Содержание

Как оплачиваются праздничные и ночные часы при вахтовом методе работы?

19 апреля, 2019

593

Прошу дать четкие разъяснения: есть ли разница при расчете и начисления праздничных и ночных часов для постоянного режима работы (5 дневной или 6 дневной 40 часовой недели) и при вахтовом методе работы????

Ситуация: вахтовый метод работы 15/15 дней, по 11 часов в день, оклад 100 000 тенге. Март 2019 года, Сотрудник проработал с 1 по 15 число, 166 часов, при этом:165 часов продолжительность вахты (15 дней * 11 часов), из них 11 часов праздничные (8 марта) и 1 час ночных.

расчет:

1 вариант: 100 000/166(фактический отработанное время)*1,5*11= 9 939,75 тенге праздничных 

                  100 000/166(фактический отработанное время)*1,5*1 =903,61 тенге ночных

2 вариант: 100 000/136(норм.

прод. раб. времени согл. балансовому календарю) *1,5*11 = 12 132,35 празд.

                  100 000/136(норм. прод. раб. времени согл. балансовому календарю) *1,5*1 = 1 102,94 ночных

прошу указать какой из расчетов согласно ТК РК верный????


ОТВЕТ:

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статьям 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы производится в повышенном размере…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть
авторизованы
с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Рабочее время и время отдыха / КонсультантПлюс

Рабочее время и время отдыха

При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).

В графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Вахта – период времени, включающий:

– время выполнения работ на объекте;

– время междусменного отдыха.

Важно! Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.

Случаи увеличения продолжительности вахты:

– наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;

– увеличение вахты производится на отдельных объектах;

– срок увеличения вахты – до 3 месяцев.

Важно! При увеличении продолжительности вахты работодатель обязан учесть мнение выборной профсоюзной организации (при ее наличии).

При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Важно! Время, включаемое в учетный период:

– все рабочее время;

– время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;

– время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Важно! Работодатель обязан вести учет рабочего времени при вахтовом методе работы – по месяцам и за весь учетный период.

Режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии). В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются.

Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Ежедневный (междусменный) отдых – время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену).

Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания. В некоторых случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.

В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Открыть полный текст документа

Вахтовый метод работы. Правомерны ли действия администрации предприятия?

Здравствуйте. Организация, в которой я работаю, расположена в районе Крайнего Севера, с установленным Правительством РФ районным коэффициентом 2. На нашем предприятии применяется суммированный учет рабочего времени (выдержка из Правил внутреннего распорядка: “Режим работы, ее начало и окончание, перерывы для отдыха и приема пищи определяются Положением о вахтовом методе организации труда и производства в полевых (экспедиционных) условиях: для всех работников общества вводится суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочей смены 12 часов, в том числе учетное рабочее время — 11 часов, время перерывов на прием пищи и отдых — 1 час. Режим работы — без выходных, праздничные дни — по решению администрации. Решение администрации: установить годовой минимум трудового участия работника общества — 182 рабочих дня, с выплатой заработной платы поквартально (выдержка из Правил внутреннего распорядка: “Работнику ежемесячно начисляется заработная плата за фактически отработанное время по тарифной ставке (установленному окладу), с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера)”.

За отработанное время, в соответствии с ТК РФ, работникам предоставляется отпуск (выдержка из Правил внутреннего распорядка: “Работнику предоставляются оплачиваемые основной и дополнительные отпуска — 28 и 24 календарных дня соответственно. Администрация общества предоставляет работнику дни дополнительного отпуска (отдыха), образовавшиеся за счет переработки работником за учетный период нормативного количества рабочих часов. Оплата дней дополнительного отпуска производится в размере тарифной ставки (оклада).

Теперь суть проблемы. Правомерно ли следующее?

1. Применяя Положение о вахтовом методе работы, непрерывная работа работников нашей организации составляет 182 и более календарных дня.

2. Оплата работы в вечерние и ночные часы без применения повышающих коэффициентов.

3. Неоплата работы в праздничные дни в двойном размере.

4. При начислении отпускных за 52 дня основного и дополнительного отпуска бухгалтерия производит расчет по календарным дням исходя из 7-часового рабочего дня.

5. Оплата дней дополнительного отпуска, образованного за счет переработки, осуществляется по тарифу (окладу), без применения районного коэффициента.

