Содержание

Об установлении ненормированного рабочего дня, учете рабочего времени и расчете его оплаты – НТВП Кедр

Распечатать

У нас в организации грузчикам на складах хотят установить ненормированный рабочий день. В качестве компенсации предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Фактически после окончания рабочего дня за месяц получается 16 часов (или два раза в неделю по 1,5-2 часа).

 

Вопрос:

Правомерно-ли установление ненормированного рабочего дня. Какой учет рабочего времени необходимо вести. Необходимо-ли оплачивать время работы после основного графика. 

 

Ответ юриста

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре.

Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Правила установления ненормированного режима

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 57, ст.

101 ТК РФ).

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения – письменно оно дается или устно.

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.

Злоупотребление правом со стороны работодателя

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если выяснится, что переработки имеют системный характер, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие – не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем. Если вас привлекли к работе в выходной и праздничный день, все отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1, 3 ст. 152, ч. 1 – 3 ст. 153, ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Инспектор может выдать работодателю предписание только в случае очевидного нарушения, поскольку разрешать трудовые споры в его полномочия не входит. Учитывая, что максимально допустимая частота и продолжительность переработки законодательством не установлены, рекомендуется обращаться именно в суд (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Время отдыха при ненормированном режиме

Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Дополнительный отпуск

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.

При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? (“Электронный журнал “Азбука права”, 2019) {КонсультантПлюс}

Доплата за переработку при ненормированном рабочем дне также не предусмотрена, так как в этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску.

{Вопрос: Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Вправе ли руководитель, ссылаясь на данное обстоятельство, ежедневно задерживать работника сверх обычной продолжительности рабочего времени? Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}}

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Но, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить (в том числе на основании формы N Т-12 или N Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс}

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: …У работника с ненормированным рабочим днем переработки происходят регулярно. Можно ли оплачивать часть из них как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск? Как это отразить в табеле? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Локальным нормативным актом организации утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. С января 2016 г. введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом “год” и установлен сменный режим работы. Вправе ли работодатель установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Правомерно ли привлекать работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к сверхурочной работе? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

Статья: Особенности ненормированного рабочего дня (Сувернева А. И.) (“Отдел кадров коммерческой организации”, 2017, N 1) {КонсультантПлюс}

Обзор: Ответственность за нарушение ст. 101 ТК РФ “Ненормированный рабочий день” (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Статья: Ненормированный рабочий день – теория и практика (Щербатова С.) (“Трудовое право”, 2019, N 5) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

как оплатить работу в выходные и праздники

Что такое ненормированный день

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Трудовой кодекс не раскрывает понятий «эпизодическое» и «систематическое привлечение к работе». По мнению авторов письма, сотрудник с ненормированным режимом может привлекаться к выполнению своих обязанностей как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника в такой ситуации не требуется.

Ненормированный день не означает удлинение рабочего дня

При этом специалисты Минтруда обращают внимание на следующее. Ненормированный режим не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу, круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны планироваться таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Работа в выходные и праздники

Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти сотрудники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха. Вызывать таких сотрудников на работу в выходной или праздничный день можно только по общим правилам (ст. 113 ТК РФ). А оплачивать работу в эти дни нужно в том же порядке, что и сотрудникам с «обычным» режимом рабочего дня, то есть не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Источник: Бухонлайн

компенсации, надбавки по ТК РФ

Астрал

18 ноября 2021 5100


Бухгалтерия и кадры

Превышение установленной продолжительности рабочего дня должно оплачиваться. Порядок выплаты компенсации зависит от того, какой режим рабочего времени установлен для сотрудника. Это может быть:

  • ненормированный рабочий день;
  • сверхурочная работа;
  • гибкий график;
  • неполный рабочий день;
  • сокращенный рабочий день;
  • сменный режим работы.

Чтобы правильно рассчитать, как оплачивается ненормированный рабочий день, нужно отличать его от остальных режимов работы.

Условия предоставления отпуска за ненормированный график

Всем работникам, трудящимся в ненормированном режиме, предоставляется дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 3 календарных дня (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Наниматель вправе предоставлять таким работникам более длительные периоды дополнительного оплачиваемого отдыха, закрепив их в своих локальных актах.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день назначается независимо от стажа и факта привлечения к труду за пределами смены (Письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761). Трудящийся имеет на него право просто по факту назначения ему такого рабочего режима.

Сотрудник может не использовать положенный ему отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ и взять вместо него соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 и ч. 2 ст. 126 ТК РФ). Указанный период отдыха следует в обязательном порядке включать в график отпусков (ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как вносить допотпуск за ненормированный рабочий день в график, законодательство не уточняет. В связи с этим его можно присоединить к основному, либо отразить отдельно с указанием периода предоставления.

О предстоящем времени отдыха за работу в ненормированном режиме работник должен быть извещен в письменном виде не менее чем за 2 недели до даты его начала, указанной в графике. Если сотруднику необходимо перенести период отпуска или взять его вне запланированной очередности, он должен написать соответствующее заявление. Оплата такого времени отдыха проводится на общих основаниях за 3 календарных дня до даты его начала. Гражданским служащим также положен отпуск за ненормированный служебный день на аналогичных условиях (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).


Законы Нью-Джерси о рабочих часах

Связанные темы Нью-Джерси


Отработано часов

Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели выплачивали работникам минимальную заработную плату за все отработанные часы. Отработанное время включает в себя все время, в течение которого сотрудники должны находиться на своем рабочем месте или при исполнении служебных обязанностей. Если работники проживают на территории своего работодателя и имеют ненормированный и непостоянный рабочий день в такой степени, что невозможно определить, сколько часов фактически отработали работники, работодатель может платить работникам не менее восьми (8) часов каждый день, когда они на службе. Админ Нью-Джерси. Код 12:56-5.1 до 5.3


Рабочая неделя

Закон штата Нью-Джерси определяет рабочую неделю как регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, что соответствует семи (7) последовательным 24-часовым периодам. Рабочая неделя может начинаться в любой день недели и в любое время дня и не обязательно должна совпадать с календарной неделей.

Работодатели должны заранее уведомлять сотрудников о назначенной рабочей неделе. Когда работодатель устанавливает время начала рабочей недели работника, оно остается фиксированным, даже если время начала смены работника изменяется.Работодатель может изменить начало рабочей недели, если это изменение является постоянным и не предназначено для того, чтобы избежать сверхурочной работы. Админ Нью-Джерси. Код N.J.S.A. 12:56-5.4.


Время ожидания

Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели учитывали время ожидания работника как отработанное время для целей минимальной заработной платы и требований сверхурочной работы, если работники вынуждены ждать на территории работодателя, ожидая работы, или условия настолько ограничительны, что работники не могут эффективно использовать рабочее время. время в свою пользу.Админ Нью-Джерси. Код 12:56-5.6, Админ. Код 12:57-3.6, Админ. Код 12:57-4.6, Админ. Код 12:57-5.6, Админ. Код 12:57-6.6


Время дежурства

Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели учитывали в качестве отработанных часов фактическое время, затраченное сотрудниками на выполнение заданий по вызову. Они также требуют, чтобы сотрудники платили сотрудникам за время дежурства, если звонки достаточно часты или условия дежурства настолько ограничительны, что сотрудники не могут эффективно использовать время в своих целях.

Работодатели не обязаны компенсировать работникам время дежурства, если работники могут свободно покидать помещения своего работодателя и могут использовать это время в своих целях, при условии, что они оставят работодателю свою контактную информацию о том, где до них можно добраться. Админ Нью-Джерси. Код 12:56-5.6.

