Содержание

Трудовой и гражданско-правовой договор | Сельское поселение Подлесное

 

Прокуратура Вологодского района разъясняет, что согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В отличие от трудового, по гражданско-правовому договору исполняется конкретное задание, поручение, заказ, предметом которого является конечный результат труда, например, построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, и какие-либо иные выполненные работы.

Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на определенную должность в соответствии со штатным расписанием на основании его личного заявления, по результатам чего происходит издание соответствующего приказа или распоряжения работодателя.

Весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Оплата труда работников зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, а заработная плата должна выплачиваться регулярно.

По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы.

Необходимо отметить, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на гражданско-правовые отношения.

При заключении трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, может претендовать на полный социальный пакет, а именно на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора, получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат, а также может получить медицинское и страховое обеспечение, поскольку при заключении трудового договора работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды.

В случае вступления граждан в гражданско-правовые отношения вышеуказанные гарантии не применимы. Кроме этого, пожалуй, единственным способом защиты при нарушении условий гражданско-правовых договоров является обращение в суд.

Трудовые же отношения предусматривают такие способы как: возможность самозащиты работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, судебная защита, а также право на обращение в органы прокуратуры.

Также необходимо отметить, что ответственность за нарушение требований условий гражданско-правовых договоров в сравнении с трудовым договором минимальна, так как за нарушение трудового законодательства работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность.

При этом, ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

 

 

Помощник прокурора района юрист 3 класса                                                                                Д.С. Черемисина

 

 

 

 

 

 

 

 

Нюансы оформления договора гражданско-правового характера

Физические лица или сотрудники могут выполнять работы по оказанию услуг. Для этого необходимо заключить с ними гражданско-правовой договор.

Важное отличие такого договора от трудового — это наличие конкретного задания. Предметом такого договора всегда является конечный результат работы, за которую платит заказчик.

В отличие от работы по трудовому договору сотрудник по договору ГПХ самостоятельно определяет режим работы и необходимые средства. Именно он отвечает за результат проделанной работы и соблюдение сроков.

Нюансы, которые важно отразить в договоре подряда

Договор ГПХ не освобождает физическое лицо от необходимости уплаты налогов и других отчислений. Эту функцию берёт на себя наниматель.

Исключение составляют случаи, когда исполнитель является индивидуальным предпринимателем. Уплату взносов он производит самостоятельно.

Срок в договоре указывается исходя из временных затрат исполнителя на решение конкретной задачи. Как правило, такие договоры признаются краткосрочными. Заключение нескольких соглашений подряд с одним исполнителем могут рассматриваться как трудовой договор.

Хочу обратить внимание, что по указанному сроку договора исполнителя необходимо будет показывать в отчёте СЗВ-М.

Срок работы исполнителя засчитывается в стаж работы, так как он платит страховые взносы. Данный стаж необходимо будет отразить в отчёте СЗВ-СТАЖ.

Договор составляется и подписывается сторонами при предварительном согласовании каждого пункта. Документ составляется в двух экземплярах, по одному для заказчика и исполнителя. Любые споры, возникшие в ходе выполнения работ, должны решаться на основании положений договора и ГК РФ. На каждый договор с сотрудником создаётся отдельный документ.

Наниматель вправе предоставить исполнителю стандартные вычеты при их наличии.

НДФЛ и взносы

НДФЛ рассчитывается и удерживается с суммы по договору ГПХ при выплате. Относится данное начисление на вид дохода 2010 (письма Минфина от 21.07.2017 № 03-04-06/46733, от 13.01.2014 № 03-04-06/360). Срок перечисления — не позднее следующего дня после выплаты.

По определённым договорам гражданско-правового характера нужно начислять взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Это договоры на выполнение работ или оказание услуг, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений. Страховые взносы на выполнение работ по договору подряда рассчитываются в соответствии с п.  1 ст. 420 НК.

Страховые взносы с выплат по гражданско-правовому договору, предметом которого является переход права собственности или права на имущество, передача имущества в пользование, не начисляются (п. 4 ст. 420 НК). Речь идёт о договорах купли-продажи, аренды, займа и т. д. Допустим, сотрудник предоставил компании заём, то с суммы процентов, полученных им, страховые взносы не начисляются.

Компенсация расходов на материалы, инструменты и прочие аналогичные траты, включённые в договор ГПХ, не облагается налогом и страховыми взносами (пп. 16 п. 1 ст. 422 НК РФ от 01.01.2021, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 № 125-ФЗ от 24.07.1998).

Взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ) и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 20.1 № 125-ФЗ) не начисляются на суммы выплат по договору подряда.

Существует ряд лиц, с которыми заключены договоры подряда, которые не облагаются полностью страховыми взносами, в том числе и на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Договоры, полностью необлагаемые взносами:

  1. Заключенные с индивидуальными предпринимателями. ИП обязаны сами за себя перечислять все страховые взносы (пп. 2 п. 1 ст. 419, ст. 420 НК).
  2. Заключенные с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ (пп. 15 п. 1 ст. 422 НК).
  3. Сделки по договорам подряда с обучающимися по очной форме в высших учебных заведениях РФ в рамках студенческих отрядов (пп. 1 п. 3 ст. 422 НК).

Довольно часто возникают споры между ФСС и организациями, где заключаются договоры подряда. В судебной практике достаточно случаев, когда ведомство обращается в судебные органы для того, чтобы оспорить соглашения по договорам ГПХ и приравнять их к трудовым договорам. Поэтому очень внимательно формулируйте и составляйте текст договора гражданско-правового характера.

Если в тексте будут выявлены малейшие признаки наличия трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем, на сумму соглашения по акту выполненных работ будут доначислены взносы в фонд (и по нетрудоспособности, и по травматизму) по действующим ставкам, а кроме того, штрафы и пени.

Татьяна Андрияшкина эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°».

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

 

Уклонение от оформления трудового договора или получение заработной платы «в конверте»

Согласно действующему законодательству РФ, работа может осуществляться как в рамках гражданско-правовых отношений, когда индивидуальный предприниматель или организация заключает с гражданином договор оказания услуг, договор подряда, договор поручения или иной договор гражданско-правового характера, так и в форме трудовых отношений, когда работник принимается на работу на основании личного заявления, с оформлением трудового договора в письменной форме, изданием приказа о приеме на работу, внесением записи о работе в трудовую книжку. Трудовые отношения могут также возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 67.1 ТК РФ, если работник был допущен к работе неуполномоченным лицом, трудовой договор может не оформляться, однако фактически выполненная работа должна быть оплачена.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

– лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового Кодекса РФ;

– судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями
в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, вправе в течение его действия лично обратиться к работодателю
и в государственную инспекцию труда с заявлением о признании таких отношений трудовыми.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется только судом.

Согласно статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора рассматривается судом (статьи 64, 391 ТК РФ).

По вопросу о выплате заработной платы «в конверте» («серой» зарплаты) следует учитывать, что Государственная инспекция труда проводит проверки и устанавливает факты нарушения законодательства на основании предоставляемых документов, в то время как «серая» заработная плата работодателями не документируется.

Кроме этого, следует понимать, что договоренность между работодателем и работником о выплате и получении заработной платы, не облагаемой налогами и другими обязательными отчислениями, предусмотренными законодательством Российской Федерации (серой заработной платы), является заведомо противоправной.

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA)

Обзор

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) защищает мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, устанавливая стандарты занятости, касающиеся заработной платы, жилья, транспорта, раскрытия информации и ведения документации. MSPA также требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих регистрировались в Министерстве труда США (DOL). Для получения более общей информации о MSPA см. Руководство по трудовому законодательству или информационный бюллетень 49.

Примечание. По состоянию на 29 марта 2021 г. сертификаты о регистрации подрядчика по сельскохозяйственным работам и подрядчиков по сельскохозяйственным работам имеют новый вид. Узнайте больше здесь: (PDF) (испанский)

Регистрация подрядчика сельскохозяйственных работ

Чтобы на законных основаниях работать в качестве подрядчиков на сельскохозяйственных работах, частные лица и компании должны зарегистрироваться в Министерстве труда США. Существуют особые регистрационные требования к подрядчикам сельскохозяйственных рабочих, которые намерены разместить, перевезти или отвезти мигранта или сезонного сельскохозяйственного рабочего.Инструкции по применению и справочные материалы можно найти в Интернете.

Список зарегистрированных сельскохозяйственных подрядчиков MSPA

Этот список содержит имена и физические адреса всех действующих держателей сертификатов, а также дату истечения срока действия и номер сертификата, созданный Отделом заработной платы и рабочего времени. В списке также указывается, разрешено ли подрядчику размещать рабочих, использовать транспортные средства для перевозки рабочих или управлять такими транспортными средствами.

Листинг

зарегистрированного подрядчика по сельскохозяйственным работам MSPA

Список зарегистрированных подрядчиков по сельскохозяйственным работам MSPA

Список содержит имена всех текущих держателей сертификатов и подрядчика по сельскохозяйственным работам, чье имя указано в сертификате каждого работника, а также дату начала, дату истечения срока действия и номер сертификата, созданный Отделом заработной платы и рабочего времени.В списке также указывается, разрешено ли работнику подрядчика по сельскохозяйственным работам управлять транспортными средствами, используемыми для перевозки мигрантов или сезонных сельскохозяйственных рабочих.

Список зарегистрированных подрядчиков по сельскохозяйственным работам MSPA

Общее руководство

Информационные бюллетени

Руководство по интерпретации

Плакаты

Формы

Применимые законы и правила
  • Право
  • Правила
  • Федеральный реестр

Гражданские денежные штрафы Поправки на инфляцию

Начиная с 2016 года агентства федерального правительства должны ежегодно корректировать свои штрафы за инфляцию. Ниже приведена таблица, в которой отражены корректировки, внесенные в отношении штрафов в соответствии с этим законом. Для получения дополнительной информации о корректировках штрафов перейдите сюда.

пустой
Тип нарушения Уставная ссылка CFR Цитата Максимальный гражданско-правовой денежный штраф на 15 января 2022 г. или ранее Максимальный гражданско-правовой денежный штраф на 16 января 2022 г. или после этой даты
Нарушение Закона или любого постановления в соответствии с Законом. 29 Свод законов США 1853(а)(1) 29 CFR 500.1(е) 2579 долларов 2739 долларов

 

Управление защиты прав потребителей

 

Закон о домашних работниках округа Монтгомери был принят, чтобы предоставить домашним работникам и их работодателям основу для заключения трудового договора, в котором учитываются права и обязанности обеих сторон. Закон требует, чтобы работодатели некоторых домашних работников вели переговоры и предлагали письменный контракт, в котором раскрываются обязанности, обязанности и уведомляются работники об основных правах работников, на которые они имеют право.Закон о домашних работниках обеспечивает гибкость, которая позволяет работодателям и работникам заключать договор, выгодный обеим сторонам. Закон также запрещает преследование домашнего работника, который требует письменного контракта, пытается обеспечить соблюдение условий контракта или подает жалобу или участвует в расследовании жалобы. Тогдашние члены Совета Джордж Левенталь и Марк Элрих были основными авторами этого законопроекта, который был единогласно принят Советом и подписан тогдашним исполнительным директором округа Айком Леггетом .

«Этот закон был призван уравнять правила игры между домашними работниками и их работодателями», — заявляет Эрик Фридман, директор OCP. «Типовой трудовой договор гарантирует, что домашние работники и работодатели обсуждают свои ожидания в таких важных областях, как заработная плата, должностные обязанности, графики работы и льготы. При официальном оформлении отношений каждая сторона должна четко понимать свои обязанности». OCP округа Монтгомери обеспечивает соблюдение закона и публикует типовой трудовой договор и типовое заявление о раскрытии информации, которые работодатели могут использовать для соблюдения этого закона.Контракт и заявление о раскрытии информации доступны на английском, французском и испанском языках.

Закон округа Монтгомери о домашних работниках был принят для обеспечения того, чтобы работодатели и домашние работники имели инструменты, необходимые для участия в активных, информированных переговорах при заключении трудового договора. Цель OCP – обеспечить, чтобы домашние работники получали защиту, на которую они имеют право в соответствии с законодательством штата, и право на письменный трудовой договор.

Закон о домашних работниках применяется к работнику, если он :

  • работает в основном в резиденции, расположенной в округе Монтгомери, штат Мэриленд; и
  • работает не менее 20 часов в неделю в течение не менее 30 дней; и
  • выполняет в основном работу по уходу за детьми, ведению домашнего хозяйства, приготовлению пищи, уборке или стирке; или
  • работает компаньоном больного, выздоравливающего, инвалида или пожилого человека; или
  • имеет работодателя, который является физическим лицом или агентство по трудоустройству.

Закон требует, чтобы работодатели представляли домашним работникам письменный контракт и предлагали обсудить его условия. Он не требует минимума с точки зрения оплаты, льгот или отгулов. Контракт должен включать определенные условия, см. нашу вкладку Контракт для получения дополнительной информации.

Закон требует, чтобы работодатели представили домашнему работнику письменный договор и предложили обсудить его условия. Он не требует минимальных условий оплаты, пособий или отгулов, кроме тех, которые требуются в соответствии с существующими законами округа, штата и федеральными законами.Письменный договор должен включать определенные ключевые условия, касающиеся выполняемой работы, выплаты заработной платы, наличия свободного времени, условий проживания, расторжения договора и дополнительных условий. Посетите нашу веб-страницу типового контракта, чтобы ознакомиться с полным списком и загрузить типовой контракт.
Если домашний работник добровольно решает не подписывать письменный договор, то и работодатель, и домашний работник должны подписать заявление о раскрытии информации .
​ ​Работодатель, нарушивший этот закон, подлежит административному штрафу в размере не более 1000 долларов США.00 за каждое нарушение или штраф за нарушение класса А. Директор Управления по защите прав потребителей может требовать возмещения убытков, реституции или любых других доступных средств правовой защиты или защиты по праву справедливости при попытке обеспечить соблюдение Главы 11.

Нажмите здесь, чтобы прочитать Закон о домашних работниках.

 

МОДЕЛЬ КОНТРАКТА (английский)
МОДЕЛЬ КОНТРАТ (французский)
CONTRATO MODELO  (испанский)

Закон о домашних работниках требует, чтобы работодатели представляли письменный контракт домашним работникам и предлагали обсудить условия найма .Домашний работник может добровольно согласиться работать без контракта только в том случае, если заявление о раскрытии информации подписано работодателем и работником . Он не требует минимальных выплат или выходных, за исключением минимальных требований в соответствии с применимыми законами округа, штата и федеральным законодательством. Контракт должен включать условия, перечисленные ниже:

  • Работа
    • График работы (дни/часы)
    • Обязанности
    • Может ли работодатель требовать от работника выполнения дополнительных обязанностей
  • Оплата
    • Зарплата
    • Как часто работнику будут платить
    • Вычеты
    • Оплата сверхурочных
  • Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
    • Больничный
    • Время отпуска
    • Праздники
  • Условия жизни
    • Предоставление жилых помещений
    • Вычеты на питание и проживание, если таковые имеются
  • Расторжение договора
    • Выходное пособие, если таковое имеется
    • Перед расторжением контракта требуется уведомление
  • Дополнительные условия
    • Срок действия контракта
    • Возмещение расходов, связанных с работой
    • Уведомление о трудовых правах в соответствии с законодательством Мэриленда

Заявление о раскрытии информации требуется всякий раз, когда домашний работник добровольно соглашается на работу без письменного контракта.   Управление по защите прав потребителей предоставляет образец Заявления о раскрытии информации на трех (3) языках для сотрудников, отказывающихся от письменного договора:

Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с нами по телефону (240) 777-3636 или [email protected] и запросите связь с домашними работниками.


Часто задаваемые вопросы

  1. Какова цель этого закона?
  2. Какие домашние работники подпадают под действие закона?
  3. Кто НЕ считается домашним работником?
  4. Кто несет ответственность за предоставление трудового договора?
  5. Что должен делать работодатель?
  6. Что должен включать контракт?
  7. Должен ли работодатель использовать Типовой контракт?
  8. К кому мне обратиться, если мой работодатель не предоставил мне письменный контракт?
  9. Какое наказание за нарушение закона?
  10. Как подать жалобу?
  1. Какова цель этого закона?

Округ Монтгомери хочет, чтобы домашние работники и их работодатели располагали инструментами для заключения справедливого и равноправного соглашения. Кроме того, закон служит для информирования работодателей и домашних работников о правовой защите, на которую работники имеют право в соответствии с законодательством штата.

Наверх

  1. Какие домашние работники подпадают под действие закона?
    Этот закон применяется к домашним работникам, если они:
    • работает в основном в резиденции, расположенной в округе Монтгомери; и
    • работает не менее 20 часов в неделю в течение не менее 30 дней; и
    • выполняет в основном работу по уходу за детьми, ведению домашнего хозяйства, приготовлению пищи, уборке или стирке; или
    • работает компаньоном больного, выздоравливающего, инвалида или пожилого человека; и
    • У
    • есть работодатель, который является физическим лицом или агентством по трудоустройству.
Наверх

  1. Кто НЕ считается домашним работником?
    Домашний работник НЕ включает:
    • Дипломированная медсестра (RN), лицензированная практическая медсестра (LPN) или сертифицированный помощник медсестры (CNA), имеющие лицензию или сертификат Совета по сестринскому делу штата Мэриленд;
    • Ребенок, родитель, супруг или другой член семьи работодателя;
    • Помощница по хозяйству; или
    • Человек, который в основном служит компаньоном инвалиду или пожилому человеку, который не может позаботиться о себе и который не работает в агентстве.
Наверх

  1. Кто отвечает за предоставление трудового договора? Управление защиты прав потребителей округа Монтгомери (OCP) будет поддерживать типовой трудовой договор и типовое заявление о раскрытии информации, которые работодатель может использовать для соблюдения этого закона. Типовой контракт и типовое заявление о раскрытии информации публикуются на английском, французском и испанском языках и будут храниться в электронном виде на веб-сайте OCP.
Наверх

  1. Что должен делать работодатель?
    Закон требует, чтобы работодатели вели переговоры с домашним работником об условиях найма и предлагали подписать письменный контракт с указанием этих условий найма.Работодатель домашнего работника должен получить либо письменный трудовой договор, подписанный как работодателем, так и домашним работником, либо заявление о раскрытии информации, подписанное домашним работником.

    Если домашний работник нанят агентством, трудовой договор должен заключаться между агентством и работником.

Наверх
  1. Что должен включать контракт?
    Новый закон требует, чтобы работодатели представляли домашним работникам письменный контракт и предлагали обсудить его условия.Он не требует минимальной оплаты, пособий или отгулов, кроме тех пособий, которые требуются в соответствии с действующим законодательством округа, штата или федеральным законодательством. Контракт должен включать следующие условия:
    • Работа
      • График работы (дни/часы)
      • Обязанности
      • Может ли работодатель требовать от работника выполнения дополнительных обязанностей
    • Оплата
      • Зарплата
      • Как часто работнику будут платить
      • Вычеты
      • Оплата сверхурочных
    • Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
      • Больничный
      • Время отпуска
      • Праздники
    • Условия жизни
      • Предоставление жилых помещений
      • Вычеты на питание и проживание, если таковые имеются
    • Расторжение договора
      • Выходное пособие, если таковое имеется
      • Перед расторжением контракта требуется уведомление
    • Дополнительные условия
      • Срок действия контракта
      • Возмещение расходов, связанных с работой
      • Уведомление о трудовых правах в соответствии с законодательством Мэриленда
Наверх
  1. Должен ли работодатель использовать типовой контракт?
    Нет, работодатель не обязан использовать Типовой договор; однако работодатели должны использовать договор, содержащий все необходимые положения в соответствии с законом.
  1. К кому мне обратиться, если мой работодатель не предоставил мне письменный контракт?
    Если ваш работодатель не предоставил вам письменный контракт И вы не подписали заявление о раскрытии информации, обратитесь в Управление по защите прав потребителей округа Монтгомери, позвонив по телефону 240.777.3636, отправив электронное письмо по адресу [email protected] или посетив офис по адресу 100 Maryland. Авеню, #3600, Роквилл, Мэриленд, 20850.
Наверх
  1. Какое наказание за нарушение закона? Работодатель, нарушивший этот закон, подлежит административному штрафу в размере не более 1000 долларов США.00 за каждое нарушение или штраф за нарушение класса А. Директор Управления по защите прав потребителей может потребовать возмещения убытков, реституции или любой другой доступной правовой или справедливой защиты при попытке обеспечить соблюдение главы 11.
  1. Как подать жалобу?
    Чтобы подать жалобу в Управление по защите прав потребителей, воспользуйтесь нашей онлайн-формой жалобы, которую можно перевести на любой язык с помощью кнопки Google Translate внизу страницы.
Наверх отечественный работник COVID-19 Resources

Мэриленд Департамент труда, лицензирования и регулирования
1500 Улица Северная Кальверт, # 401
Baltimore, MD 21202
T: 410.230.6001
Контакты Page
COVID-10 FAQ  Часто задаваемые вопросы о страховании по безработице пособиях и COVID-19 .

Национальный союз домашних работников
Нью-Йорк, Нью-Йорк
T: 646.360.5806
Ресурсы для домашних работников о пандемии коронавируса  Центр ресурсов, предоставляющий информацию по темам, включая советы для домашних работников, информацию о доступе к медицинскому обслуживанию, а также правительственные программы реагирования и помощи.

New York Times
620 Eighth Avenue
New York, NY 10018
Что делать с няней во время коронавируса? В этой статье представлены общие рекомендации о том, как обращаться с услугами по уходу за детьми во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.


Общие ресурсы для домашних работников

Знай свои права


OCP создала плакаты, в которых кратко изложены ваши права. Загрузите их для собственного использования или, если вы представляете агентство, опубликуйте их. Агентства могут обращаться в наш офис для распространения больших плакатов.
Закон о минимальной заработной плате округа Монтгомери
По состоянию на 1 июля 2020 года минимальная заработная плата округа Монтгомери составляет 13 долларов США в час (для работодателей с 1–10 сотрудниками), 13 долларов США.25 в час (от 11 до 50 сотрудников) и 14,00 долларов США (51 или более сотрудников). Закон обеспечивается через Департамента труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд . См. информационный бюллетень здесь: Минимальные ставки заработной платы округа Монтгомери.
Закон о прожиточном минимуме округа Монтгомери
Текущая ставка Закона о требованиях к заработной плате составляет 15,25 долларов США до 30 июня 2021 года. Закон применяется к компаниям, предоставляющим услуги округу, и используется здесь только в качестве ориентира.
Департамент жилищного строительства и общественных дел округа Монтгомери
1401 Rockville Pike
Четвертый этаж
Rockville, MD 20852
T: 240.777.0311

Жилье/жилые помещения


Montgomery County County Of Personal Prance
21 Maryland Avenue, Suite 330
Rockville, MD 20850
T: 240.777.8450
TTY: 240.777.8480

Заработано на больных и безопасном отпуске.


CASA de Maryland 
734 University Blvd.Восток
Silver Spring, MD 20903
T: 301. 431.4185

Вопросы заработной платы; вопросы иммиграции, связанные с трудоустройством, торговлей людьми, трудоустройством, программами здравоохранения и образования; Women Seeking Justice (ассоциация домашних работников, стремящихся улучшить права домашних работников, проживающих в округе Монтгомери)



Комиссия по делам женщин
Центр консультирования и карьеры
401 N. Washington St., #100
Rockville, MD 20850
T: 240.777.8300
TTY: 301.279.1034

Консультации, группы поддержки и образовательные программы для женщин.

Брошюра : АНГЛИЙСКИЙ,  ИСПАНСКИЙ,   ФРАНЦУЗСКИЙ



Контролер штата Мэриленд
T: 800.MD-TAXES (800.638.2937)

Налоговая служба
T: 800.829.1040

Комиссия Мэриленда по гражданским правам
6 St. ул. Павла, 9 эт.
Baltimore, MD 21202
T: 410.767.8600

Сексуальные домогательства, дискриминация



Мэриленд Департамент труда, лицензирования и регулирования
1500 North Calvert Street, # 401
Baltimore, MD 21202
T: 410.230.6001

Страхование безработицы (T: 800.827.4839)
Законы о занятости (тел.: 410.767.2357)


Бюро юридической помощи штата Мэриленд
14015 New Hampshire Ave.
Silver Spring, MD 20904
T: 301.879.8752

Заявления о заработной плате


Комиссия по компенсации работникам штата Мэриленд
10 East Baltimore St.
Baltimore, MD 21202
T: 410.864.5100

Компенсация работникам: Компенсации работникам 900 Компенсации MD4 Часто задаваемые вопросы


Министерство труда США
Отдел заработной платы и рабочего времени
103 S. Gay St., #207
Балтимор, Мэриленд 21202
T: 866.487.9243

Федеральная минимальная заработная плата и правоохранительные органы за сверхурочную работу;
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам


Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве
10 S. Howard St., 3rd Fl.
Балтимор, Мэриленд 21202
T: 800.669.4000 или 410.962.3932

Сотрудник или независимый подрядчик? – Руководство Мэриленда по оплате труда и стандартам занятости

Законы Мэриленда о заработной плате и занятости не , а не применяются к «Независимым подрядчикам».
Для лиц, занятых в ландшафтном дизайне и строительстве , см. Закон о мошенничестве на рабочем месте.

Вопрос о том, кто является наемным работником, а кто независимым подрядчиком, важен и часто сложен. Более того, финансовые последствия принятия такого решения являются значительными как для работников, так и для работодателей. Для работников эти последствия включают в себя: права на минимальную заработную плату и оплату сверхурочных, пособия по безработице, компенсационные выплаты работникам, взносы работодателя в систему социального обеспечения, удержания федерального налога и налога штата, защиту от незаконной дискриминации при приеме на работу и т. д. Для работодателей последствия включают финансовые и юридические обязательства в связи с соблюдением этих федеральных требований и требований штата.

Для всех остальных лиц подписанное соглашение, в котором говорится, что работник является независимым подрядчиком, само по себе не является достаточным для установления этого факта. «Экономическая реальность» трудовых отношений определяет статус работника, то есть зависит ли работник экономически от работодателя, который может разрешить или запретить работнику работать? Таким образом, если два человека фактически находятся в отношениях работодателя и работника друг к другу, то не имеет значения, что работник согласился называться независимым подрядчиком. Измерение, метод или назначение компенсации также имеют меньшее значение, если отношения между работодателем и работником действительно существуют.

Многие государственные учреждения имеют свои собственные критерии для проведения различий между наемными работниками и независимыми подрядчиками. Эти критерии часто устанавливаются отдельными законами.

Для получения дополнительной информации см. информационный бюллетень Министерства труда: я сотрудник? Трудовые отношения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

сек.179A.20 MN Устав

§

Подраздел 1. Письменный договор.

Эксклюзивный представитель и работодатель заключают письменный договор или меморандум о договоре, содержащий условия заключенного соглашения или решения арбитража по интересам, а также любые условия, установленные законом.

§

Суб. 2. Нет положений договора, противоречащих закону.

Никакое положение контракта не должно противоречить:

(1) законы штата Миннесота; или

(2) правила, обнародованные в соответствии с законом или муниципальными уставами, постановлениями или постановлениями, при условии, что правила, уставы, постановления и постановления соответствуют настоящей главе.

§

Суб. 2a.Выплаты бывшим работникам.

Контракт не может обязывать работодателя полностью или частично финансировать расходы на медицинское обслуживание бывшего работника по истечении срока действия контракта, в соответствии с разделом 179A.20, подраздел 6. Кадровая политика не может обязывать работодателя финансировать все или часть медицинских пособий бывшего работника по истечении срока действия полиса. Политика не может распространяться дальше расторжения контракта наибольшей продолжительности, охватывающего других работников работодателя, или, если нет, прекращения бюджетного цикла, в течение которого принимается политика.

§

Суб. 3.Продолжительность.

Срок действия контракта является предметом переговоров, но не должен превышать трех лет. Любой договор между школьным советом и эксклюзивным представителем учителей заключается сроком на два года, начиная с 1 июля каждого нечетного года. Контракт между школьным советом и эксклюзивным представителем учителей должен содержать компенсацию учителям, включая дополнительные льготы за весь двухлетний срок, и не должен содержать пункт о возобновлении заработной платы или любое другое положение о пересмотре компенсации учителям.

§

Суб. 4. Процедура рассмотрения жалоб.

(a) Все контракты должны включать процедуру рассмотрения жалоб, предусматривающую обязательное арбитражное рассмотрение жалоб, включая все письменные дисциплинарные взыскания. Если стороны не могут договориться о процедуре рассмотрения жалоб, они подлежат процедуре рассмотрения жалоб, объявленной комиссаром в соответствии с разделом 179A. 04, подразделом 3, пунктом (h).

(b) Невзирая на любую хартию местного правила об обратном, после испытательного срока найма любое дисциплинарное взыскание подлежит процедуре рассмотрения жалоб и обязательному обязательному арбитражу.

(c) Работники, охваченные системами государственной службы, созданными в соответствии с главами 43A, 44, 375, 387, 419 или 420, хартией местного самоуправления в соответствии с главой 410 или Законами 1941, глава 423, могут подать жалобу в соответствии с процедурой устанавливается в соответствии с этим разделом. Если жалоба также подпадает под юрисдикцию апелляционных советов или апелляционных процедур, созданных в соответствии с главами 43A, 44, 375, 387, 419 или 420, уставом самоуправления в соответствии с главой 410 или Законом 1941 г., глава 423, работник может продолжить процедуру подачи жалобы или процедуру апелляции государственной службы, но после того, как письменная жалоба или апелляция были должным образом поданы или поданы работником или от имени работника с согласия работника, работник не может действовать альтернативным способом.

(d) Учитель, который выбирает слушание перед арбитром в соответствии с разделом 122A.40, подраздел 15 или 122A.41, подраздел 13, или который выбирает или соглашается на слушание перед школьным советом, не может позже действовать альтернативным способом. ни оспаривать прекращение или увольнение с помощью процедуры рассмотрения жалоб, требуемой этим подразделением.

(e) Этот раздел не требует, чтобы работодатели или организации работников вели переговоры по другим вопросам, кроме условий найма.

§

Суб. 5. Реализация.

При заключении контракта работодатель реализует его в форме постановления или постановления. Если выполнение контракта требует принятия закона, постановления или поправки к уставу, работодатель должен приложить все разумные усилия, чтобы предложить и обеспечить принятие этого закона, постановления, постановления или поправки к уставу.

§

Суб. 6.Контракт в силе.

В течение периода после истечения срока действия договора и до даты наступления срока действия права на забастовку, а также в течение дополнительного времени, если стороны согласны, условия существующего договора остаются в силе и подлежат исполнению обеими сторонами.

Договор подряда в сравнении с трудовым договором в Украине

В конце 2016 года был принят Закон Украины №1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины», которым внесены изменения, в частности, в Трудовой кодекс Украины. Изменениями в трудовое законодательство установлены крупные суммы штрафов за несоблюдение Трудового кодекса Украины. Среди нарушений, за которые может быть наложено взыскание, стоит отметить оформление правоотношений с работником гражданско-правовым договором, а не трудовым договором.

Поскольку в Украине для уменьшения суммы налогов принято отдавать предпочтение гражданско-правовым договорам, наблюдается тенденция увеличения обращений в нашу компанию за юридической помощью по вопросам разграничения гражданско-правовых и трудовых договоров.

Одним из наиболее оптимальных вариантов гражданско-правовых договоров для вышеуказанных целей является договор подряда или договор оказания услуг. Это объясняется тем, что такие договоры, согласно нормам Гражданского кодекса Украины, совместимы по смыслу с трудовыми договорами, но не тождественны им.

Попробуем выяснить, чем отличается договор подряда от трудового договора. В этом вопросе нам помогут такие нормативно-правовые акты, как: Гражданский кодекс Украины, Трудовой кодекс, Закон Украины «Об оплате труда», Письмо Министерства труда и социальной политики Украины № 06 /2-4/42 от 11.03.2002 г. и № 06/1-4/200 от 26.12.2003 г., письмом Государственной налоговой администрации Украины № 7346/5/17-0716 от 22.06.2009 г. и судебной практикой.

Во-первых, основным отличием таких договоров является сам предмет. В гражданско-правовом договоре работодатель должен быть заинтересован в результате, который получен в результате выполненной работы. Что касается трудовых договоров, то предметом является сам процесс труда работника, то есть в этом случае работодателя будет интересовать, как организован рабочий процесс на предприятии (должностные обязанности, начало и конец рабочего дня, продолжительность перерыва, предоставление ежегодного отпуска и др. ).

Подтверждение этому находится в нормах Гражданского кодекса Украины и Трудового кодекса. В части 1 статьи 837 Гражданского кодекса Украины сказано, что по договору подряда подрядчик должен сдать готовый результат работы, а заказчик – оплатить его. В части 1 статьи 21 ТК РФ указано, что предметом трудового договора является обязанность работника выполнять работу с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а также обязанности работодателя по выплате заработной платы и обеспечению необходимые условия труда.

Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата является вознаграждением работника за выполненную им работу в соответствии с установленными нормами труда. При этом в данном нормативно-правовом акте указано, что такая оплата состоит из основной части (оплаты за работу, выполненную в связи с трудовым договором) и дополнительной части (например, работа, выполненная сверх установленных норм, или дополнительное вознаграждение за трудную работу). рабочие условия). Заработная плата является гарантией, устанавливаемой государством, поскольку последнее устанавливает минимальный размер оплаты труда за выполняемую работу (ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда»).

Вознаграждение по договору подряда законодательством не регулируется и, соответственно, устанавливается соглашением сторон.

Таким образом, предметом гражданско-правового договора не могут быть срочные отношения, направленные на выполнение определенной работы в определенные периоды времени. Необходимо указать конкретный результат работы и обязанность его оплаты.

Во-вторых, договор подряда и трудовой договор различаются по сроку действия.

Согласно статье 846 Гражданского кодекса Украины договор подряда может быть срочным или бессрочным, но в этом случае заказчик вправе потребовать его выполнения в разумный срок. Статья 23 Трудового кодекса также устанавливает, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Однако, проанализировав судебную практику, было выдвинуто несколько доводов не в пользу бессрочного договора подряда. Например, Соломенский районный суд г. Киева в решении №2-4305 от 13.10.2011 отказал в удовлетворении иска о признании договора трудовым, поскольку одним из доводов в пользу гражданско-правового характера отношений установленные сроки выполнения работ. Поэтому следует отметить, в частности, сроки выполнения работ; нельзя допускать человека к выполнению работ или оказанию услуг по истечении срока договора подряда – лучше сразу заключить новый гражданско-правовой договор.

Другим условием, которое лучше не указывать в гражданско-правовом договоре, является срок, в течение которого подрядчик должен выполнить работу. Такая ситуация может возникнуть, например, если доступ на предприятие ограничен в определенное время. В этом случае необходимо прописать, что подрядчик обязан выполнить работу в определенный срок (несколько дней, месяцев).

В-третьих, подходы к оплате труда по договору подряда и трудовому договору существенно различаются.В случае гражданско-правового договора цену лучше определить в виде платы за определенные мерки или размеры. Например, грн за каждый гектар или грн за одну конкретную позицию. Согласно статье 843 Гражданского кодекса Украины стороны вправе определять цену работ различными способами в самом договоре. Цена включает возмещение затрат и собственно оплату работы.

Трудовой договор не относится к данному способу возмещения затрат – необходимо указать размер заработной платы.Статья 6 Закона «Об оплате труда» предусматривает конкретные методы расчета заработной платы (тарифные сетки, должностные оклады).

Судебная практика свидетельствует о необходимости определения размера вознаграждения по договору подряда указанным способом. Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел своим определением от 29.10.2014 по делу №6-29652св14 отказал в удовлетворении жалобы на признание договора трудовым, поскольку одним из доводов в пользу гражданского Юридический характер отношений заключался в том, что оплата труда производилась в размере 10 грн за каждый гектар убранного урожая, что характерно для подряда.

Еще одним признаком, присущим гражданско-правовым договорам, является то, что работа, выполняемая по договору подряда, сдается актами. Трудовое законодательство не содержит положений о подписании актов приема-передачи, и стороны такой документ не подписывают.

Подписанные после завершения работ или оказания услуг акты приема-передачи могут быть основанием для их оплаты. Также это будет весомым аргументом для заключения гражданско-правового договора, а не трудового договора.

Еще одним отличием договоров является то, что работы или услуги по договору подряда выполняются на свой страх и риск (ч. 1 ст. 837 Гражданского кодекса Украины), а по трудовому договору работник выполняет функции который определяется его должностью и получает гарантированную заработную плату (ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины). Выполнение работ на свой страх и риск означает, что если подрядчик окажет свои услуги некачественно, он самостоятельно исправит недочеты и не будет иметь права на оплату.По трудовому договору невыплата заработной платы невозможна – это уголовно наказуемое деяние.

Разграничение трудового и гражданско-правового договоров в судебной практике имеет и другие существенные особенности, поэтому, чтобы получить полную уверенность в правильности взаимоотношений с работником и избежать значительных финансовых потерь, рекомендуем обратиться за профессиональной помощью.

Трудовые договоры и отпуска | EURAXESS Польша

Работа в Европе | Налогообложение/зарплата | Польша

Польская трудовая система позволяет заключать несколько видов трудовых договоров между работодателем и будущим работником:

1. обычный трудовой договор – регламентированный Трудовым кодексом может быть заключен: с испытательным сроком (до 3-х месяцев, в целях проверки квалификации работника), на определенный или неопределенный срок. Это может быть полная или частичная занятость. Срок действия договора, заключенного на определенный срок, не может превышать 33 месяцев, а общее количество договоров не может превышать 3. Четвертый договор автоматически считается договором на неопределенный срок.

2. гражданско-правовые договоры – регулируется Гражданским кодексом; разница в том, что они определяют часть работы, которая должна быть выполнена в течение определенного периода времени, довольно часто без установления рабочего времени; самыми популярными, среди многих других, являются следующие два:

  • безвозмездный договор ( umowa zlecenie ) заключенный для осуществления определенной деятельности,
  • договор конкретного задания ( umowa o dzieło) заключенный для достижения конкретного результата.

Все виды договоров должны быть заключены в письменной форме. Среди прочего, они определяют стороны договора или соглашения, его вид, даты начала и окончания, вид работы или результатов, которые должны быть достигнуты, и вознаграждение за работу. В случае регулярных трудовых договоров с полученного дохода покрываются все затраты на оплату труда (например, социальное обеспечение, медицинское страхование), в то время как доход, полученный по соглашениям о бесплатном трудоустройстве, не обязательно покрывает взносы по болезни.

Также помните, что Права на интеллектуальную собственность (ПИС) являются важным вопросом, касающимся подписания контракта. Различные правила касаются различных типов договоров и прав.

Есть несколько способов разорвать рабочие отношения. Наиболее приемлемый способ – по соглашению обеих сторон – работодателя и работника. Другой способ – это уведомление в срок, указанный в трудовом договоре. Сроки уведомления, применяемые к трудовым договорам, варьируются от 3 дней до 3 месяцев – в зависимости от типа договора.Если у вас срочный контракт, период уведомления варьируется от 2 недель до 3 месяцев в зависимости от продолжительности периода вашей работы.

  • Соглашения о бесплатном выполнении задач могут быть расторгнуты в любое время (без предварительного уведомления). Однако обе стороны могут указать период уведомления в соглашении, если они того пожелают.
  • Специализированные договоры могут быть расторгнуты по взаимному согласию или, в исключительных случаях, несколькими различными способами, предусмотренными польским законодательством.

В Польше рабочее время регулируется Трудовым кодексом и, как правило, не может превышать 8 часов в день, что дает в среднем 40 часов при пятидневной рабочей неделе.

 

Обычно работа начинается с 8.00 до 9.00 утра и заканчивается в 4.00-5.00 дня, но это сильно зависит от работодателя, работы, учреждения. В некоторых компаниях есть обеденный перерыв. Однако вы имеете право на как минимум 15-минутный перерыв в течение 8-часового рабочего дня.

Право на отпуск (оплачиваемые выходные) составляет :

  • 20 дней – для работников, проработавших менее 10 лет,

  • 26 дней – для сотрудников, работающих более 10 лет,

Примечание: наличие высшего образования (будь то 3-летняя степень бакалавра или 5-летняя степень магистра) считается за 8 лет вашего трудового стажа.На практике выпускники вузов получают 26 лет каникул всего за 2 года работы.

В календарном году есть несколько дней, которые в связи с их значимостью считаются выходными на работе.

  • 1 января – Новый год

  • 6 января – религиозный праздник Трех волхвов (Богоявление)

  • Март/апрель – Пасхальное воскресенье и понедельник

  • 1 мая – День труда

  • 3 мая – День Конституции

  • май/июнь – Корпус-Кристи (первый четверг девятой недели после Пасхи)

  • 15 августа – Праздник Успения

  • 1 ноября – День всех святых

  • 11 ноября – День Независимости

  • 25-26 декабря – Рождество и День подарков

 

 

 

Тайвань | DocuSign

Сводная информация о законности электронной подписи

В соответствии с законодательством Тайваня письменная подпись не обязательно требуется для действительного контракта — контракты, как правило, действительны, если юридически компетентные стороны достигают соглашения, независимо от того, соглашаются ли они в устной, электронной или бумажной форме (статья 153 Гражданского кодекса). Стороны могут использовать любую форму электронной подписи с согласия (прямого или подразумеваемого) другой стороны для создания действительных контрактов и документов любого рода, на которые не распространяется конкретное установленное законом требование в отношении формы. Чтобы доказать действительность договора, сторонам иногда приходится представлять доказательства в суде. Ведущие решения для управления цифровыми транзакциями могут предоставлять электронные записи, которые допустимы в качестве доказательств в соответствии со статьей 363 Гражданско-процессуального кодекса Тайваня, для подтверждения существования, подлинности и действительного принятия контракта.

Примеры использования стандартной электронной подписи (SES)

Случаи использования, в которых обычно подходит SES, включают:

  • Кадровые документы, такие как обычные трудовые договоры, NDA, соглашения об изобретениях сотрудников, уведомления о конфиденциальности, документы о льготах и ​​другие процессы адаптации новых сотрудников, за исключением уведомлений об увольнении
  • коммерческие соглашения между юридическими лицами, включая соглашения о неразглашении, заказы на поставку, подтверждения заказов, счета-фактуры, другие закупочные документы, договоры купли-продажи, соглашения о дистрибьюции, договоры на оказание услуг
  • потребительские договоры (за исключением договоров потребительского кредита), но включая новые документы для открытия розничных счетов, условия продажи, условия обслуживания, лицензии на программное обеспечение, заказы на поставку, подтверждения заказов, счета-фактуры, отгрузочную документацию, руководства пользователя, полисы
  • договоры аренды жилых и коммерческих помещений
  • лицензионных соглашений на программное обеспечение
  • авторские права, патенты и лицензии на товарные знаки
  • передача нематериального имущества (т. г., уступки патентов и авторских прав)

Варианты использования, которые обычно не подходят для электронных подписей или управления цифровыми транзакциями

Случаи использования, которые специально запрещены для цифровых или электронных процессов или включают явные требования, такие как рукописные (например, влажными чернилами) подписи или официальные нотариальные процедуры, которые обычно несовместимы с электронными подписями или управлением цифровыми транзакциями.

  • Нотариальное удостоверение – договоры и акты передачи недвижимого имущества
  • Рукописная заявка Документы, требуемые в соответствии с Законом об экспроприации земли, Законом о строительстве, Законом о добыче песка и гравия, Законом об управлении фабрикой и некоторыми другими административными постановлениями
  • Рукописные – сделки с ценными бумагами и листинговые документы, требуемые Комиссией финансового надзора в соответствии с Законом о сделках с ценными бумагами, Законом о слияниях и поглощениях, Положениями, регулирующими администрирование обслуживания акционеров публичных компаний (Постановление от 17 августа 2016 г. 10500309771 Комиссия финансового надзора)
  • Рукописные – уведомления о договорах страхования и доказательные документы по страховым случаям в соответствии с Законом о страховании, требуемые Комиссией финансового надзора (Постановление Комиссии финансового надзора от 31.03.2016 № 10502561091)
  • Рукописные – документы о выдаче и изменении паспорта Министерством иностранных дел
  • Рукописный – соглашение об оказании услуг, когда иностранный работник оказывает услуги по уходу на дому
  • Нотариальное удостоверение – договоры, заключаемые по обязательствам передачи, создания или изменения прав на недвижимое имущество, совершаются при нотариальном удостоверении.(Статья 166-1 ГК, но учтите, что эта статья еще не вступила в силу)

[1] В соответствии со статьей 2(3) ESA «цифровая подпись» («ЦП») означает электронную подпись, созданную с использованием математического алгоритма или других средств для создания зашифрованных цифровых данных определенной длины. закрытым ключом подписавшего и может быть проверено открытым ключом. Это определение аналогично определению AES в Европе.

[2] В соответствии со статьей 10 ESA, сертификат цифровой подписи («DSC») означает, что цифровая подпись используется в электронной записи в обстоятельствах, когда закон или нормативный акт требуют собственноручной подписи или печати (см. статью 9 ESA). ESA), то с согласия другой стороны использование электронной подписи допустимо, если цифровая подпись отвечает следующим требованиям: (a) она должна быть подтверждена сертификатом, выданным поставщиком сертификационных услуг, чье заявление о практике сертификации одобрено правительством Тайваня; и (b) сертификат все еще действителен и не используется вопреки ограничениям его использования.DSC похож на QES в Европе.

.