Содержание

Как отразить в 6 ндфл больничный, который начислен в декабре а выплачен в январе

Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в 6 ндфл больничный, который начислен в декабре а выплачен в январе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как отразить в 6 ндфл больничный, который начислен в декабре а выплачен в январе Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как заполнить форму 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2022)В поле 110 проставьте общую сумму доходов по всем физлицам, к которым применяется ставка налога, указанная в поле 100. Включите сюда только те доходы, дата фактического получения которых приходится на отчетный период, за который составляется расчет (п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ и п. 4.3 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ). Так, доход в виде пособия по временной нетрудоспособности отражается в том периоде, в котором он выплачен, а доход в виде зарплаты – в том периоде, за который ее начислили.
Например, зарплату, начисленную за декабрь отчетного периода, выплачиваемую в январе следующего года, нужно отражать в расчете за отчетный период (п. п. 1, 2 ст. 223 НК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2022)В расчете 6-НДФЛ дата фактического получения дохода по больничному – это дата выплаты пособия. Даже если оно начислено в одном отчетном периоде, а выплачено в другом, его сумма отражается в расчете в периоде выплаты. Например, если работник болел в декабре прошлого года, а больничный ему оплатили в январе текущего года, то сумму пособия нужно отразить в разд. 1 и 2 расчета 6-НДФЛ за I квартал текущего года.

Уплата НДФЛ с отпускных и больничных

Если компания выдала сотрудникам в течение месяца больничные или отпускные, то в последний день месяца необходимо перечислить в бюджет НДФЛ, удержанный с этих выплат.

Если эта дата выпадает на выходной и праздник, то срок переносится на ближайший рабочий день.

Следовательно, перечислить налог с указанных сумм, выданных работникам в январе 2021 года, необходимо не позднее 01.02.2021 (с учетом выходных).

Действия по уплате, образец платежки на перечисление налога в бюджет, а также особенности отражения данных выплат в 6-НДФЛ представлены в нашей статье.

Срок уплаты НДФЛ с отпускных и больничных

Налоговые агенты должны перечислять НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Таково требование п. 6 ст. 226 НК РФ.

Однако при выплате отпускных и пособий дата уплаты налога иная. Компании в этом случае обязаны перечислить в бюджет НДФЛ не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Таким образом, если организация оплачивает отпуск или больничный работника в декабре 2020 года, то перечислить НДФЛ в бюджет нужно не позднее 31.12. 2020.

А если работодатель доплачивает сотрудникам до оклада по отпускам и больничным? В какие сроки нужно заплатить НДФЛ с таких доплат?

Датой фактического получения дохода в виде доплаты до оклада в данной ситуации является дата выплаты указанного дохода.

Дело в том, что доплата до оклада при оплате отпуска и больничного листа не является ни пособием, ни оплатой отпуска — это отдельный вид дохода. Датой фактического получения дохода в виде пособий по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска, в том числе в виде доплаты до оклада по пособиям и отпускным, считается день выплаты дохода (письмо ФНС РФ от 01.08.2016 № БС-4-11/[email protected]).

При этом согласно нормам НК РФ и разъяснениям налоговиков, сроки перечисления НДФЛ по доходу в виде доплаты и доходу в виде оплаты отпуска и пособия по временной нетрудоспособности различны. По доходам в виде оплаты отпуска и пособия — это последнее число месяца, в котором производилась выплата, а по доходу в виде доплаты до оклада — день, следующий за днем выплаты дохода сотруднику (пп.  4, 6 ст. 226 НК РФ).

Следовательно, бухгалтер будет оформлять отдельные платежки на перечисление НДФЛ с сумм отпускных и больничных и на уплату налога с доплат к этим выплатам.

Порядок заполнения платежного поручения на перечисление НДФЛ с отпускных и больничных

При перечислении налога на доходы в бюджет следует руководствоваться положениями Приказа Минфина РФ от 12.11.2013 № 107н. Данным документом предусмотрено, что в реквизите «107» платежки указывается конкретная дата уплаты налога (сбора) для каждого срока в случае, если законодательством установлено более одного срока уплаты налогового платежа.

ФНС РФ в письме от 01.09.2016 № БС-3-11/[email protected] разъяснила, как заполнить платежку при перечислении НДФЛ с отпускных и больничных. Если же компания перечисляет налог с указанных выплат, то можно оформить одну платежку. В реквизите «107» следует указать «МС», так как периодичность уплаты налога — месяц (например, если выплата произведена в январе — «МС. 01.2021»).

При этом ФНС РФ отметила, что если налоговый агент производит выплаты с разными сроками уплаты НДФЛ, то на перечисление НДФЛ нужно оформлять разные платежки.
Таким образом, при перечислении НДФЛ с зарплаты, отпускных и больничных оформляются отдельные платежки, так как сроки уплаты налога с данных выплат разные.

Обратите внимание: в связи с введением с 2021 года прогрессивной шкалы по НДФЛ перечень КБК по налогу дополнен.

С 1 января 2021 года изменяются реквизиты банковских счетов Федерального казначейства для уплаты налогов. Информация о новых казначейских счетах опубликована в письме ФНС России от 08.10.2020 № КЧ-4-8/[email protected]

При заполнении платежного поручения необходимо обращать особое внимание на заполнение реквизита 17 — «Номер счета получателя средств».

Станет обязательным указание номера банковского счета (корреспондентского счета), значение которого будет указываться в реквизите 15 — «Номер счета банка получателя средств» платежного поручения.

С 1 января по 30 апреля 2021 года Казначейством России установлен переходный период, когда будут одновременно функционировать оба счета, как старый, так и новый. С 1 мая будут действовать только вновь открытые казначейские счета.

Образец заполнения платежного поручения на уплату НДФЛ с больничных и отпускных выплат

 

6-НДФЛ: как отразить отпускные и больничные

Суммы отпускных нужно отражать в форме 6-НДФЛ за тот период, в котором они выплачены работникам.

Обратите внимание: начисленные, но не выплаченные отпускные не включаются в расчет по форме 6-НДФЛ (письмо ФНС РФ от 01.08.2016 № БС-4-11/[email protected]).

В форме 6-НДФЛ отпускные отражаются следующим образом.

Раздел 1:

  • строка 020 — отпускные выплаты, перечисленные сотрудникам в отчетном периоде, вместе с НДФЛ;
  • строки 040 и 070 — НДФЛ с выплаченных отпускных.

Раздел 2:

  • строки 100 и 110 — даты выплаты отпускных, выплаченных в последнем квартале отчетного периода;
  • строка 120 — последний день месяца, в котором выплачены отпускные.
    Если этот день выпадает на выходной, нужно указать следующий рабочий день;
  • строка 130 — отпускные вместе с НДФЛ;
  • строка 140 — НДФЛ, удержанный с отпускных.

Если организация (налоговый агент) производит перерасчет суммы отпускных и, соответственно, суммы НДФЛ, то в разделе 1 расчета по форме 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом перерасчета (письмо ФНС РФ от 24.05.2016 № БС-4-11/9248).

Пособия по больничным отражаются в форме 6-НДФЛ за период, в котором они выплачены. Начисленные, но не выплаченные пособия в расчет не включаются (письма ФНС РФ от 25.01.2017 № БС-4-11/[email protected], от 01.08.2016 № БС-4-11/[email protected]).

Доход в виде пособия по временной нетрудоспособности считается полученным в день его выплаты (перечисления на счет налогоплательщика). Следовательно, по строке 020 раздела 1 расчета по форме 6-НДФЛ данный доход отражается в том периоде представления, в котором этот доход считается полученным.

В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ данная операция отражается следующим образом:

  • строки 100 и 110 — дата выплаты;
  • строка 120 — последний день месяца, в котором выплачены пособия.

Если это выходной, указывается первый рабочий день следующего месяца.

  • строка 130 — пособия вместе с НДФЛ;
  • строка 140 — удержанный с пособий налог.

Если отпуск сотрудника начался в одном квартале, а закончился в другом, то никаких особенностей в заполнении формы 6-НДФЛ в данном случае нет. Ведь отпускные отражаются в форме за тот период, когда они фактически выданы работнику.Правда, если последний день квартала выпал на выходной, то нюансы заполнения 6-НДФЛ все же есть. Они описаны в письме ФНС РФ от 05.04.2017 № БС-4-11/[email protected]

В этом случае суммы, выплаченные в последнем месяце квартала, нужно отразить только в разделе 1. В раздел 2 отпускные включаются лишь в отчет за следующий квартал.

Гость, для Вас есть резерв в группе на новом курсе

Мы выяснили, что тяжелее всего бухгалтерам дается финанализ и планирование бюджета. Учли это и вложили в новый курс повышения квалификации «Антикризисный управленческий учет и бюджетирование».

Старт 1 апреля. Разберем пошагово управленку и бюджетирование с нуля до внедрения в 1С.

Больничный за декабрь в январе

Если в январе 2017 г. производился перерасчет суммы НДФЛ с заработной платы за декабрь 2016 г., то итоговые суммы с учетом произведенного перерасчета отражаются в разд. 1 расчета по форме 6-НДФЛ за 2016 г., а также в разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ за I квартал 2017 г.

Операция по выплате пособия по временной нетрудоспособности отражается в расчете формы 6-НДФЛ за тот период, когда пособие выплачено.

 

Согласно п. п. 4 и 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом. При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (далее — расчет по форме 6-НДФЛ), по форме, форматам и в Порядке, утвержденным Приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/[email protected] «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), Порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме». Расчет по форме 6-НДФЛ за I квартал, полугодие, девять месяцев представляют не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год — не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Пунктом 3.1 Порядка заполнения и представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6-НДФЛ (утв. Приказом ФНС России N ММВ-7-11/[email protected]) (далее — Порядок заполнения), установлено, что разд. 1 расчета по форме 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за I квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ за соответствующий период представления отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого периода.

Пунктом 3.3 Порядка заполнения определено, что в разд. 1 формы 6-НДФЛ указывается, в частности, по строке 020 — обобщенная по всем физическим лицам сумма начисленного дохода нарастающим итогом с начала налогового периода; по строке 040 — обобщенная по всем физическим лицам сумма исчисленного налога нарастающим итогом с начала налогового периода, по строке 070 — общая сумма удержанного налога нарастающим итогом с начала налогового периода.

В разд. 2 указываются даты фактического получения физическими лицами дохода и удержания налога, сроки перечисления налога и обобщенные по всем физическим лицам суммы фактически полученного дохода и удержанного налога (п. 4.1 Порядка заполнения).

Согласно разъяснениям ФНС России, изложенным в Письме от 15.12.2016 N БС-4-11/[email protected], если налоговый агент производит операцию в одном периоде представления, а завершает ее в другом периоде, то данная операция отражается в том периоде представления, в котором завершена. При этом операция считается завершенной в периоде представления, в котором наступает срок перечисления налога в соответствии с п. 6 ст. 226 и п. 9 ст. 226.1 НК РФ.

Таким образом, операции по выплате пособия по временной нетрудоспособности отражаются в расчете формы 6-НДФЛ за тот период, когда пособие выплачено (Письмо ФНС России от 01.08.2016 N БС-4-11/[email protected]).

Исходя из разъяснения ФНС России в Письме от 29.11.2016 N БС-4-11/[email protected], если удержание суммы налога с дохода в виде заработной платы, начисленной за декабрь 2016 г. , налоговым агентом производится в январе 2017 г. непосредственно при выплате заработной платы, данная сумма налога отражается только по строке 040 и не отражается по строкам 070, 080 разд. 1 расчета по форме 6-НДФЛ за 2016 г. При этом данная сумма налога должна быть отражена по строке 070 разд. 1, а также непосредственно сама операция в разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ за I квартал 2017 г.

В Письме ФНС России от 27.01.2017 N БС-4-11/[email protected] отмечено, что, в случае когда налоговый агент в связи с выявлением арифметических ошибок производит в январе 2017 г. перерасчет суммы налога на доходы физических лиц с заработной платы за декабрь 2016 г., итоговые суммы с учетом произведенного перерасчета отражаются в разд. 1 расчета по форме 6-НДФЛ за 2016 г. и в разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ за I квартал 2017 г.

С учетом вышеизложенного информация, связанная с перерасчетом в январе 2017 г. заработной платы за декабрь 2016 г., может быть отражена в показателях расчета 6-НДФЛ следующим образом.

Итоговые суммы с учетом произведенного перерасчета отражаются в разд. 1 расчета по форме 6-НДФЛ за 2016 г., а также в разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ за I квартал 2017 г.

Операция по выплате пособия по временной нетрудоспособности отражается в расчете формы 6-НДФЛ за тот период, когда пособие выплачено.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс Вопрос: …Как заполнить форму 6-НДФЛ, если работнику в декабре начислена зарплата за полный месяц, а в январе 2017 г. он представил больничный лист? (Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2017) {КонсультантПлюс}

Как отразить в 6-НДФЛ зарплату за декабрь, выплаченную в январе? новость от 19.01.2022

Ответ эксперта

Вопрос:

Как заполнить расчёт по форме 6-НДФЛ за 2021 год, если зарплата за декабрь выплачена в январе?

Ответ:

В указанной вами ситуации суммы начисленной и выплаченной зарплаты отражаются в расчёте 6-НДФЛ в порядке, аналогичном тому, как отражается мартовская зарплата, выплаченная в апреле.

В расчёте за год суммы начисленной за декабрь зарплаты, НДФЛ и вычетов по ней учитываются при определении показателей полей 110, 112, 115, 130, 140, 142 разд. 2 и отражаются в справке о доходах и суммах налога физлица (п. п. 4.14.3, разд. V Порядка заполнения расчёта 6-НДФЛ, Письмо ФНС России от 09.08.2021 N СД-19-11/[email protected]).

В справке отразите сведения в разд. 2 (в полях “Общая сумма дохода”, “Налоговая база” и “Сумма налога исчисленная”), 3 и Приложении к справке с указанием месяца, за который она была начислена (разд. V Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ).

Полагаем, что зарплату за декабрь следует включать в годовой расчёт 6-НДФЛ (в том числе в справку) независимо от того, когда она была выплачена (п. 2 ст. 223 НК РФ, п. п. 4.3, 5.5, 5.8 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ). Следовательно, в этом расчёте (в том числе в справке) нужно отразить также вычеты, предоставленные в декабре, и исчисленный с декабрьской зарплаты налог (п. 3 ст. 210, п. 3 ст. 225 НК РФ, п. п. 4.1, 5.5, 5.6 Порядка заполнения расчёта 6-НДФЛ).