В ситуациях, когда работники должны оставаться дома для приема телефонных звонков от клиентов, но имеют длительные периоды времени, когда они не выполняют служебные обязанности и могут заниматься личной деятельностью, работодатели и работники могут заключать разумные соглашения, устанавливающие количество часов, за которые работники будут получать компенсацию. Такие соглашения должны учитывать фактическое время, затрачиваемое на звонки, и некоторую поправку на ограничение личного времени сотрудника. Админ Нью-Джерси. Код 12:56-5.7.


Время сна

Закон штата Нью-Джерси не касается случаев, когда работодатели должны учитывать время сна сотрудников как отработанные часы для целей минимальной заработной платы и требований в отношении сверхурочной работы. Поскольку большинство работников и работодателей в штате Нью-Джерси подпадают под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, стандарты, установленные этим законом в отношении продолжительности сна, могут служить разумным руководством.


Время в пути

Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели платили работникам за время, потраченное на поездки из одного учреждения в другое, по той же ставке, что и обычное рабочее время сотрудников. Работодатели также должны оплачивать работникам командировочные расходы. Админ Нью-Джерси. Код 12:57-3.7

не касается случаев, когда работодатели должны учитывать время в пути работника как отработанное время для целей минимальной заработной платы и требований сверхурочной работы. Поскольку большинство работников и работодателей в Нью-Джерси подпадают под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, нормы, установленные этим законом в отношении времени в пути, могут служить разумным руководством.


Время встреч, лекций и обучения

Закон штата Нью-Джерси не касается случаев, когда работодатели должны учитывать посещение сотрудниками собраний, лекций или тренингов как отработанное время для целей минимальной заработной платы и требований к сверхурочной работе. Поскольку большинство работников и работодателей в Нью-Джерси подпадают под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, нормы, установленные этим законом в отношении времени проведения собраний, лекций и обучения, могут служить разумным руководством.


Время явки или отчета

Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели оплачивали работникам не менее одного (1) часа по применимой ставке заработной платы, если они явились или явились на работу по требованию своего работодателя, за исключением случаев, когда работодатель предоставил работнику минимальное количество часов. рабочего времени, согласованного работодателем и работником до начала работы работника в соответствующий день.Админ Нью-Джерси. Код 12:56-5.5.


Рабочее время – рабочие места, регулируемые федеральным законодательством

Стандартное рабочее время

Как сотрудник или стажер-студент, ваша стандартная продолжительность рабочего времени составляет:

  • 8 часов в день (любой период из 24 последовательных часов)
  • 40 часов в неделю (период между полуночью субботы и полночью следующей субботы)

Вы имеете право на один полный день отдыха каждую неделю, который обычно выпадает на воскресенье. Вы также имеете право на перерывы и период отдыха.

В течение недели, когда наступает один или несколько общих праздников, нормо-часы работы сокращаются на 8 часов за каждый праздник.

Правила

допускают разные нормы рабочего времени для определенных отраслей и видов работ, например:

  • водители в сфере грузоперевозок
  • сотрудников на судах судоходной отрасли Восточного побережья и Великих озер и судоходной отрасли Западного побережья
  • Работники рабочих профессий в железнодорожной отрасли
  • комиссионные продавцы в индустрии вещания и
  • комиссионные продавцы в банковской сфере

Сверхурочные

Любые часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, считаются сверхурочными.При сверхурочной работе вы имеете право на:

  • заработная плата не менее чем в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты, или
  • Оплачиваемый отпуск, эквивалентный 1,5 часам свободного времени за каждый отработанный час (например, 5 часов сверхурочной работы = 7,5 часам оплачиваемого отпуска)

Для получения оплачиваемого отпуска необходимо:

  • сделать запрос своему работодателю и иметь письменное соглашение, в котором указаны согласованные даты, когда вы берете отпуск, и
    • если на вас распространяется коллективный договор, возьмите отпуск в течение 3 месяцев после окончания периода оплаты, в течение которого отрабатывалась сверхурочная работа, или в течение любого более длительного периода, установленного коллективным договором
    • если на вас не распространяется коллективный договор, возьмите отпуск в течение любого более длительного периода, не превышающего 12 месяцев, по письменному соглашению между вами и вашим работодателем

Примечание: , если ваша работа заканчивается до того, как вы берете отпуск вместо оплаты, ваш работодатель должен оплатить сверхурочную работу в течение 30 дней после окончания работы.

Общее количество сверхурочных часов за день может отличаться от общего количества сверхурочных часов за неделю. В этом случае ваш работодатель должен использовать большую из двух сумм для расчета оплаты сверхурочных.

Право отказаться от сверхурочной работы

Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы для выполнения семейных обязанностей, связанных с:

  • здоровье или уход за любым из членов вашей семьи, или
  • образование любого члена вашей семьи моложе 18 лет

Прежде чем отказываться от сверхурочной работы, вы должны сначала предпринять разумные шаги, чтобы по-другому справиться с этими семейными обязанностями.Если, несмотря на ваши усилия, вы по-прежнему обязаны выполнять эти семейные обязанности в течение сверхурочной работы, только тогда вы можете отказаться от сверхурочной работы.

Технические рекомендации см. в следующих интерпретациях, политиках и рекомендациях (IPG):

Исключение

Вы не можете отказаться от сверхурочной работы, если это необходимо из-за ситуации, которую ваш работодатель не мог разумно предвидеть и которая представляет или может разумно представлять любую из следующих непосредственных или серьезных угроз:

  • жизни, здоровью или безопасности человека
  • о повреждении или утрате имущества или
  • серьезного вмешательства в нормальную работу предприятия работодателя

Максимальное количество часов работы

В большинстве случаев максимально допустимое количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.

Если вы проходите как неоплачиваемую студенческую стажировку для выполнения требований вашей образовательной программы, так и оплачиваемую работу у одного и того же работодателя, ваше общее количество часов работы не должно превышать:

  • 10 часов в день или
  • 48 часов в неделю

Максимальное количество рабочих часов в неделю может быть превышено в исключительных случаях. Например, максимальное количество часов работы может быть превышено:

.
  • по разрешению на сверхурочную работу
  • для аварийных работ
  • по усредненному плану
  • по измененному графику работы
Исключительные обстоятельства (разрешение сверхурочных часов)

Начальник отдела соблюдения и правоприменения (руководитель) может выдать работодателю разрешение с указанием количества часов, которые могут работать сотрудники.Для этого работодатель должен убедить руководителя, что:

  • исключительные обстоятельства требуют дополнительной работы, и
  • заявка на получение разрешения размещается для ознакомления сотрудниками не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты вступления в силу

Как правило, работодатель должен подать заявление за 60 дней до предполагаемой даты вступления в силу разрешения на сверхурочную работу. Разрешение может также освобождать работодателя от требования «дня отдыха». Получение разрешения не освобождает работодателя от обязанности оплачивать сверхурочную работу.

Работодатель должен сообщить в письменной форме руководителю в течение 15 дней после истечения срока действия разрешения или в другую дату, указанную в разрешении. В отчете должен быть указан номер:

  • сотрудников, проработавших более 48 часов в неделю, и
  • дополнительных часов в неделю каждый сотрудник отработал

Работодатели, деятельность которых регулируется на федеральном уровне, могут использовать форму заявки, доступную на веб-сайте правительства Канады, для подачи заявки на получение разрешения.

Аварийные работы

В случае чрезвычайной ситуации, такой как авария или важные работы на оборудовании, работодатель может превысить максимальное количество часов работы без разрешения.

