Содержание

В помощь работающим женщинам | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует

Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин, имеющих детей, ряд льгот и гарантий, позволяющих им сочетать функции материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.
 
Вот некоторые из них:

  1. Запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  2. При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков.

 
Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:

  1. Работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
  2. По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребенка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).
  3. Заработная плата работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
  4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.
  5. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом женщина может вернуться к работе в обычном режиме тогда, когда посчитает нужным.
  6. При невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут подать заявление о переводе на другую работу. Оплата труда в данном случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
  7. Беременную женщину работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Также беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки.
  8. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к вышеуказанным работам, направляться в служебные командировки только с их письменного согласия. Если же женщина воспитывает ребенка без супруга, то указанные льготы распространяются на нее до исполнения ребенку пяти лет.

 
Защищает Трудовой кодекс РФ беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и от потери работы:

  1. Работодатель может уволить по собственной инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  2. Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) также не допускается (исключение составляют случаи увольнения за виновные действия и в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).
  3. Если в период беременности женщины истекает заключенный с ней срочный трудовой договор, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.

 
Перечисленные гарантии для женщин, имеющих детей, в обязательном порядке предоставляются всеми работодателями – организациями независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и индивидуальными предпринимателями.
 
За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону 8(86143)31979.

Право работника и имеющих детей

Согласно какого закона и статьи я имею право на сокращённый рабочий день,имея ребёнка до 3-х лет.

Спасибо!

Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.1. Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов. 4.2. Специальные рабочие места для инвалидов. Предоставляя всем трудящимся женщинам и мужчинам с семейными обязанностями такую гарантию, Кодекс дает право работникам равно…

На сокращенный рабочий день Вы не имеете право. Воспользуйтесь своим правом на неполный рабочий день.

Имеют ли право сократить работника, если у него на иждивении ребёнок инвалид? Семья полная, оба родителя работают.

Работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет преимущество на оставление на работе при сокращении. Но это не значит, что обязательно будет вуолен кто-то другой. Это на усмотрение работодателя

Подскажите, пожалуйста, какие права имеет мать ребенка-инвалида при возвращении на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.4. ст.263 ТК РФ – Работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут…

Имеют, но данный работник имеет преимущественное право на “несокращение”, которым можно воспользоваться при условии, что по одной и той же должностной инструкции работают несколько человек. Если сотрудник единственный (например, в компании 1 кассир) , то имеют право сократить

Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет имеет право на неполный рабочий день.

Лудше не заикайсо а то не возьмут

О праве работников, которые имеют детей, на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск дополнительный отпуск на детей говорится в ст. 181 и 186 КЗоТ Украины и ст. 19 Закона об отпусках.

Так и зарплата будет за неполный раб день..

Вы можете сразу об этом не говорить. а выйдя на работу написать заявление и его обязаны рассмотреть положительно. Оплата тоже будет тогда меньше (пропорционально) Другое дело, если начальству это не понравится. то они просто постараются уволить вас по статье – всегда есть к чему придраться.

Любой имеет право работать на 0.5 ставки ( не полный день ),сейчас в условиях кризиса даже проще найти такую работу, единственная загвозка – руководитель должен согласиться на такой график своего работника.

НЕТ. Работодателя насторожит, что с таким большим и здоровым ребёнком и на неполный рабочий день. от вас он избавится мгновенно

Сколько дней отпуска за свой счет я могу взять в году если имею 2их детей.

Глупее вопроса я не видел. А нет, видел. Было просто написано “продам компьютер”,а чёрт его знает его характеристики, как и твоя работа.

На практике встречаются случаи, когда работники, имеющие детей в возрасте до трех лет и уволенные в связи с истечением срока действияПринимая такое решение, Конституционный исходил из того, что положение ч.4 ст. 261 ТК РФ имеет целью защиту прав и интересов…

Как с шефом договоришься. Я по два месяца брал под халтуру на его же новом объекте.

Ст 128 ТК почитай

А при чем тут дети? Отпуск за свой счет предоставляется только при согласии работодателя. Исключения-похороны, свадьба и т. д. Дети к работе отношения не имеют, это ваша личная жизнь.

По части 1статьи 128 работник по согласованию с работодателем может взять отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Гражданство имеет ли права дети работников посольств на гражданство той страны в котором они родились

Гражданство детей в первую очередь определяется гражданством родителей

1. 2 Ограничения в применении труда женщин 11. Глава 2 Защита трудовых прав для женщин, имеющих детей 16.Третий аспект охраны труда как один из основных принципов трудового права обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям…

Может ли ребёнок в детдоме иметь СВОЙ СОБСТВЕННЫЙ мобильный телефон? Имеют ли право работники забрать его у него?

Имеют, дети себе не принадлежат.

Женщине, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцуБесспорно, что в ст. 1821 КЗоТ названы пять категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск.

Если это его собственность, то не имею право, сейчас в дет домах не все общее)

У меня ребенок 3 года, имею ли право на укороченный рабочий день? Какая статья?

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Какую ответственность несет должностное лицо организации, виновное в нарушении трудовых прав работников, в том числе и тех, которые имеют детей? В большинстве случаев трудовые инспекторы признают виновным руководителя фирмы.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Если не срочный договор, то за 2 недели предупреждайте

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный…

Имеет ли право работник имеющий на руках ребенка инвалида сама выбирать время своего отпуска

Скорее всего – да. а что на этот счет говорит наш ТК? проконсультируйтесь в местной трудовой инспекции

Льготы инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов.обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них

Родителям ребенка-инвалида отпуск предоставляется так же, как и всем остальным работникам, т. е. согласно утвержденного графика. один из родителей ребенка-инвалида имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. больше ни каких льгот для родителей детей-инвалидов ТК РФ не предусматривает.

Имеет ли право женщина работать не полный рабочий день до достижения возраста ребенка 3 лет

Имеет.

Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членамиПри этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Конечно имеет. Надо только написать заявление.

Конечно. Ей же дают отпуск по уходу за ребенком, а на не полный рабочий день уж тем более!!!

Это ее личный выбор. Может просто договориться с руководителем и работать меньше. И зарплату она будет получать исходя из отработанных часов. Но это добрая воля администрации, обязанности снизить нагрузку такой женщине на работодателе нет. В отличие от, например, несовершеннолетних, которые не могут работать более 4-6 часов (в зависимости от возраста).

Зависит от работодателя. У нас на работе идут на встречу мамам с маленькими детьми.
Писала заявление и работала неполный рабочий день. соответственно из З. П. вычитали . Причём не только до 3х лет, но и до 7ми лет я работала в таком графике…

Имею ли я право на сокращенный рабочий день, если мой ребенок не достиг возраста 10 лет

Нет не имеете.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет – работники, имеющие детей-инвалидов- мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации ст. 7, ч. 3 ст. 19, ч. 1 ст. 38 .

У нас половина страны имеют детей до 10 лет… всем сокращенный день подавай? кто работать будет?

Надо различать понятия сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Разница в оплате труда.
Право на сокращенную продолжительность рабочего времени не имеете.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) .
Зато имеете право на неполное рабочее время.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Имею ли я право на 4-хчасовой рабочий день, если у меня двое детей (8 лет и 2 г.)? по какой статье?

Найдите работу на пол-ставки.

Защита трудовых прав работников женщин, не имеющих детей, а также беременных женщин и женщин имеющих несовершеннолетних детей до трех лет.В 90 % случаев суд принимает сторону работника и удовлетворяет исковые требования о восстановлении на работе.

Нормы, регулирующие рабочее время, включены в раздел IV Трудового кодекса РФ

Ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Могут сократить женщину с двумя детьми?

В частной фирме – всё что угодно …

Трудовые права женщин, имеющих детей. Права молодой мамы на работе.Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет , по собственному желанию работника?

Могут, но типа какие-то выплаты там должны быть! Я не знаю сколько но выплачивают. Не правы те кто пишут не могут.. . У моей матери на работе таких не одну сократили…

Если одиночка то поидее нет!

По закону нет не могут.

Сейчас все могут!! ! если маленькие, то не должны по праву!!!

Могут! Но вы имеете преимущественное право при сокращении так имете двух иждивенцев.
Т. е. если есть работник, выполняющий такую же работу как и вы, работающий на той же должности, с таким же уровнем квалификации, у вас будет преимущество при принятии решения кого из вас двоих сократить.

Какие работники имеют преимущественное право на оставление в прежней должности?по сокращению штатов следует также учитывать, что нельзя уволить по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей…

Могут. Если вы не мама-одиночка, то могут.

По-моему, если детям до 14 лет, то не могут…

К сожалению могут.
Вы имеете преимущественное право при сокращении.

К сожалению могут, но на основании ст. 179 К РФ вы имеете премущественное право для оставления на работе.

Сократить могут, если у другого претендента на вашу должность более высокая квалификация. Если вашему ребенку нет 3 лет и вы не мать-одиночка с ребенком до 14 лет.

Временный работник имел право расторгнуть трудовой договор после предупреждения нанимателя об увольнении за один день.- женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет, предоставлялось право на дополнительные трехдневные оплачиваемые отпуска и…

Имею я право на укороченный рабочий день?

Твой главный прав. Ребенок детсадовского возраста, отдавай в сад и работай.

Возможно ли сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего работника? Здравствуйте.Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школе работают с этого года временно…

К сожалению нет…

Сменить работу можно.

Имеет ли право организация сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Нет

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться отУсловия предоставления отпуска по уходу за ребенком – на период отпуска за работником сохраняется место работы должность – во…

Только при ликвидации организации

Нет, по трудовому кодексу, не имеет права

Нет. Могут уволить только по соглашению сторон или при ликвидации организации.

Не имеет право, читайте трудовой кодекс РФ…

Только при ликвидации организации, а так работник выводится за штат

Трудовое право. 1.Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? С отцом ребенка не зарегистрированы, ноТрудовое право Здравствуйте…Имеет ли право работодатель брать с работника заявление на увольнение без даты?предварительно была взята…

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет право Вас сократить. Подобные действия нарушают ст. 256 Трудового кодекса РФ. После окончания Вашего отпуска работодатель имеет право сократить Вас на общих основаниях.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статьей 180 Трудовыого кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Не имеет ни каких прав

Да. если сокращают рабочие места. в смысле. если на вашем месте никто не работает. но после декрета и вам обязаны предоставить работу.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается Ст. 261 Трудового кодекса.

Всем “юристам” писавшим в данной теме посвещается… .
Статья 261. (ТК РФ) Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, !!за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиправа – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет – лиц, не достигших возраста 18-ти лет – лиц, окончивших…

Сейчас такое время настало, что они всё могут- много воли дали начальству. Хотя через суд могут и восстановить.

Глава 41 ТК РФ расскрывает особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет не допускается. Исключением является лишь ликвидация предприятия!

Сократить не имеют права, т. к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . ст. 256 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ допускается (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . ст. 261 ТК РФ.

Нет, на основании ст. 261 ТК РФ только при полной ликвидации предприятия.

Сократить однозначно нет.

Имеет ли право этот работник в 2011г требовать …Я работаю ИП сам без найма работников и плачу вмененный налог.У меня трое детей несовершеннолетних.

Подскажите. Если ребенку 2 года, мать выходит на работу. Имеет ли право мать на неполный рабочий день? сколько часов?

Нет

6 Все работники и предприниматели имеют право на ведение коллективных переговоров. 7 Дети и молодежь имеют право на специальную защиту от физических и моральных рисков, которым они подвергаются.

Имеет ли право начальник не уволить работника до окончания контракта у которого многодетная семья и ребенок до 3-х лет

А при чем здесь семья и дети? если работодателя всё устраивает и он хочет, чтобы работник продолжил работу, то он совсем не обязан его увольнять. если работник по истечении срока договора продолжает работать, то договор становится бессрочным. а если работник этого не хочет, он может сам обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть договор в связи с истечением его срока.

По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет.При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом…

Имеет ли право работодатель уволить работника, пока он находиться на отпуске по уходу за ребенком до зх лет

Нет не имеет.

Или все же работодатель ОБЯЗАН предоставлять работнику, имеющему детей возрастом до 14 лет, право работать не полное рабочее время?

Нет!

Нет, не имеет права

Нет конечно

Имеет. В случае ликвидации предприятия. В других случаях – не имеет.

В нашей стране дураков права имеет тот, у кого больше прав. Как захотят так и сделают.

Имеет ли право работник на отпуск при увольнении?Права беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы…

Ни при каких обстоятельствах!

Есть только адин случай, при котором увольнение возможно – Срочный договор. Если у вас с работодателем заключён договор, в котором прописыно, что Вы работаете до выхода на постоянное место работы основного сотрудника. таким образом, если, например, вы работаите, пока сотрудница с вашего места сама сидит в декрете, то, как только она посчитает нужным вернуться, вам придётся освободить иё место.

Нет не имеет право. Ваши права прописаны в Трудовом Кодексе, если только вы официально оформлены. Все ваши права защищены законом. Если ваш работодатель вас увольняет, а вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то на неправомерные действия вы можете подать заявление либо в прокуратуру, либо инспекцию по труду, либо в суд.

В случае ликвидации предприятия

Имеет ли право человек опаздывать на работу,если у него ребёнок-первоклассник? рабочий день начинается в 8.30

Это уже его личные проблемы, работа есть работа, хотя, смотря какой начальник и какая работа

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.- беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте…

Нет, не имеет права. Но если начальник нормальный, он на небольшое опоздание может закрыть глаза. . К тому же, можно после работы задержаться и отработать опоздание.

