Содержание

«Прозрачный» расчёт

О новом порядке оплаты стоимости проезда к месту проведения основного отпуска и обратно рассказывают начальник Служебно-правового Управления Договорно-правового департамента МВД России полковник внутренней службы Валентин Ткачёв, доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации, и заместитель начальника отдела социального законодательства Служебно-правового управления Договорно-правового департамента МВД России подполковник внутренней службы Инна Сазонова.

Создание эффективной системы социальной поддержки личного состава органов внутренних дел является важнейшим фактором укрепления морально-психологического благополучия сотрудников полиции, повышения привлекательности службы в органах внутренних дел и одним из приоритетных направлений деятельности МВД России.

Одной из наиболее востребованных и представляющей интерес для сотрудников органов внутренних дел (далее – сотрудники) и членов их семей социальных гарантий является оплата стоимости проезда к месту проведения основного отпуска.

В соответствии с частью 6 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о социальных гарантиях) сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

При отнесении той или иной территории к перечню территорий, при прохождении службы в которых сотрудникам предоставляется социальная гарантия по оплате стоимости проезда к месту проведения основного отпуска и обратно, полагаем возможным руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчёта денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях».

Приказом МВД России от 23 ноября 2020 г. № 794 (зарегистрирован в Минюсте России 21 декабря 2020 года, регистрационный № 61635) утверждён Порядок оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (далее – новый Порядок).

Новое правовое регулирование получил механизм расчёта денежной компенсации расходов, выплачиваемой сотрудникам при проезде к месту проведения основного отпуска и обратно на личном транспорте.

В соответствии с пунктом 39 нового Порядка оплата проезда личным транспортом осуществляется независимо от вида используемого моторного топлива исходя из расчёта оплаты стоимости 9 литров автомобильного бензина на 100 километров пробега по кратчайшему маршруту для личного транспорта, рассчитанному с использованием геоинформационных и навигационных систем, размещённых в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, имеющих возможность прокладки маршрута на территории Российской Федерации, в соответствии со средней потребительской ценой на автомобильный бензин по Российской Федерации в месяце, предшествовавшем месяцу, в котором осуществлялся проезд, исходя из данных Федеральной службы государственной статистики, размещённых на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.

gks.ru).

Пунктом 1.8 Положения об официальном сайте Федеральной службы государственной статистики в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, утверждённого приказом Росстата от 10 октября 2019 г. № 587, предусмотрено, что доступ к сайту Федеральной службы государственной статистики осуществляется пользователями, имеющими доступ к сети Интернет, по адресам www.gks.ru, rosstat.gov.ru, а также по иным URL-адресам, зарегистрированным Росстатом.

В пункте 32 нового Порядка дано определение кратчайшего маршрута, под которым понимается маршрут, имеющий наименьшее суммарное расстояние между пунктами отправления и прибытия среди всех возможных маршрутов по дорогам (путям, направлениям) в зависимости от вида используемого транспорта.

Для определения кратчайшего маршрута при проезде личным транспортом используются геоинформационные и навигационные системы, размещённые в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, имеющие возможность прокладки маршрута на территории Российской Федерации. При этом пунктом 40 нового Порядка определено, что в случае если геоинформационные и навигационные системы определяют различную протяжённость одного и того же маршрута, для расчётов принимается его кратчайшая протяжённость.

Расчёт кратчайшего маршрута для личного транспорта производится с учётом участков автомобильной дороги, по которым осуществляется альтернативный бесплатный проезд транспортных средств, при их наличии. Соответствующие платные автомобильные дороги и их платные участки при определении кратчайшего маршрута для личного транспорта не учитываются (пункт 42 нового Порядка). Плата за проезд транспортных средств по платным автомобильным дорогам и их платным участкам компенсации не подлежит (пункт 44 нового Порядка).

Введённый расчётный механизм оплаты проезда на личном транспорте призван максимально упростить и сделать более прозрачной процедуру возмещения расходов на проезд в указанном случае. При этом следует отметить, что, исходя из совокупности предписаний подпункта 8.

2 пункта 8 и пункта 17 нового Порядка, при проезде к месту следования личным транспортом документ, подтверждающий расходы по оплате проезда, в финансовое подразделение по месту службы не представляется. В этом случае вместе с рапортом об оплате стоимости проезда сотруднику будет достаточно представить документ, подтверждающий факт пребывания в месте проведения отпуска – отпускное удостоверение с отметкой, заверенной печатью (штампом) органа, организации, подразделения МВД России по месту проведения отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту проведения основного отпуска и обратно при проезде железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом (за исключением личного транспорта), как и прежде, производится в размере фактически произведённых расходов на основании документов, подтверждающих расходы по оплате проезда, но не выше стоимости проезда беспересадочным маршрутом, а при его отсутствии – кратчайшим маршрутом в зависимости от вида используемого транспорта, с наименьшим количеством пересадок по установленным в главе VII нового Порядка категориям проезда (пункт 32).

Однако в случае отклонения сотрудника от беспересадочного или при его отсутствии – кратчайшего маршрута следования вступают в силу правила оплаты проезда, установленные пунктом 34 нового Порядка, в соответствии с которым оплата проезда железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом (за исключением личного транспорта) осуществляется в размере, не превышающем стоимости проезда личным транспортом, исчисленной в соответствии с пунктом 39 нового Порядка, но не более чем по фактически произведённым расходам на основании подтверждающих их документов в следующих случаях:

– проезда с пересадкой (пересадками) при наличии беспересадочного маршрута;

– проезда по кратчайшему маршруту, но с остановкой (остановками) в пути следования (независимо от времени остановок в пути) или с большим количеством пересадок, чем при проезде по кратчайшему маршруту, при отсутствии беспересадочного сообщения между пунктами отправления и прибытия;

– проезда с траекторией движения, отличающейся от траектории движения по кратчайшему маршруту, увеличивающей расстояние между пунктами отправления и прибытия, в том числе различными видами транспорта.

Вместе с тем новый Порядок не ставит реализацию сотрудником права на оплату ему стоимости проезда к месту проведения основного отпуска и обратно в зависимость от дат, в которые имеется возможность убытия только беспересадочным маршрутом и не обязывает сотрудника осуществлять проезд исключительно в эти даты. При проезде сотрудника к месту проведения основного отпуска и обратно в даты, когда отсутствует беспересадочное сообщение на выбранном виде транспорта, возмещению подлежат фактически понесённые расходы.

Пунктами 36 и 37 нового Порядка определены виды сборов, которые подлежат и не подлежат возмещению сотруднику.

Так, в соответствии с пунктом 36 при приобретении проездных документов (билетов) на железнодорожный, воздушный, водный, автомобильный транспорт оплате подлежат сборы за сдачу и (или) переоформление приобретённого билета, произошедшие не по вине сотрудника, подтверждённые первичными учётными документами, а также сборы, включённые в тариф, в том числе за проезд в вагонах повышенной комфортности, предоставление постельных принадлежностей, авиационные горюче-смазочные материалы (топливный сбор), аэронавигационные услуги диспетчерских служб, обслуживание самолёта в аэропорту, полёт над территорией другого государства, обслуживание и безопасность пассажиров, оформление билета, бланк билета.

Пунктом 37 определено, что при приобретении проездных документов (билетов) на железнодорожный, воздушный, водный, автомобильный транспорт не подлежат оплате (компенсации):

– расходы, связанные, например, с переоформлением или сдачей билета вследствие отказа от поездки и (или) изменения даты поездки (полёта) по инициативе или по вине сотрудника, уплатой штрафов, предоставлением информационно-вычислительных услуг, в том числе консультативных и по подбору маршрута перевозки, операциями возврата платежа, добровольным личным страхованием от несчастных случаев;

– услуги дополнительного сервиса, направленные на повышение комфортности пассажира, оказываемые за отдельную плату, в том числе: провоз сверхнормативного багажа, предоставление дополнительного питания, чайной и кофейной продукции, доступа в информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, периодических и рекламных изданий, печатной продукции, игр в прокат и других услуг досуга, доставка билета, выкуп второго места в двухместном купе вагона (каюте) повышенной комфортности класса люкс.

При рассмотрении вопросов об оплате сотруднику дополнительных сборов необходимо исходить из того, что расходы, связанные с обеспечением и выполнением перевозки пассажира, являются неотъемлемой частью провозной платы. В случае если соответствующие сборы и таксы указаны в проездном документе (билете, маршрутной квитанции) наряду с тарифом, они считаются включёнными в тариф и подлежат оплате.

Перечень документов, которые сотрудник должен представить в финансовое подразделение вместе с заявлением для возмещения ему расходов при проезде железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом (за исключением личного) также, минимизирован.

В соответствии с пунктом 7 нового Порядка одновременно с рапортом для оплаты проезда в подразделение финансового обеспечения МВД России представляются, если данным Порядком не предусмотрено иное, один из документов, подтверждающих факт пребывания лиц в местах следования, и один из документов, подтверждающих расходы по оплате проезда. При этом, исходя из анализа предписаний подпункта 8.1 и подпунктов 13.1–13.5 пункта 13 нового Порядка, при наличии проездного документа (билета, электронного билета, маршрутной квитанции), содержащего обязательную информацию о перевозке пассажира, данный документ рассматривается и как документ, подтверждающий факт пребывания в месте следования, и в качестве документа, подтверждающего расходы по оплате проезда.

При приобретении билетов, оформленных в бездокументарной форме, одновременно с рапортом и документом, подтверждающим расходы по оплате проезда (билетом), в соответствии с пунктом 14 нового Порядка сотрудник должен будет предоставить чеки контрольно-кассовой машины и электронных терминалов, чеки в электронной форме, выписку по счёту от кредитной организации, в которой подотчётному лицу или члену его семьи открыт банковский счёт, предусматривающий совершение операций с использованием платёжной карты, о проведённой операции по оплате билета, документ, подтверждающий произведённую оплату перевозки, оформленный на бланке строгой отчётности.

