Содержание

Отпуск при работе на полставки

Неполная занятость — распространенное явление в практике трудовых отношений, ставшее ещё более частым во время пандемии коронавируса. Работник может быть занят неполный рабочий день, например, по четыре часа пять раз в неделю, либо трудиться в рамках неполной рабочей недели (три дня по восемь часов). Неполная ставка возможна по основному месту работы и при совмещении.

Начисление заработной платы и прочих выплат производится пропорционально фактически отработанному рабочему времени. Для удобства расчётов людей обычно оформляют на полставки, реже процент выражается иной десятичной дробью максимум с двумя знаками после запятой, например, три четверти (0,75) ставки.

С отпуском при работе на полставки внешне всё вроде бы просто. Статьи 93 и 115 Трудового кодекса РФ не предусматривают двойного толкования: работающему на долю ставки положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Количество фактически отработанного в течение года рабочего времени влияет лишь на размер начисляемых отпускных. Если отработано меньше года, то дней отдыха или материальная компенсация при увольнении тоже соответственно меньше.

Совместитель, так же как и «полноценный» работник, вправе написать заявление на отпуск до 14 дней, отработав в организации или у индивидуального предпринимателя полгода. Отказать ему работодатель не имеет права.

В базовое время для определения «права на отпуск» входит весь фактический календарный период, в течение которого работник оформлен в штате на неполную ставку. Даже если он работал на 0,1 ставки, через год ему полагается 28 дней отпуска и соответствующие отпускные. При расчёте отпускных бухгалтерия учитывает все фактически выплаченные суммы заработной платы по договору найма без учёта материальной помощи, пособий, командировочных и т.д.

Отпуск при работе на 0,5 ставки — подводные камни

В целом оформление отпуска при работе на полставки редко вызывает затруднения у кадровиков и бухгалтеров, не приводит к конфликтам и недовольству «ущемленных» сотрудников. Однако возможны неоднозначные ситуации, в которых представителям работодателя необходимо проявлять точность.

Так, если на полставки работает человек, которому положены по Трудовому кодексу дополнительные дни отпуска «за вредность» или за особые условия труда, то сверхлимитные отпускные начисляются не из расчёта общего стажа в «предотпускном» году, а сугубо из расчёта фактически отработанного на вредном или опасном производстве времени. Иными словами, фактические выходные дни не добавляют дополнительных дней к оплачиваемому отпуску. В зачёт идут только «вредные» фактические дни или часы.

Если сотрудник работал по основному договору на ставку и дополнительно подрабатывал в той же организации ещё на полставки, ему положен только один оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Подработка в данном случае льгот не добавляет, она лишь увеличит сумму начисленных отпускных.

Если работник трудится в двух местах, причем в одной или в обеих организациях у него неполный рабочий день, он вправе уйти в отпуск синхронно. Если у одного работодателя человек ещё не отработал полгода, и работодатель не хочет или не может выплатить отпускные авансом, работник вправе уйти в отпуск за свой счёт. Оправданием станет отпуск по основному месту работы. Работодатель в этом обязан предоставить оплачиваемый отпуск:

  • беременным женщинам;
  • родителям-одиночкам;
  • родителям, которые воспитывают ребенка инвалида;
  • лицам, которые ухаживают за инвалидом I группы.

Если время отпуска на двух работах не совпадает по продолжительности, также возможен отпуск без оплаты — отсутствие работника не будет считаться прогулом, если он заранее предупредит работодателя.

Подводя итоги, ещё раз обратим внимание работодателей и работников. Трудовой кодекс уравнивает права «основников» и совместителей в праве на оплачиваемый отпуск. Вне зависимости от фактически проведенного на рабочем месте времени он составляет 28 календарных дней. Если при переводе на полставки работодатель настаивает на сокращении отпуска, его действия грубо нарушают действующее законодательство.

Неполный рабочий день и ежегодный отпуск в период отпуска до трёх лет

 

О назначении и выплате в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

 

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее –  ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

В соответствии с пунктом 4(2) Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение № 294),

страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.

Дополнительно сообщаем, что за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисления его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 16 Положения № 294).

 

Севастопольское региональное отделение

Фонда социального страхования

 Российской Федерации

ФСС уточнил условия выплаты детского пособия при работе неполный день

Эксперты Московского регионального отделения ФСС уточнили условия выплаты детского пособия работнику, который в период отпуска по уходу за ребенком трудится неполный рабочий день.

В письме от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л ведомство напоминает, что право на ежемесячное детское пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В настоящее время трудовое законодательство РФ не дает четкого понятия неполного рабочего времени и не содержит указаний, на какое минимальное время должна быть сокращена ежедневная работа (смена) или неполная рабочая неделя, чтобы это считалось неполным рабочим днем (сменой) или неделей.

Однако в соответствии Конвенции № 175 Международной организации труда от 24. 06.1994 неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени, как и сокращенная, в том числе и неполное рабочее время, указаны в часах.

В связи с чем работа на условиях неполного рабочего времени подразумевает меньшую, чем 40 часов, продолжительность рабочего времени. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации внутренним трудовым распорядком или графиком для данной категории работников.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок или без указания срока. Установление неполного рабочего времени с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком решается по соглашению между работником и работодателем с учетом того, чтобы работник имел достаточно времени для ухода за ребенком.

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени.

Вместе с тем назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени будут правомерны при соблюдении вышеперечисленных условий, а именно:

  • работник сам осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода;
  • сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
  • пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
  • пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.

Вакансии с частичной занятостью, которые предлагают льготы

Сегодня многие работники работают неполный рабочий день, балансируя с другими возможностями заработка, такими как творческая работа или внештатная работа. Неполный рабочий день обычно состоит из минимум 20 часов (но менее 40 часов) работы в неделю. Такой удобный график привлекателен для многих, особенно для тех, кто неплохо зарабатывает на подработке по контракту.

Однако без постоянной должности добиться стабильности сложно. Во многих компаниях только сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на льготы для сотрудников, такие как медицинское или стоматологическое страхование и план 401 (k).Это заставляет работников, занятых неполный рабочий день, заботиться о себе, тратя ценные средства на некачественную медицинскую и стоматологическую страховку или пытаясь откладывать деньги на пенсию. К счастью, некоторые крупные работодатели предоставляют льготы своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и эта инициатива становится все более традиционной.

Когда работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на льготы?

В некоторых случаях работодатели предлагают пакет льгот для неполного рабочего дня, аналогичный тем, которые получают работники, работающие полный рабочий день. Эти льготы могут включать медицинское страхование, компенсацию работникам, отпуск по уходу за ребенком, долгосрочную и краткосрочную нетрудоспособность, выход на пенсию, безработицу и отпуск. Право сотрудников, работающих неполный рабочий день, на эти льготы зависит от категории.

