Содержание

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Информация о материале
Просмотров: 102
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, трудовым законодательством не установлены предельные сроки использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Воспользоваться днями отдыха работник вправе в любое время в течение работы в соответствующего работодателя.

Статья 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Положения статьи 153 ТК РФ используются в следующих статьях:
  • Статья 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы
    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Открыть статью
  • Статья 351 ТК РФ Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
    Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.
    Открыть статью

Порядок оплаты работы работникам, привлеченным к работе в выходные и праздничные дни

21.12.2021

В преддверии наступающих праздничных дней Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе работа в выходные и праздничные дни), оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна  оплачиваться  не менее чем в двойном размере:
Работникам – сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной (при работе в пределах месячной нормы рабочего времени) или двойной (при работе сверх месячной нормы рабочего времени) дневной или часовой ставки сверх оклада.

(ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
Работодатель,  должен предусмотреть, что  оплата для работников, привлекаемых к работе в нерабочие и праздничные, не менее чем в двойном размере начисляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
       Следует обратить внимание на то, что оплата  за работу в  выходные и нерабочие праздничные дни, в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающий МРОТ, не включаются.
Так же, необходимо принимать во внимание, что работник, отработавший в выходной или праздничный день, вместо двойной оплаты,  по своему желанию,  может взять другой день отдыха (отгул). В этом случае оплата за работу в выходной производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
В ситуации, когда за работу в выходной (праздничный) день сотрудник берет отгул за месяц, в котором он отработал этот день, ему нужно выплатить: заработную плату в полном объеме; одинарную дневную часть заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда). В месяце, когда сотрудник берет отгул, он получает заработную плату полностью, но отрабатывает на день меньше нормы.
          Работодатель, в  нормативных документах организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда) может  установить конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.  

старший государственный инспектор труда                                                                          Соколова О.С.

Дата создания: 21.12.2021 17:25:25
Дата изменения: 21.12.2021 17:28:12

Возврат к списку

Россия напала на Украину!

Россия напала на Украину!

Мы, украинцы, надеемся, что вы уже знаете об этом. Ради ваших детей и какой-либо надежды на свет в конце этого ада –  пожалуйста, дочитайте наше письмо .

Всем нам, украинцам, россиянам и всему миру правительство России врало последние два месяца. Нам говорили, что войска на границе “проходят учения”, что “Россия никого не собирается захватывать”, “их уже отводят”, а мирное население Украины “просто смотрит пропаганду”. Мы очень хотели верить вам.

Но в ночь на 24-ое февраля Россия напала на Украину, и все самые худшие предсказания  стали нашей реальностью .

Киев, ул. Кошица 7а. 25.02.2022

 Это не 1941, это сегодня. Это сейчас. 
Больше 5 000 русских солдат убито в не своей и никому не нужной войне
Более 300 мирных украинских жителей погибли
Более 2 000 мирных людей ранено

Под Киевом горит нефтебаза – утро 27 февраля, 2022.

Нам искренне больно от ваших постов в соцсетях о том, что это “все сняли заранее” и “нарисовали”, но мы, к сожалению, вас понимаем.

Неделю назад никто из нас не поверил бы, что такое может произойти в 2022.

Метро Киева, Украина — с 25 февраля по сей день

Мы вряд ли найдем хоть одного человека на Земле, которому станет от нее лучше. Три тысячи ваших солдат, чьих-то детей, уже погибли за эти три дня. Мы не хотим этих смертей, но не можем не оборонять свою страну.

И мы все еще хотим верить, что вам так же жутко от этого безумия, которое остановило всю нашу жизнь.

Нам очень нужен ваш голос и смелость, потому что сейчас эту войну можете остановить только вы. Это страшно, но единственное, что будет иметь значение после – кто остался человеком.

ул. Лобановского 6а, Киев, Украина. 26.02.2022

Это дом в центре Киева, а не фото 11-го сентября. Еще неделю назад здесь была кофейня, отделение почты и курсы английского, и люди в этом доме жили свою обычную жизнь, как живете ее вы.

P.S. К сожалению, это не “фотошоп от Пентагона”, как вам говорят. И да, в этих квартирах находились люди.

“Это не война, а только спец. операция.”

Это война.

Война – это вооруженный конфликт, цель которого – навязать свою волю: свергнуть правительство, заставить никогда не вступить в НАТО, отобрать часть территории, и другие. Обо всем этом открыто заявляет Владимир Путин в каждом своем обращении.

“Россия хочет только защитить ЛНР и ДНР.”

Это не так.

Все это время идет обстрел городов во всех областях Украины, вторые сутки украинские военные борются за Киев.

На карте Украины вы легко увидите, что Львов, Ивано-Франковск или Луцк – это больше 1,000 км от ЛНР и ДНР. Это другой конец страны. 25 февраля, 2022 – места попадания ракет

25 февраля, 2022 – места попадания ракет “Мирных жителей это не коснется.”

Уже коснулось.

Касается каждого из нас, каждую секунду. С ночи четверга никто из украинцев не может спать, потому что вокруг сирены и взрывы. Тысячи семей должны были бросить свои родные города.
Снаряды попадают в наши жилые дома.

Больше 1,200 мирных людей ранены или погибли. Среди них много детей.
Под обстрелы уже попадали в детские садики и больницы.
Мы вынуждены ночевать на станциях метро, боясь обвалов наших домов.
Наши жены рожают здесь детей. Наши питомцы пугаются взрывов.

“У российских войск нет потерь.”

Ваши соотечественники гибнут тысячами.

Нет более мотивированной армии чем та, что сражается за свою землю.
Мы на своей земле, и мы даем жесткий отпор каждому, кто приходит к нам с оружием.

“В Украине – геноцид русскоязычного народа, а Россия его спасает.”

Большинство из тех, кто сейчас пишет вам это письмо, всю жизнь говорят на русском, живя в Украине.

Говорят в семье, с друзьями и на работе. Нас никогда и никак не притесняли.

