Содержание

Обозначение отгула в табеле учета рабочего времени

Отгул: определение и детали

Отгул обозначает один день отдыха и невыхода на работу, однако, эта формулировка употребляется только в разговорной речи. Трудовой кодекс его учитывает, но заменяет рабочим днем для отдыха в случае, если данное время уже было отработано в прошлом. Например, нередко приходится выходить на работу в субботу или воскресенье, тогда один из рабочих дней недели может стать выходным.  За работу в выходной день можно получить надбавку к зарплате в двукратном размере.

Любая оплата наемного труда регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Правила оформления работы в государственные праздничные дни, выходные и нерабочие смены по графику тоже прописаны в этом документе. Появление в офисе в перечисленный выше период будет оплачено не по обычной ставке за 8 или 9 рабочих часов (в зависимости от предприятия), а по удвоенной. Соответственно, трудиться в такое время сотруднику выгоднее. Чтобы компенсировать переработку, специалист может выбрать один из вариантов:

  • увеличение заработной платы за текущий месяц;
  • взять отгул за работу в выходной день.

Сотрудник имеет полное право принять самостоятельное решение, как поступить в данной ситуации, не обращая внимания на советы руководителя или кадровиков. Выбор предлагается лишь из одной опции, если со специалистом заключен срочный трудовой договор на срок не более двух месяцев. В этом случае отразить отгул нельзя: доступна лишь денежная компенсация.

Важно! Отмечаем еще одну деталь, часто ускользающую от работников. Если они выбрали за отработанное время отгул, то все равно должны получить компенсацию к зарплате за выход на работу. Она будет совпадать с однодневной оплатой труда (не двойной).

ТК РФ

Оплата труда праздничных и нерабочих дней регулируется трудовым кодексом РФ. Если человек вынужден работать во время положенного отдыха, он может рассчитывать на получение двойной выплаты или расчета за 1 календарный день с предоставлением 2 в качестве отгула. Закон позволяет задействовать сотрудников в неустановленное для этого время только в случае экстренной ситуации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, основаниями для предоставления отдыха могут выступать:

  • работа в сверхурочное время, статья №152;
  • работа в праздничные дни или в дни отдыха, статья №153;
  • сдача донорской крови статья №186;
  • переработка при вахтовой работе статья №301.
К сведению

Форму компенсации человек может выбрать самостоятельно. Работодатель не имеет права навязывать гражданину свое мнение. Исключение из правила составляют работники, которые осуществляют трудовую деятельность по срочному договору. В этой ситуации потребность в выходе на работу в неположенное время компенсируется только оплатой в двойном размере.

Как отразить в табеле учета рабочего времени командировку?

Реестр учета трудового времени — важный документ на предприятии. Правильность его заполнения влияет на сумму заработной платы. Ее начисление и выплаты, часто проверяет налоговая инспекция. При этом они поднимают и сверяют все сопутствующие документы и пересчитывают зарплату.

Суть заполнения реестра, состоит в том, чтобы правильно отобразить использование трудового времени работника. Таблица заполняется по кодовым названиям, расшифровка которых указана на самом бланке.

К основным требованиям по заполнению относят:

  • Необходимость заполнять его в режиме текущего времени, так как на основании него происходит начисление заработной платы;
  • Вносят явки и неявки с помощью одного из способов: внесения отклонений или сплошной регистрацией;
  • Заполняется две строчи — в верхней части ставят кодовое обозначение, например, Я — явка на работу, К — командировка и т. п.; в нижней ставят количество отработанных часов. Бывают и оба значения кодовые.

Отражение в табеле учета рабочего времени командировки обозначается буквенным кодом — К. Отмечается как день поездки — день выезда и день приезда домой, дни простоя.

Командировка в табеле учета рабочего времени как заполнять?

Основанием для отправки сотрудника в поездку является приказ по предприятию. Дни деловой поездки можно считать на основании: билетов на дорогу; служебной записки; соответствующего удостоверения.

Днями пребывания в поездке по производственным или деловым целям считают дни:

  • Выезда и прибытия;
  • Трудовые дни;
  • Выходные и праздничные дни, если так совпало;
  • Больничные.

Как заполнять просто трудовой день, всем понятно и особых вопросов по этому поводу нет — в реестре обозначается код К. Но как быть, если поездка совпала с еще одним событием? Все нюансы пребывания необходимо отображать в реестре учета времени, так как это влияет на расчет суточных. Рассмотрим на примерах.

Сотрудник с отчетными документами предоставляет больничный лист — в реестре это отражается в двух строках. В верхней — К и в нижней Б — больничный. Сотрудник выехал вечером в воскресенье — днем поездки считается день выезда, то есть выходной. В реестре обозначается в верхней строке — К, в нижней — В. Оплата суточных и зарплаты за выходной день идет по двойному тарифу, согласно законодательству РФ, компенсация стоимости билета — по его номиналу.

Работник вернулся с поездки в выходной или праздничный день — в реестре отражается также – К/В, оплата по двойному тарифу. Если сотрудник в командировке работал в выходной или праздничный день, в табеле заполняют как К/РВ — рабочий выходной.
Все выходные или праздничные рабочие дни, оплачивают по двойному тарифу или работник может взять себе один день выходного, но оплата В или РВ будет по обычной ставке. Работник работал в ночное время, например, при устранении аварии — обозначают как К/Н. При этом, должно быть письменное подтверждение деятельности в ночное время в виде служебной записки, подписанной руководителем на предприятии, куда был откомандирован сотрудник.

Как обозначается командировка в табеле?

Чтобы сотрудника отправить в командировку, необходим приказ. Основанием может считаться билет, служебная записка, удостоверение.

Отображается командировка в табеле кодом – К. Но иногда поездка приходится не только на рабочий день:

  1. Если командировка совпала с больничным, то отображается это так: в верхней строке листа ставится буква К, в нижней Б.
  2. Если работник отправился в поездку в выходной день: в верхней строке ставится К, в нижней В. При этом следует отметить, что начисления осуществляются за выходной период в 2 раза больше, в соответствии с законодательством.
  3. Если сотрудник вернулся из командировки в выходной или праздничный день, отображение осуществляется следующим образом: вверху – К, внизу – В. Оплачивается в двойном тарифе.

Учет рабочего времени

Важно, чтобы командировка в табеле отображалась правильно, от этого напрямую зависит сумма зарплаты. Как она начисляется, периодически проверяется налоговой службой. Во время проверок все документы подлежат рассмотрению, а выплаты перерасчету.

Заполнение реестра необходимо для правильного учета трудового времени сотрудника. Табель содержит таблицу, в которой по кодовым названиям осуществляется расшифровка.

Нормативная база

Табель является обязательным документом, который имеется в любом компании. Он нужен для подтверждения, что рабочая поездка действительно была.

Если возникает спор, то документ послужит доказательством правдивости слов сотрудника. Отсутствие документа наказывается в соответствии с законодательством РФ. В целом нормативно-правовая база в 2019 году не изменилась в сравнении с 2019 годом.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель должен вести учет времени, отработанного сотрудником. Существуют специальные формы N – T-12, Т-13.

Табель – это учетный документ, причем первичный. Обязательно в нем должна быть отображена информация, в соответствии с п. 2 ст. 9 ФЗ-402.

Командировка в табеле

Существует ряд правил, как в табеле отмечать командировку. Рассмотрим более подробно каждый из нюансов.

Как обозначается?

Как отображается поездка и какое обозначение применяется, уже выяснили. Но нужно учитывать, что при заполнении документа не проставляются часы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ, сотрудник получает начисления за время командировки, как средний заработок. Поэтому учет часов, проведенных в поездке, не требуется.

Считается ли рабочим днем?

Для того чтобы понять, как расценивается командировка, необходимо дать определение этому понятию. Итак, командировка – это трудовая поездка работника в целях осуществления поручений не на месте постоянной занятости.

То есть, сотрудник выполняет определённое задание, а не трудовую функцию, указанную в договоре.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, командировочное время не считается как рабочее. Но и назвать неявкой его тоже нельзя, опираясь на ст. 166 ТК РФ.

