Содержание

Победа: Филиппины принимают закон о продлении срока декретного отпуска

В 2014 году IndustriALL начал кампанию по усилению охраны материнства, распространившуюся по всей Азии. Профсоюзы IndustriALL на Филиппинах выступали за 120-дневный отпуск по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ № 183. На начальном этапе их поддержала нынешний сенатор Риза Онтиверос, которая пообещала добиться 120-дневного декретного отпуска. После того как Онтиверос в 2016 году стала сенатором, законопроект об увеличении продолжительности декретного отпуска до 120 дней стал одной из её приоритетных задач. И в марте 2017 года он прошел Сенате.

На переднем крае кампании находится Женский комитет филиппинских профсоюзов Industriall, который занимался лоббированием законопроекта в обеих палатах Конгресса, распространял среди законодателей материалы IndustriALL по охране материнства, написал письмо президенту Филиппин, агитировал СМИ и совместно работал с другими организациями трудящихся и женскими группами.

Во время кампании важную роль сыграли исследования, в ходе которых были собраны факты о материнском здоровье, смертности из-за осложнений во время беременности и родов и соответствующие статистические данные на Филиппинах, результаты анализа действующего законодательства о декретном отпуске в сравнении с международными стандартами, а также информация о международных обязательствах страны в соответствии с целями устойчивого развития. Исследование IndustriALL, содержащее сравнительный анализ пособий по беременности и родам в некоторых странах Юго-Восточной Азии (Камбоджа, Индонезия, Мьянма и Филиппины), также сыграло ключевую роль, поскольку оно было частью материалов, распространенных среди законодателей обеих палат Конгресса.

Помимо увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам до 105 дней, законопроект содержит следующие положения:

  • Предоставление вышеуказанного пособия всем работникам-женщинам независимо от их семейного положения
  • Недопущение дискриминации в отношении женщин из-за необходимости выплачивать пособие по беременности и родам
  • Наказание компаний, не выполняющих требования, в виде денежного штрафа и непродления разрешения на предпринимательскую деятельность
  • Дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам для одиноких родителей
  • Возможность по выбору женщины передать не более семи из 105 дней другому лицу, оказывающему помощь
  • Положение, содержащее предыдущее требование о том, что работники частных предприятий должны получить полную заработную плату за 105 дней отпуска по беременности и родам, дополненное требованием, согласно которому работодатели обязаны выплатить разницу между полной заработной платой работника и суммой, которую в настоящее время предоставляет Филиппинская система социального обеспечения.

Согласно законопроекту женщины, перенесшие выкидыш или прерывание беременности по медицинским показаниям, также имеют право на 60-дневный оплачиваемый отпуск.

“Продление срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам подтверждает право трудящихся женщин на Филиппинах. Я воздаю должное Женскому комитету, законодателям, их помощникам, адвокатам женщин, нашим профсоюзным и женским группам, а также всем, кто прикладывает усилия для того, чтобы претворить эту инициативу в жизнь. В единстве наша победа”, – заявила член исполнительного комитета IndustriALL Ева Аркос.

Саббатикал — это маленькая жизнь: как уйти в отпуск на целый год за счет работодателя

Отдых — это святое

Слово «саббатикал» восходит к еврейскому «шаббат» — так называется священное время, когда верующие должны воздерживаться от работы. Все знают иудейскую традицию соблюдать шаббат в субботу; куда менее известно, что Книга Левит (входящая в Тору и Ветхий Завет) предписывала земледельцам каждый седьмой год отдыхать от работы в поле.

В Новое время саббатикалы первыми начали вводить у себя университеты, отправляя уставших профессоров в оплачиваемые отпуска на несколько месяцев. Пионером в 1880 году выступил Гарвард. Спустя почти сто лет их примеру последовал бизнес, столкнувшийся с проблемой выгорания сотрудников. Первым программу длинных отпусков — саббатикалов с сохранением должности предложил в 1977 году своим работникам McDonald’s.

«Сбер» разрешил сотрудникам брать неоплачиваемый «карьерный тайм-аут» длиной до года

Реклама на Forbes

С тех пор эта практика распространилась в западном корпоративном мире. Еще в 2012 году, согласно общенациональному опросу, саббатикалы предлагали своим сотрудникам 29% всех американских компаний, в том числе 11% предприятий малого бизнеса (со штатом до 100 человек). Среди них велика доля IT-компаний, которые, с одной стороны, традиционно отличаются большей гибкостью, а с другой — чаще сталкиваются с выгоранием сотрудников, работающих с большими объемами информации. Сегодня саббатикалы есть, например, в Google, Intel и IBM.

Но не только у айтишников есть такая возможность. Два месяца назад главный маркетолог BMW в Индии Паллави Сингх объявила, что на весь следующий год она берет саббатикал, чтобы «сфокусироваться на проектах и инициативах в области стартапов и НКО». Подтягиваются и банки: в 2017-м программу саббатикалов ввел у себя Bank of America, а год назад его примеру решил последовать Citi.

Чем это отличается от обычного отпуска?

В первую очередь длительностью. Например, Intel разрешает своим сотрудникам брать восьминедельный саббатикал каждые семь лет или четырехнедельный — каждые четыре года. В Citi максимальный срок составляет 12 недель, и взять такой саббатикал можно всего два раза за все время работы в компании. В других компаниях продолжительность саббатикала может достигать года.

Кроме того, предполагается, что во время саббатикала человек будет не просто отдыхать, но и попробует заняться чем-то новым и развивающим. Например, инженер по AR/VR, взявший в 2018 году восьминедельный саббатикал в Microsoft, потом писал в LinkedIn, что за это время не только отдохнул и укрепил отношения с семьей, но и освоил несколько программ вроде Adobe Illustrator и поучился на автогонщика. А бренд-стратег Intel за два месяца не только полежал на пляжах, но и посетил четыре национальных парка и две зарубежные страны — Мексику и Хорватию. Некоторые сотрудники западных компаний во время своих саббатикалов волонтерят в гуманитарных и экологических проектах, тратя не меньше сил, чем на работе.

Наполнение саббатикала смыслом и новыми впечатлениями считается настолько важным, что для этого появились специальные консультанты. Одна из них пишет у себя на сайте, что ее клиенты «возвращаются перезагрузившимися, наполненными, счастливыми и навсегда изменившимися». Некоторые из них, по ее словам, за время саббатикала смогли написать бестселлер, другие запустили собственный бизнес.

Это оплачивается?

