Содержание

Точка невозврата. Как остаться профессионалом в декретном отпуске

Рекрутеры оценивают перерыв в карьере больше года как «точку невозврата» — рубеж, после которого уже очень трудно получить работу без потери статуса и дохода, и вообще вернуться в профессию. Поэтому соискатели выходят на новую работу, порой соглашаясь на неидеальный для себя вариант, только чтобы не перейти этот «рубикон».

Долгий перерыв в карьере у женщин, как правило, чаще всего случается из-за декретного отпуска. Как быть? Что может предпринять женщина, чтобы не потерять возможность построить карьеру, проведя несколько лет дома с ребенком?

Выражение «сидеть в декрете», так популярное в нашем обществе, на мой взгляд, в корне ошибочное. Разумеется, женщина и так не «сидит», а ведет домашнее хозяйство, активно занимается воспитанием и развитием ребенка. Но время декрета — это также и прекрасное время для самоопределения, саморазвития и повышения квалификации. И я, мама троих детей, не фантазирую и не идеализирую.

Даже самая занятая домашняя хозяйка с младенцем на руках может найти время на себя.

Реклама на Forbes

Существуют разные обстоятельства выхода из декрета.

Женщина точно знает, что хочет вернуться на свою прежнюю работу, ее там ждут и «держат» ставку. Чтобы быть конкурентоспособной среди своих коллег и рассчитывать в дальнейшем на повышение в должности и оплате, важно использовать время декрета для поддержания и совершенствования своих навыков и знаний. Например, бухгалтер может следить за изменениями в принципах учета и налогообложения. Юристу важно отслеживать новые законы и нормативные документы. IT-специалисту, графическому дизайнеру, маркетологу — фиксировать тренды в своих профессиональных областях, потому что технологии развиваются очень быстро, а за три года в декрете можно очень сильно отстать от коллег. Обучающие онлайн-ресурсы, в том числе и с бесплатным контентом, в помощь. Кроме профессиональных компетенций можно «прокачать» эмоциональный интеллект, иностранный язык, навыки публичных выступлений.

Можно обратить внимание на курсы по лидерству и менеджменту. Вернувшись в «строй» после декрета, женщина, уделявшая время и внимание своему развитию, будет чувствовать себя уверенно и быстро сможет претендовать на ведущие позиции в работе.

Женщина не планирует после декрета возвращаться на свою прежнюю работу, но хочет остаться в профессии. И, ровно как и в первом варианте, чтобы быть востребованной, конкурентной в профессии, с легкостью найти новую работу после декрета и достигнуть профессиональных высот, важно заниматься саморазвитием и повышением квалификации.

Станьте более заметными на рынке труда. Например, пишите и комментируйте в социальных сетях и на профильных ресурсах статьи на профессиональные темы. Выходит новый нормативный документ — юрист его разъясняет, высказывает свое мнение. В каждой сфере есть профильные конференции, издания, блоги — и темы для обсуждения. Главное, чтобы комментарии были продуманными и сугубо профессиональными. Их могут заметить рекрутеры или прямые работодатели.

Порой такие профессиональные публикации скажут о соискателе больше, чем его резюме. Резюме на работных сайтах на время декрета закрывать не стоит. И даже если женщина не собирается в ближайшее время выходить на работу, важно не отказываться от приглашений на собеседования. Это позволит быть в курсе текущей ситуации на рынке труда, ориентироваться в новых тенденциях в своей отрасли и профессии, поддерживать коммуникативные навыки.

Некоторые вакансии не являются срочными, работодатель приступает к просмотру кандидатов очень заблаговременно, и, возможно, начав проходить собеседования еще в декрете, женщина получит предложение о работе уже к его окончанию.

Женщина категорически не хочет возвращаться в прежнюю профессию. Бывают ситуации, когда женщина буквально сбежала в декрет с нелюбимой работы. И тогда декрет — это способ эмоциональной перезагрузки и самое время задуматься о том, чем же заниматься дальше. Женщина избавилась от удручающей рутины и получила возможность сделать паузу, выдохнуть, разобраться в себе и понять, а чего же хочется вместо этого, к чему лежит душа.  Возможно даже пройти профориентационные тесты и переучиться на новую профессию. Это совсем не поздно сделать после 30-35 лет.

Мне как рекрутеру очевидно, что самое большое количество радикальных смен сферы деятельности происходит как раз после декрета. Например, до беременности женщина работала аналитиком в банке, а во время декрета перепрофилировалась и ушла в дизайн интерьеров. Или работала до беременности маркетологом в табачной компании, а во время декрета стала интересоваться вопросами изучения и развития личности, природы человеческих отношений и конфликтов, решила получать высшее психологическое образование, и в маркетинг уже не вернулась.

Но многих женщин останавливает страх не найти себя в новом деле: кто-то начал строить карьеру еще в 20 лет, а тут — «великовозрастный» новичок! Я рекомендую соглашаться даже на бесплатную стажировку, если женщина после декрета пытается делать первые шаги в новой профессии. Для нее это возможность получения необходимого практического опыта. Вот пример: женщина-маркетолог начала карьеру в области психологии с неоплачиваемой позиции стажера в тренинговой компании и ассистента известного психолога, сопровождая и администрируя его онлайн-курсы. В дальнейшем она получила оплачиваемую должность ассистента психолога в детском реабилитационном центре. А потом запустила собственную частную психологическую практику.

Попадает ли период декретного отпуска в стаж, дающий право на ежегодный отпуск — Минэкономики

Период, в течение которого женщине выплачивается пособие по беременности и родам на основании медицинского заключения, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Об этом говорится в письме Минэкономики от 01.07.2021 г. № 4712-06/34400-07. Вместе с тем женщина по ее желанию может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и оформить отпуск по беременности и родам, а после его окончания вновь воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В соответствии со статьей 17 Закона об отпусках на основании медицинского заключения женщине предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. После его окончания по желанию, в частности, женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина забеременела, то отпуск по беременности и родам предоставляется такой женщине по ее желанию после прерывания отпуска по уходу за ребенком, в котором она находится.

Законодательством не предусмотрена норма о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по основаниям предоставления женщине листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по инициативе работодателя, говорят в Минэкономики.

В то же время ч. 3 ст. 25 Закона № 1105 определено, что за период отпуска по беременности и родам, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком

до достижения им трехлетнего возраста.

Согласно ч. 1ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, среди прочего, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Как правильно посчитать новый период отпуска женщине вышедшей с декрета

Подскажите или поправьте меня в расчете периода отпускного стажа. Сотрудница имеет право на отпуск 28 кал. Между тем сотрудница с 9. Следовательно период с 9. Сотрудница должна была выйти на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Помогите рассчитать отпускной период для женщины вышедшей из декрета: Отпуск 44 к.

Принята на работу Сотрудница работает с Какой период для отпуска я должна учитывать??? Никаль, добрый день. Очередной период для отпуска должен был быть с Но в этот период попадает отпуск по уходу за ребёнком, который не даёт права на очередной отпуск ст.

Поэтому граница рабочего года должна быть сдвинута на число дней отпуска. Цитата Sveto4Divny : Очередной период для отпуска должен был быть с Цитата Никаль автор вопроса : Помогите рассчитать отпускной период для женщины вышедшей из декрета: Отпуск 44 к.

Составить бесплатно. Спасибо всем большое. Сейчас смотрят. Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Смотрят тему: гость. Новосибирск 25 июля в 31 балл Добавить баллы Добавить баллы Никаль, добрый день. Москва 25 июля в 48 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Sveto4Divny : Очередной период для отпуска должен был быть с У меня получилось аналогично.

