Содержание

Правительство Республики Татарстан

Работодатель отказывается отпускать в отпуск в течение нескольких лет, мотивируя тем, что некому работать. Какие нормативные документы могут подтвердить незаконность действий работодателя?

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, которое возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.

123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника

обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вместе с тем сообщаем, что

работодатели, нарушающие нормы ТК РФ, в силу действия норм ст. 362 ТК РФ несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.

Глава 56 ТК РФ предусмотрела право работников на защиту своих трудовых прав, и основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии со ст. 352 ТК РФ являются:

самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда (ст.353 ТК РФ).

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан находится по адресу: г. Казань, ул.Ямашева, д.48Б.

Перенос очередного ежегодного отпуска

ПЕРЕНОС ОЧЕРЕДНОГО ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА

Студент-консультант: Касьянов В.

Данная ситуация регулируется следующими нормативными актами:

– Трудовым Кодексом РФ;

– Трудовым договором между работником и работодателем.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется статьей 123 Трудового Котекса РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 124 Трудового Кодекса РФ определяется: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

График отпусков

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

  1. Ежегодный. Он может быть основным и дополнительным. Любой можно перенести.
  2. Учебный.
  3. Декретный.
  4. По уходу за ребенком.

Законом предусмотрены некоторые категории лиц, которым отпуск можно переносить. Отказывать им в этом праве работодатель не может.

  1. Лица, работающие по совместительству. Только в случае, если отпуск на основной работе будет совпадать по срокам с отпуском за совместительство (ст. 286 ТК РФ).
  2. Несовершеннолетние. Можно не только перенести, но и продлить отпуск на З1 день.
  3. Женщины, отправляющиеся в декрет или в отпуск по уходу за ребенком.
  4. Мужчины, супруги которых находятся в декрете (ст. 123 ТК РФ).
  5. Работники, которые взяли под опеку детей в возрасте до З месяцев (ст. 122 ТК РФ).
  6. Супруги военнослужащих. Они могут направиться в отпуск в то время, когда предусмотрен отпуск военнослужащего.
  7. Инвалиды и ветераны войны.
  8. Чернобыльцы.
  9. Лица, которые работают на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.

Пресненский межрайонный прокурор разъясняет процедуру предоставления и оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

Лето  традиционно  является сезоном отпусков, и с приходом этого периода в отделах кадров и у самих работников могут возникать вопросы, связанные с правом на получение такого отпуска, с его продолжительностью и оплатой.

По правилам, установленным главой 19 Трудового Кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска суммируются основной и дополнительные отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем он может быть предоставлен и раньше. Отпуск за 2-ой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у данного работодателя.

Ежегодно, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, работодатель должен утвердить график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда. Отдельные работники имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время (несовершеннолетние, беременные женщины, родители детей-инвалидов, 3-х детей в возрасте до 12 лет, работники, ранее отозванные из отпуска по производственным причинам).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Пресс-центр

опубликовано: 15.11.2021, 17:24 | изменено: 15.11.2021

Порядок переноса и оплаты неиспользованного отпуска

Статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника по его письменному заявлению получить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме указанных оснований переноса отпуска по желанию работника, дополнительные основания могут содержаться в коллективном договоре и иных локальных актах. Также возможен перенос отпуска по согласованию с работодателем.

Помощник Узловского межрайонного прокурора                           Е. Г. Шайкина


Информационный бюллетень № 77B: Защита физических лиц в соответствии с FMLA

(декабрь 2011 г.) (PDF)

его или ее права или участие в вопросах, защищенных в соответствии с FMLA.

FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск.

Запреты

Раздел 105 FMLA и раздел 825.220 правил FMLA запрещают следующие действия:

  • ФМЛА правильно.
  • Работодателю запрещается дискриминировать или мстить сотруднику или потенциальному сотруднику за осуществление или попытку осуществления любого права FMLA.
  • Работодателю запрещается увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любое лицо, независимо от того, является оно сотрудником или нет, за противодействие или жалобу на любую незаконную практику в соответствии с FMLA.
  • Всем лицам, независимо от того, работодатели они или нет, запрещается увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любое лицо, независимо от того, является оно работником или нет, потому что это лицо — любые разбирательства в соответствии с FMLA или связанные с ним;
  • Предоставил или собирается предоставить любую информацию в связи с расследованием или разбирательством, касающимся любого права в соответствии с FMLA; или
  • Давал показания или собирается дать показания в любом расследовании или судебном разбирательстве, касающемся права в соответствии с FMLA.

Примеры запрещенного поведения включают:

  • Отказ в разрешении отпуска по FMLA для правомочного сотрудника,
  • Препятствование использованию работником отпуска по FMLA,
  • Манипулирование рабочим временем сотрудника, чтобы избежать обязанностей в соответствии с FMLA,
  • Использование запроса работника на отпуск по FMLA или его использование в качестве негативного фактора в действиях по трудоустройству, таких как прием на работу, продвижение по службе или дисциплинарные взыскания, или
  • Подсчет отпуска по FMLA в соответствии с политикой посещаемости «без вины».

Любые нарушения FMLA или правил Департамента представляют собой вмешательство, ограничение или отказ в осуществлении прав, предусмотренных FMLA.

Покрытие работодателя

FMLA распространяется на все государственных учреждений , включая государственных, местных и федеральных работодателей, местных образовательных учреждений (школ) , и частный сектор работодателей, которые наняли в 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, включая совместных работодателей и правопреемников застрахованных работодателей.

Правоприменение

Отдел заработной платы и рабочего времени администрирует и обеспечивает соблюдение FMLA для всех частных, государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Отдел заработной платы и рабочего времени расследует жалобы. Если нарушения не могут быть удовлетворительно устранены, Министерство труда США может подать иск в суд, чтобы добиться соблюдения. Работник также может подать частный гражданский иск против работодателя за нарушения. Как правило, любое обвинение должно быть предъявлено в течение двух лет с даты нарушения.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и рабочего времени: http://www.wagehour.dol.gov и/или позвоните на нашу бесплатную информационную и горячую линию, доступную 8 до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Эта публикация предназначена для общего ознакомления и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

FMLA/CFRA — Калифорнийская торговая палата

Просьбы об отпуске относятся к наиболее частым проблемам, с которыми сталкивается администратор отдела кадров. Работодатели часто сталкиваются с запросами на отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за больным членом семьи или отпуск по болезни работника. Законы штата и федеральные законы об отпусках, такие как федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям (FMLA), применимый к работодателям с 50 или более сотрудниками, и Калифорнийский закон о правах семьи (CFRA), применимый к работодателям с пятью (5) или более сотрудниками, содержат частично совпадающие, а иногда и противоречащие друг другу права работников и обязанности работодателя в отношении отпуска по семейным обстоятельствам.