Новым Порядком установлен срок, в течение которого сотрудник должен подать в финансовое подразделение по месту службы рапорт и предусмотренные данным Порядком документы для оплаты стоимости проезда – не позднее одного месяца с даты окончания отпуска (подпункт 5.2 пункта 5 нового Порядка). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке (пункт 6 нового Порядка). Иные периоды, которые могут не включаться в этот срок, новым Порядком не предусмотрены.

При этом новый Порядок не содержит предписаний, допускающих возможность отказа сотруднику в возмещении ему расходов на проезд к месту проведения основного отпуска и обратно в случае пропуска им данного срока.

Введён срок для исполнения работодателем обязательств по оплате сотруднику стоимости проезда.

Так, пунктом 24 нового Порядка установлено, что оплата проезда осуществляется в течение 45 рабочих дней с момента представления документов, предусмотренных названным Порядком, при наличии лимитов бюджетных обязательств. При выезде в четвёртом квартале года и (или) отсутствии лимитов бюджетных обязательств на оплату проезда кредиторская задолженность по оплате проезда подлежит погашению в следующем финансовом году.

Таковы основные вехи обновлённого правового регулирования вопросов, связанных с оплатой сотрудникам стоимости проезда к месту проведения основного отпуска и обратно.

В заключение отметим, что работа по совершенствованию нормативно-правового регулирования в сфере социального обеспечения сотрудников в МВД России продолжается. В частности, её возможными путями может стать расширение перечня случаев, в которых сотрудникам возмещается стоимость проезда, а также категорий лиц, которым предоставляется гарантия по оплате стоимости проезда.

Вернуться в раздел

Приказ МВД России от 17.02.2020 N 79 “Об утверждении Перечня документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов внутренних дел РФ на проезд к месту проведения отпуска и обратно, а также Порядка представления таких документов” (Зарегистрировано в Минюсте России 25.

03.2020 N 57839) – последняя редакция

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 17 февраля 2020 г. N 79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ВРЕМЯ, ЗАТРАЧЕННОЕ СОТРУДНИКОМ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПРОЕЗД
К МЕСТУ ПРОВЕДЕНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО, А ТАКЖЕ ПОРЯДКА
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ТАКИХ ДОКУМЕНТОВ

В целях упорядочения предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, организации контроля за их использованием и в соответствии с частью 5 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” <1> – приказываю:

——————————–

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2019, N 31, ст. 4477.

1. Утвердить:

1.1. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно (приложение N 1).

1.2. Порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно (приложение N 2).

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение требований настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений, и начальника Департамента государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации генерал-лейтенанта внутренней службы В. Л. Кубышко.

Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение N 1
к приказу МВД России
от 17.02.2020 N 79

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ВРЕМЯ, ЗАТРАЧЕННОЕ СОТРУДНИКОМ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПРОЕЗД
К МЕСТУ ПРОВЕДЕНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

1. Билет, электронный билет, электронный многоцелевой документ, ордер разных сборов, путевка.

2. Чек контрольно-кассовой машины; слип, чек электронного терминала при проведении операций с использованием банковской карты; подтверждение кредитной организации, в которой сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты, о проведенной операции по оплате билета, оформленного в без документарной форме; документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности, приравненном к кассовому чеку <1>.

——————————–

<1> Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 359 “О порядке осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2191; 2014, N 18, ст. 2177).

3. Паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

4. Справка (отпускное удостоверение) (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Перечню).

5. Документ, подтверждающий заключение договора страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в рамках международных систем страхования <2>.

——————————–

<2> Статья 31 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ “Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 18, ст. 1720; 2019, N 18, ст. 2212).

6. Документ, подтверждающий фактическое пребывание в дороге к месту проведения отпуска и обратно и (или) пребывание (проживание) по месту проведения отпуска.

Приложение
к Перечню документов, подтверждающих
время, затраченное сотрудником
органов внутренних дел Российской
Федерации на проезд к месту
проведения отпуска и обратно

Рекомендуемый образец

                                  СПРАВКА
                         (отпускное удостоверение)

Факт пребывания ___________________________________________________________
                   (должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество
                                (при наличии) сотрудника)
___________________________________________________________________________
в _________________________________________________________________________
           (населенный пункт, район, субъект Российской Федерации)
______________________________________________________________ подтверждаю. 

(должность, специальное звание (при наличии),

фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись должностного лица)

М.П.

“__” ________________ 20__ г.

Приложение N 2
к приказу МВД России
от 17.02.2020 N 79

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ВРЕМЯ, ЗАТРАЧЕННОЕ
СОТРУДНИКОМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА ПРОЕЗД К МЕСТУ ПРОВЕДЕНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

1. Настоящий Порядок определяет процедуру представления в подразделениях центрального аппарата МВД России, территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации (далее – органы, организации, подразделения МВД России), сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным (в том числе личным) и иным видом транспорта.

2. Документы, предусмотренные Перечнем документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно (приложение N 1 к настоящему приказу) (далее – Перечень), представляются сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации (далее – сотрудник) в кадровое подразделение органа, организации, подразделения МВД России в течение трех рабочих дней после окончания отпуска. В указанный срок не включатся периоды временной нетрудоспособности сотрудника.

3. Для подтверждения времени, затраченного на проезд к месту проведения отпуска и обратно, сотрудник представляет:

3.1. При следовании к месту проведения отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования – документы, указанные в пунктах 1 или 2 Перечня.

3.2. При следовании к месту проведения отпуска и обратно на территории Российской Федерации личным автомобильным или иным видом транспорта, не указанным в подпункте 3.1 настоящего Порядка, – документ, указанный в пункте 4 Перечня, с отметкой, заверенной печатью (штампом) органа, организации, подразделения МВД России по месту проведения отпуска <1>. Отметка проставляется должностным лицом органа, организации, подразделения МВД России по месту проведения отпуска после предъявления сотрудником, находящимся в отпуске, служебного удостоверения или паспорта гражданина Российской Федерации.

——————————–

<1> За исключением сотрудников оперативно-поисковых подразделений и подразделений специальных технических мероприятий.

3.3. При следовании к месту проведения отпуска и обратно за пределы территории Российской Федерации личным автомобильным транспортом – документ, указанный в пункте 5 Перечня.

4. В случае проведения сотрудником отпуска за пределами территории Российской Федерации помимо документов, указанных в пунктах 1, 2 и 5 (при наличии) Перечня, сотрудник представляет документ, указанный в пункте 3 Перечня, содержащий отметки о пересечении государственной границы.

5. Для уточнения пребывания в дороге к месту проведения отпуска и обратно и (или) пребывания (проживания) по месту проведения отпуска по решению руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России и (или) при невозможности представления документов, указанных в пунктах 1 – 5 Перечня, сотрудник представляет документ, указанный в пункте 6 Перечня.

6. Сотрудниками кадрового подразделения с документов, указанных в пунктах 1 – 3, 5 и 6 Перечня, снимаются копии. После снятия копий указанные документы возвращаются сотруднику в день их представления.

Линейный отдел МВД (полиция)


Уважаемые пассажиры!


Обращаем Ваше внимание, что в случае совершения в отношении Вас противоправных действий, вы имеете право обратиться к любому сотруднику полиции в аэропорту Внуково, либо в дежурную часть ЛО МВД России, расположенную по адресу г. Москва ул. 2-я Рейсовая д.2 А (тел. +7 (495) 436-24-10), с заявлением или сообщением о преступлении, административном правонарушении, происшествии вне зависимости от места и времени совершения преступления.

Сделать это можно в любой удобной для Вас форме – письменно по почте, устно по телефону лично, в дежурной части или на личном приеме у руководства органа внутренних дел.

Оперативный дежурный дежурной части ЛО МВД России в аэропорту Внуково обязан принять у Вас заявление, зарегистрировать его в книге учета сообщений о преступлениях (КУСП) и выдать Вам талон-уведомление о принятии у Вас заявления.

Информация для заявителей расположена на стендах в дежурной части ЛО МВД России в аэропорту Внуково.

В терминалах аэропорта Внуково расположена связь «пассажир-полиция», по которой Вы, также, можете обратиться с заявлением в дежурную часть ЛО МВД России в аэропорту Внуково.

В настоящее время в ЛО МВД России в аэропорту Внуково продолжает свою работу постоянно действующая комиссия по проведению сверок полноты регистрации заявлений (сообщений) о преступлениях, об административных правонарушениях и о происшествиях.

Комиссия предназначена для проведения сверок полноты регистрации заявлений (сообщений) о преступлениях, об административных правонарушениях и о происшествиях их разрешения в установленные сроки.

Председателем комиссии является заместитель начальника ЛО МВД России в аэропорту Внуково Роман Владимирович Афанасьев (тел. +7(495) 436-82-01).

Заместителем председателя комиссии – врио начальника штаба ЛО МВД России в аэропорту Внуково Новикова Татьяна Георгиевна (+7 (495) 436-21-54).

Комиссия осуществляет контроль за работой ЛО МВД России в аэропорту Внуково по соблюдению установленного порядка при приеме, регистрации и разрешения заявлений, сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, порядком выдачи талонов-уведомлений.

Своевременное обращение в отдел МВД России с заявлением о преступлении позволяет более эффективно и своевременно провести необходимый комплекс мероприятий, направленных на его раскрытие, изобличение лиц, к нему причастных, и привлечение их к уголовной ответственности, возместить причинённый вред. А в случаях получения информации о готовящемся преступлении – предотвратить его.

Сотрудники линейного отдела несут круглосуточное дежурство в терминалах аэропорта Внуково и на привокзальной площади.

Памятка в помощь гражданину

Приём обращений граждан

Контакты

Телефон линейного отдела Министерства Внутренних Дел в аэропорту Внуково: +7 (495) 436-24-10. .

В Линейном отделе Министерства Внутренних Дел в аэропорту Внуково также работает телефон доверия: +7 (495) 436-23-48.

