Содержание

Какого числа работнику нужно выйти на работу, если 21 февраля 2017 года он уходит в отпуск на 14 календарных дней?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется в календарных днях, а не в рабочих (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в феврале – марте являются:
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день.
Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 “О переносе выходных дней в 2017 году” в 2017 г. переносятся следующие выходные дни:

  • с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
  • с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Таким образом, с учетом нерабочих праздничных дней ежегодный оплачиваемый отпуск работника на 14 календарных дней, начинающийся с 21 февраля 2017 года, продлевается на один календарный день.

  23 февраля как праздничный день из его продолжительности исключается, а перенесенный на 24-е число выходной день учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска. Следовательно, отпуск  заканчивается 7 марта 2017 года. Но, поскольку 8 марта 2017 года является нерабочим праздничным днем, то выйти на работу такой работник должен 9 марта 2017 года.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ситуация 1. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, получила часть трудового отпуска с 15.08.2020 на 20 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель спустя 14 дней отозвал ее из отпуска. Правомерно ли была выплачена денежная компенсация за оставшиеся 6 дней? Если во время использования второй части отпуска (10 дней) нанимателю необходимо будет отозвать работницу на 5 дней, вправе ли она попросить денежную компенсацию за оставшиеся 5 дней? Правомерна ли денежная компенсация за этот отпуск, если рабочий год она еще не отработала?

Ситуация 2. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, берет с 15.08.2020 полный трудовой отпуск – 30 дней. В связи с производственной необходимостью наниматель, спустя 14 дней, отзывает ее из отпуска. Вправе ли работница попросить денежную компенсацию за оставшиеся 16 дней, хотя она не отработала рабочий год?

Порядок замены отпуска денежной компенсацией определен ст. 161 ТК1.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Запрет на замену денежной компенсацией отпусков установлен в отношении:

– беременных женщин;

– работников, признанных инвалидами;

– работников моложе 18 лет;

– отпуска, предоставляемого авансом;

– основного отпуска, предоставляемого за работу в зонах радиоактивного загрязнения (приложение 2 к постановлению № 1002;

– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда3 (ст. 157 ТК, постановление № 73).

Следовательно, непосредственно ч. 3 ст. 161 ТК установлен запрет на замену денежной компенсацией отпуска, предоставляемого авансом.

Под авансированным…

Автор публикации:

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Блог | Компания Портал-Юг

Автор: Луценко Анна

Источник: газета “Прогрессивный бухгалтер” июль №5.

Лето для бухгалтера-расчетчика – самый активный период расчета и начисления отпускных сотрудников. И, казалось бы, главное верно определить среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев, но на практике зачастую не все так гладко. Работник может во время основного оплачиваемого отпуска взять больничный, либо захочет пойти в отпуск перед своим увольнением, либо же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

Больничный во время отпуска

Пример.

Сотрудник Е. Н. Орлова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (с 14.05.2018 по 27.05.2018), но внезапно во время отпуска заболела, и медучреждение выдало ей больничный лист с 24.05.2018 по 31.05.2018 (на 8 календарных дней). В данном случае, согласно статье 124 ТК РФ (ред. от 05.02.2018 г.), у сотрудницы есть право выбора:

  • она может либо продлить свой ежегодный отпуск на количество дней болезни, совпавших с отпуском, и тогда вместо 27 мая она выйдет на работу 4 июня;
  • или же сотрудница вправе выйти на работу сразу после окончания отпуска (14 дней), а количество дней отпуска, во время которых она болела, необходимо перенести на другой период (то есть перенести 4 дня, к примеру, на август 2018 г.).

И при переносе, и при продлении отпуска важно, чтобы работник предоставил бухгалтеру или в кадровую службу официально оформленный лист нетрудоспособности. Отпуск и больничный будут оплачиваться отдельно! Также самому работнику обязательно следует известить работодателя о том, что он болеет, и сообщить о дальнейшем варианте переноса или продления отпускных дней.

Рассмотрим первый вариант, когда отпуск продлевается. В данном случае бухгалтеру не требуется пересчитывать отпуск, поскольку расчетный период остается прежним и сумма отпускных, соответственно, не меняется. Чтобы продлить отпуск в “1С:Зарплата и управление персоналом 8” , ред. 3.0, нужно для начала зарегистрировать невыходы на работу сотрудницы после того, как отпуск закончился. Регистрация делается с помощью кадрового документа “Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)” из раздела “Кадры” – “Все отсутствия сотрудников”. В качестве причины отсутствия в данном случае необходимо поставить “Болезнь (больничный еще не закрыт)”. Важно понимать, что отсутствие в базе необходимо отразить за май (с 28 по 31 мая) для корректного начисления заработной платы за май, чтобы по работнику было учтено правильное число отработанных дней и неявок. Если же сотрудник успел принести больничный лист, например, до начисления заработной платы за май, то документ “Отсутствие” в базе можно и не регистрировать, но все же это рекомендуется делать.

А после того, как сотрудник выйдет на рабочее место (5 июня) и предоставит больничный лист, необходимо начислить пособие: в программе раздел “Зарплата” – документы “Больничные листы”. Поскольку период май в нашем примере закрыт и больничный начисляется в следующем периоде – в июне, то программа сторнирует зарегистрированные дни отсутствия и отпуска, которые приходятся на время болезни работника.
Затем следует исправить исходный документ начисления отпуска (раздел “Зарплата” или “Кадры” – документы “Отпуска”), нажав ссылку “Исправить”, при этом меняем в нем только дату окончания отпуска с учетом дней болезни, то есть продлеваем дату на количество дней нетрудоспособности. В описанной ситуации конец отпуска у Е. Н. Орловой приходится на 4 июня. Расчетный период и сумма отпускных остаются прежними, так как отпуск не прерывается.  Но опять-таки важно заметить, что исходный документ по начислению отпуска мы исправляем только в том случае, когда отпуск начислен в одном месяце и период уже закрыт, а больничный отражаем в другом (текущем) периоде (как в нашем примере отпуск в мае зарегистрирован, а больничный уже в июне).

Если больничный и отпуск начисляются в одном и том же периоде, который еще не закрыт, то исправления делать не нужно – в таком случае можно просто зайти в исходный документ “Отпуск”, поставить новую дату окончания отпуска и перепровести документ.

Второй способ, при котором дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, переносятся на другой период, предусматривает перерасчет отпускных. Предположим, что сотрудница Орлова Е.Н. решила не продлевать дни отдыха, а перенести неизрасходованные 4 дня на следующий отпуск, который, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков, должен состояться 1 – 14 августа 2018 г. В таком случае предусмотрен перерасчет отпуска, поскольку отпускные дни разрываются и, соответственно, меняются расчетные периоды. В “1С:Зарплата и управление персоналом 8”, ред. 3.0, при переносе отпуска в связи с болезнью сотрудника необходимо сделать практически те же шаги, что и в предыдущем примере, когда отпуск был продлен, а именно: сначала регистрируем документ “Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)”, а затем начисляем пособие с помощью документа “Больничный лист”.

Только теперь исправлять исходный документ начисленного отпуска уже не требуется, потому что при регистрации больничного листа сумма за четыре отпускных дня автоматически сторнировалась. Оставшиеся дни отпуска будут начисляться уже в будущем периоде, на который они переносятся, новым отдельным документом “Отпуск”.
Поскольку количество израсходованных дней отпуска и сумма отпускных при пересчете уменьшилась, то возникает переплата денежных средств данному работнику. Образовавшуюся переплату работодатель может удержать у сотрудника из заработной платы только с согласия самого работника и при наличии письменного заявления, но при этом общий размер удержаний не должен превышать 20% от общего размера зарплаты (ст.138 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением

Пример.

Сотрудник А.А.  Березкин по собственной инициативе принял решение уйти в основной оплачиваемый отпуск с 3 по 23 апреля 2018 г. (на 21 календарный день) с последующим увольнением. Заметим, что работник имеет полное право использовать свой отпуск перед увольнением, – это закреплено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. В рассматриваемом примере в первую очередь бухгалтер должен начислить и выплатить работнику отпускные не менее чем за три календарных дня до начала отпуска – об этом гласит ч.9 ст. 136 ТК РФ, то есть крайняя дата выплаты отпускных приходится на 30 марта 2018 г. В “1С:Зарплата и управление персоналом 8”, ред. 3.0, начисление и расчет отпуска, как уже было указано в предыдущих примерах, производится документом “Отпуск”. После чего в программе регистрируется увольнение сотрудника Березкина А.А. – сделать это можно с помощью документа “Увольнение” (раздел “Кадры” – “Приемы, переводы, увольнения”). Как отмечено в ст. 127 ТК РФ, днем увольнения признается последний день отпуска сотрудника, то есть в нашем примере таковой датой является 23 апреля 2018 г., а все окончательные выплаты при увольнении и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день, когда прекращаются трудовые обязательства между работником и нанимателем, иначе – в последний рабочий день. В описанной ситуации у Березкина последний день выхода на работу является день перед началом отпуска (2 апреля 2018 г. ), следовательно, в эту дату и необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником, в который входит выплата заработной платы, компенсации при увольнении и прочее.  Это пояснено в Письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. Для того чтобы убедиться в правильности расчета компенсации отпуска при увольнении, рекомендуется перед этим просмотреть остаток неиспользованного работником отпуска на дату увольнения (раздел “Кадры” – “Кадровые отчеты” – отчет “Остатки отпусков” или же “Справка об остатках отпусков”). Важно обратить внимание, что в стаж работы, дающий право на основной отпуск, число дней отпуска с последующим увольнением не включаются! У сотрудника Березкина по состоянию на 3 апреля использован весь неизрасходованный ранее отпуск, поэтому компенсации отпуска при увольнении за период стажа с 3 по 23 апреля 2018 г. ему не по полагается.
Если база в документе “Увольнение” на вкладке “Компенсация отпуска” включает в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, дни отпуска с последующим увольнением, то их необходимо исправить вручную.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск

Пример.

Сотрудник Захаркин С.П. является инвалидом 2 группы. В соответствии со статьей 23 Закона от 24.11.1995 №181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ” ему полагается удлиненный основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в нашем примере Захаркину организация предоставляет 30 дней отпуска).  За период работы с 25.01.2017 по 24.01.2018 у сотрудника есть неиспользованный остаток отпуска в количестве 16 дней (то есть 14 дней отпуска он уже израсходовал ранее). Захаркин С. П. написал заявление на ежегодный отпуск с 04.06.2018 г. по 10.06.2018 г. на 7 календарных дней, а за оставшиеся 9 дней отпуска хочет взять денежную компенсацию. Имеет ли право бухгалтер начислить денежную компенсацию за неизрасходованные девять дней отпуска?

Ответ однозначен – не имеет. Поскольку согласно ст. 126 ТК РФ заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией можно только в том случае, если они превышают 28 календарных дней за каждый отработанный работником год. Захаркину, как инвалиду, в год полагается удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней, а значит, денежную компенсацию можно выплатить только в рамках двух дней полагаемого отпуска. При этом сотрудник обязательно должен написать заявление о выплате компенсации взамен предоставления ежегодного основного отпуска. Чтобы начислить основной ежегодный отпуск одновременно с компенсацией в  “1С:Зарплата и управление персоналом 8”, ред.  3.0, необходимо создать документ “Отпуск” (в разделе “Зарплата” или “Кадры”) и на вкладке “Основной отпуск” проставить в нем даты начала и окончания отпуска, а также установить флаг напротив “Компенсация отпуска” с указанием количества компенсируемых дней. Документ автоматически рассчитает среднедневной заработок, сумму отпускных и денежной компенсации. Если же бухгалтеру необходимо рассчитать только денежную компенсацию без предоставления сотруднику отпуска, то в регистрируемом документе “Отпуск” нужно убрать флаг напротив “Отпуск”  и оставить только флаг “Компенсация отпуска”. В итоге рассчитана будет только лишь денежная компенсация отпуска. Заметьте, что в примере с Захаркиным С. П. компенсация предоставляется за основной ежегодный отпуск, но удлиненный, поэтому и отражается на вкладке “Основной отпуск”  в документе “Отпуск”. Если же работнику полагается дополнительный к основному отпуск, то его начисление и компенсация будут отражены на вкладке “Дополнительные отпуска, отгулы”. Для этого нужно проставить флаг “Предоставить дополнительный отпуск”, затем кнопкой “Добавить” выбрать соответствующий вид отпуска и проставить число дней компенсации в колонке “Дн. Комп.”.  Категории дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков можно уточнить в ст. 116-119 ТК РФ.

Можно ли брать отпуск на 21 день

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работник подал данные для графика отпусков на год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября. Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня? Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска – Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Разделение отпуска на части

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней.

По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск. В статье ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем.

Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях и ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени.

Режим рабочего времени может быть разным — пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться. Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля г.

Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного. Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда.

Вот что говорит Международная организация труда об отпусках. Женеве 24 июня г. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума. ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней.

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных при пятидневной рабочей неделе. В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней — период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.

Для того чтобы предоставить сотруднику отпуск независимо от его продолжительности — 28 календарных дней или любое меньшее количество, — в организации должны быть оформлены следующие документы если сотрудник идет в отпуск не по графику, а по заявлению :.

Оформление документа придание ему юридической силы. Должностное лицо в организации, отвечающее за соблюдение этой процедуры. Причем если бы работник пошел в отпуск один раз в год, эти временные и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. На практике организация, стремясь к минимизации своих расходов, решает вопрос значительно проще.

Работодатель сокращает саму процедуру, не отдавая себе отчета о возможных последствиях. Процедура и документы. Все эти нарушения при проведении проверок могут привести к наложению административных взысканий на конкретные должностные лица, предусмотренные кодексом об административных правонарушениях. Отпуск можно будет разделить на части только в том случае, если работодатель согласен на такое разделение.

Решая вопрос о предоставлении отпуска, работодатель должен учесть, что он обязан оплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала этой части отпуска ст. А в случае невыплаты работнику отпускных за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан компенсировать работнику данную задержку за каждый день согласно требованиям указанной статьи. Размер этой компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сидорова Л. Даты выплаты заработной платы — 15 и последнее число текущего месяца.

При рассмотрении примера будем исходить из часто встречающейся практики выплаты отпускных в день выдачи заработной платы. Но в действительности работница получит отпускные только 30 числа то есть в день выдачи зарплаты. Работодатель согласно статье ТК РФ обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

В данной Конвенции Россия является договаривающейся стороной. Петрова М. Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время, нужное работнику в соответствии с графиком отпусков , а другую во время, удобное руководителю например, с 15 по 30 января?

Нафига так все усложнять??? Сделайте отпуск 20 “рабочих дней” и никаких проблем с “календарными-рабочими” днями. А уж сколько и как я отдыхаю это работодателя должно заботить меньше всего. Поделила вторые 14 дней отпуска на части: 1 3 дня взяла пн, вт,ср. Нарушает ли он мои права? Отличная статья. Я – кадровик с летним стажем. Работала на военных – жестко 14 и 14 или 14, 7, 7. В коммерции – 20 рабочих и 8 выходных. Бери хоть по одному дню, но оплатят – только И процедура согласования проста, – написал, подписал у начальника подразделения, переслал в кадры по электронке, кадры забили в 1С, бухгалтерия оплатила.

Сейчас работаю на госпредприятии – процедура согласования полная, а насчет того – 28 календарных тебе оплатят если берешь частями или скажут бери точно 7 и нельзя брать 5 дней на одной неделе, 5 на другой и продлить себе отпуск минимум до 32 дней – зависит от подразделения.

Отделу кадров запретили так делить отпуск. Эта проблема – упущение законодателя. Огромное количество времени и сил мы тратим сейчас на разногласия. За статью спасибо. У нас на работе пришел новый гл. И еще, нас заставили подписать внутренний приказ об отпусках, а кто не подпишет, тех уволят У сотрудницы неотгуленный отпуск на данный момент 28 осн. Если не дает, то чем он может руководствоваться? Здесь надо ставить вопрос “не отказать” , а согласиться.

Работодатель может согласиться на предложение работника разбить вторую половину 14 дневки, а может и не согласиться. Если работодатель отказывает, это можно трактовать как недостижение согласия с предложением работника. Я не поняла, пишу я заявление не на 14 календарных дней, а на Да, мой отпуск по кол-ву дней увеличивается, так как я могу эти два дня взять попозже у меня маленький ребенок и приходится брать часто по дня для посещения поликлиник и т.

Отдыхаю я все равно 14 дней это для тех, кто беспокоится о здоровье трудящихся. Так почему нельзя в законе это прописать? Или боятся что я отдохну больше положенного?

По деньгам я ничего не выигрываю и не проигрываю. Мой работодатель опасается штрафных санкций в случае проверок, поэтом просит один отпуск обязательно писать на 14 календарных дней. Очень печально Печально или нет, но на данный момент в законодательстве прописано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, все остальное время вы можете дробить с согласование работодателя.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вот по такой ситуации: работаю год в компании, за этот период брала 14 дней отпуска, дробила их по дням 2, 4, 8 дней , остались 14 дней от ежегодного отпуска, могу ли я их разбить по дням, эта необходимость возникла, так как сейчас я беременна и мне нужны дни для того чтобы сходить на прием в больницу к врачу, а писать на отпуск без содержания не хочется!?

Если Вы сумеете договориться с работодателем, то отпуск можно дробить как угодно, но одна часть отпуска все-равно должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку Вы беременны, отпуск вам предоставляется в удобное для вас время. Вопрос вот какой возник: за прошлый период – г. Работник хочет взять три дня отпуска, как я должна считать, взять эти три дня из периода г.

У Нас в компании такая ситуация: работник бухгалтерии на протяжении нескольких лет подряд ни разу не брал отпуск на 14 и более дней при том, что одна из частей отпуска в соответствии с ТК РФ должна быть не менее 14 дней. Какие последствия для нас как для работодателя это может понести? И как донести до сотрудника, что ему необходимо брать одни часть хотя бы на 14 дней.

Мне оформили отпуск 28 календарных дней, из которых я непосредственно в отпуске была 20 дней. Кроме того, еще 4 дня брала по болезни. Отпускные получила сразу и в полном объеме, а теперь не пускают догулять 4 дня. Если больничный брали официально, то дни отпуска сторнируются на время больничного, и организация обязана или перенести эти дни отпуска в другой период , либо продлит ваш отпуск на то количество дней, что есть в больничном листке.

Добрый вечер! На моем рабочем месте с недавнего времени после смены руководства стали выплачивать отпускные странным образом. Какая то часть минимальная тыс приходит до отпуска, остальная, основная – после отпуска, вместе с зарплатой. Законно ли это? Заранее полную сумму отпускных выдавать отказываются. Как мне добиться полной выплаты перед отпуском? Это возможно? Иначе на что же тогда жить во время отпуска.. Нет, это не законно.

Когда и на сколько можно взять ежегодный отпуск в соответствии с законодательством

Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть. Как было указано выше, вопрос о разделении отпуска на части должен быть согласован между работником и работодателем. Наиболее надежным вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Яркое весеннее солнце мешает работать. Однако существуют категории работников, которым украинское законодательство позволяет отдыхать дольше 24 календарных дней.

Главой 19 Трудового кодекса РФ далее по тексту — ТК РФ предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст. Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как:. При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников. Отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника ст.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС – Глава 19. ОТПУСКА

Главная – Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Каким образом работник имеет право делить свой отпуск?

По закону сотрудник должен отдыхать ежегодно не меньше двух недель; остаток могут перенести на следующий год или компенсировать деньгами. Всего белорусская армия должна обзавестись 12 новейшими боевыми самолетами российского производства. На первом энергоблоке строящейся Белорусской атомной электростанции уже начались предпусковые работы. В Госдепе констатировали, что фактически в республике не произошло никаких существенных изменений в избирательном процессе.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления. Отзыв из отпуска.

Предоставление трудовых отпусков в 2019 году: от А до Я

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры X5 Clever Подскажите где взять ответы на курсы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОАЭ – советы путешественникам. Это важно знать, отправляясь на отдых в Арабские Эмираты.

.

Отпуск в вопросах и ответах: сколько можно отдыхать и как компенсируют “пропуск”?

.

Работник подал данные для графика отпусков на год: 14 дней с 6 июля, 2 дня Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть.

.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

.

Делим отпуск на части

.

.

.

.

Академические календари – The City University of New York

18.01.2022 Вторник Крайний срок для загрузки документов, подтверждающих прививку от COVID-19, в CUNYfirst
19.01.2022-26.01.2022 среда-среда Учащийся исключен из-за несоблюдения правил вакцинации против COVID-19
27.01.2022 Четверг Последний день, когда можно получить 100% возврат стоимости обучения

Последний день подачи заявки на получение разрешения

28.01.2022 Пятница Начало весеннего семестра
03.02.2022 Четверг Последний день для добавления курса

Последний день, когда можно получить возврат 75% стоимости обучения

Дата статуса регистрации сертификации финансовой помощи

04. 02.2022 Пятница Проверка списков зачисления, доступных преподавателям

Оценка WD присваивается учащимся, официально бросившим курс

08.02.2022 Вторник Занятия проводятся по пятничному расписанию
10.02.2022 Четверг Последний день, когда можно получить возврат 50% стоимости обучения
11.02.2022-13.02.2022 пятница-воскресенье Колледж закрыт — занятия не запланированы
17.02.2022 Четверг Последний день, когда можно получить возврат 25% стоимости обучения

Последний день для изменения или объявления основного/второстепенного значения весной 2022 г.

Дата переписи

Проверка списков зачисления, причитающихся с факультета

18.02.2022 Пятница 100% Обязательства по оплате обучения за курс падают WN Присвоенные оценки

Оценка W присваивается учащимся, официально бросившим курс

21. 02.2022 Понедельник Колледж закрыт — занятия не запланированы
27.02.2022 Воскресенье Присвоенные классы WA – несоответствие требованиям иммунизации
03.04.2022 Воскресенье R2T4 60% Дата на срок
15.04.2022-22.04.2022 пятница-пятница Весенние каникулы — занятия не запланированы
17.05.2022 Вторник Последний день, когда можно отказаться от курса с оценкой W
18.05.2022-24.05.2022 среда-вторник Выпускные экзамены
24.05.2022 Вторник Конец весеннего семестра
27.05.2022 Пятница Крайний срок подачи окончательной оценки*
30.05.2022 Понедельник Колледж закрыт
01.06.2022 Среда Весна 2022 Дата присвоения степени

Академический календарь на 2021–2022 годы | Офис ЗАГС

Приведенные ниже календари относятся к текущему учебному году. Ссылки на прошлые, будущие и печатные календари находятся на боковой панели справа (или внизу этой страницы на мобильных устройствах). Нажмите кнопки ниже, чтобы перейти к определенному термину.

Осень 2021

Дата Крайний срок/событие
Пн, 30 августа Начало осеннего семестра
Пн, 6 сентября День труда – без занятий
Вт, 7 сентября Последний день подачи петиций о зачете курса путем экзамена (только для студентов бакалавриата)
Пн, 13 сентября Курсы, исключенные после этой даты, будут отмечены буквой «W» для отмены в академической записи.Последний день, когда можно добавлять или удалять курсы без дополнительных подписей (см. Добавление и удаление курсов).
Пн, 20 сентября Последний день, когда учащиеся должны сдать неполные или отсутствующие оценки (только для студентов бакалавриата)
Вт, 21 сентября – Пн, 27 сентября Экзамены для зачета курса по экзамену (только для студентов бакалавриата)
Пт, 24 сентября Крайний срок подачи заявки на выпуск и подачи окончательного плана обучения для присуждения степени осенью 2021 года
Вт, 28 сентября Для добавления курсов требуется подпись декана
Пт, 8 октября Отчеты о проделанной работе в середине семестра для студентов факультета
Пн, 25 октября Начинается регистрация на зимний и весенний семестр 2022 года через Систему управления студентами
Пн, 15 ноября Последний день отказа от курса
Последний день, когда курсы могут быть оценены как зачет/незачет или исключены из него (только для студентов бакалавриата)
Вс, 21 ноября – Сб, 27 ноября День благодарения
Пт, 3 декабря Последний день, когда кандидаты на получение степени должны представить окончательные копии тезисов и диссертаций в Службу аудита степени в Офисе регистратора для предоставления степени осенью 2021 года. Рекомендуется, чтобы студенты защищались по крайней мере за две недели до этого крайнего срока, чтобы можно было внести изменения. Защита докторской диссертации должна быть объявлена ​​за две недели до ее защиты. Студенты магистратуры Plan A не обязаны объявлять о своей защите.f (только для аспирантов)
Пт, 10 декабря Последний день занятий в осеннем семестре
Сб, 11 декабря – Вс, 12 декабря Дни чтения
Пн, 13 декабря Начинаются выпускные экзамены
Чт, 16 декабря День чтения
Вс, 19 декабря Окончание выпускных экзаменов
Вс, 19 декабря Дата присуждения на осень 2021 года степени
Ср, 22 декабря Семестровые оценки к 16:00
Пт, 31 декабря Последний день аудита степени в офисе регистратора для получения одобренного студентами магистратуры Plan B отчета по форме итогового экзамена. Заключительный экзамен необходимо сдать до окончания семестра. (только для аспирантов)

Весна 2022

.
Дата Крайний срок/событие
Вт, 18 января Начало весеннего семестра
Пн, 24 января Последний день подачи петиций о зачете курса путем экзамена (только для студентов бакалавриата)
Пн, 31 января Курсы, исключенные после этой даты, будут отмечены буквой «W» для отмены в академической записи.Последний день, когда можно добавлять или удалять курсы без дополнительных подписей (см. Добавление и удаление курсов).
Пн, 7 февраля Последний день, когда учащиеся должны сдать неполные или отсутствующие оценки (только для студентов бакалавриата)
Вт, 8 февраля – Пн, 14 февраля Экзамены для зачета курса по экзамену (только для студентов бакалавриата)
Пт, 11 февраля Крайний срок подачи заявки на выпуск и подачи окончательного плана обучения для присуждения степени весной 2022 года
Пн, 14 февраля Начинается регистрация на летние сессии 2022 года через систему управления студентами
Вт, 15 февраля Для добавления курсов требуется подпись декана
Пт, 25 февраля Отчеты о проделанной работе в середине семестра для студентов факультета
Вт, 1 марта Крайний срок подачи заявок на выпуск летом 2022 года для включения в Книгу выпускников 2022 года
Вс, 13 марта – Сб, 19 марта Углубление пружины
Пн, 21 марта Начало регистрации на осенний семестр 2022 года через систему управления студентами
Сб, 26 марта Дата закрытия класса аварийного закрытия
Пн, 11 апреля Последний день отказа от курса
Последний день, когда курсы могут быть оценены как зачет/незачет или исключены из него (только для студентов бакалавриата)
Пт, 22 апреля Последний день для подачи окончательных копий диссертации и диссертации в Службу аудита степени в Офисе регистратора для предоставления степени весной 2022 года. Рекомендуется, чтобы студенты защищались по крайней мере за две недели до этого крайнего срока, чтобы можно было внести изменения. Защита докторской диссертации должна быть объявлена ​​за две недели до ее защиты. Студенты магистратуры Plan A не обязаны объявлять о своей защите. (только для аспирантов)
Пт, 29 апреля Последний день занятий в весеннем семестре
Сб, 30 апреля – Вс, 1 мая Дни чтения
Пн, 2 мая – Сб, 7 мая Выпускные экзамены
Сб, 7 мая – Пн, 9 мая Церемония открытия.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите веб-сайт, посвященный началу работы.uconn.edu
Вс, 8 мая Дата присвоения Весны 2022 градусов
Вт, 10 мая Оценки за семестр должны быть сданы в 16:00
Пт, 20 мая Последний день аудита степени в офисе регистратора для получения одобренного студентами магистратуры Plan B отчета по форме итогового экзамена. Заключительный экзамен необходимо сдать до окончания семестра. (только для аспирантов)

Лето 2022 г.

Дата Крайний срок/событие
Пт, 10 июня Крайний срок подачи заявки на выпуск и подачи окончательного плана обучения для присуждения степени на лето 2022 г. (только для аспирантов)
Ср, 10 августа Последний день для подачи окончательных копий диссертации и диссертации в Службу аудита степени в Офисе регистратора для присуждения степени летом 2022 года.Рекомендуется, чтобы студенты защищались по крайней мере за две недели до этого крайнего срока, чтобы можно было внести изменения. Защита докторской диссертации должна быть объявлена ​​за две недели до ее защиты. Студенты магистратуры Plan A не обязаны объявлять о своей защите. (только для аспирантов)
Ср, 24 августа Дата присуждения лета 2022 года степени
Пт, 9 сентября Последний день аудита степени в офисе регистратора для получения одобренного студентами магистратуры Plan B отчета по форме итогового экзамена. Выпускной экзамен должен быть сдан до 24 августа для получения права на получение степени летом 2022 года. (только для аспирантов)

Академический календарь | Регистратор

Прибытие новых студентов (все первокурсники и переводы в общежитии) Четверг, 20 января
Преподавательская ориентация Чт-Пт, 20-21 января
Ориентация, консультации и регистрация для незарегистрированных новых студентов              , пятница, янв.21
Прибытие вернувшихся студентов в общежитие Воскресенье, 23 января
Начало обучения: семестр и курсы Q-3 Понедельник, 24 января
Q-3 Начало обучения студентов Понедельник, 24 января
Изменения регистрации (начало периода добавления/удаления) Понедельник, 24 января
Окончательная дата для ДОБАВЛЕНИЯ курса Q-3 Четверг, 27 января
Окончательная дата выбора варианта «зачет/незачет» для курса Q-3 четверг, янв. 27
Окончательная дата ДОБАВЛЕНИЯ семестрового курса бакалавриата или магистратуры Среда, 2 февраля
Окончательная дата выбора варианта «зачет/незачет» для семестрового курса Среда, 2 февраля
Окончательная дата прекращения курса Q-3 Среда, 2 февраля
Окончательная дата прекращения семестрового курса бакалавриата или магистратуры Пятница, 11 февраля
Период отмены курса (оценка W будет присвоена в стенограмме) фев.14 – 1 апреля
Окончательная дата для ПРЕПОДАВАТЕЛЯ по удалению неполных оценок и других изменений оценок Пятница, 4 марта
Выпускные экзамены: курсы Q-3 7–11 марта
Все непрерывные общежития закрыты Суббота, 12 марта (8:00)
Весенние каникулы (не относится к обучению учащихся) Пн-Пт, 14-18 марта
Конец Q-3 Обучение студентов Четверг, 17 марта
Открытие всех общежитий Воскресенье, 20 марта (полдень)
Резюме занятий Понедельник, 21 марта
Начало обучения: курсы Q-4 Понедельник, 21 марта
Q-4 Начало обучения студентов Понедельник, 21 марта
Окончательная дата добавления класса Q-4 Четверг, 24 марта
Окончательная дата для выбора варианта «сдал/не сдал»: курс Q-4 Четверг, 24 марта
Промежуточные оценки Пятница, 25 марта
Окончательная дата прекращения курса Q-4 Среда, 30 марта
Квест (без занятий, с 8:00 до 17:00) Среда, 6 апреля
Собрание с отличием 15:00 (сессионные занятия) Пятница, 8 апреля
Документально подтвержденный период позднего прекращения курса (оценка W будет присвоена в стенограмме) 4 апреля – 6 мая
Пасхальные выходные (без занятий) Пт-Вс, 15 – 17 апреля
Последний день занятий Пятница, 6 мая
Дни чтения Сб-Вс, 7-8 мая
Общий финал Понедельник, 9 мая
Выпускные экзамены: семестр и курсы Q-4 Пн-Пт, 9-13 мая
Конец Q-4 Обучение студентов Четверг, 12 мая
Факельная церемония Пятница, 13 мая
Все непрерывные общежития закрыты Суббота, 14 мая
Начало Суббота, 14 мая
Наверх

Календари DCPS | dcps

 Календарь учебного года на 2021–2022 годы

Ниже представлен окончательный календарь на 2021–2022 учебный год.

Календарь на 2022-2023 учебный год

Календарь на 2023-2024 учебный год

Календарь на 2024-2025 учебный год

Календари на 23-26 классы уже доступны!

Мы хотим поблагодарить более 1300 членов нашего сообщества, которые поделились своими отзывами. Эта обратная связь имела решающее значение для окончательной доработки этих документов. Например:

  • Члены сообщества подтвердили, что они в подавляющем большинстве предпочитают трехдневные каникулы на День Благодарения, весенние каникулы, приуроченные к Дню эмансипации округа Колумбия, и промежуточные родительские собрания.Они также определили окончание учебного года перед последней неделей в июне в качестве приоритета.
  • Члены сообщества выразили заинтересованность в продлении зимних каникул, когда это возможно, что привело к продлению зимних каникул в календарях SY23-24 и SY25-26.
  • Семьи заявили, что несколько неполных недель могут быть сложными для управления уходом за детьми. Когда это было возможно, мы объединяли выходные дни (например, праздники, дни профессионального развития, дни конференций), чтобы свести к минимуму количество неполных недель.
  • Мы слышали о важности предоставления студентам и сотрудникам выходного дня в марте. Это изменение теперь отражено в календаре.
  • Чтобы внести эти изменения, календари SY 23-26 теперь включают длинные выходные в феврале и длинные выходные в марте, а не целую неделю выходных в феврале.

В этом документе [PDF] вы найдете дополнительную информацию о процессе создания календаря DCPS. Мы еще раз благодарим вас за ваш вклад и надеемся, что этот календарь поддержит вас в ваших планах на следующие несколько лет!

¡Ya están disponibles los calendarios para los años escolares 2023-2026!

Queremos agradecer a los más de 1300 miembros de nuestra comunidad que compartieron sus mindes.Estos comentarios fueron crystales para finalizar estos documentos. Адрес:

  • Los miembros de la comunidad acceptaron que Preferred unas vacaciones de 3 días durante el Día día festivo de Acción de Gracias, unas vacaciones de primavera alineadas con el Día de la Emancipación del Distrito de Columbia y conferencias de padres y maestros a mitad del trimestre También mencionaron de terminar el año escolar antes de la última semana de junio como una Prioridad Principal.
  • Los miembros de la comunidad expresaron su interés en unas vacaciones de invierno más largas cuando sea posible, lo que lleva a la extension de las vacaciones de invierno en los calendarios de los años escolares 2023-2024 y 2025-2026.
  • Las familias expresaron que varias semanas parciales pueden ser difícil para administrar el cuidado de los niños. Siempre que fue posible, combinamos los días libres (por ejemplo, vacaciones, días de desarrollo profesional, días para tener conferencias) para reducir la cantidad de semanas parciales.
  • Escuchamos la importancia de brindarle a los estudiantes y al personal un día libre en marzo. Este cambio Ahora se incorpora en el calendario.
  • Para realizar estos cambios, los calendarios del año escolar 2023-2026 ahora incluyen un fin de semana largo en febrero y un fin de semana durante marzo, en lugar de una semana libre completa en febrero.

En este documento [PDF] , encontrarán information adicional acerca del proceso para crear el calendario de las DCPS. Les agradecemos nuevamente por sus contribuciones y esperamos que este calendario lo apoye en su planeación para los próximos años.

Другие школьные годы

Календари оценивания

Календарь событий DCPS

Используйте Календарь событий DCPS для поиска и планирования закрытия школ, дат весенних и зимних каникул, дней профессионального развития учителей и других специальных мероприятий.

Календарь учебного года / Академический календарь на 2021–2022 годы

Просмотрите время начала/увольнения для обычного дня, конца четверти и дней конференций.

июля

июля
г. День независимости (Наблюдается) День независимости (Наблюдается)
21-27:
июль 21-27: Новый Учитель Ориентация
28 июля: Профессиональный День развития
29-30: Учителя только

АВГУСТ
2 августа:  Первый день в школе

сентября

сентября
сентябрь 3: Персонал Профессиональное обучение (без школы)
Second 6: День труда (без школы)
16-179: Начальные школьные конференции (сокращенный день элементарные студенты)
-24:  Конференции промежуточной школы и K-8 (учащиеся средней школы и K-8 сокращенного дня)

ОКТЯБРЬ
7 октября: Конец 1-й четверти (полдня для всех учащихся)
8 октября: Полдня для всех учащихся
11–15 октября: Осенние каникулы (без школы) 900

НОЯБРЬ
11 ноября: День ветеранов (без школы)
24-26 ноября: День Благодарения (без школы)

ДЕКАБРЬ
16 декабря: Конец 1-го семестра (полдня для всех учащихся)

ЯНВАРЬ
3 января: Резюме всех школ
14 января: Профессиональное обучение персонала (без школы)
17 января: День MLK (без школы)

ФЕВРАЛЬ
10-11 февраля: конференции начальной школы (учащиеся начальной школы сокращенного дня)
17-18 февраля: конференции промежуточной школы и K-8 (учащиеся средней школы сокращенного дня и школы K-8)
9245 -25:
 Дни родео (без школы)

МАРТ
10 марта:  Конец 3-й четверти  (половина дня для всех учащихся)
11 марта:  полдня для всех учащихся
14–18 марта: Весенние каникулы90 (№ 6) Весенние каникулы90 (№ 6) Весенние каникулы 90

АПРЕЛЬ
Обычный школьный график.