Содержание

Калькулятор расчета больничного листа

Как работать с калькулятором:

  1. Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в постановлении Правительства РФ № 375.
  2. В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
  3. В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.
    06.2006 г..
  4. Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
  5. При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год.
  6. При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
  7. Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
  8. Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.
    2006 № 255-ФЗ).

    Попробуйте новый инструмент «Калькулятор РКО». Сравним для вас тарифы рассчетно-касссвого обслуживания ведущих банков страны

Гость, заканчивается набор на курс по пяти новым ФСБУ

Калькулятор стажа для больничного листа

Как пользоваться калькулятором

Калькулятор стажа для больничного листа

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255 от 29 декабря 2006 г.;
  • Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 91 от 06 февраля 2007 г. (отредактирован 11 сентября 2009 г.).

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • страховой стаж более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы.

Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т. п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО Вектор;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО Горизонт;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • период с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/398

Калькулятор стажа онлайн

Введите даннные в калькулятор согласно Вашей трудовой книжке и нажмите — Рассчитать.

Что входит?

Стаж для исчисления больничных пособий содержит периоды оплаты работодателем страховых взносов в фонд соцстраха за сотрудника.

Однако, есть исключения из этого правила:

  • период нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком;
  • уход за членом семьи по инвалидности или старости за лицами старше 80 лет;
  • служба в армии.

Во всех обозначенных ситуациях за человека страховые взносы не выплачиваются, но стаж растет.

Конкретные периоды, включаемые во временной отрезок для расчета больничных листов, обозначены п. 2 Правил расчета, утвержденных приказом Минздравсоцразвития №91:

  • трудоустройство по трудовым договорам;
  • время государственной, муниципальной службы;
  • другие периоды, когда человек подлежал обязательному соцстраху.

Важно!Согласно п. 22 Правил расчета, когда страховые периоды накладываются друг на друга, в расчет берется только один из них.

Входит ли учеба в стаж для больничного?

Какие периоды не включаются?

Исключаются из стажа дни, за которые за работника не платятся взносы в ФСС. К таким относят:

  1. обучение, включая начальное, среднее, высшее, аспирантура, ординатура и интернатура;
  2. пребывание на учете в центре занятости населения в качестве безработного лица;
  3. работы по договорам гражданско-правового характера.

Также, нельзя прибавить к стажу дополнительно дни работы по совместительству.

Совпадающее время работы засчитывается в страховой период только один раз.

Калькулятор расчета стажа для больничного листа

Калькулятор больничного листа в году 1 апреля Средний балл: 0 из 5 Темы: Наш онлайн калькулятор стажа для больничного листа в году поможет избежать ошибок в расчетах. Мы пошагово объясним, как пользоваться нашим калькулятором. Приведем конкретный пример, а также расскажем, каким образом рассчитывается стаж для больничного листа.

Порядок расчета стажа для больничного листа в году От стажа сотрудника напрямую зависит, сколько процентов от его среднедневного заработка можно будет выплатить при начислении пособия по больничному листу. Поэтому прежде чем говорить об определении стажа в году с помощью калькулятора онлайн, нужно разобраться в самом механизме расчета.

Итак, формула, по которой определяется размер пособия листа по болезни, следующая: Из формулы видно, что количество процентов от среднего заработка — это важнейший показатель. Давайте рассмотрим порядок расчета стажа для больничного листа в году. Статья по теме: Расчет больничного листа в году по-новому: пример расчета Документы для определения стаж для больничного листа в году на онлайн калькуляторе В первую очередь обращаем ваше внимание, что учитывать нужно общий трудовой стаж, а не только то время, когда работник был членом вашей компании.

Если у сотрудника общий стаж работы меньше полугода или его нет совсем, то пособие определяется исходя из МРОТ. К ним относятся: работа по трудовому договору; армия. При совмещении сразу нескольких периодов, берется один по выбору.

При расчете стажа, как самостоятельно, так и на калькуляторе-онлайн, не включайте в него время работы по гражданско-правовым договорам Порядок расчета стажа для больничного листа в году Расчет страхового стажа для больничного листа — дело трудоемкое, особенно если ваш сотрудник много разменял место работы.

Подсчет ведется от крупного к малому, то есть сначала считаются года, потом месяцы, и в остатке уже дни. Считаем годы — это полные временные отрезки с 1 января по 31 декабря.

Все, что меньше года, переносится в месяцы; Считаем месяцы по аналогии с годом, то есть с 1 числа по 30 Как только набирается полных 12 месяцев, прибавляем к годам единицу; Пересчитайте дни, причем каждые 30 дней переводим в месяцы; Подводим итог, то есть записываем количество лет, месяцев, дней.

Однако эту же самую работу за вас может выполнить наш онлайн калькулятор, давайте посмотрим, как он работает. Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа Когда вы заходите в калькулятор-онлайн, перед вами открывается окошко, представляющее собой небольшую табличку в программе ексель.

Как пользоваться калькулятором

Подсчет стажа для больничного листа

Как известно, выплаты по больничным листам производятся за отработанные дни, или дни, когда сотрудник не работал, но они оплачивались и с них вносились взносы в страховой фонд.

 

Человек может менять места работы, изменяется его трудовой и страховой стаж.

 

Рассчитывает выплаты по больничным обычно бухгалтерия, но если по каким-либо причинам, требуется самостоятельно рассчитать стаж, который учитывается при оплате больничного, можно воспользоваться несколькими способами.

 

Рассмотрим их.

 

 

Калькулятор

 

При повсеместном доступе к сети интернет, множество ресурсов предлагают совершенно бесплатные и очень удобные калькуляторы, с помощью которых можно легко и быстро совершить подсчет стажа для больничного листа. Такие программы рассчитаны на людей, мало знакомыми с компьютерами, и процесс расчета стажа такими программами максимально прост для пользователя. Достаточно найти подходящую программу и в указанные в таблице поля внести данные из трудовой книжки и сведения о заработной плате, программа сама рассчитает требуемый стаж и выдаст результат.

 

При этом не нужно вводить персональные данные, машине нужны только сроки работы, отмеченные в трудовой. Это, несомненно, самый удобный способ расчета требуемого времени. Большинство работников бухгалтерии так же используют подобные программы, по этому, проверить правильность расчета можно с большой долей вероятности.

 

 

Отработанное время

 

Как уже было отмечено, в страховой стаж гражданина входит то время официальной работы по трудовым соглашениям, которое оплачивалось официально и с доходов гражданина были взяты необходимые сборы, в том числе и отчисление в страховой фонд, оплачивающий, в конечном итоге, больничный.

 

Всё это время суммируется, получается, страховой стаж. Но тут нужно учитывать, что включаются в стаж ещё и время службы в армии или прохождения иной службы. Все эти моменты должны быть подтверждены записями в трудовой книжке, либо соответствующими документами, с указанием места фактической службы.  

 

В зависимости от размера страхового стажа, определяется размер выплат по больничному листу. В случае страхового стажа более восьми лет, каждый день больничного будет оплачиваться как обычный рабочий день.

 

Таким образом, государство стимулирует заключение официальных трудовых соглашений, гарантируя добросовестным работникам полноценного возмещения времени, которое пошло на поправку здоровья.

 

Калькулятор стажа в 1С ЗУП 8

Опубликовано 23.05.2019 15:07
Автор: Administrator
Просмотров: 16691

Начиная с релиза 3.1.9.106, в конфигурациях 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 и 1С: Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3 реализована возможность автоматического подсчета стажа на предыдущих местах работы. Мы давно ждали такой функционал и в этой статье расскажем, как он работает. 

Информацию о стаже в программе можно найти в карточке сотрудника и физического лица. Необходимо перейти по гиперссылке “Трудовая деятельность” и заполнить данные по каждому виду стажа. Для автоматического расчета периода трудовой деятельности сотрудника необходимо отразить информацию в таблице «Места работы» и нажать кнопку «Рассчитать стажи».

В открывшемся окне можно выбрать виды стажа, в которые будет занесена информация после расчета. По умолчанию выбраны общий, расширенный страховой и страховой стажи.

Общий стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности физического лица. В этот вид стажа входят не только периоды, когда человек фактически присутствовал на рабочем месте, но периоды уважительного отсутствия.

Расширенный страховой стаж – это страховой стаж с учетом нестраховых периодов (периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12. 02.1993 № 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”).

Страховой стаж – это страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с Правилами, утвержденным Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

При нажатии кнопки ОК заполняется таблица “Сведения о стажах”, расчет производится на дату приема сотрудника в организацию:

После заполнения информации о страховом стаже при расчете пособия по временной нетрудоспособности не придется заполнять это поле в документе. На закладке «Оплата» документа «Больничный лист» будет автоматически проставляться страховой стаж для оплаты больничных листов из карточки сотрудника.

При определении суммы пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника будут автоматически производится два расчета: исходя из размера пособия по страховому стажу без учета нестраховых периодов и страховому стажу с учетом этих периодов.

Также в программе есть возможность настроить использование надбавки за выслугу лет, размер которой будет зависеть от стажа, указанного в поле “Стаж на надбавку за выслугу лет”.

Информацию о стаже сотрудников можно получить с помощью отчета “Стажи сотрудников”, который находится в разделе Кадры – Кадровые отчеты. Есть возможность настроить формирование отчета по отдельным сотрудникам, подразделениям, видам занятости и видам стажа на определенную дату.

Автор статьи: Наталья Кутыгина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Программа преобразования зачетов по больничным листам Estimator

Оценщик программ преобразования зачетов по больничным листам — это инструмент, который можно использовать, чтобы помочь сотрудникам оценить стоимость их кредитов на отпуск по болезни при выходе на пенсию.

Этот оценщик будет:

  • Используйте дату своего рождения и дату рождения вашего супруга/супруги, чтобы определить, когда вы получите право на получение более низких страховых взносов на основании права на участие в программе Medicare (предполагаемый возраст 65 лет).
  • Используйте ожидаемое ежегодное увеличение страховых взносов на медицинское страхование, чтобы определить, как долго ваши страховые взносы на медицинское страхование могут сохраняться после выхода на пенсию.
  • Рассчитайте, сколько часов отпуска по болезни вы можете заработать (и использовать) в промежутке между сегодняшним днем ​​и датой выхода на пенсию.
  • Спрогнозируйте свою годовую зарплату, если вы решите ввести расчетную годовую прибавку к зарплате.

Полученная вами оценка не является окончательным расчетом стоимости вашего отпуска по болезни и не гарантирует получение будущих пособий .

Фактическая стоимость ваших отпусков по болезни на момент увольнения/выхода на пенсию будет основываться на вашей самой высокой базовой ставке заработной платы в штате/системе UW, вашем накопленном балансе отпусков по болезни, количестве лет вашего скорректированного непрерывного обслуживания в штате/системе UW и применимых законы, компенсационные планы и коллективные договоры, действующие на момент увольнения. Если вы работаете в защитной профессии, вы получаете дополнительные кредиты на отпуск по болезни по другой ставке, поэтому оценка не будет точной для вас.

Следующая информация потребуется для завершения оценки стоимости кредитов на отпуск по болезни:

  • Предполагаемая дата выхода на пенсию.
  • Текущий остаток больничных.
  • Дата непрерывной работы — обычно это первый день вашей работы в штате или системе UW на должности, которая одновременно дает право на отпуск по болезни и покрывается пенсионной системой штата Висконсин.Эта дата корректируется с учетом любых перерывов в работе. Если вы не знаете эту дату, обратитесь в отдел кадров.
  • Если сотрудники университета, текущая и/или ожидаемая самая высокая базовая ставка заработной платы.
  • Если преподаватель, академический персонал или назначенный сотрудник с ограниченной ответственностью, текущая и/или ожидаемая самая высокая годовая заработная плата (это ваша годовая базовая заработная плата, которая не включает сверхурочные, летние выплаты или любые дополнительные выплаты).
  • Текущий носитель плана медицинского страхования и/или носитель плана медицинского страхования, который вы ожидаете получить после выхода на пенсию.
  • Примечание. Базовая ставка оплаты для целей Программы накопленного отпуска по болезни (ASLCC) — это самая высокая почасовая ставка для сотрудников штата/системы UW, имеющих право на получение отпуска по болезни. Чтобы ставка оплаты использовалась в расчете, сотрудник должен получить право на отпуск по болезни для конвертации по этой ставке оплаты.

Дополнительную информацию о Программе преобразования зачетов по больничным листам можно получить, перейдя к Пенсионным планам в меню слева, а затем к Программе преобразования зачетов по отпускам по болезни.

Штат Орегон: РАБОТОДАТЕЛИ – Расчет и отчетность по неиспользованным отпускам по болезни

В1) Когда началась программа неиспользованных отпусков по болезни и что она делает?


A1) Программа неиспользованных отпусков по болезни вступила в силу 1 июля 1973 г. и описана в Пересмотренном законе штата Орегон
(ORS) 238.350 и Административном правиле штата Орегон (OAR) 459-011-0500.
Для участников первого и второго уровня, работодатель которых участвует в программе от их имени,
денежная стоимость половины накопленного неиспользованного отпуска по болезни участника включается в расчет окончательной средней заработной платы (FAS)
.Неиспользованный отпуск по болезни не используется для расчета пенсионного пособия OPSRP.


В2) Почему программа сейчас пересматривается?


A2) Практика отчетности работодателя в отношении накопления и отчетности о неиспользованном отпуске по болезни
часов была непоследовательной и иногда не соответствовала закону.
PERS было известно о двух основных проблемах:
(1) неправильное включение перенесенного отпуска по болезни при расчете неиспользованного отпуска по болезни, подлежащем отчетности
, и
(2) просчет и неверная отчетность о неиспользованном отпуске по болезни, когда он накапливается в ставка
выше, чем максимальные восемь часов в месяц, разрешенные законом.


Q3) Когда о неиспользованном отпуске по болезни сообщается в PERS?
A3) О неиспользованных часах отпуска по болезни следует сообщать, когда сотрудник увольняется, или
по запросу PERS (т. е. для обработки запроса члена на проверку данных о выходе на пенсию
).


В4) У нас есть сотрудники, которым пропорционально начисляются начисления в зависимости от их рабочей недели. Стандартная ставка начисления
составляет восемь часов в месяц для штатных сотрудников с пропорциональными начислениями менее
на полную ставку.Будут ли восемь часов считаться минимальной нормой начисления для работников, имеющих право на больничный
?


А4) Да. Если ваша стандартная ставка начисления по отпуску по болезни составляет восемь часов в месяц для сотрудников, занятых полный рабочий день,
она может быть пропорциональна для сотрудников, занятых меньше, чем для сотрудников, работающих полный рабочий день (т. е. для сотрудников, занятых неполный рабочий день), и все равно останется самой низкой ставкой начисления для всех сотрудников. право на больничный.


В5) Остаток отпуска по болезни сообщается обо всех наших сотрудниках, независимо от пенсионного плана
.Нам сказали, что работодателям не нужно прекращать отчетность баланса отпусков по болезни OPSRP
в EDX.


Поскольку OPSRP не имеет права на участие в программе отпуска по болезни, мы не будем корректировать их баланс
для восстановленного или восстановленного отпуска по болезни. Должны ли мы продолжать сообщать о неиспользованном отпуске по болезни
часа для сотрудника OPSRP, даже если отпуск по болезни не используется в расчетах пособия OPSRP?
A5) Для сотрудников ОПСРП отчетность о неиспользованном больничном не требуется. Однако вы можете
продолжать сообщать эту информацию, если прекращение этой практики будет обременительным.Например, для
, если у вас есть финансовая система программного обеспечения, модифицированная для расчета неиспользованного отпуска по болезни для
DTL1-02/Записи об увольнении, или вы вводите это значение вручную для записей об увольнении, вы можете
продолжать сообщать OSPRSP о неиспользованных часах отпуска по болезни, чтобы избежать перепрограммирования вашей финансовой отчетности.
, чтобы удалить эти расчеты или изменить текущую ручную процедуру.
Если какое-либо лицо первого/второго уровня или OPSRP использовало весь отпуск по болезни к дате увольнения
, введите 0 в поле неиспользованных часов отпуска по болезни в записи DTL1-02/прекращение
.Поле неиспользованных часов отпуска по болезни никогда не должно оставаться пустым в записи DTL1-
02/Увольнение.


Если у вас есть вопросы, обратитесь к представителю отдела по работе с клиентами ESC.

Что происходит с больничным и ежегодным отпуском при выходе на пенсию в соответствии с FERS?

Кредит: https://www.usgs.gov/media/images/sick-leave-conversion-chart

Пример расчета увеличения пенсии за неиспользованный отпуск по болезни

В этом примере давайте предположим, что ваша зарплата high-3 составляет 100 000 долларов США, ваш мультипликатор равен 1%, а ваш стаж работы составляет 15 лет.

Учитывая эти цифры, ваша валовая годовая пенсия (без учета больничных) будет 

15   X   100 000 долл.  США   X   1%   =  15 000 долл. США

Однако, если у вас есть 1 год отпуска по болезни (2087 часов), то у вас будет 16 лет службы, поэтому ваш расчет будет:

16   X   100 000 долл. США   X   1%   = 16 000 долл. США

Таким образом, в этом примере наличие годового отпуска по болезни увеличивает вашу годовую пенсию на 1000 долларов до конца вашей жизни.

2 важные вещи

Во-первых, мы должны помнить, что отпуск по болезни может увеличить вашу пенсию только в том случае, если вы уже имеете право на пенсию с вашим нынешним возрастом и стажем работы.Больничный лист не может привести к тому, что вы имеете право на пенсию.

Во-вторых, когда OPM рассчитывает вашу пенсию, они используют только полные 30-дневные месяцы, а любые дополнительные дни отбрасываются.

Например, если вы имеете стаж работы 15 лет, 5 месяцев и 10 дней, то дополнительные 10 дней не будут учитываться при расчете пенсии. Однако, если у вас есть 20 дней отпуска по болезни, это позволит вашей пенсии рассчитываться на основе 15 лет и 6 месяцев службы.

Могу ли я использовать отпуск по болезни, чтобы претендовать на 1.1% множитель в возрасте 62 и 20 лет?

Многие из вас знают, что если вы выйдете на пенсию в возрасте 62 лет или позже и проработаете не менее 20 лет, то ваш мультипликатор при расчете пенсии изменится с 1% до 1,1%. Увеличение на 10%!

Однако мне все время задают вопрос, поможет ли отпуск по болезни помочь вам претендовать на него. И ответ иногда.

Если вам уже 62 года или больше, и вы прослужили 19 лет и 6 месяцев, то 6 месяцев отпуска по болезни дадут вам право на пособие 1.1% множитель.

Однако вы не будете иметь права на 1,1%, если вам еще нет 62 лет, независимо от того, сколько у вас больничных.

Если вам интересно, что лучше накопить на больничный или ежегодный отпуск, ознакомьтесь с этой статьей.

Расчет отчислений с больничных

 

Фильм: Как вычитается больничный

Этот фильм объясняет, как вычитаются выплаты по болезни. Если вы не можете посмотреть фильм, ознакомьтесь с примерами ниже на этой странице.

Для английских субтитров используйте настройки медиаплеера Youtube и выберите Undertexter, а затем Engelska. (Продолжительность: 1:10.)

 

Вычет на основе средней рабочей недели

Сумма вычета основана на среднем количестве часов, отработанных сотрудником в неделю.

Если сотрудник имеет определенный уровень активности, например полный или неполный рабочий день, исходите из этого соглашения. Если уровень активности нерегулярный, вам нужно будет определить, какой была бы средняя рабочая неделя.

Одинаковый вычет независимо от того, когда работник заболел

Вычет одинаков независимо от того, в какой день или час работник заболел. Если болезнь начинается после того, как прошла половина рабочего дня, удерживается 50% больничного листа. Если работник все еще болен на следующий день, остаток вычитается до тех пор, пока не будет достигнута полная сумма.

Важные моменты, о которых следует помнить при переходе от периодов ожидания к вычетам по больничным листам

  • Если у вас есть система администрирования заработной платы, вам нужно будет убедиться, что она правильно рассчитывает на основе положений о вычетах.
  • Если у вас есть коллективный договор, в котором указаны расчеты, вместо этого следуйте этим правилам.
  • Если у вас есть компания с ограниченной ответственностью, вы считаетесь наемным работником, и отчисления на оплату больничного заменят старые периоды ожидания.
  • Изменение не коснется вас, если у вас есть индивидуальное предприятие, товарищество или товарищество с ограниченной ответственностью.

Пример, вычет из пособия по болезни

Сотрудники, работающие на постоянной основе

Работники, имеющие право на пособие по болезни

Заработная плата: 110 шведских крон в час
Пособие по болезни: 88 шведских крон в час (110 шведских крон x 0.8)

Средняя продолжительность рабочей недели

40 часов
Еженедельное пособие по болезни: 3 520 шведских крон (40 часов x 88 шведских крон)

Вычет

20% еженедельного пособия по болезни: 704 шведских крон (3 520 шведских крон x 0,2)

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Работники, имеющие право на пособие по болезни

Заработная плата: 150 шведских крон в час
Больничный: 120 шведских крон в час (150 шведских крон x 0,8)

Средняя продолжительность рабочей недели

32 часа (80% полного рабочего дня, 40 часов)
Еженедельное пособие по болезни: 3 840 шведских крон (32 часа x 120 шведских крон)

Вычет

20% еженедельного пособия по болезни: 768 шведских крон (3840 шведских крон x 0. 2)

Работники, работающие нерегулярно по графику

Работники, имеющие право на пособие по болезни

Заработная плата: 110 шведских крон в час
Больничный: 88 шведских крон в час (110 шведских крон x 0,8)

Средняя продолжительность рабочей недели

Расписание (понедельник: 14 часов, вторник: 5 часов, среда: 5 часов, четверг: выходной, пятница: 6 часов). Всего: 30 часов.
Еженедельное пособие по болезни: 2 640 шведских крон (30 часов x 88 шведских крон)

Вычет

20% еженедельного пособия по болезни: 528 шведских крон (2 640 шведских крон x 0.2)

В этом примере работник болеет весь день в понедельник. Больничный за понедельник: (14 часов x 88 шведских крон) – 528 шведских крон = 704 шведских крон

Сотрудник получает пособие по болезни в размере 704 шведских крон за понедельник. В соответствии с правилами периода ожидания больничный за понедельник

не выплачивался.
Работники, работающие нерегулярно без определенного уровня активности

Работники, имеющие право на пособие по болезни

Заработная плата: 140 шведских крон в час
Пособие по болезни: 112 шведских крон в час (140 шведских крон x 0. 8)

Средняя продолжительность рабочей недели

В этом примере вы рассчитываете среднюю неделю сотрудника на основе прошлой информации. Просмотрите прошлый месяц и определите, является ли информация достоверной. Получается, что работник в среднем 36 часов в неделю. Еженедельное пособие по болезни 4 032 шведских крон (36 часов x 112 шведских крон)

Вычет

20% еженедельного пособия по болезни: 806 шведских крон (4 032 шведских крон x 0,2)

Как работает оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни

предоставляет одни из самых полных льгот в США.С.

Вот как действуют требования трудового законодательства штата Калифорния в отношении оплачиваемого отпуска, чем они отличаются от федеральных законов и как рассчитываются нормы начисления для почасовых, оплачиваемых и других категорий работников.

Как действует политика штата Калифорния в отношении отпусков по болезни

В 2014 году в Калифорнии был принят новый закон об оплачиваемом отпуске по болезни — Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях. В 2016 г. в этот закон были внесены поправки, а в 2017 г. было выпущено руководство по часто задаваемым вопросам, отражающее последние обновления.

Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях дает право работникам, проработавшим в Калифорнии не менее 30 дней, получать как минимум 1 час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов.Закон распространяется как на работников, занятых полный, так и на неполный рабочий день.

Накопленный отпуск по болезни можно перенести на следующий год. Тем не менее, работодатели могут ограничить количество часов отпуска по болезни, которые сотрудники используют в год, до 24 часов или 3 дней, а также ограничить перенос на следующий год 48 часами или 6 днями.

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни не распространяется на некоторых освобожденных от него сотрудников. Эти исключения включают работников, на которых распространяются соответствующие коллективные договоры, поставщиков услуг поддержки на дому и некоторых сотрудников авиаперевозчиков.

Ключевые правила для сотрудников

Следующие правила отпуска по болезни в Калифорнии регулируют использование работниками:

  • Работники могут использовать накопленные оплачиваемые больничные дни, начиная с 90-го дня работы.
  • Работники могут запросить оплачиваемый отпуск по болезни в устной или письменной форме.
  • От сотрудников нельзя требовать найти замену в качестве условия для получения оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Работники могут брать оплачиваемый отпуск по болезни от своего имени или для ухода за членом семьи. Квалификационные мероприятия включают диагностику, уход или лечение существующего состояния здоровья, а также профилактику.Сотрудники также могут запросить оплачиваемый отпуск по болезни для определенных целей. Например, если сотрудник стал жертвой преследования, домашнего насилия или сексуальных посягательств, он соответствует требованиям.

Ключевые правила для работодателей

Работодатели должны соблюдать правила при применении политики штата Калифорния в отношении отпусков по болезни:

  • Работодатели должны размещать плакаты об оплачиваемом отпуске по болезни в легкодоступном месте. Официальные плакаты доступны на английском, испанском, вьетнамском и китайском языках.
  • При приеме на работу работодатели должны письменно уведомить сотрудников, имеющих право на отпуск по болезни.
  • Собственники должны предусмотреть начисление 1 часа оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов. Кроме того, они должны разрешать использование не менее 24 часов (или 3 дней) оплачиваемого отпуска по болезни или предоставлять не менее 24 часов (или 3 дней) оплачиваемого отпуска по болезни в начале 12-месячного периода для имеющих на это право сотрудников. использовать каждый год.
  • Владельцы должны разрешать соответствующим работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни по обоснованному запросу.
  • Работодатели не могут требовать от сотрудников предварительного уведомления перед использованием оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Владельцы не могут требовать от сотрудников предоставления документов для получения оплачиваемого отпуска по болезни, например справки от врача.
  • Работодатели не могут заставлять сотрудников брать отпуск по болезни с шагом менее 2 часов (например, интерпретировать обеденный перерыв, который превышает 1 час, как отпуск по болезни).
  • При выдаче зарплатных чеков владельцы должны указать, сколько часов оплачиваемого отпуска по болезни осталось у работника в квитанции о заработной плате.
  • Работодатели должны вести записи, подтверждающие, сколько заработали работники на отпусках по болезни, и хранить эти записи в течение 3 лет

Штрафы за несоблюдение

Текст закона штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни включает положения о финансовых санкциях против работодателей, которые незаконно удерживают оплачиваемый отпуск по болезни.Работодатели могут быть оштрафованы административными штрафами в размере от трехкратной суммы долга или от 250 до 4000 долларов плюс дополнительные штрафы.

Калифорнийские работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 10 000 долларов плюс задолженность по заработной плате за репрессалии против сотрудников, которые используют оплачиваемый отпуск по болезни. Кроме того, работодателю может быть приказано выплатить любую потерянную заработную плату, если работник был отстранен от работы, понижен в должности или уволен.

В качестве общего правила

Чтобы ограничить свою потенциальную ответственность, если вы не уверены, какие законы применяются, не наказывайте сотрудника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, не посоветовавшись сначала со знающим адвокатом.Однако предположим, что работник уже использовал все свое оплачиваемое время отпуска по болезни и не явился на работу, не предупредив об этом. В таком случае вы можете их наказать, если это предусмотрено политикой вашей компании.

Эти рекомендации представляют собой минимальные требования, которые работодатели Калифорнии должны соблюдать, чтобы соответствовать законодательству штата. Работодатели могут предложить лучшую политику отпусков по болезни в качестве стимула для привлечения квалифицированных работников. Однако они должны соответствовать этим минимальным требованиям во всех случаях.

 Закон штата Калифорния об отпусках по болезни и COVID-19

После пандемии COVID-19 федеральное правительство и правительство штата США отреагировали на то, чтобы работодатели предоставили работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Калифорния ввела дополнительную политику отпуска по болезни для решения проблемы отсутствия на работе, связанного с COVID-19. Правила, действующие до 30 сентября 2021 года, распространяются на всех работодателей Калифорнии, в которых работает 25 и более сотрудников.

Правила отпуска по болезни в Калифорнии перечисляют следующие причины отсутствия сотрудника на работе или удаленной работы: 

  1. Сотруднику поставлен диагноз COVID-19 или наблюдаются симптомы, и он ожидает постановки диагноза.Кроме того, если сотруднику необходимо поместить в карантин или изолировать его после контакта с вирусом и/или медицинский работник порекомендовал карантин.
  2. Сотрудник ухаживает за членом семьи, у которого диагностирован COVID-19 или который был помещен в карантин после контакта с вирусом. Сотрудник также может использовать оплачиваемый отпуск, если школа или детский сад его ребенка закрыты из-за воздействия или заражения COVID-19.
  3. Сотрудник получает вакцину против COVID-19 или испытывает реакции, связанные с вакциной.

В соответствии с правилами штата Калифорния по оплате больничного в связи с COVID-19 сотрудники имеют право на следующие суммы оплачиваемого отпуска:

  • Штатные сотрудники: 80 часов (штатные пожарные могут иметь право на более 80 часов, но могут применяться ограничения по заработной плате)
  • Отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день в Калифорнии (с регулярным еженедельным графиком): количество часов, которое сотрудник обычно отрабатывает в течение двухнедельного периода
  • Отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день в Калифорнии (с переменным графиком): 14-кратное среднее количество часов, отработанных сотрудником в день за последние 6 месяцев

Чем законы штата Калифорния об отпусках по болезни отличаются от федеральных и местных законов

Федеральные требования к оплачиваемому отпуску по болезни отличаются от правил штата Калифорния. В целом федеральный закон не содержит требований в большинстве областей, предусмотренных законодательством штата Калифорния, в том числе:

  • Требования к оплачиваемому отпуску
  • Квалификационные требования
  • Требования к ставкам заработной платы
  • Расчеты по методу начисления
  • Правила переноса
  • Период ожидания перед получением оплачиваемого отпуска по болезни
  • Исключения для коллективных договоров

Однако существуют некоторые исключения, когда федеральный закон содержит положения, эквивалентные или дополняющие требования штата Калифорния:

  • Как федеральное, так и калифорнийское законодательство требуют от работодателей хранить записи об оплачиваемых отпусках по болезни в течение 3  лет.
  • Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) требует от работодателей, насчитывающих не менее 50 сотрудников, публиковать требования об оплачиваемом отпуске по болезни, в то время как в Калифорнии это требуется от всех работодателей.
  • Федеральные правила рекомендуют, чтобы работодатели не требовали от освобожденных сотрудников брать отпуск по болезни с шагом менее 1/2 дня, в то время как в Калифорнии этот срок сокращается до 2 часов.
  • Законодательство США №
  • требует, чтобы политика оплачиваемого отпуска по болезни была только включена в справочники сотрудников, в то время как закон Калифорнии о времени болезни требует, чтобы она была предоставлена ​​при приеме на работу сотрудника.
  • . Федеральный закон не требует восстановления начисленных остатков отпусков по болезни, если работник повторно принимается на работу, в то время как Калифорния требует этого, если работник повторно принимается на работу в течение года.
  • Законодательство США не требует от работодателей выплаты неоплаченного остатка отпуска по болезни в случае увольнения работника, если только работодатель не предлагает это в своем трудовом договоре. Напротив, в законе Калифорнии нет требований в этой области (хотя он требует оплачиваемого отпуска при увольнении).

Другие федеральные трудовые законы также могут повлиять на работодателей, ведущих бизнес в Калифорнии.Например, могут применяться Закон о дискриминации беременных и Закон об американцах-инвалидах.

Сложность законов об оплачиваемых отпусках по болезни делает целесообразным консультироваться с квалифицированным экспертом при разработке политики оплачиваемых отпусков по болезни в вашей компании. Чтобы обеспечить соблюдение требований, работодатели должны попросить своих юристов проверить применимые законы штата Калифорния и города об оплачиваемых отпусках по болезни, а также федеральные правила. В некоторых округах и городах требования еще более строгие, чем в штате Калифорния. Например, работодатели в Сан-Франциско, насчитывающие не менее 10 сотрудников, должны разрешать работникам накапливать до 72 часов отпуска по болезни в год.

Как рассчитать отпуск по болезни штата Калифорния 

При расчете оплачиваемого отпуска по болезни работодатели должны использовать разные методы для почасовых и наемных работников. Например, закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии для сотрудников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается иначе, чем для сотрудников, работающих полный рабочий день, которые работают почасово, без заработной платы.

Кроме того, для рабочих, получающих сдельную оплату (например, за количество произведенных единиц продукции) или комиссионные, действуют другие правила.

Начисление почасового отпуска по болезни

Самый простой способ рассчитать отпуск по болезни для почасовых работников — предоставить 1 час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, как для обычных, так и для сверхурочных часов. Это относится как к частично занятым, так и к штатным работникам. Например, сотрудник, работающий неполный рабочий день, который отработал 60 часов в течение двухнедельного периода оплаты, получит 2 часа оплачиваемого отпуска по болезни.

Начисление оплачиваемого отпуска по болезни

Наилучший способ обеспечить получение наемными работниками требуемых в Калифорнии дней по болезни (24 часа) в год — предоставить 1. 33 часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждую отработанную неделю (что эквивалентно 2,66 часа каждые 2 недели). Так, например, через 20 недель наемный работник получит 26,6 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Норма начисления по сдельному больничному листу

Самый простой метод, который работодатели могут использовать для работников, оплачиваемых поштучно, – это рассчитать среднедневную норму начисления оплачиваемого отпуска по болезни. Вы можете сделать это, определив, сколько штук работник произвел за предыдущие 90 дней и с какой скоростью.

Например, если работник произвел 900 единиц в течение 90 дней по цене 50 долларов за единицу, в среднем 10 единиц в день, его 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни должны оплачиваться по 500 долларов в день.

Ставка начисления комиссионных по больничным листам

Работодатели могут рассчитать почасовую ставку оплачиваемого отпуска по болезни. Вы можете сделать это, разделив общую сумму комиссионных, полученных за 90 дней, на количество рабочих часов, отработанных наемными работниками в течение этого периода времени.

Если торговый представитель заработал комиссионные в размере 20 000 долларов США за последние 90 дней, а наемные работники отработали 520 часов за этот период времени, они должны получать пособие по болезни в размере 38,46 долларов США в час.

Инвестируйте в соблюдение оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы сэкономить время и избежать неприятностей

Самый простой способ обеспечить соблюдение сложных законов Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни — это заручиться помощью квалифицированных специалистов.Консультация с экспертом по правовым вопросам может помочь убедиться, что ваша компания соблюдает правила штата Калифорния и местные правила, а также федеральные правила.

Служба аутсорсинга расчета заработной платы может гарантировать, что ваш оплачиваемый отпуск по болезни будет рассчитан по правильной ставке.

инструментов и ресурсов. – Оплачиваемое время болезни

Калькулятор оплачиваемого отпуска. Калькулятор оплачиваемого отпуска.

Введите отработанные часы в калькулятор оплачиваемого больничного под номером
, чтобы оценить, сколько оплачиваемого больничного вы заработали.

 

Как поговорить с работодателем. Как поговорить с работодателем.

В связи с новыми законами об оплачиваемом больничном в Чикаго и округе Кук* вам может быть интересно, как узнать об этих льготах у своего работодателя. Вот 4 совета, как поговорить с начальником об оплачиваемом больничном.

С кем поговорить.

Если в вашей компании есть менеджер по персоналу, вы можете спросить его о том, как компания будет внедрять новую политику оплаты больничных.Если нет, спросите своего непосредственного начальника, с кем вам следует поговорить. Если возможно, спросите, прежде чем вы заболеете, чтобы вы могли планировать заранее.

Несколько вопросов:

  • Кого я должен уведомить, когда мне нужно использовать оплачиваемый больничный?
  • Как сообщить о болезни: телефонный звонок, смс, электронная почта?
  • Как компания будет отслеживать мое больничное?

Спросите о политике компании.

Спросите, как компания будет применять закон об оплачиваемом больничном, даже если у них уже есть политика оплачиваемого отпуска.Например, вы можете спросить, как они будут отслеживать ваше время болезни.

Что делать, если вам нужно использовать оплачиваемый больничный.

Как можно скорее сообщите своему работодателю. Если возможно, сообщите им, сколько времени, по вашему мнению, вам нужно в отпуске, и когда вы ожидаете, что вернетесь.

Если ваш работодатель не предлагает вам оплачиваемый больничный.

Во многих случаях самым эффективным первым шагом будет уважительный разговор с руководителем.Вы можете сказать: «Я думаю, что это тот случай, когда я имею право на оплачиваемый больничный в соответствии с местными законами. Вы можете проверить?»

Если ваш работодатель по-прежнему отказывается, вы можете подать жалобу в городские власти Чикаго. или округ Кук*, , в зависимости от того, где вы работаете .

Посетите веб-сайт организации Women Employed для получения дополнительной
информации и ресурсов о правах работников.

Некоторые пригороды округа Кук проголосовали за отказ от законов об оплачиваемом больничном, лишая работающих людей этого важного права.

Чтобы узнать, требуется ли оплачиваемый больничный в пригороде, где вы работаете, нажмите здесь. Вы также можете позвонить в мэрию пригорода, где вы работаете.

Как подать жалобу. Как подать жалобу.

Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно отказал вам в праве на оплачиваемый больничный, вы можете подать жалобу в течение 3 лет в город Чикаго или округ Кук*, , в зависимости от того, где вы работаете .

Подача жалобы в город Чикаго.

  • Позвоните по номеру 311, чтобы сообщить о нарушении закона об оплачиваемом больничном в городе Чикаго.
  • Нажмите здесь, чтобы загрузить форму жалобы города Чикаго на оплачиваемый больничный. Эту форму необходимо отправить в Департамент по делам бизнеса и защиты прав потребителей (BACP), чтобы начать расследование жалобы.
  • Городские власти не будут запрашивать иммиграционный статус любого лица, подающего жалобу.

Чтобы получить дополнительную информацию о законе города Чикаго об оплачиваемом больничном, щелкните здесь.

Подача жалобы в округе Кук.*

  • Позвоните по телефону 312-603-1100 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected], чтобы сообщить о нарушении закона о заработанных отпусках по болезни в округе Кук*.
  • Для получения инструкций о том, как подать жалобу в округе Кук*, щелкните здесь.
  • Округ не будет запрашивать иммиграционный статус любого лица, подающего жалобу.

Чтобы получить дополнительную информацию о законе округа Кук об оплачиваемом больничном, щелкните здесь.

Некоторые пригороды округа Кук проголосовали за отказ от законов об оплачиваемом больничном, лишая работающих людей этого важного права.

Чтобы узнать, требуется ли оплачиваемый больничный в пригороде, где вы работаете, нажмите здесь. Вы также можете позвонить в мэрию пригорода, где вы работаете.

Закон CARES о кредитах для самозанятости: расчет суммы

Индивидуальные предприниматели могут претендовать на возмещаемый кредит на квалифицированный отпуск по болезни или эквивалентную сумму отпуска по семейным обстоятельствам, если они не могут работать из-за COVID-19.Кредиты доступны на период с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2021 г. Кредиты были доступны до 31 декабря 2020 г., но были продлены до 31 марта 2021 г. Кредиты «эквивалентны» кредитам, доступным для правомочный работодатель, который оплачивает необходимый оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику, который не может работать из-за COVID-19.

Зачеты уменьшаются на определенную заработную плату по болезни или отпуску по семейным обстоятельствам, полученную от работодателя налогоплательщика.

Расчет суммы отпуска по болезни

Для квалифицированного эквивалента отпуска по болезни есть два возможных расчета, в зависимости от ситуации налогоплательщика.

Первый расчет применяется к налогоплательщику, который не может работать, потому что физическое лицо:

  • подлежит федеральному, региональному или местному карантину или распоряжению об изоляции в связи с COVID-19;
  • был рекомендован поставщиком медицинских услуг для самостоятельного карантина из-за опасений, связанных с COVID-19; или
  • испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью.

В этом случае эквивалентная сумма квалифицированного отпуска по болезни равна (1) количеству дней, в течение которых физическое лицо не может заниматься какой-либо торговлей или бизнесом по одной из трех вышеуказанных причин, умноженное на (2) меньшее из двух значений: 511 или 100 долларов США. процент от «среднедневного дохода от индивидуальной трудовой деятельности» (обсуждается ниже) за налоговый год или за предыдущий налоговый год.

Второй расчет применяется к правомочному самозанятому лицу, которое не может работать, потому что это лицо:

  • уход за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный карантин или распоряжение об изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
  • уход за ребенком, если школа или место ухода ребенка были закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности в связи с COVID-19; или
  • с любым другим существенно схожим состоянием, указанным министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

В этом случае эквивалентная сумма квалифицированного отпуска по болезни равна количеству дней, в течение которых физическое лицо не может заниматься какой-либо торговлей или бизнесом по одной из трех вышеуказанных причин, умноженному на 200 долл. США или 67 процентов от суммы, наименьшей из средний дневной доход от самозанятости за налоговый год или за предыдущий налоговый год.

В любом случае налогоплательщик может учитывать не более 10 дней при определении эквивалента квалифицированного отпуска по болезни.

Расчет отпуска по семейным обстоятельствам 

Эквивалент квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для работающего не по найму лица рассчитывается следующим образом:

(1) количество дней (до 50), в течение которых самозанятое лицо не может выполнять услуги, за которые это лицо имело бы право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если бы это лицо было нанято правомочным работодателем; умножить на

(2) меньшая из следующих сумм: (a) 200 долларов США или (b) 67 процентов среднего дневного дохода от индивидуальной предпринимательской деятельности за налоговый год или за предыдущий налоговый год.

Среднедневной доход от самозанятости

Среднедневной доход от самозанятости представляет собой чистый доход от самозанятости за налоговый год или предыдущий налоговый год, разделенный на 260. Сумма чистого дохода от самозанятости представляет собой валовой доход от торговли или бизнеса налогоплательщика за вычетом обычных и необходимых торговые или деловые расходы.

Требование кредитов

Налогоплательщик, работающий не по найму, рассчитывает зачет квалифицированного отпуска по болезни в Части I формы 7202 «Зачеты за отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам для некоторых самозанятых лиц».Зачет отпуска по семейным обстоятельствам рассчитывается в части II формы 7202. Форма 7202 прилагается к форме налогоплательщика 1040, 1040-SR или 1040-NR, а сумма зачета указывается в Приложении 3 (форма 1040), строка 12b. .

Роберт Реккиа, JD, MBA, CPA

Войдите, чтобы узнать больше о CCHAnswerConnect.

Не подписчик? Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатную пробную версию, или свяжитесь с нами, чтобы получить представителя.

.