6. Оплата больничных листов исходя из 40-часовой рабочей недели.

7. Предоставление отпуска до вызова, без указания конкретной даты.

8. Изменение тарифных ставок в одностороннем порядке, без получения согласия работника.

С уважением, Королькова Инна Ивановна

От редакции

1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. “Основные положения о вахтовом методе организаций работ” от 17.01.90 N 27/2-71. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ 2). Работа в вечернее и ночное время осуществляется в том же месте и при тех же условиях, соответственно к ней также должны применяться коэффициенты.

2. “Основные положения о вахтовом методе организаций работ” от 17.01.90 N 27/2-71 5. 3. К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.
3. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ “Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки”;

4. Эти отношения могут быть урегулированы в коллективном договоре.

5. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы (ст. 10 Федерального закона “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” 19 февраля 1993 года N 4520-1.

6. Эти отношения так же могут быть урегулированы в коллективном договоре.

7. В соответствии со ст.13 Федерального закона “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” от 19 февраля 1993 года N 4520-1 “Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования основного и дополнительных отпусков”. Таким образом, предоставление отпуска “до вызова” неправомерно.

8. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. (ст. 135 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ).

Расчет дифференциала ночных смен

Работник имеет право на доплату за работу, выполненную в любое время между 22:00 и 22:00. и 6 часов утра. Называется «надбавка за ночную смену», она эквивалентна 10% от почасовой оплаты работника и выплачивается за каждый час, отработанный с 22:00 до 22:00. и 6 утра

Сотрудник имеет право на надбавку за ночную смену независимо от того, являются ли инклюзивные часы частью его обычной смены.

Все сотрудники имеют право на надбавку за ночную смену, за исключением следующих:

  • Государственные служащие и сотрудники GOCC (государственных и контролируемых корпораций)
  • работники предприятий розничной торговли или сферы услуг, в которых на постоянной основе занято не более пяти человек
  • домашняя прислуга и лица, работающие в сфере личных услуг
  • руководящих работников
  • полевые работники или те, кто не контролируется работодателем

Если работа, выполняемая работником в ночную смену, превышает восемь часов (сверхурочная работа), то до расчета надбавки за ночную смену следует сначала применить надбавку за сверхурочную работу.

Расчет для дифференциала ночной смены

Вот несколько примеров, показывающих, как рассчитывается надбавка за ночную смену. Ниже приведены базы для всех сценариев:

Дневная заработная плата работника: 500 P500

Почасовая оплата труда работника: 500 песо / 8 часов = 62,50 песо

1. Без сверхурочных:

График работы сотрудника: 20:00. до 4 утра

Количество часов, отработанных с 22:00 до 22:00. и 6 утра: 6 часов

Разница в ночную смену: почасовая оплата x количество отработанных часов в ночную смену x 10% = P62.50 х 6 часов х 0,10 = P37,50

Общая заработная плата: дневная заработная плата + надбавка за ночную смену = 500 песо + 37,5 песо = 537,50 песо

2. Со сверхурочными:

График работы сотрудника: 18:00. до 1 часа ночи

Сверхурочные: с 1:00 до 4:00

Количество часов, отработанных с 22:00 до 22:00. и 6:00 (не OT): 3 часа

Количество часов, отработанных с 22:00 до 22:00. и 6 утра (OT): 3 часа

Количество часов, отработанных сверх восьми часов: 3 часа

Надбавка за сверхурочную работу: 25% от почасовой оплаты

Ниже приводится разбивка компонентов выплаты на руки:

Заработная плата за сверхурочную работу:

  • Получите почасовую оплату за сверхурочную работу: Почасовая оплата x 25% = 62.5 х 0,25 = 78,125
  • Умножьте почасовую оплату за сверхурочную работу на количество отработанных часов OT: 78,125 x 3 = 234,375

Ночной дифференциал:

Для обычных, нерабочих часов: Получите 10% от обычной почасовой оплаты, умноженной на количество отработанных часов в ночную смену, не относящихся к ОТ: (62,5 x 3) x 0,10 = 18,75

Для часов OT: Получите 10% от почасовой оплаты сверхурочных, умноженной на количество отработанных часов OT в ночную смену: (78,125 x 3) x 0,10 = 23,475

Суммарный ночной дифференциал: 42.225

Всего на руки:

Получить сумму обычной заработной платы, надбавки за сверхурочную работу и надбавки за ночь:

Обычная заработная плата: 62,5 x 8 часов = 500 песо

Оплата за сверхурочную работу = 234,375

P. S.

Ночной дифференциал = P42.225

Общая сумма на руки: 776,60 песо

3. За работу, выполненную в очередной праздник (100% надбавка)

График работы сотрудника: 20:00. до 4 утра

Общее количество отработанных часов: 8

Количество отработанных часов в ночную смену: 6

  • Получите базовую почасовую заработную плату, включая 100% надбавку к регулярным отпускам: почасовая заработная плата x 2 = 62.50 х 2 = 125
  • Получите дневную заработную плату со 100% надбавкой к отпуску: почасовая оплата с надбавкой x отработанное время = 125 x 8 = 1000
  • Получите ночную надбавку: почасовая оплата с надбавкой x количество отработанных часов в ночную смену x 10% = 125 x 6 x 0,10 = 75
  • Чтобы получить общую заработную плату, получите сумму дневной заработной платы с надбавкой и надбавкой за ночную смену: 1000 + 75 = 1075 песо

Руководство по дифференцированной оплате труда — JHU Human Resources

Назначение

Дифференциальная заработная плата за смену может выплачиваться сотрудникам подразделения, не участвующим в переговорах, в качестве финансового поощрения и компенсации за работу в установленную вечернюю, ночную смену или смену выходного дня в пользу университета и в соответствии с оперативными потребностями отдела. Департаменты должны проконсультироваться с отделом кадров подразделения или менеджером по персоналу при установлении практики дифференцированной оплаты по сменам, чтобы обеспечить соблюдение применимых законов и правил, а также соблюдение установленных университетом руководящих принципов дифференцированной оплаты по сменам.

Право на участие

  • Если в отделе существует утвержденная практика дифференцированной сменной оплаты, сотрудник должен работать в течение одного из следующих периодов времени, чтобы иметь право на дифференцированную оплату сменной работы:
    • Сотрудник, работа которого начинается с 15:00.м. и 23:00 может иметь право на получение надбавки за вечернюю смену
    • Сотрудник, работа которого начинается с 23:00 до 23:00. и 7:00 могут иметь право на получение надбавки за ночную смену
    • Сотрудник, работающий в установленную смену выходного дня (например, дневную, вечернюю или ночную), может иметь право на получение надбавки за смену выходного дня
  • Сотруднику не обязательно работать в установленную вечернюю, ночную смену или смену выходного дня на регулярной основе, чтобы иметь право на получение дифференцированной оплаты за смену.
  • Сотрудник, который работает в вечернее, ночное время или в выходные дни по личным обстоятельствам или по собственному выбору, не имеет права на дифференцированную оплату за сменную работу.
  • Сотрудник, работа которого начинается с 7:00 до 15:00. не имеет права на надбавку за смену, если работает сверхурочно.
  • Сотрудник, работа которого начинается с 15:00 до 15:00. и 23:00 имеет право на надбавку за вечернюю смену за сверхурочную работу после 23:00.
  • Сотрудник, работа которого начинается с 23 часов.м. и 7 часов утра имеет право на надбавку за ночную смену за сверхурочные часы, отработанные после 7 часов утра

Процедуры

  • Отдел должен быть в состоянии продемонстрировать деловую необходимость требовать от сотрудников работать в вечернюю, ночную смену или в выходные дни и выплачивать своим сотрудникам надбавку за смену.
  • Надлежащая сумма дифференцированной оплаты за смену будет основываться на нескольких факторах, включая количество отработанных часов и конкурентоспособную практику оплаты труда в сопоставимых организациях, внутренних и внешних по отношению к отделу. Эта сумма будет определяться совместно департаментом и отделом кадров отдела или менеджером по персоналу.
  • Департамент должен обеспечить наличие средств и должен получить соответствующее разрешение декана, вице-президента или назначенного лица, прежде чем выплачивать надбавку за смену сотрудникам.
  • Дифференциальная оплата за смену должна быть включена в расчет обычной ставки сотрудника для целей оплаты сверхурочной работы.
  • Дифференциальная оплата за смену не будет производиться за нерабочее время сотрудника, такое как отпуск, больничный и праздничные дни.
  • Дифференциальная оплата за смену не будет включаться в расчеты вознаграждений работникам (т. е. выходных пособий и пенсионных пособий).

