Содержание

Медосмотры в общепите \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотры в общепите (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Медосмотры в общепите Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 34 “Обязательные медицинские осмотры” Федерального закона “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца к обществу о возмещении расходов на обязательный медицинский осмотр, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. Как указал суд, согласно п. 15 Перечня, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года N 302н, обязательные медицинские осмотры проводятся в отношении работников, занятых на работах в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте.
Согласно п. 4 ст. 34 ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Судом установлено, что истец был допущен обществом к работе на предприятии быстрого обслуживания сети ресторанов после прохождения медицинского осмотра. Следовательно, работодателем, при окончательном оформлении истца на работу, были учтены результаты пройденного истцом медицинского осмотра. Кроме того, доказательств выдачи истцу направления на прохождение медицинского осмотра в медицинскую организацию, с которой у ответчика заключен договор, с подписью истца в получении либо уклонения истца от получения направления суду не представлено. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату медицинских услуг при прохождении предварительного медицинского осмотра являются обоснованными.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Медосмотры в общепите
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Вопрос: Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Необходимо ли работникам проходить медицинские осмотры, если виды деятельности, требующие проведения осмотров, указаны в ЕГРЮЛ в качестве дополнительных?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Необходимо ли работникам проходить медицинские осмотры, если виды деятельности, требующие проведения осмотров по ч. 2 ст. 213 ТК РФ, указаны в ЕГРЮЛ в качестве дополнительных?

Кого отправлять на медосмотры по новым правилам с 1 апреля 2021 года

С 1 апреля 2021 года действует

новый Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ (утв. Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н), при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. Также вступает в силу и новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Подробнее читайте в обзоре «Обновлен перечень вредных и опасных производственных факторов и порядок проведения медосмотров работников-вредников» на нашем сайте.

Минтруд России в Письме от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654 ответил на вопрос – нужно ли направлять на медосмотр работника, на рабочем месте которого выявлены вредные факторы из нового Перечня, если условия труда на его рабочем месте не являются вредными?

По мнению Минтруда, при воздействии на работника вредных и (или) опасных факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химических, биологических, физических) проводить обязательные медицинские осмотры нужно:

–  или при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов на рабочем месте, если подкласс условий труда 3.1 и выше (для разделов I – V  нового Перечня),

– или при выполнении работ, перечисленных в разделе VI нового Перечня, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.

Исключение для обоих случаев составляют химические вещества – аллергены, химические вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека, химические вещества, обладающие остронаправленным действием, канцерогены любой природы, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и химические вещества, на которые не разработаны предельно допустимые концентрации (ПДК), при наличии которых на рабочем месте предварительные и периодические медицинские осмотры следует проводить

вне зависимости от класса условий труда.

Таким образом, с 1 апреля 2021 года работодатель обязан проводить медосмотры только в указанных выше случаях. Например, если подкласс условий труда ниже 3.1 (то есть условия труда на рабочем месте допустимые или оптимальные), то медосмотры необязательны в принципе, но только если речь не идет о работах, перечисленных в разделе VI нового Перечня или нет воздействия перечисленных выше вредных химических веществ.

На заметку: в новом Перечне, как и раньше, есть физический фактор «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц)», напомним, что этот спектр частот характеризует работу за персональными компьютерами.

Исходя из разъяснений Минтруда, офисные работники будут подлежать прохождению предварительных и (или) периодических медицинских осмотров только в том случае, если будет превышение спектра частот по данному физическому фактору, а класс условий труда будет 3.1 и выше.

Читайте подробнее

Страница не найдена |

Страница не найдена |

404. Страница не найдена

Архив за месяц

ПнВтСрЧтПтСбВс

14151617181920

21222324252627

28293031   

       

       

       

     12

       

     12

       

      1

3031     

     12

       

15161718192021

       

25262728293031

       

    123

45678910

       

     12

17181920212223

31      

2728293031  

       

      1

       

   1234

567891011

       

     12

       

891011121314

       

11121314151617

       

28293031   

       

   1234

       

     12

       

  12345

6789101112

       

567891011

12131415161718

19202122232425

       

3456789

17181920212223

24252627282930

       

  12345

13141516171819

20212223242526

2728293031  

       

15161718192021

22232425262728

2930     

       

Архивы

Апр

Май

Июн

Июл

Авг

Сен

Окт

Ноя

Дек

Метки

Настройки
для слабовидящих

новых почему при оформлении обязательных медицинских осмотров | Медицина труда

Базовая медицинская подготовка врачей почти полностью проводится в больницах с использованием традиционной медицинской модели, и это может быть менее актуально для будущей профилактической работы в общественной медицине или медицине труда.

Это особенно актуально при проведении обязательных медицинских осмотров работников, где традиционный подход препятствует надлежащей практике. « почему », когда речь идет об обязательных медицинских осмотрах работников, может быть описана как периодическая проверка, с учетом некоторых конкретных и особых условий труда, может ли работник безопасно выполнять свою работу без повышенного риска для здоровья [1] .Национальные законы, нормативные акты и руководства по профессиональной практике несут ответственность за различия между странами в том, как специалисты по гигиене труда работают с содержанием (« и что ») и процедурами (« и как ») в отношении обязательных медицинских осмотров работников. Различная используемая терминология кажется наименьшей из проблем: оценка состояния здоровья перед трудоустройством, медицинские осмотры перед приемом на работу, медицинские осмотры при приеме на работу, медицинские осмотры при приеме на работу и т. д., потому что все они говорят более или менее сами за себя.
Отраслевые различия очевидны, потому что для рабочих мест в некоторых секторах границы между странами менее выражены, и поэтому применение одних и тех же критериев кажется логичным, когда работник ежедневно пересекает страны (например, моряки, машинисты поездов, пилоты, профессиональные водолазы или рабочие места в оффшорная индустрия). Для этих профессий уже несколько десятилетий существуют международные согласованные руководящие принципы среди медицинских работников по содержанию обязательных осмотров.К сожалению, классический клинический способ мышления (поиск симптомов, признаков и заболеваний) преимущественно использовался при разработке « и что » в этих медицинских осмотрах: врач должен был проверить длинные списки заболеваний и вопросы об истории болезни. были нормальными. Сегодня сложнее обновлять и улучшать содержание этих медицинских осмотров, когда старые медицинские протоколы продолжают браться за отправную точку при обсуждении обновлений, приводя лишь к небольшим поправкам и не подвергая сомнению их основу.
Необходимо новое основание « новый почему » при разработке и проведении обязательных медицинских осмотров работников.

Для повышения шансов на модернизацию в этой сфере, медикам и ученым необходимо обсудить центральную тему, поэтому актуально и необходимо изменить содержание и порядок проведения обязательных медицинских осмотров (медицинских осмотров при приеме на работу и после Медицинские услуги по трудоустройству). В качестве местного примера можно привести голландское законодательство, отличающееся от многих существующих (международных) национальных медицинских протоколов для конкретных профессий.Обсуждаются четыре вопроса, которые проясняют, чем голландская точка зрения может отличаться от идей других стран. В Нидерландах новые принципы « почему » для профессиональных врачей должны служить руководством для « как » и « что » при планировании и проведении периодических медицинских осмотров. После внесения поправок в голландский закон о медицинском обслуживании перед приемом на работу были разработаны два руководящих документа для медицинских работников в области медицины труда: один по медицинским осмотрам перед приемом на работу [2] и один по медицинским осмотрам при приеме на работу [3].

