Содержание

Рабочее время

Рабочее время

Уважаемые коллеги!

Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.


Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).

Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе” от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.


8-часовой рабочий день в Китае? Перегруженные сотрудники требуют вернуть нормальный график

Иллюстрация: SupChina, Derek Zheng

Китайцы проводят на работе слишком много времени, но не получают достойной оплаты сверхурочных часов. При этом в Китае запрещена деятельность независимых профсоюзов, а трудовое законодательство совсем не эффективно. Люди должны работать не больше 8 часов в день и полноценно отдыхать на выходных, тогда общество придет в норму, объясняет SupChina.

26 января на китайской платформе вопросов и ответов Zhihu оживленно обсуждали рабочий график. Оказалось, мало кто из взрослых помнит времена, когда дома пахло приготовленной едой, было время на прогулки с семьей и прием гостей, а энергии хватало на игру в баскетбол с друзьями.

Этот пост скопировали и опубликовали в социальной сети Weibo. Пользователи присоединились к обсуждению под хештегом «8-часовой рабочий день». Все сетовали на чрезмерную загруженность, называли менеджеров «капиталистами», членов правительства — соучастниками, а государственные СМИ обвиняли в замалчивании проблемы.

Подобные дискуссии остались за рамками внимания основных медиа. Это говорит нам, что китайское правительство переживает кризис легитимности. Экономика Китая характеризуется средним уровнем доходов, поэтому страна сталкивается с трудностями в условиях снижения темпов роста ВВП. Люди хотят хорошей жизни, которая гарантирует охрану труда и достоинства работника. Им также хочется иметь достаточно свободного времени на личную жизнь.

Игнорирование законов и сверхурочная работа

Длинный рабочий день стал в Китае нормой. Сверхурочные часы формально являются «добровольными», поэтому не оплачиваются. Крупные IT-компании часто практикуют график «996» — работу с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Однако даже от сотрудников других областей часто ждут, что они задержатся после работы, чтобы показать свое трудолюбие. По результатам опроса Chengdu Economic Daily, более половины респондентов работают сверхурочно каждый день. Официальные данные показывают, что лишь 44% сотрудников получают за это компенсацию. При этом 35% не получали выплат и не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск.

Чувствуется, что работникам надоело. Жалобы на отсутствие оплаты сверхурочных все чаще появляются в сети WeChat:

«Мы забыли, что суть взросления не в том, чтобы стать машинами для зарабатывания денег», — с грустью отмечает персонаж опубликованного в декабре 2020 комикса.

Люди возмущены нарушением закона «О труде» 1994 года. Например, согласно статье 36, ежедневное рабочее время трудящегося не должно превышать 8 часов, его рабочее время каждую неделю — в среднем 44 часа. Статья 41 гласит, что работа может быть продлена на один час в день максимум за исключением особых случаев, но не более чем на 36 часов в месяц. Размер компенсации при этом должен составлять не менее 150% заработной платы (статья 44).

Конечно, причин увеличить рабочий день довольно много. В первую очередь, в Китае наблюдается избыток рабочих рук. Менеджеры приравнивают преданность сотрудников к отработанным часам, а компании лезут из кожи вон для сохранения конкурентоспособности. Пожалуй, реальные экономические выгоды получить можно, если постоянно перерабатывать.

Даже если не брать в расчет, что исследования показали высокую эффективность более короткого рабочего дня, Китай просто не сможет постоянно поддерживать подобный ритм.

Фото: 3g.xici.net
Во что это выльется в будущем

Регулярные переработки отбирают у людей время на общение с друзьями и заботу о детях. Связанный с этим стресс также усиливает ощущение неравенства в обществе. По прогнозам, у китайцев появится больше проблем со здоровьем, система здравоохранения будет перегружена. Общество будет страдать от эмоционального выгорания, одиночества и снижения рождаемости. Как следствие, больше увеличится доля пожилых людей в общей численности населения.

Также появилась проблема беспорядков среди рабочих. Согласно отчету Глобального университета труда, волна забастовок в 2010 году затронула минимум 200 предприятий. Она началась с продолжительных протестов на автомобильном заводе Honda. Гонконгская организация «Трудовой бюллетень Китая» подтверждает рост рабочих волнений.

Количество забастовок и беспорядков превысило 1700 случаев в 2018 году. Это в 9 раз больше аналогичных показателей 2011 года. Если раньше бастовали в основном работники первичного сектора экономики, то сейчас коллективные выступления распространились на сферу услуг. На ее долю приходится почти 21% от всех беспорядков.

Пик роста китайского населения ожидается приблизительно в 2030 году. Сокращение рабочей силы к этому моменту только усилит недовольство сотрудников. При этом повышение уровня образования в сочетании с повсеместным доступом в интернет может способствовать разжиганию более серьезных волнений. Даже несмотря на строгую цензуру в сети, риск возникновения беспорядков в Китае присутствует.

Например, люди уже ищут хештеги с описанием рабочих движений 20 века в Америке и Европе. В ответах Zhihu часто рассказывают о радикальных действиях рабочих за рубежом. Прочитав об этих исторических тенденциях, люди могут применить знания на практике и поделиться взглядами в интернете.

В известной книге Теда Гарра «Почему люди бунтуют» говорится о политических конфликтах и нестабильности. Автор отмечает, что улучшение качества образования связано с ростом ожиданий. Люди также начинают ощущать, что становятся более компетентными в различных вопросах.

