Содержание

Что такое коллективный договор. Объясняем простыми словами: Энциклопедия — Секрет фирмы

В нём фиксируются все ключевые параметры зарплаты и других выплат, рабочего времени и условий труда, обучения и повышения квалификации, медицинского страхования, отдыха и льгот, увольнения и т. д.

Коллективный договор заключают между собой профсоюз работников компании (или другие избранные ими представители) и представитель работодателя.

Чтобы профсоюзам и руководителям компаний было проще подготовить этот договор, Минтруда РФ разработало специальный макет.

Для работников коллективный договор — один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. В свою очередь, работодатель может использовать его для повышения мотивации работников.

Пример употребления на «Секрете»:

«Представитель малайзийского подразделения Goodyear пытался настоять на отсутствии у мигрантов прав на льготы, положенные по коллективному договору с сотрудниками, поскольку они не состоят в профсоюзе. Однако представитель самого профсоюза указал, что иностранные рабочие имеют право присоединиться к ним и даже без этого коллективный договор предусматривает для них те же льготы, которыми пользуются малайзийцы. Суд согласился, что объём работы истцов даёт им право на надбавки».

(Из новости об обвинениях шинного гиганта Goodyear в нарушении прав рабочих в Малайзии.)

Нюансы

Условия труда, льготы, преимущества и т. п., описанные в коллективном договоре, могут быть только более благоприятными, чем обязательный минимум по законодательству. Ухудшать положение работников нельзя. Например, если по ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть 28 дней, то установить в договоре отпуск менее 28 дней — незаконно, можно только больше.

Коллективный договор не является обязательным документом. И если его нет, ответственности для работодателя за это не предусмотрено. Тогда за основу будет браться трудовой договор с каждым конкретным работником. Но, если коллективный договор есть, соблюдать его необходимо. За нарушения условий договора грозит дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, а также материальная и уголовная ответственность.

Практика

Реально действующие коллективные договоры есть преимущественно у крупных предприятий и компаний, которые имеют стабильное финансовое положение. В сфере малого и среднего бизнеса коллективные договоры либо вовсе не заключаются, либо могут не исполняться из-за нехватки средств.

История

Первым коллективным договором в России считается так называемая мазутная конституция. Это договор между работниками и владельцами каспийских нефтяных месторождений, заключённый в конце 1904 года. Ему предшествовала забастовка в Баку рабочих-нефтяников. Причиной были тяжёлые условия труда и жизни и низкая заработная плата. Протестующие сожгли 225 нефтяных вышек. Нефтяная отрасль несла огромные убытки. После долгих переговоров рабочие добились сокращения рабочего дня, увеличения оплаты труда и т. д. Но этот коллективный договор просуществовал лишь один год.

Коллективный договор как понятие законодательно впервые был закреплён только после Октябрьской революции 1917 года — в «Положении о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда».

Статью проверила:

Коллективный договор на предприятии – образец 2022 года для: компании

> > >

Коллективный договор на предприятии

Коллективный договор на предприятии закрепляет взаимные обязательства работодателя и работников. Этой разновидности трудовых соглашений посвящена глава 7 ТК РФ. Правовой акт составляется в письменной форме и подписывается представителями сторон. Интересы сотрудников предприятия нередко представляет профсоюз.

Как заключить коллективный договор на предприятии

Структура и содержание документа согласовываются и утверждаются сторонами соглашения. Многих работодателей интересует вопрос, обязателен ли коллективный договор на предприятии. Согласно трудовому кодексу, это факультативный правовой акт. Если работники и работодатель не настаивают на подписании такого договора, их отношения будет регулировать трудовое законодательство. Ответственность за отсутствие коллективного договора между муниципальным унитарным или другим предприятием и его сотрудниками не предусмотрена.

У такого соглашения есть множество преимуществ – оно закрепляет права работников на социальные выплаты, премирование, льготы.

Содержание коллективного договора компании

Документ может содержать обязательства сторон по таким вопросам:

  • размер, периодичность и способ оплаты труда;
  • выплата компенсаций, пособий;
  • зависимость размера заработной платы от роста цен, инфляции, изменения курса валют;
  • переобучение и повышение квалификации за счет предприятия;
  • время работы и отдыха, продолжительность и периодичность отпуска;
  • безопасность и охрана здоровья.

Коллективный договор на предприятии также может содержать пункты об оздоровлении работников и членов их семей, отказе от забастовок и других вопросах. Соглашение считается реализованным, если описанные в тексте условия исполняются на практике. Грамотно составленный коллективный договор компании защищает интересы работников, помогает избежать конфликтов и улучшает охрану труда. Документ подписывается на срок не более 3-х лет.

Мы предлагаем вам скачать образец коллективного договора предприятия 2022 года. Заполните шаблон и скачайте документ в удобном формате. Мы гарантируем, что текст соглашения будет на 100% соответствовать действующему законодательству РФ.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Представители СоюзМаш России подписали Коллективный договор

2 Августа 2018

Представители СоюзМаш России подписали Коллективный договор

Представители СоюзМаш России подписали Коллективный договор

24 июля состоялась конференция работников АО «ПО «УОМЗ» (входит в Союз машиностроителей России), по проверке выполнения мероприятий Коллективного договора за 2015 – 2017 годы и принятию коллективного договора на 2018 – 2021 годы.
О выполнении колдоговора за прошедший период и работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «ПО «УОМЗ» по заключению Коллективного договора на 2018 – 2021 годы, доложил заместитель генерального директора предприятия по развитию персонала и организационным вопросам, председатель местного отделения Октябрьское – 1 Свердловского регионального отделения Союз машиностроителей России Виктор Самойлов. Эти документы обсуждались на собраниях и конференциях в подразделениях предприятия, поэтому докладчик остановился на наиболее значимых моментах отчёта за прошлый период, а также осветил основные изменения, внесённые в проект нового Коллективного договора.
О работе профкома по контролю за выполнением колдоговора и подготовке проекта договора на новый срок рассказал председатель первичной профсоюзной организации Российского профсоюза работников промышленности, член Свердловского РО СоюзМаш России Василий Насадюк. Он констатировал, что за прошедший период обеспечивалась своевременная выдача заработной платы, а также выполнялись все социальные обязательства по Коллективному договору.

Виктор Самойлов ответил на вопросы, поступившие от трудящихся предприятия, и предложил делегатам конференции Коллективный договор на 2015 – 2017 годы считать выполненным, а также одобрить проект договора на 2018 – 2021 годы. Делегаты конференции единогласно утвердили отчёт о выполнении Коллективного договора, одобрили проект договора на новый срок и уполномочили председателя профсоюзной организации Василия Насадюка подписать Коллективный договор на 2018 – 2021 годы.
Новый Коллективный договор вступил в свою силу! Этот документ определяет социальный климат на предприятии. И этот климат на Уральском оптико-механическом заводе – заводе благополучный. Каждый работник, заключая трудовой договор, хочет быть уверенным в том, что его права будут защищены.
Каждый работодатель хочет, чтобы работники добросовестно относились к выполнению своих должностных обязанностей. С одной стороны, каждый стремится отстаивать свои интересы, но с другой, – все участники трудовых правоотношений должны понимать, что трудовые правоотношения – это не «перетягивание каната», и чтобы этого не происходило, сторонам необходимо на местном, локальном уровне урегулировать свои отношения посредством договора.
А договоры, как гласит правовой постулат, должны выполняться! Таким локальным регулятором на предприятии является Коллективный договор, который обязателен для выполнения как работодателем, так и всеми членами трудового коллектива.
Сайт РО СоюзМаш России

Понимание коллективных договоров

Многие люди в Соединенных Штатах являются членами профсоюзов, целью которых является защита прав и интересов рабочих. Основной функцией этих профсоюзов является ведение переговоров или заключение сделок с работодателями от имени их членов.

Когда рабочая сила объединяется в профсоюзы, условия их найма обычно устанавливаются коллективным договором («КСД»). Этот CBA согласовывается между профсоюзом и работодателем. Большинство CBA устанавливают стандарты условий труда, заработной платы и других льгот, которые могут получать сотрудники.Если срок действия CBA истекает, как профсоюз, так и работодатель, как правило, обязаны добросовестно продолжать переговоры до тех пор, пока не будет достигнуто новое соглашение. В большинстве случаев условия старого CBA действуют до тех пор, пока не вступит в силу новый.

CBA в соответствии с законом

Профсоюзы и руководство должны добросовестно работать над созданием разумных АЗВ. При ведении переговоров о новом CBA работодатели и профсоюзы должны вести переговоры по обязательным вопросам, таким как заработная плата и рабочее время. CBA не дает работодателю права снижать стандарты безопасности или предпринимать какие-либо другие действия, которые нарушают правила OSHA или любой закон штата или федеральный закон о занятости.

Государства могут также создавать свои собственные квазисудебные коллегии для надзора за переговорами о контрактах с государственными служащими в пределах своих границ. Например, в Калифорнии есть Государственный совет по трудовым отношениям, которому поручено следить за соблюдением законов штата о заключении коллективных договоров.

Штаты также могут принимать законы, определяющие, должно ли лицо быть членом профсоюза. Их называют законами о «праве на труд». В штатах с правом на труд те, кто предпочитает не вступать в профсоюз или платить взносы, по-прежнему могут быть защищены на любых условиях, о которых они договорились от их имени.В настоящее время в 28 штатах действуют законы о праве на труд, запрещающие соглашения о страховании профсоюзов между работодателями и профсоюзами.

Обязанность профсоюзов честного представительства

Как правило, профсоюз должен честно и последовательно представлять каждого из своих членов. Им не разрешается дискриминировать человека по какой-либо причине. Кроме того, профсоюзы не могут рассматривать дела, которые работодатель может рассматривать самостоятельно. Например, работник обычно может подать иск о компенсации работникам без помощи профсоюза.Однако профсоюзам разрешено наказывать своих членов за несоблюдение его правил, если это разрешено законом.

Когда коллективные переговоры терпят неудачу

Хотя профсоюз и работодатель должны вести переговоры добросовестно, они не обязаны приходить к соглашению по обязательным или другим вопросам. Если есть уверенность, что обе стороны не придут к соглашению, говорят, что это тупик. На этом этапе работодатель может в одностороннем порядке реализовать любые условия, которые он предложил профсоюзу.

Однако, если работодатель объявляет о тупиковой ситуации, профсоюз может оспорить ее достижение.Это может привести к тому, что обе стороны представят свое дело в Национальный совет по трудовым отношениям для вынесения решения.

Если Национальный совет по трудовым отношениям решит, что дело зашло в тупик, работодатели могут навязать профсоюзу свое последнее предложение. Если NLRB выносит решение о союзе, переговоры должны продолжаться. В зависимости от обстоятельств дела суду может быть предложено принять решение по этому вопросу.

Члены профсоюза, которые считают, что их права были нарушены на работе, могут пожелать поговорить с представителем своего профсоюза.Также может быть полезно поговорить с адвокатом, который может объяснить и защитить права сотрудников.

Поговорите с опытным юристом по трудовому праву сегодня

Эта статья предназначена для того, чтобы быть полезной и информативной. Но даже обычные юридические вопросы могут стать сложными и напряженными. Квалифицированный юрист по трудовым спорам может удовлетворить ваши конкретные юридические потребности, объяснить закон и представлять вас в суде. Сделайте первый шаг прямо сейчас и свяжитесь с местным адвокатом по трудовым спорам, чтобы обсудить вашу конкретную юридическую ситуацию.

Ваш следующий шаг:

Введите свое местоположение ниже, чтобы связаться с квалифицированным юристом по трудовому праву уже сегодня.

Как работают коллективные договоры

Мы часто слышим о переговорах по контрактам в мире развлечений, когда актеры, режиссеры и другие светила вступают в «переговоры», чтобы определить свои следующие проекты. Мы слышим о них в спорте, часто с точки зрения нескольких лет, миллионов долларов, а теперь и надвигающихся локаутов. Эти переговоры могут быть драматичными, но мы часто забываем, что эти актеры и спортсмены — рабочие, которыми руководят профсоюзы.Поскольку неудачные переговоры по контрактам в профессиональном спорте и попытки лишить государственных служащих прав на ведение переговоров снова попали в заголовки, легко упустить из виду долгую и часто кровавую историю американских трудовых отношений.

Например, 12 человек были застрелены в Питтсбурге 6 июля 1892 года во время продолжительной перестрелки между организованными сталелитейщиками и охранниками Пинкертона, нанятыми руководством для обеспечения локаута рабочих [источник: American Experience]. Еще более трагический случай произошел в Нью-Йорке почти два десятилетия спустя, когда 146 рабочих, в основном женщины и девушки иностранного происхождения, погибли в результате пожара, охватившего фабрику Triangle Shirtwaist 25 марта 1911 года, что вызвало массовые протесты, призывающие к более безопасные условия труда и более сильная защита для всех рабочих [источник: Корнельская школа производственных и трудовых отношений]. Борьба за справедливые условия труда продолжается и сегодня; Попытка губернатора Висконсина Скотта Уокера лишить некоторых членов общественного союза права на ведение коллективных переговоров, в первую очередь школьных учителей, привела к массовым протестам и угрозам отзыва [источник: Memoli].

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), закон, который впервые установил основные права работодателей и работников частного сектора на справедливое и мирное разрешение трудовых споров. NLRA устанавливает основные правила коллективных переговоров , процесса, с помощью которого организованные группы работников и руководство могут вести переговоры о заработной плате, часах, льготах и ​​других условиях занятости, не полагаясь на судебные разбирательства или прибегая к запугиванию.Президент Джон Ф. Кеннеди распространил те же права на ведение коллективных переговоров на федеральных служащих в 1962 году [источник: Woolley]. В большинстве штатов также есть свои собственные законы о труде, но ни один закон штата не может заменить NLRA.

В соответствии с NLRA, если работники голосуют за объединение в профсоюзы на выборах, проводимых Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), тогда руководство должно сесть с представителями профсоюза и выработать коллективный договор . Этот юридически обязывающий договор точно определяет, сколько работники будут зарабатывать, сколько дней отпуска они получат, как официально подать жалобу и законно ли бастовать.По истечении срока действия коллективного договора (обычно через три года) стороны снова встречаются за столом переговоров, чтобы «добросовестно» работать над установлением заработной платы и условий, справедливых для обеих сторон. Если эти переговоры не увенчаются успехом, выйдут пикетчики.

Чтобы лучше понять роль коллективного договора, давайте начнем с изучения более широкого процесса коллективных переговоров в рамках NLRA.

Закон о коллективных переговорах в контексте | Миллер Коэн, PLC

Введение:

Невозможно сделать кого-либо экспертом в области коллективных договоров за один час. Я думаю, что полезнее рассматривать закон в контексте, а не рассматривать его как абстракцию. Я думал, что я попытаюсь следовать обычному курсу коллективных переговоров и обсудить возникающие проблемы, которые имеют юридическое значение. Это может быть более полезным, чем теоретическое введение в закон.

Коллективный договор – Шаги.

1. Основные правила

Торг часто начинается с согласования основных правил. Эти правила, как правило, предусматривают продление соглашения при условии расторжения с уведомлением, сохранение конфиденциальности в отношении переговоров, порядок ведения переговоров, т.е.е. неэкономические вопросы в первую очередь, а экономические в последнюю очередь.

Основные правила могут создавать проблемы в зависимости от того, что происходит. Публичность является важным оружием в руках профсоюза государственных служащих, который не может бастовать, за исключением самых крайних обстоятельств. Если переговоры провалятся, профсоюз может захотеть вынести этот вопрос на публику. Может ли он сделать это, если он согласился сохранять конфиденциальность в основных правилах?

Обычно профсоюз хочет избавиться от неэкономических вопросов перед экономическими, чтобы сохранить единство своих членов.Члены могут потерять интерес к языковым вопросам в контракте, которые на самом деле могут быть более важными, чем повышение заработной платы. Этот порядок переговоров может иметь важное значение для того, чтобы помешать работодателю загнать подразделение с повышением заработной платы, чтобы обойти неэкономические вопросы. Но что происходит, когда работодатель делает неэкономические предложения, и профсоюз хочет выяснить, сколько работодатель готов заплатить за уступки в языке? Может ли тогда профсоюз потребовать получить экономическое предложение, чтобы оценить неэкономическое предложение?

А.Открытость не является нарушением обязанности добросовестно заключать сделки.

Впервые этот вопрос был решен в Мичигане 18 июля 2002 г. по делу 15 MPER P 33051 (Общественный музей Гранд-Рапидс). Рассмотрение дела заключалось в том, что нарушение основных правил само по себе не является отказом от сделки. добросовестно. Критерий недобросовестности заключается в том, свидетельствует ли поведение, исходя из всех сопутствующих обстоятельств, о намерении недобросовестно заключать сделки. В конечном итоге решение о выходе на биржу будет законным на основании оправдания профсоюза за нарушение основных правил.

B. Нарушение основных правил, чтобы перейти к экономическим вопросам до неэкономических, не является нарушением обязанности добросовестно заключать сделки.

Этот вопрос был решен NLRB в 1974 году по делу, которым занимался я. NLRB постановил, что профсоюз, несмотря на основные правила, имеет право настаивать на том, чтобы знать, какой будет экономическая услуга за услугу за согласие по неэкономическим вопросам. Работодатель нарушил Закон, когда отказался согласиться с требованием профсоюза. 214 NLRB 1103 (телеграмма Адриана Дейли)

2.Переговоры по контракту.

A. «Бульваризм», концепция NLRA.

Работодатель вносит предложение, сообщает профсоюзу, что он внимательно изучил вопрос и что это предложение является справедливым, конкурентоспособным и финансово выполнимым. Поэтому он будет рассматривать вопросы о предложении, но не согласится изменить какие-либо его условия.

Интересно, что этот термин не встречается в решениях NLRB и, насколько мне известно, не существует в решениях MERC. Формулировка NLRB поучительна в отношении обязательств по ведению переговоров в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.Он появляется в 301 NLRB, 835 (American Meatpacking Corporation)

.

Работодатель нарушает Раздел 8(а)(5), когда он вступает в переговоры с намерением не достигать соглашения с профсоюзом или предпринял односторонние действия в отношении срока или условий найма… Но, воздержавшись от любое из вышеперечисленных действий, и работодатель, возможно, все еще не выполнил свое установленное законом обязательство добросовестно заключать сделки. Как сказал Верховный суд:

Правление уполномочено отдать приказ о прекращении поведения, которое фактически является отказом от переговоров, или которое прямо препятствует или тормозит фактический процесс обсуждения, или которое отражает настроение против достижения согласия.

Таким образом, сторона, которая вступает в переговоры по торгам с позицией «бери или оставляй», нарушает свою обязанность по торгу, хотя и использует формы торга, не настаивает на каких-либо незаконных или необязательных предложениях по торгу и хочет подписать соглашение. Ибо добросовестный торг означает больше, чем просто ход переговоров». «Существенным является, скорее, серьезное намерение урегулировать разногласия и достичь приемлемой точки соприкосновения. В настоящем деле Ответчик не проявлял реального намерения урегулировать разногласия, а по существу принял подход «прими или оставь», осужденный в General Electric.

Эта тактика ведения переговоров сама по себе не является отказом от добросовестной торговли. Это решение приходит только в результате оценки всех сопутствующих фактов и обстоятельств торга.

B. Бери или оставляй под PERA.

Термин «бульваризм» редко встречается в решениях NLRB и совсем не встречается в решениях MERC. Этот термин подразумевает заход в тупик на основе жесткого предложения работодателя о переговорах. В соответствии с PERA обязанность вести добросовестные сделки такая же, как и в соответствии с NLRA, но применение этого принципа отличается из-за различий в законодательстве.На государственной службе нет права на забастовку, но есть право на необязательный арбитраж или установление фактов.

1. Односторонняя реализация.

Работодатель может в одностороннем порядке реализовать, если стороны зашли в тупик. Таким образом, если работодатель дает профсоюзу предложение «принимай или оставляй», и стороны заходят в тупик, работодатель может реализовать это предложение.

2. Тупик

Тупик возникает, когда «позиции сторон укрепились и дальнейший торг будет бесполезен. (2001 MERC Lab Op 28, 32 (Комиссия по паркам округа Мекоста).

Заявление одной стороны о тупиковой ситуации не означает, что тупиковая ситуация возникла с юридической точки зрения. Тупик возникает только тогда, когда ни одна из сторон не желает идти на компромисс.

3. Предотвращение тупиковой ситуации.

А. Установление фактов

В соответствии с PERA тупиковая ситуация предотвращается, когда в Комиссию подается запрос на установление фактов. Работодатель не может в одностороннем порядке навязывать свое последнее и наилучшее предложение до тех пор, пока не будет завершено установление фактов и у сторон не будет возможности торговаться по отчету установщика фактов в течение 60 дней.

B. Запросы информации

Работодатель обязан предоставлять по требованию фактическую информацию, касающуюся вопросов, возникающих в ходе переговоров или разбирательства по жалобе. Обязанность предоставлять эту информацию является частью обязанности вести добросовестные сделки. Профсоюз, действуя добросовестно, может предотвратить тупиковую ситуацию, запросив информацию, чтобы лучше понять окончательную позицию работодателя. Предоставленная информация может привести к предложениям профсоюза, которые начнут переговоры и предотвратят тупиковую ситуацию.

1. Работодатель сообщает профсоюзу, что он должен заплатить за информацию.

Обычно работодатель обязан предоставлять информацию профсоюзу, чтобы профсоюз мог копировать информацию за свой счет. От работодателя может даже потребоваться сбор данных для профсоюза в рамках его обязанностей. Если работодателю приходится нести особые расходы при подготовке данных, это может стать предметом переговоров. Профсоюз, если он потребует от работодателя предоставить информацию, может быть привлечен к ответственности за это.Но размер платы должен быть разумным, объясненным и сам по себе предметом переговоров.

C. Работодатель пропускает встречи, собирается на короткие промежутки времени, тратит время на переговоры по оплате взносов, арбитражу и процедуре рассмотрения жалоб, но не хочет говорить о других вопросах, таких как заработная плата и условия труда. Работодатель уменьшает экономическое предложение на каждом сеансе переговоров, говоря, что чем дольше будет достигнуто соглашение, тем меньше будет денег.

1. Наземный торг

Если работодатель стремится сохранить полный контроль над условиями труда и в то же время без разумного объяснения отказывается соглашаться на работу через агентство, своевременно не отвечает на запросы профсоюза, не признает трудовой стаж, объявляя тупиковую ситуацию после только одна встреча после отчета лица, устанавливающего факты, стремится ограничить доступ к процедуре рассмотрения жалоб, поведение может рассматриваться как поверхностный торг. (Общественный колледж Окленда, 15 MPER P 33006)

А.Стандарт:

Стороны в переговорах обязаны встречаться в разумные сроки по вопросам заработной платы, рабочего времени и условий труда с намерением прийти к письменному соглашению, но ни одна из сторон не может быть принуждена согласиться на что-либо конкретное. «Чтобы определить, ведет ли сторона переговоры добросовестно, мы изучаем совокупность обстоятельств, чтобы решить, подошла ли сторона к процессу переговоров с непредвзятостью и искренним желанием достичь соглашения». (Указ. цит.).

2.Регрессивный торг

Работодатель может сократить предложение или изменить предложение не в пользу профсоюза, не участвуя в регрессивных переговорах. Изменение экономических условий, ответ на предложение профсоюза — все это может служить оправданием.

«Хотя предложение в ходе переговоров по контракту, которое предлагает меньше, чем предыдущее предложение стороны, само по себе не является недобросовестным, последовательные менее щедрые предложения, сделанные без разумного обоснования и без каких-либо существенных компенсационных предложений, могут указывать на намерение не достичь Соглашение.(г. Спрингфилд, 13 MPER P 31002)

D. Работодатель созывает собрание переговорной группы и сообщает им, что профсоюз действовал недобросовестно. Он объясняет свое предложение и сообщает подразделению, что они должны потребовать голосования, чтобы предложение могло быть принято.

1. Прямые сделки

Работодателю разрешено общаться с работниками по поводу переговоров. Обмен информацией без принуждения и нападки на переговорный комитет допустимы.Вопрос в том, взаимодействует ли работодатель с профсоюзом через работников или с работниками через профсоюз? Прямые сделки являются незаконными, когда такое поведение подрывает обязанность вести переговоры напрямую с профсоюзом. 18 MPER P 22 (округ Джексон)

E. Работодатель хочет изменить состав переговорной единицы и предлагает существенное увеличение денежной суммы, если профсоюз согласится.

1. Переговоры о составе переговорной единицы

Торг о составе переговорной единицы является разрешительным предметом торга.Любая сторона может вносить предложения, которые носят разрешительный, а не обязательный характер. Но любая из сторон может отказаться вести переговоры по разрешающим предметам, и тогда противоположная сторона не может зайти в тупик. При сочетании разрешительного предмета (состава торга) с повышением заработной платы (мандатом) при отказе в принятии разрешительного вопроса работодатель может снять обязательный вопрос, не участвуя в регрессивном торге. 1 MPER P 19032 (Школы Чебойганского района)

Вообще говоря, есть три категории предметов торга: обязательные, разрешительные и запрещенные.Первые два могут быть предметом торга, хотя разрешительный предмет остается за сторонами. Его нельзя заставить. Примером запрещенного предмета может быть «профсоюзный» магазинный договор, который не предусматривает опциона для плательщиков агентского вознаграждения.

F. Работодатель хочет, чтобы судебный секретарь расшифровывал ход переговоров, а профсоюз возражает.

1. Это разрешительный предмет торга. Несмотря на то, что чрезвычайно важно делать хорошие записи о переговорах, использование судебного репортера может запугать и помешать свободному течению обсуждения, столь необходимому на переговорах.По возражению профсоюза работодатель не может использовать судебного секретаря.

Примечания к переговорам важны, потому что, когда арбитру предлагается интерпретировать положение коллективного договора, разговор за столом переговоров может иметь отношение к намерениям сторон.

Темы коллективных переговоров: что на столе?

Когда рабочие объединяются в профсоюзы, дело делается.

Работодатели не только по закону обязаны вести переговоры с объединенными в профсоюзы работниками о новой политике в отношении компенсации и внутренних проблем, но и должны делать это добросовестно, то есть они должны сесть за стол переговоров, готовые к компромиссу.

В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях профсоюзы и работодатели должны соблюдать некоторые правила при заключении контрактов. Эти правила помогают сохранить справедливость, продуктивность и защитить всех участников.

Итак, когда дело доходит до коллективных переговоров, что находится на столе переговоров?

Забота: Создатели кампании на Unsplash

Обязательные темы

Есть несколько вопросов, которые необходимо решить во время переговоров по контракту. Это вопросы, которые непосредственно затрагивают работников, такие как заработная плата, оплачиваемый отпуск, медицинские льготы, безопасность на рабочем месте и положения о дисциплине и увольнении.

Несмотря на то, что эти темы могут их нервировать, ваш работодатель не может отказаться от обсуждения этих правил. Они называются обязательными не просто так.

Есть ли способ избежать обсуждения обязательных предметов? Ответ немного сложен. Профсоюз может проголосовать за отказ, например, от права вести переговоры о заработной плате. Если работодатель согласен с пропуском темы, обе стороны могут двигаться дальше. В большинстве случаев работодатели, вероятно, не захотят торговаться по теме, которая не интересует работников, но это не всегда так.

Допустим, рабочие просят расширенную медицинскую страховку, которая стоит дорого. Работодатели могут захотеть использовать заработную плату в качестве разменной монеты, чтобы увеличить льготы для здоровья, но вести переговоры о снижении заработной платы. В данном случае именно работодатель хочет оставить этот обязательный предмет, ну, в общем, обязательным. Профсоюзу не обязательно соглашаться, но они не могут игнорировать это.

Проще говоря, работники могут отказаться от обязательных предметов, если их работодатель согласен с этим. Но если работодатель хочет отказаться от обязательных предметов, ему не повезло.

Зачем бороться за обязательные предметы?

Единицы не всегда обязаны торговаться по обязательным предметам, но это может дать отличные результаты. Мы уже отмечали многочисленные преимущества членства в профсоюзе и не боимся делать это снова. Вот что могут дать вам коллективные переговоры:

Повышение заработной платы: Когда работники хотят бороться за повышение заработной платы, коллективные переговоры являются отличным инструментом, благодаря давлению, которое профсоюзы могут применять во время переговоров по контракту.Даже если у компании заканчиваются наличные деньги и она не может повысить заработную плату, у работников все еще есть варианты. Мы имеем в виду это буквально: единицы могут торговаться за другие формы компенсации, такие как право собственности, чтобы помочь увеличить компенсационные пакеты.

Дополнительные льготы: По данным Института экономической политики, работники профсоюзов получают больше дополнительных льгот. Вопреки тому, что следует из названия, эти льготы позволяют работникам пользоваться лучшим медицинским страхованием (или вообще медицинским страхованием), более солидными пенсиями и дополнительным оплачиваемым отпуском.

Повышение справедливости: Договариваясь о четкой политике найма и продвижения по службе, конкретных действиях по улучшению разнообразия и интеграции, а также документально подтвержденной прозрачности заработной платы, профсоюзы могут бороться с неравенством на рабочем месте. В результате работники могут более справедливо развивать свою карьеру, уменьшать предвзятость и улучшать общую корпоративную культуру.

Стандарты безопасности: Ни одна работа не стоит того, чтобы рисковать своей личной безопасностью. Профсоюзы могут бороться за обновление стандартов, чтобы каждый работник мог выполнять свою работу, не беспокоясь о своем здоровье или долговременной травме. Если говорить менее пугающе, стандарты безопасности могут даже выглядеть как повышенная оплата за сверхурочную работу, более длительные или более частые перерывы во время смены и лучшие условия труда (привет, Amazon).

Уход за: Хантером Ньютоном на Unsplash

Добровольные предметы

Некоторые предметы не являются обязательными, но все же могут попасть за стол переговоров. Их метко называют добровольными или разрешительными субъектами. Работодатель не обязан договариваться о составе совета директоров, точно так же, как профсоюз не должен договариваться о составе своих комитетов.Но если обе стороны готовы, эти темы становятся честной игрой.

Никто не попадет в беду, если откажется торговаться по разрешительному вопросу. Это также означает, что подразделения не могут нанести по ним удар, защищенный NLRA. Да, технически рабочие все еще могут бастовать по разрешительному вопросу, но они не будут пользоваться защитой государства.

Классификация темы как разрешительной или обязательной может оказаться неясной. Если профсоюз считает, что работодатель рассматривает вопрос как разрешительный, когда он должен быть обязательным, он может запросить расследование через Национальный совет по трудовым отношениям.

Незаконные субъекты

Есть несколько вещей, о которых просто нельзя торговаться во время переговоров по контракту. Например, ни профсоюзы, ни работодатели не могут выступать за дискриминацию по признаку пола, инвалидности, возраста, расы и т. д. В этом есть смысл! Это хорошее правило!

Профсоюзы не могут требовать, чтобы работодатели стали закрытыми магазинами (что означает, что они могут нанимать только профсоюзных работников), или вводить острую оговорку о горячих грузах, которая запрещает работодателю вести дела с определенными компаниями.

Однако профсоюз может договориться о том, чтобы его рабочее место стало профсоюзным магазином , что означает, что новые работники должны вступать в профсоюз — при условии, что в штате нет законов о праве на труд. Поскольку коллективные переговоры помогают каждому работнику, это правило требует, чтобы каждый вносил свою справедливую долю в поддержку профсоюза.

Заключите твердую сделку

По закону каждый может быть жестким, как гвоздь, когда борется за то, что он хочет. На карту поставлено многое, и это может быть ошеломляющим.Помните: вам и вашим коллегам не нужно ориентироваться в одиночку. Мы здесь, чтобы помочь.

Все, что вам нужно знать

Коллективные переговоры — это когда группа трудящихся при содействии своих профсоюзов согласовывает свои трудовые договоры со своим работодателем на условиях.4 min read

1. Что такое коллективные переговоры?
2. Что такое CBA?
3. Почему коллективные переговоры?
4. Законы, регулирующие коллективные переговоры
5.Коллективные переговоры: разрешение споров
6. Когда проводятся коллективные переговоры?
7. Кто может вести коллективные переговоры?
8. На какие темы сотрудники могут торговаться?
9. Процесс коллективных переговоров
10. Что происходит, когда руководство и работники не приходят к соглашению?

Что такое коллективные переговоры?

Коллективные переговоры – это когда группа трудящихся при содействии своих профсоюзов согласовывает свои трудовые договоры со своим работодателем. Обсуждаемые термины включают заработную плату, льготы, рабочее время, время отпуска, здоровье и безопасность, а также баланс между работой и личной жизнью.

Общая цель коллективных переговоров заключается в том, чтобы заключить сделку или сделку с управленческим отделом компании, которая обсуждает ряд проблем на конкретном рабочем месте. Эта сделка является формой трудового договора и также известна как «коллективный договор» (CBA).

Что такое CBA?

CBA является результатом коллективных переговоров и представляет собой юридическое соглашение, определяющее политику, с которой согласились обе стороны. Этот документ обычно содержит процедуру рассмотрения жалоб, в которой подробно описываются шаги, которые должны предпринять потерпевшие стороны для разрешения споров по контракту, а также в любом случае дисциплинарного взыскания или увольнения сотрудников.

Почему коллективные переговоры?

Коллективные переговоры широко признаны лучшим средством переговоров о повышении заработной платы в США. С помощью этого метода члены профсоюза договорились о более высокой заработной плате, улучшенных льготах и ​​более безопасных рабочих местах.

Законы, регулирующие коллективные переговоры

Работники различных отраслей промышленности имеют право на ведение коллективных переговоров в соответствии с различными законами:

  • Закон о труде на железнодорожном транспорте 1926 года (RLA) разрешает заключать коллективные договоры железнодорожникам, работникам авиакомпаний и многим другим транспортным работникам.
  • Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года предоставляет права большинству других работников частного сектора. Он считает коллективные переговоры «политикой Соединенных Штатов».
  • В Национальном законе о трудовых отношениях (NLRA) говорится, что работники имеют право вступать в профсоюзы и заключать коллективные договоры. Этот закон запрещает работодателям вмешиваться в дела сотрудников, которые хотят создать профсоюз, или препятствовать этому.
  • Другие законы штата и федеральные законы, постановления административных органов и судебные решения.

Коллективные переговоры: разрешение споров

Если между работником и работодателем возникает спор, то арбитраж является распространенным методом, используемым для решения проблемы. Закон штата и федеральный закон регулируют использование арбитража.

Хотя Федеральный закон об арбитраже не применяется к трудовым договорам, он все чаще применяется к трудовым спорам федеральными судами. Сорок девять штатов США приняли Единый закон об арбитраже (1956 г.) в качестве закона штата.Если трудовые споры перерастают в судебные тяжбы, федеральным агентством, которое занимается ими, является Национальный совет по трудовым отношениям. Правление также принимает принудительные меры в случае выявления нарушений.

Когда проводятся коллективные переговоры?

Коллективные переговоры происходят, когда группа сотрудников вступает в переговоры со своим работодателем, чтобы согласовать детали нового или существующего трудового договора.

Кто может вести коллективные переговоры?

Не все работники отрасли имеют право на заключение коллективных договоров.

Право на заключение коллективных договоров:

  • Работники частного сектора: По данным NLRA, большинство работников частного сектора могут создавать союзы и участвовать в коллективных переговорах. Работники железных дорог и авиакомпаний также имеют право в соответствии с RLA.
  • Федеральные служащие: Многие федеральные служащие могут вести коллективные переговоры по ограниченному набору проблем в соответствии с федеральным законом.
  • Государственные служащие: Имеют право в соответствии с законодательством штата.

Хьюман Райтс Вотч считает коллективный договор правом, и воспрепятствование его заключению было бы нарушением международного права в области прав человека.

Не вправе вести коллективные переговоры:

Некоторые люди, работающие в частном секторе, не могут участвовать в коллективных переговорах. К ним относятся сельскохозяйственные рабочие, домашние работники, независимые подрядчики, руководители и лица, работающие на очень малых предприятиях

.

На какие темы сотрудники могут вести переговоры?

Сотрудники имеют право вести переговоры по вопросам, которые считаются обязательными для их трудового договора.Обычно они касаются заработной платы, рабочего времени, пенсионных планов, здравоохранения и условий труда. Сотрудники не имеют права торговаться по вещам, которые не считаются обязательными для их контракта, или по незаконным предметам, нарушающим NLRA.

Процесс коллективных переговоров

Процесс коллективных переговоров обычно начинается, когда работники встречаются как профсоюз и составляют список требований. В США это обычно происходит между одним работодателем и его работниками.

Если торг происходит в такой отрасли, как гостиничный бизнес или грузоперевозки, то иногда необходимы общеотраслевые или региональные переговоры. Например, коллективный договор может затрагивать работодателей, находящихся в определенном городе или во всей отрасли.

В строительной отрасли коллективные переговоры не должны проводиться, поскольку перед наймом работников заключается проектное трудовое соглашение (PLA), которое устанавливает условия найма для проекта.

Что происходит, когда руководство и работники не согласны?

Если стороны не могут прийти к соглашению, они могут принять участие в процессе медиации, в котором им помогает федеральный или частный посредник. Экономическое давление в частном секторе обычно приводит к забастовке или локауту, но в государственном секторе работники могут бастовать только в том случае, если соответствующий закон разрешает им это делать.

Если вы в настоящее время имеете дело с ситуацией, которая может привести к коллективным переговорам, или вам нужен дополнительный совет, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Должны ли вы договариваться с профсоюзом о мерах реагирования на коронавирус?

Повлияет ли союз Starbucks на вашу утреннюю чашку кофе?

10 января 2022 г. | Трудовые отношения, трудовые соглашения, организация профсоюзов

Вакцина OSHA против COVID-19, мандаты на тестирование возвращаются – вступает в силу с января.
10, 2022

20 декабря 2021 г. | Currents – Трудовое право, вопросы здоровья сотрудников

Твиты Абруццо нацелены на прецедент закона о труде, дружественном к работодателям

8 декабря 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Что мандат «Вакцина или тест» означает для профсоюза на рабочем месте

16 ноября 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Быстрые времена в NLRB: Совет по труду нацелился на Spicoli

12 ноября 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Перевернулись ли столы в коллективных переговорах?

21 октября 2021 г. | Трудовые отношения, трудовые договоры, союзы и членство в профсоюзах

Приготовьтесь к взлету: новое профсоюзное большинство NLRB скоро придет к власти

30 июля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Неистребленный: крыса Скабби вернулась, заявляет Совет по труду

29 июля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, забастовки и пикетирование, профсоюзы и членство в профсоюзах

Должны ли вы договариваться о вакцине с вашим профсоюзом?

22 июля 2021 г. | Трудовые отношения, трудовые договоры

Сколько времени занимает заключение профсоюзного контракта?

13 июля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, организация профсоюзов, профсоюзы и членство в профсоюзах

Снять маски для полностью вакцинированных: безопасность COVID-19 на рабочем месте в сфере здравоохранения

1 июля 2021 г. | Currents – Трудовое право, вопросы здоровья сотрудников

Скоро появится рабочая сила рядом с вами: NLRB

22 июня 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзная организация

Прощай, Нью-Йорк: профсоюза водителей Uber нет… Пока

11 июня 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, законы штатов о труде, профсоюзы и членство в профсоюзах

Разблокировано: Совет по труду отказывается откладывать десертные выборы на основании ожидающих рассмотрения ULP

4 июня 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзная организация

И опрос говорит: компании хорошо справились с профсоюзными переговорами в 2020 году

27 апреля 2021 г. | Трудовые отношения, профсоюзы и членство в них, трудовые соглашения

Статус-кво: доктрина контракта остается неизменной

22 апреля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Трудовые соглашения

Пристегнитесь, работодатели: Закон о PRO проходит палату

11 марта 2021 г. | Трудовые отношения, федеральные законы и законодательство, профсоюзная организация

Исполняющий обязанности главного юрисконсульта NLRB отменяет 10 руководящих записок эпохи Трампа

16 февраля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Вы чувствуете запах крысы? Скабби получает спасательный круг

11 февраля 2021 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в них, забастовки и пикетирование

Что такое закон PRO и должен ли он беспокоить вашу компанию?

4 февраля 2021 г. | Трудовые отношения, федеральные законы и законодательство, профсоюзная организация

Каковы были три крупнейших изменения в трудовом законодательстве в 2020 году?

18 декабря 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

UAW достигает соглашения об урегулировании, приближая расследование коррупции к завершению

17 декабря 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Производитель деталей для самолетов осужден за незаконный отказ от признания Союза

20 ноября 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах, Национальный совет по трудовым отношениям

Совет Байдена в NLRB: чего ожидать и когда

17 ноября 2020 г. | Трудовые отношения, федеральные законы и законодательство, Национальный совет по трудовым отношениям

CDC выпускает руководство по празднованию праздников и безопасности COVID-19

17 ноября 2020 г. | Currents – Трудовое право, вопросы здоровья сотрудников

Еще одна странность трудового законодательства 2020 года: локауты работодателей стремительно падают

2 ноября 2020 г. | Трудовые отношения

Как COVID-19 повлиял на результаты выборов в профсоюз?

23 октября 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах, Национальный совет по трудовым отношениям

Защищает ли трудовое законодательство работников, занимающихся политической или социальной защитой?

14 октября 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Обновление о десертификации профсоюза: NLRB продлевает срок подачи комментариев для контракта Bar

18 сентября 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Трудовые соглашения

Упреждающая забастовка: сотрудник подает заявку на возврат на работу, чтобы избежать возвращения на рабочее место

18 сентября 2020 г. | Currents – Трудовое право, Дискриминация при приеме на работу

Используй свою лапшу: помощник менеджера подает в суд на увольнение, связанное с COVID-19

11 сентября 2020 г. | Currents – Трудовое право

Последствия коррупционного скандала UAW: предъявлено обвинение еще одному бывшему президенту

1 сентября 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

NLRB предлагает некоторую ясность трудового законодательства в связи с пандемией

12 августа 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Можете ли вы иметь политики, разрешающие поиск электронной почты сотрудников и личного транспорта?

22 июля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

NLRB сигнализирует о возможном пересмотре доктрины контрактных баров

10 июля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Возможны большие изменения в швейной промышленности Калифорнии

9 июля 2020 г. | Трудовые отношения, государственное трудовое законодательство

Финансовые раскрытия UAW показывают высокие зарплаты и судебные издержки за лидерство

2 июля 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

NLRB продолжает поворачивать время вспять, восстанавливая дисциплинарное правило до Обамы

24 июня 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Должны ли вы торговаться с профсоюзом вашего предшественника после того, как вы сделали ставку и выиграли контракт?

22 июня 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

EEOC заявляет об отсутствии обязательных тестов на антитела к COVID-19

18 июня 2020 г. | Currents — Трудовое право, EEOC, вопросы здоровья сотрудников

Ненужная грубость: NLRB называет фолом профсоюз за вмешательство в расследование на рабочем месте

17 июня 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Тссс! NLRB заявляет, что компании могут круглосуточно блокировать профсоюзные переговоры

9 июня 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Скажи, что это не так, Джонс: экс-президент UAW признал себя виновным в краже членских взносов

4 июня 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Полный вперед, по крайней мере, частично, для изменения правил выборов Союза

3 июня 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Словить 22? Проверка компанией иммиграционных документов, признанных незаконными

27 мая 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзная организация

Соображения по трудовому законодательству, когда вы перезапускаете свой бизнес

8 мая 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в них, федеральные законы и законодательство

Открытие в Индиане — губернатор говорит, что вам понадобится план безопасности

5 мая 2020 г. | Currents – Трудовое право, вопросы здоровья сотрудников

Совет по труду: попытка профсоюза препятствовать отставке члена незаконна

28 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Работодатель должен представить доказательства утраты профсоюзом поддержки большинства, чтобы отозвать признание

24 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Выборы в профсоюзы и соображения работодателей во время социального дистанцирования

21 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, Профсоюзы и членство в них, Организация профсоюзов

Как отвечать на информационные запросы профсоюза о COVID-19

9 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах, Национальный совет по трудовым отношениям

В центре внимания: Совет по труду выпускает руководство NLRA для работодателей в связи с пандемией

2 апреля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Остерегайтесь мелкого шрифта! Закон CARES предоставляет льготы профсоюзам

27 марта 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Что государственные работодатели видят в своих профсоюзах во время вспышки COVID-19

26 марта 2020 г. | Трудовые отношения, государственные служащие, союзы и членство в профсоюзах

Можно ли вести коллективные переговоры по телефону или телеконференции в эпоху коронавируса?

26 марта 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

NLRB приостанавливает все профсоюзные выборы до 3 апреля в свете пандемии

19 марта 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Закон о реагировании на коронавирус включает экстренный оплачиваемый больничный и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

19 марта 2020 г. | Текущие новости – Трудовое право, Отпуск сотрудников, Вопросы здоровья сотрудников

Ой! Компании приказано возобновить работу и нанять незаконно уволенных сотрудников

10 марта 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзная организация

О-о: профсоюзы одержали первую победу над крупными технологиями

20 февраля 2020 г. | Трудовые отношения, организация профсоюзов, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в них

Просто напоминание: ваши сотрудники могут вас записывать

13 февраля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

NLRB продолжает проверять положения о конфиденциальности сотрудников

7 февраля 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Покажи мне деньги! CNN заплатит 76 миллионов долларов за урегулирование жалоб Совета по труду

22 января 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Обновление профсоюзной коррупции: федеральный захват UAW на горизонте?

14 января 2020 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Профсоюз нарушил трудовое законодательство, отказавшись предоставить информацию о том, как уйти в отставку

9 января 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Совет по труду завершает 2019 год еще несколькими разворотами эпохи Обамы

6 января 2020 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

NLRB примиряется с EEOC: работодатели могут требовать конфиденциальности во время открытых расследований

18 декабря 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Положения о погашении взносов снова истекают в соответствии с правилами CBA и NLRB

16 декабря 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Совет по труду отменяет правила проведения засадных выборов

13 декабря 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в профсоюзах

Слишком маленький? Новый тест микроблоков NLRB, вероятно, направлен в Федеральный суд

4 декабря 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Обновление профсоюза о коррупции: президент UAW уходит в отставку на фоне продолжающегося федерального расследования

20 ноября 2019 г. | Трудовые отношения, союзы и членство в профсоюзах

Можете ли вы шпионить за частной группой ваших сотрудников в Facebook?

1 ноября 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Почему важно, чтобы работодатели тщательно выбирали слова за столом переговоров

20 сентября 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

В конце концов, NLRB принимает договорное покрытие вместо отказа

12 сентября 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Это пункт, который никогда не заканчивается, он продолжается и продолжается, друзья мои

19 августа 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Что случилось с бывшим председателем NLRB Марком Гастоном Пирсом?

1 июля 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Можно ли уволить сотрудника за общение с прессой?

24 апреля 2019 г. | Трудовые отношения, Национальный совет по трудовым отношениям

Нарушает ли регистрация в программе E-Verify трудовое законодательство?

7 сентября 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

NLRB пересматривает… собственный CBA!

14 августа 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

По словам NLRB, водители на крючке за полную зарплату

7 июня 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

NLRB расширяет возможности профсоюзов по сбору информации для расследования жалоб на дискриминацию

30 апреля 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в них, трудовые отношения

Нарушает ли трудовое законодательство ошибочное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам?

19 февраля 2018 г. | Министерство труда, Национальный совет по трудовым отношениям, Трудовые отношения

Колумбия будет оспаривать решение NLRB об усилиях по объединению выпускников в профсоюзы в Федеральном суде

31 января 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

ЗАКРЫТО: NLRB среди агентств, закрытых во время закрытия правительства

22 января 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Потенциальные организационные изменения в NLRB могут существенно повлиять на рассмотрение дел Советом по труду

19 января 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Трамп заполняет последнюю вакансию в NLRB и возвращает NLRB республиканскому большинству

19 января 2018 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Добро пожаловать в «Машину времени» NLRB по трудовому праву.

19 декабря 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

И так все начинается… Трамп NLRB впервые отменяет прецедент Обамы NLRB

12 декабря 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Работодатели сталкиваются с музыкой: судья NLRB постановил, что музыканты могут протестовать за пределами аудитории

11 декабря 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в них, трудовые отношения

Оставшийся в живых: Закон Айовы, ограничивающий полномочия общественного союза, отклоняет судебный иск

1 ноября 2017 г. | Государственное трудовое законодательство, организация профсоюзов, трудовые отношения

Опрос говорит: системы оплаты, основанные на стимулах, обеспечивают более высокую компенсацию, чем модели, основанные на времени

16 октября 2017 г. | Трудовые соглашения, трудовые отношения

Сохранятся ли обязательные взносы в общественные союзы? SCOTUS собирается вернуться к проблеме

5 октября 2017 г. | Организация профсоюзов, профсоюзы и членство в них, трудовые отношения

В вашем ведре есть дыра: 114 мультиработодательских пенсионных фондов на пути к краху

23 августа 2017 г. | Профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Коррупция в профсоюзе: представители UAW и автопроизводителей предположительно присвоили миллионы из фондов членов профсоюза

11 августа 2017 г. | Профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Советы по ведению переговоров: искусство бонуса за ратификацию

23 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, профсоюзы и членство в них, трудовые отношения

Распутать сеть? Сенатор представляет законопроект, отменяющий правила выборов Союза засады эпохи Обамы

21 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

«Давайте приготовимся к битве!» Битва за отказ от коллективных исков начинается в Верховном суде

15 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

«БОЛЬШАЯ маленькая ложь»: непоследовательная практика работодателя делает недействительным увольнение сотрудника за нечестность, заявляет NLRB

13 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Лидеры Конгресса просят Трампа заполнить давние вакансии в NLRB

7 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

«Улыбайтесь, вас снимают скрытой камерой» — Федеральный суд оставил в силе решение NLRB, запрещающее работодателям, не состоящим в профсоюзах, запрещать записи на рабочем месте

5 июня 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Растущий разрыв: решение шестого округа о признании недействительным отказа от коллективных исков расширяет раскол в апелляционном суде

31 мая 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Сенатор представляет законопроект о внесении поправок в NLRA и об изменении тренда микроединиц

26 мая 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Оставаться безнаказанным; сходить с рук? NLRB сообщает, что использование наблюдателем за выборами профсоюза Федерального суда поддельного огнестрельного оружия не сделало результаты выборов недействительными

25 мая 2017 г. | Профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Возможно.Это может быть. ЭТО! Правило убеждения DOL ОТМЕНЯЕТСЯ!

24 мая 2017 г. | Департамент труда, трудовые отношения

Трамп назначает Мисимарру председателем NLRB

26 апреля 2017 г. | Национальный совет по трудовым отношениям, трудовые отношения

Гора юридических баталий в Сиэтле: водители Uber и U.S. Закон о профсоюзном объединении водителей палатных боев

15 марта 2017 г. | Профсоюзы и членство в профсоюзах, трудовые отношения

Дело о втором правиле убеждения остановлено; Суд ждет новой администрации

9 декабря 2016 г. | Федеральные законы и законодательство, трудовые отношения

ТРИ САМЫХ НЕИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИНСТРУМЕНТА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА РАБОТУ

29 декабря 2014 г. | Буква Закона, Текущие положения – Трудовое право

3 ключевых фактора минимизации ответственности за проблемы со здоровьем сотрудников

17 ноября 2014 г. | Дискриминация при приеме на работу, Буква закона, Текущие положения – Трудовое право

Закон о.

..Коллективные переговоры и трудовой арбитраж

Коллективные переговоры состоят из переговоров между работодателем и группа работников для определения условий найма. То результатом процедуры коллективных переговоров является коллективный договор. Сотрудники часто представлены в переговорах профсоюзом или другим профсоюзом. организация. Коллективные переговоры регулируются федеральными и государственными статутные законы, постановления административных органов и судебные решения.В тех областях, где федеральное законодательство и законы штата пересекаются, приоритет отдается законам штата. См. , США Конституция, ст. VI.

Основным сводом законов, регулирующих коллективные переговоры, является Национальный Закон о трудовых отношениях (NLRA). Он прямо предоставляет сотрудникам право вести коллективные переговоры и вступать в профсоюзы. NLRA изначально принят Конгрессом в 1935 году в соответствии с его полномочиями регулировать межгосударственные торговля. См. , США Конституция Ст.I, Раздел 8. Это относится к большинству частных несельскохозяйственные работники и работодатели, занимающиеся каким-либо аспектом межгосударственная торговля. Решения и постановления Национальной лейбористской партии Совет по связям, который был создан NLRA, в значительной степени дополняет и определить положения акта.

NLRA устанавливает процедуры отбора рабочей силы организация, представляющая единицу работников в коллективных переговорах. Закон запрещает работодателям вмешиваться в этот отбор.NLRA требует от работодателя вести переговоры с назначенным представителем его сотрудники. Он не требует ни от одной из сторон соглашаться с предложением или делать уступки, но устанавливает процессуальные принципы добросовестно торг. Предложения, которые нарушают NLRA или другие законы, не могут быть предметом коллективных переговоров. NLRA также устанавливает правила какую тактику (например, забастовки, локауты, пикетирование) может использовать каждая сторона для достижения своих переговорных целей.

Законы штатов дополнительно регулируют коллективные переговоры и делают коллективные соглашения, подлежащие исполнению в соответствии с законодательством штата. Они также могут предоставить рекомендации для тех работодателей и работников, на которых не распространяется NLRA, таких как сельскохозяйственных рабочих.

Арбитраж – это метод разрешения споров, используемый в качестве альтернативы судебные разбирательства. Он обычно указывается в коллективных договорах между работодателей и работников как способ разрешения споров.Стороны выбирают нейтральная третья сторона (арбитр) для проведения формального или неофициального слушания по несогласие. Затем арбитр выносит решение, обязательное для стороны. И федеральный закон, и закон штата регулируют практику арбитража. Хотя Федеральный закон об арбитраже по своим собственным положениям не применяется к трудовые договоры, федеральные суды все чаще применяют закон в трудовые споры.