Содержание

Порядок и условия оформления отпуска

Оформление очередного оплачиваемого отпуска сотрудникам ФГБУ «Гидрометцентр России» (далее – Организация) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на срок 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска научных сотрудников, имеющих ученую степень кандидата наук, составляет 42 календарных дня, имеющих ученую степень доктора наук – 56 календарных дней (в соответствии с постановлением  Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»). Право на отпуск может быть использовано по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации, в особых случаях – ранее этого срока, по согласованию с непосредственным руководителем (ст. 122 ТК РФ). По истечении шести месяцев непрерывной работы работнику может быть предоставлено не более половины отпуска, поэтому рекомендуется использовать основной отпуск по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Если в течение года работник находился в неоплачиваемых отпусках общей продолжительностью более 14 дней, этот период не включается в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). Если работник занимает в Организации более одной ставки, отпуск по этим ставкам берется одновременно. Если отпуск по основной  ставке превышает отпуск по дополнительной ставке, работник обязан оформить неоплачиваемый отпуск по дополнительной ставке на период, составляющий разницу этих отпусков.
Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо:
1. Не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска уточнить в кадровой службе количество дней отпуска, на которое работник имеет право на момент начала отпуска.
2.  Взять в кадровой службе бланк заявления о предоставлении отпуска и заполнить его.
3. Заявление необходимо подписать у руководителя подразделения либо лица, его замещающего, и передать в кадровую службу для подготовки приказа.
4. После подготовки и подписания директором Организации приказа о предоставлении работнику отпуска кадровая служба приглашает работника ознакомиться с приказом.

Сколько календарных дней будет составлять ежегодный отпуск руководителей структурных подразделений дошкольного отделения (детский сад), старших воспитателей, воспитателей, музыкальных работников, педагогов-психологов (после присоединения к гимназии)?

Вопрос

Сколько календарных дней будет составлять ежегодный отпуск руководителей структурных подразделений дошкольного отделения (детский сад), старших воспитателей, воспитателей, музыкальных работников, педагогов-психологов (после присоединения к гимназии)?

Ответ

Произошла реорганизация в форме присоединения детских садов к гимназии. Ежегодный отпуск воспитателей детских садов до присоединения к гимназии составлял 42 календарных дня.
Сколько календарных дней будет составлять ежегодный отпуск руководителей структурных подразделений дошкольного отделения (детский сад), старших воспитателей, воспитателей, музыкальных работников, педагогов-психологов (после присоединения к гимназии)?

Ответ:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47, ч. 7 ст. 51, ч. 4 ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” и ст. 334 ТК РФ педагогические работники, а также руководители образовательных организаций, заместители руководителей образовательных организаций, руководители структурных подразделений и их заместители имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.01.2013 N 42 проект постановления Правительства Российской Федерации, определяющего продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников и устанавливающего порядок предоставления руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, планировалось внести в Правительство Российской Федерации 24.03.2013. К сожалению, мы не обладаем более подробной информацией о том, на какой из стадий подготовки находится на данный момент проект документа.

Поскольку иное законом не предусмотрено, при определении продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска указанным в вопросе работникам в настоящее время следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (далее – постановление N 724).

Так как детский сад становится структурным подразделением гимназии и перестает быть самостоятельным юридическим лицом, то при определении продолжительности педагогических работников детского сада уже как структурного подразделения гимназии следует руководствоваться установленной Приложением к постановлению N 724 продолжительностью отпуска для работников общеобразовательных учреждений с учетом примечаний к указанному Приложению.

Исходя из положений п. 3 и п. 4 примечаний к Приложению к постановлению N 724 воспитателям, старшим воспитателям и музыкальным руководителям (музыкальным работникам) отпуск должен предоставляться продолжительностью 42 календарных дня.

Отпуск руководителя структурного подразделения (детский сад) и педагогов-психологов составит 56 календарных дней (п. 1 Приложения к постановлению N 724).

Обращаем Ваше внимание, что высказанная нами точка зрения является экспертным мнением. За официальными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться с запросом в Минобрнауки России по почте (125993, Москва, ул. Тверская, д. 11, ГСП-3) или путем отправки электронного обращения (http://минобрнауки.рф/обратная-связь/правила).

Сколько дней отпуска положено за год

Право на отдых – это не абстрактное понятие. Оно выражается в конкретном количестве дней положенного отдыха. Расскажем, как их правильно рассчитать и сколько дней отпуска положено за год по Трудовому кодексу РФ.

Как считать

Сотрудники нередко интересуются у кадровых специалистов компании, сколько дней отпуска положено за год по закону. Если внимательно изучить нормы ст. 115 ТК РФ, станет понятно, что ежегодный оплачиваемый отдых сотрудника должен продолжаться менее 28 дней. Кроме того, исходя из требований ст. 120 Кодекса, отпуск принято считать в календарных, а не в трудовых днях. См. также «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Как правильно поделить отдых на части

Ни одного подчиненного нельзя обязать использовать единовременно все дни причитающегося ему отдыха. Это положение есть в ст. 125 ТК РФ. В ней же указано, как именно разнести дни отдыха в течение трудового года. По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней. Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность.

В дальнейшем при соблюдении этого требования остальные части могут иметь любую длительность, даже один или два дня. Иногда во внутренних документах оговаривают другую длительность отпуска. Например, работодатель закрепит в коллективном договоре, что минимальное количество дней отпуска для сотрудников его компании равно трём. Нарушением такое положение дел не считается.

Как выходные и праздники влияют на срок отдыха

По действующим сейчас правилам выходные засчитывают в общую длительность отпуска. Они подлежат той же самой оплате, как и рабочие будни. Уточним это на примере. Кладовщик Иванцов составил очередное заявление на отпуск, который продолжается с 14 по 21 июня этого года. Причём 18 и 19 – были выходными днями. Следовательно, сотруднику нужно дать отдых на 8 дней, и все их следует оплатить в одинаковом размере.

В отличие от календарных выходных, праздники в общий срок отпуска не включают. Поэтому их и не оплачивают. Обратимся к приведенному ранее примеру и предположим, что наш кладовщик Иванцов собирается отдыхать с 6 по 21 июня. Это составляет 16 календарных дней. Узнать, сколько длится отпуск в этом случае, помогут положения ст. 112 ТК РФ. Исходя из её содержания, в счёт отпуска войдут и будут оплачены только 15 календарных дней, поскольку в нашем государстве 12 июня – это официальный праздничный день. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых по внутренним документам

Упомянутая ранее длительность отдыха в 28 календарных дней является наименьшей. Любой наниматель может изменить её, установив для сотрудников компании более долгий оплачиваемый отпуск. В этом случае количество дополнительно причитающихся дней отдыха следует указать во внутреннем нормативном документе: коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Иногда эту норму прописывают в трудовых контрактах с подчиненными.

