Содержание

В ПФР рассказали об отличиях видов трудового стажа

  © Игорь Самохвалов/ПГ

Страховой стаж нужен для установления права на страховую пенсию. В 2022 году для выхода на пенсию необходимо 13 лет стажа, к концу переходного периода этот показатель увеличится до 15 лет. Об этом напомнили в Пенсионном фонде России, передает РИА «Новости». 

В фонде отметили, что стаж — это один из важнейших факторов, влияющих на право и размер пенсионного обеспечения граждан. Различают два основных вида трудового стажа: страховой и общий.

В 2022 году за назначением страховой пенсии на общих основаниях могут обратиться женщины, родившиеся во втором полугодии 1965 года — в 56,5 лет, и мужчины, родившиеся во втором полугодии 1960 года — в 61,5 года, отметили в ПФР. После завершения переходного периода возраст у мужчин составит 65 лет, у женщин — 60 лет.

 

Существует еще 11 нестраховых периодов, которые засчитываются в страховой стаж. К ним, в частности, относятся: период прохождения военной службы, получения пособия по безработице, а также период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в целом. Такие периоды засчитываются в страховой стаж, только если им предшествовали или следовали за ними периоды работы, за которые начислялись взносы в Пенсионный фонд.  

В отделении ПФР по Москве и Московской области, в свою очередь, обратили внимание, что на страховую пенсию влияет и величина индивидуального пенсионного коэффициента. В 2022 году минимальный коэффициент для выхода на пенсию должен составить 23,4. По завершении периода в 2023 году он увеличится до 30. 

Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года. 

Читайте также:

• Счётная палата предлагает разово выплатить россиянам неиспользованные остатки маткапитала • Путин подписал закон об индексации пенсий на 8,6% • Бибикова рассказала, почему самозанятым стоит платить взносы в Пенсионный фонд

«Общий трудовой стаж учитывается при определении расчетного размера пенсии при осуществлении оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется», — подчеркнули в Пенсионном фонде. 

Существует и так называемый специальный стаж. Это название носит стаж на некоторых видах работ, который дает право на назначение досрочной пенсии. К ним относятся, в частности, педагогическая, лечебная и творческая деятельность, а также работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. 

Ранее зампред Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова заявила, что самозанятые россияне, не делающие взносы в Пенсионный фонд, могут не набрать нужного количества пенсионных коэффициентов и необходимого стажа для назначения страховой пенсии по старости. Согласно действующему законодательству, самозанятые не только платят налоги по упрощенной схеме, но и могут сами решать — перечислять или нет страховые взносы в ПФР.

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий – Государственное учреждение

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника:

при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет – на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет – на пособие в размере 60% среднего заработка.

 

Что же такое страховой стаж?

Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона  от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

работы по трудовому договору,

государственной гражданской или муниципальной службы,

а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды:

– деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование;

– деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

– работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г. , а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

– исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом ГД Федерального Собрания, замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

– деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

– привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.

Кроме этого, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

 

Должен ли работодатель проверять уплату страховых взносов в ФСС по предыдущим местам работы для подсчета страхового стажа?

Проверить, уплачивались ли за работника страховые взносы, не представляется возможным, поскольку в ФСС персонифицированный учет отсутствует. Поэтому факт уплаты страховых взносов в ФСС не рассматривается в качестве условия включения этих периодов в страховой стаж. Законодатель исходит из того, что за периоды трудовой деятельности платежи на обязательное социальное страхование должны перечисляться в силу закона.

 

Какими документами подтверждается страховой стаж?

Основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания, замещения других государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, – трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действующему на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовых книжках должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на дату их внесения. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным согласно трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений.

Например, до 06.10.2006 индивидуальные предприниматели не имели права делать записи в трудовых книжках. Поэтому периоды работы у индивидуального предпринимателя до этой даты подтверждаются трудовым договором.

 

Каков порядок исчисления страхового стажа?

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают, то учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

 

На практике возникают вопросы по исчислению страхового стажа.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.

 

Входит ли в страховой стаж период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и привлекается к общественным работам?

В соответствии со статьей 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. В связи с этим за граждан, состоящих на учете в службе занятости, страховые взносы в ФСС не уплачиваются.

Таким образом, периоды, в течение которых граждане состоят на учете в службе занятости населения и получают пособие по безработице, в страховой стаж не включаются и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитываются.

Если же граждане состоят на учете в службе занятости населения и привлекаются к участию в общественных работах, эти периоды включаются в страховой стаж, поскольку в соответствии со статьей 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор и они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

 

Как подсчитать страховой стаж лицу, ранее осуществляющему деятельность в качестве индивидуального предпринимателя?

Индивидуальные предприниматели уплачивают предусмотренные действующим законодательством налоги. Но это не означает, что они уплачивали и страховые взносы в ФСС, поскольку уплата страховых взносов индивидуальными предпринимателями – не обязательный, а добровольный платеж. Если индивидуальный предприниматель добровольно не уплачивал страховые взносы в ФСС, этот период не входит в страховой стаж. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя подтверждаются:

за период до 1 января 1991 г. – документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года – документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

В 2001-2002 годах действующим законодательством не было предусмотрено возможности  предпринимателям  уплачивать страховые взносы в ФСС.

 

Входит ли в страховой стаж служба в армии?

В страховой стаж включаются военная служба, а также служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

 

Засчитывается ли в страховой стаж период, когда работник вынужденно не работал из-за незаконного увольнения?

Да, этот период засчитывается в страховой стаж. Когда работник по решению суда или трудовой инспекции восстанавливается на работе, дата увольнения у него аннулируется. За период, когда он вынужденно не работал, ему выплачивается зарплата и доначисляются страховые взносы.

Понятие трудового стажа и его виды

Действующие законы о трудовом стажеов

Законодательно понятие трудового стажа не зафиксировано, нормативными актами даются определения лишь конкретным видам стажа. Трудовым стажем признается период выполнения работником трудовой функции по договору либо осуществления иной деятельности, на время которой за работником сохранялось рабочее место.

Кроме того, законодательством предусматриваются иные временные отрезки, засчитываемые в качестве трудового стажа. Так, законами «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливаются различные периоды осуществления общественно значимой деятельности, время выполнения которой приравнивается к трудовому стажу. При этом первый из законов актуален лишь для подсчета стажа, наработанного до 2002 года, и только в части, не противоречащей второму.

