Содержание

Расчетный листок | СБИС Помощь

Проверить расчетный листок

В расчетном листке сотрудника можно посмотреть все начисления и удержания, а также скорректировать их.

  • Бухгалтер и руководитель могут посмотреть листок в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам».
  • Сотрудник, бухгалтер и руководитель также могут увидеть листок в карточке сотрудника на вкладке «Зарплата».
  • Сотрудник — в разделе «Моя страница/Мотивация» на вкладке «Зарплата».

Чтобы сотрудники могли в любой момент ознакомиться с расчетным листком, предоставьте доступ в СБИС.

Посмотреть листок

Внести изменения

На вкладке «Зарплата» информация поделена на блоки.

  • Начисления — основные по трудовому договору (оклад, премия), а также дополнительные.

    Чтобы посмотреть стоимость часа сотрудника на суммированном учете, наведите курсор на часы в строке «Оклад».

  • Удержания — НДФЛ с начисленного дохода, удержания за обеды и страховку, по исполнительным листам.
  • Выдано — аванс, зарплата, отпускные и другие средства. Также будет указана задолженность за организацией или сотрудником, если она есть.
  • Страховые взносы — в блоке «Базы» содержатся начисления, которые облагаются страховыми взносами или освобождены от них, а также корректировки баз.
  • Данные для НДФЛ — сумма дохода, который облагается налогом, а также предоставленные вычеты.
  • Прочее — суммы, которые повлияют на начисления или налоги. Например, суммы для расчета среднего для больничных и отпусков.
  • Прямые выплаты ФСС — сумма, которую перечислит ФСС по больничным и пособиям.

Если вы настраивали показатели KPI, в листке будет вкладка «Показатели» с их расшифровкой и список первичных документов, на основании которых рассчитаны показатели.

Если зарплата еще не рассчитана, будет предупреждение, что сумма может измениться. После окончательного расчета в документе появится значок .

Посмотреть итоговую сумму

По умолчанию итоговая сумма показана за вычетом НДФЛ и удержаний. Нажмите «Итого на руки», чтобы увидеть зарплату только без НДФЛ или всю сумму начислений. Если сотрудник устроен в нескольких ваших организациях, выберите место работы «Наша компания», чтобы посмотреть общий заработок.

Сформировать листок за период

Нажмите дату и выберите период. Например, квартал или год.

Проверить расчеты с помощью калькулятора

Чтобы проверить расчеты, используйте встроенный калькулятор. Кликните сумму в расчетном листке, чтобы она попала в окно подсчета.

Распечатать листок

Вы можете выдать бумажные расчетные листки сотрудникам, которым не предоставлен доступ в СБИС. Нажмите в листе. Если требуется распечатать

листки нескольким работникам, воспользуйтесь панелью массовых операции в разделе «Сотрудники/Зарплата» на вкладке «По сотрудникам».

В расчетном листке сотрудника можно скорректировать суммы начислений и удержаний, если месяц еще не закрыт. Нажмите значение и внесите изменения. НДФЛ и страховые взносы пересчитаются автоматически.

Чтобы скорректировать базы страховых взносов и НДФЛ, требуется создать отдельный документ. Количество отработанных дней редактируйте в табеле сотрудника.

Создать начисление или удержание

Нажмите и выберите операцию. Заполните поля в зависимости от вида начисления или удержания.

Если изменили начисления или удержания, обновите расчет — нажмите .

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Клиенты ВТБ смогут получить расчет зарплаты в режиме онлайн – – О Группе ВТБ

ВТБ первым из российских банков запустил в мобильном приложении ВТБ Онлайн бесплатный сервис получения расчетных листков по заработной плате. Новая функция доступна сотрудникам компаний, которые обслуживаются в ВТБ в рамках зарплатного проекта. Они смогут получить информацию о своих доходах за несколько секунд.

Информация о доходах доступна сотрудникам компаний, которые обслуживаются в ВТБ в рамках зарплатного проекта. Работодатель в учетной системе компании (1С, SAP и т.д.) формирует реестр, который с помощью интернет-банка для юридических лиц направляется в ВТБ на обработку. Сотрудник компании получает рush-уведомление о поступлении расчетного листка и может оперативно просмотреть информацию по заработной плате в мобильном приложение ВТБ Онлайн для физических лиц или самостоятельно скачать документ, направив себе на почту или в мессенджер (WhatsApp, Telegram). Для компаний и их сотрудников новая услуга бесплатна.

«В рамках цифровой трансформации мы постоянно предлагаем клиентам новые возможности для более удобного и безопасного использования продуктов и услуг. Сервис „Расчетный листок“ — уникальный продукт на рынке банковских услуг, который значительно сокращает расходы на внутренние бизнес-процессы компаний и упрощает получение информации о зарплате от работодателя», — комментирует начальник управления «Зарплатные проекты» ВТБ Гариф Ромашкин.

Чтобы узнать информацию о заработной плате, сотруднику достаточно зайти в личный кабинет ВТБ Онлайн, где ему будет доступна новая опция «Я зарплатный клиент». Расчетные листки можно просмотреть по дате поступления и компании, которая их присылала.

«Предприятиям, особенно с большой численностью сотрудников, больше не нужно ежемесячно тратить бюджет на печать расчетных листков для сотрудников и продумывать сложную навигацию по их своевременной доставке адресату. Быстро и безопасно, с соблюдением всех норм законодательства, эту возможность теперь можно реализовать в ВТБ Онлайн. Клиенту даже не понадобится устанавливать специальные программы для этого процесса — все взаимодействие происходит исключительно в дистанционных системах нашего банка», — отметил Гариф Ромашкин.

