Содержание

Как заменить отпуск денежной компенсацией: четыре шага

Руководствуясь ТК РФ, в частности, ст. 126-127 ТК РФ, вместо ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику может быть предложена денежная компенсация в двух случаях: когда при увольнении у сотрудника имеются дни неиспользованного отпуска и когда при условии замены денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Расскажем, как рассчитать компенсацию в отдельных случаях.

Компенсация при увольнении сотрудника

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника организация должна выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Следует обратить внимание на тот факт, что по истечении 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности у сотрудника появляется право на использование отпуска за первый год. Однако сотрудник, проработавший в организации менее 6 месяцев, сохраняет возможность на компенсацию неиспользованного отпуска (апелляционное определение Ростовского областного суда от 18 мая 2015 г.
№ 33-7240/2015, Письмо Роструда от 31.10.2008 г. № 5921-ТЗ).

Компания обязана выплатить положенную сотруднику сумму в день увольнения, а если в этот день работник не исполнял свои обязанности, не присутствовал на рабочем месте (не работал), то не позднее дня, следующего после предъявления им соответствующего требования (в соответствии с ст. 140 ТК РФ).

Для определения суммы компенсации необходимо выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Следует рассчитать количество дней отпуска, положенных сотруднику с учетом его стажа. При этом стоит отметить, что право на полный отпуск 28 дней имеют не только сотрудники, отработавшие полный рабочий год, но и также сотрудники:

  • проработавшие у данного работодателя не менее одиннадцати месяцев;
  • сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11месяцев, при условии увольнения в связи с ликвидацией организации или отдельных ее частей и др.
Во всех остальных случаях работнику может быть предоставлен отпуск пропорционально отработанному стажу.

Количество положенных дней отпуска сотруднику можно рассчитать по формуле:

КПСД = ПО/12 х КМОС,

где КПСД — это количество положенных сотруднику дней, ПО — продолжительность отпуска, КМОС — количество месяцев отпускного стажа.

Шаг 2. Далее необходимо отнять от положенного количества дней отпуска уже использованные сотрудником дни.

Шаг 3. Необходимо произвести расчет среднего заработка работника (в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). Данный расчет можно произвести по одной из двух формул.

При условии того, что работник полностью отработал 12 месячный расчетный период, формула имеет следующий вид:

СЗ = (НЗПРП/12/29,3) х ККДО,

где СЗ — это средний заработок, НЗПРП —начисленная заработная плата за расчетный период, ККДО — количество календарных дней отпуска, а 29,3 —среднемесячное количество календарных дней (постоянный показатель, в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

При условии того, что работник один или несколько месяцев отчетного периода отработал не полностью, формула принимает вид:

СЗ = (НЗПОП/(29,3 х НЗПОП КДНПК)) х ККДО,

где СЗ — это средний заработок, НЗПОП — начисленная заработная плата за отчетный период, КДНПК —количество дней в неполных календарных месяцах, ККДО —количество календарных дней отпуска.

При этом количество дней в неполных календарных месяцах необходимо рассчитать отдельно для каждого месяца:

КДНПК = 29,3/ККДМ х КОКД,

где КДНПК — это количество дней в неполных календарных месяцах, ККДМ — количество календарных дней в месяце, КОКД — количество отработанных календарных дней в данном месяце.

Результаты, полученные по данному показателю за каждый неполный месяц, необходимо суммировать и подставить в формулу для расчета среднего заработка.

Стоит отметить, что средний дневной заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев (в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка не следует принимать во внимание время и начисленные суммы за расчетный период, если:

  • сотрудник в данный период получал пособие по временной нетрудоспособности в том числе пособие по беременности и родам;
  • сотрудник не осуществлял трудовую деятельность в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника и др.
Шаг 4. Необходимо умножить полученный средний заработок на количество неиспользованных дней отпуска. Их произведение представляет собой сумму компенсации сотруднику, которая должна быть выплачена ему.
Пример.

Работник устроился на работу в организацию 10.01.2017, а уволился 31.12.2018. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника — 28 календарных дней. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

За время работы в организации работник использовал:

14 календарных дней отпуска — в июле 2017 года;

14 календарных дней отпуска — в сентябре 2017 года;

14 календарных дней отпуска — в марте 2018 года;

7 календарных дней отпуска — в октябре 2018 года.

Следует рассчитать количество дней отпуска, положенных сотруднику с учетом его стажа в организации. Стаж сотрудника на 31.12.2018 составил 1 год 11 месяцев 22 дня. Таким образом, количество положенных сотруднику дней составит:

28 /12×23 = 53,66

Далее необходимо отнять от положенного количества дней отпуска уже использованные сотрудником дни:

53,66-49 = 4,66 дней.

Для расчета нам так же понадобится показатель среднего заработка, его в нашем случае мы находим следующим способом:

(125 000/12/29,3) х 28 = 9954

Для расчета положенной компенсации необходимо полученный средний заработок умножить на количество неиспользованных дней отпуска сотрудником:

9954×4,66 = 46 385,64

Помимо прочего сотрудник, который уходит с работы, имеет право воспользоваться отпуском вместо компенсации. Для этого ему необходимо представить письменное заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением — воспользоваться данным правом могут все сотрудники за исключением работников, которых увольняют за виновные действия (ч.
2 ст. 127 ТК РФ).

Компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии со статьей 126 ТК РФ сотрудник вправе заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это возможно в случае если работнику положен удлиненный или дополнительный отпуска (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ).
Вместе с тем есть некоторые особенности, которые важно знать. Например, сотруднику необходимо написать заявление, чтобы получить компенсацию, так как организация не имеет право по своей инициативе заменить работнику часть отпуска компенсацией.
В том случае, если руководством компании было принято решение заменить отпуск денежной компенсацией необходимо составить заявление в свободной форме, с указанием периода, за который предоставляется данная компенсация. Средний заработок в таком случае будет рассчитываться аналогично расчету компенсации за неиспользованный отпуск.

Гражданин может заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней в год. Перенесение отпуска на последующий год допускается лишь в исключительных случаях. Работник имеет возможность попросить о замене части отпуска, превышающей эти 28 дней, денежной компенсацией. Такое возможно, если работнику установлен более длительный отпуск (например, удлиненные отпуска педагогов) либо работнику положен не только ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и дополнительный (например, при ненормированном рабочем дне), при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков, перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.

Для того чтобы получить замену отпуска денежной компенсацией, работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. При этом, необходимо учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не его обязанностью, таким образом работодатель может отказать в замене и предоставить работнику отпуск в полном объеме.

Кроме того, трудовым законодательством установлены и ограничения, при которых замена отпуска на компенсацию не допускается. Так, имеются категории работников, которым замена отпуска денежной компенсацией не производится. К таким категориям относятся: беременные женщины, несовершеннолетние работники, кроме того, не производится замена отпусков на денежную компенсацию работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Между тем, при условии увольнения работника и наличия на момент увольнения неиспользованного отпуска полностью или в части, работник может либо отгулять их перед увольнением либо получить компенсацию за все неиспользованные дни и отпуска.

 

 

Старший помощник

Сокольского межрайонного прокурора

 юрист 1 класса                                                                            М.Ю. Данишевская

Не любой отпуск можно заменить денежной компенсацией

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник требовать от работодателя выплаты денежной компенсации вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков.

Ведомство отмечает, что в соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, работник вправе требовать выплаты денежной компенсации, но только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

БУХПРОСВЕТ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, нерабочие праздничные и выходные дни, время вынужденного прогула.

В указанный стаж не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, а также время отпусков по уходу за ребенком. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

В случае отзыва сотрудника из отпуска неиспользованная часть отпуска не сгорает. Она должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В некоторых случаях работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника. Например, отпуск продлевается при наличии таких обстоятельств, как временная нетрудоспособность работника и исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей.

Можно ли отпуск заменить деньгами, если работник на это согласен?

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

То есть, например, если отпуска за два года не превышают 28 дней каждый, то замена части отпуска денежной компенсацией не может быть произведена. Если же работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня ежегодно, то эти три дня можно заменить денежной компенсацией.

Обратите внимание! Неиспользованные отпуска не сгорают. При увольнении выплатите компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 127 ТК РФ).
Каким категориям работников нельзя заменить отпуск денежной компенсацией

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:

– беременным женщинам;

– лицам в возрасте до 18 лет.

Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность – семь календарных дней (ч. 3 ст. 126 и ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ).

Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику в связи с тем, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (абз. 7 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
На заметку: о документальном оформлении замены отпуска денежной компенсацией читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Вы можете подать работодателю письменное заявление о замене денежной компенсацией части вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность больше 28 календарных дней и если такая замена не запрещена Трудовым кодексом.

 

 

Например, работник берет отпуск за 2 рабочих года, при этом общая продолжительность его отпуска составляет 56 календарных дней. Денежная компенсация в таком случае не производится, так как отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.

 

Другой пример. Работник уходит в отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность его отпуска с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составила 80 календарных дней: 40 календарных дней из них приходятся на первый рабочий год и 40 календарных дней – на второй рабочий год. Раз отпуск за каждый рабочий год превышает 28 календарных дней, то есть возможность предоставления работнику денежной компенсации за 12 календарных дней в рабочем году. Так как работник берет отпуск за 2 года, то размер его компенсации будет определяться за 24 календарных дня; впрочем, по соглашению сторон, оплачена может быть и меньшая продолжительность такого превышения – например, работнику могут предоставить денежную компенсацию за 20 календарных дней.

 

ВАЖНО!

Не забывайте, что работодатель не обязан заменять вам отпуск денежной компенсацией.

Некоторым категориям работников заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией вообще нельзя. К ним относятся:

1.работники в возрасте до 18 лет;

2.беременные женщины;

3.работники, занятые на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда.

 

Можно ли вас уволить, если вы находитесь в отпуске?

Без вашего согласия нельзя, кроме случаев, когда организацию ликвидируют или индивидуальный предприниматель-работодатель прекращает деятельность.

 

Как использовать свой отпуск при увольнении?

Если вы увольняетесь и имеете неиспользованные отпуска, то вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом увольнение может иметь место как по вашей инициативе, так и по инициативе работодателя.

Кроме того, вы можете подать письменное заявление о предоставлении вам всех неиспользованных отпусков и только после этого уволиться. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска.

 

ВНИМАНИЕ!

Работодатель вправе, но не обязан предоставлять вам отпуск с последующим увольнением – это зависит от возможностей каждой конкретной организации.

Хотя вы не можете попросить работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, если трудовой договор с вами расторгают по виновным основаниям (например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества, разглашения охраняемой законом тайны и др.). В данном случае увольнение будет дисциплинарным взысканием, для которого установлена специальная процедура и сроки применения, которые работодатель должен соблюдать.

 

Вы можете отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, но лишь в том случае, если на Ваше место не был переведен другой работник.

Если вас увольняют из-за истечения срока действия вашего договора, то отпуск с последующим увольнением можно получить, если время такого отпуска полностью или частично выйдет за сроки действия вашего трудового договора. И при таких обстоятельствах днем вашего увольнения будет последний день отпуска.

 

Например, работник заключил трудовой договор 1 апреля 2005 г. сроком на 2 года. Однако 27 марта 2007 г. он был уволен по сокращению штата. Если такой работник попросит предоставить ему неиспользованный отпуск, продолжительность которого составляет 27 календарных дней, с последующим увольнением, то при удовлетворении работодателем его просьбы днем увольнения будет не 2 апреля 2007 г., а 23 апреля 2007 г.

 

Что касается размера компенсации за неиспользованные отпуска, то если вы отработали весь рабочий год полностью, денежная компенсация вам выплачивается полностью (см. «Оплата отпуска»). Если рабочий год был отработан не полностью, то размер вашей компенсации будет установлен пропорционально отработанным месяцам – так, при отпуске продолжительностью 28 календарных дней размер денежной компенсации за месяц составит (28 : 12)= 2,33 дневного среднего заработка, при отпуске в 30 календарных дней (30 : 12) =2,5 дневного среднего заработка.

 

Определяя общую продолжительность денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель пользуется правилом, по которому излишки, составляющие менее половины среднего дневного заработка, не включаются в подсчет, а излишки, оставляющие более половины среднего дневного заработка, округляются до одного дня. Например, работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, до увольнения проработал в рабочем году 7 месяцев. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет (28 : 12 х 7)= 16,31 среднего дневного заработка. Так как излишки, составляющие менее половины среднего дневного заработка, не включены в подсчет, то работнику, уволенному работодателем после 7 месяцев работы в данном рабочем году, будет выплачена денежная компенсация за 16 дней.

Официальный сайт Администрации города Симферополя

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника по его письменному заявлению получить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Необходимо помнить, что согласно ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме указанных оснований переноса отпуска по желанию работника, дополнительные основания могут содержаться в коллективном договоре и иных локальных актах. Также возможен перенос отпуска по согласованию с работодателем.

Разъяснения подготовил: помощник прокурора Железнодорожного района г. Симферополя Скляров Е.

126 трудового кодекса российской федерации – 126 статья ТК РФ

Новая редакция Ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Комментарий к Статье 126 ТК РФ

Статья 126 Трудового кодекса РФ разрешает теперь вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». В результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия. Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить такое согласие работника в письменной форме. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Другой комментарий к Ст.

126 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Из текста ст. 126 ТК РФ следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ч. 3 ст. 126 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков. Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Другой комментарий к статье 126 Трудового Кодекса РФ

В соответствии с комментируемой статьей возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Действовавший ранее КЗоТ не содержал такой нормы, однако на практике подобное применялось достаточно часто (в нарушение законодательства). С учетом потребностей и в целях наиболее рационального использования отпусков (особенно длительных) такая норма в ТК появилась. Комментируемая статья дополнена правилом, вносящим ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией согласно ч. 3 комментируемой статьи не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ради защиты их здоровья.

