Содержание

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Совместители принимаются на работу на особых условиях, поэтому их увольнение, а также выплата выходного пособия тоже имеют особенности. Чтобы знать, как уволить совместителя по инициативе работодателя, нужно детально разобраться в теме.

Давайте рассмотрим виды совместительства, причины увольнения совместителя, особенности процедуры и её оформления.

Виды совместительства

Сначала следует отметить, что совместительство следует отличать от совмещения. Они должны оформляться и прекращаться по-разному, сам трудовой процесс, порядок его оплаты и так далее – очень многое здесь различается. Однако внешне легко спутать совмещение с внутренним совместительством, поскольку в обоих случаях дополнительные обязанности выполняются внутри штата той же компании, что и основные.

Потому разберём подробнее само понятие «совместительство». В его рамках сотрудник может выполнять свои обязанности на второй работе или у того же работодателя, который осуществляет ведение его трудовой книжки (именно предоставляемая им работа будет иметь статус основной), или у другого.

Соответственно, в первом случае совместительство будет называться внутренним, во втором же внешним. Увольнение внешнего совместителя будет отличаться от увольнения внутреннего, но при этом оба вида работы оформляются отдельно, каждый собственным договором.

Оклад такому работнику предоставляется по штатному расписанию, оплата осуществляется исходя из отработанного времени. Относительно отпуска стоит отметить, что его предоставление привязано к отпуску на месте основной работы.

Совмещением же называют работу, выполняемую по поручению, но при этом оставаясь на том же рабочем месте (даже если обязанности меняются). К примеру, сюда относится замещение другого сотрудника, временно отсутствующего. Оплата его делается сверх основного оклада в зависимости от объёма и содержания дополнительно появившихся у сотрудника обязанностей. Оформляется оно письменно, с согласия работника, иногда для него может подписываться дополнение к трудовому договору. Ключевое отличие здесь в том, что отдельный договор в таком случае не подписывается.

Таким образом, при внешней схожести внутреннее совместительство имеет очевидное отличие от совмещения – его необходимо оформить как отдельный приём на работу.

Возможные причины для увольнения

Желание работника

Как и для любого другого сотрудника, для совместителя возможен уход по собственному желанию с предупреждением за двухнедельный срок.

Инициатива работодателя

Увольнение совместителя по инициативе работодателя детально регулируется в трудовом законодательстве. Оно происходит схожим образом с обычным, но свои нюансы будут присутствовать. Их мы рассмотрим в следующей части. Сейчас же перейдём к основаниям, на которых может быть уволен совместитель. Вот их список:

  • Ликвидация предприятия, прекращение его деятельности целиком, либо того подразделения, в котором трудится увольняемый работник (если других офисов компании в данном населённом пункте нет).
  • Проваленная сотрудником аттестация.
  • Неоднократные нарушения трудовых обязанностей.
  • Однократное грубое нарушение.
  • Совершение виновных действий и утрата доверия из-за них.
  • Невыполнение обязанностей, поставленных перед совместителем законодательством, например, представление ложной информации о доходах, непогашенный конфликт интересов из-за занимаемых должностей.
  • Возможно и увольнение совместителя по сокращению штата.

Для работников педагогической сферы добавляется ещё один пункт – совершение поступка, противоречащего моральным нормам и несовместимого с продолжением работы на текущем месте.

Для руководителей, их заместителей, а также бухгалтеров к этому добавляются ещё несколько причин:

  • Нанесение вреда имуществу работодателя, его утрату или незаконное использование вследствие решения сотрудника.
  • Смена собственника компании.

Как видно, все перечисленные ранее причины не являются уникальными, и точно так же по ним можно уволить и других сотрудников. Но есть и одна причина, по которой возможно только увольнение по совместительству:

  •  Приём на работу сотрудника, для которого она станет основной. Именно по этому основанию произошло увольнение, рассматриваемое в судебной практике, приведённой в конце статьи.

Особенности увольнения совместителя

В основном процедура увольнения будет соответствовать обычной (её указывает статья 80 Трудового кодекса). Коротко разберём сначала увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию: сотрудник должен действовать по тому же алгоритму, что применяется обычно. Важно здесь следующее – если он увольняется не только со второй должности, но и с первой тоже, то есть уходит из компании, то записей об увольнении должно быть внесено две, и вовсе не обязательно, чтобы причины совпадали. Расчёт, соответственно, проводится по двум счетам.

Теперь разберёмся с тем, как проходит увольнение внешнего совместителя по собственному желанию. Процедура также имеет мало отличий от стандартной, но в некоторых случаях нужно перевести сотрудника в штат, и именно для этого проводится предварительное увольнение из обеих организаций, в которых он трудится. Именно для этого применяется увольнение совместителя по собственному желанию. При наличии в трудовой записи о совместительстве нужно будет внести и запись об увольнении – непосредственно по месту увольнения.

Есть особенности и для внутреннего совместителя: так, случается, что он не проходит аттестацию по своей основной должности. Тогда ему следует предложить занять вторую должность уже как основную (с первой же он будет уволен). Это возможно только при соответствии квалификации предлагаемой должности.

Поскольку уже занятую вакансию работодатель предлагать не вправе (даже если она занята тем же самым сотрудником, которому предлагается), для этого сначала производится расторжение договора, а после этого заключается новый.

Как оформить увольнение?

Порядок оформления по большей части остаётся стандартным. Вкратце изложим его:

  • Устанавливается основание для увольнения. К примеру, это может быть нарушение дисциплины со стороны работника, о котором составляется акт, либо же делается извещение о сокращении штата, под которое попадёт сотрудник.
  • Издаётся приказ, проводится ознакомление с ним сотрудника.
  • Производится внесение записи в трудовую, выдаются все необходимые документы и делаются выплаты.

Стоит отметить один важный нюанс, касающийся того как уволить внешнего совместителя: так как его трудовая с основного места работы не забирается, то и внесение записей остаётся на усмотрение самого гражданина. Если он решит их сделать, то нужно будет представить на основную работу документ для подтверждения увольнения с дополнительной.

Судебная практика

В качестве судебной практики предлагаем ознакомиться с ходом рассмотрения дела по иску работницы (ФИО не указано) к ГСК-107 «Жасмин». В иске содержались следующие требования: признать увольнение незаконным, изменить его формулировку, взыскать заработную плату за всё время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.

Обстоятельства оказались следующими: будучи принятой на работу по договору на неопределённый срок, истица оказалась уволенной, спустя весьма внушительный срок. В итоге она провела на должности почти восемь лет. Увольнение произошло по инициативе работодателя, поскольку удалось найти гражданина, готового занять её должность не по совместительству, а как основное рабочее место.

После этого истица подала в суд, где ею было указано на допущенные в ходе увольнения нарушения. В частности, что её не знакомили с уведомлением об увольнении, равно как и приказом о нём. Помимо этого, по её словам, члены правления ГСК применили к ней физическое насилие, в грубой форме выдворяя её 11 апреля 2017 года – имеется медицинская справка о полученных повреждениях. В результате ей пришлось лечиться. Истица лечилась до 3 мая. Когда она попыталась вернуться к своим обязанностям, ей было сообщено, что она уволена. При этом ознакомление с приказом проведено не было, равно как не сделана запись в трудовую, и расчёт тоже не получен.

Представители ответчика отвергли все исковые требования. Было отмечено, что из-за принятия сотрудника на основную работу, совместительнице (истице) 11 апреля подготовили уведомление о разрыве трудового договора с 27 числа того же месяца. Имеется акт о её отказе от ознакомления с уведомлением; телеграмму с его текстом направили также по месту жительства сотрудницы. Истица забрала средства ГСК из сейфа и с ними покинула территорию организации, а подготовленные для ревизии документы попыталась уничтожить.

Поскольку после этого она лечилась, увольнение было перенесено. Когда она вышла на работу, провели её ознакомление с приказом при свидетелях. Приказ она подписывать не стала. Тогда же были рассчитаны причитающиеся ей суммы, но получать их она отказалась. Представитель ответчика настаивал, что увольнение прошло в полном соответствии с нормами законодательства, а значит, исковые требования не имеют под собой оснований.

