Содержание

Увольнение за прогул: как правильно оформить

В Управлении Гоструда в Полтавской области напомнили, что считается прогулом и как его подтвердить. Согласно п.4 ст.40 КЗоТ прогул – это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и больше трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Не может считаться прогулом:

В том случае, если работник обосновывает невыход на работу уважительными причинами, оценка таких причин должна исходить с того, что эти причины должны быть существенными, то есть такими, что препятствуют явке на работу и не могут быть устранены самим работником. Каждая из таких причин должна быть подтверждена соответствующими оправдательными документами (справками), выданными уполномоченными органами.

Чтобы контролировать репутацию компании или персоны, вовремя реагировать и противодействовать распространению негатива в сети, оценивать эффективность PR-коммуникаций – попробуйте ІТ-систему LIGA360.

Выбирайте комплексное решение для себя и своей компании для управления рисками и поиска возможностей.

Если причину отсутствия на работе нельзя отнести к уважительной, работодатель имеет право уволить работника за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Для этого работодателю необходимо:

  • установить факт отсутствия работника на работе три и больше часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом в дальнейшем в приказе об увольнении обязательно следует указать день прогула;

  • документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте. Подтверждающими документами могут быть докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия и акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, которая состоит не меньше чем из трех лиц;

  • востребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия на работе. Это требование работодатель может оформить приказом, в котором следует установить срок, достаточный для подготовки подобных объяснений. Приказ необходимо сообщить работнику под подпись. Если работник отказывается дать объяснение относительно совершенного проступка, об этом составляется соответствующий акт;

  • если работник не появляется на работе в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, необходимо направить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором требовать предоставление объяснений в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения относительно своего отсутствия на работе, составляется соответствующий акт;

  • соблюдение сроков применения увольнения за прогул. Указанное взыскание может быть применено не позже одного месяца с дня выявления прогула, не учитывая времени увольнения работника в связи с временной неработоспособностью или пребыванием в отпуске, и не позже шести месяцев со дня его совершения;

  • издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с которым ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается расписаться о своем ознакомлении с приказом, об этом нужно сложить соответствующий акт. Приказ (распоряжение) и объяснительная записка работника или соответствующий акт об отказе давать объяснение помещаются в личное дело работника;

Как зафиксировать прогул на дистанционной работе, читайте в консультации:

Дистанционная работа: как правильно оформить и может ли работник рассчитывать на компенсации

Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отображен в табеле учета рабочего времени.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения, копию приказа об увольнении и уведомление о возможности получения трудовой книжки необходимо направить ему по почте. Посылать саму трудовую книжку по почте запрещается без письменного согласия работника (пункт 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Трудовая книжка хранится на предприятии и выдается исключительно работнику, который должен лично расписаться в Книге учета движения трудовых книжек о получении трудовой книжки.

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента –

LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

определяем день увольнения, если работник в отпуске

Водитель отсутствовал на работе со 2 по 4 декабря 2019 г. Он пришел на работу 5 декабря и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении отпуска с 11 по 20 декабря 2019 г. После 5 декабря водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в поликлинику для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии.

Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 2 декабря или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также сроч­ный трудовой договор до истечения срока его действия может быть рас­торгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).

При определении даты увольнения необходимо учитывать, что трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ч. 6 ст. 50 ТК), а все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). Кроме того, нормы трудового законодательства не препятствуют увольнению работника за прогул датой издания приказа об увольнении.

В случае длительного прогула на все дни соответствующего периода в табеле учета рабочего времени следует проставлять прогул. Дни прогулов оплате не подлежат.

Таким образом, увольнять работника 2 декабря не следует, тем более что после этой даты он выходил на работу 5-го числа, а также ему был предоставлен трудовой отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 43 ТК не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кро­ме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания…

Автор публикации:

Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Увольнение за прогул: как правильно оформить

Что считается прогулом и как его подтвердить?

Согласно п.4 ст.40 КЗоТ прогул – это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и больше трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Не может считаться прогулом:

  • отсутствие работника на своем рабочем месте, если он при этом находился на территории предприятия;
  • невыход работника на работу в связи с незаконным переводом;
  • отсутствие на работе по уважительным причинам.

В том случае, если работник обосновывает невыход на работу уважительными причинами, оценка таких причин должна исходить с того, что эти причины должны быть существенными, то есть такими, что препятствуют явке на работу и не могут быть устранены самим работником. Каждая из таких причин должна быть подтверждена соответствующими оправдательными документами (справками), выданными уполномоченными органами.

Если причину отсутствия на работе нельзя отнести к уважительной, работодатель имеет право уволить работника за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Для этого работодателю необходимо:

  • установить факт отсутствия работника на работе три и больше часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом в дальнейшем в приказе об увольнении обязательно следует указать день прогула;
  • документально подтвердить факт отсутствия работника на рабочем месте. Подтверждающими документами могут быть докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия и акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, которая состоит не меньше чем из трех лиц;
  • востребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия на работе. Это требование работодатель может оформить приказом, в котором следует установить срок, достаточный для подготовки подобных объяснений. Приказ необходимо сообщить работнику под подпись. Если работник отказывается дать объяснение относительно совершенного проступка, об этом составляется соответствующий акт;
  • если работник не появляется на работе в течение нескольких дней и не сообщает о причине своего отсутствия, необходимо направить по его домашнему адресу письмо с уведомлением о вручении, в котором требовать предоставление объяснений в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения относительно своего отсутствия на работе, составляется соответствующий акт;
  • соблюдение сроков применения увольнения за прогул. Указанное взыскание может быть применено не позже одного месяца с дня выявления прогула, не учитывая времени увольнения работника в связи с временной неработоспособностью или пребыванием в отпуске, и не позже шести месяцев со дня его совершения;
  • не применять других мер дисциплинарного взыскания к работнику за прогул;
  • получить согласие профсоюзного органа на увольнение работника за прогул на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ;
  • издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с которым ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается расписаться о своем ознакомлении с приказом, об этом нужно сложить соответствующий акт. Приказ (распоряжение) и объяснительная записка работника или соответствующий акт об отказе давать объяснение помещаются в личное дело работника;
  • в день увольнения провести с работником окончательный расчет и выдать копию приказа об увольнении и должным образом оформленной трудовой книжке.

Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отображен в табеле учета рабочего времени.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения, копию приказа об увольнении и уведомление о возможности получения трудовой книжки необходимо направить ему по почте. Посылать саму трудовую книжку по почте запрещается без письменного согласия работника (пункт 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Трудовая книжка хранится на предприятии и выдается исключительно работнику, который должен лично расписаться в Книге учета движения трудовых книжек о получении трудовой книжки.

pl.dsp.gov.ua

основания порядок, сроки. Юрист по трудовым спорам

  Такая мера наказания, как увольнение за прогул в нашей стране решается и контролируется законом, в частности трудовой отраслью права. Что понимается под прогулом? Прогулом считается, если работник не находится на своем рабочем месте более 4 часов без веских причин. Также к прогулу можно отнести, если работник решил устроить себе самостоятельно выходные и праздничные дни без предшествующего предупреждения руководства.

