Содержание

Как оформить запись о совместительстве в трудовой книжке по новым правилам

Не все обходятся одной постоянной работой. Очень многие помимо основной имеют также работу по совместительству. Но в трудовое законодательство последнее время снесено довольно много изменений, к тому же часть работников перешла на электронные трудовые книжки. Разбираемся, как именно вносить запись и в бумажный и в электронный вариант трудовой.

Совместительство и совмещение

Кстати, совместительство может быть внутренним (у того же работодателя, где работник трудится по основному месту работы) и внешним (после основной работы, перед ней или даже в выходные сотрудник работает на другую компанию).

А помните ли вы, чем отличаются термины «совместительство» и «совмещение»?

Совмещение и совместительство – это по сути дополнительная трудовая нагрузка на работника, но при этом работа по совмещению выполняется в часы основной работы, например, бухгалтер совмещает свои функции с работой специалиста по кадрам. Рабочий день его не удлиняется, а остаётся стандартным 8-часовым (с 9 до 18 или с 8 до 17, например).

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописываются обязанности работника и сумма вознаграждения (как правило, фиксированная).

Совмещение предполагает дополнительную работу только у основного работодателя и никакого другого.

А вот совместительство, как мы уже отметили выше, может быть внутренним (один и тот же работодатель) или внешним (другой работодатель). Совместительство предполагает составление отдельного трудового договора и занятость в свободное от основной работы время.

Например, бухгалтер работает на полную ставку на основном месте работы, а в свободное от основной работы время преподаёт в университете (устроен по трудовому договору как внешний совместитель на 0,25 ставки).

Кому нельзя быть совместителем 

Важно знать, что не всем разрешено работать по совместительству, например, нельзя его использовать работникам, не достигшим 18-летия (статья 282 ТК РФ), работникам с вредными или опасными условиями труда, если на втором месте работы (на работе по совместительству) они аналогичные.  

Не могут быть совместителями адвокаты. А тренеры должны согласовывать работу по совместительству (если она также связана с преподаванием, проведением тренировок ) с работодателем по основному месту работы (ст.348.7 ТК РФ).

В ст. 329 ТК РФ указано, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Как правильно оформить совместительство

Работа по совместительству оформляется трудовым договором, все документы предоставляются в отдел кадров (паспорт, СНИЛС, ИНН, документы об образовании, повышении квалификации или их заверенная копия в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить).

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.

В трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. 

Однако из любого правила есть исключения, в некоторых случаях работник может работать по совместительству полный день:

  • в дни, когда совместитель не занят по основному месту работы;
  • в дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  • в дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

При этом трудовая книжка, как ни удивительно, совсем не требуется. 

Как все помнят, трудовая книжка хранится у основного работодателя, и именно он уполномочен делать записи в ней о работе по совместительству.

Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника.

Для внесения информации о внешнем совместительстве работнику нужно запросить у работодателя (по совместительству) заверенную копию приказа о приеме на работу или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, дата, когда сотрудник приступил к своим обязанностям и передать их в отдел кадров по основному месту с просьбой внести запись в трудовую книжку.

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если работник хочет внести информацию о внутреннем совместительстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в трудовую книжку. 

Информацию об увольнении из другой организации (работе по совместительству) вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. 

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. При этом возможны два варианта дальнейших действий:

  1. Работник увольняется по совместительству и сразу же оформляется по этому месту работы, как по основному.
  2. Работник переводится с совместительства на основное место работы без процедуры увольнения (простым переводом).

Если работник не сообщил о том. что он уволился с основного места работы, то у работодателя могут возникнуть сложности. Например, сотрудник принесет больничный с указанием “основное место работы”. Как тут быть? Для начала все же придется провести процедуру увольнения / принятия или перевода (этот вариант все более рискованный). 

В первом случае оформление происходит, также , как и при обычном увольнении и принятии. Если работник по основному месту работы запись о совместительстве ранее не внес, придется сначала оформить запись о приеме на работу по совместительству и затем об увольнении.

Если выбран вариант перевода, то также надо убедиться. что есть запись о приеме на работу по совместительству и внести ее при отсутствии, а затем:

  • в графе 2 (Дата) проставить дату перевода сотрудника на основное место работы;
  • в графе 3 сделать запись о переводе. Она может выглядеть так: «Переведен по должности продавца-кассира на основную работу».
  • в графе 4 впишите номер и дату приказа о переводе. К имеющемуся трудовому договору о совместительстве нужно заключить дополнительное соглашение.

Может возникнуть и другая ситуация — работник в текущий момент времени не работает ни по основному месту работы, ни по совместительству, но ему потребовалась запись в трудовой книжке о совместительстве (например, чтобы иметь документально подтвержденный опыт работы для поиска вакансий).

По новым правилам, согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н работник вправе обратиться к своему предыдущему работодателю (где он работал по совместительству), чтобы отдел кадров или другие уполномоченные сотрудники внесли запись о принятии на работу и увольнении задним числом.

Не стоит забывать и про отчет СЗВ-ТД, который появился у работодателей в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Его обязаны сдавать компании в независимости от того, произошло кадровое событие (прием на работу; увольнение) с основным работником или совместителем.

Каждый работодатель независимо от другого подает данные в ПФР.

Если работодатель направляет СЗВ-ТД в электронном виде, то работа по совместительству в электронной трудовой книжке отражается по специальному коду «А». А в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» электронного отчета СЗВ-ТД необходимо вписать «1-совместитель». 

Если запись в ЭТК при приеме по совместительству делается в бумажном бумажном СЗВ-ТД, работодатель заполняет графу 5 «Трудовая функция» с указанием на такое совместительство (письмо ПФР № В-6181-19/10665-20 от 05.03.2020). 

Трудоустройство по совместительству запись в трудовой книжке.

Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству

Денег много не бывает – наверняка эта фраза применима ко многим гражданам.

Сегодняшнее нестабильное положение в государстве способствует тому, что многие люди не в силах зарабатывать хорошие деньги на одном месте работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Вконтакте

Еще в давние времена люди учились совмещать виды деятельности . Мужчины одновременно воевали и занимались ремеслом, женщины были прачками и кухарками. Сегодня времена изменились, но желания зарабатывать больше, а не довольствоваться меньшим не отпало. Многие граждане ввиду разных причин пытаются устроиться на работу, а потом еще на одну, видя, что первая занятость не приносит нужный доход.

Кончено, такая работа имеет свое название, такое как совмещение и этому вопросу посвящена далеко не одна статья Трудового кодекса.

Совмещение должно быть не только грамотно осуществлено работником, но также грамотно зафиксировано работодателем.

Ведь работнику по каждой его должности идет трудовой стаж в пользу пенсионных накоплений , а работодатель может, как поспособствовать тому, чтобы они активно набирались, так и наоборот, сделать так, что пенсионные накопления вовсе не пойдут в счет работнику вследствие неправильного оформления в трудовой.

Также необходимо не только грамотно фиксировать принятие работника по совместительству на работу, но также грамотно вписать информацию о его увольнении. О том, как правильно зафиксировать увольнение с работы по совместительству и прочих нюансах данного вопроса мы расскажем в этой статье.

Как происходит увольнение по совместительству?

Существует несколько видов совместительства , но самые распространенные и популярные категории совмещения , это, безусловно, внешнее и внутреннее .

Давайте рассмотрим каждый из этих видов и порядок внесения записи об увольнении в каждом из них.

Внешнего совместителя

Кто такой внешний совместитель? Это работник, который работает одновременно на двух работах, которые не пересекаются друг с другом по времени, так сказать без ущерба для работодателей.

Внешним такое совместительство называется, потому что работник осуществляет свою трудовую деятельность в двух разных организациях.

Увольнение в трудовой книжке оформляется следующим образом. Для начала ставится порядковый номер, затем дата. В информации о работе пишется название организации, а уже после факт увольнения и причина.

Почему запись об увольнении совместителя начинается с наименования организации?

Так как работник работает одновременно у двух разных работодателей, то если в записи не поставить наименование организации, будет не совсем понятно, откуда именно уволился работник. Этот небольшой нюанс стоит в первую очередь помнить, как работодателям так и сотрудникам отдела кадров.


Внутреннего совместителя

Что касается внутреннего совместительства, то в первую очередь оно должно заключаться в том, что работник совмещает два вида работы на территории одной организации, а значит и у одного работодателя .

Для того чтобы правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении не стоит делать акцент на наименовании организации. Вы просто пишете наименование должности с которой производится увольнение и причину.

На какие нормативные документы опираются?


Увольнение по совместительству не может произойти просто, не найдя свое отражения в документах организации.

Так, к примеру, для начала, прежде чем факт увольнения свершится по организации, должен быть издан соответствующий приказ от имени работодателя.

В данном приказе будет сообщаться об увольнении сотрудника, причине и должности которая освобождается с его уходом.

При увольнении сотрудника также нужно опираться на локальные нормативные акты, которые были изданы организацией. Увольнение не должно противоречить изданным приказам . Трудовой договор также прекращает свое действие в момент, когда одной из сторон было решено разорвать трудовые отношения.

При увольнении сотрудника необходимо опираться на статьи Трудового кодекса.

Как правильно внести запись в трудовую книжку?

При увольнении по совместительству очень важно правильно вписать информацию в трудовую книжку. К сожалению не все работодатели и сотрудники отдела кадров знакомы с основаниями внесения подобных записей, и не разу в жизни не сталкивались с примерами таких записей.

Поэтому частенько и сотрудники отдела кадров, и работодатели ошибаются при вписании записи в бланк трудовой, тем самым создавая возможность смены трудовой работника. Давайте вместе рассмотрим как правильно должна выглядеть запись об увольнении по совместительству.

Формулировка записи

Запись в трудовой книжке должна начинаться с порядкового номера . Далее следует дата, которая ставится в день последнего рабочего дня сотрудника. Далее мы должны расшифровать запись об увольнении.

Вначале строки мы ставим запись о том, в какой организации осуществлял свою трудовую деятельность работник. Далее мы пишем фразу «уволен с такой то должности по совместительству…».

На этом внесение информации об увольнении в трудовую книжку не заканчивается. В следующем столбце ставится дата и номер приказа, который был вынесен по организации по факту увольнения работника.

Также не забывайте заверять запись соответствующей печатью организации и подписью ее руководителя . Только после этого можно с уверенностью сказать, что запись сделана правильно.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по совместительству.

Заключение

Увольнение работника по совместительству должно найти свое отражение в трудовой книжке. Законодатель предусмотрел эти вопросы и подробно раскрыл их в ряде нормативно-правовых документов. Ваша задача – быть при работе с трудовой максимально внимательными и аккуратными , ведь по сути от того, как сделана запись в трудовой будут судить о вашей организации и ее руководители в частности. Поэтому ваш престиж в ваших же руках.

Правовые основы:
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, копии приказа о приеме на работу, заверенной надлежащим образом, справки с места работы) (п. 3.1 Инструкции).

1. Предоставление работником справки с работы по совместительству и копии приказа о приеме на работу по совместительству.

Справка с места работы , где работник оформлен как внешний совместитель, должна содержать наименование организации, структурного подразделения, должности (профессии, специальности), дату приема на работу по совместительству и реквизиты приказа о приеме на работу.
Копия приказа с места работы должна быть заверена надлежащим образом: пишется фраза «Копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

2. Подача заявления с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме. К заявлению подкалывается копия справки с места работы и приказа о приеме на работу по совместительству. Оригинал справки и заверенной копии приказа рекомендуется вложить в личную карточку № Т-2 или в трудовую книжку работника.

3. Издание приказа о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника. Ознакомление работника с приказом.

Унифицированной формы данного приказа законодательством не предусмотрено, поэтому составляется он в произвольной форме.

4. Внесение записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку:

  • в графе 1 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
  • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации (если оно прописано в трудовом договоре), с указанием наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству:
1. предоставление работником справки с работы, где он работал по совместительству, и копии приказа о об увольнении с работы, где он работал по совместительству.
2. Подача заявления с просьбой о внесении записи об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку.
3. Издание приказа о внесении записи об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку работника. Ознакомление работника с приказом.
4. Внесение записи об увольнении с работы по совместительству в трудовую книжку.



Если работник уволился с основного места работы, работа по совместительству не становится автоматически для него основной. Для того чтобы перейти с совместительства на основную работу, работнику необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить трудовой договор по основной работе.


Российское законодательство разрешает работать человеку на нескольких работах — это называется «совместительство». По желанию данные о его работе по совместительству могут быть внесены в его трудовую книжку. Как происходит такая запись и что для этого нужно, будет подробно рассказано в этой статье.

Запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве регулируется Инструкцией №69 Министерства труда и социальной политики РФ от 10.10.2003г. В ней сказано, что запись может сделать только специалист ОК того предприятия (назовем его основного), где у работника имеется основное место работы. Запись о работе по совместительству делается на основании приказа, подписанного руководителем этого предприятия.


Для того чтобы на основном предприятии издали такой приказ, работник должен обратиться с заявлением о внесении записи в его трудовую книжку. К заявлению он должен приложить два обязательных документа: справку с места работы по совместительству и копию приказа о том, что он был принят там на работу.

Образцы этих документов вы можете увидеть у нас:


Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится сразу после записи об основной работе. Порядковый номер этой записи будет на одну единицу больше, чем номер записи об основной работе. Дата приема на работу по совместительству указывается такая, как в приказе о принятии на эту работу. В основной графе «Сведения о работе» делается запись о том, что работник работает в другой организации по совместительству, при этом указывается его должность, отдел и наименование самого предприятия. В последней графе указывается номер и дата приказа, по которому человека оформили на работу по совместительству.


Если работник вовремя не позаботился о том, чтобы в его трудовой была сделана запись о совместительстве, может сделать это и позже. Даже после того, как он уволился с основного места работы, в отделе кадров обязаны сделать такую запись по его позже написанному заявлению и предоставлению им всех необходимых документов.

В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве.

Общие правила

Существуют два типа совместительства:

  • внутреннее,
  • внешнее.

Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.

Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству.

Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.

Внутреннее совместительство

Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела. В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.

На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника.

Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности. В третьей колонке следует указать полное и сокращенное (при наличии) название фирмы. После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую – дату приема сотрудника на работу.

Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве. В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте.

После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы. Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке.

Внешнее совместительство

Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника. В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации. Такими документами являются:

  • заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
  • выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
  • трудовой договор.

В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения (отдела) дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию.

Увольнение при совмещении

В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности. При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица.

Если работник увольняется с двух рабочих мест (основного и по совместительству) в данном документе следует сделать две записи, а именно – об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы (либо отдела кадров) и подписью ответственного лица.

Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным. В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности.

В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор. Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника.

Увольнение при внешнем совмещении

Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место. Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации.

В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места. После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству. При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу.

Особенности внесения записей о совместительстве

Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком. Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов.

При этом следует обращать особое внимание на дату. При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу.

Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)

Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству?

Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих отношений. Существует несколько видов трудоустройства, например, по совместительству. Данный вид популярен за счет возможности получения добавочной прибыли к доходу.

Первостепеннный вопрос, который интересует многих работодателей — как правильно сделать пометку о работе по совместительству? Ст. 66 ТК РФ, гласит, что внесение подобных сведений не является обязательством, следовательно, вносить информацию нужно с согласия работника или работодателя.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству?

Вписать в книжке труда информацию о совместительстве надлежит на основании справки. Данный документ требуется предоставить на главное место работы. В справке должна содержаться такая информация, как:

  • Название фирмы;
  • Должность в данной компании;
  • Дата приема;
  • Реквизитные данные организации.

Руководитель предприятия обязан предъявить копию приказа, который является основанием начала рабочего процесса по совмещению. Копию приказа необходимо заверить, согласно ТК РФ.

Работа по совмещению делится на два вида, каждый из них имеет определенные условия и порядок заполнения в трудовой книжке.
Образец заполнения книги труда включает в себя наличие достоверной и полной информации о месте совмещения.

Важно внести все номера приказа и фактические даты начала службы.

Кто вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

В компаниях крупного масштаба оформлением документации занимаются трудящиеся кадрового отдела, чаще всего это кадровик либо помощник бухгалтера.

В менее крупных организациях функция заполнения документов лежит на главном бухгалтере, при минимальном количестве работников, вносить информацию в документы может директор организации либо его секретарь.

Оформлять документы и вносить изменения может любое лицо, которое установлено руководителем.

Запись в трудовой книжке по совместительству в другой организации

В трудовой акт запись по совместительству при профессиональной деятельности в другой организации вносится по желанию работника.

Поскольку данный документ считается официальным подтверждением имеющегося стажа активности, который формируется в процессе рабочей деятельности.

Встречаются ситуации, когда постоянный руководитель против дополнительных доходов трудящегося, поэтому совмещение может не подтверждаться документально.

Запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству — образец

Чтобы оформить книгу труда, необходимо составить заявление. В данном заявлении должна содержаться просьба о предоставлении официальной информации о работе по совмещению.
Заполнение каждой графы в книге труда должно быть оформлено по закону РФ. Особое внимание нужно уделить третьей графе внутреннего документа, в нее нужно вносить следующую информацию:

  • Название компании;
  • Занимаемая должность;
  • Дата начала службы;
  • Указание вида работы (совмещение).

Запись в трудовой книжке по совместительству задним числом

Согласно законодательству РФ, вносить текст задним числом категорически нельзя. Оформление книг задним числом наказывается в административном порядке.

Исходя из практики, наказание за внесение задним числом подходит по статье — подделки документов.
Сделать пометку с указанием ложного числа можно только по случаю смерти работника, которая наступила за пределами организации.

Образец подобного документа содержит в себе информацию о проставлении фактической даты.

Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства

Часто бывает, что многие совместители хотят уйти с одной работы и устроиться на постоянной основе в месте подработки.

Чтобы организовать данную процедуру перевода на постоянный график, нужно создать дополнительное соглашение, в котором будут указаны изменения условий работы. Данные условия касаются постоянного режима труда, заработной платы и основных обязанностей.

Чтобы сделать запись в документе, подтверждающем стаж и опыт работы, нужно аннулировать договор совмещения и оформить постоянное соглашение.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству

Чтобы правильно оформить увольнение по совмещению, нужно учесть какой вид совмещения использовался — внешний или внутренний? Внутренний вид аналогичен стандартному тексту увольнения сотрудника. При внешнем совмещении нужно в начале указать наименование организации, в которой трудился работник.

Далее оформление данных будет происходить по стандартной схеме.

Источник: https://legionfg.ru/kak-sdelat-zapis-v-trudovoj-knizhke-po-sovmestitelstvu/

Основные правила заполнения трудовой книжки

Так как данный бланк сегодня считается одним из главных документов, то очень важно понимать как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Информация, содержащая в ней, необходима для начисления пенсии, подтверждения стажа при исчислении больничных и т. д.

Поэтому основные правила оформления трудовой устанавливаются положениями ТК РФ и Постановлениями госорганов.

Согласно этим нормам кадровик или ответственный специалист должны отмечать поступление работника на работу в хозяйствующий субъект в обязательном порядке, если он выполнял трудовые функции более пяти дней. Если при этом фирма является основным его работодателем.

Если же сотрудник принят на работу по совместительству, то сделать запись в трудовую книжку нужно только по просьбе самого работника. Причем запись в трудовой книжке по совместительству делается на основании справки со второго места инспектором по кадрам основного работодателя.

Общие правила заполнения трудовой книжки следующие:

  • Все отметки производятся специалистом по кадрам от руки черной, синей или фиолетовой ручкой.
  • Все вносимые отметки в трудовые подлежат обязательной нумерации, которая ведется в порядке возрастания. Номера не должны повторяться. Используются только арабские цифры Для записи даты предусмотрены отдельные клетки. Сначала в клетке указывается дата двумя цифрами, далее в следующей месяц — ставятся две цифры, и год — проставляются четыре цифры.
  • На первом листе трудовой следует отразить личные данные сотрудника, которые вносятся в строгом соответствии с представленным им документом, являющимся удостоверением личности (паспортом). В дальнейшем на новом месте работе инспектор по кадрам будет проверять подлинность трудовой по этим сведениям, сличая их с паспортом или иным удостоверением.
  • Первая страница трудовой должна обязательно быть заверена подписью инспектора по кадрам, который ее впервые открыл, а также штампом печати хозяйствующего субъекта, оформившего этот документ. Их отсутствие может привести к признанию документа недействительным.
  • Запись в трудовой книжке о приеме на работу должна обязательно закрываться соответствующей отметкой об увольнении. Если на работу поступает новый работник, а у него открыт прием, но нет увольнения, то перед приемом его надо направить на прежнее место работы, чтобы ответственное лицом там сделало соответствующую отметку. Открывать новую без этого нельзя, либо сразу же предупредить работника, что данная работа будет у него считаться совместительством.
  • В трудовую нельзя вносить записи о привлечении сотрудника к дисциплинарным взысканиям по совершенным им трудовым проступкам. Исключение составляет только наказание в виде увольнения.
  • Все отметки, вносимые в трудовую, производятся на основании соответствующих распоряжений руководства. Вписывая данные, их следует отражать полностью, не допуская сокращения. Это запрещено законом.
  • Разрешается в трудовой отмечать информацию о непрерывном стаже или сведения о не включении отдельных периодов в стаж для исчисления пенсии.
  • В данном документе запрещается производить исправления и зачеркивания. Исправления только возможны на первой странице с личными данными, например, при смене фамилии.
  • Исправительные записи можно делать с помощью отдельных новых записей.

См. Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении сотрудников.

Нормативно-правовые документы

Что такое работа по, так называемому, совместительству в российском законодательстве? В первую очередь, это определенный вид занятости гражданина, при которой он грамотно совмещает свободный остаток времени с одной работы, с остатком времени с другой.

Работодателей выбирает сам работник. Им может быть как один и тот же человек, так и совершенно разные люди.

Нормативно правовой базой данного вида трудовой занятости являются некоторые нормативные акты, которые входят в комплекс трудовых. К ним, в первую очередь, относят всем известный трудовой кодекс. Трудовой кодекс закрепляет положение о том, что принятие гражданина на работу по совместительству – не обязательно должно находить отражение в трудовой книжке работника.

Также трудовой кодекс закрепляет в статье 60.1 виды совместительства на территории нашей страны и раскрывает их сущность.

Работнику позволительно самому выбирать, стоит ему просить о внесении факта совмещения или нет.

Работа по совместительству: ТК РФ оформление в трудовой книжке, статья 60.1:

О том, как именно вносить запись в трудовую книжку гражданина о том, что он прибегнул к совместительству, говорит свод правил ведения книжек и их непосредственного хранения. Ну и конечно, неизменным в работе кадровиков является акт, который закрепляет правила ведения книжек для таких сотрудников – специальные внутренние инструкции.

Все эти документы прямо или косвенно регулируют все внесенные записи о непосредственном совместительстве в трудовую книжку.

Внутреннее и внешнее совместительство

Многие работодатели, да и сами работники даже не предполагают, что вся работа, осуществляемая по совместительству делится на две большие категории: внутреннее и внешнее совместительство. В чем же разница между двумя этими понятиями? Но для начала, все — таки целесообразно разобраться с тем, какие у них схожие черты.

Внутреннее совместительство предполагает осуществление трудовой функции на территории работодателя, у которого работник уже работает по своей основной работе. Как правило, работодатели дают совершенно другой направленности должность своему работнику по совмещению и не горят желанием вносить ее в трудовую.

Делается это потому, что один работодатель будет вносить за одного гражданина гораздо большие налоги в основные фонды, что не слишком выгодно.

Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.

К примеру, при оформлении трудовой книжки при приеме на работу было написано следующее: «ООО Родничок. Зачислен на должность главного бухгалтера». Далее ставится необходимая нумерация, дата и без указания наименования организации указывается новая должность, например: «зачислен на должность сотрудника охраны по совместительству».

Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения.

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Каким образом следует оформить перевод внешнего совместителя в основного работника?

Можно ли “превратить” внешнего совместителя в основного работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве? Каким образом внести запись в трудовую книжку в таком случае?

Прежде всего, отметим, для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, о чем должна быть внесена соответствующая запись в трудовую книжку. При этом в трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта решения этого вопроса, на что обращает внимание Роструд в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1.

Один из вариантов, который, по нашему мнению, является предпочтительным, – изменение статуса работы с совместительства на основную работу без прекращения трудового договора. В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым следует признать недействующим условие о работе по совместительству, изложив соответствующий пункт в новой редакции или отменив его. При необходимости таким соглашением можно изменить и любые другие условия трудового договора, в том числе условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда (ст. 72 ТК РФ).

После подписания дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме о признании места работы основным (поскольку в рассматриваемом случае трудовые отношения с работником продолжаются, второй раз издавать приказ о приеме на работу нет оснований). В приказе должно быть указано, что такой-то работник, занимавший с такого-то числа такую-то должность на условиях совместительства, признается занимающим эту должность в качестве основного работника с такого-то числа.

Так как работа становится для работника основной, в трудовую книжку необходимо внести сведения о такой работе (ст. 66 ТК РФ). Нормативные правовые акты не предусматривают порядка заполнения трудовой книжки специально для такой ситуации. С учетом положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, а также разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, можно рекомендовать следующий порядок действий.

Если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи прежнего работодателя об увольнении в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации.

Далее в графе 1 указывается порядковый номер записи. Поскольку запись о приеме на работу на условиях совместительства уже внесена, в графе 2 указывается дата, с которой работа стала для работника основной, а в графу 3 вносится запись примерно следующего содержания: “Работа по должности ___________ стала основной”. В графе 4 указываются реквизиты соответствующего приказа.

Если же в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в графе 3 раздела “Сведения о работе” в виде заголовка указывается полное наименование нового работодателя, а также его сокращенное наименование (при наличии). В графе 1,

как всегда, пишем порядковый номер записи. В графе 2 нужно отразить дату приема на работу: поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, при заполнении этой графы в качества даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства. В графу 3 вносится приблизительно следующая запись: “Принят на должность ___________. С ___________ по ___________ работал на условиях совместительства”. В графе 4 следует указать номер и дату приказа о приеме на работу в качестве совместителя, а также реквизиты приказа о признании работы основной.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Оформление внутреннего совместительства в трудовой книжке. Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

В современных реалиях совместительство профессий и мест работы далеко не редкость. Иногда работником движет необходимость дополнительного заработка, а иногда это вопрос правильного построения успешной карьеры по специальности и обретение недостающего опыта. В последнем случае для сотрудника важным моментом станет должное оформление данных в его трудовой.

Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству

Вопрос о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о совместительстве, кратко освещен в Инструкции о заполнении № 69. Согласно пункту 3.1 подобным правом наделяются исключительно наниматели по основному месту. Порядок занесения подобных записей мало отличается от стандартного.

Но чтобы информация о совмещении появилась в книжке, работнику придется собрать некоторые бумаги:

  • Справка от организации, где специалист параллельно трудится, о форме и условиях трудоустройства;
  • Копия приказа с «мокрой» печатью той же компании;
  • Заявление самого наемного лица.

Список документов в инструкции или ТК РФ не конкретизирован, поэтому может незначительно разниться для определенной организации.

Кто вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку

Вряд ли основные работодатели благосклонны к подработкам сотрудников, тем более, в других компаниях. Это воспринимается как распыление сил и внимания. В таком случае просьба специалиста внести в книжку любые сведения о другой работе может вызвать недовольство начальства.

Многие сотрудники пытаются убедить своего дополнительного работодателя заполнить его документы. Сделать это, даже если трудовая книжка оказалась в руках у сотрудника, кадровики по совместительству не уполномочены. Нормы Инструкции № 69 говорят только об основном месте.

Запись в трудовой книжке по совместительству в другой организации

Законным правом сотрудника является внесение каких-либо посторонних сведений в трудовую. Если работник решил, что подобное ему просто необходимо, ему стоит заявить об этом письменно. На основании данного обращения, и при наличии прочих документов, в трудовую книжку вносится запись о работе по совмещению. Делается это руководителем или кадровиком предприятия по основному месту работы.

Если никаких возражений по поводу внешнего совместительства начальство не выражает, запись о дополнительном месте можно внести сразу после приема в ряды параллельного коллектива.
Заявление, копия приказа о приеме и справка с данными о правильном названии сторонней организации дают право основному работодателю издать приказ и сделать новую запись в трудовую.

Стоит отметить, что чем быстрее, после даты поступления на место совместителя, работник предоставит пакет документов, тем правильнее будет оформлена его книжка:

  • Графа 3 «ООО «Ромашка» — названия предприятия из справки;
  • Графа 1 «8» — следующий номер;
  • Графа 2 «12.04.2017» — дата приказа о дополнении в книжке;
  • Графа 3 «Принята на работу по совместительству программистом» — данные о должности переносят из предоставленных копий;
  • Графа 4 «Приказ № … от 05.04.2017» — дата приема на дополнительную работу.

Как оформить запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству – образец

Если сотрудник совмещает несколько обязанностей в одной компании, то есть речь идет о внутреннем совместительстве. Договориться в этом случае с начальником об отражении информации будет нетрудно. Поскольку конфликта интересов в этой ситуации нет, и работодателю не следует запрашивать подтверждающие факт трудоустройства бумаги. Работнику необходимо лишь написать заявление с просьбой внесении данной информации в трудовую.

После подачи заявления, правильным будет сделать приказ по организации о внесении указанной записи, и в книжке работника появится строчка под следующим порядковым номером приблизительного образца:

«Запись № 5. 05.12.2016 Принят по совместительству на должность кассира» (Приказ №… от …).

Поскольку организация по основному месту и по внутреннему совмещению совпадает, в разделе «Сведения о приеме…» название предприятия остается прежним.

Как оформить запись в трудовой книжке по совместительству задним числом – образец

Случается, что попросить начальника внести данные работник так и не решился или попросту забыл. Тогда сделать это будет вынужден уже новый основной работодатель. Поскольку хронология записей явно будет нарушена, отделу кадров для правильного внесения информации задним числом понадобятся заверенные копии приказов с прежнего места. Желательно, чтобы и сам работник в заявлении выразил не только просьбу о добавлении данных в его удостоверение, но и указал причину своего запоздалого порыва.

Как и при внутреннем совмещении, следует подготовить приказ и правильно сделать дополнение в книжке данного специалиста.

Если сотрудник практиковал совмещение в абсолютно никак не связанной с текущей компанией организации, за образец можно взять следующий пример:

  • Графа 3 «ООО «Василек» — названия предприятия-совместителя, даже если когда-то совместительство было внутреннее и это же предприятие выступало в роли основного нанимателя;
  • Графа 1 «6» — следующий порядковый номер;
  • Графа 2 «05.04.2017» — дата добавления информации, оформляется по дате приказа на основании обращения наемного лица;
  • Графа 3 «Принят на работу по совместительству техником» — данные о должности переносят из предоставленных копий;
  • Графа 4 «Приказ № … от 05.12.2016» — единственная дата, которую можно безопасно отразить «задним числом».

Как оформить запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства

Если трудящийся решил сделать неосновную работу постоянной, работодатель будет вынужден соблюсти следующую процедуру:

  • Подготовить приказ об увольнении и провести со специалистом все расчеты;
  • Оформить прием этого человека следующим днем, но уже в качестве штатного сотрудника.

Также можно провести это приказом о переводе, тогда можно будет не выплачивать компенсационные суммы, положенные при увольнении, а предоставить отпуск по ранее составленному графику. В любом случае понадобится письменное ознакомление и согласие переводимого.

В зависимости от избранного пути, в удостоверении трудящегося появиться отметка либо об увольнении и одновременном приеме, либо о переводе на постоянную единицу. Пункт статьи 77 ТК РФ будет выбран тоже на основании того, что укажет в своем заявлении трудящийся.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка и работа по совместительству

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Зачем нужна запись о совместительстве?

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях. В этом случае речь идет о совместительстве.

Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает выполнение профобязанностей в пределах одной компании, и внешним, когда дополнительный доход ему приносит трудоустройство к другому работодателю.

Если в кадровой практике возникает такая ситуация, бухгалтеру важно знать, каким образом внести запись в трудовую книжку по совместительству (образец будет представлен ниже).

Внешнее совместительство: нужна ли запись

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, определяющей порядок ведения трудовых книжек, работнику предоставлено право отразить факт совместительства в этом документе.

Если сотрудник компании является внешним совместителем, главным вопросом при внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, является то, к какому именно работодателю необходимо обратиться для внесения записи.

В первую очередь, работник должен знать, что обязанность внесения записи (ст. 66 ТК РФ) возложена на основного работодателя. В связи с этим, имея на руках заверенную копию приказа или трудового договора со второй работы, сотрудник может обратиться в отдел кадров по основному месту работы для внесения записи о совместительстве.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве: основные правила

Для того чтобы у кадровиков не осталось вопросов, постановлением Министерства труда № 69 от 10.10.03 г. разработана и утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Принцип заполнения аналогичен внесению любой иной записи. Четыре графы, содержащиеся в трудовой книжке, должны отражать в себе следующие данные:

  1. Номер вносимой записи по порядку;
  2. Дата начала исполнения профессиональных обязанностей по совместительству;
  3. Информация о работодателе и занимаемой работником должности по совместительству. Также в этой графе необходимо указать, что на данном месте работы сотрудник трудится по совместительству;
  4. Сведения о документе, на основании которого в трудовой книжке работника делается запись.

Запись в трудовой книжке по совместительству – образец:

Нужно ли вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника, если совместительство является внутренним?

В этом случае важно разграничить близкие по звучанию, но разные по значению понятия внутреннего совместительства и внутреннего совмещения должностей.

Внутреннее совместительство представляет собой выполнение дополнительной работы по месту основного трудоустройства в свободное от выполнения основных обязанностей время. В этом случае у работника также есть право отразить эту информацию в виде записи в трудовой книжке.

Запись в трудовой о внутреннем совместительстве – образец:

Совместитель становится основным работником: запись в трудовой

В кадровой практике может возникнуть ситуация, когда совместитель перестает быть таковым и становится основным работником организации. Каким образом следует отразить этот факт в трудовой книжке, и нужно ли это делать в принципе?

В этой ситуации представители трудовой инспекции предлагают работодателю поступить одним из следующих способов:

  1. Расторгнуть договор на совместительство и оформить новый, где работник будет фигурировать в качестве основного. После оформления всех необходимых документов, работник отдела кадров делает запись. При этом в книжке должна присутствовать запись об увольнении (если была сделана запись о приеме) и запись о новом трудоустройстве.
  2. Подписав допсоглашение к действующему трудовому договору. В этом случае после подготовки соответствующего документа кадровик может сделать запись в трудовой.

Таким образом, вне зависимости от того, каким из предложенных способов воспользуется компания, если совместитель становится основным работником, запись в трудовой книжке обязательна.

Работодатель, являющийся руководителем субъекта хозяйствования вправе не оформлять трудовую книжку наёмному работнику, осуществляющего деятельность на благо производства в статусе совместителя. Однако, запись может быть произведена по просьбе сотрудника об оформлении документа. Нормы правительственных Постановлений определяют порядок проведения мероприятия.

Оформление трудовой книжки совместителю

Многие руководители субъектов предпринимательской деятельности задаются вопросом о том, как правильно оформить работу по совместительству, чтобы не нарушить положения действующего законодательства. Стоит отметить, что вменение работнику дополнительных обязанностей на правах совместителя мало чем отличается от оформления физического лица на основное место работы по трудовому контракту.


Условия работы по совместительству

Актуально проведение процедуры при наличии свободной вакансии в штатном расписании. При этом производственных задач должно быть в таком объёме, в котором легко их решить за неполный рабочий день, не превышающий четырёх ежедневных часов. Основанием для оформления отношений посредством соглашения, является заявление работника. Чтобы понять, как оформить правильно трудовой договор, работа по совместительству в котором является способом ведения деятельности, следует изучить законодательные требования к такому типу отношений между работодателем и наёмным работником.После завершения проведения организационных мероприятий, работодатель составляет приказ о приёме на работу по совместительству.

Для того чтобы кадровый инспектор, осуществляющий профессиональную деятельность по месту основной работы физического лица, имел основания для оформления личного дела и сопутствующих документов, совместитель должен написать заявление на имя работодателя с отражением желания о внесении записи в документ о совместительном труде.

К форме заявления не предъявляется нормативных требований, поэтому его можно оформить, соблюдая стандарты внутреннего порядка кадрового делопроизводства. На его основании производится заполнение трудовой книжки. Предъявление дополнительных документов не требуется, поскольку вся информация о работнике и идентифицирующая его документация хранится в личном деле сотрудника.


Образец заполнения трудовой книжки совместителю

Внесение сведений о трудоустройстве по совместительству работника в трудовую книжку производится с порядком, определённым для отметок об основном месте работы. Он регламентирует необходимость внесения информации:

  1. Номер внесённой записи.
  2. Дата принятия на работу, с учётом того, что каждая цифра должна быть отражена в отдельной клетке.
  3. Информация о трудоустройстве по совместительству с указанием наименования предприятия, названия должности работника, а также отметкой о совместительном статусе работы.
  4. Информация о распорядительной документации, являющейся основанием для внесения записей в трудовую книжку. В ней должна быть отражена дата составления документа и номер, соответствующий регистрации, проведённой по правилам, установленным внутренними порядками.


Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Кто вносит запись

Оформление на работу по совместительству не является поводом для внесения записи в документацию, регламентирующую трудовую деятельность физического лица. Для сотрудников, которым вменены дополнительные обязанности, записи вносятся кадровым инспектором по месту работы, являющимся основным. Эти правила актуальны и для внешних совместителей, у которых не совпадают места работы по основной и дополнительной деятельности.

Читайте также: Как оплачивается больничный после увольнения

При возникновении желания у сотрудника внести запись в книжку, ему следует обращаться в отдел кадров по основному месту работы, а не к субъекту предпринимательства, с которым отношения второстепенны. Это связано с тем, что у основного работодателя хранятся все информационные данные о работнике, касающиеся его персонализации, что обуславливает отсутствие необходимости дополнительного сбора документов.


Приказ о смене переводе работника на основное место работы

Перевод совместителя на основное место работы

В случае принятия решения субъектом хозяйствования о переводе совместителя на основное место работы необходимо:

  1. Расторгнуть договор о совмещении.
  2. Сделать в книжке соответствующую запись, указав, что увольнение оформлено по инициативе работника.
  3. Произвести мероприятия, необходимые для оформления сотрудника на основное место работы.
  4. Отметить в трудовой книжке факт принятия на работу сотрудника. При этом важно указать время выполнения трудовых обязанностей в статусе совместителя. В новой записи отсутствует необходимость указывать наименование предприятия.

При переводе сотрудника, в книжке, фиксирующей деятельность человека, в разделе, где указывается информация о приказах, необходимо сделать три записи о распорядительной документации:

  • о расторжении контракта, свидетельствующего о работе в статусе совместителя;
  • о приёме на работу к субъекту предпринимательства на конкретную должность, для выполнения производственных задач в качестве основного работника;
  • об истории предыдущего трудового сотрудничества с работодателем на предприятии, с которым в настоящее время оформлен основной контракт, в статусе совместителя на протяжении конкретного временного периода.


Условия расторжения договора по совместительству

Особенности внесения записи в трудовую книжку о внешнем совместительстве

Перед тем как внести в трудовую книжку информацию о внешнем совместительстве, работнику необходимо документально подтвердить факт трудоустройства на другом предприятии. В качестве подтверждающей документации можно использовать копию распорядительного документа о том, что физическое лицо было принято на работу в качестве совместителя и справку с места работы с указанием всей информации, внесение которой обязательно в трудовую книжку.После написания работником заявления с просьбой оформить трудовую книжку, работодатель в распорядительной документации приказывает кадровому специалисту внести соответствующую запись в документ.


Прекращение трудового договора с совместителем: порядок оформления

Исправление ошибок

Запись в трудовую книжку может быть внесена в любое время, даже после увольнения сотрудника.

Все записи в трудовой книжке вносятся в соответствии с порядком, определённым хронологией. Однако за несоблюдение этого правила, кадровый работник не будет наказан, поскольку в законодательных нормах отсутствует чёткое регламентирование порядка. В документе допускается внесение исправлений или запоздалых записей. Однако они составляются не задним числом, а следующим порядковым номером. В текстовой части записи могут быть ссылки на документы предыдущего периода. Такие ситуации возникают, когда изначально работник не изъявлял желания сделать записи о совместительстве, а через время решил, что это ему необходимо.

Как сделать запись в трудовой книжке совместителю

В настоящее время неполный рабочий день очень распространен. Работник имеет право сделать запись о дополнительной должности в своей трудовой книжке. Для этого составляется акт на имя руководителя. При наличии требуемых документов запись делает кадровик, но ее вид различается в зависимости от того, работает совместитель в одной компании или в разных компаниях.

Как сделать запись в трудовой книжке совместителю

Необходимо

  • – документы работника, в частности трудовая книжка;
  • – документы компании;
  • – Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • – бланки заказов;
  • – справка о работе по совместительству.

