Содержание

На предприятии в отпуске все: как уволить работника?. Налоги & бухучет, № 101, Декабрь, 2020

Пребывание в карантинном отпуске за свой счет не ограничивает работника в праве подать заявление об увольнении, например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). Запрет на увольнение в отпуске (кроме полной ликвидации предприятия) установлен ст. 40 КЗоТ только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Так что, если у работника есть желание уволиться, — это его право.

Другое дело, что такое решение работника действительно вызывает необходимость «побеспокоить» и других сотрудников. Так, работник отдела кадров должен подготовить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, сделать запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Руководитель предприятия должен ознакомиться с заявлением работника, поставить на нем соответствующую резолюцию, подписать составленный приказ (распоряжение), а бухгалтер — провести окончательный расчет с работником.

Но если все упомянутые выше сотрудники выйдут на работу даже на один рабочий день, то за этот день им нужно будет начислить зарплату плюс предприятие еще и сразу «попадает» на уплату зарплатных налогов и ЕСВ.

К тому же если такой работник трудоустроен у этого работодателя по основному месту работы и к его базе начисления ЕСВ применяется ставка взноса 22 %, то придется выполнить требование об уплате ЕСВ в размере не ниже минимального страхового взноса.

Тут все просто. Если работник весь месяц находится в отпуске за свой счет, то в этом случае отсутствует база для начисления ЕСВ (доход работника за отчетный месяц равен нулю). А раз нет базы — правило уплаты ЕСВ с минзарплаты выполнять не нужно.

Если же в течение месяца основному работнику будет начислена зарплата хотя бы за один час/день, когда он вышел на работу, то, соответственно, возникает и необходимость уплаты ЕСВ.

Можно ли сэкономить в этой ситуации и не оформлять выход «увольнительной троицы» на работу?

Не советуем так поступать. Ведь такая ситуация может заинтересовать и Гоструда, и налоговиков.

Минсоцполитики в письме от 17.10.2016 г. № 376/06/186-16 тоже настаивает на том, что директор (точно так же, как и другие работники) не может выполнять свои должностные обязанности в период отпуска.

Могут тут быть проблемы и с налоговиками (см. «Налоги & бухучет», 2019, № 12).

Поэтому даже в карантинных реалиях лучше не заниматься текущей деятельностью предприятия в отпуске. Как вариант, можно установить директору и главному бухгалтеру неполное рабочее время, максимально сократив его. При этом на время отпусков остальных работников должностные обязанности их будут выполнять работающие директор и главбух. Так вы хоть немного сэкономите.

Что касается самого увольняемого работника, то ему специально прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения не нужно. Он может просто прийти за трудовой и окончательным расчетом (в случае если таковой производится из кассы предприятия).

Увольнения, договоры, отпуска

Центр занятости населения даёт разъяснения по актуальным вопросам.

В рамках проведения Дня открытого письма на телефон горячей линии центра занятости поступило более 25 обращений от специалистов и работодателей. Публикуем ответы на вопросы граждан.

? Какие дополнительные сведения и условия необходимы для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим на территории Российской Федерации?

– В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, дополнительно указываются сведения о виде на жительство, разрешении на работу или патенте, о разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.

Обязательным для включения в трудовой договор с работником данной категории является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключённого работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

? Каков порядок прекращения трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица (индивидуального предпринимателя).

– Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Это значит, что при заключении трудового договора работодатель и работник должны предусмотреть сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

В случае если в трудовом договоре не указаны данные условия, то сроки предупреждения об увольнении и выплата выходного пособия регулируются на общих основаниях. Это значит, что работодатель – физическое лицо предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но свыше двух месяцев со дня увольнения.

? Имеет ли право работник, работающий у индивидуального предпринимателя, на ежегодный оплачиваемый отпуск?

– В соответствии с п.5 ст. 37 Конституции Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован всем лицам, работающим по трудовому договору. Данная конституционная норма закреплена в Трудовом кодексе. При этом индивидуальному предпринимателю необходимо знать, что право на отпуск не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы работника.

В соответствии с трудовым законодательством право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В этом случае работники должны знать, что данная норма не является обязанностью работодателя, это его право.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

? Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности.

– Чтобы уволить работника по названному основанию, работодателю необходимо провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством.

Факт несоответствия профессиональных знаний работника должности, которую он занимает, должен быть обязательно подтверждён аттестацией. В ходе аттестации проверяются профессиональные качества работника.

Работодатель должен определить порядок проведения аттестации, который регламентирует процедуру проведения аттестации, периодичность, виды аттестации, порядок создания аттестационной комиссии, критерии оценки профессиональных качеств работника, т.е. разработать положение об аттестации. Данная норма должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в организации отсутствует положение, которое регламентирует проведение аттестации, то итоги проведённой аттестации считаются недействительными, а увольнение – незаконным.

? Вправе ли работник уволиться, если он находится в отпуске?

– Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, даже находясь в отпуске. Основным условием увольнения по инициативе работника является предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели.

При поступлении от работника заявления работодатель должен уволить его в срок, указанный в заявлении, или по истечении двухнедельного срока предупреждения. При этом работник и работодатель могут договориться и расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учтите! Отозвать работника из отпуска, чтобы он отработал две недели можно только с его согласия.

И ещё. У работника, который написал заявление об увольнении во время нахождения в отпуске, сохраняется право отозвать своё заявление в любое время, за исключением случая, когда на его место приглашён в письменной форме другой работник.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в последний день отпуска, работника следует уволить в последний день отпуска. Он не обязан выходить на работу.

В случае если дата увольнения приходится на период отпуска, например, если отпуск заканчивается 5 июня, а работник желает уволиться 2 июня, то законодательством не запрещено уволить его 2 июня.

? Как уволить работника, который проболел в день своего сокращения?

– Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников относится к основаниям для увольнения по инициативе работодателя.

Но закон запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

То есть дата увольнения заболевшего работника смещается и уволить его можно только после выздоровления. В этом случае расторжение трудового договора с работником происходит в первый день после выздоровления. Именно этот день указывается в приказе об увольнении.

Обратите внимание! Увольнять работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности нельзя, а вот уведомлять его о сокращении можно.

? Что делать с работником, который написал заявление об увольнении и больше не вышел на работу?

– Несмотря на то, что работник написал заявление об увольнении, до дня увольнения он продолжает оставаться работником организации. Следовательно, работник обязан выходить на работу и выполнять свои трудовые функции.

Если работник не выходит на работу, то его можно уволить раньше даты, указанной в заявлении, за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Напоминаем: прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Главное в данном случае – отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Если работник отсутствует по уважительной причине, например, заболел, то увольнять его по данному основанию нельзя.

 

 

Л. Позднякова, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями ЦЗН Северского района

 

Как правильно сказать начальнику об увольнении

Когда получено предложение о новой работе, и принято решение уволиться, может показаться, что это очень просто – нужно сказать начальнику и коллегам, написать заявление, а потом расчёт и новая работа. Однако у многих начинают находиться всё новые поводы отложить разговор с начальником, появляется неловкость в общении с коллегами, портится настроение. Чтобы избежать всего этого, нужно взять себя в руки и провести разговор с начальником. Как сказать начальнику об увольнении – а также провести все прочие необходимые процедуры.

Увольнение по собственному желанию

Любой сотрудник имеет право уйти по собственному желанию.

У начальства нет права задерживать его сверх срока отработки. Казалось бы, всё просто, но на деле может появиться немало сложностей. Ведь нужно объяснить мотивы увольнения начальству и коллегам, постаравшись уйти без скандалов, да и в составлении заявления есть свои нюансы. Потому нужно разобрать как психологическую сторону увольнения – в первую очередь способы сообщить о своём решении начальству, так и процедурную – как нужно всё оформить, чтобы обе стороны были довольны, и увольнение прошло гладко. Ведь варианты расторжения договора могут быть различными.

