Содержание

Как выдать справку о работе у ИП

Справка ИП для работника

По закону индивидуальный предприниматель обладает рядом функций работодателя — ведет трудовые книжки, осуществляет взносы социального страхования, сдает отчеты в налоговую, ПФР и ФСС. Если ИП использует труд наемных служащих, то он обязан выдавать им информацию о трудовой деятельности. Она требуется для различных ведомств:

  • в органы социальной защиты населения — при оформлении пособий и компенсаций;
  • в центр занятости — для расчета пособий;
  • в посольства — для оформления виз;
  • банковские учреждения — при кредитовании;
  • в образовательные учреждения — при покупке путевок в детский лагерь;
  • в судебные инстанции и др.
Наемные работники вправе обратиться и устно за информацией о трудовой деятельности, но предпочтительнее написать заявление на имя руководства. Такой официальный запрос станет основанием для выдачи бумаги за 3 рабочих дня (ст.
62 ТК РФ).

В зависимости от назначения корректируется и содержание. Требования озвучивают в тех ведомствах, которые запрашивают сведения. В зависимости от этого есть несколько разновидностей таких документов:

  • о подтверждении рабочей деятельности у ИП и рабочем графике;
  • о размере зарплаты;
  • о полученном доходе за предыдущий период — за 3, 6, 12 месяцев.

Обратите внимание, как написать справку работнику о том, что он работал у ИП, — обязательно отразите основные сведения:

  • номер учета и дата, когда выдан документ;
  • личные данные заявителя — ФИО, данные паспорта;
  • должность;
  • дата приема на работу;
  • уровень оплаты труда;
  • подпись ИП и печать (если есть).

Обычно составляют бумагу в произвольной форме. Унифицированного бланка законом не закреплено. Желательно составить на фирменном бланке ИП с перечислением основных данных предприятия — название, ОКПО, ИНН, КПП, ОГРНИП, адрес, телефон.

Внизу стандартно указывают место назначения, чаще всего: «для предъявления по месту требования» (если точное место работодателю не известно).

Помните: работник не обязан объяснять причины и предназначение документа. И работодатель не вправе отказать в выдаче.

Образец справки о работе

Чтобы подтвердить должность, стаж и род деятельности, выдается документ о занятости сотрудника у ИП. Вот как написать справку о приёме на работу: образец от индивидуального предпринимателя для сотрудника.

ИП «Воронов А.В.»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел./факс (812) 7121212, e-mail: [email protected], http://www.clubtk.ru

ОГРНИП/ОКПО 1234567891011/12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111

Исх. № 17-С1 от 27.06.2021

СПРАВКА

Дана Сергееву Сергею Сергеевичу (паспорт серия 9777 № 777777, выдан 17 марта 2017 года Ломоносовским ГОВД города Санкт-Петербурга, код подразделения 782-069) в том, что он действительно трудится у ИП «Воронов А. В.» по адресу: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1, в должности системного администратора с 17.07.2017 (приказ о приеме от 17.07.2017 № 27/17) по настоящее время.

Выдана для предъявления по месту требования.

Индивидуальный предприниматель Воронов Воронов А.В.

Образец справки о зарплате

Обычно такая официальная бумага требуется для подачи в разные ведомства. И формы подачи документов о доходах требуют разные. В банках, например, часто запрашивают сведения об оплате труда в виде 2-НДФЛ, для перерасчета больничных работодателям необходима бумага по форме 182Н. Если такая справка от индивидуального предпринимателя о доходах работнику понадобится при покупке путевки в детский лагерь, то в ней достаточно указать ежемесячную зарплату.

Отделения социальной защиты населения просят бумагу о доходах за 3–6 месяцев или год (в зависимости от вида пособия). Ее составляют в свободном стиле и оформляют в виде таблицы.

Когда ИП оформляет для себя

Человека, зарегистрированного как ИП, госорганы квалифицируют как обычного гражданина. И требования к документу, выписанному индивидуальным предпринимателем для самого себя, одинаковые. Разница только в том, что и работодатель, и сотрудник, которому он выдается, одно лицо.

Чтобы подтвердить доходы перед госорганами, в основном для ИП достаточно налоговой декларации за предыдущий год. Но, если бизнесмены работают по «патенту» или по вмененной системе, это невозможно, поскольку они не подают налоговую декларацию. В этом случае понадобится документ, составляемый в свободном стиле. Обязательно отразите доход за определенный период. Обычно показатели оформляют в виде таблицы.

Чтобы обосновать профессиональную занятость, бизнесмен сам составляет документ и сам подписывает. Но дополнительно придется предоставить выписку из ЕГРИП и ОГРН, декларации о доходах с отметкой о приеме в налоговом органе.

Образец

Чтобы понять, как правильно составить документ, ознакомьтесь с заполненной формой справки для ИП по зарплате.

Период действия такой бумаги зависит от данных, которые в ней содержатся. Если речь идет о доходах, то обычно госорганы требуют составлять ее не ранее, чем за месяц до предоставления. Если ее цель — подтвердить место работы, то она действительна не более двух недель. Об этом необходимо помнить, когда подготавливаете документы.

Справка с места работы: кому и зачем она нужна? | Вопрос-Ответ

Зачем оформляется справка с места работы

Справка с места работы предназначена для того, чтобы подтвердить фактическое место работы, должность, стаж и размер заработной платы сотрудника.

