Содержание

Служебные проверки. Тонкости организации и проведения

Что из себя представляет служебная проверка и всегда ли она нужна, разбираемся. Строго говоря, термин “служебная проверка” относится к сфере государственной гражданской службы1. Термины “внутренняя проверка”, “служебное расследование” и другие подобные нормативно в трудовом или смежном законодательстве не закреплены2. Тем не менее термин активно используется. Формализуем его для унификации понимания и дальнейшего использования, опираясь на соответствующий термин из области государственной гражданской службы.

Петр Ляпин
Эксперт по информационной безопасности

Под служебной проверкой будем понимать совокупность мероприятий, проводимых представителями работодателя в целях своевременного, всестороннего, полного и объективного изучения произошедших событий, имеющих признаки дисциплинарных проступков, установления лиц, к ним причастных, степени их вины, нанесенного или потенциального ущерба.

Следующим важным вопросом является действительная необходимость проведения такой служебной проверки. Дело в том, что организация и проведение служебных проверок – это достаточно ресурсоемкий для работодателя процесс. Поэтому если нет четкого понимания необходимости, целей и возможных конечных результатов, то бросаться “во все тяжкие” с большой вероятностью не стоит.

Служебная проверка является важным элементом системы управления инцидентами в организации. Специфика ее в том, что предметом как правило являются дисциплинарные проступки работников этой же организации. Если инцидент не связан напрямую с работником, а касается, например, противоправных действий третьих лиц (распространение вредоносного ПО, неправомерный доступ или попытки такового и т.п.) или правонарушений со стороны различных категорий служащих, то речь может идти уже об административном правонарушении, преступлении или иных специальных видах правонарушений, порядок рассмотрения и расследования которых предполагает участие специальных субъектов и строго определен действующим законодательством: уголовным, административным, законодательством о государственной гражданской службе, воинскими уставами и внутренними нормативными документами федеральных органов исполнительной власти.

Если инцидент связан с нарушением требований договора одной из сторон гражданских правоотношений, то его разрешение – с применением норм гражданского и арбитражного законодательства.

Наиболее интересными в контексте статьи являются инциденты, имеющие место в организациях (в основном коммерческих) и связанные с участием работников, которые требуют проведения служебной проверки. Ключевой момент здесь заключается в том, что если работодатель и работник в состоянии договориться и разрешить любой возникающий между ними вопрос самостоятельно, то проведение служебной проверки не требуется априори, более того, это лучший вариант развития событий для обеих сторон, прямо предусмотренный законом. Многие положения трудового законодательства имеют диапозитивный характер, а само государственное регулирование трудовых отношений имеет ярко выраженную направленность на равноправие, взаимное уважение и учет интересов обеих сторон (институт социального партнерства

3). Часто в целях управления взаимоотношениями между работником и работодателем последнему достаточно грамотно использовать систему необязательных поощрений (премий).

Другое дело, когда работник и работодатель не имеют возможности самостоятельно разрешить возникшие вопросы. Тогда их арбитром и конечной инстанцией будет суд. Именно он является адресатом всех тех задокументированных положений и утверждений, на которые стороны будут ссылаться, доказывая свою точку зрения.

#Ошибка_1 Одной из ошибок, допускаемых работодателем, является принятие решений или совершение каких-либо действий в отношении работника, не имея на то достаточных оснований, в надежде урегулировать (узаконить) их последующей служебной проверкой. Ухудшает положение работодателя в этих случаях отсутствие релевантного опыта и действующего в организации института служебных проверок.

Итак, рассмотрим подробнее ключевые этапы подготовки и проведения служебной проверки в обычной (коммерческой) организации и некоторые ошибки, их сопровождающие.

Подготовка

Исходное положение, на которое необходимо ориентироваться при подготовке и организации процесса, следующее: самостоятельное разрешение проблемы сторонами в силу каких-либо причин невозможно.

В общем рассматриваемом случае сторонами (участниками) процесса являются работодатель и работник, а конечной инстанцией, рассматривающей спор, будет суд.

Нормативно закрепленного порядка проведения служебных проверок, перечня необходимых документов и требований к их содержанию, а равно и специальных требований, которыми надлежит руководствоваться судам, нет. Но есть результаты обзора обширной судебной практики, отраженные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, с применимыми положениями которого настоятельно рекомендуется ознакомиться.

Рассмотрим один из успешно применяемых на практике примеров организации и проведения служебных проверок по тем инцидентам информационной безопасности, которые образуют составы дисциплинарных проступков. Остальные инциденты, с том числе связанные с внешними воздействиями, безусловно, подлежат рассмотрению, но полноценный механизм служебных проверок для них видится избыточным по меньшей мере потому, что использование его результатов сильно ограничено соответствующими процессуальными нормами.



Типовая ситуация: работодатель обладает информационными ресурсами, некоторые из которых предоставляет работникам для выполнения трудовых функций, и имеет потребность и возможности контролировать режим их использования; работник использует предоставленные ему ресурсы в соответствии с установленными правилами в целях выполнения своей трудовой функции. Какие вопросы и как должны быть урегулированы в таком случае? Пойдем по порядку.

1. Отражение в трудовых договорах положений о допустимом использовании и праве работодателя контролировать этот порядок использования (в том числе с помощью специальных аппаратно-программных средств). Это могут быть нормы в части обеспечения режима коммерческой тайны, выполнения требований политик информационной безопасности и др.

2. Отражение в должностных инструкциях работников конкретных положений о порядке использования ресурсов работодателя, запретах и ограничениях.

#Ошибка_2 Одной из распространенных ошибок этого этапа является размытый, неконкретный (общий) характер формулировок ограничений и запретов, зафиксированных в должностных инструкциях, что приводит к значительным трудностям доказывания их нарушений.

3. Отражение ключевых положений допустимого использования в правилах внутренного трудового распорядка.

4. Хорошей практикой является описание порядка организации и проведения служебных проверок во внутренних нормативных документах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельным документом).

5. Наделение полномочиями (обязанностями) контроля выделенного работника или подразделения (подразделения информационной безопасности, например), с отражением этих полномочий в должностных инструкциях работников.

6. Доведение указанных документов до сведения всех работников, например, под роспись.

#Ошибка_3 Частой ошибкой являются случаи, когда указанные документы разработаны, введены в действие в организации, но не доведены до сведения работников. Таким образом, доказать, что конкретный работник нарушил отдельные требования, будет затруднительно (чаще невозможно).

7. Развертывание, ввод в действие и надлежащая эксплуатация средств и систем контроля. Следует обратить внимание, что какая-либо сертификация или аттестация в целях организации и проведения служебных проверок нормативными документами не установлена. Использование свободно распространяемых программных продуктов вполне допустимо.

#Ошибка_4 Ошибки, допускаемые некоторыми организациями в этой части, заключаются в использовании средств с нарушением требований лицензионных договоров или средств, закупленных, но не введенных в эксплуатацию.

Отдельное внимание следует обратить на массу спорных вопросов в части возможного нарушения конституционных прав граждан на тайну переписки при осуществлении контроля использования работниками информационных систем работодателя.

Процесс

Инцидент случился, установлены предварительные факты. С этого момента начинается течение сроков, отведенных на его проверку и вынесение решения (о применении или неприменении взыскания, например). Общий срок, установленный Трудовым кодексом РФ на применение дисциплинарного взыскания к работнику, – один месяц со дня обнаружения проступка4. Время болезни, отпуска, командировки не учитывается. Руководствуясь этим, целесообразно организовать проведение проверки достаточно оперативно, обычно в 5–7-дневный срок.

Порядок

1. Выявление и фиксация факта инцидента (события).

Результатом этого этапа может являться докладная (служебная) записка или акт, отражающий факт нарушения и всю относящуюся к нему информацию, такую как дата, время, описание события, реквизиты использованных учетных записей, если инцидент касается информационных ресурсов, и др. Сюда же прикладываются первичные свидетельства события нарушения: фрагменты журналов регистрации событий, снимки экрана, акты осмотра помещений или средств вычислительной техники, копии документов и т.п. Причем не все подряд, а только то, что позволяет выделить в событии признаки нарушения установленных требований (признаки инцидента). Речь пока только о событии нарушения и его признаках, а не о дисциплинарном проступке. Например, событие локальной аутентификации при физическом отсутствии работника на контролируемой территории или событие подключения к конечной системе запрещенного устройства.

#Ошибка_5 Частой ошибкой является указание в первичных документах не факта события и его значимых характеристик, а прямое указание “заранее виновных” лиц, из состава тех, например, кому принадлежат использованные учетные записи, с соответствующими выводами.

2. Принятие руководством организации решения о проведении проверки.

В результате может появиться приказ (распоряжение) о проведении служебной проверки по данному факту. В приказе целесообразно указать персональный состав комиссии и сроки проведения проверки. С целью всестороннего и объективного рассмотрения материалов видится правильным включать в состав такой комиссии представителей подразделений безопасности (в том числе информационной), кадров, юристов, а также в отдельных случаях специалистов профильных подразделений.

#Ошибка_6 Одной из ошибок является факт принятия решения о проведении проверки не уполномоченным на это лицом. Например, заместителем директора издается приказ (распоряжение) о проведении проверки, но в выданной ему доверенности такие полномочия отсутствуют.

3. Доведение приказа (распоряжения) до сведения работника, в отношении которого проводится проверка.

4. Запрос и получение объяснений5 от работников, причастных к событию.

Запрос при этом должен быть оформлен письменно и содержать перечень вопросов, на которые работник должен ответить по существу. В случае отказа работника от предоставления объяснений должен быть составлен соответствующий акт и приложен к материалам дела.

#Ошибка_7 Ошибкой может являться устный запрос объяснений, а также неоформление акта об отказе предоставления объяснений работником. В этом случае порядок применения дисциплинарных взысканий может оказаться нарушенным, что часто трактуется в пользу работника.

5. Проведение проверки.

Проведение мероприятий по выявлению дополнительных признаков инцидентов, изучение документов, установление причин и условий произошедшего, причастных лиц и степени их вины. Формирование акта по результатам проверки. При фиксации процесса и результатов служебной проверки в акте настоятельно рекомендуется ссылаться на положения внутренних нормативных документов (в том числе трудовых договоров и должностных инструкций), а также прикладывать к акту их копии.

6. Доведение содержания акта до сведения работника, в отношении которого проводилась проверка, в целях реализации его права на обращение, например, в комиссию по трудовым спорам работодателя.

7. Издание и доведение до сведения работника приказа о применении дисциплинарного взыскания. Это исключительно прерогатива руководства организации. Виды дисциплинарных взысканий строго ограничены законодательством: это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям6. Причем руководство не имеет установленной законом обязанности в части применения дисциплинарных взысканий, поэтому (и так часто бывает в практике) взыскания может и не быть. Часто сам факт служебной проверки является достаточным наказанием для работника. На этом служебная проверка обычно заканчивается.

Выводы

Итак, рассмотрев нормативное регулирование и примеры практической реализации служебных проверок, мы выявили ряд существенных аспектов.

1. Институт служебных проверок далеко не универсальный и при этом достаточно затратный инструмент, который, несмотря на отсутствие установленных законом процедур, требует определенной подготовки и аккуратности в применении.

2. Это единственный законный способ привлечения работника к ответственности в рамках трудового законодательства.

3. Основными участниками служебной проверки являются две стороны – работник и работодатель, а сроки ограничены одним месяцем с момента обнаружения проступка.

4. Конечным адресатом документов, которые формируются в процессе проведения служебной проверки, является суд. Документы будут являться основным, главным и часто единственным значимым доказательством при рассмотрении судами дел этой категории.

5. В рамках служебных проверок имеет смысл рассматривать лишь небольшой объем инцидентов. На практике подавляющее большинство инцидентов информационной безопасности рассматриваются (расследуются) гораздо более оперативными и менее формализованными процедурами. Так, например, вряд ли имеет смысл проводить служебную проверку по каждому факту срабатывания одного или нескольких средств защиты или корреляционных правил систем управления событиями, что, однако, не отменяет обязанности ответственных работников оперативно и детально разбираться в происходящем и объективно оценивать степень риска.

Залогом успеха в любом случае будет разумный баланс в применении всех доступных инструментов. И даже на таком локальном уровне на ум приходят слова министра иностранных дел России С.В. Лаврова: “…Если будут опускать железный занавес, то ненароком могут себе чего-нибудь прищемить”.

___________________________________________
1 Ст. 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.
2 Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в контексте статьи не рассматриваем.
3 Раздел II, ч. 2 ТК РФ, “Социальное партнерство в сфере труда”.
4 Ст. 193 ТК РФ.
5 Ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
6 Ст. 192 ТК РФ.

О служебной проверке

О служебной проверке

    Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) предусматривает обязательное проведение служебной проверки перед применением дисциплинарного взыскания. В ходе такой проверки устанавливаются:

    – факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

    – вина гражданского служащего;

    – причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

    – характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

   – обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки (если она проводится по письменному заявлению гражданского служащего – ч. 1 ст. 59 Федерального закона).

    Служебная проверка проводится подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа. Гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в результатах проверки, не может в ней участвовать. Если такой факт имеет место, гражданский служащий обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными (ч. 4, 5 ст. 59 Федерального закона).

    Обязанность контролировать своевременность и правильность проведения служебной проверки возлагается на представителя нанимателя, назначившего ее.

    Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, вправе на ее время отстранить от замещаемой должности гражданского служащего, в отношении которого проводится эта проверка. При этом за гражданским служащим сохраняется денежное содержание по замещаемой должности гражданской службы (ч. 7 ст. 59 Федерального закона).

    Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Федерального закона). В нем указываются (ч. 9 ст. 59 Федерального закона):

    – факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

    – предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

    Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась (ч. 10 ст. 59 Федерального закона).

    Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе (ч. 8 ст. 59 Федерального закона):

    – давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

   – обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, перед представителем нанимателя, назначившим проверку;

   – знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Методические рекомендации об организации проведения служебных проверок в Правительстве Пензенской области и исполнительных органах государственной власти Пензенской области

Росгвардия проводит служебную проверку из-за видеопризыва «не выполнять преступные приказы»

Официальный представитель Росгвардии Валерий Грибакин сообщил «Интерфаксу» о проведении служебной проверки после публикации в интернете видеообращения Виктора Хоржирова к сотрудникам ведомства. По его словам, господин Хоржиров является сотрудником ФГУП «Охрана» по республике Бурятия.

Напомним, на видео мужчина в форме с нашивкой «Росгвардия ФГУП “Охрана”» призывает росгвардейцев «не выполнять заведомо преступные приказы» и «не превышать свои полномочия», а власть — «повернуться к народу».

«В ходе проверочных мероприятий предварительно установлено, что 15 сентября работник ФГУП “Охрана” — предприятия, которое относится, но не входит в структуру Росгвардии (но находится в ее подчинении.— “Ъ”),— заступил на пост, записал на рабочем месте видео и выложил его в сеть, находясь при исполнении служебных обязанностей»,— сказал господин Грибакин.

По словам представителя Росгвардии, Виктор Хоржиров работает в предприятии с мая 2019 года, а в его обязанности входит охрана относящихся к Министерству природных ресурсов республики зданий и сооружений. Руководство филиала не ставит вопрос об увольнении, но считает нарушением то, что господин Хоржиров на рабочем месте записывал видеоролик и недостаточно времени уделял обеспечению безопасности.

«Как он сам пояснил в объяснительных, он руководствовался исключительно лучшими побуждениями и согласен с тем, что достаточно эмоционально отреагировал на результаты местных выборов в горсовет Улан-Удэ, куда также баллотировался, но проиграл выборы»,— добавил официальный представитель ведомства.

Напомним, первый секретарь рескома КПРФ, сенатор от Иркутской области Вячеслав Мархаев проиграл выборы 8 сентября самовыдвиженцу, исполняющему обязанности мэра единороссу Игорю Шутенкову. По официальным данным, господин Шутенков получил 52,5% голосов, а господин Мархаев — 36,58%. Сторонники господина Мархаева стали требовать перевыборов, в Улан-Удэ проходят митинги. Протестующие также выдвинули требование отставки главы Бурятии Алексея Цыденова.

В разгоне стихийных митингов активное участие принимает Росгвардия. 11 сентября бойцы ведомства кинули дымовую шашку в автобус, где ночевали протестующие. Были «грубо» задержаны 15 человек. Среди находившихся в автобусе была беременная женщина.

Подробнее о протестах читайте в материале “Ъ” «Бурятию обуревают страсти».

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 22.06.2020 № 33-22347/2020

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июня 2020 г. по делу N 33-22347/2020

Судья Жолудова Т.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Климовой С.В.,
и судей Лобовой Л.В., Заскалько О.В.
с участием прокурора Левенко С.В.,
при помощнике судьи Ф.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 07 ноября 2019 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-9326/19), которым постановлено:
Признать незаконными приказы Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве от 22. 05.2019 N 12-кд «О результатах проведения служебной проверки», от 18.06.2019 N 292-к «Об освобождении В.И. Котылко от замещаемой должности».
Восстановить К. на государственной гражданской службе Российской Федерации в Территориальном управлении Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве в должности начальника отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны.
Признать недействительной запись в трудовой книжке К., внесенную 27.06.2019, об освобождении от должности и увольнении с гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

установила:

Истец К. обратился в суд с иском к Территориальному управлению Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве (ТУ ФАУГИ в г. Москве) о признании незаконными приказов от 05.05.2019 года N 10-кд, от 22.05.2019 года N 12-кд, от 06.06.2019 года N 17-кд, от 18.06.2019 года N 292-к, признании записи в трудовой книжке от 27.06.2019 года N 21 об освобождении от занимаемой должности и увольнении недействительной, восстановлении в прежней должности.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 19.11.2008 года был принят на государственную гражданскую службу в ТУ ФАУГИ в г. Москве, с 06.08.2009 года занимал должность начальника отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны, по результатам проведенных служебных проверок за несоблюдение служебного распорядка ТУ ФАУГИ в г. Москве к нему были применены дисциплинарные взыскания: приказом от 05.05.2019 года N 10-кд в виде замечания, приказом об 22.05.2019 года N 12-кд в виде выговора, приказом от 06.06.2019 года N 17-кд в виде предупреждения о неполном служебном соответствии; на основании приказа от 18.06.2019 года N 292-к он был уволен с государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; считает применение к нему вышеназванных дисциплинарных взысканий незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, ставших причиной издания приказов, не совершал, в заключениях о проведении служебной проверки, приказах не указана совокупность признаков вменяемого нарушения, служебные проверки не были проведены полно и объективно, не подтверждают его вину в нарушении служебных обязанностей, увольнение произведено в период его временной нетрудоспособности.
Истец К., его представители по доверенности Т., В. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям иска.
Представитель ответчика по доверенности Д. в судебном заседании исковые требования не признала.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного просит представитель ответчика ТУ ФАУГИ в г. Москве по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности Д., истца К. и его представителя по доверенности Т., заслушав заключение прокурора, полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Основные обязанности гражданского служащего предусмотрены статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», в том числе пунктом 5 части 1 данной нормы предусмотрена обязанность соблюдать служебный распорядок государственного органа.
Служебная дисциплина на гражданской службе — обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом (часть 1 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» — «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 этого же федерального закона.
Согласно пункта 2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ основанием для расторжения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Статьей 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.
В силу данной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 — 4 названной статьи).
Порядок проведения служебной проверки в отношении гражданских служащих регламентирован статьей 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.
Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; вина гражданского служащего; причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки (части 1 и 2 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
Требования к содержанию письменного заключения по результатам служебной проверки определены в части 9 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, согласно которой в письменном заключении по результатам служебной проверки указываются факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что приказом и.о. руководителя ТУ ФАУГИ в г. Москве от 19.11.2008 года N 335-к К. был назначен на должность ведущего специалиста-эксперта отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны, и 19.11.2008 года с ним заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы.
В соответствии с приказом руководителя ТУ ФАУГИ в г. Москве от 06.08.2009 года N 507-к и дополнительным соглашением N 1 от 06.08.2009 года к служебному контракту К. с 06.08.2008 года назначен на должность начальника отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны.
Согласно пункту 7 служебного контракта от 19.11.2008 года К. обязался соблюдать служебный распорядок, должностной регламент и другие локальные нормативные акты Росимущества и Территориального управления, носящие нормативный характер.
В соответствии с должностным регламентом начальника отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны ТУ ФАУГИ по г. Москве, утвержденным 03.03.2014 года, должностные обязанности начальника отдела МПиГО устанавливаются исходя из задач и функций, определенных Положением о ТУ Росимущества, Положением об отделе МПиГО (п. 3.1), в должностные обязанности начальника отдела, в том числе, входит: разработка плана действий, плана основных мероприятий и плана гражданской обороны ТУ Росимущества (п. 3.3), взаимодействие в рамках должностных полномочий с работниками структурных подразделений ТУ Росимущества, участие в работе рабочих групп структурных подразделений и совещаний по закрепленным направлениям деятельности отдела МПиГО (п. 3.4), ведение учета внесения Объектом ГО в реестр федерального имущества и учета регистрации права собственности Российской Федерации на Объекты ГО (п. 3.11), регистрация права собственности Российской Федерации на Объекты ГО и на земельные участки, в границах которых расположены Объекты ГО (п. 3.12), ведение совместно с отделом правового обеспечения исковой работы по возврату незаконно отчужденных (выбывших) Объектов ГО в собственность Российской Федерации (п. 3.14), соблюдение установленного служебного распорядка (п. 3.21).
По приказу и.о. руководителя ТУ ФАУГИ от 10.04.2019 года N 8-кд создана комиссия, которой поручено провести служебную проверку в отношении начальника отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны К. с целью установления фактов и обстоятельств нарушения трудовой дисциплины.
01.04.2019 года К. представлены письменные объяснения по факту нарушения служебного распорядка 28.03.2019 года, в которых он указал, что 28.03.2019 года прибыл на рабочее место в 06 час. 10 мин., в 14.00 отбыл в Росимущество к начальнику Управления имущества федеральных органов власти и организаций в сфере обороны и безопасности для решения рабочих вопросов, после посещения Росимущества в 15 час. 00 мин. поехал в МФЦ для уточнения готовности двух заявлений, поданных 21 марта, в 17 час. 30 мин. после уточнения готовности убыл домой, все выходы зарегистрированы в Журнале регистрации отсутствия сотрудников отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны.
По результатам проведенной служебной проверки комиссией 08.05.2019 года составлено заключение. В ходе проверки комиссия на основании представленных К. письменных объяснений, полученных данных по магнитной карте для прохода через турникет в ТУ, установила факт совершения К. дисциплинарного проступка, выразившегося в его отсутствии на служебном месте 28.03.2019 года с 16.44 час. до 18.00 без предварительного уведомления руководителя в нарушение режима рабочего времени, установленного приказом от 22.05.2018 года N 71 «Об утверждении Служебного распорядка Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве». Комиссией в заключении предложено применить к К. дисциплинарное взыскание в виде замечания.
На основании заключения по результатам служебной проверки от 08.05.2019 года и.о. руководителя ТУ ФАУГИ в г. Москве был издан приказ от 08.05.2019 года N 10-кд о применении к К. дисциплинарного взыскания в виде замечания.
22.04.2019 года служащими ТУ ФАУГИ в г. Москве составлен акт от 22.04.2019 года N 14 об отсутствии К. на рабочем месте 22.04.2019 года с 17.00 по 18.00 без уважительных причин. Акт доведен до сведения истца под подпись.
В соответствии с приказом и.о. руководителя ТУ ФАУГИ в г. Москве от 21.05.2019 года N 11-кд проведена служебная проверка по факту, изложенному в акте об отсутствии работника на рабочем месте от 22.04.2019 года N 14.
23.04.2019 года К. представлены письменные объяснения по факту нарушения служебного распорядка 22.04.2019 года, в которых он указал, что 22.04.2019 года прибыл на работу в 06 час. 10 мин., в 08.55 убыл в Арбитражный суд г. Москвы на судебное заседание на 09:45 (зал 5063) по делу N А40-240646/18-18-64-1928 с сотрудником отдела правового обеспечения А. , судебное заседание началось в 12.00, после судебного заседания прибыл в Росимущество к начальнику отдела Управления имущества федеральных органов власти и организаций в сфере обороны и безопасности, в 15.30 прибыл на рабочее место, в 16.20, проставив отметку в журнале регистрации отсутствия сотрудников на рабочем месте, отбыл в МФЦ Мещанского района и подал два заявления о постановке на учет и регистрации права собственности Российской Федерации на объекты ГО N 08609-77, N 02593-77, уточнил готовность документов в 18.00 убыл домой.
По результатам проведенной служебной проверки комиссией 22.05.2019 года составлено заключение. В ходе проверки комиссия, изучив акт об отсутствии работника на рабочем месте от 22.04.2019 года N 14, объяснительную К. от 23.04.2019 года, распечатку данных по магнитной карте для прохода через турникет в ТУ, установила факт совершения К. дисциплинарного проступка, выразившегося в его отсутствии на служебном месте 22.04.2019 года с 16.44 час. до 18.00 без предварительного уведомления руководителя в нарушение режима рабочего времени, установленного приказом от 22. 05.2018 года года N 71 «Об утверждении Служебного распорядка Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве». Комиссией в заключении предложено применить к К. дисциплинарное взыскание в виде замечания.
На основании заключения по результатам служебной проверки от 22.05.2019 года и.о. руководителя ТУ ФАУГИ в г. Москве был издан приказ от 22.05.2019 года N 12-кд о применении к К. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
06.05.2019 года К. обратился к и.о. руководителя ТУ ФАУГИ в г. Москве с заявлением, в котором просил перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2019 год с 01.07.2019 года по 10.07.2019 года продолжительностью 10 календарных дней на 24.05.2019 года продолжительностью 7 календарных дней в связи с служебной необходимостью, а также с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 24.05.2019 года на 7 календарных дней.
Приказом и.о. руководителя ТУ ФАУГИ в г. Москве N 254-О от 06. 05.2019 года К. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 24.05.2019 года по 30.05.2019 года.
20.05.2019 года, 21.05.2019 года, 22.05.2019 года, 23.05.2019 года служащими ТУ ФАУГИ в г. Москве составлены акты от 20.05.2019 года N 15, от 21.05.2019 года N 16, от 22.05.2019 года от N 17, от 23.05.2019 года N 18 об отсутствии К. на рабочем месте в соответствующие даты с 09.00 по 13.00 и с 13.45 по 18.00 без уважительных причин. Акты доведены до сведения истца под подпись.
По приказу и.о. руководителя ТУ ФАУГИ от 28.05.2019 года N 16-кд создана комиссия, которой поручено провести служебную проверку в отношении начальника отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны К. по факту отсутствия на рабочем месте.
31.05.2019 года К. представлены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 20.05.2019-23.05.2019 года, в которых он указал, что 06.05.2019 года оставил в приемной докладную записку назначении на время его очередного отпуска с 20 мая по 26 мая исполняющим обязанности начальника отдела Ц. Б.Ю. и оставил в отделе государственной службы и кадров заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 20 мая по 26 мая 2019 года, почему в его заявлении указана дата 24 мая, пояснить не может, полагает, что это описка.
По результатам проведенной служебной проверки комиссией 03.06.2019 года составлено заключение. В ходе проверки комиссия, изучив акты об отсутствии работника на рабочем месте от 20.05.2019 года N 15, от 21.05.2019 года N 16, от 22.05.2019 года от N 17, от 23.05.2019 года N 18, объяснительную К. от 31.05.2019 года, заявления К. от 06.05.2019 года о переносе отпуска и предоставлении отпуска, копию приказа о предоставлении отпуска N 254-О от 06.05.2019 года, установила факт совершения К. дисциплинарного проступка, выразившегося в его отсутствии на служебном месте 20.05.2019 года, 21.05.2019 года, 22.05.2019 года, 23.05.2019 года с 09.00 по 13.00 и с 13.45 по 18.00 в нарушение режима рабочего времени, установленного приказом от 22.05.2018 года N 71 «Об утверждении Служебного распорядка Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве». Комиссией в заключении предложено применить к К. дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.
На основании заключения по результатам служебной проверки от 03.06.2019 года и.о. руководителя ТУ ФАУГИ в г. Москве был издан приказ от 06.06.2019 года N 17-кд о применении к К. дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.
12.04.2019 года в ТУ ФАУГИ в г. Москве поступило представление Прокуратуры г. Москвы от 28.03.2019 года N 7/23-4-2019 об устранении нарушений законодательства о гражданской обороне, внесенное по результатам поведенной проверки реализации ТУ ФАУГИ в г. Москве полномочий по распоряжению и содержанию объектов гражданской обороны, находящихся в федеральной собственности.
Как следует из представления, в соответствии с п. 4.12, 4.1.3 Положения о Территориальном управлении, утвержденном приказом Росимущесва от 05.03.2009 года N 67, территориальный орган осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью переданного в установленном порядке имущества третьим лицам, и при выявлении нарушений принимает в соответствии с законодательством Российской Федерации необходимые меры по их устранению и привлечению виновных лиц к ответственности проводит в пределах своей компетенции проверку использования имущества, находящегося в федеральной собственности.
По результатам проведенной в 2018 года инвентаризации защитных сооружений гражданской обороны выявлено значительное снижение их готовности к приему укрываемых граждан. Так, из 7 441 ЗС ГО, состоящих в 2019 году на учете в г. Москве, к приему укрываемых готовы только 507 (2017 г. — 529, 2016 г. — 549), ограниченно готовы — 451 (2017 г. — 575, 2016 г. — 592).
Также как указано в представлении, в нарушение п. 1.3, 6.1.1 Правил эксплуатации защитных сооружений гражданской обороны, утвержденных приказом МЧС России от 15.12.2002 года N 583, ответственные должностные лица из числа сотрудников Территориального управления, в обязанности которых входит организация правильного учета ЗС ГО, содержание помещений, обеспечение сохранности защитных устройств и внутреннего инженерно-технического оборудования не назначены; мероприятия по подготовке ЗС ГО к приему укрываемых не проведены по причине отсутствия денежных средств на указанные цели. При этом Территориальным управлением финансирование указанных мероприятий у главного распорядителя бюджетных средств не запрашивается.
По приказу и.о. руководителя ТУ ФАУГИ от 21.05.2019 года N 15-кд создана комиссия, которой поручено провести служебную проверку по обстоятельствам, изложенным в представлении Прокуратуры г. Москвы от 28.03.2019 года N 7/23-4-2019 в отношении работников отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны.
30.05.2019 года К. представлены письменные объяснения по существу представления прокуратуры, в которых он сообщил, о том, какая работа проведена отделом мобилизационной подготовки в период с 2009 по 2019 г.г., а также указал, что в соответствии с Положением об отделе МП и ГО в обязанности отдела не входит содержание объектов ГО, обеспечение сохранности защитных устройств и внутреннего инженерно-технического оборудования Объектов ГО, мероприятия по подготовке Объектов ГО к приему укрываемых.
По результатам проведенной служебной проверки комиссией 14.06.2019 года составлено заключение. В ходе проверки комиссия, изучив представление прокуратуры от 28.03.2019 года N 7/23-4-2019, объяснительную К. от 30.05.2019 года, Положение об отделе, утвержденное приказом от 24.12.2009 года N 162, Положение об организации и ведении гражданской обороны в ТУ ФАУГИ, утвержденное приказом от 28.12.2009 года N 165, установила факт совершения К. дисциплинарного проступка, выразившегося ненадлежащем исполнении гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, содержащихся в пунктах 5.8.1, 5.8.3 Положения об отделе, пунктах 3.2, 3.3, 3.4 Должностной инструкции, а также в подпункте 2) пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ, указав на то, что в соответствии с Положением об организации и ведении ГО, а также Положением об отделе, на Отдел возложена задача, в том числе, по организации надлежащего финансирования мероприятий по содержанию помещений, относящихся к ЗС ГО, обеспечению сохранности защитных устройств и внутреннего инженерно-технического оборудования объектов ЗС ГО, а также мероприятий по подготовке объектов ЗС ГО к приему укрываемых, К., как начальник отдела, несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел. Комиссией в заключении предложено применить к К. дисциплинарное взыскание в виде увольнения с гражданской службы.
В период с 03.06.2019 года по 27.06.2019 года К. был освобожден от исполнения служебных обязанностей на основании листков нетрудоспособности 343 487 345 121, 350 453 684 511.
На основании заключения по результатам служебной проверки от 14.06.2019 года и.о. руководителя ТУ ФАУГИ в г. Москве издан приказ от 18.06.2019 года N 292-к, которым К. освобожден от занимаемой должности и уволен с гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», последним рабочим днем предписано считать окончание временной нетрудоспособности.
Разрешая заявленные требования, с учетом представленных доказательств, оценка которым дана в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» суд первой инстанции пришел к выводу правомерности применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечания в соответствии с приказом от 08. 05.2019 года N 10-кд, предупреждения о неполном служебном соответствии с приказом от 06.06.2019 года N 17-кд, и незаконности применения дисциплинарных взысканий в виде выговора на основании приказа от 22.05.2019 года N 12-кд, увольнения на основании приказа от 18.06.2019 года N 292-к.
Так, признавая законными приказы от 08.05.2019 года N 10-кд, от 06.06.2019 года N 17-кд, суд исходил из того, что факты совершения истцом дисциплинарных проступков, выразившихся в отсутствии на служебном месте без уважительных в служебное время 28.03.2019 года с 16.44 до 18.00, 20.05.2019 года, 21.05.2019 года, 22.05.2019 года, 23.05.2019 года с 09.00 по 13.00 и с 13.45 по 18.00 в нарушение Служебного распорядка Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве, подтверждены представленными доказательствами, в том числе, материалами проверок, которые проведены полно и объективно, и ничем не опровергнуты.
Предусмотренный законом порядок применения дисциплинарных взысканий при наложении замечания и предупреждения о неполном служебном соответствии ответчиком был соблюден, так как перед изданием приказов от 08. 05.2019 года N 10-кд, от 06.06.2019 года N 17-кд были проведены служебные проверки, по их результатам составлены заключения, письменные объяснения по фактам вменяемых истцу нарушений ответчиком были истребованы, сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены.
Доводы истца о том, что 28.03.2019 года после 15.00 он находился в МФЦ до 17.30 для получения информации о готовности заявлений, судом признаны необоснованными, поскольку факт убытия истца со службы по служебной необходимости своего объективного подтверждения не нашел, соответствующих доказательств истцом не представлено, как и не обоснована необходимость личного посещения МФЦ для получения информации о готовности документов, учитывая, что проверку готовности документов можно отслеживать по Интернету или узнать информацию по телефону.
Доводы истца об издании приказ N 10-кд в выходной день 05.05.2019 года, с последующим изменением даты, признаны судом не основанными на фактических обстоятельствах, поскольку согласно представленному представителем ответчика приказу N 10-кд он датирован 08. 05.2019 года.
Довод истца об уважительных причинах отсутствия на службе с 20 по 23 мая 2019 г. в связи с нахождением в отпуске, наличием докладной записки в адрес руководства о назначении исполняющего обязанности на это время, и допущенных описках в заявлениях о предоставление отпуска и переносе отпуска, судом также признаны несостоятельными, поскольку предоставление К. отпуска с 20.05.2019 года по 23.09.2019 года государственным гражданским служащим с представителем нанимателя в установленном порядке согласовано не было, с письменным заявлением о предоставлении отпуска в указанные дни истец к руководству не обращался, приказов о предоставлении ему отпуска с 20.05.2019 года по 23.09.2019 года ответчиком не издавалось. В заявлениях от 06.05.2019 года о предоставлении отпуска и о переносе отпуска истец собственноручно указал дату начала отпуска с 24.05.2019 года сроком на 7 календарных дней. Факт подачи им заявления о назначении исполняющим обязанности на период его отсутствия с 20 по 26 мая 2019 года допустимыми и достоверными доказательствами не подтвержден и не свидетельствует о соблюдении установленного порядка предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, надлежащих доказательств, свидетельствующих о согласовании отпуска с работодателем в указанный период, истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Проверяя законность издания ответчиком приказа от 22.05.2019 года N 12-к о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие К. на рабочем месте 22.04.2019 года с 16.08 до 18.00 без уведомления и.о. руководителя ТУ ФАУГИ о своем отсутствии, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для применения к истцу указанного дисциплинарного взыскания.
Основанием для привлечения государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей (части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).
Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на стороне ответчика.
В представленных 23.04.2019 года объяснениях К. сообщил о том, что 22.04.2019 года в 16 час. 20 мин., предварительно сделав отметку в журнале регистрации отсутствия сотрудников на рабочем месте, он отбыл в МФЦ Мещанского района и подал 2 заявления о постановке на учет и регистрации права собственности Российской Федерации на объекты ГО, в 18.00 убыл домой.
Приведенные истцом в объяснениях данные о причинах отсутствия 22.04.2019 года на рабочем месте, связанные с исполнением служебных обязанностей, подтверждаются Журналом регистрации отсутствия сотрудников на рабочем месте ТУ ФАУГИ, оригинал которого был представлен ответчиком и обозревался в судебном заседании, с записью К. , составленной 22.04.2019 года в 16.30 об убытии в МФЦ, распиской МФЦ района Мещанский о принятии заявления об осуществлении государственного кадастрового учета от представителя ТУ ФАУГИ в г. Москве К. 22.04.2019 года в 16:51.
Обязанность по регистрации права собственности Российской Федерации на объекты ГО предусмотрена п. 3.12 должностного регламента начальника отдела мобилизационной подготовки гражданской обороны ТУ ФАУГИ.
Объяснения истца о причинах отсутствия на рабочем месте не были учтены в ходе проведения служебной проверки, какой-либо оценки им в заключении служебной проверки не приведено, обстоятельства дисциплинарного проступка, вина гражданского служебного полностью, объективно и всесторонне не установлены, что свидетельствует об уклонении ответчика от выполнения требований части 1 и 2 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ при проведении служебной проверки.
Доводы представителя ответчика о том, что истец не уведомил руководителя о своем отсутствии на рабочем месте, судом признаны несостоятельными, поскольку представленными доказательствами подтверждается и не оспаривалось представителем ответчика, что 22. 04.2019 года в 16.30, убывая в МФЦ, истец оставил об этом соответствующую запись в Журнале регистрации отсутствия сотрудников на рабочем месте.
Поскольку отсутствие истца на рабочем месте было связано с исполнением им его прямых должностных обязанностей, что подтверждается доказательствами, исследованными в ходе рассмотрения дела, вывод суда об отсутствии оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания на основании приказа 22.05.2019 года N 12-кд является правомерным.
Проверяя законность применения ответчиком к истцу К. такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», суд исходил из следующего.
Согласно пункта 2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Таким образом, служебный контракт подлежит расторжению по данному основанию при условии, что к гражданскому служащему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к гражданскому служащему нового дисциплинарного взыскания в виде увольнения по указанному основанию, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужили указанные в представлении Прокуратуры г. Москвы от 28.03.2019 года N 7/23-4-2019 нарушения, выявленные в ходе проверки реализации ТУ ФАУГИ в г. Москве полномочий по распоряжению и содержанию объектом ГО, находящихся в федеральной собственности.
Вместе с тем, на момент совершения вменяемого К. нарушения служебных обязанностей, послужившего поводом к увольнению, истец не имел неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий. Кроме того, после вынесения ответчиком приказа от 06.06.2019 года N 17-кд о применении к К. дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии каких-либо нарушений должностных обязанностей истцом не было и не могло быть допущено, так как в период с 03.06.2019 года по 27.06.2019 года истец был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются.
Ввиду того, что основанием к увольнению К. по п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ от 27 июля 2004 года явились нарушения им служебных обязанностей, имевшие место до издания ответчиком приказов о применении дисциплинарных взысканий от 08.05.2019 года N 10-кд, от 22.05.2019 года N 12-кд, от 06.06.2019 года N 17-кд, и на момент вынесения приказа от 18.06.2019 года N 292-к об увольнении К. по указанному основанию истец, как следует из материалов дела, каких-либо нарушений должностных обязанностей после наложения взысканий не допускал, суд пришел к верному выводу об отсутствии предусмотренного законом условия для увольнения государственного гражданского служащего по данному основанию — признака неоднократности неисполнения К. без уважительных причин должностных обязанностей. Соответственно, увольнение К. по п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ не может быть признано законным, поскольку нового дисциплинарного проступка (совершенного после того, как к гражданскому служащему ранее было применено дисциплинарное взыскание), который бы мог послужить основанием к увольнению, истцом совершено не было.
Кроме того, проверяя соблюдение процедуры привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности при издании приказа от 18.06.2019 года N 292-к об увольнении, судом установлено нарушение ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания, установленного статьей 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.
Так, об обстоятельствах, указанных в представлении прокуратуры от 28.03.2019 года N 7/23-4-2019, послуживших основанием для издания приказа об увольнении, руководителю ТУ ФАУГИ в г. Москве стало известно в день поступления данного представления в Управление — 12.04.2019 года, с указанной даты надлежит исчислять срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нарушения, указанные в представлении.
Правом на привлечение гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в установленный законом сроки ответчик не воспользовался. Служебная проверка по обстоятельствам, изложенным в представлении прокуратуры от 28.03.2019 года, была назначена только 21.05.2019 года.
Исходя из указанного, вывод суда о том, что применение дисциплинарного взыскания за данное нарушение произведено за пределами установленного законом срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка, является верным.
Поскольку приказ от 18.06.2019 года N 292-к был признан судом незаконным, соответственно, истец подлежал восстановлению на службе в должности начальника Отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны.
С учетом пункта 30 Постановления Правительства N 225 от 16.04.2003 года «О трудовых книжках», с учетом того, что увольнение истца признано незаконным, суд удовлетворил требование истца о признании недействительной записи в трудовой книжке от 27.06.2019 года об освобождении от должности и увольнении по пункту 2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ от 27. 07.2004 года.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о несогласии с выраженными в решении выводами суда в части удовлетворения заявленных требований, не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения и отказе в иске, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу. При этом, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В своей апелляционной жалобе представитель ответчика ссылается на то, что имелись основания для увольнения истца, предусмотренные как п. 2 ч. 1 ст. 37 (неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», так и пп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 37 (прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня) ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», в связи с чем сотрудник отдела кадров указал в трудовой книжке одно из оснований. Соответственно, признав законными приказы о применении дисциплинарных взысканий от 08.05.2019 года N 10-кд, от 06.06.2019 года N 17-кд за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, суд подтвердил наличие оснований для увольнения и неправильный выбор формулировки, в связи с чем надлежало применить ст. 394 ТК РФ и изменить формулировку основания увольнения.
Указанные доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неправильном применении положений ст. 394 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом были заявлены требования о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, об увольнении и восстановлении на работе, которые и были рассмотрены судом первой инстанции в установленном законом порядке.
Иные доводы апелляционной жалобы ответчика направлены на переоценку собранных по делу доказательств, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую оценку, в связи с чем не влекут отмену постановленного судом решения; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе ответчика не приведено.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесения незаконного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 — 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 07 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве — без удовлетворения.