Если при расчете основного отпуска отпуск по БиР дает право на отпуск очередной, то при расчет отпуска за вредность отпуск по БиР исключается и НЕ дает право на отпуск очередной. Ровно так же как и исключаются другие неявки – отпуск ежегодный, прогулы, больничные и прочее, так как в этот период работник НЕ работал во вредных условиях труда. Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Здравствуйте, подскажиет, пожалуйста! Сотрудница устроена на работу с

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае. Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко м ст. Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом. Так делать неправильно. Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом. Да, может. Ответ опять положительный. За предыдущие рабочие годы ежегодный отпуск она отгуляла.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней.

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска.

Новый период проставили с даты выхода на работу и так предоставляли отпуск в и гг. Вопрос как теперь исправить эту ошибку? Сообщений: Баллов: Регистрация: Как рассчитать правильно кол-во дней отпуска?

Как правильно рассчитать период после выхода из декретного отпуска?

.

.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

.

Как правильно рассчитать период работы после выхода из декретного отпуска? А с по = это новый рабочий период за . Женщин в декрете и в отпуске по уходу за ребенком в график.

.

новый отпускной период после декрета

.

Как рассчитать отпускной период для работницы после декретного отпуска?

.

.

.

.

Стиль жизни и семья | Виктория Сикрет и Ко

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Наша программа оплачиваемого отгула (PTO) предлагает вам гибкость, когда вы хотите отвлечься от работы. Вместо традиционных отпусков, больничных и личных дней PTO предоставляет вам оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать по своему усмотрению, включая личные или семейные нужды.

Ваш PTO будет накапливаться в зависимости от количества месяцев и лет службы.

ПЕРВЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД
МЕСЯЦ НАЕМА
ИТОГО PTO*
(за календарный год)
январь/февраль/март 19 дней (152 часа)
апрель/май/июнь 11 дней (88 часов)
июль/август/сентябрь 6 дней (48 часов)
октябрь/ноябрь 2 дня (16 часов)
Декабрь 0 дней

Примечание. После первоначального периода ожидания в 30 дней можно взять 6 дней (48 часов) (2 дня или 16 часов, если вы наняты в октябре или ноябре).Остаток принимается через 90 дней непрерывной активной службы.

ЛЕТ СЛУЖБЫ ИТОГО PTO*
(за календарный год)
2-5 календарный год 19 дней (152 часа)
6-10 календарный год 24 дня (192 часа)
11-14 календарный год 28 дней (224 часа)
15-й календарный год 32 дня (256 часов)

Примечание. Приведенное выше описание ВОМ не относится к сотрудникам, работающим в штате Калифорния.Пожалуйста, свяжитесь с менеджером по найму для получения дополнительной информации о программе PTO в Калифорнии.

2021 Оплачиваемый отпуск

  • Новый год – 1 января
  • День Мартина Лютера Кинга-младшего – 18 января
  • День президентов — 15 февраля
  • День памяти — 31 мая
  • 19 июня – 19 июня* (наблюдается 18 июня)
  • День Независимости – 4 июля* (отмечается 5 июля)
  • День труда – 6 сентября
  • День Благодарения — 25 ноября
  • Рождество – 25 декабря* (отмечается 24 декабря)
  • Новый год 2022 – 1 января* (отмечается 31 декабря)

Дата “соблюдается” для сотрудников, которые не работают в настоящий праздник.

Оплачиваемый отпуск для новых родителей (штатных сотрудников)

  • Отпуск по беременности и родам: 14 недель со 100% оплатой
    • 8-недельный декретный отпуск
    • 6 недель отпуска по уходу за ребенком
  • Отпуск по уходу за ребенком (для неродных и приемных родителей): 6 недель при 100% оплате

Помощь в усыновлении: HR Direct

1.866.473.4728

Обсудите преимущества помощи в усыновлении.

LifeCare

www.lifecare/lbrands

1.800.207.5467

Получите руководство и поддержку во время важных жизненных событий или помощь в повседневных жизненных проблемах, таких как уход за детьми и пожилыми людьми, в повседневных задачах, таких как обслуживание дома или планирование досуга.

Программа помощи сотрудникам: Matrix Psychological Services

www.matrixpsych.com

Пароль Victoria’s Secret & Co.: лимит

614.475.9500 в пределах Колумбуса

1. 800.886.1171

Конфиденциальная консультационная служба, созданная для того, чтобы помочь вам, когда вы больше всего в ней нуждаетесь.Помимо консультаций, вы найдете услуги, направления и поддержку, которые улучшат вашу жизнь дома и на работе. Услуги включают, но не ограничиваются юридическими и финансовыми ресурсами, уходом за пожилыми людьми, вопросами семьи/ухода за детьми и злоупотреблением наркотиками.

Юридическая страховка: ARAG

www.araglegalcenter.com (код доступа: 15661ltd)

1.800.247.4184 (с 7:00 до 19:00 по центральному поясному времени)

Получите доступ к бесплатным образовательным инструментам и ресурсам, а также к информации о ваших юридических льготах, найдите юридические ссылки и другую связанную информацию.

Вышеперечисленные льготы распространяются на сотрудников в США. Пожалуйста, свяжитесь с вашим менеджером по найму или партнером по персоналу, чтобы узнать больше о наших международных предложениях по льготам.

Загрузите полный список ресурсов и контактов Victoria’s Secret & Co.

Свободное время | Преимущества

FCPS предусматривает отгулы, когда у работника есть ребенок, усыновление или передача в приемную семью, в соответствии с Законом о FMLA и Положением FCPS 300-42.Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на отпуск по личной нетрудоспособности, как указано в заключенном соглашении.

Для квалификации

Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в FCPS более 1 года и проработать 0,5 или более своей должности в год, предшествующий отпуску. Для тех, кто не соответствует требованиям FMLA, FCPS предлагает отпуск по личной нетрудоспособности на период времени, когда сотрудник не может работать по состоянию здоровья.

Что делать

При подготовке к этому отсутствию предоставьте соответствующую документацию:

  • Форма прогнозируемого отпуска, в которой указывается ваше намерение относительно продолжительности отпуска и предоставляется информация о сотруднике, которая поможет определить, соответствуете ли вы требованиям FMLA
  • Подайте справку поставщика медицинских услуг для сотрудника или члена семьи, если вы будете недееспособны по состоянию здоровья или если ваш супруг будет недееспособен по состоянию здоровья, и вы будете оказывать уход. Если вы запрашиваете отпуск в связи с рождением, усыновлением или передачей ребенка на воспитание, пожалуйста, предоставьте подтверждение рождения, усыновления или помещения.
  • Не забудьте поделиться своими планами с вашим администратором и выполнить надлежащие процедуры отчетности об отпуске, такие как заполнение формы запроса на отпуск.
  • Просмотрите этот контрольный список для информации и действий во время вашего отпуска. Если у вас есть вопросы относительно любого из перечисленных пунктов, свяжитесь с Сарой Минник по адресу [email protected]

Получение оплаты

FMLA — это федеральный закон, который позволяет вам брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка.В дополнение к отпуску по беременности родитель имеет право на отпуск продолжительностью до 12 недель, который включает время для общения с ребенком. Федеральное положение FMLA позволяет обоим родителям делить 12-недельный отпуск по совместительству, если они работают в одной компании, , однако , FCPS позволяет обоим родителям брать в общей сложности 12-недельный отпуск в течение первых 12 месяцев жизни ребенка. или размещение в вашем доме в случае усыновления. Чтобы получить оплату в течение этого времени, вы будете использовать имеющийся отпуск по болезни, личный отпуск и отпуск.Кроме того, если вы и ваш супруг работаете в FCPS, один из родителей может передать отпуск по болезни другому родителю для использования в течение 12 недель отпуска по беременности и родам. Пожалуйста, ознакомьтесь с текстом заключенного соглашения FCTA: статьи XXIV, H, 5 и 6. Чтобы пожертвовать отпуск своему супругу/супруге, вы должны подать Форму пожертвования отпуска по обязательствам. Вы также можете проконсультироваться со своим аффилированным профсоюзом, чтобы узнать, есть ли для вас дополнительные варианты оплаты. Свяжитесь с вашей ассоциацией (FCTA 301-662-9077, FASSE 301-620-9217, FCASA) для получения информации.