Зарплатные карты для корпоративных клиентов — Новикомбанк

2 в 1
  • Премиальная банковская карта с полным набором операций в торговых точках и интернете
  • Транспортное приложение для оплаты проезда на городском общественном транспорте («Тройка» для Москвы и МО, наземный транспорт 64 городов России, метрополитены Санкт-Петербурга, Новосибирска, Самары, Казани и Нижнего Новгорода)
СОВРЕМЕННО
  • Бесконтактная технология оплаты покупок — оплата в одно касание
  • Современная технология защиты Мир Accept (3D-Secure) для безопасных платежей в интернете
БЕСПЛАТНО
  • Бесплатное снятие наличных в банкоматах любых банков на территории РФ (без ограничения количества снятий)
  • Бесплатное смс-информирование обо всех операциях по карте, в том числе о зачислении зарплаты
  • Бесплатная премиальная международная карта Visa Gold по запросу клиента
  • Бесплатные интернет-банк и мобильное приложение, позволяющее в режиме 24/7 совершать внутрибанковские платежи (бесплатно) по номеру карты и/или телефона и внешние переводы в адрес более тысячи поставщиков услуг, бесплатно оплачивать ЖКУ, открывать вклады и подавать заявки на кредит
  • Бесплатное пополнение банковских карт в банкоматах с функцией приема наличных ПАО «Росбанк», карт «Мир» в банкоматах сторонних банков (при условии предоставления банком такой услуги), а также с карт сторонних банков через интернет-банк и мобильное приложение
  • Оплата покупок с помощью смартфона:
    • технологии Samsung Pay, Mir Pay (для смартфонов на ОС Android) по картам МИР
    • технологии Samsung Pay, Google Pay, Apple Pay по картам Visa Gold/Mastercard Gold
  • Бесплатный страховой полис для держателей международных карт, выезжающих за рубеж (по запросу клиента)
ВЫГОДНО
  • Льготные процентные ставки по потребительским кредитам и ипотеке
  • Повышенные ставки по вкладам
БОНУСЫ
  • Участие в программе «Кешбэк» — возврат на счет карты до 5 % от суммы покупок
  • Программа «Бонусы» — возврат бонусными баллами до 20%. Бонусные баллы можно обменивать на товары, сертификаты, авиа- и ж/д-билеты, бронировать отели в каталоге на сайте bonus.novikom.ru
  • Участие в программе лояльности «Привет МИР» — кешбэк от 3% до 20% за покупки. Для участия в программе нужно зарегистрироваться на сайте chel.privetmir.ru
  • Участие в программе лояльности «Город» — получение бонусов при совершении покупок у партнёров программы (до 50%) с последующим обменом на скидки и поездки по карте «Тройка». Регистрация на сайте: www.gorodtroika.ru
  • Кешбэк CashOFF по операциям с банковскими картами в мобильном приложении (раздел «Личные финансы») — от 2 до 17% от стоимости товара любого магазина
  • Скидки от 10 до 35% на различные страховые программы в компаниях — партнерах Банка, в том числе «КАСКО», страхование имущества, страхование жизни и здоровья1
  • Сервисы транспортного приложения «Тройка»2
  • Льготные туристические программы с предоставлением скидок от «ИННА ТУР»3
  • Специальные льготные условия на медицинское обслуживание от «Центравиамед»
    4
  • Возможность участия в программе поощрения «Развитие» – при наличии заключенного между Банком и организацией соглашения о сотрудничестве.
УДОБНО
  • Услуга «Банк на работе» — оформление банковских продуктов на территории работодателя с помощью персонального менеджера, закреплённого за организацией

Тарифы на обслуживание зарплатных проектов устанавливаются индивидуально для каждой организации, заключившей договор с Новикомбанком. Для уточнения информации о тарифах на обслуживание Вашей зарплатной карты обращайтесь к специалистам Банка по телефону.

Страхование имущества 10% 10% 20% 15%
Страхование автомобиля «КАСКО» (размер скидки определяется наличием или отсутствием ДТП по вине допущенных к управлению водителей) 10% 15% до 20% 20%
Страхование жизни и здоровья 10% 10% 30% 15%
Страхование при выезде за рубеж 10% 10% 20% 15%

В сети многопрофильных клиник АО «Центравиамед» для держателей Социально-платежной карты действуют специальные цены на следующие медицинские услуги:

  • скидка на приемы специалистов – 7%;
  • скидка на услуги отделения лучевой диагностики: МРТ, КТ, рентген, маммография, денситометрия (исследования, проводимые без использования контрастирующих веществ) – 3%.

Для получения скидки при оплате медицинских услуг в кассе АО «Центравиамед» необходимо воспользоваться банковской картой «Мир Премиальная» Новикомбанка.

Подробную информацию о направлениях и врачах клиники вы можете найти на сайте: www.aviamed.ru

Для обращений по вопросам медицинского обслуживания в «Центравиамед» для клиентов – держателей карт работника Ростеха работают: тел.: +7 (495) 607-01-67, e-mail: [email protected]


Рады приветствовать Вас в числе наших зарплатных клиентов!

Пять шагов для удобного и комфортного использования зарплатной карты
  1. Зарегистрируйтесь в Интернет-банке Интернет-банк — это онлайн-отделение банка с доступом к счетам и картам в режиме 24/7. Воспользуйтесь следующими возможностями:
    ∙ Контроль операций и остатков по счетам
    ∙ Оплата без комиссии услуг более 1000 поставщиков, включая ЖКХ, налоги, мобильную связь, Интернет
    ∙ Бесплатные внутрибанковские переводы, в том числе по номеру карты и номеру мобильного телефона
    ∙ Открытие вкладов
    ∙ Оформление заявок на кредит
    ∙ Досрочное погашение кредитов и скачайте мобильное приложение Новикомбанка Мобильное приложение интернет-банка позволит оперативно совершать любые банковские операции с Вашего смартфона. Регистрация в интернет-банке или мобильном приложении возможна только после подключения услуги смс-информирования и получения смс-подтверждения на номер Вашего мобильного телефона. Для смс-подключения необходимо указать Ваш номер телефона при оформлении карты. Как установить приложение?
  2. Запишите на приложение «Тройка», размещенное на карте1, любой билет/абонемент действующего транспортного меню в кассах метрополитена («Единый» или «90 минут»), в автоматизированных киосках ГУП «Мосгортранс» (ТАТ, «Единый», «90 минут»), в кассах или автоматах ж/д вокзалов Москвы и области. Пополняйте счет «Тройки» и оплачивайте проезд на аэроэкспрессе, проход в Третьяковскую галерею в Лаврушинском переулке, Музей «Лунариум» Московского Планетария, Московский зоопарк, на ледовый каток ВДНХ и ЦПКиО им. Горького, парковку парка «Зарядье».
  3. Зарегистрируйтесь в программе лояльности «Привет МИР» на сайте chel.privetmir.ru и получайте кешбэк от 3% до 20% за покупки.
  4. Зарегистрируйтесь в программе лояльности «Город» на сайте www.gorodtroika.ru и получайте до 50% бонусами при совершении покупок у партнёров программы, обменивайте бонусы на поездки по карте «Тройка» и скидки.
  5. Подключите имеющиеся карты лояльности в кешбэк-сервисе CashOFF в разделе «Личные финансы» мобильного приложениия.