Инструкции

Шаг 1

Трудовым законодательством допускается внесение записи о дополнительной работе в трудовую книжку только при желании работника. Это рекомендуется делать кадровикам компании, где специалист выполняет свои обязанности в качестве основного сотрудника. Работник составляет акт. Документ адресован директору компании. Содержательная часть заявки содержит запрос на запись. После ознакомления с документом руководитель проставляет визу в качестве расписки директора.

Шаг 2

При внутреннем совместительстве оформляется приказ, для этого используйте форму приказа по персоналу. Возложить ответственность за ведение записи на сотрудников отдела кадров. Ознакомьте их с распорядительным документом о получении и направьте распоряжение в соответствующую службу.

Шаг 3

Обратите внимание, что запись на дополнительную должность производится только после записи на основную работу. В трудовой книжке проставить порядковый номер, указать фактическую дату оформления совместителя.Напишите наименование отдела, должность, где специалист выполняет трудовую функцию.

Шаг 4

При внешнем совместительстве сделать запись по документу о работе в компании, где сотрудник работает дополнительно. Специалист запрашивает копию, выписку из приказа о приеме на работу или справку на фирменном бланке, в которой указаны необходимые реквизиты предприятия.

Шаг 5

В отличие от записи по внутреннему совместительству в сведениях о вакансии указывать полное, сокращенное наименование организации.Затем напишите название службы, должность, где работает специалист.

Шаг 6

При увольнении с основной работы работник прекращает трудовые отношения сначала по совместительству (внешнему или внутреннему), а затем расторгается договор с основным работодателем. Это регулируется трудовым законодательством, которое нельзя нарушать. Несоблюдение норм ТК РФ влечет за собой административную ответственность компании.

19 работ с частичной занятостью, которые на самом деле хорошо оплачиваются

В последние годы считается устаревшим думать о карьере с точки зрения долгих часов работы на одной работе в течение многих лет и восхождения по карьерной лестнице в той же профессии, которую вы выбрали. подросток или 20 с чем-то.В частности, пандемия COVID-19 на самом деле разрушила стереотипы о том, как и когда мы выполняем свою работу.

Количество рабочих мест с частичной занятостью увеличилось после начала пандемии, согласно данным Бюро трудовой статистики. Число людей, занятых неполный рабочий день по экономическим причинам (из-за того, что работодатели понизили категорию рабочих мест с полной занятостью, уволили людей или иным образом вынуждены были изменить их штат) более чем удвоилось с 4,4 миллиона в феврале 2020 года до 10,9 миллиона в апреле 2020 года. И даже за год до начала глобального кризиса в области здравоохранения это число оставалось выше, чем до пандемии.По состоянию на сентябрь 2021 года более 20 миллионов человек работали неполный рабочий день по неэкономическим причинам, таким как совмещение учебы или семьи, что больше чем на 1,3 миллиона в годовом исчислении.

Ниже вы найдете 19 высокооплачиваемых вакансий с частичной занятостью, охватывающих различные функции, отрасли и уровни опыта, а также средние почасовые ставки и ссылки, которые помогут вам найти текущие вакансии. Каждая ставка, взятая из данных Бюро статистики труда за 2020 год, составляет не менее 20 долларов в час (за одним исключением).Стоит отметить, что, поскольку это медианная заработная плата, половина работающих на этих должностях находится ниже, а половина выше этого уровня. Другими словами, на должностях начального уровня можно платить меньше, но есть и возможность заработать значительно больше.

Почти в каждой отрасли есть работа на неполный рабочий день. Эти возможности, обычно требующие менее 30 часов работы в неделю, могут дать вам некоторую стабильность без требований работы на полный рабочий день. Возможно, вы сможете работать удаленно и, в зависимости от контекста и статуса занятости, вы также можете получать оплачиваемый отпуск или отпуск.

Вы можете работать неполный рабочий день, потому что вы не можете найти работу на полный рабочий день, нуждаетесь или хотите получать дополнительный доход в дополнение к вашей существующей работе или вам нравится гибкость или разнообразие, которые предлагают эти должности. «Все больше и больше людей следуют своим увлечениям, а это означает несколько ролей», — говорит карьерный коуч Muse Дженнифер Сукола. Работа неполный рабочий день в конкурентной среде также позволяет работникам «вступить в дверь, набраться опыта и выяснить, захотят ли они в конечном итоге выполнять [должность] полный рабочий день.

Как человек, работающий фрилансером в течение десяти лет, я брался за много-много подработок — иногда одновременно — чтобы работать эквивалентно одной полной занятости. В настоящее время я работаю писателем неполный рабочий день, так как это конкурентная сфера, и я живу в городе, где мало рабочих мест. Но раньше я подрабатывал репетиторством, администрированием и маркетингом. Я люблю проводить свободное время в течение дня, заниматься интересной работой, работать из дома (как это позволяют мне многие из моих подработок), искать клиентов, иметь возможность браться за дело — и говорить «нет»!— задания, которые я считаю нужным, и иметь многогранную карьеру, которая не привязана к одной должности или работодателю.

Средняя почасовая ставка : $32,27

Писатель создает коммуникационные материалы: в печати, онлайн или и то, и другое. Краткий контент может включать сообщения в социальных сетях или блогах, брошюры и копии электронной почты, в то время как полный контент может означать статьи, веб-контент, информационные бюллетени, отчеты, официальные документы и даже книги. Вам может быть назначена тема, или вы можете создать контент самостоятельно. Несмотря на это, вам, возможно, также придется проводить интервью и исследования, и обычно вы будете работать с редактором или кем-то, кто следит за качеством вашей работы.Некоторые авторы специализируются на определенной теме или форме — например, научный или финансовый журналист, технический или медицинский писатель или автор грантов, — в то время как другие могут писать более широко. Писательские работы начального уровня обычно требуют не менее одного года опыта, который может быть в форме стажировки.

Все чаще медиа-компании перечисляют письменные работы с частичной занятостью, которые можно выполнять удаленно, хотя они обычно просят выполнять работу в рабочее время. В 2021 году я получил 20-часовую писательскую должность в компании Bustle, расположенной в Нью-Йорке, и работал 20 часов в неделю из Бостона.Однако не ограничивайтесь только средствами массовой информации; многим организациям — от некоммерческих до финансовых учреждений и всего, что между ними — нужны писатели.

Найдите работу писателя на The Muse

(Примечание: BLS объединяет репетиторов с другими учителями и инструкторами и не предоставляет информацию о почасовой оплате.)

Репетиторы помогают учащимся — детям или взрослым — освоить предмет или навык. Материал может варьироваться от более фундаментальных предметов, таких как базовая математика, до контента высокого уровня, такого как SAT или физика на уровне колледжа.Репетиторство не всегда проводится в «обычные» рабочие часы, многие клиенты предпочитают встречаться после работы, учебы или по выходным. В отличие от учителей, репетиторам не нужна официальная аккредитация, но им необходимо глубокое знание предмета, который они преподают; это обычно означает как минимум степень бакалавра в этой области.

Цены могут сильно различаться в зависимости от предмета, вашего опыта и местоположения: например, репетиторы в таких городах, как округ Колумбия и Нью-Йорк, могут брать от 50 долларов в час и выше. Если вы работаете самостоятельно, вы можете брать больше, но работа с репетиторским агентством означает, что они помогают найти студентов и позаботятся о некоторых документах по трудоустройству. Когда я работал с агентством в округе Колумбия, я зарабатывал 33 доллара в час, но когда я работал самостоятельно, я зарабатывал не менее 60 долларов в час, а обычно и больше.

Найти работу репетитора в The Muse

Средняя почасовая ставка : $31,64

Специалист по маркетингу отвечает за продвижение или продажу продуктов или услуг новым или существующим клиентам, которыми могут быть отдельные лица и/или организации.Специализации включают электронный маркетинг, исследования рынка, социальные сети, электронную коммерцию и маркетинг в поисковых системах (SEM), но работа в основном сосредоточена на понимании целевой аудитории и знании того, как связаться с ними и убедить их принять меры. Вам может понадобиться степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций или даже журналистики.

Компании иногда нанимают специалистов по маркетингу на неполный рабочий день, чтобы помочь с определенными кампаниями или поделиться опытом в определенном типе маркетинга. Небольшим организациям может потребоваться или иметь бюджет только на 10 или 20 часов работы по маркетингу и коммуникациям в неделю.В моем случае я предлагал свои навыки копирайтинга и редактирования для каждого проекта, делая ставки на работу в зависимости от моей доступности и ставки, которую я буду брать за работу (40 долларов и выше).

Найти работу специалиста по маркетингу в The Muse

Средняя почасовая ставка : 25,66 $

Графический дизайнер поддерживает бизнес, создавая иллюстрации, графику и другие визуальные концепции и контент. Проекты могут варьироваться от краткосрочных результатов, таких как флаер, который должен быть визуально привлекательным, до крупномасштабных проектов, таких как книга или журнал.Согласно BLS, степень бакалавра или эквивалентная курсовая работа обычно необходимы для развития необходимого набора навыков, которые могут включать веб-управление, если они размещают эти проекты в Интернете. Графических дизайнеров можно нанять с опытом работы не более года, который студенты могут объединить со стажировкой, летней работой или работой на безвозмездной основе с членом клуба или преподавателем.

Графические дизайнеры, работающие неполный рабочий день, могут последовательно работать с одной организацией или со многими клиентами над проектом в составе агентства или в качестве фрилансеров, но обычно им необходимо иметь более значительный опыт, прежде чем начать работать самостоятельно.

Поиск работы графическим дизайнером в The Muse

Средняя почасовая ставка : $19,48

Инструкторы по фитнесу работают с отдельными людьми или группами над развитием их силы, физической формы, гибкости и сопутствующих навыков. Они могут работать с людьми разного возраста и уровня подготовки и проводить различные занятия (например, кикбоксинг, зумба, пилатес или спиннинг), в зависимости от их собственного опыта и подготовки.

Получение сертификата личного тренера может занять несколько месяцев, но для этого вам нужно быть 18-летним и закончить среднюю школу.Возможно, вам не потребуются полномочия для проведения групповых занятий, но некоторые работодатели требуют или поощряют сертификацию по конкретному виду фитнеса (например, студия йоги может нанимать только инструкторов, прошедших программу подготовки учителей йоги). Инструкторы обычно проводят занятия или обучают клиентов неполный рабочий день в спортзалах, студиях, лагерях, общественных центрах и других местах. Как тренер, вы также можете работать напрямую с клиентами, планируя сеансы.

Найдите тренажер и инструктор по фитнесу на The Muse

Средняя почасовая ставка : $20.06297

Массажист воздействует с клиентами на мышцы и мягкие ткани тела, чтобы уменьшить боль и напряжение, снять давление и улучшить самочувствие. Они могут работать с различными типами клиентов в самых разных условиях, от салонов до кабинетов врачей и больниц. Обычно массажисты завершают программу с 500 или более часами обучения и практического обучения, и в большинстве штатов требуется сертификация или лицензия (точные требования зависят от местоположения). Может быть возможность сосредоточиться на такой специальности, как спортивный массаж или массаж глубоких тканей.В зависимости от рабочего места массажист может работать посменно или по расписанию с клиентами, но часто существует гибкость в зависимости от рабочей нагрузки и клиентуры.

Найти работу массажиста в The Muse

Средняя почасовая ставка : $25,08

Агент по продаже страховых услуг продает полисы потенциальным клиентам. Полисы снижают определенные виды риска: например, страхование жизни предоставляет финансовую компенсацию бенефициарам застрахованного лица в случае смерти держателя полиса.Как и в случае с рядом продавцов, этот тип роли требует, чтобы вы каждый день разговаривали с незнакомцами, определяли их потребности и работали с ними, пока они заполняли подробное заявление. Фактическая должность может варьироваться от работы в колл-центре до личных встреч с клиентами. Вам нужно только закончить среднюю школу в соответствии с BLS, хотя работодатели часто ищут степень бакалавра, и в любом случае вам потребуется получить лицензию. Работа из дома может быть гибкой, особенно если вы продаете по телефону и работаете в нетрадиционное время.

Найти работу агента по продаже страховых услуг в The Muse

Средняя почасовая ставка : $30,34

Можно ожидать, что помощник будет выполнять административные задачи в офисе и за его пределами: управление календарями и собраниями, обработка расходов, приветствие посетители, отвечая на телефонные звонки и занимаясь другими канцелярскими задачами. Но исполнительный помощник, который обычно поддерживает одного или нескольких лидеров в организации, может также выполнять работу более высокого уровня, включая сбор исследований, материалов по продажам и другой важной информации для одного или нескольких руководителей. Обычно чем выше руководитель, на которого вы работаете, тем выше зарплата. Работодатели обычно ищут степень бакалавра в области, связанной с бизнесом, такой как маркетинг или бухгалтерский учет, особенно если у кандидата нет предыдущего опыта.

Найти работу помощника руководителя в The Muse

Средняя почасовая ставка : $35,37

Бухгалтер готовит, просматривает и хранит финансовые документы, а также ведет и систематизирует подробные налоговые и другие отчеты.В некоторых случаях они также могут взвешивать бизнес-решения, предлагать стратегии по снижению затрат или увеличению доходов и давать другие рекомендации. Они могут работать на частных лиц со сложными финансовыми потребностями или в более крупных организациях, как внутри компании, так и в бухгалтерской фирме, которая работает с несколькими внешними клиентами.

Бухгалтеру для работы требуется степень бакалавра, и получение диплома сертифицированного бухгалтера (CPA) или получение другого соответствующего сертификата может сделать бухгалтера более привлекательным для работодателей. Многие бухгалтеры работают полный рабочий день, но малым предприятиям может потребоваться помощь только во время налогового сезона или в конце каждого квартала. Если вы выберете неполный рабочий день, вам может понадобиться более одного клиента или работы, чтобы поддерживать постоянную работу.

Найти работу бухгалтера в The Muse

Средняя почасовая ставка : $24,63

Агент по недвижимости — это профессионал, помогающий клиентам продавать, покупать или арендовать недвижимость. Это может быть дом, квартира, жилой дом или коммерческая недвижимость (реже промышленные или сельскохозяйственные объекты).Агенты следят за тем, что есть на рынке, демонстрируют недвижимость, облегчают взаимодействие и переговоры между сторонами, а также помогают клиентам заполнять соответствующие документы и записи для заключения сделок. Они также остаются в курсе тенденций на рынке, поэтому могут посоветовать, сколько может стоить недвижимость.

Чтобы стать агентом, вам нужна лицензия на недвижимость, для чего необходимо пройти несколько подготовительных курсов, но помимо этого вам нужен только диплом средней школы. Многие специалисты по недвижимости имеют степень бакалавра, поэтому иногда это помогает, но работодатели в первую очередь обращают внимание на вашу способность заключить сделку.Агенты по недвижимости работают в неурочное время (поскольку многие люди могут ходить на дни открытых дверей или на просмотры только ночью и по выходным), но у них также есть много гибкости, чтобы устанавливать свои собственные графики.

Найти работу в сфере недвижимости на The Muse

Средняя почасовая ставка : $55,48 в час лечить пациентов, а также помогать — как следует из названия — врачам и другим медицинским работникам.Они могут работать с врачом, проводящим операцию, помогать пациенту составлять план лечения в качестве поставщика услуг, которого они чаще всего посещают, заказывать анализы, выписывать рецепты и выполнять длинный список других обязанностей. PA могут работать в области неотложной помощи, травматологии, трансплантологии, семейной медицины, педиатрии и других специальностей — это означает, что вы можете выбрать область здравоохранения, которая вас интересует, как только вы решите, что эта карьера представляет интерес.

Чтобы стать помощником врача, вам понадобится степень магистра.Хотя большинство PA работают полный рабочий день, в небольших клиниках могут использоваться PA с частичной занятостью, а иногда в крупных клиниках и больницах требуется только сменная работа на неполный рабочий день (но имейте в виду, что эти смены могут быть ночными или выходными).

Найти работу помощника врача в The Muse

Средняя почасовая ставка : 42,88 долл. код на регулярной основе по мере обнаружения ошибок.Степень бакалавра полезна, но некоторые программисты могут получить должность со степенью младшего специалиста или вообще без степени. Некоторые компании нанимают программистов на неполный рабочий день, или вы можете воспользоваться услугами фрилансера или контракта.

Найти работу программиста на The Muse

Средняя почасовая ставка : 52,95 долл. в творческих идеях и решении проблем, когда приложение находится на ранних стадиях.Они могут анализировать потребности пользователей, проводить коллективное обсуждение способов удовлетворения этих потребностей с помощью приложения или функции, разрабатывать различные элементы этого программного обеспечения, размещать различные части проекта для выполнения программистами и обрабатывать документацию.

Разработчики пользуются большим спросом: рабочие места разработчиков проектов BLS вырастут на 22% в период с 2020 по 2030 год, что намного быстрее, чем средний рост для всех профессий на 8%. Некоторым компаниям требуется степень бакалавра, хотя это не обязательно. Разработчик потенциально может работать удаленно и неполный рабочий день — это просто зависит от контекста и рабочей нагрузки.Иногда разработчики могут работать и по гибкому графику.

Найти работу разработчика программного обеспечения на The Muse

Средняя почасовая ставка : $41,48 ) помогает этому человеку адаптировать свои движения и поведение для более эффективного выполнения этих задач. Они могут сосредоточиться на том, чтобы помочь людям выполнять профессиональную работу или дать им возможность просто встать с постели и одеться самостоятельно.Они могут работать дома у человека или в профессиональной среде, такой как больница или школа.

Для этой должности требуется степень магистра, а также лицензия. Например, если школе нужна помощь только для нескольких детей, эрготерапевту может понадобиться работать в этой среде только неполный рабочий день. Как и некоторые другие медицинские работники из этого списка, они также могут управлять своим бизнесом и устанавливать собственные часы работы.

Найти работу эрготерапевта на The Muse

Средняя почасовая ставка : 43 доллара. 75

Как и OT, физиотерапевт (PT) может помочь человеку с болезнью или травмой, но в этом случае он работает над обезболиванием и подвижностью. Они являются неотъемлемой частью чьего-то восстановления после инсульта, например, или после операции. PT может работать с самыми разными пациентами — от пожилых людей до профессиональных спортсменов — где бы эти пациенты ни находились, от домов престарелых до больниц и амбулаторных учреждений, таких как спортивные команды или клиники физиотерапии.

PT должны иметь лицензию и получить степень доктора физиотерапии, а некоторые продолжают обучение в ординатуре или стипендии для дальнейшей специализации.Они могут работать неполный рабочий день в обычные рабочие часы, по вечерам и в выходные дни или и то, и другое одновременно.

Найти работу физиотерапевта на The Muse

Средняя почасовая ставка : 37,06 $

Стоматолог-гигиенист помогает стоматологу чистить зубы, оценивать пациентов на предмет заболеваний зубов и десен и делиться передовым опытом в области гигиены полости рта. Стоматолог-гигиенист часто взаимодействует с пациентом чаще, чем стоматолог, а это означает, что ему также необходимо хорошее обслуживание клиентов и навыки межличностного общения.

Эта роль требует получения трехлетней степени младшего специалиста (вместо степени бакалавра), а также программы лицензирования. По данным BLS, многие стоматологи-гигиенисты работают неполный рабочий день, приходя на несколько дней в неделю, а некоторые могут работать более чем у одного стоматолога или офиса.

Найти работу стоматолога-гигиениста на The Muse

Средняя почасовая ставка : $38,69

Логопед (иногда его называют логопедом) помогает детям и взрослым с проблемами общения.Если у кого-то есть проблема, будь то речь, язык, глотание или другое расстройство общения, которое может быть результатом инсульта, потери слуха, задержки развития, болезни Паркинсона, аутизма или других причин, патологоанатом может работать с ними, чтобы смягчить или преодолеть его. Некоторые логопеды работают в школах или других местах, где могут находиться дети — до или после школы, а также в свободное время и в качестве альтернативы их обычной работе в классе. Другие работают в таких учреждениях, как больницы, центры престарелых, частные практики, корпорации и военные.

Это зависит от штата, но необходима степень магистра, а также может потребоваться лицензия. С другой стороны, количество вакансий логопеда, по прогнозам, вырастет на 29% с 2020 по 2030 год, поэтому те, кто прошел обучение и получили лицензию, пользуются большим спросом.

Найдите работу логопеда на The Muse

Средняя почасовая ставка : $25,16

Переводчики переводят один язык на другой — переводчики посредством письменного слова и устные переводчики.Они могут помогать не говорящим по-английски пациентам в больнице или работать в конференц-центре или месте встречи, где собираются люди, говорящие на разных языках. Они также могут работать над переводом письменной работы, такой как руководство или книга, с одного языка на другой.