График приёма граждан руководящим составом линейного отдела МВД в аэропорту Внуково

График приёма граждан руководящим составом линейного отдела МВД в аэропорту Внуково
Начальника полиции линейного отдела,  
Раскин Игорь Леонидович
Вторник
с 17:00 до 20:00
l-ая суббота месяца
с 10:00 до 13:00
Заместитель начальника линейного отдела-начальник полиции                
Козлов Александр Александрович
Среда                
с 17:00 до 20:00
2-ая суббота месяца
с 10:00 до 13:00
Заместитель начальника линейного отдела – начальник следственного отделения 
Панин Иван Михайлович
Пятница               
с 17:00 до 20:00
3-ая суббота месяца
с 10:00 до 13:00
Заместитель начальника линейного отдела         
Афанасьев Роман Владимирович
Четверг                        
с 17:00 до 20:00  
4-ая суббота месяца
с 10:00 до 13:00
Начальник отделения по работе с личным составом         
Шехов Виктор Евгеньевич
Понедельник                                  
с 17:00 до 20:00  
4-ая суббота месяца
с 10:00 до 13:00

Приём проводится по адресу: г. Москва, Внуково, ул. 2-я Рейсовая, д. 2 А.

В вечернее время с 18.00 до 20.00 прием осуществляет ответственный по линейному отделу.

В выходные и праздничные дни прием сотрудников и граждан осуществляется в соответствии с графиком работы руководящего состава ЛО МВД России в аэропорту Внуково.

По вопросам общественной безопасности и обеспечения общественного порядка, а также соблюдения законности сотрудниками органов внутренних дел, Вы можете обратиться по телефону «доверия» УТ МВД России по ЦФО: +7 (495) 266-94-05

Руководство

Раскин Игорь Леонидович

Начальник ЛО МВД России в аэропорту Внуково, полковник полиции

Вышестоящие организации

Обжаловать действия сотрудников линейного отдела МВД России в аэропорту Внуково, связанные с принятием и рассмотрением заявлений, сообщений и иной информации о преступлениях и происшествиях можно в вышестоящие организации.

Вышестоящая организация: УТ МВД России по ЦФО, отдел собственной безопасности
  • 107140, г. Москва, ул. Леснорядская, д. 11/13;
  • телефоны: +7 (499) 614-08-03, 614-08-02, 614-00-38;
  • телефон доверия: +7 (499) 266-94-05.
Надзирающий орган: Московская прокуратура по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте
  • 125212, г. Москва, Ленинградское шоссе, д. 58, корп. 10;
  • телефон: +7 (495) 459-90-38;
  • факс: +7 (495) 459-99-28.

Деятельность Линейного отдела МВД в аэропорту Внуково

Линейный отдел МВД России в аэропорту Внуково был сформирован в феврале 1972 года в структуре Московского Управления внутренних дел на воздушном и водном транспорте.

За годы своей работы линейным отделом выполнены важнейшие задачи по поддержанию стабильной обстановки на территории аэропорта Внуково и обеспечению безопасности авиапассажиров.

В настоящее время основные усилия ЛО МВД России в аэропорту Внуково сконцентрированы на таких приоритетных направлениях, как:

  • обеспечение общественного порядка;
  • противодействие общественно-опасным преступным проявлениям, актам терроризма и диверсиям на территории аэропорта;
  • защита воздушных судов от актов незаконного вмешательства;
  • пресечение каналов незаконной миграции;
  • повышение уровня доверия граждан к правоохранительным органам.

Сотрудники линейного отдела несут круглосуточное дежурство в терминалах аэропорта Внуково и на привокзальной площади.

2020 год

2018 год

2017 год

  • За 5 месяцев 2017 года рассмотрено сообщений о преступлениях – 399, по 69 материалам приняты решения о возбуждении уголовного дела, отказано в возбуждении уголовного дела по 151 материалу, 179 материалов направлено п подследственности или территориальности;
  • Возбуждено дел об административном правонарушении – 30, отказано в возбуждении дела об административном правонарушении 8, передано в иной территориальный орган – 2;
  • По единому журналу «Учета преступлений, лиц, их совершивших, и движения уголовных дел» за истекший период зарегистрировано 75 уголовных дел;
  • Ежемесячно проводятся сверки с медпунктами ОАО «Аэропорт Внуково», претензионной группой АВК «Внуково», МАВ, ПГК ООО «Внуково-Карго», о чем составляются акты. За истекший период претензий по линии недостачи багажа не поступало;
  • В соответствии с требованиями приказа МВД России № 736-14 г., осуществляется ежедневное прослушивание, зафиксированных сообщений проверок полноты и правильности их регистрации в КУСП.

2016 год

  • За 3 месяца 2016 года рассмотрено сообщений о преступлениях – 294, по 75 материалам приняты решения о возбуждении уголовного дела, отказано в возбуждении уголовного дела по 74 материалам, 145 материалов направлено по подследственности или территориальности;
  • Возбуждено дел об административном правонарушении – 30, отказано в возбуждении дела об административном правонарушении – 1, передано в иной территориальный орган – 3;
  • По единому журналу «Учета преступлений, лиц, их совершивших, и движения уголовных дел» за истекший период зарегистрировано 78 уголовных дел.
  • Ежемесячно проводятся сверки с медпунктами ОАО «Аэропорт Внуково», претензионной группой АВК Внуково, МАВ, ПГК ООО «Внуково-Карго», о чем составляются акты. За истекший период претензий по линии недостачи багажа не поступало.
  • В соответствии с требованиями приказа МВД России № 736-14г., осуществляется ежедневное прослушивание, зафиксированных сообщений проверок полноты и правильности их регистрации в КУСП.

2015 год

  • За 12 месяцев 2015 года по КУСП всего было зарегистрировано 2706 заявления (сообщения) о преступлениях, об административных правонарушениях и о происшествиях. Разрешено по существу – 2701.
  • Рассмотрено сообщений о преступлениях – 1285, по 412 материалам приняты решения о возбуждении уголовного дела, отказано в возбуждении уголовного дела по 364 материалам, 509 материалов направлено по подследственности или территориальности.
  • По итогам отчетного периода в ЛО МВД России в аэропорту Внуково проведены внутренние сверки по учетно-регистрационной дисциплине, в результате которых составлены соответствующие акты. Расхождений и укрытых преступлений не выявлено.
  • По единому журналу «Учета преступлений, лиц, их совершивших, и движения уголовных дел» за истекший период зарегистрировано 457 уголовных дел.
  • Фактов сокрытия преступлений членами комиссии по проведению сверок полноты регистрации заявлений (сообщений) о преступлениях, об административных правонарушениях и о происшествиях, сотрудниками Московской прокуратуры по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте выявлено не было.
  • Ежемесячно проводятся сверки с медпунктами ОАО «Аэропорт Внуково», претензионной группой АВК Внуково, МАВ, ПГК ООО «Внуково-Карго», о чем составляются акты. За истекший период претензий по линии недостачи багажа не поступало.
  • В соответствии с требованиями приказа МВД России № 736-14г., осуществляется ежедневное прослушивание, зафиксированных сообщений проверок полноты и правильности их регистрации в КУСП.

2013 год

2012 год

 

Приходите к нам учиться! 

Служба в полиции – это стабильность, достойная зарплата, 

возможность принести пользу обществу и государству

 

Сертификация правоохранительных органов и дисциплина

Содержание

Контакты

Как и во многих других регулируемых профессиях, требования к обучению и сертификации блюстителей порядка сильно различаются от штата к штату и не имеют согласованного нормативного подхода. В отличие от многих других регулируемых профессий, штаты часто не имеют возможности отслеживать предыдущие дисциплинарные меры, примененные к офицерам. Этот ресурс предоставляет информацию по ключевым вопросам, связанным с подготовкой офицеров, дисциплиной и отказом от сертификации, а также регулированием.

Лицензирование и сертификация

Ни один национальный руководящий орган не обеспечивает общенациональные стандарты образования и сертификации для блюстителей порядка. Вместо этого во всех штатах существуют советы по стандартам и обучению офицеров по поддержанию мира (POST) или аналогичные агентства. Многие из этих советов POST созданы в соответствии со статутным законодательством и наделены рядом полномочий и обязанностей. Недавно Нью-Джерси и Гавайи (HRS § 139-6. Стандарты; Сертификация) кодифицировали сертификацию полиции и доски POST в законах штатов.Все существующие советы POST устанавливают руководящие принципы и требования к обучению офицеров по поддержанию мира, и большинство из них отвечает за сертификацию офицеров, отмену сертификации и непрерывное образование. Государственные советы POST различаются по объему регулирующих полномочий, которые они имеют, и по тому, насколько активно они используют эти полномочия. Четыре штата – Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси и Род-Айленд не лишают офицеров аттестата на уровне штата. Однако в последние месяцы Калифорния, Иллинойс, Нью-Джерси, Огайо и Мичиган предложили систему профессионального лицензирования для полицейских, включая процедуры лишения лицензии офицера.В декабре 2020 года в Массачусетсе была принята программа сертификации в рамках законопроекта о реформе полиции. Международная ассоциация директоров по стандартам и обучению сотрудников правоохранительных органов (IADLEST) предоставляет рекомендации для государственных советов POST и минимальные стандарты для программ сертификации, таких как:

  • Государственная и национальная проверка судимости
  • Развитие общего образования (GED)  
  • Курсы человеческих отношений
  • Тренинг по «этическому использованию свободы действий»  

IADLEST также управляет Ресурсной сетью Национальной академии правоохранительных органов (NLEARN), которая предлагает возможности для сотрудничества в области обучения и передового опыта. Помимо NLEARN, IADLEST предлагает услугу добровольного аудита советов POST штатов и процесс аккредитации советов POST штатов и академий. IADLEST предоставляет несколько ресурсов для блюстителей порядка и полицейских управлений, но не имеет правоприменительных полномочий. Обязательных национальных стандартов для сотрудников полиции не существует. Совет POST каждого штата может определять свои собственные правила, оставляя широкие возможности для вариативности в обучении и практике полицейских.

