Содержание

ПРИКАЗ об организации работы в выходные и праздничные дни

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«МАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

ПРИКАЗ

Р.п.Майна

От 23 декабря 2013 года № 178

«Об организации работы в выходные и праздничные дни»

В соответствии со статьёй 112 Трудового Кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить праздничными и выходными днями для всех сотрудников ГУЗ «Майнская ЦРБ» с 01 января 2013 года по 08 января 2014 года.

2. Объявить 31 декабря 2013 года предпраздничным днём.

3. Дежурство по ЦРБ несут врачи, средний и младший медицинский персонал согласно графика работы на январь 2014 года.

4. Дежурство по скорой помощи несут фельдшера, водители согласно графика работы.

5. Дежурства по отделениям несут следующие врачи:

-гинекологическое и родильное отделение – врачи акушеры-гинекологи, согласно графика;

-хирургическое отделение – врачи хирурги, согласно графика;

– терапевтическое отделение №1, терапевтическое отделение №2,

инфекционное отделение – врачи терапевты, согласно графика;

-детское отделение, детское инфекционное отделение, отделение новорожденных – врачи педиатры, согласно графика.

Оплату произвести согласно ТК РФ.

6. В целях недопущения необоснованных отказов в оказании гражданам скорой и неотложной медицинской помощи своевременно госпитализировать пациентов для уточнения диагноза и лечения или безотлагательно оказывать им медицинскую помощь.

Осуществление работы в амбулаторно-поликлиническом звене производить по следующему графику:

01 января 2014 года, 02 января 2014 года, 07 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому врачами-терапевтами участковыми и врачами-педиатрами участковыми согласно графика работы;

03 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому терапевтами участковыми и педиатрами участковыми, с организацией терапевтических и педиатрических приемов согласно графика работы;

04 января 2014 года – по режиму субботнего дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов;

05 января 2014 года – по режиму воскресного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами;

06 января 2014 года и 08 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов. Вызова на дому принимаются по телефону 2-18-76.

Узкие специалисты работают 03 января 2014 года и 06 января 2014 года.

7. Установить работу стоматологов, работу эндоскопического кабинета и отделения ультразвуковой диагностики по оказанию экстренной помощи

с правом дежурства на дому согласно графика.

8. Ответственными администраторами считать:

01,02,03 января 2014 года – зам.главного врача по КЭР и амбулаторно-поликлинической работе Арутюнов А.Г., телефон 89278184330;

04,05,06 января 2014 года – зам.главного врача по лечебной работе Пешкова Т.Г., телефон 89278196506;

07,08 января 2014 года – заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района Столяров О.В., телефон 89022464669.

9. ЦСО работает 02, 04, 06, 08 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

10. Регистратура работает 03 и 06 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

11. Фельдшера ФАП работают 03 и 06 января 2014 года, остальные дни работают в режиме оказания неотложной помощи.

Оплату произвести согласно ТК РФ.

12. Остальным работникам оплату производить согласно табеля учета рабочего времени.

13. Заведующим отделениями и старшим медсестрам обеспечить необходимый запас медикаментов и предметов медицинского назначения в праздничные дни.

14. Диетсестре Трубниковой Т.А., обеспечить необходимый запас продуктов питания на 8 дней января 2014 года для стационаров больницы.

15. Заведующей городской поликлиникой р.п.Игнатовка Биевой З.Н. и врачу общей практики отделения ВОП с.Тагай Москалевой Г.А. обеспечить оказание неотложной доврачебной помощи в поликлинике (офисе ВОП)

с 10-00 ч. до 22-00 ч. в выходные праздничные дни. График представить на утверждение.

16. Выделить денежные средства для проведения «новогодней ёлки» для детей сотрудников в Майнском РДК с вручением новогодних подарков согласно сметы расходов.

(Ответственный: главный бухгалтер Павлова М.В., срок 23.12.2013 г.)

17. Главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В.

Н.:

17.1. Провести инструктаж (и обеспечить наглядными материалами) ответственных дежурных по вопросам пожарной безопасности и по действиям, в случаях возникновения ЧС и порядке подачи экстренных донесений (срок до 29.12.2013г., с отметкой в журнале).

17.2. В срок до 28 декабря 2013 года комиссионно, с составлением акта, проверить каждое отделение ЦРБ.

18. Начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К.:

18.1. Обеспечить дежурную службу электрическими фонариками, из расчета по одному на каждого (срок до 25.12.2013 года).

18.2. Организовать дежурство на дому сантехника и электрика для оперативного реагирования на внештатные ситуации.

19. Механику Куземину А.А.:

19.1. Обеспечить необходимый запас ГСМ для оперативной работы скорой помощи.

19.2. Составить график дежурств водителей по экстренной доставке больных в областные ЛПУ.

20. Заведующим структурных подразделений в случае возникновения нештатных ситуаций докладывать главному врачу, ответственным администраторам или главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В.

Н. на мобильные телефоны.

21. Зам.главного врача по медицинской части Пешковой Т.Г. и начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К. составить и представить на утверждение графики дежурства ответственных лиц.

22. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Главный врач ГУЗ «Майнская ЦРБ» И.К.Крупнова

Как оплачивать работникам дежурства «на телефоне»

Приказом руководителя работники назначаются ответственными дежурными на выходные или праздничные дни «по телефону», без нахождения на рабочем месте. У Роструда спросили, надо ли оплачивать это.

В ведомстве пояснили, что Трудовой кодекс понятия «дежурство на дому» не содержит. Поэтому требовать от работника, чтобы он дежурил на дому за пределами рабочего времени, работодатель не вправе.

При возникновении спора суд может прийти к выводу, что такое дежурство являлось сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

При этом отмечается, что в отношении коммерческих организаций продолжает действовать Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» в части, не противоречащей ТК.

Согласно данному документу:
1) привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц;
2) продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня;
3) дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.

Гость, для Вас есть резерв в группе на новом курсе по антикризисному управленческому учету и бюджетированию

Бухгалтеры часто слышат про управленку, но думают, что это сложно.

Собрав обратную связь, мы выяснили, что тяжелее всего бухгалтерам дается финанализ и планирование бюджета.

Учли это и вложили в новый курс повышения квалификации «Антикризисный управленческий учет и бюджетирование».

Старт 1 апреля. Разберем пошагово управленку и бюджетирование с нуля до внедрения в 1С.

Дежурство на дому трудовой кодекс. Дежурства работников организации на дому. Как оплачивается дежурство на дому

При осуществлении производственно-хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации работников на дому. Дежурство на дому, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения неотложных производственных вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и т.п.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления таких.

Вопрос-ответ. Консультация.

Как оплачиваются дежурства врачей — хирургов на дому в выходные и праздничные дни, работа производится сверх месячной нормы рабочих часов, если в будние дни оплата производится в размере 50%.

Данный вопрос частично регулируется Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 15.10.99 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения». Согласно п. 7.1 названного Положения дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный.

Дежурства на дому

Работаем в оперблоке ЦРБ операционными и медицинскими сестрами-анестезистами (по 2 человека на каждой из этих должностей) – с 8 часов до 20. Больница оказывает круг-лосуточную помощь, для оперативных вмешательств нас вызывают ночью, в праздничные дни. Положена ли оплата за дежурства на дому и по какому тарифу? Медсестры, Гродненская обл.

Вводятся только в отдельных случаях для обеспечения оказания экстренной медпомощи при невозможности организации труда другим способом (например, при низкой укомплектованности и пр. ).

Привлечение к на дому осуществляется с согласия работника, порядок устанавливается между нанимателем и работником и оформляется соответствующим приказом.

Оплата за дежурства на дому производится на основании п.

Дежурство врачей на дому оплатят лишь наполовину

За дежурство на дому медики получат только половину денег, которые могли бы заработать в медучреждении, однако экстренные вызовы им оплатят полностью. Минздрав утвердил Положение об учете рабочего времени врачей на домашних дежурствах. Документ опубликован сегодня на сайте «Российской газеты».

Еще в прошлом году медработникам разрешили сидеть дома и заниматься своими делами в ожидании вызова.

Дежурство на дому

Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как оплачивается дежурство на дому

Вопрос оплаты труда при дежурстве дома регулируется совместным приказом МОЗ и Минтруда от 05.10.2005г. № 308/519 “Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения и социальной политики” (извлечение):

Врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием заведений здравоохранения, которые заняты предоставлением медицинской помощи населению, в т.ч.

Как правильно оформить врача на дежурство?

работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство — работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки.

О дежурстве на дому медицинских работников

24 января 2013 года Государственной Думе РФ было предложено принять в первом чтении законопроект № 186154-6 о внесении изменения в статью 350 Трудового кодекса РФ об установлении дежурства на дому отдельными категориями медицинских работников.

Законопроект был предложен Правительством Российской Федерации, разработан Минздравом России по итогам работы Форума сельской интеллигенции (15 ноября 2011 года).

Цель законопроекта – организовать получение в полном объеме медицинской помощи в сельских районах и поселках городского типа при условии дефицита медицинских работников.

Суть предложения: по окончании рабочего дня медицинский работник (категории этих работников пока не определены) должен дежурить на дому, т. е.

При осуществлении производственно-хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации дежурства работников на дому. Дежурство на дому, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения неотложных производственных вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и т. п.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления таких дежурств. Трудовой кодекс РФ — основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам; отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов. Единственный действующий документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия — постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» — не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств далеко не в полном объеме.

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Такой порядок может устанавливаться и в рамках Правил внутреннего трудового распорядка организации.

Поскольку современное трудовое законодательство не содержит единого понятия дежурства, то практика его употребления имеет несколько значений.
Первое значение предполагает выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленной для него рабочей смены. Такого рода дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке.

Второй вид дежурства — выполнение в пользу работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Это, так называемое, ответственное дежурство. На ответственных дежурных, находящихся на рабочих местах возлагаются задачи оперативного управления организацией в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, — в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни.

И, наконец, третье значение рассматриваемого термина связано с готовностью работника, но уже не к совершению определенных действий, а к выполнению в случае необходимости своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя. При этом работник пребывает вне места нахождения работодателя и является к месту выполнения работы по вызову. Именно такое дежурство именуется «дежурством на дому».

В современных условиях работнику для осуществления такого дежурства не обязательно нужно находиться непосредственно дома. Достаточно иметь включенный мобильный телефон и иметь возможность в случае необходимости быстро появиться на своем рабочем месте.

Время дежурства на дому не является рабочим временем. Рабочее время для работника начинается в случае вызова работника и с момента его появления на своем рабочем месте. Учет и оплата рабочего времени работника вызванного на работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Тем не менее, дежурство на дому привносит в отдых работника определенные неудобства. Работник обязан находиться в зоне досягаемости, должен иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы в своей организации. Такие неудобства работодатель обязан тем или иным образом компенсировать работнику, осуществляющему дежурство на дому. Одним из вариантов компенсации является установление доплаты работнику за дежурство на дому. При этом размер доплаты, как правило, пропорционален времени дежурства на дому.

В локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок дежурств на дому, кроме порядка компенсации работнику за такое дежурство могут включаться следующие вопросы:

  • круг работников, осуществляющих дежурство;
  • периодичность дежурств;
  • продолжительность;
  • обязанности и права дежурного.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761

В соответствии с Положением об оплате труда электростанции дежурство на дому – пребывание работника дома в ожидании вызова на работу (для обеспечения безопасности объектов энергетики, предотвращения аварийных или иных внештатных ситуаций в период продолжительных праздничных и выходных дней). Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников с их письменного согласия. Оплата времени дежурства на дому производится как рабочее время из расчета 1/4 часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) за каждый час дежурства на дому. Правомерно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему мнению, оплата дежурства на дому в данном случае из расчета 1/4 часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) за каждый час дежурства не соответствует законодательству. Все фактические часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст. 153 ТК РФ.

Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства на дому. Дежурства на дому установлены, например, для спасателей (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденного постановлением Минтруда России от 08. 06.1998 N 23), для медицинских работников (часть шестая ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н).
Как мы поняли из вопроса, на Ваших работников эти документы не распространяются. Каких-либо других нормативных правовых актов, которые бы устанавливали дежурства на дому для категорий работников, речь о которых идет в вопросе, нет.
Вместе с тем, как отмечается в разъяснениях Роструда, дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами. Если дежурства на дому все же введены работодателем, то как рабочее время они должны учитываться и оплачиваться в обычном порядке (смотрите вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ).
Таким образом, при решении вопроса об оплате времени дежурства на дому, работодатель, в отсутствие специальных норм для рассматриваемой ситуации, должен учитывать общие нормы трудового законодательства.
Отметим, что выходной день (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 , ст. 107 , ст. 112 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). В некоторых случаях допускается привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, однако это возможно либо с письменного согласия работника, либо при наступлении чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации осуществление сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день дежурства уменьшает время фактического отдыха сотрудника, ограничивает право работника распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении указанного сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, несмотря на фактическое осуществление работы дома. Соответственно, несмотря на пребывание работника дома, указанное время дежурства на дому учитывается в качестве отработанного.
Таким образом, поскольку указанные Вами дежурства не установлены нормативными правовыми актами, а предусмотрены только внутренними актами организации, мы полагаем, что оплата такого дежурства из расчета 1/4 часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) за каждый час дежурства не соответствует законодательству. Все фактические часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст. 153 ТК РФ (смотрите также вопрос-ответ 3 и вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

получен
гонорар 22%

Общаться в чате

Гостеева Яна

Юрист, г. Москва

Бесплатная оценка вашей ситуации

    2695 ответов

    1300 отзывов

Уважаемая Люция.

Ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В трудовом кодексе не предусмотрено понятия «дежурство на дому». Есть «Сверхурочная работа».

Статья 99. Сверхурочная работа[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

То есть если Вы, отработав 8 часов на работе в течение 5 дней, ещё и дежурите дома – получается, Вы работаете сверх нормы. За это должны предоставляться либо дополнительные отгулы (по сумме отработанного сверх нормы времени), либо дополнительная оплата (оплата сверхурочных работ).

Всё это должно быть установлено Вашим работодателем в «Положение об организации дежурств» или прописано в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре, должностной инструкции и т. п.

Если Вы выезжаете на рабочее место в тот период времени, который не установлен для Вас графиком, то оплата должна быть произведена на основании норм ст. 152 ТК РФ – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Указание в нормативном акте размера меньшего, чем это предусматривает ТК РФ, является неправомерным и ущемляет Ваши права.

С уважением!

Люция, здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не использует термин «дежурство на дому». Однако некоторыми нормативными правовыми актами предусмотрена возможность привлекать работников к подобным дежурствам. Как правило, этими же нормативными правовыми актами установлен и порядок оплаты дежурств на дому.
Так, например, дежурство на дому предусмотрено Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденным Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23.
Согласно п. 3 этого Положения время дежурства спасателей аварийно-спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому. То есть оплачивается только 1/4 часть времени дежурства на дому.
Законность соответствующих норм Постановления Минтруда России подтверждена Верховным Судом РФ (Решение от 19. 06.2006 N ГКПИ06-675, Определение от 31.08.2006 N КАС06-315).
Поскольку работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами.
Если дежурства на дому все же введены работодателем, то как рабочее время (ст. 91 ТК РФ) оно должно учитываться и оплачиваться в обычном порядке.
Таким образом, например, 8 часов дежурства на дому в случаях, когда такие дежурства не установлены нормативными правовыми актами, должны оплачиваться как 8 рабочих часов, а не как 2 рабочих часа.
Все это не мое, взял из Консультант Плюс, однако как раз Вам в ответ.

Дополнительно следует отметить, что существует ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 17 апреля 2008 г. N 911-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс) понятия «дежурство на дому» не содержит.
Исходя из определения рабочего времени, данного в ст. 91 Кодекса, время исполнения трудовых обязанностей относится к рабочему времени.
Согласно ст. 100 Кодекса режим рабочего времени (предусматривающий в том числе продолжительность рабочей недели и выходные дни) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В случае если в отношении работников, упомянутых в письме, не предусмотрены особенности режима рабочего времени, предусматривающие дежурства на дому, на данных работников распространяются общие нормы трудового законодательства.
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха (ст. 106 Кодекса).
Если работник то или иное время фактически не может использовать по своему усмотрению, в связи с тем что исполняет трудовые обязанности или распоряжения работодателя, такое время не может считаться временем отдыха.
Согласно ст. 113 Кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 Кодекса.

получен
гонорар 56%

Добрый день в ТК РФ есть норма –

Статья 350. Некоторые
особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских
работников определяется Правительством Российской
Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного
оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме
медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может
устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому – пребывание медицинского работника
медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания
медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного
медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому
учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства
на дому.
Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника
медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать
норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за
соответствующий период.

Конкретная величина оплаты должна быть прописана в вашем положении по оплате труда в больнице которое есть в отделе кадров его нужно прочитать – ваше право.

получен
гонорар 22%

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Трифонова Юлия

Бесплатная оценка вашей ситуации

    1558 ответов

    722 отзыва

Доброе утро, Люция.

ФЗ от 7.06.2013 г #125-ФЗ в ст 350 ТК РФ внесены изменения, которыми дается понятие дежурства на дому-пребывание медработника медорганизации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Время работы на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час работы на дому.Общая продолжительность рабочего времени медработника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медработника за соответствующий период.

т.о.дежурство на дому может быть введено в пределах нормы рабочего времени по основной должности и по совместительству.

оплата дежурства на дому производится за фактическое оказание медицинской помощи, как за работу в ночное время,

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Трифонова Юлия

Общаться в чате

Для водителей автомобилей установлена 40-часовая рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (8 ч). Они работают на условиях ненормированного рабочего дня.
Работодатель собирается закрепить в своем локальном акте график дежурства водителей автомобилей в нерабочее время (после окончания рабочего времени, в нерабочие праздничные и выходные дни). Дежурство будет осуществляться “на телефоне” или “на дому”. В случае производственной необходимости дежурный водитель с его согласия будет привлекаться к работе в выходной день или к сверхурочной работе.
Вправе ли работодатель ввести для водителей данные дежурства?
В случае, если дежурство может быть установлено, должна ли предоставляться какая-нибудь компенсация водителю за дежурство, если к работе он не привлекался?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель в данном случае не вправе ввести для водителей дежурства на телефоне или на дому.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги

Пассивное дежурство по трудовому кодексу. Выходной за дежурство в выходные

Увеличенная оплата дежурства в выходные и праздничные дни – обязательное требование трудового законодательства. Когда ответственные за исчисление заработной платы лица сталкиваются с этим вопросом впервые, то часто не знают, как правильно его решить. Если расчёт размера компенсации вызывает трудности и у вас, советуем ознакомиться с нашей статьёй.

Из публикации вы узнаете про следующие процедуры:

  • организация дежурства в выходные и праздничные дни: особенности компенсации работы сотрудников;
  • оплата дежурства в выходные и праздничные дни: разбор типичной ситуации на конкретном примере.

Организация дежурства в выходные и праздничные дни

Если дежурства выполняются сверх заданной продолжительности рабочего времени, в том числе на выходные или праздники, компенсация производится по предусмотренным законодательством правилам. Существует 2 вида возмещения. Во-первых, повышенная оплата за осуществление трудовой деятельности. Во-вторых, предоставление конкретным сотрудникам дополнительного отдыха.

Исполнение должностных обязанностей в порядке очереди считается специфическим видом рабочего времени. Соответственно, организация дежурства в выходные и праздничные дни должна оговариваться отдельно. В равной степени это касается порядка компенсации.

Когда работодатель формирует соответствующий локальный нормативный акт, в него допускается включать другие положения о выполнении дежурств. Правила исполнения должностных обязанностей вне существующей продолжительности рабочего времени определяется потребностями предприятия и направлениями его деятельности.

Внимание! Как и при оформлении норм, которые регламентируют введение режимов рабочего времени, акты о выполнении дежурств следует принимать с непосредственным участием представительного органа сотрудников.

Привлечение к дежурствам касается наиболее значимых трудовых прав сотрудников. Введение, упразднение или смена условий их выполнения должны производиться по ст. 73 ТК РФ. В плане внесения корректировок указанные процедуры очень похожи на оформление изменений в трудовые договора.

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни: разбор типичной ситуации

Когда требуется оплата дежурства в выходные и праздничные дни с личным присутствием на рабочем месте, у сотрудников обычно не возникает проблем с получением возмещения. Если работник выполняет должностные обязанности без выхода на работу, некоторые предприятия пытаются использовать этот факт в свою пользу. В итоге нарушается закон. Рассмотрим на примере типичной ситуации.

Дежурство на выходные и праздники без личного присутствия сотрудника

Предположим, организация на новогодние праздники издала согласованный с работниками приказ, который устанавливает порядок несения дежурств в выходные дни. Исполнение обязанностей не подразумевает нахождение сотрудников в здании предприятия. Проще говоря, можно работать, “сидя на телефоне”.

При таком подходе ряд работодателей считает, что оплата дежурств в выходные и праздничные дни в двойном размере не требуется. Раз сотрудники фактически не присутствуют на рабочем месте, возмещать нечего. Отвечает ли это мнение действующему законодательству РФ?

Правовой разбор ситуации

Даже если сотрудников нет на рабочем месте, но они несут дежурства в выходные или на праздники, работодатель обязан произвести оплату в двойном размере! Объясняется это следующим:

В ТК РФ нет понятия “дежурство на дому” или “дежурство по телефону”. Если взять определение рабочего времени из ст. 91, к нему относится и время выполнения должностных обязанностей. Согласно же ст. 100, режим рабочего времени, который устанавливает продолжительность рабочей недели и обязательные выходные, задаётся правилами внутреннего распорядка труда.

В свою очередь, данные правила устанавливаются на основании трудового законодательства РФ и других нормативно-правовых актов. Внутренний распорядок задаётся также коллективными договорами. Как и другими соглашениями, которые заключаются с сотрудниками.

Время, когда работник имеет право не выполнять обязанности, используется им по личному усмотрению и называется “время отдыха”. Если сотрудник не может пользоваться своим временем как пожелает по причине исполнения должностных обязанностей или по приказу работодателя, оно не считается временем отдыха.

В ст. 113 ТК РФ сказано, что работа в выходные или праздничные дни запрещена. Исключение составляют ситуации, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Оплата труда в такие дни регламентируется ст. 153.

Нахождение сотрудника в здании предприятия, дома или другом месте никакого значения не имеет. Независимо от расположения, он выполняет трудовые обязанности. Отсюда следует, что ему должна быть произведена оплата дежурства на выходные и праздничные дни.

При осуществлении производственно-хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации работников на дому. Дежурство на дому, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения неотложных производственных вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и т.п.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления таких.

Вопрос-ответ. Консультация.

Как оплачиваются дежурства врачей — хирургов на дому в выходные и праздничные дни, работа производится сверх месячной нормы рабочих часов, если в будние дни оплата производится в размере 50%.

Данный вопрос частично регулируется Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 15.10.99 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения». Согласно п. 7.1 названного Положения дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный.

Дежурства на дому

Работаем в оперблоке ЦРБ операционными и медицинскими сестрами-анестезистами (по 2 человека на каждой из этих должностей) – с 8 часов до 20. Больница оказывает круг-лосуточную помощь, для оперативных вмешательств нас вызывают ночью, в праздничные дни. Положена ли оплата за дежурства на дому и по какому тарифу? Медсестры, Гродненская обл.

Вводятся только в отдельных случаях для обеспечения оказания экстренной медпомощи при невозможности организации труда другим способом (например, при низкой укомплектованности и пр.).

Привлечение к на дому осуществляется с согласия работника, порядок устанавливается между нанимателем и работником и оформляется соответствующим приказом.

Оплата за дежурства на дому производится на основании п.

Дежурство врачей на дому оплатят лишь наполовину

За дежурство на дому медики получат только половину денег, которые могли бы заработать в медучреждении, однако экстренные вызовы им оплатят полностью. Минздрав утвердил Положение об учете рабочего времени врачей на домашних дежурствах. Документ опубликован сегодня на сайте «Российской газеты».

Еще в прошлом году медработникам разрешили сидеть дома и заниматься своими делами в ожидании вызова.

Дежурство на дому

Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как оплачивается дежурство на дому

Вопрос оплаты труда при дежурстве дома регулируется совместным приказом МОЗ и Минтруда от 05.10.2005г. № 308/519 “Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения и социальной политики” (извлечение):

Врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием заведений здравоохранения, которые заняты предоставлением медицинской помощи населению, в т. ч.

Как правильно оформить врача на дежурство?

работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

В здравоохранении часто используется внутреннее совместительство — работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки.

О дежурстве на дому медицинских работников

24 января 2013 года Государственной Думе РФ было предложено принять в первом чтении законопроект № 186154-6 о внесении изменения в статью 350 Трудового кодекса РФ об установлении дежурства на дому отдельными категориями медицинских работников.

Законопроект был предложен Правительством Российской Федерации, разработан Минздравом России по итогам работы Форума сельской интеллигенции (15 ноября 2011 года).

Цель законопроекта – организовать получение в полном объеме медицинской помощи в сельских районах и поселках городского типа при условии дефицита медицинских работников.

Суть предложения: по окончании рабочего дня медицинский работник (категории этих работников пока не определены) должен дежурить на дому, т. е.

Не за горами новогодне-рождественские праздники. Однако не каждое предприятие может позволить себе не работать – хотя бы в дежурном режиме. Как оформлять и оплачивать ли такие дежурства?

Что такое «дежурство»

Прежде всего определимся: что же такое «дежурство» и какие обязанности должен выполнять работник, привлеченный к нему?

Вопрос дежурств регулирует лишь постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. № 233(далее – постановление № 233). Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет. Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № .

Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни . Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст. 106–108 КЗоТ.

Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом (п. 1 постановления № 233). Впрочем, перечень исключительных случаев действующим законодательством Украины не определен, следовательно целесо­образно прописать их в колдоговоре.

Условия привлечения работников к дежурствам и компенсация за дежурство

В случае если предприятие решило привлечь работников к дежурству, оно должно учитывать следующие условия:

  • работники привлекаются к дежурствам не чаще раза в месяц ;
  • если работник привлекается к дежурству в выходной или праздничный день, работникудолжен быть предоставлен ​​отгул , продолжительность которого равна продолжительности дежурства;
  • дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгулов той же продолжительности , что и дежурство;
  • продолжительность дежурства вместе с продолжительностью работы не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени за счет чередования;
  • если привлечение к дежурству проводится по окончании рабочего дня, явка на работу для работника как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время.

Внимание!

Дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул, и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указывают (письмо Минтруда от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10).

Собственник или уполномоченный им орган выплачивает зарплату работнику за выполненную им работу по трудовому договору (ч. 1 ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР). Поскольку во время дежурства обязанности по трудовому договору не выполняются, это время фактически не является рабочим временем работника и обычно не оплачивается .

Важно!

Правила о дежурстве не применяются в случаях выполнения работником своих обычных обязанностей, даже если данный период времени работники привыкли называтьдежурством . Например, привлеченный к работе в праздничное время дежурный медицинский персонал имеет право на денежную оплату в двойном размере, поскольку привлекается для выполнения своих обычных обязанностей, а не специальных «дежурных».

Для определенных категорий работников отдельных отраслей или для работников отдельных хозяйствующих структур за дежурства установлены особые условия компенсации. Например , оплата труда за дежурство предусмотрена:

    медицинским работникам в случае дежурства дома и в стационаре
    ;членам экипажа, оставленным на судне по распоряжению капитана на время пребывания в порту или на рейде для обеспечения безопасности судна
    ;членам экипажей воздушных судов гражданской авиации Украины и т.п.

Организационно-распорядительные действия для установления дежурства

Поскольку согласно ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII (далее – Закон № 3356), в колдоговоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических отношений, порядок привлечения работников к дежурствам должен определяться в коллективном договоре предприятия с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством и Отраслевым соглашением. Например , колдоговор может предусматривать введение дежурства работников на объекте и дома и т.д., случаи и категории лиц, когда работники могут быть привлечены к дежурству и прочее.

При возникновении необходимости дежурства его график утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом. Привлечение работников к дежурству по графику производится согласно письменному приказу (распоряжению) руководителя предприятия, в котором должны предусматриваться дни отдыха, предоставляемые работникам за дежурство. Приказ по предприятию о привлечении к дежурствам основывается на согласии работников, ведь дежурство не относится к их трудовым обязанностям. Кроме того, в приказе может указываться порядок оплаты труда за время дежурства, оговоренный в колдоговоре или ином локальном акте предприятия (см. Приложение ).

В табеле учета использования рабочего времени часы дежурства не указываются.

Приложение

ООО «ИРИС»

ПРИКАЗ

28. 12.2013 г. г. Киев № 69-к

Относительно привлечения работников к дежурствам

В связи с производственной необходимостью для оперативного решения в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года неотложных производственных вопросов и для координации работы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Организовать 1 и 7 января 2014 года дежурство руководителей подразделений предприятия в первую и вторую смены.

2. Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу).

3. Моренкову С. Д., инспектору по кадрам, для соблюдения нормативного положения о привлечении работников предприятия к дежурствам организовать персональный учет дежурств.

Основания: докладная записка заместителя директора Савича П. П. от 16.12.2014 г.; выписка из протокола заседания профсоюзного комитета предприятия № 12 от 25.12.2014 г.

Директор Лиозный С. И. Лиозный
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома Савельев Н. И. Савельев
С приказом ознакомлены:
Главный инженер Романов Романов В. И. Романов (28.12.2013 г.)
Начальник производственного участка Курилов С. В. Курилов (28.12.2013 г.)
Начальник отдела сбыта Семиню Б. Р. Семинюк (28.12.2013 г.)

Приложение к приказу по

ООО «ИРИС» от 28.12.2013 г. № 69-к

СПИСОК дежурных в первую и вторую смены в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и даты предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

День, время, продолжительность
дежурства

День предоставления отгула за дежурство

Романов В. И.

Главный инженер

01.01.2014, с 8:00
до 16:00, 7 часов (1 час – обеденный перерыв)

03.01.2014

Курилов С. В.

Начальник
производственного участка

Памятка

работодателю по оформлению документации и оплате работы в выходные и праздничные дни

Если учреждение или отдельные работники работали в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок такого вознаграждения должен быть определен коллективным договором, соглашениями, другим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, работникам получающим оклад.

Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни

По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Если организация (индивидуальный предприниматель) решили сделать выходной или праздничный день рабочим, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений то следует особое внимание уделить оформлению документов:

1. Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо указать:

Даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации;

Причину, по которой организация сделала выходной или праздничный день рабочим;

Список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;

Оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник выбирает по своему усмотрению.

Направить в выборный орган первичной профсоюзной организации запрос для решения вопроса учета его мнения и получить от него соответствующий протокол.

2. Приказ должен быть выдан работнику под роспись.

При этом необходимо помнить, что работник может выйти на работу в указанные дни только по собственному желанию (ст. 113 ТК РФ).

Согласие работника не требуется в следующих исключительных случаях:

Предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

Выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в указанные дни не требует участия выборного представительного органа (профсоюза), т.к. устранение (предотвращение) катастроф, аварий, стихийных бедствий является в первую очередь гражданской обязанностью, а не изменением режима рабочего времени и времени отдыха работника. Статья 113 ТК РФ также регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Порядок привлечения указанных категорий работников допускается устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ с учетом РТК.

Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет разрешено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения с указанием на отсутствие медицинских противопоказаний.

При этом законодатель устанавливает обязанность работодателя ознакомить указанных лиц в письменной форме под роспись о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Предоставление выходных в другие дни

Когда Правительством РФ переносятся выходные дни, а организации данный график работы не удобен, работодатель иногда предлагает сотрудникам выйти на работу в праздник или выходной и предоставить другой выходной день. Такая практика неправомерна и трудовым законодательством не предусмотрена.

Оплата в выходные и праздничные дни сотрудникам с ненормированным рабочим днем.

Некоторые работодатели ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, они в праве требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку в соответствии со ст. 119 таким работникам полагается дополнительный отпуск не менее 3-х дней. Такие работники могут по распоряжению работодателя при необходимости только эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для организации) продолжительности рабочего времени.

Однако дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе кто трудится с ненормированным рабочим временем полагаются выходные и праздничные дни, и исключения для них не предусмотрено. Поэтому, работодатель в установленных законом случаях может попросить этих сотрудников выйти работать в выходной или праздничный день только с его согласия и такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.

Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни

Специфика деятельности некоторых организаций требуют дежурств в праздничные и выходные дни (не для выполнения трудовых функций). В этом случае сотрудники организации по очереди выходят работать в выходные и праздничные дни. Как компенсировать эти дни, Трудовой кодекс не дает на это ответ.

Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04. 1954 №233. Им предусмотрено что такие дежурства не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. Работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть и работодатель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Оплата труда в выходные и праздничные дни, работникам,занятым на сменных работах

Сотрудникам, работа которых носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

За работу в субботу и воскресенье по графику работники должны получать обычную заработную плату, т.к. согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.

Если же сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере.

Оплата в выходные и праздничные дни сверхурочной работы

В случае суммированного рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Эти часы компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным трудовым законодательством нормам.

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Например, если общая переработка составила 30 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 28 часов – в двойном размере.

При этом в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР №13 и Президиума ВЦСПС № П-21 от 08.08. 1966 при подсчете сверхурочных часов работы работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Действие этой нормы подтверждено решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.

Время отдыха вместо повышенной оплаты труда, предоставляемое по просьбе работника, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. При установлении большей продолжительности следует исходить из размера повышенной оплаты за часы, отработанные сверхурочно.

Если, например, работник отработал в месяце 10 часов сверхурочно с полуторной оплатой, ему может быть предоставлено время отдыха 15 часов ((10 х 1,5).

Оплата ночной работы в праздничный день

Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ(оклад оклад(праздничные) 40% оклада (ночные). Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

Оплата выходных и праздничных дней при нахождении работника в командировке.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Если работник работал в период командировки в выходные дни по своей инициативе ( в приказе из периода командировки дни отдыха исключены), в этом случае, такая работа не подлежит оплате, кроме того, работнику не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных работником во время командировки.

Однако, если работник специально командирован для работы в эти дни (по приказу, распоряжению работодателя, оформленному в письменном виде), компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В случае если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха в установленном порядке пунктом 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и день прибытия из нее решается по договоренности с работодателем.

Начальник информационно-аналитического

отдела С. А. Шинякова

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

График дежурства дома

Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени – он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день. Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

  • при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
  • если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
  • в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы – почти рядовая ситуация. Согласно ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия). Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

  • времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
  • времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
  • времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников – места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам. Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Объекты • Manchester-by-the-Sea, MA • CivicEngage

О Поющем пляже

Поющий пляж имеет ширину чуть менее полумили. Баня была построена в начале 1920-х годов и имеет небольшую частную столовую / закусочную. Также есть мужские и женские туалеты. В мужском туалете есть две раковины, две туалетные кабинки, три писсуара, четыре душа и пять кабинок для переодевания. В женском туалете есть семь туалетных кабин, две раковины, два душа и восемь кабинок для переодевания.Доступный туалет оснащен туалетом и раковиной, а также пеленальным столиком. Парковка рассчитана на 120 парковочных мест. Объект обычно открыт со Дня памяти до Дня труда. Со дня памяти и до середины июня баня открыта только по выходным дням с 9 до 17 часов. С середины июня до Дня труда баня работает ежедневно с 9 до 19 часов.

Парковка для нерезидентов на парковке Singing Beach

 
  • 15 октября – 15 апреля — Парковка для нерезидентов только в специально отведенных местах; собаки разрешены на пляже.
  • 20 июня — День труда — Парковка для нерезидентов разрешена за плату в размере 30 долларов США с понедельника по пятницу , когда сопровождающий дежурит и позволяет место. Не в праздничные дни, включая понедельник, 4 июля 2022 г.
  • Парковка только для резидентов в остальное время.
     

Дополнительная информация о парковке

Парковка для нерезидентов стоит 30 долларов США. Парковка для нерезидентов доступна в будние дни с 20 июня до Дня труда, за исключением праздников, в том числе  – 4 июля , когда сотрудники при исполнении служебных обязанностей взимают плату за парковку в размере 30 долларов США. К оплате принимаются только наличные и чеки . Парковка для нерезидентов на территории Поющего пляжа ограничена; как только все места для нерезидентов будут проданы, лот становится только для резидентов. Парковка для нерезидентов ограничена и доступна только по усмотрению управляющего пляжем.

Ближайшая парковка для нерезидентов находится в парке Маскономо, примерно в полумиле от пляжа; ограниченное количество желтых внутренних пространств доступно для нерезидентов в течение 3 часов. Дополнительные 2-часовые парковочные места расположены в центре Манчестера на Саммер-стрит рядом с железнодорожной станцией.

Кроме того, местные бойскауты продают парковочные места за железнодорожной станцией за 25 долларов в день по выходным летом. Parks and Recreation не имеет отношения к распродаже парковочных мест бойскаутов, поэтому плата за посещение Поющего пляжа по-прежнему применяется к тем, кто платит бойскаутам за парковку (см. ниже).  

Плата за прогулку

Пропуска за прогулку необходимы как резидентам, так и нерезидентам в возрасте от 12 до 65 лет на пляже с Дня памяти до Дня труда, когда персонал находится на дежурстве (с 9:00 до 17:00).Пропуска не могут быть заменены в случае утери или кражи, это ответственность получателя. На пляже принимаются наличные и чеки. Посетители старше 65 лет допускаются на пляж бесплатно.

Лето 2022 Rates

Daiders

Daiders: $ 10 / человек
Seasons Pass:
Seasons Pass: $ 35 / $


Собаки на пении

  • Собаки разрешены на пение пляжа 15 октября – 15 апреля.
  • владельцы собак всегда должны убирать за своей собакой – никаких оправданий!
  • Владельцы собак должны поддерживать эффективный словесный контроль над своими собаками и всегда иметь возможность видеть своих собак, когда они спущены с поводка.
  • Собаки должны постоянно носить ошейник с идентификацией, иметь лицензию и вакцинацию.
  • Владелец несет личную ответственность за любой ущерб или травмы, причиненные или полученные его собакой.
  • Каждый человек может иметь не более двух собак.
  • Нарушители этих правил подлежат удалению с пляжа, а также штрафу в размере 10 долларов за первое нарушение и 25 долларов за каждое последующее нарушение. О любом нарушении правил следует незамедлительно сообщать сотруднику по контролю за животными по телефону 978-526-1212.

Дополнительные правила

  • Алкогольные напитки на пляже запрещены.
  • Игра в мяч только на правом конце пляжа в отмеченной зоне отдыха.
  • Использование зоны отдыха на усмотрение спасателей.
  • Резиновые плоты, виндсерферы, байдарки, искусственные поплавки, скимборды, бугиборды и т.п. запрещены.
  • Собаки допускаются на любой пляж в Манчестере с 15 октября по 14 апреля.
  • Запрещено с собаками с 16 апреля по 14 октября.
  • Лазание и ныряние со скал и плавание на острове строго запрещено.
  • Лодки должны оставаться на расстоянии 100 футов от обозначенной зоны для купания.
  • Нагота запрещена.
  • Открытый огонь запрещен. Разведение костров пожарной службой разрешается только после 17:00.
  • Не мусорить. Весь мусор должен быть выброшен в мусорные баки или мусорные контейнеры.

Если у вас есть какие-либо вопросы, комментарии или замечания относительно этих правил, обращайтесь в Департамент парков и отдыха Манчестера по телефону 978-526-2019.

Как добраться

С юга (от трассы 95/Пибоди/Бостон)

Следуйте по трассе 95/128 на север. Оставайтесь на шоссе 128 и сверните на съезде 16 (выход Pine Street/Manchester). Поверните налево в конце рампы. Следуйте до конца. Поверните налево на шоссе 127. Вы въедете в центр города менее чем в миле оттуда… следуйте, пока не дойдете до перекрестка заправочной станции, рынка Кросби и почтового отделения. В этом месте Маршрут 127 резко поворачивает налево. Не следуйте дальше по маршруту 127.Продолжайте движение прямо по железнодорожным путям на Бич-стрит. Следуйте по Бич-стрит 1/2 мили до конца. Добро пожаловать на Поющий пляж.

Парковка в Манчестере

Парковка в Манчестере по выходным крайне ограничена. По субботам и воскресеньям парковка на Singing Beach разрешена только жителям с действительным парковочным стикером Manchester RESIDENT. В эти дни на пляже нет парковки для нерезидентов. Начиная с понедельника, 20 июня, нерезиденты могут платить за парковку на Singing Beach с понедельника по пятницу, если есть свободные места.(Не действует в праздничные дни). Стоимость парковки на Поющем пляже составляет 30 долларов в день. В будние дни, если парковка заполнена, или во все выходные в центре Манчестера может быть доступна дополнительная парковка. Есть несколько парковочных мест в парке Маскономо (недалеко от железнодорожного вокзала), по всему центру города есть 2-часовые парковочные счетчики, а по субботам и воскресеньям бойскауты продают парковочные места на вокзале по 25 долларов за машину. Общественный транспорт очень приветствуется. Бесплатная парковка предоставляется на парковке Singing Beach с 19:00 до 19:00.м. – 22:00


 На общественном транспорте

Из Бостона (Северный вокзал) — на пригородной железной дороге Rockport до остановки Manchester. Сойдя с поезда, пройдите по Бич-стрит (вдали от центра города) 1/2 мили до Поющего пляжа. Знаете ли вы, что у пригородной железной дороги теперь есть велосипедный вагон на линии Рокпорт, чтобы любители велосипедов могли с легкостью и комфортом доставить свои велосипеды в Манчестер. Эти специально оборудованные веловагоны, вмещающие до 39 велосипедов и 42 сидячих места, будут доступны только в некоторых поездах выходного дня.Чтобы просмотреть расписание поездов, в том числе в котором есть велотренажер, нажмите на список ниже.

Ссылки

Городской пляж Наррагансетта | Наррагансетт, Род-Айленд,

БЕЗ ДЕЖУРНЫХ СПАСАТЕЛЕЙ с 7 сентября 2021 г.

Открыто в сезоне 28 мая 2022 г.

Городской пляж Наррагансетт — это классический морской пляж Новой Англии, предлагающий одни из лучших, самых чистых и доступных пляжных условий для жителей и посетители в Новой Англии с посещаемостью до 5000 посетителей в день.Расположенный в центре города, пляж предлагает просторную парковку в северной, южной, западной и парковочной зонах Cabana, а также еду, туалеты, пункт первой помощи, зону для серфинга и красивый песчаный пляж. Общая площадь пляжа составляет около 19 акров.

Офис продаж

Офис продаж будет открыт для личных продаж, начиная с субботы, 30 апреля 2022 г., с 8:30 до 17:30 семь дней в неделю до Дня труда. Офис теперь принимает Visa, MasterCard, Discover и American Express для сезонных пропусков на пляж и парковку.

2022 Документы арендатора пляжного комплекса были отправлены по почте 28 января 2022 г. для Кабаны, раздевалок Северного павильона и шкафчиков Южного павильона с оплатой не позднее 1 марта 2022 г. 

Приобретение сезонного пропуска на парковку или сезонного посещения пляжа пропуск не гарантирует парковочное место или пропуск в любой день на пляже.

Ежедневный вход

Городской пляж открывает выходные в День памяти, начиная с субботы, 28 мая, по понедельник, 30 мая 2022 года.Городской пляж будет закрыт со вторника, 31 мая, по пятницу, 3 июня (ни персонал, ни спасатели не будут дежурить, поскольку персонал все еще находится в школе).

Пляж будет работать круглосуточно и взимать плату 7 дней в неделю в зависимости от сезона с субботы, 4 июня, по понедельник, 5 сентября, в День труда.

Ежедневный вход стоит 12 долларов США на человека в день и не подлежит передаче другому лицу. Ежедневный вход доступен для резидентов / налогоплательщиков и нерезидентов (оплата наличными или кредитной картой). Дети до 11 лет бесплатно.Банкоматы есть как в Южном, так и в Северном павильонах пляжа.

Сезонные абонементы


Сезонные абонементы выдаются в форме удостоверения личности с фотографией или передаваемого удостоверения личности.

Каждый человек, приобретающий пляжный абонемент, должен сфотографироваться, если он не зарегистрирован в системе. Сезонные абонементы на пляж доступны жителям/налогоплательщикам ТОЛЬКО лично после открытия офиса продаж 30 апреля. Сезонные абонементы на пляж не подлежат передаче. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей страницей политики, чтобы узнать о квалификации резидента/налогоплательщика.

$ 100
взрослых 18-61 лет $ 25
взрослых 12-17 лет $ 10157
старший 62 лет и старше Бесплатные
Сезонный парковки Для резидента / налогоплательщика $ 50
Revired Transeable Beach Pass $ 100
Коммерческий переносной пляжный проход (только резиденты) $ 200
Наррагансеттетт-резидент-инвалид инвалид
Reading Active Duty Military Плата


Для парковки требуется пропуск на парковку в городе Наррагансетт-Таун-Бич 2022 года или бирка Cabana (для стоянки Cabana).Парковка на пляже предоставляется в порядке очереди на юге, севере и участках Cabana.

Приобретение сезонного абонемента на парковку и/или сезонного абонемента не гарантирует наличие парковочного места в какой-либо конкретный пляжный день.

Пропуск на сезонную парковку на городском пляже доступен только для жителей/налогоплательщиков Наррагансетта. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей страницей правил, чтобы узнать о квалификации (сезонные абонементы недоступны для нерезидентов). Пропуск на сезонную парковку стоит 50 долларов США за наклейку с удостоверением личности с фотографией и регистрацией транспортного средства, а также подтверждением статуса резидента/налогоплательщика в соответствии с правилами пляжа на момент покупки.Эти абонементы будут доступны для покупки после открытия офиса продаж в Южном павильоне 30 апреля 2022 г. Напоминаем, что сезонные абонементы на парковку не подлежат передаче, и транспортное средство ДОЛЖНО присутствовать.

Парковка

Ежедневная парковка на городском пляже доступна для резидентов и нерезидентов, однако нерезиденты должны парковаться на западном участке. Плата за парковку составляет 10 долларов США за автомобиль с понедельника по пятницу и 15 долларов США за автомобиль в выходные и праздничные дни (принимаются наличные и кредитные карты). Парковка на пляже предоставляется в порядке очереди. Западный участок для парковки нерезидентов расположен через дорогу от Южного павильона, который находится по адресу 39 Boston Neck Rd.

Пляжные парковки

1.     Южный участок, по субботам, воскресеньям и праздничным дням   Открыто только для резидентов/налогоплательщиков с 7:30 до 17:00 при наличии действительного сезонного парковочного талона.

2.     South Lot в будние дни   Открыт только для резидентов/налогоплательщиков с 8:30 до 17:00 при наличии действительного сезонного пропуска на парковку.

3.     North Lot по субботам, воскресеньям и праздничным дням   Открыт только для резидентов/налогоплательщиков с 7:30 до 17:00 при наличии действительного сезонного пропуска на парковку.

4.     North Lot Weekday  Открыт только для резидентов/налогоплательщиков с 8:30 до 17:00 при наличии действительного сезонного пропуска на парковку.

5.     Cabana Lot по субботам, воскресеньям и праздничным дням  Открыт для арендаторов Cabana только с 7:30 до 17:00 с действительной биркой Cabana.

6.     Cabana Lot в будние дни  Открыт для арендаторов Cabana только с 8:30 до 17:00 с действительным ярлыком Cabana.

7.     West Lot по субботам, воскресеньям и праздничным дням 15,00 долларов США  Открыта для парковки нерезидентов с 7:30 до 5:00 для платной парковки.

8.     West Lot Будни $10.00 Открыт для нерезидентов-резидентов с 8:30 до 5:00 на платной парковке.

Для парковки требуется талон на парковку в городе Наррагансетт Таун 2022 или бирка для купания. Парковка на пляже предоставляется в порядке очереди на юге, севере и участках Cabana.

Сезонные парковочные талоны на Городской пляж выдаются только жителям/налогоплательщикам Наррагансетта.Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей страницей правил, чтобы узнать о квалификации, особенно если у вас есть 12-месячная аренда (сезонные абонементы недоступны для нерезидентов). Пропуск на сезонную парковку стоит 50 долларов США за наклейку с удостоверением личности с фотографией и регистрационным номером автомобиля, а также с подтверждением проживания и/или статуса налогоплательщика в соответствии с правилами пляжа на момент покупки. Эти пропуски будут доступны для покупки, когда офис продаж вновь откроется 30 апреля 2022 г.   Напоминаем, что сезонные парковочные пропуска не подлежат передаче другому лицу, и транспортное средство ДОЛЖНО присутствовать.  

Напоминание: покупка сезонного парковочного абонемента не гарантирует наличие парковочного места в какой-либо день на пляже.

Кресла для серфинга ADA

В настоящее время The Town Beach бесплатно предлагает своим посетителям семь (7) кресел для серфинга ADA в порядке живой очереди. Четыре кресла расположены в Южном павильоне и три – в Северном павильоне. Посетители должны предъявить водительские права или удостоверение личности с фотографией и номер мобильного телефона вместе с кем-то, кто поможет посетителю добраться до парковки и обратно на пляж. Посетители, использующие стулья, должны иметь собственную помощь, чтобы садиться и вставать со стульев, и должны сообщить персоналу пляжа место на пляже, где они будут находиться. Стулья будут дезинфицироваться персоналом пляжа после каждого использования.

Ошибка 404 — Travel.gc.ca

Пожалуйста, выберите все подходящие варианты:

Что-то сломано

Укажите более подробную информацию (необязательно):

На странице есть орфографические или грамматические ошибки

Укажите более подробную информацию (необязательно):

Информация неверна

Укажите более подробную информацию (необязательно):

Информация устарела

Укажите более подробную информацию (необязательно):

Я не могу найти то, что ищу

Опишите, что вы ищете (необязательно):

Другой

Укажите более подробную информацию (необязательно):

Праздники, строительство которых запрещено | dcra

Строительство запрещено в федеральные и региональные праздники. В следующие праздничные дни все строительные работы, для которых требуется разрешение, являются незаконными и могут повлечь за собой приказ о прекращении работ и штрафы. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу о незаконном строительстве. Сообщите о незаконном строительстве, заполнив форму запроса на проверку незаконного строительства или позвонив по номеру 311. 

.

DCRA также не работает в эти праздники. Клиентам рекомендуется заранее планировать услуги, требующие личного визита, поскольку у нас может быть большое количество клиентов в рабочие дни до и после закрытия праздников.DCRA предлагает множество онлайн-услуг, инструментов и ресурсов, что позволяет клиентам не ходить в наши офисы и вести дела 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Строительство запрещено в следующие даты:

  • Новый год : суббота, 1 января 2022 г.
  • День рождения доктора Мартина Лютера Кинга-младшего : понедельник, 17 января 2022 г.
  • День президента : понедельник, 21 февраля 2022 г.
  • День освобождения округа Колумбия : Пятница, 15 апреля 2022 г.
  • День памяти : понедельник, 30 мая 2022 г.
  • 10 июня День национальной независимости : понедельник, 20 июня 2022 г.
  • День независимости : понедельник, 4 июля 2022 г.
  • День труда : понедельник, 5 сентября 2022 г.
  • День коренных народов : понедельник, 10 октября 2022 г.
  • День ветеранов : пятница, 11 ноября 2022 г.
  • День благодарения : четверг, 24 ноября 2022 г.
  • Рождество : Воскресенье, 25 декабря 2022 г.
  • Новый год : Воскресенье, 1 января 2023 г.

В случае чрезвычайной ситуации

Если в нерабочее время возникает критическая проблема, например, проблемы со зданием, представляющие опасность для населения, обратитесь в Службу национальной безопасности по телефону (202) 727-6161, чтобы связаться с дежурным офицером DCRA. Эти проблемы со зданием включают:

  • Оценка пожарной опасности или пригодности для жилья
  • Риск обрушения конструкций для общественных/других сооружений (например, транспортных средств, сталкивающихся со зданиями)
  • Ущерб от погодных условий
  • Жилое здание
  • Проверка на повторное подключение инженерных сетей

Услуги присяжных – секретарь суда округа Броуард

Компенсация присяжным заседателям/работодателю


Компенсация присяжным

Присяжный заседатель, который работает на постоянной основе и которому продолжает выплачиваться обычная заработная плата во время исполнения обязанностей присяжных, не имеет права на получение оплаты от государства за первые три (3) дня службы.

Присяжный заседатель, который не работает на постоянной основе или не получает обычную заработную плату во время исполнения обязанностей присяжного, имеет право на получение от штата 15 долларов в день за первые три (3) дня службы.

Каждый присяжный заседатель, работающий более трех (3) дней, имеет право на получение от штата 30 долларов в день начиная с четвертого (четвертого) дня и каждый последующий день.

Устав Флориды теперь разрешает присяжным жертвовать компенсацию, выплачиваемую штатом Флорида за услуги присяжных. Компенсация может быть передана программе ad litem сертифицированного опекуна или приюту для жертв домашнего насилия в округе Броуард. Приюты назначаются ежегодно на ротационной основе.


Обязанности работодателей по компенсации

сек.1-9. – Вознаграждение работодателем работникам за работу в качестве присяжного заседателя

(a) Этот раздел применяется ко всем работодателям, расположенным или ведущим бизнес в округе Броуард, чьи сотрудники вызываются в качестве присяжных в округе Бровард.

(b) Ни один работодатель не может удерживать заработную плату или жалованье штатного работника, вызванного в качестве присяжного заседателя, из-за отсутствия работника на работе в любой день, когда работник явился на работу в качестве присяжного, или выступает в качестве присяжного заседателя, или на судебной коллегии на срок, не превышающий пяти (5) рабочих дней, при условии, что работник передает копию повестки своему непосредственному руководителю в течение пяти (5) рабочих дней до начала его или ее службы присяжных и предоставил кроме того, работодатель может отказать или удержать из обычной заработной платы или оклада работника сумму, равную установленным законом сборам, на которые работник имеет право за выполнение функций присяжных или иным образом.В данный подраздел включаются штатные работники, обычный график работы которых не попадает в суточный период работы присяжных. Работник, занятый полный рабочий день, освобождается от работы работодателем в течение каждого дня, когда работник выполняет функции присяжного заседателя, независимо от установленного рабочего времени, когда такой работник явился на работу, и получает компенсацию от работодателя в порядке, установленном настоящим подпунктом.

(c) Определения: При использовании в настоящем Разделе 1-9 следующие термины имеют значения, указанные ниже:

  • Работник, работающий полный рабочий день означает физическое лицо, нанятое работодателем и регулярно работающее по графику не менее тридцати пяти (35) часов в неделю.
  • Служба присяжных означает вызов и явку для службы присяжных, а также фактическую работу в составе жюри или вызов для участия в коллегии присяжных.
  • Заработная плата или оклад означает регулярную заработную плату, выплату или компенсацию работника, но не включает комиссионные, оплату сверхурочных или компенсацию за более чем восемь (8) рабочих часов в день.

(d) Любое лицо, нарушившее этот раздел, подлежит наказанию в соответствии с законом.

(Приказ № 86-55, §§ 1-3, 10-14-86; Приказ № 89-54, § 1, 12-12-89; Приказ № 2002-63, § 1 , 12-10-02)

НЖДЭП | Государственный парк Айленд-Бич

Пожары


Разведение небольшого костра разрешено на пляже от парковки A2 к югу и должно быть не менее 50 футов к востоку от дюн. Нельзя оставлять огонь без присмотра или позволять причинять ущерб объектам или территориям Службы государственных парков. Огонь должен быть потушен до того, как пользователи покинут зону, а яма засыпана.Запрещается разведение костров от северной границы парка через зоны купания, а также в районе рыбной ловли Гилликина.

Вездеходы (квадроциклы)
Использование квадроциклов в целях отдыха на территории Службы парков штата Нью-Джерси запрещено. Сюда входят государственные парки, леса, зоны отдыха, поля для гольфа, пристани для яхт, природные территории, исторические места и заповедники. Спасибо за вашу помощь в защите природных и исторических ресурсов Нью-Джерси. [Н.Дж.А.К. 7:2-3.4(г)]

Курение
Закон штата запрещает курение табака и использование электронных устройств для курения (вейпинга) во всех государственных парках, лесах, исторических местах, зонах отдыха, полях для гольфа и пристанях для яхт. [N.J.P.L.2005, c.383 (C.26:3D-56)]

Алкоголь
Алкогольные напитки не допускаются в государственных парках, лесах, зонах отдыха, полях для гольфа, пристанях, природных зонах, исторических местах и ​​заповедниках. [Н.Дж.А.К. 7:2-2.6 ]

Содержите свой парк в чистоте и зелени
Защитите растения и животных и заботьтесь о своих парках, забирая мусор с собой или, пожалуйста, в предусмотренные для этого мусорные баки.Принесите мешок или два для мусора, переработки и уборки после вашего питомца. Мусорные контейнеры расположены на парковках у бассейна, на парковках 6/7 и 23. Спасибо!

Плавание
Купание разрешено, пока дежурят спасатели, с выходных, посвященных Дню памяти, до Дня труда. Пляжная зона включает в себя раздевалки, туалеты, душевые, пункт первой помощи и торговое здание, где можно купить еду и пляжные принадлежности. Внутренние камеры, плоты и другие плавсредства не допускаются в зону плавания.Допускаются только спасательные жилеты, одобренные Береговой охраной США.

Домашние животные
Домашние животные всегда должны быть на поводке длиной не более шести футов и под контролем владельца. Пожалуйста, убирайте за своими питомцами.

Защита от клещей
Используйте средство от насекомых, носите светлую одежду, заправляйте штаны в носки, оставайтесь на тропах, проверяйте себя, когда вернетесь домой, немедленно примите душ и постирайте одежду.

Графики оплаты, отпуска и работы

Графики оплаты, отпуска и работы

Определенные выплаты в зависимости от места нахождения (такие как выплаты за место жительства, надбавки к специальным ставкам и надбавки на стоимость жизни за пределами иностранного региона) основаны на местонахождении официального рабочего места сотрудника, связанного с его официальной должностью. Официальное рабочее место, как правило, является местом, где сотрудник регулярно выполняет свои обязанности.

Агентство должно определить и назначить официальное рабочее место для дистанционно работающего сотрудника в каждом конкретном случае, используя следующие критерии:

  • Официальным рабочим местом сотрудника, на которого распространяется соглашение о дистанционной работе, является местонахождение обычного рабочего места для должности сотрудника (например, место, где сотрудник обычно работал бы в отсутствие соглашения о дистанционной работе), если сотрудник должен отчитываться физически не менее двух раз в двухнедельный период оплаты на регулярной и периодической основе на этом обычном рабочем месте.
  • В случае удаленного работника, чье место работы постоянно меняется, работнику не нужно отчитываться по крайней мере дважды за каждые две недели периода оплаты на обычном рабочем месте, установленном агентством, до тех пор, пока работник выполняет работу в пределах одного и того же рабочего места. географической области (установленной для целей данного права на оплату труда) в качестве постоянного места работы сотрудника. Например, если удаленный работник с переменным местом работы работает не менее двух раз в двухнедельный период оплаты на регулярной и повторяющейся основе в той же местности, где находится установленное официальное рабочее место, сотруднику не нужно сообщать как минимум два раза в две недели оплачивать этот официальный рабочий участок, чтобы сохранить право на местную оплату для этой области.
  • Официальным рабочим местом для сотрудника с соглашением о дистанционной работе, который не должен отчитываться не менее двух раз за двухнедельный платежный период на регулярной и повторяющейся основе на обычном рабочем месте, является местоположение удаленной работы (например, дома или в другом альтернативном месте). рабочем месте), за исключением определенных временных ситуаций.

Оплата во время временной дистанционной работы

В определенных временных ситуациях агентство может определить местоположение обычного рабочего места в качестве официального рабочего места сотрудника, который регулярно работает удаленно на альтернативном рабочем месте, даже если сотрудник не может отчитываться по крайней мере дважды каждые две недели. период оплаты на регулярной и периодической основе к регулярному рабочему месту.

  • Это исключение предназначено для устранения определенных ситуаций, когда сотрудник сохраняет место жительства в зоне для поездок на работу в качестве обычного рабочего места, но временно не может явиться на обычное рабочее место по причинам, не зависящим от него.
  •  Ключевым соображением является необходимость сохранения равенства между удаленным сотрудником и другими сотрудниками, которые работают в том же районе, что и место удаленной работы. Кроме того, временное исключение обычно следует использовать только в случаях, когда (1) ожидается, что сотрудник прекратит удаленную работу и вернется к работе на обычном рабочем месте в ближайшем будущем, или (2) ожидается, что сотрудник продолжит удаленную работу, но будет иметь возможность отмечаться на регулярной рабочей площадке не менее двух раз в двухнедельный период оплаты на регулярной и периодической основе в ближайшем будущем.

Для получения дополнительной информации об официальном рабочем сайте см. информационный бюллетень OPM на официальном рабочем сайте для целей оплаты на основе местоположения.

Вернуться к началу

Премиум Плата

Как правило, к сотрудникам, работающим удаленно, применяются те же правила надбавки, что и к тем сотрудникам, которые отчитываются на своих обычных рабочих местах.

Ночная оплата

Ночная оплата представляет собой 10-процентную надбавку, выплачиваемую работникам за регулярную плановую работу , выполняемую в ночное время.Он рассчитывается как процент от базовой ставки работника (включая любую применимую местную надбавку или надбавку к специальной ставке). Телеработник не может получать ночную оплату, решив работать в ночное время. Ночная оплата выплачивается за регулярную плановую работу, выполняемую в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Тем не менее, ночная оплата также выплачивается за работу в ночное время по временному назначению на другую ежедневную работу в течение административной рабочей недели.

Для получения дополнительной информации о ночной оплате см. Информационный бюллетень OPM о ночной оплате для сотрудников общего графика.

Воскресная надбавка

Работник имеет право на 25% от его/ее ставки базовой оплаты за работу, выполненную во время регулярной 8-часовой командировки, которая начинается или заканчивается в воскресенье (курсив добавлен). Удаленный работник должен регулярно работать по воскресеньям, чтобы этот сотрудник имел право на 25-процентную воскресную надбавку.

Для получения дополнительной информации см. информационный бюллетень OPM по воскресным премиальным выплатам.

Вернуться к началу

Выплаты за эвакуацию

Выплаты за эвакуацию производятся работникам или их иждивенцам, или тем и другим, которым приказано эвакуироваться из или в пределах Соединенных Штатов и некоторых нечужих территорий в национальных интересах из-за стихийных бедствий или по военным или другим причинам, которые создают неминуемую опасность к жизни сотрудников, их ближайших родственников или их иждивенцев. Применимые неиностранные территории перечислены в определении «территории США» в 5 CFR 550.402. Выплаты за эвакуацию могут производиться иждивенцам в возрасте 16 лет и старше или назначенным представителям только с предварительного письменного разрешения работника.

Когда сотруднику отдан приказ об эвакуации, руководители агентств могут произвести авансовые выплаты заработной платы, надбавок и надбавок за период до 30 календарных дней, при условии, что глава агентства или назначенное должностное лицо определяет, что платеж необходим для погашения неотложных расходы, связанные с эвакуацией.Первоначальный платеж за эвакуацию может охватывать до 60 дней заработной платы, надбавок и надбавок, включая период, охватываемый авансовым платежом.

Выплаты за эвакуацию могут производиться в общей сложности на срок до 180 календарных дней (включая количество дней, за которые уже была произведена оплата), когда работники по-прежнему не могут выполнять свои обязанности в соответствии с приказом об эвакуации. Когда это возможно, платежи за эвакуацию должны быть выплачены в обычные дни выплаты зарплаты работнику.

Работники агентства исполнительной власти также могут получать дополнительные надбавки на командировочные расходы и расходы на проживание (например,г., суточные) для компенсации дополнительных расходов, которые они несут в результате своей эвакуации или эвакуации их иждивенцев. (См. 5 CFR 550.405.)

Для получения дополнительной информации о выплатах за эвакуацию см. информационный бюллетень OPM о выплате за эвакуацию.

Вернуться к началу

График отпусков и работы

Сотрудник должен следовать политике удаленной работы своего агентства в отношении запроса отпуска и изменения графика работы при удаленной работе.

Так же, как сотрудник, находящийся на обычном рабочем месте, сотрудник, работающий удаленно, может запросить отпуск на часть дня.Агентства также могут разрешить сотруднику корректировать свой рабочий график в течение дня удаленной работы (например, посетить медицинский прием или заняться ремонтом дома) на основании соглашения сотрудника о дистанционной работе.