Во-первых, в данных методических документах указано, что оценка пригодности работника к работе по состоянию здоровья должна основываться на конкретных, но актуальных требованиях по охране труда, существующих при выполнении работы , а не на общих правилах о среднем влияние болезней, ни по вопросам общего состояния здоровья работающих. Работодатель играет определенную роль в распознавании конкретных требований к работе и должен проверить, можно ли предотвратить риски, связанные с этими требованиями к работе, чтобы избежать ненужного медицинского осмотра работников.Если улучшения невозможны, следует дополнительно описать соответствующие требования по охране здоровья или безопасности, необходимые для конкретной работы (врачом по гигиене труда). Они должны включать психические, физические, сенсорные, эмоциональные и биомеханические требования и быть определены с максимально возможной детализацией для конкретной работы. Эта информация является основой для выбора наиболее подходящих тестов во время медицинского осмотра. Большинство требований безопасности в такой работе, как, например, машинист поезда, касаются рабочих требований, требующих определенных аспектов бдительности и ясности суждений [4].Перевод этих требований в (медицинские) тесты во время медицинского осмотра должен привести к выбору, отличному от того, с которым мы сталкиваемся при более традиционных медицинских осмотрах.

Во-вторых, и в соответствии с первым пунктом, мы предполагаем, что оценка жалоб на здоровье или заболеваний сама по себе не может быть достаточной для выявления работников с возможными и соответствующими трудовыми ограничениями, учитывая точные требования. Нам нужны конкретные сигнальные вопросы, в которых определенные соответствующие жалобы на здоровье связаны со снижением способностей с учетом определенных требований, необходимых для выполнения требований работы.Вот почему были разработаны медицинские осмотры для конкретных рабочих мест с более точными вопросами, включенными в протокол осмотра, с прямой связью с определенными требованиями.

В-третьих, «стандартное» решение, заключающееся в включении в протоколы медицинского осмотра клинических тестов, обычно используемых для построения диагностической базы (т. лечебно-профилактическая установка. Не логично это и потому, что при обязательном медицинском обслуживании работника на осмотр приглашает врач, а при классическом медицинском обслуживании пациент обращается к врачу или в больницу по состоянию здоровья.

В-четвертых, мы исходим из того, что чем лучше медицинское освидетельствование адаптировано к требованиям работы и требованиям охраны здоровья и безопасности, тем больше вероятность того, что врач по гигиене труда сможет принимать обоснованные решения и давать индивидуальные рекомендации, чтобы работники оставались на работе и соответствовали их требованиям. для работы: это следует рассматривать как конечную цель, в то время как большинство классических медицинских протоколов могут заканчиваться решением о том, что отдельный работник «непригоден для работы». Вот где « новый, почему » очевиден: оценка пригодности к работе по состоянию здоровья не является самоцелью, потому что она должна поддерживаться своевременными вмешательствами для устранения проблем со здоровьем или безопасностью, улучшения ограничений работы или поддержания трудоспособности. .Вмешательства также стандартизированы, как и тесты и результаты тестов.

Такой способ мышления не является типично голландским. В исследовании несколько авторов рассуждают в том же духе, исследуя классические примеры работ с высокими физическими требованиями, для которых обязательные медицинские осмотры были переработаны, например, для пожарных и полицейских. Джамник и др. . [5] опубликовали работу, объясняющую, как в Канаде можно разработать и внедрить юридически защищенные стандарты занятости для важных профессий, связанных с общественной безопасностью.Типтон и др. . [6] расширили процессы, связанные с установлением минимальных стандартов профессиональной пригодности, подчеркнув взаимодействие, которое происходит между выбором измерений и последующим решением.

Противники голландского подхода могут возразить, что классический клинический способ мышления необходим, когда у работников есть конкретная история болезни или недавно развившееся заболевание, но это ничем не отличается от рассмотрения текущих способностей рабочих на работах с требованиями безопасности или здоровья.Кроме того, при обследовании больных рабочих акцент должен делаться на знании требований по охране труда и технике безопасности. Например, когда у профессионального водителя возникает новая серьезная проблема со здоровьем, такая как инсульт, врач должен принять решение о пригодности этого человека к вождению.

Опубликовано два недавних научных исследования о содержании медицинских осмотров для получения лицензии на управление моторизованным транспортным средством. Они служат примером того, как модернизация медицинских протоколов может быть затруднена или усилена.В качестве примера, препятствующего модернизации, Rapoport et al . Международная группа врачей или исследователей систематически оценивала качество девяти национальных руководств по вождению с медицинскими заболеваниями [7]. Хотя всем руководствам были присвоены низкие оценки AGREE-II за строгость разработки, применимость и документацию, ни во введении, ни в обсуждении, ни в заключении не обсуждалось или не ставилось под сомнение « почему » или « что » этих руководств. .Примером усиления модернизации является статья Ранше и др. . которые использовали дополнительные доказательства выбора только тестов, которые были близки к конкретным требованиям работы [8]. Они сравнили использование классических медицинских данных только с использованием информации, которая была ближе к фактическим требованиям в форме практического теста на пригодность к вождению; их результаты показали, что врачи, использующие только медицинские рекомендации, с меньшей вероятностью отвергнут тех людей, которые представляют реальную опасность на дороге.

Примеры медицинских медицинских препаратов для конкретных профессий, разработанных с помощью « новое почему », « как » и « что » в последнее десятилетие, привели к модернизации обязательных медицинских осмотров в нашем отделении для работников скорой помощи [9] , пожарные [10], врачи больниц [11], работники службы безопасности на железнодорожном транспорте [12] и рабочие в строительной отрасли [13]. Этот пересмотренный способ проведения медицинских осмотров по-разному повлиял на практику профессиональных врачей. Сектор скорой помощи внедрил национальную систему регистрации результатов медицинских осмотров в 2011 году, но прогресс на практике наблюдается только в секторе пожаротушения с 2015 года.Не было никакого практического воздействия в строительной отрасли, где доказательства и контент были созданы для 103 профессий [13]. Совсем недавно, для недавно объединенных Национальных сил полиции в Нидерландах (> 60 000 сотрудников), наше исследование предоставило данные для построения содержания периодических обязательных медицинских осмотров для 37 конкретных должностей в организации (JS Boschman et al ., in подготовка).

Нелегко изменить образ мышления профессиональных врачей на практике и внедрить более качественные медицинские осмотры в краткосрочной перспективе.Одна из основных причин может заключаться в том, что базовая подготовка врачей почти полностью направлена ​​на лечебную работу в больницах. Эта медицинская подготовка менее актуальна для их будущей работы в общественной медицине и медицине труда. Врачи по гигиене труда должны понимать, как формировались их медицинские навыки во время базовой подготовки и что им необходимо применять и демонстрировать в контексте профилактической медицины труда. Все усилия по изменению их практики будут стоить того, чтобы лучше направлять работников с точки зрения гигиены труда.Эти работники предпочли быть активными в своей конкретной работе, включая особые физические, психические требования и требования безопасности. Когда все медицинские работники будут более серьезно относиться к обязательному медицинскому осмотру «, почему », это модернизирует повседневную практику медицины труда при проведении обязательных медицинских осмотров.

Каталожные номера

1.

Палмер

К

,

Коричневый

И.

Пригодность к работе: медицинские аспекты

.

Oxford

:

Oxford University Press

,

2013

.2.

Министерство социальных дел и занятости

.

Руководство по медицинскому осмотру перед приемом на работу

[Leidraad Aanstellingskeuringen].

Гаага, Нидерланды

:

Министерство социальных дел и занятости

,

2005

.3.

НВАБ

.