Мичиган использует систему лицензирования через Комиссию по стандартам правоохранительных органов (MCOLES).Чтобы получить лицензию, офицеры должны соответствовать стандартам отбора, включая получение GED. и успешное завершение базовой академии, а также сдача экзамена на получение лицензии MCOLES.

Совет POST штата Колорадо требует, чтобы блюстители порядка сдали базовую академию, сертификационный экзамен POST, физическое и психологическое обследование и проверку биографических данных. Отдельные полицейские управления могут иметь свои собственные дополнительные минимальные требования, такие как письменный экзамен или высшее образование.Например, полицейское управление города Боулдер, штат Колорадо, требует, чтобы соискатели имели 60 кредитных часов в колледже и прошли стандартизированный тест для офицеров полиции Frontline в дополнение к стандартам штата. Город Денвер также требует, чтобы заявители прошли проверку, которая может включать проверку биографических данных, проверку физической ловкости, проверку на полиграфе, проверку языковых навыков, письменный тест на пригодность и собеседование с психологом.

Дисциплина и лишение сертификата полицейского

Определение усмотрения

Согласно отчету Саймона Бронитта и Филипа Стеннинга из Университета Гриффита, осмотрительность в работе полиции относится к обязанности полицейского принимать срочные решения на рабочем месте без существенного надзора.«Этическое использование права на усмотрение» относится к обучению сотрудника полиции принимать решения на основе набора твердых, применимых этических принципов.

Дисциплина офицеров за профессиональные проступки часто рассматривается как внутреннее кадровое дело на местном уровне, но советы POST штатов могут также иметь право аннулировать аттестацию офицеров, осужденных за уголовные преступления или совершившие другие нарушения. Закон может в некоторых случаях требовать отмены сертификации. Например, закон штата Колорадо обязывает совет POST аннулировать сертификацию офицера, осужденного за преступление, связанное с незаконным применением физической силы.

Отсутствует всеобъемлющая национальная база данных с информацией о нарушениях профессиональной этики или увольнении офицеров. Наилучшей доступной национальной информацией является Национальный индекс десертификации (NDI), поддерживаемый IDALEST. У NDI есть информация от агентств в 44 штатах, но участие является добровольным, и не во всех штатах требуется сертификация офицеров. NDI также включает бюллетени по обеспечению целостности из 11 штатов, которые содержат ссылки на базы данных записей о прекращении сертификации для штатов, в которых эта информация доступна. Однако вся информация предоставляется только на добровольной основе и не является полной. Кроме того, информацию можно получить только по запросу.

Совместными усилиями американских газет USA Today опубликовала базу данных сотрудников полиции по всей стране, в отношении которых проводилось расследование в связи с «серьезными проступками». База данных включает 30 000 офицеров из 44 штатов. Интерес к созданию всеобъемлющей базы данных растет, и 16 июня 2020 года администрация Трампа издала исполнительный приказ о безопасном полицейском управлении.Приказ предусматривает создание базы данных, по которой правоохранительные органы могут выявлять офицеров, лишенных аттестации в своем штате.

В нескольких штатах принято или рассматривается законодательство, касающееся реестров лишения сертификатов. В Нью-Йорке уже ведется реестр офицеров полиции, который ежегодно обновляется информацией о сотрудниках полиции, уволенных по уважительной причине. Луизиана также начала вести аналогичную базу данных. В 2020 году два штата, Колорадо и Орегон, создали новые базы данных об отмене сертификации.

Существует несколько барьеров, препятствующих легкому доступу к информации о прошлом полицейского. В некоторых штатах действуют законы, запрещающие общественности доступ к информации о дисциплинарных мерах в отношении сотрудников полиции. Недавно губернатор Нью-Йорка Куомо подписал пакет реформ «Скажи их имя». В рамках реформ Нью-Йорк отменил раздел 50-a Закона о гражданских правах штата Нью-Йорк, который касается частной жизни сотрудников полиции и пожарных. Отмена гарантирует, что общественность будет иметь доступ к дисциплинарным записям правоохранительных органов.Для справки: в проекте WNYC общественной радиостанции WNYC есть карта, на которой указаны штаты, в которых полицейские записи являются конфиденциальными.

Недавно рассмотренное законодательство

Более чем в половине штатов с 25 мая 2020 года были введены или поданы законы, касающиеся полицейской деятельности. Законодательство, принятое в 2020 году, касается полицейского надзора, сбора данных, применения силы, включая ограничения на использование удушающих приемов, обучения, сертификация и дисциплина, а также использование правоохранительными органами нательных камер.

Полный список законопроектов штата о полицейской деятельности и недавних постановлений см. в Законодательных мерах NCSL в отношении полицейской деятельности — База данных отслеживания законопроектов штата.

Сравнение профессий: Техники скорой медицинской помощи (ЕМТ)

Советы POST каждого штата устанавливают минимальное количество часов, необходимых для базовой академии. Минимальные требования к часам варьируются от 404 базовых академических часов в Джорджии до 1 032 часов на Гавайях. Миннесота требует, чтобы офицеры получили степень младшего специалиста. Это означает, что офицеры на Гавайях проходят обучение на 600 часов больше, чем их коллеги в Джорджии.Это составляет еще около 16 недель, почти еще четыре месяца обучения из одного состояния в другое. Таким образом, минимальный уровень и глубина знаний и опыта, которыми обладают блюстители порядка, сильно различаются в зависимости от штата.

Для сравнения, в области скорой медицинской помощи (ЕМТ) присутствует значительно более высокая степень регулирования. Национальный реестр техников скорой медицинской помощи (NREMT) поддерживает общенациональную систему сертификации врачей скорой помощи и парамедиков, которая аккредитована через Национальную комиссию по сертификации агентств (NCCA).ЕМТ должны получить сертификацию в рамках программы, отвечающей как требованиям штата, так и требованиям NREMT. Врачи скорой помощи и парамедики также должны сдать сертификационный экзамен, проводимый через NREMT. Средняя продолжительность курса ЕМТ составляет 120-150 часов, в то время как сертифицированные фельдшеры проходят до 1800 часов обучения или получают степень бакалавра в этой области.

Для получения дополнительной информации о ЕМТ и обучении фельдшеров посетите Базу данных профессиональных лицензий NCSL, NREMT или Центр догоспитальной помощи Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Дополнительные ресурсы

Комиссия по стандартам и обучению блюстителей порядка (P.O.S.T.)

Я рад объявить о поэтапном открытии Учебной академии правоохранительных органов штата Теннесси и помещений Комиссии POST. Как вы все знаете, нынешние проблемы со здоровьем усугубляются реалиями большой жилой академии правоохранительных органов. Чтобы возобновить работу как можно более ответственно, губернатор Ли разрешил нам начать обучение в очень ограниченных группах.

Обратите внимание, что все учащиеся будут проходить первоначальное тестирование на Covid-19, а затем периодические проверки. Студенты, посещающие специализированные классы, должны будут проживать в кампусе, и им не будет разрешено покидать кампус до завершения обучения. Учащиеся, посещающие переходную школу POST или базовую школу правоохранительных органов, должны проживать на территории кампуса, и им не разрешается покидать кампус в течение учебной недели. Им будет разрешено возвращаться в свои дома на выходных, но они будут повторно протестированы или проверены по возвращении на тренировку на следующей неделе.

Сотрудники комиссии POST продолжат оказывать поддержку агентствам, работая из дома. Физические объекты останутся закрытыми для посетителей, если только не будет специально назначена встреча. Если у вас есть вопросы относительно LEOSA, позвоните по телефону (615) 741-4461.

Комиссия штата Теннесси по стандартам и обучению блюстителей порядка (P.O.S.T.) отвечает за разработку и соблюдение стандартов и обучение всех местных полицейских.Комиссия также способствует продолжению обучения правоохранительных органов штатных сотрудников правоохранительных органов в Теннесси. Комиссия состоит из 15 членов и включает сотрудников местных правоохранительных органов, законодателей и граждан Теннесси, не связанных с правоохранительными органами. Работу Комиссии поддерживают два сотрудника, а также сотрудники Академии правоохранительных органов штата Теннесси.

Являясь основным регулирующим органом правоохранительных органов Теннесси, P.O.S.T. Комиссия разрабатывает и обеспечивает соблюдение стандартов для правоохранительных органов по всему штату, включая требования к физическим, образовательным и профессиональным навыкам как для трудоустройства, так и для обучения. Помимо установления стандартов, Комиссия сертифицирует инструкторов по обучению сотрудников правоохранительных органов, учебные программы и специализированные школы. Учебные программы, которые могут потребовать P.O.S.T. сертификация включает в себя базовую полицейскую подготовку, необходимую для всех новобранцев, и офицеров программ непрерывного обучения, которые проходят для выполнения P.O.S.T. требуется 40 часов обучения без отрыва от производства каждый год.

полицейских должностей – город Спокан, штат Вашингтон

Вакансии

Измени мир — стань полицейским

Ответьте на призыв помочь обществу Спокан.Станьте офицером полиции Спокана.

Требования для бокового поступления: Кандидаты должны иметь выданный штатом базовый сертификат сотрудника правоохранительных органов и иметь двухлетний опыт работы под присягой, невоенного, патрульного офицера. Кандидаты должны в настоящее время работать в качестве сотрудника правоохранительных органов или оставить такую ​​работу с хорошей репутацией и иметь действующую комиссию правоохранительных органов на момент приема на работу.Кандидаты из штатов, отличных от Вашингтона, должны иметь возможность получить базовую или эквивалентную сертификацию правоохранительных органов Комиссией по обучению уголовному правосудию штата Вашингтон в течение испытательного срока. Должен быть представлен документ, подтверждающий действительное водительское удостоверение. Кандидаты должны быть подтверждены врачом полиции как физически пригодные для выполнения предписанных обязанностей. Кандидаты должны быть гражданами США.

