Содержание

Минэкономики объяснило нюансы продления отпуска из-за болезни или получения компенсации

В ситуации, когда временная нетрудоспособность наступила в период отпуска, тогда такой отпуск продлевается на количество дней, в течение которых работник в соответствии с больничным листом был нетрудоспособен – напоминают в Минэкономики с отсылкой к п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона Украины “Об отпусках”.

Сам по себе факт временной нетрудоспособности не означает, что работник может по своему усмотрению решать вопрос о переносе отпуска на период, непосредственно следующий за днем окончания временной нетрудоспособности. Даже при продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании указанных обстоятельств не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена.

Эту часть отпуск предоставляют путем издания работодателем приказа (распоряжения) на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления.

Об этом отмечается в письме Минэкономики от 15.10.2020 г. № 3512-06/62457-09.

Также в министерстве указывают, что в случае выполнения условия по использованию работником в соответствующем рабочем году ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дней, неиспользованную часть ежегодного отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника в данном случае можно заменить денежной компенсацией на основании листка временной нетрудоспособности, заявления работника и приказа работодателя о предоставлении компенсации за неиспользованную часть отпуска.

Однако учитывайте, если дата продленного отпуска или дата приказа работодателя о предоставлении компенсации за неиспользованную часть отпуска приходится на следующий месяц после первичного предоставления ежегодного отпуска, тогда рассчитывают новую среднюю заработную плату согласно Порядка № 100, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты указанной компенсации.

В таком случае надо сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни временной нетрудоспособности работника, начислить больничные, и начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

При исчислении средней зарплаты для оплаты времени продленного отпуска или выплаты компенсации следует учитывать больничные.

Избежать ошибок при отпусках и больничных поможет профессиональная аналитика в Liga360. Не пропустите ни одной профильной новости, следите за горячими темами в области, получите широкий диапазон экспертных мнений. Приобретите Liga360 Бухгалтер и держите руку на пульсе важных изменений.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Как больничный влияет на отпуск в 2022 году

Больничный лист до отпуска, во время отпуска, после отпуска: все нюансы, о которых нужно знать.

Больничный и стаж для отпуска

Если работник часто болеет, это никак не отразится на продолжительности его рабочего года. Право на отпуск сохранится, как если бы сотрудник весь год исправно ходил на работу.

В абзаце третьем статьи 112 ТК сказано, что в стаж для отпуска включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место. Под это определение подходит и больничный лист.

Таким образом, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рабочий год не сдвинется и количество дней отпуска не уменьшится из-за больничного.

Прямо сейчас на «Клерке» набираем группу на курс повышения квалификации по теме «ФСБУ 5/2019: «Запасы»!

После курса вы:

  • научитесь понимать и применять на практике требования нового стандарта;
  • будете знать, что делать при поступлении заказов, обесценивании материалов и отпуске в производство;
  • сможете выбрать нужный именно вашей компании способ применения новых стандартов;
  • будете делать только нужные проводки.

Программу курса посмотреть можно здесь.

Больничный до отпуска

В отпуск сотрудники должны идти по графику. Если перед отпуском человек заболел, уход в отпуск зависит от даты закрытия больничного.

Если больничный закрыт до начала отпуска, то сотрудник идет в отпуск с запланированной даты.

Но не забывайте, что известить сотрудника о начале отпуска надо как минимум за 2 недели. Извещение можно оформить в свободной форме, а можно в качестве извещения использовать приказ об отпуске Т-6.

Может так случиться, что из-за своей болезни сотрудник не успел выполнить важную работу перед отпуском. У руководства может возникнуть желание отсрочить отпуск, пока работа не будет выполнена. Перенести отпуск можно, но это делается только с согласия сотрудника.

Если больничный закрыт уже после запланированной даты отпуска, то дата начала отпуска переносится.

До сих пор пока действуют «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

По п.18 этого документа, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

То есть идет речь о переносе отпуска, который не начался вовремя из-за болезни работника.