Листы FMLA и CFRA

Законы FMLA и CFRA требуют от застрахованных работодателей предоставления отпуска в связи с личной болезнью, уходом за больным членом семьи и в связи с рождением или усыновлением ребенка. Хотя это звучит просто, вопросы FMLA и CFRA являются одними из самых спорных из всех дел по трудовому праву и могут привести к крупным обязательствам. Федеральные и калифорнийские законы об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни предоставляют соответствующим работникам до 12 недель отпуска в год по следующим причинам:

  • Связь с новорожденным, усыновленным ребенком или ребенком, помещенным на воспитание в приемную семью
  • Уход за членом семьи с серьезным заболеванием
  • Тяжелое состояние здоровья работника
  • Квалификационная необходимость, связанная с военной службой близкого члена семьи

Федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни также позволяет находящимся на это сотрудникам брать до 26 недель в течение 12 месячного периода для ухода за больным или травмированным военнослужащим.

Законы об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни также запрещают репрессалии или дискриминацию в отношении сотрудника за осуществление прав в соответствии с FMLA или CFRA или за предоставление информации или свидетельских показаний о предполагаемых нарушениях калифорнийского или федерального законодательства о семейных отпусках и отпусках по болезни.

Работодатели, на которых распространяется действие FMLA и CFRA

FMLA распространяется на частных работодателей с 50 или более сотрудниками в платежной ведомости в течение каждой из любых 20 или более календарных недель в текущем календарном году или в предыдущем календарном году, а также на всех государственных работодателей независимо от количества сотрудников.Сюда входят наемные работники, не получившие никакой компенсации, работники, работающие неполный рабочий день, наемные работники и работники, находящиеся в отпуске, которые, как ожидается, вернутся к активной работе. Уволенные сотрудники не учитываются.

Начиная с 2021 года Калифорния существенно расширила CFRA, применив его к частным работодателям с пятью или более сотрудниками в дополнение к государственным работодателям, независимо от их размера. До этого CFRA применялось к частным работодателям с 50 и более сотрудниками, например FMLA.

Право работника на отпуск FMLA/CFRA

Существуют определенные критерии для того, чтобы сотрудник имел право на участие в CFRA и/или FMLA. Работник должен проработать на застрахованного работодателя не менее 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до начала отпуска. Кроме того, согласно FMLA, работник также должен работать на рабочем месте, где работодатель нанимает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от этого рабочего места.

Отпуск по беременности и родам

На работодателей с пятью и более сотрудниками распространяется закон штата Калифорния об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDL).Работник, ставший инвалидом в связи с беременностью, имеет право на до четырех месяцев PDL. Продолжительность отпуска будет определяться поставщиком медицинских услуг работника и будет зависеть от продолжительности времени, в течение которого работник фактически нетрудоспособен в связи с беременностью.

Работодатели, сотрудники которых имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни на уровне штата или на федеральном уровне, также должны будут следовать шагам, изложенным в документах «Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» и «Взаимодействия в отношении отпусков», при назначении отпусков, связанных с беременностью.

Связывающий отпуск для младенцев

Если работодатель подпадает под действие федеральных законов и законов штата об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA/CFRA), работник может взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новорожденным или ребенком, переданным работнику на усыновление. или приемная семья – при условии, что работник соответствует требованиям. Отпуск должен быть взят в течение одного года после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в дополнение к любому отгулу в соответствии с законом штата Калифорния об отпуске по инвалидности по беременности и родам.

Медицинское свидетельство

Вы можете потребовать медицинскую справку от работника, находящегося в отпуске по семейным обстоятельствам/отпуске по болезни из-за собственной серьезной болезни или для ухода за членом семьи, но не в связи с уходом за ребенком. Имейте в виду, что законы о конфиденциальности медицинских услуг ограничивают тип информации, которую вы можете потребовать при такой сертификации.

  • Распространенная ошибка  – Непонимание разницы между «серьезным состоянием здоровья» и «распространенным заболеванием».
  • “Серьезное состояние здоровья” – “Серьезное состояние здоровья” – это болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает хотя бы один из нескольких критериев, специально определенных в положениях об отпуске по семейным обстоятельствам.

Как правило, вам также может потребоваться медицинская справка для отпуска по нетрудоспособности по беременности и родам.

Требования к уведомлению для работодателя и работника

Как штат Калифорния, так и федеральные законы об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, а также законы штата Калифорния об отпуске по причине нетрудоспособности по беременности и родам требуют, чтобы работодатели размещали специальные уведомления для сотрудников с разъяснением их прав на отпуск.

Оплата и льготы

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по инвалидности по беременности и родам, как правило, не оплачиваются, хотя работники имеют определенные права на замену неоплачиваемого времени накопленным оплачиваемым отпуском по болезни или отпуском.Работники, участвующие в программе вашего медицинского страхования, имеют право продолжать получать это пособие во время инвалидности по беременности и отпуска по болезни по семейным обстоятельствам.

Право на восстановление после увольнения

Когда вы предоставляете работнику просьбу об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, вы должны гарантировать восстановление работника на той же или сопоставимой должности. Только при очень ограниченных обстоятельствах вы можете отказаться соблюдать гарантию восстановления.

“Сравнимая позиция”

Занятость на «сопоставимой должности» означает занятость на должности, практически идентичной первоначальной должности работника с точки зрения заработной платы, льгот и условий труда, включая привилегии, дополнительные льготы и статус. Он должен включать в себя те же или в значительной степени аналогичные обязанности и ответственность, которые должны подразумевать в значительной степени эквивалентные навыки, усилия, ответственность и полномочия. Она должна выполняться на том же или территориально близком рабочем месте, где сотрудник ранее работал.Обычно это означает ту же смену или тот же или эквивалентный график работы.

Полный отказ в восстановлении

Несмотря на то, что работник имеет право вернуться на занимаемую должность до ухода в отпуск по семейным/медицинским показаниям, это право не является абсолютным. В восстановлении на работу может быть отказано по определенным законным причинам, не связанным с осуществлением работником права на отпуск.

Взаимодействие между федеральными законами и законами штата Калифорния

PDL, FMLA и CFRA содержат аналогичные положения и могут действовать одновременно при определенных обстоятельствах.Однако есть некоторые конкретные ситуации, когда листы не будут выполняться одновременно. Вам нужно будет ознакомиться с различными обстоятельствами, при которых сотрудник может взять отпуск, и с тем, как эти отпуска взаимодействуют.

Попробуйте мастер выхода из взаимодействия

 Мастер взаимодействия при отпуске помогает определить, имеет ли сотрудник право на отпуск в соответствии с Отпуском по беременности и нетрудоспособности (PDL), Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA) или комбинацией этих отпусков.

Штрафы за нарушение отпуска

Нарушение законов о семейных, медицинских, родительских отпусках и отпусках по беременности влечет за собой гражданский иск или административное разбирательство, а руководители могут нести личную ответственность.

Политика Компании в отношении семейных и медицинских отпусков

Если вы являетесь застрахованным работодателем и публикуете справочник для сотрудников, в котором описываются другие виды отпусков по личным обстоятельствам или по нетрудоспособности, доступных для ваших сотрудников, вы должны включить правила, описывающие отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам.