  Начальство за отсутствие на своём рабочем месте вполне может расторгнуть с вами трудовой контракт, то есть попросту говоря уволить. Чтобы избежать этой ситуации, необходимо обязательно предупреждать работодателя об опозданиях на работу или о невозможности на неё попасть вследствие каких-либо причин. В наш век технологий сообщить об этом не составит труда, это можно сделать, например позвонив по телефону, отправив сообщение и так далее.

  Для многих работников и работодателей важно знать, какие действия необходимо соблюдать для увольнения сотрудника. Для этого необходимо повторить выполнить данные пункты:

  Процедура увольнения за прогул:

  1.Необходимо зафиксировать факт отсутствия сотрудника на своём месте. После этого работодатель должен отметить время прибытия сотрудника на работу, затем составить акт об его отсутствии.

  2.Уведомить об этом инциденте начальство либо отдел кадров (в зависимости от того насколько большая структура компании)

  3.Сам работник обязан написать объяснительную, в которой подробно изложить причины своего опоздания.

  4.В любом случае отдел кадров или начальник должен выйти на связь с сотрудником, для уточнения информации о его местонахождении, ведь может случиться так, что с работником произошел несчастный случай, а его отсутствие имеет под собой веские основания. Это позволит отстоять права сотрудника перед работодателем в случае необходимости, так как закон защищает работников в подобных ситуациях.

  5.Далеесоставляется докладная об отсутствии работника. Здесь работодателю необходимо указать все причины отсутствия, которые сообщил работающий, либо например указать, что работник не вышел на связь. Докладная составляется для назначения и определения дисциплинарного наказания.

  6. Следующим шагом будет приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (сотруднику необходимо его прочитать)

  7.Оформление трудовой книжки

  8.Выдача трудовой книжки документы

  Необходимо понимать, что данный перечень необходимо соблюдать так, как он описан выше, в строгой последовательности. Это необходимо для того, чтобы выполнить процедуру правильно, не уволить человека без основания.

  К тому же работающий должен быть ознакомлен со всеми документами, а также причинами его увольнения и так далее . Многие интересуются, возможно ли уволить человека за постоянные опоздания, переходите по ссылке чтобы узнать.

  Как не потерять свое рабочее место из-за прогула?

 Если сотрудник не явился на работу в своё рабочее время, а тем более отсутствовал более 4 часов, то это уже является поводом для работодателя уволить за халатное отношение к своим обязанностям. Но при этом закон встает на сторону работающего в определенных ситуациях, так например, существуют определенные категории граждан, которым будут смягчены данные наказания. Под эту категорию попадают беременные женщины, которых по законодательству попросту уволить нельзя. Кстати, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации не имеет значения, информировала ли беременная о своём особом положении или нет, это никак не повлияет на невозможность её увольнения.

  Способы избежать увольнения если ты прогулял:

  • Уважительная причина является способом избежать увольнение, поэтому работнику необходимо иметь документы, подтверждающие адекватную причину;
  • Беременные могут избежать тоже увольнения;
  • Если вас уволили незаконно, то можно обратиться в суд;
  • Когда недобросовестные работодатели и не дал вам выходные, а у работника они имеются в арсенале по закону;
  • Удалить случае, если работник отдыхал, находясь в своем отпуске, либо болел

Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации:  
  тел.  +7 (343) 383-59-64

  Что могут выплатить при увольнении за прогулы

  Да в принципе ничего не могут выплатить, потому что по закону я не такой статьи могут лишь оплатить компенсацию за отпуск, который не использовался. Если человека увольняют, то эту ему должны выплатить все суммы, которые ему причитаются по закону. Человек прогуливал, значит, он отсутствовал на работе поэтому никаких ему оплат не будет, только если это не является уважительной причиной. И даже когда выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск вычитают время то, когда человек прогулял.

  Стоит заметить, что просто так уволить работника незаконно не могут, потому что административные штрафы слишком большие для работодателя.

  Работнику должны платить за все праздничные дни, которые он находился на работе, также праздничные дни, сверхурочная работа и другие выходные дни. Из зарплаты вычитают людьми или часы прогула, но если вам что-то не доплатили, можете обратиться в суд.

  Как быть если вас хотят уволить за прогул?

  Одно дело, когда увольняют по закону, а другое беззаконие. Если вы можете подтвердить, что вы по уважительной причине отсутствовали на работе, а вас все равно хотят уволить, то обратитесь в суд. Суд будет на вашей стороне, если выяснится, что работник писал объяснительную в организации, что у него была уважительная причина отсутствия на работе, а его уволили.

  По пунктам разложим, как оспорить увольнение по нашей теме:

  1. Обратиться в службу защиты труда, если есть такая в организации;
  2. Идем в трудовую инспекцию;
  3. Обращаемся в суд.

  Если вы работаете на индивидуального предпринимателя или маленькую организацию, то вряд ли там будет отдел по охране труда. Но можно создать комиссию из трудящихся, которые адекватно оценят обстановку и доложат начальству. Также они могут составить протокол, зафиксировать все сведения.

  Но если вы и ваши коллеги будут стоять на правоте работодателя тогда можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Последняя в свою очередь может провести проверку компании. Если она выявит, что незаконно уволили за прогул, то на организацию руководителя наложат штраф и и вы будете восстановлены на свое прежнее рабочее место.

  Ну и конечно же можно оспорить своё место рабочее в суде, то есть подготовить необходимые документы и прямиком в судебные инстанции. Ниже представлены документы, которые можно приложить к делу:

  • Дубликат вашего трудового договора;
  • Зафиксированные данные того, что у вас была уважительная причина прогула;
  • Дубликат документа, что вы отсутствовали на работе;
  • Объяснительная в письменном виде, в которых будет написано, почему вас не было на работе;
  • Любые иные документы, которые вы посчитаете нужными для суда.

  Если работника уволили за прогул, то в течении месяца он может подать исковое заявление.

Можно ли уволить работника за то, что он болен? (Нет, но можно…)

Когда я работал генеральным директором более 20 лет, сотрудники сообщали о болезни, это было просто образом жизни. Но многие новые менеджеры задаются вопросом, можно ли уволить сотрудника за то, что он болен.

Вот что я узнал спустя много лет:

Нет. Вы не можете уволить сотрудника из-за болезни. Но у большинства работодателей есть политика посещаемости, и вместо этого они документируют отсутствие без уважительной причины в течение определенного периода времени и в конечном итоге увольняют их за чрезмерные прогулы после серии предупреждений.

Но есть еще много чего, что нужно знать о сотрудниках, сообщающих о болезни, и о том, как вы можете наказать их за это на законных основаниях.

Итак, здесь мы подходим к прогулам и к тому, что представляет собой чрезмерный прогул. Но мы также рассмотрим, может ли сотрудник быть уволен за это, и если да, то должна ли предшествовать этому какая-то надлежащая правовая процедура.

Будучи лидером Whole Foods Market более 20 лет, я многому научился, многое увидел, совершил ряд ошибок и научился на них.Мне также, к сожалению, пришлось уволить многих сотрудников, многих за чрезмерные прогулы.