Анализ данной статьи позволяет сделать вывод о том, что воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).

Однако удлиненные и дополнительные отпуска законодатели предусматривают для определенных категорий работников с целью сохранить здоровье работников, компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда. Следует обращать внимание работников на необходимость использования отпуска в натуре.

Статья 126 трудового кодекса

Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Статья 126 трудового кодекса/

Задайте вопрос дежурному юристу,
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Forbidden

Соглашение на обработку персональных данных. Юридическая инспекция онлайн Оказываем бесплатную юридическую помощь населению при поддержке Профессионального Сообщества Юристов Российской Фередрации Разделы сайта. Жилищный кодекс ЖК РФ Налоговый кодекс НК РФ Кодекс об административных правонарушениях КоАП РФ Гражданский процессуальный кодекс ГПК РФ Семейный кодекс СК РФ Уголовно-исполнительный кодекс УИК РФ Лесной кодекс ЛК РФ Водный кодекс ВК РФ Градостроительный кодекс ГрК РФ Бюджетный кодекс РФ Земельный кодекс ЗК РФ Таможенный кодекс РФ Уголовно-процессуальный кодекс УПК РФ Уголовный кодекс УК РФ Трудовой кодекс ТК РФ Гражданский кодекс ГК РФ Закон о ККТ Закон Об ипотеке Закон О жилищных накопительных кооперативах Закон Об аудиторской деятельности О налогах на имущество физических лиц Закон О воинской обязанности и военной службе Закон об ОСАГО Закон О статусе военнослужащих Закон Об альтернативной гражданской службе Закон О ветеранах Закон О техническом регулировании Закон О таможенном регулировании Закон О страховых пенсиях Закон О гражданстве Закон о госслужбе Закон Об охране окружающей среды Закон О лицензировании отдельных видов деятельности Закон Об обязательном социальном страховании Закон О государственных пособиях Закон О бухгалтерском учете Закон о НКО Закон о крестьянском фермерском хозяйстве Закон Об общественных объединениях Закон Об ООО Закон О персональных данных Закон О валютном регулировании и валютном контроле Закон О национальной платежной системе Закон О страховании вкладов Закон Об акционерных обществах Закон Об образовании Закон О землеустройстве Закон О связи Закон О защите прав потребителей Закон Об исполнительном производстве Закон О рекламе Закон о Полиции Закон О несостоятельности банкротстве Закон о СМИ Закон о Банках. Задайте вопрос на сайте. Задайте вопрос по телефону. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом. Ответ на вопрос дан по телефону. Я из Курской области. Вы сможете мне помочь? Дело в том , что мы работаем на руднике «узельгинский» Учалинского ГОКа, нас работников Комбината заставлят добровольно принудительно подписывать отпуска согласно ст. Все с этим не согласны. Человек хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ст. У него осталось за год — 17 дней и за год — 28 дней. Денежная компенсация за весь основной отпуск в пределах 28 календарных дней при сохранении трудовых отношений между работником и работодателем трудовым законодательством не предусмотрена Статья ТК допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск дополнительные отпуска. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок ст. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска. Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением должности и среднего заработка. Согласно статьи Трудового кодекса работник может попросить о замене части такого отпуска, превышающей Разобраться по статье Трудового кодекса РФ. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. И компания естественно не должна этому препятствовать? Может ли работник отказаться от очередного отпуска и взять конпенсацию? Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Разобраться по статье Трудового кодекса РФ — Дубль2. Фраза в статье «МОЖЕТ БЫТЬ ЗАМЕНЕНА» дает право работодателю согласиться или не согласиться с требованием работника о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. Компенсация за неиспользованный отпуск.. Я не хочу идти очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, могу ли я написать заявление на выплату компенсацию за неиспользованный отпуск и чем руководствоваться? Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Нет — не обязаны. А вот в отпуск отправить обязаны — это защита прав работников. По замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией смотрите статью Трудового кодекса. Кстати, трудовой кодекс обязателен для всех: Просто бизнесмены с этим не считаются, не забывайте, что за защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Слышала, что есть новый закон, что если не уйдешь в отпуск в этом году — то он «пропадает». МУж отработал год, с ноября по ноябрь, а в отпуск его так и не отпустили. Сможет ли он взять этот отпуск в следующем году или этот отпуск»пропадет»? Статья Трудового кодекса РФ предусматривает возможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, но только в части, превышающей 28 календарных дней, если у Вас обычный отпуск не превышающий 28 календарных дней выплатить деньги вместо отпуска работодатель не имеет право, не отгульные дни, компенсируются денежными средствами только при увольнении. Далее по закону, действительно в году вышел такой закон, но этот закон просто еще раз более подробно работодателям показывает, что сотрудник не может копить отпуска, если будет проверка, то работодателя могут наказать. Очередной отпуск работнику должен быть предоставлен обязательно. Не отпускать его в законный отпуск работодатель не вправе. Перенести отдых на следующий год можно лишь в исключительных случаях и только с согласия работника но лучше не надо, выше я писала почему. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ст. Но накопившиеся дни отпуска аннулированию не подлежат независимо от того, за какой период они не были предоставлены, — законодательством это не предусмотрено. Небыл в отпуске за год. Могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Трудовым правом не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Согласно статьи Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть замена денежной компенсацией. Также, согласно статьи Трудового кодекса Российской Федерации — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Так что придется идти в отпуск, по крайней мере на 28 календарных дня. Началнику ОК или кто знает про отпуска. Итого у меня 5 месяцев отпуска не отгуленных с года. Может ли бухгалтерия оплатить пропущенные месяцы. Приложите ссылку на закон, где читать подробней.. За какое число дней начислять компенсацию? С 6 октября года этот вопрос перестал быть проблемным, так как в Трудовой кодекс были внесены изменения Федеральный закон от До этого дня специалисты ориентировались на разъяснения Минтруда России письмо от В нем говорилось, что стороны трудового договора могут сами решить, какую именно часть отпуска они заменят компенсацией. Теперь денежной компенсацией можно заменить только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. И если сотрудник использовал 22 дня отпуска из положенных ему 28, выбора у него нет. Оставшиеся 6 дней отпуска работник может только догулять, на компенсацию он претендовать не вправе. Ни в коем случае нельзя заменять денежной компенсацией любые ежегодные отпуска беременным женщинам и работникам младше 18 лет ст. Нельзя выплачивать деньги вместо дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Впрочем, все эти ограничения существовали и ранее, до октября года, когда статья Трудового кодекса стала действовать в новой редакции. Поэтому все отпускные дни, накопленные у вас до вступления в силу закона, не сгорят. Кстати, изменения начнут действовать только через год — именно за этот период согласно конвенции российские власти должны внести поправки в Трудовой кодекс. Компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно статьи Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По общему правилу денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней ст. Потребовать мама ничего не может, но она может обратиться к работодателю с заявлением и согласовать с ним выплату частичной денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Остался ли у меня оплачиваемый отпуск? Напишите заявление о выплате денежной компенсации. Статья Трудового кодекса » Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией » гласит: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному Компенсация положена в соответ со ст ТК. Может ли сотрудник не увольняясь получить компенсацию за неотгуленные отпуска? Если да, то как это оформляется и как расчитывается? Компенсация, не связанная с увольнением Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. То есть в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи Трудового кодекса РФ. Чтобы посчитать компенсацию, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается. Дело в том, что есть периоды, которые не дают права на отпуск. Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней за год. То есть если у работника накопилось неиспользованных отпусков за два года, то выплачивать компенсацию можно только за те дни, которые полагаются сверх 56 календарных дней 28 дн. Такие ограничения установлены статьей Трудового кодекса РФ. Фактически это означает, что работники могут получить деньги вместо отдыха только по дополнительным отпускам. Дни отдыха, за которые работнику полагается компенсация, оплачиваются исходя из среднего заработка. Методика его расчета полностью аналогична той, которая применяется при определении суммы отпускных. Четких сроков для выплаты денег трудовое законодательство не устанавливает. Это связано с тем, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. Поэтому сроки согласовываются индивидуально между работником и руководством организации. Обычно компенсацию выдают вместе с очередной заработной платой. Компенсация за отпуск платиться только при увольнении? Не обязательно, можно компенсацию взять вместо отпуска по заявлению работника. Трудового кодекса РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Сотрудница не гуляла в отпуске 3 года по своей инициативе. Теперь просто просит возместить ей компенсацию. Вот что говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ: Так что компенсировать сотруднице Вы сможете только дополнительные дни отпуска к 28 дням основного отпука если у нее такие есть — например дополнительные дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день и т. Единственный законный выход компенсации отпуска в этой ситуации — уволить сотрудницу, выплатить ей при увольнении компенсацию за неспользованный отпуск и принять ее на работу на следующий день. А вообще, не надо допусать таких случаев в дальнейшем. Что значит — работница не гуляла в отпуске 3 года по своей инициативе? График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя ч. Согласно статьи Трудового кодекса — не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статьи Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что только отпуск, а когда его использовать женщине решать самой!!!! Подскажите, если у меня остался отпуск за и годы, могу ли я взять его в любое удобное для меня время? Оставить сотрудника без неотгуленного прошлогоднего отпуска администрация не имеет права. По-поводу компенсации — смотрите статью Трудового кодекса РФ. Правильно ли выплачивать компенсацию вместо отпуска?. Мужа переводят в новую должность повышают до председателя , бухгалтер предлагает выплатить сейчас компенсацию за не отгулянный отпуск, его все равно не отпустят в отдыхать, как лучше это сделать? Это будет нарушение ТК статья Надо отгулять не меньше 14 дней. Замена отпуска деньгами Статья Трудового кодекса РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Исключение сделано лишь для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и работников, занятых на вредных производствах. Эти категории заменить часть отпуска компенсацией не могут. Чтобы получить компенсацию взамен отпуска, работник должен написать соответствующее заявление с просьбой выдать ему деньги. Руководитель рассматривает это заявление. И если считает возможным, может издать приказ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска. То есть, допустим, человек не был отпуске в году, а в году отдыхал только 14 дней. Идет в отпуск в конце года на 28 календарных дней, а накопленные к моменту отдыха дни 42 просит оплатить ему деньгами. Так вот, согласно поправке деньгами теперь работник ничего не получит, ему нужно будет отдыхать эти дни. Дело в том, что компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. То есть дни неиспользованных отпусков теперь не суммируются. Другими словами, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему деньгами взамен части отпуска не выплатят. Добавим, что если отпуск работнику не предоставляется в течение двух лет подряд, то это является нарушением трудового законодательства ст. В этом случае, если работнику откажутся выплатить компенсацию, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такую комиссию по инициативе работников создают в организации. Она состоит из равного количества представителей работников и администрации. Если такой комиссии не создано, то работник вправе обратиться в суд. Индивидуальные трудовые споры решают суды общей юрисдикции ст. Порядок расчета компенсации, которая выплачивается взамен части отпуска, аналогичен тому, который применяют, определяя размер компенсации при увольнении. Пример Сотрудник работает на предприятии с 1 ноября года. Отпуск за рабочий год с 1 ноября года с 31 октября года он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре года. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней рабочий год с 1 ноября года по 31 октября года. Кроме того, написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Однако сотруднику выплатят отпускные за 28 дней очередного отпуска. Компенсацию в этом случае ему начислять не будут. Ведь деньги платят лишь за ту часть каждого из неиспользованных отпусков, что превышают 28 дней. А таких дней у сотрудника нет. Поэтому 8 дней неиспользованного отпуска ему надо будет отгулять. Подскажите пожалуйста какое заявление можно написать , чтобы вместо отпуска получить компенсацию?. Про статью ТК РФ все понятно и тем не менее Обратитесь к своим бухгалтерам, кадровикам. Вполне возможно, что в Вашей организации не выплачивается такая компенсация, по ТК же это не является обязанностью. Например, у моего мужа в компании компенсацию можно получить, но не более определенной суммы. А так, в принципе, заявление я бы написала так: Письмо Минтруда и соцразвития от 25 апреля г. N В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи. С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Могу я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?. Официально ухожу с 1-го февраля, отработав в компании 6 месяцев. Могу я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? И как грамотнее оформить заявление на предоставление ден. В соответствии со ст. Компенсацию при увольнении не нужно выплачивать, если: На практике бывают случаи, когда компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, если работнику был установлен испытательный срок и его увольняют как не прошедшего испытание. Компенсация при увольнении должна быть выплачена в день увольнения последний день работы. Нужен образец приказа о предоставлении денежной компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска! Поскольку унифицированная форма такого приказа распоряжения не утверждена, то он составляется по простой форме. В нем со ссылкой на ч. Как правило, в силу действия нормы ст. Отменена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Трудовой кодекс РФ имеет приоритет над всеми нормативными актами содержащие нормы трудового права ст. Трудовой кодекс никто не отменял и изменений в отношении отпусков не вносились. Так же согласно статье ТК РФ работник может получить по письменному заявлению денежную компенсацию взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленный законодательством срок отпуска — 28 календарных дней. Такую компенсацию могут получить все работники, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также тех, кто занят на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда. Может ли человек, 8 лет не ходивший в отпуск, попросить предоставить ему отпуск за 5 лет и три года выплатить деньгами? Можно ли писать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Статья Трудового кодекса РФЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. Это следует из статьи Трудового Статья Трудового кодекса РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. А согласно трудовому кодексу мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? В соответствии с ч. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме в заявлении. Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику по графику 15 сентября. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант. В каком случае положена компенсация за неотгуленный отпуск.. Положена ли мне компенсация в этом случае?? Компенсация за неиспользованный отпуск полгается только при расторжении трудового договора и случае, если у Вас есть дни отпуска, превышающие отпуск в 28 календарных дней. Но в Вашем работодатель нарушил ачсть 2 статьи ТК РФ: Отпуск Вам должны были предоставить еще в августе, а то, что «работать некому» к Вам не относится. Единственное — он обязан пердупердить об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца. Вопрос про дополнительный отпуск. Сотрудница решила получить компенсацию за дополнительный отпуск за период с В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отпуск может быть замен на денежную компенсацию, но только та часть, которая превышает 28 дней. В данном случае, раз речь идет о дополнительном отпуске, и есть как раз отпуск, превышающий 28 дней. Так что право работник имеет. Другое дело, если Вы не хотите ей выплачивать компенсацию за отпуск и Вы имеете право отказать. Заменять отпуск денежной компенсацией право, а не обязанность работодателя. Все расчеты по отпускам можно будет произвести при увольнении работника — в таком случае работнику обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Могу ли я взять половину ежегодного отпуска деньгами? ТК запрещает лишать работника ежегодного отпуска, а в Вашем случае выплата Вам 14 дней отпуска в денежном эквиваленте будет являтся лишением Вам положенного отдыха. В статье все нормально написано. Что за «беспредел» в World of Tanks? Ну так кого попало любят брать в модеры, поскольку мало кто идёт. А оскорбление даже в интернете — это уже статья, которую нарушает WoT. Можешь жаловаться в СУД! Оскорбление, то есть унижение Проработала 2 месяца в организации. Да, мне даже за ОДИН проработанный месяц выплатили Но всё от данной конторы зависит и её жадности, а также от соотношения «серой» и «белой» части зарплаты. Компенсацию, естественно будут считать по «белой» доле, и если она маленькая, то компенсация получаеся очень даже маленькой. Вам обязаны предоставить отпуск. Компенсация только при увольнении. Денежная компенсация работнику за неиспользованный отпуск ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ может выплачиваться только тогда, когда не используется часть отпуска, превышающая 28 дней. Сейчас компенсация запрещена законом Смотря сколько у тебя отпуска. Если больше 28 дней, например, 30 дней, то ты можешь получить компенсацию за 2 дня. Или только за 1 день, по желанию. Если 28 или меньше, то забудь. Отпуск свой считай сама Отпуск за прошлый год, осталось 23 дня, а дают только Можно ли получить весь отпуск сразу? Трудовой кодекс говорит, что отпуск даётся частями, причём одна из них должна быть 14 дней. Так что в принципе работодатель имеет Выберите город Москва Московская область Санкт-Петербург и Ленинградская область Украина Архангельская область Нижегородская область Ростов и область Рязанская область Самарская область Саратовская область Екатеринбург и область.