Как объяснить начальнику свое увольнение?

Иногда рассказать о решении уволиться действительно нелегко. Даже если вы сталкиваетесь с ситуацией уже не в первый раз, всё равно каждый случай будет особенным. Где-то отношения с начальством были лучше, где-то хуже. И всякий раз нужно менять подход. А уж тем более сложным разговор об увольнении с начальником станет, если он для вас первый, к тому же сложились неплохие отношения с начальством и другими коллегами, которые вы не хотите портить – иногда это становится даже поводом передумать увольняться. Иногда это решение даже оказывается верным. Если вам комфортно в коллективе, то далеко не факт, что в новом, даже если предложили условия лучше, окажется столь же приятно работать. В любом случае, если вы вообще задумались об уходе, значит причины есть, и их ещё раз нужно взвесить перед тем, как писать заявление. Кто-то постоянно увольняется и переходит на новую работу – следует принять, что это обычная практика.

Если в итоге раздумий вы всё же окончательно решились, то нужно будет сначала продумать, как именно сказать об увольнении начальнику – и сделать это следует перед составлением заявления об увольнении. Верный подход иногда помогает сохранить хорошие отношения – конечно, для случаев, когда они уже непоправимо испорчены, он не применяется, и речь пойдёт лишь о таких, в которых есть, что терять. Зачем сохранять с начальством хорошие отношения, раз уж сотрудник всё равно собрался покинуть компанию? На то есть немало причин: если уйти со скандалом, то может появиться немало врагов, и кто знает, с кем в будущем пересечёт жизнь? Корпоративный мир довольно тесен, и вы можете нажить себе не лучшую репутацию, что осложнит поиски работы или повышение в будущем.

К тому же, вам может потребоваться рекомендательное письмо от начальника, или же будущий начальник просто позвонит нынешнему, чтобы услышать вашу характеристику.
И если она окажется нелицеприятной, с самого начала работы вы имеете все шансы получить предубеждённого не в вашу пользу начальника. Причин можно перечислить ещё немало, но суть ясна – крайне желательно распрощаться по-доброму. А вот как это сделать?

Выбор подходящего времени для разговора

Для начала, правильно выбрать время. И нет, речь не о том, чтобы подгадывать, когда начальник будет в хорошем настроении, скорее наоборот – не стоит выжидать и слишком долго думать о том, как подать свою идею. Лучше постараться поговорить быстрее, чтобы непосредственно до ухода осталось больше времени – лучше делать это не день в день ровно за две недели, вместе с подачей заявления.

Если поговорите раньше, то дадите начальнику больше времени на поиск замены, сможете завершить все дела при необходимости – и таким образом, проявите ответственность, что ценится руководителями.

Да, есть риск, что вместо этого начальник, наоборот, попытается осложнить вам жизнь, а способов сделать это существует немало – и тогда, конечно, не стоит сообщать о своём уходе раньше – здесь всё зависит от вашего впечатления о его личности.

Если же всё идёт хорошо, то вашей задачей затем станет завершение всех дел или передача их преемнику – тем самым вы облегчите для компании переходный период и произведёте хорошее впечатление на начальника. Не стоит воспринимать обязательные две недели как время, чтобы расслабиться, наоборот, они должны подвести итог всей работе.

Нежелательно рассказывать о своём решении коллегам вперёд начальства – важно, чтобы начальник узнал о вашем решении из первых уст, а не из разговоров подчинённых, ведь последнее может спровоцировать обиды, которые в такой ситуации совершенно не нужны.

Как и что говорить?

Начинайте разговор вежливо, сразу постарайтесь объяснить причины ухода – в некоторых случаях оказывается, что увольняться вовсе нет нужды. Ехидство и колкости недопустимы, стоит вспомнить, зачем вообще нужен этот разговор – чтобы заранее разрядить обстановку, обсудив вопрос с начальником с глазу на глаз. Если вы не готовы к конструктиву, то нет смысла разговаривать с начальником об увольнении, можно ограничиться заявлением.

Если всё прошло успешно, то можно сразу попросить характеристику, а также спросить, можно ли поделиться контактами с новым работодателем, чтобы он мог поговорить с предыдущим и узнать о вас. Даже если такой необходимости не возникнет, подобная обстоятельность с вашей стороны может порадовать нового работодателя. После этого останется лишь выразить начальнику благодарность и сказать пару тёплых слов как о нём лично, так и о коллективе в целом. Если делать это не слишком-то хочется и слов не находится, можно ограничиться лишь благодарностью за сотрудничество.

Важной частью станет и прощание с остальным коллективом – коллегам тоже необходимо рассказать о своём уходе, для чего иногда применяют специальные прощальные письма. Часто устраивают и небольшие фуршеты на прощание.

Какие причины указать?

Желательно быть искренним при рассказе о причинах ухода, но при этом первостепенно сохранять дипломатичность. Если вам не нравится компания и коллектив, а то и лично начальник, то об этом говорить не стоит. Если причина в том, что вам предложили более высокую должность и заработную плату, то так и стоит об этом рассказать. Кто знает, быть может начальник захочет вас удержать и сделает столь же выгодное контрпредложение? Но конечно, этого проще добиться, если начать не с недовольства своей должностью и зарплатой, а именно с заинтересовавшего вас предложения в другой компании.

Другие причины, вроде усталости и желания сменить вид деятельности, семейных проблем, необходимости переехать и тому подобных адекватный начальник тоже должен понять. Потому простой разговор, если он выстроен правильно, часто является ключом к гладкому уходу из компании, и не стоит пренебрегать обоснованием причин.

А вот в письменном заявлении их указывать необязательно. Это когда работодатель увольняет сотрудника необходимо чёткое, законное основание, чтобы исключить произвол с его стороны. Работник же вправе уйти после выполнения отработки, если она требуется – и необязательно это обосновывать.

Формулировать причины увольнения письменно принято в тех случаях, когда нужно обойтись без неё.

Трудовой кодекс указывает несколько причин увольнения, которые должны быть в обязательном порядке признаны уважительными: невозможность продолжать трудиться из-за того, что пришёл срок выхода на пенсию или из-за зачисления сотрудника в образовательное учреждение, а также нарушение работодателем законодательства.

Причины могут быть и иными – разница в том, что начальник уже не будет обязан по закону отпускать сотрудника без отработки, но всё равно может сделать это при наличии доброй воли. Правильная формулировка причины для увольнения была важна раньше из-за того, что действовало иное законодательство, теперь же она утратила свою важность – а если вопрос именно в двухнедельной отработке, то здесь всё будет решать договорённость с работодателем, а указание причины при её наличии – лишь формальность.

Порядок предупреждения об увольнении

Единственное, что требуется от работника законодательством – написать заявление и подать его за две недели до даты, когда он намерен уволиться. С помощью этого документа начальник и будет предупреждён об увольнении.

В какой срок подать заявление?

Минимальный срок для подачи заявления об увольнении – за две недели до увольнения. Сделать это можно и раньше – за три недели, месяц и так далее. При этом обязательно в заявлении нужно указать дату составления, чем иногда пренебрегают.

Важна и дата увольнения, чтобы относительно этого не было никаких неясностей, обычно её обозначают без каких-либо предлогов. Так, если написано «Последним рабочим днём прошу считать 14 августа», то всё предельно ясно. Если же «Прошу уволить меня с 14 августа», то непонятно, будет ли в данном случае 14-е число последним рабочим днём сотрудника, или всё же 13-е?

По договорённости с начальником может заявление об увольнении может быть подано и без учёта двухнедельного срока уведомления. Если обе стороны согласны, что отработка не нужна, то Трудовой кодекс разрешает это.