Работодатель должен представить отчет руководителю и, если применимо, профсоюзу, представляющему затронутых работников, в течение 15 дней после окончания месяца, в котором работник(и) отработал(и) часы чрезвычайной ситуации. Отчет должен включать:

  • характер чрезвычайной ситуации
  • количество работников, работающих сверх установленной нормы рабочего времени, и
  • количество дополнительных часов, отработанных каждым сотрудником

Отчеты о неотложных работах можно отправлять по электронной почте на следующие региональные адреса:

Усреднение

В некоторых учреждениях характер работы требует ненормированного рабочего дня из-за сезонных или других факторов.Это означает, что как сотрудник вы можете быть подвергнуты:

  • запланированных часов, которые время от времени меняются, или
  • нет регулярных часов

Если это относится к вам, ваш работодатель может усреднить ваши часы работы за период 2 или более недель. Таким образом, стандартные и максимальные часы будут рассчитываться за период в 2 или более недель, а не ежедневно или еженедельно.

Техническое руководство см. в разделе Усреднение (IPG-053).

Измененный график работы

Измененные графики работы могут предоставить вам и вашему работодателю большую гибкость на рабочем месте, поскольку они позволяют сотрудникам работать вне стандартного рабочего времени. Примеры измененных графиков работы включают:

  • сокращенные рабочие недели
  • гибкий график работы

Примечание: вы также можете запросить изменение графика работы в соответствии с правом на запрос гибкого графика работы.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу «Гибкий график работы».

Если у вас изменен график работы:

  • стандартное рабочее время в течение 2 и более недель не может превышать в среднем 40 часов в неделю
  • максимальное количество часов за тот же период не может превышать в среднем 48 часов в неделю
  • ваш работодатель должен оплачивать сверхурочные, когда ваши ежедневные или еженедельные часы превышают установленные согласно измененному графику работы. Сверхурочные также должны быть оплачены, если ваши часы превышают в среднем 40 часов в неделю, когда график состоит из 2 или более недель

Если вы являетесь студентом-стажером, ваш работодатель может установить измененный график работы с вашего согласия. Этот график может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако он не может превышать 40 часов в неделю в среднем за период 2 или более недель.

Требования для создания, изменения или отмены измененного графика работы

Существуют некоторые требования для создания, изменения или отмены измененного графика работы для одного сотрудника или группы сотрудников.

Если на вас распространяется коллективный договор:

  • ваш работодатель и профсоюз должны согласовать измененный график работы в письменной форме

Если на вас не распространяется коллективный договор:

  • один работник или группа работников должны утвердить измененный график работы:
    • для одного работника, расписание должно быть утверждено в письменной форме заинтересованным работником и его работодателем
    • для группы сотрудников график должен быть одобрен не менее чем 70% затронутых сотрудников

Для сотрудников, охваченных и не охваченных коллективным договором, работодатели должны разместить уведомление о новом, измененном или отмененном графике не менее чем за 30 дней до его начала.

Перерыв, период отдыха, уведомление о графике работы и смене

В соответствии с положениями об освобождении и изменении рабочего времени Положений (Положения) и IPG 101 – Сфера применения, как работник, вы имеете право на перерыв, период отдыха, уведомление о графике работы и смене смены, как подробно ниже:

Перерыв

В соответствии с Положением и IPG 101 – Сфера применения, как работнику вы имеете право и должны получать неоплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 30 минут в течение каждых 5 последовательных часов работы.Если ваш работодатель требует, чтобы вы были в его распоряжении во время перерыва, работнику должен быть оплачен перерыв.

Период отдыха

В соответствии с Положениями и IPG 101 – Сфера применения, как работнику вы имеете право и должны иметь период отдыха не менее 8 часов подряд между рабочими периодами или сменами.

Предварительное уведомление о графиках работы

В соответствии с Положениями и IPG 101 – Сфера применения, как сотрудник или стажер-стажер, ваш работодатель должен, если иное не указано в условиях коллективного договора, уведомить вас в письменной форме о вашем графике не менее чем за 96 часов до первого рабочего дня. расписания.График должен также включать любые ваши дежурные или дежурные смены.

Вы можете отказаться работать в любую смену по вашему графику, которая начинается в течение 96-часового периода уведомления.

Исключение:

Вы не можете отказаться от работы, которая начинается в течение 96-часового периода уведомления по вашему графику, если это необходимо из-за ситуации, которую ваш работодатель не мог разумно предвидеть и которая представляет или может разумно представлять любую из следующих непосредственных или серьезных угроз:

Предварительное уведомление о смене смены

В соответствии с Правилами и IPG 101 — Сфера применения, ваш работодатель, как сотрудник или стажер-стажер, должен уведомить вас в письменной форме не менее чем за 24 часа до изменения или добавления смены.Ваш работодатель также должен уведомить вас за 24 часа до добавления или изменения периода, в течение которого вы должны быть в режиме ожидания или дежурить по вызову.

Исключение:

Ваш работодатель не обязан уведомлять вас за 24 часа о смене смены, если это необходимо из-за ситуации, которую ваш работодатель не мог разумно предвидеть и которая представляет или может разумно представлять любую из следующих неизбежных или серьезных угроз:

  • жизни, здоровью или безопасности человека
  • о повреждении или утрате имущества или
  • серьезного вмешательства в нормальную работу предприятия работодателя

Освобождения и изменения положений о рабочем времени

Освобождение и изменения положений о рабочем времени Положения (Положения) освобождают классы сотрудников от определенных часов рабочего времени или изменяют положения с целью применения к определенным классам сотрудников.Регламент вступает в силу в 2 этапа .

Фаза 1 Правил вступила в силу 1 февраля 2022 года и применяется исключительно к следующим секторам:

  • автомобильный транспорт
  • почтовый и курьерский
  • морской и
  • зерно

Положения перечисляют названия должностей по секторам в соответствии с Национальной классификацией занятий, для которых были предоставлены исключения и/или изменения.

Примечание: Для получения дополнительной информации о применимых к вам исключениях и/или изменениях см. Правила.

Этап 2 Правил будет охватывать следующие секторы:

  • железнодорожный транспорт
  • воздушный транспорт
  • банковское дело и
  • телекоммуникации и радиовещание

Ведение записей

Как работодатель, регулируемый на федеральном уровне, вы должны вести точные записи, показывающие количество часов, отработанных сотрудником каждый день.Вы должны хранить эти записи в течение 36 месяцев после завершения работы. Вы можете использовать записи для:

  • расчет сверхурочных, включая оплату сверхурочных и отгулы, вместо оплаты сверхурочных
  • продемонстрировать соответствие в случае необходимости

Дополнительную информацию о требованиях к ведению документации см. на веб-странице по соблюдению требований работодателя.

Для получения дополнительной информации:

Норма рабочего времени в сфере грузоперевозок

Положения о часах работы водителей транспортных средств (MVOHWR) заменяют стандартные часы работы и максимальные часы работы в соответствии с Частью III Трудового кодекса Канады .Он устанавливает часы работы для:

  • автобусные операторы
  • водители городских транспортных средств и
  • водители автотранспортных средств

    участвует в:

    • межобластные перевозки пассажиров или грузов
    • перевозка почты в любую точку Канады

Часть III Кодекса предусматривает, что рабочее время должно быть установлено или отработано таким образом, чтобы у каждого работника был как минимум 1 полный день отдыха в неделю.Везде, где это возможно, этот день отдыха должен приходиться на воскресенье.