Кстати, скоро эти старые правила по отпускам 1930 года отменят.

Некоторые нормы из этого документа перенесут в ТК. Минтруд подготовил проект изменений по отпускам.

Норма о переносе начала отпуска из-за болезни туда не вошли. Но перенос из-за временно нетрудоспособности уже прописан в статье 124 ТК.

Больничный во время отпуска

Если больничный был открыт во время отпуска, то дни отпуска не сгорают, а переносятся на другое время.

В статье 124 ТК предусмотрено два варианта:

  • продление;
  • перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Если сотрудник хочет продлить отпуск, заявление об этом писать не нужно, заявляет Роструд.

Трудинспекторы указывают, что если больничный был во время отпуска, отпуск продлевается автоматически.

Основание — пункт 18 вышеназванных правил об отпусках 1930 года, которые пока еще действуют.

По этому документу, если болезнь наступила во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Имейте в виду, что не всякий больничный лист продевает отпуск.

Если больничный выдан по уходу за больным ребенком, отпуск не продлят. На работу надо будет выйти сразу после окончания отпуска, или по окончании больничного листа, если он продолжается уже после отпуска (письмо Минтруда от 17.06.20 № 14-2/ООГ-8522).

Кроме того, Минтруд настаивает, что больничный лист на карантин с кодом 03 отпуск не продлевает (письмо от 09. 04.2020 № 14-2/В-393).

Если из-за болезни близких вы весь отпуск просидели на карантине, никто вам отпуск не продлит и больничный лист не оплатит.

Однако эта позиция Минтруда весьма спорная. Даже Роструд в начале пандемии в 2020 году сначала утверждал, что карантинный больничный оплачивается и продлевает отпуск. Но потом в ведомстве свою позицию поменяли.

Про непостоянство Роструда, продление отпуска на время больничного и возмущение людей, считающих это полной чушью

Между тем работодатели оспаривают позицию Минтруда (например, дело № А27-3083/2021).

В общем, по мнению судов на время карантина

отпуск переносится, больничный оплачивается.

Отпуск перед больничным

По статье 260 ТК перед больничным на отпуск по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем отпуск дают независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако это не значит, что у беременной женщины безграничные права на отпуск.

Если отпуск по беременности и родам начнется в том рабочем году, в котором сотрудница уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, то взять еще один отпуск перед декретом нельзя.

Такое разъяснение дает Роструд.

Пример:

У сотрудницы рабочий год с 29.01.2021 по 28.01.2022.

Она уже брала отпуск за этот год в мае 2021 года.

С января 2022 года у нее больничный по беременности, и она бы хотела перед ним взять отпуск в декабре 2021 года.

Так нельзя, потому что отпуск за этот рабочий год она уже использовала, а новый рабочий год еще не наступил.

Больничный и отпуск без содержания

Если больничный выпал на время ежегодного отпуска, то отпуск продлевается или переносится, а больничный оплачивается.

Если же речь идет об отпуске без содержания, то совпавшие с ним дни больничного не оплачиваются.

Сведения об отпуске в ФСС

В 2022 году работодатели по запросу ФСС в течение 3 рабочих дней должны будут направлять сведения. Их полный перечень приведен в постановление Правительства № 2010 от 23.11.2021.

Среди прочего — сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, в том числе о периоде ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такие данные надо будет передавать, если больничный приходится на ежегодный отпуск или отпуск без содержания.

О продлении ежегодного отпуска в связи с нахождением на больничном по уходу за ребенком

В управление Гоструда обратилась работница относительно отказа руководства заведения продлить количество дней ежегодного отпуска, так как во время него находилась на больничном по уходу за ребенком и просит дать разъяснения о правомерности отказа принять лист нетрудоспособности к рассмотрению.