Поэтому трудовая поездка выделяется в иную категорию и отображаются в табеле.

В выходной день

При совпадении поездки с выходным днем могут возникнуть следующие ситуации:

  1. Сотрудник был в командировке, но не работал. В таком случае в табеле ставится код «В».
  2. Сотрудник был в командировке и работал, тогда проставляется код «РВ».

Если сотрудник взял больничный

Согласно нормам законодательства, нельзя по инициативе работодателя отправлять сотрудника, который находится на больничном, в командировку.

Если он сам изъявил желание отправиться в поездку, то следует учитывать, что оплаты больничного не будет. А в табеле, в таком случае, отображается под кодом «К».

Бывает так, что сотрудник заболел прямо во время поездки. Тогда отображение осуществляется по двум кодам.

Сверхурочное время

Когда работник работал сверхурочно, то в документе проставляется это как «К/С» с обозначением, сколько часов было отработано.

Но могут возникнуть сложности со сбором документов, доказывающих данный факт. Можно попросить справку в компании, где непосредственно осуществлялась трудовая деятельность. После этого бухгалтером будет произведен расчет.

Правила заполнения документа

При заполнении табеля, необходимо учитывать общие правила:

  1. Документ должен быть полностью заполнен в течение месяца после рабочей поездки.
  2. Под конец периода учитываются все трудовые часы.
  3. В табеле необходимо проставить все явки и неявки.
  4. В строке сверху проставляются обозначения: выходной, командировка.

Табель необходим для проведения бухгалтерских расчетов. При этом к документу выдвигаются требования:

  1. Разрешено вести в бумажном варианте, а после подписывать в бухгалтерии.
  2. Можно заполнять в электронном варианте с соответствующей подписью.
  3. При исправлениях в табеле необходимо ставить дату, когда были внесены изменения и фамилию.
  4. При изъятии должна быть сделана копия и предоставлена в бухгалтерский документооборот.

Табель содержит данные:

  1. Как называется документ и число, когда он был составлен.
  2. Как называется организация.
  3. Строки – в них отображается явился или нет сотрудник на работу.
  4. Какая единица измерения (часы и дни).
  5. Кто ответственный за ведение документа.
  6. Подписи утверждающих лиц.

При отсутствии хотя бы одного из пунктов документ признается недействительным.

Следует учитывать, что днями пребывания в поездке считаются:

  • выезд и приезд;
  • трудовые;
  • выходные, праздничные при совпадении;
  • больничные.

Не каждая трудовая поездка признается командировкой. Те, что осуществляются в течение 1 дня и по местности не отображаются. Их проставляют в учетной таблице под кодом – Я.

Как правильно отобразить?

Как указать дни, проведенные в рабочей поездке, уже выяснили. Но у кадровых работников нередко возникают трудности в заполнении. Глядя на примеры, можно понять, как правильно отобразить.

Первый пример:

Источник: http://nam-pokursu.ru/komandirovka-v-tabele/

Издаем приказ о предоставлении отгула: образец: blogkadrovika — LiveJournal



Как выглядит приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день (образец)? Сотрудник организации был привлечен к работе в праздничный день. Однако от оплаты в двойном размере он отказался. Вместо денег работник попросил предоставить ему другой день отдыха и написал соответствующее заявление. Расскажем в статье о том, как составить приказ о предоставлении отгула. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

Деньги или выходной


Сотруднику, вышедшему на работу в выходной или праздничный день по заданию руководства, полагается дополнительная денежная выплата. Обычно ее размер устанавливается во внутреннем локальном акте организации, коллективном или трудовом договоре с сотрудником (ст. 149 ТК РФ).

В любом случае, размер доплаты за работу в выходной день не может быть меньше, чем минимальный уровень, установленный трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ). Напомним, что, в общем случае, оплата работы в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.

Однако по желанию сотрудника двойная оплата может быть заменена другим выходным днем, в то время как отработанный им день будет оплачен в одинарном размере. В таком случае работник пишет соответствующее заявление на имя руководителя. Этот документ служит подтверждением волеизъявления работника. Ведь выбрать двойную оплату или другой день отдыха он должен самостоятельно (ст. 153 ТК РФ, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, рекомендации от 02. 06.2014 № 1, письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-1/3044886-4528).

Подробнее об этом см. «Пишем заявление на отгул за ранее отработанное время: образец».

Готовим распорядительный документ


Любое событие, касающееся хозяйственной жизни на предприятие, нужно оформлять первичным документом. В полной мере это правило распространяется на предоставление отгула. В этом случае должен быть составлен приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день.
Чтобы посчитать зарплату работника без ошибок нужно правильно отметить отгул в табеле учета рабочего времени. Ведь именно на основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. День отгула сотруднику не оплачивается.

Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров. В крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно. В этом случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).


Подробнее об обозначении отгула в учетном табеле см. «Табель учета рабочего времени: обозначение отгула».

Единой утвержденной формы приказа о предоставлении отгула за ранее отработанное время действующее законодательство не устанавливает. Поэтому приказ можно подготовить в произвольном виде. Главное, чтобы в нем присутствовали все реквизиты, необходимые для первичного документа. Например, наименование документа, название организации, содержание операции и т.д.

Подробнее об этом см. «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты».

Предлагаем вашему вниманию приказ о предоставлении отгула за ранее отработанное время. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам сэкономить время на подготовку нужного приказа.

Как отразить в табеле дополнительный день отдыха, предоставленный за работу в выходной

Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).
Работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудников времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Для этой цели применяются унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации предусматривают, что для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:
– в форме N Т-12 (графы 4, 6) – две строки;
– в форме N Т-13 (графа 4) – четыре строки (по две на каждую половину месяца).
Верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя – для записи продолжительности отработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.
При работе в выходной день, независимо от того, как впоследствии она будет оплачиваться, в первой строке соответствующей графы табеля указывается буквенный код “РВ” либо цифровой код “03”, а во второй – количество фактически отработанных в этот день часов и минут.
Что касается отметки, поставляемой в табеле в другой день отдыха, то мнения специалистов по данному вопросу расходятся.
Некоторые из них придерживаются точки зрения, согласно которой другой день отдыха, предоставленный взамен повышенной оплаты работы в выходной, следует отмечать в табеле буквенным кодом “В” или цифровым кодом “26” (смотрите, например, Петров Е. Табель учета рабочего времени // Практический бухгалтерский учет, N 9, N 10, сентябрь, октябрь 2008 г.; Захаркина О.И. Организация работы кадров на промышленных предприятиях // Система ГАРАНТ, 2007 г. ). На наш взгляд, это неправильно. Ведь кодом “В” (“26”) в табеле отмечаются дни, которые в соответствии с режимом рабочего времени являются для работника выходными. Предоставление другого дня отдыха не изменяет режима рабочего времени сотрудника. Для этого требуется письменное дополнительное соглашение к трудовому договору (часть вторая ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Поэтому правильнее, на наш взгляд, другой день отдыха отмечать в табеле буквенным кодом “НВ” либо цифровым кодом “28” как дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы) (смотрите, например, Беляева Е.В. Если выходной или праздничный день оказался рабочим // Российский налоговый курьер, N 17, сентябрь 2008 г.; Негребецкая О.В. Работа в выходные и праздничные дни // Зарплата, N 12, декабрь 2009 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Работа в выходной день в табеле.

Доброго всем дня и прохлады в этот жаркий день!
В мае привлекали работников к работе в выходной день, проводили всё приказом с согласия работника.
За дни работы в выходной всем сотрудникам предоставляться будут другие дни отдыха.
и теперь при составлении табеля задумалась.

Согласно п.55.2 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80, дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, учитываются в числе выходных и праздничных дней
. В приложении 4 к данной Инструкции содержатся следующие условные обозначения, которые могут быть использованы при заполнении табеля учета использования рабочего времени :
РПчасы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни – для учета работы в выходные дни (в пределах нормы рабочего времени)
В – государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни (дни еженедельного отдыха) – для учета дней отгула.

