Содержание

Стажировка (дублирование) на рабочем месте работников

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знания требований охраны труда. Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Согласно п. «г» ч. 2 ст. 23 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (обязанности работника в области охраны труда) работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Так что же такое стажировка? Согласно п. 1.7 «Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденного приказом Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики от 29.05.2015 г. № 227 (далее – Приказ ГК Гортехнадзора ДНР № 227) стажировка – это приобретение работником практического опыта выполнения производственных заданий и обязанностей на рабочем месте предприятия после теоретической подготовки, до начала самостоятельной работы, под непосредственным руководством опытного работника.

В соответствии с требованиями Приказа ГК Гортехнадзора ДНР № 227:

1. Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте, перед началом самостоятельной работы, должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не менее 2 – 15 смен или дублирование на протяжении не менее 6 смен. Стажировка или дублирование проводятся, как правило, во время производственной практики на право выполнения работ повышенной опасности в случаях, предусмотренных правилами безопасности в отрасли.

2. Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности, до начала самостоятельной работы должны пройти дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.

3. Допуск, к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

4. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем субъекта хозяйствования. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.

5. Работодателю предоставляется право своим приказом (распоряжением) освободить от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются.

6. Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения).

7. Стажировка (дублирование) проводится на рабочих местах своего или другого подобного по технологии субъекта хозяйствования. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиями безопасности соответствуют работам, предусмотренным функциональными обязанностями этих работников.

8. В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

– закрепить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оснащения, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

– овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

– усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований безопасности труда.

9. После окончания стажировки (дублирования) при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом (распоряжением) работодателя (или руководителя структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей, в противном случае, если работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, стажировка (дублирование), новым приказом (распоряжением) может быть продлена на срок, не превышающий двух смен.

Атуры для подготовки к обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ

С ОТВЕТАМИ

ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

(правильные ответы выделены курсивом)

ПЕРЕЧЕНЬ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ, НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ОБУЧЕНИЮ И ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

    N 197-ФЗ



2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

3. ГОСТ 12.1.005-88* ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.


4. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
5. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.
6. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (с изменением N 1 от 25 апреля 2007 г.).

           

7. Межотраслевые правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001) с изменениями и дополнениями (РД 153-34.0-03.150-00).

8. Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. – М.: Издательство НЦ ЭНАС, 2007.
9. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03).
10. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные  

приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

11. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80.         

         

12. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14.

13. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований), утвержденные Минздравом РФ от 16.08.2004 N 83 (с изменениями от 16 мая 2005 г. ).

         

14. Нормы пожарной безопасности НПБ 166-97. Пожарная техника. Огнетушители. Требования к эксплуатации.
15. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 N 1/29
16. Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (ПОТ РМ-007-98).

Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      Сноска. Заголовок – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      Примечание РЦПИ!
      Настоящий приказ вводится в действие с 01. 01.2016 г.

      В соответствии с подпунктом 30) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.

      Сноска. Пункт 1 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе “Әділет”;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения


и социального развития


Республики Казахстан

Т. Дуйсенова


  Утверждены
приказом Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года № 1019

Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      Сноска. Правила – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28. 08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда(далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 30) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) и определяют порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение по вопросам безопасности и охраны труда.

      2. В Правилах используются следующие понятия и определения:

      1) местный орган по инспекции труда – структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      2) безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

      3) ответственные работники – лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, осуществляющих производственную деятельность;

      4) сетевая технология – технология, включающая обеспечение учебно-методическими материалами, формы интерактивного взаимодействия обучающихся с преподавателем и друг с другом, а также администрирование учебного процесса на основе использования сети Интернет;

      5) нормы безопасности – качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

      6) дистанционное обучение – обучение, осуществляемое при взаимодействии педагога и обучающихся на расстоянии, в том числе с применением информационно-коммуникационных технологий и телекоммуникационных средств;

      7) учебный центр – организация, проводящая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам по безопасности и охране труда у руководящих и ответственных работников;

      8) наряд-допуск – задание на безопасное производство работы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного выполнения, необходимые меры безопасности (в том числе по радиационной, пожарной безопасности и на загазованных рабочих местах), состав бригады и ответственных работников.

      Сноска. Пункт 2 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 2. Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников

      3. Обучение и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда осуществляется не реже одного раза в год.

      Сноска. Пункт 3 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      4. Лица, принятые на работу, проходят организуемое работодателем обучение с последующим проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

      5. Список работников организаций, осуществляющих производственную деятельность, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также порядок, форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).

      6. Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения.

      7. Работники, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии три и более лет, а при работе с повышенной опасностью более одного года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охране труда до начала самостоятельной работы.

      8. Обучение (занятия, лекции, семинары) работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится работодателем в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, инженерно-технических работников имеющих опыт работы не менее трех лет и технических инспекторов по охране труда, служб безопасности и охраны труда самой организации, имеющих сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      9. Учебные программы по безопасности и охране труда предусматривают теоретическое и производственное обучение с учетом специфики данной организации и утверждаются работодателем.

      10. Производственное обучение по безопасности и охране труда, безопасным методам и приемам труда проводят в учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством ответственных работников организации за безопасность и охрану труда.

      11. В отдельных производствах, связанных с работами, к которым предъявляются установленные законодательством специальные требования безопасности труда работники проходят дополнительное специальное обучение.

      12. Обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

      13. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится экзаменационной комиссией, создаваемой приказом работодателя, численностью не менее трех человек, и состоит из председателя и членов комиссии из числа специалистов, предусмотренных в пункте 8 настоящих Правил.

      14. Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе.

      15. Порядок работы экзаменационной комиссии устанавливается актом работодателя.

      16. Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.

      17. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      18. При получении работником неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. Работник повторно проходит обучение и до проверки знаний работник отстраняется от работы в порядке, предусмотренном подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Кодекса.

Глава 3. Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      19. Руководители и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее – ответственные работники), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в учебных центрах.

      Сноска. Пункт 19 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      20. Принятые на работу ответственные работники за обеспечение безопасности и охраны труда проходят обучение и проверку знаний по безопасности и охране труда не позднее одного месяца со дня назначения.

      21. Обучение и проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится в очной форме или дистанционно по сетевой технологии в “on-line” режиме.

      Сноска. Пункт 21 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      22. Учебные центры имеют материально-техническую базу, включающую в себя:

      1) учебный класс (собственный или арендуемый), оснащенный аудио-, видеотехникой;

      2) компьютеры для тестирования;

      3) наглядные пособия по различным темам обучения;

      4) учебно-методические материалы (периодические издания).

      Для организации учебного процесса при дистанционном обучении необходимо наличие у учебного центра:

      1) образовательного портала со страницами, содержащими учебно-методическую и организационно-административную информацию для обучающихся и учебного контента;

      2) мультимедийных классов с возможностью проведения обучения в “on-line” режиме (видеоконференции) через сеть интернет.

      Сноска. Пункт 22 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      23. Учебные программы по безопасности и охране труда и тематический план для ответственных работников утверждаются учебным центром, предусматривают теоретическое обучение с учетом специфики организации отраслей экономики, и согласовываются местным органом по инспекции труда.

      Продолжительность обучения по безопасности и охраны труда составляет не менее 40 академических часов, с учетом 36 академических часов на обучение и 4 академических часов для проверки знаний.

      24. Обучение (занятия, лекции, семинары) по вопросам безопасности и охраны труда ответственных работников проводится с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля (по согласованию), преподавателей профильных учебных заведений, юристов и инженерно-технических работников и специалистов служб безопасности и охраны труда крупных промышленных организаций, имеющих высшее (или послевузовское) образование, а также опыт работы не менее 5 лет в области безопасности и охраны труда и сертификат о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда.

      25. Обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

      26. Для проверки знаний учебным центром с учетом особенностей производства, квалификационных требований к специалистам и программы обучения разрабатываются экзаменационные тесты.

      Тестовые вопросы составляются по каждой теме программы обучения. При этом общее количество вопросов в тесте не более 80.

      Пороговое значение по тесту составляет не менее 70 % правильных ответов по тесту.

      Общее время на выполнение тестов составляет 60 минут. По истечении времени, отведенного на выполнение тестов, тестирование автоматически завершается.

      27. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда у ответственных работников проводится в учебных центрах (на месте занятий) экзаменационной комиссией, численностью не менее трех человек, создаваемой актом учебного центра.

      28. Экзаменационная комиссия состоит из председателя и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются руководитель учебного центра, специалисты государственных органов надзора и контроля (по согласованию), представитель работников, а также лица из числа специалистов, перечисленных в пункте 24 настоящих Правил.

      Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе.

      Сноска. Пункт 28 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      29. Для проверки знаний у ответственных работников экзаменационная комиссия проводит тестирование.

      Процесс тестирования фиксируется видео- и аудиозаписью с целью идентификации экзаменуемых лиц и контроля самого процесса. Запись сохраняется в течение шести месяцев.

      Сноска. Пункт 29 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29. 04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      30. Экзаменационная комиссия по результатам тестирования принимает одно из следующих решений:

      1) прошел проверку знаний по безопасности и охраны труда;

      2) подлежит повторной проверке знаний по безопасности и охраны труда.

      31. Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.

      32. Ответственным работникам, прошедшим обучение и проверку знаний по безопасности и охраны труда выдается сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам со сроком действия три года.

      33. Ответственные работники, не прошедшие проверку знаний по безопасности и охране труда, отстраняются от работы в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Кодекса до ее повторного прохождения.

      Сноска. Пункт 33 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      34. Исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      35. Внеочередную проверку знаний по безопасности и охране труда, ответственные работники проходят в следующих случаях:

      1) при введении в действие новых нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, при внесении в них изменений и дополнений;

      2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов по решению работодателя;

      3) при переводе ответственного лица на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по безопасности и охране труда по решению работодателя;

      4) по решению комиссии по расследованию несчастных случаев при допущении несчастных случаев – групповых, со смертельным или тяжелым (инвалидным) исходом, а также при возникновении аварии, взрыва, пожара или отравления;

      5) при перерыве в работе более одного года.

      36. Споры, связанные с решением экзаменационных комиссий организаций, рассматриваются уполномоченным государственным органом по труду или в суде.

      37. Контроль своевременного прохождения обучения и проверки знаний, ответственных работников в организациях осуществляет работодатель.

      38. Организацию обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда координирует местный орган по инспекции труда.

Глава 4. Порядок и сроки проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      39. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

      1) вводный;

      2) первичный на рабочем месте;

      3) повторный;

      4) внеплановый;

      5) целевой.

      40. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.

      В целях безопасности труда вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

      Также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации.

      41. Вводный инструктаж в организации (предприятии) проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

      О проведении вводного инструктажа делается запись в Журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

      42. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой безопасности и охраны труда и утвержденной работодателем с учетом требований норм безопасности, стандартов, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

      43. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности работников проводят ответственные работники.

      44. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

      45. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда.

      46. Работники допускаются к работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

      47. Лица, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться решением организатора обучения от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

      48. Повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие в рабочее время.

      49. Повторный инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для закрепления полученных знаний и навыков.