Единственное, из-за чего мы хотим перестать говорить на русском сейчас – это то, что на русском лжецы в вашем правительстве приказали разрушить и захватить нашу любимую страну.

“Украина во власти нацистов и их нужно уничтожить.”

Сейчас у власти президент, за которого проголосовало три четверти населения Украины на свободных выборах в 2019 году. Как у любой власти, у нас есть оппозиция. Но мы не избавляемся от неугодных, убивая их или пришивая им уголовные дела.

У нас нет места диктатуре, и мы показали это всему миру в 2013 году. Мы не боимся говорить вслух, и нам точно не нужна ваша помощь в этом вопросе.

Украинские семьи потеряли больше 1,377,000 родных, борясь с нацизмом во время Второй мировой. Мы никогда не выберем нацизм, фашизм или национализм, как наш путь. И нам не верится, что вы сами можете всерьез так думать.

“Украинцы это заслужили.

Мы у себя дома, на своей земле.

Украина никогда за всю историю не нападала на Россию и не хотела вам зла. Ваши войска напали на наши мирные города. Если вы действительно считаете, что для этого есть оправдание – нам жаль.

Мы не хотим ни минуты этой войны и ни одной бессмысленной смерти. Но мы не отдадим вам наш дом и не простим молчания, с которым вы смотрите на этот ночной кошмар.

Искренне ваш, Народ Украины

Как составить политику выплаты отпускных

  • Отпускные — это любая компенсация, которую сотрудник получает за работу во время отпуска.
  • В США нет законов, устанавливающих, что работники должны получать оплату в праздничные дни, хотя FLSA регулирует оплату сверхурочной работы.
  • Преимущества предоставления отпускных включают повышенную мотивацию, более активное участие и стимул для сотрудников приходить на работу в праздничные дни.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и специалистов по кадрам, которые хотят узнать, что такое отпускные и как они могут реализовать политику выплаты отпускных.

В то время как некоторые предприятия могут позволить себе роскошь закрываться в такие дни, как Рождество и День труда, другие этого не делают. Когда вам приходится оставаться открытыми в праздничные дни, возникает вопрос, следует ли платить работникам, которые не работают в эти дни, и должны ли те, кто должен работать в праздничные дни, получать дополнительную компенсацию за это.

Поскольку отпускные, как правило, определяются работодателем, они могут выглядеть по-разному для каждого. При принятии решения о том, сколько платить сотрудникам, которые работают или не работают в праздничные дни, важно понимать, что такое праздничные выплаты, как они рассчитываются и как разработать политику выплаты праздничных дней.

Что такое отпускные?

Отпускные, несмотря на специальное название, представляют собой просто любую компенсацию, которую работники получают за работу или неработу во время любого праздника. Отпускные часто могут служить «подарком» для сотрудников, чтобы они могли брать отпуск во время отпуска без потери заработной платы.

в Соединенных Штатах, праздничная оплата чаще всего выражена как время с половиной заработной платы, которая заключается в том, где работник уплачивается их регулярные ставки плюс одна половина их регулярных ставок за каждый час, который они работают на празднике.Это также может быть праздничный бонусный чек или оплачиваемый отгул в день праздника.

В Соединенных Штатах нет законов, требующих, чтобы сотрудники получали оплату в праздничные дни, но обычно оплачиваются следующие праздничные дни:

  • Новый год
  • Пасха
  • Сочельник
  • Рождество
  • День труда
  • День благодарения
  • На следующий день после Дня благодарения (Черная пятница)
  • День поминовения
  • День независимости

Некоторые компании могут также предлагать другой федеральный праздник, например, День Мартина Лютера Кинга-младшего.День, День Президента или День ветеранов с выплатой зарплаты своим сотрудникам. Отчет Общества управления человеческими ресурсами за 2019 год показал, что 96% частных работодателей предлагают своим сотрудникам отпускные.

Обратите внимание, что Publical работодатели обязательны для наблюдения за всеми 10 федеральными праздниками:

  1. Новогодний день
  2. Martin Luther King Jr. День
  3. Душний день Джордж Вашингтон
  4. День Мемориал
  5. День независимости
  6. День труда
  7. День Колумба
  8. День ветеранов
  9. День благодарения
  10. Рождество

Кто имеет право на отпускные?

Любой, кто работает в ежегодный отпуск, имеет право на получение отпускных, хотя эта оплата не должна превышать обычную ставку соответствующего работника.Работодатели могут предлагать более высокие ставки заработной платы в определенные праздничные дни в качестве льготы и стимула для сотрудников.

Какие религиозные приспособления вам нужно сделать?

Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г. предусматривает, что работодатели с 15 и более работниками должны приспосабливаться к «искренне исповедуемым религиозным убеждениям или практикам» работников, если только это не вызовет «чрезмерных затруднений или затруднений». Например, вы можете предложить своим сотрудникам использовать плавающие отпуска по своему усмотрению, а также оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с религиозными праздниками. [Читать статью по теме: Как создать политику отгулов]

Ключевой вывод: Отпускные — это любая компенсация, которую сотрудник получает за работу или неработа во время установленного отпуска.

Как работает оплата отпуска?

Отпускные, как правило, ничем не отличаются от обычных заработков сотрудников, за тремя общими исключениями:

  • Сверхурочные: Если у вас есть не освобожденные от налогов сотрудники, работающие больше часов, чем обычно, в праздничный сезон (но не во время самого праздника) Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, они имеют право на оплату сверхурочных за любые часы, превышающие 40 часов в неделю, «по ставке не менее половины рабочего времени и половины их обычных ставок заработной платы».
  • Полуторная оплата: Хотя это и не требуется по закону, как работодатель, вы можете предложить полуторную оплату в определенные праздники, чтобы стимулировать сотрудников работать в эти дни или поднять моральный дух.
  • Бонусы: Вы можете предложить бонус, который, по сути, является подарком вашим сотрудникам на праздники. Отпускные бонусы могут определяться на основе выслуги лет, базовой заработной платы или производительности и на усмотрение компании.