Пособия по медицинскому страхованию на неполный рабочий день

В то время как работодатели обязаны предлагать пособия работникам, работающим полный рабочий день, они не обязаны предлагать медицинское и стоматологическое страхование работникам, работающим неполный рабочий день. Когда они это делают, они должны предлагать его в соответствии со стандартами Закона о доступном медицинском обслуживании (также известного как ACA или Obamacare). В соответствии с ACA сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, являются работниками, работающими неполный рабочий день. Ваш работодатель может скорректировать предлагаемые льготы на неполный рабочий день в соответствии с минимальными требованиями к участию в программе ACA.Как правило, единственной категорией медицинского страхования, недоступной для работников, занятых неполный рабочий день, в соответствии с ACA являются счета с гибкими расходами.

Компенсация работникам при частичной занятости

Если налоги удерживаются из вашей зарплаты в рамках операций вашей компании по вычету заработной платы, то даже если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на компенсацию работникам. Поговорите с юристом, чтобы определить, даете ли вы право на это пособие в связи с травмой на рабочем месте.

[Хотите предложить льготы своим сотрудникам?: Выбор профессиональной организации работодателей (PEO)]

Пособие на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Если вы работаете неполный рабочий день на местного, государственного или федерального государственного работодателя, то в федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), вы можете иметь право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения вашего ребенка.FMLA также потенциально распространяется на вас, если вы работаете неполный рабочий день в частной компании, в которой работает не менее 50 человек (будь то в вашем конкретном здании или в других офисах поблизости) в течение не менее 20 недель любого календарного года. Чтобы получить пособие по уходу за ребенком через FMLA, вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев, в общей сложности не менее 1250 часов до начала отпуска.

Пособия по инвалидности на неполный рабочий день

Вы можете подать заявление на получение краткосрочных или долгосрочных пособий по нетрудоспособности по социальному обеспечению, если вы зарабатываете не более 1260 долларов США в месяц за счет работы неполный рабочий день.Если вы слепы, этот лимит увеличивается до 2110 долларов. Эти суммы ежегодно меняются. После того, как вы подадите заявку на получение пакета пособий по инвалидности, Администрация социального обеспечения может более внимательно изучить ваше дело, чтобы определить, следует ли продолжать выплачивать вам пособия.

Пенсионные пособия за неполный рабочий день

Если вы отработали 1000 часов в течение 12 месяцев, даже если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на получение тех же пенсионных пособий, которые ваш работодатель предлагает работникам, работающим полный рабочий день. Вы можете выполнить этот годовой объем работы, если будете работать не менее 20 часов в неделю с перерывом не более двух недель в течение любого календарного года.

Пособие по безработице с частичной занятостью

Право на получение пособия по безработице в качестве работника с частичной занятостью зависит от штата. В Пенсильвании, например, работники, занятые неполный рабочий день, которые зарабатывают на своей работе до 30% своего полного пособия по безработице, по-прежнему могут претендовать на пособие по безработице, хотя сумма денег, которую они получают, будет ниже. Если их доход неполный рабочий день превышает 30% от их полной ставки пособия по безработице, они отказываются от своих пособий.

Пособия в связи с отпуском на неполный рабочий день

Некоторые работодатели предлагают дни отпуска работникам, занятым неполный рабочий день.В отличие от многих других видов пособий, не существует федеральных положений, требующих от работодателей предоставления отпуска работникам, работающим неполный рабочий день.

[ Читать по теме: Лучшие поставщики услуг PEO]

Каковы рабочие места с лучшими преимуществами для работников, занятых неполный рабочий день?

Некоторые компании особенно хорошо относятся к работникам, работающим неполный рабочий день. Вот 10 компаний, которые предлагают работу с лучшими льготами для работников, занятых неполный рабочий день.

1. Chipotle

Chipotle предлагает работу на неполный рабочий день с одними из лучших преимуществ.Chipotle не только предоставляет своим работникам, работающим неполный рабочий день, медицинские, офтальмологические, стоматологические и оздоровительные услуги, но и компенсирует их взносы 401 (k) после одного года работы и предлагает скидки для всех работников. Кроме того, сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, имеют право на помощь в обучении через Guild Education. Благодаря этой программе работники могут сэкономить до 99% на оплате обучения в колледже и заработать до 44 кредитных часов.

2. Macy’s

Многие сотрудники Macy’s, работающие неполный рабочий день, имеют право на медицинские и пенсионные пособия, гибкий график и обучение на рабочем месте.Сотрудники также получают скидки на все товары Macy’s, но, возможно, самым уникальным преимуществом является возможность поучаствовать в параде Macy’s в честь Дня благодарения.

3. REI

В REI сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие более 20 часов в неделю в течение более 12 месяцев, имеют право на конкурентоспособные пакеты льгот, где они могут выбирать из различных медицинских планов для себя и своих иждивенцев. Компания покрывает большую часть расходов на медицинский план и все расходы на основные планы жизни и инвалидности.

Существуют дополнительные варианты, такие как уход за зрением, ортодонтия и страхование долгосрочного ухода. REI также предлагает программы скидок для сотрудников (скидка 50 % на снаряжение и одежду REI, скидка 30 % на товары поставщиков и скидка 10 % на товары со скидкой), Yay Days (один выходной каждые шесть месяцев для активного отдыха) и гранты на вызов (для достижения целей). как восхождение на Эверест).

4. Costco

Хотя сотрудники Costco, работающие неполный рабочий день, должны ждать дольше, чем штатные сотрудники, чтобы получить право на льготы (180 дней вместо 90), национальный оптовый розничный торговец предлагает работу с частичной занятостью с одними из лучших доступных льгот, включая конкурентоспособный пакет с медицинской страховкой и стоматологической и офтальмологической помощью; план 401 (k) с соответствующим вкладом работодателя; скидки на рецептурные лекарства; помощь по уходу за ребенком; и страхование жизни.Премиальные части или расходы сотрудников удерживаются до вычета налогов.

5. Lowe’s

Lowe’s Home Improvement предлагает соответствующим требованиям работникам, работающим неполный рабочий день, многочисленные льготы, включая медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения, а также страхование жизни и инвалидности. Компания также предлагает программы здоровья и хорошего самочувствия, а также программы обучения и развития.

6. Staples

 План Staples для работников, занятых неполный рабочий день, включает льготы по офтальмологии и стоматологическим услугам, жизнь и жизнь на иждивении, смерть в результате несчастного случая, кратковременную нетрудоспособность и план 401(k).

7. Starbucks

Все сотрудники Starbucks или «партнеры» имеют право на выбор нескольких уровней покрытия для медицинских, стоматологических и офтальмологических планов; страхование жизни; инвалидность; и страхование от несчастных случаев. Они также могут иметь право на комплексное медицинское страхование и уход за иждивенцами, варианты покупки акций со скидкой, 401 (k) со скидкой, сбережения на образование и программу нерабочих дней.

Создав прецедент для индустрии быстрого питания, Starbucks заключила партнерское соглашение с Университетом штата Аризона, которое позволяет всем имеющим право на участие в программе U.S. сотрудники, чтобы получить степень бакалавра через онлайн-программу ASU с полной компенсацией за обучение. Независимо от выбранных преимуществ, все партнеры получают скидку в магазине и один бесплатный фунт кофе, упаковку K-cup или банку чая в неделю. Размер вознаграждения Starbucks за неполный рабочий день ставит их в число рабочих мест с лучшими преимуществами для неполного рабочего дня.