Для этой должности необходимо глубокое знание языков — с полным владением обоими языками (независимо от того, росли ли вы двуязычным или многоязычным, изучали иностранный язык в колледже или приобрели компетенцию иным образом).Согласно BLS, иногда может быть достаточно степени бакалавра, но иногда организации ищут возможности для продолжения образования или сертификации в случае судебных или медицинских устных или письменных переводчиков. Многие переводчики могут работать удаленно. Те, кто работает не по найму, как правило, имеют переменный рабочий день.

Найти Переводчик и и Упражнения на Muse

Средняя почасовая ставка : $ 27.08

Комнаты являются профессионалами, которые устанавливают, поддерживают, чистые и ремонтные воды, газ, газ, септических и других систем, а также арматуры от туалетов до посудомоечных машин.Вы можете работать в доме человека, в коммерческом или муниципальном здании, в зависимости от контекста и вашей специальности. Поскольку компании стремятся быть более устойчивыми, сантехники также могут помочь в экономии воды.

Чтобы стать сантехником, вам понадобится только диплом средней школы, но часто требуется профессиональная подготовка, ученичество и лицензирование. Сантехники очень сильно зависят от работы с клиентами, поэтому в зависимости от вашего босса (и особенно, если вы работаете не по найму) вы можете установить ограничение на количество клиентов, которых вы берете, или часы, которые вы можете работать.

Найдите работу сантехника на The Muse

Несмотря на то, что их популярность растет, иногда бывает трудно найти работу на неполный рабочий день. Подсчитано, что до 85% всех рабочих мест получаются через сети, и неполный рабочий день не является исключением.

Так как же работники находят и устраиваются на высокооплачиваемую работу с частичной занятостью? «Они могут сначала определить отрасли или тип работы, которые им нужны, а затем составить список компаний в этих отраслях», — говорит Сукола. Затем активно и часто общайтесь как с сотрудниками в компаниях, в которых они заинтересованы, чтобы узнать, доступна ли работа на неполный рабочий день, так и с другими работниками, работающими неполный рабочий день, которые занимают те роли, которые они хотели бы получить.

Ключевой момент, по словам Сукола, заключается в наличии предпринимательского духа: иногда должности материализуются только потому, что вы спросили, доступна ли работа на неполный рабочий день, и роль была адаптирована или создана для вас.

Кэтрин Дж. Айго (Katherine J. Igoe) работает штатным журналистом-фрилансером в Бостоне, а по совместительству — редактором Marie Claire.До фриланса она работала в сфере образования и высшего образования и любит помогать студентам принимать важные академические решения. Игоэ: «Я иду в магазин», а не «Ее огромное эго». Вы можете следить за ней, задавать вопросы и предлагать идеи для историй в Instagram или Twitter.

Еще от Кэтрин Дж. Айго

Вакансии | Юнайтед Центр

Менеджер по бухгалтерскому учету

United Center, первоклассный спортивный и развлекательный центр, домашний стадион «Чикаго Блэкхокс» и «Чикаго Буллз», ищет человека, готового вывести свою карьеру на чемпионский уровень.

Как часть нашей команды, вы будете отчитываться перед контролером и контролировать 1-2 членов команды. В качестве менеджера по бухгалтерскому учету команды вы будете участвовать в ряде инициатив, которые будут поддерживать наш отдел бухгалтерского учета и финансов.

Основные обязанности

Менеджер по бухгалтерскому учету будет нести ответственность за своевременную и точную подготовку данных финансового учета и пакетов отчетности, а также за помощь в составлении годового бюджета и ежемесячных прогнозов.В ваши обязанности будет входить:

  • Все аспекты нашей главной бухгалтерской книги и системы отчетности, подготовка соответствующей отчетности для внутренних и внешних целей, включая требования GAAP и не-GAAP (например, НБА/НХЛ).
  • Обеспечить точный и своевременный процесс закрытия на конец месяца и на конец года, включая подготовку всех необходимых записей в журнале закрытия для утверждения Контролером.
  • Перед выдачей проверяйте все расходы по чекам и кредитным картам, а также отчеты о расходах наших сотрудников на точность и уместность.
  • Обеспечьте полноту и точность периодических сверок счетов и финансовой деятельности, включая денежные средства, дебиторскую задолженность, счета и инкассо, кредиторскую задолженность, имущество, расходы предоплаты и начисленные обязательства.
  • Просматривайте и каталогизируйте спонсорские и другие договоры о доходах, а также отправляйте счета в соответствии с договорными условиями.
  • Обрабатывать всю отчетность перед налоговыми органами, включая доходы от партнерства, развлечения, продажи и использование, а также другие налоги, применимые к деятельности команды, обеспечивая соблюдение всех требований к регистрации и оплате.
  • Помощь в подготовке годового операционного бюджета и постоянный анализ прогнозируемых отклонений.
  • Работайте с контролером и внешними аудиторскими группами, чтобы обеспечить чистоту и своевременность проверок GAAP, NBA, NHL и других нормативных требований.
  • Поддержите Controller специальными проектами и операционными улучшениями.

Желаемые навыки и квалификация

  • Степень бакалавра в области бухгалтерского учета (желательно ученая степень или сертификация, например, CPA или CMA).
  • Более 5 лет опыта работы в области бухгалтерского учета, предпочтительно сочетание опыта работы в сфере государственного бухгалтерского учета и частного сектора, что свидетельствует о возрастающей ответственности. Желаемый опыт включает в себя растущий бизнес среднего размера, особенно в потребительском бизнесе, спорте, развлечениях, гостиничном бизнесе и / или медиа-индустрии.
  • Сильное общение (как устное, так и письменное), управленческие, организационные и межличностные навыки являются ключевым требованием.
  • Подтвержденная способность анализировать широкий спектр данных и финансовой информации, выявлять тенденции и возможности, а также эффективно передавать интерпретации и рекомендации.
  • Технически подкованный, с очень сильными навыками и опытом работы с Microsoft Office, особенно в Excel и Word.
  • Строгая рабочая этика и внимание к деталям.
  • Это штатная, оплачиваемая (освобождаемая) должность в организации.

Охранник здания – 2-я смена

United Center ищет целеустремленного человека на должность сотрудника службы безопасности здания в нашу смену 2 nd (16:00–00:00) .

Обязанности включают, но не ограничиваются: 

Обеспечение безопасной, комфортной и приятной обстановки для всех членов команды United Center и гостей путем наблюдения за выделенными зонами.

Конкретные обязанности:  (могут быть назначены другие обязанности.)

  • Создайте безопасную и надежную среду для гостей и сотрудников.
  • Монитор видеонаблюдения, дверная сигнализация, сигнализация
  • Сообщайте о небезопасных и непрезентабельных обстоятельствах в рабочей зоне.
  • Иметь превосходные знания об услугах объекта и физической планировке.
  • Распространение рекламных предметов
  • Разрешение жалоб гостей.
  • Документация отчета об инциденте.
  • Применение политики объекта            
  • Навыки обслуживания клиентов
  • Осматривайте и проверяйте сотрудников, подрядчиков, пакеты для СМИ и т. д. с помощью ручных и проходных магнитометров
  • .
  • Стоять на посту, ходить по объекту и поднимать предметы
  • Использование автомобилей охраны для патрулирования и постов

Требования к работе:

  • Должен быть в состоянии полностью выполнять основные функции работы.
  • Должен быть выходной и праздничный день. Должен быть позитивным, общительным человеком, способным хорошо работать с большими группами людей.
  • Должен иметь отличные навыки устной речи. Должен уметь говорить, читать и понимать по-английски.
  • Действующие водительские права
  • Опыт работы в сфере безопасности, вооруженных силах и правоохранительных органах
  • Базовые знания компьютеров и программного обеспечения, относящиеся к области безопасности
  • Объединенный центр является местом полной вакцинации от COVID

Директор отдела премиальных продаж

United Center ищет хорошо организованного и целеустремленного человека на должность менеджера по продажам премиум-класса.

На директора по премиальным продажам будет возложен широкий круг обязанностей, чтобы помочь отделу премиальных услуг United Center функционировать на самом высоком уровне. Директор по премиальным продажам будет отвечать в первую очередь за рост наших сезонных лицензий и продаж премиальных клубов за счет прямых продаж, а также за руководство нашей командой по продажам. Инвентарь премиум-класса включает Chicago Bulls, Chicago Blackhawks и United Center Concerts/Special Events. Большое внимание будет уделяться внедрению и реализации эффективных процессов продаж, а также профессиональному развитию команды отдела продаж премиум-класса.

Идеальный кандидат должен обладать 4-6-летним опытом продаж, сильной деловой хваткой и лидерскими способностями, чтобы обеспечить достижение целей отдела и организации. Кандидат также должен иметь возможность работать в быстро меняющейся среде; иметь страсть тренировать и развивать специалистов по продажам, обладать позитивным настроем, уверенностью в себе, энтузиазмом, профессионализмом и очень сильной трудовой этикой.

ОБЯЗАННОСТИ: 

  • Управление и обеспечение лидерства для менеджеров по продажам премиум-класса.
  • Управление и эффективность команды отдела продаж премиум-класса, которая отвечает за стимулирование продаж путем продажи нашего полного меню всех продуктов премиум-класса.
  • Поддержка сотрудников отдела продаж премиум-класса путем оценки звонков по продажам и посещения вне офиса, виртуальных встреч и встреч на арене.
  • Работа один на один с менеджерами по продажам для улучшения процессов продаж и обеспечения постоянной обратной связи.
  • Достижение личных целей по годовому доходу от продаж.
  • Организация встреч вне офиса, виртуальных встреч и встреч в Объединенном центре для создания новых возможностей с ведущими предприятиями региона.
  • Помощь в установлении KPI и контрольных показателей для всех менеджеров по продажам премиум-класса.
  • Разработка рекомендаций для новых (или улучшения) предложений продуктов премиум-класса, использования бюджета и стратегий продаж для отдела премиум-класса.
  • Сотрудничество с командой руководителей для разработки и эффективного ведения всех кампаний по продажам и распределения лидов в CRM.
  • Помощь в выявлении и внедрении новых технологических платформ для эффективного развития и развития новых бизнес-клиентов.
  • Помощь в разработке премиальных удобств и ответственность за знание всех аспектов всех продуктов, связанных с билетами.
  • Помощь в создании новых пакетов продаж, возможностей для новых продаж и внутренних конкурсов/инициатив по продажам.
  • Идеальный кандидат также должен иметь возможность работать в ночное время, в том числе в выходные и праздничные дни, чтобы обеспечить бесперебойную работу и отличный сервис для всех участников с премиальными местами.

Аналитик корпоративных приложений

United Center ищет человека, готового вывести свою карьеру на чемпионский уровень!

Общие обязанности:

Аналитик корпоративных приложений будет отвечать за сбор, анализ, документирование и реализацию процессов, связанных с текущими программными системами. Эта должность отвечает за ответы на запросы технической поддержки для бизнес-приложений, таких как учетные платформы, управление бизнес-процессами (BPM), управление взаимоотношениями с клиентами (CRM) или информационные системы управления персоналом (HRIS). Аналитик корпоративных приложений также отвечает за проверку поставщиков и предоставление рекомендаций руководству, поддержание связей с поставщиками и контрактов для обеспечения качественной поддержки и резервирования для управления поставщиками.

Конкретные обязанности: (могут быть назначены другие обязанности.)

  • Выступать в качестве технологического органа для одной или нескольких назначенных платформ.
  • Выполняет модификацию и/или настройку программных приложений для удовлетворения потребностей бизнеса и планирования будущего роста.
  • Обеспечивает поддержку внедрения и развертывания технологических систем назначенной платформы через систему продажи билетов или другую платформу для приема работ.
  • Анализирует работу программ и принимает меры по исправлению недостатков.
  • Обеспечивает установку, настройку и документирование корпоративных приложений.
  • Развивает и управляет эффективными рабочими отношениями с другими отделами, группами и персоналом, работа с которыми должна координироваться или взаимодействовать.
  • Придерживается стандартов, позволяющих обслуживать программное обеспечение и системы баз данных, которые поддерживают командную разработку.
  • Выполняет профессиональные обязательства посредством эффективных рабочих привычек, таких как соблюдение сроков, соблюдение графиков, эффективное и своевременное координирование ресурсов и встреч, а также демонстрирует уважение к другим.
  • Работает с руководителем группы владельцев продукта над созданием стратегической дорожной карты продукта, которая определяет текущее и будущее состояние продукта.
  • Обладает сильными организаторскими и аналитическими способностями.
  • Умение читать и понимать технические формы.
  • Координирует и работает со сторонними командами, чтобы убедиться, что программное обеспечение и решения, которые они предоставляют, являются точными, полезными и подходящими.
  • Предоставляет четкие и краткие отчеты о бизнес-новостях высшему руководству.
  • Обеспечивает поддержку внедрения и развертывания новых программных систем.
  • Быть на месте и работать по ночам и в выходные дни, по мере необходимости.

Специальные профессиональные знания, навыки и способности:
Чтобы успешно выполнять эту работу, человек должен удовлетворительно выполнять все основные обязанности. Описанные требования отражают требуемые знания, навыки и/или способности. Могут быть сделаны разумные приспособления, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции.

  • Языковые навыки- Способность читать, анализировать и интерпретировать самые сложные документы.
  • Навыки межличностного общения – Сильные навыки межличностного общения и обслуживания клиентов. Проявляет инициативу, проявляет здравый смысл и демонстрирует деловую ориентацию. Навыки активного планирования, организации и решения проблем.
  • Математические навыки – способность складывать, вычитать, умножать и делить во всех единицах измерения, используя целые числа, проценты, а также рисовать и интерпретировать гистограммы.
  • Компьютерные навыки – Знание и умение применять методологии поддержки программного обеспечения и устранения неполадок. Сильные технические знания и опыт работы со следующими корпоративными решениями:
    • Microsoft SQL Server
    • Microsoft Dynamics CRM
    • Бухгалтерское программное обеспечение Sage
  • Способность к рассуждению – Сильные концептуальные, аналитические, суждения и коммуникативные способности. Способность проявлять инициативу при быстро меняющихся требованиях и самостоятельно повторять реализации для создания работающих решений.

Образование:

  • Степень бакалавра в области технологий или бизнеса, полученная в четырехлетнем колледже или университете, или эквивалентное сочетание образования и опыта.
  • Предпочтителен опыт работы от 0 до 2 лет или эквивалентное сочетание образования и опыта.
  • 0-2 года соответствующего опыта настройки и адаптации корпоративного прикладного программного обеспечения.


 

Менеджер событий

United Center ищет Rockstar — страстного командного игрока, готового вывести свою карьеру на чемпионский уровень.

Менеджер по мероприятиям является основным контактным лицом и отвечает за планирование и проведение всех мероприятий на аренах для команд НБА и НХЛ, концертов и других крупномасштабных мероприятий — как в помещении, так и на открытом воздухе.
 
Основные обязанности

  • Организовывать и поддерживать все оперативные потребности для игр НБА и НХЛ, концертов, встреч и других различных мероприятий, контролируя весь процесс планирования
  • Целенаправленно и творчески планировать все мероприятия, чтобы удовлетворить все потребности клиентов, сохраняя при этом операционную эффективность.
  • Обеспечьте соблюдение политик и процедур United Center в дни проведения мероприятий и в дни их отсутствия.
  • Направляйте сотрудников с различными наборами навыков и точек зрения и убедитесь, что они понимают ожидания и потребности для каждого события посредством письменного и устного общения. Включая, но не ограничиваясь, установочные листы, карты САПР, диаграммы и встречи
  • Руководить отделами в решении проблем и определении способов оптимизации эффективности
  • Управляйте несколькими и различными мероприятиями, проектами и задачами одновременно и на высоком уровне, соблюдая сроки
  • Развивайте дух товарищества с представителями команд, отделами United Center и внешними промоутерами/клиентами, чтобы постоянно улучшать проведение и эффективность мероприятий.
  • Быть действующим связующим звеном между отделами Bulls и/или Blackhawks и операционными отделами United Center, активно объединяя необходимых сотрудников по различным темам/событиям
  • Помощь в управлении отношениями между профсоюзами и внутренними и внешними клиентами

Знания, навыки и/или способности

  • Умение работать с офисными приложениями Microsoft, включая Word, Excel и PowerPoint.
  • Способен сохранять позитивный настрой и принимать решительные решения в динамичной и активной рабочей среде.
  • Желание быть активным и проявлять инициативу с мышлением, ориентированным на решение

Опыт/образование

  • Требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт
  • Минимум 3-5 лет предыдущего опыта планирования и проведения крупных, громких мероприятий на средней рыночной арене или аналогичном объекте с упором на концерты и производство
  • Приветствуется сильный концертный и продюсерский опыт
  • Понимание отрасли и ее терминологии
  • Желателен опыт работы с AutoCAD
  • Приветствуется опыт профсоюза и промоутера

Условия труда и физические требования

  • Гибкий график, включая выходные, вечера и некоторые праздники для удовлетворения потребностей бизнеса

Координатор по маркетингу

United Center, ведущее спортивно-развлекательное заведение, а также домашняя арена команд «Чикаго Блэкхокс» и «Чикаго Буллз», ищет хорошо организованного и увлеченного человека на должность нашего координатора по маркетингу.

Должностные обязанности включают:

Создание контента

  • Желателен опыт редактирования видео, особенно в Final Cut Pro и Adobe Creative Suite
  • Написание, просмотр, редактирование, корректура и обновление контента для веб-сайтов компании, кампаний по электронной почте, маркетинговых материалов, социальных сетей и аналогичных платформ
  • Мозговой штурм и разработка эффективных планов контента для коммуникаций и маркетинговых усилий, основанных на предыдущих показателях успеха
  • Презентация концепций контента и работа с командой над окончательными результатами для внутренних и внешних нужд

Аналитика

  • Отслеживание и интерпретация аналитики и показателей успеха в точках взаимодействия с коммуникациями и маркетингом для реализации стратегии
  • Мониторинг и анализ данных опросов о событиях для информирования о стратегических инициативах

Маркетинг в социальных сетях

  • Помощь с субтитрами и исследованием ежедневного контента, поддерживающего учетные записи в социальных сетях, включая, помимо прочего, Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat и YouTube
  • .
  • Помощь в разработке и поддержании стратегии в социальных сетях
  • Осуществление освещения событий United Center в социальных сетях в режиме реального времени.Монтаж видео предпочтительнее.
  • Мониторинг тенденций, отслеживание успеха и рекомендации стратегий для увеличения охвата, доходов и узнаваемости бренда
  • Сбор метрик и аналитики для подведения итогов успеха мероприятия и достижения

Управление событиями

  • Сотрудничество с внутренними и внешними ресурсами для эффективной реализации внутренних активаций и событий
  • Предоставление практической поддержки на месте для мероприятий по мере необходимости
  • Помощь в создании специального контента для мероприятий и маркетинга для цифровых дисплеев по всей арене
  • Мониторинг показателей веб-сайта компании

Требования к работе включают:

  • Опыт работы в маркетинге 2-3 года приветствуется
  • Идеальный кандидат должен демонстрировать сильные навыки межличностного общения, общения и управления проектами, а также иметь гибкий график.
  • Степень бакалавра в области английского языка, маркетинга или аналогичной области или сопоставимый опыт.
  • Продемонстрированы высокие навыки в написании, корректуре и редактировании. Отличные исследовательские, организационные и тайм-менеджмент навыки.
  • Человек должен уметь работать с различными компьютерными программами. Требуются продвинутые знания Photoshop и InDesign. Монтаж видео, программирование HTML и CSS приветствуется.

Старший дизайнер анимации

United Center рад найти креативного дизайнера моушн-графики со страстью к привлечению поклонников и развитию бренда.Эту роль должен выполнять целеустремленный человек, внимательно следящий за модными стилями и инновационными идеями. Наша цель состоит в том, чтобы предложить продукт и опыт высокого уровня разнообразной аудитории, которая проходит через United Center.