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, которое закреплено ст. 45 Конституции Украины. Условия, продолжительность и порядок предоставления работникам отпусков определяют Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и Закон Украины “Об отпусках” от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 в случае временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке, ежегодный отпуск (основной, дополнительный) переносится на другой период или продляется. Такая возможность предусмотрена и ст. 78 КЗоТ, согласно которой в ежегодный отпуск не включаются дни болезни работника.

Продолжать/переносить отпуск на дни больничного по уходу за ребенком (другим членом семьи) нельзя. Поэтому если работник в период ежегодного отпуска ухаживает за больным ребенком, то отпуск на дни болезни ребенка не продлевается. Объясняется это тем, что в трудовом законодательстве говорится о болезни в период отпуска именно работника. Больничный по уходу в период отпуска работнику не выдадут (пп. 3.11 и 3.15 Инструкции № 455).

Итак, документально подтвердить этот факт невозможно. И даже если лист нетрудоспособности по уходу был ошибочно выдан, дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, оплате не подлежат (ч. 6 ст. 22 Закона № 1105).

Поэтому можно сделать вывод: больничный по уходу за дни болезни, приходящиеся на период отпуска, оплате не подлежит, а отпуск не продлевают и не переносят.

Елена Лашкевич, главный инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Днепровском регионе.

Это больничный? Выходной? С ВОМ не имеет значения

Джойс М. Розенберг | Ассошиэйтед Пресс

Почему вам следует брать больше отпуска… и как получить лучшие предложения

В прошлом году впустую было потрачено более 662 миллионов дней отпуска. Пришло время вернуть себе отпуск.

Time

НЬЮ-ЙОРК. Этим летом многие владельцы малых предприятий не будут пытаться выяснить, будут ли сотрудники считать это отпуском, отгулами или отпуском по болезни, когда они отправляют текстовые сообщения или электронные письма, в которых говорится: «Я сегодня не зайду.”

Все больше компаний объединяют отпуск и время болезни в одно время, называемое оплачиваемым отпуском или PTO. Сотрудники решают, будут ли они использовать эти дни для отпуска, когда они или их родственники больны, или для семейных мероприятий.

“Вы говорите штатным, это ПТО, берите. Если у вас болен ребенок, вам нужен личный выходной, вы сильно нервничаете», — говорит Гретхен Ван Влимен, вице-президент StratEx, консалтинговой фирмы в области управления персоналом, базирующейся в Чикаго.

2016 г., по сравнению с 28% в 2002 г., согласно отчету World at Work, ассоциации специалистов по кадрам.В отчете говорится, что 51% частных компаний, в том числе малый и средний бизнес, в прошлом году предлагали PTO. Отчет был основан на опросе членов организации.

Одним из самых больших преимуществ PTO для владельцев малого бизнеса является устранение административной рутинной работы по отслеживанию количества дней отпуска по болезни по сравнению с количеством дней отпуска, использованных их сотрудниками. Это может быть особенно полезно в растущем числе штатов, округов и городов, где работодатели обязаны разрешать сотрудникам накапливать время болезни, обычно до 40 часов в год, в зависимости от того, сколько часов они работают.С PTO нет необходимости отслеживать отработанные или начисленные часы.

Для Уилла Гадеа предложение отгулов пяти своим сотрудникам означает, что ему не нужно решать, действительно ли кто-то болен, когда ему звонят утром, кашляют и просят выходной.

«Я не хочу, чтобы сотрудники лгали мне, чтобы использовать эти дни», — говорит Гадеа, владелец IdeaRocket, компании по производству анимационного видео в Нью-Йорке.

Но PTO не панацея от проблем с выходными. Это может не остановить тех работников, которые обычно звонят по понедельникам или после длинных праздничных выходных.И некоторые сотрудники могут решить работать, когда они больны, а не использовать дни, которые они хотят выделить для отпуска.

Работодатели должны решать такие ситуации с точки зрения производительности, говорит Кейт Забриски, генеральный директор Business Training Works, консалтинговой компании по развитию сотрудников, базирующейся в Порт-Тобакко, штат Мэриленд. наверное лучше дома.