Проведя все соответствующие процедуры, суд пришёл к выводу, что исковые требования должны быть отклонены. Полную формулировку решения со всеми использованными для его вынесения источниками вы сможете найти здесь:

Решение от 5 июля 2017 г. по делу № 2-5615/2017

Мы же приведём лишь краткие выводы.

При приёме сотрудника на основную работу трудовой договор с совместителем может быть разорван – это один из указанных ранее способов как уволить совместителя без его согласия. Совместителя об этом следует уведомить минимум за две недели, и мы имеем дело именно с такой ситуацией. Доводы стороны истицы об отсутствии уведомления за должный срок, а также о том, что с приказом об увольнении её не ознакомили, суд счёл несостоятельными. Основанием для этого явился письменный акт, удостоверяющий, что истице предложили ознакомиться с уведомлением за должный срок, однако она сама от этого отказалась, после чего документ был зачитан ей вслух. Помимо того, ей была направлена телеграмма соответствующего содержания.

Процедура увольнения была соблюдена, поскольку из-за временной нетрудоспособности сотрудника его дату перенесли после окончания больничного. Приказ издали в день выхода истицы с больничного, после чего её ознакомили с документом в присутствии свидетелей, хотя она и отказалась ставить подпись. Расчёт также был произведён, и сама истица отказалась получать средства – об этом также имеется акт. Вся сумма была отправлена ей переводом, платёжные ведомости же отправили заказным письмом – и почтовые документы подтверждают это. Получены средства так и не были, но уже на заседании установили, что расчёт истица в результате всё же получила, и по данному вопросу спор урегулирован.

Всё это подтверждается многочисленными свидетельскими показаниями. Так, свидетель, проходящий как ФИО13, показал, что 11 апреля акт о предстоящем увольнении был вручён истице, и она сама отказалась принять его, после чего документ отправили почтой. Также было показано, что 3 мая ей выдали приказ об увольнении, который она вновь отказалась принять, равно как получить расчёт – в результате направленный ей почтой.

Эти показания были подтверждены четырьмя другими свидетелями по поводу произошедшего 11 апреля, и ещё одним – по поводу случившегося 3 мая. Помимо этого, отказ истицы подставить роспись в приказе об увольнении был подтверждён и свидетелем с её стороны.

Оснований не доверять свидетелям суд не имеет, нет и доказательств, опровергавших бы доводы и доказательства ответчика. В результате суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска не имеется. Так как основное требование отклонено, следовательно, нет основания и для удовлетворения производных от него. Таким образом, все требования ответчика суд отклоняет, поскольку увольнение внешнего совместителя было проведено в полном соответствии с требованиями законодательства.

Работодатель не может уволить совместителя в период отпуска по уходу за ребенком

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Людмилы (г. Омск)

Я проработала на первой работе 8 лет техничкой, после чего мне предложили другую работу в должности повара в другой организации, находящейся на одной территорий. В следствии чего я устроилась на вторую работу, как на основную, а на первой осталась по совместительству. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас меня хотят уволить с той работы, на которой я нахожусь по совместительству, мотивируя что у них есть другая работница, которая устроилась, когда я ушла в декретный отпуск, и которая тоже ушла в декретный отпуск через 10 месяцев после устройства на работу. Правомерно ли мое увольнение?

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя. Следовательно, такое увольнение совместителя не допускается в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, замещающий Вас работник является лицом, поступившим на заведомо определенную работу (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, в данной ситуации действия работодателя следует признать неправомерными.

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто – нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Гость, внимание! Закрываем набор на курс по всем ФСБУ

В связи с окончанием сроков сдачи годового отчета набираем последнюю группу на комплексный курс повышения квалификации по всем новым ФСБУ: «Аренда», «Запасы», «ОС», «Капвложения» и «Документооборот».

На курсе узнаете, как новые стандарты влияют на налоги, научитесь избегать ошибок, поймете, что придется изменить в учете и как его настроить по-новому.

Занятия с 1 по 30 апреля. Места в группе пока есть.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Автор статьи: Судаков А.П.

Для трудового сотрудничества между работодателем и нанимаемым на работу лицом по схеме совмещения характерен особый порядок оформления. Его следует придерживаться на всех этапах отношений. Некоторые позиции, к примеру, такие как причины для разрыва трудового договора, идентичны для всех видов работников. Однако процедура увольнения должна быть проведена работодателем с учетом законодательных требований, примененных в соответствии со статусом сотрудника. Пренебрежение регламентом правовых актов нанимателем в сфере увольнения наемного работника может стать причиной судебных разбирательств, решение по которым обычно выносятся не в пользу ответчика.

Увольнение совместителя

Основания для увольнения

Разрыв трудового договора с совместителем может быть проведен по его личному желанию, по инициативе нанимателя или ввиду сложившихся обстоятельств.

Они могут быть обусловлены финансовыми проблемами на предприятии, требующими сокращения численности работников ввиду уменьшения объемов производства. Увольнение совместителя по инициативе работодателя происходит в случае, если ввиду производственной необходимости требуется выполнение должностных обязанностей на протяжении полного рабочего дня и поэтому наниматель принимает на должность совместителя основного работника. Разрыв трудового договора работодатель также вправе инициировать при нарушении дисциплины, при невыполнении в полном объеме или в соответствующем качестве работы. Если по итогам медицинской комиссии, ее представителями было вынесено решение о несоответствии состояния здоровья условиям труда совместителя, то он не может продолжать дальнейшую деятельность.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Работа по совмещению предполагает не полную занятость человека. Он выполняет определенные задания в свободное время от основной деятельности. Увеличение объемов производства могут стать причиной необходимости работы на протяжении полного рабочего дня. В такой ситуации руководитель предприятия вправе принять решение о введение в штатное расписание основной рабочей единицы.

Процедура регулируется ст 288 ТК РФ. Увольнение совместителей по инициативе работодателя по этой статье проводится на основании состоявшегося события трудоустройства основного работника. Процедуре предшествует корректировка штатного расписания. Для правильного оформления увольнения приказы о приеме на работу одного человека и об увольнении другого должны быть датированы одним числом.

Причины увольнения совместителя по инициативе работодателя

В законе предусмотрена защита интересов человека, осуществляющего деятельность по совмещению. Он имеет право заранее знать о планах работодателя, последствия которых обернутся для него потерей дополнительного источника дохода.

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя в данной ситуации проводится только после его уведомления о планируемом разрыве трудового договора и о причинах принятого решения.

Получать согласие работника не нужно, поскольку работодатель всегда может сменить внутреннего или внешнего совместителя на основного сотрудника, однако для подтверждения факта соблюдения законодательных норм нанимателем рекомендовано зафиксировать событие документально. Это поможет избежать проблем в случае, если человек по какой-либо причине пожелает защитить свои права на рабочее место или на финансовые выплаты в судебном порядке.

При увольнении человека, который работает на одном предприятии в статусе основного работника и совместителя, за ним сохраняется основное рабочее место на предприятии, где он совмещал работу. При разрыве трудового договора с внешним совместителем полностью разрываются отношения с человеком, который после оформления процедуры остается работником другого предприятия.

Если работодатель планирует изменить статус рабочего места внутреннего совместителя, который также увольняется с основной должности, то прежде чем нанимать постороннего человека, нужно предложить рабочее место бывшему сотруднику. Событие должно быть документально зафиксировано, чтобы избежать впоследствии недоразумений в случае, если бывший работник пожелает восстановить свои права.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, если он нарушает трудовую дисциплину

Работа на любом предприятии подразумевает соблюдение человеком порядка трудовой дисциплины. Он должен вовремя приходить на работу и придерживаться установленного руководителем компании режима труда и отдыха, предполагающего своевременное окончание рабочего дня, а также перерывы в определенное время. Любое отсутствие на рабочем месте должно быть документально обосновано. О причинах невыхода необходимо своевременно уведомлять руководство.

Работник должен выполнять свои обязанности в трезвом состоянии. Он не должен уклоняться от распоряжений работодателя, сформированных на основании законодательных требований, связанных с медицинским контролем состояния здоровья с целью определения профессиональной пригодности или с необходимостью обучения для аккредитации. При невыполнении регламента трудовой дисциплины, директор компании вправе уволить совместителя без его согласия.

Общий порядок разрыва отношений в такой ситуации для лица, работающего по схеме совмещения аналогичен, как и при увольнении основных работников.