В то же время ФНС России указала, что в расчёт 6-НДФЛ нельзя включать суммы дохода (в том числе зарплату), которые на дату его представления не были выплачены физлицам (Письмо от 13.09.2021 N БС-4-11/[email protected]). Более того, по мнению ведомства, если невыплаченные суммы доходов включены в расчёт, их нужно исключить и подать уточнённый документ.

Аналогичная позиция отдельно высказана ведомством в отношении заполнения справки о доходах и суммах налога физлица (Письмо ФНС России от 06.10.2021 N БС-4-11/[email protected]). Поэтому рекомендуем подавать годовой расчёт после выплаты зарплаты за декабрь.

В противном случае есть смысл уточнить в инспекции, нужно ли отражать в нём эту зарплату, а также соответствующие суммы вычетов и исчисленного НДФЛ.

НДФЛ, начисленный с декабрьской зарплаты, который в декабре не был удержан, не отражается в поле 170 расчёта.

Рекомендуем ознакомиться с примерами отражения в 6-НДФЛ за 2021 год различных выплат.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Конгресс оставил большие пробелы в положениях об оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусках Законодательства о чрезвычайном положении в связи с коронавирусом

В блоге Health Affairs от 4 марта, посвященном оплачиваемому медицинскому отпуску и отпуску по семейным обстоятельствам, я предсказал: «Медленно, но неуклонно оплачиваемый отпуск набирает политический импульс. Однако шансы на принятие федерального закона об оплачиваемых отпусках в 2020 году близки к нулю».

Какое значение имеет пандемия. Оплачиваемые дни болезни и один из видов оплачиваемого отпуска, финансируемые из федерального бюджета, являются основными элементами чрезвычайного законодательства о пандемии, принятого в марте.Эти положения вступили в силу 2 апреля и истекают 31 декабря 2020 года. Они помогут ограничить заражение коронавирусом и спасти жизни.

К сожалению, в программе Families First Coronavirus Response имеются значительные пробелы, из-за которых миллионы семей и работников подвергаются риску заражения и финансовой незащищенности.

Под руководством представителей малого бизнеса, защиты прав потребителей и групп общественного здравоохранения предпринимаются усилия по оказанию давления на Конгресс, чтобы он восполнил эти пробелы в готовящемся законодательстве, связанном с коронавирусом.На данный момент один штат, Нью-Йорк, подал иск, оспаривающий правила Министерства труда, изданные 1 апреля, в отношении реализации Закона о семье в первую очередь.

Пандемия высветила недостатки нашей системы здравоохранения. Одним из них является отсутствие гарантированных государством оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусков. США — единственная богатая страна, которая не гарантирует и того, и другого.

В результате примерно четверть рабочих в США не имеют доступа к оплачиваемым больничным дням, и только 19 процентов гражданских (неправительственных) работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своего работодателя для ухода за новым ребенком или больным членом семьи. .

В политическом плане дебаты по поводу оплачиваемого отпуска разыгрались по идеологическим мотивам. Демократы в Конгрессе поддерживают широкие права и национальную политику, в то время как республиканцы выступают за более целенаправленные и ограниченные подходы с упором на инициативы частного сектора и права государства. (В одиннадцати штатах и ​​округе Колумбия действуют законы об оплачиваемых днях болезни. В восьми штатах и ​​округе Колумбия действуют всеобъемлющие законы об оплачиваемых отпусках.)  

Этот политический раскол стал очевиден, когда Закон о семье прежде всего, принятый 18 марта, находился на стадии завершения.В конце концов, республиканцы в значительной степени одержали победу, ограничив количество оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусков, связанных с коронавирусом.

Однако, как и в любой длительной битве, в битвах можно выиграть и проиграть. В этом случае республиканцы, возможно, передали оружие демократам в год выборов и позже.

«Этот момент может стать поворотным моментом в том, как общественность и законодатели понимают необходимость и преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, отпуска по болезни и оплачиваемого больничного», — Вики Шабо, старший научный сотрудник Фонда «Новая Америка» в Вашингтоне, округ Колумбия, сказал мне.

Кто остался в стороне?

Подробная информация об оплачиваемых днях болезни и оплачиваемых отпусках в Законе о семье в конце этого сообщения в блоге. Вот четыре основных элемента, для которых срочно требуется корректирующее законодательство:

  1. Компании с 500 и более работниками освобождаются от предоставления оплачиваемых дней по болезни и оплачиваемых отпусков, предусмотренных законом.

Такое исключение крупных работодателей объясняется тем, что большинство таких компаний уже предлагают оплачиваемые больничные и отпуска, и поэтому им не нужны федеральные субсидии (налоговые доллары).

На самом деле, по данным Национального партнерства женщин и семей, освобождение оставляет около 60 миллионов работников — примерно половину всей рабочей силы страны, занятых полный рабочий день, — из-под защиты закона. Это связано с тем, что работодатели этих работников либо не предлагают оплачиваемые больничные, либо предлагают менее 10 дней.

Что касается удлиненного оплачиваемого отпуска, то большинство крупных компаний предоставляют его только родителям с новорожденным ребенком.

Исключение крупных компаний также может ухудшить уровень безработицы; работники, у которых все еще есть работа, но которые берут отпуск, потому что они заболели коронавирусом или должны ухаживать за больным супругом, родителем или ребенком, рискуют потерять работу.

Конгресс мог бы исправить этот пробел, отменив исключение для крупного бизнеса.

  1. Закон Families First разрешает фирмам с 50 или менее сотрудниками обращаться в Министерство труда за освобождением, если они считают, что предложение оплачиваемых больничных или оплачиваемых отпусков отрицательно скажется на их бизнесе.

Это положение имело бы некоторый смысл, если бы предприятия оплачивали счета за экстренный отпуск, но это не так. Федеральное правительство оплачивает большую часть счета за счет налоговых льгот.

Кроме того, Министерство труда усугубило это исключение 6 апреля, когда издало правила, позволяющие малым предприятиям освобождать себя без предварительного обоснования своего выбора перед агентством. Им нужно только сохранить бумажную работу для последующего рассмотрения.

Около 34 миллионов человек работают на предприятиях, где работает 50 или менее человек. Большинство малых фирм предлагают либо ноль, либо менее 10 оплачиваемых дней по болезни. Очень немногие предлагают расширенный оплачиваемый отпуск. Исключение для малого бизнеса означает, что работники этих компаний не имеют федеральной гарантии оплачиваемого отпуска, если они или член их семьи заболеют.

Конгресс может либо отменить исключение для малого бизнеса, либо потребовать от фирм документировать свои трудности, прежде чем они смогут быть освобождены.

  1. Закон Families First требует от компаний, в которых работает более 50 и менее 500 сотрудников, предоставлять до 60 рабочих дней (12 рабочих недель) удлиненный отпуск родителям, которым необходимо ухаживать за детьми дома из-за закрытия школы или детского сада, если они нет возможности работать из дома.

Это узко сформулированное положение об оплачиваемом отпуске означает, что работникам, которые сами пострадали от вируса или которым необходимо ухаживать за супругом или родителем, заболевшим вирусом (или которым было приказано отправиться на карантин), не разрешается оплачиваемый отпуск сверх 10 оплачиваемых дней по болезни.

Обоснование ограничения этой льготы не было основано на каких-либо соображениях общественного здравоохранения или финансовых соображений, по мнению экспертов, которые отслеживали законодательный процесс и мой отчет.

Скорее, это было политическое решение. Республиканское руководство в Палате представителей и Сенате, долгое время выступавшее против национальной политики оплачиваемых отпусков, которая включает в себя уход за собой по болезни и уход за членами семьи (часто называемый отпуском по семейным обстоятельствам), а не просто отпуск по уходу за ребенком, не хотело создавать прецедент.

Этот результат отражает ожесточенные дебаты в прошлом году, кульминацией которых стал Закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для федеральных служащих, впервые в истории расширивший оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до двух миллионов федеральных служащих.Демократы включили оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам в законопроект, но республиканцы исключили его из окончательного варианта закона.

Как и в случае с исключением для малого бизнеса, отсутствие продолжительного оплачиваемого отпуска по болезни и семейным обстоятельствам подвергает десятки миллионов работников риску потери работы, если они возьмут более 10 дней отпуска для карантина, выздоровления от коронавируса или ухода за больным. член семьи, который выздоравливает.

Конгресс может продлить 60 дней расширенного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для всех работников.

  1. Закон «Семья прежде всего» разрешает Департаменту труда освобождать поставщиков медицинских услуг и аварийно-спасательных служб.

Обоснование этой меры: больницам, клиникам, домам престарелых и аварийно-спасательным службам (государственным или частным), возможно, потребуется обеспечить присутствие работников в это время острой нужды и кризиса.

Это понятно, но освобождение означает, что около 13 миллионов работников и их семей не имеют гарантированного доступа к оплачиваемым больничным или оплачиваемым отпускам. Сообщения СМИ о преданных своему делу, но также испытывающих стресс, работниках здравоохранения, которые вынуждены выходить на работу, даже если они знают, что могли подвергнуться воздействию вируса, вызвали всеобщую озабоченность.

Следует рассмотреть вопрос об отмене или изменении исключения для поставщиков медицинских услуг и работников аварийно-спасательных служб.

Концессии

Республиканцы

согласились на несколько уступок, связанных с оплачиваемым отпуском, в окончательной версии Закона о семьях и Закона о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), подписанном 27 марта.Среди них: 

  • Работники, уволенные с 1 марта, а затем вновь принятые на работу, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали в компании не менее 30 дней.
  • Самозанятые могут получить авансовые налоговые льготы вместо того, чтобы ждать возмещения стоимости оплачиваемых дней болезни и оплачиваемого отпуска.

Детали

Нижеследующее отражает положения Закона о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь и Закона CARES.

Оплачиваемые больничные

  • Работники, занятые полный рабочий день, с диагнозом коронавирус, те, кто обращается за тестированием, потому что у них есть симптомы COVID-19, или те, кому поставщик медицинских услуг или государственный служащий рекомендует самоизолироваться, получают 80 часов (10 восьмичасовых дней).
  • Те, кто должен взять отпуск для ухода за больным вирусом, должны быть помещены в карантин или ухаживать за ребенком, чья школа закрыта, также получают 80 часов (10 восьмичасовых дней).
  • Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на больничные, равные количеству часов, которое они отработали в среднем за двухнедельный период.
  • Это относится ко всем работникам государственных работодателей любого размера.
  • Это относится к работникам частного сектора в фирмах с 500 или менее эквивалентными штатными сотрудниками.
  • Охвачено
  • самозанятых.
  • Компании с 50 или менее работниками могут подать заявление в Министерство труда об освобождении от уплаты налогов, если они считают, что их бизнес пострадает от этого мандата.
  • Разрешено исключение для медицинских работников и лиц, оказывающих первую помощь.
  • Оплата за взятые больничные устанавливается по обычной ставке работника, если он является тем, кто заражен и болен.
  • Оплата труда работников, осуществляющих уход за другим больным, помещенным на карантин лицом или ребенком, устанавливается в размере двух третей от обычной заработной платы или оклада.
  • Для собственного ухода максимальная компенсация, покрываемая из государственных средств, не может превышать 511 долларов США в день и 5110 долларов США в целом. Работодатели могут вносить суммы, превышающие эти пределы, если они того пожелают.
  • Налоговый вычет за больничные, взятые на другого члена семьи, не может превышать 200 долларов в день и 2000 долларов в сумме.
  • Самозанятые люди, берущие оплачиваемые больничные, получают 100-процентную налоговую льготу за отпуск по уходу за собой и 67-процентную налоговую скидку, если они берут отпуск по уходу за членом семьи.
  • Федеральное правительство оплатит 100 процентов стоимости пособия за счет возмещаемых налоговых кредитов в счет налогов на заработную плату или подоходных налогов для самозанятых лиц.
  • Работодателям запрещено заменять работников, получающих больничные в связи с коронавирусом.
  • Рабочие защищены от возмездия, такого как понижение в должности, если они берут больничные.

Продолжительный оплачиваемый отпуск

  • Работники, проработавшие не менее 30 дней, могут взять до 60 рабочих дней оплачиваемого отпуска, если им необходимо ухаживать за ребенком младше 18 лет из-за закрытия школы или детского сада.
  • Работники должны будут сначала использовать свои 10-дневные оплачиваемые больничные в связи с коронавирусом или 10-дневный любой другой накопленный личный, медицинский отпуск или отпуск по болезни. Это даст им 50 дополнительных дней оплачиваемого отпуска за вычетом.
  • Право на участие в программе имеют только работники, нанятые фирмами с численностью менее 500 человек.
  • Фирмы, в которых работает менее 50 человек, могут требовать освобождения от Департамента труда.
  • Заработная плата, покрываемая за счет налоговых льгот, устанавливается в размере не менее двух третей обычной ставки заработной платы работника, до 200 долларов США в день и в общей сложности 10 000 долларов США на одного работника.Работодатели могут внести больший вклад, если захотят.
  • Рабочим гарантировано возвращение на работу. Исключение: Фирмы с менее чем 25 сотрудниками не обязаны восстанавливать работника, который ушел в отпуск, если должность была ликвидирована в связи с новыми экономическими условиями.
  • Компании, у которых есть так называемые коллективные договоры с несколькими работодателями, могут не предоставлять оплачиваемый отпуск, если они делают взносы в фонд с несколькими работодателями, который предоставляет эквивалентные пособия по оплачиваемым отпускам.

В понятном стремлении отреагировать на кризис законодатели открыли доступ к оплачиваемым больничным и оплачиваемым отпускам, что крайне несправедливо — с произвольными ограничениями и победителями и проигравшими.Исправление этой ошибки должно быть приоритетной задачей.

Часто задаваемые вопросы

Выберите категорию ниже, чтобы просмотреть соответствующие вопросы:

 

 

 

Что означает 8 ежемесячных вычетов за отпуск (VMS), как указано в моем чеке?

Что означает 8 ежемесячных вычетов по болезни (SMS), как показано в моем чеке?

Что означает Ежемесячная корректировка отпуска (VMA) в моем чеке?

Что означает «Ежемесячная корректировка по болезни» (SMA) в моем чеке?

Почему в моей квитанции указано списание 7 ЗМС и 4 СМС, хотя я не брал отпуск за этот месяц?

Почему в моей квитанции указано списание 14 ДМС и 8 СМС, хотя я не брал отпуск за этот месяц?

Что означает двухнедельная заработная плата по отпуску по болезни, указанная в моей платежной квитанции?

Что означает «Выходной двухнедельный заработок», указанный в моей платежной квитанции?

