Содержание

Заключение трудового договора задним числом

Оформление сотрудника на работу, с первого взгляда, кажется простой и рутинной процедурой, не требующей никаких особых знаний законодательства. Однако за этим утверждением кроется множество подводных камней. Трудовая инспекция, так же как и остальные проверяющие органы, не дремлет и в любой момент, неправильно оформленный договор с сотрудником может стать настоящей проблемой для руководителя или кадровика.

Как оформляется трудовой договор?

Любой юрист по трудовому кодексу расскажет вам, что процедура оформления трудовых отношений имеет строгую последовательность. И нарушить ее бывает себе дороже. Из каких же этапов состоит оформление трудовых отношений?

Для начла, давайте определимся, какими они могут быть. Существует два типа договоров:

  • Гражданско-правовой – это чаще всего договор на оказания конкретных услуг в ограниченный период времени. То есть любые услуги могут оказываться в рамках такого договора, если они оплачиваются по окончанию их предоставления.
    Работодатель платит за определенный объем работы и его результаты.
  • Трудовой договор – это более сложный документ, который регулирует отношения работодатель-сотрудник на долговременной основе. Такой договор может включать множество пунктов и подпунктов, начиная с гарантий сотруднику и заканчивая регламентом и должностными инструкциями.

Как же происходит прием на работу нового сотрудника и заключение с ним договора?

  1. Кадровой службой или руководителем проводится собеседование с кандидатом и если он соответствует вакантной должности, его ставят в известность об условиях труда и оплате.
  2. Если стороны заинтересованы друг в друге, будущий сотрудник должен написать заявление о приеме на работу. Это заявление подписывается руководителем компании.
  3. Готовится трудовой договор, который подписывается руководителем организации.
  4. Оба документа передаются для подписи и ознакомления будущему работнику.
  5. После того, как кандидат подпишет договор и ознакомится с приказом, он становится сотрудником, и может приступать к своим обязанностям.
  6. Если сотрудник приступил к работе без подписания трудового договора, у работодателя есть три дня на то, чтобы оформить отношения по закону – подписать с ним трудовой договор.

Почему трудовой договор оформляют задним числом?

Большинство руководителей и кадровиков знают о незаконности оформления договора задним числом, но все равно идут на это. Возникает вопрос – почему? Все очень просто – трудовой договор должен как можно детальней описывать не только прав, но и обязанности сотрудника. Особенно это актуально, если предусмотрен испытательный срок.

Поэтому, для того, чтобы у нерадивого работника не было шансов оспорить увольнение в суде, подготавливается документ, который в подробностях описывает его обязанности и трудовые результаты. Именно этот документ в последствие может стать основанием для увольнения.

Соответственно, подготовка такого документа может занять не один день, а к работе нужно было приступить еще вчера. Вот и ставится дата начала трудового договора задним числом, то есть с момента выхода сотрудника на работу.

Другая ситуация – наем охранников или технического персонала, который ежедневно не выходит на работу или выходит в нерабочие для кадровиков часы. Тогда подписание договора с таким сотрудником может затянуться на месяцы, а то и годы.

 

Как быть, если трудовой договор не заключен своевременно?

Так как за служебный подлог предусмотрена намного большая ответственность, лучше не прибегать к такому способу устранения нарушений трудового законодательства. Для компании и ее руководителей намного безопасней получить предписание и штрафы за несвоевременно оформленный договор, чем за подлог.

По итогам проверки трудовая инспекция, в случае отсутствия договора обяжет работодателя устранить нарушение. И вот тут возникает вопрос – как правильно оформить такой договор, если он все равно будет подписан задним числом?

  1. Договор нужно составлять с учетом действующих на сегодняшний день условий – то есть должны быть отражены реальные обязанности, заработная плата, выплаты и так далее.
  2. При оформлении договора нужно ставить дату вступления его в силу – то есть дату фактического начала работы сотрудника.
  3. Можно также прописать заработную плату на момент начала работы сотрудника, при этом расписать механизм ее роста.
  4. Под договором должна стоять подпись руководителя, который в данный момент уполномочен подписывать документы, и сотрудник.
  5. Договор должен быть подписан обоими подписантами и соответствовать дате его оформления.

Всем руководителям и кадровикам необходимо понимать, что скрыть подлог (оформление договора задним числом) практически невозможно. Всю трудовую биографию сотрудника не трудно отследить по трудовой книжке и нормативно-правовым актам компании. Поэтому, намного безопасней оставить все как есть, чем делать попытки обмануть проверяющих.

Для тех же компаний, которые еще не сталкивались с такой проблемой, мы рекомендуем подстраховаться. Сделать это очень просто – составить типовой трудовой договор для своего предприятия.

Трудовое право – сложная юридическая дисциплина, и многие тонкости ее известны только специалистам. Если вам нужно составить типовой договор или найти и устранить нарушения, юридические услуги от специалиста по трудовому праву компании Bonteq Consulting обеспечат вам надежную защиту от штрафов и взысканий.

Как задним числом оформить на работу

Как оформиться на работу задним числом?

Добрый день. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Фактически сейчас я работаю в организации с 11 января 2016 года, но официально не устраивался. Возможно ли мне в ближайшее время устроиться с записью в трудовой книжке, но «задним числом», то есть с января 2016 года? Каковы должны быть мои действия? Каковы могут быть последствия оформления «задним числом» как для меня, так и для работодателя? Могу ли я ссылаться на 67 ст. ТК РФ в отделе кадров организации, в которой работаю?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 465 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.

Законодательное регулирование

В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству.

Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.

Работа, на которую сотруднику необходимо затрачивать больше всего времени, и будет считаться основной.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

В ней содержатся:

  • общие правила относительно совместительства;
  • список необходимых для предоставления соискателем документов;
  • возможная продолжительность рабочего дня;
  • особенности оплаты;
  • правила предоставления отпуска;
  • гарантии и компенсации совместителям;
  • дополнительные условия для увольнения.

Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок.

Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период.

Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства. Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил. Однако работать на полный день при оформлении внутреннего или внешнего совместительства сотрудник может лишь в некоторых случаях. Работодатель имеет право принять трудящегося на совмещенную деятельность, если:

  • Подчиненный не имеет возможность работать на основной должности по причине ухудшения здоровья, опираясь на положения статьи 73 ТК РФ.
    Руководитель может принимать сотрудника в случае выходного на основном месте занятости;
  • Основываясь на статье 73 часть 4 ТК РФ
    , трудящийся может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой всей ставки. Данный процесс можно инициировать, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у специалиста есть много времени для реализации иных процессов;
  • Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине работодателя, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Оформление по совместительству на полную ставку — такая же процедура, как и заключение необходимых документов для занятости на главной должности. Чтобы сотрудник считался трудоустроенный ему следует составить заявление. Принимать специалиста начальник может, если он принесет паспорт и документ, который подтверждает его квалификацию в сфере труда.

На основании представленной документации издается приказ и заключается трудовой договор. Условия, которые фиксируются для внутреннего или внешнего совмещения отличаются от тех, которые прописываются для основной должности. Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку при составлении трудового договора включают:

  • Основополагающим принципом для оформления дополнительного места труда должно быть одно из вышеперечисленных условий.
  • Рабочий график не должен превышать трудовую норму, которая прописана в Трудовом кодексе РФ. При полной ставке сотрудник может трудиться полный рабочий день — 8 часов за исключением, если на основном месте занятости он работать не будет. То есть месячная норма на совмещенной деятельности не должна превышать число рабочих часов основного вида труда. График службы корректируется и закрепляется в штатном расписании.
  • Отпуск при совместительстве деятельности назначается таким же образом, как и при основной службе.
  • Обязанность работодателя производить оплату согласно отработанным часам.
  • Трудовой стаж начисляется по таким же критериям, как и выслуга лет при основном виде занятости.

Внутреннее совместительство на полную ставку

Оформление работника по внутреннему совместительству должностей не отличается особенностями заполнения документов. От сотрудника требуется написать заявление и оформить вместе с начальником трудовой договор или дополнительное приложение к нему, опираясь на положения статьи 282 ТК РФ. Сотрудник, который делает объем работы для двух должностей считается ценным кадром. Если он вносит в рабочий процесс свои корректировки, которые улучшают состояние фирмы, работодатель имеет право платить дополнительные премиальные и бонусы. Если у подчиненного возникло желание произвести перевод на полную ставку по работе по совместительству, то данный вопрос следует оговаривать с начальником.