ФСБ начала служебную проверку «парада» на 30 Gelandewagen

ФСБ России проводит служебную проверку в связи появившейся в СМИ информации об акции выпускников Академии ФСБ, отметивших окончание учебы массовым заездом на черных Mercedes-Benz Gelandewagen по улицам Москве, сообщила в понедельник, 4 июля, пресс-служба ведомства.

Проверка проводится в связи с публикациями критического содержания об организации празднования выпуска 2016 года слушателями Академии ФСБ, отмечается в пресс-релизе.

Ранее 4 июля пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что не имел возможности узнать об отношении Владимира Путина к этому «параду Gelandewagen». Песков отметил, что в случившемся вряд ли есть какой-то повод для комментариев из Кремля. Но сообщил, что в случившемся есть, безусловно, административный аспект. И ГИБДД должно разобраться, были ли во время “парада” допущены нарушения правил ПДД. Песков также указал и на морально-этический аспект инцидента, с которым предстоит разбираться руководству Академии ФСБ. Именно оно должно решить, «имели ли место в случившемся какие-либо факты несоответствия или не имели».

Реклама на Forbes

Столичная автоинспекция уже проводит проверку, были ли нарушены правила дорожного движения кортежем из 30 черных внедорожников Mercedes-Benz Gelandewagen.

Инцидент произошел 21 июня, когда студенты московской Академии ФСБ отпраздновали свой выпуск массовым заездом по Москве на черных внедорожниках. Видеозапись движения кортежа по московским улицам была выложена в сеть и вызвала широкий общественный резонанс.

За месяц до этого, 24 мая в интернете появился другой видеоролик, на котором группа молодых людей и девушка на внедорожнике Mercedes Gelandewagen демонстративно нарушают ПДД на виду у сотрудников ГИБДД. А потом пытаются скрыться от них на высокой скорости, пересекая сплошные полосы, выезжая на тротуары и газоны.

Позднее Гагаринский суд Москвы арестовал на 15 суток водителя внедорожника Mercedes-Benz Gelandewagen Абдувахоба Маджидова и сына старшего вице-президента «Лукойла» Руслана Шамсуарова на 15 суток. Следственный комитет несколько раз открывал дело против Шамсуарова и его друзей, но прокуратура практически сразу закрывала эти дела.

Срок проведения служебной проверки в отношении работника

Служебная проверка в отношении сотрудника

Краткое содержание

  • В какой срок должна инициироваться служебная проверка в мвд В отношении сотрудника.
  • Можно ли проводить служебную проверку в отношении уволенного сотрудника овд.
  • Как провести служебную проверку в отношении бывшего сотрудника.
  • КаК инициировать служебную проверку в отношении сотрудника уфсин?
  • Служебная проверка в отношении сотрудника полиции
  • Служебная проверка в отношении работника
  • Служебная проверка в отношении госслужащего

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ ОДНОЗНАЧНО, Вас уволят только по результатам проверки, и не иначе!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Федеральный закон от 30. 11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 52. Служебная проверка

Как проходит служебная проверка сотрудников

Служебная проверка – мероприятие особого рода, которое должно восстановить порядок и дисциплину на предприятии.

Что представляет собой служебная проверка?

Служебная проверка – расследование, в ходе которого устанавливается виновность сотрудника, а также обстоятельства произошедшего. Как правило, она проводится в рамках государственной службы. Однако расследование может выполняться и в коммерческих компаниях. В этом случае требуется утвердить соответствующие локальные акты. Обычно проверка осуществляется в крупных организациях.

ВАЖНО! Несмотря на то что в законе не изложен порядок служебного расследования в коммерческих структурах, мероприятие важно проводить правильно. Все этапы проверки оформляются документально. В ходе должны быть найдены твердые доказательства виновности сотрудника. Если основные правила не выполняются, трудящийся, в отношении которого было инициировано расследование, может обратиться в трудовую инспекцию.

Законодательное обоснование

В законе закреплено лишь понятие проверки, применяемое по отношению к государственным служащим. Все нюансы расследования содержатся в ФЗ №79 от 26 июня 2017 года. Относительно проверок в органах МВД РФ актуален приказ МВД от 26 марта 2013 года №161. Все остальные особенности и обстоятельства проверки можно найти в тех или иных статьях ТК РФ.

В каких случаях проводится проверка?

Расследование должно быть обусловлено конкретной причиной. Как правило, это следующие обстоятельства:

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, служебная проверка осуществляется по факту совершения работником дисциплинарного проступка.

ВАЖНО! Если расследование осуществляется в коммерческой компании, основания для его проведения нужно изложить в соответствующих локальных актах.

Базовые задачи расследования

Рассмотрим основные задачи проведения проверки в компании:

  • Установление факта совершения виновного действия, на основании которого вынесено дисциплинарное взыскание.
  • Выявление времени и обстоятельств произошедшего, анализ последствий, определение размера имеющегося ущерба.
  • Поиск работника, который совершил дисциплинарный проступок.
  • Определение виновности лица.
  • Анализ мотивов совершения проступка, дополнительных обстоятельств.

К СВЕДЕНИЮ! Руководителю компании рекомендуется утвердить рекомендации по проведению профилактических мероприятий, нужных для устранения причин, повлекших за собой дисциплинарный проступок.

Порядок осуществления служебной проверки

Как правило, сначала поступают сведения о противоправном деянии. Затем руководитель утверждает решение о начале служебной проверки. Рекомендуется выполнять ее в течение 3 дней после обнаружения проступка. Проверка должна быть закончена не позже 20 суток с даты ее начала. Расследование осуществляется или специально назначенным для этого работником, или комиссией. Оно проводится на основании приказа или другого распорядительного документа, в котором нужно обязательно указать ряд сведений:

  • Причину осуществления расследования.
  • Участников, входящих в комиссию, а также ее председателя.
  • Полномочия комиссии.
  • Сроки, отведенные на проверку.
  • Сроки направления руководителю документов о результатах расследования.

Как правило, участники комиссии – это сотрудники подразделения кадров, представители подразделений безопасности, финансов. За работу комиссии отвечает председатель.

Для участия в комиссии не стоит привлекать виновное лицо, его родственников или подчиненных. Это может привести к необъективным результатам расследования.

ВНИМАНИЕ! Приказ о начале служебного расследования должен быть подписан всеми участниками комиссии, а также лицом, факт виновности которого устанавливается.

Права и обязанности участников комиссии

У участников комиссии есть следующие права:

  • Вызов сотрудников к себе и получение от них объяснений в письменной форме.
  • Просмотр документов, которые относятся к делу.
  • Истребование необходимых документов.
  • Получение консультаций специалистов.

У участников комиссии также есть обязанности:

  • Осуществление мер по выяснению всех обстоятельств дела.
  • Рассмотрение заявлений, которые относятся к произошедшему.
  • Обеспечение конфиденциальности.
  • Составление акта о результатах проведенного расследования.
  • Документальное оформление всех этапов проверки.

Все права и обязанности участников обусловлены необходимостью быстро и эффективно провести проверку.

Права предположительно виновного лица

Лицо, в отношении которого выполняется служебное расследование, также наделено рядом прав:

  • Изложение в письменном виде своей точки зрения на проступок.
  • Требование приобщения к материалам дела документов, подтверждающих позицию сотрудника.
  • Подача заявления об исключении из состава комиссии определенного участника с обоснованием этой просьбы.
  • Ознакомление с собранными по делу материалами.

Сотрудник имеет право защищать свою позицию, приводить аргументы в свою пользу.

ВАЖНО! Виновное лицо может отказаться от подачи объяснений в письменной форме. В этом случае составляется акт, в котором указывается отказ сотрудника от объяснений.

Заключительная часть служебной проверки

В завершении проверки требуется составить акт с изложением результатов расследования. В частности, в документе указывается следующая информация:

  • Участники комиссии и ее председатель.
  • Сведения о противоправном деянии.
  • Данные о предположительно виновном лице.
  • Причины произошедшего.
  • Информация о мере ответственности сотрудника за произошедшее.

К этому заключению прилагается ряд документов. Это может быть приказ о проведении расследования, характеристика на сотрудника, объяснения касательно произошедшего, прочие бумаги.

Статья 52. Служебная проверка

Статья 52 . Служебная проверка

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 12 февраля 2015 г. N 16-ФЗ в часть 1 статьи 52 настоящего Федерального закона внесены изменения

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.

3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:

1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

2) вины сотрудника;

3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;

5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 300-ФЗ часть 4 статьи 52 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.

6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

[2]

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) установленные факты и обстоятельства;

2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.

8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

См. комментарии к статье 52 настоящего Федерального закона

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

Служебные расследования на предприятиях встречаются не так уж и редко. Толчком к этой процедуре служит отдельный документ под названием «Приказ о проведении служебного расследования», написанный в результате возникновения в организации какой-либо нештатной ситуации.

Что может стать причиной для расследования

Должностная инструкция любого работника содержит раздел, в котором прописывается ответственность за те или иные нарушения. Обычно здесь есть пункты о:

  • причинении ущерба компании,
  • порче товарно-материальных ценностей,
  • несоблюдение трудовой дисциплины,
  • халатное выполнение трудовых функций,
  • разглашение коммерческой тайны и т. п.

Все эти проступки могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия для организации и стать причиной служебного расследования. И если это случилось, то внутреннее «следствие» поможет установить истинную причину происшествия и определить степень виновности того или иного сотрудника.

Порядок проведения расследования

При некоторых видах правонарушений проведение расследования является обязанностью работодателя, в других же случаях оно является добровольной инициативой руководителя. Если такое расследование не провести, то сотрудник в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание, которому был подвергнут.

Однако процедура расследования достаточно трудоемкая и ответственная, поэтому для нее отдельным приказом назначается специальная комиссия. Основная ее задача: выяснение обстоятельств случившегося, беседы с предполагаемыми виновниками, установление степени их вины, подсчет нанесенного организации ущерба.

В состав комиссии должно входить не менее трех человек из разных подразделений компании. Все они должны быть достаточно квалифицированными и грамотными специалистами, чтобы провести расследование качественно, на должном уровне, разобрав все мотивы, причинно-следственные связи и прочие обстоятельства. При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников. Как правило, в комиссию включаются:

  • представитель внутренней службы безопасности,
  • юрист,
  • сотрудник бухгалтерского отдела или экономист,
  • технический работник, например, инженер и т.п.

В комиссию может входить и руководитель компании.

Результаты расследования

После проведения расследования комиссия в специальном акте выносит свое решение, которое в случае доказательств виновности сотрудника служит основанием для назначения ему дисциплинарного наказания.

Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием. Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность (если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия).

В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.

Кто пишет приказ

Непосредственно составлением приказа занимается секретарь организации, либо тот сотрудник, который является полномочным представителем руководителя. При этом сам приказ всегда пишется от лица директора компании и обязательно должен быть заверен его подписью (в случае его отсутствия на рабочем месте – заместителем, действующим по доверенности).

[3]

Основание для приказа

Любой приказ должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае в роли него выступает докладная записка или представление от начальника отдела/руководителя подразделения, в котором обнаружилось нарушение. В приказе нужно обязательно указывать ссылку на данный документ.

Как составить приказ

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца приказа о служебном расследовании в отношении провинившегося работника. Предприятия и организации могут писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия, исходя из его потребностей (в этом случае форма приказа должны быть утверждена в четной политике фирмы).

Приказ о расследовании должен включать в себя ряд основных сведений. Это:

  • название компании-работодателя,
  • персональные данные сотрудника: его должность, ФИО, информация о случившемся,
  • ссылку на основание,
  • сведения об ответственных за его исполнение лицах.

Также приказ обязательно должен быть пронумерован и датирован. Ставить печать на документе не обязательно, т.к. с 2016 года требование закона к юридическим лицам (как ранее и к ИП) о применении в работе штампов и печатей отменено.

Как оформить приказ

Приказ пишется в единственном экземпляре. Он может быть составлен как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, в печатном или рукописном виде (всё это роли не играет). Однако он обязательно должен содержать в себе подписи:

  • руководителя компании,
  • ответственных сотрудников,
  • при необходимости лица, в отношении которого он был составлен.

Образец приказа

  1. В начале слева или справа (не имеет значение) пишется название организации с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО), а также дата и номер документа.
  2. После этого посередине вписывается слово «Приказ» и чуть ниже коротко передается его смысл (в данном случае, «о служебном расследовании»).

Затем располагается основная часть приказа.

  • Сначала сюда вносится «предисловие», то есть информация о нештатной ситуации (нарушении, проступке и т.п.) и допустившем ее сотруднике, указывается дата инцидента.
  • Затем отдельными пунктами пишется собственно приказ. Здесь назначается состав комиссии (указываются должности сотрудников предприятия, их фамилии, имена, отчества) с выделением председателя и рядовых членов, прописываются их цели и задачи, а том числе составление заключения о проведенном расследовании.
  • Отдельным пунктом назначается ответственное за выполнение приказа лицо.
  • После этого в документ вносится ссылка на основание (с его номером и датой).
  • В завершении приказ подписывается руководителем, а также всеми упомянутыми в нем работниками.
  • Cлужебное расследование в отношении работника

    На любом предприятии рано или поздно происходит что-то, требующее провести служебное расследование и установить причины и виновников. Поэтому очень важно знать, как и в каких случаях оно проводится, а также как оформляются его результаты.

    Понятие служебного расследования

    В его ходе собирается комиссия, выявляет все обстоятельства, после чего принимает акт служебного расследования. При этом самого понятия «служебное расследование» в отечественном законодательстве нет, и потому оно обычно ведётся по правилам дисциплинарного производства, а детали в каждой организации прорабатываются на уровне внутренних правил.

    Собственно, и само проведение расследования будет внутренним мероприятием, то есть наказание предусматривается рабочего характера. Если речь идёт о нарушениях более серьёзных, то делом займутся уже государственные органы. Служебное расследование предполагает исключительно добровольное участие работника, это значит, запрещается заставлять его, например, проходить проверку на детекторе лжи или принудительный обыск.

    Когда проводится

    При мелких нарушениях его обычно не проводят – достаточно беседы с нарушителем. Его проведение затевают, если нарушение серьёзное, и сотрудник или вовсе отказывается признавать его, либо признаёт не все важные обстоятельства, отчего становится необходимым их прояснение.

    Виды нарушений, при которых надо проводить расследование, устанавливаются самими работодателями. Обычно в списке присутствуют нарушения трудового распорядка, должностной инструкции, техники безопасности, неисполнение трудовой функции, нанесение ущерба компании.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Все эти нарушения можно разделить также на две основные категории: дисциплинарные проступки и причинение ущерба. Рассмотрим их подробнее.

    Дисциплинарный проступок

    Обычно по их поводу расследование не проводится, однако если проступок должен повлечь за собой наказание – например, увольнение, при этом сам сотрудник не признаёт, что его совершил, то расследование будет необходимо. К такого рода проступкам относится в первую очередь прогул. Может расследоваться также уклонение от прохождения медицинского обследования, прохождения обучения и тому подобные.

    Причинение ущерба

    Если действия сотрудника нанесли серьёзный ущерб компании, также необходимо провести расследование по данному случаю, чтобы установить размер ущерба и определить виновен ли работник, и если именно он допустил или причинил ущерб, то какое наказание должен понести. Ущерб может быть как прямым, так и, к примеру, причинённым вследствие утечки коммерческой тайны, потому и необходимо задействовать комиссию, чтобы точно установить все сопутствующие обстоятельства.

    Иногда действия провинившегося могут оказаться более тяжкими, подпадающими даже под статьи Уголовного кодекса, например, хищение. В таком случае работодатель не должен продолжать расследование самостоятельно, предписывается вместо этого обратиться в правоохранительные органы. Никаких полномочий вести следствие самостоятельно в подобных случаях компания не имеет, даже если у неё есть собственная служба безопасности.

    Организация расследования

    Как применяются дисциплинарные взыскания, устанавливает статья 193 Трудового кодекса. Именно на неё надо опираться, когда необходимо организовать расследование.

    Сначала рассмотрим общую структуру принятия решений. Она будет различаться при дисциплинарном проступке и нанесении ущерба. Начнём с дисциплинарного проступка: после того, как он обнаружен, работодатель должен предоставить работнику возможность объясниться письменно. На то, чтобы оформить объяснение, работнику отводится двое суток. Если он отказывается, необходимо будет оформить акт об отказе.

    Затем работодатель решает, какие санкции применять, основываясь на объяснениях работника, докладах его руководителя, других документах. Опираясь на них, он издаёт приказ о наложении определённого взыскания.

    Непосредственно служебное расследование здесь будет означать сбор документов, указывающих на:

    • факт совершения проступка;
    • степень вины работника в нём;
    • обстоятельства совершения, влияющие на определение меры наказания.

    При причинении ущерба сотрудником алгоритм действий будет следующим:

    • приказом работодателя создаётся комиссия, включающая в себя минимум троих работников предприятия;
    • она выявляет детали нарушения;
    • определяется, какое наказание должен понести провинившийся.

    Именно это и будет называться служебным расследованием в данном случае. С его помощью выявляется, по каким причинам нанесён ущерб, а также его размеры, определяется, какова степень вины работника, по отношению к которому проводится разбирательство. Далее мы будет рассматривать именно этот вариант, то есть полноценное расследование с комиссией.

    В обоих рассмотренных выше случаях на работодателя возлагается выяснение всех обстоятельств перед определением наказания. Необходимо, чтобы они подтверждались документами, ведь наказанный сотрудник может обратиться в суд, и надо будет подтверждать свою позицию. И если наказание не будет чётко обосновано, а вина работника доказана, то суд примет решение именно в его пользу.