Показывает ли мой чек, сколько часов я начисляю за каждый платежный период?

Кого я вижу относительно отпуска?

 

Имею ли я право на страховое покрытие?

Имеют ли право мои иждивенцы?

Когда мои льготы вступят в силу?

Как долго я должен подписаться на льготы?

Как я могу зарегистрироваться для льгот?

Как я могу платить за свои пособия?

Что, если я не зарегистрируюсь, когда впервые получу право?

Когда я должен добавить недавно приобретенных иждивенцев?

Покрываются ли автоматически новорожденные дети?

Когда я могу удалить неподходящих иждивенцев?

Когда я могу изменить планы?

Как мне изменить свой адрес у моих поставщиков пособий?

Когда заканчиваются мои льготы?

Могу ли я продолжать получать пособие после увольнения?

Могу ли я продолжить страхование после выхода на пенсию?

Что такое форма 1095-C?

 

Имею ли я право на получение пенсии?

Доступны ли дополнительные пенсионные пособия?

Если я уйду из LSUHSC, как я получу возмещение своих пенсионных отчислений?

 

Если я получу травму на работе, получу ли я компенсацию рабочего?

Кто является контактным лицом отдела кадров по вопросам компенсации работникам?

Что делать, если я получил травму на работе?

Если я получил травму на работе, куда мне обратиться за медицинской помощью?

Если я пойду к своему личному врачу и подам счет своей страховой компании, возместит ли ORM расходы страховой компании?

Если я отсутствую на работе из-за производственной травмы, какой отпуск я могу использовать?

Если я отсутствую в течение семи или более дней и имею право на пособие по потере заработной платы, получу ли я деньги из компенсации работникам?

 

Может ли мой отдел предъявить мне обвинение в FMLA, если я не просил об этом?

Является ли FMLA типом отпуска, который не засчитывается в счет моего ежегодного отпуска или отпуска по болезни?

Я планирую отсутствовать в течение 12 недель FMLA в связи с рождением ребенка. Будет ли мое полное отсутствие зачтено в мой больничный?

Что такое «12-месячный период, рассчитанный вперед»?

Что происходит с моей медицинской страховкой, пока я нахожусь на FMLA?

 

В чем разница между ежегодным и больничным?

Сколько дней отпущено на скорбь?

 

Как подготовить несекретное описание должности?

Где я могу получить образцы описаний должностей для различных должностей?

При создании и обновлении описаний должностей, где я могу получить диапазоны окладов для неклассифицированных должностей?

Где я могу получить описания должностей и диапазоны заработной платы для классифицированных должностей?

Как подготовить описание должности государственной службы?

 

Дисциплинарные взыскания

Что такое дисциплинарные взыскания?

Является ли письменный выговор дисциплинарным взысканием?

Что делать, если я не согласен с утверждениями, содержащимися в письменном выговоре?

Что произойдет, если мой руководитель потребует дисциплинарных мер против меня?

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Какие действия можно обжаловать в Комиссии по делам государственной службы?

С кем я должен поговорить, чтобы обсудить дисциплинарные меры?

Останется ли мой разговор с отделом по работе с сотрудниками конфиденциальным?

Жалобы

Как подать жалобу?

Какие жалобы следует направлять в отношении сотрудников?

Политика отстранения от работы без уважительной причины

Как сотрудник попадает под действие Политики недисциплинарного отстранения от работы по неуважительной причине?

Сколько пропусков разрешено в соответствии с Политикой увольнения без уважительной причины до увольнения сотрудника?

Что считается незапланированным отсутствием?

Повышение производительности

Что такое письмо об улучшении производительности?

Считаются ли письма об улучшении работы дисциплинарным взысканием?

Политика для лиц с ограниченными возможностями

К кому мне обратиться, чтобы запросить приспособление для инвалида?

 

Где и когда я могу сдать экзамен на госслужбу?

Какой тип экзамена на государственную службу мне следует сдавать?

Что я должен принести, чтобы сдать экзамен на госслужбу?

Где находится расчет заработной платы?

Если я хочу перевестись из другого агентства, что мне делать?

Есть ли нотариус в Центре медицинских наук ЛГУ, кампус Нового Орлеана?

Где находится «Кадровая служба» и график работы?

Как подтвердить прошлую или настоящую работу?

В чем разница между перераспределением моей должности и повышением в должности?

Обязаны ли нелегальные иностранцы-мужчины регистрироваться в Службе специального назначения?

Кто должен зарегистрироваться в программе Selective Services?

 

Для получения информации, связанной с начислением заработной платы (прямой депозит, аннуитеты с налоговой защитой, 403B, W-2 и т.  д.), пожалуйста, нажмите Заработная плата для веб-сайта

 

Что означает 8 ежемесячных вычетов за отпуск (VMS), как указано в моем чеке?
VMS означает, что вы ежемесячно вычитаете 8 часов отпуска. Этот тип вычета за отпуск происходит, когда была произведена корректировка или исправление, сделанное в качестве вычета из вашего ежегодного остатка отпуска, которое произошло после процесса начисления заработной платы.

 

 

Что означает 8 ежемесячных вычетов по болезни (SMS), как указано в моем чеке?
SMS означает, что вы взяли ежемесячный вычет за 8 часов болезни.Этот тип вычета за отпуск происходит, когда была произведена корректировка или исправление, сделанное в качестве вычета из вашего остатка отпуска по болезни, которое произошло после процесса начисления заработной платы.

Примеры: 
a.) Сентябрьские табели учета рабочего времени должны были быть представлены к 10 октября, но были представлены в отдел кадров 29 октября. Данные об отпусках из табелей учета рабочего времени будут вычтены после того, как платежная ведомость уже будет обработана.
b.) В отдел кадров была отправлена ​​записка о вычете 8 ежегодных отпусков или 8 отпусков по болезни, которые не были учтены в предыдущем табеле учета рабочего времени.Этот тип вычета за отпуск будет отражен в вашей квитанции в виде 8 VMS (ежемесячное вычитание отпуска) или 8 SMS (ежемесячное вычитание по болезни).

 

 

Что означает Ежемесячная корректировка отпуска (VMA) в моем чеке?
VMA означает, что в ваш счет ежегодного отпуска была внесена кредитная корректировка. Если при вычете из баланса вашего ежегодного отпуска была допущена ошибка, исправление будет отражено как Ежемесячная корректировка отпуска. VMA также может быть показан, когда остатки отпусков передаются из другого государственного агентства. Могут возникнуть и другие ситуации, требующие корректировки такого типа.

 

 

Что означает «Ежемесячная корректировка по болезни» (SMA) в моем чеке?
SMA означает, что на ваш счет отпуска по болезни была внесена кредитная корректировка. Если при вычете из баланса отпуска по болезни была допущена ошибка, исправление будет отражено как Ежемесячная корректировка по болезни.SMA также может быть показан, когда остатки отпусков передаются из другого государственного учреждения. Могут возникнуть и другие ситуации, требующие корректировки такого типа.

 

 

Почему в чековой квитанции указано списание 7 ЗМС и 4 СМС, хотя я не брал отпуск за этот месяц?
Неклассифицированные сотрудники, дата начала работы которых начинается после 1-го числа месяца, но проработавшие не менее ½ месяца, получат ½ месяца накопленного отпуска за этот месяц. Была сделана ручная корректировка, чтобы вычесть ½ полного месяца накопленного отпуска.

 

 

Почему в чековой квитанции указано списание 14 ЗМС и 8 СМС, хотя я не брал отпуск за этот месяц?
Неклассифицированным сотрудникам, дата начала работы которых начинается менее чем ½ числа месяца, отпуск за этот месяц не начисляется. Была сделана ручная корректировка, чтобы вычесть накопленный отпуск за весь месяц за этот месяц.

 

 

Что означает двухнедельная заработная плата по отпуску по болезни, указанная в моей платежной квитанции?
Классифицированный сотрудник, который использовал отпуск по болезни в течение текущего периода оплаты, покажет количество использованных часов в разделе «Часы и заработок» в столбце «Текущие часы». В вашей квитанции также показана колонка общего количества отпусков по болезни, взятых с января, за текущий год.

 

 

Что означает «Отпускной двухнедельный заработок», указанный в моей платежной квитанции?
Классифицированный сотрудник, который использовал ежегодный отпуск в течение текущего платежного периода, покажет количество использованных часов в разделе «Часы и заработок» в разделе «Текущие часы». В вашей квитанции также показана колонка общего ежегодного отпуска, взятого с января, за текущий год.

 

 

Показывает ли мой чек, сколько часов я начисляю за каждый платежный период?
Ваш чековый лист отражает накопленные часы, заработанные с начала года. Эти доходы отражаются в вашем чеке за календарный год. Процесс накопления начнется заново в январе. В чеке за январь должна быть указана фактическая ставка начисления.Однако вы можете связаться с Марком Геле из отдела кадров по телефону 568-7812 , чтобы узнать коэффициент начисления.

 

Кого я вижу по поводу отпуска?
Контактное лицо по вопросам отпуска: Марк Геле (504) 568-7812.

 

Имею ли я право на страховое покрытие?
Да, если вы являетесь активным сотрудником и загружены на 75% или более (30 часов в неделю и более).

 

Имеют ли право мои иждивенцы?

В число ваших иждивенцев, имеющих право на участие, входят ваш законный супруг и ваши дети младше 26 лет.

Если ребенок-иждивенец недееспособен и неспособен к самостоятельной занятости до наступления возраста прекращения службы для детей, может быть доступно продление страхового покрытия.

Для медицинского страхования и/или страхования жизни, предоставляемого через Управление групповых льгот, требуется подтверждение статуса иждивенца.

  • Супруга – Свидетельство о браке
  • Дети – свидетельство о рождении, свидетельство о рождении, документы об усыновлении, законная опека или другие юридические документы, устанавливающие опеку

Карты социального страхования требуются для всех регистраций медицинского страхования.

 

 

Когда мои льготы вступят в силу?

Льготы для вновь принятых на работу сотрудников вступают в силу с 1-го числа месяца, следующего за полным календарным месяцем работы.

Пример: 
Сотрудник, принятый на работу 1 января st , будет иметь право на страховое покрытие 1 февраля st .
Сотрудник, принятый на работу 2 января nd – 31 st , будет иметь право на страховое покрытие 1 марта st .

 

 

Сколько времени у меня есть, чтобы подписаться на льготы?
У нового нанятого сотрудника или нового сотрудника, имеющего право на участие в программе, есть 30 дней с даты его/ее найма/даты получения права на получение страхового покрытия.

 

 

Как я могу зарегистрироваться для получения льгот?
Вновь нанятые сотрудники получают все необходимые формы вместе с инструктажем для новых сотрудников. Для каждого типа желаемого покрытия необходимо заполнить отдельную форму. Обратитесь в отдел по работе с персоналом, чтобы получить необходимые формы и разъяснения по процедуре регистрации.

 

 

Как я могу платить за свои льготы?
Премии вычитаются из заработной платы, и большинство из них вычитается за месяц вперед.

 

 

Что делать, если я не зарегистрируюсь, когда впервые получу право?
Если вы или ваши иждивенцы, соответствующие требованиям, не зарегистрируетесь в течение 30 дней с момента найма/соответствия требованиям, вам, возможно, придется подождать до ежегодной регистрации в октябре.Некоторые страховые планы позволяют вам зарегистрироваться через 30 дней после найма/соответствия требованиям, если вы столкнулись с признанным Соответствующим критериям жизненным событием (например, потеря другого страхового покрытия, брак, развод, рождение ребенка, усыновление и т. д.). Некоторые страховые планы позволяют вам подать заявку в любое время, но требуют Свидетельства о страховании и подлежат проверке андеррайтингом, что означает, что вы можете быть одобрены или не одобрены.

 

 

 

Когда следует добавлять вновь приобретенных иждивенцев?
Чтобы добавить новых отвечающих критериям иждивенцев, приобретенных в результате брака, рождения или усыновления, необходимо подать форму регистрации/изменения в льготы в течение 30 дней после события. Если этого не сделать, потребуется дождаться ежегодной регистрации.

 

 

Застрахованы ли автоматически новорожденные дети?
Нет. Вы должны отправить форму регистрации/изменения в льготы в течение 30 дней после рождения. Если этого не сделать, потребуется дождаться ежегодной регистрации.

 

 

Когда я могу удалить недопустимых иждивенцев?
Вы должны отправить форму регистрации/изменения, чтобы удалить иждивенца в течение 30 дней после следующих событий в жизни:

.
  • Развод
  • Ребенок достигает возраста 26 лет
  • Смерть супруга или ребенка

 

 

Когда я могу изменить планы?
Как правило, вы можете изменить планы во время ежегодной регистрации в октябре на дату вступления в силу 1 января. Определенные Соответствующие критериям жизненные события позволяют вам менять планы в течение года льготного плана.

 

 

 

Как мне изменить свой адрес у моих поставщиков льгот?
Вам нужно будет заполнить форму изменения личных данных и отправить ее по адресу [email protected] или по факсу 504-568-8350.

 

 

 

Когда заканчиваются мои льготы?
Ваше покрытие по любому плану заканчивается в последний день месяца, в котором прекращается ваша трудовая деятельность.

 

 

 

Могу ли я продолжать получать пособия после увольнения?
В соответствии с федеральным законодательством и применимо к конкретным планам, застрахованным работникам и их иждивенцам предлагается возможность продолжить страховое покрытие после увольнения или сокращения рабочего времени до статуса неприемлемого. Положения COBRA позволяют продлить медицинское и стоматологическое страхование на срок до 18 месяцев (до 36 месяцев при определенных обстоятельствах).Положения COBRA могут также применяться к счетам с гибкими расходами. У вас есть 60-дневный избирательный период после потери льгот, чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. Планы, не подпадающие под COBRA, могут иметь право на продление в соответствии с положениями о переносимости или преобразовании.

 

 

Могу ли я продолжить страхование после выхода на пенсию?

Вы можете продолжить свое медицинское, стоматологическое, офтальмическое страхование, страхование от несчастного случая и расчленения, а также государственное страхование жизни, если вы соответствуете требованиям к возрасту и стажу работы в соответствии с пенсионной системой учителей (TRSL) или пенсионной системой государственных служащих штата Луизиана. (ЛАЗЕРЫ).Если вы являетесь участником дополнительного пенсионного плана, вы должны соответствовать требованиям TRSL для продолжения страхового покрытия.

 

 

Что такое форма 1095-C?

Форма 1095-C — это налоговая форма, требуемая в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. Это служит доказательством того, что LSUHSC-NO предложила получателю медицинскую страховку. Он также служит доказательством регистрации получателя, если это применимо.Эта форма может понадобиться для подачи федеральной налоговой декларации.