Образование обычно рассматривается как шаг к лучшей жизни, однако ожидания и реальность могут не совпадать. Зная это, нельзя не заметить явные ссылки на Маркса и его идеологию на Weibo. Одни комментаторы задают вопрос: «Зачем сочувствовать капиталистам?»
Другие подвергают нападкам всех, кто «ведется» на капиталистические идеи, и рекомендуют им подробнее ознакомиться с трудами Маркса. Во всяком случае, это можно считать свидетельством зарождающегося трудового сознания.

Китайское интернет-сообщество стало более открыто критиковать правительство, особенно его бездействие по поводу работы сверхурочно. Издание China Newsweek провело опрос мнений пользователей Weibo. Люди должны были предположить, что препятствует соблюдению восьмичасового рабочего дня.

«Что я думаю? Разве это не ответственность правительства?»

«Это вопрос к властям, почему они не следят за соблюдением 8-часового графика».

Фото: Unsplash, Josefa nDiaz
Как можно решить проблему?

В определенной степени китайское правительство осознает, что надвигается кризис. На 19-м съезде КПК председатель Си Цзиньпин заявил, что Китай вступил в новую фазу, где остро ощущается конфликт между растущими потребностями людей и неравенством. После того, как система «996» получила широкую огласку, последовала реакция государственного СМИ China Comment. Журналисты сокрушались, что китайскую молодежь доводят до смерти на работе. Они также критиковали менеджеров, которые поощряют сверхурочные.

Тем не менее Министерство труда и социального обеспечения Китая, а также региональные подразделения хранили молчание. Одна из причин — трудности с выполнением закона «О труде» 1994 года.

Во-первых, в Китае функционирует огромное количество корпораций. В таких условиях невозможно уследить за рабочим временем каждого сотрудника индивидуально. Если в других странах действуют профсоюзы, то Китаю приходится полагаться на тех, кто сообщает о нарушениях трудового законодательства. Однако от таких информаторов требуют предоставлять личные данные. Анонимные сообщения могут создать дополнительные проблемы. В таком случае люди чувствуют себя вправе делать необоснованные или ошибочные заявления, чтобы подставить конкурентов. Также число обращений в правительство окажется чрезмерно большим.

Во-вторых, в трудовом законодательстве Китая есть лазейки. Компании часто требуют от сотрудников работать сверхурочно без оплаты. Они утверждают, что работники отказались от компенсации «по собственной инициативе». Например, большинство сотрудников Huawei подписывают «добровольный» отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска и обещают «усердно работать на благо компании». Те, кто не подпишет отказ, могут не рассчитывать на щедрые выплаты и доброжелательное отношение начальства. У таких работников будет меньше возможностей для продвижения по службе. В 2020 году суд подтвердил законность подобной практики.

Что насчет профсоюзов?

Низкие стандарты труда нельзя назвать редкостью и за границей. В Америке проблема была решена за счет политического лоббирования и агитации рабочих. В результате в 1983 году президент Франклин Рузвельт подписал Закон о справедливых трудовых стандартах. В странах Северной Европы сильные централизованные профсоюзы помогают разобраться с условиями труда и заработной платой.

Однако в Китае деятельность независимых профсоюзов запрещена. Может ли что-то поменяться в будущем? «Компартии придется все как следует обдумать, прежде чем подавить рабочее движение, ведь она по-прежнему называет себя партией рабочего класса», заявил академик Ван Цзянсун.

Прежде чем пытаться реформировать профсоюзы, Китай может начать с того, что уже есть. Изменений требует трудовое законодательство, судебная система решения трудовых споров, инспекция по вопросам труда и социального обеспечения. Стоит включить в закон четкое определение «добровольной сверхурочной работы». Необходимо также запретить строгие правила компаний наподобие Huawei, которые поощряют переработки. Благодаря этому сотрудникам будет легче доказать, что они вынуждены работать сверхурочно без компенсации. Затем они смогут обратиться в местные суды — комиссии по примирению трудовых споров или в местную инспекцию.

В суды обычно обращаются бывшие сотрудники компаний. При этом они сталкиваются со множеством препятствий. Китаю следовало бы создать доступные образовательные ресурсы об этапах ведения дела и способах доказать свою правоту со ссылками на соответствующие законы. С одной стороны, это расширит права и возможности сотрудников, которые незнакомы со сложной судебной процедурой. С другой, продемонстрирует серьезное отношение государства к борьбе с нарушениями трудового законодательства.

Другой способ решить проблему — это профсоюзы. Правительство Китая всегда скептически относилось к тому, чтобы дать людям полномочия для создания организаций. Законной является только Всекитайская федерация профсоюзов (ВФП). Имея такой статус, она должна больше прислушиваться к работникам и пытаться стать инструментом для коллективных действий под руководством правительства.

Самая большая проблема ВФП в том, что она «не является настоящей профсоюзной организацией». Об этом говорится в исследовании, опубликованном в американском издании Journal of Labor and Society. ВФП создает номинальные профсоюзы в компаниях и организует выборы из проверенных правительством кандидатов. ВФП только выиграет, если станет подотчетной работникам, будет вовлекать их в переговоры для оказания воздействия на работодателей, пишет Глобальный университет труда.

Реформы ВФП пока не принесли видимых плодов. На данный момент не совсем понятно, может ли она действовать как площадка для коллективных переговоров, но при это не давать власть рядовым сотрудникам.