    Порядок проведения

    Рассмотрим этапы, предшествующие началу расследования, а также этапы его проведения:

    1. Выявляется факт совершения проступка – сделать это может любой сотрудник компании, при этом как день обнаружения будет принят тот, в который данный сотрудник рассказал о нарушении руководителю, которому подчинён провинившийся сотрудник.
    2. Нарушение фиксируется в докладной записке на имя начальника.
    3. После рассмотрения записки начальник принимает решение о начале расследования (либо передаёт документ более высокопоставленному должностному лицу, если не имеет соответствующих полномочий).

    На этом предшествующие расследованию этапы заканчиваются, и начинается непосредственно процесс:

    1. Приказом формируется комиссия – отметим, что непосредственный руководитель проверяемого в её состав не включается. Также, как и тот руководитель, который будет принимать итоговое решение.
    2. Комиссия проводит расследование – в его ходе необходимо выяснить, в чём состояло нарушение, кто его совершил, какими были причины и обстоятельства, размер причинённого ущерба. Для этого у провинившегося лица берётся объяснительная, а если оно не установлено, то у всех возможных виновников, затем собираются документы для прояснения обстоятельств.
    3. Составляется итоговый акт, подробно описывающий ход проверки и её заключение. В цели комиссии нередко включается и разработка мер для предотвращения подобного ущерба в будущем. Члены комиссии удостоверяют акт своими подписями, руководитель ставит на него печать.

    Рассмотрим некоторые важные нюансы – форму служебной записки, оформление акта от дачи показаний, состав комиссии.

    Служебная записка

    Именно она становится основанием для проведения расследования, а с момента её принятия и фиксации в журнале документооборота будет отсчитываться время его начала.

    Составляет записку работник компании, она подаётся на имя либо непосредственного начальника, либо руководителя всей компании. В ней указывается, какое именно нарушение отмечено, а также все его важные обстоятельства. Если ущерб был выявлен инвентаризацией, то к записке прилагается её акт.

    Помимо служебной записки, в роли основания для проверки могут выступить и иные документы: обращения от потребителей со сведениями о проступке, претензии контрагента, заявление от самого работника.

    Состав и полномочия комиссии

    Осуществляет расследование в отношении работника служба безопасности, если в компании она есть; при её отсутствии – кадровый отдел. В комиссию входят сотрудники разных отделов – обычно это служба безопасности и кадровый, а также представитель профсоюза. Чаще всего состав ограничивается именно тремя членами, но иногда в комиссию может входить и большее число людей.

    Комиссия имеет право потребовать объяснения от каждого работника, который мог быть причастен к проступку. Это, впрочем, не означает, что работники обязаны их давать. Также она может запрашивать любые документы и привлекать к делу сторонних специалистов. К примеру, такая необходимость возникает, если требуется определить, был ли работник пьян во время смены. Допустимо и обращение за юридической, аудиторской, инженерной помощью.

    Создание комиссии возможно, даже если компания не понесла ущерб, но действия работника могли к нему привести. Иногда она может быть постоянной, но чаще является временной.

    Объяснительная записка и акт об отказе

    После получения работником уведомления о необходимости предоставить письменное объяснение, ему даётся двое суток на оформление и предоставление. Если время вышло, а документ так и не был оформлен, это считается отказом в содействии проверке, о чём должен быть составлен письменный акт.

    Законодательство не устанавливает форму для этого документа, как и для объяснения сотрудника, потому оформление свободное. Важно в первую очередь наличие подписей членов комиссии. Объяснительная или акт об отказе от неё обязательно подшиваются в дело.

    Законодательство устанавливает чёткое ограничение по сроку, в течение которого можно расследовать дело – месяц, и до его истечения следует представить результаты. Отсчёт начинается со дня оформления приказа о начале расследования, либо с даты подачи служебной записки, если проверка начинается на её основании.

    Но следует отметить, что в этот период не должно включаться время, когда сотрудник отсутствует, будучи в отпуске или находясь на больничном, а также требуемое на то, чтобы учесть мнение представительского органа работников. Это неучитываемое время в сумме не должно превышать 6 месяцев. После истечения полугода же возможность применить дисциплинарное взыскание пропадает, кроме наказания за нарушения, выявленное ревизией или аудиторской проверкой – в его отношении этот срок составляет до 2 лет.

    Юридические последствия

    Служебное расследование – исключительно внутреннее дело компании, и никаких юридических последствий иметь не может. Его результатом становится решение относительно работника, исключительно именно как работника, но не как гражданина. А для перевода дела в юридическую плоскость, что может повлечь за собой соответствующие последствия, оно должно быть передано государственным органам.

    Порядок обжалования

    На предприятии могут быть предусмотрены различные процедуры по обжалованию результатов расследования, какие это будут процедуры, устанавливается локальными актами. Законодательством этот вопрос не регулируется, как мы уже упоминали, в нём вообще нет такого понятия, как служебное расследование, и тем более не установлены нюансы его обжалования.

    А вот что можно обжаловать, так это принятое работодателем решение – в трудовой инспекции или сразу в суде. В таком случае он должен будет предоставить собранные в ходе расследования документы, чтобы доказать, что нарушение в самом деле было допущено, и тем самым лицом, на которое наложено наказание, а мера тяжести соответствует нарушению.

    Оформление результатов

    Документом, который должен подытожить результаты, является акт служебного расследования – его образец мы прилагаем к статье, здесь же коротко рассмотрим содержание.

    Состоит этот документ из трёх частей:

    Во вводной излагается, о каком нарушении идёт речь, указывается дата совершения, состав комиссии, период, в течение которого велось расследование. Описательная углубляется в доказательства, на основании которых комиссия пришла к определённым выводам. Наконец, в резолютивной подводится итог – комиссия делает выводы относительно вины работника.

    Затем следуют приложения, то есть документы, такие как служебные записки, объяснительные, акты инвентаризации, если речь о недостаче, заключения экспертов и тому подобные. Необходимо, чтобы каждый член комиссии подписал акт, а руководитель поставил печать. Затем делу присваивается номер, указывается дата, когда оно было составлено – она же и дата завершения расследования.

    Если у одного из членов комиссии мнение отличается от изложенного в документе, он всё равно должен поставить подпись, но может изложить свою позицию отдельно и приложить это изложение к другим материалам.

    После этого руководителю даётся три дня на принятие решения, которое должно быть оформлено в виде приказа. Руководитель обязан ориентироваться на предписания комиссии, вместе с тем обычно сам может выбрать нужный вариант взыскания из допустимых по законодательству.

    Работника необходимо ознакомить с приказом – на это отводится 3 рабочих дня после его издания. Если работник отказывается знакомиться с документом, составляется акт об отказе.

    Служебное расследование: Трудовой кодекс о дисциплинарных взысканиях

    В случае серьезного нарушения дисциплины труда в организации, часто возникает необходимость выяснения всех обстоятельств произошедшего и применения мер воздействия к виновным сотрудникам. Этот процесс является служебным расследованием и регулируется нормами Трудового кодекса.

    Что считается служебным расследованием

    В любом коллективе возможна ситуация, когда понадобится служебное расследование

    В деятельности любой фирмы, имеющей в штате более двух-трех сотрудников, может сложиться ситуация, связанная с необходимостью осуществления служебного расследования по поводу проступка какого – либо работника.

    Это расследование представляет собой совокупность мер по сбору, проверке, анализу сведений и материалов о проступке, для выяснения подробностей его совершения.

    Трудовой кодекс не содержит точного понятия «служебного расследования», но именно строго формализованный способ привлечения к ответственности и называют служебным расследованием. Кроме того, за несоблюдение дисциплины труда возможно применение дисциплинарного наказания (взыскания).

    Под дисциплиной труда (ст. 189 ТК РФ) понимается точное следование правилам поведения, определенным ТК РФ, другими законами, трудовыми договорами, а также локальными актами организации (коллективный договор, различные соглашения), а дисциплинарным проступком считается невыполнение или выполнение неподобающим образом возложенных обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

    Заключая трудовой договор обе стороны, и работник, и работодатель приобретают и права, и обязанности, закрепленные ст. 21-22 ТК РФ, которые необходимо соблюдать. Поэтому, работодатель вправе наказать сотрудника, допустившего определенные нарушения по работе. Правда, чтобы наказать человека, необходимо установить, что это конкретно он совершил проступок, что взыскание соответствует закону и наложено в срок. Именно эту цель и преследует, в конечном итоге служебное расследование.

    Какие могут быть проступки

    При минимальных проступках можно обойтись и без служебного расследования

    Конечно, нарушение нарушению – рознь, и не каждое повлечет за собой служебное расследование. К примеру, при установлении факта опоздания на работу (и если ни одна сторона его не отрицает), нет необходимости в целой процедуре расследования.

    Конкретный перечень нарушений, за которые в организации полагаются дисциплинарные наказания, может устанавливаться работодателем. Чаще всего в таком перечне содержатся следующие проступки:

    • Нарушение трудового распорядка (опоздание, ранний уход, и т.д.)
    • Неисполнение порученной трудовой функции (подкрепленное жалобами клиентов, других сотрудников и др.)
    • Нарушение должностной инструкции (отдельных ее положений)
    • Нарушение техники безопасности, противопожарной безопасности
    • Причинение работодателю материального ущерба (выразиться может в виде порчи имущества, оборудования, техники, растрате или недостаче вверенных ценностей)
    • Могут встречаться и другие проступки. В зависимости от деяния, в нем могут быть и признаки уголовного правонарушения, влекущие за собой уголовную ответственность (кража, мошенничество и др.).

    [1]

    Если в проступке сотрудника обнаружены признаки преступления, установив сам факт деяния, работодатель должен сообщить об этом в правоохранительные органы, уполномоченные вести соответствующие расследования. Организация, независимо от формы собственности, не обладает полномочиями следствия, даже если в ней существует своя служба безопасности.

    При проведении служебного расследования, очень важно правильно оформлять документацию, чтобы впоследствии, при возможном рассмотрении жалоб работника в суде, отстоять свою правоту.

    Как вести служебное расследование

    Решение о служебном расследовании принимает директор

    Процедура начинается с выявления факта проступка любым сотрудником организации. Однако днем обнаружения проступка будет считаться день, когда в известность будет поставлен руководитель (должностное лицо).

    Согласно Постановлению Пленума ВС РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» (2004) должностным лицом признается тот, «которому по работе (службе) подчинен работник».

    Факт нарушения и его обстоятельства фиксируются в служебной записке на имя руководителя (если организация крупная —то непосредственного, если небольшая — директора). Директор же принимает решение о служебном расследовании. Этапами расследования являются:

    1. Формирование комиссии, уполномоченной директором, путем издания приказа. В состав такой комиссии не включают непосредственного начальника сотрудника, в отношении которого проводят рассмотрение, а также руководителя, выносящего итоговое решение.
    2. Рекомендуемое число членов комиссии – не менее трех.
    3. Собственно, работа комиссии, состоящая из выяснения конкретного человека, совершившего нарушение, его сути, размера ущерба, причин, повлекших проступок, привлечению к ответственности виновных лиц, выработку профилактических мер, предотвращающих подобное впредь.
    4. Если известно лицо, совершившее проступок, у него берется объяснительная (согласно ст. 247 ТК РФ), если виновного необходимо определить, такие объяснительные запрашиваются у предполагаемых лиц.
    5. Сбор комиссией других документов (докладных записок очевидцев, актов инвентаризации (при необходимости), заключений аудиторов и т.д.). Если проступок простой (например, уход с рабочего места), вполне достаточно бывает объяснительной.
    6. Составление итогового акта о проведении расследования, состоящего из описания факта нарушения, времени, обстоятельств совершения проступка, резолютивной части (с указанием виновного, а также сопутствующих факторов). Акт подписывается членами комиссии, заверяется подписью руководителя организации.

    Важно помнить, что Трудовой кодекс наделяет обе стороны расследования правами:

    • Работодатель вправе запрашивать объяснительные, работник вправе отказаться от их написания. В этом случае, согласно ч.1 ст. 193 и ч.2 ст. 247 ТК РФ это фиксируется в акте об отказе представить пояснения. Такой акт подписывают лица, не состоящие в комиссии по расследованию, во избежание конфликта интересов. Кроме того, следует знать, что на дачу объяснений Трудовой кодекс РФ (ст. 193) предоставляет два дня.
    • Пояснения составляются в произвольной форме, и сотрудники вправе указать смягчающие (по их мнению) обстоятельства, или не признавать вину и пояснить, почему.
    • Составленный акт также дается на ознакомление сотруднику, наряду с другими материалами проверки. Право на отказ от подписи сохраняется и в этом случае.

    Для облегчения работы комиссии и упорядочения процесса рассмотрения дисциплинарных проступков, в организации целесообразно иметь локальный акт о служебных расследованиях (положение, регламент или др.).

    Сроки расследования и меры ответственности

    Срок служебного расследования — 1 месяц

    Срок, в течение которого должно быть закончено рассмотрение вопроса о нарушении дисциплины, установлен Трудовым кодексом и составляет 1 месяц (ст. 192).

    Этот срок отсчитывается от дня, когда стало известно о проступке и продлевается на период болезни работника, отпуска и т.д. (но в любом случае не может быть дольше 6 месяцев). Если расследование не завершено к истечению указанного срока, к ответственности сотрудника привлечь нельзя.

    За дисциплинарное нарушение может быть применено одно из перечисленных в ТК РФ мер взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192). Приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись не позднее 3 дней с даты издания. Наказание может быть применено в течение полугода.

    Если организации нанесен ущерб, то его возмещение производится согласно ст. 248 ТК РФ в размере, не больше, чем один средний месячный заработок. Именно такую сумму работодатель вправе удержать с работника по приказу, без судебного решения. Если же работник не согласен с удержанием, либо сумма ущерба больше одной зарплаты, взыскать ущерб можно только по суду.

    Даже если вина работника установлена неоспоримо, несоблюдение сроков привлечения к ответственности и материальные удержания в большем размере, чем установлено трудовым законодательством, являются основаниями к отмене наказания по решению суда.

    Споры по итогам служебного расследования

    Служебное расследование должно быть правильно задокументировано

    Возможность работодателя привлечь своего сотрудника к ответственности согласно трудовому законодательству нашей страны является правом, а не обязанностью (ст. 22 ТК РФ), поэтому он должен определить, стоит ли затевать служебное расследование, и есть ли возможность обойтись мерами профилактического и морального-психологического характера (беседа, внушение и т.д.).

    При применении мер дисциплинарного воздействия по итогам расследования важно учитывать, что считаться законными они могут только если:

    • Накладываются уполномоченными лицами (самим работодателем-физическим лицом (ИП), руководителем-директором, иным уполномоченным лицом, действующим на основании закона/учредительных документов или локального акта организации.
    • Служебное расследование и назначение наказания согласно его результатов проведены в соответствии с нормами трудового законодательства (и локальным актом о расследованиях, если он имеется), в установленный законодательством срок.
    • Наказание, примененное к работнику, соразмерно тяжести проступка.

    При нарушении хотя бы одного из вышеназванных факторов, применение дисциплинарного взыскания будет нелигитимным, и при условии оспаривания работником, будет отменено в суде.
    Таким образом, эффективность применения мер дисциплинарной ответственности напрямую связана с детальным соблюдением работодателем действующего законодательства в плане процедуры и порядка проведения служебного расследования.

    Необходимость служебного расследования при ДТП — тема видеоматериала:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источники


    1. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М. : Юридическая литература, 2012. — 320 c.

    2. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.

    3. Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
    4. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
    5. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

    Срок проведения служебной проверки в отношении работника

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Приветствую всех на данном сайте. Работаю долгое время (более 10 лет) в области юридического консультирования.   За свой опыт работы приходилось сталкиваться с различными задачами, которые требовали записей. Позже в результате накопления их большого количества и возник данный сайт.  Рад Вас видеть, заходите чаще.

    Из чего состоит проверка биографических данных?

    Есть большая вероятность, что в какой-то момент вы подумали о том, чтобы проверить кого-то. Это самый безопасный способ узнать, с кем вы имеете дело, говорим ли мы об аренде, свиданиях или ведении бизнеса.

    А вы когда-нибудь останавливались на секунду и задумывались – из чего состоит проверка биографических данных? В конце концов, нет смысла тратить на это время, если вы понятия не имеете, какую информацию даст отчет.

    В этом посте мы разъясним, что обнаруживается при проверке биографических данных и как далеко заходят отчеты.

    Но давайте пошагово.

    Что такое проверка биографических данных?

    Проверка биографических данных — это процесс, который вы можете использовать, чтобы лучше понять, кем на самом деле является человек. Это лучший способ узнать больше о чьем-то образовании, криминальной истории и многом другом.

    Вероятно, вы уже часто встречали этот термин в новостях, фильмах и телешоу.Чаще всего люди поднимают тему проверки биографических данных при приеме на работу новых сотрудников. Хотя компании часто проверяют потенциальных сотрудников, проверка биографических данных доступна каждому.

    Если вы хотите узнать больше о ком-то, с кем вы ведете бизнес, или о ком-то, с кем вы познакомились на сайте знакомств, стандартная проверка биографических данных даст вам душевное спокойствие.

    Из чего состоит проверка биографических данных?

    Когда вы слышите слова «проверка биографических данных», вероятно, первое, что приходит вам на ум, это проверка судимости человека.И хотя они часто включаются в процесс, в этих отчетах содержится больше информации.

    Прежде чем мы продолжим, мы должны сказать, что не все проверки биографических данных одинаковы. Как вы увидите позже, есть разные типы, которые вы можете запускать. То, что появляется при проверке биографических данных, зависит от того, какой из них вы выберете.

    Давайте поговорим о том, что они могут раскрыть.

    Истинная личность

    Большинство проверок биографических данных начинаются одинаково — с проверки личности.Независимо от того, что вы уже знаете, отчет будет включать их личную информацию, такую ​​как имя и адрес.

    Узнать чью-то истинную личность может быть полезно в самых разных ситуациях. Например, при найме сотрудника вы должны убедиться, что он предоставил достоверную личную информацию в своем заявлении. Или при встрече с кем-то, с кем вы познакомились в Интернете, рекомендуется проверить его личность, чтобы убедиться, что он вас не обманывает.

    Вот почему истинная личность — это наш первый ответ на вопрос «Что показывает проверка биографических данных?»

    Прошлые адреса

    История адресов — это временная шкала всех местоположений, в которых жил человек за последнее время. Обычно это работает так, что в отчете отображаются все адреса, на которые они получили почту. Снимали ли они квартиру или жили у своих родителей или в колледже, вы сможете увидеть это после проверки биографических данных.

    Эта информация может оказаться чрезвычайно ценной при проверке арендаторов, если это разрешено вашим местным законодательством. Хотя по этим данным трудно сказать, будет ли кто-то хорошим арендатором, они все же могут пригодиться.

    Сведения о судимости

    Задаваясь вопросом, что обнаруживается при проверке биографических данных, большинство людей хотят знать, включает ли она судимость.

    Проверка биографических данных может выявить судимости за тяжкие преступления и проступки, а также любые незавершенные дела. Любая история лишения свободы во взрослом возрасте также отображается в отчете.

    Это ценная информация в различных ситуациях, например, при приеме на работу или покупке огнестрельного оружия.

    Даже если человек был освобожден от обвинений, он все равно может появиться при проверке биографических данных. Только когда они вычеркнут это из своих записей, они больше не будут появляться на показах.

    Международные преступления и фелонии

    Одна из наиболее распространенных причин, по которой люди проводят проверку биографических данных, заключается в том, чтобы узнать, есть ли у человека судимость.

    Во многих ситуациях недостаточно просто проверить, были ли они арестованы или обвинены в чем-либо в США. Вот почему некоторые проверки биографических данных предназначены для выявления международных преступлений и уголовных преступлений.

    Проверка SSN

    Еще один ответ на вопрос «из чего состоит проверка биографических данных?» является проверка SSN.

    Работодатели используют номер социального страхования, чтобы проверить, имеет ли человек право работать в США

    Проверка SSN раскрывает имя и адрес, связанные с номером социального страхования, который предоставил кандидат.

    Реестр сексуальных преступников

    В США все штаты обязаны вести реестр сексуальных преступников. Эти отчеты являются общедоступной информацией, и они обнаруживаются при проверке криминального прошлого.

    Чтобы найти список сексуальных преступников в стране, вам не нужно проводить проверку данных. Доступ к реестру может получить любой пользователь в Интернете.

    Просто имейте в виду, что это не включает незначительные расходы. Как правило, лучше провести более тщательную проверку.

    Опыт работы

    Если вам интересно, что входит в проверку биографических данных при приеме на работу, вы должны знать, что компании могут проверять ваш трудовой стаж в рамках процесса найма.

    Это потому, что кандидаты нередко лгут в своих резюме.

    Работодатели, которые хотят удостовериться, что нанимают нужных людей, должны проверять достоверность всей предоставленной ими информации. Вместо того, чтобы самостоятельно проверять каждое предыдущее место работы, они могут просто провести проверку биографических данных.

    Обычно все важные детали обсуждаются с предыдущими работодателями.

    Кредитный отчет

    Еще одна важная информация, которую может выявить скрининг, — это кредитный отчет.Он включает в себя такую ​​информацию, как задолженность по кредитной карте, ипотека и автомобильные платежи.

    При приеме на работу работодателям необходимо письменное разрешение кандидата на проведение проверки кредитоспособности. Некоторые фирмы требуют этого.

    И если вам интересно, какая информация содержится в проверке биографических данных, она включает должности в области бухгалтерского учета, банковского дела и инвестиций.

    Журнал вождения

    В каждом штате США действуют свои правила и положения, касающиеся проверки биографических данных и сведений о вождении.

    В некоторых из них работодатели, волонтерские организации, школы и другие лица могут найти записи о вождении за последние 10 лет.

    Различные типы проверок биографических данных

    Так.

    Что показывает проверка биографических данных?

    Нет ни одного правильного ответа. Несмотря на то, что почти все проверки биографических данных предоставляют фрагменты информации, вы не всегда получите один и тот же отчет.

    Это потому, что вы можете выбирать из разных типов. Все они предназначены для конкретных случаев, и вы всегда сможете найти тип, соответствующий вашим потребностям.

    Вот некоторые из наиболее распространенных типов проверки биографических данных:

    • Проверка биографических данных о занятости
    • Проверка судимости
    • Универсальная проверка биографических данных
    • Проверка автомобильных записей
    • Проверка биографических данных OIG
    • Проверка биографии профессиональных лицензий
    • Международная проверка биографических данных
    • Проверка личных данных
    • Проверка кредитной истории

    То, что отображается при проверке биографических данных, зависит от выбранного вами типа.

    Например, если вы проводите проверку биографических данных сотрудников, вы не получите такую ​​информацию, как нарушения правил дорожного движения и отзыв лицензии. Они приходят в автопроверку.

    Как далеко заходит проверка биографических данных?

    Существует множество факторов, влияющих на то, какой отчет вы получите при проверке биографических данных. И это включает не только информацию, которую он раскроет, но и то, как далеко он зайдет.

    Независимо от того, почему вы кого-то ищете, вы должны знать, сколько лет тому отчет.Без этой информации вы не можете полностью доверять полученному отчету.

    Так.

     Как далеко заходит проверка биографических данных?

    Ответ не так прост, как может показаться.

    На национальном уровне не существует ограничений на то, сколько лет назад может быть проверена ваша биографическая информация. Поэтому, если у человека есть вердикт 20-летней давности, он все равно может проявиться при быстрой проверке. В то же время, в зависимости от местного законодательства, он может вообще отсутствовать в отчете.

    Например, компании по проверке биографических данных в некоторых штатах могут включать информацию, которой не более 10 лет.

    Однако некоторые штаты имеют определенные ограничения.

    Например, вот все штаты с семилетним лимитом:

    • Калифорния
    • Мэриленд
    • Массачусетс
    • Монтана
    • Невада
    • Нью-Йорк
    • Техас
    • Вашингтон

    Тем не менее, существуют некоторые исключения из семилетнего ограничения. Например, 7-летний лимит проверки биографических данных в Калифорнии в некоторых ситуациях работает по-разному.Работодатели в этом штате могут проводить проверку кого-либо и собирать информацию за последние 10 лет, если зарплата на этой должности превышает 125 000 долларов.

    Как вы уже догадались, кепка не одинакова во всех штатах. Например, в Колорадо и Техасе ограничение в 7 лет не установлено для зарплат, превышающих 75 000 долларов. В Канзасе, Мэриленде и других штатах из списка выше он не распространяется на зарплаты выше 25 000 долларов.

    Более строгие штаты выносят вердикты о виновности, невиновности и тяжком преступлении, независимо от того, сколько им лет.

    Самые популярные веб-сайты для проверки биографических данных

    Итак, мы ответили на главный вопрос – из чего состоит проверка биографических данных?

    Теперь пришло время поговорить о некоторых из самых популярных веб-сайтов для проверки биографических данных.

    Искатель правды

    TruthFinder предлагает одну из самых уникальных услуг, которые только можно найти.

    Помимо стандартных опций, поставляется с построителем генеалогического древа. Вы можете создать визуальное представление о происхождении вашей семьи.Инструмент также предлагает мониторинг даркнета — он предупреждает вас, когда ваша личная информация появляется в даркнете.

    Полная месячная подписка

    TruthFinder доступна по цене 27,78 долларов США.

    Интелиус

    Intelius — это веб-сайт, на котором вы можете проводить базовые проверки биографических данных. Его база данных, содержащая более 20 миллиардов общедоступных записей, — это именно то, что вам нужно для хорошего отчета.

    Обладая крупнейшей в отрасли базой данных, веб-сайт генерирует наиболее содержательные отчеты.

    В Intelius вы можете получить базовый отчет о поиске людей за 0,95 доллара США или получить ежемесячную подписку за 19,95 доллара США.

    Поиск в США

    Следующий сайт – US Search, наиболее известен своей функциональностью и понятным интерфейсом. Как только вы решите найти кого-то, вы получите полное объяснение того, что появляется при проверке биографических данных на их веб-сайте. Например, если вы выполняете поиск по адресу, вы получите имя, возраст и номер телефона этого человека.

    Существует также функция обратного поиска номера телефона, которая позволяет найти любой телефон.

    Одноразовый отчет о поиске людей доступен по цене 2,45 доллара США, а ежемесячная подписка — по цене 19,95 доллара США.

    Мгновенный мат

    Еще один веб-сайт для проверки биографических данных, на который стоит обратить внимание, — Instant Checkmate.

    Одна из его замечательных функций — позволяет проверять заключенных по всей территории США. Итак, если вы хотите проверить, отбывает ли в настоящее время наказание кто-то из ваших знакомых, вы можете легко найти его.

    Мгновенный мат имеет одну из самых низких начальных цен.Вы можете получить пятидневную пробную версию всего за 1 доллар.

    Поиск людей

    И последнее, но не менее важное: у нас есть PeopleFinders. Это один из старейших веб-сайтов в отрасли.

    Он предлагает различные типы проверки биографических данных и может просматривать общедоступные записи всего за несколько минут. С его базой данных из 43 миллиардов отчетов вы можете ожидать, что результаты, которые предоставляет PeopleFinders, будут максимально точными.

    Стандартная 3-дневная пробная версия стоит всего 0,95 доллара США, а за ежемесячную подписку вам придется заплатить 24 доллара США.95.

    Подведение итогов

    Из чего состоит проверка биографических данных? Все, в принципе. Это сильно зависит от того, о каком типе проверки биографических данных мы говорим.

    Существует целый набор фоновой информации, которую вы можете собрать о человеке, но для того, чтобы получить нужные вам данные, вы также должны выбрать правильный тип.

    Все дело в том, чтобы выполнить проверку, соответствующую вашим потребностям в текущей ситуации.

    Чтобы также ответить, как далеко заходят проверки биографических данных – это, опять же, зависит.В некоторых штатах есть ограничения. Он может датироваться 10 лет назад, он может даже показать вам информацию 20-летней давности.

    К счастью, ведущие веб-сайты, такие как US Search, Intelius и другие сайты, перечисленные в этом посте, предоставляют подробную информацию о типах отчетов, которые они предлагают. Таким образом, независимо от ваших потребностей, вы можете найти необходимую информацию.

    Продолжай копать, Шерлок!

    Как проводить проверку биографических данных перед приемом на работу

    • Проведение проверок биографических данных является важной частью формирования вашей команды сотрудников.
    • Проверки биографических данных должны проводиться только законными сторонними поставщиками.
    • Если все сделано правильно, проверка биографических данных перед приемом на работу может дать вам некоторую уверенность в том, что человек, которого вы приглашаете в свою компанию, не лгал о своем прошлом.
    • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, рассматривающих программу проверки биографических данных для своего бизнеса.

    Важным компонентом комплексного процесса найма является проверка биографических данных потенциальных новых сотрудников.Проверка биографических данных поможет вам уменьшить загадочность процесса найма и выявить кандидатов, которые имеют более высокий потенциал, чтобы соответствовать вашим потребностям и вашей компании в целом. Однако, чтобы получить максимальную отдачу от процесса, вам нужно провести его правильно, используя правильные сервисы, которые будут сопровождать вас на этом пути.

    Если вы уже знаете, как лучше всего проводить проверку биографических данных, и ищете подходящую компанию для их проведения, ознакомьтесь с рекомендациями Business News Daily по лучшим услугам проверки биографических данных.

    Что такое проверка биографических данных перед приемом на работу?

    Проверка биографических данных обычно проводится перед приемом на работу кандидатов. Проверки биографических данных для целей трудоустройства обычно выявляют любые осужденные за уголовные преступления и проступки (для большинства штатов), судебные решения и записи из баз данных ФБР, Национальной безопасности, Управления по борьбе с наркотиками и Национального реестра сексуальных преступников.

    Проверка биографических данных перед приемом на работу может также включать проверку образования и занятости.Это гарантирует, что потенциальный новый сотрудник пойдет в школы, которые они указали в своем резюме, и будет работать в компаниях, которые они указали в качестве предыдущих работодателей. Вы также можете проводить проверки рекомендаций в это время.

    В некоторых случаях вы также можете проверить кредитную историю кандидата, включая историю банкротств. Тем не менее, вам следует включать эту информацию в проверку биографических данных только в том случае, если существует конкретная профессиональная необходимость (например, для людей, работающих в финансовой сфере) или судимость за хищение, о которой вы хотите узнать больше.  

    Основная информация: Проверка биографических данных перед приемом на работу позволяет выявить судимости и другие юридические проблемы в прошлом кандидата. Его также можно использовать для проверки образования и занятости.

     

    Примечание редактора: Ищете подходящую услугу проверки биографических данных для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.  

    Какие виды проверки биографических данных существуют?

    Существует несколько различных видов проверки биографических данных, связанных с трудоустройством. Наиболее распространенной является проверка биографических данных перед приемом на работу. Их можно проводить на любом этапе процесса найма, но чаще всего они проводятся для кандидатов, у которых есть условное предложение о работе.

    Второй тип — это когда работодатели решают проводить постоянную проверку биографических данных нынешних сотрудников. Если вы сделаете это, должна быть либо причина для проверки биографических данных, например, убеждение в обеспокоенности, которое привлекло ваше внимание, либо политика компании, определяющая, как проводятся текущие проверки биографических данных и как часто.Если у вас есть политика, убедитесь, что она четко доведена до сведения сотрудников и выполняется последовательно и справедливо. [Читать связанную статью: Справочники для сотрудников стартапов]

    Независимо от того, проверяете ли вы потенциальных новых сотрудников или нынешних сотрудников, вы можете выполнить широкий спектр поисков. Большинство служб проверки биографических данных дают вам возможность заплатить либо за предустановленный пакет просмотров, либо только за те, которые вы хотите.

    Например, базовый план может включать федеральные обыски преступников, один обыск преступников в масштабе штата, отслеживание номера социального страхования и проверку базы данных лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.Более комплексные планы могут включать дополнительные поиски по всему штату, проверку образования и занятости, проверку сведений о транспортных средствах, проверку кредитной истории и тесты на наркотики.

    Основная информация: Существует два основных типа проверки биографических данных при приеме на работу и проверки, проводимые на постоянной основе для нынешних сотрудников.

    Каковы преимущества проверки биографических данных сотрудников?

    Преимущества проверки биографических данных перед приемом на работу обычно продаются сами по себе.Поскольку примерно 53% кандидатов на работу предоставляют неточную информацию в своих заявлениях или в процессе собеседования, проверка биографических данных помогает убедиться, что вы получаете правду от потенциальных новых сотрудников.

    Создание и поддержка программы проверки биографических данных для вашей компании дает несколько дополнительных преимуществ.

    • Обеспечение общей безопасности на рабочем месте: Проверки биографических данных снижают уровень насилия и воровства на рабочем месте, устанавливая криминальное прошлое кандидата.
    • Как избежать плохих наймов: На то, что делает сотрудника хорошим, влияет множество факторов.Некоторые уголовные судимости не являются насильственными, но все же дают некоторое представление о характере заявителя и его надежности на рабочем месте. Это также гарантирует, что кандидат говорил правду о своем прошлом образовании и работе. Если они солгали об этом, они могут солгать и о других вещах, когда их наняли.
    • Снижение ответственности и судебных издержек: Отсутствие проверки новых сотрудников увеличивает ваши обязательства и потенциальные судебные издержки в случае инцидента с участием сотрудника с криминальным прошлым. Одно из наиболее серьезных обязательств называется «удержание по небрежности», когда сотрудник заявляет, что его работодатель не уволил или не уволил другого сотрудника, причинившего какой-либо вред на рабочем месте.
    • Обеспечение соответствия должности: В некоторых отраслях и компаниях определенные должности считаются должностями с высоким уровнем доверия, например, должности, связанные с управлением деньгами или большими бюджетами, а также должности вооруженной охраны. Проверка биографических данных, включающая финансовый скоринг, может помочь определить, подходит ли кандидат на должность финансового директора или бухгалтера.Точно так же вы не хотите давать личное оружие кандидату с жестоким прошлым на работу в сфере безопасности.

    Проверка биографических данных важна как для малого, так и для крупного бизнеса. Поскольку юридических требований к проверке биографических данных не существует, важно разработать политику проверки биографических данных перед приемом на работу и поделиться ею со всеми кандидатами.

    Ключевой вывод: Ограничение возможного насильственного или преступного поведения, сокращение вашей ответственности и судебных издержек, а также предотвращение несоответствия занимаемой должности — вот основные преимущества проведения проверки биографических данных сотрудников.

    Как проводить проверки биографических данных и управлять их результатами

    Не рекомендуется проводить собственные проверки биографических данных перед приемом на работу с использованием данных, которые можно найти в Интернете. Ваши шансы на предъявление иска (например, за отказ в трудоустройстве кому-либо на основании неточной информации) увеличиваются, если вы не сотрудничаете с компанией по проверке биографических данных, которая соблюдает Закон о достоверной кредитной отчетности.

    FCRA — это федеральный закон, принятый в 1970 году. Его первоначальной целью было помочь потребителям устранить неточности в их кредитных отчетах.С тех пор он расширился и теперь включает правила о том, как работодатели и другие организации могут получать личную информацию о заявителях.

    Ниже приведен пошаговый процесс проверки биографических данных перед приемом на работу законным, справедливым и последовательным образом.

    1. Получите юридическую консультацию и обратитесь в свою страховую.

    Всегда полезно проконсультироваться с юристом, прежде чем вы решите провести предварительную проверку биографических данных. Они могут помочь вам двигаться вперед в правильном направлении. Вы также должны потратить это время, чтобы связаться с вашей корпоративной страховой компанией и обсудить свой план ответственности.

    2. Разработать политику.

    Ни при каких обстоятельствах вы не должны начинать эту программу без тщательно проверенной политики компании по проведению проверок биографических данных. Если вы хотите проводить постоянные проверки биографических данных, обязательно включите эту информацию и возможные причины проверок в свою политику.

    3. Воспользуйтесь услугой, совместимой с FCRA, которая специализируется на проверках перед приемом на работу.

    Выберите поставщика услуг по проверке биографических данных, который соответствует требованиям FCRA. Когда вы найдете интересующего вас поставщика, спросите у компании, соответствует ли ее практика требованиям FCRA, и предоставьте документацию, подтверждающую ее претензии.

    4. Уведомить заявителей.

    Вы должны заранее сообщить всем кандидатам, что ваша компания проводит предварительную проверку биографических данных, проверку на наркотики или другие квалификационные тесты для приема на работу в вашу компанию. Это не только дает им справедливое предупреждение, но также может отсеять кандидатов, которые знают, что проверка биографических данных может исключить их из рассмотрения.

    5. Сделайте условное предложение о работе.

    Важно проводить проверку биографических данных только после того, как вы сделали предложение о работе.Это связано с законами о запрете ящиков в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Гавайях, Иллинойсе, Массачусетсе, Миннесоте, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Орегоне, Род-Айленде, Вермонте и Вашингтоне.

    Закон о запрете ящиков запрещает работодателям спрашивать соискателей о судимости при приеме на работу (а в некоторых штатах – во время собеседования или до предложения работы). Хотя в большинстве штатов этот закон отсутствует, рекомендуется сначала сделать предложение о работе при условии успешного прохождения проверки биографических данных. [Читать статью по теме: Удивительные законы, которые могут применяться к вашему малому бизнесу]

    6. Проведите проверку биографических данных.

    Каждое агентство по проверке биографических данных имеет свой собственный процесс. В большинстве случаев все, что вам нужно сделать, это войти на защищенный веб-сайт вашего провайдера, заполнить несколько вопросов и отправить запрос. Проверка обычно занимает от двух до четырех дней, в зависимости от того, сколько конкретных проверок вы проводите.

    7. Внимательно просмотрите и обдумайте результаты.

    Когда вы проводите проверку биографических данных, вдумчиво просмотрите информацию, которую она раскрывает. В отчете могут быть обвинительные приговоры, но насколько они свежи и относятся ли они к работе? Например, если кандидата на работу обвинили в хранении марихуаны 20 лет назад, и с тех пор в отчете не так много информации, вероятно, можно продолжить работу с кандидатом. Однако, если есть какие-либо обвинения в сексуальном или ином насилии, вам следует подумать о последствиях привлечения этого человека на борт.Также может быть полезно связаться с вашим адвокатом.

    8. Последующие действия по результатам (особенно если вы отменяете предложение о работе).

    Можно связаться с заявителем, чтобы задать дополнительные вопросы. У них должна быть возможность очистить свое имя, исправить неверную информацию или предоставить контекст.

    Если вы отмените предложение о работе, будьте готовы поделиться фактами, которые вы обнаружили, и почему они важны. Однако это не предназначено для дискуссии. Не ждите, пока кандидат согласится с вами.Просто изложите факты, например: «Мне очень жаль, мистер Смит, но судимость за грабеж, вынесенная два года назад, не вселяет в нас достаточно уверенности, чтобы продвигать вашу работу в настоящее время».

    9. Будьте последовательны.

    Не проводить проверку биографических данных одних кандидатов и не проверять других. Например, если у вас есть классификация или тип работы, который имеет несколько вакансий, и вы отбираете для нее одного кандидата, вам необходимо проверять всех, кто достиг того же этапа в процессе найма.

    10. Сохраните свои записи.

    Вы должны хранить свои записи не менее одного года с момента закрытия объявления о вакансии. Включите записи о всех, кому вы предварительно предложили работу и проверили. Целесообразно хранить эти записи на случай, если бывший заявитель спросит об их отчете, захочет получить его копию или даже подаст в суд на вашу компанию.

    Многие веб-сайты предлагают дополнительные рекомендации по проверке биографических данных перед приемом на работу в разбивке по законам штатов (которые постоянно развиваются).

    Ключевой вывод: При проведении проверок биографических данных в рамках процесса найма у вас должна быть четкая политика, используйте сторонние службы проверки биографических данных, учитывайте только релевантную информацию, обсуждайте результаты с кандидатом. , и сохраните свои выводы как минимум на год.

    В чем разница между самостоятельной и сторонней проверкой биографических данных?

    Если вы хотите провести надежную и законную проверку биографических данных кандидатов на работу, вам необходимо участие какой-либо третьей стороны, как правило, компании, специализирующейся на проверке биографических данных.

    Эти компании хорошо разбираются в процессе. Они знают источники, к которым можно обратиться, и понимают, какая информация может быть неточной. Самое главное, они соответствуют требованиям FCRA. Это помогает защитить вас от судебных исков относительно того, как проводилась проверка биографических данных, если заявитель считает, что с ним обошлись несправедливо.

    У вас может возникнуть соблазн провести быстрый онлайн-поиск людей самостоятельно в качестве проверки биографических данных перед приемом на работу. Тем не менее, подавляющее большинство этих сайтов не соответствуют требованиям FCRA, и в их условиях использования четко указано, что их нельзя использовать для проведения проверок биографических данных перед приемом на работу. Кроме того, некоторая информация на этих сайтах является неточной или устаревшей. Таким образом, если вы используете информацию из одного из этих поисков, чтобы исключить кандидата из рассмотрения, они могут возбудить против вас судебный иск.

    Основные сведения: Вы должны пользоваться только профессиональными услугами по проверке биографии при приеме на работу. Они предоставляют наиболее точную информацию и соответствуют требованиям FCRA, что является обязательным.

    Какие сторонние поставщики услуг по проверке биографических данных следует учитывать?

    Многие компании предлагают услуги проверки биографических данных перед приемом на работу.Вот некоторые услуги, которые рекомендует дочерний сайт Business News Daily business.com:

    • GoodHire: Специализируясь на малом бизнесе, GoodHire предлагает исчерпывающие отчеты по разумной цене. Он может настраивать отчеты и соответствует требованиям FCRA. Цена обычно колеблется от 29,99 до 79,99 долларов.
    • AccurateNow: Подразделение Accurate Background, AccurateNow может проводить широкий спектр поисков, таких как проверка профессиональной лицензии, отчеты об автомобилях, проверка образования и занятости, а также федеральные уголовные розыски.Цены обычно колеблются от 29,95 до 74,95 долларов.

    Другими уважаемыми компаниями, на которые следует обратить внимание, являются InfoMart, Sterling, HireRight и Pre-Employ.

    Ключевая информация: У вас есть достойный выбор авторитетных поставщиков услуг по проверке биографических данных, включая GoodHire и AccurateNow.

    Что такое проверки рекомендаций по трудоустройству?

    Существует распространенное заблуждение, что проверка рекомендаций по трудоустройству — это то же самое, что проверка биографических данных перед приемом на работу.Хотя оба важны, это совершенно разные вещи.

    Проверка рекомендаций по трудоустройству — это когда вы звоните указанным профессиональным и/или личным контактам, предоставленным заявителем, чтобы подтвердить даты трудоустройства, историю оплаты, название должности, характер работы, которую когда-то занимали, и т. д.

    Вы также можете использовать проверку рекомендаций, чтобы подтвердить черты характера и качество работы кандидата, поговорив с его бывшими или нынешними коллегами, менеджерами, клиентами или даже друзьями. [Читать статью по теме: 32 вопроса о проверке рекомендаций, которые вы должны задать]

    Хотя проверки рекомендаций — это не то же самое, что проверки биографических данных, многие компании, занимающиеся проверкой биографических данных, включают их в этот процесс.

    Основные выводы: Проверка рекомендаций включает в себя общение с теми, кто может рассказать о работе или характере кандидата. Проверка рекомендаций не является проверкой биографических данных, но может быть ее составной частью.

    Вопросы и ответы: что входит в проверку данных о занятости?

    1. Поиск работы
    2. Вопросы и ответы: что входит в проверку данных о трудоустройстве?
    От редакции Indeed

    24 мая 2021 г.

    Проверка биографических данных является стандартной частью процесса найма для многих работодателей.Вот руководство о том, что входит в проверку биографических данных о занятости, с советами о том, как вы можете подготовиться.

    Что такое проверка биографических данных?

    Проверка биографических данных — это сбор и проверка государственных и частных документов отдельными лицами или организациями. Конкретные примеры включают в себя проверку:

    • криминальные записи (государство, графство и город)

    • кредитная история

    • История занятости

    • История образования (средняя школа, университет и т. Д. .)

    • Профили в социальных сетях

    • История вождения

    • Медицинские карты (применяются ограничения)

    Существует множество типов проверок биографических данных, а также законы штатов и городов. Работодатели могут выбирать различные отчеты в зависимости от своих потребностей, характера работы, на которую вы претендуете, и ее местоположения.

    Подробнее: Вопросы, которые следует задать на собеседовании

    Что вы можете ожидать от проверки биографических данных сотрудников

    Проверки биографических данных сотрудников используются всеми видами организаций для всех видов работ.В частности, если вы претендуете на работу, которая включает в себя управление финансами, имуществом или конфиденциальной информацией, вы можете ожидать, что работодатели проведут проверку биографических данных, прежде чем официально предложить вам должность.

    Проверки биографических данных при приеме на работу чаще всего проводятся для подтверждения судимостей (84%), трудового стажа (72%) и личности (67%), согласно недавнему отчету HireRight, поставщика биографических отчетов. (49%) %)

    Проверка биографических данных работодателя может проводиться в любое время.Во многих отраслях принято запрашивать биографический отчет после того, как сделано условное предложение о работе.

    Подробнее: Как рассказать о пробелах в трудоустройстве на собеседовании

    Как подготовиться к проверке биографических данных

    Зная, что многие работодатели, скорее всего, изучат вашу биографию, прежде чем официально предложить вам работу, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять. возьмите:

    1. Очистите свои профили в социальных сетях и проверьте настройки конфиденциальности

    Сегодня менеджеры по найму и рекрутеры часто просматривают профили кандидатов на работу в социальных сетях.Если есть информация, к которой вы не хотите, чтобы потенциальные работодатели имели доступ, сделайте свои учетные записи закрытыми и курируйте свой контент (удалив или спрятав), чтобы управлять тем, что они смогут увидеть.

    2. Ведите учет своей академической истории и прошлой работы

    Сохраняйте бумажные и/или электронные копии своих академических справок и дипломов. Держите квитанции об оплате и другие записи, которые могут показать, где вы работали. Имейте под рукой контактную информацию прошлых работодателей и рекомендации, чтобы вы могли точно заполнить заявления о приеме на работу.

    3. Получите копии ваших личных дел

    Вам может быть полезно узнать, что потенциальный работодатель может узнать из ваших личных дел. Для этого вы можете самостоятельно запросить информацию из различных источников. Например, многие компании, предоставляющие финансовые услуги, могут бесплатно предоставить вам кредитный рейтинг. Вы можете получить копию водительского удостоверения в Департаменте транспортных средств вашего штата. Проконсультируйтесь с Департаментом общественной безопасности вашего штата, чтобы получить доступ к вашей судимости, если она у вас есть.

    Если хотите, прежде чем приступить к поиску работы, вы можете провести полную проверку себя. Это дает вам возможность обнаружить и исправить ошибки, если таковые имеются. Примечание: за эти отчеты взимается плата.

    4. Будьте честны

    Если вы знаете что-то, что может вызвать беспокойство при проверке вашей биографической информации, обсудите это со своим потенциальным работодателем. Если вас специально спрашивают о вашем прошлом в заявлении о приеме на работу, будьте честны. Хотя политика разных компаний различается, работодатель с большей вероятностью выслушает вас, если вы расскажете о некоторых частях своей истории, а также объясните, как вы могли бы выполнять свои должностные обязанности.

    5. Сообщите своим профессиональным специалистам, что с ними можно связаться

    Свяжитесь со своими профессиональными рекомендациями и сообщите им, что с ними могут связаться в рамках процесса проверки, наиболее вероятно, для проверки вашего трудового стажа. Ознакомьтесь с нашими советами о том, как попросить кого-то быть вашим рекомендателем и как предупредить его о том, что с ним свяжутся.

    Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования при приеме на работу

    Проверка биографических данных: Обзор | Total Talent Management

    Проверки биографических данных: Обзор

    Вашингтонский университет проводит проверку биографических данных всех кандидатов-финалистов для трудоустройства на штатные должности, а также для трудоустройства студентов, волонтеров и подрядчиков, обозначенных как важные с точки зрения безопасности, включая должности распространяется на Законы штата Вашингтон о жестоком обращении с детьми и взрослыми (CAAL).

    Предложение о приеме на работу окончательному кандидату на любую штатную должность должно зависеть от получения удовлетворительной проверки судимости.

    Право на трудоустройство или трудоустройство волонтером зависит, среди прочего, от получения удовлетворительного отчета о судимости и подтверждения права на работу в Соединенных Штатах.

    Типы проверок

    Кампус и группы по подбору персонала UW Medicine в отделе кадров UW (UWHR) несут ответственность за проверку биографических данных, оценку результатов проверки биографических данных и информирование должностных лиц по найму о правах кандидатов на должности сотрудников и студентов, а также о трудоустройстве волонтеров и подрядчиков, если отделы не были утверждены UWHR для проведения проверок самостоятельно.Проверки выполняются после продления предложения.

    Тип используемой проверки истории судимости зависит от количества времени, в течение которого кандидат проживал и работал в штате Вашингтон. Один набор проверок проводится для кандидатов, которые постоянно проживали и работали в Вашингтоне более трех лет; расширенный набор проверок проводится для кандидатов, которые проживали и работали в Вашингтоне менее трех лет.

    Для кандидатов, которые постоянно проживали и работали в Вашингтоне более трех лет, UW будет работать:

    • Вашингтон Доступ к криминальной истории (WATCH) через патрульную службу штата Вашингтон
    • Национальная проверка лиц, совершивших преступления на сексуальной почве*
    • Общенациональный федеральный уголовный розыск*

    Для лиц, которые не проживали в штате Вашингтон в течение предыдущих трех лет подряд до проверки их судимостей, в дополнение к вышеперечисленному UW проведет следующие проверки:

    • Проверка национальной базы данных по уголовным делам*
    • Проверка на наличие судимости по месту жительства/за границей*

    *Эти проверки проводятся через поставщика UW A-Check America, а результаты сообщаются UWHR.

    Подразделение-работодатель несет ответственность за оплату сборов за проверку биографических данных. Дополнительную информацию о расходах и выставлении счетов можно найти на веб-странице Проверка биографических данных: расходы и выставление счетов. Кроме того, член вашей команды по подбору персонала может ответить на вопросы о процессе и сборах.

    Обзор результатов проверки биографических данных и права на трудоустройство

    За исключением случаев, предусмотренных законодательством, при оценке истории судимости Университет учитывает характер судимости (судимостей), ее связь с должностью, на которую рассматривается кандидат, сколько времени прошло с момента судимости (судимостей), полный трудовой стаж кандидата, записи о соответствующем образовании и любую другую информацию, касающуюся способности кандидата надежно, законно и безопасно функционировать в качестве сотрудника.

    Только после того, как эта полная оценка будет завершена, UWHR Recruiting определяет, уместно ли отстранение кандидата от работы на основании судимостей.

    Физические лица могут запросить копию результатов проверки их биографических данных.

    Проверка биографических данных действующих сотрудников

    Требование проверки биографических данных о судимости обычно не применяется к внутренним кандидатам UW, которые уже выполнили требование проверки биографических данных в течение текущего периода работы в университете. Проверка биографических данных требуется, когда текущий сотрудник UW, который еще не выполнил требование проверки биографических данных, переходит на должность, требующую удовлетворительного завершения проверки биографических данных.

    Новая или дополнительная проверка истории судимостей может быть получена, если иное требуется законом или политикой университета, или если есть обоснованные подозрения в отношении соответствующей судимости.

    Другие проверки биографических данных

    Другие юридические или политические требования могут потребовать от UW выполнения дополнительных проверок биографических данных.Рекрутинговые группы UWHR координируют эти проверки; отделы могут проводить дополнительные проверки самостоятельно по согласованию с UWHR. Эти проверки включают, но не ограничиваются проверками:

    Предварительное раскрытие информации

    В процессе подачи заявления о приеме на работу в Вашингтонский университет соискатели должны заполнить специальные анкеты перед приемом на работу. В приеме на работу или назначении волонтером может быть отказано из-за любого искажения или упущения в предоставленной информации.

    • Раскрытие истории судимостей. Для всех должностей в медицинских центрах, на которые распространяется CAAL, раскрытие истории судимостей происходит во время подачи заявления. Для всех вакансий в кампусе UW спрашивает соискателей о судимостях только после того, как будет определено, что соискатель соответствует другим требованиям для должности.
    • Раскрытие информации о сексуальных домогательствах. Закон штата Вашингтон требует от UW просить финальных кандидатов заполнить декларацию о сексуальных домогательствах до предложения работы.Дополнительную информацию о раскрытии информации о сексуальных домогательствах можно найти на веб-странице политики в отношении сексуальных домогательств .

    Как работает проверка биографических данных в штате Орегон?

    Проверка биографических данных является частью повседневной жизни, от аренды квартиры до трудоустройства. Однако, если у вас есть отрицательная отметка в вашем прошлом, у вас могут возникнуть проблемы даже с удовлетворением самых основных потребностей. Если вам интересно, как работает современная проверка биографических данных в штате Орегон и что вы можете сделать, чтобы исправить информацию, вот несколько советов.

    Что такое проверка биографических данных?

    Проверка биографических данных дает подробный взгляд на жизнь человека. Эти проверки проводятся по разным причинам, включая занятость, историю аренды и преступную деятельность. Этот тип справочной информации рассматривает прошлое человека и правильно или неправильно используется для определения надежности человека.

    Что показывает проверка криминального прошлого в Орегоне?

    При наличии у кандидата судимостей проверка биографических данных показывает, есть ли у человека арест или судимость.Эти методы проверки могут также учитывать водительские права человека или то, является ли он зарегистрированным сексуальным преступником в штате.

    Гражданские базы данных штата Орегон

    Населению (или гражданским лицам) в штате могут быть доступны несколько видов проверки биографических данных. Многие из тех компаний, которые предлагают проверку биографических данных, будут искать в этих общедоступных файлах, включая местные, окружные, государственные и федеральные записи. Эти проверки часто ищут:

    • Аресты
    • Осуждение за проступки и уголовные преступления
    • Судебные протоколы
    • Половые преступления
    • Ордера
    • Тюремные записи

    Некоторые частные компании запрашивают государственные и местные документы для проверки на наличие правонарушений.Многие из этих баз данных не являются исчерпывающими, но широкая публика использует их для изучения биографии других. Такие услуги часто предлагают такие компании, как BeenVerified, Spokeo и другие.

    В Законе о достоверной кредитной отчетности говорится, что такие компании, как BeenVerified, должны предпринимать разумные шаги для обеспечения точности публикуемой ими информации. Если информация считается недостоверной, против агентства по отчетности потребителей может быть подан спор, и Федеральная торговая комиссия, которая отвечает за обеспечение соблюдения FRCA, может подать на них в суд за несоблюдение (FTC, 2021).Многие из этих сайтов обновляют свои общедоступные записи всего несколько раз в год, поэтому они быстро не соответствуют стандарту точности. К счастью, чтобы избежать значительного количества судебных исков от любого из миллионов людей, о которых они публикуют информацию, у них есть процесс добровольного удаления себя с их сайта. Почти на всех этих сайтах есть способы удалить ваше имя и информацию, если вы просто спросите.

    Удаление вашей информации из проверки биографических данных в Интернете 

    Вот три часто используемых веб-сайта, которые продают вашу информацию вместе со ссылками на запрос об удалении вашей информации.

    1. Проверено: https://www.beenverified.com/app/optout/search
    2. Мгновенный мат: https://www. instantcheckmate.help/remove-information/
    3. LexisNexis: http://www.lexisnexis.com/terms/privacy/remove.asp

    Более полный список, который обновляется несколько раз в год, можно найти здесь.

    Доступны ли записи округа и штата в Орегоне?

    В некоторых случаях вы можете искать информацию об осуждении в записи определенного округа Орегон.Большинство этих записей включают данные об аресте и осуждении конкретного лица. В штате Орегон также есть свои собственные системы проверки биографических данных. Местные юрисдикции сообщают свою информацию в полицию штата Орегон, которая является хранителем криминального прошлого штата Орегон.

    Закажите сведения из государственных баз данных о судимости

    Многие местные, окружные и федеральные базы данных доступны для общественности. В соответствии с законодательством штата Орегон общественность имеет доступ к сведениям о судимости штата в Отделе информационных служб уголовного правосудия (CJIS).

    ПОЛИЦИЯ ШТАТА ОРЕГОН

    Чтобы запросить отчет об арестах и ​​осуждениях штата Орегон в полиции штата Орегон, человек должен предоставить набор отпечатков пальцев, оплату и запрос в полицию штата Орегон. Запрос можно сделать на сайте Государственной полиции. Проверка криминального прошлого штата Орегон.

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮРО РАССЛЕДОВАНИЙ

    Чтобы запросить общенациональную запись в ФБР, процедура аналогична процедуре в полиции штата Орегон. Необходимо предоставить оплату, набор отпечатков пальцев и сделать запрос на Сводную проверку истории личности.Процесс занимает около двух недель.

    Система данных правоохранительных органов (светодиоды)

    В штате Орегон существует база данных, называемая системой данных правоохранительных органов (LEDS). В этой системе сертифицированные сотрудники могут искать информацию о записях для охранных ордеров, ордеров, украденного имущества, криминального прошлого и других типов следственных файлов. Тем не менее, LEDS недоступен для широкой публики. Если кто-то хочет иметь доступ к этим базам данных, он должен пройти программу обучения и, как правило, должен быть спонсирован государственным работодателем.

    Национальный центр информации о преступности (NCIC)

    Национальный центр информации о преступности, или NCIC, представляет собой базу данных, поддерживаемую ФБР. Они считают эту базу данных «спасательным кругом для правоохранительных органов». Хотя эта база данных не является полностью полной, она содержит записи правоохранительных органов и судов штата Орегон. Доступ к нему можно получить круглый год, и он регулярно обновляется. Правоохранительные органы и другие органы в области уголовного правосудия в значительной степени полагаются на базу данных NCIC.

    Некоторые записи в этой базе данных включают реестры для:

    • Сексуальные преступники
    • Контролируемый выпуск
    • Разыскиваемые лица
    • Кража личных данных
    • Жестокий человек
    • NCIC отклонил транзакцию
    • Военные судимости и дисциплинарные записи США

    Поскольку NCIC находится в ведении ФБР, вы можете заказать через ФБР краткую информацию об истории личности и получить информацию о криминальном прошлом NCIC о себе.

    НИКС

    Национальная система мгновенной проверки криминального прошлого (NICS) была создана в 1993 году. Любой федеральный лицензиат на огнестрельное оружие (FFL) в Орегоне, включая дилеров ломбардов, владельцев оружейных магазинов и розничных продавцов, должен передавать информацию о человеке через NICS. Эта база данных определит, может ли человек законно приобрести огнестрельное оружие. Эта база данных управлялась ФБР, но она была создана Бюро по алкоголю, табаку, огнестрельному оружию и взрывчатым веществам (ATF). Местные правоохранительные органы штата также могут предоставить информацию в файлы.Эта база данных идентифицирует людей с проблемами психического здоровья, которым запрещено владеть или покупать оружие.

    Можно ли удалить эту информацию?

    Во многих случаях в частных базах данных неверная информация может быть удалена из базы данных. Однако в штате Орегон человек может на законных основаниях удалить свою запись или изъять ее из государственных баз данных, успешно подав ходатайство в соответствии с ORS 137. 225. Этот процесс занимает от четырех до шести месяцев, и могут быть удалены только определенные преступления в штате.

    Несмотря на то, что удаление удалит ваш арест из общедоступных баз данных, некоторые федеральные базы данных могут по-прежнему содержать вашу судимость. Хотя вы не обязаны нанимать адвоката для процесса исключения, это настоятельно рекомендуется.

    Не все базы данных проверки биографических данных в штате Орегон одинаковы. Некоторые из них находятся в частной собственности, и широкая публика может получить к ним доступ. Другие доступны только для правоохранительных органов, и их информация защищена от публичного доступа.В штате LEDS доступен для тех, кто должным образом обучен использованию системы.

    Очистите свою историю с юридической помощью

    Понимание различий между федеральными, локальными и частными базами данных может привести к путанице. Судимость может привести к различным проблемам в обеспечении работы или дома. Однако с удалением вы можете удалить определенные преступления из своей записи. Если вы имеете право на удаление, обратитесь к опытной команде юристов в штате Орегон. Наша юридическая команда Lohrke Law может решить эти жизненно важные вопросы, чтобы восстановить вашу репутацию.

    Трудоустройство и проверка биографических данных | Бюро расследований штата Колорадо

    Усыновление — лицензия Департамента социальных служб штата

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США  Поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране.

    ***Дополнительная информация: результаты CHRI не разрешается отправлять обратно частным лицам.Поставщики услуг на дому должны связаться с Департаментом социальных служб штата Колорадо для получения информации об учетной записи (CONCJ#)***

    .

    Все результаты ФБР отправляются в Департамент социальных служб штата Колорадо. Департамент социальных служб регулирует требования к лицензированным учреждениям по уходу за детьми.
    Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDHS.

    Усыновление — по решению суда — без лицензии — Государственный департамент социальных служб

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    С.Р.С. 19-5-207   

    ОСА: CONCJ****. Назначен Службой социального обеспечения округа

    .

    Работодатель и адрес: Окружной отдел социальных служб

    Дом престарелых

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 19,50 долларов США Поиск информации о судимостях (CHRI) на основе отпечатков пальцев штата Колорадо (включая плату за уведомление в размере 2,00 долларов США для Министерства здравоохранения)

    Владельцы и администраторы обязаны выполнять поиск CHRI на основе отпечатков пальцев, используя владельцев агентств по уходу на дому, перечисленных ниже.

    Все остальные сотрудники обязаны ежегодно проводить поиск по имени.

    OCA — CONCJ3980 Работодатель и адрес, а также название учреждения, запрашивающего поиск CHRI, включая полный почтовый адрес.

    Департамент здравоохранения регулирует требования к проживанию с престарелыми. Для получения дополнительной информации вы можете получить доступ к их веб-сайту.

    ***Дополнительная информация: Результаты будут отправлены на имя и адрес работодателя, а также в Департамент здравоохранения.***

    Взрослые группы риска — только Государственный департамент социальных служб

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    OCA: CONCJ**** Назначено Службой социального обеспечения округа

    Заявление адвоката/адвоката

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США. 50 –   Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев штата Колорадо

    ОСА – CONCJ0400

    Причина снятия отпечатков пальцев –  Адвокат/заявитель в коллегии адвокатов CRS 13-93-101.

    Организация по охране психического здоровья

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 17,50 долл. США —   Колорадо, основанная на отпечатках пальцев, поиск информации о судимости (CHRI)

    ОСА – CONCJ7186

    Отпечатки пальцев причины — Организация по охране психического здоровья CRS 25-27.6-106(3)

    Абитуриенты чартерных школ

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    ВЗНОС: 39,50 долл.  США – поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в штате Колорадо и по всей стране

    OCA  – CONCJ**** Используйте номер счета, присвоенный вам CBI. Если у вас нет учетной записи CBI, перейдите в раздел НОВАЯ УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ этого сайта, чтобы настроить новую учетную запись.Работодатель и адрес — название учреждения, запрашивающего поиск CHRI, включая полный почтовый адрес. Причина отпечатков пальцев – Абитуриенты чартерной школы CRS 22-30.5-110.7

    Чартерная школа института

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    ВЗНОС: 39,50 долл. США – поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в штате Колорадо и по всей стране

    CRS 22-30.5.511.5

    Лицензированный DHS уход за детьми/лагеря/замещающее устройство/удочерение/семейный детский дом

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долл.  США – поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране.

    Лицензированные детские сады

    OCA – CONCJ**** Используйте номер счета, присвоенный вам CBI.Если у вас нет учетной записи CBI, перейдите в раздел НОВАЯ УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ этого сайта, чтобы настроить новую учетную запись. Работодатель и адрес — название учреждения, запрашивающего поиск CHRI, включая полный почтовый адрес. *** См. дополнительную информацию. *** MNU — номер лицензии (поставщика) детского сада, состоящий из 5–10 цифр.

     

    ***Дополнительная информация: Результаты поиска не разрешается отправлять обратно частным лицам. Поставщики услуг на дому должны включать название и адрес социальных служб штата или округа в блоке работодателя и адреса.***

    Все результаты ФБР отправляются в Государственный департамент социальных служб. Департамент социальных служб регулирует требования к лицензированным учреждениям по уходу за детьми.
    Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDHS.

     

    DHS — Освобожденные поставщики семейного жилья

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и составления расписания для этой группы (групп) заявителей показаны ниже:

    Для DHS — Исключительные поставщики жилья — Департамент социальных служб штата Колорадо

    Для DHS — освобожденные поставщики жилья — Департамент социальных служб Костильи используйте ссылку ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    Номер лицензии на детский сад (провайдера), который представляет собой номер из 5–10 цифр, присвоенный социальными службами.

    Банковское отделение штата Колорадо — служба денежных переводов

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

     

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев штата Колорадо

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    OCA — CONCJ4141 Отпечаток причины — MTT — Денежный передатчик CRS 11-110-107

    Комплексные медицинские услуги по месту жительства

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США. 50 – Поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    OCA — CONCJ6039. Отпечатки пальцев причины — HIS Community Integrated Healthcare Services

    КРС 25-3.5-1305

    Компактный врач

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долл. США – поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране.

    OCA, CONCJ5681 Причина отпечатков пальцев — C.R.S. 12-36-104 – Ускоренная лицензия врача.

    Кандидат в коронеры

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране.

    Кандидат в коронеры – округ – Ответ отправлен клерку и регистратору округа

    Все карты дактилоскопического поиска ЧРИ должны быть заполнены полностью с указанием в соответствующих полях следующей информации:

    OCA – CONCJ****  Используйте номер избирательного счета, назначенный клерку и регистратору округа, в котором вы будете баллотироваться на выборах.Работодатель и адрес — это округ и регистратор, в котором заявитель подает заявление. Причина снята отпечатками пальцев — кандидат в коронеры — 30-10-601.5

    Операторы по управлению долгом C/O General Attorney

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    OCA — CONCJ0900 Отпечаток причины — Служба управления задолженностью 12–14 5–206

    Департамент исправительных учреждений

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    DCJ / ПОПРАВКИ СООБЩЕСТВА


    ОТДЕЛ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ / ЧАСТНАЯ ТЮРЬМА ОКРУГА КРОУЛИ
    ДЕПАРТАМЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ / ЧАСТНАЯ ТЮРЬМА ОКРУГА БЕНТ
    DCJ/УЧСК/АРТС
    DCJ/ИНТЕРВЕНЦИЯ ИНК
    ПОПРАВКИ СООБЩЕСТВА DCJ/ATC
    DCJ/COMCOR INC.
    DCJ/ CORECIVIC – ЦЕНТР ЛЕЧЕНИЯ СООБЩЕСТВА В БОУЛДЕРЕ
    DCJ/CORECIVIC – ОБЩЕСТВЕННЫЙ ЛЕЧЕБНЫЙ ЦЕНТР АРАПАХО
    DCJ/CORECIVIC – ПЕРЕХОДНОЙ ЦЕНТР АДАМС
    DCJ/CORECIVIC – CENTENNIAL COMMUNITY TRANSITION CENTRE
    DCJ/CORECIVIC-КОЛУМБАЙНА
    DCJ/CORECIVIC – КОММЕРЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПЕРЕХОДА
    DCJ/CORECIVIC – DAHLIA
    DCJ/CORECIVIC – FOX
    DCJ/CORECIVIC – ПЕРЕХОДНЫЙ ЦЕНТР ХЕНДЕРСОН
    DCJ/CORECIVIC – ЛОНГМОНТСКИЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ЛЕЧЕБНЫЙ ЦЕНТР
    DCJ/CORECIVIC – АЛЬСТЕР
    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране. Причина отпечатков пальцев – C.R.S. 17-4-204 – Исправления
    Налоговая служба – Отдел транспортных средств

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для Водительское удостоверение Департамента налоговых сборов *ТОЛЬКО ДЛЯ ИНСТРУКТОРОВ* 

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    OCA — CONCJ9990. Причина отпечатков пальцев — ЗАКОН CMVSE, 0-0-0 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

    Для получения водительского удостоверения Департамента доходов-DMV *ТОЛЬКО ДЛЯ СОТРУДНИКОВ* используйте ссылку ниже:

    OCA – CONCJ9800 Причина отпечатков пальцев – ОТДЕЛ ДОХОДОВ КОЛОРАДО, ЗАНЯТОСТЬ C.Р.С. – 42-1-224

     

    Отдел страхования – залог, местный страховщик, директор по страхованию и предварительные похороны

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для Лицензия агента по залоговому обеспечению INS CRS 10-23-103 используйте эту ссылку:

    Для получения лицензии внутреннего страховщика DOI CRS 10-3-803 используйте эту ссылку:

    Для получения CRS 10-3-112 Директора по страхованию IDB используйте эту ссылку:

    Для получения контракта на похороны PNF CRS 10-15-103 используйте эту ссылку:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США. 50 – Поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране

    OCA — CONCJ0200 Работодатель и адрес — Отдел страхования, 1560 Broadway Suite 850, Denver CO 80202

    Причина отпечатков пальцев — Лицензия агента по залогу INS CRS 10-23-103
    Причина отпечатков пальцев — Лицензия внутреннего страховщика DOI CRS 10-3-803
    Причина отпечатков пальцев — Директор по страхованию IDB CRS 10-3-112 СРС 10-15-103

    Дополнительная информация: Отдел страхования (DORA) регулирует лицензирование страхования.

    Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Отдела страхования.

    Совет по делам о домашнем насилии

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долл. США – поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране.

    OCA — CONCJ3905. Отпечатки пальцев причины – Совет DVB по домашнему насилию — CRS 16-11.8-103
    Образование — Лицензия Департамента образования штата Колорадо

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для ознакомления с Законом о лицензировании преподавателей используйте ссылку ниже:

    Для практического опыта (обучение студентов) используйте ссылку ниже:

    Чтобы ознакомиться с Законом о лицензировании образования CSU Pueblo-Educator, используйте ссылку ниже:

    ***ВНИМАНИЕ*** С 1 мая 2017 года заполнение поля “Номер социального страхования” в карточке с отпечатком пальца для ее обработки является обязательным., Если Департамент образования Колорадо (CDE) получит отчет без номера социального страхования, он отклонит отчет, и вам нужно будет начать все сначала с новой картой отпечатков пальцев и оплатой. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с CDE по телефону 303-866-6628.

    (не включает частные школы)

    ВЗНОС: 39,50 долл. США – поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в штате Колорадо и по всей стране

    СРС 22-60.5-103.

    Образование – работа в школьном округе

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Сертифицированный школьный учитель:

    Не сертифицированный сотрудник округа:

    (не включает частные школы)

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50  – Колорадо и общенациональный поиск по отпечаткам пальцев в информации о судимости (CHRI)

    Существует 2 типа подачи карты отпечатка пальца для образования:

    Школьный округ — лицензированный учитель CRS 22-32-109.9
    Школьный округ — нелицензированный сотрудник CRS 22-32-109. 8
    Служба экстренного медицинского реагирования — EMR

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для проверки CDPHE по всей стране  EMR FBI используйте ссылку ниже:

    Для CDPHE Проверка только в Колорадо Проверка EMR CBI. Используйте следующую ссылку:

    С.Р.С. 25-3.5-1103 CBI может обрабатывать данные проверки отпечатков пальцев как в Колорадо, так и по всей стране.

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США – общенациональный поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI). Обязательно для всех, кто проживает в Колорадо менее 3 лет.
    ВЗНОС: 17,50 долларов США – Колорадо, только если вы соответствуете требованиям для проживания.

    ***Дополнительная информация: Результаты поиска CHRI будут направлены в Департамент общественного здравоохранения и окружающей среды. Результаты не предоставляются физическому лицу или индивидуальному работодателю***

    Департамент общественного здравоохранения и окружающей среды регулирует требования к службе экстренной медицинской помощи.Для получения дополнительной информации вы можете посетить веб-сайт образовательных программ Службы неотложной медицинской помощи.

    Поставщик неотложной медицинской помощи — EMS

    С 3 августа 2019 года стало обязательным требованием, согласно которому все кандидаты на сертификацию поставщика услуг EMS должны предоставлять отпечатки пальцев как для проверки биографических данных CBI, так и для проверки данных ФБР.

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для общенациональной проверки CDPHE на EMS используйте ссылку ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране, C. R.S. 25-3.5-203

    ***Дополнительная информация: Результаты поиска CHRI будут направлены в Департамент общественного здравоохранения и окружающей среды. Результаты не предоставляются физическому лицу или индивидуальному работодателю***

    Департамент общественного здравоохранения и окружающей среды регулирует требования к поставщикам неотложной медицинской помощи. Для получения дополнительной информации вы можете посетить веб-сайт образовательных программ службы неотложной медицинской помощи.

    Неотложное размещение детей

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в штате Колорадо и всей стране (представляется правоохранительным органом или отделом социальных служб округа)

    OCA – CONCJ**** (номер счета Департамента социальных служб округа, присвоенный CBI. )

    Причина снятия отпечатков пальцев — экстренная помощь детям CRS 19-3-406

     

    Разрешение на взрывчатые вещества

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в Колорадо и по всей стране

    ***Дополнительная информация: Результаты поиска CHRI направляются в Департамент труда и занятости. Министерство труда и занятости регулирует требования к разрешениям на взрывчатые вещества.

    Причина отпечатков пальцев — CRS 9-7-106 и/или CRS 9-7-108 Разрешения на взрывчатые вещества

    Оператор фэнтези-конкурсанта

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев Колорадо

    ОСА-CONCJ5751

    Причина снята по отпечаткам пальцев — оператор конкурса FAN Fantasy     C.R.S. 12-15,5-105

     

    Федеральная налоговая служба 1075

    Утвержденный поставщик CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для агентств округа с доступом к федеральной налоговой информации используйте ссылку ниже:

    Для агентств штата с доступом к федеральной налоговой информации используйте ссылку ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    Причина снятия отпечатков пальцев – работник службы поддержки детей C.R.S. 24-50-1001

    Воспитание в приемных семьях – Лицензия

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    (Социальные службы округа, не лицензированные государством детские учреждения)

    К.Р.С. 26-6-107

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    *** Дополнительная информация: Министерство социальных служб регулирует все требования к учреждениям по уходу за детьми. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDHS.***

    Приемная семья – работник

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    (только социальные службы округа — без лицензии)

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    OCA – CONCJ (номер) Департамента социальных служб округа. Причина снятия отпечатков пальцев – работник приемной семьи CRS 26-6-104

    Усыновление в приемной семье

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране.

    Лицензированный уход за детьми, проживающими с родственниками, кроме родителей

    Судебная история на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    К.Р.С. 26-6-107

    OCA – CONCJ**** Используйте номер счета, присвоенный вам CBI. Если у вас нет учетной записи CBI, см. раздел НОВАЯ УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ на этом сайте.
    Отпечатки пальцев Reason — лицензированный уход за детьми — Kinship CRS 26-6-107
    MNU      Номер лицензии на детский сад, состоящий из 5–10 цифр (обязательно)

     

    Все результаты ФБР отправляются только в Государственный департамент социальных служб.

    Департамент социальных служб регулирует все требования к учреждениям по уходу за детьми. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDHS.

    ***Дополнительная информация. Лица, управляющие детским садом, не имеют права получать результаты CHRI. В поле «Работодатель» и «Адрес» должен быть указан адрес Департамента социальных служб штата.***

    Азартные игры — лицензия на ставки на спорт

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо.

    ОСА-CONCJ7166

    Игровая лицензия

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев штата Колорадо

    ОСА-CONCJ7166

    Кандидаты на выращивание конопли

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Колорадо и общенациональная информация о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) поиск

    ОСА-CONCJ7418

    Отпечатки пальцев причины – Кандидаты на выращивание конопли

    Агентство по уходу на дому

     

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в Колорадо и по всей стране

    ОСА-CONCJ9200

    Отпечатки пальцев причины — уход на дому CRS 25–27.5-106

    Контрактное учреждение для несовершеннолетних

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для DHS-Juv Fac-Contract Prison-Rite of Passage — Колорадо используйте ссылку ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в Колорадо и по всей стране

    OCA — CONC3678 Работодатель и адрес — Rite of Passage — Колорадо, 28101 E Quincy Ave, Watkins, CO, 80137.

    Снятие отпечатков пальцев причины – Контрактное учреждение JCP для несовершеннолетних – 9-2-411.5

    Правоохранительные органы — поставщик по контракту — отдельное агентство

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в Колорадо и по всей стране

    OCA – CONCJ**** Используйте номер счета, присвоенный вам CBI. Если у вас нет учетной записи CBI, перейдите в раздел НОВАЯ УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ этого сайта, чтобы настроить новую учетную запись.

    Работодатель и адрес — название учреждения, запрашивающего поиск CHRI, включая полный почтовый адрес.

    RTY-VEN Причина снята отпечатком пальца — Контрактный поставщик — 17-1-204

    Изменение юридического названия

    Для получения инструкций по изменению юридического имени прокрутите страницу вниз до

    Личные проверки биографических данных для штата Колорадо.

    Также ознакомьтесь с инструкциями по подаче отпечатка пальца на официальное изменение имени в ФБР в нижнем разделе.

    Лицензия на алкоголь – выдана государством

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для получения лицензии на продажу алкогольных напитков, выданной штатом, используйте ссылку ниже: FEE: $39.50

    OCA. Обратитесь в лицензирующий орган для получения этого номера счета.
    Отпечатки пальцев причины — лицензия на алкоголь CRS 44-3-307

    Лицензия на продажу спиртных напитков – выдана городом или округом

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для получения лицензии на продажу алкогольных напитков, выданной на местном уровне (город/округ), используйте ссылку ниже: FEE: $38,50

    OCA. Обратитесь в лицензирующий орган для получения этого номера счета.
    Отпечатки пальцев причины — лицензия на алкоголь CRS 44-3-307

    Лицензия на марихуану — выдано штатом

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    OCA-CONCJ9500 — Департамент доходов штата Колорадо — Лицензия штата на марихуану
    Отпечаток причины — Лицензия штата на марихуану CRS 44-10-307

    Лицензирование марихуаны — выдано городом и/или округом

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для местного лицензирования марихуаны (город/округ) используйте ссылку ниже:

    OCA/ Пожалуйста, свяжитесь с вашим лицензирующим органом для получения номера счета CONCJ****

    Отпечатки пальцев причины — Местная лицензия на марихуану CRS 44-10-307

    Массажист

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для DORA-DPO-Massage Therapist используйте следующую ссылку:

    Для Школы Целительного Искусства используйте ссылку ниже:

    Для Школы Целительных Духов используйте ссылку ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Колорадо и общенациональная информация о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) поиск

    OCA – CONCJ9300 Вопросы см. на сайте www.colorado.gov/dora/massage_therapy

    Отпечатки пальцев причины – Массажист CRS 12-35.5-107

    Medicaid — Департамент политики и финансирования здравоохранения

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    ОСА-COPAC000Z

    Работодатель и адрес-

    Причина снятия отпечатков –

    Лицензия дилера автомобилей

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    OCA – CONCJ5902 Причина Отпечатки пальцев – Лицензия МВД на продажу транспортных средств – CRS 12-6-115
    Районная молодежная организация

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для DHS-Neighborhood Youth Organization-Heart and Hand Center-CBI используйте только следующую ссылку:

    Для DHS-Neighborhood Youth Organization-Heart and Hand Center-CBI/FBI используйте следующую ссылку:

    СТОИМОСТЬ: 17 долларов.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев Колорадо

    ВЗНОС: 39,50 долларов США – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране (обязательно для всех, кто проживает в Колорадо менее 2 лет)

    OCA – CONCJ**** Используйте номер счета, присвоенный вам CBI. Если у вас нет учетной записи CBI, см. раздел НОВАЯ УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ на этом сайте. Причина снятия отпечатков пальцев — районная молодежная организация CRS 26-6-102 MNU — номер лицензии, присвоенный государственными социальными службами.

     

    Все результаты ФБР отправляются в Государственный департамент социальных служб.

    Департамент социальных служб регулирует требования к районной молодежной организации. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDHS.

    ***Дополнительная информация: результаты поиска не разрешается отправлять обратно частным лицам.***

    Кандидаты на получение лицензии для медсестер

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50-Колорадо и общенациональный поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI).

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    OCA – CONCJ5948 Причина отпечатков пальцев – C.R.S. 12-38-108 – Кандидаты на получение многогосударственной лицензии

    для медсестер
    Учреждение сестринского ухода

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для INTELYCARE INC-CBI используйте только следующую ссылку:

    Для LeaderStat-CBI используйте только следующую ссылку:

    Для восстановления Paragon Rehabilitation-CBI используйте только ссылку ниже:

    Для службы здравоохранения Rocky Mountain Health Care Services-CBI используйте только ссылку ниже:


    СТОИМОСТЬ: 16 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев Колорадо

    История судимости по имени Поиск информации:

    Инструкции можно найти в разделе «Общие запросы по имени».

    ВЗНОС: 13,00 долларов США — поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе имени в штате Колорадо

     

    Поиск информации о судимостях на основе отпечатков пальцев :

    Инструкции

    можно найти в разделе «Общие запросы по отпечаткам пальцев».”

    Снятие отпечатков пальцев причины — Центр сестринского ухода CRS 25-1-124.5

    Доска для физиотерапии

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев штата Колорадо

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

     

    ОСА-CONCJ6063

    Отпечатки пальцев причины — Совет по физиотерапии PHC CRS 12-41-103.6

     

    P.O.S.T. Доска

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для подготовки и обучения блюстителей порядка – P.O.S.T. Плата использует ссылку ниже:

    Стандарты подготовки полицейских штата Колорадо

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в Колорадо и по всей стране

    Причина снятия отпечатков пальцев — POST-CRS 24-31-304
    Лицензия дилера автомобилей Powersport

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50  – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    OCA — CONCJ5902 Причина отпечатков пальцев — Лицензия дилера автомобилей Powersport — CRS 12-6-517

    Частный детектив

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долл. США –  Поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране.

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    OCA – CONCJ4809 Причина отпечатков пальцев – C.R.S. 12-58.5-106 Лицензия частного детектива

    Частные профессиональные школы

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    OCA – CONCJ0499
    Причина отпечатков пальцев – ЧАСТНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ШКОЛЫ 122-59-105.7

    Частная школа

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для получения информации о частных школах и дневных школах Boulder Country Day School используйте ссылку ниже:

    Для получения информации о частных школах Colorado Plains Christian Academy LLC используйте следующую ссылку:

    Для получения информации о частных школах-Теллуридских горных школах используйте ссылку ниже:

    Для получения информации об образовании — частных школах — Академии Вейла используйте ссылку ниже:

    Не регулируется Департаментом образования штата Колорадо

    СТОИМОСТЬ: 13 долларов США.00 – поиск по информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе имени в штате Колорадо

    .

    ВЗНОС: 16,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев в штате Колорадо (CHRI)

     

    История судимости по имени Поиск информации:

    Инструкции можно найти в разделе «Общие запросы по имени».

     

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    Инструкции

    можно найти в разделе «Общие запросы по отпечаткам пальцев».”

    Частная школа – регулируемая

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Регулируется Департаментом образования штата Колорадо

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране. Должен быть представлен в Департамент образования штата Колорадо.

     

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    OCA — CONCJ3260 Причина отпечатков пальцев — Частные школы CRS 22-1-121

    Частный охранник

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 38 долларов США.50 – Поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране

    OCA – CONCJ**** (Используйте номер учетной записи, присвоенный вам CBI. Если у вас нет учетной записи CBI, см. раздел НОВАЯ УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ на этом сайте.

    Причина снятия отпечатков пальцев – частный охранник CRS PUB L. 108-458

    Гоночная комиссия

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране

    OCA — CONCJ0500 Отпечаток причины — Racing CRS 12-60-503

    Комиссия по недвижимости

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для регистрации ипотечных брокеров/оригинаторов, зарегистрированных Департаментом Reg Agcys, используйте ссылку ниже:

    Для получения оценщика недвижимости Департамента Reg Agcys-Real Estate используйте ссылку ниже:

    Для получения информации о Департаменте Reg Agcys-Real Estate Appraisal Management используйте ссылку ниже:

    Для продления/восстановления статуса оценщика отдела Reg Agcys-Real Estate используйте ссылку ниже:

    Для получения информации о Департаменте Reg Agcys-Real Estate Broker используйте ссылку ниже:

    Для менеджера отдела регистрации и регистрации сообщества Используйте ссылку ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране

    OCA – CONCJ0800 – Новая или продленная лицензия на недвижимость.

    OCA – CONCJ****  – Ипотечный брокер

    OCA – CONCJ**** – Оценщик недвижимости

    Работодатель и адрес — Комиссия по недвижимости штата Колорадо 1560 Broadway, Suite 925 Denver, CO 80202

    Для получения информации позвоните по номеру (303) 894-2166 или посетите веб-сайт: https://www.dora.state.co.сша/недвижимость/

    Причина отпечатков пальцев – Новое приложение для недвижимости CRS 12-61-103 Отменено, не использовать, –

    Продление лицензии на недвижимость – свяжитесь с DORA Причина отпечатков пальцев

    Ипотечный брокер по недвижимости CRS 12-61-903 Причина отпечатков пальцев

    Оценщик недвижимости CRS 12-61-706 Причина отпечатков пальцев

    Обновление оценщика недвижимости CRS 12-61-707 Причина отпечатков пальцев

    Управление по оценке недвижимости CRS 12-61-706.3 Причина отпечатков пальцев

    Менеджер общественной ассоциации CRS 12-61-1003

    Охранник

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 16 долларов.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев Колорадо

    Отпечатки пальцев причины — охранник CRS 24-33.5-415.4

     

    История судимости по имени Поиск информации:

    Инструкции можно найти в разделе «Общие запросы по имени».

    ВЗНОС: 13,00 долларов США — поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе имени в штате Колорадо

     

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    Инструкции

    можно найти в разделе «Общие запросы по отпечаткам пальцев».”

     

    Совет по управлению сексуальными преступниками

    Следующие инструкции предназначены только для одобренных SOMB поставщиков.

    Для получения информации о проверке биографических данных утвержденного супервайзера для лечения/надзора, пожалуйста, свяжитесь с персоналом Совета по управлению сексуальными преступниками по телефону 303-239-4526 или по электронной почте  [email protected]

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    CONCJ**** — Пожалуйста, позвоните в Совет по делам о сексуальных преступлениях. Отпечатки пальцев причины — Совет по преступлениям на сексуальной почве SOB — CRS 16-11.7-106

    Кандидат в шерифы

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долл. США – поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране.

    Кандидат в шерифы: округ – ответ отправлен клерку и регистратору округа

    CONCJ**** — позвоните секретарю и регистратору округа. Причина снятия отпечатков пальцев: Кандидат в шерифы – 30-10-501.5

    Ассистент хирурга/технолог

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39,50 долл. США – поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо и по всей стране.

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    ***ВНИМАНИЕ***. Теперь необходимо заполнить поле «Номер социального страхования» на карточке с отпечатками пальцев для обработки. номер социального страхования, они отклонят отчет, и вам нужно будет начать все сначала с новой картой отпечатков пальцев и оплатой. Пожалуйста, свяжитесь с DORA-DPO, если у вас есть какие-либо вопросы по телефону 303-894-7800.

    OCA: CONCJ5593 Причина снятия отпечатков пальцев: SUR Хирургический ассистент/технолог – 12-43.2-105.5

    Отдел профессий и занятий
    1560 Broadway, Suite 1300
    Denver, CO, 80202

    ***Дополнительная информация: Результаты поиска CHRI будут переданы в регулирующий орган.***

    Таксисты и водители транспорта

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для водителей такси Департамента регулирующих органов используйте ссылку ниже:

    Для водителей пассажирского транспорта Департамента регулирующих органов используйте ссылку ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев штата Колорадо

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    ОСА: CONCJ0899

    Причина снятия отпечатков пальцев: НАЛОГИ – водитель такси 40-10.1-110

    Причина снятия отпечатков пальцев: TRA – водитель пассажирского транспорта 40-10.1-110

    VECHS — Служба криминальной истории сотрудников

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для FBI-Colorado VECHS Program-NCPA/VCA VECH-Employee используйте следующую ссылку:

    CBI – Программа VECHS

    Правила и положения должны применяться к любой государственной или частной, коммерческой, некоммерческой или волонтерской организации, которая предоставляет услуги по уходу или размещению по уходу любому ребенку, пожилому человеку или лицу с ограниченными возможностями, за которыми организация обеспечивает уход. .

    Применяется следующее дополнительное определение: «Национальная проверка судимости» означает систему регистрации судимостей, которая ведется Федеральным бюро расследований на основе идентификации отпечатков пальцев.

    Плата составляет 39,50 долларов США, причина, по которой снят отпечаток пальца, – “СОТРУДНИК NCPA/VCA VECHS”

    VECHS – Добровольная криминалистическая служба 

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для FBI-Colorado VECHS Program-NCPA/VCA VECH-Volunteer используйте ссылку ниже:

    CBI – Программа VECHS

    Правила и положения должны применяться к любой государственной или частной, коммерческой, некоммерческой или волонтерской организации, которая предоставляет услуги по уходу или размещению по уходу любому ребенку, пожилому человеку или лицу с ограниченными возможностями, за которыми организация обеспечивает уход. .

    Применяется следующее дополнительное определение: «Национальная проверка судимости» означает систему регистрации судимостей, которая ведется Федеральным бюро расследований на основе идентификации отпечатков пальцев.

    Плата составляет 33,50 доллара США, причина, по которой сняты отпечатки пальцев, – “ВОЛОНТЕР NCPA/VCA VECHS”

    Программа управления поставщиками — (CBI-CJIS)

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране.

    OCA – CONCJ**** (Используйте номер счета, присвоенный вам CBI. Если у вас нет аккаунта CBI, см. раздел НОВЫЙ АККАУНТ на этом сайте.)

    Отпечаток причины — Политика безопасности CJIS 5.12.1

    Оптовая торговля/дистрибьютор рецептурных препаратов – DORA-DPO

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 39 долларов США.50 – Поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо и по всей стране

    . Если у вас возникнут вопросы, посетите их веб-сайт: www.colorado.gov/dora/pharmacy

    .

    Причина Регистрация оптовика по отпечаткам пальцев, CRS 12-42.5-304

    Наставничество для молодежи

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    ВЗНОС: 16,50 долларов США – Поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) в штате Колорадо Поиск информации о судимости на основе имени:

    Отпечатки пальцев причины: наставничество молодежи CRS 25-20.5-203

    Усыновление — без лицензии, физическое лицо, частное агентство или родственник/отчим

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже. Это только для отчета Colorado CBI.

    СТОИМОСТЬ: $16,50 – Колорадо по отпечаткам пальцев на основе информации о криминальном прошлом (CHRI) Поиск Для частного лица или частного агентства.

    Общенациональные (ФБР) чеки должны быть отправлены лицом (лицами) непосредственно в ФБР.Используйте ссылку ФБР на панели навигации в левой части веб-страницы для получения информации о том, как запросить фоновый поиск через ФБР.

    Общенациональный поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев (CHRI) завершен, если усыновление осуществляется через окружной отдел социальных служб и не имеет лицензии. Если усыновление лицензировано, см. Департамент социальных служб — Усыновление — Лицензия

    .

    Судебная история на основе отпечатков пальцев Колорадо Поиск информации:

    OCA: CONCJ0300 (только для физических лиц или частных агентств) Причина отпечатков пальцев: Принятие — без лицензии CRS 19-5-207

    Гражданский запретительный судебный приказ

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 16 долларов США.50 –  Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев штата Колорадо

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    OCA: CONCJ3990 Причина отпечатков пальцев: Гражданский запретительный судебный приказ 13-14-108

    ***Дополнительная информация: НЕ вводите имя и адрес работодателя, если он не запрашивает поиск CHRI.***

    Опекун – Приказ суда

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 16 долларов.50 – Поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев в Колорадо.

    OCA: CONCJ0150 Причина снятия отпечатков пальцев: опекунство/консерваторы

    Онлайн на веб-сайте CBI – Назначенный судом опекун
    ВЗНОС: 5 долларов США – Поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе имени в штате Колорадо.

    Дополнительные одобренные судом варианты:

    Проверка имени: Назначенный судом опекун
    ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ: 13,00 долларов США – Поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе имени в штате Колорадо. Воспользуйтесь формой запроса на арест (доступ к печатным формам можно получить по ссылке Fees/Forms)

    Индивидуальный публичный запрос — по отпечаткам пальцев

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Для Разное Государственная инспекция записей уголовного правосудия-CBI Используйте только следующую ссылку:

    Получатель и адрес — имя лица или поверенного, запрашивающего поиск CHRI, включая полный почтовый адрес.Причина снята по отпечатку пальца — общедоступная запись, CRS 24-72-304

    ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ: 16,50 долл. США – поиск информации о судимости (CHRI) на основе отпечатков пальцев штата Колорадо

    Для публичного запроса данных об уголовном правосудии для конкретного агентства – CBI используйте только ссылку ниже:

    OCA: CONCJ**** – свяжитесь с агентством, чтобы узнать его конкретный номер.

    Причина снятия отпечатков пальцев: отсутствие лицензии CRS 24-72-304

    ВЗНОС: 16,50 долларов США — поиск информации о судимости на основе отпечатков пальцев в штате Колорадо (CHRI)

    (Общественные обыски не идут в ФБР.Если вам нужен поиск информации о криминальной истории ФБР, воспользуйтесь «Ссылкой на ФБР».)

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    OCA: CONCJ1800 Работодатель и адрес: имя и адрес лица, адвоката или компании, которые должны получить ответ.

    Причина отпечатков пальцев: общедоступный поиск CRS 24-72-304

    ***Дополнительная информация: Пожалуйста, НЕ вводите имя и адрес работодателя, если только они не запрашивают поиск CHRI.***

    Индивидуальный публичный запрос по имени и дате рождения

    ВЗНОС: 13,00 долларов США — поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе имени в штате Колорадо

     

    Заполните форму CHRI и отправьте ее по почте на адрес CBI, указанный в форме. Плата должна быть оплачена денежным переводом или другим сертифицированным чеком. (Предоставьте чек на имя Бюро расследований штата Колорадо.) Личные чеки не принимаются.

    Изменение юридического названия

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    Пожалуйста, помните, что вы должны пройти проверку отпечатков пальцев CBI и FBI , прежде чем идти в суд. ,

    Утвержденный поставщик обработает вашу проверку биографических данных в Колорадо в электронном виде и поможет вам получить карту отпечатков пальцев для ФБР. Пожалуйста, свяжитесь с ФБР, чтобы узнать текущую дату обработки и как отправить карту отпечатков пальцев в ФБР, на https://www.fbi.gov/services/cjis/identity-history-summary-checks. Ответное письмо от ФБР и КБР действительно только в течение 90 дней (по решению суда). В настоящее время CBI обрабатывает карту отпечатков пальцев менее чем за 2 недели.

    СТОИМОСТЬ: 16 долларов США.50 – Информация о криминальном прошлом (CHRI) на основе отпечатков пальцев штата Колорадо позволяет найти человека и будет отправлена ​​в CBI поставщиком. Обязательный общенациональный (ФБР) чек должен быть представлен непосредственно в ФБР физическим лицом. Попросите вашего поставщика распечатать карту отпечатков пальцев, чтобы использовать ее для отправки в ФБР. Воспользуйтесь приведенной выше ссылкой ФБР для получения информации о том, как отправить карту отпечатков пальцев для фонового поиска через ФБР.

    История судимостей на основе отпечатков пальцев Поиск информации:

    OCA: CONCJ3975 Причина снятия отпечатков пальцев: изменение юридического имени CRS 13-15-101

    *** Дополнительная информация: Согласно CRS 13-15-101 – Это для лиц в возрасте четырнадцати лет и старше, и проводятся сертифицированные проверки судимостей на основе отпечатков пальцев.***

    ВИЗА — международные поездки или вид на жительство

    Утвержденные поставщики CABS и ссылки для предварительной регистрации и планирования этой группы (групп) кандидатов показаны ниже:

    СТОИМОСТЬ: 16,50 долларов США – Поиск информации о криминальном прошлом (CHRI) на основе отпечатков пальцев в штате Колорадо Карта отпечатков пальцев может быть получена либо из страны, запрашивающей данные о судимости, либо от PD или SO в Соединенных Штатах. Обязательно свяжитесь с представителем страны, чтобы узнать, какая карта отпечатков пальцев требуется в этой стране.

    ОСА: COVISA000

    Причина снятия отпечатков пальцев: VISA CRS 24-72-304

    Проверка биографических данных – Суд Кентукки

    Вопрос: Получу ли я электронное письмо, когда отчет о судимости будет обработан и готов к получению?
    Ответ: Да. Однако доставка электронной почты может быть неудачной по многим причинам, и вам рекомендуется периодически проверять, был ли обработан запрос. Результаты будут доступны в течение 30 дней после обработки отчета.

    Вопрос: Могу ли я запросить запись на другого человека?
    Ответ: Да. Отчеты о судимости являются общедоступной информацией. Однако вы не будете получать информацию о типах дел, которые являются конфиденциальными по закону или не являются частью криминального прошлого. К ним относятся дела несовершеннолетних, дела о психическом здоровье и дела о домашнем насилии.

    Вопрос: Какая информация содержится в отчете о судимости?
    Ответ: Все дела о правонарушениях и дорожно-транспортных происшествиях за последние пять (5) лет, а также о уголовных преступлениях, начиная с 1978 года.

    Вопрос: Какой вид оплаты принимается?
    Ответ: Кредитные карты American Express, Discover, MasterCard и Visa, а также большинство дебетовых карт.

    Вопрос: Взимается ли дополнительная комиссия при оплате кредитной картой?
    Ответ: Продавец кредитной карты добавляет комиссию в размере 2,50 доллара США за каждую транзакцию.

    Вопрос: Кому звонить с вопросами о результатах отчета?
    Ответ: Свяжитесь с отделом документации AOC по телефону 800-928-6381, с понедельника по пятницу, 8 a.м. – 16:00 По восточному времени.

    Вопрос: Сколько времени занимает обработка онлайн-заявки?
    Ответ: Все запросы обрабатываются в порядке поступления. Время ответа зависит от объема запросов, опережающих ваш.

    Вопрос: Могу ли я проверить статус моего запроса онлайн?
    Ответ: Зарегистрированные пользователи могут просматривать ожидающие запросы онлайн. Успешно отправленные запросы будут иметь статус «В обработке».

    Вопрос: Как прочесть справку о судимости?
    Ответ: Административному управлению судов не разрешается интерпретировать информацию, содержащуюся в отчете.Возможно, вы захотите связаться с кем-то, кто обладает юридическим опытом, чтобы помочь ответить на вопросы об информации, содержащейся в отчете.

    Вопрос: Можно ли ускорить мой запрос за дополнительную плату?
    Ответ: Нет. Все запросы обрабатываются в порядке поступления.

    Вопрос: Что делать, если работодатель сомневается в точности отчета?
    Ответ. С любыми проблемами работодатели могут обращаться в отдел документации AOC по телефону 800-928-6381.

    Вопрос: Что делать, если я считаю, что информация в моем личном деле неверна, неполна или устарела?
    Ответ. Некоторые проблемы могут быть решены отделом записи AOC.По другим вопросам требуется помощь секретаря окружного суда в округе, где дело было первоначально подано. Пожалуйста, свяжитесь с отделом документации AOC по телефону 800-928-6381 для получения помощи или направления к секретарю окружного суда.

    Вопрос: Куда мне звонить, если мне нужна техническая помощь с этим сайтом?
    Ответ. Обратитесь в службу поддержки AOC по телефону 502-573-2350.

    Вопрос: Каков порядок запроса справки о судимости?
    Ответ: Чтобы запросить отчет, нажмите «Отчеты о судимостях» и выберите вариант, который соответствует вашим потребностям.

    Вопрос: Предоставляет ли AOC федеральные отчеты о судимости?
    Ответ: Отдел документации AOC предоставляет отчеты о судимости штата на основе информации, хранящейся в судебной системе штата в 120 округах Кентукки. Отчеты не содержат никакой федеральной информации.

    .