Помимо перечисленных правовых актов вопросы социального и пенсионного обеспечения, на которые прямое влияние оказывает трудовой стаж, регулируют законы «Об основах обязательного соцстрахования…» от 16.07.1999 № 165-ФЗ и «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также понятия трудового стажа и его видов могут содержаться и в иных законах и подзаконных актах.

Классификация трудового стажа и его значение в сфере социального обеспечения

Классификации видов стажа и понятия каждого из них в систематизированном виде не приводит ни один правовой акт, однако многие из них выделяют и регулируют различные виды трудового стажа, в т.  ч.:

  • страховой — в области пенсионного обеспечения и системе социального страхования, регулируемый законами 400-ФЗ и 255-ФЗ соответственно.
  • общий трудовой — данное понятие применяется лишь в отношении деятельности, которую работник осуществлял до 2002 года, и регулируется ограниченно законом 173-ФЗ.
  • специальный трудовой стаж на определенных видах работ или должностях.

Последний вид стажа регулируется множеством документов — от Трудового кодекса и федеральных законов, регулирующих вопросы соцобеспечения работников той или иной сферы и различных служащих, до правовых актов различных ведомств.

Указанные выше основные виды трудового стажа можно подразделять и иначе по различным критериям, однако данный вопрос представляет в большей степени теоретическую значимость. Практически же каждый вид стажа оказывает влияние на различные области социального и пенсионного обеспечения.

Так, на получение конкретно социальных пособий оказывает влияние страховой стаж в системе социального страхования. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 7 закона 255-ФЗ, при наступлении временной нетрудоспособности именно от периода такого стажа будет зависеть размер выплаты (от 60% при стаже менее 5 лет до 100% — при 8-летнем).

Стаж, учитываемый при установлении пенсий: что в него входит

По общему правилу в стаж работы включаются все периоды выполнения работником трудовой функции. Однако в каждом случае возможны и периоды выполнения другой деятельности, которая имела общественную значимость. Точные их перечни устанавливаются в отношении конкретных видов пенсионного обеспечения.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 11 закона 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды осуществления трудовой и иной деятельности, за которые производились соответствующие пенсионные отчисления. Иные периоды, которые также составляют страховой стаж, перечислены в ч. 1 ст. 12 указанного закона (срочная военная служба, уход за ребенком до 3 лет и т. д.).

Для исчисления стажа работы до 2002 года установлены 2 перечня иных периодов, которые включаются в трудовой стаж работника. Выбор одного из них — право лица, оформляющего пенсию. Оба перечня устанавливаются ст. 30 закона 173-ФЗ, но разными частями — 3-й и 4-й.

***

Подведем итоги:

  1. Вопросы трудового стажа регулируются различными федеральными законами отдельно в отношении каждого его вида.
  2. Законодательная классификация трудового стажа отсутствует, провести ее можно лишь теоретически, исходя из содержания различных законов, устанавливающих виды трудового стажа и связанные с ним социальные и пенсионные гарантии.
  3. Размер социальных выплат в связи с временной утратой трудоспособности прямо пропорционален страховому стажу.
  4. В стаж для назначения пенсии и расчета ее размера включаются периоды осуществления как трудовой деятельности, так и иной, в зависимости от способа подсчета, выбираемого самим гражданином.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Трудовой стаж”. 

Глава 3 Виды трудового стажа. Пенсия: расчет и порядок оформления

Читайте также

71.

 Определение непрерывного трудового стажа

71. Определение непрерывного трудового стажа Размер пособия зависит от длительности непрерывного трудового стажа работы.При назначении пособий непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данной организации. В случаях,

Размер пособия зависит от величины непрерывного трудового стажа

Размер пособия зависит от величины непрерывного трудового стажа Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются не за рабочие, а за календарные дни временной нетрудоспособности (п. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).При этом размер пособия зависит от величины страхового

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия

Глава 12.

Изменение трудового договора

Глава 12. Изменение трудового договора <…> Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в

15.2. Определение стажа работы при исчислении пожизненного содержания

15.2. Определение стажа работы при исчислении пожизненного содержания Для судей предусмотрена такая разновидность социального обеспечения, как ежемесячное пожизненное содержание, условия и порядок выплаты которого определены Федеральным законом «О статусе судей в

Глава 10. Определение продолжительности непрерывного стажа работника либо его социальную принадлежность

Глава 10. Определение продолжительности непрерывного стажа работника либо его социальную принадлежность В соответствии с постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (с изменениями от 20 октября 1987 г., 14

Глава 9 Правила внутреннего трудового распорядка

Глава 9 Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральным законодательством о труде порядок приема и увольнения работников, основные права,

Глава 39 Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора

Глава 39 Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора – документ, в соответствии с которым его стороны выражают свое согласие с внесением изменений (дополнений) в действующие (до момента

1.

3. Виды трудового договора

1.3. Виды трудового договора Трудовые договора по сроку действия бывают двух видов:1) Бессрочный трудовой договор– заключается на неопределенный срок.2) Срочный трудовой договор:• срок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет;• срок действия ограничен

Глава 6 Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом

Глава 6 Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом Как указывалось в главе 1, работодатель-физическое лицо:1) это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;2) это

Глава 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Глава 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора Следующая типичная ситуация – увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.1. Трудовые отношения между

Глава 28. Увольнение вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора

Глава 28. Увольнение вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора Как известно, заключение трудовых договоров должно производиться с соблюдением правил, установленных законодательством.[114] В тех случаях, когда при заключении трудового

Глава 35. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора

Глава 35. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем[171] и работником, в соответствии с которым:работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить

Анализ стажа

Анализ стажа Недостаток индекса стабильности может быть отчасти преодолен, если кроме этого выполняется анализ среднего стажа работы людей, которые увольняются, как это сделано в табл. 25.2. Этот анализ довольно грубый, поскольку он учитывает только тех, кто увольняется.

ГЛАВА 55 ПРАКТИКА ТРУДОВОГО НАЙМА

ГЛАВА 55 ПРАКТИКА ТРУДОВОГО НАЙМА Практика найма должна быть связана с основными аспектами трудовых отношений, которые выражены в политике и процедурах организации в отношении ЧР. Ей необходимо учитывать действующее британское и европейское законодательство и судебные

Типы опыта работы

В зависимости от того, что вы ищете, существует тип опыта работы, соответствующий вашим потребностям.

