Содержание

“Обучение сотрудников становится осознанной корпоративной ценностью для компаний” / Интерфакс

– Яна Язеповна, Высшая экономическая школа предлагает различные программы обучения, на кого они нацелены, кем востребованы?

            – Прежде всего, отмечу, что к нам приходят обучаться люди, которые стремятся к развитию, хотят получить новые знания, найти новые возможности для карьеры. Бизнес- школа принимает слушателей, которые уже имеют высшее или среднее профессиональное образование.

            Около 40% – это инженеры, далее это люди с естественнонаучным, педагогическим, гуманитарным, экономическим образованием. Но суть в том, что система дополнительного профессионального образования позволяет реализовать идею обучения в течение всей жизни. Это дает возможность людям более гибко подходить к своему развитию, расширяет профессиональные перспективы. Система образования сейчас развивается таким образом, что каждый может найти достойную альтернативу. Кто-то может пойти на магистерскую программу, кто-то начать с самого начала – с бакалавриата, а кто-то предпочтет совмещать свою профессиональную деятельность и обучаться на программе профессиональной переподготовки. Для получения новых знаний или даже новой профессии вовсе не обязательно получать другое образование в университете, достаточно прийти в ВЭШ и приобрести здесь новую профессиональную компетенцию, которая позволит многое поменять в жизни кардинально.

             – Почему бы им не получить второе высшее?

            – Сегодня для многих направлений деятельности нужно иметь профильное высшее образование или окончить программу ДПО. Соответственно сейчас у значительного числа людей есть выбор: либо заново пойти обучаться в университет на бакалаврскую или магистерскую программу, либо выбрать программу профессиональной переподготовки. Система дополнительного профессионального образования как раз отличается большей гибкостью и рассчитана на людей, окончивших вуз.

Программы строятся таким образом, чтобы слушатели могли получить в интенсивном виде новые знания или систематизировать имеющийся у них опыт.

             – Какие образовательные программы сейчас есть в ВЭШ?

            – Большинство программ профессиональной переподготовки строится по функциональным направлениям: экономика предприятия, маркетинг, управление персоналом, оценка бизнеса и т.д. Есть ряд специализированных отраслевых программ, например, для организаций здравоохранения. В этом учебном году мы открыли интереснейшую программу – “Эффективный менеджмент и экономика организации в сфере физической культуры и спорта”. Мы о ней очень долго говорили. Наконец, приняли решение, и уже приступила к занятиям первая пилотная группа.

            Особое место в нашем предложении занимают программы MBA для руководителей (Master of business Administration). Думаю, у нас самая широкая палитра программ профессиональной переподготовки.

             – Есть еще и короткие программы?

            – Да, программы повышения квалификации. Это программы несколько иного типа: от 16 до 100 часов, рассчитанные на специалистов различных областей – бухгалтеров, аудиторов, маркетологов, финансистов, а также на средний и высший управленческий персонал предприятий. Им нужно периодически проходить повышение квалификации, чтобы узнать, что нового произошло в их профессиональной сфере. В процессе обучения они также общаются с коллегами, обмениваются практическими знаниями. Таких программ много.

            Кроме того, очень востребованным становится формат семинаров и тренингов, сфокусированных на узкоспециализированных проблемах, компетенциях, навыках. Слушатели в течение одного-двух дней общаются в аудитории с преподавателем и друг с другом, приобретая ценный практический опыт. Подобные занятия не обязательно завершаются выдачей итоговых документов.

             – Люди какого возраста приходят к вам учиться?

            – В основном это люди в возрасте 30-32 года. Думаю, это связано с тем, что наши программы рассчитаны именно на эту возрастную категорию. Хотя, если брать программы MBA, то там обучаются люди чуть постарше. Это самый хороший активный возраст, когда люди понимают, чего именно они хотят достичь в своей профессиональной деятельности, и делают выбор. Однако на разных программах можно встретить слушателей старше 50 лет.

             – На эти программы своих сотрудников отправляют компании или люди сами приходят?

            – Некоторое время назад большей частью частные лица оплачивали свое обучение. Ситуация стала меняться в последние годы, и сейчас пропорция где-то 50 на 50. Для сотрудника, которому работодатель оплачивает обучение, это не просто поощрение, но и уверенность в завтрашнем дне. Кроме того, наша бизнес-школа реализует корпоративные программы, которые мы разрабатываем по запросам конкретных компаний и максимально адаптируем к профилю, специфике и потребностям предприятий.

            У нас есть постоянные заказчики – ведущие российские компании. Мы знаем их потребности, они знают наши возможности, и мы уже много лет ведем системную подготовку кадров. Наши преподаватели тоже постоянно развиваются, что помогает создавать программы, очень четко нацеленные на корпоративные требования. Список компаний – постоянных клиентов очень большой.

             – Руководителей, которые осознают важность обучения своих сотрудников, становится больше?

             – Обучение становится осознанной корпоративной ценностью. Это понимание того, что компания должна развиваться, руководитель идти вперед, а сотрудники – поспевать за ним, чтобы говорить на одном языке. Если разрыв увеличивается, в бизнесе могут возникать проблемы. Поэтому прогрессивный топ-менеджмент должен рассматривать в качестве основного приоритета обучение, поскольку именно оно является своеобразным вложением в человеческий капитал.

             – Для ваших преподавателей это большая ответственность. Они находятся в постоянном контакте с компаниями?

            – Недавно у нас проходило заседание попечительского совета, на котором мы как раз говорили о том, что в последнее время в бизнесе произошел очень сильный рывок, много прорывов в системе управления предприятиями. Как экономический университет мы должны быть не просто в курсе этих изменений, но и иметь в штате преподавателей, которые умеют увидеть, обобщить, предложить пути для дальнейшего развития. Это огромная ответственность, но и огромный интерес. К счастью, такие преподаватели есть.

             – Преподаватели должны обладать не только теоретическими, но и практическими знаниями?

            – Наших преподавателей есть люди, которые в определенные моменты решили уйти из бизнеса, получили ученую степень и начали преподавательскую карьеру. Некоторым удается совмещать управление бизнесом и преподавание, хотя это очень сложно.

             – Насколько ваши программы уникальны? В других вузах есть аналоги?

            – Наверно есть похожие программы, но повторю, что личность преподавателя, его уникальный опыт, знание бизнеса определяют интерес слушателей к программе. Невозможно читать курсы по менеджменту или прикладным дисциплинам, если нет понимания, как работает бизнес. Это не отменяет знания теории.

            Очень часто наши выпускники ищут для своих компаний выпускников именно нашей бизнес школы – для них очень важно, чтобы они учились в этих стенах, у тех же преподавателей.

            – Объединение трех вузов сказалось на образовательном процессе?

            – Безусловно. Это было не просто объединение. Решалась задача объединения коллективов преподавателей и сотрудников в рамках нового вуза. Конечно, здесь были потери и приобретения, плюсы и минусы. Важно, что в университете после объединения остались те, кто готов меняться и развиваться.

Десять работников Ростовского Водоканала стали в этом году студентами профильного вуза по льготной программе обучения

Десять работников Ростовского Водоканала стали в этом году студентами профильного вуза по льготной программе обучения

Десять работников ОАО «ПО Водоканал» г. Ростова-на-Дону в 2012 году поступили в Ростовский государственный строительный университет (РГСУ)  на кафедру водоснабжения и водоотведения на льготных условиях. По договору, заключенному между Ростовским Водоканалом и РГСУ, работникам предприятия предоставлена возможность получать по ускоренной программе заочного обучения в 3,5 года  на базе среднего специального образования высшее или профильное второе высшее образование. Сотрудники предприятия проходят обучение по льготной цене или на бюджетной основе; ряду работников учебу оплачивает Ростовский Водоканал.

Программа получения высшего образования ОАО «ПО Водоканал» в РГСУ и ряде других донских вузов — Донском государственном техническом университете, Южно-Российском государственном техническом университете, Ростовском государственном университете путей сообщения — действует в течение ряда лет. Ростовский Водоканал поощряет стремление своих сотрудников к новым знаниям, создает условия для учебы, оказывает поддержку в подготовке к поступлению в вузы и средне-специальные учебные заведения и в процессе учебы. Управление по работе с персоналом Водоканала регулярно информирует коллектив о программах обучения, действующих на предприятии, ориентирует работников на учебу.

Только за последние три года в высшие учебные заведения на заочную форму обучения поступили более 40 работников предприятия. Сейчас заочно учатся в вузах более 60 водоканальцев. Коллектив Водоканала постоянно пополняется специалистами, получившими высшее образование параллельно с работой на предприятии. Они являются надежным кадровым резервом ОАО «ПО Водоканал».

«Право получить высшее образование по программе Водоканала получают перспективные, отлично зарекомендовавшие себя  в труде работники. Таким работникам Водоканал создает все условия для профессионального и карьерного роста. Высокообразованные специалисты — залог развития, конкурентоспособности, уверенности предприятия в завтрашнем дне», — говорит начальник управления по работе с персоналом ОАО «ПО Водоканал» Мария Политова.

Пресс-служба ОАО «ПО Водоканал» г.

Ростова-на-Дону

Выездные занятия Детского экологического центра Ростовского Водоканала получили высокую оценку школьников и преподавателей

Ростовский Водоканал провел воду в дом Олимпийской чемпионки в Батайске

Платные образовательные услуги

Порядок оказания платных образовательных услуг

РАНХиГС имеет в составе подразделение (Лицей), реализующее программу среднего общего образования – 10-11 классы. Проживание учащихся Лицея в интернате не предусмотрено. Групп продленного дня в Лицее нет, так как возраст обучающихся не предполагает этого. Соответственно никаких документов, устанавливающих оплату за такого рода услуги, нет.

Стоимость обучения (2018-2019 уч.г.)

Стоимость обучения на 2018/19 учебный год по программам бакалавриата

Стоимость обучения на 2018/19 учебный год по программам специалитета

Стоимость обучения на 2018/2019 учебный год по программам магистратуры

Стоимость обучения на 2018/19 учебный год по программам среднего профессионального образования

Стоимость обучения (2017-2018 уч.

г.)

Стоимость обучения на 2017/18 учебный год по программам бакалавриата РАНХиГС. Очная форма, очно-заочная форма, заочная форма

Стоимость обучения на 2017/18 учебный год по программам специалитета РАНХиГС. Очная форма

Стоимость обучения на 2017/18 учебный год по программам бакалавриата Экономического факультета РАНХиГС.Очная форма, очно-заочная форма, заочная форма

Стоимость обучения на 2017/18 учебный год по программам магистратуры

Стоимость обучения на 2017/18 учебный год по программам среднего профессионального образования.

Стоимость обучения (2016-2017 уч.г.)

Приказ об утверждении стоимости обучения в РАНХиГС на 2016/17 учебный год по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры

Стоимость обучения на 2016/17 учебный год по программам бакалавриата РАНХиГС. Очная форма, очно-заочная форма, заочная форма

Стоимость обучения на 2016/17 учебный год по программам специалитета РАНХиГС. Очная форма

Стоимость обучения на 2016/17 учебный год по программам магистратуры РАНХиГС. Очная форма, очно-заочная форма, заочная форма

Стоимость обучения на программах СПО РАНХиГС (Распоряжение об утверждении стоимости)


Кто должен платить за образование молодого специалиста

Подрастающие поколения россиян уже два десятка лет последовательно решают две серьезные жизненные задачи: 1) после выпуска из школы поступить в вуз; 2) после выпуска из вуза найти работу по специальности. И если первое удается не всем, но многим (в 2012 г. на 790 000 выпускников средней школы только бюджетных мест пришлось 490 000), то второе — почти никому.

В настоящее время около 70% молодежи до 24 лет не работает — это самый высокий уровень безработицы среди социальных групп. Более 60% выпускников вузов не работают по специальности. Молодые специалисты дольше ищут работу, они вынуждены проходить больше собеседований, ведь у них нет представления не только о том, как устроиться на работу, но и о том, как работать. Получить должность, соответствующую полученной профессии, удается, как правило, лишь в том случае, если на предприятии есть программы переподготовки, иначе берут человека с опытом.

Основная причина кадровой проблемы заключается в том, что в России нет государственного заказа на специалистов, а количество выделяемых вузам бюджетных мест не зависит от потребностей рынка труда. В советские времена по специальности работали практически все, кто заканчивал вуз. Смена профессий было явлением нечастым: требуемый уровень профессиональных знаний не позволял выпускникам трудиться в другой сфере без перепрофилирования.

Сейчас российское высшее образование к производству имеет весьма отдаленное отношение и фактически ограничивается социализирующей функцией. Для студентов вуз — это отсрочка от вступления во взрослую жизнь и получение не столько профессионального, сколько общего уровня образования. В результате большинство выпускников, получивших абстрактные теоретические и устаревшие практические знания, по профессии работать просто не готовы. Что остается? Торговля. Сейчас 40% вакансий на рекрутинговых сайтах приходится на отделы продаж. Но там большая текучка, немногие в этих отделах задерживаются – и стажа по специальности не получают.

При этом относительно приличную должность в практически любой сфере может получить каждый выпускник, знающий английский язык, владеющий ПК и имеющий… опыт работы от 2–3 лет. А как получить заветную запись в трудовую книжку, если без опыта в компанию не берут? Вот и приходится студентам набирать стаж заранее, совмещая учебу и работу, что еще больше затрудняет получение знаний.

В контексте этой проблемы очень интересен японский опыт. В Японии по специальности, полученной в высшем учебном заведении, работают почти все. Причина — у них введена система контрактных отношений «государство — вуз» и «вуз — обучающийся». По такой схеме выпускнику выгодно пойти работать по специальности, и именно это выгодно и государству.

В России идея перейти к контрактным отношениям обсуждалась на всех трех госсоветах, посвященных образованию, но дальше обсуждения дело так и не продвинулось. Почему это удалось японцам? Потому что японское государство не готовит бесплатно. В Японии более 80% вузов — негосударственные. И даже в государственных обучение по большинству программ студенты оплачивают, но не из своих средств, а деньгами корпораций, в которых они потом будут работать. Японцы заставили свой бизнес вкладывать в подготовку кадров. Именно поэтому бизнес не будет терпеть второсортный вуз. И система работает.

Российским компаниям тоже не запрещают инвестировать в высшее образование, но им это просто невыгодно. Потому что есть переизбыток бесплатно подготовленных специалистов, среди которых можно путем перебора найти лучших, после чего переучить недоученных. Но и эта схема уже перестает давать результат: по наблюдениям рекрутинговых агентств, в последнее время все больше московских компаний (до 40%) идут в вузы и колледжи, берут студентов на практику и стажировку и отбирают новых сотрудников во время обучения. Это положительная тенденция, но пока слишком слабая для того, чтобы выправить ситуацию. Нужна продуманная государственная политика подготовки специалистов, основанная на четком, адекватном мониторинге потребностей производства, грамотном анализе тенденций и трендов развития. И конечно, нужно серьезно ужесточить контроль государства за эффективностью расходования бюджетных средств — в данном случае на подготовку специалистов, бакалавров, магистров. Если вуз получил деньги на подготовку бакалавра по прикладной информатике, а выпускник пошел работать менеджером в салон сотовой связи, значит, вуз свои обязательства не выполнил и должен деньги вернуть. По-другому выйти из тупика, в который мы сейчас себя загоняем, не получится.

Сотрудник предоставляет справку вызов с 11.01.2021 г Когда оплачивать учебный отпуск? – вопрос №18091000 © 9111.ru

Главная / Трудовое право / Отпуск / Учебный

Назад

Опубликовано: 07.06.2016

Время на чтение: 10 мин

0

1075

Время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам, связанным с его обучением в учебных заведениях, называют учебным отпуском. Правила предоставления и оплаты таких отпусков регулируются законодательством: статьи с 173 по 177 главы 26 ТК РФ.

Оплачивается такой отпуск не всем. Есть ряд требований как к сотруднику, так и к учебному заведению.

Компенсацию сотрудник может получить только при условии, что получает образование этого уровня в первый раз. То есть если это второе высшее образование, отпуск не будет оплачен. Если же он учится по инициативе работодателя, о чём есть запись в трудовом соглашении, тогда компенсация положена.