Проверьте доступный отпуск по болезни, личные нужды и отпуск в системе самообслуживания сотрудников .

Возвращение к работе

Для тех, кто рожает ребенка, необходимо предоставить справку от врача после 6-8-недельного восстановительного периода. Образец отчета о возвращении к работе доступен, но вы можете использовать другой источник в качестве заметки о возвращении к работе. Эту записку следует отправить в отдел пособий.

Регистрация в страховании/смена бенефициара

Рождение или усыновление вашего ребенка считается Квалифицирующим событием, что дает вам право на изменение пособия.У вас есть 30 дней с даты этого события, чтобы внести изменения. Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией на вкладке «Жизненные события». При подаче регистрационной формы, пожалуйста, предоставьте (не откладывайте отправку регистрационной формы) копию свидетельства о рождении или заполните форму аттестации. Эту информацию можно отправить Эвелин Дэвис по адресу [email protected]

Особые соображения

Работает до поставки

Ожидается, что сотрудник будет работать до родов, за исключением случаев, когда он недееспособен по медицинским показаниям, и в это время врач должен будет заполнить отдельную форму сертификации поставщика медицинских услуг. В этой форме должна быть указана медицинская причина отсутствия до родов.

Расчет периода FMLA

При расчете периода FMLA неделя считается как неделя отпуска FMLA независимо от графика работы. Единственным исключением является то, что если школьная система временно закрывается на целую неделю, дни прекращения деятельности школьной системы не засчитываются в право работника на отпуск FMLA. Вы получите даты утверждения FMLA из отдела пособий.

Дополнительные медицинские льготы для вас

Молокоотсосы будут покрываться льготой на медицинское оборудование длительного пользования (DME) для активных сотрудников FCPS. Если вы используете одного из поставщиков в сети, он будет оплачен в размере 100%. Если вы используете поставщика вне сети, он будет оплачен в размере 80% от приемлемых расходов после франшизы в размере 200 долларов США. Национальные вспомогательные поставщики молокоотсосов DME отправят молокоотсос непосредственно участнику плана. Участники могут заказывать молокоотсосы не более чем за 30 дней до доставки.Посетите веб-сайт www.carefirst.com/frederick, позвоните по телефону 1-866-386-2043 или свяжитесь с поставщиком из этого списка. Обратите внимание, что сетевые провайдеры могут меняться.

FirstHelp – бесплатная круглосуточная линия консультации медсестры

Позвоните по номеру 800-535-9700 в любое время, чтобы поговорить с дипломированной медсестрой. Медсестры могут предоставить вам медицинскую консультацию и порекомендовать наиболее подходящий уход.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Очередной отпуск после декрета

Девушка, планирующая после рождения ребенка продолжить работу в той же организации, где она работала до беременности, имеет несколько вариантов возвращения на работу.Ей необходимо знать, как рассчитать декретный отпуск, чтобы подобрать оптимальный вариант.


Юридическое обоснование


Руководитель обязан предоставить всем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На вредном производстве она удваивается. Если в компании каждый сотрудник выполняет строго возложенную функцию, а заменить его некем, этот период предлагается разбить на части по две недели. По договоренности это может быть теплый и холодный сезон.


Представительницам женского пола, ожидающим пополнения, отпуск по беременности и родам назначается с 30 недель и с 28 при многоплодной беременности. Но они имеют равное право продолжать работать до самого момента родов, а также приступить к работе до окончания отведенного времени на восстановление здоровья (70 дней).

Кроме того, женщина в положении имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска как до, так и после декрета.

Больничный по беременности


Такая возможность должна быть предусмотрена на любом предприятии, как частном, так и государственном, если работник еще не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском в текущем году.


Получить законные 28 дней отпуска можно, обратившись к начальству или в бухгалтерию с соответствующим заявлением. Оплата производится исходя из средней заработной платы за 12 месяцев в размере 100%.


Особенностью законодательства в отношении будущих мам является то, что они не обязаны работать в компании не менее 6 месяцев для начисления отпускных. Хватит даже на несколько дней.

Отпуск после окончания больничного


Все чаще молодые мамы задаются вопросом, можно ли через 70 дней после рождения ребенка уйти в оплачиваемый в полном размере ежегодный отпуск, дни которого могли накопиться за предыдущий период работы.


Такая возможность, конечно, есть. Для этого также необходимо обратиться с письменным заявлением к руководству организации. Этот вопрос можно обсудить с ними заранее. При этом совершенно неважно, приступает ли работник к работе сразу после 28 дней или берет дальнейший отпуск по уходу за ребенком.

Льгота для матери в том, что сразу после декрета она получит не положенные 40% от среднего дохода в виде пособия до 1. 5 лет, но полная зарплата.

Таким же образом можно потребовать отпуск по достижению ребенком полутора-трех лет, если женщина все это время провела дома.

Что входит в отпуск?


Чтобы уйти в дополнительный отпуск, молодая мама может самостоятельно или с помощью бухгалтера рассчитать, сколько дней ей могут дать, учитывая все правила и трудовой кодекс. К таким периодам времени, за которые начисляется отпуск, относятся:


  1. Отработано месяцев.
  2. Период сохранения рабочего места в отсутствие работника (больничный, праздничные дни, ежегодный отдых).
  3. Время, когда работник не мог осуществлять профессиональную деятельность по вине органов власти (например, незаконное увольнение и последующее восстановление на работе).
  4. Две недели, которые женщина взяла, работая в организации за свой счет без сохранения оплаты.


Но, нужно понимать, что на увеличение количества заработанных дней отпуска никак не повлияют отгулы, сам отпуск по беременности и родам и период ухода за ребенком.

Расчет отпуска после декрета


В это время у женщины есть несколько вариантов использования дней, которые ей положены за ранее отработанное время.

  • Берут полностью 28 дней, оплачиваются в размере 100% средней заработной платы.
  • Воспользуйтесь двумя неделями отдыха.
  • Не выходить на работу до окончания всего не снятого в предыдущие годы периода – с 56 до 84 дней.


При этом допускается написание заявления на оплачиваемый отпуск одновременно с исполнением постановления или за несколько дней до его окончания.


Что получит молодая мама в качестве отпускных, если она бывает дома иногда больше двух лет? Здесь все на стороне женщины. Сумма рассчитывается за период 12 месяцев до ухода в декретный отпуск, так как пособие по уходу за ребенком не является окладом и учитываться не может.


Что повлияет на размер отпускных?

  1. Деньги, полученные за отработанный период.
  2. Доплаты.
  3. Различные награды и призы.
  4. Индексация.
  5. Районный коэффициент.
  6. Листы временной нетрудоспособности.


Сумма платежей за год делится на количество месяцев (12) и потом еще раз на 29,4. Таким образом, рассчитывается оплата за 1 день отпуска.


После декрета женщинам нужно помнить, что если они не хотят продолжать работать в этой компании, она имеет право на полный расчет.В нее также будет включена компенсация за неиспользованный отпуск.

