Содержание

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Об этом напомнили в отделении ФСС по Алтайскому краю, не уточнив при этом, сколько конкретно часов и минут подразумевается под понятием «достаточно свободного времени».

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.
Такое время, в соответствии со статьей 93 ТК, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах (в расчете на неделю).

Так, согласно статье 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время (в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом МЗСР от 13.

08.2009 № 588н).

Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом и является основанием для непринятия к зачету расходов, осуществленных страхователем или отказа в выделении средств.
В случае назначения в такой ситуации пособия территориальным органом ФСС в рамках прямых выплат, установление факта злоупотребления правом при указанных обстоятельствах послужит поводом для взыскания ущерба с причинителя вреда,  в данном случае с работодателя.
В ФСС сделали вывод, что несмотря на отсутствие законодательной регламентации продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и претендующего на получение пособия, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода

Гость, для Вас есть резерв в группе на новом курсе

Мы выяснили, что тяжелее всего бухгалтерам дается финанализ и планирование бюджета. Учли это и вложили в новый курс повышения квалификации
«Антикризисный управленческий учет и бюджетирование»
.

Старт 1 апреля. Разберем пошагово управленку и бюджетирование с нуля до внедрения в 1С.

Декретнице сократили рабочую неделю на 1 час.

Что отвечать контролерам из ФСС по поводу выплаты пособия

Отказ ФСС России возместить детское пособие из-за 39-часовой недели можно оспорить. Суды считают такую неделю неполным рабочим временем, а работника – заслуживающим пособия, отмечает в своей статье юрист «Пепеляев Групп» Юлия Жижерина.

Когда декретница выходит на работу, работодателя интересует, на сколько часов ее можно допустить, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком. По мнению ФСС России, неполным рабочим временем можно назвать 20-часовую неделю. Такая занятость не помешает родителю полноценно ухаживать за ребенком. Если декретница трудится, например, 35 часов, то ФСС отказывается возмещать детское пособие. Чтобы вернуть деньги, работодатели идут в суд.

Но суды не согласны с контролерами. Они признают неполным рабочим временем даже 39-часовую неделю. Работника, который ее отработал, нельзя лишать пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Чтобы оспорить решение ФСС России, вам понадобятся заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и табели. Ваша задача — доказать, что работник трудится меньше 40 часов в неделю. Не важно, что разница между фактом и нормой составит всего 1 час.

Закрепите в соглашении рабочую неделю не больше 39 часов

К слову говоря:

не отказывайте работнику, который просит установить неполное время. Суд отменит ваше решение (апелляционные определения Курского областного суда от 31.10.2013 по делу № 332641–2013, Омского областного суда от 20.11.2013 по делу № 33–7505/2013,

Пермского краевого суда от 13.10.2014 по делу № 33–9146).

Работник может совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу. Причем на таких условиях могут трудиться и мама, и папа ребенка. Главное, чтобы другой родитель не получал детское пособие (постановление АС Западно-Сибирского округа от 15.03.2016 по делу № А7010092/2015).

Работодатель платит детское пособие вместе с зарплатой, если:

  • работнику установили неполное рабочее время;

  • он перешел на надомный труд (письмо ФСС России от 10. 08.2010 № 020201/08–4003).

Надомный труд доступен не для всех профессий, а вот выйти на неполный день готовы многие работники. И тут возникают проблемы с ФСС России. Они связаны с тем, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия «неполное рабочее время». Упоминается только нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

Но, по мнению чиновников, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работнику недостаточно трудиться чуть меньше 40 часов в неделю. Нужно значительно сократить рабочие часы.

Разобраться с неполным рабочим временем поможет Положение, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8–51 (далее — Положение № 111/8–51). В пункте 8 этого документа перечислены режимы работы, которые для него характерны.


Пример

Работник трудился с понедельника по пятницу по 8 часов в день. Для него неполным рабочим временем будет:

  • 8 часов в день по понедельникам и средам или

  • 3,5 часа в день с понедельника по пятницу или

  • 5 часов в день по вторникам и четвергам.

Эти примеры соответствуют признакам неполного рабочего времени. В каждом случае у работника есть право на детское пособие (постановление ФАС Уральского округа от 26.05.2010 № Ф093400/10С2).

Кроме того, в советском акте прописана минимальная норма рабочих часов (абз. 3 п. 8 Положения № 111/8–51). Предполагается, что работать меньше 4 часов в день и 20–24 часа в неделю невыгодно ни работнику, ни работодателю. Эти нормативы и использует ФСС России, когда отказывается возмещать расходы.

Но работодатели оспаривают решения фонда в судах. В Трудовом кодексе РФ нет ограничений по продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому даже 39-часовая неделя дает право на детское пособие (см. таблицу).

Так что, если декретница готова, то в дополнительном соглашении можно прописать режим, который будет меньше стандартного на 1 час. В то же время это станет поводом для пристального внимания ФСС России.

Установите работнице удобный ей режим работы в период декрета

Когда работник планирует выход на неполный день, он задумывает определенный режим работы. Например, полноценный рабочий день 3 дня в неделю. Работодателю этот ритм не всегда подходит. Тогда он предлагает работнику трудиться по 30 минут ежедневно или 1 час в неделю. Так пытаются избежать обвинений в нарушении ч. 3 ст. 256 ТК РФ. В ней закреплено право трудиться во время детского отпуска.

Еще возникают трения по пособию, когда работник приступает к работе, а работодатель прекращает выплаты, решив, что тот прервал детский отпуск. Чтобы избежать проблем, проговорите условия выхода заранее и детально пропишите их в соглашении и приказе.

Дополнительное соглашение. В дополнительном соглашении прописывают, как часто и на какое время работник будет появляться на работе в период декрета (см. образец соглашения). Договориться бывает сложно, поскольку каждая сторона считает, что график

работы определяет она.

На заметку:

переход на неполное рабочее время подтвердят соглашение, приказ и табель учета рабочего времени. Контролируйте, чтобы во всех документах была одинаковая информация.