Требования к поступающим: Окончание средней школы или ее эквивалента.

Сертифицированные открытые требования для поступления: Кандидаты должны соответствовать открытым требованиям, успешно окончить Основную правоохранительную академию уголовного правосудия штата Вашингтон и иметь действующий сертификат WSCJTC BLEA на момент приема на работу. Опыт работы в правоохранительных органах не требуется.

Все заявители:

  • Должно быть 20 лет на момент подачи заявления и 21 год на момент назначения; в пределах нормального диапазона веса для роста.
  • Физические требования для этой должности, включая зрение, слух и другие физические способности, соответствуют законодательству и правилам штата. Все успешные кандидаты, которым была предложена должность, должны будут пройти физическое и психологическое обследование после предложения до назначения.
  • Должен иметь действующие водительские права и быть гражданином США.

Льготы: Наш социальный пакет включает в себя лечение/офтальмологию, стоматологию, длительную нетрудоспособность, выход на пенсию, соответствующую отсроченную компенсацию, страхование жизни, отпуск/отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, предоставляемую униформу, возможности для обучения и профессиональной подготовки.

Как подать заявку:
  1. Сдать письменный экзамен по общественной безопасности. Не забудьте отправить свой результат в полицейское управление Спокана по номеру
  2. .
  3. Подать заявку онлайн.
Требования к тесту физических способностей Департамента полиции Спокан

Все кандидаты должны пройти тест на физические способности (PAT).Просмотрите рекомендации PAT для получения дополнительной информации.

PAT обычно администрируется в следующем порядке:

  1. Бег на 300 метров
  2. Отжимания
  3. Приседания
  4. Бег/ходьба на 1,5 мили
Другие вакансии в городе Спокан

Чтобы узнать о других вакансиях в городе Спокан и полицейском управлении Спокана, перейдите на страницу https://my. spokanecity.org/jobs/.

Связаться с полицией

По поводу текущих преступлений и чрезвычайных ситуаций звоните 911

Чтобы сообщить о несуществующем преступлении, свяжитесь с:

Для предоставления информации о преступной деятельности или подозреваемых, которая не требует немедленного контакта:

Для общего контакта электронной почты полиции:
[email protected]орг

Для сообщений о неприятностях, в том числе о нарушениях правил (например, о незаконном кемпинге, значительном количестве мусора во дворах или переулках, граффити, нарушениях землепользования), жалобах на парковку и проблемах с состоянием дорог обращайтесь:

Как подать заявку

Laterals перейдите на эту веб-страницу, если у вас есть вопросы, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] org. Пожалуйста, не забудьте указать свое имя, номер телефона, адрес электронной почты, вашу текущую профессию и то, как вы узнали о нас.

Сертифицированный вход (завершенный CJTC или его эквивалент и опыт работы менее 2 лет) пожалуйста, посетите нашу страницу вакансий для получения дополнительной информации. Если у вас есть вопросы, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] Пожалуйста, не забудьте указать свое имя, номер телефона, адрес электронной почты, вашу текущую профессию и то, как вы узнали о нас.

Новобранцы Пожалуйста, ознакомьтесь со списком вакансий офицера полиции (открытый вход) на странице классифицированных должностей государственной службы для получения дополнительной информации и дат тестирования.

Контактная информация

Вопросы о процессе найма или об отделе в целом? Пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом по подбору персонала.

Полицейская академия Спокан
[email protected]
509.742.8122

Старший офицер полиции Грейг Батлер
[email protected]организация
509.655.9324

Полицейский – 20599BR | Работа в КУ

30% – Патрулирование в пешем порядке или на автотранспорте, выделение участков для выявления признаков неисправности и принятие соответствующих мер в зависимости от ситуации. Рассматривает обстоятельства наблюдаемого или предполагаемого нарушения закона и определяет, следует ли начать расследование, обыск, арест или любые другие применимые действия.Участвует в расследованиях, дает показания в суде и совещается с другими правоохранительными органами. Собирает, анализирует и проверяет информацию из интервью с вовлеченными лицами. Оценивает согласованность и ценность полученной информации. Делает уведомления, как указано или необходимо. Находит, собирает, обрабатывает и сохраняет вещественные доказательства. Опрашивает потерпевших, свидетелей и подозреваемых. Направляет и контролирует транспортный поток и движение пешеходов на территории кампуса. Патрулирует улицы и обеспечивает соблюдение правил дорожного движения и законов, выписывая штрафы за нарушения правил дорожного движения в муниципальные и районные суды по мере необходимости.Обеспечение соблюдения правил дорожного движения может включать многозадачность, включая вождение автомобиля на более высоких скоростях при чтении номерных знаков автомобилей; передача этой и другой соответствующей информации по радио; прием и контроль радиотрафика; и размещение транспортных средств для обеспечения безопасности офицеров, нарушителей и общественности. Управляет местами происшествий, контролируя транспортный поток, который может включать непосредственное движение в течение длительных периодов времени в экстремальных погодных условиях и удерживание средств безопасности (например, дорожных жезлов), указывая при этом схемы движения с вытянутыми руками на уровне плеч; расследование причины, которое может включать фотографирование и/или зарисовку схем места происшествия; и принятие соответствующих мер принуждения. Сообщает об опасных условиях.

25 % – Заполняет письменные отчеты в соответствии с процедурами отдела. Определяет необходимость отчета(ов) и оперативно их заполняет с использованием соответствующих форм отчета. Инициирует последующие отчеты, когда дело требует дальнейшего расследования. Когда это применимо, пометьте и упакуйте доказательства и убедитесь, что они должным образом задокументированы и сохранены для последующего изучения или представления в суде. Доклады должны быть хорошо организованы, повествование дано в хронологическом порядке; кратко написано, включая всю соответствующую или требуемую информацию; понятный, с использованием аккуратного и разборчивого почерка; и написано с правильной орфографией, грамматикой, пунктуацией и использованием слов.

10% – Задерживает и/или арестовывает нарушителей закона, проявляя осторожность для обеспечения законности и конституционности, что может включать преследование подозреваемого пешком в экстремальных климатических условиях по холмистой местности или препятствиям и/или сдерживание воинствующих лиц. Берет подозреваемых под стражу и завершает процесс бронирования. Соблюдает Конституцию США и Билль о правах, законы штатов, городские постановления, ведомственные правила и положения, этический кодекс правоохранительных органов и общие принципы работы полиции при проведении ареста.При вызове появляется и дает показания в качестве профессионального свидетеля.

10% – Реакция на чрезвычайные ситуации, которые могут включать экстремальные физические нагрузки, такие как бег по лестнице и переноска необходимого оборудования; принимает немедленные решения на основе известных фактов; инициирует немедленные действия по установлению контроля над ситуацией; оказывает необходимую помощь; и опрашивает все вовлеченные стороны. Безопасно управляет машиной скорой помощи и в соответствии с инструкциями, установленными департаментом, что может включать вождение на высоких скоростях при передаче и получении соответствующей информации из-за чрезмерного фонового шума.Принимает все необходимые меры предосторожности для обеспечения безопасности всех заинтересованных сторон и минимального материального ущерба, когда это возможно. Оказывает помощь и содействие гражданам и автомобилистам в случае необходимости.

10% – Устанавливает и поддерживает профессиональные контакты с сотрудниками Университета, жителями и другими лицами, имеющими отношение к патрулированию района, для получения сотрудничества и благоприятного отношения в поддержании порядка и эффективной охране полиции. Использует различные коммуникативные навыки и специальные приемы при контакте с членами сообщества, которые могут включать в себя группы с убеждениями, противоречащими убеждениям офицера.Также лица, которые могут быть эмоционально возбуждены; а также людей с разным культурным и образовательным прошлым, чтобы сохранить контроль над ситуациями / интервью, избегая при этом негативных последствий, таких как эскалация потенциально взрывоопасной ситуации; необоснованные обвинения или инсинуации; и/или излишне тревожные лица. Предоставляет информацию о политике, процедурах и методах полиции, поскольку они влияют на общественность. Демонстрирует профессиональное поведение в соответствии с этическим кодексом правоохранительных органов и ухоженный внешний вид в соответствии с ведомственными правилами и положениями.Поддерживает хорошие отношения с другими правоохранительными органами.

5% – Развивает навыки и навыки использования всего оборудования, включая огнестрельное оружие, дубинки, наручники и транспортные средства. Поддерживает безопасный уход и контроль за авторизованным оборудованием и транспортными средствами. Держит все выданное оборудование в наличии и в хорошем состоянии. Сообщает супервайзеру обо всем оборудовании, которое ему необходимо, по мере его возникновения.

5% – Поддерживает ежегодную сертификацию сотрудников правоохранительных органов в соответствии с требованиями закона штата.Квалифицируется со служебным оружием в соответствии с политикой отдела. Посещает все необходимые ведомственные тренинги и использует их в полной мере. Постоянно в курсе всех правовых изменений и всей деятельности отдела, влияющей на надлежащее выполнение обязанностей. Соблюдает все законы, правила, положения, кодекс этики и процедуры, применимые к профессии правоохранительных органов. Имеет сертификацию по принципам оказания первой помощи и обладает навыками их применения.

5% – Выполняет требуемые и соответствующие обязанности, если они часто назначаются с коротким уведомлением и могут быть связаны с неблагоприятными погодными условиями и продолжительным рабочим днем.Может потребоваться контролировать других в ограниченном объеме, если того требует ситуация. Может быть назначен на работу по специальным расследованиям на временной основе, если это будет сочтено необходимым отделом. Выполняет операции по наблюдению иногда в экстремальных погодных условиях и / или в течение длительного периода времени без помощи.

Привилегии полицейского | Ланкастер, Техас

Зарплата

Щелкните здесь прикрепленную ссылку, чтобы просмотреть текущий план оплаты труда полиции.