Видео по теме статьи:

Защита семьи и материнства является приоритетным вопросом в нашей стране, в связи с чем на законодательном уровне родителям малолетних детей предоставлено множество льгот, позволяющих совмещать работу и семью. Конечно, родителям очень удобно иметь в процессе своей работы дополнительные гарантии, например те же дополнительные выходные или отпуск, но учитывая, что порядок предоставления и расчета у них несколько иной, в некоторых случаях это вызывает затруднения. .Например, в каком порядке предоставляется очередной отпуск после выхода из декретного отпуска, многие не знают.

Нормативная база

Согласно правилам, изложенным в ст. 260 ТК РФ беременная женщина имеет право на получение ежегодного полноценного отпуска независимо от стажа работы в организации и графика очередности отпусков, который предоставляется до или после родов либо сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. В основном многие женщины пользуются своим правом на внеочередной отпуск перед родами, так как исполнять трудовые обязанности накануне родов довольно сложно.

В соответствии с действующим законодательством в период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется рабочее место, и этот вид отдыха включается в общий стаж, который затем учитывается при начислении пенсии. Но в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не входит время ухода за ребенком, как указано в ст. 121 ТК РФ, в связи с чем его рабочий период смещается и, соответственно, достаточно сложно исчислить время предоставления ежегодного отпуска после выхода из декрета.

Хочу отметить, что отпуск по беременности и родам, в соответствии с выданным больничным листом, по-прежнему считается периодом нетрудоспособности, который включается в общий трудовой стаж, дающий право на отпуск. Таким образом, при исчислении трудового стажа женщины из ее стажа на предприятии исключается только отпуск по уходу за ребенком.

Учитывая, что в большинстве случаев беременные в основном используют отпуск до родов, даже не имея необходимого стажа, им предоставляется ежегодный отпуск авансом, в такой ситуации исчисление ежегодного отпуска после окончания декрета , конечно, становится еще сложнее.

Процедура расчета

На основании закона отпуск в первый год работы полагается работнику после шести месяцев непрерывной работы, но ежегодный отдых в последующие годы предоставляется уже независимо от даты приема и фактического стажа работы на предприятии. предприятие. Учитывая, что отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, считать женщину вновь принятой уже нельзя, поэтому отпуск ей полагается по общим основаниям, как и другим работникам.

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина должна быть включена в график очередности отпусков, период которого исчисляется исходя из фактического стажа работы на предприятии с учетом отпуска по беременности и родам и дней отпуска, предоставленных ей авансом .

Предположим, что женщина была принята на работу 1 марта 2010 года, а через два года она забеременела. Она использовала отпуск за 2010-2011 годы, а в 2012 году забеременела. По графику отпуск ей был предоставлен в декабре, но женщина воспользовалась своим правом на внеочередной отпуск перед родами и, соответственно, ушла в ежегодный отпуск в августе, взяв отпуск с 04.08.2012, а с 01.09.2015 ушла в отпуск по беременности и родам.

Таким образом, в 2012 году она фактически отработала 6 месяцев до декрета, так как ежегодный отпуск включается в общий стаж. Тогда ей дали 140 больничных дней по родам, что также учитывалось при исчислении общего стажа, который составил 10 месяцев и 20 дней. Женщина взяла отпуск по уходу за ребенком с 21.01.2013, сразу после окончания больничного, а ребенок родился 01.11.2012. Соответственно, женщина вышла из отпуска по беременности и родам 02.11.2015, при этом срок отпуска, предоставленный заранее, составил 1 месяц и 10 дней.

В такой ситуации возможны два варианта расчета ежегодного отпуска после выхода из декрета, которые, соответственно, имеют некоторые особенности.

В большинстве случаев женщины сдвигают рабочий период, вычитая дни, когда они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Предположим, исходя из приведенного примера, женщина будет исключена из общего стажа работы на 1013 дней, и, таким образом, ее рабочий период для предоставления отпуска теперь будет приходиться на 18.01, а не на 01.03, за вычетом аванса в 1 месяц и 10 дней. .Но можно и запутаться таким образом, так как дата приема указана в трудовой книжке и приказе о приеме, а дата нового исчисления стажа будет установлена ​​только для кадрового работника, который может уволиться.

Именно поэтому женщине целесообразно предоставлять отпуск при выходе из декрета за фактически отработанный период и со следующего года уже предоставлять в обычном порядке, который распространяется на всех работников. То есть женщине при выходе из декрета дадут отпуск не 28 календарных дней, а меньше, исходя из стажа работы.Если брать в качестве примера описанную выше ситуацию, то отпуск женщины составил 25 календарных дней, так как фактически она не работала 1 месяц и 10 дней.

Также хотелось бы отметить, что после выхода из декретного отпуска женщина должна быть включена в график очередности отпусков, который составляется в первую очередь исходя из производственных потребностей, а не личных предпочтений работодателя. Именно поэтому, если женщина выходит из декрета, например, 2 ноября 2015 года, ей должны предоставить еще один отпуск в следующем году и не обязательно в ноябре, а гораздо раньше.

Рассчитать порядок предоставления очередного отпуска женщине после отпуска по беременности и родам несложно, так как для этого потребуются лишь простые арифметические расчеты и календарь, а также понимание прав женщины, которые следует соблюдать.

Когда женщина узнала о своей беременности, ей также необходимо узнать еще одну важную информацию. Какой период отпуска после декрета ей положен? Могу ли я взять ежегодный календарный отпуск? Как работать после того, как ребенку исполнится полтора года?


Виды отпуска беременной

Обычный

Согласно гл.2 ТК РФ каждый трудоустроенный имеет право на 28 дней отпуска. Если условия труда опасны, то продолжительность отдыха может быть увеличена. Работодатель имеет право добавлять дни отпуска, но не сокращать. Эти дополнения вносятся в трудовой договор с работником или в выпуск другого приказа. Если человек находится в отпуске, то работодатель не имеет права вызывать его без серьезных причин. При этом работник либо соглашается, либо отказывается уйти заранее с отдыха.Возможно, что все дни отпуска делятся на 2 части.

Об отпуске по беременности и родам

Российское законодательство гарантирует право беременной женщины на 2 продолжительных отпуска, которые связаны с будущим материнством.

  1. Временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и подготовкой к родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. Для оформления на него необходимо принести больничный лист, по которому рассчитывается продолжительность отдыха и размер пособия.Выплата производится единовременно и должна обеспечивать женщину и ребенка в период ее нетрудоспособности. Его продолжительность составляет 140 дней. При беременности двумя и более малышами продолжительность отпуска увеличивается.


По окончании декретного отпуска начинается второй тип. Он служит для ухода за младенцем и продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет.


Отпуск после декретного отпуска

Когда срок, предусмотренный для ухода за младенцем, заканчивается, женщина может взять очередной отпуск, даже не приступая к исполнению служебных обязанностей. Законодательство полностью поддерживает молодых мам, но работодатель может не согласиться. Важно знать и помнить о своих правах и преимуществах.

Для предоставления женщине очередного отпуска необходимо подать заявление директору. Если сотрудница проработала несколько лет без перерыва на отдых, то она имеет право взять все выходные.

Льготы, которые предоставляет законодательство молодой маме:

  • Если женщина проработала в компании менее 6 месяцев, она может потребовать оплачиваемый отпуск.Это касается вопросов, связанных с отпуском после рождения ребенка.
  • Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. Либо по окончании декрета, либо поработав какое-то время.
  • Молодая мама может оформить отпуск «заранее».
  • Она может не смотреть график отпусков работников предприятий, а выбрать для себя любое время.


Отпуск после рождения ребенка

Если женщина хочет, то по истечении 70 дней после родов она может выйти на работу и уйти в отпуск. Это возможно, потому что во многих семьях с малышом сидят бабушки и дедушки, а родители работают.


Этот вариант успешен, когда у женщины накопилось много дней неиспользованного отдыха. Таким образом, отпуск может длиться до 60 дней.