 

 

Имею ли я право на пенсионное пособие?

Да. Если вы являетесь активным сотрудником и отвечаете следующим условиям, вы будете участвовать в государственном пенсионном плане:

  • Вы являетесь неклассифицированным сотрудником и работаете на уровне 51% усилий или выше,
  • Вы являетесь неклассифицированным преподавателем (должность преподавателя) и работаете на 50 % или более, или
  • Вы классифицированы и наняты на 51% усилий или выше.

Сотрудники, не имеющие права на участие в государственном пенсионном плане, могут участвовать в программе социального обеспечения.

 

Доступны ли дополнительные пенсионные пособия?

Да. Дополнительная пенсионная программа включает 403 (b), Roth 403 (b), 457 (b) и Roth 457 (b). IRS устанавливает лимиты годовых взносов.

 

 

 

Если я уйду из LSUHSC-NO, как я получу возмещение своих пенсионных отчислений?
Члены LASERS могут обратиться в службу поддержки для получения формы «Возврат накопленных взносов».Возврат средств занимает около 60 дней после подачи этой формы. Члены TRSL могут обратиться в службу поддержки для получения формы «Заявление о возмещении». Участники дополнительного пенсионного плана (ORP) должны обратиться к соответствующему поставщику для подачи заявок на снятие средств. TRSL должен подтвердить прекращенный статус до распределения средств.

 

Если я получу травму на работе, получу ли я компенсационные выплаты?
Государственные служащие получают компенсацию работникам через Управление по управлению рисками (ORM) штата Луизиана, Управление по компенсации работникам.LSUHSC-NO не имеет права разрешать медицинские выплаты для работника. LSUHSC-NO предоставляет информацию администратору компенсации работникам ORM. Этот офис принимает окончательные решения относительно приемлемости.

 

 

 

Кто является контактным лицом отдела кадров по вопросам компенсации работникам?

За информацией и вопросами, касающимися компенсации работникам, обращайтесь по адресу [email protected]образование

 

 

 

Что делать, если я получил травму на работе?
Немедленно свяжитесь со своим руководителем или назначенным представителем отдела. О любых серьезных травмах следует немедленно сообщать в отдел льгот.

 

 

 

Если я получил травму на работе, куда мне обратиться за медицинской помощью?
Вы можете обратиться к любому врачу или медицинскому учреждению по вашему выбору.Многие сотрудники посещают один из четырех медицинских центров Concentra, расположенных в Новом Орлеане, Кеннере и Метэри.

 

 

 

Если я пойду к своему личному врачу и подам счет в мою страховую компанию, возместит ли ORM расходы страховой компании?
Администратор компенсации работникам ORM попросит поставщика медицинских услуг отправить администратору соответствующие формы.После получения форм администратор определит, уместна ли оплата. В этом случае администратор произведет оплату поставщику медицинских услуг. Ответственность за возмещение страховой компании возлагается на поставщика медицинских услуг. Ни ORM, ни администратор не возмещают страховой компании.

 

 

 

Если я отсутствую на работе из-за производственной травмы, какой отпуск я могу использовать?
Необходимо использовать накопленный больничный и ежегодный отпуск.Однако, если в результате производственной травмы работник отсутствует на работе в течение семи и более дней и работник имеет право на получение компенсации за потерянную заработную плату, производится корректировка остатков по болезни и ежегодных отпусков в соответствии с компенсацией отпускных. обработать.

 

 

 

Если я отсутствую семь или более дней и имею право на пособие по потере заработной платы, получу ли я деньги из компенсации работникам?
Компенсация работникам предусматривает выплату примерно двух третей потерянной заработной платы в соответствии с максимальной/минимальной суммой компенсации, установленной Управлением компенсации работникам ORM. Чеки на выплату заработной платы выдаются сотруднику через управление персоналом. Если работник использует накопленный отпуск в дополнение к чекам по заработной плате, он / она будет подлежать процессу возмещения отпускных, который включает использование всего или части чека по заработной плате для восстановления части использованного накопленного отпуска. Если сотрудник отсутствует более 14 дней, ему компенсируются первые 7 дней.

 

 

 

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)

Может ли мой отдел предъявить мне обвинение в FMLA, если я об этом не просил?
да.Закон гласит, что работодатели должны регистрировать FMLA в случае отсутствия, когда у работодателя достаточно информации, чтобы знать, что причиной отсутствия является квалификационное событие в соответствии с FMLA. Пример: Вы сообщаете своему руководителю, что будете отсутствовать как минимум неделю, потому что вам предстоит операция. Этой информации достаточно, чтобы мы знали, что отсутствие квалифицируется как FMLA, независимо от того, просили вы об этом или нет.

 

 

 

Является ли FMLA типом отпуска, который не засчитывается в счет моего ежегодного отпуска или отпуска по болезни?
В большинстве случаев нет.Политика LSUHSC-NO заключается в том, что FMLA действует одновременно с любым соответствующим оплачиваемым отпуском, который есть у человека. Например, если человек отсутствует в течение восьми дней из-за собственной болезни, с него будет взиматься восьмидневный отпуск по болезни/FMLA. Однако, если человек отсутствует восемь дней из-за болезни одного из родителей, ему/ей будет начислено восемь дней ежегодного отпуска/FMLA. Если у человека нет накопленного отпуска, он/она помещается в отпуск без содержания (LWOP)/FMLA.

 

 

 

Я планирую отсутствовать на 12 недель FMLA в связи с рождением ребенка. Будет ли мое полное отсутствие зачтено в мой больничный?
Нет. В случае материнства, отпуск по болезни является соответствующим отпуском, который должен оплачиваться до тех пор, пока сотрудница не будет выписана врачом. Остальная часть отсутствия предназначена для связи с ребенком. В этот момент ежегодный отпуск становится соответствующим оплачиваемым отпуском.

 

 

 

Что такое «12-месячный период, рассчитанный вперед?»
«12-месячный период, рассчитанный вперед» означает, что сотрудники имеют право на 12 недель FMLA в течение 12-месячного периода, следующего за первой датой, когда они берут отпуск по FMLA.Например, если сотрудник начинает FMLA 1 марта 2017 г., он/она имеет право на 12 недель FMLA в период с 1 марта 2017 г. по 1 марта 2018 г.

 

 

 

Что происходит с моей медицинской страховкой, пока я нахожусь на FMLA?
Если сотрудник использует больничный или ежегодный отпуск, ничего другого не происходит. Страховые взносы по медицинскому страхованию вычитаются из вашей зарплаты, как обычно.Однако, если у сотрудника нет накопленного отпуска и он должен использовать LWOP, бухгалтерские услуги примут меры к тому, чтобы сотрудник выплатил часть страхового взноса, причитающуюся сотруднику. LSUHSC-NO будет продолжать выплачивать работодателю часть премии от вашего имени, пока вы находитесь на FMLA.

 

 

 

Оставить

Чем отличается ежегодный отпуск от больничного?

Ежегодный отпуск предоставляется в основном для отпуска и решения личных дел.Его можно использовать только после одобрения вашим руководителем. Больничный предоставляется, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за личной болезни, посещения врача, офтальмолога или дантиста.

 

 

 

Сколько дней отпущено на скорбь?

Максимум два дня может быть предоставлено по любому поводу для присутствия на похоронах или погребальных обрядах родителя, отчима, ребенка, приемного ребенка, брата, сводного брата, сестры, сводной сестры, супруга, свекрови, тестя- закон, дедушка или бабушка или внук.

 

 

 

Как подготовить несекретное описание позиции?
Описание должностей заполняется в PeopleAdmin. Руководство по использованию PeopleAdmin можно найти в разделе HR Resource. Руководство по описанию несекретной должности доступно в Интернете, чтобы помочь вам с типом информации, необходимой для описания.Если вам нужна дополнительная помощь, свяжитесь с нашим отделом компенсаций по телефону (504) 568-4226.

 

 

 

Где я могу получить образцы описаний должностей для различных должностей?
Вы можете получить доступ к описанию своей должности и описаниям несекретных сотрудников, сообщающих вам, через систему PeopleAdmin. Чтобы узнать о других вакансиях, свяжитесь с нашим отделом компенсаций по телефону (504) 568-4226.

 

 

 

Где я могу получить диапазоны окладов для неклассифицированных должностей?
По всем неклассифицированным вакансиям, для которых требуется описание должности, обращайтесь за помощью в наш отдел компенсаций по телефону (504) 568-4226. Для всех вакансий преподавателей, пожалуйста, свяжитесь с вашим деканатом для получения помощи с текущими диапазонами заработной платы.

 

 

 

Где я могу получить описания должностей и диапазоны заработной платы для классифицированных должностей?
Все классифицированные должности продиктованы государственной службой. Общие описания классифицированных должностей и их диапазоны можно найти на веб-сайте государственной службы ниже —

.

https://apps01. civilservice.louisiana.gov/asp/onestopjobinfo/Index.aspx

 

 

Как подготовить описание должности государственной службы?
Форму описания должности государственной службы (SF-3) можно получить на веб-сайте государственной службы или на нашей странице форм. Для получения инструкций по заполнению формы обратитесь к аналитику по персоналу вашего отдела.Если вы не знаете, кто является аналитиком в вашем отделе, позвоните по телефону (504) 568-4834 для получения дополнительной помощи.

 

 

Дисциплинарные меры

Что такое дисциплинарные взыскания?

Для классифицированных и неклассифицированных сотрудников дисциплинарное взыскание включает только: отстранение от должности без сохранения содержания, сокращение заработной платы, принудительное понижение в должности и увольнение.

 

 

 

Является ли письменный выговор дисциплинарным взысканием?
Письменный выговор не является официальным дисциплинарным взысканием; поэтому его нельзя поместить в ваше официальное личное дело в отделе кадров. Однако выговоры могут использоваться для поддержки дисциплинарных мер, которые могут быть приняты в будущем.

 

 

 

Что делать, если я не согласен с утверждениями, содержащимися в письменном выговоре?
Вы имеете право представить письменный ответ на выговор. Ваш руководитель должен приложить ваш ответ к выговору и хранить оба документа в личном деле отдела.

 

 

 

Что произойдет, если мой начальник привлечет ко мне дисциплинарное взыскание?
Вы получите письмо до лишения свободы с указанием причин, по которым ваш департамент рекомендует дисциплинарные меры. Вам будет предоставлена ​​возможность письменно ответить на эти обвинения. Если по какой-либо причине сотрудник не может ответить письменно, ему будет предоставлена ​​возможность дать устный ответ. Ваш ответ будет рассмотрен назначающим органом, главой отдела или руководителем, прежде чем будет принято окончательное решение относительно дисциплинарного взыскания.

 

 

 

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарные меры, принятые в отношении классифицированных служащих, могут быть обжалованы в Комиссию по гражданской службе.Инструкции доступны на странице «Процесс подачи апелляции государственных служащих».

 

 

 

Какие действия можно обжаловать в Комиссии по делам государственной службы?

  • Классифицированный сотрудник с постоянным статусом, который был уволен или подвергнут одному из дисциплинарных взысканий, перечисленных в Правиле 12. 2(b)
  • Недисциплинарное отстранение засекреченного сотрудника
  • Увольнение секретного работника
  • Засекреченный сотрудник, на которого негативно повлияло нарушение любого положения Статьи X или любого Правила государственной службы, кроме правила в Главе 10

 

 

С кем мне поговорить, чтобы обсудить дисциплинарные меры?

Обратитесь в отдел по работе с персоналом HRM по телефону 504-568-5798 или 504-568-4947.

 

 

Останется ли мой разговор с отделом по работе с персоналом конфиденциальным?

Конфиденциальность является важнейшим компонентом отдела кадров и всегда будет поддерживаться на самом высоком уровне, если это не противоречит юридическим обязательствам университета в отношении конкретных законов.

 

 

Жалобы

Как подать жалобу?

Рекомендуется, чтобы сотрудник сначала обсудил проблему со своим непосредственным руководителем.Часто вопрос может быть решен на этом этапе. Если непосредственный руководитель не может решить проблему или сотруднику неудобно обсуждать проблему со своим руководителем, то он / она должен связаться со следующим руководителем в своей цепочке подчинения. Если проблема не может быть решена после этих шагов, человек должен обратиться в отдел по работе с персоналом.

Отдел по работе с работниками встретится с сотрудником, чтобы обсудить жалобу. Сотруднику будет предложено представить письменное заявление с подробным описанием жалобы.Дальнейшие действия могут быть предприняты или не приняты отделом по работе с работниками в зависимости от характера проблемы.

 

 

Какие жалобы следует направлять в отдел по работе с работниками?

Обеспокоенность предполагаемым несправедливым обращением/дискриминацией.

 

 

 

Политика недисциплинарного удаления за незапланированное отсутствие

Каким образом сотрудник попадает под действие политики недисциплинарного увольнения за незапланированное отсутствие?

Эта политика применяется только к классифицированным сотрудникам.Классифицированный сотрудник включается в Политику недисциплинарного увольнения за незапланированное отсутствие, когда можно установить закономерность отсутствия. Сотруднику будет направлено письменное уведомление о том, что его посещаемость требует улучшения.

Дополнительную информацию см. в Политике недисциплинарного отстранения за незапланированное отсутствие.

 

 

 

Сколько пропусков разрешено в соответствии с Политикой недисциплинарного увольнения в связи с незапланированным отсутствием, прежде чем сотрудник будет уволен из Университета?

Засекреченный сотрудник может быть уволен, если он/она имеет семь (7) или более незапланированных отсутствий в течение любых двадцати шести (26) недель подряд.

 

 

 

Что считается незапланированным отсутствием?

Незапланированное отсутствие — это отсутствие, в отношении которого сотрудник не получил устного или письменного разрешения в конце рабочего дня в обычный запланированный рабочий день сотрудника до отсутствия.

 

 

Повышение производительности

Что такое письмо об улучшении производительности?

Письмо об улучшении производительности предназначено для информирования сотрудников о недостатках их производительности, а также о ожиданиях в отношении производительности.Письмо является руководством для сотрудника по улучшению их общей производительности.

 

 

 

Считаются ли письма об улучшении показателей дисциплинарным взысканием?

Письма о повышении производительности не считаются дисциплинарным взысканием, так как не влияют на заработную плату работника. Тем не менее, письмо об улучшении работы может быть использовано для поддержки будущих дисциплинарных мер.

 

 

 

Политика для лиц с ограниченными возможностями

К кому мне обратиться, чтобы запросить приспособление для инвалида?