Внешнее совместительство на полную ставку

Оформляется такой вид деятельности по общепринятому образцу: пишется заявление, на основании которого оформляется трудовой договор и издается приказ о зачислении сотрудника на должность. Стоит отметить, что внешнее совмещение работы несет лишь временный характер. Делать оплату полной заработной платы при внешнем совмещении должности по Закону работодатель не может. Поскольку наличие полной ставки требует от трудящегося быть на работе весь трудовой день. Это невозможно, с учетом оформления двух должностей в разных компаниях. Исключением из правил становятся вышеперечисленные условия, при которых работник может получать полноценную оплату труда за период временного внешнего совмещения.

Совместительство и оплата полной ставки

По правилам ТК РФ оплата совмещенной деятельности делается на основании отработанных часов, количества изготовленной продукции или с учетом процентного соотношения уровня продажи. В оплату могут входить и дополнительные премиальные, надбавки и компенсации, которые руководитель посчитает нужным выплатить. Работа на полную ставку при совмещении деятельности не должна быть ниже показателей минимальной оплаты труда.

«Имеет ли право работодатель изменять график работы?» — Яндекс.Кью

Трудовой кодекс предусматривает положения, позволяющие работодателю вводить режим неполного рабочего времени в отношении целого ряда сотрудников компании. Такая норма предусмотрена ст.74 ТК РФ. В ней идет речь о ситуации, когда из-за изменений в условиях труда (организационных или технологических, например, роботизации производства или кризисных явлений) возникает угроза увольнения большого числа работников компании. В этом случае перевод сотрудников на неполный рабочий день может стать оптимальным выходом из ситуации, позволяющим как учесть интересы работодателя, так и сохранить рабочие места в компании.

Такая мера является достаточно кардинальной, поэтому закон содержит ряд условий для ее применения:

  • введение данного режима допускается не более чем на 6 месяцев;
  • решение должно приниматься с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации;
  • в соответствии с Законом «О занятости» от 19. 04.1991 (ст. 25) об этом нужно сообщить в органы занятости.

“Задним” числом ничего вводить нельзя, конечно же.

Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ в ситуации неполной загрузки предприятия может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). В то же время в судебной практике отмечается, что отсутствие работ, тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда не связаны, так как относятся к причинам экономического характера (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу N 33-496/2013, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04. 10.2010 по делу N 33-30850).
Работодатель самостоятельно определяет продолжительность периода, на который вводится режим неполного рабочего времени, однако в любом случае этот срок не может превышать шесть месяцев.
В случае наличия в организации выборного органа первичной профсоюзной организации введение режима неполного рабочего времени осуществляется с учетом его мнения и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в том числе о введении неполного рабочего времени), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст.  74 ТК РФ).
Специальной формы уведомления работников о введении неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Вместе с тем полагаем, что предупредить работника о введении режима неполного рабочего времени работодатель может: путем ознакомления под роспись соответствующих работников с приказом об изменении режима рабочего времени либо путем вручения каждому работнику, рабочий день которого сокращается, персонального уведомления. Главное, чтобы в уведомлении содержалась информация не только о таком изменении, но и о том, по какой причине изменяется режим рабочего времени сотрудников и почему невозможно сохранить прежний режим работы (определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214). Получение работником уведомления об изменении условия трудового договора подтверждается его подписью на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п.
После истечения срока предупреждения при согласии работника новые условия трудового договора вступают в силу. При этом законодательно не установлена необходимость заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, если данные изменения вносятся по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Таким образом, заключение данных дополнительных соглашений не обязательно. Если же работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть шестая ст. 74 ТК РФ).

Как команда IT‑People хотела скрыть доклад уже после конференции, а комьюнити не позволило

Если вкратце, в своём докладе я высказал мысль, что условный разработчик работает восемь часов в день и условный работодатель платит ему заработную плату. При этом обычно работодателя абсолютно не волнует, работает ли его сотрудник все восемь часов. Более того, для большей части IT-позиций созданы все условия, чтобы не работать восемь часов: есть пинг-понг, кофе, курсы по английскому, спортзал и так далее. Это сделано для вовлечения и мотивации сотрудников — мол, какая у нас классная компания, а ещё на кухне стоит холодильник и по пятницам в нём появляется пиво.

Если задуматься, то вместо всех этих активностей, которыми тебя пытаются вовлекать, можно просто работать меньше времени и сохранять необходимую продуктивность, чтобы ваш начальник не плевался и не жаловался. То есть делать всё, что от вас требуют. А остальное время тратить на другую работу.

Собственно, я рассказал, как сам реализовал подобную схему. И правда — зачем бороться за повышение зарплаты на условные 15%, если можно работать в рамках своей ответственности, но одновременно на двух-трёх работах? Каждую деталь перехода на такой режим работы я разобрал очень подробно, потому что люди, особенно в IT, не привыкли к таким методам. Ведь нам отовсюду говорят, что надо расти, выступать, активничать, развиваться.

Да, найдутся те, кто скажет, что так поступать нечестно и если ты подписал трудовой договор, а потом начинаешь работать по четыре часа, то фактически ты воруешь деньги у своего нанимателя. И я понимаю таких людей. Однако было бы странно заставлять сотрудника работать по восемь часов в день и при этом не замечать, что он не справляется со своими задачами.

А некоторые работодатели даже устанавливают на компьютер тайм-трекеры: они делают скриншот каждые 20 минут, и, если на машине будет открыт редактор кода, начальство увидит, что ты хороший программист. А если нет, то может случиться примерно то же, что и в Xsolla, когда некий алгоритм поувольнял несколько десятков людей.

На самом деле борьба за фиксированное количество рабочих часов в день присуща менеджерам, которые не знают, как контролировать своих подчинённых. В результате те, кто исповедует другие идеи, якобы подрывают корпоративные устои и развращают других разработчиков. Оно и понятно — таким менеджерам удобно, когда ты молчишь в тряпочку и стабильно крутишься на одной работе, словно шестерёнка.

Как не надо устраиваться на работу / Хабр

Если при устройстве на работу Вас не берут официально,

требуйте составления договора

, в котором будет записано, что Вы должны делать, в какие сроки и когда Вы за это должны получить оплату.

Если Вы устраиваетесь на работу официально, отдавайте свою трудовую книжку только в обмен на трудовой договор.

В противном случае вместо работы Вы будете думать о том, заплатят Вам или нет или может быть и того хуже…

Больше месяца назад я неудачно устроился web программистом в одну Питерскую фирму. Сначал всё шло замечательно, мне дали ТЗ, я за пол-месяца почти сделал сайт по этому заданию, мне заплатили на руки без свидетелей 15000 р., правда из них 2000 р., впоследствии оказались фальшивые. Дальше стало совсем плохо, начальник перестал давать внятных заданий, а только ругался, что я ничего не делаю (я работал дома).

После того, как мне не заплатили обещанную зарплату за вторую часть месяца, и мне надоело слушать ругань начальника, я сказал, что не хочу больше у них работать и решил написать заявление об увольнении. Мне сказали, что заявление писать не нужно, т.к. они меня не оформляли. Также сказали, что трудовую книжку мне отдадут только после того, как я переделаю сайт или верну 15000 р. Вернуть деньги я отказался, но попросил у них чёткое ТЗ на переделку сайта, т.к. из ругани начальника, что именно я должен делать, было непонятно. Начальник обещал прислать задание «завтра». Это завтра длиться уже более полмесяца.

Я уже хотел было написать заявление в ОБЭП и под контролем милиции заплатить 15000 за возврат трудовой, но сейчас один начальник уехал за границу, а второй начальник со мной по телефону больше разговаривает — бросает трубку, если я звоню. Видимо, ни деньги, ни работа им уже не нужны.
Я ходил в инспекцию по труду и в прокуратуру. В инспекции по труду со мной вообще не стали разговаривать, т.к. у меня нет трудового договора. В прокуратуре мне сказали, что переписка по e-mail не является доказательством трудовых отношений. Также я боюсь, что если нарушителями будут заниматься какие-нибудь органы, то они вообще могут выбросить мою трудовую (никаких доказательств того, что я передавал им трудовую книжку у меня нет), а в этой книжке весь мой трудовой стаж с 1978 г.

P.S. После поиска информации по фирмам-нарушителям в интернете выяснилось, что деле замешаны 2 фирмы. Руководителю 1-й фирмы я писал заявление о приёме и отдал ему свою трудовую (где именно, и кого в настоящее время находится трудовая, я не знаю). Также руководитель первой фирмы, сказал мне, что ему всё равно, куда я буду обращаться и трудовую он отдаст только, если об этом ему скажет руководитель 2-й фирмы. А именно руководитель 2-й фирмы давал мне задания и расплачивался со мной.
P.P.S. Теперь просто не знаю, что делать?

