Содержание

Учредитель и Директор в ООО

7.3. Особенности предоставления трудового отпуска
руководителям организаций

Статус руководителя организации неоднозначен. С одной стороны, руководитель организации является органом управления юридического лица (например, п. 4 ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь, абз. 3 ч. 3 ст. 33 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 N 2020-XII “О хозяйственных обществах”). Он выступает в качестве уполномоченного должностного лица нанимателя в трудовых и связанных с ними отношениях с другими работниками (абз. 7 ст. 1 ТК). С другой стороны, руководитель организации является работником организации, и на него, как на любого работника, распространяются нормы ТК, в том числе об отпусках.
Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются, в частности, в соответствующих учредительных документах, ТК, трудовом договоре (ч. 6 п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.

01.2012 N 1, ст. 253 ТК).
В уставе организации целесообразно предусмотреть в том числе орган (лицо), к компетенции которого относится разрешение вопросов, связанных с отпуском руководителя организации. Также в уставе (или в ЛНПА) целесообразно предусмотреть порядок согласования предоставления отпуска руководителю организации, так как законодательством не определен особый порядок согласования и предоставления ему отпуска.
Документальное оформление согласования отпуска руководителю организации, таким образом, зависит от того, к компетенции какого органа или лица отнесено разрешение вопросов, связанных с отпуском руководителя организации, а также от процедуры согласования, которая может быть предусмотрена уставом организации или ЛНПА. После согласования руководитель организации издает приказ (распоряжение, записку) об отпуске (ст. 152 ТК), в котором, в частности, указываются: количество календарных дней отпуска, конкретные даты начала и окончания отпуска, период, за который предоставляется отпуск.
Основанием для его издания послужит график отпусков и документ, которым согласовано предоставление отпуска руководителю организации.
Уведомление руководителя о начале отпуска, выплата среднего заработка за время отпуска производятся в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Нужно ли и на чье имя писать заявление на отпуск директора — находим ответы на вопросы в ТК РФ

Должен ли писать?

Необходимость написания заявления на отпуск для сотрудника, занимающего главную руководящую должность, определяется уставом.

Возможны 2 варианта развития событий: вопрос об отдыха обсуждается на общем собрании учредителей, директор сам решает, когда будет его отпуск.

Вариант 1: Вопрос об отпуске обсуждается на общем собрании участников общества.

Должен ли генеральный директор писать заявление? Если в уставе присутствует информация такого характера, то в обязанности руководителя входит составление запроса на оплачиваемый отдых.

Непосредственные участники собрания коллективно принимают решение об отпуске руководителя. На этом же мероприятии сотрудники выбирают человека, который на время отсутствия директора будет исполнять его служебные полномочия. При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании. В противном случае документ считается недействительным.

Вариант 2: Планирование отпуска осуществляется директором самостоятельно — в компании имеется соответствующий график.

В этом случае руководитель не должен писать заявление, что следует из ст.123 ТК РФ. Это связано с тем, что при наличии графика по закону, работодатель не требует от сотрудника подобный бланк, а наоборот, сам отправляет ему уведомление о предстоящем периоде отдыха за 2 недели. По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора.

Заключительным этапом оформления отпускного периода является издание приказа. Для его составления необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

Обратите внимание: руководитель может также воспользоваться правом оформления отпуска с последующим увольнением, тогда заявление пишется по такому образцу.

Законодательное регулирование

Статья кодекса 115 обязывает любого сотрудника провести на отдыхе 28 календарных дней в год. Более того, согласно ст. 123 ТК РФ отдых директора должен быть внесен в график отпусков.

Если руководитель не желает проводить время вне рабочего места, то закон предоставляет ему эту возможность. Статья 124 ТК РФ гласит, что глава компании, как и другие работники,

может не получать отпуск. Однако временной период без отдыха не должен превышать 2 года.

к содержанию ↑

Нужно ли писать заявление на отпуск генерального директора — правила оформления + образец

Должность директора должна быть в штатном расписании, с человеком должен быть подписан трудовой договор, который распространяет на руководителя все гарантии трудового законодательства, в том числе и предоставление ежегодного отпуска. Вопрос о написании заявление на основной трудовой отпуск для руководителя следует разобрать отдельно. Не всегда нужно писать данный документ, иногда достаточно оформить приказ и отправить генерального директора отдыхать.

Обычно периоды отдыха сотрудников прописаны в графике заранее, отпуск директора также должен быть включен в данный документ. Если на предприятии действительно присутствует график по форме Т-7, отдых генерального директора там определен, и при этом руководитель идет отдыхать четко в прописанные даты, то заявление писать не нужно. За 3 дня до начала первого отпускного дня составляется приказ, начисляются и выплачиваются отпускные, после чего руководитель уходит отдыхать.

Не нужно писать заявление, если отпуск директора установлен на общем собрании, где учредители приняли решение об отпускных датах руководителя и лице, которое будет его замещать. В этом случае составляется протокол общего собрания, который и служит основанием для оформления приказа. В указанных случаях генеральный директор должен предоставить письменный документ, где заявлено его желаний пойти отдохнуть.

Заявление в данном случае будет выступать основанием для составления распоряжения об отпуске. Обычно работник при написании заявления в правом верхнем углу указывает в родительном падеже данные лица, на чьи имя пишется документ. Как правило, это руководитель организации. Возникает разумный вопрос, на чье имя писать заявление, если в отпуск уходит генеральный директор, нужно ли адресовать бланк самому себе?

Если у организации есть несколько учредителей, при этом руководитель — это нанятый исполнитель, то писать нужно на имя председателя собрания участников ООО или на все собрание в целом. Если генеральный директор — это один из учредителей, то писать нужно также на имя остальных членов собрания или его председателя. Оформляется в единственном экземпляре и служит основанием для оформления приказа о предоставлении отдыха по форме Т-6 или в свободном виде.

Заявление рассматривает либо общее собрание учредителей, председатель которого из визирует документ, либо сам руководитель, если он является единственным учредителем ООО. Помимо подписи, обычно пишется резолюция — решение относительно возможности удовлетворения просьбы заявителя — предоставить отпуск или нет и в какие даты. Скачать пример заявления на имя общего собрания. Образец для единственного учредителя.

Должен ли генеральный директор писать заявление, на кого оформлять, нужно ли составлять на самого себя, если руководитель — это учредитель в единственном числе — ответы можно найти в данном видео:. Писать заявление для ухода на отдыха нужно только в случае, если это предусмотрено уставом общества, либо отпускные даты не определены заранее в графике.

Адресовать просьбу нужно либо общему собранию участников ООО, либо самому себе, если в компании один учредитель, и он же является руководителем. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Search for:. Руководитель организации является таким же работником, как и все остальные. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Оформление заявления на перенос отпуска по графику на следующий год — правила перенесения и образец.

Когда и как писать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск — образец написания. Главная О сайте Карта сайта Контакты.

Кому директор пишет заявление на отпуск

Образец заявления можно скачать на нашем сайте. Скачать образец Если же решение об отпуске принимает коллегиальный исполнительный орган (например, общее собрание ООО), директор пишет заявление/уведомление о своем желании уйти в отпуск, после чего на собрании участников организации принимается решение по данному вопросу.

После принятия решения приказ подписывается председательствующим, участниками организации либо иными лицами, оговоренными в уставе. Директор должен быть ознакомлен с документом.

В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт. Образец приказа может быть утвержден локальным актом предприятия, хотя допускается и использование унифицированной формы Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Если директор получил полномочия по самостоятельному решению вопросов о своем времени отдыха, заявление писать необязательно.

Достаточно сделать следующие действия:

Нужно ли и на чье имя писать заявление на отпуск директора — находим ответы на вопросы в ТК РФ

При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании. В противном случае документ считается недействительным.

Вариант 2: Планирование отпуска осуществляется директором самостоятельно — в компании имеется соответствующий график.

В этом случае руководитель не должен писать заявление, что следует из . Это связано с тем, что при наличии графика по закону, работодатель не требует от сотрудника подобный бланк, а наоборот, сам отправляет ему уведомление о предстоящем периоде отдыха за 2 недели. По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора.

Заключительным этапом оформления отпускного периода является издание .

Для его составления необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

Обратите внимание: руководитель может также воспользоваться правом с последующим увольнением, тогда заявление пишется по .

Ранее было указано, что наличие или отсутствие необходимости написания заявления на отпуск определяется в соответствии с данными, указанными в уставе.

Образец заявления на отпуск генерального директора

Акция месяца 8 88 По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору? Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска Скачать в. Скачать образец в Word. Вопрос о том, в каком порядке уходит в отпуск директор, на кого пишет заявление на отпуск , если речь идет о коммерческом предприятии, должен оговариваться уставом.

Отметим, что, по общему правилу, заявление на отпуск , в том числе, генерального директора, не является обязательным документом. Но в уставе организации может быть предусмотрено, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников акционеров общества.

В такой ситуации потребуется составление заявления. В первом случае вопрос о том кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, решается проще всего — руководитель предприятия может не писать заявление. Ему достаточно издать приказ, которым он объявит о своем решении уйти в отпуск с указанием даты его начала и продолжительности, а также о том, на кого из заместителей будут возлагаться его обязанности во время отпуска.

Отпуск предоставляется на основании решения учредителя. Должен быть издан приказ по основной деятельности, которым необходимо назначить лицо, исполняющее обязанности директора на период отпуска. Во втором случае заявление на отпуск генерального директора должно быть написано им на имя председателя общего собрания или же в адрес самого общего собрания членов общества акционеров. Заявление на отпуск генерального директора ООО, образец представлен ниже.

Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Приказ на отпуск в данном случае должен быть по общим правилам. В приказе должно быть отражено, что отпуск директору предоставлен на основании решения, принятого общим собранием. Образец выписки из протокола общего собрания акционеров о предоставлении отпуска директору представлен ниже. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.

Третий вариант предоставления отпуска генеральному директору наиболее предпочтителен — в этом случае не нужно будет собирать общее собрание и добиваться кворума, чтобы принять, в общем-то, рутинное решение.

Генеральный директор сможет самостоятельно решать, в какое время ему можно будет отдохнуть и сколько дней отпуска взять. Следует отметить, что директор не является исключением, когда речь идет о составлении графика отпусков.

Также, как и остальные сотрудники предприятия, они должен спланировать свой уход в отпуск заранее и сообщить его предполагаемую дату тому сотруднику, которому поручается составление графика отпусков. Заявление на отпуск генерального директора потребуется, если отпуск не запланирован в графике отпусков или этот вопрос надо согласовать с общим собранием.

Обычно, это руководитель какой-либо службы, подразделения на каком-либо крупном предприятии. При этом, порядок оформления отпусков , предусматриваемой для этой категории работников — общий. Им нет необходимости согласовывать свой отдых с Советом директоров или общим собранием. Выразить свою просьбу о предоставлении дней отдыха они могут так же, как и все остальные работники предприятия — написав заявление на отпуск на генерального директора. Обратите внимание! Если директор службы уходит в отпуск в соответствии с утвержденным на текущий год графиком отпусков, заявление генеральному директору можно не писать.

Когда директор одной из служб предприятия хочет испросить отпуск, изменив его дату и продолжительность, утвержденные графиком отпусков , заявление на отпуск на директора организации он должен будет написать в обязательном порядке. Это же относится к ситуации, когда он хочет взять отпуск по частям , а графиком отпусков предусмотрен единовременный отдых. Приняли нового сотрудника 1-го числа.