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ОПЛАТА НОЧНЫХ СМЕН?

Читайте также: Можно ли заставить сотрудников выполнять сверхурочную работу?

  • Сотрудники, работающие с 22:00 до 6:00, имеют право на надбавку за ночную смену.
  • Сотруднику выплачивается надбавка за ночную смену в размере не менее десяти процентов (10%) от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполненный с 22:00 до 6:00.
  • Однако не все сотрудники имеют право на надбавку за ночную смену.

Надбавка за ночную смену (NSD) означает дополнительную компенсацию в размере десяти процентов (10%) от обычной заработной платы работника за каждый час работы, выполненный с 22:00 до 22:00. и 6 часов утра. Как правило, все сотрудники имеют право на надбавки за ночную смену, за исключением следующих:

  1. Государственные и любые его политические подразделения, включая корпорации, принадлежащие государству и/или контролируемые им;
  2. Предприятия торговли и обслуживания, в которых постоянно работает не более пяти (5) работников;
  3. Домашняя прислуга и лица, находящиеся в личном обслуживании другого лица
  4. Руководящие работники
  5. Полевой персонал и другие работники, чье время и производительность не контролируются работодателем, включая тех, кто нанят на основе задания или контракта, исключительно на комиссионной основе, или тех, кто получает фиксированную сумму за выполнение работы независимо от времени, затраченного на ее выполнение (Раздел 1, Правило II, IRR, Трудовой кодекс).

Целью этого положения является надбавка за работу в ночное время, когда сотрудник должен спать. Работа в ночное время нарушает закон природы, так как это период отдыха и сна. У работника, работающего ночью, меньше выносливости и энергичности; таким образом, он может легко заболеть.

Работа, выполняемая в ночное время, ложится тяжелым бременем на работника. Это более напряженно и обременительно, чем работа, выполняемая в течение дня; следовательно, он заслуживает большей или дополнительной компенсации (Shell Co.против NLU, 81 Фил. 315).

Расчет разницы в оплате труда в ночную смену в соответствии с законом:

  1. Работа в ночную смену является обычной работой

          а. В обычный день:

               Плюс 10% от базовой почасовой ставки или всего 110% от базовой почасовой ставки.

          б. В выходной день, особый день или очередной праздник:

               Плюс 10 % от обычной почасовой ставки в выходной, особый день или обычный праздничный день или в общей сложности 110 % от обычной почасовой ставки.

  1. Если работа в ночную смену считается сверхурочной.

          а. В обычный день:

               Плюс 10% от почасовой ставки сверхурочной работы в обычный день или всего 110% от почасовой ставки за сверхурочную работу в обычный день.

          б. В выходной или особый день или очередной праздник:

               Плюс 10 % от почасовой ставки за сверхурочную работу в выходной, особый или обычный праздничный день.

  1. Для сверхурочной работы в ночную смену.

          Поскольку сверхурочная работа обычно не длится восемь (8) часов, компенсация за сверхурочную работу в ночную смену также рассчитывается на основе почасовой ставки.

          а. В обычный день.

               Плюс 10 % от 125 % базовой почасовой ставки или в сумме 110 % от 125 % базовой почасовой ставки.

          б. В выходной день или особый день или обычный праздник.

               Плюс 10 % от 130 % обычной почасовой ставки в указанные дни или в сумме 110 % от 130 % применимой обычной почасовой ставки.


Alburo Alburo and Associates Law Offices  специализируется на консультировании в области коммерческого права и трудового права. По всем вопросам вы можете обращаться к нам по адресу [email protected] или звонить по телефону (02)7745-4391/0917-5772207.

Все права защищены.


ПОДПИСАТЬСЯ НА БОЛЬШЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ОБНОВЛЕНИЙ!

Как вычислить ночной дифференциал

Каждый сотрудник имеет право на надбавку к оплате за ночную смену в размере не менее 10% от его обычной заработной платы за каждый час работы, выполненный с 22:00 до 6:00.

Обычный день Ночная смена

  • Допустим, почасовая ставка сотрудника составляет 57 филиппинских песо в час, и он работает с 22:00 до 6:00
  • .