Особых правил или законов, касающихся оплаты отпусков, не существует — от вас требуется только соблюдать все законы штата и федеральные законы о занятости, которые не предписывают каких-либо особых соображений в отношении оплаты труда сотрудников во время отпуска, за исключением сверхурочной работы для не освобожденных сотрудников.

Ключевой вывод: Хотя это и не является обязательным, работодатели часто предпочитают предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в праздничные дни или специальную оплату за работу в праздничные дни.

Как рассчитать отпускные?

Если вы предлагаете полуторную оплату за работу в праздничные дни, вы просто берете обычную почасовую ставку сотрудника и добавляете половину этой ставки. Например, если обычная ставка заработной платы сотрудника составляет 12 долларов в час, его праздничные выплаты будут составлять 18 долларов в час. Если вы используете онлайн-программу для расчета заработной платы, она обычно выполняет все расчеты за вас.

Обратите внимание, что в соответствии с федеральным законом сверхурочные рассчитываются еженедельно, а это означает, что если вы предлагаете оплату сверхурочных работникам, не освобожденным от налога, они имеют право на полуторную оплату за любые часы, отработанные свыше 40 часов в неделю.

Ключевой вывод: Полуторная заработная плата рассчитывается путем взятия обычной почасовой ставки работника и прибавления половины этой почасовой ставки.  

Каковы преимущества выплаты отпускных работникам?

Выплата отпускных в любой форме дает сотрудникам несколько преимуществ:

Это может повысить производительность.

Выплата сотрудникам отпускных может заставить их чувствовать себя более ценными, что, как правило, повышает вовлеченность. Кроме того, оплата сверхурочных может стимулировать сотрудников работать больше, что повышает производительность всего вашего бизнеса.

Может повысить мотивацию.

Оплачиваемый отпуск может быть основным мотиватором для сотрудников, поскольку они знают, что им будут предоставлены дни отдыха без потери заработной платы. Доказано, что оплачиваемый отпуск снижает уровень стресса, улучшает психическое здоровье и повышает производительность, что полезно для сотрудников и вашего бизнеса.

«Отпускные и автоматический отпуск — довольно недорогая, разумная дополнительная льгота», — сказал Business News Daily Джим Пендергаст, старший вице-президент altLine. «Это показывает добрую волю и, в большинстве случаев, довольно разумно с финансовой точки зрения, особенно по сравнению с другими типами дополнительных льгот».

Это стимул работать в праздничные дни.

Ни для кого не секрет, что немногие сотрудники хотят работать в праздничные дни, поэтому предложение специальной оплаты в праздничные дни, например полуторной или сверхурочной, является отличным способом оправдать время ваших сотрудников.Это особенно важно, если вы должны быть открыты или вести большую часть своего бизнеса в праздничные дни, что, вероятно, имеет место, если вы занимаетесь розничной торговлей.

«Обещание дополнительных денег заставит людей работать в те дни, которые большинство предпочло бы не работать», — сказал Рави Парих, генеральный директор RoverPass. «Это хороший мотиватор, и многие из ваших сотрудников могут счесть его предпочтительнее, чем взять выходной».

Он может привлечь лучшие таланты.

«Высшие таланты всегда будут искать организацию с отличными преимуществами», — сказал Дэниел Купер, управляющий директор Lolly Co.

Эти превосходные льготы часто включают свободное время, особенно во время праздников. Предоставление отпускных показывает, что вы цените и заботитесь о своих сотрудниках и их личном времени, что помогает вам привлекать сильных кандидатов на работу.

Ключевой вывод: Помимо других преимуществ, отпускные могут повысить производительность, мотивацию и вашу способность привлекать лучших специалистов.

Как разработать политику компании в отношении отпускных

Когда вы создаете политику в отношении отпускных, самым важным является четкое и конкретное определение того, что разрешено, а что нет, и как рассчитываются отпускные.Это поможет вам избежать недовольных сотрудников и потенциальных судебных исков. Вы должны включить эти четыре элемента в свою политику отпуска:

1. Определите плавающие праздники.

Если вы решите предложить сотрудникам плавающие отпуска для покрытия любых религиозных или культурных праздников, четко определите, как и когда они начисляются (например, три дня в начале каждого календарного года) и могут ли любые неиспользованные плавающие отпуска быть перенесены в на следующий год или обналичиваются, когда сотрудник покидает компанию.

2. Уточните, кто имеет право.

В вашей политике должно быть указано, какие сотрудники имеют право на отпуск и при каких условиях они имеют право или не имеют права на получение отпускных. Например, вы можете указать, что сотрудники должны работать по графику не менее 20 часов в неделю, имеют право на отпускные и что сотрудники должны иметь хорошую репутацию в компании, чтобы получать отпускные. [Читать статью по теме: Справочники для сотрудников стартапов]

3. Опишите, как рассчитывается полуторная заработная плата.

Если у вас есть почасовые сотрудники, которые имеют право на полуторную оплату, подробно опишите, как рассчитывается и определяется эта оплата. По закону часы, отработанные в праздничные дни, должны оплачиваться не ниже обычной ставки заработной платы. FLSA не требует сверхурочной, полуторной или двойной оплаты за часы, отработанные в праздничные дни, но требует полуторной оплаты за любые часы, отработанные более 40 часов в данную рабочую неделю.  

4.

Опишите отпускные для освобожденных работников.

Если в вашем бизнесе работают только наемные работники, освобожденные от уплаты налогов, подробно опишите, как будет работать оплата отпусков.Например, если ваш бизнес закрывается на неделю между Рождеством и Новым годом, укажите в политике, будут ли эти дни оплачиваться или не оплачиваться. FLSA требует, чтобы любой освобожденный сотрудник должен получать свою полную заработную плату за любую рабочую неделю, в течение которой он выполняет какую-либо работу, и любое закрытие бизнеса (включая праздники) не является утвержденным вычетом FLSA, что означает, что освобожденные сотрудники должны получать свою полную заработную плату, если бизнес закрывается на праздник. [Читать статью по теме: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Ключевой вывод: При разработке политики оплаты отпусков вашей компании будьте четкими и подробными, определите квалификационные требования и объясните, как рассчитывается отпускная.