В этот же день он подписал трудовой договор. Но руководитель организации с 1-го числа ушел в отпуск на 28 дней. Поэтому подписал трудовой договор го числа. Это нарушение? Да, это нарушение. Работник подписал трудовой договор 1-го числа. И если с этого же дня он приступил к работе, то работодатель не позднее трех рабочих дней с этого момента подписывает договор и знакомит сотрудника с приказом о приеме ч. Запись в трудовую книжку вносят на шестой день с начала работы ч. И если не оформить трудовой договор, то невозможно вовремя издать приказ и внести запись в трудовую книжку.

За это работодатель несет административную ответственность ст. Трудовое законодательство не регламентирует сроки, в которые работник должен написать генеральному директору заявление на отпуск. Поэтому срок его подачи особой роли не играет — даже если подать его за месяц до предполагаемого отпуска, может последовать отказ и оспорить его будет невозможно.

Этот вывод справедлив только для тех ситуаций, когда работник не имеет права воспользоваться отпусков в удобное для него время. С другой стороны, оформление отпуска — кадровая процедура, требующая некоторого времени. Поэтому локальным актом работодателя может быть установлен минимальный срок подачи заявления на отпуск на директора.

Этот срок должен быть достаточным для того, чтобы можно было успеть оформить приказ на отпуск и произвести расчет необходимых компенсаций и выплат работнику. С учетом этого, локальным нормативным актом можно установить, что заявление на отпуск на генерального директора должно быть написано, минимум за две недели. Это справедливо, ведь и работника, которому предоставлен отпуск в соответствии с графиком, работодатель обязан поставить об этом в известность в те же сроки.

В локальном нормативном акте также необходимо будет оговорить, что данная норма не относится к тем категориям работников, которым отпуск предоставляется в любое удобное для них время , независимо от желания работодателя статья и ТК РФ. Как и отпуск, предоставленный работнику, отпуск директору предприятия также может быть перенесен. В том случае, когда вопрос об отпуске генерального директора решается общим собранием, руководителю предприятия необходимо будет написать соответствующее заявление.

Если это уставом предприятия не предусматривается, перенести отпуск директор может собственным решением. Когда отпуск предоставлен по заявлению директора генеральному директору на отпуск, перенос может инициировать как сам директор, так и организация. В любом случае, оформить перенос можно, только если он согласован обеими сторонами. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи График отпусков: читайте все по теме! Заявление директора на отпуск. Темы: График отпусков: читайте все по теме! Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководитель организации.

Из статьи вы узнаете: каков порядок предоставления отпуска генеральному директору; как оформить заявление директора генеральному директору на отпуск; в какие сроки нужно подать заявление на отпуск на генерального директора. Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением бланк. Скачать все документы. Уставом отпуск директора отдельно не оговаривается или директор является единственным учредителем;. Уставом предусмотрено, что решение об отпуске директора принимает общее собрание членов общества или акционеров;.

Уставом предусматривается, что решение о своем отпуске директор может принимать самостоятельно. Вопрос из практики Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т.

Отвечает Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Label для текстового поля. Читайте по теме в электронном журнале. Читать полный ответ эксперта. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Директор ООО написал заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: общество с ограниченной ответственностью не обязано сообщать об увольнении директора до избрания нового и не может этого сделать. Единственный участник не обязан незамедлительно после увольнения директора назначать нового. Однако нормальное функционирование общества без директора невозможно.

В соответствии со ст. 32 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) единоличный исполнительный орган – директор, генеральный директор, президент (далее – директор) общества с ограниченной ответственностью (далее – общество) осуществляет руководство текущей деятельностью общества (если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган – совместно с ним). Только в отношении директора законом установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности (п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ). Иными словами, директор является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор. Образец заявления на ежегодный отпуск.

О назначении зама

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию

Должен ли директор писать заявление об отпуске?

Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору .

Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

Кто подписывает приказ на отпуск директору?

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

О назначении зама

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).

Кто принимает решение об отзыве

Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец

Руководители уже привыкли, что многие документы со своим участием они составляют на свое имя. То есть директор пишет самому себе. Но каждый раз мучает странное чувство, что что-то не так. А как быть с отдыхом? Разберемся, как правильно оформить заявление на .

Если компания – акционерное общество

C одной стороны, директор – такой же работник. И на него распространяются нормы трудового законодательства. Ежегодный отдых 28 календарных дней не исключение. По Трудовому кодексу, достаточно вовремя написать заявление на отпуск. Но оформление отпуска генерального директора регулирует также устав организации.

Как правило, в уставе прописывают, что уход в отпуск должен быть согласован с собранием акционеров и утвержден протоколом общего собрания. Директор обращается к собранию путем написания заявления, которое пишется в свободной форме (прилагаем примерный образец). Затем, уже на основании этого протокола , выпускается . Документ издается в произвольной форме, стандартная форма Т-6 тут не подойдет, поскольку она может быть подписана только руководителем организации. А в данном случае приказ подписывается председателем собрания.

Если вы директор и учредитель в одном лице

Разберемся, кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, если речь идет об ООО. В этом случае оформление отпуска зависит от того, что написано в уставе. Если, помимо генерального директора, есть несколько учредителей и, согласно уставу, генеральный директор отправляется в отпуск с согласия собрания учредителей, то процедура аналогична вышеописанной для акционерного общества.

Если же оформляется отпуск генерального директора и единственного учредителя компании в одном лице, то заявление на отпуск писать не нужно. Вместе со всеми сотрудниками директор должен уведомить в конце года отдел кадров, в какие даты он собирается отдыхать в следующем году. Специалист кадрового подразделения вносит эту информацию в .

Перед уходом в отпуск достаточно правильно оформленного приказа по форме Т-6 , подписанного самим директором.

Подводные камни

Почти все документы в компании заверяются подписью генерального директора. Работа организации не прекращается в то время, когда он в отъезде по служебным делам или в отпуске. Но в этот момент организация не может издавать документы за подписью директора. Как поступить?

Некоторые ежедневные документы (например, бухгалтерские) могут подписывать другие сотрудники по доверенности. Предлагаем образец доверенности на передачу права подписи.

Также вы можете передать свои полномочия на время отсутствия другому сотруднику. Делается это в форме приказа. В нем нужно прописать время, на которое сотруднику , и условия (оплата, освобождается ли от основных функций или должен совмещать). Приказ подписывается генеральным директором или председателем собрания акционеров/учредителей. Унифицированной формы нет.

Заключение

Так же, как и любой другой человек, директор не может пренебрегать своим правом на отдых и должен использовать свои 28 дней в году (ст. 122 ТК РФ). Отпуск можно перенести, но нельзя не отдыхать более двух лет подряд, согласно ст. 124 ТК РФ.

Глава компании, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодные каникулы , согласно 122 статье Трудового кодекса РФ. Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору, имеется ли образец? Разберемся с юридическими тонкостями по этим вопросам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

В противном случае учредительное собрание должно выбрать исполняющего обязанности и выпустить приказ о его назначении . Главное, уведомить об этом налоговые органы (заявление по форме 14001) и банк, с которым сотрудничает компания.

Доверенность

Данный документ составляют, когда у директора появляется необходимость возложить часть полномочий . Это делают на период отпуска, длительной командировки, или когда директор продолжает работать, но другим сотрудникам требуется часть его полномочий.

Составленный документ должен включать в себя следующую информацию:

  • Название организации и ФИО ген. директора.
  • Паспортные данные, ФИО, должность сотрудника, кто осуществляет замещение главы.
  • Полный список полномочий.
  • Срок действия документа и возможность его продления (если конкретной даты окончания нет, то доверенность действительна год).
  • Дата составления доверенности и подпись руководителя.

Образец доверенности:

Каждый сотрудник организации имеет право на отдых и директор — не исключение. Это право закреплено законодательством РФ . Трудовой кодекс не только предоставляет право, но и дает четкую информацию, как им воспользоваться.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право претендовать на .

Рассмотрением и подписанием заявления и занимается директор компании. В свою очередь, последний наравне со всеми может рассчитывать на предоставление отпуска. При этом оформление документов имеет ряд особенностей.

Кому и на чье имя оформлять?

Ранее было указано, что наличие или отсутствие необходимости написания заявления на отпуск определяется в соответствии с данными, указанными в уставе.

Аналогичным образом решается вопрос о том, кто подписывает документ от генерального директора ООО в случае его оформления, и на кого оно пишется

Важно! Если в фирме есть заранее составленный график распределения отдыха, то писать ничего не нужно .

Если компания имеет статус ООО, руководитель пишет заявительную бумагу на имя председателя собрания учредителей. Помимо этого в роли адресата может выступать все собрание в целом.

Бывает, что фирмой управляет один человек, являясь при том руководителем и учредителем. Кому пишет генеральный директор единственный учредитель, должен ли он составить заявление самому себе?

Если в графике руководитель не предусмотрел заранее свой отдых, то в ситуации, когда он является единственным учредителем компании, директор пишет заявление сам на себя . При наличии графика это действие можно не осуществлять. Вместо этого необходимо оформить и подписать уведомление об отпуске, которое должно быть создано минимум за 2 недели до освобождения от работы.

Как составить?

Выделяют 2 варианта написания заявления на отпуск генерального директора. В первом случае предполагается, что адресат документа — председатель собрания, во втором — сам руководитель, являющийся учредителем в единственном числе.

Если заявление пишется на председателя общего собрания учредителей ООО, то в нем в обязательном порядке указывается информация следующего характера:

  • название компании;
  • ФИО и должность адресата, на имя которого пишется заявление — председатель собрания участников общества;
  • ФИО и должность гражданина, который занимался оформлением бланка;
  • наименование бумаги;
  • основная часть;

Включается просьба о рассмотрении и принятии на общем собрании решения по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю.

  • подпись с расшифровкой;
  • дата написания.

На собрании участники мероприятия принимают решение о поставленном вопросе.

При принятии положительного вердикта, учредители оформляют протокол . В нем они отображают следующие данные:

  • наименование организации;
  • название документа;
  • место и дата составления;
  • информация о повестке дня — решаемом вопросе;
  • постановление собрания — вердикт;
  • сведения о голосовании, к примеру, “голосовали: за, единогласно”;
  • ФИО председателя и секретаря;
  • подписи и ФИО учредителей, ознакомившихся с протоколом;
  • номер личного дела директора.

Образец

Ниже представлен пример оформления обращения от генерального или обычного директора на имя председателя для его обсуждения на общем собрании.

Образец заявления от руководителя — :

Для единственного учредителя ООО

Если генеральный директор — это единственный учредитель ООО, он пишет заявление на отпуск самому себе .

При наличии соответствующего графика это действие совершать не обязательно.

При этом в большинстве случаев руководители принимают решение все-таки составить такой бланк. Оно оформляется стандартным образом .

Унифицированной формы для составления документа нет, поэтому он может быть заполнен в свободном виде.

Для написания можно использовать фирменный бланк компании или лист формата А4. Обязательно соблюдение правил русского языка. Стиль повествования — деловой.

В заявлении нужно отметить следующие моменты:

  • название предприятия;
  • ФИО адресата, на чье имя пишется заявление — реквизиты генерального директора учредителя, являющегося единственным в ООО;
  • наименование документа;
  • ФИО и должность сотрудника, составившего бланк;
  • основная часть — просьба предоставления отпуска. Здесь же указывается желаемый период отдыха и точная дата первого отпускного дня;
  • дата написания;
  • подпись и ее расшифровка.

Если руководитель не подготовил заявление, ему необходимо составить уведомление для себя и самостоятельно подписать указанный документ.

Образец для единственного учредителя — :

Кто подписывает?

Важно помнить, что технология написания заявления и определение лица, которое его подписывает, зависит от устава компании.

Если документ оформляется на имя главного председателя общего собрания, в нем обязательно должны присутствовать подписи всех учредителей и секретаря .

Важно! При самостоятельном написании документа, которое оформляется на самого себя, необходимо зарезервировать его личной подписью .

