Содержание

Особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При этом законодатель не конкретизирует рабочие это дни или календарные.

 

Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Однако, в случае подачи заявления ветераном боевых действий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска со следующего дня, работодатель фактически нарушит требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если предоставит работнику оплачиваемый отпуск на следующий день согласно его заявлению.

 

В случае если организация сошлется на невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий, исходя из намерения следовать положениям ст.

136 Трудового кодекса РФ, работодатель считается нарушившим вышеуказанные положения ФЗ «О ветеранах».

 

Таким образом, в законодательстве сложилась коллизия норм, соблюсти которые одновременно при указанных обстоятельствах работодатель не может.

 

В этой связи, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации внесены предложения о внесении изменений в положения Трудового кодекса РФ. Так, если сотрудник соберется в отпуск вне графика и предупредит менее чем за три рабочих дня, работодатель сможет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления. Указанные изменения помогут организациям в ситуации, когда отдельные категории работников берут отпуск в удобное для них время.

 

Вместе с тем, в настоящее время судебная практика по данному вопросу встала на сторону ветеранов боевых действий, справедливо полагая, что отдельные категории граждан имеют право на реализацию закрепленных в законодательстве привилегий.

Допотпуск участникам боевых действий.

Налоги & бухучет, № 99, Декабрь, 2016

Для ответов на эти вопросы обратимся к Закону об отпусках*. В соответствии с его ст. 162 участники боевых действий, инвалиды войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — допотпуск УБД). Продолжительность такого отпуска составляет 14 календарных дней на год.

Важно! Допотпуск УБД не относится к ежегодным отпускам. Нормы Закона об отпусках, предусмотренные для ежегодных отпусков, на него не распространяются. Поэтому, предоставляя допотпуск УБД, работодатель обязан учитывать ряд особенностей. Перечислим их.

Допотпуск УБД:

— предоставляют за календарный год. Причем право работника на допотпуск УБД полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Так, отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности — 14 календарных дней;

— предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков;

— должен быть использован работником в течение календарного года. Если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем году, перенос его на следующий не допускается;

— начало которого приходится на один год (например, 2016), а окончание — на следующий (2017), считают отпуском за тот год, на который приходится его начало (т. е. за 2016-й). Поэтому в 2017 году такой работник будет иметь право на отпуск УБД полной продолжительности — 14 календарных дней;

не продлевают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Такие дни включают в продолжительность допотпуска и оплачивают в общем порядке;

— не подлежит денежной компенсации в случае, если он не был использован до дня увольнения;

— может быть использован работником как по основному месту работы, так и по совместительству, при наличии документов, подтверждающих право на него (например, удостоверения участника боевых действий).

Отдельно остановимся на предоставлении такого отпуска вновь принятому работнику. Если такой работник в текущем календарном году (например, в 2016-м) до поступления на данное предприятие работал у другого работодателя и воспользовался правом на такой отпуск, то нынешний работодатель допотпуск УБД за текущий (2016-й) календарный год не предоставляет.

Если же работник, имеющий право на допотпуск УБД, в текущем (2016-м) календарном году нигде не работал либо работал у другого работодателя, но права на такой отпуск тогда еще не имел, и такое право возникло в период работы на данном предприятии, то нынешний работодатель обязан предоставить такому работнику допотпуск УБД за текущий (2016-й) календарный год.

Отпуск ветеранам боевых действий | Военный юрист

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Какой полагается отпуск ветерану

По 115 статье ТК РФ все работники имеют право на 28 дней отпуска в году. Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.

Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.

Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.

Статус ветерана

Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».

Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех положенных участникам боевых действий льгот. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которым полагается статус ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при выполнении должностных обязанностей, относятся:

  • действующие военнослужащие;
  • военные в отставке и уволенные в запас;
  • призванные военнообязанные;
  • сотрудники органов власти, исполнения наказаний, госбезопасности и ОВД.

Независимо от звания и подразделения все граждане, участвовавшие в боевых действиях на стороне СССР и РФ, получают статус ветерана и соответствующие льготные права. Кроме лиц, непосредственно участвовавших в боевых действиях, статус ветерана имеют:

  • специалисты СССР, разминировавшие территорию с конца ВОВ по 1951 год на суше и по 1957 на море;
  • личный состав военных автомобильных батальонов, участвовавший в доставке грузов через территорию боевых действий;
  • обслуживающий состав военных частей, получивший ранение, контузию, орден или медаль;
  • пилоты авиации, в том числе гражданской, по распоряжению руководства пролетавшие над территориями боевых столкновений;
  • лица, направленные в иностранные государства во исполнение интернационального долга, во время оказания там официальной военной помощи.

Указанным лицам наравне с военнослужащими, участвовавшими в боевых операциях, гарантированна социальная помощь от государства в виде льгот, в том числе и трудовых.

Особенности отпуска для ветерана

Военнослужащим, побывавшим в горячей точке, ТК РФ и ФЗ №5 дает право получить ежегодный и дополнительный отпуск в удобное время.

Участник боевых действий получает его в любое время, не считаясь с графиком работодателя при условии, что тот составлен без участия и согласия ветерана.

Дополнительный отпуск полагается на тех же льготных основаниях, но имеет свою специфику:

  • Можно взять только 1 дополнительный отдых в году, до 35 дней.
  • Основной и дополнительный виды не складываются.
  • Сохранение заработной платы на время дополнительного освобождения возможно только на военной службе и на 15 дней, по 11-12 статьям ФЗ №76.
  • Дополнительные дни переносятся на следующий год только при наличии уважительной причины.

На время дополнительного отпуска, как и основного, рабочее место сохраняется за сотрудником. Право на него также неотчуждаемо и сохраняется на протяжении всего периода трудовой деятельности. Воспользоваться этим правом, на основании 112 статьи ТК, можно после полугода непрерывной работы на работодателя.

При предоставлении дополнительного отпуска военнослужащему учитывается потребность сохранения боеспособности части, и при весомых основаниях дата ухода может быть изменена, но не в ущерб правам ветерана. Специфические условия предоставления могут прописываться в уставной документации предприятия, уставе воинской части и трудовом договоре.

Важно! При увольнении с военной службы ветеран теряет право на сохранение зарплаты на время дополнительного отпуска, в соответствии с 23 статьей ФЗ №76.

Очередность

Статус ветерана, при наличии удостоверения, предоставляет трудовую льготу получения внеочередных отпусков, в удобное время для участника боевых действий. Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. Общий график очередности влияет на участника боевых действий только при условии, что при его составлении были учтены пожелания. Предупреждать работодателя о намерении перевести очередность в таком случае следует заранее, и учитывать его право отказать в просьбе.

Длительность дополнительного отпуска

Длительность дополнительного ветеранского отпуска в законе фиксирована. Она составляет 35 дней, из которых для военнослужащих 15 дней сохраняется оклад.

Для инвалидов войны продолжительность составляет 60 дней с правом реализации по частям. Длительность основного отпуска ветерана зависит от выслуги лет в военной сфере:

При выслуге до 10 лет она составляет 30 дней;

  • от 10 до 15 – 35;
  • от 15 до 20 – 40;
  • более 20 – 45.

Длительность считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Внимание! 116 статья ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации отпускной период для сотрудников. Реализация права на льготу не должна противоречить трудовому договору.

Отпуск без содержания

Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.

Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться частями. Если отпуск не израсходован в течение года, на следующий он не переносится без уважительной причины. Обычно перенос осуществляется если заявление пишется в декабре, либо ветеран находится на длительном больничном, после которого требуется реабилитация.

Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск

Для реализации права на льготу ветерану следует написать работодателю заявление. Военнослужащие вместо этого пишут рапорт командиру подразделения.

На основании заявления и ветеранского удостоверения выписывается соответствующий приказ о внеочередном освобождении от исполнения трудовых обязанностей. На этот период за сотрудником сохраняется рабочее место, но содержание не выплачивается.

Освобождение от работы предоставляется при условии не менее полугода неразрывной работы. Руководитель по закону не имеет права отказать ветерану, если график отпусков с ним не согласовывался и заявление прямо не противоречит трудовому договору и уставной документации.

В отличие от очередных отпускных дней, дополнительные не накапливаются и не компенсируются в конце года и при расчете. Оформление дополнительного отпуска реализуется исключительно по личной просьбе сотрудника. Для ее подачи требуется написать заявление и предъявить удостоверение участника боевых действий.

Заявление

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать такие реквизиты:

  • ФИО и должность руководителя, уполномоченного утвердить заявление;
  • ФИО и должность просителя;
  • период желаемого освобождения и его продолжительность;
  • законное обоснование прошения;
  • дату составления и подпись.

Для освобождения с военной службы также подается рапорт командиру подразделения. К заявлению ветерана о дополнительном отпуске прилагается его удостоверение.

Удостоверение ветерана

Удостоверение ветерана является основным основанием для получения дополнительного отпуска. При его наличии работник имеет право на внеочередное освобождение от обязанностей.

В редких случаях работодатель отвечает отказом, с которым следует обращаться в суд. Подавляющее большинство таких дел выигрывают сотрудники.

В судебной практике график отпуском не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения №33-8626 от 14 мая 2015 апелляционного Московского городского суда и №33-1972/2012 от 13 февраля 2012 Санкт-Петербургского городского суда. Правомерным отказ признается только в случаях отсутствия ветеранского удостоверения.