Учащиеся сразу в нескольких учебных заведениях сотрудники могут получить отпуск с сохранением заработка только для одного из них на их выбор.

Сотрудник имеет право на получение гарантий и компенсаций независимо от того, покакому направлению проходит обучение, и связан ли профиль образования с его рабочей деятельностью. Также на выплату льгот не влияет время начала обучения: до заключения трудового соглашения или после. Количество отработанного времени на данном предприятии также не имеет значения.

Льготы и компенсации положены сотруднику, только если учебное заведение, в котором он проходит обучение, имеет государственную аккредитацию. О её наличии можно узнать в справке-вызове, на основании которой сотруднику предоставляется отпуск.

Размер компенсации рассчитывается из среднемесячного заработка сотрудника, который исчисляется в том же порядке, что и для отплаты основного отпуска.

Предоставляется отпуск в календарных днях.

  • Продолжительность и оплата Высшее образование для получения степени бакалавра, специалиста и магистра
  • Подготовка кадров высшей квалификации (высшее образование)
  • Среднее профобразование
  • Среднее и основное общее образование
  • Размер выплат
  • Порядок оплаты
      Оплата нерабочих праздничных дней
  • Оплата больничного
  • Что говорит закон

    Проблема: студент имеет право работать в свободное от учебы время. Однако учеба не подстраивается под нужды студента и может менять свою интенсивность (особенно в период сессии). При этом работодатель ожидает соблюдения рабочего графика всеми сотрудниками. Как студенту совмещать работу и учебу?

    В Трудовом кодексе РФ прописано, что работодатель обязан отпустить сотрудника с работы на период сдачи сессии и итоговой аттестации. Чтобы воспользоваться этим правом, студент должен получать образование в учреждении образования с государственной аккредитацией.

    Если студенту нужно воспользоваться учебным отпуском, он может спокойно уйти. При этом его рабочее место сохраняется. Что касается сохранения заработной платы на период учебного отпуска – это всегда на усмотрение работодателя.

    В некоторых случаях студент вуза без аккредитации может получить законный ученический отпуск. Например, если это прописано в коллективном/трудовом договоре

    Основания для составления

    Гарантировать перерыв в работе для обучения работодатель может для определенной категории граждан:

    • студенты высшего и среднего профессионального образования;
    • аспиранты, ординаторы, стажеры (заочного отделения).

    Как рассчитать оплату за ученический отпуск?

    Для правильного оформления учебного отпуска необходимо представить документы:

    • личное заявление трудящегося на дополнительный отдых (сдача сессии) — ;
    • справка-вызов, оформленная образовательным учреждением в соответствии с нормами Приказа Мионобрнауки №1368 от 19 декабря 2013 г.

    Документы передаются уполномоченному представителю работодателя для последующего оформления приказа.

    Когда работодатель может оплатить учебный отпуск

    Оплачивается ли учебный отпуск, если учишься на заочном? Для ответа на этот вопрос важно знать, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год. Передышка на работе предоставляется студенту-заочнику в следующих случаях:

    • студент первых курсов отсутствует на сессии не больше 40 дней в году;
    • студент средних и старших курсов отсутствует на сессии не больше 50 дней в году;
    • студент-выпускник отсутствует на выпускном курсе для подготовки и сдачи госэкзаменов не больше 4 месяцев.

    Если студенту нужно отсутствовать большее количество дней, нужно иметь в виду, что работодатель не обязан их оплачивать.

    Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

    Трудовое законодательство содержит нормы о том, что при получении гражданином образования впервые он имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию. Например, работник имеет среднее специальное образование, но решил получить высшее. В этом случае все гарантии и компенсации сохраняются. А вот если при наличии высшего образования гражданин хочет получить еще один диплом, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск.

    Однако если руководитель предприятия посчитал нужным направить работника на обучение, то он может оплатить ему отпуск на период сессии. Как правило, такое положение закрепляется в трудовом договоре, ученическом соглашении или в иных актах организации. Поэтому рекомендуем ознакомиться с локальным законодательством предприятия.

    Высшее образование можно получить как очно, так и заочно (очно-заочно). К тому же некоторые вузы предлагают и дистанционное обучение, которое позволяет сдавать экзамены с помощью компьютера с доступом в интернет.

    Когда работодатель не оплачивает учебный отпуск

    Вопрос оплаты волнует студентов не только заочного, но и дневного отделения. Очники не имеют права на законную компенсацию оплаты труда на время учебного отпуска. Однако работодатель на свое усмотрение может их поощрить.

    А вот предоставить отпуск студенту дневного отделения работодатель обязан, если:

    • сессия длится не дольше 15 дней в году;
    • госэкзамены длятся не дольше 1 месяца;
    • подготовка к защите диплома занимает не больше 4 месяцев.

    Если учебный отпуск хочет взять абитуриент (тот, кто еще не учится), работодатель обязан выделить ему на поступление 15 дней для прохождения вступительных экзаменов. Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

    Учебный отпуск и второе высшее образование

    В связи с доступностью получения образования для всех категорий граждан многие хотят освоить еще одну специальность, помимо основной. Но как совместить учебу и работу?
    Согласно нормам ТК РФ предоставлять отпуск для сдачи сессии в рамках получения еще одного высшего образования организация не обязана. Исключение составляют случаи, когда сотрудник получает образование по направлению от работодателя.

    Если с работником заключили ученический договор и направили на обучение, то, как правило, у него сохраняется обязанность отработать в организации в течение определенного периода после получения диплома. Таким образом, работодатель страхует себя от оттока профессиональных кадров, в обучение которых были вложены средства.

    Рекомендуем перед подачей документов на получение второго образования обсудить этот вопрос с руководителем. Разумно будет, если помимо устных договоренностей вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что на время сессии вам будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

    Важно! При написании заявления на отпуск за свой счет к нему прикладывается справка-вызов, так как это убедит работодателя в необходимости предоставления отпуска. Такая справка выдается в деканате учебного заведения.

    А для того, чтобы заверить работодателя в том, что повышение квалификации вам необходимо, подавайте документы в вуз на факультет, который непосредственно связан со сферой вашей деятельности в организации. На многих крупных предприятиях заинтересованы в том, чтобы работники развивались и совершенствовались; поэтому вполне возможно, что работодатель пойдет навстречу и подпишет с вами ученический договор с полной или частичной оплатой обучения.

    заявления на учебный отпуск можно в начале статьи.

    Если общий язык с руководством найти не удалось, рекомендуем разделить основной оплачиваемый отпуск на две части и брать его при необходимости.

    О том, как оформить и оплатить учебный отпуск, рассказывает «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, оформите его бесплатно на два дня.

    Подпишитесь на рассылку

    Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

    Как оплачивается учебный отпуск на работе: правила оформления оплаты по трудовому кодексу

    Наличие студенческого билета — не основание для предоставления учебного отпуска. Основным доказательством для работодателя является справка-вызов из высшего учебного заведения, где будут указаны данные вуза, а также предполагаемый срок отсутствия работника.

    Также студент вместе со справкой-вызовом подает заявление на имя директора.

    Образец справки-вызова для учебного отпуска студента:

    Эту справку заполняют работники вуза, чтобы студент предоставил на месте работы.

    Сотрудник отдела кадров на основании этого документа занимается подготовкой приказа по форме Т-6 для подписи директором. Здесь есть несколько нюансов, которые помогут правильно оформить документ:

    • выбирайте пункт Б, так как речь идет не об основном отпуске, а о дополнительном – учебном;
    • не заполняйте период работы – независимо от стажа социальная гарантия полагается всем;
    • если работодатель планирует сохранить заработную плану на период учебного отпуска, это никак не скажется на основном ежегодном отпуске.

    Образец приказа Т-6 для предоставления учебного отпуска:

    Созданием такого приказа должен заниматься работодатель. Делать его самому можно лишь в том случае, если на основном месте работы вы оформлены по совместительству.

    Образец приказа о предоставлении учебного отпуска работнику

    Форма Т-6 является рекомендованной, но не обязательной. Ее не только удобнее заполнять, по ней проще отследить основные компоненты текста:

    1. Наименование организации.
    2. Номер и дата составления.
    3. Сведения о работнике (Ф.И.О., табельный номер, должность, структурное подразделение).
    4. Вид причины отсутствия и указание на то, сохраняется заработная плата или нет.
    5. Количество календарных дней (в соответствии со справкой-вызовом) и даты начала и окончания.
    6. Должность, Ф.И.О. и подпись руководителя.
    7. Отметка об ознакомлении.

    Графу «За период работы» здесь заполнять не нужно. Это специфичный приказ: учебный отпуск с сохранением заработной платы является гарантией для всех: и для студента (что за ним сохраняется рабочее место), и для работодателя (что он выполняет требования законодательства).

    На основании каких документов составляется

    Образец приказа о предоставлении учебного отпуска работнику готовится после предоставления справки-вызова. Это и будет первым основанием. Справка-вызов представляет собой стандартный бланк, который выдается по месту обучения для подтверждения допуска обучающегося к конкретному отчетному этапу обучения. Обычно это сессия либо защита диплома, сдача государственного экзамена. Прежде чем принять справку, специалист отдела кадров должен проверить, каким образовательным заведением она составлена.

    Действительными являются только вызовы по утвержденной Минобразования форме, которые выдают образовательные заведения с госаккредитацией. Негосударственные вузы и ссузы такие документы не выдают, их студентам закон не гарантирует право оплачиваемого учебного отпуска.

    Еще одним основанием для составления распоряжения выступает заявление работающего студента — запрос работника в письменной форме, который подтверждает его намерение воспользоваться правом получить ученическое освобождение от работы. Это право гарантировано ТК РФ, но без желания сотрудника, то есть автоматически, оно не предоставляется.

    Образец справки-вызова

    Сколько может длиться

    Форма обучения Причина и продолжительность (в календарных днях)
    Высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)
    Заочная или очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):
    • на 1 и 2 курсах — 40 дней в учебном году;
    • на последующих курсах — 50 дней.
    Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ).
    Высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)
    Заочная 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст. 173.1 ТК РФ).
    Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления отпуска):
    • кандидата наук — 3 месяца;
    • доктора наук — 6 месяцев.
    Профессиональное среднее
    Заочная или очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
    • на 1 и 2 курсах — 30 дней в учебном году;
    • на последующих курсах — 40 дней.
    Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ).
    Общее основное
    Очно-заочная Государственная итоговая аттестация — 9 дней (ст. 176 ТК РФ).
    Общее среднее Государственная итоговая аттестация — 22 дня (ст. 176 ТК РФ).

    Как оформить приказ на учебный отпуск

    После сдачи справки-вызова и заявления готовится сам документ. Перед тем как правильно написать приказ об учебном отпуске, следует изучить законодательно утвержденную форму № Т-6. Именно она определяет его вид, но возможен его выпуск в другой форме. Приказ на учебный отпуск (форма Т-6) должен содержать следующие пункты:

    1. Номер документа.
    2. Дата.
    3. Номер, присвоенный работнику.
    4. Его Ф.И.О. и должность.
    5. Сроки отсутствия на службе.
    6. Сколько всего будет нерабочих дней.
    7. Причина получения отгулов.
    8. Основание (здесь оно одно: наличие справки-вызова).
    9. Подпись руководителя организации.

    Когда образец распоряжения о предоставлении учебного отпуска составлен, отдел кадров отдает его на ознакомление работнику.

    Приказ об оплате учебного отпуска, образец

    Организация оплачивает обучение работника | GBZP.BY

    Работник получает второе высшее образование в учреждении образования Республики Беларусь в заочной форме. Организация-наниматель оплачивает стоимость обучения по 3-стороннему договору, заключенному с работником и учреждением образования.

    Начисляются ли страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы) на сумму оплаты?

    Начисляются.

    Второе высшее образование относится к основному образованию, образовательные программы которого предусмотрены ст. 204 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) (п. 2 ст. 12 КоО).

    Для получения второго высшего образования на платной основе заключаются договоры (п. 1, подп. 2.5 п. 2 ст. 59 КоО).

     

    Читайте также по теме >>> Когда работник должен вернуть средства, потраченные на его обучение

     

    Объект для начисления страховых взносов – выплаты всех видов в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115* (п. 2 Положения № 1297**).

    Страховые взносы не начисляются на суммы средств работодателя, направленные на обучение работников, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых:

    – при переподготовке;

    – профессиональной подготовке;

    – повышении квалификации;

    – стажировке;

    – обучении на обучающих курсах, –

    в размере стоимости такого обучения (абз. 3 п. 4 Перечня № 115).

    При этом данное обучение должно быть связано с деятельностью, которую осуществляет работодатель.

     

    дополнительно изучайте тут >>> Работник попросил вычет на обучение. Что надо знать бухгалтер.

     

    Поскольку второе высшее образование – основное образование, то на сумму оплаты организацией стоимости обучения данного сотрудника страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.

    ______

    *Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25. 01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

    **Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297.

    Читайте также >>> Взносы в ФСЗН и Белгосстрах при направлении работников на повышение квалификации

    второе высшее образование в Воронеже

    Довольно часто можно услышать такую историю: человек прилежно учится пять лет в высшем учебном заведении, устраивается на работу по специальности и, в конце концов, понимает, что это абсолютна не та сфера деятельности, в которой он хотел бы работать всю жизнь. Низкий уровень зарплаты, большой объем работы, отсутствие перспективы карьерного роста, работа неинтересная и однообразная, постоянные жалобы сослуживцев на жизнь…

    В такой ситуации приходит мысль о получении второго высшего образования. На сегодняшний день второе высшее образование в Российской Федерации можно получить, оплатив его из собственного кармана. Бесплатно второе высшее образование доступно только военнослужащим-контрактникам, отслужившим более 15 лет. Иногда компания оплачивает вторую «вышку» своим сотрудникам. Но для этого придется убедить руководство компании, что вложенные в знания средства принесут реальный доход. Так или иначе, но второе высшее образование в Воронеже является долгосрочным вложением средств и в перспективе окупится неоднократно.

    Во второй раз учиться значительно легче, потому что уже есть понимание, что именно требуют преподаватели, человек может правильно оценить свои потребности и возможности. Накопленный опыт работы позволяет сопоставлять новые получаемые знания с уже имеющимися. Получать второе высшее образование идут люди, которые точно знают, для чего им нужны новые знания. Это люди разных профессий из различных отраслей, целеустремленные и активные, ставящие перед собой разнообразные цели: самообразование и саморазвитие, общение, поиск новых контактов, необходимых для ведения бизнеса. Кроме всего прочего такие люди часто посещают автошколы в Воронеже, и этот дополнительный  пункт в их резюме позволяет повысить конкурентоспособность на рынке труда и, следовательно, претендовать на более высокооплачиваемую и престижную работу.

    Д ля эффективного управления деятельностью предприятия в настоящее время нужно постоянно быть в курсе новых веяний рынка и новых подходов к управлению. Различные курсы, семинары, учебные программы для руководителей и служащих сегодня предлагают вузы и учебные центры по всей России. Свои достоинства есть у каждого такого направления дополнительного образования. Однако не в  каждом учебном центре имеются высококвалифицированные специалисты, способные дать реальные знания и навыки, поделиться личным опытом. Поэтому нет уверенности, что после обучения получишь диплом, имеющий реальную ценность. А вот изучение английского языка в Воронеже позволяет получить узкую специализацию и решить, таким образом, определенную проблему. Знание иностранного языка это плюс в резюме и дополнительная возможность при расширении бизнеса.

    10 американских компаний, которые заплатят за ваш колледж в 2022 году

    Мы слышали это снова и снова: иди в школу, получи высшее образование, найди профессиональную работу и получай удовольствие. Ну, это мнение большинства родителей. Однако ходить в колледж или университет в наши дни очень дорого. Стоимость посещения росла с годами. Средняя стоимость обучения в колледже составляет 35 720 долларов США на одного студента за учебный год в США. Годовой темп роста составляет 6,8%, в результате чего стоимость утроится за два десятилетия.