Отображение соответствующих сведений в трудовой книжке совместителя проводится ответственным представителем работодателя. Процедура актуальна, если ранее в его трудовой документ была внесена запись о приеме на работу. При увольнении человека за нарушения трудового регламент, факт его вины должен быть доказан или зафиксирован руководством компании, являющимся инициатором разрыва отношений. Регламент процедуры в такой ситуации должен быть проведен по схеме:

  1. Составление докладной записки о нарушении трудового распорядка или о невыполнении должностных обязанностей совместителем.
  2. Создание комиссии расследования.
  3. Выяснение причины, по которым человек не соблюдал регламент поведения.
  4. Оформление акта, в котором фиксируется факт, являющийся основанием для последующего увольнения.
  5. Требование начальством написания объяснительной записки нарушителем после появления такой возможности.
  6. Увольнение в случае выяснения неуважительности причины в кратчайшие сроки, поскольку в законе предусмотрены ограниченные сроки на реализацию процедуры.
  7. Сохранение рабочего места и требование подтверждающих документов в случае уважительной причины нарушения регламента.

Как уволить по сокращению

Уволить совместителя можно в случае, если работодателем запланировано сокращение численности рабочих мест. О своем решении руководителю следует заранее уведомить сотрудника за два месяца до события. По их истечении человеку вместе с заработанной оплатой труда, выплачивается компенсация, размер которой соответствует средней величине одной заработной платы.

Законодательное регулирование

Для всех типов наемных работников установлены аналогичные трудовые права и гарантии, однако руководитель вправе не выплачивать выходное пособие в случае, если у совместителя на момент разрыва трудового договора есть основная работа. При ее отсутствии наниматель обязан производить все полагающиеся выплаты до момента трудоустройства человека.

Как правильно оформить процедуру

Увольнение совместителя проводится по общей схеме за исключением порядка оформления трудовой книжки.

Она в данной ситуации или вообще не оформляется или заполняется уполномоченным представителем субъекта хозяйствования, у которого человек работает в штате. Основанием для внесения записей является заверенная копия приказа об увольнении или соответствующая справка, оформленная на фирменном бланке бывшего работодателя человека.

Объяснительная записка совместителя, проясняющая причину его поведения

Трудовой документ внутреннего совместителя оформляется его основным работодателем.В большинстве случаев запись в него не вносится. При увольнении с совмещаемой должности, человек вправе оставаться на основной работе.

Вне зависимости от схемы сотрудничества совместителя, обязанность по произведению финансовых расчетов с человеком и по выдаче ему необходимых для различных целей справок о размере заработной платы, возлагается на работодателя, с которым были оформлены трудовые отношения.

Многих руководителей субъектов предпринимательства интересует вопрос о том, должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении. В законе не предусмотрены исключения для таких видов работников в этом вопросе. На них распространяются стандартные положения трудового законодательства, на основании которых регламентированная отработка необходима только в случае, если иные сроки не оговорены с работодателем.

Комментарии к закону

При увольнении по сокращению применяется иной порядок, в котором за двухмесячный период устанавливается последний день работы. При разрыве трудовых отношений по инициативе директора, что характерно при нарушении работником трудового распорядка или при невыполнении им должностных обязанностей, увольнение проводится последующим днем после получения объяснений от нарушителя и признания работодателем неправомерности его поведения.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Доступная позиция с SCWA | Управление водоснабжения округа Саффолк

Должность Компания Подразделение Тип работы Место работы Номер работы Дата публикации
Специалист по пожарной безопасности Сентрал Пайн Барренс – Уэстхэмптон Сентрал Пайн Барренс Полный рабочий день   16. 03.2022
Специалист по взаимоотношениям и взаимодействию с сотрудниками Административное здание — Окдейл Отдел кадров Полный рабочий день   09.03.2022
Ассистент отдела кадров Административное здание — Окдейл Отдел кадров Полный рабочий день   02.03.2022
Менеджер по привлечению и развитию талантов Административное здание — Окдейл Отдел кадров Полный рабочий день   18.02.2022
Интерн-строительное обслуживание Ремонтно-строительные работы – Окдейл Ремонтно-строительные работы Неполный рабочий день   16.02.2022
Стажер-лаборатория Hauppauge Лабораторный отдел Частичная занятость   16. 02.2022
Стажер-человеческие ресурсы Административное здание — Окдейл Отдел кадров Неполный рабочий день   16.02.2022
Стажер – ГИС Административное здание – Окдейл Департамент стратегических инициатив Неполный рабочий день   16.02.2022
Стажер – Безопасность Административное здание — Окдейл Администрация Неполный рабочий день   16.02.2022
Стажер – Информационные технологии Окдейл ИТ-отдел Неполный рабочий день   16.02.2022
Стажер – Внутренний аудит Окдейл Бухгалтерия Неполный рабочий день   16. 02.2022
Стажер – Инженер Инженерный отдел Инженерный отдел Неполный рабочий день   16.02.2022
Стажер – Общие услуги Общие услуги Помещения Неполный рабочий день   16.02.2022
Стажер – Услуги Помещения Помещения Неполный рабочий день   16.02.2022
Младший инженер по качеству воды Great River Инженерный отдел Полная занятость   03.02.2022
Помощник инженера-трубопровода Техническое обслуживание строительства – Окдейл Техническое обслуживание строительства Полный рабочий день   03. 02.2022
Ведущий инженер-электрик Инженерный отдел Инженерный отдел Полный рабочий день   25.01.2022
Механик гаража B-Floater Окдейл Транспорт Полный рабочий день   24.01.2022
Адвокат Административное здание — Окдейл Администрация Полный рабочий день   24.01.2022
Геодезист CAD-дизайнер Great River Инженерный отдел Полная занятость   12.01.2022
Ряды: 1 – 20 из 27 1 2 | Следующая 7 »     Страница: 1 из 2

Work for the City — City of Aurora

Отдел кадров Департамента внутренних служб является центральным контактным лицом для координации возможностей трудоустройства, компенсаций и льгот, отношений с сотрудниками и обучения.

Набор и трудоустройство

Город обновляет текущие объявления о вакансиях почти ежедневно, и заинтересованные кандидаты могут просмотреть этот список и подать заявку на текущие вакансии в любое время на этом веб-сайте. Летние и временные возможности работы также доступны здесь.

Город также использует ряд других ресурсов для размещения вакансий, таких как онлайн-списки, муниципалитеты других районов, кампусы колледжей, центры службы занятости и местные источники в СМИ.

Информация о заявителе

Город Аврора требует, чтобы все кандидаты на работу, которым предлагаются должности в городе, прошли тщательную проверку на наличие судимостей, проверку на наркотики и возможную проверку кредитоспособности для некоторых должностей.Кандидаты также должны предоставить документацию в виде официальных справок о самом высоком уровне образования, указанном в их заявке.

Кандидаты, имеющие лицензию на вождение коммерческого транспорта, также должны будут пройти выборочное тестирование на алкоголь с использованием доказательного устройства для проверки дыхания.

Примечание:   Недавняя легализация рекреационной марихуаны в штате Колорадо не меняет политики города. Кандидаты, у которых положительный результат теста на марихуану во время теста на наркотики перед приемом на работу, не будут приняты на работу и не будут иметь права работать в городе в течение одного года.

Возможности трудоустройства включая временную и летнюю работу

Возможности продвижения по службе  для внутренних кандидатов

Информация о трудоустройстве службы общественной безопасности Набор сотрудников полиции и пожарной охраны

Посмотреть должностные инструкции города  –  Каталог должностных инструкций; вы не будете претендовать на должности в этом месте. Пожалуйста, перейдите по ссылке «Вакансии» выше.

Отправьте карточку интересов вакансий  –  Подпишитесь на получение уведомлений по электронной почте об интересующих вас вакансиях на срок до одного года

Возможности для волонтеров

Вознаграждения работникам

Город Аврора предоставляет конкурентоспособный социальный пакет для сотрудников, включая планы медицинского и стоматологического страхования, отпускные и праздничные пособия и многое другое.
Дополнительную информацию можно найти здесь: Преимущества

Отношения с работниками

Aurora является работодателем, предоставляющим равные возможности при трудоустройстве. Город также поддерживает соблюдение Закона об американцах с ограниченными возможностями. С городским планом обеспечения равных возможностей при трудоустройстве (EEOP) можно ознакомиться, связавшись с сотрудником отдела по работе с персоналом по телефону 303.739.7225.