Для определения ночного дифференциала работника:

  • Обычный дневной и ночной дифференциал = (Часовая ставка × 10% × 8 часов)
  • 45,60 филиппинских песо = (57,00 филиппинских песо × 0,10 × 8 часов)

День отдыха Ночная смена

  • Допустим, почасовая ставка сотрудника составляет 57 филиппинских песо в час, и он работает с 22:00 до 6:00
  • .

Для определения ночного дифференциала работника:

  • Дифференциал между днем ​​и ночью для отдыха = (Часовая ставка × 130% × 10% × 8 часов)
  • 59р.28 = (57,00 филиппинских песо × 1,3 × 0,10 × 8 часов)

Специальная праздничная ночная смена

  • Допустим, почасовая ставка сотрудника составляет 57 филиппинских песо в час, и он работает с 22:00 до 6:00
  • .

Для определения ночного дифференциала работника:

  • Специальная надбавка за ночь в праздничные дни = (Часовая ставка × 130% × 10% × 8 часов)
  • 59,28 филиппинских песо = (57,00 филиппинских песо × 1,3 × 0,10 × 8 часов)

Особый праздник и одновременно день отдыха Ночная смена

  • Допустим, почасовая ставка сотрудника составляет 57 филиппинских песо.00/час и работает с 22:00 до 6:00

Для определения ночного дифференциала работника:

  • Особый праздник День отдыха Ночь Дифференциал = (Часовая ставка × 150% × 10% × 8 часов)
  • 68,40 филиппинских песо = (57,00 филиппинских песо × 1,5 × 0,10 × 8 часов)

Обычная праздничная ночная смена

  • Допустим, почасовая ставка сотрудника составляет 57 филиппинских песо в час, и он работает с 22:00 до 6:00
  • .

Для определения ночного дифференциала работника:

  • Обычный праздничный ночной дифференциал = (Часовая ставка × 200% × 10% × 8 часов)
  • 91 руб.20 = (57,00 филиппинских песо X 2,0 × 0,10 × 8 часов)

Обычный выходной и одновременно день отдыха Ночная смена

  • Допустим, почасовая ставка сотрудника составляет 57 филиппинских песо в час, и он работает с 22:00 до 6:00
  • .

Для определения ночного дифференциала работника:

  • Обычный выходной День отдыха Ночь Дифференциал = (Часовая ставка × 260% × 10% × 8 часов)
  • 118,56 филиппинских песо = (57,00 филиппинских песо × 2,6 × 0,10 × 8 часов)

Двойной выходной в ночную смену

  • Допустим, почасовая ставка сотрудника составляет 57 филиппинских песо.00/час и работает с 22:00 до 6:00

Для определения ночного дифференциала работника:

  • Двойная разница в праздничные ночи = (Часовая ставка × 330% × 10% × 8 часов)
  • 150,48 филиппинских песо = (57,00 филиппинских песо × 3,3 × 0,10 × 8 часов)

Двойной отпуск и одновременно день отдыха Ночная смена

  • Допустим, почасовая ставка сотрудника составляет 57 филиппинских песо в час, и он работает с 22:00 до 6:00
  • .

Для определения ночного дифференциала работника:

  • Двойной выходной День отдыха Ночь Дифференциал = (Часовая ставка × 390% × 10% × 8 часов)
  • 177 рублей.84 = (57,00 филиппинских песо × 3,9 × 0,10 × 8 часов)

Что влечет за собой Закон о рабочем времени?

Установленное законом рабочее время

Сотрудники в возрасте 18 лет и старше могут работать максимум 12 часов в день и 60 часов в неделю. Однако они не могут работать это максимальное количество часов каждую неделю, а максимальное среднее значение:

  • 48 часов в течение 16-недельного периода или
  • 55 часов в течение 4 недель подряд.

Большинство CAO устанавливают максимальную продолжительность рабочей недели 40 часов.Возможны исключения, например, сезонные работы, часы пик или непредвиденные обстоятельства, такие как серьезная авария в цеху. В таких случаях ваши сотрудники могут временно работать больше часов в день. Исключения возможны, если это разрешено в вашем CAO или если по этим вопросам действуют отраслевые соглашения.

Для кого это применимо?