ОБЯЗАННОСТИ включают, но не ограничиваются:

  • Сотрудничайте с производственной командой, чтобы продвигать бренд и привлекать поклонников
  • Разработка и анимация высококачественной анимированной графики для использования во всех организационных каналах
  • Следите за текущими тенденциями и прогнозируйте новые методы для концептуализации творческих идей
  • Используйте доступные инструменты для компоновки, стилизации и создания визуально впечатляющих элементов, демонстрирующих игроков, игровую статистику и развлекательные группы, а также для интеграции корпоративных партнеров
  • .
  • Дизайн для выставочных видеопанелей всех размеров
  • Демонстрирует нашу философию страсти, ответственности и командной работы
  • Рассказывайте истории, используя привлекательную анимационную графику, анимацию и видео
  • Работа с видеопроизводителями над графикой для улучшения видеопроектов
  • Отличные навыки межличностного общения и способность работать в команде
  • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки и способности к презентации
  • Уверенное владение принципами визуального и коммуникативного дизайна
  • Гибкость и адаптируемость при сохранении высокого уровня производительности и эффективности при выполнении нескольких проектов в сжатые сроки 
  • Увлечение спортом и понимание других спортивных циклов и операций
  • Знание баскетбола и хоккея (желательно)
  • Стремление и инициатива в изучении новых технологий/платформ/тенденций
  • Исключительная эстетика дизайна и осведомленность о тенденциях и инновациях дизайна в различных анимационных и цифровых средах
  • Способность возглавить команду моушн-дизайнеров

 МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ:

  • Требуется не менее 5 лет работы в Adobe Creative Cloud, в частности, в After Effects или аналогичном программном обеспечении для анимированной графики
  • 3+ года работы в Cinema 4D или аналогичном программном обеспечении для 3D-анимации предпочтительно
  • Росс Xpression знания плюс
  • Готов работать по ночам и в выходные дни
  • Желателен опыт работы в Premiere/Photoshop/Illustrator

United Center стремится развивать и сохранять культуру разнообразия, справедливости, доступности и инклюзивности. Наши инициативы по разнообразию начинаются с процесса найма и отбора. Мы приглашаем всех кандидатов подать заявку.

Чтобы подать заявку на эти должности, нажмите ЗДЕСЬ.

Пожалуйста, не звоните.
EOE на рабочем месте без наркотиков


Теперь набор для всех местоположений, включая United Center и Guaranteed Rate Field.

Парковщик

Общие обязанности: Обеспечивать качественное обслуживание клиентов, получать оплату от клиентов за услуги парковки и способствовать прохождению транспорта через ворота.

Особые обязанности:

  • Контролируйте движение на въездах и выездах по мере необходимости.
  • Вежливо помогать клиентам, вежливо отвечая на любые вопросы, которые у них могут возникнуть.

  • Дает указания и остается осведомленным об окрестностях, чтобы информировать клиентов о различных местах в городе.

  • Иметь полное представление об основных улицах, достопримечательностях и автомагистралях в районе участка.

Часы включают большинство ночей и выходных, когда запланированы мероприятия.


Леви является поставщиком продуктов питания, напитков и розничной торговли для United Center. Семейная культура Леви способствовала нашему невероятному росту от единственного магазина деликатесов в Чикаго до ведущей в отрасли пищевой организации более 30 лет спустя. Сегодня мы создаем отличные гастрономические впечатления в ресторанах по всей стране и во многих самых престижных спортивных и развлекательных заведениях мира.Мы гордимся тем, что тысячи гостей отведали нашу еду на самых знаменитых мероприятиях в нашей стране: Суперкубке, Матчах всех звезд НБА и НХЛ и церемонии вручения премии Грэмми.

Леви в настоящее время нанимает на следующие должности:

Клубы и рестораны премиум-класса

Концессии

  • Директор концессии
  • Стендворкер
  • Бегун
  • Бармен

Кулинария

  • Повар я
  • Повар II
  • Повар III
  • Посудомоечная машина

Розничная торговля

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт вакансий по адресу http://www. levyrestaurants.com/careers.

Никаких телефонных звонков, пожалуйста.
EOE на рабочем месте без наркотиков


Вы дружелюбны и надежны? Вам нравятся развлечения? К вашим услугам в настоящее время найма. Многие вакансии предлагают круглогодичную работу в United Center and Guaranteed Rate Field. Все позиции требуют наличия вечерних, выходных и праздничных дней.

Требуются мотивированные сотрудники по работе с гостями на должности:

  • Представитель службы приема гостей – встречающий, сканер билетов, Usher
  • Представитель службы безопасности мероприятий — требуется действующий или отставной сертификат правоохранительных органов
  • Security Crowd Managers – предпочтительны исследования в области уголовного правосудия
  • Представители по связям с гостями — представители выделенных кабин для обслуживания гостей, разрешение жалоб
  • .
  • Представитель люкса — контроль доступа к местам премиум-класса
  • Охрана здания – круглосуточно, охрана объекта
  • Гид — общение с гостями во время экскурсии по арене

Подайте заявку онлайн сегодня, посетив веб-сайт At Your Service.

Никаких телефонных звонков, пожалуйста.
EOE на рабочем месте без наркотиков

Карьера | Человеческие ресурсы | Университет ДеПола, Чикаго

​В настоящее время мы принимаем заявки на открытые вакансии, а комитеты по поиску изучают материалы кандидатов и следуют протоколам процесса поиска.

Возможности трудоустройства

Присоединяйтесь к нашей талантливой рабочей силе и помогите сделать выдающееся образование доступным для следующего поколения разнообразных новаторов и лидеров.

Поиск доступных вакансий в DePaul.

E qual Возможность/позитивные действия работодателя

Университет ДеПола является работодателем, поддерживающим равные возможности/позитивное действие, и твердо привержен найму людей для выполнения нашей миссии и диверсификации наших преподавателей и сотрудников. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии (за исключением случаев, когда религия является добросовестным профессиональным квалификационным требованием для работы), национального происхождения, пола, возраста, инвалидности, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, защищенности. статус ветерана или любой другой фактор, охраняемый законом.

 

Жилые помещения

Квалифицированные лица с ограниченными возможностями, желающие подать заявление о приеме на работу в DePaul, могут запросить разумное приспособление для помощи в процессе подачи заявления, связавшись с [email protected] или по телефону 312-362-6855.

 

Раздел IX – Контактная информация

Федеральная политика Раздела IX требует, чтобы все колледжи и университеты сообщали контактную информацию лица, ответственного за координацию их усилий по соблюдению обязанностей Раздела IX.В Университете ДеПола координатором Title IX является Кэтрин Стац. Ее офис находится в Линкольн-парке на 3-м этаже Студенческого центра, 2250 Н. Шеффилд-авеню. С ней можно связаться по телефону 312-362-8970 или по адресу titleixcoord[email protected]

Информация о безопасности и защите – Закон Клери

Каждый год публикуются Отчет о безопасности и пожарной безопасности Университета ДеПола. В отчет включены статистические данные о преступлениях, совершенных на территории кампуса и общественной собственности, непосредственно прилегающей к кампусу.Отчет включает институциональную политику в отношении безопасности кампуса, сексуальных посягательств и других вопросов. Он также включает пожарную статистику, методы пожарной безопасности и стандарты учреждения. Копию этого отчета можно получить, обратившись в Управление по предупреждению преступности по телефону 773-325-7775 или посетив Сайт общественной безопасности ДеПола.