    • Учащийся штата, обучающийся в государственной четырехлетней школе, тратит 25 615 долларов каждый учебный год.
    • Средняя стоимость обучения за пределами штата составляет 27 437 долларов США; Стоимость обучения в штате составляет 9 580 долларов.
    • Традиционный студент частного колледжа или университета тратит 53 949 долларов в год, из них 37 200 долларов исключительно на обучение и сборы.

    Поступление в колледж, несомненно, дорого обходится. Но почему он с каждым годом становится все дороже и дороже?

    Жизнь сейчас намного дороже, чем каких-то 30 или 40 лет назад! Из-за инфляции мы все тратим на машины, дома, одежду, еду гораздо больше, чем наши бабушки, дедушки и родители в нашем возрасте.Но стоимость обучения в колледже не поспевает за инфляцией и растет быстрее — намного быстрее!

    Поступление в колледж сегодня обходится дороже, чем несколько десятилетий назад. Однако сумма, которую человек тратит на обучение в колледже, сильно различается в зависимости от учебного заведения, которое вы посещаете. Например, двухгодичный общественный колледж имеет относительно более низкую плату за обучение и плату за каждый учебный год, чем стандартный четырехлетний университет. Иностранный студент платит больше, в то время как студенты из частных университетов должны раскошелиться еще больше.

    Недавнее исследование показывает следующие средние расходы университетов или колледжей США по типам школ:

    • В пределах округа (общедоступный на два года) — 3 770 долларов США
    • В штате (государственный на четыре года) — 10 560 долларов США
    • За пределами штата (государственный на четыре года) — 27 020 долларов США
    • Частный (некоммерческий на четыре года) – 37 650 долларов США

    Содержание


    Walmart и Sam’s Club Помощь в оплате обучения

    27 июля 2021 года крупнейший частный работодатель США объявил о своем намерении инвестировать около 1 миллиарда долларов в обучение и развитие, ориентированное на карьеру, в течение следующих пяти лет. Walmart будет оплачивать 100% стоимости обучения в колледже и книг в рамках своей образовательной программы LBU (Live Better U).

    16 августа 2021 г. отменяется плата в размере 1 доллара в день для сотрудников, в результате чего все образовательные программы берет на себя Walmart. Это соответствует примерно 1,5 миллионам штатных и неполных сотрудников Walmart и Sam’s Club в США, которые изучают торговые навыки или получают ученые степени, не беспокоясь о долгах за образование.

    Основные моменты программы:

    • Все расходы на обучение оплачиваются авансом в университетах-партнерах Walmart.
    • Области обучения, включенные в программу, включают бизнес, здравоохранение, технологии и управление цепочками поставок.
    • Программа распространяется на получение сертификатов, ассоциированных программ или программ бакалавриата для сотрудников Walmart.

    Программа LBU позволяет сотрудникам получить высшее образование через Интернет в шести некоммерческих организациях, таких как Университет Флориды, Уилмингтонский университет и Университет Брандмана. Сотрудники также могут получить кредиты колледжа, если они присоединятся к некоторым платным учебным курсам компании.Такое расположение позволяет студентам быстро получить степень. Существует также выпускной бонус в размере 1500 долларов США для тех сотрудников, которые не имели предыдущего образования в колледже до присоединения к программе.


    Помощь в обучении T-Mobile

    T-Mobile, вторая по величине сеть в Америке, дает своим сотрудникам возможность присоединиться к программе помощи в обучении. Проработав не менее девяноста дней, вы имеете право записаться на курсы, непосредственно связанные с вашей должностью или ролью в T-Mobile.Классы должны быть утверждены заранее. T-Mobile оплатит обучение в школе после того, как ее квалифицированные сотрудники закончат свои курсы с оценкой C- или выше. Сотрудники могут получать до 5250 долларов США (полный рабочий день) и 2500 долларов США (неполный рабочий день).

    Помимо платы за обучение, программа также покрывает другие расходы, такие как книги, программное обеспечение и необходимые учебные материалы. Для штатных сотрудников T-Mobile в программе есть пять партнерских учреждений: Университет Феникса, Университет Каплана, Технический университет Колорадо, Университет Капелла и Университет Эшфорда.Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут воспользоваться этой программой, хотя она ограничена только академическими предложениями Университета Феникса.

    Основные моменты программы:

    • Помощь в обучении T-Mobile покрывает 100% стоимости обучения для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.
    • В качестве опций доступны пять онлайн-заведений.
    • Программа охватывает как аспирантуру, так и степень бакалавра.

    Помощь в оплате обучения Starbucks

    По данным Министерства образования США, только половина американских студентов колледжей, поступивших в колледж сегодня, могут получить степень из-за нетрудоспособности и барьеров в жизни/работе.Из-за чрезмерной стоимости обучения многие молодые люди остаются позади, что не позволяет им закончить (и даже начать) обучение на бакалавриате. Таким образом, Starbucks сотрудничает с учреждениями-единомышленниками, которые осознают необходимость решения одной из самых сложных проблем, с которыми сталкиваются молодые люди, — получение степени бакалавра.

    Основные моменты программы:

    • Стипендия покрывает все расходы на онлайн обучение в Университете штата Аризона.
    • Вы можете выбирать из более чем 100 программ.
    • Вам не нужно будет оставаться в компании после прохождения программы.

    Starbucks — одна из первых многомиллионных корпораций, объявивших о программе полного обучения для своих сотрудников. В 2014 году они представили план достижений колледжа. Эта программа полностью оплачивает обучение своих сотрудников по любой онлайн-программе бакалавриата в Университете штата Аризона с программами, варьирующимися от искусства и дизайна до степеней STEM. Квалифицированные для участия в программе проработали не менее 240 часов в Starbucks.Это также должна быть ваша первая степень бакалавра.

    Starbucks потратила так много времени на поиск лучшего сотрудничества, и Университет штата Аризона — лучший выбор. Ценности, бренд и миссия ASU идеально соответствуют Starbucks. По данным US News and World Report, ASU является самой инновационной школой в США. Таким образом, Starbucks гордится партнерством с ASU, учебным заведением, которое осознает необходимость предоставления людям лучших возможностей для получения качественного высшего образования.


    Помощь в оплате обучения Papa John’s

    Papa John’s твердо следует своему девизу: «Подать заявку. Зарабатывать. Учить.” Компания активно продвигает программу помощи в обучении Dough and Degree. В партнерстве с Purdue University Global и Глобальным кампусом Университета Мэриленда Papa John’s помогает сотрудникам получить степень магистра или бакалавра. Квалифицированным сотрудникам больше не придется беспокоиться о том, где взять деньги на обучение и учебники, и они могут даже специализироваться на любой дисциплине, которую они хотят.

    Основные моменты программы:

    • Программа доступна в Глобальном кампусе Университета Мэриленда и Глобальном университете Пердью.
    • Он открыт для получения степени магистра и бакалавра.
    • Скидки на обучение (от 14% до 15%) также предоставляются членам семей сотрудников, проживающих в одном домохозяйстве.

    Стипендии Papa John’s варьируются от 100 до 1000 долларов США и предоставляются учащимся с отличными лидерскими качествами, академическими достижениями, участием в общественной жизни, а также спортивными или творческими достижениями.Чтобы претендовать на участие в программе, вы должны работать не менее 20 часов в неделю и проработать не менее трех месяцев.


    Помощь в оплате обучения Disney

    В 2018 году самое волшебное и счастливое место на земле представило свою программу помощи в обучении под названием «Aspire». Пособие на обучение доступно для квалифицированных сотрудников, проработавших не менее девяноста дней, независимо от того, являетесь ли вы:

    • Постоянный сотрудник.
    • Корпоративный работник.
    • Работник любого отеля.
    • Даже актёр в парке.

    Квалифицированные сотрудники могут получить 100% компенсацию стоимости обучения на любых онлайн-курсах в более чем дюжине партнерских учреждений Disney: Университете Денвера, Университете Аризоны и Университете Флориды. Это академическое пособие будет охватывать программы магистратуры и бакалавриата, а также сертификаты и торговые программы.

    Основные моменты программы:

    • Полное покрытие стоимости обучения в магистратуре и бакалавриате.
    • Квалифицированные сотрудники могут работать в любой области по своему выбору.
    • Вы не обязаны оставаться и работать в компании после окончания учебы.
    • Возможна компенсация за учебники.

    На данный момент более 11 000 сотрудников Disney участвуют в программе Aspire, среди самых популярных специальностей которой находятся гостеприимство, бизнес, психология и социальные науки.


    Откройте для себя помощь в обучении

    Это новое пособие на получение помощи в образовании предоставляет всем квалифицированным сотрудникам в США возможность бесплатно получить степень бакалавра онлайн в аккредитованном некоммерческом частном или государственном университете.Эта программа, получившая название The Discover College Commitment, покрывает плату за обучение и другие необходимые сборы, расходные материалы и книги, необходимые для того, чтобы вы могли получить выбранные онлайн-степени в любой из этих трех школ: Уилмингтонский университет, Университет Флориды (через UF Online) и Brandman. Университет.

    Основные моменты программы:

    • Программа полностью оплачивает обучение, расходные материалы и книги для избранных онлайн-курсов по бизнесу и технологиям.
    • Учреждения-партнеры включают Университет Брандмана, Уилмингтонский университет и Университет Флориды.
    • Все сотрудники имеют право на участие в этой программе, как только они принимаются на работу.

    Курсы, соответствующие требованиям программы, включают степень бакалавра в области компьютерных наук, делового администрирования, управления бизнесом, а также компьютерной и сетевой безопасности.

    Discover также предлагает программу помощи с частичным финансированием для сотрудников, которые предпочитают посещать учебное заведение, не являющееся партнером. Годовой предел для этой помощи составляет от 2500 до 10 000 долларов США, в зависимости от уровня степени.


    Плата за обучение Chipotle Программа

    Cultivate Education от Chipotle изначально была программой возмещения расходов на обучение. Но в 2019 году компания решила стать партнером Guild Education — компании, которая управляет льготами организации по оказанию помощи в образовании. Затем Chipotle начала предлагать полностью финансируемые программы высшего образования.

    Основные моменты программы:

    • Программа заранее оплатит все расходы на обучение.
    • Доступно более 75 онлайн-программ.
    • Помощь в обучении предназначена для получения степени бакалавра и младшего специалиста.

    В настоящее время Chipotle оплачивает обучение более чем по 75 онлайн-программам в области технологий и бизнеса. Он разбросан по девяти различным учреждениям, включая Уилмингтонский университет, Глобальный университет Пердью и Университет штата Орегон.

    Для участия в программе сотрудник должен проработать не менее 120 дней и работать пятнадцать часов в неделю.Совсем недавно Chipotle объявила, что в этом году они предлагают больше академических программ, таких как управление цепочками поставок, кулинарное искусство и сельское хозяйство.


    Помощь в обучении BP

    BP, лондонская энергетическая компания, поощряет профессиональное развитие своих сотрудников. Таким образом, они разработали программу, которая будет оплачивать определенные возможности внешнего образования через их Программу помощи в образовании. Эта программа помогает сотрудникам BP в полной мере использовать образовательные возможности, которые приносят пользу сотруднику и компании.

    Основные моменты программы:

    • Программа возмещает до 90% стоимости обучения в соответствующих программах.
    • Преимущества могут распространяться на помощь в оформлении книг и другие необходимые материалы.
    • Квалифицированные сотрудники могут выбрать аккредитованное учреждение лично или через Интернет.

    В то время как многие компании требуют, чтобы их ученые отработали определенное количество рабочих часов, чтобы получить право на участие в программах помощи в обучении, BP позволяет штатным работникам присоединиться к ним в первый же день.Эта компания возьмет на себя 90% расходов на получение степени, которая будет соответствовать нынешней должности сотрудника.

    Помимо платы за обучение, другие приемлемые расходы включают книги, экзаменационные сборы, сборы за сертификацию, программное обеспечение и другие сборы. Сотрудник должен сначала получить разрешение на участие в программе и закончить курс с проходным баллом, чтобы получить возмещение.


    Помощь в обучении компании Boeing

    Boeing — это многомиллиардная аэрокосмическая производственная компания, инвестировавшая более 1 доллара США.7 миллиардов исключительно для помощи tuition для своих работников. Эта программа помощи в обучении, получившая название «Обучение вместе», дает сотрудникам Boeing возможность получить любой сертификат или степень бакалавра (онлайн или лично) по выбранным программам STEM, не тратя личные деньги на образовательные расходы, включая учебники и вступительные экзамены.

    Основные моменты программы:

    • Программа оплачивает 100% стоимости обучения для выбранных программ STEM.
    • Соответствующие критериям сотрудники могут выбирать из более чем 300 партнерских учреждений — онлайн или лично.
    • Преимущества образования распространяются на все степени после среднего образования, включая докторскую степень

    Некоторые из престижных учебных заведений, которые выбирают многие сотрудники, включают Массачусетский технологический институт и Вашингтонский университет. Сотрудники, получившие степень младшего специалиста, бакалавра, магистра или доктора, продолжая работать в Boeing, имеют право на получение акций Boeing. Кроме того, те, кто проходит курсы летной подготовки в партнерском учреждении и в конечном итоге получает летную лицензию, имеют право на получение специального поощрения.


    Помощь в обучении Amazon

    Для тех, кто хочет получить степень младшего специалиста или профессиональный сертификат в востребованной области, такой как информационные технологии, механика или здравоохранение, Amazon — это ответ. Программа Amazon Career Choice открыта для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, и Amazon оплачивает 100% стоимости обучения и сборов для квалифицированных сотрудников.

    Основные моменты программы:

    • Программа ограничена только ассоциированными степенями и сертификатами в востребованных областях, указанных Бюро трудовой статистики США.
    • Возможна компенсация за учебники.
    • Некоторые из областей, которые соответствуют требованиям программы, включают административные и деловые услуги, здравоохранение, транспорт, механические и квалифицированные профессии, а также информационные технологии.

    Что хорошего в этой программе, так это то, что Amazon построила достаточное количество образовательных пространств на своих объектах, чтобы сотрудники могли беспрепятственно посещать как живые, так и виртуальные занятия. На данный момент в Amazon работает более 16 000 сотрудников по всему миру, присоединившихся к программе.

    Убедить вашего работодателя заплатить за ваш колледж

    Если вы хотите получить диплом колледжа, но, похоже, не можете нести большие расходы, связанные с этим, одним из практических вариантов является помощь работодателя в обучении. Хотя обращение за помощью к начальнику может показаться пугающим и пугающим, особенно если вы просите денег, некоторые вещи могут помочь вам убедить его. Итак, как вы это делаете?

    Знай свою ценность. Знание своей ценности в компании может повысить вашу уверенность, когда вы обратитесь к своему начальнику и попросите помощи в обучении.Спросите себя следующее:

    • Как долго я работаю в своей компании?
    • Как долго я намерен оставаться?
    • В какой части моей работы я преуспеваю?
    • Что будет с компанией, если я уйду?

    Учитывайте также финансовое положение вашей компании. Хотя вы можете быть осведомлены об общем финансовом состоянии компании, у вас может не быть полной картины. Если вы думаете о компании таким образом, вам будет легче определить, когда нужно обратиться за помощью.

    Раскройте свои амбиции. Ваш начальник должен знать, почему вы обращаетесь за помощью. Объясните подробно и честно, почему вы хотите поступить в колледж. Сообщите ему о факторах, которые подтолкнули вас к достижению цели. Поделитесь своими желаниями и расскажите о том, как учеба принесет пользу вам и бизнесу. В большинстве случаев работодатели искренне заботятся о своих работниках. Именно сейчас вы показываете им, что их поддержка может значить для вас.

    Подготовьте образец договора. Программа помощи в обучении должна быть согласована между вами и вашим работодателем, чтобы защитить вас обоих и обсудить возможные проблемы до начала. Когда вы показываете своему работодателю образец того, что, по вашему мнению, должно быть частью вашего соглашения, это может помочь свести к минимуму любые страхи и опасения, которые могут возникнуть у вашего работодателя. В идеале в соглашении должно быть:

    • Требуемый средний балл
    • Что произойдет, если вы решите перестать ходить на занятия?
    • Как долго вы будете работать в компании после прохождения программы?
    • Когда и как выплачиваются или возмещаются средства за занятия
    • Какой размер помощи на обучение вам нужен?