1. В целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного оплачиваемого отпуска, прежде всего длительного, а также с учетом потребностей современной практики в ТК включена норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Такое правило соответствует основному назначению (цели) ежегодного основного отпуска, а также общим положениям ст. 2, ст. 115 и ч. 3 ст. 124 ТК, регламентирующим правила предоставления ежегодных отпусков. Иначе говоря, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику как общее правило за каждый проработанный им год. Именно это правило и предусмотрено ч. 2 ст. 126 ТК.

3. Часть 3 комментируемой статьи определяет категорию работников, которым замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительных отпусков) денежной компенсацией не допускается, в т.ч. и по их просьбе.

К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.

В отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено несколько иное правило. Им не может быть заменена денежной компенсацией только та часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с указанными условиями, которая составляет минимальный размер этого отпуска, т.е. 7 календарных дней. Если же работнику установлена продолжительность отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, превышающая минимальную, то эта, превышающая 7 календарных дней, часть отпуска с согласия работника может быть заменена ему денежной компенсацией в соответствии с правилами, установленными ст. 117 ТК (см. коммент. к ней).

Что касается ежегодного основного отпуска и других ежегодных дополнительных отпусков (помимо дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), то их замена денежной компенсацией может производиться по общим правилам, установленным ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, т.е. денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

***Где скачать — 126 статья трудового кодекса? ***

Лодыри, все за вас делать приходится )

Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/126 статья трудового кодекса/

Только там авторизоваться надо — через подтверждение телефона.

Как в vk.com короче.
1) Нажимаете на кнопку «Скачать файл»
2) Вводите свой номер и нажимаете «Продолжить»
3) Вводите код что пришел вам на телефон. Скачиваете ваш документ…

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом. В целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного оплачиваемого отпуска и, прежде всего, длительного, а также с учетом потребностей современной практики в ТК включена норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. В соответствии с ч. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме в заявлении. Такое правило соответствует основному назначению цели ежегодного основного отпуска, а также общим положениям ст. Иначе говоря, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику, как общее правило, за каждый проработанный им год. Часть 3 статьи ТК РФ определяет категорию работников, которым замена ежегодного отпуска как основного, так и дополнительных отпусков денежной компенсацией не допускается, в т. В отношении работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, установлено несколько иное правило. Им не может быть заменен денежной компенсацией только ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с указанными условиями. Этот отпуск должен предоставляться в натуре. Что касается ежегодного основного отпуска и других ежегодных дополнительных отпусков помимо дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда , то их замена денежной компенсацией может производиться по общим правилам, установленным ч. Перейти к основному содержанию. ТК РФ с комментариями года. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Статья ТК РФ. Статья ТК РФ с комментариями и изменениями на год. Комментарий к статье ТК РФ: К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

романтические стихи любимой женщине
Вязаный ананас крючком описание

126 статья трудового кодекса

Ульяновская швейная фабрика элегант школьная форма каталог
Отмена старого приказа
Способ избавится от головной боли

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом. Замена отпуска денежной компенсацией возможна лишь в двух случаях: Размер денежной компенсации за отпуск определяется по правилам, указанным в ст. Для получения денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене отпуска денежной компенсацией. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при начислении заработной платы за отпуск. Положения комментируемой статьи применяются и в отношении отпусков, не использованных работниками за предыдущие годы. Кодекс не дает определения неиспользованного отпуска. По нашему мнению, неиспользованный отпуск — это предусмотренный графиком отпусков в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск, которым работник в силу каких-либо обстоятельств не смог воспользоваться. О применении положений комментируемой статьи см. Если у вас возникли вопросы по статье ТК РФ вы можете задать вопрос на сайте или по телефону. Комментарии и консультации юристов даются бесплатно ежедневно с 9: Ответы на вопросы, полученные с Комментарий к статье Трудового Кодекса РФ 1. По нашему мнению, неиспользованный отпуск — это предусмотренный графиком отпусков в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск, которым работник в силу каких-либо обстоятельств не смог воспользоваться 5. Статья ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Читайте также Статья ТК РФ с комментариями Статья ТК РФ с комментариями Статья ТК РФ с комментариями. Комментарии и консультации юристов по ст. Задать вопрос юристам сайта Задать вопрос.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 126 ТК РФ
Новости про гта 5
Богатуров история международных отношений 1945 2008
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Деревянная детская песочница как сделать
Парень гравитация 2

Неденежная компенсация, объяснение | Зарплата.com

Денежная компенсация, которую получает сотрудник, включая его базовый оклад и переменную заработную плату, обычно считается самым большим вознаграждением за его работу. Но во многих случаях неденежные компенсационные выплаты, которые предлагает ваша организация, могут быть столь же важны для привлечения и удержания лучших специалистов.

Тот факт, что эти элементы неденежного вознаграждения не поместятся в кошельках ваших сотрудников, не означает, что они не являются ценной частью общего пакета вознаграждения, предлагаемого вашей организацией, — и вы должны убедиться, что ваши сотрудники знают об этом. дополнительные инвестиции, которые вы делаете для обеспечения их благополучия.

В статье будут даны ответы на следующие вопросы:

  • Что такое неденежная компенсация?
  • Какие неденежные вознаграждения я могу давать своим сотрудникам?
  • Почему важны неденежные вознаграждения?
  • Как вы мотивируете сотрудников нематериально?

Что такое неденежная компенсация?

Неденежная компенсация определяется как любая компенсация, выплачиваемая работнику в неденежной форме.На простом уровне это может означать поездку, присуждаемую «Продавцу месяца», где награда имеет ценность, но не выплачивается в качестве дополнительных денег к их зарплате. Однако современное рабочее место предоставляет множество других видов неденежных вознаграждений, общая ценность которых может быть менее очевидна для сотрудников на первый взгляд.

Многие сотрудники в вашей организации могут даже не знать обо всех неденежных вознаграждениях, которые они получают, поэтому важно убедиться, что вы эффективно сообщаете о ценности этих типов вознаграждений. Если ваша организация предлагает какое-либо из приведенных ниже неденежных вознаграждений, обязательно укажите их на всех этапах жизненного цикла сотрудника — от приема на работу до выхода на пенсию.

Вознаграждения работникам

Пособия по охране здоровья и оздоровлению, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, являются наиболее распространенными типами пособий, предоставляемых работодателями.

Пенсионные планы

, как и планы 401(k), являются вторым основным типом пособий. Пенсионные планы еще более ценны, когда работодатели частично или полностью уплачивают взносы работников.

Планы замещения дохода включают краткосрочные планы по нетрудоспособности (которые обычно предлагают период выплаты пособий от 3 до 6 месяцев) и долгосрочные планы по нетрудоспособности (которые могут предлагать от 50 до 60 процентов вашей зарплаты после истечения срока действия вашего краткосрочного плана по нетрудоспособности).

Многие компании предпочитают предоставлять дополнительные льготы, такие как больничные, страхование жизни, компенсация расходов на поездки или бесплатная парковка. Другие льготы и привилегии, которые можно считать неденежной компенсацией, включают:

  • Пенсионные планы
  • Компенсация за обучение
  • Возмещение расходов по уходу за ребенком
  • Страхование домашних животных
  • Еда и напитки бесплатно или со скидкой
  • Абонемент в спортзал
  • Услуги массажа в офисе
  • Корпоративные вечеринки и выездные мероприятия

Ваша организация также может предлагать уникальные преимущества, которых нет больше нигде.Если вы похожи на одну из перечисленных ниже организаций, рассмотрите возможность отправки сообщений о вашем уникальном предложении.

Нерабочее время

Нерабочее время включает оплачиваемый отпуск (PTO), например отпуск и больничный. Сюда также входят неоплачиваемые отпуска, такие как неоплачиваемый творческий отпуск и отпуск, предусмотренный Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Отпуск, предусмотренный FMLA, включает традиционный отпуск по беременности и родам и отцовству, а также отпуск, связанный с усыновлением, помещением ребенка в приемную семью, личной или семейной болезнью и/или семейным военным отпуском.

Возможности карьерного роста

Возможности карьерного роста и развития помогают вашим сотрудникам повышать свои профессиональные навыки, часто подготавливая их к новым, расширенным проектам или ролям в будущем. Это могут быть масштабные проекты, возможность посетить отраслевую конференцию или выступить с ней, временные задания командам, разрабатывающим новый интересный продукт, а также занятия и тренинги на месте и за его пределами.

Возможности развития в вашей организации принимают форму возмещения расходов на обучение, ротации рабочих мест, занятий наставничеством и подобных программ.Эти типы предложений являются важнейшей частью вашей общей стратегии вознаграждения, поскольку они помогают вам расширять штат сотрудников и обеспечивают планирование преемственности для важных ролей. И по мере того, как сотрудники все больше и больше инвестируют в свой собственный карьерный путь и планирование, обеспечение мобильности талантов в вашей организации может стать стратегическим планом удержания.

Сколько стоит ваша дополнительная неделя отпуска в долларах зарплаты

Расчет стоимости добавленного отпуска к заработной плате

Автор Amanda Frank
Monster Соавтор

Мнение «время — деньги» раздражает меня во время стирки, когда я пытаюсь оправдать наем домработницы.Я мысленно говорю: «С тем, что я могу зарабатывать ежечасно, действительно ли работа по дому стоит моего времени?» И я предпочел бы быть в Мексике. Ну, исходя из этого мышления, время действительно деньги. Отпуск имеет значение. Вот почему это называется оплачиваемым отпуском. Может быть, это не оплатит горничную, но дополнительная неделя отпуска, если вы можете договориться о ней, имеет ценность в долларах зарплаты. Если вы находитесь на досках объявлений о вакансиях, полезно знать общую стоимость вашего пакета заработной платы. Это может смягчить удар менее чем экстравагантной зарплаты, связанной с вашим предложением о работе.
 

Вы получаете больше, чем думаете!


В чем компромисс, если вы согласитесь на более низкую зарплату, чем вы предполагали? Следующее сравнение зарплат показывает, что именно вы получаете, когда договариваетесь о дополнительной неделе отпуска. То же самое можно применить ко всему, что оплачивает компания, например, к оплате автомобиля, тарифному плану телефона или абонементу в спортзал.

Уравнения разбиты на основе трех цифр зарплаты: 35 тысяч долларов, 65 тысяч долларов и 95 тысяч долларов.


Годовая брутто-зарплата в размере 35 тысяч долларов составляет 2917 долларов в месяц или 673 доллара в неделю.

3 недели отпуска эквивалентны зарплате в 2019 долларов.
Стоимость 1 недели отпуска плюс годовой оклад = 35 729 долларов США

  • Стоимость трехнедельного отпуска плюс годовой оклад = 37 187 долларов США


Годовая брутто-зарплата в размере 65 тысяч долларов составляет 5417 долларов в месяц или 1250 долларов в неделю.

