Содержание

Что такое квалификационная комиссия?

Квалификационная комиссия — это коллегиальный орган, созданный работодателем для оценки профессиональных компетенций сотрудника, приобретенных в процессе работы или дополнительного обучения. Ее цель — присвоение очередного разряда экзаменуемому.

Когда и кем создается

Создается по письменному запросу для приема экзаменов для повышения разряда у сотрудников некоторых рабочих профессий. Отличается от аттестационной, которая создается для проверки соответствия занимаемой должности, и от конкурсной, которая присваивает классные чины государственным служащим.

Существует еще и квалификационная комиссия в адвокатской палате для приема экзаменов у лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката и для рассмотрения жалоб на действия (бездействие) адвокатов. Но она функционирует по другим нормам, подробно описанным в ст. 33 гл. 4 Федерального закона № 63-ФЗ от 31.

05.2002.

Коллегиальный орган для присвоения разряда работникам создается руководителем предприятия на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Утверждается приказом о квалификационной комиссии на предприятии.

Небольшие организации для присвоения разряда работникам нередко обращаются в учебные заведения соответствующего профиля. Существуют и центры независимой оценки квалификации (ЦОК). Их деятельность четко регламентирована Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» № 238-ФЗ от 03.07.2016.

На какой срок создается

Срок функционирования коллегиального органа прописывается в локальных нормативных актах. Обычно квалификационная комиссия создается на срок подготовки и проведения экзаменов либо на иной срок с указанием интервала дат приема заявлений претендентов.

Возможно создание и постоянно действующего коллегиального органа. Краткосрочное действие составляет несколько дней, т. к. сдача теоретической части и пробные работы для одного претендента обычно по своей продолжительности не превышают одной смены рабочего.

Кто входит в состав

В состав включается группа компетентных и представительных лиц из числа персонала. Из них выбираются председатель и его заместитель. Созданная тарифно-квалификационная комиссия на предприятии может включать:

  • начальников цеха или участка и других руководителей; технологов;
  • высококвалифицированных рабочих;
  • представителей службы технического контроля;
  • сотрудников отдела производственного обучения;
  • работников отдела кадров;
  • специалистов отдела оплаты труда и др.

Кроме специалистов, в состав квалификационной комиссии входят представитель профсоюзной организации работников и секретарь, который ведет всю документацию.

Требования к членам комиссии

Лица, принимающие экзамен, официально наделены полномочиями оценки уровня квалификации работников и присвоения им очередного разряда. Основные требования к квалификационной комиссии аналогичны типовым требованиям к ЦОК, утвержденным Решением Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям от 20.05.2015. Экзаменаторы должны знать и уметь применять:

  • локальные нормативные акты по оценке и присвоению разрядов на предприятии;
  • основные положения теории и практики вида (видов) профессиональной деятельности в рамках области деятельности;
  • требования профессиональных стандартов и требования к разряду, предъявляемые ТКС к соответствующим рабочим по профессии в металлургии, строительстве и т. д.

Обязанности комиссии

Обязанности и функции квалификационной комиссии утверждены в соответствующем локальном Положении. Она проводит первоначальную проверку теоретических знаний, которые прописаны ЕТКС в разделах «Характеристика работ» и «Должен знать» того разряда, на который претендует работник.

Во время практической части экзамена рабочий выполняет пробные работы, которые соответствуют уровню объявленной квалификации и соответствуют требованиям ЕТКС, профстандарта и должностной инструкции. Они указаны в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ», и демонстрируют знания в пределах требований профессиональных характеристик и учебных программ.

В качестве пробных работ выбирают те, которые характерны для данного предприятия, соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии. Полный порядок работы квалификационной комиссии при рассмотрении кандидата прописан в локальном Положении предприятия.

Порядок работы

Созданная на предприятии квалификационная комиссия осуществляет следующие функции:

1. Рассмотрение документов, представленных работниками, желающими повысить квалификацию, и принятие решения о допуске либо недопуске к экзамену.

2. Подготовка экзамена в соответствии с ЕТКС.

3. Прием теоретической части экзамена.

4. Прием практической части экзамена.

5. Вынесение решения путем голосования о присвоении или неприсвоении разряда.

6. Составление протокола, включающего решение квалификационной комиссии и оценку.

7. Передача в отдел кадров протокола, на основании которого готовится приказ о присвоении работнику определенного разряда.

Разряд признается присвоенным с момента подписания приказа руководителем. При отрицательном результате экзамена причина отказа в присвоении разряда излагается в протоколе.

Гость, заканчивается набор на курс по пяти новым ФСБУ

Квалификационная комиссия на предприятии \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационная комиссия на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Квалификационная комиссия на предприятии Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 – 22) “Оплата и нормирование труда”
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
(“ИЗиСП”, “КОНТРАКТ”, 2020)Исходя из вышеприведенного примера, важно понимать, что вопрос о присвоении разряда, квалификации класса, группы или категории решается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, который окончил обучение и сдал квалификационные экзамены. Также требуется представление руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) и мнение коллектива производственной бригады. Такие требования содержатся в п. 10 Общих положений ЕТКС народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30.

Нормативные акты: Квалификационная комиссия на предприятии Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

“Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 – 2022 годы”
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19.11.2019)
(ред. от 27.03.2020)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)3.10. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов (квалификационных уровней) рабочим, категорий специалистам и служащим, определение соответствия квалификационного уровня работников квалификационным требованиям, устанавливаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере транспорта производится Квалификационной комиссией предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 с последующими дополнениями, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г.
N 31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Министерства труда Российской Федерации, и в соответствии с требованиями “Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих”, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. N 9 “Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих” (с изменениями и дополнениями), а также в соответствии с профессиональными стандартами, применяемыми на предприятии, приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28 сентября 2015 года N 287 “Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом”.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31. 01.1985 N 31/3-30
(ред. от 09.04.2018)
“Об утверждении “Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР”; раздела “Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства” Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Квалификационная комиссия – Энциклопедия по экономике

В ЛПУМГ для проведения тарификации рабочих создаются специальные квалификационные комиссии, возглавляемые заместителями начальников ЛПУ.
В состав этих комиссий входят ведущие специалисты и наставники из числа высококвалифицированных рабочих.  [c.18]


Общая оценка по 10-балльной системе каждому участнику выставляется квалификационной комиссией на основании его ответов на вопросы или по результатам показаний на обучающей машине Кобра-3 и оценки мастера-инструктора, в присутствии которого выполнялась квалификационная пробная работа. Победителем конкурса будет считаться рабочий, получивший наибольшее количество баллов.  [c.71]

Требования к исполнителям. Машинист (старший машинист) технологических компрессоров и сменный инженер-диспетчер возраст — не моложе 18 лет, пол — предпочтительно мужской образование — техническое специальное для машиниста (старшего машиниста) и высшее для сменного инженера-диспетчера квалификационный разряд машиниста (старшего машиниста)—4—6-й. Принятые на эти должности лица обязательно должны пройти в течение трех недель (не менее) стажировку на рабочем месте, причем сменный инженер-диспетчер стажируется в должности сменного инженера или машиниста допуск к самостоятельной работе исполнители получают после проверки их знаний квалификационной комиссией. Не реже 1 раза в год они проходят медицинское освидетельствование.  [c.146]


Оперативная годовые, квартальные и месячные отчеты о работе ГПА и вспомогательного оборудования сведения о вынужденных остановках ГПА акты и отчеты об авариях ГПА и вспомогательного оборудования КС переписка с ГПО и другими организациями по вопросам эксплуатации и ремонта ГПА и вспомогательного оборудования документы квалификационной комиссии по проверке знаний техники безопасности, а также по технической учебе работников ГКС телефонограммы (копии).  [c.210]

Необходимо отметить большую работу технологов по повышению квалификации рабочих кадров. На предприятиях стало уже традицией, что по вопросу повышения разряда рабочие обращаются или непосредственно, или через мастера к технологу. Технолог организует и квалифицированно проводит с рабочими занятия по техминимуму. Технолог — непременный член квалификационных комиссий по присвоению очередного разряда рабочим.  [c.32]

Тарифные разряды присваиваются рабочим на основании специальных испытаний (проб) с учетом сложности выполняемых работ. Для проведения испытаний и присвоения рабочему квалификационного разряда создаются специальные комиссии. Председателем квалификационной комиссии назначается главный инженер или производитель работ, а заместителем председателя комиссии — представитель соответствующего комитета профсоюза. В состав комиссии включаются мастер, бригадир, один-два рабочих той профессии, по которой сдает испытание рабочий.  [c.181]

Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные — к высоким разрядам. Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих. Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие.  [c.150]


Тарифный разряд присваивается рабочему администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом. При этом рабочий должен выполнить пробные работы. Присвоение разряда рабочему оформляется приказом по предприятию на основании материалов, представленных тарифно-квалификационной комиссией, назначенной директором.  [c.159]

В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые выполняет работник, занимающий соответствующую должность. Раздел Должен знать содержит требования к специальным знаниям в области законодательных актов, положений, инструкций и другой руководящей и нормативно-методической документации. Квалификационные требования определяют требуемый для данной специальности уровень образования, необходимый стаж работы по специальности и т. д, Соответствие фактически выполняемой работы, уровня знаний работника и его квалификации требованиям должностных квалификационных характеристик определяется квалификационной комиссией.  [c.213]

Простыв работы отнесены к низким разрядам, сложные — к высоким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и уровень оплаты труда. Проверкой знаний рабочих, практических навыков и присвоением разрядов занимается квалификационная комиссия, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации и рабочие.  [c.186]

Заработная плата персонала складывается из оклада согласно штатному расписанию и приработка, распределение которого стало осуществляться с использованием условных коэффициентов трудового участия, присваиваемых работникам специально созданной квалификационной комиссией. Общая сумма приработка, подлежащая распределению, определяется экономическими службами предприятия исходя из заработанного фонда оплаты труда каждого подразделения и утверждается финансовым директором.  [c.171]

Разрешается присвоение и утверждение разрядов рабочим всех профессий (по 3 разряд включительно) квалификационными комиссиями структурных подразделений.  [c.336]

Разработка планов подготовки и повышения квалификации рабочих в цехе, организация индивидуального и бригадного обучения рабочих, поступающих в цех организация обучения рабочих в порядке повышения квалификации и освоения ими передовых приемов и методов труда контроль за посещаемостью и успеваемостью рабочих, занимающихся на курсах и в школах, организуемых предприятием организация работы цеховой квалификационной комиссии  [c.60]

Участие в работе квалификационной комиссии  [c.391]

Тарифно-квалификационная комиссия объединения  [c.161]

Предварительная квалификация претендентов — способ отбора претендентов для участия в И.к. или торгах. Предварительный квалификационный отбор претендентов осуществляется специально созданной квалификационной комиссией, состоящей из членов конкурсной комиссии и представителя организатора торга.  [c.89]

Предварительный квалификационный отбор претендентов осуществляет специально созданная квалификационная комиссия, состоящая из членов конкурсной комиссии и представителя организатора торгов. Конкурсная комиссия выбирает победителем  [c.202]

Протоколы заседаний, Постановления аттестационных, квалификационных комиссий 15л. ЭПК  [c.142]