Учёт работы в выходные ведется на основании приказов о привлечении в выходной, заявлений и приказов о предоставлении дня отдыха в другой день.

Сейчас при составлении табеля думаю о том, что ставить работникам, кто привлекался в выходной день??!!
Есть ли смысл ставить РП в этом месяце при работе в выходной, чтобы в следующем месяце ставить В, когда работник возьмет выходной день???
Ведь тогда в следующем месяце это отразиться на количестве рабочих часов, если будет стоять не 8 а Встоять в табеле.
А с другой стороны как ставить человеку 8 в следующем месяце, если он фактически не работал??!!
Может тогда ставить работнику РП т.е. 8 часов в этом месяце т.е. работник получит больше, а в следующем месяце когда возьмет отгулы поставлю В.
От жары, видимо, уже мозг плавится…Подскажите пожалуйста те, кто всё-таки поймёт мой вопрос

Обозначения в табеле учета рабочего времени

С 2013 года учет рабочего времени персонала многими предприятиями ведется с использованием собственных бланков. Для их разработки следует опираться на унифицированную форму.

Для составления табелей применяются условные символы. Обязательные обозначения законом не предусмотрены. Имеющаяся кодировка носит лишь рекомендательный характер и может изменяться пользователями.

Поскольку правила заполнения табеля учета рабочего времени в некоторых ситуациях регулируется недостаточно четко, кадровикам и бухгалтерам приходится решать вопросы их отражения в регистре самостоятельно.

Назначение документа

Трудовой кодекс РФ требует от всех работодателей ведения учета времени, отработанного его персоналом. Табелирование обязательно как для предприятий, так и для индивидуальных предпринимателей. За его отсутствие предусмотрена административная ответственность для самого предприятия и ответственных лиц.

Табель – это документ, содержаний сведения об отработанных днях каждым сотрудником, пропусках работы по уважительным и неуважительным причинам. Его можно вести разными способами. Информация о нахождении или отсутствии работников фиксируется ежедневно. Все факты отсутствия, неявок, опозданий обязательно вносятся в табель.

Данные Табеля учета рабочего времени служат основанием для расчета и начисления заработной платы всем сотрудникам компании.

С его помощью контролируется:

  • трудовая дисциплина;
  • нормативная длительность рабочей недели;
  • продолжительность сверхурочных работ;
  • труд в выходные дни.

Трудовой кодекс устанавливает пятидневную рабочую неделю с продолжительностью в 40 часов и шестидневную – с продолжительностью в 36 часов. Во время работы данные нормы могут нарушаться. Главное правило – итоговая сумма часов за отчетный период, к примеру, квартал должна соответствовать требуемому размеру.

Табель является основным документом, используемым трудовой инспекцией для проверки. Кроме того, на его основе формируется статистическая отчетность по труду и кадрам для государственных органов.

Бланк формы Т-12

Кто ответственен за заполнение

В каждой фирме назначается специалист, ответственный за табелирование времени труда работников. Организация учета зависит от специфики и масштабов деятельности компании, численности персонала. На малых предприятиях, где вся работа ведется в пределах офиса, персонал табелирует кадровый инспектор, бухгалтер или иной уполномоченный специалист.

В крупных компаниях с несколькими структурными подразделениями удобнее вести учет персонала непосредственно на рабочих местах. Отдельным приказом обязанность по табелированию возлагается на руководителя подразделения. Также она может быть прописана в трудовом контракте.

Отличие форм Т-12 и Т-13

Специально для удобства учета отработанного персоналом времени Госкомстат разработал и утвердил унифицированные формы документов: Т-12 и Т-13. Различаются они между собой предназначением. Первая используется для обычного ручного учета. Вторая необходима предприятиям с автоматической системой. Как правило, устанавливаются специальные турникеты, самостоятельно контролирующие явку работников.

Форма №Т-12 является универсальной. В нее включен дополнительный раздел для отражения информации о производимых расчетах для выплаты заработной платы. В случае ведения расчетов отдельно, он не заполняется.

Табель учета рабочего времени (бланк Т-12)

Образец заполнения табеля учета рабочего времени (форма Т-12)

Образец заполнения формы Т-12:

Расшифровка условных обозначений в табеле учета рабочего времени в 2020 году

На практике зачастую допускаются ошибки при составлении документа. Обычно их причиной становится неправильная расстановка условных кодов. Обозначения в табеле учета рабочего времени могут применяться как буквенные, так и цифровые. Каких-либо инструкций по их выбору нет. Поэтому каждая фирма самостоятельно выбирает вид шифровки в зависимости от удобства для нее.

Табель учета рабочего времени (бланк Т-13)

Образец заполнения табеля учета рабочего времени (форма Т-13)

Во избежание подобных ошибок стоит использовать краткие рекомендации по заполнению документа в 2020 году:

Цифровые коды Буквенное обозначение Расшифровка Рекомендации по применению
01 Я Рабочие часы Для отметки дневных и вечерних часов можно использовать сведения пропускного пункта. Факт явки работников должен быть подтвержден руководителем структурного подразделения.
02 Н Ночная работа Проставляется на основе сведений службы пропуска или охранного пункта. Явку на работу подтверждает непосредственный руководитель.
03 РВ Праздничные дни
04 С Сверхурочный труд Издается приказ на имя начальника в отношении потребности в сверхнормативной работе и его согласии с данных фактом. Документ подписывается работником и подтверждается службой пропуска.
06 К Командировочные выезды Издается приказ о потребности в командировании. Документ подписывает выезжающий специалист. В некоторых случаях необходимо оформление удостоверения и специального задания для выполнения служебных дел. По возвращении подготавливается отчетность о проделанной работе.
09 ОТ Ежегодные основные отпуска Кадровик издает приказ и знакомит с ним отпускника под роспись.
10 ОД Дополнительный оплачиваемый отдых Отпуск гарантирован трудовым кодексом, локальными актами или соглашениями. С изданным приказом отпускник знакомится под роспись.
11 У Учебный отпуск с сохранением зарплаты Дается для повышения сотрудником своей квалификации с пропуском работы во время учебы. Основанием является приказ руководителя, направление на дополнительное обучение и т.д.
12 УВ Укороченное время труда Используется сотрудниками, совмещающими работу с учебой без отрыва от производственных функций. Допускается частичное сохранение заработка.
13 УД Отпуск для учебы без сохранения зарплаты Работником подается заявка на отпуск, на основе которой издается приказ, подписываемый в дальнейшем сотрудником.
14 Р Отпуск в связи с беременностью и родами.
15 ОЖ Отпуск для ухода за ребенком (оплачиваемый частично).
16 ДО Отдых без сохранения зарплаты по разрешению работодателя (отгул).
17 ОЗ Отпуск, который не подлежит оплате.
19 Б Временная нетрудоспособность (оплачиваемая) За исключением ситуаций, отмечаемых шифром «Т». Отмечается болезнь работника, присмотр за больным родственником, карантин. В любой ситуации необходим больничный листок, выдаваемый врачом.
20 Т Неоплачиваемая нетрудоспособность При бытовой травме, присмотре за больным родственником и т.п.
21 ЛЧ Сокращенное время труда Оформляются приказом начальника.
23 Г Пропуски с сохранением зарплаты.
24 ПР Пропуски дольше 4-х часов Пропущенное время должно быть непрерывным, т.е. отсутствие на работе все 4 часа подряд. Сюда относятся псевдозабастовки, административный арест и т. д. Проставление делается по докладным запискам руководителей подразделений, объяснительных работников, актов специальных комиссий и т.п.
25 НС Неполный рабочий день инициированный работодателем Указываются на основе приказов, выписок из контрактов и т.д.
26 В Выходные Учет официальных выходных дней, определенных законодательством.
29 ЗБ Дни забастовок Отмечаются на основании документов, свидетельствующих о законности осуществляемых действий.
30 НН Пропуски без уважительных причин Без документов, объясняющих уважительные причины отсутствия на работе.
31 РП Простои без виновности работника Проставляются на основе приказа руководства предприятия.
32 НП

Как видно, обозначения в табеле учета рабочего времени имеют важное значение. Законодательных требований к шифровке нет, поэтому она может меняться в зависимости от потребностей организации и удобства табелирования. Можно придумывать собственные условные коды. Главное, чтобы верным был учет и его итоговые показатели.

Бланк формы Т-13

Выходные дни в командировках

В отношении кодирования выходных дней во время командирования сотрудников имеются разные точки зрения. Одни кадровики утверждают, что обозначать нужно общим для такой работы кодом «К» (командировка). Другие склонны к шифру «В» (выходной).

Обе точки зрения имеют разумное обоснование и законодательную аргументацию. Поскольку единого подхода нет, для отметки выходных дней в командировке исходить следует из собственной практики и предпочтений.

Больничный

Если сотрудник находится на больничном, он считается временно нетрудоспособным. Поэтому в табеле учета пропущенное время отмечается кодом «Б». При этом разницы в рабочих и выходных днях нет.

Аналогичным образом регистрируются отпуска в связи с беременностью и родами, по уходу за грудным ребенком, неоплачиваемый отдых.

Отпуск

Для обозначения выходных праздничных дней во время ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска (ОТ и ОД) применяется буквенный символ «В», означающий выходной день и нерабочий праздничный день. Основанием такого правила являются нормы ТК РФ. Согласно статьи 120 нерабочие праздничные дни во время оплачиваемых отпусков не включаются в число календарных дней отдыха.

Образец заполнения формы Т-13

Порядок заполнения бланка

Новая форма табеля (0504421) представляет собой таблицу, состоящую из заголовочной, содержательной и оформляющей частей. В первой части указывается вид документа, номер корректировки и дата составления.

Работа по заполнению содержательной части табеля учета кропотливая. Выполнять ее нужно с особым вниманием. Для удобства можно применять метод сплошной регистрации явочного и неявочного времени.

Каждая графа заполняется соответствующим кодом. Одни символы применяются для отметки присутствия специалистов на работе и другие для их отсутствия. По всем пропускам необходимо отразить, какие были причины. Важно указание количества часов пребывания на рабочих местах.

Информация в табеле выглядит следующим образом: выходной день отмечается буквой «В», под которой указывается «О», рабочий – «Я» с количеством часов, к примеру, «6».

Причины неявки на работу отмечаются аналогично выходным дням. Причем это могут быть как служебные командировки, так и прогулы по невыясненным причинам. Если произошло увольнение сотрудника в середине месяца, то все последующие графы по нему до окончания периода заполняются прочерками.

Такая регистрация значительно упрощает процедуру расчета, поскольку все нужные для него цифры систематизированы и наглядно показаны. Это позволяет избегать путаницы и допуска ошибок, что особенно важно для специалистов с небольшим стажем.

Возможно применение метода регистрации отклонений. Его удобно использовать в случае одинаковой продолжительности рабочего дня во всем отчетном периоде. В такой ситуации отражаются лишь нестандартные явления, т.е. командировочные выезды, сверхурочный труд, неявки и т.п. Этот метод занимает значительно меньше времени на заполнение бланка.

В табеле информация выглядит так: верхняя строка отражает данные об отсутствии специалиста на работе – Б, ПР, НН, ОТ, К, В и т.д. В нижней строке ничего не проставляется. Далее при расчете остается лишь подсчитать количество заполненных клеток и умножить их на число часов рабочего дня.

Такой способ наиболее удобен для опытных бухгалтеров и кадровиков. Эффективен он и в небольших фирмах с малой штатной численностью.

В оформляющую часть бланка добавлены новые поля для отметки бухгалтера о принятии документа, а также подписи ответственного исполнителя и ее расшифровки.

Кроме традиционной бумажной формы ведения табеля сегодня применяются электронные версии. Желательно, чтобы регистры дублировались, т.е. применялись оба варианта. Так риск утраты будет минимален, а достоверность сведений – максимальна.

Наиболее простой способ электронного ведения табеля – офисные программы. Лучше всего для этого подходит Exce, позволяющий создавать таблицы любого вида и размера. Возможность задания формул упрощает процесс расчета как промежуточных, так и результирующих показателей.

Если опыта работы с электронными таблицами недостаточно, можно применять специальное ПО. В таком случае не стоит забывать о необходимости оплаты за пользование лицензионной программой.

Образец приказа о СУОТ подписывает руководитель и ответственное лицо.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке — мы поясним на примерах.

Подробнее про контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур читайте здесь.

SCUPA Time Sheet – Университет Куцтауна

***Обратите внимание, что с 9 февраля 2013 г. все сотрудники SCUPA должны заполнять табели учета рабочего времени, пока SAP обновляется. Отдел кадров проинформирует руководителей SCUPA, когда в SAP появится 40-часовой рабочий график.

Приведенные ниже инструкции помогут вам заполнить табель учета рабочего времени. Для вашего удобства см. Календарь расчета заработной платы справа, чтобы просмотреть календарь. См. визуальное руководство.

1.Необходимо заполнить только первый раздел табеля учета рабочего времени.

2. Укажите свое имя и табельный номер.

3. Введите даты рабочей недели; рабочая неделя проходит с субботы по пятницу. Первая введенная дата должна быть суббота, а последняя введенная дата — пятница.

***Обратите внимание, что хотя может быть изменен только один день, вы все равно должны указать отработанные часы за всю рабочую неделю.

4. Необходимо заполнить 3 начальных и конечных столбца.

В первом наборе столбцов вводится время начала и окончания рабочего дня.

Во второй набор столбцов вводится время начала и окончания обеденного перерыва. Третий набор столбцов заполняется, если вы берете дополнительный неоплачиваемый перерыв.

5. В поле «Примечания и комментарии» введите цель изменения расписания, например, «Греческая программа»; или «Ночь финансовой помощи».

6. Работник подписывает и датирует нижнюю часть формы, а руководитель подписывает и датирует форму.

7. Сотрудник сдает табель учета рабочего времени в отдел кадров. Табель учета рабочего времени должен быть получен в отделе кадров не позднее закрытия рабочего дня понедельника. Обратите внимание, что табели учета рабочего времени должны быть заполнены после того, как вы отработаете. Например, рабочая неделя с субботы, 9 февраля, по пятницу, 15 февраля; табели рабочего времени должны быть получены отделом кадров в понедельник, 18 февраля. 

Существует несколько вариантов сдачи табеля учета рабочего времени.

  • Принесите его в отдел кадров до закрытия рабочего дня в понедельник.
  • Факс/сканирование в платежную ведомость по номеру 610-683-4881
  • Если вы не можете получить подпись своего руководителя, вы можете попросить руководителя утвердить ваши часы, отправив его в виде вложения электронной почты с подтверждением руководителя по электронной почте. Электронное письмо следует отправить на адрес [email protected]

***Обратите внимание, что табели учета рабочего времени являются официальными трудовыми книжками, и преднамеренная фальсификация таких записей может привести к дисциплинарным взысканиям.

Компенсационная квитанция
Если сотрудник SCUPA работает более 40 часов в неделю, необходимо предоставить компенсационную ведомость.Квитанция о компенсации должна быть приложена к табелю учета рабочего времени за ту рабочую неделю, за которую она была заработана.

Администратор модуля расписания

В организации с большим штатом сотрудников может потребоваться управление операциями, связанными с расписанием, для выбранного количества сотрудников. Хотя у администратора и менеджеров по отчетности есть доступ к табелям учета рабочего времени, у них уже может быть несколько задач, и у них может не быть времени на конкретное управление этими операциями. Для повышения удобства и целенаправленного управления можно использовать специально назначенного администратора модуля.

Администратор модуля расписания имеет специальное разрешение на просмотр и редактирование записей Timetracker, которые включают журналы времени, проекты, задания, клиентов для выбора пользователей, помеченных как «Группы пользователей». Кроме того, администраторы модулей также могут просматривать пользовательские отчеты сотрудников в своих группах пользователей.

Добавление администратора модуля для расписаний

навигация по расписаниями> модуль администратор (в соответствии с настройками) > Добавить модуль Admin

1
  • Укажите имя: Введите имя APT, так как для идентификации каждого администратора модуля расписания.
  • Назначить администратора модуля:  Найдите и выберите сотрудника, который будет назначен администратором TimesheetModule. Любой сотрудник может быть назначен администратором модуля независимо от иерархического статуса организации.
  • Выберите группы пользователей . Чтобы использовать функцию администратора модуля, необходимо создать группу пользователей. Чтобы создать группу пользователей, нажмите значок + или перейдите к Просмотр/редактирование (или управление группами пользователей) .
  • Настройка разрешений.  Включите необходимые разрешения на доступ, администраторы модуля могут иметь право просматривать и редактировать записи Timetracker (включая журналы времени, проекты, задания, клиенты), отчеты Timetracker.
  • Примечание 1:   Существующие пользователи с ролью администратора не могут назначаться в качестве администратора модуля.

    Примечание 2:  Чтобы отредактировать конфигурацию администратора модуля или изменить отмеченные группы пользователей, просто нажмите на предварительно настроенного администратора модуля или наведите указатель на администратора модуля и щелкните значок редактирования (карандаш), вы можете также удалите назначенных администраторов модулей, щелкнув значок корзины.

    Группы пользователей

    Группа пользователей – это набор пользователей, сгруппированных под одним именем для упрощения коллективного управления соответствующими администраторами модулей. Группы пользователей состоят из вручную выбранного списка пользователей или нескольких пользователей, принадлежащих к определенному местоположению, отделу, назначению, роли и т. д. Можно использовать даже настраиваемые поля поиска.

    Чтобы просмотреть и управлять существующими группами пользователей, на экране «Добавить модуль администратора» нажмите «Просмотр/редактирование» (или «Управление группами пользователей»)  опция. Чтобы создать новую группу пользователей, щелкните значок + . То же самое можно сделать на экранах групп пользователей, показанных ниже.

    ​ На экране “Группы пользователей” будет показан список всех ранее созданных групп пользователей, и вы сможете создавать дополнительные группы пользователей. При наведении курсора на существующую группу смен будет отображаться возможность удаления (значок корзины) и возможность открытия экрана конфигурации (значок редактирования карандаша).

    С помощью критериев укажите, кто должен входить в группу пользователей.В приведенном ниже примере мы включаем ИТ-специалистов из Сан-Хосе в группу пользователей. Мы исключили Кевина Эдвардса, поэтому у него не будет доступа к редактированию собственных записей.

    После завершения всех настроек нажмите  Отправить.

    Центр самообслуживания сотрудников 2.1 Учебный центр

    ESS 2.1 с табелем рабочего времени имеет следующие функции:
  • Вы можете управлять своим отсутствием, не отправляя запросы на отпуск своим руководителям, используя табель учета рабочего времени.
  • В процессе запроса на отпуск отображаются текущие балансы пособий, чтобы вы могли проверить баланс своих пособий при запросе на отпуск.
  • В зависимости от вашей конфигурации вы можете оставлять, отвечать или удалять сообщения для определенных супервизоров.
  • Титул Тип Описание
    Удаление заявки на отпуск PDF (172 КБ) Описывает удаление запроса на отпуск.Если ваш руководитель не утвердил или не отклонил вашу просьбу об отгуле, вы можете удалить запрос.
    Вкладка “Табель учета рабочего времени” Видео (2:28 мин) Описывает вкладку “Табель учета рабочего времени”. В расписании отображается удары и общее количество часов по назначению оплаты.
    Утверждение табеля учета рабочего времени PDF (177 КБ) Описывает процесс утверждения табеля учета рабочего времени. Ваша карта учета рабочего времени, таблица учета рабочего времени, таблица учета рабочего времени или таблица задач могут быть утверждены, чтобы указать, что вы согласиться с отображаемой рабочей информацией.
    Вкладка “Расписания” Видео (5:54 мин) Описывает вкладку Расписания. На вкладке «Расписания» отображается ваше расписание на следующие несколько недель.
    Личная вкладка Видео (5:54 мин) Описывает вкладку «Личные».Вкладка «Личные» содержит личную информацию о сотруднике.
    Вкладка «Преимущества» Видео (0:40 мин) Описывает вкладку «Преимущества». На вкладке «Преимущества» указано время действия каждого из доступных вам преимуществ.
    Вкладка «Архивы» Видео (2:00 мин) Описывает вкладку «Архивы».На вкладке «Архивы» содержится информация о заархивированных карточках учета рабочего времени сотрудника.
    Выбор другого платежного периода для просмотра PDF (193 К) Описывает использование вкладки «Архивы» для просмотра информации за разные прошлые платежные периоды.

    351 – Назначение зарплаты работникам; оплата; исключения; нарушение; классификация; применимость; определение

    23-351 – Назначение зарплаты работникам; оплата; исключения; нарушение; классификация; применимость; определение

    23-351. Назначение зарплаты работникам; оплата; исключения; нарушение; классификация; применимость; определение

    A. Каждый работодатель в этом штате должен назначать два или более дня в каждом месяце с интервалом не более шестнадцати дней в качестве фиксированных дней выплаты заработной платы работникам.

    B. Невзирая на подраздел A настоящей статьи, каждый работодатель в этом штате, чье основное место деятельности находится за пределами этого штата и чья система начисления заработной платы централизована за пределами этого штата, может назначить один или несколько дней в каждом месяце в качестве фиксированных дней выплаты заработной платы. заработной платы следующим работникам:

    1.Профессиональные, административные или руководящие работники или работники, работающие в качестве сторонних продавцов, как эти термины определены в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками.

    2. Работники, занимающие руководящие должности в соответствии с национальным законом о трудовых отношениях.

    C. Каждый работодатель в каждый из обычных дней выплаты заработной платы должен выплачивать работникам всю заработную плату, причитающуюся работникам до этой даты, за исключением:

    1.В случае, если работники остаются на службе у любого такого работодателя, за исключением работников школьного округа или лиц, нанятых фирмой по аренде работников, которая заключает договор со школьным округом, вся заработная плата, за исключением сверхурочной работы или выплаты в порядке исключения, не должна превышать пятидневного работу можно приостановить. Школьные округа или фирмы по аренде сотрудников, заключившие договор со школьным округом, могут удерживать заработную плату на срок до семи рабочих дней в течение своего обычного двухнедельного цикла обработки заработной платы. Работодатель, не являющийся школьным округом, или фирма по аренде сотрудников, заключившая договор со школьным округом, может удовлетворить требования этого параграфа одним из следующих способов:

    (a) Личное вручение заработной платы работнику не позднее чем через пять рабочих дней после окончания последнего периода выплаты заработной платы.

    (b) Депозит заработной платы по почте Соединенных Штатов не позднее, чем через пять рабочих дней после окончания последнего платежного периода для доставки по адресу, указанному работником.

    (c) Личное вручение заработной платы работнику не позднее, чем через десять дней после окончания последнего платежного периода для работодателя, чья система начисления заработной платы централизована за пределами этого штата.

    2. В случае работников школьных округов или школ штата Аризона для глухих и слепых годовая заработная плата может быть пропорциональна любому количеству платежей, и работник может выбрать, будет ли заработная плата распределяться пропорционально или выплачиваться в течение фактические месяцы работы. Если заработная плата работника распределяется пропорционально, все платежи, подлежащие уплате на конец учебного года или финансового года, могут, по выбору работника, выплачиваться либо единовременно, либо в течение двух месяцев после закрытия финансового года. год. Если заработная плата работника пропорциональна, заработная плата работника по договору может быть разделена на равные части и выплачиваться, начиная с первого периода оплаты труда работника.

    3. Сверхурочные или дополнительные выплаты выплачиваются не позднее чем через шестнадцать дней после окончания последнего периода оплаты.

    D. Работодатель может выбрать один из следующих способов выплаты заработной платы работникам в соответствии с подразделом A настоящей статьи:

    1. В законной валюте США.

    2. В оборотных банковских чеках.

    3. В случае этого штата или любого административного подразделения этого штата, варранты подлежат оплате по требованию и имеют четную дату с днем ​​выплаты жалованья.

    4. С письменного согласия работника путем внесения вклада в день выплаты жалованья на счет работника в финансовом учреждении по выбору работника, которое является членом федеральной корпорации по страхованию вкладов или любого другого сопоставимого федерального агентства или агентства штата.

    5. Если работодатель предложил вклад в день выплаты жалованья в кредит работника в финансовом учреждении по выбору работника, которое является членом федеральной корпорации по страхованию вкладов или любого другого сопоставимого федерального агентства или агентства штата, и работник не дает согласия и не указывает финансовое учреждение, путем внесения депозита в день выплаты жалованья на кредит работника на счет платежной карты.

    E. Когда заработная плата работника выплачивается депозитом в финансовом учреждении, работнику должен быть предоставлен письменный или электронный отчет о доходах работника и удержаниях.Любой план депозита заработной платы, принятый работодателем, дает работнику право на одно снятие средств по каждому депозиту без какой-либо платы за обслуживание для работника. Согласие работника на выплату заработной платы депозитом в финансовом учреждении не является предварительным назначением заработной платы финансовому учреждению и может быть отозвано в любое время до передачи в финансовое учреждение работодателем. Лицу не может быть отказано в приеме на работу, увольнению или объявлению выговора за отказ дать согласие на выплату заработной платы путем внесения депозита в финансовое учреждение.

    F. Когда заработная плата работника выплачивается на расчетный карточный счет, работнику должна быть предоставлена ​​письменная или электронная выписка о доходах и удержаниях работника. Принятый работодателем план расчета зарплатной карты дает работнику право на одно бесплатное снятие на каждый депозит заработной платы за расчетный период, но не чаще одного раза в неделю. Работодатель также должен предоставить перечень всех сборов, связанных с использованием счета зарплатной карты, предоставленной работодателем, работнику, который получает заработную плату путем внесения депозита на счет зарплатной карты.

    G. Подраздел B этой статьи не применяется к работникам, заработная плата которых регулируется положениями коллективных договоров.

    H. Каждый работодатель в этом штате по своему усмотрению может выплатить всю заработную плату, причитающуюся работнику, путем внесения депозита в день выплаты жалованья в финансовое учреждение по выбору работника или, если работник не указывает финансовое учреждение, на зарплатную карту учетная запись. Для целей настоящего подраздела «финансовое учреждение» означает члена федеральной корпорации по страхованию депозитов или любого другого сопоставимого федерального агентства или агентства штата.

    I. Любой работодатель, нарушающий этот раздел, виновен в мелком правонарушении.

    J. Положения подраздела C, параграфа 1 настоящей статьи, касающиеся выплаты заработной платы фирмой по найму работников, заключившей договор со школьным округом, применяются только к работникам фирмы по найму работников, которые работают в школьном округе, а не к любые другие сотрудники, нанятые или нанятые по контракту фирмой по аренде сотрудников.

    K. Для целей настоящего раздела «фирма по аренде сотрудников» означает компанию, которая направляет своих наемных, арендованных и работающих по совместительству сотрудников на административные, сертифицированные, классифицированные или внеклассные должности в школьном округе.

    Управление персоналом университета | » Доступ к записи времени

    Доступ к записи времени со страницы главного меню ввода времени PHR

    Это «Главное меню ввода времени» p возраст. Эта страница похожа на страницу PHR «Основная система» , но различные ссылки отличаются. Есть:

    • «Вход» ссылка
    • «Выбор платежного периода» выпадающее меню, которое позволяет пользователю выбирать и изменять текущий платежный период или два будущих платежных периода, время или оставить записи.Вы также можете выбрать время любого прошедшего платежного периода или оставить записи ТОЛЬКО для просмотра, подписания или утверждения.

    Для сотрудников:

    1. «Завершить свое время/оставить запись»
    2. «Показать/обновить ваши личные данные». Эта ссылка приведет сотрудника к форме «Проверка данных сотрудника», которая позволит сотруднику изменить определенные данные. Например, сотрудник может изменить адрес своего офиса или контактную информацию для экстренных случаев.
    3.   «Просмотреть/распечатать отчет о доходах за две недели» . Здесь сотрудник может удалить бумажные отчеты о доходах, а также просмотреть все прошлые электронные отчеты о доходах.

    Для руководителей :

    1. «Утвердить время/оставить записи»

    Для администраторов :

    1. «Корректировка учета рабочего времени и отпуска» , если записи о рабочем времени или отпуске требуют внесения изменений после окончания платежного периода.
    2. У нас также есть функция «Назначенный офис» для ввода рабочего времени и отчетов об отпусках преподавателей. Назначенный офис означает, что в определенных подразделениях кампуса административный персонал может записывать время и увольняться от имени сотрудника. Примером может служить наш отдел транспортных услуг, потому что водители маршрутных автобусов часто не имеют доступа к компьютеру во время своей смены.

    Уполномоченный по отпуску преподавателей — это административный сотрудник, который регистрирует отпуск от имени преподавателя.Эта функция доступна только для устройства по запросу.

    •  « Вернуться в главное меню » , а также различные информационные ссылки внизу страницы.
    • Нажмите  «Войти» , оставьте значение по умолчанию для «Текущий платежный период» , а затем нажмите «Завершить запись времени/отпуска»

    Учет рабочего времени PHR для штатных сотрудников и преподавателей с почасовой оплатой

    Это почасовая запись времени. В верхнем правом углу отображается имя сотрудника и UID, подразделение назначения, название его рабочей группы и статус коллективных переговоров (это позволяет сотруднику узнать, является ли он членом профсоюза университета). Вверху указан номер периода оплаты и даты периода оплаты.

    Информация о первой и второй неделях , включает:

    1. День недели с воскресенья по субботу
    2. Дата
    3. Время и
    4. Тайм-аут
    5. Поле для ввода сотрудником обеденного перерыва, которое может быть предварительно заполнено из встречи
    6. Ежедневное общее количество оплаченных/отработанных часов и еженедельное общее количество оплаченных часов
    7. Годовой, больничный, личный и комп.Используемое время. Если сотрудник попытается записать какой-либо из этих типов отпусков, но у него не будет достаточного количества доступных отпусков этого типа, система вернет сообщение об ошибке. Комп. время может быть назначено работником вместо оплаты сверхурочной работы. Если комп. время выбрано, система PHR создаст отдельный комп. банк и сохранить время комп со скоростью полтора раза. Если работник назначает комп. время, руководитель может изменить это обозначение, чтобы оплатить сверхурочную работу. Однако, если сотрудник оставляет сверхурочную работу в табеле учета рабочего времени для оплаты сверхурочной работы, руководитель НЕ МОЖЕТ изменить это обозначение на компенсацию.время.
    8. Раскрывающееся меню с дополнительными кодами отпуска, включая административный отпуск, отпуск в связи с тяжелой утратой, отпуск, юридический статус, обязанности присяжных, военный отпуск или больничный ближайший родственник. Все эти коды доступны сотруднику, но административный отпуск можно сохранить в табеле учета рабочего времени только в том случае, если в системе PHR указан административный отпуск в определенный день. Например, кампус закрывается из-за снега. Сервисный центр PHR указывает фактический снежный день в области правил PHR, после чего сотрудники могут записывать административный отпуск в свой учет рабочего времени на этот день.Коды «Отпуск без оплаты» не отображаются, поскольку сотрудники не имеют возможности записывать любой неоплачиваемый отпуск в свой собственный учет рабочего времени. Руководители должны всегда регистрировать неоплачиваемый отпуск .
    • Существует кнопка «Сохранить введенное время» , которая используется каждый раз, когда сотрудник вносит изменения в запись времени.
    • Кнопка A для «Добавить квант времени». Временной интервал — это когда не освобожденный от уплаты налогов или почасовой работник приходит на работу, а затем уходит только для того, чтобы снова вернуться в тот же день.Примером может служить ситуация, когда электрик работает в свою обычную смену, уходит, а затем его вызывают в случае чрезвычайной ситуации. Сотрудник может добавить до пяти квантов времени к каждой записи времени.
    • «Поле примечаний»
    • «Введено время сохранения» еще раз
    • «Сохранить введенное время и окончательный выход сотрудника из системы» Кнопка, которую следует использовать, когда сотрудник завершил запись в учете рабочего времени за период оплаты. Каждый учет времени должен быть подписан сотрудником до закрытия записи времени каждого периода оплаты.
    • «Расписание университетских каникул» ссылка
    •   «Меню» позволит вам выбрать другой табель учета рабочего времени.

    Заполнение табеля учета рабочего времени — ежечасно

    Сценарий:

    В этом видео я расскажу, как утвердить табель учета рабочего времени в качестве почасовика. Итак, я уже показывал вам видео о том, как войти на сайт и как войти и выйти, поэтому, как только вы войдете на сайт TAL, вы перейдете в раздел «Задачи сотрудников». Я выберу «Табель учета рабочего времени» и найду период оплаты, первый двухнедельный период оплаты с 31  мая  – 13  июня  года.Поэтому я выберу это и нажму «Перейти». Теперь вы можете видеть, что мы находимся в конце периода оплаты, этот сотрудник уже пришел и уволился. У нее здесь свои часы. Вы можете видеть, что они не всегда ровно 8 часов в день, в итоге у нее было 0,25 часа сверхурочной работы в первую неделю, и если это было одобрено ее руководителем, то это нормально. А затем на второй неделе у нее был отпуск, а затем у нее также были дни, которые не были ровно 8 часами, но вы можете видеть, что ее вторая неделя составляет чуть более 40 часов.Итак, она заполнила свой табель учета рабочего времени, теперь помните, что вы должны просмотреть его в конце дня в пятницу. Каждую вторую пятницу и отсчитывайте время с помощью веб-часов, если это ваш метод учета рабочего времени, а затем вы переходите к этим «Задачам сотрудников», «Табель учета рабочего времени» и возвращаетесь к этому периоду оплаты, нажимаете «Перейти», и вы можете поставить примечание здесь, например, для этой сверхурочной работы, она могла бы сказать «сверхурочная работа была для ухода за пациентом», чтобы показать, что это время было утверждено заранее. Отправьте эту заметку, и вы увидите, что теперь эта заметка здесь.Итак, мы можем закрыть это окно, заметки там, и что она будет делать, она войдет и нажмет кнопку «Завершить», это кнопка, которая прикрепляет лист бумаги к диску. Если вы наведете на него курсор, он точно скажет вам, что это такое. Нажмите «Завершить», и вы захотите прочитать это сообщение, по сути, это ваша цифровая подпись, поэтому вместо того, чтобы подписывать табель учета рабочего времени, вы будете делать это, поэтому вы нажмете «ОК», и вы увидите, что оно изменилось. с «Не утверждено, не завершено» на «Не утверждено, завершено», и это говорит нам о том, что примечания существуют.Это сообщит ее руководителю, что ей нужно нажать на эту страницу заметок, чтобы увидеть имеющиеся там заметки. Но, так как она закончила со своим расписанием, так что это все, что ей нужно сделать. И так же просто просматривать свое расписание каждые две недели в системе учета рабочего времени, посещаемости и отпусков.

    Компания Pfizer получила статус прорывной терапии FDA для вакцины-кандидата против респираторно-синцитиального вируса (RSV) для профилактики RSV у детей от рождения до шести месяцев путем активной иммунизации беременных женщин

    NEW YORK–(BUSINESS WIRE)– Pfizer Инк.(NYSE:PFE) сегодня объявила о том, что ее вакцина-кандидат респираторно-синцитиального вируса (RSV), PF-06928316 или RSVpreF, получила статус прорывной терапии от Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA) для профилактики заболеваний нижних дыхательных путей, связанных с RSV, у младенцев. от рождения до шестимесячного возраста путем активной иммунизации беременных.

    Решение FDA основано на результатах проверки концепции RSVpreF фазы 2b (NCT04032093), глобального двойного слепого плацебо-контролируемого исследования, в котором оценивалась безопасность и иммуногенность RSVpreF у здоровых беременных женщин в возрасте в возрасте от 18 до 49 лет, вакцинированных между 28 и 36 неделями беременности, и их младенцев.Pfizer опубликует результаты этого клинического испытания в будущем.

    «Сегодняшнее решение является ключевым следующим шагом на нашем пути к потенциальному одобрению регулирующими органами нашего кандидата на вакцину против РСВ для матерей и является важной вехой в наших усилиях по устранению пагубного воздействия РСВ на младенцев», — сказала Кэтрин У. Янсен, Доктор философии, старший вице-президент и руководитель отдела исследований и разработок вакцин в Pfizer Inc. «В случае одобрения FDA эта материнская иммунизация может стать первой вакциной-кандидатом, которая поможет защитить младенцев в их уязвимые первые месяцы жизни от заболевание, вызванное этим высококонтагиозным вирусом. Мы с нетерпением ждем нашего постоянного диалога с FDA, чтобы ускорить разработку нашей материнской вакцины-кандидата RSV».

    Назначение прорывной терапии FDA предназначено для ускорения разработки и рассмотрения лекарств и вакцин, предназначенных для лечения или профилактики серьезных состояний, и предварительные клинические данные указывают на то, что лекарство или вакцина могут демонстрировать существенное улучшение по сравнению с доступной терапией в отношении клинически значимой конечной точки. (с). 1 Это решение следует за решением FDA от ноября 2018 г. о предоставлении RSVpreF статуса Fast Track.Статус Fast Track — это процесс, предназначенный для облегчения разработки и ускорения рассмотрения новых лекарств и вакцин, предназначенных для лечения или профилактики серьезных заболеваний и удовлетворения медицинских потребностей. 2

    Бремя RSV
    RSV – заразный вирус, часто вызывающий респираторные заболевания. 3 Вирус может поражать легкие и дыхательные пути инфицированного человека и может быть потенциально опасным для жизни младенцев, людей с ослабленным иммунитетом и пожилых людей. 4,5,6,7 Только в Соединенных Штатах Америки ежегодно происходит приблизительно 2,1 миллиона амбулаторных посещений и 58 000 госпитализаций среди детей в возрасте до пяти лет. 8,9 Для пожилых людей в США инфекции RSV являются причиной примерно 177 000 госпитализаций и 14 000 смертей ежегодно. 10 Вакцины для предотвращения РСВ не существует, и медицинское сообщество может предложить только поддерживающую помощь больным.

    О RSVpreF
    Исследовательская вакцина Pfizer против RSV основана на фундаментальных фундаментальных научных открытиях, в том числе сделанных в Национальном институте здравоохранения (NIH), которые детализировали кристаллическую структуру ключевой формы вирусного слитого белка (F), который вызывает RSV. использует для атаки клеток человека префузию F.Исследование NIH показало, что антитела, специфичные для префузионной формы, были очень эффективны в блокировании вирусной инфекции, предполагая, что префузионная вакцина на основе F может обеспечивать оптимальную защиту от RSV. После этого важного открытия компания Pfizer протестировала множество версий вирусного белка и определила те из них, которые вызывали сильный противовирусный иммунный ответ в ходе доклинической оценки. Вакцина-кандидат состоит из двух белков preF, выбранных для оптимизации защиты от RSV A и B, и в настоящее время проходит оценку на поздних стадиях испытаний на людях.

    В апреле 2020 г. были получены положительные основные результаты экспериментального исследования RSVpreF фазы 2b, в котором оценивались безопасность, переносимость и иммуногенность RSVpreF у вакцинированных беременных женщин в возрасте от 18 до 49 лет и их младенцев. Pfizer опубликует результаты этого клинического испытания в будущем.

    В июне 2020 года компания Pfizer объявила о начале многоцентрового международного клинического исследования фазы 3 (NCT04424316), в котором оценивается эффективность, иммуногенность и безопасность RSVpreF при введении беременным женщинам для защиты их детей от болезни после рождения. Это исследование все еще продолжается, но Pfizer ожидает, что результаты испытания будут получены в первой половине 2022 года (1 час 32 минуты), и постарается представить и опубликовать результаты MATISSE ( MAT ernal I mmunization S tudy for S afety и E fficacy) позднее.

    В сентябре 2021 г. компания Pfizer объявила о начале исследования RENOIR ( R SV-вакцина E исследование эффективности i N O пожилых людей I иммунизированное против R клиническое испытание 3 SV ), NCT05035212), оценивающий эффективность, иммуногенность и безопасность однократной дозы RSVpreF у взрослых в возрасте 60 лет и старше.Основные данные по испытанию ожидаются через 1 час 32 минуты, и Pfizer постарается представить и опубликовать результаты позднее. Это испытание было начато после опубликования компанией в июле 2021 года обновленной информации об исследовании фазы 2a, посвященном оценке безопасности, иммуногенности и эффективности RSVpreF в модели заражения вирусом у здоровых взрослых в возрасте от 18 до 50 лет. Результаты исследования поддержали переход к этапу 3.

    О Pfizer: Прорывы, которые меняют жизнь пациентов
    В Pfizer мы применяем науку и наши глобальные ресурсы, чтобы предлагать людям методы лечения, которые продлевают и значительно улучшают их жизнь.Мы стремимся установить стандарты качества, безопасности и ценности при открытии, разработке и производстве товаров для здоровья, включая инновационные лекарства и вакцины. Каждый день коллеги из Pfizer работают на развитых и развивающихся рынках, совершенствуя здоровье, профилактику, методы лечения и лечения, которые бросают вызов самым опасным заболеваниям нашего времени. В соответствии с нашей ответственностью как одной из ведущих инновационных биофармацевтических компаний в мире, мы сотрудничаем с поставщиками медицинских услуг, правительствами и местными сообществами для поддержки и расширения доступа к надежному и доступному медицинскому обслуживанию во всем мире.Более 170 лет мы работаем, чтобы изменить ситуацию для всех, кто на нас рассчитывает. Мы регулярно публикуем информацию, которая может быть важна для инвесторов, на нашем веб-сайте www.Pfizer.com. Кроме того, чтобы узнать больше, посетите наш сайт www.Pfizer.com и следите за нами в Твиттере: @Pfizer и @Pfizer News, LinkedIn, YouTube и «Нравится» на Facebook: Facebook.com/Pfizer.

    УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСКРЫТИИ ИНФОРМАЦИИ:
    Информация, содержащаяся в этом выпуске, актуальна по состоянию на 2 марта 2022 г.Pfizer не берет на себя никаких обязательств по обновлению прогнозных заявлений, содержащихся в этом выпуске, в результате получения новой информации или будущих событий или разработок.

    В этом выпуске содержится прогнозная информация о вакцине-кандидате от респираторно-синцитиального вируса (RSVpreF) компании Pfizer, включая ее потенциальные преимущества, которые сопряжены со значительными рисками и неопределенностями, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от тех, которые выражены или подразумеваются в таких заявлениях. Риски и неопределенности включают, среди прочего, неопределенности, присущие исследованиям и разработкам, в том числе возможность достижения ожидаемых клинических конечных точек, даты начала и/или завершения наших клинических испытаний, даты подачи в регулирующие органы, даты утверждения в регулирующие органы и/или даты запуска, а также возможность неблагоприятных новых клинических данных и дальнейшего анализа существующих клинических данных; риск того, что данные клинических испытаний могут быть по-разному интерпретированы и оценены регулирующими органами; будут ли регулирующие органы удовлетворены дизайном и результатами наших клинических исследований; можно ли и когда в каких-либо юрисдикциях подавать заявки на получение биологических лицензий для RSVpreF по любым потенциальным показаниям; могут ли и когда какие-либо такие приложения быть одобрены регулирующими органами, что будет зависеть от множества факторов, включая определение того, перевешивают ли преимущества продукта его известные риски и определение эффективности продукта и, в случае одобрения, будет ли RSVpreF коммерчески успешный; решения регулирующих органов, касающиеся маркировки, производственных процессов, безопасности и/или других вопросов, которые могут повлиять на доступность или коммерческий потенциал RSVpreF; неопределенности в отношении возможности получения рекомендаций от консультативных или технических комитетов по вакцинам и других органов общественного здравоохранения в отношении RSVpreF и неопределенности в отношении коммерческого воздействия любых таких рекомендаций; неопределенность в отношении влияния COVID-19 на наш бизнес, операции и финансовые результаты; и конкурентные разработки.

    Дальнейшее описание рисков и неопределенностей можно найти в годовом отчете Pfizer по форме 10-K за финансовый год, закончившийся 31 декабря 2021 г., и в последующих отчетах по форме 10-Q, в том числе в его разделах, озаглавленных « Факторы риска» и «Прогнозная информация и факторы, которые могут повлиять на будущие результаты», а также в последующих отчетах по форме 8-K, все из которых подаются в Комиссию по ценным бумагам и биржам США и доступны на сайте www.sec.gov и www.pfizer.com.


    1 Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA). Прорывная терапия. https://www.fda.gov/forpatients/approvals/fast/ucm405397.htm. Обновлено 4 января 2018 г. По состоянию на 10 февраля 2022 г.
    2 Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США. Ускоренный режим https://www.fda.gov/ForPatients/Approvals/Fast/ucm405399.htm. Обновлено 4 января 2018 г. По состоянию на 10 февраля 2022 г.
    3 Центры по контролю и профилактике заболеваний. Респираторно-синцитиальная вирусная инфекция (РСВ).https://www.cdc.gov/rsv/index.html. Обновлено 18 декабря 2020 г. По состоянию на 22 февраля 2022 г.
    4 Центры по контролю и профилактике заболеваний. Заболевание или состояние недели – Респираторно-синцитиальная вирусная инфекция (RSV). https://www.cdc.gov/dotw/rsv/index.html. Обновлено 14 сентября 2021 г. По состоянию на 22 февраля 2022 г.
    5 Центры по контролю и профилактике заболеваний. Передача РСВ. https://www.cdc.gov/rsv/about/transmission.html. Обновлено 18 декабря 2020 г. По состоянию на 22 февраля 2022 г.
    6 Центры по контролю и профилактике заболеваний. Респираторно-синцитиальная вирусная инфекция (РСВ) — пожилые люди подвержены высокому риску тяжелой инфекции РСВ. https://www.cdc.gov/rsv/factsheet-older-adults.pdf. По состоянию на 10 февраля 2022 г.
    7 Центры по контролю и профилактике заболеваний. РСВ у младенцев и детей младшего возраста. https://www.cdc.gov/rsv/high-risk/infants-young-children.html. Обновлено 18 декабря 2020 г. По состоянию на 22 февраля 2022 г.
    8 Hall CB, et al.Бремя респираторно-синцитиальной вирусной инфекции у детей раннего возраста. N Engl J Med. 2009 г.; 360:588-598. DOI: 10.1056/NEJMoa0804877
    9 Rha B, et al. Госпитализации детей раннего возраста, связанные с респираторно-синцитиальным вирусом: 2015-2016 гг. Педиатрия. 2020 июль;146(1):e20193611. doi: 10.1542/пед.2019-3611. Epub 2020 16 июня.
    10 Falsey AR, et al. Респираторно-синцитиальная вирусная инфекция у пожилых людей и взрослых с высоким риском. N Engl J Med 2005; 352:1749-1759. DOI: 10.1056/NEJMoa043951

    См. исходную версию на businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20220302005162/en/

    СМИ:
    [адрес электронной почты защищен]
    +1 (212) 733-1226

    Инвестор:
    [адрес электронной почты защищен]
    +1 (212) 733-4848

    Источник: Pfizer Inc.