3 недели отпуска эквивалентны зарплате в размере 3750 долларов США.
Стоимость 1 недели отпуска плюс годовой оклад = 66 250 долларов США

  • Стоимость трехнедельного отпуска плюс годовой оклад = 68 750 долларов США


Годовая брутто-зарплата в размере 95 тысяч долларов составляет 7917 долларов в месяц или 1827 долларов в неделю.

3 недели отпуска эквивалентны зарплате в размере 5481 доллара США.

Стоимость 1 недели отпуска плюс годовой оклад = 96 827 долларов США

  • Стоимость трехнедельного отпуска плюс годовой оклад = 100 481 долларов США


Заработная плата не всегда является приманкой

 

TDI/TCI Для работодателей

TDI — это пособие для лиц, потерявших работу в связи с болезнью или травмой, не связанной с работой; TCI — это поддержка доходов (до 5 недель) для лиц, не имеющих работы, для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, сожителем, родителем, свекровью, дедушкой или бабушкой или для связи с новорожденным ребенком, усыновленным ребенком или приемный ребенок. TDI/TCI полностью финансируются за счет отчислений из заработной платы.

Квалификационные требования для сбора TDI/TCI

  • Налогооблагаемая база заработной платы – 81 500 долларов США на 2022 год; Налоговая ставка – 1,1% вычет из заработной платы сотрудников
  • Без периода ожидания, но должен быть безработным из-за болезни/травмы не менее 7 дней
  • Денежное право – 14 700 долларов США в качестве заработной платы за базовый период; или 2450 долларов США в одном из кварталов базового периода и общая заработная плата базового периода, по крайней мере, в 1,5 раза превышающая самый высокий доход за квартал, и общий доход базового периода не менее 4900 долларов США.
  • Неденежное право на участие – Работали на работодателя, охватываемого RI, и имели медицинское подтверждение инвалидности.

Заработная плата, больничный и отпускные

Сотруднику может быть выплачена заработная плата, пособие по болезни и/или отпускные, пока он получает TDI.

О предотвращении мошенничества и искажения фактов

  • Внутренняя программа TDI определяет одновременную работу и получение вознаграждения.
  • Связь с судом WC, страховщиками и UI для предотвращения дублирования льгот.
  • Расследования и судебные преследования отдела по борьбе с мошенничеством, если это оправдано.
  • Закон
  • разрешает беспристрастное медицинское освидетельствование бенефициаров TDI.
  • Претензии, переданные медицинскому консультанту для рассмотрения и рекомендаций, по мере необходимости

TDI и компенсация работникам (WC)

  • TDI и WC не могут быть получены в течение одних и тех же недель
  • Заявка на WC должна быть подана, если болезнь/травма произошла на работе
  • Если претензия WC оспаривается, можно подать претензию TDI
  • TDI возмещается, если WC затем оплачивает те недели, в течение которых TDI был оплачен

TDI и страхование по безработице (UI)

  • TDI и UI не могут быть получены в течение одних и тех же недель
  • UI должен быть возмещен, если UI был оплачен за те недели, в течение которых должен был быть оплачен TDI.

Обязанности работодателя

  • Вычесть налог TDI из заработной платы работников; Ежеквартально отправлять налог в налоговый отдел работодателя
  • Предоставление отчетов о заработной плате и занятости сотрудников по запросу TDI
  • Разместите плакат «Уведомление для всех сотрудников» на рабочем месте.

Часто задаваемые вопросы работодателя

Должен ли работник, планирующий уйти в отпуск по программе TCI, уведомить об этом работодателя за 30 дней?

ДА, Законодательный акт требует, чтобы работник уведомил работодателя в письменной форме за 30 дней, если не существуют «непредвиденные обстоятельства».

 Должен ли я занимать точные должности сотрудника во время отпуска?

Как указано в Законопроекте, вы можете предложить человеку сопоставимую должность с эквивалентным стажем работы, статусом, льготами по найму, оплатой и другими условиями, включая дополнительные льготы.

Что я могу ожидать от TDI/TCI, когда сотрудник подает документы?

TDI/TCI вышлет вам форму для подтверждения того, что за последний день отдельные услуги были оказаны вашей компании.Из соображений конфиденциальности TDI/TCI не сможет предоставить работодателю какую-либо другую информацию.

Каковы медицинские требования для получения TDI?

Чтобы иметь право на получение пособий TDI по медицинским показаниям, квалифицированный поставщик медицинских услуг (QHP) должен подтвердить, что пациент функционально неспособен выполнять свои обычные и регулярные рабочие обязанности, и указать ожидаемый период времени, в течение которого пациент не может работать.

Чтобы получить право на участие в программе с первого дня инвалидности, пациент должен пройти амбулаторное обследование у лицензированного QHP на той неделе, за неделю до или через неделю после начала инвалидности. Связь с QHP по телефону не допускается законом TDI в качестве своевременной проверки лицензированным QHP.

Кроме того, пациента могут попросить записаться на прием к беспристрастному судмедэксперту, если мы считаем, что обследование необходимо. Пособия будут прекращены, если заявитель не явится на прием к беспристрастному судмедэксперту или не явится на него.

Может ли мой сотрудник получать TDI, если я продолжаю ему платить?

Если вы продолжаете выплачивать своим сотрудникам заработную плату, пособие по болезни или отпускные во время их отсутствия по болезни, они могут получать пособия TDI.

Может ли мой сотрудник работать неполный рабочий день и получать TDI? тИЦ?

Если Квалифицированный поставщик медицинских услуг вашего сотрудника указывает, что сотрудник может вернуться к работе неполный рабочий день, и у вас есть доступная работа для сотрудника, ваш сотрудник может иметь право на получение частичных выплат TDI. Физические лица имеют право на получение частичных пособий TDI за любые недели, когда их заработок меньше их еженедельной ставки пособия.

Если ваш сотрудник собирает TCI, он не может вернуться на работу неполный рабочий день и продолжить сбор.

Могу ли я получить информацию о заявке моего сотрудника на TDI/TCI?

№. Вся информация, касающаяся претензии TDI, является конфиденциальной. Если TDI связывается с вами и запрашивает информацию об одном из ваших сотрудников, это хороший признак того, что сотрудник подал заявку на получение льгот TDI.

Что делать, если я подозреваю, что мой сотрудник получает TDI, а этого быть не должно?

Если вы подозреваете, что один из ваших сотрудников получает льготы TDI, а этого делать не следует, вы можете обратиться в отдел по борьбе с мошенничеством в рамках UI/TDI по телефону 401-462-1522. Ваш звонок может быть анонимным.

Мы являемся компанией за пределами штата и нанимаем сотрудников для работы в Род-Айленде. Каков процесс включения этих сотрудников в систему TDI?

. Свяжитесь с Отделом налогообложения Род-Айленда, отделом налогообложения работодателя по телефону 401-574-8700 и зарегистрируйтесь в штате Род-Айленд.Отдел налогообложения предоставит инструкции по регистрации и соответствующим налогам TDI для удержания из заработной платы ваших сотрудников. Работники RI будут подлежать TDI.

Работодатели: 401-462-8360

[email protected]

47 способов сэкономить на отдыхе

Во-первых, используйте зарубежную экономическую и культурную ситуацию и избегайте дорогих удобств, таких как банкоматы в аэропортах. Кредитные карты с возвратом наличных и бонусные программы также снижают нагрузку, но в любом случае подпишитесь на оповещения по электронной почте и информационные бюллетени о скидках на авиабилеты и отели.

Затем выберите подходящее время для путешествия. Бронирование в низкий сезон, во время больших праздников и в середине недели может сэкономить вам кучу денег. Просто не позволяйте им отслеживать вас в Интернете, иначе они могут поднять цены непосредственно перед бронированием.

Но и то, где вы остановились, тоже имеет значение. Ищите отели, которые находятся в стороне от проторенных дорог, или вообще пропустите отели, используя одноранговые краудшеринговые онлайн-приложения или приложения для аренды. Вы также можете остановиться в общежитии или даже в монастыре.

Где бы вы ни остановились, подумайте об альтернативах аренде автомобиля, таких как прокат велосипедов и общественный транспорт, и воспользуйтесь бесплатными и дешевыми способами поесть и развлечься.


Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 618% . За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

Международные поездки — это серьезный удар по бюджету, но скромные поездки на выходные и поездки по регионам также быстро окупаются. Независимо от того, куда вы планируете отправиться, что вы планируете делать или как долго вы планируете оставаться, стоит предпринять разумные шаги, чтобы сократить свои расходы.

Как сэкономить на любом отпуске

Эти советы основаны на моем собственном обширном опыте путешествий в сочетании с мнением более дюжины экспертов по путешествиям. Используйте все, что подходит для вашего типа поездки, чтобы сэкономить как можно больше денег.

1. Ищите направления с выгодным обменным курсом

Если вы присматриваетесь к поездке за границу, ваш первый шаг — искать места с выгодным обменным курсом. Это означает, что местные валюты слабы по отношению к американскому доллару.

Ищите страны, испытывающие незначительную или изолированную политическую или экономическую нестабильность, состояние, которое часто оказывает понижательное давление на стоимость валюты.

Но не спешите пользоваться выгодным обменным курсом, если это означает подвергать себя опасности. Чаще всего девальвация валюты является признаком более глубоких проблем.

Например, с 2013 года курс мексиканского песо значительно упал по сравнению с американским долларом отчасти из-за повсеместного насилия картелей.Это заманчивое предложение для путешественников, ищущих выгодные предложения, если они избегают горячих точек.

Мы с женой воспользовались чуть менее драматичным несоответствием. Мы посетили Порту и Лиссабон, Португалия, осенью 2016 года, когда курс евро был близок к многолетнему минимуму по отношению к доллару. Наши наличные расходы были примерно на 30% ниже, чем моя предыдущая поездка в Европу восемью годами ранее.

2. Планируйте поездку в низкий сезон

По определению, самым дешевым временем для поездки практически в любое место является низкий сезон, когда плохая погода сдерживает туристов.

«Эффект низкого сезона» особенно заметен в местах отдыха на открытом воздухе, где дождь, снег или экстремальные температуры влияют на планы путешествия или разрушают их. Это, как правило, менее заметно в местах, которые постоянно привлекают деловых путешественников, таких как Нью-Йорк и Чикаго, но вы все равно можете сэкономить.

В некоторых популярных курортных городах бывает два низких сезона. В некоторых тропических регионах бывает два сезона дождей, и ни один из них не приносит удовольствия любителям солнца. А в горных сообществах весна и осень — одно и то же.Как только лыжный сезон заканчивается, до лета делать нечего.

3. Подпишитесь на рассылку новостей о дешевых рейсах

Если вы не настроены на конкретный пункт назначения, подпишитесь на информационный бюллетень с оповещениями о дешевых рейсах, в котором представлены предложения с большими скидками на рейсы в различные пункты назначения.

Я предпочитаю «Дешёвые перелеты» Скотта, бесплатный информационный бюллетень, который выходит раз в два дня. Каждая сделка показывает, что вы можете ожидать заплатить за дешевый рейс по сравнению с типичным диапазоном тарифов, а также краткое описание того, что вам нужно сделать, чтобы получить сделку, ожидаемый срок действия сделки (обычно не более пары дней с момента отправки по электронной почте). штамп), а также диапазоны дат поездки, в течение которых она может применяться (обычно в течение нескольких месяцев в будущем).

Scott’s резервирует абсолютно лучшие предложения для премиум-версии информационного бюллетеня, которая стоит 39 долларов в год и выходит примерно в два раза чаще. Я не так много путешествую по миру, чтобы оправдать инвестиции, но если вы выезжаете за границу чаще одного или двух раз в год, это может стоить вашего времени.

4. Установите оповещения о ценах по электронной почте

Настройте оповещения о ценах по электронной почте для каждого онлайн-поиска отеля или рейса, который вы выполняете. Я делаю это всякий раз, когда начинаю планировать новую поездку, используя поисковые системы для путешествий, такие как отели.ком и каяк.

Чтобы избежать перегрузки почтового ящика каждый раз, когда стоимость проезда или ночного тарифа немного снижается, установите низкие пороги предупреждений — скажем, 20% вместо 5%. И не забудьте удалить их, как только вы бронируете.

5. Поиск и бронирование в приватном режиме

Когда вы просматриваете веб-страницы в приватном режиме (который в Chrome называется режимом инкогнито), ваш браузер не собирает файлы cookie — данные, которые идентифицируют вас на посещаемых веб-сайтах.

Без возможности отслеживать ваши перемещения в Интернете туристическим сайтам будет сложнее угадать ваши намерения.Это означает, что они не могут повышать цены, когда ясно, что вы ориентируетесь на конкретный отель, маршрут или дату.

Другой вариант — использовать виртуальную частную сеть (VPN) для сокрытия вашего географического местоположения и шифрования отправляемых вами данных. Как и приватный просмотр, виртуальные частные сети затрудняют отслеживание ваших перемещений в Интернете для поставщиков туристических услуг.

Легкие пользователи и нечастые путешественники, вероятно, могут обойтись бесплатной версией высококачественного VPN, такого как ProtonVPN или Windscribe (который одновременно блокирует рекламу). Но если вы часто путешествуете, вы можете заплатить за переход на платную версию или просто инвестировать в платную услугу, такую ​​​​как NordVPN.

Попытка скрыть свою личность во время поиска и бронирования не является надежной. Туристические сайты используют набор сложных инструментов для отслеживания потенциальных клиентов по мере их приближения к бронированию, и нет никакой гарантии, что приватной вкладки или VPN будет достаточно, чтобы сохранить вашу анонимность.