Аналогичным образом решается вопрос о подписании приказа об отпуске. В соответствии с правилами, подпись в документе должно оставить первое лицо организации — генеральный директор. То есть приказ руководитель составляет сам и подписывает тоже самостоятельно, если он единственный учредитель. В противном случае эта функция поручается председателю собрания учредителей ООО.

Оформление приказа данного вида осуществляется по унифицированной форме Т-6 или Т-6А. На время отсутствия руководителя фирмы в обязательном порядке назначается его заместитель. Если такового нет, директор может выбрать любого сотрудника, которого считает наиболее ответственным.

Полезное видео

Должен ли генеральный директор писать заявление, на кого оформлять, нужно ли составлять на самого себя, если руководитель — это учредитель в единственном числе — ответы можно найти в данном видео :

Директор является таким же сотрудником компании, как и остальные лица, на него также распространяется ТК РФ, в том числе в части предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Руководитель может не писать заявление, если его отдых зафиксирован в графике Т-7 .

Если же графиком отпуск не предусмотрен, то писать заявление нужно обязательно. Единственный учредитель ООО составляет обращение на самого себя, самостоятельно подписывает. Генеральный директор, назначенный общим собранием учредителей, пишет запрос на имя председателя. Подписывают документ в такой ситуации все участники собрания, на котором принято решение об отдыхе руководителя.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Заявление на отпуск обычно составляется на имя руководителя организации. А что делать, если речь идет об отдыхе самого директора? Узнайте, в каких случаях и по какой форме составляется такое заявление на отпуск.

Читайте в нашей статье:

Оформление заявления на отпуск генерального директора

У кадровиков регулярно возникают вопросы о том, как правильно провести в документах отпуск первого лица. Есть ли необходимость ему писать заявление на отпуск ? На чье имя оно адресуется?

В практике есть несколько вариантов решения. Выбор алгоритма напрямую связан с тем, как составлен основной учредительный документ любой организации – Устав.

Устав может не регламентировать четких предписаний по поводу отпуска первого лица. Тогда и заявление на отпуск директору подавать не надо. Отпуск планируется самим руководителем в тот момент, когда составляется график отпусков по всей организации. Тогда перед началом отпуска (за 14 дней) кадровый специалист письменно предупреждает директора. Для этого есть специальная форма извещения. Дальше подготавливается приказ об отпуске.

Следующий вариант: Устав дает полномочия гендиректору в части согласования собственного отдыха. Также генеральный директор иногда не только руководитель, но и единственный учредитель организации. В этих случаях решение он будет принимать самостоятельно, ни с кем не согласовывая. Логично, что заявление нет необходимости подавать, но приказ об отпуске все равно нужен.

Если Устав требует решение общего собрания (акционеров или членов общества), чтобы согласовать отпуск гендиректора, заявление необходимо для правильного оформления документов.

В том случае, когда генеральный директор не эксклюзивный учредитель, а один из группы, но Устав гласит, что для отпуска необходимо согласие всех, также необходимо организовать общее собрание и составить заявление.

Таким образом, кадровик обязан в первую очередь ориентироваться на Устав организации.

Какие особые документы оформить, если руководитель сменил фамилию

Если работник сменил фамилию, внесите изменения во все документы, которые содержат его персональные данные. Из-за особого статуса директора перечень таких документов шире, чем у рядового сотрудника. Подробности читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

На чье имя пишет заявление на отпуск генеральный директор

Вообще то генеральный не сам себя на работу принимает, он всего. RU Ремонт компьютеров. На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен отпустить его в отпуск? На чье имя должен писать заявление генеральный директор организации? Должен ли Генеральный директор писать заявление на отпуск? Генеральный директор и учредитель ООО одно и то же лицо, как написать заявление на отпуск? Чтобы пойти в отпуск, работнику необходимо написать заявление на имя генерального директора. Заявление на самсого себя. Должен ли сотрудник писать заявление на отпуск, а директор. Это можно сделать 2мя способами. В зависимости от того, к чьей компетенции относится лоббирование. На чье имя пишется заявление? На чь имя пишет заявление на отпуск генеральный директор? На чье имя он должен писать заявление. На чье имя его писать? Приказ об убытию в отпуск. Сколько юристов столько и мнений. ЮА бух автор вопроса 469 баллов г. NAME Имя в недвижимости DARU. На чье имя директор ООО должен писать заявление на отпуск? Такой приказ должен будет подписать сам директор, в котором указывается имя того, кто будет. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать? Елена Россия, г. Должен ли руководитель предприятия писать самому себе заявление о предоставлении отпуска или достаточно графика. R R R R R R R R R R R R R на чье имя директор пишет заявление об отпуске? Вообще то генеральный не сам себя на работу. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если расчетный период. Генеральный директор сам себе не может писать заявление на предоставление отпуска. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его. NAME Мир имн, Имена со всего мира JMASTER. RU Мастер по компьютерному железу REMMI. Или в шапке не писать ФИО Ген. Главное документально закрепить данное мероприятиеэто и будет основание для издания приказа на отпуск. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя. На генеральному чье директору отпуск писать заявление имя на Люберецкий городской. Генеральный директор так же, как и. НДФЛ, страховые взносы, пенсии. А если директор уходит в отпуск, на кого писать заявление? R На чье имя директор пишет заявление на отпуск? В отпуск идт вс предприятие одновременно, и генеральный внесн в общий приказ. Директор может отпуске по уходу за ребенком и в нем же пишет заявление на. На чье имя пишется заявление? В отпуск идут два сотрудника один работник, второй генеральный директор он же бухгалтер. На чье имя должен подавать заявление об отпуске директор ООО собрания учредителей, себя директора или. Если есть председатель ОС, то в нашей компании директор пишет заявление на отпуск на имя председателя и приказ. На чье имя генеральный директор должен писать заявление об увольнении по собственному желанию? Увольнение смена генерального директора! Может ли участник ООО подписывать документы от имени ООО, если он не. Генеральный директор собрался уходить в отпуск и в отделе кадров возник вопрос а надо ли писать генеральному директору заявление на. На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен отпустить его в отпуск? Кто подписывает приказ и заявление


Генеральному директору ООО название организации Ф. На чье имя должен писать заявление на отпуск генеральный директор. Заявление на отпуск генерального директора ООО образец его приведен в нашей статье. Подскажите, пожалуйста, в случае оформления заявления на отпуск по.

Заявление на отпуск генерального директора ооо образец – Заявления ходатайства – Шаблоны примеры

Заявление на отпуск генерального директора

Заявлением на отпуск генерального директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска генерального директора. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отпуск генерального директора

Приказ на отпуск директора (образец)

30 декабря 2013, просмотров: 18696, Раздел: Документы

На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, одни специалисты придерживаются того мнения, что весьма глупо использовать определенные формы распорядительной документации, которая касается руководителя, поэтому на случай отпуска гендиректора, нужно подготовить и правильно составить служебную записку.

Иная сторона специалистов, напротив полагает, что применение формы Т-6 для оформления отпуска гендиректора достаточно уместно, так как руководитель точно такой же сотрудник, как и весь оставшийся персонал на предприятии. Данное высказывание имеет свое подтверждение в Постановлении Госкомстата № 1, который датируется от 5.04.2004 года. В любом случае, какие-либо претензии со стороны трудовой инспекции и налоговой службы не целесообразны, если приказ на отпуск директора составляется на основе формы № Т-6.

На данный момент существует 2 верных варианта составления отпуска гендиректора . Предположим, что устав организации урегулировал вопрос о предоставлении отпускных дней руководителю, в таком случае, нужно собрать собрание учредителей данной компании, где главной темой будет решение вопроса об определенной оплаты отпуска гендиректора, а так же, кто в отсутствие руководителя, примет на себя все обязанности и права на время отпуска.

Далее генеральный директор организации, обязан составить заявление, которое будет адресоваться председателю акционеров или собранию Общества, или полностью всему собранию Общества, где должно указываться временной период (какого и по какое число) планируется оплачиваемый отпуск, а так же насколько рабочих (календарных) дней.

Непосредственно в этом заявлении, разрешается указывать, кто на временный период, будет замещать должность директора в его отсутствия . Если в уставе организации или в других внутренних документах не расписан похожий вопрос, в таком случае генеральный директор самостоятельно планирует собственный отпуск, который обязательно фиксируется в графике отпусков совместно с остальными работниками организации.

Заявление об отпуске не требуется для генерального директора, он должен быть уведомлен о начале отпускного периода не позднее, чем через 14 рабочих дней. Данное извещение (или уведомление) ему может отправить уполномоченное лицо или отдел кадров. В таком случае, никаких нарушений со стороны закона, нет. Для того, чтобы не тратить много времени на решения вопроса по поводу отпуска гендиректора, желательно, чтобы изначально в Уставе организации, было прописано, что руководитель в праве самостоятельно решать подобный вопрос.

Форму Т-6 заверяет председатель собрания учредителей или же непосредственно сам генеральный директор. В графе с наименованием «С приказом ознакомлен» генеральный директор, может не расписываться, в случае, если он лично оформил приказ на отпуск директора.

Как оформить отпуск генеральному директору

Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.

Нужно ли директору писать заявление об отпуске?

Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.

В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).

Вопрос в тему

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.

Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

Оформляем необходимые приказы

Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.

Как отозвать директора из отпуска?

Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков.

* Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец на стр. 50).

Автор: Владимир Пирогов, юрист, генеральный директор ООО «Никлайн» (г. Екатеринбург)

Популярное по теме

Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен отпустить его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.

Нужно ли директору писать заявление об отпуске ?

Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.

В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение**.

Образец приказа о временном исполнении обязанностей генерального директора

Как отозвать директора из отпуска?

Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков. О неиспользованном отпуске и компенсациях читайте в статье по ссылке.

* Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

тут все немного (только немного) сложнее.

1. Нужно сомтреть если у вас в компании совет директоров и председатель советва или общего собрания участников общества (назначенный по уставу или отдельным приказом).

2. На счет заявления Нужно ли директору писать заявление об отпуске?

Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.

В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ)

3. Делаем протокол общего собрания участников общества (с обязательным указанием исполняющего обязанности на время отсутствия ГД) (пример 2 ниже).

4. Издаем приказ в произвольной форме о временном исполнении обязанностей ГД. (пример ниже)

5. Издаем приказ по УФ Т-6

5. Делаем доверенность на подписание документации.

Источники: biznes-prost.ru, bbcont.ru, hr-portal.ru, www.kdelo.ru, forumkadrovikov.ru

На кого пишет зявление генеральный директор

Заявление на отпуск обычно составляется на имя руководителя организации. А что делать, если речь идет об отдыхе самого директора? Узнайте, в каких случаях и по какой форме составляется такое заявление на отпуск. Есть ли необходимость ему писать заявление на отпуск? На чье имя оно адресуется?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец заявления на отпуск генерального директора

Заявление на отпуск обычно составляется на имя руководителя организации. А что делать, если речь идет об отдыхе самого директора? Узнайте, в каких случаях и по какой форме составляется такое заявление на отпуск. Есть ли необходимость ему писать заявление на отпуск?

На чье имя оно адресуется? В практике есть несколько вариантов решения. Выбор алгоритма напрямую связан с тем, как составлен основной учредительный документ любой организации — Устав. Отпуск планируется самим руководителем в тот момент, когда составляется график отпусков по всей организации. Тогда перед началом отпуска за 14 дней кадровый специалист письменно предупреждает директора. Для этого есть специальная форма извещения.

Дальше подготавливается приказ об отпуске. Следующий вариант: Устав дает полномочия гендиректору в части согласования собственного отдыха. Также генеральный директор иногда не только руководитель, но и единственный учредитель организации. В этих случаях решение он будет принимать самостоятельно, ни с кем не согласовывая.