Как составить заявление?

Первое, что должно быть обозначено в заявлении – желание прекратить действие трудового договора.

Оно должно быть сформулировано максимально чётко, то есть работнику необходимо обозначить, что он просит расторгнуть трудовой договор, уволить его, прекратить с ним трудовые отношения – именно такими должны быть формулировки.

Почему это важно? Если вместо этого используются более размытые и нейтральные формулировки (прошу освободить от должности или слагаю с себя полномочия, например), то при издании приказа об увольнении на основании такого заявления впоследствии работник сможет опротестовать его – а потому дотошный начальник, скорее всего, потребует переделать заявление.

Образцы документов

Образец заявления об увольнении

Когда ваш начальник уехал в отпуск, а вам нужно уведомить…

В Великобритании нормой для уведомления является период оплаты труда, если в вашем трудовом договоре не указано иное. Это означает, что, поскольку большинству профессиональных сотрудников платят ежемесячно, месяц является обычным периодом уведомления. Для ключевого персонала нет ничего необычного в том, что его уведомляют за 3 месяца. Это двусторонний процесс, поэтому, если компания хочет избавиться от вас, вы получаете оплату за 1 или 3 месяца, в зависимости от контракта.

Это означает, что такая ситуация гораздо менее вероятна, вы можете получить предложение о работе в первый день отпуска вашего начальника, но, поскольку выходные в Великобритании часто длятся две недели, есть еще две недели после его/ее возвращения на работу. передача.

Итак, письмо вашему боссу, скопированное в отдел кадров, а так как босс в отпуске, также скопированное их боссу и тому, кто заменяет вашего босса. Я бы также отправил электронное письмо или текстовое сообщение боссу, чтобы предупредить его о том, что происходит, и из вежливости, и скопировал бы HR, босса босса и т. д., чтобы вы ничего не делали за чьей-либо спиной.

Конечно, многие компании захотят, чтобы вы немедленно покинули помещение, так что вы все равно не получите период передачи (но вы все равно получите зарплату — это называется «отпуск по работе в саду»).Если компания делает это, пока босс отсутствует, это их вина, а не вы.

На самом деле, эта ситуация также должна быть отражена в плане обеспечения непрерывности бизнеса, в котором должен быть раздел о недоступности ключевого персонала. Если ваша позиция не прикрыта, чем если компания не считает вас ключевым, так о чем вы беспокоитесь?

В тех частях мира, где действует норма уведомления за две недели, я возвращаюсь к девизу ИТ-специалистов: «Отказ от планирования с вашей стороны не является чрезвычайной ситуацией с моей стороны». Я бы точно не стал рисковать своим новым положением. Я бы объяснил им это и посмотрел, согласятся ли они на удобную дату начала, но если бы они хотели меня сразу, по уважительной причине, я бы просто уведомил их, как указано выше, и ушел через две недели.

Был ли этот пост полезен? палец вверх thumb_down

Вот именно, как бросить работу

Час любителя — это колонка советов для людей, которые плохо знакомы с профессиональным миром и выясняют, как работа даже… работает.

Увольнение с работы может вызвать удивительное беспокойство. Вы не только готовитесь уйти с работы и коллег, которые стали для вас знакомыми, но и фактическая беседа об увольнении с вашим начальником может быть стрессовой, даже если вы очень взволнованы уходом.

И если вы раньше не увольнялись со многих работ, вы можете даже не знать, как именно это сделать. Вы должны сделать это лично? Официальным письмом? Вам нужно сказать , почему вы уходите, или вы можете просто. ..сделать? Вот все, что вам нужно знать о том, как уйти с работы профессионально и не сжигая мосты.

Какой фактический механизм я использую, чтобы бросить курить? Например, что именно мне нужно сделать?

В идеале вы уходите в отставку в личной беседе со своим начальником. Спросите, есть ли у них несколько минут, чтобы поговорить, и скажите что-то вроде: «После долгих раздумий я решил двигаться дальше, и мой последний день будет (дата)». Вот и все! У вашего начальника могут быть дополнительные вопросы, но именно так вы изначально сообщаете новости.

Если вы не работаете из того же места, что и ваш начальник (если вы работаете удаленно, или он), вы можете сделать это по телефону или в видеочате. Вам не нужно будет совершать специальную поездку, чтобы сделать это лично; любой метод, который вы двое обычно используете для разговора в реальном времени, подходит.

Должен ли я объяснять, почему я ухожу?

Технически нет, но это может показаться холодным, если вас спросят, а вы откажетесь отвечать. Если есть простое объяснение, на которое вы можете указать — например, «Я устроился на другую работу», «Я возвращаюсь в школу» или «Я переезжаю в другой штат», — имеет смысл объяснить это.

Если причиной вашего ухода является плохое управление или жестокое обращение, сейчас не лучшее время для обсуждения этих проблем, по крайней мере, если вы пытаетесь сохранить отношения. К этому моменту вы уже решили уйти, и, как правило, вы не многого добьетесь, предоставив список обид. (Тем не менее, если у вас хорошие отношения с вашим менеджером, было бы неплохо признать, что да, это из-за зарплаты, часов или рабочей нагрузки, особенно если это проблемы, которые вы обсуждали с ними ранее.) 

Что делать с заявлениями об увольнении?

Некоторые работодатели хотят иметь письменное заявление об увольнении, но не сообщают об этом изначально. Начните с разговора, и ваш начальник сообщит вам, нужно ли вам что-то излагать в письменном виде или нет.

Если им нужно письмо, пусть оно будет коротким. Например: «После трех лет работы в компании X я увольняюсь с должности Y, и мой последний рабочий день будет 15 августа». Если вы хотите, вы можете добавить некоторые тонкости, например: «Я хорошо провел здесь время и желаю компании всего наилучшего в будущем.— Но это все — не нужно вдаваться в причины твоего ухода. Это всего лишь документация того, что вы действительно уволились.

Я должен просто… ослепить своего босса, когда увольняюсь? Или я должен был заранее предупредить их, что подумываю уйти?

Как правило, нет, вы не обязаны предупреждать своего работодателя о том, что собираетесь уйти. Иногда это может поставить вашу работу под угрозу; некоторые работодатели будут выталкивать людей, когда узнают, что они собираются уйти, или вы можете оказаться в верхней части списка увольнений, потому что они считают, что вы все равно уходите.

Тем не менее, если у вас очень хорошие отношения с вашим боссом, и будет очевидно, что вы планировали свой отъезд на какое-то время — например, если вы уезжаете, чтобы поступить в аспирантуру или для давно запланированного переезда — иногда имеет смысл заранее поговорить с начальством. Но это очень, очень зависит от отношений, и риск слишком высок, если вы не уверены, что ваш работодатель справится с этим хорошо.

Можно ли уведомить об этом больше или меньше, чем за две недели?

Как правило, уведомление за две недели является профессиональным стандартом.Вы должны изо всех сил стараться не давать меньше, кроме случаев, когда это действительно неизбежно, например, в случае неотложной медицинской помощи. (В противном случае это может навредить вам в будущих справочных звонках.) 

Если вы думаете, что две недели — это очень короткий срок для найма замены, то это так! Сроки уведомления не предназначены для того, чтобы дать вашему работодателю достаточно времени, чтобы нанять кого-то нового; они предназначены для того, чтобы вы могли передавать свою работу или создавать документацию для тех, кто в конечном итоге возьмет ее на себя.

Однако некоторые люди уведомляют об увольнении больше, чем за две недели, особенно если они тепло относятся к своему работодателю и хотят помочь с плавным переходом. Если вы подумываете об этом, убедитесь, что ваша компания хорошо справляется с более длительными периодами уведомления и не выталкивает людей раньше, чем они планировали уйти.

