Содержание

Билет №3 | Вопросы и ответы, билеты

1. Какие функции в области охраны труда не возложены на государство?

А: Организация общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Б: Организация государственного контроля за соблюдением требований охраны труда.

В: Принятие и реализация целевых программ улучшения условий и охраны труда.

Г: Государственное управление охраной труда.

2. Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ.

А: Обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Б: Обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В: Обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку работников на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда.

Г: Обязан обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров.

3. Найдите правильное определение понятию «Охрана труда».

А: Охрана труда – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий.

Б: Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационные, технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.

В: Охрана труда – система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.

Г: Охрана труда – направлена на создание и поддержание организационной структуры и обеспечение ресурсами системы управления, обеспечивающей безопасность трудовой деятельности.

4. Работник не прошел обучение охране труда без уважительных причин. Можно применить к нему меры, перечисленные ниже, кроме одной. Какой?

А: Работодатель не допустил работника к работе, а затем уволил его за прогул.

Б: Работодатель не допустил работника к работе, направил его по своему приказу на обучение.

В: Работодатель отстранил работника от работы по предписанию государственного инспектора труда. В период вынужденного простоя заработная плата работнику не начислялась.

Г: Работнику был вынесен выговор.

5. Обязан ли работодатель предусматривать средства на финансирование мероприятий по охране труда?

А: Сумма средств определяется коллективным договором.

Б: Не менее норматива, установленного постановлением Правительства.

В: В зависимости от величины прибыли предыдущего года.

Г: Не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

6. При поступлении на работу рабочий обязан пройти:

1. Вводный инструктаж.
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
3. Первичный инструктаж на рабочем месте.
4. Стажировку.
5. Проверку знаний и приобретенных навыков.

Укажите какое из перечисленных требований не предусмотрено законодательством.

А: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Б: Все требования предусмотрены законодательством.

В: Проверка знаний.

Г: Стажировка.

7. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми принятыми в организацию специалистами, рабочими, учащимися и студентами, прибывшими на практику, а также при переводе работника на другую работу или в другое подразделение. Соответствует ли это утверждение требованиям ГОСТа?

А: Указаны не все категории работников.

Б: Да.

В: Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех работников, прошедших вводный инструктаж.

Г: Первичный инструктаж не проводят со специалистами.

8. Внеплановый инструктаж проводят с рабочими при: введении новых правил и инструкций по охране труда, изменении технологии, оборудования, нарушении рабочими требований безопасности, при перерывах в работе.

Все ли указаны случаи, когда должен проводиться внеплановый инструктаж?

А: Не указано, что по требованию профсоюза.

Б: Указаны все случаи.

В: Не указано, что по требованию органов государственного надзора.

Г: Не указано, что по требованию работодателя.

9. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда не реже одного раза в год. Правильно ли указана периодичность проверки знаний?

А: Правильно.

Б: Неправильно – не реже одного раза в три года.

В: Проверка знаний проводится при замене оборудования при принятии новых правил.

Г: Сроки определяет работодатель.

10. Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи на производстве, происшедшие со студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходящими производственную практику в организациях,

если им не установлена заработная плата?

А: В каждом конкретном случае определяет комиссия по расследованию несчастного случая.

Б: Нет. Не подлежат. Они застрахованы в образовательном учреждении.

В: Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие как с работниками, так и другими лицами, если они находились при исполнении работы, совершаемой в интересах работодателя.

Г: Нет. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие только с работниками, находящимися в трудовых отношениях с работодателем.

Какие функции в области охраны труда не возложены на государство? — КиберПедия

А: Организация общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Б: Организация государственного контроля за соблюдением требований охраны труда.

В: Принятие и реализация целевых программ улучшения условий и охраны труда.

Г: Государственное управление охраной труда.

 

2. Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ.

А: Обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Б: Обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В: Обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку работников на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда.

Г: Обязан обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров.

 

Найдите правильное определение понятию «Охрана труда».

А: Охрана труда – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий.

Б: Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационные, технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.

В: Охрана труда – система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.

Г: Охрана труда – направлена на создание и поддержание организационной структуры и обеспечение ресурсами системы управления, обеспечивающей безопасность трудовой деятельности.

 

Работник не прошел обучение охране труда без уважительных причин. Можно применить к нему меры, перечисленные ниже, кроме одной. Какой?

А: Работодатель не допустил работника к работе, а затем уволил его за прогул.

Б: Работодатель не допустил работника к работе, направил его по своему приказу на обучение.

В: Работодатель отстранил работника от работы по предписанию государственного инспектора труда. В период вынужденного простоя заработная плата работнику не начислялась.

Г: Работнику был вынесен выговор.

Должны ли в организациях создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?

А: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по требованию Государственной инспекции труда.

Б: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе Государственной экспертизы условий труда.

В: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе работодателя или работников.

Г: Комитеты (комиссии) по охране труда создаются при согласии работодателя.

 

Обязан ли работодатель предусматривать средства на финансирование мероприятий по охране труда?

А: Сумма средств определяется коллективным договором.

Б: Не менее норматива, установленного постановлением Правительства.

В: В зависимости от величины прибыли предыдущего года.

Г: Не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

 

7. Инструкция по охране труда должна включать разделы:

1. Общие требования охраны труда (ОТ).

Требования ОТ перед работой.

Требования ОТво время работы.

Требования ОТпо окончании работы.

Какой ещё должен быть раздел в инструкции по ОТ?

А: Раздел 5. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

Б: Структуру инструкции определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.

В: Инструкция должна в обязательном порядке содержать раздел “Ответственность”.

Г: В инструкции обязателен раздел “Права”.

 

8. При поступлении на работу рабочий обязан пройти: 1. Вводный инструктаж. 2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. 3. Первичный инструктаж на рабочем месте. 4. Стажировку. 5. Проверку знаний и приобретенных навыков. Укажите какое из перечисленных требований не предусмотрено законодательством.

А: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Б: Все требования предусмотрены законодательством.

В: Проверка знаний.

Г: Стажировка.

 

БЖД тест

Какие задачи решает аттестация рабочих мест по условиям труда ? Позволяет запланировать и проводить мероприятия по охране труда; подготовиться к сертификации работ по охране

На подготовительном этапе аттестации рабочих мест составляются: список рабочих мест; перечень опасных и вредных производственных факторов; перечень оборудования. Кто их составляет? Аттестационная комиссия организации (по аттестации рабочих мест).

Работодатель издал приказ о проведении аттестации рабочих мест, которым ответственность за ее организацию и проведение возложена на испытательную лабораторию территориального управления Роспотребнадзора . Неправильно. Ответственность за аттестацию рабочих мест несёт работодатель, а организует и проводит её аттестационная комиссия, которая создаётся в организации по приказу работодателя.

При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда; оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений; оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективность этих средств. Так ли это? Да. Все эти направления работ должны быть выполнены.

По результатам аттестации рабочих мест часть рабочих мест была отнесена к 4-му (опасному) классу условий труда. Работодатель распорядился продолжать работы, ссылаясь на производственную необходимость. А как необходимо было поступить в данном случае? При отнесении условий труда к классу 4 (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит немедленному переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации рабочих мест в организации должен быть разработан план мероприятий, который предусматривает приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. Кем разрабатывается план? План разрабатывается аттестационной комиссией организации (по аттестации рабочих мест).

Найдите правильное определение понятию “Охрана труда”.Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перечисляя основные направления государственной политики в области охраны труда, слушатель допустил ошибку. Найдите ее. Принятие и реализация локальных нормативных актов.

Назовите органы (организации), обеспечивающие реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда. Реализация обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений.

Какие функции в области охраны труда не возложены на государство? Организация общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ. Обязан правильно применять средства индивидуальной защиты.

Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. Найдите этот ответ. Обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Ниже перечислены обязанности работника. Но в одном из ответов указана обязанность работодателя. Найдите этот ответ. Обязан обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

14Работник не прошел обучение охране труда без уважительных причин. Можно применить к нему меры, перечисленные ниже, кроме одной. Какой? Работодатель не допустил работника к работе, а затем уволил его за прогул.

Имеет ли право работник на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности? Имеет. Порядок действий работника при возникновении угрозы его жизни и здоровью должен быть определен инструкцией по охране труда.

Обязанности работодателя по обучению работников безопасности труда состоят в следующем: обучить работника по охране труда при приеме на работу; проводить инструктажи в период работы; оплатить расходы по обучению и проверке знаний у работника; освободить работника на весь период обучения от работы.Укажите какое из перечисленных требований не предусмотрено законом. Освободить работника на весь период обучения от работы.

При поступлении на работу рабочий обязан пройти: 1. Вводный инструктаж. 2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. 3. Первичный инструктаж на рабочем месте. 4. Стажировку. 5. Проверку знаний и приобретенных навыков. Все требования предусмотрены законодательством.

Периодическая проверка знаний у рабочих по охране труда проводится не реже одного раза в год по программе, разработанной организацией. Правильно ли указана периодичность обучения? Правильно.

С рабочими при поступлении на работу и в период их трудовой деятельности проводятся следующие инструктажи: 1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) внеплановый. Все ли виды инструктажей указаны? Не указаны повторный и целевой инструктажи.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу лицами, с временными работниками, командированными, работниками сторонних организаций, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это? Да, вводный инструктаж проводится со всеми указанными в вопросе лицами.

Для каких категорий работников государственные нормативные требования охраны труда не предусматривают первичный инструктаж на рабочем месте. Работники не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрофицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

По какой программе и с какой периодичностью должен проводится повторный инструктаж для работников организации? По программе, разработанной для проведения первичного инструктажа на рабочем месте не реже одного раза в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят при: введении новых правил и инструкций по охране труда, изменении технологии, замене оборудования, нарушении работниками требований безопасности, при перерывах в работе. Все ли указаны случаи, когда должен проводиться внеплановый инструктаж? Не указано, что по требованию органов государственного надзора или по решению работодателя.

23Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями рабочего, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий. При каких видах работ еще необходимо проводить целевой инструктаж? При выполнении работ повышенной опасности, которые оформляются нарядом-допуском.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми принимаемыми на работу лицами, с временными работниками, командированными, работниками сторонних организаций, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это? Да, вводный инструктаж проводится со всеми указанными в вопросе лицами.

25Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, должны проходить периодическую проверку знаний по охране труда не реже одного раза в год. Правильно ли указана периодичность проверки знаний? Периодичность и проверки знаний по охране труда устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Внеочередные проверки знаний рабочих проводятся: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; при изменении технологических процессов, оборудования; при переводе на другую работу. Все ли указаны случаи? Не указано, что при выявлении неоднократных нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности, после происшедших аварий, несчастных случаев.

27Руководители и специалисты при приеме на работу в организацию должны пройти вводный инструктаж, а также быть ознакомленными с условиями труда, производственным процессом и со своими должностными обязанностями. Вы согласны с таким утверждением? Утверждение верное.

Периодическое обучение охране труда руководителей и специалистов проводится не реже одного раза в три года. Обучение проводится в обучающих организациях (образовательные учреждения профессионального образования и учебные центры охраны труда). Верно ли указаны периодичность обучения и учреждения, имеющие право обучать? Периодичность обучения и учреждения, имеющие право обучать, указаны правильно.

Периодическая проверка знаний по охране труда и аттестация по промышленной безопасности руководителей и специалистов проводятся не реже одного раза в три года. Это соответствует действующим требованиям? Да, соответствует.

30На основании каких критериев проводится оценка промышленных зданий и сооружений по степени их взрыво и пожароопасности. Оценка проводится на основании температуры вспышки жидкостей, возможности образования веществами взрывоопасных парагазовоздушных смесей.

Что следует считать началом эксплуатации здания или сооружения? Факт подписания всеми членами приемочной комиссии (в том числе генеральным заказчиком) акта приемки в эксплуатацию законченного строительством объекта.

Основным документом на техническую эксплуатацию здания или сооружения организации является… Технический паспорт на здание или сооружение (с прилагаемыми к нему документами).

Лица, ответственные за правильную эксплуатацию и своевременный ремонт зданий и сооружений (или их частей) в организации? Начальники структурных подразделений, за которыми приказом руководителя закреплены тот или иной цех, отдел, мастерская.

Какие существуют способы проведения периодических технических осмотров для определения надежности и долговечности зданий и сооружений? Выберите правильный ответ. Визуальный осмотр. Физические исследования. Химические исследования. Инструментальные наблюдения.

Из нижеприведённого перечня выберите список видов ремонтов зданий и сооружений, отвечающих требованиям Правил. Текущий (профилактический и непредвиденный). Капитальный.

36 Кем утверждается годовой план организации на проведение планово-предупредительного ремонта зданий, сооружений? Руководителем организации.

Найдите документ, который является лишним при приемке в эксплуатацию промышленных зданий и сооружений после текущих и капитальных ремонтов. Гарантийное письмо организации-подрядчика.

Как подразделяются аварии зданий и сооружений в зависимости от масштаба и степени их последствий? Аварии первой категории. Аварии второй категории.

В какой срок должен быть направлен в соответствующие инстанции акт расследования причин аварии здания или сооружения? В 5-дневный срок.

Какие виды ответственности предусмотрены законодательством Российской Федерации за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности? Дисциплинарная – Трудовым кодексом; административная – Кодексом законов об административных правонарушениях; уголовная – Уголовным кодексом; материальная – Трудовым кодексом.

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ? Замечание, выговор, увольнение.

Работник опоздал на работу на два часа. Руководитель подразделения потребовал от него письменное объяснение, но работник отказался. Как в данном случае поступить руководителю? По истечении двух рабочих дней составляется акт в присутствии двух свидетелей о том, что работник опоздал на работу и отказался дать письменное объяснение.

Сроки применения дисциплинарного взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний уход с работы и лишении квартальной премии на 50 процентов. На Ваш взгляд, не нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Нарушил. Согласно ст. 193 Трудового кодекса за один дисциплинарный проступок можно вынести одно наказание.

Работодатель уволил работника из-за нарушения им трудовой дисциплины. В одном случае увольнение незаконно. Укажите его. Работодатель уволил работника за прогул, так как работник отсутствовал на рабочем месте три часа.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания? Не нужен. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

46Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания?—- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в выборный профсоюзный орган работников в течение десяти дней.

Обязан ли работодатель возместить материальный ущерб работнику, если суд вынес решение, что работник был необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности – выговору? Нет. В данном случае работнику не нанесен материальный ущерб.

Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний уход с работы и лишении квартальной премии на 50 процентов. На Ваш взгляд, не нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Нарушил. Согласно ст. 193 Трудового кодекса за один дисциплинарный проступок можно вынести одно наказание.

Работодатель уволил работника, но суд восстановил его на работе. Какую ответственность несет работодатель? Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации. Так ли это? Да, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

За хищение имущества работодатель может удержать с работника сумму в пределах прямого материального ущерба независимо от размера ущерба. Это правильно? Нет. За причиненный ущерб, если он больше среднего месячного заработка работника, работодатель может удержать с работника сумму в пределах его среднего месячного заработка.

Работодатель издал приказ об объявлении работнику выговора за ранний уход с работы и лишении квартальной премии на 50 процентов. На Ваш взгляд, не нарушил ли работодатель трудовое законодательство? Издание такого приказа не будет нарушением в том случае, если локальным нормативным актом организации установлено, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания его можно лишить премии.

В каком случае работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный им работодателю?—- Когда во время дежурства сторож не смог обеспечить сохранность ценностей при вооруженном нападении.

Какие органы имеют право рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административное взыскание за нарушение требований законодательства о труде, охране труда и промышленной безопасности? Государственные органы надзора и контроля, судьи.

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: в государственную инспекцию труда; в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев; в суд в течение трех месяцев.

Какой из перечисленных ниже видов наказаний за нарушение требований охраны труда не относится к уголовному наказанию? Предупреждение.

План организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности должен включать: назначение должностных лиц, ответственных за пожарную безопасность; установление противопожарного режима; обучение работников правилам пожарной безопасности; организация пожарной охраны. Что упущено в плане? Разработка инструкции о мерах противопожарной безопасности для каждого взрывопожарного и пожарного участка.

В административном здании на каждом этаже одновременно находятся около 40 человек. Нужно ли вывешивать на каждом этаже план эвакуации людей в случае пожара? Да. Если в зданиях и сооружениях (кроме жилых домов) одновременно находятся на этаже более 10 человек, должны быть на видных местах вывешены планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара.

Кто в организации несет персональную ответственность за обеспечение пожарной безопасности? Персональная ответственность возлагается на руководителя организации.

Должны ли быть включены в противопожарный режим организации следующие мероприятия: оборудование мест для курения; порядок проведения огневых работ; действия работников при обнаружении пожара? Да, все эти мероприятия включаются в противопожарный режим организации.

Найдите нарушение требований Правил пожарной безопасности к содержанию зданий, сооружений организаций . Склад горючих материалов расположен в подвале, вход в который не изолирован от общих лестничных клеток.

Что в первую очередь должен предпринять работник при обнаружении пожара? Каждый работник при обнаружении пожара, признаков горения, задымления, запаха гари, повышения температуры и т.п. должен немедленно сообщить об этом по телефону непосредственному руководителю или в пожарную охрану.

Можно ли утверждать, что профессиональные заболевания подразделяют на два вида: острое профессиональное заболевание (отравление) и хроническое профессиональное заболевание? Утверждение верное.

Кем образуется комиссия по расследованию профессионального заболевания работников? Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работника образует комиссию по расследованию профессионального заболевания.

Работодателем сформирован состав комиссии по расследованию профессионального заболевания: главный врач центра Роспотребнадзора, представитель работодателя, специалист по охране труда. Это правильно? Нет. Необходимо еще включить в состав комиссии представителя учреждения здравоохранения, представителя профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания составляется, и кому они направляются? Пять экземпляров. Работнику, работодателю, территориальному управлению Роспотребнадзора, учреждению здравоохранения, страховщику.

Куда должен быть направлен работник после установления у него диагноза – хроническое профессиональное заболевание? Работник в месячный срок направляется на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно – профилактическое учреждение или его подразделение.

Подлежат ли расследованию и учету несчастные случаи на производстве, происшедшие со студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходящими производственную практику в организациях, если им не установлена заработная плата? Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие как с работниками, так и другими лицами, если они находились при исполнении работы, совершаемой в интересах работодателя.

Какой из перечисленных ниже несчастных случаев не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве? Несчастный случай произошел с работником вне рабочего времени при следовании к месту служебной командировки.

Правильно ли, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть работника? Правильно.

ТК РФ Статья 216. Государственное управление охраной труда / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ст. 216 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 216 ТК РФ

Государственное управление охраной труда

 

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(см. текст в предыдущей редакции)

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;

разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда;(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;

обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;

координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

организуют международное сотрудничество в области охраны труда;

исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть пятая введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В целях государственного управления охраной труда органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:

обеспечивают реализацию на территории субъекта Российской Федерации государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

разрабатывают и утверждают территориальные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

координируют проведение на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляют на территории субъекта Российской Федерации в установленном порядке государственную экспертизу условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации;

исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда, не отнесенные к полномочиям федеральных органов исполнительной власти, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

(часть шестая введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Тест. Предмет “Охрана труда” В 2 | Тест по теме:

Ф.И.О._______________________________________________________________________________

Тест для проверки знаний охраны труда

Вариант II

  1. Какие функции в области охраны труда не возложены на государство?
  • Организация общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
  • Организация государственного контроля за соблюдением требований охраны труда.
  • Принятие и реализация целевых программ улучшения условий и охраны труда.
  • Государственное управление охраной труда.

2. Ниже перечислены обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда. Но в одном из ответов указана обязанность работника. \найдите этот ответ.

  • Обязан обеспечить соответствующие требования по охране труда условия труда  на каждом рабочем месте.
  • Обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
  • Обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку работников на рабочих местах и проверку их знаний требований охраны труда.
  • Обязан обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров.

3. Найдите правильное определение понятию «Охраны труда»

  • Охрана труда – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от дверей.
  • Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.
  • Охрана труда – система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические и иные мероприятия.

4. Инструкция по охране труда должна включать разделы:

  • Раздел I. Общие требования охрны труда (ОТ).
  • Раздел II. Требования ОТ перед работой.
  • Раздел III. Требования ОТ во время работы.
  • Раздел IV. Требования ОТ по окончании работы.

Какой еще должен быть раздел в инструкции по ОТ?

  • Раздел V. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
  • Раздел V. Структуру инструкции определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.
  • Раздел V. Ответственность.
  • Раздел V. Права.

5. Периодическая проверка знаний у работников по охране труда проводится не реже одного раза в 3 года по программе, разработанной организацией. Правильно ли указана периодичность обучения?

  • Правильно.
  • Неправильно – необходимо раз в полугодие.
  • Проверка знаний проводится только после ввода в действие новых нормативных документов, содержащих требование охраны труда.
  • По усмотрению работодателя.

6. Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми принимаемыми на работу работниками, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Так ли это?

  • Вводный инструктаж не обязателен для работников с высшим образованием.
  • Да, вводный инструктаж проводится со всеми.
  • Вводному инструктажу не подлежат специалисты, нанимаемые на высшие руководящие должности.
  • Вводный инструктаж проводится на усмотрение работодателя.

7. Работодатель создал комиссию по расследованию легкого несчастного случая, включив в нее инженера по охране труда и представителя профсоюзного органа, Соответствует ли это законодательству?

  • Нет. В комиссию должен быть включен также уполномоченный по охране труда.
  • Нет. В комиссию должен быть включен также представитель страховщика.
  • Нет. В комиссию также должен быть включен непосредственный руководитель пострадавшего.
  • Да. В комиссии должны быть представлены две стороны представитель работодателя (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда) и представитель профсоюзного органа.

8. Каковы сроки проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах?

  • Не реже 1 раза в 3 года.
  • Не реже 1 раза в 5 лет.
  • Ежегодно.
  • После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию.

Вопрос – ответ

Необходимо ли обеспечивать обучение лиц,поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда,безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, и проводить их периодическое обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы?Класс условий труда 3.1 и 3.2

Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

“Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций”

п.2.2. Обучение работников рабочих профессий

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее – обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

  • руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования – преподаватели дисциплин “охрана труда”, “безопасность жизнедеятельности”, “безопасность технологических процессов и производств”, а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда – в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
  • специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
  • специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда – в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

2.3.3. Требования к условиям осуществления обучения по охране труда по соответствующим программам обучающими организациями разрабатываются и утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации.

2.3.4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Обучающие организации на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда разрабатывают и утверждают рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда по согласованию с соответствующими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

2.3.5. В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.

2.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин “охрана труда”, “безопасность жизнедеятельности”, “безопасность технологических процессов и производств”, руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Обучающие организации должны иметь штатных преподавателей.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специальности.

Конкурс по охране труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на «Лучшее знание законодательства об охране труда» среди работников предприятий Красноармейского района.

1.2. Основными целями смотра-конкурса являются: повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда, развитие их творческой инициативы и новаторства, создание стимулов к совершенствованию знаний в области охраны труда, а также привлечение внимания общественности к проблемам состояния условий, охраны труда и здоровья работающих.

1.3.Смотр-конкурс проводится заочно.

 

2. Основные задачи конкурса

2.1. Повышение эффективности и качества работы по созданию безопасных условий труда.

2.2. Пропаганда положительного опыта в области создания безопасных условий труда.

2.3. Расширение диапазона профессионального общения, распространение лучших форм и методов работы в области улучшения условий и охраны труда.

2.4. Создание банка данных лучших специалистов по охране труда.

 

3. Порядок организации и условия проведения

конкурса

3.1. В конкурсе принимают участие работодатели и специалисты по охране труда организаций Красноармейского муниципального района. Стаж работы и возраст участников не ограничиваются.

3.2. Общее руководство и контроль за проведением конкурса осуществляет комиссия по подведению итогов конкурса (далее – Комиссия), состав комиссии указан в приложении 2.

3.3. Работа по организации и проведению конкурса на «Лучшее знание законодательства об охране труда» среди работников предприятий Красноармейского района осуществляется в следующем порядке:

–  желающие принять участие в конкурсе в срок до 15 июня 2011 года направляют главному специалисту по государственному управлению охраной труда администрации Красноармейского муниципального района ответы на вопросы (по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению)

– оценка правильности ответов данных на вопросы указанных в приложении №1 к настоящему Положению производится на заседании Комиссии в течение 10 дней после окончания срока подачи заявок для участия в конкурсе. 

 

4. Критерии оценки участников конкурса

4.1. Основным критерием, определяющим победителя  конкурса на «Лучшее знание законодательства об охране труда» среди работников предприятий Красноармейского района является количество правильных ответов данных на вопросы указанные в приложении №1 к настоящему Положению.

 

5. Определение результатов конкурса

и награждение победителя

5.1. Итоги конкурса подводит Комиссия, исходя из  количества правильных ответов данных на вопросы указанные в приложении №1 к настоящему Положению.

5.3. Подведение итогов и награждение победителя конкурса будет осуществляться на заседании межведомственной комиссии по охране труда  в Красноармейском районе 30 июня 2011года.

5.4. Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте администрации Красноармейского муниципального района.

5.6. Победитель конкурса  на «Лучшее знание законодательства об охране труда» среди работников предприятий Красноармейского района награждается дипломом  и ценным подарком в соответствии с решением Комиссии.

 

__________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Вопросы для участников конкурса среди работодателей и ответственных за охрану труда на предприятиях Красноармейского района.

 

_________________________________________________________________________________

(Наименование предприятия)

 

________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность конкурсанта)

 

При ответе на вопрос выберите один из перечисленных вариантов ответа, приведенных ниже и отметьте правильный вариант знаком ( + или V).

 

Вопрос 1

Укажите ответ, не относящийся к положениям Конституции РФ

а.      Труд и здоровье людей охраняется государством

б.      Труд свободен

в.      Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

г.       Трудовые отношения определяются в форме коллективного и трудового договоров

д.       Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь

Вопрос 2

Укажите ответ, не относящийся к положениям Трудового Кодекса РФ

а.      Трудовые отношения работник-работодатель оформляются в форме трудового договора

б.      Труд и здоровье людей охраняется государством

в.      Социальное партнерство работник-работодатель оформляется в форме коллективного договора

г.       Трудовой распорядок, дисциплина труда, прием, увольнение и т.п. оформляются правилами внутреннего трудового распорядка

д.      Гарантии и компенсации за труд в опасных и вредных условиях устанавливаются не ниже государственных нормативных требований

Вопрос 3

В чем заключается право граждан на труд?

а.      Труд  свободен  и  каждый  свободно распоряжается своими способностями к труду

б.      Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

в.      Право оплату труда без дискриминации и не ниже минимального федерального уровня

г.       Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня. На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы

д.      Труд свободен, оплата не ниже минимального федерального уровня

Вопрос 4

Назовите основополагающий принцип государственной политики в области охраны труда.

а.      Приоритет сохранения жизни и здоровья работника

б.      Координация деятельности в области охраны труда

в.      Установление единых нормативных требований

г.       Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда

д.      Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда в сочетании с общественным контролем

Вопрос 5

Дайте определение термина “охрана труда”.

а.      Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

б.      Охрана труда – система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Вопрос 6

Укажите нормативный акт, не имеющий отношения к регулированию безопасности труда.

а.      Трудовой кодекс РФ

б.      Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

в.      Федеральный закон “О техническом регулировании”

Вопрос 7

Каким локальным правовым актом в организации обеспечивается реализация мероприятий по улучшению условий труда?

а.      Приказом руководителя организации

б.      Коллективным договором

в.      Проектами технического перевооружения производства

г.       Планами развития

Вопрос 8

На кого распространяются требования законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

а.      На работников, заключивших трудовой договор с работодателем

б.      На всех работников независимо от оформления отношений с работодателем

в.      На работников, заключивших трудовой договор, работающих по договорам гражданско-правового характера

г.       На работников, заключивших трудовой договор, работающих по договорам гражданско-правового характера, а также на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

Вопрос 9

Какие отношения, вытекающие из нижеперечисленных договоров, регулирует Трудовой кодекс РФ?

а.      Договор подряда

б.      Авторский договор

в.      Коллективный договор, соглашения, трудовой договор

г.       Договор подряда, трудовой договор

д.      Авторский договор и трудовой договор

Вопрос 10

Назовите основные принципы заключения коллективного договора.

а.      Соблюдение норм законодательства, систематичность контроля и неотвратимость ответственности

б.      Равноправие сторон, реальность и добровольность принимаемых обязательств

в.      Свобода содержания договора, равноправие сторон, реальность обязательств

г.       Свобода содержания договора

д.      Свобода содержания договора, равноправность сторон, реальность обязательств, соблюдение норм законодательства, контроль и ответственность

Вопрос 11

Какой из ответов неправильно отражает содержание трудового договора?

а.      Обязательства работника – выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодателя – выплачивать работнику заработную плату

б.      Обязательство работника – подчиняться внутреннему трудовому распорядку

в.      Обязательство работодателя – гарантированно обеспечить каждому работнику безопасные и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условия труда

г.       Обязательство работодателя – обеспечить работнику условия труда не ниже норм, оговоренных коллективным договором

д.      Обязательство работника – выполнять работу требуемого качества и в объемах по установленным нормам

Вопрос 12

На какой срок может заключаться трудовой договор?

а.      Бессрочный

б.      На срок не более 5 лет

в.      На время выполнения определенной работы

г.       Бессрочный, сроком до 5 лет, или на время выполнения определенной работы

д.      Сроком не более 5 лет или на время выполнения определенной работы

Вопрос 13

На какой срок может оформляться трудовой договор?

а.      На неопределенный срок

б.      На срок до 10 лет

в.      На неопределенный срок или на определенный (не более 5 лет) срок

г.       Не регламентируется

Вопрос 14

Какие нормативные акты по охране труда должны разрабатываться в организации?