Имейте в виду: согласно п. 24 ст. 270 НК РФ, затраты на оплату удлиненных отпусков не позволят снизить налогооблагаемую прибыль. Хотя для конкретного работника количество оплачиваемых дней отпуска увеличится, компания сможет списать на расходы только часть отпускных, которая причитается сотруднику за 28 дней. Остальную сумму организации придётся заплатить из своей чистой прибыли.

Со всей суммы начисленных отпускных нужно удержать НДФЛ. Помимо этого, необходимо обложить её страховыми взносами. Налог на доходы физлиц следует перечислить в местный бюджет, а взносы – в соответствующие внебюджетные фонды.

Отпуск по законодательству

Ряду категорий служащих положены отпуска большей продолжительности. Кто конкретно может претендовать на удлиненный отдых, и сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу РФ в том или ином случае, можно узнать из нашей таблицы.

Категория сотрудниковКоличество дней отдыха по ТК РФ и прочим законодательным актам
Люди с ограниченными возможностями любой группы30 календарных дней и более
Подростки моложе 18 лет31 календарный день

Уходить в оплачиваемый отпуск можно в любое время, которое несовершеннолетний сочтёт удобным для себя

Преподаватели42 либо 56 календарных дней

Расчёт продолжительности отпуска ведут исходя из занимаемой должности и типа образовательной организации, где числится педагог

Ученые, имеющие соответствующую степень36 рабочих дней – кандидаты наук
48 рабочих дней – доктора наук

Отпуск такой продолжительности предоставляют только штатным единицам, которые трудятся в научных учреждениях и организациях, которые финансирует федеральный бюджет

Сотрудники химической «оборонки»49 или 56 календарных дней.

Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.

Прокурорские работники и сотрудники СК РФ30 календарных дней

При этом время следования к месту отдыха и обратно домой не входит в отпуск. Также после достижения установленной выслуги лет к основному добавляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Медработники, подверженные риску заражения СПИДом36 рабочих дней

Для сотрудников медицинских организаций, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с диагностикой и лечением больных СПИДом. При расчёте длительности отпуска принимают во внимание дополнительные дни, положенные за работу в опасных для здоровья условиях

Сотрудники профессиональных аварийно-спасательных служб и структур30, 35 или 40 календарных дней

Исходя из длительности непрерывного стажа работы в соответствующей организации

Гражданские госслужащие30 календарных дней

Дополнительный отдых положен за выслугу лет. Он составляет от 1 до 10 календарных дней.

Внимательно изучив эту таблицу, можно понять, сколько дней отпуск продолжается у тех или иных специалистов.

Продолжительность «северного отпуска»

Отпуск у людей, которые живут и трудятся в непростых условиях Крайнего Севера, закономерно длиннее, чем у остальных работников. Продолжительный отдых северян складывается из 2 частей:

  1. оплачиваемый стандартный отпуск в 28 календарных дней;
  2. оплачиваемый дополнительный отпуск, длительность которого зависит от климатических условий местности, где работники ведут свою трудовую деятельность.

Исходя из норм ст. 321 ТК РФ и других законодательных актов, несложно разобраться в том, сколько дней северного отпуска по закону положено тем или иным работникам:

  • трудящимся в районах Крайнего Севера причитается 24 календарных дня;
  • в приравненных к Крайнему Северу местностях работники дополнительно отдыхают целых 16 календарных дней;
  • в остальных северных районах, где действуют процентные надбавки к зарплате и районные коэффициенты, сотрудникам местных компаний положено ещё 8 календарных дней.

Как написать заявление на дополнительный отпуск

По действующим на сегодняшний день нормам такое заявление составляют в соответствии с правилами делопроизводства, действующими на предприятии. Если в компании имеется шаблон такого документа, заполнить его будет несложно.

Иначе можно воспользоваться типовой формой заявления на очередной отпуск. Тогда в содержательной части документа следует отметить, что отпуск является дополнительным, указать дату начала отдыха и его продолжительность.

Обратите внимание: отгулять дополнительный отпуск можно только после того, как будет использовано основное время отдыха.

Большинство работников чётко знает, сколько дней по закону на отпуск. 2017 и 2018 годы в этом отношении не стали исключением. В федеральные законодательные акты изменения, касающиеся продолжительности оплачиваемого времени отдыха, не вносились.

Что касается локальных нормативных документов, то в интересах каждого сотрудника запросить в кадровой службе все положения, приказы и распоряжения, касающиеся длительности и порядка оплаты отпусков. Это поможет работнику чётко понимать, на сколько дней отдыха он сможет рассчитывать, и, исходя из этого, строить дальнейшие планы.

При выборе периодов отдыха необходимо помнить, что отпуск можно брать не только за то время, которое уже отработано в компании. Исходя из норм и положений ст. 122 ТК РФ, по согласованию с нанимателем сотрудник может взять его авансом.

Максимальная продолжительность ежегодного отпуска: какие отпуска учитывать. Бюджетная бухгалтерия, № 24, Июнь, 2017

Напомним, что согласно ч. 6 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном КМУ.

Конкретная продолжительность ежегодного основного отпуска для должностей педагогических и научно-педагогических работников приведена в приложении к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) прочих учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденному постановлением КМУ от 14. 04.97 г. № 346 (далее — Порядок № 346). При этом продолжительность ежегодного основного отпуска (28, 42 или 56 календарных дней) зависит от должности, которую занимает педагогический или научно-педагогический работник, и типа учебного заведения или заведения (учреждения, организации) другого направления, в котором работник занимает эту должность.

В рассматриваемом случае педагогический работник занимает должность учителя в школе-интернате, которая согласно ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об общем среднем образовании» от 13.05.99 г. № 651-XIV относится к общеобразовательным учебным заведениям I — III ступеней для детей, нуждающихся в социальной помощи. Для учителей указанных заведений в соответствии с разд. III приложения к Порядку № 346 продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 56 календарных дней.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации учитель школы-интерната имеет полное право летом воспользоваться отпуском продолжительностью 56 календарных дней, несмотря на то, что уже использовал учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