Итак, это знакомая территория. Давайте погрузимся!

Хотите ли вы связать #pay с #посещаемостью, чтобы предотвратить чрезмерные прогулы? #greytHRhttps://t.co/cqrmXHQAQG pic.twitter.com/VkUWxfVJ9w

— Программное обеспечение Greytip (@greytip) 6 июля 2017 г.

Что такое чрезмерный прогул?

Чрезмерным невыходом на работу считается еще 3 отсутствия за 30-дневный период, 5 и более за 6 месяцев или 10 и более за 12-месячный период.Но чрезмерный прогул может варьироваться от компании к компании.

Но сначала нам нужно понять, что именно является «лишним».

Это не средняя или старшая школа, и справка от врача не обязательно оправдывает отсутствие. Также важно понимать, что, хотя работодатель может подчиняться законам штата или федеральным законам, во многих случаях решение остается за работодателем.

Это особенно верно в состоянии «неограниченно».

Штат по желанию — это штат в США, который фактически позволяет работодателям увольнять кого угодно по любой причине в любое время.

Я подробно расскажу о том, что такое состояние по желанию, включая руководство по штатам, в недавней статье , посвященной тому, как уволить сотрудника с плохим отношением.

Просто нажмите на ссылку, чтобы прочитать ее на моем сайте.

Теперь, сказав это, я твердо верю, что у работодателей есть моральное обязательство быть твердыми, справедливыми и последовательными. И обязательство сделать ожидания и последствия кристально ясными.

Если вы уволили сотрудника, а он искренне удивился, вы потерпели неудачу как руководитель.

Во-первых, вам необходимо иметь руководство по политике компании, в котором изложены все политики вашей компании, включая политику посещаемости.

В нем должно быть указано, какова правильная процедура для объявления о болезни, а также сколько вызовов по болезни в установленный период времени составляет чрезмерный прогул.

Чрезмерное невыход на работу может быть дорогостоящим для любого бизнеса с точки зрения как затрат на замещение, так и потери производительности.

Вот 3 совета для каждого сотрудника, чтобы улучшить свою посещаемость:#dboscareers #offshorestaffing #outsourcingphilippines #careertipps pic.twitter.com/d5oaPqmOnG

— DBOS Offshore Staffing (@dbosAU) 17 июля 2019 г.


Когда я был руководителем Whole Foods, мы определяли частые прогулы следующим образом:

  • 10 дней отсутствия (уход раньше или опоздание превышает 30 минут), последовательно или нет, в течение любого 12-месячного периода
  • 3 или более отсутствия в любой 30-дневный период
  • 5 или более отсутствий в течение любого 6-месячного периода

В настоящее время в среднем по стране количество дней по болезни составляет 9 на одного работника в год, что чуть меньше, чем Whole Foods сочла бы неприемлемым.

Но какую бы политику вы ни установили для своей компании, пусть она применяется ко всем (включая вас самих) и применяется равномерно и последовательно. Двойные стандарты и лицемерие редко способствуют долгосрочному успеху бизнеса.

Хотите ли вы связать #pay с #посещаемостью, чтобы предотвратить чрезмерные прогулы? #greytHRhttps://t.co/prSBAm5Amm pic.twitter.com/FkjDlZPfjk

— Программное обеспечение Greytip (@greytip) 18 января 2018 г.

Как вы справляетесь с частым отсутствием сотрудников?

Я твердо верю в трехэтапный процесс практически для всех правонарушений, кроме насилия, домогательств и кражи.Вот 3 шага в работе с отсутствующим сотрудником:

  • Устное предупреждение — Начните с разговора , наедине, когда вы предупреждаете сотрудника о проблеме, напоминаете ему о политике компании и напоминаете о последствиях. Задокументируйте это постфактум для своего файла
  • .
  • Письменное предупреждение – Как только они превысят очередной порог чрезмерного отсутствия, выдайте письменное предупреждение за чрезмерное отсутствие. Подпишите и засвидетельствуйте
  • Последнее предупреждение . Опять же, как только они преодолеют очередной порог чрезмерного невыхода на работу, выдайте последнее письменное предупреждение, также подписанное и засвидетельствованное.Это должно дать понять, что следующий экземпляр приведет к завершению

Затем установите систему мониторинга для всех сверху вниз.

В идеале не ставьте это место в ответ на проблему сотрудника ; просто установите эту систему отслеживания как можно скорее; в идеале с самого начала.

Вы можете использовать календарь, электронную таблицу Excel или любую онлайн-программу или приложение. Затем создайте вкладку для каждого сотрудника, и каждый раз, когда они не будут на работе, когда они обычно будут, отметьте, к какой из следующих категорий относится это отсутствие:

  • Многодневный отпуск (согласовывается заранее)
  • Утвержденное другое отсутствие (они запросили выходной день для встречи, в идеале, покрывая свою смену)
  • Отпуск FMLA (Закон об отпуске по семейным обстоятельствам, предусмотренный федеральным законодательством)
  • Отсутствие без уважительной причины – Любое незапланированное отсутствие, когда они вызывают

Каждый раз, когда кто-то отсутствует, вы записываете это отсутствие. Затем, возможно, ежемесячно вы просматриваете журналы всех и смотрите, не превысил ли кто-либо политику посещаемости вашей компании для отсутствия без уважительной причины.

Министр труда @FilomenaTassi говорит, что работникам, регулируемым на федеральном уровне, больше не нужна справка от врача для получения оплачиваемого отпуска по болезни. https://t.co/k3CPDfOKcE @CQualtro @ESDC_GC #cdnpoli pic.twitter.com/x9zac6m7qA

— Холли Доан (@hollyanndoan) 29 октября 2020 г.

Могу ли я уволить сотрудника за чрезмерный прогул?

Да.Работники, которые чрезмерно отсутствуют, могут быть уволены. Но разработайте систему мониторинга, документирования и информирования о чрезмерных отсутствиях и убедитесь, что все сотрудники, включая вас, следуют одним и тем же правилам.

Но, насколько это возможно, как работодатель, вы должны балансировать между тем, чтобы быть человеком и быть сострадательным, с тем, что лучше для компании и, что более важно, что лучше для других сотрудников.

В конце концов, если у вас есть 1 сотрудник, который все время звонит, а остальные работают как скала, это ложится тяжелым бременем на других замечательных сотрудников.Таким образом, вы обязаны иметь дело с отсутствующим сотрудником, даже если его причины для постоянного вызова кажутся «разумными».

Теперь, если они мать-одиночка, я не хочу, чтобы вы были бессердечными.

Но если вы постоянно делаете исключения для них, то выяснение того, как определить (юридически и морально), когда делать исключения для остальной части вашей команды, станет работой на полную ставку. Постоянные критические замечания утомят вас, деморализуют вашу команду и, в конечном счете, убьют вашу продуктивность.

Так что оставайтесь твердым, справедливым, последовательным и в то же время проявляйте сострадание.

В конечном счете, если у вас есть политика справедливой посещаемости, и это ясно разъясняется всем, когда вы их нанимаете, то, если они не соблюдают эту политику, и вы четко сообщаете о нарушениях, это на 100% на них, если вы позже уволить их.