8. Kaplan

Соответствующие требованиям сотрудники Kaplan, работающие неполный рабочий день, имеют доступ к сторонней компании, которая поможет им зарегистрироваться в медицинском страховании, дополнительном больничном плане, страховании жизни, стоматологических и офтальмологических услугах, страховании по инвалидности и скидках по рецептам. карты.Лица, занятые неполный рабочий день, и их ближайшие родственники также проходят курсы Kaplan бесплатно или со скидкой.

9. Coffee & Bagel Brands

Доступно для всех должностей, в зависимости от соответствия критериям, Coffee & Bagel Brands предлагает на выбор конкурентоспособные пакеты преимуществ, включая медицинские, стоматологические и офтальмологические. После трехмесячной работы в любой из франшиз компании сотрудники в возрасте 21 года и старше получают доступ к программе 401(k), по которой компания будет выплачивать 25 центов за каждый внесенный доллар.И, конечно же, каждый сотрудник получает скидку во всех точках компании.

10. Cost Plus World Market

Cost Plus World Market предлагает план с ограниченными льготами для профилактического ухода, здоровья и хорошего самочувствия для соответствующих требованиям сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Дополнительный отчет Николь Фэллон и Марси Мартин.

Как рассчитать количество часов FMLA с сотрудником, работающим неполный рабочий день | Small Business

Автор Fraser Sherman Обновлено 21 июня 2021 г.

В соответствии с федеральным законом многие сотрудники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка.Нетрудно выяснить, соответствуют ли ваши штатные сотрудники требованиям федеральных правил. Однако, если они работают неполный рабочий день, вам, возможно, придется немного посчитать.

Совет

Сотрудник должен отработать в вашей компании 52 недели, даже если это всего несколько часов в неделю, чтобы претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам. За это время они должны отработать не менее 1250 часов.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) — это закон 1993 года, который гарантирует работникам компаний, на которые распространяется действие страховки, отпуск при определенных обстоятельствах.Министерство труда США (DOL) заявляет, что, если причина покрывается FMLA, сотрудники имеют право на 12 недель отпуска в году. Они сохраняют свою медицинскую страховку, пока их нет, и возвращаются к своей работе после окончания отпуска. Среди причин:

  • Рождение ребенка
  • Уход за новорожденным в течение первого года жизни
  • Усыновление ребенка или уход за ним в течение первого года жизни
  • Уход за тяжелобольным супругом, ребенком или родителем
  • состояние здоровья работника делает его нетрудоспособным

FMLA также допускает 26 рабочих недель, если работник ухаживает за военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием. Это применимо только в том случае, если сотрудник является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего.

DOL сообщает, что FMLA применяется к вашей компании, если вы наняли 50 или более работников в течение как минимум 20 или более недель в этом или прошлом году. Недели не обязательно должны идти подряд. Вы должны учитывать работников, занятых неполный рабочий день, временных и сезонных работников, а также работников, находящихся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске. Вам не нужно считать работников, которых вы уволили, или сотрудников, работающих за пределами Соединенных Штатов. Если вы купили или переняли чей-то бизнес, на который распространяется действие FMLA, FMLA все еще может применяться.

FMLA Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Даже если ваша компания подпадает под действие FMLA, возможно, что некоторые из вашей команды не подпадают под действие FMLA. Сотрудники FMLA, работающие неполный рабочий день, и сотрудники, работающие полный рабочий день, должны проработать на вас не менее 12 месяцев до первого дня отпуска по FMLA. В радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника должно находиться не менее 50 сотрудников. В течение 12 месяцев сотрудник, работающий неполный рабочий день, должен отработать в вашей компании не менее 1250 часов.

12 месяцев не обязательно должны идти подряд: подойдет любая комбинация из 52 полных недель.Если у вас есть летний бизнес, и они проводят с вами 13 недель каждый год, через четыре года им будет достаточно. С FMLA для сотрудников, занятых неполный рабочий день, даже небольшой объем работы в течение данной недели дает право на эту рабочую неделю в сумме за 12 месяцев.

Для штатного сотрудника 1250 часов составляют немногим более 31 недели. Если они регулярно работают сверхурочно, они быстрее накапливают часы. С сотрудниками, работающими неполный рабочий день, вам придется достать табели учета рабочего времени и начать добавлять часы.При расчете FMLA для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, вы можете исключить все оплачиваемые выходные, а также любой неоплачиваемый отпуск.

Если вы никогда не вели учета рабочего времени и учета сотрудников, работающих неполный рабочий день, это может быть проблемой — вашей проблемой, а не их. DOL говорит, что если вы считаете, что они не соответствуют требованиям FMLA, вам придется доказать, что они не потратили время. В противном случае они получают отпуск.

Отпуск совместителям

Работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни.Правомочные родители также могут претендовать на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком.

Право

Если на вас распространяется действие Закона о занятости, вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по госпитализации в качестве работника, работающего неполный рабочий день. Правомочные родители также имеют право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Ваша оплата во время отпуска зависит от количества отработанных часов.

Ежегодный отпуск

Если вы проработали 3 месяца, вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск, пропорциональный годовому отпуску аналогичного штатного сотрудника, исходя из вашего рабочего времени.

Право на отпуск рассчитывается следующим образом:

Количество рабочих часов в год для сотрудников, занятых неполный рабочий день
Количество рабочих часов в год аналогичного штатного сотрудника
×

Количество дней ежегодного отпуска аналогичного штатного работника с равным стажем работы

×

Количество рабочих часов в день аналогичного штатного работника

  • Неполный рабочий день работает 4 часа в день 5 дней в неделю (20 часов в неделю)
  • Аналогичный штатный работает по 8 часов в день за 5. 5 дней в неделю (44 часа в неделю)
  • Отпуск на полную ставку составляет 7 дней в первый год

Право на неполный рабочий день через 3 месяца составляет: [(20 часов × 52 недели) ÷ (44 часа × 52 недели)] × 7 дней × 8 часов в день = 25,5 часов

Обналичивание ежегодного отпуска

Вместо того, чтобы брать ежегодный отпуск, вы можете договориться со своим работодателем обналичить ваш заработанный ежегодный отпуск и добавить его к вашей почасовой брутто-зарплате. Такое соглашение должно быть четко указано в договоре оказания услуг.

Примечание: Вы не можете обналичить свой ежегодный отпуск, если работаете не менее 5 дней в неделю и от 30 до 34 часов в неделю.

Формула расчета ежегодного отпуска выглядит следующим образом:

Право на ежегодный отпуск работника, работающего неполный рабочий день (в часах)
Еженедельное рабочее время работника, работающего неполный рабочий день × 52 недели
×

Почасовая брутто-ставка

Если почасовая ставка брутто-зарплаты составляет 5 долларов, инкассированная сумма, которая будет добавлена ​​к почасовой ставке брутто-оплаты, будет: [25. 5 часов ÷ (20 часов × 52 недели)] × 5 долларов США = 0,12 доллара США

Таким образом, общая почасовая брутто-ставка заработной платы, включая ежегодный отпуск, составляет 5,12 доллара США.