MVOHWR предусматривает, что рабочие часы могут планироваться без учета еженедельного дня отдыха, когда:

  • продолжительность рабочего времени неводящих работников усредняется, или
  • характер работы водителя дорожного или городского автотранспортного средства таков, что:
    • требуется неравномерное распределение часов, в результате чего операторы не имеют регулярных ежедневных или еженедельных часов
    • требуются регулярные запланированные часы, но количество часов время от времени различается
Транспортная отрасль – применимые часы работы по классам сотрудников:
Класс Промышленность Стандартные часы, после которых оплачивается сверхурочная работа — ежедневно Стандартные часы, после которых оплачивается сверхурочная работа — Еженедельно Стандартные часы в неделю, когда выпадает праздник Усреднение разрешено Максимальное количество часов
Операторы дорожного транспорта Перевозка товаров и почты н/д 60 50 В соответствии с Правилами рабочего времени для водителей коммерческих транспортных средств
Операторы городских транспортных средств Перевозка товаров и почты 9 45 36 В соответствии с Правилами рабочего времени для водителей коммерческих транспортных средств
Автобусные операторы Перевозка пассажиров 8 40 32 Да В соответствии с Правилами рабочего времени для водителей коммерческих транспортных средств
Шунтирующий драйвер Транспорт – работа исключительно во дворе 8 40 32 Да 48 – Усреднение разрешено, где применимо
Вспомогательный персонал (включая обслуживающий персонал, кладовщиков, служащих) Все секторы 8 40 32 Да 48 – Усреднение разрешено, где применимо

Сверхурочные

Если ваш работодатель требует, чтобы вы работали больше стандартного рабочего времени, ваши права на сверхурочную работу, включая право на отгул вместо оплаты сверхурочной работы, такие же, как и для других имеющих право работников в соответствии с Частью III Трудового кодекса Канады .

См. таблицу в разделе выше для стандартных часов, после которых оплачивается сверхурочная работа.

Примечание: День определяется как любой период из 24 последовательных часов. Неделя – это период между полуночью субботы и полуночью следующей субботы.

Максимальное количество часов работы

Водители транспортных средств, включая всех сотрудников, обычно называемых водителями грузовиков и водителями автобусов, могут работать максимальное количество часов, разрешенное Положением о часах работы водителей коммерческих транспортных средств (в ведении Министерства транспорта Канады).

Все время от начала до конца вашей смены должно быть оплачено. Если вы являетесь водителем городского или шоссейного автотранспорта, при подсчете рабочего времени Трудовая программа не учитывает следующее время:

.
  • разрешенное питание и отдых в пути, когда вы освобождаетесь от своих служебных обязанностей
  • остановки для отдыха в пути из-за болезни или усталости
  • время, потраченное на отдых в пути в качестве одного из 2 водителей автомобиля, оснащенного спальным местом для рождения, и
  • время, потраченное на отдых в пути в мотеле, гостинице или другом подобном месте отдыха, где предоставляется спальное место (вам не обязательно находиться в гостинице или другом месте отдыха, но вы должны иметь возможность проводить свободное время по своему усмотрению)

Если вы водитель автобуса, время, затраченное на автобус в гараже или на стоянке, не учитывается, и вы не обязаны оставаться с ним.

Если вы работаете маневровым водителем или другим персоналом в сфере грузоперевозок, ваше максимальное количество часов в неделю составляет 48. Ваш работодатель может потребовать или разрешить вам работать более 48 часов в неделю:

  • в исключительных случаях (допускается сверхурочное время)
  • для выполнения аварийных работ или
  • , где разрешено усреднение

Усреднение

Рабочее время водителя дорожного или городского автотранспорта не может быть усреднено.

При определенных обстоятельствах нормо-часы операторов автобусов, водителей маршрутных такси и вспомогательного персонала могут быть средними за период 2 или более недель. Правила усреднения такие же, как и для других правомочных работников в соответствии с Частью III Трудового кодекса Канады .

Ведение записей

Как работодатель, регулируемый на федеральном уровне, вы должны вести точные записи, показывающие количество часов, отработанных сотрудником каждый день. Вы должны хранить эти записи (например, подробные журналы) в течение 36 месяцев после завершения работы.Вы можете использовать записи для:

  • рассчитать оплату за сверхурочную работу по ставке не менее 1,5-кратной обычной почасовой оплаты, а
  • продемонстрировать соответствие в случае необходимости

В соответствии с Положением № о часах работы водителей коммерческих транспортных средств вы также должны вести подробные журналы учета рабочего времени водителей транспортных средств. Они приемлемы для целей расчета оплаты за сверхурочную работу.

Для получения дополнительной информации о требованиях к ведению документации посетите веб-страницу, посвященную соблюдению требований работодателя.

Смешанная занятость

Некоторые водители могут иметь смешанную занятость. Примеры смешанной занятости:

  • водитель городского автотранспортного средства также может выполнять работу водителя дорожного транспортного средства и наоборот, или
  • водитель транспортного средства также может выполнять работу работника, не управляющего автомобилем, и наоборот

В этих случаях сверхурочные часы могут рассчитываться иначе. См. следующие 2 примера:

Пример 1

С понедельника по четверг – 48 часов в качестве водителя на шоссе
Пятница – 10 часов в качестве городского водителя и 2 часа в качестве работника склада

  • Еженедельно:
    • нормо-часов в неделю для водителей-шоссе составляет 60
    • , так как большую часть времени на этой неделе отработал водитель шоссе (48 часов), сверхурочная работа не оплачивается
  • Ежедневно:
    • на пятницу, ситуация смешанной занятости
    • общее количество отработанных часов за этот день составляет 12 часов
    • большинство из этих часов были в качестве водителя городского автомобиля, а стандартные дневные часы в качестве водителя городского автомобиля составляют 9
    • как таковой, сотрудник имеет право на 3 часа сверхурочной работы в пятницу
Пример 2

С понедельника по среду – 24 часа (8 часов в день) в качестве городского водителя
Четверг – 10 часов в качестве работника склада
Суббота – 10 часов в качестве водителя на шоссе

  • Еженедельно:
    • нормы часов в неделю для городских водителей составляют 45
    • на работника распространяется стандартная продолжительность рабочего времени городского водителя, поскольку большую часть времени на этой неделе (24 часа) он отработал в качестве городского водителя
    • сверхурочные не оплачиваются, потому что они работали в общей сложности 44 часа в неделю, 24 из которых были в качестве городского водителя
  • Ежедневно:
    • сверхурочная работа требуется только в четверг, когда большая часть отработанных часов (10 часов) приходится на работу складского работника
    • требуется сверхурочная работа ежедневно после 8 часов для неводителей, включая складских рабочих
    • работник имеет право на оплату сверхурочных за 2 часа, отработанных в четверг

Преобладающая отраслевая практика – результаты опроса

MVOHWR определяет, когда работник может быть классифицирован как водитель городского или шоссейного транспортного средства. Профессиональная классификация устанавливает порог сверхурочной работы для работника.

MVOHWR определяет, что работник считается водителем городского автотранспортного средства, когда:

  • сотрудник работает исключительно в радиусе 10 миль (16 км) от домашнего терминала сотрудника, или
  • , если работник отнесен к категории машинистов городского автотранспорта по коллективному договору

В случаях, не соответствующих этим критериям, необходимо выяснить, какова преобладающая отраслевая практика в географическом районе, где работает сотрудник.Это достигается путем проведения опроса транспортных компаний федеральной юрисдикции в географическом районе, где работает сотрудник.

Если водитель не уверен, применимо ли к нему конкретное обследование, ему следует обратиться в местное отделение Программы труда.

Опрос операторов автотранспортных средств может дать различные результаты для преобладающей отраслевой практики в географическом районе:

Вариант 1: Городские водители — это водители, работающие исключительно в пределах описанной зоны.

Зона, обслуживаемая городскими водителями:

  • Крайняя точка на северо-запад: ** км **
  • Самая дальняя точка на север: ** км **
  • Крайняя точка на северо-восток: ** км **
  • Самая дальняя точка на восток: ** км **
  • Самая дальняя точка на юго-восток: ** км **
  • Самая южная точка: ** км **
  • Самая дальняя точка на юго-запад: ** км **
  • Самая дальняя точка на запад: ** км **

Этот вывод основан на том факте, что не менее 70% опрошенных компаний относят своих водителей, работающих исключительно в пределах этой зоны, к городским водителям.Таким образом, это подтверждается как преобладающая отраслевая практика отнесения водителей к операторам городских транспортных средств.

Вариант 2: Городские водители — это водители, которые работают исключительно в радиусе 10 миль (16 км) от своего домашнего терминала.

Вариант 3: Нет общепринятой отраслевой практики. Таким образом, водители автотранспортных средств, охваченные результатами опроса, считаются операторами автотранспортных средств на автомагистралях. Они не соответствуют определению городских водителей, содержащемуся в MVOHWR .

Результаты опроса действительны в течение 5 лет с даты завершения опроса.

Для получения технических указаний см. Процедуру обследования для выяснения того, существует ли преобладающая отраслевая практика в географическом районе (IPG-071).

Определения

Следующие определения могут помочь вам понять положения Правил рабочего времени водителей транспортных средств .

Водитель автомобиля

Лицо, управляющее автомобилем.Сюда входят водители шоссейных и городских грузовиков и автобусные операторы.

Автомобиль

Любое транспортное средство, которым управляет наемный работник и которое приводится в движение иначе, чем за счет мускульной силы, но не включает любое транспортное средство, предназначенное для движения по рельсам.

Водитель дорожного транспортного средства

Водитель транспортного средства, не являющийся оператором автобусного транспорта или оператором городского транспортного средства.

Городской оператор автотранспортного средства

Оператор автотранспортного средства, работающий только в радиусе 16 км от своего домашнего терминала и не являющийся оператором автобусного транспорта.Он включает любого оператора автотранспортного средства, который классифицируется как оператор городского автотранспортного средства в коллективном договоре или не классифицируется ни в одном таком соглашении, но считается оператором городского автотранспортного средства в соответствии с отраслевой практикой в ​​географическом районе, где он или она Используется.

Автобусный оператор

Водитель автомобиля, управляющий автобусом.

Неводительский персонал

Работник, занятый в сфере грузоперевозок, в том числе обслуживающий персонал, складские работники и офисный персонал, часы работы которых не указаны в Правилах рабочего времени водителей транспортных средств .

Водитель-шунтовщик

Водитель автотранспортного средства, работающий исключительно во дворе терминала работодателя. Водитель маневровой работы не соответствует определению городского или шоссейного водителя.

Дифференциальная оплата

смен: как это работает?

Представьте себе: сезон отпусков, и товары разлетаются с полок вашего магазина. Вы продлили часы работы для тех, кто покупает в последнюю минуту.

Вы просите трех своих верных сотрудников работать в ночную смену, чтобы пополнить запасы в магазине на следующий день.Они все просто смотрят на тебя пустыми взглядами.

Что вы можете сделать, чтобы они с энтузиазмом подняли руки? Посменная дифференцированная оплата.


Обзор: Что такое дифференциал переключения передач?

Надбавка за смену представляет собой дополнительную компенсацию работникам, которые работают вне своего обычного рабочего времени. Поскольку работать в ночную смену или в смену по выходным может быть менее желательно, работодатели поощряют свою рабочую силу премиальной почасовой оплатой.

Разница между сменами рассчитывается на третьем шаге процесса расчета заработной платы, на котором рассчитывается валовая заработная плата.

Разница между сменами не требуется по закону, но это обычная привилегия, предоставляемая сотрудникам, которые соглашаются работать в неурочное время или в праздники. Работодатели определяют размер разницы в оплате труда.

Разница между сменами не зависит от сотрудника: Когда вы предлагаете разницу в оплате, вы предлагаете ее всем сотрудникам, которые работают в это время.

Не путайте надбавку за смену с оплатой сверхурочной работы, которая предусмотрена федеральным законом и вступает в силу, когда не освобожденный от уплаты налогов сотрудник работает более 40 часов в стандартную рабочую неделю.


Как рассчитать разницу за смену

Разница за смену бывает трех видов: процент от базовой почасовой оплаты, сумма в долларах за час или сумма в долларах за смену.

Допустим, у вас есть ювелирный магазин с круглосуточной охраной. Охранники работают в три смены: с 7:00 до 15:00, 15:00. до 23:00 и 23:00. до 7:00

В процентах от базовой почасовой оплаты

Ювелирный магазин предлагает 10% надбавку за работу во вторую смену и 20% надбавку за работу в ночное время (ночная надбавка).

Охранник, работающий с 15:00. до 11 вечера зарабатывает 16,50 долларов в час (15 долларов базовой ставки x 1,1 надбавки за смену). Ночной охранник зарабатывает 18 долларов в час (15 долларов базовой ставки x 1,2 надбавки за смену).

В виде суммы в долларах за час

Хотя на большинстве предприятий надбавки за смену выплачиваются в виде процента от базовой ставки сотрудника, вы можете выразить эту разницу в виде суммы в долларах. Таким образом, сотрудники с разными почасовыми ставками получают одинаковую надбавку за нерегулярные смены.

Допустим, вашим охранникам платят по ставкам, соответствующим их опыту.Вы можете предложить стандартную надбавку на 5 долларов за часы второй смены и надбавку на 10 долларов за часы третьей смены.

Надбавка охранника при базовой ставке 15 долларов в час составляет 20 долларов в час во вторую смену. Охранник, базовая ставка которого составляет 25 долларов в час, имеет надбавку в 30 долларов в час.

В виде суммы в долларах за смену

Наконец, вы можете выплатить единовременную разницу в оплате за вторую и третью смену. Вы добавляете фиксированную оплату к заработной плате сотрудника, не корректируя базовую почасовую ставку.Это наиболее распространенный метод для наемных работников.

Например, охранники, работающие во вторую смену, по-прежнему зарабатывают 15 долларов в час, что дает им 120 долларов брутто-зарплаты (15 долларов x 8 часов). Если вы предлагаете единовременную надбавку, добавьте 75 долларов к их брутто-зарплате, доведя их заработок за смену до 195 долларов.


В каких отраслях оплачивается надбавка за смену?

Многие отрасли промышленности выплачивают надбавку за смену сотрудникам, работающим в нерабочее время, но размер надбавки и время ее предоставления зависят от отрасли.

Несмотря на то, что правительства не имеют полномочий в отношении разницы смен, они распространены в следующих отраслях:

  • Безопасность
  • Здравоохранение
  • Производство
  • Служба поддержки клиентов

день. Вы можете найти разницу в сменах в некоторых частях индустрии гостеприимства, например, в отелях, где стойка регистрации всегда должна быть укомплектована персоналом.

Поскольку обычные часы работы различаются в зависимости от отрасли, то же самое происходит и с часами, за которые предлагается дифференцированная оплата.

Например, некоторые малые предприятия предлагают поддержку клиентов с 9:00 до 17:00. Работодатели, добавляющие рабочие часы в выходные дни в праздничный сезон, могут предлагать дифференцированную оплату за ненормированный рабочий день.

Больница вряд ли предложит льготы по выходным, потому что работа по выходным является типичной для отрасли.

Отрасли, в которых предусмотрена посменная работа, часто требуют круглосуточной работы. Источник: Unsplash.com.


Как работает сверхурочная работа с дифференциалом смен?

Почасовые работники, которые работают более 40 часов стандартной рабочей недели, как правило, имеют право на оплату сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

FLSA требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные часы в размере 150% от почасовой оплаты работника, также называемого полуторным, после 40 часов работы в неделю.