Документы (протоколы счетных комиссий, бюллетени тайного голосования) к протоколам заседаний аттестационных, квалификационных комиссий 5л.  [c.142]

Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно-педагогической работы положение о стажировке молодых специалистов, окончивших вузы порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины основы психологии и социологии труда основы экономики, организации труда и организации опытного (экспериментального) производства гражданское, трудовое и пенсионное законодательство правила и нормы охраны труда.  [c.292]

ЕТКС — перечень всех массовых, часто встречающихся профессий и квалификационных характеристик. Предназначен для тарификации труда. Содержит перечень и производственные характеристики работ с распределением их на разряды, отражающие степень сложности каждой работы. Для каждой профессии приведены квалификационные характеристики, включающие краткий перечень основных работ, которые должен уметь выполнять рабочий перечисление свойств, способов и приемов, звание которых обязательно описание наиболее характерных для данных профессий работ. Приведен диапазон разрядности для каждой профессии — пределы разрядов работ и рабочих. На основе ЕТКС каждому рабочему квалификационной комиссией в строительной организации присваивается квалификационный разряд, который служит базой для оплаты его труда.  [c.575]

Утверждает разряды (начиная с III) квалификационная комиссия, однако представляет рабочего к присвоению разряда и оценивает сданную им пробу мастер.  [c.221]

Широкое применение получила система оплаты труда, впервые внедренная в Научно-исследовательском физико-химическом институте им. Л. Я. Карпова. Размер заработка здесь определяется не столько должностным окладом, стажем и ученой степенью, сколько результативностью труда в течение года. Для каждой категории работников института установлен гарантированный минимум заработной платы (на 25% ниже действующего оклада). По результатам периодических аттестаций (1—2 раза в год) устанавливаются надбавки до 50% к действующим окладам. Сумма надбавок входит в плановый фонд заработной платы. Оценку эффективности труда в баллах осуществляют специальные секционные и центральная квалификационные комиссии, состоящие из наиболее авторитетных ученых всех направлений работ и представителей общественных организаций. Первичная оценка была произведена по итогам работы за прошедшие 5 лет.  [c.238]

Протокол заседания тарифно-квалификационной комиссии.  [c.50]

На предприятиях для проверки знаний, объема выполняемых работ и квалификации каждого инженерно-технического работника и служащего приказом руководителя предприятия создается квалификационная комиссия. Руководитель предприятия имеет право устанавливать инициативным и высококвалифицированным работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада из предусмотренных 0,3% планового фонда заработной платы предприятия.  [c.170]

Для проведения экзаменов приказом руководителя предприятия, организации создаются квалификационные комиссии на крупных предприятиях — общезаводская или цеховые, на остальных предприятиях — только общезаводская.  [c.159]

Тарифные разряды рабочим присваивает квалификационная комиссия строительной организации. В ее состав входят прораб участка, представители отдела труда и заработной платы и комитета профсоюза. Комиссией оценивается уровень теоретических знаний, практические навыки рабочего и его экономическая подготовка. По заключению комиссии администрация строительной организации по согласованию с постройкомом утверждает рабочему соответствующий тарифный разряд.  [c.308]

Тарифно-квалификационный справочник содержит производственную характеристику работ, которые выполняют на том или ином предприятии. В справочник обычно включают два раздела, котцрые отражают требования к рабочим соответствующих квалификаций характеристика работ , должен знать . В этих разделах дают краткое описание работ и излагают требования к рабочим различных профессий. Тарификацию работ и профессий рабочих газопроводов, ПХГ и других объектов газовой промышленности осуществляют по шестиразрядной тарифной сетке. Так, тарифно-квалификационным справочником для рабочих, занятых на магистральных трубопроводах, предусмотрены следующие профессии и разряды контролер по качеству газа (разряд IV), лаборант по анализу газа (разряды II—IV), линейный обходчик-ремонтер (разряды II—IV), оператор по транспорту газа (разряды III—V), электромашинист (разряды III—V) и т. д. Рабочих сквозных профессий, в частности рабочих ре-монтно-механических мастерских, паросилового хозяйства, электрических и тепловых сетей, шоферов, тарифицируют по Единому тарифно-квалификационному справочнику рабочих. Соответственно по этому справочнику устанавливается разряд рабочих, выполняющих те или иные работы. Тарифный разряд присваивает рабочему администрация предприятия по согласованию с профсоюзным органом. При этом рабочий должен выполнять пробные работы. Присвоение разряда рабочему оформляют приказом по предприятию на основании материалов, представленных тарифно-квалификационной комиссией, назначенной директором.  [c.153]

Разработка и организация выполнения планов подготовки и повышения квалификации рабочих на предприятии разра–ботка учебных планов, программ и методических материалов по всем видам подготовки и повышения квалификации рабочих на предприятии совершенствование учебного процесса, подбор и подготовка преподавателей и инструкторов производственного обучения обеспечение учебно-курсовых мероприятий помещениями для теоретических занятий, создание учебных цехов и участков для производственного обучения, оснащение их материально-техническими средствами организация работы квалификационной комиссии предприятия и руководство цеховыми квалификационными комиссиями  [c.60]

ОТДЕЛ ОБУЧЕНИЯ — функциональное подразделение организации организует и осуществляет учебно-мегодическое руководство производственным обучением рабочих, переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и др. служащих. В соответствии с этими задачами отдел разрабатывает годовые и перспективные планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации комплектует учебные группы по обучению кадров, подбирает преподавателей и инструкторов создает необходимые условия для обучающихся без отрыва от производства организует методическую работу с преподавателями и инструкторами производственного обучения работу по направлению работников на учебу в вузы, техникумы, институты (факультеты) повышения квалификации разработку учебных планов, программ и др. учебно-методической документации для обучающихся, методический семинары, консультации, лекции и доклады по повышению педагогической квалификации преподавателей и инструкторов производственного обучения, подготовку трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, подготовку состава квалификационной комиссии, ее работу и участий в проведении квалификационных экзаменов, аттестацию руководителей, специалистов и рабочих, практику студентов и учащихся, учет составления установленной отчетности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.  [c.442]

В настоящее время функционирует 135 квалификационных комиссий, отвечающих за более чем 800 направлений широкого круга отраслей. К июню 1995 г. было выдано 885 264 сертификата НКПК. Британская национальная система профессиональной квалификации, надо сказать, не является уникальной. Подобные проекты активно осуществляются и в других странах, предоставляя нам модели, в ключе которых можно рассматривать некоторые человеческие активы.  [c.84]

Для проведения этих экзаменов в училищах создаются квалификационные комиссии, в которые входят представители администрации, профсоюзной и других общественных организаций базового предприятия, для которого училищем подготавливаются рабочие кадры, и педагогические работники училища (по соответствующим специальностям). В необходимых случаях в состав комиссии включаются также представители Госгортехнадзора, автоинспекции и других организаций. Персональный состав квалификационных комиссий утверждается республиканскими (АССР), краевыми, областными, городскими управлениями профессионально-технического образования.  [c.152]

Акт квалификационной комиссии – Справочник химика 21

    Все электро- и газосварщики должны ежегодно подвергаться проверке знаний с продлением срока действия удостоверения на право производства сварочных работ. Испытания сварщиков проводятся квалификационными комиссиями на предприятиях или в учебных заведениях, при этом проверяются теоретические и практические знания и навыки по методам сварки, электро- [c.213]
    Квалифицированные рабочие непроизводственных служб (слесари, электрики, жестянщики и др.) проходят все виды инструктажа, обучение и проверку в квалификационных комиссиях. [c.256]

    Имеется ли на предприятии приказ о назначении квалификационной комиссии ( 17 Положения). [c.257]

    Лица, обслуживающие электроустановки, после медицинского освидетельствования проходят вводный инструктаж по технике безопасности, а затем проверку знаний квалификационной комиссией. Периодически эти знания вновь проверяются. Лица, которые не достигли 18-летнего возраста, к работам на электроустановках не допускаются. [c.315]

    К самостоятельной работе на складе допускаются рабочие, прошедшие достаточную практическую подготовку и сдавшие экзамен в квалификационной комиссии. [c.81]

    После окончания обучения главный инженер монтажной организации (управления или участка) должен обеспечить проверку знаний рабочих и выдачу им удостоверений. Экзамены принимает специальная квалификационная комиссия, назначенная приказом начальника монтажного управления, причем в состав комиссии должен входить инженер-контролер (инспектор) Госгортехнадзора. [c.269]

    Квалификация обслуживающего персонала (где и когда проходил обучение и инструктаж по технике безопасности, проверку знаний в квалификационной комиссии). [c.236]

    Рабочие непроизводственных служб и МОП проверку в квалификационных комиссиях не проходят, а прослушивают вводный и первичный инструктаж. Через два года онн проходят периодический инструктаж, кроме того с ними проводится внеплановый инструктаж. [c.256]

    Проверка знаний ПТЭ и ПТБ должна производиться квалификационными комиссиями в составе не менее трех человек  [c.344]

    После завершения курсового, бригадного или индивидуального обучения новых рабочих, повышения квалификации или обучения вторым профессиям каждый обучающийся должен проходить индивидуальную проверку знаний и практических навыков по обслуживанию своего рабочего места и безопасного выполнения работ в квалификационной комиссии. [c.257]

    Протокол заседания квалификационной комиссии, подписанный всеми членами комиссии, является документом, на основании которого приказом по предприятию, согласованным с комитетом профсоюза предприятия, рабочему устанавливается тарифный разряд или звание по специальности, производится соответствующая запись в трудовой книжке и выдается свидетельство по единой форме, установленной Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому обучению.[c.258]

    Постоянно действующая квалификационная комиссия организуется при предприятиях (организациях) в следующем составе  [c.124]

    Соблюдается ли на предприятии периодичность проверки в квалификационных комиссиях знаний работающих ( 21 и 22 Положения). [c.258]

    В случае неудовлетворительной оценки технических знаний и производственных навыков проверяемого, вынесенной квалификационной комиссией при первичной или периодической проверке, проверяемому предоставляется возможность дополнительного производственного обучения и повторной проверки в срок до 20 дней, до прохождения которой он не допускается к самостоятельной работе на данном рабочем месте, а работает в качестве стажера. [c.258]


    Обслуживание сосудов, работающих под давлением, может быть поручено лицам, достигшим 18-летнего возраста, прошедшим производственное обучение, аттестацию в квалификационной комиссии и инструктаж по безопасному обслуживанию сосудов. Состав квалификационной комиссии назначается руководством предприятия илн организации, где проводилось обучение. Результаты аттестации оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами квалификационной комиссии. Лицам, сдавшим испытания, выдаются удостоверения за подписью председателя квалификационной комиссии. [c.259]

    Теоретическая и практическая подготовка сварщиков, допускаемых к выполнению сварочных работ на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору, должна проводиться по программам, согласованным с Госгортехнадзором СССР и утвержденным Главным управлением трудовых резервов при Совете Министров СССР. Аттестация сварщиков производится квалификационной комиссией на предприятиях или в учебных заведениях путем проверки их теоретических знаний и практических навыков в области сварочного производства. Сварщикам, сдавшим требуемые испытания, администрацией предприятия или учебного заведения выдается удостоверение. Повторные испытания должны проводиться ежегодно.[c.259]