Отпуск по болезни и госпитализация

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни и госпитализацию, если на вас распространяется действие Закона о занятости и вы проработали 3 месяца.

Вы не можете обналичить право на отпуск.

Право на отпуск рассчитывается следующим образом:

Количество рабочих часов в год для сотрудников, занятых неполный рабочий день
Количество рабочих часов в год аналогичного штатного сотрудника
×

Количество дней отпуска по болезни аналогичного штатного работника с равным стажем работы

×

Количество рабочих часов в день аналогичного штатного работника

Если сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает 20 часов в неделю, а такой же сотрудник, работающий полный рабочий день, работает 44 часа в неделю:

Больничный лист это:
[(20 часов × 52 недели) ÷ (44 часа × 52 недели)] × 14 дней × 8 часов = 50. 9 часов отпуска по болезни в год.

Отпуск по госпитализации:
[(20 часов × 52 недели) ÷ (44 часа × 52 недели)] × 60 дней × 8 часов = 218,2 часа госпитализации в год. Сюда входят 50,9 часов отпуска по болезни.

Возмещение медицинских расходов

Ваш работодатель должен оплатить вашу медицинскую консультацию, если вы отвечаете всем следующим требованиям:

  • На вас распространяется Закон о занятости.
  • Вы прослужили не менее 3 месяцев.
  • Вам был предоставлен как минимум один день оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Ваша медицинская справка (MC) была выдана практикующим врачом из утвержденного государственного медицинского учреждения или назначена вашей компанией.

Программы медицинского страхования

Сегодня работодатели, как правило, предоставляют своим работникам медицинские льготы сверх того, что предусмотрено Законом о занятости.

Подробную информацию о медицинских льготах, предоставляемых вашей компанией, вы должны проверить в своем трудовом договоре.

Косметические процедуры

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни или возмещать расходы на медицинские консультации для косметических процедур . Врач, проводящий осмотр, решит, является ли процедура косметической. Политика вашей компании может включать это в качестве медицинского пособия для сотрудников.

Отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на пособия и защиту в связи с отпуском по беременности и родам, если вы соответствуете критериям приемлемости.

Оплата основана на количестве дней работы по контракту по вашей валовой ставке заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

Вы имеете право на пособие по отпуску по уходу за ребенком, если соответствуете критериям приемлемости.

Оплата основана на количестве дней работы по контракту по вашей валовой ставке заработной платы.

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Вы имеете право на пособие по совместному отпуску по уходу за ребенком, если соответствуете критериям приемлемости.

Оплата основана на количестве дней работы по контракту по вашей валовой ставке заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком и пособие по продленному отпуску по уходу за ребенком, если вы отвечаете установленным критериям.

Оплачиваемый государством отпуск по уходу за ребенком рассчитывается следующим образом:

Среднее количество часов в неделю, которое должен отработать сотрудник, работающий неполный рабочий день
Среднее количество часов в неделю, которое должен отработать аналогичный штатный сотрудник
× Количество дней отпуска по уходу за ребенком, которое имеет аналогичный штатный работник, в зависимости от продолжительности работы × Количество часов в день, которое должен отработать аналогичный штатный сотрудник

Ваше право на отпуск по уходу за ребенком должно быть скорректировано в зависимости от количества рабочих часов, чтобы оно было эквивалентно отпуску штатного сотрудника. Он подлежит минимум 2 дней .

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает в среднем 4 часа в неделю, а аналогичный сотрудник, работающий полный рабочий день, работает в среднем 8 часов в день и 44 часа в неделю.

Право работника, работающего неполный рабочий день, на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:
4 ÷ 44 × 6 × 8 = 4,4 часа (минимум 2 дня).

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, будет иметь право на 2 дня отпуска по уходу за ребенком, эквивалентные четырем часам каждый день.

Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о занятости рассчитывается следующим образом:

Количество часов в неделю, которое должен отработать сотрудник, работающий неполный рабочий день × 52
Количество часов в неделю, которое должен отработать аналогичный штатный сотрудник × 52
× 2 дня отпуска по уходу за ребенком × Количество часов в день, которое должен отработать аналогичный штатный сотрудник

Отпуск в связи с усыновлением

Вы имеете право на 12-недельный отпуск в связи с усыновлением в зависимости от вашего рабочего графика, если вы соответствуете квалификационным условиям.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за младенцем

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за младенцем, если соответствуете квалификационным условиям.

Ваше право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должно быть скорректировано в зависимости от количества рабочих часов, чтобы оно было эквивалентно отпуску на условиях полной занятости.

Гибкость рабочего места важна для выбора отпуска по болезни на неполный рабочий день — предварительное перекрестное исследование долгосрочных больных, зарегистрированных в Норвегии | BMC Public Health

  • Waddell G, Burton AK.Полезна ли работа для вашего здоровья и благополучия? Канцелярия; 2006.

    Google ученый

  • Рёд К. Активное социальное страхование. IZA J Трудовая политика. 2012;1(1):8. https://doi.org/10.1186/2193-9004-1-8.

    Артикул Google ученый

  • ван дер Ноордт М., И.Й.Зеленберг Х., Друмерс М., Пропер К.И. Влияние занятости на здоровье: систематический обзор проспективных исследований. Оккупируйте Окружающая среда Мед. 2014;71(10):730–6. https://doi.org/10.1136/oemed-2013-101891.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Модини М., Джойс С., Миклетун А., Кристенсен Х., Брайант Р.А., Митчелл П.Б. и др.Польза занятости для психического здоровья: результаты систематического мета-обзора. Австралийская психиатрия. 2016;24(4):331–6. https://doi.org/10.1177/1039856215618523.

    Артикул пабмед Google ученый

  • МакИчен Э., Кларк Дж., Франш Р.Л., Ирвин Э.Группа обзора литературы по возвращению на работу на рабочем месте. Систематический обзор качественной литературы о возвращении к работе после травмы. Scand J Work Environment Health. 2006;32(4):257–69.

  • Маркуссен С., Миклетун А., Рёд К. Дело о презентеизме – свидетельство норвежской программы медицинского страхования. J Государственная экономика. 2012;96(11–12):959–72. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2012.08.008.

    Артикул Google ученый

  • Хёгелунд Дж., Холм А., Макинтош Дж.Повышает ли постепенное возвращение к работе шансы работников, находящихся на больничном листе, вернуться к обычному рабочему дню? J Health Econ. 2012;29(1):158–69.

    Артикул Google ученый

  • Виикари-Юнтура Э., Каусто Дж., Шири Р., Кайла-Кангас Л., Такала Э.П., Карпиннен Дж. и др. Возвращение к работе после раннего неполного отпуска по болезни из-за заболеваний опорно-двигательного аппарата: рандомизированное контролируемое исследование. Scand J Work Environment Health. 2012;38(2):134–43. https://дои.org/10.5271/sjweh.3258.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Meneses-Echavez JF, Baiju N, Berg RC. Влияние частичного отпуска по болезни по сравнению с полным отпуском по болезни на отсутствие болезни и участие в работе: систематический картографический обзор: Норвежский институт общественного здравоохранения; 2018.

    Google ученый

  • Rehwald K, Rosholm M, Rouland B. Влияние на рынок труда активизации больничных. Экономика труда. 2018;53:15–32. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2018.04.003.