Что еще я должен знать о времени?

Иногда у вас не будет большого выбора при подаче уведомления; если у вас есть новая работа, на которую вы должны приступить в ближайшее время, вам может потребоваться немедленно объявить об уходе, чтобы иметь возможность уведомить об этом достаточно. Но в других случаях у вас может быть больше гибкости в выборе времени, и вы можете использовать это в своих интересах.Например, многие компании будут оплачивать вашу медицинскую страховку за весь месяц, если вы работаете там первого числа месяца; в этих случаях вы можете уйти в начале нового месяца, а не в конце предыдущего.

Что делать, если мой начальник отсутствует или недоступен, и я не могу связаться с ним, когда буду готов уйти в отставку?

Если ваш босс рядом, но его трудно уговорить на встречу, вам нужно проявить настойчивость. Позвоните, напишите, загляните к ним в офис, сделайте все, что потребуется, чтобы получить шанс сказать: «У меня есть срочные новости, о которых я должен поговорить с вами сегодня.Мне нужно всего две минуты». Даже если вы обычно полагаетесь на график своего начальника и не тратите так много времени, когда он завален, когда вы увольняетесь, люди ожидают, что вы приложите больше усилий, чем обычно, чтобы наладить контакт. И хотя личная встреча идеальна, если единственный способ провести с ними время в этот день — это сделать это по телефону или в видеочате, сделайте это!

Но если ваш начальник постоянно недоступен — или в отпуске и не должен вернуться до того, как часы начнут отсчитывать желаемый период уведомления — вы можете уволиться их начальнику или в отдел кадров.Это совершенно нормально, когда у вас нет других вариантов. (Затем вы можете попросить этого человека дать вам совет, как лучше всего ввести вашего босса; возможно, он предпочтет сам связаться с вашим менеджером или предложить вам способ сделать это. )

Так что я действительно могу’ просто бросить в электронном письме, а?

Нет. Я имею в виду, что вы можете , но обычно это не будет считаться профессиональным, если действительно не будет смягчающих обстоятельств. С электронной почтой также существует вероятность того, что ваше сообщение может быть пропущено или его не увидят в течение нескольких дней.Электронная почта может показаться проще, но на самом деле вам просто нужно поговорить. Хотя можно и коротко!

Когда мне сообщить коллегам, что я ухожу?

Даже если вы испытываете искушение сразу же сообщить об этом своим коллегам, считается профессиональной вежливостью сообщить об этом сначала своему руководителю, и всегда есть риск, что коллега проболтается раньше, чем вы этого захотите. Когда вы будете готовы объявить о своем уходе другим, вы можете либо сообщить об этом людям один на один, либо отправить электронное письмо своей команде, в зависимости от норм вашего офиса. (Вам следует подождать, чтобы опубликовать его в социальных сетях по той же причине.)

Что, если мой офис свяжется со мной с вопросами после того, как я уйду?

Если вы больше не работаете там, вы не обязаны отвечать на рабочие вопросы. Тем не менее, если вы хотите сохранить отношения, разумно ответить на несколько коротких вопросов. Это должны быть такие вещи, как «где хранится X-файл?» или «кто был вашим контактным лицом в Z?» — ничего, что могло бы занять значительное количество времени или заставить вас выполнять реальную работу.Если они связываются с вами для чего-то большего, разумно сказать: «Извините, я не могу помочь, моя новая работа очень занята» или «Хммм, я не могу вспомнить столько времени».

Конечно, прежде чем уйти, в идеале вы должны составить документацию по своим ключевым проектам и процессам для того, кто возьмет на себя вашу работу. Затем, если вы получите эти звонки, вы можете сказать: «Это должно быть в документации, которую я оставил!»

 

Как помучить начальника, пока он в отпуске — http://equilibrialeadership.

ком/блог

Уважаемый босс,

Эй, я надеюсь, что вы весело проводите время в отпуске, и это электронное письмо дойдет до вас на песчаных пляжах «Ривьеры, где бы вы ни были, которые я не мог себе позволить». Не беспокойтесь об ответе на это, просто хотел отправить вам электронное письмо, чтобы сообщить, что у нас небольшая проблема. На самом деле это не так важно и, конечно, может подождать, но мне нравится отправлять электронные письма людям, когда это висит у меня над головой, поэтому мне больше не нужно об этом беспокоиться. Я знаю, ты любишь делать то же самое.Не то чтобы я хотел, чтобы вы беспокоились об этом, поэтому не читайте это и не беспокойтесь об этом. То, что это ваша компания и судьба нашего коллективного существования, не должно означать, что вы должны это читать. Я имею в виду давай! Повеселись! Но просто знайте, что у нас есть проблема, которую мы не можем решить. Просто хотел сообщить вам 🙂 !

—–

Уважаемый сотрудник,

Я тебя ненавижу.

—–

Почему это пытка

Думать, что ваш босс не проверяет свои сообщения во время отпуска, так же правильно, как и ваше убеждение, что вы не раздражаете его своими электронными письмами.Боссы не могут перестать быть боссами, даже если захотят. Ваша потребность убедиться, что ваши базы покрыты, или вычеркнуть что-то из своего списка дел, не уважая чужой отдых и отдых, только разозлит вашего босса (и, на самом деле, всех остальных, с кем вы это делаете).

Когда наш телефон показывает, что нас ожидает сообщение, он посылает сигнал в одну из двух самых мощных частей нашего мозга: центр удовольствия. Это сообщение говорит центру вознаграждений: «Ура, у тебя есть друг, ты кому-то нравишься!» Это сообщение запускает дофаминовый цикл, который высвобождает дофамин, наркотик хорошего самочувствия в мозгу.Дофамин также активируется, когда мы едим кусочек шоколадного торта, курим сигарету, пьем алкоголь или занимаемся сексом. Неудивительно, что все мы зависимы от дофамина. Если вы не будете навязчиво проверять свои технологии, это вызовет у вас такую ​​же абстиненцию и потребует такой же дисциплины, как воздержание от любой приятной деятельности, вызывающей выброс дофамина.

Так к чему же приводят эти надоедливые электронные письма, которые вы не можете контролировать? Как люди, нам нравится цепляться за раздражение, а не за шутки, за плохое вместо хорошего.Ваш босс всегда будет помнить, что вы испортили ему отпуск, несмотря на миллион замечательных вещей, которые вы делаете ежедневно.

—–

Попробуйте вместо этого

Бороться с желанием. Бороться с этим трудно. Если это не чрезвычайная ситуация, отложите это надоедливое письмо и сохраните его до тех пор, пока ваш начальник не вернется из отпуска. Вы докажете своему боссу, что можете держать форт, и нет лучшего чувства к боссу, чем это. Ваш начальник вернется из отпуска отдохнувшим и полюбит вас больше за то, что вы его не раздражаете.

Мужчину похвалили за то, что он ушел с работы после того, как босс отказал ему в отпуске для медового месяца

Будущий жених получил похвалу за то, что выступил против требовательного босса, который отказался дать ему отпуск на медовый месяц.

В длинном сообщении, размещенном в ветке Reddit «MaliciousCompliance», недовольный рабочий описал, как перед свадьбой он «запросил трехнедельный отпуск» для своего медового месяца.

В то время он мало думал об этом. «Все знали, что я женюсь, — объяснил он.«У меня было накоплено пять недель отпуска, и я не думал, что это будет иметь большое значение, тем более что я просил об этом почти за восемь недель».

Однако он был встревожен, когда получил электронное письмо с сообщением об отказе в отпуске от своего менеджера. Стремясь разрешить ситуацию перед свадьбой, он предпринял несколько попыток связаться со своим боссом по телефону и электронной почте.