Просто убедитесь, что все в команде (включая вас) придерживаются одних и тех же стандартов.

Обязательства работодателя после возвращения из отпуска по болезни — Документация, которую работодатель может запросить — #ADA— Закон о семейном отпуске по болезни #FMLA #Employmenthttps://t.co/cPRjrekkxA pic.twitter.com/xKtRI4xWot

— Родительский центр (@parentcenterhub) 17 сентября 2019 г.

Могут ли уволить за болезнь с заключением врача?

Большинство работодателей увольняют работника не за болезнь, а за чрезмерное отсутствие. Справка от врача не имела бы значения, если бы работодатель не был обязан по закону предоставить работнику отпуск по состоянию здоровья.

В свободном состоянии вы можете быть уволены в любое время по любой причине, хотя уважаемые работодатели будут проходить определенные процедуры в связи с проблемами производительности.

Даже если вы не находитесь в свободном состоянии, если ваши отсутствия чрезмерны (выходят за рамки того, что разрешено политикой посещаемости работодателя), вас все равно могут уволить. Наличие у вас справки от врача не влияет на то, отсутствовали ли вы слишком долго.

Теперь, если у вас есть постоянная медицинская проблема, вы можете запросить отпуск FMLA (Закон об отпуске по семейным обстоятельствам). Однако, чтобы иметь право и запросить отпуск FMLA, работодатель должен быть так называемым «застрахованным работодателем», что в основном означает, что у него есть 50 или более сотрудников.

Тогда вы, как сотрудник, должны соответствовать определенным критериям, таким как:

  • Вы должны отработать не менее 1250 часов за 12 месяцев до подачи заявления на отпуск
  • Работа в месте с более чем 50 сотрудниками или в пределах 75 миль от другого места с более чем 50 сотрудниками
  • Вы должны проработать на работодателя не менее 12 месяцев

Таким образом, если вы только начали или работаете в небольшой компании с несколькими сотрудниками, работодатель НЕ обязан предоставлять вам отпуск FMLA. Это не означает, что они не предоставят вам отпуск, и не означает, что у них может не быть вариантов, прописанных в их политике посещаемости.

Но на федеральном уровне они не уполномочены предлагать вам отпуск.

Неправомерное увольнение — одна из самых серьезных проблем, связанных с сотрудниками, в которую может быть вовлечен отдел кадров или целая компания, прежде всего потому, что она включает утомительные процессы и расследования, не говоря уже о судебном процессе.⁠ ✔️⁠ pic.twitter.com/5SmwbctIkN

— Отдел кадров CYB (@bestHRteam) 30 октября 2020 г.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если меня уволят по болезни?

Если работодатель виновен в незаконном увольнении, работник может подать на него в суд.Так что, если увольнение было по болезни, это будет считаться неправомерным увольнением. Чрезмерный прогул, который был задокументирован и рассмотрен ранее, не будет считаться неправомерным увольнением.

По крайней мере, в США, к сожалению, любой может подать в суд на кого угодно практически по любой причине.

Это не означает, что вы выиграете или что ваше дело заслуживает внимания. Но люди подают иски каждый день. В конце концов, вас вряд ли уволят только за то, что вы больны. Если вы работаете на авторитетного работодателя, вас могут уволить за чрезмерный прогул .

Но в конечном итоге вас увольняют за то, что вы ненадежны и обременяете своих коллег; не потому, что ты болен.

И если работодатель проделал надлежащую работу по созданию политики посещаемости, согласуется со всеми сотрудниками в обеспечении ее соблюдения, и есть четкий документальный след, документирующий ваши нарушения, вы, скорее всего, проиграете дело.

Это еще вернее, если вы живете в свободном состоянии.

Короче говоря, подача иска будет стоить вам времени и денег, и вам было бы гораздо лучше потратить это время, энергию и деньги на поиск новой работы и признание своей роли в потере предыдущей и извлечении уроков из этого опыта.

Согласно опросу LFS 2017/18, на стресс, депрессию и тревогу приходится наибольшее количество дней болезни https://t.co/zu1PaCQKLw #wellbeing #wellness #wellbeingintheworkplace pic.twitter.com/L8FMPaPSNc

— The OFFICE Massage Co (@OfficeMassageCo) 20 августа 2020 г.

Сколько больничных дней допустимо?

Министерство труда США установило следующее среднее количество дней болезни для работников в США: 7 дней болезни в год при стаже работы от 1 до 5 лет, служба, 9 дней больничных в год при 20-летнем стаже.

(источник)

Итак, как видите, где-то между 7 и 9 больничными днями в году большинство работодателей, вероятно, сочтут разумным.

«Разумный» будет сильно различаться в зависимости от типа работы. Но также и о том, сколько сотрудников и насколько легко найти кого-то, кто заменит вашу смену.

Во всех магазинах Whole Foods, в которых я работал и управлял, работали сотни сотрудников. Это упростило охват людей, которые заявили о болезни. Магазину с 4 работниками было бы гораздо сложнее справиться с этим.

Я рассказал все, что вы хотели знать о том, можете ли вы уволить сотрудника за болезнь?

В этой статье мы заглянули в мир отсутствия сотрудников.

Все работодатели знают, каково это иметь дело с вызовами. И все сотрудники знают, каково это брать на себя дополнительную работу и ответственность, когда у нас не хватает кадров.

Итак, сегодня мы изучили определение чрезмерного невыхода на работу и то, как работодатель должен с этим справиться.Но мы также изучили, как записи врача могут влиять и что разумно с обеих сторон.

В итоге мы ответили на вопрос, можно ли уволить работника за болезнь?

Как объяснить плохую посещаемость на собеседовании | Работа

Автор Cindy Quarters Обновлено 17 декабря 2021 г.

Может быть трудно найти новую работу, если у вас есть история плохой посещаемости на предыдущем месте работы, и еще сложнее, если вы стремитесь продвинуться в своей нынешней компании. .Интервьюер не имеет права заставлять вас объяснять детали того, почему вы пропустили большую часть работы, особенно если ваши причины связаны с болезнью или состоянием здоровья, как объяснила группа Bridgespan.

Тем не менее, важно предоставить удовлетворительное объяснение частых прогулов, если вы надеетесь получить работу. Ваша конечная цель — ответить на вопросы интервьюера о том, будете ли вы надежным сотрудником.

Свяжитесь с вашими рекомендациями

Свяжитесь с вашими нынешними или предыдущими работодателями, указанными в качестве рекомендаций в вашем заявлении о приеме на работу.Спросите, сколько информации они предоставят, если кто-то позвонит по поводу вашей трудовой биографии. Некоторые работодатели предоставят очень мало, кроме подтверждения вашего трудоустройства и предоставления дат, в то время как другие могут предоставить гораздо больше деталей.

Постарайтесь согласиться с ответом, который устроит и вас, и вашего работодателя, но не обязательно будет содержать слишком много подробностей об отсутствии. Если работодатель намерен обсудить ваше отсутствие, будьте готовы поднять этот вопрос на собеседовании практически с самого начала.