Суды оставляют за работниками право диктовать свой режим. Так, например, решил Пермский краевой суд. Он взыскал с работодателя средний заработок за время, пока работника не допускали к работе (определение от 13.04.2015 по делу № 33–3491). Аналогичный вывод

сделал ВС Республики Коми в апелляционном определении от 22.10.2015 по делу № 33–5580/2015. Ссылка на п. 7 Положения № 111/8–51, где говорится, что режим работы в период декрета устанавливает администрация, работодателя не спасла.

Впрочем, есть и пример удачного для работодателя решения — определение Московского городского суда от 16.10.2014 № 33–35065. В этом деле работник настаивал на свободном графике и хотел сам регулировать продолжительность работы. Но он проиграл дело, поскольку трудился в медучреждении по графику, который устанавливает работодатель.


Приказ об установлении неполного рабочего времени. В приказе работодатель фиксирует договоренности с работником и дает указания (см. образец приказа):

  • руководителю работника, которому нужно распределить задачи между остальным коллективом.
Кроме того, важно вовремя отпускать работника. Задерживать уход на перерывы для кормления ребенка и обеденный, значит, вызывать конфликт;
  • табельщику, чья задача учитывать отработанные часы и фиксировать неявки и переработки. Введите приказом новое обозначение, чтобы отмечать продолжительность кормления ребенка;

  • бухгалтеру, которого интересует, что делать с пособием: прервать или продолжить выплату.

Ведь работник может выйти на неполный день и при этом прервать детский отпуск. Это бывает, если ухаживать за ребенком начинает другой член семьи. В таком случае получите от работника заявление и прекращайте выплаты.

Продолжайте платить пособие по уходу за ребенком, если работник не просит прервать детский отпуск. Иначе он взыщет задолженность по пособию через суд (кассационное определение Волгоградского областного суда от 15.12.2011 по делу № 33–15998/11).


Не обязывайте работницу отрабатывать перерывы для кормления ребенка

Работнице с ребенком до 1,5 лет полагаются перерывы для кормления ребенка (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). Не важно, трудится она на обычных условиях или у нее неполное время. Рассмотрим, по каким правилам нужно предоставлять такой перерыв.

Правило 1. На перерыв для кормления ребенка имеют право не только женщины. Эта льгота полагается и папам, которые воспитывают малышей без мам (ст. 264 ТК РФ).

Правило 2. Перерыв для кормления ребенка целевой, но за него нельзя требовать отчет. У работодателя нет права интересоваться способом вскармливания (естественное, искусственное).

Правило 3. Перерыв для кормления ребенка предоставляют в дополнение к обеденному перерыву. Заменить один другим нельзя.

Правило 4. Продолжительность перерыва для кормления ребенка зависит от количества детей. За одного ребенка полагается 30-минутный отдых. Если детей двое и больше, работнику обеспечен часовой перерыв. Условие одно — возраст всех детей не превышает 1,5 года.

Правило 5. Время перерыва для кормления ребенка определяет женщина. Она указывает в заявлении, когда хочет использовать его. 

Варианты:

  • присоединить к обеденному перерыву;

  • использовать в начале рабочего дня;

  • перенести на конец рабочего дня.

Правило 6. Количество перерывов для кормления ребенка зависит от продолжительности рабочего дня.

Например:

За 6-часовой рабочий день — один перерыв. Работница работает с 9.00 до 15.30 с учетом 30-минутного обеда. В 12.00 начинается перерыв на кормление ребенка и обед. На работу женщина вернется в 13. 00. Поскольку до окончания рабочего дня меньше 3 часов, перерыва больше не будет. Фактическая работа — 5,5 часов.

За 7-часовой рабочий день — два перерыва. Работница работает с 9.00 до 16.30 с учетом 30-минутного обеда. Перерывы на кормление и обед закончатся в 13.00. До окончания рабочего дня 3,5 часа. В 16.00 она уйдет на кормление ребенка. Фактическая работа — 6 часов.

Правило 7. Перерыв для кормления ребенка входит в рабочее время. Это значит, что вместо, например, 5 часов работница будет трудиться 4,5 часа. Обязать отработать 30 минут после окончания рабочего дня нельзя.

Правило 8. Перерыв для кормления ребенка нужно оплатить. Но за него работник получит средний заработок, а не зарплату. Поэтому отмечайте перерыв в табеле отдельным кодом.

Итак, уточните у работницы, которая вышла на неполное время, когда ей удобно использовать перерыв. И пропишите это условие в дополнительном соглашении о режиме работы на период детского отпуска.

Работа в отпуске по уходу за ребенком

Отражение в 1С выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Все изменения отпуска по уходу за ребенком фиксируются документом «Изменения условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». Рассмотрим на примере программного продукта «1С: Зарплата и управление персоналом, ред. 2.5».

Документ создается либо из журнала документов «Отпуска по уходу за ребенком»:


либо на основании документа «Отпуска по уходу за ребенком» по команде «Ввести на основании»


Документ позволяет либо изменить условия, либо прекратить отпуск по уходу за ребенком.


В том случае, когда женщина выходит на неполный рабочий день, создаем этот документ с признаком «Изменить оплату с» и указываем дату, с которой женщина выходит на работу.

Назначить плановые начисления и удержания можно несколькими способами.

Первый способ — в этом же документе на закладках «Плановые начисления» и «Плановые удержания». Второй — документом «Кадровое перемещение сотрудников организаций». Третий — документом «Ввод постоянного начисления или удержания».

В любом случае необходимо будет создать документ «Кадровое перемещение сотрудников организаций» и назначить сотруднице график работы с неполным рабочим днем.

В конце месяце в документе «Начисление зарплаты работникам организаций» будут начислены как зарплата, так и пособие по уходу за ребенком.


У Вас остались еще вопросы по программе? Компания СИТЕК возьмет на себя решение задач по 1С: консультации по работе в программе, доработки, обновление 1С и др. услуги оказывают квалифицированные специалисты в минимальные сроки.