В том случае, когда генеральный директор не эксклюзивный учредитель, а один из группы, но Устав гласит, что для отпуска необходимо согласие всех, также необходимо организовать общее собрание и составить заявление. Составляется документ в свободной форме, адресуется председателю собрания. Также возможен вариант с обращением к собранию в целом.

Прошу рассмотреть на общем собрании вопрос предоставления ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней с 1 по 18 сентября года. Иванов П. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал “Справочник кадровика”. Электронные трудовые: что нужно знать кадровику.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Отпуск. Образец заявления на отпуск генерального директора. Темы: Отпуск. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в нашей статье:. Скачайте документы из статьи: Заявление генерального директора о предоставлении ежегодного отпуска: образец DOC файл.

Бланк DOC файл. Какие особые документы оформить, если руководитель сменил фамилию Если работник сменил фамилию, внесите изменения во все документы, которые содержат его персональные данные. Из-за особого статуса директора перечень таких документов шире, чем у рядового сотрудника.

Подробности читайте в статье журнала “Справочник кадровика”. Читайте также Трудовой договор руководителя — Нужно ли указывать в графике долги по отпускам Резолюции на кадровых заявлениях: шпаргалки для руководителя. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Отпуск за свой счет из-за похорон близкого родственника. Можно ли отозвать сотрудника в последние две недели отпуска?

Минтруд: работникам можно будет брать отпуск с завтрашнего дня. Роструд: нельзя заставлять работников включать в отпуск выходные дни — за это штраф. Разъяснили, кому нельзя отказать в отпуске за свой счет. Статьи по теме. Образец заявления на отгул в счет отпуска на 1 день. Отпуск по уходу за ребенком в году. Отпуск по беременности и родам в Расчет отпускных: правила и примеры. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Вопросы по теме. Возможен ли перевод в период отпуска по уходу за ребенком. Предусматривается ли дополнительный оплачиваемый отпуск участникам боевых действий законодательными актами.

На сколько частей можно разделить ежегодный отпуск. Необходимо ли издавать приказ при предоставлении отпуска по беременности и родам. Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

На чье имя пишет заявление отпуск генеральный директор

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Акция месяца 8 88 По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору?

Заявление на отпуск от генерального директора образец ниже рассматривается на общем собрании собственников организации, так как они являются для первого лица компании работодателями. Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации. Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании. Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия.

На чье имя писать заявление на отпуск единственному работнику ООО?

Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков ч. Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления. Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск постановление Госкомстата РФ от В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо. Кроме того, обязательно написание такого заявления, если работник хочет уйти в неоплачиваемый отпуск ч. Несмотря на особый статус, директору ООО, так же как и всем остальным работникам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Статусность руководителя предполагает несколько иной, отличный от других работников порядок оформления ухода в отпуск. Так, в силу ст.

Заявление на увольнение генерального директора

По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору? Из статьи вы узнаете:. Порядок предоставления отпуска генеральному директору Вопрос о том, в каком порядке уходит в отпуск директор, на кого пишет заявление на отпуск, если речь идет о коммерческом предприятии, должен оговариваться уставом. Дорогие читатели!

Скачать образец заявления об увольнении директора ООО по собственному желанию. Скачать образец заявления на увольнение директора ООО учредителям.

По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору? Из статьи вы узнаете:. Порядок предоставления отпуска генеральному директору Вопрос о том, в каком порядке уходит в отпуск директор, на кого пишет заявление на отпуск, если речь идет о коммерческом предприятии, должен оговариваться уставом.

Отправляем директора ООО в отпуск

.

.

Генеральному директору заявление

.

А если директор уходит в отпуск, на кого писать заявление? Заявление на отпуск от генерального директора (образец ниже) намерении уйти в отпуск (самому себе директор заявление на отпуск не пишет).

.

.

.

.

.

.

Как написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам (с примерами)

  1. Развитие карьеры
  2. Как написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам (с примерами)
Редакция Indeed что вы намерены сделать перерыв в работе, чтобы подготовиться к своей или чужой свадьбе. Большинство работодателей требуют этот документ для ведения учета или документации. Полезно знать, как написать заявление о заключении брака и что в него включить.В этой статье мы рассмотрим, что такое заявление на отпуск по браку, изучим, как его написать, и предоставим вам шаблоны и примеры для ознакомления.

Что такое заявление на отпуск по заключению брака?

Заявление на отпуск по заключению брака представляет собой документ, который работник пишет, чтобы сообщить своему руководителю или коллегам об отсутствии на работе в связи с их вступлением в брак. Заявление обычно содержит причину подачи заявления на отпуск, конкретные даты, на которые сотрудник уходит в отпуск, а иногда и приглашение.Приложение для отпуска снижает стресс, когда вы берете отпуск, и позволяет компании планировать и осуществлять свою деятельность в ваше отсутствие.

Связанный: Как написать официальное письмо

Как написать заявление о заключении брака

Чтобы написать заявление о заключении брака, выполните следующие действия:

1. Добавьте строку темы

Строка темы может быть первой то, что люди видят в вашей электронной почте. Используйте его, чтобы указать причину вашего ухода. Постарайтесь сделать тему письма четкой и лаконичной.Вы также можете указать даты начала и окончания периода отпуска. Это облегчает человеку, читающему вашу электронную почту, идентифицировать почту и делать вывод о ее содержании с первого взгляда. Поскольку заявление о заключении брака является официальным документом, убедитесь, что ваша тема соответствует формату, указанному компанией.

Примеры:

  • Тема: Заявление на отпуск по браку – со 2 августа 2021 г. по 9 августа 2021 г.

2. Добавить приветствие

Заявление на отпуск для вступления в брак обычно адресовано вашему начальству или коллегам. Если вы адресуете электронное письмо своему руководителю, вы можете добавить приветствие «Уважаемый сэр» или «Уважаемый сэр». Вы можете обращаться к коллегам по имени, например «Уважаемый [имя]» или «Уважаемый господин/госпожа [имя]». Используйте простое формальное приветствие, чтобы придать своему письму профессиональный вид.

Связанный: 45 Приветствие по электронной почте для рабочего места

3. Предоставьте детали вашего запроса

Передайте детали свадьбы читателю электронной почты. Уточните, подаете ли вы заявление на отпуск по собственному браку или посещаете чужую свадьбу. Если отпуск связан со свадьбой другого человека, вы можете указать свое отношение к этому человеку в электронном письме. Вы также можете добавить место проведения свадьбы, если она находится в другом городе. Если это более длительный отпуск, обязательно сообщите об этом всем, чья работа может быть затронута вашим отсутствием.

Примеры:

  • Рад сообщить вам, что я выхожу замуж 25 августа 2020 года в Кочи.Я пишу, чтобы попросить один месяц отпуска с работы, начиная с 8 августа 2020 года.

  • Я рад сообщить вам, что мой брат женится 6 июня 2021 года. Мне нужно две недели отпуска для того же, начиная с 30 мая 2021 г.

4. Даты упоминания

Важной причиной для написания заявления на отпуск для заключения брака является информирование вашего работодателя о продолжительности вашего отсутствия. Следовательно, будьте точны в датах и ​​количестве дней, в которые вам требуется отпуск. Это может позволить кому-то обрабатывать важные события в ваше отсутствие и поддерживать регулярный рабочий процесс.Вы можете указать дату начала и дату окончания периода отпуска, а также количество задействованных рабочих дней.

Пример:

Прошу предоставить мне отпуск на семь рабочих дней с 1 мая 2021 г. по 10 мая 2021 г. месяцев рекомендуется следить за тем, чтобы ваше отсутствие не задержало выполнение каких-либо важных проектов вашей компании. Прежде чем подать заявление на отпуск по браку, обязательно поговорите с коллегой и договоритесь с ним о выполнении любой важной работы.Передайте важные проекты или документы, над которыми вы, возможно, сейчас работаете на работе. В своем заявлении на отпуск вы можете сообщить своему начальству имя человека, который берет на себя ваши обязанности, пока вас нет.

Пример:

Я позабочусь о том, чтобы уложиться в сроки, прежде чем уйду, и содействую надлежащей передаче документов г-ну Раджешу для покрытия любых срочных вопросов, возникающих в мое отсутствие.

6. Еще раз сформулируйте свою цель

Ближе к концу электронного письма вы можете еще раз сформулировать свою цель.Укажите даты или количество дней вашего отпуска, чтобы сотруднику отдела кадров было легко просмотреть вашу электронную почту и найти подходящие даты. Вы также можете вежливо попросить разрешения на ваш отпуск.

Примеры:

  • Пожалуйста, примите мою просьбу об отпуске на эти даты и присоединяйтесь ко мне в праздновании дня моей свадьбы.

  • Прошу утвердить мои отпуска с 20 августа 2021 г. по 28 августа 2021 г.

7.Поставьте свою подпись

Поставьте свою подпись и должность внизу письма. Даже если в вашем офисе очень небрежный подход к документации и заявлениям, заявление на отпуск может быть официальным письмом, информирующим компанию о вашем предстоящем отпуске. Идеально следовать формату официального письма и включать профессиональную подпись электронной почты.

Пример:

*С уважением,

[Подпись]
Амит Синха
Старший инженер*

Связано: Основные правила этикета электронной почты на рабочем месте

Как я могу написать общее заявление об отпуске?

Заявление на отпуск предназначено для информирования заинтересованных специалистов о вашем отсутствии и его причинах. Как правило, заявление на отпуск является официальным документом и, следовательно, следует установленному формату. Приложение общих оставшихся может включать следующее контент:

  • субъекта

  • Приветствие

  • Назначение буквы

  • Причина входа в отпуск

  • Количество дней требуется и соответствующие даты

  • как действовать в ваше отсутствие

  • подпись

Связанный: Как написать заявление на отпуск

Шаблон заявления на отпуск по браку

Вот шаблон, который вы можете использовать для вашего заявления на отпуск:

1 To

9 [Имя получателя]


[Назначение]
[Название компании]

[Дата]

Тема: Заявление на отпуск по браку – [дата начала] до [дата окончания]

Уважаемый господин/госпожа,

Я рад сообщаю вам, что мой брак был назначен на [дата бракосочетания] [месяц].Прошу предоставить мне отпуск на [количество дней] дней с [дата начала] до [дата окончания].

Надеюсь получить от вас положительный ответ в ближайшее время. Спасибо.

С уважением,

[Подпись]
[Ваше имя]
[Должность]

Примеры заявлений на отпуск по заключению брака

Вот несколько примеров, на основе которых вы можете составить собственное заявление на отпуск:

Заявление на отпуск по собственному браку

Используйте этот пример, чтобы вдохновить на просьбу о продлении отпуска для вашей собственной церемонии:

*Тема: Просьба об отпуске по случаю моей свадьбы.

Уважаемый сэр,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я женюсь 8 августа в Пуне. Я хотел бы попросить отпуск на один месяц, начиная со следующего понедельника.*

Я хотел бы направить приглашение всем своим коллегам. Я прилагаю приглашение на мою свадьбу вместе с этим письмом. Кроме того, я попросил Сьюзан из технической группы справиться со всеми экстренными задачами, которые могут возникнуть в мое отсутствие. Я ознакомил ее с важными обязанностями и передал соответствующие документы.

*Надеюсь, вы примете мою просьбу и предоставите мне отпуск на указанные выше даты. С нетерпением жду положительного ответа.

С уважением,

[Подпись]
Амит Джайн
IT-руководитель*

Оставить заявку на свадьбу члена семьи

Вот как можно попросить взять отпуск на свадьбу любимого человека:

*Тема: Заявление на отпуск для участия в свадьбе брата.