По-разному. Некоторые компании, которые могут себе это позволить, полностью или частично оплачивают саббатикал своим сотрудникам. Например, Intel платит в этот период 100% обычной зарплаты, Citi — 25% . А американский разработчик софта HubSpot единовременно выдает своим сотрудникам, уходящим на полностью оплачиваемый четырехнедельный саббатикал еще $5000 на личные расходы.

Но такая щедрость и в западном корпоративном мире все же довольно редка, объяснила корреспонденту Forbes Life Алена Владимирская, создательница сервиса поиска вакансий Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской». «В мире всего десятка два-три компаний, которые делают классические оплачиваемые саббатикалы. Это, что называется, совсем от жира бесятся, от очень больших денег. Потому что на самом деле, это очень дорогой процесс», — сказала она.

Неоплачиваемые саббатикалы сроком на один месяц и «по любой причине», предлагает своим сотрудникам компания Deloitte (наряду с оплачиваемыми 3-6-месячными «в целях персонального или профессионального роста»). В Японии программу неоплачиваемых саббатикалов ввела у себя в начале этого года крупнейшая авиакомпания страны All Nippon Airways — правда, при этом она обещает сотрудникам единовременную выплату в 200 000 иен ($1930). Что интересно, в ANA не возражают, если во время годичного «отгула» пилоты пробовали поработать на конкурентов.

Наличие выплат, как и другие условия, обсуждаются при согласовании саббатикала с работодателем. Как правило, это непростой процесс, потому что компании, что бы они ни писали в своих PR-материалах, на самом деле отнюдь не горят желанием оплачивать своим сотрудникам оплачиваемый отдых. На это их толкает не альтруизм, а вполне прагматические соображения.

Зачем это нужно работодателям?

«Это во многом жест отчаяния, — отвечает Владимирская. — Никто не хочет платить за то, что сотрудник не работает. Но качественных профессионалов настолько мало, что когда такой ценный сотрудник выгорает, лучше отпустить его на саббатикал, чем потерять навсегда. Однако компании об этом, конечно, никогда не скажут, а будут рассказывать, как они ценят своих сотрудников и как готовы вкладываться в их персональное развитие».

«Обычная история саббатикалов — долгосрочки заканчиваются плохо, — продолжает эксперт. — Это, знаете, как возвращение в семью, когда у тебя там все было нехорошо. Ты потом забыл все эти обиды и вернулся к любимому человеку, и они все вылезают. Где-то год назад было большое исследование LinkedIn о том, что люди, уходящие в саббатикал, потом все равно в течение трех лет после возвращения уходят из компании».

Однако есть и другие научные данные, говорящие о том, что эффективность работы сотрудника после саббатикала действительно может повыситься. Недавнее сравнение 129 университетских профессоров, взявших саббатикалы, с таким же количеством не делавших этого коллег показало, что у первых значительно снизился уровень стресса и пополнились психологические ресурсы, причем этот эффект сохранялся долгое время. Другой опрос, в котором участвовал 61 лидер НКО, показал, что многие из них после саббатикалов улучшили свои лидерские качества и эффективнее генерировали идеи.

Наличие в компании программы саббатикалов может давать ей бонусы на рынке труда. «В битве за таланты нужно новое оружие, обещание оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков может быть хорошим вариантом», — пишет Анна Шмидт, CEO рекрутинговой компании Career Partners International. Рассказы о саббатикалах сотрудников также дают PR-эффект — не зря компании так охотно выкладывают их в интернет.

Важно отметить, что уходя на саббатикал, сотрудники, как правило, подписывают обязательство в этот срок (и некоторое время после) не уходить из компании. В противном случае они должны будут вернуть компании деньги (если саббатикал был оплачиваемым), а также заплатить неустойку. Так что потерять сотрудника из-за саббатикала компании не боятся — во всяком случае, сразу.

Легко ли получить саббатикал?

Из всего сказанного уже понятно, что нет, нелегко. Как правило, шанс получить добро от руководства на длинный оплачиваемый саббатикал есть только у опытных сотрудников, которые демонстрируют хорошие результаты. Уже упоминавшиеся компании City и Hubspot дают саббатикалы только сотрудникам c не менее чем пятилетним стажем работы. В Intel этот срок составляет 7 лет. А в компании SAP, по словам одного ее российского сотрудника, возможность взять саббатикал «есть только у сотрудников с определенным рейтингом результативности, так называемых топ-перформеров, и им предстоит отбор — нужно написать эссе и пройти интервью».

Реклама на Forbes

В общественном колледже Лейн (штат Орегон, США) типичное заявление сотрудника на получение саббатикала состоит из 14 страниц с подробным описанием того, чему человек собирается посвятить это время, и как это повысит ее ценность как специалиста, а также расчетом того, в какую сумму колледжу обойдется замена преподавателя во время его многомесячного отпуска.

Кстати, необходимость подобрать, а зачастую и обучить сотрудника на замену уходящему в саббатикал может давать интересный эффект, который иллюстрирует кейс топ-менеджера Национального банка Австралии: «Сначала я просил [у руководства] 10 недель отпуска, но компания не хотела меня отпускать, потому что им невыгодно было бы искать и обучать сотрудника мне на замену, на столь короткое время». В результате менеджера отпустили на 14 месяцев.

Иногда обязанность работодателя давать сотрудникам саббатикалы прописана в законе — тоже с определенными условиями, разумеется. Например, в Австралии по закону любому человеку, проработавшему в одной компании 15 лет, полагается трехмесячный оплачиваемый саббатикал. Но банкир из последнего примера не захотел столько ждать, и договорился с работодателями сам.

Истории успеха

«Обычно как пример отличного саббатикала приводят Стива Джобса. Но давайте будем честны: это вообще был не саббатикал. Человека просто уволили, он сидел на горе и ждал, когда его позовут обратно. Это немного другая история», — говорит Владимирская.

Однако есть у популярных людей и успешные кейсы настоящих саббатикалов. Пожалуй, самый знаменитый пример подает нью-йоркский дизайнер австрийского происхождения Стефан Загмейстер, создавший обложки альбомов для таких групп, как The Rolling Stones, Aerosmith и OK Go. Однажды он год не работал, восстанавливая свои креативные силы, и результат его настолько впечатлил, что он с тех пор решил устраивать себе саббатикалы каждые семь лет.