      50. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

      51. Внеплановый инструктаж проводят:

      1) при введении в действие новых или переработанных норм безопасности, правил, инструкций по безопасности и охране труда;

      2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

      3) при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

      4) по требованию контролирующих и надзорных органов.

      52. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.

      Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

      53. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участки), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, выполнении работ по наряду-допуску.

      54. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводят ответственные работники (мастер, начальник цеха).

      55. Инструктажи за исключением вводного инструктажа на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

      Знания проверяет ответственный работник, проводивший инструктаж.

      56. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.

      57. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа по безопасности и охране труда на рабочем месте (далее – Журнал регистрации инструктажа) по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

      При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

      Журналы регистрации инструктажа пронумеровываются и прошнуровываются и под роспись выдаются непосредственным руководителям работ (мастер, начальник цеха) службой безопасности и охраны труда организации.

      58. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

  Приложение 1 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

Наименование учебного центра

Оқу орталығының атауы

                              СЕРТИФИКАТ

      удостоверяет в том, что “___________________________________________”
      тегі, аты, әкесінің аты (бар болса) фамилия, имя, отчество (при его наличии)
“_______________________________________________________________________
            курсы бойынша оқу бағдарламасын успешно закончил(а)
өткендiгін куәландырады программу обучения по курсу “_________________________”
Комиссия төрағасы _____________ ____________________________________________
                  қолы                   тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)
Председатель комиссии ____________ _________________________________________
                        подпись       фамилия, имя, отчество (при его наличии)
қала город ____________________ 20___ жыл _______________
Тіркеу №___________________

      ______________ 20___ года
Рег. №_____________________

  Приложение 2 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

      ____________________________________________________________
                  (наименование организации, предприятия)

            Протокол заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний


                        по безопасности и охране труда работников

      “_____” ____________ 20____ года

      Комиссия в составе:

      Председатель_________________________________________________________
                  должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

      Члены комиссии ______________________________________________________
                        должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

      На основании приказа от “____” ______________ 20_______ года № __________
приняла экзамен и установила: ________________________________________________
                              вид проверки знаний (периодический, повторный)

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Наименование организации

Должность

Отметка о проверке знаний (прошел, не прошел)

Примечание

1

2

3

4

5






      Председатель комиссии _______________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись
Члены комиссии ___________________________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись
__________________________________________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись

  Приложение 3 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

      Обложка

                              УДОСТОВЕРЕНИЕ


      по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда

      Последующие страницы
Выдано гр. ___________________________________________________________
Должность___________________________________________________________
Место работы ________________________________________________________
в том, что он(а) сдал(а) экзамены на знание________________________________
_____________________________________________________________________
Основание: Протокол № ____ от ________________________ 20_________ года
Председатель экзаменационной комиссии _________________________ ________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
Член комиссии ______________________________________________ __________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
м.п
Сведения о повторной сдаче экзаменов
Должность ____________________________________________________________
Место работы__________________________________________________________
в том, что он сдал экзамены на знание_____________________________________
______________________________________________________________________
Основание: Протокол № ____ от ______________________________ 20_____ года
Председатель экзаменационной комиссии ______________________ __________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
Член комиссии __________________________________________ ______________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
м. п.

  Приложение 4 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

                              ЖУРНАЛ


            регистрации вводного инструктажа______________

      ___________________________________________________________________ (организация, предприятие, учебное заведение)

      Обложка

      Начат _______________ г.

      Окончен _______________ г.

      Содержание:

Дата

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Место работы

Подпись инструктируемого

Инструктаж провел

подпись

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

1

2

3

4

5

6

7

8









  Приложение 5 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
  Форма

                  Журнал регистрации инструктажа по безопасности и охране труда


                                    на рабочем месте

      Обложка ________________________________организация, предприятие

      Начат ______________ 20____ года

      Окончен ____________ 20____ года

      Последующие страницы

Дата

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый)

Причина проведения внепланового инструктажа

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего

подпись

Инструктирующего

Инструктируемого

1

2

3

4

5

6

7

8

9











Волонтерские и оплачиваемые студенческие стажировки

Возможности трудоустройства

Подразделение предлагает конкурентоспособные вакансии стажировки для студентов-добровольцев в Вашингтоне, округ Колумбия, каждый академический семестр, включая лето, как для студентов-юристов, так и для студентов бакалавриата. Эти должности являются добровольными (без вознаграждения), но могут использоваться для получения кредита на работу и учебу. Подразделение также участвует – с учетом бюджетных ограничений – в программе Pathways Program, которая предоставляет студентам возможность оплачиваемой стажировки.Информация о правах и процессе подачи заявки на участие в волонтерской и оплачиваемой студенческой стажировке изложена ниже.

Стажеры получают уникальный и захватывающий взгляд на работу и миссию Отдела. Стажеры будут помогать адвокатам и/или специалистам отдела в выполнении различных заданий, включая проведение юридических и фактических исследований, подготовку документов и вещественных доказательств, опрос свидетелей, обобщение показаний, анализ записей и другую работу, связанную с делом. Стажеры в Секции политики и стратегии, а также стажеры в некоторых других секциях будут помогать Отделу в выполнении всего спектра работы по политике в области гражданских прав, включая законодательные предложения, разработку политики и привлечение заинтересованных сторон в области гражданских прав.

Министерство юстиции является работодателем, предоставляющим равные возможности/разумное приспособление. Подразделение стремится набирать талантливую, разнообразную и высококвалифицированную рабочую силу, и мы приветствуем заявки от всех аккредитованных юридических школ на нашу программу стажировки юридических школ и от всех двух- и четырехлетних колледжей на нашу программу бакалавриата.

Программа стажировки студентов-добровольцев

Право на участие

Кандидаты должны быть гражданами США; двойное гражданство будет рассматриваться в каждом конкретном случае.Кандидаты также должны соответствовать требованию о проживании. В частности, в общей сложности три года (не обязательно последовательные) из пяти лет, непосредственно предшествующих подаче заявки на должность, заявитель должен: (1) проживать в США; (2) работал на США за границей на федеральном или военном посту; или (3) находился на иждивении федерального или военного служащего, проходящего службу за границей.

Кандидаты должны быть студентами. Следующие студенты имеют право: студенты бакалавриата, которые зачислены как минимум на полставки; аспиранты государственной политики; студенты первого курса (второго семестра), второго и третьего курсов юридического факультета; и выпускники юридических факультетов, обучающиеся по программам последипломного образования (например,г., магистр права программы) не менее половины тайма. Все учащиеся должны иметь хорошую академическую успеваемость и должны предоставить официальную документацию из своей школы. Студенты-юристы первого курса первого семестра могут подать заявку на стажировку следующим летом после 1 декабря.

Квалификация

Отдел ищет подходящих кандидатов с отличными навыками межличностного общения; сильные письменные и устные коммуникативные навыки; сильные исследовательские и аналитические способности; и продемонстрированный интерес или опыт в обеспечении соблюдения законов о гражданских правах.

Как подать заявку

Заинтересованные студенты должны представить резюме, образец краткого письма (не более 10 страниц вашей собственной работы), стенограмму (допускается неофициальная), рекомендации и сопроводительное письмо с указанием вашей квалификации, а также вашего интереса и опыта в данной области. работы отдела и отдела(ов), в которые вы подаете заявку, и с указанием дат/периода времени, когда вы готовы работать. Любому заявителю, имеющему право на участие в программе ветеранов, рекомендуется включить эту информацию в сопроводительное письмо или резюме и приложить подтверждающую документацию (например,г., ДД 214 или другие обосновывающие документы) к вашим представлениям. Заявки должны быть отправлены по электронной почте на адрес электронной почты, указанный ниже, или, если электронная почта недоступна, по факсу (202) 514-6603. Вы должны подать отдельное заявление для каждой секции, в которой вы ищете работу; включать название раздела в строку темы каждого приложения.

Для получения дополнительной информации о программе стажировки волонтеров каждой секции и количестве доступных вакансий щелкните ссылки ниже.

Сроки

Заявки рассматриваются на непрерывной основе, и вакансии, особенно для летних стажеров, могут быть заполнены до указанных сроков. Кандидатам рекомендуется подавать заявки на ранней стадии процесса. Если после указанных сроков останется место, веб-сайт будет обновлен, чтобы указать, в каких разделах еще есть свободные места.

Летние стажеры: Заявки от 2L будут рассматриваться с 15 октября по 1 марта (и от 1L с 1 декабря по 1 марта).

Осенний семестр: заявки будут рассматриваться с 1 марта по 30 июня.

Весенний семестр: заявки будут рассматриваться с 30 июня по 1 ноября.

Некоторые секции могут предлагать зимнюю программу для учащихся школ, которые не работают по традиционной двухсеместровой системе. Заявки на зимнюю программу, при наличии, принимаются с 1 июля по 1 октября.

Офисы и отделы отдела гражданских прав

Программа оплачиваемой студенческой стажировки

Программа стажировки Pathways (Pathways) предназначена для предоставления учащимся, обучающимся в самых разных учебных заведениях, от средней школы до уровня выпускников, возможности работать в агентствах и изучать федеральные карьеры, еще учась в школе и получая оплату за работу. выполнено.Чтобы иметь право на участие в программе Pathways, учащиеся должны быть допущены к зачислению или зачислены и хотят получить степень (диплом, сертификат, программу бакалавриата или магистратуры и т. д.) в соответствующем учебном заведении на полной или неполной основе. Студенты, успешно завершившие программу, могут иметь право на перевод на постоянную работу на государственной службе. Для должностей, подходящих для преобразования (недавние выпускники), работа должна быть связана с целями академической карьеры стажера или областью обучения; преобразование также зависит от бюджетных ограничений.

Чтобы иметь право на трудоустройство в рамках программы Pathways, студенты должны иметь средний балл 2,5 или выше и не иметь оценок ниже «C» или эквивалента во время стажировки. Студенты могут работать круглый год, а график работы является гибким, чтобы приспособиться к школьному расписанию. Студенты, принятые на работу в рамках программы Pathways, назначаются на особые должности и имеют право на получение ежегодного отпуска и отпуска по болезни.

Объявления о вакансиях в Pathways будут размещены на веб-сайте Отдела и по адресу www.usajobs.gov. Чтобы быть рассмотренным, вы должны следовать инструкциям по подаче заявок, изложенным в объявлении о вакансии. Дополнительную информацию о Pathways можно найти по адресу: http://www.justice.gov/careers/student_programs.html; http://www.opm.gov/policy-data-oversight/hiring-authorities/students-recent-graduates/#url=Program-Fact-Sheets; www.usajobs.gov/studentsandgrads/.

 

Доступные офисные должности

 

Пересмотрено: 23 марта 2022 г., 18:10
Бюллетень о возможностях стажировки в Сенате публикуется в качестве услуги для офисов Сената, решивших рекламировать возможности стажировки.Список размещается на сайте www.senate.gov/employment и обновляется в режиме реального времени.

Опубликованные здесь возможности стажировок не включают все потенциальные стажировки в Сенате. Каждый офис Сената управляет своей программой стажировки, и информацию обычно можно найти на их отдельных веб-сайтах.

Чтобы подать заявку на стажировку, следуйте инструкциям в конце каждого объявления. Укажите номер направления работы, связанный с каждым объявлением, и отправьте отдельная заявка для каждой возможности стажировки, на которую вы хотите подать заявку.