Я ходила в школу со 2 сентября 1 класса одна. 30 мин. хотьбы до школы – и ничего страшного. Мама уходила на работу при мне, разбудив меня перед уходом и накрыв завтрак на стол. Я сама одевалась, ела, причёсывалась, закрывала на ключ за собой дверь и уходила в школу. После школы сама делала уроки. И таким было всё моё поколение. Выросли нормальными взрослыми людьми. А наши мамы в школу вообще ходили под бомбёжками и довольно далеко, т. к. школа была одна на несколько посёлков, а родители тогда работали. И это было нормой.
А сейчас смотрю как14-ти летного детину провожают до школы родители под смех его одноклассников и сочувсвую ему. Что из такого вырастет?

Только договариваться с работодателем. Других законных вариантов нет !

Ст. 189, 190 Трудового кодекса РФ гласит, что работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка – начинать и оканчивать работу в установленное время, время отдыха, перерывы в течение рабочей смены.
Если у вас в правилах распорядка начало рабочего дня предусмотрено начало в 8.30, то вы должны начинать работу в это время.
За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности – ст 192 ТК РФ.

Работник должен написать соответствующее заявление на имя начальника что по такойто причине будет выходить на работу позже и это позже будет компенсировать например со своего перерыва на обед

Что делать? 1. 7. Вы имеете право работать неполное рабочее время!В этой брошюре вы найдете ответы на вопросы об особенностях труда беременных женщин и работников, имеющих детей, которые установлены законодательством.

Имеить ли право уволить работника если у него несовершеннолетний ребёнок?

Имеют полное право, к сожалению ((

Для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка вили штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой…

Да, имеют.

Согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.
Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ. в Нельзя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , других лиц, воспитывающими указанных детей без матери. ДОЛЖНОСТЬ ПУСТЬ СОКРАЩАЮТ НО НЕ ИМЕЮТ ПРАВО СОКРАТИТЬ РАБОТНИКА без представления новой

Подскажите, имеют ли право дети работников исправительных учреждений на компенсацию платы за д/с?

Нет

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ст. 379 ТК .

Имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребёнком?

Нет.

Лица, работающие по договору подряда или другим договорам гражданско-правового характера, по авторскому или издательскому договору не приобретают статус работника, и поэтому права на отпуск не имеют.дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Нет, не имеет, она такое право приобрела бы, если бы сама заболела,

Неработающим матерям не выдается больничный по уходу. Не имеет права.

Что-то долго вы спрашиваете, аж с 2003 года?

Нет, не имеет права, т. к уже уволена.

Как выйти из отпуска до 3 лет на неполное рабочее время. Бухгалтерская неделя, № 15, Апрель, 2018

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. То есть по окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет (письмо Минтруда от 17.08.10 г. № 246/13/116-10).

В случае, приведенном в вопросе, для работницы отпуск для ухода за ребенком до 3 лет заканчивается 20.03.19 г. (среда), то есть в день, когда ее ребенку исполнится 3 года.

Соответственно по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу 21.03.19 г. (четверг). В то же время действующее законодательство не запрещает женщине до окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по ее желанию выйти на работу, а затем снова уйти в этот отпуск. В случае, приведенном в вопросе, женщина, для которой отпуск для ухода за ребенком до 3 лет еще не закончился, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Рассмотрим два возможных способа кадрового оформления такого возвращения работницы на работу.

Способ 1. Работница, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.

Этот вариант прямо предусмотрен ч. 8 ст. 179 КЗоТ: по желанию женщины в период ее пребывания в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

Это значит: работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет право на «трудооплатные» льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работающих женщин, на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований), дополнительный отпуск в связи с учебой.

Однако чтобы воспользоваться этими отпусками (ежегодным отпуском, социальным дополнительным отпуском на детей, дополнительным отпуском в связи с учебой), женщине необходимо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, воспользоваться ежегодным (социальным на детей, учебным) отпуском, а затем снова при желании оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Объясняется это тем, что работница не может находиться в двух отпусках одновременно.

Еще один недостаток такого варианта выхода работницы на работу. Листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную неработоспособность граждан, утвержденной приказом МОЗ от 13.11.01 г. № 455). То есть женщине, которая работает на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, не положен и не подлежит оплате больничный по уходу за больным ребенком*.

Более того, способ, когда женщина выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, раньше использовался для сохранения помощи по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Дело в том, что старая редакция ч. 8 ст. 179 КЗоТ предусматривала сохранение пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (130 грн.) только в случае, если работница приступит к работе на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Сейчас пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не выплачивают! Не путайте пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (130 грн.) с помощью при рождении ребенка (общая сумма 41280 грн.). Дело в том, что помощь при рождении ребенка выплачивается и сейчас независимо от того, приступила к работе мать такого ребенка или нет (ст. 11 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII).

В связи с тем, что пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не выплачивают, а также с тем фактом, что в случае выхода работницы на неполное рабочее время без прерывания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет ей не полагается помощь по уходу за больным ребенком, мы рекомендуем применять другой способ. О нем — далее.

Способ 2. Работница прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Женщина до достижения ее ребенком 3 лет может несколько раз прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходить на работу, а потом опять возвращаться в такой отпуск. При этом она может выйти на работу как на полный рабочий день, так и на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Помните о норме ч. 1 ст. 56 КЗоТ: по просьбе женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (их сочетание). Поэтому работодатель должен удовлетворить просьбу женщины прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. В таком случае действует ч. 3 ст. 56 КЗоТ: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Следовательно, работница, которая прервала отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет все права и гарантии как работающая женщина. В частности, она имеет право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований, таких как: женщина, которая работает и имеет двух детей в возрасте до 15 лет, одинокая мать и т. п.), дополнительный учебный отпуск.

И главное: женщина, которая прервала отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет право на помощь по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком. Дело в том, что в этом случае женщина прервала отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. А потому она как такая, что не находится в этом отпуске, имеет право на оплату больничного по уходу за больным ребенком.

Также отметим: несмотря на то, что женщина прервала отпуск для ухода за ребенком и вышла на работу, ей продолжают выплачивать помощь при рождении ребенка до 3 лет (41280 грн.).

Какой способ выбрать? Рекомендуем применять второй способ: женщина прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Благодаря этому работница получает весь пакет трудовых благ, в частности, право на оплату больничного по уходу за больным ребенком.

Оформляется такой выход на работу следующим образом: работница пишет заявление с просьбой прервать ей отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и одновременно указывает, что желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, а работодатель готовит соответствующий приказ.

До достижения ребенком 3 лет (в нашем случае 3 года ребенку исполнится 20.03.19 г.) работница снова может оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Об этом она указывает в заявлении, на основании которого работодатель готовит приказ о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

Официальный сайт администрации и Думы Пограничного муниципального района Приморского края

Трудовое законодательство России предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством.  Установленные для женщин дополнительные льготы по охране труда подлежат предоставлению всеми без исключения учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Охрана труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

  • Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  • Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время продолжает действовать Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден­ный постановлением Правительства РФ 25.02.2000 N 162.

В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

  1. Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг
  2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг
  3. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
  • с рабочей поверхности – 1750 кг/м
  • с пола – 875 кг/м

Примечание:

  • В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки; 
  • При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (трех) лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. 

Применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей грудного возраста, запрещается и в других случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального рабочего времени:  

  • при совместительстве;
  • при организации работ вахтовым методом.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Предоставление отпуска по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительно­стью 70 (в случае много плодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения 3 лет она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
  • Ежемесячное пособие на ребенка, размер и порядок выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  • Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

 

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Предоставление перерывов для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в сум­мированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.  Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Режим неполного рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Часто беременная женщина или женщина, имеющая детей, нуждающаяся в работе, по ряду причин не может работать полную смену или в течение всей недели ежедневно. В этом случае она имеет право потребовать установить для нее режим неполного рабочего времени. Это право закреплено в ст. 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщин каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.  Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам, установлена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

В соответствии со ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Гарантии и льготы мужчинам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время | Бухгалтер 911, май, 2018/№20

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. По окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет (письмо Минтруда от 17. 08.2010 г. № 246/13/116-10). В нашем примере для работницы отпуск до 3 лет заканчивается 20.03.2019 г. (среда), т. е. в день, когда ребенку исполнится 3 года. Соответственно, по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу 21.03.2019 г. (четверг). В то же время законодательство не запрещает женщине до окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по ее желанию выйти на работу, а затем снова уйти в этот отпуск. Рассмотрим два возможных способа кадрового оформления такого возвращения работницы на работу.

Способ 1. Работница, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Этот вариант прямо предусмотрен ч. 8 ст. 179 КЗоТ: по желанию женщины в период ее пребывания в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований), дополнительный отпуск в связи с обучением. Однако, чтобы воспользоваться этими отпусками, ей необходимо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, воспользоваться ежегодным (социальным на детей, учебным) отпуском, а затем снова при желании оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Объясняется это тем, что работница не может находиться в двух отпусках одновременно.

Еще один недостаток такого варианта выхода работницы на работу — листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет*. Соответственно, женщине, которая работает на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, не положен и не подлежит оплате больничный по уходу за больным ребенком**.

Отметим, что раньше способ, когда женщина выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск до 3 лет, использовался для сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста — старая редакция ч. 8 ст. 179 КЗоТ предусматривала сохранение такого пособия (130 грн.) только в случае, если работница приступит к работе на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Но сейчас это пособие не выплачивают!

Не путайте пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (130 грн.) с помощью при рождении ребенка (общая сумма — 41280 грн.).

Помощь при рождении ребенка выплачивается и сейчас независимо от того, приступила к работе мать такого ребенка или нет***.

Способ 2. Работница прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Женщина до достижения ее ребенком 3 лет может несколько раз прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходить на работу, а потом опять возвращаться в такой отпуск. При этом она может выйти на работу как на полный рабочий день, так и на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Помните о норме ч. 1 ст. 56 КЗоТ: по просьбе женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (их сочетание). Поэтому работодатель должен удовлетворить просьбу женщины прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. В таком случае действует ч. 3 ст. 56 КЗоТ: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Следовательно, работница, которая прервала отпуск до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет все права и гарантии как работающая женщина.

Право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований), дополнительный учебный отпуск, право на пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком.

И еще: несмотря на то, что женщина прервала отпуск для ухода за ребенком и вышла на работу, ей продолжают выплачивать помощь при рождении ребенка до 3 лет (41280 грн.).

Какой способ выбрать? Рекомендуем применять способ 2. Благодаря ему работница получает весь пакет трудовых благ, в частности, право на оплату больничного по уходу за больным ребенком.

Оформляется такой выход на работу следующим образом: работница пишет заявление с просьбой прервать ей отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и одновременно указывает, что желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, а работодатель готовит соответствующий приказ. До достижения ребенком 3 лет (в нашем случае 3 года ребенку исполнится 20.03.2019 г.) работница снова может оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Об этом она указывает в заявлении, на основании которого работодатель готовит приказ о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.

34 Вакансии Работа с детьми — Zippia

Если вы любите проводить время с детьми, поиск работы в сфере, где вы обучаете детей или часто общаетесь с детьми, может быть правильным карьерным путем для вас. Работа с детьми может быть одним из самых приятных вариантов карьеры. Дети — это будущее наших сообществ, и посвящать свое время, способности и навыки формированию их мышления — это решающая роль.

Существует множество профессий, которые предполагают проведение времени с детьми, будь то частое общение, забота или обучение их.Если вы увлечены воспитанием следующего поколения детей, вы можете подумать о том, чтобы сделать это долгосрочной карьерой для себя.

  • Детский психолог
    Среднегодовая зарплата: $71 231

    Одна из самых полезных, но трудных профессий, связанная с ежедневной работой с детьми. Детские психологи или терапевты несут ответственность за диагностику и лечение психического здоровья или расстройств у детей.

    Как правило, для этой должности требуется высшее образование, а также лицензия на работу в штате.Помимо частных практик и больниц, детских психологов также можно найти в школах или вызвать в исключительных случаях в отделения полиции.

    Найти работу Детский психолог рядом со мной

  • Детская медсестра
    Среднегодовая зарплата: 71 000 долларов США

    Эта роль требует, чтобы человек обеспечивал уход за детьми в кабинетах врачей, больницах или медицинских клиниках. Это может быть приятной профессией, но также эмоционально, умственно и физически истощающей.

    Педиатрическим медсестрам требуются дипломы медсестер, и они, среди прочего, отвечают за диагностические тесты, записи данных, медицинские отчеты и распределение лекарств.

    Найдите работу Детская медсестра рядом со мной

  • Педиатр
    Среднегодовая зарплата: 169 000 долларов США

    Педиатры – детские врачи. Это похоже на любую другую медицинскую работу с таким же количеством необходимых сертификатов и образования. Награда за эту работу заключается в наблюдении за тем, как растут дети, в сохранении их здоровья и обеспечении надлежащего ухода за ними.

    Найти работу Педиатр рядом со мной

  • Детский стоматолог
    Среднегодовая зарплата: 161 000 долларов США

    Детские стоматологи играют важную роль в поддержании надлежащей гигиены полости рта у детей. Они также прививают маленьким детям необходимое гигиеническое поведение, которое они могут носить с собой всю оставшуюся жизнь.

    Детские стоматологи должны уметь помогать детям чувствовать себя комфортно во время пребывания в их кабинете, поскольку посещение стоматолога может пугать некоторых детей.