Реклама на Forbes

«Я примерно прикинул, что мы тратим на обучение первые 20 лет своей жизни, потом 40 работаем, пока нам не исполнится 60. Потом еще 20 лет отдыхаем на пенсии, и жизнь кончается, — сказал он в интервью подкасту Time Sensitive. — И я просто подумал: почему бы не взять 6-7 лет, и не вставлять их между этими 40 годами рабочего времени?».

Из звезд годичный перерыв в своей карьере брали, в том числе, Эмма Уотсон, Адель и Бейонсе — что позитивно сказалось на их творчестве и общественной активности.

Похожие примеры есть и среди успешных стартаперов. Например, Джеймс Ху, основавший в 2014 году в США сервис Jobscan, помогающий людям искать работу и оптимизировать свои резюме с помощью ИИ, через пять лет, когда количество пользователей сервиса достигло миллиона, выгорел и взял годичный саббатикал, во время которого путешествовал по Европе и Азии. «Я перезарядился, вернулся с гораздо большим количеством энергии и готовностью работать на 10 лет вперед, — сказал он. — Я действительно ощутил разницу».

Рядовые сотрудники, бравшие саббатикалы, тоже отчитываются о профессиональном росте в результате. Уже упоминавшийся бренд-менеджер Intel описал это так: «Во время отдыха я думал над следующими вопросами. Что я хотел бы делать по-другому? Что приносит мне удовлетворение от работы и как я могу получать его больше в Intel? Как я могу лучше управлять своей работой день за днем, чтобы она была более продуктивной? После восьми недель саббатикала, я смог продуктивно поговорить с начальством о том, как я могу сфокусироваться на активностях, которые приносят мне максимум пользы как человеку и профессионалу, и нашел новый креативный подход к моей работе».

Не взлетим, так поплаваем: пять маршрутов для яхтенных путешествий

5 фото

Отпуск и платежи

Исследования

18 декабря 2018, 13:10

Большинство россиян, запланировавших отпуск в 2017 году, проведут его на территории России.

При этом в поездках только треть потребителей предпочитает оплату наличными картам. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного в мае 2017 года международным исследовательским центром MARC по заказу Национальной Системы Платежных Карт.

Подавляющее большинство россиян (более 60%) не планируют или вовсе не собираются проводить в этом году свой отпуск как за границей, так и на российских курортах. Более трети (37%) россиян планируют провести отпуск, не выезжая за рубеж, а 22% собираются выехать за границу. Выше всего доля тех, кто планирует посетить российские курорты, среди граждан в возрасте от 25 до 34 лет (43%), а также среди потребителей с уровнем дохода выше среднего (51%). Эти категории опрошенных реже других указывали, что не проводят отпуск за рубежом в принципе (12% против 41% в среднем по стране).

Из тех, кто проводит отпуск в России, 65% россиян выбирают курорты, расположенные в Южном Федеральном Округе. Наиболее популярными курортами в этом регионе являются Сочи (41%), на втором месте находится Анапа (23%). Также 41% россиян готовы провести свой отпуск в Крыму, а 22% планируют съездить на озеро Байкал.

Более, чем для 70% россиян оплата картой является повседневной практикой — для 27% россиян в повседневной жизни удобнее расплачиваться картой (в поездках по РФ эта доля меньше — 17%), а не наличными, еще около 40% предпочитают расплачиваться и картой, и наличными одинаково как в повседневной жизни, так и в поездках по РФ. Для 53% россиян, кто отправляется за рубеж, предпочтительнее расплачиваться только или чаще наличными. Среди россиян, кто расплачивается картой за границей, 52% обналичивают деньги. Половина из них обналичивают денежные средства в каждой поездке.

В целом, по мнению россиян, оплачивать покупки и услуги банковской картой выгодней, удобней и современней, чем наличными. Оплата наличными считается процессом, к которому все привыкли. При этом финансовое поведение россиян в повседневной жизни отличается от поведения во время дальних поездок по РФ, в которых наличными расплачиваются потому, что привычнее и надежнее. В повседневной жизни расплачиваются картами, так как это удобней и безопаснее.

График 1. Распределение ответов на вопрос «В этом году Вы планируете провести свой отпуск…», в % от всех опрошенных (n=1000)

График 2. Распределение ответов на вопрос «Если Вы соберетесь провести отпуск на территории РФ,
то какие курорты Вы стали бы рассматривать для своего отпуска в первую очередь?», в % от тех, кто проводит отпуск на территории РФ (n=774)

График 3. Распределение ответов на вопрос «Каким способом Вы расплачиваетесь за покупки или услуги в магазинах или местах обслуживания…», в % от тех, кто проводит отпуск за границей или на территории РФ (n=810)

График 4. Распределение ответов на вопрос «Снимаете ли Вы наличные со своих банковских карт в банкоматах за границей? Как часто?», % от тех, кто проводит отпуск за границей и расплачивается картой (n=612)

График 5. Распределение ответов на вопрос «Посмотрите на список из нескольких высказываний и скажите, к какому способу оплаты, по Вашему мнению, больше подходит каждое из высказываний. Для оценки используйте 5-балльную шкалу (1). — Больше подходит к оплате банковской картой (5). — Больше подходит к оплате наличными», в % от тех, кто проводит отпуск за границей или на территории РФ (n=810)

Трудовой отпуск в 2018 году

Тема месяца:

Трудовой отпуск 2018

Всё что нужно знать кадровику и бухгалтеру об отпуске в 2018 году

  Ежегодный трудовой отпуск в 2018 году — одна из самых актуальных тем для кадровиков и бухгалтеров. Кадровикам необходимо оформить документы на отпуск, передать их в бухгалтерию, при этом соблюсти порядок оформления. Бухгалтерам необходимо начислить отпускные, учесть множество факторов.

В этой теме  мы будем освещать важные материалы, которые помогут вам правильно оформить документы, определить сумму отпускных, вовремя их выплатить, избежав при этом претензии проверяющих.

Наши советы помогут избежать досадных неприятностей перед отпуском, в отпуске, а также решить спорные вопросы.

Перед тем как планировать и собираться в отпуск:

Погасите задолженность по налогам;

Перемещение физическими лицами товаров для личного пользования через таможенную границу Евразийского экономического союза в 2018 году

Запрет на выезд за пределы Республики Казахстан в период отпусков

После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это, и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Оформляем документы на отпуск:

Отпуск всегда начинается с оформления документов.  Предлагаем воспользоваться нашим Кадровым помощником и его разделом Предоставление отпуска, в котором представлены образцы документов, которые работодатель и сотрудник должны заполнить (заявление на отпуск, издание приказа, расчет отпускных и другие возможные документы).