Офисы в Сенате США являются работодателями с равными возможностями.
Сенатские офисы, желающие подать рекламу или отказаться от нее, пожалуйста, нажмите здесь.
227582   ВЫПУСКНИК-СТАЖЕР | СТАРЕНИЕ КОМИТЕТА

Сенатор Боб Кейси, председатель Специального комитета Сената по проблемам старения, ищет выпускника-стажера для оказания помощи Комитету в продвижении законодательных инициатив, взаимодействии с избирателями и составлении меморандумов, отчетов и другого контента, касающегося старения. услуг и экономической безопасности.Выпускник-стажер будет в первую очередь помогать с проектами, ориентированными на программы и политику в области питания для пожилых людей, чтобы помочь бабушкам и дедушкам. Требуются исполнительное отношение, внимание к деталям, способность справляться с несколькими проектами и сильные устные и письменные коммуникативные способности. Идеальный кандидат — это специалист по решению проблем, который постоянно проявляет превосходные суждения и хорошо работает как самостоятельно, так и в составе команды. Кандидаты должны иметь определенный опыт в соответствующих вопросах политики и/или иметь или недавно получить степень магистра в области государственной политики или общественного здравоохранения.Студенты бакалавриата не рассматриваются. Пенсильванские галстуки всегда плюс. Эта стажировка на полный рабочий день (40 часов в неделю) оплачивается в размере 20 долларов США в час и проводится в Вашингтоне, округ Колумбия, хотя удаленная работа может быть разрешена. Даты начала и окончания этой стажировки могут быть гибкими, но Комитет обычно предусматривает период с мая по август.

Заинтересованные стороны должны отправить сопроводительное письмо, резюме и рекомендации по электронной почте на адрес [email protected] и указать «Выпускник-стажер» в строке темы. Пожалуйста, без телефонных звонков и визитов. Этот офис гордится тем, что является работодателем с равными возможностями; мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, гендерной идентичности или самовыражения или сексуальной ориентации. Кандидатам с ограниченными возможностями, которым требуются разумные приспособления для эффективного участия в процессах подачи заявок или найма, рекомендуется запрашивать приспособления в любое время в ходе этих процессов. Запросы на размещение следует направлять по адресу [email protected]сенат.gov.


 
227573   СОТРУДНИК ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Сенатор Том Карпер (D-DE) ищет один год на полный рабочий день для оказания медицинской помощи с членом законодательного собрания. Стипендиат будет работать под надзором советника сенатора Карпера по политике в области здравоохранения, и ему будет предложено возглавить и поддержать пункты повестки дня сенатора, встретиться с избирателями и заинтересованными сторонами в области здравоохранения, а также поддержать работу финансового комитета сенатора, включая слушания и другие виды деятельности.Квалифицированные кандидаты должны иметь знания в области здравоохранения, а также отличные устные и письменные навыки общения. Кандидаты должны быть самостоятельными и способными уложиться в короткие сроки и совмещать множество приоритетов в быстро меняющейся среде совместной работы. Членам всех разнообразных сообществ настоятельно рекомендуется подавать заявки. Зарплата соответствует опыту. Заинтересованные кандидаты должны отправить свое резюме и сопроводительное письмо с пометкой «Медицинский сотрудник» вниманию директора по законодательным вопросам по адресу [email protected]ком. Крайний срок подачи заявок – 8 апреля 2022 г.


 
227564   ЮРИДИЧЕСКИЙ КЛЕР/СТАЖЕР

Демократический персонал Сената США, аспирант, юридический комитет США на неполный рабочий день, аспирант, юридический комитет по правилам и административным вопросам лето 2022 г. Юридический клерк или стажер будет помогать сотрудникам Комитета в исследованиях и составлении законопроектов, меморандумов, тезисов и писем.Проекты будут сосредоточены на различных областях, входящих в юрисдикцию Комитета, включая управление выборами, финансирование избирательных кампаний и надзор. Успешный кандидат будет иметь отличные исследовательские и письменные навыки и быть высоко мотивированным. Пожалуйста, отправьте резюме, сопроводительное письмо, образец письма и неофициальную стенограмму по адресу [email protected], указав номер направления на работу в строке темы. Никаких телефонных звонков и звонков, пожалуйста.


 
227561 Законодательная стажировка

Демократический персонал Сенатской среды и общественных работ принимает заявки на оплачиваемую лето 2022 стажировку для нашего Вашингтона, начиная с 2 мая до 15 июля.Эта законодательная стажировка дает возможность как получить уникальный опыт, так и взглянуть изнутри на процесс законотворчества на Капитолийском холме. Кандидаты должны обладать сильными письменными и исследовательскими навыками, а также проявлять интерес к американской политике и проблемам окружающей среды. Студентам бакалавриата и магистратуры, а также недавним выпускникам предлагается подать заявку. Делавэрские связи являются плюсом. Управление является работодателем с равными возможностями трудоустройства в соответствии с требованиями Сенатских правил, положений и применимых федеральных законов. Управление не проводит дискриминацию на основании расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, инвалидности, возраста, военной службы, генетической информации, пола (включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность) или любых других факторов. К участию приглашаются лица разного происхождения. Кандидаты должны отправить резюме, сопроводительное письмо и образец краткого письма по адресу [email protected] через COB в пятницу, 15 апреля 2022 г.


 
227560   СТАЖИРОВКА ДЛЯ ПРЕССЫ

Демократический персонал Сенатского комитета по окружающей среде и общественным работам ищет оплачиваемую стажировку для прессы, начиная с мая по программе стажировки на полный или неполный рабочий день. 15 июля.Эта стажировка для прессы — отличная возможность получить опыт работы в оживленной пресс-службе Капитолийского холма, а также приобрести навыки и принять участие в образовательном опыте, полезном для карьеры в сфере коммуникаций. В обязанности входит помощь с ежедневными новостными клипами, сбор новостей, подготовка пресс-релизов/рекомендаций, ведение списков контактов с прессой, создание контента для социальных сетей и управление веб-контентом. Эта должность требует внимания к деталям, творчества, сильных навыков письма и грамматики, а также готовности учиться.Приветствуется знание пакетов Microsoft Office и Adobe, а также знакомство с социальными сетями. Опыт работы в журналистике или коммуникациях приветствуется, но не обязателен. Студентам бакалавриата и магистратуры, а также недавним выпускникам предлагается подать заявку. Делавэрские связи являются плюсом. Управление является работодателем с равными возможностями трудоустройства в соответствии с требованиями Сенатских правил, положений и применимых федеральных законов. Управление не проводит дискриминацию на основании расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, инвалидности, возраста, военной службы, генетической информации, пола (включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность) или любых других факторов. К участию приглашаются лица разного происхождения. Это оплачиваемая стажировка. Кандидаты должны отправить сопроводительное письмо, резюме и образец письма по электронной почте: [email protected] через COB в пятницу, 15 апреля 2022 г.


 
227545   ЮРИДИЧЕСКИЕ КЛЕРЫ

Канцелярия сенатора Криса Кунса нанимает сотрудников юридических комитетов на лето 2022 года для Сената.Клерки по правовым вопросам будут помогать советникам сенатора во всех аспектах судебных обязанностей сенатора, включая исследование и написание служебных записок, подготовку сенатора к слушаниям и участие во встречах с заинтересованными сторонами и избирателями по мере необходимости. Должность полная и неоплачиваемая. Темы работы могут включать конфиденциальность / технологии, уголовное правосудие, иммиграцию, право голоса, интеллектуальную собственность, номинации и все другие темы, находящиеся в юрисдикции комитета. Кандидаты должны закончить не менее одного года юридического факультета, обладать сильными способностями к юридическим исследованиям, навыками письменного и устного общения, а также быть способными управлять собой и проявлять инициативу.Позиция будет лично в офисе в Вашингтоне, округ Колумбия. Мы стремимся создать инклюзивную среду и гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями. Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и резюме по электронной почте на адрес [email protected], указав номер направления на работу в строке темы. В сопроводительном письме должны быть указаны даты доступности.


 

3

3

227523

Финансовый комитет Торговый интернат / Clerk

Комитет Сената по финансированию Председателя ищет стажер или юридический секретарь, чтобы помочь торговой команде Комитета на лето 2022 года. Стажеры и клерки по правовым вопросам обычно помогают с законодательными исследовательскими проектами, слушаниями и другими важными заданиями и административными задачами. Предыдущие стажеры и юридические клерки работали над различными вопросами торговли, включая цифровую торговлю, таможню, интеллектуальную собственность, помощь в регулировании торговли, а также вопросы труда и окружающей среды, связанные с торговлей.

Идеальные кандидаты должны быть аспирантами или студентами юридического факультета, проявляющими интерес к торговой политике. Мы особенно заинтересованы в кандидатах с опытом работы в сфере таможенного дела и/или цифровой торговли.Хотя ни зарплата, ни расходы не могут быть выплачены, часто студенты могут получить кредит колледжа за участие в программе. Эта вакансия откроется в середине мая 2022 года. Мы приглашаем подавать заявки самых разных кандидатов. Управление является работодателем с равными возможностями трудоустройства и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, инвалидности, возраста, военной службы, генетической информации, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения.

Кандидаты должны отправить по электронной почте краткое сопроводительное письмо и резюме на адрес [email protected], указав в строке темы рекомендательный номер [227523].


 

0

227520 227520 Communications Communications

Senator Michael Bennet Office ищет коммуникационную коллегию, чтобы начать сразу в Вашингтоне, обязанности постоянного тока включают, но не ограничиваются для разработки пресс-релизов, поддержание пресс-списков, создание контент в социальных сетях, анализ цифровых медиа, продвижение событий для прессы и управление процессом ежедневных клипов.Идеальный кандидат — креативный, внимательный к деталям и сильный писатель; опыт работы с Adobe Photoshop и Premiere Pro полезен, но не обязателен. Пожалуйста, отправьте резюме, сопроводительное письмо, образец письма и необязательный образец творчества (графический дизайн, фотография, редактирование видео) по адресу [email protected] senate.gov и укажите номер стипендиата Comms и рекомендательный номер в строке темы.


 
227516   ПРЕСС-СТАЖИРОВКА

Офис У.Сенатор от S. Кирстен Гиллибранд ищет человека, заинтересованного в стажировке в прессе на полный рабочий день, которая начинается немедленно. Если вас примут, вы будете тесно сотрудничать с командой по связям с общественностью и приобретете ценный опыт. Стажеры помогают координировать логистику для пресс-конференций в Капитолии США, отвечают на звонки прессы, помогают с мониторингом СМИ, быстрым реагированием, а также ежедневным сбором и распространением сенатором клипов. Задания требуют, чтобы люди были ориентированы на детали и обладали сильными навыками письма и грамматики.Недавние выпускники с коммуникационным или политологическим образованием могут подать заявку. Эта позиция предназначена только для немедленной работы на полный рабочий день. Офис сенатора Гиллибранда является работодателем с равными возможностями. Чтобы подать заявку: заполните заявку на стажировку в DC Press, которую можно найти здесь.


