Квалификационная комиссия на предприятии: Что такое квалификационная комиссия?

Содержание

Что такое квалификационная комиссия?

Квалификационная комиссия — это коллегиальный орган, созданный работодателем для оценки профессиональных компетенций сотрудника, приобретенных в процессе работы или дополнительного обучения. Ее цель — присвоение очередного разряда экзаменуемому.

Когда и кем создается

Создается по письменному запросу для приема экзаменов для повышения разряда у сотрудников некоторых рабочих профессий. Отличается от аттестационной, которая создается для проверки соответствия занимаемой должности, и от конкурсной, которая присваивает классные чины государственным служащим.

Существует еще и квалификационная комиссия в адвокатской палате для приема экзаменов у лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката и для рассмотрения жалоб на действия (бездействие) адвокатов. Но она функционирует по другим нормам, подробно описанным в ст. 33 гл. 4 Федерального закона № 63-ФЗ от 31.
05.2002.

Коллегиальный орган для присвоения разряда работникам создается руководителем предприятия на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Утверждается приказом о квалификационной комиссии на предприятии.

Небольшие организации для присвоения разряда работникам нередко обращаются в учебные заведения соответствующего профиля. Существуют и центры независимой оценки квалификации (ЦОК). Их деятельность четко регламентирована Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» № 238-ФЗ от 03.07.2016.

На какой срок создается

Срок функционирования коллегиального органа прописывается в локальных нормативных актах. Обычно квалификационная комиссия создается на срок подготовки и проведения экзаменов либо на иной срок с указанием интервала дат приема заявлений претендентов.

Возможно создание и постоянно действующего коллегиального органа. Краткосрочное действие составляет несколько дней, т. к. сдача теоретической части и пробные работы для одного претендента обычно по своей продолжительности не превышают одной смены рабочего.

Кто входит в состав

В состав включается группа компетентных и представительных лиц из числа персонала. Из них выбираются председатель и его заместитель. Созданная тарифно-квалификационная комиссия на предприятии может включать:

начальников цеха или участка и других руководителей; технологов;
высококвалифицированных рабочих;
представителей службы технического контроля;
сотрудников отдела производственного обучения;
работников отдела кадров;
специалистов отдела оплаты труда и др.

Кроме специалистов, в состав квалификационной комиссии входят представитель профсоюзной организации работников и секретарь, который ведет всю документацию.

Требования к членам комиссии

Лица, принимающие экзамен, официально наделены полномочиями оценки уровня квалификации работников и присвоения им очередного разряда. Основные требования к квалификационной комиссии аналогичны типовым требованиям к ЦОК, утвержденным Решением Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям от 20.05.2015. Экзаменаторы должны знать и уметь применять:

локальные нормативные акты по оценке и присвоению разрядов на предприятии;
основные положения теории и практики вида (видов) профессиональной деятельности в рамках области деятельности;
требования профессиональных стандартов и требования к разряду, предъявляемые ТКС к соответствующим рабочим по профессии в металлургии, строительстве и т. д.

Обязанности комиссии

Обязанности и функции квалификационной комиссии утверждены в соответствующем локальном Положении. Она проводит первоначальную проверку теоретических знаний, которые прописаны ЕТКС в разделах «Характеристика работ» и «Должен знать» того разряда, на который претендует работник.

Во время практической части экзамена рабочий выполняет пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации и соответствуют требованиям ЕТКС, профстандарта и должностной инструкции. Они указаны в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ», и демонстрируют знания в пределах требований профессиональных характеристик и учебных программ.

В качестве пробных работ выбирают те, которые характерны для данного предприятия, соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии. Полный порядок работы квалификационной комиссии при рассмотрении кандидата прописан в локальном Положении предприятия.

Порядок работы

Созданная на предприятии квалификационная комиссия осуществляет следующие функции:

1. Рассмотрение документов, представленных работниками, желающими повысить квалификацию, и принятие решения о допуске либо недопуске к экзамену.

2. Подготовка экзамена в соответствии с ЕТКС.

3. Прием теоретической части экзамена.

4. Прием практической части экзамена.

5. Вынесение решения путем голосования о присвоении или неприсвоении разряда.

6. Составление протокола, включающего решение квалификационной комиссии и оценку.

7. Передача в отдел кадров протокола, на основании которого готовится приказ о присвоении работнику определенного разряда.

Разряд признается присвоенным с момента подписания приказа руководителем. При отрицательном результате экзамена причина отказа в присвоении разряда излагается в протоколе.

Гость, заканчивается набор на курс по пяти новым ФСБУ

Квалификационная комиссия на предприятии \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационная комиссия на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Квалификационная комиссия на предприятии Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 – 22) “Оплата и нормирование труда”

(постатейный)
(под ред.

Т.Ю. Коршуновой)
(“ИЗиСП”, “КОНТРАКТ”, 2020)Исходя из вышеприведенного примера, важно понимать, что вопрос о присвоении разряда, квалификации класса, группы или категории решается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, который окончил обучение и сдал квалификационные экзамены. Также требуется представление руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) и мнение коллектива производственной бригады. Такие требования содержатся в п. 10 Общих положений ЕТКС народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30.

Нормативные акты: Квалификационная комиссия на предприятии Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

“Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 – 2022 годы”
(утв.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19.11.2019)
(ред. от 27.03.2020)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)3.10. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов (квалификационных уровней) рабочим, категорий специалистам и служащим, определение соответствия квалификационного уровня работников квалификационным требованиям, устанавливаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере транспорта производится Квалификационной комиссией предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 с последующими дополнениями, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г.

N 31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Министерства труда Российской Федерации, и в соответствии с требованиями “Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих”, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. N 9 “Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих” (с изменениями и дополнениями), а также в соответствии с профессиональными стандартами, применяемыми на предприятии, приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28 сентября 2015 года N 287 “Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом”.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.

01.1985 N 31/3-30
(ред. от 09.04.2018)
“Об утверждении “Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР”; раздела “Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства” Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Квалификационная комиссия – Энциклопедия по экономике

В ЛПУМГ для проведения тарификации рабочих создаются специальные квалификационные комиссии, возглавляемые заместителями начальников ЛПУ.

В состав этих комиссий входят ведущие специалисты и наставники из числа высококвалифицированных рабочих. [c.18]

Общая оценка по 10-балльной системе каждому участнику выставляется квалификационной комиссией на основании его ответов на вопросы или по результатам показаний на обучающей машине Кобра-3 и оценки мастера-инструктора, в присутствии которого выполнялась квалификационная пробная работа. Победителем конкурса будет считаться рабочий, получивший наибольшее количество баллов. [c.71]

Требования к исполнителям. Машинист (старший машинист) технологических компрессоров и сменный инженер-диспетчер возраст — не моложе 18 лет, пол — предпочтительно мужской образование — техническое специальное для машиниста (старшего машиниста) и высшее для сменного инженера-диспетчера квалификационный разряд машиниста (старшего машиниста)—4—6-й. Принятые на эти должности лица обязательно должны пройти в течение трех недель (не менее) стажировку на рабочем месте, причем сменный инженер-диспетчер стажируется в должности сменного инженера или машиниста допуск к самостоятельной работе исполнители получают после проверки их знаний квалификационной комиссией. Не реже 1 раза в год они проходят медицинское освидетельствование. [c.146]

Оперативная годовые, квартальные и месячные отчеты о работе ГПА и вспомогательного оборудования сведения о вынужденных остановках ГПА акты и отчеты об авариях ГПА и вспомогательного оборудования КС переписка с ГПО и другими организациями по вопросам эксплуатации и ремонта ГПА и вспомогательного оборудования документы квалификационной комиссии по проверке знаний техники безопасности, а также по технической учебе работников ГКС телефонограммы (копии). [c.210]

Необходимо отметить большую работу технологов по повышению квалификации рабочих кадров. На предприятиях стало уже традицией, что по вопросу повышения разряда рабочие обращаются или непосредственно, или через мастера к технологу. Технолог организует и квалифицированно проводит с рабочими занятия по техминимуму. Технолог — непременный член квалификационных комиссий по присвоению очередного разряда рабочим. [c.32]

Тарифные разряды присваиваются рабочим на основании специальных испытаний (проб) с учетом сложности выполняемых работ. Для проведения испытаний и присвоения рабочему квалификационного разряда создаются специальные комиссии. Председателем квалификационной комиссии назначается главный инженер или производитель работ, а заместителем председателя комиссии — представитель соответствующего комитета профсоюза. В состав комиссии включаются мастер, бригадир, один-два рабочих той профессии, по которой сдает испытание рабочий. [c.181]

Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные — к высоким разрядам. Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих. Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие. [c.150]

Тарифный разряд присваивается рабочему администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом. При этом рабочий должен выполнить пробные работы. Присвоение разряда рабочему оформляется приказом по предприятию на основании материалов, представленных тарифно-квалификационной комиссией, назначенной директором. [c.159]

В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые выполняет работник, занимающий соответствующую должность. Раздел Должен знать содержит требования к специальным знаниям в области законодательных актов, положений, инструкций и другой руководящей и нормативно-методической документации. Квалификационные требования определяют требуемый для данной специальности уровень образования, необходимый стаж работы по специальности и т. д, Соответствие фактически выполняемой работы, уровня знаний работника и его квалификации требованиям должностных квалификационных характеристик определяется квалификационной комиссией. [c.213]

Простыв работы отнесены к низким разрядам, сложные — к высоким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда. Проверкой знаний рабочих, практических навыков и присвоением разрядов занимается квалификационная комиссия, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации и рабочие. [c.186]

Заработная плата персонала складывается из оклада согласно штатному расписанию и приработка, распределение которого стало осуществляться с использованием условных коэффициентов трудового участия, присваиваемых работникам специально созданной квалификационной комиссией. Общая сумма приработка, подлежащая распределению, определяется экономическими службами предприятия исходя из заработанного фонда оплаты труда каждого подразделения и утверждается финансовым директором. [c.171]

Разрешается присвоение и утверждение разрядов рабочим всех профессий (по 3 разряд включительно) квалификационными комиссиями структурных подразделений. [c.336]

Разработка планов подготовки и повышения квалификации рабочих в цехе, организация индивидуального и бригадного обучения рабочих, поступающих в цех организация обучения рабочих в порядке повышения квалификации и освоения ими передовых приемов и методов труда контроль за посещаемостью и успеваемостью рабочих, занимающихся на курсах и в школах, организуемых предприятием организация работы цеховой квалификационной комиссии [c.60]

Участие в работе квалификационной комиссии [c.391]

Тарифно-квалификационная комиссия объединения [c.161]

Предварительная квалификация претендентов — способ отбора претендентов для участия в И.к. или торгах. Предварительный квалификационный отбор претендентов осуществляется специально созданной квалификационной комиссией, состоящей из членов конкурсной комиссии и представителя организатора торга. [c.89]

Предварительный квалификационный отбор претендентов осуществляет специально созданная квалификационная комиссия, состоящая из членов конкурсной комиссии и представителя организатора торгов. Конкурсная комиссия выбирает победителем [c.202]

Протоколы заседаний, Постановления аттестационных, квалификационных комиссий 15л. ЭПК [c.142]

Документы (протоколы счетных комиссий, бюллетени тайного голосования) к протоколам заседаний аттестационных, квалификационных комиссий 5л. [c.142]

Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно-педагогической работы положение о стажировке молодых специалистов, окончивших вузы порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины основы психологии и социологии труда основы экономики, организации труда и организации опытного (экспериментального) производства гражданское, трудовое и пенсионное законодательство правила и нормы охраны труда. [c.292]

ЕТКС — перечень всех массовых, часто встречающихся профессий и квалификационных характеристик. Предназначен для тарификации труда. Содержит перечень и производственные характеристики работ с распределением их на разряды, отражающие степень сложности каждой работы. Для каждой профессии приведены квалификационные характеристики, включающие краткий перечень основных работ, которые должен уметь выполнять рабочий перечисление свойств, способов и приемов, звание которых обязательно описание наиболее характерных для данных профессий работ. Приведен диапазон разрядности для каждой профессии — пределы разрядов работ и рабочих. На основе ЕТКС каждому рабочему квалификационной комиссией в строительной организации присваивается квалификационный разряд, который служит базой для оплаты его труда. [c.575]

Утверждает разряды (начиная с III) квалификационная комиссия, однако представляет рабочего к присвоению разряда и оценивает сданную им пробу мастер. [c.221]

Широкое применение получила система оплаты труда, впервые внедренная в Научно-исследовательском физико-химическом институте им. Л. Я. Карпова. Размер заработка здесь определяется не столько должностным окладом, стажем и ученой степенью, сколько результативностью труда в течение года. Для каждой категории работников института установлен гарантированный минимум заработной платы (на 25% ниже действующего оклада). По результатам периодических аттестаций (1—2 раза в год) устанавливаются надбавки до 50% к действующим окладам. Сумма надбавок входит в плановый фонд заработной платы. Оценку эффективности труда в баллах осуществляют специальные секционные и центральная квалификационные комиссии, состоящие из наиболее авторитетных ученых всех направлений работ и представителей общественных организаций. Первичная оценка была произведена по итогам работы за прошедшие 5 лет. [c.238]

Протокол заседания тарифно-квалификационной комиссии. [c.50]

На предприятиях для проверки знаний, объема выполняемых работ и квалификации каждого инженерно-технического работника и служащего приказом руководителя предприятия создается квалификационная комиссия. Руководитель предприятия имеет право устанавливать инициативным и высококвалифицированным работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада из предусмотренных 0,3% планового фонда заработной платы предприятия. [c.170]

Для проведения экзаменов приказом руководителя предприятия, организации создаются квалификационные комиссии на крупных предприятиях — общезаводская или цеховые, на остальных предприятиях — только общезаводская. [c.159]

Тарифные разряды рабочим присваивает квалификационная комиссия строительной организации. В ее состав входят прораб участка, представители отдела труда и заработной платы и комитета профсоюза. Комиссией оценивается уровень теоретических знаний, практические навыки рабочего и его экономическая подготовка. По заключению комиссии администрация строительной организации по согласованию с постройкомом утверждает рабочему соответствующий тарифный разряд. [c.308]

Тарифно-квалификационный справочник содержит производственную характеристику работ, которые выполняют на том или ином предприятии. В справочник обычно включают два раздела, котцрые отражают требования к рабочим соответствующих квалификаций характеристика работ , должен знать . В этих разделах дают краткое описание работ и излагают требования к рабочим различных профессий. Тарификацию работ и профессий рабочих газопроводов, ПХГ и других объектов газовой промышленности осуществляют по шестиразрядной тарифной сетке. Так, тарифно-квалификационным справочником для рабочих, занятых на магистральных трубопроводах, предусмотрены следующие профессии и разряды контролер по качеству газа (разряд IV), лаборант по анализу газа (разряды II—IV), линейный обходчик-ремонтер (разряды II—IV), оператор по транспорту газа (разряды III—V), электромашинист (разряды III—V) и т. д. Рабочих сквозных профессий, в частности рабочих ре-монтно-механических мастерских, паросилового хозяйства, электрических и тепловых сетей, шоферов, тарифицируют по Единому тарифно-квалификационному справочнику рабочих. Соответственно по этому справочнику устанавливается разряд рабочих, выполняющих те или иные работы. Тарифный разряд присваивает рабочему администрация предприятия по согласованию с профсоюзным органом. При этом рабочий должен выполнять пробные работы. Присвоение разряда рабочему оформляют приказом по предприятию на основании материалов, представленных тарифно-квалификационной комиссией, назначенной директором. [c.153]

Разработка и организация выполнения планов подготовки и повышения квалификации рабочих на предприятии разра–ботка учебных планов, программ и методических материалов по всем видам подготовки и повышения квалификации рабочих на предприятии совершенствование учебного процесса, подбор и подготовка преподавателей и инструкторов производственного обучения обеспечение учебно-курсовых мероприятий помещениями для теоретических занятий, создание учебных цехов и участков для производственного обучения, оснащение их материально-техническими средствами организация работы квалификационной комиссии предприятия и руководство цеховыми квалификационными комиссиями [c.60]

ОТДЕЛ ОБУЧЕНИЯ — функциональное подразделение организации организует и осуществляет учебно-мегодическое руководство производственным обучением рабочих, переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и др. служащих. В соответствии с этими задачами отдел разрабатывает годовые и перспективные планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации комплектует учебные группы по обучению кадров, подбирает преподавателей и инструкторов создает необходимые условия для обучающихся без отрыва от производства организует методическую работу с преподавателями и инструкторами производственного обучения работу по направлению работников на учебу в вузы, техникумы, институты (факультеты) повышения квалификации разработку учебных планов, программ и др. учебно-методической документации для обучающихся, методический семинары, консультации, лекции и доклады по повышению педагогической квалификации преподавателей и инструкторов производственного обучения, подготовку трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, подготовку состава квалификационной комиссии, ее работу и участий в проведении квалификационных экзаменов, аттестацию руководителей, специалистов и рабочих, практику студентов и учащихся, учет составления установленной отчетности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров. [c.442]

В настоящее время функционирует 135 квалификационных комиссий, отвечающих за более чем 800 направлений широкого круга отраслей. К июню 1995 г. было выдано 885 264 сертификата НКПК. Британская национальная система профессиональной квалификации, надо сказать, не является уникальной. Подобные проекты активно осуществляются и в других странах, предоставляя нам модели, в ключе которых можно рассматривать некоторые человеческие активы. [c.84]

Для проведения этих экзаменов в училищах создаются квалификационные комиссии, в которые входят представители администрации, профсоюзной и других общественных организаций базового предприятия, для которого училищем подготавливаются рабочие кадры, и педагогические работники училища (по соответствующим специальностям). В необходимых случаях в состав комиссии включаются также представители Госгортехнадзора, автоинспекции и других организаций. Персональный состав квалификационных комиссий утверждается республиканскими (АССР), краевыми, областными, городскими управлениями профессионально-технического образования. [c.152]

Акт квалификационной комиссии – Справочник химика 21

Все электро- и газосварщики должны ежегодно подвергаться проверке знаний с продлением срока действия удостоверения на право производства сварочных работ. Испытания сварщиков проводятся квалификационными комиссиями на предприятиях или в учебных заведениях, при этом проверяются теоретические и практические знания и навыки по методам сварки, электро- [c.213]
Квалифицированные рабочие непроизводственных служб (слесари, электрики, жестянщики и др.) проходят все виды инструктажа, обучение и проверку в квалификационных комиссиях. [c.256]

Имеется ли на предприятии приказ о назначении квалификационной комиссии ( 17 Положения). [c.257]

Лица, обслуживающие электроустановки, после медицинского освидетельствования проходят вводный инструктаж по технике безопасности, а затем проверку знаний квалификационной комиссией. Периодически эти знания вновь проверяются. Лица, которые не достигли 18-летнего возраста, к работам на электроустановках не допускаются. [c.315]

К самостоятельной работе на складе допускаются рабочие, прошедшие достаточную практическую подготовку и сдавшие экзамен в квалификационной комиссии. [c.81]

После окончания обучения главный инженер монтажной организации (управления или участка) должен обеспечить проверку знаний рабочих и выдачу им удостоверений. Экзамены принимает специальная квалификационная комиссия, назначенная приказом начальника монтажного управления, причем в состав комиссии должен входить инженер-контролер (инспектор) Госгортехнадзора. [c.269]

Квалификация обслуживающего персонала (где и когда проходил обучение и инструктаж по технике безопасности, проверку знаний в квалификационной комиссии). [c.236]

Рабочие непроизводственных служб и МОП проверку в квалификационных комиссиях не проходят, а прослушивают вводный и первичный инструктаж. Через два года онн проходят периодический инструктаж, кроме того с ними проводится внеплановый инструктаж. [c.256]

Проверка знаний ПТЭ и ПТБ должна производиться квалификационными комиссиями в составе не менее трех человек [c.344]

После завершения курсового, бригадного или индивидуального обучения новых рабочих, повышения квалификации или обучения вторым профессиям каждый обучающийся должен проходить индивидуальную проверку знаний и практических навыков по обслуживанию своего рабочего места и безопасного выполнения работ в квалификационной комиссии. [c.257]

Протокол заседания квалификационной комиссии, подписанный всеми членами комиссии, является документом, на основании которого приказом по предприятию, согласованным с комитетом профсоюза предприятия, рабочему устанавливается тарифный разряд или звание по специальности, производится соответствующая запись в трудовой книжке и выдается свидетельство по единой форме, установленной Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому обучению. [c.258]

Постоянно действующая квалификационная комиссия организуется при предприятиях (организациях) в следующем составе [c.124]

Соблюдается ли на предприятии периодичность проверки в квалификационных комиссиях знаний работающих ( 21 и 22 Положения). [c.258]

В случае неудовлетворительной оценки технических знаний и производственных навыков проверяемого, вынесенной квалификационной комиссией при первичной или периодической проверке, проверяемому предоставляется возможность дополнительного производственного обучения и повторной проверки в срок до 20 дней, до прохождения которой он не допускается к самостоятельной работе на данном рабочем месте, а работает в качестве стажера. [c.258]

Обслуживание сосудов, работающих под давлением, может быть поручено лицам, достигшим 18-летнего возраста, прошедшим производственное обучение, аттестацию в квалификационной комиссии и инструктаж по безопасному обслуживанию сосудов.

Состав квалификационной комиссии назначается руководством предприятия илн организации, где проводилось обучение. Результаты аттестации оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами квалификационной комиссии. Лицам, сдавшим испытания, выдаются удостоверения за подписью председателя квалификационной комиссии. [c.259]

Теоретическая и практическая подготовка сварщиков, допускаемых к выполнению сварочных работ на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору, должна проводиться по программам, согласованным с Госгортехнадзором СССР и утвержденным Главным управлением трудовых резервов при Совете Министров СССР. Аттестация сварщиков производится квалификационной комиссией на предприятиях или в учебных заведениях путем проверки их теоретических знаний и практических навыков в области сварочного производства. Сварщикам, сдавшим требуемые испытания, администрацией предприятия или учебного заведения выдается удостоверение. Повторные испытания должны проводиться ежегодно. [c.259]

Все ли ИТР, связанные с эксплуатацией складов легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, сдали экзамены по правилам безопасности квалификационной комиссии ( 8—15 Положения). [c.297]

Принимает ли участие представитель вентиляционного бюро предприятия в квалификационных комиссиях при проверке знаний должностных инструкций у инженерно-технических работников цехов ( 5. 6 СН -г-271-64), [c.301]

При силе ветра более 6 баллов работа кранов прекращается, а рельсовые краны закрепляются противоугонными средствами. На электролебедках могут работать только лица, знающие их устройство и правила эксплуатации, что должно быть подтверждено удостоверением, выданным квалификационной комиссией. [c.350]

Нельзя во время перерывов или после окончания работы оставлять груз в подвешенном состоянии. Лицам, не имеющи.м отношения к управлению и обслуживанию грузоподъемного механизма, входить в кабину подъемных устройств Запрещается. К обслуживанию грузоподъемных механизмов допускаются только лица, прошедшие специальное обучение, сдавшие экзамен квалификационной комиссии и имеющие об этом соответствующие удостоверения. [c.133]

В процессе прохождения обучения обучающийся сначала не имеет права выполнять самостоятельно какие-либо работы, затем ему поручается выполнение отдельных операций и на последней стадии обучения он работает как дублер под наблюдением обучающего. После завершения обучения квалификационная комиссия предприятия проверяет знания и практические навыки нового рабочего и, если он покажет удовлетворительные знания, его допускают к самостоятельной работе под постоянным наблюдением опытных товарищей. [c.21]

Знание инструкций по рабочему месту, технике безопасности, промсанитарии и пожарной безопасности периодически проверяется квалификационной комиссией, причем проверка знаний рабочих, занятых в пожаровзрывоопасных, вредных и особо вредных производствах, а также обслуживающих паровые котлы, подъемные сооружения и механизмы, аппараты, работающие под давлением, проводится через год, а остальных рабочих—через два года. Инспектора Госгортехнадзора имеют право проводить такую проверку в случае необходимости. [c.21]

После заверщения стажировки квалификационная комиссия проверяет качество полученных знаний и практических навыков. [c.15]

Ведет учет и систематические испытания дипломированных электро- и газосварщиков. Организует их обучение и участвует в квалификационных комиссиях по приемке экзаменов. [c.76]

По окончании обучения лица, допускаемые к обслуживанию объектов котлонадзора и подъемных сооружений, должны быть обязательно аттестованы квалификационной комиссией предприятия (организации). [c.124]

Без печати, отметок о результатах проверки,, подписей председателя квалификационной комиссии и главного энергетика предприятия, а-также при истечении срока очередной проверки удостоверение недействительно. [c.142]

К самостоятельному управлению напольным электротранспортом должны допускаться лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, теоретическое и практическое обучение, сдавшие экзамены квалификационной комиссии, получившие удостоверение на право вождения электрокара или электропогрузчика и имеющие 2-ю квалификационную группу по электробезопасности. [c.273]

Примечания 1. В период практического обучения водитель в течение 6 смен должен пройти стажировку практической езды по территории и в цехах завода под наблюдением опытного водителя и под контролем мастера участка. 2. Во время стажировки в путевом листе водителя, проводившего обучение, должна указываться фамилия стажера. 3. Для проверки знаний в состав квалификационной комиссии в обязательном порядке должны включаться представители отдела техники безопасности, энергетической и транспортной служб. [c.273]

Квалификационная комиссия ежегодно проверяет знания водителей и подтверждает право на вождение электрокара или электропогрузчика. Результаты проверки оформляются протоколом и делается отметка в удостоверении водителя. [c.273]

После обучения на рабочем месте квалификационная комиссия проверяет знание вновь поступивших правил техники безопасности и присваивает ему квалификационную группу. Для оперативного персонала после проверки знаний обязательна стажировка под наблюдением и руководством опытного работника в течение срока, устанавливаемого администрацией. Лишь после этого новый работник допускается к самостоятельной работе. [c.89]

Лица, контролирующие качество изоляционных покрытий, должны пройти проверку знаний в квалификационной комиссии. Работающим с электроприборами должна быть присвоена первая квалификационная группа, а лицам, занимающимся проверкой качества изоляции способом катодной поляризации, – третья квалификационная группа электротехнического персонала. [c.112]

Проверке знаний в квалификационных комиссиях подлежат рабочие предприятий Министерства химической промьппленности СССР. Указанная проверка проводится с целью определения возможности допуска рабочего к самостоятельной работе по данной должности или рабочему месту. [c.27]

Подъемники для людей должны отвечать требованиям Правил устройства и безопасной эксплуатации лифтов , утвержденных Госгортехнадзором СССР. К обслуживанию подъемника могут быть допущены только лица, прошедшие специальное обучение и имеющие удостоверение о сдаче экзамена квалификационной комиссии, в состав которой входит инспектор госгортехнадзора. При обнаружении каких-либо неисправ- ностей в работе подъемника его следует остановить и известить об этом начальника установки, а в ночное время — старшего по смене. Ключи от помещения для механизмов подъемника хранятся у ответственного за эксплуатацию подъемника. [c.84]

Периодичность проверки в квалификационных комиссиях знаний инструкции по рабочему месту, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности составляет один год для рабочих, работающих в по-жаро- и взрывоопасных, вредных и особовредных производствах, а также рабочих, обслуживающих паровые котлы, подъемные сооружения, механизмы и аппараты, работающие под давлением, и два года для рабочих, работающих в остальных производства. х. [c.258]

Эксплуатация железнодорожных цистерн для сжижения газов регламентируется специальными инструкциями. Все лица, занятые эксплуатацией таких цистерн, проходят специальное обуЧ ние и сдают проверочные экзамены квалификационной комиссии через каждые 12 месяцев. [c.361]

И. Лица, не выдержавшие испытания в квалификационной комиссии, должны быть отстранены от обслуживания сосудов, работающих под давлб [c.124]

К проведению ТГХВ с применением АДС допускаются лица, имеющие право на проведение взрывных работ, сдавшие экзамены квалификационной комиссии и имеющие Единую книжку взрывника . Все липа, занятые на взрьшных работах, должны быть проинструктированы руководителем взрывных работ о свойствах и особенностях применяемых АДС, аппаратуры и мерах предосторожности при обращении с ними. [c.137]

Уход за котлом может быть поручен лицам в возрасте не менее 18 лет, которые прошли медицинское освидетельствование, имеют удостоверение квалификационной комиссии предприятия или организации, проводивших обучение, о сдаче испытания по программе, утвержденной в установленпом порядке. [c.205]

Протокол о присвоении разряда образец – Что нужно для составления – Пример иска жалоба ходатайство

образец приказа о повышении разряда

Мария — Знаток (342) 4 года назад

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«_________»

г. _______

ПРИКАЗ

________ г. № ___

«О присвоении разряда»

На основании протокола заседания квалификационной комиссии о присвоении 4 разряда по професси электросварщик ручной сварки №___ от _______года

Приказываю:

1. Присвоить Иванову Ивану Ивановичу 4 разряд по профессии электросварщик ручной сварки с _________ года.

В основание можно забить и протокол и удостоверение работника. Наверно так. Только уточните название протокола

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7-8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто то и по 20,

но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4 му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив. Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все

и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии)

переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства)

повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

Квалификационная комиссия

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве

начальник (представитель) отдела труда и заработной платы

инженер по охране труда

руководитель соответствующего подразделения предприятия.

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Кстати сказать

О терминах

В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства. Слово рабочий подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1-2-й разряды), средней (3-4-й разряды) и высокой (5-6-й разряды) квалификации.

Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.)
малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.)
неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

количественный и персональный состав комиссии

ее полномочия

порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов

решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.

Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

разработку проекта Положения о квалификационной комиссии

сбор заявлений работников об обучении

ведение протокола и т.

п.

Мнение эксперта

Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей. В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности. В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.

Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

Квалификационные экзамены

Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

квалификационные разряды

классы

категории по соответствующим профессиям.

Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу Должен знать и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах Характеристика работ и Примеры работ. При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе Должен знать излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе Характеристика работ.

Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе Должен знать установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

Раздел Должен знать по профессии арматурщик в зависимости от разряда

Присвоение квалификационного разряда рабочему

На мой взгляд, не совсем корректно, Ольга.

Если вы сами обучали, то приказ о присвоении разряда по профессии обязателен, он 75-летнего срока хранения. Кстати, вы также должны выдавать свидетельство установленного образца о присвоении квалификации, профессии (если обучали). Если обучение по рабочей профессии происходило в другой организации, то они обязаны были выдать свидетельство.

Протокол заседания ВАШЕЙ квалификационной комиссии не присваивает разряд, а косвенно говорит о прохождении обучения и прямо говорит о сдаче квалификационных экзаменов группе товарищей. Необходимо решение нанимателя, которое выражается в приказе (распоряжении).

В день приема квалификационных экзаменов ВАШЕЙ квалификационной комиссией (на крайний случай на следующий день) издаете приказ о присвоении квалификационного разряда. Выписывайте свидетельство (очень и очень желательно).

Вносите запись о присвоении.

А дальше по вашему усмотрению.

Различайте: присвоение разряда – это одно действие, поручение работы по данному разряду – другое.

Производственное обучение и повышение разряда

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2009, N 11

ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ РАЗРЯДА

Расходы на повышение квалификационного и образовательного уровня работников – самый эффективный вид капиталовложения, оптимальная инвестиционная политика, а не обуза для бюджета предприятия.

Система повышения квалификации работников должна быть прекрасно организована в плане соответствия программ обучения текущим и будущим потребностям компании, оснащена на высоком техническом уровне (это тем более важно, что освоение большинства современных специальностей попросту немыслимо без специального технического и программного обеспечения) и – разумеется! – являться частью цельной стратегии компании.

Индикаторы потребности в обучении работников

Если на предприятии возникла потребность в профессиональной подготовке кадров, специалисту кадровой службы или сотруднику подразделения, которому вменена обязанность обучения персонала, необходимо предпринять следующие шаги.

1. Определить, обучение какого вида необходимо работникам.

2. Определить форму профессиональной подготовки.

3. Определить, где обучение будет происходить.

4. После этого необходимо определиться со сроком обучения.

С позиции производственно-технического назначения в обучении работников выделяют:

– подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии)

– переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства)

– повышение квалификации работников (обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется прежде всего в организации повышения их квалификации.

Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства.

Особенность повышения квалификации состоит в том, что слушатели, уже обладая определенными знаниями и практическими навыками выполнения работ, могут в силу этого критически относиться к учебному материалу, стремясь получить именно то, что им прежде всего нужно для производственной деятельности.

Индикатором, свидетельствующим о необходимости повышения квалификации работников, служит наметившееся снижение среднего разряда работников, отставание разряда работников от разряда работ. Поэтому систематическому анализу должны подвергаться существующая и требуемая квалификационные структуры рабочих кадров. Прежде всего, необходим анализ причин сложившегося положения – изменения в технике и технологии выполнения работ, ставящего перед работником задачу их освоения.

Другим индикатором может быть рост бракованной по вине работника продукции.

Поскольку одной из форм повышения квалификации является освоение смежных профессий, анализу должна быть подвержена рациональность использования рабочей силы по квалификации, использование фонда рабочего времени, возможности устранения его потерь.

Виды повышения квалификации

Система повышения квалификации, сложившаяся на производстве, включает производственно-технические курсы, курсы обучения вторым и совмещаемым профессиям, курсы целевого назначения по изучению новых изделий, оборудования, технологии, школы по изучению передовых методов работы.

Производственно-технические курсы как наиболее массовая форма создаются в целях повышения производственных умений и технических знаний работников до необходимого уровня, в целях повышения их квалификации (разряда, класса и т.п.) в пределах данной профессии и специальности.

Задача курсов по обучению вторым и смежным профессиям видна из самого названия. Однако следует иметь в виду одну их особенность. Если исходить из сути повышения квалификации, когда повышается разряд работника (или профессиональное мастерство в пределах разряда) по имеющейся у него профессии (специальности), то освоение других профессий вроде бы не имеет отношения к повышению квалификации. Но все дело в том, что это за профессии и с какой целью они осваиваются. Если работник осваивает смежные профессии, т.е. находящиеся в тесной связи с основной, – это можно рассматривать как повышение его квалификации, универсализма, условие применения более рациональных форм организации труда при работе по своей прежней профессии.

Если же осваиваются далекие друг от друга профессии (вторые, третьи и т.д.), такое обучение ближе к переподготовке кадров (освоение профессий про запас).

Обучение включает в себя практические занятия на рабочем месте, проводимые передовиками, а также теоретические занятия, проводимые специалистами.

Курсы целевого назначения создаются непосредственно на предприятиях для изучения новой техники, оборудования, технологии, техники безопасности, прогрессивных форм организации труда. Их задача – краткосрочное обучение вновь принятых на предприятие квалифицированных работников с тем, чтобы в течение первого месяца работы на предприятии они могли усвоить особенности технологических процессов.

Формы и сроки обучения

Необходимость повышения квалификации обусловлена различными причинами, поэтому оно может быть организовано в различных формах и быть рассчитано на различные сроки. Так, процесс обучения, направленный на повышение квалификации, может быть осуществлен с отрывом и без отрыва от производства (система вечернего и заочного образования, самостоятельное освоение образовательных программ и т.п.), само обучение может быть рассчитано на долгосрочный и краткосрочный варианты.

Сроки обучения при повышении квалификации обусловлены ее задачами. Так, если целью является улучшение производственных умений и технических знаний для получения более высоких тарифных разрядов в соответствии с требованиями производства, то ее реализация происходит на производственно-технических курсах для каждой учебной группы. Продолжительность обучения устанавливается индивидуально в пределах от трех месяцев (если подготовка проходит с отрывом от работы) до шести (без отрыва от производства). На теоретический курс отводится от 70 до 210 учебных часов.

Если на предприятии возникла необходимость в изучении новой техники, оборудования, технологии, то на курсах целевого назначения на это должно быть отведено не менее 20 часов.

Освоение необходимых знаний и производственное обучение (т.е. время ученичества), в соответствии со ст. 203 ТК РФ, не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии. Поэтому продолжительность профессиональной подготовки, например, работника в возрасте до 18 лет, согласно ст. 92 ТК РФ, не может превышать 36 часов в неделю, так же как и работников, занятых на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (сварщиков, маляров и т.п.).

Квалификационная комиссия

Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 – 21 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, ред. от 17.04.2009).

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) работнику рассматривается квалификационной комиссией предприятия, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

– начальник кадровой службы

– работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве

– начальник (представитель) отдела труда и заработной платы

– инженер по охране труда

– руководитель соответствующего подразделения предприятия.

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных предприятий и организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюзной организации.

На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов работникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью правового документа (положение об аттестации). При этом содержательная сторона положения должна включать в себя такие пункты, как:

– количественный и персональный состав комиссии

– ее полномочия

– порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов

– решения, принимаемые по результатам аттестации, и т.п.

Если профессиональная подготовка работника проходит на базе предприятия, то на специалиста, отвечающего за нее, часто возлагают ответственность за обеспечение необходимых условий для проведения экзаменов:

– разработку проекта положения о квалификационной комиссии

– сбор заявлений от работников об обучении

– ведение протокола и т. п.

Основанием к началу функционирования квалификационной комиссии является подача заявления самим работником и представления (характеристики, ходатайства) на сотрудника руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

Квалификационные экзамены

Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Причем они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

– квалификационные разряды

– классы

– категории по соответствующим профессиям.

Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

работник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу “Должен знать” и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах “Характеристика работ” и “Примеры работ”. При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника.

В разделе “Должен знать” излагаются основные требования к квалификации работника, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе “Характеристика работ”.

Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний, в частности знание своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, знание положений, инструкций и других руководящих материалов, правил и норм по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правил пользования средствами индивидуальной защиты, знание требований, предъявляемых к качеству выполняемых работ, требований по рациональной организации труда на рабочем месте.

По ряду профессий работников, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе “Должен знать” установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

Работник при присвоении более высокой квалификации, кроме работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками работников более низкой квалификации, а также руководить работниками более низких разрядов этой же профессии.

За две недели до начала экзамена претенденту мастером, начальником цеха выдается наряд-документ, который устанавливает задание на исполнение работ и содержит их перечень, нормы расходования времени на их выполнение и т.д.

В качестве пробных работ выбирают те, которые:

– соответствуют определенным параметрам:

уровню заявленной квалификации,

нормам выработки, принятым в организации

– характерны для данного предприятия

– по своей продолжительности не превышают 1 смены и т. д.

Прежде чем работник приступит к квалификационной работе, мастер должен разъяснить порядок и условия ее выполнения. После этого в наряде записывается время ее начала. После ее выполнения фиксируется окончание.

Задания работнику должны даваться в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) в разделе “Примеры работ”. При этом, если в нем предусмотрено несколько видов работ по одной и той же профессии, проба производится по той, которую выбрал работник.

После проведения устной проверки знаний работника комиссия:

– оценивает уровень профессиональной подготовленности работника, основываясь на тарифно-квалификационных требованиях по рассматриваемому квалификационному разряду

– определяет уровень сложности выполняемых работником работ и конкретные условия труда данного работника

– определяет степень участия работника в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением

– оценивает эффективность выполняемой работником работы

– оценивает личностные качества работника.

Квалификационный экзамен считается несданным:

– если работник не продемонстрировал навыки и знания, требуемые квалификационной характеристикой

– если не были выполнены нормы выработки во время пробной работы

– если был допущен брак по вине экзаменуемого

– если были нарушены требования безопасности труда или отсутствовали знания о них.

Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки производственного обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена.

По результатам вышеуказанных оценок с учетом представленных документов комиссия принимает одно из следующих решений:

– о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда и присвоении работнику данного квалификационного разряда

– о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу работника.

Решение комиссии, принимаемое в присутствии работника, сообщается работнику сразу после голосования.

Следует отметить, что присвоение работнику квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия принимает решение о присвоении работнику квалификационного разряда (класса, категории).

Документационное подтверждение повышения квалификации

Решение комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в соответствии с которым работнику присваивается квалификационный разряд (класс, категория).

В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (с изм. на 31.03.2003)) государственное образовательное учреждение дополнительного повышения квалификации, а также прошедшее аккредитацию негосударственное образовательное учреждение повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

– удостоверение о повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов

– свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов

– диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов

– диплом о присвоении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.

Переводим или присваиваем разряд?

Присвоение разряда с юридической точки зрения может как быть переводом, так им и не являться.

Согласно ст. 72 ТК РФ, переводом считается:

– изменение трудовой функции или

– изменение существенных условий трудового договора.

Если после присвоения работнику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, а значит, – это с юридической точки зрения является переводом. Однако ситуация может быть и иной: работнику присвоили более высокий разряд, но на новое место работы его не перевели.

С точки зрения логики и здравого смысла, конечно же, в первом случае в трудовой книжке должна быть запись о переводе, а во втором – лишь о повышении разряда. Лица, отстаивающие данную позицию, рассуждают следующим образом. Различие формулировок записи в трудовой книжке при установлении разряда, класса и т.п. обусловлено тем, что присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовых функций. Иначе говоря, человек мог повысить разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работать в соответствии с ним, т.е. работник продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации если запись о повышении разряда и делается, то она приравнивается к записи об обучении. Но если сотрудник после профессионального обучения приступил к выполнению работы в соответствии с полученным квалификационным уровнем, то, по мнению некоторых специалистов кадровых служб, это как раз тот случай, когда речь идет о переводе с соответствующим документальным оформлением.

Однако если мы обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, то узнаем, что “если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись”. Установленная форма, однако, не прилагается, и иллюстративная запись отсутствует. А ниже приводится пример записи об установлении работнику другой профессии и квалификации – “установлена вторая профессия “Электросварщик” с присвоением 3-го разряда”. Таким образом, можно сделать вывод о том, что повышение разряда (класса, категории) в трудовой книжке должно отражаться формулировкой “Присвоен”. В некоторых случаях специалисты кадровых служб, опровергая данное утверждение, апеллируют к унифицированным формам, где не предусмотрен бланк приказа о присвоении разряда (категории), но есть приказ о переводе. А поскольку Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008), требуют соблюдения формулировки приказа при внесении записи в трудовую книжку, то изменение квалификационного разряда зачастую оформляется как перевод.

Уместно напомнить, что предложенные Госкомстатом унифицированные бланки учитывают далеко не все ситуации, касающиеся учета кадров на предприятиях. Поэтому в некоторых случаях допустимо применение произвольной формы приказа как, в частности, приказа о присвоении разряда. Поэтому, вероятно, правильной будет запись в трудовой книжке о присвоении разряда, категории, класса (независимо от статуса работника – рабочий или служащий) со следующей формулировкой: “Присвоен 5-й разряд слесаря механосборочных работ” или “присвоена 1-я категория инженера-конструктора”.

У некоторых специалистов кадровых служб возникает вопрос, надо ли в случае присвоения разряда оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме. Соответственно, если работник после присвоения ему разряда начал выполнять иную функцию, нежели та, которая была у него прописана в договоре, то делать дополнительное соглашение, в котором будут указаны новые условия (квалификация, содержание работы, оклад), необходимо.

Однако повышение квалификации, не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что работник приобрел новые знания и навыки. В этом случае дополнительного соглашения к трудовому договору делать не надо: существенные условия трудового договора остались неизменны.

Процедура документального оформления

присвоения разрядов (классов)

1. Основанием для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении работнику разряда является личное заявление работника (примерная форма 1) и представление руководителя соответствующего подразделения (начальника цеха, участка) (примерная форма 2). В представлении необходимо отразить следующие сведения: период работы по профессии, достижения в работе, профессиональные навыки, личностно-деловые качества, ходатайство о присвоении или изменении квалификационного разряда (класса), наличие вакансии в штатном расписании по предлагаемому разряду (классу).

Примерная форма 1

В тарифно-квалификационную