а.      Стандарты предприятия (СТП ССБТ)

б.      Инструкции по охране труда для работников по профессиям или видам работ

в.      Правила по охране труда на отдельные производства

г.       Стандарты предприятия, инструкции и правила по охране труда для работников

 

Вопрос 15

Какие из перечисленных обязанностей не относятся к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

а.      Каждый работник должен работать по своей специальности и квалификации и в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

б.      Обеспечение трудовой и производственной дисциплины

в.      Соблюдение законодательства о труде и охране труда

г.       Принятие мер по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

д.      Определение величины страховых выплат за возмещение вреда, причиненного работнику повреждением здоровья на производстве

Вопрос 16

Обязанности должностных лиц организации в области охраны труда.

а.      Обеспечение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда

б.      Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, здоровых и безопасных условий труда

в.      Организация надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников

г.       Обеспечение условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

д.      Обеспечение защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда

Вопрос 17

На кого возложена ответственность за состояние условий и охраны труда в организации?

а.      На начальников корпусов, цехов, отделов и других структурных подразделений организации

б.      На службу охраны труда и руководителей структурных подразделений организации

в.      На работодателя

г.       На главного инженера (технического директора) организации

д.      На руководителя службы охраны труда в организации

Вопрос 18

Какая предусматривается ответственность за нарушение требований охраны труда?

а.      Привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ

б.      Привлечение к гражданско-правовой ответственности в соответствии с ТК РФ

в.      Привлечение к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ

г.       Привлечение к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ

д.      Привлечение к дисциплинарной и материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ

Вопрос 19

Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

а.      Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года

б.      Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года

в.      Может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка, но не позднее 5 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года

г.       Может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует до его отмены в установленном порядке

Вопрос 20

Какова нормальная продолжительность рабочей недели?

а.      40 часов

б.      38 часов

в.      36 часов

г.       41 час

д.      42 часа

Вопрос 21

С какого и до какого часа считается “ночное время”?

а.      С 10 часов вечера до 6 часов утра

б.      С 9 часов вечера до 5 часов утра

в.      С 11 часов вечера до 7 часов утра

г.       С 0.00 часов до 8.30 часов утра

д.      С 20.00 часов до 08.00 часов утра

Вопрос 22

С какого возраста разрешен прием молодежи на работу с нормальными условиями труда и на работу с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда соответственно?

а.      С 14 лет и с 16 лет с обязательным медицинским осмотром

б.      С 15 лет и с 17 лет с обязательным медицинским осмотром

в.      С 16 лет и с 18 лет с обязательным медицинским осмотром

г.       С 16 лет и с 19 лет с обязательным медицинским осмотром

д.      С 18 лет и с 20 лет с обязательным медицинским осмотром

Вопрос 23

Назовите органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда федерального уровня.

а.      Федеральная инспекция труда

б.      Федеральная инспекция труда, Департамент трудовых отношений. Минздравсоцразвития РФ

в.      Департамент трудовых отношений Минздравсоцразвития РФ

г.       Федеральная инспекция труда, Всероссийская государственная экспертиза условий труда

д.      Федеральная инспекция труда, внутриведомственный контроль федеральных органов исполнительной власти по охране труда

 

Вопрос 24

В каком пункте превышены права государственного инспектора по охране труда?

а.      Беспрепятственно посещать организации с правом доступа к документам, необходимым для выполнения надзорных и контрольных функций в области охраны труда; проводить или  принимать участие в расследовании несчастных случаев

б.      Выдавать должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания, налагать на них штрафы за нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда

в.      Приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования

г.       Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда

д.      Выдавать требования о прекращении деятельности структурного подразделения организации вследствие нарушения требований охраны труда

 

Вопрос 25

Кто в организации разрабатывает и кто утверждает инструкции по охране труда?

а.      Служба охраны труда и главный инженер (технический директор)

б.      Руководители структурных подразделений по согласованию с представительным органом от работников, утверждаются работодателем

в.      Служба охраны труда по согласованию с представительным органом от работников, утверждаются работодателем

г.       Главные специалисты по согласованию со службой охраны труда, руководителями структурных подразделений, представительным органом от работников и утверждаются работодателем

д.      Порядок определяется работодателем

 

Вопрос 26

В каких случаях должны пересматриваться инструкции по охране труда?

а.      При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов

б.      Периодически не реже одного раза в два года

в.      По усмотрению руководителей структурных подразделений

г.       По требованию службы охраны труда

д.      По указанию руководителя организации

 

Вопрос 27

Из каких источников работодателем финансируются мероприятия по улучшению условий и охране труда?

а.      Из средств работодателя – не менее 0,1%

б.      Из собственных средств работодателя – не менее 1,0%

в.      Из эксплуатационных расходов – не менее 1,0%

г.       Из суммы затрат на производство продукции – не менее 0,1%

д.      Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) – не менее 0,2%

 

 

 

Вопрос 28

Из каких источников финансируются мероприятия по улучшению условий и охране труда?

а.      Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и штрафов за нарушение трудового законодательства

б.      Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников

в.      Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, внебюджетных источников, штрафов за нарушение трудового законодательства, взносов организации

г.       Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц

д.      Из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников, взносов организаций

 

Вопрос 29

Какое из указанных требований по обеспечению безопасности рабочего места не относится к обязанностям работодателя?

а.      Обеспечение условий труда на каждом рабочем месте, соответствующих требованиям охраны труда

б.      Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

в.      Содержание рабочего места в чистоте, инструмента и приспособлений в исправном состоянии и в порядке, удобном для использования в работе

г.       Проведение аттестации рабочего места по условиям труда

д.      Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты

 

Вопрос 30

Кто проводит вводный инструктаж?

а.      Инженер по охране труда

б.      Лицо, на которое приказом возложены эти обязанности

в.      Специалист по охране труда, или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности

г.       Непосредственный руководитель на рабочем месте

д.      Сотрудник службы подготовки кадров

 

Вопрос 31

Кто, где и когда проводит первичный инструктаж?

а.      Работник службы охраны труда в кабинете охраны труда перед направлением поступающего на рабочее место

б.      Непосредственный руководитель на рабочем месте до начала самостоятельной работы

в.      Работник службы охраны труда на рабочем месте перед допуском к работе

г.       Сотрудник службы подготовки кадров в учебном классе перед направлением работника в подразделение

д.      Определяется работодателем

 

Вопрос 32

Когда, кем и в каком объеме проводится повторный инструктаж?

а.      Не реже одного раза в полугодие работником службы охраны труда всем работникам по программе повторного инструктажа

б.      Не реже одного раза в год, работником службы охраны труда, всем работникам

в.      Для некоторых категорий по согласованию с государственной инспекцией по охране труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в год

г.       Не реже одного раза в полугодие непосредственным руководителем по программе первичного инструктажа с проверкой знаний и записью в журнале

д.      По требованию государственного инспектора по охране труда работником службы охраны труда организации

 

Вопрос 33

При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?

а.      Более 50 работников в организации, осуществляющей производственную деятельность

б.      Более 100 работников в организации любой сферы деятельности

в.      По усмотрению работодателя

г.       Более 60 работников в любой организации

д.      Более 80 работников в любой организации

 

 

Вопрос 34

Какое решение по организации службы охраны труда должно быть принято работодателем при численности работников организации производственной сферы деятельности менее 50?

а.      Создается служба охраны труда

б.      Вводится должность специалиста по охране труда

в.      Заключается договор на обслуживание со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда

г.       Не регламентировано

д.      Создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, или обязанности по охране труда возлагаются на одного из работников, или заключается договор на обслуживание по охране труда

Вопрос 35

В каком виде должны быть оформлены в организации мероприятия по охране труда, принятые к реализации?

а.      Планом мероприятий по улучшению условий и охране труда и (или) программой улучшения условий и охраны труда, которые могут включаться в раздел коллективного договора или соглашение по охране труда

б.      Планом мероприятий, утвержденным руководителем организации

в.      Приказом по организации с соответствующими поручениями руководителям структурных подразделений

г.       Включением в план капитального строительства

д.      Включением в проекты технического перевооружения

 

Вопрос 36

Основные задачи службы охраны труда организации.

а.      Организация и координация работы по охране труда

б.      Контроль за соблюдением требований охраны труда

в.      Профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, включая обучение и инструктирование

г.       Консультирование работодателя по вопросам охраны труда

д.      Организация работ по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда, организация профилактической работы по предупреждению травматизма и профзаболеваний, контроль за соблюдений требований охраны труда, консультирование работников по вопросам охраны труда

Вопрос 37

Статус и подчиненность службы охраны труда организации.

а.      Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации

б.      Не регламентируется

в.      В составе службы главного механика

г.       Самостоятельное подразделение с подчинением главному механику или главному энергетику организации

 

Вопрос 38

При какой численности работников в организации рекомендуется создание кабинета охраны труда?

а.      50 человек и более

б.      75 человек и более

в.      100 человек и более

г.       500 человек и более

д.      1000 человек и более

Вопрос 39

С какой целью проводится аттестация рабочих мест?

а.      Для оценки условий труда на рабочих местах по фактическим значениям на них опасных и вредных производственных факторов, для разработки мероприятий по оздоровлению условий труда, определения компенсаций за работу на этих рабочих местах (до приведения их в соответствие с требованиями охраны труда или ликвидации)

б.      Для подтверждения или назначения вновь компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

в.      Для накопления банка данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

г.       Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

 

Вопрос 40

Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест.

а.      Разработка приказа с определением сроков, графика проведения аттестации рабочих мест, состава аттестационной комиссии организации, установление задач аттестации

б.      Издание приказа с указанием задач аттестации, сроков и графика проведения работ, назначение состава аттестационной комиссии организации, а при необходимости, и по структурным подразделениям, определение функций подразделений, привлекаемых к работе по аттестации

в.      Назначение приказом по организации ответственного за аттестацию рабочих мест и возложение на него всей организации работ

г.       Назначение приказом по организации ответственными за аттестацию рабочих мест по структурным подразделениям руководителей этих подразделений

Вопрос 41

Что понимается под сертификацией работ по охране труда на производственных объектах?

а.      Проверка соответствия работ по охране труда требованиям охране труда

б.      Проверка результатов аттестации рабочих мест и оценка соответствия требованиям охраны труда

в.      Процедура проверки и оценки соответствия работ по охране труда требованиям нормативных правовых актов РФ об охране труда с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществляемая органами по сертификации, аккредитованными в установленном порядке

г.       Проверка полноты отражения требований охраны труда в инструкциях по охране труда. стандартах предприятий

д.      Проверка полноты отражения требований охраны труда в эксплуатационной документации выпускаемой организацией продукции

Вопрос 42

Как должно быть организовано обучение требованиям охраны труда в организации?

а.      Обучение должно носить непрерывный характер

б.      Проверка знаний должна проводиться не позднее одного месяца после назначения на должность

в.      Периодические проверки знаний должны проводиться не реже одного раза в пять лет

г.       Работодатель обязан организовать и обеспечить обучение, инструктаж, проверку знаний требований охраны труда у работников

д.      Обучение должно быть многоуровневым, непрерывным в процессе трудовой деятельности с аттестацией по занимаемой должности в течение одного месяца после назначения на должность и периодически не реже одного раза в три года. Работодатель должен обеспечить обучение, инструктаж, проверку знаний работниками норм, инструкций, правил по охране труда, ответственность за их организацию несут руководители подразделений 

Вопрос 43

Как в организации проводится проверка знаний требований охраны труда у работников?

а.      Приказом по организации создается комиссия (одна или несколько) из руководителей, главных специалистов, специалистов охраны труда, представителей представительных органов работников, государственных надзорных органов

б.      Члены комиссии должны быть аттестованы в учебных центрах, иных организациях, имеющих соответствующие лицензии и другие разрешительные документы

в.      Проверка знаний требований охраны труда проводится комиссией в составе не менее 3 человек, которые в установленном порядке должны быть аттестованы на право работы в комиссии, представитель государственной инспекции труда включается в состав комиссии по согласованию

г.       В составе комиссии должно быть не менее 4 человек, представительство государственной инспекции труда обязательно

д.      Председателем комиссии должен быть государственный инспектор по охране труда

Вопрос 44

Обязанности работодателя в создании необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

а.      Обеспечивать правилами, инструкциями, другой нормативно и справочной документацией по охране труда

б.      Обеспечивать обучение по охране труда в установленном порядке

в.      Предоставлять необходимое для выполнения возложенных на них функций время в течение рабочего дня

г.       Обеспечивать уполномоченных правилами, инструкциями и другой документацией по охране труда, обеспечить обучение в установленном порядке, представлять дополнительные социальные гарантии на условиях, оговоренных коллективным договором или другим совместным документом работодателя и представительных органов работников

д.      Предоставлять один оплачиваемый день по среднему заработку для выполнения обязанностей по охране труда

 

 

Вопрос 45

Как осуществляется контроль за состоянием охраны труда?

а.      Регулярные плановые проверки службой охраны труда

б.      Постоянные проверки работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, ограждений, заземлений и других средств защиты, включая и индивидуальные, до начала и в процессе работы

в.      Оперативный периодический трехступенчатый контроль (1 ступень – мастер, бригадир, уполномоченный по охране труда – ежедневно, 2 ступень – 2 раза в месяц начальник участка, уполномоченный по охране труда, 3 ступень – комплексное ежемесячное  у руководителя организации)

г.       Регулярные плановые проверки службой охраны труда, постоянные проверки работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, ограждений, заземлений и других средств защиты, включая и индивидуальные, до начала и в процессе работы, а также оперативный периодический трехступенчатый контроль (1 ступень – мастер, бригадир, уполномоченный по охране труда – ежедневно, 2 ступень – 2 раза в месяц начальник участка, уполномоченный по охране труда, 3 ступень – комплексное ежемесячное  у руководителя организации)

д.      Постоянные проверки работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, ограждений, заземлений и других средств защиты, включая и индивидуальные, до начала и в процессе работы, а также оперативный периодический трехступенчатый контроль (1 ступень – мастер, бригадир, уполномоченный по охране труда – ежедневно, 2 ступень – 2 раза в месяц начальник участка, уполномоченный по охране труда, 3 ступень – комплексное ежемесячное  у руководителя организации)

 

Вопрос 46

Обязанности руководства организации в области управления охраной труда.

а.      Определение и документальное оформление политики, целей и задач в области охраны труда

б.      Обеспечение доведения до всех работников организации принятой политики в области охраны труда, ее поддержка и реализация на всех уровнях управления

в.      Периодическое рассмотрение (анализ) и корректировка политики в области охраны труда с приведением ее в соответствие с изменяющимися потребностями организации

г.       Определение и документальное оформление политики, целей и задач в области охраны труда, обеспечение доведения до всех работников организации принятой политики в области охраны труда, ее поддержка и реализация на всех уровнях управления, а также периодическое рассмотрение (анализ) и корректировка политики в области охраны труда с приведением ее в соответствие с изменяющимися потребностями организации

д.      Определение и документальное оформление политики, целей и задач в области охраны труда и обеспечение доведения до всех работников организации принятой политики в области охраны труда, ее поддержка и реализация на всех уровнях управления

 

Вопрос 47

Какие компенсации предоставляются за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда?

а.      Сокращенный рабочий день

б.      Спецодежда, спецобувь, другие средства индивидуальной  защиты по Типовым отраслевым нормам, смывающие, обезвреживающие и другие средства

в.      Молоко или равноценные пищевые продукты по установленным нормам

г.       Сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, молоко или лечебно-профилактическое питание в особо вредных условиях, соответствующие средства индивидуальной защиты, пенсии на льготных условиях

д.      Санаторно-курортное лечение по решению страховщика

 

Вопрос 48

Какие обязанности у работодателя при проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников?

а.      Обеспечение своевременности и организованности явки работников на медицинские осмотры и обследование

б.      Обеспечение соблюдения сроков прохождения периодических медосмотров

в.      Обеспечение запрещения допуска к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр или имеющих медицинские противопоказания

г.       Организация проведения медосмотров за счет средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка за время прохождения этих осмотров

 

 

Вопрос 49

Что из перечисленного относится к компенсациям за тяжелую работу, работу во вредных или опасных условиях труда?

а.      Сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на 5 и более часов в неделю, оплата труда в повышенных размерах, дополнительный оплачиваемый отпуск, денежная компенсация дополнительного отпуска

б.      Оплата труда в повышенных размерах,  дополнительный оплачиваемый отпуск

в.      Оплата труда в повышенных размерах, сокращение продолжительности рабочего времени на 4 часа в неделю и более, дополнительный оплачиваемый отпуск

 

Вопрос 50

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?

а.      На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с особыми температурными условиями, а также связанными с загрязнениями, работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты по нормам и в порядке, установленном Правительством РФ

б.      Приобретение, хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, дегазацию, сушку, дезактивацию, обезвреживание средств индивидуальной защиты обеспечивает работодатель

в.      Работодатель вправе применять средства индивидуальной защиты и компенсационные выплаты вместо технических и организационных мер по устранению или снижению уровня опасностей до установленных государственных нормативов

Вопрос 51

Какая категория работников и с какой периодичностью должна проходить обязательные психиатрические обследования?

а.      Работники, связанные с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, 1 раз в год

б.      Работники на работах, связанных с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 2 года

в.      Работники на работах, связанных с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 3 года

г.       Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности или работающие в условиях повышенной опасности, не реже 1 раза в 5 лет

 

Вопрос 52

Какие воздействия на работающего оказывают опасные производственные факторы?

а.      Травмирующие

б.      Вызывающие заболевания

в.      Связанные со значительными физическими перегрузками

г.       Могут быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти

д.      Связанные со значительными нервно-психическими перегрузками

 

Вопрос 53

В зависимости от чего устанавливается периодичность контроля содержания вредных веществ в воздухе на рабочих местах?

а.      В зависимости от содержания вредных веществ

б.      В зависимости от характера производства и степени опасности возможных внезапных выбросов

в.      В зависимости от класса опасности вредного вещества

г.       В зависимости от технического состояния оборудования, систем, работающих с использованием вредных веществ или выделяющие их

 

Вопрос 54

В каком пункте превышены права профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа в области охраны труда?

а.      Контроль за соблюдением работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда

б.      Проведение независимой экспертизы условий труда, участие или проведение самостоятельных расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

в.      Получение информации о состоянии условий и охраны труда, о несчастных случаях на производстве

г.       Выдача обязательных к исполнению предписаний об устранении нарушений законодательства об охране труда

д.      Осуществление проверок состояния условий и охраны труда, участие в рассмотрении трудовых споров

 

Вопрос 55

Основные принципы обеспечения безопасности труда.

а.      Выбор средств технологического оснащения минимального по составу, рационального по структуре, размещению, передового по техническому уровню и экономическим показателям

б.      Выбор предметов труда минимальных по материалоемкости, выделению вредных и максимальных по полезным компонентам и предопределяющим  высокое качество продукции

в.      Выбор исходных материалов, безвредных для здоровья людей и окружающей среды

г.       Выбор средств технологического оснащения – минимального по составу безопасных для работников, передового по техническому уровню, рационального по структуре и размещению;  предметов труда – минимальных по вредным выделениям и максимальным по полезным компонентам; материалов – безвредных для здоровья людей и окружающей среды

д.      Обеспечение безвредных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте

 

Вопрос 56

Какую группу по электробезопасности должны иметь лица, эксплуатирующие установку напряжением до 1000 В?

а.      V группу

б.      IV группу

в.      Не ниже III  группы

г.       Не ниже II группы

д.      II или III группу

 

Вопрос 57

В каких случаях не требуется назначение ответственного руководителя работ в электроустановках?

а.      В любых

б.      При работах в электроустановках с напряжением выше 1000 В

в.      При работах в дневную смену

г.       При работах без распоряжения

д.      При работах по наряду-допуску в электроустановках напряжением до 1000 В

 

Вопрос 58

Кто в организации несет ответственность за обеспечение пожарной безопасности?

а.      Руководитель организации и руководители структурных подразделений, владельцы объектов, на арендуемых объектах – их арендаторы

б.      Работодатель

в.      Лица, ответственные за пожарную безопасность

г.       Подразделения пожарной безопасности и работники пожарного надзора по закрепленным за ними объектам

 

Вопрос 59

Кому должен сообщить руководитель организации о возникшем в организации пожаре?

а.      Пожарной охране

б.      Местным органам исполнительной власти

в.      Диспетчеру, ответственному дежурному по организации

г.      Пожарной охране, продублировать: диспетчеру, ответственному дежурному по организации, местным органам исполнительной власти

 

 

 

Вопрос 60

Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

а.      Работники, выполняющие работу по заключенному со страхователем трудовому договору

б.      Лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые страхователем к труду

в.      Лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если страховщик выплачивает по ним страховые взносы

г.       Работники, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору

д.      Страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, а также гражданско-правового договора, если зафиксирована обязанность страхователя (работодателя) уплачивать страховщику (фонду) страховые взносы

 

Вопрос 61

Кто несет ответственность за организацию и своевременное расследование несчастных случаев?

а.      Главный инженер (технический директор) организации

б.      Работодатель

в.      Служба охраны труда в организации

г.       Государственная инспекция труда

д.      Государственная инспекция труда совместно с органами государственного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу

 

Вопрос 62

В какие сроки должно быть проведено расследование несчастного случая на производстве?

а.      В течение 3 суток

б.      В течение 15 суток

в.      В течение 3 суток, тяжелых и со смертельным исходом – 15 суток

г.       В течение 5 суток, тяжелых и со смертельным исходом – 25 суток

д.      В течение 7 суток, тяжелых и со смертельным исходом – 30 суток

 

 

Вопрос 63

Кто может быть председателем комиссии по расследованию группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом?

а.      Работодатель или уполномоченное им лицо

б.      Государственный инспектор по охране труда

в.      Представитель органа исполнительной власти субъекта РФ

г.       Любой член комиссии

д.      Специалист по охране труда

 

 

Вопрос 64

Кем проводятся специальные расследования профессиональных заболеваний?

а.      Комиссией, назначаемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации

б.      Комиссией, назначаемой  работодателем по согласованию с территориальным органом Роспотребнадзора и органом исполнительной власти по труду субъекта Российской Федерации

в.      Санитарным врачом по гигиене труда или другим специалистом территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия

г.       человека при участии врача лечебно-профилактического учреждения, представителей администрации и профсоюзной организации или иного представительного органа работников

д.      Специалистом территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

 

Вопрос 65

Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя при несчастном случае?

а.      Создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве

б.      Обеспечить пострадавшему незамедлительную медицинскую помощь с доставкой пострадавшего, при необходимости, в учреждение скорой медицинской помощи или иные лечебно – профилактические учреждения

в.      Обеспечить необходимые условия для работы комиссии по расследованию несчастного случая

г.       Председательствовать в комиссии по расследованию причин и обстоятельств несчастного случая

д.      Независимо от тяжести последствий несчастного случая сообщить о нем в течение суток в установленном порядке и в установленные адреса, включая и прокуратуру по месту происшествия несчастного случая

 

 

Вопрос 66

Какой срок хранения установлен для акта по форме Н-1?

а.      45 лет

б.      50 лет

в.      40 лет

г.       35 лет

д.     20 лет

 

 

 

 

Вопрос 67

Кто осуществляет учет случаев и анализ причин профессиональных заболеваний?

а.      Служба охраны труда в организации

б.      Здравпункт организации

в.      Лечебное медицинское учреждение, обслуживающее организацию

г.       Территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

д.      Структурное подразделение организации, где произошел случай профессионального заболевания

 

Вопрос 68

Какие мероприятия по оказанию помощи пострадавшим на производстве первой доврачебной помощи не относятся к компетенции работодателя?

а.      Организовать с привлечением медицинских работников обучение приемам оказания первой помощи специально выделенного в каждом структурном  подразделении персонала

б.      Укомплектовать по согласованию с медицинским учреждением каждое структурное подразделение аптечками, носилками, одеялами, простынями, шинами  и т.д.

в.      Обеспечить наличие обученного персонала для оказания первой медицинской помощи на каждом участке производства работ и в каждой смене

г.       Каждое структурное подразделение обеспечить наглядными пособиями, плакатами, стендами и т.д. по способам оказания пострадавшим первой медицинской помощи

д.      Произвести закрепление медицинских работников лечебного учреждения, работающего по договору с организацией, за структурными подразделениями организации

 

Вопрос 69

Какое время считается оптимальным для эффективного оказания первой помощи пострадавшему?

а.      В течение 1 часа после получения травмы

б.      В течение 45 минут после получения травмы

в.      В течение 30 минут после получения травмы

г.       В течение 50 минут после получения травмы

 

 

Вопрос 70

Могут ли быть приняты в эксплуатацию новые или реконструируемые производственные объекты без заключений их соответствия требованиям охраны труда соответствующих органов государственного надзора и контроля?

а.      Могут, если это объекты не производственного характера

б.      Могут, при соответствующей записи в акте приемки генерального проектировщика о соответствии требованиям охраны труда

в.      Не могут

г.      При замечаниях по данному вопросу в акте рабочей комиссии решение принимает председатель государственной комиссии

д.      Могут при подписании генеральным подрядчиком документа по срокам устранения замечаний рабочей и государственной комиссии

Когда работодатель должен ответить на запрос о приеме на работу и какая информация должна или может быть предоставлена?

Запросы о подтверждении приема на работу (VOE) нынешних или бывших сотрудников могут поступать к работодателю от государственных органов, ипотечных кредиторов, потенциальных работодателей, агентов по сбору платежей и других лиц. Обычно они стремятся проверить даты трудоустройства, заработную плату, вероятность продолжения работы или право на повторный прием на работу и причину увольнения. Когда работодатели должны отвечать на такие запросы и какую информацию они должны или должны раскрывать?

Разумеется, следует делиться только правдивой и подтверждаемой информацией, независимо от того, кому она предоставляется.В штатах действуют законы о неприкосновенности служебных рекомендаций, которые могут охватывать запросы VOE, и если правдивая информация будет предоставлена ​​добросовестно, работодатель, скорее всего, будет защищен от исков о клевете. Кроме того, по возможности должно быть получено подписанное согласие от сотрудника, при этом некоторые законы штата об иммунитете требуют защиты согласия.

Хотя запросы от федеральных правительственных агентств и ведомств и ведомств не всегда однозначны, они часто требуют соблюдения, в то время как большинство других запросов – нет. В запросе государственного агентства часто упоминается постановление, требующее информации; в противном случае работодатели, как правило, могут быть уверены в том, что делятся запрошенной информацией как добросовестное усилие по соблюдению требований.Эти запросы часто предназначены для проверки заработной платы для судебных решений (таких как алименты) или государственных программ, для раскрытия мошенничества с использованием государственных услуг или даже для помощи сотруднику в доказательстве того, что его или ее личность была украдена. Эти запросы обычно очень конкретны с точки зрения необходимой информации, и, опять же, любая предоставленная правдивая информация не должна подвергать работодателя судебным искам.

По закону работодатели не обязаны заполнять VOE от ипотечных кредиторов, но немногие работодатели предпочли бы поставить своих сотрудников в невыгодное положение, проигнорировав запрос.Работодатели могут требовать письменного согласия от сотрудников перед предоставлением информации ипотечным кредиторам и, возможно, иметь политику, согласно которой сотрудники должны уведомлять HR о предстоящих запросах. В целом, однако, работодатели дополняют их правдивыми ответами относительно текущей ситуации с занятостью, не гарантируя продолжения трудоустройства или клеветы на сотрудника.

Потенциальные работодатели могут задавать любое количество вопросов, от окончательной ставки заработной платы до информации об эффективности работы. Каждый работодатель должен определить, потребуется ли ему подписанный релиз для этой информации, и каким типом информации он будет делиться.Работодателям в некоторых штатах может быть запрещено делиться историей заработной платы. В некоторых отраслях и на должностях, таких как здравоохранение и работа с детьми, могут быть предъявлены дополнительные государственные требования об обмене информацией, которая может помешать халатному найму.

Агентства по сбору платежей и любые другие лица, ищущие информацию у работодателей, как правило, не нуждаются в ответах, и, прежде чем делиться с ними информацией, работодатели могут пожелать обратиться за консультацией к юристу по рекомендуемой политике обращения с ними, которая наилучшим образом защитит работодателя.


Закон об американцах с ограниченными возможностями: вопросы и ответы


Работа

В. Какие работодатели подпадают под действие раздела I ADA и когда оно вступает в силу?

A. Положения раздела I о занятости применяются к частным работодателям, правительствам штата и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам. Работодатели с 25 или более сотрудниками были охвачены по состоянию на 26 июля 1992 года. Работодатели с 15 или более сотрудниками были охвачены двумя годами позже, начиная с 26 июля 1994 года.

В. Какие практики и действия подпадают под действие требований о недопущении дискриминации при приеме на работу?

A. ADA запрещает дискриминацию при приеме на работу, включая процедуры приема на работу, прием на работу, увольнение, продвижение по службе, компенсацию, обучение и другие условия и привилегии при приеме на работу. Это касается найма, рекламы, пребывания в должности, увольнений, отпусков, дополнительных льгот и всех других видов деятельности, связанных с трудоустройством.

В. Кто защищен от дискриминации при приеме на работу?

А.Дискриминация при приеме на работу запрещена в отношении «квалифицированных лиц с ограниченными возможностями». Это включает соискателей на работу и сотрудников. Человек считается инвалидом, если он / она имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, имеет записи о таком нарушении или считается имеющим такое нарушение. Лица, подвергшиеся дискриминации из-за того, что у них есть известные связи или отношения с человеком с ограниченными возможностями, также защищены.