Сформулируйте ответ

Определите, сколько информации вы готовы предоставить в связи с вашим отсутствием. Возможно, вам будет полезно сообщить интервьюеру, если вы были серьезно больны, но вы можете не захотеть вдаваться в подробности о характере болезни. Новый работодатель, скорее всего, с пониманием отнесется к болезни или госпитализации после серьезной автомобильной аварии, особенно если вы сможете заверить его, что проблема вряд ли повторится.

Хотя важно планировать заранее, не думайте, что вы запомнили речь.Говорите естественно и внимательно отвечайте на любые вопросы, чтобы интервьюер мог понять, что вы искренни. Честно отвечайте на вопросы. Никогда не лгите о своей трудовой биографии, потому что вы не можете рассчитывать на то, что работодатель не обнаружит вашу плохую посещаемость. Большинство работодателей сочтут то, что вы солгали, гораздо более серьезной проблемой, чем плохая посещаемость, и вряд ли вас возьмут на работу.

Обеспечьте контекст для отсутствия

Представьте свое отсутствие в лучшем свете, придав вещам положительный оттенок.Если вы пропустили много работы, но только один или два дня за раз, укажите, что у вас никогда не было длительных перерывов в работе. Если, с другой стороны, вы пропустили длительные периоды работы, но всего пару раз, укажите, что у вас было только два пропущенных периода работы.

Возьмите на себя ответственность

Признайтесь, если ваша плохая посещаемость была просто результатом вашей недальновидности. Объясните, что теперь вы понимаете, что сделали неправильный выбор, который негативно повлиял на вашу работу и ваших коллег, и вы понимаете, что это было безответственно. Поговорите о том, чему вы научились и как вы планируете избежать повторения той же ошибки.

Если прошло некоторое время с тех пор, как вы отсутствовали, и ваша посещаемость на работе улучшилась, обязательно отметьте это. Принимая на себя ответственность за свои действия, вы демонстрируете зрелость и способность учиться на своих ошибках.

Подчеркните надежность

Объясните, что у вас больше не будет тех же проблем, и постарайтесь убедить интервьюера в том, что ваша предыдущая плохая посещаемость не повторится.Indeed Career Guide указывает, что менеджеры по найму ищут соискателей, которые могут привести примеры того, как они продемонстрировали надежность на предыдущих местах работы.

Если у вас была хорошая посещаемость на другой работе или в школе, укажите это, чтобы работодатель мог счесть плохую посещаемость временными обстоятельствами. Хотя вы не хотите показаться отчаявшимся и слишком стараетесь, вы все же хотите, чтобы работодатель понял, что он может рассчитывать на то, что вы придете на работу и сделаете работу, которая ему нужна.

Если меня уволят с работы, могу ли я получать пособия? | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 18 мая 2020 г.

Многие думают, что люди, уволенные с работы, вместо того, чтобы быть уволенными, автоматически лишаются права на получение пособия по безработице. Законы штатов на самом деле различаются по этому вопросу, и многие уволенные люди по-прежнему имеют право на пособие по безработице, пока ищут другую работу.

Право на пособие по безработице

Право на получение пособия по безработице имеют только те, кто потерял работу не по своей вине.Это означает, что в то время как люди, уволенные с работы из-за сокращения штатов, обычно не имеют проблем с получением пособия по безработице, людям, уволенным из-за собственного поведения, труднее получить страховку по безработице.

Агентство по безработице штата решает, имеете ли вы право на пособие по безработице, а не ваш бывший работодатель. Во многих штатах люди, уволенные по такой причине, как опоздание, прогул или некомпетентность, по-прежнему могут получать пособие. Лучший способ узнать, имеете ли вы право на страхование по безработице, — подать заявление.

Причина увольнения

Сотрудник отдела по безработице вашего штата рассмотрит причину, по которой вас уволили, и определит, можете ли вы получать пособия. Если вас уволили из-за того, что вы не могли выполнять работу, но не нарушали правила работы, не совершали кражи или мошенничество, есть большая вероятность, что вы можете получить пособие по безработице. Вместо этого социальные работники часто ищут доказательства неправомерных действий, и агентство по трудоустройству может иметь совершенно другое определение «неправомерных действий», чем ваш работодатель.

В Калифорнии, например, одного опоздания на работу может быть достаточно, чтобы ваш работодатель уволил вас, но вы все равно можете претендовать на пособие, если ваш работодатель не сможет доказать, что компания понесла серьезные последствия в результате вашего опоздания, по данным Департамента занятости штата Калифорния. По данным Министерства труда Коннектикута, работник, уволенный за прогул, должен отсутствовать на работе без уважительной причины три раза в течение 12 месяцев, чтобы быть признанным не имеющим права на безработицу.

Unemployment Investigations

Когда вы подаете заявление на получение пособия и сообщаете, что ваш предыдущий работодатель уволил вас, служба по безработице вашего штата обычно начинает расследование вашего дела. Вам либо позвонят по телефону, либо получат письмо с информацией о расследовании и дальнейшими действиями. Во многих случаях вам придется пройти собеседование с социальным работником по безработице, чтобы вы могли изложить свою точку зрения. Соцработник также свяжется с вашим бывшим работодателем, чтобы выяснить, почему вас уволили, и примет решение на основе показаний обеих сторон, а также государственной политики.

Подача апелляции

Если агентство по трудоустройству отказывается утвердить ваше заявление на том основании, что ваш работодатель уволил вас, вы можете подать апелляцию. Процесс обжалования зависит от штата, но обычно начинается с рассмотрения вашего заявления агентством по безработице или со слушания, проводимого судьей по административным делам. Некоторые штаты предоставляют ограниченную юридическую помощь лицам, подающим апелляцию на заявление о безработице, поэтому спросите об этих услугах. Если ваш штат не предоставляет юридическую помощь, ваше местное Общество юридической помощи может помочь вам, как и частный адвокат по трудоустройству.

Сроки выплаты пособий

Обработка заявки на пособие по безработице может занять несколько недель, а иногда и больше, когда возникает вопрос о том, имеет ли заявитель право на получение пособия по безработице. Будьте готовы провести это время без какого-либо дополнительного дохода, пока вы ожидаете обработки вашего заявления или апелляции. Следуйте инструкциям вашего штата по подтверждению льгот, пока ваше заявление находится на рассмотрении или обжаловании: если вы не войдете в систему вашего штата, чтобы подать заявление на получение пособия, у вас могут возникнуть трудности с возвратом пособия, если ваш штат в конечном итоге одобрит ваше заявление на получение пособия, в соответствии с Департамент труда и занятости штата Колорадо.

Что означает в Канаде быть уволенным по делу

Марк Шварц

 

Большинство людей, которых сокращают, «увольняют без причины». Это может означать почти что угодно. Работодатель не обязан указывать причину увольнения. Вместо этого они выплачивают пострадавшему выходное пособие вместо уведомления.

Более суровая форма увольнения – увольнение.Юридически это известно как «увольнение без надлежащего судебного разбирательства» или увольнение по уважительной причине. Называйте это как хотите, его последствия суровы. Мало того, что это может повредить карьере, так еще и бороться с этим — значит обращаться в суд с работодателем.

Знаете ли вы разницу между увольнением и увольнением?

 

Резюме увольнения

Несмотря на то, что это может не упоминаться в трудовых договорах, подразумеваемым условием является то, что работник может быть уволен, если будет установлено, что причина существует.

Для того чтобы работодатель уволил работника без уведомления или оплаты вместо уведомления, должны быть доказательства того, что работник нарушил трудовые отношения, так что трудовой договор считается существенно нарушенным.

Ответственность за изложение доводов лежит на работодателе. Если их оспаривают в суде, бремя доказывания ложится на них.

 

Основания для увольнения без причины

Существует множество шагов, ограничивающих карьеру, которые могут привести к потере работы.Но требуется вопиющее поведение, чтобы заслужить увольнение по уважительной причине. Среди наиболее распространенных причин:

  • Нечестность (включая кражу, мошенничество, обман и злоупотребление доверием)
  • Конфликт интересов
  • Неуместные отношения (с начальником, младшим сотрудником)
  • Наглость или неповиновение (неподчинение начальнику, грубое или резкое поведение)
  • Нарушение важных правил или политик
  • Кража или мошенничество, связанные с работой
  • Преследование или насилие на рабочем месте
  • Злоупотребление технологиями (неправомерное использование оборудования работодателя, злоупотребление социальными сетями)
  • Проблемы с производительностью, которые составляют грубую некомпетентность
  • Поведение во внеслужебное время, которое очень плохо отражается на работодателе
  • Несообщение о серьезном заболевании на собеседовании при приеме на работу
  • Прогулы и опоздания (постоянные, без уважительной причины)

 

Правовые стандарты

Поведение, которое работодатель считает причиной, должно быть действительно несовместимым с обязательствами работника перед работодателем. Поведение может быть единичным действием, бездействием или серией действий или бездействий.

Обычно такое поведение наносит существенный ущерб работодателю. Другими словами, поведение работника наносит ущерб бизнесу, репутации или клиентам работодателя.

 

Последствия увольнения по делу

Тот, кого увольняют в дисциплинарном порядке, влечет за собой последствия. Они сразу теряют работу. Обычно следует унизительный марш на стоянку, за которым следуют слухи и репутация в клочья.

Если установлено, что причина существует, работодатель не обязан направлять какое-либо уведомление или платить вместо уведомления. Это лицо также не будет иметь право на получение страховки по безработице (если только оно не сможет доказать неправомерное увольнение или доказать ложность утверждений о причинах увольнения).

Помимо финансового удара, есть клеймо, которое нужно преодолеть. Получить ссылки может быть сложно. И есть проблемы с объяснением будущим работодателям, почему вас уволили. Серьезные нарушения также могут иметь юридические последствия.

 

Оспаривание расторжения договора

Чтобы оспорить увольнение в дисциплинарном порядке, необходимо обратиться в суд. Судиться с ними за неправомерное увольнение — обычное дело.

Чтобы выиграть, работник должен будет показать, что работодатель не взял на себя бремя доказывания. Суд может присудить сумму уведомления, аналогичную увольнению без причины.

 

Приходить в себя

Увольнение с указанием причины является серьезной неудачей.Восстановление равновесия может занять некоторое время. Хороший первый шаг — извлечь уроки из своих неудач на рабочем месте. Следующее обновление резюме. Если работа была краткосрочной (например, несколько месяцев или меньше), можно было бы просто отказаться от нее.

Другое дело интервью. Помните, что нечестность может привести к увольнению в дисциплинарном порядке. Итак, научившись отвечать на вопрос «почему вас уволили?» будет обязательно.

Ошибки, даже серьезные, можно исправить. Но будьте особенно осторожны с теми, кто может оправдать увольнение в дисциплинарном порядке.

 

 

 

 

 

 

Когда вас увольняют за прогулы? – Сollegeviewbooks

Когда вас увольняют за частые прогулы?

12 ноября сотрудник был уволен за «чрезвычайное отсутствие» в нарушение правил компании о посещаемости. Сотрудник подал в суд на увольнение. Он утверждал, что его …

Почему сотрудник отсутствовал на работе 110 часов?

Сотрудник отсутствовал на работе в связи с многочисленными отпусками по болезни, а также рядом неуполномоченных причин.В начале октября 2014 года работника предупредили о том, что он отсутствовал без отпуска в общей сложности 110 часов. В соответствии с политикой компании дальнейшее несанкционированное отсутствие приведет к его увольнению.

Можете ли вы указать сотруднику правила посещаемости без вины?

Указание сотрудникам на отсутствие на работе в связи с COVID сопряжено с риском. Это также излишне жестоко. Можете ли вы «указать» сотруднику в соответствии с политикой явки на работу за отсутствие, связанное с коронавирусом? Например, работник, заболевший COVID-19 или ожидающий результатов анализов, помещенный на карантин из-за заражения или дома, потому что ребенок нуждается в уходе?

Можно ли уволить человека за болезнь?

Если действия вашего работодателя хоть как-то связаны с вашим диагнозом, пусть даже незначительным, это дискриминация.Болезни защищены законодательством о правах человека на рабочем месте. Работодатели обязаны учитывать медицинские условия, предпринимая шаги, позволяющие больным и инвалидам работать в безбарьерной среде.

12 ноября сотрудник был уволен за «чрезвычайное отсутствие» в нарушение правил компании о посещаемости. Сотрудник подал в суд на увольнение. Он утверждал, что его

Сотрудник отсутствовал на работе в связи с многочисленными отпусками по болезни, а также рядом неуполномоченных причин.В начале октября 2014 года работника предупредили о том, что он отсутствовал без отпуска в общей сложности 110 часов. В соответствии с политикой компании дальнейшее несанкционированное отсутствие приведет к его увольнению.

Почему меня уволили с работы из-за моей болезни?

После того, как мне поставили диагноз, у меня была тяжелая битва с моим работодателем, особенно когда я пытался вернуться на работу. Затем мой работодатель уволил меня, заявив, что я бросил работу, потому что отсутствовал, не общаясь с ними, хотя это неправда.Что я могу сделать?

Может ли компания применять политику невыхода на работу в соответствии с FMLA?

Однако, обращая пристальное внимание как на количество, так и на причины отсутствия сотрудников, работодатели могут с уверенностью применять свою политику посещаемости, не нарушая Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) или Закон об американцах-инвалидах (ADA).

Что происходит, когда прогулы являются проблемой на рабочем месте?

На индивидуальном уровне высокий уровень невыходов на работу может означать потерю заработной платы, отсутствие дисциплины, несчастные случаи могут произойти, когда человек возвращается к менее знакомой рабочей ситуации, и восприятие работы может измениться, поскольку работник может найти причину или оправдание для объяснения своего отсутствия. .

Чем вызвано увольнение за прогул?

Одной из причин увольнения является прогул. Прогулы есть не что иное, как нерегулярность человека в работе. Следовательно, они прекращены.