Расчет длительности отпуска

Длительность ветеранского отдыха составляет до 35 дней. Написать заявление можно в любое время, при наличии специального удостоверения. Инвалиды войны имеют право использовать 60 дней отдыха в течение года. Длительность может продлеваться на основании больничных листов и прочих документов, доказывающих уважительность отсутствия.

Оплачиваться дополнительный отпуск будет только действующему военнослужащему и только 15 дней. Организации, не являющиеся подразделениями ВС оплачивать такой отдых не обязаны. Выплата отпускных по всем видам не отличается. Она составляет среднюю дневную зарплату за прошлый год. В отличие от ветеранских пособий, отпускные облагаются 13% налогом.

Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней

После увольнения из рядов военных сил ветеран не имеет права претендовать на оплату его дополнительного ежегодного отдыха. Данная льгота прописана только в ФЗ №76 и не фигурирует в ТК РФ. Тем не менее, право на дополнительный отдых имеет каждый участник боев. Для его получения достаточно непрерывно проработать на рабочем месте 6 месяцев, написать заявление и предъявить удостоверение.

Заявление на отпуск

Составляется заявление в общепринятой форме, независимо от того претендует ли заявитель на содержание. Оно должно включать такие пункты:

  • наименование организации и данные руководителя;
  • данные просителя;
  • прошение о предоставлении льготного отпуска;
  • срок желаемого отдыха;
  • дату и подпись заявителя.

Приказ начальства

После подачи заявления на имя руководителя, он должен выпустить приказ об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей. После выхода приказа начинается отсчет отпускных дней. В случае работы в ВС полагается оплата за 15 дней, минимум за 3 дня до начала отдыха. Если сотрудник претендует на содержание, подавать заявление следует заранее.

Ветеранское удостоверение

Право на дополнительный отдых дает удостоверение ветерана. Оно позволяет получить отпуск в любое желаемое время. Если во внутренней части удостоверения стоит отметка «1» либо «2» напротив графы «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом», это дает право на 35 дополнительных дней отдыха за свой счет.

Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия
В законе предусмотрено несколько факторов, являющихся основанием для продления отпуска ветерана. Уважительной причиной для отсутствия является перенесенное заболевание, с подтверждением факта больничным листом.

При исполнении государственного долга военнообязанному ветерану выписывается официальное освобождение от трудовых обязанностей. Также причиной могут служить любые иные законные основания, которые подтверждены официальными документами и свидетельствуют о невозможности появляться на работе в эти дни.

Наибольшими трудовыми льготами наделены инвалиды войны. По 128 статье ТК РФ им полагается 60 дополнительных дней отпуска без содержания в дополнение к основному, гарантированному 115 статьей ТК РФ. Участники боевых действий имеют право дополнительно не появляться на работе 35 дней, неразрывно и в самостоятельно выбранный период.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

льготы ветеранам боевых действий, отпуска и жилье

Главная страница » Пенсии военным пенсионерам » Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2021 году

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, предоставляемый по месту осуществления их трудовой деятельности, является одной из привилегий, связанной с получением гражданином указанного статуса.

Преимущественное право, предоставляемое военнослужащим, может быть реализовано ими в любое время, что свидетельствует о возможности выбрать период отпуска, независимо от того, который определен в графике.

Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск военнослужащим — ветеранам боевых действий предоставляют лицам, подходящим под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — закон № 5).

Категория лиц Место службы
Направленные за границу и в РФ или СССР для участия в боевых действиях (далее — бд) с учетом перечня из разд. 3 приложения к закону № 5
Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), военнообязанные, призванные на военные сборы, работники, рядовые лица и начальство состава Органы внутренних дел, госбезопасности, нацгвардия
Работники (сотрудники) Минобороны СССР и РФ, уголовно-исполнительная система
Участвующие в разминировании СССР и др. государств с 1945 (10.05) по 1951 (31.12) год, в т. ч. в боевом тралении вплоть до 31.12.1957
Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), рядовые лица и начальство Органы внутренних дел, госбезопасности
Участники правительственных боевых заданий Любое
Касательно бд в Афганистане
Доставляющие грузы Автомобильные батальоны
Вылетающие на бд Летный состав
Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям с 1979 (декабрь) по 1989 (декабрь) год Любое
Экипажи обслуживания воинских частей с ранениями, контузиями, увечьями либо получившие государственные награды Гражданская авиация
Касательно обслуживания воинских частей СССР или РФ за границей в периоды бд с учетом раздела 3 приложения к закону № 5
Получившие ранения, контузии, увечья либо государственные награды Любое
Касательно специальных задач в Сирии с 30. 09.2015
Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям Любое


Предоставление отпусков

Граждане, принимавшие участие в боевых действиях, и получившие в результате этого статус ветеранов, могут реализовать свое право на отдых путем оформления:

  • неоплачиваемого отпуска, предельный срок которого равен 35 дням;
  • оплачиваемого отпуска, общий период которого равен 28 дням;
  • оплачиваемый отпуск может иметь большую продолжительность, при наличии прямого указания об этом в законе, что должно быть обосновано особенностями выполнения труда;
  • отпуска, продолжительность которого составляет 15 суток, подлежащего компенсации средствами работодателя.

Существующие законодательные нормы позволяют военнослужащим, продолжившим свою деятельность на базе силовых структур, получить дополнительные выходные.

Вывод о том, положен ли такой отдых работникам иных учреждений, можно сделать из оформленных трудовых соглашений.

Льгота не применяется в отношении тех работников, труд которых осуществляется в условиях Крайнего Севера. Законодательством они наделены возможность получения дополнительных отпусков, равных 28 дням ежегодно.

Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

Право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (далее — закон № 76).

Ошибочно расширительно толковать нормы закона при оформлении 15 дней отпуска и не принимать во внимание отсутствие статуса военнослужащего (определения СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 29.01.2015 по делу № 33-1363/2015, Московского городского суда от 19.02.2018 по делу № 4г-1630/2018).

Верховный суд РФ разъясняет особенности получения отпуска в своем постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности…» от 29. 05.2014 № 8 (далее — постановление № 8).

В частности, указывается, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (ст. 2 закона № 76). С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 ст. 3 закона № 76).

У гражданского работодателя нет обязанности предоставлять ветерану боевых действий дополнительный отпуск. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом.

Об иных основаниях предоставления работникам дополнительного отпуска с оплатой читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

О том, какие еще льготы полагаются ветеранам боевых действий, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Нормативная база

Весь список преференций, положенных ветеранам боевых действий, представлен в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12 января 1995 года. Так, ст. 16 этого Закона определяет комплекс мер социальной поддержки. В этот перечень входят:

  • льготное пенсионное обеспечение;
  • помощь в получении жилья для нуждающихся;
  • компенсация за услуги ЖКХ и т. д.

Говорится здесь и о трудовых преференциях. Дополнительно пояснения даются в Федеральном законе № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Оба документа устанавливают продолжительность отпусков, условия их оплаты и оформления.

Российские власти в последние годы стараются улучшить положение отдельных категорий граждан, в том числе ветеранов боевых действий. Однако в отношении трудовых льгот никаких изменений в 2021 – 2021 годах не произошло. Нет подобных вопросов и на рассмотрении.

Ссылка на документ: «О ветеранах»

Ссылка на документ: «О статусе военнослужащих»

Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди

Отдельным категориям сотрудников ежегодный отпуск предоставляется с учетом их желания оформить его в удобное для себя время (ст. 123 ТК РФ). Такое право может быть установлено ТК РФ и федеральными законами. Если в конкретном случае работник не подпадает под законные исключения и в организации нет профсоюза, работодатель сам устанавливает время ухода работника в ежегодный отпуск.

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий вне очереди, отвечает ст. 16 закона № 5. ВБД предоставляется право использовать свой ежегодный отпуск, когда будет удобно ему. Верховный суд РФ подтвердил данную позицию в п. 22 постановления № 8.

Вывод! Таким образом, закон № 5 устанавливает право ветеранов боевых действий выбирать удобное время отпуска, распространяемое только на основные отпуска (апелляционное определение Приволжского окружного военного суда Самарской обл. 22.09.2015 по делу № 33-321/2015).

О форме заявления на предоставление отпуска вне очереди вы узнаете из наших статей «Можно ли написать заявление на отпуск вне графика?» и «Заявление на отпуск — образецов».

Длительность дополнительного отпуска

Длительность дополнительного ветеранского отпуска в законе фиксирована. Она составляет 35 дней, из которых для военнослужащих 15 дней сохраняется оклад.

Для инвалидов войны продолжительность составляет 60 дней с правом реализации по частям. Длительность основного отпуска ветерана зависит от выслуги лет в военной сфере:

При выслуге до 10 лет она составляет 30 дней;

  1. от 10 до 15 – 35;
  2. от 15 до 20 – 40;
  3. более 20 – 45.

Длительность считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Внимание! 116 статья ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации отпускной период для сотрудников. Реализация права на льготу не должна противоречить трудовому договору.

Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой

Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на основании его личного рапорта (заявления) на имя руководства. Подробнее об отказе руководства подписать такое заявление на отпуск мы писали в статье «Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск».