Пробежимся по основным параметрам.

Сопровождение работы (1 курс вуза)

Многие небольшие компании открыты для приема студентов на неделю для наблюдения за работой, чтобы получить представление о роли или компании. Две-три слежки произведут большое впечатление на будущих работодателей. Вы также должны воспользоваться любыми схемами наставничества, доступными в вашем учреждении, чтобы получить профессиональное обучение и идеи.

Стажировки (первый или второй курс университета)

Развивайте свои социальные навыки в профессиональной среде с компаниями, которые предлагают двух- или трехмесячную оплачиваемую стажировку для студентов. Они часто основаны на проектах и ​​могут дать вам возможность взять на себя ответственность за проект. Они также помогут вам решить, в какой области работы вы хотите работать. Прочтите нашу статью «Почему трудоустройство на основе проектов идеально подходит для молодых инженеров», чтобы узнать больше.

Добровольная работа (в любое время)

По сути, это бесплатное предоставление ваших услуг на добровольной основе, что означает, что обычно нет никаких обязательств по выполнению работы, поскольку нет контракта или официального соглашения.Такой опыт работы может быть местным или зарубежным и может принимать различные формы, например, помощь инвалидам, проведение природоохранных работ, участие в вашей локальной сети IET. Вы получите массу удовольствия от этих должностей, а работодатели смогут многое рассказать о вашем характере.

Размещение сэндвичей (предпоследний курс университета)

Многие степени являются гибкими и позволяют вам провести предпоследний год в промышленности. Помните, что это большое обязательство, потому что вы будете брать год из университета.У вас должно быть четкое представление о том, что вы хотите делать, где вы хотите это делать и какие навыки вы хотите развить. Годы стажировки — один из лучших способов оказать влияние и испытать, что значит быть штатным сотрудником, потому что на вас возложена реальная ответственность на уровне выпускника. Они также часто имеют конкурентоспособную заработную плату и могут привести к постоянным должностям.

Международный (аспирант)

Рекрутеры все чаще ищут выпускников, готовых к работе по всему миру и международной карьере.Владение вторым языком или работа за границей выделят вас среди сверстников. Изучите, какие международные вакансии предлагают крупные корпоративные компании. Помните о дополнительных расходах, таких как комплексное страхование, прививки, безопасное проживание и визы, которые может понести работа за границей. Если вы не хотите действовать в одиночку, обратитесь за советом в свой международный офис и узнайте, действует ли в вашем университете программа обмена Erasmus.

8 видов опыта работы | FDM Group

Что такое опыт работы?

Во-первых, это может показаться очевидным, но что такое опыт работы? Опыт работы — это любое время, проведенное в рабочей среде, в любом секторе, обучение новым навыкам на работе и получение непосредственного реального опыта.

Помните, что опыт работы нужен не только студентам или молодым людям, он может быть полезен людям любого возраста и происхождения. Вы никогда не будете слишком «старыми», чтобы продолжать учиться!

Преимущества опыта работы

Итак, как опыт работы может помочь вам в будущем? Стажировка по опыту работы может помочь произвести впечатление на работодателей и открыть для вас бесконечные карьерные возможности. Вот еще несколько преимуществ опыта работы:

  • Обучение новым навыкам или развитие существующих
  • Знакомство с рабочей средой, если вы никогда раньше не работали или у вас был продолжительный перерыв в работе
  • Получение дополнительной информации об интересующей вас отрасли
  • Тестирование различные карьеры, чтобы узнать, что вам больше всего нравится
  • Повышение вашей уверенности в себе и навыков общения с людьми
  • Знакомство с новыми людьми и улучшение ваших навыков общения
  • Построение отношений и расширение вашей профессиональной сети
  • Опыт работы отлично смотрится в вашем резюме и может помочь вам защитить роль мечты в будущем!

8 видов опыта работы

В зависимости от вашего возраста и уровня образования наиболее полезными для вас будут разные виды опыта работы.Вот некоторые из наиболее распространенных типов опыта работы, которые следует учитывать:

1. Опыт работы в школе

Пропуск школы на две недели для прохождения стажировки является обычной практикой в ​​Великобритании. Обычно это происходит в 10-м, 11-м или 12-м классе. Хотя на этом этапе вы еще довольно молоды, школьный опыт работы помогает вам развить ключевые навыки, которые можно использовать в будущих ролях, такие как общение, тайм-менеджмент и адаптивность. Это также может быть полезно для учеников, которые не хотят идти в колледж, шестой класс или университет, и которые предпочитают сразу перейти к ученичеству или полной занятости.

2. Курсовая работа

Когда вы записываетесь на курс, например BTEC или T-Levels, вам может потребоваться подрабатывать параллельно с учебой. Обычно у вас будет группа поддержки или репетитор, которые помогут вам найти подходящую работу, дополняющую ваш курс. Это особенно полезно, если вы уже знаете, в каком секторе вы хотели бы работать, поскольку вы можете получить полезный опыт в выбранной вами карьере и приобрести профессиональные навыки.

3.Слежка за работой

Job Shadowing позволяет вам наблюдать за профессионалом, пока он выполняет свою работу, и задавать любые вопросы, которые могут у вас возникнуть на протяжении всего опыта. Это захватывающий тип опыта работы, который позволяет вам понять, что такое «день в жизни» на определенной должности. Как правило, теневое трудоустройство длится всего несколько дней или недель и, как таковое, может быть полезно для изучения множества различных ролей, чтобы выяснить, какая из них лучше всего подходит для вас.

4.Стажировки

Стажировки — это любая форма оплачиваемых периодов работы, которые обычно длятся около 1–3 месяцев и идеально подходят для летних или рождественских каникул. Обычно студенты или выпускники университетов записываются на стажировку, чтобы получить некоторый опыт, прежде чем перейти к полноценной карьере. Многие работодатели даже используют стажировки как вход в свою компанию. Однако, опять же, важно отметить, что стажировки могут быть для всех, любого возраста, помогая вам развивать и совершенствовать свои навыки.

5. Курсы Университета Сэндвич

Для получения некоторых университетских степеней (обычно курсов продолжительностью более 4 лет) требуется пройти год стажировки в отрасли, чтобы получить реальный опыт, понять профессию, которую вы изучаете, и поддержать свои оценки. Ключевым преимуществом выбора сэндвич-курса является то, что вы получите узкоспециализированные навыки, соответствующие вашей степени.

6. Информационные мероприятия или дни открытых дверей Мероприятия

Insight обычно проводятся крупными организациями или университетами, либо очно, либо виртуально.Они позволяют вам больше узнать о конкретных секторах посредством презентаций или конференций, задавать вопросы и общаться с единомышленниками. Здесь, в FDM, у нас есть список предстоящих мероприятий, направленных на то, чтобы помочь вам развить новые навыки или углубить свои знания в предметной области.

7. Семинары и классы

Семинары и курсы по трудоустройству могут многому вас научить в выбранной вами отрасли. Это могут быть онлайн-ресурсы, такие как Barclays Lifeskills, которые дают вам возможность получить опыт работы в кратчайшие сроки.Мы рекомендуем вам провести исследование и найти онлайн-курсы, связанные с выбранной вами карьерой. Поговорите со своим карьерным консультантом, который может помочь вам найти те, которые имеют отношение к вам.

8. Год или год перерыва за границей

Несмотря на то, что это не может классифицироваться как формальный опыт работы, год или год перерыва за границей может предоставить вам уникальный жизненный опыт и возможности обучения, которые вы не получили бы в классе или на работе. Помогая вам освежить свои навыки межличностного общения и расширить свой кругозор для различных способов мышления или даже дать вам время освоить новый навык или развить себя, год или год перерыва за границей может стать отличным приключением, настоящим откровением. и интересная тема для разговора о приеме на работу.

Для получения дополнительных советов по вопросам карьеры и карьерных возможностей, ознакомьтесь с Программа карьеры для выпускников FDM , Программа для возвращенцев и Программа бывших военнослужащих .


Виды трудового стажа

В зависимости от ваших индивидуальных обстоятельств и карьерных устремлений вы можете получить опыт работы в качестве студента.

Ссылки на конкретные вакансии можно найти на сайте Careers Connect.

Летние стажировки

Летние стажировки – это структурированные периоды стажировки, которые студенты, как правило, предпоследнего года обучения проводят во время летних каникул.

Преимущества летней стажировки

  • Они дают возможность получить представление о том, что значит работать полный рабочий день в определенной отрасли.
  • Демонстрирует работодателям, что вы решили конструктивно использовать свой отпуск и начать принимать решения о своей будущей карьере на раннем этапе.
  • Развивает практические навыки, которые будут иметь решающее значение при трудоустройстве выпускника.
  • Дает ценный опыт участия в процессе найма.

Что нужно знать о летних стажировках

  • Обычно они длятся от 6 до 12 недель и проводятся в определенной профессиональной или профессиональной области.
  • Популярные области, рекламирующие стажировки, включают инженерное дело, информатику, бизнес, бухгалтерию и финансы.
  • Работодатели используют стажировки для «проверки» будущих выпускников; многие будут использовать эти схемы для набора студентов для участия в программах подготовки выпускников.
  • Стажировки рекламируются в разное время года. Обязательно узнайте крайний срок подачи заявок как можно скорее, чтобы не разочароваться.
  • Стажировки являются высококонкурентными и следуют формальным процессам найма. Убедитесь, что ваше приложение выделяется.
  • Нужны средства для поддержки летней стажировки? Узнайте, как мы можем помочь.

Год размещения

года обучения популярны как среди работодателей, так и среди студентов. Во многих отраслях они, возможно, являются лучшим типом опыта работы, который вы можете получить, либо в рамках вашего курса, либо за год отсутствия.

Что вы должны знать о размещении года

  • Обычно принимается между вторым и последним курсами университета.
  • Заработная плата может варьироваться от 12 000 до 18 000 фунтов стерлингов в зависимости от вашей научной дисциплины и профессии, в которой вы работаете.
  • Крупные агентства по найму выпускников объявляют о вакансиях с начала осеннего до весеннего семестра с некоторыми сроками до Рождества.
  • Малые и средние компании, как правило, размещают объявления о вакансиях на год начиная с весны.
  • Вам нужно будет завершить проект и, возможно, отчеты о проделанной работе в рамках поступления в университет.

Добровольная работа

Добровольная работа дополняет вашу учебу, помогая вам получить практический опыт в профессиональных условиях, одновременно внося свой вклад в общество.

Преимущества волонтерской работы

  • Позволяет развивать ряд практических навыков.
  • Предлагает вам множество сложных рабочих ситуаций.
  • Работодатели часто рассматривают волонтерскую работу как отражение ваших ценностей и этики.
  • Дает работодателям представление о вашей мотивации и приверженности социальным вопросам и вопросам социального обеспечения.

Что нужно знать о волонтерской работе

  • Как правило, это неоплачиваемая работа; однако путевые расходы и расходы могут быть возмещены.
  • Профессия, в которой вы хотите работать, навыки, которые вы хотите развить, и продолжительность времени, которое вы можете посвятить, будут ключевыми факторами, которые помогут вам принять решение и найти подходящую волонтерскую работу.
  • Важно также подумать о местонахождении и о том, как далеко вы можете уехать за неоплачиваемой должностью.
  • Волонтерство требует приверженности и энтузиазма.
  • Ожидания здесь будут такими же высокими, как и при любом другом виде работы.
  • Университет Бирмингема и Гильдия студентов создали сайт с информацией о волонтерской деятельности в университете и в местном сообществе.

Затенение работы

Это включает в себя наблюдение за одним или несколькими лицами в компании, чтобы понять и прочувствовать тип работы, связанный с этой профессией.

Преимущества слежки за работой

  • У вас есть возможность попробовать себя в роли, задавая вопросы о связанных процессах и проблемах.
  • Возможность испытать элементы работы, где вам нужно развивать свои навыки и знания.
  • Получите лучшее понимание областей, в которых вы хотели бы специализироваться.
  • Дает вам возможность войти в высококонкурентные области (телевидение, радио, клиническая психиатрия и т. д.) и получить опыт там, где оплачиваемые должности с опытом работы встречаются редко.

Что нужно знать о слежке за работой

  • Компании редко рекламируют слежку за работой; вы должны связаться с организацией напрямую с спекулятивным резюме и сопроводительным письмом.
  • Обычно это происходит в течение нескольких недель, может длиться всего два или три дня.
  • Редко бывает платной опцией.
  • Работа, которую вы выполняете, зависит от отдельных лиц и/или компании, а также от того, что они могут предложить, и времени, которое они могут выделить вам.
  • Вам необходимо обсудить с организацией содержание вашей работы по слежке.
  • Время отпуска — лучшее время для слежки за работой. Если у вас есть свободное время в течение семестра, вы можете испытать это, если сможете справиться с учебой и другими обязательствами наряду с вашим размещением.

Программы анализа

Программы

Insight в первую очередь предназначены для студентов первого курса бакалавриата и направлены на то, чтобы дать представление об организации и о том, как они работают «за кулисами».

Преимущества инсайдерских программ

  • Возможность получить из первых рук представление о том, как работает организация, и о видах деятельности, в которых вы можете участвовать в повседневной работе
  • Позволяет вам общаться с работодателем и создавать положительную репутацию для любых будущих возможностей
  • Иногда программы анализа могут привести к ускорению прохождения части процесса подачи заявки на летнюю стажировку или возможности расширенного опыта работы
  • Это может быть веселая, насыщенная и интерактивная программа

Что нужно знать о программах анализа

  • Обычно вы участвуете в различных мероприятиях, включая семинары, презентации и экскурсии.
  • Программа понимания может длиться от дня до недели, а иногда и дольше.
  • Мы составили руководство с дополнительной информацией о программах анализа.

Работа неполный рабочий день

Работа на условиях неполного рабочего дня является ценным способом получить опыт работы во время семестра и во время каникул во время учебы в университете.

Преимущества работы неполный рабочий день

  • Возможность получить ценный опыт и навыки, которые привлекут будущих работодателей.
  • Обеспечивает дополнительный доход.

Что нужно знать о неполной занятости

  • Это не должно быть связано непосредственно с вашим курсом или будущими карьерными устремлениями.
  • Вы должны убедиться, что работа неполный рабочий день не оказывает негативного влияния на вашу учебу.
  • Работа в Гильдии студентов предлагает вакансии на неполный рабочий день в Бирмингеме и его окрестностях

Международный опыт работы

Все виды возможностей для получения опыта работы также можно найти в других странах, кроме Великобритании.  Узнайте больше о получении международного опыта работы.

Типы опыта работы — Мой веб-сайт


Бухгалтерия

Бухгалтер (см. специальность «Бухгалтерский учет»)

Помощник по административным вопросам

Воздухоплавание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Автомобильный кузов и ремонт

Автомобильные технологии

Автомеханик

Техник биотехнологического производства

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бизнес-общий (перевод)

Бизнес-страхование имущества и несчастных случаев

 

 

  Сертифицированный помощник медсестры

(см. специальность «Сестринское дело»)

Специалист по компьютерным приложениям

(см. специальность «Компьютерные и информационные науки»)

Компьютерные и информационные науки

Косметология

 

 

 

 

 

 

 

Уголовное правосудие, исправительные учреждения

Уголовное правосудие, судебная экспертиза

Уголовное правосудие, правоохранительные органы

 

 Специалист по базам данных

(см. специальность «Компьютерные и информационные науки»)

Чертеж

Техник-геодезист/техник-строитель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Технология черчения 

(см. Редакционную специальность)

 

Дошкольное образование

 

 

 

 

 

 

 

Техник скорой медицинской помощи I

(см. специальность «Сестринское дело»)

Кино и телевидение

Пожарная техника

 

 

 

 

 

 

Фитнес-профессионал

(см. специальность «Физическое воспитание / Легкая атлетика» в кинезиологии)

Графический дизайн и иллюстрация

 

 

 

 Техник по обращению с опасными веществами и отходами

Социальные службы

Садоводство

 

 

 

 

 

 

 

Дизайн интерьера

 Специалист по страхованию

(см. специальность «Бизнес-страхование имущества и несчастных случаев»)

 

 

Журналистика

 Ландшафтный рабочий

(см. специальность «Садоводство»)

Гуманитарные науки – Преподавание

 

 

 

Техник по обслуживанию

Менеджмент

Маркетинг

Мехатроника

 

 

 

 

 

 

 

Медицинский кабинет и специалист по кодированию

Служащий медицинского отдела

(см. специальность «Офисная техника»)

 

Сестринское дело, Зарегистрировано

 

 

 

 

 

 

 

Офисная техника

 Профессиональная фотография

 

 

Недвижимость

Управление розничной торговлей

 

Управление малым бизнесом

Спортивная медицина/фитнес

 

 

 

 

 

 

 

 

  Управление водой и отходами

Веб-разработчик

(см. специальность «Компьютерные и информационные науки»)

Веб-программист

(см. специальность «Компьютерные и информационные науки»)

Оператор сварочного оборудования

(см. специальность «Сварка»)

Сварщик, промышленный техник

 

 

 

 

 

 

 

Техник-сварщик

Технология дикого пожара

(см. специальность «Пожарная техника»)

 

Опыт работы и ваша карьера: определение, важность и советы

  1. Поиск работы
  2. Опыт работы и ваша карьера: определение, важность и советы
Автор: редакция Indeed

8 декабря 2020 г.

новую работу, вы столкнетесь со многими объявлениями о вакансиях, которые требуют разного уровня опыта работы.По мере развития вашей карьеры вы, вероятно, будете получать другие должности, соответствующие опыту, полученному в вашей отрасли. Глубокое понимание уровней опыта работы может помочь вам выбрать правильную работу, на которую можно подать заявление, и обеспечить эффективное продвижение по карьерной лестнице. В этой статье мы рассмотрим все уровни опыта работы и то, как определить, на каком уровне вы находитесь по мере продвижения по карьерной лестнице.

Создайте резюме на Indeed

Чем ценен опыт работы?

Соответствующий опыт работы может помочь вам подготовиться к успешной карьере в желаемой области.Получение опыта работы, даже в качестве волонтера или стажера, также поможет вам начать развивать профессиональную сеть, которая может помочь вам найти другую работу в будущем.

Раздел «Опыт работы» в вашем резюме также позволяет указать наиболее выдающиеся достижения в вашей профессиональной жизни. Сосредоточившись на целях, которых вы достигли на предыдущих должностях, вы сможете показать своему работодателю, как вы можете помочь команде добиться успеха.

Связано: Указание профессионального опыта в резюме

Различные уровни опыта работы

Различные уровни опыта работы отличают тех, кто имеет большой опыт работы в отрасли, от тех, кому все еще может понадобиться руководство для достижения успеха. Например, если вы проработали на одной и той же должности два или три года, ваш руководитель может доверить вам обучение новых сотрудников.

Набравшись достаточного опыта, вы также можете обрести знания и уверенность, необходимые для занятия руководящих должностей в своей области. Например, успешному креативному директору потребуются как сильные навыки межличностного общения, так и глубокое понимание принципов дизайна, чтобы успешно руководить командой. Большинство людей могут получить эту квалификацию после нескольких лет соответствующего опыта.

Вот самые распространенные уровни опыта работы, вы можете найти, перечисленные на рабочих местах:

  1. промежуточные

  2. середины уровня

  3. старший или исполнительный уровень

1. Начальный уровень

Когда вы впервые присоединитесь к рабочей силе, вы, скорее всего, начнете с позиции начального уровня. Обычно вы можете получить эту должность сразу после окончания школы или получить работу начального уровня, если вы строите новую карьеру в другой отрасли. На позиции начального уровня вы получите навыки и опыт, необходимые для достижения долгосрочного успеха в своей области. Приобретая этот уровень опыта, рассмотрите возможность создания сети надежных коллег и менеджеров, которые могут стать ценными рекомендациями для будущей работы.

Связано: Как изменить карьеру

2. Средний уровень

Получив несколько лет опыта в определенной области, вы получите право подавать заявки на работу среднего или младшего уровня.С таким уровнем опыта ваш работодатель с меньшей вероятностью будет внимательно следить за вами, и у вас будет больше возможностей для самостоятельной работы. Этот этап также может позволить вам получить некоторые возможности для лидерства. Например, после четырех лет демонстрации ваших лидерских качеств в команде веб-дизайнеров ваш работодатель может повысить вас до руководителя группы.

3. Средний уровень

Если вы достигли позиции среднего уровня, вы, вероятно, будете контролировать цели и достижения одного или нескольких отделов. Сотрудники среднего звена обычно занимают руководящие должности в своей компании и обеспечивают бесперебойную повседневную деятельность организации. Они часто отчитываются перед руководителями высшего или исполнительного уровня, которые не могут лично контролировать конкретные задачи каждого отдела.

4. Старший или исполнительный уровень

Чтобы получить руководящую должность, вам, как правило, сначала нужно проработать в одной и той же области в течение многих лет и получить большой опыт на руководящей должности. На этой должности вы будете устанавливать общие цели для своей организации, устанавливать политики и процедуры и общаться с заинтересованными сторонами.Получение должности руководящего звена часто требует значительных связей и проверенных навыков в вашей отрасли.

Связано: Стать экспертом по сетям за 7 шагов

Как выбрать работу, соответствующую вашему уровню опыта уровень, ассоциированные или опытные кандидаты. Выполните следующие шаги, чтобы определить, какой уровень опыта относится к вам:

  1. Подумайте о количестве лет, которые вы провели в отрасли.

  2. Исследуйте компанию.

  3. Вместо этого посмотрите на квалификацию.

  4. Рассмотрите возможность стажировки или опыта работы в других отраслях.

1. Учитывайте количество лет, которые вы проработали в отрасли

Если вы только что закончили обучение или прошли стажировку, рассмотрите возможность поиска в первую очередь работы начального уровня. Даже если в объявлении о вакансии требуется один или два года опыта, стоит подать заявку на все, что близко соответствует вашей квалификации.Вам также может быть полезно найти позицию начального уровня, если вы переключаетесь на другую отрасль. Это может гарантировать, что вы получите все навыки, необходимые для быстрого продвижения в новой области.

2. Изучите компанию

В разных компаниях могут быть разные определения уровня опыта. Например, одна компания может рекламировать вакансию среднего уровня, требующую четырехлетнего опыта, а другой — только два года. Вы также можете просмотреть профессиональные сетевые профили нескольких сотрудников компании, отметив их должности и то, как долго они работают в компании.

Чтобы убедиться, что вы полностью понимаете требования компании к опыту, вы также можете попытаться связаться с менеджером или координатором отдела кадров, который там работает. Объясните, что вы заинтересованы в присоединении к их команде и хотели бы уточнить навыки и опыт, которые компания ожидает от своих сотрудников.

Связанный: Полное руководство по поиску компании

3. Вместо этого обратите внимание на квалификацию

Вы все равно сможете получить интересующую вас работу, даже если у вас нет такого же уровня опыта, как указано в его размещение.Внимательно ознакомьтесь с описанием работы, особенно при чтении разделов с предпочтительными навыками и квалификацией. Если вы считаете, что приобретенные вами навыки близко соответствуют тем, которые требует компания, подумайте о том, чтобы подать заявку независимо от уровня вашего опыта. Вы можете обнаружить, что при наличии необходимой квалификации потенциальный работодатель все же может захотеть взять у вас интервью.

4. Учитывайте стажировки и опыт работы в других отраслях

Многие работодатели соглашаются на неоплачиваемый опыт, например, на волонтерскую деятельность и некоторые виды стажировок, вместо оплачиваемой работы, когда запрашивают определенный уровень опыта.Они также могут учитывать прошлый опыт работы, если вы сменили карьеру, поскольку часто многие люди приобретают навыки межличностного общения, которые могут применяться в нескольких отраслях и ролях. При подаче заявления на работу подумайте о том, чтобы отметить эти типы опыта при создании или обновлении своего резюме.

Варианты опыта работы

Получить карьерные идеи и попробовать их с опытом работы.

Опыт работы может означать работу, которую вы выполняете для своего сообщества, например, стрижку газонов, помощь на мараэ или спортивный тренер, а также работу, которую вы выполняете на рабочем месте в качестве кадета или стажировки. Работа может быть оплачиваемой или быть добровольной и неоплачиваемой.

Зачем нужен трудовой стаж

Опыт работы имеет много преимуществ. Это может:

  • повысить ваши шансы найти работу, поскольку работодатели предпочитают нанимать людей с опытом работы
  • повысить ваши шансы на получение постоянной работы, если работодатель считает вас хорошим работником
  • помочь вам узнать больше работа или отрасль, чтобы решить, нравится она вам или нет
  • повысить вашу осведомленность о других работах, которые могут вам понравиться на том же рабочем месте
  • дать вам возможность учиться на NCEA и получить высшее образование, если вы проходите программы стажировки, такие как Шлюз.

Стажировки

Стажировки позволяют получить опыт работы в организации в течение фиксированного времени.

Слежка за работой и прикомандирование

Слежка за работой и прикомандирование — это варианты краткосрочной работы на вашем рабочем месте, которые помогут вам в развитии вашей карьеры.

Слежка за работой — это когда вы работаете с наставником, чтобы узнать о роли или области работы. Вы можете следить за своим наставником, пока он выполняет свои рабочие задачи.

Командирование — это когда вы работаете над короткими проектами или работаете в течение короткого времени в другой роли на своем или другом рабочем месте. Таким образом вы можете освоить новые навыки, особенно навыки лидерства.

Частичная занятость и работа в праздничные дни

Работа на неполный рабочий день и в праздничные дни может помочь вам получить опыт работы и может привести к работе на полный рабочий день.

Добровольная работа

Вы можете добровольно работать с широким кругом организаций, таких как школьные советы и комитеты, молодежные организации, экологические и культурные группы.

Волонтерство поможет вам:

  • изучить возможности карьерного роста
  • получить навыки и опыт для своего резюме
  • показать работодателю свой интерес к карьере
  • установить полезные контакты или рекомендации.

Опыт работы в школе

Вы можете посещать отраслевые дни и работать неполный рабочий день во время учебы. Поговорите со своим карьерным консультантом, координатором Gateway или учителем, чтобы получить участие в программах стажировки.

Врата

Вы должны быть в 11, 12 или 13 классах, чтобы пройти Врата. Это включает:

  • работу неполный рабочий день на рабочем месте, где вы приобретаете определенные рабочие знания и навыки
  • оценку полученных знаний и навыков
  • учебу в школе для получения кредитов NCEA и высшего образования.
День выбора работы
  • Вы должны быть в 12-м классе.
  • Вы проводите день на рабочем месте и изучаете различные профессии.
Отраслевые мероприятия и конкурсы
  • Узнайте об отрасли или получите опыт работы на отраслевых мероприятиях.
  • Соревнования, такие как научные ярмарки или Программа молодых предприятий, дают вам возможность выполнять практическую работу еще в школе.

От опыта работы к карьере в лесном хозяйстве – видео


Узнайте, как Шидин прошел день опыта работы в лесном хозяйстве и закончил карьеру – 2,06 мин.

Шидин: Меня зовут Шидин Натан-Нгароноа, я учусь в 13-м классе колледжа Кэмпион в Гисборне.Мы говорили о предстоящем мероприятии Forestry Day Out, организованном Careers NZ. Это была возможность, которой я определенно собирался воспользоваться. Мы пошли на курс уровня 5 и выше, который был посвящен управлению лесным хозяйством. Это был отличный день, это было действительно хорошо. Careers NZ определенно проделала хорошую работу, предоставив это. Это дало мне лучшее представление о других вариантах карьеры в лесной промышленности, а не только о работе с цепной пилой.

На каникулах, в первые школьные каникулы, я гулял с кем-то, кого я знал, кто был подрядчиком по лесному хозяйству, подрядчиками Лесного Человека, и мы работали в лесохозяйственной части лесной промышленности.Делаю первую посадку.

После праздников я был уверен, что работаю в лесной отрасли. Я вернулся в школу, поговорил со своим карьерным консультантом. Мы связались с Турангой Арарау, чтобы организовать дополнительное обучение в лесной промышленности, которое работало в сотрудничестве с моими школьными предметами и моим выбором профессии через программу шлюза.

Я хотел получить опыт, потому что он дает мне представление о том, что они на самом деле делают здесь, вместо того, чтобы просто поступить в университет, прийти сюда в качестве менеджера и просто работать на бумаге.Вы знаете, я знаю, что делают мальчики
и как делать это правильно.

В следующем году я планирую закончить первый год своего диплома по управлению лесным хозяйством в Туранга Арарау, а затем второй год в Технологическом институте Вайарики. После этого я не знаю, куда я пойду, но, надеюсь, либо в университет, либо на работу в лесной отрасли.


Обновлено 10 июня 2021 г.

различных типов резюме, используемых соискателями

Хотите знать, что такое резюме и какой тип резюме вам подходит? Независимо от того, какой у вас опыт или какую работу вы хотите, есть тип резюме, соответствующий вашим потребностям.

Ниже мы описываем каждый тип, чтобы вы могли выбрать лучший для вашего заявления о приеме на работу.

Основные 3 вида резюме

Существует три основных типа резюме, которые сегодня используют соискатели, каждый из которых имеет свои сильные стороны и области применения: хронологическое резюме, функциональное резюме и комбинированное резюме.

1. Хронологическое резюме

Хронологическое резюме — это тип резюме, в котором основное внимание уделяется вашей истории работы. Его ключевой особенностью является то, что он перечисляет вашу историю работы в порядке, когда вы занимали каждую должность (в хронологическом порядке), а ваша последняя работа указана в верхней части раздела.

Хронологический формат — это наиболее распространенный тип резюме, который считается стандартным для большинства отраслей.

Два преимущества хронологического резюме:

  1. Это позволяет менеджеру по найму легко увидеть, как вы продвинулись в своей карьере
  2. Он помещает ваш наиболее релевантный опыт работы на первое место, где его первыми увидят рекрутеры и работодатели
Кто должен использовать

Хронологическое резюме идеально, если у вас нет больших пробелов между вашими предыдущими местами работы, постоянный прогресс на протяжении всей вашей карьеры и длинный список достижений и навыков в отрасли, в которой вы претендуете.

Пример резюме в хронологическом порядке

Вот как выглядит резюме в обратном хронологическом порядке:

2. Функциональное резюме

Функциональное резюме — это тип резюме, предназначенный для акцентирования внимания на ваших соответствующих профессиональных навыках, а не на вашей хронологической истории работы.

Отличительной чертой функционального резюме является его расширенный раздел «Соответствующие навыки», который занимает большую часть вашего резюме и заменяет раздел с подробным описанием опыта работы.

Кроме того, в разделе «Соответствующие навыки» функционального резюме ваш опыт группируется по категориям навыков вместо должностей. В каждой категории используются маркированные списки, чтобы выделить примеры ваших достижений или других способов применения ваших навыков.

Кому следует использовать

Функциональное резюме подойдет вам, если вы:

  1. Изменение отрасли
  2. Кто-то со значительными пробелами в вашей истории работы
Пример функционального резюме

Вот как должно выглядеть функциональное резюме:

3. Комбинированное резюме

Комбинированное резюме смешивает наиболее полезные элементы хронологического и функционального форматов резюме.

В нем основное внимание уделяется вашим навыкам, как и в функциональном резюме, но также предоставляется достаточно места для подробного описания вашей истории работы — обычно в хронологическом порядке.

Кому следует использовать

По сравнению с другими типами форматов резюме, комбинированное резюме является хорошим выбором, если вы хотите продемонстрировать что-либо из следующего:

  • Технические навыки, которые вы приобрели за долгую специализированную карьеру
  • Переносимые навыки с полной информацией о вашем опыте работы
Пример комбинированного резюме

Вот как выглядит комбинированное резюме:

Альтернативные типы резюме

Существует множество различных типов резюме, которые используются реже или предназначены для определенной цели.

Вот некоторые другие менее часто используемые типы резюме:

Целевое резюме

Целевое резюме — это резюме, составленное с учетом конкретных потребностей каждой компании, в которую вы обращаетесь. Вы можете отформатировать его как функциональное, комбинированное или хронологическое резюме — ключевое отличие состоит в том, что вы специально ориентируете каждую деталь на роль, на которую претендуете

.

Чтобы написать эффективное целевое резюме, прочитайте объявление о вакансии и найдите любые важные навыки, должностные обязанности, ключевые слова или требования, которые относятся к вам.Затем скорректируйте свое резюме, чтобы подчеркнуть свои наиболее важные навыки и опыт.

Написание целевого резюме занимает больше времени, чем другие типы резюме, потому что вам нужно изучить каждую компанию и написать свое резюме, чтобы оно соответствовало требованиям описания каждой вакансии. Тем не менее, это также самое эффективное резюме, которое вы можете написать, потому что оно делает вас идеальным для конкретной работы.

Кому следует использовать

Если ваш опыт и навыки соответствуют описанию вакансии, то вам следует составить целевое резюме.Поскольку целевые резюме с большей вероятностью получат обратные вызовы, любой должен написать его, если у него есть соответствующий опыт.

Наконечник

Тем не менее, нецелевые (или общие) типы резюме по-прежнему ценны. Они полезны, когда вы идете на ярмарки вакансий, потому что вы можете не знать заранее, какие компании примут участие и какие рабочие места у них открыты.

Инфографика Резюме

В отличие от стандартного резюме, резюме с инфографикой включает в себя графику и другие визуальные элементы, чтобы представить ваши профессиональные данные в уникальном, привлекающем внимание стиле.

Вот пример того, как выглядит тип инфографического резюме:

Кому следует использовать

Если вы начинающий графический дизайнер, использование инфографического резюме может быть хорошим способом продемонстрировать свои навыки графического дизайна и одновременно продемонстрировать их. Если вы ищете творческое резюме без всей инфографики, визуальное резюме также может быть хорошим вариантом.

Однако будьте осторожны:

Около 75% компаний используют — или планируют использовать — программное обеспечение для чтения резюме, называемое системами отслеживания кандидатов (ATS).Программное обеспечение ATS сканирует ваше резюме и решает, содержит ли оно достаточно ключевых слов резюме, чтобы его можно было показать менеджеру по найму.

Многие элементы дизайна, используемые в инфографических резюме, не читаются программным обеспечением ATS, что приведет к отклонению вашей заявки. Кроме того, многие компании считают такие креативные резюме непрофессиональными.

Используйте инфографическое резюме только в том случае, если вы пишете резюме графического дизайнера или уверены, что компания не использует ATS.В противном случае стандартное резюме лучше, потому что оно более наглядно демонстрирует ваши навыки и профессиональный опыт.

Федеральный Резюме

Шаблон федерального резюме используется для подачи заявок на должности в федеральном правительстве США.

Федеральные резюме отличаются от традиционных резюме по ряду признаков:

Во-первых, они намного длиннее, обычно занимают от двух до шести страниц и содержат очень подробный раздел с опытом.

Кроме того, федеральные резюме содержат различную информацию, относящуюся к работе в государственном секторе, такую ​​как ваш уровень GS, допуск к безопасности и информацию о гражданстве.

Вот пример федерального резюме, написанного федеральным служащим низкого уровня:

Федеральное резюме

 

Кому следует использовать

Вы должны использовать федеральное резюме и федеральное сопроводительное письмо, если вы претендуете на любую работу в федеральном правительстве США.

Нетрадиционное резюме

Существует множество других типов резюме, которые можно отнести к категории нетрадиционных.

Мы уже упоминали резюме с инфографикой, но есть и другие типы.Большинство из них представляют собой современный взгляд на традиционное резюме, в том числе:

Общим для всех этих типов резюме является то, что они отказываются от традиционной структуры в пользу творческого, запоминающегося подхода к представлению квалификации, навыков и профессионального опыта.

Кому следует использовать

Вам следует использовать нетрадиционное резюме, если вы претендуете на работу, которая требует тех же навыков, что и при составлении резюме. Например, видео-резюме может помочь вам продемонстрировать свои навыки редактирования видео.

Но поскольку программное обеспечение для чтения резюме по-прежнему ограничено в том, что оно может понять, вам все же следует использовать традиционное резюме в качестве основного документа приложения, если только объявление о вакансии специально не требует чего-то еще.

Прикрепите свой нетрадиционный тип резюме в качестве дополнения для проверки менеджером по найму. Это может дать вам преимущество перед другими столь же квалифицированными кандидатами, которые отправляют только резюме.

Мини-резюме

Этот тип резюме может быть чем угодно: от раздаточного материала размером с визитную карточку с краткой версией введения вашего резюме до резюме размером с блокнот.

Суть в том, что вы держите под рукой мини-резюме на случай встречи с рекрутером или генеральным директором.

Вот пример распечатываемого мини-резюме, которое может поместиться на визитной карточке:

Кому следует использовать

Если вы ищете новую работу и посещаете сетевые мероприятия или отраслевые конференции, возьмите с собой мини-резюме. В отличие от ярмарки вакансий, вы не обязательно будете искать работу на подобных мероприятиях, поэтому не имеет смысла приносить полноразмерные распечатки своего резюме.

Мини-резюме дает вам что-то, что можно раздать в случае, если представится хорошая возможность. Он предоставляет потенциальным работодателям больше информации, чем просто визитная карточка с вашими контактными данными.

Наконечник

.