6. Сравните более низкую стоимость проживания с более высокими транспортными расходами в отдаленных районах

Это спорный совет.Многие любители реактивных самолетов клянутся, что пребывание далеко за пределами центра города — очевидный выбор для экономных путешественников. Но точно так же многие клянутся в прямо противоположном.

По правде говоря, они оба правы.

В некоторых местах высокие транспортные расходы до основных достопримечательностей и обратно перевешивают более низкие расходы на проживание в отдаленных районах. В других дополнительные расходы на общественный транспорт, совместное использование или вождение автомобиля являются номинальными по сравнению с экономией на проживании.

И не всегда нужно далеко ходить, чтобы найти правильный баланс.

Однажды мы с женой были на свадьбе в центре Манхэттена. Мы пропустили безумно дорогие отели в этом районе в пользу более дешевого фирменного варианта через Ист-Ривер в Лонг-Айленд-Сити. Мы сэкономили не менее 200 долларов за одну ночь пребывания — неплохой обмен на дополнительные четыре остановки в поезде N или Uber за 15 долларов.

7. Знайте местный календарь праздников

Вы, наверное, знакомы с календарем праздников в США, но как насчет других стран мира? Стоит знать.

Например, если вы планируете поездку в Мексику, избегайте Semana Santa, священной недели перед Пасхой, когда школьные занятия по всей стране и кажется, что вся страна в пути. Цены на авиабилеты и номера растут пропорционально.

С другой стороны, в некоторых частях мира есть антипраздники — периоды, когда относительно небольшое количество местных жителей берет отпуск. Февраль — дешевое время для полетов во многих частях мира, потому что он выпадает после зимних каникул и перед весенними каникулами или пасхальной давкой.

8. Присоединяйтесь к программам лояльности Travel 

Даже если у вас нет кредитной карты, вы можете присоединиться к программам лояльности авиакомпаний, отелей и компаний по аренде автомобилей. Это почти всегда бесплатно, а отдача убедительна: привилегии, такие как бесплатные или льготные авиабилеты, ночлег, аренда автомобилей и повышение класса обслуживания.

Я участвую в полудюжине программ лояльности, включая Delta SkyMiles и United MileagePlus. По скромным подсчетам, за последние три года я сэкономил 500 долларов, обменяв накопленные мили и баллы на бесплатные вещи.

9. Используйте привилегию перевода баллов кредитной карты

У некоторых кредитных карт есть незаметная привилегия, которая может значительно увеличить ценность их вознаграждений: партнерские отношения по передаче баллов.

Поскольку я не лояльна к каким-либо конкретным туристическим брендам, я предпочитаю проездные карты общего назначения с договоренностями о трансфере от одного к одному партнеру. Карта Chase Sapphire Preferred — моя любимая, но карта Capital One Venture Rewards также довольно щедра в этом отношении.

Если вы более лояльны, чем я, поищите фирменную кредитную карту авиакомпании или отеля с выгодной сделкой один на один.

Эти механизмы позволяют вам конвертировать баллы, заработанные на вашей кредитной карте, в валюту лояльности партнеров по путешествиям. Золотым стандартом является коэффициент передачи 1 к 1: один балл кредитной карты равен одному баллу лояльности или миле.

И для вас это выгодный обмен. Большинству туристических компаний требуется меньше собственных бонусных баллов, чем кредитных карт, чтобы получить льготы.

Например, вам может понадобиться 40 000 баллов кредитной карты для обмена на бесплатный рейс туда и обратно, но только 20 000 авиамиль для обмена на тот же рейс непосредственно у перевозчика.Если это так, перевод 1 к 1 эффективно удваивает ваши деньги.

10. Договаривайтесь о стоимости номера напрямую

Большинство путешественников не осознают этого, но отели, авиакомпании и компании по аренде автомобилей дорого платят за бизнес, организованный сайтами онлайн-бронирования и поисковыми системами для путешествий. Их комиссионные могут достигать 15%, что означает, что они удерживают только 85% вашего платежа после уплаты налогов.

Вот почему все больше и больше отелей умоляют клиентов бронировать напрямую — и вот почему есть вакансия для упрямых переговорщиков, желающих передать свои опасения руководству на месте.

Вместо того, чтобы принимать онлайн-цены за чистую монету, используйте их в качестве отправной точки при бронировании номеров в отелях и общежитиях. После того, как вы озвучите цены, позвоните напрямую и запросите снижение цены.

Многие крупные сети также имеют приложения для бронирования номеров в отелях. Чтобы подтолкнуть клиентов к бронированию взаимодействия, которое не отнимает драгоценное время их партнеров, они предлагают эксклюзивные предложения и скидки, которые вы даже не можете получить на их веб-сайтах.

Авиакомпании

и компании по аренде автомобилей, как правило, более бюрократичны, поэтому вам может не повезти с ними в переговорах.

11.

Бронируйте рейсы в середине недели

Если даты вашей поездки гибкие, запланируйте хотя бы один этап поездки, а лучше оба — на середину рабочей недели. Тарифы, как правило, растут в четверг и пятницу, снова взлетают в воскресенье, а затем падают до минимума во вторник или среду.

12. Поездки по большим праздникам

Еще один гибкий совет для путешественников — это поездки на большие праздники, такие как Рождество, День Благодарения и Пасха. Обычно это единственные дни в праздничный сезон, когда стоимость авиабилетов и поездов ниже среднего.

Оба раза я летал на Рождество, мой тариф был на 100 долларов ниже, чем неделей раньше — и это за трехчасовой внутренний рейс.

13. Сядьте на ночной поезд, автобус или самолет

Увеличьте свой бюджет на проживание, по возможности пользуясь ночным транспортом. Путешествие с ночевкой — это, по сути, сделка «два в одном»: вам не нужно платить за отель, и вы получаете несколько часов сна.

Несколько часов сна в ночном автобусе, поезде или самолете не являются идеальной заменой полноценному сну в удобной постели. Но это намного дешевле.

14. Получите бесплатный континентальный завтрак

Кто не любит бесплатный завтрак? Вместо того, чтобы полагаться на свои навыки ведения переговоров, ограничьте поиск гостиничными сетями, рекламирующими бесплатные континентальные завтраки.

Вам не нужно бронировать модный (дорогой) отель, чтобы найти их. В большинстве простых сетей отелей и мотелей есть удобные варианты завтрака. В отеле One America’s Best Value Inn, расположенном в небольшом городке на Среднем Западе, сервируется континентальный завтрак, который включает в себя замечательный выбор выпечки.

Если вы путешествуете по миру, завтраки могут быть еще более впечатляющими. Некоторые другие культуры воротят нос от сравнительно скудной американской традиции континентального завтрака.

Мы с женой были ошеломлены нашими экстравагантными, абсолютно бесплатными вариантами завтрака во время наших двух последних международных поездок. В Лиссабоне и Порту мы наслаждались шведскими столами с большим количеством вяленого мяса, сыров, хлеба и выпечки. А в Бангкоке мы наелись пиршества из четырех блюд, которые оставались сытыми далеко за обеденный перерыв.

15. Ищите горящие предложения

Планирование поездки в последнюю минуту требует стресса и часто обходится дороже, чем бронирование заблаговременно, но оно того стоит. Экономия обычно увеличивается по мере приближения срока пребывания, поэтому эта стратегия особенно полезна для бронирований накануне или даже утром.

Если вы отправляетесь в поход или путешествуете по городу, это отличная новость, хотя для бронирования вам потребуется адекватный доступ в Интернет. Но если вы хотите немного поэкспериментировать, вы можете сэкономить кучу денег, бросив кости на то, что доступно.

Чтобы найти лучшие цены, проверьте сайты горящих предложений, такие как Hotel Tonight. Отели используют их для распродажи незабронированных номеров по значительно сниженным ценам, часто даже за одну неделю. Некоторые обслуживают лиц, принимающих решения в последнюю минуту, — в частности, One Night, который предлагает номера только сегодня вечером или завтра вечером.

Hotel Tonight — не единственное приложение для бронирования в последнюю минуту. Last Minute Travel — это фантастический ресурс для бронирования отелей, рейсов, проката автомобилей, аренды на время отпуска и круизов в последнюю минуту.Известные букмекеры, такие как Expedia, также участвуют в этом процессе.

Возможно, вам также повезет с бронированием в последнюю минуту на сайтах слепого бронирования, таких как Hotwire. Применяется тот же принцип. Ваши сбережения обычно увеличиваются по мере приближения даты поездки или пребывания. Но поскольку сайты слепого бронирования обычно начинаются с более дешевого базового уровня, экономия может быть еще более впечатляющей.

16. Устройтесь поудобнее в общежитии

Если вас устраивает отсутствие личного пространства, забронируйте многоместный номер в общежитии вместо частного общежития или гостиничного номера.В некоторых местах со скидкой вы можете сэкономить еще больше, предложив обмен в натуральной форме — например, сделав рекламные фотографии или написав текст для веб-сайта.

Ищите общежития, которые предлагают дополнительные преимущества и косвенные возможности экономии, такие как бесплатные или дешевые туры, групповые экскурсии и питание. Некоторые из лучших впечатлений от общежития, которые у меня когда-либо были, включали совместные обеды или прогулки с людьми, которых я встретил ранее в тот же день.

17. Отправляйтесь в поход 

Прежде чем бронировать гостиницу или хостел, проверьте наличие и законность кемпинга в месте назначения.Если у вас уже есть все необходимое снаряжение, кемпинг обычно дешевле, чем проживание под крышей, даже в общежитии.

Но походное снаряжение занимает место. Для одного или двух человек приобретите компактную палатку для щенков и прочную спортивную сумку, достаточно маленькую, чтобы поместиться в багажное отделение. У REI есть компактная сумка, специально разработанная для авиаперелетов и путешествий на поезде.

В США основные кемпинги в национальных и государственных парках и лесах могут стоить всего от 10 до 20 долларов за ночь в межсезонье.

Примерно такие же цены и в Европе, где качественные кемпинги часто легко доступны рядом с крупными городами. Перевозка палатки и спального мешка через океан — это тяжелая работа, но это отличный способ сэкономить деньги каждую ночь.

18. Станьте волонтером или работайте во время путешествия

Если вы не боитесь испачкать руки или попотеть, обратите внимание на поставщиков туристических услуг, которые сочетают волонтерские или рабочие часы с уютным жильем и бесплатной едой или едой со скидкой.

Существует множество легальных платформ для волонтерских путешествий.Workaway обслуживает студентов, обучающихся за границей, и молодых людей в академический отпуск. HelpX связывает добровольцев, работающих на открытом воздухе, с органическими фермерами, а WWOOF — аналогичный поставщик, работающий в основном в развивающихся странах.

19. Пребывание в монастыре

Звучит странно, но пребывание в монастыре абсолютно реально и на 100% законно. Пребывание в монастырях наиболее распространено в Европе и некоторых частях Азии, но не редкость и в других местах.

USA Today содержит хороший учебник о том, чего ожидать от типичного пребывания в монастыре, включая потенциально запрещенную одежду, правила смешения полов и вероятность личного мытья и переодевания.

Воспользуйтесь нишевой поисковой системой для путешествий, такой как «Остановки в монастыре», чтобы найти удобный вариант рядом с пунктом назначения.

20. Стать домработницей

Присмотр за домом — это еще один способ сократить расходы на проживание или даже заработать деньги во время путешествия. Вы просто должны принять на себя ответственность, которая приходит с этим.

Если вы любите животных, воспользуйтесь услугами по присмотру за домашними животными, которые обслуживают владельцев домашних животных. Trusted Housesitters — хороший вариант, хотя вы должны убедиться, что выбранная вами услуга доступна в стране назначения.

21. Используйте платформы для обмена домами

Хотите комфорт частного дома без ответственности по дому? Если вы согласны позволять проверенным незнакомцам оставаться в вашем доме, попробуйте платформу для обмена домами.

Большинство платформ по обмену домами используют модель членства. Вы платите ежемесячную или годовую плату за неограниченный обмен без дополнительных затрат на сами обмены.

Одной из законных платформ является HomeExchange, крупнейший в мире сайт по обмену домами по объему.Но есть много других. Покопайтесь, чтобы увидеть, что доступно в вашем районе и пункте назначения. Помните, что вам нужно совместить дом и своппер в обоих местах.

22. Используйте платформу для краткосрочной аренды, чтобы найти отдельную комнату

Если вы не в восторге от открытия своего дома для товарищей по обмену домами, попробуйте еще одну услугу, ставшую возможной благодаря экономике совместного потребления: краткосрочную аренду дома или квартиры.

Самым простым вариантом в мире является Couchsurfing, который специализируется на организации социального жилья, которое практически ничего не стоит для путешественников.От вас могут ожидать, что вы будете тусоваться с хозяином дома или помогать готовить еду, но чаще всего на этом все и заканчивается. Взамен вы получаете кровать (или диван) для отдыха и восстановления сил.

Airbnb — самая известная из более формальных платформ краткосрочной аренды. Vrbo также довольно популярен. И они не должны стоить намного больше, чем Couchsurfing, если вы ищете недорогие варианты с низкими удобствами.

Хотя они обычно предлагают более высококлассную аренду целых квартир, все же можно найти общие комнаты в более крупных и дорогих городах.И они очень дешевые — часто менее 30 долларов за ночь.

23. Найдите место с кухней

Это не совсем ракетостроение: если вам негде готовить для себя, трудно не поесть вне дома. А питание вне дома почти всегда дороже, чем приготовление еды самостоятельно.