Даете ли вы своим сотрудникам достаточно ВОМ? Опрос 2019

*Условия предложения   30-дневная бесплатная пробная версия Первые тридцать (30) дней подписки на QuickBooks Time, начиная с даты регистрации, бесплатны. Чтобы продолжить использование QuickBooks Time после 30-дневного пробного периода, вам будет предложено предъявить действующую кредитную карту для авторизации, и с вас будет ежемесячно взиматься текущая плата за услуги, которые вы используете. выбрано до тех пор, пока вы не отмените. За каждого работника взимается дополнительная плата [8/10] в месяц в зависимости от вашего выбора QuickBooks Time Premium или Elite.Если вы добавляете или удаляете услуги, плата за услуги будет соответствующим образом скорректирована. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом QuickBooks Time и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Попробовать бесплатно в течение 30 дней». Это предложение нельзя комбинировать с другими предложениями QuickBooks Time. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в «Учетная запись и выставление счетов» в QuickBooks Time и выберите вкладку «Закрыть учетную запись», а затем «Навсегда закрыть мою учетную запись».«Вы не получите пропорциональное возмещение. Сроки, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления. **Информация о продукте   Поддержка по телефону: Чтобы узнать о часах поддержки и о том, как связаться со службой поддержки, нажмите здесь. Системные требования: Для работы QuickBooks Time требуется компьютер или устройство с поддерживаемым интернет-браузером и подключением к Интернету (рекомендуется высокоскоростное подключение). Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad и Android. Устройства продаются отдельно; требуется план данных. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в вашу подписку QuickBooks Time.    #Claims  1. QuickBooks Time провела через Pollfish 4 и 11 марта 2019 года опрос мобильных телефонов 1067 работающих взрослых американцев с погрешностью ±3 процентных пункта. 738 из работающих взрослых американцев сообщили о получении отгулов с погрешностью 3,61 процентного пункта для этой группы.Погрешность превышает 3 процентных пункта для подгрупп. Компания QuickBooks Time разработала и оплатила опрос и приветствует повторное использование этих данных в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License 4.0, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии ссылки на первоисточник с указанием авторства. «Время быстрых книг».2. QuickBooks Time поручила Pollfish опросить 500 американских сотрудников в возрасте от 18 лет в марте 2018 года о том, сколько оплачиваемого отпуска они получают и как они его используют. 3. QuickBooks Time поручила Pollfish опросить 400 американских сотрудников в апреле 2017 года о том, сколько оплачиваемого отпуска они получают, как они его используют и какую ценность они придают ему. Респондентами были взрослые люди, «работающие по найму». Условия, цены, специальные функции, варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Сколько дней оплачиваемого отпуска должны получать ваши штатные сотрудники?

По данным Бюро статистики труда, для большинства работников частного сектора США четвертое июля на этой неделе (четверг) является днем ​​оплачиваемого отпуска.В дополнение к таким оплачиваемым отпускам и отгулам по болезни, отпускам или в связи с утратой близких, сколько дней оплачиваемого отпуска должен получать работник, работающий полный рабочий день?


76% | Доля работников частного сектора, получающих оплачиваемый отпуск.


Примите во внимание эти статистические данные BLS для работников частного сектора при определении политики отпуска вашей компании. Как вы увидите, время, в течение которого сотрудник находится в платежной ведомости компании, является фактором, определяющим большую часть оплачиваемого отпуска сотрудников.

1-5 лет в компании

После одного года работы в компании:

  • 0-5 дней оплачиваемого отпуска (7%)
  • 5-9 дней оплачиваемого отпуска (38%)
  • 10-14 дней оплачиваемого отпуска (35%)
  • 15-19 дней оплачиваемого отпуска (12%)
  • 20-24 дня оплачиваемого отпуска (7%)
  • 24+ дня оплачиваемого отпуска (2%)

Как видим, большинству работников было предложено от 5 до 14 дней оплачиваемого отпуска. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для малого бизнеса после одного года работы составляет 10 дней.

5-10 лет в компании

После пяти лет работы в компании:

  • 0-5 дней оплачиваемого отпуска (2%)
  • 5-9 дней оплачиваемого отпуска (9%)
  • 10-14 дней оплачиваемого отпуска (36%)
  • 15-19 дней оплачиваемого отпуска (34%)
  • 20-24 дня оплачиваемого отпуска (12%)
  • 24+ дней оплачиваемого отпуска (6%)

Как правило, чем больше лет сотрудник проработал в компании, тем больше дней отпуска ему предоставляется. Большая часть оплачиваемых отпускных дней составляет 10-19 дней оплачиваемого отпуска. Среднее время отпуска в США после пяти лет службы составляет 14 дней.

10-20 лет в компании

После 10 лет работы в компании:

  • 0-5 дней оплачиваемого отпуска (2%)
  • 5-9 дней оплачиваемого отпуска (7%)
  • 10-14 дней оплачиваемого отпуска (16%)
  • 15-19 дней оплачиваемого отпуска (41%)
  • 20-24 дня оплачиваемого отпуска (22%)
  • 24+ дня оплачиваемого отпуска (13%)

Почти половина работников (41%) имеют право на 15-19 дней оплачиваемого отпуска.Средняя продолжительность отпуска для работников малого бизнеса после 10 лет стажа работы составляет 17 дней.

20+ лет в компании

После 20 лет работы в компании:

  • 0-5 дней оплачиваемого отпуска (2%)
  • 5-9 дней оплачиваемого отпуска (6%)
  • 10-14 дней оплачиваемого отпуска (13%)
  • 15-19 дней оплачиваемого отпуска (20%)
  • 20-24 дня оплачиваемого отпуска (35%)
  • 24+ дней оплачиваемого отпуска (25%)

GettyImages

Некоторые сотрудники предпочитают льготы, отличные от большего количества выходных

Согласно Business News Daily, несмотря на то, что каждый сотрудник любит повышение зарплаты, существуют и другие способы поощрения работников, помимо предложения большего количества денег или времени. Вот 15 льгот, предлагаемых крупным и малым бизнесом по всей стране. (Чтобы узнать об этих привилегиях, см. Business News Daily.)

  1. Окружающая среда для домашних животных
  2. Массаж и йога
  3. Бесплатные книги
  4. Бесплатная еда
  5. Нет официальных рабочих часов
  6. без официальной работы
  7. MASIO FOCUS
  8. на месте здравоохранения
  9. поддержки психического здоровья
  10. продолжение
  11. Выплаты по студенческой ссуде
  12. Фитнес и отдых в полдень
  13. Сопоставление пожертвований
  14. Корпоративы
  15. Свобода (и финансирование) путешествовать

Getty Images

Связанные статьи

  • 32 процента U.Рабочие S. говорят, что не хотят использовать все свои оплачиваемые…

  • Многие штаты требуют от работодателей предоставления работникам возможности проводить достаточно времени вдали от…

  • Федеральная комиссия по связи (FCC) в четверг проголосовала за выдвижение предложения о том, что…

Какие штаты США предлагают самый оплачиваемый отпуск?

В этой статье мы обсудим различные виды оплачиваемого отпуска и штаты, которые предлагают больше всего отгулов в США. Нет времени читать? Прослушайте запись ниже.