Лица, ищущие приспособления в связи с инвалидностью, должны связаться с менеджером по работе с работниками (568-4832).

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Законом об американцах-инвалидах 1964 года (CM-26).

 

 

 

Трудоустройство и подбор персонала

Где и когда я могу сдать экзамен на государственную службу?
Заинтересованные кандидаты могут посетить C.С. сайт для расписания. В Новом Орлеане тест обычно проводится два раза в месяц. Расписание определяется CS. Центр субботнего тестирования в Новом Орлеане расположен в муниципальном колледже Дельгадо – кампус Сити-Парк по адресу: 615 City Park Ave, Building 1.  

 

 

Какой тип экзамена на государственную службу мне следует сдавать?
Для получения дополнительной информации о тесте, который вам может понадобиться, посетите веб-сайт государственной службы по адресу http://www.Civilservice.la.gov/

 

 

Что нужно иметь при себе для сдачи экзамена на государственную службу?
Вы должны принести заполненное заявление и удостоверение личности с фотографией, чтобы сдать экзамен на государственную службу.

 

Где находится платежная ведомость?
Платежная ведомость находится в кабинете 611 Ресурсного центра по адресу улица Боливара, 433.

 

 

Если я хочу перевестись из другого агентства, что мне делать?
Посетите LA Careers на веб-сайте государственной службы, чтобы узнать о вакансиях по всему штату, и подайте заявку на любую должность, которая вам подходит и интересна.

 

 

Есть ли нотариус в Центре медицинских наук ЛГУ, кампус Нового Орлеана?
Да, университетские поверенные могут нотариально заверить документы, связанные с деятельностью университета, с 12:00 до 13:00 по средам на 8-м этаже Ресурсного центра по адресу ул. Боливар, 433.Услуги нотариуса по личным делам предоставляться не будут.

 

 

Где находится отдел кадров и часы работы?
Управление персоналом расположено в Ресурсном центре по адресу: улица Боливар, 433, между улицами Тулейн и улицей Гравье, в одном квартале от университетской больницы в сторону реки, а обычные часы работы — с 8:00 до 18:00. м. – 16:30, понедельник – пятница.

 

 

Как проверить прошлое или настоящее место работы?
Все запросы на подтверждение занятости должны использовать автоматизированную службу, предоставляемую The Work Number*. Центр медицинских наук LSU — Новый Орлеан будет предоставлять федеральным, государственным и местным органам власти любую информацию о сотрудниках, требуемую по закону.Проверяющие могут позвонить по рабочему номеру или зайти на сайт https://www.theworknumber.com/ для проверки информации. Код работодателя LSUHSC-NO: 17745

 

 

Чем отличается перераспределение моей должности от повышения?
Перераспределение — это корректировка заработной платы в сторону повышения на основе дополнительных обязанностей и ответственности, которые достаточно значительны, чтобы оправдать перевод должности на более высокий уровень. Продвижение по службе происходит, когда человек переходит с одной должности на другую работу более высокого уровня. При перераспределении сотрудник обычно остается в том же разделе и отделе. При продвижении по службе сотрудник часто переходит из одного отдела или отдела в другой отдел или отдел.

 

 

Обязаны ли нелегальные иностранцы-мужчины регистрироваться в спецслужбах?
да.Все иммигранты-иностранцы мужского пола, кроме тех, кто допущен по неиммиграционной визе, должны зарегистрироваться, независимо от того, есть ли у них грин-карта.

 

 

Кто должен регистрироваться в Selective Services?
Полный список тех, кто должен зарегистрироваться, можно найти по ссылке ниже.

Кто должен зарегистрироваться – www. sss.gov/must.htm

 

 

Где находится отдел расчета заработной платы?
Платежная ведомость находится в комнате 611 на 6-м этаже Библиотеки, ресурсов и административного здания.Адрес: 433 Bolivar Street, Suite 611, New Orleans, LA 70112.

.

 

 

Могу ли я подписаться на несколько прямых вкладов в различные банковские учреждения?
да. Нет фиксированного ограничения на количество прямых депозитов.

 

 

Являются ли повышения для студентов-работников автоматическими?
Нет.Повышение для студентов-рабочих должно основываться на успеваемости, качестве работы, надежности, приобретении навыков и т. д. Не будет «автоматической» причины поддерживать повышение для студентов-работников, которые являются маргинальными в вышеуказанных областях.

 

 

Каков максимально допустимый годовой взнос в добровольный план аннуитета с налоговой защитой (403(b)) и/или план отсроченных компенсаций?
В зависимости от возраста сотрудника максимальный годовой взнос составляет: Сотрудники в возрасте до 50 лет в течение соответствующего календарного года: 2019 год – 19 000 долларов США.00

Сотрудники, достигшие 50-летнего возраста в течение соответствующего календарного года:

2019 год – 25 000,00 долл.

 

 

Может ли сотрудник вносить максимальный вклад как в план 403(b), так и в план отложенной компенсации?
да.Например, соответствующий критериям сотрудник в возрасте до 50 лет может внести 19 000 долларов США в каждый план на 2019 год на общую сумму 38 000 долларов США.

 

 

Могут ли сотрудники вносить вклад в несколько поставщиков 403(b)?
да. Сотрудник может внести вклад более чем в одного поставщика. Общие взносы между поставщиками не могут превышать максимальный годовой взнос.

 

 

Как часто сотрудник может пересматривать свою федеральную форму удержания налогов (W-4) или форму штата (L-4)?
Сотрудники могут пересматривать форму федерального удержания или удержания штата так часто, как это необходимо.

 

 

Когда прекратится арест моей зарплаты?
Вычеты из чеков по заработной плате прекращаются после получения разрешения суда.

 

 

Где я могу пройти курс Сертифицированной государственной программы обучения (CPTP)?
Чтобы узнать о курсах, предлагаемых в Новом Орлеане, свяжитесь с Talent Development.

 

 

.

.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ставки и пороги для работодателей с 2022 по 2023 год

Если не указано иное, следующие цифры действительны с 6 апреля 2022 г. по 5 апреля 2023 г.

Налог PAYE и взносы в систему национального страхования класса 1

Обычно вы используете PAYE как часть своей платежной ведомости, чтобы HMRC могла взимать подоходный налог и национальное страхование с ваших сотрудников.

Ваше программное обеспечение для расчета заработной платы определит, сколько налогов и средств национального страхования нужно вычесть из заработной платы ваших сотрудников.

Налоговые пороги, ставки и коды

Сумма подоходного налога, которую вы вычитаете со своих сотрудников, зависит от их налогового кодекса и от того, какая часть их налогооблагаемого дохода превышает их личное пособие.

Англия и Северная Ирландия

Налоговые ставки и пороги PAYE с 2022 по 2023 год
Персональное пособие работника 242 фунта стерлингов в неделю
1048 фунтов стерлингов в месяц
12 570 фунтов стерлингов в год
Базовая налоговая ставка в Англии и Северной Ирландии 20% от годового дохода выше порога налога PAYE и до 37 700 фунтов стерлингов
Повышенная налоговая ставка в Англии и Северной Ирландии 40% от годового дохода от 37 701 до 150 000 фунтов стерлингов
Ставка дополнительного налога в Англии и Северной Ирландии 45% от годового дохода свыше 150 000 фунтов стерлингов

Шотландия

Налоговые ставки и пороги PAYE с 2022 по 2023 год
Персональное пособие работника 242 фунта стерлингов в неделю
1048 фунтов стерлингов в месяц
12 570 фунтов стерлингов в год
Стартовая налоговая ставка в Шотландии 19% от годового дохода выше порога налога PAYE и до 2162 фунтов стерлингов
Базовая налоговая ставка Шотландии 20% от годового дохода от 2 163 до 13 118 фунтов стерлингов
Средняя налоговая ставка Шотландии 21% от годового дохода от 13 119 до 31 092 фунтов стерлингов
Более высокая налоговая ставка в Шотландии 41% от годового дохода от 31 093 до 150 000 фунтов стерлингов
Верхняя налоговая ставка в Шотландии 46% от годового дохода свыше 150 000 фунтов стерлингов

Уэльс

Налоговые ставки и пороги PAYE с 2022 по 2023 год
Персональное пособие работника 242 фунта стерлингов в неделю
1048 фунтов стерлингов в месяц
12 570 фунтов стерлингов в год
Базовая налоговая ставка Уэльса 20% от годового дохода выше порога налога PAYE и до 37 700 фунтов стерлингов
Более высокая налоговая ставка в Уэльсе 40% от годового дохода от 37 701 до 150 000 фунтов стерлингов
Ставка дополнительного налога в Уэльсе 45% от годового дохода свыше 150 000 фунтов стерлингов

Ставки и пороги подоходного налога подлежат утверждению парламентом.

Чрезвычайные налоговые коды

Чрезвычайные налоговые коды с 6 апреля 2022 года:

.
  • 1257L Ш1
  • 1257Л М1
  • 1257Д Х

Узнайте больше о чрезвычайных налоговых кодексах.

Пороги национального страхования класса 1

Вы можете делать вычеты из Национального страхования только с доходов, превышающих нижний предел дохода.

Пороги национального страхования класса 1 с 2022 по 2023 год
Нижний предел заработка 123 фунта стерлингов в неделю
533 фунта стерлингов в месяц
6 396 фунтов стерлингов в год
Первичный порог 190 фунтов стерлингов в неделю
823 фунта стерлингов в месяц
9880 фунтов стерлингов в год
Вторичный порог 175 фунтов стерлингов в неделю
758 фунтов стерлингов в месяц
9 100 фунтов стерлингов в год
Верхний средний порог Свободного порта 481 фунт стерлингов в неделю
2 083 фунта стерлингов в месяц
25 000 фунтов стерлингов в год
Полное среднее образование (до 21 года) 967 фунтов стерлингов в неделю
4 189 фунтов стерлингов в месяц
50 270 фунтов стерлингов в год
Ученик старшей ступени средней школы (ученик до 25 лет) 967 фунтов стерлингов в неделю
4 189 фунтов стерлингов в месяц
50 270 фунтов стерлингов в год
Ветераны старших классов средней школы 967 фунтов стерлингов в неделю
4 189 фунтов стерлингов в месяц
50 270 фунтов стерлингов в год
Верхний предел заработка 967 фунтов стерлингов в неделю
4 189 фунтов стерлингов в месяц
50 270 фунтов стерлингов в год

Тарифы государственного страхования класса 1

Ставки взносов сотрудников (основные)

Вычтите первичные взносы (национальное страхование сотрудников) из заработной платы ваших сотрудников через PAYE.

Письмо о категории национального страхования Заработок на уровне или выше нижнего предела дохода до основного порога включительно Заработок выше основного порога до верхнего предела дохода включительно Баланс доходов выше верхнего предела доходов
А 0% 13,25% 3,25%
Б 0% 7.1% 3,25%
С ноль ноль ноль
Ф (Фрипорт) 0% 13,25% 3,25%
H (ученик до 25 лет) 0% 13,25% 3,25%
I (Фрипорт – замужние женщины и вдовы по сниженной ставке) 0% 7. 1% 3,25%
Дж 0% 3,25% 3,25%
L (Фрипорт – отсрочка) 0% 3,25% 3,25%
M (до 21 года) 0% 13,25% 3,25%
S (Фрипорт – государственный пенсионер) ноль ноль ноль
В (ветеран) 0% 13.25% 3,25%
Z (до 21 года – отсрочка) 0% 3,25% 3,25%

Ставки взносов работодателя (вторичные)

Вы платите вторичные взносы (государственное страхование работодателя) в HMRC как часть вашего счета PAYE.

Оплачивать налог PAYE работодателей и национальное страхование.

Письмо о категории национального страхования Заработок на уровне или выше нижнего предела дохода до вторичного порога включительно Заработок выше порога среднего образования до порога среднего образования Фрипорта включительно Заработок выше порога средней школы Фрипорта до верхнего предела заработка включительно, порога старшей средней школы для лиц моложе 21 года, учеников и ветеранов Баланс заработков выше верхнего предела заработка, верхних порогов средней школы для лиц моложе 21 года, учеников и ветеранов
А 0% 15.05% 15,05% 15,05%
Б 0% 15,05% 15,05% 15,05%
С 0% 15,05% 15,05% 15,05%
Ф (Фрипорт) 0% 0% 15,05% 15,05%
H (ученик до 25 лет) 0% 0% 0% 15. 05%
I (Фрипорт – замужние женщины и вдовы по сниженной ставке) 0% 0% 15,05% 15,05%
Дж 0% 15,05% 15,05% 15,05%
L (Фрипорт – отсрочка) 0% 0% 15,05% 15,05%
M (до 21 года) 0% 0% 0% 15.05%
S (Фрипорт – государственный пенсионер) 0% 0% 15,05% 15,05%
В (ветеран) 0% 0% 0% 15,05%
Z (до 21 года – отсрочка) 0% 0% 0% 15,05%

Национальное страхование класса 1А: расходы и льготы

Вы должны платить по национальному страхованию класса 1A за трудовые льготы, которые вы предоставляете своим сотрудникам, например, за мобильный телефон компании. Вы отчитываетесь и оплачиваете расходы и льготы класса 1A в конце каждого налогового года.

Национальное страхование класса 1A: выплаты при увольнении и спортивные выплаты

Взносы по национальному страхованию класса 1A причитаются с суммы выходных пособий, выплаченных сотрудникам в размере более 30 000 фунтов стерлингов, и с суммы выплат в связи со спортивным свидетельством, выплаченных независимыми комитетами, которые составляют более 100 000 фунтов стерлингов. Вы сообщаете и выплачиваете класс 1A по этим видам платежей в течение налогового года как часть своей платежной ведомости.

Ставка государственного страхования класса 1А на 2022–2023 годы составляет 15,05%

Плата работодателям по национальному страхованию класса 1A.

Национальное страхование класса 1B: соглашения об урегулировании PAYE (

PSA )

Вы платите Национальное страхование класса 1B, если у вас есть PSA . Это позволяет вам делать один ежегодный платеж, чтобы покрыть все налоги и выплаты по национальному страхованию, причитающиеся с небольших или нерегулярных налогооблагаемых расходов или льгот для ваших сотрудников.

Ставка государственного страхования класса 1B на 2022–2023 годы составляет 15.05%

Национальное страхование класса 1B.

Национальная минимальная заработная плата

Национальная минимальная заработная плата — это минимальная почасовая оплата, на которую по закону имеют право почти все работники. Используйте калькулятор национальной минимальной заработной платы, чтобы проверить, платите ли вы работнику национальную минимальную заработную плату или вы должны ему выплаты за прошлые годы.