Оформляется такая справка в свободной форме. Как правило, она печатается на листе формата А4, содержит реквизиты и юридические данные компании, подписывается уполномоченным лицом и заверяется печатью. Объём указываемых в справке сведений зависит от требований тех организаций, которые её запрашивают.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выдать сотруднику справку по его письменному запросу не позднее, чем через три рабочих дня (статья 62 ТК РФ). Сотрудник не обязан называть причину предоставления справки: в таком случае в документе вместо адресата указывается «по месту требования».

Справка с места работы может потребоваться органам государственной власти или местного самоуправления, для оформления визы в другое государство, в органы социальной опеки, при обращении в суд или правоохранительные органы.

При подаче документов на визу вам может понадобиться справка с работы, оформленная на английском языке (во всём остальном она аналогична справке на русском). Если вашу поездку оплачивает кто-то из родственников, то могут потребовать доказательства финансовой состоятельности вашего «спонсора»: справку с его места работы и выписку со счёта.

Хотим предостеречь от предоставления в посольства и другие органы «липовых» справок или содержащих неверные сведения. Сотрудники визовых отделов, например, обычно проверяют указанную вами информацию, и если уличат вас в обмане, то в визе вам, скорее всего, будет отказано.

Не путайте справку с места работы с 2-НДФЛ

Не стоит путать справку с места работы и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Справка 2-НДФЛ — это документ, в котором отражены сведения об источнике вашего дохода, заработной плате и удержанных налогах. Выдаётся работодателем за определённый период (обычно за год).

Справка 2-НДФЛ может потребоваться наравне со справкой с места работы для оформления визы, получения кредита или в судебных разбирательствах, однако основное её назначение — это свидетельство финансового дохода и налоговых отчислений.

Что такое справка 2-НДФЛ и для чего она нужна? >>

Каждую неделю в разделе «Вопрос-ответ» читайте актуальную информацию по различным видам справок: какие из них действительно надо оформлять и как это сделать.

При подготовке использованы данные информационно-правовой базы КонсультантПлюс.

справка о трудовой деятельности при увольнении сотрудника — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Что такое СТД-Р?

Справка СТД-Р – это документ с данными о том, сколько времени работник трудится в текущей организации. Ответственность предоставлять своим работникам информацию об их трудовой деятельности в конкретной компании сформировалась у кадровиков два года назад. Тогда они познакомились сразу с двумя документами СЗВ-ТД и СТД-Р. О том, что такое СЗВ-ТД и как правильно заполнять данную форму можно ознакомиться здесь.

Форма СТД-Р

Форма СТД-Р утверждена в январе 2020 года (приказ Минтруда от 20.01.20 №23н), однако используется только с марта того же года. Обязанность выдавать данную справку регулируется Трудовым кодексом статьей 66.1, касающейся данных о трудовой деятельности.

Пустой бланк соответствующей справки скачать можно с сайта ПФР.

Когда выдаётся СТД-Р?

Причины и сроки выдачи сотруднику СТД-Р справки регулируется вышеперечисленными документами. До введения этих правил, работник получал на руки трудовую с информацией о деятельности в компании и окончательный расчёт в свой крайний рабочий день. Сейчас подобная практика сохраняется для сотрудников, отдавших предпочтение бумажному виду трудовой.

Работники, определившие формат учёта стажа в цифровом виде, могут получить СТД-Р в двух случаях:

  • по запросу;
  • при увольнении.

Сроки выдачи СТД-Р по запросу

hidden>

Работник может подать запрос на получение СТД-Р в любое время. Для этого достаточно составить соответствующее заявление и не забыть указать в нём желаемый формат документа. У кадровика есть три календарных дня после получения заявления, чтобы подготовить требуемый документ.

Образец заполнения заявления на получение СТД-Р в бумажном варианте

Важно! Сотрудники, которые не стали отказываться от бумажного формата ведения трудовой также могут попросить у ответственного лица СТД-Р в любое время. Сроки изготовления справки для них аналогичные.

Сроки выдачи СТД-Р при увольнении

hidden>

Законодательство обязывает выдать СТД-Р сотруднику при расторжении с ним трудового договора. Кадровик должен подготовить все необходимые документы к крайнему рабочему дню гражданина.

Уже уволившийся работник может запросить данную справку в ПФР. Он получит данные о трудовом стаже на бланке СТД-ПФР. Подробности получения справки от госучреждения мы разберём в конце статьи.

Общие сведения о выдаче СТД-Р

Формат, в котором будет выдаваться документ, определяется самим сотрудник. Он может запросить как электронный, так и бумажный вариант СТД-Р.

Справка в бумажном варианте должна быть подписана руководителем организации или специалистом по кадрам, также на листе следует проставить печать (при наличии). Электронный вариант документа заверяется УКЭП, которую можно оформить в удостоверяющем центре, аккредитованном Минцифры.

Общие правила заполнения СТД-Р

Справка СТД-Р – что это? Это документ, состоящий из двух разделов. Первый включает в себя данные о страхователе (то есть компании) и сотруднике, запросившем справку. Вторая часть бланка посвящена кадровым мероприятиям в конкретной организации в отношении сотрудника.