Как принять работника, если он еще не уволился со старой работы

— Ой! А как это так? — Марина, всего второй месяц работавшая в отделе кадров, захлопала глазами. — Девочки, а что мне делать: работник пишет в заявлении: «принять на основную работу с 18 сентября», а у самого в трудовой книжке запись, что уволен 30 сентября… Это описка или он выкрал трудовую и сам запись сделал?

— А приказ об увольнении от какой даты?

— 31 августа…

— Наверное, взял отпуск с последующим увольнением, — ответила одна из коллег. — Позвони ему и спроси.

Новый сотрудник подтвердил, что на основной работе еще числится в отпуске, но фактически уже не работает.

— И что мне с ним теперь делать?

— Оформи по совместительству, а с 1 октября переведешь в основные.

— Тогда он может работать только по 4 часа?

— Почему? — в разговор вступила другая коллега. — На основной работе он фактически свободен, поэтому можем ставить в табеле восьмерки.

— Все равно в течение месяца он не должен превысить половины месячной нормы.

— Вот как раз если принять его с 18-го, он при полном рабочем дне отработает только половину месячной нормы!

— Да ты что! Норма же считается пропорционально фактически отработанному времени.

— Ой, правда… Может, задним числом принять?

— И подставиться под все возможные штрафы? У нас же и приказы, и договоры пронумерованы, табель за первую половину месяца в бухгалтерию уже передан.

— Вводные и первичные инструктажи в журнале тоже по датам расписаны.

— Получается, берем только на полдня? Других вариантов нет?

— Может, заключить с ним заодно гражданско-правовой договор? Полдня будет работать по трудовому, полдня — по гражданско-правовому.

— Рискованно. Договоры будут фактически об одном и том же. Думаю, ничего страшного не случится, если 10 дней он поработает на полставки. Только предупреди об этом прямо сейчас самого работника и его начальника.

Как устроиться на работу и не почувствовать себя обманутым?

Моя школьная подруга — 30-летняя Алена, умница и красавица — не работает около пяти лет — сидит дома с ребятишками. У нее их двое. Пока была в «двойном» декретном отпуске, ее предприятие «приказало долго жить». И вот теперь она ищет работу, понимая, что с двумя маленькими детьми шансы невелики. Хотя до рождения детей она успела окончить факультет «невест» — филологический, который, впрочем, считается универсальным, поскольку его выпускники работают везде! Если есть базовое образование и желание научиться чему-то новому, специфику отрасли освоить не так уж сложно. Что же касается Алены, то в свое время она окончила английскую спецшколу, а во время декретного отпуска — курсы бухгалтеров. На всякий случай разослала резюме, куда только возможно — и в крупные, хорошо известные компании, и в те, названия которых ей ничего не говорили.

Предложений от работодателей было немало, но прошло месяца два, а Алена так и не смогла устроиться. Как-то она пришла ко мне и вот что рассказала:

— Я теперь лекции могу читать на тему, как морочат голову работодатели. Главное, что на словах у них все просто замечательно, а начинаешь договор читать, удивляешься, откуда что взялось. Договор — первое, на что я обращала внимание. И особенно на абзацы, которые мелким шрифтом набраны. Если, конечно, договор вообще был. Чаще всего в маленьких фирмах от меня отмахивались, некогда, мол, задним числом оформим, какая тебе разница. А потом вдруг обещанный трудовой договор самым непонятным образом превращался то в срочный, то в контракт, то в договор на оказание услуг на неопределенное время. В одной из фирм целую неделю морочили голову, а потом сказали, что договор со мной заключат только в том случае, если я в течение трех месяцев буду выполнять на сто процентов определенный объем работы. Стало понятно, что объем предложат изначально невыполнимый. Да и не захотелось мне работать с людьми, которые начинают сразу же с обмана.

Если соглашаешься работать без оформления договора, то, скорее всего, будешь обманут и в отношении зарплаты. Дадут ее в конверте, но не факт, что ту, которую обещали: неожиданно может выясниться, что сумма, которая была озвучена на собеседовании, включала в себя бонусы, премии, ГМС и прочее…

«Серая» зарплата, конечно, выгодна для хозяина фирмы. В том, что такой способ оплаты выгоден обоюдно, попытались убедить и меня. Да, я «уйду» от налогов, но сколько при этом потеряю! Больничные, компенсации, декретные, кредиты в банках, детские пособия и пенсия будут рассчитываться, исходя из официального размера заплаты. Да и где гарантия, что работодатель в любой момент не «кинет», выплатив какой-то мизер? Доказать в суде что-либо будет проблематично.

Доходило до ситуаций, над которыми в другое время можно было бы и посмеяться. В одну небольшую строительную фирму меня вроде как взяли и начальником отдела кадров, и заведующей канцелярией. Ничего, думаю, справлюсь. Оговорили условия испытательного срока, и уже на следующее утро я отправилась на новое место работы. Заместитель директора сказал, что на первых порах я посижу в производственно-техническом отделе. Зашли туда. Никогда я еще не видела столь захламленного и прокуренного помещения — не убирались здесь, видно, со дня образования фирмы. «Стол мы вам подыщем», — говорил меж тем заместитель директора, пробираясь между заваленными бумагами столами. «А где все документы? Личные дела?» — спросила я. Оказалось, что после ухода кадровика их свалили на подоконник. Картину дополнили два инженера, вошедших в отдел спустя минуту. Не обращая ни малейшего внимания на меня, они лаконично, буквально в двух-трех предложениях объяснили заму, как плохо обстоят дела на объекте, на котором они побывали вчера вечером. Самое удивительное для меня оказалось то, что в их потоке речи не оказалось ни одного нормального слова! Только непечатные. Я поняла, что испытательный срок уже не выдержала…

К сожалению, Алена среди молодых уфимок отнюдь не исключение. Что же касается трудоустройства, нелишним будет помнить пословицу «Семь раз примерь…»

Карьерный ход не то, что я думал. Могу ли я попросить вернуть мою старую работу? Спросите HR

Johnny C. Taylor Jr. | Специально для USA TODAY

Джонни С. Тейлор-младший, эксперт по кадрам, ответит на ваши вопросы в рамках серии статей для USA TODAY. Тейлор является президентом и генеральным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества HR.

Вопросы присланы читателями, а приведенные ниже ответы Тейлора были отредактированы для увеличения длины и ясности.

Есть вопрос?  У вас есть вопрос, связанный с персоналом или работой, на который вы хотите, чтобы я ответил? Отправьте сюда.

Вопрос: Недавно я согласился на новую возможность, которая, как мне казалось, будет лучшим шагом для моей карьеры. Я быстро понял, что мне это не подходит. Могу ли я попросить вернуть мою старую работу? – Аноним

Джонни С. Тейлор младший: Я ценю вашу честность. Да, вы можете попросить вернуться на свою прежнюю работу, но прежде чем принять окончательное решение, вам стоит подумать о нескольких вещах — в конце концов, вы уволились со своей предыдущей работы по какой-то причине.

Вы не упомянули, как долго вы работаете на новой должности, но я скажу следующее: с каждой новой работой всегда будет период адаптации. Вы просто не изучите все тонкости новой организации и не привыкнете к новой культуре, новому руководителю и новым коллегам за одну ночь. Это требует времени, и на этом пути может быть несколько «лежачих полицейских».

Во-первых, есть несколько вопросов, которые вы должны задать себе: Если вы уволились из-за денег, имеет ли смысл возвращение на прежнюю работу с финансовой точки зрения? Если бы вы ушли, потому что не соответствовали культуре, вернуло бы вас возвращение в ту же ситуацию, что и раньше? Если бы вы ушли, потому что чувствовали, что больше не растете или не сталкиваетесь с трудностями, означало бы возвращение также и шаг назад в развитии вашей карьеры?

Если вы решите вернуться на свою предыдущую работу, я призываю вас выполнить домашнее задание. Будьте готовы объяснить, почему вашему предыдущему работодателю было бы выгодно повторно нанять вас, и выразить свою приверженность компании. Будьте честны и расскажите, почему ваша новая работа не соответствует вашим карьерным целям.

Вы не первый, кто уходит с работы и решает вернуться, и, вероятно, не последний. Независимо от результата, я хочу подчеркнуть важность сохранения уважения и профессионализма. Даже если возвращение на предыдущую работу больше не вариант, в будущем могут быть другие возможности либо с вашим бывшим работодателем, либо где-либо еще.

Всего наилучшего!

В: Теперь, когда наступило лето, и я полностью привит, я хочу взять столь необходимый отпуск. Однако все остальные в моем офисе думают о том же. Как я могу уважительно попросить отгул, оставаясь при этом хорошим членом команды? – Anonymous

Джонни С. Тейлор-младший: Лето не за горами, и это очень своевременный вопрос. И если вы чем-то похожи на меня, вы тоже с нетерпением ожидаете столь необходимого времени вдали от офиса.