 
227479   ПРЕСС-СТАЖИРОВКА ВЕСНА

U.Офис сенатора Криса Кунса в Вашингтоне, округ Колумбия, ищет кандидатов на стажировку в области коммуникаций с полной или частичной занятостью на лето 2022 года. В задачи будет входить отслеживание медиаклипов, редактирование видео/фото/аудио, составление пресс-релизов и помощь членам Коммуникационная команда с широким спектром проектов. Кандидаты должны быть студентами, аспирантами или недавними выпускниками, которые могут работать не менее 20 часов в неделю с 9:00 до 17:00. Предыдущий опыт стажировки в СМИ, кампаниях или правительстве приветствуется.Опыт работы с цифровыми коммуникациями, включая работу с графикой и редактированием фото и видео, также приветствуется. Наш офис предлагает оплачиваемые стажировки кандидатам с доказанной финансовой потребностью. Те, кто заинтересован и имеет право на получение оплачиваемой стажировки, должны представить дополнительные материалы заявки, чтобы помочь определить свои финансовые потребности. Заинтересованные кандидаты должны посетить веб-сайт сенатора Кунса по адресу https://www.coons.senate.gov/services/internships. Стажировка будет проходить с мая по август, а крайний срок подачи заявок – 1 апреля 2022 года.Делавэрские связи являются плюсом.


 
227478 Весенняя законодательная стажировка

Офис сенатора Крис Кунды (D-de) ищет стажеров для своего офиса в Вашингтоне, DC на лето 2022 года. Обязанности включают в себя ответные телефоны, сортировку почту, обработку запросов на флаги и туры, а также помощь законодательным сотрудникам в исследованиях. Позиции стажировки полный или неполный рабочий день.Эта должность требует выдающихся организаторских способностей, сильных коммуникативных навыков, внимания к деталям, уравновешенности, гибкости и способности расставлять приоритеты в чрезвычайно динамичном офисе. Заинтересованные кандидаты должны посетить веб-сайт сенатора Кунса по адресу https://www.coons.senate.gov/services/internships. Стажировка будет проходить с конца мая по август, а крайний срок подачи заявок — 11 апреля 2022 года. Предпочтение отдается галстуку из Делавэра.


 
227468   ЛЕТНЯЯ ПРЕСС-СТАЖИРОВКА – ПЛАТНАЯ

U.Офис сенатора S. Tom Carper (D-Del.) в Вашингтоне, округ Колумбия, ищет стажера для прессы на период с мая по август. Эта стажировка для прессы — отличная возможность получить опыт работы в динамично развивающейся пресс-службе Капитолийского холма, а также приобрести навыки и принять участие в образовательных мероприятиях, полезных для карьеры в сфере коммуникаций

Обязанности включают в себя помощь с ежедневными новостными клипами, составление новостных исследований, быстрое создание контента для цифровых/социальных сетей, подбор персонала сенатора для еженедельных коммуникационных проектов, мониторинг и расшифровку ежедневных сообщений сенатора в прессе, составление пресс-релизов/рекомендаций, поддержание списки контактов для прессы и управление веб-контентом. Приветствуются возможности для проектов, основанных на интересах кандидата.

Эта должность требует внимания к деталям, творчества, сильных навыков письма и грамматики, а также готовности учиться. Приветствуется знание пакетов Microsoft Office, Canva и/или Adobe, а также знакомство с социальными сетями. Опыт работы в сфере коммуникаций или журналистики приветствуется, но не обязателен. Студентам бакалавриата и магистратуры, а также недавним выпускникам предлагается подать заявку. Делавэрские связи являются плюсом. Чтобы подать заявку, отправьте сопроводительное письмо, резюме и образец письма (в идеале неакадемического характера, не более 1-2 страниц) по ссылке, найденной здесь.


 
227467   ЛЕТНЯЯ СТАЖИРОВКА В ЮРИДИЧЕСКИХ ОРГАНАХ – ОПЛАЧИВАЕМАЯ

Сенатор от США Том Карпер20 принимает заявки на летнюю стажировку. Эта законодательная стажировка дает возможность как получить уникальный опыт, так и взглянуть изнутри на процесс законотворчества на Капитолийском холме.Кандидаты должны обладать сильными письменными и исследовательскими навыками, а также проявлять интерес к американской политике. Студентам бакалавриата и магистратуры, а также недавним выпускникам предлагается подать заявку. Делавэрские связи являются плюсом. Полные заявки будут состоять из резюме, сопроводительного письма и образца краткого письма. Чтобы подать заявку, пожалуйста, заполните форму заявки здесь.


 
227446   ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАЖЕР, ЛЕТО 2022 Г.C. офис или в виртуальной роли. Стажеры-юристы несут ответственность за помощь сотрудникам законодательного органа в проведении исследований и анализа для сотрудников и сенатора. Стажеры сосредоточатся на вопросах, находящихся в ведении судебного и торгового комитетов Сената, но могут иметь возможность работать над широким спектром других вопросов, в зависимости от интересов и способностей. Стажеры могут посещать слушания, встречи и брифинги и помогать в подготовке соответствующих письменных материалов. Эта должность будет состоять из основной юридической и законодательной работы, требующей внимания к деталям, отличных исследовательских и письменных навыков, а также приверженности ценностям офиса.

Этот офис является работодателем с равными возможностями трудоустройства в соответствии с требованиями правил Сената, положений и применимых федеральных законов. Офис не допускает дискриминации на основании расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, инвалидности, возраста, военной службы, генетической информации, пола (включая ориентацию, гендерную идентичность и беременность) или любых других факторов, запрещенных применимым федеральным законом. .

Мы призываем к подаче заявок кандидатов из самых разных профессиональных и личных кругов, и предыдущий опыт работы с законодательством или политикой не требуется.Кандидаты должны быть в настоящее время зачислены в аккредитованную программу JD. Чтобы подать заявку, отправьте резюме, сопроводительное письмо и стенограмму в виде вложений по адресу [email protected] В сопроводительных письмах должны быть указаны любые связи с Грузией, какие вопросы политики представляют для вас наибольший интерес и что вы надеетесь получить от этой стажировки. Кроме того, укажите в тексте вашего электронного письма: (i) приблизительную дату начала, (ii) приблизительную дату окончания, (iii) приблизительные часы работы в неделю и (iv) подаете ли вы заявку на личное или виртуальная стажировка (или и то, и другое).Заявки будут рассматриваться по мере поступления, при этом приоритет отдается заявкам, поданным до 14 марта 2022 года.

 


 
227441   СОТРУДНИК ПО СВЯЗЯМ

Сенатор Джеки Розен ищет оплачиваемую команду в Вашингтоне, округ Колумбия, для помощи в прессе. Эта стипендия для прессы — отличная возможность получить опыт работы в оживленном магазине связи на Капитолийском холме и освоить практические навыки, полезные для карьеры в сфере коммуникаций.В обязанности входит помощь в подготовке ежедневных выпусков новостей, сбор исследований, составление пресс-релизов/рекомендаций и сценариев, ведение списков контактов с прессой, создание цифровых материалов и другая общая материально-техническая поддержка для остальных сотрудников по связям с общественностью. Эта должность требует внимания к деталям, творчества, сильных навыков письма и грамматики, а также готовности учиться. Офис является работодателем с равными возможностями, и все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, службы в военной форме, сексуальной ориентации или гендерной идентичности.Мы ценим разнообразие, равенство и инклюзивность, и мы настоятельно рекомендуем подавать заявки людям с разным опытом и взглядами. Связи с Невадой и свободное владение испанским языком желательны, но не обязательны. Это платная стипендия. Кандидаты должны отправить сопроводительное письмо, резюме и соответствующий образец письма по адресу [email protected] В теме письма укажите номер вакансии.

 


 
227432   СТАЖИРОВКА ДЛЯ ПРЕССЫ MOUNTAIN STATE (ЛЕТО)

Сенатор Мэнчин ищет энергичного и агрессивного постдипломного сотрудника округа Колумбия для быстрого и агрессивного постдипломного студента или недавнего выпускника.Задачи включают в себя составление ежедневных пресс-клипов и трансляций, организацию, ведение и обновление списков СМИ, составление пресс-релизов, помощь в социальных сетях, проведение кратких исследовательских проектов, а также дополнительные задачи для помощи пресс-группе. Предпочтение будет отдаваться кандидатам со связями в Западной Вирджинии и тем, кто может пройти стажировку на полный рабочий день. Чтобы подать заявку, отправьте сопроводительное письмо, резюме со ссылками и один образец письма по электронной почте на адрес [email protected] *Пожалуйста, укажите стажировку для прессы в горном штате в строке темы.*


 
227375 Виртуальные стажеры и юридические заколочки Здоровье, образование, труд, пенсии, инвалидность и надзор

Комитет Сената США по вопросам здравоохранения, образования, труда и пенсий (помощь), Канцелярия кафедры ищет виртуальных стажеров и юрисконсультов на лето 2022 года. Эти должности предлагают студентам, аспирантам, недавним выпускникам, студентам-медикам, студентам-юристам и недавно окончившим юридические факультеты виртуальную возможность получить существенный опыт работы в офисе Сената, одновременно непосредственное участие в законотворческом процессе. Обязанности стажера и юридического клерка включают, помимо прочего: помощь сотрудникам Комитета в выполнении служебных обязанностей, проведение исследований, анализ законодательства, составление меморандумов и помощь в подготовке к слушаниям. Стажеры и клерки по правовым вопросам играют ключевую роль в офисе и будут тесно сотрудничать со старшими советниками и советниками по вопросам политики.

Комитет ПОМОЩИ : Комитет ПОМОЩИ работает над широким кругом вопросов в области здравоохранения, образования, труда, инвалидности, пенсий и надзора.Пожалуйста, укажите в своем заявлении, в каком офисе или офисах вы хотели бы работать.

Квалификация : Кандидаты должны иметь (i) интерес к государственной политике и (ii) желание учиться. Они также должны хорошо вникать в детали, хорошо работать в условиях стресса, быть самомотивированными и обладать отличными письменными и устными коммуникативными навыками.

Отверстия :  

Стажер по политике в области здравоохранения / юридический клерк : интерес и опыт в вопросах, связанных со здоровьем, включая, помимо прочего: Закон о доступном медицинском обслуживании, Центры по контролю и профилактике заболеваний, здоровье детей, Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов, справедливость в отношении здоровья / различия, медицинские информационные технологии, медицинские работники, Medicare/Medicaid, психическое здоровье, национальные институты здравоохранения, общественное здравоохранение и готовность и/или женское здоровье.

Стажер по вопросам политики в области образования / клерк по правовым вопросам : интерес к политике, связанной с образованием, включая вопросы раннего детства, K-12, послешкольного образования, рабочей силы и гражданских прав. Приветствуется интерес или опыт преподавания или работы со студентами.

Стажер по трудовой политике / юридический клерк : интерес или опыт в вопросах, с которыми сталкиваются работники, включая права работников, минимальную заработную плату и сверхурочную работу, права профсоюзов и коллективные переговоры, неравенство, безопасность и гигиену труда, международные трудовые права, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равная оплата труда, равные возможности трудоустройства и гражданские права.

Пенсионный стажер / юридический клерк : интерес к пенсионной политике. Команда отдела пенсий охватывает широкий круг тем, от пенсионных планов с установленными выплатами для нескольких работодателей до 401 (k) s, правила DOL о конфликте интересов, политики покрытия и утечки, а также многих других вопросов. Пожалуйста, укажите соответствующие занятия, если таковые имеются, в сопроводительном письме.