Данные тарифы применяются с 1 апреля 2022 года.

Категория рабочего Почасовая ставка
Возраст от 23 лет и старше (национальный прожиточный минимум) 9 фунтов стерлингов. 50
От 21 до 22 лет включительно 9,18 фунтов стерлингов
От 18 до 20 лет включительно 6,83 фунтов стерлингов
Возраст до 18 лет (но старше возраста обязательного окончания школы) 4,81 фунта стерлингов
Ученики до 19 лет 4,81 фунта стерлингов
Ученики в возрасте 19 лет и старше, но в первый год обучения 4,81 фунта стерлингов

Проверьте национальные минимальные ставки заработной платы за предыдущие годы.

Установленное законом пособие в связи с материнством, отцовством, усыновлением, совместным родительским пособием и пособием в связи с утратой родителей

Воспользуйтесь калькулятором материнства, усыновления и отцовства, чтобы работодатели рассчитали:

  • Пособие по беременности и родам ( SMP )
  • выплата в связи с отцовством или усыновлением
  • квалификационная неделя
  • средний недельный заработок
  • период отпуска

Данные тарифы применяются с 3 апреля 2022 года.

Вид платежа или возмещения 2022-2023 курс
Установленное законом пособие по беременности и родам – недельная ставка за первые 6 недель 90% от среднего недельного заработка работника
Пособие по беременности и родам – недельная ставка за оставшиеся недели 156 фунтов стерлингов.66 или 90% от среднего недельного заработка работника, в зависимости от того, что меньше
Установленное законом пособие по отцовству ( SPP ) — недельная ставка 156,66 фунтов стерлингов или 90% от среднего недельного заработка работника, в зависимости от того, что меньше
Установленная законом плата за усыновление ( SAP ) — недельная ставка за первые 6 недель 90% от среднего недельного заработка работника
Установленная законом выплата в связи с усыновлением – недельная ставка за оставшиеся недели 156 фунтов стерлингов. 66 или 90% от среднего недельного заработка работника, в зависимости от того, что меньше
Установленная законом совместная родительская плата ( ШПП ) – недельная ставка 156,66 фунтов стерлингов или 90% от среднего недельного заработка работника, в зависимости от того, что меньше
Установленная законом выплата в связи с утратой родителей ( SPBP ) – недельная ставка 156,66 фунтов стерлингов или 90% от среднего недельного заработка работника, в зависимости от того, что меньше
СМП , СПП , ШПП , САП или СПБП – часть ваших платежей, которую вы можете взыскать с КГМС 92%, если общая сумма вашего государственного страхования класса 1 (взносы как работников, так и работодателя) превышает 45 000 фунтов стерлингов за предыдущий налоговый год

103 %, если ваша общая сумма национального страхования 1 класса за предыдущий налоговый год составляет 45 000 фунтов стерлингов или меньше

Установленное законом пособие по болезни (

SSP )

Для всех сотрудников применяется одинаковая еженедельная установленная законом ставка оплаты по болезни. Однако сумма, которую вы фактически должны заплатить сотруднику за каждый день, когда он не работает из-за болезни (дневная ставка), зависит от количества «квалифицированных дней», которые он отработал каждую неделю.

Воспользуйтесь калькулятором установленного законом пособия по болезни, чтобы рассчитать размер пособия по болезни вашего сотрудника, или воспользуйтесь этими ставками.

Неокругленные суточные ставки Количество квалификационных дней в неделе 1 день на оплату 2 дня на оплату 3 дня на оплату 4 дня на оплату 5 дней на оплату 6 дней на оплату 7 дней на оплату
14 фунтов стерлингов.1929 7 14,20 фунтов стерлингов 28,39 фунтов стерлингов 42,58 фунтов стерлингов 56,78 фунтов стерлингов 70,97 фунтов стерлингов 85,16 фунтов стерлингов 99,35 фунтов стерлингов
16,5583 фунтов стерлингов 6 16,56 фунтов стерлингов 33,12 фунта стерлингов 49,68 фунтов стерлингов 66,24 фунтов стерлингов 82,80 фунтов стерлингов 99,35 фунтов стерлингов  
19,87 фунтов стерлингов 5 19 фунтов стерлингов. 87 39,74 фунтов стерлингов 59,61 фунтов стерлингов 79,48 фунтов стерлингов 99,35 фунтов стерлингов    
24,8375 фунтов стерлингов 4 24,84 фунта стерлингов 49,68 фунтов стерлингов 74,52 фунта стерлингов 99,35 фунтов стерлингов      
33,1167 фунтов стерлингов 3 33,12 фунта стерлингов 66 фунтов стерлингов.24 99,35 фунтов стерлингов        
49 675 фунтов стерлингов 2 49,68 фунтов стерлингов 99,35 фунтов стерлингов          
99,35 фунтов стерлингов 1 99,35 фунтов стерлингов            

Возврат студенческой ссуды и ссуды последипломного образования

Если заработок ваших сотрудников превышает порог дохода, запишите их вычеты по студенческому кредиту и кредиту последипломного образования в вашем программном обеспечении для расчета заработной платы. Он будет автоматически рассчитывать и вычитать выплаты из их заработной платы.

Скорость или порог 2022-2023 курс
Пороговый уровень дохода для программы студенческого кредита 1 20 195 фунтов стерлингов в год
1 682,91 фунтов стерлингов в месяц
388,36 фунтов стерлингов в неделю
Пороговый уровень доходов сотрудников для программы студенческого кредита 2 27 295 фунтов стерлингов в год
2 274,58 фунтов стерлингов в месяц
524 фунта стерлингов.90 в неделю
Пороговый уровень доходов сотрудников для плана студенческого кредита 4 25 375 фунтов стерлингов в год
2 114,58 фунтов стерлингов в месяц
487,98 фунтов стерлингов в неделю
Вычеты по студенческим кредитам 9%
Пороговый уровень заработной платы для кредита последипломного образования 21 000 фунтов стерлингов в год
1 750,00 фунтов стерлингов в месяц
403,84 фунтов стерлингов в неделю
Вычеты по кредитам последипломного образования 6%

Служебные автомобили: рекомендуемые тарифы на топливо

Используйте рекомендуемые тарифы на топливо для расчета стоимости пробега, если вы предоставляете служебные автомобили своим сотрудникам.

Данные тарифы применяются с 1 декабря 2021 года.

Объем двигателя Бензин – количество за милю СНГ – сумма за милю
1400 см3 или меньше 13 пенсов 9 пенсов
от 1401 см3 до 2000 см3 15 пенсов 10 пенсов
Более 2000 см3 22 пенса 15 пенсов
Объем двигателя Дизель – сумма за милю
1600 см3 или меньше 11 пенсов
от 1601 до 2000 см3 13 пенсов
Более 2000 см3 16 пенсов

Для этой цели гибридные автомобили рассматриваются как автомобили с бензиновым или дизельным двигателем.

Проверить рекомендуемые нормы топлива за предыдущие периоды.

Рекомендательный тариф на электроэнергию для полностью электрических автомобилей

Сумма за милю: 5 пенсов.

Электричество не является топливом для целей льготного использования автомобильного топлива.

Служебные транспортные средства: компенсация пробега

Пособие по пробегу — это то, что вы платите своим сотрудникам за использование собственного автомобиля для деловых поездок.

Вы можете ежегодно выплачивать своим сотрудникам утвержденную сумму пособий по пробегу без необходимости сообщать об этом в HMRC.Чтобы рассчитать утвержденную сумму, умножьте количество миль вашего сотрудника в командировках за год на ставку за милю для его автомобиля.

Узнайте больше об отчетности и выплате компенсации за пробег.

Тип транспортного средства Ставка за деловую милю с 2022 по 2023 год
Автомобиль Для целей налогообложения: 45 пенсов за первые 10 000 деловых миль в налоговом году, затем 25 пенсов за каждую последующую милю

Для целей национального страхования: 45 пенсов за все деловые мили

Мотоцикл 24 пенса для целей налогообложения и национального страхования, а также для всех деловых миль
Цикл 20 пенсов для целей налогообложения и национального страхования, а также для всех деловых миль

Пособие по безработице

Employment Allowance позволяет правомочным работодателям сократить свои ежегодные обязательства по национальному страхованию на сумму, не превышающую годовую сумму пособия.

Пособие 2022-2023 курс
Пособие по безработице 4000 фунтов стерлингов

Плата за обучение

Работодатели и связанные с ними компании с общим годовым платежным балансом более 3 миллионов фунтов стерлингов обязаны уплачивать сбор за обучение, который уплачивается ежемесячно. Работодатели, не связанные с другой компанией или благотворительной организацией, будут получать ежегодное пособие, уменьшающее сумму уплачиваемого вами налога на обучение.Плата за ученичество взимается в виде процента от вашей годовой зарплаты.

Надбавка или плата 2022-2023 курс
Пособие на обучение 15 000 фунтов стерлингов
Сбор за обучение 0,5%

Понимание полей и кодов W-2

Миллионы американских налогоплательщиков получают форму W-2 от Налоговой службы, но не все знают, как ее читать, особенно когда речь идет о множестве полей W-2 и кодов ящиков W-2. Хотя вы можете легко интерпретировать поля формы, такие как ваше имя и номер социального страхования, существуют другие коды ящиков, которые являются более сложными способами сообщить о вашей налогооблагаемой заработной плате. Здесь мы подробно рассмотрим коды ящиков W-2, чтобы ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть при получении формы.

Что показывают коды ящиков W-2?

В полях W-2 и кодах W-2 указана налогооблагаемая заработная плата, которую вы заработали, и любые налоги, уплаченные путем удержания.

Работодатели подают форму W-4 в Налоговую службу, чтобы сообщить такую ​​информацию, как семейное положение, количество иждивенцев и налоговые льготы; в то время как форма W-2 распространяется в конце каждого налогового года для отчета о доходах и заработной плате сотрудников для целей федерального налогообложения.Работодатель заполняет формы и включает такую ​​информацию, как заработанная заработная плата, заработанная заработная плата по социальному обеспечению, заработная плата по больничному листу, чаевые и повторяющиеся налоги, взимаемые с зарплаты работника в течение года. Другая компенсация, указанная в форме W-2, включает налогооблагаемые выплаты по заработной плате.

Чтобы помочь вам понять вашу Форму W-2, мы описали каждую из граф W-2 и соответствующие коды W-2 ниже.

Пояснение к коробкам W-2, коробка за коробкой

При просмотре вашего W-2 вы можете легко растеряться от количества ящиков W-2 – их более 14! Итак, давайте углубимся в детали… Вот пояснения к коробкам W-2:

  • Поле 1 — показывает заработную плату сотрудников, чаевые, призы и другие вознаграждения за год.Вы должны указать эту сумму в строке заработной платы вашей декларации. Если у вас есть более одной формы W-2 или вы состоите в браке, а ваш супруг(а) также имеет одну или несколько форм W-2, сумма графы 1 всех форм будет показана в строке 1 формы 1040.
  • Графа 2 — Показывает общий федеральный подоходный налог, удержанный из вашей зарплаты за налоговый год. Включите эту сумму в строку об удержанном федеральном подоходном налоге вашей декларации (форма 1040, строка 25a).
  • Поле 3 — показывает заработную плату вашего сотрудника, облагаемую налогом на социальное обеспечение, которая может отличаться от того, что указано в поле 1.
  • Поле 4 — показывает сумму налога на социальное обеспечение, удержанную из вашей зарплаты.
  • Поле 5 — показывает вашу заработную плату, облагаемую налогом Medicare. Сумма, которая также может не совпадать с суммой, указанной в графе 1 формы W-2, может потребоваться в форме 8959 «Дополнительный налог Medicare», если ваш доход достаточно высок. См. инструкции к форме 1040, чтобы определить, требуется ли вам заполнять форму 8959.
  • Поле 6 — показывает сумму удержанного налога Medicare. В сумму входит:
  • 1.45 % налога Medicare, удерживаемого со всей заработной платы и чаевых Medicare, указанных в графе 5
  • 0,9 % дополнительного налога Medicare на любую заработную плату и чаевые Medicare свыше 200 000 долларов США (250 000 долларов США для зарегистрированных в браке лиц)
  • Ячейка 7 — показывает любой доход в виде чаевых социального обеспечения Вы сообщили своему работодателю.
  • Ячейка 8 — Показывает доход от чаевых, выделенный вам вашим работодателем. Эта сумма не включена в графы 1, 3, 5 или 7 формы W-2.531, Отчет о доходах от чаевых. Вы должны подать Форму 4137: Налог социального обеспечения и Medicare на неучтенный доход от чаевых вместе с своей декларацией, если вы получаете неучтенный доход от чаевых. Как минимум, вы должны сообщать о выделенной сумме чаевых, если вы не можете доказать меньшую сумму с помощью соответствующих записей. Вы должны сообщить свою зарегистрированную сумму, даже если она больше или меньше, чем выделенные чаевые, указанные в поле 8. В форме 4137 вы рассчитаете налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь, причитающийся с выделенных чаевых, указанных в ваших формах W-2.При подаче формы 4137 ваши чаевые социального обеспечения будут зачислены в вашу запись социального обеспечения (используется для расчета ваших пособий).

    • Ячейка 10 — Эта сумма отражает пособия по уходу за иждивенцами, предоставляемые в рамках программы помощи по уходу за иждивенцами. Любая сумма в этой графе W-2, превышающая 5000 долларов США, также включается в графу 1. Заполните форму 2441 «Расходы на уход за детьми и иждивенцами», чтобы рассчитать любые налогооблагаемые и необлагаемые налогом суммы.
    • Ячейка 11. В этом разделе показана общая сумма, выплаченная вам из неквалифицированного (налогооблагаемого) плана отсроченной компенсации вашего работодателя.
    • Графа 12. Различные коды формы W-2 в графе 12 отражают различные виды компенсации или льгот. Это одна из самых сложных коробок W-2 с кодами от A до HH. Список каждого кода может привести к большему количеству поисков. Получите больше информации о кодах W-2 Box 12.
    • Ячейка 13. Если отмечена ячейка «Пенсионный план», к сумме традиционных взносов IRA, которые вы можете вычесть, могут применяться особые ограничения. Если установлен флажок «Статутный сотрудник», поле 1 будет перенесено в строку 1 Приложения C.
    • Поле 14. Работодатели могут использовать поле W-2 14 для сообщения такой информации, как:
    • Пособие священника и коммунальные услуги
    • Любые благотворительные взносы, сделанные за счет отчислений из заработной платы
    • Пособия на образование
    • 90 отчисления
    • Необлагаемый налогом доход
    • Удержанные налоги штата на страхование по инвалидности
    • Единые платежи
    • Профсоюзные взносы

    Работодатели железных дорог используют эту графу W-2 для отчета:

    • Компенсация RRTA
    • Налог уровня I
    • Налог уровня II
    • Налог Medicare
    • Дополнительный налог Medicare

    Поскольку стандартного списка кодов W-2 для поля 14 не существует, работодатели могут указать любое описание по своему выбору. Если код неясен, свяжитесь со своим работодателем и спросите, что представляет собой код внутреннего дохода.