PTO или оплачиваемый отпуск — это институт, по крайней мере такой же старый, как Древний Египет, где торговцам, работавшим над царскими гробницами, платили за дни, когда они были слишком больны, чтобы работать. Египтяне, возможно, знали, что оплачиваемый отпуск помогает создать продуктивную и преуспевающую рабочую силу, но американцы все еще думают об этом.

В то время как европейским рабочим, как правило, гарантируется от 20 до 30 оплачиваемых выходных дней в году, в США нет национальных требований к оплачиваемым отпускам, отпускам или оплачиваемым больничным дням.Вместо этого предприятия полагаются на создание собственных политик PTO. Бюро трудовой статистики сообщает, что 76% американских рабочих имеют доступ к ВОМ, многие из которых от 5 до 10 дней в году.

Так что же на самом деле есть оплачиваемый отпуск? На какую сумму вы имеете право и когда вы можете ею воспользоваться? Этот пост предоставит вам инструменты, необходимые для навигации по оплачиваемому отпуску в Соединенных Штатах.

Оплачиваемый отпуск (PTO) значение: Что такое PTO?

Многие задаются вопросом, за что оплачивается отгул? PTO может относиться к различным типам оплачиваемого отпуска, таким как отпуск по болезни, отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или праздничные дни.В чем разница между PTO и отпуском? Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но PTO для почасовых работников означает, что работники получают почасовую ставку, даже находясь вне офиса.

Кто определяет ваш PTO?

В то время как американские рабочие имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, федерального закона, регулирующего минимальный оплачиваемый отпуск, не существует. Это означает, что регулирование должно осуществляться законами штатов, а чаще всего — предприятиями.По мере того, как безработица снижается, щедрые планы PTO все чаще рассматриваются работодателями как один из способов привлечения и сохранения талантов.

Как работает ВОМ?

Некоторые работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск работникам с почасовой оплатой. Они делают это, устанавливая определенную сумму PTO, на которую каждый сотрудник имеет право в начале года. В других компаниях сотрудники могут зарабатывать свободное время, накапливая часы. В этом случае, зарабатывая, например, один час ВОМ за каждые 40 часов работы.Это означает, что если сотрудник работает 40 часов в неделю, ему будет начисляться один час отгулов в неделю. Если они работают 50 недель в году, они накопит 50 часов ВОМ. По сути, это означает, что у них будет около 6,25 оплачиваемых выходных. Пора снимать 52 неделю!

Стоит отметить, что в некоторых штатах и ​​компаниях действуют правила, ограничивающие начисление и использование заработанных ПТО. Например, оплачиваемый отпуск в Калифорнии регулируется , поэтому предприятия могут ограничить количество начисляемых часов до 48.Отработав 48 часов, работники должны будут израсходовать часть сэкономленных часов, прежде чем они снова начнут начисляться.

Калифорния также позволяет предприятиям ограничить использование отгулов до 40 часов в год. Это означает, что если у работника накопится 48 часов, он не сможет их использовать все. Это подводит нас к следующему пункту…

Опрокидывается ли ВОМ?

Если по какой-либо причине вы не можете использовать отгулы, вам следует знать, что только в некоторых штатах действуют законы об оплачиваемом отпуске, которые требуют, чтобы предприятия платили работникам за неиспользованный отпуск или переносили неиспользованный отпуск на следующий год.В Калифорнии, например, предприятия должны пролонгировать неиспользованный ВОМ. Поэтому, например, если вы накопите 48 часов в одном году и используете 40, вы начнете следующий год с 8 часов. Предприятия в других штатах могут поддерживать политику «используй или потеряешь» , что означает, что любой неиспользованный PTO просто исчезнет.

Каково среднее количество дней отгулов?

Изучая ваш новый социальный пакет, вы можете задаться вопросом: а хорош ли 15-дневный отгул? В 2017 году работники, проработавшие на одного в частном секторе, получали в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год, а те, кто проработал более двадцати лет, получали в среднем 23 дня оплачиваемого отпуска в год. Так что 15 дней, в зависимости от вашего уровня опыта, вероятно, выше среднего.

Что такое пропорциональный ВОМ?

Если вы присоединитесь к компании в середине года, они могут предоставить пропорциональное количество PTO в зависимости от процента оставшихся. Когда начнется следующий год, вам будет предоставлено обычное количество PTO.

Действительно ли существует неограниченный ВОМ?

Неограниченный отгул, означающий, что работники могут отдыхать столько времени, сколько они хотят, используется все большим количеством предприятий.Сайт вакансий Indeed сообщил, что американских объявлений о вакансиях, предлагающих «открытый» или «неограниченный» PTO , выросли на 178% в период с 2015 по 2019 год.

В то время как неограниченный отпускной может показаться сказочным пособием , оно может помочь привлечь высококвалифицированных специалистов и сделать работников счастливыми и чувствовать себя обновленными. Однако не все «за». Некоторые даже говорят, что работники более неохотно берут отгулы, когда им предоставляется неограниченный отгул. Они не видят, что их коллеги или менеджеры занимают больше нескольких дней, и не хотят, чтобы их карьера пострадала.

Неограниченный отгул остается спорной темой — позволяет ли он вам достичь идеального баланса между работой и личной жизнью или заставляет вас изо всех сил пытаться оставаться организованным? — но похоже, что он будет продолжать набирать обороты, поскольку миллениалы и молодые работники отдают приоритет щедрым политикам отгулов. .

Сколько дней отгула гарантируется законом штата?

Только в двенадцати штатах плюс Вашингтон, округ Колумбия, в настоящее время законодательно закреплен оплачиваемый отпуск по болезни. Мэн и Невада, которые приняли законы в 2019 году, имеют единственную политику, в которой прямо говорится, что установленный штатом PTO используется для других целей, кроме болезни.

  • В Аризоне, Калифорнии, Мэриленде, Мичигане, Нью-Джерси и Орегоне рабочие получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов.
  • В Коннектикуте, Вашингтоне, Мэне и Неваде рабочие получают один час отгулов за каждые 40 отработанных часов.
  • В Род-Айленде рабочие получают один час ВОМ за 35 часов работы
  • DC требует от 37 до 87 часов работы на один час ВОМ (в зависимости от размера бизнеса)
  • Между тем, в Вермонте 52 часа работы дают один час оплачиваемого отпуска.

В этих штатах тоже разные правила начисления (сколько часов можно сэкономить). То же самое касается использования (сколько часов свободного времени вы можете использовать в данном году). Например, в Калифорнии ограничение начисления составляет 48 часов, а во многих других штатах — 40 часов.

Как видите, в этих штатах законодательно установлен минимум отгулов, в среднем около 5 дней. С другой стороны, американцы в других 38 штатах могут остаться без гарантированного отпуска. Важно ознакомиться с конкретными правилами и положениями вашего штата и города.

В каких штатах больше всего отгулов?

Поскольку законодатели оставили более надежные планы отгулов на усмотрение работодателей, регионы с более высокой концентрацией конкурентоспособных рабочих мест с большей вероятностью будут следовать нормам, гарантирующим большее количество отгулов. Одно исследование показало, что Северо-Восток Америки (включая Мэн, Нью-Йорк, Делавэр, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Вермонт, Коннектикут, Нью-Джерси, Пенсильванию) предлагает сотрудникам наибольшее количество дней отгулов , что на 18% больше. в среднем по стране.Тот же опрос показал, что на Среднем Западе и Юго-Востоке было наименьшее количество дней PTO.

Оплачиваемый отпуск — это необходимость, а не привилегия!

Несмотря на то, что планы PTO становятся все более щедрыми, все меньше американцев используют свои PTO. 55% американцев не используют свое свободное время, а каждый четвертый американец говорит, что пропускает оплачиваемый отпуск, потому что ожидается, что он придет на работу, даже если он болен.

Но хорошо отдохнувшие, психически омоложенные и здоровые сотрудники составляют продуктивную рабочую силу.Управлять отгулами может быть сложно, но разработка четкой политики оплачиваемого отпуска, которая гарантирует, что работники могут заботиться о своем физическом и психическом здоровье, полезна как для работодателей, так и для работников. PTO окупается за счет низкого уровня стресса и своевременного строительства гробницы.

Легко управляйте отгулами сотрудников благодаря платному программному обеспечению Factorial. Наше программное обеспечение для отслеживания нерабочего времени является частью нашего комплексного решения для управления персоналом. Попробуйте сегодня с 14-дневной бесплатной пробной версией.

Ресурсы для специалистов по кадрам

Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, чтобы получать последние тенденции, советы и ресурсы для специалистов по кадрам

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку данных для получения запрошенной информации Политика конфиденциальности

Спасибо за подписку!

Следите за нашей рассылкой. Каждую среду на ваш почтовый ящик

Что-то пошло не так. Повторите попытку через несколько секунд

Какой средний оплачиваемый отпуск на рабочем месте? | Малый бизнес

Стефани Фарис Обновлено 16 марта 2019 г.

Когда вы в последний раз брали отпуск? Если вы относитесь к 24 процентам опрошенных американцев, то прошло больше года. Хотя не все работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, даже среди тех, кто это делает, не все работники пользуются этой привилегией.Среднее оплачиваемое время отпуска в Америке составляет 10 дней в году.

Средний оплачиваемый отпуск в Америке

Свободное время ценно как для сотрудников, так и для их компаний. Исследования показали, что время отпуска оказывает восстанавливающее воздействие на организм, помогая вам вернуться на работу отдохнувшим и готовым к продуктивной работе. Тем не менее, многие американцы просто не пользуются отпусками, предоставленными им каждый год. На самом деле, по оценкам экспертов, американцы ежегодно жертвуют своим работодателям 604 доллара в виде потерянного оплачиваемого отпуска.

Средний американский рабочий получает 10 дней оплачиваемого отпуска в год, по сравнению с некоторыми странами ЕС, где нормой является 25-30 дней. Работодатели не обязаны предоставлять даже один день оплачиваемого отпуска, но многие признают это ценной привилегией, когда пытаются привлечь лучших специалистов. Если сотрудники никогда не воспользуются льготой, работодатель может увидеть в этом беспроигрышный вариант, не осознавая, что это может привести к выгоранию.

Неограниченный отпуск

В последние годы работодатели все больше стремятся к неограниченному оплачиваемому отпуску.Это может показаться открытой дверью для злоупотреблений, но, что интересно, работодатели сообщают, что сотрудники на самом деле не берут больше выходных, чем могли бы в противном случае. Неограниченный оплачиваемый отпуск вызывает доверие у сотрудников, которые могут не захотеть его нарушать.

Но даже если ваш работодатель говорит вам, что вы можете брать отпуск столько, сколько пожелаете, скорее всего, вы не сможете взять шестимесячный отпуск. У вашего начальника, вероятно, есть общее представление о приемлемом количестве рабочих дней.Если вы постоянно отсутствуете на работе, когда ваш начальник нуждается в вас, вы, скорее всего, не будете работать долго.

Оплачиваемый отпуск и увольнение

Хотя ваш работодатель не обязан предлагать дни оплачиваемого отпуска, это обещание налагает обязательства. Если вам пообещали 10 дней отпуска каждый год, вам причитаются деньги за неиспользованные дни, когда вы уходите. Работодатели также не могут удерживать отпускные в рамках дисциплинарного взыскания.

Если сотрудник много лет работает в компании и накапливает дни отпуска, увольнение или выход на пенсию могут дорого обойтись компании.Некоторые работодатели обходят это, устанавливая политику «используй или потеряешь». К сожалению, это не законно в таких штатах, как Калифорния, где отпускные считаются формой заработной платы, которая признается заработанной. Это означает, что ваш отпуск должен переноситься с одного года на другой, если вы его не используете.

Проблема с отпуском

Если работникам предоставляется оплачиваемый отпуск, почему они не берут его в полном объеме каждый год? Почти половина говорит, что они не могут взять отпуск из-за большой рабочей нагрузки, а 42% говорят, что никто не может их заменить, пока они в отъезде.Владельцы бизнеса часто отказываются от отпуска, особенно в первые годы, когда они чувствуют, что должны каждый час бодрствования вкладывать в развитие своего нового предприятия.

Тем не менее, ситуация немного улучшается по мере укрепления экономики. Количество дней отпуска в среднем растет, поскольку работники начинают чувствовать себя в большей безопасности в экономике. Многие владельцы бизнеса также осознают важность создания позитивной культуры, в том числе обеспечения баланса между работой и личной жизнью сотрудников. Владельцы бизнеса также находят способы работать в большем количестве отпуска, даже если это означает совершить «поездку на отдых», что означает продление деловой поездки, чтобы насладиться небольшим отпуском, пока вы уже находитесь в прекрасном месте.

Вы готовы к отпуску? В чем разница между отпуском и отпуском?

Когда дело доходит до отгулов, особенно оплачиваемых отгулов (PTO), сотрудники обычно хотят иметь хорошее представление о политике своей компании в этом вопросе. Предлагаете ли вы какую-либо оплату за свободное от работы время? Сколько дней? Как это можно использовать? Список вопросов можно продолжать, и хотя на них можно ответить достаточно просто, есть один вопрос, который возникает чаще, чем другие:

.

В чем разница между отгулами и отпускными днями?

Что ж, ответ на этот вопрос прост, но с некоторыми оговорками.

Отпуск по сравнению с временем отпуска

Существенное различие между ними заключается в том, что PTO покрывает любое оплачиваемое время вне работы, когда работник не работает; Напротив, время отпуска относится к оплачиваемому отпуску, который дается работнику, чтобы отдохнуть с семьей или без нее. Обычно это запрашивается (и утверждается) заранее. В этом отношении отпуск на самом деле является просто разновидностью отгулов, но оплачиваемый отпуск не обязательно может относиться к отпуску.

(Больничное время, личное время, психиатрические услуги, отпускные и обязанности присяжных являются примерами оплачиваемого отпуска без отпуска.)

В качестве примечания: мы не рекомендуем предполагать, что праздничные дни включены в PTO, потому что очень вероятно, что работодатель предпочтет указать, в какие дни они закрыты.

ВОМ можно «использовать», даже если это не

Под этим мы подразумеваем, что политики разных компаний (и штатов) различаются в отношении того, выплачивают ли они «заработанные, но неиспользованные» отгулы. Это означает, что если сотрудник увольняется, выплачиваете ли вы ему заработанное, но НЕ использованное время. Например, PA не требует от работодателей выплаты этого отпуска, ЕСЛИ это не указано в справочнике.Это зависит от штата!

Как правило, и если это разрешено законом, в большинстве случаев компания может выбрать один из трех вариантов.

  1. Вы можете запросить уведомление за две недели и выплатить неиспользованный PTO
  2. Вы можете выплатить независимо
  3. Вы можете не платить

Введенная вами политика может повлиять на моральный дух, удержание сотрудников и, возможно, даже на то, как сотрудники относятся к своим отгулам, поэтому тщательно разрабатывайте свои политики.И ДЕЛИТЕСЬ ими с сотрудниками.

Отпуск или оплачиваемый отпуск: предпочтение друг другу

Работодатели, которые предлагают дни отпуска, обычно также предлагают дни болезни. Это означает, что нужно управлять двумя разными начислениями — кроме того, вам нужно знать, ПОЧЕМУ сотрудник запрашивает отгул. Сотрудник болен или его ребенок болен? Это имеет значение? Сравните это с PTO, и у вас будет меньше записей для управления. Выбирая между отпуском и больничным или отгулом, ответ сводится к потребностям и целям вашей компании.

Оба варианта имеют свои преимущества, но тенденция, похоже, отдается предпочтение ВОМ. По сути, оплачиваемый отпуск дает сотрудникам карт-бланш , когда дело доходит до того, как они хотят провести свой день, будь то отдых или что-то личное, например, день болезни или день психического здоровья, не вызывая у них чувства вины за использование больничного дня. когда им просто нужен перерыв, потому что они израсходовали все свое отпускное время.

Одним из наиболее обсуждаемых недостатков политики оплачиваемых отпусков в целом является опасение, что сотрудники могут накапливать большое количество дней, и если они не используются и этот сотрудник уходит, компания может быть на крючке, чтобы оплатить все эти дни. дней, которые потенциально могут быть огромной и неожиданной суммой для выплаты после отставки/увольнения.(Не забудьте учесть это время и в своих книгах — уточните у своего бухгалтера, правильно ли вы отслеживаете время.)

Что следует учитывать при разработке плана отгулов:

  • Существует ли ограничение на количество дней отгулов, которые сотрудник может заработать
  • Начисленные дни будут переноситься; если да, то как долго («используй или потеряешь»)
  • Будете ли вы выплачивать PTO, когда сотрудник увольняется/увольняется (это может иметь больше общего с законодательством штата, чем с вашей политикой)
  • Какое уведомление вы требуете от сотрудников перед получением PTO
  • Существует ли ограничение на количество ВОМ, которое можно использовать за один раз, или минимум (например, количество часов или количество часов). полный день)
  • Будет ли ваша политика заменять все формы оплачиваемого отсутствия или у вас будет отдельная политика для непредвиденных отпусков, таких как обязанности присяжных или в связи с тяжелой утратой
  • Никогда не забывайте, что ВЫ всегда сохраняете за собой право отклонить запрос на отгул на основании потребностей бизнеса

Опередите проблему и избавьтесь от путаницы с помощью #DramaFreeHR. Мы можем помочь вам создать и определить наилучший подход и политику для вашей компании, не забывая при этом о ваших интересах и интересах ваших сотрудников.Мы здесь для вас, от отдела кадров для малого бизнеса до крупных компаний. Начните сегодня!

В отпуске: Страны с наибольшим количеством дней отпуска

Александр Э. М. Гесс | 24/7 Wall St.

Соединенные Штаты являются единственной развитой страной в мире, где нет ни одного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска или праздника. По закону в каждой стране Европейского союза есть как минимум четыре рабочих недели оплачиваемого отпуска.

Австрия, которая гарантирует работникам большую часть отпуска, имеет законный минимум в 22 дня оплачиваемого отпуска и 13 оплачиваемых дней отпуска каждый год.Средний работник частного сектора США получает 16 оплачиваемых дней отпуска и праздничных дней. У каждого четвертого американца нет ни одного оплачиваемого выходного дня. На основании отчета, опубликованного Центром экономической политики и исследований (CEPR), 24/7 Wall St. определила страны, где работники получают не менее 30 выходных дней в году.

Некоторые страны, предоставляющие работникам много свободного времени, могут позволить себе быть щедрыми. В Германии, где экономика остается сильной, уровень безработицы в 2012 году составлял всего 5,5%.Точно так же уровень безработицы в Новой Зеландии в прошлом году составил всего 6,9%. Оба показателя значительно ниже уровня безработицы Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляющего 8,0%, а также уровня безработицы в США, составляющего 8,1%.

Тем не менее, некоторые страны, предоставляющие работникам щедрое сочетание оплачиваемых, защищенных законом дней отпуска и праздников, в настоящее время испытывают экономические трудности. Во Франции, Италии, Португалии и Испании в прошлом году уровень безработицы превышал 10%. Уровень безработицы в Испании 25.1% был худшим среди 34 стран-членов ОЭСР. По данным Международного валютного фонда (МВФ), валовой внутренний продукт (ВВП) трех из этих четырех стран в 2012 году сократился. Во Франции ВВП вырос всего на 0,03%.

Поскольку свободное время — это время, которое не тратится на продуктивную работу, казалось бы, это расходы, которые страны с трудной экономикой не могут себе позволить. Что еще хуже, «работники, у которых есть отпуск и оплачиваемый отпуск, также, как правило, имеют гораздо более высокий уровень других льгот, таких как медицинское страхование и пенсионные планы», — сказал Джон Шмитт, старший экономист Центра исследований экономической политики (CEPR).Из восьми стран, требующих от работников 30 выходных в год, только правительство Новой Зеландии тратит пропорционально меньше, чем 40,3% ВВП США, а четыре страны тратят более 50% ВВП.

Но эксперты, опрошенные 24/7 Wall St., выразили сомнение в том, что общее влияние дополнительных выходных на экономику отрицательно. Шмитт сказал 24/7 Wall St. «Оплачиваемый отпуск и праздники, похоже, не оказывают существенного влияния на макроэкономические результаты». Паскаль Марианна, статистик рынков труда в ОЭСР, отметил, что во Франции и Германии одинаковое количество отпускных дней, но очень разные экономики.В то время как экономика Германии продолжает развиваться, Франция погрязла в рецессии.

Поскольку Соединенные Штаты являются второй по производительности развитой страной по показателю ВВП на душу населения и не имеют обязательного отпуска, некоторые могут утверждать, что отпуск снижает производительность. Однако по другому показателю производительности труда — ВВП на час работы — США лишь незначительно превзошли Германию и Францию, обе развитые страны, гарантирующие наибольшее количество отпусков. Конечно, стоит отметить, что средний U.Сотрудник S. также работает на 20% больше часов на одного работника, чем в Германии или Франции.

В то время как CEPR и другие утверждают, что производительность экономики можно повысить, предоставляя больше отпусков, не все страны считают это целесообразным. Португалия, например, решила отменить четыре своих национальных праздника, начиная с 2013 года, в рамках своих последних мер жесткой экономии.

Чтобы определить страны, где работники получают больше всего выходных, 24/7 Wall St. опиралась на данные исследования CEPR «Возвращение к нации без отпуска».«Чтобы учесть тот факт, что отпуска во многих странах определяются на региональном уровне и основаны на количестве отработанных дней, организация стандартизировала как оплачиваемые дни отпуска, так и оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам. Мы также рассмотрели данные, опубликованные ОЭСР для Безработица в 2012 году, а также количество отработанных часов и производительность труда в 2011 году. Также использовались данные МВФ, в основном за 2012 год, по росту реального ВВП, ВВП на душу населения (с поправкой на паритет покупательной способности), а также по долгу и государственным расходам в процентах от ВВП.

Это страны, где работники получают больше всего выходных.

8. Новая Зеландия
> Выходных в году: 30 (6-е место по величине)
> Годовое количество рабочих часов: 1762 часа
> Производительность труда: 34,10 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 29 730 долл. США 2012: 6,9%

Новая Зеландия является единственной страной ОЭСР за пределами континентальной Европы, которая требует, чтобы работники получали как минимум 30 рабочих дней оплачиваемого отпуска и отпусков вместе взятых.Согласно новозеландскому закону об отпусках, работники, работающие во время государственных праздников, должны получать в полтора раза больше своей обычной заработной платы. В настоящее время экономика страны достаточно сильна. По прогнозам МВФ, ожидается, что в ближайшие несколько лет ВВП страны будет расти быстрее, чем почти во всех других развитых странах.

7. Италия
> Выходных дней в году: 30 (6-е место по величине)
> Отработанное количество часов в год: 1774 часа
> Производительность труда: 46,60 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 30 136 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 10.7%

Рабочие в Италии имеют право на установленный ЕС четырехнедельный отпуск, равный 20 дням отпуска, каждый год. Кроме того, в Италии есть 10 национальных оплачиваемых отпусков. Работники получают доплату даже тогда, когда эти праздники не приходятся на рабочие дни. Бывший премьер-министр Марио Монти в последние годы провел реформы, направленные на улучшение итальянского рынка труда, который, как он отметил, состоит из чрезмерно защищенных пожилых работников и молодых работников, которые не могут найти работу. Эти реформы были направлены на то, чтобы позволить итальянским компаниям сокращать рабочие места по мере необходимости, а также отговорить предприятия от злоупотребления временными контрактами как способа избежать найма работников на полный рабочий день.Однако на последних выборах Монти был лишен власти. В 2012 году уровень безработицы в Италии составлял 10,7%, что является одним из самых высоких показателей среди стран, проанализированных CEPR.

6. Бельгия
> Выходных дней в году: 30 (6-е место по величине)
> Отработанное количество часов в год: 1577 часов
> Производительность труда: 59,50 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 37 883 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 7.6%

Рабочие в Бельгии имеют 20 дней отпуска и 10 государственных праздников в год.Однако они не могут использовать отпуск, пока не проработают на своего работодателя не менее одного года. Выходной день гарантирован для каждого из 10 государственных праздников, и если работники нужны для одного из этих праздников, им должен быть предоставлен еще один выходной в течение недели. Бельгийские рабочие почти так же продуктивны, как и американские: 59,50 долларов в час против 60,20 долларов в час соответственно. Однако рост в Бельгии приостановился, и ВВП сократился на 0,2% в 2012 году. По оценке МВФ, государственные расходы в 2012 году составили почти 55% ВВП, и рекомендовал Бельгии сократить государственные расходы и провести широкие трудовые реформы.

5. Франция
> Выходных дней в году: 31
> Количество отработанных часов в год: 1476 часов
> Производительность труда: 57,70 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 35 548 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г.: 10,3%
имеет только один государственный праздник, в который работникам ежегодно гарантируется оплачиваемый выходной — Международный день трудящихся 1 мая. Однако Франция также разрешает своим работникам брать отпуск 30 дней в году. Эти дни отпуска начинают начисляться с момента принятия работника на работу.Несмотря на эту политику, страна показала, что готова просить рабочих жертвовать собой ради экономического благосостояния страны. Недавно во Франции были проведены трудовые реформы, которые облегчают предприятиям сокращение рабочих мест, а также повышают льготы для наемных работников. Французы являются высокопроизводительной рабочей силой, приносящей 57,70 долларов в час в стоимостном выражении по сравнению с 60,20 долларов в час в Соединенных Штатах по состоянию на 2011 год. трудовые реформы, а также сократить как налоги, так и государственные расходы.

4. Испания
> Выходных дней в году: 34 (3-е место по величине)
> Отработанное время в год: 1685 часов
> Производительность труда: 47,50 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 30 557 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 25,1%

В дополнение к 12 национальным праздникам рабочие в Испании получают как минимум 22 дня отпуска в году. А в результате коллективных переговоров эта цифра может быть даже выше на некоторых рабочих местах. Однако, в то время как работодатели в Испании по закону обязаны предоставлять работникам в общей сложности более одного месяца отпуска в году, большая часть испанских рабочих даже не может найти работу.По данным ОЭСР, уровень безработицы в Испании в 2012 году составлял 25,1%, что выше, чем в любой другой стране-члене. В рамках более широких реформ, проведенных в 2012 году для закрытия дефицита, Испания ограничила выходное пособие, чтобы сократить расходы на увольнение, и приняла новые правила, ограничивающие коллективные переговоры по заработной плате. Некоторые сторонники настаивают на дальнейшей реформе, при этом Банк Испании выступает за временную отмену минимальной заработной платы в стране.

3. Германия
> Выходных дней в году: 34 (3-е место по величине)
> Годовое количество рабочих часов: 1406 часов
> Производительность труда: 55 долларов.80 в час
> ВВП на душу населения: 30 028 долларов
> Уровень безработицы, 2012 г.: 5,5%

В Германии есть только один национальный государственный праздник, по случаю которого все рабочие получают выходной — День германского единства, отмечаемый 3 октября. оплачиваемый отпуск составляет от 9 до 13 дней в дополнение к 24 дням оплачиваемого отпуска. В отличие от многих других стран еврозоны, в Германии довольно низкий уровень безработицы: по состоянию на 2012 год только 5,5% работников не имели работы. Были выдвинуты разные объяснения, объясняющие «чудо рабочих мест в Германии», включая отсутствие надбавок, более квалифицированную рабочую силу. силы, реформы, которые сделали немецкое агентство по трудоустройству более продуктивным, и популяризацию «мини-работы», которая дает работникам зарплату в 450 евро за работу до 15 часов в неделю.

2. Португалия
> Выходных дней в году: 35 (привязано к максимальному количеству)
> Отработанное количество часов в год: 1711 часов
> Производительность труда: 32,40 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 23 385 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 15.9%

Португалия требует, чтобы каждый работник получал 22 дня отпуска каждый год. В дополнение к этому, CEPR отмечает, что в Португалии ежегодно бывает 13 государственных праздников. Как правило, работники обязаны предоставлять работникам выходной день в эти праздничные дни или получать компенсацию либо в виде еще одного выходного дня, либо в двойном размере их дневной заработной платы.Тем не менее, начиная с этого года, Португалия приостановит четыре из них на пять лет в рамках движения за более жесткую экономическую экономию. В 2012 году экономика страны сократилась на 3,2%, что хуже, чем в любой другой рассматриваемой стране, кроме Греции. В период с 2008 по 2012 год долг Португалии резко вырос с 71,6% ВВП до 123%.

1. Австрия
> Выходных дней в году: 35 (привязано к максимальному количеству)
> Отработанное количество часов в год: 1598 часов
> Производительность труда: 51,60 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 42 409 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 4.4%

По данным CEPR, австрийцы фактически получают 22 рабочих дня оплачиваемого отпуска в год. Но существуют многочисленные условия, которые могут сделать это число еще выше. Работники со стажем работы 25 лет или лица, выполняющие тяжелую работу в ночное время, имеют право на дополнительный отпуск. В Австрии также 13 оплачиваемых выходных, и работники, работающие в эти дни, должны получать компенсацию в виде отгулов или в размере двойной дневной заработной платы. Уровень безработицы в Австрии в 2012 году составлял всего 4,5%, а уровень безработицы был ниже, чем в любой другой стране еврозоны. Возможно, помогая удерживать безработицу на таком низком уровне, в Австрии существует давняя программа ученичества, которая помогает найти работу большей части самых молодых работников страны, хотя популярность этой программы в последние десятилетия пошла на убыль.

24/7 Wall St. является контент-партнером USA TODAY, предлагающим финансовые новости и комментарии. Его содержание производится независимо от USA TODAY.

Как работает оплачиваемый отпуск в Канаде и Великобритании?

Ключевые выводы

Не предполагайте, всегда проверяйте! Хотя законы Канады и Великобритании имеют много общего, между ними также есть много различий.
В Канаде отпуск зависит от типа работника и его стажа.
В Великобритании отпуск зависит от типа работника.

Оплачиваемый отпуск — это сложно

Канада во многом похожа на Великобританию с точки зрения культуры, законодательства и деловой практики. Канада и Великобритания являются странами Содружества, среди старых парламентских демократий, любят пить чай и проводят одинаковые праздники. Финансы и технологии являются одними из самых важных и быстрорастущих отраслей в Лондоне и Торонто, и многие компании, расположенные в одной стране, ведут бизнес в другой.Менеджеры по найму в обеих странах ищут лучших специалистов за границей, и канадцы все чаще работают удаленно в британских фирмах и наоборот.

В своем последнем блоге я описал различия в том, как Канада и Великобритания относятся к национальным праздникам. В этом блоге я рассмотрю оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск в Канаде

Несмотря на то, что Канада является экономикой G10, это исследование США показывает, что мы находимся в нижней трети с точки зрения оплачиваемого отпуска для сотрудников. В среднем канадцы получают 10 оплачиваемых дней отпуска.Все провинции гарантируют 2 недели, за исключением провинции Саскачеван, которая гарантирует 3 недели. Как правило, количество дней оплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право, увеличивается в зависимости от количества лет подряд, которые он проработал у одного и того же работодателя. Он рассчитывается с даты начала работы и называется годом работы. Думайте о «годе работы» как о вашей годовщине с вашим работодателем, он начинается с даты вашего найма и заканчивается через 12 месяцев.

По данным правительства Канады:

  • 1 полный «год работы» – 2 недели
  • 5 полных «лет работы» подряд – 3 недели
  • 10 полных «лет работы» подряд – 4 недели

Отпускные рассчитываются как 4% от заработка в этом году, если у работника есть 2 недели оплачиваемого отпуска.Для удаленных работников в Саскачеване с 3 неделями отпускные составляют 6% от заработка.

В дополнение к 10 оплачиваемым дням отпуска, если вы являетесь служащим, регулируемым федеральным законодательством, вы имеете право на 9 оплачиваемых официальных отпусков (Новый год, Страстная пятница, День Виктории, День Канады, День труда, День благодарения, День памяти , Рождество и День подарков).

Оплачиваемый отпуск в Великобритании

Напротив, Великобритания занимает второе место по количеству оплачиваемых отпусков или ежегодных отпусков – 28 дней в году, что в сумме составляет 5. 6 недель в году. По данным правительства Великобритании, это относится почти ко всем работникам (работающим 5-дневную неделю), включая заемных работников, работников с ненормированным рабочим днем ​​и работников, работающих по контрактам с нулевым рабочим днем.

Работодатели могут включить 8 британских государственных праздников в право на ежегодный отпуск в зависимости от структуры трудового договора. Однако эти отпуска не должны предоставляться как оплачиваемый отпуск.

Сотрудники имеют право на получение недельной заработной платы за каждую неделю установленного законом отпуска, который они решили взять.Расчет для работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и временных работников, зависит от того, сколько часов они работают и как они оплачиваются за эти часы. Те, кто работает фиксированный час с фиксированной оплатой (полный или неполный рабочий день), просто получают свою обычную недельную заработную плату. Для тех, кто работает в разные смены с фиксированным рабочим днем, их заработная плата рассчитывается на основе среднего количества фиксированных часов в неделю, которые они отработали за предыдущие 52 недели по средней почасовой ставке.