Наконец он получил по электронной почте ответ следующего содержания: «Послушайте, нам нужны преданные делу люди, если вы думаете, что можете взять отпуск на три недели, вам нужно пересмотреть свое положение здесь.

Ответ поверг его в шок, особенно потому, что его первоначальный запрос был озаглавлен «запрос на отпуск для медового месяца». в отдел кадров и попросил своего начальника сообщить ему о «переходе обязанностей».

Однако в последующие недели «плана перехода» не поступало. теперь бывший босс спрашивает: «Вы планируете прийти на этой неделе?»

Когда он сообщил ему, что вручил уведомление, его менеджер, по-видимому, не осведомленный об этом, сказал ему «прекратить бездельничать» и прийти в офис .

Мужчина стоял твердо и оставил роль, в конце концов получив работу «у конкурента с хорошей зарплатой». Что еще более важно, они предоставили ему оплачиваемый отпуск, чтобы вскоре после этого отправиться в медовый месяц. «Это вызвало большое одобрение как у меня, так и у моей жены», — написал рабочий.

Согласно сообщению, «дела шли все хуже и хуже» для его старого менеджера, который в конечном итоге оказался вовлеченным в «юридические проблемы», в результате которых он был уволен «без выходного пособия».

Newsweek связался с первоначальным автором для комментария.

Отчет появился в интересное время в отношениях между работником и работодателем.

За последние несколько месяцев в США заметно увеличилось количество увольнений, и многие из них подводят итоги своих отношений между работой и личной жизнью после пандемии коронавируса. Только в ноябре 2021 года 4,5 миллиона американцев уволились с работы.

На Reddit пользователи были полны похвал за то, что мужчина отказался отступить из-за проблемы, а пост получил более 29 000 голосов.

Хокулева сказал, что его босс усвоил ценный урок, «что никогда не следует предъявлять ультиматум, если вы не готовы к любому исходу». Однако Ревчеви не был так уверен. «Это предполагает, что он действительно чему-то научился», — написали они.

TrenchardsRedemption предположил, что менеджер в конечном итоге «завел глупую игру» и «за это есть только один приз». БопперБоппер прокомментировал: «Меня сбивает с толку то, что начальство не понимает, что если вы хотите отдохнуть от очень важного события, вы возьмете его, даже если вам придется уйти.”

Пспетрини сказал: “Я никогда, никогда не пойму такой ход мыслей менеджеров. Просьба об отгуле — это вежливость. Меня не будет здесь в даты X, Y, Z, так что вот мое уведомление об этом. Планируйте соответственно”. сообщение после того, как им сказали, что им придется работать и на День Благодарения, и на Рождество.

Стоковые изображения заявления об увольнении и медового месяца пары. Сотрудника похвалили за то, что он отказался принять ответ «нет», когда дело дошло до бронирования отпуска для медового месяца. BeeBright/аньяберкут/Getty

Этикет ухода в отставку — Finesse Worldwide, Inc.

Этикет ухода в отставку

Я ВЫЙТИ ! ” Возможно, это то, о чем вы хотите кричать с крыш или гневно кричать на своего босса, но, хотя в данный момент это может показаться прекрасным, это НЕ то, что поможет вам в долгосрочной перспективе.

Если вы когда-нибудь захотите/должны уволиться с работы, существует этикет увольнения и вещи, которые вы обязательно должны сделать и определенно не должны делать, если хотите:

  • Получите рекомендательное письмо от своего начальника или кого-либо в офисе.
  • Уйти с достоинством и классом.
  • Пусть люди будут помнить вас с любовью.
  • Получить помощь в сети.
  • Когда-нибудь вернетесь к работе в этой компании (или к тому, кто ушел из этой компании и теперь нанимает вас на работу, которую вы хотите).

ПРИ УХОДЕ В ОТСТАВКУ ДЕЛАТЬ:

Напишите заявление об увольнении и передайте его непосредственно своему руководителю, начальнику или в отдел кадров. Лучший способ сделать это — попросить о встрече с начальником наедине (а не с окружающими), сесть и рассказать ему/ей о ситуации, а затем передать письмо начальнику, чтобы он получил его в письменном виде. Обратитесь к приведенным ниже советам , как сообщить своему боссу, что вы уходите.

Приведите в порядок свой компьютер, стол и офис.  Даже если вы уведомите об этом, ваш работодатель может принять решение немедленно выпроводить вас. Прежде чем подать заявление об увольнении, очистите свой компьютер и удалите личные файлы и сообщения электронной почты. Сохраняйте всю свою электронную почту и телефонные контакты на случай, если они понадобятся вам для общения в сети.

Уведомить. По стандарту вы должны уведомить об этом за две недели, чтобы ваша компания могла найти замену, вы могли закончить свою работу и обучить других выполнять вашу работу. Если по каким-либо причинам это невозможно (т.например, вы больны, сексуальные домогательства, семейные обстоятельства), затем объясните, почему вы не можете уведомить своего начальника, чтобы он понял.

Узнайте подробности. Согласно The Balanced Career, «Когда вы сообщаете своему начальнику или в отдел кадров, что уходите, обязательно получите подробную информацию о льготах и ​​заработной плате, которые вы имеете право получить при увольнении. Узнайте о продолжении медицинского страхования через  COBRA (Консолидированный сводный закон о сверке бюджета) или через государственную торговую площадку медицинского страхования, взимая неиспользованный отпуск и пособие по болезни, а также сохраняя, обналичивая или пролонгируя свой план 401(k) или другой пенсионный план. .

Предложение помощи . Все будут вам очень благодарны, если вы предложите свою помощь, чем сможете, перед тем, как уйти, и оценят, если вы действительно будете усердно работать в течение последних двух недель на работе. Вы также можете помочь, предложив:

  • Обучите кого-нибудь своей работе.
  • Проведите собеседование с заменой.

Спросите справку.  Спросите своего начальника и коллег, готовы ли они дать вам рекомендации. Если они согласятся, один из лучших способов — попросить их написать вам рекомендацию на LinkedIn.Это станет частью вашего профиля, что очень полезно при поиске работы. Кроме того, спросите их, не против ли они, чтобы вы использовали их имя и контактную информацию с потенциальными работодателями, чтобы позвонить для устной рекомендации.

 

ПРИ УХОДЕ В ОТСТАВКУ НЕ ДЕЛАЙТЕ:

Текст или даже оставить сообщение или отправить по электронной почте об отставке. Этикет ухода в отставку заключается в том, что вы должны уважать своего босса и свою компанию и сообщить об этом человеку напрямую, если это возможно.Если обстоятельства таковы, что вы должны уведомить об этом за две недели, а ваш начальник находится за пределами страны, болен или он сделал с вами что-то такое, что вам может быть неудобно разговаривать с ним лично (например, сексуальные домогательства), то вы можете отправить электронное письмо или оставить сообщение голосовой почты с информацией и указанием, что вы приложили или отправите письмо об увольнении. Непрофессионально писать своему боссу сообщение о том, что вы увольняетесь. и важный этикет отказа чаевых.

Пожаловаться. Даже если вы ненавидите свою работу, своего начальника или коллег, ничего хорошего не выйдет, если вы будете говорить об этом с кем-либо сейчас, когда вы уезжаете. Вы хотите, чтобы ваш начальник по-прежнему относился к вам хорошо и рекомендовал вас, а ваши коллеги останутся в этой среде, и им не нужно будет завидовать тому, что вы уходите.

Браг . Даже если вы получили «лучшую работу в мире», не хвастайтесь ею перед людьми на вашей нынешней работе.

Забудь попрощаться. Если вас сразу не выпроводили из офиса, обязательно найдите время, чтобы попрощаться с теми людьми, с которыми вы работали. Это приятно, но также может помочь вам сохранить отношения или, по крайней мере, связь после того, как вы уйдете. Вы даже можете отправить прощальное электронное письмо всем в свой последний день, указав свою новую контактную информацию и пожелав им всего наилучшего.