    Все ли ИТР, связанные с эксплуатацией складов легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, сдали экзамены по правилам безопасности квалификационной комиссии ( 8—15 Положения). [c.297]

    Принимает ли участие представитель вентиляционного бюро предприятия в квалификационных комиссиях при проверке знаний должностных инструкций у инженерно-технических работников цехов ( 5. 6 СН -г-271-64), [c.301]

    При силе ветра более 6 баллов работа кранов прекращается, а рельсовые краны закрепляются противоугонными средствами. На электролебедках могут работать только лица, знающие их устройство и правила эксплуатации, что должно быть подтверждено удостоверением, выданным квалификационной комиссией. [c.350]

    Нельзя во время перерывов или после окончания работы оставлять груз в подвешенном состоянии. Лицам, не имеющи.м отношения к управлению и обслуживанию грузоподъемного механизма, входить в кабину подъемных устройств Запрещается. К обслуживанию грузоподъемных механизмов допускаются только лица, прошедшие специальное обучение, сдавшие экзамен квалификационной комиссии и имеющие об этом соответствующие удостоверения. [c.133]

    В процессе прохождения обучения обучающийся сначала не имеет права выполнять самостоятельно какие-либо работы, затем ему поручается выполнение отдельных операций и на последней стадии обучения он работает как дублер под наблюдением обучающего. После завершения обучения квалификационная комиссия предприятия проверяет знания и практические навыки нового рабочего и, если он покажет удовлетворительные знания, его допускают к самостоятельной работе под постоянным наблюдением опытных товарищей. [c.21]

    Знание инструкций по рабочему месту, технике безопасности, промсанитарии и пожарной безопасности периодически проверяется квалификационной комиссией, причем проверка знаний рабочих, занятых в пожаровзрывоопасных, вредных и особо вредных производствах, а также обслуживающих паровые котлы, подъемные сооружения и механизмы, аппараты, работающие под давлением, проводится через год, а остальных рабочих—через два года. Инспектора Госгортехнадзора имеют право проводить такую проверку в случае необходимости. [c.21]

    После заверщения стажировки квалификационная комиссия проверяет качество полученных знаний и практических навыков. [c.15]

    Ведет учет и систематические испытания дипломированных электро- и газосварщиков. Организует их обучение и участвует в квалификационных комиссиях по приемке экзаменов. [c.76]

    По окончании обучения лица, допускаемые к обслуживанию объектов котлонадзора и подъемных сооружений, должны быть обязательно аттестованы квалификационной комиссией предприятия (организации). [c.124]

    Без печати, отметок о результатах проверки,, подписей председателя квалификационной комиссии и главного энергетика предприятия, а-также при истечении срока очередной проверки удостоверение недействительно. [c.142]

    К самостоятельному управлению напольным электротранспортом должны допускаться лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование, теоретическое и практическое обучение, сдавшие экзамены квалификационной комиссии, получившие удостоверение на право вождения электрокара или электропогрузчика и имеющие 2-ю квалификационную группу по электробезопасности.[c.273]

    Примечания 1. В период практического обучения водитель в течение 6 смен должен пройти стажировку практической езды по территории и в цехах завода под наблюдением опытного водителя и под контролем мастера участка. 2. Во время стажировки в путевом листе водителя, проводившего обучение, должна указываться фамилия стажера. 3. Для проверки знаний в состав квалификационной комиссии в обязательном порядке должны включаться представители отдела техники безопасности, энергетической и транспортной служб. [c.273]

    Квалификационная комиссия ежегодно проверяет знания водителей и подтверждает право на вождение электрокара или электропогрузчика. Результаты проверки оформляются протоколом и делается отметка в удостоверении водителя. [c.273]

    После обучения на рабочем месте квалификационная комиссия проверяет знание вновь поступивших правил техники безопасности и присваивает ему квалификационную группу. Для оперативного персонала после проверки знаний обязательна стажировка под наблюдением и руководством опытного работника в течение срока, устанавливаемого администрацией. Лишь после этого новый работник допускается к самостоятельной работе. [c.89]


    Лица, контролирующие качество изоляционных покрытий, должны пройти проверку знаний в квалификационной комиссии. Работающим с электроприборами должна быть присвоена первая квалификационная группа, а лицам, занимающимся проверкой качества изоляции способом катодной поляризации, – третья квалификационная группа электротехнического персонала. [c.112]

    Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии представлены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим — основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким, сложные — к высоким разрядам. Определенные разряды, а затем и уровень оплаты труда устанавливаются в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих. Проверка знаний рабочих, практических навыков и присвоение разрядов осуществляются квалификационной комиссией, в состав которой входят представители администрации, профсоюзной организации, начальник участка (установки) и рабочие.[c.150]

    Проверке знаний в квалификационных комиссиях подлежат рабочие предприятий Министерства химической промьппленности СССР. Указанная проверка проводится с целью определения возможности допуска рабочего к самостоятельной работе по данной должности или рабочему месту. [c.27]

    Подъемники для людей должны отвечать требованиям Правил устройства и безопасной эксплуатации лифтов , утвержденных Госгортехнадзором СССР. К обслуживанию подъемника могут быть допущены только лица, прошедшие специальное обучение и имеющие удостоверение о сдаче экзамена квалификационной комиссии, в состав которой входит инспектор госгортехнадзора. При обнаружении каких-либо неисправ- ностей в работе подъемника его следует остановить и известить об этом начальника установки, а в ночное время — старшего по смене. Ключи от помещения для механизмов подъемника хранятся у ответственного за эксплуатацию подъемника. [c.84]

    Периодичность проверки в квалификационных комиссиях знаний инструкции по рабочему месту, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности составляет один год для рабочих, работающих в по-жаро- и взрывоопасных, вредных и особовредных производствах, а также рабочих, обслуживающих паровые котлы, подъемные сооружения, механизмы и аппараты, работающие под давлением, и два года для рабочих, работающих в остальных производства. х. [c.258]

    Эксплуатация железнодорожных цистерн для сжижения газов регламентируется специальными инструкциями. Все лица, занятые эксплуатацией таких цистерн, проходят специальное обуЧ ние и сдают проверочные экзамены квалификационной комиссии через каждые 12 месяцев. [c.361]

    И. Лица, не выдержавшие испытания в квалификационной комиссии, должны быть отстранены от обслуживания сосудов, работающих под давлб  [c.124]

    К проведению ТГХВ с применением АДС допускаются лица, имеющие право на проведение взрывных работ, сдавшие экзамены квалификационной комиссии и имеющие Единую книжку взрывника . Все липа, занятые на взрьшных работах, должны быть проинструктированы руководителем взрывных работ о свойствах и особенностях применяемых АДС, аппаратуры и мерах предосторожности при обращении с ними. [c.137]

    Уход за котлом может быть поручен лицам в возрасте не менее 18 лет, которые прошли медицинское освидетельствование, имеют удостоверение квалификационной комиссии предприятия или организации, проводивших обучение, о сдаче испытания по программе, утвержденной в установленпом порядке.[c.205]


Протокол о присвоении разряда образец – Что нужно для составления – Пример иска жалоба ходатайство

образец приказа о повышении разряда

Мария — Знаток (342) 4 года назад

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«_________»

г. _______

ПРИКАЗ

________ г. № ___

«О присвоении разряда»

На основании протокола заседания квалификационной комиссии о присвоении 4 разряда по професси электросварщик ручной сварки №___ от _______года

Приказываю:

1. Присвоить Иванову Ивану Ивановичу 4 разряд по профессии электросварщик ручной сварки с _________ года.

В основание можно забить и протокол и удостоверение работника. Наверно так. Только уточните название протокола

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7-8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто то и по 20,

но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4 му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив. Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все

и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

  • подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии)
  • переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства)
  • повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).
  • Квалификационная комиссия

    Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.

    Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

  • работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве
  • начальник (представитель) отдела труда и заработной платы
  • инженер по охране труда
  • руководитель соответствующего подразделения предприятия.
  • При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

    На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    Кстати сказать

    О терминах

    В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства. Слово рабочий подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1-2-й разряды), средней (3-4-й разряды) и высокой (5-6-й разряды) квалификации.

    Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

    1. квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.)
    2. малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.)
    3. неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

    Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

  • количественный и персональный состав комиссии
  • ее полномочия
  • порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов
  • решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.
  • Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

  • разработку проекта Положения о квалификационной комиссии
  • сбор заявлений работников об обучении
  • ведение протокола и т. п.
  • Мнение эксперта

    Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

    Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

    В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

    Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

    Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

    Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

    Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей. В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности. В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.

    Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

    Квалификационные экзамены

    Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

  • квалификационные разряды
  • классы
  • категории по соответствующим профессиям.
  • Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

    Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

    Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу Должен знать и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах Характеристика работ и Примеры работ. При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе Должен знать излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе Характеристика работ.

    Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

    По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе Должен знать установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

    Раздел Должен знать по профессии арматурщик в зависимости от разряда

    Присвоение квалификационного разряда рабочему

    На мой взгляд, не совсем корректно, Ольга.

    Если вы сами обучали, то приказ о присвоении разряда по профессии обязателен, он 75-летнего срока хранения. Кстати, вы также должны выдавать свидетельство установленного образца о присвоении квалификации, профессии (если обучали). Если обучение по рабочей профессии происходило в другой организации, то они обязаны были выдать свидетельство.

    Протокол заседания ВАШЕЙ квалификационной комиссии не присваивает разряд, а косвенно говорит о прохождении обучения и прямо говорит о сдаче квалификационных экзаменов группе товарищей. Необходимо решение нанимателя, которое выражается в приказе (распоряжении).

    В день приема квалификационных экзаменов ВАШЕЙ квалификационной комиссией (на крайний случай на следующий день) издаете приказ о присвоении квалификационного разряда. Выписывайте свидетельство (очень и очень желательно).

    Вносите запись о присвоении.

    А дальше по вашему усмотрению.

    Различайте: присвоение разряда – это одно действие, поручение работы по данному разряду – другое.

    Производственное обучение и повышение разряда

    “Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2009, N 11

    ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ РАЗРЯДА

    Расходы на повышение квалификационного и образовательного уровня работников – самый эффективный вид капиталовложения, оптимальная инвестиционная политика, а не обуза для бюджета предприятия.

    Система повышения квалификации работников должна быть прекрасно организована в плане соответствия программ обучения текущим и будущим потребностям компании, оснащена на высоком техническом уровне (это тем более важно, что освоение большинства современных специальностей попросту немыслимо без специального технического и программного обеспечения) и – разумеется! – являться частью цельной стратегии компании.

    Индикаторы потребности в обучении работников

    Если на предприятии возникла потребность в профессиональной подготовке кадров, специалисту кадровой службы или сотруднику подразделения, которому вменена обязанность обучения персонала, необходимо предпринять следующие шаги.

    1. Определить, обучение какого вида необходимо работникам.

    2. Определить форму профессиональной подготовки.

    3. Определить, где обучение будет происходить.

    4. После этого необходимо определиться со сроком обучения.

