Сведения о состоянии лицевого счета зарегистрированного лица

На индивидуальном лицевом счете (ИЛС) в Пенсионном фонде видна информация о «заработанных» пенсионных правах каждого застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования: места и периоды работы, взносы, перечисленные работодателями, суммы стажа и пенсионные коэффициенты.

Эта информация конфиденциальна, работа с ней ведется с соблюдением требований к хранению персональных данных граждан. Сведения, отраженные в ИЛС, сформированы на основе данных, переданных в ПФР работодателями и гражданами.

Согласно действующему законодательству Пенсионный фонд вносит на лицевые счета застрахованных лиц сведения о стаже и страховых взносах в следующем порядке:

  • сведения о сумме заработка (дохода) и сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование актуализируются на лицевом счёте гражданина ежеквартально, после представления работодателем отчета в органы налоговой службы и передачи его в ПФР;
  • сведения о стаже – ежегодно, после представления работодателем отчетности о стаже в ПФР (срок представления отчетности – не позднее 1 марта следующего за отчетным годом).
    Срок представления отчетности за 2019 год – не позднее 1 марта 2020 года.

Информация о пенсионных правах физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы (предпринимателей, адвокатов и других категорий граждан), актуализируется на лицевых счетах ежегодно, после получения информации о начисленных и уплаченных страховых взносах за предыдущий год из Федеральной налоговой службы.

Управление ПФР № 29 по г. Москве и Московской области напоминает, что узнать о сформированных пенсионных правах, которые отражены на индивидуальном лицевом счёте (ИЛС), можно с помощью: · личного кабинета на официальном сайте ПФР https://es.pfrf.ru ;

  • в Клиентской службе по адресу г. Егорьевск, ул. Советская  д.71/17;
  • через портал госуслуг www.gosuslugi.ru ;
  • через мобильное приложение ПФР.

Управление Пенсионного Фонда

Период ухода за ребенком – нестраховой период

УПФР в г. Сокол Вологодской области (межрайонное) напоминает, что с 2015 года страховая пенсия по старости формируется в пенсионных баллах:  чем  их больше, тем выше размер пенсии.

     Баллы могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

     Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.

     Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные баллы.

     Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

  • 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  • 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
  • 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  • 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет. 

     Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

     Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

     Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

     Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

     Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в Клиентской службе ПФР или  МФЦ.  

     ВАЖНО!

 Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет  для женщин), не засчитываются.

     Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2019 году необходимо иметь не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла. Ежегодно количество баллов и стажа будет увеличиваться, пока не станет равным 30 и 15 соответственно. Максимальное количество пенсионных баллов, которое можно «заработать» в 2019 году, составляет 9,13.

Кто выходит на пенсию по старости в 2021 году?

В 2021 году право на страховую пенсию имеют женщины, родившиеся в первом полугодии 1965 года, – в 56,5 лет, и мужчины, родившиеся в первом полугодии 1960 года, – в 61,5 года.

Помимо достижения установленного законом возраста, для назначения страховой пенсии по старости необходимо соблюдение ещё двух критериев.

Право на пенсию в 2021 году дают минимум 12 лет стажа и 21 индивидуальный коэффициент.

Сохраняются категории трудящихся работников, на которых не распространяются нормы законодательства о повышении пенсионного возраста. Это работники, постоянно занятые в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, чьи должности и профессии, предусмотрены в законе и за которых работодатели уплачивают дополнительные взносы на пенсионное страхование. Как и раньше, женщины выходят на пенсию в 45-50 лет, мужчины – в 50-55 лет.

Льготный выход на пенсию имеют педагоги, врачи и творческие работники, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а за определенную продолжительность профессионального стажа. Особенности пенсионного законодательства для этой категории работников заключаются в том, что при сохранении требований к специальному стажу, возможность стать пенсионером откладывается на 5 лет. Эта норма действует постепенно, начиная с 2019 года, ежегодно срок выхода на пенсию увеличивается на 1 год.