Первая часть определения проясняет, что ADA применяется к людям с ограниченными возможностями и что они должны существенно ограничивать основные жизненные действия, такие как зрение, слух, речь, ходьба, дыхание, выполнение ручных задач, обучение, уход за собой, и работает. Страхуется лицо с эпилепсией, параличом, ВИЧ-инфекцией, СПИДом, существенным нарушением слуха или зрения, умственной отсталостью или определенной неспособностью к обучению, но лицо с незначительным, непродолжительным не хроническим заболеванием, таким как растяжение связок, сломанная конечность , или грипп, как правило, не покрывается.

Вторая часть определения, защищающая лиц с историей инвалидности, будет охватывать, например, человека, выздоровевшего от рака или психического заболевания.

Третья часть определения защищает лиц, которые считаются имеющими существенно ограничивающее нарушение, даже если они могут не иметь такого нарушения. Например, это положение могло бы защитить квалифицированного специалиста с серьезным обезображиванием лица от отказа в приеме на работу, потому что работодатель опасался «негативной реакции» клиентов или коллег.

В. Кто такой «квалифицированный человек с ограниченными возможностями»?

A. Квалифицированный человек с ограниченными возможностями – это лицо, которое соответствует законным навыкам, опыту, образованию или другим требованиям, предъявляемым к занимаемой или ищущей должности, и которое может выполнять основные функции s положение с разумным приспособлением или без него. Требование способности выполнять «важные» функции гарантирует, что человек с ограниченными возможностями не будет считаться неквалифицированным просто из-за неспособности выполнять второстепенные или второстепенные должностные функции.Если человек имеет квалификацию для выполнения основных рабочих функций, за исключением ограничений, вызванных инвалидностью, работодатель должен рассмотреть, может ли человек выполнять эти функции с разумными приспособлениями. Если письменное описание должностных обязанностей было подготовлено до объявления или собеседования соискателей на работу, это будет рассматриваться как свидетельство, хотя и не окончательное доказательство основных функций работы.

В. Должен ли работодатель отдавать предпочтение квалифицированному соискателю с ограниченными возможностями по сравнению с другими соискателями?

А.Нет. Работодатель вправе выбрать наиболее квалифицированного кандидата и принимать решения по причинам, не связанным с инвалидностью. Например, предположим, что два человека подали заявку на работу машинистом, и основная функция работы – точный набор 75 слов в минуту. Один заявитель, человек с ограниченными возможностями, которому предоставлены разумные условия для прохождения теста на набор текста, печатает 50 слов в минуту; другой заявитель, не имеющий инвалидности, точно печатает 75 слов в минуту.Работодатель может нанять соискателя с более высокой скоростью набора текста, если скорость набора текста необходима для успешного выполнения работы.

В. Какие ограничения налагает ADA на медицинские осмотры и запросы об инвалидности?

A. Работодатель не имеет права просить или требовать от соискателя работы прохождения медицинского обследования перед тем, как сделать предложение о работе. Он не может делать никаких запросов перед приемом на работу об инвалидности, а также о характере или серьезности инвалидности. Однако работодатель может задавать вопросы о способности выполнять определенные должностные функции и может, с некоторыми ограничениями, попросить человека с ограниченными возможностями описать или продемонстрировать, как он / она будет выполнять эти функции.

Работодатель может обусловить предложение работы удовлетворительным результатом медицинского осмотра после предложения или медицинского обследования, если это требуется от всех поступающих на работу сотрудников одной и той же категории. Проверка или запрос после предложения не обязательно должны быть связаны с работой и соответствовать бизнес-необходимости.

Однако, если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование или расследование после предложения выявляют инвалидность, причина (ы) отказа от приема на работу должна быть связана с работой и соответствовать деловой необходимости.Работодатель также должен показать, что не было доступного разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции, или что приспособление создало бы неоправданные трудности. Медицинское обследование после предложения может дисквалифицировать человека, если работодатель может продемонстрировать, что это лицо может представлять «прямую угрозу» на рабочем месте (т. Е. Значительный риск существенного вреда для здоровья или безопасности человека или других лиц), который не может быть устранены или снижены до уровня ниже «прямой угрозы» посредством разумного приспособления.Такая дисквалификация связана с работой и соответствует деловой необходимости. Медицинское обследование после предложения не может дисквалифицировать человека с ограниченными возможностями, который в настоящее время может выполнять основные рабочие функции из-за предположений, что инвалидность может вызвать риск получения травмы в будущем.

После того, как человек приступил к работе, медицинское обследование или опрос сотрудника должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Работодатели могут проводить медицинские осмотры сотрудников при наличии доказательств наличия проблем с производительностью или безопасностью, обследований, требуемых другими федеральными законами, обследований для определения текущей пригодности »для выполнения определенной работы, а также добровольных обследований, которые являются частью программ охраны здоровья сотрудников.

Информация обо всех медицинских обследованиях и запросах должна храниться отдельно от общих кадровых дел в виде отдельной конфиденциальной медицинской карты, доступной только на определенных условиях.

Тесты на незаконное употребление наркотиков не являются медицинскими обследованиями в соответствии с ADA и не подпадают под ограничения таких обследований.

В. Когда работодатель может попросить соискателя «идентифицировать себя» как имеющий инвалидность?
A.
Федеральные подрядчики и субподрядчики, на которые распространяются требования о позитивных действиях раздела 503 Закона о реабилитации 1973 года, могут предлагать инвалидам указывать себя в заявлении о приеме на работу или с помощью другого запроса перед приемом на работу в соответствии с разделом 503. требования к позитивным действиям.Работодатели, запрашивающие такую ​​информацию, должны соблюдать требования раздела 503 в отношении того, как такая информация запрашивается и используется, а также процедуры хранения такой информации в качестве отдельной конфиденциальной записи, помимо обычных кадровых записей.

Запрос перед приемом на работу об инвалидности разрешен, если это требуется другим федеральным законом или постановлением, например, применимыми к ветеранам-инвалидам и ветеранам времен Вьетнама. В соответствии с такими законами может потребоваться предварительное расследование об инвалидности для выявления заявителей или клиентов с ограниченными возможностями с целью предоставления им необходимых специальных услуг.

В. Требует ли ADA от работодателей составления письменных описаний должностных обязанностей?

A. Нет. ADA не требует, чтобы работодатели разрабатывали или поддерживали должностные инструкции. Однако письменное описание должности, подготовленное до объявления или собеседования соискателей на работу, будет рассматриваться как доказательство наряду с другими соответствующими факторами. Если работодатель использует должностные инструкции, их следует пересмотреть, чтобы убедиться, что они точно отражают фактические функции должности. Описание должности будет наиболее полезным, если оно будет сосредоточено на результатах или итогах должностной функции, а не только на том, как она обычно выполняется.Разумное приспособление может позволить человеку с ограниченными возможностями выполнять служебную функцию способом, отличным от того, как работник, не являющийся инвалидом, может выполнять ту же функцию.

В. Что такое «разумное приспособление»?

A. Разумное приспособление – это любое изменение или корректировка работы или рабочей среды, которые позволят квалифицированному кандидату или работнику с ограниченными возможностями участвовать в процессе подачи заявления или выполнять основные должностные функции.Разумное приспособление также включает корректировки, гарантирующие, что квалифицированный человек с ограниченными возможностями имеет права и привилегии при приеме на работу, равные правам и привилегиям сотрудников без инвалидности.

В. Какие условия проживания могут понадобиться заявителям и сотрудникам?

A. Примеры разумного приспособления включают в себя обеспечение доступа к существующим объектам, используемым сотрудниками, для лиц с ограниченными возможностями и их использования ими; реструктуризация работы; изменение графиков работы; приобретение или модификация оборудования; предоставление квалифицированных читателей или переводчиков; или соответствующим образом изменяя экзамены, обучение или другие программы.Разумное приспособление также может включать перевод нынешнего сотрудника на вакантную должность, для которой он имеет квалификацию, если человек не может выполнять первоначальную работу из-за инвалидности даже при наличии приспособления. Тем не менее, нет никаких обязательств по поиску вакансии для соискателя, который не соответствует требуемой должности. Работодатели не обязаны применять более низкие стандарты качества или количества в качестве жилья; они также не обязаны предоставлять предметы личного пользования, такие как очки или слуховые аппараты.

Решение о подходящем жилье должно основываться на конкретных фактах в каждом конкретном случае. При выборе конкретного типа разумного приспособления для обеспечения основным критерием является его эффективность, т. Е. Предоставит ли приспособление возможность для человека с ограниченными возможностями достичь того же уровня работоспособности и пользоваться льготами, равными льготам, присущим инвалидам. средний, аналогичный по положению человек без инвалидности. Однако жилье не обязательно должно обеспечивать одинаковые результаты или точно такие же преимущества.

В. Когда работодатель должен предпринять разумные меры?

A. Работодатель должен учитывать только «известную» инвалидность квалифицированного заявителя или работника. Требование обычно запускается по запросу человека с ограниченными возможностями, который часто может предложить подходящее жилье. Адаптация должна производиться на индивидуальной основе, потому что характер и степень инвалидности, а также требования к работе будут различаться в каждом случае.Если человек не запрашивает жилье, работодатель не обязан его предоставлять, за исключением случаев, когда известная инвалидность человека снижает его / ее способность знать или эффективно сообщать о потребности в жилье, очевидном для работодателя. Если человек с инвалидностью просит, но не может предложить подходящее жилье, работодатель и физическое лицо должны работать вместе, чтобы найти его. Есть также много государственных и частных ресурсов, которые могут предоставить помощь бесплатно.

В. Каковы ограничения обязательства по разумному приспособлению?

A. Лицо с ограниченными возможностями, требующее проживания, должно иметь другую квалификацию, и работодатель должен знать об инвалидности. Кроме того, работодатель не обязан принимать меры, если это создаст «неоправданные трудности» для ведения бизнеса работодателя. «Неоправданные трудности» определяются как «действия, требующие значительных трудностей или затрат», если рассматривать их в свете ряда факторов.Эти факторы включают характер и стоимость жилья в зависимости от размера, ресурсов, характера и структуры деятельности работодателя. Чрезмерные трудности определяются в каждом конкретном случае. Если объект, на котором размещается жилье, является частью более крупного предприятия, следует учитывать структуру и общие ресурсы более крупной организации, а также финансовые и административные отношения объекта с более крупной организацией. В общем, ожидается, что более крупный работодатель с большими ресурсами сделает приспособления, требующие больших усилий или затрат, чем потребуется от более мелкого работодателя с меньшими ресурсами.

Если конкретное жилье представляет собой чрезмерные трудности, работодатель должен попытаться найти другое жилье, которое не будет создавать таких затруднений. Кроме того, если стоимость жилья создаст неоправданные трудности для работодателя, инвалиду должна быть предоставлена ​​возможность оплатить ту часть стоимости, которая будет представлять собой чрезмерные трудности, или предоставить жилье.

В. Должен ли работодатель модифицировать существующие помещения, чтобы сделать их доступными?

А.Обязанность работодателя в соответствии с разделом I состоит в том, чтобы предоставить доступ индивидуальному заявителю для участия в процессе подачи заявления о приеме на работу, а также индивидуальному сотруднику с ограниченными возможностями для выполнения основных функций своей работы, включая доступ в здание , к месту работы, к необходимому оборудованию и ко всем объектам, используемым сотрудниками. Например, если комната отдыха сотрудников расположена в месте, недоступном для сотрудника, использующего инвалидную коляску, комната отдыха может быть изменена или перемещена, или аналогичные удобства могут быть предоставлены в месте, которое позволит человеку отдохнуть с коллегами. .Работодатель должен предоставить такой доступ, если это не вызовет чрезмерных трудностей.

В соответствии с разделом I работодатель не обязан делать свои существующие помещения доступными до тех пор, пока конкретному заявителю или работнику с особыми ограниченными возможностями не понадобится жилье, а затем изменения должны соответствовать рабочим потребностям этого человека. Однако работодателям следует подумать о внесении изменений, которые обеспечат всеобщую доступность, особенно для соискателей работы, поскольку есть вероятность, что люди с ограниченными возможностями будут подавать заявления о приеме на работу.Работодатель не должен вносить изменения, чтобы обеспечить доступ к местам или объектам, которые не будут использоваться этим лицом для деятельности или получения льгот, связанных с трудоустройством.

В. Может ли работодатель потребовать передать важную функцию работы другому сотруднику в качестве разумного приспособления?

A. Нет. Работодатель не обязан перераспределять основные функции работы в качестве разумного приспособления.

В. Может ли работодатель потребовать изменить, скорректировать или внести другие разумные изменения в способ проведения теста для квалифицированного заявителя или работника с ограниченными возможностями?

А.да. Могут потребоваться приспособления, чтобы гарантировать, что тесты или экзамены измеряют фактическую способность человека выполнять должностные обязанности, а не отражают ограничения, вызванные инвалидностью. Тесты следует проводить людям с сенсорными, речевыми или ручными нарушениями в формате, не требующем использования нарушенных навыков, за исключением тех случаев, когда тест предназначен для оценки связанных с работой навыков.

В. Может ли работодатель поддерживать существующие производственные стандарты для работника с ограниченными возможностями?

А.Работодатель может требовать от сотрудников с ограниченными возможностями тех же стандартов производства / производительности, что и других сотрудников, находящихся в аналогичном положении, без инвалидности для выполнения основных рабочих функций, с разумными приспособлениями или без них. Работодатель также может требовать от сотрудников с ограниченными возможностями тех же стандартов производства / производительности, что и других сотрудников в отношении маржинальных функций, если только инвалидность не влияет на способность человека выполнять эти маргинальные функции. Если инвалидность влияет на способность выполнять второстепенные функции, работодатель должен предоставить какие-либо разумные приспособления, такие как реструктуризация работы, но не может исключать человека с инвалидностью, который удовлетворительно выполняет основные функции работы.

Q. Может ли работодатель установить особые правила посещаемости и отпусков?

A. Работодатель может установить правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем работникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, необходимом для работника с инвалидностью, если другие работники получают такой отпуск. От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику отпусков в качестве разумного приспособления. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

Единообразно применяемая политика в отношении отпуска не нарушает ADA, потому что она оказывает более серьезное влияние на человека из-за его / ее инвалидности. Однако, если человек с ограниченными возможностями просит изменить такую ​​политику в качестве разумного приспособления, работодатель может быть обязан его предоставить, если только это не создаст неоправданные трудности.

В. Может ли работодатель учитывать здоровье и безопасность при принятии решения о найме соискателя или удержании работника с ограниченными возможностями?

А.да. ADA позволяет работодателям устанавливать квалификационные стандарты, которые исключают лиц, которые представляют прямую угрозу – т. Е. Значительный риск существенного вреда – здоровью или безопасности человека или других лиц, если этот риск не может быть устранен или снижен ниже уровень прямой угрозы »разумным приспособлением. Однако работодатель не может просто предполагать наличие угрозы; работодатель должен с помощью объективных, поддерживаемых с медицинской точки зрения методов установить, что существует значительный риск причинения значительного вреда на рабочем месте.Требуя от работодателей выносить индивидуальные суждения, основанные на надежных медицинских или других объективных доказательствах, а не на обобщениях, незнании, страхе, покровительственном отношении или стереотипах, ADA признает необходимость сбалансировать интересы людей с ограниченными возможностями с законными интересами работодателей в поддержание безопасного рабочего места.

В. Покрывается ли ADA на соискателей или сотрудников, которые в настоящее время незаконно употребляют наркотики?

A. Нет. Лица, которые в настоящее время занимаются незаконным употреблением наркотиков, специально исключаются из определения «квалифицированного лица с ограниченными возможностями», защищаемого ADA, когда работодатель принимает меры на основании их употребления наркотиков.

В. Допускается ли тестирование на незаконное употребление наркотиков в соответствии с ADA?

A. Да. Тест на незаконное употребление наркотиков не считается медицинским обследованием в соответствии с ADA; поэтому работодатели могут проводить такое тестирование соискателей или сотрудников и принимать решения о приеме на работу на основе результатов. ADA не поощряет, не запрещает и не разрешает проведение тестов на наркотики.

Если результаты теста на наркотики выявляют присутствие законно прописанного лекарства или другую медицинскую информацию, такая информация должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта.

В. Распространяется ли ADA на алкоголиков?

A. Да. Хотя нынешний незаконный потребитель наркотиков не защищен ADA, если работодатель действует на основании такого употребления, человеку, который в настоящее время употребляет алкоголь, не отказывают в защите автоматически. Алкоголик – это человек с ограниченными возможностями и находится под защитой ADA, если он / она имеет квалификацию для выполнения основных функций работы. От работодателя могут потребовать предоставить жилье алкоголику. Однако работодатель может дисциплинировать, уволить или отказать в приеме на работу алкоголику, употребление которого отрицательно сказывается на производительности труда или поведении.Работодатель также может запретить употребление алкоголя на рабочем месте и может потребовать, чтобы сотрудники не находились в состоянии алкогольного опьянения.

В. Отменяет ли ADA федеральные законы и законы штата о здоровье и безопасности?

A. ADA не отменяет требований по охране здоровья и безопасности, установленных другими федеральными законами, даже если стандарт отрицательно влияет на трудоустройство человека с ограниченными возможностями. Если стандарт требуется другим федеральным законом, работодатель должен его соблюдать и не должен доказывать, что стандарт связан с работой и соответствует бизнес-потребностям.Например, работодатели должны соблюдать требования охраны труда и техники безопасности Управления по охране труда США. Однако работодатель по-прежнему обязан в соответствии с ADA рассмотреть вопрос о наличии разумного приспособления, соответствующего стандартам других федеральных законов, которое предотвратит исключение квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, которые могут выполнять работу без нарушения стандартов этих законов. Если работодатель может соблюдать и ADA, и другой федеральный закон, он должен это сделать.

ADA не отменяет законы штата или местные законы, разработанные для защиты здоровья и безопасности населения, за исключением случаев, когда такие законы противоречат требованиям ADA. Если существует закон штата или местный закон, который исключает человека с инвалидностью из определенной работы или профессии из-за риска для здоровья или безопасности, работодатель все равно должен оценить, может ли конкретное лицо представлять «прямую угрозу» здоровью или безопасности. по стандарту ADA. Если такая «прямая угроза» существует, работодатель должен решить, можно ли ее устранить или уменьшить ниже уровня «прямой угрозы» путем разумного приспособления.Работодатель не может ссылаться на законы штата или местные законы, противоречащие требованиям ADA, в качестве защиты от обвинения в дискриминации.

В. Как ADA влияет на программы компенсации работникам?

A. Только травмированные рабочие, которые соответствуют определению ADA как «лицо с ограниченными возможностями», будут считаться инвалидами в соответствии с ADA, независимо от того, удовлетворяют ли они критериям для получения пособий согласно законам о компенсации работникам или другим законам об инвалидности. Работник также должен быть «квалифицированным» (с разумным приспособлением или без него), чтобы его защищало ADA.Травмы, связанные с работой, не всегда вызывают достаточно серьезные физические или умственные нарушения, чтобы «существенно ограничить» основную жизненную активность. Кроме того, многие производственные травмы вызывают временные нарушения, которые заживают в течение короткого периода времени с незначительным или нулевым долгосрочным или постоянным воздействием. Следовательно, многие травмированные работники, которые имеют право на получение льгот в соответствии с законодательством о компенсации работникам или другими законами о пособиях по инвалидности, могут не быть защищены ADA. Работодатель должен учитывать производственные травмы в индивидуальном порядке, чтобы знать, защищен ли работник ADA.

Работодатель не имеет права проверять историю компенсации работникам соискателя, прежде чем сделать условное предложение о работе. Сделав условное предложение о работе, работодатель может узнать об истории компенсации работникам в ходе медицинского обследования или обследования, которое требуется от всех соискателей той же категории работы. Однако даже после того, как было сделано условное предложение, работодатель не может требовать от потенциального сотрудника прохождения медицинского обследования, потому что ответ на медицинский запрос (в отличие от результатов медицинского обследования) показывает предыдущую травму на рабочем месте, если только все соискатели одной категории должностей должны сдать экзамен.Кроме того, работодатель не может основывать решение о приеме на работу на предположении, что заявитель может повлечь за собой увеличение затрат на компенсацию работникам в будущем. Однако работодатель может отказать в приеме на работу или может уволить человека, который в настоящее время не может выполнять работу, не создавая значительного риска существенного вреда для здоровья или безопасности человека или других лиц, если этот риск невозможно устранить или уменьшить. разумным приспособлением.

Работодатель может отказать в приеме на работу или может уволить человека, который сознательно дает ложный ответ на законный запрос после предложения о его / ее состоянии или истории компенсаций работника.

Работодатель также может предоставлять медицинскую информацию и записи о сотрудниках и соискателях (полученные после условного предложения о работе) в государственные службы компенсации работникам и в фонды «второй травмы» без нарушения требований конфиденциальности ADA.

В. Что такое дискриминация на основе «родства или ассоциации» в соответствии с ADA?

A. ADA запрещает дискриминацию на основе родства или ассоциации, чтобы защитить людей от действий, основанных на необоснованных предположениях, что их отношения с человеком с ограниченными возможностями могут повлиять на их работу, а также от действий, вызванных предвзятостью или дезинформацией, касающейся определенных инвалидность.Например, это положение защитит человека, чей супруг / супруга имеет инвалидность, от отказа в приеме на работу из-за необоснованного предположения работодателя о том, что заявитель будет использовать чрезмерный отпуск для ухода за супругом. Это также защитит человека, который работает волонтером для людей со СПИДом, от дискриминационных действий при приеме на работу, мотивированных этими отношениями или ассоциацией.

В. Как применяются положения о найме?

A. Положения Закона о найме на работу применяются в соответствии с теми же процедурами, которые теперь применяются в отношении расы, цвета кожи, пола, национального происхождения и религиозной дискриминации в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками и Гражданскими правами. Закон 1991 г.Жалобы на действия, имевшие место 26 июля 1992 г. или позднее, можно подавать в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или в определенные государственные органы по правам человека. Доступные средства правовой защиты будут включать прием на работу, восстановление на работе, продвижение по службе, задолженность, авансовый платеж, восстановленные льготы, разумное приспособление, гонорары адвокатов, гонорары свидетелей-экспертов и судебные издержки. Компенсационные и штрафные убытки также могут быть доступны в случаях преднамеренной дискриминации или когда работодатель не прилагает добросовестных усилий для обеспечения разумного приспособления.

В. Какая финансовая помощь доступна работодателям, чтобы помочь им сделать разумные приспособления и соблюдать ADA?

A. Специальный налоговый кредит доступен, чтобы помочь более мелким работодателям сделать приспособления, требуемые ADA. Подходящий малый бизнес может получить налоговый кредит в размере до 5000 долларов в год за приспособления, сделанные в соответствии с ADA. Кредит предоставляется на половину стоимости «приемлемых расходов на доступ», которые составляют более 250 долларов США, но менее 10 250 долларов США.

Полный налоговый вычет в размере до 15 000 долларов в год также доступен любому бизнесу для покрытия расходов на устранение квалифицированных архитектурных или транспортных барьеров. Покрытые расходы включают затраты на устранение барьеров, создаваемых ступенями, узкими дверями, недоступных парковочных мест, уборных и транспортных средств. Дополнительная информация о налоговых льготах и ​​вычетах содержится в пакете налоговых льгот ADA для предприятий Министерства юстиции, доступном на информационной линии ADA, см. Стр. 29.Информацию о налоговом вычете и налоговом вычете также можно получить в местном офисе IRS или обратившись в офис главного юрисконсульта Налоговой службы.

В. Каковы требования работодателя к ведению документации в соответствии с положениями о найме ADA?

A. Работодатель должен вести записи, такие как формы заявлений, представленные соискателями, и другие записи, связанные с наймом, просьбами о разумном приспособлении, повышении в должности, понижении в должности, переводе, увольнении или увольнении, ставках заработной платы или других условиях компенсации, и отбор для обучения или ученичества в течение одного года после внесения записи или выполнения описанных действий (в зависимости от того, что произойдет позже).Если предъявлено обвинение в дискриминации или EEOC подает иск, работодатель должен сохранить все кадровые записи, связанные с обвинением, до окончательного снятия обвинения.

В. Требует ли ADA, чтобы работодатель разместил уведомление, объясняющее его требования?

A. ADA требует, чтобы работодатели размещали уведомление с описанием положений ADA. При необходимости он должен быть доступен для людей с ограниченными возможностями. В EEOC можно получить плакат с кратким изложением требований ADA и других требований федерального законодательства по недискриминации, за соблюдение которых несет ответственность EEOC.EEOC также предоставляет руководство по предоставлению этой информации в доступных форматах для людей с ограниченными возможностями.

В. Какие ресурсы имеются у Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, чтобы помочь работодателям и людям с ограниченными возможностями понять и соблюдать требования к занятости ADA?

A. Комиссия по равным возможностям трудоустройства разработала несколько ресурсов, чтобы помочь работодателям и людям с ограниченными возможностями понять и соблюдать положения Закона о трудоустройстве.

Ресурсы включают:

Дискриминация при трудоустройстве | Wex | Закон США

Обзор дискриминации при найме на работу:

Законы о дискриминации в сфере занятости направлены на предотвращение дискриминации со стороны работодателей по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, религии, национального происхождения, физической инвалидности и возраста. Дискриминационная практика включает предвзятость при приеме на работу, продвижении по службе, назначении на работу, увольнении, компенсации, возмездии и различных видах домогательств. Основная часть законов о дискриминации при приеме на работу состоит из федеральных законов и законодательных актов штата.Конституция Соединенных Штатов и конституции некоторых штатов обеспечивают дополнительную защиту, когда работодателем является государственный орган или когда правительство предприняло значительные шаги для поощрения дискриминационной практики работодателя.

Пятая и четырнадцатая поправки к Конституции Соединенных Штатов ограничивают право федерального правительства и правительства штатов на дискриминацию. Пятая поправка содержит четкое требование, чтобы федеральное правительство не лишало людей «жизни, свободы или собственности» без надлежащей правовой процедуры.Он также содержит неявную гарантию того, что каждый человек получает равную защиту закона. Четырнадцатая поправка прямо запрещает штатам нарушать права человека на надлежащую правовую процедуру и равную защиту. В контексте занятости право на равную защиту ограничивает полномочия правительства штата и федерального правительства по дискриминации в своей практике найма, неравномерно обращаясь с сотрудниками, бывшими сотрудниками или претендентами на работу из-за принадлежности к группе (например, расы или пола). .Защита надлежащей правовой процедуры требует, чтобы сотрудники прошли справедливую процедуру до увольнения, если увольнение связано с «свободой» (например, правом на свободу слова) или имущественными интересами. Конституции штатов также могут обеспечивать защиту от дискриминации при приеме на работу.

Конституция прямо не ограничивает дискриминацию в частном секторе, но частный сектор становится предметом растущего числа федеральных законов и законодательных актов штатов.

Федеральные законы о занятости, запрещающие дискриминацию

В 1963 году Конгресс принял Закон о равной оплате труда, внесший поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах.Закон о равной оплате труда запрещает работодателям и профсоюзам выплачивать различную заработную плату в зависимости от пола работника. Он не запрещает другие дискриминационные методы найма. Он предусматривает, что если рабочие выполняют равную работу на работе, требующей «равных навыков, усилий и ответственности … выполняемых в одинаковых условиях труда», рабочие должны получать равную оплату. Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к наемным работникам, занимающимся каким-либо аспектом межгосударственной торговли, или ко всем работникам работодателя, если предприятие в целом участвует в значительной части межгосударственной торговли.

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию во многих других аспектах трудовых отношений. Он применяется к большинству работодателей, ведущих торговлю между штатами с более чем 15 сотрудниками, трудовым организациям и агентствам по трудоустройству. Закон запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Секс включает беременность, роды или связанные с ними заболевания. Это делает незаконным дискриминацию работодателей в отношении найма, увольнения, компенсации или предоставления условий и привилегий при приеме на работу.Агентства по трудоустройству не могут проводить дискриминацию при приеме на работу или направлении соискателей. Закон также запрещает профсоюзным организациям основывать членство или профсоюзы на расе, цвете кожи, религии, поле или национальном происхождении.

Законы о гражданских правах девятнадцатого века с поправками, внесенными в 1993 году, гарантируют всем людям равные права в соответствии с законом и описывают ущерб, доступный истцам по искам, возбужденным в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года, разделом VII, Законом об американцах с ограниченными возможностями 1990 года, и Закон о реабилитации 1973 года.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает работодателям дискриминацию по возрасту. Запрещенные практики во многом аналогичны тем, которые изложены в Разделе VII, и защищают сотрудников в возрасте от 40 до 65 лет. ADEA содержит четкие руководящие принципы для льгот, пенсий и пенсионных планов. В период с 2007 по 2008 год Верховный суд США внес ясность в статут по трем отдельным направлениям. Во-первых, разрозненные иски о воздействии, поданные в соответствии с ADEA, теперь требуют доказательства дискриминационных мотивов, стоящих за планом или схемой, которые привели к предполагаемому разрозненному воздействию.Заявление о несопоставимых последствиях – это заявление о том, что работодатель создал план или схему, которые на первый взгляд кажутся нейтральными, но на самом деле дискриминируют по возрасту. Истец несет бремя доказывания в отношении этого элемента. Во-вторых, сотрудники, которые подают «Анкету для приема» в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) для рассмотрения в течение 60 дней с момента предполагаемого нарушения ADEA, соответствуют требованиям срока давности и могут позже подать иск в суд. Формальное обвинение не требуется.В-третьих, истец-служащий теперь может подать частный иск о возмездии в соответствии с ADEA против федеральных работодателей. Эти частные причины иска зарезервированы для истцов-служащих, которые подверглись репрессалиям, потому что истец-служащий ранее подавал иск о дискриминации по возрасту.