Полезные материалы, которые вам необходимы при расчете отпускных:
Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908;

Методические рекомендации  по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908;

Применение Методических рекомендаций на практике: при определении средней заработной платы при расчете компенсаций.

Чтобы избежать ошибок при заполнении документов, мы готовим для Вас вебинар:


Статьи:

Очередность предоставления отпусков в 2018 годуОтпуск при работе по совместительству

Отпуск без содержания. Совмещение отпуска и командировки в 2018 году

Отпуск для прикомандированного работника

Дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, инвалиду. Экологический отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск с 01.01.2018 года, какие налоги и платежи исчисляются


 Две главных темы в 1С, как начислить и как удержать? Предлагаем 2 пошаговых видеоконсультации:

Ответы на некоторые вопросы в рубриках “Консультации” и “Блоги министров”:

© Учёт.kz 


С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Категория сотрудников 

Продолжительность отпуска

Основание 

Работники с ненормированным рабочим днем Не менее 3-ех календарных дней Ст. 116, 119 ТК РФ
Профессиональные спортсмены и их тренеры Не менее 4-ех календарных дней Ст. 348.10 ТК РФ

Сотрудники представительств РФ в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями 

Не менее 3-ех календарных дней Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258, приказ МИД России от 8.08.2011 № 14299
Сотрудники, имеющие особый характер работы Определяется Правительством РФ  Ст. 116, 118 ТК РФ
Работники образовательных учреждений (педагоги) Длительность отпуска может составлять до одного года Ст. 335 ТК РФ, Приказ Минобразования России от 7.12.2000 г. № 3570
Прокуроры, научные и педагогические сотрудники системы Прокуратуры России  После 10 лет службы – 5 календарных дней после 15 лет службы – 10 календарных дней после 20 лет службы – 15 календарных дней Ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1
Муниципальные служащие за выслугу лет – не более 15 календарных дней Ст. 21 Федерального закона от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ, закон субъекта РФ
Государственные служащие с ненормированным рабочим днем  – не менее 3 календарных дней п. 4 ст. 45 и п. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090
Сотрудники таможенных органов

При выслуге 10 лет – 5 календарных дней при выслуге 15 лет – 10 календарных дней при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях – от 7 до 14 календарных дней в зависимости от должности в районах Крайнего Севера – 15 суток в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10 суток в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями – 5 суток

Ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.02.1998 г. № 189, Постановление Правительства РФ от 10.12.1999 г. № 1376 
Сотрудники следственного комитета

При выслуге 10 лет – 5 календарных дней при выслуге 15 лет – 10 календарных дней при выслуге 20 лет – 15 календарных дней

Ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 г. № 403-ФЗ
Сотрудники органов внутренних дел

От 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней более 20 лет службы – 15 календарных дней за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней за выполнение служебных обязанностей в особых условиях – не более 10 календарных дней за ненормированный служебный день – не менее 3 и не более 10 календарных дней

Ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения 30 календарных дней Ст. 173.1 ТК РФ 
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, участвующие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций Не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ Ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ
Сотрудники, которые заняты: – во вредных и/или опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1.01.2014 – во вредных условиях труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной после 1.01.2014 Не менее 7 календарных дней Ст. 116, 117 ТК РФ
Работники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным (в соответствии с перечнем сотрудников) 14 календарных дней  Приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30. 05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 
Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи 30 рабочих дней Ст. 22 Федерального закона РФ от 2.07.1992 № 3185-1, Постановление Минтруда России от 8.07.1993 № 133
Врачи с ненормированным рабочим днем, которые оказывают психиатрическую помощь, а также сестры-хозяйки, непосредственно оказывающие уход за пациентами медучреждений, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи 35 календарных дней Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482
Главные медицинские сестры медучреждений, непосредственно связанные с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи 28 календарных дней  Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482 
Врачи клинической лабораторной диагностики, врачи-лаборанты, лаборанты, медицинские лабораторные техники, санитары лабораторий и учреждений, оказывающих психиатрическую и психоневрологическую помощь 21 календарный день  Постановление Правительства РФ от 6. 06.2013 № 482 
Врачи-фтизиатры, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования в учреждениях, которые непосредственно связаны с оказанием противотуберкулезной помощи 21 календарный день  Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482
Врачи, медперсонал и другие специалисты, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных 14 календарных дней Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482 
Сотрудники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита 14 календарных дней Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482
Врачи, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь в специализированных противотуберкулезных учреждениях 14 календарных дней Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482
Врачи-диетологи, медсестры диетические, сестры-хозяйки, медицинские регистраторы в учреждениях, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи 14 календарных дней Постановление Правительства РФ от 6. 06.2013 № 482
Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) 3 календарных дня за непрерывную работу на этих должностях более 3-ех лет п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588
Сотрудники предприятий, расположенных: – в районах Крайнего Севера – в приравненным к ним местностям – в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате 24 календарных дня 16 календарных дней 8 календарных дней Ст. 116, 321 ТК РФ ст. 116, 321 ТК РФ ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 г. № 4520-1
Сотрудники из других районов, работающие вахтовым методом: – в районах Крайнего Севера – в приравненным к ним местностям 24 календарных дня 16 календарных дней Ст. 302 ТК РФ ст. 302 ТК РФ
Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванные последствиями аварии на ЧАЭС 14 календарных дней  п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1
Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986-1987 годов 14 календарных дней п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1
Граждане, которые отдали костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС 14 календарных дней п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 
Инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с катастрофой на ЧАЭС  14 календарных дней п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1

Департамент труда – официальные выходные в 2018 году

12 государственных праздников на 2018 год:

  1. Первый день января (1 января)
  2. Лунный Новый год (16 февраля)
  3. Второй день Лунного Нового года (17 февраля)
  4. Четвертый день Лунного Нового года (19 февраля)
  5. Фестиваль Чинг Мин (5 апреля)
  6. День труда (1 мая)
  7. Фестиваль Туэн Нг (18 июня)
  8. День образования особого административного района Гонконг (1 июля)
  9. На следующий день после китайского праздника середины осени (25 сентября)
  10. Национальный день (1 октября)
  11. Фестиваль Чунг Ён (17 октября)
  12. Китайский праздник зимнего солнцестояния (22 декабря) или Рождество (25 декабря) (по выбору работодателя)

Обратите внимание:

(i)В соответствии с Постановлением о занятости, если день Лунного Нового года, второй день Лунного Нового года или третий день Лунного Нового года приходится на воскресенье, четвертый день Лунного Нового года обозначается как установленный законом отпуск взамен; и в случае, если день, следующий за китайским праздником середины осени, приходится на воскресенье, следующий день (т. е. 17-й день восьмого месяца лунного календаря) назначается в качестве установленного законом выходного дня. Поскольку третий день Лунного Нового года в 2018 году приходится на воскресенье, четвертый день Лунного Нового года будет объявлен выходным днем.

(ii)Все сотрудники имеют право на указанные выше официальные отпуска. Если установленный законом отпуск выпадает на выходной день, отпуск должен быть предоставлен на следующий день после выходного дня, который не является установленным законом праздником или альтернативным праздником, замещающим праздником или выходным днем.Работник, проработавший по непрерывному трудовому договору не менее 3 месяцев, имеет право на отпускные в размере среднедневной заработной платы, полученной работником за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Пример ссылки:

Сотруднику предоставляются дни отдыха по воскресеньям. Поскольку День создания Специального административного района Гонконг (1 июля) приходится на воскресенье, работодатель должен предоставить выходной день на следующий день (т. е. 2 июля), но этот день не должен быть установленным законом праздником или альтернативным выходным или замещающим праздником. или день отдыха.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации о государственных праздниках

Установленные законом праздничные дни на 2015 – 2022 годы

праздничных дней в Индии, 2018 г. – список праздничных дней для государственных служащих

 

СПИСОК ОБЪЯВЛЕНО КАНИКУЛЫ ДЛЯ ВСЕХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА НА ГОД 2018 

 

Официальные праздники  для государственных служащих – офисы в Дели и других штатах – 2018 

 

 

 

С № Праздник Дата День Праздничный статус для офисов центрального правительства в Дели Выходной статус для центрального правительства в других штатах, кроме Дели ***
1 День Республики 26 января 2018 г. пятница Официальный праздник Официальный праздник
2 Маха Шиваратри 14 февраля 2018 г. Среда Официальный праздник НЕ Официальный праздник***
3 Холи 02 марта 2018 г. пятница Официальный праздник НЕ Официальный праздник***
4 Махавир Джаянти 29 марта 2018 г. Четверг Официальный праздник Официальный праздник
5 Страстная пятница 30 марта 2018 г. пятница Официальный праздник Официальный праздник
6 Будда Пурнима 30 апреля 2018 г. понедельник Официальный праздник Официальный праздник
7 Иду’л Фитр * 16 июня 2018 г. Суббота Официальный праздник Официальный праздник
8 День Независимости 15 августа 2018 г. Среда Официальный праздник Официальный праздник
9 Ид-уль-Зуха (Бакрид) * 22 августа 2018 г. Среда Официальный праздник Официальный праздник
10 Джанмаштами 03 сентября 2018 г. понедельник Официальный праздник НЕ Официальный праздник***
11 Мухаррам * 21 сентября 2018 г. пятница Официальный праздник Официальный праздник
12 День рождения Махатмы Ганди  90 079 2 октября 2018 г. Вторник Официальный праздник Официальный праздник
13 Душера 19 октября 2018 г. пятница Официальный праздник Официальный праздник
14 Дивали (Дипавали) ** 07 ноября 2018 г. Среда Официальный праздник Официальный праздник
15 Милад-Ун-Наби или Ид-Э-Милад (День рождения Пророка Мухаммеда) * 21 ноября 2018 г. Среда Официальный праздник Официальный праздник
16 День рождения Гуру Нанака 23 ноября 2018 г. пятница Официальный праздник Официальный праздник
17 Рождество 25 декабря 2018 г. Вторник Официальный праздник Официальный праздник

 

 

 

* Для офисов в Дели/Нью-Дели любое изменение даты праздников в уважение Иду’л Фитр, Иду’л Зуха, Мухаррам и Ид-и-Милад, если это необходимо, в зависимости от наблюдения Луны, будет объявлено Министерством Персонал, общественные жалобы и пенсии после выяснения должности от правительстваNCT Дели (DCP, Специальное отделение полиции Дели). Для офисов за пределами Дели / Нью-Дели, центральное правительство Координационные комитеты по благосостоянию сотрудников в столицах штатов вправе изменить дату отпуска, в случае необходимости, на основании решения заинтересованных правительств штатов / союзных территорий в отношении Иду’л Фитр, Иду’л Зуха, Мухаррам и Ид-э-Милад.

 

** В 2018 году Дивали (Дипавали) приходится на среду, 7 ноября 2018 г. (Ашвина 28).В некоторых штатах принято отмечать это событие за день, то есть в «День Наракачатурдаси». Ввиду этого нет возражение, если праздник из-за Дипавали соблюдается на- “Нарака День Чатурдаси (вместо Дня Дипавали) для центрального правительства Должности в штате, если в этом штате только этот день объявлен обязательным праздник Дивали для офисов правительства штата.

 

Вышеуказанные праздники указаны в официальном издании.Большинство правительств штатов считать праздничные дни, объявленные для банков в соответствии с Законом N I, «общественными Праздники».

 

 

 

****************************

*** Дополнительные три государственных праздника для офисов в других штатах, кроме Дели / Нью-Йорка. Дели :

В дополнение к вышеуказанным 14 обязательным праздникам, упомянутым в официальном издании. в колонке, относящейся к центральным правительственным учреждениям в штатах, как указано выше, три каникулы определяется Центральным правительством из списка, указанного ниже. Координационный комитет по благосостоянию сотрудников в столицах штатов, при необходимости, в консультации с координационными комитетами в других местах в штате.То окончательный список, применимый единообразно ко всем учреждениям центрального правительства в пределах заинтересованное государство должно быть уведомлено после получения предварительного одобрения этого Министерства и никакие изменения не могут быть выполнены после этого. Также уточняется, что без изменений разрешено в отношении праздников и дат, как указано.

 

(ТАКИМ ОБРАЗОМ СЛЕДУЮЩИЙ СПИСОК БУДУТ ОБЪЯВЛЕНЫ ТРИ ПРАЗДНИКА КАК ОБЪЯВЛЕНЫ ПРАЗДНИКИ В ШТАТАХ (КРОМЕ ДЕЛИ)

 

1 Дополнительный день для Душеры
2 Холи
3 Джанамаштами (вайшнави)
4 Рам Навами
5 Маха Шиваратри
6 Ганеш Чатуртхи / Винаяк Чатуртхи
7 Макар Санкаранти
8 Ратха-ятра
9 Онам
10 Понгал
11 Шри Панчами / Басанта Панчами
12 Вишу / Вайсакхи / Вайсакхади / Бхаг Биху / Мешади Угади / Чайтра Саклади / Чети Чанд / Гуди Пада 1-я Навратра / Наурадж / Чхат Пуджа / Карва Чаут

 

Вы планируете чтобы воспользоваться своим LFC или другими праздниками с семьей в Индии или за границей. Вы можете попробовать просто заполните форму, и Вы, вероятно, будете звонит до четырех туроператоров, от которых вы можете проверить цены и другие детали. Сравнивать их, и, если хотите, наконец, забронируйте турагента, которого вы Нравиться.

Ограниченные праздники 2018

 

(Сотрудникам разрешено пользоваться ДВА праздники по его / ее выбору) – Список запрещенных праздников для других штатов чем Дели, может варьироваться и не будет включать в себя три праздника, объявленных в официальном издании. праздничные дни согласно приведенной выше таблице.

 

Серийный номер Праздник Дата День
1 Новый год 1 января 2018 г. Понедельник Ограниченный выходной
2 Макар Санкранти 14 января 2018 г. Воскресенье Ограниченный выходной
3 Понгал 14 января 2018 г. Воскресенье Ограниченный выходной
4 Басант Панчами/ Шри Панчами 22 января 2018 г. Понедельник Ограниченный выходной
5 День рождения Гуру Равидаса 31 января 2018 г. Среда Ограниченный выходной
6 Свами Даянанда Сарсвати Джаянти 10 февраля 2018 г. Суббота Ограниченный выходной
7 Шиваджи Джаянти 19 февраля 2018 г. Понедельник Ограниченный выходной
8 Холика Дахан / Долятра 1 марта 2018 г. Четверг Ограниченный выходной
9 Чайтра Суклади / Гуди Падава / Угади / Чети Чанд 18 марта 2018 г. Воскресенье Ограниченный выходной
10 Рам Навами 25 марта 2018 г. Воскресенье Ограниченный выходной
11 Пасхальное воскресенье 1 апреля 2018 г. Воскресенье Ограниченный выходной
12 День рождения Хазарата Али 01 апреля 2018 г. Воскресенье Ограниченный выходной
13 Вайсакхи/Вишу/Месади 14 апреля 2018 г. Суббота Ограниченный выходной
14 Вайсакхади (Бенгалия) / Бахаг Биху (Ассам) 15 апреля 2018 г. Воскресенье Ограниченный выходной
15 День рождения Гуру Рабиндраната 9 мая 2018 г. Среда Ограниченный выходной
16 Джамат-Уль-Вида 15 июня 2018 г. Пятница Ограниченный выходной
17 Ратха-ятра 14 июля 2018 г. Суббота Ограниченный выходной
18 Новый год парсов / Наурадж 17 августа 2018 г. Пятница Ограниченный выходной
19 День Онам или Тиру Онам 25 августа 2018 г. Суббота Ограниченный выходной
20 Ракшабандхан 26 августа 2018 г. Воскресенье Ограниченный выходной
21 Винаяка Чатуртхи / Ганеш Чатуртхи 13 сентября 2018 г. Четверг Ограниченный выходной
22 Душера (Маха Саптами) (дополнительно) 16 октября 2018 г. Вторник Ограниченный выходной
23 Душера (Маха Аштами) (дополнительно) 17 октября 2018 г. Среда Ограниченный выходной
24 Душера (Маха Навми) 18 октября 2018 г. Четверг Ограниченный выходной
25 День рождения Махариши Валмики 24 октября 2018 г. Среда Ограниченный выходной
26 Карака Чатуртхи (Карва Чаут) 27 октября 2018 г. Суббота Ограниченный выходной
27 Дипавали (Южная Индия) 06 ноября 2018 г. Вторник Ограниченный выходной
28 Нарака Чатурдаси 06 ноября 2018 г. Вторник Ограниченный выходной
29 Говардхан Пуджа 08 ноября 2018 г. Четверг Ограниченный выходной
30 Бхаи Дудж 09 ноября 2018 г. Пятница Ограниченный выходной
31 Пратихар Шашти или Сурья Шашти (Чхат Пуджа) 13 ноября 2018 г. Вторник Ограниченный выходной
32 День мученичества Гуру Тега Бахадура 24 ноября 2018 г. Суббота Ограниченный выходной
33 Сочельник 24 декабря 2018 г. Понедельник Ограниченный выходной

 

 

 

 

 

СПИСОК

: 2018 Филиппинские праздники

Малакананг объявляет 14 мая, 2 ноября и 24 декабря дополнительными нерабочими праздниками в 2018 году

МАНИЛА, Филиппины. Малакананг опубликовал список праздников на 2018 год.

Президент Родриго Дутерте подписал Постановление № 269 17 июля. Оно было обнародовано в среду, 19 июля.

Обычные праздники:

1 января 1

1 января 2018, понедельник – Новый год
29 марта 2018 – Maundy Thursway
30 марта 2018 – добрый пятница
апреля 9, 2018 , понедельник – Araw NG Kagistan
1 мая 2018 , вторник – День труда
12 июня 2018 , вторник – День независимости
15 июня 2018 , пятница – Eid’l Fitr
27 августа 2018 , в прошлый понедельник августа — День национальных героев
30 ноября 2018 г. , пятница — День Бонифачо
25 декабря 2018 г. , вторник — Рождество
30 декабря 2018 г. , воскресенье — День Ризала

Особые нерабочие дни:

16 февраля 2018 , пятница – китайский Новый год
25 февраля 2018 , воскресенье – юбилей революции Edsa
31 марта 2018 – Черная суббота
21 августа 2018 , вторник – Ninoy Aquino Day
1 ноября 2018 г. , четверг – День всех святых
31 декабря 2018 г. , понедельник – последний день года

Дополнительные специальные нерабочие праздничные дни:

14 мая 2018 г. , понедельник – выборы в Барангае и Сангунианг Кабатан
2 ноября 2018 г. , пятница
24 декабря 2018 г. , понедельник

Малакананг издаст указ об объявлении Курбан-Байрам национальным праздником после того, как будет определена приблизительная дата исламского праздника.

Работаете в отпуске? Вот как рассчитать оплату. – Rappler.com

Собираетесь в отпуск в эти даты? Обязательно ознакомьтесь с нашими купонами, чтобы узнать о последних туристических предложениях.

2018 Государственные праздники | Правительство Виргинских островов

Действуя в соответствии со статьей 5(b) Закона о государственных праздниках (глава 199) с поправками, Кабинет министров утвердил следующие государственные праздники на 2018 год.

Понедельник, 1 ул Январь                                                         Новый год

понедельник, 5 марта Юбилей рождения Hamilton
(вместо в среду, 7 марта) Lavity Stouttt

Понедельник, 12 th March                                                                         День Содружества

Пятница, 30 марта                                                Страстная пятница

Понедельник, 2 nd , апрель                                              Пасхальный понедельник

Понедельник, 21 ул Май                                                 Три дня понедельника

суббота, 9 июньские суверенные день рождения
(быть подтвержденным)

понедельник 2 ND июль г. Территория День
(вместо воскресенья, 1 st июль)

понедельник, 6 августовский фестиваль понедельник

вторник, 7 TH августовский фестиваль вторник

среда, 8 TH августовский фестиваль в среду

                                                                                                       День Урсулы
(вместо воскресенья, 21 st октября)

вторник, 25 декабря Рождество

                                                                                                                                                                                                                   

Центральные правительственные учреждения Праздники 2018

Отпуска государственных учреждений и служащих в 2018 году

Список обязательных и ограниченных выходных дней центрального правительства на 2018 год
Административные учреждения центрального правительства, расположенные за пределами Дели / Нью-Дели, должны в обязательном порядке соблюдать следующие выходные в дополнение к трем праздникам, как указано в пункте 3. 1 внизу:

ПЕРЕЧЕНЬ ПРАЗДНИКОВ В 2018 ГОДУ ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОФИСОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДЕЛИ / НЬЮ-ДЕЛИ

ПЕРЕЧЕНЬ ОГРАНИЧЕННЫХ ПРАЗДНИКОВ В ТЕЧЕНИЕ 2018 ГОДА ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОФИСОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДЕЛИ / НЬЮ-ДЕЛИ

Праздник Дата День
1. День Республики 26 января Пятница
2. Маха Шиваратри 14 февраля Среда
3. Холи 02 марта Пятница
4. Махавир Джаянти 29 марта Четверг
5. Страстная пятница 30 марта Пятница
6. Будда Пурнима 30 апреля Понедельник
7. Иду’л Фитр 16 июня Суббота
8. День независимости 15 августа Среда
9. Ид-уль-Зуха (Бакрид) 22 августа Среда
10. Джанмаштами 03 сентября Понедельник
11. Мухаррам 21 сентября Пятница
12. День рождения Махатмы Ганди 02 октября Вторник
13. Душера 19 октября Пятница
14. Дивали (Дипавали) 07 ноября Среда
15. Милад-ун-Наби или Ид-э-Милад (День рождения Пророка Мухаммеда) 21 ноября Среда
16. День рождения Гуру Нанака 23 ноября Пятница
17. Рождество 25 декабря Вторник

ПРИЛОЖЕНИЕ-I

ПЕРЕЧЕНЬ ОГРАНИЧЕННЫХ ПРАЗДНИКОВ В 2018 ГОДУ ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ОФИСОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДЕЛИ, НЬЮ-ДЕЛИ

Праздник Дата День
1 Новый год Январь 01 Понедельник
2 Макар Санкранти Январь 14 Воскресенье
3 Понгал Январь 14 Воскресенье
4 Басант Панчами/Шри Панчами Январь 22 Понедельник
5 День рождения Гуру Равидаса Январь 31 Среда
6 Свами Даянанда Саравати Джаянти февраля 10 Суббота
7 Шиваджи Джаянти февраля 19 Понедельник
8 Холика Дахан/Долятра марта 01 Четверг
9 Чайтра Суклади/Гуди Падава/Угади/Чети Чанд марта 18 Воскресенье
10 Рам Навами марта 25 Воскресенье
11 Пасхальное воскресенье апрель 01 Воскресенье
12 День рождения Хазарата Али апрель 01 Воскресенье
13 Вайсакхи/Вишу/Месади апрель 14 Суббота
14 Вайсакхади (Бенгалия)/ Бахаг Биху (Ассам) апрель 15 Воскресенье
15 День рождения Гуру Рабиндраната май 09 Среда
16 Джамат-Уль-Вида июнь 15 Пятница
17 Ратха-ятра июль 14 Суббота
18 Новый год парсов/Наурадж август 17 Пятница
19 Онам или Тиру Онам День август 25 Суббота
20 Ракшабандхан август 26 Воскресенье
21 Винаяка Чатурти / Ганеш Чатурти сентября 13 Четверг
22 Душера (Маха Саптами) (дополнительно) Октябрь 16 Вторник
23 Душера (Маха Аштами) (дополнительно) Октябрь 17 Среда
24 Душера (Маха Навми) Октябрь 18 Четверг
25 День рождения Махариши Валмики Октябрь 24 Среда
26 Карака Чатуртхи (Карва Чоут) Октябрь 27 Суббота
27 Дипавали (Южная Индия) ноябрь 06 Вторник
28 Нарака Чатурдаси ноябрь 06 Вторник
29 Говардхан Пуджа ноябрь 08 Четверг
30 Бхаи Дудж ноябрь 09 Пятница
31 Пратихар Шашти или Сурья Шашти (Чхат Пуджа) ноябрь 13 Вторник
32 День мученичества Гуру Тега Бахадура ноябрь 24 Суббота
33 Сочельник декабрь 24 Понедельник

НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ ПРОСМОТРЕТЬ ПРИКАЗ DOPT, ВЫДАННЫЙ 14. 06.2017

Приказы DoPT об отпуске для сотрудников CG

Список праздников для офисов CG на 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009 и 2008 годы

Euronext объявляет о праздничном календаре на 2018 год для своего рынка денежных средств и деривативов

О Euronext  
Euronext — это ведущая панъевропейская рыночная инфраструктура, соединяющая европейские экономики с глобальными рынками капитала для ускорения инноваций и устойчивого роста.Он управляет регулируемыми биржами в Бельгии, Франции, Ирландии, Италии, Нидерландах, Норвегии и Португалии. Имея около 2000 зарегистрированных эмитентов акций и рыночную капитализацию около 6,9 трлн евро по состоянию на конец декабря 2021 года, он имеет непревзойденную франшизу «голубых фишек» и сильную разнообразную клиентскую базу как внутри страны, так и за рубежом. Euronext управляет регулируемыми и прозрачными рынками акций и деривативов, одним из ведущих европейских рынков электронной торговли фиксированным доходом и крупнейшим центром листинга долговых обязательств и фондов в мире. Его общее предложение продуктов включает в себя акции, валюту, биржевые фонды, варранты и сертификаты, облигации, производные инструменты, товары и индексы. Группа предоставляет клиринговый центр для нескольких активов через Euronext Clearing, а также депозитарные и расчетные услуги через центральные депозитарии ценных бумаг Euronext Securities в Дании, Италии, Норвегии и Португалии. Euronext также использует свой опыт работы на рынках, предоставляя технологии и управляемые услуги третьим сторонам. В дополнение к своему основному регулируемому рынку он также управляет рядом второстепенных рынков, упрощая доступ к листингу для МСП.Euronext предоставляет депозитарные и расчетные услуги через центральные депозитарии ценных бумаг в Дании, Италии, Норвегии и Португалии.
Чтобы быть в курсе последних новостей, следите за нами в Твиттере (twitter.com/euronext) и LinkedIn (linkedin.com/euronext).

Отказ от ответственности
Настоящий пресс-релиз носит исключительно информационный характер и не является рекомендацией заниматься инвестиционной деятельностью. Этот пресс-релиз предоставляется «как есть» без каких-либо заверений или гарантий. Несмотря на то, что были предприняты все разумные меры для обеспечения точности содержания, Euronext не гарантирует его точность или полноту.Euronext не несет ответственности за любые убытки или ущерб любого характера, возникшие в результате использования предоставленной информации, доверия или действий на ее основе. Никакая информация, изложенная или упомянутая в данной публикации, не может рассматриваться как создающая какие-либо права или обязательства. Создание прав и обязанностей в отношении финансовых продуктов, которыми торгуют на биржах, управляемых дочерними компаниями Euronext, зависит исключительно от применимых правил оператора рынка. Все права собственности и интересы в отношении этой публикации или связанные с ней принадлежат Euronext.

Этот пресс-релиз действителен только на эту дату. Euronext относится к Euronext N.V. и ее дочерним компаниям. Информация о товарных знаках и правах на интеллектуальную собственность Euronext находится по адресу www. euronext.com/terms-use.

© 2022, Euronext N.V. – Все права защищены.

NYSE Group объявляет календарь праздников и досрочного закрытия на 2018, 2019 и 2020 годы

НЬЮ-ЙОРК – (BUSINESS WIRE) – Сегодня группа NYSE объявила календарь праздников на 2020 год и досрочное закрытие. даты выхода на рынки наличных акций: Нью-Йоркская фондовая биржа, NYSE American и NYSE Arca Equities, а также NYSE American Options, NYSE Рынки Arca Options и NYSE Bonds.Объявленные ранее 2018 и Даты праздников и досрочного закрытия в 2019 году также указаны ниже.

ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ 2018 2019 2020
Новый год Понедельник, 1 января Вторник, 1 января Среда, 1 января
Мартин Лютер Кинг-младший. День Понедельник, 15 января Понедельник, 21 января Понедельник, 20 января
День рождения Вашингтона Понедельник, 19 февраля Понедельник, 18 февраля Понедельник, 17 февраля
Страстная пятница Пятница, 30 марта Пятница, 19 апреля Пятница, 10 апреля
День памяти Понедельник, 28 мая Понедельник, 27 мая Понедельник, 25 мая
День независимости Среда, 4 июля* Четверг, 4 июля*

Пятница, 3 июля
(праздник 4 июля)

День труда Понедельник, 3 сентября Понедельник, 2 сентября Понедельник, 7 сентября
День благодарения Четверг, 22 ноября** Четверг, 28 ноября** Четверг, 26 ноября**
Рождество Вторник, 25 декабря*** Среда, 25 декабря*** Пятница, 25 декабря***

* Каждый рынок закрывается рано в 13:00. м. (13:15 для правомочных варианты) во вторник, 3 июля 2018 г. и в среду, 3 июля 2019 г. Заказы на сеансы принимаются с 13:00. для непрерывного казни до 13:30. в эту дату. Все время указано по восточному поясному времени.

** Каждый рынок закрывается рано в 13:00. (13:15 для правомочных варианты) в пятницу, 23 ноября 2018 г., в пятницу, 29 ноября 2019 г., и Пятница, 27 ноября 2020 г. (на следующий день после Дня Благодарения). Сессия пересечения заказы принимаются с 13:00.м. для непрерывного исполнения до 13:30 в эти даты. Все время указано по восточному поясному времени.

*** Каждый рынок закрывается рано в 13:00. (13:15 для правомочных варианты) в понедельник, 24 декабря 2018 г., вторник, 24 декабря 2019 г. и Четверг, 24 декабря 2020 г. Принимаются заказы на сеанс пересечения начало в 13:00 для непрерывных казней до 13:30. на этом Дата. Все время указано по восточному поясному времени.

Информацию о праздничных днях и часах работы NYSE Group Markets можно найти по адресу: https://www.nyse.com/markets/hours-calendars.

О межконтинентальной бирже

Межконтинентальный Exchange (NYSE:ICE) — компания из списка Fortune 500, управляющая ведущим сеть глобальных фьючерсов, биржи акций и опционов на акции, а также глобальные очистка и данные услуг на финансовых и товарных рынках. Новый Йоркская фондовая биржа – мировой лидер по привлечению капитала, листингу и торговля акциями.

Товарные знаки ICE и/или ее дочерних компаний включают Intercontinental Биржа, ICE, дизайн блоков ICE, NYSE и Нью-Йоркская фондовая биржа. Информация о дополнительных товарных знаках и интеллектуальной собственности права Intercontinental Exchange, Inc. и/или ее аффилированных лиц находится по адресу http://www.intercontinentalexchange.com/terms-of-use.

Заявление о безопасной гавани в соответствии с Законом о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 г. – Заявления в этом пресс-релизе о бизнесе ICE которые не являются историческими фактами, являются «прогнозными заявлениями», которые связаны с рисками и неопределенностями.Для обсуждения дополнительных рисков и неопределенности, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от тех, содержащиеся в прогнозных заявлениях, см. Ценные бумаги ICE и Заявки Комиссии по обмену (SEC), включая, помимо прочего, факторы риска в годовом отчете ICE по форме 10-K за год, закончившийся 31 декабря 2016 г., подано в SEC 7 февраля 2017 г.

ИСТОЧНИК: Межконтинентальная биржа

АЙС-КОРП

.