Закон о рабочем времени распространяется на всех ваших сотрудников, включая временных сотрудников агентств, «наемных работников», прикомандированных и стажеров.Вы можете отступить от Закона о рабочем времени только в том случае, если работник зарабатывает более чем в 3 раза больше минимальной заработной платы в год. Закон не распространяется на самозанятых специалистов, за исключением случаев, когда возникает вопрос о безопасности третьих лиц, например, в отношении самозанятых водителей автомобильного транспорта.

Как насчет времени на дорогу?

Время, затрачиваемое на дорогу между домом и работой, не считается рабочим временем. Поездки между рабочими местами и в рабочих целях считаются рабочим временем. Несколько исключений также применяются в отношении поездок между домом и работой.Например, если вы поручаете сотруднику забрать или высадить коллег из дома на служебном транспортном средстве, эти поездки будут считаться рабочими поездками для этого сотрудника. Для коллег поездки по-прежнему считаются поездками на работу.

Перерывы

Ваши сотрудники имеют право на перерывы. В Законе указывается, сколько времени перерыва им разрешено для данного количества отработанных часов.

Сверхурочные

Сверхурочные часы засчитываются в установленное законом максимальное количество часов, которое ваш сотрудник может отработать на вас, что составляет 12 часов в день или 60 часов в неделю.В Законе не указано, какую дополнительную оплату должен получать ваш сотрудник за сверхурочную работу. Вы можете сделать это самостоятельно в своих условиях найма, или в вашем CAO могут быть предусмотрены положения о сверхурочной работе.

Ночные смены

Отработанное время считается ночной работой только в том случае, если ваш сотрудник отработал не менее 1 часа с 00:00 до 06:00 CE(S)T. Ночная смена может длиться не более 10 часов, и за ней должен следовать очень продолжительный период отдыха. Исключения применяются, например, если количество ночных смен в год ограничено или если у вашего сотрудника нет замены, а работа должна быть выполнена.

Обратите внимание: перед первой ночной сменой ваш сотрудник должен пройти медицинский осмотр перед выходом на работу. Любой сотрудник, не прошедший медосмотр, должен как можно скорее вернуться к дневной работе.

Найдите все правила ночных смен (на голландском языке) на веб-сайте Arboportaal.

Максимальное количество ночных смен и освобождение от них

Не разрешается позволять вашим сотрудникам работать только в ночные смены. Существует максимальное количество ночных смен, которое может работать ваш сотрудник в год.Количество ночных смен, в которые может работать сотрудник, ограничено 117 сменами в год. Это правило не применяется, если:

  • существует коллективный договор, в котором указано, что необходимо больше ночных смен, или
  • этого требует характер работы.
В этом случае максимум 140 ночных смен в год. Вы можете подать заявку на максимальное освобождение, например, если ваш бизнес работает только в ночное время. Если вам предоставлено освобождение, ваш сотрудник может работать 20 ночных смен в течение 4 недель; это составляет 260 ночных смен в год.