Закон о реабилитации направлен на «поощрение и расширение возможностей трудоустройства в государственном и частном секторах для лиц с ограниченными возможностями» посредством ликвидации дискриминации и программ позитивных действий.К работодателям, на которые распространяется действие Закона, относятся агентства федерального правительства и работодатели, получающие федеральные контракты на сумму свыше 2500 долларов США или федеральную финансовую помощь. Министерство труда обеспечивает соблюдение статьи 793 Закона, касающейся найма по федеральным контрактам. Министерство юстиции обеспечивает соблюдение статьи 794 Закона, касающейся организаций, получающих федеральную помощь.

В 1990 году Конгресс принял Закон об американцах с ограниченными возможностями, чтобы устранить дискриминацию в отношении лиц с физическими недостатками.Он запрещает дискриминацию на основе физических или умственных недостатков со стороны частных работодателей, государственных и местных органов власти, профсоюзов и агентств по трудоустройству. ADA запрещает дискриминацию в более широком смысле, чем это явно указано в Разделе VII.

EEOC толкует и обеспечивает соблюдение Закона о равной оплате труда, Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу, Раздела VII, Закона об американцах с ограниченными возможностями, разделов Закона о реабилитации и других законов. Комиссия была учреждена Разделом VII. Раздел 2000e-5 Раздела 42 содержит положения о его правоприменении, а Раздел 29 Свода федеральных нормативных актов, часть 1614, содержит его постановления и руководящие принципы.Законы штатов также обеспечивают широкую защиту от дискриминации при приеме на работу, при этом некоторые законы распространяют аналогичную защиту, предусмотренную федеральными законами, на работодателей, на которых эти законы не распространяются. Другие законы обеспечивают защиту групп, не подпадающих под действие федеральных законов. Ряд законодательных актов штатов обеспечивает защиту лиц, выполняющих гражданские или семейные обязанности помимо своей обычной работы.

В 1991 году Конгресс принял Закон 1991 года о гражданских правах (CRA), который внес поправки в §1981 Закона США.S. Кодекс и отменял некоторые решения Верховного суда, которые затрудняли получение сотрудниками преимущества в судебных исках о дискриминации на рабочем месте. §1981 предоставляет необходимые элементы для доказательства несопоставимого иска о воздействии и позволяет присяжным присуждать компенсационные и штрафные убытки в ситуациях преднамеренной дискриминации. Кроме того, Верховный суд США истолковал §1981 как подразумевающий частный иск в отношении исков о возмездии на расовой почве. Заявление о преследовании на почве расы – это заявление, в котором работодатель отомстил работнику за то, что он ранее подавал жалобу на расовую дискриминацию.

Закон о единообразных услугах по трудоустройству и повторному трудоустройству (USERRA) запрещает государственному или частному работодателю отказывать в приеме на работу на основании текущих, прошлых или настоящих обязательств, связанных с военной службой.

Закон о черных легких запрещает операторами шахт дискриминацию горняков, страдающих от «черных легких» (пневмокониоза).

Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 года запрещает дискриминацию на основе генетической информации и обеспечивается EOCC.

Закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет работникам право брать (неоплачиваемый) отпуск с работы для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком или для ухода за больным членом семьи.

Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года разъясняет, что дискриминационное решение о компенсации или другая незаконная практика возникает каждый раз, когда компенсация выплачивается в соответствии с дискриминационным решением о компенсации или другими методами, и, таким образом, продлевает срок, в течение которого сотрудник может подать иск.

Закон об отмене закона «Не спрашивай, не говори» 2010 года разрешил открытым геям, лесбиянкам и бисексуалам служить в вооруженных силах без какой-либо дискриминации.

В деле «Соединенные Штаты против Виндзора» Верховный суд постановил, что определение «брак» и «супруг» в Законе о защите брака, ограниченное гетеросексуальными союзами, является неконституционным, что позволяет однополым парам получать федеральные льготы.

Последнее обновление: июнь 2017 г., Тала Эсмаили.

Дополнительное руководство в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19

Последние действия ВОЗ и OMB

11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила COVID-19 пандемией.(См. Https://www.who.int/dg/speeches/detail/who-director-general-s-opening-remarks-at-the-media-briefing-on-covid-19—11-march- 2020.)

12 марта 2020 года исполняющий обязанности директора Управления по управлению и бюджету (OMB) выпустил меморандум для руководителей исполнительных департаментов и агентств, который призвал агентства использовать гибкие возможности телеработы. (См. Меморандум OMB M-20-13 по адресу https://www.whitehouse.gov/wp-content/uploads/2020/03/M-20-13.pdf.) Во-первых, OMB призвал агентства максимизировать гибкость удаленной работы для удаленной работы. -приемлемые сотрудники, которые имеют более высокий риск серьезных осложнений от COVID-19.Во-вторых, OMB заявило, что отпуск по погодным условиям и безопасности может быть предоставлен таким сотрудникам с повышенным риском, которые не имеют права на удаленную работу. В-третьих, OMB призвал агентства рассмотреть возможность расширения гибкости удаленной работы на всех сотрудников, имеющих право на удаленную работу, в областях передачи инфекции в сообществе, на основе консультаций с Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и местными должностными лицами общественного здравоохранения и с учетом штата и местных органов власти. ответные меры на вспышку (включая закрытие школ).

15 марта 2020 года исполняющий обязанности директора OMB выпустил второй меморандум для руководителей исполнительных департаментов и агентств, в котором были представлены обновленные инструкции по гибкости телеработы в столичном регионе страны (NCR).(См. Меморандум OMB M-20-15 по адресу https://www.whitehouse.gov/wp-content/uploads/2020/03/M20-15-Telework-Guidance-OMB.pdf.) OMB призвало все агентства NCR предлагать максимальная гибкость удаленной работы для всех сотрудников, имеющих право на удаленную работу. OMB также напомнило агентствам об их усмотрении разрешать отпуск по погоде и безопасности тем сотрудникам, которые не имеют права на удаленную работу или которым не поручена переносная работа, включая тех, которые, как считается, не имеют повышенного риска серьезных осложнений от COVID-19.

17 марта 2020 года исполняющий обязанности директора OMB выпустил третий меморандум для руководителей исполнительных департаментов и агентств, в котором были представлены обновленные инструкции, касающиеся COVID-19, для федерального правительства в целом.(См. Меморандум OMB M-20-16 на https://www.whitehouse.gov/wp-content/uploads/2020/03/M-20-16.pdf.) На основании меморандума OMB агентства должны в течение 48 часов, приступить к выполнению следующих действий в отношении своих сотрудников:

  • Убедитесь, что сотрудники могут выполнять критически важные функции, и при необходимости скорректируйте рабочие назначения сотрудников и рабочих подразделений для выполнения более приоритетных видов деятельности, а также действий, которые можно выполнять удаленно.
  • Максимизируйте удаленную работу всех сотрудников федерального подчинения, сохраняя при этом критически важные функции.
  • Отрегулируйте операции и услуги, чтобы свести к минимуму личное общение, в том числе в офисах, где сотрудники обычно собираются в непосредственной близости. Эти оперативные корректировки могут включать указание определенным сотрудникам не отчитываться на обычном рабочем месте или измененный график работы. Предполагается, что некоторые из этих сотрудников будут выполнять порученную им работу удаленно. Другие сотрудники могут быть не в состоянии работать удаленно в связи с их должностными обязанностями, и в этом случае агентство предоставит переносное рабочее задание или будет предоставлен отпуск по погодным условиям и безопасности.
  • Определите, какие сотрудники могут работать удаленно в соответствии с руководством OMB. В нормальных условиях сотрудники имеют установленный статус добровольных участников программы удаленной работы. Сотрудники, имеющие право на удаленную работу, могут запросить участие в программе удаленной работы в любое время, в том числе в случае чрезвычайной ситуации, такой как вспышка COVID-19. Однако, при необходимости, в соответствии с Планом непрерывности операций (COOP) и / или действиями агентства в соответствии с правилами оплаты эвакуации в 5 CFR 550.409, агентство может направить сотрудников для выполнения удаленной работы (т. Е. Обязательной удаленной работы), даже если они не были участниками программы удаленной работы или ранее были обозначены как имеющие право на удаленную работу, в том числе для выполнения обязанностей, которые обычно не входили в компетенцию сотрудника при «нормальных» обстоятельствах. . Дополнительная информация о выплате за эвакуацию представлена ​​ниже.

Обязательства по ведению коллективных переговоров

Поскольку почти 60 процентов сотрудников исполнительной власти представлены профсоюзами, агентствам рекомендуется пересмотреть применимые положения коллективных договоров, чтобы определить, какие обязательства по коллективным переговорам могут иметь агентства по 5 U.S.C., глава 71. Однако мы отмечаем, что 5 U.S.C. 7106 (a) (2) предусматривает, что агентство может «предпринимать любые действия, которые могут потребоваться для выполнения миссии агентства во время чрезвычайных ситуаций» в соответствии с 5 U.S.C. 7106 (б) (2) и (б) (3). Агентства должны проконсультироваться с отделами кадров и генеральным юрисконсультом, чтобы определить соответствующие обязательства по трудовым отношениям, поскольку они касаются рассмотрения действий, необходимых для устранения чрезвычайной ситуации в соответствии с 5 U.S.C. 7106. Если агентству необходимо действовать быстро в связи с обстоятельствами чрезвычайной ситуации, агентству настоятельно рекомендуется как можно скорее начать общение с соответствующими представителями профсоюзов и иным образом при первой же возможности выполнить любые применимые обязательства по ведению коллективных переговоров в соответствии с законом. в том числе после внедрения.

Использование отпуска по погоде и безопасности

Агентства поинтересовались, когда уместно использовать отпуск по погоде и безопасности в связи со вспышкой COVID-19. 7 февраля 2020 года OPM предоставила указание, что агентства могут предоставлять отпуск по погодным условиям и безопасности, когда бессимптомный сотрудник подлежит ограничениям на передвижение под руководством органов общественного здравоохранения в связи с карантинным инфекционным заболеванием, таким как COVID-19. (См. Www.opm.gov/Coronavirus.) Эта политика была основана на значительных рисках для безопасности других сотрудников и населения в целом, если такому сотруднику разрешено выезжать на обычное рабочее место и выполнять работу на нем.Меморандум OMB M-20-13, упомянутый выше, определил еще одно подходящее обстоятельство для использования отпуска по погодным условиям и безопасности – когда сотрудник с более высоким риском серьезных осложнений из-за COVID-19 не имеет права на удаленную работу. Эта политика основана на значительных рисках для таких сотрудников, если они выезжают на свое обычное рабочее место и выполняют работу. Меморандум OMB M-20-16 требует от агентств обеспечить, чтобы лицам, в том числе сотрудникам, с повышенным риском серьезного заболевания COVID-19, был ограничен доступ к федеральным учреждениям.Эта политика согласуется с определением, что COVID-19 представляет собой глобальную пандемию, создающую повышенные риски для безопасности. Меморандум OMB M-20-15, упомянутый выше, поднимает возможность предоставления отпуска по погодным условиям и безопасности для других сотрудников в NCR, а также возможность переназначения работы, выходящей за рамки типичной сферы компетенции сотрудника или рабочего подразделения.

Руководство OPM от 7 февраля 2020 года и меморандум OMB M-20-13 не исчерпали всех сценариев, в которых может оказаться целесообразным предоставление отпуска по погоде и безопасности в связи со вспышкой COVID-19.Вспышка COVID-19 – это быстро развивающаяся ситуация, которая обязательно требует гибкости в применении общих принципов к новым обстоятельствам. Вместо того, чтобы разрабатывать конкретное руководство, охватывающее все возможные сценарии, OPM ожидает, что агентства будут принимать решения о предоставлении отпуска по погодным условиям и безопасности на основе общего принципа разрешения отпуска по погодным условиям и безопасности в обстоятельствах, при которых сотруднику разрешается путешествовать или выполнять работу на предприятии. обычное рабочее место может представлять значительную угрозу безопасности сотрудника, других сотрудников или населения в целом.Однако обратите внимание, что в соответствии с процедурами пандемии от сотрудника может потребоваться удаленная работа, что, вероятно, уменьшит потребность в отпуске по погодным условиям и безопасности для этой цели. В этой ситуации агентство имеет значительную свободу действий в соответствии с законодательными и нормативными параметрами. Агентство может учитывать такие факторы, как (1) уровень вероятности того, что сотрудник подвергся воздействию COVID-19, (2) тот факт, что сотрудник относится к категории, для которой существует более высокий риск серьезных осложнений от COVID- 19, (3) передача болезни в местном сообществе и (4) текущие рекомендации CDC и других органов общественного здравоохранения.На основании меморандума OMB M-20-16 от 17 марта 2020 года мы ожидаем, что агентства определят, что по соображениям безопасности некоторые сотрудники, не связанные с чрезвычайными ситуациями, не должны явиться на свои обычные рабочие места. Такое решение позволит использовать отпуск по погодным условиям и по безопасности для всех пострадавших сотрудников, которые не должны работать удаленно.

Согласно регламенту, отпуск по погодным условиям и безопасности предоставляется, как правило, только сотрудникам, не участвующим в программе удаленной работы. (См. 5 CFR 630.1605.) Правила отпусков по погодным условиям и безопасности предусматривают, что служащий, участвующий в программе удаленной работы, может, как правило, не получать отпуск по погодным условиям и безопасности, поскольку это не препятствует безопасному выполнению работником работы.Таким образом, отпуск по погодным условиям и безопасности будет предоставлен только тем сотрудникам, от которых не ожидается удаленная работа. На ожидания сотрудника удаленной работы может повлиять выполнение агентством Плана непрерывности операций (COOP), действия агентства в соответствии с правилами эвакуации в 5 CFR, часть 550, подраздел D (в частности, раздел 550.409), или решение руководителем агентства, чтобы переназначить работу или перераспределить рабочие подразделения для выполнения работы, выходящей за рамки обычного рабочего задания. До 5 лет США. 6504 (d) (2), в течение любого периода, когда агентство работает в рамках COOP, COOP заменяет любую политику агентства по удаленной работе.Таким образом, агентство не связано политикой удаленной работы, разработанной в соответствии с 5 U.S.C. 6502. Соответственно, в рамках COOP агентство может направить большее количество сотрудников на удаленную работу (т.е. стать участниками программы удаленной работы). Кроме того, агентство может использовать полномочия по оплате эвакуации в 5 CFR 550.409 для направления сотрудников к удаленной работе, даже если они не были участниками программы удаленной работы. Более подробная информация о выплатах за эвакуацию представлена ​​в следующем разделе этого информационного бюллетеня.

Плата за эвакуацию

Агентства

обладают дискреционными полномочиями по обеспечению оплаты за эвакуацию в пределах Соединенных Штатов в соответствии с правилами OPM в 5 CFR, часть 550, подраздел D.(См. 5 USC 5521-5524 и 5527; E.O.10982). В правилах OPM признается, что эвакуация сотрудника с обычного рабочего места может быть разрешена в связи с пандемическим кризисом в области здравоохранения. (См. 5 CFR 550.409.) Согласно заявлению ВОЗ, COVID-19 квалифицируется как пандемический кризис в области здравоохранения. Этот орган по оплате эвакуации предоставляет агентствам дополнительную возможность борьбы со вспышкой COVID-19. В частности, в контексте пандемического кризиса в области здравоохранения правила оплаты эвакуации позволяют агентству направлять сотрудников на работу на дому (или в другое место, приемлемое для сотрудника и агентства), независимо от того, есть ли у сотрудника и агентства наличие соглашения о дистанционной работе.Кроме того, сотруднику может быть поручено выполнение любой работы, которую он сочтет необходимой, независимо от его разряда, уровня или звания. (См. 5 CFR 550.406 (a) и 550.409 (a).)

Агентству не нужно эвакуировать все здание, чтобы использовать эти полномочия, и вместо этого оно может выбрать эвакуацию определенных сотрудников или частей здания агентства, находящихся под угрозой. Агентство может эвакуировать любого сотрудника, который, по определению CDC, подвергается более высокому риску серьезного заболевания COVID-19. (См. Https: // www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/specific-groups/high-risk-complications.html.) Однако агентство может, в качестве альтернативы, определить, что все сотрудники (кроме тех, которые выполняют критически важные функции, которые не могут выполняться удаленно ) на рабочем месте быть эвакуированным, чтобы обеспечить социальное дистанцирование сотрудников и непрерывность операций. (См. Меморандум OMB M-20-16 от 17 марта 2020 г.)

Эвакуированным сотрудникам будут выплачиваться выплаты за эвакуацию «в зависимости от размера оплаты (включая надбавки, дифференциалы или другие утвержденные выплаты), на которые работник имел право непосредственно перед выдачей приказа об эвакуации.(См. 5 CFR 550.404 (a) и 550.408.) Агентство может назначить сотрудника для выполнения работы в максимально возможной степени в течение периода выплаты зарплаты при эвакуации. Неисполнение или отказ от выполнения порученной работы может быть основанием для прекращения выплаты эвакуационных выплат или дисциплинарных взысканий. (См. 5 CFR 550.406 (a) и 550.409 (a).)

В период выплаты зарплаты при эвакуации работник имеет право на получение заработной платы, на которую он или она в противном случае имел бы право согласно всем применимым законам и постановлениям (5 CFR 550.408 (b)).Если сотрудник выполняет работу, он находится в рабочем статусе и имеет право на обычную оплату за это время. Если сотрудник просит освободить его от выполнения назначенной работы, ему необходимо будет взять соответствующий личный отпуск (например, ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск без сохранения содержания). Если у агентства нет работы для эвакуированного сотрудника, агентство предоставит этому сотруднику отпуск по погодным условиям и безопасности. Таким образом, хронометристы и поставщики заработной платы будут использовать обычные методы кодирования для каждого часа рабочего графика сотрудника в зависимости от его статуса.

Глава агентства по своему единоличному и исключительному усмотрению может назначать специальные надбавки эвакуированному сотруднику на основе индивидуального анализа для компенсации прямых дополнительных расходов, связанных с выполнением работы из дома (или в качестве альтернативы). место, согласованное между агентством и сотрудником) во время эвакуации. (См. 5 CFR 550.409 (b).) Сотрудник не имеет права на получение специальных надбавок за увеличенные расходы во время эвакуации, если иное не одобрено главой агентства.Эти специальные надбавки могут включать в себя расходы на компьютер, принтер, факс, сканер и телекоммуникационное оборудование, понесенные сотрудником, которому было приказано работать из дома в период эвакуации, если сотрудник может продемонстрировать, что они необходимы. Это также может включать дополнительные затраты на эксплуатацию оборудования, которым сотрудник уже владеет, если сотрудник может продемонстрировать как необходимость, так и фактические затраты. Агентствам рекомендуется стратегически рассмотреть затраты и выгоды от предоставления специальных надбавок во время эвакуации.

Дополнительный ресурс

Определение закона о праве на труд

Что такое закон о праве на труд?

Закон о праве на труд дает работникам свободу выбора, вступать или нет в профсоюз на рабочем месте. Этот закон также делает необязательным для работников на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, уплату членских взносов или других членских взносов, необходимых для представительства профсоюзов, независимо от того, состоят ли они в профсоюзе или нет. Право на труд также известно как свобода рабочего места или выбор рабочего места.

Ключевые выводы

  • Закон о праве на работу дает работникам право выбора, вступать или нет в профсоюз.
  • В штатах, где нет законов о праве на труд, от работников требуется уплата членских взносов и взносов в качестве срока приема на работу.
  • Сторонники законов о праве на труд утверждают, что рабочих не следует заставлять вступать в профсоюзы.
  • Критики считают, что эти законы дают работникам профсоюзов преимущества профсоюзов без необходимости платить взносы.

Понимание законов о праве на труд

В настоящее время в 27 штатах приняты законы о праве на работу, которые предоставляют сотрудникам право выбора, вступать в профсоюз или нет.Законы о праве на труд в этих штатах запрещают контракты, по которым работники должны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу.

В штатах, где нет законов о праве на труд, от работников требуется уплата членских взносов и взносов в качестве срока приема на работу. В то время как профсоюзы по-прежнему полностью функционируют в штатах, где действует право на труд, закон защищает служащих в этих штатах, делая уплату профсоюзных взносов выборным решением, не связанным с трудовыми договорами служащих.

По состоянию на начало 2021 года федерального закона о праве на труд не было.Закон применяется только в штатах, которые решили его принять.

История законов о праве на труд

В 1935 году Президент Франклин Рузвельт подписал Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) или Закон Вагнера. Закон защищает права работников на создание самоорганизованных организаций и уполномочивает работодателей участвовать в коллективных переговорах и переговорах о найме с этими самоорганизованными организациями, называемыми профсоюзами. Сотрудники также были вынуждены платить профсоюзу за представление и защиту их интересов.NLRA требовало членства в профсоюзе в качестве условия приема на работу, тем самым ограничивая занятость только членами профсоюзов.

В 1947 году президент Гарри Трумэн внес поправки в некоторые части NLRA, когда принял закон Тафта-Хартли. Этим законом были созданы действующие законы о праве на труд, которые позволяют штатам запрещать обязательное членство в профсоюзах как условие приема на работу в государственном и частном секторах страны.

В феврале 2021 года Конгресс вновь ввел в действие Закон о праве на труд.Это дало бы сотрудникам по всей стране возможность отказаться от вступления в профсоюзы или от уплаты членских взносов. Закон также вводился в 2019 и 2017 годах, но застопорился.

В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство имеет приоритет перед законами о праве на труд и облегчит создание профсоюзов. Закону PRO предстоит тяжелая битва в Сенате, поскольку большинство республиканцев выступает против него.

В следующих штатах есть законы о праве на работу: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Кентукки, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.

Плюсы и минусы законов о праве на труд

Сторонники законов о праве на труд согласны с тем, что рабочих не следует заставлять вступать в профсоюзы, если они не заинтересованы. Эти сторонники считают, что штаты с законом о праве на труд привлекают больше предприятий, чем штаты без него. Это связано с тем, что компании предпочитают функционировать в среде, где споры на рабочем месте или угрозы забастовок не прерывают их повседневную деловую деятельность.

Сторонники этих законов также соглашаются с тем, что в штатах, где действует право на работу, выше уровень занятости, доход после уплаты налогов для сотрудников и более низкая стоимость жизни, чем в штатах, в которых этот закон не применяется.

Критики утверждают, что работники в штатах с правом на работу получают более низкую заработную плату по сравнению с работниками в штатах, где нет закона. Противники также утверждают, что, поскольку федеральный закон требует, чтобы профсоюзы представляли всех работников, независимо от того, платят ли они профсоюзные взносы, безбилетники поощряются к бесплатному использованию профсоюзных услуг. Это увеличивает стоимость работы и содержания профсоюзной организации.

Кроме того, критики утверждают, что, если предприятиям будет предоставлен выбор обойтись без профсоюзов, они, вероятно, снизят стандарты безопасности, установленные для своих сотрудников.А из-за того, что профсоюзам будет труднее работать и представлять работников, экономическое неравенство будет усугубляться, а корпоративная власть над сотрудниками значительно возрастет.

Измерение прав человека в ответных мерах на COVID-19

11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила, что вспышка вирусного заболевания COVID-19, впервые выявленная в декабре 2019 года в Ухане, Китай, достигла уровня глобальной пандемии. Ссылаясь на озабоченность по поводу «тревожных уровней распространения и серьезности», ВОЗ призвала правительства принять срочные и агрессивные меры, чтобы остановить распространение вируса.

Международное право прав человека гарантирует каждому право на наивысший достижимый уровень здоровья и обязывает правительства принимать меры по предотвращению угроз общественному здоровью и оказывать медицинскую помощь тем, кто в ней нуждается. Закон о правах человека также признает, что в контексте серьезных угроз общественному здоровью и общественных чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни нации, ограничения некоторых прав могут быть оправданы, если они имеют правовую основу, являются строго необходимыми, основанными на научных доказательствах и не являются произвольными или произвольными. дискриминационный в применении, ограниченный срок, уважающий человеческое достоинство, подлежащий пересмотру и соразмерный достижению цели.

Масштаб и серьезность пандемии COVID-19 явно возрастает до уровня угрозы общественному здоровью, которая может оправдать ограничения определенных прав, например тех, которые возникают в результате введения карантина или изоляции, ограничивающей свободу передвижения. В то же время пристальное внимание к правам человека, таким как недискриминация, и принципам прав человека, таким как прозрачность и уважение человеческого достоинства, может способствовать эффективному реагированию на беспорядки и разрушения, которые неизбежно приводят к кризисным периодам, и ограничивать вред, который может происходят из-за введения слишком широких мер, не отвечающих указанным выше критериям.

В этом документе представлен обзор проблем с правами человека, вызванных вспышкой коронавируса, на примерах правительственных ответных мер на сегодняшний день, а также рекомендованы способы, которыми правительства и другие субъекты могут уважать права человека в своих ответных мерах.

Содержание

COVID-19

Применимые международные стандарты

Проблемы прав человека

Защитить свободу слова и обеспечить доступ к важной информации

Обеспечить соответствие карантина, карантина и запрета на поездки нормам прав

Защита лиц, содержащихся под стражей и в учреждениях

Обеспечение защиты медицинских работников

Соблюдать право на образование, даже если школы временно закрыты

Устранение непропорционального воздействия на женщин и девочек

Искоренить дискриминацию и стигму, защитить конфиденциальность пациентов

Обеспечение доступа маргинализованных групп населения к медицинской помощи без дискриминации

Защита сообществ и организаций гражданского общества

Продвигать права на воду и санитарию

Обеспечить продолжение гуманитарной помощи

Целевое экономическое пособие для помощи низкооплачиваемым рабочим

Чем занимается Хьюман Райтс Вотч?

COVID-19 – инфекционное заболевание, вызванное новым коронавирусом, впервые выявленным в декабре 2019 года.Коронавирусы – это семейство вирусов, вызывающих респираторные инфекции. Пока нет вакцины для предотвращения COVID-19 и специального лечения от него, кроме устранения симптомов.

К середине марта 2020 года более 150 стран сообщили о случаях COVID-19, а ВОЗ сообщила, что во всем мире зарегистрировано более 200000 случаев. Погибло более 7000 человек, и их число продолжает расти с угрожающей скоростью.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, принятым в большинстве стран, каждый имеет право на «наивысший достижимый уровень физического и психического здоровья.«Правительства обязаны принимать эффективные меры для« профилактики, лечения и контроля эпидемических, эндемических, профессиональных и других заболеваний ».

Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам, который следит за соблюдением государством положений пакта, заявил, что:

Право на здоровье тесно связано и зависит от реализации других прав человека, содержащихся в Международном билле о правах, включая права на питание, жилище, работу, образование, человеческое достоинство, жизнь, недискриминацию, равенство. , запрет на пытки, неприкосновенность частной жизни, доступ к информации и свободу ассоциации, собраний и передвижения.Эти и другие права и свободы относятся к неотъемлемым компонентам права на здоровье.

Право на здоровье предусматривает, что медицинские учреждения, товары и услуги должны быть:

  • в наличии,
  • доступны для всех без дискриминации и доступны для всех, даже для маргинализированных групп;
  • приемлемо, что означает уважение медицинской этики и культурно приемлемые; и
  • приемлемо с научной и медицинской точек зрения и хорошего качества.

Сиракузские принципы, принятые Экономическим и Социальным Советом ООН в 1984 году, и общие комментарии Комитета ООН по правам человека о чрезвычайном положении и свободе передвижения служат авторитетным руководством в отношении мер правительства, ограничивающих права человека по причинам общественного здравоохранения или чрезвычайного положения в стране. . Любые меры, принимаемые для защиты населения, ограничивающие права и свободы людей, должны быть законными, необходимыми и соразмерными. Чрезвычайное положение должно быть ограничено по продолжительности, и при любом ограничении прав необходимо учитывать непропорциональное воздействие на определенные группы населения или маргинализованные группы.

16 марта 2020 года группа экспертов ООН по правам человека заявила, что «объявления о чрезвычайных ситуациях, основанные на вспышке COVID-19, не должны использоваться в качестве основы для нацеливания на определенные группы, меньшинства или отдельных лиц. Он не должен служить прикрытием для репрессивных действий под предлогом защиты здоровья … и не должен использоваться просто для подавления инакомыслия ».

В Сиракузских принципах конкретно указывается, что минимальные ограничения должны составлять:

  • предусмотрены и осуществляются в соответствии с законом;
  • направлен на законную цель, представляющую общий интерес;
  • строго необходимо в демократическом обществе для достижения цели;
  • наименее навязчивый и ограничительный доступный для достижения цели;
  • основано на научных доказательствах и не является произвольным или дискриминационным в применении; и
  • с ограниченным сроком действия, уважающим человеческое достоинство и подлежащим пересмотру.

Обеспокоенность правами человека

Защитить свободу слова и обеспечить доступ к важной информации

Согласно международному праву в области прав человека, правительства обязаны защищать право на свободу выражения мнения, включая право искать, получать и распространять информацию любого рода, независимо от государственных границ. Допустимые ограничения свободы выражения мнения по причинам общественного здоровья, отмеченные выше, не могут ставить под угрозу само право.

Правительства несут ответственность за предоставление информации, необходимой для защиты и поощрения прав, включая право на здоровье.Комитет по экономическим, социальным и культурным правам считает «основным обязательством» обеспечение «просвещения и доступа к информации, касающейся основных проблем со здоровьем в обществе, включая методы их предотвращения и контроля». В ответ на COVID-19 с соблюдением прав человека необходимо обеспечить, чтобы точная и актуальная информация о вирусе, доступе к услугам, сбоях в обслуживании и других аспектах реагирования на вспышку была легко доступна и доступна для всех.

В ряде стран правительства не смогли отстоять право на свободу выражения мнения, приняв меры против журналистов и медицинских работников.Это в конечном итоге ограничило эффективное информирование о начале болезни и подорвало доверие к действиям правительства :

Правительство Китая изначально утаивало основную информацию о коронавирусе от общественности, занижало случаи заражения, преуменьшало серьезность инфекции и не учитывало вероятность передачи инфекции от человека. Власти задерживали людей за сообщения об эпидемии в социальных сетях и пользователей Интернета за «распространение слухов», подвергали цензуре обсуждения эпидемии в Интернете и ограничивали сообщения средств массовой информации.В начале января Ли Вэньлян, врач больницы в Ухане, где проходили лечение инфицированные пациенты, был вызван полицией за «распространение слухов» после того, как он предупредил о новом вирусе в онлайн-чате. Он умер в начале февраля от вируса.

В Иране вспышка заболевания возникла после того, как власти серьезно подорвали общественное доверие, жестоко подавив широкомасштабные антиправительственные протесты и солгав о сбитом гражданском авиалайнере. В результате иранские власти изо всех сил пытались заверить общественность в том, что принятие правительством решений в отношении вспышки COVID-19 отвечало интересам общества.Необычно высокий уровень зарегистрированных случаев заражения вирусом государственных чиновников, а также несоответствие цифр, объявленных официальными лицами и внутренними СМИ, усилили обеспокоенность по поводу того, что данные либо намеренно занижаются, либо собираются и анализируются плохо.

В , Таиланд , информаторы в секторе общественного здравоохранения и онлайн-журналисты столкнулись с ответными судебными исками и запугиванием со стороны властей после того, как они подвергли критике реакцию правительства на вспышку болезни, выразили обеспокоенность по поводу возможного сокрытия и сообщили о предполагаемой коррупции, связанной с накоплением и хранением денег. спекуляция хирургическими масками и другими принадлежностями.Некоторому медицинскому персоналу также угрожали дисциплинарными взысканиями – включая прекращение трудовых договоров и отзыв их лицензий – за то, что они заявили о серьезной нехватке предметов первой необходимости в больницах по всей стране.

Несколько стран отдали приоритет открытому обмену информацией и прозрачной отчетности по количеству случаев:

Тайвань предпринял быстрые шаги по борьбе с вирусом, в том числе быстро сделал достоверную информацию широко доступной для общественности.Ежедневные брифинги для прессы, проводимые должностными лицами здравоохранения и объявления государственной службы, направлены на противодействие дезинформации и помогают успокоить панику, восстановить доверие общественности и призвать людей помочь в кризисе.

Правительство Сингапура публикует и регулярно обновляет подробные статистические данные о количестве и скорости инфекций и выздоровлений.

Правительство Южной Кореи также опубликовало данные о состоянии здоровья, и официальные лица здравоохранения проводили два ежедневных брифинга, чтобы укрепить общественное доверие и повысить бдительность граждан.

В Италия непоследовательные сообщения государственных должностных лиц, в том числе по внутриполитическим причинам, могли первоначально ослабить влияние общественных объявлений о надлежащей гигиене и социальном дистанцировании. Правительство проводило ежедневные пресс-конференции для обмена данными и проводило агрессивную общественную кампанию о передовых методах защиты себя и других от распространения вируса.

Рекомендации:

Правительства должны полностью уважать права на свободу выражения мнений и доступ к информации и ограничивать их только в том случае, если это позволяют международные стандарты.

Правительства должны гарантировать, что информация, которую они предоставляют общественности относительно COVID-19, является точной, своевременной и соответствующей принципам прав человека. Это важно для устранения ложной и вводящей в заблуждение информации.

Вся информация о COVID-19 должна быть доступна и доступна на нескольких языках, в том числе для людей с низким уровнем грамотности или без нее. Это должно включать квалифицированный перевод на язык жестов для телевизионных объявлений, как это сделал Тайвань; веб-сайты, доступные для людей с нарушениями зрения, слуха, обучаемости и другими ограниченными возможностями; и телефонные службы с возможностью передачи текстовых сообщений для глухих или слабослышащих.В общении следует использовать простой язык для максимального понимания. Детям должна предоставляться соответствующая возрасту информация, чтобы помочь им принять меры по защите себя.

Данные о здоровье особенно чувствительны, и публикация информации в Интернете может представлять значительный риск для затронутых лиц и, в частности, людей, которые уже находятся в уязвимом или маргинализированном положении в обществе. Правовые гарантии, основанные на правах, должны регулировать надлежащее использование и обработку персональных данных о здоровье.

Следует поддерживать надежный и беспрепятственный доступ к Интернету и принимать меры для обеспечения доступа к Интернету для людей с низкими доходами. Обязательство Федеральной комиссии по связи US «Поддерживайте связь с американцами» обязывает участвующие компании не прекращать обслуживание клиентов, которые не могут оплачивать свои счета из-за сбоев, вызванных пандемией коронавируса, отказываться от любых штрафов за просрочку платежа и открывать Wi-Fi. Точки доступа Fi для любого американца, которому они нужны.Могут быть предприняты дальнейшие шаги для снятия лимитов данных, скорости обновления и отмены требований к участию в любых целевых планах с низким доходом во время пандемии.

Обеспечить соответствие карантина, карантина и запрета на поездки нормам прав

Международное право прав человека, особенно Международный пакт о гражданских и политических правах (МПГПП), требует, чтобы ограничения прав по причинам общественного здравоохранения или чрезвычайного положения в стране были законными, необходимыми и соразмерными. Такие ограничения, как обязательный карантин или изоляция людей с симптомами, должны, как минимум, выполняться в соответствии с законом.Они должны быть строго необходимыми для достижения законной цели, основанной на научных доказательствах, соразмерными достижению этой цели, не иметь произвольного или дискриминационного характера в применении, иметь ограниченный срок действия, уважать человеческое достоинство и подлежать пересмотру.

Широкие карантины и изоляция неопределенной продолжительности редко соответствуют этим критериям и часто вводятся поспешно, без обеспечения защиты лиц, находящихся на карантине, особенно групп риска. Поскольку такие карантины и блокировки трудно вводить и обеспечивать единообразно, их применение часто является произвольным или дискриминационным.

Свобода передвижения в соответствии с международным правом прав человека защищает, в принципе, право каждого человека покидать любую страну, въезжать в свою страну гражданства и право каждого человека, находящегося в стране на законных основаниях, свободно передвигаться по всей территории страны. . Ограничения этих прав могут быть наложены только тогда, когда это законно, в законных целях и когда ограничения соразмерны, в том числе с учетом их воздействия. Запреты на поездки и ограничения свободы передвижения не могут быть дискриминационными или иметь следствием отказ людям в праве искать убежища или нарушение абсолютного запрета на возвращение туда, где они сталкиваются с преследованием или пытками.

В соответствии с международным правом правительства имеют широкие полномочия запрещать приезжающим и мигрантам из других стран. Однако исторически запреты на поездки внутри страны и за границу часто имели ограниченную эффективность в предотвращении передачи и фактически могут ускорить распространение болезни, если люди покидают карантинные зоны до их введения.

В Китае правительство ввело слишком широкий карантин при незначительном уважении прав человека:

В середине января власти Китай поместили в карантин около 60 миллионов человек за два дня, чтобы ограничить передачу из города Ухань в провинции Хубэй, где вирус был впервые зарегистрирован, хотя к моменту начала карантина , 5 миллионов из 11 миллионов жителей Ухани покинули город.Многие жители в городах, находящихся на карантине, выражали трудности с получением медицинской помощи и других предметов первой необходимости, и всплывали пугающие истории о смертельных случаях и заболеваниях: мальчик с церебральным параличом умер, потому что никто не позаботился о нем после того, как его отца поместили на карантин. Женщина, заболевшая лейкемией, умерла после того, как несколько больниц отказались от нее из-за опасений по поводу перекрестного заражения. Мать отчаянно умоляла полицию пропустить ее дочь, больную лейкемией, через контрольно-пропускной пункт на мосту для прохождения химиотерапии.Мужчина с заболеванием почек прыгнул на смерть с балкона своей квартиры из-за того, что не смог получить доступ в медицинские учреждения для проведения диализа. Сообщается, что власти также использовали различные меры навязчивого сдерживания: баррикады закрывали двери подозреваемых зараженных семей металлическими шестами, арестовывали людей за отказ носить маски и летающие дроны с громкоговорителями, чтобы ругать людей, которые вышли на улицу без масок. Власти мало что сделали для борьбы с дискриминацией в отношении людей из Уханя или провинции Хубэй, которые путешествовали по Китаю.

В Италия правительство ввело изоляцию, но с большей защитой индивидуальных прав. Правительство Италии приняло все более ограничительные меры с момента первой крупной вспышки COVID-19 в стране в конце февраля. Первоначально власти поместили десять городов в Ломбардии и один в Венето на строгий карантин, запретив жителям покидать эти районы. В то же время они закрыли школы в пострадавших регионах. Ссылаясь на рост числа заболевших и на все более непосильную нагрузку на государственную систему здравоохранения, правительство 8 марта ввело множество новых мер на большей части севера страны, которые установили гораздо более жесткие ограничения на передвижение и основные свободы.На следующий день меры были применены по всей стране. Дальнейшие введенные меры включали ограничения на поездки, за исключением важной работы или по состоянию здоровья (при самосертификации), закрытие всех культурных центров (кинотеатров, музеев) и отмену спортивных мероприятий и массовых мероприятий. 11 марта правительство закрыло все бары, рестораны и магазины, за исключением продуктовых рынков и аптек (и некоторых других исключений) по всей стране. Люди, не соблюдающие ограничения на поездки без уважительной причины, могут быть оштрафованы на сумму до 206 евро и приговорены к трехмесячному тюремному заключению.Все школы и университеты были закрыты по всей стране. Людям разрешено покупать предметы первой необходимости, заниматься спортом, работать (если они не могут выполнять работу из дома) и по состоянию здоровья (включая уход за больным родственником).

Правительства других стран, например, Южной Кореи, Гонконга, Тайваня и Сингапура, отреагировали на вспышку, не введя масштабных ограничений личной свободы, но сократили количество путешественников из других стран со значительными вспышками.В Южной Корее правительство приняло упреждающее и расширенное тестирование на COVID-19. Он был сосредоточен на выявлении очагов заражения, проведении большого количества бесплатных тестов среди людей из группы риска, дезинфекции улиц в районах с большим количеством инфекций, создании центров проездного тестирования и поощрении социального дистанцирования. В Гонконге были предприняты согласованные усилия по поощрению социального дистанцирования, мытья рук и ношения масок. Тайвань проактивно выявлял пациентов, обращавшихся за медицинской помощью по поводу симптомов респираторного заболевания, и некоторые из них прошли тестирование на COVID-19.Он также установил систему, которая предупреждает власти на основе истории поездок и симптомов во время клинических посещений, чтобы помочь в выявлении случаев и мониторинге. Сингапур , среди прочего, приняла программу отслеживания контактов для тех, у кого подтверждено наличие вируса. Однако решение правительства депортировать четырех иностранных рабочих за нарушение обязательного 14-дневного отпуска на работе и запретить им работать в стране вызывает озабоченность по поводу несоразмерных наказаний.

Рекомендации:

Правительствам следует избегать радикальных и чрезмерно широких ограничений передвижения и личной свободы и двигаться к обязательным ограничениям только тогда, когда это научно обосновано и необходимо, и когда могут быть обеспечены механизмы поддержки пострадавших.В письме от более чем 800 экспертов в области общественного здравоохранения и права из США говорится: «Меры добровольной самоизоляции [в сочетании с образованием, повсеместным скринингом и всеобщим доступом к лечению] с большей вероятностью побудят к сотрудничеству и защитят общественное доверие, чем принудительные меры и с большей вероятностью предотвратят попытки избежать контакта с системой здравоохранения ».

Когда вводятся карантин или изоляция, правительства обязаны обеспечить доступ к пище, воде, медицинскому обслуживанию и поддержке по уходу.Многие пожилые люди и люди с ограниченными возможностями полагаются на бесперебойные домашние и общественные услуги и поддержку. Обеспечение непрерывности этих услуг и операций означает, что государственные учреждения, общественные организации, поставщики медицинских услуг и другие поставщики основных услуг могут продолжать выполнять основные функции для удовлетворения потребностей пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Государственные стратегии должны сводить к минимуму сбои в предоставлении услуг и развивать условные источники сопоставимых услуг.Нарушение предоставления услуг на уровне общины может привести к помещению людей с ограниченными возможностями и пожилых людей в специализированные учреждения, что может привести к негативным последствиям для здоровья, включая смерть, как обсуждается ниже.

Защита лиц, содержащихся под стражей и в учреждениях

COVID-19, как и другие инфекционные заболевания, представляет более высокий риск для групп населения, живущих в непосредственной близости друг от друга. И это непропорционально сильно влияет на пожилых людей и людей с такими заболеваниями, как сердечно-сосудистые заболевания, диабет, хронические респираторные заболевания и гипертония.Восемьдесят процентов людей, умерших от COVID-19 в Китае, были старше 60 лет.

Этот риск особенно велик в местах содержания под стражей, таких как тюрьмы, тюрьмы и центры содержания под стражей иммигрантов, а также в интернатах для людей с ограниченными возможностями и учреждениях сестринского ухода для пожилых людей, где вирус может быстро распространяться, особенно при доступе к медицинским услугам. уход уже плохой. Государства обязаны обеспечивать лицам, находящимся под стражей, медицинскую помощь, по крайней мере эквивалентную той, которая предоставляется населению в целом, и не должны отказывать задержанным, включая просителей убежища или мигрантов без документов, в равном доступе к профилактической, лечебной или паллиативной медицинской помощи.Лица, ищущие убежища, беженцы, живущие в лагерях, и люди, оставшиеся без крова, также могут подвергаться повышенному риску из-за отсутствия у них доступа к надлежащей воде и средствам гигиены.

В учреждениях сестринского ухода и других местах с большим количеством пожилых людей политика в отношении посетителей должна сочетать защиту пожилых людей и жителей из групп риска с их потребностью в семье и связях. US Министерство по делам ветеранов объявило политику запрета посетителей в своих 134 домах престарелых по всей стране в ответ на риск COVID-19.Хотя риск для пожилых людей велик, общая политика не принимает во внимание рекомендации общественного здравоохранения или потребности пожилых людей.

Люди в тюрьмах, тюрьмах и центрах содержания под стражей иммигрантов часто не получают надлежащей медицинской помощи при нормальных обстоятельствах, даже в экономически развитых странах. Крайне некачественное медицинское обслуживание привело к недавней смерти иммигрантов, содержащихся под стражей в отделении иммиграционной и таможенной службы US . В число заключенных часто входят пожилые люди и люди с серьезными хроническими заболеваниями, что означает, что они подвергаются большему риску заболевания COVID-19.

Многие люди в тюрьмах US не были признаны виновными в совершении преступления, но заключены в тюрьму просто потому, что они не могут позволить себе внести залог, установленный в их случае. Пожилые мужчины и женщины – самая быстрорастущая группа в тюрьмах США из-за длительных сроков заключения, и тюремные чиновники уже испытывают трудности с оказанием им соответствующей медицинской помощи. В ответ в одном из графств штата Огайо в США суды ускорили рассмотрение лиц, содержащихся в тюрьмах, освободив некоторых из них и отправив других в тюрьмы.Американский союз гражданских свобод подал иск, который пытается оспорить продолжающееся задержание иммигрантов в контексте вируса.

Заключенные в Иране , как сообщается, дали положительный результат на коронавирус, в том числе в тюрьме Эвин в Тегеране и в городах Евромия и Рашт. В открытом письме в феврале семьи 25 заключенных, задержанных за мирную активность, просили их хотя бы временного освобождения из-за вспышки болезни и отсутствия достаточной тюремной медицинской помощи.Сообщается, что в марте иранские судебные органы временно освободили около 85000 заключенных к персидскому Новому году (Навруз), что значительно больше, чем обычно в праздничные дни, по-видимому, из-за проблем со здоровьем, связанных со вспышкой коронавируса. Однако десятки правозащитников и других лиц, обвиняемых в нечетко определенных преступлениях против национальной безопасности, оставались в тюрьмах.

12 марта года король Бахрейна Хамад бин Иса аль-Халифа помиловал 901 задержанного «по гуманитарным соображениям на фоне нынешних обстоятельств», вероятно, в связи со вспышкой коронавируса.Министерство внутренних дел объявило, что еще 585 задержанных будут освобождены и приговорены к лишению свободы.

В Италия заключенные в более чем 40 тюрьмах протестовали из-за опасений заражения в переполненных учреждениях и против запретов на свидания с родственниками и контролируемого освобождения во время пандемии коронавируса. В ответ власти впервые разрешили использование электронной почты и Skype для связи между заключенными и их семьями, а также в образовательных целях и объявили о плане освобождения и помещения под домашний арест заключенных, срок отбывания которых составляет менее 18 месяцев.Основная организация по защите прав заключенных в Италии, «Антигона», оценила, что это может принести пользу максимум 3000 заключенным, в то время как пенитенциарная система на 14000 больше, чем вместимость. Организация призвала принять более широкие меры для обеспечения освобождения большего числа заключенных, в том числе, в частности, пожилых заключенных и лиц с опасным состоянием здоровья, среди прочего. Организации гражданского общества также призвали к альтернативе задержанию для всех людей, которые в настоящее время содержатся в центрах содержания под стражей иммигрантов в Италии из-за повышенного риска заражения и отсутствия перспективы депортации.

Рекомендации:

Правительственным учреждениям, имеющим власть над людьми, содержащимися в тюрьмах, тюрьмах и центрах содержания под стражей иммигрантов, следует рассмотреть возможность сокращения их численности путем соответствующего контролируемого или досрочного освобождения категорий заключенных с низким уровнем риска, включая, например, тех, чье запланированное освобождение может быть скоро, и тех, кто находится под стражей. в предварительном заключении за ненасильственные и менее тяжкие правонарушения, или чье дальнейшее содержание под стражей также не является необходимым или неоправданным.Задержанные лица с высоким риском серьезно пострадать от вируса, такие как пожилые люди и люди с сопутствующими заболеваниями, также должны рассматриваться для аналогичного освобождения в зависимости от того, имеет ли пенитенциарное учреждение возможность защитить их здоровье, включая гарантированный доступ к ним. лечения и принимая во внимание такие факторы, как тяжесть совершенного преступления и отбытый срок.

Если безопасная и законная депортация приостанавливается из-за вируса, законное основание для содержания под стражей ожидающих депортации может больше не существовать.В этих случаях власти должны освободить задержанных и предусмотреть альтернативы содержанию под стражей.

Власти, управляющие тюрьмами, тюрьмами и центрами содержания под стражей иммигрантов, должны публично раскрывать свои планы действий по снижению риска заражения коронавирусом в своих учреждениях и шаги, которые они предпримут для сдерживания инфекции и защиты заключенных, тюремного персонала и посетителей, если случаи заражения вирусом или контакта с ним присутствуют. Лица, находящиеся под стражей в любой форме, имеют такое же право на здоровье, что и лица, не лишенные свободы, и имеют право на такие же стандарты профилактики и лечения.Задержанное население и население в целом крайне заинтересованы в том, чтобы заранее знать, какие планы власти разработали для борьбы с COVID-19.

Власти должны предпринять шаги для обеспечения надлежащей координации действий с департаментами общественного здравоохранения и открытого общения с персоналом и людьми, содержащимися под стражей. Им также следует проводить скрининг и тестирование на COVID-19 в соответствии с последними рекомендациями органов здравоохранения. Они должны обеспечить соответствующее обучение правилам гигиены и предметы снабжения, а также обеспечить, чтобы все зоны, восприимчивые к заражению вирусом и доступные для заключенных, тюремного персонала и посетителей, регулярно дезинфицировались в соответствии с принятой передовой практикой.Им следует разработать планы размещения людей, подвергшихся воздействию вируса или инфицированных им. Им следует обеспечить, чтобы лица, освобожденные или находящиеся в контролируемом отпуске, имели доступ к соответствующим жилым помещениям и медицинскому обслуживанию. Любые планы карантина или изоляции должны быть ограничены по объему и продолжительности на основе наилучших имеющихся научных данных, и они не должны быть карательными или казаться карательными, поскольку страх быть помещенным в карантин или изоляцию может задерживать людей, уведомляющих медицинский персонал, если они испытывают симптомы инфекции. .Центрам содержания под стражей следует рассмотреть альтернативные стратегии, такие как видеоконференцсвязь, чтобы люди могли связаться с семьей или адвокатом.

Правительства, стремящиеся сдержать распространение вируса, должны оценивать и при необходимости изменять во время вспышки меры, используемые для обеспечения соблюдения иммиграционного законодательства, включая судебные слушания и проверки с властями в качестве альтернативы задержанию. Власти должны уведомить общественность о том, что пропущенные судебные заседания или проверки во время вспышки не повлекут за собой негативных последствий.Властям следует прекратить произвольные задержания мигрантов, искать альтернативы содержанию под стражей лиц, в настоящее время содержащихся под стражей иммиграционных властей, и выбрать вариант освобождения, где это возможно, особенно для лиц, относящихся к категориям повышенного риска в случае заражения, и для лиц, содержащихся под стражей без каких-либо перспектив немедленного и безопасного , и законная депортация.

В отсутствие адекватной государственной поддержки Организация Объединенных Наций и другие межправительственные агентства должны срочно добиваться доступа к формальным и неформальным местам содержания под стражей, чтобы предоставить заключенным жизненно важную помощь.

Правительства, принимающие беженцев и просителей убежища, должны обеспечить, чтобы их меры реагирования на COVID-19 включали меры профилактики и лечения, уделяя особое внимание мерам по снижению переполненности центров содержания под стражей и лагерями, улучшению санитарных условий и доступа к медицинскому обслуживанию, а также применению ограниченных по времени карантина и изоляция только по мере необходимости.

Обеспечить защиту медицинских работников

В рамках права на здоровье МПЭСКП предусматривает, что правительства должны создавать условия, которые «обеспечивали бы всем медицинское обслуживание и медицинскую помощь в случае болезни.”

Правительства обязаны свести к минимуму риск несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе путем предоставления работникам медицинской информации и соответствующей защитной одежды и оборудования. Это означает обеспечение медицинских работников и других лиц, участвующих в реагировании на COVID-19, соответствующей подготовкой по инфекционному контролю и соответствующим защитным снаряжением.

Борьба с распространением COVID-19 требует, чтобы в медицинских учреждениях имелись надлежащие водоснабжение, санитария, гигиена, утилизация медицинских отходов и уборка.Базовый отчет ВОЗ и Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) за 2019 год показал, что «примерно 896 миллионов человек пользуются услугами здравоохранения без водоснабжения и 1,5 миллиарда пользуются услугами без санитарных услуг».

Исследование Хьюман Райтс Вотч по внутрибольничным инфекциям в Венгрии свидетельствует о том, что плохо управляемая, недофинансируемая и недоукомплектованная государственная система здравоохранения страны плохо оснащена для борьбы со вспышкой COVID-19. Пациенты и медицинские эксперты описали отсутствие основных правил гигиены, отсутствие изоляторов и нехватку медицинских работников, врачей и медсестер, а также предметов медицинского назначения в целом.Один врач сказал, что практически невозможно достать предметы первой необходимости, такие как дезинфицирующие средства и респираторные маски, которые имеют решающее значение для защиты от вирусов.

В Венесуэле Хьюман Райтс Вотч задокументировала полный крах системы здравоохранения. Больницы закрылись или работают на небольшую часть своей мощности, многие из них не имеют постоянного доступа к электричеству или воде. Заболевания, которые можно предотвратить с помощью вакцин, такие как корь и дифтерия, вернулись задолго до начала пандемии.

Широкие санкции, введенные США в отношении Ирана , резко ограничили способность страны финансировать импорт гуманитарных товаров, включая лекарства.Это вызвало серьезные затруднения у простых иранцев. Заинтересованные правительства должны поддержать усилия Ирана по борьбе с COVID-19, в том числе путем предоставления доступа к медицинским устройствам и комплектам для тестирования.

В Таиланде возможности общественного здравоохранения уменьшились из-за коррупции. Медицинскому персоналу не хватает хирургических масок, а местные поставки были перенаправлены и отправлены в Китай и другие рынки отчасти из-за коррупции.

Министерство здравоохранения в Египте в феврале отправило врачей и медицинские бригады в карантинный центр, не сообщив им, что их перевод был частью реагирования на COVID-19 или связанных с этим рисков.Медицинский персонал сказал, что их «обманом заманили» в задание.

В Ливан пресс-секретарь импортеров медицинских товаров в стране сообщил Хьюман Райтс Вотч, что в стране закончились перчатки, маски, халаты и другие материалы, необходимые для борьбы со вспышкой коронавируса из-за финансового кризиса, который помешал им. от импорта необходимых товаров. Она добавила, что импортеры медицинских товаров привезли только 10 миллионов долларов США из 120 миллионов долларов США товаров, которые они искали с октября, и почти все транзакции были заморожены с февраля из-за продолжающегося экономического кризиса в стране.Глава Синдиката частных больниц заявил, что государство должно частным больницам более 1,3 миллиарда долларов, что ставит под угрозу их способность платить персоналу и покупать медицинское оборудование. Тем не менее, правительство Ливана не приняло никаких мер для преодоления экономического кризиса, угрожающего доступу к медицинской помощи, лекарствам и медицинскому оборудованию.

Рекомендации:

Правительствам следует принять меры к тому, чтобы медицинское обслуживание было доступным для всех, доступным без дискриминации, недорогим, с уважением к медицинской этике, приемлемым с культурной точки зрения и хорошего качества.

Правительствам следует обеспечить доступ медицинских работников к соответствующим средствам защиты и наличие программ социальной защиты для семей работников, которые умирают или заболевают в результате своей работы, а также обеспечивать, чтобы такие программы включали работников неформального сектора, которые представляют большую часть населения. доля сектора ухода.

Во время прошлых эпидемий страх заражения приводил к нападениям на медицинских работников. Правительствам следует отслеживать такие атаки, чтобы сдерживать их, и гарантировать, что они могут быстро, адекватно и надлежащим образом отреагировать в случае нападения.

Соблюдать право на образование – даже если школы временно закрыты

Многие страны закрыли школы после вспышки COVID-19, что мешает обучению и образованию сотен миллионов учеников. Во время кризисов школы дают детям чувство стабильности и нормальной жизни, обеспечивают детям привычный распорядок дня и эмоциональную поддержку, чтобы они могли справиться с изменяющейся ситуацией. Школы также предоставляют детям и их семьям важные места, где они могут узнать о гигиене, надлежащих методах мытья рук и о том, как справляться с ситуациями, нарушающими распорядок дня.Без доступа к школам эта основная ответственность ложится на родителей, опекунов и попечителей. Когда школы закрываются, государственные органы должны вмешаться, чтобы предоставить четкую и точную информацию о здоровье населения через соответствующие средства массовой информации.

Для обеспечения адекватного реагирования систем образования ЮНЕСКО рекомендовала штатам «принять ряд высокотехнологичных, низкотехнологичных и нетехнических решений для обеспечения непрерывности обучения». Во многих странах учителя уже используют платформы онлайн-обучения в дополнение к обычным часам занятий в классах для выполнения домашних заданий, классных упражнений и исследований, и многие студенты имеют доступ к технологическому оборудованию дома.Однако не все страны, сообщества, семьи или социальные группы имеют адекватный доступ к Интернету, и многие дети живут в местах, где частые отключения Интернета по инициативе государства.

Рекомендации:

Онлайн-обучение следует использовать для смягчения последствий потери обычного школьного времени. Школы, использующие образовательные технологии для онлайн-обучения, должны гарантировать, что эти инструменты защищают права и конфиденциальность ребенка. Правительствам следует попытаться восполнить пропущенные очные занятия после открытия школ.

Правительствам следует принять меры для смягчения непропорционального воздействия на детей, которые уже сталкиваются с препятствиями на пути к образованию или которые маргинализированы по разным причинам, включая девочек, инвалидов, детей, на которых влияет их местонахождение, их семейное положение и другие виды неравенства. Правительствам следует сосредоточиться на принятии стратегий, которые поддерживают всех учащихся через закрытие школ – например, мониторинг учащихся, подвергающихся наибольшему риску, и обеспечение того, чтобы учащиеся получали печатные или онлайн-материалы вовремя, с особым вниманием к учащимся с ограниченными возможностями, которым могут потребоваться адаптированные и доступные материалы.

Правительствам следует принять стратегии смягчения последствий, например, работая с учителями, школьными должностными лицами, профсоюзами и ассоциациями учителей, чтобы учесть планы по восстановлению потерянных учебных или контактных часов, скорректировать школьные календари и графики экзаменов и обеспечить справедливую компенсацию учителям и школе персонал, работающий сверхурочно.

В странах с большим количеством детей, не посещающих школу, закрытие школ может поставить под угрозу усилия по увеличению посещаемости школ и их отсева, особенно на уровне средней школы.Правительствам следует принять дополнительные меры для контроля за соблюдением обязательного образования и обеспечить, чтобы государственные служащие в сфере образования контролировали возвращение школ после открытия школ. Должностные лица системы образования должны сосредоточить внимание на областях с высокой распространенностью детского труда или детских браков и обеспечить возвращение всех детей в школу. Должностные лица также должны обеспечить, чтобы школы с учащимися-беженцами принимали информационно-пропагандистские меры для обеспечения того, чтобы дети-беженцы возвращались в школу, в том числе путем работы с группами родителей-беженцев и лидерами общин.

Внезапное закрытие школ может также привести к тому, что семьи с низким доходом будут вынуждены сводить концы с концами и обеспечивать предметы первой необходимости. Правительствам следует гарантировать непрерывное питание во время закрытия школ детям из малообеспеченных семей, которые пропускают субсидируемое питание.

Устранение непропорционального воздействия на женщин и девочек

Вспышки болезней часто имеют гендерные последствия. Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что вспышка болезни, вызванной вирусом Эбола, в 2014 г. и вспышка вируса Зика, переносимого комарами, в 2015–2016 гг. В Бразилии оказали особенно пагубное воздействие на женщин и девочек и усилили давнее гендерное неравенство.Новостные сообщения и анализ общественного здравоохранения показывают, что COVID-19 непропорционально сильно влияет на женщин по ряду причин.

Хотя риски, характерные для беременных женщин, подвергшихся воздействию COVID-19, еще не ясны, вспышка может негативно повлиять на сексуальное и репродуктивное здоровье и права. Перегрузка систем здравоохранения, перераспределение ресурсов, нехватка предметов медицинского назначения и сбои в глобальных цепочках поставок могут нанести ущерб доступу женщин к противозачаточным средствам, а также к дородовой и послеродовой помощи, а также к родовспоможению.Хотя риск заражения при грудном вскармливании неизвестен, Фонд народонаселения ООН рекомендовал не разлучать кормящих матерей, которые заболели, со своими младенцами. Прошлые эпидемии, такие как вспышка лихорадки Эбола в Сьерра-Леоне, повлияли на доступность регулярной дородовой помощи и ухода за беременными, в результате чего женщины подвергаются большему риску предотвратимой материнской смертности или заболеваемости.

В Китае, по сообщениям прессы, наблюдается рост домашнего насилия в условиях карантина. Кризисы – и блокировки – могут спровоцировать более частое бытовое насилие по причинам, включая повышенный стресс, стесненные и тяжелые условия жизни, а также сбои в механизмах поддержки сообщества.Кризисы часто могут еще больше ограничить способность женщин избежать жестокого обращения и поместить жертв в среду без надлежащего доступа к услугам, таким как безопасное убежище вдали от насильников и ответственность за жестокое обращение.

Женщины во всем мире выполняют почти в 2,5 раза больше неоплачиваемого ухода и домашней работы, чем мужчины, и они с большей вероятностью, чем мужчины, столкнутся с дополнительными обязанностями по уходу при закрытии школ, что затрудняет сохранение оплачиваемой работы. Япония отреагировала на возможность непропорционального воздействия на семьи с маленькими детьми, предложив компенсировать затраты предприятиям для работников, берущих оплачиваемый отпуск по уходу за детьми во время закрытия школ, хотя предложенная сумма была небольшой. Италия рассматривает меры по смягчению последствий изоляции для семей с детьми. Сюда могут входить экстренный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или ваучеры для семей с детьми до 12 лет (или детей с ограниченными возможностями без каких-либо возрастных ограничений), которым необходимо платить за уход за ребенком в условиях длительного закрытия школ.

До 95 процентов работающих женщин в некоторых регионах работают в неформальном секторе, где нет гарантий занятости и социальной защиты, если кризис, подобный COVID-19, разрушит их заработки.Неформальная работа включает в себя многие профессии, которым с наибольшей вероятностью навредят карантин, социальное дистанцирование и экономический спад, например уличные торговцы, торговцы товарами и сезонные рабочие. Женщины также чрезмерно представлены в сфере услуг, которые больше всего пострадали от реакции на COVID-19.

Во всем мире 70 процентов поставщиков медицинских и социальных услуг – женщины, а это означает, что женщины находятся на переднем крае сдерживания распространения COVID-19 и могут серьезно пострадать от вируса, работая в секторе здравоохранения.Страх в общинах по поводу воздействия, с которым сталкиваются медицинские работники, может привести к тому, что женщин в этом секторе будут избегать или стигматизировать, что усложняет задачу защиты своего здоровья и здоровья своих семей. Это может проявляться, например, в попытках получить доступ к услугам по уходу за детьми или обеспечить их безопасность, пока они работают на передовой.

Некоторые работницы по уходу являются домашними работниками-мигрантами. Они могут быть уязвимы для злоупотреблений в условиях занятости в обычное время и подвергаются повышенному риску жестокого обращения, потери работы, ухода за ними без надлежащей защиты, а также попадания в ловушку и невозможности добраться до своего дома во время кризиса.Они также могут сталкиваться с препятствиями на пути к защите собственного здоровья.

Переход к дистанционной работе – для учебы и работы – как средства социального дистанцирования может непропорционально навредить женщинам и девочкам. В некоторых странах женщины на 31 процент реже имеют доступ к Интернету, чем мужчины, а во всем мире у женщин примерно на 327 миллионов меньше смартфонов, чем у мужчин. Даже когда у женщин есть доступ к Интернету, гендерное неравенство может сделать их менее способными использовать его по причинам, включая стоимость, социализацию и давление со стороны семьи.Когда нескольким членам семьи требуется доступ к ограниченным компьютерным ресурсам в доме, гендерное неравенство может означать, что женщины и девочки имеют меньший доступ.

Рекомендации:

Власти должны предпринять шаги для смягчения гендерного воздействия и гарантировать, что ответные меры не увековечивают гендерное неравенство.

Когда образование переводится в онлайн, правительства и образовательные учреждения должны контролировать участие и удержание студентов на онлайн-курсах на предмет гендерного воздействия и быстро реагировать с помощью стратегий по удержанию и возобновлению участия женщин и девочек, если их участие падает.Они также должны учитывать особые риски потери работы для женщин, которые могут взять на себя дополнительный уход во время закрытия школ.

Меры, разработанные для оказания помощи работникам, пострадавшим от пандемии, должны обеспечивать помощь работников неформального труда и сферы услуг, среди которых преобладают женщины.

Правительствам следует обеспечить проведение кампаний по информированию общественности о том, как жертвы домашнего насилия могут получить доступ к услугам, и обеспечить, чтобы услуги были доступны всем жертвам домашнего насилия, включая тех, кто проживает в районах с ограничениями передвижения или карантина, и тех, кто инфицирован COVID-19.

Правительствам следует поддерживать передовых медицинских и социальных работников, признавая, что эти работники в основном женщины. Поддержка должна включать рассмотрение их потребностей как лиц, обеспечивающих уход в своих семьях, и влияние стигмы на них и их семьи.

Как страны происхождения, так и страны назначения домашних работников-мигрантов должны принять специальные меры для поиска домашних работников-мигрантов и оказания им помощи для предотвращения злоупотреблений в условиях труда и оказания помощи в борьбе с COVID-19.

Правительствам и международным организациям следует внимательно следить за воздействием COVID-19 на беременных женщин и принимать меры для смягчения воздействия пандемии на право женщин и девочек на доступ к услугам в области сексуального и репродуктивного здоровья.

Искоренить дискриминацию и стигму, защитить конфиденциальность пациентов

Во время предыдущих кризисов общественного здравоохранения люди с инфекциями или заболеваниями и их семьи часто сталкивались с дискриминацией и стигмой. Например, Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что люди, живущие с ВИЧ, в Кении, Южной Африке, на Филиппинах и в США сталкивались с дискриминацией и стигмой из-за своего ВИЧ-статуса и лишались доступа к медицинскому обслуживанию, трудоустройству и посещению школы.Исследования общественного здравоохранения показали, что выжившие после Эболы в Западной Африке столкнулись с пагубной стигмой, которая в некоторых случаях приводила к выселению, потере работы, оставлению, насилию и другим последствиям.

После вспышки коронавируса в новостях из ряда стран были зафиксированы предвзятость, расизм, ксенофобия и дискриминация в отношении лиц азиатского происхождения. Инциденты включают в себя физические нападения и избиения, жестокие издевательства в школах, гневные угрозы, дискриминацию в школе или на рабочем месте, а также использование уничижительной лексики в новостях и на платформах социальных сетей, среди прочего.С января СМИ сообщают о тревожных инцидентах преступлений на почве ненависти в Великобритании, США, Испании и Италии, среди других стран, направленных против лиц азиатского происхождения, очевидно связанных с COVID-19. Высокопоставленные официальные лица правительства США, в том числе президент Дональд Трамп, разжигали антикитайские настроения, называя коронавирус «китайским вирусом», и в одном инциденте, о котором сообщил корреспондент Белого дома «Грипп кунг». Антииммигрантские лидеры, такие как Виктор Орбан в Венгрии и Маттео Сальвини в Италии, ухватились за пандемию, чтобы разжечь ксенофобные настроения.

Южнокорейские власти считают, что 63 процента из более чем 7300 подтвержденных случаев в стране посещали службы, проводимые церковью Иисуса Синчхонджи в городе Тэгу, или имели контакт с посетителями. В своем заявлении церковь сообщила о «4000 случаях несправедливости» в отношении прихожан с момента вспышки, включая «увольнение, издевательства на рабочем месте, домашнее преследование, навешивание ярлыков и клевету», и заявила, что церковь обвиняют в «главном виновнике» вспышка COVID-19.”

Сообщение BBC в Южной Корее показало, что предупреждения общественного здравоохранения о вирусе, возможно, не обеспечивали адекватной защиты частной жизни людей, инфицированных вирусом.

Правительствам следует принять незамедлительные меры для защиты от нападений отдельных лиц и сообществ, которые могут стать объектами ответственности за COVID-19, тщательно расследовать все зарегистрированные инциденты и привлечь виновных к ответственности.

Правительствам следует обеспечить, чтобы меры реагирования на COVID-19 не были нацелены на определенные религиозные или этнические группы и не дискриминировали их, а также чтобы меры реагирования учитывали и уважали права маргинализированных групп, включая людей с ограниченными возможностями и пожилых людей.Правительствам следует обеспечить равный доступ к службам экстренной помощи для людей с ограниченными возможностями и пожилых людей.

Правительствам следует вести работу по борьбе со стигмой и дискриминацией, обучая медицинских работников работе с COVID-19, используя средства массовой информации и школьные сети для повышения осведомленности общественности о правах человека и признавая, что вирус не знает границ и не признает никаких различий по расе, этнической принадлежности, религии. , или национальность.

Правительствам следует обеспечить защиту конфиденциальности пациентов, даже если власти предпринимают шаги по выявлению тех, кто мог подвергнуться воздействию вируса.

Обеспечение доступа маргинализованных групп населения к медицинскому обслуживанию без дискриминации

Верховный комиссар ООН по правам человека Мишель Бачелет, педиатр по образованию, заявила, что «эффективная борьба со вспышкой болезни означает обеспечение каждому доступу к лечению, а также отсутствие отказа в медицинской помощи, потому что они не могут за нее заплатить или из-за стигмы ».

Во многих странах лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры (ЛГБТ) сталкиваются с дискриминацией при доступе к медицинскому обслуживанию.Хьюман Райтс Вотч задокументировала дискриминацию в сфере здравоохранения по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности в таких странах, как США, Танзания, Япония, Индонезия, Бангладеш, Россия и Ливан. Эта дискриминация может повлиять на доступ к тестированию и лечению ВИЧ, а также на уход за другими хроническими заболеваниями, которые могут сделать ЛГБТ особенно подверженными риску серьезного заболевания или смерти в результате COVID-19.

Правительствам следует обеспечить, чтобы все медицинские услуги, связанные с COVID-19, предоставлялись без стигмы и дискриминации любого рода, в том числе по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, и должны ясно дать понять через кампании по информированию общественности, что каждый имеет право на доступ к здравоохранению. уход.

Правительствам следует предпринять шаги для создания брандмауэров между поставщиками медицинских услуг и мигрантами без документов, чтобы убедить уязвимые группы населения в том, что они не рискуют подвергнуться репрессиям или депортации, если они получат доступ к спасательной помощи, особенно в контексте прохождения тестирования или лечения от COVID-19.

Правительствам также следует обеспечить, чтобы финансовые барьеры не мешали людям получать доступ к тестированию, профилактике и лечению COVID-19. В США 28 миллионов человек не имеют медицинской страховки, и почти треть страны испытывает трудности с оплатой лечения, даже если они застрахованы.Многие люди в США сообщают, что избегают медицинской помощи или покупают лекарства по рецепту из-за их стоимости, что приводит к ухудшению их состояния. Во время эпидемии уклонение от медицинской помощи не только наносит вред больным, но и может привести к увеличению распространения коронавируса.

Все правительства обязаны следить за тем, чтобы серьезный кризис общественного здравоохранения не перерос в кризис прав человека из-за того, что люди не могут получить доступ к адекватной медицинской помощи. Правительствам необходимо предпринять шаги для обеспечения того, чтобы у каждого была доступная и доступная медицинская помощь и варианты лечения.

Защита местных сообществ и организаций гражданского общества

Во многих странах организации гражданского общества проводят критически важную работу по поддержке усилий по сдерживанию распространения вируса и обеспечению того, чтобы люди с COVID-19 – или те, кто живет в изоляции или на карантине – имели доступ к необходимой защите, уходу и социальным услугам. Сервисы. Правительствам следует защищать и поддерживать организации гражданского общества, выполняющие эту работу, а также тех, кто сообщает о последствиях вспышки.

Во время вспышки Эболы в Западной Африке в 2014 году неправительственные группы, местные газеты и общественное радио сыграли ключевую роль в просвещении в области общественного здравоохранения.

В Гонконге обычные люди организовали себя, чтобы создавать и распространять маски и дезинфицирующие средства для рук среди наиболее уязвимых, чтобы заполнить пробелы в политике. Но китайское правительство уже давно удушает неправительственные организации, и некоторые группы борются с сокращением финансирования во время вспышки.

В Италия власти подвергли неправительственные организации по спасению на море, оказывающие помощь мигрантам и просителям убежища, карантину в доке, несмотря на то, что члены экипажа и пассажиры дали отрицательный результат на вирус.В условиях, когда гражданские спасательные операции постоянно подрываются, блокируются и даже криминализируются, потенциально ненужные карантины могут использоваться для сдерживания спасения на море.

Правительствам не следует использовать пандемию коронавируса для криминализации или препятствования работе организаций гражданского общества.

Поощрение прав на воду и санитарию

Права на воду и санитарию являются частью права на достаточный жизненный уровень. Комитет ООН по экономическим, социальным и культурным правам подтвердил, что права на воду и санитарию являются важным компонентом права на достаточный уровень жизни и «неразрывно связаны, среди других прав, закрепленных в Пакте, с правом на здоровье.”

Миллиарды людей во всем мире не имеют доступа к безопасной питьевой воде. Тем не менее, как отметила ВОЗ, обеспечение безопасной воды, санитарии и гигиенических условий имеет важное значение для защиты здоровья человека во время вспышки COVID-19. Профилактика передачи вируса COVID-19 от человека к человеку может быть поддержана путем продвижения прав на воду и санитарию, а также поддержки инфраструктуры водоснабжения и водоотведения и технических специалистов для обеспечения надлежащего и последовательного применения воды, санитарии и гигиены (WASH). и методы управления отходами в общинах, домах, школах, на рынках и в медицинских учреждениях.Необходимы дополнительные исследования, чтобы понять риск зараженной питьевой воды, передачи в окружающей среде, а также то, как обеспечить обучение и поддержку операторов сточных вод на протяжении всего кризиса.

Отсутствие питьевой воды и средств санитарии дома, в школе или в медицинских учреждениях затрудняет профилактические меры. В некоторых случаях без надлежащей воды и санитарии эти условия сами по себе могут быть локусом распространения болезни.

Инфраструктура здравоохранения Венесуэлы настолько слаба, что выполнение самой простой рекомендации – мытье рук – затруднительно даже для медицинских работников, которые работают в тяжелых условиях.Венесуэльские врачи и медсестры, опрошенные Хьюман Райтс Вотч за последние несколько месяцев, заявили, что мыла и дезинфицирующих средств практически не существует в их клиниках и больницах. По мере роста инфляции и девальвации заработной платы для них стало невозможно ввозить свои собственные запасы. Государственные больницы в столице Каракаса также регулярно испытывают нехватку воды. В отдаленных больницах нехватка длится от нескольких недель до месяцев. Пациенты и персонал были обязаны приносить свою воду для питья, а иногда и для смыва туалетов.

Правительствам следует немедленно приостановить отключение воды из-за неуплаты. Прекращение предоставления услуг водоснабжения из-за неуплаты в любом контексте несовместимо с правами человека и может быть особенно вредным в контексте кризисов общественного здравоохранения, таких как пандемия COVID-19.

Обеспечить продолжение гуманитарной помощи

По данным ООН, ряд из многих стран, затронутых COVID-19, уже переживают кризисы из-за конфликтов, стихийных бедствий или изменения климата.Многие люди в этих пострадавших от кризиса странах полагаются на гуманитарную помощь, чтобы выжить.

Правительства должны гарантировать, что поддержка жизненно важных гуманитарных операций, проводимых ООН и другими агентствами по оказанию помощи, не пострадает в результате COVID-19.

Целенаправленная экономическая помощь для помощи низкооплачиваемым работникам

Правительствам следует принять политические меры для смягчения экономических последствий COVID-19, которые в первую очередь и сильнее всего затронут низкооплачиваемых работников. Социальное дистанцирование, карантин и закрытие предприятий могут иметь огромные экономические последствия.Наиболее уязвимыми являются низкооплачиваемые работники из малообеспеченных семей. Правительствам следует создать механизмы, чтобы работники, затронутые COVID-19, не страдали от потери дохода, которая могла бы удержать их от самоизоляции для сдерживания распространения вируса.

Эксперты в области общественного здравоохранения рекомендуют компаниям поощрять сотрудников работать из дома, чтобы предотвратить распространение вируса. Но удаленная работа не подходит для миллионов работников в таких сферах, как розничная торговля, рестораны, бытовые услуги, гиг-экономика и неформальный сектор.В этих областях ситуация с занятостью более нестабильна, заработная плата, как правило, ниже, а в некоторых странах работники имеют низкие показатели оплачиваемого отпуска по болезни. В частности, в таких странах, как США, , где низкая заработная плата может сочетаться с отсутствием доступа к отпуску по болезни и медицинскому страхованию, этим работникам потребуется помощь.

Хьюман Райтс Вотч уже давно призвала правительства гарантировать оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, чтобы дать работникам возможность взять отпуск для ухода за новыми детьми, больными или старшими членами семьи или для исправления своего серьезного состояния здоровья без потери заработной платы.В контексте вспышек COVID-19 и других заболеваний оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск помогает гарантировать, что больные работники или работники с больными членами семьи могут оставаться дома, чтобы свести к минимуму распространение вируса.

Многие правительства гарантируют всем работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Другие – в первую очередь US среди развитых стран – этого не делают. Низкооплачиваемые работники, работники сферы обслуживания, неформальные работники и работники гиг-экономики относятся к числу тех, кто с наименьшей вероятностью будет иметь оплачиваемый отпуск по болезни.Отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска означает, что вспышки заболеваний, таких как COVID-19, ложатся чрезмерным бременем на бедных и маргинализированных работников и усугубляют экономическое неравенство, а также способствуют гендерному неравенству. Чтобы поддержать семьи во время вспышки болезни, отпуск по болезни и семейный отпуск должны охватывать самоизоляцию и обязанности по уходу во время закрытия школ и учреждений по уходу.

Глобальные цепочки поставок уже были нарушены COVID-19, что привело к сокращению производства и закрытию заводов.Существует риск того, что работники, занятые на рабочих местах, связанных с мировой экономикой, будут вынуждены работать неполный рабочий день за меньший доход или вообще потеряют работу.

Один из вариантов – прямые денежные выплаты для компенсации некоторых потерянных рабочих часов, как это было предусмотрено правительством США во время рецессии 2008 года. Низкооплачиваемые работники нуждаются в защите от последствий увольнения работодателем, когда они не могут работать из-за болезни или болезни членов семьи. Без помощи эти работники могут столкнуться с серьезными экономическими трудностями, задержать выплаты по долгам и рискнуть выселением.Простые разовые денежные субсидии семьям, чьи дети получают бесплатное школьное питание или которые получают специальную социальную помощь, связанную с семьей, также могут помочь смягчить последствия для уже находящихся в бедственном положении семей, которые теперь, помимо потери дохода, могут столкнуться с дополнительным бременем. например, из-за закрытия школ. Европейские страны, включая Италию, Францию ​​и Испанию, рассматривают или уже приняли специальные финансовые меры для поддержки рабочих, семей с низкими доходами и малого бизнеса.

Безусловное снижение налогов для работодателей и снижение налогов на заработную плату наемных работников часто плохо нацелены и могут не охватить тех, кто больше всего в этом нуждается. Например, расширенные программы социального страхования, такие как безработица, могут позволить работникам оставаться на заработной плате и получать зарплату, когда они не могут работать из-за спада COVID-19.

Следите за нашими отчетами о последствиях COVID-19 по адресу: https://www.hrw.org/tag/coronavirus.

Новый коронавирус: часто задаваемые вопросы | Государственный университет Аризоны

Где я могу получить обновления о коронавирусе для ASU?

Чтобы получить самую свежую информацию о политике и практике Университета штата Аризона в отношении нового коронавируса (COVID-19), посетите сайт coronavirus.asu.edu.

Требуются ли маски на территории кампуса?

См. Раздел ниже о масках для лица.

Могу ли я получить третью дозу вакцины против COVID-19 в ASU?

Служба здравоохранения ASU и служба охраны здоровья сотрудников предоставляют третьи дозы вакцины COVID-19 людям с ослабленным иммунитетом. Люди также могут обсудить доступность третьей дозы со своим врачом или в местной аптеке.

Где я могу найти информацию о случаях COVID-19 в ASU?

ASU продолжает сотрудничать с агентствами общественного здравоохранения, которые собирают исчерпывающую информацию о положительных результатах тестов и сопутствующей информации, а также предоставляют общественности информацию для отслеживания.Ниже приводится ссылка на веб-сайт ADHS, который содержит информацию об отслеживании, включая положительные случаи по почтовым индексам, где расположены кампусы ASU: https://www.azdhs.gov/preparedness/epidemiology-disease-control/infectious-disease-epidemiology /covid-19/dashboards/index.php.

С четырьмя кампусами Университета штата Калифорния в долине и студентами и сотрудниками, проживающими в районе метро Phoenix, мы призываем людей продолжать отслеживать регистрацию почтовых индексов в районах, где они живут и работают.ASU будет регулярно предоставлять обновленную информацию о количестве заболевших среди распределенного населения студентов и сотрудников на своем сайте стратегии управления COVID-19.

Люди в нашем кампусном сообществе также несут ответственность за соблюдение всех правил общественного здравоохранения на работе, в классе и дома, чтобы минимизировать риск для себя и помочь предотвратить распространение вируса.

Любой член сообщества ASU, у которого проявляются симптомы COVID-19, должен самоизолироваться при появлении симптомов.Лица, у которых проявляются симптомы COVID-19, не должны ждать, пока они пройдут тестирование или получат результаты тестов, для начала самоизоляции.

Независимо от того, где проживает человек, протокол медицинского обслуживания одинаков для всех, у кого был положительный результат теста: самоизоляция на период времени, необходимый в соответствии с указаниями Департамента здравоохранения округа Марикопа (в настоящее время 10 дней И не менее 24 часов без температуры без жаропонижающие препараты и симптомы улучшились), регулярные (удаленные) проверки здоровья, бесконтактная доставка еды и (удаленная) личная и эмоциональная поддержка.Студенты должны связаться со Службой здравоохранения ASU по телефону 480-965-3349 для получения дополнительной информации и помощи. Сотрудники должны связаться со своим руководителем, который будет работать с командой по управлению воздействием на здоровье сотрудников, чтобы предоставить информацию и помощь.

Более подробную информацию о том, как ASU подготовил кампус к работе во время пандемии, можно найти на https://www.asu.edu/about/spring-2021 и https://cfo.asu.edu/Covid-19-guide. .

Бесплатное ли тестирование на COVID-19?

ASU предоставил студентам и сотрудникам бесплатное тестирование на вирус COVID-19.Тестирование Devils доступно во всех четырех кампусах в столичном районе Феникса, а также в офисах ASU в Лос-Анджелесе и Вашингтоне, округ Колумбия. Сотрудники, имеющие право на льготы, также могут пройти тест для себя или своих иждивенцев через своих поставщиков первичной медицинской помощи, а также расходы покрываются их групповым медицинским страхованием без доплаты.

Возможность тестирования также доступна для студентов и сотрудников ASU @ Lake Havasu.

Где я могу сдать анализ слюны на COVID-19?

ASU предлагает бесплатный тест на COVID-19 для студентов и сотрудников.Результаты обычно доступны в течение 48 часов.

Тестирование без предварительной записи Devils доступно во всех четырех кампусах в столичном районе Феникса, а также в офисах ASU в Лос-Анджелесе и Вашингтоне, округ Колумбия. Вариант тестирования также доступен для студентов и сотрудников в ASU @ Lake Havasu.

Сотрудники могут связываться со службой здравоохранения ASU по вопросам, связанным с COVID-19, или по поводу медицинской помощи. Студенты, которые испытывают симптомы или хотели бы поговорить с врачом о своем здоровье, могут записаться на прием через студенческое здоровье ASU по телефону 480-965-3349.

Что такое высадка дьявола?

Devils ’drop-off – это вариант тестирования слюны на COVID-19 на территории кампуса, открытый для всех студентов, преподавателей и сотрудников. Запись на прием не требуется – возьмите комплект на территории кампуса, зарегистрируйте его в Интернете и оставьте после того, как соберете образец слюны. Пункты получения и возврата доступны во всех четырех кампусах ASU в столичном районе Феникса, а также в офисах ASU в Лос-Анджелесе и Вашингтоне, округ Колумбия. После того, как вы зарегистрируете свой комплект онлайн, у вас будет 24 часа, чтобы собрать и сдать образец в один урн для сдачи на кампусе.Вы должны сдать образец в течение одного часа после его сбора.

Узнайте больше, в том числе о том, как зарегистрировать штрих-коды в Интернете, на странице выпадения Devils.

Повлияет ли моя недавняя вакцинация от COVID-19 на результат моего теста слюны ASU?

Нет. Если вы недавно получили вакцину от COVID-19, это не повлияет на результат анализа слюны на COVID-19. Вы все равно получите точный результат теста.

Тест слюны измеряет сам вирус – его генетический материал, его РНК – и не имеет никакого отношения к иммунной системе.Так что никакая вакцинация не повлияет на такой тест. Тест слюны ASU будет работать для тех, кто в настоящее время инфицирован этим вирусом, независимо от того, были ли они вакцинированы.

Что такое отслеживание контактов?

Отслеживание контактов – это когда медицинские работники информируют людей о том, что они контактировали с кем-то, у кого был положительный результат теста на COVID-19, через тесный контакт. Личность позитивного человека не разглашается.

Люди получат инструкции по карантину, тестированию, маскировке и другим стратегиям смягчения последствий с последней даты заражения, чтобы помочь предотвратить дальнейшую передачу болезни.Ознакомьтесь с последними правилами округа Марикопа здесь.

«Тесный контакт» определяется как лицо, которое находилось в пределах 6 футов от человека с COVID-19 в общей сложности 15 минут или более в течение 24 часов ИЛИ имело физический контакт с человеком с COVID-19. .

Каков план ASU по отслеживанию контактов как для сотрудников, так и для студентов?

Для студентов АГУ:

  • Студенты ASU, у которых положительный результат теста в службах здравоохранения ASU или в центрах тестирования ASU, получат помощь и последующие контакты от поставщика медицинских услуг ASU.
  • Ожидается, что студенты самостоятельно сообщат о положительных результатах внешнего тестирования в Службу здравоохранения ASU, с которой можно связаться по телефону 480-965-3349 или eoss.asu.edu/health.
  • сотрудников ASU, которые знают о студенте, у которого положительный результат теста на COVID-19, должны связаться с деканом студенческого офиса и Службой здравоохранения ASU, чтобы уведомить их о результатах обучения.
  • Группа управления рисками в сфере здравоохранения ASU свяжется напрямую со всеми студентами, у которых положительный результат теста:
    • Расскажите о самоизоляции, продолжительность которой может варьироваться в зависимости от индивидуальных симптомов, тяжести заболевания и факторов личного здоровья.
    • Предоставьте поддержку, ресурсы и справочную информацию.
    • Уточните шаги, связанные с возвращением в университетский городок.
    • Определите все близкие контакты с ASU (нахождение в пределах 6 футов от человека с COVID-19 в общей сложности 15 минут или более в течение 24 часов ИЛИ имевшего физический контакт с человеком с COVID-19). Близкие контакты получат звонок или электронное письмо от Службы здравоохранения ASU, сообщающее им, что они контактировали с человеком с положительным результатом теста (без раскрытия личности этого человека), а также инструкции, связанные с карантином и ресурсами для поддержки, самообслуживания. мониторинг и тестирование.Кроме того, команда медицинского обслуживания ASU будет добиваться согласия на передачу статуса студента как открытого тесного контакта с деканом студенческого офиса для получения дополнительной поддержки с академическими или личными потребностями.

Для сотрудников:

  • Сотрудники должны немедленно связаться со своими руководителями, если у них положительный результат теста на COVID-19.
  • Положительные результаты испытаний, проведенных на участках тестирования ASU, будут автоматически переданы группе управления воздействием на здоровье сотрудников.
  • Положительные результаты тестирования, проведенного сторонними организациями, должны быть доведены до сведения группы управления воздействием на здоровье сотрудников руководителями или сотрудниками.
  • Группа по управлению воздействием на здоровье сотрудников проконсультируется с руководителями, чтобы прояснить процессы, процедуры и рекомендации.
  • Команда по управлению воздействием на здоровье сотрудников напрямую свяжется с лицами, получившими положительный результат теста, по номеру:
    • Расскажите о самоизоляции, продолжительность которой может варьироваться в зависимости от индивидуальных симптомов, тяжести заболевания и факторов личного здоровья.
    • Предоставьте поддержку, ресурсы и справочную информацию.
    • Уточните ступеньки для возврата в университетский городок.
    • Определите все близкие контакты ASU.
Если у меня положительный результат на COVID-19, когда я смогу вернуться на работу или учебу?

Чтобы вернуться в кампус, студенты и сотрудники должны продемонстрировать, что они соответствуют критериям, установленным департаментами здравоохранения округа Марикопа и штата:

  • Не менее 10 дней с момента появления первых симптомов и
  • Минимум 24 часа без лихорадки без жаропонижающих препаратов и
  • Симптомы улучшились.

Или, если у человека никогда не было симптомов:

  • 10 дней со дня первого тестирования.

CDC больше не рекомендует повторное тестирование на COVID-19 после положительного диагноза до истечения трех месяцев с даты первого положительного теста, поскольку повторное тестирование может оставаться положительным в течение этого периода времени.

Кто является лучшим источником для получения местных, национальных и международных обновлений о коронавирусе?
Есть ли у ASU образовательные инструменты, которые может использовать более широкое сообщество – для всех, будь то K-12 или взрослый?

ASU for You – это новый веб-сайт, на котором собраны некоторые из наиболее ценных средств обучения Университета штата Аризона в одном месте , чтобы помочь учащимся, где бы они ни находились, как с точки зрения их физического местонахождения, так и с точки зрения образовательных потребностей.Поскольку меры предосторожности в связи с COVID-19 принимаются для обеспечения безопасности наших сообществ, мы должны найти новые методы, чтобы постоянно учиться для всех на всех уровнях.

Новый сайт включает множество бесплатных обучающих инструментов, таких как виртуальные экскурсии; доступ к библиотеке; видеоуроки, лабораторные работы и симуляции по предметным областям K-12; программы выдачи значков и сертификатов в таких областях, как здоровье и благополучие, умные города и экология; репетиторство, онлайн-курсы и обучающие видео для учителей или родителей, обучающих на дому; и курсы для получения кредита колледжа.

ASU for You является частью постоянного стремления университета взять на себя фундаментальную ответственность за сообщества, которые он обслуживает, и предоставить доступ всем учащимся в любой точке мира. Хотя эти ресурсы ценны в любое время, они особенно актуальны сегодня, учитывая обстоятельства, с которыми мы все сталкиваемся с COVID-19.

ASU For You будет регулярно обновляться новыми ресурсами и инструментами. Университет поощряет людей делиться этими ресурсами с коллегами, семьей и друзьями – всем, кто может воспользоваться этими инструментами.

Поскольку ASU получает финансирование для оказания чрезвычайной помощи в сфере высшего образования (HEERF), как он намеревается распределять эти ресурсы?

9 июля 2021 г., обновление:

ASU получил около 305 миллионов долларов в рамках дополнительных циклов награждения из Фонда чрезвычайной помощи в сфере высшего образования (HEERF) в соответствии с Законом о дополнительных ассигнованиях на реагирование на коронавирус и чрезвычайной помощи и Американским планом спасения, чтобы помочь компенсировать ошеломляющие финансовые последствия пандемии.

Приоритетом университета будет помощь студентам в достижении их высшего образования.

ASU подписал и вернул формы сертификации и соглашения в Министерство образования США. Федеральное правительство предусматривает, что не менее 134 миллионов долларов будут выделены на гранты чрезвычайной финансовой помощи студентам. Эти средства будут использоваться для прямой поддержки студентов ASU, нуждающихся в финансовых средствах, для получения степени в рамках наших программ на базе кампусов и программ цифрового погружения.Это будет включать:

  • 10 миллионов долларов на поддержку более 8000 студентов летом 2021 года.
  • 48 миллионов долларов помогут примерно 10 000 студентов и аспирантов, которые в настоящее время не получают институциональной помощи от ASU, чтобы поддержать их в 2021-2022 учебном году.
  • 71 миллион долларов поможет поддерживать уровень наших обязательств перед более чем 15 000 студентов из наших семей, которые демонстрируют высочайший уровень потребностей. В их число входят студенты из Аризоны, участвующие в программе грантов на обучение в колледже и в программе стипендий президента Барака Обамы, которые помогают устранить семейные ресурсы как препятствие для получения высшего образования.Без этих средств уровень наших обязательств, вероятно, снизится из-за продолжающихся финансовых разветвлений COVID-19.
  • 5 миллионов долларов будут использованы для студентов и семей, финансовое положение которых изменилось в результате COVID-19, включая средства для поддержки основных неудовлетворенных потребностей. Мы ожидаем, что это обслужит около 3000 студентов.

В целом, по нашим оценкам, этот план поможет примерно 36 000 студентов, включая студентов наших кампусов, испытывающих наибольшую финансовую нужду.

Доступен квартальный отчет HEERF по бюджету и расходам от 30 июня 2021 года. Отчет включает часть расходов, понесенных университетом для поддержки непрерывности операций во время пандемии, которые возмещаются из институциональной части и части HEERF, обслуживающей учреждения меньшинств.

________________________________________________

8 апреля 2021 г., обновление

По мере приближения к завершению весеннего семестра 2021 года мы завершаем наш отчет о первоначальном выделении федеральных средств на прямую поддержку студентов в размере 31 766 569 долларов США.В ASU успех студентов является нашим первым и высшим приоритетом, и наш план использования этих средств позволил нам сохранить наше обязательство по поддержке студентов ASU с продолжением набора летом 2020 года и в 2020-2021 учебном году.

Летом 2020 года 1970 студентов получили средства на общую сумму 2443 133 долларов США, при этом средняя сумма вознаграждения составила 1240 долларов США.

В 2020-2021 учебном году 12 857 студентов бакалавриата и 834 аспиранта получили средства на общую сумму 29 323 436 долларов США, при этом средняя сумма вознаграждения составила 2142 доллара США.

Доступен отчет по Закону о ежеквартальном бюджете и расходах CARES на 31 марта 2021 года. Отчет включает в себя часть расходов, понесенных университетом для поддержки непрерывности деятельности наших студентов, обучающихся в режиме погружения, во время пандемии, которые возмещаются из институциональной части и части, обслуживающей учреждения меньшинств, из средств закона CARES.

________________________________________________

8 января 2021, обновление:

По мере того, как мы начинаем весенний семестр 2021 года, студенты ASU получают средства, как указано в нашем плане, что обеспечивает непрерывность набора для наших студентов.

В настоящее время около 12 400 зачисленных студентов получили средства и обязательства на общую сумму 28,2 миллиона долларов на 2020-2021 учебный год.

Кроме того, 2077 студентов получили средства специально для помощи в наших летних сессиях 2020 года на общую сумму 2 461 784,77 долларов США.

Оставшиеся средства будут по-прежнему распределяться в соответствии с ранее изложенным планом.

Доступен отчет по Закону о ежеквартальном бюджете и расходах CARES от 31 декабря 2020 г.Отчет включает в себя часть расходов, понесенных университетом для поддержки непрерывности деятельности наших студентов, обучающихся в режиме погружения, во время пандемии, которые возмещаются из институциональной части и части, обслуживающей учреждения меньшинств, из средств закона CARES.

________________________________________________

30 декабря выписка из вуза:

Усилия Университета штата Аризона по реагированию на воздействие COVID-19 на университетское сообщество и широкую общественность были поддержаны как штатом Аризона, так и за счет средств штата Аризона, выделенных штату.

Университет очень благодарен губернатору Дагу Дьюси за решение выделить 46 миллионов долларов в соответствии с законом CARES для возмещения части расходов ASU, связанных с COVID. Среди этих затрат – расходы на сотрудников общественного здравоохранения и безопасности, изоляцию и управление карантином, тестирование студентов на COVID-19, а также усовершенствования ИТ и переход на ASU Sync, гибкую методику обучения университета с технологией. Эти расходы согласуются с рекомендациями Министерства финансов США в отношении использования помощи в рамках закона CARES, и средства помогли университету продолжать обеспечивать среду обучения и преподавания, которая позволяла студентам продолжать учебу и идти по пути к окончанию учебы.

________________________________________________

30 октября 2020 г., обновление:

Доступен квартальный отчет по Закону о бюджете и расходах CARES от 30 сентября 2020 г. Отчет включает в себя часть расходов, понесенных университетом для поддержки непрерывности деятельности наших студентов, обучающихся в режиме погружения, во время пандемии, которые возмещаются из институциональной части и части, обслуживающей учреждения меньшинств, из средств закона CARES.

________________________________________________

окт.9, 2020, обновление:

По мере продолжения осеннего семестра 2020 года студенты ASU получают средства, как указано в нашем плане, что обеспечивает непрерывность зачисления для наших студентов.

В настоящее время около 12 400 студентов, зачисленных осенью 2020 года, получили средства и обязательства на общую сумму 22,1 миллиона долларов на 2020-2021 учебный год.

Кроме того, 2077 студентов получили средства специально для помощи в наших летних сессиях 2020 года на общую сумму 2 461 784,77 долларов США.

Оставшиеся средства будут по-прежнему распределяться в соответствии с ранее изложенным планом.

________________________________________________

20 августа 2020 г., обновление:

С началом осеннего семестра 2020 года студенты ASU получают средства, как указано в нашем плане, что обеспечивает непрерывность зачисления наших студентов.

В настоящее время более 12000 студентов, зачисленных осенью 2020 года, получили средства и обязательства на общую сумму 22 миллиона долларов на 2020-2021 учебный год.

Кроме того, 2077 студентов получили средства специально для помощи в наших летних сессиях 2020 года на общую сумму 2 461 784 долларов.77.

Оставшиеся средства будут по-прежнему распределяться в соответствии с ранее изложенным планом.

________________________________________________

10 июля 2020 г., обновление:

Закон CARES

В Университете штата Аризона успех студентов – наш главный и высший приоритет. Мы понимаем, что стресс и неопределенность этой глобальной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения усложняют и без того непростые усилия по получению высшего образования.Мы стремимся помочь нашим студентам продолжить их успешный образовательный путь к выпуску.

Пандемия COVID-19 создает стрессы на многих уровнях, но ценность диплома о высшем образовании остается одним из лучших способов обеспечить на всю жизнь достижения, удовлетворение и финансовую безопасность. В ASU мы считаем своим долгом и нашей обязанностью продолжать предоставлять высококачественное образование каждому квалифицированному студенту, который желает работать на него. К этому моменту в течение семестра весны 2020 года ASU выделил около 566 миллионов долларов в виде общей финансовой помощи, помогая 63000 студентам.

В течение нескольких недель мы тщательно планировали, как наилучшим образом распределить ресурсы из Закона CARES, средств, предоставленных Конгрессом для поддержки университетов и помощи студентам кампусов в преодолении дополнительных стрессов глобального кризиса в области здравоохранения, когда они продолжают свое образование.

ASU получил 63,5 миллиона долларов из средств закона CARES, и у университета есть один год, чтобы выделить деньги для помощи студентам. По крайней мере, 31,7 миллиона долларов из средств должны быть использованы для прямой поддержки студентов; баланс поможет компенсировать значительные затраты, понесенные на изменение и продолжение оказания услуг учащимся, пострадавшим от пандемии.Ниже приводится подробная информация о наших планах выделить 31,7 миллиона долларов на прямую поддержку студентов.

С настоящего момента и до весны 2021 года мы будем использовать 31,7 миллиона долларов в следующих целях, чтобы помочь учащимся (на территории кампуса), которые соответствуют критериям отбора, основанным на финансовых потребностях, оставаться на пути к выпуску:

  • 14,4 миллиона долларов будут использованы для помощи студентам, продолжающим обучение, которые в настоящее время не получают институциональной помощи от ASU. Мы рассчитываем, что эти средства помогут примерно 4000 студентов бакалавриата и около 500 аспирантов.
  • 8,9 миллиона долларов помогут сохранить наши обязательства перед 4500 студентами из малообеспеченных семей, которые демонстрируют самый высокий уровень потребностей. В их число входят студенты из Аризоны, участвующие в программе грантов на обучение в колледже и в программе стипендий президента Барака Обамы, которые помогают устранить семейные ресурсы как препятствие для получения высшего образования. Без этих средств уровень наших обязательств, вероятно, снизится из-за финансовых последствий COVID-19.
  • 2,5 миллиона долларов будут использованы для оказания помощи примерно 1000 новым студентам с доказанной финансовой потребностью, чья способность поступать в школу в противном случае может быть нарушена пандемией.
  • Помощь в размере 2,4 миллиона долларов США поможет примерно 2000 учащимся, которые посещали занятия этим летом, преуспеть в учебе или наверстать упущенное.
  • 3,5 миллиона долларов будут использованы для помощи студентам и семьям, финансовое положение которых изменилось, что означает, что теперь они могут иметь право на помощь или могут иметь право на дополнительную помощь. Около 1 миллиона долларов из этих денег будет выделено студентам, которые удовлетворяют основные неудовлетворенные потребности. Мы ожидаем, что эти инициативы будут обслуживать около 2000 дополнительных студентов.

В большинстве случаев подавать заявление не нужно. Это будут автоматические награды, при этом средства будут переданы непосредственно студентам и их студенческим счетам. В целом, по нашим оценкам, этот план поможет примерно 14 000 студентов, включая тех, кто имеет право на получение грантов Пелла и другой помощи по мере необходимости. Награды, вероятно, будут варьироваться от 500 до 6000 долларов.

Несмотря на то, что Закон CARES предоставляет приветственные ресурсы, есть много дополнительных способов, которыми ASU может помочь студентам. Изменения в экономических обстоятельствах могут означать, что студент теперь имеет право на федеральную финансовую помощь или теперь может иметь право на дополнительную федеральную финансовую помощь, и мы проводим эти беседы со студентами каждый день.Если личные обстоятельства создали другую экономическую среду, мы рекомендуем студентам посетить специальный сайт, созданный Службой финансовой помощи и стипендий ASU, для получения дополнительных рекомендаций.

Мы также знаем, что студенты могут иметь дело с другим опытом и расходами, пока они преодолевают этот глобальный кризис. Возможно, вам понадобится ноутбук или точка доступа Wi-Fi для помощи в учебе. В таком случае студенты могут воспользоваться ноутбуком или хот-спотом в библиотеке ASU. Это могут быть основные неудовлетворенные потребности, такие как еда и питание.Если это так, студенты также могут направить эти запросы в наш офис финансовой помощи.

Университет решил все вопросы, поставленные в весеннем семестре, за счет средств университета. Мы знаем, что в этом году студентов прошли испытания, которых никто не ожидал, и мы понимаем, что финансовый стресс – это большая часть давления. Мы понимаем трудности, с которыми сталкиваются студенты, и наше стремление помочь студентам получить необходимую им помощь является центральной частью нашей миссии.

(обновление от 10 августа) Другая часть средств закона CARES пойдет на пользу практически всем студентам, изучающим иммерсию. Университет понес значительные расходы, чтобы поддерживать работу университета и продолжать обслуживать студентов во время пандемии, что является нашим приоритетом №1. Мы будем использовать эти средства для поддержки непрерывности операций в таких областях, как:

  • Финансирование тестирования, исследования и отслеживания контактов на COVID-19.
  • Усовершенствования и модернизация технологий и оборудования в классных комнатах для поддержки учебной среды ASU Sync.
  • СИЗ для студентов и сотрудников.
  • Персонал и материалы, необходимые для уборки кампуса.

________________________________________________

6 июля 2020 г., обновление:

В настоящее время университет завершает работу над планом CARES Act. Как только его план будет завершен, планируется распределить средства в соответствии с Законом CARES в августе, а некоторые распределения продолжатся весной 2021 года.

________________________________________________

4 июня 2020, обновление:

Университет штата Аризона приветствует обязательство федерального правительства оказать финансовую помощь студентам и семьям, предприятиям и государственным учреждениям по всей Америке посредством принятия Конгрессом Закона о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом.Университет особенно признателен за помощь, которую Закон CARES предоставляет высшим учебным заведениям, в том числе примерно 63,5 миллиона долларов, которые будут выделены для ASU.

ASU подписал и вернул формы сертификации и соглашения в Министерство образования США. Федеральное правительство предусматривает выплату студентам не менее 31,7 миллиона долларов на гранты экстренной финансовой помощи. Наша цель с этим финансированием будет заключаться в том, чтобы в первую очередь поддержать студентов в продолжении учебы.

ASU имеет большое количество студентов с различными потребностями. Когда ASU завершит работу над механизмом распределения средств, университет отчитается перед Министерством образования США, средства по Закону CARES будут переданы ASU федеральным правительством, а средства по Закону CARES, в свою очередь, будут распределены между студенты.

Тем временем ASU продолжает работать со всеми студентами, которые выразили озабоченность своим финансовым положением. В ближайшие недели ASU рассмотрит вопрос об использовании оставшихся средств, особенно в контексте обеспечения непрерывности обучения студентов во время COVID-19 и в следующем учебном году.

Помимо Закона о CARES, ASU выделил почти 1 миллион долларов в виде экстренной помощи студентам из более чем 20 различных областей университета, которые нуждались в немедленной помощи.

Около 1400 студентов получили экстренные стипендии в размере от 100 до 2400 долларов; средняя сумма премии составляла около 700 долларов.

Чрезвычайные гранты были предоставлены студентам для покрытия расходов, связанных с их образованием, включая жилье / аренду, питание, перелет домой и медицинские расходы.В большинстве случаев студенты заполнили форму или предоставили информацию о своих личных обстоятельствах, чтобы их дела могли быть рассмотрены.

Многочисленные отделы АГУ работали над предоставлением чрезвычайных пособий. Студенты могли работать напрямую со своими колледжами, через Декана студентов или через Службу финансовой помощи и стипендий.

Университет также помог студентам многими другими способами во время пандемии, в том числе:

  • Аренда более 2000 ноутбуков и сотен точек доступа Wi-Fi для непрерывного обучения.
  • Предоставление основных услуг во время пандемии, включая телездравоохранение для медицинских и консультационных нужд.
  • Продолжение работы в течение весеннего семестра для студентов-рабочих.
  • Расширение возможностей стажировки в течение лета.

________________________________________________

22 МАЯ 2020, обновление

Университет штата Аризона приветствует обязательство федерального правительства оказать финансовую помощь студентам и семьям, предприятиям и государственным учреждениям по всей Америке посредством принятия Конгрессом Закона о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом.Университет особенно признателен за помощь, которую Закон CARES предоставляет высшим учебным заведениям, в том числе примерно 63,5 миллиона долларов, которые будут выделены для ASU.

ASU подписал и вернул формы сертификации и соглашения в Министерство образования США. Федеральное правительство предусматривает выплату студентам не менее 31,7 миллиона долларов на гранты экстренной финансовой помощи. Наша цель с этим финансированием будет заключаться в том, чтобы в первую очередь поддержать студентов в продолжении учебы.В ASU много студентов с различными потребностями. Когда ASU завершит работу над механизмом распределения средств, университет отчитается перед Министерством образования США, средства по Закону CARES будут переданы ASU федеральным правительством, а средства по Закону CARES, в свою очередь, будут распределены между студенты. Тем временем ASU продолжает работать со всеми студентами, которые выразили обеспокоенность своим финансовым положением. В ближайшие недели ASU рассмотрит вопрос об использовании оставшихся средств, особенно в контексте обеспечения непрерывности обучения студентов во время COVID-19 и в следующем учебном году.

Маски

Лицевые маски теперь требуются повсюду на территории кампуса?

Нет. Мы настоятельно рекомендуем использовать маски для лица внутри всех университетских зданий и в многолюдных местах на открытом воздухе, но они необходимы не везде.

Политика ASU в отношении защиты лица (https://www.asu.edu/about/fall-2021#face-coverings) требует, чтобы маски для лица носили в местах, где физическое дистанцирование невозможно, в том числе:

  • Классные комнаты и учебные или исследовательские лаборатории.
  • Конференц-залы, мастерская, дизайнерская или производственная студия и другие внутренние помещения.

Маски для лица не понадобятся в некоторых классах, где ученики находятся на достаточном расстоянии.

Вывески: В некоторых случаях утвержденные университетом вывески будут обозначать, когда в соответствии с этой политикой для места требуется закрытие лица. Необходимые университетские разрешения на вывески будут координироваться отделом охраны окружающей среды и безопасности ASU. Утвержденные вывески управляются через Enterprise Marketing Hub и распечатываются через лабораторию печати и обработки изображений.Пользовательские вывески, которые не были рассмотрены и одобрены, подлежат удалению.

Если у вас есть вопросы о требованиях к вывескам или маскам для лица на вашем рабочем месте или в зоне, обращайтесь в EHS по адресу [email protected] или 480-965-1823.

Распространяется ли политика защиты лица ASU на все классные комнаты?

Политика ASU в отношении защиты лица (https://www.asu.edu/about/fall-2021#face-coverings) требует ношения маскировки в местах, где физическое дистанцирование может быть невозможно, в том числе в классных комнатах, учебных лабораториях и т. Д. студии и настройки мастерских.В некоторых классах, где учащиеся находятся на достаточном расстоянии, нет необходимости в масках для лица. Вывески, утвержденные университетом, будут указывать, когда в соответствии с этой политикой необходимо закрывать лицо.

В каких помещениях на территории кампуса не требуются защитные маски?

На многих кампусах не требуются маски для лица. Например, закрытие лица не потребуется в офисах, в которых возможно физическое дистанцирование или в которых находится только один человек, фитнес-центрах Sun Devil, студенческих союзах ASU (все кампусы), переговорных комнатах, которые не используются для занятий, если физическое возможно дистанцирование и жилых холлов.

Противоречит ли политика прикрытия лица ASU постановлению губернатора и законам штата?

Нет. Постановление губернатора и законодательство штата запрещают университетам штата требовать ношения маскировочных покрытий только для непривитых студентов в качестве условия участия в академической деятельности. Политика прикрытия лица ASU применяется ко всем в кампусе ASU (студентам, преподавателям, сотрудникам и посетителям) независимо от их статуса вакцинации.

Все классы и лаборатории будут оснащены защитными масками?

Да.Однако при высоком спросе запасы могут быть низкими. Не забудьте взять с собой маску для лица.

К кому мне обратиться, если в моем классе нет масок?

Если в классе мало масок, обратитесь в службу поддержки, как указано на вывеске в классе.

Что делать, если я не могу носить маску для лица по медицинским показаниям?
Почему требуется / рекомендуется закрытие лица?

По состоянию на 27 июля 2021 г. CDC рекомендует людям носить защитные маски в общественных помещениях независимо от статуса вакцинации в районах со значительным или высоким уровнем передачи вируса.Департамент здравоохранения штата Аризона одобрил эту рекомендацию и призвал общественность последовать ее примеру. Как и на протяжении всей этой пандемии, ASU будет продолжать корректировать политику на основе состояния общественного здравоохранения, проинформированного CDC и руководством общественного здравоохранения округа Марикопа, чтобы обеспечить максимально здоровую окружающую среду. Посещайте https://eoss.asu.edu/health/announcements/coronavirus почаще, чтобы быть в курсе мер реагирования ASU на COVID-19.

Определяет ли политика защиты лица ASU физическое расстояние как 6 футов?
Должен ли я носить маску для лица, если я полностью вакцинирован от COVID-19?

Да.Даже если вы вакцинированы, вы должны носить маску для лица в специально отведенных местах.

Должен ли я носить маску для лица, когда я один в комнате?
Изменится ли требование о закрытии лица, если количество людей в классе или другом месте увеличивается или уменьшается?

Утвержденные университетом вывески будут обозначать, когда в соответствии с Политикой ASU в отношении лицевых покрытий требуется закрытие для лица. Если можно будет доказать, что физическое дистанцирование возможно, исключения из Политики защиты лица будут рассматриваться в индивидуальном порядке для конкретных классов или лабораторий.

Каковы будут последствия, если не надеть маску для лица в кампусе / в классе?

Ожидается, что все члены и посетители сообщества ASU будут носить защитные маски в специально отведенных местах. Студенты, нарушающие эти стандарты, могут быть подвергнуты дисциплинарным санкциям в соответствии с Кодексом поведения студентов ASU. Точно так же вопросы о том, что преподаватели не носят маски для лица, следует направлять по адресу [email protected]; опасения по поводу персонала следует направлять в Управление людских ресурсов.Посетителей, не желающих надевать защитные маски, могут попросить уйти.

Будут ли варианты прозрачных маскировочных покрытий для облегчения общения с глухими или слабослышащими людьми?

Маски для общения с глухими или слабослышащими людьми можно получить, обратившись в Службу обеспечения доступности и инклюзивного обучения для студентов по телефону 480-965-1234 или по адресу [email protected]

Будут ли маски для лица поставляться через Community of Care ASU? Если да, то как мне его получить?

Начало авг.9 августа 2021 года студенты, обучающиеся по программе на территории кампуса, могут получить свои наборы для ухода за сообществом в магазинах Sun Devil Campus Stores в каждом из городских кампусов ASU в Фениксе; они должны предъявить свою идентификационную карту ASU, чтобы получить ее. В комплект входят тканевые покрывала для лица, дезинфицирующее средство для рук, дезинфицирующие салфетки и термометр.

Есть ли у учащихся возможность посещать занятия удаленно, а не носить защитные маски?

Нет. Осенью 2021 года ASU возвращается к обучению в кампусе и лично.Некоторые курсы предлагаются виртуально как iCourses или через ASU Sync. Другие курсы были специально разработаны, чтобы лучше всего познакомиться с ними лично. Курсы будут встречаться в порядке, указанном в расписании занятий в университете.

Я нахожусь в комнате, где, по моему мнению, необходимо накрывать лицо, но я не вижу никаких признаков. С кем мне связаться?

Если у вас есть классы, позвоните по номеру службы поддержки, который указан в классе. Для всех других мест преподаватели и сотрудники ASU должны сообщить своему руководителю о конкретном запросе.Студенты должны связаться с [email protected], чтобы сообщить о месте, которое, по их мнению, нуждается в указателях.

Я живу в жилом доме, где нет необходимости в масках. Я предпочитаю, чтобы любой, кто входит в мою комнату, носил маску для лица. Что я должен делать?

Напомните вашим посетителям о важности защитных покрытий для здоровья населения и ваших ожиданиях, что они будут носить их в вашей комнате. Дополнительные вопросы можно задать своему помощнику или директору сообщества.

Обязан ли я носить защитную маску на шаттлах ASU?
Как студентов уведомляют о правилах маскировки лиц ASU?
Какую маску мне следует использовать?

Чтобы остановить распространение COVID-19, ASU требует, чтобы все носили защитные маски в классных комнатах, лабораториях и других закрытых помещениях, где дистанция невозможна. Университет настоятельно рекомендует всем носить маску для лица внутри университетских зданий.Пожалуйста, следуйте всем рекомендациям CDC по маскировке лица.

Мы предоставили сотрудникам ASU по внутренней почте комплект Community of Care, который содержит две моющиеся и многоразовые трехслойные тканевые лицевые крышки. Студенты на территории кампуса могут забрать свои наборы Community of Care в любом магазине ASU Sun Devil Campus.

Если вы чувствуете, что требуется дополнительная фильтрующая способность, ASU также распространил лицевые маски хирургического типа в наборах для чистки для всех отделений и учебных аудиторий. Подразделения могут повторно заказывать комплекты в течение рабочего дня.Вы также можете носить хирургическую маску для лица под тканевой маской. Пожалуйста, ознакомьтесь с рекомендациями CDC по подгонке и фильтрации лицевого покрытия.

Респираторы

N95 и KN95 имеются в продаже, но не рекомендуются для населения в целом. Если вы чувствуете, что ваша работа или состояние здоровья требуют такого уровня фильтрации, пожалуйста, свяжитесь со службой здравоохранения ASU. Посмотрите это короткое видео от компании BYD о том, как носить N95.

Большинство типов лицевых покрытий можно купить в магазинах ASU Sun Devil Campus.Маски N95 также доступны в торговых автоматах на территории кампуса.

2021-22 учебный год – студенты

Действительно ли мы встретимся лично осенью 2021 года?

Осенью 2021 года ASU планирует вернуться к обучению в кампусе и лично. Мы с нетерпением ждем возможности познакомить вас с кампусом.

Могу ли я подать прошение о дистанционном посещении моих занятий?

Чтобы запросить предоставление жилья по инвалидности или медицинского обслуживания, обратитесь в Службу обеспечения доступности и инклюзивного обучения для студентов.Требуется инвалидность и / или медицинская документация. Для получения дополнительной информации посетите https://eoss.asu.edu/accessibility. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, вы также можете напрямую связаться со Службой доступности для студентов и инклюзивного обучения, написав по электронной почте [email protected] по телефону 480-965-1234.

Почему я не могу посещать занятия через ASU Sync, как это было в 2020–2021 годах?

Осенью 2021 года ASU планирует вернуться к обучению в кампусе и лично.Некоторые курсы предлагаются виртуально как iCourses или через ASU Sync. Другие курсы были специально разработаны, чтобы лучше всего познакомиться с ними лично. Курсы будут встречаться в порядке, указанном в расписании занятий в университете.

Меня тошнит, но я боюсь пропустить занятия. Что я должен делать?

Если вы чувствуете себя плохо, вам следует остаться дома и связаться со службой здравоохранения ASU, которая посоветует вам записаться на телемедицинскую или личную встречу.Со службами здравоохранения можно связаться по телефону 480-965-3349, а дополнительную информацию можно получить по адресу https://eoss.asu.edu/health. Вам также следует связаться с вашим инструктором (-ами), чтобы сообщить им о вашем отсутствии на занятиях и узнать, как не отставать от вашего класса и курсовой работы.

Я заразился COVID-19 и получил указание на карантин, но меня беспокоит, что я пропущу урок. Что я должен делать?

Вы должны следовать полученным медицинским советам и быть на связи с инструкторами курса, чтобы узнать, как оставаться в курсе в вашем классе.

Если мне нужно находиться на карантине, могу ли я посещать занятия удаленно?

Отсутствие в связи с заражением COVID-19 или карантин будет компенсировано без штрафных санкций с предоставлением документации от медицинского работника. В некоторых случаях вы сможете посещать занятия удаленно. В некоторых случаях у вас будет доступ к записи занятия. Некоторые классы не подходят для удаленного посещения, и на этих курсах могут быть предусмотрены альтернативные условия, включая работу по макияжу.Вы обязаны обратиться к своему инструктору с документацией, как указано в программе курса, как только вы узнаете, что вам нужно поместить в карантин, чтобы обсудить условия проживания. Если вы не уведомите своего инструктора своевременно, как указано в программе, вы не сможете получить доступ к жилым помещениям. Вы также несете ответственность за выполнение любых работ по макияжу в соответствии с указаниями.

Будет ли у нас перерыв на падение?

Осенний перерыв запланирован на 9-12 октября 2021 года.

Будет ли у нас перерыв на День Благодарения?

Перерыв на День Благодарения запланирован на ноябрь.25-26, 2021 г.

Продолжатся ли занятия после перерыва на День Благодарения?

Осенью 2021 года курсы сессий B и C в настоящее время планируется продолжить лично после перерыва на День Благодарения.

Семейные выходные будут лично?
Будет ли церемония вручения дипломов лично?
Предоставляет ли университет наборы по уходу за сообществом? Что они содержат?

Начиная с 9 августа 2021 г. студенты, обучающиеся по программе «Иммерсион», могут забрать свои наборы для ухода за сообществом в магазинах Sun Devil Campus в каждом из городских кампусов ASU в Фениксе; они должны предъявить свою идентификационную карту ASU, чтобы получить ее.

Наборы содержат защитные маски для лица, дезинфицирующее средство для рук, дезинфицирующие салфетки и термометр.

Что делать, если мне нужны учебники? Могу ли я получить цифровые версии?
Как университет будет продолжать принимать студентов с ограниченными возможностями? Управление

жилых помещений будет по-прежнему осуществляться, а службы обеспечения доступности и инклюзивного обучения для учащихся (ранее известные как Центр ресурсов для людей с ограниченными возможностями) продолжат работу, чтобы помочь вам в удаленном обучении.Если вам нужна дополнительная поддержка или информация, свяжитесь с вашим консультантом по доступу с ограниченными возможностями (DAC) по электронной почте, телефону или на конференции Zoom.

Если вы ранее не пользовались услугами SAILS, но вам нужно жилье, вы можете зарегистрироваться в центре, используя приложение для нового студента. DAC могут завершить прием по электронной почте, телефону или на конференции Zoom.

Для получения дополнительной информации о планах непрерывности работы центра посетите веб-сайт SAILS или свяжитесь с центром по телефону 480-965-1234 или по электронной почте в [email protected]

Будет ли у меня доступ к горячей точке?

Программа кредитования портативных компьютеров и горячих точек ASU завершила обслуживание . Чтобы обеспечить успех студентов в возвращении ASU к очному обучению, для студентов доступно множество технологических ресурсов на территории кампуса, включая, но не ограничиваясь:

Для получения дополнительной информации посетите lib.asu.edu/laptops-and-hotspots.

Открыто ли университетское жилье?

Да, университетское жилье открыто.

АГУ при необходимости сохранит свободные помещения для изолирующих помещений. Места общего пользования могут подвергаться ограничениям в зависимости от текущих местных условий здоровья; точки касания будут часто очищаться и дезинфицироваться; и санитарные станции будут доступны.

Дополнительную информацию о жилье можно найти здесь.

К кому я могу обратиться с конкретными вопросами о приеме и жилье?
Я будущий студент. Посещения кампуса и ориентации все еще происходят?

Пожалуйста, посетите https: // visit.asu.edu/, чтобы узнать о наших текущих возможностях, доступных для будущих студентов, чтобы узнать больше о процессе поступления в университеты. Виртуальные занятия предлагаются каждую неделю с понедельника по субботу и основаны на таких темах, как прием, заявка и финансовая помощь, с возможностью посещения дополнительных академических занятий, проводимых университетскими колледжами и школами, включая Barrett, Honors College. Служба приемной комиссии может принимать ограниченное количество посетителей для личных пешеходных экскурсий в определенные даты и время.

Сообщите нам, как мы можем помочь с вашими потребностями в зачислении в ASU. У нас есть преданная своему делу команда профессионалов, готовых помочь. Свяжитесь с приемной комиссией.

Посетителей

Каковы требования к посетителям кампусов ASU?
Будут ли проходить проверки посетителей при входе в здания ASU?

ASU просит посетителей задавать себе следующие вопросы, те же самые, которые используются проверяющими в соответствии с рекомендациями CDC.Будь честным; пожалуйста, не заходите внутрь, если вы ответите «да» на любой из приведенных ниже вопросов. Идите домой и обратитесь к своему врачу, прежде чем вернуться в университетский городок. Если мы сможем помочь удовлетворить ваши потребности без необходимости входить в здание, мы это сделаем.

  1. Вы больны или плохо себя чувствуете?
  2. У вас температура 100,4 или выше?
  3. Испытывали ли вы какие-либо новые респираторные симптомы, такие как кашель или одышка, в течение последних 14 дней?
  4. Были ли у вас тесные контакты с кем-либо, у кого был положительный результат теста на COVID-19, или кто прошел тестирование и ожидает результатов, пока у него были симптомы, или в течение двух недель до того, как у них начали проявляться симптомы? Примечание: CDC определяет тесный контакт как: а) нахождение в пределах примерно 6 футов (2 метров) от случая COVID-19 в течение длительного периода; тесный контакт может происходить во время ухода, проживания, посещения или совместного использования места ожидания или комнаты медицинского обслуживания с больным COVID-19; или б) иметь прямой контакт с инфекционными выделениями больного COVID-19, например, кашлять.

Услуги

Проверяют ли людей вход в здания ASU?

В некоторых зданиях или местах могут быть устройства для проверки или киоски для посетителей, чтобы отслеживать симптомы входящего.

Независимо от системы, действующей в каждом месте, ASU просит посетителей задавать себе следующие вопросы, те же самые, которые используют проверяющие в соответствии с рекомендациями CDC. Будь честным; если вы можете сказать «да» любому из них, пожалуйста, не заходите внутрь.Идите домой и обратитесь к своему врачу и своему руководителю, прежде чем вернуться в кампус. Если мы сможем помочь удовлетворить ваши потребности без необходимости входить в здание, мы это сделаем.

  1. Вы чувствуете себя больным?
  2. У вас жар?
  3. Были ли вы рядом с кем-то, кому поставили диагноз COVID-19 или кому-то был отправлен на карантин медицинским работником?

Если вы ответите утвердительно на любой из этих вопросов, лучше оставаться дома. Если вы считаете, что симптомы связаны с COVID-19, обратитесь к своему лечащему врачу.

Имеют ли студенты доступ к библиотеке ASU?

Да, все помещения библиотеки ASU во всех кампусах открыты в обычные осенние часы семестра, включая библиотеку Хайдена, которая открыта 24 часа в сутки / пять дней в неделю, начиная с 22 августа 2021 г.

Кроме того, библиотека имеет огромное количество цифровых сервисов, в том числе One Search, который обеспечивает доступ только к онлайн-ресурсам в ASU; справочники библиотеки для помощи в исследованиях и цитировании; и «Спросите библиотекаря», помощь библиотеки онлайн-чата.

Как обслуживаются системы HVAC / AC?

ASU соответствует рекомендациям Американского общества инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха по поддержанию здорового состояния зданий во время пандемии, включая максимальное поступление свежего воздуха, минимизацию поперечного потока воздуха в жилых помещениях и максимальную оптимизацию фильтрации системы. . ASU в среднем производит от шести до восьми воздухообменов в час в наших зданиях, что соответствует или превышает рекомендации ASHRAE, и значительно больше наружного воздуха в наших лабораторных помещениях.В своих многочисленных системах отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в кампусе ASU использует фильтрацию воздуха, разработанную для обеспечения оптимальной производительности и эффективности, включая воздушные фильтры MERV 13 в наших более крупных системах HVAC. ASU также использует группу сменщиков фильтров и механиков HVAC, чтобы гарантировать, что все системы HVAC должным образом обслуживаются, очищаются и эксплуатируются с максимальной производительностью для контроля качества воздуха, температуры и влажности.

Что делать, если у нас есть проблемы с тем, что предметы не чистые или пустые станции с дезинфицирующими средствами для рук?

Запросить услуги по хранению с помощью этого запроса на обслуживание.В случае срочной необходимости звоните по телефону 480-965-3633. Сообщите о пустых дезинфицирующих средствах для рук в отдел управления производством по телефону 480-965-3633 или [email protected]

Какие дезинфицирующие средства рекомендуются?

Агентство по охране окружающей среды США разработало список одобренных дезинфицирующих средств для использования против SARS-CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19. Если продукта нет в этом списке, просмотрите этикетку продукта, чтобы убедиться, что он имеет регистрационный номер EPA и что человеческий коронавирус указан в качестве целевого патогена.

Какие дезинфицирующие средства подходят для лабораторий?

Следующие дезинфицирующие средства одобрены для использования против SARS-CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19. Вы можете размещать заказы на эти товары через Управление материальными потоками ASU.

  • 70% изопропанол предпочтительнее, если он доступен.
  • Также можно использовать 70% этанол.

Осторожно: пары изопропанола и этанола могут вызывать раздражение. Не используйте этанол, изопропанол или другие легковоспламеняющиеся растворы вблизи электрических розеток, горячих поверхностей или открытого огня.За дополнительной информацией обращайтесь в службу безопасности и охраны окружающей среды по телефону 480-965-1823.

Какое обучение доступно, чтобы помочь мне подготовиться к безопасному возвращению в кампус?

Все студенты и сотрудники ASU на территории кампуса должны будут участвовать в учебной программе «Сообщество заботы», разработанной для информирования, просвещения и поощрения здорового образа жизни и обучения в кампусе и в качестве члена сообщества ASU. Обучение для сотрудников можно найти на сайте Career EDGE.

Медицинские услуги

Открыта ли служба здравоохранения ASU?
Как Служба здравоохранения ASU будет поддерживать студентов в общежитиях?

Все студенты на территории кампуса имеют доступ к медицинским услугам ASU, полностью аккредитованному поставщику медицинских услуг, работающему в пяти местах на территории кампусов ASU.Более 20 наших врачей и практикующих медсестер имеют сертификаты в области экстренной медицины, семейной медицины, внутренней медицины, неврологии, ортопедии, ревматологии и спортивной медицины. Студентам также будут доступны услуги телемедицины.

Найдите места и часы работы на https://eoss.asu.edu/health/contact.

Консультационные услуги ASU по-прежнему будут доступны?

Да. Консультационная служба ASU предлагает услуги по поддержке психического здоровья удаленно и лично по мере необходимости.Чтобы связаться с консультантом или назначить встречу, позвоните по телефону 480-965-6146. Как всегда, мы поговорим с вами, поможем найти решения или поддержку и свяжем вас с этими услугами в ASU или в сообществе. Такая простая вещь, как разговор с кем-то, может помочь вам почувствовать себя лучше, улучшить свои оценки и справиться со стрессом. Узнайте больше на https://eoss.asu.edu/Counseling.

Для студентов, зачисленных через ASU Online, консультации доступны через 360 Life Services, бесплатную круглосуточную службу консультирования и кризисного вмешательства.С персоналом можно связаться по телефону 833-223-9883 или посетить https://goto.asuonline.asu.edu/360lifeservices.

Следует ли мне проходить тестирование на COVID-19?

Позвоните своему лечащему врачу или поставщику медицинских услуг, если вы чувствуете себя плохо, из-за лихорадки, кашля или затрудненного дыхания, и если вы были в тесном контакте с человеком, который, как известно, болен COVID-19. Также обратитесь к своему врачу, если вы испытываете по крайней мере два из следующего: лихорадка, озноб, повторяющаяся дрожь с ознобом, мышечная боль, головная боль, боль в горле или новая потеря вкуса или запаха.

Ваш лечащий врач будет работать с вами, чтобы определить, нужно ли вам проходить тестирование на COVID-19.

Немедленно обратитесь за медицинской помощью, если у вас есть какие-либо из этих тревожных признаков COVID-19: затрудненное дыхание, постоянная боль или давление в груди, новое замешательство или неспособность возбудиться или посинение губ или лица.

Кроме того, информационная горячая линия штата по COVID-19: 1-844-542-8201.

События

А как насчет мероприятий в кампусе с его повторным открытием?

Многие мероприятия в кампусе остаются виртуальными, но некоторые вернулись лично.Посетите веб-сайт ASU Events для получения дополнительной информации.

11 июня Sun Devil Athletics объявила, что они продвигаются вперед и планируют полностью заполнить стадион, когда в четверг, 2 сентября, начнется футбол Sun Devil.

Информация о других крупных мероприятиях, таких как Возвращение домой, скоро появится.

Я купил билеты на отдельное мероприятие, которое было отменено. Что я должен делать?

Университетские места проведения и хозяева меняются в зависимости от мероприятия. Политика возмещения расходов и возмещения устанавливается организациями, спонсирующими и принимающими эти мероприятия.Пожалуйста, свяжитесь с организацией, у которой был приобретен ваш билет, для получения информации об отсрочке, отмене и возврате денег.

Могу ли я провести мероприятие или мероприятие на территории кампуса?
Будет ли у нас перерыв на падение?

Осенний перерыв запланирован на 9-12 октября 2021 года.

Будет ли у нас перерыв на День Благодарения?

Перерыв на День Благодарения запланирован на 25-26 ноября 2021 года.

Продолжатся ли занятия после перерыва на День Благодарения?

Осенью 2021 года курсы сессий B и C в настоящее время планируется продолжить лично после перерыва на День Благодарения.

Семейные выходные будут лично?
Будет ли церемония вручения дипломов лично?

Иностранных студентов с назначением TA / RA

Каков статус OPT (факультативное практическое обучение) на предстоящий год?
Могу ли я участвовать в CPT (Curricular Practical Training) летом 2022 года?

Признавая, что студентам нужно два семестра в кампусе, прежде чем они смогут получить право на CPT или стажировку за пределами кампуса, студенты могут прибыть физически к началу осенней сессии B 2021 года и по-прежнему иметь право на стажировку за пределами кампуса летом 2022 года.Если вы не сможете приехать к началу осенней сессии B 2021 года, вы не сможете пройти стажировку летом 2022 года, если ваша программа не требует, чтобы вы проходили стажировку за пределами кампуса летом.

Я поступил в аспирантуру АГУ, но не смог получить визу. Какие у меня есть варианты?

Вы можете поработать со своим учебным подразделением, чтобы узнать, есть ли для вашей программы вариант iCourse / ASU Sync, или отложите до следующего семестра.

Я был принят в аспирантуру ASU и предложил назначение TA / RA, но не смог получить мою визу – ИЛИ – Я уже зарегистрирован в аспирантуре ASU, имел назначение TA / RA, но не смог вернуться в U.S. Какие у меня варианты?

В настоящее время удаленные позиции TA и RA не допускаются. Если вы не можете получить визу и / или прибыть в ASU в соответствии с данными о назначении, вам необходимо будет отказаться от приема. Если вы еще не начали свою программу обучения в аспирантуре, вы можете связаться с приемной комиссией по адресу [email protected], чтобы перенести дату начала вашей I-20 на соответствующую сессию или семестр.

Когда начнется мое назначение TA / RA?

Обратитесь к письму о назначении и уточните детали назначения у своего руководителя.Ожидается, что все позиции должны начаться не позднее первого дня занятий.

Если я TA / RA; как я получу стипендию?

Стипендии могут быть выплачены через банковский счет в США для физических лиц в США

А как насчет налогов на заработную плату?

Студенты, а не ASU, несут ответственность за знание налоговых обязательств.

Доход от должности TA / RA не облагается налогом до прибытия студента в США, за исключением студентов с грин-картой или двойным гражданством.

Как TA, есть ли что-нибудь еще, что мне нужно знать?

Вам нужно будет подтвердить, что вы можете выполнять работу удаленно. Работа может включать в себя адекватный доступ к компьютеру и Интернету, а также посещение лекций с помощью Zoom, оценку цифровых заданий, ответы на электронные письма студентов, проведение рабочих часов с помощью Zoom для студентов и управление разницей в часовых поясах при выполнении заданий для курсов.

Вам необходимо будет дистанционно посетить ориентацию ТА, проводимую Высшим колледжем, и любое обучение по конкретному подразделению, а также встретиться с зарегистрированным инструктором этого класса.При планировании подразделения должны учитывать разницу в часовых поясах.

Как RA, что мне еще нужно знать?

Вам необходимо будет подтвердить, что вы можете выполнять работу удаленно, включая доступ к нужному программному обеспечению, данным, руководящим принципам Office of Research Integrity and Assurance (ORIA) и т. Д. Работа может включать такие действия, как обработка данных, программирование, поиск литературы и написание задания.

Вам необходимо будет работать с руководителем вашего факультета, чтобы убедиться, что вы пройдете адаптацию и обучение, чтобы вы знали об ожидаемых результатах работы для этой должности.

Безопасность студентов – главный приоритет. Назначенные задачи не должны включать эксперименты или работы, которые обычно выполняются в лабораторных условиях.

Будет ли ASU платить за мой доступ в Интернет?

ASU не будет субсидировать или оплачивать доступ в Интернет для лиц, занимающих должность TA / RA.

Что мне делать по прибытии в ASU после получения визы?
  • Зарегистрируйтесь в Центре иностранных студентов и ученых.
  • Отправить записи MMR.
  • Заполните документы о новом приеме на работу в отдел кадров ASU, включая форму I-9 и получение номера социального страхования.
  • Обратитесь к своему руководителю в течение трех дней.
  • Любые другие специфические для отдела требования и обучение.
Я иностранный студент, участвующий удаленно. Что делать, если мне нужны учебники – каковы варианты международной доставки?

Кампусные магазины Sun Devil ASU открыты онлайн для всех студентов, в том числе для иностранных студентов.Посетите sundevilcampusstores.com, чтобы найти цифровые и физические материалы, технологии, расходные материалы и многое другое.

Мы призываем всех студентов делать заказы онлайн заранее. Пожалуйста, дайте как можно больше времени для обработки международных заказов на материалы курса из-за различных транспортных расходов, налогов и возможных задержек. Посетите сведения о доставке для получения самой последней информации.

Где я могу найти дополнительную информацию, касающуюся иностранных студентов?

Аспиранты

Как я должен защищаться?

Комитеты по обороне и студенты должны обсудить, какой вариант защиты они хотели бы использовать для своей защиты (виртуальная, синхронизация ASU или лично).

Существуют ли передовые методы помощи студентам и комитетам при планировании удаленной защиты?

Да! Существует множество стратегий, которые можно использовать для обеспечения плавной виртуальной защиты. У аспирантуры есть веб-страница, на которой есть руководство по онлайн-защите, которое помогает при планировании и проведении удаленной защиты.

Как насчет требования Высшего колледжа о проведении общественной защиты?

Требование проводить публичную защиту выполняется путем приглашения аудитории присутствовать либо лично (следуя правилам физического расстояния), виртуально с помощью Zoom, либо их сочетанием (ASU Sync).Он также рекламируется на веб-сайте Высшего колледжа в календаре защиты.

Могу ли я сдать комплексный экзамен?

Комитет факультета и советник по кадрам могут помочь определить вашу готовность к сдаче комплексного экзамена по вашей программе. Вы можете обсудить с ними темы и режим тестирования, а также требования для его прохождения. Если вам нужно отложить сдачу экзамена до весны, это также может быть вариантом. Проконсультируйтесь со своим консультантом и комитетом по поводу всех возможных вариантов.

Должен ли я защищаться лично?

Если вы и комитет вашего факультета решите, что вы готовы провести защиту, вы можете следовать инструкциям на веб-сайте Graduation College здесь, чтобы запланировать ее. Вам следует проконсультироваться со своим комитетом и консультантом по персоналу, чтобы определить, будет ли Zoom использоваться для проведения защиты и будет ли это личный компонент. Студенты, проводящие защиту, должны быть зарегистрированы и соблюдать сроки окончания.

Что делать, если мне неудобно приходить в кампус для защиты?

Важно обсудить с вашим комитетом и консультантом вашего выпускника ваши варианты защиты, особенно в отношении того, как Zoom будет или не будет использоваться для обсуждения в комитете и политик распределения комнат. Студенты должны проверять и следовать руководящим принципам кампуса ASU в отношении коронавируса всякий раз, когда они находятся в кампусе по этой ссылке.

Что мне делать, если COVID-19 нарушил мои исследовательские планы или способствовал выпуску?

Всем аспирантам предлагается побеседовать с комитетом факультета и советником персонала, чтобы обсудить возможные варианты.Возможно, вам придется скорректировать график в зависимости от прогресса ваших ученых или исследований. Важно обсудить ваши варианты и выяснить, есть ли гибкость, если таковая имеется.

Я действительно в стрессе из-за COVID, и мне нужно больше времени, чтобы поработать над диссертацией / диссертационным документом. Могу ли я отправить свой документ после указанного срока?
Из-за COVID, если мы подадим нашу диссертацию / диссертацию после установленного срока, сможем ли мы получить высшее образование?
Меня приняли в аспирантуру ASU, и мне предложили назначение на TA / RA.Мое предложение еще в силе?

Вам необходимо работать со своим академическим подразделением, чтобы убедиться, что вы сможете выполнять свои обязанности и соответствовать ожиданиям.

Когда начнется мое назначение TA / RA?

Обратитесь к письму о назначении и уточните детали назначения у своего руководителя. Ожидается, что все позиции должны начаться не позднее первого дня занятий.

Жилье, питание и жизнь в кампусе

Каковы протоколы уборки в общежитиях?

Персонал охраны будет чистить и дезинфицировать внутренние поверхности комнаты, такие как мебель, бытовая техника, туалеты, выключатели, дверная фурнитура и матрасы, перед регистрацией.Студенты несут ответственность за приобретение чистящих и дезинфицирующих средств, а также за уборку и дезинфекцию своих помещений. Студентам будет предоставлен список рекомендуемых материалов.

Если у меня есть отдельная отдельная комната, мне все равно придется делить ванную комнату?

University Housing имеет помещения различной конфигурации. Совместное использование ванной зависит от общежития и конфигурации комнаты. Вы можете войти в My ASU и просмотреть свой жилищный портал, где указано описание вашей комнаты, или посетить жилье.asu.edu для получения подробной информации о назначенной вам планировке комнаты.

Если я живу в общежитии и заразлюсь новым коронавирусом, как обо мне позаботятся?

Любой студент с положительным результатом теста на COVID-19 получит полную поддержку университета. Если тест учащегося окажется положительным, ему будет предоставлена ​​комната для изоляции на период времени, необходимый в соответствии с указаниями Департамента здравоохранения округа Марикопа (в настоящее время 10 дней И по крайней мере 24 часа без лихорадки без жаропонижающих препаратов И симптомы улучшились).Мы обеспечим еду, ежедневные проверки со стороны вспомогательного персонала студентов и медицинскую поддержку по мере необходимости. В зависимости от того, как студент себя чувствует, он может продолжить обучение через ASU Sync.

Фитнес-центры открыты?

Да, фитнес-центры Sun Devil в четырех кампусах Valley открыты. С начала осеннего семестра 2021 года раздевалки и душевые снова открылись, а на кортах проводятся групповые занятия спортом. Групповые занятия фитнесом требуют предварительной записи; пойти в фитнес.asu.edu, чтобы зарезервировать место.

Лица, у которых наблюдаются симптомы COVID-19 (или симптомы других заболеваний), не должны входить в здание. Кроме того, тех, кто посещает тренажерный зал, просят мыть оборудование до и после использования.

Смогу ли я участвовать во внеклассных программах для студентов?

Да. У студентов по-прежнему будет возможность участвовать во внеклассной деятельности. Будут представлены рекомендации и ожидания в отношении участия, чтобы студенты могли участвовать в безопасности.

Работа для студентов, стажировки и обучение за рубежом

А как насчет программ обучения за рубежом?
Мне нужна стажировка, чтобы получить высшее образование. Что, если мой работодатель изменил или отменил мое предложение?

Если ваш работодатель изменил ваше предложение о стажировке, обсудите измененное предложение со своим координатором по стажировке, чтобы подтвердить, будет ли оно по-прежнему выполнять ваш кредит на стажировку. Если он не выполнит ваш кредит или ваше предложение было отменено, вот несколько способов найти другую возможность стажировки:

  • Search Рукопожатие для текущих объявлений о стажировке на местном, национальном и глобальном уровнях.Вы можете использовать в поиске такие ключевые слова, как «удаленный» или «виртуальный».
  • Свяжитесь с сотрудниками / преподавателями стажировки в вашей академической программе, чтобы узнать, как альтернативные стажировки, основанные на проектах, могут засчитываться для вашего кредита на стажировку.
  • Запишитесь на прием в Службу карьерного и профессионального развития, чтобы обсудить стратегии поиска стажировки и узнать больше о тенденциях найма в вашей области.
Какие карьерные услуги доступны?

Преподаватели и сотрудники

Каковы ожидания от обучения и преподавания осенью 2021 года с полным возвращением в класс?

Управление персоналом

Каковы последние правила путешествия?
Что делать, если у меня есть какое-либо заболевание?

Сотрудники, которые считают, что они подвержены более высокому риску тяжелого заболевания из-за COVID-19, могут связаться с консультантом ADA, чтобы обсудить возможное приспособление, которое может позволить им выполнять основные функции своей должности.Поскольку запрос сотрудника может включать информацию об его здоровье, важно, чтобы руководители направили сотрудника к консультанту ADA, а не занимались этим самостоятельно, чтобы университет мог обеспечить соблюдение требований конфиденциальности. Консультант ADA будет работать с руководителем, чтобы обсудить возможные варианты адаптации для конкретного сотрудника. Каждое жилье оценивается индивидуально на основе предоставленной информации, потребностей университета и существующей ситуации в области здравоохранения.

Если я или член семьи заражен COVID-19, или если я подозреваю, что я или член семьи заражен вирусом или меня попросили самоизолироваться, следует ли мне использовать отпуск по болезни?

Если у вас положительный результат теста на вирус COVID-19, или если вас попросили поместить в карантин или самоизолироваться, или если вы должны оставаться дома, чтобы ухаживать за членом семьи, у которого был положительный результат теста на COVID-19, это Важно, чтобы вы уведомили своего руководителя и связались с командой по управлению воздействием на здоровье сотрудников для получения рекомендаций.Сотрудники могут иметь право на участие в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Сотрудники, руководители и сотрудники отдела кадров должны обращаться к руководству по процессу отчетности FFCRA о времени. В этом руководстве по процессу изложены требования к отчетности для сотрудников, которые не могут работать из-за квалификационного состояния COVID-19.

По дополнительным вопросам, связанным с правилами отпусков ASU, обращайтесь в отдел кадров по телефону 1-855-ASU-5081 с 8:00 до 17:00. С понедельника по пятницу.

Что делать, если у меня перебои в уходе за ребенком?

Поделитесь своими опасениями со своим руководителем, который сможет дать вам соответствующие рекомендации.

Сотрудников, которые не могут работать из-за ограничений по уходу за детьми, следует направить в Управление по работе с персоналом, чтобы выяснить, имеют ли они право на участие в Законе о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA).

Кого я должен уведомить, если у меня положительный результат теста на COVID-19?

Сотрудникам, получившим положительный результат на COVID-19, необходимо связаться с командой по управлению воздействием на здоровье сотрудников по телефону 480-727-6517 или по [email protected], которые предоставят рекомендации и скоординируют процесс отслеживания контактов и уведомят любых близких контактов, которые в этом нуждаются. чтобы знать об их потенциальном воздействии.Кроме того, не забудьте сообщить своему руководителю о своем статусе.

Соответствуют ли наши методы отпусков по болезни и отпускам Закону о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей?

Да. Наша текущая практика выплаты пособий и отпусков при пандемии соответствует требованиям FFCRA.

Я руководитель. Что мне делать, если одному из моих сотрудников поставлен диагноз COVID-19 или у него симптомы COVID-19, и он ожидает результатов теста?

Пожалуйста, свяжитесь с командой по управлению воздействием на здоровье сотрудников по телефону 480-727-6517 или EmployeeWellness @ exchange.asu.edu как можно скорее. Они будут работать с вами, чтобы собрать информацию о сотруднике, в том числе сведения о том, когда они в последний раз были в университетском городке и с кем они, возможно, были в тесном контакте. Они также будут координировать процесс отслеживания контактов и уведомления любых близких контактов, которым необходимо знать.

Не делитесь информацией о здоровье сотрудника с другими и не храните записи о болезни в личных делах. Эта информация является конфиденциальной по закону, и любые письменные записи должны храниться отдельно от личных дел.Группа по управлению воздействием на здоровье сотрудников будет координировать процесс поиска тех, кто, возможно, находился в тесном контакте с этим человеком, и направлять им уведомление в сотрудничестве с окружным управлением здравоохранения. По закону это уведомление должно быть сделано без идентификации больного человека.

Как мне записывать время в PeopleSoft для сотрудника, который не работает из-за COVID-19?
Что мне делать, если один из моих сотрудников находился в тесном контакте с кем-то, у кого был диагностирован COVID-19 или у которого есть симптомы COVID-19, и он ожидает результатов теста?

Лица, которые были в тесном контакте с людьми, инфицированными COVID-19, должны связаться с командой по управлению воздействием на здоровье сотрудников по телефону 480-727-6517 или EmployeeWellness @ exchange.asu.edu как можно скорее.

Что мне делать, если один из моих сотрудников заболел чем-то другим, кроме COVID-19, или если они больны и еще не уверены, что у них есть?

Заболевшие сотрудники не должны находиться на рабочем месте, даже если они болеют чем-то другим, кроме COVID-19. Пожалуйста, свяжитесь с вашим внутренним отделом кадров или вашим партнером OHR для получения дополнительной информации и рекомендаций.

Куда мне обращаться по вопросам, связанным с кадрами? .