Предлагаем Вам ознакомиться с нашими ценами и тарифными планами.

______________________________________________

Автор статьи: Специалист проектного отдела Невоструева Елена. Дата обновления статьи 11.09.2016

Важность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам — сделано правильно

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, которая не предлагает общенациональный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — отпуск, который работники берут в связи с рождением ребенка или уходом за членом семьи во время которым им выплачивается часть или вся их обычная заработная плата. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам от 1993 года требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками предлагали тем, кто отработал не менее 1250 часов за предыдущий год, возможность взять неоплачиваемых отпусков на срок до 12 недель для ухода за членом семьи или новый ребенок.

Чтобы частично восполнить пробел, оставленный законом о неоплачиваемых отпусках 1993 года, многие крупные корпорации и некоторые штаты ввели свои собственные оплачиваемые отпуска. Согласно отчету Paid Leave for United States за 2017 год, многие крупные работодатели в США, в том числе Starbucks и Walmart, предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк имеют законы об оплачиваемом отпуске. Это шаги в правильном направлении, и многие из этих корпоративных и государственных политик стремятся быть эгалитарными, позволяя как работающим матерям, так и отцам брать отпуск для ухода за новым ребенком, а также для ухода за больным родителем, домашним партнером, или близкий родственник.

Как текущая политика терпит неудачу

Однако даже самые полные государственные и корпоративные законы об оплачиваемых отпусках остаются неадекватными:

  • По данным Национальной конференции законодателей штатов, государственные программы оплачиваемых отпусков предлагают ставки замещения заработной платы, которые в среднем заменяют от половины до двух третей заработной платы, пока работники находятся в отпуске. Согласно Los Angeles Times , в 2016 году Калифорния увеличила коэффициент замещения заработной платы, поэтому работникам, зарабатывающим около минимума, выплачивается почти 70% их средней заработной платы во время отпуска. Тем не менее, эти ставки все еще могут быть слишком низкими для некоторых работников с низким доходом, которые выживают от зарплаты до зарплаты, чтобы воспользоваться льготой.
  • Корпоративная политика также не оправдывает ожиданий. Оплачиваемый отпуск в Соединенных Штатах показывает, что только шесть процентов низкооплачиваемых работников имеют доступ к любому виду оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам через своего работодателя. Как и в государственных программах оплачиваемых отпусков, коэффициент замещения заработной платы в корпоративных программах часто неадекватен; и многие крупные корпорации предлагают менее щедрые оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам (или вообще не предлагают) работникам с более низким уровнем заработной платы.
  • Многие категории работников вообще не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, в том числе работающие по контракту и лица, работающие ненормированный рабочий день или временно занятые.

Почему адекватный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам имеет значение

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам дает очевидные преимущества как работодателям, так и семьям. Исследование, проведенное в 2014 году Институтом исследований политики в отношении женщин, показало, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам помогает работодателям, поскольку он может повысить моральный дух сотрудников, производительность и привязанность к рабочей силе, когда новые родители (особенно матери) возвращаются на работу.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предлагает семьям экономическую безопасность во время важных жизненных событий и дает работникам, занимающимся такими событиями, уверенность в том, что им не грозит потеря работы. Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам оказывает положительное влияние на здоровье младенцев и матерей, снижая уровень детской смертности и стресс и депрессию у матерей. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также может способствовать гендерному равенству, если учитывать важность времени, которое оба родителя проводят с детьми.

Передовой опыт оформления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Политики и общественные деятели могут рассчитывать на U.государства или корпорации, разрабатывающие новые программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а также могут опираться на межнациональные исследования. В идеале политика отпусков по семейным обстоятельствам должна учитывать изменения в работе и семье. В Соединенных Штатах произошел переход от формальной занятости с полной занятостью к более нестабильному рынку труда, где многие мужчины и женщины, особенно на низших ступенях, работают неполный рабочий день, работают по совместительству или работают с ненормированным рабочим днем. Прошли времена традиционного домашнего хозяйства с матерью-домохозяйкой и полностью занятым отцом.

Текущие передовые методы политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам включают следующие функции:

  • Минимум 14 недель отпуска по беременности и родам, как предлагается в отчете Международной организации труда за 2014 год. Отпуск, который является либо слишком длинным, либо слишком коротким, может ослабить привязанность матерей к рабочей силе или привести к их полному уходу из рабочей силы.

  • Равное резервированное время отпуска для отцов или однополых партнеров. Согласно аналитической записке Организации экономического сотрудничества и развития за 2016 год, отцы с большей вероятностью будут использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если определенное количество оплачиваемых недель зарезервировано исключительно для их использования.
  • Право на трехмесячный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как для родителей, так и для бездетных работников, время, которое может быть взято в течение всей жизни ребенка или члена семьи в связи с непредвиденными обстоятельствами.
  • Гибкий отпуск, который можно взять на неполный рабочий день или на несколько периодов.
  • Отпуск с сохранением рабочего места, гарантирующий сотрудникам любого происхождения право вернуться на работу после окончания отпуска.
  • Коэффициент замещения заработной платы, установленный как можно ближе к 100 процентам средней заработной платы работника.Международная организация труда рекомендует коэффициент замещения заработной платы для отпуска по беременности и родам в размере двух третей заработной платы работника. Еще более высокие коэффициенты замещения создают стимулы для отцов брать отпуска, а также позволяют делать это большему количеству работников с низким доходом.
  • Программы оплачиваемых отпусков можно сделать экономически целесообразными для работодателей, а также сделать их практически общедоступными для всех категорий работников за счет использования модели социального страхования, основанной на небольших отчислениях из заработной платы всех работников, отработавших почасовую или оплачиваемую работу сверх установленного минимума.Каждый вносит свой вклад из каждой зарплаты, чтобы получить право на оплачиваемый отпуск.