Вы не единственный, кто думает об этом — почти каждая пятая организация уже внесла или внесет изменения в свои правила отпуска из-за пандемии. По мере того, как все больше людей получают вакцину от COVID-19 и снимаются ограничения, многие сотрудники подают заявки на отгулы, чтобы компенсировать отпуск, который они не смогли взять в прошлом году.

COVID-19: Какие стимулы я могу предложить сотрудникам для получения вакцины? Спросите HR

Психическое здоровье: Как расставить приоритеты в отношении ресурсов на рабочем месте: Спросите HR

Во-первых, я хочу подчеркнуть, что вы никогда не должны расстраиваться из-за отпуска — ни в коем случае не отвлекайтесь от работы на день или неделю. дискредитирует вас как командного игрока.Перерыв в рабочих обязанностях перезаряжает ваши батареи. Это снижает уровень стресса и приводит к повышению производительности труда и повышению удовлетворенности сотрудников — компании знают об этом.

Тем не менее, я понимаю важность того, чтобы ваша команда не зависала, особенно если это напряженный период для вашей организации. Есть несколько вещей, которые вы можете и должны делать из вежливости по отношению к своим товарищам по команде. Это включает в себя предварительное уведомление вашего менеджера по персоналу и обеспечение доступности покрытия, если это возможно.

Некоторые периоды года более популярны для планирования отпуска, чем другие, включая лето, большие каникулы или школьные каникулы.Имея это в виду, вам, возможно, придется быть более гибким в выборе времени. Если вы просите большой отпуск, например, две недели, вам, возможно, придется ограничиться одной за раз.

Кроме того, я рекомендую вам ознакомиться с политикой отпусков вашей компании или поговорить с отделом кадров для ясности. Американские рабочие печально известны тем, что пытаются накопить отпускные дни. Но в некоторых компаниях дни отпуска не могут быть перенесены на следующий год, а когда это возможно, время их отпуска может быть ограничено.

Когда вы просите отгул, проявите инициативу и сообщите своему руководителю, как вы планируете выполнять свои обязанности, прежде чем уйти в отпуск, и, если применимо, кто возьмет на себя все неотложные задачи, пока вас нет. В конце концов, вы оба должны быть на одной волне.

Немного спланировав и подумав, немного отдыха и развлечений не за горами. Я надеюсь, что в ближайшем будущем вас ждут расслабляющие выходные.

Как попросить вернуть старую работу

Если вы когда-нибудь уходили с работы на новую и понимали, что совершили ошибку, вы не будете единственным.Навигация по пути карьерного роста иногда не срабатывает даже при самых лучших намерениях.

Но если вы обнаружите, что жалеете, что никогда не покидали свою старую должность, есть хорошие новости: вы действительно можете попросить свою работу обратно.

По мере того, как Великая отставка и пандемия продолжаются, количество рабочих-бумерангов — сотрудников, решивших вернуться на свои старые рабочие места, — растет. Хотя это становится все более распространенным, это все еще может быть деликатной темой. Вот почему мы обратились к нескольким экспертам, чтобы найти лучший способ обратиться к старому боссу с просьбой вернуть ту работу, которую вы хотели бы никогда не покидать.

Проведите инвентаризацию причин, по которым вы уволились

Прежде чем обратиться к старому боссу, чтобы обсудить прошлую работу, в первую очередь проведите инвентаризацию причин вашего ухода и сначала обдумайте все другие варианты, по словам Мэтью МакСпаддена. , генеральный директор WELD Recruiting.

«Особенно учитывая сегодняшний рынок труда, кандидаты не должны соглашаться, — сказал МакСпадден Yahoo Money. — Прямо сейчас есть много открытых вакансий, и это рынок кандидатов. валюта, например отпуск, гибкий график работы, удаленная работа.

МакСпадден также призвал людей рассмотреть каждый из этих аспектов, прежде чем возвращаться к ним. сказал. «В конечном счете, независимо от того, что вы решите, будьте уверены в себе и своих просьбах. Вы того стоите».

Подготовьте ответы на несколько ключевых вопросов

Если вы все обдумали и решили, что у вас все еще есть веские причины просить вернуть вашу старую работу, пора переходить к следующей. этап: подготовка к ответам на вопросы, которые обязательно задаст ваш бывший работодатель.

Эндрю Локенаут, вице-президент Cover Genius и бывший менеджер по найму, сказал, что вы должны быть готовы объяснить следующие четыре пункта: хорошая идея уйти

  • Почему не получилось на новой работе

  • Как ваш работодатель выиграет от вашего повторного найма

  • нанять, так что вернуть отличного работника — это идеально», — сказал Локенаут Yahoo Money.«Я всегда без промедления возвращал бы старого сотрудника обратно. В отличие от новых сотрудников, вы уже знаете их трудовую этику, и вам не нужно выделять время на обучение кого-то нового или собеседование с большим количеством кандидатов».

    Просьба вернуться на свое прежнее рабочее место может быть нервным испытанием. (Getty Images)

    Свяжитесь по электронной почте

    Ваш предыдущий начальник, вероятно, занят своими повседневными обязанностями, поэтому холодные звонки могут быть не лучшим способом справиться с ситуацией. Лучше составить электронное письмо, которое также даст вам больше времени, чтобы убедиться, что оно правильно выражает то, что вы хотите сказать.

    «Электронное письмо лучше телефонного звонка, потому что телефонный звонок может застать вашего менеджера врасплох», — сказал Локенаут.

    Помните о преимуществах, которые вы предлагаете

    Брэндон Уайт, директор по персоналу Helpside, повторил то же мнение, что и Локенаут: Компании могут извлечь выгоду из повторного найма бывших сотрудников.

    «Большинство компаний, которым нужен FTE [штатный сотрудник], были бы рады, если бы кто-то вернулся, а не нанимал нового человека и обучал его», — сказал он.«Поэтому, если вы поддерживаете с ними хорошие отношения, протяните руку и пригласите их на обед и дайте им знать, что вы готовы вернуться».

    Локенаут также напомнил тем, кто рассматривает этот путь, что вы никогда не узнаете, пока не спросите.

    «Все в жизни можно обсудить», — сказал он.

    Как именно попросить вернуть вашу старую работу (и получить ее)

    От нескольких месяцев до года у вас есть работа, о которой вы мечтали. Вы оставили прекрасную работу, чтобы устроиться на эту, потому что думали, что это будет лучшая возможность.Но теперь, когда прошло некоторое время, ясно, что вы были совершенно неправы. Эта не только не  работа вашей мечты, она даже близко не так хороша, как ваша прежняя работа.

    Мысль о возвращении на прежнюю работу приходила вам в голову не раз, но вы не знаете, как обратиться в свою старую компанию по поводу возможности повторного трудоустройства. Вот что делать – в таком порядке.

    Пересмотрите, почему вы ушли

    Как только вы начнете фантазировать о возвращении к своему прошлому работодателю, вы, вероятно, начнете одновременно взвешивать множество факторов: Хотели бы они, чтобы я вернулся? Они уже заполнены по позициям? Есть ли место для меня, если они есть? Не забегай вперед.

    Прежде чем вы сможете ответить на любой из этих вопросов, вам нужно пересмотреть причины, по которым вы ушли. Подумайте хорошенько о том, должны ли ваши прежние мотивы удерживать вас от воссоединения с вашим бывшим работодателем сейчас. Если какие-либо серьезные недостатки вашей последней должности заставили вас уйти с нее, и вам придется столкнуться с ними снова, вы можете подумать дважды, прежде чем вернуться в компанию. Но если нет, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю.

    Начните неофициально

    Когда вы ушли в отставку, вы, вероятно, оставили в компании босса, наставника или лидера, который хорошо вас знает.Свяжитесь с этим человеком — сначала неофициально — и конфиденциально обсудите свое желание вернуться в компанию. Спросите их честное мнение о осуществимости этого события, в том числе о восприятии компанией вас, вашей работы, ваших навыков, насколько вас любили и (самое важное из всего), как компания, по-видимому, относилась к обстоятельствам, связанным с твой отъезд.

    Если вы уволились на хороших условиях и вы нужны компании, перейдите в режим «мягкой продажи» и расскажите о новых навыках, которые вы приобрели после ухода.Вы хотите позиционировать себя как нового сотрудника, который собирается добавить новых значений, а не просто того же старого сотрудника, который ушел и теперь хочет вернуться. Вероятность того, что вас снова наймут, значительно возрастет, если вы дадите своему контактному лицу внутри компании все необходимое для того, чтобы вернуться и продать вашу кандидатуру тем, кто отвечает за найм.