Сервис Аврора и обучение

Aurora предлагает возможности обучения для городских служащих, чтобы оптимизировать обучение и производительность труда.Каждый год лучшие из лучших сотрудников города Аврора награждаются за выдающийся сервис, новаторство, командную работу, безопасность и продуктивность на Церемониях признания заслуг и специальных наград.

Нужна дополнительная информация?
Позвоните по телефону 303.739.7225 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Город Аврора — работодатель, предоставляющий равные возможности. Ни один претендент на работу или работник не должен подвергаться дискриминации из-за возраста, расы, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, вероисповедания, национального происхождения, происхождения, инвалидности или военного статуса.Город должен разработать и поддерживать план разнообразия. Через своих сотрудников городские власти должны периодически анализировать свою практику занятости и свой план разнообразия, чтобы обеспечить соблюдение этой политики.

Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу на работе

Ожидания от сотрудников как никогда высоки. недостаточно слушать приказы и делать то, что от вас ожидают, день за днем, достигая своих целей и задач, следуя должностной инструкции.Они хотят, чтобы вы проявляли инициативу , имели проактивный подход ко всему, делали все возможное в обслуживании клиентов. Это новая норма во многих успешных компаниях. Как всегда, расплачиваются рабочие…

Однако нет смысла обсуждать правильный или неправильный подход . От вас этого ждут, и если вы не готовы продемонстрировать проактивность на собеседовании, вас не возьмут. Давайте посмотрим на 7 примеров ответов на этот каверзный вопрос интервью.Не забудьте также прочитать мои заметки под ответами, чтобы понять особенности этого вопроса.

 

7 примерных ответов на вопрос «Приведите пример ситуации, когда вы проявили инициативу в работе» вопрос собеседования

  1. Я вспоминаю ситуацию с моей последней работы на складе. Один из моих коллег не пришел на ночную смену, и я увидел, что t в тот день он был очень загружен работой . Остальным рабочим будет трудно справиться с поступающим товаром и экспедицией. Я пришел к своему начальнику и предложил остаться на работе еще на четыре часа, помогая коллегам в ночную смену, в связи с большой нагрузкой. Я, конечно, устал, до этого я был на ногах 8 часов, но я все равно чувствовал, что это правильно. .. так и сделал. Думаю, что хоть кто-то из коллег сделал бы то же самое для ребят из нашей смены.
  2. Я всегда стараюсь подходить к работе на опережение . Например, на моей последней работе в сфере продаж мне показалось странным, что у нас не было существующей базы данных потенциальных клиентов.Колебания в отделе продаж были очень высокими, но те, кто уходил из компании, уносили с собой потенциальных клиентов, и новые торговые представители потеряли много времени, проводя онлайн-исследования в поисках потенциальных клиентов. Я предложил каждому торговому представителю ввести во внутреннюю базу данных информацию о своих потенциальных клиентах вместе с любой имеющейся у них информацией о потенциальных клиентах. Пока они остаются в компании, это их частный актив, и никто другой не может видеть базу данных. Но когда они уходят, их начальник должен получить доступ и может предложить его новым торговым представителям, чтобы помочь им начать продажи. Моему начальству эта идея не понравилась, и я не знаю, почему. Но я все равно проявлял инициативу и бросал вызов тому, как у них дела в компании, хотя я был новым членом команды…

* Обязательно к прочтению: Список всех наиболее распространенных вопросов поведенческого интервью (приведите пример ситуации…)

  1. На прошлой работе мне часто приходилось проявлять инициативу, и больше всего на свете это означало сверхурочную работу . Нагрузка была большая, мы работали над новым релизом, пытаясь уложиться в сжатые сроки с простой целью: выпустить продукт раньше, чем конкурент. Я помню несколько недель, когда я работал по 90 часов … Но я сделал это, потому что я был увлечен работой , а мое семейное положение позволяло мне проводить долгие часы в офисе. И нам специально не компенсировали сверхурочную работу, так что это действительно была моя инициатива. Было приятно видеть, что я мотивировал некоторых других программистов дольше оставаться в работе, и в итоге мы выпустили наш продукт раньше, чем это сделал конкурент. Иногда вам просто нужна маленькая искра, чтобы разжечь огонь, а иногда вы сами можете стать этой искрой.Это философия, которой я стараюсь жить и дышать на работе.
  2. Я часто проявлял инициативу, когда чувствовал, что нужно что-то обсудить с менеджерами. Другие коллеги немного боялись высказывать свое мнение, но я лично считаю, что обратная связь должна свободно течь во всех направлениях в любой успешной организации. И поэтому я часто выделялся и разговаривал с менеджерами, например, когда я думал, что работу можно выполнять более эффективно, или когда я чувствовал, что нам нужно больше людей в команде, чтобы справиться с рабочей нагрузкой.
  3. Это мое первое заявление о приеме на работу , поэтому у меня нет опыта проявления инициативы на работе. Но я могу сослаться на хороший пример из колледжа , если хотите. Я всегда старался участвовать в жизни кампуса и делать что-то для сообщества студентов . Я устроилась на работу помощником резидента, помогала решать вопросы в общежитии. Я также работал волонтером в библиотеке и всякий раз, когда у меня была возможность , я пытался принять участие в мероприятии или деятельности, организованной кем-то из школы для учеников.Просто поддержать их, потому что мне знакомо чувство, когда ты что-то организуешь, а на мероприятие никто не приходит. Важно поддерживать хорошие инициативы.

 

  1. Послушай, Я никогда не искал гарантии в виде низкой месячной зарплаты . Я всегда предпочитал получать вознаграждение за свои усилия и результаты, за тот объем работы, который мне удается выполнить. Это восходит к студенческим годам, когда я собирал клубнику на фермах или сажал деревья, и нам платили за количество деревьев, которые мы успели посадить за смену, а не за количество часов, которые мы потратили на работу.И тенденция продолжается для меня в продажах и управлении . Я предпочитаю, чтобы мне платили по результатам. А чтобы хорошо зарабатывать, я должен добиться больших результатов. T Чтобы добиться отличных результатов, я не могу дождаться, когда произойдет какое-то волшебство . Мне приходится выходить из своей зоны комфорта , звонить по телефону, инициировать встречи, а иногда и принимать непопулярные решения. Но это само собой разумеется для меня. Это просто очень естественно.
  2. На моей прошлой работе менеджером процессов я всегда предлагал какие-то нововведения.Я имею в виду, завод работал хорошо, мы добивались хороших результатов, менеджеры были довольны , и мы побеждали наших конкурентов. Но в моей книге мы должны продолжать стремиться к совершенству и всегда должны вводить новшества в себя и в свой бизнес. Потому что они не спят в других компаниях. И если нас удовлетворит наше положение, мы быстро его потеряем… Это моя личная философия , и я хотел бы придерживаться ее и на своей новой работе.

 

Ваше отношение имеет большее значение, чем ситуация, которую вы описываете

Не слишком отвлекайтесь на слово «работа» в вопросе.Может быть, вам не довелось проявить инициативу на прежней работе — род работы или руководство просто не позволяли такого отношения. Или, возможно, это ваше самое первое заявление о приеме на работу.

В таких случаях можно рассказать о ситуации из школы (см. образец ответа № 5), а можно просто рассказать о своем отношении к работе , о том, что предпочитаете инициативный подход и надеетесь получить возможность показать это в вашей новой работе.

* Специальный совет: вопрос о проявлении инициативы будет не единственным сложным вопросом , основанным на сценарии, с которым вы столкнетесь во время собеседования на отличную работу.Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , борьбе с давлением, двусмысленности и других сложных сценариях, которые случаются на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превосходите своих конкурентов, ознакомьтесь с нашим пакетом для успешного прохождения собеседования. До 10 премиальных ответов от до 31 каверзный вопрос, основанный на сценариях (+ больше) помогут вам упростить подготовку к собеседованию и в конечном итоге превзойти своих конкурентов и получить работу.Это может быть последняя часть головоломки, которую вы упускаете…

Пожертвовать чем-то ради коллег или работодателя — всегда хороший ответ

Если вы сделали что-то для своего коллеги — например, предложили взять их смену, когда они заболели, или остались сверхурочно на работе, чтобы помочь им с большой рабочей нагрузкой , вы определенно можете рассказать об этом как о примере время, когда вы проявили инициативу.