    Программа помощи сотрудникам в обучении не нова. Так много крупных компаний увидели множество преимуществ этой программы и разработали более совершенные программы, чтобы в полной мере воспользоваться этими преимуществами.

    Понимание того, почему обучение в колледже очень дорогое

    Получение высшего образования похоже на покупку нового дома. Но так было не всегда. Давайте посмотрим, почему колледж сегодня очень дорог.

    Минимальное государственное финансирование. Это основная причина резкого роста расходов на обучение в колледже.Государственное финансирование не поспевало за всеми основными расходами на колледж. Вот почему бремя оплаты высшего образования теперь ложится на семьи. Это особенно верно после финансового кризиса 2008 года. После рецессии финансирование на государственном уровне не восстановилось. С 2008 по 2021 год 41 штат США потратил очень мало на каждого учащегося, потратив всего 1220 долларов на учащегося, что на 13% меньше, чем обычно. Кроме того, во всех 50 штатах средняя плата за обучение увеличилась на 37%.

    Завышенные розничные цены. По словам Джона Пирсона, сертифицированного финансового консультанта колледжей Центра планирования колледжей Barnum Financial Group, стоимость обучения в колледже зависит от «спроса и предложения». Он повторил, что значительный процент этой группы со своими детьми будет иметь такой же, если не лучший, опыт обучения в колледже.

    Кроме того, колледжи и университеты понимают, что бумеры обычно компенсируют цену качеством и ноу-хау, чтобы продавать продукцию этой родительской группе. Часто можно увидеть, как колледжи создают эту иллюзию избирательности, создавая поток абитуриентов сверх того, что эти школы могут принять.Это, в сочетании со «скидкой на обучение», колледжи могут устанавливать искусственно завышенную цену за обучение, а затем предоставлять стипендии (на самом деле просто скидки), которые помогают минимизировать цену.

    Высшее образование. Хотя стоимость обучения на бумаге выше, чем вы платите, это не означает, что семьи не перенапрягаются даже с финансовой помощью и стипендиями. Кроме того, за последние два десятилетия или около того чистая стоимость обучения в колледже увеличилась до 63% в государственных четырехлетних учебных заведениях.

    Еще одна причина заключается в том, что количество поступающих в колледжи неуклонно росло с 50-х годов, особенно когда федеральное правительство сделало колледж более доступным для рядовых граждан и ветеранов вооруженных сил. По словам кредитного консультанта и эксперта по кредитам Student Loan Hero Эндрю Пентиса, из-за увеличения числа учащихся стало меньше денег на одного студента. Это привело к уменьшению помощи в учреждениях, и поэтому колледжам пришлось увеличить свои ставки, чтобы поддержать количество зачисленных студентов.

    Дополнительные услуги колледжа. Поскольку колледжи получают меньше финансирования, они вынуждены работать как предприятия, чтобы оставаться на плаву. Школы конкурируют с другими школами за самых квалифицированных и богатых учеников.

    Для этого многие колледжи предоставляют первоклассные услуги и удобства, такие как роскошные общежития, новейшее спортивное оборудование, ресторанное питание и многое другое. Эксперты говорят, что для того, чтобы школы могли позволить себе эти обновления, они должны увеличить свои доходы за счет повышения цен.

    СВЯЗАННЫЙ: Колледжи помогают вам работать за обучение в колледже

    Как вы справляетесь с ростом расходов на обучение в колледже?

    Очень важно реалистично оценивать, сколько вы и ваша семья можете позволить себе учиться в колледже.Сильная зависимость от долгов может отбросить вас в финансовом отношении на десятилетия, особенно если вы берете студенческие кредиты. Как тогда не переплачивать за колледж?

    Планируйте заранее. Особенно многие родители не обращают внимания на стоимость обучения в колледже до тех пор, пока их ребенок уже не определился, в какой колледж он хочет поступить. Чтобы гарантировать, что учеба в колледже не станет финансовым бременем, как ученику, так и родителям крайне важно заранее активно планировать обучение в колледже. Выбирая правильный колледж, ставьте реалистичные цели. Выберите те, которые вы можете себе позволить, и оттуда начните экономить на колледже, как только сможете.

    Используйте счета Tax Advantage. Из-за быстрого роста платы за обучение в колледже, для родителей, традиционные сбережения ваших денег не будут приумножаться к тому времени, когда ваш ребенок поступит в колледж. Попробуйте вложить деньги в спонсируемый государством план 529. Это позволит вам инвестировать деньги на расходы колледжа, не облагаясь подоходным налогом.

    Сначала поступите в общественный колледж. Это самый практичный способ сэкономить на оплате обучения в колледже. Если вы поступите в местный колледж и проживете дома в течение этих двух лет, вы потенциально можете вдвое сократить общие расходы на обучение в колледже. К тому времени, когда вы завершили общее образование и уже лучше понимаете, в какой области хотите учиться, вы можете перевестись в выбранную вами четырехлетнюю школу и продолжить обучение в младших и старших классах.

    Минимизируйте свой долг. После того, как вы выберете школу, которая будет соответствовать вашему бюджету, убедитесь, что вы исчерпали все доступные варианты финансирования, прежде чем рассматривать возможность получения студенческих кредитов или заключения соглашений о распределении доходов. Нажмите на свои текущие сберегательные счета, подайте заявку на стипендии, гранты и многое другое.

    Ищите компании, которые помогут вам с обучением. Это еще один практичный способ помочь оплатить обучение в колледже. В настоящее время компании (большие и малые) предлагают компенсацию за обучение.Несколько компаний могут помочь вам оплатить обучение в колледже через программы помощи в обучении (TAP), а другие предлагают возмещение расходов на обучение в качестве пособия для сотрудников.

    Что такое компенсация за обучение?

    Возмещение расходов на обучение — это такой же вид вознаграждения работникам, как и оплачиваемый отпуск, 401K или медицинское обслуживание. По сути, это когда компания «возмещает» или «возмещает квалифицированным сотрудникам определенную сумму в счет стоимости вашего обучения».

    Однако возмещение расходов на обучение не покрывает всех расходов на обучение в колледже; таким образом, более подходящим термином для этого является помощь в обучении.Эта помощь также не является частью средней заработной платы работника. Вместо этого многие компании выделяют средства на эту программу, чтобы помочь своим сотрудникам оплачивать высокую стоимость обучения в колледже.

    Несмотря на то, что размер пособия на образование, которое вы можете получить, не ограничен, имейте в виду, что с 2021 года IRS потребует от вас уплаты налогов, если сумма, которую вы получаете, превышает 5 250 долларов США. Ваш работодатель также обязан указать эту помощь как часть вашего регулярного дохода, если только сумма не составляет менее 5 250 долларов США.Вот почему большинство работодателей предлагают в качестве максимальной выплаты только до 5250 долларов образовательных пособий.


    Как работает компания по возмещению расходов на обучение

    Программа возмещения расходов на обучение в каждой организации различается и обычно отражает ее размер, кадровую политику и тип отрасли, к которой они относятся. Как правило, работник платит авансом за обучение в колледже, а после этого работодатель возмещает полную или частичную сумму после окончания вашего курса.

    Многие небольшие компании предлагают оплатить обучение в колледже, связанное с вашей текущей работой. Например, если вы работаете в сфере финансов, ваша компания будет платить только за предметы колледжа, необходимые для получения сертификата CFA.

    С другой стороны, некоторые более известные компании могут полностью оплатить обучение в колледже. Компании, предлагающие эту программу, будут платить за полное четырехлетнее обучение в магистратуре или бакалавриате. Однако будьте осторожны с программами, которые компании будут платить авансом, потому что в большинстве случаев они идут с мелким шрифтом. Например, если вы бросите курс или провалите его, ваше пособие может быть преобразовано в кредит, который вы будете возвращать.

    ПРОЧИТАЙТЕ: В чем разница между обучением в колледже в штате и за его пределами?

    10 крупнейших компаний США, которые платят за ваш колледж в 2021–2022 годах

    Из-за неизбежного увеличения стоимости обучения в колледже многие корпорации сегодня облегчают студентам колледжей поиск работы до того, как они начнут обучение в колледже.

    Программы помощи в обучении не являются новыми пакетами льгот для сотрудников. В опросе 2019 года о льготах для сотрудников Общество управления человеческими ресурсами обнаружило, что 56% работодателей в США предлагают своим сотрудникам программу помощи в обучении, как правило, в форме денежного возмещения.

    К счастью, сегодняшняя новая версия предлагает авансировать до 100% стоимости обучения сотрудника. И что замечательно в большинстве этих компаний, так это то, что вместо того, чтобы концентрироваться на квалифицированных сотрудниках, желающих получить ученую степень, эти программы обучения теперь ориентированы прежде всего на работников, которые никогда не поступали в колледж. Это дает многим сотрудникам возможность беспокоиться о выборе между усердной работой и поиском времени для получения степени.

    ИНТЕРЕСНО ЧИТАТЬ: Считают ли работодатели законными онлайн-колледжи?

    Эти 10 компаний будут платить за ваше высшее образование

    «Естественный» порядок вещей — поступить в колледж, а затем получить профессиональную работу — то есть, по мнению наших родителей. Но сегодня растущие льготы на обучение в некоторых крупных корпорациях меняют этот порядок, облегчая сотрудникам сначала получение работы в известной компании, а затем поступление на курсы в колледже.

    Программы помощи в оплате обучения не являются новой или даже особенно уникальной частью пакетов льгот для сотрудников. Фактически, последнее исследование вознаграждений сотрудников, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами, показало, что 56% работодателей в США предлагали своим сотрудникам какую-либо помощь в обучении в 2019 году, обычно в виде денежного возмещения.

    Но более новые версии предлагают оплатить до 100% стоимости обучения в колледже своих сотрудников вперед.И, что более важно, вместо того, чтобы сосредотачиваться на сотрудниках, которые хотят получить более высокие степени, эти программы в основном нацелены на тех, кто никогда не учился в колледже. Для сотрудников это позволяет избежать выбора между работой и отпуском, чтобы получить степень.

    Вот некоторые из компаний, которые позволяют вам поступить в колледж бесплатно или очень близко к этому.

    Помощь в обучении Amazon

    Основные моменты программы:

    • Выплачивается до 5 250 долларов в год
    • Недавно расширено за счет включения степени бакалавра
    • Возможна компенсация стоимости учебников

    Подробнее:

    В 2012 году Amazon запустила программу Career Choice, свою программу образовательных льгот, предложив покрыть 95% стоимости обучения и сборов за программы получения сертификатов и степеней младшего специалиста по востребованным профессиям, включая авиамеханику, коммерческие грузоперевозки и уход за больными. Но в 2021 году гигант электронной коммерции расширил свою программу, предложив до 5250 долларов и на получение степени бакалавра. В программе могут участвовать как сотрудники, работающие неполный, так и полный рабочий день. Лучшая часть? Amazon предлагает классную комнату для вас. Компания создала образовательные пространства на своих объектах, чтобы сотрудникам было проще проходить как живые, очные курсы, так и виртуальные занятия.

    Помощь в обучении компании Boeing

    Основные моменты программы:

    • Покрывает 100% стоимости обучения по программам STEM
    • Сотрудники могут выбирать из более чем 300 партнерских учреждений
    • Льгота распространяется на все степени после среднего образования, включая докторскую степень

    Подробнее:

    Компания Boeing, мировой лидер в области аэрокосмической промышленности, инвестировала более 1 доллара США.7 миллиардов к помощи tuition для своих работников. Программа компании Learning Together позволяет сотрудникам получить любой сертификат или степень бакалавра (лично и онлайн) по избранным программам STEM, не неся наличных расходов на обучение, включая книги и любые вступительные экзамены. Некоторые из самых популярных учебных заведений, выбранных сотрудниками, включают Вашингтонский университет и Массачусетский технологический институт. Сотрудники, получившие степень младшего специалиста, бакалавра, магистра или доктора наук во время работы в компании, имеют право на получение акций Boeing.Кроме того, если вы пройдете курс летной подготовки в учреждении-партнере и получите летную лицензию, вы можете получить специальный платежный стимул.

    Помощь в оплате обучения BP

    Основные моменты программы:

    • Возмещает до 90% стоимости обучения по соответствующим программам
    • Льгота распространяется на книги и другие необходимые материалы
    • Вы можете выбрать любое аккредитованное учебное заведение как лично, так и онлайн

    Подробнее:

    В отличие от большинства компаний, которые требуют, чтобы сотрудники отработали определенное количество часов, чтобы иметь право на участие в программах помощи в обучении, BP позволяет штатным сотрудникам участвовать в них с первого дня. Лондонская энергетическая компания возместит до 90% приемлемых расходов на обучение для получения степени, соответствующей текущей должности сотрудника в компании. Приемлемые расходы включают плату за обучение, сборы, книги, программное обеспечение, плату за экзамены и сертификацию. Чтобы получить компенсацию, сотрудники должны сначала получить разрешение на участие в программе и пройти курс с проходной оценкой.

    Помощь в оплате обучения Chipotle

    Основные моменты программы:

    • Оплата всех расходов на обучение авансом
    • Доступно более 75 онлайн-программ
    • Зарезервировано для младших специалистов и бакалавров

    Подробнее:

    Программа Chipotle Cultivate Education

    началась в форме возмещения расходов на обучение, но в 2019 году компания заключила партнерское соглашение с Guild Education — компанией, которая управляет льготами корпораций по оказанию помощи в образовании, — чтобы также предлагать полностью финансируемые степени бакалавра. В настоящее время компания оплачивает обучение по более чем 75 онлайн-программам по бизнесу и технологиям в девяти учебных заведениях, включая Purdue University Global, Wilmington University и Oregon State University. Для участия в программе вы должны быть трудоустроены в течение 120 дней и работать не менее 15 часов в неделю. Chipotle недавно объявила, что в этом году добавит кулинарное искусство, управление цепочками поставок и сельское хозяйство к своим академическим предложениям.

    Откройте для себя помощь в обучении

    Основные моменты программы:

    • Полностью оплачивает обучение и сборы, а также книги и расходные материалы для некоторых онлайн-степеней в области бизнеса и технологий
    • Учреждения-партнеры включают Уилмингтонский университет, Колледж Пола Куинна и Университет Флориды
    • Сотрудники имеют право на это пособие, как только они приняты на работу

    Подробнее:

    Финансовая компания заключила партнерское соглашение с Guild Education, чтобы предложить свою программу College Commitment еще в 2018 году. В рамках этой программы сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, могут получить полный курс (включая учебники и расходные материалы) в любом партнерском учреждении, включая, по состоянию на 2021 год, Колледж Пола Куинна — один из старейших исторически чернокожих колледжей и университетов в мире. страна. Приемлемые программы включают степень бакалавра в области компьютерных наук, управления бизнесом, делового администрирования, а также компьютерной и сетевой безопасности. Компания также предлагает частично финансируемую программу для тех, кто решит посещать учебное заведение, не являющееся партнером, с годовым ограничением в размере от 2500 до 10 000 долларов США, в зависимости от уровня степени.

    Помощь в оплате обучения Disney

    Основные моменты программы:

    • Полностью покрывает расходы на обучение в бакалавриате и магистратуре
    • Сотрудники могут специализироваться в любой области по своему выбору
    • Возможна компенсация стоимости учебников
    • Нет требований остаться в компании после окончания учебы

    Подробнее:

    Самое волшебное место на земле запустило программу помощи в обучении «Aspire» еще в 2018 году. Эта льгота доступна после 90 дней работы для корпоративных работников, сотрудников отелей компании и актеров в парках. Соответствующие требованиям сотрудники получают 100% стоимости обучения на онлайн-курсах, оплачиваемых авансом в одном из более чем 10 партнерских учреждений компании, включая Университет Аризоны, Университет Денвера и Университет Флориды. Это преимущество распространяется на программы бакалавриата и магистратуры, а также сертификаты и торговые программы. В программе Aspire участвуют более 11 000 сотрудников Disney, среди самых популярных специальностей которых бизнес, гостиничный бизнес, социальные науки и психология.