Правила заполнения первой части

hidden>

Верхняя часть бланка требует заполнения следующей информацией:

  • о сотруднике: его ФИО, дата рождения, СНИЛС;

Образец заполнения сведений о сотруднике

  • об организации: название предприятия, номер в ПФР, ИНН, КПП;

Образец заполнения сведений о работодателе

  • о заявлении о форме ведения трудовой: дата подачи заявления о продолжении ведения бумажной книжки, о приостановлении ведения бумажной трудовой и переходе на электронный формат учёта трудовой деятельности.

Образец заполнения сведений о заявлении

Правила заполнения второй части

hidden>

Следующая часть СТД-Р представляет собой таблицу, в которую вносится информация о деятельности работника. Рассмотрим каждое поле подробнее:

  • 2 столбец требует указания даты приёма/увольнения/перевода и так далее.
  • 3 столбец содержит в себе сведения о кадровом перемещении. То есть, здесь нужно указать, какое действие совершено в указанную в графе 2 дату.
Мероприятие Расшифровка
ПРИЁМ Заключение трудового договора с сотрудником
УВОЛЬНЕНИЕ Расторжение договора с сотрудником
ПЕРЕВОД Перевод на иное место работы
ИЗМЕНЕНИЕ Изменение наименования страхователя
ПРИСВОЕНИЕ Получение сотрудником разряда, квалификации, класса и т. д. Повышение квалификации сотрудника, получение специальности сотрудником.
  • 4 столбец отражает должностные обязанности сотрудника. То есть здесь следует указать какие функции выполняет работник (должность, профессию, специальность).

Важно! Структурное подразделение, указанное в договоре между компанией и сотрудником, должно быть перенесено в СТД-Р. Также необходимо, чтобы наименование должности соответствовало информации, приведённой в «Едином классификаторе должностей».

  • 5 столбец (с прошлого года) – обязательное к заполнению поле. Здесь требуется указать «Код выполняемой функции», который должен соответствовать «Общероссийскому классификатору занятий».
  • В 6 столбец необходимо вписать причины расторжения трудового договора с сотрудником. Данные вносятся в бланк согласно Трудовому кодексу, без сокращений.
  • Столбцы с 7 по 9 заполняются исходя из данных документа, свидетельствующего об изменениях в отношениях между работником и организацией. Здесь указывается название документа, когда он был подписан и под каким номером.
  • 10 столбец заполняется только в случае отмены ранее поданной информации.

Образец заполнения таблицы в СТД-Р

Как запросить СТД-Р в ПФР?

Где взять форму СТД-Р, если сотрудник больше не работает в конкретной организации? Такой вопрос может возникнуть, при условии, что работник по каким-то причинам не получил СТД-Р при расторжении договора с работодателем или потерял справку. Тогда для получения справки СТД-Р при увольнении потребуется зайти на сайт Госуслуг. Этот ресурс позволяет обратиться в ПФР за всей требующейся информацией. Аналогичным образом получить справку можно в личном кабинете на сайте госучреждения.

Такая возможность появилась у граждан РФ с 2020 года, когда страхователей обязали передавать данные о кадрах в ПФР в виде отчёта СЗВ-ТД. Все сведения, полученные от организаций, предоставляющих рабочие места, ведомство хранит у себя и может предоставить гражданам.

Справка с уведомлением о кадровых мероприятиях, касающихся гражданина, полученная от ПФР, будет называться СТД-ПФР. Этот документ включает в себя не только информацию о трудовом стаже работника, но и отражает, когда человек написал заявление о переходе (или отказе от перехода) на цифровой вариант учёта стажа.

Как получить СТД-ПФР?

hidden>

1. Войти в личный кабинет на сайте Госуслуг или ПФР;

2. Создать заявление с запросом необходимой справки;

Отправление запроса на получение СТД через Госуслуги

3. Скачать полученный от учреждения документ в PDF.

Оказанная услуга о предоставлении СТД-ПФР

СТД-Р и СТД-ПФР: в чём разница?

У СТД-Р и СТД-ПФР есть отличия. Говоря о первом виде справке, гражданин получает данные о деятельности в конкретной компании (последнее место работы), во втором случае – справка содержит данные о деятельности гражданина во всех компаниях, с которыми он заключал трудовой договор. Иначе говоря, СТД-ПФР дублирует данные, представленные в электронной трудовой.

Справка с места работы | Бланки и образцы

Для подтверждения своей деятельности предъявляется справка с места работы. Она подтверждает следующие факторы: профессию или должность, размер заработной платы, стаж работы и фактическое место работы.

Согласно трудового кодекса РФ в статье 62 предусмотрено: работодатель по письменному заявлению работника обязан, не позднее трех дней с момента подачи заявления, выдать работнику, связанные с работой копии документов.

Туда входят сведения, которые работодатель может подтвердить, в частности период работы и заработная плата. При этом, для каких именно целей работнику требуется справка, значения не имеет.

Сведения, содержащиеся в справке, зависят от адреса предоставления. Поэтому работнику следует предупредить инспектора по кадрам, какой состав сведений должен быть предоставлен и адрес куда она будет представлена.

Справка о заработной плате

Справка о заработной плате может быть произвольной формы. Это зависит от требований, которые предъявляет организация, куда она будет предоставлена. По письменному заявлению сотрудника, работодатель обязан ее выдать в течении трех дней.