    Найдите работу детского стоматолога рядом со мной

  • Школьная медсестра
    Среднегодовая зарплата: 50 000 долларов США

    Специалисты-медсестры, которые поддерживают школьные округа, помогают детям, когда они получают травму или болезнь в течение учебного дня. Они могут нести ответственность за уход за ранами, лекарства, сердечно-легочную реанимацию и лечение психических заболеваний.

    Они также должны поддерживать постоянную связь с родителями учащихся, которым может потребоваться уход в связи с продолжительными заболеваниями.

    Найти работу школьной медсестры рядом со мной

  • Социальный работник
    Среднегодовая зарплата: 51 000 долларов США

    Еще одна трудная профессия в другой области, социальные работники работают с семьями, чтобы обеспечить надлежащий уход за детьми в доме. Социальные работники обязаны посещать дома и школы, чтобы обеспечить надлежащий уход за детьми, что означает частое взаимодействие с детьми.

    Социальные работники считаются государственными служащими и несут ответственность за безопасность детей в делах, над которыми они работают.Если они определяют, что о ребенке не уделяется должного внимания, они несут ответственность за изъятие и помещение ребенка в приемную или приемную семью.

    Найти работу социального работника рядом со мной

  • Сотрудник исправительной колонии для несовершеннолетних
    Средняя годовая зарплата: 30 000 долларов США

    Сотрудники исправительных учреждений для несовершеннолетних несут ответственность за надзор за несовершеннолетними, которые могли совершить уголовные преступления. Эта работа не для всех, тем более, что вам придется работать в СИЗО для несовершеннолетних.

    Тем не менее, у вас есть возможность защитить этих детей и дисциплинировать их конструктивным образом.

    Найти работу надзирателя по делам несовершеннолетних рядом со мной

  • Школьный консультант
    Средняя годовая зарплата: 47 000 долларов США

    Школьные консультанты являются важной частью школьной среды. Они несут ответственность за предоставление рекомендаций и психологической поддержки учащимся в своей школе.

    Это может варьироваться от индивидуальных сессий до координационных собраний в начальных, средних и старших школах. Школьные консультанты обычно должны иметь степень магистра и лицензию на работу в штате.

    Найти работу школьного консультанта рядом со мной

  • Логопед
    Средняя годовая зарплата: 68 000 долларов США

    Эти люди проводят терапию для детей, у которых могут быть проблемы с речью. Они будут использовать различные методы, инструменты и навыки, чтобы помочь своим маленьким пациентам научиться говорить более четко или преодолеть любые препятствия.

    Найти работу Логопед рядом со мной

  • Эрготерапевт
    Среднегодовая зарплата: 72 000 долларов США

    Эти терапевты отвечают за помощь пациентам с ограниченными физическими возможностями. Они могут помочь детям, у которых может быть задержка в обучении ходить, играть или выполнять другие действия по уходу за собой.

    Подобно логопедам, они будут использовать различные стратегии и инструменты для достижения намеченной цели для своих пациентов.

    Найти работу Специалист по трудотерапии рядом со мной

  • Работник в сфере отдыха
    Среднегодовая заработная плата: 30 000 долларов США

    В большинстве населенных пунктов есть парки и общественные зоны отдыха, где дети могут играть, общаться друг с другом и веселиться. Для этой профессии есть много возможностей принять участие в этих мероприятиях и помочь семьям воспользоваться преимуществами, которые могут предложить их сообщества.

    Найти работу работника сферы отдыха рядом со мной

  • Учителя специального образования
    Среднегодовая зарплата: 47 000 долларов США

    Учителя специального образования являются неотъемлемой частью школьной структуры.Эти педагоги нуждаются в специальном наборе навыков для работы с детьми, у которых могут быть физические, умственные или эмоциональные нарушения.

    Эти учителя тесно сотрудничают с этими учащимися, чтобы убедиться, что их учебная среда соответствует их требованиям, чтобы они могли решать свои проблемы, а также имели возможность учиться на уровне, соответствующем их возрасту.

    Найти работу учителей специального образования рядом со мной

  • Основная сумма
    Среднегодовая заработная плата: 130 000 долларов США

    Директора начальных школ ежедневно следят за тем, как работает та или иная школа.Они должны управлять расписанием занятий, внедрять учебные программы в классе, дисциплинировать учащихся, общаться с родителями и многое другое.

    Каждый день они тесно сотрудничают с учителями и другими школьными работниками и имеют возможность заниматься с детьми разного возраста. Эта профессия может потребовать наблюдения и анализа классных комнат и детей. Директорам также нужна лицензия школьного управления от их штата.

    Найти работу директора рядом со мной

  • Учитель/учитель школьного возраста
    Среднегодовая зарплата: 46 000 долларов США

    Учителя являются жизненно важным элементом в развитии любого ребенка.Они несут ответственность за общее образование ребенка в начальной, средней и старшей школе.

    Учителя часто являются наставниками для многих учеников и могут быть системами поддержки для многих из них, помимо образования. Школьным учителям требуется степень бакалавра в области образования, а также различные сертификаты и лицензии, в зависимости от того, что они преподают.

    Найти работу учителя рядом со мной

  • Помощник учителя
    Среднегодовая зарплата: 24 000 долларов США

    Работа помощником позволит вам помогать учителю школьного возраста в классе.Вас могут попросить собрать материалы, помочь учащимся с работой и помочь учителю организоваться.

    Помощники могут работать в классе без сертификата того же уровня, что и учителя. Часто те, кто стремится стать учителями, могут устроиться помощником учителя, чтобы помочь им, когда они закончат обучение или лицензию.

    Найти работу помощника учителя рядом со мной

  • Охранник на перекрестке
    Среднегодовая зарплата: 27 000 долларов США

    Охранники на переходах являются одним из основных продуктов во многих сообществах, особенно в тех, где дети часто ходят в школу пешком. Они регулируют движение и дают инструкции по защите учащихся, когда они переходят улицу, чтобы добраться до школы или вернуться домой.

    Найти вакансии охранника рядом со мной

  • Водитель автобуса
    Среднегодовая зарплата: 33 000 долларов США

    Водителям школьных автобусов поручено подбирать учеников, доставлять их в школу и отвозить домой. Эти люди специально обучены и имеют сертификаты для вождения школьных автобусов.

    Водители школьных автобусов могут хорошо узнать своих детей во время своих маршрутов, особенно если они ездят на одних и тех же маршрутах много лет подряд.

    Найти работу водителя автобуса рядом со мной

  • Работник столовой
    Среднегодовая зарплата: 24 000 долларов США

    Работники школьной столовой несут ответственность за приготовление и раздачу еды учащимся. Большинство школ предоставляют своим ученикам горячий обед, а также завтрак и закуски. Эта работа требует меньше обучения, чем другие, но все же позволяет вам регулярно взаимодействовать с детьми.

    Найти работу работника столовой рядом со мной

  • Воспитатель дошкольного образования
    Среднегодовая зарплата: 32 000 долларов США

    Учителя дошкольных учреждений — это первые лица, с которыми ребенок знакомится с образованием, и эти люди важны по-разному.Для многих детей это первый опыт общения со взрослыми вне дома, и время, проведенное с воспитателем дошкольного учреждения, сформирует их отношение к учебе на всю жизнь.

    Педагоги дошкольного образования также играют важную роль в оказании помощи маленьким детям в развитии социальных навыков.

    Найти работу учителя дошкольного образования рядом со мной

  • Директор центра по уходу за детьми
    Среднегодовая зарплата: $65 632

    центрам по уходу за детьми по всей стране требуются директора, которые могут управлять дошкольными учреждениями или центрами по уходу за детьми.Это одна из самых быстрорастущих должностей, которые ежедневно работают с детьми, поскольку прогнозируется, что в среднем по стране количество детей в возрасте до пяти лет значительно увеличится в течение следующих нескольких лет.

    Найти работу Директор детского центра рядом со мной

  • Няня
    Среднегодовая зарплата: 25 000 долларов США

    Семьи с тяжелой работой или активным образом жизни могут нанимать нянь к себе домой. Эти независимые сотрудники обычно обеспечивают уход за детьми на дому для отдельных лиц или семей.

    Няни могут быть частью более крупной организации или привлекаться независимо друг от друга. Как правило, няням не требуется высшее образование, что делает опыт ключевым фактором при поиске более высокооплачиваемой работы.

    Найти работу няни рядом со мной

  • Фотограф
    Среднегодовая зарплата: 49 000 долларов США

    Если вы увлекаетесь фотографией и детьми, быть фотографом-портретистом может быть лучшим из обоих миров. Фотографы обычно работают на внештатной основе, делая высококачественные фотографии отдельных лиц или семей.

    Социальные навыки, особенно с детьми, являются ключевыми навыками, необходимыми для этой должности.

    Найти работу фотограф рядом со мной

  • Вожатый лагеря
    Среднегодовая зарплата 23 000 долларов США

    Вожатые лагеря отвечают за заботу и развлечения в летние месяцы в лагерях по всей стране. Вы можете найти работу в лагерях для сна, которые обычно требуют пребывания на месте в течение всего летнего периода работы, или в лагерях дневного пребывания, которые будут вести себя как обычная дневная работа.

    Эти лица могут заниматься различными видами деятельности, в том числе плаванием, катанием на лодках, музыкой, драмой, пешим туризмом и многим другим. Консультанты обычно проходят обучение оказанию первой помощи и сердечно-легочной реанимации.

    Найти работу вожатого рядом со мной

  • Учитель физкультуры
    Среднегодовая зарплата: 48 000 долларов США

    Учителя физкультуры — это лица в школах, которые помогают укреплять физическую форму и здоровье детей.Они отвечают за такие виды деятельности, как баскетбол, плавание, аэробика, бег, гимнастика и многое другое.

    Они также несут ответственность за преподавание тем, связанных со здоровьем, таких как половое воспитание и питание. ЧП учителям требуется определенная степень физического воспитания, а также лицензия на работу в штате.

    Найти PE Работа учителя рядом со мной

  • Тренер
    Среднегодовая зарплата: 47 000 долларов США

    Дети любят заниматься спортом, и работа тренером может стать одним из самых полезных занятий в вашей жизни.Люди, которые тренируют, играют жизненно важную роль в личном развитии ребенка и наблюдают, как они достигают цели, которую они могут поставить перед собой.

    Найти работу тренера рядом со мной

  • Детский артист
    Среднегодовая зарплата: 61 000 долларов США

    Если у вас есть уникальный талант, такой как магия, пение или игра на музыкальном инструменте, вы можете использовать свои навыки для детей. Многие родители ищут занятия или развлечения для частных вечеринок. Если у вас есть особый подарок, которым вы можете поделиться с детьми, это может стать для вас отличной возможностью.

    Найти работу детского аниматора рядом со мной

  • Диетолог
    Среднегодовая зарплата: 49 000 долларов США

    В отношении питания дети ничем не отличаются от взрослых. Диетологи, которые обслуживают детей, могут помочь родителям и опекунам разработать образ жизни, чтобы их дети были как можно более здоровыми. У них также есть опыт, чтобы определить, хорошо ли дети питаются и правильно ли развиваются.

    Найти работу диетолог рядом со мной

  • Парикмахер или парикмахер
    Средняя годовая зарплата: 36 000 долларов США

    Эти лица отвечают за гигиену волос, стрижку, окрашивание и укладку волос. Среди клиентов могут быть дети всех возрастов, поэтому те, кто обслуживает детей, должны иметь в рукаве некоторые методы, чтобы их маленькие клиенты чувствовали себя комфортно.

    Найти работу парикмахера рядом со мной

  • Библиотекарь
    Среднегодовая зарплата: 50 000 долларов США

    Независимо от того, работаете ли вы в школе или библиотеке, библиотекари обычно контактируют с детьми, которые любят читать.Это может быть невероятно полезной работой, поскольку библиотекари способны формировать привычки к чтению у маленьких детей на долгие годы вперед.

    Найти работу библиотекаря рядом со мной

  • Хранитель музея
    Среднегодовая зарплата: 42 000 долларов США

    Музейные хранители отвечают за сбор экспонатов для музеев. Обычно они наблюдают за деятельностью гостей, и когда вы работаете в детском музее, это может быть уникальной возможностью научить детей множеству разных тем.Кураторы также могут получить возможность проводить экскурсии для школьников.

    Найти работу куратора музея рядом со мной

  • Креативный арт-терапевт

  • Среднегодовая заработная плата : 36 800 долларов США

    Арт-терапевты работают, чтобы планировать, направлять и координировать сеансы арт-терапии и отдыха со своими клиентами. Многим детям трудно выразить свои чувства словами, а некоторые считают полезным использовать визуальное творчество в качестве выхода.Это полезная карьера, которая каждый день дает свежее вдохновение на работе.

    Найдите работу креативного арт-терапевта рядом со мной

  • Детский и семейный консультант

  • Среднегодовая заработная плата : 39 900 долларов США

    Обеспечение безопасного детства без травм является обязанностью детских и семейных консультантов. Вам, вероятно, понадобится степень магистра психологии или смежной области, и в большинстве штатов требуется сдать экзамен на получение лицензии. Но это невероятно приятная карьера с двузначным темпом роста числа рабочих мест.

    Найдите работу консультанта по делам детей и семьи рядом со мной

  • Адвокат по делам несовершеннолетних

  • Среднегодовая заработная плата : Н/Д

    Адвокаты по делам несовершеннолетних работают с несовершеннолетними, совершившими уголовные преступления. Как и всем юристам, вам нужно будет пройти колледж, юридическую школу и сдать экзамен на адвоката в вашем штате, но если вы хотите убедиться, что система правосудия относится к детям справедливо, это одно из лучших мест.