Все эти функции могут быть использованы работодателями и штатами прямо сейчас, чтобы заполнить существующие вопиющие пробелы в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах. Со временем может стать возможной национальная программа. Тем не менее, даже несмотря на то, что на всех уровнях создаются новые программы оплачиваемых отпусков, американцы должны помнить, что никакая политика не работает в вакууме. Например, будущая политика США по субсидированию высококачественных и доступных услуг по уходу за детьми, доступных как в стандартное, так и в нестандартное рабочее время, будет дополнять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Поскольку работа и семья меняются, Америка должна реагировать разными способами.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Отдел кадров

Часто задаваемые вопросы

Продлевает ли политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 12 недель FMLA?
Каким образом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на отцов или другого родителя? В частности, должен ли новорожденный болеть?
Разрешено ли отцу использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до того, как команда по отпуску получит подтверждение о рождении?
Если оба родителя работают в UAB/UAB Medicine, получают ли они оба 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Каков процесс запроса отпуска по уходу за ребенком?
За какое время я должен уведомить об уходе в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Через какое время после рождения или усыновления я могу получить доступ к 4-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком?
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком менее 4 недель?
Что делать, если сотрудник не использует полные четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
Нужно ли будет брать отпуск через несколько дней или его можно брать с перерывами?
Буду ли я по-прежнему иметь право на пособие по болезни, если получу 4 недели оплачиваемого отпуска?


Продлевает ли политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 12 недель FMLA?

Нет, общая продолжительность отпуска по FMLA не может превышать 12 недель.



Каким образом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на отцов или другого родителя? В частности, должен ли новорожденный болеть?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на обоих родителей в равной степени. Новорожденный не должен болеть, чтобы родители могли использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.



Разрешено ли отцу использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до того, как команда по отпуску получит подтверждение рождения?

Нет. Подтверждение должно быть получено до того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет добавлен к больничному листу отца.



Если оба родителя работают в UAB/UAB Medicine, получают ли они оба 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да, оба родителя получают 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Родители НЕ обязаны брать отпуск по уходу за ребенком одновременно.



Каков процесс запроса отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудник должен подать заявление на отпуск через новое приложение UAB LEAVE of APPENCE REQUEST.



За какое время я должен уведомить, прежде чем взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

30 дней.Подробнее см. в Политике UAB в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.



Через какое время после рождения или усыновления я могу воспользоваться 4-недельным оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение 6 месяцев после рождения или усыновления. Видеть Подробная информация о 9-месячных преподавателях/сотрудниках содержится в Политике UAB в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.



Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью менее 4 недель?

Да.



Что делать, если сотрудник не использует все четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Остаток остается в больничном банке.



Нужно ли брать отпуск через несколько дней или его можно брать с перерывами?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не обязательно брать несколько дней подряд. Его можно принимать с перерывами, с разрешения руководителя сотрудника и уведомления назначенного представителя отдела кадров.



Буду ли я по-прежнему иметь право на пособие по болезни, если получу 4 недели оплачиваемого отпуска?

Да. Однако пожертвования на время болезни не распространяются на сотрудников UAB Health System или Callahan Eye Hospital.Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой пожертвований UAB на время болезни. Общий отпуск FMLA не может превышать 12 недель.


Сотрудникам рекомендуется обращаться к своему руководителю или назначенному представителю отдела кадров для получения разъяснений, если это необходимо.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | ПГУ Отдел кадров

Как штат Пенсильвания определяет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком определяется как четырехнедельный период сохранения заработной платы с целью установления связи с новорожденным, недавно усыновленным ребенком в возрасте до 18 лет или при законной опеке над ребенком в возрасте до 18 лет. Если усыновление или законная опека связаны с ребенком, который не способен заботиться о себе из-за умственной или физической неполноценности, возрастное ограничение в 18 лет может быть отменено. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 100 процентов от заработной платы работника, имеющего право на участие, на момент начала отпуска.

Когда станет доступен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется штатным сотрудникам, имеющим право на льготы, и академическим работникам, не работающим в должности, которые накапливают отпуск («правомочные сотрудники») в связи с рождением, усыновлением или законной опекой, которые имеют место на дату вступления в силу политики или после нее.Университет введет политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех соответствующих требованиям сотрудников 1 июля 2020 года. Соответствующие требованиям сотрудники, проработавшие полный рабочий день в течение 12 месяцев подряд до даты вступления в силу политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сразу же получат право на участие. В противном случае сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после того, как они закончат свои первые 12 месяцев непрерывной работы на условиях полной занятости, при условии, что квалификационное событие произойдет на дату предоставления права или после нее.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники Penn State и академические работники, имеющие право на получение пособий на полный рабочий день, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой.

Как определяются «научные сотрудники, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18»?

Сотрудники, имеющие право на такие льготы, — это штатные преподаватели, которые получают отпуск в Лаборатории прикладных исследований (ARL) и университетских библиотеках.

Распространяется ли это пособие на коллективные переговоры?

Сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора, должны ознакомиться с условиями своего соглашения, чтобы определить, имеют ли они право на это пособие.

Кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с настоящей Политикой?

Следующие группы сотрудников НЕ имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой (этот список может быть неполным):

  • Старые сотрудники HR05
  • Non-Tenure-Line, срочные академические сотрудники, которым не начисляется отпуск
  • Tenure-Line, академические сотрудники с бессрочным контрактом (см. HRG18 — Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком)

Должны ли соответствующие сотрудники брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком последовательно?

Да, любое время, взятое в рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, должно быть использовано последовательно в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или законной опеки над ребенком/детями. Периодический оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не допускается.

Отличается ли размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении нескольких детей (близнецов, тройняшек и т. д.), происходящих одновременно?

Нет, одновременное рождение нескольких детей или усыновление не увеличивает продолжительность предоставляемого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Распространяется ли это пособие на лиц, у которых был мертворожденный ребенок или выкидыш?