В ней подтверждается место работы, размер зарплаты и должность. В случае отсутствия фирменного бланка, на ней должен находиться штамп реквизитов организации.

В бланке справки о заработке, обязательно должен находится юридический адрес организации – работодателя и ИНН. В случае если она не будет заверена печатью организации или отдела кадров, то будет считаться недействительной.

Справка с места работы другого родителя

Справка с места работы другого родителя, указывающая на то, что отпуск по уходу за ребенком или пособие при его рождении не получались, применяется, когда оба родителя работают.

При работающем только одном родителе отпуск по уходу и пособие при рождении, выплачиваются работающему члену семьи. При этом такая же справка потребуется из органа социальной защиты населения, где проживает на данный момент ребенок.

Если при рождении ребенка, оба родителя обучаются или не работают, единовременное пособие выплачивается органом социальной защиты населения, где учитывается место проживания одного из родителей. В таких случаях родителям понадобится предоставить справки о последнем месте работы.

Письмо-запрос на получение сертификата с места работы

Письмо-запрос на получение сертификата с места работы — это письмо, написанное работником в компанию, в которой он работал, и представленное в дальнейшем в качестве доказательства трудоустройства.

Письмо-запрос с просьбой предоставить справку с места работы – это письмо, написанное работником в компанию, где он работал, и представленное в дальнейшем в качестве доказательства занятости. Эта справка примечательна тем, что в ней указаны должность, должность, опыт работы и истинная ценность работника в компании.Он также проверяет его вклад и производительность во время работы. Работнику может понадобиться справка с места работы для различных целей. При подаче заявления на новую работу сотруднику требуется справка с места работы, чтобы продемонстрировать свою предыдущую историю работы в новой компании. Сотрудникам также может потребоваться предоставить в банк справку с места работы при получении кредита, открытии счета, подаче заявления на визу и т. д.

Как запросить справку с места работы?

Для получения справки с места работы от работодателей необходимо написать им письмо-запрос.Как сотрудник, вы должны определить свои основные требования к справке с места работы — чем яснее ваша точка зрения, тем лучше результат. Работодатели будут уважать спецификации, когда поймут ваши ключевые моменты.

Вот несколько рекомендаций и вещей, которые следует учитывать при запросе справки с места работы.

  • Приветствие: Основа сопроводительного письма начинается с приветствия. Всегда предпочтительнее обращаться к работодателю по имени.Это показывает, что вы позитивны и уверены в себе. И если вы не знаете имя человека на принимающей стороне, можно начать с «кого это может касаться».
  • Введение: Сразу после обращения к получателю необходимо написать краткое представление о себе. Расскажи, кто ты, упомяни свою должность и цель их написания сейчас.
  • Объясните все детали, необходимые , которые должны быть указаны в свидетельстве о трудоустройстве: Затем наступает момент, когда вы должны предоставить все детали.Будьте глубоко конкретны и прозрачны. Укажите все ингредиенты, которые вы хотите включить в трудовую книжку. С даты вступления в должность, весь период, назначение, важные вехи, достигнутые во время работы, зарплата, номер должности, названия компании, генеральный директор и т. д. Вы можете указать другие важные характеристики, которые заслуживают признания и которые вы считаете важными в соответствии с вашей целью. . Эти элементы помогут получателю оформить сертификационный документ, а вы получите желаемый результат.
  • Укажите, когда вы ожидаете сертификат : Вы не хотите, чтобы компания оставила вас в подвешенном состоянии. Поэтому укажите конкретную дату, когда вам нужна справка с места работы. Крайний срок позволит получателю собрать факты и сформировать сертификат в установленные сроки. В этом смысле они будут помнить о времени, и ваше время не будет потрачено впустую.
  • Будьте уважительны : Излагайте свои мысли четко и прямо, но не забывайте оставаться вежливыми. Будет лучше, если вы произведете впечатление вежливого и внимательного профессионала. Уважайте тот факт, что у получателя также может быть плотный график. Пока вы уточнили необходимые детали, вы получите то, что вам нужно.

Письмо-запрос на получение справки с места работы 

Теперь, учитывая вышеупомянутые рекомендации, вы можете написать письмо-запрос соответствующим образом. Теперь, очевидно, вы можете придерживаться своего собственного шаблона. Но форматы здесь, чтобы сделать письмо с запросом более увлекательным и собранным.

Формат

Уважаемый господин/госпожа, ( Приветствие )

Я, (укажите ваше имя), работал (должность) в (название компании) в течение периода времени (продолжительность).Пишу вам сегодня, так как хочу запросить справку с места работы. ( Intro)

Мне нужен этот сертификат, потому что (Укажите цель и все детали, которые стоит упомянуть). Я очень надеюсь, что вы удовлетворите мою просьбу, выдав мне этот сертификат до (дата, когда вам требуется сертификат). Это будет высоко оценено. (Подробности)

Спасибо,

С уважением,

Подпись

Имя и фамилия

Письмо-просьба справки с места работы образцы:

справка

По различным причинам может потребоваться трудоустройство.Некоторые образцы представлены ниже для вашего руководства и лучшего направления.

Письмо-запрос на получение справки с места работы для получения кредита: 

Какова его цель?