Виды заработка по категориям – Компенсация

2CH Половина ставки надбавки за сверхурочную работу за смену (классы SEIU 925, НЕ получающие уже более высокую надбавку за смену (вычитаются налоги социального обеспечения)
2СО Сверхурочная надбавка за смену (классы SEIU Local 925 НЕ получают более высокую надбавку за смену)
2-Й Надбавка за сверхурочную работу медсестры 2-й смены (только для медсестер медицинских центров)
2SD WFSE 2-я и 3-я смена сверхурочных за половину ставки (только для медицинских центров)
2СО Сверхурочные во 2-ю смену (медицинские работники/технические классы)
2СП Надбавка за сверхурочную работу во 2-ю смену (только медицинские центры Health Care Professional/Technical Classes)
3СО Сверхурочная компьютерная поддержка 3-й смены Только классы серии
3SD Надбавка за сверхурочную работу медсестры 3-й смены (только медсестры медицинских центров)
3SO Сверхурочные в 3-ю смену (медицинские работники/технические занятия)
3SP Надбавка за сверхурочную работу в 3-ю смену (только медицинские центры Health Care Professional/Technical Classes)
4SD WSNA 3-я смена за сверхурочную работу с половинной ставкой (только для медицинских центров)
5SD Надбавка за сверхурочную работу во 2-ю и 3-ю смену (только для медицинских центров)
6СД Надбавка за сверхурочную работу во 2-ю и 3-ю смену (только для медицинских центров)
7SD Надбавка за сверхурочную работу в 3-ю смену за полставки (только для медицинских центров)
8SD 1199NW и Airlift NW 3rd Shift Overtime Premium (только для медицинских центров)
БПХ Премиальная оплата медсестры со степенью BSN WSNA — половинная ставка сверхурочной работы (только для медсестер)
БПО Премиальная оплата медсестры со степенью BSN WSNA — сверхурочная работа (только для медсестер)
CNI Плата за сертификацию — Половина ставки за сверхурочную работу
Си-эн-эн Плата за сертификацию — сверхурочная работа
ФОН Плавающая оплата медсестры — сверхурочная работа (только медсестры WSNA)
ФПХ Плавающая оплата медсестры — половинная ставка за сверхурочную работу (только для медсестер)
ФПО Плавающая оплата медсестры — сверхурочная работа (только для медсестер)
Н/Т Оплата сверхурочных в праздничные дни (только для медицинских центров)
ГОРЯЧИЙ Временная почасовая сверхурочная работа
СПЧ Надбавка за сверхурочную работу сотрудника службы безопасности HMC (контракт классифицируется — только сотрудник службы безопасности WFSE HMC)
НЧ Плата за сертификацию медсестры — половина сверхурочной ставки (только для медсестер)
НКИ Плата за сертификацию — Половина ставки за сверхурочную работу
НКС Плата за сертификацию — сверхурочная работа
унтер-офицер Плата за сертификацию медсестры — сверхурочная работа (только для медсестер)
НФО Плавающая оплата медсестры — сверхурочная работа (только для медсестер)
НТ2 Сверхурочная смена медсестер 2 (только для медсестер)
О/Т Сверхурочные
ОХБ Плата за назначение — сверхурочная работа
ОЛ1 UWPMA/Teamsters 117 Overtime Longevity Premium (контрактная классификация — только UWPMA или Teamsters 117)
ОЛ2 UWPMA/Teamsters 117 Overtime Longevity Premium (контрактная классификация — только UWPMA или Teamsters 117)
ОЛ3 UWPMA/Teamsters 117 Overtime Longevity Premium (контрактная классификация — только UWPMA или Teamsters 117)
ОЛ4 UWPMA/Teamsters 117 Overtime Longevity Premium (контрактная классификация — только UWPMA или Teamsters 117)
ОЛ5 UWPMA/Teamsters 117 Overtime Longevity Premium (контрактная классификация — только UWPMA или Teamsters 117)
ОЛН Премиум за язык сверхурочной работы
ОМ1 Оплата за сверхурочную работу 1
ОМ2 Плата за сверхурочную работу 2
ОМ3 Плата за сверхурочную работу 3
ОСТ Сверхурочная работа дифференциала переключения – договорная
ОТ2 WFSE 2-я смена — сверхурочная работа
ОТ3 Премиум сверхурочная смена 3 (только для медсестер)
ОТ4 WSNA Premium сверхурочная смена 3 (только для медсестер)
ОТ5 Премиум сверхурочная смена 2
ОТ6 Премиум сверхурочная смена 2
ОТ7 Премиум сверхурочная смена 3
ОТ8 1199NW и Airlift NW Premium Overtime Shift 3
ОТС Морская сверхурочная премия
ФДТ Премиум Двойное время
ВОМ Торгует сверхурочно за полставки
РФХ Ресурсная команда Float Premium — Половинная ставка за сверхурочную работу
РФО Ресурсная команда Float Premium — Overtime
РРО Вербовка/удержание сверхурочных (только медицинские центры)
С2О Сверхурочная работа во 2-ю смену без OASI
С3О Сверхурочная работа 3-й смены без OASI
ШО Часовая сверхурочная работа студентов без OASI (без вычета налогов на социальное обеспечение)
СОО Почасовая оплата сверхурочной работы учащегося с OASI (за вычетом налогов на социальное обеспечение)
ТОТ Временная почасовая сверхурочная работа
ВДО Премиум-сверхурочные в выходные дни (только для медицинских работников/технических классов)
ЗКО Дополнительная сверхурочная работа в выходные дни (только для медсестер и медицинских специалистов)

Доплачивает ли Amazon за ночные смены?

Доплачивает ли Amazon за ночные смены?

Да, вы получаете дополнительный доллар за работу в ночную смену. Ваша базовая оплата, вероятно, составляет 15 долларов в час, и вы будете получать еще один доллар в час сверх этого.

Как рассчитывается оплата за ночную смену?

Вычисление

  1. Определите почасовую ставку сотрудника. дневная ставка ÷ 8 часов = почасовая ставка. Пример:
  2. Чтобы получить почасовую ставку ночной смены, вычислите 10 % от почасовой ставки или 110 %. почасовая ставка x 110% = почасовая ставка ночной смены. Пример:
  3. Умножьте почасовую ставку ночной смены на количество отработанных часов (т.грамм. два часа).

Законно ли работать в ночную смену одному?

Могут ли работодатели на законных основаниях попросить кого-то работать в ночную смену в одиночку? Работодатели могут по закону потребовать, чтобы один человек работал ночью в одиночку. Охранники регулярно наблюдают за зданиями в одиночку в течение ночи, в то время как другие роли, такие как администраторы отелей или обслуживающий персонал заправочной станции, могут работать в одиночку в нерабочее время.

С какого возраста можно работать в ночную смену?

Существуют специальные правила для молодых работников в возрасте 16 и 17 лет.Молодые работники обычно не могут работать в ночное время с 22:00 до 6:00 или с 23:00 до 7:00, если трудовой договор предусматривает работу после 22:00. Однако исключения применяются при определенных обстоятельствах в случае определенных видов занятости.

Насколько плохи для вас ночные смены?

Исследования показывают, что работа в ночную смену неизменно связана с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний и рака. Всемирная организация здравоохранения также классифицировала работу в ночную смену как вероятный канцероген из-за нарушения циркадного ритма.Рабочие ночи также могут негативно сказаться на вашем психическом здоровье.

Могу ли я работать по 12 часов в ночную смену?

Можно работать в 12-часовую ночную смену, если средняя продолжительность ночной смены не превышает восьми часов в течение 24-часового периода при измерении за стандартный учетный период в 17 недель.

Можете ли вы работать 20 часов в неделю?

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, может работать менее 35 часов в неделю или просто может работать меньше часов, чем количество часов, которое работодатель считает «полным рабочим днем».Некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут иметь соглашение со своим работодателем о том, что они будут работать 20 часов в неделю (что составляет половину того, что обычно составляет полный рабочий день).

Как работают 24-часовые смены?

В режиме 24-48 смен используются три команды (т. е. взводы) и три смены для обеспечения круглосуточной работы без выходных. Он состоит из 3-дневного цикла, в котором каждая бригада работает одну 24-часовую смену, за которой следуют 2 дня подряд (48 часов) в свободное от работы время. Этот график смены очень популярен среди пожарных в Соединенных Штатах, а также известен […]

Сколько часов разрешено работать в неделю?

48 часов

16 часов полный рабочий день?

Не существует определенного количества часов, которое делает кого-то полным или неполным рабочим днем, но работник, работающий полный рабочий день, обычно будет работать 35 или более часов в неделю.

25 часов полный рабочий день?

Краткий ответ: Полная занятость обычно составляет от 30 до 40 часов в неделю, а неполный рабочий день обычно составляет менее 30 часов в неделю. Работник, занятый полный рабочий день, в течение календарного месяца – это работник, проработавший в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Сколько часов вы работаете в месяц?

160 часов

Какая самая высокооплачиваемая работа с частичной занятостью?

Ознакомьтесь с приведенным ниже списком работ с частичной занятостью, которые хорошо оплачиваются, и посмотрите, подходят ли они вам.

  • Практикующая медсестра.
  • Логопед.
  • Психолог.
  • Трудотерапевт.
  • Дипломированная медсестра.
  • Стоматолог-гигиенист.
  • Медико-клинический лаборант-технолог.
  • Врач-сонограф.

Каковы недостатки работы неполный рабочий день?

Недостатки:

  • Меньше времени на домашнюю работу. Работающие студенты могут не иметь или не находить времени для выполнения своей работы.
  • Более высокий уровень прогулов и меньшая вовлеченность в школу.
  • Младшие классы в школе.
  • Более вероятно употребление наркотиков и алкоголя.
  • Развитие негативных взглядов на саму работу.
  • Повышенный стресс.

.