При этом исчисление отпускных после декрета производится без введения периода нетрудоспособности, что связано с беременностью и родами. Таким образом, размер ежемесячного пособия увеличивается на 60%.

Если женщина работала несколько дней до декрета, то работодатель должен пойти навстречу и предоставить дни отпуска. При этом она сама может выбрать дату начала отпуска, а при необходимости может приступить к работе.

Если женщина отказывается от отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, она может передумать и подать заявление в любое время.


Прошло полтора года после родов.

Раньше уход за малышом делился на 2 этапа: до полутора лет и до 3 детей.Сейчас женщина, оформляя такой отпуск, пишет одно заявление, в котором указывается продолжительность до 3 лет.

Когда новоиспеченная мама выходит из отпуска через полтора года после родов, она имеет право выбрать работу на полный или неполный рабочий день. В том случае, если она выберет постоянную работу, то в любой момент может взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет. Если женщина работает неполный рабочий день, то такой возможности уже нет.

Если женщина решила выйти на работу, то она может взять неиспользованные дни календарного отпуска.Для этого ей нужно будет написать 2 заявления:

  • О выходе на работу и желаемом рабочем дне (полный или неполный рабочий день).
  • О предоставлении очередного ежегодного отпуска.

В это время женщина снова становится полноправной работницей, имеющей социальные права и гарантии.


Законодательство позаботилось о беременных женщинах, предоставив им несколько отпусков. Еще до родов имеют право на отпуск на 70 дней отдыха, после рождения малыша отдых продлевается еще на 70 дней.И то по желанию женщины (или до полутора лет, или до 3 лет). А также она может выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком ее могут оформить на другого члена семьи (бабушку, папу, дедушку).


Видео по теме статьи:

Оплачиваемый отпуск — кадровая политика

  1. Политика и процедуры
    1. 1. Установленные законом (государственные) праздники
    2. 2. Ежегодный отпуск
    3. 3. Отпуск по болезни
    4. 4.Специальный отпуск
    5. 5. Суд отпуск
    6. 6. Отпуск
    7. 6. Оставьте на беременности
    8. 7. Беременность / беременный отпуск (для рождества матери)
    9. 8. Родительский отпуск
    10. 9. Выборы
    11. 10. Самостоятельный план отпуска

Политика и процедуры

Университет ожидает, что сотрудники будут присутствовать на работе в соответствии с установленными днями и часами работы. Тем не менее, сотруднику может быть разрешено опаздывать или отсутствовать на работе, и ему может быть предоставлена ​​полная или частичная компенсация за этот период отсутствия в соответствии с политикой Университета в отношении отпусков с оплатой труда.

1. Установленные законом (государственные) праздники

Список утвержденных государственных праздников доступен на веб-сайте отдела кадров.

  1. Положения и условия
    1. Работники имеют право брать отгулы в праздничные дни и получать заработную плату в праздничные дни. Работники, работающие в праздничные дни, имеют право на надбавку (в 1,5 раза выше обычной ставки) за отработанное время и на праздничные дни.
      • В качестве альтернативы они могут выбрать оплату по обычной ставке за отработанное время и взять еще один выходной (замещающий отпуск) с оплатой праздничных дней.Оплата праздничных дней рассчитывается по отношению к четырем отработанным неделям, предшествующим рабочей неделе, на которую приходится замещающий день.
      • Например, работнику, работающему 21 час в неделю, отпускные рассчитываются следующим образом:
        • 21 час X 4 недели/20 = 4,2 часа
      • Если этот работник взял выходной (7 часов), то 4,2 часа оплачиваются как замещающий отпуск и 2,8 часа берутся как ежегодный отпуск. Отпуск должен быть установлен по взаимному соглашению между начальником отдела и отдельным сотрудником.
    2. Сотрудники должны отработать запланированный рабочий день накануне и запланированный рабочий день после установленного законом праздника, чтобы иметь право на оплату отпуска. Это требование считается выполненным, если работник находится в отпуске или в другом утвержденном оплачиваемом отпуске.
    3. Университет открыт в пасхальный понедельник, и некоторые сотрудники будут работать в этот день. Сотрудники, которые должны работать в пасхальный понедельник, получат эквивалентный отпуск без потери заработной платы. Отпуск должен быть установлен по взаимному соглашению между начальником отдела и отдельным сотрудником.
  2. Установленные законом праздничные дни — сотрудники на временной работе
    • Работники, как указано выше, имеют право на официальный отпуск или оплату в соответствии с Законом о стандартах занятости. Как правило, сотрудники этой категории НЕ получат компенсацию, если они:
      1. не смог отработать по расписанию день, предшествующий или следующий за установленным законом праздником; или
      2. согласился работать в установленный законом отпуск и без уважительной причины не явился и не выполнил работу; или
      3. были наняты по соглашению, согласно которому работник может выбирать работать или не работать, когда его об этом попросят.
  3. Расписание рождественских праздников
    • Каждый год в период Рождества будут оплачиваемые дни премиум-класса и назначенные выходные дни. Сотрудникам, которые должны работать в те дни, которые определены как Премиум-дни, будет выплачена оплата в соответствии с политикой сверхурочной работы, запланированной в установленный законом отпуск. Сотрудникам, которые должны работать в те дни, которые определены как Назначенные дни, будут предоставлены оплачиваемые выходные дни в другое время. Такой отпуск устанавливается по взаимному соглашению между начальником отдела и отдельным работником.
  4. Когда Рождество и Новый год выпадают на следующие дни, Премиум-днями и Назначенными днями будут:
    День Премиум Обозначенный
    Суббота 27, 28, 29, 31 декабря 30 декабря
    Воскресенье 26, 27, 28, 30 декабря 29 декабря
    Понедельник 25, 26, 27 декабря / 1 января 28, 29 декабря
    вторник 24, 25, 26 декабря / 1 января 27, 28, 31 декабря
    Среда 25, 26, 27 декабря / 1 января 30, 31 декабря
    Четверг 25, 26, 29 декабря / 1 января 30, 31 декабря / 2 января
    Пятница 25, 28, 29 декабря / 1 января 30, 31 декабря

2.

Ежегодный отпуск
  1. Начисление за первый год службы
    • Каждый работник получает следующий ежегодный отпуск с правом брать дни по мере их накопления.
      1. Уровни с третьего (3) по седьмой (7): 1,25 дня в месяц
      2. Восьмой (8) уровень и выше: 1,83 дня в месяц
    • Работники, работающие по совместительству, независимо от уровня, получают ежегодный отпуск из расчета 1,25 дня в месяц.
    • Сотрудникам, назначенным на замену, предоставляется ежегодный отпуск по ставке, зависящей от уровня должности, которую они заменяют (см. выше).
    • В течение первого года службы работник получает ежегодный отпуск, как указано выше, за каждый месяц, в котором он / она отработал половину (0,5) или более рабочих дней, с правом брать дни по мере их накопления в соответствии с с оформлением ежегодного отпуска.
  2. Начисление после первого года службы
    • Ежегодный отпуск предоставляется ежемесячно в размере одной двенадцатой (1/12) ежегодного отпуска работника; такое право на отпуск будет рассчитываться в соответствии со стажем работы с даты найма следующим образом:
      1. До седьмого уровня включительно (7)
        Количество лет с даты найма Начисление отпусков/год Начисление отпуска/месяц
        1-14 лет службы 22 рабочих дня 1. 83 дня/месяц
        15 лет службы 25 рабочих дней 2,08 дня/месяц

        Год отпуска определяется как 12 (двенадцать) месяцев включительно со дня приема на работу