Подписной бонус

Подписной бонус в размере 2500 долларов США для сертифицированных сотрудников TCOLE. Выплата бонуса происходит двумя частями. Первая половина после найма и вторая половина после завершения программы полевого обучения.

Процесс продвижения по службе

Офицеры имеют право сдать экзамен на звание сержанта после двух лет службы. Сержанты имеют право сдать экзамен на звание лейтенанта после 2 лет службы в звании сержанта.

Карьера

Сразу же после завершения программы полевой подготовки офицеры могут подать заявление о карьере по своему выбору в Отделе уголовных расследований, S.Т.Р.И.К.Е. Группа, отдел по контролю за соблюдением правил дорожного движения/коммерческих транспортных средств или отдел по связям с общественностью и СМИ. После принятия офицеры пройдут специальную подготовку в этом подразделении, продолжая работать патрульным офицером. Офицеры также имеют право работать сверхурочно в этом подразделении.

Боковые переводы

Сертифицированные офицеры с опытом могут начать до уровня 6 (70 390,89 долл. США в год) в зависимости от количества лет службы в качестве сертифицированного блюстителя порядка.

Certification Pay

Офицеры получают 50 долларов в месяц за промежуточную лицензию, 100 долларов в месяц за расширенную лицензию и 150 долларов в месяц за лицензию мастера по поддержанию мира.

Долголетие

Работники, проработавшие в городе Ланкастер не менее года, получают 4 доллара в месяц за каждый отработанный год.

Выплата за особые назначения

До 2080 долларов в год для офицеров, прикомандированных к специализированным подразделениям.

Оплата за сверхурочную работу

Офицеры будут зарабатывать в полтора раза больше своей обычной заработной платы за любое время, отработанное свыше 80 часов за расчетный период.

Отпуск

Офицеры получают 15 дней отпуска в год за 1-9 лет службы.

Офицеры получают 20 дней отпуска в год за 10 и более лет службы.

Отпуск по болезни

Офицеры получают 15 дней отпуска по болезни в год.

Военный отпуск

15 дней оплачиваемого военного отпуска.

Компенсационное время

Офицеры могут получать компенсационное время вместо оплаты сверхурочных. Отработанное время засчитывается из расчета 1,5 (полтора) часа за каждый отработанный час. Максимальное начисление составляет двадцать шесть (26) часов отработанного времени; что соответствует тридцати девяти (39) часам отгулов.

Отпуска

Работники получают 10 оплачиваемых отпусков в год.

График работы

Офицеры, назначенные для патрулирования 12-часовые смены. Дневная смена с 6:00 до 18:00. Ночные смены: с 18:00 до 6:00. Рабочие дни чередуются в течение двухнедельного периода оплаты. Рабочие дни недели 1: понедельник, вторник, пятница, суббота, воскресенье. Неделя 2 Рабочие дни – среда и четверг. Это позволяет каждому офицеру каждые вторые выходные отдыхать и работать только 7 дней за 14-дневный период оплаты.

Страхование

Город Ланкастер бесплатно предоставляет работникам медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни. Иждивенцы могут быть охвачены этими планами по групповым тарифам. Город Ланкастер также предоставляет дополнительную страховку для зрения. Все сотрудники получают компенсацию за травмы, полученные при исполнении служебных обязанностей.

Пенсия

Город Ланкастер участвует в Муниципальной пенсионной системе Техаса. Сотрудники вносят в программу 7% от своей зарплаты.После выхода на пенсию администрация города Ланкастер уравняет взнос работника в пропорции 2 к 1. Город Ланкастер также является участником системы социального обеспечения.

Отсроченная компенсация

Город Ланкастер предлагает дополнительный план отсроченной компенсации 457. Сотрудники могут отчислять часть своей зарплаты до уплаты налогов на пенсионный счет.

Возмещение расходов на обучение

Город Ланкастер предоставляет своим сотрудникам помощь в обучении для дополнительного профессионального образования.

Униформа и снаряжение

Униформа и снаряжение, необходимое для работы, предоставляются отделом. Отдел не обеспечивает обувью сотрудников.

сертификация

Может ли кто-либо подать жалобу в Комиссию на сотрудника или неправомерное поведение? Как будут обрабатываться жалобы?

В соответствии с RCW 44.101.145 любое физическое лицо может подать письменную жалобу в Комиссию относительно сертификации офицера.У Комиссии есть веб-форма, доступная здесь для заполнения и отправки отдельными лицами. Персонал WSCJTC получит жалобу, отследит информацию, свяжется с агентством-работодателем для обсуждения жалобы и обеспечит завершение расследования, если предполагаемое неправомерное поведение соответствует требованиям закона. Если агентство-работодатель отказывается проводить расследование, Комиссия может провести собственное расследование. Когда это возможно, сотрудники WSCJTC информируют человека о статусе жалобы.

Каковы новые требования к биографическим данным?

В соответствии с RCW 43. 101.095, перед подписанием и отправкой формы уведомления о приеме на работу агентства должны просмотреть или заполнить следующие документы:

  • Психологический экзамен в соответствии с WAC 139-07-030. Никаких изменений по сравнению с предыдущими требованиями.
  • Проверка на полиграфе согласно WAC 139-07-040. Никаких изменений по сравнению с предыдущими требованиями.
  • Отпечатки пальцев по-прежнему требуются для проверки криминального прошлого.
  • Проверьте Национальный индекс десертификации. Проверьте Национальный индекс десертификации (NDI). У IADLEST есть членский взнос, но NDI, размещенный на их веб-сайте, бесплатен.Для получения дополнительной информации мы приложили часто задаваемые вопросы от IADLEST.
  • Просмотрите все записи Комиссии. Запросы следует направлять по адресу [email protected]
  • Просмотрите все записи предыдущего работодателя. Эти записи должны быть получены в течение 30 дней с момента запроса. Предоставленные записи должны включать: Любые жалобы, расследования неправомерных действий (независимо от результатов) и причину увольнения.
  • Обратитесь в органы прокуратуры в юрисдикции по месту работы на предмет включения в список импичмента (список Брейди).
  • Подтвердить любые прошлые или настоящие связи с экстремистскими группами. В RCW 43.101.095(2)(b)(iii) указано «расследование о том, имеет ли заявитель какие-либо прошлые или настоящие связи с экстремистскими организациями, как это определено Комиссией». Комиссия планирует принять определение экстремистской организации на следующем заседании Комиссии 9 марта 2022 года.
  • Подтвердить статус иммигранта или гражданства в качестве гражданина или постоянного жителя США.
Как сообщить в комиссию о подтверждении биографических данных до условного предложения о работе?

Форма уведомления о приеме на работу была изменена и теперь включает следующее заявление: «Согласно WAC 139-07-020, это агентство завершило собственное расследование до условного предложения о приеме на работу, включая предоставление отпечатков пальцев для этого заявителя. (указать дату).” Эта форма будет отправлена ​​в Комиссию до поступления в академию. Это будет тот же процесс для правоохранительных органов, а также исправительных учреждений. Форму можно найти в разделе документов на этой странице.

Когда агентство должно предоставить в Комиссию форму уведомления о приеме на работу, форму уведомления об увольнении и форму заявки на сертификацию?

Мы объединили все формы, включая мирных, племенных и исправительных офицеров.

Пересмотренная форма уведомления о приеме на работу CJ-1903 требуется до посещения академии. Пересмотренная форма уведомления о разлучении CJ-1902 требуется, если разлучение произошло по какой-либо причине. Эта форма связана с 15-дневной разлукой. Теперь обязательно включать адрес электронной почты удаленного офицера. Новая форма CJ 1915 Reporting EUFO, Suspension, Criminal Charges or Discipline. Эта форма требуется в течение 15 дней после любого из этих событий.

Заявки на сертификацию будут по-прежнему распространяться CJTC для обработки во время выпуска.Эта форма была пересмотрена, чтобы включить новое согласие на освобождение мандата.

Каким образом агентство и должностное лицо разрешают раскрытие файлов сотрудников до сертификации?

Заявление на получение сертификата офицера охраны правопорядка или исправительного учреждения будет заполнено агентством во время выпуска. Пересмотренные формы должны быть подписаны как представителем агентства, так и сотрудником до выпуска.Форма будет использоваться для подтверждения того, что основные требования выполнены. Форма также будет использоваться для разрешения публикации личных дел, включая дисциплинарные, увольнения, гражданские или уголовные расследования, или других записей или информации, непосредственно связанных с сертификацией или лишением сертификата.

Распространяются ли новые правила сертификации на всех работающих в настоящее время офицеров?

Да, E2SSB 5051 установил новые сертификационные требования для всех офицеров полиции, исправительных учреждений и племен. См. RCW 43.101.095 и 43.101.105.

Какое поведение может привести к отказу или отзыву?

Сотрудники WSCJTC получили исчерпывающую информацию о поведении, которое может привести к отказу или аннулированию сертификации в отношении E2SSB 5051 из полицейского управления Белвью. Эта разбивка охватывает как обязательный, так и дискреционный отзыв/отказ в сертификации. Документ «Неправомерное поведение для сертификации» можно найти в разделе «Ресурсы» на этой странице.

Должны ли офицеры раскрывать свои учетные записи в социальных сетях?

Для уточнения см. RCW 43.101.095(4).

Кому может быть отказано в сертификации или отозвана ее сертификация?

Офицерам по охране общественного порядка, племенам и исправительным учреждениям может быть отказано или отозвано свидетельство. С принятием E2SSB 5051 был расширен диапазон уголовных судимостей, увольнений и действий, в соответствии с которыми сотруднику по делам мирных, племенных и исправительных учреждений может быть отказано или аннулировано свидетельство.

Если Комиссия требует исправительного обучения или испытательного срока, получает ли офицер их до или после увольнения? Где они проходят обучение?

Комиссия может потребовать обязательной переподготовки или испытательного срока на срок до двух лет или и того, и другого в отношении чего-либо, перечисленного в столбце дискреционного отказа/аннулирования документа «Обзор действий по неправомерному поведению для сертификации», который можно найти в разделе ресурсов на этой странице.