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется, в университете предусмотрены положения для тех, кто испытывает такие виды потерь. Пожалуйста, свяжитесь с Управлением по отсутствию для получения дальнейших указаний.

Распространяется ли льгота этой программы на лиц, которые становятся приемными родителями?

Нет, однако приемные родители могут иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML) – вставлена ​​ссылка на HRG11.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я или мой ребенок заболели, и/или могу ли я использовать его для ухода за пожилыми людьми?

Нет, этот отпуск предоставляется для связи с новорожденным, вновь усыновленным или при законной опеке ребенка/детей. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не включает время отсутствия на работе, если вы больны или по уходу за больным ребенком или пожилыми людьми.Щелкните здесь для получения дополнительной информации об отпусках.

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сокращенному или прерывистому графику, если сотрудник хочет работать во время отпуска?

Нет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы позволить новому родителю/законному опекуну полностью освободиться от рабочих обязанностей на полный рабочий день, чтобы поддерживать связь со своим ребенком/детьми.

Есть ли ограничение на количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, которые я могу взять в течение моей карьеры в университете?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать один раз в течение 12 месяцев после каждого события. Нет ограничений на количество раз, когда имеющие право сотрудники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в течение своей карьеры в университете.

Если оба родителя работают в университете, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да, если каждый из родителей отвечает требованиям, предъявляемым к данному пособию, каждый из них имеет право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до четырех (4) недель в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или законной опеки над ребенком/детями.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а затем отдельно взять отпуск, используя FML?

FML будет работать одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, если соответствующий сотрудник имеет право на FML. Соответствующие требованиям сотрудники могут продолжать FML, если соблюдены критерии приемлемости и время FML не исчерпано.

Будет ли университет оплачивать отпуск по уходу за ребенком задним числом?

Может ли человек передать свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком другому лицу? Супруг? Партнер?

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я являюсь суррогатной матерью или донором?

Нет, льгота предназначена для общения с ребенком/детями для новых или приемных родителей, которые будут иметь законную опеку.

Что делать, если у меня есть план повышения производительности? Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да.

Я работаю полный рабочий день по сокращенному графику (HR105). Что произойдет, если у меня есть квалификационное событие (рождение, усыновление или опекунство) в рамках Оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

              Существует несколько сценариев, которые могут произойти с сотрудником HR105. См. ниже:

  1. Вы являетесь круглогодичным сотрудником, который работает по сокращенному графику, и у вас есть квалификационное событие.
    1. Ваша заработная плата сохраняется в размере 105 HR в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на срок до 4 недель в течение первых 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события.
  2. Вы являетесь работником, работающим на «нерабочих месяцах», и активно работаете в то время, когда происходит квалифицирующее событие (рождение/усыновление/опека).
    1. Ваша заработная плата продлевается в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на период «месяцев в графике» на срок до 4 недель.
    2. Если ваш график «нерабочих месяцев» начинается в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет прекращен в течение ваших регулярно запланированных «недельных месяцев отпуска». Если вы вернетесь к своему обычному расписанию «месяцы в запасе» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен до конца окна в 90 календарных дней. или 4 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком истекают, в зависимости от того, что наступит раньше.Если 90 календарных дней исчерпаны в течение запланированных «нерабочих месяцев», любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
  3. Вы являетесь работником с «месячным отпуском», который не работает активно во время квалификационного события (рождение/удочерение/опека).
    1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется во время «нерабочих месяцев».
    2. Если вы вернетесь в свой регулярно запланированный «месячный отпуск» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека), вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 4 недель на остаток Окно 90 календарных дней.Отсчет 90 календарных дней начинается с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека). По истечении 90 календарных дней любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
    3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется к работникам, которые переживают квалификационное событие (рождение/удочерение/опека), если график «нерабочих месяцев» полностью совпадает с 90-дневным окном календарных дней после начальной даты квалификационного события ( рождение/усыновление/опека).

Чтобы обсудить другие уникальные сценарии, свяжитесь с отделом управления отсутствием.

Будут ли мои льготы продолжаться, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да, текущие выборы пособия будут продолжаться, пока вы находитесь в отпуске, по ставке взноса работника. Напоминаем, что можно добавить иждивенческое покрытие, поскольку эти квалификационные события обозначаются как изменения событий жизни, определенные IRS. Нажмите на эту ссылку для получения дополнительной информации.

Должен ли я по-прежнему получать отпуск и отпуск по болезни, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да.

Сократится ли мое накопленное время (больничное, отпуск, личное и/или компенсационное время) в результате использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшает остаток накопленного времени сотрудника, имеющего на это право. Тем не менее, в определенных ситуациях сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать накопленное время для продления рабочего времени.

Можно ли совмещать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с другим отпуском?

Да. В зависимости от вашего выбора пособия, накопленных остатков по болезни и отпуску, а также конкретного квалификационного события, в ваших обстоятельствах также может быть доступно другое время отпуска. Для получения конкретных указаний, пожалуйста, свяжитесь с Absence Management для обсуждения.

Как обрабатывается хронометраж при использовании отпуска в соответствии с этой политикой?

Хронометраж ведется так же, как и в случае другого оплачиваемого отпуска. Рабочий день будет обновлен, чтобы включить тип отпуска для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Будет ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включен в мою регулярную зарплату или как отдельный чек?

Ваш отпуск будет включен в вашу регулярную зарплату и считается частью вашего обычного дохода, который будет указан в вашей годовой форме W-2.

Как оформляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по отношению к установленным университетом отпускам?

Если выходной день приходится на время, когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, этот день будет зачтен в счет отпускных.Однако такая оплата отпуска не продлевает общее право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется во время декабрьских каникул, будет приостановлен на период декабрьских каникул и возобновлен в ходе обычной работы Университета.

Могу ли я воспользоваться отпуском до рождения, усыновления или установления законной опеки над ребенком/детями?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется только в течение нескольких недель после наступления соответствующего события.