    Дополнительная помощь по кодам формы W-2

    Заполнение налоговых деклараций может быть сложной задачей. И хотя информация, подобная той, что содержится в полях W-2, поначалу кажется простой для заполнения, коды формы W-2 могут быть трудны для самостоятельной интерпретации.

    Позвольте H&R Block помочь. Просмотрите варианты подачи налоговых деклараций H&R Block в соответствии с вашей уникальной налоговой ситуацией.

    Независимо от того, назначите ли вы встречу с одним из наших опытных налоговых специалистов или выберете один из наших онлайн-продуктов для подачи налоговых деклараций, вы можете рассчитывать на то, что H&R Block поможет вам заполнить федеральные или государственные формы подоходного налога или найти вычеты — вовремя и точно.

    Возврат налога при безработице или неработающем по болезни

    Введение

    Вы можете получить возврат уже уплаченного налога, если вы:

    • Были трудоустроены и стали безработными
    • Не работают по болезни
    • Все еще работают, но заплатили больше налогов, чем должны были

    На этой странице объясняется, как получить возврат налога в таких ситуациях.

    Зачем мне возвращать налоги?

    Существует ряд причин, по которым вам, возможно, придется платить меньше налогов, чем ожидалось. и подлежат возврату. Ваши налоговые обязательства могут быть уменьшены, потому что вы находитесь на неоплачиваемый больничный лист или стали безработными.

    для ОПЛАТЫ работников, ваши налоговые обязательства распределяются равномерно в течение года. Сделать это, ваши налоговые обязательства обычно рассчитываются на кумулятивной основе. Это означает что стоимость ваших налоговых льгот и отсечения стандартной ставки балл, не использованный в течение платежного периода, переносится на следующий платежный период периода в этом налоговом году.

    Когда работодатель рассчитывает ваши налоговые обязательства, он фактически рассчитывает общая сумма налога, подлежащая уплате с 1 января до даты выплаты последней заработной платы. Это означает, что если ваш доход сократился, например, из-за болезни или безработицы, у вас будут неиспользованные налоговые льготы и, возможно, вам придется вернуть налог.

    Вы также можете получить возмещение, если ваше налоговое обязательство было неверно рассчитывается вашим работодателем, и вы переплатили налог.

    Возврат налога также может быть выплачен, если вы приобрели товары или услуги, за которые вы можете потребовать налоговый вычет.

    Для некоторых услуг и продуктов вы можете получить возмещение части затрат от налог, который вы уже уплатили в налоговую, например, налог льгота по найму сиделки и налог освобождение от платы за обучение третьего уровня. Сумма помощи, которую вы получаете, зависит на сумму уплаченного налога.

    Правила

    Если вы безработный или не работаете по болезни

    Если с 1 января прошлого года из вашей зарплаты удерживался налог, и вы сейчас безработный, вы можете иметь право на возврат налога.Если вы не заплатили ни одного налога, вы не будете должны возмещения.

    Чтобы решить, имеете ли вы право на возмещение, ваша заработная плата добавляется к налогооблагаемая сумма платежей, которые вы получаете.

    К налогооблагаемым платежам относятся:

    • Пособие по безработице (первые 13 евро в неделю не облагаются налогом)
    • Пособие по болезни
    • Выплаты в рамках схемы выплаты пособий в связи с травмами на производстве (включая Пособие, пособие по нетрудоспособности и надбавка по нетрудоспособности)

    Любая надбавка за отвечающего критериям ребенка, которая выплачивается за счет пособия по болезни или платеж по схеме OIB не облагается налогом.

    Если вы работаете и считаете, что у вас может быть переплата налога

    Узнайте больше о переплатах по налогам и как вы можете потребовать возмещение.

    Ставки

    Безработный или неработающий больной

    Сумма возврата налога зависит от:

    • Время, в течение которого вы были безработным
    • Сумма уплаченного вами налога
    • Сумма налоговых кредитов, которые вы использовали
    • Размер вашего еженедельного социального пособия

    Как выплачивается возврат налога

    Если вы безработный и должны вернуть налог, налоговая служба вернет вам чек или на ваш банковский счет.

    Если вы не работаете по болезни, когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель обычно возмещает налог в размере заработной платы за первую неделю.

    Как подать заявку

    Безработные


    Вы должны подать заявление через 4 недели после того, как станете безработным, однако, если экстренный налог вычитался вашим бывшим работодателем, вы должны подать заявление немедленно.

    , если вы получаете другой доход, подлежащий налогообложению, вы должны подать заявление в течение 8 недель со дня, когда вы стали безработным.Сюда входят налогооблагаемые социальные выплаты.

    Чтобы подать заявку на возврат налога, потому что вы безработный, войдите в myAccount и выберите «Получить пособие по безработице» в разделе «Услуги PAYE».

    Если у вас нет myAccount онлайн с Revenue, вы можете заполнить форму P50 (pdf) и отправить в налоговую.

    Неоплачиваемый отпуск по болезни

    Когда вы вернетесь на работу после неоплаченного отпуска по болезни, вы должны уведомить об этом налоговую службу. офис суммы пособия по болезни, выплаченного во время вашей болезни.Доход будет затем выдать вам правильное свидетельство о налоговом кредите. Ваш работодатель будет также получите копию (с указанием только итогов) и возместите все налоги, которые вам причитаются, когда вы вернуться к работе.

    Куда обращаться

    Для получения дополнительной информации о возврате налога обратитесь в налоговую службу.

    Налоговые льготы для малых и средних работодателей

    Как поясняется в часто задаваемых вопросах (28 января 2021 г.), положения, включенные в «Закон о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 г.» (вступивший в силу 27 декабря 2020 г.), внесли поправки и продлили налоговые льготы — и доступность авансовых платежей налоговых льгот — для оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам, первоначально предоставленный в соответствии с «Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей» (FFRCA).Эти меры предоставляют малым и средним работодателям возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им, доллар за долларом, расходы на выплату заработной платы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам своим сотрудникам за отпуск, связанный с COVID-19.

    Эта льгота доступна для предприятий (называемых в разделе «Часто задаваемые вопросы» «Соответствующими работодателями») с менее чем 500 сотрудниками, которые предоставляют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, семейным обстоятельствам и болезни по причинам, связанным с COVID-19, либо для собственного здоровья работника. потребности или уход за членами семьи.

    • Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для собственного здоровья или для ухода за другими и до 10 дополнительных недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком, чья школа или место ухода закрыты или детский сад провайдер закрыт или недоступен из-за мер предосторожности в связи с COVID-19.
    • Льгота покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малым предприятиям возмещаемые налоговые льготы.
    • Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

    IRS сегодня также обновил набор часто задаваемых вопросов, касающихся основных налоговых кредитов.

    Прочтите соответствующий выпуск IRS: IR-2021-26

    Текст часто задаваемых вопросов представлен ниже (гиперссылки отключены):

    Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса (обновлено 28 января 2021 г.)

    В соответствии с FFCRA работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (1) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам право на оплачиваемый больничный до 80 часов, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с к COVID-19 и (2) Закон о расширении чрезвычайного семейного отпуска и отпуска по болезни (Расширенный FMLA), который дает работникам право на определенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.FFCRA предусматривает, что правомочные работодатели, предоставляющие отпуск в соответствии с EPSLA и расширенным FMLA, имеют право на полностью возмещаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, оплаченного за эти периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включая удаленную работу). Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

    EPSLA и расширенный FMLA требуют, чтобы некоторые государственные работодатели и частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и семейным обстоятельствам, соответственно, сотрудникам, которые не могут работать или работать удаленно в периоды после 31 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г. .Закон о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 года внес поправки в FFCRA, чтобы продлить период, в течение которого правомочные работодатели могут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни и семейным обстоятельствам после 31 декабря 2020 года и требовать налоговых льгот. В частности, правомочные работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни или семейным обстоятельствам сотрудникам, которые в противном случае соответствовали бы требованиям EPSLA или расширенного FMLA, могут претендовать на налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 31 марта 2021 года. Закон о помощи от 2020 года не внес поправок в EPSLA и расширенный FMLA, а срок действия требования о предоставлении работодателями отпуска истек 31 декабря 2020 года.

    Примечание:  Несмотря на то, что EPSLA и расширенный FMLA не были изменены Законом о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 г., поскольку налоговые кредиты FFCRA доступны для оплачиваемого отпуска, который правомочный работодатель добровольно предоставляет в период с 1 января 2021 г. по 31 марта. , 2021 г., только в той мере, в какой отпуск удовлетворял бы требованиям EPSLA и расширенного FMLA, для удобства и простоты поиска в этих часто задаваемых вопросах описывается оплачиваемый отпуск, предоставленный в течение этого периода в 2021 г., как это предусмотрено в соответствии с EPSLA и расширенным FMLA.

    Имеющие право работодатели имеют право на возмещаемые налоговые льготы в отношении заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни и за отпуск по семейным обстоятельствам (совместно именуемые «заработная плата за квалифицированный отпуск») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно. Эти налоговые льготы увеличиваются на расходы по квалифицированному плану медицинского обслуживания, которые распределяются на оплату отпуска по квалифицированному отпуску, а также на долю налога Medicare, причитающегося правомочному работодателю. Правомочными работодателями являются предприятия и освобожденные от налогов организации с менее чем 500 сотрудниками, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя государственные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA или Расширенным FMLA, эти государственные работодатели не имеют права на налоговые льготы за этот отпуск).

    Согласно разделам 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты на основании аналогичных обстоятельств, при которых физическое лицо не может работать.

    Возмещаемые налоговые льготы применяются к заработной плате за квалифицированный отпуск по болезни и заработной плате за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой за определенные периоды, когда работник не может работать, как описано ниже, в течение периода, начинающегося 1 апреля 2020 г. и заканчивающегося 31 марта 2021 г., в соответствии с к поправкам к положениям FFCRA, внесенным Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года.Тот же период используется для определения кредитов для эквивалентных сумм квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентной суммы квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для определенных самозанятых лиц.

    В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в следующих часто задаваемых вопросах содержится более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении зачетов оплачиваемых отпусков. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда (DOL) управляет EPSLA и расширенным FMLA и опубликовал часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемому отпуску в Законе Министерства труда о первом реагировании семей на коронавирус: вопросы и ответы.
     

    Обзор возмещаемого кредита за оплачиваемый отпуск по болезни (обновлено 28 января 2021 г. )

    В соответствии с EPSLA правомочные работодатели предоставляют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не может работать (включая дистанционную работу) по любой из следующих причин:

    1.    сотрудник находится под федеральным, государственным или местным постановлением о карантине или изоляции в связи с COVID-19;

    2.    поставщик медицинских услуг посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;

    3.работник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью;

    4.    сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, штатный или местный приказ о карантине или изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;

    5.    сотрудник ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или воспитатель такого ребенка недоступен из-за мер предосторожности в отношении COVID-19;

    6. сотрудник испытывает любое другое существенно похожее состояние, указанное Министерством здравоохранения и социальных служб США.

    Сотрудник, который не может работать или работать удаленно по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в обычная ставка заработной платы работника или, если выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая государственная или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5 110 долларов в совокупности.

    Сотрудник, который не может работать или работать удаленно по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (4), (5) или (6) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в 2/3 обычной ставки заработной платы работника или, если выше, федеральной минимальной заработной платы или любой применимой минимальной заработной платы штата или местного уровня, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.

    Правомочный работодатель имеет право на полностью возмещаемый налоговый кредит, равный необходимому оплачиваемому отпуску по болезни.Этот налоговый кредит также включает в себя долю правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату, и его распределяемые расходы на поддержание медицинского страхования работника в течение периода отпуска по болезни (расходы на соответствующий план медицинского страхования). Правомочный работодатель не облагается долей работодателя в налоге на социальное обеспечение, налагаемом на эту заработную плату.
     

    Обзор возмещаемой суммы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

    В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с Расширенным FMLA, работник, который не может работать или работать удаленно из-за необходимости ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за по причинам, связанным с COVID-19, как описано в пункте (5) выше, может получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям обычной заработной платы работника, до 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности. До десяти недель квалификационного отпуска может быть засчитано в счет отпуска по семейным обстоятельствам.
     
    Правомочный работодатель имеет право на полностью возмещаемый налоговый кредит, равный оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (заработная плата в отпуске по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает в себя долю налога Medicare, взимаемого с этой заработной платы, и его стоимость поддержания медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (расходы на соответствующий план медицинского страхования). Правомочный работодатель не облагается долей работодателя в налоге на социальное обеспечение, налагаемом на эту заработную плату.
     

    Выплата пособия по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

    Отвечающие требованиям работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы заработной платы за отпуск по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам, а также распределяемых расходов по плану медицинского страхования и доли налога на Medicare, уплачиваемой правомочным работодателем за отпуск в период, начинающийся 1 апреля. , 2020 года и до 31 марта 2021 года. Зачет предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111(a) Налогового кодекса (“Кодекс”) (налог на страхование по старости, в связи с потерей кормильца и инвалидностью ( налог на социальное обеспечение)) и столько налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3221(а) Кодекса, которые относятся к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111(а) Кодекса (ставка уровня 1 Закона о пенсионном налоге на железнодорожном транспорте ( доля работодателя в налоге на социальное обеспечение)) на всю заработную плату и компенсацию, соответственно, выплачиваемую всем работникам.Если сумма кредита превышает долю правомочного работодателя в этих федеральных налогах на занятость, то превышение считается переплатой и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402(a) или 6413(b) Кодекса. Квалифицированная заработная плата по отпуску по болезни и квалифицированная заработная плата в отпуск по семейным обстоятельствам не облагаются налогами, взимаемыми с работодателей в соответствии с разделом 3111(a), а для железнодорожных работодателей — ставкой Уровня 1 Закона о пенсионном налоге на пенсию, относящейся к доле правомочного работодателя в налоге на социальное обеспечение. Кроме того, работодатели имеют право на дополнительный зачет налогов с работодателей, взимаемых в соответствии с разделом 3111(b) Кодекса, а работодатели железных дорог имеют право на дополнительный зачет в отношении налогов с работодателей, взимаемых в соответствии с разделом 3221(a) Кодекса, как в соответствии со ставкой, действующей в соответствии с разделом 3111(b) Кодекса (Больничное страхование (налог на Medicare)) на такую ​​заработную плату или компенсацию.