    С позиции производственно-технического назначения в обучении работников выделяют:

    – подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии)

    – переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства)

    – повышение квалификации работников (обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

    В отношении специалистов и руководителей обучающая функция предприятия проявляется прежде всего в организации повышения их квалификации.

    Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства.

    Особенность повышения квалификации состоит в том, что слушатели, уже обладая определенными знаниями и практическими навыками выполнения работ, могут в силу этого критически относиться к учебному материалу, стремясь получить именно то, что им прежде всего нужно для производственной деятельности.

    Индикатором, свидетельствующим о необходимости повышения квалификации работников, служит наметившееся снижение среднего разряда работников, отставание разряда работников от разряда работ. Поэтому систематическому анализу должны подвергаться существующая и требуемая квалификационные структуры рабочих кадров. Прежде всего, необходим анализ причин сложившегося положения – изменения в технике и технологии выполнения работ, ставящего перед работником задачу их освоения.

    Другим индикатором может быть рост бракованной по вине работника продукции.

    Поскольку одной из форм повышения квалификации является освоение смежных профессий, анализу должна быть подвержена рациональность использования рабочей силы по квалификации, использование фонда рабочего времени, возможности устранения его потерь.

    Виды повышения квалификации

    Система повышения квалификации, сложившаяся на производстве, включает производственно-технические курсы, курсы обучения вторым и совмещаемым профессиям, курсы целевого назначения по изучению новых изделий, оборудования, технологии, школы по изучению передовых методов работы.

    Производственно-технические курсы как наиболее массовая форма создаются в целях повышения производственных умений и технических знаний работников до необходимого уровня, в целях повышения их квалификации (разряда, класса и т.п.) в пределах данной профессии и специальности.

    Задача курсов по обучению вторым и смежным профессиям видна из самого названия. Однако следует иметь в виду одну их особенность. Если исходить из сути повышения квалификации, когда повышается разряд работника (или профессиональное мастерство в пределах разряда) по имеющейся у него профессии (специальности), то освоение других профессий вроде бы не имеет отношения к повышению квалификации. Но все дело в том, что это за профессии и с какой целью они осваиваются. Если работник осваивает смежные профессии, т.е. находящиеся в тесной связи с основной, – это можно рассматривать как повышение его квалификации, универсализма, условие применения более рациональных форм организации труда при работе по своей прежней профессии.

    Если же осваиваются далекие друг от друга профессии (вторые, третьи и т.д.), такое обучение ближе к переподготовке кадров (освоение профессий про запас).

    Обучение включает в себя практические занятия на рабочем месте, проводимые передовиками, а также теоретические занятия, проводимые специалистами.

    Курсы целевого назначения создаются непосредственно на предприятиях для изучения новой техники, оборудования, технологии, техники безопасности, прогрессивных форм организации труда. Их задача – краткосрочное обучение вновь принятых на предприятие квалифицированных работников с тем, чтобы в течение первого месяца работы на предприятии они могли усвоить особенности технологических процессов.

    Формы и сроки обучения

    Необходимость повышения квалификации обусловлена различными причинами, поэтому оно может быть организовано в различных формах и быть рассчитано на различные сроки. Так, процесс обучения, направленный на повышение квалификации, может быть осуществлен с отрывом и без отрыва от производства (система вечернего и заочного образования, самостоятельное освоение образовательных программ и т.п.), само обучение может быть рассчитано на долгосрочный и краткосрочный варианты.

    Сроки обучения при повышении квалификации обусловлены ее задачами. Так, если целью является улучшение производственных умений и технических знаний для получения более высоких тарифных разрядов в соответствии с требованиями производства, то ее реализация происходит на производственно-технических курсах для каждой учебной группы. Продолжительность обучения устанавливается индивидуально в пределах от трех месяцев (если подготовка проходит с отрывом от работы) до шести (без отрыва от производства). На теоретический курс отводится от 70 до 210 учебных часов.

    Если на предприятии возникла необходимость в изучении новой техники, оборудования, технологии, то на курсах целевого назначения на это должно быть отведено не менее 20 часов.

    Освоение необходимых знаний и производственное обучение (т.е. время ученичества), в соответствии со ст. 203 ТК РФ, не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии. Поэтому продолжительность профессиональной подготовки, например, работника в возрасте до 18 лет, согласно ст. 92 ТК РФ, не может превышать 36 часов в неделю, так же как и работников, занятых на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (сварщиков, маляров и т.п.).

    Квалификационная комиссия

    Порядок присвоения работникам квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 – 21 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, ред. от 17.04.2009).

    Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) работнику рассматривается квалификационной комиссией предприятия, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

    – начальник кадровой службы

    – работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве

    – начальник (представитель) отдела труда и заработной платы

    – инженер по охране труда

    – руководитель соответствующего подразделения предприятия.

    При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных предприятий и организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюзной организации.

    На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов работникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью правового документа (положение об аттестации). При этом содержательная сторона положения должна включать в себя такие пункты, как:

    – количественный и персональный состав комиссии

    – ее полномочия

    – порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов

    – решения, принимаемые по результатам аттестации, и т.п.

    Если профессиональная подготовка работника проходит на базе предприятия, то на специалиста, отвечающего за нее, часто возлагают ответственность за обеспечение необходимых условий для проведения экзаменов:

    – разработку проекта положения о квалификационной комиссии

    – сбор заявлений от работников об обучении

    – ведение протокола и т. п.

    Основанием к началу функционирования квалификационной комиссии является подача заявления самим работником и представления (характеристики, ходатайства) на сотрудника руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

    Квалификационные экзамены

    Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Причем они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

    – квалификационные разряды

    – классы

    – категории по соответствующим профессиям.

    Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

    Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

    работник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу “Должен знать” и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах “Характеристика работ” и “Примеры работ”. При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника.

    В разделе “Должен знать” излагаются основные требования к квалификации работника, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе “Характеристика работ”.

    Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний, в частности знание своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, знание положений, инструкций и других руководящих материалов, правил и норм по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правил пользования средствами индивидуальной защиты, знание требований, предъявляемых к качеству выполняемых работ, требований по рациональной организации труда на рабочем месте.

    По ряду профессий работников, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе “Должен знать” установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

    Работник при присвоении более высокой квалификации, кроме работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками работников более низкой квалификации, а также руководить работниками более низких разрядов этой же профессии.

    За две недели до начала экзамена претенденту мастером, начальником цеха выдается наряд-документ, который устанавливает задание на исполнение работ и содержит их перечень, нормы расходования времени на их выполнение и т.д.

    В качестве пробных работ выбирают те, которые:

    – соответствуют определенным параметрам:

    уровню заявленной квалификации,

    нормам выработки, принятым в организации

    – характерны для данного предприятия

    – по своей продолжительности не превышают 1 смены и т. д.

    Прежде чем работник приступит к квалификационной работе, мастер должен разъяснить порядок и условия ее выполнения. После этого в наряде записывается время ее начала. После ее выполнения фиксируется окончание.

    Задания работнику должны даваться в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) в разделе “Примеры работ”. При этом, если в нем предусмотрено несколько видов работ по одной и той же профессии, проба производится по той, которую выбрал работник.

    После проведения устной проверки знаний работника комиссия:

    – оценивает уровень профессиональной подготовленности работника, основываясь на тарифно-квалификационных требованиях по рассматриваемому квалификационному разряду

    – определяет уровень сложности выполняемых работником работ и конкретные условия труда данного работника

    – определяет степень участия работника в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением

    – оценивает эффективность выполняемой работником работы

    – оценивает личностные качества работника.

    Квалификационный экзамен считается несданным:

    – если работник не продемонстрировал навыки и знания, требуемые квалификационной характеристикой

    – если не были выполнены нормы выработки во время пробной работы

    – если был допущен брак по вине экзаменуемого

    – если были нарушены требования безопасности труда или отсутствовали знания о них.

    Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки производственного обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена.

    По результатам вышеуказанных оценок с учетом представленных документов комиссия принимает одно из следующих решений:

    – о соответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда и присвоении работнику данного квалификационного разряда

    – о несоответствии работника требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного квалификационного разряда.

    Решение комиссии принимается простым большинством голосов открытым голосованием. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу работника.

    Решение комиссии, принимаемое в присутствии работника, сообщается работнику сразу после голосования.

    Следует отметить, что присвоение работнику квалификационного разряда (класса, категории) должно производиться с учетом уровня сложности выполняемых им работ, имеющихся на данном предприятии.

    По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия принимает решение о присвоении работнику квалификационного разряда (класса, категории).

    Документационное подтверждение повышения квалификации

    Решение комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в соответствии с которым работнику присваивается квалификационный разряд (класс, категория).

    В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (с изм. на 31.03.2003)) государственное образовательное учреждение дополнительного повышения квалификации, а также прошедшее аккредитацию негосударственное образовательное учреждение повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

    – удостоверение о повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов

    – свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов

    – диплом о профессиональной переподготовке – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов

    – диплом о присвоении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

    Присвоение разряда (класса, категории) по профессии в установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.

    Переводим или присваиваем разряд?

    Присвоение разряда с юридической точки зрения может как быть переводом, так им и не являться.

    Согласно ст. 72 ТК РФ, переводом считается:

    – изменение трудовой функции или

    – изменение существенных условий трудового договора.

    Если после присвоения работнику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, а значит, – это с юридической точки зрения является переводом. Однако ситуация может быть и иной: работнику присвоили более высокий разряд, но на новое место работы его не перевели.

    С точки зрения логики и здравого смысла, конечно же, в первом случае в трудовой книжке должна быть запись о переводе, а во втором – лишь о повышении разряда. Лица, отстаивающие данную позицию, рассуждают следующим образом. Различие формулировок записи в трудовой книжке при установлении разряда, класса и т.п. обусловлено тем, что присвоение квалификации рассматривается как обыкновенное подтверждение нового уровня знаний и навыков, не имеющее отношения к изменению трудовых функций. Иначе говоря, человек мог повысить разряд (на курсах, в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования), но при этом не работать в соответствии с ним, т.е. работник продолжает выполнять тот же объем и содержание работы, что и до обучения. В данной ситуации если запись о повышении разряда и делается, то она приравнивается к записи об обучении. Но если сотрудник после профессионального обучения приступил к выполнению работы в соответствии с полученным квалификационным уровнем, то, по мнению некоторых специалистов кадровых служб, это как раз тот случай, когда речь идет о переводе с соответствующим документальным оформлением.

    Однако если мы обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, то узнаем, что “если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись”. Установленная форма, однако, не прилагается, и иллюстративная запись отсутствует. А ниже приводится пример записи об установлении работнику другой профессии и квалификации – “установлена вторая профессия “Электросварщик” с присвоением 3-го разряда”. Таким образом, можно сделать вывод о том, что повышение разряда (класса, категории) в трудовой книжке должно отражаться формулировкой “Присвоен”. В некоторых случаях специалисты кадровых служб, опровергая данное утверждение, апеллируют к унифицированным формам, где не предусмотрен бланк приказа о присвоении разряда (категории), но есть приказ о переводе. А поскольку Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008), требуют соблюдения формулировки приказа при внесении записи в трудовую книжку, то изменение квалификационного разряда зачастую оформляется как перевод.

    Уместно напомнить, что предложенные Госкомстатом унифицированные бланки учитывают далеко не все ситуации, касающиеся учета кадров на предприятиях. Поэтому в некоторых случаях допустимо применение произвольной формы приказа как, в частности, приказа о присвоении разряда. Поэтому, вероятно, правильной будет запись в трудовой книжке о присвоении разряда, категории, класса (независимо от статуса работника – рабочий или служащий) со следующей формулировкой: “Присвоен 5-й разряд слесаря механосборочных работ” или “присвоена 1-я категория инженера-конструктора”.

    У некоторых специалистов кадровых служб возникает вопрос, надо ли в случае присвоения разряда оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме. Соответственно, если работник после присвоения ему разряда начал выполнять иную функцию, нежели та, которая была у него прописана в договоре, то делать дополнительное соглашение, в котором будут указаны новые условия (квалификация, содержание работы, оклад), необходимо.

    Однако повышение квалификации, не повлекшее за собой никаких изменений в его профессиональной деятельности, можно рассматривать лишь как показатель того, что работник приобрел новые знания и навыки. В этом случае дополнительного соглашения к трудовому договору делать не надо: существенные условия трудового договора остались неизменны.

    Процедура документального оформления

    присвоения разрядов (классов)

    1. Основанием для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении работнику разряда является личное заявление работника (примерная форма 1) и представление руководителя соответствующего подразделения (начальника цеха, участка) (примерная форма 2). В представлении необходимо отразить следующие сведения: период работы по профессии, достижения в работе, профессиональные навыки, личностно-деловые качества, ходатайство о присвоении или изменении квалификационного разряда (класса), наличие вакансии в штатном расписании по предлагаемому разряду (классу).

    Примерная форма 1

    В тарифно-квалификационную

    Вопрос

    Ответ

    Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он вырос из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих званий?

    Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:

    – Трудового кодекса РФ

    – постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки

    – постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

    – постановления Минтруда России и Минюста России N 27, 8/196 от 23 октября 1992 г. Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

    Единый квалификационный справочник (далее – ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.

    Единый тарифно-квалификационный справочник (далее – ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих примеры работ.

    Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.

    Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии, либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:

    – количественный и персональный состав комиссии

    – ее полномочия

    – порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов

    – решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.

    В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).

    Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.

    При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника характеристика работы и должен знать того разряда, на который претендует рабочий.

    По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.

    Источники: otvet.mail.ru, www.pro-personal.ru, kadrovik.by, www.vkaznu.ru, www.ukon.su

    Присоединяйтесь к партнерской программе Enterprise Rent-A-Car.

    Какие партнерские программы доступны через Enterprise Rent-A-Car?
    Мы предлагаем нашим аффилированным партнерам возможность проводить сделки через наши три бренда в четырех разных странах (США, Канада, Великобритания и Франция). Партнеры должны соответствовать требованиям для допуска к нашей программе.

    Как начать работу с партнерской программой Enterprise Rent-A-Car?
    Загрузите и прочитайте Партнерское соглашение, а также заполните краткую онлайн-заявку на участие в одной или нескольких наших программах.Наша команда рассмотрит вашу заявку, чтобы определить, подходит ли ваш сайт. Если вас приняли в программу, вы можете приступить к настройке ссылок, чтобы приступить к бронированию и аренде автомобилей.

    Какие типы ссылок доступны?
    Компания Enterprise Rent-A-Car предлагает различные ссылки для вашего сайта. Вы можете выбрать логотипы, баннеры и рекламные текстовые ссылки. Мы рекомендуем партнерам проверить текущие варианты ссылок на предложения. Наличие актуальной копии предложения на вашем веб-сайте помогает поддерживать его актуальность для посетителей; в конце концов, вы знаете своих клиентов лучше всех.

    Как отслеживаются мои продажи?
    Каждая ссылка, которую вы размещаете в наших программах, содержит специальный код отслеживания, который используется для отслеживания эффективности ваших продаж. Каждый раз, когда кто-то нажимает на одну из ссылок и совершает бронирование, которое приводит к аренде, мы зачисляем на ваш счет соответствующую комиссию после завершения аренды. У вас будет доступ к отчетам с подробным описанием ваших продаж, используя ваше имя пользователя и пароль.

    Сколько я могу заработать и как выплачиваются комиссионные?
    Партнеры могут получать комиссию до 2.5% на весь соответствующий требованиям доход, полученный, когда клиент переходит непосредственно с вашего сайта на конкретный участвующий сайт под брендом Enterprise и делает бронирование, приводящее к аренде. Полные условия, касающиеся нашей структуры комиссионных, перечислены в партнерском соглашении.

    Остались вопросы?
    Для получения дополнительной информации о партнерских программах Enterprise Rent-A-Car, пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected]

    Программа

    Enterprise Zone | Управление экономического развития и международной торговли Колорадо

    Генеральная ассамблея Колорадо создала Программу предпринимательской зоны в 1986 году.Программа менялась с годами.

    1986 г. – Законопроект Сената 86-95 (Первоначальный Закон о городских и сельских предпринимательских зонах)
    Законопроект:

    • предусмотрена пилотная программа восьми зон
    • установлены критерии приемлемости для обозначения зоны, включая высокий уровень безработицы, низкий доход на душу населения и медленный рост населения по сравнению со средним показателем по штату для каждого критерия
    • первоначальные налоговые льготы включали инвестиционную налоговую льготу, льготу для сотрудников нового бизнес-объекта и более высокий потолок для освобождения от налога на продажу и использование производственного оборудования, чем лимит штата, действовавший в то время
    • Программа
    • завершится в 1990 году

    1987 г. – законопроект Сената 87-25
    Законопроект продлил срок действия налоговой льготы для сотрудников новых бизнес-центров до конца 1994 финансового года.

    1987 – Счет Палаты представителей 87-1274
    Счет:

    • в устав внесены поправки, позволяющие увеличить количество зон с 8 до 12
    • предусматривал дополнительные налоговые льготы и стимулы, в том числе кредит для новых сотрудников по медицинскому страхованию, кредит для новых сотрудников по переработке сельскохозяйственной продукции, а также уполномочивал местные органы власти предлагать дополнительные льготы по налогу на имущество и налог с продаж
    • расширенная программа заката до 1995 года

    1988 г. – Сенатский законопроект 88-31
    Законопроект предусматривал дополнительную налоговую льготу на исследования и разработки.

    1989 – Счет Палаты представителей 89-1349
    Счет:

    • авторизованные кредиты для вкладов в проекты экономического развития и для восстановления старых пустующих зданий.
    • Закон №
    • расширил налоговую льготу для сотрудников новых бизнес-объектов на расширяющиеся предприятия.
    • изменил закат программы на 1994
    • завершен аудит эффективности программы Enterprise Zone

    1990 – Счет Палаты представителей 90-1171
    Счет:

    • внесены поправки в устав, позволяющие обозначить четыре дополнительные зоны (в результате общее количество допустимых зон увеличилось до 16.)
    • расширенная программа заката до 1998 года

    1990 г. – Сенатский законопроект 90-161
    Законопроект разрешает налоговый кредит для взносов в детские учреждения.

    1991 г. – Сенатский законопроект 91-131
    Законопроект распространил освобождение от налога с продаж и использования производственного оборудования на горнодобывающее оборудование в зонах предприятий.

    1991 – Законопроект Палаты представителей 91-1005
    Законопроект отменил пункт об истечении срока действия для поощрения долгосрочных инвестиций в предпринимательские зоны. Программа предпринимательской зоны стала постоянной государственной программой экономического развития.

    1992 г. – Законопроект Палаты представителей 92-1026
    Законопроект сделал невозмещаемым кредит для сотрудников нового бизнес-центра и позволил переносить кредит на срок до пяти лет.

    1994 г. – Законопроект Палаты представителей 94-1163
    Законопроект рассматривал водителей коммерческих транспортных средств, базирующихся в зонах предприятий, как если бы они работали полный рабочий день в зоне для целей расчета кредита для сотрудников нового бизнес-объекта.

    1994 г. – Сенатский законопроект 94-64
    Законопроект санкционировал дополнительный кредит для взносов, сделанных в программы поддержки занятости бездомных.

    1994 г. – Сенатский законопроект 94-182
    Законопроект уполномочил любой округ, город или муниципалитет вести переговоры с любым соответствующим налогоплательщиком о налоговом кредите или поощрительной выплате.

    1995 г. – законопроект Палаты представителей 95-1028
    В соответствии с этим законопроектом закупки машин или инструментов для использования в производстве на сумму более 500 долларов не облагаются налогом.

    1995 г. – Сенатский законопроект 95-221
    Законопроект разрешал любому округу, городу или муниципалитету вести переговоры с новыми или расширяющимися предприятиями о любых налоговых льготах или поощрительных выплатах, а также о возмещении налога с продаж на новое оборудование или инструменты.

    1996 – законопроект Сената 96-193
    законопроект:

    • полномочия по изменению границ зоны переданы от Департамента по местным делам Колорадо Комиссии экономического развития Колорадо
    • Закон
    • предоставил Комиссии экономического развития Колорадо право прекращать действие неквалифицированных зон
    • .
    • увеличил максимально допустимую численность населения в каждой зоне с 50 000 до 80 000 человек.
    • уменьшил налоговый кредит взносов с 50% взноса до 25%
    • требует, чтобы Комиссия экономического развития Колорадо ежегодно рассматривала все предлагаемые проекты взносов
    • .
    • проекты с ограниченным участием в проектах, непосредственно связанных с созданием или сохранением рабочих мест
    • разрешил новый кредит в размере 10% для инвестиций в программы профессионального обучения сотрудников, расположенных в зонах, и кредит в размере 10% для расходов работодателя в зоне предприятия на обучение на работе
    • продлил периоды переноса неиспользованных инвестиционных налоговых кредитов и кредитов на медицинское страхование сотрудников новых бизнес-центров
    • добавил ряд требований к отчетности для администраторов местных зон и создал переходные механизмы для поэтапного отказа от налоговых кредитов от налогоплательщиков, расположенных в удаленных районах и в результате сокращения кредита взносов

    1997 г. – Законопроект Палаты представителей 97-1152
    Законопроект предоставил работодателям по всему штату 10-процентный кредит на оплату обучения и работы.

    1998 г. – Сенатский законопроект 98-7
    В соответствии с этим законопроектом взносы в программы поддержки трудоустройства бездомных стали постоянными. Первоначально предполагалось, что срок действия кредита истечет в 1998 году.

    1998 г. – Сенатский законопроект 98-154
    Законопроект расширил 25-процентный кредит для взносов на развитие ухода за детьми по всему штату.

    1999 г. – Законопроект Сената 99-033 (Законодательный комитет по аудиту)
    Законопроект:

    • установлен минимальный 5-летний цикл для пересмотра границ зоны Комиссией экономического развития Колорадо, начиная с наличия социально-экономических данных переписи 2000 года
    • уполномочил Комиссию экономического развития Колорадо рассматривать только новые или измененные предложения для обозначения в качестве проекта вклада предпринимательской зоны, а не ежегодно повторно утверждать все проекты
    • повышенные требования к отчетности зон предприятия
    • Закон №
    • требовал от аудитора штата проверять годовой отчет Департамента по местным делам штата Колорадо перед Генеральной Ассамблеей начиная с 1 сентября 2001 г. , а затем каждые два года
    • требовал от государственного аудитора оценивать реализацию и эффективность программы не реже одного раза в пять лет

    2000 – Законопроект Сената 00-99 (Законопроект о реорганизации Управления экономического развития)
    Законопроект:

    • создано Управление экономического развития штата Колорадо в составе Управления губернатора
    • .
    • передал права, полномочия и функции Комиссии экономического развития Колорадо, которая находилась в составе Департамента по местным делам Колорадо, Управлению экономического развития Колорадо
    • .
    • создана Комиссия экономического развития Колорадо в составе Управления экономического развития Колорадо
    • .
    • уполномочил Управление экономического развития Колорадо выполнять определенные функции, связанные с обозначением зоны предприятия
    • .

    2002 – Счет Палаты представителей 02-1161
    Счет:

    • созданы зоны расширенного сельского предпринимательства
    • санкционированные повышенные налоговые льготы для сотрудников новых бизнес-объектов и кредиты для сотрудников новых сельскохозяйственных бизнес-объектов для предприятий, расположенных в графствах в пределах существующих предпринимательских зон и отвечающих указанным критериям
    • увеличен максимальный лимит населения в пределах сельских зон предприятий с 80 000 до 100 000
    • добавлено развитие сообщества в качестве категории проектов, которые имеют право на получение налогового кредита на взносы
    • составлены формы сертификации зон предприятий, заполненные публичными записями налогоплательщиков
    • создал новый налоговый кредит для бизнеса для расширенных сельских предпринимательских зон

    2002 – Счет Палаты представителей 02-1399
    Счет:

    • отменил требование о том, чтобы в течение 12 месяцев после публикации социально-экономических данных переписи 2000 года и каждые последующие пять лет Департамент по местным делам Колорадо устанавливал критерии, процедуры и график закрытия зон, которые больше не соответствуют критериям
    • .
    • отменил требование о том, чтобы Комиссия экономического развития Колорадо закрыла зоны на основании рекомендаций Департамента по местным делам Колорадо
    • .
    • увеличен максимальный срок, в течение которого кредиты, заработанные налогоплательщиками в зонах прекращения действия, могут быть использованы до 10 лет

    2004 г. – законопроект Сената 04-003
    Законопроект отменил требование о том, чтобы Управление государственного аудитора проводило двухлетнюю проверку годового отчета Департамента по местным делам штата Колорадо, и добавил требование о том, чтобы Департамент по делам местного самоуправления штата Колорадо Департамент по делам местного самоуправления представляет ежегодную презентацию Законодательному комитету по аудиту, анализируя и обобщая информацию, содержащуюся в годовом отчете Департамента по местным делам штата Колорадо.

    2005 г. – законопроект Палаты представителей 05-1048
    Законопроект ограничил право особого округа заключать соглашение о восстановлении налогового кредита вакантных зданий случаями, когда налогоплательщик заключает такое соглашение с муниципалитетом.

    2007 – Законопроект Палаты представителей 07- 1027
    В соответствии с этим законопроектом с 1 января 1989 г. стала доступна налоговая льгота на вклад в экономическое развитие. Ранее кредит был доступен с 1 января 2000 г.

    2007 г. – Законопроект Палаты представителей 07-1312
    Законопроект сделал налоговый кредит для сотрудников нового бизнес-объекта доступным для предприятия, в котором работал сотрудник, даже если компания по аренде сотрудников удержала налоги из зарплаты этого сотрудника.

    2008 г. – Сенатский законопроект 08-107
    Законопроект отменил требование о том, что государственный аудитор должен проводить аудит каждые пять лет.

    2008 г. – Законопроект Палаты представителей 08-1305
    В соответствии с этим законопроектом ответственность за управление программой была передана от Департамента по местным делам штата Колорадо Управлению экономического развития и международной торговли штата Колорадо.

    2009 г. – законопроект Сената 09-234
    законопроект:

    • поручил Комиссии экономического развития Колорадо рекомендовать критерии для изменения границ или новых зон
    • обязала комиссию представить отчет общему собранию с рекомендациями по программе предпринимательской зоны

    2010 – законопроект Сената 10-162
    законопроект:

    • увеличение численности населения городских предпринимательских зон до 115 000 человек и 150 000 человек сельских предпринимательских зон
    • требовал, чтобы налогоплательщик прошел предварительную сертификацию до начала деятельности, за которую налогоплательщик мог получить кредиты для начала в 2012 году
    • требует, чтобы администраторы корпоративных зон создали политику и одобрили эту политику Комиссией экономического развития Колорадо для сбора платы за обработку взносов для проектов взносов

    2010 – Законопроект Палаты представителей 10-1200
    Законопроект устанавливает, что налогоплательщик может претендовать на Инвестиционный налоговый кредит (ITC) только в размере 500 000 долларов США в течение одного года за 2011, 2012 и 2013 налоговые годы. Налогоплательщик обязан отложить любой ITC на сумму, превышающую 500 000 долларов США, за любой налоговый год, начинающийся в 2014 году. Инвестиционные налоговые льготы теперь могут быть перенесены на срок до 12 лет с года, когда кредит был получен.

    2012 г. – законопроект Палаты представителей 12-1241
    В соответствии с этим законопроектом была создана рабочая группа по анализу эффективности программы Enterprise Zone.

    2013 г. – Сенатский законопроект 13-286
    Законопроект продлил срок переноса инвестиций в производство возобновляемой энергии до 22 лет с даты инвестирования.

    2013 – Счет Палаты представителей 13-1142
    Счет:

    • отменил оперативную группу зоны предприятия
    • требует, чтобы Комиссия по экономическому развитию штата Колорадо пересматривала обозначения зон предприятий не реже одного раза в 10 лет
    • разъяснено, что сумма, которую налогоплательщик может использовать для погашения своих налоговых обязательств в течение одного года, не ограничивает сумму налогового кредита, который физическое или юридическое лицо может получить или перенести на будущие периоды
    • позволил налогоплательщику обратиться в комиссии за кредитом, превышающим лимит в 750 000 долларов США
    • Закон №
    • требовал от Комиссии экономического развития штата Колорадо ежегодно размещать информацию о сертифицированных инвестиционных налоговых льготах на веб-сайте Управления экономического развития штата Колорадо
    • .
    • увеличил чистую налоговую льготу для новых сотрудников с 550 до 1100 долларов США, начиная с 1 января 2014 г.
    • увеличил налоговый кредит для работодателей, которые обеспечивают медицинское страхование своих сотрудников с 200 до 1000 долларов США

    2013 г. – Законопроект Палаты представителей 13-1190
    Законопроект разрешает налогоплательщикам делать пожертвования посреднической некоммерческой организации, если такая организация обязана выплатить взнос по указанию налогоплательщика некоммерческой организации-получателю.

    2013 г. – Законопроект Палаты представителей 13-1265
    Законопроект отменяет требование о том, чтобы компании соответствовали определению «нового бизнес-объекта» для получения налоговой льготы для новых сотрудников.

    2014 – Счет Палаты представителей 14-1163
    Счет:

    • ограничил сумму налоговых льгот, которые можно получить в данном налоговом году от инвестиционной налоговой льготы, до 750 000 долларов США
    • разрешен перенос на 14 лет с года получения налогового кредита

    2015 – Законопроект Палаты представителей 15-1219
    Законопроект предусматривает возмещение денежных средств в размере 80% за инвестиции, сделанные в производство возобновляемой энергии, для инвестиций, которые были полностью установлены к концу 2020 года.

    2017 – Законопроект Палаты представителей 17-1356
    Законопроект позволил некоторым предприятиям, которые вложили 100 миллионов долларов США в стратегические капиталовложения, сделать некоторые из своих налоговых льгот переводными. Налоговые льготы, которые могут быть переданы, включают доход зоны предприятия, новых сотрудников и налоговые льготы на исследования и разработки.

    Трудовые и экономические возможности – Программа коммерческого предпринимательства (BEP) Право на участие

    Программа Business Enterprise (BEP) Право на участие

    Право на участие в программе

    В соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством слепой человек должен иметь лицензию на управление торговым заведением в BEP.Ниже приводится объяснение процесса. Лицензии выдаются только лицам, которые, по определению Бюро обслуживания слепых, соответствуют всем следующим требованиям:

    1. Слепые, что подтверждено лицензированным офтальмологом или оптометристом.
    2. Не моложе 18 лет.
    3. Сертифицированы Комиссией как квалифицированные для управления торговым заведением.
    4. Являются гражданами США.

    Кандидат должен соответствовать всем этим критериям, чтобы иметь право управлять предприятием в этой программе занятости.

    В следующих параграфах поясняются требования.

    1. СЕРТИФИКАЦИЯ СЛЕПОГО. Это означает, что заверенный отчет о состоянии глаз заявителя должен подтверждать юридическую слепоту. Каждый раз, когда оператор получает корректирующую операцию или его/ее зрение улучшается с помощью любых других средств, оператор должен будет пройти новое обследование глаз. Если человек больше не является юридически слепым, его/ее лицензия будет аннулирована, поскольку он/она не соответствует всем вышеперечисленным законодательно установленным критериям.(Правила штата 393.105 и 393.106)
    2. ВОЗРАСТ – Должен быть старше 18 лет.
    3. Сертификация программы
    4. Business Enterprise включает в себя оценку, успешное прохождение обучения в классе и обучение на рабочем месте.
    5. ГРАЖДАНСТВО – Должен быть гражданином США, не требует пояснений.

    Вопросы, касающиеся настоящего или продолжающегося права оператора на участие в программе, следует направлять консультанту по реабилитации или рекламному агенту BEP.

    Право на участие в обучении BEP  

    Закон Рэндольфа-Шеппарда особо указывает, что предпочтение должно отдаваться лицам, которые «нуждаются в трудоустройстве.” В целях соблюдения настоящего закона лицо считается “нуждающимся в трудоустройстве” и имеющим право на обучение и назначение в рамках программы Business Enterprise, когда:

    1. Безработный,
    2. Человек зарабатывает меньше или равно 40 часам в неделю, умноженным на минимальную заработную плату,
    3. Лицо работает в офисе Business Enterprise, или
    4. Активные клиенты реабилитации, чья профессиональная цель состоит в включении в программу Business Enterprise и чье имя внесено в список потенциальных операторов, и которые устраиваются на работу, ожидая включения в программу Business Enterprise. В таких случаях потенциальный оператор остается в Списке потенциальных операторов с полными правами потенциального оператора до тех пор, пока не произойдет одно из следующих событий: ему будет предоставлено место в программе Business Enterprise или он решит удалить свое имя из Списка потенциальных операторов. Если трехлетний период истекает, то лицо должно пройти переподготовку.

    Если лицо не соответствует требованиям, установленным Бюро обслуживания слепых, или не «нуждается в трудоустройстве», клиент не имеет права на обучение и/или трудоустройство по программе BEP.

    Департамент налогообложения штата Нью-Джерси — Зона городского предпринимательства (UEZ) Обзор

    городских предпринимательских зоны (UEZ) существуют для стимулирования экономической активности в неблагополучных районах. В рамках этих усилий государство предоставляет предприятиям в УЭЗ несколько форм налоговых льгот. Преимущества, доступные квалифицированным предприятиям в UEZ, включают:

    • Право приобретать товары (кроме автомобилей и энергии) и большинство услуг (кроме телекоммуникаций и коммунальных услуг) без уплаты налога с продаж;
    • Корпоративный бизнес Налоговые льготы для определенных предприятий, нанимающих новых сотрудников;
    • Право сертифицированных продавцов применять частичное освобождение от налога с продаж к наиболее облагаемым налогом продажам материального личного имущества, происходящим в UEZ. Освобождение позволяет предприятиям взимать половину ставки государственного налога с продаж с освобожденных продаж. Текущая ставка налога с продаж в УЭЗ составляет 3,3125%;
    • Налоговые льготы по страхованию от безработицы; и
    • Освобождение от налога с продаж и использования при покупке природного газа и электроэнергии, используемой квалифицированным производителем UEZ, отвечающим определенным требованиям.

    По состоянию на 30 мая 2018 года насчитывается 32 УЭЗ, расположенных в 37 городах.На эту дату пять UEZ с истекшим сроком действия были восстановлены в Бриджтоне, Камдене, Ньюарке, Плейнфилде и Трентоне. Закон, который восстановил UEZ с истекшим сроком действия, также продлил срок годности 12 других UEZ
    . Управление городской предпринимательской зоны определяет, какие предприятия имеют право на налоговые льготы UEZ и другие льготы, предоставляемые в рамках программы. Чтобы пройти квалификацию, компания должна подать заявку онлайн, используя Систему сертификации бизнеса UEZ. Доступ к системе можно получить через веб-сайт Premier Business Services штата.Пожалуйста, обратитесь к пошаговым инструкциям, предоставленным Департаментом по делам сообщества штата Нью-Джерси (DCA), чтобы получить помощь в процессе регистрации. После сертификации в качестве квалифицированного бизнеса компания должна представлять годовой отчет и подавать заявку на повторную сертификацию каждые три года.

    Общие проблемы и вопросы


    Мэри Фарли для Верховного суда штата | Новости, Спорт, Работа

    Обычно мы не поддерживаем кандидатов на местных выборах. Мы полагаем, что в этих небольших сообществах читатели часто хорошо знают кандидатов и не нуждаются в нашей помощи в принятии решения.Поэтому мы не поддерживаем никого в городских, деревенских или окружных гонках на выборах во вторник.

    Однако в более широких региональных гонках избиратели могут быть сбиты с толку, когда они мало знают о кандидатах, которых они, вероятно, никогда не встречали и о которых мало что знают. Там газетная рекомендация может дать более полезные указания. Мы вовсе не хотим говорить вам, как думать или как голосовать, но иногда услышать, как кто-то, кто следил за гонками, говорит, как они голосуют и почему, может помочь читателю немного легче составить собственное мнение.

    Четыре кандидата претендуют на два места в качестве судей в Верховном суде штата в Четвертом судебном округе Нью-Йорка, который охватывает колоссальные 11 округов: Эссекс, Франклин, Клинтон, Сент-Лоуренс, Гамильтон, Уоррен, Вашингтон, Фултон, Монтгомери, Саратога и Скенектади. Это огромная территория, и большинство окружных судей решили сконцентрироваться на южной оконечности. Да, это самая густонаселенная часть округа, но суды должны быть рассредоточены, чтобы жителям Северной страны не приходилось часами добираться до них по разным делам, которые они рассматривают.

    Например, один из новых судей, уроженец Таппер-Лейк Джон Эллис, решил открыть свои офисы и суд в Мэлоуне. Если бы этого не произошло, дело о смене названия Колледжа Пола Смита могло бы иметь место через несколько часов.

    Таким образом, близость является одним из пунктов в пользу голосования за одного из двух кандидатов от Северной страны: Мэри Фарли из Гувернёра или Джули Гарсиа, которая родилась в Тикондероге, выросла в Мориа и сейчас живет в районе Лейк-Джордж. Мисс Фарли, вероятно, разместит свой офис в Сент-Луисе.округ Лоуренс. Мы не знаем, где г-жа Гарсия откроет свое, но у ее частной юридической конторы есть филиал в Порт-Генри, так что есть надежда, что она выберет графство Эссекс.

    Что касается двух других кандидатов, то Мартин Оффреду из Гленс-Фолс и Марк Бланчфилд из Скенектади.

    Судья также должен учитывать квалификацию, оцененную беспристрастным профессиональным источником, и рекомендации людей, чьим советам мы доверяем. Что касается первого, то лучший источник, на который мы можем опереться, — это Независимая судебная избирательная квалификационная комиссия штата.Она оценила г-жу Фарли и г-на Бланчфилда как «высококвалифицированных», г-на Оффреду как «квалифицированного», а г-жу Гарсиа совсем нет — предположительно это означает, что комиссия не считает ее квалифицированной.

    Это второй аргумент в пользу мисс Фарли.

    Что касается рекомендаций, мы считаем, что г-жа Фарли получает третий балл за решительную поддержку широко уважаемого судьи Северной страны Дэвида Демареста, который недавно вышел на пенсию и у которого г-жа Фарли работала клерком более 20 лет.

    Мисс.Гарсию поддержал бывший член палаты представителей США Билл Оуэнс, который также является широко уважаемым юристом из Северной страны. Его преемница, член палаты представителей Элиз Стефаник и член законодательного собрания штата Дэн Стек поддержали г-жу Фарли и г-на Оффреду.

    Между тем, наша страница «Мнение» за последние недели была завалена письмами к редактору от друзей и членов семьи г-жи Гарсии, горячо поддерживающих ее кандидатуру. В то время как мы склонны рассматривать такие организованные кампании по рассылке писем с долей скептицизма, сладость этих писем преобладала над солью; мы нашли письма сердечными и иногда даже трогательными.Они сосредоточились на ее характере и истории ее жизни, преодолении бедности и лишений и поднятии себя и членов своей семьи упорным трудом и позитивным настроем.

    Мы уверены, что поддержим Мэри Фарли на посту судьи Верховного суда штата. Кроме того, наши рекомендации зависят от вас. Если вы цените сердце и корни Северной страны выше квалификационной оценки комиссии, проголосуйте за Джули Гарсия. Если отсутствие у нее «квалифицированного» рейтинга является для вас препятствием, отдайте свой второй голос за кого-то другого.

    Между прочим, мы никогда не встречались и даже не разговаривали ни с одним из этих кандидатов, за исключением мисс Гарсии, когда она была окружным прокурором округа Эссекс с 2006 по 2010 год. Мы смотрим на это объективно — за исключением, конечно, нашего непримиримая предвзятость Северной страны.

    Последние новости дня и многое другое в вашем почтовом ящике

    Округ Пейдж, Вирджиния Зона предприятий округа Пейдж

    Закон о предпринимательской зоне Вирджинии, § 59.1-538 и след. Кодекса Вирджинии с поправками разрешает создание предпринимательской зоны. Это цель Закона о предпринимательской зоне, и этой главы, чтобы стимулировать деловой и промышленный рост в пределах область, обозначенная как предпринимательская зона округа Пейдж, посредством льготы по подоходному налогу штата, освобождение от налога с продаж штата и местные поощрения, как указано в настоящем документе.

    Установлены границы предпринимательской зоны округа Пейдж. на карте, озаглавленной «Предпринимательская зона округа Пейдж», измененной из время от времени, в файле в Управлении экономического развития округа Пейдж и туризм, расположенный по адресу: 103 South Court Street, Luray, Virginia.Изначально, определенные районы были установлены в качестве предпринимательской зоны 1 января, 2015 г., губернатором Содружества Вирджиния на период на 10 лет в соответствии с Законом о предпринимательской зоне штата Вирджиния.

    Следующие термины, используемые в настоящей главе, имеют указаны значения:

    КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА
    Любая корпорация, товарищество, избранная корпорация малого бизнеса, общество с ограниченной ответственностью или индивидуальный предприниматель, уполномоченные на бизнес в этом Содружестве Вирджинии и графстве Пейдж, Вирджиния.Однако коммерческая фирма не включает организации которые освобождены от государственного подоходного налога на все доходы, кроме несвязанных налогооблагаемый доход бизнеса, как это определено в Федеральной налоговой службе Кодекс, раздел 512; и не включает товарищества собственников жилья как определено в Федеральном налоговом кодексе, раздел 528.
    ЗОНА ПРЕДПРИЯТИЯ
    Район, объявленный губернатором Содружества Вирджинии. иметь право на получение пособий, получаемых в рамках Virginia Enterprise Закон о зоне.
    ЭКВИВАЛЕНТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ или ПОЛНАЯ РАБОТА
    Тридцать пять часов в неделю с почасовой оплатой (или эквивалент). Одна эквивалентная работа может быть представлена ​​одним занятым отдельным лицом или несколькими нанятыми лицами, чья совокупная продолжительность рабочего времени занятости (или эквивалент заработной платы), равный 35 часам в неделю.
    СУЩЕСТВУЮЩИЙ БИЗНЕС
    Любой бизнес, действующий или расположенный в зоне предприятия 1 января 2015 г. в округе Пейдж до его расположения в пределах зону предприятия.Бизнес, который сохраняет ту же собственность и которая действовала или располагалась в зоне предприятия на январь 1 января 2015 г. или в пределах округа до размещения предприятия зона не должна определяться как новый бизнес, даже если название или юридическое лицо (корпоративный или иной) изменился.
    НОВЫЙ БИЗНЕС
    Бизнес, работающий в зоне предприятия после января 1 января 2015 г., поскольку ранее у нее не было офиса в округе Пейдж.

    Поощрения штата доступны для соответствующих предприятий и зон инвесторы, которые создают рабочие места и инвестируют в недвижимость в границах предпринимательской зоны округа Пейдж.Право на получение государственных поощрений, и процесс подачи заявок на получение поощрений, должны быть согласованы между Департаментом жилищного строительства и общественного развития штата Вирджиния и Управление экономического развития и туризма округа Пейдж. Эти поощрения следующие:

    A. 

    Квалификация на получение гранта на создание рабочих мест (JCG) основана на постоянном создание рабочих мест с полной занятостью, превышающее порог в четыре рабочих места, со ставками заработной платы не менее 175% федеральной минимальной заработной платы и наличия здоровья страхование.Персональные услуги, розничная торговля, продукты питания и напитки не имеют права на получение грантов на создание рабочих мест.

    B. Грант на инвестиции в недвижимость

    (RPIG) основан на квалифицированных инвестициях. для коммерческих, промышленных и многофункциональных зданий для объектов находится в границах предпринимательской зоны. Чтобы иметь право для RPIG физическое или юридическое лицо должно инвестировать не менее 100 000 долларов США. для проектов восстановления или расширения и не менее 500 000 долларов США для новые строительные проекты.

    Находится в ведении Управления экономического развития округа Пейдж. и туризм:

    А.

    Грант на капитальные вложения (CIG). CIG представляет собой грант, равный 75% налоги, уплаченные на чистые новые налогооблагаемые машины и инструменты, бизнес движимое имущество и/или недвижимое имущество, измеряемое увеличением в оценке. CIG будет доставлен в качестве гранта получателю после уплаты налогов округу после выполнения всех квалификационных требований были встречены получателем. CIG будет выплачиваться раз в полгода, после уплаты получателем всех причитающихся налогов за период пяти лет. Дополнительные квалификационные требования:

    (1) 

    Местоположение в предпринимательской зоне округа;

    (2) 

    Создание не менее пяти новых рабочих мест с полной или эквивалентной полной занятостью. рабочих мест, которые должны быть сохранены в течение всего периода гранта, со средним годовой оклад/зарплата не менее 85% от самой текущей преобладающей местная заработная плата, определяемая Комиссией по трудоустройству Вирджинии;

    (3) 

    Чистые новые налогооблагаемые инвестиции в машины и инструменты в размере не менее 100 000 долларов США, поддерживаться в течение всего периода действия гранта, быть достигнутым в течение 24 месяца после заключения договора об исполнении гранта;

    (4) 

    Или чистая новая налогооблагаемая инвестиция в коммерческую недвижимость в размере не менее 150 000 долларов США, которые будут поддерживаться в течение всего периода гранта, должны быть получены в течение 24 месяцев после заключения соглашения об исполнении гранта;

    (5) 

    Своевременная оплата всех налогов и сборов, причитающихся округу в период действия субсидии;

    (6)

    Заключение соглашения об исполнении гранта с округом Пейдж. Управление экономического развития; и

    (7) 

    Ежегодное представление доказательств соблюдения гранта соглашение в течение срока действия субсидии.

    B.

    Коммерческая/профессиональная/оккупационная лицензия (BPOL), местный налог с продаж, возврат налога на питание и/или проживание (BSMLR). Возврат представляет собой грант, равный до процента от новых сборов за лицензию на ведение бизнеса, местного налога с продаж по опциону, налоги на питание и/или проживание, уплачиваемые соответствующей компанией/бизнесом определяется по следующему графику: 1-й год – возврат 80%; 2 год – 60% возврат; 3-й год – возврат 40%; и Годы 4 и 5 – возврат 20%. BSMLR будет выплачиваться раз в полгода в течение пяти лет после все налоги были уплачены получателем, и суммы, уплаченные(ые) определены Комиссией по доходам.Предприятие может претендовать и получать BSMLR на один период гранта только в течение жизни предприятия Зона. Дополнительные квалификационные требования:

    (1) 

    Местоположение в предпринимательской зоне округа;

    (2) 

    Создание не менее пяти рабочих мест с полной занятостью (или эквивалент полной занятости) или десятипроцентное увеличение текущего количества рабочих мест, в зависимости от того, что больше поддерживаться в течение всего срока действия гранта;

    (3) 

    Своевременная оплата всех налогов и сборов, причитающихся округу в период действия субсидии;

    (4) 

    Подача годовой заявки в течение большого периода; и

    (5) 

    Ежегодное представление доказательств соблюдения гранта соглашение в течение срока действия субсидии.

    C.

    Программа займов на развитие бизнеса (BDLP). БДЛП предоставляет кредиты до 50 000 долларов США для использования новыми или существующими предприятиями расположен в Зоне предпринимательства графства. BDLP финансируется и управляется Управлением экономического развития округа Пейдж (EDA), и все запросы и заявки должны быть представлены в EDA для рассмотрения и утверждения. Дополнительные квалификационные требования:

    (1) 

    Создание хотя бы одной работы с полной или эквивалентной полной занятостью;

    (2) 

    Андеррайтинг должен быть успешно завершен;

    (3) 

    Оплата всех налогов и сборов, причитающихся округу, должна быть произведена в своевременно в течение срока кредита; и

    (4) 

    Ежегодное представление доказательств соблюдения условий кредитный договор в течение срока кредита;

    (5) 

    Кредит должен быть полностью обеспечен.

    D.

    Освобождение от налога на недвижимость для восстановления коммерческой недвижимости (CRRETE). То CRRETE освобождает квалификационную оценку недвижимости (QREA) от повышения в налогообложении округа в течение периода от пяти до 15 лет. QREA предусматривает налоговые льготы на основе разницы между налоговые оценки до и после улучшения. Как только улучшения будут реализованы, квалификационные свойства имеют право на полугодовую недвижимость округа налоговые вычеты только для увеличенной суммы оценки. Кандидаты могут получить указанные скидки после того, как все реальные налоги будут уплачены округу.Дополнительные квалификационные требования:

    (1) 

    Соответствующий объект недвижимости должен находиться в предпринимательской зоне округа;

    (2) 

    Соответствующему объекту должно быть не менее 15 лет;

    (3) 

    Имущество должно использоваться в коммерческих, промышленных или смешанных целях с не менее 30% полезной площади отведено под коммерческие, офисные или промышленное использование;

    (4) 

    Стоимость восстановления должна составлять не менее 40% от стоимости объекта. предварительная оценка перед началом реабилитации работать с минимальными инвестициями не менее 50 000 долларов США, как определено должностным лицом здания округа Пейдж;

    (5) 

    Свойство нельзя расширить более чем на 15 % от его существующего размера. до начала реабилитационных работ;

    (6)

    Кандидаты должны соблюдать все остальные положения и условия § 58.1-3221 Кодекса штата Вирджиния.

    E.

    Возврат различных сборов за разработку (RVDF). RVDF возвращает половину разрешения на строительство, плана участка и/или зонирования, изменения зонирования, сборы за отклонение или специальное разрешение на использование, уплачиваемые округу квалифицированным заявитель. Деньги возвращаются после успешного прохождения квалификационный проект. Сборы, связанные с услугами по управлению чрезвычайными ситуациями (EMS), управление ливневыми стоками и/или коммунальные услуги/соединения не подлежит RVDF. Дополнительные квалификационные требования:

    (1) 

    Соответствующий требованиям проект должен находиться в предпринимательской зоне округа.

    F.

    Приоритизация деловых посещений (BVP). BVP реализован директором по экономическому развитию округа Пейдж и может включать другие специалисты и ресурсы в соответствии с доступностью и уместность. Директор по экономическому развитию предоставит консультацию услуги квалифицированному бизнесу для оказания помощи в решении вопросов, связанных с к ведению бизнеса. Степень и разнообразие предоставляемых услуг будет определяться директором по экономическому развитию и выделяться по времени и ресурсам.

    G.

    Помощь в зоне HUB (HZA). HZA предоставляется Управлением округа Пейдж. Директор по экономическому развитию для предприятий, желающих пройти сертификацию зоны HUB, и существующим предприятиям, сертифицированным в зоне HUB, расположенным в округе.

    H.

    Программа ускоренного развития (FTDP). Через FTDP предприятия подача заявки на изменение зонирования и / или разрешения на специальное использование может потребовать совместного слушания окружной комиссии по планированию и наблюдательного совета как средство ускорения процесса. Дополнительные квалификационные требования:

    (1) 

    Отвечающий требованиям проект должен находиться в предпринимательской зоне округа; и

    (2) 

    Запрос на совместное слушание должен быть скоординирован через отдел округа Пейдж. Директор по экономическому развитию и администрация участвующих правительство.

    Совокупная сумма BSMLR, CIG (§ 130-5A) и CRRETE (§ 130-5D) не должна превышать 75% всех налогов получателя, уплаченных округу, в зависимости от того, что применимо.

    Любая коммерческая фирма, стремящаяся получить льготы в зоне местного предпринимательства должен подать заявление в Департамент экономического развития округа Пейдж Директор, выполняющий функции администратора зоны предприятия, в формах предоставлено Управлением экономического развития округа Пейдж. Экономический Директор по развитию может потребовать от коммерческой фирмы предоставить документацию установление того, что указанная коммерческая фирма выполнила требования, предъявляемые к получение поощрений в зоне предпринимательства округа.Непредоставление запрошенная документация приведет к отказу в предоставлении коммерческой фирмы Применение местных стимулов. После одобрения любой коммерческой фирмы заявка на стимулы для местных предпринимательских зон, экономическое развитие Директор представляет письменный отчет в отдел экономического развития. Власти и администратор округа с указанием имени и адреса подходящей коммерческой фирмы, а также поощрения местной предпринимательской зоны для которых он квалифицирован. Директор по экономическому развитию может потребовать коммерческая фирма для предоставления дополнительной документации время от времени время, чтобы убедиться, что указанная коммерческая фирма сохраняет необходимую квалификацию для получения поощрений местных предпринимательских зон.В случае что любая коммерческая фирма не сможет поддерживать необходимую квалификацию для получения стимулов для местных предпринимательских зон Экономический Директор по развитию должен информировать коммерческую фирму в письменной форме о том, что он больше не соответствует требованиям для получения местных стимулов, и направляет копию указанного уведомления в Управление экономического развития и уездный администратор.

    Администратор Enterprise Zone должен быть администратором округа Пейдж. или назначенное им лицо.

    Лицензии ключевых сотрудников казино

    В списке общедоступной информации о ключевом сотруднике указаны все лица со статусом Заявитель, Неактивный, Лицензированный и Временный. Он разделен на три части:

    В первой части перечислены все текущие лицензиаты ключевых сотрудников казино, временные лицензиаты и кандидаты. Он включает следующие поля: Имя, Имя, Отчество, Номер лицензии, Статус, Дата выдачи и Дата окончания действия.

    Во второй части перечислены все одобренные неактивные лицензии ключевых сотрудников казино.Он включает следующие поля: Имя, Имя, Отчество, Номер лицензии, Статус, Код утверждения и Дата утверждения. Лица из Утвержденного неактивного списка могут повторно активировать свои лицензии, подав повторную заявку в Комиссию до их трудоустройства на должность, для которой требуется лицензия ключевого сотрудника казино. N.J.A.C. 19:41А-6.1(д). Лицам, неактивным более одного года, следует позвонить в Отдел лицензирования и финансовой оценки по телефону (609) 441-3441 для получения инструкций, прежде чем заполнять какие-либо формы.

    В третьей части перечислены все неактивные лицензии Casino Key Employee. Он включает следующие поля: Имя, Имя, Отчество, Номер лицензии, Статус, Дата выдачи и Дата окончания действия. Лица, имевшие лицензию ключевого сотрудника казино, но не добивавшиеся включения в утвержденный список неактивных лиц, или лица, находившиеся в списке неактивных более пяти лет, должны заполнить новое заявление на получение лицензии, прежде чем они смогут быть приняты на работу, требующую лицензия ключевого сотрудника казино.

     
    Следующие списки ключевых сотрудников актуальны на январь 2022 г.:

    Эта информация обновляется ежеквартально в январе, апреле, июле и октябре.Если запрашиваемая информация не размещена, позвоните в Отдел лицензирования и финансовой оценки по телефону (609) 441-3441.

     

    Другие отчеты

    Следующие отчеты, касающиеся лицензий и регистраций, доступны на веб-сайте Отдела контроля за соблюдением правил азартных игр:

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.