Дорогая миссис Эйбл,

С большим удовольствием сообщаю вам, что мой брат женится 20 мая 2020 года.Когда он начнет это путешествие, я хотел бы быть рядом с ним, чтобы сделать необходимые приготовления. Следовательно, я хотел бы попросить отпуск на 2 недели с 10 мая 2020 г. по 25 мая 2020 г. *

* Надеюсь, вы рассмотрите мою просьбу и предоставите мне отпуск на этот период. Ожидание положительного ответа.

С уважением,

[Подпись]
Мария Джордж
Помощник менеджера*

Оставить заявку на свадьбу друга

Вот как можно отпроситься с работы на свадьбу друга:

*Тема: Оставить заявку от С 5 сентября 2021 г. по 7 сентября 2021 г.

Уважаемый сэр,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне понадобится два выходных дня, чтобы присутствовать на свадьбе моего друга в Дели. Я поеду в Дели в ночь на 4 сентября 2021 года.*

*Прошу вас утвердить отпуск с 5 по 7 сентября. Перед отъездом я позабочусь о том, чтобы уложиться в сроки. Я вернусь в офис 8 сентября 2021 года.

С уважением,

[Подпись]
Мохаммед Саиф,
Технический руководитель*

Сколько дней отпуска уместно для вступления в брак?

Свадьба может быть очень сложной и может длиться несколько дней.Продолжительность свадьбы может зависеть от культурных, религиозных и географических факторов. Когда вы подаете заявление на отпуск по браку, убедитесь, что вы осведомлены о политике вашей компании в отношении того же самого. Обычно запрашиваемое количество дней составляет от двух до 15 дней. Вы можете рассмотреть вопрос о более длительном отпуске для вашего собственного брака и связанных с ним функций.

Тест №2 : Политика академической честности : Академическая честность : Университет Рочестера

Тест №2

Является ли это нечестным?

  1. Вы работаете в компьютерном классе на общественном рабочем месте.Вы заканчиваете свою работу, сохраняете ее на флешку и уходите, забыв удалить свою работу с рабочей станции. Приходит другая ученица из вашего класса, находит ваш файл и сдает его как свой. Вы несете ответственность за академическую нечестность?
  1. Вы проводите промежуточный семестр в большом лекционном зале, и некоторые заметки, которые вы принесли с собой, выскальзывают из-под сиденья, куда вы их положили. Можно ли обвинить в академической нечестности?
  1. Вы спрашиваете своего преподавателя, не согласится ли он прочитать черновик эссе, которое нужно сдать через неделю.Ваше эссе содержит парафразы вторичных источников, которые вы использовали в своем эссе, но еще не отметили как идеи других людей. Вы полагаете, что это нормально, так как это черновик эссе, а не окончательный экземпляр, который вы планируете сдать. Считается ли это академической нечестностью?
  1. Ваш преподаватель пишет вам электронное письмо о том, что, по его мнению, вы, возможно, совершили акт академической нечестности в его классе. Вы паникуете и уходите с курса. Позже вас вызывают в Совет по вопросам академической честности.На слушании вы были потрясены, узнав, что вас восстановили в классе. Вы все еще несете ответственность за окончание класса?
  1. Вы записываетесь в танцевальный класс с двумя кредитами. Помимо изучения различных видов движений, вы также должны написать пятистраничное эссе на тему, заданную инструктором. Вы используете много материалов из Интернета в своем эссе, и у вас нет времени, чтобы правильно их процитировать. Вы полагаете, что это нормально, так как большая часть оценок основана на вашем танцевальном выступлении. Кроме того, это всего лишь урок танцев с двумя кредитами, а не настоящий академический курс, и преподаватель ничего не сказал о цитировании. Вы виновны в плагиате?
  1. Вы просите друга, который хорошо пишет, просмотреть вашу газету. Она рада помочь и находит много неловких фраз и двусмысленных утверждений, которые переписывает для вас. Она даже приводит несколько новых аргументов в поддержку вашего тезиса. Вы счастливы, потому что она смогла ясно и убедительно выразить то, что вы пытались сказать все это время.Это академическая нечестность?
  1. Вам нужен код доступа, чтобы попасть в секцию лаборатории. Ваш инструктор дает вам код, которым вы делитесь с другом, который хочет быть в том же разделе. Можно ли обвинить в академической нечестности?
  1. Вы заметили, что бумажное задание в вашем классе такое же, как и задание, которое вы написали для другого класса. Вы меняете титульный лист и несколько предложений во введении и сдаете его. Это нормально, потому что это ваша собственная работа, верно?
  1. Ваш преподаватель разрешает совместную работу над домашними заданиями и поощряет учебные группы, но при этом ожидает, что вы будете выполнять свою работу самостоятельно.Вы и двое друзей обсуждаете проблему и вместе решаете ее. Части вашей окончательной работы идентичны, но это не должно вызывать беспокойства, так как большая часть работы принадлежит вам. Можно ли обвинить в академической нечестности?
  1. Вы потрясены, узнав, что получили плохую оценку по литературе. Вы думали, что у вас все хорошо, и у вас средний балл «B» в классе. Когда вы связываетесь со своим преподавателем, чтобы узнать, почему вы потерпели неудачу, он предъявляет вам доказательства того, что вы занимались плагиатом в части своего последнего эссе.«Любой ученик, занимающийся плагиатом в моем классе, терпит неудачу», — говорит он вам. “Без исключений.” Это конец дела?
  1. Ваш хороший друг в отчаянии. Ему грозит провал на уроке биологии, на котором вы оба учитесь. Если он провалится, его отправят на академический испытательный срок. Он знает, что вы отличник, и просит вас сесть на следующий экзамен так, чтобы он мог видеть ваши ответы. Это единственный способ, которым он сдаст класс. Его просьба заставляет вас чувствовать себя неловко, но, поскольку вы не копируете ответы, вы полагаете, что вам не будет предъявлено обвинение в академической нечестности.Вы правы?
  1. Вы посещаете продвинутый языковой класс и зашли в тупик, пытаясь написать сочинение, поэтому вы пишете несколько предложений на английском языке и используете программу автоматического перевода в Интернете, чтобы помочь вам. Это нормально, так как это похоже на использование словаря, а инструктор сказал, что словари разрешены. Это академически честно?

Ключ ответа

  1. Возможно.  Учащиеся обязаны защищать свою работу от нечестного использования. Если другой учащийся воспользуется вашей работой даже без вашего ведома, вы все равно можете нести определенную ответственность за непреднамеренную помощь другому учащемуся в списывании. Ваша ответственность или освобождение от ответственности будут зависеть от того, насколько небрежно вы относитесь к защите своей работы. Конечно, если студент пойдет на все, чтобы украсть вашу работу, несмотря на все разумные меры предосторожности, принятые вами, вы не будете нести ответственность за пособничество нечестному поступку. Тем не менее, вы всегда должны держать свою работу при себе, насколько это возможно.Предоставление другу статьи, чтобы он мог использовать ее в качестве руководства для написания своей собственной, например, может уличить вас в академической нечестности, если ваш друг использует ваши идеи, фразы или отрывки в своей статье, даже если вы никогда не поощряли его к этому. Сделай так. Никогда не разумно делиться своей работой с другими, когда сотрудничество не разрешено, и это является нарушением Политики академической честности, если вы делитесь выполненными заданиями в форме, которую можно скопировать.
  1. Да.  Неправильное хранение запрещенных заметок, учебных материалов и учебных пособий во время экзамена таким образом, чтобы они были доступны или могли быть просмотрены, является нарушением Политики академической честности.Всегда следите за тем, чтобы любые заметки или учебные пособия, которые вы приносите на экзамен, были надежно спрятаны в закрытых сумках и не попадались на глаза.
  1. Да.  Вы несете ответственность за правильное цитирование всех идей, фраз и отрывков, взятых у других авторов, где бы они ни встречались в вашей работе, даже в черновиках ваших статей. Невыполнение этого требования является плагиатом, нарушением Политики академической честности.
  1. Да, почти во всех случаях. После предъявления обвинения в академической нечестности вы должны оставаться зачисленными в класс, если только дело не будет разрешено одним из следующих двух способов:
    1. Если вы подписали Письмо-предупреждение о решении инструктора, предложенное вашим инструктором, вы можете отказаться от курса или выйти из него после того, как Письмо-предупреждение будет одобрено Советом по вопросам академической честности.
    2. Если Совет реабилитирует вас после слушания, вы можете отказаться от участия в курсе. Если вы отказываетесь от занятий до того, как ваше дело будет решено, или после того, как вы будете признаны ответственными в соответствии с решением инструктора со штрафом или решением совета, вы будете восстановлены в классе.

Как бы ни было трудно остаться на курсе, в котором профессор обвинил вас в нечестности, вы должны продолжать посещать занятия и выполнять все обязанности класса.

  1. Да.  Вы несете ответственность за правильное цитирование всех идей, фраз и отрывков, взятых у других авторов, где бы они ни встречались в вашей работе, даже в черновиках ваших статей. Невыполнение этого требования является плагиатом, нарушением Политики академической честности.
  1. Да.  Хорошей идеей будет поручить другим пользователям корректировать вашу работу, чтобы выявить ошибки в орфографии, пунктуации, синтаксисе и стиле, если такая корректура прямо не запрещена. Но вы нечестны, заявляя об авторстве любого контента, добавленного вашим другом.Ваш инструктор будет иметь полное право передать вас совету, если заподозрит, что вы получили несанкционированную помощь в выполнении задания.
  1. Да.  Передача кодов разрешений другим учащимся приравнивается к подделке подписей или фальсификации информации в официальных академических документах, таких как формы удаления/добавления, петиции, письма-разрешения или любой другой официальный университетский документ, и является нарушением Политики академической честности.
  1. .Это называется «дублировать отправку». Ожидается, что учащиеся будут создавать оригинальные работы для всех своих классов. Сдавать сочинение, написанное для другого класса, нечестно не только потому, что вы искажаете его как работу, выполненную для этого класса, но и потому, что вы получили оценку и критический отзыв от своего бывшего преподавателя, что дает вам несправедливое преимущество перед одноклассниками. . Однако во многих случаях вы можете использовать предыдущее задание в качестве основы для нового. Посоветуйтесь с преподавателем, покажите ей работу и обсудите, как вы могли бы развить работу таким образом, чтобы она соответствовала требованиям класса.В конечном счете решение о том, уместно ли использовать работу, выполненную в другом классе, для своего курса, принимает ваш преподаватель.
  1. Да . В классах, где допускается совместная работа над оцениваемыми заданиями, вы все равно должны выполнять свою собственную работу. Всегда убедитесь, что вы понимаете степень сотрудничества, которую допускает ваш преподаватель. Если вы не уверены, обратитесь за разъяснениями к инструктору. Большинство преподавателей не разрешают учащимся сдавать идентичную работу или задания, содержащие идентичную работу.
  1. . Ни один преподаватель не может наказать вас за предполагаемую нечестность без соблюдения процедур, изложенных в Политике академической честности. Преподаватель может следовать процессу решения инструктора со штрафом, предоставив вам доказательства нечестности, предложив штраф, направив вас к Политике академической честности и предоставив вам до 48 часов, чтобы принять штраф. Или он может передать дело совету директоров для слушания в соответствии с резолюцией совета.Он не может наказать вас сам. Точно так же ни один преподаватель не может «дать вам передышку» и не заметить факт академической нечестности, поскольку все преподаватели и сотрудники университета обязаны сообщать о случаях подозрения в нечестности совету директоров.
  1. . Это называется «содействие академической нечестности» и включает помощь другому лицу в действии, нарушающем стандарты академической честности; позволять другим учащимся смотреть на свою работу во время экзамена или в задании, где сотрудничество не разрешено; предоставление информации, материалов или помощи другому лицу в нарушение правил курса, ведомства или колледжа в отношении академической честности; и предоставление ложной информации в связи с любым запросом академической честности.
  1. . Использование программ автоматического перевода — это то же самое, что заставить друга делать вашу работу за вас, и это нечестно.