Данная категория работников, выработав требуемый специальный стаж в 2021 году, может приобрести право выхода на пенсию через 3 года.

Досрочное назначение пенсии предусматривается и для граждан, имеющих большой стаж — не менее 37 лет для женщин и не менее 42 лет для мужчин. Они смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Женщины с тремя и четырьмя детьми получают право на досрочный выход на пенсию соответственно на 3 и 4 года раньше пенсионного возраста. Многодетные матери, родившие и воспитавшие до 8 лет пятерых и более детей, право на назначение пенсии получают в 50 лет. В обоих случаях в общей сложности выработанный страховой стаж должен быть не менее 15 лет.

При отсутствии возможности трудоустройства законодательством предусмотрен выход на пенсию раньше установленного пенсионного возраста у граждан предпенсионного возраста, которые были уволены по сокращению численности штата или из ликвидированных организаций. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше пенсионного возраста по предложению центра занятости населения.

С 2019 года поэтапно повышается возраст, дающий право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному пенсионному обеспечению. В 2028 году переходный период завершится, и на пенсию мужчины будут выходить в 65 лет (1963 года рождения и моложе), женщины в 60 (1968 года рождения и моложе).

Веб-сайт Бюро страхования труда – Трудовая пенсия – Характеристики новой системы трудовых пенсий

  1. Индивидуальные и специальные счета будут играть важную роль и будут дополнены программами аннуитетного страхования в соответствии с новым Законом

    В соответствии с новым Законом все работодатели обязаны вносить 6% (или более) месячной заработной платы работника на индивидуальный счет трудовой пенсии, управляемый Бюро страхования труда, при этом право собственности переходит к работнику. Предприниматели, в которых работает 200 или более работников, должны решить через свои соответствующие профсоюзы, принимать ли программу аннуитетного страхования. коммерческая организация может оформить аннуитетное страхование, соответствующее Закону о страховании, от имени тех работников, которые в письменной форме решили оформить аннуитетное страхование.

  2. Более широкий диапазон применения
    (1) Плательщики обязательной пенсии: работники, к которым применяется Закон о трудовых стандартах (граждане Тайваня, супруги-иностранцы, супруги с материкового Китая, Гонконга или Макао, а также иностранцы, постоянно проживающие в стране).Плательщики пенсии в соответствии с Законом о частных школах не являются плательщиками обязательной пенсии.
    (2) Добровольные пенсионные взносы: работающий работодатель, работник или назначенные работники, на которых не распространяется действие Закона о трудовых стандартах, могут иметь право делать взносы на добровольной основе, а затем могут вносить и получать пенсионные выплаты в соответствии с Законом о трудовых пенсиях. .

  3. Пенсионный счет по старости является портативным
    Работники, переходящие на новую пенсионную систему, могут начать накапливать свои пенсионные счета по мере того, как их работодатели вносят в них взносы.Учетные записи переносимы и будут сохранены, даже если работники сменят работу или если бизнес-субъекты закроются или прекратят свою деятельность.

  4. Выходное пособие все еще может быть востребовано
    По старой системе, предусмотренной Законом о трудовых нормах, работник не может одновременно получать пенсионные выплаты и выходное пособие. Однако в рамках новой системы работник не только имеет право на получение ежемесячных пенсионных отчислений от своего работодателя, но и может одновременно получать выходное пособие.Исходя из трудового стажа работника после принятия новой пенсионной системы, работодатель обязан предоставить выходное пособие, исчисляемое в размере половины месячной заработной платы за каждый год трудового стажа, а при стаже менее одного года исчисляемое пропорционально. Максимальная сумма выходного пособия ограничивается 6-месячным среднемесячным заработком.

  5. Работники, вносящие добровольные взносы, пользуются налоговыми льготами
    В соответствии с новой системой, в дополнение к обязательным взносам работодателей, работники могут добровольно вносить дополнительные суммы, не превышающие 6% их месячной заработной платы, на свои пенсионные счета.Для тех, кто вносит сверх необходимой суммы, дополнительные взносы могут быть вычтены из их общего годового дохода.

  6. Трудовые пенсии имеют минимальные гарантированные дивиденды
    В соответствии с Законом о трудовых пенсиях дивиденды, начисляемые из пенсионного фонда работников, не могут быть ниже дивидендов, выплачиваемых по двухлетнему срочному депозиту в местном банке. Если начисленные дивиденды не достигают этого минимального размера, Национальное казначейство компенсирует разницу.В дальнейшем дивиденды с индивидуальных пенсионных счетов могут варьироваться в зависимости от результатов инвестирования на финансовых рынках, но при гарантированной минимальной ставке, когда работник в конечном итоге получает свои пенсионные выплаты, в дополнение к основной сумме, накопленной от всех ежемесячных взносов, они также будет получать дивиденды, эквивалентные процентам, выплаченным по двухлетнему срочному депозиту в банке.

  7. Получение пенсии по достижении 60-летнего возраста
    В соответствии с новой схемой работник может начать получать свои пенсионные выплаты по достижении 60-летнего возраста, независимо от статуса занятости.Работники со стажем работы 15 и более лет могут выбрать получение ежемесячных пенсионных выплат или единовременных выплат. Работники со стажем работы менее 15 лет могут получать только единовременные выплаты.

  8. Оставшиеся в живых или назначенные бенефициары имеют право требовать выплаты пенсии умершему работнику
    Оставшиеся в живых или назначенные бенефициары умершего работника, умершего до достижения пенсионного возраста, могут подать заявление на получение единовременной выплаты на пенсионный счет умершего работника.Если работник, уже получающий ежемесячные выплаты, умирает до достижения средней продолжительности жизни, все последующие ежемесячные выплаты прекращаются. Любая оставшаяся сумма на индивидуальном пенсионном счете передается оставшимся в живых или назначенным бенефициарам умершего работника.

  9. Четкий обзор операционных расходов для работодателя
    Ежемесячно работодатели должны отчислять 6% (или более) месячной заработной платы работника на пенсионный счет, созданный на имя работника.При четком учете операционных расходов это также помогло бы избежать разногласий по пенсионным вопросам, таким как выходное пособие и увольнение сотрудников, что, в свою очередь, снижает вероятность конфликтов между работниками и руководством и повышает конкурентоспособность бизнеса.

Сравнение старой и новой пенсионных систем

%PDF-1.6 % 15675 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 15675 125 0000000016 00000 н 0000007970 00000 н 0000008110 00000 н 0000008420 00000 н 0000008468 00000 н 0000008602 00000 н 0000008642 00000 н 0000009262 00000 н 0000009530 00000 н 0000010034 00000 н 0000010617 00000 н 0000010733 00000 н 0000010847 00000 н 0000010996 00000 н 0000013298 00000 н 0000013642 00000 н 0000013835 00000 н 0000016487 00000 н 0000016857 00000 н 0000017073 00000 н 0000020014 00000 н 0000020402 00000 н 0000048517 00000 н 0000060282 00000 н 0000072088 00000 н 0000083372 00000 н 0000095135 00000 н 0000106831 00000 н 0000106872 00000 н 0000118484 00000 н 0000131557 00000 н 0000624230 00000 н 0000895522 00000 н 0000909195 00000 н 0000916177 00000 н 0000924674 00000 н 0000937119 00000 н 0000948126 00000 н 0000966624 00000 н 0000979766 00000 н 0000979844 00000 н 0000979928 00000 н 0000980034 00000 н 0000980085 00000 н 0000980238 00000 н 0000980289 00000 н 0000980401 00000 н 0000980516 00000 н 0000980720 00000 н 0000980771 00000 н 0000980900 00000 н 0000980951 00000 н 0000981072 00000 н 0000981123 00000 н 0000981250 00000 н 0000981301 00000 н 0000981420 00000 н 0000981471 00000 н 0000981573 00000 н 0000981624 00000 н 0000981730 00000 н 0000981781 00000 н 0000981898 00000 н 0000981949 00000 н 0000982058 00000 н 0000982109 00000 н 0000982216 00000 н 0000982267 00000 н 0000982439 00000 н 0000982489 00000 н 0000982587 00000 н 0000982720 00000 н 0000982859 00000 н 0000982909 00000 н 0000983016 00000 н 0000983114 00000 н 0000983164 00000 н 0000983214 00000 н 0000983265 00000 н 0000983372 00000 н 0000983486 00000 н 0000983537 00000 н 0000983661 00000 н 0000983712 00000 н 0000983763 00000 н 0000983813 00000 н 0000983864 00000 н 0000983980 00000 н 0000984031 00000 н 0000984143 00000 н 0000984194 00000 н 0000984338 00000 н 0000984389 00000 н 0000984520 00000 н 0000984571 00000 н 0000984687 00000 н 0000984738 00000 н 0000984922 00000 н 0000984973 00000 н 0000985069 00000 н 0000985182 00000 н 0000985316 00000 н 0000985367 00000 н 0000985508 00000 н 0000985559 00000 н 0000985700 00000 н 0000985751 00000 н 0000985894 00000 н 0000985945 00000 н 0000986074 00000 н 0000986125 00000 н 0000986176 00000 н 0000986311 00000 н 0000986362 00000 н 0000986490 00000 н 0000986541 00000 н 0000986705 00000 н 0000986756 00000 н 0000986892 00000 н 0000986943 00000 н 0000987065 00000 н 0000987116 00000 н 0000987167 00000 н 0000987218 00000 н 0000002869 00000 н трейлер ]/предыдущая 15120003>> startxref 0 %%EOF 15799 0 объект >поток *ĐN%`׶ !&d[ (Xg:ζ3($”_b*(󌮆iz|N vx0bRWyQXGo3N4sXkZƳnAM`{]#VNc|+Q5PgO3-‘3)* &[email protected][s—ETiՖ,%$_+TrY!A KifHr?T}p’ւORVCos7. G5W) ѯC6ğ[email protected]Ү7d֩R/”cs:9㲗

Объявление | KVS- Кендрия Видьялая Сангатан

1 Сострадательное назначение на 2020 и 2021 годы. Скачать (6,06 МБ) 03.14.2022
2 Предварительный всеиндийский общий список старшинства HM по состоянию на 01 января 2022 г. Скачать (3,64 МБ) 03.11.2022
3 Предложение по программе повышения квалификации для сотрудников KVS Finance – рег. Скачать (137,32 КБ) 03.11.2022
4 Предварительный общеиндийский общий список стажа работы электрика по состоянию на 01. 01.2022. Скачать (20,7 КБ) 03.10.2022
5 Окончательный общеиндийский список стажа Asstt. Директор на 01-03-2022. Скачать (23,11 КБ) 03.09.2022
6 Предварительный общеиндийский список стажа переводчиков хинди на 01.01.2022. Скачать (49,17 КБ) 03.08.2022
7 Предварительный общеиндийский список стажа Asstt. Директор на 01-03-2022. Скачать (30,22 КБ) 03.07.2022
8 Окончательный общеиндийский список старшинства JSA / LDC по состоянию на 01 января 2022 г. Скачать (860,1 КБ) 03.07.2022
9 Нажмите здесь, чтобы перейти на портал онлайн-приема KVS – класс I Детали 28.02.2022
10 Предварительный общеиндийский список стажа вспомогательного персонала / лаборанта по состоянию на 01.01.2022. Скачать (41,94 МБ) 24.02.2022
11 Уведомление о приеме в Сангатан Кендрия Видьялая на 2022–2023 годы. Скачать (164,19 КБ) 24.02.2022
12 Расписание приема Кендрия Видьялая Сангатан на 2022-2023 гг. Скачать (1,5 МБ) 24.02.2022
13 Кендрия Видьялая Сангатан Руководство по приему на 2022-2023 гг. Скачать (4,92 МБ) 24.02.2022
14 Выдача заказа Г.О.И. Скачать (26,46 КБ) 23.02.2022
15 Уведомление о тендере в отношении услуг аутсорсинга рабочей силы. Скачать (267,88 КБ) 21.02.2022
16 Выдача заказа Г.О.И. Скачать (236,48 КБ) 18.02.2022
17 Выдача заказа Г.О.И. Скачать (78,92 КБ) 02.16.2022
18 Объявление о Программе повышения квалификации и достижений Фулбрайта на 2022-23 годы для учителей рег. Скачать (1,49 МБ) 02.11.2022
19 Выдача заказа Г.О.И. Скачать (575,78 КБ) 02.11.2022
20 По поводу открытия нового КВ ЧФ Гокулнагар, Бишалгарх, р-н. Сепахайжала, Трипура. Скачать (63,78 КБ) 02.10.2022

О нас

Департамент труда является одним из старейших и важных Департаменты правительства Раджастхана. Основная обязанность отдела заключается в защите и защите интересов работников в целом и тех, кто составляет бедные, обездоленные и неблагополучные слои общества, в частности, с должное внимание к созданию здоровой рабочей среды для повышения производительности и производительности.Внимание правительства также сосредоточено на содействии благосостоянию и обеспечении социальных безопасность рабочей силы как в организованных, так и в неорганизованных секторах, в тандеме с процессом либерализации и создания рабочих мест. Эти цели стремятся достичь за счет применение различных законов о труде, которые регулируют условия обслуживание и трудоустройство рабочих.

Гармоничные производственные отношения являются необходимым условием для экономического роста и в современном мире технологических инноваций и рынка колебания; изменение традиционных целей Министерства труда стало необходимо.Теперь Министерству труда придется не только обеспечивать реализации трудового законодательства, но и создать благоприятную среду для повышения производительность, конкурентоспособность и благосостояние труда, что приведет к ускорению экономического развития государства, что ведет к расширению возможностей для создания рабочих мест. К с этой целью предотвращение промышленных беспорядков было бы одним из основных мандатов Департамент труда.Он также будет выполнять свою роль совершенствования и осуществления методы посредничества и примирения споров, которые могут возникнуть между труда и управления и разрешать любые разногласия между ними.

Подробнее

План по разрешению второго «Пенсильванского» включает 12 новых или модернизированных блокировок NS., 14 февраля 2021 г. Восстановление третьего пути на мосту, построенного для четырех путей, является частью плана по улучшению маршрута между Питтсбургом и Гаррисбергом, чтобы обеспечить второй ежедневный рейс Amtrak туда и обратно. (Дэн Куппер)


ХАРРИСБУРГ, Пенсильвания — Перекладка третьего пути на историческом мосту Роквилл через реку Саскуэханна и строительство новой 8-километровой магистрали через реку Алтуна, штат Пенсильвания, являются частью предложил Департаменту транспорта Южной Пенсильвании Норфолка добавить второй ежедневный пассажирский поезд Pennsylvanian .Кроме того, планируется установить три новых блокировки и расширить девять других на 248-мильной линии NS Pittsburgh Line.

Стоимость устранения восьми узких мест для сведения к минимуму помех от грузовых поездов службе Amtrak оценивается в 147–171 миллион долларов. Он будет оплачен за счет федерального закона об инвестициях в инфраструктуру и рабочих местах на сумму 1,2 триллиона долларов, подписанного президентом Джо Байденом 15 ноября.

Предлагаемые улучшения изложены в отчете NS, озаглавленном «Анализ Amtrak Pennsylvanian RTC (Rail Traffic Controller).Подробности содержатся в 58-страничном документе, доступном на сайте PennDOT.

Поезд Amtrak 42, идущий в восточном направлении из Пенсильвании, за поездом № 108 P42DC, посвященным 50-летию, проезжает мимо CP-Banks Interlocking в Мэрисвилле, штат Пенсильвания, 18 января 2022 года. реконфигурирован как универсальная блокировка в соответствии с совместным планом инфраструктуры NS-PennDOT. (Дэн Куппер) Губернатор

Том Вулф обнародовал общие положения предложения на пресс-конференции 18 февраля в Питтсбурге вместе с заместителем секретаря PennDOT Дженни Лоуверс, администратором Федеральной железной дороги Амитом Бозом, избранными и назначенными должностными лицами штата и персоналом NS [см. «Пенсильвания, Южный Норфолк объявляют о заключении соглашения…», Trains News Wire, Feb.18, 2022].

Pennsylvanian проходит на протяжении 195 миль между Нью-Йорком и Гаррисбергом по Северо-восточному коридору Amtrak и коридору Keystone, а также на 248 миль между Гаррисбергом и Питтсбургом по бывшей магистрали железной дороги Conrail/Penn Central/Pennsylvania Railroad компании Norfolk Southern.

Питтсбургская линия, один из самых загруженных грузовых маршрутов в Америке, в пиковые годы перевозила до 100 миллионов тонн брутто-миль. В то время как большая часть пути хороша для скоростей пассажирских поездов 79 миль в час, отправка затруднена из-за 40-мильного вспомогательного района с 1.8% уклонов над хребтом Аллегени, включая живописную и историческую кривую подковы.

Без учета вспомогательных перевозок маршрут обрабатывает около 45 грузов в день. Это двухколейный или более путь от Гаррисберга до Алтуны и три или более пути (с учетом объездных маршрутов линии Конемо и Порт-Перри-Мон) от Алтуны к западу от Питтсбурга.

С момента своего основания в 1971 году компания Amtrak обслуживала три ежедневных поезда по маршруту: Нью-Йорк-Питтсбург Duquesne , Broadway Limited до Чикаго и National Limited до Сент-Луиса.Луи и Канзас-Сити, штат Миссури. После того, как в 1979 году выпуск номера National был прекращен, PennDOT добавил в апреле 1980 года поддерживаемый государством номер Pennsylvanian Филадельфия-Питтсбург, который в 1983 году был расширен до Нью-Йорка. С 2005 года нью-йоркско-питтсбургская версия Pennsylvanian была единственной ежедневной услугой Amtrak на Питтсбургской линии.

Исследование NS, в котором использовалось компьютерное моделирование для моделирования пассажирских и грузовых перевозок, пришло к выводу, что «Norfolk Southern не имеет достаточных возможностей для выполнения предложенных новых и измененных расписаний Amtrak без ухудшения работы как Amtrak, так и NS.Чтобы уменьшить дополнительную задержку поездов Amtrak и NS, а также защитить приоритетный (ускоренный) трафик NS, необходима дополнительная инфраструктура».

19 июля 2019 года судно Pennsylvanian, направляющееся в западном направлении, покинуло станцию ​​в Гаррисберге, штат Пенсильвания, и проезжает интермодальный терминал Norfolk Southern в Гаррисберге. Это район, где будет проложена третья магистральная линия. (Дэн Куппер)

При прогнозировании до 2040 года исследование предполагает добавление шести товарных грузовых поездов и одного интермодального поезда, все длиной от 10 000 до 12 000 футов.

Осталось необъяснимым, как NS раньше удавалось обслуживать два ежедневных пассажирских поезда Amtrak в каждом направлении в период с 1999 года, когда она взяла на себя эту часть Conrail, и 2004 года, когда Amtrak прекратил выпуск преемника Broadway под названием Three Rivers .

Основным операционным изменением с тех пор стало принятие NS TOP21, своей версии спорной модели Precision Scheduled Railroading Э. Хантера Харрисона. На Северном море PSR произвел поезда с опозданием на несколько дней, бригады вне закона, нехватку движущей силы и крайне непредсказуемые поставки для грузоотправителей. Грузоотправители пожаловались Конгрессу и Совету по наземным перевозкам, призывая к открытому доступу, изменению регулирования или тому и другому.

Очевидно, что NS придется взять под контроль свою операционную модель — что новый президент NS и будущий генеральный директор Алан Шоу признал осторожным федеральным чиновникам — чтобы сделать возможным надежное планирование двух пенсильванцев [см. «Норфолк Southern сообщает о некотором прогрессе…», News Wire, 13 декабря 2021 г.].

Предполагаемые проекты (и их стоимость) включают:

— Добавление основного пути к существующим двум путям через пассажирскую станцию ​​Питтсбурга в CP-Pitt, Milepost 352.5, от 12,5 до 18,5 миллионов долларов.

– Добавление универсальной трехпутной блокировки на Milepost PT 276, к западу от пассажирской станции Джонстаун, от 9,5 до 11,5 миллионов долларов.

— Установка универсальной трехпутной блокировки на Milepost PT 257, Портедж, Пенсильвания, от 7,8 до 9,8 млн долларов.

— Строительство новой главной дороги протяженностью 5 миль через район Алтуны, от CP Altoona, Milepost PT 236,8 до CP Antis, Milepost PT 232,5, от 51,5 до 61,5 млн долларов.Это повлечет за собой модернизацию блокировок в CP Altoona, CP Works, CP Homer и CP Antis, а также добавление вспомогательного кармана.

— Модернизация девяти миль существующего контролируемого разъезда, параллельного существующей двухпутной магистрали, от CP Antis, Milepost PT 232.5, до CP Grey в Гразьервилле (Тайрон), Milepost PT 223.3, от 11,5 до 14,5 миллионов долларов. Это будет включать установку новой универсальной трехпутной блокировки на Milepost PT 228, к западу от перекрестка Фостория.

Рейс Pennsylvanian в западном направлении в Мэрисвилле, штат Пенсильвания., на линии NS Pittsburgh 8 марта 2021 года. Добавление 8 миль третьей магистрали между Мэрисвиллем и станцией Amtrak в Гаррисберге является частью планов по улучшению маршрута Pennsylvanian . (Дэн Куппер)

— Строительство новой третьей магистрали протяженностью 8 миль между пассажирской станцией Amtrak в Гаррисберге (CP Harrisburg, Milepost PT 105) и CP Banks в Мэрисвилле, Milepost PT 113, от 50 до 55 миллионов долларов. Это будет включать восстановление третьего пути через Роквиллский мост с каменной аркой длиной 3860 футов (построенный в 1902 году для четырех путей) и преобразование существующей блокировки CP Banks в универсальную конфигурацию, способную обрабатывать движения с любого из трех путей на с западной стороны на любой из пяти путей на восточной стороне.

В отчете рекомендуется урезать часть крыши навеса поезда на питтсбургском вокзале, чтобы пропускать двухъярусные грузовые поезда. Это пойдет на пользу грузовым перевозкам NS, а не Amtrak, поскольку резко увеличит количество движений грузовых поездов – и, следовательно, вероятность заторов и задержек – через центр Питтсбурга.

Из-за железнодорожного навеса и других ограничений накладных расходов все двухъярусные поезда NS — около 16 в день — теперь обходят центр города, двигаясь по однопутной ветке Порт-Перри и линии Мон на южной стороне города.Открытие главной линии в центре города для двойных штабелей увеличит вероятность конфликтов между пассажирскими и грузовыми перевозками на 13 милях между блокировкой CP Wing в Уилмердинге (Milepost PT 340) и пассажирской станцией.