Открытые позиции | Совет по международным отношениям

Латинская Америка

Академический вебинар: Демократия в Латинской Америке

Патрик Деннис Дадди, директор Центра исследований Латинской Америки и Карибского бассейна и старший приглашенный научный сотрудник Университета Дьюка, ведет беседу о демократии в Латинской Америке. Эта встреча является частью проекта   Диамонштайн-Шпильфогель о будущем демократии . ФАСКИАНОС: Добро пожаловать на сегодняшнюю сессию серии академических вебинаров CFR Зима/Весна 2022 года. Я Ирина Фаскианос, вице-президент по национальной программе и связям с общественностью в CFR. Сегодняшняя дискуссия записывается, а видео и стенограмма будут доступны на нашем веб-сайте CFR.org/academic. Как всегда, CFR не занимает никаких институциональных позиций по вопросам политики.Мы рады, что Патрик Деннис Дадди сегодня с нами, чтобы поговорить о демократии в Латинской Америке. Посол Патрик Дадди является директором Центра исследований Латинской Америки и Карибского бассейна Университета Дьюка и преподает в Школе бизнеса Фукуа при Университете Дьюка и Школе государственной политики Сэнфорда. С 2007 по 2010 год он был послом США в Венесуэле при администрациях Буша и Обамы. До своего назначения в Венесуэлу посол Дадди был заместителем помощника госсекретаря по делам Западного полушария, а также работал в посольствах в Бразилии, Чили, Боливии, Парагвае, Доминиканской Республике, Коста-Рике и Панаме. тесно с Гаити.Так что я рад, что он сегодня с нами. Он прослужил почти три десятилетия на дипломатической службе. Он преподавал в Национальном военном колледже, читал лекции в Институте дипломатической службы Государственного департамента и является членом CFR. Итак, посол Дадди, вы привнесли в этот разговор весь свой опыт, чтобы обсудить этот очень маленький вопрос о состоянии демократии в Латинской Америке и о том, какой должна быть политика США. Это широкая тема, но я собираюсь передать ее вам, чтобы дать нам свое понимание и анализ.ДАДДИ: Что ж, добрый день или утро всем, кто подключился, и, Ирина, спасибо вам и другим людям в Совете за предоставленную мне возможность. Я думал, что начну с краткого вступления, частично основанного на моем собственном опыте в этом регионе, а затем оставлю как можно больше времени для вопросов. Для начала давайте вспомним, что президент Байден провел саммит по вопросам демократии в начале декабря, и, открывая этот саммит, он подчеркнул, что для нынешней американской администрации, в частности, защита демократии, по-моему, он сказал, является определяющей задачей. идет вперед.Теперь я, безусловно, присоединяюсь к этому утверждению, и я также хотел бы начать с напоминания людям, как далеко продвинулся регион за последние десятилетия. Я прилетел в Чили во время режима Пиночета, чтобы присоединиться к посольству в самом начале 1980-х годов, и я помню, что рейс Braniff Airlines, который доставил меня в Сантьяго, по сути, останавливался в каждом бурге и дорфе с аэропортом из Майами в Сантьяго. Раньше его называли молочным бегом. И практически в каждой стране, в которую мы приземлились, существовала военная диктатура, и права человека соблюдались скорее на словах, чем на самом деле.С тех пор все действительно существенно изменилось, и на протяжении большей части 80-х годов мы наблюдали довольно постоянное движение в направлении демократии, а несколько позже, в 80-х годах, во многих частях Латинской Америки также охват рыночно-ориентированной экономическая политика. Некоторое отставание было даже в начале нового тысячелетия. Но, тем не менее, тысячелетие открылось 11 сентября 2001 года подписанием в Лиме, ​​Перу, Межамериканской демократической хартии. Госсекретарь Пауэлл фактически находился в Лиме для подписания этого соглашения, которое было одобрено всеми странами региона, кроме Кубы.Это был большой шаг вперед для региона, который был синонимом сильной политики, военного правительства и репрессий. С тех пор отставание было значительным, и действительно, всего год или два назад, во время пандемии, Институт демократии и управления выборами или Избирательная администрация — кажется, он называется IDEA — отметил, что в большей части региона общественность проигрывала. вера в демократию как предпочтительную форму правления. Я бы сказал, более определенно, что реальное значение в последние годы имело ухудшение демократии в ряде стран и неспособность остального полушария что-либо с этим поделать, несмотря на тот факт, что полушарие в целом указали, что полное участие в межамериканской системе требует демократического управления и уважения прав человека.Венесуэла сейчас довольно непримиримо авторитарное правительство. То же самое и с Никарагуа, и в ряде других стран региона также наблюдается реальный спад. Я думаю, что было бы уместно спросить, учитывая прогресс, достигнутый, скажем, с начала 80-х по 2000 год, чем это объясняется, и я бы сказал, что есть ряд ключевых факторов. По большому счету, замечу, факторы внутренние. Иными словами, они проистекают из обстоятельств внутри региона и не обязательно являются следствием внешней подрывной деятельности.Бедность, неравенство, в некоторых случаях клановый капитализм, преступность, незаконный оборот наркотиков — эти вещи продолжают терзать целый ряд стран региона. Повсеместная коррупция — это то, с чем боролись отдельные страны, и в целом не удалось значительно сократить ее. По сути, управляемость как общее понятие, вероятно, объясняет или является тем заголовком, под которым мы должны исследовать, почему некоторые люди утратили веру в демократию. Вы знаете, в последнее время у нас было несколько очень интересных выборов.Давайте на время отложим в сторону тот факт, что, особенно с 2013 года, Венесуэла резко ухудшилась практически во всех отношениях — политическом, экономическом — с точки зрения показателей качества жизни и так далее, как и Никарагуа, и посмотрите, например, в Перу. В Перу были проведены свободные и честные — недавно состоялись свободные и честные выборы, которые привели к существенным изменениям в правительстве, поскольку новый президент, учитель, является фигурой левого толка. Теперь, я не думаю, что мы, коллективно или полушарие, в этом, конечно, нет проблем.Но что объясняет тот факт, что в такой стране, как Перу, наблюдались дикие колебания между цифрами левых и правых, и в последнее время, несмотря на десятилетие в основном устойчивого значительного макроэкономического роста, почему они приняли фигуру, которая так — в хотя бы в своей кампании так глубоко бросил вызов существующей системе? Я бы сказал, что это потому, что макроэкономический рост не сопровождался микроэкономическими изменениями — в основном бедные оставались бедными, а разрыв между богатыми и бедными в основном не уменьшался.Возможно, то же самое недавно произошло в Чили, стране, которая на протяжении десятилетий была мерилом, по которому часто оценивали качество демократии во всем остальном полушарии. Новый президент или президент — я думаю, он только что вступил в должность — избранный президент Чили — это молодой политический активист левого толка, который в прошлом выражал энтузиазм по поводу таких фигур, как Уго Чавес или даже Фидель Кастро, а теперь , как избранный президент, стал использовать более умеренную риторику.Но, опять же, в стране, которая, возможно, добилась наибольших успехов в сокращении бедности, тем не менее произошел резкий переход от более традиционной политической фигуры к тому, кто выступает за радикальные перемены, и страна находится на пороге — и в процессе пересмотра своей конституции. Как это объяснить? Я думаю, что в обоих случаях это связано с разочарованием электората в способности традиционных системных партий, можно сказать, обеспечить значительное улучшение качества жизни и значительное сокращение как бедности, так и неравенства доходов, и я отмечаю что неравенство в доходах сохраняется даже тогда, когда бедность иногда сокращается, и это особенно сложная проблема для решения. Так вот, мы также видели, просто чтобы привести третий пример, совсем недавно, в прошлые выходные, выборы в Коста-Рике, которые были хорошо организованы и результаты которых были безоговорочно приняты практически всеми политическими деятелями, и я указываю в Коста-Рику отчасти потому, что я провел там много времени. Я был свидетелем выборов на местах. Но какова реальность? Реальность такова, что на протяжении десятилетий, действительно, начиная с конца 40-х годов во время правления первого «Пепе» Фигераса, страна успешно предоставляла качественные услуги населению.Однако в результате, несмотря на то, что произошли изменения, серьезного ухудшения отношения страны к демократии или ее энтузиазма в отношении собственных политических институтов не произошло. Это делает его не совсем уникальным, но очень близким к уникальному в контексте Центральной Америки. Ряд других вещей, которые я хотел бы просто оставить с вами или предложить, которые мы должны рассмотреть сегодня. Итак, мы — на большей части территории Латинской Америки мы наблюдаем своего рода правдоподобно хорошо организованные выборы, но мы часто видим своего рода драматические проблемы, иногда для политических институтов, но часто для экономической политики, и эти проблемы привели к огромным колебаниям маятника в терминах. государственной политики от одной администрации к другой, что временами подрывало стабильность и ограничивало привлекательность региона для прямых иностранных инвестиций.Однако помимо этого мы также наблюдаем своего рода раскол региона. В 2001 году, когда была принята Межамериканская демократическая хартия — была подписана в Лиме — событие, которое, возможно, привлекло бы гораздо больше внимания, если бы в тот же день не произошло других событий — большая часть региона, я думаю, , как мы могли бы понять, был в значительной степени на одной странице в политическом и даже в некоторой степени экономическом, и большая часть региона восприняла идею — извините, я теряю сигнал здесь — большая часть региона приняла более глубокие и продуктивные отношения с Соединенными Штатами.Ситуация в Венесуэле, которая породила более — около 6 миллионов беженцев — это самая большая проблема беженцев в мире после Сирии, — в какой-то степени высветила некоторые изменения в отношении демократии. Первое — и я скоро закончу, Ирина, и дам людям возможность задавать вопросы, — первое — это разочарование и неспособность региона обеспечить, знаете ли, свои собственные мандаты, свое собственное требование, чтобы демократия быть, а демократическое управление и уважение прав человека быть условием участия в межамериканской системе. Кроме того, то, что мы видели, — это распад одной большой группы стран региона, которая пыталась способствовать возвращению к демократии в Венесуэле, известной как Лимская группа. Итак, мы видим, что приверженность демократии как реальности полушария в некоторой степени ослабла. В то же время мы все чаще рассматриваем регион как арену соперничества крупных держав. Вы знаете, только в последние дни, например, президент Аргентины Фернандес выезжал на встречи и с российским руководством, и с китайским.Это не является проблемой по своей сути, но, вероятно, подчеркивает, в какой степени Соединенные Штаты являются не единственной крупной державой, действующей в регионе. У нас все еще может быть крупнейший инвестиционный фонд в регионе, но Китай сейчас является крупнейшим торговым партнером Бразилии, Чили, Перу, крупнейшим кредитором Венесуэлы. Я еще не коснулся Центральной Америки, и это особенно сложный набор проблем. Но я хотел бы отметить, что в то время как мы в Соединенных Штатах решаем целый ряд проблем, от беженцев до незаконного оборота наркотиков, мы также одновременно пытаемся углубить наши торговые отношения с регионом, отношения, которые уже очень важны для Соединенные Штаты. И, к сожалению, наше политическое влияние в регионе, я считаю, со временем ослабло из-за невнимательности в определенные моменты и из-за появления или появления новых и разных игроков, игроков, которые часто не особо интересуются местными политическими системами. меньше демократии как таковой. Так что, если позволите, я остановлюсь на этом. Как отметила Ирина, в течение тридцати лет я активно служил в этом регионе, и я был бы рад попытаться ответить на вопросы практически о любой из стран, конечно же, о тех, в которых я служил.ФАСКИАНОС: Итак, я собираюсь сначала пойти к Бабаку Салимитари. Если бы вы могли включить свой звук и сообщить нам о своей принадлежности, Бабак. Вопрос: Доброе утро, посол. Меня зовут Бабак. Я учусь на третьем курсе UCI, и мой вопрос — вы упомянули ультралевых лидеров, которые приобрели большую популярность и власть в разных частях Латинской Америки. Еще один парень, который приходит на ум, — социалист из Гондураса. Но в то же время вы также наблюдали дрейф к крайнему праву с такими президентами, как президент AMLO — у вас есть президент Болсонару — все они, по сути, противоположны людям в Гондурасе и, я бы сказал, в Чили. Так что же такое? Это страны, которые… я знаю, что они сильно отличаются друг от друга, но проблемы, с которыми они сталкиваются, такие как бедность, неравенство доходов, я думаю, незаконный оборот наркотиков, они существуют там, и они также существуют там. Почему возникли эти два разных рода полярностей — политические полярности возникли — возникли, возникли — ДАДДИ: Восстал. (Смеется.) В: — в этих странах? ДАДДИ: Это отличный вопрос. Замечу, во-первых, что я не вижу президента Мексики Лупеса Обрадора в качестве лидера правых.Он, конечно, — он, в основном, левый, во многих отношениях, и, по сути, популист, и я бы сказал, что популизм, а не какая-то правая / левая ориентация, часто является ключевым соображением. Возвращаясь к моему предыдущему комментарию о том, что я вижу народное недовольство правительствами в регионе, часто президент Болсонару избирался в период, когда общественная поддержка государственных институтов в Бразилии, особенно традиционных политических партий, была на особенно низкий уровень, верно. Было несколько крупных коррупционных скандалов, и его кандидатура казалась — по крайней мере, некоторым — своего рода тонизирующим средством для решения проблем, которые преследовали предыдущие правительства от Рабочей партии. Он, безусловно, правая фигура, но я думаю, что ключевой момент в том, что он олицетворял перемены. Я думаю, вы знаете, мой собственный опыт показывает, что в то время как некоторые лидеры в Латинской Америке черпают свои политические рецепты из определенной идеологии, избиратели, по сути, исходят из очень практических соображений.Смогло ли правительство, находящееся у власти, выполнить свои обещания? Жизнь стала лучше или хуже? Президент Пиньера в Чили был правым деятелем, которого многие считали консервативным сторонником рынка. ПТ в Бразилии — Рабочая партия — пришла слева. На смену обоим пришли фигуры с другого конца политического спектра, и я думаю, что это было скорее вопросом разочарования, чем идеологии. Я надеюсь, что это отвечает на ваш вопрос. ФАСКИАНОС: Я собираюсь ответить на следующий письменный вопрос от Террона Адлама, студента бакалавриата Университета штата Делавэр. По сути, можете ли вы обсудить взаимосвязь между изменением климата и будущим демократии в Латинской Америке? ДАДДИ: Ну, это всего лишь небольшое дело, но на самом деле важное. Дело в том, что особенно в некоторых местах изменение климата, по-видимому, подстегивает миграцию и бедность, и здесь в Дьюке есть люди — некоторые из моих коллег — и в других местах по всей стране, которые очень внимательно изучают связи между, в частности, засухой и другими формами изменения климата, восстановление после ураганов и так далее, нестабильность, безработица, снижение качества услуг.Перегруженные страны, например, в Центральной Америке иногда не оправляются от одного урагана до того, как обрушится другой, и это имеет внутренние последствия, но также имеет тенденцию усложнять и, возможно, ускорять перемещение населения из пострадавших районов в другие районы. Иногда эта миграция является внутренней, а иногда трансграничной. ФАСКИАНОС: Спасибо. Я иду рядом с поднятой рукой, Арнольд Вела. Если вы — вот вам. Вопрос: Добрый день, посол Дадди.ДАДДИ: Добрый день. В: Я Арнольд Вела. Несколько лет я служил на дипломатической службе, а сейчас на пенсии преподаю в правительстве в Northwest Vista College. Я думаю, вы указали на очень важный момент, а именно на экономическое неравенство и бедность, которые существуют в Латинской Америке, и, знаете, в этом случае я думаю, что Шеннон О’Нил приводит хорошие доводы в пользу сосредоточения по экономической политике. И мне было интересно, что вы думаете о том, как мы могли бы сделать это, например, с точки зрения иностранных инвестиций в развитие, которые могут сокращаться из-за тенденции искать внутреннее экономическое развитие в Соединенных Штатах.Но существуют ли другие механизмы, например, через министерство финансов США, финансовые способы борьбы с коррупцией? А как же Межамериканский банк развития? Следует ли расширить его роль не только в развитии инфраструктуры, но и в таких вещах, как микроэкономическое развитие, о котором вы упомянули? Спасибо. ДАДДИ: Вы знаете, как заместитель помощника госсекретаря, у меня фактически был экономический портфель для Западного полушария в течение нескольких лет в Государственном департаменте.Ясно, что торговля важна. Прямые иностранные инвестиции, я думаю, имеют решающее значение. Одна из вещей, которую мы должны помнить, когда говорим о прямых иностранных инвестициях, заключается в том, что, как правило, это частные деньги, правильно — это частные деньги, и это означает, что правительства и сообщества должны понимать, что для привлечения частных денег им необходимо установить условия, при которых инвесторы могут получать разумную прибыль и пользоваться разумной мерой безопасности. Это может быть очень, очень трудно в — Арнольд, как вы, вероятно, помните, в большей части Латинской Америки, например, в энергетическом секторе — а Латинская Америка обладает огромными энергетическими ресурсами — но энергетические ресурсы часто подвергаются своего рода ресурсного национализма.Итак, мой опыт показывает, что в некоторых частях Латинской Америки трудно привлечь инвестиции, которые могли бы иметь очень существенное значение, отчасти потому, что местная политика в значительной степени препятствует расширению прав собственности или участия в прибыли при разработке некоторых ресурсов. Тот факт, что эти вещи изначально не были разрешены в Мексике, привел к изменению конституции, чтобы разрешить как участие в прибылях, так и иностранное владение в некоторой степени определенными ресурсами.Инвесторы нуждаются в определенной мере безопасности, и это включает, среди прочего, уверенность в том, что существует разумное ожидание равного обращения в соответствии с законом, правильно. Таким образом, правовые положения, а также определение для привлечения иностранных инвестиций. Такие места, как — маленькие места, если хотите, такие как Коста-Рика, очень и очень успешно привлекают иностранные инвестиции, отчасти потому, что они усердно работали над созданием условий, необходимых для привлечения частных денег. Я хотел бы отметить — позвольте мне добавить еще одну мысль, и это часть проблемы — я думаю, что в некоторых местах было то, что мы в Соединенных Штатах часто называем клановым капитализмом.Нам нужно сделать так, чтобы конкуренция за контракты и так далее была действительно прозрачной и справедливой. Что касается международных институтов, то в США их много, иногда неизвестных в регионе, как, например, Агентство по торговле и развитию, которое продвигает, среди прочего, технико-экономические обоснования, и единственное условие для помощи со стороны TDA заключается в том, чтобы последующие контракты были честными и открытыми, а американским компаниям было разрешено конкурировать.Таким образом, ресурсы есть, и я, безусловно, поддержал бы большую концентрацию на Латинской Америке, и я думаю, что это может иметь реальное влияние. ФАСКИАНОС: Спасибо. Я собираюсь ответить на следующий вопрос — письменный вопрос — от Чейни Ховарда, который изучает бизнес в Университете Говарда. Вы говорили об эрозии демократического толчка в росте Латинской Америки, особенно с Lima Group. Что, по вашему мнению, должно произойти, чтобы новая сила была создана или поощрялась, чтобы помочь нациям объединиться и улучшить демократический рост? ДАДДИ: Ну, Лимская группа, которая была организована в 2017 году специально для того, чтобы выступать за восстановление демократии в Венесуэле, по существу распалась, поскольку страны стали больше смотреть внутрь себя, борясь, в частности, с ранним экономическим кризисом. последствия пандемии.Некоторые из вас помнят, что, например, в самом начале круизные лайнеры в Карибском море, по сути, перестали плавать. Ну, большая часть Карибского бассейна полностью зависит от туризма, верно. Таким образом, пандемия фактически привлекла внимание людей к их собственным внутренним проблемам. Я думаю, что у нас еще есть хорошие институты. Но я думаю, что нам нужно найти другие способы, кроме санкций, для поощрения поддержки демократии. В последние годы США особенно склонны не к интервенционизму, а к санкциям в отношении других стран.Хотя иногда — и я сам иногда выступал за санкции, в том числе в Конгрессе, в очень ограниченных обстоятельствах — я считаю, что мы должны быть готовы не только к санкциям, но и к поощрению. Нам нужна политика, которая предлагает столько же пряников, сколько и кнутов, и мы должны быть готовы к более активному участию в этом, чем мы делали это в последние пятнадцать лет. Некоторые из этих проблем возникли некоторое время назад. Так вот, одним особенно важным источником помощи в целях развития всегда был счет «Вызовы тысячелетия», и здесь есть ключевой вопрос, который, я думаю, в значительной степени ограничивает степень участия Корпорации «Вызовы тысячелетия», и это касается стран со средним уровнем дохода. не имеют права на их крупные программы помощи.Я думаю, нам следует вернуться к этому вопросу, потому что, хотя некоторые страны относятся к странам со средним уровнем дохода, если вы рассчитываете доход на душу населения только с использованием ВВП, страны с серьезными проблемами неравенства доходов, а также с бедностью не подходят, и я думаю, что мы должны рассмотреть формулы, которые позволили бы нам направить больше помощи в некоторые из этих стран. ФАСКИАНОС: Спасибо. Я собираюсь ответить на следующий вопрос от Кеннеди Химмела, у которого нет доступа к микрофону, студента Висконсинского университета в Грин-Бей.Кажется, есть неопровержимые доказательства того, что империализм США вел как тайную войну, так и сам менял режимы в странах Центральной Америки на протяжении прошлого века и нашего нынешнего. Наиболее заметным случаем стала операция «Кондор», пик которой пришелся на время администрации Рейгана. Вы предположили, что проблемы, которые преследуют эти страны из-за приверженности преимущественно правым диктатурам, являются продуктом кланового капитализма, бедности и коррупции, которые являются внутренними проблемами. Считаете ли вы, что некоторые из этих проблем этих стран являются побочным продуктом вмешательства США и Запада, экономической войны, навязывания западного неолиберализма? ДАДДИ: Что ж, это хороший вопрос. Мой собственный опыт работы в этом регионе относится к началу 80-х годов. Я имею в виду, конечно, что во время холодной войны Соединенные Штаты были склонны поддерживать практически любое правительство, которое мы воспринимали или которое настаивало на том, что оно решительно антикоммунистическое. Вот уже несколько десятилетий США делают поддержку демократии основой своей политики в регионе, и я думаю, что мы в значительной степени вышли из — знаете, нашего более раннего периода либо интервенционизма, либо, в некотором смысле, иногда даже когда мы не были полностью – когда мы не были активны, мы были замешаны в том, что мы не применяли никаких стандартов, кроме антикоммунизма, со странами, с которыми мы были готовы работать.Это была настоящая проблема. Замечу, кстати, для всех интересующихся, что несколько лет назад — лет пять назад, если я не ошибаюсь, Ирина, — в Иностранных делах , издаваемом Советом по международным отношениям, серия статей в одном номере под названием «Что на самом деле произошло?», а для тех, кто интересуется тем, что на самом деле произошло в Чили во время правления Альенде, там есть статья человека по имени Дивайн, который фактически находился в посольстве во время переворота и работал, как он теперь признает, на ЦРУ. Поэтому я отсылаю вас к этому. В последние десятилетия я чувствую, что США, безусловно, пытались продвигать свои собственные интересы, но не занимались подрывом правительств, и большая часть экономического роста, которого добились некоторые страны, напрямую связана с тем фактом, что мы заключили соглашения о свободной торговле с большим количеством стран Латинской Америки, чем с любой другой частью мира. Я очень отчетливо помню, что через пять лет после заключения соглашения с Чили объем торговли в обоих направлениях — и, как следствие, не только занятость, но и вид валового дохода — следовательно, очень существенно увеличился; знаете, более чем на сто процентов.То же самое было и с Мексикой. Итак, вы знаете, у нас есть история в регионе. Я думаю, это во многом объясняется тем, что если посмотреть на политику США и понять, что это было — почти все преломлялось через оптику холодной войны. Но, знаете, прошло уже много десятилетий с тех пор, как это было. ФАСКИАНОС: Спасибо. Я иду к Элизабет Макдауэлл, у которой поднята рука. В: Привет. Я Элизабет Макдауэлл. Я аспирант факультета государственной политики Университета Дьюка.Посол Дадди, спасибо за ваш разговор. Я хочу задать вопрос о потенциальном компромиссе между хорошим управлением и… ДАДДИ: Я потерял твой звук. Пожалуйста, повторите. Q: Как мой звук сейчас? OK. Мой- ДАДДИ: Тебе придется повторить вопрос. В: Мой вопрос касается критических полезных ископаемых и металлов в регионе, и, по сути, эти металлы и полезные ископаемые, включая литий, кобальт, никель, медь и другие, необходимы для перехода к чистой энергии, и есть много стран, которые ввела новую политику, чтобы получить финансовую выгоду от запасов, поскольку эти полезные ископаемые очень распространены в регионе.И мой вопрос: считаете ли вы, что существует компромисс между устойчивым развитием и наличием полезных ископаемых, которые нам нужны по низкой цене, и возможностью стран извлекать экономическую выгоду из своих запасов природных ресурсов? ДАДДИ: Ага. Я не совсем уверен, как бы я охарактеризовал компромиссы. Но, знаете, как я упоминал, например, в отношении нефти и газа, но то же самое относится и к литию, кобальту и так далее, в большей части Латинской Америки ресурсы, которые находятся под поверхностью Земли, принадлежат нации, правильно.Они принадлежат нации. И в некоторых местах — я очень хорошо помню Боливию — в какой-то момент возникло огромное сопротивление строительству иностранной организацией трубопровода, по которому боливийский газ будет вывозиться из страны. И это сопротивление уходит своими корнями в историю Боливии в том смысле, в каком оно было у большей части населения — что страна эксплуатировалась в течение пятисот лет, и они просто не доверяли разработчикам в обеспечении того, чтобы страна надлежащим образом участвовала в эксплуатации природных ресурсов. газовые ресурсы страны.Всего несколько лет назад другая — кажется, крупная компания — со штаб-квартирой в Индии открыла, а затем закрыла крупную операцию, которая должна была развиваться — я думаю, это тоже была добыча лития — в Боливии из-за трудностей, вызванных правительство. Я понимаю, почему эти трудности возникают в странах, которые подвергались эксплуатации, но учтите, что эксплуатация многих из этих ресурсов является капиталоемкой, и во многих из этих стран потребуется капитал из-за пределов страны.И поэтому страны должны найти способ как обеспечить разумный уровень компенсации компаниям, так и доход для страны. Так что это вызов, верно. Это вызов. В настоящее время в некоторых местах китайцы могут не только разрабатывать, но и вести бизнес, отчасти потому, что у них практически ненасытный аппетит на эти полезные ископаемые, а также на другие товары. Но долгосрочное развитие должно быть вертикально интегрированным, и это — и я думаю, что это потребует много внешних денег, и, опять же, некоторым странам придется выяснить, как это сделать, когда мы говорим о ресурсах, которые , в очень большой степени, рассматриваются как достояние нации.ФАСКИАНОС: Спасибо. Я собираюсь задать следующий вопрос Лии Пэррот, второкурснице Нью-Йоркского университета. Считаете ли вы, что сама глобализация, конкурентные глобальные рынки, борьба за влияние в регионе являются причиной роста популистского разочарования, о котором вы говорите? ДАДДИ: Хм. Интересный вопрос. Я полагаю, что это… вы знаете, связь есть. Просто чтобы дать своего рода интуитивный ответ, факт состоит в том, что существуют культурные различия на определенных рынках и регионах мира.Некоторые страны, вы знаете, по-другому подошли к развитию своих рынков труда, а также к торговой политике. Я бы сказал, что сегодня реальность такова, что мы не можем избежать глобализации, и ни одна страна не контролирует ее. Таким образом, странам, которым до сих пор не удавалось внедрить себя и добиться того же роста, что и в других странах, придется адаптироваться. Что мы действительно знаем из предыдущего опыта в Латинской Америке, так это то, что высокие тарифные барьеры — это не выход, верно, что это привело к слабости отечественной промышленности, повсеместной коррупции и, в конечном счете, к очень, очень хрупким макроэкономическим показателям. ФАСКИАНОС: Спасибо. Я собираюсь пойти рядом с Альберто Нахарро, аспирантом Университета Дюка Куньшаня. ДАДДИ: Ну. В: Привет. Добрый день. Спасибо за уделенное время. Мой вопрос касается Сальвадора. Я из Сальвадора, и я просто предоставлю краткий обзор. С момента вступления в должность президента и особенно в течение последних шести месяцев президент Букеле и Национальная ассамблея, в которой доминируют союзники Букеле, быстро предприняли шаги по ослаблению системы сдержек и противовесов, подрыву верховенства закона и кооптации судебной системы страны, консолидации власти в Исполнительный.Какой, по вашему мнению, должна быть роль Соединенных Штатов, если таковая имеется, в том, чтобы обратить вспять тенденции отступления от демократии в Сальвадоре? Учитывая недавние события, такие как внезапный отъезд временного посла США Жана Манеса из страны, могут ли Соединенные Штаты продолжать взаимодействие с Сальвадором, особенно в связи с тем, что Букеле укрепляет отношения с такими лидерами, как Си Цзиньпин и Эрдоган? ДАДДИ: Ну, во-первых, я помню, что посол Жан Манес, который, кстати, является моим старым другом, вернулся в Сальвадор в качестве поверенного, и я не уверен, что администрация Байдена действительно назначили нового посла. Я склонен думать, что важно помнить, что у нас есть посольства в столицах для продвижения интересов США, и что, когда мы закрываем эти посольства или прекращаем переговоры с принимающим правительством, это причиняет нам столько же вреда, сколько и им. В какой-то степени, я думаю, нас коллективно беспокоит то, что Сальвадор, по сути, находится на пути к авторитаризму. Отмечу, что Гондурас, Сальвадор и Гватемала, ни одна из этих троих, наряду с Никарагуа, не были приглашены на декабрьский Саммит демократии президента Байдена, и, знаете, вполне может быть, что США.С. должен изучить ряд стимулов для правительства, чтобы восстановить независимость судебной системы и уважение к разделению властей. Я, конечно, думаю, что это в интересах Соединенных Штатов, но это также и в интересах — в интересах региона. Вот почему в 2001 году весь регион собрался вместе, чтобы подписать Межамериканскую демократическую хартию. Как именно это должно быть реализовано — как мы должны реализовать — вы знаете, воля региона — это то, что, я думаю, правительства должны решать коллективно, потому что я считаю, что коллективные действия лучше, чем односторонние действия. Конечно, США не собираются вмешиваться, и в Сальвадоре уже действуют многие американские компании. Вы знаете, регион обнаружил, что восстановление демократии — защита демократии, восстановление демократии — очень, очень трудная работа в последние годы, и это не в последнюю очередь потому, что — это не только Соединенные Штаты, это остальные регион — даже санкции эффективны только в том случае, если они широко соблюдаются другими ключевыми игроками. И я не всегда уверен, что санкции — это выход.ФАСКИАНОС: Спасибо. Я собираюсь ответить на два письменных вопроса вместе, так как их так много. Первый от Молли Тодд из Технологического института Вирджинии. Там она кандидат наук. Размышляя о роли США в продвижении демократии в Латинской Америке, как вы объясняете поддержку США диктаторов в регионе? А затем Уильям Уикс из Университета штата Аризона — насколько влияние Китая способствует авторитарному правлению и препятствует демократии в Латинской Америке? ДАДДИ: Я в этом не уверен — сначала я отвечу на последний вопрос. Я не уверен, что активность Китая в регионе препятствует развитию демократии, но она позволила выжить некоторым влиятельным фигурам, таким как Николас Мадуро, выступая иногда в качестве альтернативного источника финансирования рынков для товаров местного производства, а также источника технологий и так далее, чтобы Соединенные Штаты и все остальное, что эвфемистически называют Западом, верно. Таким образом, Китай фактически обеспечил спасательный круг. Линия жизни, по моему опыту, не особенно идеологизирована. Вы знаете, русские в регионе часто кажутся заинтересованными в том, чтобы быть немного щепетильными, ткнуть нам пальцем в глаз и напомнить Соединенным Штатам, что они могут проецировать силу и влияние в Западном полушарии так же, как мы можем в Восточном Европы и Средней Азии.Но китайцы немного другие. Я думаю, что их интересы в основном коммерческие, и в целом они не заинтересованы в латиноамериканской демократии. Таким образом, демократичность не является условием для ведения бизнеса с Китаем. В более общем плане, я думаю, я бы сослался на свой предыдущий ответ. США, по сути, не поддерживали сильную фигуру (фигуры), возникшую в Латинской Америке в последние десятилетия. Но, знаете ли, тенденция принимать то, что многие в Латинской Америке называют caciques , или фигурами силачей — верхом на лошадях, — утвердилась в Латинской Америке, верно, — стала очевидной в Латинской Америке еще в девятнадцатом веке.В ХХ веке, начиная, скажем, в частности, после Второй мировой войны, мы, безусловно, смотрели на вещи больше через призму холодной войны, и я уверен, что не я один вспоминаю, что президент Франклин Делано Рузвельт в определенный момент, я думаю, это был 1947 год, сказал Анастасио Сомосе, что он был сукиным сыном, но, ну, он был нашим сукиным сыном. Я думаю, что такой подход к Латинской Америке давно отложен. ФАСКИАНОС: Спасибо. Я собираюсь пойти рядом с Гэри Прево.Вопрос: Посол, я разделяю ваш скептицизм по поводу санкций и задам очень прямой вопрос. Я считаю, что администрация Байдена в данный момент упускает реальные возможности для диалога как с Венесуэлой, так и с Кубой, отчасти из-за этого раздвоения мира на демократию и авторитаризм, чего администрация Обамы действительно избегала и, я думаю, в результате приобрел значительный авторитет и понимание в более широкой Латинской Америке. Поэтому я очень обеспокоен тем, что сейчас в обоих этих случаях упускаются возможности.ДАДДИ: Я не соглашусь с вами в одной части, отметив, что я уже — и, на самом деле, я написал статью для Совета несколько лет назад, в которой я говорил о желательности поиска выхода для Венесуэлы. Но я отмечаю, что многие из санкций, которые есть, были введены в отношении Венесуэлы, в частности, в течение определенного периода времени как республиканцами, так и демократами, и проблема для США, в частности, в отношении Венесуэлы заключается в том, что страна стала менее продуктивной, более авторитарной, они вытеснили 6 миллионов беженцев и легли тяжелым бременем почти на все другие страны субрегиона.Я не уверен, что США в данный момент упускают там возможность, и, если на то пошло, изменения, которые были внесены на Кубу или в политику в отношении Кубы администрацией Обамы, которые я одобрил, по большей части остались в силе. на месте администрацией Трампа, что достаточно интересно. Были некоторые изменения, но они не были столь драматичными, как надеялись многие, кто выступал против реформ Обамы, и которые хотели обратить их вспять. Так что это оба крепкие орешки. Я думаю, стоит хотя бы отметить, что сочетание некомпетентности, коррупции, авторитаризма, в частности, в Венесуэле, превратившей то, что когда-то было самой успешной демократией в регионе, в бессмыслицу или почти бессмыслицу, Я не уверен, понимаете, как мы справляемся с этим в данный момент.Но я, безусловно, поддерживаю идею поощрения диалога и поиска формулы, которая способствовала бы возвращению демократии. И, опять же, вы знаете, пожив в Венесуэле, я чувствую, что многие — вы знаете, венесуэльцы любят свою страну. Большинство из тех, кто уехал, сделали это не по своей воле или, знаете ли, от счастливого сердца, если хотите. Это люди, которые нашли условия на местах в стране невыносимыми. Что касается того, как мы реагируем на этот вызов, я не вижу в последнее время никаких новых мыслей по этому поводу.Но, конечно же, диалог является его частью. Точно так же и с Кубой у нас — вы знаете, мы видели пятидесятилетнюю политику, которая не сработала. Так что я надеюсь, что когда-нибудь в ближайшем будущем увижу свежие мысли о том, как действовать и на этом фронте. Вы знаете, сложно обойти то, что это не страны, которые уважают права человека, свободу слова, свободу прессы. На самом деле они носят репрессивный характер, поэтому сотни тысяч американцев кубинского происхождения живут в Соединенных Штатах, а миллионы венесуэльцев живут за пределами своих национальных границ.Это настоящая дилемма. Я бы хотел, чтобы у меня было решение, но у меня его нет. ФАСКИАНОС: У нас почти нет времени. У нас есть еще много письменных вопросов и поднятых рук, и я приношу свои извинения, что мы не сможем на них ответить. Но я собираюсь использовать свои полномочия модератора, чтобы задать вам последний вопрос. ДАДДИ: Угу. ФАСКИАНОС: Вы служили — о, это хорошо. Вы прослужили большую часть своей карьеры, более тридцати лет, в правительстве США, а теперь преподаете. Какой совет или что вы могли бы дать студентам по призыву о продолжении карьеры на дипломатической службе, и что вы говорите своим студентам сейчас и профессору или своим коллегам о том, как побудить студентов продолжать? Мы видели, что она стала менее привлекательной — стала менее привлекательной в администрации Трампа. Это может быть вверх – больше на подъеме. Но, конечно, опять же проблема с оплатой и частным сектором против государственного. Итак, какие мысли вы можете оставить нам? ДАДДИ: Ну, во-первых, по моему личному опыту, нет ничего лучше, чем быть американским дипломатом за границей. Мой личный опыт — вы знаете, восходит к 80-м годам. На самом деле я очень недолго был офицером ВВС в начале 70-х. Я думаю, что государственная служба по своей сути вознаграждается, в отличие от работы в частном секторе, где вы действительно можете влиять на отношения между людьми и нациями, и я думаю, что это очень, очень интересно.Я происхожу из семьи, знаете ли, состоящей, знаете ли, из юристов, в частности, в моем поколении, даже в следующем, и я знаю, что это может быть — такая работа или работа в частном секторе, в финансовом сообщество, каким бы оно ни было, также может быть очень захватывающим. Но дипломатия уникальна, и у человека также есть смысл делать что-то, что приносит пользу нашей стране и, хочется надеяться, миру. Рискуя снова быть легкомысленным, я всегда чувствовал, что я на стороне ангелов.Вы знаете, я думаю, что мы сделали много ошибок, но в целом наше участие в странах, в которых я работал, было положительным. ФАСКИАНОС: Замечательно. Что ж, на этой ноте, посол Патрик Дадди, спасибо вам за вашу службу этой стране. Большое спасибо за то, что поделились с нами своими мыслями. Я знаю, что это очень широко, чтобы охватить весь регион, и мы не отдали должное всем странам. ДАДДИ: И нам еще предстоит — и нам еще предстоит упомянуть Гаити, о котором я все время беспокоюсь.ФАСКИАНОС: Я знаю. Есть так много вещей, чтобы покрыть. Недостаточно времени, недостаточно часов в сутках. И мы ценим всех за ваше время, за то, что вы с нами, за ваши отличные вопросы и комментарии. Еще раз прошу прощения, что не до всех дошел. Но нам просто нужно, чтобы вы вернулись. Так что еще раз спасибо. Для всех вас наш следующий академический вебинар состоится в среду, 23 февраля, в 13:00. (ET) с Роджером Фергюсоном из CFR о будущем капитализма. Так что, как всегда, следите за нами в Твиттере на @CFR_Academic.Посетите сайты CFR.org, ForeignAffairs.com и ThinkGlobalHealth.org для изучения и анализа глобальных проблем. Мы распространим ссылку на издание Foreign Affairs , которое упомянул посол Дадди, чтобы вы могли ознакомиться с ним. И еще раз спасибо за ваше время сегодня. Мы ценим это. ДАДДИ: Было приятно. Спасибо. (КОНЕЦ