Сколько стоит отпускной?

РАБОТА в праздничные дни может сначала показаться неудобством, но многие компании предлагают более высокие ставки оплаты или бонусы.

Вот все, что мы знаем об отпускных.

2

Многие компании предлагают отпускныеКредит: Getty Images – Getty

Сколько стоит отпускной?

Хотя оплачиваемый отпуск в Соединенных Штатах не требуется, некоторые работодатели предоставляют дополнительную компенсацию или оплачиваемый отпуск своим сотрудникам в дни, которые считаются выходными.

В соответствии с федеральным законодательством праздничные дни не требуют оплаты сверхурочной работы, а работа в праздничные дни не считается сверхурочной.

Однако большинство компаний относятся к праздникам как к таковым.

Чтобы поощрить сотрудников работать в праздничные дни, некоторые работодатели могут предлагать двойную или полуторную оплату, что означает, что их обычная ставка увеличивается в зависимости от выбранной ставки оплаты.

При двойной оплате ставка умножается на два. При полуторной оплате ставка увеличивается на 50 процентов.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах компании не обязаны платить работникам за неотработанное время, например за отпуск или больничный.

Однако многие компании разрешают оплачиваемый отпуск и больничные, в зависимости от их политики.

Если вы работаете в компании, которая предлагает оплачиваемый отпуск, вы, вероятно, все равно можете рассчитывать на зарплату, если возьмете отпуск во время курортного сезона.

Какие дни считаются выходными?

Федеральные праздники — это праздники, признанные и отмечаемые правительством США, в том числе:

  • Новый год
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
  • День рождения Вашингтона (также известный как День президентов)
  • День памяти
  • 10 июня День национальной независимости
  • День независимости
  • День труда
  • День Колумба (или День коренных народов)
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Помимо федеральных праздников, в зависимости от компании могут быть дополнительные оплачиваемые отпуска.

Эти дополнительные праздники официально не признаны правительством, но могут включать:

  • Страстная пятница
  • Пасха
  • Пятница после Дня Благодарения
  • Сочельник
  • На следующий день после Рождества (также известный как День подарков)
  • Канун Нового года
  • Другие памятные праздники, такие как День Сесара Чавеса

2

Некоторые компании включают отпускные бонусКредит: Getty Images – Getty

Как вы рассчитываете отпускные?

Чтобы получить двойную оплату, нужно просто умножить свою почасовую оплату на два, чтобы увидеть, сколько они будут зарабатывать.

Когда кто-то получает полуторную оплату, он должен умножить свою почасовую оплату на 1,5, чтобы рассчитать новую ставку оплаты.

Затем вы должны умножить ставку оплаты отпуска на количество часов, которые вы будете работать.

Многие компании также предлагают бонусы в праздничные дни, но это не обязательно.

Что такое праздничный бонус?

Отпускная премия предоставляется работодателем работнику в праздничный сезон.Они считаются подарками и не являются обязательными для любой компании.

Бонусы могут включать физический подарок, дополнительное свободное время или денежный платеж.

Праздничные бонусы, если они предоставляются, подлежат налогообложению.

Мы платим за ваши истории!

У вас есть история для команды US Sun?

Что такое отпускные? | Создание вашей политики и многое другое

Праздники — это обычно время радости и проявления доброты к другим. Когда наступает праздник, вы можете поделиться праздничным настроением со своими сотрудниками в виде компенсации.Отпускные могут выплачиваться в нескольких формах, и часто это зависит от того, работают ли сотрудники в праздничные дни.

Что такое отпускные?

Существует два способа выплаты отпускных работникам.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от вас предоставления отпуска (оплачиваемого или неоплачиваемого) в федеральные праздники. Однако вы можете предоставить своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни.

Если ваши сотрудники работают в праздничные дни, вы должны платить им по крайней мере их обычную заработную плату.Вы также можете указать надбавку к отпускным, хотя FLSA не требует надбавки.

Сколько стоит отпускной?

То, как вы платите сотрудникам в праздничные дни, будет зависеть от того, получают ли сотрудники отгулы и являются ли они освобожденными или не освобожденными.

Если вы дадите отгул

Если у вас есть освобожденные работники (сотрудники, которые не работают сверхурочно), вы должны отдать всю зарплату, даже если работники используют праздничные дни. Нельзя уменьшать заработную плату за время отпуска.Вам не нужно включать дополнительную компенсацию за отпускные.

Если у вас есть неисключенные сотрудники (сотрудники, работающие сверхурочно), вам не нужно оплачивать отпуск. Вы должны платить своим неосвобожденным сотрудникам только за то время, которое они отработали.

Вы можете выбрать отпускные для не освобожденных сотрудников. Если вы предоставляете оплачиваемый отпуск работникам, не освобожденным от уплаты налогов, отпуск не засчитывается при расчете сверхурочных часов. Только часы, отработанные работником, засчитываются в счет сверхурочной работы.

Например, сотрудник работает 40 часов и получает 8 часов отпуска в течение рабочей недели. Несмотря на то, что общее количество часов превышает 40 часов, сотрудник не имеет права на сверхурочную работу, поскольку он отработал только 40 часов.

Если сотрудники должны работать

Как рассчитывается отпускная, если сотрудники должны работать в праздничные дни? Если вы требуете, чтобы сотрудники работали в праздничные дни, вы должны установить для них по крайней мере их обычную ставку заработной платы.

Обычно работники получают надбавку к зарплате, если они работают в праздничные дни.Как правило, двойная оплата считается надбавкой. Двойная оплата означает, что вы платите своим сотрудникам двойную почасовую ставку. Таким образом, если сотрудник обычно зарабатывает 10 долларов в час, тот же сотрудник будет зарабатывать 20 долларов за час двойной занятости.

Некоторые сотрудники могут работать в праздники, а другие нет. Вы не обязаны выплачивать работникам отпускные, если они не работают в этот день.

Создание политики выплаты отпускных

Вы должны создать политику выплаты отпускных.Наличие политики позволяет сотрудникам знать, на что они имеют право.

Вещи, которые вы, возможно, захотите включить в свою политику оплаты отпуска, включают:

  • Если работники получают выходной или должны работать
  • Если сотрудники должны отработать определенное количество выходных в году
  • Оплачивается ли отгул
  • Ставка надбавки к отпускным
  • Праздники, которые применяются
  • Порядок праздничных дней, приходящихся на выходной или день, когда работники регулярно отдыхают
  • Если сотрудники должны работать в компании в течение определенного периода времени, прежде чем политика начнет применяться
  • Различные отпускные для работающих неполный рабочий день
  • Государственные или местные законы об оплате отпусков

При создании политики отпуска будьте последовательны. Вы хотите относиться к своим сотрудникам справедливо. У вас могут быть разные политики для разных групп сотрудников, таких как освобожденные, неисключенные, полный рабочий день и неполный рабочий день. Вы не должны проводить дискриминационную политику, разделяющую сотрудников по расе, цвету кожи, религии, полу, национальному происхождению, возрасту, инвалидности или генетической информации.

После того, как вы создадите политику отпуска и заработной платы, вы должны включить ее в свой справочник сотрудника. Сотрудники должны иметь доступ к справочнику, чтобы они могли ознакомиться с политиками вашего бизнеса.

Хотите простой способ отслеживать зарплату сотрудников и отгулы? Попробуйте онлайн-программу расчета заработной платы Patriot Software и добавьте программу учета рабочего времени и посещаемости для малого бизнеса. Сотрудники могут вводить свое время с помощью программного обеспечения для учета рабочего времени, а затем программное обеспечение для расчета заработной платы будет использовать данные для расчета заработной платы для вас. Попробуйте программное обеспечение для расчета заработной платы и время и посещаемость бесплатно!

Эта статья обновлена ​​по сравнению с первоначальной датой публикации 16 декабря 2011 г.

Отпускные: как это работает и что это значит для вашего бизнеса

Праздники, как правило, являются временем радости и праздника, но они также требуют от владельцев бизнеса принятия дополнительных соображений по поводу оплаты отпуска.Этот тип оплаты позволяет сотрудникам оставаться дома в течение нескольких праздников и при этом получать оплату за эти дни. Однако это преимущество не всегда является гарантией в зависимости от потребностей вашего бизнеса.

Вы не знаете, как рассчитаться с отпускными для вашего бизнеса? Мы разобрали некоторые распространенные вопросы об отпускных, чтобы помочь вам определить, как отпускные могут повлиять на ваш бизнес, и наилучший план действий в вашей конкретной ситуации.

 

Должны ли предприятия выплачивать отпускные?

Хотя многие предприятия предлагают оплачиваемый отпуск, это не является требованием закона. По данным Министерства труда, «Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неотработанное время, например, за отпуск или праздники (федеральные или иные)». По сути, праздник рассматривается как любой другой рабочий день. Таким образом, работодатели будут платить неосвобожденным работникам только за то время, которое они отработали (освобожденные работники просто будут получать свою обычную зарплату независимо от того, был ли у них выходной или нет).

Несмотря на то, что отпускные не требуются, работодатели могут предоставлять их работникам.Условия выплаты отпускных подлежат соглашению между работодателем и его работниками, хотя вы не обязаны платить надбавку специально за отпускные.

Нужно ли предприятиям предоставлять отгулы в праздничные дни?

Как и в случае с отпускными, работодатели в соответствии с федеральным законодательством не обязаны предоставлять отгулы в праздничные дни и могут закрыться на определенные праздничные дни по своему усмотрению. Праздничные дни считаются обычными рабочими днями, поэтому любой сотрудник, работающий в эти дни, имеет право на обычную оплату, а не на оплату сверхурочных.

Единственным исключением в отношении нерабочих дней в определенные праздничные дни является то, что работодатели должны обеспечить разумное приспособление для всех сотрудников, отмечающих религиозный праздник. Одним из способов приспособиться к этому может быть предоставление плавающих выходных, которые позволяют работникам использовать свое свободное время для соблюдаемого отпуска. Другие варианты включают предоставление сотрудникам отпуска или неоплачиваемого отпуска в связи с определенным праздником, если только работодатель не сможет доказать, что их отсутствие создаст чрезмерный стресс для бизнеса.

Каковы преимущества предложения отпускных?

Есть несколько причин, по которым вы можете принять решение о выплате отпускных. Одна из причин — дать работникам возможность отмечать различные праздники со своей семьей и друзьями, не беспокоясь о том, как этот отпуск повлияет на их зарплату. Предлагая некоторые из этих выходных вместе с отпускными, вы можете показать своим сотрудникам некоторую признательность за их тяжелую работу в течение года.

Еще одна причина, по которой вы предлагаете оплачиваемый отпуск, заключается в том, чтобы ваша компания выглядела более конкурентоспособной в процессе найма.Хотя отпуск может быть таким же, как и любой другой день с точки зрения оплаты, он может казаться вашим сотрудникам гораздо более важным. Предоставление оплачиваемых выходных может помочь в привлечении и удержании талантливых людей.

Все ли сотрудники имеют право на отпускные, если они предлагаются компанией?

Если вы решите предложить отпускные, вам не нужно предоставлять их всем своим сотрудникам. Если основание для выбора получателя отпускных не является дискриминационным, вы можете предоставлять пособие одним сотрудникам, а другим — нет.Например, вы можете выбрать отпускные только для штатных сотрудников или офисных работников, если вы того пожелаете. Однако вы не можете основывать свое решение на защищенной классификации, такой как возраст или раса.

Как настроить политику выплаты отпускных?

Поскольку вы определяете особенности своей политики оплаты отпусков, важно включить эту политику в руководство для сотрудников и сообщить о ней своим сотрудникам. Это позволит вам четко перечислить точные детали вашего полиса, если вы решите предоставить определенные отпуска и если вы решите предоставить отпускные.Детали этой политики должны включать:

  • Список дат, обозначенных как праздники (независимо от того, следует ли он за списком федеральных праздников или измененному списку)
  • Какие сотрудники имеют право на отпускные
  • Ставка отпускных или при наличии каких-либо надбавок за работу в праздничные дни
  • Как работает оплачиваемый отпуск, если он приходится на выходные

Какой звонок лучше всего подходит для моего бизнеса?

В конечном счете, решение о том, хотите ли вы предоставлять отпускные или нет, остается за вами. Некоторые предприятия, в которых работает несколько не освобожденных от налога сотрудников, могут не иметь средств для оплаты выходных, в то время как другие могут требовать, чтобы люди регулярно работали в праздничные дни. Каждый случай индивидуален, поэтому лучше найти вариант, подходящий для вашего бизнеса.

Ведение бизнеса требует принятия нескольких важных решений. Эта ответственность требует много времени и усилий от любого владельца бизнеса, но вам не нужно справляться с этой нагрузкой в ​​одиночку. В GMS наши специалисты по кадрам могут помочь вам управлять различными ключевыми бизнес-функциями, от расчета заработной платы до управления льготами.Когда вам нужна помощь, мы можем предоставить услуги и опыт, необходимые для того, чтобы ваш бизнес был готов к будущему.

Готовы поговорить с экспертом об отпускных или любых других деловых потребностях? Свяжитесь с GMS сегодня, чтобы поговорить с нами о том, как мы можем помочь вам сделать ваш бизнес проще, безопаснее и сильнее.

Что такое отпускные? Кто это получает?

Теперь, когда мы вступаем в сезон отпусков, вам может быть интересно, как обстоят дела с отпускными.Один из самых больших вопросов, который у вас может возникнуть, заключается в том, получают ли ваши сезонные или работающие неполный рабочий день сотрудники отпускные.

Это удобное руководство расскажет вам все, что вам нужно знать об оплате труда ваших сотрудников в эти праздничные дни.

Что такое отпускные?

Особых правил «отпускных» не существует. Вы должны соблюдать законы о минимальной заработной плате в отношении своих отпускников так же, как и в отношении своих постоянных сотрудников.

Примечание редактора: ознакомьтесь с « Как разработать успешную политику выплаты отпускных » для получения дополнительной информации о передовом опыте.

Отпускные — это подарок сотрудникам, чтобы они могли взять отпуск без потери заработной платы. Иногда работодатели выплачивают двойную или полуторную заработную плату, если сотрудник работает в праздничный день, но по закону это не требуется.

Кто имеет право на отпускные?

Любой, кто работает в праздничные дни, должен получать оплату, однако она не должна превышать обычную ставку заработной платы сотрудников.

Повышение ставки заработной платы и обозначение ее как «отпускные» — это льгота, которую работодатели предлагают сотрудникам, чтобы помочь привлечь и удержать лучшие таланты.

Должны ли вы платить сезонным работникам или работникам, работающим неполный рабочий день, отпускные?

Как работодатель вы не обязаны платить сезонным работникам или работникам, занятым неполный рабочий день, «отпускные».

Большинство работодателей указывают в своих контрактах структуру оплаты труда сезонных работников до приема на работу. Предложение более высокой заработной платы в праздничные дни обычно используется как способ побудить сотрудников работать в эти дни.

Нужно ли предоставлять работникам отгулы в праздничные дни?

В настоящее время не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять своим работникам нерабочие дни.Обычно это делается по инициативе работодателя.

Кроме того, если работодатель предоставляет своим сотрудникам отпуск, по закону он не обязан платить работникам за это время.

Тем не менее, только потому, что работодатели не обязаны давать работникам отпуск или оплачивать любой отпуск, есть причина, по которой большинство работодателей предлагают это в качестве льготы. Он используется как способ сделать сотрудников счастливыми, продуктивными и удовлетворенными. В сегодняшней войне за таланты сделать это стало как никогда важно.

Что такое общие праздники?

  • Новый год
  • Мартин Лютер Кинг-младший. День
  • День президентов
  • День памяти
  • День независимости
  • День труда
  • День Благодарения
  • Рождество

Должен ли я признавать соблюдение работником религиозного праздника?

Федеральный закон не требует от работодателей предоставления выходного дня в связи с соблюдением федеральных или иных праздников. Однако федеральный закон требует от работодателей предоставления работникам разумных условий для празднования их религиозных праздников.Плавающие каникулы — один из способов, которым компании делают это жилье.

Ключи на вынос

Суть в том, что работодатели не обязаны предоставлять работникам отгулы в праздничные дни, а также не обязаны предлагать какую-либо прибавку к оплате за работу в эти праздничные дни. По закону они обязаны только предоставлять разумные приспособления для сотрудников, отмечающих религиозные праздники.

Несмотря на то, что работодатели не обязаны по закону предоставлять отпускные, настоятельно рекомендуется, чтобы они это делали.Для компаний стало как никогда важно привлекать и удерживать лучших специалистов. Если оборот является проблемой для бизнеса, его преимущества или их отсутствие могут быть хорошим индикатором.

Закладка( 0 )

Войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистр

Об авторе

Дэн Марзулло

Дэн помогает организациям рассказывать истории и общаться со своими читателями. Дэн также регулярно пишет в Forbes. Он начал писать после своей первой профессиональной роли координатора по продвижению здоровья в местном офисе семейных врачей.

Распространенные способы, которыми работодатели нарушают права сотрудников во время праздников

В связи с тем, что праздники приходятся на конец календарного года, предприятия часто пытаются увеличить продажи и заключить сделки, чтобы достичь годовых показателей производительности. В результате предприятия могут попросить своих сотрудников приложить дополнительные усилия во время курортного сезона.Но хотя стремление повысить производительность труда в конце года — это нормально, некоторые работодатели переходят черту и совершают нарушения трудового законодательства. Вот три способа, которыми работодатели могут нарушать права сотрудников во время праздников.

Неоплачиваемая сверхурочная работа

Работодатели могут рассчитывать на продление рабочего времени для увеличения продаж или закрытия как можно большего количества сделок или транзакций к концу года. Более продолжительный рабочий день особенно распространен в сфере розничной торговли. В то время как некоторые предприятия могут нанимать временный персонал, чтобы помочь покрыть более продолжительные часы, другие работодатели попросят своих работников взять на себя больше часов.Однако это может привести к ситуации, когда работники будут работать сверхурочно. Работники, не освобожденные от налога, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на оплату сверхурочных за все время, отработанное свыше 40 часов в неделю. Хотя работодатели, как правило, могут требовать от сотрудников работать сверхурочно, они должны справедливо компенсировать работникам оплату сверхурочных, на которую они имеют право в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. В соответствии как с законом Пенсильвании о сверхурочной работе, так и с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах оплата сверхурочной работы должна быть в полтора раза выше обычной ставки работника.

Если вас просят работать сверхурочно во время праздников, вы должны внимательно следить за своим временем и своей оплатой, чтобы убедиться, что ваш работодатель непреднамеренно или намеренно не заплатит вам сверхурочную работу, на которую вы имеете право.

Holiday Pay Violations

В Пенсильвании работодатели не обязаны доплачивать вам сверх вашей обычной ставки заработной платы, если вы работаете в признанные праздники, такие как День Благодарения, Рождество или Новый год. За исключением государственных служащих, рабочие также не имеют права на отпуск по закону.Вместо этого отпускные или отпускные обычно являются предметом договора или политики между работодателями и работниками. Вам следует внимательно изучить свой трудовой договор или руководство для сотрудников, чтобы подтвердить политику вашего работодателя в отношении оплаты отпускных (поскольку у некоторых работодателей есть официальная политика выплаты полуторакратной обычной заработной платы за часы, отработанные в в выходной день в праздничные дни.

Домогательства и дискриминация

Наконец, сезон отпусков также может привести к домогательствам и дискриминации на рабочем месте.Например, домогательство может заключаться в том, что работодатель требует от сотрудников, не являющихся христианами или неверующими, работать в Рождество, исходя из предположения, что работник не «отмечает» этот праздник. Назначение рабочих смен на основе религиозных убеждений сотрудника, вероятно, представляет собой незаконную дискриминацию. Точно так же требование от сотрудников работать в праздничные дни на основании того факта, что они одиноки или не имеют детей, может представлять собой дискриминацию на основе семейного положения.

Праздничные вечеринки на рабочем месте также являются обычной возможностью для работодателей, менеджеров и коллег участвовать в сексуальных домогательствах и дискриминации, особенно на праздничных вечеринках, связанных с алкоголем.

Обратитесь к адвокату по трудовому праву и сверхурочной работе Feasterville, чтобы обсудить ваше дело о заработной плате и рабочем времени в Пенсильвании

Хотя штат Пенсильвания и федеральное трудовое законодательство должны обеспечивать вам защиту ваших прав на работе, не всегда легко получить компенсацию, права и другие преимущества, которых вы заслуживаете. Вот почему вам следует поговорить со знающим юристом по трудовым спорам о вашей ситуации и получить рекомендации на протяжении всего процесса рассмотрения претензий. Опытные адвокаты по трудовым спорам Begelman & Orlow представляют интересы клиентов в Фистервилле, Левиттауне, Кройдоне, Бристоле и по всей Пенсильвании.Позвоните по телефону 215-235-6020 или заполните нашу контактную онлайн-форму сегодня, чтобы назначить консультацию по вашему делу о трудовом праве. У нас есть офис, удобно расположенный по адресу 359 East Street Rd
Feasterville, PA 19053, а также офисы в Cherry Hill, NJ.

Статьи в этом блоге предназначены только для информационных целей и не могут заменить юридическую консультацию или отношения между адвокатом и клиентом. Если вам нужна юридическая консультация, пожалуйста, свяжитесь с нашей юридической фирмой напрямую.

Законы штата Калифорния об оплате отпусков — Heidari Law Group

Законы штата Калифорния об оплате отпусков

Должна ли компания выплачивать своим сотрудникам оплату за отпуска? Какие дни считаются выходными? Вам приходится работать в праздник? Будет ли что-то другое с оплатой?

По мере того, как мы приближаемся к курортному сезону после нескольких месяцев борьбы с covid-19, приведенные выше вопросы часто задают сотрудники, поскольку все больше и больше людей планируют поездку к своим семьям в этом сезоне. Права сотрудников во многом зависят от штата, в котором вы находитесь. Хотя федеральное правительство имеет общие законы о сотрудниках, есть несколько штатов, которые выступают за усиление прав сотрудников на рабочем месте. Например, некоторые штаты западного побережья, такие как Калифорния и Невада, активно выступают за права работников. У них есть обширные подробные законы, которые определяют, когда работнику следует платить, и его права во время отпуска. Например, в Калифорнии и Неваде установлена ​​минимальная заработная плата, которая выше, чем у федерального правительства.

Прежде чем предъявлять претензии к вашему работодателю в связи с невыплатой заработной платы или непредоставлением выходных, наши опытные юристы из Лос-Анджелеса сначала рекомендуют работнику просмотреть свой трудовой договор или руководство по управлению персоналом. Обычно в контракте, который работник подписывает перед началом работы, излагаются права работника, его заработная плата и дни, в течение которых он должен работать. Например, при заключении трудового договора сотрудник может вести переговоры о более высокой заработной плате в выходные дни.

Что такое отпускные?

Отпускные — это когда работникам платят больше, чем они обычно получают, поскольку они работают в праздничные дни. Отпускные часто зависят от частного работодателя. Закон о справедливых трудовых стандартах не требует дополнительной оплаты за отработанные отпуска. Это означает на федеральном уровне; работодатели не обязаны доплачивать за то, что их работники работали в праздничные дни.

Как насчет заработной платы сотрудников?

Наемные работники — это те, кто получает одну фиксированную единовременную выплату с каждой зарплатой, а не почасовую оплату.Даже если работодатель предлагает дополнительную оплату в праздничный сезон, наемные работники не будут получать дополнительную оплату за сверхурочную работу или работу в праздничные дни.

Обязательные праздники в Калифорнии

Постановлением штата Калифорния есть определенные дни, которые считаются выходными. В эти дни закрыты все государственные учреждения и предприятия. Если вы работаете на федеральное правительство, в эти дни работникам выплачивается дополнительный отпускной. Другой набор правил существует для тех, кто работает на федеральное правительство.Они имеют право на большее количество льгот и больше выходных дней, чем обычная компания. В наши дни включают в себя:

  • Новый год Новый день независимости День независимости
  • День Columbus
  • День труда
  • День Мемориал
  • День благодарения
  • День благодарения
  • День Ветеранов
  • Рождественские День
  • Martin Лютер Кинг

Могу ли я получить религиозное жилье?

Работодатели обязаны предоставлять жилье тем, кто не может работать во время религиозных обрядов.Об этом необходимо заранее сообщить работодателю. То, что считается приспособлением, зависит от типа обстоятельств и потребностей работника. Чтобы избежать недопонимания или проблем в будущем, рекомендуется, чтобы сотрудник сообщал все работодателю при первом приеме на работу.

Могу ли я получить дополнительную оплату за работу в выходные дни?

Ни в Калифорнии, ни в Неваде не требуется дополнительная оплата за работу по выходным. Однако для некоторых должностей в сфере обслуживания в этот период чаевые могут увеличиться, поскольку предприятия сферы услуг, такие как рестораны и театры, часто заняты в выходные дни.Но, как правило, работодатель не обязан доплачивать только за то, что его сотрудники работают в выходные дни. Часы работы сотрудников по субботам и воскресеньям обрабатываются так же, как и в любой другой час недели.

Что делать, если выходной выпадает на день выплаты жалованья?

Если день выплаты зарплаты приходится на праздник, работодатель не обязан платить в этот праздник. Вместо этого работодатели обязаны платить на следующий рабочий день после праздника. Если у вас есть вопросы о вашем контракте и вы считаете, что ваш трудовой договор был нарушен, свяжитесь с нашими адвокатами по отпускным в Лос-Анджелесе сегодня, чтобы получить справедливую компенсацию.

Оплата сверхурочной работы

Калифорния требует, чтобы, когда сотрудник работает более 40 часов в неделю, эти дополнительные часы оплачивались как полуторные. Хотя работники не имеют права на отпуск, они имеют право на получение полуторачасового отпуска за свою работу. Если вы работаете сверхурочно, независимо от того, выходной это или нет, ваши работодатели обязаны оплачивать сверхурочную работу.

Законы штата Невада об оплате отпусков

Как и в Калифорнии, в штате Невада нет закона, требующего от частных работодателей оплачивать оплачиваемый отпуск своим работникам.Но работодатели Невады предоставляют своим сотрудникам несколько оплачиваемых отпусков.

Не работать в праздничные дни

Хотя Калифорния не требует от сотрудников отпуска в праздничные дни, некоторые другие работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск в праздничные дни. Существуют различные варианты, которые работодатель может предложить своим сотрудникам. Сюда входят:

  • Когда компания имеет специальную политику, предусматривающую предоставление оплачиваемых выходных
  • Когда работник договаривается с работодателем об отпуске
  • Когда работодатель сообщает работнику, что он будет получать сверхурочную отпускную за свой труд письмо

Предложения по закону об оплате отпусков штата Калифорния

В прошлом организации несколько раз хотели предоставить выходные дни для сотрудников, работающих в праздничные дни. Например, Закон о двойной оплате отпуска от 2016 года был предложен в Калифорнии, но так и не был подписан. Предлагаемое правило заключалось в том, чтобы платить в 2 раза больше обычной ставки, которую работник будет делать в праздничный день. Однако на сегодняшний день ни один закон не был принят в явном виде.

Если вы считаете, что ваш работодатель отказал вам в справедливой оплате труда или незаконно уволил вас с работы, свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству сегодня, чтобы запросить бесплатную консультацию. На вашей безопасной консультации наши опытные юристы будут работать, чтобы определить, есть ли у вас действительный иск о трудоустройстве против вашего работодателя.Мы имеем дело с несколькими трудовыми претензиями, такими как отказ в заработной плате и несправедливое возмездие. Мы понимаем, что чья-то работа очень важна, и каждый заслуживает права на справедливое вознаграждение за свою работу. Квалифицированный адвокат из Лос-Анджелеса поможет вам определить наилучшие шаги для вашего конкретного дела, потому что каждый заслуживает оплаты за проделанную работу. Вам необходимо как можно скорее поговорить с квалифицированными адвокатами.

К сожалению, федеральные законы или законы штатов не требуют выплаты отпускных.Но, если ваш трудовой договор это предусматривает, вы можете предъявить претензию. Поскольку трудовой договор зависит от каждого конкретного случая, важно нанять опытного адвоката из Лос-Анджелеса, чтобы лучше определить, что содержит трудовой договор и можете ли вы получить этот выходной. У нас есть офисы, расположенные во всех крупных городах Калифорнии, включая Фресно, Ирвин, Лос-Анджелес и т. д.

Если у вас есть вопросы о вашей занятости, мы рекомендуем вам связаться с вашим отделом кадров, чтобы определить, будете ли вы получать отпускные.

***Отказ от ответственности: Эта страница создана Heidari Law Group в образовательных целях. Эта статья дает общее представление о законе. Он не дает конкретных советов. Используя этот сайт и читая эту страницу, между вами и кем-либо из сотрудников Heidari Law не создаются отношения между адвокатом и клиентом.