      2. Уровни с восьмого (8) по двенадцатый (12)
        • Работники уровней с восьмого (8) по двенадцатый (12) включительно получают отпуск продолжительностью двадцать два (22) рабочих дня до четырнадцати (14) лет службы и получают отпуск продолжительностью двадцать пять (25) рабочих дней после четырнадцать (14) лет службы.
      3. В день 25-летия службы сотруднику предоставляется единовременно дополнительные десять (10) рабочих дней оплачиваемого отпуска.
  3. Накопительный ежегодный отпуск
    • Сотрудник не должен накапливать ежегодный отпуск, превышающий тридцать (30) дней. В особых обстоятельствах и по письменному заявлению на имя руководителя работника с копией помощнику вице-президента (отдел кадров) работнику может быть разрешено накапливать заработанный ежегодный отпуск максимум до сорока (40) дней для специального продленного отпуска. .
  4. Планирование ежегодного отпуска
    • Согласно политике Университета, сотрудники каждый год берут отпуск. Хотя университет имеет право планировать ежегодный отпуск сотрудника, практика в большинстве случаев заключается в том, чтобы разрешить сотрудникам брать свой ежегодный отпуск, когда им это удобно. Текущая политика признает, что обстоятельства могут помешать работникам использовать весь свой отпуск, и поэтому она предусматривает ограниченное накопление ежегодного отпуска. Он гласит: «Начальник отдела отвечает за планирование ежегодного отпуска для обеспечения выполнения оперативных требований отдела.При этом он будет учитывать пожелания сотрудников. Конфликты между работниками будут решаться в зависимости от стажа работы. Однако сотруднику не будет разрешено использовать права по старшинству для изменения выбранного периода отпуска после того, как будет установлен график ежегодного отпуска».
  5. Отчет о ежегодном отпуске
    • Сотрудники должны сообщать о ежегодном отпуске, заполняя ежемесячный отчет об отпуске и отправляя его своему руководителю.
    • Назначенный сотрудник в каждом отделе отвечает за ввод и утверждение отпуска, взятого для сотрудников отдела после того, как ежемесячный отчет об отпуске был утвержден менеджером и/или начальником отдела.Сотрудники могут просматривать баланс ежегодных отпусков на Carleton Central, а также могут запрашивать и получать информацию о кредитах ежегодных отпусков у своего руководителя.
    • Отдел кадров готовит отчеты, которые рассылаются руководителям отделов. Эти отчеты показывают ежегодные остатки отпусков для всех сотрудников в подразделении, и все они сопровождаются сообщением, призывающим менеджеров поговорить с сотрудниками в их районе, у которых есть избыточные остатки отпусков.
    • При переводе сотрудников из одного отдела в другой учитываются остатки отпуска, и любой остаток отпуска, превышающий 30 дней, должен быть выплачен сотруднику отделом, который сотрудник увольняет, чтобы новый отдел не брал на себя полную финансовая ответственность.Если к 30 сентября у работника остаток накопленного ежегодного отпуска превышает 30 (тридцать) дней, Менеджер должен обеспечить, чтобы сотрудник брал:
      1. их полное заработанное право на ежегодный отпуск в течение следующего года отпуска, и
      2. сумма, необходимая для сокращения их общей суммы до тридцати (30) дней к следующему 30 сентября или не менее десяти (10) дополнительных дней, в зависимости от того, что наступит раньше.
  6. Право на отпуск во время отпуска без содержания
    • Университет будет удерживать накопленные работником ежегодные отпускные, пока он находится в отпуске без содержания.Однако ежегодный отпуск в этот период не начисляется. В случае неполного месяца службы работник имеет право на зачет отпуска за этот месяц только в том случае, если работник отработал половину (0,5) или более рабочих дней в месяце.
  7. Компенсация за официальные отпуска во время ежегодного отпуска
    • Если во время ежегодного отпуска работника наблюдается установленный законом праздник, работник не будет записывать его как день ежегодного отпуска, а будет отмечать его как обычный установленный законом праздник.
  8. Компенсация по болезни во время ежегодного отпуска
    • Если работник, находящийся в отпуске, докажет работодателю, что он/она был нетрудоспособен из-за серьезной болезни или несчастного случая, ему/ей будет разрешено требовать отпуска по болезни на этот период в той мере, в какой он/она накопил отпуск по болезни. В таких случаях работник не теряет отпуск.
  9. Прекращение
    • Когда сотрудник увольняется с работы, его/его последний чек по заработной плате будет кредитован или дебетован в соответствии с текущей ставкой заработной платы за ежегодный отпуск, накопленный или причитающийся на дату увольнения.

3. Больничный

  1. Право на участие в течение первого года службы
    • При приеме на работу сотруднику, не являющемуся сотрудником группы административного управления, предоставляется отпуск по болезни из расчета 1,5 (полтора) дня за каждый полный календарный месяц работы. (Полным календарным месяцем службы считается более половины нормальных рабочих дней месяца). Право на отпуск сохраняется в течение первого года работы работника.Сотрудники группы административного управления получат 130 дней отпуска по болезни с момента приема на работу.
  2. Если в течение первого года работы сотруднику требуется больше отпусков по болезни, чем накоплено, могут быть использованы зачеты ежегодных отпусков или зачетов за сверхурочную работу или может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания на период, не превышающий продолжительность периода ожидания долгосрочного университетского отпуска. План страхования по временной нетрудоспособности. Если работник желает сохранить все или часть своих планов пособий во время отпуска по болезни без сохранения заработной платы, он / она несет ответственность за уплату страховых взносов в полном объеме.
  3. Право на участие в программе
  4. после завершения одного года службы
    1. После завершения одного (1) года службы сотрудники, работающие по непрерывным или срочным контрактам, имеют право на получение полной заработной платы во время отсутствия на работе по причине отпуска по болезни максимум до ста тридцати (130) рабочих дней, что соответствует период ожидания получения пособия по страхованию на случай долгосрочной нетрудоспособности в связи с одной (1) болезнью. Если работник отсутствует на работе из-за болезни в день завершения одного (1) года службы, банк больничных листков на сто тридцать (130) дней не будет доступен до тех пор, пока работник не возобновит работу на полную ставку после болезнь под вопросом.
    2. По возвращении на работу после отпуска по болезни или длительного отпуска по нетрудоспособности работник снова имеет право на получение больничного листа на сто тридцать (130) дней. В случае рецидива той же болезни или травмы, которая потребовала первоначального отпуска по болезни или длительного отпуска по нетрудоспособности, работник имеет право на меньшее из ста тридцати (130) дней или периода времени, необходимого для отбытия наказания. период ожидания пособия по долгосрочной нетрудоспособности
  5. Процедуры уведомления
    1. Сотрудники должны как можно скорее уведомить своего руководителя (или назначенное им лицо) в первый день отсутствия сотрудника.В случае предполагаемого отсутствия менее чем на пять (5) дней сотрудники будут ежедневно связываться со своим руководителем. В случае ожидаемого отсутствия более чем на пять (5) дней сотрудники будут информировать своего руководителя еженедельно. Несоблюдение этого положения может привести к отказу в выплате больничного листа. Работник также должен доказать, что он / она был болен и не мог работать, чтобы получить пособие по болезни. Руководители должны уведомить отдел кадров, если отпуск по болезни продолжается более одного месяца.
    2. От сотрудников может потребоваться предоставить справку от врача в случае отсутствия по причине болезни более пяти (5) рабочих дней подряд. Сотрудникам может быть разрешено до семи (7) рабочих дней бездокументарного отпуска по болезни в год, после чего от работника может потребоваться предоставить справку от врача или пройти обследование у медицинского представителя, назначенного Университетом. Неявка на такой экзамен может привести к потере заработной платы.