Вебинар с Патриком Деннисом Дадди 9 февраля 2022 г. Вебинары по академическому и высшему образованию

20 удаленных вакансий, для которых степень не указана в качестве главного требования

Чтобы помочь соискателям без степени бакалавра найти профессиональные должности, мы определили 20 удаленных вакансий, для которых не всегда требуется степень.

Вам не всегда нужна степень бакалавра, чтобы найти отличную карьеру, к тому же гибкую.

Все большее число компаний принимают навыки и практический опыт вместо традиционной степени для различных должностей во многих карьерных категориях.

Чтобы помочь соискателям без степени бакалавра найти профессиональные должности, мы определили 20 удаленных вакансий, для которых обычно не требуется четырехлетняя степень.(Мы также определили 15 компаний, которые нанимают на удаленную работу начального уровня).

Эти удаленные должности включают ряд отраслей и могут быть контрактными или рабочими ролями, для которых требуется не более диплома средней школы или эквивалентного количества лет опыта . Ознакомьтесь с приведенными ниже удаленными вакансиями, которые часто не требуют наличия степени!

Примечание:  

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

20 удаленных вакансий без диплома

1. Бухгалтер

Обычно требуется не менее года опыта работы бухгалтером, который будет обрабатывать кредиторскую и дебиторскую задолженность, составлять отчеты и сверять банковские депозиты.Те, кто преуспевает в этой роли, обычно обладают отличными навыками обслуживания клиентов и ориентированы на детали. Работодатели обычно требуют диплом средней школы или GED, а некоторые могут предпочесть предыдущий опыт работы.

2. Помощник руководителя

Помощники по административным вопросам необходимы в большинстве отраслей, и их навыки часто могут передаваться. Обязанности могут включать в себя управление графиками руководителей, организацию поездок, работу с социальными сетями, управление мероприятиями и работу с клиентами и заказчиками от имени работодателя.Большинство должностей требуют относительно высоких технических и компьютерных навыков, а также отличных организационных, многозадачных, коммуникативных и коммуникативных навыков.

3. Бухгалтер

Бухгалтеры управляют главной бухгалтерской книгой организации, записывая транзакции, составляя финансовые отчеты и проверяя точность финансовых записей. Работодатели часто хотят, чтобы бухгалтеры имели высшее образование, но также проводят обучение на рабочем месте. Кроме того, бухгалтеры могут пройти профессиональную сертификацию в различных организациях.

4. Служба поддержки клиентов

Должности по обслуживанию клиентов сочетают в себе навыки управления продажами и обслуживания клиентов. В задачи входит помощь клиентам в решении сложных вопросов и выявление других возможностей для сохранения их бизнеса. Быть специалистом по обслуживанию клиентов означает быть связующим звеном между компанией и клиентом, чтобы гарантировать, что проекты выполняются гладко и в соответствии с графиком.

5. Служба поддержки клиентов

Многие типы компаний нанимают работников службы поддержки клиентов, которые служат непосредственным контактным лицом для клиентов, предоставляя им надлежащий уровень обслуживания или помогая с их вопросами или проблемами.Представители службы поддержки клиентов взаимодействуют с клиентами для предоставления информации и поддержки в ответ на запросы о продуктах или услугах, а также для обработки и разрешения жалоб. Они могут общаться с клиентами по телефону, электронной почте, в чате или по почте.

6. Ввод данных

Специалисты по вводу данных вводят данные в компьютерную систему или в какую-либо защищенную файловую систему и могут выполнять другие виды канцелярской деятельности. Работники по вводу данных, как правило, должны уметь читать и быстро печатать.Задания по вводу данных очень удобны для удаленного доступа, поскольку их часто можно выполнять с домашнего компьютера.

7. Графический дизайнер

Графические дизайнеры создают визуальные решения для коммуникационных потребностей своих клиентов, используя различные творческие навыки. Графические дизайнеры — это творческие люди, у которых есть чутье на то, что нравится потребителям, они знают о будущих тенденциях и могут преобразовывать свои идеи в визуально приятные изображения. Обычно требуется опыт работы с программным обеспечением для графического дизайна, таким как Photoshop или InDesign.

8. Координатор ИТ-проекта

Координаторы ИТ-проектов

отслеживают ход проекта, предоставляют техническую поддержку и сотрудничают с техническими группами. Они также помогают внедрять новые продукты и функции, а также отслеживать ошибки. Координатор технологического проекта должен иметь некоторую техническую подготовку, чтобы помочь ему понять, как новые продукты и функции сочетаются с существующей технологией.

 9. Ипотечный андеррайтер

В условиях бума на рынке жилья андеррайтеры пользуются большим спросом.Андеррайтеры обычно анализируют и оценивают все аспекты кредитоспособности заемщика, гарантируют ипотечные кредиты и обрабатывают информацию о клиентах.

10. Онлайн-репетитор

Репетиторы оказывают индивидуальную поддержку в обучении учащимся всех возрастов, от K-12 до обучения взрослых. Репетиторы помогают закрепить предметный материал, который ученик может не понять. Как правило, эксперты в одной или нескольких предметных областях, преподаватели могут поделиться своим пониманием и различными взглядами на предмет, чтобы помочь учащимся учиться более эффективно.

11. Руководитель проекта

Руководители проектов разрабатывают требования, бюджеты и графики для проектов компании. Они координируют такие проекты от разработки до реализации, работая с внутренними и внешними клиентами, поставщиками, консультантами и компьютерными специалистами.

12. Специалист по имущественным спорам

Страховые компании и связанные с ними организации нанимают специалистов по урегулированию убытков для оценки страховых требований, включая выездную и виртуальную проверку убытков и документацию требований.Диплом и опыт могут претендовать на эту роль, а большинство крупных страховых компаний также предлагают обширное обучение на постоянной основе.

13. Внутренний торговый представитель

Внутренние торговые представители работают над созданием нового бизнеса путем холодных звонков и обработки входящих запросов. Они также тратят время на общение с существующими клиентами, чтобы обеспечить их удовлетворение и познакомить их с дополнительными интересующими их продуктами и услугами. Эта роль требует сильных навыков межличностного общения и убеждения, чтобы предлагать товары и услуги потенциальным клиентам.

14. Координатор социальных сетей

Оплата: 39 601 доллар в год

Координаторы социальных сетей используют веб-сайты и сообщества социальных сетей для представления тем или продвижения продуктов и идей в Интернете. Они вовлекают людей в оживленную беседу и предоставляют интересные ссылки на статьи, видео и другие материалы, чтобы привлечь посетителей веб-сайта на свою домашнюю страницу или в компанию.

15. Специалист технической поддержки

Способность к работе с компьютерами и сетями — важные навыки для работы в службе технической поддержки.Специалисты службы технической поддержки консультируются с другими сотрудниками, чтобы выявить проблемы и предложить или совместно работать над решениями. В обязанности часто входит устранение неполадок, создание рабочих заданий и обновление компьютеров.

16. Транскрипционист

Transcriptionists являются частью растущей потребности в специалистах по обработке информации, поскольку организациям необходимо обрабатывать большие объемы информации. Преобразовывая аудиофайлы, созданные профессионалами в области бизнеса и медицины, в письменный текст для использования в защищенных файлах и записях, эти работники помогают организациям идти в ногу с быстрыми изменениями в сегодняшнюю информационную эпоху.

17. Переводчик

Двуязычные или многоязычные переводчики переводят информацию с одного языка на другой. Для этих должностей часто требуются навыки быстрого набора текста и навыки редактирования.

18. Туристическое агентство

Удаленные туристические агенты работают из дома, взаимодействуя с клиентами, чтобы планировать маршруты и бронировать авиабилеты, отели, круизы и другие туристические пакеты.

19. Писатель

Писатели производят широкий спектр письменных материалов, доставляемых аудитории различными способами.Авторы разрабатывают контент, используя несколько мультимедийных форматов для читателей, слушателей или зрителей. Большинство писателей имеют хотя бы базовое знакомство с технологиями, такими как персональные компьютеры и Интернет.

20. Виртуальный помощник

Виртуальные администраторы оказывают административную поддержку компаниям, агентствам и даже отдельным лицам либо на основе внештатных контрактов, либо в качестве удаленных сотрудников. Виртуальные администраторы могут выполнять многие традиционные административные роли в бэк-офисе, которые могут выполнять офис-менеджеры, менеджеры по обслуживанию клиентов или сотрудники службы поддержки продаж.

компании, предлагающие удаленную работу начального уровня

  1. Принципы бухгалтерского учета
  2. American Specialty Health – ASH
  3. Университет Чемберлена
  4. Эд Пазл
  5. Инстакарт
  6. Келли
  7. Решения LangageLine
  8. Картофель запуска
  9. Теорема.co
  10. Тиффани и Ко
  11. UnitedHealth Group
  12. Университетские репетиторы
  13. Воя Финансовый
  14. Welocalize
  15. Зиллоу

Как подать заявку на удаленную работу без степени

В должностных инструкциях может быть указано, что кандидаты должны иметь определенную степень, что может разочаровать соискателей, которые знают, что у них есть навыки и опыт для выполнения этой работы.Команда карьерного коучинга FlexJobs предлагает несколько советов для подачи заявления на удаленную работу без образования:

Если в описании работы упоминается общая «степень бакалавра» или «степень колледжа», подайте заявку , если у вас есть соответствующий опыт .

Затем в разделе «Образование» вашего резюме добавьте строку, указывающую что-то вроде «5+ лет опыта вместо степени бакалавра». Это гарантирует, что ключевое слово «степень бакалавра» будет видно системам отслеживания абитуриентов.В сопроводительном письме подробно объясните, как вы выполняете многие другие требования .

Опыт имеет значение

К счастью, отсутствие диплома о четырехлетнем обучении больше не является препятствием для успешной, полноценной и приносящей удовлетворение профессиональной карьеры. Обладая соответствующим опытом и набором навыков, которые нужны работодателям, вы уже на пути к успеху в поиске работы.

Готовы начать поиск удаленных вакансий? Участники FlexJobs имеют доступ к гибкой профессиональной работе в более чем 50 категориях карьеры и на всех уровнях карьеры.Примите участие в туре и узнайте, как членство может помочь вам найти работу, о которой вы всегда мечтали!

Узнайте о преимуществах FlexJobs

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Одновременно делается запись в трудовой книжке.

Правила оформления записи о приеме на работу по совместительству

В настоящее время многие работают неполный рабочий день, имея постоянную работу.Естественно, когда появляется возможность получить дополнительный источник дохода, не все задумываются о том, будет ли вторая работа как-то учтена в трудовой. Но тем не менее, этот вопрос актуален. Рассмотрим, как выглядит образец записи в трудовой книжке по совместительству и в чем основные нюансы совместителя.

Что говорит закон

Трудовая книжка содержит всю информацию обо всех официальных местах работы гражданина и является важным документом при исчислении трудового стажа.Согласно ТК РФ, если физическое лицо имеет еще одно место работы, помимо основного, в трудовую эти сведения вносить нельзя. Но на практике можно встретить несколько ситуаций:

  1. Гражданин берет совместительство по основному месту работы (внутреннее совместительство), где его легко можно оформить по трудовому. При этом никаких дополнительных документов подавать не нужно, все необходимое есть в отделе кадров.
  2. Гражданин изъявил желание найти работу по совместительству в сторонней компании. Здесь могут возникнуть проблемы с регистрацией, так как начальник на первой работе может быть против.

Законодательством не регламентированы отдельные правила составления письменного заявления о постановке на учет по внешнему совместительству. Другими словами, работник может выразить свое желание как в письменной, так и в устной форме.

Но многие юристы, опираясь на практику, советуют все же грамотно составить письменное заявление о внесении записи в трудовой бланк о совместительстве.

Ниже приведен образец записи о работе с частичной занятостью.

Сроки

Если работник организации намерен работать по совместительству, ему необходимо знать, что законодательством Российской Федерации предусмотрены сроки дополнительного официального заработка. Получается, что количество совместителей ТК РФ не ограничивает, но есть временные рамки.

Получается, что по правилам совместитель может работать не более четырех часов в день, а это 16 часов в неделю. То есть помимо основной работы гражданин может работать определенное количество времени (меньше можно, больше нельзя). Исходя из этого, максимальное количество совместителей не может превышать двух.

Получается, что заполнение трудовой книжки при работе по совместительству не так важно, более важным считается соблюдение режима рабочего времени.

Право на неполный рабочий день

Независимо от того, на какой должности работает человек, а также является ли это работой по совместительству или основной работой, права работника не должны нарушаться.Таким образом, сотрудник сохраняет привилегии для каждой работы. К ним относятся полный социальный пакет, а также права:

  • на ;
  • оплата больничного листа;
  • ежегодный отпуск;
  • бесплатное образование;
  • преимущества.

Другими словами, неполный рабочий день следует воспринимать с точки зрения прав человека так же, как и первую работу. Исключение составляет неофициальная работа. Трудовой договор здесь не заключается и, соответственно, никаких записей в трудовой книжке не делается.

Для официального трудоустройства представлен ниже.

Зачем записывать

Если законодательство позволяет не вести учет дополнительной служебной работы, то почему многие работники настаивают на внесении сведений о совместительстве?

Во-первых, всем известно, что любая запись – это стаж, и ее наличие влияет на расчет пенсии в дальнейшем. Во-вторых, дополнительная запись о выполненной работе может сильно помочь при дальнейшем трудоустройстве.Справка о совместительстве будет прямым доказательством профессиональной компетентности работника.

Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой книжке, поэтому работнику придется отстаивать свое желание сделать соответствующую отметку.

Регистрация

Прежде чем делать записи в трудовой книжке о работе по совместительству, необходимо правильно принять на работу такого работника. Процедура регистрации мало чем отличается от обычной.Процесс оформления подработки выглядит следующим образом:

  1. Собеседование.
  2. Написание заявителем заявления о приеме на совмещение.
  3. Представление нормативных документов заявителю на рассмотрение.
  4. Составление и подписание трудового договора (здесь основное отличие от обычного договора в том, что необходимо указать, что сотрудник будет работать по совместительству).
  5. Издание приказа о приеме на совместную должность.
  6. Заполнение трудовой книжки (образец записи в трудовой книжке по совместительству может быть предъявлен работнику перед заполнением бланка).
  7. Оформление личного дела сотрудника.

Работодатель может потребовать от нового работника справку о первом месте работы, которая является основанием для принятия работника в качестве совместителя. В противном случае руководитель имеет право отказать в приеме на работу.

После вручения аттестата можно также говорить о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству. Особенности его заполнения мы рассмотрим ниже.

Оформление учета по совместительству ничем не отличается от заполнения трудового по основному месту работы. Все графы необходимо заполнить с указанием порядкового номера записи, даты приема на работу, указанием ФИО должности работника и сведений о документе, на основании которого работник принят на работу по совместительству.

Существенная разница при заполнении документа только в видах совместителей.При внутреннем совмещении организация, принимающая работника на должность, не указывается, а при внешнем – указывается.

Перед внесением записи на вторую должность работник может ознакомиться с образцом записи в трудовой книжке по совместительству, которую должен предоставить сотрудник отдела кадров или любое уполномоченное лицо.