Если вы арендуете дом на Airbnb или Vrbo, доступ к кухне обычно является нормой. Если вы бронируете отдельную комнату через одну из платформ краткосрочной аренды, проверьте, разумно ли вы используете кухню дома.

В некоторых сетевых отелях также есть мини-кухни. Примеры включают Extended Stay America, Hawthorn Suites by Wyndham и Embassy Suites.

24. Используйте инструменты кэшбэка при бронировании

Комиссионные от поисковых систем для путешествий важно понимать по другой причине: они открывают двери для впечатляющей экономии в точках продаж или при возврате наличных денег при бронировании.

Секрет кроется в веб-сайтах возврата денег и плагинах для браузеров, которые сотрудничают с этими сайтами. Они собирают часть комиссии за бронирование, а остаток возвращают пользователям в виде кэшбэка или мгновенного возмещения.Неразумно ожидать от 5% до 7% возврата.

Лично мне больше всего нравятся Rakuten и Giving Assistant, но многие другие очень рекомендуются. Просто убедитесь, что выбранное вами решение совместимо с вашим браузером и не влияет отрицательно на скорость или производительность просмотра.

Вы также должны использовать обычный браузер (не приватную вкладку), чтобы включить файлы cookie для отслеживания.

25. Используйте кредитную карту Rewards при бронировании

Если ваш кредитный рейтинг соответствует требованиям, подайте заявку на получение кредитной карты Travel Rewards и используйте ее при бронировании.

Универсальные бонусные карты для путешествий надежно возвращают 2% и более от расходов. А фирменные бонусные карты для путешествий, такие как Gold Delta SkyMiles от American Express, позволяют быстрее зарабатывать ценные бесплатные билеты и ночи.

Стоит отметить, что многие кредитные карты с вознаграждением за поездки и кредитные карты с кэшбэком имеют свои собственные порталы кэшбэка, где за прямые покупки баллы начисляются быстрее, чем за повседневные расходы. Barclaycard, Chase (Ultimate Rewards) и Discover (Discover Deals) управляют платформами онлайн-покупок для постоянных клиентов.

Когда вы используете свою кредитную карту для совершения покупок на этих платформах, вы можете значительно увеличить свой общий доход — от 1% до 10% и более.

В некоторых случаях использованные очки идут дальше. Например, баллы Chase Ultimate Rewards, заработанные с помощью привилегированной карты Chase Sapphire Preferred Card и резервной карты Chase Sapphire, стоят на 25% и 50% больше соответственно при обмене на туристические покупки через портал Ultimate Rewards.

Кроме того, большинство кредитных карт премиум-класса предлагают привлекательные бонусы за регистрацию для новых клиентов.Например, Sapphire Preferred и Sapphire Reserve предлагают бонусы за регистрацию в размере сотен долларов.

26. Сделайте возмещаемый заказ, если ваши планы неясны

Правила отмены различаются, но бронирования с возмещаемым тарифом всегда дороже — от 50% до 100% дороже, чем эквивалентные бронирования с невозвратным платежом. Тем не менее, они не такие дорогие, как проедание всей стоимости, когда ваши планы внезапно меняются.

Так что, если вы совсем не уверены, что можете путешествовать в течение исходного окна, смиритесь и получите возмещение.

27. Делайте невозвратные бронирования, если уверены, что ничего не изменится

Если даты поездки точно определены, забронируйте номер с невозвратной оплатой. А еще лучше воспользоваться предложениями слепого бронирования, предлагаемыми поисковыми системами для путешествий, такими как Expedia и Hotels.com.

В одной поездке я сократил стоимость аренды автомобиля более чем на 30%, заключив сделку вслепую, и получил самый дорогой арендованный автомобиль в своей жизни. Подвох заключался в том, что прокатная компания была небрендовым оператором с посредственным в лучшем случае обслуживанием клиентов, но я дожил до того, чтобы рассказать об этом.

28. Приобретение туристической страховки

Несмотря на свои ограничения, туристическая страховка обеспечивает ценную финансовую защиту от различных дорогостоящих и неудобных факторов, разрушающих отпуск.

Многие туристические кредитные карты премиум-класса имеют встроенную страховку для путешествий, хотя вам следует прочитать мелкий шрифт, прежде чем предполагать, что вы застрахованы в любом конкретном сценарии.

Если у вас нет кредитной карты премиум-класса или вам нужна дополнительная защита, вы можете приобрести полис страхования путешествий. Ищите авторитетного эмитента, такого как World Nomad Travel Insurance или Allianz Travel Insurance.

Ищите полисы страхования путешествий, которые обеспечивают возмещение расходов, понесенных в связи с:

  • Потеря или задержка багажа
  • Отмена или прерывание поездки
  • Неотложная медицинская помощь (медицинская транспортировка и уход)
  • Задержка путешествия
  • Повреждение арендованного автомобиля

Стандартные полисы страхования путешествий имеют длинный список исключений и ограничений. Например, они редко охватывают поездки, сорвавшиеся с рельсов из-за гражданских беспорядков или стихийных бедствий.

Если вы готовы заплатить немного больше, выберите политику отмены по любой причине, чтобы избежать этих ограничений. Но даже эти полисы могут не покрывать всю стоимость поездки, отмененной по прихоти — обычно от 60% до 70% невозмещаемых расходов на поездку.

Ожидайте, что ваш полис страхования путешествий будет стоить от 5% до 10% от общей стоимости невозмещаемых страховых расходов и, возможно, больше для покрытия отмены по любой причине.

29. Пропустить международный телефонный план

Если вы путешествуете по делам и вам нужно связаться с местными контактами по телефону, вам может быть выгоден международный план телефонной связи.

Но, как правило, путешественникам, путешествующим на короткий срок, не нужны международные тарифные планы. Планы, поддерживаемые крупными сетями США, такими как Verizon и AT&T, довольно дороги. Например, Verizon взимает 10 долларов в день плюс поминутная плата к северу от 0,20 доллара.

Вместо этого используйте бесплатные или дешевые приложения для интернет-телефонии, такие как Skype и WhatsApp, которые обеспечивают высокое качество разговора и обмена текстовыми сообщениями через Wi-Fi.

30. Использование взятого напрокат багажа

Если вы путешествуете нечасто и у вас немного багажа, попросите друзей или родственников подобрать вам пару сумок. Этот трюк гарантирует, что вам не придется покупать чемоданы или сумки, которыми вы редко пользуетесь. Возможно, вам вообще не понадобится собственный багаж, если у вас есть надежные источники, из которых можно взять кредит.

Даже если вы отправляетесь в долгое путешествие, требующее больше места для багажа, вы, вероятно, сможете комбинировать багаж разных людей.

31. Легкая упаковка

Сделайте минималистскую упаковку своей мантрой. Независимо от того, как долго вы планируете отсутствовать, возьмите с собой не более чем недельный запас свежей одежды.

Если вы упаковываете предметы одежды и аксессуары, которые можно комбинировать и комбинировать, вы можете легко надеть каждый предмет дважды, не повторяя наряды.Придерживайтесь нейтралов как можно больше. Черный, серый, коричневый, белый и джинсовый хорошо сочетаются с другими цветами и друг с другом.

Не забудьте другие необходимые аксессуары, такие как средства личной гигиены для путешествий, зарядные устройства и кабели, адаптеры питания (для международных поездок), пластиковые пакеты и замок для ваших вещей.

32. Держите запасную одежду в ручной клади

Держите в ручной клади запасную одежду по погоде. Большинство задержанных сумок находятся в течение пары дней, поэтому одного наряда должно быть достаточно, чтобы пережить вас.Если у вас достаточно места, два наряда, еще лучше.

Даже если ваша туристическая страховка покрывает расходы на замену одежды в утерянном или задержанном багаже, рассмотрение вашего требования может занять несколько недель. Таким образом, наличие одного или двух нарядов может избавить вас от необходимости менять одежду на месте или, по крайней мере, даст вам время найти хорошие предложения.

33. Избегайте чрезмерных комиссий за зарубежные операции и обмен валюты

Многие кредитные и дебетовые карты взимают комиссию за иностранные транзакции в размере от 1% до 3% от общей суммы транзакции для всех транзакций, совершенных за пределами США.С.

К счастью, практически все кредитные карты премиум-класса не облагаются комиссией за транзакцию за границей. Как и кредитные карты, выпущенные растущим числом банков и кредитных союзов.

Мы с женой были приятно удивлены, узнав, что наш кредитный союз отказывается от комиссий за иностранные транзакции — впечатляющий подвиг для регионального учреждения, имеющего всего несколько отделений.

Сборы за обмен валюты могут быть даже выше, чем сборы за иностранные операции. Как правило, не принимайте предложения продавцов списать средства с вашей кредитной или дебетовой карты в США.S. долларов (или любая другая валюта в вашей стране). Им разрешено взимать комиссию за обмен до 5%.

Также избегайте пунктов обмена валюты в аэропортах и ​​торговых центрах. Они взимают до 8% за транзакции с небольшими долларами. Всегда получайте иностранную валюту в банкомате или местном банке.

34. Избегайте банкоматов в аэропортах

В некоторых частях мира наличные по-прежнему играют решающую роль.

Как только вы осознаете, что окна обмена валюты почти всегда являются худшим способом получить местную валюту в разумных количествах, возникает искушение выбрать следующий наиболее удобный вариант: банкоматы в аэропортах.

Приятно осознавать, что тебе не нужно беспокоиться о ненадежном банкомате в незнакомом городе. Но только до тех пор, пока вы согласны платить за это цену.

Плата за банкомат в аэропорту неизменно находится на верхнем уровне местного диапазона — возможно, вдвое больше среднего. А дополнительные 2% при снятии 500 долларов добавляют 10 долларов к стоимости транзакции. Это не лучшее начало якобы скромного отпуска.

35. Не бойтесь уличной еды

В крупных западных городах и почти везде во многих частях развивающегося мира уличная еда неизменно является самым дешевым вариантом для путешественников без кухни.

Всякий раз, когда я посещаю крупные города США, такие как Сан-Франциско или Чикаго, я наслаждаюсь возможностью попробовать новые грузовики и тележки с едой. Я не могу вспомнить, когда в последний раз у меня был плохой опыт, и они неизменно дешевле, чем сопоставимые сидячие рестораны.

За пределами Северной Америки возможности еще лучше. Во время нашего пятидневного пребывания в Бангкоке, Таиланд, мы с женой почти каждый раз ели на улице, часто тратя всего от 1 до 2 долларов на тарелку лапши или карри.

36. Научитесь любить закуски

Перекусы могут быть не очень полезны для вашей талии, но это отличный способ урезать свой бюджет на еду в путешествии, не голодая.

Перекус особенно важен в дни путешествий, так как во время переездов легко пропустить прием пищи. Кроме того, цены на продукты в аэропортах и ​​на вокзалах, как правило, завышены.

Перед тем, как отправиться в путь, я всегда беру с собой экономичную упаковку питательных батончиков. Замените свою любимую здоровую, калорийную закуску соответственно.

37. Посетите независимые закусочные перед закрытием

Чтобы значительно увеличить свой бюджет, слоняйтесь по удобным для путешественников закусочным перед закрытием, когда в них, скорее всего, уже есть готовая еда и никто ее не покупает. Но не рассчитывайте на это как на единственный вариант.

Путешествуя по Европе, я пробовал эту стратегию с переменным успехом. Не все были готовы подцепить меня, но я получил несколько бесплатных обедов или обедов со скидкой.

38.Обедайте за обедом, а не за ужином

В обычных ресторанах обед почти всегда дешевле ужина. Порции меньше, народу меньше, алкоголя меньше.

Это относится и к более причудливым местам. Вместо того, чтобы тратить деньги на изысканный ужин в высококлассном ресторане, сделайте обед своей основной едой. Вы все равно потратите приличную сумму. Но это будет гораздо меньше, чем за сопоставимый ужин.

Даже если у вас нет бюджета или желания разориться, вы можете значительно сэкономить, просто зарезервировав блюда в ресторане на полдень и приготовив или съев готовые блюда на ужин.

Чтобы еще больше сократить расходы на питание вне дома, воспользуйтесь этими советами по экономии денег в ресторанах, где бы вы ни находились.

39. Покупайте готовые продукты в супермаркете

Я большой любитель полуфабрикатов из супермаркета. Когда я нахожусь в своем родном городе в середине дня, я обычно заменяю салат-бар или гастроном в супермаркете едой из ресторана быстрого обслуживания. Ожидание короче, счет меньше, а ассортимент шире.

Вдали от дома все не меняется.Мне особенно легко воспользоваться щедростью супермаркетов в поездках по США. Но я ел как король в продуктовых магазинах в Европе, Канаде и Азии.

И это неправда, что еда в супермаркете скучна или не представляет местную кухню. Одна из лучших (и, безусловно, самых дешевых) коробок для суши, которые у меня были в США, была куплена на японском рынке в центре Сиэтла.

40. Принесите многоразовую бутылку для воды

Бутилированная вода дорога и вредна для окружающей среды.Но есть простое решение: возьмите с собой многоразовую бутылку для воды. Наверняка у вас уже есть такой дома. Если нет, то это инвестиции в размере 10 долларов (или меньше).

В развивающихся странах, где муниципальные системы водоснабжения не очень хороши, а колодезная вода часто бывает загрязнена, вам также понадобится какая-то система фильтрации. Первоклассные бутылки со встроенными фильтрами продаются в розницу чуть менее 100 долларов в Интернете, но они продаются по разным ценам.

41. Бесплатные (или дешевые) туры

Пешеходная или автобусная экскурсия — отличный способ узнать новый город, впитав в себя местный колорит.