    Реклама за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

    Опередите 2021-2022 учебный год и подайте заявку на получение студенческого кредита сегодня.

    Кредиторы могут предоставить вам целый мир возможностей. Получите финансовую помощь, необходимую для оплаты обучения и материалов. Нажмите ниже, чтобы узнать, как это сделать.

    Подать заявку сегодня

    Помощь в оплате обучения Papa John’s

    Основные моменты программы:

    • Платит за обучение в Purdue University Global и University of Maryland Global Campus
    • Доступны степени бакалавра и магистра
    • Предлагаются скидки на обучение для членов семьи членов команды

    Подробнее:

    «Подать заявку.Зарабатывать. Учить.” Это новый девиз Papa John, который он активно продвигает, чтобы распространить информацию о своей программе помощи в обучении Dough & Degrees. Сеть пиццерий сотрудничает с Purdue University Global и University of Maryland Global Campus, чтобы помочь членам команды получить степень бакалавра и магистра, не тратя ни копейки на обучение или учебники. Сотрудники могут специализироваться в любой дисциплине в обоих учреждениях. Чтобы соответствовать требованиям, сотрудники должны работать не менее 20 часов в неделю и иметь стаж работы не менее 90 дней. Компания также предлагает скидку на обучение в размере от 14% до 25% для членов семей сотрудников, проживающих в одном доме.

    Помощь в оплате обучения Starbucks

    Основные моменты программы:

    • Покрывает 100% стоимости обучения и сборов за онлайн-степени в Университете штата Аризона
    • Более 100 программ на выбор
    • Нет требований остаться в компании после завершения программы

    Подробнее:

    Starbucks, одна из первых крупных корпораций, объявивших о льготах на обучение для всех работников, впервые представила свой план достижений в колледжах в 2014 году.Благодаря этому преимуществу компания оплачивает обучение сотрудников по любой онлайн-программе бакалавриата Аризонского государственного университета, которая варьируется от искусства и дизайна до степени STEM. Чтобы иметь право на пособие, вы должны проработать в компании не менее 240 часов. Кроме того, это должна быть ваша первая степень бакалавра. На данный момент более 14 000 сотрудников прошли обучение в рамках программы, и 20% из них являются студентами колледжей в первом поколении. Starbucks обязалась выпустить 25 000 выпускников к 2025 году.

    Помощь в оплате обучения T-Mobile

    Основные моменты программы:

    • Покрывает 100% стоимости обучения для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день
    • Пять онлайн-университетов на выбор
    • Охватывает как бакалавриат, так и магистратуру

    Подробнее:

    В настоящее время вторая по величине беспроводная сеть в Америке, T-Mobile позволяет своим сотрудникам участвовать в программе помощи в обучении всего после 90 дней работы.Программа заранее покрывает все расходы на обучение и сборы, включая книги, необходимые учебные материалы и программное обеспечение. Штатные сотрудники могут выбирать из пяти партнерских учреждений: Эшфордского университета, Университета Капеллы, Технического университета Колорадо, Глобального университета Пердью и Университета Феникса. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут воспользоваться этим преимуществом, но они ограничены академическими предложениями Университета Феникса.

    Помощь в оплате обучения в Walmart and Sam’s Club

    Основные моменты программы:

    • Плата за обучение в университетах-партнерах оплачивается авансом
    • Покрывает ассоциированные программы, программы бакалавриата и программы сертификации для сотрудников после первого дня работы
    • Области обучения включают здравоохранение, бизнес, управление цепочками поставок и технологии

    Подробнее:

    Будучи частью одной корпоративной зоны, Walmart и Sam’s Club предлагают одну и ту же программу помощи в обучении под названием «Живи лучше, чем ты».” Сотрудники могут получить высшее образование онлайн в шести некоммерческих учреждениях, включая Университет Брандмана и Уилмингтонский университет. В прошлом сотрудники должны были платить сбор в размере 1 доллара США за каждый день участия в программе, но с августа 2021 года программа полностью бесплатна для студентов. Сотрудники также могут получить кредиты колледжа за участие в некоторых платных учебных курсах компаний, что позволяет им быстрее получить степень. Кроме того, существует выпускной бонус в размере 1500 долларов США для сотрудников, которые не имели высшего образования до присоединения к программе.

    Эта история была обновлена, чтобы исправить список университетов-партнеров для программы T-Mobile. Знаете компанию, которой здесь нет? Пишите нам по адресу [email protected]

    Еще от денег:

    Прощение студенческой ссуды не упоминается в плане Байдена для американских семей. Почему бы нет?

    Новые налоговые льготы могут подтолкнуть больше компаний к тому, чтобы помочь работникам погасить свои студенческие ссуды

    Как оплатить обучение в колледже

    36 компаний, оплачивающих обучение в колледже с компенсацией за обучение

    Ищете работу, при которой оплачивается обучение в колледже?

    Один из лучших способов заплатить за обучение в колледже — это найти компании, которые возмещают расходы на обучение. Это никогда не было более важным, чем сейчас, когда расходы на обучение в колледже растут. По данным Национального центра статистики образования, в 2018–2019 учебном году средняя стоимость обучения в бакалавриате, стоимость проживания и питания составляла 24 900 долларов США в государственных колледжах и 51 900 долларов США в частных некоммерческих колледжах!

    Как назло, есть довольно много компаний, которые платят за обучение в колледже. Они предлагают программы помощи в обучении (TAP) или возмещение расходов на обучение в качестве пособия для сотрудников. Зачем им предлагать такую ​​выгодную привилегию тому, кто работает? Это действительно очень просто.

    Многие работодатели понимают, что этот вид поощрения может побудить вас работать в компании и дольше оставаться в ней. Мы знаем, что были бы лояльны, если бы кто-то дал нам 12 000 долларов на обучение в колледже. Не так ли? Если вам приходится работать во время учебы в школе, подумайте о поиске работы, которая поможет оплатить обучение в колледже.

    Что такое компенсация за обучение?

    Компенсация за обучение — это пособие для сотрудников, такое как здравоохранение, 401K и оплачиваемый отпуск. Это означает, что компания «возмещает вам» или возмещает определенным сотрудникам определенную сумму в счет стоимости обучения.

    Поскольку сумма может не покрывать все расходы на высшее образование, другим термином для этого типа программы является помощь в обучении. Кроме того, это не является частью вашей обычной заработной платы. Но некоторые компании откладывают эти средства, чтобы помочь своим сотрудникам оплачивать обучение в колледже.

    Размер пособия на образование не ограничен. Однако IRS требует, чтобы вы платили налог с суммы, превышающей 5 250 долларов США по состоянию на 2021 год. Затем ваш работодатель должен указать пособие как часть вашего дохода, если только сумма не меньше 5 250 долларов США.В результате многие работодатели используют эту сумму как максимальную выплату.

    Как работает компания по возмещению расходов на обучение?

    Программа возмещения расходов на обучение в каждой компании может быть разной. Это, как правило, отражает их кадровую политику, размер компании и отрасль. Обычно это работает, когда сотрудник платит авансом за свои занятия в колледже. Затем работодатель может возместить частичную или полную сумму, когда вы закончите курс или семестр.

    Небольшие компании могут предложить оплатить обучение в колледже, связанное с текущей работой наемного работника.Так что давай останемся работать в сфере финансов. Ваша компания может платить только за кредиты колледжа, необходимые для получения сертификата CFA.

    Для сравнения, более крупные компании, которые полностью оплачивают обучение в колледже, могут быть отличным вариантом. Эти программы оплачивают четырехлетнее обучение на степень бакалавра или магистра, например, MBA. Поскольку многие учащиеся работают во время учебы в школе, диплом онлайн-колледжа также может соответствовать требованиям.

    Если компания соглашается заплатить авансом, это может быть написано мелким шрифтом.Например, если вы потерпите неудачу или уволитесь, ваше пособие может превратиться в кредит, который вам придется погасить.

    36 КОМПАНИЙ, КОТОРЫЕ ПЛАТЯТ ЗА ОБУЧЕНИЕ В КОЛЛЕДЖ

    Ознакомьтесь с информацией об этих известных компаниях и их рабочих местах, которые оплачивают обучение в колледже.

    1. UPS

    Сотрудники UPS, занятые неполный рабочий день, имеют право на получение помощи в обучении в размере до 5 250 долларов США в год, но не более 25 000 долларов США на всю жизнь. Право на участие начинается с даты найма. Кроме того, многие сотрудники UPS, работающие полный рабочий день, начинали в компании как неполный рабочий день или внештатные сотрудники, включая менеджеров и руководителей!

    2.PUBLIX

    Согласно веб-сайту компании, Publix возмещает стоимость занятий в колледже, технического обучения и онлайн-программ. Будь то бакалавриат или магистратура. Программа доступна для всех партнеров. Любой сотрудник, проработавший не менее шести месяцев непрерывно и работающий в среднем 10 часов в неделю, имеет право на участие. Партнеры, обучающиеся в четырехлетнем колледже, могут получать до 3200 долларов в год с пожизненным лимитом в 12 800 долларов.

    Сотрудники, зачисленные на курсы бакалавриата в двухгодичном муниципальном колледже, на техническую программу или программу индивидуального курса, могут получать компенсацию в размере до 1700 долларов США в год с пожизненным ограничением в размере 3400 долларов США.

    3. WELLS FARGO

    Wells Fargo предлагает несколько стипендий для детей сотрудников в размере от 1000 до 3000 долларов каждая. Они также предлагают своим сотрудникам компенсацию в размере до 5000 долларов в год за приемлемые расходы на обучение.

    4. SMUCKERS

    Сотрудники могут иметь право на возмещение расходов на обучение на курсах колледжа, утвержденных Компанией. Кроме того, они предлагают стипендиальную программу для детей сотрудников. А еще пожизненный запас вкуснейшего клубничного варенья! (хорошо, мы придумали последнюю часть…)

    5. COMCAST

    Comcast предлагает программу помощи в образовании. Однако на их веб-сайте мало подробностей.

    6. STARBUCKS

    Сотрудники из США, работающие в среднем 20 часов в неделю в любом магазине компании и не имеющие степени бакалавра, имеют право на участие в программе Starbucks College Achievement Plan.

    Эта возможность, представленная в июне 2014 года в партнерстве с Университетом штата Аризона (ASU), предоставляется всем подходящим кандидатам U.S. партнеры (сотрудники), чтобы получить высшее образование с полным покрытием обучения. Сотрудники могут обучаться онлайн-программам ASU для студентов.

    7. VERIZON

    Все штатные сотрудники, работающие на условиях полной или частичной занятости, которые работают не менее 17 часов в неделю, могут иметь право на помощь в оплате обучения в Verizon с даты их найма. На момент начала курса сотрудники должны получать активную заработную плату, а не находиться в отпуске. Они также должны оставаться в платежной ведомости на время курса.Работа и местоположение влияют на вашу зарплату и льготы.

    8. BANK OF AMERICA

    Оплата за обучение доступна в Bank of America. Однако подробностей на сайте немного.

    9. BEST BUY

    BestBuy предлагает помощь в обучении и скидки. Право на эти привилегии зависит от рабочего статуса, стажа работы и положения в компании.

    10. DISNEY

    Компания Disney предлагает 100% предоплату за обучение в школах сети Disney Aspire.Льгота распространяется на сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день.

    11. Home Depot

    Если вам нравится заниматься ремонтом дома, одна из компаний, оплачивающих обучение в колледже, может включать работу в Home Depot. Компания выделяет 6000 долларов США на обучение в год для квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день, 3000 долларов США в год для неполного рабочего дня и 2500 долларов США в год для ближайших членов семьи.

    Компания Home Depot выбрала университет Белвью в качестве партнера по этой программе. Университет согласился разрешить сотрудникам отсрочить выплату им до тех пор, пока они не получат вашу помощь в образовании.Школа также позволяет участникам программы бесплатно переводить соответствующие кредиты колледжа.

    12. AT&T

    Сотрудники AT&T могут получить компенсацию за утвержденные расходы на обучение в рамках плана компании по оказанию помощи в обучении.

    13. WALMART

    Wal-Mart сотрудничает с Guild Education, чтобы предлагать правомочным сотрудникам выбор гибких онлайн-образовательных программ от школ через их образовательное пособие Live Better U. За сумму, равную 1 доллару в день (или меньше!) , отвечающие требованиям сотрудники могут получить аттестат о среднем образовании или диплом колледжа.Можно также учиться, чтобы подготовиться к классам ACT и SAT, выучить язык или заработать кредиты колледжа с помощью College Start.

    14.  CHIPOTLE

    В рамках программы Guild Education сотрудники Chipotle могут получить степень бакалавра или магистра, пройти курсы колледжа, получить диплом GED или изучать английский как второй язык. При последней проверке компания предложила до 5250 долларов в год.

    15. AMAZON

    Для соответствующих требованиям сотрудников Amazon может выплачивать до 95 % стоимости обучения и сборов (максимум до годового) для получения сертификата или диплома в квалифицированных областях обучения, ведущих к востребованным рабочим местам.

    16. MCDONALD’S

    Сеть ресторанов быстрого питания не должна остаться без программы «Archways to OpportunityTM». Он направлен на помощь всем, кто работает в принадлежащем компании или независимом франчайзинговом ресторане. Программы доступны для сотрудников McDonald’s и сотрудников независимых франчайзи. Студенты/сотрудники также могут улучшить свои знания английского языка, работать, чтобы получить аттестат о среднем образовании (в том числе онлайн!) или высшее образование.

    17. TARGET

    Target — еще одна крупная компания, предлагающая помощь в обучении.Если вы соответствуете требованиям, компания может помочь оплатить курсы, связанные с работой, в аккредитованном колледже, техникуме или университете. Годовой максимум, который они возмещают, отражает тип курсовой работы, на которую вы записались. Другие преимущества включают программу возмещения GED и рефинансирование студенческой ссуды.

    18. APPLE

    Существует университет Apple, поэтому неудивительно, что компания также оплачивает некоторые соответствующие требованиям формальное образование. Насколько может видеть глаз, образование должно быть связано с продвижением вашей карьеры в Apple.Затем компания говорит, что возмещает вам определенные расходы на образование, включая обучение.

    19. ORACLE

    Oracle возмещает плату за обучение в размере до 5 250 долларов США за календарный год по утвержденным программам обучения. Требуется одобрение руководства.

    20. RAYTHEON TECHNOLOGIES

    Компания Raytheon занимается разведкой, космосом и обороной. Компания предлагает образовательную помощь для утвержденных курсов или программ на получение степени и сертификатов, направленных на повышение квалификации.

    21. FIDELITY

    Fidelity предлагает помощь в получении студенческого кредита, а также возмещение расходов на обучение. По данным Glassdoor, компания поддерживает сотрудников в прохождении курса обучения с частичной занятостью для получения определенной степени или программы сертификации, связанной с работой.

    22. PROCTOR AND GAMBLE

    P&G предлагает план возмещения расходов. Это позволяет сотрудникам, занятым полный рабочий день, искать курсы или программы повышения квалификации, связанные с их текущим или потенциальным следующим назначением в компании.

    23. DELOITTE

    Deloitte предлагает Программу помощи выпускникам (GSAP). Он направлен на отправку высокоэффективных специалистов-консультантов в аспирантуру. Участники GSAP получают полную компенсацию за обучение после двух лет работы в Deloitte после окончания аспирантуры. После выпуска Deloitte предлагает участникам возможность вернуться в компанию в качестве старших консультантов. Программа также предоставляет технологическое пособие после окончания аспирантуры.Кроме того, компания договаривается о скидках на курсы подготовки к вступительным экзаменам в аспирантуру.

    24. BP

    BP предлагает Программу помощи в получении образования. Он направлен на то, чтобы помочь сотрудникам воспользоваться преимуществами обучения, которые принесут пользу как сотруднику, так и компании. Хотя компания может предоставлять эти льготы, она не берет на себя обязательств по продвижению, переводу или увеличению заработной платы.