«Если они плохо работают из-за болезни, я бы сказал: «Вы должны быть здесь и готовы выполнять работу», — говорит Забриски.

Ван Влаймен предлагает начать разговор с сотрудником, который обычно звонит после выходных, отмечая, что есть закономерность, и сообщая им, что если у них есть какая-то проблема, помощь доступна.

СВЯЗАННЫЕ:

Другая проблема может быть, если у сотрудника не хватает времени. Это может случиться, если они берут отпуск, несколько дней на школьные мероприятия или проводят дома с больными детьми, а затем в конце года заболевают гриппом.

Когда у сотрудника заканчиваются дни, особенно если это высоко ценимый сотрудник, у начальника может возникнуть соблазн сказать: «Не волнуйтесь, мы заплатим вам за пропущенные дни.” Но если другие сотрудники также не получат дополнительные дни, снисходительность начальника может рассматриваться как неравное обращение, что может стать доказательством в иске о дискриминации.

“Вы должны оставаться последовательными. Вы не можете игнорировать одного человека», — говорит Эрик Кормье, консультант хьюстонской кадровой компании Insperity. они могут работать удаленно, чтобы избежать использования ВОМ

Компании, в которых сотрудники не имеют такой возможности, также могут проявлять творческий подход.В Motev, расположенной в Лос-Анджелесе службе проката лимузинов, сотрудники получают отгулы по мере работы. Если сотрудники используют свое время и им нужно больше дней, владелец Роберт Гаскилл структурирует график работы, чтобы они могли накопить больше часов. Если водители больны и приходят на работу, закон запрещает им садиться за руль, поэтому Гаскилл назначает их работать в офисе.

Некоторые компании награждают лучших сотрудников PTO в качестве бонуса. В рамках бонусной системы компаниям разрешается вознаграждать сотрудников различными суммами денег или отгулами в зависимости от того, насколько хорошо они работают.

«Мы рассмотрим либо продление отгула (со следующего года), либо предоставление дополнительных дней таким же образом, как у нас есть бонусы за отличную работу», — говорит Грейс Карр Ли, исполнительный директор Hoge Fenton, юридической фирмы, базирующейся в в Сан-Хосе, Калифорния

И наоборот, неэффективным работникам может просто не хватить зарплаты. У Бена Фридмана были сотрудники, которые, казалось, не заботились о своей работе и использовали свои отгулы.

«Если бы они использовали все свое время, мы бы не заплатили им за день», — говорит Фридман, соучредитель бостонского онлайн-сервиса All Set, который помогает домовладельцам найти услуги по уборке и уборке газонов.

Владельцы могут создавать другие виды отпусков, говорит Ван Влимен. Например, предоставление работникам оплачиваемого отпуска по личным делам. Или позволить сотрудникам работать по гибкому графику, чтобы они могли выполнять поручения или встречи и при этом выполнять свою работу.

«Есть много способов сделать это, не расширяя предоставляемый вами PTO», — говорит она.
В некоторых компаниях, особенно в тех, где сотрудники не работают по установленному графику, решением является неограниченный PTO; сотрудники могут брать столько выходных, сколько им нужно по любой причине.

«Сотрудникам гораздо удобнее, если им нужно быть на улице с больным ребенком или на приеме», — говорит Кэрол О’Келли, генеральный директор Salesfusion, производителя маркетингового программного обеспечения из Атланты, которое предлагает неограниченный PTO. «Это избавило от ненужного давления и бремени сотрудников и менеджеров».

С неограниченным PTO компании по-прежнему должны иметь политики, определяющие, когда можно брать отгулы, сколько людей могут быть отпущены в любое время, а также факторы, определяющие, кто получает приоритет при наличии нескольких запросов на одни и те же дни. Боссы могут объявить периоды без выходных в периоды напряженного сезона или если есть проект, который необходимо закончить.

«Если у нас есть крупный выпуск продукта, вероятность того, что отпуск будет одобрен, меньше», — говорит О’Келли.

Подписывайтесь на Джойс Розенберг по телефону www.twitter.com/JoyceMRosenberg. Ее работы можно найти здесь.
 

Отпуск и больничный | Человеческие ресурсы

Отпуск

Университет признает важность свободного от работы времени, чтобы расслабиться, провести время с семьей и друзьями и насладиться досугом.Университет предоставляет отпуск, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать работу и личную жизнь и поощрить годы службы.

Скачать бланк заявления на увольнение работника

Начисление отпускных для штатных сотрудников

Отпуск будет начисляться следующим образом: 

Годы службы Количество дней в году Количество часов в год Начислено часов в месяц Максимальное количество переносимых дней отпуска
От 0 до 4 лет 12 96 8. 00 15
от 5 до 9 лет 15 120 10.00 15
от 10 до 14 лет 18 144 12.00 15
от 15 до 19 лет 20 160 13,33 15

Подробную информацию об использовании отпуска см. в разделе Отпуск Руководства по персоналу.


Больничный

Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни штатным сотрудникам , не работающим на факультете, чтобы защитить себя от потери заработка из-за болезни или травмы. Больничный лист не предназначен для замены отпуска. Отпуск по болезни может быть использован для покрытия отсутствия в течение фактических периодов болезни, посещения врача, зрения или стоматолога или неотложной медицинской помощи у ближайших родственников. Для целей настоящей политики ближайшими родственниками считаются супруг, дети, родители, бабушка и дедушка, братья и сестры или другие иждивенцы, проживающие в семье работника.

 Отпуск по болезни предоставляется из расчета один день в месяц, начиная с первого полного месяца активной занятости. Больничный не может быть использован во время испытательного срока работника. Количество больничных, которые может получить работник, не ограничено.

Скачать бланк заявления на увольнение работника

Полную информацию об использовании отпуска по болезни см. в разделе «Отпуск по болезни » Руководства для персонала.


Отпуск в связи с утратой близких

Работники, работающие полный рабочий день, проработавшие не менее тридцати семи с половиной лет (37.5) часов в неделю, может потребоваться до пяти (5) дней оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. «Ближайшие члены семьи» определяются как супруг работника, родитель, приемный родитель, родной брат, сестра, дети, приемные дети, бабушка, дедушка или внук. Кроме того, сотрудники могут взять до трех (3) дней оплачиваемого отпуска в связи с утратой близких после смерти члена расширенной семьи. «Расширенные члены семьи» определяются как родитель супруга работника, отчим супруга или брат или сестра супруга.

Скачать бланк заявления на увольнение работника

См. раздел Отпуск в связи со смертью в Руководстве по персоналу.

Оплачиваемый отпуск по болезни и нетрудоспособности для штатных сотрудников

Право на отпуск по болезни для штатных сотрудников основано на кредите в размере 12 дней в году каждого 1 января для покрытия отсутствия по болезни или травме. Пропорциональное количество дней предоставляется в день найма на год найма и при возвращении на работу после некоторых неоплачиваемых отпусков.Накопленные кредиты могут переноситься из года в год. Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется в случае утвержденного отсутствия, необходимого в связи с болезнью или травмой, и до четырех дней ежегодного отпуска по болезни может быть использовано в любой год для непредвиденных чрезвычайных ситуаций, таких как уход за больными ближайшими родственниками. Обратите внимание: неиспользованные накопленные больничные не оплачиваются, если вы заканчиваете работу в университете.

Длительное отсутствие — STD и LTD


В случае продолжительного отсутствия, когда начальная дата нетрудоспособности начинается с первого месяца, следующего за датой найма, программа краткосрочной нетрудоспособности выплачивает 70% от обычной заработной платы, когда личная болезнь или травма требуют отсутствия на работе более десяти (10) рабочих дней, но не более ста восьмидесяти (180) дней.Больничные и отпуска, если они есть, могут быть использованы для компенсации оставшихся 30% заработной платы.

Программа долгосрочной нетрудоспособности предусматривает выплату 60 % от базового оклада (для тех, кто соответствует требованиям) с максимальной выплатой в размере 11 500 долларов США в месяц за продолжительное отсутствие (более шести месяцев) по мере необходимости. Этот план интегрируется с планом Social Security Disability и любыми другими планами по инвалидности или пенсионными планами, спонсируемыми работодателем.

В рамках обеих программ STD и LTD участие в медицинских и стоматологических планах Университета может быть продолжено на тех же основаниях, что и действующие сотрудники, в течение двух лет с даты утверждения LTD, после чего покрытие может быть продолжено в соответствии с положениями COBRA. .

Покрытие как по программам краткосрочной нетрудоспособности, так и по программам долгосрочной нетрудоспособности исключается, если инвалидность возникает в течение первого года работы в результате ранее существовавшего заболевания, по поводу которого работник лечился, диагностировался или посещал врача в за три месяца до последней даты вступления в силу страхового покрытия работника.

Неоплачиваемые отпуска по причинам, подпадающим под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, также предоставляются в соответствии с отдельной политикой университета.

Примечание: Положения о всех льготах, описанных на веб-страницах отдела кадров, приводятся только в общих целях. Университет сохраняет за собой исключительное право толковать условия описанных программ и определять, имеет ли сотрудник право на льготы в рамках какой-либо программы. Университет также оставляет за собой право изменять или отзывать любую политику или план в любое время с уведомлением или без него.

Оплачиваемый отпуск | Преимущества для сотрудников | Управление кадров

Оплачиваемый отпуск

Все штатные сотрудники, имеющие право на льготы, получают отгулы в зависимости от периода оплаты в зависимости от отработанного времени или оплачиваемого отпуска.Начисления производятся пропорционально работникам, занятым неполный рабочий день. Сотрудники могут просматривать свои балансы в любое время в Workday с помощью приложений Time and Absence.

Отпуск

Штатный, полный рабочий день, не состоящий в профсоюзе, без льгот

35 часов в неделю, 52 недели в год

Штатные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, работающие полный рабочий день, освобожденные сотрудники

35 часов в неделю, 52 недели в год

Правила переноса отпусков

Перенос отпуска зависит от стажа работы и распространяется на всех сотрудников. Крайний срок переноса — 31 декабря каждого года. Переходящие суммы распределяются пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Бонусные дни отпуска

Бонусные дни отпуска предоставляются сотрудникам, имеющим право на льготы, за то, что они не использовали время болезни в течение одного года, привязанного к дате годовщины. Если в течение этого годового периода измерения используется один день (рассчитанный с использованием категории «Теневой больничный план» в WorkDay), то предоставляется один дополнительный день отпуска.Если в период измерения больничный лист не используется, то предоставляются два дополнительных дня отпуска. Бонусные дни отпуска должны быть использованы в течение одного года с даты присуждения, в противном случае срок их действия истечет.

 

Больничных дней

Работающие полный рабочий день сотрудники, имеющие право на получение пособий: начисляется эквивалент одного дня болезни в месяц за расчетный период, в общей сложности 12 дней (84 часа) за календарный год. Начисления распределяются пропорционально для работающих неполный рабочий день сотрудников, имеющих право на льготы.

Персонал, не имеющий права на льготы: Начисляется один час больничного за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Сотрудники, не имеющие права на льготы, могут использовать накопленное время болезни через 90 дней после своего первого дня работы.

Сотрудники, имеющие право на льготы: продолжительность отпуска по болезни освобожденных и не освобожденных сотрудников не может превышать 12 дней (84 часа). Не освобожденные сотрудники, у которых было время более 12 дней (84 часов), переведенное в банк долгосрочных больничных в WorkDay в рамках перехода на новую программу отпуска по болезни Брандейса, смогут получить доступ к этому времени, чтобы решить периоды отмены отпуска по болезни и части отпуска. утвержденные больничные с оплатой менее 100% оклада.

Для получения больничного работник должен сообщить об отсутствии своему непосредственному руководителю до начала очередного рабочего дня и отметить дату в табеле учета рабочего времени. Руководители могут запросить документацию для любого отпуска, превышающего три дня. Любая запрошенная медицинская документация должна быть отправлена ​​на проверку нашему поставщику управления отпусками, Standard. Для получения дополнительной информации о больничных листах посетите веб-сайт MAPFML.

До 40 часов накопленного больничного за календарный год может быть использовано в случае болезни ближайших родственников работника.Ближайшие родственники определяются как супруг, сожитель, родитель, бабушка или дедушка, ребенок, брат, сестра, тесть, свекровь, невестка, шурин, зять. , невестка или домочадец.

При увольнении неиспользованный накопленный отпуск по болезни не оплачивается.

Когда можно использовать время болезни

Накопленное время болезни может быть использовано для следующих целей:

  1. Для ухода за ближайшим родственником работника, который страдает физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, требующим ухода на дому; профессиональная медицинская диагностика или уход; или профилактической медицинской помощи.
  2. Для ухода за собственным физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья работника, требующим ухода на дому; профессиональная медицинская диагностика или уход; или профилактической медицинской помощи.
  3. Для посещения планового медицинского осмотра работника или планового медицинского осмотра ребенка работника, супруга, родителя или родителя супруга.
  4. Для устранения психологических, физических или правовых последствий домашнего насилия (как определено в университетских правилах увольнения из-за домашнего насилия).

Заработанное время по болезни включает время, необходимое для проезда на прием и обратно, в аптеку или другое место, связанное с целью, для которой это время было потрачено.

Личные дни

Все сотрудники, работающие полный рабочий день и имеющие право на льготы, получают эквивалент одного рабочего дня каждые три месяца, всего четыре дня в календарном году. Личный дневной баланс никогда не может превышать более четырех дней.

Как правило, новые сотрудники должны пройти вводный период, прежде чем им будет предоставлен персональный день.Личные дни могут быть использованы для религиозных обрядов или для личных дел. Все запросы на персональные дни подлежат утверждению руководителем сотрудника.

При расторжении договора неиспользованные начисленные персональные дни не оплачиваются. После уведомления об увольнении использование личных дней не допускается.

Каникулы

См. текущий график отпусков персонала.

 

Плавающие праздники

Плавающие каникулы предусмотрены для тех, кто должен работать в День коренных народов и День патриота.Освобожденным сотрудникам не нужно регистрировать плавающий отпуск, но они должны договориться со своим менеджером об использовании в течение 90 дней. Работникам, не являющимся освобожденными от налога, необходимо зарегистрировать плавающий отпуск в течение 90 дней, если они работали в День коренных народов или День патриота. Для того, чтобы зачислить плавающий выходной, им необходимо сделать отрицательную корректировку на 7 или 8 часов (в зависимости от стандартного расписания), а затем ввести плавающий выходной позже, когда время будет использовано.

Напоминание о расторжении договора

При увольнении выплачивается только допустимое количество накопленных и перенесенных отпусков.Время отпуска не может быть использовано для продления даты увольнения.*

Неиспользованные начисленные личные дни не будут оплачиваться по окончании трудовой деятельности. После уведомления об увольнении использование личных дней не допускается.

Неиспользованный отпуск по болезни не оплачивается по окончании трудовой деятельности. Неиспользованные свободные дни, предоставленные Президентом, при увольнении не компенсируются.

*После уведомления об увольнении использование дней отпуска должно быть одобрено руководителем.

Персонал Союза

Профсоюзные работники должны обращаться к своим профсоюзным контрактам за информацией о начислении оплачиваемых выходных.