Если я усыновляю или являюсь законным опекуном ребенка/детей, и мне нужно время вне офиса для целей обработки события (т.g., путешествие), покрывается ли это время оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?

Нет, право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается с даты законного усыновления или опекунства.

Если соответствующий сотрудник не использует весь свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком к концу 90-дневного периода, оплачивается ли оставшееся время или оно переносится?

В конце 90-дневного периода после квалификационного события любой оставшийся отпуск не выплачивается и не добавляется ни к одному будущему отпуску.Другими словами, любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком аннулируется.

Нужно ли мне возвращать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я покину университет?

Нужно ли мне исчерпать свой отпуск по болезни, прежде чем воспользоваться этим пособием?

Имеют ли право на получение Paid Parental Leve изменения в опеке над моим ребенком?

Нет, изменения в опеке не распространяются на положения политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, однако вы можете иметь право на другие варианты отпуска.

Берутся ли обязательные пенсионные взносы, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Члены TIAA, альтернативного пенсионного плана штата Пенсильвания, будут получать пенсионные отчисления из заработной платы за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, SERS/PSERS не признает заработную плату, которую вы получаете во время отпуска по уходу за ребенком, в качестве пенсии или засчитываемой за службу, и, следовательно, никакие взносы в ваш пенсионный план не могут быть сделаны в связи с такой заработной платой. Если у вас есть вопросы относительно влияния на ваши пенсионные пособия, обратитесь к консультанту по вопросам пенсионного обеспечения SERS или PSERS: SERS: 1-800-633-5461; или, PSERS: 1-888-773-7748.

Может ли кто-то взять менее четырех (4) недель, если захочет?

Сотрудникам, имеющим на это право, предлагается воспользоваться четырьмя (4) неделями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком подряд, поскольку прерывистый отпуск не разрешен. Если соответствующий сотрудник желает вернуться на работу до истечения доступных четырех (4) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он может это сделать. Однако оставшиеся четыре (4) недели будут аннулированы.

Законы FMLA штата Огайо

Отпуск по уходу за ребенком

  • Постоянные работники, работающие полный или неполный рабочий день и работающие 30 и более часов в неделю, имеют право на отпуск продолжительностью до 6 недель в связи с рождением или усыновлением.
  • Работник должен быть биологическим или законным опекуном ребенка и проживать в том же доме, что и ребенок.
  • Продолжительность отпуска не может превышать 6 непрерывных недель, включая 4 рабочих недели или оплачиваемый отпуск для сотрудников, занятых полный рабочий день, и пропорциональную продолжительность оплачиваемого отпуска для сотрудников, занятых неполный рабочий день.
  • Существует 14-дневный период ожидания, в течение которого сотрудники не получат оплачиваемый отпуск.
  • В течение оставшихся четырех недель сотрудники будут получать 70% от своей базовой ставки заработной платы.
  • Накопленный отпуск по болезни, отпуск по личным обстоятельствам или отпуск, или компенсационные остатки времени могут быть использованы в течение 14-дневного периода ожидания и в дополнение к 70% заработной платы, чтобы дать работнику 100% заработной платы во время отпуска.
  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в счет права FMLA.

Если сотрудник соответствует требованиям FMLA, он имеет право использовать положения либо FMLA, либо законодательства штата, в зависимости от того, что более щедро.

Больничный

Постоянные государственные служащие, работающие полный или неполный рабочий день, могут использовать больничный лист по болезни, беременности, травме, и подверженность инфекционным заболеваниям.Отпуск по болезни также может быть использован в случае болезни, травмы или смерти близкого человека. члены семьи. Может потребоваться подтверждение необходимости в отпуске.

Отпуск по личным обстоятельствам

Государственные служащие, занятые полный рабочий день, получат 32 часа личного отпуска в год, если они освобождены от действия закона о коллективных переговорах. Такой отпуск может быть использован по любой личной причине.

Отпуск донора органов

Штатный государственный служащий может взять до 240 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год в связи с донорством органов или 56 часов в случае донорства костного мозга.

Все работодатели

Военный отпуск

Если работник считает, что его права были нарушены после возвращения с действительной службы, они могут подать иск в соответствии с федеральным Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах в суд штата.

Закон штата Огайо об отпуске по семейным обстоятельствам:

  • Работодатели со штатом 50 и более сотрудников должны предоставлять ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 80 часов или 10 дней, в зависимости от того, что меньше.
  • Отпуск должен быть продлен сотруднику, у которого есть супруг, родитель или ребенок или бывший подопечный, который является военнослужащим и получил травму при исполнении служебных обязанностей.
  • Сотрудник должен проработать не менее 12 месяцев подряд и не менее 1250 часов в 12 месяцев, непосредственно предшествующих началу отпуска.
  • Сотрудник может уйти в отпуск не ранее, чем за две недели до даты командировки или через неделю после.
  • Сотрудник должен уведомить об уходе в отпуск не менее чем за 14 дней до того, как его позовут на действительную службу.
  • Сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 2 дня до ухода в отпуск в связи с травмой или госпитализацией.
  • Если травма военнослужащего критическая или опасная для жизни, уведомление не требуется.
  • Сотрудник может потребовать сертификацию от соответствующего органа.
  • Сотрудник должен продолжать получать льготы для работника во время отпуска с тем же уровнем вклада работника.
  • Сотрудник должен быть восстановлен на ту же или эквивалентную должность.
  • Работник может быть обязан исчерпать все другие формы отпуска перед уходом в отпуск по призыву.

Отпуск по беременности

В соответствии с законодательством штата увольнение работника «из-за беременности или связанного с ней состояния без уважительной причины» является незаконным.”

Отпуск по уходу за ребенком | Smith College

Колледж соблюдает Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), который предоставляет всем работникам, проработавшим не менее трех месяцев, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 8 недель в связи с рождением, усыновлением или усыновлением ребенка младше в возрасте 18 лет или младше 23 лет, если ребенок является умственно или физически неполноценным.