В год увольнения 15 календарных дней отдыха предоставляются военнослужащему полностью (п. 22 постановления № 8).

Обратите внимание! Дополнительные 15 суток оплачиваемого отдыха не засчитываются в счет основного отпуска (п. 12 ст. 11 закона № 76). По желанию такой отпуск можно присоединить к основному. Либо оформить его отдельно.

Если контрактнику не предоставлялись основной и дополнительный отпуска в текущем году по болезни или иным исключительным основаниям, допускается их перенос на следующий год (апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда Санкт-Петербурга от 20.07.2017 по делу № 33а-415/2017).

Условия предоставления

Ветеранство для военного дает возможность получать ощутимую пенсию. Таким людям предоставляются и особые условия работы, точнее, отдыха. Ветеран боевых действий имеет право на отпуск на следующих условиях:

  • Оформление вне очереди. То есть, если человек с таким статусом обратился к работодателю и попросил предоставить отпуск в определенное время, тот должен выполнить просьбу сотрудника. В противном случае будет нарушено законодательство. Условия отпуска для ветеранов боевых действий приоритетнее, чем для всех остальных работников. Однако сам льготник свое преимущественное право должен подтвердить документально.
  • Увеличенный срок отпуска. Кроме обычного отпуска, положенного всем сотрудникам без исключения, ветеран может получить дополнительное время для отдыха, но на определенных условиях.

Длительность некоторых отпусков зависит от текущего места работы льготника. Какие-то виды отдыха предоставляются только при прохождении военной службы, а на обычной должности – по усмотрению работодателя.

Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий установлено п. 11 ст. 16 закона № 5. Оно является гарантией социальной поддержки со стороны государства всем ВБД, т. е. не зависит от наличия в момент оформления отпуска статуса военнослужащего. Возможно оформление без оплаты до 35 календарных дней отдыха.

По общему правилу предоставление отпуска без оплаты по заявлению любого сотрудника зависит от его обязательного согласования с начальством (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Но применительно к трудовым отношениям с ВБД оно не работает.

Отсутствие согласия о периоде отпуска между ВБД и работодателем не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска за свой счет до 35 дней при наличии личного заявления/рапорта (апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Северная Осетия от 06.10.2015 по делу № 33-1169/2015).

Об общих основаниях предоставления неоплачиваемых отгулов читайте в нашей статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

Разновидности отпусков

Обычно человек планирует свой отпуск заблаговременно. Это связано с желанием распланировать отдых, купить билеты, забронировать номер. Да и работодателя о времени отпуска нужно предупредить заранее, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время. Ветераны боевых действий уходят отдыхать вне очереди, однако о длительности и размере отпускных думают так, как и обычные сотрудники. Для этой категории граждан предусмотрены следующие разновидности отпусков:

  • Стандартный отпуск. Предоставляется на основании трудового законодательства. Длительность составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях – больше (например, из-за особенностей условий труда). Такой отпуск полностью оплачивается работодателем в зависимости от среднего заработка конкретного сотрудника.
  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Положен всем ветеранам БД на срок до 35 дней. Такой отпуск льготник может оформить по своему желанию или отказаться от этой привилегии. Подобные отпуска используются не так часто, так как в этот период работодатель сотруднику ничего не выплачивает.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность его может достигать 15 дней. Причем заботы по оплате отпуска ложатся на работодателя.

Примечательно, что первые два вида отпусков предоставляются ветеранам БД без каких-либо оговорок, а вот третий положен лишь в 2 случаях: если льготник работает в силовых структурах или если право на такой отпуск закреплено в локальных нормативных актах конкретной организации (обычно это обговаривается еще при трудоустройстве).

Военные, ведущие трудовую деятельность в суровых климатических условиях (на Крайнем Севере), могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска без учета статуса ветерана боевых действий. Учитывая тяжелые условия труда, таким гражданам полагается отпуск 52 дня вместо 28, причем все они должны оплачиваться работодателем.

Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

Часто граждане с удостоверениями ветерана после службы устраиваются на обычную гражданскую работу. В этой ситуации их волнует возможность использования дополнительного отпуска ВБД длительностью 15 суток либо получения иных привилегий.

К сожалению, как указывалось выше, дополнительно оплачиваемые дни отдыха положены, только если ветеран является действующим военнослужащим.

Данный перечень гарантий полный и включает все обязательства работодателя перед работником как ВБД. В остальном их трудовые правоотношения урегулированы общими нормами ТК РФ.

***

15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляются исключительно ВБД в статусе действующего военнослужащего. Иным лицам увеличение количества дней отпуска с оплатой не положено. Однако и действующим военнослужащим ВБД, и лицам на гражданке гарантирован выбор удобного времени для использования основного отпуска вне очереди. Дополнительно установлен неоплачиваемый отпуск максимально не более 35 дней ежегодно.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что необходимо знать

Ветераны боевых действий — достаточно распространенная категория граждан, которая появляется в результате участия страны в боевых действиях как на территории страны, так и за ее пределами.

Естественно, что за защиту чести родины и выполнение задачи властей страны ветеранам предоставляются определенные льготы, на которые они имеют право после того, как оформят соответствующее удостоверение на основании определенного перечня документов.

Государство защищает ветеранов и обеспечивает соблюдение их прав, это наблюдается и в случае с отпусками, на которые имеет право каждый сотрудник, но ветеран при этом пользуется особыми условиями.

Важные понятия

Чтобы разобраться в том, что полагается ветеранам боевых действий касательно периодов отдыха. следует сначала узнать о конкретных понятиях, использующихся в сфере. Они помогут понять суть льгот и воспользоваться ими в полной мере:

ТерминЗначение
Ветеран боевых действийЛицо, которое во время службы в армии принимало участие в вооруженных столкновениях в зонах боевых действий по заданию военного командования страны. Ветераном может считаться человек, который подтвердил нахождение в горячих точках документально и получивший соответствующее удостоверение в законном порядке
ОтпускПериод отдыха от рабочей деятельности, который предназначен для восстановления сил. Обычно отпуск равняется месяцу, хотя в некоторых профессиях и ситуациях может быть как меньше так и больше, особенно если речь идет об определенных льготах
ЛьготаОпределенная мера поддержки некоторых граждан, имеющих особые заслуги или выполнивших определенные условия предоставления послаблений. Льготы обычно касаются налоговой, коммунальной и социальной сфер. А также они могут касаться и сферы занятости, обеспечивая определенные периоды отпусков, которые имеют большую продолжительность, чем у обычных граждан

Кому полагается

Согласно законодательству Российской Федерации, статус Ветерана боевых действий может присваиваться следующим категориям населения:

  • военным, сотрудникам МВД, госбезопасности, Минобороны и сферы исполнения наказаний, которые участвовали в боестолкновениях в России или на территории других стран;
  • военным и сотрудникам других силовых структур, которые участвовали в разминировании территории СССР и зарубежных стран в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года;
  • служащим автобатов, которые перевозили грузы в Афганистан в период военного конфликта;
  • лицам, которые обслуживали армии России и СССР за рубежом в период боевых действий, получили там ранения, контузии, либо заслужившие государственные награды, также сюда могут быть отнесены люди, которые летали в Афганистан в военное время на самолетах гражданской авиации;
  • гражданам, которые были отправлены в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабря 1989 года, а также в Сирию с 30 сентября 2015 года, которые отработали полный срок или были отозваны из командировки до ее официального окончания по уважительным причинам.

Правовая база

Основная информация о ветеранах боевых действий подается в профильном законе 5-ФЗ “О ветеранах”. В нем говорится о том, какие категории людей могут получить это звание, какие территории могут считаться зонами боевых действий и какие меры по социальной защите должны быть приняты государством в отношении таких людей.

Еще в законе оговариваются документы, которые выдаются ветерану для подтверждения его статуса, а также требования к деталям, которые могут быть приняты во внимание при рассмотрении заявления о присвоении статуса.

Также льготы и меры социальной поддержки ветеранов оговариваются в вышеуказанном законе, а вот гарантию их соблюдения дает закон “О статусе военнослужащих” под номером 76-ФЗ, который предусматривает серьезную ответственность за нарушение прав военных и ветеранов, а также расширяет их защищенность.

Что дает участникам сирийской кампании статус ветеранов

«Газета.Ru» разбиралась, что дает участникам российской операции в Сирии статус ветеранов боевых действий и с какими проблемами они могут столкнуться.

Комитет российского правительства одобрил законопроект, закрепляющий за служившими в Сирии военными статус ветеранов. Таким образом, на «сирийцев» будет распространяться действие закона «О ветеранах».

Соответствующее поручение правительству президент Владимир Путин утвердил еще в ноябре по итогам заседания Совета по развитию гражданского общества, которое прошло 1 октября — сразу после старта российской операции в Сирии.

В ходе этого заседания с соответствующим предложением выступила тогдашний уполномоченный по правам человека Элла Памфилова. Омбудсмен заявила, что любой военнослужащий, отслуживший в Сирии, должен стать ветераном «без изнурительных доказываний того, что он там был». В ответ Владимир Путин пообещал подумать над этим вопросом.

В январе о готовности закона заявил статс-секретарь, замглавы Минобороны Николай Панков. Он подчеркнул, что документ согласовали со всеми заинтересованными ведомствами.

«Статус ветерана боевых действий будет устанавливаться лицам, направлявшимся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирии с 30 сентября 2015 года, отработавшим установленный при направлении срок либо откомандированным досрочно по уважительным причинам», — отметили в пресс-службе правительства.

Впереди рассмотрение закона на заседании кабмина, а также в Госдуме и Совете Федерации, по итогам которых «сирийские» поправки к закону, скорее всего, примут без промедления. В Минобороны выражали надежду, что парламент рассмотрит документ в приоритетном порядке.

Федеральный закон «О ветеранах» был утвержден парламентом в конце 1994 года, а подписан президентом 12 января 1995 года — в месяцы разгара первой чеченской войны.

Наиболее примечательна статья 13 этого закона, которая устанавливает меры социальной поддержки ветеранов и инвалидов войн. Немаловажно, что ветераны Великой Отечественной рассматриваются законом отдельно.

Согласно пунктам этой статьи, государство предоставляет ветеранам ежемесячную денежную выплату, пенсии, пособия и льготную медицинскую помощь. Кроме того, государство должно предоставлять ветеранам жилье и компенсировать расходы на оплату коммунальных услуг.

Кроме того, законодательство обещает ветеранам налоговые и пенсионные льготы, профессиональное образование, дополнительные 15 дней к ежегодному отпуску и оплачиваемые государством ритуальные услуги.

Тем не менее в ряде интернет-сообществ ветеранов боевых действий обсуждаются бюрократические преграды, которые экс-военные встречают на пути оформления льгот. Как правило, речь идет о сложностях в оформлении документов. Многие жалуются на безразличие со стороны сотрудников госорганов, которые могут «открыто послать» при обращении ветеранов за разъяснением своих прав.

Так, один из ветеранов Чечни рассказывал, что госорганы отказались оказывать ему денежную помощь, мотивируя тем, что «не установлен порядок» ее получения.

«Я писал и в департамент, и через прокуратуру, и через администрацию президента, даже Вольфовичу написал: когда данный порядок будет установлен? Эх, так и не ответили», — писал ветеран.

Многие ветераны вступают в организацию «Боевое братство» под руководством генерала сенатора Дмитрия Саблина, которая оказывает преимущественно консультационную помощь.

Член совета «Боевого братства» Вячеслав Калинин рассказал «Газете.Ru», что российское законодательство в области помощи ветеранам можно назвать близким к совершенству — однако этим законам не хватает надлежащего исполнения.

«К сожалению, на текущий момент проблема в том, что зачастую законы исполняются вполсилы.

Чиновники на местах не знают всей полноты тех трудностей, с которыми сталкиваются люди в погонах», — говорит Калинин.

К примеру, чиновники военкоматов и социальных служб сделали фактически невозможным получение статуса ветеранов для тех, кто отслужил в российской группе войск в Таджикистане в годы гражданской войны.

«Чиновники обязывают ветеранов доказывать свое участие в этих событиях, представляя подтверждения в виде справок, — рассказывает Калинин. — Хотелось бы пожелать, чтобы существующие у нас корректные законы четко соблюдались. Ветераны — это цвет нации. Относиться к цвету нации спустя рукава — это недостойно».

В начале мая президент Путин поручил правительству определить, каким образом можно усовершенствовать процесс получения статуса ветерана. Возможно, по итогам этого поручения процесс оформления документов будет упрощен.

Вячеслав Калинин отметил, что понимание того, как нужно помогать ветеранам, варьируется от региона к региону. Среди субъектов Федерации, в которых дела обстоят хорошо, эксперт назвал Москву, Ставрополье, Краснодарский край и Смоленскую область. Кроме того, «подвижки» наблюдаются в Тульской области — это связывают с приходом к власти Алексея Дюмина, человека с богатым опытом военной и правоохранительной службы.

Ветеранские организации активно консультируют ветеранов, участвуют в законодательных инициативах и контактируют с госорганами. Долгие годы в подмосковном Солнцево функционирует центр реабилитации ветеранов «Дом Чешира», созданный на средства британского мецената лорда Леонарда Чешира и правительства Москвы.

Однако в организации считают, что существующих ресурсов не хватает для полноценной помощи — поэтому обсуждается вопрос создания федерального ведомства, которое занималось бы этими вопросами.

«В стране необходимо создание федерального ведомства по делам ветеранов, которое могло бы централизованно помогать ветеранам и обеспечить полноценный общественный контроль за деятельностью чиновников. Это мнение большинства ветеранов», — говорит Калинин.

Аналогичные ведомства существуют в некоторых странах, в том числе в США, где оно еще с 1930 года занимается распределением льгот и социальных программ для участников боевых действий.

Не исключено, что создание в России условного Федерального агентства по делам ветеранов действительно необходимо: ведь даже в тех регионах, которые активисты ветеранского движения считают относительно благополучными.

Так, в кубанском Крымске ветераны-«афганцы» получили от чиновников фальшивые сертификаты на жилье, а в Смоленской области суд лишил части земельного участка ветерана Великой Отечественной войны.

Сегодня отслуживших в Сирии военных в России чествуют как победителей. Однако в свое время и ветераны сирийской кампании могут столкнуться с ветеранскими проблемами, которые пока что кажутся маловероятными.

Ветеран войны знает, почему увольняются ваши сотрудники

В их недавней статье McKinsey Quarterly на обложке «Большое истощение» или «Великое влечение»? Выбор за вами», авторы Аарон Де Смет, Бонни Доулинг, Марино Мугаяр-Балдокки и Билл Шэнингер отметили, что многие работодатели на самом деле не знают, почему их сотрудники массово увольняются. Прочитав эту историю, Адрия Хорн, исполнительный вице-президент по персоналу Tilson, национального поставщика телекоммуникационных услуг, базирующегося в Портленде, штат Мэн, написала по электронной почте Аарону Де Смету.Хорн — подполковник резерва армии США и ветеран армии, прослуживший пять раз за границей с 2003 по 2010 год. История McKinsey, как она написала в своем письме, «подводит меня к моему собственному тезису: сотрудники уходят. И это важнее».

Хорн сравнила свои чувства после возвращения в США после службы в Ираке и Афганистане с борьбой сотрудников, пытающихся справиться с двусмысленностью адаптации к новым нормам работы, например, с возвращением в офис после долгого преодоления кризиса, вызванного глобальная пандемия.Конечно, опыт работы из дома или в офисе никак не сравнится с интенсивностью службы в зоне боевых действий. Но эмоциональная реакция на возвращение из службы аналогична той, которую испытывают сейчас многие работники. «Это великое отречение на самом деле является нормальной реакцией, которую большинство людей никогда не испытывали», — написала Адрия. «Я сталкивался с подобными вещами после каждого возвращения из командировки».

Аарон позвонил Адрии вскоре после получения письма, и в течение последнего месяца они вели непрерывный разговор о причинах Великой Отставки, природе аномии передислокации, замешательстве, горе и гневе, а также о возможностях для лидеров. реагировать таким образом, чтобы это служило интересам как сотрудников, так и компании. Ниже приводится отредактированная версия их разговоров с выдержками из письма Адрии.

«В период с 2003 по 2010 год я летал пять раз — в Ирак, Афганистан, Филиппины, Индонезию. Каждый раз, когда я возвращался, я сидел со своим подразделением в темном театре на посту, чтобы получить обязательный инструктаж по возвращению и реинтеграции от капеллана. Священник в течение часа показывал нам презентацию в PowerPoint, рассказывая всем нам, что все будет по-другому, что даже если вы счастливы вернуться, вы почувствуете, что не вписываетесь, что ваш дом и ваша рутина будет чувствовать себя странно, что ваша семья не поймет вас, и вы не поймете их или почему.Это просто продолжалось с надеждой подготовить нас к тому, чтобы лучше осознавать эти внутренние чувства и действовать в соответствии с ними, а не эмоционально. На первый взгляд, я думаю, я оценил предупреждение, но я никогда не понимал «почему». Может быть, я просто медленно учусь, но мне потребовалось три развертывания, чтобы понять, почему я снова и снова чувствую себя так».

Рог Адрии: Возвращаться с дислокации тяжело. Вы ожидаете, что это будет здорово. Ты снова дома, это должно быть здорово! Но самое большое ощущение, что все по-другому.Дети разные. Ваш любимый ресторан закрылся, ваш питомец умер, а ваша команда по софтболу распалась. Диван, который ваш партнер купил, пока вас не было, великолепен, но это не тот диван, который вы знали. Дом не обычный, он не такой, каким был. Вещи не оправдывают ваших ожиданий, и вы, кажется, потеряли контроль, поэтому ваше возвращение совсем не приносит удовольствия.

Аарон Де Смет: В некотором смысле, во время COVID-19 работники были развернуты и перемещены. Многие были отправлены домой из-за COVID-19 или на передовую во время пандемии, а затем тех, кто работал из дома, переводили на другую работу, поскольку они пытались вернуться из удаленного режима и вернуться в офис.Большинство компаний не смогли толком подготовить работников ни к развертыванию COVID, ни к возвращению в офис — в отличие от военных, у них нет реального опыта в чем-либо подобном.

рабочих были развернуты и перераспределены во время COVID-19. Многих отправили домой или на передовую, а затем тех, кто работал из дома, переводили на другую работу, поскольку они пытались вернуться из удаленных мест и вернуться в офис.

Аарон Де Смет

Рог Адрии: Это был напряженный период, полный неизвестности.Трудно быть достаточно самосознательным, чтобы увидеть полное влияние всех этих изменений. Я передислоцировался пять раз и с каждым разом становился все лучше в реинтеграции. Я получил пользу от практики, которая позволила мне осознать, что я чувствую, лучше понять это и двигаться вперед. Но пандемия — это одноразовая вещь, и большинство людей никогда не получали от своего капеллана брифинга о том, чего ожидать.

Аарон Де Смет: Все шаблоны и рутины нарушены. Ты потерял свое племя. Ваше чувство общности и сопричастности на работе зависело от сплоченных социальных сетей, и многие из них были нарушены во время пандемии. Вы каким-то образом чувствуете себя брошенным, и это очень сложно эмоционально обработать.

Адриа Хорн: Это. Особенно потому, что вы не видите вещей, когда они происходят одновременно с вами и всеми вокруг вас.

Аарон Де Смет: Верно! У всех есть этот опыт, так почему же это кажется странным мне ? Но это нечетное. Взаимодействия с самого начала неудобны — мы стукаемся локтями, пожимаем друг другу руки или ничего не делаем? Каждая встреча или звонок должны быть запланированы — больше не нужно заходить в офис вашего коллеги.Некоторые руководители рассказывали мне, что у них были собрания, на которых они находились в конференц-зале, а другие участники проводили видеоконференции с двух этажей от них. Это не то, чего они хотели, когда возвращали людей на работу.

Рог Адрии: Трудно справиться с этим, если вы не можете это признать. Надежды и ожидания людей не оправдываются, и многие этого не осознают и не могут сформулировать. Такой дисбаланс ставит людей в тупик; это сбивает их с толку.

«В 2020 году, работая из безопасности своего дома, но руководя усилиями моей компании по борьбе с COVID-19, я снова почувствовал себя задействованным.За несколько месяцев до того, как началась Великая Отставка, я сказал руководству своей компании, что Великое Что-то произойдет, потому что это всегда происходит после того, как спадет пик возврата после развертывания. Люди безумно тратят свои деньги, женятся, разводятся, принимают опрометчивые решения, покупают мотоциклы и разбивают их, лишают себя жизни и, наконец, отправляются в путешествие по списку дел. Я не врач, не ученый, а просто пятикратный наблюдатель выгорания при развертывании — подъема, а затем понижения после возвращения и ощущения клетки.Люди в конечном итоге должны освободить себя. Эмоциональные узы, которые могли связывать людей вместе в период работы с пандемией, ослабли, и теперь они будут искать возможности не только расстегнуть свои подрезанные крылья, но и полностью расширить их так, как раньше они не позволяли себе этого».

Аарон Де Смет: Сейчас существует много разных уровней горя. Люди скорбят о тех, кто умер. Они скорбят обо всем, что пропустили во время COVID-19, например, об отпуске, походе в кино или встрече с друзьями и коллегами.А когда некоторые компании возвращаются в офис, люди скорбят вдвойне — они скучают по вещам, к которым привыкли во время пандемии, работая дома, и , они скучают по тому, какой была работа до пандемии. Некоторые, вернувшись в офис, ожидали, что все будет так же, как и раньше, и они надеялись получить немного волшебства, вернувшись в офис, но для многих это просто неудобно.

Adria Horn: Это горе от череды микроизменений, которые мы даже не можем идентифицировать.Люди, перераспределяющие работу, действительно упускают важные вещи, такие как рутина, сеть надежных коллег и друзей, ощущение себя на работе и дома. Но они думают, что их горе умаляет горе людей, которые кого-то потеряли. «Я просто расстроен, потому что все изменилось», — думают они. «Мое горе недостойно. Почему я не могу просто быть благодарным за то, что у меня есть?»

Люди, перераспределяющие работу, действительно упускают важные вещи, такие как их рутина, их доверенная сеть коллег и друзей, их чувство того, кто они на работе и дома.Но они думают, что их горе умаляет горе людей, которые кого-то потеряли.

Адриа Хорн

Аарон Де Смет: Правильно. — Я ужасный человек?

Адриа Хорн: Но они — и их работодатели — не должны уменьшать свой опыт. Мы все проходим через вещи по-разному. Сейчас у людей накапливается разочарование. Это реально, и это побуждает их принимать решения, на которые они обычно не идут.

Аарон Де Смет: После любого кризиса, который разрушает существующие нормы или ставит на карту жизнь и смерть, люди склонны отступать и подводить итоги. Они спрашивают себя: «Какова цена моей карьеры? Насколько это удовлетворительно? Это то, чего я хочу от своей жизни?» Люди увольняются сейчас, потому что они подводят итоги после того, как были развернуты во время COVID-19. Но очень редко бывает, чтобы все отступили назад и задали эти вопросы примерно в одно и то же время.

Адриа Хорн: С 2001 г., 1.9 миллионов американцев были отправлены в Афганистан и Ирак. Это намного меньше 1 процента населения США. С COVID-19 почти все в мире были развернуты. Они не знали, что их развернули, они не были оснащены, чтобы знать, что грядет, и мы до сих пор не знаем, когда и даже закончится ли это полностью. С военным развертыванием у вас есть дата окончания.

Аарон Де Смет: И кажется, что эта дата конца никогда не наступит. Как раз тогда, когда казалось, что все может пойти на спад, прибыла Дельта, а затем Омикрон.Родители думают, что установили приемлемую гибридную рабочую неделю, а потом их детей отправляют из школы домой. Неопределенность, замешательство, чувство угрозы и отсутствие контроля просто задерживаются. Неудивительно, что люди чувствуют себя выгоревшими.

Адриа Хорн: Раньше я замечал, что когда люди уходили из Тилсона, они пытались замять дело. Они хотели чисто передать свою работу коллеге, они хотели закрытия. Теперь они такие: «Я закончил». Они не ждут закрытия.Они уходят с горечью и не могут понять, почему они так расстроены. Некоторые говорят, что это условия труда, но я не думаю, что это действительно так. У нас в Tilson для этого есть фраза: «Дело не в этом». Это было правдой раз за разом.

Аарон Де Смет: Я слышу это от очень многих работодателей. В прошлом, за исключением травмирующего события, люди уходили только после того, как завершили свои проекты, после того, как все расставили по местам. Но сейчас говорят, что нужно уехать через неделю.

«Я думаю, что мы находимся в самом начале лонгитюдного исследования человеческого поведения. Реакция сотрудников, которую мы наблюдаем, является нормальной реакцией на травмирующий период. Если работодатели действительно признают это, они могут дать сотрудникам возможность найти свой путь. Я думаю, что работодатели должны прекратить попытки агрессивно удерживать сотрудников. Если «это не то», тогда освободите их профессионально и пригласите их обратно, если и когда это будет для них правильно. Работодатели должны начать отслеживать количество повторных наймов, которые у них есть.Это будет лучший долгосрочный показатель того, как они обращались со своими сотрудниками после травмирующего события».

Адриа Хорн: В Tilson у нас было много дискуссий о текучести кадров. Все началось так, как начинается у всех: «Как мы будем сокращать оборот? Является ли текучесть кадров показателем того, что мы делаем что-то не так?» Но в нашей команде лидеров есть несколько ветеранов, и мы быстро поняли, что это нормальная, даже предсказуемая реакция. Мы предлагаем значительные преимущества для психического здоровья, но не менее важно во время пандемии постоянно общаться с нашими сотрудниками.Во время нескольких ежемесячных виртуальных рабочих часов главный операционный директор и я дали понять нашим сотрудникам, что путаница, с которой они могут столкнуться, совершенно нормальна. Мы сказали им, что то, что мы все сейчас чувствуем, является частью нормального процесса. Это может занять у вас время. Возможно, вы не сможете обработать все это и почувствовать, что можете остаться в Tilson. Все в порядке. Сделаем профессиональное разделение. И потом, если вы захотите вернуться, мы будем рады приветствовать вас снова. Несколько человек уже вернулись. Работодатели должны приветствовать их возвращение.Не держите на них зла, если они внезапно уйдут.

Аарон Де Смет: Вы говорите, что если вам нужно уехать через неделю, это нормально. В обычных обстоятельствах большинство работодателей сказали бы: «Это неприемлемо и никогда больше не возвращайтесь».

На самом деле мы находимся в начале лонгитюдного исследования человеческого поведения. Реакция сотрудников, которую мы наблюдаем, является нормальной реакцией на травмирующий период. Если работодатели действительно признают это, они могут дать сотрудникам возможность найти свой путь.

Адриа Хорн

Адриа Хорн: Мы говорим, что все пережили коллективную травму и заслужили передышку.

Аарон Де Смет: Одним из основных факторов, определяющих продолжительность жизни, являются широкие социальные связи. Люди потеряли это за последние два года.

Адриа Хорн: У меня двое детей, одному пять лет, другому десять. Пятилетний ребенок полон слюны и энергии, как и я в детстве.Несколько месяцев назад она просто отдавала его мне, злясь на то и на это. И я был зол на ее спину. Потом я прочитал одну из тех книг по воспитанию детей, в которой была глава о том, как обнять своего рассерженного ребенка. Это было прямо противоположно тому, что мне хотелось делать. Но я начал это делать. Я начал обнимать ее, когда она злилась, крепко и долго обнимал ее, и все просто смягчилось и смягчилось. Это то, что сейчас нужно многим сотрудникам. Я никогда не видел ничего подобного за все годы своей работы, но это то, что нужно людям сейчас. Им нужна профессиональная и психологически безопасная рабочая среда, которая, я считаю, эквивалентна долгим крепким объятиям.

Аарон Де Смет: Их не обнимают.

Адриа Хорн: Люди нуждаются в том, чтобы их ценили и поддерживали, даже если они не совсем понимают, почему они чувствуют себя такими хрупкими.

Аарон Де Смет: Это скорее человеческая проблема, чем типичная бизнес-задача. Я имею в виду, что нехватка рабочей силы — это серьезная и сложная бизнес-проблема, но, по иронии судьбы, лучшее, что работодатели могут сделать для своего бизнеса прямо сейчас, — это перестать думать о Великом истощении как о бизнес-проблеме и вместо этого просто решить ее. как человеческая проблема.

MiCSC – Информация для военных и ветеранов

Информация для военных и ветеранов

Предпочтение ветеранов

MCSC Правило 3-8 позволяет квалифицированным ветеранам или супругам получать предпочтение при выборе работы. Предпочтение не гарантирует назначения. Чтобы получить преимущество, квалифицированные кандидаты должны сначала зарегистрироваться в комиссии на государственном портале вакансий NEGOV, прежде чем подавать заявку на вакансию.

Чтобы зарегистрироваться, перейдите по ссылке ниже, ознакомьтесь с требованиями к участникам и документацией, а затем нажмите зеленую кнопку «Применить» в правом верхнем углу, чтобы войти в систему NEOGOV и завершить регистрацию.

Военные отпуска и доплата

С 1940-х годов комиссия оказывала поддержку в виде отпусков и специального режима оплаты для засекреченных государственных служащих, призванных на военную службу. После 11 сентября 2001 г. комиссия расширила план доплат и льгот для служащих частей охраны и запаса, призванных на срочную военную службу.

Комиссия занимается обеспечением того, чтобы государственные служащие, продолжающие военную подготовку и службу, и их семьи получали доступную им поддержку и льготы.

По нижеприведенным ссылкам можно получить информацию об отпусках для государственных гражданских служащих, продолжающихся надбавках и льготах во время службы в карауле и запасе, а также о восстановлении на государственной службе после службы в армии.

Сеть перехода супругов военнослужащих (MSTN)

Национальная ассоциация руководителей государственных служащих (NASPE) разработала Сеть перехода супругов военнослужащих (MSTN), чтобы помочь супругам военнослужащих, занимающих государственные должности, определить возможности трудоустройства.Примерно каждые три года военнослужащие меняют место службы, что сказывается на карьере супругов. MSTN помогает работающим супругам определить потенциальные возможности для продолжения карьеры в правительстве штата.

После окончательного изменения места службы супруги-военнослужащие могут связаться с представителем MSTN в кадровых агентствах в их новом родном штате, чтобы получить информацию о составлении резюме, переводе навыков, контактной информации, процессах подачи заявок и т. д., чтобы поддержать их повторное трудоустройство. .В настоящее время 19 штатов, включая Мичиган, участвуют в MSTN, и NASPE активно поощряет присоединение большего числа штатов.

Для получения дополнительной информации о сети MSTN и списка государств-участников посетите веб-сайт www. naspe.net/mstn. Государственные служащие, переезжающие из-за военной службы супруга, могут связаться с представителем MSTN штата Мичиган Анжелой Шелби по адресу [email protected]

военных/ветеранских ресурсов | PSU Human Resources

Penn State ценит мужчин и женщин, которые служили и продолжают служить нашей стране.В рамках нашей приверженности поддержке наших сотрудников-ветеранов мы предоставили следующую страницу в качестве шлюза ко многим ресурсам, как внутренним, так и внешним по отношению к Penn State, для вас и вашей семьи. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вам следует обратиться к своему стратегическому партнеру по персоналу и/или в отдел позитивных действий.

Образовательные ресурсы

Office for Educational Equity предоставляет стипендии ветеранам и их иждивенцам. Кроме того, ветераны имеют право на приоритетную регистрацию.

штатных сотрудника-ветерана штата Пенсильвания имеют право на образовательную привилегию Penn State Grant-in-Aid. Это программа со скидкой 75% на обучение, которая распространяется на Всемирный кампус, стажировку во всех кампусах и Технологический колледж Пенсильвании. Дополнительную информацию о правах сотрудников и иждивенцев на получение субсидий и правилах см. в HR36 и HR37.

Ветеран штата Пенсильвания, работающий на полную ставку, также имеет право на получение закона о правах военнослужащих через U.С. федеральное правительство. Для тех, кто хочет поступить в аспирантуру Пенсильванского университета, Высшая школа предлагает множество полезных ресурсов, которые помогут вам начать работу.

Управление программ для ветеранов организовано как комплексное подразделение прямого обслуживания ветеранов и получателей пособий Департамента по делам ветеранов (DVA). В офисе работают пять профессионалов, работающих полный рабочий день, и около двадцати студентов-ветеранов, которые работают неполный рабочий день в соответствии с положениями о работе и учебе DVA. Сотрудники и студенты предоставляют услуги в трех основных областях: разъяснительная работа, сертификация и общее консультирование.

Программа

Adult Learner Programs & Services является реальным выражением приверженности Penn State к предоставлению комплексных услуг нетрадиционным студентам бакалавриата.

BestSchools.com — это веб-сайт, на котором представлено руководство по льготам на образование для ветеранов. Все, от грантов, стипендий и образовательных ресурсов до интервью с лучшими университетами, у которых есть программы, разработанные специально для поддержки высшего образования ветеранов.

Onlineschools.org — это веб-сайт, предоставляющий финансовую помощь колледжам: солдатам, ветеранам и их семьям.

Консультирование

В дополнение к возможностям получения образования в качестве ветерана штата Пенсильвания предлагает бесплатные и конфиденциальные консультации в рамках Программы помощи сотрудникам.

Кризисная линия связывает ветеранов, находящихся в кризисной ситуации, их семьи и друзей с квалифицированными и заботливыми сотрудниками Департамента по делам ветеранов через конфиденциальную бесплатную горячую линию, онлайн-чат или текстовое сообщение.

Сообщество

Раненые воины — организация обслуживания ветеранов, предлагающая разнообразные программы, услуги и мероприятия для раненых ветеранов боевых действий

Проект

Veterans History Project сохраняет и делает доступными личные отчеты американских ветеранов войны, чтобы будущие поколения могли напрямую слышать ветеранов и лучше понимать реалии войны.

Проект

Healing Waters посвящен физической и эмоциональной реабилитации инвалидов, действующих военнослужащих и ветеранов-инвалидов, посредством ловли рыбы нахлыстом и связанных с ней мероприятий, включая образование и прогулки.

Outward Bound – предоставляет ветеранам бесплатные поездки к ветеринарам, которые заинтересованы в активности / поездках на свежем воздухе.

Deal Hack — предоставляет список скидок, доступных в различных магазинах.

Отгулы/Отсутствия

Право на участие

Вы имеете право на военный отпуск, если:

  1. Вы являетесь штатным преподавателем или сотрудником, проработавшим один день в Университете непосредственно перед датой вступления в силу запрошенного военного отпуска, и
  2. Вам приказано явиться на действительную военную службу (т. г., развертывание, полевое обучение и т. д.)

Оплата во время отсутствия

Оплачиваемый отпуск

Если вы являетесь членом Национальной гвардии Пенсильвании или какого-либо резервного компонента армии, флота, морской пехоты, ВВС или береговой охраны Соединенных Штатов, вам будет выплачиваться до пятнадцати рабочих дней в течение календарного года, пока вы участвуете в военной службе. действующая служба в Соединенных Штатах, включая полевую подготовку.

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы в связи с действительной военной службой предоставляется в общей сложности на шестьдесят календарных месяцев, если законом не предусмотрено исключение в виде более длительного отсутствия.
Непосредственно перед отпуском вы можете использовать или не использовать весь или часть накопленного отпуска, личного отпуска, служебных дней или отгулов, в зависимости от обстоятельств, до того, как вы начнете получать статус без оплаты.

Продление льгот

До тех пор, пока вам платит университет, страховое покрытие/вычеты и пенсионные отчисления будут продолжаться.

Когда вы начинаете статус без оплаты, применяется следующее:

  1. У вас будет возможность продолжить получение любых или всех льгот, на которые вы зарегистрированы, для себя и/или ваших иждивенцев.Стоимость будет соответствовать обычным ставкам взносов сотрудников. Некоторые из преимуществ могут включать исключение войны.
  2. Право на получение образовательных привилегий и иждивенческих пособий сохранится.
  3. Университетские пенсионные отчисления прекратятся. Когда вы вернетесь на работу, если вы решите делать пенсионные отчисления, чтобы покрыть период времени, когда вы отсутствовали, отчисления Penn State также будут производиться в объеме, требуемом законом.

Некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут иметь право на повторное трудоустройство после прохождения военной службы.

Дополнительные сведения см. в политике HR-19 «Отпуск для прохождения действительной военной службы или обучения».

FMLA для квалификационных военных требований

Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) дает правомочным работникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода для решения определенных квалификационных требований, связанных с вашим супругом, сыном, дочерью или звонком родителя. на действительную службу или статус действительной службы в Национальной гвардии или резервах.Некоторые из этих квалификационных требований включают посещение определенных военных мероприятий, организацию альтернативного ухода за детьми, решение определенных финансовых и юридических вопросов, посещение определенных консультационных сессий и посещение брифингов по реинтеграции после развертывания.

Вы имеете право на отпуск FMLA, если вы работали в Университете на условиях неполного или полного рабочего дня не менее 12 месяцев, которые не обязательно должны быть последовательными или непрерывными, и отработали не менее 1250 часов за 12 месяцев. до вашего отсутствия.Ваш руководитель или представитель отдела кадров отправит вам форму сертификации FMLA, которую вы должны заполнить.

Поскольку правила университета обычно превышают установленные FMLA 12 недель, вам следует обратиться к применимым правилам университета или профсоюзному соглашению, чтобы ответить на любые вопросы о вашем отсутствии (длительность, оплата и т. д.). Время и отсутствие FMLA, предусмотренные политиками Университета, действуют одновременно.

FMLA требует, чтобы все оплачиваемые отсутствия регистрировались как FMLA. Поскольку основная философия правил FMLA заключается в том, что вы не можете оказаться в невыгодном положении из-за отсутствия на квалификационном мероприятии FMLA, эти отсутствия должны быть правильно зарегистрированы, чтобы избежать ошибок при принятии решений о продвижении по службе, вознаграждении, сроке пребывания в должности и т. д.

FMLA для ухода за членом семьи, получившим травму при исполнении служебных обязанностей

FMLA предусматривает в общей сложности 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого последовательного 12-месячного периода, когда вам необходимо ухаживать за ребенком, родителем, супругом или ближайшим родственником, который является военнослужащим, который был ранен по линии долг. Для получения дополнительной информации см. Отпуск в связи с болезнью или травмой члена семьи.

Департамент по делам ветеранов США

Министерство по делам ветеранов США располагает множеством ресурсов, от медицинских услуг и пособий до деловых ресурсов, новостей и информации.Ресурсы есть не только для ветеранов, но и для супругов и членов семьи. В дополнение к этим ресурсам есть список медицинских центров VA в штате Пенсильвания.

Министерство обороны

Tricare — это программа медицинского обслуживания военнослужащих, пенсионеров и членов их семей по всему миру.

Military OneSource — на этом сайте есть информация о: подаче налогов, помощи при переезде, трудоустройстве супругов, информации о размещении, комиссарах, помощи пострадавшим, семейным услугам, консультационным, юридическим и образовательным услугам для ветеранов и их семей.

Военно-оборонная финансовая и бухгалтерская служба (DFAS) — на этом сайте представлены таблицы выплат военным, информация о поездках, алименты на детей и супругов, а также ссылки для подачи исков.

Департамент по делам вооруженных сил и ветеранов Пенсильвании

Департамент по делам вооруженных сил и ветеранов Пенсильвании предоставляет консультации и помощь ветеранам Пенсильвании и их семьям, а также заботится о стареющих ветеранах.

Вакансии

VA для ветеринаров — помогает ветеранам и военнослужащим, проходящим переходную службу, найти федеральную или некоммерческую карьеру.Инструменты VA for Vets Career Center предоставляют возможности для перевода военных навыков, составления федеральных резюме, а также поиска и подачи заявок на открытые вакансии.

VA Careers — веб-сайт, посвященный набору лучших медицинских работников для ухода за нашими ветеранами.

VetSuccess — соединяет работодателей с ветеранами и размещает вакансии, предназначенные для ветеринаров, в легкодоступном месте в Интернете. Работодатели и ветераны могут зарегистрироваться на сайте прямо сейчас, чтобы начать поиск среди сотен вакансий и резюме, публикуемых ежедневно.

[email protected] – мощный ресурс для изучения и развития карьеры, который вы можете использовать для управления своей карьерой.

Feds Hire Vets — веб-сайт с федеральной информацией о занятости для ветеранов, переходных военнослужащих, их семей и федеральных чиновников по найму.

Стажировки в Вирджинии. Изучите широкий спектр программ стажировок в Департаменте по делам ветеранов и начните строить свою карьеру в Вирджинии уже сегодня.

Penn State Jobs. В рамках инициативы Penn State по развитию разнообразной рабочей силы мы ищем и поощряем ветеранов подавать заявки на наши вакансии.

Тайная работа для ветеранов вооруженных сил

Судя по цифрам, битва выиграна. После многих лет упорно высокого уровня безработицы уровень безработицы среди ветеранов вооруженных сил США неуклонно снижался в течение двух лет, достигнув в апреле 3,7%. Это ниже, чем национальный уровень безработицы в 3,9%.

Несмотря на то, что эта цифра выглядит великолепно, эксперты говорят, что она маскирует более серьезную проблему: ветераны, возвращающиеся на гражданскую работу, почти не находят рабочих мест, но имеют серьезные проблемы с сохранением рабочих мест. Исследования показывают, что 43% ветеранов увольняются со своей первой гражданской работы в течение первого года, а 80% увольняются до окончания второго года, ссылаясь на отсутствие возможностей для карьерного роста и личного развития. «Это своего рода ироническая реакция на невероятные усилия правительства, некоммерческих организаций и бизнеса, которые были сосредоточены на снижении уровня безработицы среди ветеранов», — говорит Сюзанна Блазек, старший менеджер по интеллектуальному лидерству и исследованиям результатов в Korn Ferry. «Конечно, лучше иметь работу, чем не иметь ее, но вопрос сейчас в том, как нам найти им подходящую работу.

Эксперты говорят, что организациям пора сосредоточиться не только на найме большего количества ветеранов, но и на назначении им ролей, которые лучше соответствуют их потребностям и сильным сторонам. Почти 70 % специалистов говорят, что их собственные организации не обучают менеджеров по найму методам найма ветеранов, а более 60 % заявили, что для нанятых ветеранов не было поддержки по адаптации или переходу. «Поскольку от 8% до 9% рабочей силы служили в вооруженных силах, сосредоточение внимания на удержании ветеранов — это больше, чем просто «приятно иметь» для работодателей — это очень важно», — говорит Блазек.

Один из вариантов для работодателей и вербовщиков — лучше понять военную профессиональную специальность (MOS) ветерана, код, используемый военнослужащими для обозначения роли во время службы. «Большинство рекрутеров понятия не имеют, что означает MOS человека», — говорит Адам Кабинс, старший консультант Korn Ferry. «Как вы переводите то, что значит возглавить команду танковых механиков, на подходящую гражданскую работу? Это не простой перевод».

Действительно, из-за того, что многим вербовщикам не хватает опыта трудоустройства ветеранов, многие ветераны вынуждены работать в Департаменте по делам ветеранов и на других так называемых «мягких посадочных площадках», включая работу в полиции, пожарных и оборонных подрядчиках.Эти области предоставляют возможности трудоустройства, но могут быть и другие отрасли, которые могут быть лучше для отдельных ветеринаров. «В этих профессиях существует сильная культура ветеранов, но мы видим, что часто ветераны не получают ту роль, которая им подходит», — говорит Кабинс.

Еще один способ помочь ветеранам вернуться на работу: провести время с дружелюбными лицами. В Capital One все новые сотрудники, которые идентифицируют себя как ветераны, обедают с руководителем местного отделения Salute, группы военных бизнес-ресурсов, им предлагают гражданского наставника и знакомят с другим сотрудником-ветераном.Новобранцам также предлагается записаться в специально разработанные классы для ветеранов и супругов ветеранов.

Все это призвано помочь ветеранам смягчить «культурный шок», который они часто испытывают при переходе на гражданскую работу. «Иногда они были буквально в бою за год до этого, и это трудно приспособиться», — говорит Кабинс.

ветеранов и инвалидов

ИНВАЛИДЫ

Люди с ограниченными возможностями могут внести большой вклад в нашу работу и в выполнение миссии DEA как ведущего в мире агентства по борьбе с наркотиками. Люди с инвалидностью работают на всех критически важных профессиях и должностях профессиональной поддержки DEA.

DEA может назначать лиц с ограниченными возможностями на федеральные должности вне конкурса посредством процесса, называемого Приложением A (u). Заинтересованные кандидаты могут отправить свое резюме вместе с другими необходимыми документами непосредственно координатору позиции DEA по выборочному размещению. Справочник SPPC – Министерство юстиции. Лица с ограниченными возможностями также могут подать заявку на трудоустройство DEA в рамках традиционного или конкурсного процесса через USAJOBS, официальный веб-сайт вакансий федерального правительства.

Для получения дополнительной информации о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями в федеральном правительстве и органах по найму согласно Приложению A (u), включая право на участие, посетите веб-сайт Федерального управления по трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Если вам необходимо разумное приспособление для какой-либо части процесса подачи заявки и/или заполнения анкеты, немедленно сообщите об этом контактному лицу, указанному в объявлении о вакансии. Также ознакомьтесь с информацией ниже в разделе «Разумные приспособления».”