    Примечание:  Раздел 288(e) Закона о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 г. изменил положения FFCRA, чтобы уточнить, что заработная плата за квалифицированный отпуск, выплачиваемая правомочными работодателями, подпадающими под действие Закона о пенсионном налоге на железнодорожном транспорте, исключается из налог на социальное обеспечение, взимаемый с работодателей, но эти правомочные работодатели могут увеличить суммы зачетов по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам, которые они требуют, за счет налога Medicare, взимаемого с заработной платы, на которую распространяется отпуск по болезни или на заработную плату, связанную с отпуском по семейным обстоятельствам.

    Правомочные работодатели, которые выплачивают заработную плату за квалифицированный отпуск, могут удерживать сумму всех федеральных налогов на трудоустройство, равную сумме выплаченной заработной платы за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые расходы плана медицинского страхования и сумму доли правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на тех, кто заработной платы, а не депонировать их в IRS. Федеральные налоги на заработную плату, которые могут удерживаться правомочными работодателями, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю работников в налогах на социальное обеспечение и Medicare, а также долю правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и Medicare в отношении всех сотрудников.Работодатели также могут отсрочить внесение депозита и выплату доли работодателя в налоге на социальное обеспечение для сумм, которые должны быть депонированы и выплачены в период с 27 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. (а также депозиты и платежи, причитающиеся после 1 января 2021 г. выплачивается в период отсрочки). Отсрочка депозита и выплата доли работодателя в налоге на социальное обеспечение могут учитываться до удержания депозита в ожидании кредита. Кроме того, работодатели могут отсрочить удержание и уплату доли налога на социальное обеспечение в соответствии с Уведомлением 2020-65 в отношении определенной заработной платы, выплаченной в период с 1 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г.(См. Уведомление 2021-11, опубликованное на сайте irs.gov 19 января 2021 года, в которое вносятся изменения в Уведомление 2020-65 с целью отражения продленных сроков уплаты отсроченных налогов на социальное обеспечение и их доли работника).

    Если федеральные налоги на занятость, которые еще предстоит внести, недостаточны для покрытия расходов Правомочного работодателя на заработную плату за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые расходы на квалифицированный план медицинского страхования и сумму доли Правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату, работодатель может подать запрос на авансовый платеж от IRS, используя форму 7200, Авансовый платеж кредитов работодателя в связи с COVID-19

    Правомочные работодатели, требующие зачета заработной платы за квалифицированный отпуск, плюс распределяемые расходы по плану квалифицированного медицинского обслуживания и долю правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на эту заработную плату, должны сохранять записи и документацию, связанную с отпуском каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о зачете , а также сохранить формы 941 и 7200 и любые другие применимые документы, поданные в IRS с запросом на кредит.

    Для получения более подробной информации о возмещаемых налоговых кредитах и ​​процедурах получения оплаты авансового кредита см. раздел «Как получить кредит».

    План отпуска по болезни

    – академические встречи | Стандартные практические руководства

    Если в результате несчастного случая или болезни член преподавательского состава не может выполнять свои обязанности во время учебы в университете или 12 месяцев, он может подать заявление на получение пособия по болезни 1 .Школа или колледж преподавателя должны принять альтернативные меры для выполнения обязанностей преподавателя без дополнительного финансирования.

    Преподаватели имеют право на получение дохода от отпуска по болезни до трех календарных недель в году для ухода за членом семьи, чье состояние соответствует критериям приемлемости, включенным в эту политику, включая уход за членом семьи, который теряет время на обычной работе из-за нетрудоспособности. вызванные беременностью, выкидышем, абортом или родами. Доход от отпуска по болезни также доступен для преподавателей, которые не имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и которые не могут работать, потому что они привязаны к своему новорожденному, недавно усыновленному или недавно удочеренному ребенку. Те преподаватели, которые не имеют права на отпуск по уходу за ребенком (менее шести месяцев службы), могут использовать доход от отпуска по болезни для связи в течение года после рождения ребенка или прибытия в дом.

  • Право на участие и компенсация

    Кроме того, ниже описано наличие дохода от отпуска по болезни после трех недель в году.

    1. Все штатные преподаватели, лекторы, не входящие в группу коллективных переговоров, клинические преподаватели, профессора-исследователи, ученые-исследователи, библиотекари, кураторы и архивисты (всех рангов) имеют право на доход от отпуска по болезни по их обычной ставке оплаты во время нетрудоспособности не более трех календарных недель в год. Доступность дополнительного дохода по больничному листу в зависимости от стажа работы описана ниже.
    2. Все дополнительные клинические преподаватели и приглашенные преподаватели, независимо от стажа работы, имеют право на получение дохода от отпуска по болезни по их обычной ставке заработной платы во время нетрудоспособности, не превышающей трех календарных недель в год.
    3. Профессорско-преподавательский состав, лекторы, не входящие в группу коллективных переговоров, клинический преподавательский состав, профессора-исследователи, ученые-исследователи, библиотекари, кураторы и архивисты (всех рангов) с одним годом службы и менее десяти лет службы имеют право на доход от отпуска по болезни, выплачиваемый во время нетрудоспособности в размере полной ставки годового оклада преподавателя за учебный год или оклада за двенадцать месяцев за период, не превышающий половины продолжительности его или ее годового контракта (до 4,5 месяцев для преподавателей, которые иметь контракты на университетский год и до 6 месяцев для преподавателей, которые имеют контракты на 12 месяцев).

      Вышеупомянутые преподаватели также имеют право на дополнительный доход от отпуска по болезни, выплачиваемый во время нетрудоспособности в размере половины годового оклада преподавателя за университетский год или двенадцатимесячного оклада в течение периода времени, не превышающего дополнительную половину продолжительность его или ее ежегодного контракта (до дополнительных 4 ½ месяцев для преподавателей, которые имеют контракты на университетский год, или до дополнительных 6 месяцев для преподавателей, которые имеют контракты на 12 месяцев).

      В качестве альтернативы договоренности, описанной в двух предыдущих параграфах, преподаватель может выбрать получение дохода от отпуска по болезни, выплачиваемого во время нетрудоспособности, в размере полной ставки годового оклада преподавателя за учебный год или двенадцатимесячного оклада в течение периода времени, не превышающего три четверти продолжительности его или ее годового контракта (в общей сложности до 6 ¾ месяцев для преподавателей, имеющих контракты на университетский год, или до 9 месяцев для преподавателей, которые имеют контракты на 12 месяцев).

    4. Профессора, адъюнкт-профессора, клинические профессора, клинические адъюнкт-профессора, профессора-исследователи, доценты-исследователи, ученые-исследователи, младшие научные сотрудники, библиотекари, старшие младшие библиотекари, кураторы, младшие кураторы, архивариусы и младшие архивариусы с десятью или более годами service имеют право на получение дохода от отпуска по болезни, выплачиваемого во время нетрудоспособности в размере полной ставки годового оклада преподавателя за учебный год или оклада за двенадцать месяцев в течение времени, не превышающего продолжительность его или ее годового контракта (до 9 месяцев для преподавателей). которые занимают контракты на университетский год или до 12 месяцев для преподавателей, которые имеют контракты на 12 месяцев).

    5. Вышеупомянутые преподаватели также имеют право на дополнительный доход от отпуска по болезни, выплачиваемый во время нетрудоспособности в размере половины годового оклада преподавателя за университетский год или двенадцатимесячного оклада в течение периода времени, не превышающего продолжительность его или ее годового контракта ( до дополнительных 9 месяцев для преподавателей, которые имеют контракты на университетский год, или до дополнительных 12 месяцев для преподавателей, которые имеют контракты на 12 месяцев).

      В качестве альтернативы договоренности, описанной в двух предыдущих параграфах, преподаватель может выбрать получение дохода от отпуска по болезни, выплачиваемого во время нетрудоспособности, в размере полной ставки годового оклада преподавателя за учебный год или двенадцатимесячного оклада в течение периода времени, не превышающего одна продолжительность плюс половина продолжительности его или ее годового контракта (в общей сложности до 13 ½ месяцев для преподавателей, имеющих контракты на университетский год, или до 18 месяцев для преподавателей, которые имеют 12-месячные контракты).

  • Начальный период болезни

    Первые три календарные недели нетрудоспособности из-за несчастного случая или болезни не будут включены в расчет максимального дохода по отпуску по болезни, допустимого в соответствии с (II.A.3 и II.A.4) выше. В каждом случае нетрудоспособности, превышающей три календарные недели, соответствующий преподаватель должен подать заявление на получение дохода от отпуска по болезни, предоставив необходимые документы. (См. процедуры ниже.)

  • Недееспособность

    Согласно условиям этой политики, преподаватель считается находящимся в периоде нетрудоспособности, когда он или она полностью не в состоянии выполнять свои обязанности в Университете.Случаи временной частичной или постоянной частичной нетрудоспособности не включены, но в каждом таком случае Президент (или его или ее назначенное лицо) будет принимать особые меры путем предоставления назначения на неполный рабочий день или внесения других коррективов, в зависимости от обстоятельств.

  • Последующие периоды нетрудоспособности

    Если преподаватель становится нетрудоспособным (как это определено настоящей политикой) в двух или более случаях, сумма дохода по отпуску по болезни, доступная ему или ей в связи со второй или последующей нетрудоспособностью, равна сумме дохода по отпуску по болезни, за который член факультета право, как описано в этой политике (включая ежегодные три недели в течение календарного года) за вычетом любого отпуска по болезни, использованного преподавателем в течение пяти лет до даты, когда преподаватель становится недееспособным.

  • Компенсация работникам

    Когда преподаватель получает пособие по компенсации работника, включая любое пособие на иждивенцев, за время, потерянное с работы, выплата дохода по отпуску по болезни будет представлять собой разницу между обычным доходом и страховыми выплатами по компенсации работника.

  • Отпуск

    Когда преподаватель соответствует требованиям для получения отпуска по болезни во время отпуска, это означает, что он не потерял время из-за обычной работы и, следовательно, не имеет права на отпуск по болезни в соответствии с этим планом, за исключением некоторых необычных обстоятельств (например,г., госпитализация). При таких обстоятельствах преподаватель может потребовать, чтобы ему или ей не начисляли отпуск, а рассматривали его как отпуск по болезни. Такой запрос подлежит утверждению заведующим кафедрой или директором академической программы, деканом и офисом проректора и исполнительного вице-президента по академическим вопросам.

  • Беременность

    Когда преподаватель теряет время от обычной работы из-за нетрудоспособности, вызванной или вызванной беременностью, выкидышем, абортом или родами (в сочетании с материнством (родами); отпуск по SPG 201. 30-6, Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком) в течение периода нетрудоспособности она имеет право использовать отпуск по болезни в соответствии с условиями этой политики.

  • Исключения

    Доход от отпуска по болезни не выплачивается, если нетрудоспособность вызвана войной, мятежом, мятежом или участием в бунте или гражданских волнениях; или от участия в каком-либо преступном действии, умышленного причинения себе вреда или болезни в мошеннических целях или во время работы на работодателя, отличного от Университета.Университет не будет выплачивать доход от отпуска по болезни правомочному преподавателю во время его или ее отпуска без заработной платы.

  • Сомнительное право на участие

    В любое время Университет может потребовать подтверждение (которое он сочтет приемлемым) условия, дающего преподавателю право на получение дохода от отпуска по болезни. Может потребоваться справка от лечащего врача преподавателя. Осмотр врачом, назначенным университетом и за счет университета, может потребоваться в любое время.

  • записей

    Кафедра, учебная программа, деканат или другой назначенный офис должны вести полный и точный отчет об отсутствии на больничном, что очень важно. Точный учет отсутствия дохода по больничному дает преподавателям основу для возможного освобождения от подоходного налога.

  • Переводы

    Когда сотрудник Университета, который имеет неучебное регулярное назначение, соглашается на учебное назначение, которое дает ему или ей право на отпуск по болезни в соответствии с этой политикой, он или она будет иметь право на отпуск по болезни в зависимости от его или ее стажа, начиная с момента он или она принимает учебное назначение.Учебные преподаватели, которые имеют право на отпуск по болезни в соответствии с этой политикой и которые переводятся на регулярную неучебную встречу, будут иметь право на план отпуска по болезни, для которого новая должность дает ему или ей право.

  • Завершения

    Право на отпуск по болезни прекращается с даты увольнения преподавателя. Преподаватель, заболевший в заранее установленную дату увольнения или непосредственно перед ней, имеет право на отпуск по болезни до ранее определенной даты увольнения.

  • Вернуться к работе

    Насколько это возможно при поддержании упорядоченной и эффективной работы соответствующего подразделения, в течение периода времени, когда преподаватель недееспособен, подразделение не будет замещать его или ее должность, кроме как на временной основе.

  • Использование отпуска

    По запросу преподавателя, после того, как его или ее доступный доход от отпуска по болезни и отпусков, предоставленных в соответствии с SPG 201.30-6 Оплачиваемые отпуска по беременности и родам (рождение ребенка) и отпуск по уходу за ребенком, исчерпаны, Университет может взыскать отсутствие на работе, на которую распространяется эта политика доступный отпуск человека (если таковой имеется).

  • Отгул без сохранения заработной платы

    В случае отсутствия преподавателя на работе за пределами отпуска по болезни и отпускных, а также отпусков, предоставленных в соответствии с СПГ 201.30-6 «Оплачиваемые отпуска по беременности и родам» и по уходу за ребенком, заведующий кафедрой, руководитель учебной программы или декан может предоставить отгулы по уважительной причине без платить за период времени, не превышающий трех календарных недель. Более длительное отсутствие должно быть в соответствии с SPG 201.30-1 Отпуска без сохранения заработной платы.

  • Продолжение планов льгот
    1. Каждый месяц преподаватель получает полных регулярных доходов в соответствии с этим планом, практика отчислений и отчислений будет такой же, как когда преподаватель активно работал.
    2. За каждый календарный месяц, в течение которого преподаватель получает половину регулярного дохода в соответствии с этим планом, доля Университета и преподавателя в пенсионных программах, программах группового страхования жизни и медицинского страхования, в которых был зачислен сотрудник во время его или ее болезни или травмы (в соответствии с его или ее заработной платой на момент болезни или травмы) будет продолжаться на основе половины заработной платы.