То же самое, когда вы высказались за своих коллег , пытаясь защитить их интересы на встрече с руководством. Этим ответом вы фактически убьете двух мух одним выстрелом. Вы демонстрируете, что не прочь проявить инициативу, а также демонстрируете правильное отношение к своим коллегам .

Готов ответить на этот вопрос? Проверьте также 7 примеров ответов на другие каверзные вопросы интервью:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям.Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

 

Карьера – Ошкош Дефенс

Спасательная цель. Сделайте это своей карьерой.

В Oshkosh Defense продукты и услуги, которые мы предоставляем, меняют жизни тех, кто посвящает свою жизнь защите других. Нет сомнений в том, что наши ожидания высоки, но мы обеспечиваем поддержку и поощрение для достижения ваших личных целей и целей нашей компании.

Каково работать в Ошкоше?

ПРАКТИЧЕСКИЙ ПОДХОД

Испытать поездку по грязи, оценить новые компоненты и технологии в магазине или нарисовать все это в офисе — мы все время на связи.

КОМАНДНАЯ РАБОТА

Мы все вместе и работаем для достижения общей цели. Культура Oshkosh способствует командной работе, просто находя нужных людей для выполнения работы.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ДУХ

Мы поощряем инициативу и поощряем прогрессивное мышление.

ЛИДЕРСТВО

В Oshkosh Defense наши преданные своему делу и трудолюбивые эксперты принимают самое лучшее. Вот почему наша команда лидирует в оборонной промышленности по поставке самых передовых тактических колесных машин, систем и технологий.

Образование

Мы считаем, что непрерывное образование жизненно важно как для индивидуального роста, так и для корпоративного развития. Членам команды Oshkosh доступны следующие обучающие и образовательные программы.

  • Обширные учебные программы – под руководством инструктора, с использованием Интернета и видеоматериалов
  • Возмещение расходов на обучение для получения ученых степеней в технических колледжах, университетах и ​​специализированных институтах
  • Программа ориентации для ознакомления новых членов команды с их работой, нашей компанией и нашей культурой
  • Стажировки

Преимущества

Oshkosh предлагает членам команды возможность выбирать планы и программы, отвечающие индивидуальным и семейным потребностям.Помимо конкурентоспособной заработной платы, оплачиваемых отпусков и повышения производительности, члены команды могут иметь право на:

Здоровье и благополучие

  • Медицинское страхование
  • Покрытие рецепта
  • Стоматологическая страховка (выбор)
  • Страхование зрение
  • Страхование жизни
  • Страхование жизни
  • Страхование в коротком и долгосрочном инвалидности
  • Случайная смерть и расчленение Страхование
  • Программа содействия конфиденциальной команды
  • счет расходов
  • Пособия на переезд