В Северной Америке и Европе вы можете рассчитывать на оплату эквивалента от 20 до 30 долларов США в день (или больше) за полные привилегии экскурсионного автобуса. Как сделка «два в одном» на транзит и экскурсию, это не возмутительно.

Бесплатные пешеходные экскурсии не обязательно менее интересны. Ваш гид оценит — и может попросить — чаевые в размере около 5 долларов США на человека в час, но это все еще небольшая цена за местный опыт. Кроме того, прогулка с небольшой группой гораздо более общительна, чем втиснуться в переполненный двухэтажный автобус.

Большим недостатком является то, что вы не можете покрыть столько земли. Но вы, скорее всего, узнаете больше обо всем, что видите.

Моя первая пешеходная экскурсия, постановка Free Tours by Foot в Чарльстоне, Южная Каролина, научила меня большему об истории США, чем я когда-либо знала в школе. Примерно за двухчасовой опыт я заплатил 10 долларов — меньше, чем я бы заплатил, чтобы попасть в первоклассный исторический музей.

42. По возможности пользуйтесь общественным транспортом

Если вы не планируете длительное путешествие в сельскую местность без общественного транспорта, пропустите арендованный автомобиль.

В наши дни вы можете легко передвигаться даже по самым разбросанным городам Северной Америки (привет, Феникс), используя комбинацию общественного транспорта и услуг попутчиков по цене ниже дневной стоимости аренды автомобиля.

Во многих частях Европы также легко передвигаться по сельской местности без автомобиля. Прекрасный швейцарский регион Юнгфрау представляет собой сказочную картину небольших альпийских деревень, многие из которых расположены на отвесных скалах за пределами досягаемости дорожной системы страны. К счастью, в регионе есть отличная система общественного транспорта и канатной дороги.

43. Возьмите напрокат или поделитесь велосипедом

Езда на велосипеде — полезное и, как правило, доступное дополнение к общественному транспорту и каршерингу в крупных городах. И часто это самый быстрый способ передвижения в небольших курортных городках.

Прежде чем вы прибудете в пункт назначения, изучите программы проката велосипедов и проката велосипедов. Цены варьируются, но, как правило, вы можете найти качественный велосипед на одноранговой платформе проката велосипедов, такой как Spinlister, или в местном магазине по цене от 15 до 20 долларов в день.

Муниципальные билеты на прокат велосипедов обычно стоят 15 долларов США или меньше в день с неограниченным бесплатным использованием для поездок короче 30–60 минут.Сеть Citi Bike в Нью-Йорке с ежедневными абонементами за 15 долларов является хорошим примером того, чего ожидать от этих программ.

44. Получите пропуск на несколько аттракционов или дисконтную карту

Прежде чем посетить какой-либо крупный город, ознакомьтесь с пропусками на несколько достопримечательностей и дисконтными картами.

CityPass и Go City продают головокружительный набор пакетов скидок в дюжине или более самых популярных городских туристических направлений в США, включая Сиэтл, Сан-Франциско, Южную Калифорнию, Нью-Йорк, Бостон и Майами.

Во время недавней поездки в Сан-Франциско мой CityPass сэкономил мне не менее 50 долларов на некоторых очень ценных достопримечательностях, включая Калифорнийскую академию наук, один из лучших научных музеев, которые мне когда-либо доводилось посещать.

За границей вам, возможно, повезет больше с городскими пропусками. Когда мы с женой посетили Лиссабон, Португалия, мы приобрели карту Lisboa Card, пропуск на несколько достопримечательностей, который также можно использовать как транзитный пропуск без ограничений. Мы посмотрели как минимум дюжину включенных достопримечательностей бесплатно, что вдвое окупило наши инвестиции.

Дисконтные карты на несколько аттракционов предназначены для поощрения посещения как можно большего количества достопримечательностей. Чем больше достопримечательностей вы можете втиснуть в день или неделю, тем меньше вы платите за достопримечательность. Если вас интересуют только несколько участвующих достопримечательностей, может быть дешевле заплатить полную цену за каждую.

45. Воспользуйтесь преимуществами бесплатных и платных дней музеев

Только лохи платят полную цену за высокую культуру. Прежде чем купить билеты онлайн или подойти к кассе, проверьте информацию о скидках, ограниченных по времени, на веб-сайтах музеев.

По моему опыту, в большинстве музеев есть как минимум один свободный день или вечер в месяц, часто в нерабочее время в первый четверг или пятницу. В эти дни особенно ценны научные музеи и аквариумы, которые, как правило, дороже, чем все, кроме сливок урожая художественных музеев.

Также обратите внимание на дни «плати сколько сможешь», когда ты можешь буквально назвать свою цену.

Проверьте календари сообщества в пункте назначения, чтобы узнать об интересных возможностях, которые не требуют больших затрат (или ничего) из собственного кармана. Обычно актуальные календари можно найти в Интернете на муниципальных, местных или региональных туристических сайтах.

Стоит отметить, что многие элитные музеи совершенно бесплатны. В Вашингтоне, округ Колумбия, более дюжины музеев Смитсоновского института бесплатны для всех. Вы можете легко провести неделю в величественных зданиях Национальной аллеи, не заплатив ни копейки.

47. Воспользуйтесь преимуществами групповых или групповых скидок

Многие американцы принадлежат по крайней мере к одной профессиональной, культурной или братской организации, обладающей огромной покупательной и переговорной властью, такой как AAA, AARP или Rotary International.Другие принадлежат к особым демографическим или культурным классам, таким как студенты, пожилые люди, действующие военные или ветераны.

Независимо от того, знают они об этом или нет, члены этих групп и классов могут иметь право на скидки, бесплатные подарки или специальные привилегии в таких местах, как музеи, концертные площадки, рестораны, парки, культурные достопримечательности и поставщики услуг. Даже если ваша ассоциация не рекламирует свои привилегии для путешествий, никогда не помешает провести небольшое исследование, чтобы узнать, на что вы можете иметь право.

Последнее слово

В конечном счете, то, какие советы по экономии денег вы используете, зависит от ваших личных предпочтений, типа поездки и стиля путешествия.Не стоит навязывать какую-либо стратегию ради нее самой — уж точно не в том случае, если это уменьшает ваше удовольствие или причиняет неудобства окружающим.

На самом деле, если ваш бюджет позволяет, подумайте о том, чтобы сделать пару исключений из правил экономного путешествия. Это может означать разорение на незабываемые впечатления или повышение категории номера до гостиничного номера в последнюю ночь вдали от дома. Ты заслуживаешь это.

Все, что вам нужно знать

Редакционная группа Select работает независимо друг от друга, создавая обзоры финансовых продуктов и создавая статьи, которые, по нашему мнению, будут полезны нашим читателям. Мы получаем комиссию от аффилированных партнеров по многим предложениям, но не все предложения на Select исходят от аффилированных партнеров.

В то время как все больше и больше людей путешествуют, пандемия Covid-19 продолжает свирепствовать, и экстренные новости могут неожиданно изменить планы поездок. Возможно, вы готовы забронировать свой следующий отпуск, но разумно подумать о покупке комплексного полиса страхования путешествий, который защитит вас от финансовых потерь, которые вы можете понести из-за непредвиденных проблем как до поездки, так и во время поездки.

«Страхование путешествий часто упускается из виду, пока не случается непредвиденное», — говорит Бет Годлин, представитель Aon Affinity Travel Practice. «Он разработан, чтобы дать путешественникам душевное спокойствие и финансовую защиту от рисков путешествия».

В то время как некоторые путешественники отказываются от покупки туристической страховки, потому что думают, что это будет дорого, Годлин говорит, что она не обязательно должна быть дорогой, и отмечает, что «ее покупка добавляет дополнительный уровень защиты и безопасности».

Подпишитесь на избранную рассылку!

Лучшие подборки в вашем почтовом ящике.Рекомендации по покупкам, которые помогут улучшить вашу жизнь, доставляются еженедельно. Подпишите здесь.

Страхование путешествий, безусловно, полезно для дорогих поездок, таких как роскошный круиз, сафари или международный отпуск в нескольких городах, но оно может быть полезным даже тогда, когда вы живете ближе к дому. «Решая, подходит ли вам туристическая страховка, я предлагаю спросить себя, что вы можете потерять, если вам придется отменить ее в последнюю минуту», — говорит Годлин.

Компания Select поговорила с экспертами в области страхования путешествий, чтобы получить их лучший совет обо всем, что нужно знать потребителям о страховании путешествий.

Как найти страховую компанию

Приобрести туристическую страховку относительно просто, и на рынке существует множество различных вариантов. Если вы никогда не приобретали план страхования путешествий, хорошим местом для начала являются такие сайты, как InsureMyTrip. com, CoverTrip или Squaremouth, которые позволяют сравнивать различных перевозчиков как по цене, так и по покрытию. Вы просто заполняете краткую анкету о поездке и путешественнике.

Преимущество использования сайтов-агрегаторов заключается в том, что покупатели могут просматривать весь рынок страхования путешествий и сравнивать полисы в одном месте.Squaremouth также предоставляет проверенные отзывы клиентов, чтобы путешественники чувствовали себя уверенно в отношении полиса, который они приобретают.

Плата за использование Squaremouth не взимается, так как они получают комиссию с каждой продажи напрямую от поставщика и не взимают никаких комиссий с потребителей.

Помимо сайтов сравнения, вы всегда можете посетить веб-сайт конкретной страховой компании, чтобы узнать расценки, или позвонить по бесплатному номеру службы поддержки клиентов компании для получения информации.

Если вы используете такой сайт, как Expedia, например, для бронирования, у вас обычно есть возможность приобрести туристическую страховку через стороннего поставщика. Обязательно внимательно ознакомьтесь со всеми деталями политики, потому что планы основаны на элементах поездки (гостиница, перелет, аренда автомобиля) и могут меняться каждый раз, когда вы бронируете, и вы хотите убедиться, что понимаете, что именно вы получаете.

Что обычно покрывается стандартным полисом страхования путешествий?

Страхование путешествий может быть разным, но полисы обычно покрывают три вещи: защиту ваших финансовых расходов, защиту вашего благополучия и защиту ваших личных вещей.

При покупке полиса обратите внимание на следующие преимущества:

Страхование отмены поездки  

Ваш полис страхования путешествий может возместить вам предварительно оплаченный невозмещаемый депозит за поездку, если поездка отменяется по уважительной причине. Эти расходы могут включать в себя авиабилеты, гостиничные номера, аренду автомобилей, туры и круизы, говорит Даниэль Дуразо, представитель Allianz Travel Insurance .  

Примеры приемлемых причин для отмены поездки включают болезнь, травму или смерть путешественника, близкого члена семьи или попутчика; развертывание войск или гражданские беспорядки; серьезные семейные обстоятельства, даже незапланированные обязанности присяжных.

Другие причины включают в себя: ваш поставщик туристических услуг прекращает предлагать услуги на 24 часа из-за стихийного бедствия, плохой погоды или забастовки, ваш дом или пункт назначения становится непригодным для проживания, или вы или ваш попутчик теряете работу после того, как вы приобрели страховой полис.

Обычно вы не можете отменить поездку по какой-либо причине и ожидаете возмещения только потому, что у вас есть туристическая страховка. Например, если вы поссорились со своей подругой и не хотите путешествовать с ней, или вы передумали лететь дальним рейсом на Гавайи, эти причины не покрываются.

Если вы хотите максимально гибко вносить изменения в свою поездку, подумайте о том, чтобы добавить в свой полис «отмену при любом страховом покрытии». Планы «Отмена по любой причине» (CFAR) увеличивают стоимость вашей туристической страховки примерно на 40%, но дают вам возможность отменить поездку, если вам это необходимо, если вы соответствуете определенным требованиям, таким как отмена не позднее, чем за 48 часов. ваш запланированный отъезд.

Вам не возместят 100% стоимости поездки. Как правило, страхование CFAR возмещает от 50 до 75% расходов на поездку.

Страхование от задержки поездки 

Если вы столкнетесь с заминками в путешествии, страховой полис может обеспечить финансовую помощь.

«Покрытие задержки поездки обеспечивает возмещение, если путешественник задерживается по одной из причин, покрываемых полисом», — говорит Меган Монкриф, представитель Squaremouth. «Эта льгота обычно возмещает такие расходы, как питание, проживание и местный транспорт, понесенные во время задержки».

Покрываемые причины, как правило, включают суровые погодные условия, техническое обслуживание авиакомпаний или гражданские беспорядки.

Часто существует период ожидания, прежде чем ваши льготы начнут действовать.

«Чтобы путешественник мог получить право на эту льготу, он должен быть отложен на время, указанное в его полисе», — говорит Монкриф. «Некоторые политики очень мягкие и предоставляют льготы, доступные для любой продолжительности задержки, в то время как в других политиках конкретно указывается требование к продолжительности. Обычно это колеблется от трех до 12 часов. Все политики задержки поездки будут иметь дневной лимит, а также политику лимит от пары сотен до пары тысяч долларов.”

Дневной лимит обычно составляет от 150 до 250 долларов на одного путешественника, а лимит по полису может варьироваться от 500 до 2000 долларов, говорит Монкриф.

Покрытие прерывания поездки

Если вам необходимо прервать поездку из-за болезни или травмы, которую вы получили во время поездки, или если дома возникли чрезвычайные семейные обстоятельства, ваш полис может возместить невозмещаемые расходы, которые вы потеряете, если вернетесь домой рано.

Ваш полис может также покрывать стоимость авиабилета эконом-класса в одну сторону домой. Однако учитываются не все причины. Например, если ваш пляжный отдых не удался или вы пропустили нового щенка, льготы в связи с прерыванием поездки не применяются.