Форматирование и организация // Purdue Writing Lab

Семинар по сопроводительному письму — форматирование и организация

Сопроводительное письмо — один из самых сложных документов, которые вы когда-либо писали: вы должны писать о себе, не звуча при этом эгоистично и эгоцентрично. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы объяснить, как ваши ценности и цели совпадают с ценностями и целями будущей организации, и обсудить, как ваш опыт будет соответствовать требованиям работы.Однако, прежде чем мы перейдем к содержанию, вам нужно знать, как профессионально оформить сопроводительное письмо.

Форматирование сопроводительного письма

Ваше сопроводительное письмо должно содержать профессиональное послание. Конечно, конкретные ожидания от профессионального формата зависят от организации, к которой вы хотите присоединиться. Например, бухгалтерская должность в юридической фирме потребует более традиционного формата документа. Должность воображающего в Disney может потребовать совершенно другого подхода.Опять же, тщательный анализ аудитории компании и должности даст важную информацию об ожиданиях документа. Позвольте коммуникациям организации направлять вашу работу.

В этом примере мы используем традиционный подход к сопроводительным письмам:

  • В сопроводительном письме один пробел
  • Оставлять пробел между абзацами
  • Оставьте три пробела между вашим завершением (например, «С уважением» или «С уважением») и напечатанным именем
  • Оставьте пробел между заголовком (контактная информация) и приветствием (например, «Уважаемый господин!Робертс”)
  • Либо выровнять все абзацы по левому краю страницы, либо сделать отступ первой строки каждого абзаца вправо
  • Используйте стандартные поля для сопроводительного письма, например поля в один дюйм со всех сторон документа
  • Расположите письмо по центру страницы; другими словами, убедитесь, что пространство вверху и внизу страницы равно
  • Подпишите свое имя чернилами между приветствием и напечатанным именем

Организация сопроводительного письма

Сопроводительное письмо состоит из четырех основных частей: заголовка, вступления, аргументации и заключения.

Товарная позиция

В заголовке укажите вашу контактную информацию:

  • имя
  • адрес
  • номер телефона
  • адрес электронной почты

Дата и контактная информация компании должны следовать непосредственно за вашей контактной информацией. Эффективно используйте интервалы, чтобы эта информация была более организованной и читабельной. Воспользуйтесь ссылкой в ​​верхней части этого ресурса, чтобы просмотреть образец сопроводительного письма – обратите внимание, что письмо напечатано с двойным интервалом только для удобства чтения .

Адресация вашего сопроводительного письма

По возможности, вы должны адресовать свое письмо конкретному лицу, ответственному за проведение собеседований и прием на работу (орган по найму). В крупных компаниях часто действуют стандартные процедуры работы с запрошенными и незапрошенными резюме и сопроводительными письмами. Отправка ваших документов о трудоустройстве конкретному человеку увеличивает шансы на то, что они будут серьезно рассмотрены компанией.

Если в объявлении о вакансиях не указано название органа по найму, позвоните в компанию, чтобы получить дополнительную информацию.Даже если ваш контакт не может назвать вам название агентства по найму, вы можете использовать это время, чтобы узнать больше о компании.

Если вы не можете узнать название органа по найму, вы можете адресовать свое письмо «специалистам по найму», например, «Уважаемые специалисты по найму».

Введение

Вступление должно включать приветствие, например “Уважаемый мистер Робертс! Если вы не уверены в поле вашего контакта, избегайте использования “мистер” или “миссис”, просто называя полное имя человека.

Основная часть вашего вступления может быть организована по-разному. Тем не менее, важно указать, кто вы и почему вы пишете. В нем также может быть указано, как вы узнали о должности и почему вы заинтересованы в ней. (Возможно, это подходящая возможность кратко связать ваше образование и/или опыт с требованиями должности. )

Многие люди узнают о вакансиях от знакомых, связанных с компанией. Если вы хотите включить имя человека в сопроводительное письмо, убедитесь, что ваш читатель положительно относится к этому человеку.

В некоторых случаях вы, возможно, уже встречались с читателем вашего сопроводительного письма. В этих случаях допустимо использовать вступление, чтобы напомнить читателю, кто вы, и кратко обсудить конкретную тему вашего предыдущего разговора (разговоров).

Наиболее важно вкратце рассказать, почему ваши ценности и цели совпадают с ценностями и целями организации и как вы им поможете. Вы также должны коснуться того, как вы соответствуете требованиям должности. Изучив, как вы согласуетесь с организацией и насколько ваши навыки соответствуют тому, что они ищут, вы можете спрогнозировать содержание своего сопроводительного письма, прежде чем перейти к аргументам.

Аргумент

Ваши аргументы — важная часть сопроводительного письма, поскольку они позволяют убедить читателя, почему вы подходите для компании и для этой работы. Тщательно выбирайте, что включить в свой аргумент. Вы хотите, чтобы ваши аргументы были как можно более сильными, но они не должны затуманивать ваши основные положения, включая чрезмерные или не относящиеся к делу подробности о вашем прошлом. Кроме того, используйте свое резюме (и ссылайтесь на него) в качестве источника «данных», которые вы будете использовать и расширять в своем сопроводительном письме.

В своем споре вы должны попытаться:

  • Покажите читателю, что вы обладаете наиболее важными навыками, которые он/она ищет (вы хорошо подходите для миссии/целей организации и требований к работе).
  • Убедите своего читателя, что компания выиграет от вашего найма (как вы им поможете).
  • Включите в каждый абзац вескую причину, по которой ваш работодатель должен нанять вас, и какую выгоду он получит от этих отношений.
  • Сохраняйте оптимистичный/представительный тон.
  • Старайтесь не объяснять свое резюме целиком, но используйте свое резюме в качестве источника данных для поддержки ваших аргументов (два документа должны работать вместе).

Напоминание : При написании аргументации важно узнать как можно больше о компании и работе (см. Семинар по сопроводительным письмам — Введение).

Закрытие

В заключении вновь излагаются основные положения и раскрывается, что вы планируете делать после того, как ваши читатели получат ваше резюме и сопроводительное письмо.Мы рекомендуем вам сделать следующее при закрытии:

  • Еще раз объясните, почему вы согласны с миссией/целями организации.
  • Еще раз объясните, почему ваши навыки соответствуют требованиям должности и как ваш опыт поможет организации.
  • Сообщите вашим читателям, когда вы свяжетесь с ними.
  • Укажите свой номер телефона и адрес электронной почты.
  • Спасибо вашим читателям за внимание.

Образец закрытия:

Я считаю, что моя курсовая работа и опыт работы в области электротехники помогут вашему подразделению в Балтиморе достичь своих целей, и я с нетерпением жду встречи с вами для дальнейшего обсуждения вакансии. Я свяжусь с вами до 5 июня, чтобы обсудить мою заявку. Если вы хотите связаться со мной, со мной можно связаться по телефону 765-555-6473 или по электронной почте [email protected] Спасибо за ваше время и внимание.

Хотя это закрытие может показаться смелым, потенциальные работодатели будут читать ваши документы с большим интересом, если узнают, что вы будете звонить им в будущем. Кроме того, многие органы по трудоустройству отдают предпочтение кандидатам, готовым взять на себя инициативу, для последующей работы. Кроме того, отслеживая, вы можете сообщить потенциальным работодателям, что вы все еще заинтересованы в этой должности, и определить, на каком этапе процесса найма находится компания.Когда вы говорите читателям, что свяжетесь с ними, обязательно сделайте это. Если вы забудете позвонить потенциальному работодателю, когда обещали, это плохо отразится на вас. Лучше всего продемонстрировать свою пунктуальность и заинтересованность в компании, позвонив, когда вы скажете, что будете.

Если вам неудобно сообщать своим читателям, когда вы свяжетесь с ними, попросите их связаться с вами и поблагодарите их за потраченное время. Например:

Свяжитесь со мной по телефону 765-555-6473 или по электронной почте [email protected]ком. Я с нетерпением жду разговора с Вами. Спасибо за ваше время и внимание.

Перед отправкой сопроводительного письма

Всегда внимательно вычитывайте сопроводительное письмо. После того, как вы закончите, отложите его на пару дней, если позволяет время, а затем перечитайте его. Скорее всего, вы обнаружите предложения, которые можно было бы улучшить, или грамматические ошибки, которые в противном случае могли бы оказаться нехарактерными для ваших писательских способностей. Кроме того, мы рекомендуем передать ваше сопроводительное письмо друзьям и коллегам.Спросите их о способах его улучшения; выслушайте их предложения и отредактируйте документ по своему усмотрению.

Если вы являетесь студентом Purdue, вы можете обратиться в лабораторию письма или в CCO за помощью с сопроводительным письмом. Вы можете договориться о встрече, чтобы обсудить ваше письмо, независимо от того, нужно ли вам приступить к его составлению или вам нужна помощь в пересмотре и редактировании.

Щелкните ссылку в верхней части этого ресурса, чтобы просмотреть образец сопроводительного письма. Обратите внимание, что этот образец разделен двойным интервалом только для удобства чтения.Если не требуется иное, всегда один пробел ваше профессиональное общение.

Ниже приведены дополнительные ресурсы Purdue OWL, которые помогут вам написать сопроводительное письмо:

Директор Колливилля, штат Техас, отправлен в отпуск из-за критических дебатов по расовой теории

Подпишитесь на The Brief, наш ежедневный информационный бюллетень, который держит читателей в курсе самых важных новостей Техаса.

Это было 3 июня 2020 года, и Джеймс Уитфилд не мог уснуть.Он не мог спать последние несколько дней. Будучи чернокожим, он тяжело переживал смерть трех чернокожих американцев, Джорджа Флойда, Бреонны Тейлор и Ахмада Арбери. Их убийства белыми людьми доминировали в новостях, что снова вызвало общенациональные разговоры о расе и расизме в Соединенных Штатах.

Прошлым летом протест за протестом прокатился по стране. В Техасе было то же самое, и Уитфилд, которого за несколько недель до этого назвали первым чернокожим директором средней школы Colleyville Heritage, не мог просто сидеть сложа руки.Он сказал, что чувствует, что у него есть платформа, которой нет у других чернокожих американцев, и он не позволит, чтобы она пропала даром.

В 4:30 утра он написал письмо школьному сообществу, в котором заявил, что системный расизм «жив и здоров» и что им необходимо работать вместе, чтобы достичь «примирения для нашей нации».

«Образование — это ключ к искоренению невежества, ненависти и системного расизма», — писал Уитфилд. «Это необходимый канал для достижения «свободы и справедливости для всех».’”

По словам Уитфилда, реакция на это письмо была не чем иным, как впечатляющей. Он не услышал ни одного отрицательного комментария. Он чувствовал, что в обществе существует консенсус. Но чуть более года спустя его слова имели неприятные последствия.

26 июля на собрании школьного совета Грейпвайн-Колливилля, состоявшемся 26 июля, Стетсон Кларк, бывший кандидат в школьный совет Грейпвайн-Колливилля, воспользовался письмом, чтобы обвинить Уитфилда в преподавании и продвижении «критической расовой теории».

На трибуне Кларк четыре раза назвал имя Уитфилда, несмотря на то, что правление просило его не критиковать конкретных сотрудников. В первый раз кто-то в зале закричал: «Как насчет того, чтобы уволить его?» Кларк продолжал называть имя Уитфилда, полностью игнорируя правила, и призвал правление уволить его.

«Он поощряет разрушение и разрушение нашего района», — сказал Кларк.

Когда его время подошло к концу, Кларк ушел с трибуны под аплодисменты публики.

В последующие дни Уитфилд оказался в центре дебатов о том, как преподается раса в школах Техаса. Несколько недель спустя он получил дисциплинарное письмо от округа и вскоре после этого был отправлен в административный отпуск.

В понедельник школьный совет собрался и рекомендовал предложение не продлевать контракт Уитфилда на 2022-2023 учебный год. Джема Пэджетт, исполнительный директор отдела кадров GCISD, сказала, что это было рекомендовано из-за оценок Уитфилда, недостатков в общении и неподчинения.Пэджетт сказал, что Уитфилд солгал СМИ и вызвал раскол в обществе.

Должностные лица округа ясно дали понять, что голосование было первым в двухэтапном процессе. Теперь правление проведет слушание, чтобы Уитфилд мог представить свое дело перед округом. После этого правление проголосует за продление его контракта на следующий учебный год.

Перед тем, как правление приняло решение в понедельник, 35 человек сделали публичные комментарии правлению — все они высказались за восстановление Уитфилда в должности директора. И сам Уитфилд выступил перед тем, как члены правления ушли за закрытыми дверями, чтобы решить его судьбу.

43-летний обратился за разъяснениями в школьный совет. Он сказал, что почувствовал, что отношение к нему изменилось после того, как 26 июля его обвинили в преподавании противоречивой дисциплины.

«Нападения со стороны людей — это одно, но полное молчание и прямые действия, предпринятые в отношении меня командой руководства GCISD, абсолютно душераздирающие», — сказал Уитфилд.

В своих комментариях жители округа назвали Уитфилда отличным директором, обвинили правление в том, что оно поддалось расистской риторике, и раскритиковали округ за непрозрачность в отношении дела директора.

Беверли Мэвис, 28-летняя жительница GCISD, по своему опыту говорит, что это была самая низкая точка сообщества, назвав события последних двух месяцев «охотой на ведьм».

«Этой ненависти, разногласиям и фанатизму нет места в GCISD», — сказала Мавис. «Выберите поддержку порядочности, разнообразия, инклюзивности и восстановите доктора Уитфилда в должности».

Для некоторых сторонников и экспертов Уитфилд стал примером того, что может случиться с педагогами, которые пытаются решать проблемы расизма или неравенства в классе, особенно сейчас, когда законодатели Техаса приняли новый закон, направленный против того, что они называют критической расовой теорией.

Колливилль — город с преимущественно белым населением, и только 1% жителей идентифицируют себя как чернокожие или афроамериканцы, согласно данным переписи населения.Средний доход домохозяйства превышает 150 000 долларов.

«Я типичный призрак для этих людей», — сказал Уитфилд. «Все, что связано с чем-либо, связанным с равенством, инклюзивностью или разнообразием — они попытаются привязать это к CRT».

Республиканцы нацелены на критическую расовую теорию

Критическая расовая теория — это академическая дисциплина, утверждающая, что расизм присущ общественным системам, которые широко увековечивают расовое неравенство. Учителя говорят, что его редко преподают в классах средней школы, хотя некоторые говорят, что дисциплина влияет на их подходы, поскольку они пытаются сделать свои уроки более инклюзивными в штате, где только около четверти учеников белые.

За лето и весну предполагаемая угроза критической расовой теории превратилась в боевой клич республиканцев в явном противодействии активизировавшимся разговорам о разнообразии и интеграции, а также раскрытию скрытых предубеждений. Республиканские лидеры заявили, что это внушает студентам идеологическую обработку и учит белых студентов тому, что они расисты.Лейтенант-губернатор Дэн Патрик назвал это «смехотворным левым повествованием». Губернатор Грег Эббот призвал отменить его в школах Техаса.

Законодатели Республиканской партии

сделали своим приоритетом в этом году принятие закона, запрещающего школам преподавать эту дисциплину.

Законодатели

в конечном итоге приняли законопроект Палаты представителей 3979, который ограничивает возможности учителей обсуждать текущие события, поощрять гражданскую активность и рассказывать об истории расизма в Америке. А во время второй специальной сессии законодатели успешно отправили законопроект 3 Сената, более ограничительную версию законопроекта, в Эбботт.Abbott подписала SB 3 в качестве закона в пятницу днем.

Среди прочего, он запрещает школам требовать политической активности как части курса и говорит, что учителя не могут учить тому, что «одна раса или пол по своей природе превосходит другую расу или пол». Ни в SB 3, ни в HB 3979 конкретно не упоминается критическая расовая теория.

Уитфилд, который был директором и не вел занятия, утверждает, что никогда не преподавал этот предмет и никогда не упоминал об этом учителям, ученикам или родителям.Обвиняя Уитфилда, Кларк основывал свое дело на заявленной Уитфилдом вере в существование системного расизма.

«Я первый афроамериканец, взявший на себя роль директора моей нынешней школы за всю ее 25-летнюю историю, и я прекрасно понимаю, какой страх это вселяет в сердца небольшого меньшинства, которое предпочло бы, чтобы все вернулось назад. такими, какими они были раньше», — написал Уитфилд в посте на Facebook через несколько дней после обвинений.

Кларк не ответил на запрос об интервью.

Заседание школьного совета было не первым разом, когда Уитфилд чувствовал, что его раса влияет на то, как его оценивают как директора. В 2019 году он приступил к новой работе в качестве директора средней школы Heritage — также в ISD Грейпвайн-Колливилля — когда округ выразил обеспокоенность по поводу некоторых фотографий на его странице в Facebook.

В 2009 году он и его белая жена устроили фотосессию на годовщину свадьбы на пляже и разместили изображения в своем профиле. На одной фотографии, рассмотренной The Texas Tribune, директор склонился над своей женой, готовясь к поцелую, пока они оба лежали на пляже.

В то время район попросил его убрать фотографии. Он удивлялся, как их вообще кто-то нашел — им было 10 лет, и они были закопаны на его странице. Казалось, что кто-то перерыл фотографии десятилетней давности, казалось бы, в поисках разногласий.

Уитфилд говорит, что теперь сожалеет, что не спросил, что означала эта просьба. Вместо этого он просто изменил свои настройки, чтобы никто другой не мог видеть его фотографии. Он сказал, что не хочет «раскачивать лодку», так как его только что повысили, и он думал, что на этом дискуссия закончилась.

«Когда меня попросили убрать эти фотографии, я знал, что член сообщества будет иметь такую ​​власть надо мной», — сказал Уитфилд.

«Какой-то политический фугас»

На какое-то время проблема, казалось, утихла. Весной прошлого учебного года оценка его занятости предлагала области для улучшения, но не давала никаких признаков того, что его работа скоро будет поставлена ​​на карту. В апреле он подписал контракт о возвращении в среднюю школу Heritage на 2021-22 учебный год.

Однако Уитфилд не подписал свою оценку и вместо этого отправил опровержение администрации школы, сославшись на то, что пандемия усложнила ситуацию.

Саманта Зеллинг, старший преподаватель Colleyville Heritage, сказала, что Уитфилд был самым представительным директором, который у нее когда-либо был. По ее словам, он был на каждом спортивном матче, даже на тренировках. По ее словам, он стоял в самом оживленном углу средней школы и пытался познакомиться со своими учениками.

Но вскоре после июльского заседания школьного совета снова возникли проблемы.

За закрытыми дверями Уитфилд сказал, что почувствовал поддержку некоторых членов правления после комментариев Кларка, но публично это было не то же самое.

В дисциплинарном письме от 16 августа, озаглавленном «Обзор прошлых событий и директивы о будущем поведении», суперинтендант GCISD Робин Райан привел фотографии. Он назвал одну из фотографий «слишком интимной», отметив, что это была единственная фотография на съемках, которую округ попросил Уитфилда снять.Райан сказал, что эта фотография не подходит администратору средней школы.

«Я типичный бугимен для этих людей, — говорит Джеймс Уитфилд. «Все, что связано с чем-либо, связанным с равенством, инклюзивностью или разнообразием — они попытаются привязать это к CRT». Кредит: Бен Торрес для The Texas Tribune

Райан также сказал, что Уитфилд, который обсуждал ситуацию с местными СМИ после встречи, был нечестен с прессой и что он «умышленно и нечестно клеветал на округ.

В письме Райан также выразил несогласие с твитом Уитфилда относительно отправки детей обратно в школу без надлежащих протоколов безопасности, в котором он сказал, что «невнимание к здоровью и благополучию наших людей ужасно!» Хотя Уитфилд не упомянул район в твите, Райан утверждал, что это не имеет значения, потому что публично он воспринимается как руководитель Colleyville Heritage.

Райан пришел к выводу, что поведение Уитфилда в прошлом и настоящем нарушало профессиональную этику поведения, практику и политику округа, а также политику округа в отношении этического поведения по отношению к коллегам-профессионалам.В обеих политиках упоминается, что педагог не причинит вреда другим, сознательно делая ложные заявления о коллегах или школьном округе, и что педагог не должен вводить в заблуждение относительно школьной политики.

Затем Уитфилду были даны указания. Один из них заключался в том, чтобы сосредоточиться на своей работе, поскольку Райан считал, что Уитфилед «сосредотачивался на себе и своих личных проблемах», а также на работе над областями своего роста, как указано в его оценке. Уитфилд должен был подписать письмо Райана, но он отказался.А 30 августа его отправили в оплачиваемый отпуск.

Он сказал, что ему не объяснили причину решения. В письме, полученном The Texas Tribune, Райан сообщает Уитфилду, что он принял решение, потому что «это в интересах округа».

«Они забрали мои ключи. Они забрали мой значок. Они забрали мой компьютер», — сказал Уитфилд. «Относился ко мне как к преступнику».

После этого Уитфилд получил излияние поддержки — от групп Facebook, выступающих за него, до петиции и студенческой забастовки в сентябре.9 и 10.

Зеллинг организовала забастовку со своими друзьями. Они были стойкими сторонниками Уитфилда после встречи 26 июля. Каждый день около 100 студентов уходили, и они присутствовали на собраниях совета директоров, выступая в поддержку Уитфилда.

Она сказала, что время школьной доски подозрительно.

«Если бы Стетсон Кларк не выступил на этом собрании, я думаю, что доктор Уитфилд по-прежнему был бы директором», — сказала она.

Лаура Лиман, родитель округа, сказала, что ей трудно понять, почему округ публично не поддержал Уитфилда и почему округ не сообщил сообществу никаких причин, по которым он находится в отпуске.

«Отсутствие ответа было кинжалом в наших сердцах», — сказал Лиман. «Его поместили туда по какой-то причине, и он преуспел».

Джой Баскин, директор юридической службы Техасской ассоциации школьных советов, сказала, что для школьного округа необычно работать над расторжением контракта учителя в течение учебного года или обсуждать непродление, когда учебный год только начался.

Самый простой способ для школьных округов избавиться от сотрудников — не продлевать их контракты в конце учебного года.У округа все равно должны быть веские причины. По ее словам, если контракт учителя или администратора расторгается в середине года, то необходимо привлечь Техасское агентство по образованию для проведения «мини-испытаний».

Уитфилд и его адвокат Дэвид Хендерсон заявили, что не знают, что произойдет в понедельник, когда соберется школьный совет. Чего они не ожидают, но надеются, что это произойдет, так это того, что школьный совет признает, что он не сделал ничего плохого и может вернуться к работе.

Хорхе Родригес, президент школьного совета GCISD, опубликовал заявление августа.6 признавая, что Кларк нарушил правила встречи, что он не допустит, чтобы это повторилось снова, и что он связался с Уитфилдом после встречи.