Жилье для кормящих матерей в период лактации

После возвращения из отпуска по беременности работница, являющаяся кормящей матерью, может потребовать время для сцеживания грудного молока в течение рабочего дня. Закон требует, чтобы вы предоставили сотрудникам разумное время перерыва для сцеживания грудного молока, а также уединенное место, кроме туалета, для этого. Сам номер должен:

  • Быть безопасным, чистым и не содержать токсичных или опасных материалов;
  • Имеют поверхность для размещения молокоотсоса и других личных вещей;
  • Содержат сиденья; и
  • Иметь доступ к электричеству или альтернативным устройствам (например, удлинителям или зарядным станциям), позволяющим использовать электрический или аккумуляторный молокоотсос.

Кроме того, работодатель должен обеспечить кормящему работнику доступ к раковине с проточной водой и холодильнику или охладителю, подходящему для хранения грудного молока, рядом с рабочим местом работника.

Связанные ресурсы

Выйти из Мастера взаимодействия »

Цель мастера взаимодействия при отпуске — помочь вам определить, имеет ли сотрудник право на отпуск в соответствии с Отпуском по беременности и нетрудоспособности (PDL), Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA) или их комбинацией. из этих листьев.

Тест FMLA/CFRA »
Используйте этот тест, чтобы помочь вам понять некоторые особенности того, как отпуск сотрудника может быть связан с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA).

Как управлять отпуском по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья »
В некоторых случаях работник может запросить отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) предоставляют правомочным работникам право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места при определенных обстоятельствах.Если у вас работает 50 или более сотрудников, вы подпадаете под действие FMLA. Если вы нанимаете пять или более сотрудников, вы подпадаете под действие CFRA.

FMLA и CFRA: формы и контрольные листы для отпуска по семейным обстоятельствам и болезни 

Пособия во время отпуска »
В этой таблице описываются отпуска, требуются ли они по закону, доступна ли предусмотренная штатом замена заработной платы, должны ли льготы по болезни продолжаться во время отпуска, а также можно ли использовать больничный, отпуск или оплачиваемый отпуск требуется.

Брошюра Закона о правах семьи штата Калифорния »
В этой брошюре описывается право работника на отпуск в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA). Вы можете вручить эту брошюру каждому сотруднику, имеющему право на участие в программе CFRA, и/или запрашивающему отпуск, соответствующий критериям CFRA, но это не обязательно.

CFRA Контрольный список документации для отпуска (от 5 до 49 сотрудников) »
Используйте этот контрольный список, чтобы помочь вам соблюдать правила, касающиеся отпуска в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи для работодателей, в которых работает от 5 до 49 сотрудников.

Контрольный список PDL — для соблюдения требований работодателем (от 5 до 49 сотрудников) »
Используйте этот контрольный список для каждого сотрудника, находящегося в отпуске, на который распространяется PDL, чтобы убедиться, что вы не пропустили ни одного шага. Проконсультируйтесь с вашей кадровой политикой или руководством для сотрудников, чтобы получить ответы на некоторые из этих вопросов.

FMLA Контрольный список документации CFRA — только для использования работодателем »
Используйте этот контрольный список, чтобы помочь вам соблюдать все правила, касающиеся отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а также отпуска в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA).

Контрольный список документации PDL/FMLA — только для использования работодателем »
Используйте этот контрольный список, чтобы помочь вам в соблюдении правил, касающихся Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) и отпуске по инвалидности по беременности и родам.

Заявление об отпуске — FMLA CFRA PDL — английский »  испанский »
Предоставьте эту форму, если вы являетесь работодателем, подпадающим под действие федерального Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) или Закона штата Калифорния о правах семьи (CFRA), и либо являетесь сотрудником запросил отпуск или вы признаете необходимость.

Часто задаваемые вопросы Выход из юридических тем – Офис главного юрисконсульта

Дело ФМЛА ADA (Раздел I) Компенсация работникам
Основная цель Закона Чтобы сбалансировать конкурирующие обязанности на работе и в семье. Предоставляет неоплачиваемый отпуск работнику по уходу за новым ребенком, членом семьи с серьезным заболеванием или тяжелым состоянием здоровья самого работника на срок до 12 недель в течение 12 месяцев.(1) Искоренить стереотип о том, что инвалиды не могут работать на рабочем месте так же, как и работники без инвалидности. что размещение создает неоправданные трудности или что лицо представляет значительный риск причинения существенного вреда себе или другим. Выплата пособий и медицинских расходов работнику или от его имени, если он заболел или получил травму на работе.
Условия, вызывающие покрытие Рождение, усыновление или передача ребенка на воспитание и первый год ухода за ребенком;Тяжелое состояние здоровья работника;Тяжелое состояние здоровья ближайшего родственника. Претендент на работу или работник, который: (1) имеет физическую или умственную инвалидность; (2) имеет записи о физической или умственной инвалидности; или (3) воспринимается или считается имеющим физическую или умственную инвалидность Случайная травма, болезнь, инвалидность или смерть, возникшие в результате или в ходе работы.
Застрахованные лица Допустимый сотрудник Сотрудники или претенденты на работу, которые запрашивают приспособление в процессе подачи заявления Каждый работник с окладом (если работник не подписывает заявление об отказе от компенсационных выплат работникам)
Лица, имеющие право на защиту Текущий сотрудник, проработавший в NCSU не менее 12 месяцев и отработавший не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев. Кандидаты на работу или сотрудники – без требований к минимальному времени. Все сотрудники – без требований к минимальному времени.
Определения «Серьезное состояние здоровья» («SHC») — это болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое требует стационарного лечения ИЛИ продолжения лечения у поставщика медицинских услуг. (2) МОЖЕТ также представлять собой инвалидность в соответствии с ADA (например, большинство видов рака, серьезные инсульты). Человек считается «инвалидом», если он/она имеет физическое или умственное расстройство, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций; запись о наличии такого нарушения; или считается имеющим такое нарушение.(3)  Нарушение – это физиологическое расстройство , поражающее одну или несколько систем организма, или психическое или психологическое расстройство.(4)   Инвалидность в соответствии с законом о компенсации работникам может отличаться от инвалидности в соответствии с ADA. В Законе о компенсации работникам термин «инвалидность» используется для обозначения потери потенциального заработка, а не физического недуга.
Общее обязательство физического лица Сотрудник должен уведомить о необходимости отпуска.Предоставить медицинскую справку по запросу работодателя. Сотрудничать с работодателем в организации отпуска. Заявитель или сотрудник должен сообщить работодателю об инвалидности, если он ищет жилье. Работник должен немедленно уведомить работодателя о профессиональном заболевании или травме.
Общие обязательства работодателя Предоставить отпуск работникам, которые соответствуют требованиям, и вернуть работника на ту же или аналогичную должность по окончании периода отпуска. Участвовать в индивидуальном интерактивном процессе в отношении просьбы лица о приспособлении. Обеспечить разумное приспособление, которое позволяет работнику выполнять основные функции работы, если приспособление не создает чрезмерных трудностей. Предусмотреть компенсацию за счет страховых выплат работникам, получившим производственную травму.
Отпуск с работы Сотрудник, имеющий право на получение до 12 недель неоплачиваемого отпуска с работы. Отпуск может быть разумным приспособлением, но не обязательно. Отсутствие на работе может быть необходимо из-за болезни или травмы, связанной с работой, но работодатель может предоставить легкую обязанность, чтобы оставить работника на работе.
Кратковременный отпуск или работа неполный рабочий день Срочный отпуск или график сокращенного отпуска предоставляется, если отпуск запрашивается в связи с серьезным состоянием здоровья работника или квалифицированного члена семьи работника.Недоступно для рождения или усыновления ребенка, если работодатель не согласен. Может быть разумным приспособлением. Не требуется, но может использоваться в качестве облегченной формы с намерением вернуть работника к полной занятости.
Вернуться к работе Работник должен быть возвращен на ту же или практически аналогичную должность с эквивалентной оплатой и льготами, за исключением случаев, когда работник не имел бы права вернуться на работу, если бы он или она работали. Работник, который не может выполнять основные функции той должности, которую он оставил в отпуске, не может быть обязан вернуться на «легкую» должность, если отпуск еще не был исчерпан. Ожидается, что работодатель, предоставивший работнику отпуск в связи с инвалидностью, вернет работника на ту же должность с теми же льготами, за исключением случаев, когда работник больше не может выполнять основные функции должности, и в этом случае работодатель обязан рассмотреть вопрос о переводе на другие вакантные должности, которые сотрудник может выполнять с разумными приспособлениями или без таковых. Нет гарантированных рабочих привилегий. Однако работник не может быть уволен за подачу иска о компенсации работникам.
Медицинское освидетельствование или «проверка пригодности к работе» по возвращении на работу Разрешается работнику, находящемуся в отпуске в связи с тяжелым состоянием здоровья.(5)  Осмотр ограничивается пригодностью к выполнению основных должностных функций работника. Разрешено. Экзамен ограничивается пригодностью для выполнения должностных обязанностей. Разрешено. Экзамен ограничивается пригодностью для выполнения должностных обязанностей.
Пособия во время отпуска Групповое медицинское страхование должно быть продолжено во время отпуска. Продолжение страхового покрытия во время отпуска не требуется, если работодатель не предоставляет продолжение льгот работникам, не являющимся инвалидами, находящимся в отпуске. Групповое медицинское страхование должно быть продолжено во время отпуска.
Медицинские справки Запросы ограничены состоянием, по которому запрашивается отпуск. Предварительное предложение без запросов. Запросы после предложения должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Работодатель не может запрашивать историю вознаграждения работников на этапе подачи заявки. Работодатель, как правило, имеет доступ к медицинским записям о текущем состоянии. Работодатель может иметь доступ к медицинским записям о предыдущих заболеваниях или травмах, если это оправдано.
Осмотр врачом работодателя для подтверждения состояния работника. Если работодатель не согласен с сертификацией, работодатель может получить второе мнение за свой счет.Если результаты различаются, может быть запрошено обязательное третье мнение, в том числе за счет работодателя. Медицинский осмотр после поступления предложения может потребоваться, если он связан с работой и соответствует деловой необходимости и проводится для всех новых сотрудников на этой должности. Работодатель почти всегда имеет право на «защитный экзамен», когда работодатель оспаривает право работника на льготы.
Отказ работника сотрудничать или пройти медицинский осмотр Отпуск не защищен FMLA. Сотрудник может быть признан неквалифицированным лицом с инвалидностью. Сотрудник может сократить или лишиться льгот.
Медицинские записи. Вся медицинская документация должна храниться отдельно от личных дел. Руководитель может быть проинформирован о состоянии здоровья сотрудника, необходимых приспособлениях или ограничениях. NCSU может делиться медицинской информацией со своим поставщиком медицинских услуг. Вся медицинская документация должна храниться отдельно от личных дел.Руководитель может быть проинформирован о состоянии здоровья сотрудника, необходимых приспособлениях или ограничениях. NCSU может делиться медицинской информацией со своим поставщиком медицинских услуг. Медицинская информация может быть передана Промышленной комиссии и NCSU, а в некоторых случаях и работникам скорой помощи и безопасности.
Связь между законами FMLA и ADA требуют, чтобы застрахованный работодатель предоставлял сотруднику отпуск по болезни при определенных обстоятельствах. В FMLA и Разделе VII есть требования, регулирующие отпуск по беременности и состояниям, связанным с беременностью. Как и FMLA, ADA касается требований о предоставлении отпуска работникам при определенных обстоятельствах. ADA запрещает работодателям дискриминировать квалифицированных лиц из-за инвалидности во всех аспектах занятости. Закон о компенсации работникам — это закон штата, который обеспечивает систему для обеспечения быстрого и справедливого урегулирования претензий работников к работодателям в связи с производственными травмами и профессиональными заболеваниями.
Политика NCSU NCSU Семейный отпуск по болезниUNC POL Руководство 300.2.11[G] NCSU REG05.00.02NCSU REG02.20.01 НЦСУ РЭГ04.20.04
Ресурсы NCSU Отдел пособий (919-515-2151)
Офис главного юрисконсульта (919-515-3071) Управление информацией по персоналу (919-515-7929)
Отдел обслуживания инвалидов (919-515-7653)Координатор ADA (919-513-3768)Главный юрисконсульт (919-515-3071) Управление пособий (919-515-2151)Управление главного юрисконсульта (919-515-3071)Информационное управление кадров (919-515-7929)
Исполнительное агентство У. С. Министерство труда Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (сотрудники) США Департамент образования  – Управление по гражданским правам (студенты) Промышленная комиссия Северной Каролины
Интернет-ресурсы http://www.dol.gov/whd/fmla/index.htm http://www.ada.gov http://www.ic.nc.gov/

Что такое FMLA? Часто задаваемые вопросы о Федеральном законе об отпуске

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) гарантирует правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год без угрозы потери работы.Он также требует, чтобы работодатели, подпадающие под действие закона, сохраняли медицинские льготы для имеющих на это право работников так же, как если бы они работали. Этот закон помогает уделять первостепенное внимание вашему здоровью и семье, а также защищает вашу работу.

Этот закон пригодится, если вы заболели и вам нужно взять недельный отпуск, но вы боитесь потерять работу, если не придете. FMLA — это сложный федеральный закон об отпусках, но приведенные ниже часто задаваемые вопросы помогут вам понять, какие ваши права и обязанности предусмотрены федеральным законом и распространяется ли на вас страховка.

Часто задаваемые вопросы

К каким работодателям применяется FMLA?

Только те работодатели, которые соответствуют минимальным требованиям, должны соблюдать FMLA. Все государственные учреждения должны соблюдать правила FMLA, включая государственных, федеральных и местных работодателей, а также школы. Для частных работодателей FMLA применяется только к тем, кто нанял 50 или более сотрудников в течение не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем году.

Как узнать, имею ли я право на участие в программе FMLA?

FMLA применяется только к определенным сотрудникам.Во-первых, работник должен работать на застрахованного работодателя (см. вопрос выше). Во-вторых, работник должен проработать на работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение этих 12 месяцев, прежде чем уйти в отпуск в соответствии с FMLA. В-третьих, работа сотрудника должна выполняться в месте, где работает не менее 50 сотрудников, или в пределах 75 миль от такого места.

Какие ситуации дают право на отпуск FMLA?

Застрахованные работодатели должны предоставить отпуск FMLA в одной или нескольких из следующих ситуаций:

  • Сотрудник не может работать из-за серьезного заболевания.
  • Сотрудник должен ухаживать за ближайшим родственником с серьезным заболеванием.
  • Рождение и/или последующий уход за ребенком работника.
  • Размещение и/или последующая забота об усыновленном или приемном ребенке.
  • «Квалификационная необходимость» от супруга, ребенка или родителя сотрудника, находящегося на действительной службе или призванного на действительную службу в Национальной гвардии или резерве для поддержки операции в непредвиденных обстоятельствах.

Отец моей жены недавно сильно заболел.Могу ли я взять отпуск FMLA по уходу за ним?

К сожалению, нет. FMLA разрешает работникам брать отпуск только по уходу за своими родителями, а не за свекровью. Ваша жена должна взять отпуск.

Могу ли я взять отпуск FMLA по уходу за моим 19-летним сыном?

Это зависит. FMLA будет покрывать уход за детьми старше 18 лет только в том случае, если ребенок «неспособен к самообслуживанию» из-за серьезной инвалидности, которая влияет на одну из «основных жизненных функций».

Как работодатели определяют применимый 12-месячный период?

FMLA предлагает работодателям четыре варианта расчета 12-месячного периода, который они будут использовать.Работодатели могут выбрать:

  • Календарный год;
  • Фиксированный “год отпуска”. Это может быть основано на любом 12-месячном периоде, таком как финансовый год или годовщина начала работы сотрудника в компании;
  • 12-месячный период, начинающийся с даты начала первого отпуска работника по FMLA; или
  • 12-месячный период, который начинается с даты начала первого отпуска работника по FMLA.

Будут ли мне платить во время отпуска FMLA?

FMLA не гарантирует оплачиваемый отпуск.Однако сотрудник может выбрать использование оплачиваемого отпуска, который он накопил. Работодатели также могут потребовать от работника использовать оплачиваемый отпуск в рамках отпуска по FMLA, если работодатель направит работнику надлежащее уведомление.

Могут ли другие виды отпусков засчитываться в мой 12-недельный отпуск FMLA?

Да. Если цель отпуска соответствует требованиям для отпуска FMLA, и работодатель надлежащим образом уведомляет в письменной форме, что он будет рассматривать отпуск как часть ежегодной выплаты работнику FMLA.Такая ситуация обычно возникает, когда сотрудник уходит в отпуск на основании компенсации работника или материнства/отцовства.

Могу ли я взять отпуск FMLA для посещения назначенных мне сеансов терапевта?

Да. Отпуск по FMLA покрывает текущее лечение у поставщика медицинских услуг, поэтому сотрудники могут учитывать сеансы терапии, которые необходимы по медицинским показаниям, как отпуск по FMLA.

Мой работодатель хочет доказать, что я действительно болен. Должен ли я предоставлять медицинские документы?

Нет. Работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили какую-либо медицинскую справку о вашем серьезном заболевании, но вы не обязаны предоставлять медицинские документы своему работодателю.

Может ли мой работодатель потребовать от меня досрочного окончания отпуска?

Если вы не предоставите медицинскую справку о серьезном состоянии, ваш работодатель может сократить ваш отпуск. Однако, предполагая, что вы предоставили надлежащую сертификацию, работодатель не может потребовать, чтобы вы вернулись на работу, даже предлагая легкую работу или работу неполный рабочий день.

Существуют ли ограничения на то, что я могу и что не могу делать во время отпуска FMLA?

Возможно, вам придется следовать политике вашего работодателя в отношении работы по совместительству, но ваш работодатель не может иначе ограничивать ваши действия во время вашего отпуска. Однако это не будет применяться, если первоначальная причина отпуска больше не существует, если вы не предоставили медицинскую справку или если вы изначально солгали о причинах отпуска.

Мой работодатель отказался удовлетворить мою просьбу об отпуске. Они могут это сделать?

Если ваш работодатель подпадает под действие FMLA, и вы являетесь правомочным сотрудником в соответствии с законом, то ваш работодатель не может отклонить ваш запрос до тех пор, пока вы выполняете требования уведомления и сертификации FMLA и еще не исчерпали свой отпуск для соответствующего 12-месячный период.

Могу ли я потерять работу, если возьму отпуск FMLA?

Нет, но есть несколько исключений. Работодатели не могут вмешиваться в права, предоставленные в соответствии с FMLA, и работодатели не могут использовать отпуск FMLA как негативный фактор при принятии любых решений о трудоустройстве, таких как продвижение по службе или увольнение. Иногда работодатели могут отказать в восстановлении на работе некоторым высокооплачиваемым наемным работникам, известным как «ключевые» сотрудники.

Если я пожалуюсь на нарушение FMLA, может ли мой работодатель уволить меня?

Нет, работодатели не могут мстить сотруднику за заявление о нарушении FMLA.

А как насчет моего бонуса?

Если сотрудник имеет право на получение бонуса до отпуска по FMLA, работодатель не может использовать отпуск в качестве основания для отказа в бонусе. Тем не менее, работодатель не должен засчитывать время на FMLA для получения бонуса или каких-либо начислений пособий или выслуги лет.

Получите профессиональную юридическую помощь по вопросам, связанным с FMLA

Отгул с работы по болезни или для ухода за членом семьи не только имеет решающее значение для здоровой жизни, но также требуется федеральным законом об отпусках, как вы узнали из предыдущих часто задаваемых вопросов FMLA.Если вас уволили или иным образом приняли ответные меры за то, что вы взяли отпуск, защищенный федеральными законами, вы можете поговорить с опытным адвокатом по трудовому праву о ваших юридических возможностях.

Законы Калифорнии FMLA

Требования к отпуску по семейным обстоятельствам для штата Калифорния

В штате Калифорния есть как страховка по инвалидности, так и право на отпуск. Права штата на отпуск закреплены в Законе о справедливой занятости и жилье (FEHA) и Трудовом кодексе Калифорнии.FEHA — это широкий антидискриминационный закон.

Все работодатели

Отпуск по семейным обстоятельствам

Закон штата Калифорния о правах семьи является частью FEHA и очень похож на FMLA. CFRA распространяется на частных работодателей с 50 и более работниками в радиусе 75 миль от рабочего места, а также на государственных работодателей с любым количеством работников. Сотрудникам, имеющим на это право, разрешается работать до 12 недель в течение любого 12-месячного периода.

Отпуск по семейным обстоятельствам и уходу разрешается по следующим причинам:

  • Рождение или усыновление ребенка или помещение приемного ребенка.
  • Тяжелое состояние здоровья супруга, ребенка или родителя.
  • Тяжелое состояние здоровья работника.

Соответствие требованиям сотрудников

Сотрудники имеют право на участие в программе, если они проработали на своего работодателя 1250 часов за предыдущий 12-месячный период.

Рождение или усыновление ребенка

CFRA имеет уникальные ограничения в отношении времени и способа использования отпуска, связанного с рождением ребенка, усыновлением или помещением его в приемную семью. CRFA предусматривает, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет две недели. Кроме того, работодатель должен предоставлять просьбы об отпуске с шагом не менее одного дня, но менее двух недель в двух разных случаях.

Отпуск для обоих родителей

  • Каждый родитель имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или воспитанием ребенка.
  • Если родители работают на одного и того же работодателя, они должны делить отпуск.

Продление льгот

  • Работодатели должны продолжать и оплачивать медицинское страхование в рамках плана группового медицинского страхования для сотрудника, который находится в отпуске CFRA во время отпуска.
  • Покрытие не будет превышать 12 рабочих недель в течение 12 месяцев.
  • Работодатель может взыскать страховые взносы, уплаченные за страховое покрытие, если работник не возвращается из отпуска и если невозвращение работника не связано с продолжением, рецидивом или началом серьезного состояния здоровья или другими обстоятельствами, не зависящими от работника.

Замена оплачиваемого отпуска

  • Работодатель может потребовать или работник может выбрать, чтобы работник заменил накопленный отпуск в соответствии с CFRA.
  • Работодатель может потребовать, или работник может выбрать, чтобы работник заменил начисленный отпуск по болезни в соответствии с CFRA, если отпуск связан с серьезным состоянием здоровья работника.
  • Работники не могут использовать отпуск по болезни в связи с рождением, усыновлением или воспитанием ребенка без согласия работодателя.

Освобождение при восстановлении высокооплачиваемых сотрудников

  • Работодатели должны предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам или болезни наемному работнику, который входит в число 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, работающих в пределах 75 миль от места работы.
  • Восстановление работника до предыдущего рабочего статуса осуществляется по усмотрению работодателя, если восстановление нанесет ущерб бизнесу работодателя. (Подробности см. в § 421 Справочника.)
  • Сотрудник должен быть уведомлен работодателем о намерении отказать в восстановлении на работе.
  • Если отпуск уже начался, работодатель должен предоставить работнику разумную возможность вернуться на работу после уведомления.

Основание для исков о неправомерном увольнении

Сотрудник может подать иск о неправомерном увольнении, заявив о нарушении общественного порядка в соответствии с CFRA.

Правоприменительные механизмы

  • CFRA может быть принудительно применено в административном или судебном порядке.
  • Дело, поданное в FEHC (Федеральная комиссия по вопросам занятости и жилищного строительства), может распорядиться о восстановлении работника на работе с задолженностью по заработной плате.
  • FEHC может также присудить фактический ущерб за состояния, связанные с болью и страданием, психическими страданиями или другими причинами, в размере до 50 000 долларов США и наложить гражданские штрафы в размере до 25 000 долларов США.
  • По спорам, рассматриваемым в суде, может быть присуждена неограниченная сумма возмещения убытков, гонорар адвоката и компенсация за ущерб.

Отпуск по беременности и родам

  • В соответствии с FEHA, частные работодатели с пятью или более работниками и государственные работодатели должны предоставлять отпуск продолжительностью до четырех месяцев в связи с беременностью, родами или связанными с этим обстоятельствами, независимо от продолжительности работы женщины и независимо от того, работает ли она полный или неполный рабочий день. .
  • Если работодатель разрешает отпуск продолжительностью более четырех месяцев по другим причинам инвалидности, он также должен предоставить такое же количество времени для инвалидности по беременности.
  • Сотрудница, которая забеременеет или родит ребенка, может взять до 28 недель отпуска в течение 12-месячного периода, если она имеет право на отпуск CFRA или FMLA в дополнение к отпуску FEHA.
  • Сотрудники могут использовать накопленный отпуск или отпуск по болезни во время отпуска по нетрудоспособности по беременности и родам.(Государственные служащие имеют оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности в рамках своей программы NDI.)

Расширенный отпуск по болезни («Уход за родственниками») (Cal. Lab. Code §233)

  • Всем частным и государственным служащим разрешается использовать накопленный отпуск по болезни для ухода за больным ребенком, родителем, супругом или сожителем. (Закон не ограничивает определение болезни.)
  • Этот закон не связан с CFRA или FMLA, но в нем говорится, что он не продлевает максимальный период отпуска, на который работник имеет законное право в соответствии с этими законами, независимо от того, получает ли работник компенсацию за отпуск по болезни во время отпуска.
  • Если отпуск соответствует требованиям защиты FMLA или CRFA, оплачиваемый отпуск в соответствии с кодексом будет действовать одновременно с отпуском, предлагаемым законами штата и федеральными законами.
  • Ежегодный отпуск по болезни, предоставляемый по «уходу за родственниками», должен составлять не менее половины того, что работник накопил за один год. Любой оставшийся отпуск по болезни может быть ограничен для использования в связи с собственной болезнью работника.
  • Отпуск по болезни не включает никаких пособий, предоставляемых в рамках плана социального обеспечения работников, и не включает какие-либо из следующих пособий: страхование, компенсацию работникам, пособие по безработице, инвалидность или пособие, не подлежащее выплате из общих активов работодателя.
  • Если работодатель не разрешает работнику использовать накопленный отпуск по болезни для «ухода за родственниками» или иным образом вмешивается в право работника на использование отпуска по болезни таким образом, работник имеет право на восстановление на работе (в случае увольнения) и возмещение фактических убытков или компенсацию за один день. платить, в зависимости от того, что больше.
  • Если работодатель предоставляет своим работникам отпуск по болезни, необходимо соблюдать предписания закона.
  • Работодатели могут изменить свои существующие правила отпуска по болезни.
  • Согласно постановлению Верховного суда Калифорнии, работодатели, у которых есть неограниченные отпуска по болезни, не подпадают под действие положения об уходе за родственниками в соответствии с §233.

Донорство органов и костного мозга

  • В соответствии с Законом о защите донорства памяти Мишель Мейкин, работник, исчерпавший свой отпуск по болезни, может взять до 30 дней отпуска для донорства органов и до 5 дней для донорства костного мозга в течение одного года.
  • Отпуск будет считаться рабочими, а не календарными днями.
  • Годовой период для определения продолжительности отпуска должен начинаться в день начала отпуска работника, а не в начале календарного года.
  • Отпуск не может считаться перерывом в работе при расчете корректировки заработной платы, начислении отпуска, больничного, оплачиваемого отпуска или выслуги лет.
  • Работники, получающие донорство костного мозга, могут взять до пяти дней накопленного отпуска, отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска и до двух недель такого времени для получения донорства органов, прежде чем работодатель будет обязан платить работникам за донорство костного мозга или органов отгулы, если только такая политика не нарушит коллективный договор.
  • Сотрудник должен предоставить письменное подтверждение необходимости и права на пожертвование.
  • Сотрудникам должно быть разрешено оставаться в групповом плане медицинского обслуживания работодателя, выплачивая страховые взносы, как если бы работодатель все еще работал.
  • Сотрудники должны быть восстановлены на той же или эквивалентной должности.
  • Уходить не обязательно сразу. Могут быть и другие необходимые медицинские процедуры, связанные с донорством. При этом общий срок не должен превышать 5 дней для донорства костного мозга или 30 дней для донорства органов.
  • Отпуск для донорства костного мозга и органов предоставляется отдельно и в дополнение к отпуску FMLA или CFRA. Таким образом, работник может взять дополнительные 12 недель неоплачиваемого отпуска из-за серьезного состояния здоровья, связанного с донорством.
  • Работодатели не могут вмешиваться в отпуск пожертвования или принимать ответные меры в связи с ним, а также не могут использовать незаконные методы трудоустройства, связанные с таким отпуском.
  • Сотрудники могут подавать частные иски для обеспечения соблюдения этих положений.

Посещение школы

  • Работодатели с 25 или более работниками в одном месте должны разрешать работникам брать отпуск продолжительностью до 40 часов в год, но не более 8 часов в месяц, для посещения школы своих детей.
  • Покрываемые работники защищены от увольнения, понижения в должности или другой дискриминации, связанной с этим отпуском.
  • Посещение школы распространяется на родителей, опекунов или бабушек и дедушек, осуществляющих опеку над несовершеннолетними внуками.
  • Сотрудники должны за разумное время уведомить об уходе в такой отпуск.
  • Сотрудники должны использовать имеющийся отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, неоплачиваемый отпуск или компенсационный отпуск для посещения школы.
  • Может потребоваться документация в качестве доказательства того, что сотрудник участвовал в мероприятиях, связанных со школой, в определенное время и дату.

Отпуск для жертв преступлений

  • Сотрудник, ставший жертвой преступления или обязанный работать в составе суда присяжных, может иметь право на отпуск потерпевшего от преступления.
  • Сотрудник, ставший жертвой сексуального или домашнего насилия, может взять отпуск для получения судебного запрета.
  • Предварительное уведомление должно быть предоставлено, когда это возможно, и подтверждение должно быть предоставлено работодателю в течение разумного времени после отсутствия.
  • Сотрудник может использовать отгул, когда это применимо.
  • Работодатель, в котором работает более 24 сотрудников, должен предоставлять работникам, ставшим жертвами преступления, дополнительный отпуск для медицинского обслуживания, психологического консультирования и планирования безопасности. Когда это возможно, работодатель должен быть уведомлен заранее, а подтверждение должно быть предоставлено работодателю в течение разумного периода времени после отсутствия.При необходимости может быть использован отгул.
  • Сотрудник также может взять отпуск для участия в судебном разбирательстве в отношении ближайшего родственника, который стал жертвой насильственного или серьезного преступления либо преступления, связанного с кражей или растратой.
  • Ближайшие родственники включают супруга, ребенка, братьев и сестер, родителей и сводных родственников. Следует заблаговременно уведомить об этом и заменить его отгулом.

Гражданский воздушный патруль

  • Калифорнийский закон о защите занятости гражданского воздушного патруля требует, чтобы работодатели, имеющие более 15 сотрудников, предоставляли не менее 10 дней отпуска в год добровольцам из Калифорнийского ветра гражданского воздушного патруля, реагирующим на «чрезвычайную оперативную миссию».
  • Это положение является дополнением к другим отпускам, требуемым по закону.
  • Квалифицированные лица должны работать у своего текущего работодателя не менее чем за 90 дней до начала отпуска.
  • Сотрудники должны заблаговременно уведомлять об отпуске, когда это возможно.
  • Работники должны быть восстановлены на прежней должности или должности, эквивалентной по оплате, льготам и стажу после отпуска, за исключением случаев, когда работник не восстанавливается по причинам, не связанным с осуществлением права на отпуск.
  • Закон не требует от работодателей предоставления отпуска сотрудникам Гражданского воздушного патруля, которые должны действовать в качестве первых респондентов для федеральных, государственных или местных агентств, выполняющих одну и ту же или одновременную оперативную задачу.

Все негосударственные работодатели

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

  • Почти все работники частного сектора и негосударственного государственного сектора охвачены государственной программой страхования на случай потери трудоспособности (SDI).
  • Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предлагается большинству работников, участвующих в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. (ПФЛ)
  • PFL является расширением программы SDI, расширяющим понятие «инвалидность» и включающим «семейную инвалидность».
  • PFL и SDI полностью финансируются работниками

Соответствие требованиям сотрудников

Застрахованы все работники штата Калифорния, которые платят в фонд нетрудоспособности.(Государственные служащие имеют отдельный фонд инвалидности – см. ниже.)

Покрываемые семейные инвалиды

  • Покрывается болезнь члена семьи или связь с новым ребенком.
  • Сотрудникам предоставляется частичная компенсация на срок до шести недель в течение 12-месячного периода.
  • Сотрудники имеют право на получение «суммы еженедельного пособия», которая указана в Cal.Кодекс пособия по безработице §2655

Затраты на сотрудников

Взносы сотрудников ежегодно меняются в зависимости от остатка средств.

Администрация работодателя

  • Внедрение PFL не требует прямых затрат для работодателей.
  • Он финансируется за счет повышенного налога на заработную плату работников, подлежащего уплате в SDI.
  • Обе программы находятся в ведении Департамента занятости штата Калифорния, который получает и обрабатывает заявления на отпуск и отправляет чеки сотрудникам.

Наказания

За фальсификацию справок о болезни и ложные заявления о необходимости отпуска по семейным обстоятельствам предусмотрены строгие наказания.

Государственные работодатели

Оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности

Для некоторых государственных служащих доступно финансируемое работодателем страхование на случай нетрудоспособности.

Сколько продлений отпуска по болезни должен предоставить работодатель в соответствии с ADA или FEHA, прежде чем он скажет «хватит»? | Хопкинс и Карли | Юридическая фирма Кремниевой долины | Хопкинс и Карли

Управление сотрудниками, находящимися в отпуске по болезни, — одна из самых неприятных проблем с персоналом, с которыми приходится сталкиваться компании.Компания должна не только обеспечить соблюдение любых обязательных отпусков, которые могут быть применимы по закону, таких как FMLA или CFRA, она также должна рассмотреть процесс отпуска по болезни в контексте дискриминации по инвалидности и своего обязательства по разумному размещению квалифицированного работника с ограниченными возможностями. Особенно сложным является вопрос, когда работодатель может сказать «нет» продолжению продления больничного листа работником-инвалидом.

В недавнем решении федерального суда представлен анализ, полезный для работодателей, сталкивающихся с дилеммой повторного бессрочного продления отпуска по болезни.В деле Руис против Paradigmworks Group, Inc. г-жа Руис упала и сломала лодыжку, в результате чего был подан первоначальный запрос на отпуск по болезни на одну неделю и немедленный второй запрос на отпуск по болезни примерно на три месяца на основании необходимой операции. Ближе к концу трехмесячного отпуска г-жа Руис представила справку от врача, в которой говорилось, что она временно полностью нетрудоспособна еще на пять недель без указания ожидаемой даты возвращения. После получения этого третьего запроса на продление отпуска работодатель уволил г-на.Руис, но предложил ей подать заявку на работу, как только она снова сможет работать.

Г-жа Руис подала иск, утверждая, среди прочего, что ее работодатель дискриминировал ее по признаку инвалидности и не предложил разумное приспособление в виде еще одного продления ее отпуска по болезни. Суд отклонил аргумент г-жи Руис, мотивируя это тем, что, хотя срочный отпуск может быть разумным приспособлением в соответствии с ADA или FEHA, работодатель не обязан предоставлять бессрочный отпуск в качестве разумного приспособления.В данном случае суд установил, что г-жа Руис не представила доказательств того, что она могла бы вернуться к работе после третьего продления своего отпуска по болезни. Суд пришел к выводу, что у работодателя не было оснований полагать, что она сможет вернуться после третьего продления, и поэтому от него не требовалось продление отпуска на неопределенный срок в рамках его обязательства по разумному приспособлению в соответствии с ADA или FEHA.

В то время как результат был превосходным для мисс.Работодатель Руиса в этом случае, работодатели не должны спешить с выводом, что они могут отказать в продлении любого отпуска по болезни, который не имеет конечной даты окончания. В соответствии с FEHA существует очень конкретное обязательство участвовать в интерактивном процессе в отношении разумного приспособления. Вообще говоря, это потребует некоторого запроса работника, находящегося в отпуске по болезни, относительно ожидаемой даты возвращения, прежде чем будет принято решение о прекращении трудовых отношений, а не о продлении отпуска по болезни.

Решения в отношении отпусков по болезни связаны с целым рядом потенциально применимых законов, включая FMLA, CFRA, ADA и FEHA.Есть несколько черно-белых ответов, когда дело доходит до предоставления отпуска по болезни, и работодатели должны действовать осторожно, принимая решение об отклонении запроса на отпуск или увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по болезни. Наши юристы регулярно помогают клиентам в соблюдении требований FMLA, CFRA, ADA и FEHA. Если мы можем помочь в обновлении вашей политики в отношении отпуска или у вас есть вопросы об обязательствах в отношении отпуска, свяжитесь с одним из наших юристов:

.

Дэниел Ф.Пайн III
Эрнест М. Маласпина
Ричард М. Ноак
Карен Рейнхольд
Ширли Джексон
Дженнифер Х. Мураками


Отправьте это в Калифорнию — после FMLA/CFRA/PDL и FEHA

Seyfarth Сводка:   Когда работодатель должен предоставить отпуск в дополнение к отпуску по FMLA/CFRA в качестве разумного приспособления? Ответ на этот вопрос, как и на многие другие вопросы, связанные с отпуском, может зависеть от вашего местоположения на карте.

Помните ранний телевизионный ситком « Оставьте это Бобра » с Джерри Мазерсом в роли Бобра? «Боб» постоянно попадал в неприятности и вымещал свое праведное негодование на, казалось бы, произвол родительской власти. Калифорнийские работодатели могут понять, когда они пытаются понять, когда предоставлять дополнительный отпуск работникам, которые не возвращаются из различных защищенных отпусков. Работодателей могут раздражать иногда кажущиеся произвольными правила разумного приспособления.

«Взрыв» в седьмом округе

За пределами Калифорнии суды наложили ограничения на отпуска, выходящие за рамки конкретных отпусков, предусмотренных законом. Возьмите решение Седьмого судебного округа по делу Severson v. Heartland , , в котором говорилось, что работодатель, предоставляющий разумное приспособление в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), не должен предоставлять отпуск более чем на несколько недель после отпуска FMLA. Частично обоснование этого решения заключалось в том, что требование к работодателям предоставить значительный отпуск помимо отпуска FMLA приведет к преобразованию ADA в закон о праве на отпуск по болезни (см. Наш подробный блог о решении здесь).Верховный суд США отказался рассматривать Severson .

Severson отражает интерпретацию ADA, которая ограничивает отпуск, на который сотрудники имеют право в юрисдикциях, где действует только ADA.

«Джи Виз» в Калифорнии

В Калифорнии суды подошли к этому вопросу по-разному. Что делать работодателю, если работник использовал все отведенное ему время отпуска? В Калифорнии работодатель может предоставить значительно больший отпуск в качестве разумного приспособления.

В деле Sanchez v. Swissport, Inc. (2013 г.) апелляционный суд постановил, что, если сотрудница исчерпала свой отпуск в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA) и Законом об отпуске по беременности и родам (PDL), работодатель должен был продолжение отпуска работника в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA).

Аналогичным образом, в деле Gardner против Federal Express Corp. (2015 г.), когда водитель, находившийся в отпуске из-за производственной травмы, исчерпал свой 90-дневный отпуск, федеральный окружной суд отказал работодателю в упрощенном порядке в решении по иску FEHA, в котором фактически существовал вопрос о том, был ли дополнительный отпуск разумным приспособлением.

При принятии решения о том, будет ли продолжительный отпуск разумным приспособлением, суды рассматривают вопрос о том, является ли отпуск ограниченным и может ли работник вернуться к выполнению основных рабочих функций по окончании запрошенного отпуска. К сожалению, этот анализ может создать фактические проблемы даже для самого осторожного работодателя, поскольку может быть неясно, когда (или вернется ли) сотрудник.

Будьте очень осторожны, двигайтесь вперед

К счастью, даже в Калифорнии существуют некоторые ограничения на требования о продлении отпуска.

В одном ведущем деле, Хэнсон против Lucky Stores, Inc . (1999) Апелляционный суд ясно дал понять, что после истечения срока действия права работника на защищенный отпуск «конечный отпуск может быть разумным приспособлением в соответствии с FEHA, при условии, что существует вероятность того, что по окончании отпуска работник сможет выполнять свои обязанности». Апелляционный суд также отметил, что «разумное приспособление не требует, чтобы работодатель бесконечно долго ждал исправления состояния здоровья работника.

Таким образом, существует ограничение на количество отпусков, которые работодатель должен предоставить помимо отпусков, связанных с CFRA, FMLA или PDL. К сожалению, то, как долго сотрудник может не работать, зависит от конкретных обстоятельств. Прецедентное право указывает, что суды будут рассматривать конкретные аспекты бизнеса, трудности с сохранением должности работника и общие перспективы способности работника вернуться на должность.

В одном недавнем решении Markowitz против UPS (2018 г.) Девятый округ оставил в силе решение в порядке упрощенного судопроизводства в отношении работодателя, постановив, что размещение сотрудницы в течение двенадцати месяцев отпуска после того, как она исчерпала отпуск FMLA, было разумным при конкретных обстоятельствах тот конкретный случай.

Решение на рабочем месте: Несмотря на наличие ограничений, количество времени, на которое работодатель в Калифорнии должен предоставить отпуск FEHA сверх других установленных законом прав, находится в серой зоне «разумного приспособления». Наше предложение состоит в том, чтобы работодатели действовали осторожно, действовали шаг за шагом, оценивали события по мере их возникновения и советовались с консультантами на каждой развилке дороги.