4.Специальный отпуск

  1. Специальный отпуск максимум на шесть (6) дней в год предоставляется следующим образом:
    1. Заболевание в домашнем хозяйстве и/или ближайших родственниках работника – до пяти (5) дней в каждом случае.
    2. Пожар или иная проблема, повлекшая за собой материальный ущерб в месте жительства работника – 2 (два) дня в каждом случае.
    3. Медицинские, стоматологические и юридические приемы для работника или его/ее ближайших родственников, требующие отсутствия на работе – полдня (0,5) за каждый случай.
    4. Переезд домашнего хозяйства работника – 1 (один) день за каждый случай.
    5. Подготовка или написание экзамена по зачетному курсу – полдня (0,5) за раз.
    6. Брак – до 4 (четырех) дней на усмотрение работника.
    7. Рождение ребенка (для супруга) – до 5 (пяти) дней по каждому случаю.
  2. С разрешения начальства работнику может быть разрешен ранний уход или опоздание для посещения медицинских, стоматологических и/или юридических приемов для работника или его/ее ближайших родственников, не требующих половины (0.5) дневное отсутствие. В таком разрешении не будет необоснованно отказано.
  3. Опоздание не должно происходить более чем на 1 (один) час после обычного времени начала занятий, а раннее отправление не должно происходить более чем за 1 (один) час до обычного времени ухода.
  4. Определение ближайших родственников:
    • супруга;
    • ребенок, приемный ребенок, приемный ребенок, подопечный работника, внук;
    • родитель, отчим, родитель-лесник, дедушка и бабушка;
    • родной брат;
    • родитель супруга работника; или
    • родственник работника, находящийся на иждивении работника в плане ухода и помощи. «Супруга» включает в себя как состоящие в браке, так и не состоящие в браке пары одного или противоположного пола.

5. Разрешение суда

Оплачиваемый отпуск будет предоставлен любому сотруднику, от которого любой канадский орган с правом вызова в суд требует, чтобы он был свидетелем или присяжным заседателем. Сотрудник должен уведомить своего непосредственного начальника сразу же после получения уведомления о том, что он/она будет обязан явиться в суд и представить доказательства требуемых услуг.

6. Отпуск в связи с утратой близких

  1. Университет предоставляет сотруднику до пяти (5) рабочих дней без потери заработной платы, чтобы сделать необходимые приготовления и присутствовать на похоронах члена его/ее ближайшей семьи.
  2. До пяти (5) дней в связи с утратой:
    • супруга;
    • ребенок, приемный ребенок, приемный ребенок, подопечный работника, внук;
    • родитель, приемный родитель, приемный родитель; бабушка и дедушка;
    • родной брат;
    • родитель супруга работника; или
    • родственник работника, находящийся на иждивении работника в плане ухода и помощи.
  3. До трех (3) дней тяжелой утраты за:
    • супруг ребенка работника;
    • супруг брата или сестры сотрудника;
    • тётя/дядя;
    • племянница/племянница; или
    • сводный дедушка.
  4. Если во время отпуска работник понесет утрату в связи с обстоятельствами, при которых он/она имел бы право на отпуск, ему/ей предоставляется отпуск в связи с утратой близких, и его/ее отпускные кредиты будут соответствующим образом скорректированы.

7. Отпуск по беременности и родам (для рожениц)

  1. Право на участие
    • В соответствии с положениями Закона о стандартах занятости Онтарио, биологические матери имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью семнадцать (17) недель по запросу для ухода за новорожденным ребенком, при условии, что работник имеет тринадцать (13) недель постоянная работа в университете до ожидаемой даты рождения ребенка.
  2. Финансовые соображения
    1. Сотрудник, который подает заявку и имеет право на получение E. I. пособие по беременности и родам имеет право на получение следующих льгот от Университета:
      • за каждую из двух (2) недель периода ожидания, требуемого E.I. план, выплата, равная девяноста пяти процентам (95%) еженедельной брутто-зарплаты работника, и
      • 90 100 за каждую из пятнадцати (15) недель, в течение которых сотрудник получает E.I. пособия по беременности и родам, дополнительные выплаты, равные разнице между девяносто пятью (95%) недельной брутто-зарплатой работника и E.I. оплата получена.
    2. Такие выплаты будут производиться при условии, что работник не получает других заработков или выплат, при которых совокупный недельный платеж (включая пособия по программе EI, дополнительные выплаты в университете и другие доходы от работы) превышает девяносто пять (95%) от обычной еженедельной выплаты работника. заработок.
    3. Дополнительные выплаты по беременности и родам университетом не производятся:
      • после даты увольнения;
      • , если Управление по развитию человеческих ресурсов и навыков Канады лишит работника права на получение E. I. пособия по беременности и родам;
      • , за исключением случаев, когда сотрудник является постоянным или временным сотрудником со стажем работы не менее шести (6) месяцев.
    4. Если Управление по развитию человеческих ресурсов и навыков Канады отменит или уменьшит выплату E.I. пособия по беременности и родам, работница имеет право на получение от Университета выплат, эквивалентных тем, которые были бы произведены в соответствии с E.I. План дополнительного пособия по безработице (SUB) непосредственно перед его отменой или сокращением.
  3. Планирование отпуска
    • Сотрудник должен обратиться в письменной форме к начальнику своего отдела не менее чем за две (2) недели до начала отпуска и должен уведомить об этом за четыре (4) недели, если он хочет закончить отпуск раньше.
  4. Права старшинства
    • Право на трудовой стаж сохраняется во время отпуска по беременности и родам.
  5. Преимущества
    1. Университет будет удерживать накопленные ежегодные отпускные кредиты сотрудницы, пока она находится в отпуске по беременности и родам. Ежегодный отпуск начисляется на время отпуска работника по беременности и родам.
    2. Находясь в отпуске по беременности и родам, сотрудница, получающая дополнительный отпуск, будет продолжать участвовать в пенсионных планах Университета на обычной основе с разделением затрат.Пособия и надбавки по плану льгот будут основываться на номинальной заработной плате. Для тех сотрудников, которые не получают дополнительных выплат, Университет продолжит выплачивать свою долю пенсионных планов, если сотрудник соглашается продолжать выплачивать свою долю страховых взносов.
  6. Вернуться к работе
    • Постоянная работница, возвращающаяся на работу из отпуска по беременности и родам, возвращается на должность, занимаемую до отпуска.
    • Срочная работница, возвращающаяся на работу из отпуска по беременности и родам, возвращается на должность, занимаемую до выхода в отпуск, при условии, что срок окончания отпуска не превышает установленную дату прекращения срочного назначения.
    • Замещающая работница, которая возвращается на работу из отпуска по беременности/родам, возвращается на должность, занимаемую до отпуска, при условии, что замещаемая постоянная или временная работница не вернулась на эту должность.
    • Временная работница, возвращающаяся на работу из отпуска по беременности и родам, возвращается на должность, занимаемую до выхода в отпуск, при условии сохранения работы на этой должности.

8. Отпуск по уходу за ребенком

  1. Право на участие
    1. Беременные матери, которые берут отпуск по беременности и родам, имеют право по запросу на до тридцати пяти (35) недель отпуска по уходу за ребенком без содержания.
    2. Биоматери, которые не берут отпуск по беременности/родам, и другие новые родители, в том числе усыновители, имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до тридцати семи (37) недель при условии, что они проработали не менее тринадцати (13) недель с Университет до начала отпуска.
  2. Положения и условия, применимые к дополнительным пособиям в связи с отпуском по беременности и родам, также применяются к тем родителям, которые не брали отпуск по беременности и родам, и к законному усыновлению ребенка при условии, что заявитель имеет право и одобрен для E.I. оставить платежи.
  3. Замещающие или временные сотрудники не имеют права на дополнительные отпуска.
  4. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, получающий пособие в связи с дополнительным отпуском, должен продолжать участвовать в пенсионных планах Университета на основе обычной схемы распределения затрат. Пособия и надбавки по плану льгот будут основываться на номинальной заработной плате. Для тех сотрудников, которые не получают дополнительные пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком, работодатель должен продолжать выплачивать долю работодателя в применимых планах вознаграждения персонала, если работник соглашается продолжать выплачивать долю работника в страховых взносах.
  5. Финансовые соображения, льготы и условия возвращения на работу такие же, как те, которые изложены в политике отпуска по беременности и родам.

9. Выборы

Работники, имеющие право голоса на федеральных, провинциальных и муниципальных выборах, имеют право на три (3) последовательных часа отпуска, пока избирательные участки открыты, для целей голосования. Если рабочее время работника не позволяет в течение трех (3) часов подряд до закрытия избирательных участков, работник может в удобное для Руководителя время отсутствовать на работе без потери заработной платы.Работники могут отказаться от всего или части отпуска.

10. План самофинансируемого отпуска

  1. Цель плана
    • Целью плана является финансирование отпуска, который даст работникам возможность сделать продолжительный перерыв в работе по личным причинам. Он не предназначен для финансирования выхода на пенсию или другого постоянного увольнения из Университета. Государственные постановления требуют, чтобы по завершении отпуска сотрудник вернулся в университет на период, равный или превышающий продолжительность отпуска.
  2. Отсрочка по зарплате
    • Отсрочка выплаты заработной платы не может превышать тридцати трех и одной трети процента (33 1/3 %) годовой номинальной заработной платы. Отложенная сумма будет храниться на отдельном счете каждого участника в Банке Новой Шотландии. Проценты будут начисляться на счет ежемесячно. Накопленные проценты будут выплачиваться работнику каждый год в течение периода отсрочки. Проценты облагаются налогом в том календарном году, в котором они были получены, и сумма должна быть указана работником в его/ее личной налоговой декларации за этот год.Сумма процентов, заработанных каждый год, будет сообщаться Университетом сотруднику и Агентству по доходам Канады в форме T4A.
    • Примеры вариантов отсрочки выплаты заработной платы для годовой номинальной заработной платы в размере 60 000 долларов США
      Период отсрочки в годах Отложенная заработная плата в год Годовая заработная плата, подлежащая выплате в период отсрочки Заработная плата, подлежащая выплате в период отпуска
      1 33 1/3% (20 000 долларов США) 66 2/3% (40 000 долларов США) 33 1/3% (20 000 долларов США)
      2 33 1/3% (20 000 долларов США) 66 2/3% (40 000 долларов США) 66 2/3% (40 000 долларов США)
      2 25% (15 000 долларов США) 75% (45 000 долларов США) 50% (30 000 долларов США)
      3 25% (15 000 долларов США) 75% (45 000 долларов США) 75% (45 000 долларов США)
      3 20% (12 000 долларов США) 80% (48 000 долларов США) 60% (36 000 долларов США)
      4 20% (12 000 долларов США) 80% (48 000 долларов США) 80% (48 000 долларов США)
      4 25% (15 000 долларов США) 75% (45 000 долларов США) 100% (60 000 долларов США)
      5 20% (12 000 долларов США) 80% (48 000 долларов США) 100% (60 000 долларов США)
      5 15% (9000 долларов США) 85% (51 000 долларов США) 75% (45 000 долларов США)
      6 10% (6000 долларов США) 80% (48 000 долларов США) 60% (36 000 долларов США)
      6 15% (9000 долларов США) 85% (51 000 долларов США) 90% (54 000 долларов США)
  3. Продолжительность отпуска
    • Отпуск должен быть не менее шести (6) месяцев и не более двенадцати (12) месяцев. Отпуск должен начаться в течение шести (6) лет с даты первой отсрочки по зарплате. Отпуск должен быть взят в конце периода отсрочки. Сотрудник не может, например, взять отпуск во втором (2) году, а затем вернуть деньги университету в течение следующих трех лет. Во время отпуска лицо не может работать в Университете в какой-либо должности, даже если эта работа носит случайный характер и не связана с его/ее обычными обязанностями.
  4. Право на участие
    • Этот план доступен для неакадемических сотрудников, работающих в Университете после окончания испытательного срока.
  5. Процесс подачи заявки
    • Письменное заявление должно быть подано через начальника отдела сотрудника его декану, университетскому библиотекарю, директору или вице-президенту, в зависимости от ситуации. Заявка будет рассмотрена, и решение будет принято на основе оперативных требований рабочего подразделения заявителя. После утверждения заявка должна быть направлена ​​помощнику вице-президента (отдел кадров) для реализации.
  6. Пособие в период отсрочки выплаты заработной платы
    1. Взносы в пенсионный план, по выбору работника, могут основываться либо на номинальной заработной плате (100%), либо на уменьшенной заработной плате.Университет возместит вклад, сделанный сотрудником. Сумма зачитываемого для пенсии стажа будет пропорциональна выбору, сделанному работником.
    2. Подоходный налог и взносы в Пенсионный план Канады будут основываться на сниженной заработной плате.
    3. Страхование жизни, долгосрочная нетрудоспособность и E.I. страховые взносы и льготы будут основываться на номинальной заработной плате (100%), и будут применяться обычные механизмы распределения страховых взносов.
    4. Взносы по программе
    5. Extended Health Care и Dental Insurance остаются прежними, и применяются обычные механизмы распределения затрат.
    6. Отпускные и больничные кредиты будут накапливаться, как если бы сотрудник получал сто процентов (100%) заработной платы.
  7. Пособие в период отпуска
    1. В соответствии с действующими правилами Налогового управления Канады разрешены отчисления в пенсионный план. Любые будущие изменения правил будут рассматриваться университетом в контексте плана.
    2. Подоходный налог и взносы в пенсионный план Канады будут вычтены из отсроченных выплат заработной платы.
    3. Пособие, основанное на номинальной заработной плате (100%), будет доступно по выбору работника в планах страхования жизни, долгосрочной нетрудоспособности, расширенного медицинского обслуживания и стоматологического страхования. Взносы за покрытие по этим планам будут полностью нести работник. Университет не будет платить какую-либо часть этих премий. Эта практика разделения расходов на премию соответствует политике Университета в отношении отпусков без сохранения содержания.
    4. Премии будут вычтены из отсроченных выплат заработной платы, если работник решит сохранить страхование.
    5. Отпускные и больничные кредиты не накапливаются.
  8. Выплата отложенной заработной платы
    • Отсроченная заработная плата будет выплачиваться Университетом равными долями в установленные сроки.
  9. Возврат из отпуска
    • По возвращении из отпуска работник имеет право вернуться на ту же должность, которую занимал до ухода в отпуск. Остатки отпусков и больничных, зачисленные на счет работника непосредственно перед отпуском, будут восстановлены.
  10. Отмена отпуска
    • Ожидается, что человек будет по-прежнему привержен своему плану оплачиваемого отпуска. Тем не менее, в случае непредвиденных или смягчающих обстоятельств сотрудник может отказаться от участия в плане за три (3) месяца до своего отпуска при условии, что он/она уведомляет начальника отдела или декана и помощника заместителя начальника. Президент (отдел кадров) в письменном виде. Накопленная отсрочка по зарплате за вычетом необходимых налоговых удержаний плюс любые начисленные проценты, которые еще не выплачены, будут возвращены сотруднику при увольнении.
    • Выход из плана не препятствует повторной подаче заявления сотрудником позднее. Если работник умирает во время участия в плане, любой остаток на счету работника на момент смерти должен быть выплачен в его имущество.