Внешнее совмещение

Внешнее совместительство понимается как официальная занятость у другого работодателя. Трудовой договор должен содержать, помимо основных пунктов, дополнительные. В них содержится информация о факте работы по совместительству и сроках исполнения обязанностей.

Что касается отработки, то, как было сказано ранее, работник не должен работать на дополнительной работе более четырех часов. Но эти нормы распространяются на государственных служащих, а что касается частных организаций, то жестких норм нет, хотя пересмотр не поощряется. Гражданин должен работать не более 40 часов в неделю.

Кроме того, подработка не должна занимать больше времени, чем основная работа.

Как должна оплачиваться работа? Работодатель сам устанавливает оплату. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т.п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом договоре.

Делать ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве или нет – личное дело гражданина. Если на основном месте работодатель не возражает, то работник может подать для оформления все сведения со второго места работы.

Внутреннее совмещение

Внутреннее совместительство подразумевает дополнительную должность у того же работодателя, где выполняется основная работа. Дополнительных документов представлять не нужно, достаточно изъявить желание работать еще на одну должность (если таковая имеется в открытых вакансиях компании).

Рассмотрим заполнение трудовых книжек на примерах. Внутреннее совмещение и внешнее совмещение будут отличаться только формой оформления, в остальном заполнение формы стандартно для любого вида занятости.

Из совместителей в наемные

Бывает и так, что совместитель уходит с основной работы и хочет оформиться в штате на вторую работу. В этом случае составляется дополнительное соглашение об изменении условий труда. Документ содержит следующую информацию:

  • режим работы;
  • изменение заработной платы;
  • трудовые обязанности.

По основному месту работы гражданин должен уволиться по собственному желанию, о чем делается запись в трудовой. А по месту, где совместительство было оформлено до этого момента – подписать дополнительный трудовой договор на постоянной основе. Соответствующая запись также делается в трудовой книжке.

Форма записи в трудовой книжке при переводе совместителя на работу на постоянной основе представлена ​​выше.

Если работник работает с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное время (например, с половины седьмого вечера до половины девятого) – сторожем, то это называется неполным время работы.И если такое сочетание происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если на разных — внешним. Как и все другие трудовые отношения, он должен быть задокументирован.

Неполный рабочий день и правила

Разрешает ли свод законов о труде такую ​​деятельность? Да, статьи ТК РФ 60.1, 66, 68 и с 282 по 288 посвящены именно нюансам работы по совместительству. Тем более, что ТК не ограничивает объем работы, которую человек может выполнять в свободное от основной занятости время – было бы желание и силы.

Как долго может работать совместитель

Несмотря на то, что ограничений на совмещение трудовой деятельности нет, в законе очень четко прописано количество рабочего времени: оно может быть свободным только от основной работы, как правило, не более четырех часов в день. Правда, допускается и полный рабочий день – если у работника выходной на домашнем предприятии. Но при этом необходимо отслеживать общее количество рабочих часов в расчетном периоде – как правило, это календарный месяц.Время работы по совместительству должно быть меньше половины рабочего времени для данной категории работников, максимальное равно этой половине.

Оформление работы по совместительству

Любая работа по совместительству (внутренняя или внешняя) должна быть оформлена отдельным трудовым договором и приказом по компании. Ведь по сути это те же трудовые отношения, что и по основной работе, просто рабочее время меньше. Для того, чтобы устроиться на работу по совместительству, нужно написать заявление (как и при обычном трудоустройстве), показать оригинал паспорта и предоставить его копию, при необходимости – оригинал и копию документов об образовании. А вот трудовую книжку предоставлять не обязательно (к тому же вряд ли получится – ведь все трудовые книжки хранятся по основному месту работы и, как правило, не выдаются), а также выписку из нее .

Но работодатель все равно может запросить выписку с места работы. А также справку с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными и тяжелыми, не связаны с управлением транспортом или транспортными потоками — ведь по закону такие виды деятельности совмещать нельзя.

Оформление трудовой книжки

Главный вопрос, который волнует многих: вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку? По желанию работника она может быть введена. При этом, если человек работает на своем предприятии внутренним совместителем, а где-то еще внешним, обе эти записи могут быть внесены в трудовую.

На основании чего производится запись

Трудовая книжка по совместительству заполняется только по основному месту работы.

Работодатель (или работник отдела кадров – поскольку именно они, как правило, и занимаются такой документацией) вправе произвести запись о совместительстве только на основании подтверждающего документа.

Для внутреннего совместителя таким подтверждением будет наряд-заказ (оригинал документа). Для внешнего лица – заверенная копия приказа о приеме на работу (с печатью или надписью “Копия верна”), выписка из этого приказа (правильно оформленная) или справка с места работы по совместительству, в котором указывается наименование компании, ее юридический адрес и телефоны, дату трудоустройства.Справка должна быть заверена печатью предприятия и подписью руководителя или работника отдела кадров.

Заполнение трудовой книжки

Как было сказано выше, за оформление трудовой книжки отвечает сотрудник отдела кадров (или руководитель предприятия, если речь идет о небольшой организации с небольшим штатом). Что нужно прописать в документе и где должна располагаться запись о совместительстве?

Положения части пятой статьи 66 ТК РФ, пункт 3. 1 инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, указано, что сведения о работе по работы по совместительству размещаются непосредственно под записью о приеме на основное место работы в разделе «Сведения о работе».

В первой графе проставляется порядковый номер по списку (если сведения об основной занятости идут под номером 5, то сведения о совместительстве идут под номером 6).Во второй прописывается дата приема на работу (на основании подтверждающих документов). В третьей отмечают «Принят на работу по совместительству на такую-то должность», при этом не уточняется, внутренний это или внешний совместитель, а для внешнего совместителя указывают Ф.И.О. организации, в которую он был принят на должность.

В четвертой графе записывается номер и дата приказа (или распоряжения), на основании которого работник принят в штат.Для внешних совместителей указывают «Приказ такого-то предприятия». И таким образом формализуются все виды деятельности по совместительству, которые работник хочет отразить. Эти записи заверяются печатью организации, на которую оформлена трудовая книжка.

Уведомление об увольнении

При увольнении с работы по совместительству работник также должен принести в отдел кадров подтверждающий документ: приказ (копию приказа), выписку из него или справку.

Помимо сведений, содержащихся в документе-подтверждении приема на работу, в документах, подтверждающих увольнение, должна быть указана причина прекращения трудовых отношений: по собственному желанию, по соглашению сторон и так далее – поскольку эти сведения вносятся в трудовая книжка.

Запись об увольнении с работы по совместительству также заверяется печатью предприятия, на котором оформляется трудовая книжка работника. Акты об увольнении совместителя составляются в том же порядке, что и акты об увольнении или приеме на работу по основному месту работы.

Еще в древности люди научились совмещать деятельность . .. Мужчины одновременно воевали и занимались рукоделием, женщины были прачками и поварами. Сегодня времена изменились, но желание зарабатывать больше и не довольствоваться меньшим не исчезло. Многие граждане по разным причинам пытаются устроиться на работу, а затем и на другую, видя, что первая работа не приносит необходимого дохода.

Конечно, такая работа имеет свое название, например совместительство, и этому вопросу посвящена не одна статья ТК.

Совмещение должно быть не только грамотно проведено работником, но и правильно зафиксировано работодателем.

Ведь работник по каждой своей должности идет на трудовой стаж в пользу пенсионных накоплений , а работодатель может, как способствовать тому, чтобы их активно нанимали, так и наоборот, сделать так, чтобы пенсионные накопления вообще не заходить на учет работника по причине неправильной регистрации в трудовом документе.

Также необходимо не только правильно оформить прием совместителя на работу, но и правильно внести сведения о его увольнении. Как правильно оформить увольнение с работы по совместительству и другие нюансы этого вопроса мы расскажем в этой статье.

Как происходит увольнение по совместительству?

Существует несколько видов сочетания , но самый распространенный и популярный соответствующий категории , это однозначно внешний и внутренний … Давайте рассмотрим каждый из этих видов и порядок записи увольнения в каждом их.

Внешний неполный рабочий день

Что такое внешний совместитель? Это работник, работающий одновременно на двух работах, не пересекающихся друг с другом по времени, так сказать, без ущерба для работодателей.

Такое сочетание называется внешним, потому что работник осуществляет свою трудовую деятельность в двух разных организациях.

Увольнение в трудовой книжке оформляется следующим образом. Для начала ставится серийный номер, затем дата. В сведениях о работе пишется название организации, а после факт увольнения и причина.

Почему запись об увольнении совместителя начинается с наименования организации?

Так как работник работает одновременно у двух разных работодателей, то если в запись не внесено название организации, то будет не совсем понятно, куда работник уволился.Этот небольшой нюанс в первую очередь должны помнить как работодатели, так и работники отдела кадров.

Внутренний неполный рабочий день

Что касается внутреннего совместительства, то в первую очередь оно должно заключаться в том, что работник совмещает два вида работы на территории одной организации, а значит, у одного работодателя .

Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении, не стоит ориентироваться на наименование организации.Вы просто пишите название должности, с которой производится увольнение и причину.

На основании каких нормативных документов они основаны?

Увольнение по совместительству не может произойти просто так, не найдя своего отражения в документах организации.

Так, например, для начала до наступления факта увольнения в организации должен быть издан соответствующий приказ от имени работодателя.

В данном приказе будет сообщено об увольнении работника, причине и должности, которая освобождается с его уходом.

При увольнении работника также необходимо опираться на локальные нормативные акты, изданные организацией. Увольнение не должно противоречить изданным приказам … Срок действия трудового договора также истекает в момент, когда одна из сторон приняла решение о прекращении трудовых отношений.

При увольнении работника необходимо опираться на статьи ТК РФ.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

При увольнении по совместительству очень важно правильно внести сведения в трудовую книжку. К сожалению, не все работодатели и сотрудники отдела кадров знакомы с причинами ведения таких записей, и ни разу в жизни не сталкивались с примерами таких записей.

Поэтому часто и работники отдела кадров, и работодатели допускают ошибки при внесении записи в трудовую форму, создавая тем самым возможность смены работника. Давайте рассмотрим, как правильно должна выглядеть запись об увольнении по совместительству.

Формулировка записи

Запись в трудовой книжке должна начинаться с порядкового номера … Далее следует дата, которая устанавливается в день последнего рабочего дня работника. Далее мы должны расшифровать запись об увольнении.

В начале строки ставим запись, в какой организации работник осуществлял свою трудовую деятельность. Далее пишем фразу «уволен с такой должности по совместительству…».

На этом занесение сведений об увольнении в трудовую книжку не заканчивается. В следующей колонке указана дата и номер приказа, который был издан организацией при увольнении работника.

Также не забудьте заверить запись соответствующей печатью организации и подписью ее руководителя … Только тогда можно с уверенностью сказать, что запись сделана правильно.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству.

Заключение

Увольнение совместителя должно быть отражено в трудовой книжке. Законодатель предусмотрел эти вопросы и подробно раскрыл их в ряде нормативных документов. Ваша задача – быть максимально внимательным и аккуратным при работе с рабочей силой. , ведь на самом деле по тому, как сделана запись в трудовой книжке, будут судить о вашей организации и ее руководителях в частности. Поэтому ваш престиж в ваших руках.

В настоящее время многие люди работают на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте работник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору.Законодательством, регулирующим отношения между работниками и работодателями, предусмотрена возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как сделать запись в трудовой книжке о совместительстве.

Общие правила

Различают два вида совместителей:

Основное их различие заключается в месте работы работника. Внешний представляет собой работу в разных организациях, а внутренний представляет деятельность работника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть сделана только по желанию работника и по основному месту работы. Согласно трудовому законодательству основанием для этого является документ, удостоверяющий работу по совместительству.

Следует отметить, что российское трудовое законодательство не предусматривает обязательного отражения таких сведений в трудовой книжке.

Внутренняя комбинация

Для внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одну организацию работнику необходимо написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, либо начальника отдела.Он должен содержать дату и подпись автора. Никаких документов предоставлять не нужно, так как вся необходимая информация у компании уже есть.

На основании данного заявления руководитель предприятия издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку работника.

Порядок внесения таких данных аналогичен вводу сведений об основном месте работы. В третьем столбце следует указать полное и сокращенное (при наличии) наименование компании.После этого в первую графу внесите номер записи, а во вторую – дату приема работника на работу.

Необходимо обратить внимание на то, что в третьей графе, помимо наименования организации, следует также сделать запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве. В четвертую графу необходимо ввести номер и дату приказа о зачислении работника в штат организации. Сведения о совместительстве необходимо вносить после данных об основном месте работы.

После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является для работника совместительством, и он может заниматься ею только в свободное от основной работы время. Соответствующая запись также должна присутствовать в трудовой книжке.

Внешняя комбинация

Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях осуществляется также по желанию работника. В этом случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации.Эти документы:

  • справка о работе по совместительству в другой организации, заверенная печатью и подписью должностного лица,
  • выписка из приказа о приеме на работу, подписанная руководителем предприятия, или ее копия,
  • трудовой договор.

Полное наименование организации, должность и наименование подразделения (отдела) дополнительного места работы вносятся в соответствующие графы трудовой книжки. Справку о совмещении, составленную на бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и по требованию предъявлять в любые организации.

Увольнение при объединении

В случае, когда работник продолжает работать на основном рабочем месте, но увольняется с места работы по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись об увольнении только с этой должности. В этом случае нет необходимости в его заверении и проставлении подписи ответственного лица.

При увольнении работника с двух мест работы (основного и совместителя) в этом документе должны быть сделаны две записи, а именно об увольнении с основного места и совместителя.При этом вторая запись должна быть заверена печатью предприятия (или отдела кадров) и подписью ответственного лица.

Нередки ситуации, когда дополнительная работа становится для человека основной. В таких случаях актуален и вопрос о том, как зафиксировать совместительство в трудовой книжке. В этом случае следует сначала уволить работника как с основной работы, так и с работы по совместительству, а затем принять на основную работу.

В отдельных случаях перевод совместителя в состав основных работников осуществляется путем составления специального соглашения об изменении условий труда, дополнения трудового договора.Работодатель должен подтвердить перевод приказом или приказом, содержащим сведения о присвоении совместителю статуса основного работника.

Увольнение с внешней комбинацией

При увольнении внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переезжает туда на основное место. Поэтому вопрос, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству в другой организации, актуален.

В такой ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места. После этого предоставить в первую организацию копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров делает соответствующую запись в трудовой книжке.

Широко распространены случаи, когда работник уходит с основного рабочего места, продолжая работать по совместительству. При необходимости ему может быть сделана отметка об увольнении с работы по совместительству специалистами организации, в которую он будет устраиваться на работу по основному месту работы.

Особенности ведения учета совместителей

В соответствии с законодательством, регулирующим отношения между работниками и работодателями, право внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку не ограничивается ни на какой срок. Следовательно, работодатель должен ввести их сразу после заявления работника и предъявления необходимых документов.

В этом случае следует обратить особое внимание на дату. При записи данных о совместительстве необходимо указывать не дату внесения сведений, а дату приема работника на работу.

с внешним и внутренним совместительством можно найти в нашей статье. Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения сведений подобного рода в трудовую книжку.

Какие нормативные источники можно использовать

Основными источниками по рассматриваемому вопросу являются:

В ситуациях, не урегулированных законодательством, работник отдела кадров вынужден принимать самостоятельные решения, опираясь на аналогию закона, свой опыт или сложившуюся практику.

Общий учет труда по совместительству

По смыслу действующего законодательства гражданин имеет одну трудовую книжку, и она должна храниться по основному месту работы. Следовательно, все записи о совместной трудовой деятельности, включая увольнения, производятся специалистом по кадрам только основного работодателя. При этом законодательство не обязывает граждан сообщать сведения о работе по совместительству и вносить их в трудовую книжку.

Если человек все-таки решил внести соответствующую информацию, то ему следует обратиться к руководству головного предприятия.Это можно сделать как устно, так и письменно в любой форме.

Далее работник должен представить учредительные документы. Сотрудник основной организации также может заверить копию оригинала трудового договора (копия работника всегда находится у него на руках). Но заверять копии приказов должен только совместитель.

После получения необходимых документов кадровик имеет право заносить данные в книжку. Гражданин должен быть ознакомлен с записью об увольнении совместителя, о чем он расписывается в личной карточке (п.225).

Здесь отметим, что допускается писать как «Трудовой договор расторгнут по такому-то основанию», так и «Уволен по такому-то основанию». Но постоянно сверяйте текст с ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Так, в случае прекращения трудовых отношений по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77, то вписывается следующая фраза: «Расторжение трудового договора по инициативе работника.”

Заполнение книжки (образец)

Скачать регистрационную форму

При занесении данных в трудовую книжку ничего нельзя сокращать, подчищать, зачеркивать. Запись осуществляется в следующем порядке:

  1. Столбец 1 без пропуска строк указывает порядковый номер записи в восходящей нумерации.
  2. В графе 2 проставляется дата увольнения, но не дата поступления.Формат: день и месяц – двузначные числа, год – четырехзначные числа.
  3. В графе 3 указаны основания для прекращения трудовых отношений. Обратите внимание, что имя совместителя должно быть зарегистрировано. В противном случае будет не совсем понятно, откуда был уволен работник.

ВАЖНО!!! В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ не только пункт и статья (как, например, показано во всех образцах из Инструкции), но и номер части статьи ТК РФ являются поставить в протокол.

  1. В графе 4 указываются реквизиты документа, на основании которого был расторгнут трудовой договор. При этом также указывается наименование предприятия, где работник совмещал работу.
  2. В отличие от увольнения с основного места работы, при увольнении по совместительству запись в трудовой книжке не заверяется чьей-либо подписью или печатью.

Запись №

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Жилищно-строительный кооператив

№109 в г. Иваново (жилой дом 109)

Принят на должность юриста

Приказ от 13.04.2015

№ 15-р

Нанят для

Приказ ООО “Ваш”

представитель “от

20. 04.2015 №17-п

“Ваш представитель” (ООО “Ваш”

представитель”) на должность

старший юрисконсульт

Приказ ООО “Ваш”

по совместительству с ООО “Ваш”

представитель “от

представитель “инициирован

11. 10.2016 № 3-У

служащий, пункт 3 части 1

Статья 77 Трудового кодекса

Российская Федерация

Некоторые нюансы при увольнении по совместительству

Сведения об увольнении совместителя могут быть выбиты из общей хронологии записей.Происходит это в ситуации, когда с основной работы человек уходит раньше, а с совместительства – позже. Так как запись может быть сделана только в отделе кадров по основному месту работы, то сведения об увольнении будут зарегистрированы только после сведений о приеме на новую работу.

Гаражно-строительный кооператив №

47 в Хабаровске (ГСК № 47)

Принят на должность юриста

Приказ от 15.05.2015

№17-п

Нанят для

Приказ ООО “Право-3”

неполный рабочий день в обществе с

от 21. 05.2015 № 11-р

ограниченная ответственность

“Право-3” (ООО “Право-3”) по

должность старшего юрисконсульта

Расторжение трудового договора по

Приказ от 19.10.2016

инициатива работника, пункт 3 части

№ 10

Российская Федерация

Инспектор отдела кадров Вавила И. В.

Знакомо: Ю.В. Федорова

Компания с ограниченной ответственностью

ответственность “Ромул”

(ООО “Ромул”)

Принят на должность начальника

Приказ от 01. 12.2016

юридический отдел

№ 14-р

Расторжение трудового договора по

Приказ ООО “Право-3”

по совместительству с ООО “Право-3”

от 02.11.2016 № 3-У

инициатива работника, пункт 3 части

1 статья 77 ТК

Российская Федерация

При внутреннем совместительстве (когда занимают две и более должности на одном предприятии) наименование организации писать не нужно.Вам достаточно указать должность, с которой увольняется человек.

Компания с ограниченной ответственностью

ответственность “Лебедь”

(ООО “Лебедь”)

Принят на должность юрисконсульта

Приказ от 15.01.2015

№2-п

Принят на должность инспектора

Приказ от 25.01.2015

сотрудники, занятые неполный рабочий день

№ 3-п

Уволен с должности инспектора

Приказ от 23.12.2015

сотрудников, занятых неполный рабочий день в связи с

№5

найм работника для

какой будет эта работа

основной, ст.288 ТК

Российская Федерация

Итак, все сведения о совместительстве, в том числе и об увольнении, отражаются в трудовой книжке гражданина только по его желанию.Запись производится персоналом отдела кадров только по основному месту работы. Характер выравнивания — внешний или внутренний — определяет содержание записи. При внешнем необходимо указать наименование совместителя. При внутреннем главное обозначить позицию, с которой уходит человек.

.