Свяжитесь с отделом труда вашего штата, чтобы узнать, что считается сверхурочной работой в вашем бизнесе. В некоторых штатах требуется оплата сверхурочной работы, когда сотрудники работают более восьми, девяти или 10 часов в день.

Может случиться так, что вам придется платить сотруднику за сверхурочную работу сверх надбавки к надбавке за смену. Добавьте разницу в оплате перед ставкой сверхурочной работы.

Многие работодатели думают, что вы рассчитываете сверхурочную работу FLSA на основе базовой почасовой ставки работника, но это неверно и незаконно. Плата за сверхурочную работу должна рассчитываться как 1,5-кратная почасовая оплата вашего сотрудника, включая надбавку за смену.

Допустим, медсестра больницы Крис работает в ночную смену с 20-процентной надбавкой к его базовой почасовой ставке в 45 долларов. Крис уже отработал 35 часов на этой неделе, прежде чем перейти на восьмичасовую смену.

Сначала рассчитайте почасовую оплату за ночную смену.Премиальная оплата Криса составляет 54 доллара в час (45 долларов базовой почасовой ставки x 1,2 надбавки за смену).

FLSA требует оплаты сверхурочных за последние три часа его смены (35 рабочих часов + 8-часовая смена = 43 часа). Крис получает сверхурочные за эти три часа, рассчитанные на основе премиальной ставки, 54 доллара в час.

Его почасовая ставка за сверхурочную работу составляет:

81 доллар (54 доллара надбавки x 1,5 ставки за сверхурочную работу)

Общая оплата Криса за ночную смену составляет:

513 долларов [(54 доллара x 5 часов) + (81 доллар x 3 часа) )]

Разница между сменами и сверхурочная работа вместе могут значительно увеличить ваши расходы на заработную плату. Аналитика заработной платы вашего программного обеспечения для расчета заработной платы может выявить способы удержания расходов на заработную плату в рамках бюджета.

Как работает смешанная сверхурочная работа с разницей между сменами?

Некоторые сотрудники имеют несколько почасовых ставок в зависимости от выполняемой ими задачи. Как и в случае с другими почасовыми работниками, они имеют право на оплату сверхурочной работы и могут получать дифференцированную оплату.

Подумайте о работниках ресторана, которые могут быть и барменами, и официантами. У них может быть одна почасовая оплата при работе барменом и другая при официантах.

Когда сотрудники с двумя почасовыми ставками работают сверхурочно, их работодатели должны рассчитывать смешанную ставку сверхурочной работы, также называемую средневзвешенной ставкой сверхурочной работы.

Если сложить несколько почасовых ставок, разницы между сменами и сверхурочной работы, то получится довольно сложный расчет заработной платы.

Разберем это:

  1. Рассчитаем почасовую ставку работника с разницей в сменах.
  2. Определите валовую заработную плату работника за смену, умножив его премиальную почасовую ставку на количество часов, проведенных на каждой должности.
  3. Найдите среднюю почасовую ставку, разделив общую валовую заработную плату до сверхурочной работы на количество отработанных часов.
  4. Рассчитайте смешанную ставку за сверхурочную работу, умножив среднюю почасовую ставку на 1,5.
  5. Умножьте почасовую ставку за сверхурочную работу на количество часов в смене, чтобы найти брутто-зарплату.

Рассмотрим Мелани, повара в столовой, которая отвечает за уборку кухни в трудные времена. Ей платят 20 долларов в час, когда она готовит, и 15 долларов в час, когда убирает.

Закусочная работает круглосуточно и без выходных, поэтому Мелани иногда работает в ночную смену. Закусочная платит разницу в 10 долларов за смену.

Мелани уже отработала 40 часов на этой неделе и собирается работать в восьмичасовую ночную смену. Вся ее смена подлежит как надбавке за смену, так и оплате за сверхурочную работу.

Сначала подсчитайте разницу в оплате за ночь для каждой почасовой ставки.

Зарплата Мелани до вычета сверхурочных составляет 230 долларов (180 долларов за приготовление пищи + 50 долларов за уборку).

Затем найдите среднюю почасовую ставку, разделив общую валовую заработную плату до сверхурочной работы на количество отработанных часов.Для Мелани это 28,75 долларов (230 долларов за 8 часов).

Теперь вы можете рассчитать смешанную ставку сверхурочной работы, умножив среднюю почасовую ставку на 1,5. Смешанная ставка Мелани за сверхурочную работу составляет 43,13 доллара (28,75 доллара x 1,5 ставки за сверхурочную работу).

Полная зарплата Мелани за смену составляет 345 долларов (43,13 доллара за 8 часов).


Как налоги на заработную плату работают с надбавками за смену?

Разница между сменами принципиально не меняет принцип расчета заработной платы. Налоги на заработную плату рассчитываются на валовую заработную плату или налогооблагаемую заработную плату, в зависимости от налога.Разница между сменами облагается налогом так же, как и обычная заработная плата.

Скажем, Скотт заработал 600 долларов, работая с 9 утра до 5 вечера. по 15 долларов в час в течение пяти дней (15 долларов x 40 часов). Рене, работающая в той же компании, тоже заработала 600 долларов. Она проработала 30 часов в ночную смену, что дает надбавку в размере 5 долларов в час.

Скотт и Рене облагаются одинаковым налогом, несмотря на то, что они заработали 600 долларов по-разному. Как их работодатель, вы можете получать те же отчисления из заработной платы, что и их заработная плата.


Убедите своих сотрудников с помощью разницы между сменами

Трудно заставить сотрудников ставить будильник на середину ночи, чтобы добраться до работы.Разница между сменами может быть сильным стимулом и помочь работодателям продолжать работу в любое время.

Зная, что это не сильно повлияет на то, как вы начисляете заработную плату, рассмотрите возможность добавления надбавки за смену в следующий раз, когда вашему бизнесу потребуется работа в выходные или в ночное время.

В каких случаях сверхурочные должны включаться в отпускные? | Часто задаваемые вопросы | Инструменты

Отпускные должны рассчитываться на основе обычной заработной платы работника. Если сотрудник обычно работает сверхурочно, это должно быть включено в расчет его отпускных.

Сверхурочная работа, которую работодатель обязан предложить по контракту и которую работники обязаны отработать, всегда должна включаться в отпускные. В деле Bear Scotland Ltd и другие против Фултона и других; Hertel (UK) Ltd против Вудса и других; Amec Group Ltd v Law and others [2015] IRLR 15 EAT , Апелляционный суд по трудовым спорам (EAT) постановил, что регулярная сверхурочная работа, которая не гарантируется, но что сотрудники должны работать, когда она предлагается, также должна быть включена.

Нет определения, указывающего, как часто сверхурочная работа должна быть включена, чтобы ее можно было включить, но общий принцип заключается в том, что «обычно получаемая» заработная плата должна быть включена в отпускные.Если работник работал сверхурочно по установленному графику в течение определенного периода времени, оплата за это сверхурочное время представляет собой оплату, которую он обычно получает, и поэтому она должна быть включена в отпускные. В случае отсутствия установленной схемы сверхурочной работы работодатель должен рассчитать среднюю заработную плату за учетный период, предшествующий периоду ежегодного отпуска, хотя суды не рассматривали вопрос о том, каким будет подходящий учетный период.

Апелляционный суд рассмотрел вопрос о том, должна ли сверхурочная работа, являющаяся добровольной, включаться в расчет отпускных по делу East of England Ambulance Service NHS Trust v Flowers and others [2019] IRLR 798 CA .Он постановил, что добровольная сверхурочная работа должна быть включена, если она является частью модели работы, которая является достаточно регулярной и урегулирована таким образом, чтобы платежи за нее составляли нормальное вознаграждение. Это будет для трибуналов, чтобы решить по фактам каждого дела.