    25.  FedEX  

    FedEX субсидирует обучение сотрудников, имеющих на это право. Программа помогает оплачивать высшее образование, если она направлена ​​на продвижение сотрудника внутри компании.

    26. LOWE’S

    Все штатные сотрудники Loewe’s имеют право на участие в программе возмещения расходов на обучение после одного года работы. Курсы, которые считаются приемлемыми, включают основные курсы и факультативы, необходимые для получения степени. Степень может быть младшей, бакалавра, магистра или доктора аккредитованной школы.

    Программы младшего специалиста и бакалавра могут относиться к любой специальности.Но компания ограничивает степень магистра / доктора темами, которые направлены на подготовку сотрудника к продвижению внутри компании.

    27. CVS

    Программа CVS Total Rewards направлена ​​на то, чтобы помочь сотрудникам совершенствоваться, поддерживать форму и здоровье. Их веб-сайт не содержит слишком много подробностей, но говорит, что предлагает образовательную поддержку.

    28.  CHICK-FIL-A

    Каждый год Chick-fil-A присуждает два типа стипендий квалифицированным членам команды ресторана. Это стипендии True Inspiration (25 000 долларов США) и стипендии за лидерство (2 500 долларов США).В 2020 году 6700 членов команды Chick-fil-A из 47 штатов (плюс округ Колумбия и Канада) получили стипендии на общую сумму 17 миллионов долларов на веб-сайте компании.

    Получатели могут использовать средства в любом аккредитованном двух- или четырехгодичном колледже, университете или профессионально-технической школе. Компания также имеет сеть колледжей и университетов, которые предлагают скидки.

    29. CARMAX

    Carmax оплачивает соответствующие расходы на обучение. Это означает, что вам необходимо предварительное одобрение и обучение в аккредитованной школе.Все сотрудники (даже за комиссионные) могут иметь право на участие в программе.

    30. JetBlue

    JetBlue Scholars — это программа помощи колледжам авиакомпании. Студенты могут получить баллы за курсы, пройденные в других колледжах, лицензии и сертификаты и даже за опыт работы, включая обучение в JetBlue. Студенты-сотрудники могут проходить утвержденные онлайн-курсы для получения кредита колледжа, который оплачивает компания. Вы также проходите последний семестр онлайн в школе-партнере JetBlue.Все члены экипажа получают скидку на обучение, а для тех, кто соответствует требованиям, могут быть предоставлены стипендии.

    В 2019 году компания планировала добавить программу обучения JetBlue Scholars Master’s Pathways. Эта программа сотрудничает с некоторыми школами, которые предлагают онлайн-программы для выпускников. Это также позволит членам экипажа получить степень магистра.

    31. CHEVRON

    В Chevron, если вы имеете право на получение выходного пособия, вы также можете принять участие в Программе помощи в образовании SESP.Эта программа предлагает возмещение до 75 % стоимости обучения. Он также покрывает подписку на учебную платформу, необходимые книги и плату (в общей сложности до 5000 долларов США) за курсы и обучение, которые помогут вам подготовиться к другим возможностям трудоустройства в рамках вашего карьерного перехода. Кроме того, курсовая работа не обязательно должна быть связана с вашей работой в Chevron.

    32. QUALCOMM

    Одним из преимуществ Qualcomm United States является помощь в обучении. Компания возмещает до 5 250 долларов США за календарный год за обучение, книги и парковку для курсов, которые засчитываются в счет продолжения образования.Это включает в себя сертификацию, степень младшего специалиста или бакалавра. Qualcomm может покрыть до 10 125 долларов на получение степени магистра. Чтобы получить доступ к привилегии, сотрудник должен работать не менее 40 часов в неделю, быть активным и получить предварительное одобрение как на курсы, так и в школу.

    33. BAXTER

    Программа Baxter Educational Assistance Program инвестирует в рост сотрудников, возмещая до 5 250 долларов США в год за курсы бакалавриата в аккредитованных колледжах. Отдельный TAP, требующий одобрения руководства, предоставляет средства на курсы повышения квалификации. Компания (благодаря предоставлению рук) также реализует программу стипендий за заслуги. Он предоставляет стипендии для получения высшего образования детям сотрудников Baxter по всему миру.

    34. PAPA JOHN’S

    Papa John’s сотрудничает с Purdue Global, чтобы предложить всем корпоративным членам после 90 рабочих дней и в среднем 20+ часов в неделю. Они возмещают 100% стоимости обучения, если вы получаете степень онлайн.

    35. EILEEN FISHER

    Бренд одежды Eileen Fisher предлагает программы возмещения расходов на оздоровление и образование.Что касается велнеса, они охватывают ряд продуктов и услуг, таких как массаж. А что касается образования, занятия, в том числе подготовка учителей йоги, фотография, ретриты осознанности, изготовление ювелирных изделий и изучение языков.

    36. GAP INC.

    Компания Gap Inc. требует от сотрудников подачи заявления на получение пособия на обучение. Одним из условий программы является то, что в течение 90 дней с даты окончания курса(ов) сотрудник должен предъявить оценки и подтверждение завершения. В противном случае они несут ответственность за оплату стоимости.

    Почему компании платят за колледж?

    Рабочие места, которые оплачивают обучение в колледже, направлены на снижение текучести кадров, а также мотивацию сотрудников с помощью полного пакета льгот. Текучесть может стоить компании найма и обучения, а также потенциально может привести к снижению производительности.

    Предполагается, что программа TAP может побудить сотрудников дольше оставаться в компании, которая оплачивает обучение в колледже. В то же время наличие преимущества может сделать компанию привлекательной для новых сотрудников. Другая причина заключается в том, чтобы сотрудники обладали текущими навыками, отвечающими потребностям дня.Это, в свою очередь, может сэкономить деньги компании, позволяя им продвигать изнутри.

    Как попросить работодателя оплатить обучение в колледже?

    Если компания, в которой вы работаете, не оплачивает обучение в колледже, возможно, вам придется спросить и обсудить льготы. Вот несколько советов, как обратиться к своей работе или компаниям, которые платят за обучение в колледже.

    1. Надежность Появляйтесь вовремя, общайтесь и повышайте доверие, чтобы компания ценила вас и хотела удержать вас.

    2. Поищите варианты в Интернете

    Работодатели могут беспокоиться о том, что школьные требования могут снизить вашу способность хорошо выполнять свою работу. Ищите программы выходного дня и онлайн-программы, которые не будут мешать вашему рабочему дню.

    3. Сначала проведите исследование

    Выясните, за какую степень/курсы/навыки вы хотите, чтобы ваш работодатель заплатил, это то, что нужно сделать заранее. Затем вы можете представить им эти данные, показав, как и что вы хотите предложить, чтобы помочь компании достичь своих целей.

    Отправляйтесь на встречу, подготовив все причины, по которым ваш работодатель может извлечь пользу из вашего образования в колледже. Вы можете научиться лучше руководить, выполнять больше технической работы, а также понимать последние тенденции и исследования и т. д.

    4. Рассчитать отдачу от обучения

    Вы должны показать выгоду от того, что компания может получить от инвестирование в свое образование. Вы можете показать, как курсы могут помочь вам быть более эффективными в вашей работе. Кроме того, получение новых и улучшенных навыков может способствовать вашей текущей работе.

    5. Присягните на лояльность

    Компания не будет инвестировать в вас, если они думают, что вы не сможете остаться на работе после получения новой степени. Убедитесь, что вы понимаете корпоративную структуру, а также сообщите своему работодателю, какую работу в организации вы претендуете.

    6. Будьте практичны

    Если вы чувствуете, что ваш работодатель может быть восприимчивым, будьте практичны при выборе школы. Другими словами, вы можете предложить государственную государственную четырехлетнюю школу против частной школы Лиги плюща.

    7. Будьте готовы подписать контракт

    Компании, оплачивающие обучение в колледже, часто имеют в своем контракте подробные условия. Кроме того, вам, возможно, придется подписать контракт, если вы используете корпоративные средства для учебы. Читайте мелкий шрифт, ведите переговоры и решайте свои проблемы, прежде чем подписать пунктирную линию.

    Все больше компаний платят за обучение сотрудников в колледжах f

    Эта статья из архива нашего партнера

    В условиях вялого экономического подъема и роста заработной платы, который не оправдывает ожиданий, некоторые работники могут задаться вопросом, существует ли противоядие от фискальной политики. недомогание.

    Все чаще многие крупные компании предлагают своим сотрудникам возможность получить высшее образование за небольшую плату или бесплатно, давая им возможность увеличить свое резюме, даже если их зарплата не может покрыть растущие расходы на получение степени.

    Крупные компании, такие как нефтяной гигант BP, бухгалтерская фирма Deloitte, технологический гигант Google и даже производитель продуктов питания Smuckers либо предоставляют скидки на отдельные курсы в соответствующих колледжах, либо покрывают полную стоимость обучения. Опрос работодателей, проведенный в 2013 году, показал, что 61% компаний предоставляют те или иные программы помощи в обучении.Компания UPS, занимающаяся доставкой посылок, предлагает своим сотрудникам кредит на обучение в размере 15 000 долларов и заключила соглашения с региональными колледжами в Иллинойсе и Кентукки о предоставлении своим работникам бесплатных курсов.

    Это в дополнение к важному партнерству между Starbucks и Университетом штата Аризона, которое предоставляет работникам кофейного колосса, работающим не менее 20 часов в неделю, компенсацию за четырехлетнее онлайн-обучение на степень бакалавра в университете. Газета Atlantic сообщила об этой инициативе в статье на обложке своего номера за май 2015 года.

    Растущая известность посещения колледжей при поддержке работодателей говорит о более широкой тенденции, согласно которой все больше взрослых в Соединенных Штатах посещают колледжи в более позднем возрасте, говорит Николь Смит, экономист из Джорджтаунского центра образования и рабочей силы. Смит сказал, что вместо того, чтобы рассматривать образование как «трубопровод», нынешний образовательный ландшафт представляет собой «скорее экосистему… возможно, вращающуюся дверь, потому что у нас так много людей, которые в разные моменты своей жизни должны вернуться в школу. .”

    Уже сейчас примерно на каждой пятой работе требуется сертификат помимо степени бакалавра, что вынуждает нынешних и будущих работников проходить дополнительное обучение. Но финансовые трудности, которые могут испытывать работники, связанные с выполнением требований работодателей, могут быть пугающими, даже если учесть высокую заработную плату, которую может принести высшее образование.

    Опрос работодателей, проведенный в 2013 году, показал, что 61% компаний предоставляют те или иные программы помощи в обучении.

    Смит сказал, что в то время как в 1980-х соотношение финансирования образования в колледже составляло 60 % из федерального бюджета, 33 % из бюджета штата и 7 % из семей, сегодня все совсем по-другому. Теперь семьи несут половину всех расходов на образование, в то время как государственные расходы сократились до 16%, а федеральные — до трети.

    Этот скачок в расходах, понесенных семьями, происходит как раз в тот момент, когда гораздо большее число американцев направляется в колледжи, и многим из этих студентов понадобятся не только кредиты, чтобы профинансировать свое обучение. Предстоящий отчет Центра образования и рабочей силы показывает, что треть всех студентов бакалавриата моложе 30 лет работают полный рабочий день; то же самое верно для 75 процентов студентов старше 30 лет.

    «Это больше не «ОК, я закончил, я подбрасываю свою ступку в воздух, и готово; Я никогда не вернусь», — сказал Смит.

    У компаний также может быть стимул помочь. Многочисленные опросы работодателей показывают, что боссы недовольны навыками, которые приносят с собой их сотрудники; Партнерство с колледжами может стать для компаний способом заткнуть бреши в профессиональных навыках своих работников.

    Согласно недавнему опросу работодателей, компании уже тратят более 164 миллиардов долларов на обучение и обучение сотрудников, что всего на 15 миллиардов долларов меньше, чем расходы штатов и федерального правительства вместе взятые на высшее образование.

    «Почему компании должны копировать доллар за долларом все расходы США на все высшее образование?» сказал Карл МакДоннелл, генеральный директор коммерческого университета Strayer. «Кажется, это огромные альтернативные издержки для меня».

    Страйер недавно подписал соглашение с подразделением Fiat Chrysler Automobiles в США о предоставлении 118 000 сотрудников 2400 дилерских центров производителя автомобилей полного проезда для участия в программах Стрейера на получение степени. Все сотрудники, проработавшие на работе более 30 дней и стремящиеся получить степень младшего специалиста, бакалавра или магистра, имеют право и получают деньги на обучение, книги и сборы авансом — в отличие от плана Starbucks, который возмещает работникам расходы, то есть фактически все его работники берут кредиты.

    Соглашение между Strayer и Chrysler последовало за двухлетними переговорами между двумя компаниями. Университет пересмотрел свои курсы, чтобы удовлетворить конкретные потребности автомобильной фирмы, отказавшись от тематических исследований по другим отраслям и заменив их учебной программой, непосредственно связанной с автосалонами, такими как логистика цепочки поставок и продажи.

    Многочисленные опросы работодателей показывают, что боссы недовольны навыками, которые приносят с собой их сотрудники; Партнерство с колледжами может стать для компаний способом заткнуть бреши в профессиональных навыках своих работников.

    «Мы видим в этом действительно преобразующее преимущество, — сказал Макдоннелл. — Если подумать логически: если я продаю автомобили и работаю в Honda, и у меня нет диплома, но я хочу его, а Chrysler предлагает мне возможность получить высшее образование с нулевыми долгами, нулевыми личными расходами, я, вероятно, собираюсь покинуть Honda».

    Добавление и удержание работников — одна из главных причин, по которой Chrysler рискнула огромными расходами, чтобы финансировать свое партнерство со Strayer, у которого, помимо онлайн-курсов, около 80 кампусов по всей стране. В мае один из руководителей автомобильной компании сообщил журналу Fortune , что ежегодно от 45 до 60 процентов сотрудников ее дилерских центров увольняются с работы. «Самая большая проблема заключается в том, как привлечь нужные таланты, чтобы вывести обслуживание клиентов на новый уровень», — сказал руководитель Fortune .

    McDonnell уверен, что Strayer сможет в конечном итоге сократить этот оборот вдвое, что в конечном итоге принесет Chrysler больший доход от удержания сотрудников, чем он тратит на отношения со Strayer. Возможно, он прав: в отчете Общества управления человеческими ресурсами за 2008 год подсчитано, что общие затраты, связанные с текучестью кадров, составляют от 90 до 200 процентов годовой зарплаты.

    McDonnell с такой же уверенностью говорит о других крупных деловых партнерских отношениях Стрейера, таких как Verizon и Home Depot.

    Но коммерческий поставщик и штат Аризона могут быть исключением. «Большинству колледжей необходимо подумать о том, смогут ли они принести больше денег, чем затраты на дополнительных студентов», — сказал Роберт Келхен, профессор Университета Сетон-Холл, изучающий отношения между работодателями и колледжами. «Поэтому, если вас беспокоят возможности, особенно для очной программы, колледжи вряд ли будут этим заниматься.”

    Небольшие компании могут не захотеть оплачивать расходы на предоставление работникам средств для обучения в колледже. За немногими исключениями, федеральный налоговый кодекс ограничивает стимулы к возмещению расходов на обучение до чуть более 5200 долларов в год, прежде чем работники будут платить налоги со своих пособий. Этой суммы может быть достаточно для обучения в общественном колледже, но обычно не для четырехгодичного учебного заведения.

    А еще есть оптика. Репортер Inside Higher Ed спросил Strayer’s McDonnell, рекламируют ли компании свои программы помощи в обучении только для того, чтобы заработать баллы в СМИ.

    — Да, — сказал он.

    Эта статья из архива нашего партнера CityLab .

    Как убедить работодателя оплатить ваше образование

    Продолжение образования может помочь вам в карьерном росте или переходе в новую область. Огромным фактором при принятии решения о поступлении на курс или программу обучения может быть то, как вы собираетесь за это платить.

