Содержание

Разбираемся в видах стажа: общий трудовой, страховой, специальный, северный, непрерывный….

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. Это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Общий трудовой стаж нужен для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется. Периоды, которые засчитываются в общий трудовой стаж, здесь: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/pens_slov/ (Пенсионный словарь/Пенсионное обеспечение/Общий трудовой стаж).

СТРАХОВОЙ СТАЖ. Периоды вашей трудовой деятельности, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР. Необходим для определения права на страховую пенсию. О продолжительности страхового стажа, который нужно иметь для назначения страховой пенсии по общим основаниям (мужчины в 65 лет, женщины – в 60 лет) здесь: http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~437 (Как оформить страховую пенсию/Условия назначения). Продолжительность страхового стажа для досрочного выхода на пенсию за работу на Севере: для мужчин – не менее 25 лет, для женщин – не менее 20 лет.

СПЕЦСТАЖ. Так называют стаж на некоторых видах работ, который дает право на назначение досрочной пенсии. Сюда относятся, например, педагогическая, лечебная, творческая деятельность, подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. Полный перечень и требования к спецстажу для досрочного выхода на пенсию здесь: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/vidy_pens/strah..(Досрочное назначение страховой пенсии по старости/ Профессиональные категории граждан).

СЕВЕРНЫЙ СТАЖ. Периоды работы в районах Крайнего Севера (РКС) или в местностях, к ним приравненных (МКС). Северный стаж позволяет выйти на пенсию досрочно. О требованиях к северному стажу для досрочного назначения пенсии здесь: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/vidy_pens/strah_pens/ (Досрочное назначение страховой пенсии по старости/Социальные категории граждан, внизу таблицы). Если у гражданина есть и специальный, и северный стаж, то льготы по досрочному выходу на пенсию суммируются.

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ. Для определения права на пенсию, ее размера непрерывность стажа значения не имеет.

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности.

Сегодня непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение. Он учитывается только при определении размера пособия по нетрудоспособности, а также в некоторых профессиях, например для определения права на льготы и субсидии некоторым врачам (см. Порядок, утвержденный Приказом ФТС России от 13.11.2008 № 1412). 

По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела

Например:

  • не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении;
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

Во времена СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр.  лица.

Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если…

Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж, а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

Помимо этого, непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

  • если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности;
  • при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.

При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж, то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Трудовой стаж”.

Возраст, стаж, правила начисления: что изменилось в пенсионной системе в 2020 году?

Как белорусам начисляется трудовая пенсия.

С 1 января 2020 года в Беларуси вступили в силу некоторые пенсионные изменения. Например, власти снова изменили возраст выхода на пенсию, увеличился страховой стаж, а также правила расчета профессиональных пенсий. Рассказываем, что ожидать будущим пенсионерам.

Беларусь, как и вся Европа в последние десятилетия, столкнулась с проблемой старения своего населения. Из-за этого в 2017 году было решено постепенно повышать пенсионный возраст. Завершится этот процесс в 2022 году. К тому времени, возраст выхода на пенсию составит у мужчин 63 года, у женщин 58 лет.

В текущем 2020 году мужчины вправе выходить на пенсию в 62 года, а женщины в 57 лет.

Кроме того, в Совете Республики уже не раз обсуждали возможность дальнейшего повышения пенсионного возраста (после 2022 года), но только для женщин. Если это предложение будет принято, тогда новый этап роста пенсионного возраста может начаться в 2023 году.

Страховой стаж тоже растет

С начала 2020 года в стране вместе с пенсионным возрастом на полгода увеличился и минимальный страховой стаж, который учитывается при начислении трудовых пенсий. Сегодня он составляет 17,5 лет, но в дальнейшем будет еще расти (на полгода каждый год), пока не достигнет 20 лет.

До 2013 года минимальный трудовой стаж в стране составлял 5 лет.

В 2013 году этот показатель вырос до 10 лет. В 2015 году минимальный трудовой стаж снова подняли – с 10 до 15 лет. А в 2016 году было принято решение о его ежегодном увеличении на 6 месяцев, начиная с 2017 года и вплоть до 2025 года, а именно до достижения отметки в 20 лет. Таким образом, минимальный страховой стаж в Беларуси будет изменяться 1 января каждого года еще ближайшие пять лет.

Важно понимать, что в страховой стаж включают только то время, когда гражданин работал и платил взносы в Фонд соцзащиты. То есть время обучения в вузе, ссузе, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, периоды, когда были назначены пособия по безработице, а также отпуск по уходу за инвалидом/ребенком-инвалидом/лицом старше 80 лет в него не входят.

С февраля 2020 года служба в армии для солдат-срочников в страховой стаж включена.

Тем белорусам, которым не хватило страхового стажа для трудовой пенсии, будут начислять социальную. Женщинам ее начинают выплачивать в 60 лет, мужчинам – в 65.

Изменения в системе профессиональных пенсий

С 1 января 2020 года также изменились правила, по которым начисляются профессиональные пенсии для граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда. В частности, людям разрешили вернуться в старую пенсионную систему и получать пенсию в размере пенсии по возрасту.

Напомним, что система профессионального пенсионного страхования для таких работников существует с 1 января 2009 года. До этого времени досрочные выплаты пенсий в стране осуществлялись из общей пенсионной системы, но из-за увеличения количества пенсионеров и сверхнагрузку на пенсионную систему было решено выйти на другой, самостоятельный источник финансирования. Профессиональная пенсионная система работает по принципу накопления: сколько накопил – столько и получишь.  Отчислений на профессиональную пенсию в Фонд соцзащиты платит наниматель, в дополнение к обязательным страховым взносам.

В 2019 году в особых условиях труда в Беларуси работало около 350 тыс. человек. Самые крупные категории – это медицинские и педагогические работники (более 150 тыс. человек), работающие в особо вредных и вредных условиях (120 тыс. человек), трактористы (34 тыс. человек), доярки и животноводы (30 тыс. человек), водители городского и пассажирского транспорта (более 10 тыс. человек).

Получается, что гражданам, которые отработали более половины требуемого «особого» стажа после этой даты, назначают уже профессиональную пенсию. Однако из-за относительно небольшого периода накоплений люди столкнулись с тем, что эта пенсия получилась достаточно маленькой. Поэтому тем, кто наработал не менее половины требуемого стажа до 2009 года, пенсию считают «по-старому».

Кроме того, с этого года усовершенствовались правила  использования профессиональной пенсии для тех, кто успел наработать более половины или основной стаж после 2009 года. Для таких работников появилось три варианта использования профессиональных пенсионных накоплений.

  1. Работник может на пять положенных лет раньше уйти на пенсию и пять лет получать досрочную пенсию, а после достижения общеустановленного пенсионного возраста получать общеуставновленную пенсию.
  2. Работник может отказаться от досрочного выхода на пенсию и продолжать работать в особых условиях труда. Тогда после достижения общеустановленного пенсионного возраста и выхода на пенсию такой работник будет получать пенсию по возрасту и дополнительную профессиональную пенсию. Правда, последняя будет исчисляться из принципа «сколько накопил». К примеру, накопил на три года, значит основную и дополнительную пенсию будешь получать каждый месяц в течение трех лет. 
  3. Согласно третьему механизму, работник может отказаться от профессиональной пенсии и получать повышенную зарплату. Она будет дифференцироваться в зависимости от категории работника и от профессии, но не ниже тарифа, установленного главой государства (не менее 9%).

Как рассчитывают размер трудовой пенсии?

Размер пенсии зависит от того, сколько человек проработал и какую зарплату получал, то есть ориентироваться надо на 3 показателя: общий трудовой стаж, страховой стаж и зарплата. О первых двух мы уже говорили выше, сейчас разберемся с зарплатой.

На сегодняшний день при расчете пенсии учитывается зарплата за последние 25 лет работы подряд (или меньше, если вы проработали меньше 25 лет). Если предположить, что человек выходит на пенсию в этом году и работал без перерывов, то для расчета пенсии возьмут его зарплату начиная с 1994 года. Если за последние 25 лет было время, когда он не работал, то зарплату возьмут за более ранние годы пропорционально этим перерывам.

Непрерывный стаж на размер пенсии никак не влияет, никаких бонусов за него не полагается.

При расчете суммы пенсии, важно не только то, сколько человек зарабатывал, но и то, как его заработная плата соотносилась со средней по стране. Именно исходя из этих двух показателей рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент бывшего работника.

Как это происходит?

Берут фактический заработок человека (за каждый месяц за последние 25 лет работы) и сравнивают со средней зарплатой по стране за тот же месяц. Если коэффициент получился 1 – значит, его зарплата была средней. Если 1,5 – в полтора раза больше, если 0,5 – в полтора меньше. Далее коэффициенты за каждый месяц суммируются, а потом делятся на количество учтенных месяцев. Таким образом получается итоговый пенсионный коэффициент, который используют при расчете пенсии.

Виктория ЯКИМОВА

Фото из открытых интернет-источников

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/vozrast-stazh-pravila-nachisleniya-chto-izmenilos-v-pensionnoj-sisteme-v-2020-godu/

Трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию сократится на 3 года – Газета.Ru

Трудовой стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию по старости, в результате изменений в пенсионном законодательстве сократится на 3 года. Предложения по смягчению законопроекта 29 августа озвучил в своем видеообращении к россиянам президент России Владимир Путин.

Согласно предложениям главы государства, предусматривается новое основание для выхода на пенсию россиян, имеющих большой стаж. Выйти на пенсию на 2 года раньше общеустановленного возраста смогут женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины, отработавшие минимум 42 года. Правда, есть важный нюанс – женщинам к этому моменту должно быть хотя бы 55 лет, а мужчинам — не менее 60 лет. Напомним, что в законопроекте, внесенном ранее правительством России, трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию составлял 40 лет для женщин и 45 лет для мужчин.

Законопроект о повышении пенсионного возраста был одобрен Госдумой в первом чтении 19 июля. С учетом предложений Путина в РФ предполагается повышение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (сейчас – 60 и 55 лет соответственно). Изменение пенсионного возраста будет проходить постепенно: предполагается длительный переходный период, который начнется 1 января 2019 года и завершится в 2028 году. Для граждан, которым предстояло выходить на пенсию по старому законодательству в ближайшие два года, предложено установить льготу – право оформить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста. «Для примера, человек, который по новому пенсионному возрасту должен будет уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года. То есть, повторю, на 6 месяцев раньше», — говорил ранее глава государства..

Работа над документом еще далека от завершения — поправки к законопроекту о пенсионной реформе, предложенные президентом, внесены в Госдуму. Сбор поправок от всех заинтересованных сторон ко второму чтению, которое состоится осенью, завершится 24 сентября.

Многие пожилые работники предпочли бы уйти на пенсию

Пожилые сотрудники обращаются за помощью к своим работодателям, поскольку видят, что неизвестные обстоятельства стремительно приближаются к выходу на пенсию. Если им повезет, им будут предложены льготы, которые помогут им оставаться на работе до тех пор, пока они не будут готовы к выходу на пенсию, а также рекомендации по планированию будущего за пределами сферы работы с 9 до 5.

Льготы, доступные для пожилых сотрудников, зависят от задач, которые необходимо решить работодателям.Некоторые организации хотят дать молодым работникам возможность продвинуться по службе, делая обучение пожилых работников приоритетным. Другие могут опасаться утечки мозгов, поскольку бэби-бумеры массово уезжают, поэтому их приоритетом является гибкий график работы и поощрение передачи знаний молодым коллегам. Однако во всех случаях поиск правильной стратегии выплаты пособий для стареющих сотрудников означает понимание как проблем, связанных с талантами организации, так и потребностей сотрудников.

SHRM Online начинает эту серию с рассмотрения преимущества, которое, по словам многих пожилых работников, они хотят, но большинству из них не предлагается: возможность оставаться на работе с меньшим количеством часов и сокращением обязанностей в качестве прелюдии к полному выходу на пенсию.

A Longer Goodbye

Поэтапный выход на пенсию – это программа работодателя, которая позволяет пожилым работникам сократить свое рабочее время и выйти на пенсию. Эти программы могут включать частичное использование средств из пенсионных планов с установленными взносами или пенсионных планов с установленными выплатами и продолжающееся медицинское страхование, спонсируемое работодателем.

«Пожилые работники, возможно, устали заниматься своим текущим уровнем ответственности и ищут менее стрессовые роли или роли, основанные на проектах, где их графики могут быть более гибкими», – сказал Шон Нелсен, региональный менеджер из Кливленда. директор OneDigital, поставщика кадровых услуг.

Поэтапный выход на пенсию также может дать пожилым работникам время поделиться своими знаниями с другими, сказал Нельсен. «Когда сотрудники объявляют, что они готовы выйти на пенсию, уже слишком поздно делать какую-либо передачу знаний», – отметил он, поэтому перспективные организации с большей вероятностью, чем другие, предлагают возможности поэтапного выхода на пенсию.

Все еще редкое пособие

Для многих работников выход на пенсию – это ожидание, которое никогда не реализуется.

Среди рабочих в У.S. в возрасте от 61 до 66 лет, примерно 29 процентов заявили, что у них планировали сократить свое рабочее время при выходе на пенсию, но менее 15% впоследствии сообщили, что они частично вышли на пенсию или постепенно уходят с работы, согласно отчету Счетной палаты правительства США за 2017 год. Агентство опиралось на проводимое раз в два года исследование здоровья и выхода на пенсию американцев старше 50 лет Мичиганского университета, в котором приняли участие более 12 000 респондентов.

Проведенный в августе 2019 года опрос Provision Living, предоставляющий услуги по проживанию пожилых людей, показал, что среди 1032 работающих пожилых людей в возрасте 65 лет и старше, 20% хотели остаться на работе, но сократили свое рабочее время.

РАЗЫСКИВАЕТСЯ: МЕНЬШЕ ЧАСОВ РАБОТЫ

В ходе исследования было опрошено 1032 работающих пожилых человека в возрасте от 65 до 85 лет (средний возраст 67 лет), хотят ли они выйти на пенсию.

Хотят ли работающие пожилые люди выйти на пенсию?


Более 60 процентов заявили, что решение продолжить работу было основано на финансах, в то время как 38 процентов заявили, что оставаться на работе было личным решением, например, потому что им нравится работать или они хотят избежать скуки.

Источник: опрос Provision Living, проведенный в августе 2019 года.

Другое исследование показывает, что среди предпенсионных пенсионеров с семейными сбережениями выше среднего, около 17% ожидают постепенного выхода на пенсию, и среди недавно вышедших на пенсию такой же процент сообщил, что фактически это делает. Это согласно LIMRA Secure Retirement Institute, который проводит исследования потребителей для пенсионной индустрии. Опрос LIMRA был проведен в ноябре прошлого года, было получено 995 ответов среди взрослых в возрасте от 55 до 71 года, включая тех, кто приближается к пенсии и недавно вышел на пенсию.

ВСТУПЛЕНИЕ НА ВЫПУСК: ОЖИДАНИЯ И ОПЫТ

Согласно недавнему отчету Института безопасного выхода на пенсию LIMRA, сотрудники старшего возраста, которые планируют продолжить работу, могут обнаружить, что их ожидания слишком оптимистичны. Было опрошено около 1000 человек в возрасте от 55 до 71 года с активами не менее 100000 долларов США, которые вышли на пенсию в течение последних двух лет или планируют выйти на пенсию в следующие два года.


Источник: отчет LIMRA Secure Retirement Institute за 2019 г., Хроники путешествий: опыт работы на пенсии в переходный период .

Формальные и неформальные программы

Доступность поэтапного выхода на пенсию увеличивается, хотя и медленно и часто только для наиболее ценных сотрудников. Среди работодателей, ответивших на опрос о вознаграждениях сотрудников Общества управления человеческими ресурсами за 2019 год, доля Количество организаций, предлагающих некоторым сотрудникам возможность выйти на пенсию через неформальную программу, в последние годы неуклонно растет, достигнув 15 процентов. Между тем, согласно опросу, проведенному ранее в этом году и получившему ответы от 2763 специалистов по персоналу, распространенность формальных поэтапных программ выхода на пенсию, широко доступных для работников, застопорилась на уровне около 6 процентов.

ОФИЦИАЛЬНЫЕ И НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ ПОЭТАПНЫЕ ПРОГРАММЫ УХОДА НА РАБОТУ

Доля работодателей, предлагающих некоторым сотрудникам возможность поэтапного выхода на пенсию через неформальную программу, в последние годы неуклонно растет, согласно опросу Общества управления человеческими ресурсами за 2019 год. Между тем доля работодателей, предлагающих официальную поэтапную пенсионную программу, остановилась на отметке около 6 процентов.


Источник: Общество управления человеческими ресурсами, исследование вознаграждений сотрудников за 2019 год.


Работодатели, как показывают данные, предпочитают ограничивать возможности поэтапного выхода на пенсию только высокоэффективными работниками и теми, кто обладает востребованными навыками, что им легче сделать на индивидуальной основе. Но это может привести к обвинениям в дискриминации на основании того, кому предлагается право перейти на работу неполный рабочий день, хотя это еще не было проверено в судах, говорят специалисты по льготам.

Крупные корпорации США предлагают программы поэтапного выхода на пенсию по несколько более высокой ставке, чем малые и средние фирмы.Консультационная компания Willis Towers Watson провела исследование продолжительной работы в США за 2018 год, проведенное 143 крупными компаниями, в которых работают 2,9 миллиона сотрудников, и показало, что 9 процентов респондентов предлагали формальную поэтапную программу выхода на пенсию, но 23 процента задумывались об этом. Причины, по которым не было предложено официальной программы, включали сложности с администрированием и соблюдением требований, а также предпочтение неформальных и более целенаправленных подходов.

Среди этих крупных корпораций опрос показал, что «14% часто и 41% иногда переводят сотрудников на пенсию на неформальной или индивидуальной основе», – сказала Лорен Хок, старший директор по пенсионным консультациям в Willis Towers Watson.«Типы сотрудников, на которые нацелены эти подходы, чаще включали тех, кто занимал профессиональные, технические и управленческие должности, чем тех, кто занимал рутинные и ручные должности».

Гендерное разделение

Исследование LIMRA показало, что женщины с большей вероятностью выйдут на пенсию, чем мужчины, в том числе участвующие в формальных и неформальных программах. По данным LIMRA, 25% недавно вышедших на пенсию женщин вышли на пенсию по сравнению с 16% недавних пенсионеров-мужчин.

«У мужчин меньше шансов выйти на пенсию, потому что им труднее выполнять свои предпенсионные служебные обязанности», – отметили исследователи.Например, до выхода на пенсию на руководящих должностях работали 23 процента мужчин по сравнению с 13 процентами женщин.

Поэтапный выход на пенсию Lite

Многие работодатели, которые не решаются предоставлять возможности поэтапного выхода на пенсию, тем не менее предоставляют гибкие механизмы, позволяющие пожилым работникам менять должности, например, уходя с управленческой роли на роль индивидуального вкладчика, Хок сказал.

Опрос более 1800 работодателей, проведенный в декабре 2018 года некоммерческим центром исследований в области пенсионного обеспечения Transamerica (TCRS), показал, что, чтобы помочь сотрудникам перейти на пенсию, 21 процент организаций позволяют сотрудникам выполнять менее напряженную или требовательную работу.

Предоставление возможностей трудоустройства на неполный год, чтобы сотрудники могли проводить зимние месяцы в более теплом климате, например, является еще одним вариантом поэтапного выхода на пенсию, отметил Хок. По ее словам, еще одним вариантом на подъеме является приглашение избранных пенсионеров вернуться к работе на консультационной или временной основе и предложение программ обучения для перевода пенсионеров, которые пропускают работу и хотят вернуться на работу на полную или частичную занятость.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление гибким графиком работы ]

Решения о групповых выплатах

При введении возможностей поэтапного выхода на пенсию работодатели должны решить, сохранять ли в полном объеме льготы по медицинскому обслуживанию и пенсионному плану для тех, кто По словам специалистов по льготам, постепенный выход на пенсию – это подход, который, скорее всего, позволит удержать пожилых сотрудников в штате.

В качестве альтернативы работодатели могут реклассифицировать участников программы в качестве сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые не имеют права на групповые льготы, или они могут предложить другой подход к льготам, например, предлагая этим работникам субсидии для приобретения медицинских услуг на индивидуальном рынке через доступное медицинское обслуживание. Биржевые площадки Act’s (ACA). Субсидии работодателя могут производиться в долларах до налогообложения, например, через механизмы индивидуального медицинского страхования (ICHRA). Небольшие работодатели с менее чем 50 штатными сотрудниками или эквивалентными им могут предоставлять аналогичные субсидии через квалифицированные HRA для мелких работодателей (QSEHRA).Те, кто использует QSEHRA для покупки политики обмена, могут иметь право на получение государственного налогового кредита или субсидии, на получение которых участники ICHRA не имеют права.

Вариант добровольного группового пособия

Для размещения работников, занятых неполный рабочий день, в том числе пожилых сотрудников, которые переходят на работу неполный рабочий день, Нельсен из OneDigital видит, что работодатели предлагают страхование группового медицинского обслуживания всем, кто работает не менее 25 часов в день. неделя.Это немного ниже, чем требование ACA, согласно которому из сотрудников, работающих в среднем не менее 30 часов в неделю, большинству должны быть предложены льготы по здоровью (если у работодателя 50 или более штатных или эквивалентных сотрудников), отметил он.

Тем, кто переходит на неполный рабочий день, может быть предложена возможность оплатить групповое медицинское страхование в качестве добровольного пособия, отметил Нельсен. Хотя страховые взносы группового плана менее щедры, чем субсидируемые работодателем льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим полный рабочий день, они, вероятно, будут ниже, чем покрытие индивидуального рынка, хотя налоговые льготы или субсидии ACA для лиц с низким или умеренным доходом могут склонить чашу весов в пользу план торговой площадки для подходящих покупателей.

«Поскольку найти сотрудников на этом рынке труда становится все труднее, организациям необходимо быть более гибкими в использовании своих льгот, чтобы привлекать специалистов, в которых они нуждаются, будь то сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день», – сказал Нельсен.

Если организации предпочитают не предлагать полные льготы поэтапным пенсионерам, им следует внимательно следить за часами этих сотрудников, чтобы обеспечить сохранение их статуса неполной занятости, указывают консультанты по льготам.

Множество планов 401 (k) разрешить распространение без отрыва от производства после 59 лет без штрафных санкций. Кроме того, организации с пенсионными планами с установленными выплатами могут позволить почти пенсионерам сократить свое рабочее время и использовать частичное распределение пенсионных планов для пополнения своей сниженной заработной платы. поскольку правила IRS разрешают распределение пенсий, начиная с 62-летнего возраста, для тех, кто все еще работает, а Закон о пенсионной защите 2006 года разрешает участникам получать частичные выплаты по плану, постепенно прекращая работу на полную ставку.

Для планов с установленными выплатами компонент заработной платы в пенсионной формуле должен быть разработан – или, при необходимости, изменен – ​​таким образом, чтобы он основывался, например, на трех последовательных годах наибольшего дохода участников плана, а не на последних трех годах их жизни. занятости, рекомендуют консультанты по пенсиям.

Наставничество с молодыми работниками

Поэтапные пенсионные программы также могут быть структурированы таким образом, чтобы побудить пожилых работников наставлять молодых коллег, которые берут на себя их обязанности.

«Предоставляя пенсионерам возможность продолжать получать доход с возможностью гибкого выхода на пенсию на собственных условиях, работодатели могут привлекать их к планированию преемственности, наставничеству и обучению, тем самым облегчая более плавный переход», – Кэтрин Коллинсон, президент и главный исполнительный директор TCRS. , – писала в выпуске Benefits Quarterly за третий квартал 2019 года. “Это особенно ценно на сегодняшнем высококонкурентном рынке труда с почти полной занятостью и будет актуальным в обозримом будущем, когда критическая масса бэби-бумеров выйдет на пенсию.”

ЧАСТЬ 2: Целевые пособия для пожилых работников

Как работа на пенсии стала реальностью

В течение многих лет многие работники, выходящие на пенсию, заявляли о планах работать неполный рабочий день во время выхода на пенсию. Но лишь немногие пенсионеры продолжают работать неполный рабочий день. Все меняется.

Недавний опрос предпенсионеров и пенсионеров показывает, что разрыв между планированием работы на пенсии и ее выполнением сократился. Должен признаться, я был немного удивлен и более чем доволен результатами.Позвольте мне поделиться с вами тем, что обнаружили исследователи, и что говорят пенсионные аналитики.

Результаты опроса пенсионеров и предпенсионеров

Институт безопасного пенсионного обеспечения LIMRA опросил недавних пенсионеров и предпенсионеров (в возрасте от 55 до 71 года), которые вышли на пенсию в течение последних двух лет или планируют выйти на пенсию в следующие два года и имеют активы не менее 100 000 долларов США. Среди предпенсионеров 27% заявили, что планируют работать неполный рабочий день после выхода на пенсию, а 17% заявили, что ожидают постепенного сокращения рабочего времени, прежде чем полностью прекратить работу.Среди пенсионеров 19% работают неполный рабочий день, а 17% сократили свой рабочий день.

Также в Forbes :

Исследование также обнаружило интересное гендерное различие: четверть недавно вышедших на пенсию женщин вышли на пенсию, в то время как только 16% недавних пенсионеров-мужчин вышли на пенсию. Исследователи LIMRA отметили, что мужчины с меньшей вероятностью выйдут на пенсию, чем женщины, потому что сделать это труднее из-за их предпенсионных функций; 23% опрошенных мужчин-пенсионеров до выхода на пенсию занимали руководящие должности по сравнению с 13% женщин.

Я думаю, есть три основные причины, по которым предыдущие исследования показали, что процент пенсионеров, планирующих работать после выхода на пенсию, намного выше, чем процент пенсионеров, которые работали неполный рабочий день.

Во-первых, предпенсионеры были чрезмерно уверены и оптимистичны в отношении своего желания или способности работать неполный рабочий день после выхода на пенсию. Во-вторых, проблемы со здоровьем часто не позволяют пенсионерам работать на пенсии. В-третьих, людям в возрасте от 60 до 70 лет обычно было трудно найти работу из-за дискриминации по возрасту.

Итак, что сейчас происходит?

«Цифры совпадают, потому что предпенсионерам оставалось два года или меньше до выхода на пенсию. Так что у них было довольно хорошее представление о том, что они собираются делать », – сказала Элисон Салка, директор исследований LIMRA и Института безопасного пенсионного обеспечения LIMRA. «Чем ближе вы к пенсии, тем точнее вы можете предсказать, что собираетесь делать. Скорее всего, вы это планировали ».

Почему люди на пенсии работают неполный рабочий день

Салка сказал, что тремя основными причинами для продолжения работы среди недавно работающих пенсионеров являются: тратить деньги, потому что они получают удовольствие от работы и оставаться интеллектуально вовлеченными.

Кэтрин Коллинсон, генеральный директор и президент некоммерческого института Transamerica Institute и Transamerica Center for Retirement Studies (и влиятельного лица Next Avenue в вопросах старения), сказала мне, что она считает «обнадеживающим тот факт, что разрыв между видением предпенсионного возраста выхода на пенсию по сравнению с опыт недавних пенсионеров, наконец, начинает заканчиваться ».

Работа на пенсии по крайней мере неполный рабочий день – это хорошо для многих пенсионеров, сказал Коллинсон. «Это позволяет им получать доход, продолжать откладывать на пенсию и преодолевать нехватку сбережений – с большим количеством свободного времени для личных занятий», – отметила она.

Нехватка сбережений

Многие работники старше 50 не накопили достаточно, чтобы полностью выйти на пенсию в традиционном пенсионном возрасте 65 лет, объяснил Коллинсон. По данным Transamerica, расчетная медианная совокупная сумма сбережений домохозяйств на всех пенсионных счетах среди полу-пенсионеров составляет 216 000 долларов. «Будет сложно, если не невозможно, продлить эти сбережения на пенсию в двадцать пять или более лет», – сказал Коллинсон. И с каждым годом процент пенсионеров, имеющих пенсию, сокращается, в результате чего некоторым новым пенсионерам приходится работать неполный рабочий день.

Теория Коллинсона о том, почему разрыв между желаниями и реальностью между работающими на пенсии сузился в отчете LIMRA: «Условия труда становятся все более благоприятными для работников, продлевающих свою трудовую жизнь, и предпенсионных пенсионеров, планирующих выход на пенсию». На сегодняшнем напряженном рынке труда работодатели все чаще нанимают пожилых американцев для работы на полставки после выхода на пенсию.

Экономика и пенсионеры

К 2026 году, по оценкам Бюро статистики труда, уровень экономической активности американцев в возрасте от 65 до 74 лет вырастет примерно до 30% по сравнению с примерно 17% в 1996 году.

«С распространением гиг-экономики и цифрового рынка опытным профессионалам стало проще, чем когда-либо, выполнять внештатную и консалтинговую работу, хотя это по-прежнему требует тщательного планирования и подготовки», – сказал Коллинсон.

Бинго.

Фактически, демограф Питер Франсезе ​​недавно сказал Barron’s, что, по его мнению, текущие данные о численности рабочей силы, относящейся к буму, занижены. По его словам, многие люди в возрасте от 60 до 70 лет работают неполный рабочий день, поэтому они не учитываются в государственных статистических данных о рабочей силе.

Консультации по работе с неполным рабочим днем ​​при выходе на пенсию

Мой итог: если вы планируете работать на пенсии, не торопитесь.

Вам нужно начать планировать на несколько лет вперед. Возможно, вам понадобится добавить некоторые навыки работы или, по крайней мере, поддерживать свои в актуальном состоянии.

Хорошая идея – пообщаться с людьми, которых вы знаете из работодателей, у которых вы хотели бы работать после выхода на пенсию, и которые нанимают работников с частичной занятостью.

Если вы хотите начать свой бизнес в качестве консультанта или начать предпринимательскую деятельность, вам следует постепенно наращивать обороты, проводя маркетинговые исследования, достигая финансовой состоятельности и закладывая необходимую основу.(Бесстыдный трюк: Моя новая книга о предпринимательстве среднего возраста, Never Too Old to Get Rich , включает в себя истории людей, которые открыли бизнес в качестве второго действия, с их советами для других.)

В

Next Avenue также есть много историй о работе неполный рабочий день на пенсии, в том числе этот пост в блоге, который я написал: «Как продолжать работать до 60 лет и старше». Подкаст RetirementRevised.com «Работа после 50» также опубликовал серию статей на эту тему.

Роль трудового опыта среднего возраста

Мы исследуем взаимосвязь между опытом работы в среднем возрасте, предпочтениями в сфере занятости и последующим статусом занятости, используя данные большой выборки мужчин и женщин в рамках Висконсинского лонгитюдного исследования (WLS).WLS – это долгосрочное исследование случайной выборки из 10317 мужчин и женщин, окончивших средние школы штата Висконсин в 1957 году. В дополнение к первоначальному опросу 1957 года и краткому почтовому опросу их родителей в 1964 году, выпускники были опрошены в 1975 году. , 1993 и 2004 гг. Мы используем данные опросов, проведенных в 1993 и 2004 гг., Оба из которых включали телефонное интервью (доля ответов 87% и 85% соответственно) и вопросник по почте (доля ответов 70% и 75%). , соответственно). Наша базовая выборка состоит из 5 465 выживших членов исходной выборки, которые заполнили оба компонента опросов 1993 и 2004 годов. 1 Поскольку мы заинтересованы в изучении реализации предпочтений при приеме на работу или выходе на пенсию в возрасте 63–64 лет, мы исключаем участников, которые считали себя полностью или частично вышедшими на пенсию (n = 632) во время опроса 1993 года, когда им было 53–54 года. лет. После исключения тех, кто не ответил на вопросы о будущих предпочтениях в трудоустройстве в опросе 1993 года (n = 36) или профессиональном прошлом в опросе 2004 года (n = 111), а также тех, у кого отсутствовали данные по любой из других переменных, используемых в анализе ( n = 282), у нас остается аналитическая выборка из 4,404.

Некоторые особенности WLS делают эти данные особенно подходящими для наших целей. Во-первых, WLS – одно из немногих обследований, позволяющих установить предпочтения (помимо ожиданий) в отношении выхода на пенсию или продолжения работы в наиболее зрелом пенсионном возрасте. Во-вторых, когорта выпускников WLS родилась в конце 1930-х годов, что сделало их опыт работы в более позднем возрасте важным сравнительным эталоном для оценки опыта немного более молодых и гораздо более крупных когорт бэби-бума, которые сейчас приближаются к пенсии.В-третьих, как наиболее продолжительное лонгитюдное исследование пожилых американцев, WLS предоставляет обширные данные об опыте работы на протяжении всей жизни, которые не будут доступны в других исследованиях в течение многих лет. Поскольку WLS собрал подробную информацию о большинстве должностей, которые выполняли участники, мы можем измерить несколько аспектов индивидуальной истории работы более подробно, чем в предыдущих исследованиях влияния карьеры на выход на пенсию.

Меры

Наш показатель предпочтений в сфере занятости основан на вопросе опроса 1993 года о предпочтительном статусе занятости на десять лет вперед.Точная формулировка вопроса такова: «Если бы вы были свободны выбирать, чем бы вы хотели заниматься через 10 лет с точки зрения вашей работы? Хотели бы вы работать полный рабочий день, работать неполный рабочий день, не работать, на пенсии или что-то еще? » Поскольку почти всем респондентам на момент опроса было 53–54 года, этот показатель отражает желаемый статус работы, выходящий за рамки модального возраста выхода на пенсию. Как показано в последних двух столбцах, большинство респондентов предпочли полностью выйти на пенсию (не работать) через десять лет (58% мужчин и 64% женщин), и около четверти мужчин и женщин заявили, что они нравится работать неполный рабочий день.Предпочтения работать полный рабочий день были наименее распространенными, но были более распространены среди мужчин (19%), чем среди женщин (10%).

Таблица 1

Распределение статуса работы через десять лет после обследования 1993 г., по предпочтениям занятости в 1993 г. и полу

9025 9025 9025 9025 9025 статус работы через десять лет после обследования 1993 г. каждый статус месяцев после трудовых ресурсов Дата интервью 1993 г. с использованием данных из модуля истории занятости в телефонном опросе 2004 г.В этой серии вопросов респонденты предоставили информацию о характеристиках работы, включая месяц и год, в котором они начали и закончили все периоды занятости после опроса 1993 года. Основная диагональ показывает, что чуть более половины выборки имели предпочтительный статус работы через десять лет после обследования 1993 года (52% для мужчин и 54% для женщин). Строки процентов (курсивом) показывают, что реализация предпочтений была наиболее вероятна среди тех, кто предпочитал работать полный рабочий день (56% мужчин и 45% женщин) или не работал вообще (59% мужчин и 65% женщин).В соответствии с данными о том, что условия труда менее гибкие, чем хотелось бы пожилым работникам (Abraham and Houseman 2005; Gustman and Steinmeier 2004), те, кто предпочитал работу неполный рабочий день, с гораздо меньшей вероятностью осознавали это предпочтение (28% для мужчин и 31% для женщин). ).

Мы построили восемь показателей опыта работы в среднем возрасте на основе данных о занятости, собранных в возрасте 53–54 лет, а также информации о занятости, собранной в ходе опроса 1975 года, когда респондентам было 35 лет. Подобно историям занятости, собранным в 2004 году, в обзоре 1993 года была собрана подробная информация о периодах занятости в возрасте от 35–36 до 53–54 лет.Эти данные предоставляют информацию о количестве и последовательности работ, которые выпускники занимали в среднем возрасте, информацию, достаточную для определения отрасли, профессии и класса работника для работы, которую они занимали, когда они начали работать на этого работодателя, а также информацию о том, имеют ли они работали полный или неполный рабочий день и имели ли они медицинское страхование и частное пенсионное обеспечение.

Мы измеряем стабильность занятости, используя показатель непостоянной занятости в возрасте от 35 до 36 лет и от 53 до 54 лет, который отличает респондентов, которые были заняты в течение всего 18-летнего периода между опросами, от тех, кто не работал в течение одного или более лет. годы.Второй показатель стабильности показывает, уходили ли респонденты когда-либо с работы принудительно в возрасте от 35–36 до 53–54 лет. Этот показатель построен на основе открытых ответов на вопросы, в которых задаются причины ухода от каждого периода работодателя в период с 1975 по 1993 год (см. Brand 2006).

Мы измеряем профессиональный статус в середине карьеры как среднее значение профессионального заработка для рабочих мест в возрасте от 35–36 до 53–54 лет. Для данной комбинации профессии, отрасли и класса работника под профессиональным доходом понимается процентная доля лиц по каждой профессии в переписи 1990 года, которые заработали не менее 14 долларов.30 в час в 1989 г. (Хаузер и Уоррен 1997). Чтобы различать тех, кто имеет и не подвержен четко определенным структурным и нормативным стимулам для выхода на пенсию, мы создаем показатели доли лет в возрасте от 35–36 до 53–54 лет, в течение которых респондент был (а) самозанятым и (б) работал для работодателя, обеспечившего частную пенсионную защиту. Для женщин мы также строим соответствующий показатель доли лет, проведенных с неполной занятостью. Мы не включаем аналогичный показатель для мужчин, поскольку очень немногие из них работали неполный рабочий день в среднем возрасте.Последним показателем условий занятости, связанных со структурными и нормативными стимулами к выходу на пенсию, является дихотомический показатель членства в профсоюзах. Поскольку вопросы по истории занятий не касались членства в профсоюзах, эта переменная указывает, принадлежали ли респонденты к профсоюзу во время опроса 1993 года или опроса 1975 года.

Наконец, мы строим меру реализации респондентами карьерных устремлений, вычисляя разницу между текущим профессиональным статусом и статусом профессии, к которой респонденты стремились в возрасте 35–36 лет.Мы строим этот показатель, используя профессиональное образование – процент людей каждой профессии по переписи 1990 года, закончивших один или несколько лет обучения в колледже (Hauser and Warren 1997). Поскольку многие респонденты сказали, что они не знают, что они хотят делать или что они хотят быть домохозяйками, и поскольку эти ответы связаны с более низким уровнем эмоционального благополучия в возрасте 53–54 лет, мы следуем Карру (1997) в построении мера нескольких категорий. Четыре категории не смогли реализовать чаяния, оправдали или превзошли ожидания, стремились стать домохозяйкой или не указали на стремления, и остаточная категория для тех, кому не задавали этот вопрос, потому что они не участвовали в опросе 1975 года.

Распределение этих показателей трудовой истории и всех других переменных, включенных в приведенные ниже модели, представлено отдельно по полу в первых двух столбцах таблицы. Эти цифры показывают, что занятость в среднем возрасте была более стабильной для мужчин, чем для женщин. Подавляющее большинство мужчин (88%) были постоянно заняты в возрасте от 35–36 до 53–54 лет, но почти половина женщин (48%) не работали по крайней мере в течение одного года. В среднем женщины проводят около одной трети среднего возраста на работе неполный рабочий день, имеют существенно более низкий средний уровень профессионального статуса, чем мужчины, и меньше времени проводят на работах, обеспечивающих частное пенсионное обеспечение.Другие показатели трудового стажа среднего возраста в меньшей степени различались по полу. Примерно каждый шестой мужчина (17%) и женщина (16%) сообщили о недобровольной потере работы в период между двумя опросами. В среднем респонденты работали не по найму в течение относительно небольшой части среднего возраста (14% для мужчин и 9% для женщин), а треть мужчин и одна пятая женщин сообщили о членстве в профсоюзе. Около половины мужчин (53%) и женщин (44%) достигли или превзошли свои профессиональные устремления, выраженные в возрасте 35–36 лет.

Таблица 2

Описательная статистика по полу и предпочтениям в сфере занятости

МУЖЧИНЫ
Наблюдаемый статус работы через десять лет после обследования 1993 г.
Предпочтения при трудоустройстве Полная занятость Неполная занятость Не работает Итого,% N
Полный рабочий день (рядовая часть) 11 (56) 3 (18) 5 (26) 19 ) 389
Неполный рабочий день (рядная часть) 10 (42) 7 (28) 7 (30) 23 ) 480
Не работает (стр.) 12 (21) 12 (20) 34 (59) 58 (100) 1,208

Итого pct. 32 22 46 100 2,077
N 671 448 958 2,077
Предпочтения в области занятости Работа на полную ставку Работа неполный рабочий день Не работает Итого,%. N
Полный рабочий день (рядная часть) 5 (45) 3 (25) 3 (30) 10 ) 243
Неполный рабочий день (рядовая часть) 8 (29) 8 (31) 10 (40) 26 ) 604
Не работает (стр.) 11 (17) 12 (18) 41 (65) 64 (100) 1,480

Итого pct. 23 22 55 100 2,327
N 534 516 1,277 2,327
0,85 9013 0,22 0,07 9028 0,09 Некоторые колледжи 0,49 0,18 0,49 0,76 0,25 0,56

Гибкий график 0,68 0,79 0,87 0,89
Итого По предпочтениям в сфере занятости
Мужчины Женщины Женщины
Шт., Среднее %, Среднее Постоянное Неполное рабочее время Не работает Полный рабочий день Неполное рабочее время Не работает
Опыт работы среднего возраста (возраст 35–53)
Прекращение работы
Да 0.12 0,48 0,120 0,12 0,09 0,53 0,51 0,53
Нет 0,88 0,52 0,48 0,47
Вынужденный уход с работы
Да 0.17 0,16 0,22 0,19 0,15 0,21 0,17 0,15
Нет 0,83 0,84 0,78 0,84 0,78 0,84 0,78
Средний профессиональный заработок 40,48 19,39 39,81 40,86 40,55 21,76 20.80 18,43
Доля лет самостоятельно занятых 0,14 0,09 0,19 0,25 0,08 0,12 0,13 0,07
Доля лет, охваченных частной пенсией 0,78 0,53 0,71 0,68 0,83 0,56 0,50 0,54
Доля лет при неполной занятости 0.29 0,19 0,33 0,30
Членство в профсоюзе
Да 0,33 0,19 0,25 0,25 0,19 0,25 0,67 0.78 0,81 0,75 0,59 0,80 0,80 0,77
Профессиональные устремления и результаты
Не удалось достичь аспирации 0,31 0,29 0,28 0,29 0,28 30
Достигнутые надежды 0,53 0,44 0,61 0,53 0,51 0,51 0,48 0,41
0,07 0,11 0,15 0,17 0,22
В 1975 г. не опрашивался 0,07 0,07 0.05 0,09 0,07 0,06 0,08 0,07
Фоновые характеристики
Возраст 53,25 53,11 53,105 53,2 53,29 53,09 53,10 53,12
Семейное положение
Женат, супруг без пенсии 0.47 0,20 0,47 0,48 0,47 0,18 0,22 0,20
женат, супруг / супруга имеет пенсию 0,41 0,607 0,413 0,57 0,64
Не состоит в браке 0,11 0,20 0,13 0,09 0,11 0,41 0,21 0.16
Уровень образования
Средняя школа 0,48 0,60 0,32 0,45 0,32 0,45 0,32 0,45 0,16 0,15 0,18 0,14 0,16 0.16 0,17 0,15
BA + 0,36 0,25 0,50 0,41 0,29 0,38 0,30 0,20 Экономические обстоятельства и выгоды
Заработная плата ($ / час) 23,74 11,22 24.03 28,76 21,66 11,81 11,75 10,90
Чистая стоимость (лог. 1000 долларов) 12,01 11,50 11,70 12,32 11,99 10,77 11,52 11,62
Покрывается медицинским страхованием
Да 0.84 0,54 0,78 0,78 0,89 0,65 0,52 0,54
Нет 0,16 0,46 0,12 0,46
Право на получение пенсии через 10 лет после обследования 1993 г.
Да 0.73 0,49 0,56 0,65 0,81 0,47 0,46 0,51
Нет 0,27 0,51 0,27 0,51 0,44 0,51 0,44
Расчетная стоимость ежемесячных пенсионных выплат (лог) 6,55 4,73 6,18 6,14 6,83 4.76 4,93 4,65
Отсутствие ежемесячных пенсионных пособий
Да 0,16 0,18 0,19 0,18 0,19 0,18 0,19 0,84 0,82 0,82 0.81 0,87 0,82 0,80 0,82
Здоровье
Самостоятельная оценка здоровья
Удовлетворительно / плохо / очень плохо 0,10 0,10 0.06 0,09 0,11 0,07 0,07 0,11
Хорошее / отличное 0,90 0,91 0,94 0,91 0,94 0,91 0,94 CES-D (лог) 2,36 2,572 2,23 2,37 2,40 2,40 2,57 2,51
Болезни среднего возраста
Да 0.47 0,48 0,43 0,48 0,48 0,41 0,42 0,51
Нет 0,53 0,52 0,53 0,52 0,57 0,52 0,57
Тяжелая болезнь после 53 лет 54
Да 0.29 0,23 0,27 0,26 0,31 0,23 0,20 0,24
Нет 0,71 0,77 0,71 0,77 0,73 0,73 0,73
Обстоятельства трудоустройства
Профессиональный сектор
Частный 0.64 0,68 0,61 0,54 0,68 0,63 0,65 0,69
Общественный 0,21 0,24 0,18 0,24 0,18
Самостоятельная работа 0,15 0,08 0,20 0,28 0,08 0,12 0,12 0,06
Часы работы в неделю 47.33 38,21 49,64 48,69 46,04 43,11 37,09 37,78
0 часов (женщины) 0,16 – 0,16 – 0,16 – 0,16 – 0,11 0,20
0–34 часа (мужчины) 1–34 часа (женщины) 0,04 0,19 0,06 0,04 0,03 0,08 0, 2518
35–49 часов 0,57 0,53 0,42 0,49 0,65 0,61 0,50 0,53
0,53
50+ часов 0,46 0,32 0,25 0,14 0,09
Очень доволен работой
Да 0.51 0,48 0,61 0,52 0,47 0,61 0,51 0,44
Нет 0,49 0,52 0,49 0,52 0,49 0,52 0,39 0,49
Предполагаемая вероятность потери работы
Нет шансов 0.45 0,58 0,42 0,48 0,44 0,58 0,54 0,60
1–50% 0,37 0,27 0,37 0,27 0,4 0,30 0,26
Более 50% 0,18 0,14 0,17 0,16 0,19 0,10 0,16 0,14
Да 0.59 0,36 0,68 0,68 0,53 0,51 0,42 0,32
Нет 0,41 0,64 0,41 0,64 0,32 0,64 0,32
Работа требует физических усилий
Да 0.11 0,13 0,09 0,10 0,12 0,16 0,12 0,13
Нет 0,89 0,87 0,89 0,87 0,91 0,87 0,91
0,87
Работают в опасных условиях
Да 0.42 0,22 0,31 0,43 0,45 0,23 0,24 0,21
Нет 0,58 0,78 0,69 0,78 0,69
Вынужденный уход с работы после 53 лет 54
Да 0.16 0,14 0,19 0,18 0,14 0,14 0,15 0,13
Нет 0,84 0,86 0,81 0,86 0,81 0,86 0,81
Неожиданные жизненные события
Потерянный супруг после 53 лет 54
Да 0.06 0,110 0,08 0,05 0,06 0,11 0,09 0,11
Нет 0,94 0,940 0,92 0,940 0,92 0,940 0,92

N 2,077 2,327 389 480 1,208 243 604 1,480

всех возрастных переменных .Эти цифры показывают, что мужчины и женщины, которые предпочитали полную или частичную занятость, с большей вероятностью имели прерывистый стаж работы или пережили вынужденную потерю работы. Предпочтение полной или неполной занятости также положительно связано со временем, проведенным в самозанятости, а среди мужчин отрицательно связано с членством в профсоюзах и временем, покрываемым частными пенсионными планами. Те, кто предпочитал работать неполный рабочий день, характеризовались относительно высоким уровнем самозанятости среднего возраста (для мужчин) и неполной занятости (для женщин).Те, кто предпочитал не работать, с большей вероятностью принадлежали к профсоюзу и либо не сообщали о профессиональных стремлениях, либо стремились стать домохозяйкой в ​​возрасте 35–36 лет.

Как описано выше, одной из наших основных целей является оценка степени, в которой взаимосвязь между опытом работы в среднем возрасте и реализацией предпочтений в области занятости в более позднем возрасте опосредована приближенными во времени характеристиками, определенными в исследованиях по реализации пенсионных ожиданий и исследования влияния карьеры на пенсионные результаты.С этой целью мы строим широкий спектр установленных коррелятов как предпочтений в отношении занятости / выхода на пенсию (см. Raymo and Sweeney, 2006), так и результатов выхода на пенсию, включая (а) возраст, уровень образования, семейное положение, потерю супруга, (б) экономические обстоятельства и льготы, (c) здоровье, и (d) условия работы. За некоторыми исключениями, указанными ниже, все эти характеристики были измерены во время опроса 1993 года, когда респондентам было 53–54 года.

Экономические обстоятельства включает почасовую заработную плату и зарегистрированную стоимость собственного капитала, измеренную с шагом в 1000 долларов. Пособия включают дихотомические показатели охвата медицинским страхованием в возрасте 53–54 лет и права на получение частных пенсионных пособий через 10 лет после обследования 1993 года. Мы также рассчитываем приблизительную стоимость частных пенсионных пособий, добавляя ежемесячные пособия, которые респонденты сообщили о получении во время опроса 2004 года, к ежемесячным пособиям, на которые, по их словам, они имели право, но еще не получали. Мы используем натуральный логарифм этого значения и заменяем отсутствующие значения средними значениями, специфичными для пола, и дихотомическим индикатором отсутствия.

Здоровье включает показатели как физического, так и эмоционального благополучия. Самостоятельная оценка здоровья – это показатель, состоящий из двух категорий (отличное / хорошее и удовлетворительное / плохое / очень плохое), а эмоциональное здоровье – это естественный логарифм оценки CES-D. CES-D представляет собой сумму ответов на 20 вопросов, в которых респондентам задают вопрос, сколько дней в течение прошлой недели они чувствовали себя определенным образом (например, одинокими, грустными, подавленными), и варьируется от 0 до 140. Третья дихотомическая мера здоровья выявляет респондентов, у которых до исследования 1993 года было диагностировано по крайней мере одно из следующих хронических заболеваний: астма, бронхит, проблемы с носовыми пазухами, проблемы с кровообращением, фибромиалгия, высокий уровень холестерина, проблемы с почками или мочевым пузырем, остеопороз, проблемы со спиной, язвы или проблемы с простатой.Мы также используем отчеты респондентов о серьезных состояниях здоровья и времени их появления, собранные в 2004 году, чтобы определить показатель того, был ли у респондента инсульт или сердечный приступ, или ему был поставлен диагноз рака, диабета или высокого уровня сахара в крови после сообщения о будущей работе. предпочтения в возрасте 53–54 лет.

Обстоятельства трудоустройства включают семь показателей рабочих мест, которые респонденты занимали, когда они указали предпочтения в области занятости в более позднем возрасте в возрасте 53–54 лет, и показатель недобровольной потери работы после 53–54 лет.Профессиональный сектор отличает тех, кто работает в частном секторе, от тех, кто работает в государственном секторе, и тех, кто работал не по найму. Еженедельное рабочее время – это категориальная мера, варьирующаяся от различения тех, кто работает менее полного рабочего дня (0–34 часа в неделю), полного рабочего дня (35–49 часов в неделю) и более чем полный рабочий день (50+ часов в неделю). неделя). Поскольку значительная часть женщин (16%) не работали в 1993 году, мы включаем в отдельную категорию 0 рабочих часов в неделю. Удовлетворенность работой – это дихотомический показатель, отличающий тех, кто очень доволен своей работой, от тех, кто сообщает о более низком уровне удовлетворенности.Оценка гарантированности занятости основана на ответах на вопрос, который задавали респондентам: «По шкале от нуля до десяти, как вы думаете, каковы шансы, что вы полностью потеряете работу в следующие два года?» Основываясь на результатах предварительного анализа, мы разбиваем ответы на три категории: 0 (нет шансов), 1–5 и 6–10. Гибкие часы работы – это дихотомический показатель, отличающий респондентов, которые могут решать, в какое время приходить на работу и уходить, от тех, кто не может. Работа, требующая физических усилий, равна единице для респондентов, которые сообщили, что их работа всегда требует больших физических усилий и ноль в противном случае.Подверженность опасным условиям также является мерой от 0 до 1, позволяющей отличить тех, кто подвергается опасным условиям на работе, от тех, кто не подвергается опасности. Используя данные о профессиональной деятельности, собранные в 2004 году, мы строим дихотомический индикатор того, оставил ли респондент работу принудительно из-за увольнения, сокращения штата или закрытия компании. Это похоже на показатель стабильности занятости, описанный выше, но относится к периоду после представления отчетов о предпочтениях в сфере занятости.

Пенсионное право – Нью-Йорк

Заявление о политике

В данном полисе рассматриваются критерии права на получение пенсионных пособий по страхованию здоровья и жизни.

Кому применяется политика

Настоящая Политика применяется к следующим штатным сотрудникам Нью-Йоркского университета в Нью-Йорке («NYU-NY») при условии, что они в остальном соответствуют критериям отбора, изложенным в настоящем документе: преподаватели; администраторы и профессионалы; профессиональные научные сотрудники; сотрудники, охваченные коллективными договорами («CBA») между Университетом и местным населением 1, 153, 810 и 3882; и работники, не входящие в профсоюзы, не освобожденные от уплаты налогов (в совокупности «работники, работающие полный рабочий день, имеющие право на получение льгот»).

Политика и процедуры

Право на получение пенсий по страхованию здоровья и жизни

Работники, работающие полный рабочий день и имеющие право на получение пособий, имеют право избирать пенсионеров по страхованию здоровья и жизни в качестве пенсионеров NYU-NY, при условии, что они при выходе на пенсию соответствуют следующим критериям:

Правило 70: возраст сотрудника плюс количество лет непрерывной работы на полную ставку равняется 70 годам или более, а возраст сотрудника не менее 55 лет, при этом не менее 10 лет непрерывной работы на полной ставке.

ПРИМЕЧАНИЕ 1: Если требования к услугам соблюдены, но возрастные требования не соблюдены, сотрудник должен оставаться штатным сотрудником до тех пор, пока возрастное требование не будет выполнено, чтобы иметь право на получение пенсии в NYU.

ПРИМЕЧАНИЕ 2: Непрерывное постоянное обслуживание означает все годы непрерывного, полного рабочего дня и соответствующего критериям обслуживания в NYU-NY, NYU Langone Hospitals, NYU Grossman School of Medicine, NYU Langone Health System, NYU Winthrop Hospital (на или после 01.11.2018) или Организации здравоохранения, при условии, что не было перерывов в предоставлении льготных услуг в течение более одного года.

* Для физических лиц, которые работали в NYU-NY и NYU Langone: Сотруднику NYU, имеющему право на выход на пенсию, предлагается пенсионный план организации NYU, в которой они работали на момент выхода на пенсию.

ПРИМЕЧАНИЕ 3: Непрерывная служба включает период отпуска, утвержденный Университетом, или такой другой период, признанный в соответствии с «Политикой восстановления статуса и предыдущей службы Нью-Йорка – Нью-Йорк», в которую время от времени могут вноситься поправки, но не включает периоды неоплачиваемого отпуска, кроме тех, которые предусмотрены законом, даже если такой отпуск одобрен Университетом, или любой объем сокращенных услуг, если иное не предусмотрено политикой Университета.

Выход на пенсию по инвалидности

Преподаватели, работающие на полную ставку, имеющие право на получение пособий, администраторы и специалисты факультетов, а также профессиональный исследовательский персонал могут выбирать пенсионные пособия, если: они считаются постоянно и полностью инвалидами и имеют право на получение пособий по долгосрочной нетрудоспособности и проработали 10 лет непрерывной работы на полную ставку. услуга.

Работники, имеющие право на получение пособий, в офисе и канцелярии или лаборатория и технический персонал (местный 3882), должность сотрудника службы безопасности (местный 1), должность механика, строителей и слесаря ​​(местный 810), офис и специалист должность служащего (местный номер 153) или должность, не входящая в профсоюз, не освобожденная от налога (паритетная), может избирать пенсионное пособие, если: они считаются постоянно и полностью нетрудоспособными и имеют право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности и проработали 15 лет непрерывного, полного -временное обслуживание.

Право на получение пенсионного пособия:

Для получения информации о критериях права на получение пособия по оплате обучения для пенсионеров щелкните здесь.

После 10 лет непрерывного обслуживания Примеры условий

Относятся к

После 10 лет непрерывного обслуживания

Прекращение непрерывного обслуживания 5.1 Если иное прямо не предусмотрено настоящим Соглашением, если Непрерывное обслуживание Грантополучателя прекращается по любой причине в любой за время до передачи прав на все его или ее PSU, неинвестированные PSU Грантополучателя будут автоматически конфискованы после такого прекращения Непрерывного обслуживания, и ни Компания, ни какое-либо Аффилированное лицо не будут иметь никаких дальнейших обязательств перед Грантополучателем по настоящему Соглашению.

Непрерывное обслуживание Стороны будут продолжать оказывать друг другу услуги во время рассмотрения любой процедуры разрешения споров, и Стороны будут продолжать выполнять свои обязательства (включая осуществление платежей в соответствии со Статьей IV, Раздел 4) в соответствии с настоящим Соглашением. Соглашение.

Прекращение действия в связи с потерей трудоспособности или смертью (a) Банк или исполнительный директор могут прекратить работу исполнительного директора после установления инвалидности исполнительного директора.Для целей настоящего Соглашения «инвалидность» считается наступившей, если: (i) руководитель не может заниматься какой-либо существенной приносящей доход деятельностью по причине физического или психического нарушения, определяемого с медицинской точки зрения, которое может привести к смерти, или длиться непрерывно не менее 12 месяцев; (ii) по причине любого определяемого с медицинской точки зрения физического или психического нарушения, которое может привести к смерти или длиться непрерывно не менее 12 месяцев, руководитель получает пособие по замещению дохода на период не менее трех месяцев по страховке от несчастных случаев и здоровья, покрывающей сотрудников Банка; или (iii) Исполнительный орган признан полностью инвалидом Администрацией социального обеспечения.

Прекращение обслуживания (a) В случае, если обслуживание Участника с Компанией прекращается до Даты передачи прав по любой причине, кроме смерти или инвалидности Участника (как определено в Плане), Ограниченные запасы вместе с любыми имущество, полученное в отношении таких акций, как указано в Разделе 9 настоящего Соглашения, должно быть конфисковано с даты прекращения предоставления такой Услуги, и Участник незамедлительно должен вернуть Компании все сертификаты, подтверждающие Ограниченные акции, вместе с любыми денежными дивидендами или другими имущество, полученное в отношении таких акций.Для целей настоящего Соглашения, «

Прекращение действия в связи с выходом на пенсию или смерть После смены контроля, если работа руководителя в Компании прекращается по причине его добровольного обычного выхода на пенсию (как это определено в соответствии с установленными на тот момент правилами Компании, отвечающими требованиям налогообложения. пенсионный план) или смерть, размер пособия для Руководителя определяется в соответствии с действующими пенсионными программами Компании, пособиями по случаю потери кормильца, страхованием и другими применимыми программами.

Смерть, выход на пенсию или инвалидность Работа руководителя прекращается автоматически в случае его смерти или выхода на пенсию в течение периода занятости.Для целей настоящего Соглашения «Выход на пенсию» означает обычный выход на пенсию, как это определено в текущем пенсионном плане Компании, или, если такого плана выхода на пенсию нет, «Выход на пенсию» означает добровольный выход на пенсию после достижения 65-летнего возраста с 10-летним стажем работы. Если Компания добросовестно определяет, что инвалидность руководителя наступила в течение периода занятости (в соответствии с определением инвалидности, изложенным ниже), она может направить исполнительному руководителю письменное уведомление о своем намерении уволить руководителя с работы.В таком случае работа Руководителя в Компании прекращается на 30-й день после получения такого письменного уведомления Руководителем («Дата вступления в силу инвалидности»), при условии, что в течение 30 дней после такого получения Исполнительный орган не должен вернуться в Исполнение должностных обязанностей на постоянной основе. Для целей настоящего Соглашения «инвалидность» означает умственную или физическую инвалидность, определяемую Советом директоров Компании в соответствии со стандартами и процедурами, аналогичными тем, которые предусмотрены планом долгосрочной нетрудоспособности сотрудников Компании, если таковой имеется.В любое время, когда Компания не поддерживает такой долгосрочный план по нетрудоспособности, «инвалидность» будет означать неспособность руководителя, как определено Советом, выполнять основные функции своих обычных обязанностей и ответственности, с разумными приспособлениями или без них. из-за определяемого с медицинской точки зрения физического или психического состояния, которое длилось (или, как можно разумно ожидать, продлится) в течение двенадцати рабочих недель в любой двенадцатимесячный период. По запросу руководителя или его личного представителя решение Совета о том, что инвалидность руководителя наступила, должно быть удостоверено двумя врачами, по взаимному согласию между Исполнительным директором или его личным представителем и Компанией.В случае отсутствия такой независимой сертификации (если того требует руководитель) увольнение руководителя будет считаться прекращением действия Компанией без причины, а не прекращением действия по причине его инвалидности.

Годы службы Термин «Годы службы» означает период в двенадцать (12) последовательных месяцев, начинающийся с даты, когда Директор становится членом Совета Директоров Банка, и любые двенадцать (12) месяцев. годовщины, в течение которой Директор последовательно входил в состав Совета.Директор получает кредит на полный год службы за любой неполный год службы после того, как директор завершил один полный год службы.

Прекращение действия в связи со смертью или потерей трудоспособности Если сотрудник прекращает работу в связи со смертью или инвалидностью в соответствии с разделом 4.3, Компания выплачивает имуществу сотрудника или сотруднику, в зависимости от обстоятельств, все суммы, которые в противном случае подлежал бы выплате Работнику в соответствии с Разделом 3 до конца месяца, в котором происходит прекращение его трудовых отношений в связи со смертью или инвалидностью.

Прекращение трудовых отношений в связи со смертью или инвалидностью В соответствии с Разделом 8 ниже, если до достижения Целей производительности Сотрудник увольняется из-за смерти или инвалидности, пропорциональная часть предоставленного запаса производительности должна быть немедленно передана, и Компания должна предоставить акции Компании, лежащие в основе таких пропорциональных вознаграждений, как если бы максимальные Цели деятельности были полностью достигнуты. В соответствии с Разделом 8 ниже, доставка таких акций должна произойти (i) не позднее, чем через 2,5 месяца после увольнения Сотрудника в связи со смертью; или (ii) в первую из (A) первого дня седьмого месяца, следующего за датой увольнения Сотрудника из-за инвалидности, или (B) даты смерти Сотрудника.Пропорциональное вознаграждение определяется путем умножения максимального количества акций, лежащих в основе вознаграждения, на дробь, числителем которой является количество дней с 1 июля 2018 года до последнего дня работы сотрудника, а знаменателем которого является количество дней с 1 июля 2018 г. по 30 июня 2021 г. Любая дробная доля Компании, полученная в результате такого пропорционального вознаграждения, округляется до целой доли Компании. Комитет должен окончательно определить, будет ли Сотрудник считаться постоянно нетрудоспособным для целей данного вознаграждения за результативность.

Период учений в случае смерти или потери трудоспособности Если участник умирает или становится инвалидом (в значении Раздела 22 (e) (3) Кодекса) до Окончательной даты тренировки, когда он или она является Правомочным участником и Компания не прекратила такие отношения по «причине», указанной в пункте (е) ниже, этот вариант может быть исполнен в течение одного года после даты смерти или потери трудоспособности Участника Участником (или в случае смерти уполномоченным правопреемником), при условии, что этот вариант может быть реализован только в той степени, в которой этот вариант мог быть реализован Участником на дату его или ее смерти или инвалидности, и, кроме того, при условии, что этот вариант не может быть исполнен после Дата финального упражнения.

SURS 6% Часто задаваемые вопросы Понимание кого …

Как правило, правило 6% применяется ко всем сотрудникам, имеющим право на получение пенсионного пособия от SURS и выходящим на пенсию по общей формуле SURS. Следующая информация предназначена для помощи администраторам подразделений в понимании того, какие сотрудники имеют право участвовать в SURS, как и когда сотрудник получает право на пенсию и когда применяется общая формула.

Кто имеет право участвовать в SURS?
Кто имеет право на получение пенсионного пособия SURS?
Кто выходит на пенсию по общей формуле SURS?
Как рассчитывается формула покупки денег SURS?
Будет ли правило применяться ко всем участникам или только к тем, кто выходит на пенсию сразу после расторжения?
Как определяется право на выход на пенсию?
Как может быть получен дополнительный сервисный кредит и при каких обстоятельствах?


Кто имеет право участвовать в SURS?

SURS охватывает всех преподавателей и вспомогательный персонал государственных высших учебных заведений штата Иллинойс, включая университеты, колледжи, общественные колледжи класса I, научные исследования и другие связанные агентства.Как правило, сотрудники имеют право участвовать, если их должность требует непрерывной работы в течение одного академического семестра или четырех месяцев, в зависимости от того, что меньше, и занятость не является временной, прерывистой или нерегулярной. Участие в SURS заканчивается в день выхода работника на пенсию или прекращения работы у работодателя, покрытого SURS. Студенты, сотрудники со статусом J1 или F1, которые еще не зарегистрировались, и повторно нанятые пенсионеры не имеют права участвовать.

Кто имеет право на получение пенсионного пособия SURS?

Участники SURS имеют право выйти на пенсию в следующем возрасте и уровне обслуживания:

  • Возраст 55, стаж работы 8 и более лет (размер пособия уменьшается при досрочном выходе на пенсию, если работник выходит на пенсию в соответствии с общей формулой в возрасте от 55 до 60 лет)
  • 62 года, стаж работы 5 и более лет
  • Любой возраст со стажем 30 и более лет
  • Не менее 25 лет службы в этой системе в качестве офицера полиции или пожарного по достижении возраста 50 лет

Кто выходит на пенсию по общей формуле SURS?

При выходе на пенсию для расчета пенсионного аннуитета используются четыре формулы.Все подходящие формулы используются для расчета пенсионного аннуитета участника. Затем участник получает большую из допустимых сумм. Эти формулы включают следующее:

  • Общая формула
  • Формула покупки денег
  • Формула минимальной ренты
  • Формула полицейского и пожарного (модифицированный генерал)

В настоящее время примерно 2/3 сотрудников университета, выходящих на пенсию из SURS, выходят на пенсию по формуле покупки за деньги.Однако для сотрудников, нанятых или повторно принятых на работу после 01.07.2005, формула покупки денег недоступна, и поэтому эти сотрудники будут представлять более широкую базу потенциальных обязательств в будущие годы.

Как рассчитывается формула покупки денег SURS?

Формула покупки денег основана на обычных пенсионных взносах и процентах работника, а также на вмененном взносе работодателя (штат Иллинойс). Эта общая сумма в долларах затем делится на коэффициент преобразования годовой ренты, определяемый актуарием SURS.Если эта формула дает больший доход, чем общая формула, она будет использоваться при определении пенсионного аннуитета.

Будет ли правило применяться ко всем участникам или только к тем, кто выходит на пенсию сразу после расторжения?

Правило применяется к любому сотруднику, действующему или уволенному, который подает заявку на пенсионное пособие через SURS и который выходит на пенсию по общей формуле из традиционных или переносных планов SURS. Следовательно, возможно возникновение обязательства для любого сотрудника с пятью или более годами работы в категории сотрудников, имеющих право на участие в SURS.Чтобы иметь право на SURS, годы службы могут быть непрерывными или непостоянными, либо установлены на основе кредита за предыдущие услуги или взаимности.

Обязательство может возникать в любом из следующих случаев:

  • Сотрудник увольняется и сразу начинает получать пенсионное пособие (немедленное аннуитирование).
  • увольняется сотрудник, который в настоящее время не имеет права на выход на пенсию по возрасту и / или критериям обслуживания, но который будет соответствовать необходимым критериям в будущем (отложенный аннуитет).Публичные законы 094-0004 и 094-1057 исключают увеличение заработка, выплачиваемое участнику в то время, когда участнику исполнилось 10 или более лет после выхода на пенсию.
  • увольняется сотрудник, имеющий право на выход на пенсию, но откладывающий выход на пенсию до более поздней даты (отсроченный аннуитет).

В каждом из этих случаев правило будет применяться в то время, когда работник подает заявление на получение пенсионного пособия.

ПРИМЕЧАНИЕ. В каждом из этих сценариев, вероятно, большинство нынешних сотрудников выйдут на пенсию по формуле покупки денег, поскольку этот расчет в настоящее время дает большее ежемесячное пособие для большинства сотрудников.Однако этот вариант доступен только для сотрудников, нанятых до 01.07.2005. Любой сотрудник, нанятый после этой даты, будет ограничен выходом на пенсию по общей формуле, если он будет участвовать в планах традиционных / переносимых пособий.

Как определяется право на выход на пенсию?

Сервисный кредит начисляется в зависимости от стажа работы у работодателя SURS в соответствующем классе должности. Для сотрудников, отвечающих этим критериям, услуги оплачиваются как за полную, так и за неполную занятость, независимо от процента занятости.

Сотрудникам, находящимся в отпуске с частичной оплатой, зачитывается служебный кредит при условии, что сотрудник отвечает требованиям «возвращения к работе». Для сотрудников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, кредит за обслуживание зарабатывается при условии, что сотрудник вносит взносы в счет заработной платы, утраченной во время отпуска, и выполняет требования «вернуться к работе».

Как можно оформить дополнительный сервисный кредит и при каких обстоятельствах?

Дополнительный сервисный кредит может быть установлен при следующих обстоятельствах:

  • Применение неиспользованных и неоплачиваемых остатков отпусков по болезни, обеспечивающих пенсионное пособие сотрудника, начинается в течение 60 дней после увольнения.Лимит кредита составляет один год.
  • Предыдущее обслуживание у другого работодателя, покрытого SURS.
  • Военный отпуск до пяти лет.
  • Военный зачет, если участвовал в SURS до 01.09.74.
  • Другая государственная занятость при определенных условиях.
  • Взаимность с другими государственными пенсионными системами штата Иллинойс.

Отличные вакансии для пенсионеров | Киплингер

Может быть, вам сразу понадобятся деньги после выхода на пенсию. Может быть, вы хотите получить удовольствие от работы только ради удовольствия и бонусных карманных монет.Или, возможно, вы просто хотите отплатить за полезную работу, на которую у вас не было времени, когда ваша карьера пошла на подъем. Работа там. Вот 22 вакансии, которые вы могли бы рассмотреть на пенсии ради развлечения и денежного вознаграждения.

1 из 23

Стать адъюнкт-профессором при выходе на пенсию

Если вы профессионально занимались своей карьерой, колледжи и университеты всегда ищут адъюнкт-профессоров или преподавателей. Некоторым может потребоваться степень магистра; другие – просто высшее образование и профессиональный опыт, которыми можно поделиться со студентами .Я преподавал визуальную и печатную журналистику в двух уважаемых J-школах – в одной требовалась степень магистра, которую я имею – в течение 10 лет, работая полный рабочий день.

Побочные занятия добавили несколько тысяч долларов к моему годовому семейному доходу, и, более того, работа со студентами, жаждущими учиться, была очень полезной. Как получить работу дополнительного преподавателя? Обратитесь в общественные колледжи, колледжи или университеты, где вы живете. В зависимости от вашей специальности – скажем, бухгалтерского учета – обратитесь к начальнику отдела в этой конкретной школе и узнайте, как стать адъюнктом.

2 из 23

Преподавание в государственных школах после выхода на пенсию

Как насчет альтернативного обучения в средних школах? Пандемия ускорила выход учителей на пенсию, и некоторые школы отчаянно нуждаются в учителях. Начальные и средние школы по всей стране ищут людей, которые могли бы заменить преподавателя. Некоторые округа нанимают напрямую (во время недавнего закрытия федерального правительства система государственных школ округа Фэрфакс в Северной Вирджинии за пределами Вашингтона, округ Колумбия, активно поощряла уволенных государственных служащих заменить преподавателей и провела серию семинаров по поиску учителей на замену).Некоторые районы передали процесс найма на аутсорсинг. ESS, штаб-квартира K-12 в Ноксвилле, штат Теннесси, работает с более чем 750 школьными системами в 28 штатах, чтобы заполнить замещающие учителя и другие штатные должности с базой из более чем 60 000 замещающих и постоянных сотрудников.

Компания заявляет, что выполняет множество необучающих ролей, не требующих сертификации. Они заполнены людьми, которые, возможно, мокрые ноги, видя, хотят ли они продолжить преподавательскую карьеру. Это зависит от штата и школьного округа, но для некоторых не требуются заменители для получения сертификата преподавателя. Пенсильвания, например, позволяет людям со степенью бакалавра подавать заявление на получение годичного сертификата для замены. Проверьте веб-сайты школьных округов в вашем районе, чтобы узнать, нанимают ли они замену.

Заработок зависит от района. Система государственных школ округа Фэрфакс недавно платила заместителям учителей от 14,50 до 20,50 долларов в час.

Вот руководство штата по требованиям, а в некоторых случаях и по оплате и льготам для замещающих учителей, любезно предоставлено Национальной ассоциацией образования.

3 из 23

Стать защитником пациентов на пенсии

Многие из нас, зажатых между детьми, которых мы воспитали, и родителями, о которых мы заботимся, понимают, насколько сложно бывает найти правильный уход для наших мамы и папы, сейчас им в конце 80-х или начале 90-х. Некоторые из нас действительно хорошо отстаивают наиболее подходящую и лучшую медицинскую помощь для своих родителей. Вы можете превратить это в следующую главу своей «карьеры» на пенсии, став защитником терпения.

Адвокаты пациентов делают именно то, что написано в названии: они защищают медицинские потребности своих клиентов. Те, кто применили навыки, которые они отточили, помогая своим родителям (или себе), во вторую карьеру, говорят, что они берут от 150 до 400 долларов и могут работать с 10-20 клиентами. Два таких стартапа – это Patient Advocators и Alliance of Professional Health Advocates. Если защита интересов пациентов кажется вам хорошей работой на пенсии, ознакомьтесь с ресурсами Health Advocate.

4 из 23

Стать гидом на пенсии

Многие экскурсии были приостановлены во время пандемии, но они начинают снова открываться.И вы можете использовать свободное время после выхода на пенсию, чтобы заработать.

Если вы живете недалеко от исторического места, находящегося под контролем Службы национальных парков, вы можете стать лицензированным гидом Ассоциации лицензированных гидов поля боя. Например, лицензированные гиды по полям сражений в Геттисберге, месте в Пенсильвании, где проходило одно из самых эпичных сражений Гражданской войны в США, лицензированы и регулируются Службой национальных парков и являются единственными лицами, которым по закону разрешено проводить посетителей по национальному парку в течение Плата за. Тарифы на двухчасовую базовую экскурсию на поле боя варьируются от 63 до 132 долларов в зависимости от размера группы, с пропорциональной оплатой от 31,50 до 66 долларов за час за дополнительное время. Подсказки не требуются, но часто даются. Гиды и туры в настоящее время следуют протоколам COVID-19.

Вы бегун? Подумайте о том, чтобы заработать дополнительные деньги в качестве бегущего гида. City Running Tours – «пот и осмотр достопримечательностей одновременно» – это одна компания, предлагающая «экскурсионные» (это вещь) услуги в 14 (и это количество) U.С. города, включая Вашингтон, округ Колумбия, и Гонолулу (и два города в Канаде). Компания предлагает индивидуальные или групповые туры. Чаевые не требуются, но разрешены.

«Наши гиды зарабатывают в среднем около 20-40 долларов за тур. плюс поощрения в зависимости от стажа работы, типа тура, расстояния, количества участников, рекомендаций и положительных отзывов», – говорит Майкл Газале, президент и генеральный директор City Running Tours. .

Но подождите, это еще не все: предпосылки для того, чтобы стать профессиональным гидом, значительно сократились: от отсутствия требований до прохождения теста, проводимого вашей местной юрисдикцией, до получения лицензии (или и того, и другого), в зависимости от того, где вы планируете работать со своим гидом. бизнес.Чтобы узнать особенности вашего региона, перейдите в Национальную федерацию ассоциаций туристических гидов и нажмите «Наши члены». Затем обратитесь в любую ассоциацию, которая находится ближе всего к тому месту, где вы хотите работать. Ассоциации помогут вам получить рекомендации по местной информации о лицензировании и предложат программы обучения, непрерывное образование, возможности поиска работы и сертификации. Ожидайте зарабатывать около 40 долларов в час , сообщает ассоциация.

5 из 23

Работа в национальном парке на пенсии

Работа в национальном парке была моей мечтой.Может быть, это тоже твое? Я составлял профили RVers, которые путешествуют по стране, иногда останавливаясь в национальных парках или других местах для работы в сфере обслуживания (или оплачиваемой) работы.

Помните, что эти побочные мероприятия в национальных парках, летних лагерях, горнолыжных курортах и ​​гостевых домиках в основном сезонные, и хороший ресурс – это Cool Works. В нем перечислены объявления от работодателей из великолепных регионов США. Вы не собираетесь становиться лесничим, но, скорее всего, увидите списки вакансий для служащих по бронированию, сотрудников сувенирных магазинов и поваров, а также водителей наземных и водных маршрутов.Большинство этих работодателей хотели бы, чтобы вы работали в течение всего сезона, но в промежуточный сезон, когда студенты должны вернуться в колледж, почти всегда есть вакансии. Заработная плата колеблется в районе минимальной заработной платы, хотя в 2021 году она может быть выше при таком большом количестве вакансий. Некоторые даже предлагают проживание в общежитиях или домах, или, если вы тот RVer, вы можете получить бесплатную связь.

Вот это крутая побочная суета.

6 из 23

Стать специалистом по молодежному спорту на пенсии

Давай, , ump! Нет, правда, давай, эмп. Станьте судьей, футбольным рефери или другим официальным лицом молодежного спорта и получайте удовольствие. Конечно, вы должны быть в хорошей физической форме и выполнять все требования рефери. Отправная точка: обратитесь за советом в местный спортивный офис средней школы или муниципальные отделы отдыха. Они укажут вам на региональную руководящую ассоциацию того вида спорта, в котором вы хотите судить. Возможно, вам придется заплатить номинальную плату, до 50 долларов, за комплекс упражнений, лекций, сводов правил и т. Д. Вы даже можете получить наставничество со стороны опытного судьи или судьи.Могут быть и другие требования, например, обучение Красному Кресту.

Это работа, на которой вы тоже занимаетесь развлечением, но за нее тоже платят, когда вы продвигаетесь от юношеской лиги к школьным университетским играм. Плата варьируется от нуля до 35 долларов или около того за молодежные игры до 65 долларов или около того за игру для школьных студенческих игр.

7 из 23

Репетитор на пенсии

Если у вас есть особые навыки – будь то умение хорошо играть на музыкальном инструменте, рисовать, как Пикассо, или объяснять вычисления так, как это может понять любой (даже я), – вы можете иметь возможность зарабатывать деньги, делясь ими с другими.Например, вы могли бы зарабатывать от 10 до 75 долларов в час, обучая отдельных детей или студентов колледжа , если вы говорите на втором языке или имеете отличные математические, естественнонаучные или письменные навыки.

Рекламируйте свои услуги на школьных, кампусных и общественных досках объявлений или на обучающих сайтах, таких как Wyzant (где вы выбираете свою почасовую ставку) и Tutor.com. И воспользуйтесь преимуществами сайтов социальных сетей, таких как Facebook, чтобы рассказать людям об уроках, которые вы можете преподать.

8 из 23

Стать помощником на пенсии

Сейчас, когда вакцинация от COVID идет полным ходом, начинают открываться многие профессиональные спортивные стадионы и концертные площадки.Если вам комфортно перемещаться в толпе – на многих аренах от посетителей требуется предъявить доказательства вакцинации – возможно, вам подойдут деньги и льготы.

По данным Salary.com, помощников, занятых полный рабочий день, могут зарабатывать от 17 352 до 25 804 долларов в год при средней годовой зарплате 21 000 долларов. Что касается льгот, то друг, который уходит на пенсию в Бриджстоун Арена в Нэшвилле, видел несколько потрясающих концертов – и получил за это деньги. Естественно, кинотеатры, площадки для исполнительских видов искусства и спортивные стадионы – самые крупные работодатели для швейцаров.

9 из 23

Присмотр за детьми на пенсии

Присмотр за детьми может быть интересным способом положить деньги в карман, если вам нравятся дети. Если вы рекламируете свою доступность через онлайн-сервисы, почасовые ставки зависят от города (и требований к услугам). В небольших городах, таких как Палатин, штат Иллинойс, и Шаумбург, штат Иллинойс, действующая ставка составляет от 10 до 15 долларов в час; в больших городах, таких как Нью-Йорк и Вашингтон, рассчитывайте зарабатывать от 10 до 40 долларов в час в качестве няни или няни.Рекламируйте свои услуги на общественных досках объявлений, в публичной библиотеке или молитвенных домах. Вы также можете разместить список или искать работу на таких сайтах, как Care.com и Sittercity, где отмечается, что средняя почасовая ставка для няни в США составляет чуть менее 14 долларов.

10 из 23

Собаки, гуляющие или сидящие в домашних условиях (и другие животные) на пенсии

Почему бы не заняться спортом, если вы зарабатываете от 10 до 30 долларов за час работы? Рабочих мест может стать много, поскольку люди, которые работали удаленно на постоянной основе, теперь возвращаются в офис, оставляя своего нового питомца COVID.Рабочие будут много платить, чтобы вы взяли дворняг W.C. или Moonshadow на ежедневной прогулке, пока они (владельцы, а не домашние животные) в офисе. Или рассмотрите возможность присмотра за домашними животными для людей, когда они в отпуске, за ежедневную плату в размере 50 долларов и более. Рекламируйте свои услуги в офисах ветеринаров, на Craigslist или на таких сайтах, как Care.com.

Вы также можете объединиться с существующей операцией по выгулу собак, которая занимается набором клиентов и составлением расписания. Чтобы найти его, спросите других собаководов, с которыми вы встречаетесь, входят ли они в группу, или проверьте Craigslist.

Обозначение аналогичной территории – это Rover.com, веб-сайт для тех из вас, кто хочет ухаживать за домашними животными (а также сайт, на котором владельцы домашних животных могут найти вас). Rover предлагает услуги по интернату для собак, услуги по присмотру за домашним животным и / или по дому, дневной уход за собаками и даже услуги по приему, когда сиделки останавливаются у вашей кроватки для быстрого обслуживания горшка (для собаки) и мини-игры. У Rover есть некоторые строгие правила для людей, которых он нанимает (берется только менее 20% потенциальных сиделок, заявляет компания). Фирма из Сиэтла оказывает услуги более чем в 34 000 населенных пунктов Северной Америки.Rover говорит, что няни, которых он поддерживает через его веб-сайт, могут зарабатывать до 1000 долларов в месяц (няни устанавливают свои собственные ставки; Rover берет 20% за бронирование).

11 из 23

Получите внештатную работу на пенсии

Множество медиа, корпоративных и некоммерческих веб-сайтов ищут фрилансеров для написания, редактирования или дизайна контента за в среднем от 30 до 70 долларов в час, согласно веб-сайту Freelancewriting. com. Freelancewriting.com и Freelance Writing Jobs предоставляют длинный список возможностей для написания текстов-фрилансеров, взятых с нескольких популярных сайтов, а также советы и подсказки для писателей-фрилансеров.Freelancer.com предлагает широкий спектр вакансий фрилансера в таких категориях, как дизайн, медиа и архитектура или писательское мастерство и контент. За 14,99 долларов в месяц вы можете присоединиться к программе MB Unlimited Mediabistro, чтобы опубликовать свою квалификацию и получить поддержку в своих начинаниях. Krop – полезный сайт для разработчиков и дизайнеров, но он также публикует вакансии для копирайтеров и редакторов.

Если вы считаете себя опытным фотографом, вы также можете заработать дополнительные деньги, продавая фотографии на арт-сайтах, таких как Getty Images / iStock и Shutterstock.На обоих сайтах вы должны подать заявку на участие, отправив образцы своих фотографий, иллюстраций, видео или аудио. В случае одобрения вы будете получать гонорары за скачивание файлов платными клиентами. Ставки роялти Getty Images составляют 20% для неподвижных изображений и 25% для видеоклипов. Ставки роялти iStock начинаются с 15% для фотографий и 20% для видео и иллюстраций. Если вы зарегистрируетесь как эксклюзивный участник iStock, вы можете заработать от 25% до 45%. Размер гонорара Shutterstock составляет от 15% до 40%.

12 из 23

Продавайте свои творения на пенсии

Если у вас есть умение создавать что угодно, от выпечки до замысловатых художественных изделий, вы можете извлечь выгоду из своего таланта.

Это случилось со Стейси Браун, основательницей сети ресторанов Chicken Salad Chick из Оберна, штат Алабама. Личный поиск Брауна по созданию идеального куриного салата превратился в небольшой побочный бизнес, где она продавала свое творение из своего дома – до тех пор, пока департамент здравоохранения не сообщил ей, что она не может продавать еду с домашней кухни.Вуаля. Родился ресторан, откуда выросла цепочка (выросшая курица?). Чтобы узнать больше об истории Брауна, см. История успеха малого бизнеса: цыпленок с куриным салатом.

Значит, вы отличный пекарь (по мнению всех ваших друзей). Вы можете найти клиентов для своей выпечки, добровольно предложив детям угощения для школьных мероприятий, церкви или других религиозных собраний, или продавая их на фермерском рынке, блошином рынке или на местных фестивалях.

Если искусство и дизайн – ваша скорость, подумайте о продаже своих творений в Интернете (или на местных выставках ремесел, когда они вернутся после пандемии).Интернет-сайты включают Etsy, DeviantArt или Zazzle. Etsy и Zazzle предлагают такие товары, как ювелирные изделия, плакаты с цитатами, винтажную одежду и даже товары для домашних животных. DeviantArt в основном продает репродукции произведений искусства.

13 из 23

Получите деньги за участие в клинических испытаниях при выходе на пенсию

Если вы хотите стать подопытным кроликом, вы можете пополнить свои карманы, участвуя в клинических исследованиях. Компенсация зависит от характера испытания и количества времени, затраченного на него, но оплата может варьироваться от нескольких сотен долларов до 4000 долларов за исследование .

Законные исследования спонсируются медицинскими учреждениями и фармацевтическими компаниями. Вам нужно будет пройти медицинское обследование, чтобы определить, имеете ли вы право на участие. Приглашения для клинических испытаний разбросаны по Интернету. Многие из них – мошенничество. Безопасная игра – продолжить исследования, которые активно привлекают участников, на ClinicalTrials.gov, базе данных, управляемой Национальными институтами здравоохранения. Выполните поиск по местоположению, чтобы определить местные испытания.

14 из 23

Присоединиться к команде прямых продаж после выхода на пенсию

В наши дни Avon – не единственная возможность прямых продаж.Вы можете начать побочный бизнес, продавая что угодно, от посуды до одежды, домашнего декора и, да, Tupperware. Популярные варианты включают Мэри Кей и Избалованный шеф-повар.

При прямых продажах начальные затраты обычно невысоки (цифра 200 долларов или меньше), ваш рабочий график гибкий, а прибыль основана на комиссионных (обычно от 25% до 30% от продаж) . Как правило, вы можете увеличить свой доход, наняв других в отдел продаж, если вам это удобно. Когда я жил и работал в Мичигане, меня постоянно преследовали друзья и коллеги, которые продавали компанию Amway, которая находится в Гранд-Рапидс.Они хорошо зарабатывали.

15 из 23

Будьте блоггером или сенсацией на YouTube на пенсии

Если вы любите писать или думаете, что было бы интересно поделиться своими знаниями по определенной теме, заведите блог. WordPress.org и Blogger.com предлагают бесплатные платформы для ведения блогов. Хотите стать больше? Попробуйте GoDaddy.com для регистрации доменного имени, а также для создания веб-сайтов, хостинга и обеспечения безопасности. Обратитесь в Google для издателей, чтобы получить бесплатный способ показа рекламы на вашем сайте и зарабатывать деньги.

Если у вас есть камера и что-то уникальное, чем вы можете поделиться, вы можете заработать на YouTube. Разумная цель для кинематографистов-любителей – добиться вирусной известности с помощью канала YouTube. Это означает создание серии видеороликов, каждое из которых может длиться немногим более трех минут. Выделите конкретный навык или тему – скажем, кулинария, комедия, ремонт сантехники (которой я часто пользуюсь) или ремонт старых автомобилей (то же самое). Ваши видео будут привлекать трафик друг к другу, а вы оттачиваете свои навыки и зарабатываете подписчиков.Чтобы увеличить количество просмотров, обратитесь к средствам массовой информации и блогерам со ссылкой на ваши видео.

16 из 23

Управляйте другими людьми на пенсии

Если вы когда-либо нуждались в быстрой поездке, вы, возможно, обратились к Uber, сервису вызова такси в любое время и в любом месте, который приобрел огромную популярность по сравнению с последние несколько лет. Но задумывались ли вы когда-нибудь о том, чтобы стать водителем Uber? Требования для того, чтобы стать водителем Uber в большинстве городов: вы должны иметь законное право водить машину и иметь опыт вождения не менее одного года (три, если вам меньше 23 лет), владеть автомобилем и пройти проверку биографии и вождения.Если вы соответствуете требованиям, вы можете зарабатывать деньги, возя людей в свободное время .

Uber одно время заявлял, что средний заработок водителей в час составляет около 19 долларов; по оценкам некоторых наблюдателей, это намного меньше. И не забудьте учесть расходы, связанные с использованием собственного автомобиля, такие как бензин, техническое обслуживание, страхование и уборка. Кроме того, ваш заработок зависит, помимо прочего, от того, сколько вы работаете и сколько ездите.

Крупнейшим конкурентом Uber по распределению поездок является Lyft.Как и Uber, Lyft предъявляет требования к водителям в отношении возраста, транспортного средства и проверки биографических данных.

Если вы не хотите покупать на этих платформах, поищите в местных автосалонах. После того, как мой отец вышел на пенсию, он работал неполный рабочий день водителем маршрутного такси в местном автосалоне. Это вывело его из дома, среди людей и новых машин, которые он так любит. Да, и зарплата была приятным бонусом.

17 из 23

Выполняйте нечетные работы и небольшие задачи на пенсии

Зайдите на Fiverr, онлайн-сообщество фрилансеров всех мастей.Там вы можете рекламировать свои навыки в написании и переводе, видео и анимации, озвучивании и рекламе. Как указывает название Fiverr, ваши услуги продаются по цене от 5 долларов за штуку, и у вас есть возможность добавить дополнительные услуги, чтобы заработать больше денег. Fiverr удерживает 20% платежей клиентов, что означает, что вы зарабатываете 4 доллара с каждых 5 долларов США за услуги, которые вы продаете.

Для более интенсивных работ попробуйте присоединиться к TaskRabbit, который принадлежит Ikea. Если вы живете в одном из 62 регионов, обслуживаемых объектом в 2021 году, или рядом с ним, вы можете выполнять такие задачи, как ожидание в очереди, выполнение поручений, строительство полок, сборка мебели Ikea или подъем тяжелых предметов. Устанавливайте свои собственные сборы с помощью TaskRabbit, и вы сохраняете 100% от суммы, которую взимаете, плюс чаевые (например, «таскатель» в Олбани, штат Нью-Йорк, зарабатывал 28 долларов в час за помощь в переезде). Компания заявляет, что проводит интенсивную проверку.

18 из 23

Водить школьный автобус на пенсии

Если вы на пенсии и у вас есть свободное время ранним утром и поздно вечером, вы можете заработать немного денег, управляя школьным автобусом .

У вас может быть даже возможность заработать на этом немного больше, если вы подпишетесь на поездку школьных спортивных команд на мероприятия и обратно вечером или по выходным.

В большинстве школьных округов у вас должны быть коммерческие водительские права, водительское удостоверение и отсутствие судимости. Бонус: вы любите водить машину и дружелюбны.

Это не большие деньги. Большинство водителей получают от 11 до 16 долларов в час. , согласно Jobmonkey.com. Планируйте работать около 20 часов в неделю, часто начиная с раннего утра, прежде чем вернуться за руль в середине дня на пару часов. У вас будет установленный маршрут. И в зависимости от того, где вы живете, вы можете работать в школьном округе или частной автобусной компании, нанятой школьным округом.

19 из 23

Продуктовый магазин для пенсионеров

Как насчет того, чтобы пойти за продуктами и зарабатывать деньги вместо того, чтобы тратить деньги? Вы можете сделать это как покупатель в Instacart. Вы знаете это упражнение, потому что, скорее всего, наткнулись на армии покупателей Instacart, делая покупки для себя: сотрудники Instacart делают покупки и доставляют товары людям, совершающим покупки из дома или с работы.

Когда вы носите зеленый Instacart, у вас есть два варианта: просто делать покупки в магазине, а кто-то другой их доставит.Или делайте покупки и доставляйте товары как покупатель с полным спектром услуг. Как покупатель с полным спектром услуг вы являетесь независимым подрядчиком, у которого должен быть доступ к автомобилю. Вы сами выбираете часы работы и будете делать покупки и доставлять заказы. Instacart не публикует уровни заработной платы, но Indeed.com утверждает, что личные покупатели зарабатывают около 17 долларов в час .

20 из 23

Станьте хозяином ресторана на пенсии

Если вы в последнее время гуляли, особенно в ресторанах, теперь, когда дела открываются, вы видите печальную правду: Существует критическая нехватка персонала в ресторанах , настолько сильно, что рестораны в районе моего проживания сокращают часы работы, количество дней, которые они открыты, их меню и многое другое в то время года, как правило, увеличивают свое рабочее время на .Им нравятся опытные кадры, и пенсионеры им подходят.

Если вы не из тех, кто правильно заказывает еду или таскает подносы с горячей едой, подумайте о том, чтобы стать хозяином ресторана. Здесь вы сможете забронировать столик, встретиться с посетителями и многое другое. По данным Glassdoor, средняя зарплата составляет около 28000 долларов. Но из-за нехватки персонала некоторые рестораны предлагают более высокую заработную плату и бонусы, чтобы привлечь сотрудников. Льготы включают бесплатное питание в некоторых ресторанах. Вы также можете принять участие в обмене советами. А если вы находитесь в курортных зонах, таких как Миртл-Бич, С.С. и Форт-Майерс, штат Флорида, рабочих мест может быть даже больше. Как и льготы.

21 из 23

Стать барменом на пенсии

Вы опытный миксолог в домашнем баре? Почему бы не вывести его на улицу. Сделайте это рестораном, музыкальным автоматом, казино, модным баром в отеле… назовите это.

По мере того, как все больше баров снова загружается на полную мощность, потребность в барменах возрастает. . Мне не нужно рассказывать вам, чем занимается бармен, но чем больше навыков вы принесете за стол, тем лучше, и эти навыки включают в себя общительность, быструю тягу и ловкость.

Salary.com отмечает, что бармены в США зарабатывают в среднем около 22 000 долларов США и до 26 400 долларов США. Плюсы: Эй, хорошие бармены получают хорошие чаевые.

22 из 23

Станьте фитнес-тренером на пенсии

Вы всегда были спортивной крысой, и у вас есть все намерения взять это на пенсию. Теперь, когда тренажерные залы снова работают на полную мощность, вы можете подумать о том, чтобы перенести свою любовь к упражнениям на второй этап карьеры фитнес-инструктора.

Вы захотите потратить немного, чтобы получить больше. Если вы хотите получить санкционированную работу в фитнес-центре, получите сертификат. Это могло быть сделано Американским советом по упражнениям или Американским колледжем спортивной медицины.

Американский совет по упражнениям – более крупный из двух. Для ваших целей ACE наблюдает за программой самообучения за 349 долларов, чтобы сдать экзамен под контролем со 150 вопросами, заданными виртуально или лично. Вы должны быть сертифицированы для выполнения СЛР и использования автоматического внешнего дефибриллятора (AED) для сдачи экзамена.

Вы войдете в растущее поле. Американский колледж спортивной медицины прогнозирует рост числа тренеров по фитнесу на 13% к 2028 году. Средняя заработная плата составляет около 40 000 долларов в год, согласно ACSM, но по мере того, как все больше предприятий запускают программы оздоровительного фитнеса, инструкторы по фитнесу могут зарабатывать больше.