Кроме того, колледж щедро предлагает оплачиваемый отпуск правомочным работникам в связи с рождением или усыновлением ребенка, как более подробно описано ниже.

Любой отпуск по уходу за ребенком в соответствии с MPLA и политикой колледжа в отношении отпуска по уходу за ребенком должен действовать одновременно со всеми другими применимыми отпусками, включая отпуск в соответствии с MA PFML и FMLA.

Взносы Колледжа на страхование здоровья, зубоврачебное обслуживание, страхование жизни и инвалидности, в которых зарегистрирован работник, будут продолжаться в течение любого периода отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, взносы в пенсионный план будут продолжаться в течение любого периода отпуска по уходу за ребенком.

Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Если вы проработали в колледже не менее 12 месяцев подряд на постоянной должности на полставки или более, вы имеете право на полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как указано в приведенных ниже положениях и условиях.Если вы работаете неполный рабочий день или больше, но меньше, чем полный рабочий день, вы имеете право на пропорциональный отпуск по уходу за ребенком в зависимости от количества часов, которые вы регулярно отрабатываете.

Пособие по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в связи с рождением, усыновлением или усыновлением вашего ребенка.

Если и вы, и ваш супруг/партнер являетесь работниками колледжа, вам может быть предоставлен только один основной отпуск по уходу.

Сотрудник имеет право на основной отпуск по уходу только в том случае, если он планирует вернуться на работу как минимум на три месяца после отпуска.

Основной опекун

Работник, который берет на себя основную ответственность за уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, имеет право на двенадцатинедельный оплачиваемый отпуск по обычной еженедельной оплате работника в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Основным опекуном должен быть тот человек, который большую часть времени берет на себя основную ответственность за уход за младенцем или ребенком. Чтобы воспользоваться льготой основного опекуна, сотрудник должен заполнить Аффидевит об отпуске по уходу за ребенком, в котором указывается, что сотрудник является основным лицом, ответственным за ребенка. Эта политика зависит и предполагает добросовестность ее участников. Если в любое время будет установлено, что какая-либо информация в аффидевите об отпуске по уходу за ребенком не соответствует действительности, или если обстоятельства отпуска изменятся и вы больше не имеете права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, все выплачиваемые пособия будут прекращены. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется только в течение периода времени, когда работник обычно работает (т. е. если вы работаете по графику учебного года, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком летом).

Неосновной опекун

Сотрудник, который не является основным опекуном новорожденного или недавно усыновленного ребенка, имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех недель по обычной недельной ставке заработной платы работника (хотя работник может иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с MA PFML) . Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется только в течение периода времени, когда работник обычно работает (т. е. если вы работаете по графику учебного года, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком летом).

Закон о справедливости в отношении беременных работниц

Закон о справедливости в отношении беременных работниц («PWFA») прямо запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании беременности и состояний, связанных с беременностью. Колледж не дискриминирует сотрудников или абитуриентов в отношении беременности или состояний, связанных с беременностью (включая состояния после беременности, такие как необходимость сцеживать грудное молоко для кормящего ребенка).

Колледж не будет отказывать в приеме на работу или принимать неблагоприятные меры против работника из-за беременности работника, состояния, связанного с беременностью, или запроса на разумное приспособление. Точно так же колледж не откажет в приеме на работу беременному соискателю или соискателю с заболеванием, связанным с беременностью, из-за беременности или состояния, связанного с беременностью (при условии, что соискатель может выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без таковых).

Работники и соискатели, пострадавшие от беременности или состояний, связанных с беременностью, могут запросить разумные приспособления, позволяющие им выполнять основные функции своей должности. Разумные приспособления — это модификации или корректировки, которые позволяют сотруднице или кандидату на работу выполнять основные функции работы во время беременности или при состояниях, связанных с беременностью, которые могут быть предоставлены без чрезмерных трудностей для колледжа. Колледж не будет требовать, чтобы беременная сотрудница соглашалась на определенные приспособления, включая отпуск, если другое разумное приспособление позволит сотруднице выполнять основные рабочие функции без чрезмерных трудностей.От работника может потребоваться предоставить документацию о необходимости проживания (документация не требуется для: (i) более частых перерывов на туалет, еду или воду; (ii) сидения; (iii) ограничения на подъем не более 20 фунтов. ; и (iv) личное, не связанное с ванной помещение для сцеживания грудного молока).

Колледж поддерживает кормящих матерей, предоставляя жилье матери, желающей сцеживать грудное молоко в течение рабочего дня, когда она разлучена со своим новорожденным ребенком. Колледж предоставит медработникам разумные перерывы для сцеживания грудного молока.Перерывы продолжительностью более 20 (двадцати) минут не оплачиваются, и работник должен указать этот перерыв в учете рабочего времени. Колледж предоставит специально отведенное личное пространство для медсестер для сцеживания грудного молока, свободное от вмешательства со стороны других сотрудников и публики, оборудованное электрической розеткой, столом и стулом для простоты и комфорта.

Если у вас есть вопросы или опасения относительно этой политики, обратитесь в отдел кадров.

Отпуск по уходу за ребенком для преподавателей Калифорнии

 

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется педагогам и другим работникам государственных школ, чтобы они могли ухаживать за своим новым ребенком.

Многие педагоги начинают или пополняют свои семьи в процессе своей карьеры. Как работник государственной школы штата Калифорния, ваши права на инвалидность по беременности и отпуск по уходу за ребенком регулируются законодательством штата Калифорния и федеральным законодательством, а также вашим коллективным договором. Мы включили некоторую полезную информацию ниже.

 

Отпуск по уходу за ребенком

«Отпуск по уходу за ребенком» означает «отпуск в связи с рождением ребенка работника или помещением ребенка к работнику в связи с усыновлением или воспитанием ребенка работником (Образ.Кодекс §§ 44977.5, 45196.1, 88196.1, 87780.1). Различные законы предусматривают этот отпуск. Вам следует проконсультироваться в своем отделении о дополнительных правах, которые могут быть предоставлены вам вашим коллективным договором. Вы также захотите согласовать со своим школьным округом, какие документы вам нужно подать, когда и с кем, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о правах на отпуск и о ваших правах в качестве работника государственной школы Калифорнии посетите раздел «Юридические услуги» MyCTA или обратитесь к местному представителю штата CTA.