    Некоторые адвокаты по делам несовершеннолетних также повышают осведомленность общественности о социальных и правовых проблемах детей и выступают в качестве сторонников изменения политики.

  • Музыкальный терапевт

  • Среднегодовая заработная плата : 50 000 долларов США

    Помощь детям, которые испытывают трудности с устным общением с помощью целительной силы музыки, — вот в чем суть работы детского музыкального терапевта. Музыкальные способности являются требованием работы, но вы также должны быть чувствительны к потребностям ваших клиентов.

    Найти работу Музыкальный терапевт рядом со мной

    Работа с детьми полезна для вас как профессионала по целому ряду причин.Они могут включать следующее:

    Как узнать, подходит ли вам работа с детьми? Если вы идентифицируете себя с какой-либо из следующих категорий, выбор этой профессии может быть для вас правильным шагом:

    Работа и дети в Испании: вызовы и возможности для достижения равенства между мужчинами и женщинами

    Несколько недавних исследований показывают, что различия как в рыночная привязанность и заработок между мужчинами и женщинами появляются и усиливаются после вступления в материнство. Например, используя административные данные Дании, Kleven et al.(2019) показывают, что появление детей создает долгосрочный гендерный разрыв в доходах примерно на 20 процентов, который определяется количеством отработанных часов, участием и ставками заработной платы. В Испании de Quinto et al. (2020) обнаружили, что заработок матерей падает на 11 процентов, в то время как заработок отцов остается неизменным через год после рождения ребенка, и это падение увеличивается до 28 процентов для женщин через десять лет после родов. Они также показывают, что снижение, по-видимому, вызвано тем, что матери переходят на работу неполный рабочий день и временные контракты.Используя данные из 29 европейских стран, Берниелл и соавт. (2020) показывают, что рождение первого ребенка связано с резким падением занятости и увеличением занятости неполный рабочий день и самозанятости у матерей, в то время как у отцов это никак не влияет на эти результаты.

    Вслед за этой литературой в этом разделе представлен обзор того, как изменились гендерные разрывы в основных показателях, описанных ранее, за последние 15 лет для людей с детьми в возрасте от 0 до 15 лет и людей без детей. Мы концентрируемся на мужчинах и женщинах в возрасте от 25 до 54 лет, чтобы избежать учета гендерных различий в участии в образовании в молодости и выходе на пенсию в более старшем возрасте.

    Рис. 4

    Источник: Собственные расчеты на основе микроданных EPA. Сезонно скорректированные ряды с 1 кв. 2005 г. по 4 кв. 2019 г. Выборка лиц в возрасте 25–54 лет. Нанесенные ряды рассчитываются как отношение коэффициента для женщин к коэффициенту для мужчин. Коэффициенты участия рассчитываются как отношение общей численности активного населения к общей численности населения трудоспособного возраста.Уровень безработицы рассчитывается как общее количество безработных по отношению ко всему активному населению. Временные контракты показывают долю лиц, имеющих временный контракт, среди всех работающих по найму. Показатели занятости неполный рабочий день показывают долю лиц, работающих неполный рабочий день, среди занятых. Все переменные получены с использованием весов поперечного сечения. Заштрихованные области представляют 95-процентные доверительные интервалы

    Соотношение женщин и мужчин в результатах на рынке труда — по наличию детей (2005–2019 гг.)

    На рис.4, вместо того, чтобы выражать гендерные разрывы как разницу между показателями мужчин и женщин, мы отображаем соотношение показателей женщин и мужчин. Таким образом, шкала по оси y показывает, во сколько раз больше вероятность того, что женщины окажутся в той или иной ситуации, чем мужчины. Вырисовывающаяся картина ясна и схожа по всем показателям. Во-первых, в то время как женщины, не имеющие детей, практически сравнялись по уровню участия в рынке труда (соотношение коэффициента участия женщин и мужчин для этой группы близко к единице), женщины с детьми до 16 лет по-прежнему значительно реже участвуют в рынке труда, чем мужчины. : К концу 2010-х годов на каждые 100 работающих мужчин с детьми приходилось всего около 85 женщин с детьми (см.4а).

    Ситуация аналогична, когда речь идет об уровнях безработицы, показанных на рис. 4b. Соотношение уровня безработицы среди женщин и мужчин среди бездетных колеблется около единицы, что подразумевает очень небольшие гендерные различия. Напротив, женщины с детьми в возрасте до 16 лет имели примерно в 3 раза больше шансов быть безработными, чем их сверстники-мужчины в начале анализируемого периода. Великая рецессия привела к тому, что это соотношение снизилось чуть выше 1,5, но оно начало расти по мере роста экономической активности.К концу 2010-х годов женщины с детьми в два раза чаще оказывались безработными, чем аналогичные мужчины.

    С начала 2010-х годов у бездетных женщин примерно на десять процентов больше шансов быть нанятыми по более опасным контрактам — временным или срочным — по сравнению с бездетными мужчинами (рис. 4c). Этот разрыв, опять же, больше для женщин с детьми в возрасте 15 лет и младше. За исключением короткого периода в 2015 году, женщины с детьми на 20–30 процентов чаще нанимаются по временным контрактам, чем мужчины с детьми.

    Рис. 5

    Источник: Собственные расчеты на основе микроданных EPA. Выборка лиц в возрасте 25–54 лет, работающих неполный рабочий день. На левом графике и показана доля лиц, которые хотели бы работать больше часов, среди занятых неполный рабочий день. На правом графике b показана доля лиц, которые называют уход за детьми или уход за иждивенцами, больными или престарелыми взрослыми в качестве причины для работы неполный рабочий день. Все переменные получены с использованием весов поперечного сечения.Заштрихованные области представляют собой 95% доверительные интервалы

    Предпочтения и причины неполной занятости (2005–2019 гг.)

    Наибольшие различия проявляются в соотношении доли женщин и мужчин, занятых неполный рабочий день, как показано на рис. 4d. Женщины без детей примерно в 2,5 раза чаще работают неполный рабочий день. Для людей с детьми это соотношение увеличивается примерно до 15 в период с 2005 по 2010 год, после чего снижается до минимума в 2015 году. К 2019 году женщины с детьми примерно в 7,5 раз чаще будут работать неполный рабочий день, чем аналогичные мужчины.

    Маловероятно, что эти различия в работе неполный рабочий день обусловлены только предпочтениями женщин в отношении более короткого рабочего дня. На рис. 5а показана доля мужчин (слева) и женщин (справа), которые работают неполный рабочий день, но хотели бы работать больше часов. Среди лиц, не имеющих детей, работающих неполный рабочий день, мужчины и женщины в равной степени заявляют, что хотели бы работать больше часов в течение всего анализируемого периода. К 2019 году эта доля составляла 74 процента для женщин и 76 процентов для мужчин.

    В то время как нет существенных различий в предпочтениях работать больше часов для мужчин с детьми и без детей, для женщин большое значение имеет наличие детей. От 50 до 60 процентов матерей с детьми в возрасте от 5 до 15 лет, которые работают неполный рабочий день, хотели бы работать больше часов, и этот процент по-прежнему составляет значительные 30-40 процентов для тех, у кого есть дети в возрасте от 0 до 4 лет.

    На прямой вопрос о причинах работы неполный рабочий день, детях и обязанностях по уходу за ними отвечают примерно 40–55 процентов женщин, имеющих детей в возрасте до пяти лет, и примерно 20 процентов женщин, имеющих детей в возрасте от пяти до 15 лет (см.5б). Эти показатели намного ниже для отцов — около десяти процентов для тех, у кого есть дети в возрасте от 5 до 15 лет, и колеблются в районе 15 процентов для тех, у кого есть дети в возрасте от нуля до четырех лет. Как и ранее, на рис. 5а у женщин наблюдается четкая иерархия по детскому возрасту, а у мужчин к концу периода проявляется гораздо менее выраженная иерархия.

    Теперь мы обратимся к неравенству в выборе профессии и к тому, имеет ли отношение отцовство к объяснению части гендерного разрыва в этом измерении. На рисунке 6 показано соотношение женщин и мужчин, занятых на должностях высшего уровня (директора и менеджеры) для тех, у кого есть дети в возрасте от 0 до 15 лет, и для тех, у кого нет детей этого возраста. В обоих случаях женщин реже можно увидеть на высших руководящих должностях. К концу 2010-х у бездетных женщин было примерно на 30% меньше шансов стать менеджерами, чем у бездетных мужчин. Этот разрыв увеличивается примерно до 50 процентов для женщин с детьми в возрасте от 0 до 15 лет в течение большей части периода с небольшими улучшениями за последние два года.

    Рис. 6

    Источник: Собственные расчеты на основе микроданных EPA. Сезонно скорректированные ряды с 1 квартала 2011 года по 4 квартал 2019 года.Выборка лиц в возрасте 25–54 лет. Переменные показывают отношение доли женщин, работающих в CNO-11 профессиях, классифицируемых как директора и менеджеры, к доле мужчин, работающих в этой профессиональной категории. Доля лиц, работающих по этой профессии CNO-11, рассчитывается по отношению к общему количеству работающих лиц. Все переменные получены с использованием весов поперечного сечения. Заштрихованные области представляют 95-процентные доверительные интервалы

    Соотношение женщин и мужчин в процентах, работающих директорами и менеджерами, в зависимости от наличия детей (2011–2019 гг. )

    Другим хорошо изученным аспектом гендерных различий на рынке труда является заработок (или доход). .Увидев более высокий уровень занятости неполный рабочий день среди женщин в целом, мы используем данные Обследования условий жизни в Испании с 2008 по 2019 год для лиц в возрасте от 25 до 54 лет, чтобы понять эволюцию гендерного разрыва в доходах только для работающих полный рабочий день. Сноска 4

    Рис. 7

    Источник: собственные расчеты на основе микроданных ВКлП за 2008–2019 гг. Выборка лиц в возрасте 25–54 лет. Переменные показывают годовой валовой доход с учетом индекса потребительских цен на дюйм в зависимости от наличия детей у мужчин и женщин. Все переменные получены с использованием весов поперечного сечения.Заштрихованные области представляют 95% доверительные интервалы

    Годовой валовой доход работников, занятых полный рабочий день, в разбивке по полу и по наличию детей (2008–2019 гг. )

    На рисунке 7 показан годовой валовой доход работников, занятых полный рабочий день, без детей (слева) и с детьми до 15 лет (справа). Подобно тому, что мы видели с другими показателями рынка труда, после Великой рецессии годовой валовой доход мужчин и женщин без детей существенно не различается. Однако как до 2010 г., так и после 2017 г. женщины без детей, работающие полный рабочий день, имеют годовой валовой доход почти на 2000 евро ниже, чем мужчины.Следуя модели, наблюдаемой для других показателей, гендерный разрыв в годовом валовом доходе среди людей с детьми в возрасте до 16 лет больше на протяжении всего периода, колеблясь от 3000 до 5000 евро в пользу мужчин. То есть женщины с детьми в возрасте от 0 до 15 лет, работающие полный рабочий день, имеют годовой валовой доход от 78 до 87 процентов от дохода мужчин с детьми того же возраста. В литературе указывается на несколько факторов, которые могут объяснить сокращение доходов женщин с детьми, даже если они продолжают работать полный рабочий день. К ним относятся более низкая вероятность получения продвижения по службе (Kleven et al., 2019) и более высокая вероятность перехода на занятия с более гибким рабочим графиком и более легкой заменой работников (Azmat et al., 2021).

    В целом, и несмотря на то, что представлены только описательные данные, картина, которая возникает, отражает результаты других исследований, предлагающих причинно-следственные доказательства: кажется, что в Испании существует детское наказание для женщин, когда речь идет о результатах рынка труда, измеряемых уровнем участия. , незащищенность занятости, отработанное время, занятость в ведущих профессиях и доход (даже для работников, занятых полный рабочий день).

    Пандемия Covid-19 и гендерные различия

    2020 год ознаменовался одной из самых серьезных рецессий за последнее столетие в результате пандемии Covid-19. Испания пострадала исключительно сильно, как с точки зрения человеческих, так и экономических потерь. Сноска 5 Из-за характера кризиса, когда рабочие места в секторах, где преобладают женщины (например, в сфере услуг), непропорционально пострадали от продолжительных закрытий, некоторые исследования показали, что женщины пострадали больше, чем мужчины, от потери работы и заработка. изначально (Адамс-Прассл и др.2020; Алон и др. 2020). Для Испании Hupkau and Victoria (2020) показывают, что женщины с большей вероятностью будут работать в секторах, пострадавших от закрытия, а Farré et al. (2020) обнаружили, что женщины в целом несколько чаще теряли работу (навсегда или временно) в начале пандемии. Напротив, Dolado et al. (2021), используя данные об принадлежности к системе социального обеспечения в Испании, обнаружили, что мужчины столкнулись с более значительным сокращением занятости, чем женщины, в течение первых недель карантина, но женщины с большей вероятностью перешли от работы к бездействию между первым и вторым кварталом. 2020 года.

    Таблица 1 Гендерные различия в воздействии Covid-19 на результаты на рынке труда

    Мы обновляем существующие данные о гендерном влиянии пандемии Covid-19 на результаты на рынке труда, используя данные Обследования рабочей силы Испании до первого квартал 2021 года с упором на лиц детородного возраста и сравнением лиц с детьми в возрасте 15 лет и младше и без них. {4} Q_k\) — набор фиктивных переменных для кварталов со второго по четвертый (первый квартал опущен).{4}\alpha _{7k}\)), плюс взаимодействие женского манекена и 2021 года (\(\alpha _{4,2021}\)). Первые отражают среднее изменение результатов между первым и последующими кварталами данного года для женщин, помимо изменений между первым и последующими кварталами 2019 года и изменениями, испытанными мужчинами во втором-четвертом кварталах 2020 года. тот же эффект в течение первого квартала 2021 года, поскольку данные идут только до этого момента.

