Содержание

Начисление и выплата отпуска по беременности и родам (в полном кадровом учете)

В Бухгалтерии для Украины начисление отпуска по беременности и родам реализовано через документ Начисление зарплаты. Расчет среднедневной заработной платы в программе не автоматизирован, потому суммы рассчитываются вручную и вводятся в документ начисления.
Более детально процесс начисления и необходимые настройки описаны ниже.

1. Создание нового начисления:

1.1. Для начисления отпуска по беременности и родам в плане видов расчета «Начисления» (раздел «Зарплата и кадры», группа «Справочники и настройки») необходимо создать новое начисление, указав категорию «Отпуск в связи с беременностью и родами».

1.2. По указанной категории автоматически заполнятся параметры начисления на вкладках «Налоговый и бух. учет» и «Отчеты», но при необходимости могут быть отредактированы пользователем.

1.3. Способ отражения по умолчанию используется «Отражения больничных за счет ФСС» и также может быть изменен пользователем.

2. Начисление отпуска по беременности и родам:

2.1. Начисление отпуска по беременности и родам рекомендуется делать при очередном начислении заработной платы. После автоматического заполнения документа «Начисление зарплаты» плановыми начислениями, следует «Добавить» строки с начислением «Отпуск в связи с беременностью и родами», сумма начисления рассчитывается вручную. За каждый месяц добавляется отдельная строка.

2.2. После заполнения табличной части документ необходимо «Пересчитать».

Обратите внимание! Доначисление до минимальной базы в расчете ЕСВ ФОТ происходит только за текущий месяц. Если за период пребывания в отпуске по беременности и родам есть необходимость провести доначисление ЕСВ ФОТ, рекомендуется на вкладку «Начисление» добавить вид начисления «Отпуск в связи с беременностью и родами» без указания суммы начисления и нажать кнопку «Рассчитать».

3. Поступление средств за счет ФСС:

3. 1. Для отражения поступления средств за счет ФСС создается документ «Списание с банковского счета» с видом операции «Поступления средств от ФСС».

3.2. Счет учета с контрагентом указывается 378 счет. По команде «Добавить» следует указать статью расчетов ФСС «Помощь по беременности и родам».

4. Выплата средств за счет ФСС:

4.1. Для выплаты помощи по беременности и родам от ФСС необходимо создать новый вид выплаты, например «Выплата помощи по беременности и родам», с установленным флагом «Расчет НДФЛ и ЕСВ». В перечне начислений указать начисление «Отпуск в связи с беременностью и родами».

4.2. В документе «Ведомость в банк» (или «Ведомость в кассу») указывается в поле «Выплачивать» – «Выплата помощи по беременности и родам». После – нажать кнопку «Заполнить» и «Рассчитать».

4.3. Далее на основании «Ведомости в банк» создать документ «Списание с банковского счета» для перечисления средств сотруднику, и по кнопке «Документы по налогам» создать документы для перечисления ЕСВ ФОТ.

5. Анализ данных:

5.1. Проанализировать данные можно с помощью отчета ОСВ по счету 663, 378.

6. Отражение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет:

6.1. В «Бухгалтерии 2.0» полноценного учета рабочего времени не реализовано, следовательно, нет возможности отразить пребывание сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Так как пребывание в отпуске по уходу за ребенком не оплачивается, следует приостановить начисление по окладу документом «Кадровый перевод» с установленным флагом «Изменить условия оплаты труда» и в колонке «Размер» очистить значения.

Отпуск по уходу за ребёнком в 1С предприятие

Отпуск по уходу за ребёнком в 1С предприятие – Ультрабизнес

13 февраля 2014

В соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках после окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Для отражения отпуска по уходу за ребенком в программе 1С 8.2 наиболее правильно использовать документ «Невыходы и одноразовые выплаты в организациях».

Интерфейс
Пункт меню
Полный Документы/Расчет зарплаты/ Невыходы и одноразовые выплаты в организациях

В документе указываем месяц начисления (с которого начинается отпуск) и сотрудника, который уходит в отпуск. В колонке Вид расчета необходимо правильно указать Начисление из плана видов расчета, в нашем случае это Отпуск по уходу за ребенком.

Рисунок 1

В колонке Период необходимо указать продолжительность отпуска, после чего программа автоматически разобьет его на помесячные записи.

Рисунок 2

После этого в документах «Начисление зарплаты работникам организаций» для нашего сотрудника не будет рассчитываться заработная плата, взносы и налоги, поскольку действует метод вытеснения.

Интерфейс
Пункт меню
Полный Меню Документы/Расчет зарплаты/Начисление зарплаты работникам организаций

Рисунок 3

Рисунок 4

Также состояние работника можно проверить в регистре сведений «Состояние работников организации».

Интерфейс Пункт меню
Полный Меню Операции/Регистр сведений/ Состояние работников организации

Рисунок 5

Купить программу 1С можно здесь www.softmaster.com.ua 

Посмотреть, а также ознакомится с нашими самостоятельными курсами по 1С, можно по ссылкам:

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Как оформить отпуск по беременности  и родам в 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Для начисления пособия по беременности и родам в программе используется документ «Начисление по больничному листу» с выбранным видом причины нетрудоспособности «Отпуск по беременности и родам».

 

Перерасчет пособий выполняется в два этапа. На первом этапе выполняется сторнирование устаревшего документа «Начисление по больничному листу». Для этого нужно ввести новый документ «Сторнирование» в текущем периоде, а затем выбрать вид документа «Начисление по больничному листу» и указать конкретный устаревший документ данного начисления. После этого следует записать документ «Сторнирование» и закрыть его. 

На втором этапе необходимо ввести новый документ «Начисление по больничному листу» с прежними условиями выплаты пособий, но в то же время с величиной пособия, рассчитанной уже по новым правилам, и провести его в текущем периоде. Для этого нужно скопировать старый документ «Начисление по больничному листу», а в реквизите «Месяц начисления» указать текущий месяц. Далее с помощью кнопки «Записать» следует записать документ в информационную базу. После этого пособие рассчитывается обычным способом. После нажатия на кнопку панели функций «Рассчитать» появляется диалог с предупреждением о том, что «Табличная часть «Оплата» будет очищена.

Продолжить?». Нажатием на кнопку диалога «Да» перерасчет документа «Начисление по больничному листу» будет завершен. Результаты расчета по новым правилам можно посмотреть на закладке документа «Оплата». 

Описанные выше действия необходимо выполнить со всеми устаревшими документами вида «Начисление по больничному листу». Следует учесть, что заполнение больничного-продолжения выполняется точно так же, но при этом для него дополнительно нужно указать пересчитанный ранее первичный документ. 


Для проверки результата перерасчета можно использовать отчет «Анализ начислений работников организации». Заметим, что отчет позволяет отобрать и вывести данные только по пособиям по беременности и родам. Для этого нужно открыть форму «Настройки отчета», перейти на закладку «Отбор и упорядочивание» и добавить в табличное поле «Отбор» поле «Начисление», а затем для поля «Начисление» установить вид сравнения «Равно» и выбрать значение «Отпуск по беременности и родам». После нажатия на кнопку «Сформировать» отчет будет сформирован.

 

Аналогичным образом выполняется перерасчет пособий по беременности и родам в программном продукте «1С:Управление производственным предприятием 8».

Как оформить отпуск по беременности и родам и начислить заработную плату в 1С?

Наша компания ведет бухучет ИП (руководителя), работник-женщина с 1 апреля 2014года  уходит в отпуск по беременности и родам. Как оформить отпуск в 1С, как начислить  зарплату?

Ответ:
   Положение ТК

Заработная плата работнице начисляется согласно табелю учета рабочего времени за отработанное время.
Направление в отпуск по беременности и родам производится на основании больничного листа, выданного лечебным учреждением, и заявления работницы.
Отдельного документа в 1С по направлению работницы в отпуск по беременности и родам нет, поэтому приказ о направлении…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам:
ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Автор:  6636

Отправить реестр сведений в ФСС из документа «Отпуск по уходу за ребенком»

Отправить реестр сведений в ФСС из документа «Отпуск по уходу за ребенком»

В рамках проекта «Прямые выплаты» страхователи должны отправлять в ФСС сведения для расчета пособий. В СБИС это можно сделать с помощью одного из документов:

  • «Реестр сведений для выплаты пособия» — основная форма;
  • «Отпуск по уходу за ребенком» — рекомендуем, если вы рассчитываете зарплату в СБИС и нужно отправить сведения с типом «Уход за ребенком».

    Документ «Отпуск по уходу за ребенком» можно создать как в разделе «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия», так и в разделе «Отчетность».

Как сформировать

  1. Перейдите в раздел «Отчетность» или «Учет/Отчетность» (в зависимости от конфигурации).
  2. В подразделе «Пособия и больничные» нажмите и выберите «Отпуск по уходу».
  3. Добавьте сотрудника, который должен получать пособие.
  4. Нажмите «Укажите ФИО и дату рождения ребенка», кликните и заполните данные о ребенке.
  5. Проверьте период отпуска. Он заполнится автоматически, начиная с текущей даты до достижения ребенком возраста 3 лет. Если требуется, измените период.
  6. Нажмите «Подробнее», чтобы проверить личные данные и способ оплаты. Они заполнятся автоматически из карточки сотрудника. СБИС предупредит, если заполнены не все поля.

    Убедитесь, что у сотрудника есть карта «Мир», так как ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФСС перечисляет только на нее.

  7. В блоке «Документы» укажите дату и номер документов, необходимых для назначения пособия.
  8. В строке «Пособие» выберите «Документы предоставлены» и укажите дату, когда сотрудник их передал.

    Если работник не предоставил документы в течение шести месяцев, пособие не начисляется.

  9. Укажите месяц, с которого будет начисляться пособие, и заполните данные о заработке за последние 2 года работы.

    Если вы рассчитываете зарплату в СБИС, суммы заполнятся автоматически.

  10. Проверьте:
    • годы для расчета пособия — по умолчанию указаны последние 2 года работы. Их можно изменить, если сотрудник не работал в этот период. Например, находился в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам;
    • число календарных дней — по умолчанию в расчете указано 730 дней. Из них нужно исключить периоды, в которые у сотрудника не было заработка: периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком и другие.

    Нажмите «Расчет проверен».

  11. Укажите особые условия, которые действуют для сотрудника. Например, районный коэффициент. Для этого нажмите «Дополнительно».
  12. Проверьте реквизиты в блоке «Подписанты» и нажмите «Отправить расчет».

ФСС проверит документы, и, если ошибок нет, в течение 10 дней пришлет вам квитанцию, а также начнет перечислять деньги сотруднику.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

FMLA декретный отпуск шире, чем многие думают

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса или сотрудником, у вас может возникнуть много вопросов о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Например, позволяет ли это новым родителям брать отпуск с работы после рождения или усыновления их нового ребенка?

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса или сотрудником, у вас может возникнуть много вопросов о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Например, позволяет ли это новым родителям брать отпуск с работы после рождения или усыновления их нового ребенка?

Короткий ответ — да. FMLA обычно предоставляет до 12 недель отпуска для новых родителей, которые работают в государственных учреждениях или компаниях с 50 или более сотрудниками, при условии, что родители соответствуют всем другим необходимым требованиям.

Но независимо от того, называете ли вы это отпуском по беременности и родам FMLA или просто отпуском по уходу за ребенком, возможно, у вас есть несколько неправильных представлений о том, как этот важный закон применяется к новым родителям, особенно с учетом его сложности. Читайте дальше, если вам интересно отделить факты от вымысла.

Заблуждение № 1: Только родитель может взять отпуск FMLA

Факты:  Вы можете подумать, что FMLA применяется только к человеку, который действительно рожает, но это не так уж далеко от истины.Конечно, в последние годы закон расширил определение «супругов», чтобы сделать его более всеобъемлющим, но он никогда не применялся только к роженице. Также доступен отпуск FMLA для родителя, не рожавшего ребенка, а также отпуск для нескольких других типов родительских ролей, которые могут включать:

  • Родители, не состоящие в браке
  • Приемные родители
  • Приемные родители

Не так широко известно, что отпуск на работе возможен для нескольких видов родительских ролей. Реальность такова, что закон применяется шире, чем многие думают.

Заблуждение № 2: права FMLA есть только у биологических родителей

Факты: FMLA распространяется на многие типы родителей — будь то биологические, приемные или приемные — при условии соблюдения некоторых основных критериев:

  • Новый родитель/сотрудник работает на застрахованного работодателя, который обычно включает в себя государственное учреждение или компанию с 50 или более сотрудниками.
  • Новый родитель/работник работает на работодателя 12 месяцев.
  • Новый родитель/сотрудник отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска.

Если эти условия соблюдены, это обычно означает, что небиологический родитель может уделить время работе, чтобы приветствовать нового ребенка в доме и помочь ему адаптироваться, как это сделал бы любой родитель или биологический родитель.

Может быть, вы новый родитель, ищущий отпуск, или вы работодатель этого родителя. В любом случае, важно понимать, что декретный отпуск FMLA распространяется не только на рожениц.

Заблуждение № 3: родители могут брать отдельные 12-недельные отпуска для восстановления и общения

Факты:  Согласно FMLA предусмотрено 12 недель отсутствия, независимо от причин отпуска. Например, если роженица нуждается в восьми неделях медицинского восстановления, а затем ищет декретный отпуск FMLA, остается использовать только четыре недели. Другими словами, человек не может взять отдельный отпуск по болезни после родов, а затем добавить 12-недельный отпуск FMLA для связи и ухода.

Обозначение еще более сложно для неженатых людей. Незамужний партнер может не иметь права в соответствии с FMLA ухаживать за будущей матерью во время беременности. Тем не менее, отпуск FMLA может быть вариантом для не состоящего в браке партнера после рождения ребенка.

Кроме того, супружеские пары, работающие в одной компании или учреждении, могут быть обязаны делить между собой в общей сложности 12 недель.

Заблуждение № 4: отпуск по FMLA будет полностью оплачен

Факты:  FMLA не предоставляет оплачиваемый отпуск.И хотя некоторые работодатели и несколько штатов решили, что новые родители должны получать оплачиваемый отпуск, FMLA не гарантирует этого.

Но могут быть доступны дополнительные параметры. Например, в зависимости от обстоятельств новый родитель может подать заявление на получение пособия по инвалидности или использовать больничные, чтобы покрыть послеродовой период отдыха и дополнительный отпуск. Однако важно отметить, что пособие по инвалидности может не покрывать всю пропущенную зарплату нового родителя, а это означает, что они могут по-прежнему испытывать значительное сокращение заработной платы во время отпуска FMLA, даже если они имеют право на пособие по инвалидности.

Демистификация FMLA может внести ясность

FMLA может быть сложным для понимания, так как он полон предостережений и сложных юридических возможностей. Вот почему важно понимать все способы применения закона. Главный вывод из разбивки законов FMLA по частям заключается в том, что есть встроенные приспособления для разных типов семей и отдельных лиц.

Кампания

#showusyourleave об отпуске по беременности и родам и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам берет штурмом Twitter, Facebook и Instagram.

Даниэль Вайсберг сидела на полу со своим годовалым сыном в октябре прошлого года, когда она получила новостное сообщение о том, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был исключен из пакета президента Джо Байдена «Восстановить лучше, чем было».

Вайсберг, соучредитель медиакомпании theSkimm, созданной для того, чтобы помочь женщинам-миллениалам жить умнее, сказала: «В тот момент я ощутила как тяжесть владения бизнесом, так и разочарование от того, что являюсь частью этой страны, которая еще не выяснили, как поддержать способы убедиться, что у нашей рабочей силы есть то, что им нужно для успеха.

По данным Paidleave.us, каждая четвертая мать в Америке возвращается на работу всего через 10 дней после родов, а США — единственная промышленно развитая страна, в которой отсутствует национальная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Вайсберг немедленно разместила фотографию своего сына в аккаунте в Instagram, которым она делится с соучредителем Skimm Карли Закин, вместе с подписью, которая заключалась в следующем: «Позорно, что в США нет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Чтобы продолжать быть конкурентоспособным, современным и в целом справедливым обществом, нам нужно собраться вместе, когда дело доходит до того, как мы поддерживаем родителей.

Вейсберг и Закин провели следующие 24 часа, читая сотни историй от родителей по всей стране, которые были вынуждены вернуться на работу слишком рано после родов, родителей, у которых вообще не было оплачиваемого декретного отпуска, и родителей, которые буквально работали удаленно от ноутбуки во время родов, чтобы накопить достаточно рабочих дней, чтобы получить право на краткосрочную нетрудоспособность. Поскольку пост, похоже, задел их подписчиков, они призвали родителей продолжать делиться своими историями, используя хэштег #showusyourleave.

Один из государственных юристов штата (и мать четверых детей) разместила фотографию своих новорожденных близнецов вместе с комментарием о том, что она не получила оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но ее муж-инженер получил недельный отпуск по уходу за ребенком. Другая мать поделилась, что получила всего три дня оплачиваемого отпуска по беременности и родам и использовала дни болезни, которые копила 10 лет, чтобы вылечиться и сблизиться со своей дочерью. А некоторые использовали хэштег, чтобы троллить организации, не предоставляющие оплачиваемый отпуск.

Соучредители theSkimm, которые предлагают 18-недельный оплачиваемый отпуск для усыновления, усыновления и суррогатного материнства в своей компании (плюс отпуск в связи с потерей ребенка, поэтапное возвращение к работе, неограниченный отпуск на работу, резервный уход за детьми и гибкий график), также написали статья, призывающая родителей «громко говорить о трудностях, с которыми мы сталкиваемся, пытаясь стать родителями, и о том, как влияет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или его отсутствие. «Они также создали петицию на Change.org, чтобы помочь расширить обсуждение и выступить за национальные действия. Сегодня у него более 30 000 подписей.

Кампания стала вирусной в конце января, когда Вайсберг и Закин призвали компании быть прозрачными в отношении своей политики отпуска по уходу за ребенком, разместив ее в социальных сетях. Почти 300 компаний, таких как Pinterest, Hootsuite, Instacart и Morgan Stanley, ответили на все социальные платформы. В результате, вместо того, чтобы хоронить политику отпусков в толстых руководствах для сотрудников, некоторые компании впервые открыто и ясно делятся ею с общественностью.

Карли Закин и Даниэль Вайсберг, основательница Skimm. Предоставлено theSkimm

Большой вопрос заключается в том, поможет ли кампания способствовать реальным изменениям на национальном уровне. Вайсберг и Закин, безусловно, на это надеются. «Наша цель — создать движение за расширение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, лидер за лидером, компания за компанией и сотрудник за сотрудником, чтобы каждый американец имел доступ к информации и политикам, которые ему необходимы для поддержки своих семей», — сказал Закин.

Доступ к отпуску по уходу за ребенком является «обременительным» процессом

В прошлом, если работники обнаруживали, что они беременны, они должны были узнать свои родительские пособия и выяснить, как их использовать, объяснила Кимберли Дидриксон, мать троих детей и основательница Learning Motherhood, компании, которая помогает родителям пережить отпуск по уходу за ребенком и вернуться к работе.

Дидриксон сказал: «Копайте сами. Вы достаете руководство для сотрудников, в которое не заглядывали с тех пор, как начали работать в организации, и просматриваете его, чтобы выяснить, какие у вас есть варианты. И затем оттуда вы также сами можете узнать, что есть в вашем штате для вас ».

Дидриксон сказал, что во многих случаях в настоящее время ответственность за всю беготню по-прежнему лежит на родителях: «От передачи нужной информации вашей компании до передачи информации вашему штату и фактического получения оплаты.А затем, если вы захотите поговорить с кем-то из людей, вы будете в ожидании довольно долгое время. Это трудоемкий процесс».

И это только в том случае, если ваша компания предлагает политику отпуска. Если нет, то единственный оплачиваемый отпуск, на который вы можете иметь право, предоставляется штатом, а политика штатов сильно различается. В настоящее время только семь штатов имеют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, доступные для имеющих на это право работников.

Почему отпуск по уходу за ребенком является беспроигрышным для сотрудников и компаний

Отпуск по уходу за ребенком стал широко обсуждаться после того, как в 2007 году Alphabet, материнская компания Google, расширила свою политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 12 до 18 недель.В результате коэффициент удержания женщин в отпуске по беременности и родам увеличился на 50 процентов.

«До этого изменения в Google большинство правил в США — если компании вообще предоставляли отпуск — составляли 12 недель, и эти 12 недель были только для родителя», — сказала Мэри Бет Ферранте, мама двоих детей и основательница Wrk/360, компания, которая помогает улучшить культуру на рабочем месте, уменьшая эмоциональное выгорание и стигматизацию лиц, осуществляющих уход. «То, что мы увидели после того первого изменения в Google, было движением к признанию того, что: во-первых, нам нужно дать матерям больше времени; и два, особенно в технологической и финансовой отраслях, компании начали предлагать увеличение отпуска по уходу за ребенком», — сказала она.

Ферранте и Дидриксон отметили огромные преимущества щедрой и прозрачной политики отпусков по уходу за ребенком с точки зрения компании. В дополнение к увеличению показателей удержания, политика отпусков по уходу за ребенком также демонстрирует поддержку сотрудников, привлекает лучшие таланты и обеспечивает гендерное равенство на уровне руководства.

Вайсберг сказал, что конечной целью кампании #showusyourleave является обеспечение прозрачности и начало изменения неравенства в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: «Нет большой надежды, что это будет сделано на национальном уровне.Мы должны сделать так, чтобы компании активизировались. И эта кампания и петиция действительно направлены на то, чтобы заставить их сделать это».

Компания получила неподтвержденные отзывы от зрителей, которые узнали о кампании и обратились в свои компании, чтобы начать диалог о политике отпусков и о том, как лучше всего настроить ее в соответствии с потребностями сотрудников.

Вайсберг подчеркнул, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это не просто «приятно иметь». Она сказала: «Это не привилегия. Это необходимость.Для компании крайне важно, чтобы у вас были основы, и строгая политика отпусков по семейным обстоятельствам должна быть частью основного базового пакета того, что вы предлагаете своим сотрудникам, чтобы считаться конкурентоспособными».

На личном уровне Вайсберг беременна вторым ребенком, который появится на свет поздней весной. В своем Instagram, рассказывающем о новейшем «запуске» theSkimm, она сказала: «Это заставило меня задуматься о том, как мне повезло, что я могу установить политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которой я горжусь, а также извлечь из этого выгоду.

Выделите свою компанию исключительным предложением Какая политика предоставления отпуска по беременности и родам вам подходит?

(5-7 минут чтения)

Объем защиты на рабочем месте, предлагаемой будущим родителям, сейчас расширяется больше, чем когда-либо. Помимо Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), штаты все чаще принимают правила, которые дают будущим матерям право брать отпуск по беременности и родам. Законы о дискриминации беременных также подчеркивают, насколько важно для работодателей знать, что они могут или не могут делать, когда работница забеременеет.

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)

У вас есть 50 или более сотрудников, работающих в радиусе 75 миль от вашего предприятия? Если это так, вы должны соблюдать Закон о семейном отпуске по болезни. FMLA — это федеральный закон, который позволяет родителям брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель по беременности, болезни и в других семейных целях.

В частности, матери могут взять отпуск FMLA в связи с рождением ребенка, дородовым уходом, инвалидностью или серьезными проблемами со здоровьем, вызванными беременностью или родами.Отцы могут использовать свой отпуск FMLA для рождения ребенка и для ухода за супругой, которая нетрудоспособна из-за беременности или родов.

Чтобы иметь право на участие в FMLA, сотрудник должен проработать в компании не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску.

Закон о дискриминации беременных (PDA)

Работодатели с 15 или более сотрудниками должны соблюдать Закон о дискриминации беременных, федеральный закон, который запрещает работодателям дискриминировать женщин на основании беременности, родов или других заболеваний, вызванных беременностью или родами.

PDA применяется ко всем сферам занятости, включая прием на работу, увольнение, продвижение по службе и льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование и отпуск. Он также охватывает текущую, прошлую и потенциальную беременность. Например, вы не можете уволить сотрудницу из-за ее текущей или прошлой беременности. Вы также не можете дискриминировать сотрудницу за то, что она собирается забеременеть.

Закон об американцах-инвалидах (ADA)

Работодатели с 15 или более сотрудниками также должны соблюдать Закон об американцах-инвалидах, соблюдение которого обеспечивается несколькими федеральными агентствами, включая Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве.

Беременность сама по себе не считается инвалидностью. Однако у беременных женщин могут быть заболевания или травмы, которые согласно Закону об инвалидности квалифицируются как инвалидность. Заболевания или травмы, связанные с беременностью, которые могут квалифицироваться как инвалидность, включают:

  • Синдром запястного канала, влияющий на физическую силу и ловкость
  • Воспаление органов малого таза, которое может значительно ограничить способность ходить
  • Ишиас, ограничивающий подвижность опорно-двигательного аппарата
  • Гестационный диабет, который может неблагоприятно влиять на эндокринную функцию
  • Преэклампсия, приводящая к повышению артериального давления

В соответствии с ADA, работодатели не могут дискриминировать работника, чье связанное с беременностью заболевание или травма квалифицируются как инвалидность. Кроме того, работодатели должны при необходимости предоставить работникам, имеющим квалифицированную инвалидность, связанную с беременностью, разумные приспособления, если только такие приспособления не причинят работодателю чрезмерных трудностей.

Государственные соображения

В некоторых штатах действуют законы о материнстве или воспитании детей, которые требуют от работодателей (в том числе тех, где работает менее 50 человек) предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. В некоторых штатах действует программа страхования временной нетрудоспособности, которую можно использовать для оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовству.Кроме того, в некоторых штатах действуют собственные законы, запрещающие дискриминацию беременных работниц.

Мичиган не принял закон штата об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Следовательно, применимые работодатели в Мичигане должны соблюдать FMLA. В Мичигане также нет программы страхования временной нетрудоспособности для частных работников. Но у него есть Закон о гражданских правах Эллиота-Ларсена, который запрещает дискриминацию по признаку пола. Закон распространяется на беременность и роды, а также на медицинские показания, связанные с беременностью или родами.

Дополнительные опции

Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места , даже если они не обязаны предлагать этот вариант по закону. Этот тип льгот не только показывает, что они заботятся о своих сотрудниках, но и укрепляет их конкурентные позиции на рынке талантов. Однако для малого бизнеса может быть более рентабельным предоставить неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места , независимо от того, требуется ли он.

 

 

оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США.S. против других развитых стран

Почти все развитые страны мира проводят национальную политику, предусматривающую предоставление молодым родителям оплачиваемого отпуска для ухода за детьми и общения с ними. Соединенные Штаты не являются одним из них. Фактически, США — единственная страна, классифицированная Всемирным банком как страна с высоким уровнем дохода, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Тем не менее, вопрос оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком набирает обороты как на государственном, так и на национальном уровне; несколько штатов создали свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а новый федеральный закон предоставляет государственным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или воспитания детей.

Многие законодатели-демократы и республиканцы, а также администрация Трампа заявляют, что поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как и большинство американцев. Тем не менее, мнения сильно различаются о том, как следует финансировать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и это вопрос, который политики и правозащитники обсуждают в течение многих лет.

Чтобы помочь вам быстро освоиться в этой теме, в этой статье рассматриваются часто задаваемые вопросы по:

  • Текущая политика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в США. С.;
  • Как другие развитые страны реализуют свои программы оплачиваемых отпусков; и
  • Типы программ оплачиваемых отпусков, предлагаемых в США

Определения отпуска по уходу за ребенком

Вот термины, которые нужно знать перед погружением:

  • Оплачиваемый отпуск — это отпуск без работы для родителей, который проводится в связи с соответствующим событием, таким как рождение или усыновление ребенка. Работодатели продолжают выплачивать полностью или частично регулярный заработок родителя.
  • Неоплачиваемый отпуск – это отпуск без работы, связанный с квалифицирующим событием, таким как рождение ребенка или усыновление, в течение которого работникам не платят, но их рабочие места защищены.
  • Отпуск по беременности и родам (или отпуск по беременности) может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и представляет собой отпуск без работы для женщин, который предоставляется во время родов или усыновления.
  • Отцовский отпуск – это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для работающих отцов, который предоставляется в первые несколько месяцев после родов или усыновления.
  • Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск для работающих родителей, который может оплачиваться или не оплачиваться и обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отцовству. В некоторых случаях она доступна обоим родителям, а в других случаях она специально выделяется только для матерей или только для отцов.
  • Семейный/медицинский отпуск (также называемый «комплексным» отпуском) относится к оплачиваемому или неоплачиваемому отпуску, который распространяется не только на родителей с новыми детьми, но и на медицинский отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью работника, семейный отпуск по уходу за семьей член с серьезным заболеванием и отпуск по неотложным обстоятельствам, связанный с военной командировкой члена семьи.

Есть ли в США оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В настоящее время в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что федеральный закон не гарантирует, что сотрудники получат оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. Тем не менее, многие американцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком из-за политики штата или работодателя.

Государственная политика

Несколько штатов приняли свои собственные программы оплачиваемых отпусков, а многие другие рассмотрели или рассматривают такие программы, поэтому их число продолжает расти.

На момент публикации следующие штаты ввели свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

  • Калифорния
  • Нью-Джерси
  • Род-Айленд
  • Нью-Йорк
  • округ Колумбия
  • Вашингтон
  • Массачусетс
  • Коннектикут
  • Орегон

Штаты управляют своими программами независимо и имеют разные правила в отношении того, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск и когда применяется неоплачиваемый отпуск, но все программы используют модель государственного страхования, которую работники и/или работодатели финансируют за счет взносов на заработную плату.

В соответствии с программами заработная плата заменяется до определенного процента и на определенный срок, который зависит от штата. Работодатели не несут ответственности за выплату заработной платы, хотя они должны соблюдать применимые законы штата о заработной плате. Все программы являются комплексными и распространяются не только на новых родителей, но и на сотрудников. Подробная информация об отдельных государственных программах отпуска по семейным обстоятельствам здесь.

Политика работодателя

В стране есть много работодателей, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск беременным женщинам и молодым родителям.Эти политики сильно различаются. Некоторые работодатели предлагают недели или месяцы отпуска по уходу за ребенком, который оплачивается в размере обычной заработной платы работника. Другие работодатели предлагают программу с оплачиваемым отпуском, но со сниженной оплатой. У некоторых нет специальной программы для молодых родителей, но биологические матери могут использовать краткосрочные пособия по нетрудоспособности, чтобы взять оплачиваемый отпуск.

К сожалению, по данным Национального партнерства для женщин и семей, только 17% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей, а 40% имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности.Однако, согласно Опросу 2018 года об управлении отсутствием и инвалидностью, количество опрошенных работодателей, заявивших, что они предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, увеличилось на 15 % с 2015 по 2018 год

.

Политика федеральных служащих

Недавно был принят федеральный закон, который предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для квалифицированных федеральных служащих во время рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью 1 октября 2020 года или позже. Двухпартийная политика применяется к 2,1 миллиона гражданских федеральных служащих, и это первое обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам с момента принятия в 1993 году Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни.

Политики города

В нескольких десятках городов и округов по всей стране действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих. Подробная информация об отдельных муниципальных программах отпусков по семейным обстоятельствам здесь.

Есть ли в США неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Федеральный закон требует, чтобы работодатели с 50 и более работниками предоставляли квалифицированным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который можно взять в течение года после рождения или усыновления ребенка. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от работодателей возвращать родителям их работу (или аналогичную работу с аналогичными льготами) после того, как они вернутся из отпуска.FMLA считается всеобъемлющим и применяется не только к новым родителям, но и к сотрудникам. Ознакомьтесь с информационным бюллетенем FLMA здесь.

По данным Бюро статистики труда США, в марте 2018 года 89 % американских рабочих имели право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. К сожалению, многие работники, имеющие право на неоплачиваемый отпуск, не могут себе его позволить. Исследования показывают, что почти половина работников, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, но не берут его, говорят, что отказываются от отпуска из-за денег, а две трети работников, которые берут неоплачиваемый отпуск, говорят, что в результате испытывают финансовые проблемы.

В каких странах есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В Организацию Объединенных Наций входят 193 страны, и лишь немногие , а не  предоставляют обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в том числе: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств в южной части Тихого океана и США

Согласно данным Pew Research Center, США — единственная страна среди 41 страны, в которой нет обязательной программы оплачиваемого отпуска для молодых родителей. 41 страна является членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского Союза (ЕС).

Из 40 стран с обязательным оплачиваемым отпуском самая короткая продолжительность необходимого оплачиваемого отпуска составляет около двух месяцев. С другой стороны, Эстония предоставляет работникам более полутора лет оплачиваемого отпуска после того, как они стали родителями. Следующие страны предоставляют более года оплачиваемого отпуска:

  • Болгария
  • Венгрия
  • Япония
  • Литва
  • Австрия
  • Словакия
  • Латвия
  • Норвегия
  • Словения

Примечательно, что большая часть обязательного оплачиваемого отпуска в половине из 40 округов приходится на отпуск по беременности и родам, но в 34 округах оплачиваемый отпуск предоставляется специально для отцов.Продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сильно различается.

Texas A&M сообщает, что существует более 50 стран, которые предоставляют шестимесячный или более оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Во многих округах отпуск по беременности и родам оплачивается из обычной заработной платы работницы, в то время как в других странах выплачивается только часть обычной заработной платы. Но ОЭСР сообщает, что большинство из 40 развитых стран платят молодым мамам не менее половины их зарплаты во время отпуска.

Некоторые развитые страны, такие как Франция и США.К. начала создавать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще после Второй мировой войны, чтобы побудить женщин оставаться на рынке труда.

Канадская программа отпуска по уходу за ребенком

В Канаде действует политика отпуска по уходу за ребенком, включающая как защиту занятости, так и компонент пособий. Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая является частью плана страхования занятости в стране. Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать определенный период времени, и это может относиться к одному или обоим родителям.

Беременная женщина или молодая мать может получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 15 недель, затем любой из родителей может взять 35 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка. В рамках программы работникам выплачивается 55% от их средней еженедельной страховой заработной платы, вплоть до предела, который определяется на основе дохода.

Канада также требует, чтобы работодатели разрешали соответствующим требованиям новым матерям брать до 63 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Каково будущее оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США?

За последние несколько десятилетий рабочая сила США значительно изменилась. Сегодня оба родителя работают почти в половине домохозяйств с двумя родителями, и большинство женщин с маленькими детьми работают вне дома.В результате в США больше, чем когда-либо, продвигается обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и не только отпуск по беременности и родам, но и политика, которая также поддерживает отцов, приемных родителей и родителей в нетрадиционных семьях, таких как однополые семьи.

В Конгресс было внесено множество законопроектов, предусматривающих создание программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Наиболее известным является Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, который был впервые представлен в 2013 году и повторно введен на сессии 2019 года.План будет выплачивать квалифицированным работникам до 66% их заработной платы в течение 12 недель (до 1000 долларов в неделю). Для финансирования программы будет использоваться налог на заработную плату в размере 0,2 %.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком говорят, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком приносит пользу для экономики и здоровья. Исследования показывают, что программы особенно полезны семьям и детям.

Преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, согласно отчету CNN о соответствующих исследованиях:

По данным Национального партнерства для женщин и семей, оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям, делая их более экономически защищенными и способными лучше справляться с работой и семейными обязанностями.

Но не только семьи и дети получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает Национальное партнерство. Работодатели, в том числе малые предприятия, также выиграли в штатах, внедривших программы оплачиваемых отпусков. Например, было обнаружено, что оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и снижает текучесть кадров.

Расходы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Неудивительно, что один из главных аргументов против программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком связан с ценой.Новая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для крупнейшего работодателя страны, федерального правительства, оценивается в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет, поэтому оплачиваемый отпуск для всех будет дорогим.

Даже когда программа финансируется налогоплательщиками, как это происходит во многих штатах, скептики говорят, что сотрудники страдают от того, что получают меньше зарплаты и имеют меньше выбора. Вместо этого работодатели должны быть мотивированы на создание собственных программ снижения налогов и других мер, направленных на экономический рост, говорят противники обязательного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, скептики утверждают, что обязательный оплачиваемый отпуск потребует слишком большого надзора со стороны правительства.

Общественное мнение и политические взгляды

Исследовательский центр Pew сообщает, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, при этом 82% считают, что матери должны оплачивать отпуск по беременности и родам, а 69% считают, что отцы должны оплачивать отпуск по уходу за ребенком. Pew также обнаружил, что большинство американцев считают, что работодатели, а не федеральное правительство или правительство штата, должны оплачивать оплачиваемый отпуск, хотя нет единого мнения о том, должен ли оплачиваемый отпуск быть предписан правительством или работодатели должны иметь возможность решать, предлагать ли оплачиваемый отпуск. преимущества.

Демократы уже давно поддерживают идею обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и теперь многие республиканцы также выступают в поддержку льгот, включая президента Трампа, который впервые предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам во время предвыборной кампании в 2016 году.

Хотя США остаются последней «богатой» страной без оплачиваемого отпуска по беременности и родам, скоро могут произойти перемены. Детали — например, как финансировать национальную программу — еще предстоит проработать, но сторонники говорят, что штаты со своей собственной политикой предоставили дорожную карту к успеху.Оплачиваемый отпуск для всех федеральных служащих может стать первым шагом к оплачиваемому отпуску для всех.

Тем временем будущие родители должны убедиться, что им доступны варианты отпуска, предоставляемые их штатом, работодателем или FLMA.

Дополнительные ресурсы:

Декретный отпуск 101: что это такое и как долго он длится?

Многие предприятия считают отпуск по беременности и родам дополнительными расходами и не предлагают его своим сотрудникам, если в этом нет необходимости.Они могут не осознавать, что в долгосрочной перспективе это может обойтись им дороже, если они не предложат это.

Исследование, проведенное Институтом исследований политики в отношении женщин, показало, что в штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20 % сократилось число работниц, увольняющихся с работы в течение года после родов. Очевидно, что оплачиваемый декретный отпуск повышает удержание сотрудников и лояльность компании.

Знаете ли вы, какова политика вашей компании в отношении декретного отпуска? Знаете ли вы, какие законы вашего штата касаются отпуска по беременности и родам? Это руководство поможет вам понять ваши права и возможности в отношении отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли быть уверены, что получаете льготы и лечение, на которые вы имеете право.

Поделиться

Определение декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам – это период времени, когда молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Мать может попросить отпуск по беременности и родам начать до рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам часто называют «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться время для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Политика вашей компании и законы штата определяют, должен ли ваш отпуск по беременности и родам оплачиваться или он может быть неоплачиваемым.

Поделиться

Сколько длится декретный отпуск?

Должен ли ваш работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком, зависит от размера компании и штата, в котором она работает. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает 50 и более сотрудников, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год в связи с рождением ребенка, серьезной болезнью или уходом за членом семьи.

Политика штата, в котором вы проживаете, может отличаться от политики других штатов в отношении права на получение помощи, продолжительности отпуска, а также оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска.Во многих штатах беременность и роды позволяют получать краткосрочное пособие по нетрудоспособности.

Ваш работодатель может предложить три формы декретного отпуска:

  • Прерывистый : Покрывает разовые случаи, такие как визиты к врачу и незначительные чрезвычайные ситуации
  • Сокращенный график : ваш работодатель может сократить ваш график или рабочую нагрузку, если ваша обычная рабочая нагрузка становится слишком большой
  • Блок времени : Это продолжительный период отпуска, который обычно предоставляется работнице после родов или в случае осложнений со здоровьем у матери или ребенка перед родами, требующих от работника отпуска.
Поделиться

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

FMLA предоставляет всем новоиспеченным родителям, включая отцов и родителей, усыновивших ребенка, 12-недельный неоплачиваемый отпуск. FMLA не зависит от политики компании в отношении отпуска по беременности и родам, который обычно составляет от шести до восьми недель и может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

Если ваша компания предлагает отпуск по уходу за ребенком в дополнение к двенадцати неделям FMLA, важно знать, что отпуск компании вычитается из двенадцати недель FMLA.Другими словами, вы не можете взять восемь недель отпуска по беременности и родам в своей компании, а затем начать 12 недель FMLA.

FMLA распространяется на сотрудников любого предприятия, в котором работает более 50 сотрудников и которые проработали там не менее двенадцати месяцев. В соответствии с FMLA компания должна:

  • Предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком
  • Продолжение медицинского страхования работника
  • Разрешить работнику вернуться на ту же работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами

[ Связанные: Что такое FMLA? Разъяснение Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни ]

Поделиться

Законы об отпуске по беременности и родам по штатам

В настоящее время существует шесть штатов, и Вашингтон, округ Колумбия. C., которые предлагают оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни:

  • Нью-Йорк
  • Нью-Джерси
  • Род-Айленд
  • Калифорния
  • Массачусетс
  • Вашингтон

В этих штатах требуется, чтобы работодатели соблюдали все положения FMLA и оплачивали этот отпуск. Существуют квалификационные требования, которые будут различаться в зависимости от штата, чтобы претендовать на оплачиваемое FMLA, например, отработать определенное количество часов. И в каждом штате есть свои ставки взносов и суммы распределения.

Работодатели в шести штатах и ​​округе Колумбия, которые выплатили FMLA, должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другими словами, в зависимости от вашего работодателя, вы можете вносить свой собственный оплачиваемый FMLA.

Полную разбивку законов об отпуске по беременности и родам по штатам можно найти ниже:

904Компании со штатом 3+ сотрудников также должны предоставлять «обоснованный» отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью 9 0466 0 NH 56 Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск 1
Штат Неоплачиваемый отпуск за пределами FMLA Кто имеет право на оплачиваемый отпуск? Какова продолжительность оплачиваемого отпуска? Преимущества
AL N / A N / A N / A
AK NO N / A N / A N 6
AZ NO N / A N / A N / A N / A N / A N / A
AR NO N / A N / A N / A
CA Компании с 5+ сотрудниками: неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 4 месяцев, если сотрудник не может работать. Компании с более чем 20 сотрудниками: 12-недельный неоплачиваемый отпуск для молодых родителей Новые родители, заработавшие в прошлом году более 300 долларов США. Если работники не могут работать из-за беременности, они также могут претендовать на страхование временной нетрудоспособности 8 недель 60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет отчислений из заработной платы работников
CO н/д н/д н/д
CT в течение 2 недель без заработной платы N / A N / A 6
FL NO N / A N / A N / A N / A
GA N / A N / A N A
HI Нет Все работающие женщины Продолжительность инвалидности в связи с беременностью/родами (обычно 6-8 недель. до 6 месяцев) 58% от средней заработной платы. Работодатели обязаны иметь частное страхование или самострахование
IA Компании с числом сотрудников 4+ должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без требования о минимальном сроке пребывания в должности Н/Д Н/Д Н/Д
ID
N / A N / A N / A N / A N / A
IL NO N / A N / A N / A
IN Н/Д Н/Д Н/Д
KS Компании с 4+ работниками должны предоставлять работникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности1 Н/Д Н/Д Н/Д
KY 6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет Н/Д Н/Д N/A
LA Компании с 2 5+ сотрудников должны предоставить 6 недель отпуска (+ 4 месяца в связи с инвалидностью по беременности) Н/Д Н/Д Н/Д
MA Компании с 6+ сотрудниками должны предлагать 8 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением Н/Д Н/Д Н/Д
ME Компании со штатом 15+ должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск Н/Д N / A N / A MD
MD Компании с 15-49 сотрудников должны предложить 6 недель неоплачиваемый родительский отпуск N / A N / A N / A
MI NO N / A N / A N / A N / A N / A N / A
MN компании с 21+ сотрудниками должны предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска N / A N / A N / A
MO Н/Д Н/Д Н/Д
MS MS N / A N / A N / A N / A N / A N / A N / A
MT Все сотрудники женского пола имеют право на «разумный отпуск на отсутствие беременности» N / A N / A N / A NC NC NC NC N / A N / A N / A
ND NO N / A N / A N N / A N / A Ne NE NO N / A N / A N / A N / A
Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск на временную инвалидность из-за беременности N / A н/д н/д
Нью-Джерси Компании со штатом более 30 человек должны предоставлять 12-недельный неоплачиваемый отпуск 12 (или 8, если брать непоследовательно) далее недель отпуска по уходу за ребенком 85% от средней заработной платы (до 881 доллара в неделю). Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника и работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет выводов заработной платы
NM N / A N / A N / A N / A
NV NO N / A N / A Н/Д
Нью-Йорк Все работодатели частного сектора должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск Все работники частного сектора Обычно 6-8 недель в случае нетрудоспособности в связи с беременностью и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей Временная нетрудоспособность: до 50% от заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов США в неделю). Финансируемые от вычетов заработной платы
OH Большинство компаний должны предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска N / A N / A N / A
OK NO N / A N /A N/A
ИЛИ Компании со штатом сотрудников более 25 лет должны предоставлять 12-недельный неоплачиваемый отпуск как в связи с инвалидностью по беременности, так и в связи с отпуском по уходу за ребенком N/A N/A N/1 9044 PA NO NO N / A N / A N / A N / A N / A N / A N / A
RI Компании с 50+ сотрудниками должны предложить 13 недель неоплачиваемого отпуска Все сотрудники Временная страхование инвалидов на продолжительность инвалидности в связи с беременностью с последующими 4 дополнительными неделями для молодых матерей До 887 долларов в неделю. Финансируемые отчисления заработной платы работника 6
SC NO N / A N / A N / A
SD NO N / A N / A N
TN компании с 100 сотрудниками должны предложить 4 месяца неоплачиваемый отпуск N / A N / A N / A
TX NO N / A N / A N / A N / A N / A UT N / A N / A N / A N / A
VA NO N / A N / A Н/Д
VT Компании со штатом более 10 сотрудников должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск Н/Д Н/Д Н/Д
только те, у кого 50+ сотрудников, должны предлагать защиту рабочих мест Все сотрудники ( минимум 820 рабочих часов) 12 недель (или больше в случае осложнений До 1000 долларов в неделю. Финансируемый сотрудником + взносы работодателя Wi Wi слегка разные требования к нужным требованиям, чем FMLA N / A N / A N / A
WV NO N / A N / A N / A N / A N / A WY N / A N / A N / A N / A N / A N / A
DC компании с 20+ сотрудниками должны предложить 16 недель неоплачиваемого отпуска Сотрудники, отработавшие 1000+ часов в прошлом году для компаний с 20+ сотрудниками 8 недель До 1000 долларов в неделю.Финансируется за счет налога работодателя
PR При необходимости по медицинским показаниям работник может претендовать на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску) Да Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после рождения Up до 113 долларов в неделю. Финансируется работником + взносы работодателя
Поделиться

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Хотя FMLA не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, доказано, что это помогает удерживать ценных сотрудников.Для многих соискателей это может иметь значение, где они решат работать.

Есть несколько способов, которыми работодатели могут предложить оплачиваемый отпуск:

  • Оплачиваемый работодателем отпуск : Если выбран этот вариант, работодатель выплачивает всю вашу зарплату, пока вы находитесь в отпуске. Если это окажется слишком дорогостоящим для работодателя, он может предложить часть вашей заработной платы, пока вы не работаете.
  • Отпуск по нетрудоспособности : Страхование по нетрудоспособности — это вариант, который многие работодатели предлагают как часть своего социального пакета.Предоставляя это покрытие, работник может получать оплату, если он соответствует требованиям, от страховой компании, что избавляет работодателя от необходимости платить.
  • Отпуск/отпуск по болезни : Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск (PTO) в качестве отпуска по уходу за ребенком.
Поделиться

Неоплачиваемый декретный отпуск

Скорее всего, ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Если вы в настоящее время беременны или планируете забеременеть в ближайшем будущем, важно подтвердить ситуацию, где вы работаете.

На случай, если ваш декретный отпуск не будет оплачиваться, вот три стратегии, которые могут облегчить ваше финансовое положение:

Ознакомьтесь с краткосрочной страховкой по нетрудоспособности

Если вы работаете полный рабочий день или работаете не по найму, изучите этот вариант. Большинство полисов краткосрочного страхования по нетрудоспособности покрывают беременность и послеродовой период. Найдите время, чтобы прочитать мелкий шрифт, чтобы убедиться, что вы будете удовлетворены тем покрытием, которое вы получаете.

Дополнительная информация: Страхование по краткосрочной нетрудоспособности

Устроиться на временную работу на неполный рабочий день или попросить больше часов на работе

Если ваш график позволяет, найдите подработку, чтобы накопить немного денег, или спросите у своего работодателя, можно ли вам работать удаленно несколько дополнительных часов.

Краудфандинг

Если у вас нет членов семьи или друзей, которые могли бы помочь финансово, подумайте о том, чтобы начать краудфандинговую кампанию для вашего декретного отпуска на таком сайте, как GoFundMe.


Выросший в северной части штата Нью-Йорк, Боб Филлипс провел более 15 лет в сфере финансовых услуг и с 2007 года пишет статьи для блогов и веб-сайтов. Он живет в Северном Техасе со своей женой и щенком добермана.

Информация и материалы, представленные здесь, предназначены только для образовательных целей и не должны рассматриваться как юридические, налоговые, инвестиционные или финансовые советы, рекомендации или одобрения. Breeze не гарантирует точность, полноту, надежность или полезность любых отзывов, мнений, советов, предложений продуктов или услуг или другой информации, предоставленной здесь третьими лицами. Физическим лицам рекомендуется обращаться за советом к своему налоговому или юридическому консультанту.

Законы об отпуске по беременности и родам в США

Законы об отпуске по беременности и родам в США похожи на коробку конфет.

Никогда не знаешь, сколько денег ты получишь, если вообще получишь. Кроме того, вы никогда не знаете, как долго продлится ваша защита занятости — если вообще продлится.

Как федеральные законы, так и законы штата в сочетании с политикой компании приводят к мешанине результатов. Не существует средней продолжительности или типичного количества оплачиваемого отпуска.

Вместо этого родители должны полагаться на удачу. Если вы отработаете достаточное количество часов у правильного работодателя, расположенного в правильном штате, вы получите дополнительные пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, родители могут так же легко оказаться с нулевыми неоплачиваемыми неделями отгулов.

Оплачиваемый декретный отпуск в США

Оплачиваемый декретный отпуск существует в США.Не верьте тому, что вы можете прочитать в другом месте. В шести штатах эта льгота является обязательной для большинства работников частного сектора. Кроме того, многие работодатели делают это добровольно, чтобы привлечь и удержать конкурентоспособную рабочую силу.

Список законов штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам требует разбивки на три возможных правила, которые могут применяться. Каждый штат определяет, предлагать ли эти общедоступные программы, и устанавливает правила их работы.

  1. Страхование по временной нетрудоспособности (TDI) заменяет часть дохода в период, когда мать не может работать из-за состояния здоровья, связанного с беременностью.Этот элемент оплачиваемого отпуска по беременности и родам может включать отгулы до родов из-за осложнений, а также ее восстановление после родов.
  2. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) заменяет часть дохода, когда новый родитель перестает работать, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным ребенком. Отцы также могут претендовать на роль опекуна для своей жены, у которой возникли осложнения до рождения.
  3. Государственное страхование по безработице (SUI) никогда не заменяет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы должны быть физически способны и готовы к работе, чтобы соответствовать требованиям.Тем не менее, многие родители теряют работу после длительного отсутствия на работе и могут иметь право на получение пособия в будущем, если в их штате действуют мягкие правила.

Какова продолжительность декретного отпуска в США

Какова средняя продолжительность декретного отпуска в США? Не существует федерального закона, применимого в равной степени ко всем жителям страны. Таким образом, типичная цифра не дает вам очень полезного ответа из-за очень широкого диапазона возможных результатов.

Во-первых, у каждого родителя свой опыт.

  • Длительная беременность, инвалидность, отсутствие на работе до родов
  • Уникальные периоды восстановления после родов и родоразрешения
    • Вагинальные роды длятся 6 недель
    • Кесарево сечение длится 8 недель
  • Преждевременные роды разного времени растягиваются до необходимого времени продление срока в связи с послеродовыми проблемами
  • Мужчины берут на себя функции опекунов во время отпуска по уходу за ребенком

Во-вторых, федеральные законы и законы штата применяются неравномерно.

  • FMLA охватывает менее 58% работников
  • Только 16 штатов имеют дополнительные правила
  • ADA может покрывать длительное отсутствие на работе

В-третьих, уравнение может измениться в 2019 или 2020 году

FMLA

Отпуск по беременности и родам Закон об отпуске по болезни (FMLA) — это общенациональный закон, который обеспечивает защиту неоплачиваемой работы на срок до 12 недель для мужчин и женщин, соответствующих требованиям. Таким образом, типичный отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA составляет от 0 до 12 недель. Если 55% работников имеют право на участие, средневзвешенная продолжительность составляет 6,6 недель.

Эти цифры не отражают, как долго продлится ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Вы должны соответствовать двум наборам критериев, чтобы пользоваться этими законными правами.

  1. Крытые работодатели
    1. Умейный работодатели
      1. Умейте 50 или более сотрудников по не менее 20 рабочих недели
      2. Один или несколько рабочих рабочих в пределах 75 миль
    2. Участники, подходящие сотрудники
      1. работали на этом работодателе как минимум 12 месяцев
      2. работают не менее 1250 лет. часов в течение 12 месяцев
      3. Работа в офисе с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль

    Постановления штата

    Во многих штатах действуют законы, дополняющие Федеральное FMLA, которые могут повлиять на продолжительность отпуска по беременности и родам. Государственные правила изменяют уравнение по крайней мере одним из двух способов — для людей, которые работают в этом конкретном штате.

    1. Увеличить количество работников, пользующихся правовой защитой
      1. Больше работодателей, охваченных законом
      2. Больше сотрудников, имеющих право ) — это федеральный закон, который может повлиять на продолжительность отпуска по беременности и родам.В (ADA) есть положения о возвращении на работу, которые могут касаться беременных женщин и женщин в послеродовом периоде.

        Постановление запрещает дискриминацию по признаку инвалидности при приеме на работу. Осложнения беременности (не нормальная беременность) соответствуют стандарту правовой защиты ADA.

        ADA требует, чтобы застрахованные работодатели (15 или более сотрудников) обеспечивали разумные приспособления для заявителей и сотрудников с ограниченными возможностями. Разумное приспособление может включать в себя внесение изменений в существующие правила отпуска. Работодатель должен рассматривать предоставление неоплачиваемого отпуска как разумное приспособление, если это не создает чрезмерных трудностей для компании.

        Имейте в виду, что эти правила применяются только в том случае, если вы соответствуете определению инвалидности ADA.

        • Физические или психические нарушения, которые существенно ограничивают одну или несколько основных жизненных функций
        • Запись о таких нарушениях
        • Считается, что у них есть такие нарушения

        Источник

        Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком возвращается в законопроект Байдена Work

        Демократы США предпримут еще одну попытку принять законопроект, предусматривающий четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по словам спикера Палаты представителей Нэнси Пелоси, через несколько дней после того, как эта мера была исключена из плана расходов президента Джо Байдена.

        Когда 28 октября Байден обнародовал свой последний пакет реформ, сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком были разочарованы, обнаружив, что первоначальное предложение о 12-недельном оплачиваемом отпуске, которое уже подверглось критике и было сокращено до четырех недель, не было реализовано. срез.

        Повторное введение меры является признаком того, что более либеральное крыло партии не собирается отказываться от возможности того, что США могут наконец ввести какую-либо форму оплачиваемого отпуска. Это единственная богатая страна, в которой вообще не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

        Проблема прохождения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

        Почему в США так сложно принять закон, который уже давно приняли десятки других стран?

        Во-первых, поляризация в политике США означает, что Республиканская партия уже приняла категорическое решение выступить против пакета, когда он будет вынесен на голосование в Сенате.

        Но и не все сенаторы от Демократической партии категорически поддерживают пакет. Это ставит демократов в неловкое положение, когда они пытаются убедить даже сенаторов от своей партии следовать за ними.

        Некоторые в целом раскритиковали законопроект на том основании, что он слишком дорогостоящий: самая последняя версия пакета программ для образования, здравоохранения и климата уже составляет около 1,85 триллиона долларов.

        Что Джо Мэнчин думает об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

        Джо Манчин, сенатор от Западной Вирджинии, возражал против некоторых аспектов законопроекта незадолго до того, как он был объявлен без элемента отпуска по уходу за ребенком, в то время как Кристен Синема, сенатор от Аризоны, которая в прошлом поддерживала отпуск по уходу за ребенком, также нуждался в убеждении на этот раз.

        Несмотря на восстановление, путь к оплачиваемому отпуску, пусть даже всего на четыре недели, выглядит тернистым: Манчин сказал репортерам The Wall Street Journal после сегодняшнего заявления Пелоси, что он не передумал.

        Вы лучшая компания для удаленных сотрудников? Независимо от того, работаете ли вы полностью удаленно или распределены с сильным удаленным контингентом, вы можете иметь право на участие в рейтинге лучших компаний Quartz для удаленных работников, новом глобальном рейтинге, который будет опубликован позже в этом году на Quartz at Work.Регистрация бесплатна.