Право на получение оплаты за негарантированную сверхурочную работу в качестве отпускных вытекает из прецедентного права Европейского суда и, таким образом, применяется только к отпускным за минимальный ежегодный четырехнедельный отпуск в соответствии с законодательством ЕС, а не к дополнительным 1.6 недель, предусмотренных Правилами рабочего времени 1998 года (SI 1998/1833). Работодатели должны определить свою политику в отношении того, как относиться к дополнительным установленным законом минимальным отпускам продолжительностью 1,6 недели и любым дополнительным договорным правам, но могут принять решение о включении оплаты сверхурочных во все отпускные, чтобы не усложнять администрирование выплат.

рабочих часов | Медарбетаре

Соглашение о рабочем времени учителей

Докторанты, а также сотрудники, имеющие докторскую степень и работающие в исследовательской группе в основном с задачами, связанными с исследованиями и/или преподаванием, должны подпадать под действие Соглашения о рабочем времени для преподавателей, которое регулируется Местным временным соглашением, приложение 5. С соглашением можно ознакомиться на странице HR-поддержки.

Работники, на которых распространяется настоящее соглашение, имеют ненормированный рабочий день и не имеют права на сокращение рабочего времени или в промежутках между рабочими днями (klämdagar). Вместо этого у работника есть возможность организовать свое рабочее время, исходя из потребностей организации, в диалоге с непосредственным руководителем.

Сверхурочная работа и обучение в неудобное рабочее время, как правило, недопустимы.

Технический и административный (T/A) персонал

Рабочее время персонала T/A регулируется Местным временным соглашением (ниже только на шведском языке).

Обычная рабочая неделя составляет 40 часов для сотрудников, занятых полный рабочий день.

Суббота, воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на будний день, канун Иванова дня, канун Рождества и канун Нового года, являются выходными днями. Переходные дни (рабочий день между двумя нерабочими днями) также являются свободными от работы.

Сокращение рабочего времени

В последующие дни нормальное рабочее время сокращается на количество часов, указанное ниже:

  • Крещение – 4 часа
  • Великий четверг – 2 часа
  • 30 апреля, вторник-четверг – 2 часа
  • 30 апреля, которое приходится на пятницу – 4 часа
  • Накануне дня всех святых – 8 часов
  • 23 декабря, выпадающее на пятницу – 4 часа

При работе неполный рабочий день сокращение рабочего времени пропорционально объему работы.Пример: Сотруднику, который работает 75% обычного рабочего времени, разрешено сокращение на 3 часа вместо вышеупомянутого сокращения на 4 часа. Вместо 2 часов тому же работнику предоставляется сокращение на 1½ часа. Годовое рабочее время в 2020 г. и годовое рабочее время в 2021 г.

Между днями 2022

Рабочий день, приходящийся на два нерабочих дня, считается дополнительным выходным днем. Сотрудники, работающие по графику, видят локальные соглашения. Работник, которому поручено работать в промежутке между рабочим днем ​​(klämdag), имеет право на сверхурочную работу.

Сокращенное рабочее время 2022

  • 5 января – 4 часа
  • 14 апреля – 2 часа
  • 6 июня – 8 часов
  • 4 ноября – 8 часов

Гибкий тайм

  • Гибкий график работы с 6:00 до 19:00, основной рабочий день с 9:00 до 15:30.
  • Перерыв на обед с 11:00 до 13:00. Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут.
  • Максимальный дебет с гибким графиком составляет десять часов, а кредит с гибким графиком не может превышать 20 часов.

Гибкий график работы регулируется Местным временным соглашением, приложение 2.

Флексмастер

Часы

— Apple

Семейная установка

Один iPhone


делает Apple Watch галочкой каждого.

Благодаря программе «Семейная настройка» все члены семьи, в том числе ваши дети и пожилые люди, могут иметь Apple Watch. Даже те, у кого еще нет собственного iPhone. Это все функции подключения, хорошего самочувствия и безопасности, которые вам нравятся, для всех, кого вы любите.Веселье и независимость для них. Душевное спокойствие для вас.

Сопряжение — это забота.

Family Setup позволяет подключить часы для ваших детей и членов семьи старшего возраста к вашему iPhone. У каждого есть свой номер телефона, и вы можете управлять каждыми часами с помощью приложения Apple Watch на своем iPhone.

Отличный звонок


для детей.

Семейная настройка позволяет детям использовать многие возможности Apple Watch.Они могут оставаться на связи с одобренными вами людьми, звоня и отправляя текстовые сообщения. Получайте удовольствие от потоковой передачи музыки, загрузки приложений и оплаты покупок с помощью Apple Cash Family. Вы также можете запланировать «Учебное время», чтобы ограничить функции Apple Watch, когда им нужно сосредоточиться. Даже кольца «Активность» были переосмыслены, чтобы лучше отражать то, как они тренируются — они отслеживают минуты движения вместо активных калорий. А благодаря обмену данными о местоположении вы будете получать оповещения, когда дети возвращаются домой или находятся не там, где должны быть.

Умный звонок для


пожилых людей.

Apple Watch может открыть совершенно новый мир для пожилых членов семьи. Они получают те же преимущества подключения, что и Apple Watch, такие как звонки, текстовые сообщения и обмен геоданными, чтобы оставаться рядом с семьей. И если им это нужно, они могут увеличить текст или выделить его жирным шрифтом.

Средства безопасности.

Apple Watch

оснащены важными функциями безопасности, такими как обнаружение падения, которое может определить, сильно ли упали ваши близкие.Если он обнаружит, что они неподвижны, Emergency SOS соединит их со службами экстренной помощи, даже если они не подписались на тарифный план сотовой связи. Они также могут получить помощь в экстренной ситуации — по всему миру, просто нажав и удерживая боковую кнопку.

Особенности здоровья.

Apple Watch может предупредить членов семьи, если обнаружит необычно высокую или низкую частоту сердечных сокращений, а также измерить их текущую частоту сердечных сокращений. А все цели активности, в том числе часы стояния и минуты упражнений, можно настроить так, чтобы они подходили для пожилых членов семьи.

Я лечился от финансового беспокойства, и вот как я научился справляться с этим

Начать карьеру внештатного писателя достаточно сложно; однако сделать это в разгар пандемии казалось почти невыполнимой задачей. Когда в мае 2020 года я начал работать фрилансером на полную ставку, я не только столкнулся с обычными заботами о работе — такими как колебания дохода, — но и постоянное чувство надвигающейся гибели искушало меня наслаждаться настоящим как можно больше.Если в новостях мне снова и снова твердили, что мое поколение не сможет купить дом или получить приличную пенсию, то почему бы мне не хорошо провести время, пока оно длится? Оказывается, это не самое здоровое мышление.

Будучи фрилансером, я не имею стабильного потока доходов или каких-либо преимуществ, которые дает штатный сотрудник. Мой доход был (и есть) нерегулярным — я не могу рассчитывать на то, что чек будет поступать на мой банковский счет каждые две недели. За шесть месяцев стабильной работы фрилансером, , я привык к месяцам, когда я получал крупный платеж, за которым следовал месяц с двумя или тремя меньшими платежами или только с одним чеком.Удачные месяцы позволяли мне предаваться тратам и наслаждаться результатами своей работы: может быть, хорошим ужином или особенно дорогой книгой, на которую я положил глаз. Я водил родителей в ресторан или покупал что-нибудь хорошее для бабушки, чувствуя себя счастливым баловать их, пока мог. Когда я узнал, что на горизонте у меня будут выплаты — фриланс-концерты обычно оплачиваются от 30 до 90 дней после завершения — я не беспокоился о своих финансах, пока у меня было больше работы.

Но спустя два месяца регулярной внештатной работы, я уже не обращал внимания на минимальный баланс, который хотел иметь на своем счету, думая, что скоро я верну деньги. Вместо того, чтобы планировать бюджет, я решил не думать о своих заботах слишком много. Моя свободная ментальная арифметика заверила меня: «Все в порядке! Я все еще жду оплаты с трех разных концертов, так что неважно, я все еще не усердно работаю!» Переломный момент наступил в ноябре 2020 года, когда моя дебетовая карта была клонирована, но покупка, сделанная грабителем, вернулась из-за нехватки средств. Страх, который я отодвигал на задний план, превратился в тревожный приступ. Несмотря на то, что я сразу же позвонил в банк и смог аннулировать свою карту, не потеряв оставшиеся деньги, я был в шоковом состоянии: Что происходит? Этот опыт послужил тревожным звонком.Пришло время, наконец, осознать реальность моего финансового положения и потери, которые оно на меня наносило.

Я не могу позволить себе роскошь тратить YOLO каждый раз, когда приходит чек.

Сразу после паники я решил поднять этот вопрос на сеансах со своим терапевтом, который специализируется на холистических подходах к психическому и физическому здоровью и к которому я шел больше года. Мы говорили о глубинных проблемах, которые подпитывали мои тревожные привычки, а также о жизненном опыте, который формировал мое отношение к деньгам и привычкам тратить деньги.Я понял, что в целом то, как я тратил деньги, было выражением моего беспокойства по поводу нерегулярного характера моей работы: я с тревогой держал деньги, а затем тратил их на что-то, что сделает меня счастливым, например, на книги, чтобы отвлечься от неприятного ощущения. На терапии я начал понимать, что моя карьера фрилансера с нестабильным финансовым положением (по крайней мере, на данный момент) означает, что я не могу позволить себе роскошь тратить YOLO каждый раз, когда приходит чек.

Поиск лучшего пути был Рокки: Моей рефлекторной реакцией было попытаться потратить как можно меньше, пытаясь увеличить свою рабочую нагрузку.Но поскольку я делал это из-за беспокойства и беспокойства, питчи, которые я отправлял, не были полностью разработаны и продуманы — и в конечном итоге были отклонены редакторами. Мне казалось, что чем больше я волновался, тем больше я пытался получить дополнительные концерты, но в итоге ничего не получалось.

Ситуации и финансовые проблемы, подобные моей, не являются чем-то необычным. Пандемия ускорила рост гиг-экономики, которую Investopedia определяет как «большое количество людей, работающих неполный рабочий день или на временных должностях или в качестве независимых подрядчиков», только в Соединенных Штатах.Гигантские работники часто не имеют доступа к гарантиям, которыми пользуются обычные работники, таким как пособия по болезни, изъятие налогов, оплачиваемый больничный или даже страхование по безработице, когда работы не хватает. По данным Forbes, по состоянию на декабрь 2020 года 35% работников США были частью гиг-экономики, и, по данным Forbes, во всем мире существовало около 1,1 миллиарда гиг-работников по запросу. И да, они, скорее всего, будут молодыми: по данным Pew Research, около 30% гиг-работников в возрасте от 18 до 29 лет — самый высокий процент среди всех возрастных групп.

Reyna Pelcastre

В то время как старшее поколение росло с более сильными системами социальной защиты наряду с доступным жильем, колледжами, медицинским обслуживанием и стабильной работой, в 1980-х годах эти структуры были в значительной степени демонтированы, а также произошло огромное снижение налогов для богатых, разрушение профсоюзов. , дерегулирование, приватизация, аутсорсинг и конкуренция в сфере государственных услуг. Теперь миллениалы и поколение Z сталкиваются с совершенно иной финансовой реальностью: в отчете, опубликованном в августе 2020 года Институтом экономической политики, говорится, что в 2019 году руководители в среднем зарабатывали в 320 раз больше, чем средний работник в Соединенных Штатах, а расходы на жилье , образование, здравоохранение и даже продукты питания продолжают расти, в то время как заработная плата остается на прежнем уровне.Финансовая неопределенность наших обстоятельств оказывает огромное влияние на психическое здоровье молодых работников, а для таких фрилансеров, как я, у которых нет даже номинальной страховки, ситуация еще более ненадежна.

Главной заботой фрилансеров в Соединенных Штатах, согласно опросу Statista 2020 года, была вероятность «экономического спада в ближайшие несколько лет», за которым последует «возможность вложить достаточно денег в сбережения» с «сбережениями». на пенсию» как третье наиболее распространенное беспокойство.Я знаю эти заботы близко. На терапии я сначала должен был понять, какие аспекты моего финансового положения были моей личной ответственностью, а какие были частью системы, то есть я не мог изменить их в краткосрочной перспективе. Я не могу контролировать тот факт, что гиг-экономика является моим основным источником работы, или тот факт, что процесс оплаты может быть длительным, но я могу контролировать то, как я справляюсь со стрессом и тревожными мыслями.

Во время терапии я признал, что действительно нахожусь на начальных этапах карьеры, когда меня нанимают на основе отдельных проектов, и я не получаю никаких пособий.Если я когда-нибудь захочу сделать перерыв, у меня нет оплачиваемого отпуска, чтобы вернуться — когда мне по какой-либо причине нужен отдых, я должен убедиться, что в сбережениях достаточно денег, чтобы выдержать этот период свободного от работы времени. .

Обсуждения с моим терапевтом также помогли мне понять, что я могу обратиться к сообществу других фрилансеров за поддержкой и взаимопомощью: большинство моих друзей, а также мой партнер работают фрилансерами. Разговор о моих тревогах с другими в моей ситуации помог смягчить тревогу. Мы делимся советами (например, разрабатываем собственные методы в стиле «помодоро», чтобы не сгореть за один день) и создаем системы поддержки, которые позволяют нам выживать вместе.Все вместе эти стратегии помогли мне ослабить беспокойство и определить конкретные шаги, которые я могу предпринять для улучшения своего психического здоровья, например, установить ограничения на количество часов, которые я посвящаю работе каждый день, чтобы создать лучшие условия для работы.

Баланс был ключом к моему процессу создания привычек расходов, которые позволили мне наслаждаться заработанными деньгами.

А с практической точки зрения, я понял, что вместо того, чтобы тратить из-за беспокойства, гораздо реальнее поддерживать жесткую минимальную сумму, которую я хочу всегда иметь как часть своих сбережений — вывод, к которому я пришел с руководством от моего терапевта. Для меня это означало установление приоритетов и месячного бюджета на основе денег, которые у меня были в тот момент, чтобы я не тратил платежи до того, как получу их. Это также означало научиться правильно распоряжаться своим временем и энергией. Если я вложу все свои усилия в один проект за короткий промежуток времени, я останусь с тем же финансовым беспокойством, а также с творческими ограничениями, которые приходят с выгоранием.

Я смог приспособиться к своим финансовым обстоятельствам с помощью терапии и разработки инструментов, необходимых для процветания, а не только для выживания.Я научился определять и понимать, как личные заботы, связанные с колебаниями доходов, могут саботировать мою карьеру, и как работа над этими проблемами может облегчить мой разум, а также обеспечить здоровый баланс между работой и личной жизнью. Для всех, кто находится в моей ситуации, я предлагаю спросить себя: Каковы мои пределы? Что значит чтить свое благополучие? Как я могу установить ритм, который лучше всего подходит для меня? Баланс был ключом к моему процессу создания привычек расходов, которые позволили мне наслаждаться заработанными деньгами, не создавая для себя стрессовых сценариев в ближайшем будущем.