Судебный клерк по надзору : канцелярия, открытая для студентов юридических факультетов или недавних выпускников юридических факультетов, интересующихся здравоохранением, образованием, трудовым законодательством и политикой, направленной на защиту потребителей, работников и общества.Предыдущий опыт работы в правительстве не требуется, но кандидаты должны иметь общее представление о законодательном процессе.

Стажер/клерк по вопросам политики в отношении инвалидов : интерес к вопросам и политике в отношении лиц с ограниченными возможностями, которые могут включать: равные возможности для получения образования, Закон об образовании для лиц с ограниченными возможностями, изоляцию и ограничения, альтернативную оценку, равные возможности трудоустройства, AbilityOne, усилия по поэтапному отказу от минимальной заработной платы, здравоохранения в целом, услуг на дому и по месту жительства, различий в состоянии здоровья, Medicaid и прав инвалидов.

Заявки : Заинтересованные кандидаты должны подать заявку на эту вакансию, отправив сопроводительное письмо, резюме, образец письма и форму заявки, которые можно найти на веб-сайте OAM. Новым пользователям необходимо зарегистрироваться на портале OAM (https:// oampublic.senate.gov/constituent/login/20e1eab4-ce93-4ef4-b4c6-a59df302abcc/) для подачи заявки. Пожалуйста, укажите наличие . Окончательный крайний срок для программы стажировки летом 2022 г.:  Четверг, 31 марта 2022 г. .Заявки будут рассматриваться по мере поступления. Этот офис является работодателем равных возможностей. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность или сексуальную ориентацию), национального происхождения, возраста, инвалидности, пола, военной службы, генетической информации или любого другого фактора.


 
227293   ПРЕСС-СТАЖИРОВКА

Офис У. Сенатор от S. Кирстен Гиллибранд ищет человека, заинтересованного в стажировке в прессе на полный рабочий день, которая начинается немедленно. Если вас примут, вы будете тесно сотрудничать с командой по связям с общественностью и приобретете ценный опыт. Стажеры помогают координировать логистику для пресс-конференций в Капитолии США, отвечают на звонки прессы, помогают с мониторингом СМИ, быстрым реагированием, а также ежедневным сбором и распространением сенатором клипов. Задания требуют, чтобы люди были ориентированы на детали и обладали сильными навыками письма и грамматики.Недавние выпускники с коммуникационным или политологическим образованием могут подать заявку. Эта позиция предназначена только для немедленной работы на полный рабочий день. Офис сенатора Гиллибранда является работодателем с равными возможностями. Чтобы подать заявку: заполните заявку на стажировку в DC Press, которую можно найти ЗДЕСЬ.


 

Какой офис вам подходит?

Миссия Соединенных Штатов при Организации Объединенных Наций была создана в 1947 году в соответствии с Законом об участии Организации Объединенных Наций для оказания помощи Президенту и Государственному департаменту в проведении U. С. политика в ООН. Миссия осуществляет участие нашей страны в мировом руководящем органе и рекомендует, какой курс действий Соединенным Штатам следует проводить во всемирной организации.

Исполнительный офис USUN/NY

Стажеры исполнительного офиса Ambassador Power помогают в повседневной работе, выполняя различные оперативные и связанные с политикой задачи. Стажеры получают доступ к встречам на уровне послов, ведению заметок и переписке, а также поддерживают советников по политическим вопросам посредством исследований и оперативной группы с поддержкой по телефону, распространением документов и дополнительными административными задачами.Требуются сильные аналитические, исследовательские и организационные навыки. Обязательны трудолюбие и позитивный настрой.

Протокольный офис USUN/NY

Стажер по протоколу будет работать бок о бок с сотрудниками отдела протокола для планирования, управления и выполнения всех деталей официальных представительских функций постоянного представителя и послов USUN. Эти мероприятия пройдут в официальной резиденции посла в Waldorf Astoria Towers, здании миссии США, ООН и других местах в Нью-Йорке.Эти функции включают завтраки, обеды, ужины, приемы и встречи. Стажер будет помогать с назначенными мероприятиями, включая процесс приглашения – создание, проверка, отправка факса, отслеживание ответов и т. д. Он/она поможет обновить контактную информацию по мере необходимости. Стажер протокола также будет помогать с управлением официантами по мере необходимости, подавать кофе для послов по мере необходимости, отправлять факсы, электронную почту, звонить и помогать с мероприятиями до и после работы.

Офис управления USUN/NY

Отдел управления Университета США.S. Миссия при Организации Объединенных Наций — это команда примерно из 25 человек, которые поддерживают сотрудников и операции Миссии. У нас есть специалисты, работающие в области а) информационных технологий, б) человеческих ресурсов, в) бюджета, г) логистики и д) исследований и делопроизводства. Например, мы помогаем офицерам дипломатической службы, когда они прибывают на свои задания в Нью-Йорк, найти жилье, мы занимаемся всеми контрактами и закупками для миссии, мы администрируем ИТ-инфраструктуру, включая BlackBerry, настольные компьютеры и защищенную связь, мы организуем учетные данные. для сотрудников Миссии, чтобы иметь доступ к Организации Объединенных Наций, и мы рекламируем и нанимаем новых сотрудников.Идеальный кандидат должен иметь хорошие навыки работы с компьютером, а также интерес к сфере управления. Хорошие коммуникативные навыки и навыки межличностного общения также помогут.

Бюджетное управление USUN/NY

Бюджетно-финансовое управление (B&F) рассматривает и утверждает все разрешения на поездки и туристические ваучеры. Заказы на поставку, представленные Управлением общих служб (GSO), регистрируются в системе учета B&F, Глобальной системе финансового управления (GFMS). B&F также передает требования о коммерческих платежах и возмещении расходов сотрудникам в Бюро контролера и глобальных финансовых услуг (CGFS). В то время как платежи по этим типам претензий осуществляются посредством электронного перевода средств, представительские претензии на развлечения оплачиваются из K-Fund посредством бумажного чека.

Исследовательский отдел USUN/NY

Исследовательский отдел выполняет две жизненно важные функции в Миссии: 1) отвечает на запросы об исследованиях и 2) управляет и поддерживает записи Миссии. Выполнение обеих ролей предполагает охват всего спектра отношений между США и ООН. Стажеры, назначенные в отдел, погружены в широкий спектр вопросов, которыми занимается ООН, и приобретут глубокие знания и более глубокое понимание сложных вопросов, которыми занимается Государственный департамент.Стажеры имеют уникальные возможности для работы по широкому кругу тем и могут работать над различными углубленными исследованиями или проектами по управлению записями, которые могут быть адаптированы к их курсу обучения или профессиональным интересам. Во время стажировки стажеры имеют доступ к множеству информационных ресурсов, включая архивы Миссии, многочисленные специализированные базы данных и Библиотеку ООН. У них также есть возможность посещать широкий спектр совещаний ООН, а также учебные курсы по специализированным информационным ресурсам.К концу стажировки они получат более глубокое понимание того, как работает ООН и как Миссия США поддерживает свою институциональную память о США, в дополнение к знанию авторитетных исследовательских инструментов, ресурсов и методов, которые необходимы для реализации внешней политики США. Студенты, изучающие историю, регионоведение, информатику, управление знаниями и международные отношения, хорошо подходят для среды Исследовательского отдела.

ГА ООН

Миссия Соединенных Штатов при Организации Объединенных Наций (USUN) в Нью-Йорке ищет высоко мотивированного и обаятельного стажера для оказания поддержки специальной команде Генеральной Ассамблеи ООН (UNGA).Эта уникальная должность дает возможность работать с высокопоставленной группой послов и советников по широкому кругу вопросов ООН перед 71-й Генеральной Ассамблеей. Генеральная Ассамблея является главным совещательным, директивным и представительным органом ООН. Все 193 государства-члена ООН представлены в Генеральной Ассамблее, что делает ее единственным органом ООН с универсальным представительством. Каждый год в сентябре все члены ООН собираются в зале Генеральной Ассамблеи в Нью-Йорке на ежегодную сессию Генеральной Ассамблеи и общие дебаты, на которых присутствуют и выступают многие главы государств.Принимаются решения по важным вопросам, таким как вопросы мира и безопасности, прием новых членов и бюджетные вопросы.

USUN/NY ECOSOC Office

Секция по экономическим и социальным вопросам (ЭКОСОС) отвечает за консультирование и поддержку Постоянного представителя и представителя США при Экономическом и Социальном Совете по всем вопросам экономической, социальной и экологической политики, гуманитарной помощи , глобальное общественное здравоохранение и вопросы прав человека в Организации Объединенных Наций.Секция ЭКОСОС, организованная по тематическим/функциональным областям, продвигает приоритеты внешней политики США в Экономическом и Социальном Совете ООН, состоящем из 54 членов, а также во Втором комитете Генеральной Ассамблеи ООН (который занимается вопросами макроэкономики, окружающей среды и развития) и Третьем комитете ( в котором рассматриваются социальные, культурные и гуманитарные вопросы и права человека). Секция координирует деятельность Миссии, связанную с избранием США в органы и комиссии ООН, избранием У.S. Кандидаты-эксперты для работы в комитетах и ​​рабочих группах ООН, а также недопущение того, чтобы нарушители прав человека занимали руководящие должности в ООН. Секция управляет участием США в тематических дебатах высокого уровня Генеральной Ассамблеи, встречах и конференциях ООН, которые часто требуют, чтобы советники секции участвовали в нескольких неделях или даже многих месяцах межправительственных переговоров для подготовки согласованного на основе консенсуса «итогового документа». Консультанты отдела управляют нашими отношениями со всеми фондами и программами ООН со штаб-квартирой в Нью-Йорке и координируют деятельность U.S. Представительство в исполнительных советах Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ), Программы развития ООН (ПРООН), Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА), Структуры «ООН-женщины» и Управления ООН по обслуживанию проектов (ЮНОПС). Секция разделяет с Политической секцией ответственность за продвижение интересов США в Комиссии ООН по миростроительству. Два советника по гуманитарным вопросам в этой секции тесно сотрудничают с Управлением Координатора ООН по гуманитарной помощи (УКГВ), фондами и программами ООН, другими подразделениями ООН, НПО и Политической секцией, в зависимости от обстоятельств, по реагированию на чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера ( конфликтные) стихийные бедствия.Некоторые из широких вопросов экономического и социального развития, входящих в компетенцию секции, включают искоренение нищеты, демократическое управление, права человека, общественное здравоохранение, изменение климата, торговлю, финансы и задолженность, миграцию и беженцев, народонаселение, обращение с коренными народами, права инвалидов и улучшение положения женщин. Секция также продвигает интересы США, направленные на укрепление здоровья и безопасности детей, борьбу с международной преступностью и наркотиками и продвижение свободы в Интернете.

USUN/NY PRESS Office

USUN/Press and Public Diplomacy Office (USUN/PRESS): информирует и влияет на ключевые аудитории посредством работы с американской и международной прессой, взаимодействия в Интернете и на платформах социальных сетей, а также взаимодействия с иностранными дипломатами. , заинтересованные стороны из неправительственных организаций и молодежь.