    Официальное восстановление связи

    Если ваш неофициальный представитель дает вам зеленый свет, попросите его связать вас с сотрудником отдела кадров или лицом, ответственным за найм на вашу должность.Но держитесь настроя на собеседование на этом этапе — вы еще ничего не обсуждаете. Вам понадобится хорошо продуманная история о том, почему ваш бывший работодатель должен вас рассмотреть; Всегда предполагайте, что у компании есть другие квалифицированные кандидаты, из которых она может выбирать.

    Но не преуменьшайте свой опыт после увольнения. На самом деле, сосредоточьтесь в своей истории на преимуществах найма вас во второй раз около , так как теперь это то, что отличает вас от других кандидатов. Включите новые навыки, которые вы приобрели за это время, а также свои обширные знания о компании и принципах ее работы.Расскажите о том, что у вас уже есть отношения с сотрудниками компании, и подчеркните, как быстро вы сможете взяться за дело и вернуться к работе.

    Подготовьтесь к другому типу собеседования

    Будьте готовы к совсем другому собеседованию, чем то, которое вы могли бы ожидать, если бы никогда не работали в компании. Этот разговор, скорее всего, будет сосредоточен на том, почему вы ушли и почему теперь хотите вернуться. Ожидайте определенного уровня скептицизма со стороны компании, поскольку тот, кто ушел один раз, всегда может уйти дважды.Компания может не решиться реинвестировать в вас, если не будет уверена, что вы планируете остаться, поэтому ваше предложение должно быть убедительным.

    Хотя вам следует сосредоточиться на основных навыках, которые вы вернете в компанию, собеседование — это также ваш шанс продать новые навыки, которые вы принесете в этот раз. Не сдерживайтесь, отстаивая свою позицию, и не бойтесь признавать любые ошибки, которые вы могли допустить, принимая решение уйти изначально. Вам нужно убедить людей, что, поскольку вы были очень ценным сотрудником в первый раз, вы можете стать еще более ценным сотрудником во второй раз.

    Переговоры о большем, чем то, что вы оставили

    Зарплата, должность, обязанности: Вы можете колебаться, но вы должны вести переговоры о большем количестве всего.

    Как только вы успешно пройдете собеседование и станет понятно, что компания заинтересована в том, чтобы вернуть вас обратно, вы получите рычаги влияния. Так используйте это! Рассказ, который вы рассказали о добавленной стоимости, явно окупился, поэтому теперь вам нужно провести его через стадию переговоров. В результате вы должны просить больше денег, более высокую должность и больше ответственности.

    Этот подход позволяет вести переговоры с позиции силы. Если компания в конечном итоге предложит вам ту же работу или зарплату, что и раньше, мяч находится на вашей стороне, чтобы решить, стоит ли браться за нее. Но что бы вы ни делали, никогда не соглашайтесь на более низкий титул или меньшую оплату, чем в первый раз. Это будет некомфортно для вас и для всех вокруг вас, особенно если бывшие подчиненные впоследствии станут вашими коллегами, а это признак того, что ваша компания не ценит вас так, как в первый раз.Вам лучше устроиться на работу в другом месте.

    Эта 34-летняя женщина увеличила свою зарплату на 194 000 долларов после того, как 6 раз увольнялась с работы: 7 главных советов по ведению переговоров

    ключевой частью моего карьерного роста и стратегии создания богатства.

    Я начал свою первую работу на полную ставку в 2010 году, в возрасте 22 лет. С тех пор я шесть раз увольнялся с работы, увеличивая свою зарплату почти на 194 000 долларов США и в среднем на 39 % каждый раз, когда я уходил в поисках новой возможности. .

    Я вырос с 31 200 долларов в год в 2010 году до 225 000 долларов в год в 2020 году. И это только базовая зарплата; Если учесть подписанные бонусы, о которых я договорился, я добавил к своему доходу дополнительно 160 000 долларов за этот 10-летний период. Сейчас, в 34 года, я на пути к тому, чтобы к своему 40-летию заработать 1 миллион долларов.

    Сегодня я занимаюсь бизнесом в качестве финансового и карьерного тренера. Вот что я говорю своим клиентам, когда они спрашивают о советах по ведению переговоров и конкретных сценариях, которые я использовал:

    1.Не увольняйтесь с работы только ради большей зарплаты

    Хотя смена работы в более быстром, чем обычно, темпе помогла увеличить мой доход, вам никогда не следует бросать текущую работу, если это не имеет смысла для вашего профессионального роста. Большая зарплата и продвижение по званию — это здорово, но вы также должны учитывать свою личную ситуацию.

    Я всегда очень усердно искал подходящие возможности — те, которые, как я знал, помогут расширить мои навыки и расширить мой опыт. На самом деле, один из моих переходов на другую работу был горизонтальным шагом, который дал мне доступ к большему количеству наставничества и возможностей для обучения.

    2. Никогда не давайте номер первым

    В самом начале процесса переговоров рекрутер может спросить, какой уровень заработной платы вы ищете, отчасти для того, чтобы убедиться, что это соответствует их бюджету. Но если вы назовете цифру до того, как полностью поймете масштаб роли, вы можете недооценить себя.

    Вот что я сказал, когда рекрутер однажды спросил мой диапазон зарплаты:

    «Я хотел бы услышать больше о роли и ожиданиях, прежде чем обсуждать компенсацию.Можем ли мы вернуться к этому разговору после того, как у меня будет возможность поговорить с командой и определить, подхожу ли я?»

    Рекрутер может также спросить вашу текущую зарплату или ее диапазон. Если вы проходите собеседование на должность со значительно большими обязанностями, я не рекомендую отвечать (в некоторых штатах даже спрашивать запрещено). Я бы предпочел не раскрывать это на данном этапе процесса, так как хотел бы более подробно обсудить зарплату, основанную на моих навыках, том, что я могу предложить команде, и преимуществах компании.Можете ли вы сказать мне, есть ли у вас на уме определенный бюджет?»

    3. Практикуйте навыки ведения переговоров, когда ставки низки часто, особенно когда ставки невелики. 

    Например, попросите арендодателя снизить арендную плату на 100 долларов США, прежде чем продлевать договор аренды. Если ресторан ошибся в вашем заказе за ужином, попросите официанта отправить его обратно или забрать товар вне счета.Эти крошечные просьбы помогли мне обрести уверенность и избавиться от склонности угождать людям.

    Вы можете практиковаться и на работе. Через несколько месяцев после моей первой неоплачиваемой стажировки меня попросили взять на себя больше обязанностей, чем я ожидал. Я решил, что мне должны платить за дополнительную работу. Поговорив с моим боссом, он согласился платить 100 долларов в неделю.

    Это было немного, но я знал, что спросить не помешает. Кроме того, успешная победа в моих первых переговорах была очень приятной.

    4. Первое предложение не всегда является окончательным предложением

    Если вы достаточно далеко продвинулись в процессе найма, чтобы получить предложение, вы явно занимаете первое место в их списке и, следовательно, имеете некоторое влияние. В конце концов, ни один менеджер по найму не хочет тратить больше времени на просмотр резюме, проведение нескольких собеседований и проверку рекомендаций.

    Как только вы получите первое предложение, отправьте в ответ благодарственное письмо и скажите, что свяжетесь с ними в течение 24 часов после того, как у вас будет время ознакомиться с предложением.Затем запланируйте звонок, чтобы договориться о чем-то более высоком.

    В завершение вежливо сообщите им, что вы более чем счастливы дать им время обдумать вашу просьбу.

    5. Договаривайтесь по телефону, а не по электронной почте

    Как бы это ни было неловко, я предпочитаю говорить о компенсации по телефону. Если вы прямолинейны, профессиональны и вежливы, это показывает, что вы можете вести трудные разговоры и не боитесь бороться за то, чего хотите.

    С помощью одного телефонного звонка я смог более чем удвоить свой подписной бонус с предыдущим работодателем.Вот как я начал разговор:

    “Спасибо за ваше предложение! Я так взволнован этой возможностью. К сожалению, я не верю, что эта компенсация отражает ценность того, что я могу предложить. Основываясь на моих навыках и ответственность за эту роль, я думаю, [зарплата $X] имеет больше смысла».

    6. Дело не только в базовой зарплате

    В начале моей карьеры рекрутер отказался, когда я попросил о более высокой зарплате. Я очень нервничал на другом конце телефона, но они неохотно сказали, что передадут мой запрос по цепочке.

    В течение недели у меня был ответ: они не собирались переносить мою базовую зарплату, но они увеличат мою подписную премию, чтобы она соответствовала той базовой зарплате, которую я хотел.

    Ваш общий компенсационный пакет включает гораздо больше, чем базовый оклад. Вы можете договориться о других факторах, таких как подписной бонус, годовой бонус, льготы (например, медицинская страховка, пенсионные планы, дни отпуска, гибкий график) и компенсация в виде акций (например, опционы на акции и ограниченные акции).

    7.Уточните свое предложение у доверенных наставников

    Никогда не сбрасывайте со счетов огромную ценность наличия опытных профессионалов в своей области, которые вселят в вас уверенность еще до того, как вы начнете переговоры.

    Каждый раз, когда мне предлагали новую работу, я обращался как минимум к двум наставникам за советом. Я задавал им вопросы, например, на какой диапазон, по их мнению, я должен стрелять, какие привилегии и льготы я должен запросить и считают ли они окончательное предложение разумным.

    Работа в сети чрезвычайно важна.Найдите заслуживающих доверия людей в вашей отрасли, у которых больше опыта, чем у вас, и держите их на быстром наборе на протяжении всего процесса собеседования.

    Мэнди Вудрафф-Сантос — финансовый и карьерный коуч и соведущая подкаста Brown Ambition . Подпишитесь на нее в Instagram и TikTok .

    Не пропустите:

    Что делать с предложением «бумеранг» вернуться к бывшему работодателю – сотрудники вернуться.Некоторые исследователи в области управления говорят, что Великая отставка 2021 года может привести к росту числа «сотрудников-бумерангов» в следующие пять лет, поскольку сбои в работе в эпоху пандемии продолжаются.

    У предприятий есть много стимулов для повторного найма бывших сотрудников, а именно экономия времени и денег на наборе, адаптации и подготовке человека к заполнению вакансии. Сотрудники Boomerang легче интегрируются в культуру компании и могут привнести с собой навыки и опыт, полученные извне.

    Но что получают от этого рабочие? В конце концов, если люди увольняются с работы по какой-то причине, стоит ли возвращаться обратно?

    Когда бумеранг может быть хорошей идеей

    В некоторых случаях возвращение к бывшему работодателю может быть полезным, говорит Эбби Шипп, профессор менеджмента Техасского христианского университета, специализирующаяся на вовлечении сотрудников в течение долгого времени.

    До тех пор, пока ваше резюме не показывает, что вы снова и снова покидаете компанию и снова присоединяетесь к ней, «будучи сотрудником-бумерангом не несет негативного клейма, как раньше», — сказал Шипп CNBC Make It.

    Повторно принятые на работу, как правило, высокоэффективные работники, которые оставили свою старую работу по неожиданной причине, например, из-за необходимости уехать на работу к партнеру, создать семью или принять неожиданное предложение о работе, от которого они не могли отказаться в то время. Возвращение показывает, что вы ушли в хороших отношениях и, возможно, вы настолько ценный член команды, что ваша старая компания хочет, чтобы вы вернулись.

    Повторно принятым на работу, как правило, платят больше, чем тем, кто остался в компании, говорит Брайан Свайдер, профессор менеджмента Университета Флориды и эксперт по сотрудникам-бумерангам: «Вы часто уходите за более выгодным предложением, а затем вернулся с более выгодным предложением.”

    Смена работы дает вам еще один шанс договориться о заработной плате и льготах, тем более что работодатели хотят быстро заполнять вакансии, а распространение удаленной работы предоставило больше вариантов гибкой работы.

    С учетом сказанного, Свайдер говорит, что работникам-бумерангам, как правило, платят меньше, чем действительно нанятым со стороны, независимо от того, сводится ли это к различиям в предложении работодателя или различиям в том, как бумеранг по сравнению с внешним кандидатом договаривается о своей заработной плате. для большей уверенности в организации, в которую они входят, и работе, которую они должны будут выполнять, говорит Свайдер.

    Как рассмотреть предложение бумеранга

    Решение вернуться в старую компанию — это совершенно другой опыт, чем решение присоединиться к новой, и оно требует некоторых дополнительных соображений. У вас есть история с бывшей организацией, и вы не хотите, чтобы эта история давала вам слишком радужное представление о хорошем опыте из прошлого, говорит Шипп.

    «Невероятно важно учесть всю информацию о вашем предыдущем опыте работы с фирмой», — говорит она, отмечая, что в первую очередь нужно быть в курсе того, что заставило вас уйти. Те проблемы все еще там?

    Если вы уволились из-за того, что вам не понравился стиль управления вашего начальника, но этот человек уже ушел из компании, вам может быть приятнее работать. Но если вы ушли, потому что не видели в компании пути к продвижению по службе, а у организации все еще плохой опыт обучения и продвижения лидеров, вы в одиночку вряд ли сможете многое сделать для улучшения ситуации после того, как вас уволят. назад.

    Даже если у вас уже был большой опыт работы там раньше, не думайте, что вы вернетесь на то же место работы, которое вы когда-то знали.Пандемия повлияла на каждую организацию по-разному, и у бизнеса могут быть совершенно разные ресурсы сотрудников, рабочие процессы, бизнес-операции или цели.

    Кроме того, рабочая сила могла бы выглядеть совершенно по-другому, если бы компании приходилось иметь дело с большой текучестью кадров. Возможно, вы не вернетесь к знакомым коллегам, и вам, возможно, придется взять на себя дополнительные задачи, если компания работает над заполнением вакансий.

    Тем не менее, возвращение на работу, где у вас был положительный опыт в прошлом, может быть лучшей альтернативой нынешней работе, которая не отвечает вашим личным и профессиональным потребностям.Видите ли вы в предложении «бумеранг» возможности приобрести ценные навыки, вырасти до новой должности, получить поддержку коллег и воспользоваться льготами для сотрудников, которые работают на вашу семью?

    В конце концов, говорит Шипп, «старайтесь не делать того, что делает большинство людей: выборочно обрабатывать информацию, которая приводит их к решению, которое они хотят принять».

    Советы для успешного возвращения

    Если предложение бумеранга кажется вам подходящим для ваших жизненных и карьерных целей, есть несколько способов сделать воссоединение удачным.

    Вы должны сбалансировать три вещи, говорит Шипп: предварительные знания, которые у вас есть в компании, чтобы идти в ногу со временем; навыки и опыт, которые вы приобрели, работая в другой организации; и, самое главное, непредубежденность «нового» товарища по команде, который готов поднимать вопросы и решения с точки зрения стороннего наблюдателя.

    Используйте свои предварительные знания, чтобы хорошо справиться с поставленной задачей, но не думайте, что вы знаете все о том, как лучше всего делать что-то, говорит Шипп, особенно если вас не было какое-то время и с тех пор что-то изменилось. осталось.

    Подойдите к своей сети с таким же мышлением и обязательно обратитесь как к старым, так и к новым коллегам.

    Будьте внимательны и внимательны к коллегам, которые остались в компании и которые могут не чувствовать, что их лояльность была вознаграждена дополнительной оплатой, привилегиями или признанием.

    Доступность и непредубежденность по отношению к коллегам могут помочь немного сгладить напряженность и показать, что вы открыты для «обучения» оставшимися людьми и что вы надеетесь, что сможете учиться друг у друга.

    Выписка:

    Почему все уволившиеся коллеги скоро вернутся в качестве «сотрудников-бумерангов» и большинство из них хотят войти в эту сферу наш еженедельный информационный бюллетень

    Получу ли я ретроактивные задолженности по выплатам PUA, PEUC и FPUC в размере 300 долларов США в рамках расширенного финансирования пособий по безработице в 2021 году

    См. последние обновления о ретроактивных платежах в последних продлениях плана стимулирования ARP Байдена до 6 сентября 2021 года.


    С принятием нового законопроекта о стимулировании помощи в связи с COVID многие люди спрашивают, будет ли дополнительное финансирование увеличенных пособий по безработице означать ретроактивную или задолженность по выплате пособий по безработице до даты, когда истек срок действия аналогичных программ или когда были исчерпаны остатки требований по выплате пособий. В соответствии с недавними рекомендациями DOL, 11-недельное продление финансирования этой программы будет охватывать платежи только с недели, начинающейся 27 декабря 2020 г. (неделя, заканчивающаяся 2 января 2021 г.). Однако люди, которые подают новые или исправленные претензии после этой даты, могут заявок датировать задним числом до начала декабря 2020 года; но ретроактивная оплата этих требований, датированных задним числом, не является частью финансирования из законопроекта о помощи COVID, и есть несколько важных соображений, которые обсуждаются ниже.

    Дополнительное страхование по безработице с обратной силой — $300 Extra FPUC

    Новый законопроект о стимулах обеспечивает дополнительное страхование по безработице за счет дополнительного финансирования Федеральной программы компенсации по безработице в связи с пандемией (FPUC). Первоначально это было введено в действие в соответствии с законом CARES за еженедельную выплату в размере 600 долларов. Затем в соответствии с распоряжением президента в рамках программы LWA на сумму 300 долларов был принят вариант дополнительной платы. Новая выплата FPUC в размере 300 долларов США за 2021 год , помимо того, что люди получают в результате обычной или усиленной пандемической безработицы, будет иметь обратную силу только до даты начала новой даты продления программы так же, как и две предыдущие дополнительные программы пособий по безработице.

    Учитывая, что финансирование предоставляется на 11 недель, начиная с 27 декабря 2020 года, оно будет иметь обратную силу только до этой даты и максимум на одиннадцать недель. Некоторые думали, что Конгресс может сделать этот платеж задним числом до истечения срока действия LWA (5 сентября) или до начала декабря, но в окончательном законопроекте и в соответствии с Руководством DOL он охватывал только недели с 27 декабря по 14 марта. Вы можете увидеть подробности платежа в этой статье, включая другие критерии приемлемости. Дополнительная информация также содержится в этом видеоролике.Обратите внимание, что вам нужно будет сертифицировать все текущие и прошлые недели, чтобы получить дополнительную оплату за указанные недели, охватываемые этой программой.

    Задолженность по выплате пособия по безработице в связи с пандемией (PUA) и чрезвычайной компенсации по безработице в связи с пандемией (PEUC)

    В отличие от 300-долларовой программы FPUC, которая считается дополнительным страхованием от безработицы, программы PUA и PEUC предоставляют американцам расширенное покрытие существующих (управляемых государством) программ по безработице. Программа PUA предназначена для гиг-работников и фрилансеров, которые в прошлом не получали государственных пособий по безработице, в то время как PEUC расширяет регулярное страхование по безработице в основном для работников W2 (т.е. наемных работников).

    Программы PUA и PEC были профинансированы/продлены еще на 11 недель в соответствии с новым законопроектом о стимулирующих мерах, чтобы обеспечить в общей сложности 50 недель страхового покрытия (в некоторых штатах предусмотрены дополнительные недели в дополнение к этому в рамках государственных программ расширенных льгот). Текущие программы PUA и PEUC должны были истечь 26 декабря 2020 года, поэтому текущее продление финансирования продлит их до 14 марта 2021 года.

    Правомочные заявители с остатками (активные заявки) могут требовать окончательных платежей до 5 апреля 2021 года. Им не нужно будет предпринимать никаких дополнительных действий, и их остатки требований будут обновлены агентствами штата по страхованию безработных после обновления их систем.

    Если срок действия чьего-либо пособия истек до или 26 декабря 2020 года (дата окончания предыдущего финансирования программы в соответствии с законом CARES) или если ему необходимо подать новое заявление, то в соответствии с недавними рекомендациями DOL оно действительно появляется в соответствии с последними рекомендациями DOL, которые они могут запросить по номеру . задним числом даты подачи заявки на неделю безработицы (из-за COVID-19), начинающуюся 6 декабря 2020 г. (, заканчивающуюся 12 декабря 2020 г.).Выплаты начнутся с этой даты, если заявление, датированное задним числом, будет одобрено агентством государственного страхования по безработице (UI). Обратите внимание, что заявки, датированные задним числом, будут оплачиваться за счет финансирования в соответствии с Законом CARES, а не за счет недавнего финансирования, утвержденного для продления на 11 недель. Ваше государственное агентство по безработице определит, достаточно ли у вас осталось «недель», чтобы покрыть ваше заявление, датированное задним числом, поэтому, скорее всего, оно будет охватывать только новых заявителей PUA или тех, у кого есть исправление к их фактической дате подачи заявления.

    Подача заявления на выплату пособий в разных штатах будет разной, и агентства штата по безработице вскоре выпустят соответствующие инструкции (см. информацию о безработице для конкретного штата здесь).Обратите внимание, что FPUC в размере 300 долларов США начнет выплачиваться только с 27 декабря 2020 г. по 14 марта 2021 г. Таким образом, любые недели, датированные задним числом до 27 декабря 2020 г., не получат новые 300 долларов США, даже если вы имеете право на PUA или PEUC в своем заявлении, датированном задним числом. .

    Ключевые даты программ PEUC, PUA и FPUC

    Расширенная программа по безработице Максимальное количество недель, доступное в программе Дата начала действия программы (ограничено максимальным количеством недель, доступных в рамках программы) Дата окончания программы (после этого новых заявлений не будет) Дата окончания выплаты за оставшиеся недели
    Претензии PUA, поданные 27 декабря 2020 г. или ранее (т.грамм. Активный заявитель, получающий пособие по безработице) 50 (39 + 11) При наличии действующего соглашения, 27 января 2020 г. 14 марта 2021 г. 10 апреля 2021 г.
    PUA Претензии, поданные после 27 декабря 2020 г. (например, Новые Заявители) 14 (3 + 11) При наличии соглашения, 1 декабря 2020 г. (претензия вступает в силу 6 декабря 2020 г.) 14 марта 2020 г. 10 апреля 2021 г.
    PEUC 24 (13 + 11) Дата соглашения – действует с 28 марта 2020 г. 14 марта 2021 г. 10 апреля 2021 г.
    $300 FPUC 11 27 декабря 2020 г. 14 марта 2021 г. Н/Д
    Выплата в размере 100 долларов США для лиц со смешанным доходом (необязательно) 11 27 декабря 2020 г. 14 марта 2021 г. Н/Д

    Примечания к таблице:
    1. Таблица не включает расширенные льготы штата, которые могут означать дополнительные недели PUA в некоторых штатах (например, в Калифорнии, которая включает до 57 недель)
    2. Вы можете получить PUA, только если вы не соответствуете требованиям для обычного UI или PEUC, поэтому эти недели необходимо исключить из максимального количества недель.
    3. Новые заявители или те, кто исчерпал льготы, должны подать заявление и получить одобрение своего заявления до 1 декабря. В противном случае они получат только новый максимум 11 недель в рамках дополнительного финансирования с 27 декабря 2020 г.

    Связанные

    Условия получения пособия по безработице

    Условия выплат лицам, ищущим работу

    Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, вы должны быть моложе 66 лет.Вы должны быть старше 18 лет, чтобы претендовать на пособие по безработице. Люди моложе 18 лет не имеют права на пособие по безработице.

    Вы также должны быть:

    • Безработный (вы должны быть полностью безработным или безработным не менее 4 дней из 7)
    • Способный к работе
    • Доступен для работы
    • Искренне ищу работу

    Пока вы получаете пособие по безработице, вы должны посещать собрания и принять участие в соответствующих схемах трудоустройства, обучения или опыта работы, если по запросу Департамента социальной защиты (DSP). См. «Санкции за несоответствие условиям выплаты вашего соискателя» ниже.

    Безработные

    Чтобы получить пособие по безработице, вы должны быть безработным не менее 4 дней. из 7. Это означает, что вы можете работать до 3 дней в течение 7 дней и по-прежнему имеете право на получение пособия по безработице за дни, когда вы не работаете. Ты также может занять до двух недели отпуска в году и продолжайте получать оплату.

    Однако некоторые люди работают столько же, сколько и полный рабочий день, выполняя интенсивные смены.Обычно Департамент социальной защиты обращается с люди, которые работают 36 часов или более в неделю, как занятые полный рабочий день. Однако люди, которые работают меньше часов (возможно, всего 30 часов, в зависимости от работы) в неделю также может рассматриваться как полный рабочий день работа. Люди, занятые полный рабочий день, не имеют права на получение статуса соискателя. оплата.

    Работа неполный рабочий день

    Если вы можете найти работу только на неполный рабочий день или если ваш работодатель сокращает ваши дни в работать до 3 дней в неделю или меньше, вы можете получить пособие соискателя за в остальные дни. Вы должны выполнить другие условия, применимые к платежу, для Например, вы должны продолжать искать работу на полный рабочий день. На случай, если Пособие по безработице, любой доход от работы оценивается в тесте нуждаемости. Читать о:

    Наемные пожарные и выплаты лицам, ищущим работу

    Если вы работаете штатным пожарным с частичной занятостью, вы можете претендовать на оплата соискателя. Люди, которые работают неполный рабочий день пожарными, не нужно отписываться за те дни, когда они дежурят, тушат пожар или тренируются.Это означает, что вам может быть выплачено пособие по безработице за те дни, которые вы по вызову, тушению пожара или обучению. Нанятые пожарные должны жить в пределах 2,4 километров (1,5 мили) от пожарной части и обязуемся быть готовым к пожарные обязанности за 5 минут. Это требование само по себе не считается ограничение вашей доступности для работы, пока вы удовлетворяете условия схемы. Департамент социальной защиты требует от вас быть доступным для работы на полный рабочий день, и вы не должны ограничивать свой поиск занятость 2. ограничение 4км.

    Если вы подаете заявку на пособие по безработице, доход, который вы получаете, будет оцениваются в обычном порядке, и любые средства будут зачтены в счет вашего платежа.

    Если у вас было предыдущее заявление на получение пособия по безработице, вы можете переквалифицироваться в JB как только вы заплатите 13 взносов PRSI, при условии, что вы удовлетворите все остальные условия. Условие существенных убытков не применяется к занятости, поскольку сотрудник противопожарной службы. Однако, если у вас есть другая работа, то существенные потери условие распространяется на эту другую работу.

    Добровольная работа

    Возможно, вы сможете выполнять волонтерскую работу и продолжать получать пособие по безработице. оплата. Вы должны продолжать выполнять условия платежа, которые означает, что вы должны быть доступны и искать работу на полный рабочий день. Вы также должны получить разрешение от лица, ответственного за принятие решений, в вашем центре Intreo или службе социального обеспечения Филиал. Узнайте больше о волонтерской работе и социальные выплаты.

    На забастовке

    Если вы бастуете, вы не будете считаться безработным и не получите оплата соискателя.Однако, если вы остались без работы в результате забастовки, например, вы были уволены из-за забастовки вы можете получить оплата соискателя. Вы можете получить пособие по безработице, если вы «не участие или непосредственная заинтересованность в торговом споре, который вызвал простоя на работе». Если вы бастуете, ваша семья может получить основные Дополнительное социальное пособие.

    Способный к работе

    Вы должны быть трудоспособны, чтобы иметь право на получение пособия по безработице. Ты считается трудоспособным, если вы не можете представить медицинские доказательства, подтверждающие что ты не умеешь работать.Если вы какое-то время были не в состоянии работать вы должны предъявить окончательный медицинский сертификат, чтобы доказать, что вы теперь годны для работай.

    Если вы больны и не можете работать, вы можете иметь право на получение инвалидности. Пособие или болезнь Выгода. Если вы беременны, считается, что вы трудоспособны если у вас нет осложнений во время беременности или вы больны. Ты сможешь читайте больше в нашем документе о беременности и социальные выплаты.

    Доступен для работы

    Вы считаетесь готовым к работе, если:

    • Вы заявляете, что готовы к работе
    • Вы делаете все, что просят, чтобы показать соответствие этой доступности состояние
    • Нет доказательств обратного

    По сути, Департамент социальной защиты считает, что вы доступны для работы, если вы готовы принять любые предложения подходящих трудоустройство сразу.Кроме того, работа должна быть подходящей, отношении к вашему возрасту, полу, телосложению, образованию, обычному роду занятий, где вы жить, предлагаемая ставка оплаты и ваши семейные обстоятельства.

    Однако вы можете считаться недоступным для работы и, следовательно, не имеете права на пособие по безработице, если вы накладываете необоснованные ограничения на следующее:

    • Характер работы
    • Часы работы
    • Ставка оплаты труда
    • Продолжительность работы
    • Место работы

    Если сотрудник, принимающий решения, считает, что вы наложили необоснованные ограничения, вас возьмут на собеседование и дадут возможность ответить. Обратите внимание, что если вы отказаться от подходящего предложения работы, вы можете быть дисквалифицированы из списка соискателей оплата.

    Например, вы считаетесь недоступным для работы в следующих обстоятельства:

    • Вы ищете только определенный вид работы.
    • Вы заявляете, что ищете работу только на неполный рабочий день. Однако, если вы не можете найти подходящую работу на полный рабочий день, вы все равно можете согласиться на неполный рабочий день работай.
    • Вы доступны только в часы, которые не являются типичными для работу, которую вы ищете, например, ищете делопроизводство работа только по вечерам.
    • Вы не желаете принять предложение разумного краткосрочного занятость, например, работа по оказанию помощи или трудоустройство по краткосрочному контракту. договор.
    • Вы переезжаете в место, где ваши шансы стать подходящим занятость значительно сокращается. Однако причины переезда будут учтены.
    • Вы накладываете необоснованные ограничения на расстояние, на котором находитесь. готовы путешествовать, чтобы найти работу. Однако доступ к общедоступным и частным учитывается транспорт.
    • Вас также могут спросить о ваших домашних обязанностях, например, кто присматривает за вашими детьми-иждивенцами. Этот вопрос нужно задать как мужчин, так и женщин-заявителей.

    Если вы ухаживаете за больным или пожилым человеком и не можете работы вы можете иметь право на оплату по уходу.

    Подробнее о доступном для работы состоянии можно прочитать в Отделе Руководства по вопросам занятости и социальной защиты для лиц, ищущих работу. Пособие и пособие по безработице Выгода.

    Искренне ищу работу

    Вы также должны показать, что действительно ищете работу. День не рассматривается как день безработицы, если только в этот день вы действительно не ищете подходящая работа на полный рабочий день. Если вы работаете неполный рабочий день и получаете Выплата соискателя работы вы должны показать, что вы пытаетесь получить полный рабочий день трудоустройство в те дни, когда вы не работаете.

    Вы должны быть в состоянии показать, что прилагаете искренние усилия для обеспечения работа. Необходимо привести примеры таких шагов.шаги, которые бы указать, что вы действительно ищете работу, может включать:

    • Подача устных или письменных заявлений о приеме на работу
    • Поиск информации о наличии работы у работодателей, реклама и агентства по трудоустройству
    • Использование разумных возможностей для обучения
    • Действия по совету, данному куратором DSP или другим должностным лицом агентство, такое как Местная служба занятости (LES)
    • Предпринимать позитивные, хорошо продуманные шаги, чтобы зарекомендовать себя в самозанятость, например исследование возможных областей самозанятости
    • Подготовка бизнес-планов для проекта самозанятости
    • Посещение соответствующих курсов «Начни свой бизнес» или поиск информация, совет или руководство в отношении любого из этих шагов

    Вы можете узнать больше о действительном поиске работы в Оперативное руководство Департамента социальной защиты для лиц, ищущих работу Пособие и пособие по безработице Выгода.

    Санкции за невыполнение условий выплата соискателю

    Вам может быть отказано в выплате пособия по безработице, если вы не отвечаете всем требованиям условия, применимые к оплате. Вы можете быть дисквалифицированы из платеж за определенный период времени при определенных обстоятельствах. Вы также можете иметь свой выплата уменьшена на (и впоследствии вообще прекращена на период время), если вы не посещаете собрания или не участвуете в соответствующей работе схемы, обучение или опыт работы.

    Лишение права на получение пособия по безработице

    Вы можете быть лишены права на получение пособия по безработице на срок до 9 недель, если вы:

    • Уволился с работы добровольно и без уважительной причины
    • Потеряли работу из-за неправомерных действий
    • Отказался или не смог задействовать меры по активации, если ставка штрафа применяется (см. ниже)

    Вы можете быть лишены права на пособие по безработице, если вам меньше 55 лет. и получить выходное пособие в размере более 50 000 евро.Точная длина вашего дисквалификация (до 9 недель) будет зависеть от суммы сокращения платеж, который вы получаете.

    Вы также можете быть лишены права на получение пособия по безработице, если вы не сотрудничать с Департаментом процедур проверки личности отдела занятости и социальной защиты за выдачу вам карты государственных услуг.

    Вы можете обжаловать решение о лишении вас права на выплату по апелляциям по социальному обеспечению Офис.

    Уменьшение платежа

    Когда вы подаете заявление на получение пособия по безработице, вас попросят подписать протокол. взаимных обязательств (pdf), в котором разъясняются ваши права и обязанности пока вы получаете пособие по безработице от Департамента социальных Защита.

    В зависимости от вашего личного профиля вам может быть назначена встреча для дальнейшая встреча с куратором DSP. На этой встрече ваш куратор обсудить с вами ваши варианты и согласовать ваш личный план развития подготовить вас к поиску работы. Вы получите постоянную консультацию и поддержку, чтобы помочь Вы достигаете целей в своем Личном плане развития. О службах занятости вы можете прочитать в отделе соц. Предложения по защите соискателей.

    Если вы не выполняете шаги, согласованные в Протоколе взаимных обязательств и другие условия оплаты вашего соискателя, ваша оплата может быть сократилось, а затем и вовсе прекратилось.В частности, вам могут заплатить штрафная ставка JA или JB, если вы отказываетесь или не выполняете:

    • Посещение собраний по запросу DSP или
    • Участие в соответствующей схеме поддержки занятости, опыт работы или обучение

    Если к вам была применена штрафная ставка, но вы по-прежнему не соответствуете условиях вы можете быть лишены права на получение пособия по безработице на срок до 9 недели. Вы не можете быть дисквалифицированы немедленно – должен применяться штрафной коэффициент сначала не менее 21 дня.

    .