Обязательные медицинские осмотры работников во время их работы

[Verplichte Medische Keuringen van werknemers tijdens hun dienstverband].

Утрехт, Нидерланды

:

NVAB

,

2007

.4.

Зоер

я

,

Sluiter

JK

,

Frings-Dresen

MH

.

Психологические характеристики работы, психологическая рабочая нагрузка и связанные с ними психологические и когнитивные потребности машинистов поездов

.

Эргономика

2014

;

57

:

1473

1487

.5.

Джамник

В

,

Гумиенак

R

,

Гледхилл

N

.

Разработка юридически защищенных физиологических стандартов занятости для важных физически сложных профессий общественной безопасности: взгляд Канады

.

Eur J Appl Physiol

2013

;

113

:

2447

2457

.6.

Типтон

МДж

,

Миллиган

ГС

,

Рейли

ТДЖ

.

Физиологические стандарты занятости I. Стандарты профессиональной пригодности: объективно субъективны?

Eur J Appl Physiol

2013

;

113

:

2435

2446

.7.

Рапопорт

МДж

,

Weegar

K

,

Кадулина

Y

и др.

Международное исследование качества национальных руководств по вождению с медицинскими показаниями

.

QJM

2015

;

108

:

859

869

. 8.

Ранчо

М

,

Akinwuntan

AE

,

TANT

M

,

Salch

A

,

NEA

E

,

DEVOS

H

.

Соглашения о готовности к вождению после инсульта: медицинские и практические рекомендации

.

Евро J Нейрол

2016

;

23

:

1408

1414

.9.

Ван Шаайк

А

,

Boschman

JS

,

Frings-Dresen

MH

,

Sluiter

JK

.

Оценка трудоспособности в связи с особыми требованиями к здоровью работников скорой помощи

.

Int Arch Occup Environ Health

2017

;

90

:

123

131

.10.

Плата

МДж

,

Frings-Dresen

MH

,

Sluiter

JK

.

Осуществимость и приемлемость наблюдения за состоянием здоровья работников пожарных

.

Saf Health Work

2011

;

2

:

218

228

.11.

Рюйтенбург

ММ

,

Frings-Dresen

MH

,

Sluiter

JK

.

Как определить содержание надзора за здоровьем рабочего для врачей больниц?

Saf Health Work

2016

;

7

:

18

31

.12.

Бошман

JS

,

Hulshof

CT

,

Frings-Dresen

MH

,

Sluiter

JK

.

Улучшение оценок пригодности к работе для работников безопасности на железнодорожном транспорте путем изучения ограничений на работу

.

Int Arch Occup Environ Health

2016

;

89

:

803

811

.13.

Гуттбаржа

В

,

van der Molen

HF

,

Frings-Dresen

MH

,

Sluiter

JK

.

Разработка доказательного медицинского осмотра перед приемом на работу: пример из строительной отрасли

.

Saf Health Work

2014

;

5

:

165

167

.

Примечания автора

© Автор, 2017 г. Опубликовано Oxford University Press от имени Общества медицины труда.

Это статья в открытом доступе, распространяемая на условиях лицензии Creative Commons Attribution License (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/), что разрешает неограниченное повторное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии правильного цитирования оригинальной работы.

Обязательный медицинский осмотр – кто платит? – Блог о рабочих документах

В. Должны ли работодатели платить за обязательный визит к врачу?

A. На пересечении законов о неприкосновенности частной жизни в сфере здравоохранения и законов о занятости стоит визит к врачу, который работодатель делает обязательным. Я проконсультировался с адвокатом по трудовым спорам Дэвидом Конфорто, который утверждает: Если работодатель требует, чтобы работник посещал врача по своему выбору, работодатель должен оплатить все расходы, связанные с посещениями.Работодатели могут попросить кандидата пройти медицинский осмотр перед приемом на работу, который может включать тест на наркотики, и все это оплачивается работодателем.

Очень важно понимать, почему работодатель запрашивает медицинские данные или подтверждение предоставленной вами информации. Многих сотрудников волнует не только то, что ищет работодатель, но и то, кто будет платить по счетам. Разумно спросить работодателя или потенциального работодателя о цели такого визита.

Attorney Conforto также отмечает, что работодатель потребует такого осмотра, если работник получил производственную травму и желает вернуться на работу, и в этом случае он или она будет считаться квалифицированным инвалидом в соответствии с законодательством штата, или если работник существенно ограничен в основной жизнедеятельности и запросил разумное приспособление.

Любой медицинский осмотр, проводимый медицинским работником работодателя, должен быть связан с работой и соответствовать деловой необходимости. Это означает, что обследование должно быть ограничено определением наличия инвалидности и функциональных ограничений, требующих разумного приспособления.

Настойчивое требование работодателя о том, чтобы работник прошел медицинский осмотр, даже после того, как работник представил достаточные доказательства наличия инвалидности и необходимости разумного приспособления, может рассматриваться как месть.Тем не менее, работодатель, который запрашивает дополнительную информацию или требует проведения медицинского осмотра на основании добросовестного предположения о том, что представленная работником документация недостаточна, не будет нести ответственности за ответные меры.

Может ли мой босс заставить меня пройти медицинский осмотр? | Spitz, Юридическая фирма для сотрудников

Лучший адвокат по вопросам дискриминации инвалидов штата Огайо Ответ : Может ли мой работодатель заставить меня пройти медицинское обследование? Можно ли отказаться от медосмотра на работе? Могут ли работодатели спрашивать о состоянии здоровья во время собеседования? Могут ли уволить по состоянию здоровья? Мой работодатель знает, что у меня инвалидность, и теперь они говорят мне, что я должен пройти медицинское обследование, законно ли это? Мой работодатель говорит, что я должен пройти медицинский осмотр, прежде чем меня наймут, верно?

Забавный факт обо мне: на первом курсе юридической школы я сломал руку, поднимая тяжести. Это был не просто перелом, у меня был неприятный сложный перелом, который требовал хирургического вмешательства. Я думаю, вы могли бы сказать, что я действительно сделал номер на себе! После операции я несколько месяцев был в гипсе. Когда мне наконец сняли гипс, я понял, что у меня на предплечье красивый девятидюймовый шрам. Должен признаться, я меньше чем гордился своими боевыми шрамами. Чтобы
избежать уведомления и неизбежных дополнительных вопросов, я носил рубашки с длинными рукавами почти везде, особенно на работе. Больше всего я боялся, что работодатель увидит мой шрам и задаст уточняющие вопросы о моей истории болезни.

Хотите верьте, хотите нет, но в прошлом многие работодатели просили соискателей и нынешних сотрудников предоставить информацию об их медицинском, физическом и/или психическом здоровье. Эта конфиденциальная медицинская информация будет использоваться для исключения и дискриминации людей с инвалидностью или предполагаемой инвалидностью. Эти медицинские осмотры будут специально нацелены на заявителей с невидимыми нарушениями, такими как диабет, эпилепсия, болезни сердца, рак и психические заболевания. Работодатели отказались бы нанять этих претендентов, даже если бы у них была возможность выполнить работу.

К счастью, в 1990 году Конгресс принял Закон об американцах-инвалидах (ADA). Наши адвокаты по вопросам дискриминации при приеме на работу ранее писали в блогах о требованиях ADA по предоставлению разумных приспособлений для работников-инвалидов посредством интерактивного процесса. (См. разделы «Как обсудить разумное приспособление с моим работодателем?»; «Является ли перевод должности разумным приспособлением для инвалидности?»; «Является ли отгул разумным приспособлением ADA?»). Наши юристы по трудовому праву также обсудили, что ADA делает незаконным увольнение сотрудника из-за инвалидности или предполагаемой инвалидности, что может привести к иску о незаконном увольнении.(См. Увольнение работников-инвалидов является неправомерным увольнением?; Может ли мой начальник уволить меня из-за моего состояния здоровья?; Могу ли я быть уволен в связи с сокращением штата из-за того, что я инвалид?).

Сегодня наши юристы по вопросам дискриминации при приеме на работу сосредоточили свое внимание на другой части Закона о защите прав потребителей. ADA также содержит положения, которые строго ограничивают, какие запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры, которые работодатели могут запрашивать, и когда работодателю разрешено делать эти запросы. Эти положения ADA отражают намерение Конгресса защищать права соискателей и сотрудников на наем или удержание только на основании их заслуг, а не их статуса инвалидности.

В соответствии с ADA право работодателя требовать, чтобы сотрудник-заявитель прошел медицинский осмотр или направлять общие запросы, связанные с инвалидностью, разбито на три отдельных этапа: этап до предложения, этап после предложения и этап трудоустройства. .

Могут ли меня спросить о моей истории болезни в рамках собеседования? Как следует из названия, первый этап, этап предварительного предложения — это период времени до того, как потенциальный работодатель сделает предложение о работе. ADA запрещает любые запросы, связанные с инвалидностью, или требует медицинских осмотров, даже если запросы или осмотры связаны с работой, на этапе предварительного предложения.

Могу ли я быть принужден к прохождению медицинского осмотра в качестве условия предложения о работе? Второй этап, этап публикации предложения, — это время после того, как соискатель получил условное предложение о работе, но до того, как он приступил к работе. На втором этапе работодателю разрешается делать запросы, связанные с инвалидностью, и запрашивать медицинские осмотры, даже если эти запросы и осмотры не связаны с работой, при условии, что работодатель проводит эти запросы и осмотры для всех, а также для всех потенциальных работников. которым компания предложила работу в той же категории работы.

Может ли работодатель потребовать от меня раскрытия медицинской информации? Третий этап охватывает любое время после начала работы. Пока человек работает, работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинских осмотров только , если эти запросы и осмотры связаны с работой и соответствуют деловой необходимости.

Однако, как недавно подтвердил Апелляционный суд четвертого округа, работодателю не разрешается направлять запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра только потому, что ему стало известно об инвалидности работника.

В частности, в деле EEOC против McLeod Health, Inc. Четвертый судебный округ постановил, что работодателю не разрешается заставлять долгосрочного работника пройти медицинский осмотр только потому, что работодателю стало известно, что работник инвалидность или предполагаемая инвалидность. (См. Лучший юрист по трудовым спорам: не подавайте документы в EEOC, не сделав этого сначала; Подайте документы в EEOC или наймите юриста? Позвоните нужному адвокату; Должен ли я нанять юриста, чтобы он помог мне подать заявление в EEOC?; и Должен ли я подавать документы в EEOC? С EEOC самостоятельно? Позвоните нужному адвокату).

Сесилия Виттен проработала в McLeod Health 28 лет. Сесилия фактически работала редактором внутреннего информационного бюллетеня сотрудников McLeod. Работа Сесилии заключалась в том, чтобы брать интервью у сотрудников о текущих событиях в больнице и публиковать статьи об этих событиях. Должностные обязанности Сесилии требовали от нее поездок в различные офисы компании, расположенные в радиусе примерно 100 миль.

Маклеод не знал, когда они наняли ее, у Сесилии был физический недостаток, который в медицине назывался «постаксиальной гипоплазией нижней конечности».Из-за этой физической неполноценности у Сесилии возникли проблемы с передвижением. В частности, состояние Сесилии иногда приводило к тому, что она спотыкалась или падала. Это также заставит Сесилию быстрее утомляться. Сесилия также не могла долго сидеть или стоять в одном и том же положении. В 2012 году Сесилия, к сожалению, трижды упала за четыре месяца. Однако только одно из этих падений произошло, когда Сесилия была на работе, и она не получила серьезных травм. Ни одно из этих падений не привело к тому, что Сесилия пропустила время с работы.

В это время Сесилия начала получать жалобы от своего менеджера. Менеджер Сесилии неоднократно выражал беспокойство по поводу работы Сесилии. Некоторые из этих жалоб касались срыва сроков, опозданий на работу и «без энтузиазма» по поводу внутренней системы обмена сообщениями McLeod. Менеджер Сесилии пожаловался в отдел кадров (HR), что проблемы с производительностью Сесилии потенциально были связаны с проблемами со здоровьем или инвалидностью. Менеджер Сесилии также сообщил HR о падении Сесилии.После жалоб менеджера Сесилии было рекомендовано передать опасения менеджера в отдел гигиены труда McLeod. Затем отдел гигиены труда определил, что Сесилия должна пройти медицинский осмотр на пригодность к работе.

Во время принудительного медицинского осмотра Сесилия предоставила свою историю болезни, а также объяснение своего недавнего падения. После первичного осмотра было решено, что Сесилии необходимо пройти дополнительное обследование. Тем временем Сесилию отправили в оплачиваемый административный отпуск до завершения тестирования и получения результатов. (См. Может ли мой начальник заставить меня взять отпуск по болезни?). Медицинское обследование в конечном итоге показало, что она подвергалась «высокому риску падения в 75% всех задач, связанных с работой». После получения этих медицинских результатов Маклеод наложил на Сесилию несколько ограничений на работу, в том числе ограничения на поездки в пределах 10 миль от ее главного офиса, использование мотороллера и определенное парковочное место. В ответ Сесилия решила подать форму на размещение, полагая, что это необходимо в свете недавних ограничений.

В свете запрошенных Сесилией приспособлений Маклеод сказал ей не возвращаться к работе, потому что приспособления не позволяли ей посещать все офисы компании. Затем Сесилию отправили в неоплачиваемый отпуск по болезни на шесть месяцев, и после этих шести месяцев Маклеод решил ее уволить. После увольнения Сесилия поступила правильно и подала иск, утверждая, что она была вынуждена пройти медицинский осмотр без причины и в конечном итоге была уволена из-за своей инвалидности. Однако после того, как иски были переданы в суд, они были отклонены в пользу работодателя.

Сесилия не остановилась на достигнутом; она обжаловала свой иск. При рассмотрении апелляции апелляционный суд постановил, что имеются достаточные доказательства, подтверждающие вывод о том, что поездки в различные кампусы на самом деле не были основной функцией работы Сесилии. В частности, были доказательства того, что интервью с сотрудниками Сесилии можно было взять по телефону. Апелляционный суд также установил, что, когда Маклеод потребовал от Сесилии сдать медицинский экзамен на пригодность к выполнению служебных обязанностей, у Маклеода не было разумных оснований полагать, что постаксиальная гипоплазия нижней конечности Сесилии не позволяет ей безопасно выполнять свою работу.Поскольку у Маклеода не было этой разумной веры, для них было незаконным принуждать Сесилию к прохождению медицинского осмотра, и еще более незаконным было увольнять ее после получения результатов медицинского осмотра.

Если ваш работодатель или ваш потенциальный работодатель сделал запрос об инвалидности или принудил вас пройти медицинское обследование, или если вы запросили приспособление в связи с вашей инвалидностью, а ваш работодатель отказал вам, вам необходимо позвонить соответствующему адвокату. Жить с инвалидностью достаточно сложно, не беспокоясь о том, как это может отразиться на вашей работе.Если вы инвалид или ваш работодатель считает вас инвалидом; если вас уволили, незаконно уволили, подвергли дискриминации, понизили в должности, незаконно наказали, отказали в заработной плате или даже думаете, что вам может понадобиться адвокат по вопросам дискриминации по инвалидности, позвоните соответствующему адвокату, чтобы записаться на бесплатную и конфиденциальную консультацию по номеру . Лучший вариант – не ждать. Позвоните в наш офис по телефону 866-797-6040. Spitz, The Employee’s Law Firm, и ее адвокаты имеют большой опыт и посвящены защите прав сотрудников с ограниченными возможностями в соответствии с законодательством ADA и трудовым законодательством штата Огайо.

Отказ от ответственности:

Этот веб-сайт трудового права является рекламой. Материалы, доступные в верхней части этой страницы и на этом веб-сайте трудового права, предназначены только для информационных целей, а не для предоставления юридических консультаций. Если вы все еще спрашиваете: «Как мне получить приспособление для работы в связи с моей инвалидностью?», «Являюсь ли я инвалидом в соответствии с ADA?», «Что мне делать, если мой руководитель отправит меня на медицинское обследование» или «Могу ли я быть уволен за отказ пройти медицинское освидетельствование, потому что мой начальник считает меня инвалидом», вам лучше обратиться к адвокату штата Огайо, чтобы получить совет по вопросам дискриминации по инвалидности или по любому конкретному вопросу трудового права.Использование и доступ к этому веб-сайту трудового законодательства или любой из ссылок, содержащихся на сайте, не создает отношений между адвокатом и клиентом. Юридические заключения, выраженные на этом сайте или через него, являются мнениями отдельных юристов и могут не отражать мнения Шпица, юридической фирмы The Employee’s Law Firm, адвоката Брайана Шпитца или любого отдельного адвоката.

обязательных прививок или обязательное тестирование? «Мягкий подход»

В недавно измененном Руководстве по технической помощи ( What You Should Know About COVID-19 and ADA, Rehabilitation Act и Other EEO Laws ) Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) разъяснила, что работодатель может потребовать прививки от COVID-19 для сотрудников и исключить с рабочего места лиц с COVID-19 или симптомами, связанными с COVID-19, поскольку их присутствие может представлять прямую угрозу здоровью или безопасности других людей.

Многие работодатели, возможно, захотят не проводить красную черту между вакцинированными и непривитыми работниками, приняв «мягкий» подход, требуя, чтобы работники либо предоставляли подтверждение вакцинации, либо периодически подтверждали отрицательный результат теста на COVID, вместо того, чтобы навязывать обязательные вакцины. (Действительно, EEOC также заявила, что работодатели могут на законных основаниях проводить тестирование сотрудников на наличие COVID-19, прежде чем разрешить им выйти на рабочее место. )

Мягкий подход, тем не менее, поднимает важные вопросы и проблемы.Ниже мы рассмотрим некоторые из этих вопросов.

  1. Все или один . Работодатели могут спросить всех сотрудников, которые будут физически выходить на рабочее место, есть ли у них COVID-19 или симптомы, связанные с COVID-19, и могут потребовать отрицательный результат теста на COVID-19. Однако, поскольку тест на COVID-19 считается медицинским осмотром, если работодатель хочет потребовать, чтобы только конкретный сотрудник прошел скрининг или тестирование, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы работодатель имел разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах. что у этого человека может быть вирус до того, как потребуется тест.
  2. Конфиденциальность . За некоторыми исключениями, ADA требует от работодателей сохранять конфиденциальность любой медицинской информации, которую они узнают о любом соискателе или сотруднике. Медицинская информация включает в себя результаты анализов, а также диагноз или лечение, а также тот факт, что человек запросил или получает разумное приспособление.
  3. Оплата рабочего времени . Работодатели должны рассмотреть вопрос о том, подлежит ли компенсациям время, затрачиваемое сотрудниками на прохождение тестирования на COVID-19.Закон может потребовать оплаты, если тестирование необходимо для того, чтобы они могли безопасно и эффективно выполнять свою работу лично во время пандемии. Министерство труда США придерживается позиции, что если кассиры продуктовых магазинов, активно взаимодействующие с общественностью, требуют от своих работодателей пройти тест на COVID-19 в выходной день, такое время может подлежать компенсации. С другой стороны, во многих случаях, например в офисной среде, где личное взаимодействие ограничено, такого требования может не быть.Работодатели также должны учитывать законов штата , которые могут предписывать оплату необходимых медицинских анализов или возмещение необходимых деловых расходов.
  4. Оплата самого теста . Во многих штатах работодателям может потребоваться оплатить сбор за тест. Конечно, есть много мест, где люди могут получить бесплатные тесты. Страховка может покрывать тесты, особенно если человек проходит тестирование, потому что у него есть симптомы или он подвергся воздействию. Однако работодатели, принимающие программу постоянного периодического тестирования, не должны рассчитывать на то, что страховка покроет эти расходы.
  5. Тесты что-нибудь доказывают?   Могут быть ложноположительные и отрицательные результаты, и человек может получить положительный результат в течение периода после того, как он перестанет быть заразным. Тем не менее, если работник отказывается от вакцинации, требование регулярных отрицательных результатов тестов — это еще один способ для работодателя попытаться убедиться, что сотрудники не приносят COVID-19 на рабочее место и, возможно, не распространяют его.
  6. Значение теста . Обратите внимание, что положительный результат теста означает, что человек, скорее всего, инфицирован в настоящее время и может передавать вирус другим.Отрицательный результат теста означает, что у человека не было обнаруживаемого COVID-19 во время тестирования.
  7. Точность испытаний . EEOC заявил в своем Руководстве по технической помощи, что работодатели должны гарантировать, что тесты, используемые для целей трудоустройства, считаются точными и надежными, и что может быть полезно проверять веб-сайты CDC и FDA на наличие обновлений.
  8. Какой тест принять? Тест на антитела в настоящее время не соответствует стандарту ADA «связанный с работой и соответствующий деловой необходимости» для медицинских осмотров или запросов для нынешних сотрудников.По данным CDC, тест может не обнаруживать антитела у человека с текущей инфекцией. Кроме того, в настоящее время неизвестно, свидетельствует ли положительный результат теста на антитела об иммунитете против COVID-19 и в какой степени. Поэтому требование тестирования на антитела перед тем, как разрешить сотрудникам вернуться на рабочее место, не допускается в соответствии с ADA. Обратите внимание, что тест на антитела отличается от теста для определения наличия у кого-либо активного случая COVID-19 (, т. е. и вирусный тест ).EEOC уже заявил, что тесты на вирус COVID-19 допустимы в соответствии с ADA, если они точны и надежны.
  9. Как насчет положительных результатов теста?  Работодатели должны быть готовы инициировать контроль за воздействием и меры по отслеживанию контактов, когда сотрудники, которые были на рабочем месте, дали положительный результат ( т.е. , выведите их с рабочего места и выясните, кому еще нужно выйти). Работодатели также должны быть готовы спокойно общаться с остальными сотрудниками, которые могут быть весьма обеспокоены своим здоровьем, узнав, что у коллеги положительный результат теста.
  10. Маскировать или не маскировать?   Многие работодатели требуют, чтобы все сотрудники оставались в масках в офисе, независимо от их прививочного статуса. Пока что это согласуется с руководством CDC, если сотрудники соблюдают социальную дистанцию. Однако реализация такого подхода может лишить работодателя стимула для вакцинации сотрудников — возможности работать без маски. С другой стороны, наличие двух «классов» сотрудников, в масках и без масок, потенциально может привести к разжиганию споров и недовольства среди сотрудников, а также возможности того, что те сотрудники в масках, которые отказались от вакцинации по религиозным причинам или по причинам, связанным с инвалидностью, могут потребовать они подвергаются дискриминационному обращению в силу своего защищенного статуса.
  11. Жилищные вопросы. ADA и Раздел VII, а также аналогичные законы штата и местные законы требуют, чтобы работодатели участвовали в интерактивном процессе для сотрудников, ищущих разумное приспособление для своей инвалидности или искренне придерживающихся религиозных возражений. Некоторые сотрудники могут возражать против текущих тестов по религиозным соображениям или по причинам инвалидности. Таким образом, работодатели должны быть готовы участвовать в интерактивном процессе с этими сотрудниками и рассчитывать на оплату регулярного тестирования, которое является частью приспособления.
  12. Другие возможные жалобы . Сотрудники могут подавать жалобы, связанные с возможностью предоставления карты вакцинации или отрицательного теста на COVID-19. Например:
    • Сотрудники могут жаловаться на то, что доступные вакцины против COVID-19 по-прежнему подлежат разрешению FDA на экстренное использование. 1
    • Некоторые сотрудники могут жаловаться, что у них нет времени или транспорта для получения вакцины или теста. Работодатели должны подумать о том, как уменьшить нагрузку, связанную с тестированием, чтобы повысить эффективность программы тестирования, в том числе, где это возможно, предлагая варианты тестирования на рабочем месте или рядом с ним.
    • Сотрудники могут возражать против увольнения с работы до получения отрицательного результата теста. Работодатели должны оценить, могут ли в таких ситуациях применяться оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск (либо в соответствии с применимым законодательством, либо политикой работодателя), но ни в коем случае не должны позволять работникам с симптомами оставаться на работе.
    • Сотрудники могут попытаться заявить, что они не привиты, и вместо этого им должно быть разрешено работать из дома, в то время как те, кто был привит, могут возмутиться, что утратили эту возможность. Работодатели, которые приняли бизнес-решение о том, что сотрудники должны работать на месте, должны тщательно продумать, как лучше всего использовать свою рабочую силу, остается ли удаленная работа вариантом и для кого она должна быть доступна.

У Littler есть ресурсы, которые могут помочь работодателям, сталкивающимся с трудной задачей принятия решения о том, как проводить тестирование, вакцины и вернуться к работе.

Часто задаваемые вопросы – Blanchard & Walker

Могут ли меня уволить за больничный?

Если вы работаете в компании с 50 или более сотрудниками и проработали не менее 12 месяцев, вы можете иметь право на получение до 12 недель защищенного отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни («FMLA») . Это не дает вам права на оплачиваемый отпуск, но дает вам право на защиту рабочего места и продолжение льгот, пока вы находитесь в отпуске. Вы имеете право не подвергаться репрессалиям за использование отпуска по FMLA, а это означает, что вы не можете быть уволены за осуществление своих прав по FMLA. Если вы не имеете права на отпуск FMLA, вы все равно можете иметь право взять отпуск по болезни в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах («ADA») или Законом о гражданских правах лиц с ограниченными возможностями штата Мичиган («PDCRA»), в зависимости от об обстоятельствах вашей ситуации и о том, создает ли она чрезмерные трудности для вашего работодателя.

Какие приспособления должны предоставлять работодатели работникам с ограниченными возможностями?

Если у вас серьезное заболевание, которое влияет на вашу работу, вы можете иметь право на разумные приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах («ADA») или Законом штата Мичиган о гражданских правах инвалидов («PDCRA»). Разумные приспособления могут включать неполный рабочий день или гибкий график, модификацию офисной мебели или оборудования, перемещение рабочего места сотрудника (включая работу на дому), перевод на другую работу, краткосрочный отпуск и многое другое.Работодатели не обязаны предоставлять жилье, создающее чрезмерные трудности. Приспособления должны рассматриваться в каждом конкретном случае, и работодатель должен участвовать в интерактивном процессе с работником, чтобы определить, как лучше всего приспособиться.

Могут ли меня спросить о моей истории болезни во время собеседования?

Нет.  В соответствии с Законом об американцах-инвалидах («ADA»), работодателям не разрешается перед приемом на работу спрашивать о наличии инвалидности или характере или серьезности инвалидности.Это применимо, даже если инвалидность очевидна или если заявитель добровольно предоставляет информацию об инвалидности. Кроме того, работодатель не может просить соискателя о приеме на работу пройти медицинский осмотр перед тем, как сделать предложение о работе. Однако они могут задавать вопросы о способности будущего сотрудника выполнять определенные должностные функции. Работодатели могут обусловить предложение о работе удовлетворительным результатом медицинского осмотра после поступления предложения, но только в том случае, если это требуется от всех поступающих на работу сотрудников.

 

Мой работодатель хочет, чтобы я прошел независимое медицинское обследование.Могут ли меня обязать это сделать?

Зависит от причины запроса. Закон об американцах-инвалидах («ADA») требует, чтобы все медицинские осмотры или запросы были связаны с работой и соответствовали деловой необходимости. Например, работодателям разрешается проводить медицинские осмотры или справки, если есть доказательства проблем с производительностью труда или безопасностью. Кроме того, работодателям разрешается проводить медицинские осмотры или справки, чтобы определить, нуждается ли работник в жилье.Если работник предоставляет недостаточно документов от своего лечащего врача, работодатель может в некоторых случаях потребовать, чтобы работник прошел независимое медицинское обследование.

Что такое проверка гигиены труда? – Видео и стенограмма урока

Медицинский осмотр перед приемом на работу

Медицинский осмотр перед приемом на работу — это обследование, обычно проводимое медицинским работником для определения пригодности работника по состоянию здоровья для работы и конкретных обязанностей.Обследование перед приемом на работу может включать обычный сбор анамнеза, медицинский осмотр, проверку на наркотики и/или полную лабораторную работу. От сотрудников также может потребоваться выполнение тестов на физические способности для измерения их способности выполнять определенную задачу. Цель состоит в том, чтобы определить, где сотрудник может работать с максимальной отдачей без риска получения травмы. Результаты анализов крови и другая клиническая информация также могут быть использованы для установления исходного уровня при приеме на работу. Эта информация может быть использована для оценки изменений в состоянии здоровья, которые могут произойти позже.

Возможно, наиболее важно, чтобы результаты медосмотров перед приемом на работу использовались для трудоустройства работников на работу, которая хорошо подходит для их здоровья, а не для отсеивания работников в неподходящих целях. Физический осмотр должен быть связан с работой, которую заявитель будет выполнять. Психологическое тестирование также требуется для некоторых профессий, где работники подвержены высокому уровню стресса: например, авиадиспетчеры и сотрудники правоохранительных органов.

Закон

Закон об американцах-инвалидах (ADA) налагает ограничения на работодателей, когда речь идет о том, чтобы просить соискателей ответить на медицинские вопросы, пройти медицинский осмотр или выявить инвалидность.Работодатель не может требовать от соискателя прохождения медицинского осмотра перед тем, как сделать предложение о работе. Тем не менее, работодатель может на законных основаниях спросить претендента на работу, может ли он или она выполнять эту работу и как он или она будет выполнять эту работу. Работодатель может обусловить предложение о работе тем, что заявитель ответит на определенные медицинские вопросы или успешно сдаст медицинский экзамен, но только в том случае, если все новые сотрудники на той же работе должны ответить на одни и те же вопросы или сдать экзамен.

Как правило, работодатель может задавать медицинские вопросы или требовать медицинского осмотра существующих сотрудников только в том случае, если работодателю необходимы медицинские документы для поддержки просьбы работника о размещении или возвращении на работу после отпуска по состоянию здоровья, или если у работодателя есть причина полагать, что работник не может безопасно выполнять работу из-за состояния здоровья.По закону работодатели обязаны сохранять конфиденциальность всех медицинских карт и медицинской информации сотрудников и хранить их отдельно от личных дел.

Выборочное тестирование на наркотики

Медицинский осмотр перед приемом на работу может включать тесты на употребление запрещенных наркотиков или алкоголя. Работодатели также могут случайным образом проверять существующих сотрудников без подозрений или причин. Это известно как случайный тест на наркотики .

Выборочное тестирование сотрудников на наркотики может вызывать споры, поскольку оно противопоставляет обязанности руководства по обеспечению безопасности на рабочем месте праву сотрудников на неприкосновенность частной жизни.Выборочное тестирование на наркотики требуется по закону для определенных профессий, где безопасность является важной служебной функцией, например, для пилотов авиакомпаний и военнослужащих. Однако эта практика была оспорена в других рабочих средах, например в офисе. Законы штатов различаются по уровню защиты конфиденциальности сотрудников и, в частности, в отношении объема допустимых выборочных тестов сотрудников на наркотики.

Краткий обзор урока

Программы гигиены труда предназначены для выявления и контроля рисков, связанных с опасностями на рабочем месте, с целью создания и поддержания безопасной и здоровой рабочей среды для сотрудников. Проверки гигиены труда являются важным компонентом программы гигиены труда. Основная цель состоит в том, чтобы убедиться, что сотрудники соответствуют работе, которую они могут выполнять безопасно и успешно. Работодатели могут требовать от соискателей прохождения медицинского осмотра в качестве условия трудоустройства только после того, как будет сделано предложение, но не до этого. Некоторые работодатели проводят выборочное тестирование сотрудников на наркотики, но конкретные требования сильно различаются в зависимости от законодательства штата.

Использование медицинских осмотров перед приемом на работу и отличия от проверки пригодности к работе

Несмотря на то, что медицинские осмотры перед приемом на работу менее целенаправленны и менее интенсивны, чем проверка на пригодность к работе, они по-прежнему важны для компании и могут снизить затраты на наем сотрудников с серьезными проблемами со здоровьем, которые могут повлиять на производительность труда и безопасность. В то время как при проверке пригодности к работе упор делается на функциональные способности человека в отношении задач и рисков конкретной работы, а не на отсутствие или наличие конкретных заболеваний, медицинский осмотр перед приемом на работу рассматривает общее состояние здоровья и может также выявить ранее существовавшие травмы.

Некоторые из тестов, проводимых во время осмотра при приеме на работу, также служат основой для постоянного медицинского наблюдения и могут быть нормативными требованиями для профессий с высоким риском.Они обеспечивают базовый уровень, с которым можно сравнивать будущие изменения в состоянии здоровья человека, которые могут быть связаны с профессиональным воздействием на рабочем месте.

Медицинские осмотры перед приемом на работу (используются взаимозаменяемо с проверкой пригодности к работе перед приемом на работу во многих частях мира, но в США и Канаде это отдельный процесс) проводятся после того, как было сделано условное предложение о работе. Использование анкеты о состоянии здоровья или медицинского осмотра в процессе подачи заявления о приеме на работу таит в себе множество подводных камней, связанных с нарушением прав человека и дискриминационной практикой, и поэтому все чаще становится предметом строгого регулирования.

Кто проводит медицинские осмотры перед приемом на работу и проверку на пригодность к работе?

Белые В проверке на пригодность к работе могут участвовать специализированный практикующий врач или даже физиотерапевты, аудиологи, хиропрактики и кинезиологи. Медицинский осмотр перед приемом на работу часто может быть проведен врачом общей практики или семейным врачом.

Помимо медицинских знаний, профессиональные врачи, участвующие в проверке пригодности к работе, обладают глубокими знаниями об условиях труда и рисках для конкретных профессий, а также о законодательстве, имеющем отношение к медицинскому освидетельствованию сотрудников.Это включает в себя положения, касающиеся минимальных стандартов пригодности для профессий с высоким риском, различных обязательных экзаменов, а также законодательства, касающегося прав работников (например, в отношении того, какие экзамены разрешены) и защиты от дискриминации. Эти знания в сочетании с рисками и опасностями на конкретном рабочем месте позволяют экзаменатору определить, какие обследования необходимы, и дать совет, подходит ли работник для конкретной работы. Знание правил дискриминации особенно полезно как для проверки пригодности к работе, так и для медицинских осмотров перед приемом на работу, поскольку эти экзамены часто упоминаются в судебных процессах ADA, особенно в отношении неравных правил и тестирования женщин, пожилых людей и представителей меньшинств.

Кто получает медицинские данные сотрудников?

Работодатели должны признать, что практикующий врач, который проводит обследования от имени организации, по-прежнему связан профессиональными этическими соображениями и законами, касающимися медицинских данных (таких как HIPAA) и личной информации. История болезни человека и результаты осмотров перед приемом на работу и проверки на пригодность к работе являются конфиденциальными и могут быть переданы работодателю только с разрешения человека, а передаваемая информация ограничена информацией, непосредственно связанной с предполагаемой работой. Кроме того, лицо имеет право быть полностью информированным о медицинских заключениях и причинах любых ограничений. Должен также существовать процесс, позволяющий обжаловать заключения практикующего врача в случае разногласий.

Что входит в медицинское обследование перед размещением?

Медицинский анамнез

Полный медицинский анамнез, как правило, с использованием стандартизированной формы, идентифицирует ранее существовавшие заболевания и инвалидность.Ответы на бланке могут привести к дальнейшим допросам и проверкам.

Состояния, которые могут исключить человека из определенных категорий рискованной работы, включают диабет, эпилепсию и некоторые психические расстройства. Физические недостатки, снижающие функциональные возможности, могут исключать человека из определенных профессий. Например, человек с хронической болью в пояснице или травмой спины не может эффективно выполнять работу, требующую поднятия тяжестей. (Узнайте больше в « Взгляд на боль в пояснице на рабочем месте ».)

История болезни также включает вопросы, касающиеся предыдущих травм человека, независимо от того, связаны они с работой или нет. Это важная исходная информация для защиты работодателя от требований компенсации за травмы или отягчающих обстоятельств травм, за которые работодатель фактически не несет ответственности. То же самое касается наличия профессиональных заболеваний. (Подробнее см. в разделе « Важность определения ранее существовавших травм работника ».)

Медицинский осмотр

Медицинский осмотр должен включать в себя жизненно важные органы, рост и вес, а также другие объективные измерения, которые могут повлиять на работу представление.Например, работник, страдающий тяжелым ожирением или сильно недостаточный вес, может не иметь физических возможностей для работы, а на некоторых работах это может представлять угрозу безопасности. Хотя некоторые части экзамена довольно стандартны, экзамен может включать более или менее важные области в зависимости от работы, на которую оценивается человек, и предшествующей истории болезни человека. Это будет похоже на ваш ежегодный медосмотр у врача и может варьироваться от практикующего врача к практикующему. Более углубленное тестирование обычно ограничивается экзаменами на пригодность к работе и нацелено на конкретную рассматриваемую работу.Общие проверяемые параметры могут включать:

  • Артериальное давление
  • Общая гибкость и диапазон движений
  • Основные функции легких (не спирометрия) (не спирометрия) болезни, диабета или рака
  • Зрение – Очень простое и обычно ограничено чуть более чем реактивностью зрачков
  • Анализ мочи

Тестирование на наркотики

Наркотики тестирование и конкретные используемые тесты будут зависеть от политики конкретного работодателя.Потенциальный сотрудник с положительным тестом на запрещенные вещества могут быть исключены из работы.

Однако положительный результат теста может быть связан с приемом лекарств, предписанных законом. (Подробнее см. в « Управление опиоидами на рабочем месте ».) Эксперт должен учитывать результаты тестов на наркотики в отношении история здоровья человека и последствия для безопасности конкретного работа. (Подробнее см. в разделе «Типы тестов на наркотики : 5, 7 и 12 панельных анализов мочи, различия и причины использования ».)

Что входит в оценку пригодности к работе?


Несмотря на то, что существует много возможностей того, что может быть проверено при оценке пригодности к работе, важно помнить, что то, что может быть проверено на каждом экзамене, должно зависеть от конкретной работы, на соответствие которой кандидата проверяют. для. Например, тестирование того, может ли кто-то пробежать 5 миль, было бы неуместным для претендента на офисную работу.

Медицинский осмотр

  • Части тела – Адекватное функционирование всех частей тела в соответствии с требованиями конкретной работы. Также отмечают инвалидность и шрамы от предыдущих травм и операций.
  • Аускультация сердца и легких – Отклонения от нормы могут указывать на наличие хронического состояния, такого как астма или ХОБЛ, которое может повлиять на физическую силу и способности или быть противопоказанием для воздействия определенных опасных веществ.
  • Осмотр уха – Перфорация барабанной перепонки делает человека более восприимчивым к потере слуха, вызванной шумом, и работника, вероятно, следует исключить из работы в шуме.При наличии хронической ушной инфекции противопоказаны средства защиты органов слуха, и это состояние следует лечить до того, как человек подвергнется воздействию шума. Обычная серная пробка требует направления на лечение, поскольку она влияет на слух, что может представлять угрозу безопасности.
  • Кожа – Сыпь или экзема могут указывать на существующий или потенциальный профессиональный дерматит после воздействия опасных веществ. Аномальная окраска также может указывать на определенные заболевания и состояния.
  • Другие физические признаки болезни – Практикующий врач наблюдает и исследует любые другие физические признаки болезни, которые могут повлиять на производительность труда работника.

Анализ мочи

Простая палочка мочи может указать на возможный диабет, заболевание почек или инфекцию, все из которых могут потребовать дальнейшего изучения, прежде чем будет принято окончательное решение о пригодности к работе.

Артериальное давление

Тяжелая и неконтролируемая гипертензия может исключить потенциального работника из наиболее рискованной работы из-за вероятности инсульта или инфаркта миокарда.В основном это применяется в тех случаях, когда рабочий управляет транспортными средствами и тяжелым оборудованием, таким как краны и вилочные погрузчики, а также некоторыми опасными производственными процессами.

Если диагностирована умеренная гипертензия, человек может быть направлен на лечение и регулярное обследование, чтобы убедиться, что его или ее кровяное давление адекватно контролируется.

Зрение

Ряд профессий требует минимального уровня остроты зрения, глубокого зрения, бокового зрения и/или цветового зрения.Это может быть либо функциональное требование, либо требование безопасности, последнее часто предписывается законодательством. Характер проверки зрения, проводимой при приеме на работу, определяется предполагаемой профессией.

Хорошая острота зрения необходима водителям и лицам, управляющим тяжелой техникой. Рабочим, возможно, потребуется выполнить дополнительные визуальные требования. Например, не менее 70 градусов бокового обзора с каждой стороны является обычным стандартом для операторов вилочных погрузчиков, которые обычно работают в людных местах с ограниченным передним обзором.В интересах безопасности человеку с ограниченным боковым зрением из-за полной слепоты на один глаз следует запретить работать в среде с тяжелым движущимся оборудованием.

Для некоторых профессий требуется нормальное цветовое зрение, например, для электриков. Для смешивания цветов, например, в текстильной промышленности, требуется высокий уровень точной цветоразличимости.

Аудиометрия

Аудиометрический скрининг перед размещением лиц, которые будут подвергаться воздействию шума, служит в основном в качестве исходного уровня, с которым можно сравнить будущую потерю слуха, и является обязательным требованием законодательства в большинстве стран.(Подробнее см. в разделе « Понимание аудиометрического скрининга »).

Спирометрия

Спирометрия является распространенным тестом для определения функции легких путем измерения максимального выдыхаемого объема легких после форсированного вдоха и скорости, достигнутой во время форсированного выдоха.При обследовании перед приемом на работу этот тест в основном служит исходным критерием для раннего выявления ухудшения функции легких у рабочих, подвергающихся воздействию опасностей для органов дыхания. Спирометрия обычно является регулируемым требованием, если имеется воздействие пыли, например, кремнезема, асбеста и хлопка; выбросы коксовых печей; и опасные химические вещества, такие как бензол и формальдегид.

Снижение функции легких, обнаруженное во время оценки пригодности к работе, может быть показанием для направления к врачу и может помешать работнику выполнять намеченную работу, например, при наличии опасностей для дыхания или там, где требуется высокий уровень физической подготовки.

Рентген

Рентген грудной клетки часто требуется как часть обследования перед приемом на работу. Опять же, это служит ориентиром для определения развития заболевания легких после воздействия опасностей. Тем не менее, он также полезен в качестве индикатора существующих профессиональных заболеваний легких и для ранней диагностики проблем со здоровьем, таких как туберкулез, рак и болезни сердца.

Оценка функциональных возможностей

Эта оценка, обычно проводимая физиотерапевтом или кинезиологом, идет дальше, чем базовая оценка гибкости и подвижности врачом, и дает количественную оценку физической силы или ограничений работников.Оценки могут включать диапазон движений, силу конечностей, силу подъема, гибкость и состояние сердечно-сосудистой системы. Опять же, задачи, необходимые для конкретной работы, будут определять, какие тесты будут проводиться. Оценка функциональной способности помогает снизить риск получения травмы и может быть особенно полезна, когда работник может иметь ограничения из-за предыдущей травмы.

Работодатель и медицинские осмотры

Медицинские осмотры перед приемом на работу помогают убедиться, что новый работник достаточно здоров для работы и, таким образом, снижает потенциальные риски для безопасности и ненужные юридические ловушки и проблемы с компенсацией.Однако из-за динамической взаимосвязи между состоянием здоровья человека и требованиями конкретной работы решения, касающиеся проведения оценок и пригодности к работе для конкретной работы, подпадают под проверку на пригодность к работе. Состояние здоровья, обнаруженное при осмотре, может совершенно не иметь значения для эффективного и безопасного выполнения работы и не представлять опасности для окружающих.

Организация программы проверки пригодности к работе дает работодателям множество преимуществ.(Подробнее см. в разделе « Как настроить программу проверки пригодности к работе ».) Пригодность к работе не является статической и должна сопровождаться периодической оценкой пригодности к работе. Это особенно показано и часто требуется по закону, когда на рабочем месте существует опасность для здоровья, для работ, связанных с безопасностью, и когда работники переводятся на существенно другую должность. Повторная оценка пригодности работника к работе может также потребоваться после изменения состояния здоровья работника, такого как диагноз хронического заболевания или после выздоровления от серьезной травмы или заболевания.

.