При подаче заявления на получение кредита банк требует справку с места работы и обычно платежную ведомость, а также некоторые другие важные официальные документы. Он проверяет, что у сотрудника есть подлинная работа и пакет заработной платы. Так, работник пишет письмо с просьбой справки с места работы предоставить ее в банк для подтверждения наличия реальной работы.Эта справка выдается компанией работника с подтверждением сведений о доходах.

Открытие нового банковского счета: 

Помимо получения кредита, при открытии нового банковского счета может также потребоваться справка с места работы. Это одно из тех банковских требований, которое заключается в том, чтобы убедиться, что у вас есть настоящая работа и вы зарабатываете определенную сумму каждый месяц.

Планирование подачи заявки на кредитную карту: 

Это не всегда так, но поставщики кредитных карт также могут попросить вас предоставить справку с места работы, чтобы подтвердить вашу работу и оценку дохода.Основным мотивом этого является проверка вашего пакета заработной платы, заявленного в платежной ведомости.

Образец

до

Управляющий

WWW Private Limited

New York

1-1-2021

Уважаемый SIR / MADAM,

с должным почитанием, я пишу это, чтобы запрашивать сертификат занятости . В компании с 2016 года, работаю промоутером проекта. За эти 5 лет я полностью воспользовался несколькими прекрасными возможностями, за которые я безмерно благодарен.

Я решил купить новый дом для своей семьи и прошу в банке жилищный кредит. И по этой причине мне нужна справка с места работы, которая удостоверяла бы мою работу и

подтверждающую зарплату, которую я получаю.

Буду очень признателен, если получу сертификат до конца этого месяца.

Благодарим вас в ожидании

С уважением,

Гарри Стайлз

Письмо с запросом на получение свидетельства о приеме на работу для новой работы:

Каково значение этого сертификата?

Этот сертификат обязателен для демонстрации вашего трудового стажа, опыта работы и портфолио при подаче заявления на новую работу.Часто работодатели требуют справку с места работы, чтобы убедиться, что сведения о работе, упомянутые в вашем резюме, являются подлинными. Они также получают информацию о вашем предыдущем диапазоне заработной платы. И если опыт работы кандидата соответствует должности, на которую он претендует.

Образец

Кому

Менеджер по персоналу

WWW Private limited

Нью-Йорк

01. 05.2021

Меня зовут Сэр0/Мадам Я работал менеджером по продажам в отделе BPO вашей компании с 12.10.2017 по 12.11.2020 по трехлетнему контракту.Мой рабочий номер был 15. Во время работы я всегда старался добросовестно выполнять свои обязанности. Я получил ценный 3-летний опыт работы и наслаждался стимулами, которые я получал на протяжении всего этого пути.

Как вам хорошо известно, я уволился на прошлой неделе, так как контракт выполнен. И с тех пор я начал свой процесс поиска работы, и, к счастью, мне удалось найти работу в новой компании. Сегодня я пишу это письмо, чтобы запросить письмо с места работы, которое требуется компании для подтверждения моей истории работы.Если вам удастся выдать мне справку с места работы до 20 января 2021 года, я буду очень признателен, поскольку я должен представить ее именно в этот день.

Спасибо и с наилучшими пожеланиями,

С уважением,

Эмма Томлинсон

Письмо-запрос на получение свидетельства о трудоустройстве для получения визы: 

Почему это необходимо и для какой цели?

Справка с места работы выполняет три основные функции в процессе получения визы или поездки:

Служит подтверждением финансовой стабильности работника: в состоянии справиться со всеми вашими расходами во время этого пребывания.

Подтверждает вашу занятость:

Если вы собираетесь в командировку за границу, большое значение имеет письмо от работодателей, поскольку в нем говорится, что этот сотрудник путешествует по делам компании и вернется на работу. работа. Компания возьмет на себя все финансы и предоставит достаточно средств.

Служит доказательством законного отпуска во время поездки за границу: 

Если вы едете за границу для получения степени или курса, это может потребоваться учебному заведению.Если у вас есть оплачиваемый отпуск, то, очевидно, это послужит доказательством финансовой поддержки, и институт будет доволен тем, что вы можете управлять своими финансами.

Образец

Кому

Менеджер по персоналу

Jones Private limited

Лос-Анджелес

5-2-2021

Меня зовут Сара Малик2 Уважаемый господин/госпожа3

2. Я работал в вашей организации младшим веб-разработчиком с 01.

01.2020 по настоящее время. Я здесь, чтобы подать заявку на выдачу мне справки с места работы.

Как я уже сообщал вам ранее, я всегда мечтал получить степень магистра и расширить свой набор навыков, и вы одобрили мою заявку на отгул. На прошлой неделе мой приемный процесс был завершен. Поэтому я был бы признателен, если бы вы предоставили мне справку с места работы, так как я должен представить эту справку в посольство к концу этой недели.

С наилучшими пожеланиями,

С уважением,

Сара Малик

также читайте: Как написать заявление об уходе с работы, которую вы только что начали

Форма FLH062 Скачать PDF для печати или Заполнить онлайн-сертификат о занятости и

FLH062

Сертификат занятости и компенсации

__________________

__________________

(дата)

Это

до

сертификат

, что

________________________________________

из

___________________________ с _____________________ и в настоящее время занимает должность

___________________________. Он / она получает следующую компенсацию:

A. Валовая месячная заработная плата

Basic

P ________________

P ________________

P ________________

Другие

____________________

Другое (PLS. Укажите)

________________

Общая месячная заработная плата

P ________________

B. Ежемесячные вычеты

(по состоянию на __________)

Удержание налога

P ________________

GSIS / SSS Взносы

________________

________________

____________________

____________________

Взносы Phoinhealth

____________________

Кредиты (PLS .указать)

________________

Итого ежемесячных отчислений

П ________________

. Чистый ежемесячный доход

C

C

(по состоянию на __________)

P ________________

P ________________

(товар менее Пункт б)

D. Бонусы (Ежегодный)

Бонус середины

P ________________

TH

13

Месяц

________________

Прочие бонусы

________________

(мн. указать)

P ________________

Всего годовых бонусов

Я подтверждаю, что являюсь уполномоченным лицом, подписавшим настоящее свидетельство, и, кроме того, что вышеизложенное верно и

правильно.

_________________________

Подпись по напечатанным названию

Положение: _________________

Республика Филиппины) SS

Провинция / Город __________)

Подписан и поклялся до меня в ________________ Это ____ День

_____________________________________________ , который удовлетворительно доказал мне свою личность

через его _________________, действительный до ______________, что он является тем же лицом, которое

лично подписало передо мной вышеизложенное аффидевит и признало, что он выполнил то же самое.

НОТАРИУС

Док. №

_______________;

Страница №

_______________;

Книга №

_______________;

Серия

_______________;

FLH062

Сертификат занятости и компенсации

__________________

__________________

(дата)

Это

до

сертификат

, что

________________________________________

из

___________________________ с _____________________ и в настоящее время занимает должность

___________________________. Он / она получает следующую компенсацию:

A. Валовая месячная заработная плата

Basic

P ________________

P ________________

P ________________

Другие

____________________

Другое (PLS. Укажите)

________________

Общая месячная заработная плата

P ________________

B. Ежемесячные вычеты

(по состоянию на __________)

Удержание налога

P ________________

GSIS / SSS Взносы

________________

________________

____________________

____________________

Взносы Phoinhealth

____________________

Кредиты (PLS .указать)

________________

Итого ежемесячных отчислений

П ________________

. Чистый ежемесячный доход

C

C

(по состоянию на __________)

P ________________

P ________________

(товар менее Пункт б)

D. Бонусы (Ежегодный)

Бонус середины

P ________________

TH

13

Месяц

________________

Прочие бонусы

________________

(мн. указать)

P ________________

Всего годовых бонусов

Я подтверждаю, что являюсь уполномоченным лицом, подписавшим настоящее свидетельство, и, кроме того, что вышеизложенное верно и

правильно.

_________________________

Подпись по напечатанным названию

Положение: _________________

Республика Филиппины) SS

Провинция / Город __________)

Подписан и поклялся до меня в ________________ Это ____ День

_____________________________________________ , который удовлетворительно доказал мне свою личность

через его _________________, действительный до ______________, что он является тем же лицом, которое

лично подписало передо мной вышеизложенное аффидевит и признало, что он выполнил то же самое.

НОТАРИУС

Док. №

_______________;

Страница №

_______________;

Книга №

_______________;

Серия

_______________;

Справка с места работы – Министерство семьи и социальной политики

Выдача справки с места работы

В связи с прекращением или истечением трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику справку с места работы в день прекращения трудовых отношений. В ряде случаев по объективным причинам невозможно выдать работнику справку с места работы на дату прекращения трудовых отношений. Затем работодатель в течение 7 дней с этой даты отправляет сотруднику справку о трудоустройстве либо через почтового оператора, либо доставляет его другим способом.

Справка с места работы – это документ, содержащий сведения о выполненной работе.

Справка с места работы включает, среди прочего, следующую информацию:

  • о периоде(ах) и виде выполняемых работ,
  • относительно занимаемых должностей или функций,
  • N
  • о порядке и правовых основаниях прекращения или правовых основаниях прекращения трудовых отношений.В случае расторжения трудового договора по уведомлению – сторона трудовых отношений, подавшая уведомление о расторжении (т.е. работник или работодатель), или в случае истечения срока – обстоятельства прекращения трудовых отношений.

Работодатель не может обусловливать выдачу этого документа предварительным выполнением обязательств работником.

Исправление к справке с места работы

Если работник не согласен с содержанием справки с места работы (например, считает, что содержащаяся в ней информация недостоверна), он может запросить исправление справки, т.е.е. запросить исправление сертификата. Запрос должен быть отправлен работодателю в течение 14 дней с момента получения сертификата. Исправление заключается в выдаче работнику нового свидетельства о трудоустройстве в течение этого периода.

Если работодатель не принимает запрос на исправление, работник может обратиться в суд по трудовым спорам. На это у них есть 14 дней с момента отказа выпустить исправление.

Запрос на выдачу справки с места работы

Если работодатель не выдает справку с места работы, работник вправе обратиться в суд по трудовым спорам с требованием обязать работодателя выдать справку с места работы.

Если работодатель не существует или иск о выдаче трудовой книжки не может быть предъявлен к нему по другим причинам, работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам для установления права на получение трудовой книжки.

Такой запрос может быть сделан в любое время до истечения срока исковой давности.

Таким же образом можно запросить исправление трудовой книжки.

Требование о компенсации работникам

Работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного:

  • невыдача в срок; или
  • выдача неверной справки с места работы.

Компенсация выплачивается в размере вознаграждения за период безработицы по этой причине, но не более 6 недель.

Подтверждение занятости и сертификация услуг

Подтверждение занятости часто требуется при подаче заявления на получение кредита или других услуг. Вы даете согласие кредитному или сервисному агентству на проверку этой информации. Кредитное или обслуживающее агентство может получить доступ к этой информации через Интернет или по телефону.

Код работодателя штата Огайо: 10380 .Вас могут попросить предоставить кредитному или обслуживающему агентству этот номер.

Рабочий номер не предоставляет документы для получения визы и вида на жительство или перевода кредита долголетия.

 

Подтверждение занятости

Когда требуется доказать, что вы являетесь служащим штата Огайо, вы даете согласие проверяющему агентству и предоставляете свой номер социального страхования и название штата Огайо или код работодателя. Ключ зарплаты не требуется. Затем верификатор может получить вашу должность, даты работы, продолжительность работы и статус (активный или неактивный) из рабочего номера.

Подтверждение занятости и дохода

Чтобы предоставить подтверждение вашей занятости и вашего дохода, вы даете согласие проверяющему агентству, предоставляя свой номер социального страхования, название штата Огайо или код работодателя и код зарплаты.

Ключ зарплаты — это шестизначный код, который вы предоставляете верификатору, который разрешает однократный доступ к информации о вашем доходе в The Work Number.

Чтобы получить ключ заработной платы, см. Инструкции в Руководстве по рабочему номеру или позвоните по номеру (800) 367-2884 и следуйте инструкциям.Если вы заблокированы и сброс PIN-кода не работает, вы можете обратиться за помощью по рабочему номеру (800) 827-9430.

Когда вы даете согласие и ключ вашей зарплаты верификатору, The Work Number предоставляет верификатору вашу должность, даты работы, продолжительность работы, статус (активный или неактивный), ставку заработной платы и общий доход за текущий и последние два года. годы. Доход указывается в виде базовой оплаты, сверхурочных, комиссионных, премий и других доходов.

Социальные услуги

Если вас попросят предоставить подтверждение занятости или дохода агентству социальных услуг при подаче заявления на получение услуги, вы можете дать согласие проверяющему.Сообщите агентству свой номер социального страхования и название штата Огайо или код работодателя. Ключ зарплаты не нужен. Агентство социальных услуг может получить информацию о подтверждении занятости в The Work Number.

Отчет о занятости

Рабочий номер предоставляет сотрудникам возможность просматривать информацию о вас, которая может быть предоставлена ​​при запросе подтверждения. Этот отчет предназначен для обеспечения прозрачности вашей информации в The Work Number и может быть предоставлен по запросу.Дополнительная информация об Отчете о данных о занятости

Как получить временный трудовой сертификат для иностранных рабочих

Иностранные рабочие, приезжающие в США, сталкиваются с дополнительным препятствием для въезда по сравнению с другими посетителями и иммигрантами: процесс трудового сертификата. Однако на самом деле именно работодатель в США несет ответственность за завершение процесса, который варьируется в зависимости от того, ищет ли работник постоянное место жительства или временную визу.

Для временных работников существует два разных процесса в зависимости от визы.Работодатели соискателей H-1B должны подать заявление об условиях труда (LCA), в то время как работники H-2A и H-2B должны получить разрешение посредством временной трудовой сертификации.

Работодатели в США должны получить временное трудовое свидетельство, прежде чем подавать петицию иностранному работнику на въезд в США, и получение этого свидетельства является основной частью визового процесса. Временная трудовая сертификация включает в себя установление справедливой заработной платы для открытой должности и адекватные усилия по найму американских работников. Это должно гарантировать, что работники не будут перемещены и что работодатель действительно и отчаянно нуждается в иностранной помощи.

Как начать процесс

Процедуры привлечения сельскохозяйственных (H-2A) и несельскохозяйственных (H-2B) рабочих во многом одинаковы, но есть некоторые различия. Все работодатели, желающие пригласить иностранных сотрудников в США, должны продемонстрировать, что они будут платить сотруднику справедливую заработную плату, но работодатели с визой H-2B должны подать заявку на установление преобладающей заработной платы в Министерство труда США (DOL), а работодатели с визой H-2A не нужно отправлять форму. DOL определит преобладающую заработную плату для должности и отправит форму обратно работодателю.

Затем работодатели подают Заявление о подтверждении временной занятости. Существуют две разные формы в зависимости от того, получает ли работник визу H-2A или визу H-2B, но формы во многом одинаковы. В этих формах запрашивается информация о вакансии, работодателе и, самое главное, объявлении о вакансии, в том числе:

  • Должность
  • Количество и график отработанных часов
  • Описание должностных обязанностей
  • Включает ли работа надзорные обязанности
  • Образование и подготовка, необходимые для работы
  • Усилия работодателя по подбору персонала на должность

Требования работодателя к трудовой сертификации

Работодатель также должен представить определенные декларации в U.С. правительство о найме иностранного работника, в приложении к заявлению. Для каждой визы существуют разные приложения, но опять же формы практически одинаковы для должностей H-2A и H-2B. Оба приложения содержат обещания от американского работодателя, в том числе:

  • Работа для соискателя визы – это должность с полной занятостью, квалификация для которой аналогична другим сопоставимым позициям
  • Работа открыта и была открыта для всех заинтересованных США жителей
  • Предлагаю работу U.Резиденты S. Не менее тех же льгот, заработной платы и условий труда, которые предлагает работа соискателю визы
  • Работа будет предлагаться не ниже преобладающей заработной платы или аналогичной
  • Нет рабочих из США, которые готовы подать заявку
  • Работа не является вакантным из-за забастовки или недавних увольнений
  • Работодатель будет соблюдать все федеральные законы и законы штатов, касающиеся занятости

Существует длинный список применимых законов для работодателей США, нанимающих иностранных работников; У.S. работодатели должны понимать эти законы, иначе им грозит суровое гражданское или даже уголовное наказание.

Для работодателей, не являющихся сельскохозяйственными работниками, для заполнения заявления требуется еще один документ, который не требуется для работодателей H-2A. Форма «Аттестация для работодателей, желающих нанять работников-неиммигрантов с визой H-2B» требуется Конгрессом США с 2018 года. Форма требует от работодателя согласия на дальнейшие усилия по найму американских сотрудников. Форма также требует, чтобы работодатели могли продемонстрировать, если это необходимо, что бизнесу работодателя будет нанесен непоправимый ущерб без иностранных работников.

Важна юридическая консультация

Если трудовая сертификация утверждена, сотрудник Министерства труда подписывает сертификацию и указывает действительные даты, когда иностранный работник имеет право работать. Однако зачастую этот процесс не так прост. Работодатели, рассматривающие возможность найма иностранных работников, должны сначала проконсультироваться с опытным иммиграционным адвокатом штата Огайо, чтобы убедиться в соблюдении закона и получить наилучшие шансы на успешный прием на работу.

Для получения дополнительной информации об этой области права см. наш обзор иммиграции.

ОКОНЧАТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА И ВЫДАЧА СВИДЕТЕЛЬСТВА С ТРУДА

Читайте также: Порядок увольнения работника по собственному желанию и его последствия

  • В справке с места работы должны быть указаны даты найма работника и прекращения его/ее трудовых отношений, а также тип или виды работы, на которой он/она занят.
  • Работодатель обязан выдать справку с места работы в течение 3 (трех) дней с момента обращения работника.
  • Окончательная заработная плата выплачивается в течение тридцати (30) дней с даты увольнения или увольнения, за исключением случаев, когда существует более благоприятная политика компании, индивидуальное или коллективное соглашение.

Сотрудник, который добровольно увольняется из компании, должен подать письменное заявление об увольнении не менее чем за 30 (тридцать) дней до даты его вступления в силу. Со стороны работодателя работнику должны быть выданы итоговая зарплата и справка с места работы.

Министерство труда и занятости (DOLE) выпустило бюллетень по вопросам труда № 06, серия 2020 г. или «Руководство по выплате последней заработной платы» как:

«Свидетельство о трудоустройстве» относится к справке от работодателя, в которой указаны даты найма работника и прекращения его/ее трудовых отношений, а также тип или виды работы, на которой он/она занят.

Работник, чья занятость еще не уволена, также может запросить справку с места работы.

«Последняя выплата», «Последняя выплата» или «Задолженность по выплате» относится к сумме или совокупности всей заработной платы или денежных пособий, причитающихся работнику, независимо от причины увольнения, включая, но не ограничиваясь:

  1. Невыплаченная заработная плата работника;
  2. Денежный перевод неиспользованного поощрительного отпуска (SIL)
  3. Денежная конвертация оставшихся неиспользованных отпусков, больничных или других отпусков в соответствии с политикой компании или индивидуальным или коллективным договором, если применимо;
  4. Пропорциональная оплата за 13 месяцев;
  5. Выходное пособие в соответствии с;
  6. Пенсионные выплаты;
  7. Претензия по налогу на прибыль в отношении превышения удержанных налогов, если применимо;
  8. Иные виды вознаграждения, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором, при наличии; и
  9. Денежные облигации или депозиты любого рода, подлежащие возврату сотруднику, если таковые имеются.
  • Время платежа и/или выдачи окончательного платежа

Для эффективного согласования управленческой прерогативы работодателя и права работника Окончательная выплата выплачивается в течение тридцати (30) дней с даты увольнения или прекращения трудовых отношений, если не существует более благоприятной политики компании, индивидуальной или коллективный договор на него.

  • Выдача справки с места работы

Работодатель выдает справку с места работы в течение 3 (трех) дней с момента обращения работника.

Любые споры по вопросам или претензиям, возникающие в связи с выплатой последней заработной платы или выдачей свидетельства о приеме на работу, должны быть поданы в ближайшее региональное/провинциальное/местное отделение DOLE, в ведении которого находится рабочее место, для примирения и при условии согласия DOLE. существующий механизм правоприменения.


Alburo Alburo and Associates Law Offices  специализируется на консультировании в области коммерческого права и трудового права.