Каковы правила отстранения/испытательного срока, наложенного агентством?

Если агентство отстраняет или наказывает офицера за какой-либо инцидент, указанный в разделе 9, агентство должно уведомить комиссию по форме CJ-1915 Reporting from for EUOF, Suspension, Criminal Charges and Discipline. Любое отстранение или испытательный срок, налагаемые комиссией, должны действовать одновременно с любым отпуском или дисциплинарным взысканием, наложенным агентством по найму за тот же инцидент.Агентство не может быть прекращено исключительно на основании отстранения от должности или испытательного срока Комиссией. Однако это не запрещает агентству увольнять офицера на основании основных действий или бездействия, в связи с которыми комиссия предприняла такие действия.

Когда Комиссия применяет отстранение, испытательный срок или переподготовку?

WSCJTC разрабатывает политику и процедуры для отстранения, испытательного срока и обучения.По мере поступления новой информации об этом она будет добавляться на веб-сайт WSCJTC.

Что произойдет, если офицер уйдет в отставку и сдаст сертификат?

Комиссия приступит к отзыву сертификации. Комиссия не обязана направлять требуемое письменное уведомление и информацию о слушании. Сертификация офицера будет автоматически аннулирована.

Если офицер ушел в отставку или вышел на пенсию вместо увольнения, нужно ли проводить и завершать расследование?

Да. Даже если неправомерное поведение не было обнаружено во время увольнения и, скорее всего, привело бы к отстранению от должности или увольнению, агентство должно провести и завершить расследование и предоставить всю соответствующую информацию Комиссии, как если бы офицер все еще работал.

Может ли сотрудник лишиться аттестата, если его агентство бездействует из-за апелляции или по соглашению?

Никакие действия или бездействие со стороны агентства по найму или решение, вытекающее из апелляции на это действие, не исключают действия комиссии по приостановлению или отмене. Агентство по найму не может заключать соглашение или контракт с офицером или профсоюзом о сохранении сертификата офицера в случае неправомерного поведения.

Агентство должно сообщать о поведении и не может задерживать отчет или препятствовать раскрытию любой соответствующей информации, включая, помимо прочего, обещание не отмечать поле в форме уведомления о прекращении службы, которое указывало бы на неправомерное поведение в обмен на отставку или уход на пенсию. Агентство не может дать согласие на уничтожение или удаление личного дела, пока сотрудник работает — все записи должны храниться в течение 10 лет.

Какое усмотрение Комиссии в отношении отмены сертификации?

РЦВ 43.101.135 предоставляет Комиссии по своему усмотрению инициировать отзыв сертификата по завершении любого расследования или дисциплинарного разбирательства, инициированного агентством-работодателем.

Комиссия может отдельно подать иск в соответствии с RCW 43. 101.105. Полный список неправомерных действий по аннулированию можно найти в документе «Неправомерное поведение в отношении действий по сертификации», который находится в разделе ресурсов на этой странице.

Комиссия может подождать, пока какое-либо расследование, дисциплинарное разбирательство или апелляция через агентство-работодатель не будут окончательными.

Сертификация офицера аннулирована или приостановлена ​​в качестве блюстителя порядка. Могут ли они подать заявление о приеме на работу в качестве сотрудника исправительного учреждения? Если они были отозваны или временно отстранены от должности офицера исправительного учреждения, могут ли они подать заявление о приеме на работу в качестве блюстителя порядка?

Нет. Если аттестат сотрудника службы охраны правопорядка или исправительного учреждения был отозван или приостановлен, он не может запрашивать трудоустройство и/или аттестацию в другой области.

Может ли Комиссия запросить информацию и продолжить процесс отмены сертификации, если есть апелляция или профсоюзное соглашение?

E2SSB 5051 предписывает, что запросы информации от Комиссии к агентству не могут быть задержаны, ограничены или исключены каким-либо соглашением или контрактом между офицером, профсоюзом офицеров и/или организацией, ответственной за записи или информацию.

Когда будет запрошено слушание, когда оно состоится?

Слушание состоится в течение 90 дней после получения запроса на слушание. Как только слушание назначено, Комиссия должна передать электронное и письменное уведомление о слушании должностному лицу и опубликовать публичное уведомление на веб-сайте Комиссии.

Должно ли должностное лицо присутствовать на слушании?

Да. Слушания будут проходить в кампусе Комиссии в Буриене, и офицер должен присутствовать на них. Неявка лично считается невыполнением обязательств, и комиссия по слушанию должна издать приказ в соответствии с RCW 34.05.440.

Открыты ли слушания для публики?

В соответствии с RCW 43.101.380 слушания открыты для публики, но обсуждения закрыты. Стенограммы, принятые доказательства и письменные решения комиссии по слушаниям от имени Комиссии не являются конфиденциальными и не освобождаются от публичного разглашения, а также подлежат судебному разбирательству в рамках гражданских исков.

Как скоро будет принято решение после завершения слушания?

Комиссия уведомит стороны в письменной форме о решении панели в течение 90 дней, как того требует закон штата.

Могу ли я запросить восстановление моей сертификации?

Для восстановления отозванной сертификации см. RCW 43.101.115.

Когда срок действия моей сертификации истекает?

Срок действия сертификата истекает через 24 месяца и истекает через 60 месяцев. Если срок действия сертификата истек, сотрудник службы охраны правопорядка или исправительных учреждений должен будет посетить Базовую академию эквивалентности правоохранительных органов или Академию эквивалентности сотрудников исправительных учреждений, чтобы восстановить свою сертификацию. Через 60 месяцев офицеру нужно будет снова посетить BLEA.

Почтовая комиссия | Mass.gov

Комиссия POST была создана в рамках реформы уголовного правосудия, предусмотренной главой 253 законов 2020 года. Создавая Комиссию, Содружество делает важный шаг для повышения общественной безопасности и повышения доверия между сотрудниками правоохранительных органов и сообществами. они служат.

​Об уполномоченных

Назначенные Губернатора

Достопочтенный судья Маргарет Р. Хинкль (в отставке) работал с 1993 по 2011 год судьей Верховного суда штата Массачусетс, а также будет председателем Комиссии POST. После выхода на пенсию в 2011 году судья Хинкль работала специалистом по альтернативному разрешению споров в JAMS, частном поставщике услуг по альтернативному разрешению споров, выступая в качестве арбитра, посредника и мастера по раскрытию информации. За время своего пребывания в Верховном суде судья Хинкль председательствовала на сотнях дел и отбывала сроки в качестве административного судьи на заседании по рассмотрению деловых споров и регионального административного судьи округа Саффолк по гражданским делам.До своего назначения в суд судья Хинкль работала помощником прокурора США в Бостоне в отделе по экономическим преступлениям с 1989 по 1993 год, а с 1992 по 1993 год — директором Целевой группы по борьбе с мошенничеством в банках Новой Англии Министерства юстиции США. Поступив в прокуратуру США, судья Хинкль начала свою юридическую карьеру в качестве клерка по правовым вопросам у главного судьи Эндрю А. Кэффри в Окружном суде США в Бостоне с 1977 по 1978 год. Затем она работала в частной практике в компании Goodwin, Procter & Hoar в в Бостоне с 1978 по 1989 год и в качестве партнера с 1986 по 1989 год.Судья Хинкль получила степень доктора юридических наук на юридическом факультете Бостонского колледжа и степень бакалавра в колледже Святой Екатерины в Сент-Поле, штат Миннесота.

Майкл Дж. Винн ​с 2007 года занимал должность начальника полицейского управления Питтсфилда. До своего назначения начальником полиции шеф Винн последовательно, начиная с 1995 года, занимал должности офицера патрульной службы, начальника смены, командира смены и административного капитана полицейского управления Питтсфилда. Он также работал как инструктором по предмету, так и инструктором по строевой подготовке в нескольких полицейских академиях, в том числе в качестве адъюнкт-инструктора в Учебно-исследовательском институте системы правосудия в Университете Роджера Уильямса с 2006 года, а с 2001 года – инструктором Комитета по обучению муниципальной полиции в Рэндольфе. , а также в качестве инструктора по обучению муниципальной полиции в Спрингфилде с 2001 по 2007 год.С 2003 по 2004 год Шеф Винн работал научным сотрудником в Отделе развития лидерских качеств Управления по борьбе с наркотиками (DEA), где он получил сертификат как инструктор по тактике DEA. С прошлого года он также работает в Национальном совете лидеров по борьбе с преступностью: инвестируйте в детей, некоммерческой организации, которая продвигает двухпартийные решения по сокращению преступности и помощи детям в достижении успеха, после того как он был местным членом в течение предыдущих 10 лет, и работал в качестве адъюнкт-профессор Массачусетского колледжа свободных искусств с 2018 года.Он получил степень магистра уголовного правосудия в колледже Анны Марии и степень бакалавра в колледже Уильямс.

Шарлин Д. Лума  – лицензированный социальный работник, который с 2019 года работал руководителем программы помощи свидетелям жертв в окружной прокуратуре округа Саффолк, курируя деятельность адвокатов свидетелей жертв, чтобы обеспечить оценку кризиса и вмешательство, поддерживающее консультирование, информацию, направления и адвокатские услуги потерпевшим, свидетелям и их семьям во всей системе уголовного правосудия. До прихода в офис окружного прокурора округа Саффолк г-жа Лума с 2012 по 2019 год работала в Институте ресурсов правосудия в Бостоне, начав с должности старшего клинициста в группе SMART, которая обеспечивает терапию на дому и поддержку местных молодых людей, которые жертвы и оставшиеся в живых после убийства и насилия в обществе. Затем она работала директором программы SMART Team с 2014 по 2015 год и директором программы Boston Trauma Response с 2015 по 2019 год.Лума работала клиническим социальным работником в Youth Connect в Бостоне с 2005 по 2010 год, а также клиницистом программы «Дети с голосом» и семейной клиники в Консультационном центре в Сомервилле с 2010 по 2012 год. В обеих ролях она работала с детьми и подростками. и их семьи с историей домашнего насилия. Г-жа Лума получила степень магистра социальной работы и степень бакалавра в Бостонском колледже.

Назначенные Генерального прокурора

Лоуренс «Ларри» Кальдероне   – председатель и президент Массачусетской группы политики правоохранительных органов, а также президент Бостонской ассоциации полицейских патрульных. Он служил офицером полиции Бостона с 1994 года, работая в общинах Роксбери и Маттапан, а также в мотоциклетном подразделении специальных операций и группе спецназа. В настоящее время он работает на участке в Уэст-Роксбери, где ранее занимался безопасностью автомобилей и пешеходов, а также восстановлением дорожного движения. Офицер Кальдероне более двадцати лет является представителем Бостонской ассоциации патрульных полицейских, а ранее занимал должность законодательного директора Ассоциации, управляя ее коммуникациями и делами правительства, а также отстаивая интересы Бостонских патрульных офицеров перед государственными органами и другими организациями. организации.Кроме того, он является членом Объединенного комитета по управлению трудовыми ресурсами штата Массачусетс, где он представляет профсоюзные организации полицейских в переговорах о коллективных переговорах с муниципалитетами по всему Содружеству. Офицер Кальдероне родился и вырос на равнине Ямайка и окончил католическую мемориальную среднюю школу в Уэст-Роксбери. Он получил степень магистра правоприменения в Университете Западной Новой Англии, степень магистра государственного управления в Университете Саффолка и степень бакалавра уголовного правосудия в Университете Западной Новой Англии.

Ларри Эллисон в настоящее время является детективом в школьном отделе полицейского управления Бостона, эту должность он занимает с 2005 года. , а также в качестве офицера с многолетним опытом работы в районах и сообществах. Детектив Эллисон ранее занимал пост президента Массачусетской ассоциации сотрудников правоохранительных органов по делам меньшинств с 2010 по 2018 год, где он сыграл важную роль в защите большего количества цветных офицеров на более высоких должностях, защите прав сотрудников из числа меньшинств и обеспечении бесплатной юридической помощи. для офицеров меньшинств.В этой роли он также спонсировал и реализовывал несколько программ развития молодежи совместно с общественными организациями и фондами. Его огромный вклад в общество и уникальная приверженность делу улучшения жизни других привели к тому, что команда Boston Celtics вручила детективу Эллисону награду «Герои среди нас» в 2016 году. Детектив Эллисон – выпускник средней школы Южного Бостона, где он был первым темнокожим классом. президент в истории школы. Он получил степень бакалавра в области уголовного правосудия в Северо-восточном университете и прошел несколько тренингов Департамента полиции Бостона, а также тренинги по лидерству в Юридической школе Университета Саффолка.

Марша В.  Казаросян  – опытный судебный адвокат, практикующий в Массачусетсе с 1982 года и занимающийся несколькими громкими делами, получившими признание в Новой Англии и по всей стране. Адвокат Казаросян в настоящее время является партнером Kazarosian Costello LLP, где ее области практики включают гражданское право, дела о дискриминации и дела о неправомерных действиях полиции. В прошлом она была президентом Массачусетской коллегии адвокатов, Массачусетской академии судебных адвокатов и Коллегии адвокатов округа Эссекс, а в настоящее время является сопредседателем секции гражданских прав и социальной справедливости Массачусетской коллегии адвокатов. Адвокат Казаросян начала свою карьеру в качестве адвоката по уголовным делам в адвокатской палате округа Эссекс, а затем сосредоточилась на делах о гражданских правах и дискриминации. Примечательно, что она представляла интересы нескольких женщин в знаменательном иске о гендерной дискриминации против загородного клуба Haverhill, который привлек внимание национальных СМИ. Она добилась финансового решения истцов на сумму 3,9 миллиона долларов, которое позже было оставлено в силе апелляционным судом штата, и это был первый случай, когда закон штата об общественных помещениях применялся к дискриминации в условиях загородного клуба.Затем она перешла к представлению истцов в делах о неправомерных действиях полиции и чрезмерном применении силы. Адвокат Казаросян является частым комментатором по юридическим вопросам для различных СМИ и ведет курсы судебной защиты для повышения квалификации юристов. Она была назначена Верховным судебным судом в состав Совета адвокатов-наблюдателей и Консультативного комитета по этическим мнениям для секретарей суда и продолжает работать в обеих должностях. В 2016 году она также была назначена Верховным судебным судом членом Специальной комиссии по выдвижению кандидатов в Верховный судебный суд.Адвокат Казаросян – выпускница Академии Филлипса в Андовере, а также степень доктора юридических наук на юридическом факультете Саффолкского университета и степень бакалавра английского языка в Массачусетском университете в Амхерсте.

Совместные представители губернатора и генерального прокурора​

Доктор Ханя Х. Блустоун   – лицензированный психолог, с 2016 года занимающий пост генерального директора компании Labyrinth Psychological Services, PC в Холдене, предоставляющей специализированные методы лечения травм и поведенческой медицины пациентам всех возрастов.До своей нынешней должности д-р Блюстоун с 2007 по 2016 год работала психологом IV в Департаменте психического здоровья, где в ее обязанности входило проведение оценок психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами, дача показаний в окружных и высших судах, а также предоставление клинических консультаций семьи, испытательный срок и судьи. Доктор Блюстоун начала свою карьеру в 1995 году в качестве научного сотрудника в области судебной психологии в Медицинском центре Массачусетского университета и Государственной больнице Бриджуотер, а затем с 1996 по 2001 год занимала должность директора клинических служб Центра Деверо в Ратленде.Затем она работала директором судебно-медицинской службы в Boston Road Clinic и Spectrum Health Systems, руководя услугами по охране психического здоровья для заключенных в тюрьме и исправительном учреждении округа Вустер, прежде чем присоединиться к Glenhaven Academy в Мальборо, программе стационарного лечения девочек-подростков из групп риска. , в качестве директора программы и клинического директора, пока не присоединился к частной практике в Холдене в апреле 2002 года. Занимаясь частной практикой, доктор Блюстоун также работал судебным психологом в Центре здоровья и развития в Вустере и Фитчбурге с 2005 по 2007 год, проводя судебно-медицинские экспертизы. оценки психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами для окружных и высших судов. С 2013 года д-р Блюстоун также работала аффилированным профессором в Медицинской школе Массачусетского университета, а ранее с 2006 по 2017 году работала адъюнкт-профессором в Успенском колледже. Доктор Блюстоун получила докторскую степень в области клинической психологии и степень магистра клинической психологии. Калифорнийская школа профессиональной психологии во Фресно и степень бакалавра Гарвардского университета.

Клементина М. Шери  – рукоположенный старший капеллан, соучредитель и генеральный директор Louis D.Институт Брауна мира в Бостоне, центр исцеления, обучения и обучения для семей и сообществ, пострадавших от убийств, травм, горя и потерь. Центр был назван в честь ее сына Луи, который был убит в перестрелке в 1993 году. Капеллан Шери является признанным экспертом в области передового опыта в области реагирования на убийства и имеет большой опыт обучения специалистов общественного здравоохранения и сотрудников правоохранительных органов. чтобы лучше служить семьям, пострадавшим от убийства, и прерывать циклы ответного насилия. Среди ее достижений – тесное сотрудничество с Бостонским полицейским управлением по назначению сотрудника по семейным ресурсам в отделе по расследованию убийств, чтобы лучше обслуживать семьи жертв убийств, созыв первого в истории брифинга по реагированию на убийства в Массачусетсе для более чем 100 сотрудников правоохранительных органов со всего Содружества и успешное выступая за дополнительную поддержку похорон и погребальных услуг от Управления по компенсации жертвам Массачусетса для семей жертв убийств. В 2017 году капеллан Шери была выбрана стипендиатом Barr за ее дальновидность и совместное руководство, а также ее способность мотивировать других, стимулировать изменения и добиваться результатов.Она также была названа гражданином года Национальной ассоциацией социальных работников в 2011 году и одной из 100 самых влиятельных цветных лидеров Бостона в 2016 году по версии Collette Phillips Communications. Капеллан Шери имеет почетные докторские степени Колледжа Святого Креста, Реджис-колледжа и Маунт-Ида-колледжа.

Кимберли П. Уэст, , с 2019 года является партнером юридической фирмы Ashcroft в Бостоне, где она представляет интересы клиентов в расследованиях с участием федеральных органов и органов штата, включая Комиссию по ценным бумагам и биржам, Министерство юстиции и Министерство финансов.До того, как заняться частной практикой, прокурор Уэст с 2015 по 2019 год занимал должность начальника Криминального бюро Генеральной прокуратуры штата Массачусетс, руководя командой из более чем 120 адвокатов, вспомогательного персонала и полиции штата в стратегическом преследовании широкого круга преступников. преступления и работу в Управлении Совета Генерального инспектора, обеспечивающего надзор за государственными органами. До прихода в Генеральную прокуратуру прокурор Уэст работал помощником прокурора США в прокуратуре США в Бостоне в отделе по борьбе с мошенничеством в сфере здравоохранения с 2013 по 2015 год, после того как ранее работал в отделе национальной безопасности с 2002 по 2008 год. .С 2008 по 2013 год она работала прокурором в прокуратуре Международного уголовного трибунала по бывшей Югославии в Гааге, Нидерланды, успешно добиваясь обвинительных приговоров за военные преступления, включая геноцид. Адвокат Уэст начала свою юридическую карьеру в 1996 году в качестве помощника окружного прокурора в окружной прокуратуре округа Плимут, а затем с 2000 по 2002 год работала в Управлении генерального прокурора штата Массачусетс в качестве помощника генерального прокурора в отделе общественной неподкупности.Она получила степень доктора юридических наук в Саффолкском университете и степень бакалавра в Бостонском колледже.

.