На индивидуальном уровне высокий уровень невыходов на работу может означать потерю заработной платы, отсутствие дисциплины, несчастные случаи могут произойти, когда человек возвращается к менее знакомой рабочей ситуации, и восприятие работы может измениться, поскольку работник может найти причину или оправдание для объяснения своего отсутствия. .

Когда чрезмерный прогул защищен в соответствии с FMLA?

Когда он вернулся на работу 28 октября, он потребовал, чтобы его отсутствие с 23 октября рассматривалось как защищенное FMLA. Запрос был отклонен. 12 ноября сотрудник был уволен за «чрезвычайное отсутствие» в нарушение правил компании о посещаемости. Сотрудник подал в суд на увольнение.

Что мне делать с частыми прогулами на работе?

Вы можете использовать объяснение сотрудника, если таковое имеется, при определении того, что делать с чрезмерным прогулом. Как работодатель или менеджер, вы можете попросить сотрудника объяснить причину отсутствия и при необходимости запросить документацию (например, справку от врача).

Что означает отсутствие работника на работе?

Что такое невыход на работу? Прогулы сотрудников – это частые невыходы на работу без уважительной причины. Прогулы не включают в себя случайные незвонки, неявку или случаи, которые невозможно контролировать, например, болезнь или поломку автомобиля.

Когда он вернулся к работе в октябре.28 октября он потребовал, чтобы его отсутствие с 23 октября рассматривалось как защищенное FMLA. Запрос был отклонен. 12 ноября сотрудник был уволен за «чрезвычайное отсутствие» в нарушение правил компании о посещаемости. Сотрудник подал в суд на увольнение.

Вы можете использовать объяснение сотрудника, если таковое имеется, при определении того, что делать с чрезмерным прогулом. Как работодатель или менеджер, вы можете попросить сотрудника объяснить причину отсутствия и при необходимости запросить документацию (например, справку от врача).

Когда работодатели должны выносить предупреждения за прогулы?

И работодатели должны последовательно применять правила посещаемости. Кроме того, работодатели должны вынести работнику по крайней мере одно предупреждение конкретно за то, что он не уведомил об отсутствии или опоздании в течение 12 месяцев до даты увольнения.

Кто имеет право на заслуженный больничный в штате Массачусетс?

В: Какие сотрудники имеют право на заслуженный больничный? О: Большинство сотрудников, работающих в штате Массачусетс, имеют право на участие, включая сотрудников, работающих полный рабочий день, неполный рабочий день, сезонных, суточных и временных сотрудников.Чтобы иметь право на участие, основное место работы сотрудника должно находиться в Массачусетсе. В: Освобождаются ли какие-либо сотрудники от заработанного больничного?

Как я могу запросить отпуск?

Сотрудник должен ознакомиться с политикой компании в отношении отпусков по болезни и запросить отпуск, если ему требуется длительный период времени, чтобы поправиться. Кроме того, он должен обратиться к врачу за письменным подтверждением болезни и проконсультироваться в отделе кадров о политике компании в отношении отпусков по болезни и своих правах FMLA.

Каковы законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни в штате Массачусетс?

Существует 2 закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни: Массачусетский (PFML) и Федеральный (FMLA). Это сборник законов, постановлений, дел и веб-источников по обоим законам. Массачусетс Департамент семейных и медицинских отпусков. Все, что вам нужно знать о государственной программе, включая государственные налоги и льготы, можно начать здесь.

Когда в штате Массачусетс вступает в силу отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам в штате Массачусетс: все, что нужно знать будущим родителям о новом законе об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, Ребекка Гейл, сентябрь 2018 г.«Вот как и когда вступит в силу закон штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни». Ваши права на рабочем месте, Ноло, 2018.

Может ли компания уволить сотрудника за чрезмерное отсутствие?

Да, в целом, если сотрудник слишком часто отсутствует на работе, вы можете уволить его/ее. Если это связано с медицинскими причинами, и сотрудник имеет право на FMLA, и он/она не исчерпал свой отпуск, увольнение, вероятно, нарушит FMLA.

Можно ли уволить человека за неиспользованный больничный в штате Массачусетс?

Massachusetts Port Authority, 478 Mass. 710 (2018) Начисленное неиспользованное время болезни не считается «зарплатой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150. Хотя в это кажется почти невероятным, работодатели в Массачусетсе или в любом другом штате, где работники работают по желанию, могут уволить любого работника в любое время по любой причине или даже без всякой причины.

Может ли компания уволить сотрудника, который слишком много пропускает работу?

Во многих случаях работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию, который пропускает слишком много работы; в конце концов, посещаемость является основным требованием для большинства должностей.

Ваша система баллов за политику посещаемости и ее роль в безработице

Сотрудники имеют решающее значение для вашего бизнеса, и когда они не появляются на работе, это может вызвать волновой эффект во всей вашей организации. Имеет смысл иметь задокументированную систему баллов политики посещаемости, которая позволит вам относиться ко всем сотрудникам одинаково. Хотя балльные системы являются отличным решением, понимание того, как они работают с законом о безработице, может привести к экономии, которая выходит за рамки денег и смысла.

Выбор системы баллов политики посещаемости

Существует множество различных версий политик посещаемости на основе баллов, но логика практически одинакова в большинстве компаний. В целом сотрудники получают баллы за:

  • Ранний уход
  • Опоздание
  • Отсутствие по уважительной причине
  • Отсутствие без уважительной причины
  • Не звонить, если они не приходят на работу

Некоторые правила допускают исключения в случае болезни и других личных чрезвычайных ситуаций. Другие начисляют баллы в первый день отсутствия, которое длится несколько дней. В случае политики явки без вины баллы начисляются без различия между отсутствием по болезни или просто неявкой на работу.

Политика посещаемости и пособия по безработице

Что касается безработицы, то бывшие работники могут претендовать на пособие по безработице, если они стали безработными не по своей вине. Право на получение пособия по безработице определяется последним инцидентом, приведшим к расставанию.

Это означает, что сотрудник может иметь историю неправомерных действий, но может по-прежнему получать пособие по безработице. Если последний инцидент, который привел к достижению порога баллов, был результатом несчастного случая, болезни или другой причины, не зависящей от них, вполне вероятно, что пособие по безработице будет предоставлено независимо от причин предыдущего отсутствия.

Рассмотрим следующий пример:

Работодатель использует балльную систему политики посещаемости с пороговым значением в десять баллов. Сотрудник имеет многократные отсутствия без уважительной причины и опоздания, начисляя баланс в девять баллов.

Работодатель придерживается прогрессивного дисциплинарного процесса, поэтому работник получил устное предупреждение, письменное предупреждение и последнее письменное предупреждение. Сотрудник подписывает документы, указывающие на то, что будущие события могут привести к увольнению. Через две недели после получения последнего письменного предупреждения работник объявляет больничный. Сотрудник уволен за превышение порога баланса баллов в соответствии с политикой.

Сотрудник подает заявку на пособие по безработице и получает пособие, поскольку последний инцидент не является нарушением. В этом примере штат постановил, что, несмотря на то, что заявитель имеет задокументированную историю нарушения правил посещаемости работодателя, последний инцидент находился вне контроля заявителя.

Оцените свою политику посещаемости

Любая балльная система посещаемости, которая должна учитывать установленную государством процедуру предоставления пособий по безработице. Часто эти системы создают у пользователей впечатление, что они имеют право уволить сотрудника, и они часто бывают шокированы, обнаружив, что это не так.

Важно периодически оценивать все ваши политики, включая систему баллов политики посещаемости. Знание того, как ваша политика посещаемости влияет на вашу прибыль, и создание системы, которая сводит к минимуму риск, со временем сэкономит вам деньги. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как индивидуальное решение, подобное этому, может окупиться.

 

Как объяснить увольнение потенциальным работодателям

Собеседования при приеме на работу вызывают стресс даже при самых благоприятных обстоятельствах.Однако, если вас когда-либо увольняли, стресс часто перерастает в страх, а страх убивает уверенность в себе. Как вы ответите на неизбежный вопрос: «Почему вас уволили?»

Так же, как вы готовите ответы на другие распространенные вопросы интервью, важно подготовить ответ и на этот. Репетиция некоторых фраз поможет вам выработать профессиональный ответ во время собеседования. Вот несколько советов, которые помогут вам объяснить увольнение потенциальному работодателю.

Честность — лучшая политика

Изображение с Flickr от Flazingo Photos

Чтобы быть честным со своим интервьюером, вы должны сначала быть честным с самим собой.Рассмотрите инцидент или проблему, из-за которой вы потеряли работу, беспристрастным взглядом. Вас уволили из-за конфликта с коллегой? Честно оцените свою роль в столкновении. Вы не выполнили производственные квоты? Спросите себя, было ли это связано с отсутствием усилий или с отсутствием привязанности к той работе, которую вы выполняли. Прежде чем вы сможете честно ответить своему потенциальному работодателю, вам нужно разобраться в себе.

Обсуждая свое увольнение с интервьюером, не пытайтесь преуменьшить это как увольнение или другую менее серьезную ситуацию.Даже если вы переехали в новый город, чтобы начать новую жизнь, ваш работодатель узнает правду. Будьте правдивы так, чтобы это отражалось на вас как можно благоприятнее.

Не ругайте своего старого босса

Вы хотите произвести впечатление на потенциального работодателя ценным дополнением к его команде. Один из способов бросить тревожный сигнал — негативно отозваться о последнем человеке, предлагавшем вам работу. Вы хотите, чтобы интервьюер увидел вашу положительную сторону.

Возможно, что еще важнее, не сплетничайте о своем прошлом начальнике, коллегах или компании, в которой вы работали.Помимо того, что вы демонстрируете отсутствие зрелости и осмотрительности, сплетни являются явным признаком того, что вы будете вызывающим разногласия сотрудником.

Не перекладывайте вину

Наряду с руганью, обвинять – плохой способ. Ваш потенциальный новый работодатель хочет видеть, что вы берете на себя ответственность — как за свои прошлые действия, так и за свою работу на новой работе. Независимо от того, насколько несправедливо вы чувствовали, что с вами обращались на прежней работе, вы должны признать и принять свою роль в увольнении.

Однако это не означает, что вам нужно долго рассказывать о том, что вы сделали неправильно на предыдущей должности.Просто убедитесь, что в какой-то момент во время ответа вы сказали: «Я беру на себя ответственность за то, что не оправдал ожиданий моего босса», и двигайтесь дальше.

Держись за точку

Большая ошибка кандидатов при ответе на этот вопрос состоит в том, что они пытаются объяснить все нюансы ситуации. Не тратьте пять минут на установление обстоятельств вашего увольнения. Перейдите к делу и будьте проще.

Если вас уволили, например, из-за проблем с посещаемостью, не говорите и не говорите о больной бабушке, посещениях мануального терапевта или любых других жизненных ситуациях, из-за которых вы пропустили работу.Лучше всего просто сказать что-то вроде: «Я позволил личным обстоятельствам помешать моему присутствию на работе. Моя ситуация сейчас стабильна, и посещаемость не будет проблемой».

Не грусти

Какая фраза обычно ассоциируется со словом «болит»? Не умеющий проигрывать достойно. Вы сделаете себя непривлекательным для потенциального работодателя, если столкнетесь с озлобленностью и поражением. Даже если вы считаете, что ваш предыдущий работодатель поступил неправильно, уволив вас, проявление горечи только выставит вас в плохом свете.

Не используйте выражения, подчеркивающие прошлую неудачу.Говорите так, чтобы свести к минимуму последствия вашего увольнения и не дать интервьюеру подумать, что вы неудачник.

Дайте им знать, что бы вы сделали по-другому

Включение предложения «извлеченные уроки» в ваш ответ показывает потенциальным работодателям, что вы осведомлены и умеете адаптироваться. Он превращает негатив в актив. Это также демонстрирует искренность и зрелость, позволяя вашему интервьюеру увидеть, что вы объективны в отношении своих недостатков и учитесь на прошлом опыте.

Если вас уволили, например, за неприемлемые отношения на работе, расскажите интервьюеру, что вы узнали из этого опыта.Сказав что-то вроде: «Я понял, что трудно сосредоточиться на работе и быть объективным в отношении производительности, когда вы связаны с коллегой, и это больше не повторится», показывает потенциальному работодателю, что вы не будете ошибаться в суждениях в будущее.

Рекламируйте свои положительные качества

Трудно превратить разговоры о вашем увольнении в способ продемонстрировать свои навыки и опыт. Умение изящно переходить к обсуждению вашей ценности для компании — эффективный способ не сбиться с пути на собеседовании.

Попробуйте перейти с такой фразой: «Мне было жаль покидать компанию X, я много узнал о жизненном цикле разработки приложений, поэтому я подумал, что мои навыки хорошо подходят для этой должности».

Практика делает совершенным

Увольнение — это эмоциональный опыт, и трудно говорить объективно и спокойно даже через несколько недель или месяцев после события. Практика ответа поможет вам сдерживать эмоции, чтобы не сорвать собеседование.

Начните с того, что запишите свой ответ; отложите его и вернитесь к нему через день и прочитайте его снова.Перепишите, если необходимо. Если вы удовлетворены своим письменным ответом, попробуйте его на объективном друге или члене семьи. Взвесьте их критику и при необходимости подкорректируйте ее.

Как только вы полностью удовлетворены своим ответом, запомните его. Потренируйтесь перед зеркалом несколько раз. Как только вы освоитесь со своим ответом и усвоите его, вы сможете естественно поговорить о своем увольнении со своим интервьюером.

Чтобы добиться успеха на следующем собеседовании, важно предвидеть и подготовиться к вопросам, которые вам будут задавать –  , тем более, если вас уволили с работы.Если ваш интервьюер подозревает, что вы приукрашиваете ситуацию или что-то умалчиваете в своих ответах, он или она потратит больше времени на расспросы о негативных аспектах вашей кандидатуры, чем на изучение ваших положительных сторон. Краткий, предельно понятный ответ без злобы, перенаправляющий внимание на ваши сильные стороны — лучший способ ответить на этот вопрос на собеседовании.

Предоставлено сайту jobs.net Ким Эванс

.