    Многие организации предлагают компенсацию за обучение в рамках своего социального пакета, но обычно ею пользуются только пять процентов сотрудников.Некоторые могут опасаться, что образование не впишется в их расписание, в то время как другие боятся спросить об этом своего босса или просто не знают об этой привилегии.

    Правда в том, что приобретение новых навыков или укрепление существующих качеств может стать быстрым путем к карьерному росту. Согласно опросу, проведенному City Square Associates для Harvard Business School Online, даже один онлайн-курс может привести к продвижению по службе и повысить вашу уверенность на работе. Для работодателей компенсация за обучение также может быть экстраординарным инструментом удержания.

    Если вы планируете пройти онлайн-курс или получить ученую степень, вот как попросить своего работодателя профинансировать ваше образование.

    Как убедить работодателя оплатить ваше образование

    1. Сделайте развитие карьеры заявленным приоритетом

    Большинство менеджеров хотят знать, что мотивирует сотрудников. Для некоторых самым большим мотиватором являются деньги. Для других это опционы на акции или просто положительные отзывы о хорошо выполненной работе. Но некоторых сотрудников больше всего мотивирует возможность карьерного роста.

    Убедитесь, что ваш руководитель знает, что для вас важен карьерный рост. Разумно спросить своего босса, что нужно для продвижения по службе. Как только вы узнаете, какие навыки и опыт вам нужны, вы можете искать возможности обучения или образовательные программы, которые помогут вам в этом.

    2. Сделай домашнее задание

    Предлагает ли ваш работодатель помощь в оплате обучения или компенсацию? Если обнародованной программы нет, не теряйте надежды. Многие компании выделяют определенную сумму денег на профессиональное развитие.Менеджеры могут выделить этот бюджет на отраслевые конференции и, возможно, даже не подумали о том, чтобы использовать его для непрерывного образования.

    Обратитесь в свой отдел кадров по поводу помощи в обучении и расспросите окружающих, прошли ли другие курсы и получили ли они компенсацию. Как только вы узнаете, есть ли прецедент, вы будете лучше подготовлены, чтобы обратиться к своему боссу.


    3. Создать презентацию

    Подойдите к вопросу о помощи в обучении так же, как к официальным переговорам.Вступите в дискуссию с четко изложенными и отрепетированными сообщениями о том, чего вы надеетесь получить и какую пользу это принесет вашему начальнику и организации.

    Предугадывайте возражения и будьте готовы к ним. Некоторые менеджеры могут быть обеспокоены тем, что курс или программа отнимут ваше время и внимание от работы. Обратите внимание, что большинство онлайн-программ являются гибкими и могут выполняться по вашему расписанию.

    4. Рассчитайте рентабельность инвестиций

    Важным аргументом в пользу того, почему ваша организация должна инвестировать в ваше образование, является то, что они получат от этого. Объясните, как занятия помогут вам более эффективно выполнять свою роль. Если вы можете определить приблизительную доходность в долларах, это даже лучше, но достаточно просто указать новые или усовершенствованные навыки, которые вы, вероятно, приобретете, и то, как их можно применить в своей работе.

    5. Время решает все

    Подумайте, в какое время недели, дня или даже года лучше всего обратиться за помощью в обучении. Ежегодные обзоры эффективности представляют собой естественную возможность обсудить ваши карьерные цели с вашим менеджером и часто являются идеальным временем, чтобы попросить финансовую поддержку, чтобы помочь продолжить свое образование.

    Если ваш работодатель одобряет запрос, убедитесь, что вы понимаете правила. Будете ли вы обязаны оставаться в вашей компании в течение определенного периода времени после завершения программы? Вам нужно будет заплатить вперед и получить компенсацию позже? Вам нужно заработать определенный минимальный средний балл, чтобы получить компенсацию?

    Инвестиции в себя и свою карьеру могут принести дивиденды вам и вашему работодателю. Как и в большинстве случаев, подход к этому с планом, скорее всего, принесет вам положительный результат.

    Если вы заинтересованы в повышении квалификации, изучите наши онлайн-курсы по ведению бизнеса, менеджменту, лидерству и т. д.

    Target, Walmart и Starbucks обещают работникам бесплатный онлайн-колледж. Достаточно ли их содержать?

    В идеальном мире каждый студент колледжа в Америке мог бы окончить школу без долгов. Реальность, как мы знаем, сильно отличается: в совокупности американцы должны более 1,7 триллиона долларов по студенческим кредитам в 2021 году, сумма настолько велика, что считается почти абстракцией.Это одна из причин, почему Логан, выпускник штата Аризона, был категорически против того, чтобы брать какие-либо долги за степень бакалавра. Вместо кредитов он обратился к своему работодателю: Starbucks. «Было важно, чтобы я закончил учебу без долгов, даже если это означало, что я буду жить с моими родителями», — сказал Логан, попросивший не называть его имени из соображений конфиденциальности. «У меня есть друзья, которые должны 30 000 долларов в 23 года. Мне кажется, это того не стоит».

    По мере того, как колледж становится важным условием для долгосрочной работы, корпорации вмешиваются там, где правительство еще не предприняло никаких действий.Десятилетия назад работодатели не были зациклены на найме работников с высшим образованием. По мере того, как на рубеже веков технологии начали автоматизировать все больше рабочих мест, работодатели начали искать — и отдавать приоритет — выпускникам колледжей. Многие текущие списки вакансий требуют, чтобы соискатели имели как минимум степень младшего специалиста, несмотря на то, что у большинства взрослых американцев нет такого уровня образования.

    Target и Walmart, две крупнейшие розничные сети Америки, недавно объявили об инициативах бесплатного обучения в колледжах для сотрудников, которые вступят в силу этой осенью.Работники, соответствующие требованиям, смогут бесплатно записаться на онлайн-программу бакалавриата из предварительно выбранного списка школ и степеней.

    Эти образовательные льготы не являются исключительно альтруистическими; они являются частью более масштабных корпоративных усилий по привлечению и удержанию работников, которые в этом году увольнялись с рекордной скоростью. Многие покидают должности, связанные с клиентами, которые требуют от них управления непослушными, агрессивными клиентами при соблюдении правил безопасности при пандемии, и переходят в отрасли, которые могут предложить лучшие условия, часы и льготы.Чтобы уговорить работников вернуться, крупные работодатели пообещали увеличить заработную плату и улучшить льготы, обещая бонусы к заработной плате, пенсионные планы и, в случае таких компаний, как Target и Walmart, возможность получить бесплатное высшее образование или профессиональное образование.

    Эти инициативы в области высшего образования, хотя и полезны, не являются совершенно новыми. Starbucks начала сотрудничество с Государственным университетом Аризоны в 2014 году, предложив полностью покрыть расходы сотрудников на онлайн-курсы бакалавриата. Программа Walmart представляет собой обновление существующего пособия для колледжа «1 доллар в день», впервые запущенного в 2018 году.В то время сотрудники могли получить степень в области управления бизнесом или цепочками поставок в одном из трех учебных заведений: Университете Флориды, Университете Брандмана или Университете Белвью.

    Компании также нередко предоставляют компенсацию за обучение или льготы работникам, имеющим на это право. У многих есть политика возмещения работникам, занятым неполный или полный рабочий день, платы за обучение, обычно до 5250 долларов (безналоговый предел) каждый год. Однако в последние годы некоторые компании сделали еще один шаг вперед.Disney, Discover и Chipotle, среди прочих, сотрудничают с частной компанией Guild Education, чтобы бесплатно предлагать ряд заранее выбранных онлайн-степеней как в государственных, так и в частных учреждениях.

    Популярность этих корпоративных льгот совпадает с усилением законодательного давления на доступность колледжей, поскольку все больше демократов и прогрессистов выступают за бесплатное списание долгов за колледж и студентов. Большинство американцев поддерживают меры по реформированию студенческого долга и расходов на колледж, но до недавнего времени федеральное правительство мало что делало для решения этих растущих проблем.

    «Частный сектор все больше вторгается в пространство правительства, потому что правительство оставляет так много места для начала», — написала Эмили Стюарт из Vox в недавней статье о корпоративной социальной ответственности. «Корпорации набрасываются с решениями, потому что решения, исходящие от государственных чиновников и организаций, не работают или не существуют». В этом случае решение состоит в том, чтобы предложить работающим взрослым возможность бесплатно посещать колледж с некоторыми оговорками.

    По словам Пола Фридмана, президента отдела обучения в Guild Education, компания стремилась полностью изменить традиционную модель возмещения расходов на обучение, которая, как правило, приносит пользу старшим сотрудникам с запасом времени и денег.Guild Education служит посредником между работодателями и учебными заведениями, а также предоставляет услуги на своей платформе, такие как индивидуальный коучинг, для студентов-работников.

    «Если вы требуете от сотрудников оплачивать расходы наличными авансом, это очень ограничительная политика», — сказал он Vox. «Мы помогаем работодателям выяснить, какие учебные заведения лучше всего обслуживают работающих взрослых учащихся, и с помощью нашей платформы мы пытаемся устранить любые трения, связанные с процессом подачи заявления в колледж.

    Хотя этот вариант удобен, большинство работодателей выбирают степени в учреждениях, которые соответствуют их собственной внутренней карьере, что не всегда может служить личным интересам всех сотрудников. В некоторых случаях у работников могут быть более ограниченные возможности, и им придется платить из своего кармана, если они решат участвовать в программе с личным присутствием (хотя они могут подать заявку на возмещение). Предлагаемые онлайн-степени обычно относятся к областям, проверенным работодателем для конкретных внутренних карьерных путей, обычно связанных с бизнесом, наукой или технологиями.

    «Трудно оценить ценность образования, — сказал Джошуа Гудман, адъюнкт-профессор образования и экономики Бостонского университета. «Некоторые из этих работодателей сотрудничают с государственными учреждениями, и это хорошо, поскольку может быть больше форм ответственности, но это все равно не гарантия того, что то, что они собираются производить, будет ценным для студентов и поможет им в работе. рынок.”

    «Трудно оценить ценность образования»

    В то время как пандемия сделала виртуальное обучение — и, соответственно, онлайн-программы колледжей — более популярными, чем когда-либо, потенциальные работодатели по-прежнему не очень ценят онлайн-степени, сказал Гудман.Онлайн-степень может быть основанием для продвижения по службе в конкретной компании. Однако реальность более крупного рынка труда гораздо сложнее.

    «Исследования показали, что работодатели реже перезванивают вам по сравнению с кандидатом, окончившим обычное учебное заведение», — сказал Гудман Vox. Тем не менее, эти факторы зависят от программы и от того, получают ли студенты степень, которая считается онлайн.

    Еще слишком рано говорить о том, насколько полезными могут быть эти спонсируемые корпорациями программы. Инициативы довольно новые и управляются частными компаниями, поэтому у исследователей недостаточно данных, чтобы сделать конкретные выводы. Однако они, как представляется, приносят пользу студентам с низким доходом и взрослым работникам, не имеющим степени бакалавра, у которых нет денег или времени для посещения школы при полной занятости. Для них окончание колледжа без долгов может изменить жизнь.

    «Большинство студентов хотят получить высшее образование без долгов, но реальность такова, что довольно редко можно получить полную стипендию, если вы не выдающийся студент или спортсмен», — сказал Vox Логан, бывший сотрудник Starbucks.За два с половиной года работы в компании он записался на онлайн-курсы в штате Аризона, чтобы получить степень в области организационного лидерства. Первоначально Логан вносил 5000 долларов для зачисления, и эта сумма позже возмещалась из его зарплаты каждый семестр, пока он не закончил учебу.

    Преимущества программы удерживали Логана в Starbucks до окончания учебы, но когда Логан начал поиск работы, у него было ограниченное количество низкооплачиваемых возможностей подняться по карьерной лестнице, по крайней мере, с его должности начальника смены. Когда он объявил об уходе, ему предложили роль помощника управляющего магазином, но он и не думал о том, чтобы остаться, так как стартовая зарплата была очень низкой. В конце концов, Логан остался в Starbucks на время своих занятий, но ненадолго после этого.

    Поскольку текучесть кадров в сфере общественного питания и розничной торговли находится на рекордно высоком уровне, удержание сотрудников имеет решающее значение. Это экономит деньги и время, затрачиваемые на найм, адаптацию и обучение новых сотрудников. Увеличивая продолжительность работы сотрудников в компании, эти образовательные программы в конечном итоге помогают работодателям так же, как и работникам, которые ими пользуются, от положительной рекламы до налоговых вычетов, которые приносят пользу компаниям.Исследования подтвердили это: сотрудники, которые пользуются преимуществами образования, более продуктивны и с большей вероятностью останутся со своими работодателями дольше, чем те, кто этого не делает.

    В конце июля Target заявила, что будет выделять 50 миллионов долларов в год на образовательные инициативы до 2025 года. Дэн Прайс, предприниматель и генеральный директор Gravity Payments, компании, занимающейся онлайн-процессингом кредитных карт, указал, что при расчете стоимости одного работника Target на самом деле не разоряет банк: онлайн-степень стоит всего около 147 долларов на одного работника в год.Не каждый работник стремится получить эти льготы или даже имеет на них право. На каждую историю успеха, подобную истории Логана, приходится множество невыразимых историй тех, кто не смог пройти квалификацию или изо всех сил пытается совмещать работу и учебу, в том числе тех, кто не участвовал в онлайн-программах, спонсируемых корпорацией.

    Компания Target получила восторженные отзывы о том, что предлагает работникам «бесплатное обучение».

    Мелким шрифтом: Компания тратит 50 миллионов долларов в год — 147 долларов на одного работника. Бесплатное предложение распространяется на целевые степени.

    Цель на прошлый год
    * Доход добавлен на 15 млрд долларов
    * Повышение генерального директора на 56 млн долларовco/gRQ5nZepBb

    — Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) 4 августа 2021 г.

    Кеннет Кейн, 22-летний бывший сотрудник Chipotle, отработал год в компании в надежде получить компенсацию за обучение. Чтобы получить квалификацию, в соответствии с текущими стандартами Chipotle, работники должны проработать не менее четырех месяцев и отработать в среднем 15 часов в неделю, прежде чем они смогут подать заявку, и проработать еще шесть месяцев, прежде чем любое возмещение будет обналичено. Кейн сказал Vox, что он представил большую часть своих документов, и изначально его одобрили.Позже Кейн узнал, что не имеет права на компенсацию, потому что отработал недостаточно часов.

    «Я проработал недостаточно часов за последние несколько недель, когда они оценивали мой рабочий график», — сказал Кейн Vox. «Хотя вы должны работать в среднем 15 часов в неделю, что вполне выполнимо, мне не сообщили, что это среднее значение будет определено в течение определенного периода времени».

    Сотрудникам, посещающим колледж очно, выполнение этих требований может быть сложной задачей, особенно с учетом того, что в расписании студентов предусмотрены длительные перерывы. «Это действительно не идеально для обычного студента колледжа, особенно если вы из другого города», — добавил Кейн. «Вы должны планировать начать работу до семестра, на который вы имеете право, и остаться на определенный период после окончания семестра». Кроме того, при высокой текучести кадров меньшее количество людей получает право на льготы. — Это служба общественного питания, — сказал он. «Работать неинтересно, особенно когда ты студент».

    Реальность работы в сфере розничной торговли и общественного питания по-прежнему безрадостна. Когда работника нанимают, он, в первую очередь, должен работать.В конце концов, льготы в колледже — это всего лишь льготы — то, что должно касаться рабочих в нерабочее время, а не во время их смены. Некоторые сотрудники находятся на грани увольнения, но остаются на работе, чтобы воспользоваться преимуществами колледжа. На публичных форумах, таких как Reddit, студенты-сотрудники жаловались на то, что им трудно совмещать работу и учебу, когда менеджеры назначают им смены, которые они не просили, добавляют дополнительные часы или раздражаются, когда просят отгулы. экзамены и перерывы.В одном анонимном сообщении в сабреддите Walmart сотрудник, работающий неполный рабочий день, заявил, что чувствовал давление со стороны своего менеджера, чтобы он переключился на полный рабочий день из-за нехватки персонала, несмотря на то, что он посещал колледж.