    Артикул Google ученый

  • Ли С.А. Liten efekt av Grart sykmelding для raskere retur til arbeid. При каузальном анализе регистровых данных для различных sykefravær, например, trygdeytelser og retur til jobb. [Небольшие эффекты дифференцированного отпуска по болезни для более быстрого возвращения к работе. Причинно-следственный анализ данных реестра по продолжительности отпуска по болезни, различным льготам и возвращению на работу.Юни Хелс; 2014.

  • Bosman LC, Twisk JWR, Geraedts AS, Heymans MW. Влияние частичного отпуска по болезни на продолжительность отпуска по болезни у работников с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. J оккупировать реабилитацию. 2020;30(2):203–2010. https://doi.org/10.1007/s10926-019-09864-z.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Mykletun A, Eriksen HR, Røed K, Schmidt G, Fosse A, Damberg G, et al. Tiltak for reduksjon i sykefravær: Aktiviserings-og nærværsreform. [политика сокращения отпусков по болезни: реформа деятельности и присутствия]: Министерство труда Норвегии; 2010.

    Google ученый

  • Каусто Дж., Вирта Л., Луукконен Р., Вийкари-Юнтура Э.Взаимосвязь между частичным пособием по болезни и пенсиями по инвалидности: первоначальные результаты исследования общенационального реестра Финляндии. Общественное здравоохранение BMC. 2010;10(1):361. https://doi.org/10.1186/1471-2458-10-361.

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Браге С., Канн И.С., Колстад А., Носсен Дж.П., Тьюн О. Градерт сыкмельдинг – omfang, utvikling og bruk. [Отпуск по болезни в зависимости от степени тяжести, развитие и использование] Arbeid og velferd. 2011;3:32–44.

    Google ученый

  • Viikari-Juntura E, Virta L, Kausto J, Autti-Rämö I, Martimo K-P, Laaksonen M, et al. Изменения в законодательстве, позволяющие использовать досрочный отпуск по болезни с частичной занятостью, способствовали возвращению к работе и участию в работе в Финляндии.Scand J Work Environment Health. 2017;43(5):447–56. https://doi.org/10.5271/sjweh.3664.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Schneider U, Linder R, Verheyen F. Длительный отпуск по болезни и влияние поэтапной программы возвращения к работе: данные из Германии.Eur J Health Econ. 2016;17(5):629–43. https://doi.org/10.1007/s10198-015-0707-8.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Носсен Дж.П., Браге С. Эффект а.в. [Последствия дифференцированного отпуска по болезни – значение выбора метода]. Арбейд ог вельферд. 2013;3:68–81.

  • Маркуссен С., Рёд К., Рёгеберг О.Дж., Гауре С. Анатомия прогулов. J Health Econ. 2011;30(2):277–92.https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2010.12.003.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Осе С.О., Дирстад К., Браттлид И., Слеттебак Р., Йенсберг Х., Мандал Р. и др.Режим Oppfølging av sykmeldte–fungerer dagens? СИНТЕФ; 2013.

    Google ученый

  • Vooijs M, Leensen MC, Hoving JL, Daams JG, Wind H, Frings-Dresen MH. Болезнетворные факторы участия в труде работников с хроническими заболеваниями: систематический обзор. Int Arch Occup Environ Health. 2015;88(8):1015–29. https://doi.org/10.1007/s00420-015-1025-2.

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • ван Вилстерен М., ван Остром С.Х., де Вет Х.К., Франш Р.Л., Бут Ч.Р., Анема Младшая. Вмешательства на рабочем месте для предотвращения потери трудоспособности у работников, находящихся в отпуске по болезни.Кокрановская система базы данных, ред. 2015; 10:CD006955. https://doi.org/10.1002/14651858.CD006955.pub3.

  • Кэмпбелл П., Винн-Джонс Г., Мюллер С., Данн К.М. Влияние социальной поддержки занятости на риск и прогноз при неспецифической боли в спине: систематический обзор и критический синтез. Int Arch Occup Environ Health. 2013;86(2):119–37. https://doi.org/10.1007/s00420-012-0804-2.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Canciellere C, Donovan J, Stochkendahl MJ, Biscardi M, Ammendolia C, Myburgh C, et al.Факторы, влияющие на возвращение к работе после травмы или болезни: обобщение систематических обзоров лучших доказательств. Хиропр Ман Тер. 2016;24(1):32. https://doi.org/10.1186/s12998-016-0113-z.

    Артикул Google ученый

  • Annerblom M-L, Stöström S. Partiell sjukskrivning, arbete och livssituasjon: en utvärdering med genusperpektiv. [отпуск по болезни неполный рабочий день, ситуация на работе и в жизни: оценка с гендерной точки зрения]: Технический университет Лулео; 2001.

    Google ученый

  • Мороте Р., Хемдал О., Мартинес Урбин П. , Корвелейн Дж. Психометрические свойства шкалы устойчивости для взрослых (RSA) и ее связь с жизненным стрессом, тревогой и депрессией в образце латиноамериканского сообщества. PloS Один. 2017;12(11):e0187954. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0187954.

  • Флетчер Д., Саркар М. Психологическая устойчивость: обзор и критика определений, концепций и теории.Евро психол. 2013;18(1):12–23. https://doi.org/10.1027/1016-9040/a000124.

    Артикул Google ученый

  • Уэйнрайт Э., Уэйнрайт Д., Когхилл Н., Уолш Дж., Перри Р. Меры по повышению устойчивости и возвращению к работе при боли: систематический обзор. Оккупай Мед. 2019;69(3):163–76. https://doi.org/10.1093/occmed/kqz012.

    КАС Статья Google ученый

  • Ангарита-Осорио Н., Перес-Аранда А., Фелиу-Солер А., Андрес-Родригес Л., Боррас Х., Сусо-Рибера С. и др.Пациенты с фибромиалгией, сообщающие о сильной боли, но слабом воздействии синдрома: клинические и связанные с болью когнитивные особенности. Практика боли. 2020;20(3):255–61. https://doi.org/10.1111/papr.12847.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Губерт Л., Тромпеттер Х. На пути к науке и практике устойчивости перед лицом боли. Евр Джей Пейн. 2017;21(8):1301–15. https://doi.org/10.1002/ejp.1062.

    КАС Статья пабмед Google ученый

  • Сильверман А.М., Молтон И.Р., Альшулер К.Н., Эде Д.М., Дженсен М.П.Устойчивость предсказывает функциональные результаты у людей стареющих с инвалидностью: продольное исследование. Arch Phys Med Rehabil. 2015;96(7):1262–8. https://doi.org/10.1016/j.apmr.2015.02.023.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Аасдал Л., Фолдал В.С., Стандал М.И., Хаген Р., Йонсен Р., Солбьёр М. и др. Мотивационное интервьюирование при длительном отсутствии болезни: протокол рандомизированного контролируемого исследования с последующими качественными и экономическими исследованиями. Общественное здравоохранение BMC. 2017;18(1):756.

    Артикул Google ученый

  • Управление здравоохранения Норвегии.Nasjonal sykmeldingsveileder. [Национальное руководство по сертификации болезни]. 2020. Получено с https://www.helsedirektoratet.no/veiledere/sykmelderveileder. По состоянию на 24 августа 2020 г.

    Google ученый

  • Фолькетригдловен. Закон о национальном страховании. 1997. Получено с https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-02-28-19, по состоянию на 24 августа 2020 г.

    Google ученый

  • Управление труда и социального обеспечения Норвегии.Пособия по болезни для сотрудников. 2020. Получено с https://www.nav.no/en/home/benefits-and-services/Sickness-benefit-for-employees. По состоянию на 24 августа 2020 г.

    Google ученый

  • NAV. Какова обязанность быть активным? (активетсликтен). 2021. Доступно по адресу: https://www.nav.no/en/home/benefits-and-services/what-is-the-duty-to-be-active-aktivitetsplikten. По состоянию на 4 января 2021 г.

    Google ученый

  • Всемирная организация семейных врачей. ИКПК-2. Международная классификация первичной медико-санитарной помощи: Oxford University Press; 1998.

    Google ученый

  • Herdman M, Gudex C, Lloyd A, Janssen M, Kind P, Parkin D, et al. Разработка и предварительное тестирование новой пятиуровневой версии EQ-5D (EQ-5D-5L). Качество жизни Res.2011;20(10):1727–36. https://doi.org/10.1007/s11136-011-9903-x.

    КАС Статья пабмед ПабМед Центральный Google ученый

  • Фрибург О., Хемдал О., Розенвинге Дж. Х., Мартинуссен М. Новая шкала оценки стойкости взрослых: каковы основные защитные ресурсы, лежащие в основе здоровой адаптации? Int J Methods Psychiatr Res. 2003;12(2):65–76. https://doi.org/10.1002/mpr.143.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Хемдал О., Фрибур О., Мартинуссен М., Розенвинге Дж. Х.Предварительные результаты разработки и валидации норвежской шкалы измерения устойчивости взрослых. J Норвежская психологическая ассоциация. 2001;38(4):310–7.

    Google ученый

  • Фрибур О., Хемдал О., Мартинуссен М., Розенвинге Дж. Х. Эмпирическая поддержка устойчивости как нечто большее, чем аналог и отсутствие уязвимости и симптомов психического расстройства. J Отдельный Дифференц. 2009;30(3):138–51. https://doi.org/10.1027/1614-0001.30.3.138.

    Артикул Google ученый

  • Høgelund J, Holm A, Falgaard Eplov L. Влияние неполного отпуска по болезни на работников с психическими расстройствами. J Ment Health Policy Econ. 2012;15(4):157–70.

    ПабМед Google ученый

  • Lagerveld SE, Blonk RWB, Brenninkmeijer V, Wijngaards-de Meij L, Schaufeli WB. Лечение распространенных психических расстройств, ориентированное на работу, и возвращение к работе: сравнительное исследование результатов.J Occup Health Psychol. 2012;17(2):220–34. https://doi.org/10.1037/a0027049.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Bethge M. Эффекты постепенного возврата к работе: анализ с учетом оценки склонности. Scand J Work Environment Health. 2016;42(4):273–9. https://doi.org/10.5271/sjweh.3562.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Дюран М.-Дж., Везина Н., Ричард М.-К.Понятие запаса маневра в возвращении к работе. В: Шульц И.З., Гэтчел Р.Дж., ред. Справочник по возвращению к работе: от исследований к практике: Springer; 2016.

    Google ученый

  • Vooijs M, Leensen MC, Hoving JL, Wind H, Frings-Dresen MH. Мероприятия по расширению участия в работе работников с хроническими заболеваниями: систематический обзор обзоров. J оккупировать Environ Med. 2015;72(11):820–6. https://doi.org/10.1136/oemed-2015-103062.

    Артикул Google ученый

  • Hemmings P, Prinz C. Системы по болезни и нетрудоспособности: сравнение результатов и политики в Норвегии с таковой в Швеции, Нидерландах и Швейцарии: OECD Publishing; 2020.

    Google ученый

  • Андрен Д., Свенссон М. Отпуск по болезни неполный рабочий день как метод лечения лиц с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. J оккупировать реабилитацию.2012;22(3):418–26. https://doi.org/10.1007/s10926-011-9348-7.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Маркуссен С., Рёд К., Рёгеберг О.Смена караула: могут ли семейные врачи сдерживать прогулы сотрудников? J Health Econ. 2013;32(6):1230–9. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2013.10.005.

    Артикул пабмед Google ученый

  • de Vries H, Fishta A, Weikert B, Sanchez AR, Wegewitz U. Детерминанты отсутствия по болезни и возвращения на работу среди сотрудников с распространенными психическими расстройствами: предварительный обзор. J оккупировать реабилитацию. 2018;28(3):393–417. https://doi.org/10. 1007/s10926-017-9730-1.

    Артикул пабмед Google ученый

  • Минимальный отпуск и праздники » Трудоустройство Новая Зеландия

    Все служащие, независимо от их классификации (т. е. включая неполный рабочий день, полный рабочий день, фиксированный срок и «нерегулярный»), кроме военнослужащих, имеют право как минимум на:

    • четыре недели оплачиваемого ежегодного отпуска (иногда в качестве ежегодного отпуска) после каждых 12 месяцев непрерывной работы у своего работодателя, для отдыха и оздоровления.(Некоторые работники, отвечающие определенным критериям, могут договориться в своем трудовом договоре об оплачиваемом ежегодном отпуске по принципу «оплата по мере использования»)
    • до 11 праздничных дней в году (если это дни, в противном случае они будут работать). Это дни национального, религиозного или культурного значения, и сотрудники должны иметь возможность использовать их в качестве отпуска, где это возможно
    • доступ к отпуску по болезни и в связи с утратой близких:
      • после шести месяцев непрерывной работы у того же работодателя или
      • после работы на работодателя в течение шести месяцев в среднем 10 часов в неделю и не менее одного часа в неделю или 40 часов в месяц.

    Плата за ежегодный отпуск рассчитывается иначе, чем оплата за праздничные дни, альтернативные отпуска, отпуск в связи с утратой близких и отпуск по болезни. Работодатели должны следить за тем, чтобы каждый отпуск и тип отпуска рассчитывались правильно. Если вы не уверены, свяжитесь с нами.

    Если работник работает в праздничный день, то его отработанное время должно быть оплачено в размере не менее полутора часов. Если этот день является для них рабочим днем, они также будут иметь право на альтернативный оплачиваемый отпуск (если только они не наняты для работы только в праздничные дни).

    Что работодатель должен сообщить работникам

    При заключении трудового договора работодатель должен сообщить работнику:

    • об их правах в соответствии с Законом об отпусках 2003 г. и
    • , чтобы они могли получить дополнительную информацию о своих правах в профсоюзе или у нас. Работодатели могут сделать это, направив сотрудников на этот веб-сайт и/или предоставив им подробную информацию о том, как с нами связаться.

    Самый простой способ для работодателя показать, что он это сделал, — включить эту информацию в трудовой договор.

    В случае возникновения проблем

    Если вы являетесь сотрудником и у вас есть проблемы с получением права на отпуск или отпуск, вам следует сначала обсудить это со своим работодателем. Если это не решит проблему, вы можете поговорить с представителем профсоюза или связаться с нами.

    Работники (и их представители) и инспекторы труда могут обеспечить соблюдение минимальных прав, предусмотренных Законом об отпусках 2003 г., включая взыскание штрафов в случае нарушения Закона.

    Casual V Постоянный неполный рабочий день: что это означает для ваших прав на рабочем месте

    Все работники, независимо от того, где они работают, работают ли они полный или неполный рабочий день, должны знать и понимать, что означает их положение с работой.Является ли ваш опыт работы удовлетворительным или полным проблем; независимо от того, работаете ли вы на условиях неполного рабочего дня, или ищете новую случайную работу, или занимаетесь общественными работами, понимание вашей трудоспособности имеет решающее значение для защиты ваших прав на работе. В зависимости от типа вашей занятости ваши права будут различаться, поэтому вы должны точно знать, что означает иметь случайную работу или работу неполный рабочий день.

     


    На протяжении более 38 лет юридическая фирма PK Simpson помогает временным и частично занятым работникам получать компенсацию, на которую они имеют право –

    Юристы PK Simpson обладают знаниями и опытом, чтобы обеспечить вам успех в любой ситуации


     

    Работники, занятые неполный рабочий день

    Постоянные работники, занятые неполный рабочий день, — это те, кто работает постоянно и по обычному графику, но не так много часов, как работник, работающий полный рабочий день.Положения и условия, связанные с работой неполный рабочий день, всегда определяются промышленными инструментами и включают пропорциональные права, распределение часов неполного рабочего времени и права, связанные со сверхурочной работой.

     


    На протяжении более 38 лет юридическая фирма PK Simpson помогает сотрудникам получить свои права и компенсацию или условия труда, на которые они имеют право –

    Юристы PK Simpson обладают навыками и опытом, чтобы убедиться, что вы добьетесь успеха, независимо от того, каковы ваши требования


     

    Критерии для работника, работающего неполный рабочий день

    Вы считаетесь работником, работающим неполный рабочий день, если вы трудоустроены на следующих условиях:

    • Вы работаете менее 38 часов в неделю, и
    • Вы являетесь постоянным сотрудником (или у вас срочный контракт)
    • У вас регулярная структура часов

    Такие права, как отпуск по болезни, ежегодный отпуск и отпуск по уходу, предоставляются работникам, занятым неполный рабочий день, пропорционально количеству отработанных часов. Кроме того, работникам, работающим неполный рабочий день, должна быть гарантирована постоянная занятость (или срочный контракт), а для увольнения они должны уведомить об этом или получить уведомление в письменной форме.

     


    В PK Simpson мы являемся юридической фирмой, занимающейся травмами, которая взимает плату по принципу «Нет выигрыша — нет вознаграждения», но, в отличие от некоторых наших конкурентов, мы не выбираем дела, которые мы, скорее всего, выиграем — 

    Мы представляем любого, у кого есть жизнеспособное дело, независимо от размера иска, возникающего в результате травмы, убытков или болезни, полученных в результате халатности


     

    Временные рабочие

    В Австралии в законодательстве о занятости нет настоящего определения «случайной работы».В общем, принято иметь в виду человека, который работает, когда его работодатель хочет, чтобы он работал. Таким образом, у этих работников нет гарантии занятости или гарантированной постоянной работы или обычного рабочего дня. Им предлагают работу «по мере необходимости».

    Критерии для случайного работника

    Временные работники имеют право на более высокую заработную плату, чем постоянные или работающие неполный рабочий день, и это компенсирует им отсутствие гарантий занятости и потерю других преимуществ. «Случайная загрузка» — это термин, используемый для обозначения этого механизма, который по существу компенсирует работников, не получающих пособия.Загрузка обычно составляет от 15 до 33 процентов от обычной почасовой ставки.

    Вы считаетесь временным работником, если вы наняты на следующих условиях:

    • Вы не уверены в количестве рабочих часов в неделю
    • Обычно вы работаете ненормированный рабочий день, и
    • Вы не имеете права на ежегодный отпуск или пособие по болезни

    Как случайные работники, эти работники обычно не имеют права на минимальный период уведомления до увольнения, поэтому, если вы относитесь к этой категории, вас нельзя уволить и уволить без уведомления.

    Другие важные аспекты

    Важно, чтобы временные работники знали, что они могут перейти на полный или неполный рабочий день, когда их работодатель предлагает это, и что временный работник соглашается на это. Есть некоторые современные награды, в которых есть пункты о временном преобразовании, которые означают, что временные сотрудники могут попросить преобразовать их в постоянных. Это может произойти после того, как временный работник проработает в течение 12 месяцев на постоянной и систематической ставке, и если есть разумные основания ожидать, что эта случайная работа будет продолжаться.

    В качестве долгосрочного временного работника вы также можете:

    • Подать заявку на более гибкий график работы
    • И вы можете попросить отпуск по уходу за ребенком.

    Постоянные пособия на неполный рабочий день

    Преимущества постоянной занятости на условиях неполного рабочего времени включают гарантированное постоянное и регулярное рабочее время. Однако, если вы работаете на постоянной основе с частичной занятостью, вы будете работать меньше часов в неделю, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Кроме того, вы, как правило, классифицируетесь как постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, если вы работаете менее 38 часов в неделю.

    Другая спецификация заключается в том, что ваш рабочий график является регулярным, и вы находитесь на срочном контракте в качестве постоянного сотрудника. После семи лет непрерывной работы у работодателя вам может быть предоставлен отпуск за выслугу лет, в зависимости от того, в каком штате вы живете.

    Постоянные права на неполный рабочий день

    Другими преимуществами постоянной работы на условиях неполного рабочего дня являются предоставление вам прав, включая отпуск по болезни и уходу, а также ежегодный отпуск на пропорциональной основе.

    Постоянным работникам, работающим неполный рабочий день, также гарантируется либо постоянная работа, либо контракт на определенный срок, и вам должно быть направлено или получено уведомление о прекращении трудовых отношений. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если проработали на работодателя 12 месяцев.

    По данным омбудсмена по справедливой работе, в августе 2020 года Высокий суд Австралии вынес решение, которое изменило способ начисления оплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам или отпуска по уходу в соответствии с Национальными стандартами занятости.

    Суд постановил, что 10-дневный отпуск работника по личным обстоятельствам или отпуска по уходу за работником рассчитывается не по количеству отработанных дней, а по отработанным часам.Десять дней личного отпуска теперь рассчитываются как 1/26 обычного рабочего времени работника в течение одного года.

     


     

    Если вам или кому-то из ваших знакомых было отказано в каких-либо правах, упомянутых выше, или если вы получили травму или заболевание на работе и хотите отстаивать свои права на компенсацию, свяжитесь с PK Simpson по телефону 1300 757 467 или запишитесь на прием, чтобы прийти и посмотреть нам поболтать.

    Подработка | Мой Юрист

    Работа неполный рабочий день

    Работа неполный рабочий день может быть хорошим способом сбалансировать вашу работу и ваши личные обязательства.Если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на справедливое обращение по сравнению с вашими коллегами, работающими полный рабочий день.

    Что такое совместитель?

    Работник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше часов, чем работник, занятый полный рабочий день. Нет определенного количества часов, которое делает кого-то полным или неполным рабочим днем, но работник, работающий полный рабочий день, обычно будет работать 35 или более часов в неделю.

    Почему вы можете работать неполный рабочий день

    Причины для работы неполный рабочий день варьируются от человека к человеку.Возможно, вы просто хотите иметь другой баланс между работой и личной жизнью, или у вас могут быть обязанности по уходу. Если вы хотите изменить свои рабочие схемы, возможно, вам будет полезно прочитать о гибкой работе.

    Трудовые права работников, занятых неполный рабочий день

    Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же установленные законом права на работу, что и другие работники. Вам не нужно работать минимальное количество часов, чтобы претендовать на право на трудоустройство.

    Работники, занятые неполный рабочий день, и «менее благоприятный режим»

    В соответствии с Положением о работниках, занятых неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения), с работниками, занятыми неполный рабочий день, следует обращаться как минимум так же, как с эквивалентными работниками, занятыми полный рабочий день, за исключением случаев, когда причина не может быть объективно обоснована.«Эквивалентный» работник, работающий полный рабочий день, — это человек, выполняющий аналогичную работу по тому же типу контракта.

    Правила включают временный персонал, такой как заемные и временные работники, но заемные работники, занятые неполный рабочий день, не могут сравнивать себя с постоянными работниками, занятыми полный рабочий день. Правила не мешают работодателям предоставлять лучшие условия работникам, работающим неполный рабочий день, возможно, для поощрения более сбалансированной рабочей силы, но работодатель должен быть уверен, что это не противоречит другим законам о дискриминации.

    Примеры работы правил

    Правила часто означают, что пособия должны быть «пропорциональными».Это означает, что они должны быть пропорциональны вашим часам, поэтому, например, если работник, занятый полный рабочий день, получает премию в размере 1000 фунтов стерлингов, работник, работающий неполный рабочий день, работающий вдвое меньше, должен получить 500 фунтов стерлингов.

    Ниже приведены некоторые примеры проблем, на которые распространяются правила. Помните, что ваш работодатель может менее благосклонно относиться к работникам, занятым неполный рабочий день (то есть они могут нарушать правила, изложенные ниже), если это «объективно оправдано» — что означает «объективно оправдано», будет объяснено позже.

    Ставки оплаты труда

    Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать как минимум ту же почасовую ставку, что и работники, занятые полный рабочий день, выполняющие аналогичную работу.

    Если вы работаете неполный рабочий день, ваш работодатель может установить тот же порог количества часов для увеличенной оплаты сверхурочных, что и для работников, занятых полный рабочий день, поэтому вы можете не получать оплату за сверхурочную работу до тех пор, пока не отработаете больше обычного количества часов при полной занятости. рабочий.

    Возможности и преимущества

    Работодатели не должны проводить различия между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, в доступе к льготам (таким как служебные автомобили, скидки для сотрудников и медицинское страхование), которые должны предоставляться пропорционально, если это возможно. Если это невозможно, то ваш работодатель должен будет решить, предлагать ли пособие всем.

    Обучение и развитие карьеры

    Работники, работающие неполный рабочий день, не должны быть исключены из возможностей обучения и развития карьеры. Там, где это возможно, обучение должно быть организовано в удобное для большинства работников время, включая тех, кто работает неполный рабочий день.

    Праздники

    Все работники имеют право на минимальный ежегодный отпуск. Установленное законом минимальное право составляет 5,6 недель отпуска в год (максимум 28 дней) пропорционально.

    Многие работодатели предоставляют больше установленного законом минимального количества отпусков (например, оплачиваемые праздничные дни).В соответствии с правилами к работникам, работающим неполный рабочий день, следует относиться не менее благосклонно; обычно это означает, что работник, занятый неполный рабочий день, будет получать пропорциональную долю того, что получают работники, занятые полный рабочий день, включая любые дополнительные дни в праздничные дни.

    Ваш работодатель не может округлить указанное количество дней в меньшую сторону, поскольку это было бы неблагоприятным обращением, но доли дня могут быть представлены в виде часов.

    Ваш работодатель может контролировать, когда вы берете свой отпуск, чтобы он мог заставить вас брать банковские выходные из этого права, когда они совпадают с вашими рабочими днями.Однако вы не можете взять отпуск в день, когда вы не должны работать. Например, если вы не работаете по понедельникам (день, на который приходится большинство государственных праздников), вам должно быть разрешено взять отпуск в другое время.

    Возможности для перерыва в карьере

    Некоторые работодатели разрешают сотрудникам делать перерывы в работе. Если вы работаете неполный рабочий день, у вас есть право на такие же возможности.

    Больничный, отпуск по беременности и родам, усыновление и отцовство и оплата

    Работники, работающие неполный рабочий день, имеют те же права на пособие по болезни и материнству, отцовству и отпуску по усыновлению, а также отпуск по уходу за ребенком, как и штатные сотрудники.Если компании предоставляют больше, чем предусмотрено законом, работники, работающие неполный рабочий день, также должны получать эти договорные льготы.

    Выбор для продвижения по службе и перевода или резервирования

    Неполный рабочий день не может быть использован в качестве причины для перевода или увольнения или отказа в продвижении по службе, если только это не может быть объективно обосновано.

    Что означает «объективно оправданный»

    Правила, изложенные выше, могут быть нарушены, если для этого есть объективное оправдание. Это означает, что работодатель должен показать, что причина необходима и является правильным способом достижения подлинной цели бизнеса.К работникам, занятым неполный рабочий день, нельзя относиться менее благосклонно только потому, что они работают неполный рабочий день.

    Может оказаться невозможным пропорционально распределить некоторые льготы между работниками, работающими неполный рабочий день (например, бесплатное членство в оздоровительном клубе). В этой ситуации ваш работодатель должен будет принять решение либо о выплате пособия работникам, занятым как полный, так и неполный рабочий день, или (при наличии объективного обоснования — например, если затраты превышают размер вознаграждения) не предоставлять пособие работникам, занятым неполный рабочий день.

    Что делать, если ваш работодатель относится к вам неблагосклонно

    Если вы работаете неполный рабочий день и считаете, что к вам относятся по-другому, вам нужно сравнить свою ситуацию с кем-то, кто:

    • Работает на того же работодателя и считается полным рабочим днем ​​
    • Выполняет в целом ту же работу, с аналогичным опытом и навыками
    • Работает на том же типе контракта вас, но если там никто не соответствует изложенным требованиям, вы можете сравнить себя с кем-то в другом месте.

      Сначала поднимите этот вопрос перед своим работодателем. Если у вас есть представитель работников (например, член профсоюза), они могут помочь.

      Вы имеете право на письменное объяснение того, почему к вам относятся менее благосклонно. Если вы напишете своему работодателю с просьбой предоставить это заявление, он должен ответить в течение 28 дней.

      Если неформальный подход не работает, вам может потребоваться подать жалобу, используя внутреннюю процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя.