Содержание

Опоздания на работу достаточно распространенное явление в каждом коллективе.

  • Главная
  • Блог
  • Советы
  • Опоздания на работу достаточно распространенное явление в каждом коллективе.

26 марта 2020 г.

Опоздания на работу достаточно распространенное явление в каждом коллективе. Отношение сотрудников к таким нарушениям во многом зависит от позиции руководства. Некоторые могут «закрыть глаза» на систематические опоздания, а другие штрафуют опоздавших уже после первого нарушения.

Что же говорит об опоздании на работу на 15 минут трудовой кодекс и какие санкции грозят нарушителю?

Что считается опозданием

Причиной частых споров и судебных тяжб, между работодателем и сотрудником, связанных с опозданием, можно назвать отсутствие данного термина в Трудовом кодексе РФ. Такое нарушение классифицируется, как дисциплинарное и влечет вполне конкретное наказание.

Отвечая на вопрос: на сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу РФ, можно услышать мнение о допустимости 15 минутной задержке. Однако, эта информация является ошибочной. Даже минутное опоздание может стать причиной.

Более серьезное нарушение трудовой дисциплины — прогул, фиксируется при отсутствии работника более 4 часов и может стать причиной увольнения, в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Соответственно, любая задержка на срок, менее 4 часов может считаться опозданием. Ответственность и возможное наказание.

Как и любое дисциплинарное нарушение, опоздание на работу влечет за собой ответственность.

В соответствии с Трудовым Кодексом (статья 192) дисциплинарная ответственность может нести такой характер:

• замечание;

• выговор;

• строгий выговор;

• увольнение.

При этом, законом не предусмотрены какие-либо штрафные санкции.

Применение такого наказание руководством, считается незаконным и может стать причиной обращения сотрудников в суд.

Первая задержка на работу, на любое время, до 4 часов, не может стать причиной серьезного наказания. Руководство может обязать написать объяснительную записку с указанием причины опоздания. Повторение ситуации во второй раз — чревато выговором начальства и письменным предупреждением.

Ответственность за систематическое опоздание на работу (более 3 раз) — более существенная. Работодатель имеет права уволить сотрудника, регулярно нарушающего нормы трудовой дисциплины. При этом, в трудовой книжке может быть сделана запись о неисполнении обязанностей, что повлечет проблемы с устройством на работу, в дальнейшем.

Важно учитывать, что серьезным нарушением является неоднократное опоздание. При этом, время опоздания не играет большую роль, если оно не превышает 4 часов. Соответственно, вероятность увольнения сотрудника, опоздавшего на работу 3 раза на 10 минут, выше, чем вероятность увольнения опоздавшего один раз на 2 часа.

Уважительные причины и другие особенности.

Учитывая, что в ТК РФ нет точного определения, что считается опозданием это обуславливает и отсутствие описания уважительных и неуважительных причин нарушения. Большинство работодателей лояльно относятся к таким причинам:

• болезнь;

• коммунальная или другая авария;

• стихийное происшествие, сложные погодные условия;

• смерть близкого родственника.

При этом, работодатель в праве потребовать доказательства оправдывающей причины. Таковыми являются свидетельства очевидцев, справки с учреждений, относящихся к событию (больницы, транспортные организации, жилуправления и т.д).

Исключением является опоздание по причине ДТП. В таком случае, это может стать уважительным оправданием опоздания. Для доказательства может потребоваться справка из ГИБДД.

Полную версию статьи читайте на https://vashbiznesplan.ru/sovety/opozdanie-na-rabotu-otvetstvennost-po-tk.html

Сколько по закону можно опаздывать на работу

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Опоздание на работу Краткое содержание: Сокращение на работе Патент на работу Восстановление на работе Больничный лист на работе Взыскания на работе Время работы на дому Выплаты на работе Выход на работу Выходить ли на работу Звонки на работу Компенсация на работе Налог на работе Не могу устроиться на работу Отношения на работе Отсутствие на работе Перевод на работе Принять на работу Проблемы на работе Работа на дому Работа на больничном Работа на себя Трудоустройство на работу Устраиваюсь на работу Устроиться на работу Устройство на работу Если я пробила карточку на вход на работу в Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Привычка опаздывать на работу. Польза и вред. Моя карьера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

На сколько можно опоздать на работу? Что считается опозданием по Трудовому кодексу

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Опоздание на работу Краткое содержание: Сокращение на работе Патент на работу Восстановление на работе Больничный лист на работе Взыскания на работе Время работы на дому Выплаты на работе Выход на работу Выходить ли на работу Звонки на работу Компенсация на работе Налог на работе Не могу устроиться на работу Отношения на работе Отсутствие на работе Перевод на работе Принять на работу Проблемы на работе Работа на дому Работа на больничном Работа на себя Трудоустройство на работу Устраиваюсь на работу Устроиться на работу Устройство на работу Если я пробила карточку на вход на работу в Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?

Отчет на месяц опоздание на работу сотрудников. Пожалуйста могут ли уволить за опоздания на работу? Законны ли штрафы на работе? За опоздание, за какие-то надуманные предлоги.

Публикации Договор на выполнение работ Договор на работу Заявление на работу Прием на работу Разрешение на работу. Если я пробила карточку на вход на работу в Если работатете с 7 58 то считается. Странный вопрос. Если рабочий день начинается, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, с – не считается. Не считается, если рабочий день начинается с Единая Бесплатная Помощь Юристов.

Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Предварительно обязательно нужно предложить работнику написать объяснительную по поводу опоздания. Из Вашего вопроса не совсем ясна суть Вашей проблемы.

Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос, чтобы я смог вам помочь. Да,это возможно в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ст. Просто за опоздание вряд ли. Однако если имел место прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение возможно.

Согласно ст. Например, п. То есть, чтобы уволить за опоздание, не являющееся прогулом, необходимо, чтобы опоздания имели системный характер более 2 раз и ранее работник подвергался за них дисциплинарному взысканию например, в виде выговора.

Удачного разрешения ситуации! С уважением, Мария Александровна. Здравствуйте, штрафы законны лишь в том случае, если данные условия прописаны в коллективном договоре. Здравствуйте, Лиля! Наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным. В случае нарушения дисциплины к работнику-нарушителю могут быть применены дисциплинарные взыскания или лишение премии снижение ее размера , если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.

Что по закону считается опозданием на работу. Здравствуйте, Виталий! Однако из текста Трудового кодекса РФ можно установить, что опоздание — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд поскольку такое отсутствие более четырех часов подряд, в соответствии с п. С Уважением, Алексей Лайкли.

Добрый день! В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии.

Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина. Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов.

Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов. Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен.

Если же опоздавший до совершения проступка не был официально под расписку ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Я Вам уже ответила. Не чего Вам реально не могут сделать, накричать и сделать устное замечание, вот и все. Что такое две минуты? Вы же не на режимном объекте находитесь. Пожалуйста за систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор? Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст ТК РФ ,как строгий выговор, есть замечание и выговор. Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности.

Имеют ли право на госпредприятии лишить премии и 13 й зарплаты за единственное за 2 года опоздание на работу? Анна, здравствуйте! Вопрос на Ваш ответ содержится в локальном нормативном акте работодателя госпредприятия.

Работник имеет право с указанным документом ознакомиться. Также рискну предположить, что само по себе опоздание на работу не повлечет неначисление премии й зарплаты.

По практике, обычно неначисление премии может быть, если, например, за опоздание на работу работник был подвергнут дисциплинарному взысканию. Также по практике бывает, что перед Новым годом дисциплинарные взыскания за мелкие проступки работодатели снимают премии, соответственно, начисляют. Предупреждение во исполнение Правил, утв. ФПА РФ протокол от Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе. В итоге за весь месяц было всего 4 выходых дней и смена оказалась часовой, все примии за переработку списали за 2 опоздания на работу, опоздал на час в обоих случаях!

Что делать? Для начала нужно изучить ваш трудовой договор. Также, при приеме Вас должны были ознакомить в ЛНА предприятия по вопросам переработки и опозданий. В случае, если имеются признаки нарушений со стороны работодателя, то Вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру если инспекция не поможет. Работала в торговом центре на островке по продаже аксессуаров на телефон. Опоздала на 25 минут на работу тк у меня сел телефон, а я была в больнице и даже не смогла предупредить о том, что опоздаю.

Меня уволили и сказали, что за моё опоздание мой начальник будет платить штраф. Может ли быть такое? Весьма маловероятно. На работе-работаю официально, но зп не официальная – хотят оштрафовать за опоздания на 10 минут – пробки хотя пишу объяснительные и за сделку – по которой не платит клиент т р хотя зарплата 90 т р.

Как быть? Доброго времени суток! Не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме своими словами , подается по почте либо вручается лично.

С Уважением,. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Считается ли серьезным редкое опоздание на работу не больше чем на 5 минут. Из за отдаленой работы и погодных условий.

Считается и даже систематическим считается. При опоздании на работу получила травму спешила, а был гололед на территории предприятия, можно ли рассматривать эту травму как производственную. Здравствуйте, В ст. В той же ст. Если работник использовал свой личный транспорт для поездки и получил травму, то она будет считаться производственной, если в трудовом договоре сказано, что работник использует свой личный транспорт по служебным делам. В противном случае, это бытовая травма.

Точно такой же порядок установлен для признания производственной травмы по дороге с работы. Но не всякая травма, полученная по дороге на работу или с неё, будет считаться производственной.

К такой травме относятся: -телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;-перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;-укусы различных насекомых и животных;-другие травмы, которые указаны в п.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину. Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

В современном ритме жизни многие граждане приходят на работу не вовремя. Такое опоздание может быть связано с задержкой общественного транспорта или пробкой на дороге. Как показывает практика, с нарушением трудовой дисциплины сотрудниками предприятия, сталкивается почти каждый второй работодатель. И это, конечно, не очень приятно.

Опоздание на работу

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. Что делать, если работник регулярно опаздывает к началу рабочего дня и частенько задерживается с обеда? Какое наказание за опоздание на работу предусмотрено законодательством. Причиной опоздания может стать как простая неорганизованность, так и вполне реальные проблемы с транспортом. Какое наказание за опоздание на работу по Трудовому кодексу может применить работодатель как меру дисциплинарного воздействия на работника, то есть за нарушение работником трудовой дисциплины. В соответствии с п. Работник, вступая в трудовые отношения помимо выполнения работы за плату , обязуется подчиняться этим правилам.

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Причины опоздания на работу, за которые наказывают. В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин.

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке? Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой.

Чем грозит опоздание на работу?

Будь жорстким. Короче факторов тьма. Куда понятно опаздывать нельзя.

.

Наказание за опоздание на работу

.

Сегодня заставили писать объяснительную на работе, опоздала на 10 В кодексе РФ нет такой графы) можно опоздать минут на 10)) и то при О том, как по закону оформляется опоздание, можете почитать.

.

.

.

.

.

.

Могут ли уволить за опоздание

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины.

1. Что такое опоздание

По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину. То есть подчиняться общим правилам поведения для работников и работодателей.

В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени. В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур.

Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем и другими правовыми актами. В отдельных случаях фиксируется в трудовом договоре.

Опаздывая, работник нарушает распорядок дня и может причинить ущерб компании. Фирма теряет деньги: сотрудник не позвонил потенциальным покупателям, не подписал договоры с новыми клиентами и прочее. Правда, зачастую руководство делает скидки на то, что специалист компенсирует свои опоздания продуктивной работой.

В противном случае будет зафиксировано нарушение: составят акт отсутствия на рабочем месте, сделают отметку в табеле. От сотрудника потребуют письменное объяснение, почему это произошло. На ответ даётся два дня. Работнику нужно написать объяснительную записку, приложив документы и справки, если причина уважительная. Если же нет, работодатель определит наказание. На первых порах это, как правило, замечание или выговор.

2. Когда можно опаздывать

Вариант «пробки на дорогах», «машина сломалась», а ещё «проспал» и «будильник не сработал» уважительными не считаются. Хотя чёткого определения, какие обстоятельства можно назвать такими, в законе нет.

Однако есть ситуации, которые принято считать уважительными:

  • болезнь;
  • болезнь близких родственников;
  • смерть члена семьи;
  • дорожная или коммунальная авария;
  • стихийные бедствия.

Константин Бобров

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

Уважительной причиной для опоздания работника можно признать, например, коммунальную аварию. Проще говоря, если у соседей сверху прорвало трубу и затопило вашу квартиру. Для подтверждения необходимо получить справку в управляющей компании или ТСЖ.

Не факт, что работодатель её запросит, но желательно её иметь на руках. Это касается и других причин: работодатель может поверить на слово работнику, но нужные документы лучше получить заранее, поскольку они могут потребоваться в случае спора.


Все ситуации должны подтверждаться документами: открытым больничным листом, справками из больницы, ГИБДД или от управляющей компании.

Недавно Государственная инспекция по труду также призвала работодателей не наказывать сотрудников за опоздания в непогоду, когда общественный транспорт ходит нерегулярно.

3. Чем грозит опоздание

За один проступок может быть только одно наказание. И применить его можно в течение месяца после того, как обнаружат нарушение. В этот срок не входит болезнь, отпуск работника и время, за которое профсоюз выскажет мнение насчёт проступка. Если же с момента обнаружения проступка прошло полгода, виновника наказывать уже нельзя.

Когда работодатель зафиксировал опоздание, он сам решает, что делать. Увольнение — это крайняя мера. Кроме неё есть несколько других не самых приятных вариантов.

Замечание

Самое мягкое наказание. Обычно применяется, если проступок незначительный или работник совершил его впервые. Работодатель издаёт приказ об объявлении замечания, который действует год. В это время сотрудник находится под пристальным наблюдением. Если он заслужил премию, то её сумму могут уменьшить или вообще не выплатить. Возможно, замечание занесут в личное дело. Все эти условия остаются на усмотрение работодателя.

Замечание может быть снято досрочно, если этого захочет руководитель, письменно попросит вышестоящий начальник, профсоюз или сам провинившийся сотрудник.

Выговор

Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание. Начальник издаёт приказ об объявлении выговора. Он точно так же может быть снят досрочно. Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует. В Трудовом кодексе на этот счёт есть есть одна чёткая формулировка. Если работодатель объявил что-то другое, это несуществующее взыскание, за которое ответит сам начальник.


Строгой очерёдности — сначала идёт замечание, а потом выговор — в законодательстве нет. Всё зависит от конкретного нарушения.

В ТК РФ прописана общая дисциплинарная ответственность. Но для некоторых профессий существует ещё и специальная. К ней можно привлечь госслужащих, железнодорожников, моряков и некоторые другие категории работников. Наказания за нарушения закреплены в уставах организаций и положениях о дисциплине.

4. Когда за опоздание могут уволить

Существуют два понятия — прогул и опоздание. Если задержка меньше четырёх часов, то это опоздание. Больше — прогул. Согласно статье 81 Трудового Кодекса, за единственный прогул работодатель может и уволить.

Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут. Ведь увольнение грозит и в случае, когда работник уже не раз нарушал дисциплину. То есть, когда у него уже есть действующий выговор или замечание. Их могут применить за любой проступок, а не только за позднее появление на рабочем месте.

Ирина Смолкина

Руководитель отдела персонала федеральной сети «Радиотехника».

Происходить это может по следующему сценарию: при первом опоздании начальство объявляет замечание. В компании издаётся приказ, с которым сотрудник обязан ознакомиться.

Если такое замечание не дало эффекта, а работник опаздывает во второй раз, ему выносится выговор, о чём вновь издаётся приказ. Третье опоздание становится последним. Сотрудника можно уволить.


Сначала формируют приказ об увольнении. Документ отдают сотруднику, который должен его подписать. Точно так же передают и копию приказа. В трудовой книжке делают запись, что работник уволен по соответствующей статье.

Константин Бобров

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

Оспорить увольнение можно в районном суде, подав иск о восстановлении на работе. Подать его можно в течение месяца с момента вручения копии приказа об увольнении. Либо в течение месяца со дня получения трудовой книжки.

Зинаида Бенку

Директор по правовым вопросам агентства делового туризма «Аэроклуб».

Основанием для оспаривания приказа об увольнении может быть тот факт, что работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. То есть руководитель не разобрался в причинах опоздания. В таких ситуациях суды, как правило, чаще принимают сторону работников.

Если сотрудник предоставил объяснение, что опоздание было вызвано уважительными причинами, а нарушение не носило систематический характер и не было длительным, суд однозначно примет сторону работника.

Вывод

Если в компании строго соблюдается режим рабочего времени, то без уважительной причины лучше не опаздывать. В случае же, когда этого не неизбежать, стоит предупредить руководителя. А после предоставить доказательства, что вы не просто так не появились на работе вовремя.

Опоздавший сотрудник может быть уволен, если у него уже есть не один выговор или замечание. Однако если вы считаете, что работодатель поступил несправедливо, обращайтесь в местную комиссию по трудовым спорам. Или подавайте в суд.

Читайте также 🧐

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины. Причины опозданий. Мнение психолога

Каждый человек за свою жизнь не раз опаздывал на различные встречи. Однако при опоздании на работу без уважительных причин к опоздавшему сотруднику могут быть применены различные санкции. Большинство руководителей сравнивают подобные поступки с халатным отношением к своим трудовым обязанностям. Постоянные нарушения подобного рода являются признаком неорганизованности. Ниже мы рассмотрим, на сколько можно опоздать на работу и что грозит работнику при неявке на рабочее место.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория

Прогулы и опоздания – рассматриваем разницу

Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс Российской Федерации описывает довольно подробно. Согласно закону, опоздание – это отсутствие на непосредственном месте трудовой деятельности в момент начала рабочей смены. Согласно установленному законом регламенту, данное понятие не имеет минимальных границ. К сожалению, мало кто из сотрудников осведомлен об этом, что порождает мифы о том, что пятнадцатиминутное опоздание не повлечет за собой последствий. Основываясь на практике можно сказать о том, что даже минутная задержка может повлечь за собой разбирательство, при учете фиксирования позднего прибытия на рабочее место специальными турникетами.

На сегодняшний день большинство компаний придерживаются относительно свободного графика посещений. В подобной ситуации, руководство фирмы может закрыть глаза на незначительную задержку сотрудника. Несмотря на такую лояльность со стороны начальства, опоздание более чем на четыре часа с момента начала трудового дня, может быть засчитано как прогул. При отсутствии уважительной причины, прогул может повлечь за собой дисциплинарные взыскания, и даже преждевременное расторжение трудового договора.

Для подтверждения факта прогулов, большинство организаций ведет табель учета трудовой деятельности. В данном документе осуществляется фиксация факта отсутствия работника на территории организации. Если продолжительность отсутствия превышает 240 минут, опоздание засчитывается как прогул. В данной ситуации, отсутствие уважительных причин может привести к увольнению, согласно статье Трудового Кодекса.

В обязанность представителей отдела кадров при заполнении трудовой книги, входит указание причины увольнения. Преждевременный разрыв трудового соглашения на основании данной статьи может привести к дальнейшим проблемам с поиском работы . Учитывая этот факт, большинство организаций оставляют сотруднику возможность уволиться по собственному желанию.

Санкции со стороны руководства

В определенных ситуациях даже пятиминутное опоздание может привести к серьезным последствиям для сотрудника, нарушившего установленные законом правила. Согласно ТК РФ систематические опоздания на работу влечет за собой ответственность в виде:

  • замечания;
  • строгого выговора;
  • увольнения.

Нередко споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде

Необходимо отметить, что в Трудовом кодексе не предусматриваются наказания, имеющие вид штрафа или вычитания пропущенных минут из оплаты труда сотрудника. Текущее законодательство говорит о том, что любые изменения в уровне оплаты труда могут быть расценены как отклонения от условий, закрепленных трудовым соглашением. Основываясь на этом, введение системы штрафных санкций за опоздание, может расцениваться как прямое нарушение закона.

Несмотря на это, некоторые компании идут на определенные ухищрения. Во многих организациях основная часть оплаты труда осуществляется в виде премии. Именно размер данной выплаты, руководство предприятия может при желании изменять. В этой ситуации, штраф за опоздание на работу варьируется от частичного до полного лишения дополнительных выплат. Так как величина данной выплаты не регламентируется трудовым соглашением, подобные действия администрации компании являются полностью законными.

Необходимо уточнить, что существуют четкие условия наложения штрафов. За одно нарушение своих должностных функций (в том числе касаемо времени присутствия на территории предприятия) разрешается лишь одна мера наказания. При конфликте руководства компании с опоздавшим подчиненным, одно из самых серьезных наказаний – вынос строгого выговора, запись о котором должна стоять в личном деле сотрудника. Вынесение выговора в сочетании с дополнительными мерами является нарушением ТК РФ.

При наличии факта повторного нарушения трудового соглашения допускаются более серьезные штрафы. При наличии нескольких опозданий без уважительной причины, администрация организации оставляет за собой право расторжения трудового соглашения в одностороннем порядке. В трудовой книге указывается причина, на основе которой разрывается трудовое соглашение.

Записи в трудовой с формулировкой о нарушении в исполнении трудовых обязанностей, могут стать серьезным препятствием при попытке дальнейшего трудоустройства. Также следует обратить внимание на тот факт, что подобные проступки не скапливаются. То есть, если с момента нарушения трудовой дисциплины прошел один календарный год, данный проступок считается полностью погашенным.


Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

Как поступить при опоздании

Каждый человек рано или поздно попадает в ситуацию, когда своевременное прибытие на рабочее место затрудняется различными причинами. Для того чтобы свести к минимуму конфликтную ситуацию и «попытаться сгладить углы», следует придерживаться следующего порядка действий:

  1. В первую очередь, следует уведомить непосредственное руководство о наличии опоздания и рассказать о мотивах данного проступка. Большинство руководителей предприятий в данной ситуации проявят понимание к сотруднику, даже в том случае, когда мотивы неявки являются неуважительными. Своевременное уведомление руководства является одним из показателей честности и ответственности работника.
  2. Опоздание на работу по трудовому кодексу при наличии уважительной причины обязывает опоздавшего предъявить фактическое доказательство. В качестве оправдательного бланка может выступить больничный лист. При попадании в дорожно-транспортное происшествие следует заранее позаботиться о получении справки от сотрудника ГАИ. Когда причина опоздания кроется в коммунальной аварии, требуется предоставить руководству справку из ЖКХ.
  3. Опоздавший сотрудник обязан написать объяснительную, где требуется указать причины данного проступка . Данный документ не несет в себе оправданий, следовательно, при присутствии уважительных причин, к самой объяснительной следует приложить фактические доказательства.

Какие действия считаются нежелательными? В первую очередь, не рекомендуется врать о том, что мотив отсутствия на территории организации является уважительным. Если сотрудник находится в хороших отношениях с руководством организации, следует рассказать о подлинных мотивах опоздания и дать обещание впредь придерживаться установленных трудовых норм.

Предоставление поддельных больничных листов или других оправдательных документов может ухудшить сложившуюся ситуацию, при проверке их подлинности.

Доказанный факт подделывания подобных документов может повлечь за собой увольнение. В более сложных ситуациях, руководство компании может передать данный документ в правоохранительные органы, для открытия уголовного дела. В связи со всем вышеперечисленным не рекомендуется использовать «липовые» оправдательные бумаги.


Согласно нормам законодательства РФ, работника можно уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Что такое уважительный мотив

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу осуществляется только при отсутствии уважительных причин. Но здесь важно отметить, что в установленном регламенте отсутствуют четкие границы между уважительными и неуважительными мотивами. Основываясь на этом факте, можно сказать о том, что к уважительным мотивам причисляются только те, в происхождении которых нет вины самого сотрудника. К данным факторам причисляются природные катаклизмы, болезни, коммунальные и дорожные аварии, а также кончина близких.

При наличии трудностей с предоставлением доказательств, подтверждающих наличие уважительной причины, следует упомянуть о наличии свидетелей данного происшествия. Очень важно, чтобы руководство компании имело возможность попросить их подтвердить достоверность ваших слов. Также хотелось бы отметить, что такое распространенное явление, как автомобильные пробки не относятся к уважительным причинам. В большинстве случаев, к опоздавшим сотрудникам предъявляется дисциплинарное взыскание.

В тех ситуациях, когда автомобильная пробка является следствием дорожно-транспортного происшествия, необходимо попытаться подтвердить этот факт, получив справку в ГИБДД. Однако взять этот документ достаточно проблематично. Даже если в первый раз к подобному проступку отнесутся с нисхождением, злоупотреблять расположением руководства не рекомендуется.

Важно! Уважительная причина опоздания на работу должна быть подкреплена подтверждающим документом.

Рассмотрев уважительные причины отсутствия на рабочем месте, следует перейти к тем причинам, что возникают по вине самих сотрудников. Оправдание «я проспал» – самая распространенная причина данного проступка. Большинство работодателей негативно относятся к подобным оправданиям. Поэтому при наличии проблем с ведением правильного распорядка дня, следует попытаться договориться с руководством компании о создании более гибкого рабочего графика.

Здесь нужно привести в пример, что многие фирмы, трудовая деятельность которых соприкасается с различным творчеством, предоставляют своему персоналу полностью свободный график посещения. Такие компании более нацелены на результат, поэтому отсутствие сотрудника на рабочем месте не воспринимается так критично.

Следует понимать, что когда руководство идет вам навстречу в вопросе предоставления более удобного рабочего графика, изменяются и некоторые условия трудового соглашения. В обязанность каждого сотрудника входит присутствие на своем рабочем месте в течение определенного количества времени. Специальные турникеты, установленные на входе в офис, производят фиксацию времени прихода и ухода. Далее, отделом кадров производится оценка эффективности деятельности работников. Несмотря на то что подобная система добавляет определенного комфорта в трудовую деятельность, в некоторых сферах предпринимательской деятельности она неприменима.


Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов

Ошибки при расторжении трудового соглашения

Статья № 81 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что опоздание является мелким нарушением. Однако наличие систематических нарушений трудовой дисциплины может повлечь за собой увольнение. Нередко многие люди сталкиваются с ситуациями, когда одно опоздание может повлечь за собой подобное наказание. Если уволенный сотрудник считает, что его увольнение противоречит правилам установленным законом, то он может попытаться оспорить данное решение руководство в судебном порядке. Существует целый ряд распространенных ошибок, допускаемых администрацией предприятия при увольнении работников:

  1. В той ситуации, когда сотрудником допущено два правонарушения, однако за первое он не получил штрафных санкций, руководство компании не имеет права на увольнение. В рассматриваемом случае суд примет сторону работника, в связи с отсутствием документальных подтверждений первого нарушения.
  2. При наличии двух нарушений, первое из которых имеет документальное подтверждение, что опоздание было совершенно по уважительной причине. Как и в предыдущей ситуации, данное увольнение не имеет законных оснований, так как фактически было осуществлено лишь одно нарушение.
  3. При наличии дисциплинарных взысканий, связанных с невыполнением обязанностей, не прописанных в рамках трудового соглашения. В этой ситуации постановление суда выносится после тщательного анализа предоставленных документов. В большинстве случаев такое увольнение признается незаконным.
  4. Между двумя нарушениями прошло более двенадцати месяцев. Срок, длительностью более одного года считается достаточным для того, чтобы погасить правонарушение. В этой ситуации повторное нарушение не является весомым аргументом для разрыва трудового соглашения.
  5. Когда администрация компании засчитала за прогул отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение двух часов на протяжении двух дней. Данная ошибка является самой распространенной. Согласно установленному регламенту прогул является неявкой на рабочее место в течение четырех часов с момента начала трудового дня. То есть, засчитать отсутствие в течение двух часов на протяжении нескольких дней за один полноценный прогул нельзя. При наличии двух опозданий, дисциплинарные взыскания осуществляются согласно постановлению Трудового кодекса.

Увольнение за опоздание – крайний шаг, на который руководство идет только при наличии систематических нарушений трудовой дисциплины. Большинство предпринимателей охотно идут на уступки персонала, однако при систематических нарушениях, в отношении сотрудника могут быть наложены дисциплинарные взыскания. Именно поэтому очень важно придерживаться трудового распорядка, для того, чтобы избежать более серьезных последствий.

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Что значит «опоздание»

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание – это норма жизни, то стоит подумать о его замене.

Рано или поздно любой руководитель становится свидетелем неприятного события: нанятый сотрудник отсутствует на рабочем месте, не предупредив об этом непосредственное начальство. Если работник отсутствует без уважительных причин более четырех часов подряд, то Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ, Кодекс) это расценивается как прогул (пп. 6 «а» статьи 81 ТК РФ).

Но как быть, если сотрудника не было на рабочем месте на протяжении меньшего времени? Можно ли применить дисциплинарное взыскание за опоздание на работу ?

Главное — это необходимость надлежащим образом оформить должностные инструкции (и/или иные локальные регламентирующие документы), четко определив в них, где именно находится рабочее место: иначе подтвердить в суде факт опоздания на работу будет затруднительно.

Лучшая статья месяца

Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

  • Премия менеджерам по продажам, которая мотивирует их работать на результат

Что считается опозданием на работу

В Кодексе такое понятие, как опоздание на работу, как ни странно, отсутствует. Опоздание на работу по Трудовому кодексу подпадает под определение «дисциплинарного проступка», трактуемого ст. 192 ТК РФ как «неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей».

Дисциплина труда, в свою очередь, это обязанность по выполнению сотрудниками определенных правил, налагаемых на них Кодексом, коллективным и трудовым договором, а также иными локальными актами работодателя, в частности Правилами трудового распорядка.

Определение опоздания на работу, в таком случае, можно сформулировать, как невозможность соблюдения трудовой дисциплины в связи с отсутствием сотрудника на работе в регламентированное время. Как уже говорилось, опозданием на работу считается отсутствие на рабочем месте на срок до четырех часов. Однако если специфический график работы предполагает, что вся смена целиком длилась менее этого срока, то отсутствие сотрудника в течение всей такой смены также является прогулом.

Обязательным условием для взыскания за опоздание на работу является наличие подписи сотрудника, свидетельствующей об ознакомлении с Правилами трудового распорядка (и/или иными регламентирующими рабочий процесс нормативными актами локального характера). Потому что, если отсутствуют доказательства того, что сотрудник действительно не знает, например, о времени начала его рабочей смены, то он не может быть привлечен к ответственности за опоздания на работу.

Конечно, бывают ситуации, когда количество задержек и время опоздания на работу несущественны и на них можно закрыть глаза. Но даже если не брать во внимание фактор дисциплины, у каждого работодателя наверняка имеются сотрудники, отсутствие которых в критический момент может принести огромные убытки. Поэтому, говоря про опоздания на работу, мы в первую очередь имеем в виду методы борьбы с этим явлением, воздействие на недисциплинированных сотрудников и способы их наказания.

  • Работа с претензиями и жалобами клиентов: рекомендации и правила

При этом в отдельных случаях возможно и не стоит идти на принцип: если ценный сотрудник по уважительной причине физически не успевает попасть на работу к началу смены, то может быть стоит подумать об индивидуальном графике? Но с другой стороны, ответственный исполнитель обязательно предупредил бы начальство о такого рода трудностях еще до трудоустройства, не вынуждая его на дальнейшие компромиссы.

Изучив примеры опоздания на работу, можно их классифицировать таким образом:

  • Опоздания сотрудника на работу, допускаемые им не чаще нескольких раз в год, по объективным причинам: необходимость визита в различные учреждения, транспортные и семейные неурядицы.
  • Опоздания на работу на 15 минут и менее, не имеющие уважительных причин и допускаемые сотрудником с устойчивой периодичностью. Особенность такого поведения человека заложена в характере и объясняется тем, что наемный работник просто не воспринимает такое поведение как нарушение трудового распорядка. В виде довода в свое оправдание обычно приводится то обстоятельство, что «ничего страшного за эти несколько минут не случилось».
  • Систематические опоздания на работу. Существуют и сотрудники, которые опаздывают везде и всюду, как к началу рабочего времени, так и во всех остальных сферах деятельности. Как поступать с такими работниками, могут ли они своей хронической недисциплинированности противопоставить какие-либо сильные стороны и незаменимые качества — решать вам.

Уважительное, неуважительное и систематическое опоздание на работу: в чем разница

Опоздание на работу в зависимости от причин классифицируется как уважительное и неуважительное.

Уважительные причины опоздания на работу законодательно не определены. Определение их таковыми отдано на откуп работодателей и судов в случае возникновения в связи с этим оснований для судебного разбирательства. Как правило, уважительными принято считать следующие причины: заболевание работника или членов его семьи, смерть родственника, попадание в ДТП, иные обстоятельства, которые принято относить к действиям непреодолимой силы.

Возможна ситуация, когда работодатель потребует документально подтвердить наличие уважительных причин опоздания работника на работу. В этом случае любое опоздание или прогул несложно оправдать, представив соответствующие документы: больничный лист, копия свидетельства о смерти, справка из ГИБДД или транспортной компании, справка из управляющей компании (ТСЖ, иной службы ЖКХ) о бытовой аварии и/или фотоснимок, ее подтверждающий.

Если же у работодателя отсутствуют доказательства, что подтверждающие документы у опоздавшего сотрудника были истребованы, то в последствие это станет доводом в пользу невиновности работника.

Неуважительные причины опоздания на работу обычно подразделяют на разовые и систематические. Статьей 192 Кодекса «систематичность» такого проступка определяется уже в отношении второго нарушения (если первое было надлежащим образом зафиксировано). При этом речь идет не только об опозданиях — имеются в виду любые нарушения трудового распорядка в совокупности.

Если за первый случай опоздания на работу по неуважительной причине руководитель имеет право привлечь сотрудника к ответственности только в виде замечания или выговора, то уже за второе нарушение дисциплины работник может быть уволен, так же как и за прогул. При этом к прогулу относится также и отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд и более в рамках одной рабочей смены.

Поэтому для сотрудника лучше, если он однократно допустит опоздание на работу на час или два (до четырех включительно), чем позволит себе неоднократное опоздание на работу на 5 минут, за что он теоретически может быть уволен.

На практике, конечно, такое вряд ли встречается. Даже если бы работодатель решил уволить подчиненного за две пятиминутные задержки, статья 192 Кодекса является основанием для уволенного сотрудника подать в суд: в части пятой прямо сказано, что работодатель обязан учитывать степень тяжести нарушения при установлении меры ответственности за него.

Таким образом, если бывший работник сочтет увольнение неприемлемо строгим наказанием за допущенные нарушения дисциплины и подаст в суд, не исключено, что судьи примут его доводы.

Опоздание на работу: ТОП-30 вариантов оправданий от сотрудников
  1. Опоздание на работу из-за пробки. Перегруженность транспортных магистралей приводит к тому, что «обычное» опоздание, объясняемое пробками, уже приходится дополнять чем-то еще, в случае особо долгой задержки.
  2. Прорыв трубы (крана, батареи) и связанная с этим необходимость дождаться специалиста.
  3. Поломка общественного транспорта, если время опоздания не превышает периодичность хождения данного маршрута.
  4. Семейные неурядицы: некому побыть с ребенком (у супруги срочные дела, няня не пришла, садик на карантине). Или, например, бабушка из деревни не отвечает на звонки — нужно срочно ехать проверять.
  5. Опоздание на работу из-за проблем с домашними питомцами: заболели — нужно было везти к ветеринару, сбежали на прогулке: пришлось долго искать.
  6. Плохое самочувствие «после вчерашнего».
  7. Плохое самочувствие из-за проблем с желудочно-кишечным трактом.
  8. Порвались колготки — если начальник мужчина, работает неоднократно и безотказно.
  9. Поломка лифта.
  10. Опоздание на работу из-за соседей: потоп, пожар и масса других вариантов.
  11. Кража: в транспорте или на улице сотрудник лишился денег на проезд (документов, других личных вещей). Стоит попросить копию заявления в полицию.
  12. Внезапно заболел: температура, кашель и т.д. Часто при этом сотрудник не может предъявить справку, оправдываясь, что внезапно выздоровел и решил к врачу не идти.
  13. Задержался в больнице, куда заскочил с утра на минутку сдать анализы.
  14. Забыл или потерял: ключи, телефон, деньги, что угодно еще, что может задержать. Могут домочадцы, например, уйти и ключ не оставить. Часто пропадает ключ от машины.
  15. Забыл выключить нагревательные приборы: пришлось возвращаться на полпути.
  16. Уснув, проехал мимо нужной остановки.
  17. Попал в аварию (в том числе на автобусе или трамвае), спустило колесо и т.д.
  18. Опоздание на работу из-за внезапного начала ежемесячных женских проблем.
  19. Будильник почему-то не прозвенел.
  20. Разболелись зубы: всю ночь страдал, удалось уснуть только под утро, да так, что будильник не услышал.
  21. Из-за плохой погоды.
  22. Задержали сотрудники ГИБДД: то им кажется, что сотрудник пьян, то подходит под ориентировку.
  23. Проспал.
  24. Опоздание на работу, поскольку сотрудник так загружен, что пришлось брать работу на дом и сидеть далеко за полночь. От постоянных переработок совершенно вымотался и проспал.
  25. Надолго перекрыли ж/д переезд, из-за чего и опоздал.
  26. Забыл выпить лекарство, а пропускать его прием ни за что нельзя. Поэтому пришлось вернуться. От ответа на вопрос: «От чего лечится?», сотрудник, как правило, уклоняется.
  27. Опоздание на работу из-за злой собаки, перекрывающей выход из дома.
  28. Переклинило замок входной двери, долго не получалось открыть.
  29. Утром срочно вызвали в какое-либо учреждение (банк, ЖКХ, любое, где не дают повестки), нужно было срочно ехать.
  30. Опоздание на работу из-за того, что сотрудники ГИБДД в очередной раз провели тщательный досмотр всего автомобиля.
  • Директор по развитию: должностные инструкции и обязанности

Мнение эксперта

Смартфон — эффективное средство от опозданий

Сергей Вассерман,

руководитель фирмы «Мобифорс», г. Москва:

Приведу пример из собственной практики. Заказчик – организация, оказывающая услуги по подключению и ремонту различной бытовой аппаратуры. Проблема заключалась в том, что имелись многочисленные жалобы на непунктуальность сотрудников фирмы, осуществляющих работы по адресам клиентов: специалисты позволяли себе опоздания на работу на час и больше, а иногда не являлись вовсе. Сами специалисты при этом перекладывали вину на самих клиентов: якобы те не отвечают на звонки и отсутствуют по адресу в установленное время.

С целью усиления контроля над работой специалистов на их рабочие смартфоны была установлена программа, использующая сведения о текущем местонахождении и ежеминутно передающая их на сервер. Это позволило диспетчеру в любой момент времени иметь достоверные данные о том, где находится тот или иной специалист.

Спустя месяц работы ситуация изменилась кардинально: жалобы клиентов на опоздания и неявки специалистов полностью прекратились. Кроме этого, существенно повысилась производительность труда каждого специалиста — ремонтника, за счет чего компании удалось резко увеличить продажи и выйти на профильный рынок в нескольких соседних городах.

  • Модернизация производства как лучшая инвестиция в бизнес

Как должна выглядеть объяснительная об опоздании на работу

Объяснительная записка об опоздании на работу — это официальный документ, которым фиксируется факт нарушения наемным работником трудовой дисциплины. Лицом, ответственным за ее принятие, обработку и хранение является сотрудник кадровой службы, руководитель или его секретарь.

В рамках записки при опоздании на работу провинившийся обязан признать факт нарушения (отсутствия на рабочем месте в рабочее время) и отразить причины, из-за которых это произошло. То есть содержательная часть записки обязательно включает в себя два блока: фактический (подтверждение факта нарушения) и объяснительный (перечень причин, повлекших нарушение, объяснений, фактов и доводов в свое оправдание).

Особых требований к бланку объяснительной про опоздание на работу нет. Она может быть написана как на обычном листе бумаги, так и на бланке организации, или по специально разработанной в компании форме. Документ заполняется опоздавшим собственноручно.

Кроме этого, необходимо удостовериться, что в документе заполнена следующая информация:

  • Кому направляется записка (заполняется вверху справа): наименование организации, должность, фамилия и инициалы уполномоченного лица или руководителя, действующего на основании учредительных документов;
  • Наименование документа (по центру): указывается с заглавной буквы, с точкой в конце.
  • Сам текст записки, состоящий, как было отражено выше, из двух смысловых блоков: фактического и объяснительного.
  • Ниже текста лицо, составившее записку, должно проставить свою подпись с указанием фамилии и инициалов, а также дату составления.
  • Лицом, ответственным за документооборот, на записке должны быть проставлены входящие номер и дата документа.

Если в связи с опозданием на работу представлены не только объяснения, но и какие-либо подтверждающие документы, они оформляются в виде приложения к объяснительной, о чем между текстом и подписью записки делается соответствующая запись. Если сотрудник отказывается писать объяснительную, специальной комиссией составляется специальный акт, опоздание на работу фиксируется в нем.

Если непосредственный руководитель опоздавшего решил применить к нему взыскание, им составляется докладная записка про опоздание на работу на имя руководства.

  • Работа с трудными клиентами: как распознать скандалиста по первой фразе

Какое наказание за опоздание на работу можно применить к сотруднику

Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности ст. 21, 189 Кодекса) прямо указывает, что сотруднику, в соответствии с заключенным трудовым договором, вменяются определенные обязанности, которые он должен исполнять. К ним относятся не только обязанности, связанные непосредственно с выполнением определенной работы, но и обязанности дисциплинарного характера, определяемые работодателем в правилах трудового распорядка и/или ином локальном нормативном акте.

Несоблюдение трудовой дисциплины (в том числе опоздание на работу) по Трудовому Кодексу РФ трактуется как дисциплинарный проступок, за который наемный работник должен нести ответственность в виде взыскания.

Кодексом определены 3 вида взыскания : замечание, выговор и увольнение.

При этом ТК РФ установлены конкретные сроки, в течение которых дисциплинарное взыскание за проступок (например, выговор за опоздание на работу) может быть применено.

Во-первых , взыскание не может быть применено, если истек месяц с момента обнаружения проступка. Но данный срок может быть продлен на количество дней, в течение которых провинившийся находился в отпуске и/или на больничном, а также на период принятия решения профсоюзным или иным уполномоченным органом, действующим в интересах провинившегося.

Во-вторых , взыскание не может быть применено, если истекли шесть месяцев с момента совершения проступка. Этот срок также может быть продлен, если ведется уголовное производство в отношении данного происшествия. Кроме этого, при обнаружении фактов нарушений в рамках ревизий, аудиторских и иных проверок, взыскание в отношении сотрудников, их допустивших, возможно в течение двух лет.

Приказ об опоздании на работу, то есть о применении в отношении провинившегося работника замечания, выговора или увольнения, доводится до его сведения в течение 3-х рабочих дней с момента подписания: лицо, в отношении которого вынесен приказ, должно проставить на нем отметку об ознакомлении. В случае отказа, представителями нанимателя составляется акт, в котором фиксируется факт отказа. Если производится увольнение, соответствующая запись вносится в трудовую книжку провинившегося. При других мерах внесение сведений о них в трудовую неправомерно. Применение штрафа за опоздание на работу в Кодексе не регламентировано.

Если в течение года работником будет допущено еще одно, хотя бы малейшее нарушение (к которым относится, согласно ТК и опоздание на работу), работодатель вправе уволить работника, как неоднократного нарушителя. Через год данная мера теряет силу.

Ее может преждевременно снять работодатель: соответствующее право предоставлено ему Кодексом.

  • Примеры корпоративных стандартов и советы по их разработке

Увольнение за опоздание на работу как самая крайняя мера

Как уже говорилось, однократное опоздание на работу не может быть основанием для увольнения сотрудника. Но статьей 192 Кодекса «систематичность» такого проступка определяется уже в отношении второго нарушения (если первое было надлежащим образом зафиксировано).

Поэтому, если за первый случай опоздания на работу по неуважительной причине руководитель может привлечь сотрудника к ответственности только в виде замечания или выговора, то уже за второе нарушение дисциплины работник может быть уволен, так же как и за прогул.

Но если бывший работник сочтет увольнение неприемлемо строгим наказанием за допущенные нарушения дисциплины и подаст в суд, не исключено, что там примут его доводы.

Сложившаяся практика взысканий за прогул и опоздание работу, как правило, не подразумевает каких-либо серьезных санкций в отношении первого опоздания без уважительной причины: в большинстве случаев работодатель ограничивается фиксацией нарушения в виде объяснительной записки нарушителя дисциплины труда.

В дальнейшем постоянно опаздывающий сотрудник рискует навлечь на себя приказ о штрафе за опоздания на работу (если такая возможность присутствует в локальных нормативных актах работодателя), о замечании и/или выговоре. Не стоит забывать и о том, что с любыми взысканиями, не оговоренными в Кодексе, а вводимыми в пределах организации, каждый сотрудник должен быть ознакомлен до того, как это взыскание к нему применено.

А уже после этого, особо злостный нарушитель распорядка действительно может быть уволен. Резюмируя изложенное, можно сказать, что увольнение в связи с опозданием на работу производится в несколько этапов :

  • С помощью объяснительных записок опаздывающего сотрудника фиксируется факт каждого опоздания без уважительной причины.
  • Количество рабочего времени, в течение которого опоздавший отсутствовал на рабочем месте, заносится в табель специально созданный комиссией.
  • В соответствии с внутренним распорядком организации, начиная с определенного количества нарушений (как правило, два и более опоздания на работу), в отношении каждого в течение месяца издается приказ руководителя о замечании или выговоре. С приказом нарушитель должен быть ознакомлен.
  • В дальнейшем, при повторении нарушения в течение года с момента взыскания, работодатель вправе его уволить за несоблюдение трудовой дисциплины.
  • Если сотрудник однократно опоздал на четыре часа и более без уважительных причин, такое нарушение является прогулом: Кодексом предусмотрена возможность увольнения такого сотрудника, не дожидаясь повторения проступка.
  • Система управления организацией в условиях современного бизнеса

Альтернативное наказание за опоздание на работу
  1. Конкурс «Опоздун месяца»

Если ситуация с опозданиями на работу не достигла стадии, когда руководителю уже не до шуток, а взаимоотношения в коллективе предполагают возможность неформального общения, то можно отнестись к ситуации с долей юмора: например, подарить постоянно опаздывающему будильник или присвоить звание «Опоздун месяца».

  1. Личный пример

Совершенно очевидно, что если руководство позволяет себе ежедневно «задерживаться» по утрам, то и рабочий коллектив со временем может выработать подобную привычку. Если начальник твердо решил бороться с опозданиями на работу, начать необходимо с себя.

  1. Беседа

В относительно небольшом коллективе в рамках стратегии по повышению трудовой дисциплины желательно учитывать человеческий фактор. Если спокойно обсудить проблему опозданий на работу, наверняка выяснится, что любого можно так или иначе мотивировать приходить на работу вовремя или достичь в этом вопросе какого-то компромисса.

Мнение эксперта

Дискомфорт — лучший способ борьбы с опаздывающими

Ариадна Денисова ,

специалист по управлению персоналом, Президент Ассоциации, Москва

Жесткие меры к опоздавшим руководство нашего коллектива сочло ненужными и малоэффективными: мои коллеги — это состоявшиеся успешные специалисты, многие из них трудятся по особым графикам, нередки командировки и удаленная работа. Поэтому были использованы более креативные решения.

№1. Опоздал — оплати обед коллегам. После того как одна не очень пунктуальная сотрудница дважды подряд опоздала на важное совещание в формате обеда, спонтанно возникла идея о том, что именно она должна оплатить весь счет. Что характерно, больше она не опаздывала, а такой способ наказания за опоздание на работу стал у нас нормой.

№2. Переходящий кубок «Чемпион по опозданиям». Этот метод практикуется в коллективе одного из наших американских партнеров. «Приз» разыгрывают еженедельно, и он обязан находиться на столе «победителя» всю неделю.

Правда мотивировать таким образом удается далеко не всех: в той фирме, например, был один сотрудник, не скрывавший своих почти ежедневных ночных похождений. Часто просыпая, он допускал почти ежедневные опоздания на работу на 15 минут и более, на какое-то время стал бессменным «чемпионом». Однако дисциплинирующего эффекта это не принесло, напротив, сотрудник считал кубок своей отличительной чертой и поводом для шуток. В итоге, он дошутился до того, что с ним не был продлен контракт.

  • Финансовый отдел – «лакмусовая бумажка» эффективности предприятия

Систематическое опоздание на работу: нетрадиционные способы борьбы с опаздывающими
  • Воздействие малых групп

Если корпоративная этика не предполагает поощрений за отсутствие нарушений трудовой дисциплины, а политика руководства ограничивается «кнутом» без «пряника», что не редкость в очень больших коллективах, то можно попробовать использовать данный метод.

Суть заключается в том, чтобы привлечь безупречных с точки зрения дисциплины работников в качестве своего рода арбитров для борьбы с опозданиями на работу. Например, можно распределить ответственность за проступок одного члена небольшой группы на всех ее участников.

Если те, кто опаздывает везде и всюду, давно привыкли к порицанию и штрафам за это, то случаи, когда на безупречную репутацию такого «арбитра» может лечь даже легкая тень по вине выданного «в нагрузку» нерадивого коллеги, «арбитр» будет жестко пресекать.

  • Завтрак вместо наказания

Гораздо более эффективными представляются методы, связанные с поощрением за четкое соблюдение рабочего графика.

Есть интересный метод борьбы с опозданиями на работу, убивающий сразу двух зайцев: за счет бесплатного завтрака, выдаваемого сотрудникам до начала рабочего дня, своевременная явка коллектива становится практически стопроцентной, к тому же сотрудники заряжаются энергией на первый, зачастую самый эффективный, отрезок рабочего времени.

Например , если рабочий день в офисе с девяти, то целесообразно назначить время бесплатного (энергетически сбалансированного!) завтрака с 8.20 до 8.40. Кроме сокращения количества опозданий на работу и заряда бодрости коллективу, за счет такого оригинального и, в общем, недорогого решения, неплохо стимулируется неформальное общение в офисе.

Мнение эксперта

Сотрудники сами борются с опозданиями

Дмитрий Максимов ,

руководитель и совладелец группы «Медиасфера», г. Санкт-Петербург.

Было время, когда в нашем коллективе опоздания на работу были широко распространены и серьезно влияли на продуктивность работы агентства. Попробовав несколько традиционных способов (штрафы опаздывающим, поощрения за соблюдение трудовой дисциплины), мы пришли к выводу, что они не решают проблему. Тогда было принято нестандартное решение.

Для всех сотрудников был введен гибкий график: если кто-то задержался, время опоздания на работу он должен компенсировать, оставшись после окончания рабочего дня. И наоборот, если у работника накопилось достаточно часов переработки, он вправе устроить себе дополнительный выходной день. Если кто-то из коллег достиг впечатляющего результата, принес компании существенные выгоды, наряду с другими поощрениями ему прощается некоторое количество часов «долга». Ну а если недоработанные часы все же остались на конец месяца, то они учитываются при начислении заработка.

Такая политика стала возможной с внедрением в агентстве электронных пропусков и системы учета рабочего времени. Для командированных или удаленно работающих сотрудников предусмотрена возможность «отмечаться» через личный кабинет на сайте системы.

На сегодняшний день проблема опозданий в нашем коллективе отсутствует.

4 способа не допустить опозданий на работу и отучить сотрудников от этой привычки

Способ 1. Отчитывайся о приходе.

В условиях больших коллективов внедрение CRM-систем и отслеживание входов, выходов и внутренних перемещений сотрудников — это, конечно, достойный внимания метод контроля. Однако он имеет свою специфику: объект должен быть хорошо охраняем, желательно собственными силами организации, а на внедрение и обслуживание системы нужны большие затраты. Такие решения применяются крупными организациями скорее из соображений безопасности, а контроль за опозданиями на работу — приятный бонус.

Способ 2. Казни одного — запугай других.

Разъяснительными беседами и устными предупреждениями воздействовать на недисциплинированного сотрудника получается далеко не всегда. Поэтому, если люди определенного типа не в состоянии работать «за совесть», нужно, чтобы они трудились «за страх». Показательное увольнение самого злостного нарушителя дисциплины может помочь в этом на долгое время.

Способ 3. Повесь на доску позора.

Такой метод может быть эффективным, но, опять же, не со всеми. Если член коллектива не испытывает чувства вины и стыда перед коллегами за свои вечные опоздания на работу, то ситуация может только ухудшиться. Более того, заработав сомнительную известность таким публичным порицанием, «герой» может снизить мотивацию и дисциплину своим коллегам.

Способ 4. Опоздал — делай грязную работу.

В небольших коллективах часто применяется и такой, весьма оригинальный метод борьбы с опозданиями на работу. Своими истоками он обязан рабочим традициям: опоздал на наряд — получи самую грязную и тяжелую работу. В офисе нарушителя дисциплины можно нагрузить общими бытовыми обязанностями или тратами: закупить чай/кофе, принести коробку бумаги от завхоза, скопировать толстую пачку документов, поработать курьером. Очень может быть, что такой подход поспособствует укреплению рабочей дисциплины, главное иметь чувство меры: не устраивать подобные наказания во вред основной работе.

Информация о компаниях

Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и организационного развития . Сфера деятельности: обучение и независимая сертификация специалистов в области мотивации персонала и оргразвития. Численность персонала: 15 (включая фрилансеров). Количество сертификаций в год: 30. ООО «Мобильные решения для бизнеса» («Мобифорс»). Сфера деятельности: разработка программного обеспечения. Численность персонала: 8. Количество клиентов сервиса: 50.

ГК «Медиасфера». Сфера деятельности: комплексный интернет-маркетинг, веб-аналитика, создание и продвижение сайтов. Территория: головной офис — в Санкт-Петербурге, филиал — в Москве. Численность персонала: 60. Количество реализованных проектов: более 3500.

ООО «Мобильные решения для бизнеса» («Мобифорс»). Сфера деятельности: разработка программного обеспечения. Численность персонала: 8. Количество клиентов сервиса: 50.

Инструкция

Опозданием считается отсутствие на рабочем месте перед началом работы или после обеденного перерыва. Зафиксируйте факт опоздания. Об этом составьте акт, в котором обязательно укажите фактическое время прихода на работу . Акт должны подписать три сотрудника компании.

Возьмите письменное объяснение от опоздавшего сотрудника о причине допущенного дисциплинарного проступка. Затребовать его можно как устно, так и письменно. Выдайте работнику уведомление о даче объяснения. Срок, в течение которого он обязан его представить – 2 рабочих дня.

Если работник отказался от дачи объяснения, составьте «Акт отказа от объяснения». В нем изложите факты, обязательно укажите дату выдачи уведомления, причину отказа работника от объяснения. Поставьте дату составления акта, подписи трех работников. Обычно это руководитель подразделения, в котором работает сотрудник, специалист отдела кадров и еще один свидетель.

Составьте рапорт на имя руководителя компании, приложив к нему подтверждающие документы – акт, объяснение. Зарегистрируйте его и передайте через секретаря начальнику. Руководитель компании принимает решение и при необходимости назначает дату и время разбора по факту нарушения дисциплины труда. На нем должны быть окончательно определены причины возникновения нарушения и наказание.

Дисциплинарное взыскание накладывайте в соответствии с требованиями статей 192, 193 ТК РФ. Крайняя мера – увольнение нерадивого работника. Оно возможно только в случае систематических нарушений трудовой или производственной дисциплины с его стороны. Кроме того, опоздание сотрудника должно повлечь за собой серьезные последствия для производственной деятельности компании.

Порядок материального наказания (снижение размера премии, вплоть до полного его лишения) должен быть оговорен в “Положении о премировании компании”. Как правило, премия работникам назначается при условии отсутствия у них нарушений трудовой или производственной дисциплины.

По факту разбора подготовьте приказ. С ним работник должен быть ознакомлен в течение 3-х рабочих дней. В случае отказа от ознакомления оформите акт.

Обратите внимание

Наказание должно быть адекватно совершенному проступку. Если опоздание допущено впервые и по длительности незначительно, можно ограничиться предупреждением. Кроме того, работник может быть наказан материально либо наложением дисциплинарного взыскания.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ. Дисциплина труда
  • что считается опозданием на работу

Если сотрудник систематически опаздывает на работу – этот поступок можно отнести к нарушению производственной дисциплины и несвоевременному исполнению трудовых обязанностей. Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке, применив статью №81 Трудового кодекса РФ, но для этого все опоздания нужно документально зафиксировать.

Вам понадобится

  • – акт об опоздании;
  • – письменное объяснение;
  • – акт об отказе давать письменное объяснение и подписывать предъявленный акт;
  • – письменное наказание с дисциплинарным взысканием.

Инструкция

За однократное опоздание уволить неугодного сотрудника нельзя. Трудовая инспекция или суд сочтет это грубым нарушением, привлечет работодателя к административной ответственности и в принудительном порядке заставит восстановить незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул. Правильно оформленные многократные опоздания позволяют работодателю применить статью №81 Трудового кодекса РФ.

Чтобы оформить опоздания правильно, каждый раз собирайте административную комиссию из числа административного состава предприятия. Составьте акт, в котором укажите, на какое количество времени сотрудник опоздал в очередной раз. Все члены комиссии обязаны подписать составленный акт.

С оформленным актом ознакомьте сотрудника под расписку. Попросите написать письменное объяснение причины опоздания. Если опоздавший не подписывает акт и не собирается ничего письменно объяснять, составьте повторный акт об отказе.

Далее составьте письменный выговор с наказанием или взысканием. В качестве наказания вы имеете право лишить нарушителя премии, поощрения или вознаграждения. Ознакомьте с письменным сотрудника под расписку. При отказе оформите еще один акт.

Таким же методом оформляйте повторное нарушение. Два дисциплинарных взыскания дают право работодателю расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке. Если вы все нарушения оформили правильно и имеется документальное подтверждение того, что совершались они неоднократно, ни суд, ни трудовая инспекция не смогут счесть расторжение трудовых отношений незаконными.

Законное расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке не дают права сотруднику восстановиться на рабочем месте и получить компенсацию за вынужденный прогул. Однако, при увольнении вы обязаны выплатить все причитающие суммы и оплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Каждая организация должна иметь такой организационно-распорядительный документ, как правила внутреннего трудового распорядка. Именно с помощью данного акта регулируются трудовые отношения работодателя с сотрудниками. Как правило, трудовой режим и распорядок у всех организаций различен, поэтому унифицированной формы данного документа быть не может. Каждый руководитель совместно с юридическим отделом или отделом кадров разрабатывает данные правила.

Инструкция

Правила внутреннего трудового распорядка могут являться как приложением к коллективному договору организации, так и оформляться как отдельный локальный акт. Оформлять или не оформлять титульный лист данного документа – решать вам, но на практике чаще всего он не составляется.

Для того чтобы составить правила трудового распорядка, руководствуйтесь Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно разделом 8, который «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

Сначала вы должны определить специфику . Если в вашей организации есть работники, которые работают неполный день, то в данном документе следует это отразить, указав должности. Напишите и об их распорядке дня, то есть о времени отдыха, часы работы и т.д.

Если у вас в штате числятся сотрудники, задействованные временной работой, то в правилах внутреннего распорядка следует указать условия их работы, например, право на отпуск.

В данном организационно-распорядительном документе пропишите сначала общие положения, то есть укажите, для кого разрабатываются правила, их цель, кем утверждаются. Далее вы можете прописать о порядке приема сотрудников на работу и их увольнении. Например, в этом блоке вы можете указать о применение испытательного срока, о необходимости перед увольнением заполнять обходной лист и т.д.

В следующем блоке перечислите основные права и обязанности сторон. Например, соблюдение сотрудниками должностных , обязанность руководителя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и т.п.

Следующий пункт – режим рабочего времени и его использование. Здесь вы можете перечислить все праздничные дни в предстоящем году. Также обязательно укажите график работы, обеденное время, продолжительность отпуска, возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и т.д.

Также в правилах внутреннего трудового распорядка пропишите информацию о выплате заработной платы, например, укажите дату, когда это происходит. Если вы используете для ее выплаты безналичный расчет, то это также пропишите в акте.

Не забудьте про пункт «Поощрения за успешную работу». Перечислите конкретные выплаты, то есть укажите премии, надбавки за перевыполнение плана работ. После этого целесообразно написать и про ответственность за нарушения правил, в нем укажите размер дисциплинарных взысканий. Далее укажите о информации как с вашей стороны, так и со стороны работника.

При выборе тех или иных правил, помните, что данный акт не должен быть перегружен информацией, она должны быть легкой для прочтения и для восприятия.

Видео по теме

Каким бы дисциплинированным работником вы ни были, но случаи опоздания случаются. Причины для этого всегда найдутся – может подвести и будильник, и транспорт. Конечно, когда это случайность, работодатель вряд ли обратит внимание на такое единичное нарушение дисциплины. Но в том случае, если это происходит регулярно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы можете быть наказаны и даже уволены.

Опоздание и Трудовой кодекс

В Трудовом кодексе РФ понятие «опоздание» отсутствует, но в нем есть такое понятие, как «рабочее время». Оно устанавливается на каждом предприятии в соответствии с коллективным или трудовым договором. В этом документе оговаривается не только ежедневная продолжительность рабочего времени, но и его начало и конец, а также начало и конец установленного обеденного перерыва.

В том случае, когда в эти периоды вас не было на рабочем месте какое-то время, считается, что вы опоздали, но если вы отсутствовали 4 и более часа подряд, это уже будет считаться прогулом, который чреват увольнением. Если вас не было на рабочем месте менее чем 4 часа, ТК РФ устанавливает за это только лишь дисциплинарное наказание – замечание или выговор.

Чтобы применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, он должен подписать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данной организации.

Ваши действия в случае отсутствия на рабочем месте

При отсутствии на рабочем месте вас, скорее всего, попросят написать объяснительную записку. Она должна быть написана в течение дня, если вы откажитесь ее представить, от ответственности это вас не освободит – будет написан соответствующий акт, и тогда можно рассчитывать на самое суровое взыскание. Поэтому есть смысл написать объяснение, по возможности, правдивое.

Хорошо, если причину опоздания вы сможете подтвердить, приложив документ – справку о затоплении квартиры из ЖЭКа или справку об отмене транспорта, которую вам могут выдать в кассе. Когда причина отсутствия уважительная, вы можете рассчитывать, что на этом трудовой конфликт будет исчерпан, и никаких взысканий вы не получите.

На предприятиях частной формы собственности могут применяться дополнительные санкции за , не предусматриваемые в Трудовом кодексе.

В ТК РФ не предусмотрено увольнение за систематические опоздания, но статья 81, п.5 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей в том случае, когда он имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

К вам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, которые накладываются сроком на 1 год, и, в том случае, когда вы снова опоздаете без уважительной причины до истечения этого срока, работодатель уже будет вправе уволить вас по соответствующим основаниям.

При мысли о законах, которые необходимо соблюдать в армии, в голове неизбежно всплывают растиражированные СМИ случаи неуставных взаимоотношений между военнослужащими (попросту “дедовщины”) и дезертирства. Причем Уголовный кодекс РФ – это лишь вершина айсберга в огромном массиве нормативных актов, которыми должны руководствоваться в повседневной жизни военнослужащие Российской армии.

Прошедшее время

Никто не любит

Опаздывающих не любит никто. Иногда эта нелюбовь доходит до крайности.

В сталинские времена опоздание на работу приравнивалось к преступлению против государства. Например, в биографии генерала Александра Лебедя сообщается, что его отец «Лебедь Иван Андреевич, рабочий, в 1937-м был за два 5-минутных опоздания на работу осужден на 5 лет лишения свободы».

В некоторых обществах опоздание было настолько недопустимым проступком, что воспринималось как знак свыше.

Когда римский сенатор Гай Октавий — отец будущего императора Октавиана Августа — опоздал на заседание сената и объяснил это тем, что жена его только что родила, член сената Нигидий Фигул сказал ему: «Ты породил властителя, который будет нами править».

Фигул хотел сказать, что если уж Гай Октавий опоздал из-за рождения ребенка, то этот ребенок будет кем-то чрезвычайно значимым для Рима. Предсказание рассерженного сенатора сбылось.

В наши дни, согласно Трудовому кодексу РФ, опоздание на работу более чем на четыре часа без уважительных причин может расцениваться как прогул. А за прогул как за злостное нарушение трудовой дисциплины можно и уволить.

Взгляд со стороны

Репортер британской Time Саманта Гроссман собрала 14 основных видов опаздывающих — как они выглядят с точки зрения ожидающих.

Интригующе расслабленный. Прибывает на собрание или встречу на 10–15 минут позже с кофе в руках, делая вид, что он просто забыл, что нужно быть вовремя.

Маниакальный прокрастинатор-эльф. Появляется запыхавшимся в изящно развевающейся, незастегнутой кое-где одежде, думая, что опоздание — интересное проявление богемности.

Врущий до опоздания. Сообщает эсэмэской «я почти здесь». Хотя на самом деле только встал под душ.

Врущий после опоздания. Говорит: «Вы знаете, на моей линии метро остановилось». При этом живет в районе, где нет никакого метро.

Прерывальщик. Появляется в момент, когда все перешли к прямому обсуждению вопросов, и мешает собранию.

Вызывающий голод. Опаздывает на обед или завтрак так сильно, что ожидающие вынуждены начать, чтобы не умереть от голода.

Генетический опаздывающий. Всегда винит в опозданиях свою тяжелую наследственность: «Это что! Моя прабабушка опоздала на аудиенцию к царю».

Пустое кресло. Опаздывает на мероприятие, где для него держат пустым стул или кресло. Бессловесный, но красноречивый вид опоздания.

Склонный делиться невзгодами. Всегда винит в своем опоздании внешние факторы: события, здоровье, людей — и заставляет других слушать душераздирающую историю опоздания во всех деталях.

Затравленный путник. Винит в опоздании исключительно пробки и изъяны организации городского движения. И так каждый раз.

Сверхзагруженный. Опаздывает из-за важных и неотложных дел. О точной причине опоздания такой многосторонней личности можно узнать, заглянув в момент ожидания в его Instagram.

Предупреждающий заранее. Накануне встречи посылает длинное объяснение, почему он опоздает. Например: «У моей жены к ночи разболелась голова, поэтому завтра она не сможет приготовить мне завтрак, и придется позавтракать в кафе по дороге».

Скиталец в пространстве-времени. Опаздывает потому, что не может рассчитать, как долго ехать от пункта, А до пункта Б, несмотря на то что последние три года только по этому маршруту и ездит.

Отрицающий. Заходит, обнимает присутствующих с таким видом, что опоздания и не было.

Пуще неволи

Психологи и психиатры в один голос скажут, что опоздание — это скрытое нежелание приходить вовремя или вообще нежелание приходить.

Конечно, есть чисто физиологические причины. Однако если исключить физиологию, неосознанное нежелание приходить вовремя — самая распространенная причина опозданий.

По мнению российского психотерапевта Дмитрия Головкова, хронически опаздывающие люди делятся на шесть основных психотипов.

«Речь пойдет не о психически больных, а о людях с определенными особенностями личности, — поясняет Головков. Психотипы редко проявляются в чистом виде. Но мы для простоты и наглядности рассмотрим именно чистые психотипы».

Нарцисс

Эгоцентрик, исходящий только из своих интересов. Мать нарцисса всегда говорила ему, что он лучше всех. Это убеждение, часто подспудное, перекочевало с ним во взрослую жизнь.

А лучшему из лучших совершенно незачем пытаться кому-то угодить или выполнять какие-то обязательства. Такие люди нередко встречаются в артистической среде, в рекламном и в шоу-бизнесе.

Как быть:

Такие люди дорожат мнением окружающих, их уважением и любовью. Если нарцисс поймет, что от его пунктуальности зависит его положение в обществе, симпатии и антипатии людей, карьера, похвалы, уважение, то это может стать серьезной мотивацией для изменения своего поведения.

Шизоидный интроверт

Как правило, такие люди активизируются по ночам и поздно ложатся спать. Они сконцентрированы в большей степени на своих делах и идеях, нежели на социальных обязательствах. Очень часто таких людей можно встретить среди компьютерщиков, ученых, художников, дизайнеров и других мастеров каких-то уникальных дел.

Как быть:

Этих людей ценят как специалистов, так как они способны с головой уходить в работу и выдавать на гора самые нетривиальные решения. С их опозданиями обычно мирятся. А если какой-то руководитель вопреки всему хочет уволить такого человека, уволенный, вероятнее всего, довольно скоро найдет себе новую работу. Такие люди должны думать скорее не о том, чтобы не опаздывать, а о том, как убедить руководство составить им индивидуальный график работы.

Психопат протестного типа

Третий тип — психопатический, протестный тип. Это люди упрямые. Они с удовольствием идут на конфликт. Их не пугают чужие замечания, даже развлекают.

Типичная реакция на просьбу приходить вовремя: «Да за такую зарплату сам приходи вовремя!» Такой тип нигде долго не удерживается, но, если это талантливые автослесари, спецы по компьютерному «железу» или прекрасные электрики, им все прощают.

Как быть:

Для этого типа чрезвычайно важно ощущение полной свободы. Если такой человек скажет себе: «Я приду вовремя не потому, что мне велели, а потому, что мне так удобно, я сам так решил», — это может стать неплохой мотивацией для повышения пунктуальности.

Обсессивно-компульсивный

То есть страдающий от навязчивых действий и состояний. Такие люди — заложники ритуалов.

Перед выходом из дома они долго чистят зубы или наносят косметику, «зависают» в душе, выбирают одежду и обувь, пьют кофе, смотрят новости в Интернете. Эти действия для них очень важны или даже обязательны.

Они чувствуют, что без бытового ритуала новый день станет неуправляемым. В результате ритуалы съедают столько времени, что человек практически всегда опаздывает.

Обычно это связано с особенностями взаимоотношений человека с родителями в детстве.

Если в детстве человек находился под гиперопекой матери с постоянным контролем — «не сиди под форточкой», «не пей холодную воду», — в ребенке возникает конфликт между «хочу» и «надо, должен», то есть конфликт с обществом, которое требует от него постоянного соблюдения каких-то правил.

Такой человек и так постоянно что-то должен самому себе, а тут еще он сталкивается с тем, что социум предъявляет ему дополнительные требования. Именно поэтому он склонен медлить, «зависать», впадать в транс, соблюдая какие-то ритуалы, пытаясь избежать требований, отложить их выполнение, снять с себя это бремя.

Опоздание у таких людей является психологической зависимостью, и его называют в психиатрии навязчивым опозданием.

Как быть:

Когда очередное опоздание сходит с рук, опоздавший испытывает кайф освобождения, словно опохмелившийся алкоголик.

Если такой человек ощутит пунктуальность не как долг и правило, а как игру, в которую он решил играть сам, как нечто несерьезное, но важное лишь в рамках условных правил, он может исправить ситуацию. Ведь никто же не страдает от того, что, играя в жмурки, нужно завязывать глаза.

Тревожно-депрессивный

Эти люди подавлены не только дисциплиной, но и самой жизнью в целом. Для них типична утрата мотивации к работе. Люди чувствуют вину за опоздания и ужасно их боятся. Это приводит к постоянной тревоге, а тревога — к фобиям. Например, они могут боятся ездить на метро.

Таким людям часто просто сложно выйти из дома. Шаг из дома — выход в неприятный, некомфортный и часто враждебный мир. Люди такого типа работают исполнителями, но почти никогда руководителями.

Как быть:

Этим людям нужны надежда и покой. Возможно, кому-то из них достаточно осознать, что за опозданием расправы не последует, что люди в большинстве своем терпеливы и дружелюбны, что за выполнением обязанностей последует долгожданный и прекрасный отпуск в красивых и спокойных местах, что в будущем все будет хорошо и все устроится. Если на таких людей избыточно давить, они просто уволятся.

Гипертимный

Эти люди чрезмерно деятельны и активны, склонны постоянно отвлекаться, браться за несколько дел сразу. Это и становится причиной опозданий.

Как быть:

Пожалуй, это единственный тип людей, которым достаточно лишь взять себя в руки и стать чуть более организованными. Эти люди не видят препятствий. Пунктуальность не такая уж сложная для них задача, с одной стороны, и это совсем неважно — с другой. Для этих патологических оптимистов вообще все неважно. Замечания их не расстраивают.

Если ничего не помогает

«Если, несмотря на все ухищрения, вы все равно опаздываете, постарайтесь организовывать свою жизнь так, чтобы ваши опоздания были наименее заметны и в наименьшей степени затрагивали других людей, — советует доктор Головков.

Например, не следует назначать встречи на утро, лучше планировать свои дела с учетом того, что вы не придете вовремя. Тогда больше шансов, что вас никто не хватится, когда с утра вас не будет на рабочем месте».

Опоздание — скрытый, неосознанный протест против принуждения, поэтому обычно опаздывающих людей сложно встретить среди руководства, владельцев бизнеса, лидеров. Опаздывают в основном исполнители. Но, как только они идут вверх по служебной лестнице, обычно перестают опаздывать.

Иллюстрации: Константин Амелин

Текст: Федор Сваровский

Голос больших планов, Димитрий Чумак, проводит тренинги по ораторскому мастерству, презентациям, обучает правильным жестам, интонациям и акцентам. Подробности расскажет лично [email protected]

Послесловие:

Сергей Козлов, Генеральный директор Мегаплана

Руководствуюсь восточной мудростью: опаздывающий показывает неуважение, приходящий заранее выказывает девичье нетерпение. Нервируют как опаздывающие, так и приходящие заранее. Если человек не способен спланировать время прибытия, то уже одно это характеризует его не с лучшей стороны.

P. S. Сейчас, когда я дописываю эти строки, 09:18. У меня встреча вне офиса ровно в 10:00, а это значит следующее: 4 минуты до метро + 21 минута в метро + 12 минут от метро до места встречи + 5 минут про запас. Ровно 42 волшебные минуты. В общем, заканчиваю и бегу, чтобы не опоздать.

Всем хорошего дня! И постарайтесь не опаздывать.

Подписывайтесь на наш чат в Телеграме

Законы о труде об опозданиях | Малый бизнес

Автор Беверли Берд Обновлено 12 октября 2018 г.

С лучшими сотрудниками время от времени случается что-то непредвиденное или неизбежное, и они появляются на вашем рабочем месте с опозданием на пять или 10 минут, а может быть, даже на час позже графика. Каждый раз в голубой луне, это понятно. Однако, если это хроническая проблема, вы можете начать задаваться вопросом, каковы ваши средства правовой защиты.

Условия найма, влияющие на опоздание

Все штаты, кроме Монтаны, являются юрисдикцией по трудоустройству по желанию.Это положение закона позволяет вам уволить сотрудника по любой причине, которая не является дискриминационной или иным образом незаконной. Привычные опоздания будут считаться. Однако это не означает, что вы не столкнетесь с недовольным бывшим работником, который угрожает подать на вас в суд за нарушение закона, если вы его уволите, и к тому же применяются некоторые исключения из этого правила. Например, если у вас есть коллективный договор, расторжение зависит от условий этого соглашения. Если у вас есть договор с сотрудником, условия договора могут иметь преимущественную силу, при условии, что в договоре не содержится молчания по вопросу опоздания.В отсутствие того и другого, если вы думаете, что в конечном итоге вам придется отпустить сотрудника, вы можете защитить себя от проблем, задокументировав его нарушения.

Сокращение заработной платы за опоздание

Закон о справедливых трудовых стандартах проводит различие между освобожденными и не освобожденными работниками, и это имеет значение, если вы рассматриваете возможность сокращения заработной платы своего работника. Список освобожденных сотрудников обширен, поэтому вам следует проконсультироваться с юристом по трудоустройству, если вы планируете это сделать.К освобожденным работникам относятся продавцы, работающие на комиссионной основе, а также сезонные рабочие, специалисты и руководители. Предполагая, что ваш опоздавший сотрудник не освобожден от уплаты налогов, закон гласит, что вы можете урезать его заработную плату, когда он опаздывает — в разумных пределах. Как правило, вы не можете заблокировать его больше, чем он заработал бы, если бы пришел вовремя, но вы можете округлить время его отсутствия с шагом в полчаса. Например, если он придет в 9:20, а не в 9:00, как предполагалось, вы можете пристыковать его на 30 минут.

Различные причины опозданий

В штатах действуют собственные трудовые законы, в том числе трудовые законы об опозданиях на работу, поэтому, если вы думаете об увольнении работника из-за его хронических опозданий, убедитесь, что вы знаете, почему он опаздывает, и узнайте, вы имеете право действовать. Например, в Нью-Йорке вы не можете уволить сотрудника за опоздание, если он пожарный-доброволец или скорая помощь, пропустивший рабочее время из-за того, что он реагировал на чрезвычайную ситуацию.

Другие исключения, которые следует учитывать

Федеральные законы о дискриминации — еще один сложный вопрос, и их несколько. Например, раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям дискриминировать работника по признаку его расы, пола, религии или национального происхождения. Если вы принимаете меры против работника по уважительной причине, но если он принадлежит к одному из этих защищенных классов, вы можете столкнуться с юридической проблемой, даже если его раса, пол, религия или национальное происхождение ничего не значат. делать с тем, почему вы наказали его. На вас будет лежать бремя доказывания, что это не так, но ведение точных записей о его привычных опозданиях может иметь большое значение для вашей защиты.Точно так же Закон об американцах-инвалидах защищает некоторых работников с хроническими заболеваниями, поэтому, прежде чем предпринимать какие-либо действия, убедитесь, что проблема вашего работника не имеет медицинской причины.

Рассмотрите возможность написания политики опозданий для своего рабочего места и убедитесь, что каждый сотрудник подписывает копию. Таким образом, если проблема действительно возникает, вы можете использовать правила и ожидания своей письменной политики для применения штрафов, таких как сокращение заработной платы или даже увольнение сотрудников за хронические опоздания.

Трудовое законодательство штата Мэриленд 2022 | Законы о занятости и заработной плате MD


Текущая минимальная заработная плата в Мэриленде составляет 12 долларов.50 для крупных работодателей (15 или более сотрудников) и $12,20 для мелких сотрудников (14 сотрудников или меньше), за исключением округов Монтгомери.

Для получения дополнительной информации о законах Мэриленда о минимальной заработной плате посетите нашу страницу Законов о минимальной заработной плате штата Мэриленд , которая включает такие темы, как минимальная заработная плата, минимальная заработная плата чаевых, совместное использование и объединение чаевых, а также минимальная заработная плата.

Связанные темы, затронутые на других страницах, включают:


Сверхурочные

Трудовое законодательство штата Мэриленд требует, чтобы работодатели оплачивали работникам сверхурочную работу по ставке, в 1,5 раза превышающей их обычную ставку, если они работают 40 или более часов в неделю, если не предусмотрено иное освобождение или не применяются другие правила. Закон штата Мэриленд, Труд и занятость 3-415, Положения штата Мэриленд 09.12.41.14, Отдел штата Мэриленд. Информационный бюллетень о заработной плате и часах работы. См. FLSA: сверхурочная работа для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе.


Преобладающая заработная плата

При определенных обстоятельствах работодатели в Мэриленде могут быть обязаны платить резидентам ставки заработной платы, установленные действующими федеральными или государственными ставками и правилами. Преобладающие ставки заработной платы могут отличаться от стандартных ставок минимальной заработной платы в штате.

Работники могут иметь право на преобладающую заработную плату, если они работают на федеральном правительстве или правительстве штата или на строительных проектах, финансируемых государством, или выполняют определенные федеральные или государственные услуги.Дополнительную информацию о преобладающей заработной плате см. в Законе штата Мэриленд о преобладающей заработной плате, Законе Дэвиса-Бэкона и связанных с ним законах, Законе Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг (SCA) и Законе Уолша-Хили о государственных контрактах (PCA).


Питание и перерывы

Трудовое законодательство штата Мэриленд требует от работодателей предоставления работникам в возрасте до 18 лет 30-минутного перерыва через каждые 5 часов работы подряд. Статут доктора медицины, труда и занятости 3-210.

Закон о здоровье работников розничной торговли требует, чтобы некоторые работодатели в сфере розничной торговли предоставляли работникам перерывы.Продолжительность перерыва зависит от продолжительности смены работника. Требования к продолжительности перерыва следующие:

Shift: Дополнительные перерывы:
до 4 часов подряд не
от 4 до 6 часов подряд 15-минутный перерыв
между 6 и 8 часов подряд 30-минутный перерыв
8 или более часов подряд 30-минутный перерыв плюс 15-минутный перерыв за каждые дополнительные 4 часа подряд.

Закон о здоровом работнике розничной торговли конкретно не требует, чтобы сотрудники получали оплату за перерывы, однако Управление труда и промышленности штата Мэриленд сообщает, что FLSA обычно требует от работодателей оплаты перерывов продолжительностью менее 20 минут. Закон штата Мэриленд, труд и занятость 3-710, MD Div. Часто задаваемые вопросы о труде и промышленности.

За исключением работодателей, подпадающих под действие Закона о здоровом работнике розничной торговли, штат Мэриленд не требует от работодателей предоставления перерывов, включая перерывы на обед, для работников в возрасте 18 лет и старше.Работодатель, который решает предоставить перерыв более 20 минут, не обязан платить заработную плату за обеденный перерыв или другие перерывы, если работник может свободно покинуть рабочее место, фактически берет свой обед или перерыв, и работник фактически не работает. работай. Согласно федеральному закону, перерывы продолжительностью 20 минут и менее, как правило, должны быть оплачены. ФЛСА.


Перерывы кормящей матери

Трудовое законодательство штата Мэриленд не требует от работодателей предоставления кормящим матерям перерывов для сцеживания грудного молока.Тем не менее, федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы некоторые работники предоставляли кормящим матерям, на которые не распространяются исключения, в течение одного (1) года после рождения ребенка разумные перерывы для отдыха для сцеживания молока и личное пространство, кроме ванной, для сцеживания грудного молока.


Отпуск

Информацию о законах штата Мэриленд об отпусках теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске штата Мэриленд .


Больничный

Информацию о законах штата Мэриленд об отпуске по болезни теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске штата Мэриленд .


Отпуск

Информацию о законах штата Мэриленд об отпусках теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске штата Мэриленд .


Дежурный отпуск присяжных

Информацию о законах штата Мэриленд об отпуске присяжных теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске штата Мэриленд .


Отпуск для голосования

Информацию о законах штата Мэриленд об отпусках для голосования теперь можно найти на нашей странице Законы об отпуске штата Мэриленд .


Выходное пособие

Трудовое законодательство штата Мэриленд не требует от работодателей выплаты выходного пособия.Руководство штата Мэриленд по оплате труда и стандартам занятости. Если работодатель решает предоставить выходное пособие, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора.


Безработица

При определенных обстоятельствах жители Мэриленда могут иметь право на получение пособия по безработице во время поиска другой работы. Для получения этих пособий вы должны еженедельно подтверждать, что вы безработный. См. Пособие по безработице штата Мэриленд.


Закон о справедливых трудовых стандартах: округление отработанных часов

Автор: Брайан Калнан, эсквайр.
Iseman, Cunningham, Riester & Hyde LLP
Albany/Poughkeepsie, New York

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA») требует, чтобы работодатели, на которых распространяется действие страховки, выплачивали работникам, не освобожденным от налога, сверхурочную оплату за все время, отработанное более 40 часов в течение данной рабочей недели. Неучет всех часов или их частей может привести к нарушению правил оплаты сверхурочных, поскольку работодатели не полностью учли часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Многие работодатели отслеживают отработанное время с шагом в 15 минут, а FLSA позволяет работодателю округлять время работы до ближайшей четверти часа. Однако работодатель может нарушить требование FLSA по оплате сверхурочной работы, если работодатель всегда округляет в меньшую сторону, когда сотрудник работает менее полных 15 минут. Время работы сотрудника от одной до семи минут может быть округлено в меньшую сторону и не засчитываться в отработанные часы сотрудника, но время работы от восьми до 14 минут должно быть округлено в большую сторону и засчитано как четверть часа рабочего времени. См. 29 CFR § 785.48(b).

В информационном бюллетене, объясняющем распространенные нарушения FLSA, которые были обнаружены Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США («WHD») в ходе расследований, проведенных им в отрасли здравоохранения, WHD представил следующие примеры того, как работодатель может количество отработанных часов работника:

Пример №1

Учреждение промежуточного ухода переводит сотрудников на полные четверть часа (15 минут), если они начинают работу более чем через семь минут после начала запланированной смены.Соответствует ли эта практика требованиям FLSA?

Да, если время сотрудников округляется до полной четверти часа, когда сотрудник начинает работать с восьми до 14 минут до своей смены или если сотрудник работает с восьми до 14 минут после запланированного окончания своей смены.

Пример №2

График работы сотрудника с 7:00 до 15:30 с 30-минутным неоплачиваемым перерывом на обед. Работник получает компенсацию за сверхурочную работу после работы более 40 часов в неделю.Сотрудник каждый день приходит на 10 минут раньше и каждый день уходит на 7 минут позже. Работодатель следует стандартным правилам округления. Имеет ли работник право на компенсацию за сверхурочную работу?

Да. Если работодатель округляет четверть часа назад каждое утро до 6:45 и округляет каждый вечер до 15:30, работник покажет в общей сложности 41,25 часов, отработанных за эту рабочую неделю. Сотрудник будет иметь право на дополнительную компенсацию за сверхурочную работу за 1,25 часа.

Пример №3

Работодатель учитывает и оплачивает время только в том случае, если его сотрудники работают с полным 15-минутным интервалом.Сотрудник, которому платят 10 долларов в час, должен работать по 8 часов в день с понедельника по пятницу, всего 40 часов в неделю. Сотрудник всегда уходит через 12 минут после окончания смены. Сотрудник получает 400 долларов в неделю. Соответствует ли это требованиям FLSA?

Нет, работодатель нарушил требования сверхурочной работы. Сотрудник работал час каждую неделю (12 минут умножить на пять), который не оплачивался. Работодатель должен работнику один час сверхурочной работы в неделю.

Для получения дополнительной информации об Iseman, Cunningham, Riester & Hyde LLP посетите   Международное общество юридических фирм Primerus .


Общая информация, содержащаяся здесь, предназначена только для информационных целей. Он не предназначен и не должен быть истолкован как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.

Правила учета рабочего времени для почасовых сотрудников

Несоблюдение правил учета рабочего времени для почасовых работников, а также для наемных работников, не освобожденных от налога, не является вариантом для работодателей. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и многие другие законы штатов требуют от работодателей вести учет всех отработанных часов сотрудников, не освобожденных от налогов.

Бесплатные консультации юристов по вопросам дискриминации на рабочем месте

FLSA требует, чтобы записи о времени отображали дату и время начала рабочей недели работника, количество часов, отработанных каждый день, и общее количество часов, отработанных в течение недели.

Наемный работник против почасового работника

Наемные работники имеют право на получение полной суммы базовой заработной платы, если они отработали какое-то количество часов в течение рабочего периода. Почасовые работники имеют право на оплату только за фактически отработанные часы.Многие работодатели ошибочно полагают, что важным различием для целей учета рабочего времени является различие между работниками, работающими на почасовой основе, и наемными работниками. Однако на самом деле именно различие между освобожденными и не освобожденными работниками имеет значение для целей учета рабочего времени. Не освобожденные сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы, а освобожденные – нет. В то время как все почасовые сотрудники не освобождаются от налога, есть как освобожденные наемные работники, так и не освобожденные наемные работники.

Дежурный по работе

Вопрос о том, подлежит ли компенсации время, потраченное на дежурство, очень зависит от конкретных фактов.Сотрудник по вызову, от которого не требуется оставаться на территории работодателя, а от которого требуется только уведомить работодателя о том, где с ним или с ней можно связаться, не работает во время дежурства. Это верно до тех пор, пока сотрудник может заниматься личной деятельностью, когда он или она находится на дежурстве. Время дежурства даже не подлежит компенсации, если сотрудник должен носить с собой пейджер и явиться на работу в течение определенного разумного периода времени.

Однако сотрудник имеет право на оплату по вызову, когда условия дежурства настолько ограничительны или звонки настолько часты, что сотрудник не может эффективно использовать это время в личных целях. При определении того, может ли сотрудник использовать время дежурства в личных целях, суды обращают внимание на то, существуют ли чрезмерные географические ограничения на передвижение сотрудника, является ли частота полученных вызовов или фиксированный срок для ответа неправомерно ограничительными, может ли сотрудник легко обмениваться обязанностями по вызову, может ли использование пейджера ослабить ограничения и основана ли политика дежурства на соглашении между сторонами.

Неосвобожденные сотрудники, работающие круглосуточно

Неосвобожденные наемные работники, скорее всего, будут работать без выходных и не получать зарплату.Наемные работники, не освобожденные от уплаты налогов, часто испытывают соблазн добровольно работать сверхурочно, чтобы произвести впечатление на своих начальников и не платить им сверхурочные. Даже если это добровольно и работника не заставляли работать в нерабочее время, тем не менее, работа в нерабочее время без оплаты сверхурочных часов будет считаться незаконной.

Ниже приведены некоторые распространенные примеры случаев, когда сотрудники работают вне часов, но имеют право платить:

  • Предсменная работа, когда работника просят подготовиться до начала смены работника;
  • Работа после смены, когда работника просят убрать или сдать оборудование на другое место;
  • Работа после смены, когда сотрудник добровольно отвечает на рабочие электронные письма или звонки в свободное от работы время;
  • Время между заданиями, в течение которого сотрудник должен ждать следующего задания; и
  • Работа в неоплачиваемый обеденный перерыв.

Обязательна ли оплата сверхурочных?

Да, все работники, не освобожденные от уплаты налога, должны получать оплату за сверхурочную работу за часы, отработанные более сорока (40) часов в неделю по ставке не менее полутора часов их обычной ставки заработной платы.

В соответствии с FLSA работник освобождается от оплаты сверхурочной работы, если:

Тот факт, что вам платят зарплату не менее 455 долларов в неделю, не означает, что вы автоматически освобождаетесь от оплаты сверхурочной работы. Вы также должны пройти тест на обязанности, чтобы быть освобожденным.

Бесплатные консультации юристов по вопросам дискриминации на рабочем месте

Требования к сверхурочной работе основаны на общем количестве часов, отработанных за данную рабочую неделю. Работодатели должны рассчитывать рабочую неделю как фиксированный график непрерывного, семидневного, 24-часового графика в день. Это не обязательно должно быть с воскресенья по субботу. Он может начаться в любой день недели и закончиться через семь (7) дней подряд. Любые часы, отработанные сверх сорока (40) часов в течение этой рабочей недели, оплачиваются сверхурочно.

Законы о труде о приходе и уходе

Несмотря на то, что не существует законов о часах, которые обязывают всех сотрудников приходить и уходить, работодатели обязаны вести точный учет рабочего времени всех не освобожденных сотрудников.

Однако Министерство труда не требует какой-либо специальной системы для сбора этой информации, заявляя, что «любой план хронометража приемлем, если он является полным и точным». Например, записи времени могут быть созданы с помощью перфорационных часов, биометрических часов, бесконтактных часов, часов SMS, часов мобильного телефона или даже часов через ПК. Важно, чтобы время велось одновременно с выполняемой работой, чтобы обеспечить точность и целостность записей.Нет требования использовать автоматические часы, и на самом деле вполне допустимо, чтобы сотрудники записывали свое время вручную.

Округление часов

FLSA также разрешает работодателям округлять рабочее время не освобожденных работников до ближайшей четверти часа. Если работодатели желают округлить до меньшего приращения, они могут это сделать, если округление табельных часов предназначено для «усреднения» с течением времени. Другими словами, работодатель не может всегда округлять в меньшую сторону. Работодатель должен выбрать среднюю точку окна округления и принять последовательную практику округления в меньшую сторону, когда зарегистрированное время меньше средней точки, и округление в большую сторону, когда время превышает ее. В соответствии с правилом 7 минут, если работодатель принимает 15-минутное окно, минуты 1-7 можно округлить в меньшую сторону, а минуты 8-15 необходимо округлить в большую сторону.

Правила учета рабочего времени для почасовых сотрудников – часто задаваемые вопросы

Является ли работа вне часов незаконной?

Независимо от того, игнорирует или поощряет работодатель работу в нерабочее время, это, тем не менее, является незаконным. Сотрудники могут подать жалобу в Министерство труда или подать иск о невыплате заработной платы в соответствии с FLSA.

Что такое правило семи минут для учета времени?

Если работодатель отслеживает рабочее время с шагом в 15 минут, точка отсечки для округления в меньшую сторону составляет 7 полных минут. Если работник работает не менее 8 полных минут, работодатель должен округлить.

Может ли мой работодатель отказать мне в выплате, если я забуду прийти на работу?

В FLSA указано, что работники должны получать оплату за все отработанное время. Это означает, что незаконно удерживать зарплату сотрудника за опоздание, если он действительно работал в то время, когда система пропускала.

Как работает правило 7 минут?

В соответствии с правилом семи минут время прихода и ухода в табелях округляется до ближайшей четверти часа. Это называется правилом 7 минут, потому что отсечка наступает через 7 минут после времени начала игры. Многие табельные часы и компьютеризированные программы расчета заработной платы автоматически округляют часы работы сотрудника, используя правило 7 минут.

Законно ли, чтобы работодатель корректировал ваш рабочий день?

Хотите верьте, хотите нет, но на самом деле работодатель совершенно законно может изменить табель учета рабочего времени без ведома работника, если работник получает оплату за все отработанное время.

Может ли работодатель заставить вас ждать прихода на работу?

Многие работодатели заставляют своих сотрудников ждать начала назначенной смены. Однако это означает, что работодатель не может требовать от работника выполнения какой-либо работы до прихода на работу, иначе работнику придется заплатить за это время.

Может ли ваш босс попросить вас работать вне часов?

Ваш работодатель не может просить, требовать или даже разрешать вам работать вне часов.Если вы являетесь не освобожденным работником, вам должны платить за все отработанное время. Вы не можете отказаться от этого права.

Могу ли я подать в суд за внеурочную работу?

Если вам не заплатили за все отработанные часы, вы можете подать иск о невыплате заработной платы в соответствии с FLSA.

Могут ли вас уволить за отказ работать сверхурочно?

Да. Работодатель может решить, сколько часов вы будете работать каждую неделю, даже если это означает, что вы будете работать более 40 часов в неделю.Если работник отказывается работать в часы, которые требует работодатель, работодатель имеет право уволить этого работника. Единственная оговорка заключается в том, что за все часы, отработанные свыше сорока (40) часов в неделю, работодатель должен компенсировать не освобожденному работнику ставку не менее полутора часов обычной ставки заработной платы работника.

В Адвокатском бюро Юрия Мошеса работают опытные юристы по трудовым спорам, знающие толк в разрешении трудовых споров и защите прав работников.Мы помогаем работникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также в Северном Нью-Джерси, Лонг-Айленде и северной части штата Нью-Йорк.

Что такое 7-минутное правило для расчета заработной платы и законно ли оно?

Правило 7 минут – это правило, созданное Законом о справедливых трудовых стандартах для того, чтобы работодатели правильно округляли рабочее время сотрудников для начисления заработной платы. Округление времени на самом деле довольно популярно. Согласно недавним исследованиям, около 55% работодателей округляют табели учета рабочего времени сотрудников в большую и меньшую сторону для расчета заработной платы. Люди сообщают, что это немного упрощает их работу, потому что они могут видеть общую оценку рабочего времени сотрудников. Это также предотвращает ранние приходы и упрощает практику выставления счетов. Несмотря на эти преимущества, есть и некоторые недостатки.

Давайте рассмотрим, как работает правило 7 минут:

Что такое правило 7 минут?

Правило 7 минут, также известное как правило ⅞, позволяет работодателю округлять рабочее время сотрудников при расчете заработной платы. Согласно правилам FLSA, работодатели могут округлять рабочее время сотрудников с шагом в 15 минут (или до ближайшей четверти часа).Любое время между 1 и 7 минутами может быть округлено в меньшую сторону, а любое время между 8 и 14 минутами может быть округлено в большую сторону. Работодатели могут на законных основаниях округлять рабочее время сотрудников, если время округляется правильно и соответствует правилам FLSA в отношении сверхурочной работы и минимальной заработной платы. Другими словами, работодатель не может округлять время работника, чтобы не платить работнику за сверхурочную работу. Однако, если работник получает по крайней мере минимальную заработную плату и правильно зарабатывает сверхурочные, округление времени допустимо.

Вот несколько примеров расчета правила семи минут:

  • Если сотрудник приходит на работу в 8:05, работодатель может округлить это время до 8:00.
  • Сотрудник, заканчивающий работу в 16:57, может округлить свое время до 17:00.

Это не так уж сложно; однако округление времени может иметь недостатки, поэтому многие отговаривают работодателей от него.

Почему не следует округлять время для начисления заработной платы

Хотя округление времени полезно, это не означает, что округление рабочего времени сотрудников обязательно является хорошей идеей. FLSA требует, чтобы все работодатели платили работникам, не освобожденным от налогов, за все отработанное время, и они должны соблюдать требования к минимальной заработной плате и рассчитывать сверхурочные. (Посмотрите в этой статье текущих требований к минимальной заработной плате в каждом штате .) Когда вы округляете время для начисления заработной платы, вы можете непреднамеренно недоплатить или переплатить работникам, и именно поэтому половина работодателей в США избегает этого.

Недоплата сотрудникам

Переплата сотрудникам не является серьезной юридической проблемой, потому что на самом деле это только вредит работодателю. Однако недоплата сотрудникам может привести к большим проблемам. Если работодатель не округляет время в пользу работника, работодатель может недоплатить работнику.Помните, что работодатель должен платить своим работникам за все отработанные часы, включая сверхурочные. Если практика округления рабочего времени не позволяет сотрудникам платить за сверхурочную работу, которую они должны были заработать, это становится проблемой.

Например, предположим, что сотрудник пришел в 7:56 утра и ушел в 16:58. с часовым неоплачиваемым перерывом на обед. В тот день этот сотрудник отработал бы в общей сложности 8,02 часа. Вы можете использовать этот простой в использовании бесплатный бизнес-калькулятор, чтобы увидеть десятичную стоимость времени сотрудника.Если округлить временные метки этого сотрудника, получится, что сотрудник пришел на работу в 8:00 и ушел в 17:00. Тогда у сотрудника будет 8,0 часов в день, а не 8,02 часа в день. В идеале сотрудник должен заработать 0,02 часа сверхурочной работы, и если это неправильно отражено в табеле учета рабочего времени, вы недоплатите сотруднику.

В конечном счете, работник должен получать оплату за все отработанные часы. Сотрудники, которым не выплачивают компенсацию должным образом, могут подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда, что никогда не является хорошей новостью для работодателя.

Округление времени в пользу сотрудника допустимо!

Время можно округлить, если оно в пользу работника. Это означает, что вы можете округлить время сотрудника, если это время равно или превышает время, которое они фактически отработали.

Используя тот же пример, что и выше, с сотрудником, который пришел в 7:56 и ушел в 16:58. с часовым неоплачиваемым перерывом на обед. Если округлить время этого сотрудника до 7:55 утра и 17:00, у сотрудника будет 8.05 часов в их расписании. Это нормально, потому что это превышает 8,02 часа и не меньше, чем фактические 8,02 часа, которые они отработали.

Сводка

Округление времени не обязательно является незаконным, но может привести к путанице в расчете заработной платы. Чтобы избежать случайной недоплаты сотрудникам, разумно правильно отслеживать время сотрудников и использовать их истинное время прихода и ухода. Однако, если вы округляете время, попробуйте использовать автоматизированную систему отслеживания времени, которая делает это правильно, чтобы не делать ошибок.Это лучший способ избежать ошибок при расчете заработной платы в будущем.


Необходимо отслеживать время и расходы сотрудников для начисления заработной платы и выставления счетов с дополнительным округлением времени? Попробуйте Timesheets. com бесплатно уже сегодня!

Могут ли меня уволить за опоздание? (Да, но как поздно это слишком поздно?)

Все иногда опаздывают на работу. Всякое случается. Дорожные происшествия в пути, вы что-то забываете и вам приходится разворачиваться, или вы просто поздно просыпаетесь. Но новички на рынке труда часто задаются вопросом, могут ли меня уволить за опоздание?

Вот что я знаю за десятилетия найма и увольнения:

Да.Вас могут уволить за опоздание. В состояниях по желанию сотрудники могут быть уволены в любое время по любой причине, а также могут уйти с работы в любое время по любой причине. Тем не менее, у большинства работодателей есть политика посещаемости и пунктуальности, в которой точно указано, сколько и как часто вы можете опаздывать, прежде чем вас уволят.

Но об опозданиях нужно знать гораздо больше, в том числе о том, какие состояния являются произвольными, и насколько поздно для большинства работодателей. Итак, продолжим!

Опоздание. Время от времени случается со всеми.

Большинство работодателей не уволят вас, если вы несколько раз опоздаете на работу. Но они могут и, скорее всего, уволят вас, если вы постоянно опаздываете. Если даже всего на несколько минут.

Есть десятки причин, по которым ваш начальник может вас уволить, но уволят ли вас, если вы опоздаете на пять минут?

Продолжайте читать, чтобы узнать!

Как быстрее собраться утром, чтобы вас не уволили за чрезмерное опоздание https://t.co/QUurFPJzKZ pic.twitter.com/8z6jmXTGHL

— Кац Грин (@UWannaKnowWhat) 1 сентября 2017 г.

Могут ли вас уволить за опоздание на 5 минут?

Да.

Для работодателя совершенно законно уволить вас только по той причине, что вы опоздали на несколько минут.

Если вы не постоянно опаздываете, это очень маловероятно . Я обсуждал плохую практику увольнения людей за просьбы о повышении зарплаты в этой недавней статье . Точно так же, как увольнять кого-то за то, что он просит о повышении, является плохой деловой практикой, столь же плохо увольнять кого-то за то, что он опоздал всего на несколько минут.

Просто нажмите на эту ссылку, чтобы узнать больше на моем сайте. В конце концов, , хотя есть много вещей, за которые вас могут уволить, это не значит, что это вероятно.

На самом деле вас могут уволить за все, что не защищено Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (например, пол, раса, беременность и инвалидность), особенно если вы работаете по собственному желанию.

Наемный работник может быть уволен в любое время и по любой причине, за некоторыми исключениями, которые нарушают федеральный трудовой закон, например дискриминация. В свою очередь, сотрудники по собственному желанию могут уволиться в любое время без предупреждения.

Есть несколько исключений для работы по желанию.

Если вы работаете в государственном секторе, если вы состоите в профсоюзе или отказываетесь нарушать общественный порядок, вас не могут уволить без видимой причины.

Вы должны знать, являетесь ли вы наемным работником или нет, и есть вероятность, что вы являетесь наемным работником, поскольку все штаты признают наем на добровольной основе, с несколькими штатами, в которых действуют ограничения, в дополнение к федеральному закону.

Если вы являетесь гражданином одного из перечисленных ниже штатов, вам следует обратиться к этим законам и постановлениям, поскольку они касаются прав работников. Эти штаты имеют различные ограничения и ограничения в отношении занятости по желанию.

Вот все произвольные состояния:
Алабама Миссури
Аляска Небраска
Аризона Нью-Йорк
Калифорния Северная Каролина
Делавэр Пенсильвания
Флорида Род-Айленд
Грузия Техас
Индиана Юта
Луизиана Вирджиния
Массачусетс Вайоминг

На сколько минут можно опаздывать на работу?

Это действительно зависит от политики, принятой на вашей работе.

Есть поговорка, что если ты не пришел на пятнадцать минут раньше, значит, ты опоздал. Обычно это хорошее правило для жизни.

Люди на вашей работе зависят от вашего прибытия вовремя.

Коллеги могут рассчитывать на то, что вы освободите их от смены. Если вы опаздываете всего на одну минуту, вы являетесь причиной того, что они не выходят вовремя. Опаздывая на смену, вы посылаете сообщение о том, что ваше время важнее, чем время вашего коллеги.

Если вы работаете в офисе с установленными часами работы, вы подводите своего босса и потенциально заставляете его терять клиентов.

Допустим, вы работаете в юридической фирме, которая должна открыться в 9:00 утра. Если потенциальный клиент позвонит в офис в 9:05 и никто не ответит на звонок, он позвонит другому юристу.

Опоздав на работу на пять минут, вы обошлись своему боссу в потенциально тысячи долларов.

Часто ли вы опаздываете всего на несколько минут, потому что работаете на двух работах?

В этой недавней статье я рассказываю о том, как вас могут уволить за работу по совместительству, если это представляет конфликт интересов.

Просто нажмите на ссылку, чтобы прочитать ее на моем сайте.

Наличие второй работы не может противоречить политике компании. Но если вы постоянно опаздываете из-за того, что работаете на второй работе, вас, скорее всего, уволят.

Директор, уволенный за чрезмерное опоздание, подает иск, чтобы получить… https://t.co/539H8T7C68 #US #US #Law #Police pic.twitter.com/a1LrHblV43

— Autotestdrivers.com 🇺🇸 (@Atdcarshows) 9 мая 2016 г.

Сколько раз нужно опоздать, чтобы вас уволили?

Короткий ответ: это зависит от компании, в которой вы работаете, и от ее политики в отношении посещаемости и пунктуальности.

Подумайте об этом так: работодатели вкладывают средства в своих сотрудников и хотят, чтобы они были на высоте.

Это значит приходить на работу вовремя.

Тем не менее, в справочнике для сотрудников должны быть относительно четкие указания относительно допустимого количества опозданий.

Некоторые компании могут давать устные предупреждения, за которыми следует письменное предупреждение о слишком большом количестве опозданий. Если вы опоздаете после письменного предупреждения, вас могут уволить.

Однако лучше всего приходить вовремя или хотя бы на несколько минут раньше.

Угадайте, кто действительно опаздывает на работу, но у него есть #starbucksxtaylorswift pic.twitter.com/5MTThbgtvK

— Flor🌻 (версия Тейлора) (@folkmorewh0re) 13 ноября 2021 г.

Какой льготный период для опоздания на работу?

Это еще один документ для проверки вашего справочника.

Я несколько десятилетий управлял магазинами Whole Foods Market, за это время нанял тысячи людей и, к сожалению, несколько человек уволил.

В частности, в отношении этой компании их политика в отношении времени и посещаемости, как правило, предусматривала 5-минутный льготный период. Были больше озабочены чрезмерными прогулами и чрезмерными опозданиями, чем 1-кратный выпуск. Однако опоздание более чем на 30 минут засчитывается как отсутствие.

В частности, их политика чрезмерного опоздания включала:

  • 3 опоздания в любой 30-дневный период
  • 5 опозданий за любой 3-месячный период
  • 10 опозданий за любой 12-месячный период

Если вы превысите любое из этих требований, вам сначала будет вынесено устное предупреждение, затем письменное предупреждение, затем последнее письменное предупреждение, а затем вас уволят.Это очень щедро, и ваш работодатель может быть не таким щедрым. Поэтому всегда читайте руководство для сотрудников.

Люди рассчитывают, что вы придете вовремя. Коллеги, начальство, клиенты, иногда даже продавцы.

Если вы собираетесь опаздывать, убедитесь, что у вас есть несколько номеров телефонов для сотрудников и руководителей.

Как только вы думаете, что опоздаете, позвоните им, чтобы убедиться, что они знают. Будьте честны. Если вы проспали, сообщите им и дайте им расчетное время прибытия.

Если вы собирались прийти пораньше, но по пути на работу попали в аварию, позвоните и сообщите кому-нибудь.

Связь важна. Это показывает, что вы ответственны и цените чужое время так же, как свое собственное. Это также делает опоздание не таким стрессовым.

Если вы опоздаете, не предупредив людей, они тоже будут в стрессе.

С другой стороны, если вы с ними пообщаетесь, они смогут сделать все необходимое, потому что знают, чего от вас ожидать.

😳RT @WTVM: учительница 6-го класса в Алабаме отстранена на 10 дней без оплаты за чрезмерное опоздание – http://t.co/z9TnBIbT pic.twitter.com/xaVPJqpb

— Шонни Пух ♌ (@MaryKayCutiePie) 12 февраля 2013 г.

Одна минута считается опозданием?

Вероятно, нет, но технически да.

Если вы опоздаете на одну минуту, вы будете измотаны и не совсем готовы приступить к работе.

Всегда есть то, что я называю периодом обустройства перед началом работы.Вы должны приходить на работу, разговаривать с другими членами команды и помнить, где вы остановились, когда уходили с работы в последний раз.

Если вы опоздаете, вы не будете готовы к работе, даже если это всего на минуту. И если вы освободите кого-то от их смены, они будут раздражены. Это только усилит ваш и без того высокий уровень стресса.

На многих работах первым делом в смену проводятся собрания. Если вы опоздаете на одну минуту, вы заставите людей ждать, пока вы начнете.

Если они уже начали, значит, вы прерываете их и заставляете людей останавливаться, чтобы украсить их своим появлением.

Льготный период | Как работает льготный период с примерами? https://t.co/v59ieoMPdx#GracePeriod pic.twitter.com/hbo1V2IkRw

— edu CBA (@corporatebridge) 12 ноября 2021 г.

Могу ли я получить письменное предупреждение за опоздание?

Да.

Многие работодатели не уволят вас в первый и даже во второй раз, когда вы опоздаете.

Они понимают, что у вас есть жизнь вне работы и всякое бывает. Однако они могут сделать вам устное или письменное предупреждение за опоздание.

Если вы опаздываете из-за того, что ищете другую работу , вас не могут уволить исключительно за поиск работы. Но вас могут уволить, если вы постоянно опаздываете или звоните в связи с поиском работы.

Чтобы узнать больше об этом и о том, что может произойти по закону, когда вы ищете работу на стороне, прочитайте эту недавнюю статью в моем блоге.

Просто нажмите на эту ссылку, чтобы прочитать ее на моем сайте.

Я рассказал все, что вы хотели знать о том, могут ли вас уволить за опоздание?

Скорее всего, вас не уволят за опоздание раз или два. Это случается с лучшими из нас.

Однако, если вы постоянно опаздываете, это показывает, что вы на самом деле не цените время своих коллег, менеджеров или клиентов.

Хорошее эмпирическое правило — каждый раз приходить на 15 минут раньше в каждую смену. Это показывает, что вы цените время каждого.

Это также дает вам возможность настроиться на рабочий режим, чтобы вы были готовы и могли принести свою первоклассную игру в офис.

Требования к минимальной заработной плате, если работника отправляют домой досрочно

Могу ли я отправить сотрудников домой раньше, если работы недостаточно или по дисциплинарным причинам? Если я могу, должен ли я просто платить им за то количество времени, которое они фактически отработали, или существуют какие-то требования к минимальной оплате?

Отправка неосвобожденных сотрудников домой до того, как они закончат полную запланированную смену, является совершенно законным.Калифорния, однако, предъявляет требования к оплате рабочего времени, когда сотрудникам не разрешается работать всю смену.

Оплата отчетного времени

Эти отчетные требования к оплате рабочего времени различаются в зависимости от того, как долго должна была длиться смена и как скоро в смену работника отправили домой. Есть также некоторые исключения, когда работодатель освобождается от выплаты заработной платы за отчетное время.

Основные требования к оплате повременной отчетности указаны в Разделе 5 Приказов Комиссии по социальному обеспечению промышленных предприятий.В соответствии с требованиями к оплате отчетного времени, когда сотрудник выходит на работу в соответствии с графиком и получает менее половины обычного или запланированного рабочего дня, работнику должна быть оплачена половина этого обычного или запланированного рабочего дня.

Пример

Например, сотрудник, работающий по стандартному восьмичасовому рабочему дню, которого отправляют домой после трех часов работы, будет иметь право на оплату за четыре часа.

Во всех случаях минимальный срок оплаты отчетного времени составляет два часа, а максимальный — четыре часа.

Так, например, если работник был назначен на трехчасовую смену и отправлен домой через час, он по-прежнему имеет право на двухчасовую минимальную оплату, даже если она составляет более половины трехчасовой запланированной рабочей смены. сдвиг. Если сотруднику была назначена девятичасовая смена, и его отправили домой после трех часов работы, он имел бы право на оплату всего за четыре часа, даже если это меньше половины запланированных девяти часов.

Исключения

Оплата рабочего времени может не причитаться каждый раз, когда сотрудника отправляют домой досрочно.Некоторые примеры исключений из правил:

• Оплата отчетного времени причитается только тогда, когда работодатель заканчивает смену до того, как она будет завершена наполовину. Если работник отработал больше половины запланированной смены, то работнику просто платят за отработанные часы.

• Сообщить о том, что оплата за время не причитается, если сотрудник просит уйти раньше, например, когда он или она уходит домой по болезни.

• Плата за отчетное время не причитается, когда существует угроза вашему бизнесу или имуществу; когда закрытие рекомендовано гражданскими властями; при выходе из строя коммунальных услуг, таких как вода, газ, электричество или канализация; или когда работа прерывается стихийным бедствием или другими причинами, не зависящими от вас, такими как землетрясение или торнадо.

Сверхурочные

Также важно отметить, что отчетная заработная плата по времени не засчитывается в обязательства по оплате сверхурочной работы, поскольку заработная плата не выплачивается за фактически отработанные часы. Таким образом, если работнику платят за 42 часа в неделю, но три из этих часов являются повременной оплатой, а работник фактически выполнял работу всего 39 часов в неделю, еженедельная оплата за сверхурочную работу не взимается.

Убедитесь, что оплата отчетного времени отдельно указана в детализированном отчете о заработной плате сотрудника и не указана в виде отработанных часов, чтобы не было путаницы в отношении того, почему сверхурочная работа не оплачивалась.