Кто имеет право и каковы мои права?

В соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) родители, независимо от пола, имеют право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для связи с новорожденным или ребенком. вновь усыновленный ребенок или приемный ребенок при условии, что они проработали не менее 12 месяцев и 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения ребенка или помещения ребенка в ваш дом, и его можно брать с перерывами в определенные периоды времени (2 C.CR §11090(d)). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы уведомили вас не менее чем за 30 дней о необходимости отпуска по уходу за ребенком, если такая необходимость предвидится (2 C. C.R. §11091(a)(2)).

Кроме того, если вы являетесь сертифицированным преподавателем местного колледжа или классифицированным сотрудником, то в соответствии с Кодексом об образовании штата Калифорния вы можете взять до 12 рабочих недель отпуска по связи с ребенком, если вы проработали в округе не менее 12 месяцев, независимо от того, того, сколько часов вы проработали за это время (Educ.Кодекс §§ 44977.5, 45196.1, 88196.1, 87780.1). В отличие от CFRA, Кодекс об образовании не требует 1250 часов работы, чтобы иметь право на этот отпуск, но, поскольку этот отпуск предоставляется одновременно с отпуском CFRA, вы не должны использовать свое право на отпуск CFRA за предыдущий 12-месячный период, чтобы иметь право на него. на отпуск. Вы также имеете право в соответствии с Кодексом об образовании получать дифференцированную оплату, которая может составлять не менее 50 процентов от вашей обычной заработной платы, во время отпуска по уходу за ребенком, покрываемого CFRA, после того, как вы исчерпали все доступные отпуска по болезни (Educ. Кодекс §§ 44977.5, 45196.1, 88196.1, 87780.1).

 

Каковы преимущества?

Ваш работодатель должен поддерживать ваше медицинское страхование (Gov. Code § 12945.2; 2 C.C.R. § 11092). Он также должен продолжать позволять вам накапливать трудовой стаж и продолжительность жизни, сохранять вашу классификацию и получать другие льготы, которые вы обычно получали бы в других типах отпуска, таких как страхование жизни, краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности или страхование от несчастных случаев, а также пенсионное обеспечение. пенсионный кредит на основе любой полученной компенсации (Gov.Кодекс § 12945.2; 2 C.C.R. § 11092).

Неоплачиваемый отпуск в соответствии с CFRA и FMLA, а также связанный с ним отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный Кодексом об образовании, предоставляются одновременно, поэтому по закону родители, как правило, имеют право только на один 12-недельный отпуск в год для воспитания ребенка, а не на 24-недельный отпуск. Однако, как обсуждается ниже, биологические матери могут иметь право на дополнительные льготы (включая дополнительный отпуск) в соответствии с законом штата Калифорния об отпуске по беременности и родам.

Когда вы вернетесь на работу после окончания вашего отпуска, округ должен восстановить вас на той же или эквивалентной должности (Gov.Кодекс § 12945.2). Если вы остаетесь в отпуске более 12 недель, вы можете продолжать поддерживать свою медицинскую страховку, самостоятельно оплачивая страховые взносы в соответствии с COBRA, но округ не обязан удерживать вашу конкретную должность до тех пор, пока вы не решите вернуться.

Отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью

Закон штата Калифорния об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDL) требует от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска продолжительностью до четырех месяцев работникам, ставшим инвалидами по беременности (Gov. Code § 12945).Кроме того, если вы являетесь сертифицированным преподавателем местного колледжа или сертифицированным сотрудником, то в соответствии с Кодексом об образовании вы можете получить до пяти учебных месяцев дифференцированной оплаты из-за болезни или травмы после исчерпания всех ежегодных и накопленных отпусков по болезни. Это означает, что если у вас есть инвалидность, связанная с беременностью, до или после рождения ребенка, вы можете использовать весь ежегодный и накопленный отпуск по болезни, а затем до пяти учебных месяцев дифференцированного оплачиваемого отпуска, если ваша потребность в отпуске по инвалидности по беременности подтверждена. вашим лечащим врачом (Educ.Кодекс §§ 44977, 45196, 88196, 87780, 87786). Вам не нужно работать в течение определенного периода времени, чтобы иметь право на участие. Округ может использовать PDL одновременно с этим дифференцированным оплачиваемым отпуском.

После того, как вы перестанете быть инвалидом, вы имеете право на дополнительные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, если вы еще не исчерпали отпуск CFRA/FMLA за этот год.

 

Использование отпуска по болезни

Чтобы получить полную заработную плату в период отпуска по нетрудоспособности по беременности, вы можете использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни:

  • Если вы работаете полный рабочий день в государственной школе как дипломированный сотрудник или академический сотрудник местного колледжа, вы получаете 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Если вы работаете неполный рабочий день, вам начисляется отпуск по болезни пропорционально количеству дней в неделю, которые вы работаете (Educ. Code §§ 44978, 87781).
  • Если вы работаете полный рабочий день на работодателя государственной школы в качестве классифицированного работника или работника муниципального колледжа, вам начисляется 12 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, если вы работаете пять дней в неделю в течение 12 месяцев. Оплачиваемый отпуск по болезни распределяется пропорционально, если вы работаете менее 12 месяцев или менее пяти дней в неделю (Educ. Code §§ 45191, 88191).

Неиспользованный отпуск по болезни накапливается из года в год без ограничений и может быть переведен в другой школьный округ или округ муниципальных колледжей (Educ. §§ Code 44979, 45202, 87782, 88202).

Как указывалось выше, родители могут использовать накопленный отпуск по болезни, если они берут отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 рабочих недель в соответствии с Кодексом об образовании.