Но борьба за критическую расовую теорию в Колливилле не утихает. Этим летом Шеннон Браун была избрана в школьный совет GCISD. Во время своей кампании она пообещала удалить критическую расовую теорию из округа.

Браун был одобрен Алленом Уэстом, бывшим председателем Республиканской партии Техаса, а ныне кандидатом на пост губернатора Техаса.Уэст был ярым противником критической расовой теории в школах и призвал консервативные семьи взять на себя школьные советы.

Браун не ответил на запрос об интервью.

В заявлении школьного округа говорится, что Уитфилда не отправили в административный отпуск из-за обвинений или из-за фотографий в его аккаунте в социальных сетях, которые были доведены до сведения округа в 2019 году.

«Мы понимаем, что у членов нашего сообщества есть вопросы, но округ не решает кадровые вопросы в СМИ», — заявили представители округа.«У нас есть установленные процедуры для того, чему мы следуем».

Моника Мартинес, профессор истории Техасского университета в Остине, сказала, что закон почти реализуется родителями, которые дезинформированы о том, что такое критическая расовая теория, и их просят «выследить» в школах разные группы.

«К сожалению, это может привести к тому, что будут выдвинуты обвинения, и различные школьные округа будут вынуждены действовать быстро», — сказал Мартинес.«Меня беспокоит то, что эти законы будут толковать родители или их будут поощрять к толкованию».

Школьные советы по всей стране подвергаются бомбардировке со стороны родителей, которые боятся преподавания этой теории в школах, сказал Мартинес. Расплывчатость закона Техаса также не помогает педагогам и школьной администрации, которые изо всех сил стараются не попасть в беду.

В Далласе группа под названием «Спасти детей Техаса» призывает родителей или всех, кто знаком с критической расовой теорией, которую преподают в школах, сообщить об этом.Группу возглавляет Натали Като, бывший полевой организатор кампании Трампа.

Клэй Робисон, представитель Ассоциации учителей штата Техас, сказал, что учителя пострадают, если в Техасе продолжат возникать случаи, подобные случаю Уитфилда. По словам Робисона, в годы выборов эти дебаты стали и будут продолжать становиться политическими и будут активно обсуждаться на выборах в школьные советы.

«Обидно, что наши учителя поставлены в такое положение, чтобы быть осторожными, чтобы они не наступили на какую-то политическую мину, когда все, что они пытаются сделать, это преподавать историю и преподавать правду о нашей истории», — Робисон. сказал.

Поскольку судьба Уитфилда близка к решению, перспектива остаться без работы не мешает ему спать по ночам. Вместо этого он сказал, что его бесит то, что дети наблюдают за его делом, и что следующими могут быть другие педагоги, особенно воспитатели цветных, которых в Техасе и так мало.

«Прямо сейчас они на собственном опыте и своими глазами видят, каково это быть чернокожим в Америке», — сказал Уитфилд. «И вы знаете, каковы могут быть долгосрочные последствия для этих детей? Есть ли у нас дети, которые выбрали бы карьеру в сфере образования, но видят это и говорят: «Нет, я определенно не хочу идти по этому пути».’”

Примечание редактора. В предыдущей версии этой статьи использовалась фраза «размешать». Этот парафраз того, что сказал Уитфилд, был изменен на слова, которые он сам использовал: «раскачивать лодку».

Раскрытие информации: Техасская ассоциация школьных советов, Техасская ассоциация учителей и Техасский университет в Остине оказывали финансовую поддержку The Texas Tribune, некоммерческой, беспристрастной новостной организации, которая частично финансируется за счет пожертвований членов, фондов и корпоративные спонсоры. Финансовые спонсоры не играют никакой роли в журналистике Tribune. Найдите их полный список здесь.

Присоединяйтесь к нам 20-25 сентября на фестивале Texas Tribune 2021. Уже поступили в продажу билеты на это многодневное празднование больших, смелых идей о политике, государственной политике и новостях дня, кураторами которого являются отмеченные наградами журналисты The Texas Tribune. Узнать больше.

Как уйти с Grace

Ключ C C C C R 9069 R R R L L Etter

Эксперты по карьере на балансе карьеру набросают несколько компонентов, которые следует владеть, чтобы покинуть свое положение быстро, зрело и мирно.Проверьте их: 

  • Ваше имя, должность, контактная информация.
  • Имя и должность руководителя.
  • Уведомление за две недели (минимум).
  • Чему вы научились на этой должности.
  • Положительные аспекты/результаты должности.
  • Заключительное «Спасибо» вашему руководителю.
+
F актерам К EEP в М Ind W курица Да НУ S терпкий W riting Y наша медсестра R обозначение L etter  
  • Говорите кратко и просто.
  • Формат делового письма.
  • Оставьте себе копию.
  • Нет грамматических и пунктуационных ошибок.
Уход с благодатью  

Прежде чем сделать этот большой шаг, вы должны представить себе стратегию.

Прежде всего, старайтесь оставаться сердечным. Никогда не сжигайте мост, который однажды может стать трамплином к успеху.

Вот несколько советов, которые помогут вам сообщить плохие новости своему работодателю: 

 

. Убедитесь, что ваш начальник узнает об этом первым.

Вы не хотите, чтобы они услышали эту информацию через виноградную лозу сплетен, потому что они могут опередить вас. Нехорошо!

– Вы можете получить встречное предложение .

Ваш работодатель может понять, что вы нужны ему больше, чем вы думали, и что вы более ценны, чем он заставил вас поверить.

— Создайте заметку «Спасибо» .

Привяжите все положительные навыки, опыт и отношения, которые вы приобрели на этой должности.

– Помиритесь со всеми своими коллегами.

Опять же, не сжигайте мосты.

– Будьте уважительны.

Не жалуйтесь и не ругайте работодателя до или после увольнения.

 

 

Вот несколько образцов писем об увольнении, которые вы можете использовать, чтобы пробудить в себе творческий потенциал!

               

 

 

 

Написание идеального отпуска по болезни | by Grace Carter

designbyjess

Каждый человек время от времени болеет и пропускает день или два работы, и важно как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.Когда вы окажетесь в ситуации, в которой вам нужно будет взять длительный отпуск по болезни, пришло время подать заявление на отпуск по болезни, чтобы сообщить своему работодателю о вашей ситуации.

Прежде чем официально подавать заявление на отпуск по болезни, лучше предупредить своего руководителя. Сообщите своему начальнику, что вы хотели бы поговорить, чтобы вы могли обсудить свой отпуск наедине. Ваш руководитель и отдел кадров могут помочь вам в этом процессе, так как каждая компания имеет свои собственные правила отпуска по болезни.Конечно, все это зависит от того, заранее ли вы знаете, что будете брать отпуск по болезни, чего вы, возможно, не сделаете. В случае внезапной болезни или медицинской ситуации сделайте приоритетным звонок и сообщите своему начальнику, что вас не будет. Затем вы можете начать официальное письмо об отпуске по болезни. Требуется это или нет, изложение вашего запроса в письменной форме — это хороший способ защитить себя, создав запись о том, что произошло.

Соблюдайте формат делового письма. Кратко объясните свою медицинскую ситуацию, упомяните, что вы предоставляете документацию от своего врача, и как долго вы будете отсутствовать на работе, если вы знаете, как долго это будет.Вам не обязательно вдаваться в подробности вашего состояния и симптомов. «Напишите свое письмо так же профессионально, как и любую деловую переписку. Обсудите, как вы планируете работать из дома, делегировать задания коллегам или заняться своими проектами по возвращении», — советует Рэйчел Галлахер, писатель Paper Fellows. Пишите четко и лаконично. Не забудьте поблагодарить своего руководителя за внимание к этому вопросу. Поскольку вы, скорее всего, отправляете это письмо по электронной почте, напишите в теме письма свое имя и причину отправки письма.

Писать дается не всем, поэтому не бойтесь обращаться за помощью к экспертам. Вот несколько хороших ресурсов для начала:

1) Через письмо и состояние письма — ознакомьтесь с этими руководствами по грамматике, чтобы убедиться, что ваше письмо грамматически правильно. Не рискуйте, обратитесь за помощью к профессионалам.

2) Boomessays и UKWritings — это онлайн-инструменты для корректуры, предложенные Revieweal, которые вы можете использовать, чтобы убедиться, что ваше письмо отшлифовано и не содержит ошибок.

3) My Writing Way и Let’s Go and Learn — это полезные ресурсы для письма, которые вы можете использовать, чтобы улучшить качество вашего письма об отпуске по болезни. Даже хорошие писатели могут время от времени получать небольшую дополнительную помощь.

4) Essayroo и Academized — это инструменты редактирования, рекомендованные в обзоре Essayroo, которые вы можете использовать для проверки вашего письма на наличие ошибок и опечаток.

5) Write Populist и Studydemic — загляните в эти блоги, где вы найдете идеи и советы о том, как улучшить качество вашего письма.Вы найдете сообщения людей, которые успешно написали письма об отпуске по болезни.

Уважаемая г-жа Смит,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я возьму отпуск по болезни из-за серьезной инфекции в горле. Я буду отсутствовать на работе до 14 октября.

Я приложил справку от своего врача, подтверждающую, что для моего здоровья и здоровья моих коллег мне необходимо взять отпуск по болезни. Приношу извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием.

Я верю, что смогу выполнить некоторую работу и проверить электронную почту из дома, когда это будет возможно. Когда я вернусь, я сделаю все возможное, чтобы наверстать упущенное в проектах, начатых до моей болезни.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуются дополнительные документы от моего врача. Я сообщу вам, если мне будет необходимо взять дополнительное время вне офиса. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны разъяснения.

С наилучшими пожеланиями,

Томас Джонс

В любое время, когда вы пропустите работу, важно как можно скорее сообщить об этом своему начальнику.Когда вы пропустите длительный период из-за отпуска по болезни, пришло время написать письмо об отпуске по болезни. Ваш руководитель должен знать, почему вы будете отсутствовать, как долго и что вы будете делать с точки зрения удаленной работы или наверстать упущенное по возвращении.

Пишите или звоните в Белый дом

Перейти к этому разделу

Выбирать Напишите или позвоните в Белый дом Присоединяйтесь к нам Стипендиаты Белого дома

Позвоните в Белый дом

Телефонные номера

Комментарии: 202-456-1111

Коммутатор: 202-456-1414

Телетайп/ТТД

Комментарии: 202-456-6213

Офис для посетителей: 202-456-2121

Отправить письмо в Белый дом

Вот несколько простых вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша корреспонденция как можно быстрее попала в Белый дом.

  • Если возможно, напишите нам! Это самый быстрый способ добраться до Белого дома.
  • Если вы пишете письмо, напечатайте его на листе бумаги размером 8 1/2 на 11 дюймов.
  • Если вы пишете письмо от руки, пишите как можно аккуратнее чернильной ручкой.
  • Укажите свой обратный адрес как в письме, так и на конверте. Если у вас есть адрес электронной почты, поделитесь им и с нами.
  • И, наконец, не забудьте написать на внешней стороне почтового конверта полный адрес Белого дома, чтобы ваше письмо было доставлено нам как можно быстрее и напрямую:

Белый дом
1600 Pennsylvania Avenue, Н.W.
Вашингтон, округ Колумбия 20500

Отправка подарков

Президент и первая леди настоятельно призывают всех американцев подумать о том, чтобы делать пожертвования в свои любимые благотворительные организации вместо подарков первой семье. Обратите внимание, что Белый дом не принимает наличные деньги, чеки, облигации, подарочные сертификаты, иностранную валюту или другие денежные эквиваленты.