USUN/Офис принимающей страны в Нью-Йорке

Управление по делам принимающей страны Представительства Соединенных Штатов гарантирует выполнение обязательств Соединенных Штатов перед Организацией Объединенных Наций и сообществом ООН в Нью-Йорке.Офис также выполняет множество важных функций связи между крупнейшим и наиболее престижным дипломатическим сообществом в мире, с одной стороны, и федеральными и местными государственными учреждениями, предприятиями и частными лицами, с другой. Государственный департамент делегировал миссии Соединенных Штатов ответственность за управление отношениями нашей страны с сообществом ООН, включая другие 192 постоянных представительства при Организации Объединенных Наций, а также миссии наблюдателей ООН, расположенные в Нью-Йорке.Некоторые из наиболее важных услуг Управления для сообщества Организации Объединенных Наций включают:

  • Содействие и оценка регистрации и аккредитации.
  • Выступает в качестве представителя правоохранительных органов для обеспечения безопасности, защиты, сотрудничества и уважения.
  • Предоставление визовых услуг зарегистрированным членам официального сообщества Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке, имеющим действующий визовый статус.
  • Помощь в решении юридических и/или параюридических проблем.
  • Администрирование программы разрешения на работу.
  • Выполнение функций основного связующего звена между сообществом ООН и городом Нью-Йорком по дипломатическим стоянкам и другим муниципальным или местным вопросам.
  • Помощь дипломатическому сообществу с просьбами об оказании услуг в аэропорту по прибытии или отправлении.
  • Работал представителем США в Комитете ООН по отношениям со страной пребывания.

Политический офис USUN/NY

Секция по политическим вопросам Миссии США при Организации Объединенных Наций (USUN) в Нью-Йорке ищет нескольких высоко мотивированных стажеров для поддержки политической команды в самых разных сквозных вопросах. Вопросы Совета Безопасности.Управляя важными вопросами, начиная от ситуации на Украине и в Сирии и заканчивая миротворчеством в Африке, политическая группа находится в авангарде многосторонней разработки политики в Нью-Йорке и предоставляет уникальную возможность для тех, кто интересуется делами ООН, от переднего сиденья до очень активного и интересные вопросы, затрагивающие все 193 государства-члена Организации Объединенных Наций. Отобранные будут вести записи, присутствовать на переговорах с экспертами, составлять телеграммы, проводить исследования, составлять электронные таблицы, обеспечивать сопровождение прибывающих должностных лиц и поддерживать другие мероприятия по мере необходимости.Кандидаты должны обладать хорошими навыками письма и хорошо разбираться в PowerPoint, Excel и других продуктах Microsoft.

USUN/NY MR Office

Секция управления и реформ миссии США выступает в качестве представителя США в Пятом комитете Генеральной Ассамблеи и других комитетах, отвечающих за административные и бюджетные вопросы. MR усердно работает над расширением и усилением надзорного потенциала и функций Организации Объединенных Наций и других надзорных органов в рамках системы ООН.MR координирует позицию США в отношении многомиллиардных бюджетов Организации Объединенных Наций для операций организации, включая специальные политические миссии и трибуналы по военным преступлениям, а также операции по поддержанию мира. MR стремится обеспечить эффективность, результативность и надлежащее управление программами и мероприятиями Организации Объединенных Наций. Кроме того, MR в сотрудничестве с нашей Секцией по экономическим и социальным вопросам обеспечивает надзор за добровольно финансируемыми фондами и программами ООН, включая ПРООН, ЮНИСЕФ и ЮНФПА.

Юридический отдел USUN/NY

Юридический отдел USUN предоставляет юридические консультации Постоянному представителю, другим послам и всему персоналу Миссии по юридическим вопросам, возникающим в ходе их работы в Организации Объединенных Наций. В частности, в этом разделе предоставляются юридические консультации, как по существу, так и процедурные, касающиеся участия Соединенных Штатов в Совете Безопасности и Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций. Адвокаты Юридической секции представляют Соединенные Штаты в Шестом (Юридическом) комитете Генеральной Ассамблеи, который обсуждает и изучает вопросы международного права, рассматривает работу Комиссии международного права, а также ведет переговоры и разрабатывает международно-правовые документы.Поверенные USUN также служат представителями в различных комитетах, включая Комитет по проверке полномочий, Генеральный комитет, рабочие группы Совета Безопасности по документации и процедурам и международные уголовные трибуналы, а также комитеты по управлению различными трибуналами.

USUN/NY MSC Office

Цель стажировки Военно-штабного комитета состоит в том, чтобы стажер участвовал в качестве активного члена Военно-штабного комитета Постоянного представительства США при Организации Объединенных Наций в выполнении двух основных задач: представляющий У. S. Объединенный комитет начальников штабов в Военно-штабной комитет Организации Объединенных Наций и консультирование постоянного представителя США и персонала миссии США по военным вопросам и вопросам безопасности операций Организации Объединенных Наций по поддержанию мира. Конкретные обязанности и результаты должны быть определены в начале стажировки между стажером и его руководителем MSC, поскольку работа в MSC осуществляется в режиме реального времени и меняется в зависимости от текущих событий. Вероятные обязанности могут включать в себя помощь в информационно-разъяснительной программе Военно-штабного комитета, отслеживание и управление задачами, связанными с формирующейся операцией по поддержанию мира, отслеживание и управление задачами по тематическим вопросам поддержания мира, таким как реформа операций по поддержанию мира и гуманитарные вопросы, и, наконец, исследование и разработка Презентация по окончании стажировки на тему, выбранную стажером, для наблюдения в Военно-штабном комитете и отделе по политическим вопросам.

USUN/NY IRM Office :

Сотрудник будет работать в Отделе управления информационными ресурсами, который находится в Представительстве США при Организации Объединенных Наций в составе Секции управления. Офис управления информацией состоит из трех подразделений: Центра информационных программ, Центра информационных систем и Группы почты и дипломатической почты. Офис управления информацией отвечает за обеспечение конфиденциальности, целостности и доступности информации как в секретных, так и в несекретных сетях, включая аудиовизуальные услуги, которые необходимы для реализации президентского, государственного секретаря и У.С. Цели внешней политики посла. Раздел также предоставляет множество ИТ-товаров и услуг для более чем 200 постоянных пользователей и более 500 официальных посетителей в год.

USUN/Региональное управление безопасности (RSO) :

Региональное управление безопасности USUN (RSO) отвечает за безопасность миссии USUN и ее персонала, является основным связующим звеном по вопросам правоохранительных органов и главный советник посла по всем вопросам безопасности. RSO ищет стажеров, способных работать в динамичной, быстро меняющейся среде, способных решать проблемы по-новому и заинтересованных в самой уникальной работе в федеральных правоохранительных органах. Стажеры будут помогать разрабатывать политику, связанную с разведкой и безопасностью, посещать собрания, планировать и координировать операции по обеспечению безопасности, создавать электронные таблицы и проводить исследования.

USUN/NY Sanctions :

Подразделение USUN по санкциям и борьбе с терроризмом оказывает поддержку фронт-офису USUN по всем вопросам и встречам, связанным с санкциями ООН и политикой борьбы с терроризмом.Он обеспечивает стратегическое направление для разработки и улучшения соблюдения действующих и будущих режимов санкций ООН, в том числе по таким вопросам, как Иран, Северная Корея, Ливия, Южный Судан, Судан/Дарфур и Центральноафриканская Республика. Группа по санкциям и борьбе с терроризмом ведет переговоры по резолюциям Совета Безопасности, касающимся санкций, включая резолюции о введении новых санкций и обновлении/изменении существующих режимов санкций. Помимо поддержки заседаний Совета Безопасности, посвященных санкциям и вопросам борьбы с терроризмом, члены Группы также представляют Соединенные Штаты на заседаниях Комитета Совета Безопасности по санкциям и Контртеррористического комитета (КТК).

Отдел кадров USUN/NY (HR):

Отдел кадров предоставляет полный спектр кадровой поддержки и услуг сотрудникам Миссии; контролирует набор и прием на работу; управляет программами стажеров и стипендиатов для Миссии; и курирует награды, EEO и федеральные женские программы.

USUN/ROME:

Миссия Соединенных Штатов при Организации Объединенных Наций (USUN) в Риме приветствует высоко мотивированных и заинтересованных стажеров в отделах общественной дипломатии и политико-экономических вопросах офиса Миссии, базирующегося в Риме, Италия.USUN Rome является связующим звеном между правительством США и базирующейся в Риме продовольственной / сельскохозяйственной организацией ООН и другими международными организациями (МО). USUN Rome работает с шестью агентствами со штаб-квартирой в Риме, включая Всемирную продовольственную программу (ВПП), Продовольственную и сельскохозяйственную организацию (ФАО), Международный фонд сельскохозяйственного развития (МФСР), Международную организацию по праву развития (IDLO), Международный институт Объединение частного права (УНИДРУА) и Международный центр изучения сохранения и восстановления культурных ценностей (ИККРОМ).USUN Rome вносит свой вклад в МО и информирование общественности по таким вопросам, как продовольственная безопасность, помощь беженцам / голодающим, гуманитарные и гендерные вопросы, питание, биотехнологии, доступ к правосудию, гармонизация коммерческого права и культурное наследие.

Программы и стажировки

Политика найма Группы Всемирного банка заключается в том, чтобы нанимать сотрудников самого высокого уровня на как можно более широкой географической основе, отдавая предпочтение гражданам стран-членов ГВБ или стран операций.

Группа Всемирного банка предлагает уникальные программы, которые обеспечивают возможности обучения, подбора персонала и наращивания потенциала для специалистов младшего и среднего звена, чтобы на собственном опыте узнать, что такое работа в ГВБ.

  • Программа стипендий MNA будет набирать граждан из стран MNA для немедленного или будущего трудоустройства в штаб-квартире ГВБ в Вашингтоне или в любом из наших страновых офисов
  • .
  • Программа найма в Японии Группа Всемирного банка (ГВБ) запускает миссию по найму для граждан Японии.Карьера в Группе Всемирного банка предлагает уникальную возможность для исключительно талантливых людей, увлеченных международным развитием, внести свой вклад в решение некоторых из самых насущных мировых проблем. Приложение закрыто. Пожалуйста, нажмите здесь для получения дополнительной информации.
  • EAP Программа инклюзивных стипендий EAP предназначена для того, чтобы представить Всемирному банку разнообразную и инклюзивную группу квалифицированных специалистов, предлагая практические возможности внести свой вклад в работу по развитию в регионе EAP.
  • Программа Junior Professional Associate (JPA) — это уникальная возможность получить начальный профессиональный опыт и лично познакомиться с проблемами и наградами международного развития.
  • Программа инклюзивной стажировки LCR Программа инклюзивной стажировки LCR предназначена для знакомства разнообразной и инклюзивной группы квалифицированных аспирантов со Всемирным банком (ВБ), предлагая практические возможности внести свой вклад в работу по развитию в регионе Латинской Америки и Карибского бассейна. .Он предназначен для высокомотивированных и квалифицированных лиц из региона LAC с особым акцентом на потомках афроамериканцев, коренных народах и других меньшинствах.
  • Программа для молодых специалистов:  На протяжении более 50 лет Программа для молодых специалистов (YPP) была ведущей программой для подготовки будущих лидеров во всей Группе Всемирного банка. Заявки на участие в недавно расширенной программе, которая теперь представляет IFC, Всемирный банк и MIGA, будут приниматься с 15 июня по 15 июля для всех учреждений и будут вновь открыты с 16 августа по 20 сентября для должностей в IFC и МИГА только .
  • Программа стажировок в банках:  Стажировка во Всемирном банке — это возможность внести свой вклад в работу и миссию Всемирного банка, а также получить практический опыт работы. Стажировки доступны как в отделах разработки, так и в других бизнес-подразделениях (таких как отдел кадров, коммуникации, бухгалтерский учет и т. д.) продолжительностью от 1 до 4 месяцев в зимний или летний периоды. Щелкните здесь для получения дополнительной информации.
  • Глобальная программа прикомандирования (GSP):  GSP предоставляет партнерским организациям и Группе Всемирного банка возможности стимулировать обмен знаниями, стратегические союзы и наращивание потенциала.
  • Программа юридической стажировки:  Вице-президент по юридическим вопросам Всемирного банка предлагает высокомотивированным студентам-юристам возможность познакомиться с миссией и работой Всемирного банка и вице-президента по юридическим вопросам. Целью программы юридической стажировки (LIP) является предоставление студентам непосредственного опыта повседневной деятельности Всемирного банка путем тесного сотрудничества с сотрудниками вице-президента по юридическим вопросам. LIP предлагается трижды в год (весенний, летний и осенний циклы) в течение максимум трех месяцев в штаб-квартире Всемирного банка в Вашингтоне, округ Колумбия.C. и в некоторых офисах в отдельных странах. В связи с продолжающейся пандемией COVID-19 такая возможность в настоящее время недоступна. Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию и подать заявку.
  • Летняя стажировка TRE для студентов колледжей Программа летней стажировки в Казначействе Всемирного банка представляет собой программу подготовки молодых специалистов, предназначенную для развития навыков, необходимых для увлекательной и прибыльной карьеры в финансовой отрасли. Программа направлена ​​на привлечение выдающихся студентов колледжей, проявляющих интерес к финансовой карьере, для поддержки мандата Всемирного банка в области развития.Ожидается, что стажеры будут на предпоследнем курсе в эквиваленте четырехлетней программы обучения в колледже. Заявки принимаются открытыми один раз в год, обычно в октябре или ноябре. Узнайте больше на портале вакансий для студентов и выпускников Казначейства Всемирного банка.

Прошлые программы и стажировки

  • Программа набора персонала Всемирного банка для Африки  В регионе Западной и Центральной Африки Всемирный банк ищет преданных своему делу профессионалов, увлеченных международным развитием, которые присоединятся к нашему инновационному и разностороннему персоналу.Карьера в Группе Всемирного банка дает уникальную возможность внести свой вклад в решение некоторых из самых насущных мировых проблем. Эти должности будут базироваться в наших страновых офисах в Западной и Центральной Африке. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.
  • Рекрутинговая кампания для инициативы по борьбе с нестабильностью, конфликтами и насилием:  В рамках нашей миссии по расширению поддержки в странах, сталкивающихся с нестабильностью, конфликтами и насилием (FCV), Группа Всемирного банка приглашает к подаче заявок от квалифицированных кандидатов, заинтересованных в международном развитии. Большинство позиций будет расположено в странах Африки к югу от Сахары, Ближнего Востока и Северной Африки, Южной Азии и Восточной Азии. Этот вербовочный диск закрыт. Обратите внимание, что мы свяжемся только с отобранными кандидатами.
  • Программа подбора персонала, финансируемая донорами (DFSP):  DFSP предназначена для специалистов младшего и среднего звена, которые могут получить ценную информацию, информацию и опыт с внутренней точки зрения Банка.

Карьера — FIRE

FIRE — это целеустремленная организация, состоящая из трудолюбивых и преданных своему делу членов команды, приверженных защите прав студентов и преподавателей в кампусах колледжей по всей стране.Мы выступаем за свободу слова, надлежащую правовую процедуру, религиозную свободу, свободу мысли, академическую свободу — и совместное, инклюзивное, динамичное рабочее место, которое помогает нам достигать наших целей уже более 20 лет. К тому же у нас есть феноменальные бонусы!

FIRE предлагает десятинедельную оплачиваемую летнюю стажировку в рамках наших усилий по информированию студентов об их правах в колледжах и университетах. Эта стажировка дает нынешним студентам возможность помочь FIRE в защите гражданских свобод в кампусах по всей стране.Подробнее.

Здоровье и благополучие

Ты здоров, делаешь нас счастливыми. FIRE предоставляет доступ к бесплатному диетологу, абонементу в тренажерный зал и возмещению расходов на поддержание физической формы.

Медицинские льготы

Мы заботимся о здоровье не только наших сотрудников, но и их семей. Мы предоставляем комплексный пакет страхования для наших сотрудников, который включает 100% оплачиваемые работодателем медицинские, стоматологические и офтальмологические страховые взносы для наших сотрудников и их иждивенцев.

FSA и зависимый уход

Мы знаем, что расходы на здравоохранение и уход за иждивенцами могут быть дорогостоящими.По этой причине мы предлагаем соответствие FSA, которое позволяет вам использовать доллары до вычета налогов на соответствующие расходы на здравоохранение и уход за иждивенцами.

Местоположение

Где лучше защищать Первую поправку, чем в наших офисах в Филадельфии или Вашингтоне, округ Колумбия — месте рождения свободы и капитала нашей страны. Наши виды не имеют себе равных, наши офисы оборудованы по последнему слову техники, а рестораны и культурные центры — на высшем уровне.

Щедрый отгул и больничный

Мы серьезно относимся к балансу между работой и личной жизнью.Вот почему мы предоставляем очень щедрую политику отгулов и больничных. Отдыхайте и расслабляйтесь, когда вам нужно, и используйте свободное время, чтобы расслабиться, исследовать и приключения.

Отдача

Очень важно найти время, чтобы отдать должное! FIRE предлагает оплачиваемый отпуск для волонтерства и множество возможностей изменить ситуацию к лучшему.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Время, проведенное в свободное от работы время, очень важно для вас и вашей растущей семьи. У нас есть щедрая политика отпуска по уходу за ребенком, которая дает родителям возможность провести время со своим новым набором радости.

Пенсионное планирование

Уже планируете свое будущее? ОГОНЬ может помочь. Мы предлагаем пенсионный план 403(b), который предусматривает отчисления работодателя, доллар за долларом, до 6% от вашего базового оклада. В довершение всего, эти взносы сразу начисляются!

Летние пятницы

Прибыли к 9. Ушли к 1. Получите толчок к выходным, каждую неделю от Дня памяти до Дня труда. Пляж зовет!

Гибридная работа

Мы считаем важным найти баланс между гибкостью и совместной работой, поэтому мы рекомендуем нашей команде участвовать в гибридном графике работы, сочетающем работу в офисе и удаленную работу.Настройте свою рабочую неделю так, как вам удобно.

Гибкое время

Вы жаворонок? Может быть, вы предпочитаете отправиться в офис немного позже? Многие сотрудники имеют право на гибкий график, чтобы ваше рабочее время лучше соответствовало вашей жизни.

Личностный рост

FIRE ценит профессиональное развитие и возможность улучшить свои навыки. Мы хотим, чтобы вы учились и росли вместе с нами. Мы предлагаем обед и учится; мы покрываем расходы на все непрерывное юридическое образование; и мы возмещаем расходы на курсы для соответствующих возможностей профессионального развития.

Офисные вечеринки и торжества

Работай усердно. Играй по-взрослому. В FIRE нет недостатка в развлечениях вне офиса! Мы проводим ежемесячные «счастливые часы», «четверки с рогаликами», ретриты для персонала и многое другое. Мы ценим время, проведенное с нашей командой, и празднование их успехов!

Пригородные льготы

Едете на работу? Мы вас прикрыли. FIRE предлагает возможность использовать доллары до вычета налогов для оплаты ваших поездок на работу.

Программа помощи сотрудникам

Мы понимаем, что жизнь может быть сложной как в личном, так и в профессиональном плане.Наш EAP предоставляет сотрудникам и их близким доступ к помощи, когда они больше всего в ней нуждаются. Наша программа предлагает круглосуточный доступ к конфиденциальным консультациям, вебинарам, ресурсам и многому другому!

Программа стажировки | Двухпартийный политический центр

Предыстория проекта
Проект экономической политики BPC (EPP) разрабатывает рекомендации двухпартийной политики, направленные на расширение экономических возможностей, процветание и безопасность американского народа. Программа EPP разделена на четыре рабочих направления: фискальная политика и финансовая безопасность, политика рынка труда и инициатива по оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам, высшее образование и финансирование нашего будущего.

Группа фискальной/финансовой безопасности обеспечивает своевременный анализ налогово-бюджетной и экономической политики и работает с внешними заинтересованными сторонами и членами Конгресса для принятия значимых и надежных финансовых решений. EPP продолжает оставаться надежным лидером в области федеральной налогово-бюджетной политики, особенно в области анализа бюджета и лимита долга; наш анализ лимита долга уже давно широко цитируется как в средствах массовой информации, так и непосредственно политиками. Первый анализ EPP предела федерального долга провел нынешний председатель Федеральной резервной системы Джей Пауэлл, когда он работал научным сотрудником в BPC.К другим областям, в которых группа по фискальной/финансовой безопасности проделала существенную работу, относятся налоговая реформа, пенсионное обеспечение, сбережения на случай чрезвычайных ситуаций и реформа социального обеспечения.

Группа по политике рынка труда анализирует тенденции в сфере труда и предоставляет информацию в форме блогов, пояснений и отчетов для понимания тенденций на рынке труда. Основным направлением работы для команды является понимание того, как американцы взаимодействуют и запрашивают страховку по безработице (UI), и как можно улучшить систему UI по всей стране, чтобы лучше соответствовать потребностям меняющейся рабочей силы.Эта команда также работает над инициативой BPC по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, которая выступает за то, чтобы Хилл принял комплексную программу оплачиваемого отпуска для всех американцев.

В 2018 году BPC создала Целевую группу по финансированию высшего образования и результатам учащихся, чтобы переосмыслить федеральные и государственные подходы к высшему образованию таким образом, чтобы обеспечить доступность и подотчетность во всей системе. С тех пор EPP стремится проводить комплексную реформу высшего образования, объединяя идеи из разных политических кругов, чтобы удовлетворить потребности студентов и выпускников в различных программах на получение степени, особенно изучая влияние студенческого долга на их жизнь и экономику.

В 2016 году EPP выпустила окончательный отчет своей Комиссии по пенсионному обеспечению и личным сбережениям, двухлетняя работа, в результате которой был подготовлен комплексный пакет двухпартийных рекомендаций, направленных на повышение пенсионного обеспечения. Продолжая работу EPP над пенсионной политикой, коалиция «Финансирование нашего будущего» была создана в 2018 году Двухпартийным политическим центром и финансовым консультантом Риком Эдельманом. Цель кампании — привлечь внимание к проблемам, стоящим перед американской пенсионной системой, и укрепить способность людей безопасно выходить на пенсию в Америке.В настоящее время он включает в себя разнообразный набор из более чем 60 партнерских организаций в сфере образования, частного сектора, некоммерческих организаций и торговых ассоциаций, пересекающих политические и географические границы.

Обязанности
Стажер будет взаимодействовать с данными и законодательством, относящимся к областям политики, над которыми работают четыре команды в EPP. Они будут поддерживать долгосрочные политические проекты и документы, проводить предварительные исследования и писать. Они также будут составлять сообщения в блогах и помогать персоналу в подготовке ответов на запросы Хилла и СМИ.Ожидается, что стажеры будут посещать собрания, чтобы взаимодействовать с членами команды и взаимодействовать с различными проектами, в которых участвует EPP. Другие аспекты стажировки включают мониторинг основной деятельности Конгресса, анализ бюджетных документов и посещение вебинаров. Стажер также будет помогать команде в административных задачах, включая планирование мероприятий, отслеживание упоминаний в прессе и распространение заметок о встречах. Стажер также будет помогать во внешнем общении через социальные сети на таких платформах, как LinkedIn и Twitter.Стажеру будет предложено выполнять несколько заданий и переключаться между ними в зависимости от потребностей EPP.

Стажеры будут работать над всем портфелем политик EPP, но им будет назначена конкретная команда по разработке политики, которая будет уделять примерно 80% своего времени. Это назначение будет полностью соответствовать политическим интересам стажера. Кандидатам рекомендуется ознакомиться с четырьмя группами политики в рамках EPP до подачи заявки и прохождения собеседования на эту должность, чтобы они могли определить, в какой области они были бы наиболее заинтересованы в изучении.

Квалификация

  • Должен быть зачислен в бакалавриат, аспирантуру или быть недавним выпускником
  • Сильные исследовательские и письменные навыки
  • Способность ясно и эффективно общаться
  • Сильные организаторские способности и способность расставлять приоритеты и управлять несколькими задачами
  • Интерес к темам фискальной и экономической политики, таким как высшее образование, пенсионные накопления и политика федерального бюджета
  • Сильные навыки количественного анализа: приветствуется владение Microsoft Excel и Google Sheets.

Как отправить холодное электронное письмо для стажировки: 8 шагов, чтобы это произошло

Отправка холодного электронного письма при любой возможности может показаться неловкой. Многим людям неудобно прямо говорить о своих желаниях, а некоторым даже может показаться, что они навязчивы или грубы, когда спрашивают, чего они хотят . Хорошая новость заключается в том, что холодная электронная почта может быть эффективным способом получить как возможность стажировки , так и возможность трудоустройства. И совсем нетрудно освоить холодную электронную почту для стажировки, выполнив несколько простых шагов.

Пошаговые советы по холодным рассылкам

Хотя поначалу это может показаться неестественным, как только вы поймете основы холодных электронных писем для стажировки, вы сможете делать это как профессионал. Вот восемь шагов, которые помогут вам попасть на стажировку.

1. Настройка профессиональной учетной записи электронной почты

Вероятно, это само собой разумеется, но очень важно иметь профессиональную учетную запись электронной почты. Если вы использовали прозвище своей кошки из детства в качестве адреса электронной почты со средней школы, пришло время обновить его.

Настройте новую учетную запись электронной почты для использования в профессиональных или образовательных целях в будущем. Gmail   и Outlook  отличный выбор, и их можно настроить бесплатно. При создании нового адреса электронной почты выберите что-то простое и понятное.

Рассмотрите возможность комбинации вашего имени или инициалов, чтобы сделать электронное письмо уникальным. Вам также может понадобиться указать цифры, если выбраны другие варианты. Кроме того, при вводе своего имени для учетной записи обязательно используйте соответствующие заглавные буквы, поскольку оно появится в чьем-либо почтовом ящике точно так же, как вы его ввели.

После того, как ваша учетная запись электронной почты настроена, вы готовы начать холодную рассылку по электронной почте.

2. Выберите получателя

Когда дело доходит до холодных электронных писем для стажировки, первое, что вам нужно знать, это кому вы их отправляете. Эмпирическое правило заключается в том, чтобы отправить его конкретному человеку. Никогда не отправляйте холодную электронную почту на общий адрес электронной почты, который начинается с чего-то вроде [email protected] или [email protected]

.

Если у вас уже есть контакт в компании, это хорошая отправная точка.Даже если этот человек не имеет никакого отношения к найму или принятию решений о стажировках, он или она, скорее всего, сможет связать вас с нужным человеком, который этим занимается.

Если у вас нет существующих отношений ни с кем в компании, проведите исследование, чтобы выяснить, с кем лучше всего связаться. Обычно это рекрутер или менеджер по найму.

Старт на сайте компании. Если вы не можете найти кого-либо в списке на сайте, проверьте LinkedIn или другие каналы социальных сетей.Часто человек, отвечающий за найм, также ведет работу в социальных сетях, поэтому его легко найти там.

Поиск Google – еще один полезный инструмент. Простой запрос названия компании и термина «менеджер по найму» или «рекрутер» может привести вас к соответствующему контактному лицу.

После того, как вы выясните, кому вы собираетесь отправить электронное письмо, вы готовы приступить к его созданию.

3. Напишите конкретную строку темы

Успешная холодная электронная почта начинается со строки темы.Это часто упускается из виду или иногда добавляется как запоздалая мысль. Тем не менее, строка темы – это действительно ваше первое впечатление, поэтому тщательно обдумайте ее. Строка темы — это то, что рекрутер или менеджер по найму увидит в первую очередь, когда ваше электронное письмо появится в их почтовом ящике.

Сильная тема – прямая и конкретная. Вместо того чтобы писать «Возможности стажировки», добавьте название компании, чтобы оно выглядело более индивидуально и индивидуально. Чтобы сделать это еще более конкретным, вы можете даже упомянуть конкретный проект, над которым они сейчас работают.

Например, если вы отправляете электронное письмо рекрутеру компании Houghton и интересуетесь их новой программой САПР для проектирования протезов конечностей, более сильной темой письма будет «Возможности стажировки в области проектирования САПР в компании Houghton».

4. Правильно обращайтесь к получателю

Чтобы узнать, как отправлять электронные письма во время стажировки, нужно обращаться к получателю электронной почты по имени и соответствующему титулу. Может потребоваться немного больше времени, чтобы выяснить, является ли кто-то мистером Блэком., мисс или доктор. Тем не менее, это время потрачено не зря, потому что оно показывает, что вы провели свое исследование и искренне заботитесь об установлении личной связи.

Так же, как вы делали это, решая, кому отправить электронное письмо, начните с поиска подсказок на веб-сайте компании. Затем при необходимости расширьте поиск до LinkedIn или Google. LinkedIn может сообщить вам уровень образования, которого достиг кто-то, поэтому, если у него есть докторская степень. или другая докторская степень, вероятно, уместно звание доктора. В противном случае г-н или г-жа.обычно безопасные ставки.

Тем не менее, стоит отметить, что сегодня многие организации гордятся тем, что поддерживают более непринужденную корпоративную культуру. Изучите сайт компании и социальные каналы, чтобы понять их тон и отношение.

Одним из ключей к разгадке является то, как они обращаются друг к другу в сообщениях в социальных сетях, особенно если сообщение написано кем-то ниже на корпоративном тотемном столбе. Если новый сотрудник зовет руководителя по имени, и это кажется нормой, есть большая вероятность, что можно также использовать имя менеджера по найму или рекрутера.

Что бы вы ни делали, избегайте написания «Для кого это может касаться». Это звучит как общее и может указывать на то, что вы не думали, что стоит тратить время и силы на то, чтобы выяснить, с кем вы связываетесь. Правильное обращение к получателю задает тон всему письму.

5. Создайте значимое введение

Когда дело доходит до написания вашего холодного электронного письма, думайте о нем как о сокращенной версии персонализированного сопроводительного письма .

Для начала вам нужно указать детали, которые показывают, что вы тщательно изучили компанию.Вы должны быть в состоянии рассказать о том, почему вас интересует именно эта компания, таким образом, чтобы это выделялось среди других запросов.

Сильное введение будет включать в себя две вещи:

  • Ваш особый интерес к компании
  • Ваше четко заявленное желание стажироваться у них

Когда вы заявляете о своем желании пройти стажировку в компании, обязательно укажите доступные сроки. Если вы можете принять участие только в летней стажировке , четко об этом скажите.Это настраивает вас на установление связи в следующем абзаце.

Вот пример сильного введения:

«В течение последних шести месяцев я внимательно следил за вашим проектом по разработке новых, более чувствительных протезов конечностей. Я пишу, чтобы узнать о возможностях летней стажировки , которые могли бы позволить мне принять участие в этой важной работе».

6. Установление связей с компанией

После вступительного абзаца кратко расскажите о том, как ваш жизненный опыт, как профессиональный, так и академический, хорошо подходит для компании.Выделите одно или два конкретных достижения и привяжите их к текущим проектам компании.

Это свидетельствует о том, что вы подходите им и стремитесь к карьерному пути , соответствующему их целям. Продолжая приведенный выше пример, значимым следующим абзацем может быть:

.

«Я много работал с технологией САПР, которая используется для создания моделей конечностей. Прошлым летом я прошел курс САПР в местном колледже и применил свои знания для проектирования и изготовления протеза ноги для собаки из местного приюта.Это изобретение принесло мне награду на региональной выставке изобретателей и побудило меня продолжить карьеру в отрасли».

7. Завершите

призывом к действию

Завершая исходное электронное письмо, включите в него призыв к действию. Это приглашение к общению, чтобы вы могли обсудить эту возможность дальше. Вот как вы можете оформить это:

«Спасибо, что нашли время просмотреть мое резюме. Я хотел бы продолжить разговор о возможностях, доступных в [вашей компании].Пожалуйста, напишите мне по указанному выше адресу или позвоните мне по телефону [вставьте номер телефона ], чтобы договориться о времени. С нетерпением жду Вашего ответа.”

8.

Последующие действия

Разослать несколько холодных электронных писем и никогда не получить ответного телефонного звонка или ответа на электронное письмо может быть обескураживающим, но не сдавайтесь. Иногда требуется немного больше усилий, чтобы выделиться среди .

Подождите некоторое время после того, как вы отправите свое первое электронное письмо. По прошествии недели вы можете продолжить снова. Это может быть другое электронное письмо или, если вы чувствуете смелость, вы можете позвонить человеку, которому отправили электронное письмо.

Если вы решите позвонить, обязательно проверьте их веб-сайт и объявления о найме в Интернете. Если они не просят не звонить по телефону, вам нужно уважать их границы и придерживаться электронной почты.

В своем электронном письме представьтесь и скажите, что вы следите за своим электронным письмом с предыдущей недели и хотите убедиться, что он или она его получили.Затем спросите, есть ли удобное время, когда вы можете запланировать звонок для дальнейшего обсуждения возможности.

Что делать, если компания отвергает вас?

Если компания не заинтересована в том, чтобы нанять вас в качестве стажера, это не конец света. Существуют сотни других возможностей стажировки. Просто вежливо поблагодарите рекрутера и вернитесь к поиску.

Помните, что холодная электронная почта — не единственный способ связаться с компанией.