РАЗУМНЫЕ РАЗМЕЩЕНИЯ

Управление по борьбе с наркотиками (DEA) предоставляет заявителям и сотрудникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Разумное приспособление — это модификация или приспособление к работе, рабочей среде или обычному порядку вещей, которые позволяют квалифицированному лицу с инвалидностью пользоваться равными возможностями трудоустройства.

Некоторые из доступных номеров включают:

  • TTY для использования с телефонами
  • Аппаратное и программное обеспечение, обеспечивающее доступность компьютеров для людей с нарушениями зрения или трудностями при использовании рук
  • Переводчики жестового языка, чтецы и обслуживающий персонал
  • Обучение и другие письменные материалы в альтернативном формате (например,г., шрифт Брайля, аудиокассета, компьютерный диск)
  • Физические изменения, такие как установка пандуса или изменение рабочей области.
     
    Ресурсы:
    OPM-Schedule A Information
    EEOC-ABC’s Schedule A
    USAJobs
     
    СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
    Если вы заинтересованы в подаче заявления о приеме на работу в DEA в качестве подходящего ветерана или лица с правом работы в DEA. Орр по адресу [email protected] или Хизер Шейнер по адресу [email protected]

Департамент по делам ветеранов штата Орегон: Работа: льготы и программы: штат Орегон

​Ветераны и ветераны-инвалиды получают преимущество при подача заявления на работу в федеральных органах власти, штатах, округах и местных органах власти в штате Орегон.

Предпочтение ветеранов государственного сектора штата Орегон

Благодаря Закон штата Орегон, впервые принятый Законодательным собранием в 1977 году, обязывает государственных работодателей предоставлять предпочтение ветерану или ветерану-инвалиду, который претендует на вакантное гражданское служебная должность — будь то в качестве нового сотрудника или в качестве продвижения внутри — в любое время государственное, окружное или местное государственное учреждение. Для получения преференций необходимо успешно пройти первоначальный отбор приложений, сдать любой применимый экзамен или гражданский служебный тест, а также соответствие минимальным и любым специальным квалификациям для работы.

ветеранов Предпочтение не обязывает государственного работодателя нанимать ветерана или инвалида. ветеран исключительно на основании их статуса ветерана; тем не менее, это требует, чтобы подходящие ветераны или ветераны-инвалиды будут назначены при подаче заявления оценка в сочетании с соответствующими баллами предпочтения ветеранов равна или выше, чем у неветерана.

Для получения дополнительной информации: Предпочтение ветеранов штата Орегон

Предпочтение ветеранам предоставляется в соответствии с пересмотренным Уставом штата Орегон (ORS) 408.225, 408,230 и 408,235; Административные правила штата Орегон (OAR) 105-040-0010 и 105-040-0015. Вы можете прочитать OAR для ветеранов здесь.

Федеральная преференция для ветеранов

Ветераны, которые соответствовать определенным требованиям, получать предпочтение перед другими кандидатами, когда подача заявки на работу в федеральном правительстве как на конкурсных, так и на внештатных оказание услуг.

Подробнее в Раздел 5 Кодекса Соединенных Штатов, предпочтения ветеранов могут сбивать с толку. Право на участие зависит от продолжительности и дат действительной военной службы, инвалидность, связанная с обслуживанием, или получение значка кампании или Пурпурного сердца.Не все действующая военная служба может претендовать на предпочтение ветеранов.

В отличие от Предпочтение ветеранов штата Орегон, которое имеет только две категории предпочтений, федеральное трудоустройство допускает ТРИ типа приемлемых преференций: инвалид ветераны (предпочтение 10 баллов), ветераны без инвалидности (предпочтение пять баллов) и единственное выживание (предпочтение с нулевой точкой).

Кто подходит?

Быть имеете право на предпочтение ветеранов федеральными работодателями, вы должны были уволен или освобожден на почетных условиях.

Для получения дополнительной информации: Министерство труда Советник по предпочтениям ветеранов

Секретная служба США

Ветераны

20,5% сотрудников секретных служб являются ветеранами всех служб и различных военных специальностей – от должностей начального уровня до директора агентства. Ваше служение нации доказывает, что у вас есть характер, который мы ищем во всех кандидатах, а также технический и лидерский опыт, чтобы преуспеть. Начните свою следующую главу служения с нами .

Просмотр карьеры

Выберите свой карьерный путь


Сообщение от директора

«По всему агентству Секретная служба приветствует ветеранов Америки. Мы активно ищем мужчин и женщин, которые обладают навыками и опытом, полученными во время службы в вооруженных силах нашей страны. Мы ценим самоотверженность и дисциплину ветеранов нашей страны, и наша рабочая сила укрепляется каждый раз, когда ветеран решает продолжить служить своей стране, присоединившись к секретной службе.

Директор секретной службы США Джеймс М. Мюррей

В память: специальный агент Рональд Шурер, кавалер Почетной медали, бывший зеленый берет

«Я думаю, что всем было бы полезно найти способ служить на каком-то уровне — будь то армия, правоохранительные органы или просто помощь в своих сообществах. Каждый должен быть частью чего-то большего, чем он сам. Мне повезло найти эту службу в армии, а теперь и в секретной службе.” – Специальный агент Рональд Шурер, II

Смотреть видео

Кредит за военную службу

Как федеральный служащий, вы можете использовать свое время военной службы в Пенсионной системе федеральных служащих (FERS) гражданской службы после инициирования административного процесса «выкупа» времени действительной службы. Этот выкуп приравнивается к тому, что вы вносите денежный депозит в пользу FERS в зависимости от количества честно отслуженного срока активной службы.Депозит, который вы делаете, гарантирует, что эта услуга засчитывается для выхода на пенсию, но не обязательно имеет право на пенсию. Например, если вы сотрудник правоохранительных органов FERS, вы все равно должны соответствовать требованиям для выхода на пенсию сотрудников правоохранительных органов. Ваша военная служба будет стоить дополнительно 1% за каждый год службы в дополнение к вашей другой службе. Военный залог должен быть полностью оплачен до выхода на пенсию.

Субсидия по уходу за ребенком

Чтобы поддержать вас и вашу семью, Секретная служба предоставляет ежемесячную субсидию по уходу за детьми имеющим на это право сотрудникам с общим семейным доходом не более 170 000 долларов США (скорректированный валовой доход) для детей, которые зарегистрированы или будут зарегистрированы в лицензированном центре по уходу за детьми. дома или с воспитателем.

Программа для супругов военнослужащих

Мы ценим супругов военнослужащих за их стойкость и поддержку, которую они оказывают военнослужащим. Вот секретная служба, супруги военных имеют право на внеконкурсный процесс найма на должности на временной или постоянной основе.

Узнать больше

Пособия на образование

Мы понимаем, что выдающиеся таланты могут развиваться с затратами, поэтому агентство погашает соответствующие студенческие ссуды до 60 000 долларов США.Кроме того, кандидаты, нанятые на постоянные контракты, имеют право на получение до 10 000 долларов США в год на помощь в обучении для возмещения стоимости обучения на получение академической степени, когда программа способствует удовлетворению потребности в обучении, решает кадровую проблему или достигает стратегической цели.  

Ресурсы для ветеранов

Мы стремимся задействовать навыки, таланты и опыт ветеранов нашей страны, прилагая усилия для расширения возможностей трудоустройства ветеранов и повышения вовлеченности ветеранов.

Узнать больше

Привилегия ветеранов

Veterans’ Preference дает ветеранам, имеющим право на участие, преимущество при назначении по сравнению со многими другими кандидатами. Предпочтение ветеранов распространяется на все новые назначения на конкурентной службе и многие на освобожденной службе. Предпочтение ветеранов не гарантирует ветеранам работу и не распространяется на внутренние действия агентства, такие как продвижение по службе, переводы, переназначения и восстановления.Пожалуйста, знайте, что не все службы действительной военной службы могут претендовать на предпочтение ветеранов. Только ветераны, уволенные или уволенные с действительной службы в вооруженных силах на почетных условиях, имеют право на предпочтение ветеранов. Это означает, что вы должны быть уволены с почетным или общим увольнением.

Узнать больше

Счет GI Право на обучение без отрыва от производства

Для нашего новобранца-ветерана, имеющего право на участие, часть его счета за военную службу в Монтгомери и счета за военную службу после 11 сентября может быть использована в качестве дополнительной финансовой помощи во время обучения. Учебные курсы, соответствующие требованиям GI Bills, включают курсы CITP, SATC, UTIP и UDTC для специальных агентов и офицеров подразделения в форме.
Примечание. Учебные мероприятия финансируются Секретной службой; тем не менее, законопроект о правах военнослужащих может предоставлять дополнительные базовые жилищные пособия отвечающим требованиям ветеранам.

Остаться в резерве

Вы можете служить во всех категориях должностей в секретной службе, оставаясь резервистом, добиваясь как FERS, так и выхода на пенсию военного резерва.Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) защищает ваше право на повторное трудоустройство на вашу гражданскую работу, если вы мобилизованы или мобилизованы для прохождения службы в силовых структурах.

Директор секретной службы и ветеран резерва армии США Джеймс М.