    Неизвестно, надолго ли обещание бесплатного высшего образования удержит рабочих на низкооплачиваемой и трудоемкой работе. Это сводится к обстоятельствам человека. Концепция колледжа без долгов теоретически более доступна для работающих американцев, чем когда-либо, но условия — кто может получить доступ к высшему образованию и какую степень может получить студент — слишком часто могут определяться частными корпорациями.

    преимуществ получения высшего образования

    Бектон Лавлесс

    Получение высшего образования — настолько важный шаг в жизни, что он стал центральной частью «американской мечты». Поступить в колледж, устроиться на работу, купить дом, создать семью. Это может быть не всегда так просто, но все начинается с вашего образования в колледже.

    Чтобы получить высшее образование, открываются новые возможности в жизни. Он готовит вас как интеллектуально, так и социально к карьере и взрослой жизни.Преимущества образования в колледже включают возможности карьерного роста, такие как более высокооплачиваемая и высококвалифицированная работа, но исследования показали, что оно также приводит к общему счастью и стабильности.

    Многие люди знают, что хотят учиться в колледже, но точно не знают, почему и как это обогатит их жизнь. Ниже приведены некоторые из многих преимуществ получения степени бакалавра.

    1. Зарабатывайте больше денег

    Для большинства людей способность зарабатывать больше денег является движущей силой поступления в колледж.Высшее образование, будь то степень бакалавра, магистра или доктора наук, является наиболее распространенным путем к карьере, требующей более высоких навыков и предлагающей более высокую заработную плату.

    Исследования показывают, что выпускники колледжей зарабатывают значительно больше денег на протяжении всей своей жизни, чем те, кто имеет только среднее образование.

    Согласно национальному отчету Государственной ассоциации руководителей высшего образования (sheeo.org), выпускники средних школ зарабатывают в среднем почти 30 000 долларов в год.Выпускники бакалавриата зарабатывают в среднем чуть более 50 000 долларов в год. А те, у кого есть более высокая степень (магистр, докторская или профессиональная), в среднем составляют около 70 000 долларов в год. Это приводит к значительному разрыву в доходах в течение жизни.

    Потенциал заработка зависит от того, в какой области вы работаете. Например, степень магистра в области образования или ухода за больными не принесет почти такого же богатства, как степень магистра в области инженерии или бизнеса. Но образование и уход — безусловно, самые востребованные профессии.Если вы войдете в одну из этих областей, вы, вероятно, найдете где-нибудь хорошую работу, даже если она не так высокооплачиваема, как работа в инженерии или бизнесе.

    По-прежнему существует неравенство в доходах по признаку пола и расы. Белые мужчины, как правило, зарабатывают больше денег, чем их небелые коллеги. Но по отношению ко всем гендерным и расовым демографическим характеристикам потенциальный заработок по-прежнему резко возрастает с дипломом колледжа.

    2. Пособия для вас и вашей семьи

    Очевидно, что более высокий доход является основным преимуществом получения степени бакалавра.Но большинство вакансий, требующих степени бакалавра, магистра, доктора или профессионала, также дают больше преимуществ. Это может включать в себя здравоохранение, пенсионные инвестиции, путешествия и другие льготы. Эти типы пособий редко предлагаются для работы на уровне средней школы.

    Одна из причин, по которой пособия по трудоустройству так важны, заключается в том, что они обеспечивают стабильность для вашей семьи, особенно в случае медицинского обслуживания. Их называют льготами, но на самом деле они являются жизненно важной частью любой зарплаты.В некоторых случаях стоимость пособий даже превышает заработную плату работника.

    Преимущества образования в колледже также не ограничиваются поколениями. Семьи выпускников колледжей, как правило, более обеспечены в экономическом и социальном плане. Но также более вероятно, что следующее поколение детей будет учиться в колледже. Так что вы можете рассматривать это как инвестиции в будущее вашей семьи.

    3. Лучшие карьерные возможности

    Получение высшего образования является наиболее распространенным путем к лучшей карьере.Поступая в колледж, не все знают, чем хотят заниматься, когда вырастут. Но большинство знает, что они хотят иметь лучшую работу — не только ту, за которую будут больше платить, но и ту, на которой они будут более удовлетворены и защищены. Именно благодаря такому сочетанию преимуществ так много людей тратят время и деньги на поступление в колледж.

    Часто дело не в том, что вы изучаете, а в том, что вы вообще что-то изучали. Помимо обучения в экспертной области, колледж учит вас мыслить аналитически, разбираться в сложных предметах и ​​высказывать свои собственные критические мысли о них. Он также прививает важные навыки, такие как организация, самодисциплина и способность выполнять задачи от начала до конца. Другими словами, колледж помогает вам стать более профессиональным человеком.

    Поскольку колледж дает вам широкий спектр навыков, многие выпускники колледжей попадают в области, которые не являются теми, что они изучали в школе. Колледж может открыть неожиданные возможности, которые не всегда есть у тех, кто не получил высшего образования.

    В современной экономике возможности трудоустройства для людей, имеющих только среднее образование, сужаются.Подавляющее большинство выпускников средних школ работают в сфере услуг на низкооплачиваемых должностях, которые не предлагают много возможностей для продвижения по службе. Выпускники колледжей, с другой стороны, как правило, обладают навыками, которые позволяют им работать в самых разных областях, обеспечивающих более высокую мобильность.

    4. Гарантия занятости и удовлетворение

    Наличие высшего образования обычно приводит к большей гарантии занятости. Посмотрим правде в глаза: если у вас нет диплома, вы, вероятно, не так ценны для своего работодателя.Когда дело дойдет до драки, будет намного проще заменить вас кем-то, кто только закончил среднюю школу.

    На самом деле, образованный персонал настолько важен для некоторых компаний, что они даже платят за обучение сотрудников. Вот насколько ценным может быть высшее образование. Это рассматривается как инвестиция, которая принесет существенное вознаграждение не только сотруднику, но и компании.

    Данные показывают, что в условиях экономического спада выпускники колледжей менее уязвимы для увольнений.Люди, которые больше всего страдают от сокращения рабочих мест, — это работники низшего звена, имеющие только дипломы о среднем образовании. Гарантий нет, но если у вас есть высшее образование, у вас будет меньше шансов остаться без работы.

    Если вы выпускник колледжа, то, скорее всего, вам понравится ваша работа. Все перечисленные выше факторы — более высокий доход, льготы по трудоустройству и возможности продвижения по службе — приводят к большей удовлетворенности работой. Но диплом колледжа также дает вам больше свободы для карьеры, которая вас интересует и, возможно, даже вдохновляет.

    5. Инвестиция в ваше будущее

    Посещение колледжа требует больших затрат времени и денег, но это также и залог успеха. Получение степени бакалавра поможет вам реализовать свои цели в карьере, а также в жизни в целом. Это требует много тяжелой работы, но эта работа готовит вас к сложной и полезной карьере и более плодотворной жизни.

    6. Сеть

    Довольно легко думать о преимуществах высшего образования с точки зрения будущих заработков и возможностей продвижения по службе.Однако реже говорят о роли, которую нетворкинг может сыграть в этих возможностях. Люди часто получают работу по рекомендации моих друзей, а в других случаях наличие профессиональной сети может помочь людям узнать о предстоящих вакансиях раньше других. Правда в том, что создание профессиональной сети может означать разницу между поиском работы или продвижением по службе, и эти сети начинают формироваться в колледже.

    На пути к получению степени вы можете либо пассивно прослушать курсы перед тем, как уйти на день, либо заняться активными делами со своими однокурсниками.Колледжи заполнены волонтерскими организациями и профессиональными обществами, где вы можете познакомиться с другими людьми, которые работают в вашей области. Благодаря этим контактам вы можете узнать о возможностях, пока еще учитесь в школе. Это может включать возможности стажировки и другие шансы получить реальный опыт, который будет хорошо смотреться в вашем резюме.

    Эти же контакты могут связать вас с ресурсами, которые помогут вам лучше понять вашу область. Общаясь с этими людьми, вы сможете быстрее узнавать о своей области, пока вы учитесь в школе.Они могут предоставить доступ к ресурсам, включающим книги или даже специалистов, с которыми вы можете поговорить и которые помогут вам узнать больше об отрасли, в которую вы надеетесь войти.

    Конечно, наиболее полезным аспектом установления этих связей, вероятно, являются рекомендации, которые они дадут своим работодателям от их имени. В компаниях менеджеры нередко сначала ищут потенциальных сотрудников внутри компании. Ваши профессиональные контакты могут предложить вас в качестве рекомендации, когда компании начнут нанимать, что даст вам преимущество, когда дело доходит до найма компанией в вашей области.

    7. Развитие личности

    Высшее образование полезно по многим практическим причинам, начиная от повышения вашей конкурентоспособности и заканчивая повышением вероятности вашего продвижения по службе. Однако люди недооценивают степень личностного роста, который они испытают, работая над своей степенью. Обучение в колледже требует от студентов преодоления всех видов невзгод и готовит их не только к работе, но и к решению многих жизненных проблем.

    Тайм-менеджмент и организация, например, — это всего лишь два примера навыков, которые вы, вероятно, приобретете во время учебы в колледже. И то, и другое необходимо для успешной навигации по многим курсам, которые вы будете проходить, а также для успешного решения стоящих перед вами задач. Даты тестов, викторин и домашних заданий могут сбивать с толку, когда вы имеете дело с несколькими классами. Хорошая организация может помочь вам справиться со всеми вашими обязанностями, и это навык, который будет полезен, когда вы получите степень.Это не только полезно на рабочем месте, но и может помочь вам справляться с личными обязанностями дома. Даже простые задачи, такие как оплата счетов, упрощаются, когда вы можете правильно отслеживать, что и когда необходимо.

    Конечно, на более широком уровне ваше личное развитие будет в значительной степени связано с преодолением невзгод. Колледж требует, чтобы вы преодолевали одну проблему за другой, начиная от финансовых обязательств и заканчивая сдачей тестов или завершением проектов. Вам нужно быть не только умным, но и дисциплинированным, чтобы закончить школу.Эти черты часто развиваются медленно в течение всего колледжа. Когда вы научитесь лучше реагировать на стресс и невзгоды, вы постепенно обнаружите, что лучше справляетесь с невзгодами в ряде ситуаций.

    8. Более высокая вероятность высококачественных преимуществ

    По мере улучшения состояния экономики компаниям все труднее и труднее привлекать лучших специалистов. Причина в том, что по мере улучшения экономики предприятиям необходимо нанимать больше. Это обуславливает высокий спрос на высококвалифицированных сотрудников.В свою очередь, этим сотрудникам легче сказать «нет» одной компании в пользу другой.

    Это особенно верно в отношении степени бакалавра, которая готовит сотрудников с рядом навыков, повышающих их квалификацию. Чем выше квалификация, тем больше вероятность того, что они будут пользоваться большим спросом. Чтобы заманить таких сотрудников, предприятия часто пытаются заманить их стимулами, отличными от хорошей оплаты. Эти стимулы включают в себя пакеты льгот, которые включают в себя больше времени отпуска и лучшие варианты медицинского обслуживания.

    Одним из лучших моментов получения высшего образования является доступ к высококачественным преимуществам и привилегиям. Работодатели часто предлагают покрыть больше расходов на здравоохранение или предлагают больше времени для отпуска, чтобы привлечь высококвалифицированных сотрудников. В других случаях они могут предложить лучшие варианты пенсионных инвестиций, которые облегчат жизнь после выхода на пенсию. Такие пакеты берут на себя часть ответственности по экономии на черный день с плеч этих сотрудников.

    Лица с высшим образованием чаще экономически обеспечены не только потому, что им лучше платят, но и потому, что им нужно меньше беспокоиться о том, чтобы вкладывать большую часть своих денег в фонды здравоохранения или пенсионные фонды.Для многих людей это открывает путь к более легкой подготовке к семье и накоплению средств на обучение ребенка в колледже. Даже для людей, которые не планируют заводить семьи, сбережения за счет более выгодных пакетов льгот позволяют им копить деньги на личное удовольствие, например, на путешествия или инвестиции в хобби.

    Некоторые специальности колледжей обещают лучшее будущее, чем другие

    Степень в области искусства может и не привести к карьере с шестизначной зарплатой, но что было бы с обществом, если бы все стали инженерами?Нам тоже нужны художники, не так ли? Действительно ли имеет значение, какую специальность вы выбираете в колледже? Ну, до недавнего времени многие так не думали. Из-за сокращения числа трудоустроенных выпускников и роста стоимости обучения многие люди начинают переосмысливать ценность некоторых специальностей и программ получения степени. В настоящее время многие исследователи изучают, какие специальности обеспечивают достойную отдачу от инвестиций, а какие нет. Неудивительно, что вы, вероятно, догадались, что обнаружили исследователи.

    Студенты, специализирующиеся в областях STEM (естественные науки, технологии, инженерия и математика), в обязательном порядке находят работу быстрее, зарабатывают больше денег и имеют более стабильную работу, чем студенты, получающие степень в области гуманитарных и гуманитарных наук.В условиях ограниченного рынка труда или во время рецессии недавним выпускникам со степенью в области социальных, гуманитарных или гуманитарных наук может быть сложно найти оплачиваемую работу.

    В то время как ответ на дилемму кажется большинству очень простым — получить степень в области с высоким потенциалом заработка — некоторые утверждают, что ответ не так прост. Несколько преподавателей Орегонского государственного университета предполагают, что принуждение людей к выбору специальности, такой как информатика, только потому, что она обеспечивает относительно высокую финансовую отдачу от инвестиций, может привести к дефициту профессий, которые так же важны для экономического будущего нашей страны.Эти же преподаватели также утверждают, что было бы несправедливо сравнивать специальности STEM напрямую с более нетехническими специальностями, потому что студенты, заинтересованные в ученых степенях в области социальных, гуманитарных или гуманитарных наук, могут искать личное вознаграждение, которое не носит финансовый характер.

    Дело в том, что не все степени равны. Но вы можете быть удивлены, обнаружив, насколько ценны на самом деле разные степени. В недавнем отчете, опубликованном Джорджтаунским институтом государственной политики (GPPI), ведущей программой государственной политики Джорджтаунского университета, говорится, что специальности с одним из самых низких уровней безработицы — это химия, финансы и уход за больными. В то время как недавние выпускники программ инженерии, математики и информатики требовали самых высоких стартовых зарплат (56 000 долларов +), уровень безработицы в этих секторах труда был примерно средним. Неудивительно, что среди студентов, специализирующихся в области антропологии, фотографии и кино, сразу после окончания колледжа наблюдается один из самых высоких уровней безработицы, однако отчет также показал, что среди студентов, специализирующихся в области архитектуры и информационных систем, также наблюдается относительно высокий уровень безработицы. Студенты, специализирующиеся в области изобразительного искусства, имеют одни из самых низких стартовых зарплат среди всех групп.

    Исследование, проведенное Департаментом занятости штата Орегон, подтвердило результаты, опубликованные GPPI: возможности трудоустройства для специалистов по специальности «медсестры», «инженеры» и «компьютерщики» были значительно выше, чем для тех, кто специализировался в области архитектуры, искусства и смежных областях.

    Несмотря на все доказательства, жесткий рынок труда и растущую стоимость обучения в колледже, множество студентов по-прежнему поступают на специальности социальных, гуманитарных и гуманитарных наук.В некоторых штатах количество студентов, обучающихся по специальностям социальных наук, изящных искусств или гуманитарных наук, превышает количество студентов, обучающихся по специальностям STEM, в соотношении 10 к 1.

    Сторонники специальностей, не связанных с STEM, утверждают, что хорошее гуманитарное образование развивает разносторонних студентов, которые могут преуспеть в любом количестве профессий. Сторонники специальностей STEM отмечают, что многие студенты выбирают специальности гуманитарных наук, потому что они не такие сложные и требуют меньше усилий для получения хороших оценок. Тем не менее, все согласны с тем, что приобретение лидерских, коммуникативных, аналитических навыков и навыков решения проблем в колледже является наиболее важным для будущего успеха, независимо от того, как это происходит.