Медицинские расходы и пособия при экстренной эвакуации

Если вы путешествуете по США, ваша личная медицинская страховка должна покрывать любые болезни или травмы, полученные во время поездки. Но если вы едете в другую страну, ваш U.Медицинский план на основе S. обеспечивает нулевое или очень незначительное покрытие, а Medicare не принимается за границей, поэтому лучше подписаться на дополнительное покрытие.

«Внутренние планы медицинского обслуживания обычно не принимаются за пределами США, поэтому особенно важно получить туристическую страховку с медицинским покрытием и неотложной медицинской помощью при поездках за границу», — говорит Дуразо. «Если вы заболеете или получите травму во время путешествия, эти льготы могут покрыть ваши медицинские расходы, включая оплату услуг врачей и расходы на больницу.” 

Кроме того, вам может помочь горячая линия поддержки клиентов вашего туроператора. “Круглосуточная служба поддержки Allianz может скоординировать ваше лечение с врачами, лечащими вас в пункте назначения, а также убедиться, что вы находитесь в соответствующем медицинском учреждении до США.

Экстренная медицинская эвакуация даже дороже, чем медицинское обслуживание, что может быть организовано и покрыто правильным полисом страхования путешествий. «Стоимость медицинской эвакуации и транспортировки варьируется от 15 000 до 200 000 долларов США в зависимости от состояния здоровья путешественника. и их расположение в мире», — говорит Дуразо.

«Если вы отправляетесь за границу, вам потребуется дополнительная защита в виде льгот по неотложной медицинской помощи и пособий по экстренной медицинской транспортировке», — добавляет он. «И если вы посещаете более отдаленные районы, всегда есть шанс, что вам может понадобиться срочная медицинская транспортировка, чтобы доставить вас в соответствующее медицинское учреждение».

Утеря багажа

Если ваш зарегистрированный багаж совершит объезд и не прибудет в пункт назначения, страховой полис может стать спасением.

«Если ваш план страхования путешествий включает льготы по багажу, ваша страховая компания может возместить вам до максимальной суммы, указанной в Подтверждении страхового покрытия, за покрытие потери, кражи или повреждения вашего багажа и личных вещей», — говорит Дуразо. «Каждый план имеет определенные лимиты покрытия для каждой льготы, которые указаны в документах плана».

Например, план Allianz Partners OneTrip Prime покрывает потерю багажа на сумму до 1000 долларов США и задержку багажа на сумму до 300 долларов США, в то время как план OneTrip Premier включает до 2000 долларов США в случае потери/повреждения багажа и до 600 долларов США в случае задержки багажа.

Ваши личные вещи также застрахованы в случае утери или кражи во время путешествия. «Страхование путешествий может возместить вам фактическую денежную стоимость, ремонт или замену — в зависимости от того, что меньше, исходя из лимитов, указанных в письме-подтверждении вашего страхового полиса», — говорит Дуразо.

Вы должны сообщить об убытках вашей авиакомпании, аэропорту, полиции или другому соответствующему органу, например, туроператору или управляющему отелем. Эта документация понадобится вам при подаче иска.

Не все предметы покрываются вашим полисом страхования путешествий. Например, наличные не подлежат возмещению, и многие полисы не покрывают очень дорогие ювелирные изделия, предметы искусства, антиквариат или реликвии. Чтобы снизить риск потери незаменимых вещей, не берите их с собой в отпуск. И не забудьте внимательно прочитать свою политику, чтобы увидеть, что покрывается.

Что вам следует знать о Covid-19 и туристической страховке

Когда дело доходит до покрытия Covid, планы туристической страховки могут отличаться друг от друга, поэтому вам следует внимательно прочитать свой полис и обратиться к своей страховой компании, если у вас есть вопросы, говорит Годлин. .

Кроме того, во время пандемии изменились правила, регулирующие поездки, и в некоторых странах для въезда требуется специальное страхование путешествий. «В результате мы наблюдаем появление новых политик, непосредственно отвечающих этим потребностям», — говорит она.

Сколько стоит туристическая страховка?

Страхование путешествий может сильно различаться в зависимости от того, какое покрытие вы получаете и насколько дорогая ваша поездка. CoverTrip сообщает своим клиентам, что планы страхования путешествий стоят от 4 до 10% от общей стоимости поездки.Так что, если вы тратите 5000 долларов на тур по Европе, ваша страховка может стоить от 200 до 500 долларов.

Конечно, есть бюджетные планы, которые могут стоить (и покрывать) меньше. И вы также можете раскошелиться на премиальное покрытие, чтобы воспользоваться политикой «отмены по любой причине». Какой бы план вы ни выбрали, убедитесь, что вы прочитали мелкий шрифт, чтобы понять, за что вы платите.

Ваша кредитная карта может предлагать встроенную защиту путешествий

В вашем бумажнике может быть кредитная карта, предлагающая страхование путешествий.«Страхование путешествий является обычным преимуществом для кредитных карт, которое часто не требует дополнительных затрат для держателя карты», — говорит Фрэнсис Хондэл, президент отдела лояльности и взаимодействия с MasterCard. «Кроме того, воспользоваться этим преимуществом может быть очень легко — ключ в том, чтобы знать, какое покрытие у вас есть, чтобы не тратить деньги на дополнительное покрытие, которое вам не нужно».

Покрытие предоставляется автоматически, когда вы совершаете соответствующую покупку, говорит она. «Так, например, если у вас есть страховка от отмены поездки на карте, вы застрахованы, когда бронируете рейс с помощью этой карты.То же самое касается проверки вашего багажа и активации защиты от потери багажа», — говорит Хондал. Как правило, дополнительную информацию можно найти на веб-сайте вашей кредитной карты. проблемы с погодой или механические задержки, или если вы заболеете во время путешествия, или даже если ваш багаж потеряется или задержится», — говорит Тед Россман, старший отраслевой аналитик Bankrate.ком.

Chase Sapphire Reserve® является лидером отрасли в этих областях, говорит он. Он предлагает до 10 000 долларов США на человека и 20 000 долларов США за поездку в виде покрытия отмены / прерывания поездки. Если вы столкнулись с задержкой рейса не менее чем на шесть часов, вы можете получить до 500 долларов США за билет, чтобы забронировать другой рейс, остановиться в отеле, купить еду и т.  д. 

Если ваш багаж задерживается, вы можете встать до 100 долларов в день на срок до пяти дней для покупки предметов первой необходимости.

«Если во время вашего пребывания за границей произойдет что-то действительно плохое, [страхование путешествий Chase Sapphire Reserve] оплатит до 100 000 долларов США за экстренную эвакуацию и транспортное покрытие», — говорит Россман.«И Sapphire Reserve также дает первичные льготы по страхованию арендованного автомобиля, а это означает, что вы можете отказаться от дорогостоящего покрытия компании по аренде автомобилей, и вам не нужно будет проходить страхование личного автомобиля, если вы попадете в аварию во время аренды автомобиля».

Россман говорит, что еще одним хорошим выбором является карта Chase Sapphire Preferred®, которая также имеет очень хорошее покрытие, хотя и немного меньше, чем у карты Sapphire Reserve, в соответствии с более низкой годовой платой. По словам Россман, даже бесплатный Chase Freedom Flex℠ дает до 1500 долларов США на человека и до 6000 долларов США за поездку в качестве покрытия отмены/прерывания поездки.

Для получения дополнительной информации о картах, предлагающих страхование путешествий, ознакомьтесь с обзором лучших кредитных карт для путешествий от Select.

Догнать на выборах в глубине охвата 3 2 3 , 2 Tech и Tools

2 2 , 3 , 3 Wellness и многое другое нас на Facebook , , , Instagram и и Twitter 3 , чтобы оставаться в курсе.

Примечание редактора: Мнения, анализы, обзоры или рекомендации, изложенные в этой статье, принадлежат исключительно редакции Select и не были проверены, одобрены или иным образом одобрены какой-либо третьей стороной.

Оплата и льготы | Полиция штата Вермонт

С января 2020 года зарплата вновь нанятого военнослужащего составляет 52 935,60 долларов США. Через шесть месяцев зарплата увеличивается до 55 621,60 долларов, а после прохождения испытательного срока в конце первого года зарплата составит 59 813 долларов.20. Класс солдата продвигается по ступеням старшинства до максимальной зарплаты в размере 93 095,90 долларов США за должность солдата без звания.

Вновь принятые на работу солдаты, прошедшие обучение в академии и проработавшие в правоохранительных органах в течение трех лет без перерыва, могут претендовать на начальную зарплату в размере 59 813,20 долларов США, которая затем увеличивается до 62 825,30 долларов США через 6 месяцев.

Солдат обычно получает ежегодную прибавку к стоимости жизни в дополнение к вышеперечисленному.

Солдаты также получают компенсацию за сменную работу, сверхурочную работу, оплату по вызову, вызовы в суд, вызовы в нерабочее время и отработанные праздники. Сверхурочная ставка в 1,5 раза превышает почасовую ставку солдата.

Дополнительные преимущества

  • Оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск и отпуск по личным обстоятельствам.
  • Вновь нанятые военнослужащие, которые служили в вооруженных силах и получили полное почетное увольнение, могут иметь право на дополнительные денежные выплаты за обучение в рамках программы льгот для ветеранов.
  • Превосходный пенсионный план, основанный на 50% средней брутто-зарплаты солдата за два года. Увеличение стоимости жизни включено ежегодно.Медицинский план по желанию. Должен быть в возрасте 50 лет и отработать 20 лет в системе, чтобы получать полные пенсионные пособия. Выход на пенсию для всех членов является обязательным в возрасте 55 лет.
  • Солдаты получают гарантированную пенсию после 5 лет службы.
  • Платные медицинские и стоматологические планы. Военнослужащий вносит 20%, а государство покрывает оставшиеся 80% стоимости медицинского плана. Государство покрывает стоимость стоматологического плана.
  • Бенефициарные льготы с дополнительным полисом группового страхования жизни.
  • Дополнительный план отложенной компенсации.
  • Возьмите домой автомобиль, оборудованный по последнему слову техники. Газ и техническое обслуживание оплачивает государство.
  • Вся униформа и снаряжение предоставляются государством, включая чистку и замену.
  • План возмещения расходов на обучение.
  • Карьерный рост и специализация за счет продвижения по службе, специальных команд и различных других заданий.
  • Дифференциал переключения передач для работы в ночное время и в выходные дни.
  • Военнослужащие, переезжающие в Вермонт из другого штата, МОГУТ иметь право на участие в Программе грантов на переселение новых рабочих
  • Солдаты МОГУТ иметь право на участие в программе прощения государственных студенческих ссуд.

Во что обходится компании оплачиваемый отпуск? | Малый бизнес

Пока вы играете, босс будет платить, по крайней мере, большинство из них. Девять из 10 занятых полный рабочий день работников частного сектора, которые берут отпуск, также получают зарплату за свободное время. Количество оплачиваемого отпуска зависит от практики компании и стажа работы сотрудника. Поскольку оплачиваемый отпуск — это преимущество, это издержки компании.

Расходы работодателя

По данным Министерства труда США, общий компенсационный пакет работника обходится частному работодателю в среднем в 28,89 долларов в час. Из этой суммы на заработную плату приходится примерно 70 процентов, а на пособия — 30 процентов.Стоимость всех оплачиваемых отпусков для работодателя в частном секторе — отпуска, праздничные дни, отпуска по болезни и отпуск по личным обстоятельствам — составляет в среднем 1,98 доллара в час или почти 7 процентов от общей суммы вознаграждения. Оплачиваемый отпуск составляет более половины этой суммы — в среднем 1,03 доллара в час или 3,6 процента от общей суммы вознаграждения.

Отпускные переменные

Чтобы получить реальную картину затрат компании на оплачиваемый отпуск, необходимо рассмотреть ряд переменных. К ним относятся фактическая заработная плата работника и связанные с ним расходы работодателя, такие как FICA, Medicare, соответствующие взносы в пенсионный план и медицинское страхование.Эти расходы по-прежнему несет работодатель, пока работник находится в отпуске. А вот затраты на замену уволенного работника. Работа может подождать? Может коллега взять на себя? Придется ли компании нанимать временного работника? Обработка этой логистики требует дополнительного времени и работы со стороны администратора офиса, которому в некоторых случаях, возможно, придется платить за сверхурочную работу.

Отпускные пособия

Оплачиваемый отпуск приносит пользу как сотруднику, так и компании. Время отсутствия дает работникам время, чтобы омолодиться.Это может привести к повышению производительности и снижению количества ошибок или несчастных случаев на рабочем месте. Оплачиваемый отпуск также является отличным стимулятором морального духа. Работники, которые перезаряжаются, чувствуют себя более ценными и могут оставаться на работе дольше. Это приводит к снижению товарооборота, а оборот очень дорого обходится компании. Наконец, отпуск можно использовать в качестве поощрительного пособия. Чем дольше работник остается в компании, тем больше времени отпуска он или она получит.

Тенденции оплачиваемого отпуска

С начала 1990-х годов оплачиваемый отпуск в частном секторе оставался относительно стабильным.Однако оплачиваемый личный отпуск резко увеличился за тот же период времени. В начале 1990-х годов только 14 процентов работников частного сектора имели оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам. Менее чем через 20 лет это число увеличилось более чем вдвое и достигло 37 процентов. Затраты работодателей на все оплачиваемые отпуска практически не изменились в процентном отношении к компенсации.

Отпускные дивиденды

Оплачиваемый отпуск — это привилегия. Соединенные Штаты являются единственной крупной промышленно развитой страной, которая по закону не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск.