Содержание

Может ли зарплата при неполном рабочем дне быть меньше минимальной

В Главном управлении ГНС в Луганской области информируют, что работодатель имеет право начислить работнику, работающему неполный рабочий день, заработную плату ниже минимальной. Это возможно при условии, если сумма начисленной заработной платы не меньше, чем часть от минимальной заработной платы, которая приходится на фактически отработанное время.

Сумму единого социального взноса работодатель рассчитывает как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который насчитывается заработная плата (доход), и ставки единого социального взноса независимо от того, что работник работал не полный рабочий день (в 2020 году 1039,06 грн – 4723 грн х 22 %).

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не за основным местом работы ставка единого социального взноса применяется к определенной базе начисления

независимо от ее размера.

Воспользуйтесь ботом-бухгалтером ReporTax для ФОП. Бот напоминает, когда платить налоги, знает актуальные счета для всех платежей, сообщает о налоговой задолженности и самостоятельно заполняет отчеты.

Важно!

В случае, если база начисления единого социального взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого социального взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки взноса (абз. второй части пятой ст. 8 Закона “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование”).

По соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 Кодекса законов о труде Украины).

Руководите бизнесом уверенно с LIGA360. Это комплексное решение для малого бизнеса, которое содержит только самые необходимые инструменты для управления для директора и бухгалтера: контроль изменений законодательства, проверка контрагентов, взаиморасчеты с бюджетом, сигнализация об изменениях данных в реестрах ваших конкурентов и партнеров, а также персональная лента новостей вашей отрасли.

Заказать полный тестовый доступ на 4 суток к LIGA360 и ключевых продуктов ЛІГА:ЗАКОН можно здесь

.

Как правильно отразить оклад и отработанное время при неполном рабочем дне

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч. Продолжительность ежедневной работы определяют:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Неполное рабочее время: оплата труда

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч.

Продолжительность ежедневной работы определяют:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки.

Рассмотрим эти документы. Штатное расписание. Хозрасчетные предприятия разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т. В общем случае штатное расписание содержит гриф утверждения, заголовок и текст. Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы.

Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю. Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с На 0,25 штатной единицы предприятие может принять еще одного работника на условиях неполного рабочего времени т.

Допустим, что предприятие намерено принять на должность инспектора по кадрам на 0,25 штатной единицы еще одного работника. Как определить для него продолжительность рабочего времени в неделю? Очень просто.

Порядок распределения этих 10 рабочих часов по рабочим дням недели работник укажет в своем заявлении, а работодатель — в приказе распоряжении о его приеме на работу на условиях неполного рабочего времени. Имейте в виду! В штатном расписании оклад месячную тарифную ставку в графе с аналогичным названием указывают исходя из полной занятости одной штатной единицы.

Корректировать его в случае, если работника принимают на условиях неполного рабочего времени, не нужно. В классическом варианте штатного расписания не указывают фамилии работников, которые занимают определенные должности штатные единицы. Его форму вы разрабатываете самостоятельно. В общем случае он будет похож на штатное расписание, но с графой Ф. Заметьте: штатно-должностная книга — не такой статичный документ, как штатное расписание.

По сути, это документ оперативного реагирования будет изменяться в зависимости от количественного и качественного изменения состава работников. Такая книга не требует утверждения приказом распоряжением руководителя предприятия.

Табель рабочего времени. В нем работодатель ведет учет фактически отработанного работником времени. Также этот документ необходим для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, расчета заработной платы. Для начисления основной заработной платы работникам-сдельщикам используют документы по учету выработки. Какой именно это будет документ, зависит от принятой на предприятии системы учета выработки и организации выполнения самих работ.

Это может быть: рапорт о выработке и приемке работ; маршрутный лист маршрутная карта ; ведомость о выработке; наряды и другие документы. Документы, необходимые для начисления зарплаты, готовы.

Как бухгалтеру рассчитать сумму основной зарплаты для работника с неполным рабочим временем? Рассмотрим два варианта: для повременной и для сдельной формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда. Повременная простая повременная, повременно-премиальная оплата труда является формой тарифной системы оплаты труда.

Ее применяют в случае, если результаты труда работника измеряются количеством отработанного времени. Пример 2. Рабочему установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день. Рабочие дни — понедельник — четверг, выходные дни — суббота, воскресенье, свободный от работы день — пятница. Дневная тарифная ставка рабочего составляет грн. В октябре он отработал 17 дней, в ноябре — 18 дней. Определим сумму основной зарплаты рабочего за:. Теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда работнику с поденной оплатой труда установлен режим неполного рабочего дня.

Пример 3. Рабочему установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день занимает 0,5 штатной единицы. Выходные дни — суббота и воскресенье. В октябре он отработал 21 день, в ноябре — 22 дня все дни по графику работы. Переходим к работникам, которым установлена месячная тарифная ставка оклад. Кстати, довольно часто задают вопрос: чем тарифная ставка отличается от оклада?

Тарифная ставка — это размер оплаты труда работника за выполнение установленной ему нормы. Оклад — это размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей. Тарифную ставку исчисляют за час, день, месяц. Оклад — исключительно за месяц. Его устанавливают, как правило, руководителям, профессионалам, специалистам и техническим служащим. Если работнику установлена месячная тарифная ставка оклад и он:. Пример 4. Работнику установлен режим неполного рабочего дня, с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа.

Работник занимает 0,5 штатной единицы. Согласно штатному расписанию его оклад равен грн. В октябре и ноябре он отработал все дни по графику работы т. Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за октябрь, и за ноябрь работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада: 0,5 х грн.

Пример 5. Работнику установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день с рабочими днями среда — пятница. Работник занимает 0,6 штатной единицы. Его тарифная ставка — грн. В октябре и ноябре он отработал все дни по индивидуальному графику работы т. Несмотря на то что в октябре и ноябре работник отработал разное количество дней, за эти месяцы ему будет начислена зарплата в сумме, равной 0,6 тарифной ставки: 0,6 х грн. Если работник не отработал в силу каких-либо причин все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то заработная плата с учетом его занятости будет начислена ему только за фактически отработанные дни.

Пример 6. Используя условия примера 4, допустим, что работник с 6 по 20 ноября находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с этим из 22 рабочих дней он фактически отработал в ноябре только 11 дней.

Заработная плата работника за ноябрь года составит: 0,5 х грн. В табеле рабочего времени фиксируется как количество фактически отработанных дней, так и количество фактически отработанных часов на протяжении месяца. Однако при расчете основной зарплаты за фактически отработанное время работнику с месячной тарифной ставкой окладом используется именно показатель количества фактически отработанных дней а не часов!

Сдельная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда применяют, как правило, нормы выработки и производственные задания, рассчитанные на основе норм времени. То есть размер зарплаты зависит от коллективных или индивидуальных результатов труда — уровня выполнения и перевыполнения норм выработки и производственных сменных заданий.

Имейте в виду: при сдельной форме работник не освобождается от обязанности соблюдать установленную норму продолжительности рабочего времени.

Но, учитывая специфику такой формы оплаты труда, соблюдение нормы рабочего времени остается лишь элементом трудовой дисциплины. И еще один интересный момент, который касается оплаты труда работника с неполным рабочим временем. Если такой работник выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной на предприятии нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной.

Следовательно, такие часы работы оплачивают в одинарном размере. Оплата труда работника, которому установлена дневная тарифная ставка или месячная тарифная ставка оклад , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — грн.

В свою очередь, размер заработной платы за месяц работника, которому установлена часовая тарифная ставка и который выполнил часовую норму труда , не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в году — 19,34 грн.

Выплаты, не включаемые в зарплату для обеспечения ее минимального размера, перечислены в ст. Но как быть, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени? Ответ на этот вопрос дает ч. В ней указано, что в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально выполненной норме труда далее — пропорциональная МЗП.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:.

Порой работодателю, с учетом специфики деятельности, не требуются работники на целый день. Это могут быть как основные работники, так и совместители. Да и у работника могут быть обстоятельства, при наличии которых ему обязаны установить неполное время.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время. Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками. Сотрудник Ковалев А.

Как установить неполный рабочий день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Порой работодателю, с учетом специфики деятельности, не требуются работники на целый день. Это могут быть как основные работники, так и совместители. Да и у работника могут быть обстоятельства, при наличии которых ему обязаны установить неполное время. Неполное рабочее время влияет на режим работы и оплату труда работника. Неполное рабочее время может быть установлено работнику на определенный или на неопределенный срок. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя.

Как правильно отразить оклад и отработанное время при неполном рабочем дне

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Правила трудового распорядка: что прописать.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

.

.

.

.

Перейти к разделу Как правильно отразить оклад и отработанное время при – Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и.

.

.

.

.

.

.

Неполное рабочее время в 1с 8.3 зуп: настройка зарплаты

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2018.

Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ». 

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».

Условия работы в режиме неполного рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников.

Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст. 333 и 350 ТК РФ).

Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – при возникновении определенных обстоятельств.

 Неполный рабочий день – это сокращение часов работы на каждый рабочий день (например, 6 часов работы вместо 8).

Неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные).  

Прием сотрудника на работу по неполной ставке.

Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок «Используется работа по неполной ставке» (раздел «Настройка» – «Кадровый учет»).

В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.

Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»).

Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.

Настройка графика неполного рабочего времени

При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.

Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика 20-часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Для этого откроем раздел «Настройка» и в журнале документов «Графики работы сотрудников» создадим график работы с наименованием «Неполный рабочий день (20 часов)». По кнопке «Изменить свойства графика» в открывшемся окне «Настройка графика работы» установим флажок «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени «Неполный рабочий день». Также установим флажок «Считать норму по другому графику»«Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени)».

Обратите внимание, установив флажок «Считать норму по другому графику», необходимо определить, каким образом будет происходить расчет дальнейших начислений:

  • указать график полного рабочего времени. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени. Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику полного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням)

  • установить и указать график полного рабочего времени. Расчет оклада (по часам) производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Оплата труда (по часам) в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по часам) / Норма времени по графику полного рабочего времени (по часам) * Отработано времени (по часам)

  • не устанавливать. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Оплата труда (по дням) в этом случае будет рассчитываться по формуле:

Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику неполного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням).

Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически – 20 часов. В разделе «Виды времени» флажок «Явка» установлен по умолчанию, то есть график предусматривает работу в дневное время.

Флажки «Ночные часы», «Вечерние часы», «Перерывы для кормления ребенка» устанавливаются в случае, если график предусматривает работу по данным видам времени.

Флажки будут доступны, если аналогичные флажки будут установлены в настройке параметров расчета зарплаты в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Почасовая оплата».

Все параметры мы установили, далее нажмем кнопку «ОК», и график «Неполный рабочий день (20 часов)» заполнится в соответствии с установленными настройками. Теперь в документе «Прием на работу» или «Кадровый перевод» мы можем указать данный график.

Настройка графика работы в режиме неполной рабочей недели выполняется аналогично вышеизложенным настройкам, за исключением реквизита «Вид неполного рабочего времени»«Неполная рабочая неделя». Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю.

Обратите внимание, что показатели «Норма дней» и «Норма часов», используемые в формулах большинства начислений фиксируются в графике работы сотрудника, и, в случае, если установлен флажок «Считать норму по другому графику», то норма рабочего времени сотрудника соответствует норме «другого графика».

Расчет зарплаты сотрудника, работающего на неполной ставке

Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике «Неполный рабочий день», но при различных плановых начислениях.

В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу (по часам)». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:

Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:

  • Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;
  • ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;
  • НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.

В другом случае, в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» установим работнику плановое начисление «Оплату по окладу». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:

Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:

Оклад — задан из расчета работы на полной ставке;

ДоляНеполногоРабочегоВремени – количество ставок, на которое устраивается сотрудник;

Время в днях – это фактически отработанное количество дней за месяц по графику «Неполный рабочий день (20 часов)»;

Норма дней – определяется по графику «Пятидневка».

Расчет начислений выполняется в документе «Начисление зарплаты и взносов».

Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Для регистрации выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (раздел «Кадры» – «Отпуска по уходу за ребенком» или раздел «Зарплата» – «Отпуска по уходу за ребенком»).

В документе на закладке «Начисления» необходимо установить галку «Изменить начисления» и указать список начислений, которые действуют после выхода сотрудницы на работу.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Изменение графика регистрируется документом «Изменение графика работы списком» (раздел «Кадры»«Все кадровые документы» – «Изменение графика работы списком»).

Расчет зарплаты за месяц оформляется документом «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»). Также на вкладке «Пособия» сотруднице будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц.

Как преобразовать заработную плату в почасовую, чтобы рассчитать ставку неполного рабочего дня?

В. Когда вы соглашаетесь на работу в офисе с частичной занятостью и вас спрашивают о требованиях к заработной плате, что следует сказать? Как вы можете сравнить неполный рабочий день с полной заработной платой?

A. В любых переговорах всегда старайтесь, чтобы другая сторона первой назвала число. Это так же верно для работы на неполный рабочий день, как и для работы по найму.

Заработная плата за неполный рабочий день, как правило, рассчитывается путем деления заработной платы за полный рабочий день на количество отработанных часов.Некоторые компании платят работникам, занятым неполный рабочий день, по сниженной ставке, то есть меньше, чем эквивалентная заработная плата на полную ставку. Кроме того, льготы, как правило, ниже для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Узнайте размер заработной платы на полную ставку для этой должности либо на сайте Salary.com, либо в отделе кадров компании. Разделите заработную плату за полный рабочий день на количество рабочих часов в году, а затем умножьте на количество часов, которые вы будете работать. Например:

Преобразование заработной платы в почасовую

Например, предположим, что за работу выплачивается заработная плата в размере 40 000 долларов США (при 40-часовой рабочей неделе — вся заработная плата.com заработная плата основана на 40-часовой рабочей неделе). Чтобы получить эквивалент почасовой ставки за работу, разделите 40 000 долларов на 2080 часов (2080 равняется 40 часам в неделю, умноженным на 52 недели в году). Это равно 19,23 доллара в час.

Или, если вам нужна помощь с математикой, лучше использовать калькулятор почасовой оплаты труда.

Преобразование почасовой оплаты в неполный рабочий день

Теперь предположим, что вы собираетесь работать 32 часа в неделю.

Чтобы получить недельный заработок, умножьте 19,23 доллара США на 32, что равно 615 долларам США.38.

Чтобы получить годовой заработок, умножьте 19,23 доллара на 1664 (32 умножить на 52), или 32 000 долларов.

Для работодателей

Индивидуальная оплата труда сотрудников на основе уникальных требований к работе и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на эталонные рабочие места и рабочие места в вашей отрасли.

Для сотрудников

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы уверенно вести переговоры о зарплате.

Просмотрите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Как рассчитать заработную плату совместителя | Малый бизнес

Автор Рут Мэйхью Обновлено 31 января 2019 г.

Статус сотрудника может меняться в ходе карьеры, а иногда он меняется с полной занятости на неполную. Когда это происходит, заработная плата работника также меняется с годовой заработной платы на заработную плату неполный рабочий день. Обычно это почасовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных сотрудником за каждый период оплаты.

Изменяется ли классификация должностей?

Наряду с изменением статуса с полного на неполный рабочий день могут также произойти изменения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата работника упадет ниже порогового уровня с освобожденного до не освобожденного. Положения, касающиеся освобожденной и не освобожденной оплаты, сопровождаются другими правилами, которые должны учитываться в статусе работника. Эти правила относятся к классификации должностей, на которые может повлиять изменение оплаты труда. Предусмотрительные работодатели определят, повлияет ли изменение статуса и оплаты с полного на неполный рабочий день на классификацию сотрудников.

Определите текущую годовую заработную плату сотрудника

Проверьте текущую ставку заработной платы сотрудника, которая должна быть на годовой основе. Работники, которым платят на основе оклада, могут конвертировать свою заработную плату в почасовую ставку; однако их классификация также может измениться. Это означает, что вам следует ознакомиться с Законом о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США, чтобы убедиться, что изменение статуса уместно, и подтвердить, что классификация сотрудника останется освобожденной, а не освобожденной.

Когда работнику платят на основе оклада, как правило, это означает, что у него есть уровень автономии, который освобождает его от оплаты сверхурочных. Работники, работающие неполный рабочий день, не могут быть освобождены от налога и, следовательно, они имеют право на оплату сверхурочной работы, если они работают более 40 часов в неделю.

Расчет эквивалентной почасовой оплаты труда работника


Если вы конвертируете годовой оклад работника в почасовую оплату, определите количество часов, которое она отработала, исходя из оклада — обычно это 2080 часов в большинстве отраслей.Предположим, что ее годовая зарплата составляет 80 000 долларов, и если она работает 2080 человек в год, ее эквивалентная почасовая ставка составляет 38,46 доллара. Основываясь на этом расчете, если работник преобразует 40 часов в неделю в 20 часов в неделю и получает оплату раз в полгода, ее заработная плата уменьшается с 3 333,33 долларов США (до вычета налогов и других вычетов) за период оплаты до примерно 1 538,40 долларов США за каждое полумесячное вознаграждение. зарплата.

Объясните разницу между годовой оплатой и оплатой за отработанные часы


Важно отметить, что это не ровно половина ее заработной платы, поскольку полумесячная оплата основана на 24 периодах оплаты, что составляет 3333 доллара.33 за расчетный период. Если она работает приблизительно 40 часов каждый период оплаты, ей платят 20 часов в неделю, что немного меньше, чем часы полной занятости. Ее оплата за 40 часов в течение примерно двух недель составляет 1538,40 долларов, или 38,46 долларов, умноженных на 40 часов.

Приблизительное количество часов, которое сотрудник, работающий полный рабочий день, работает по графику полумесячной оплаты, составляет 86,67 часов, рассчитанных два раза в месяц. Это объясняет разницу в том, что сотрудница ожидает ровно половину заработной платы, которую она получала, работая полный рабочий день.

Расчет пропорционально: все, что вам нужно знать

Независимо от типа, каждому растущему бизнесу во всем мире необходимо нанимать сотрудников по мере его масштабирования.

Но малые предприятия часто работают с ограниченным бюджетом и должны проявлять творческий подход, когда речь идет о затратах. Это связано с различными факторами, включая начальные затраты, погашение кредита, авансовые маркетинговые усилия и многое другое.

Итак, что происходит, когда вам нужно нанять кого-то в первый раз? Поскольку одни только затраты на оплату труда могут составлять до 70 % от общих расходов бизнеса, важно понимать, как масштабироваться без ущерба для банка.

Один из лучших способов ограничить свои расходы и при этом платить своим сотрудникам справедливую заработную плату — это нанимать сотрудников, занятых неполный рабочий день, и рассчитывать их заработную плату на пропорциональной основе.

В этой статье мы покажем вам, как рассчитать пропорциональную заработную плату, отпуск и пособия для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Мы также поможем вам решить, подходит ли наем на неполный рабочий день для вашего бизнеса.

Содержание

  1. Что такое пропорциональная заработная плата?
  2. Как рассчитать пропорциональную заработную плату
  3. Как рассчитать пропорциональный отпуск
  4. Как пропорциональная заработная плата влияет на льготы
  5. Подходит ли наем на неполный рабочий день для вашего бизнеса?
  6. Подведение итогов

Что такое пропорциональная заработная плата?

Пропорциональное распределение означает распределение чего-либо пропорционально количеству или размеру чего-либо.Наречие — это латинский термин, который переводится как «пропорционально» или «пропорционально».

При пропорциональном распределении заработной платы она распределяется между работниками, работающими неполный рабочий день, в зависимости от количества отработанных ими часов. Она пропорциональна сумме, которую они заработали бы, если бы работали полный рабочий день.

Прежде чем мы приступим к расчету пропорциональной заработной платы, нам нужно понять, кто имеет право на нее.

Обычно в компании есть два типа наемных работников:

  • Наемные работники, занятые полный рабочий день
  • Наемные работники, занятые неполный рабочий день

Наемные работники, работающие полный рабочий день, — это наемные работники, которым выплачивается определенная сумма в год (т.е. полный рабочий день) вместо почасовой оплаты.

Работники, работающие неполный рабочий день, также являются наемными работниками, но сумма, которую они получают, пропорциональна количеству отработанных часов.

Другими словами, они получают пропорциональную заработную плату в размере .

Пропорциональная заработная плата выплачивается работникам, занятым неполный рабочий день, которые работают меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день.

Другие варианты найма включают независимых подрядчиков, таких как фрилансеры, и временных сотрудников, нанятых на определенный период времени.Эти другие категории работников не имеют права на пропорциональную заработную плату, и поэтому их не нужно учитывать при чтении этой статьи. Тем не менее, этим типам работников все же необходимо понимать правила и нормы налога, которые применяются к ним.

Главный совет: Вы можете узнать больше в нашем простом руководстве по IR35 📄

Как рассчитать пропорциональную заработную плату

Прежде чем приступить к расчету пропорциональной заработной платы, вам необходимо знать точную сумму части Заработная плата работника, работающего по совместительству, была бы такой, если бы он работал полный рабочий день.

Вам также необходимо знать общее количество часов, которое будет работать сотрудник, работающий неполный рабочий день. В конечном итоге это зависит от вашего бюджета и типа работы, которую будет выполнять сотрудник.

Например, заработная плата менеджера, работающего полный рабочий день, скорее всего, будет выше, чем заработная плата помощника менеджера, занятого полный рабочий день. В этом случае в идеале вы бы хотели нанять менеджера на неполный рабочий день на меньшее количество часов, чем руководителя на неполный рабочий день, чтобы сэкономить деньги в долгосрочной перспективе.

Получив эту информацию, выполните следующие действия, чтобы рассчитать пропорциональную заработную плату:

  1. Разделите годовой оклад при полной занятости на 52 (количество недель)
  2. Разделите результат на 40 (стандартные часы в неделю при полной занятости) чтобы получить почасовую ставку
  3. Умножьте почасовую ставку на количество фактически отработанных часов в неделю
  4. Умножьте это на 52, чтобы получить пропорциональную годовую заработную плату

Пример пропорциональной заработной платы

годовой оклад в размере 30 000 фунтов стерлингов при 40-часовой рабочей неделе.

Нам нужно рассчитать пропорциональную заработную плату работника, работающего неполный рабочий день, который работает 25 часов в неделю.

Пропорциональный расчет

Сначала разделите 30 000 фунтов стерлингов на 52, чтобы получить недельную зарплату, которая составляет 576,9 фунтов стерлингов.

Затем разделите 576,9 фунтов стерлингов на 40, чтобы получить почасовую ставку, которая составляет 14,4 фунтов стерлингов.

Чтобы узнать пропорциональную недельную заработную плату, умножьте почасовую ставку на фактическое количество рабочих часов: 14,4 фунтов стерлингов x 25 = 360,5 фунтов стерлингов.

Чтобы рассчитать пропорциональную годовую заработную плату, умножьте пропорциональную недельную заработную плату на общее количество недель: 360 фунтов стерлингов.5 х 52 = 90 115 18 750 фунтов стерлингов.

Другие методы расчета пропорциональной заработной платы

Вы также можете использовать эту простую формулу для расчета годовой пропорциональной заработной платы:

Годовая заработная плата / количество часов полной занятости x фактическое рабочее время

Если хотите пропустите математику, этот калькулятор зарплаты может помочь вам точно определить, сколько вам нужно платить своим сотрудникам.

Как рассчитать пропорциональный отпуск

По мнению правительства Великобритании, работники, занятые неполный рабочий день, должны иметь одинаковый режим не только в отношении ставок заработной платы, но и в отношении пенсий, отпусков, продвижения по службе, переводов и многого другого. Нарушение этих правил может привести к проблемам с законом.

В этом разделе мы покажем вам, как рассчитать пропорциональные отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Прежде чем мы начнем, важно отметить, что почти все работники в Великобритании по закону имеют право на 5,6 недель или 28 дней оплачиваемого отпуска в году. Это обычно известно как ежегодный отпуск или предусмотренный законом отпуск.

Чтобы вычислить пропорциональные отпуска, мы будем использовать множитель 5,6 — просто умножьте количество дней, которые сотрудник работает в неделю, на 5.6.

Рассмотрим этот пример.

Работник, работающий полный рабочий день и работающий 5 дней в неделю, имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска (5 x 5,6).

Чтобы рассчитать право на отпуск для сотрудника, работающего неполный рабочий день, который работает 3 дня в неделю, просто умножьте количество дней, которые он работает каждую неделю, на 5,6.

Результат 16,8 дней (3 х 5,6).

Для удобства учета времени можно округлить до ближайшего целого числа. В этом случае работнику будет предоставлено 17 оплачиваемых отпусков.

Вы также можете использовать этот калькулятор права на отпуск для своих сотрудников 

Главный совет: Минимальный отпуск для работников, занятых полный рабочий день, может включать или не включать праздничные дни. Это полностью зависит от политики компании. Как для работодателей, так и для сотрудников, вы можете узнать больше о правилах и положениях, касающихся отгулов в Великобритании, в нашем руководстве по ежегодному отпуску: как его рассчитать и как разработать политику ежегодного отпуска 📅

Как выплачивать пропорциональную заработную плату влияет на льготы

Наряду со ставками заработной платы и отпусками работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день, пропорционально количеству часов, которые они отработали.

Например, если работник, занятый полный рабочий день, имеет право на 5 недель отпуска по болезни, работник, работающий неполный рабочий день, который работает вдвое меньше, будет иметь право на 2,5 недели.

Владельцы предприятий могут по-разному относиться к работникам, занятым неполный рабочий день, но только в том случае, если у них есть для этого веская причина. Это называется «объективным обоснованием».

Например, работнику, работающему неполный рабочий день, не может быть предоставлена ​​медицинская страховка на том основании, что связанные с этим расходы непропорциональны льготам, на которые он имеет право.

В этом сценарии, если вы действительно хотите предложить медицинскую страховку, возможным решением будет разделить расходы на медицинскую страховку между вашей компанией и сотрудником, работающим неполный рабочий день.

Подходит ли наем на неполный рабочий день для вашего бизнеса?

Наем сотрудников на неполный рабочий день на пропорциональной основе может помочь вам сократить расходы, но идеально ли это для вашего бизнеса? Давайте рассмотрим некоторые преимущества и недостатки найма на неполный рабочий день.

Преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день

Одним из самых больших преимуществ найма сотрудников на неполный рабочий день является сокращение расходов на заработную плату.Когда вы решаете платить своим сотрудникам на почасовой основе, вы эффективно экономите деньги, не платя им за любое время, когда они могут работать не продуктивно.

Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, получают вознаграждение пропорционально количеству отработанных часов, предприятия в конечном итоге должны тратить меньше на пособия по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, что еще больше снижает ваши расходы на заработную плату.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также предлагают предприятиям большую гибкость в плане рабочего времени. Например, вы можете нанять работников на неполный рабочий день на выходные, в вечернее время или в праздничные дни.

Еще одно ключевое преимущество найма на неполный рабочий день заключается в том, что вы можете воспользоваться услугами квалифицированных сотрудников с ограниченным бюджетом. Например, если у вас возникли проблемы с привлечением квалифицированного сотрудника на полный рабочий день, вам может повезти нанять лучших специалистов на неполный рабочий день. Этот опытный сотрудник, работающий неполный рабочий день, может обеспечить такую ​​же или даже большую ценность, чем средний сотрудник, работающий полный рабочий день, при меньших затратах.

Полезный совет: Даже если ваш бизнес небольшой, расчет заработной платы для сотрудников, работающих как полный, так и неполный рабочий день, иногда может показаться длительным и сложным процессом.Узнайте, что связано с обработкой заработной платы и что вам нужно учитывать, в нашем руководстве по обработке заработной платы и своевременной оплате труда сотрудников 🔎

Недостатки найма сотрудников на неполный рабочий день

Одним из самых больших недостатков найма сотрудников на неполный рабочий день является то, что они с более высоким риском быть менее преданным вашей организации, что может привести к более высокой текучести кадров.

Более высокая текучесть кадров может быть чрезвычайно дорогостоящей для бизнеса. Фактически, средняя стоимость текучести кадров в Великобритании составляет 12 000 фунтов стерлингов.

Еще одним недостатком найма на неполный рабочий день является сплоченность вашей команды. Если вы нанимаете сотрудников как на полный, так и на неполный рабочий день, это может вызвать естественный разрыв и затруднить сплочение команды.

Хороший способ предотвратить эту возможность — назначать регулярные встречи или общественные мероприятия, на которых присутствуют обе стороны. Это помогает им взаимодействовать друг с другом посредством тимбилдинга, который помогает свести к минимуму недопонимание.

Полезный совет: Сильная деловая культура помогает вам привлекать лучшие таланты и получать конкурентное преимущество.Чтобы помочь вам создать целеустремленную и значимую среду для сотрудников (которая, в свою очередь, повышает производительность), ознакомьтесь с нашим руководством по созданию счастливой бизнес-культуры с самого начала 😃

Подведение итогов

Для владельцев малого бизнеса, найма на неполный рабочий день сотрудников на пропорциональной основе — идеальный способ сократить расходы и сэкономить деньги.

Однако у него есть свои сложности.

Просто убедитесь, что вы не забыли правильно рассчитать пропорциональную заработную плату, отпускные и льготы, так как это поможет вам избежать проблем с законом.

Готовы заняться любимым делом? С помощью Tide вы можете бесплатно зарегистрировать свою компанию (мы платим за вас регистрационный сбор в размере 12 фунтов стерлингов). Более того, мы бесплатно откроем для вас банковский счет для бизнеса, чтобы помочь вам более эффективно управлять финансами вашего малого бизнеса.

Фото Кетут Субиянто, опубликовано на Pexels 27 мая 2021 г.

Размер оплаты вашей работы может оказать огромное влияние на вашу личную и профессиональную жизнь.Важно понимать, сколько ваша работа стоит для вашей компании, чтобы вы могли принимать обоснованные решения в своей карьере и своем личном бюджете. Расчет почасовой ставки может дать вам ценную информацию для принятия этих решений. В этой статье мы рассмотрим, как вы можете рассчитать почасовую ставку заработной платы, и советы по ведению переговоров о повышении или более высокой начальной заработной плате.

Связанный: Зарплата и почасовая оплата: в чем разница?

Что такое почасовая ставка?

Почасовая ставка — это сумма денег, которую вы получаете за один час работы.Вам может понадобиться рассчитать почасовую ставку для собственного бюджета, сравнить ставки оплаты за почасовую и оплачиваемую работу или оценить свой доход для других приложений. Когда компания рекламирует почасовую ставку, они обычно говорят о валовой оплате или общей сумме, которую, по их мнению, стоит ваша работа. Когда вы получаете зарплату, это обычно ваша чистая заработная плата, которая ниже, чем ваша валовая заработная плата, потому что ваша компания отчисляет деньги на налоги и льготы.

Для большинства целей, таких как оценка доходов и сравнение списков вакансий, вы можете использовать почасовую ставку брутто-зарплаты.Вам может понадобиться ваша почасовая чистая оплата для личного бюджета. Поэтому, прежде чем рассчитать почасовую ставку, подумайте, почему вы ее рассчитываете, и внимательно изучите квитанцию ​​об оплате или другой документ, чтобы определить, какой тип информации о заработной плате у вас есть. Вы можете рассчитать почасовую оплату по следующей формуле:

Сумма оплаты / отработанные часы = почасовая ставка оплаты

Связанные: валовая оплата и чистая оплата: определения и примеры

Как рассчитать почасовую оплату из зарплатных чеков

Вы можете рассчитайте свою почасовую оплату, если вы знаете свою годовую, месячную, двухнедельную или еженедельную оплату.У вас может быть другая ставка оплаты, если вы работаете сверхурочно, поскольку многие компании платят более высокую ставку за работу сверх установленного графика. Чтобы компенсировать это, вы можете вычесть эти часы и плату за сверхурочную работу, прежде чем вы начнете рассчитывать свою обычную почасовую ставку. Вот шаги для расчета вашей почасовой ставки:

1. Расчет заработной платы в неделю

Если у вас есть общая годовая заработная плата, вы можете рассчитать свою заработную плату в неделю, разделив годовую заработную плату на количество недель в году, 52 .Например:

52 000 долларов в год / 52 недели в году = 1000 долларов в неделю. / 4 недели в месяц = ​​1000 долларов в неделю

И если у вас есть двухнедельная ставка, которая будет суммой брутто-зарплаты в одной зарплате, если вам платят каждые две недели, вы можете рассчитать недельную зарплату, разделив эту сумму зарплаты на 2:

2000 долларов за каждую зарплату / 2 недели между зарплатами = 1000 долларов в неделю

2.Подсчитайте количество рабочих часов в неделю

Если вы работаете полный рабочий день, вы обычно работаете 40 часов в неделю. Если вы работаете неполный рабочий день или работаете непостоянное количество часов в зависимости от недели, вы можете выбрать среднее значение нескольких недель работы. Вот как можно рассчитать среднее количество часов, отработанных в неделю:

(количество часов, отработанных в неделю 1 + количество часов, отработанных в неделю 2 + количество часов, отработанных в неделю 3… и т. д.) / количество недель данных = среднее количество отработанных часов в неделю

Например, вот как можно рассчитать среднее количество отработанных часов каждую неделю, если у вас есть данные за месяц:

(32 отработанных часа в первую неделю + 30 отработанных часов во вторую неделю + 30 отработанных часов на третьей неделе + 28 часов, отработанных на четвертой неделе) / данные за 4 недели = среднее количество часов, отработанных в неделю

(всего 120 часов работы) / 4 недели = в среднем 30 часов, отработанных в неделю

3 .

Разделите оплату в неделю на часы

Наконец, вы можете сложить эти два числа вместе, чтобы рассчитать почасовую ставку по следующей формуле:

Сумма оплаты / отработанных часов = почасовая ставка оплаты

Например, если вы работали полный рабочий день в 40 часов в неделю и зарабатывая 1000 долларов в неделю, вы можете рассчитать почасовую ставку следующим образом:

1000 долларов в неделю / 40 отработанных часов в неделю = 25 долларов в час

Советы по обсуждению почасовой ставки

Вот несколько советов по обсуждению почасовой ставки в процессе собеседования или после того, как вы проработали какое-то время:

Изучите информацию, прежде чем вести переговоры людям с вашим опытом обычно платят за аналогичную работу.Вы можете найти сопоставимые ставки заработной платы для аналогичных должностей в других компаниях или ставки заработной платы, указанные на сайтах поиска работы для профессионалов с вашим уровнем опыта и знаний. Вы можете поговорить с профессионалами в вашем регионе, чтобы узнать, как ваши местные рынки сравниваются со средними показателями по стране.

Хотя эта информация сама по себе может не убедить вашего руководителя повысить вам зарплату, она может помочь вам понять, сколько стоит ваша работа.

См. также: Как рассказать о своей зарплате

Учитывайте личную эффективность

Возможно, вы станете лучшим кандидатом на повышение, если предоставите доказательства своей ценности как работника.Может быть полезно иметь количественные данные для защиты ваших достижений, поэтому учитывайте вещи с внешним или измеримым влиянием. Например, вместо упоминания о том, что вы вносите свой вклад в создание положительной репутации компании среди клиентов, вы можете отметить неизменно высокие оценки обслуживания клиентов. Если вы повысили производительность, сэкономили время или добавили клиентов для компании, подсчитайте, сколько денег или времени вы сэкономили для организации.

См. также: 13 советов по переговорам о зарплате и предложении о работе

Учитывайте результаты компании

Прибыль и размер вашей компании могут определить, могут ли они позволить себе повысить вам зарплату или как они могут вам платить. Если у компании дела идут хорошо, они могут нанять вас с более высокой зарплатой или предоставить более значительные надбавки и бонусы. Размер компании также может определять ее финансовую устойчивость, а это может существенно повлиять на заработную плату. У более крупной компании могут быть сбережения или другие продуктовые линейки, которые позволяют им хорошо платить сотрудникам, даже если один рынок или продукт не приносит прибыли в течение короткого периода времени, но у небольшой компании могут быть больше финансовых ограничений.

Связанный: 34 Вакансии, которые оплачиваются для колледжа

Подумайте о времени

Если вы ведете переговоры о получении новой работы, постарайтесь позволить организации сделать первое предложение.Это может сказать вам, в каком диапазоне они ожидают платить за позицию. Как сильный кандидат, вы можете использовать свои преимущества и компетенции, чтобы договориться о более высокой ставке. Если приложение или интервьюер запрашивает число, вы можете указать диапазон, чтобы не связывать себя определенным ожиданием заработной платы.

Если вы ведете переговоры о повышении, вы можете добиться большего успеха, если подождете, пока не пробудете на своей позиции от нескольких месяцев до года. Вы можете использовать свою производительность труда и конкретные достижения, чтобы показать, что вы стоите больше в час.В некоторых компаниях есть годовые бюджетные циклы, которые влияют на то, сколько они могут платить сотрудникам, поэтому вы можете запланировать разговор со своим руководителем, прежде чем он представит свои бюджетные ожидания на следующий год.

Калькулятор зарплаты – EasyCalculators.net

Калькулятор зарплаты — это инструмент, который поможет вам рассчитать почасовую, месячную, годовую, полумесячную, еженедельную и двухнедельную оплату с учетом вашей текущей зарплаты. Вы можете использовать эту информацию, чтобы договориться с работодателем о повышении заработной платы или решить, стоит ли того другое предложение о работе.Ниже мы расскажем вам о том, как работает наш калькулятор заработной платы, и о том, как вы можете использовать его для определения своей предполагаемой зарплаты.

Как рассчитать годовой оклад из почасовой оплаты

Если вы хотите выяснить, как превратить вашу почасовую заработную плату в эквивалент годовой зарплаты, вам сначала нужно записать, сколько часов вы работаете в неделю. В нашем калькуляторе вы можете ввести свою текущую зарплату, установить для периода оплаты значение «Годовой» и указать общее количество часов в разделе «Часы в неделю».Тем не менее, убедитесь, что вы добавляете только часы, которые вы были на часах, не включая ненужные перерывы или нерабочее время. В конце концов, вы хотите получить конкретные цифры, чтобы точно знать, сколько вам платят.

Например, Брэд работает в Target 40 часов в неделю, но 35 минут уходит на обеденный перерыв, поэтому ему будут платить только за 36 часов в неделю. Чтобы рассчитать почасовую заработную плату, вам нужно умножить количество отработанных вами часов на вашу почасовую заработную плату. Затем умножьте это на количество недель в году, которое равно 52.Если Брэд зарабатывает 15 долларов в час и работает 36 часов в неделю, его годовая зарплата составляет 28 080 долларов.

Как рассчитать почасовую заработную плату из годовой зарплаты

Вам предложили новую работу и вы хотите рассчитать предполагаемую почасовую оплату из предложенной годовой зарплаты? Как и в последнем примере, вам нужно точно знать, сколько часов в неделю вам придется работать на новой работе. Если вы этого не сделаете, средний штатный сотрудник работает 40 часов в неделю (или 2080 часов в год), и мы можем использовать это в качестве основы для наших расчетов.Чтобы определить почасовую заработную плату, разделите годовой оклад на 2080.

Например, Эшли работает помощником юриста в юридической фирме. Ей предложили новую работу в другой фирме за 80 000 долларов в год. Если она работает 40 часов в неделю, вы делите 80 000 долларов на 2080, что эквивалентно 38 долларам в час. Однако, если она работает только 35 часов в неделю, вы разделите 80 000/1820 (35 × 52), что повысит ее почасовую оплату до 44 долларов в час.

Как рассчитать валовой ежемесячный доход из годовой зарплаты

Валовая месячная заработная плата относится к вашей ежемесячной зарплате до вычета налогов и других вычетов. Это очень полезно по целому ряду причин, особенно при подаче заявки на кредит. Если вам платили годовую зарплату, расчет относительно прост, поскольку это общая сумма до вычетов. Вы захотите взять всю свою годовую заработную плату, а затем разделить ее на 12, чтобы получить месячную сумму.

Например, если вам платят 20 долларов в час и вы работаете 40 часов в неделю, ваша брутто-зарплата за неделю составит 800 долларов. Теперь вы умножаете это на 52, что дает годовой валовой доход в размере 41 600 долларов. Наконец, разделите годовую зарплату на 12 или 3466 долларов в месяц.Кроме того, вы можете просто умножить сумму за неделю на четыре.

Как рассчитать валовой ежемесячный доход из почасовой оплаты труда

Если вам платят почасово, вам нужно немного больше посчитать. Воспользуйтесь нашим калькулятором и введите свою почасовую заработную плату в Текущую зарплату и установите период оплаты на почасовую. Затем введите количество часов, которые вы работаете, в поле «Часы в неделю». Как только вы вычислите свою недельную сумму, умножьте ее на 52, чтобы получить валовой годовой доход. Затем разделите число на 12, чтобы получить валовой ежемесячный доход.

Например, Сара работает сборщиком налогов с почасовой ставкой 27 долларов и работает 35 часов в неделю. Берем ее почасовую ставку в 27 долларов и умножаем ее на 35 часов в неделю, что дает нам 945 долларов. Затем мы умножим 945 долларов на 52, чтобы получить годовой оклад в размере 49 140 долларов. Затем мы разделим 49 140 долларов на 12, что даст нам валовой ежемесячный доход в размере 4095 долларов.

Как рассчитать годовой оклад из двухнедельных платежей

Чтобы рассчитать свой годовой оклад из двухнедельного дохода, вы должны сначала умножить свой двухнедельный оклад на количество отработанных недель.Если у вас нет выходных в конце года, вы, как правило, умножаете свою заработную плату на 26. В году 52 недели, поэтому вы разделите это на 2, чтобы получить двухнедельные платежные периоды. Так, например, если у вас есть две неоплаченные недели, вычтите один двухнедельный период оплаты из полученного числа.

Например, вы получаете компенсацию в размере 1200 долларов США раз в две недели и работаете 42 часа в неделю. Поскольку у вас нет выходных, вам платят за полные 26 недель (1200 * 26 = 31 400 долларов в год).

Вот наш калькулятор прибавки к зарплате, если вам нужно рассчитать прибавку к зарплате.

Как рассчитать пропорциональную заработную плату

Вы наверняка слышали термин «пропорционально». Но знаете ли вы точно, что это значит и как определить пропорциональную заработную плату для ваших сотрудников?

В этой статье мы рассмотрим расчеты, которые вам необходимо сделать, а также другие области, которые необходимо учитывать при найме кого-либо на пропорциональной основе.

Помните также, что вы можете в любое время воспользоваться нашими услугами по оплате и льготам для получения помощи по этому вопросу.

 

Что это?

Начнем с определения.

В своей самой простой форме пропорциональная заработная плата представляет собой сумму оплаты, которую вы назначаете сотруднику на основе того, что он заработал бы, если бы работал полный рабочий день.

Например, если зарплата работника составляет 20 000 фунтов стерлингов пропорционально 40-часовой рабочей неделе, но он работает только 30 часов в неделю, его годовой оклад составит 15 000 фунтов стерлингов.

Итак, тот, кто работает «пропорционально», получает долю от полной заработной платы.

 

Как рассчитать пропорциональную заработную плату

Базовый расчет, который вы можете использовать для пропорционального расчета, выглядит следующим образом:

  • Годовой оклад / количество часов полной занятости x фактическое количество рабочих часов.

Это не всегда точно на 100%. Лучший способ рассчитать пропорциональную заработную плату — рассчитать ее по часам, а не по дням.

Другими словами, полезнее думать об этом как о заработной плате, а не как окладе.

 

Как рассчитать пропорциональную заработную плату

Если работник будет получать 25 000 фунтов стерлингов за 40-часовую неделю, то вы можете легко вычислить почасовую ставку, которая составит 90 176 фунтов стерлингов 25 000 / 40 = 625 фунтов стерлингов.

После того, как вы вычислите почасовую ставку, вы сможете получить пропорциональную заработную плату, просто умножив почасовую ставку на количество часов, которые сотрудник отработает. Например:

  • 15 часов x 625 фунтов стерлингов = 9 375 фунтов стерлингов.

Если вы все еще не можете определить пропорциональную заработную плату, запомните основное уравнение: Годовой оклад / количество часов полной занятости x фактическое количество рабочих часов.

 

Как рассчитать пропорциональный отпуск

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, по-прежнему имеет право на отпуск, так что давайте это тоже проработаем.

Существует быстрый и простой способ расчета пропорционального отпуска работника. Умножьте количество рабочих дней в неделю на 5,6.

Если пропорциональный работник работает 3 дня в неделю, то его право на отпуск составляет 3 x 5,6 или 16,8 дня.

Очевидно, что давать персоналу 0,8 отпуска неудобно, как для учета рабочего времени, так и для самого сотрудника.Обычно стоит округлить до ближайшего целого числа, в данном случае 17.

Почему множитель 5,6?

Ну, базовый установленный законом отпуск для штатных сотрудников составляет 28 дней. Это означает, что они работают пять дней в неделю. Пять, умноженные на 5,6, дают нам право на полные 28 дней.

 

Работа на пропорциональной основе

Другим важным элементом, который следует учитывать при найме кого-либо на пропорциональной основе, являются льготы.

В Положении о работниках, занятых неполный рабочий день, говорится, что работники, занятые неполный рабочий день, должны получать те же льготы, что и те, кто работает полный рабочий день.

Это означает, что если вы предлагаете пенсию штатным работникам, вы также должны предлагать ее пропорционально тем, кто работает.

Список не ограничивается выплатами. Если штатные сотрудники получают абонемент в тренажерный зал или день рождения в качестве ежегодного отпуска, то и те, кто работает неполный рабочий день, тоже должны это делать.

 

Калькулятор пропорциональной заработной платы

Надеюсь, мы ответили на все ваши вопросы, и теперь вы знаете, как рассчитать пропорциональную заработную плату для сотрудников в Великобритании.Просто напоминание, если нет…

Годовой оклад штатного сотрудника/общее количество часов в неделю = почасовая ставка

Почасовая ставка x количество часов пропорционального рабочего = пропорциональная заработная плата

Однако, если вы хотите избавиться от хлопот, связанных с этим самостоятельно, у вас есть варианты.

Вы можете найти онлайн-калькулятор пропорций. Особенно хорош калькулятор зарплаты.

Если вы ищете онлайн-калькулятор пропорционального отпуска, вы можете рассчитать право на отпуск на сайте gov.uk, или вы можете доверить разработку эксперту Croner.

 

Нужна помощь в расчете пропорциональной заработной платы или отпусков?

Поговорите с экспертом Croner сегодня и получите консультацию по пропорциональным трудовым договорам, рабочему времени, заработной плате и льготам и многому другому. Мы даже можем сделать работу за вас!

Позвоните сегодня по телефону 0808 145 3380 .

Калькулятор почасовой оплаты труда

Используйте этот калькулятор для преобразования почасовой оплаты труда в эквивалентный годовой доход.Цифры также приведены для еженедельной оплаты и ежемесячной оплаты.

На этой странице:

Как рассчитать годовую заработную плату

Чтобы определить свою годовую заработную плату, возьмите почасовую заработную плату и умножьте ее на количество оплачиваемых часов, которые вы работаете в неделю, а затем на количество оплачиваемых часов. недель вы работаете в год.

Годовой оклад = почасовая оплата × часы в неделю × недели в год

Для справки: стандартная рабочая неделя штатного сотрудника составляет около 40 часов. Обратите внимание, что если вы берете две недели неоплачиваемого отпуска в год, ваше количество недель будет 50, а не 52.

Пример расчета годовой заработной платы

Например, если вы зарабатываете 15 долларов США в час и вам платят за работу 40 часов в неделю в течение 52 недель в году, ваша годовая заработная плата (до вычета налогов) составит 15 × 40 × 52 = 31 200 долларов США. .

Используя эту формулу, мы можем рассчитать следующие годовые доходы от базовой почасовой оплаты. Важно помнить, что эти цифры указаны до вычета налогов.

Почасовая оплата до годовой зарплаты

$ 37 440 $ 47 840 $ 29% $ 5 026,67
почасовая оплата
еженедельная плата еженедельная плата (40 часов) ежемесячная плата (AVG) годовой зарплата (52 недели)
$ 10 за час $ 400 $ 400 $ 400 $ 400 $ 400 $ 400 $ 400 $ 400 $ 400 $ 400 1733 доллара. 33 $ 20800
$ 11 в час $ 440 $ 1,906.67 $ 22880
$ 12 в час $ 480 $ 2,080.00 $ 24960
$ 13 за час $ 520 $ 2,253.33 $ 27 040568
$ 14 за час $ 560 $ 560 $ 2,426,67 $ 29,120 $ 29,120
$ 15 в час $ 60000 $ 2600.00 $ 31200
$ 16 в час $ 640 $ 2,773.33 $ 33280
$ 17 в час $ 680 $ 2,946.67 $ 35360
$ 18 в час $ 720 $ 3,120.00 $ 37,440
$ 19 в час $ 760568 $ 760 $ 760568 $ 3293,33 $ 39 520 $ 39 520
$ 20 в час $ 8006 $ 3 466. 67 $ 41600
$ 21 за час $ 840 $ 3,640.00 $ 43680
$ 22 за час $ 880 $ 3,813.33 $ 45760
$ 23 за час $ 920 $ 3,986.67 $ 47,840
$ 24 в час $ 960 $ 960 $ 960568 $ 4 160568 $ 49 $ 49 920 $ 49
$ 25 в час долл. США $ 4,333.33 $ 52000
$ 26 в час $ 1040 $ 4,506.67 $ 54080
$ 27 за час $ 1080 $ 4,680.00 $ 56160
$ 28 в час $ 1120 $ 4,853.33 $ 58,240 $ 58,240
$ 1,160568 $ 1,160568 $ 5 026,67 $ 60 320
долл.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.