Страховая платформа Ростех – сервис онлайн страхования

На платформе представлены ведущие страховые компании и доступно оформление страхового полиса:

  • ОСАГО
  • Каско
  • Страхование путешественников
  • Страхование квартиры
  • Страхование для занятий спортом

и другие виды страхования.

Для зарегистрировавшихся пользователей действуют специальные условия: скидки до 25% от стоимости полиса, кешбэк 10% при оплате полиса онлайн.

На страховой платформе можно оформить полис следующих компаний: Росгострах, Ингосстрах, Альфастрахование, ВСК Страхование, Согласие, Тинькофф, Абсолют, Ренессанс и другие страховые компании.

«Страховая платформа Ростех»

Роль личности в истории

«Таак…Что-то здесь неладно…», – подумал, почесав затылок, врач приемного отделения одной из районных больниц области Олег Владимирович Горбунков после того, как ему выдали зарплатный «квиток» за июнь. Работал Горбунков уже около 10 лет и пользовался уважением в коллективе, потому как был безотказным и внимательным к пациентам доктором. Да и самому Горбункову работа очень нравилась: постоянное общение с коллегами и больными, интересные случаи, нестандартные ситуации… Что же так смутило нашего героя? Еще при получении зарплаты он засомневался — не ошиблась ли бухгалтерия начисляя ему причитающуюся сумму? В этом месяце из шести врачей работали трое, потому как одна была на «больничном», а двое уволились друг за другом, подыскав лучшую работу. .. У Олега Владимировича было развито чувство долга и администрации не приходилось долго упрашивать его на переработки — он всегда соглашался и писал очередное заявление: «Прошу вас разрешить работу за пределами основного рабочего времени…». Через несколько месяцев наш герой понял, что таким образом они намеренно уходят от повышенной оплаты сверхурочных.

 

В июне Горбунков окончательно вымотался на работе, но утешал себя тем, что получит хорошую зарплату и купит в дом новый телевизор, чтобы порадовать семью. Но не тут то было… Из «квитка» Олег Владимирович узнал, что его премия была сокращена на 50%, а все переработки, как и раньше, оплачивались обычно, без всяких сверхурочных. Аналогичная ситуация была и у других врачей отделения.

 

Еще с мединститута Горбунков не особо разбирался в философии, да и о политэкономии имел очень смутное представление. Конечно он слышал известное выражение «роль личности в истории», но никогда не задумывался над тем, что оно значит именно для него. Зато он точно знал, что такое хорошо и что такое плохо. Почувствовав очередную несправедливость, Олег Владимирович не смог больше молчать: обсудив ситуацию с коллегами наш герой направился в бухгалтерию где ему «популярно» объяснили, что выплаты ему сделаны абсолютно правильно:

 

– Опять вы?! – несколько скривив губы сказала работница бухгалтерии, более походящая на модель из глянцевого журнала, – Сейчас посмотрим, что там у Вас… Так, вот оклад, вот «стажевые», вот «вредность»… Все верно!

 

– А почему такая маленькая премия? – возмутился Горбунков.

 

– У всей больницы такая! Плохо работаете! – широко раскрыв глаза и хлопая ресницами пролепетала молодая фифа. Конечно она лукавила: администрация больницы исправно получала премии по 300-400%, но считалось, что об этом никто не знает.

 

Поняв, что тут ему правды не найти, наш герой отправился к замглавврача Сергею Федоровичу Добренькому. Добренький работал в ЦРБ всего около года, но о его властном и дурном характере знали даже в городе. Грубость и бестактность к сотрудникам из его уст были обычным делом. Весь персонал «трепетал» при его появлении.

 

Исправно простояв под дверями кабинета около часа и дождавшись «величайшей» аудиенции Олег Владимирович робко присел на стуле и тихо поздоровавшись спросил:

 

– Сергей Федорович, я работаю в нашей больнице уже больше 10 лет…

 

– Вам что-то не нравится?! Пишите заявление и уходите! – не поднимая глаз от бумаг оборвал Добренький еще не успевшего начать свою речь Олега Владимировича.

 

– Дело не том…, – как бы оправдываясь сказал Горбунков, – мы уже не можем так работать: врачей не хватает, медикаментов нет, зарплату можно даже не получать…

 

Подняв голову замглавврача удивленно посмотрел на Горбункова:

 

-Думаете, мы об этом не знаем? – особенно выделив слово «мы», произнес он.- Да мы только и думаем, откуда вам всем платить зарплату и чем кормить больных…

 

В этот момент Олег Владимирович вспомнил какую-то дурацкую передачу и слова одного из героев: «Все то вы о народе думаете. …» и улыбнулся.

 

Вернувшись к себе Горбунков спокойно взял лист бумаги и изложил свою просьбу об увеличении размера заработной платы в связи с напряженными условиями труда и направил ее заведующему отделением, замглавврача и в профком больницы. Как говорит народная мудрость, человеком можно быть только с «бумажкой». Так получилось и у нашего героя: со следующего месяца ему и всем врачам приемного отделения не только стали платить по 200% премии, но и перерасчитали зарплату за июнь, отдав невыплаченное.

 

О его поступке полушепотом заговорили во всей больнице, за помощью стали обращаться врачи из других отделений… Так, занимаясь вроде бы своим «корыстным» вопросом, он помог многим… Вот и получается, что роль личности в собственной истории переоценить невозможно.

 

Андрей Кольцов

Подтверждение выдачи расчетных листков \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Подтверждение выдачи расчетных листков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Подтверждение выдачи расчетных листков Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.04.2021 по делу N 33-2759/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 3) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) Компенсации морального вреда; 5) Доплаты за ненахождение на больничных листах; 6) Пособия по временной нетрудоспособности; 7) Удержанных из зарплаты сумм, признании удержаний незаконными.
Обстоятельства: Работник указал, что коллективным трудовым договором были предусмотрены доплаты работникам, не имевшим больничных листов, доплаты в сфере социального и медицинского обслуживания, о чем работник не знал.
Решение: 1 – 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4 – 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части. Указание в жалобе на показания свидетелей Р. и Д. и объяснения истца П. о получении заработной платы путем перечисления на банковскую карту без сведений о составных частях оплаты труда не опровергает выводов суда, поскольку не подтверждает отказ работодателя в предоставлении данных сведений, а равно не подтверждает лишение истца возможности ранее срока обращения в суд с настоящим иском получить всю необходимую информацию для оценки правильности расчетов по заработной плате. Доказательств сокрытия данной информации работодателем, препятствий в реализации данного права истцу, в материалах дела не имеется, напротив, показания свидетелей Р. и Д. подтверждают отсутствие препятствий в получении расчетных листков со стороны работодателя, а также фактическую выдачу их работникам. Факт неполучения самим истцом данных документов за весь период работы при отсутствии препятствий со стороны работодателя не может свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01. 04.2021 по делу N 33-2759/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Задолженности за сверхурочную работу; 2) Компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 3) Задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) Компенсации морального вреда; 5) Доплаты за ненахождение на больничных листах; 6) Пособия по временной нетрудоспособности; 7) Удержанных из зарплаты сумм, признании удержаний незаконными.
Обстоятельства: Работник указал, что коллективным трудовым договором были предусмотрены доплаты работникам, не имевшим больничных листов, доплаты в сфере социального и медицинского обслуживания, о чем работник не знал.
Решение: 1 – 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4 – 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части.Указание в жалобе на показания свидетелей Р. и Д. и объяснения истца П. о получении заработной платы путем перечисления на банковскую карту без сведений о составных частях оплаты труда не опровергает выводов суда, поскольку не подтверждает отказ работодателя в предоставлении данных сведений, а равно не подтверждает лишение истца возможности ранее срока обращения в суд с настоящим иском получить всю необходимую информацию для оценки правильности расчетов по заработной плате. Доказательств сокрытия данной информации работодателем, препятствий в реализации данного права истцу, в материалах дела не имеется, напротив, показания свидетелей Р. и Д. подтверждают отсутствие препятствий в получении расчетных листков со стороны работодателя, а также фактическую выдачу их работникам. Факт неполучения самим истцом данных документов за весь период работы при отсутствии препятствий со стороны работодателя не может свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Подтверждение выдачи расчетных листков Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: #зарплатакакплатить?
(“Практическая бухгалтерия”, 2021, N 10)Важно. Трудовой кодекс не регламентирует вопрос о необходимости подтверждения факта выдачи расчетного листка. Но поскольку за его невыдачу установлена ответственность, все же целесообразно иметь такое подтверждение. Понятно, что если зарплатные квитки направляются работникам в электронной форме, то соответствующий факт будет зафиксирован самой системой рассылки (в электронной почте, логах корпоративного портала). Если же компания использует “бумажные” расчетные листки, то желательно, чтобы факт получения был подтвержден собственноручной подписью работника. Для этого можно использовать как отдельный журнал учета выдачи расчетных листков (в произвольной форме), так и расчетно-платежную или платежную ведомость, дополненную соответствующей графой. Также можно оформить расчетный листок в двух экземплярах и зафиксировать выдачу подписью сотрудника на втором экземпляре (т.е. на том, который остается у работодателя). Этот экземпляр нужно будет хранить шесть лет (ст. 295 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236). Если нет подтверждающих документов, факт выдачи зарплатных листков можно подтвердить свидетельскими показаниями работников (Решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04. 2018 N 2-166/2018).

Нормативные акты: Подтверждение выдачи расчетных листков

Новый онлайн-сервис доставки Расчетного листка по зарплате – Новости – Цифровой блок НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Управление развития ИТ и Финансовый блок совместно разработали онлайн-сервис доставки Расчетного листка по зарплате.

Ежемесячно в автоматическом режиме вы можете получать Расчетный листок за последний закрытый период на корпоративную или личную электронную почту, а также просматривать расчетный листок за последние месяцы в режиме онлайн. Сейчас получить услугу можно по специальной ссылке (или по кнопке в «Вышке-bpm»), при запуске Единого личного кабинета НИУ ВШЭ в нем появится соответствующая кнопка.

Функционал доступен всем штатным работникам московского кампуса Вышки с российским гражданством, заключившим Соглашение об электронном взаимодействии (подробнее см. https://it.hse.ru/news/224078571.html), проводится работа по внедрению данной услуги и для кампусов НИУ ВШЭ, охват работников будет расширен.

Работники, еще не подписавшие Соглашение об электронном взаимодействии, могут обратиться в Единую приемную НИУ ВШЭ (отдельный вход с ул. Мясницкая между Бюро пропусков и магазином БукВышка), там на постоянной основе находится рабочее место менеджера по электронному взаимодействию Управления развития ИТ, который с радостью ответит на вопросы и поможет оформить Соглашение. Смысл соглашения состоит в договоренности о приравнивании определенных действий в электронных системах к действиям с документами на бумажных носителях. При этом соглашение переводит управление паролями пользователя в автоматический режим, который исключает возможность доступа к Вашему паролю любыми лицами, включая ИТ-специалистов.

Получить расчетный листок в онлайн форме можно по ссылке.

Для того, чтобы подписаться на ежемесячную рассылку расчетных листков по электронной почте, необходимо подписать электронное заявление, доступное по ссылке.  

Онлайн получение расчетного листка и подписка на ежемесячную рассылку доступны также через систему «Вышка-bpm» в группе кнопок «Заявки в Правовые, Кадровые и Финансовые службы».

Если у Вас будут технические замечания по работе сервиса, просим направлять их на электронный адрес Е.Е. Сергеевой [email protected], помощника Старшего директора по ИТ Шевцова А.Ю., а если появятся вопросы по содержанию расчетного листка – обращайтесь по электронной почте к начальнику Отдела расчетов по заработной плате и гражданско-правовым договорам Управления бухгалтерского учета Э.В.Голуновой [email protected]

Размышления у зарплатного квитка: alliruk — LiveJournal

На днях ЖЖ облетел зарплатный квиток преподавателя Тульского университета. По содержанию квитка – могу подтвердить, что примерно таковы заработки преподавателей в провинциальном вузе (а то там в комментариях недоверие высказывают, да и собственный министр не знает, сколько преподаватели зарабатывают).

Но комментарии (пусть там и тролли были) заставили подумать в другом направлении.

Суть их вот в этом высказывании: “Либо он плохой работник и его никто дороже не покупает, либо он не уважает и не ценит свой труд”.

Можно, конечно, возражать в том смысле, что ценность работы определяется не только денежным вознаграждением: есть различные нематериальные стимулы: кому-то нравится работать со студентами и (или) заниматься научной деятельностью, кто-то получает возможность путешествовать (на конференции – “академический туризм”), кто-то горд социальным статусом, кому-то просто не хочется работать физически :-). 

Тему взяток как “компенсации” за недоплату опускаю: я не считаю, что там может быть оправдание, и коллег-взяточников не уважаю (хорошо, что среди “близких” коллег – историков взяточничество как-то “не принято”, что ли).

В целом же мы видим массу людей с высокой квалификацией (там еще чуть раньше подобный квиток хирурга размещали), работающих за очевидно нищенскую зарплату. Попробуем разобрать альтернативы индивидуальной жизненной стратегии.

Других вариантов трудоустройства по профессии практически нет. Вернее, они есть в Москве (там в комментариях мальчик удивлялся – дескать, его мама в МГУ в десять раз больше получает) или за рубежом. Часть коллег уже уехала, самые активные из оставшихся этот вариант всегда в голове держит.

Другой вариант: уход из профессии в бизнес или государственные органы. Для тех, кому просто нравится эта работа (см.чуть выше) этот вариант – тяжелая психическая травма, “предательство” самих себя. Но часть более активных уже ушла.

Что в результате? Государство недоплачивает “бюджетникам”, фактически эксплуатируя их, с одной стороны, идеализм, а другой – их социальную пассивность. Где-нибудь в США, совершенно по предположению комментатора выше, отрасль в течение короткого времени осталась бы без работников вообще. Именно поэтому там заработки вполне достойные. У нас же процесс “вымывания” идет – но идет медленно, и для внешнего глаза малозаметно. Место уехавших на запад успешных ученых занимают менее активные и менее успешные – но они тоже защищают свои диссертации и читают свои лекции. Качество преподавателей падает – медленно, но неуклонно.

Состояние системы в каждый конкретный промежуток времени кажется стабильным (и даже “надо кого-то сокращать”, считает руководство), но ее качественная деградация заметна – особенно на большом временном промежутке. В обсуждениях проблема выглядит так, будто в достойной оплате преподавательского труда заинтересованы только сами преподаватели. Да нет же. Этот рынок труда вполне интернационализирован, и лучшие “наши” пока еще конкурентноспособны. Во всяком случае, наше образование всегда было более конкурентноспособным в мире, чем, скажем, наши “Лады”.

Почему же правительство защищает российский автопром, но не защищает российское образование? Не в том смысле, чтобы запретить получать какое-либо другое, а в том, чтобы просто сохранить в системе (и привлечь в нее) лучших. Пользы будет больше, чем от раздувания госаппарата (пусть за счет тех же “лучших” выпускников).

Государство когда-то предложило “бюджетникам” “потерпеть”. И те согласились (ну, выбора тогда особого не было). Но государство быстро успело привыкнуть к тому, что ученые и врачи у нас где-то вместе с пенсионерами, тяжкий груз социальных обязательств, а не источник развития. Для перспектив страны это более опасно, чем кризисное закрытие заводов.

Вот скажите, кому это непонятно?

расчетный лист – определение и значение

  • (HCM) приложения или элементы, такие как расчетный листок обработки с использованием службы бюро COA Solutions.

    Manufacturingtalk – новости обрабатывающей промышленности

  • Этот полугодовой давности расчетный лист просто удобно вынуть …

    Спасатель от рецессии в Японии — мировой эксклюзив

  • Это шестимесячная платежная ведомость просто удобно всплывающая…

    Каледонская трилогия – от Вилли Уоллеса до Барака Обамы. С помощью Элвиса и Рэбби!

  • Этот платежный бланк шестимесячной давности просто неожиданно всплыл в тот день, когда Горди решил передать банкам еще 300 миллиардов фунтов стерлингов из наших денег. (нажмите, чтобы увеличить)

    Эта платежная ведомость шестимесячной давности неожиданно всплыла в тот день, когда Горди решил передать банкам еще 300 миллиардов фунтов стерлингов из наших денег. (нажмите, чтобы увеличить)

  • Это шестимесячная платежная ведомость просто удобно всплывающая…

    Горжусь тем, что я шотландец

  • Этот полугодовой давности расчетный лист просто удобно вынуть …

    Новости из Берлина – Дерек Дрейпер – мальчик с постера новых лейбористов – приятель Мэндлсона, фантазер – и в настоящее время советник лейбористской партии по связям с общественностью!

  • Каждый месяц вы получаете расчет налогов в платежной ведомости , а более подробную разбивку — в конце года.

    Мэтью Иглесиас » Приключения в политике групп интересов

  • Этот полугодовой давности расчетный лист просто удобно вынуть …

    Малкольм Икс – убит, 44 года назад сегодня. .. Его послание живет, и его дух нужен как никогда

  • Этот полугодовой давности расчетный лист просто удобно вынуть …

    Дореволюционная Шотландия 2009

  • Этот платежный бланк шестимесячной давности просто неожиданно всплыл в тот день, когда Горди решил передать банкам еще 300 миллиардов фунтов стерлингов из наших денег.(нажмите, чтобы увеличить)

    Архив 2009-02-01

  • Электронная платежная ведомость

    Войдите в систему самообслуживания для просмотра ePayslip         

    Смотреть: как просмотреть свой ePayslip

    Контактная информация

    • Чтобы получить помощь по вопросам, связанным с логином и паролем, позвоните в службу поддержки по телефону 301.386.1549.
    • Чтобы получить помощь в просмотре ePayslip , обратитесь в отдел финансов по телефону 301.952.6070 или 301.952.6071.
    • Главный финансовый отдел – 301.952.6382 

    ePayslip Часто задаваемые вопросы

    В целях оптимизации бизнес-процессов и повышения эффективности государственных школ округа Принс-Джордж (PGCPS) мы реализуем инициативу ePayslip , вступающую в силу 1 июля 2011 г. Это означает, что вы больше не будете получать бумажный ваучер прямого депозита. .

    Электронный прямой депозит (ePayslip) — это экологически безопасное решение для передачи точной и своевременной информации о платежах сотрудникам PGCPS.Для сотрудника это исключает потерю или кражу платежной информации и значительно снижает риск кражи личных данных. К вашей информации можно получить доступ 24/7 с работы, дома или с большинства компьютеров с доступом в Интернет. Ваша электронная платежная ведомость останется онлайн, безопасной и доступной.

    В. Кто имеет право на прямой депозит?

    A.  Все сотрудники имеют право. Это программа, которая предлагает сотрудникам удобство перечисления чистой заработной платы (выплаты после уплаты налогов и отчислений) непосредственно на их текущий или сберегательный счет.Перейдите на наш веб-сайт и посмотрите наше обучающее видео о том, как подписаться на прямой депозит через систему самообслуживания сотрудников. Или посетите ePayslip или позвоните по телефону 301 952 6070, чтобы получить дополнительную информацию.

    В. Взимается ли плата за эту услугу?

    Нет, никаких скрытых комиссий за прямой депозит не предусмотрено.

    В. Что такое электронная безбумажная платежная ведомость прямого депозита?

    A.  Электронный безбумажный расчетный лист прямого депозита заменяет бумажный расчетный лист, который в настоящее время печатается государственными школами округа Принс-Джордж.Вместо получения бумажной платежной ведомости у вас будет доступ к просмотру и сохранению на вашем компьютере вашей платежной информации.

    В. Как мне добраться до службы самообслуживания сотрудников?

    A.  Самообслуживание сотрудников Oracle

    В. Что делать, если я забыл логин и пароль для входа в систему самообслуживания сотрудников?

    A. Обратитесь в службу поддержки по телефону 301.386.1549.

    В. Почему школьный округ переходит на безбумажные платежные ведомости с прямым депозитом?

    А. Переход к безбумажным платежным ведомостям поможет округу сэкономить на таких расходах, как бумага, печать и почтовые расходы, а также сэкономить время сотрудников, участвующих в процессе распространения бумажных платежных ведомостей. Наличие безопасного сайта также снижает риск кражи личных данных. В ненастную погоду или непредвиденные обстоятельства (закрытие школ) вы всегда будете иметь доступ к своим средствам и сможете просмотреть свой расчетный лист. Поскольку район будет использовать меньше бумаги, это также полезно для окружающей среды!

    В.Получу ли я когда-нибудь бумажный чек?

    A.  В некоторых случаях будет выдан фактический чек. Например, если сотрудник является новичком в PGCPS, его первый платеж будет фактическим чеком. Если вы запросите изменение вашей текущей банковской информации, будет выдан одноразовый чек и предварительное уведомление. После первоначального предварительного уведомления все будущие средства будут напрямую переведены на ваш счет .

    В. Как узнать, успешно ли я зарегистрировался или обновил свою информацию?

    А.Вы получите уведомление по электронной почте об изменении способа оплаты.

    В. Как я узнаю, что мои деньги были зачислены на счет?

    A.  Вы сможете просмотреть свой расчетный лист в день выплаты округа. Ваша история платежей будет храниться до тех пор, пока вы работаете в PGCPS. Большинство финансовых учреждений предлагают услуги онлайн-банкинга, где вы можете просматривать свои депозиты.

    В. Что произойдет, если я не получу деньги на прямой депозит из-за закрытия моего счета?

    А. Сотрудникам следует избегать закрытия своих банковских счетов до отмены прямого депозита. Свяжитесь с Cash Management, чтобы получить новый чек, по телефону 301.952.6072.

    В. Есть ли у прямого депозита дополнительные преимущества?

    A. SunTrust Bank в настоящее время предлагает программу поощрения для сотрудников PGCPS, открывающих счет с прямым депозитом. Большинство банков предлагают какие-либо поощрения клиентам, которые открывают счет и выбирают прямой депозит.

    В.С кем я могу связаться, если у меня есть вопросы о моей оплате?

    A. Вы можете связаться со Службой расчета заработной платы по адресу [email protected] или по телефону 301.952.6200.

    В. Что еще я могу сделать в системе самообслуживания сотрудников?

    A.  Сотрудники могут просматривать/распечатывать свою форму W2, изменять свой адрес, обновлять список иждивенцев, бенефициаров, лечащего врача, запрашивать подтверждение занятости и изменять налоговые льготы штата и федерального уровня.

    По вопросам прямого депозита ePayslip обращайтесь в отдел управления денежными средствами по телефону 301-952-6070.Всю информацию о ePayslip и прямом депозите можно найти на ePayslip.

    Ниже приведены письменные инструкции, в которых описывается, как зарегистрироваться в программе «Прямой депозит», а также как просмотреть информацию о безбумажной оплате ( ePayslip ) в Интернете.

    Как просмотреть платежные ведомости в Oracle Self Service:

    • Войдите в систему самообслуживания Oracle через главный веб-сайт PGCPS по номеру www.pgcps.org
    • На вкладке «Сотрудники» , расположенной в правом верхнем углу, нажмите « Самообслуживание».
    • Введите имя пользователя и пароль .
    • Нажмите Самообслуживание сотрудников PGCPS
    • Нажмите  Просмотр ePayslip
    • В раскрывающемся меню выберите  Payslip  для просмотра. Oracle Self Service автоматически выдаст последний выданный вам платежный чек . Чтобы выбрать более раннюю платежную ведомость, нажмите кнопку раскрывающегося списка и выберите платежную ведомость, которую хотите просмотреть.

    Как зарегистрироваться в прямом депозите

    • Войдите в систему самообслуживания Oracle через главный веб-сайт PGCPS по адресу: www.pgcps.org
    • На вкладке «Сотрудники», расположенной в правом верхнем углу, нажмите «Самообслуживание».
    • Click PGCPS Самообслуживание сотрудников
    • Нажмите “Управление платежами по заработной плате”
    • Нажмите Добавить депозитный платеж
    • Введите имя пользователя и пароль; это то же самое, что и ваш вход в Windows. Если вы не знаете свое имя пользователя и пароль или вам нужна помощь, обратитесь в службу поддержки по телефону 301.386.1549.
    • Заполните информацию о прямом депозите, запрашиваемую в форме.Вам нужно будет ввести название своего счета, чековый или сберегательный счет, номер счета, номер транзитного/банковского маршрута, название банка и местонахождение отделения банка, в котором был открыт счет.
      • Нажмите “Применить”
      • Нажмите “Продолжить” и просмотрите
      • Нажмите “Отправить”

    Зарегистрирован в прямом депозите.  Когда вы регистрируетесь, обновляете или удаляете способ оплаты, вам будут платить чеком, пока банк проверяет информацию вашей учетной записи. Изменения в методе оплаты должны быть внесены до 17:00 последнего дня платежного периода.Это обеспечит возможность проверки учетной записи во время выполнения платежной ведомости.

     

    Payslip добавляет 10 миллионов долларов к своему финансированию серии A, чтобы разрушить традиционную модель обслуживания для глобальной платежной ведомости

    WESTPORT, Ирландия, 18 мая 2021 г. /PRNewswire/ —  Payslip , технологическая платформа автоматизации и интеграции для глобального управления заработной платой, сегодня объявила об успешном завершении раунда финансирования Серии финансирование до 14 долларов.5м. MiddleGame Ventures возглавила раунд, а Mouro Capital выступила в качестве соруководителя, а также в дополнительном участии приняли участие Frontline Ventures, Tribal. vc, инвесторы Дэвид Кларк, бывший технический директор Workday; Брайан Уильямс, соучредитель One Source Virtual; и Фил Чемберс, генеральный директор и соучредитель Peakon.

    Этот раунд продления следует за рекордным годом роста Payslip с момента последнего финансирования в марте 2020 года, когда численность персонала увеличилась почти на 100%, выручка выросла на 40%, а количество клиентов увеличилось на 25% за квартал.Эти инвестиции позволяют Payslip продолжать помогать многонациональным организациям решать ряд проблем, связанных с начислением заработной платы, включая отсутствие стандартизации и автоматизации данных, отчетности и аналитики, соответствия требованиям и операционной эффективности начисления заработной платы, а также облегчают возможность развития бизнеса за счет масштабирования в новые страны и рынки без проблем. Доходы от раунда финансирования также позволят Payslip нанять больше специалистов в ряде отделов, включая проектирование, разработку продуктов, продажи, техническую поддержку и финансы, чтобы продвигать бизнес вперед и обслуживать свою растущую международную клиентскую базу.

    «Компаниям с быстрорастущей международной экспансией нужна гибкая глобальная система управления заработной платой, чтобы быстро интегрировать страны и предоставлять отчетность по нескольким странам, чтобы их руководство могло принимать разумные решения в отношении ПИИ», — говорит Фидельма МакГирк, генеральный директор Payslip. «Ограничения на поездки в связи с Covid, требования к непрерывности бизнеса внутри страны и повышенная приемлемость WFH стимулировали международный найм и расширение страны. Клиенты Payslip используют нашу технологию, чтобы быстро осваивать новые страны, предоставлять унифицированный опыт самообслуживания сотрудников по всему миру и, что наиболее важно, получать информацию в режиме реального времени с помощью отчетов, доступных в Payslip, о расходах на заработную плату, оперативной доставке и производительности поставщиков.”

    Имея в наличии более 150 вакансий, компания ищет сотрудников, работающих удаленно по всему миру и проживающих в Ирландии. Payslip планирует также использовать это дополнительное финансирование для расширения своей дорожной карты продукта, включающей расширенную систему расчета заработной платы, льготы и персонализацию платежной ведомости сотрудников, большую автоматизацию и проверку с нулевым касанием, а также глобальную интеграцию платежей и льгот последней мили. Это гарантирует, что его платформа и технология интеграции будут полностью оптимизированы, чтобы возглавить инновации следующего поколения в глобальном пространстве расчета заработной платы.

    «Fidelma и команда Payslip являются пионерами новой технологии, которая решает проблемы клиентов со сложными потребностями в начислении заработной платы», — говорит Патрик Пиншмидт, генеральный партнер MiddleGame Ventures. «Устраняя разногласия и стандартизируя потоки данных, Payslip позволяет лучше настраивать расширенные услуги для сотрудников. Эта гибкая глобальная технология расчета заработной платы уникальна на рынке, и мы рады помочь им создать инновационные решения для решения проблем для работодателей по всему миру».

    Payslip помогает организациям автоматизировать и стандартизировать глобальное управление расчетом заработной платы.Платформа и технология интеграции Payslip предназначены для решения проблем и решения проблем, связанных с традиционными моделями расчета заработной платы, которые больше не могут соответствовать требованиям быстро меняющегося фонда заработной платы и среды быстрого роста.

    Payslip уже используется десятками многонациональных организаций в различных отраслях, а среди клиентов LogMeIn, Get Your Guide, Cloudera и Airbus. Чтобы узнать больше, посетите www.payslip.com .

    О Payslip:     
    Payslip предоставляет технологию автоматизации и интеграции, которая обеспечивает стандартизированное глобальное управление заработной платой для международных работодателей. Технология платежных ведомостей интегрируется с системами HCM и бухгалтерского учета/ERP: автоматизирует процессы расчета заработной платы, стандартизирует данные о заработной плате и консолидирует отчетность по заработной плате. Компании могут централизованно управлять своими глобальными операциями по начислению заработной платы с прозрачностью, контролем и управлением, а также легко масштабироваться в новые страны.

    О компании MiddleGame Ventures :
    MiddleGame Ventures (MGV) — это финтех-венчурная компания, специализирующаяся на поддержке команд мирового класса, создающих преобразующие компании, которые будут перестраивать финансовые услуги на десятилетия вперед. Штаб-квартира MGV находится в Люксембурге, а офисы — в Дублине и Вашингтоне. Для получения дополнительной информации посетите http://www.middlegamevc.com/

    ИСТОЧНИК Расчетный лист

    Ссылки по теме

    https://payslip.ком

    Новости отдела кадров: программа помощи сотрудникам, платежные ведомости, возможности обучения и развития

    Программа помощи сотрудникам

    Неопределенность и глобальные изменения, произошедшие за последние несколько месяцев, беспрецедентно бросили вызов отдельным людям и семьям. Мы признаем стрессоры, которые это производит для всех. Пожалуйста, помните, что Программа помощи сотрудникам доступна для предоставления конфиденциальных, краткосрочных консультационных услуг для сотрудников, имеющих право на льготы, и их иждивенцев.

    Сотрудникам не нужно регистрироваться в плане медицинского обслуживания, чтобы пользоваться услугами. Однако, если они зарегистрированы в медицинском плане, они могут получить максимальную выгоду, получив доступ к бесплатным услугам, прежде чем использовать льготы по охране психического здоровья, которые требуют оплаты доли стоимости.

    Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт ogi.idaho.gov/counseling или позвоните по телефону (877) 427-2327 (TDD: 800-697-0353).

    Обучение кибербезопасности

    Отдел кадров штата Айдахо проводит ежегодную учебную кампанию по кибербезопасности.Сотрудники получили ссылку на учебную платформу KnowBe4 и должны до пятницы, 25 марта, пройти этот 30-минутный курс обучения.

    Предстоящие семинары

    В ближайшие месяцы отдел кадров

    проведет ряд семинаров.

    https://engage.boisestate.edu/event/7929782

    Семинар по пенсионному планированию

    • 11:00, вторник, 8 марта: сотрудники, имеющие право на льготы, могут определить график процессов и узнать о доступных пенсионных льготах

    Отдел кадров FUNdamentals

    Эта новая серия будет проходить с 13:00 до 14:30.м. во второй четверг каждого месяца. На первом заседании, которое состоится в четверг, 10 марта, будут рассмотрены процессы размещения лагерей и летних программ в кампусе.

    РОСТ – Развитие карьеры и навыков

    GROW или Get Ready for Opportunities at Work — это бесплатная программа развития карьеры, предназначенная для дальнейшего профессионального образования, расширения набора навыков и выявления возможностей для продвижения по службе. Цели программы заключаются в том, чтобы развить у сотрудников навыки и компетенции, необходимые для достижения успеха в их текущей роли и для получения права на продвижение по службе или другую работу в кампусе.

    • , 9:00, вторник, 15 марта – Создание резюме в виртуальном мире – Zoom
    • 9:00 Четверг, 17 марта — Создание резюме в виртуальном мире — лично

    Повторная информация о преимуществах

    • 14:00 Вторник, 15 марта. Узнайте все о своих преимуществах и доступных возможностях — Zoom
    • .

    Платежные ведомости за эту неделю

    В платежных ведомостях, созданных на этой неделе, используется формат по умолчанию, предоставленный технологическим партнером университета, вместо пользовательского формата штата Бойсе.

    Хотя содержание этой платежной квитанции верно, пользовательский формат штата Бойсе включает оплачиваемые работодателем льготы, которые будут. не фигурировать в платежной ведомости за эту неделю. Просьба не учитывать зачисленные госуслуги и испытательные часы, а также отсутствие начислений в расчетном листе. Сотрудники, которые хотят видеть начисления по отсутствию, должны обратиться к инструкциям для этого действия в Bronco Hub.

    Формат платежной квитанции будет изменен на пользовательский шаблон штата Бойсе для будущих периодов оплаты.Напоминаем, что инструкции доступны для просмотра платежных ведомостей.

    Расчетный лист | Комиссия по нормам обеспечения здоровья и безопасности труда

    При каждой выплате работодатель должен предоставлять работникам справку о доходах, обычно называемую расчетной ведомостью.

    Расчетная ведомость позволяет рабочему проверить расчет своей заработной платы и отчислений. Он должен содержать всю необходимую информацию, например: 

    .
    • имя работодателя 
    • имя рабочего  
    • название должности
    • период работы, за который производится оплата
    • дата платежа
    • количество часов, оплачиваемых по обычной ставке
    • количество часов сверхурочной работы, оплаченных или замененных отпуском, с применимой ставкой 
    • характер и сумма премий, компенсаций, надбавок или комиссионных, выплаченных 
    • ставка заработной платы
    • сумма брутто-зарплаты 
    • характер и размер произведенных отчислений
    • сумма чистой заработной платы, выплаченная работнику
    • сумма чаевых, заявленная работником или приписываемая ему работодателем

    Мы разработали инструмент, который можно использовать для создания образца платежного ведомости. После того как вы заполните анкету, вам будет выдан персональный расчетный лист.

    О компании Севаарт

    Севаарт Приложение — это веб-приложение, разработанное для автоматизации оперативная деятельность, осуществляемая полевыми отделениями различных департаментов правительства Махараштры, система представляет собой интегрированная система и состоит из следующих 5 модулей:
    Расчет заработной платы: Этот модуль в основном используется для подготовки фонда заработной платы государственных служащих.
    Niwrutivetanwahini (Пенсионный): Niwrutivetanwahini предназначен в основном для подготовка пенсионных дел пенсионеров при правительстве Махараштры, а также заботится о подготовка первых и ежемесячных пенсионных счетов всех пенсионеры находятся в ведении правительства штата. “Как пенсионер пользователь может войти в систему с ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ как ПЕНСИОНЕР и пароль как ifms123 . Чтобы просмотреть детали начисленной пенсии, пожалуйста, доступ ОТЧЕТ УГОЛКА ПЕНСИОНЕРА.
    DCPS & NPS : Это приложение используется для учетной записи ведение и представление взносов сотрудников подпадает под действие схемы DCPS и NPS .
    GPF Group-D : Модуль применим для учетной записи обслуживание и восстановление подписки на GPF сотрудники группы Д. Ссуды и авансы: Выплаты правительства санкционированные ссуды и авансы всем правительствам штата работников и их взыскание с заявления о начислении заработной платы в соответствии с действующие правила и положения с помощью этого приложения.
    Помимо упомянутых выше модулей приложение также интегрирован с оценкой бюджета, распределением и мониторингом Система для учета расходов в системе против Заработная плата, Пенсия.
    Для управления соответствующим модули Войдите в систему из окна входа используя свои учетные данные ролей в качестве DDO / TO / Inward Clerk / Pension Клерк/аудитор/ATO/администратор казначейства/MDC/AG или в качестве Сотрудник/Пенсионер для необходимой оперативной деятельности или для получить доступ к любой информации.

    Портал сотрудников

    Портал сотрудников

    Правительство штата Химачал-Прадеш. Предприятие

    Совет по электричеству штата Химачал-Прадеш с ограниченной ответственностью

    Совет по электричеству штата Химачал-Прадеш с ограниченной ответственностью

    Дом Кумара, Шимла, HP


    Правительство штата Химачал-Прадеш.Предприятие

    Совет по электричеству штата Химачал-Прадеш с ограниченной ответственностью

    Дом Кумара, Шимла, HP


    Проверить пенсионный / зарплатный лист без регистрации / входа Нажмите на эту ссылку Нажмите здесь
    Получите годовой отчет о пенсии / зарплате без регистрации / входа в систему Нажмите здесь
    Проверить срок действия пенсионного удостоверения Нажмите на эту ссылку Нажмите здесь
    Скачать форму пенсионера-16 Нажмите на эту ссылку Нажмите здесь

    Примечание:-

    Для расширения возможностей и повышения безопасности портал был обновлен в ноябре 2019 года. Сейчас все сотрудники/пенсионеры HPSEBL (где работает SAP ERP) должны повторно зарегистрироваться/зарегистрироваться, используя OTP, отправленный на их номер мобильного телефона. Для регистрации/обновления номера мобильного телефона в системе SAP ERP обратитесь в отделение вашего учреждения (в случае сотрудников) или в отделение Пенсионного фонда-II (в случае пенсионеров).

    Для местоположений, не относящихся к Golive, или сотрудников в командировке, чей номер сотрудника/личный номер не существует в системе SAP ERP, для этих сотрудников доступна только служба GPF.

    Приведенные ниже варианты доступны только для офисов, не входящих в Goliv, или для сотрудников, находящихся в командировке

    Места, не относящиеся к Goliv, или сотрудники в командировке. Пожалуйста, зарегистрируйтесь, используя эту ссылку, нажмите здесь. Пожалуйста, проверьте статус утверждения регистрации, используя эту ссылку
    Нажмите здесь
    Приносим извинения за доставленные неудобства! Статистика посетителей

    » 3 Онлайн
    » 81 Сегодня
    » 4022 Вчера
    » 17271 Неделя
    » 12389 Месяц
    » 202069 Год
    » 2642501 Итого

    Запись: 11328 (28.