Пенсия

  • Пенсионный план
  • 401(k)
  • План покупки акций членами команды

Местоположение

Oshkosh Corporation
2307 Oregon St.
Ошкош, Висконсин 54902

Карьера в UA – Работа

Преподаватель по питанию FNP – Солдотна/Кенай Солдотна
Преподаватель по вопросам питания в офисе округа Кенай/Солдотна проведет обучение по утвержденным учебным программам по вопросам питания для соответствующей аудитории, включая прямые и непрямые методы обучения.
Фискальный техник 3 Фэрбенкс
Колледж развития сельских районов и сообществ (CRCD) ищет энергичного и квалифицированного финансового специалиста, который присоединится к нашей команде.Если вы заинтересованы и обладаете навыками, указанными в должностных обязанностях, мы рекомендуем вам подать заявку! Этот набор открыт внутри для текущих сотрудников UA или тех, кто иным образом имеет право подать заявку на внутренние должности.
Главный тренер по женскому баскетболу Фэрбенкс
Факультет легкой атлетики Университета Аляски в Фэрбенксе ищет квалифицированных кандидатов на должность главного тренера по баскетболу среди женщин.Спортивная программа Alaska Nanook является многопрофильным членом NCAA, включая Великую северо-западную спортивную конференцию по женскому баскетболу, в которой 10 команд соревнуются на уровнях Дивизиона I и Дивизиона II.
Вице-президент по финансам и администрации Фэрбенкс
Вице-президент по финансам и администрации обеспечивает стратегическое руководство и общее финансовое руководство финансовыми операциями университетской системы; надзор за бюджетами, доходами, расходами, контрактами, закупками, бизнес-услугами, финансовыми инвестициями, аудиторскими рейтингами, управлением долгом, подотчетностью физических активов и льготами для персонала. Эта должность поддерживает миссию и стратегический план Университета, обеспечивая при этом соблюдение всех применимых законов, правил и политик, а также внедрение передового опыта.
Менеджер по работе со студентами Фэрбенкс
Университет Аляски в Фэрбенксе, Колледж развития сельских районов и сообществ, кампус внутренних районов Аляски расположен в кампусе Трот Йеддха в Фэрбенксе, Аляска, на традиционных землях Танана Дена.Менеджер по обслуживанию студентов курирует отдел обслуживания студентов кампуса, в его обязанности входит надзор за персоналом, академическое консультирование, успехи студентов и финансовая помощь для программ кампуса. Другие обязанности включают координацию курсов технической подготовки и двойных кредитов, надзор за инициативами по работе со студентами и помощь в определении предложений курсов. Позиция находится в Фэрбенксе.
Срок доцента по сестринскому делу (Анкоридж, Вефиль, Диллингем и Ном) Анкоридж, Диллингем, Ном, Вефиль
Школа медсестер при Университете Аляски в Анкоридже ищет новаторских, энергичных специалистов для участия в наших программах медсестер.Мы стремимся заполнить должность ассистента профессора с полной или частичной занятостью, поскольку программа продолжает расширяться, а потребность в медицинском обслуживании в штате Аляска значительна. Мы ищем вакансии в Анкоридже, Вефиле, Диллингеме и Номе.
Ассистент / адъюнкт-профессор психиатрической психиатрической практики Практикующая медсестра Анкоридж
Школа медсестер Университета Аляски (SON) ищет кандидатов на пост ассистента/адъюнкт-профессора психиатрической психиатрической практики медсестры для программ последипломного образования. SON ищет инновационных, энергичных профессионалов для участия в наших программах Psychiatric Mental Health-NP и DNP. Мы стремимся заполнить вакансию на полный рабочий день, поскольку программа продолжает расширяться для удовлетворения потребностей в поведенческой медицинской помощи в штате Аляска. Квалифицированные кандидаты будут иметь докторскую подготовку (PhD или DNP) и сертифицированы в качестве практикующей психиатрической психиатрической медсестры. Мы стремимся заполнить эту должность в Анкоридже.
Ассистент / адъюнкт-профессор сестринского дела Анкоридж
Школа сестринского дела Университета Аляски (SON) ищет кандидатов на пост ассистента или доцента сестринского дела.Мы ищем новаторских, энергичных специалистов для участия в наших программах обучения сестринскому делу, в том числе дистанционно в учреждения по всему штату. Мы ищем вакансии в Анкоридже.
Специалист по межбиблиотечному абонементу Фэрбенкс
Получаете ли вы такой же кайф, как и мы от получения исследователем необходимых материалов? Присоединиться к нашей команде! Библиотека Расмусона UAF ищет специалиста по заимствованию на полную ставку для работы в секции межбиблиотечного абонемента (ILL) в отделе коллекций и доступа.ILL предоставляет статьи и кредиты из обширной сети библиотек и поставщиков документов на местном, государственном, национальном и международном уровнях. Техник по займам выполняет запросы на получение кредита от преподавателей, сотрудников и студентов для поддержки преподавания и исследований. Библиотека Расмусона способствует разнообразию, равенству и включению каждого уникального члена нашего академического сообщества.
Менеджер по работе со студентами Фэрбенкс
UAF eCampus ищет динамичных и высокомотивированных кандидатов на должность менеджера по работе со студентами. Эта должность обеспечивает надзор за счетчиком услуг первой линии и опытом экзаменационных услуг для eCampus, а также служит резервом для заместителя директора службы поддержки студентов и зачисления. Идеальным кандидатом на эту должность с полной занятостью является человек, который ориентирован на детали, хорошо разбирается в базах данных и компьютерных операциях, способен строить хорошие рабочие отношения и способен быстро анализировать и решать проблемы. eCampus неустанно работает над предоставлением онлайн-услуг для студентов, где образовательные барьеры снижены, переходы при зачислении беспрепятственны, а качественное обслуживание клиентов имеет первостепенное значение.Этот набор открыт внутри для текущих сотрудников UA или тех, кто иным образом имеет право подать заявку на внутренние должности.
Директор Института сельского хозяйства, природных ресурсов и распространения Фэрбенкс
Директор Института сельского хозяйства, природных ресурсов и распространения знаний (IANRE) является главным административным должностным лицом Кооперативной службы распространения знаний (CES), Сельскохозяйственной и лесохозяйственной экспериментальной станции (AFES) и Службы обучения горнодобывающей и нефтяной промышленности ( MAPTS) в Университете Аляски в Фэрбенксе (UAF). Директор подчиняется непосредственно проректору UAF и обеспечивает дальновидное руководство подразделениями IANRE, работая с персоналом, преподавателями и общественностью для создания заинтересованной организации, отвечающей потребностям и целям жителей Аляски. Директор знакомит жителей Аляски с университетом, его вовлеченностью и исследовательской деятельностью, а также консультируется с лидерами штата и сообщества, чтобы убедиться, что IANRE реагирует на потребности жителей Аляски. Директор работает в UAF и системе UA, чтобы поддерживать академические подразделения в исследованиях природных ресурсов, а также в программах расширения и распространения информации.Директору будет поручено руководить IANRE в период перемен, определяя приоритеты программ и добиваясь эффективности в условиях бюджетных сокращений.
Главный летный инструктор Анкоридж
Отдел авиационных технологий Департамента производства полетов ищет квалифицированного кандидата на должность главного летного инструктора.
СОЗДАТЕЛЬ КИБЕСПОРТИВНОГО КОНТЕНТА Фэрбенкс
Вакансия создателя киберспортивного контента сотрудничает с киберспортивной командой и командой Wood Center Graphics and Marketing для создания различных физических и цифровых носителей в отношении киберспортивной программы UAF. Учащийся поможет создать множество средств для рекламы и демонстрации событий и возможностей в рамках киберспортивной программы.Студент будет нести ответственность за обеспечение трансляции соревновательных матчей, руководить присутствием в социальных сетях и помогать набирать игроков, комментаторов и других важных людей для развития киберспортивной программы. Эта должность подчиняется непосредственно менеджеру по маркетингу и графике в Центре вовлечения студентов.
Координатор отдела кадров Фэрбенкс
Бизнес-офис Signers (SBO) предоставляет кадровые услуги для нескольких подразделений, включая Институт сельского хозяйства, природных ресурсов и распространения знаний (IANRE), Службу поддержки студентов, Легкую атлетику, Летние сессии, Отдых в Нануке, Канцелярию канцлера и по делам студентов. Это отличная возможность присоединиться к динамичной и интересной административной команде, ориентированной на обеспечение превосходного обслуживания клиентов в подразделениях, которые мы обслуживаем.
Президент KBCSA 2022-2023 гг. Гомер
Студенческая ассоциация KBC. Президент несет ответственность за общее руководство Ассоциацией; контролирует разработку целей и задач Ассоциации, способствует их реализации и обеспечивает оценку; отвечает на запросы учредителей; назначает неизбранного председателя комитета после утверждения Исполнительным советом; председательствует на собраниях Исполнительного совета и Общего членства; созывает специальные собрания; представляет Ассоциацию в Коалиции студенческих лидеров и других группах; поддерживает Законодательный комитет.
AY 21-22 Адъюнкт-инструктор по сварке, морской электротехнике и дизельной механике Кетчикан
Юго-восточный университет Аляски ищет дополнительных инструкторов с опытом работы в области сварки, морской электротехники и дизельной механики, необходимых для осеннего и весеннего семестров в кампусе Кетчикан.
Ассистент кафедры спортивно-рекреационного дела Фэрбенкс
Университет Аляски в Фэрбенксе приглашает подать заявку на постоянную должность в спортивном менеджменте, начиная с осени 2022 года. Кандидаты должны иметь степень доктора философии. в области спортивного администрирования или в тесно связанной области от аккредитованного учреждения.Колледж бизнеса и управления безопасностью аккредитован AACSB. Кандидаты, стремящиеся совместить преподавательские и исследовательские обязанности, найдут коллегиальную рабочую среду с конкурентоспособной заработной платой и социальным пакетом. Аляска предлагает непревзойденную природную красоту и возможности для отдыха мирового класса круглый год. *** Этот набор открыт для внутренних сотрудников UA или тех, кто иным образом имеет право подать заявку на внутренние должности ***
Координатор отдела кадров Фэрбенкс
Колледж развития сельских районов и сообществ ищет целеустремленного и организованного человека на должность нашего координатора по персоналу. Если это вы, пожалуйста, подайте заявку!
Помощник по сделкам Фэрбенкс
Вам нравится работать в быстро меняющейся среде с экспертной командой финансовых гуру? Вы заинтересованы в расширении своих знаний в области бухгалтерского учета и финансов? Управление финансов и бухгалтерского учета ищет вас! Эта должность отвечает за обработку журнальных ваучеров, отчеты о расходах на подарки и развлечения, налоговую отчетность и многое другое! Успешный заявитель будет обладать сильными способностями к обслуживанию клиентов и практическим знанием принципов бухгалтерского учета и стандартов соответствия для высшего образования. Подайте заявку сегодня, чтобы присоединиться к нашей команде!
Доцент кафедры искусств коренных народов Северо-Западного побережья Джуно
Наши кампусы расположены на неуступленных территориях Аакв-Хваан, Таанта-Хван и Шитк-Хваан на Лингит-Аани, также известных как Джуно, Кетчикан и Ситка, Аляска, рядом с родиной X̱aadas и Ts’msyen и мы обязуемся служить их народам справедливо и заботливо.Факультет гуманитарных наук Юго-восточного университета Аляски приглашает к приему на работу преподавателя факультета искусств коренных народов Северо-Западного побережья (изобразительное искусство, исполнительское искусство, литературное искусство, критика и теория), который будет расположен в кампусе Áakʼw в Джуно, Аляска. Это штатная должность с упором на преподавание лекционных курсов в области истории, теории и практики искусства коренных народов Северо-Западного побережья. Ранг (преподаватель, доцент или доцент) будет зависеть от художественного и академического опыта.

Внутри программы Unilever, которая позволяет работникам пробовать новые рабочие места и работать по совместительству

  • Unilever инвестирует в рабочие места с полной занятостью для проектной работы и гибкие возможности частичной занятости.
  • Используя внутреннюю платформу, сотрудники могут помогать в различных проектах в рамках всей организации.
  • В результате компания переосмысливает роли, структуры и отделы.
  • Эта статья является частью серии под названием «Будущее работы», в которой рассматривается, как бизнес-лидеры переосмысливают свое рабочее место.
LoadingЧто-то загружается.

Ванесса Отаке начала работать в Unilever в 2003 году. Она инженер по образованию и работала в научно-исследовательских и опытно-конструкторских (НИОКР) технических областях, прежде чем резко переключиться на HR, поскольку разнообразие и инклюзивность контролируют гендерное равенство.

Хотя такой шаг может показаться необычным для инженера, Отаке был хорошо подготовлен к этой смене в середине карьеры. Она хорошо знала команду D&I и чувствовала, что хорошо понимает их повседневные обязанности. Команда уже понимала, что она принесла, и очень хотела, чтобы она была на борту, и это было не потому, что они были приятелями в счастливый час.

Это произошло потому, что Отаке воспользовалась программой гибкого графика работы Unilever, чтобы продолжить проект по развитию и инновациям, все еще работая на полную ставку в сфере исследований и разработок. Отаке рассказала Insider, что гибкий опыт открыл двери и придал ей уверенности в том, что она будет заниматься этой новой работой, которая, по ее словам, вдохнула в нее новые силы.

