Содержание

Факультет дистанционного обучения приглашает студентов посетить учебные вебинары по курсу «Трудовое право-1»

Факультет дистанционного обучения приглашает студентов посетить учебные вебинары по курсу «Трудовое право-1».

Ведущий: Николай Вольтович Демидов, кандидат юридических наук, доцент кафедры теории права юридического факультета ТУСУР.

Трудовое право – одна из наиболее насущных отраслей права, так как она связана с правовым регулированием трудовых отношений и прямо затрагивает жизнь большей части населения России. Нормами отрасли регулируются отношения по трудовому договору, оплата труда, рабочее время, ответственность работника и работодателя, охрана труда, рассмотрение трудовых споров.

Ценность предлагаемого курса не только в получении знаний о тех или иных нормах трудового права России, также вебинары предполагают обсуждение практических аспектов защиты трудовых прав в различных ситуациях, нюансов судебной и административной практики.

Особое внимание будет обращено на вопросы локальных нормативных актов, трудовых отношений, не оформленных трудовым договором; проблемы заключения, изменения, расторжения трудового договора; гарантии при увольнении.

В цикле вебинаров по первой части дисциплины «Трудовое право» будут рассмотрены положения общей части отрасли трудового права и институт трудового договора.

Расписание и темы ближайших вебинаров.

1. Понятие, предмет, метод, принципы трудового права (зарегистрироваться)

17 октября

(вторник)

14:00 (МСК)

2. Источники трудового права. Локальные нормативные акты

Октябрь

3. Трудовое правоотношение. Фактические трудовые отношения, не оформленные трудовым договором

Октябрь

4. Понятие трудового договора. Заключение трудового договора. Изменение трудового договора

Ноябрь

5. Общий перечень оснований прекращения трудового правоотношения. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Ноябрь

6. Увольнение работника по инициативе работодателя

Ноябрь

Для участия в вебинарах не требуется установка специального программного обеспечения. Нужны компьютер, подключенный к Интернету, и установленный на нем браузер.

Информацию, точную дату и время проведения вебинаров смотрите в личном кабинете на сайте ФДО ТУСУР.

Записи вебинаров будут доступны в электронном курсе «Трудовое право».

Можно ли платить зарплату в меньшем размере в период испытательного срока? Отвечает прокуратура – Ульяновск сегодня

Человека берут на работу на испытательный срок. Понятное дело, новому работнику предстоит влиться в коллектив, понять что к чему, для того, чтобы освоиться с производственными процессами, необходимо время. Значит ли это, что новоиспеченному специалисту на период испытательного срока можно платить меньше, чем предусматривает эта должность? Точку в этом вопросе ставит прокуратура.

Понятие «стажировки при трудоустройстве» российское трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со статьями 66-67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность заключения трудового договора в письменной форме и ведения трудовой книжки работника в том числе при приеме работника на работу с установлением ему испытательного срока.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает, что период испытательного срока может служить основанием для установления более низкого размера оплаты труда, либо неустановления заработной платы работнику. Поэтому фраза «Заработная плата на период испытания» в трудовом договоре недопустима.

Кроме того, напомним, в соответствии с частью 3 статьи 133 ГК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По материалам прокуратуры Ленинского района Ульяновска

Фото Владимир Андреев/ URA.RU/ТАСС

Трудовое право | Новости законодательства

Выберите подраздел:

Все публикацииОффшоры, международное налоговое планированиеМиграционное правоРегистрация, ликвидация юридических лицАудитБухучетНалогиМСФОНалоговая практикаАнтимонопольная практикаАкционерная практикаКорпоративная практикаПрактика разрешения споровГорячие юридические новостиТрудовое правоКоммерческая практикаИнтеллектуальная собственностьБанкротствоНедвижимость.

Строительство

02.06.2020

Чего ждать после завершения «миграционной амнистии»?

Трудовое право

Осветим основные направления.

18.03.2019

Изменились правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства

Трудовое право

13 марта вступило в силу Постановление Правительства РФ от 7 марта 2019 г. N 246 “О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”

17.12.2018

Выплата работодателем компенсации за все дни неиспользованного отпуска при увольнении.

Трудовое право

Достаточно долгое время существовали споры относительно порядка выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

21.07.2015

Изменения на рынке труда

Трудовое право

Ситуация на рынке труда в 2015 году вызывает настороженность как у Правительства, так и у работодателей.

03.07.2015

Отказывайте правильно

Трудовое право

1 июля президент Российской Федерации подписал закон о внесении изменений в трудовой кодекс, которые всколыхнули бизнес-сообщество. Изменения обязывают работодателя письменно уведомлять соискателей о причинах отказа.

06.06.2014

05.05.2014 года Президентом РФ был подписан ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» №116-ФЗ

Трудовое право

Изменения вступят в силу с 01.
01.2016 года.

26.07.2013

Решение Верховного Суда РФ от 04.06.2013 № АКПИ13-411

Трудовое право

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации.

Медведев: коронавирус заставляет по-новому взглянуть на трудовое право

https://ria.ru/20200410/1569851274.html

Медведев: коронавирус заставляет по-новому взглянуть на трудовое право

Медведев: коронавирус заставляет по-новому взглянуть на трудовое право – РИА Новости, 10.04.2020

Медведев: коронавирус заставляет по-новому взглянуть на трудовое право

Ситуация с распространением коронавируса заставляет по-новому взглянуть на давно известные юридические конструкции, в частности, встает вопрос, станет ли. .. РИА Новости, 10.04.2020

2020-04-10T12:30

2020-04-10T12:30

2020-04-10T12:30

распространение коронавируса

общество

дмитрий медведев

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/04/09/1569813809_0:0:3146:1771_1920x0_80_0_0_d6834fd088448d81dd143dedf0325fa1.jpg

МОСКВА, 10 апр – РИА Новости. Ситуация с распространением коронавируса заставляет по-новому взглянуть на давно известные юридические конструкции, в частности, встает вопрос, станет ли удаленная работа нормой, считает заместитель председателя Совбеза РФ Дмитрий Медведев.Кроме того, сотрудник, очевидно, сам может нести ответственность за безопасность и комфорт своего рабочего места, добавил он.”Долгие годы наше трудовое право, в любых странах кстати, исходило из того, что работник находится в определенном смысле под властью работодателя. А теперь этого нет, во всяком случае, в значительной степени нет, и в целом меняется баланс прав работника и работодателя в трудовых отношениях”, – отметил Медведев. РИА Новости выступает официальным информационным партнером Петербургского международного юридического форума.

https://ria.ru/20200409/1569796742.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/04/09/1569813809_109:0:2840:2048_1920x0_80_0_0_8555c062c16e9ef81abaef4b306940de.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, дмитрий медведев

МОСКВА, 10 апр – РИА Новости. Ситуация с распространением коронавируса заставляет по-новому взглянуть на давно известные юридические конструкции, в частности, встает вопрос, станет ли удаленная работа нормой, считает заместитель председателя Совбеза РФ Дмитрий Медведев.

“Ситуация с распространением вируса заставляет нас, действительно, нас всех, юристов иначе взглянуть на юридические конструкции. Это естественно. Например, встает вопрос о том, вообще не превратится ли удаленная занятость и вот такое удаленное общение, как у нас с вами, из исключения в норму? Если это произойдет, то, очевидно, сотрутся те веками существовавшие грани между наемным трудом и договором подряда, перестанет иметь прежнее значение категория рабочего времени”, – сказал Медведев, выступая на виртуальном Петербургском международном юридическом форуме “9 1/2: Законы коронавируса”.

8 апреля 2020, 17:08Распространение коронавирусаСамые популярные мифы о новом коронавирусе

Инфографика

Посмотреть

Кроме того, сотрудник, очевидно, сам может нести ответственность за безопасность и комфорт своего рабочего места, добавил он.

“Долгие годы наше трудовое право, в любых странах кстати, исходило из того, что работник находится в определенном смысле под властью работодателя. А теперь этого нет, во всяком случае, в значительной степени нет, и в целом меняется баланс прав работника и работодателя в трудовых отношениях”, – отметил Медведев.

РИА Новости выступает официальным информационным партнером Петербургского международного юридического форума.

9 апреля 2020, 12:10Распространение коронавирусаРоструд разъяснит соблюдение трудового кодекса в период COVID-19

Пандемия изменила нашу работу. Законы о труде тоже должны измениться.

То, как мы работаем, всегда менялось, но пандемия COVID-19 ускорила изменения. Прогресс, на достижение которого в противном случае могло бы уйти десятилетие, был втиснут в один год. В условиях быстрого темпа изменений крайне важно, чтобы трудовое законодательство шло в ногу со временем.

К счастью, группа законодателей представила Закон о правах работников от 2022 года — столь необходимое обновление трудового законодательства нашей страны.Примите во внимание все факторы, которые изменили правила игры с начала пандемии и сделали обновление еще более необходимым:

  • Принудительное закрытие потребовало от предприятий адаптации технологий и способов работы, которые позволяли осуществлять операции в краткосрочной перспективе и создавали более эффективные и гибкие платформы для будущего.
  • Потеря работы и повышенная потребность в автономии и гибкости (учитывая закрытие школ и детских садов) способствовали тому, что 12% рабочей силы начали независимую работу в 2020 году.
  • Меры предосторожности вызвали всплеск спроса на контрактные услуги, предлагаемые на платформах гиг-экономики, что расширило возможности людей всех возрастов, уровней, местоположений и уровней образования найти работу наиболее подходящим для них способом.

Другим явлением, связанным с пандемией, является рекордно высокий уровень увольнений, демонстрирующий реальность того, что средний работник меняет место работы десятки раз за свою карьеру, в отличие от работы в одной компании на протяжении всей своей жизни.

В последние годы рабочие также добились огромного роста заработной платы и пособий на рабочем месте, даже несмотря на то, что процент рабочих, решивших вступить в профсоюзы, никогда не был ниже. Это включает в себя увеличение на 64% процента работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, только за последние пять лет.

Тем не менее, большинство трудовых законов Америки были приняты три четверти века назад, когда на рынке труда доминировали мужчины, профсоюзы и промышленники.

Вот почему так важен Закон о правах работников от 2022 года.Он обновляет трудовое законодательство для современной эпохи, гарантируя, что они защищают основные права работников и отдают приоритет способности работников зарабатывать на жизнь наилучшим для них образом.

Законопроект резко контрастирует с принятым либеральными законодателями Законом о защите права на организацию, который стирает достигнутый десятилетиями прогресс и возможности на рынке труда и вынуждает работников объединяться в профсоюзы в ущерб их автономии, гибкости и возможностям заработка.

Во-первых, Закон о правах работников защищает права людей, которые хотят работать на себя, а не отчитываться перед начальником.Он делает это путем обновления Закона о справедливых трудовых стандартах, чтобы кодифицировать определение «сотрудника» в общем праве в соответствии с другими федеральными законами и законами штата и решениями Верховного суда, исходя из уровня контроля, который человек поддерживает над своей работой.

Нельзя недооценивать важность сохранения права людей работать на себя. В 2021 году 59 миллионов американцев (36% всех работающих) выполняли независимую работу, а еще 59 миллионов (36%) заявили, что в будущем они, вероятно, будут работать фрилансером. Многие люди работают самостоятельно из-за потребности в гибкости, в том числе 32 миллиона (55%) независимых работников, которые говорят, что они не могут работать на традиционного работодателя из-за личных обстоятельств, таких как проблемы со здоровьем или потребности в уходе за детьми.

В Калифорнии, где либеральные законодатели приняли крайне ограничительное определение независимых подрядчиков, десятки тысяч рабочих лишились средств к существованию, поскольку закон запрещает компаниям нанимать их.Закон о защите права на организацию наложит на всю страну еще более ограничительную версию калифорнийского закона.

Закон о правах работников также признает, что существует множество способов начать и развивать бизнес, и защищает альтернативные пути к предпринимательству, такие как франчайзинговая бизнес-модель.

Закрепив давний практический прецедент, согласно которому у человека может быть только один конечный начальник, Закон о правах работников сохранит жизнеспособность около 730 000 отдельных франчайзинговых операций и 8. 4 миллиона человек, которые работают на них, оставляя двери открытыми для будущих предпринимателей.

В настоящее время 39 % женщин-владельцев франшизы говорят, что они не смогли бы владеть своим бизнесом без модели франчайзинга, однако Закон о защите права на организацию перевернет эту модель с ног на голову, закрепив в законе постановление эпохи Обамы, которое сделало национальные франчайзинговые фирмы несут юридическую ответственность за действия и сотрудников отдельных владельцев франшизы малого бизнеса, в том числе, когда национальный франчайзер не имеет контроля.

По оценкам, это постановление обходилось франчайзинговым предприятиям в 33,3 миллиарда долларов в год, сокращало занятость на 376 000 рабочих мест и вызывало 93-процентный всплеск судебных исков против франшиз.

Закон о правах работников также включает в себя основные американские гарантии, такие как свобода слова, право на тайное голосование, возможность получать прибавку к зарплате и неприкосновенность частной жизни работников.

Закон о правах работников требует, чтобы профсоюзы получали согласие работников, прежде чем вычитать взносы из их зарплаты и использовать их в политических целях, распространяя важную защиту, которую некоторые штаты уже предоставили своим работникам государственного сектора, на работников частного сектора.

Закон о защите права на организацию пойдет в направлении, противоположном защите заработной платы работников, и отменит законы 27 штатов о праве на труд, которые не позволяют работникам принуждаться к уплате профсоюзных взносов в качестве условия приема на работу.

Закон о правах работников гарантирует, что рабочие имеют доступ к тайному голосованию на бумажных носителях при голосовании за или против создания профсоюзов. Статус-кво, который привел к тому, что профсоюзы иногда используют тактику запугивания и принуждения, дезинформацию и шантаж, чтобы обойти регулярные тайные выборы.В отличие от Закона о правах работников, Закон о защите права на организацию сделает такую ​​недемократическую тактику обычным явлением.

При стремительном росте инфляции рабочие действительно могли бы воспользоваться повышением заработной платы, но профсоюзные контракты обычно ограничивают работодателей и работников шкалой заработной платы, основанной на сроке пребывания в должности, которая игнорирует усилия рабочих. Закон о правах работников позволит работодателям повышать компенсацию сверх того, что указано в профсоюзном договоре.

Конфиденциальность работников также приобретает все большее значение в эпоху, когда личные данные имеют свою цену, а личные данные могут быть украдены.Подобно национальному реестру «не звонить», Закон о правах работников позволит отдельным лицам отказаться от предоставления их личной информации профсоюзам во время организации кампаний. Это помогло бы предотвратить появление профсоюзных организаторов на личном имуществе работников и давление на них, чтобы они проголосовали за профсоюз или подписали карточку в поддержку объединения.

В то время как Закон о защите права на организацию, по-видимому, стремится вернуться к рабочему месту 1950-х годов, Закон о правах работников предлагает современные законы о труде, которые обеспечивают важную защиту работников и помогают поддерживать развивающиеся методы нашей работы.

Есть мнение об этой статье? Чтобы отключить звук, отправьте электронное письмо по номеру [email protected] , и мы рассмотрим возможность публикации ваших отредактированных замечаний в нашей обычной функции «Мы слышим вас». Не забудьте указать URL-адрес или заголовок статьи, а также свое имя, город и/или штат.

лучших юридических фирм по трудовому праву

Тренировочная площадка

ПрактикаАдминистративное / регулятивное правоАдмиралтейство и морское правоПраво о рекламеАнтимонопольное правоАпелляционная практикаАрбитражАвиационное правоБанковское и финансовое правоЗаконодательство о банкротстве и правах кредиторов-должников/Несостоятельности и реорганизацииСудебные спорыСпорные спорыБиотехнологическое правоКоммерческие организации (в том числе ООО и товарищества)Гражданское правоЗакон о закрытых компаниях и семейных предприятияхЗакон о коммерческих финансахКоммерческие сделкиКоммерческие сделки / UCC LawКоммуникационное правоСтроительное правоАвторское правоКорпоративное комплаенс-правоКорпоративное управлениеКорпоративное правоУголовная защита: Общая практикаУголовная защита: Белый воротничокЗакон о деривативах и фьючерсахЗащита от вождения в нетрезвом состоянииЗакон об экономическом развитииЗакон об образованииПраво старейшиныЗакон о выдающемся домене и осужденииЗакон о льготах для сотрудников (ERISA) Кино и телевидениеЗакон об развлечениях – МузыкаЗакон об окружающей средеЗакон о финансах за оборудованиеЭтика Закон о профессиональной ответственностиСемейное правоПосредничество в семейном правеЗакон FDAЗакон о регулировании финансовых услугПервая поправка к Закону о франшизеЗакон об азартных играхПрактика отношений с государственными органамиЗакон о здравоохраненииИммиграционное правоЗакон об информационных технологияхЗакон о страхованииМеждународный коммерческий арбитраж Закон о злоупотреблениях служебным положением – ИстцыЗакон о досуге и гостиничном бизнесеВыкуп заемных средств и право частного капиталаСудебные процессы – Антимонопольные судебные процессы – Банковское дело и финансы – Муниципальные споры – Патентные споры – Real Esta teLitigation – Regulatory Enforcement (SEC, Telecom, Energy)Судебный процесс – Ценные бумагиСудебный процесс – Налоговый суд ПравоЗакон о взаимных фондахЗакон коренных американцевЗакон о природных ресурсахНекоммерческое и благотворительное правоНефтяное и газовое правоПатентное правоСудебные разбирательства по делам о личных травмах — ответчикиСудебные разбирательства по делам о личных травмах — истцыЗакон о конфиденциальности и безопасности данныхЗакон о частных фондах / хедж-фондах ПравоЖелезнодорожное правоПраво в сфере недвижимостиПраво о ценных бумагах/рынках капиталаРегулирование ценных бумагПраво в области секьюритизации и структурного финансированияСпортивное правоНалоговое право Технологическое правоЛесное дело ПравоЗакон о товарных знакахТранспортное правоЗакон о доверительном управлении и недвижимостиЗакон о коммунальных услугахЗакон о венчурном капиталеЗакон о водных ресурсахЗакон о компенсации работникам – ИстцыЗакон о компенсации работникам – Работодатели

Топ-40 RSS-каналов по трудовому праву

1.

ТОО «Фоли и Ларднер» | Перспективы трудового права RSS Feed