Сейчас в Китае нет гарантий соблюдения 8-часового рабочего дня. Цензура и игнорирование недовольства не решат проблему. Нужно позволить сотрудникам бороться за улучшение рабочего графика, а государство должно этому способствовать. На карту поставлено не что иное, как благополучие целого поколения.

Подготовила Дарья Вишнякова

Актерам вводят 8-часовой рабочий день | Статьи

Рабочая группа при Минкультуры под руководством замминистра Григория Ивлиева предлагает установить график работы и отдыха для работников сферы кинематографии и телевидеосъемочных коллективов. Группа разработала соответствующий проект приказа (есть в распоряжении «Известий»). Для актеров, режиссеров, операторов, каскадеров и прочих участников кинопроизводства этим документом предусмотрен 8-часовой рабочий день, а недельная норма рабочего времени не должна превышать 40 часов. В случае подписания приказа актеры смогут рассчитывать на существенные доплаты за переработки.

В регулировании трудовых отношений кинокомпаний и наемных работников предполагается задействовать профсоюзы. Они, исходя из текста проекта приказа, должны участвовать в обсуждении правил внутреннего распорядка кинокомпаний: согласовывать продолжительность перерывов на обед и следить за суммированием учета рабочего времени и прочее.

По замыслу Минкультуры, продолжительность отдыха работников киноиндустрии в период съемок не должна быть меньше 12 часов в сутки. Кроме того, работники кино смогут отдыхать в нерабочие праздничные дни, такие как 9 мая или 8 марта. Проект приказа разослан участникам отрасли.

Глава Независимого профсоюза актеров театра и кино Денис Кирис (в правление профсоюза входит Игорь Петренко, Владимир Вдовиченков и другие актеры) говорит, что сейчас съемочные группы в России даже при установленном трудовым договором графике работают сверх нормы — и рабочий день может достигать 20 часов. При этом требовать от продюсеров других условий они не вправе, так как теле- и кинокомпании предпочитают заключать с наемными сотрудниками не трудовые контракты, а гражданско-правовые договоры подряда. На деле, продолжает Кирис, об охране труда и соблюдении режима рабочего времени речи не идет. Производственные травмы, например, трактуются как бытовые, а значит, не оплачиваются. Кроме того, по условиям подряда режиссеры, актеры, каскадеры и другие временные работники на киностудии не могут получать пенсионные отчисления.

— Продюсеры практически не заключают трудовых договоров. А значит, нужно сделать хоть что-то, чтобы защитить работников теле- и киноиндустрии от работы на износ, — полагает глава профсоюза. — И потом, кинокомпании получают госфинансирование на съемку фильмов. Мы считаем, что в этих условиях они обязаны обеспечить честные трудовые отношения со своими работниками.

Юрист адвокатского бюро «Князев и партнеры» Зиннур Зиннятуллин отмечает, что подрядные соглашения де-факто не попадают под действие Трудового кодекса, но актеры, чьи права нарушены, всё же могут обратиться в суд для признания подрядных соглашений срочными трудовыми. Однако вероятность того, что удастся это доказать, мала.

— Большой вопрос, признает ли суд эти отношения трудовыми. Ведь подрядные соглашения регулируются Гражданским кодексом. Доказать, применим ли к такому соглашению Трудовой кодекс, сложно, — говорит юрист.

Российские продюсеры живо отметают доводы профсоюза. Сопредседатель правления Ассоциации продюсеров кино и телевидения (АПКиТ), президент кинокомпании «Амедиа» Александр Акопов объясняет: рабочий день в киноотрасли по всему миру является ненормированным.

— В нормировании и стандартизации ничего плохого нет. Но надо понимать специфику рынка. На площадках работают временные коллективы, все кинематографические профессии — это все же профессии с временной занятостью, — говорит Акопов.

Что касается отказа продюсеров заключать трудовые договоры с участниками съемочного процесса, то Акопов утверждает, что кинокомпании действуют в рамках правового поля.

— Я не помню реальных трудовых конфликтов на площадке, — говорит продюсер.

АПКиТ уже направила свой отзыв на проект приказа в министерство на имя Ивлиева, который председательствует в рабочей группе по совершенствованию трудовых отношений в сфере киноиндустрии. В письме, с которым ознакомились «Известия», отмечается, что ведомственный приказ должен распространяться только на работников и организации кинематографии и телевидеосъемочные коллективы, которые заключили друг с другом трудовые договоры.

Творческие работники, по мнению АПКиТ, должны быть исключены из сферы действия приказа, поскольку они уже внесены в правительственный приказ № 252, по которому их трудовая деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ. Возможен и другой вариант — приказ может распространяться и на работников киноиндустрии, если в их трудовых договорах нет положений о распорядке рабочего времени и отдыха, пишут продюсеры. Кроме того, АПКиТ предлагает ввести в законодательство понятие «теле- и видеосъемочные коллективы», иначе под действие приказа министерства могут попасть любительские видеостудии или ИП, занимающиеся свадебными видеосъемками. В эту категорию могут попасть также интернет-телеканалы, так как они тоже осуществляют телевизионную съемку.

Еще продюсеры подчеркивают, что в России нет авторитетного профсоюза кино и телевидения, который бы отвечал требованиям репрезентативности. На это в Независимом профсоюзе актеров театра и кино отвечают, что готовы объединить усилия с Межрегиональным профсоюзом работников кино- и телеиндустрии, а также с Профсоюзом каскадеров для того, чтобы создать в России профсоюз, подобный Гильдии киноактеров США. Но и продюсеры, в свою очередь, должны учредить достойную ассоциацию для того, чтобы оба сообщества могли общаться в рамках правового поля, отмечает Денис Кирис.

Создавать аналог американской гильдии в России придется практически с нуля. Интересы киноработников в США с 1933 года представляет профсоюз. Гильдия тщательно следит за условиями контрактов, заключенных актерами с киностудиями, представитель профсоюза присутствует на съемочной площадке. В случае нарушения трудового распорядка наемный работник в праве обратиться в профсоюз для решения своих проблем. От гильдии актерам поступает роялти от проката фильма, в котором он снялся, отчисления при наступлении пенсионного возраста, также профсоюз предоставляет своим членам страховку и различные льготы. Такая забота со стороны профсоюза не случайна — актеры платят профсоюзу до 40% от своего гонорара.

— В российской индустрии не только подобного порядка нет, но и условия трудового договора сплошь и рядом нарушаются, — утверждает российский актер Игорь Жижикин, более 10 лет проработавший в Голливуде. — Переработки у нас считаются нормой. Если на Западе продюсер выходит за рамки рабочего распорядка актера, то он за это заплатит. В России таких наказаний не последует.

Жижикин является членом Гильдии киноактеров США и считает, что российский профсоюз должен более активно бороться за права работников киноиндустрии.

— На съемках фильма «Вий» я по 10 часов работал в силиконовом костюме. Профсоюз в США никогда бы не допустил, чтобы я больше трех часов проводил в таком костюме, потому что это вредно для здоровья. А в России такая ситуация считается в порядке вещей, — говорит он.

Нормированный график, по мнению актера, не только не будет затягивать процесс съемок, но и, наоборот, ускорит его.

— Сейчас если в России проект запускается, уже потом решают, где что найти. Процесс съемок проходит в расслабленном состоянии. Так не должно быть, отмечает он. — Четкий распорядок заставит продюсеров тщательнее готовиться к съемкам, внимательно планировать их, что в конечном итоге ускорит процесс производства.

Однако российские актеры пока не готовы бороться за свои права, полагает Жижикин: кинорынок перенасыщен, и взбунтовавшегося артиста можно легко заменить на работника, который согласится трудиться на условиях кинокомпании.

Сколько часов в день рабочие работают продуктивно?


Нереально ожидать, что люди будут работать как машины. Быстрый поиск в Google продуктивных рабочих часов при средней 40-часовой рабочей неделе предоставит вам различные исследования, в которых говорится, что средний сотрудник продуктивно работает только три часа в день или в среднем 12,5 часов в неделю. Это огромный кусок заработной платы для очень небольшой прибыли.

Многие прогрессивно мыслящие организации экспериментируют с альтернативными условиями труда, позволяя работникам работать из дома несколько дней в неделю, работать по сокращенному графику или по дням без снижения заработной платы.

Разные стратегии работают для разных компаний и людей. В этой статье мы рассмотрим различные факторы, влияющие на производительность, и обсудим, как Codebots использует коэффициент распределения для компенсации неизбежных спадов производительности и точного расчета фактического времени, затрачиваемого на работу над программными проектами.

Какие виды деятельности снижают производительность?

Существует ряд факторов, снижающих производительность на рабочем месте. Согласно исследованию 2017 года, количество часов, которые люди проводят на работе, увеличилось с 44.3 до 45,1 в период с 2015 по 2016 год, доля дня, затрачиваемого на фактическую работу, снизилась с 46% до 39% дня.

Наибольшие потери производительности в среднем были потрачены следующим образом:

  • 16% на электронную почту;
  • 11% на полезные и/или продуктивные встречи;
  • 11% на административные задачи;
  • 10% за бесполезные встречи;
  • 8% на несущественные перерывы; и
  • 5% на все остальное, т. е. кофе-брейки, перерывы на посещение туалета и т. д.

Мы испытываем то, что описывается как «перегрузка совместной работой». Более трети всех совещаний носят специальный характер, и более 50 % сотрудников сообщают, что количество совещаний, которые они проводят, увеличивается, при этом 67 % сотрудников сообщают, что более половины совещаний, которые они посещают, не представляют ценности. Последствия огромного количества перерывов в работе заключаются в том, что работники уходят домой и работают по ночам, что приводит к выгоранию и другим заболеваниям, связанным со стрессом, которые еще больше снижают производительность и производительность.

Средняя ИТ-организация тратит 45–55 % своего времени на незапланированные и «срочные» действия, то есть они тратят менее половины своего времени на свои основные рабочие обязанности. Кроме того, разработчики тратят в среднем 23% времени на разработку из-за технического долга, что часто вынуждает их вводить новый технический долг.

Как ваш циркадный ритм влияет на продуктивность?

Наш циркадный ритм делает нас более продуктивными – как интеллектуально, так и физически – в определенное время дня, объясняя это тем, что мы не можем быть продуктивными восемь часов подряд в день.Средний человек имеет два пика продуктивности в день. Первый происходит в середине позднего утра после пробуждения, затем после полудня наблюдается затишье, реактивация происходит около 15-16 часов, максимальная продуктивность достигается до 17-18 часов.

Интенсивная рабочая нагрузка в современной рабочей среде привела к увеличению потребности в навыках многозадачности. В исследовании, проведенном New York Times, говорится, что когда вы выполняете несколько задач одновременно, вы, как правило, совершаете больше ошибок, поскольку переключение между задачами означает, что нейронные сети вашего мозга должны возвращаться назад, чтобы выяснить, где они остановились, а затем перенастроиться.

В недавней статье Trello, в которой исследуется скандинавская культура труда, говорится, что закон Паркинсона, который гласит, что «работа увеличивается, чтобы заполнить время, доступное для ее завершения», является причиной того, что люди, работающие 8 часов в день, выполняют одинаковое количество работы (или меньше), чем у людей, работающих 6 часов в день. По сути, чем больше времени у вас есть, чтобы что-то сделать, тем больше вероятность, что вы прокрастинируете или будете бездельничать.

Культура влияет на производительность. Дальновидные компании принимают меры для улучшения культуры и повышения производительности.

Увеличение неудовлетворенности балансом между работой и личной жизнью привело к тому, что многие компании осознали, что традиционные организационные методы больше не подходят. Многие дальновидные компании заново изобретают свои организационные принципы. Скандинавия, например, приняла 6-часовой рабочий день, что привело к резкому увеличению удовлетворенности работой и повышению производительности труда.

Культура и производительность тесно связаны, поскольку производительность сильно зависит от мотивации, а мотивация процветает в хорошей рабочей культуре.Высокотехнологичные компании, такие как Google, Facebook и несколько стартапов Кремниевой долины, хорошо известны своими преимуществами. Одно из основных предположений заключается в том, что счастливые разработчики программного обеспечения работают лучше, чем несчастные.

Google был одним из первых крупных игроков, осознавших преимущества и влияние позитивной культуры на рабочем месте на удовлетворенность сотрудников и, соответственно, на общую производительность организации. Google предоставляет сотрудникам гибкий график работы, комнаты отдыха и пространства для совместной работы, все из которых направлены на то, чтобы укрепить чувство общности среди сотрудников, позволяя им работать на своих условиях.Результат? Удивительный рейтинг удовлетворенности сотрудников 86% и одна из самых счастливых и продуктивных сотрудников в современном мире.

По мере того, как мы переходим в мир, где каждый бизнес становится технологической компанией, спрос на разработчиков программного обеспечения растет. По данным Бюро статистики США, занятость разработчиков программного обеспечения вырастет на 21% в период с 2018 по 2028 год. Такой высокий спрос означает, что разработчики программного обеспечения имеют больший контроль над тем, где и как они хотели бы работать, поэтому предприятия все больше осознают важность хорошая культура труда. Высокая текучесть кадров означает, что больше времени тратится на адаптацию, что опять же негативно влияет на производительность.

Коэффициент распределения Codebots устанавливает более реалистичные цели производительности.

Хотя машина может восемь часов подряд заниматься своей основной задачей, важно признать, что для людей это нереально. Мы призываем наших сотрудников делать регулярные перерывы для умственной работы, работать из дома, когда это необходимо, и использовать комнаты отдыха, чтобы избавиться от потенциальных отвлекающих факторов, когда им нужно пристегнуться и усердно работать.

В то время как различные исследования показали, что сотрудники активно работают над своей основной ролью только 39% своего времени, высокопроизводительные ИТ-команды способны тратить только 5% своего времени на незапланированную работу.

Мы провели несколько экспериментов, в ходе которых отслеживали фактические часы, затрачиваемые сотрудником на выполнение основной роли, и обнаружили, что в среднем наши сотрудники тратят 80 % своего рабочего дня на активную работу над задачами, которые являются частью их основной роли. Хотя остальные 20% мы могли бы сократить еще больше, одной из наших основных ценностей является «научность, но не бессердечность», и мы предпочитаем оставить эту дополнительную свободу действий для нашей команды.Мы обнаружили, что это повышает культуру сотрудничества, социализации и счастья, когда члены команды чувствуют себя комфортно, уделяя время обмену знаниями и коллективному совершенствованию.

Благодаря этим экспериментам мы смогли создать коэффициент распределения, который умножает оценки проекта на 1,25. Это помогает нам создавать более точные сроки выполнения проектов и взимать с клиентов плату только за фактическое время, затраченное на работу над проектом.

Определив буфер коэффициента распределения для «другой работы», сотрудники могут лучше расставлять приоритеты в своих ежедневных рабочих нагрузках.Эффективная расстановка приоритетов позволяет нам работать эффективнее, сводя к минимуму пожарные учения и контролируя проезжающие мимо запросы. Мы также внедрили другие методы, предназначенные для сокращения сбоев и оптимизации производительности. Например, мы используем «конус молчания» в нашем приложении для обмена мгновенными сообщениями в самые продуктивные часы дня.

Фактор распределения и культура сотрудничества помогли нам сделать так, чтобы наши сотрудники были счастливы и продуктивны, поэтому мы можем постоянно приносить пользу нашим клиентам.


50-часовая рабочая неделя: как сократить

  • Рабочие в США работают больше часов, чем когда-либо, причем 50 часов в неделю больше не считаются чем-то необычным.
  • Сотрудники могут работать из дома после того, как покинут офис, и никогда не будут полностью «отсутствовать» на работе.
  • Переутомление может вызвать физические и психические заболевания из-за стресса.

Несколько лет назад работа ровно 40 часов в неделю – с 9 до 5 с понедельника по пятницу – была стандартной для большинства офисных служащих.Сегодня такой график все еще довольно распространен, но работники часто работают гораздо дольше, чем предполагалось, 8 часов в день.

Согласно опросу американских «работников умственного труда» — тех, кто в основном обрабатывает или использует информацию в офисе, а не работает руками — с помощью программного обеспечения для веб-конференций PGi, 87% сотрудников работают более 40 часов в неделю, почти четверть всех респондентов работают более 50 часов в неделю. Но эти работники не обязательно задерживаются в офисе допоздна: около 80 % респондентов заявили, что они берут работу с собой домой один или несколько дней в неделю, в том числе 15 %, у которых работа связана с выходными.

Исследование также показало, что обеденные перерывы наносят удар по усилиям сотрудников, стремящихся сделать больше в течение рабочего дня. Пятьдесят восемь процентов работников сказали PGi, что они не обедают вне своего рабочего места в течение обычного рабочего дня. Однако пропуск обеденных перерывов на самом деле приносит больше вреда, чем пользы, поскольку регулярные перерывы повышают производительность и предотвращают усталость и выгорание, считают эксперты.

Постоянная, постоянно подключенная среда, в которой живут сегодняшние работники, сформировала эту тенденцию увеличения продолжительности рабочего дня и стирания границ между рабочим и личным временем.Но то, что сотрудники могут работать 24/7, не означает, что они этого хотят: более 70% респондентов признались, что недовольны количеством часов, которые они работают, и хотели бы, чтобы у них было больше времени для личных занятий, таких как физические упражнения. , проводить время с семьей и друзьями, заниматься хобби и выполнять поручения.

Перегруженные работой сотрудники также сказали, что они были бы признательны за льготы в офисе для снятия стресса, включая абонементы в тренажерный зал (32,6%), комнаты отдыха (25,9%) и занятия йогой в обеденный перерыв (16,9%).3%), возглавив список.

Чтобы справиться с сокращением личного времени, сотрудники находят небольшие способы повысить эффективность работы в офисе и сократить объем работы, которую им нужно брать домой. Респонденты опроса сказали, что следующие трюки повышают их производительность:

  • TO-дел на работу
  • Private Ship на работе
  • Phareing Coffee
  • избегая встреч
  • не используя социальные сети
  • Privests
  • Telecommuting
  • не мультитаска

В конечном счете, работодатели должны сообщить своим работникам, что отключение – это нормально.Однако не все работодатели так поступают: согласно опросу, проведенному CareerArc и WorkplaceTrends.com, 64% HR-специалистов ожидают, что сотрудники будут на связи в нерабочее время.

PGi опросила более 500 американских специалистов об их рабочей неделе. Полные результаты см. в записи блога PGi.

Недостатки работы 50 часов в неделю

Несправедливость

Помимо очевидного влияния на свободное время сотрудников, существуют и другие, менее очевидные недостатки чрезмерной работы людей, добровольно или неохотно.В недавней статье, опубликованной в журнале Academy of Management Journal, отмечается, что перегруженные работой менеджеры менее справедливо относятся к своим сотрудникам, чем менеджеры, у которых менее требовательная рабочая нагрузка. Поскольку справедливость — непростая задача, менеджерам требуется достаточно времени в течение дня, чтобы заниматься ею, и она может легко ускользнуть.

Добавьте к этому тот факт, что переутомление снижает производительность. Если организации хотят, чтобы их менеджеры и сотрудники выполняли свою работу наилучшим образом, им может потребоваться поощрять их проводить меньше времени в офисе, а не больше.

Физические последствия переутомления

Переутомление сказывается не только на менеджерах, но и на всех работниках. Результаты можно увидеть в физических и эмоциональных заболеваниях, включая болезни сердца, рак и диабет. Одно канадское исследование показало, что у женщин, работающих более 45 часов в неделю, риск развития диабета 2 типа на 63% выше, чем у женщин, которые работали от 35 до 40 часов в неделю. Как у мужчин, так и у женщин, у тех, кто работал более 55 часов в неделю, риск фибрилляции предсердий (предвестник риска инсульта) увеличивался на 1.в 4 раза по сравнению с теми, кто работает 35-40 часов в неделю.

По данным Healthline, повышенный риск таких заболеваний связан с действием кортизола, который высвобождается организмом в ответ на дополнительный стресс. В той же статье отмечается, что, когда люди работают слишком много, они могут пытаться расслабиться нездоровыми способами, например, слишком много пить, что, в свою очередь, может вызвать еще больше проблем со здоровьем.

Помимо проблем, связанных со стрессом, слишком много работы может вызвать другие физические проблемы, в зависимости от типа выполняемой работы.Слишком долгое стояние может вызвать проблемы со стопами, а слишком долгое сидение может привести к проблемам со спиной. Доктор Исаак Табари, главный ортопед Нью-Йоркского центра ортопедического мастерства, отмечает частые случаи проблем со стопами, вызванные тем, что люди слишком долго стоят на работе. Другие люди могут испытывать приступы паники и беспокойства или набирать вес из-за пренебрежения физическими упражнениями и правильным питанием.

Зависимость от работы

Некоторые люди искренне любят свою работу и могут работать по 12 часов в день без каких-либо побочных эффектов. Но для других хватка работы более коварна — это одержимость, даже зависимость.Стороннему наблюдателю может быть трудно определить разницу, но профессионал может отличить здоровое увлечение от нездорового принуждения. Психолог Брайан Робинсон говорит о смертельных рисках: «Исследования ошеломляющие. На мой взгляд, нет никаких сомнений в том, что зависимость от работы — это компульсивное расстройство. Оно убивает людей. В Японии для этого есть название: karoshi. Это означает смерть. от переутомления».

Рабочее время

Работник должен получать оплату за все время, которое он тратит на выполнение служебных обязанностей.Это также включает «нерабочее» время, если работник использует это время для выполнения действий, приносящих пользу работодателю. Рабочее время также включает работу, выполняемую дома или в другом месте за пределами офиса, время ожидания работы («непродуктивное время») и работу, которая является добровольной или несанкционированной. Только время, фактически затраченное на работу, учитывается в отработанных часах сотрудника, поэтому время отпуска и время приема пищи не учитываются в этой цифре.

Время работы волонтером

Работник не имеет права добровольно отдавать свое время работодателю без оплаты.Любое время, затраченное на обязанности или действия, которые сотрудник регулярно выполняет в рамках своей работы, должно учитываться как отработанное время.

Время приема пищи

В соответствии с FLSA любой перерыв продолжительностью более 30 минут не засчитывается в отработанное время. Однако, если работник берет перерыв короче 30 минут или вообще не берет перерыва, этому работнику должна быть оплачена его или ее рабочее время. Аналогичным образом, сотрудник, который «работает во время обеда», имеет право на полную оплату за это время, и это время должно учитываться в счет отработанных часов при расчете ставок оплаты за сверхурочную работу.

Работа в нерабочее время

Работники должны получать оплату за все отработанные часы. Сюда входят сотрудники, которые начинают работать до официального времени начала работы или остаются позже официального времени остановки, чтобы продолжить выполнение своих должностных обязанностей. Совещания перед сменой, время, потраченное на подготовку к работе, и время на уборку в конце смены также учитываются в отработанных часах. Если с сотрудником связываются в нерабочее время по причинам, связанным с его или ее работой, это время также засчитывается в счет отработанных часов за неделю.

Время в пути

Время, потраченное на поездку на работу и с работы, не подлежит компенсации, но многие другие виды времени в пути учитываются в отработанных часах сотрудника. Если работник выполняет работу до поездки на другое рабочее место или выполняет работу после ухода с этого рабочего места, ему или ей должна быть оплачена за это время. Работа, выполненная во время путешествия (например, в самолете), также засчитывается в отработанные часы. Сотрудникам также должны платить за время, потраченное на поездки с одного рабочего места на другое в один и тот же день, и за однодневные задания в другом городе. Если поездка, связанная с работой, длится более одного дня, любая поездка, проведенная в обычное рабочее время (независимо от того, приходится ли это на выходной день), засчитывается в отработанное время.

Время перерыва

Сотрудникам необходимо платить за время перерыва, если перерыв составляет 20 минут или меньше. Работодатель не имеет права объединять расходы, потраченные на более чем один перерыв, чтобы он мог вычесть это время из отработанного работником времени.

Время разговора

Если сотрудник «дежурит», но может эффективно использовать это время в своих целях, это время не учитывается в отработанных часах.Однако если работник не может использовать это время для личной деятельности или целей, ему или ей должно быть оплачено это время.

Отпуска, праздники и больничные

Хотя многие работодатели предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, это не требуется по закону. Таким образом, часы, проведенные в оплачиваемых отпусках, праздничных днях и больничных, не засчитываются в счет 40-часовой рабочей недели.

Время ожидания

Некоторые сотрудники работают по сменам продолжительностью 24 часа и более.Если этим сотрудникам предоставляются адекватные условия для сна, FLSA выделяет до 8 часов «исключения времени сна», так что часы, потраченные на сон, не подлежат компенсации. Однако, если работнику, работающему в 24-часовую смену, не предоставляется возможность спать не менее 5 часов, все время сна должно засчитываться в отработанные часы. Эти законы распространяются только на сотрудников, которые работают по сменам продолжительностью 24 часа или дольше.

Время обучения

Как правило, все время, посвященное обучению или обучению сотрудников, непосредственно связанному с работой этого сотрудника, должно засчитываться в отработанные часы.Время обучения не засчитывается в отработанные часы, если оно соответствует одному из следующих критериев:

  • Обучение действительно добровольное
  • Обучение не входит в штатный график работы сотрудников
  • Обучение не имеет прямого отношения к текущей работе этого сотрудника
  • Сотрудник не выполняет никакой другой работы во время обучения

Свяжитесь с юристом по заработной плате и часам

Законы о том, какие часы засчитываются в отработанные часы, сложны и могут быть легко неправильно истолкованы или поняты. Если вы считаете, что вам не заплатили за отработанные часы, обратитесь к юристу по заработной плате и часам, чтобы он или она могли изучить ситуацию и определить, было ли вам отказано в оплате, на которую вы имели право.

7 способов (всегда) уйти с работы вовремя

Мы веселые люди. Мы прекрасно понимаем, что долгий рабочий день напрямую связан со стрессом, беспокойством и сердечными заболеваниями, но, несмотря на это, мы продолжаем уделять работе все больше и больше времени.

В прошлом году средний американец работал более 45 часов в неделю.Каждый третий специалист работает более 50 часов в неделю. Как будто этого недостаточно, исследования показывают, что 80% работников тратят время «в нерабочее время», отвечая на электронные письма и отвечая на телефонные звонки. И все это, для чего? Оказывается, более продолжительный рабочий день на самом деле не способствует повышению производительности. На самом деле, постоянная работа более 40 часов в неделю может сделать вас менее продуктивными. Перевод: Работайте больше; добиться меньшего.

Зная это, почему так сложно уйти с работы вовремя? Может быть, вы легко отвлекаетесь, не можете расставить приоритеты или позволяете последним просьбам заставлять вас работать сверхурочно.Возможно, вместо того, чтобы стремиться успеть все за восьмичасовой рабочий день, вы уверовали в то, что должен быть всегда включен.

Какой бы ни была ваша причина, пришло время переоценить ее. Итак, прекратите регистрировать эти лишние часы и используйте эти семь советов, чтобы выйти за дверь вовремя.

1. Начинайте день с мысли о конце

Звучит банально, но я убежден, что многие люди не уходят с работы вовремя просто потому, что не ожидают, что уйдут.Вместо этого они просто плывут по течению рабочего дня, работая над тем, что им попадется на пути, и не замечая в своем календаре времени для приоритетной работы. Затем, в конце дня, остается еще куча работы — и все потому, что они не запланировали 17:00.

Итак, когда вы приедете утром, определите время, когда вы хотите уйти этой ночью. Внесите это в свой календарь, заведите будильник на мобильном телефоне или просто сделайте психологическое обязательство по времени отъезда.

Это также может помочь присоединиться к классу или социальной группе, которая собирается в установленное время после работы, что даст вам дополнительный стимул планировать свой день, чтобы уйти с работы вовремя.

2. Сообщите людям, когда вам нужно уйти

Если вы начнете говорить людям, что вам нужно уйти в определенное время, вы, скорее всего, так и сделаете. Возьмите на себя обязательство, а затем поделитесь им с другими: Обсуждая планы и задания в течение дня, скажите своим коллегам: «Я должен быть сегодня вечером вовремя, поэтому, если вам что-то понадобится, дайте мне знать». к 15:00».

Поощряя своих коллег как можно раньше уведомлять вас о любых запросах и устанавливая ожидание, что вы не будете доступны ранним вечером, вы избежите ненужных заданий или встреч в последнюю минуту.

Попробуйте этот метод в один день, затем в другой, а затем в следующий. В конце концов, вы переучите своих коллег ожидать, что вы будете уходить вовремя 90 213 каждый 90 214 день. Кроме того, если вы произнесете это вслух и осознаете свою цель уйти вовремя, это поможет вам почувствовать себя более уверенным в своей способности сделать это.

3. Отведите 20 минут на переход

После того, как вы установили время отъезда, окажите себе практическую помощь в его достижении: заблокируйте 20 минут до этого времени в своем календаре, чтобы очистить последние ежедневные данные ( е.g., подача документов, организация рабочего места и проверка того, что вся необходимая электронная почта очищена) и будьте готовы к завтрашнему дню.

Относитесь к этим последним минутам как к важной встрече с начальником или клиентом, т. е. не позволяйте ничему мешать этому и не позволяйте никому планировать последнюю встречу с вами. Это приоритетный временной интервал, который не подлежит обсуждению.

4. Выполняйте самую важную работу

Затем убедитесь, что ваша важная работа выполняется — и выполняется заблаговременно.Вы работаете над проектом с приоритетом С, потому что он веселее или менее сложен, чем проект с приоритетом А? Я знаю, что работа с электронной почтой может показаться вам достижением цели, но это не поможет вам закончить ежемесячный отчет, который нужно сдать, или повестку дня важной встречи на следующей неделе.

Чтобы убедиться, что вы на правильном пути, вот быстрая проверка: создайте список с двумя столбцами. С левой стороны перечислите от трех до пяти наиболее важных приоритетов, за которые вы отвечаете. С правой стороны перечислите все действия, которые вы делаете в течение дня.В конце дня совместите это. Сколько из того, что вы сделали на правой стороне, напрямую поддерживало ваши ключевые приоритеты на левой стороне?

Если у вас нет звездного совпадения, вам следует пересмотреть работу, которую вы решили выполнять в течение дня. Выполнение ваших самых важных задач не только облегчит уход вовремя, но и поможет вам чувствовать себя более удовлетворенным проделанной работой.

5. Перестаньте тратить время впустую в течение дня

Если вы постоянно оказываетесь в офисе поздно ночью, также найдите несколько минут, чтобы оценить свои рабочие практики в течение дня.Проверяете ли вы свою электронную почту каждые пять минут? Отвечать на каждое сообщение сразу? Оставить обмен мгновенными сообщениями включенным на весь день?

Хотя может показаться необходимым постоянно поддерживать связь с коллегами, постоянное отвлечение может серьезно подорвать вашу производительность и концентрацию, и все эти привычки могут работать против вас, заставляя вас дольше оставаться на работе.

Вместо этого бросьте себе вызов: проверяйте электронную почту только в определенное время в течение дня и выделите время в своем календаре, когда вы отключите все отвлекающие факторы и сядьте на корточки, чтобы работать над своими ключевыми приоритетами.

6. Поднимите трубку

Говоря о производительности: электронная почта — отличный инструмент для решения многих задач, но она также может легко стать отнимающим много времени костылем, потому что часто телефонный разговор занимает меньше времени и может быть больше. эффективный.

Итак, если ваш почтовый ящик загроможден бесконечными цепочками сообщений, которые, кажется, никогда не будут решены, и это задерживает вашу работу, то пришло время изменить вашу стратегию: поднимите трубку. С помощью простого звонка вы сэкономите часы чтения электронной почты, сортировки и ответа.

7. Используйте технологии, чтобы помочь вам сосредоточиться

Да, некоторые технологии, безусловно, могут убивать производительность, но существуют также сотни приложений и онлайн-инструментов, которые помогут вам сосредоточиться. Например, 30/30 помогает вам оставаться на задании в течение определенного периода времени, а Freedom отключает вас от Интернета, чтобы вы могли работать, не отвлекаясь.