Предлагая такие возможности, компании получают множество преимуществ, чему учатся руководители таких компаний, как Spotify, Deloitte и Unilever. Люди могут исследовать новые области бизнеса, вносить свой вклад по-разному и развивать новые навыки и увлечения.

«Теперь, когда я в этой роли, я чувствую себя ребенком в кондитерской», — сказала она. «Я снова учусь, снова расту и могу расти с чем-то, чем я действительно увлечен».

Ванесса Отаке, менеджер по равенству, многообразию и интеграции по гендерным вопросам.Юнилевер

Преимущества хорошо разработанной стратегии мобильности талантов

Используя внутреннюю систему, менеджеры Unilever могут запрашивать помощь по проектам у любого сотрудника компании. После написания и размещения проекта на платформе они получают заявки от коллег, которые уполномочены посвящать примерно 15-20% своего времени поддержке такого рода работы.

«Они не только находят ресурс, который увлечен и увлечен этим, но часто они также обнаруживают, что они получают кого-то, кто привносит замечательную другую точку зрения, которой у них не было бы в их обычной команде», — Патрик Халл, вице-президент. президент, будущее работы, в Unilever, сказал Insider.

Халл добавил, что компания занимается этим около 10 лет и недавно инвестировала в платформу, предоставленную компанией-разработчиком программного обеспечения Gloat , чтобы повысить скорость и эффективность этого внутреннего рынка талантов.С тех пор, как они запустили свой пилотный проект в начале 2018 года, они реализовали более 4000 проектов.

Unilever выигрывает от этой стратегии по многим направлениям: производительность, вовлеченность, возможность карьерного роста и развитие навыков. Эта инициатива является частью нескольких крупных усилий, предпринимаемых Hull для разработки новых моделей занятости для глобальной компании, насчитывающей 155 000 человек. Работа по гибкому графику является центральным элементом стратегии компании в области мобильности талантов, а также помогает Unilever лучше понять возможности своих сотрудников.

«Существует огромное преимущество в том, что мы можем раскрыть потенциал организации, привлекая людей из разных функций и отделов, даже из разных стран, для работы над важными проектами в организации», — сказал Халл. Гибкая работа также может быть полезна для переподготовки тех, чьи рабочие места могут быть сокращены из-за автоматизации. Во время пандемии гибкие возможности помогли компании перераспределить людей, чтобы удовлетворить растущий спрос на гигиенические товары.

Сам Халл недавно взял на себя гибкую роль тренера менеджеров в Китае.

«Раньше я работал в Китае, несколько лет назад, и когда представилась такая возможность, я просто подумал, что для меня это был прекрасный способ вернуть долг», — сказал он, добавив, что китайская команда была счастлива иметь старший руководитель из штаб-квартиры компании по их инициативе по обучению менеджеров. «Они получали больше, чем рассчитывали».

На институциональном уровне продвижение гибких возможностей и мобильности талантов соответствует стремлению Unilever помогать сотрудникам найти свое призвание и цель. Отаке сказала, что семинар, посвященный целям компании, помог ей определить свою страсть к гендерному равенству, что побудило ее заняться гибкой работой D&I. Халл сказал, что около 60 000 сотрудников прошли этот семинар с 2018 года.

Unilever также представила U-work, которую Халл называет «ответственной альтернативой гиг-экономике». Это трудовой договор на полный рабочий день, при котором вся работа работников состоит из проектной работы в компании, и ожидается, что к концу этого года он будет доступен в 10 странах после запуска в Великобритании в 2019 году.

Халл сказал, что, хотя он изначально думал, что работающие родители и другие лица, выполняющие обязанности по уходу, будут наиболее заинтересованы в этой гибкой модели, появились и другие заинтересованные стороны, такие как студенты-заочники, люди с дополнительным бизнесом и те, кто выходит на пенсию.

Сотрудник, использующий платформу для поиска людей для проекта. злорадствовать

Сосредоточение внимания на навыках помогает сломаться si lo

Гибкие возможности и U-work позволяют сотрудникам находить новые карьерные интересы или наслаждаться вновь обретенной гибкостью. Это модель, которая признает многие тенденции изменений в климате занятости, включая требования людей к большей гибкости.

Бен Реувени, основатель Gloat, платформы, используемой Unilever, Deloitte и ADP для поддержки усилий работодателей по внутренней мобильности, основал свою компанию, потому что получил возможность гибкого графика старомодным способом.Он попросил о возможности, и ему пришлось нанять нескольких менеджеров, чтобы они выкраивали время из своей основной работы.

«Все эти иерархии, к которым привыкли корпорации, создают бункеры», — сказал Реувени Insider. «Это создает людей, которые не согласуются с бизнес-целями, с верхней строкой. Я думаю, что это то, что сломано прямо сейчас, это то, что мы пытаемся исправить».

Позже Реувени работал в IBM, и ему показалось необычным, что ему было легче искать работу в других компаниях, а не внутри компании, если он хотел развивать свою карьеру в несколько ином направлении.На этот раз он нашел способ получить возможность гибкости. Но в конце концов он решил решить проблему.

«Когда все действительно сосредоточены и имеют такую ​​структуру, чтобы делать то, что они должны делать, и только это, это создает меньше использования, менее продуктивную среду, которая не очень гибкая», — объяснил он.

Глядя на людей с их навыками, а не на должности, которые они занимали, названия должностей и отделов начинают казаться почти устаревшими. Компании могут быть гораздо более взаимосвязаны, а также повышать производительность своих сотрудников, поощряя обмен навыками и развитие.

«Мы просто видим, что есть все эти возможности, которые мы можем открыть для людей, которые, возможно, мы бы не рассматривали, потому что, как и во многих организациях, мы были бы больше в наших функциональных бункерах», — объяснил Халл. «Теперь мы проводим гораздо больше исследований смежности навыков», и он сказал, что работа отдела все больше «разделяется на проекты, задачи и результаты».

Халл сказал, что он видит разрозненные отделы в будущем, и более детальный метод просмотра вклада сотрудников в компанию, сосредоточенный на результатах и ​​навыках, а не на годах с названием должности, чтобы понять, что сотрудник приносит.Его работа заключается в том, чтобы убедиться, что рабочая сила вдохновляет сотрудников и приносит пользу компании, и он видит лежащую в основе стратегии каталогизации навыков сотрудников и поиска более разумных способов их использования как ключ к будущему компании.

“Когда вы сможете достичь такого уровня детализации, вы сможете гораздо более целенаправленно набирать сотрудников, обеспечивать внутреннюю мобильность талантов и применять нужных талантов к нужным задачам и проектам, тем самым повышая эффективность бизнеса”, он сказал.

Генеральный директор Unilever Алан Джоуп упомянул об успехе этих усилий в последнем отчете компании о прибылях и убытках.

«Гибкие методы работы позволяют нам перераспределять как временные, так и постоянные ресурсы для поддержки наших стратегических приоритетов», — сказал он. «Используя автоматизацию и продвигая цифровую трансформацию, мы можем высвободить мощности в тех областях бизнеса, которые сосредоточены на повторяющихся транзакциях».

Возможности трудоустройства | Пэйком Центр

Резюме — Paycom Center и Prairie Surf Studios ищут энергичного и мотивированного человека на должность менеджера по связям с гостями и безопасности мероприятий, уделяющего особое внимание безопасности мероприятий.Эта должность будет нанимать, обучать и управлять персоналом по работе с гостями и службой безопасности мероприятий, чтобы обеспечить обслуживание клиентов мирового класса для наших гостей, арендаторов и клиентов. Эта должность будет курировать отдел из 400-500 сотрудников по связям с гостями и безопасности мероприятий, а также обеспечивать кадрами игры Oklahoma City Thunder и Oklahoma City Blue, а также другие мероприятия, запланированные на объектах. Эта должность управляет функциями по связям с гостями и обеспечению безопасности мероприятий на постоянной основе посредством делегирования полномочий и присутствия на мероприятиях, часто требующих продленного и / или ненормированного рабочего дня, включая ночные часы, выходные и праздничные дни.

Идеальный кандидат мотивирован и общителен. Они могут сохранять спокойствие под давлением. Они многозадачны, быстро соображают и могут эффективно адаптироваться к любой ситуации. Им нравится руководить, развивать и мотивировать людей, и они могут хорошо работать с самыми разными типами личности.

Культура отдела: Отдел обслуживания мероприятий — это сплоченная команда поддержки, готовая действовать во что бы то ни стало. Мы придерживаемся высочайшего уровня обслуживания и профессионализма, сохраняя непринужденную и приятную атмосферу.

НАДЗОРНЫЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

  • Руководит 400–500 сотрудниками PT, включая службы безопасности мероприятий, специалистов по работе с гостями и руководителей безопасности мероприятий.
  • Отвечает за собеседования, найм, обучение и постоянное развитие сотрудников; планирование, назначение и руководство работой; поощрение и дисциплинирование сотрудников; рассмотрение жалоб и решение проблем.
  • Убедитесь, что соблюдаются все политики и процедуры по работе с гостями и обеспечению безопасности мероприятий.
  • Завершите оценку производительности по мере необходимости.
  • Разработка и внедрение политик, процедур и программ обучения для персонала по связям с гостями и безопасности мероприятий.
  • Создает, распространяет и отслеживает развертывание для сотрудников по безопасности мероприятий и/или по связям с гостями.
  • Заказ, техническое обслуживание и мониторинг оборудования и инвентаря для работы с гостями и безопасности мероприятий, включая униформу, жезлы и поисковое оборудование.
  • Использование системы ABI Mastermind ABI Mastermind TMSS Workforce Management Software для планирования сотрудников и создания развертываний.
  • Обеспечьте точное ведение учета рабочего времени и своевременную выплату заработной платы всем сотрудникам.
  • Создание отчетов после событий.
  • Управление потерянным и найденным.

ОБЯЗАННОСТИ ПО ПОДГОТОВКЕ

  • Создавайте и проводите продуктивные, интерактивные и увлекательные учебные программы для адаптации и ежегодных тренингов для сотрудников отдела по работе с гостями и безопасности мероприятий.

ТВОРЧЕСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ

  • Создание и ведение руководств по отделам, учебных пособий и программ поощрения сотрудников.

ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА МЕРОПРИЯТИЯ

  • Встретьтесь с промоутерами шоу, чтобы обсудить услуги для гостей и потребности в безопасности мероприятия.
  • Проведение брифингов перед мероприятием, включая информацию о мероприятии и особые требования к руководителям ГРЭС.
  • Координируйте с руководителями отдела по работе с гостями и службы безопасности мероприятий регистрацию и освобождение членов команды.
  • Отвечает за общее управление толпой на мероприятиях.
  • Помочь в последнюю минуту и ​​/ или в экстренных случаях.
  • Убедитесь, что гости чувствуют себя желанными гостями, приветствуя и рассаживая гостей на арене в дружелюбной и профессиональной манере, чтобы произвести положительное впечатление.
  • Обеспечьте соблюдение всех строительных политик и процедур во время мероприятия, чтобы обеспечить безопасность для всех.
  • Управляйте входными очередями, включая получение билетов, проход через металлодетекторы и досмотр сумок.
  • Управление функциональностью проходных металлодетекторов, ручных жезлов и сканеров билетов.
  • Реагируйте и расследуйте инциденты/опрашивайте свидетелей на месте происшествия.
  • Служить в качестве контактного лица для жалоб клиентов и проблем / проблем руководителей по работе с гостями, безопасности мероприятий и представителей и реагировать быстро, доброжелательно и вежливо.
  • Помощь в подготовке к мероприятию в последнюю минуту, например, установка, декорирование, поиск материалов, маркировка стульев и т. д.
  • Работайте вместе с координатором ADA, чтобы обеспечить удовлетворение потребностей гостей с ограниченными возможностями и обеспечить соблюдение общих правил ADA.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

  • Работа в команде.
  • Работать в тесном контакте с арендаторами и клиентами в отношении их особых потребностей и программ.
  • Всегда проявляйте вежливое гостеприимство и проявляйте инициативу во всех областях.
  • Работайте сообща со всеми сотрудниками.
  • Всегда сохраняйте профессиональный вид и поведение.
  • Оказывать помощь всем другим отделам по мере необходимости.
  • Поддерживать и обеспечивать соблюдение стандартов внешнего вида ASM GLOBAL.
  • Выполнять все остальные обязанности согласно назначению.

КВАЛИФИКАЦИЯ:

Чтобы успешно выполнять эту работу, человек должен быть в состоянии удовлетворительно выполнять надзорные и основные обязанности. Перечисленные ниже требования отражают необходимые знания, навыки и/или способности. Могут быть сделаны разумные приспособления, чтобы лица с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции работы.

ОБРАЗОВАНИЕ ИЛИ ОПЫТ

  • Минимум один (1) год опыта работы в сфере обслуживания гостей и обеспечения безопасности мероприятий
  • (1) год в должности руководителя
  • Диплом средней школы или эквивалент

СЕРТИФИКАТЫ, ЛИЦЕНЗИИ, РЕГИСТРАЦИИ

  • Сертификаты не требуются.

КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ

  • Управление персональным компьютером с использованием программного обеспечения Windows и Microsoft Office.
  • Использование стандартного офисного оборудования, включая копировальный аппарат, сканер и факсимильный аппарат.
  • Приветствуется опыт работы с программным обеспечением для управления персоналом ABI Mastermind TMSS.
  • Желателен опыт работы с программным обеспечением для онлайн-планирования.

ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ

  • Продемонстрировать исключительные навыки в отношениях с клиентами, коммуникации и решении проблем.
  • Следуйте устным и письменным инструкциям и эффективно общайтесь с другими как в устной, так и в письменной форме.
  • Работайте независимо, проявляя здравый смысл и инициативу.
  • Поддерживать эффективные рабочие отношения с клиентами, коллегами, экспонентами, покровителями и другими лицами, с которыми приходится сталкиваться в ходе работы.
  • Оставайтесь гибкими и приспосабливайтесь к ситуациям по мере их возникновения.
  • Способность хорошо работать с несколькими типами личности.
  • Способность эффективно работать в команде.
  • Должен уметь хорошо работать независимо и уметь нанимать, обучать, управлять и мотивировать других.
  • Требуются отличные устные и письменные навыки общения и ведения документации.
  • Должен быть в состоянии успешно справляться с несколькими приоритетами в стрессовых ситуациях.
  • Желательно хорошее понимание бюджетов и финансовой ответственности.
  • Желателен сильный опыт обучения.
  • Желателен опыт работы по управлению массовыми беспорядками.
  • Опыт управления очередями проходных металлодетекторов приветствуется.

РАБОЧЕЕ ЧАСЫ И ТРЕБОВАНИЯ К ПОЕЗДКАМ

  • Минимальный ход.
  • Возможен расширенный и/или ненормированный рабочий день, включая ночные часы, выходные и праздничные дни.

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ – описанные здесь физические требования являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены работником для успешного выполнения основных функций этой работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, чтобы лица с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции работы.

  • Эта должность может потребовать работы на открытом воздухе в условиях сильной жары или погодных условий
  • Способность стоять на ногах в течение длительного периода времени, в том числе при ходьбе на большие расстояния и по лестнице.
  • Во время мероприятий может подвергаться воздействию шума от умеренного до сильного.
  • Способность поднимать или перемещать до 50 фунтов.

 

ПРИМЕЧАНИЕ: Основные обязанности этой должности описаны в заголовках выше. Они могут быть изменены в любое время из-за разумного приспособления или по другим причинам. Кроме того, в этом документе никоим образом не говорится и не подразумевается, что это единственные обязанности, которые должен выполнять сотрудник, занимающий эту должность.

Менеджер по персоналу: Дарла Шоу

Центр Paycom – Студия серфинга в прериях

One Myriad Gardens, Оклахома-Сити, Ок. 73102

[email protected]

Телефонные звонки запрещены

Все кандидаты должны подать заявку онлайн, чтобы их рассмотрели. Кандидаты, нуждающиеся в разумных приспособлениях для заполнения заявки, могут обратиться в отдел кадров по телефону (405) 602-8516

.

ASM Global является работодателем равных возможностей/позитивных действий и призывает женщин, представителей меньшинств, лиц с ограниченными возможностями и защищенных ветеранов подавать заявки.