Когда вы лично увольняетесь перед своим начальником, менеджером или в отдел кадров, ниже приведены советы по этикету увольнения, о которых следует помнить.

  1. Спасибо. Поблагодарите их за возможность работать с ними и компанией.
  2. Кратко объясните, почему вы уходите.   Согласно The Balanced Career, «Вам не нужно упоминать специфику вашей новой работы или занятия, но вы можете сослаться на это в общих чертах. Например, если вы занимались внутренними продажами, вы можете упомянуть, что получили работу по внешним продажам. Если вы уезжаете, чтобы вернуться в школу, переезжаете, чтобы ухаживать за пожилым родителем, или с супругом, который нашел новую работу, вы можете упомянуть об этом факте.Трудно представить сценарий, в котором было бы полезно упомянуть (особенно в письменной форме) все, что плохо отражается на работодателе или коллегах по работе. Вот еще список причин, по которым можно оставить работу».
  3. Предложение помочь с переходом. Четко объясните, что вы можете сделать, чтобы помочь, и спросите их, что они хотели бы, чтобы вы выполнили (если возможно), прежде чем уйти.
  4. Уведомить. Сообщите им последнюю дату, когда вы можете работать, и укажите эту дату в своем официальном заявлении об увольнении.Если вы не можете уведомить об этом за две недели, было бы полезно объяснить причину вашему работодателю.

Увольняясь с работы, постарайтесь запомнить эти советы по увольнению и оставайтесь позитивным, профессиональным и позирующим. Другие будут думать о вас хорошо, и вы будете пожинать плоды.

Дополнительные советы по этикету можно найти на моем веб-сайте Finesse Worldwide или по электронной почте на адрес [email protected]

Почему хорошие сотрудники увольняются: основные причины и способы их предотвращения

Несмотря на все другие сложные и нюансы ведения бизнеса, вы можете обнаружить, что управление вашими сотрудниками на самом деле намного сложнее, чем вы думали изначально.У сотрудников разные характеры, цели и потребности, и не всегда легко найти баланс между человеческими ресурсами бизнеса и вашими общими операциями. Принимая это во внимание, есть общие причины, по которым хорошие сотрудники увольняются.

Проверка капусты

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Многие из этих причин напрямую связаны с рабочей средой, которую создает ваш бизнес, и с тем, как вы управляете своими сотрудниками как руководитель.Хотя вы не всегда можете предотвратить увольнение хороших сотрудников, вы можете попытаться избежать этих ловушек и вместо этого найти способы вывести своих сотрудников — и ваш бизнес — на лучший путь к успеху.

1. Отсутствие уважения или доверия

Это может показаться простым, но одна из причин, по которой хорошие сотрудники увольняются, заключается в том, что они не чувствуют, что их уважают или им доверяют на работе. Независимо от того, чувствуют ли они, что их не уважает их начальник или коллеги, эти негативные чувства могут накапливаться, что в конечном итоге заставит их решить уйти.Сотрудники могут воспринимать это неуважение по-разному — это может быть то, как с ними разговаривают, какую работу они получают или как их руководители контролируют их работу.

Например, сотрудники, находящиеся под микроуправлением со стороны начальства, часто чувствуют, что им не доверяют и что им не предоставлены полномочия для самостоятельного выполнения своих обязанностей. Если сотрудники чувствуют себя особенно ограниченными или испытывают стресс таким образом, их не поощряют делать свою работу наилучшим образом, и они часто ищут возможности с более благоприятной рабочей средой для них.

Чтобы предотвратить эту проблему в вашем бизнесе, вы должны иметь открытые и честные отношения со своими сотрудниками. Вы должны поощрять их работать с вами и задавать вопросы, но в конечном итоге верьте, что у них есть навыки, знания и ответственность для выполнения работы, для которой вы их наняли. Это может вас удивить, но, в конечном счете, счастье ваших сотрудников может повысить производительность.

Получите необходимое финансирование

Сравните детали нескольких предложений финансирования, чтобы быстрее получить финансирование для своего бизнеса.

Платить сотрудникам только установленный законом минимум или меньше того, что они могли бы получать в других компаниях, может показаться хорошей идеей на бумаге. Платить людям меньше стоит меньше денег. Однако низкая заработная плата — еще одна причина, по которой хорошие сотрудники увольняются, и в конечном итоге это может стоить вашему бизнесу дороже. Хотя вы можете подумать, что зарплата сотрудника справедлива, вы должны учитывать, как она соотносится с отраслевыми стандартами. Если ваш сотрудник чувствует, что ему плохо платят за работу, которую он выполняет, но он может найти более высокую оплату за ту же работу в другом месте, он будет искать эту более высокооплачиваемую возможность.

«Я работал в цифровой медиа-компании, где босс был одержим идеей снижения затрат», — говорит человек, который с тех пор перешел на другую цифровую собственность. «Все, о чем мы говорили друг с другом, это о том, как мы несчастны и как мало нам платят. Это было похоже на вирус. Мы всегда думали, что нам не платят достаточно, чтобы сделать почти все, что нас просят, и люди постоянно то приходили, то уходили из компании».

Даже если сотруднику нравится работать в вашем бизнесе, иногда деньги решают все.Поэтому вам нужно тщательно подумать о том, как вы платите своим сотрудникам. Хотя увеличение зарплаты работника может показаться весомым, на самом деле это может стоить вам больше, если этот сотрудник уйдет, и вам придется найти и нанять кого-то другого.

Вы можете подумать, что корпоративная культура — это еще одно деловое модное слово, но на самом деле она в значительной степени влияет на то, как сотрудники относятся к своей работе в целом. Если сотрудник чувствует себя связанным с вашим бизнесом и вовлеченным во все ваши операции, а не только в свои конкретные обязанности, он, скорее всего, останется на работе и будет работать лучше.И наоборот, плохая корпоративная культура — еще одна главная причина ухода хороших сотрудников. Плохая культура компании может состоять из целого ряда проблем — от неясных ценностей компании до отсутствия прозрачности и просто непредоставления сотрудникам инструментов, необходимых им для выполнения своей работы.

Одна женщина, работающая в сфере маркетинга, рассказала нам: «После значительного раунда увольнений, которые были проведены плохо и в результате которых за последующие три месяца уволилось больше людей, чем было уволено, они решили попытаться поднять моральный дух сотрудников с помощью «горячих -стол.Это означало, что все брали домой все личные вещи — например, фотографии ваших детей — чтобы люди могли сидеть там, где они хотят. Нас попросили убрать со своих столов в пятницу, и все шутили, что так намного легче бросить курить и, возможно, нам следует уйти навсегда».

Поэтому важно развивать позитивную корпоративную культуру с четкой миссией, долгосрочным планом, поддержкой и поощрением сотрудников. Создание корпоративной культуры не обязательно означает, что вам нужно снести офисные кабинки и начать внедрять горячие рабочие столы, это просто означает создание рабочей среды, которая положительно повлияет на то, как сотрудник учится, работает и взаимодействует с другими.

4. Чувство переутомления и недооценки

Все мы люди, и мы не можем дать столько. Следовательно, еще одна причина, по которой хорошие сотрудники увольняются, заключается в том, что они чувствуют себя переутомленными. Сотрудники могут чувствовать, что у них слишком много обязанностей, и они должны стараться работать за свои средства, чтобы все сделать. Хотя во многих организациях, особенно в малом бизнесе, вам, возможно, придется просить своих сотрудников носить много шляп, вы всегда должны осознавать, что у них на тарелке и как они справляются со своей рабочей нагрузкой.

Убедиться, что ваши сотрудники не перегружены, может быть так же просто, как встретиться с ними, чтобы обсудить их работу, помочь им расставить приоритеты в своих задачах и побудить их поговорить с вами, когда у них возникнут проблемы. Точно так же чувство недооценки является еще одним фактором, по которому сотрудники в конечном итоге увольняются с работы. Это может показаться мелочью, но говорить сотрудникам, что они делают хорошую работу, и признавать их достижения — это очень важно.

К сожалению, плохой менеджер может разрушить работу работника.На самом деле многие хорошие сотрудники увольняются из-за своего начальника, а не из-за самой работы. Независимо от того, мало ли обучен менеджер, перегружен ли он сам или просто имеет другой характер, который конфликтует с сотрудником, менеджер часто может улучшить или испортить опыт сотрудника. Чтобы предотвратить эту проблему, обучение менеджеров имеет важное значение. Вы хотите убедиться, что у ваших менеджеров есть инструменты, необходимые им для работы и поддержки своих сотрудников.

Кроме того, вы должны убедиться, что когда вы нанимаете менеджера, этот человек действительно подходит для управления людьми и работы с ними.Хотя старший сотрудник с многолетним опытом может показаться подходящим человеком для перехода на должность менеджера, не все люди будут хорошими менеджерами, а некоторые могут даже не захотеть управлять. Поэтому, чтобы ваши хорошие сотрудники не покидали ваш бизнес, вам нужно убедиться, что вы настраиваете их на успех с компетентным и опытным менеджером.

6. Нет возможностей для роста

Даже в малом бизнесе сотрудникам нужна возможность роста. Кому-то тяжело застрять на одном месте в течение длительного периода времени — и это еще одна ключевая причина, по которой хорошие сотрудники увольняются.Если сотрудник годами выполнял одну и ту же работу без какой-либо возможности для роста и изменений, он будет стремиться к этому росту и изменениям в другой организации. Хотя вы не всегда можете предложить своему сотруднику четкий путь карьерного роста в вашей компании, есть и другие способы поощрения его роста как в личном, так и в профессиональном плане.

Некоторые организации предлагают дополнительные льготы например, стипендии на образование или проводят офисные семинары для сотрудников, чтобы они могли получить знания по определенному предмету или навыку.Еще одно важное действие, которое вы можете предпринять, — это просто открыто поговорить о будущем вашего сотрудника. Спросите их, что они надеются делать через пять лет: каковы их цели? Чему они хотели бы научиться? Узнайте, как вы можете работать вместе, чтобы способствовать их росту, и дайте им знать, что вы открыты для честного разговора о карьерном росте.

7. Отключитесь от ценностей компании

Если у вас есть бизнес, у вас, вероятно, есть его видение. Худший способ достичь этого видения — запутать его или пожертвовать всеобъемлющими ценностями ради конечного результата.К сожалению, причина, по которой хорошие сотрудники увольняются, заключается в том, что они не понимают ценностей своей компании или не видят, как эти ценности внедряются на рабочем месте.

Как сказал один из сотрудников цифровых СМИ:

«Мы якобы были новостной медиа-компанией, но мы гонялись за всем, что могло попасть в наши руки, что, как мы думали, собирало просмотры. Мы тратили кучу времени на публикацию слухов, прямые трансляции случайных событий и бифы в Твиттере, вместо того чтобы сосредоточиться на репортажах».

Если ваши сотрудники чувствуют себя оторванными от ценностей вашей компании или, как в этом случае, что вы готовы пожертвовать ими в любой момент, они не будут чувствовать себя обязанными оставаться на своей должности. Сотрудники хотят понять миссию бизнеса: какова конечная цель бизнеса? Что каждый делает для достижения этой цели? Какие ценности организация отстаивает изо дня в день? Внедрение последовательных ценностей и целей в ваших сотрудников даст им чувство цели, вдохновения и товарищества — все это создаст среду (и будет способствовать позитивной корпоративной культуре), в которой они, скорее всего, захотят остаться.

Создание эффективной команды может оказаться непростой задачей, особенно когда ваш бизнес растет и меняется.При этом, однако, учитывая, что командная среда, в которой ваши сотрудники работают изо дня в день, является неотъемлемой частью управления малым бизнесом. Конечно, причина, по которой хорошие сотрудники увольняются, заключается в том, что у них есть проблемы внутри команды. К сожалению, это широкая причина, и в плохой командной среде может быть много аспектов, которые заставляют сотрудника уйти.

Как правило, сотрудники хотят работать с единомышленниками, которые вносят равный вклад, являются профессионалами и хорошо общаются. Если они чувствуют, что члены их команды все чаще не соответствуют этим требованиям, они с большей вероятностью будут искать должность с лучшей командной средой. Точно так же, если некоторые сотрудники считают, что они работают усерднее, в то время как другие члены расслабляются, это также может вызвать недовольство и проблемы в команде.

Или проблемы команды могут быть такими же простыми, как отсутствие разнообразия. Женщина в постоянно состоящей из мужчин команде может быть обескуражена отсутствием разнообразия в ее окружении и искать работу, где она сможет найти более разнообразное рабочее место.Чтобы предотвратить проблемы в различных командах в вашей организации, вы должны рассмотреть многие моменты, которые обсуждались до сих пор. Создание здоровой рабочей среды, обучение и наем правильных менеджеров, установление ценностей вашей компании — все эти факторы также могут способствовать позитивному командному взаимодействию и росту.

Для ваших сотрудников важно не только иметь правильных менеджеров, но и иметь хорошее лидерство в более широкой сфере деятельности компании. Хотя сотрудники могут быть удовлетворены некоторыми аспектами своей работы, если они считают, что высшее руководство плохо или неэффективно, это может сильно повлиять на их желание остаться на работе.В конце концов, прозрачность, трудолюбие и ценности компании начинаются сверху. Сотрудники хотят верить в своих лидеров и видеть, что они усердно работают над развитием компании и созданием позитивной рабочей атмосферы.

Как описал один бывший сотрудник стартапа по разработке программного обеспечения: «В то время как команда работала долгие часы, имела дело с трудными клиентами и боролась за приобретение нового бизнеса, генеральный директор путешествовал по миру, выступая на конференциях и устраивая экстравагантные обеды с другими «лидерами мнений». — только для того, чтобы появляться каждые несколько недель, чтобы доставить нам неприятности из-за того, что дела в компании идут не очень хорошо.У компании была огромная проблема с текучестью кадров, более 30% оттока сотрудников каждый год».

Чтобы ваши сотрудники не увольнялись из-за подобных проблем, вам нужно не только нанять компетентных, опытных руководителей, но и обеспечить, чтобы ваше руководство работало и действовало так, чтобы приносить пользу организации в целом.

Наша последняя причина, по которой хорошие сотрудники увольняются, пожалуй, одна из самых важных. Хотя люди могут небрежно бросаться фразой «баланс между работой и личной жизнью», это все же важная концепция, которую следует учитывать в контексте вашего бизнеса.Таким образом, в конце концов, баланс между работой и личной жизнью означает, что вы уважаете тот факт, что ваши сотрудники живут вне работы.

Более чем вероятно, что ваши сотрудники будут работать более продуктивно, с энтузиазмом и вовлеченностью, если они будут знать, что компания доверяет им и поощряет их вести активную жизнь, когда они покидают офис. Вы не хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали, что должны работать 24 часа в сутки или не могут взять отпуск, когда захотят. Точно так же, хотя сочувствие и понимание не требуются в таких ситуациях, они часто имеют большое значение для удержания сотрудников в вашей организации.

Как сказал один бывший сотрудник компании: «Я потерял двух близких мне людей с разницей в несколько дней, что, безусловно, расстроило меня. Вместо того, чтобы оказывать поддержку, они продолжали спрашивать, когда я вернусь в офис, и заставляли меня брать неоплачиваемые дни, хотя мне нужно было присутствовать на двух похоронах с разницей в несколько дней на двух разных континентах».

Хотя эта ситуация может не отражать повседневное явление, простое рассмотрение того факта, что подобные вещи случаются в жизни людей, и предоставление вашим сотрудникам поддержки и свободы действий в их решении может оказать огромное влияние.

Версия этой статьи была впервые опубликована на Fundera, дочерней компании NerdWallet

Как уйти с работы — 10 способов сделать это изящно

Фото: SSPL через Getty Images

Доставка «Спроси босса» каждую неделю

Давайте разберемся с уходом в отставку, проследив весь процесс.

Если вы работаете в том же месте, что и ваша начальница, сядьте с ней и объясните, что у вас есть новости. Скажите что-нибудь вроде: «Мне очень нравилось здесь работать, но недавно мне предложили другую работу, от которой я не мог отказаться.После долгих раздумий я решил принять его, и поэтому мой последний день здесь будет 27 июля». (Если вы не можете с уверенностью сказать, что вам понравилось там работать, можете пропустить эту часть.)

Если вы не работаете в том же месте, вы можете сделать это по телефону. Но ведите беседу лицом к лицу или голосом к голосу; об этом нельзя сообщать по электронной почте, если только вы не находитесь в необычных обстоятельствах и у вас действительно нет другого способа связаться с вашим боссом.

Если с вашим боссом обычно трудно связаться, особенно в относительно короткие сроки, вам нужно изменить свой обычный подход. Вы не должны ждать дни и дни, прежде чем говорить, так как это либо сократит количество уведомлений, которые вы можете дать, либо задержит дату начала вашей новой работы. Вместо этого оставьте своей начальнице голосовое сообщение или отправьте электронное письмо, в котором объясните, что у вас есть что-то важное и срочное для обсуждения, и попросите поговорить с ней сегодня несколько минут. (Да, это может звучать зловеще. Да, она может заподозрить, что вы собираетесь уйти в отставку. Ничего страшного. Это как раз то, что вы должны сделать в данной ситуации, и большинство начальников это поймет, тем более что в их интересах услышать новости как можно скорее.)

Если ваш начальник совершенно недоступен — например, если он в отпуске в течение следующих двух недель — можно подать заявление об увольнении в отдел кадров или начальнику вашего начальника.

В кино часто можно увидеть, как люди увольняются по распечатанному письму, оставленному на столе начальника. В реальной жизни письмо — это не способ сообщить новости (и вообще, это было бы странно). Но ваш работодатель может попросить вас написать письмо после того, как вы поговорите со своим начальником, чтобы он задокументировал вашу отставку в своих записях.

Если вас попросят написать письмо, сделайте его коротким и приятным. Здесь не место рассказывать, почему вы уходите или что могло бы убедить вас остаться. Это всего лишь формальность, и нужно сказать что-то вроде: «После четырех лет работы в X корпусе я решил двигаться дальше, и это письмо должно подтвердить мою отставку с 27 июля. Я желаю организации всего наилучшего». ».

В большинстве случаев вам лучше не вдаваться в негативные причины ухода, например, что вы ненавидите культуру или считаете, что к вам относятся несправедливо.Эти вещи могут быть правдой, но вы рискуете оставить все на кислой ноте и изменить тип рекомендации, которую вы получите от своего менеджера в будущем. (Этичный работодатель не даст вам плохой рекомендации просто за то, что вы откровенны, но вы рискуете изменить его рекомендацию с крайне восторженной на более прохладную, даже если это делается неосознанно.)

Как правило, вам лучше объяснить свое решение возможностью, которую вы не могли упустить, желанием новых испытаний («как вы знаете, я действительно хотел перейти в веб-дизайн») или более высокой оплатой или льготами. (трудно спорить с «мне предложили 30-процентную надбавку»).

Ваш начальник может быть разочарован или даже расстроен, услышав эту новость — отставка может быть неудобной даже при самых благоприятных обстоятельствах. Но если ваш босс вообще разумен или профессионален, он быстро соберется и признает, что для людей совершенно нормально двигаться дальше, даже если это не идеально для нее. Однако иногда некоторые начальники очень плохо относятся к увольнениям и воспринимают их как личное предательство. Для протокола, это смешно. Но если это случится с вами, лучше всего оставаться профессионалом и сосредоточиться на логистике перехода, например, на том, что сделать приоритетным в оставшееся время и кому передать вещи.

Если поведение вашей начальницы действительно чрезмерное и она ведет себя откровенно враждебно (что бывает редко, но бывает!), у вас всегда есть возможность сказать что-то вроде: «Я хотел бы остаться и помочь с переходом , но видно, что ты на меня расстроен. Будет лучше, если я уйду сейчас?» (Конечно, не предлагайте это, если вы не хотите отказываться от оплаты дней, оставшихся в периоде уведомления, но это вариант, если вы просто хотите уйти оттуда.)

Если ваш начальник предложит вам больше денег, чтобы остаться, у вас может возникнуть соблазн их взять.Тщательно подумайте, прежде чем делать это, потому что есть причина, по которой вы начали искать работу, и эти факторы останутся, когда пройдет кайф от повышения. Кроме того, тот факт, что вам нужно было выйти за дверь, чтобы получить то, что вы стоите, не является хорошим признаком, и вполне возможно, что в будущем вам будет труднее получить повышение. Фактически, в следующий раз, когда вы будете добиваться повышения, вам могут сказать: «Мы только что дали вам большую прибавку, когда вы думали об уходе».

На большинстве рабочих мест вы должны уведомить об этом за две недели.На некоторых работах от вас могут ожидать три или четыре недели. В США очень необычно ожидать большего. Некоторые люди предпочитают уведомлять больше, чем это, если им особенно нравится их работодатель, они хотят помочь с переходом и доверяют работодателю, чтобы он хорошо справился с периодом уведомления (в отличие, скажем, от того, чтобы вытолкнуть их раньше). Но большинство людей дают две недели.

Сроки уведомления предназначены для того, чтобы вы могли передать свою работу или оставить ее в достаточно хорошем состоянии, чтобы кто-то другой мог в конечном итоге взять ее на себя.Так что разумно написать документацию о ваших ключевых процессах и контактах, а также о том, где стоят ключевые проекты, упорядочить свои файлы и вообще сделать все возможное, чтобы тот, кто вас заменит, не унаследовал полный хаос.

Хотел бы я посоветовать всем быть честными на выходных собеседованиях, потому что работодателям важно слышать о проблемах и иметь возможность их решить. Но реальность такова, что, хотя это может быть в интересах вашего работодателя, это не всегда в ваших интересах. Обычно нормально давать честные отзывы о таких вещах, как зарплата и льготы.Но искренность в отношении руководства не всегда приветствуется и может быть передана вашему руководителю, а не храниться в тайне. Это не ваша работа — рисковать своими отношениями и будущими ссылками, чтобы предоставить этот вклад. И если ваша компания действительно хочет услышать мнение сотрудников, время для того, чтобы они запросили его (и выслушали!) было еще до того, как вы ушли.

Тем не менее, это ситуация, когда вы должны принять во внимание то, что вы знаете о том, как работает ваша компания.Если вы знаете, что они умеют обращаться с отзывами хорошо и осмотрительно, возможно, имеет смысл предоставить некоторые из них. Но если вы видели доказательства того, что они этого не делают, вам не нужно рисковать.

Доставка «Спроси босса» каждую неделю

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите у менеджера: невежественные коллеги, начальники, крадущие обед, и оставшуюся часть вашей жизни на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected] Колонка с ее советами появляется здесь каждый вторник.

Связанные

Как просить о повышении .