    Результаты представлены в таблице 1.В полной выборке мужчин и женщин в возрасте 25-54 лет мы не наблюдаем статистически значимой разницы влияния пандемии на вероятность трудоустройства (столбец (1)) до третьего квартала 2020 г., после чего гендерный разрыв оборачивается в пользу мужчин. К четвертому кварталу 2020 года уровень занятости женщин снизился на 1,2 процентных пункта по сравнению с мужчинами по сравнению с первым кварталом 2019 года. Уровень неактивности среди женщин увеличился относительно больше, чем среди мужчин, но только во втором квартале 2020 года (столбец (4)).Женщины были несколько чаще отправлены в отпуск (столбец (7)) на протяжении всей пандемии (за исключением четвертого квартала 2020 г.), при этом коэффициенты для тройных взаимодействий варьировались от 1,7 процентных пункта во втором квартале 2020 г. до 0,6 процентных пункта. пунктов в первом квартале 2021 года.

    Результаты более неоднозначны, если рассматривать выборку лиц с детьми и без детей отдельно. Коэффициенты тройных взаимодействий для этих двух подвыборок представлены на рис.8. Они показывают, что среди людей без детей нет заметных гендерных разрывов, в то время как среди людей с детьми они отчетливо видны. В период между вторым и четвертым кварталом 2020 года уровень занятости среди матерей снизился больше, чем среди отцов, а уровень неактивности среди матерей вырос в большей степени. Обратите внимание, что к первому кварталу 2021 года гендерный разрыв среди лиц с детьми изменился на противоположный с точки зрения занятости, которая снизилась на 1,8 процентных пункта меньше для матерей, чем для отцов, и неактивности, которая снизилась на 2. на 8 процентных пунктов больше, чем у мужчин. Матери оставались в отпуске чаще, чем отцы, на 0,7 процентных пункта. Это изменение изначально более негативного воздействия пандемии на женщин согласуется с недавними выводами Bluedorn et al. (2021), которые показывают, что в странах, где женщины изначально пострадали сильнее (в которых произошли так называемые шествия), это, как правило, длилось всего один-два квартала.

    Хотя шок от пандемии мог быть только временным, данные о перерывах в работе по уходу за детьми показывают, что они могут иметь долгосрочные негативные последствия для доходов женщин из-за потери человеческого капитала (см., например, Schönberg and Ludsteck (2007)). ).Кроме того, неравное воздействие пандемии Covid-19 на рынок труда для людей с детьми может усилить традиционные гендерные роли. Данные об использовании времени, собранные Фарре и соавт. (2020) во время блокировки в апреле и мае 2020 года в Испании показывает, что женщины с большей вероятностью брали на себя основную ответственность за большую часть работы по дому и уход за детьми, даже если оба родителя работали. Они оценивают увеличение гендерного разрыва во времени, посвященном уходу за детьми, более чем на один час в день во время пандемии.Аналогичное увеличение гендерного разрыва в уходе за детьми было обнаружено и в других странах (например, в Hupkau and Petrongolo (2020) для Великобритании). Таким образом, пандемия Covid-19 может иметь долгосрочные последствия для гендерного равенства как на рабочем месте, так и дома. Еще неизвестно, сохранятся ли эти тенденции после окончания пандемии, или динамика, порожденная кризисом, изменится на противоположную.

    При работе неполный рабочий день с полным рабочим днем ​​

    Почему женщины работают бесплатно?

    Когда дело доходит до неоплачиваемого рабочего времени, кто является движущей силой?

    Это работающая мать «благодарит» своего работодателя за «предоставление» ей гибкой роли, или это работодатель не разрабатывает роль, чтобы соответствовать оплачиваемым часам, и закрывает глаза на дополнительную неоплачиваемую работу?

    «Это одновременно и выталкивающая, и вытягивающая ситуация, — объясняет д-р Купер.

    «Я часто думаю, что матери маленьких детей благодарны за то, что вообще могут получить доступ к гибкости, а это означает, что они изо всех сил стараются оправдать ожидания сверстников и своих руководителей.

    «Иногда эти ожидания необоснованны, и это заканчивается тем, что сотрудники проводят часы, выходящие за рамки их оплачиваемой роли.

    «Возможно, пришло время поговорить о неоплачиваемой работе, а также о структуре работы, чтобы обеспечить управляемость и устойчивость ролей.

    Рэйчел соглашается: «Большинство родителей, с которыми мы общались, если им будет предоставлена ​​неполная занятость или гибкий график работы, сделают все, что в их силах, чтобы это работало на бизнес, особенно если они возвращаются из отпуска по уходу за ребенком».

    «Исследования показывают, что сотрудники, которым предлагается гибкость на рабочем месте, как правило, более лояльны к своим работодателям.

    «Когда женщины довольны работой, большинство женщин не возражают против того, чтобы поработать несколько дополнительных часов здесь и там, чтобы убедиться, что они выполнили поставленную задачу или справились со своей рабочей нагрузкой.

    «С другой стороны, мы видим, что некоторые женщины работают почти полный рабочий день на своих должностях неполный рабочий день, и некоторые из этих женщин не сопротивляются, поскольку считают, что им повезло с гибкостью, которая у них есть.

    «Одним из примеров является кандидат, с которым я работал, которому платят за восемь часов работы с понедельника по среду, но он работает по 11 часов в каждый из этих дней.

    «Затем в выходные дни она решает свои административные задачи из дома.

    «Мы, безусловно, видим, что некоторые работодатели оказывают давление на своих сотрудников, заставляя их работать на полную ставку только неполный рабочий день, что несправедливо и совершенно неуправляемо.

    Преимущества частичной занятости

    Согласно отчету за 2018 год, доля занятых неполный рабочий день во всех видах занятости увеличилась с 25% в 1998 году до 31% в 2018 году.

    Частично это связано с тем, что сотрудники хотят сбалансировать работу и личную жизнь, что является одним из основных преимуществ работы неполный рабочий день для родителей.

    «Преимущества для родителей безграничны, — говорит Рэйчел.

    «Гибкий график работы может позволить им брать ребенка в школу и из школы, работать неполный рабочий день и заботиться о своей семье, пропускать ежедневные поездки на работу, работая из дома, или может быть так же просто, как уйти пораньше в пятницу днем, чтобы своего ребенка на футбольную тренировку.

    «Кроме того, есть преимущества для здоровья и благополучия, поскольку с лучшим балансом между работой и личной жизнью возникает меньше стресса, и это оказывает положительное влияние на остальную часть семьи.

    «Есть также преимущества, связанные с экономией средств, например, сокращение расходов на уход за детьми и расходов, связанных с ежедневными поездками на работу».

    Преимущества частичной занятости распространяются на работодателей.

    «Исследования показывают, что гибкие работодатели не только побеждают в войне за таланты и привлекают высококвалифицированных сотрудников в свой бизнес, но также отмечают более низкий уровень невыходов на работу, более счастливых, вовлеченных и лояльных сотрудников, что обеспечивает более высокий уровень удержания и более высокую производительность», — говорит Рэйчел.

    «Существует также большое преимущество в экономии расходов за счет выплаты заработной платы неполный рабочий день, сокращения расходов на подбор персонала за счет низкой текучести кадров и позиционирования себя в качестве предпочтительного работодателя для родителей и освобождения офисных помещений за счет сотрудников, работающих дома.

    «Больше неполного рабочего дня и более гибкие роли позволяют большему количеству женщин вернуться к работе, тем самым увеличивая участие женщин в рабочей силе с огромным экономическим стимулом для страны».

    Что делать, если вы работаете неполный рабочий день с полным рабочим днем ​​

    Рэйчел говорит, что большинство женщин, с которыми она разговаривает, иногда работают сверхурочно, чтобы удовлетворить потребности бизнеса, так что знайте, что вы не одиноки.

    Однако, если эти дополнительные часы продолжают расти, она рекомендует обсудить вашу рабочую нагрузку с вашим менеджером или отделом кадров.

    Д-р Купер соглашается: «Откровенно говорите об ожиданиях и часах и беседуйте со своим руководителем о том, что работает, а что нет».

    Рэйчел говорит: «Возможна возможность делегирования некоторых задач коллегам или рассмотрение формального соглашения о распределении должностей».

    «Несмотря на то, что некоторые сотрудники могут накапливать отгулы вместо того, чтобы работать сверхурочно, совершенно неприемлемо получать оплату только за оговоренные в контракте часы неполного рабочего времени, если вы фактически работаете полный рабочий день», — говорит она.

    Д-р Купер добавляет: «В конечном итоге и по закону сотрудники должны получать оплату за работу, которую они выполняют, поэтому ваш работодатель должен убедиться, что неоплачиваемая работа не выполняется».

    Для матерей на рабочем месте год, как никакой другой

    Работающие матери представляют собой жизнестойкую группу, привыкшую совмещать рабочие обязанности и семейное время с апломбом. До кризиса COVID-19 они медленно добивались прогресса на рабочем месте.Но проблемы прошлого года заставили многих задаться вопросом, стоила ли вся эта борьба того.

    В отчете McKinsey «Женщины на рабочем месте за 2020 год», подготовленном совместно с LeanIn.Org, приводится поразительная статистика: каждая четвертая работающая женщина в Северной Америке заявила, что рассматривает возможность перехода на более низкую работу или полного ухода с работы. Для работающих матерей, особенно с маленькими детьми, это число составляло одну треть.

    Исследования McKinsey за последний год показывают, насколько сильно пандемия повлияла на работающих матерей.Они столкнулись с «двойной сменой» домашних обязанностей, проблемами с психическим здоровьем, более сложным опытом удаленной работы и опасениями по поводу более высокого уровня безработицы, особенно среди цветных матерей и матерей-одиночек. Это бремя накладывается на структурные барьеры для работающих женщин, в том числе на то, чтобы быть «единственной» женщиной в комнате и играть роль союзника для других.

    Мы знаем, что продвижение женщин по службе имеет значение; компании, в которых больше женщин-руководителей, с большей вероятностью превзойдут компании, в которых женщин на руководящих должностях меньше. В 2020 году работающие матери составляли почти треть женской рабочей силы в США. поэтому работодатели не могут позволить себе игнорировать или преуменьшать трудности, с которыми сейчас сталкиваются миллионы женщин. Если организации хорошо отреагируют, создав более гибкое и чуткое рабочее место, они смогут удержать сотрудников, наиболее пострадавших от пандемии, и создать культуру, в которой работающие матери имеют равные возможности для реализации своего потенциала. И есть признаки того, что это начинает происходить.

    В этой статье мы рассмотрим анализ McKinsey, в котором освещаются проблемы, стоящие перед работающими матерями, а также действия, которые компании могут предпринять, чтобы помочь этим женщинам вернуться на правильный путь.

    В начале 2020 года представительство женщин в корпоративной Америке развивалось в правильном направлении. В период с января 2015 года по январь 2020 года число женщин на должностях старшего вице-президента увеличилось с 23 до 28 процентов, а на руководящих должностях — с 17 до 21 процента.

    Прилавок с пандемией: работающие матери уперлись в стену

    Наше исследование показывает, что до пандемии у работающих матерей были такие же карьерные амбиции, как и у работающих женщин в целом.Фактически, данные «Женщины на рабочем месте» за 2019 год показали, что работающие матери в Северной Америке, по-видимому, зарегистрировали на 90 665 более высокие показатели амбиций в нескольких ключевых категориях (Иллюстрация 1).

    Экспонат 1

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

    Но пандемия изменила это уравнение: дополнительные нагрузки на работе и дома с начала кризиса COVID-19 подтолкнули примерно 33% работающих матерей к тому, чтобы задуматься о том, чтобы сменить карьеру или вообще уйти с работы. В рабочей силе, которая обычно начинается с гендерного паритета, но резко падает по мере продвижения по службе, шаг назад с работы — и связанное с этим снижение показателей продвижения по службе для женщин — может свести на нет годы прогресса.

    Удар по психическому здоровью

    Психическое здоровье и выгорание стали серьезной проблемой для всех работников во время пандемии.Опрос Kaiser Family Foundation, проведенный в 2020 году, показал, что 45 процентов американцев считают, что кризис COVID-19 наносит ущерб их психическому здоровью. Во всем мире влияние на женщин было поразительным: наш опрос различных сотрудников показал, что как в развитых, так и в развивающихся странах матери (75 процентов) чаще, чем отцы (69 процентов), борются с проблемами психического здоровья.

    В отдельном опросе об опыте сотрудников McKinsey изучила, как удаленная работа влияет на различные группы, и обнаружила, что, хотя все работники в той или иной степени сталкивались с трудностями, влияние на работающих матерей по сравнению с работающими отцами было разительным.Матери, работающие удаленно, показали гораздо более низкий уровень благополучия, чем отцы, работающие удаленно (Иллюстрация 2).

    Экспонат 2

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    «Женщины с детьми всегда подвергаются клейму на рабочем месте.Я никогда не хочу, чтобы это клеймо было прикреплено ко мне и моей работе».

    — Работающая мать американки азиатского происхождения с тремя детьми в возрасте до 5 лет

    Растет бремя «двойной смены»

    Десятилетия исследований показывают, что женщины выполняют значительно больше работы по дому и уходу за детьми, чем мужчины — настолько, что о женщинах, работающих полный рабочий день, часто говорят, что они работают «в две смены».

    Теперь на женщин, и особенно на матерей, ложится еще большая нагрузка.Матери более чем в три раза чаще, чем отцы, несут большую часть работы по дому и уходу во время пандемии. На самом деле они в 1,5 раза чаще, чем отцы, тратят дополнительные три или более часа в день на работу по дому и уход за детьми. Матери-одиночки столкнулись с еще большей нагрузкой: матери-одиночки сообщают, что тратят на работу по дому и уходу за детьми на три и более часа в день больше, чем матери в целом (Иллюстрация 3).

    Экспонат 3

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Работающих матерей также не признают за потраченное время. Более 70 процентов гетеросексуальных отцов в парах, работающих по совместительству, считают, что они делят домашний труд поровну со своим партнером во время кризиса COVID-19, хотя только 44 процента гетеросексуальных матерей в парах, работающих по совместительству, согласны с этим.

    И бремя домашнего ухода перекладывается на работу.Почти четверть матерей заявили, что они обеспокоены тем, что их работа оценивается негативно из-за их обязанностей по уходу, по сравнению с 11 процентами отцов.

    «Бывают недели, когда я выгораю. До пандемии с уходом за детьми помогали родители, а теперь все ложится на меня. Я чувствую себя подавленным по крайней мере два или три дня в неделю».

    — Латиноамериканский менеджер с двумя детьми до 4 лет

    Для цветных матерей в две смены, а потом еще немного

    Пандемия непропорционально сильно затронула работающих цветных матерей.Латиноамериканские матери в 1,6 раза чаще, чем белые матери, несут ответственность за весь уход за детьми и работу по дому, а чернокожие матери в два раза чаще выполняют эти обязанности за свои семьи (Иллюстрация 4).

    Экспонат 4

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

    Латиноамериканские и чернокожие женщины с большей вероятностью будут единственными кормильцами своей семьи или будут иметь партнеров, работающих вне дома во время кризиса COVID-19, поэтому уход с работы или переход на более низкую смену могут быть нереалистичным вариантом. Из матерей, которые думали об уходе с работы, азиатские и латиноамериканские матери чаще говорили, что их решение было связано с домашними обязанностями и обязанностями по уходу за детьми (Приложение 5)

    Экспонат 5

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected] В 2020 году 90 002 чернокожих и латиноамериканских женщин уже были недостаточно представлены в рабочей силе, особенно на более высоких уровнях организации. На самом деле, 90 647 на каждые 100 мужчин, повышенных до менеджеров, только 85 женщин получили повышение (90 648) — и разрыв был еще больше среди чернокожих и латиноамериканок: 90 647 только 58 чернокожих женщин и 71 латиноамериканец получили повышение на каждые 100 мужчин.

    Растет потенциал для долгосрочной потери карьеры

    Гендерно-регрессивные эффекты, вызванные пандемией COVID-19, наносят ущерб не только непосредственной экономической безопасности миллионов женщин и их семей, но и долгосрочному экономическому росту и социальной стабильности, как показало исследование Глобального института McKinsey.

    В Соединенных Штатах потеря рабочих мест, связанная с пандемией, непропорционально затронула меньшинства, женщин и других уязвимых работников. В разгар кризиса уровень безработицы среди чернокожих и латиноамериканцев был в 1,6–2 раза выше, чем у их белых коллег; домохозяйства с годовым доходом менее 30 000 долларов столкнулись с вдвое большим уровнем безработицы, чем домохозяйства с более высоким доходом.

    Кризис безработицы остро затронул всех матерей — черных, латиноамериканок, азиаток и белых. Уровень безработицы среди матерей-одиночек, которые взяты из всех этих групп, но особенно включают цветных матерей, остается намного выше допандемического уровня, взлетев с допандемического уровня 9.8 процентов до более чем 28 процентов в мае 2020 года, что почти вдвое превышает общий национальный пик в 14,6 процента. В феврале 2021 года он оставался на уровне 18,8 процента. Для сравнения, безработица среди матерей в семьях с двумя родителями в Соединенных Штатах выросла с допандемического уровня в 7,2 процента до 13,6 процента в феврале (Иллюстрация 6).

    Экспонат 6

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Однако в последнее время перспективы занятости женщин несколько улучшились. По данным Белого дома, в марте уровень безработицы среди женщин снизился почти до того же уровня, что и среди мужчин, что свидетельствует о росте занятости в домашних хозяйствах.

    Стоимость неоплачиваемой работы по уходу, выполняемой женщинами, составляет 10 триллионов долларов, или 13 процентов мирового ВВП , по данным Глобального института McKinsey.Вмешательства, направленные на решение этой проблемы, включают лучшее признание неоплачиваемой работы, сокращение объема неоплачиваемой работы и перераспределение ее между мужчинами и женщинами.

    Как компании могут реагировать

    Во время этого кризиса организации увеличили ресурсы, чтобы помочь сотрудникам, в том числе матерям, справиться с возросшими трудностями.Однако, поскольку стресс и выгорание, связанные с пандемией, продолжаются уже второй год, работодатели не должны убирать газ. Вот несколько действий, которые они могут продолжить, дополнить или уточнить.

    Помогите матерям остаться на рынке труда

    Для начала организации должны обеспечить работающим матерям необходимую им поддержку, особенно в отношении ухода за детьми, гибкости работы и личной жизни и оценки производительности.

    Корректировка политик и программ, связанных с уходом за детьми. Компании могут устанавливать политику, направленную на смягчение неравномерного бремени матерей, включая увеличение поддержки по уходу за ребенком и другие соответствующие программы. Некоторые из них предоставили средства экстренного ухода за детьми или субсидируют уход за детьми, репетиторские программы для детей школьного возраста или другие программы. Эти меры следует рассматривать не как краткосрочные чрезвычайные меры во время пандемии, а как долгосрочные корректировки.

    Используйте перекрестный подход. Компании должны осознавать и решать уникальные проблемы, с которыми сталкиваются цветные матери и матери-одиночки.Например, признание того, что чернокожие женщины имеют другой опыт — как на рабочем месте, так и за его пределами — по сравнению с чернокожими мужчинами и другими женщинами, может помочь организациям адаптировать решения для постановки целей и отслеживания представительства. Для развития инклюзивной культуры, которая поддерживает и ценит чернокожих женщин, компании могут сосредоточиться на формальных и неформальных структурах поддержки, таких как программы наставничества и союзничества. Акцент на интерсекциональности также помогает тем женщинам, которые ощущают себя «единственными» — например, единственным человеком своего пола в комнате.

    Сброс норм гибкости. Потребность в большей гибкости между работой и личной жизнью — это вопрос номер один, который поднимают как женщины, так и мужчины на работе, и за последние пять лет компании отреагировали на это повышением гибкости. Потребность в гибкости на работе только возросла во время пандемии. Согласно исследованию McKinsey, работающие удаленно матери, которые сообщают о более эффективном управлении временем и гибком графике (оба являются ключевыми показателями баланса между работой и личной жизнью), в три раза чаще, чем те, кто сообщает о неэффективности работы и негибком графике, имеют положительное состояние благополучия. существование.

    Сотрудники с маленькими детьми чаще предпочитают в первую очередь модели удаленной работы и гибкие рабочие места, как показывает наш недавний опрос о будущем удаленной работы, и только 8 процентов предположили, что они хотели бы видеть модель полностью на месте в будущее (Приложение 7).

    Экспонат 7

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Культурный контекст отпуска по уходу за ребенком меняется по мере того, как все больше стран и компаний предлагают льготы молодым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком,  при этом почти четыре из десяти организаций предоставляют оплачиваемый отпуск сверх необходимого минимума.Но, несмотря на этот сдвиг в поддержке, 90 647 менее половины имеющих право отцов в странах ОЭСР пользуются предлагаемыми им льготами.

    Нормализация использования гибких программ. Поскольку компании устанавливают политику ухода за детьми и создают гибкие модели работы, они должны поощрять участие в них как мужчин, так и женщин.Наш опрос об опыте сотрудников показал, что главным приоритетом для удаленно работающих женщин является совмещение работы и личной жизни. Для мужчин, работающих удаленно, эта потребность даже не входит в первую десятку. Сокращение этого разрыва имеет решающее значение для работающих матерей.

    Отпуск по уходу за ребенком — отличный пример разницы в ожиданиях работающих матерей и отцов. Мы привыкли думать об отпуске по беременности и родам как о большом решении по уходу за ребенком в раннем возрасте, но отпуск для отца теперь также является вариантом, поскольку все больше организаций предлагают его.Недавний опрос мужчин, взявших отпуск по уходу за ребенком, проведенный университетом McKinsey-McGill, показал, что они были единодушно рады, что взяли его, причем большинство из них сказали, что это помогло им укрепить связи со своими партнерами и детьми. По словам респондентов, рабочая культура, поощряющая уход в отпуск, политическая поддержка со стороны работодателя и неизменный график продвижения по службе — все это помогло им принять решение взять отпуск по уходу за ребенком.

    Организации должны серьезно отнестись к этим принципам, применяя их после отпуска по уходу за ребенком ко всем гибким программам.Уравновешивая и нормализуя участие в этих программах, компании будут следить за тем, чтобы работающие матери не были единственными, кого затрагивали карьерные траектории.

    Устранение предвзятости в процессах управления персоналом. Обзоры производительности имеют решающее значение, но они также могут стать форумом для предубеждений, которые могут препятствовать прогрессу матерей. Чтобы обеспечить привязку справедливых и объективных критериев эффективности к результатам работы, важно пересмотреть все маркеры эффективности, которые могут быть либо неуместными, либо вводить в заблуждение.Например, чтобы делать работу качественно и быть хорошим членом команды, всегда ли необходимо быть доступным и иметь молниеносное время отклика?

    Убедитесь, что соответствующие критерии эффективно используются при продвижении по службе. Рассмотрите контрольный список пунктов для минимизации предвзятости: требуйте тренинга по бессознательной предвзятости для сотрудников, участвующих в принятии решений о продвижении по службе; напомните о том, как избежать неосознанной предвзятости, и назначьте члена команды, чтобы он заявлял об этом; и отслеживать результаты для проверки на предвзятость.

    «Есть что-то вроде увеличительного стекла: если мой свет не горит зеленым, чтобы показать, что я готов поговорить, или если я не на совещании, значит, я не работаю».

    — Работающая мать

    Создать возможности для возвращения матерей

    Несмотря на все действия, которые мы перечислили выше, факт остается фактом: количество работающих матерей увольняется в большем количестве, чем раньше. Следующие шаги могут помочь им вернуться:

    Отрегулируйте процесс найма. Помогите матерям поверить в то, что они смогут вернуться на работу, используя другой процесс найма, который не ставит под сомнение их пробел в занятости. Убедитесь, что должностные инструкции и собеседования сосредоточены на основных способностях, необходимых для хорошего выполнения работы, без добавления дополнительных аспектов, которые могут создать предвзятое отношение к женщинам и матерям. Например, удалите требования к недавнему опыту или знанию новых технологических тенденций, которым можно научиться на работе. Будьте готовы вкладывать больше средств в обучение кандидатов, обладающих базовыми навыками и потенциалом для роста.

    Внедрение «возврата». Компании должны рассмотреть возможность создания программ возвращения, чтобы помочь женщинам вернуться на работу постепенно, но без потери предыдущего прогресса. Многие компании с Уолл-стрит начали использовать их во время финансового кризиса 2008–2009 годов, чтобы помочь вернувшимся женщинам продвинуться по восходящей траектории. Например, JPMorgan Chase реализовала программу повторного входа в виде оплачиваемой стипендии для женщин, возвращающихся в отрасль. Отчет «Женщины на рабочем месте» за 2019 год показал, что руководители компаний считают, что репатриация и другие подобные программы помогли им развить и удержать талантливых женщин, способствуя тому, что их представительство женщин в высшем руководстве более чем вдвое превышает средний показатель по отрасли.

    Создание программ на рампе. Разработать процессы, позволяющие матерям приспособиться к возвращению на работу, признавая, что забота о детях и другие обязанности, которые привели к их уходу, скорее всего, не исчезли.Это может включать формальные программы наставничества и спонсорства, а также размещение у менеджеров, которые готовы помочь матерям добиться успеха в решении новых задач.


    Компании, которые принимают меры, чтобы помочь работающим матерям, в том числе адаптируют политику и программы, нормализуют гибкость и отпуска для всех сотрудников, создадут лучшие условия для матерей, чтобы они могли оставаться на рабочем месте и преуспевать. Для тех женщин, которые должны уйти, политика, которая поможет им вернуться, когда они будут готовы, не только поможет карьере женщин, но и гарантирует, что компании не потеряют весь свой талант и опыт.Выбор, который компании делают сегодня, будет иметь последствия далеко за пределами этой сложной эпохи пандемии, влияя на гендерное равенство на рабочем месте на десятилетия вперед.

    20 лучших вакансий для мам в 2022 году!

    Каждый год мы обновляем список вакансий «Оставайся дома» для мам. Почему? Потому что есть так много проблем, которые приходят с новой мамой. Может быть, вы переключаетесь с работы на жизнь матери. Возможно, вы даже переключаетесь с двух доходов на один доход. О, и есть совершенно новый человек, который сейчас вошел в вашу жизнь.Итак, наш список из гибких вакансий для мам, остающихся дома.

    Я признаю, что для некоторых женщин ни одна из этих профессий не подходит. Однако, если вы ищете возможности использовать технологии и заработать немного денег дома, присматривая за ребенком, то эта статья для вас. В настоящее время существует так много виртуальных рабочих мест, что это лучшее время для мамы, чтобы найти подработку, чтобы получить небольшой дополнительный доход.

    20 отличных гибких вакансий для мам

    Я полностью верю в возможность аутсорсинга ухода за детьми во время работы, для справки.Следовательно, мои дети находятся в лагере, когда я печатаю это. Тем не менее, я полностью согласен с мамами, которые ищут работу на дому, которую они могут выполнять во время сна или после сна, и гибкая работа действительно существует. Некоторые работы можно выполнять даже во время толкания коляски. Серьезно.

    Итак, мы тщательно изучили эти вакансии, чтобы вы могли быть уверены, что это законная работа на дому.

    отличных заданий для мам, которые вы уже можете выполнять!

    Покупатель Instacart 

    Частью материнства часто является посещение продуктовых магазинов.Хотя технически это не работа на дому, я обнаружил, что отправляюсь в продуктовый магазин два раза в неделю. Instacart — это простой и удобный способ сделать дополнительные покупки, а также немного подзаработать. Узнайте больше здесь!

    Наблюдение за собаками

    Одна из лучших вакансий для мамочек, которые любят своих четвероногих друзей.    Rover.com находит владельцев собак, которым нужен присмотр за домашними животными, с любителями домашних животных, которые хотят помочь. Создайте свой профиль и установите свои цены.Вы должны быть в достаточно густонаселенном городе, чтобы найти бизнес, но есть возможность зарабатывать сотни долларов в месяц. (Таким образом Хизер из Сиэтла зарабатывает от 500 до 1000 долларов в месяц.)

    Воспитатель по уходу за детьми — идеальная работа для мам, остающихся дома, для женщин, которые любят детей 

    Хотя это не очень гибкая работа SAHM, она может быть очень прибыльной. Присматривая за другими детьми, вы можете заработать от 28 000 до 52 000 долларов. Вы уже смотрите своих детей, можете добавить несколько (думаю, легче сказать, чем сделать). Чтобы открыть центр, вы должны соответствовать законам штата о лицензировании. Это фантастический вариант для работы мамы дома, потому что вы держите своих детей с собой, и они заводят друзей, а также вы знакомитесь с новыми мамами.

    Работа в Интернете для мам

    В наши дни существует множество вакансий для мам в Интернете, что очень удобно, когда вам нужна гибкость и возможность заработать немного денег.

    Возможности Amazon.com для работы на дому Открыто

    вакансий службы поддержки клиентов Amazon.Посетите их веб-сайт вакансий и выберите «Работа из дома» в раскрывающемся меню местоположения, чтобы получить описание работы. Разговор о сладкой работе на дому! Кроме того, у многих из них невероятно гибкий график работы, что и нужно мамам.

    НОВИНКА! Станьте виртуальным ассистентом — работа мамы №1 среди миллениалов

    Виртуальные помощники пользуются большим спросом в наши дни, поскольку люди все больше и больше работают в Интернете, особенно в социальных сетях. Эти задачи могут варьироваться от чего-то вроде планирования булавок в Pinterest до комментирования в Instagram или даже лайков кучи постов.Вы можете найти множество вакансий на Upwork.com.

    Продвигайте и продавайте свои навыки на Fiver r  

    Fiverr — это онлайн-сообщество, в которое люди приходят буквально за тысячей видов работы. Если вы можете создать логотип, написать сообщение в блоге, сделать озвучку, написать копию для прессы или почти что угодно, для этого есть работа. Существует буквально 1000 возможностей продать свой талант!

    Преподавание (выполняется с помощью компьютера из дома!)

    Образовательная компания VIPKID, поддерживаемая Коби Брайантом, предоставляет людям возможность преподавать английский язык онлайн студентам в Китае на гибкой основе с частичной занятостью.Это отличная возможность трудоустройства, если у вас есть степень бакалавра и любой опыт преподавания. Узнайте больше здесь.

    Написание или корректура для блога

    Многие блоггеры нуждаются в помощи других писателей. Некоторые платят за статью, а другие дадут вам бесплатные предметы или даже поездки. Еще раз зайдите на upwork.com, чтобы начать искать возможности для внештатного письма и корректуры.

    Как только вы научитесь писать для других, возможно, вы даже захотите рискнуть и завести собственный блог! Это может превратиться в чрезвычайно прибыльную работу мамы-домохозяйки с самоотверженностью.

    НОВИНКА! Стать турагентом

    Вы можете подумать, что? Вы знаете, что произошло в 2022 году? Но инвесторы ожидают, что одна из крупнейших отраслей, которая вернется, — это путешествия для отдыха.

    Если вы внимательны к деталям и любите путешествовать (и у вас есть большой опыт в этом!), стать турагентом, работающим из дома, может стать для вас отличным вариантом! Вы можете начать самостоятельно или работать в агентстве. В любом случае, вы будете планировать и воплощать мечты людей об отдыхе в реальность!

    Nexion Travel Group — это компания, с которой вы можете начать!

    Работа переводчиком 

    Если вы владеете несколькими языками (владеете устной и письменной речью), вы можете работать удаленно из дома, переводя аудио и письменные файлы. Сумма, которую вы заработаете, будет зависеть от необходимых языковых навыков и объема документа, но задания обычно имеют фиксированную цену. Они могут варьироваться от 15 до 1000 долларов.

    Indeed и Upwork — отличные места для поиска этой работы!

    Творческие задания для SAHM

    Если у вас есть творческая ошибка, будь то декорирование, мода или что-то еще, эти работы могут быть как раз для вас.

    Предметы из секонд-хенда и блошиных рынков — для хитрых мамочек!

    Если вы большой охотник за скидками, сдача вещей из комиссионных магазинов или блошиного рынка — отличный способ заработать немного денег.Вы можете покупать классные вещи по низким ценам, а затем красить, окрашивать или ремонтировать их и продавать на таких сайтах, как eBay или Facebook Marketplace. Это может быть не самый прибыльный концерт, но это прекрасный творческий выход.

    Выполнение поручений и другая случайная работа

    Пользователи TaskRabbit. com публикуют любую задачу, с которой им нужна помощь, начиная от ввода данных и заканчивая доставкой воздушных шаров из магазина домой. TaskRabbits делает ставки на работу и получает оплату по ее завершении. Я нанял «Кролика», чтобы доставить грузовик, полный подгузников, на благотворительное мероприятие.Моя подруга Линн наняла технически подкованного Кролика, чтобы тот создал тематический плейлист для детского праздника. Если вы можете делать чужие покупки, пока делаете свои собственные, это может быть для вас.

    Не очень секретный покупатель, он же стилист

    Это идеальная домашняя работа для мамы-модницы. Если вы любите моду и любите подбирать одежду для других людей, StitchFix может использовать ваши таланты. Вы будете использовать онлайн-систему для создания коробок для клиентов на основе их модных профилей.

    Продажа любимых товаров  

    Я никогда не был продавцом, однако я могу рассказать своим друзьям о вещах, которые я люблю покупать. Такие компании, как Stella & Dot (у которой такие милые украшения), позволяют женщинам очень быстро начать бизнес. (Бонус: если вы зарегистрируетесь в Stella & Dot по нашей ссылке, вы получите бесплатные аксессуары на 350 долларов.) Хотите стать боссом стиля? Узнать больше.

    Пекарь или повар

    Вы можете превратить свое умение печь или готовить на собственной кухне в прибыль.Начните с того, что подсадите своих друзей и соседей на ваши вкусные угощения, а затем начните продавать их для особых случаев. Вы также можете зарезервировать место на местном фермерском рынке, который работает всего пару часов в неделю, и оттуда развивать своих клиентов.

    Если вы придерживаетесь специальной диеты, такой как кето или веган, и у вас есть несколько простых блюд, вы можете продавать недельные наборы еды людям в вашем городе. Тем не менее, вы будете инвестировать в контейнеры для приготовления еды и ингредиенты, поэтому сначала убедитесь, что у вас есть клиенты!

    Аренда детского снаряжения путешествующим семьям —
    Идеальная работа для домохозяек с дополнительными детскими аксессуарами

    BabyQuip. com – отличная работа для мам, остающихся дома, поскольку она связывает путешествующие семьи с людьми, дружелюбными по отношению к семье, в месте их отпуска, которые арендуют, доставляют и настраивают детское снаряжение в отеле или на время отпуска. Легко создайте свой веб-сайт проката и выберите оборудование, которое вы хотите арендовать, цены на аренду, районы доставки и сборы. Веселая и прибыльная работа. Глава сообщества компании Триш Макдермотт говорит нам, что мамы могут зарабатывать около 1000 долларов в месяц, радуя путешествующие семьи в качестве доверенного партнера BabyQuip.

    Еще больше отличных вакансий для мам

    Репетиторство

    Моя подруга Дженни подключилась к сообществу с высоким доходом и использовала свой опыт преподавания, чтобы зарабатывать 40 долларов в час, помогая с домашним заданием. Настоящие деньги пришли, когда она собрала троих детей вместе для групповых домашних заданий, взимая с каждой семьи 25 долларов в час. Это 75 долларов за час работы, которую можно выполнить, пока ваш ребенок спит. Или пока вы платите подростку 10 долларов за то, чтобы он присматривал за ребенком в другой комнате. Это одна из тех работ на дому для мам, которые могут быть как финансово выгодными, так и личным вознаграждением, поскольку вы помогаете детям учиться.

    Вы также можете стать онлайн-репетитором, ознакомьтесь со списками на ZipRecruiter!

    Это очень гибкая работа! Крупным компаниям нужны реальные потребители, которые заходят в магазин и видят, как их товар выставлен на полке. Несколько приложений — Rewardable и Gigwalk — позволяют мамам выполнять эти задачи за несколько долларов. Да, действительно! Установите свои ожидания, что обычно это всего несколько долларов, но, может быть, вы будете приятно удивлены. Или, может быть, вы все равно собирались в Home Depot, поэтому сфотографировать дисплей Rustoleum за 4 доллара не составит труда.Вы получите оплату через PayPal.

    • Офисная и техническая работа

    Upwork — это торговая площадка для компьютерной работы. Если вы владеете Photoshop, Powerpoint, вводом данных или другими офисными навыками, вы можете приступать к работе, когда у вас есть время. Есть так много возможностей трудоустройства, и многие из них являются гибкими позициями, на которых можно выполнять работу, пока вы свободны.

    НОВИНКА Подсчет очков

    Я знал, что эти учителя не сами ставили оценки! Что ж, теперь вы можете быть одним из тех, кто помогает им с оценками.Такие компании, как Write Score и Literably, нанимают удаленных сотрудников, чтобы они помогали ученикам выявлять ошибки при письме и чтении. Компании имеют различные требования, но, безусловно, стоит проверить!

    Вы мама работаете из дома? Дайте нам знать, чем вы занимаетесь дома, в комментариях ниже!

    Вам также могут понравиться эти статьи:

    Расписание для мамы «сиди дома», которое сделает тебя счастливой мамой

    Бесстрашная пятница: поиск работы новой мамой (с изюминкой)

    Йога «Мама и я» [5 потрясающих преимуществ для мамы и малыша!]

    Закрепить на потом — 15+ сверхгибких вакансий для мам, остающихся дома на 2022 год!

    Часто задаваемые вопросы

    Как я могу зарабатывать деньги в качестве сидящей дома мамы?

    Есть несколько способов заработать деньги в Интернете из дома, включая
    Репетиторство
    Сдача в аренду старых детских принадлежностей
    Выгул собак
    Секретные покупки
    Ведение блога
    и многое другое

    Какая работа лучше всего подходит для работы дома

    Более 20 замечательных вакансий для сидящих дома мам
    Интернет-учитель / репетитор
    Блогер
    Графический дизайнер
    Репетиторство
    Выполнение поручений
    Специалист по маркетингу
    Специалист по социальным сетям
    Туристический агент
    Веб-дизайнер

    Какая самая высокооплачиваемая работа на дому?

    Некоторые из самых высокооплачиваемых вакансий на дому включают веб-разработчика, инженера-программиста или бизнес-менеджера. Некоторые другие варианты: онлайн-учитель, виртуальный помощник или корректор.

    3 матери говорят о поиске работы и уходе за детьми в условиях пандемии

    Последние полтора года стали вихрем для многих работающих родителей, поскольку кризис Covid-19 вынудил удаленную работу и удаленную школу работать в одном месте. Многим работающим мамам, которые несут на себе основную тяжесть работы по уходу и работе по дому, найти баланс между трудовой жизнью, домашней жизнью и постоянными обязанностями по уходу за детьми кажется почти невыполнимой задачей.

    По данным Lean In and McKinsey & Company, в сентябре 2020 года каждая четвертая работающая женщина и каждая третья работающая мать заявили, что рассматривают возможность понижения своей карьеры или полного ухода из рабочей силы из-за дополнительных требований, связанных с пандемией коронавируса. отчет. В дополнение к тому, что матери чувствовали необходимость сократить свою карьеру из-за пандемии, многие женщины были вынуждены покинуть рабочую силу из-за их чрезмерной представленности в сильно пострадавших отраслях, таких как сфера услуг и уход за детьми, где рабочие места были либо сокращены, либо сотрудники были уволены. из-за отсутствия оплачиваемого отпуска и гибкости.

    «Я мать-одиночка трехлетнего ребенка, — рассказывает Лорен Файн из Денвера CNBC Make It. «Поэтому потерять работу в разгар пандемии, когда у меня аутоиммунное заболевание, очень страшно, [и] идея вернуться куда-то, чтобы работать лично, на самом деле не вариант». 38-летняя Файн объясняет, что с тех пор, как в июне 2020 года она потеряла работу в местной некоммерческой организации, она работала на нескольких удаленных работах с частичной занятостью, чтобы свести концы с концами. К счастью, она говорит: «Я не чувствовала, что потеряю свой дом или не смогу прокормить сына.”

    Лорен Файн и ее сын.

    Фото предоставлено субъектом.

    Ищет работу

    После потери работы Файн говорит, что ее первоначальный план состоял в том, чтобы немедленно начать поиск другой должности, которая позволила бы ей работать удаленно. Но , — говорит она, — быть дома с ребенком полный рабочий день без присмотра за детьми и пытаться найти работу, честно говоря, было почти комично». кричит, чтобы войти”, – говорит она.«В тот момент я подумал: «Сейчас у меня нет выбора. Вот и все». Реальность такова, что другие составляющие моей жизни перевешивают [работу на полную ставку]».

    Помимо того, что Файн чувствует себя перегруженной заботой о детях и поиском работы, она также заботится о своих престарелых родителях. Она говорит, что процесс собеседования во многих компаниях был для нее чрезвычайно напряженным.

    «Была работа, на которой я дошла до пятого раунда собеседования и не получила эту должность», — говорит она.«И я подумал, знают ли они, сколько времени, энергии и усилий потребовалось на это? Например, сделать образец работы, а затем участвовать в нескольких разных собеседованиях, чтобы встретиться со своей командой, это было действительно сложно для одиночки. Родитель в разгар пандемии».

    Эрайна Фергюсон и семья.

    Фото предоставлено субъектом.

    Возобновление работы после перерыва

    До пандемии Эрайна Фергюсон в течение 10 лет была домохозяйкой и периодически работала писателем и фрилансером. В отличие от многих мам, которые чувствовали необходимость сменить карьеру во время пандемии, Фергюсон говорит, что почувствовала желание вернуться к работе на полный рабочий день после того, как побывала дома с тремя детьми школьного возраста, которые занимались виртуальным обучением, и 21-летней ученицей. старые с особыми потребностями.

    «В сентябре [2020 года] я почувствовал, что разозлился», — говорит 42-летний Фергюсон, который чувствовал себя измотанным и уставшим от требований домашней жизни. «Однажды ночью я позвонила своему мужу, когда он работал допоздна, и сказала: «Я хочу вернуться на работу».Например, мне нужно вернуться к работе».

    В то время, когда миллионы женщин покидали рабочие места, Фергюсон, обладательница двух степеней магистра, начала искать работу, чтобы вернуться на рынок труда в надежде найти полноценную работу. удаленная работа. В октябре 2020 года она получила должность копирайтера в фирме, занимающейся цифровым маркетингом. Но примерно через три месяца работы Фергюсон говорит, что ей пришлось уволиться из-за конфликтов в расписании. — говорит она. — Я наняла няню, но все равно вставала в 5 утра.м. и работает до 13:00. потому что я работал в компании на восточном побережье». В начале пандемии она и ее семья жили в Лос-Анджелесе, но с тех пор переехали в Северную Каролину.

    образовательной компании Udacity, где она работала в качестве стажера по маркетингу в течение лета. Недавно ей предложили должность менеджера по маркетингу в компании на полную ставку, и она планирует однажды получить постоянную должность в сфере технологий.

    Оглядываясь назад на свой путь поиска работы, она говорит, что благодарна за то, где она находится сегодня, потому что были времена, когда она боялась, что ее перерыв в рабочей силе повлияет на ее поиски работы.

    «Это сложная часть, потому что вы оказываетесь в некотором роде оштрафованы, потому что некоторые компании даже не просматривают ваше резюме», — говорит она о своем перерыве в работе. «Но, слава Богу, за мою сеть. Они были потрясающими, просматривая мое резюме и давая мне обратную связь, чтобы убедиться, что я рассказываю свое повествование определенным образом.

    Лорен Бейтс | Getty Images

    Смена работы во время беременности

    В апреле 2020 года Алексис Тейлор стала постоянным штатным сотрудником после почти двух с половиной лет работы подрядчиком в своей компании. Ее компания только начала работать. в марте, что помогло ей несколько месяцев скрывать новость о том, что она беременна. «Я пытаюсь найти новую работу, я беременна и слышала о наказании за материнство.”

    Тейлор, которая искала возможности как снаружи, так и внутри своей компании, говорит, что она благодарна, что большинство ее интервью проводились виртуально, потому что это облегчало ей скрытие ее беременности. уровень вины из-за того, что она приняла свою нынешнюю работу, зная, что вскоре после этого ей придется уйти в декретный отпуск. очень нервный, особенно будучи новичком в этой должности.”

    Хотя Тейлор работала подрядчиком в компании более двух лет, она говорит, что тот факт, что она не работала на постоянной основе по крайней мере год, удерживал ее от использования полного отпуска компании по беременности и родам.

    “Поэтому то, как моя компания поступает странно”, – говорит Тейлор, который в итоге взял трехмесячный отпуск. “Сначала вам нужно получить краткосрочную нетрудоспособность, а затем вы уходите в отпуск по беременности и родам. А уходить из компании около года после этого нельзя, иначе придется отдавать декретный отпуск.

    Как молодая мама, которая вернулась на работу в феврале, Тейлор говорит, что она благодарна за поддержку супруга, который помог ей сбалансировать требования трудовой жизни и материнства. Но, как и многие работающие мамы, она хотела бы, чтобы больше компаний имели политику

    “Моя подруга, которую недавно повысили до вице-президента в своей компании, поможет матерям брать отпуск, когда это необходимо, работать по гибкому графику, когда это необходимо, и при этом продвигаться по карьерной лестнице так, как они считают нужным. Мама двоих детей», — говорит она.«И я подумал:« Как вы думаете, то, что вы стали мамой, повлияло на ваш темп продвижения? Она такая: «Отстойно это говорить, но да». И она дала мне несколько советов о том, как на самом деле записать все мои достижения и сделать их известными, потому что, хотя я мама, а мой сын гребет позади меня, я все равно делаю это».

    . вернуться к допандемическому уровню занятости

    Амбиции женщин резко упали во время пандемии коронавируса, поскольку карьера остановилась, а выгорание резко возросло получить их

    DCF | DCF Занятость

    Чтобы просмотреть объявление, нажмите на название должности для получения дополнительной информации и инструкций.

    Пожалуйста, внимательно прочитайте инструкции, так как многие из этих объявлений открыты только для сотрудников с конкурсной должностью с постоянной государственной службой в качестве возможности продвижения по службе или дополнительной возможности или для сотрудников Департамента по делам детей и семьи.

    Если вы хотите найти должностные инструкции Комиссии государственной службы штата Нью-Джерси для одного из этих названий, нажмите ЗДЕСЬ.

     

    Сообщение № Должность Место работы Подать заявку по телефону:

    Работники по непосредственному уходу

    По всему штату

    Непрерывный
    088-22 Специалист службы округа

    DCF, Отдел защиты детей и постоянства, Местное управление прибрежной зоны Миддлсекса, Перт Амбой

    17.03.22
    089-22 Учитель 1, 12 месяцев/Учитель 2, 12 месяцев

    DCF, Управление образования, Union Campus, Scotch Plains

    17.03.22
    090-22 Административный аналитик 3

    DCF, Управление по администрированию контрактов, Трентон

    21.03.22
    092-22 Техник детского сада или помощник по уходу за детьми

    DCF, Управление образования, Ocean Campus, Toms River

    22. 03.22
    093-22 Рабочий по обслуживанию/водитель

    DCF, Управление образования, кампус Черри-Хилл, Черри-Хилл,

    22.03.22
    094-22 Техник детского сада/помощник по уходу за детьми

    DCF, Управление образования, Берлингтонский кампус, Маунт-Холли

    22.03.22
    095-22 Представитель правительства 2

    DCF, Управление исследований, оценки и отчетности, Трентон, Нью-Джерси

    23.03.22
    096-22 Главный клерк, машинистка

    DCF, Адвокатское бюро, Трентон

    23.03.22
    097-22 Главный клерк, машинистка

    DCF, Центральный местный офис Гудзона, Джерси-Сити

    23.03.22
    098-22 Главный клерк, машинистка

    DCF, Местный офис Hudson North, Secaucus

    23. 03.22
    099-22 Главный клерк, машинистка

    DCF, Местный офис Hudson West Local, Secaucus

    23.03.22
    100-22 Специалист по разработке программного обеспечения 1

    DCF, Управление информационных технологий, Трентон

    25.03.22
    085-22 Учитель 1, 12 месяцев или Учитель 2, 12 месяцев

    DCF, Управление образования, Бергенский кампус, Парамус

    28.03.22
    101-22 Параюрист-техник 1

    DCF, местный офис Burlington East, Ламбертон

    28.03.22
    102-22 Административный аналитик 3

    DCF, Управление доходов и финансовой отчетности, Трентон

    28.03.22
    103-22 Специалист по поддержке программ 2

    DCF, Управление доходов и финансовых отчетов, Трентон

    28. 03.22
    104-22 Специалист по поддержке программ 2

    DCF, Детская система ухода, Трентон

    29.03.22
    105-22 Специалист по поддержке программ 1

    DCF, Детская система ухода, Трентон

    29.03.22
    106-22 Специалист по поддержке программ 1

    DCF, Детская система ухода, Трентон

    29.03.22
    107-22 Специалист по поддержке программ 2

    DCF, Детская система ухода, Трентон

    29.03.22
    108-22 Помощник секретаря 1

    DCF, Детская система ухода, Трентон

    29.03.22
    109-22 Специалист по поддержке программ 1

    DCF, Детская система ухода, Трентон

    29.03.22
    110-22 Специалист по поддержке программ 2

    DCF, Детская система ухода, Трентон

    29. 03.22
    111-22 Учитель 3, 12 месяцев/Учитель 2, 12 месяцев

    DCF, Управление образования, Кампус Морриса, Морристаун

    30.03.22
    112-22 Помощник секретаря 1

    DCF, Управление по администрированию контрактов, Трентон

    30.03.22
    113-22 Административный аналитик 4

    DCF, офис Monmouth-Ocean Area, West Long Branch

    31.03.22
    114-22 Менеджер местного офиса

    DCF, Отдел защиты детей и постоянства, Центральный местный офис Миддлсекса, Эдисон

    31.03.22
    115-22 Специалист по поддержке программ 2

    DCF, Детская система ухода, Трентон

    31.03.22
    001-22 Стажер специалиста по семейным услугам

    DCF, Отдел защиты детей и постоянства, несколько офисов

    30. 06.22
    002-22 Стажер двуязычного специалиста по семейным услугам

    DCF, Отдел защиты детей и постоянства, несколько офисов

    30.06.22
    003-22 Помощник работника службы поддержки семьи 1

    DCF, Отдел защиты детей и постоянства, несколько офисов

    30.06.22
    004-22 Помощник помощника юриста

    DCF, несколько местоположений

    30.06.22
    005-22 Водитель автобуса (неполный рабочий день)

    DCF, Управление образования, несколько офисов

    30.06.22
    006-22 Ремонтник

    DCF, офис объектов, несколько офисов

    30.06.22
    007-22 Учитель 1, 12 месяцев/Учитель 2, 12 месяцев

    DCF, Управление образования, несколько офисов

    30. 06.22
    091-22 Клерк-машинистка

    DCF, несколько местоположений

    30.06.22


    ВАЖНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ  

    Лица, получившие услуги Департамента по делам детей и семьи или его подразделений в качестве детей и молодежи, могут подать заявку.

    РЕЗИДЕНЦИЯ — с 1 сентября 2011 г. Закон штата Нью-Джерси 70 (Первый закон штата Нью-Джерси) требует, чтобы все государственные служащие проживали в Нью-Джерси, за исключением случаев, предусмотренных законом, или нынешние сотрудники, проживающие за пределами штата и не имеющие обкатка более 7 календарных дней, так как они “дедовские”. У новых сотрудников или нынешних сотрудников, у которых не было дедушки и которые живут за пределами штата, есть один год после даты трудоустройства, чтобы переехать в Нью-Джерси или запросить освобождение.Нынешние сотрудники, проживающие в штате Нью-Джерси, должны сохранить вид на жительство в штате Нью-Джерси, если только он/она не получит исключения. Работники, которые не соответствуют требованиям о проживании или получают освобождение, будут уволены с работы.

    ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ВОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ  – Для выполнения основных функций этих должностей требуются действующие водительские права. Следующее может лишить вас права на рассмотрение: стаж вождения с пятью или более баллами за последние пять лет; любое вождение в нетрезвом виде в течение последних пяти лет; или любое сочетание трех нарушений правил дорожного движения/приостановление действия лицензии, связанное с небезопасной эксплуатацией транспортного средства в течение последних пяти лет, за исключением нарушений правил парковки.

    ВЕТЕРАНЫ – Вы ветеран? Если это так, при подаче заявления требуется подтверждение вашего предпочтения ветеранов. Пожалуйста, предоставьте копию вашего УВЕДОМЛЕНИЯ О СТАТУСЕ ВЕТЕРАНОВ Комиссии государственной службы штата Нью-Джерси вместе с вашим сопроводительным письмом и резюме. Для получения информации о том, как подать заявление на льготы для ветеранов в штате Нью-Джерси, посетите веб-сайт Комиссии по государственной службе по адресу: www.