Содержание

Увольнение «по собственному желанию»: если передумал. Налоги & бухучет, № 97, Декабрь, 2019

Позиции сторон

Работник. Он заявляет, что работодатель отказался принимать заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому был вынужден направить его по почте. Это произошло в день увольнения до окончания рабочего дня. Следовательно, приказ об увольнении является незаконным и подлежит отмене.

Работодатель. Работник в день увольнения был ознакомлен с приказом об увольнении, замечаний не выразил, заявление об отзыве заявления об увольнении не подал и получил полный расчет при увольнении. Заявление об отзыве, посланное по почте, было получено работодателем не в день увольнения, а позже. Следовательно, расторжение трудового договора состоялось в рамках закона.

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию было подано работником в отделение почтовой связи в день увольнения до окончания установленного ему рабочего дня, что подтверждается фискальным чеком. Таким образом, реализовано право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Мнение редакции

Действительно, ч. 1 ст. 38 КЗоТ определено право работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.

Если же работник после окончания срока предупреждения об увольнении продолжает работать и не требует расторжения труддоговора, работодатель, по общему правилу, не вправе уволить его по поданному ранее заявлению.

Также работник, который предупредил работодателя о расторжении трудового договора, вправе до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не проводится, если на его место не приглашено лицо в порядке перевода с другого предприятия (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).

Из материалов дела следует, что работник отправил по почте заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию до завершения последнего рабочего дня. То есть право, закрепленное в законе, относительно отзыва заявления было им реализовано. Следовательно, увольнение незаконно.

Какие выводы из приведенного можно сделать? Старайтесь не допускать конфликтных ситуаций при увольнении работников. Если работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию, а потом передумал, безопаснее принять заявление об отзыве заявления об увольнении. Иначе есть вероятность оказаться в такой же ситуации, в которой оказался сегодняшний работодатель, да еще и «попасть» на средний заработок работнику за время вынужденного прогула.

Заметим, что не только в случае с увольнением по собственному желанию у работника есть возможность передумать. Так, например, работник, который увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), имеет право до наступления оговоренной даты прекращения трудовых отношений отказаться от принятого ранее совместного решения расторгнуть договор.

Ведь расторжение трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ признается судом, если доказано наличие взаимного согласия на «расставание». При этом волеизъявление каждой из сторон на момент издания приказа об увольнении работника должно оставаться в силе (см. постановление от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16).

Заявление об увольнении можно отозвать в последний день работы

В связи с переездом на другое место жительства работница подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. В обозначенный в заявлении день трудовой договор с женщиной был прекращен. Спустя 3 дня ее ознакомили с соответствующим приказом. Однако дама решила оспорить свое увольнение в суде. Дело в том, что в последний день она отсутствовала на работе и посредством электронной почты сообщила работодателю о своем желании отозвать заявление об увольнении.

Суд первой инстанции отверг доводы бывшей работницы, так как счел, что со стороны работодателя нарушений порядка увольнения не допущено. Кроме того, суд указал на то, что истица не представила доказательства отзыва заявления до издания приказа об ее увольнении.

Апелляционный суд отменил решение коллег. Дело в том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством. До истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Материалами данного дела подтверждается, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 05.02.2016, в котором она выразила свое желание уволиться с 05.02.2016.

Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого женщина имела право отозвать свое заявление, является 05.02.2016.

Судом апелляционной инстанции установлено, что 05.02.2016 в 19.38 часов на электронный адрес работодателя истицей было направлено заявление об отзыве своего заявления об увольнении с 05.02.2016 по собственному желанию, то есть судом установлен факт отказа истца от заявления об увольнении. Это следует из пояснений самой истицы и подтверждается показаниями свидетелей.

Суд пришел к выводу, что женщина надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было.

При этом суд исходил из того, что в ст. 81 ТК РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Материалами дела подтверждается, что дама 05.02.2016 не работала. Исходя из этого, суд апелляционной инстанции пришел к следующему выводу: поскольку ответчик не удостоверился в намерении истца, отсутствовавшей на работе в последний день 05. 02.2016, уволиться по ст. 81 Трудового кодекса РФ, не произвел с ней в этот день окончательного расчета, не выдал ей трудовую книжку и иные необходимые документы, то нет правовых оснований считать, что работница лишилась возможности воспользоваться правом отозвать поданное ею заявление об увольнении с момента издания работодателем приказа о ее увольнении или с момента окончания рабочего дня у ответчика. Такое право у истицы сохранялось вплоть до окончания календарного дня 05.02.2016.

Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию (Уваева М.)

Есть множество факторов, которые могут поспособствовать отзыву собственного заявления об увольнении. Начиная со случаев, когда само заявление об увольнении писалось далеко не в соответствии с собственным волеизъявлением (в силу принуждения, склонения к его написанию), заканчивая случаями, когда работник элементарно передумал увольняться (из-за психологической “перезагрузки”, из-за срыва нового трудоустройства и т.д.). В любом случае поднимаемый вопрос имеет место быть в любой сегодняшней компании и анализ судебной практики, выведенные из нее рекомендации, безусловно, будут полезны как работодателю, так и работнику. 

Основными фактами, которые суд учитывает при вынесении решения по судебным спорам, связанным с отзывом работником собственного заявления об увольнении, являются:

а) своевременное уведомление работодателя об отзыве заявления и отсутствие, другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность;

б) возможность приглашенному работнику отказать в заключении трудового договора. Причем, если должность уволенного предлагается переводом другому сотруднику данной организации (трудовой договор с которым уже заключен), то сотрудник, отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию, в силу положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнению не подлежит.

Примером случая, когда суд учел своевременное уведомление работодателя об отзыве заявления, выступает Апелляционное определение Санкт-Петербургского суда от 7 апреля 2015 г. по делу N 33-3047/2015. Суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.к. из материалов дела следует, что работник заявил о намерении продолжить трудовые отношения и направил работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, следовательно, надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения.

Более того, стоит обратить внимание на форму уведомления работодателя об отзыве заявления. Довод ответчика-работодателя (Новгородский областной суд, дело N 2-321-33-983) о том, что при отсутствии письменного заявления об отзыве заявления работодатель вправе был уволить истца по истечении срока предупреждения, необоснован. Исходя из установленных обстоятельств дела (а именно: истец в день подачи заявления об увольнении, воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, устно заявил начальнику отдела кадров об отзыве заявления.

На заявлении истца стоит отметка о его отзыве (“отозвано” и дата, проставленная начальником отдела кадров, которая в судебном заседании не отрицала свою запись на заявлении истца о его отзыве), отзыв исключал применение заявления об увольнении. Если же работодатель считал устное заявление истца об отзыве заявления недостаточным, то расторжение трудового договора могло иметь место только после выяснения у истца действительного волеизъявления (желания) прекратить трудовые отношения с определенной даты. Однако этого работодателем сделано не было. Более того, работодатель не сообщил истцу о своей резолюции на заявлении истца “с отработкой 14 дней”. Поэтому о своем увольнении истцу стало известно только тогда, когда ему был выдан обходной лист, а позже вручена трудовая книжка. Какой-либо договоренности между работодателем и истцом о его увольнении по собственному желанию не имелось.

А вот образец того, что суд детально исследует обстоятельства, влияющие на возможность отказа в заключении трудового договора с работником, приглашенным на освобождающуюся должность.

Апелляционную жалобу работодателя оставил без удовлетворения Свердловский областной суд (Определение от 1 августа 2013 г. по делу N 33-9362/2013). Дело касается признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Доводы жалобы о том, что к моменту отзыва заявления об увольнении по собственному желанию на место истца была приглашена другая работница (условно – гр. К), оказались несостоятельны.

В обоснование своего отказа в удовлетворении жалобы суд сослался на ч. 4 ст. 64 ТК РФ: запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы, т.е. право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано работником лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона.

Как следует из материалов дела, истцом заявление об увольнении отозвано в тот момент, когда работница (гр. К.) состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО <…>, работая в другом структурном подразделении, и уволена не была. Кроме того, работница (гр. К.) не была переведена на работу на место истца, отказавшись от перевода заявлением.

Таким образом, истец отозвал свое заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений К. по прежнему месту работы, то есть у ответчика не возникла по закону обязанность принять последнюю на работу и заключить с ней трудовой договор. Наличие соглашения о переводе К. в другое структурное подразделение на место истца не имеет правового значения.

Также следует отметить, что новые документы по делу могут быть приняты у заявителя в апелляционной инстанции, если будет доказано, что они не могли быть представлены в суд первой инстанции в силу уважительных причин.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее (см. Определение Московского городского суда от 16 апреля 2015 г. N 4г/8-1933; Апелляционное определение Тюменского областного суда от 17 ноября 2014 г. по делу N 33-6187/2014):

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением;

б) если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

в) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Любопытна отмена решения районного суда и Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, которую осуществила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43) по причине существенных нарушений норм материального права, которые повлияли на исход дела в силу ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из фабулы дела вытекает, что 20 декабря 2011 г. начальником управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии гражданином А. подано заявление об увольнении по собственному желанию 16 января 2012 г. 15 января 2012 г. гр. А. направил работодателю (ответчику) заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Письмом от 16 января 2012 г. ООО <…> уведомило истца о невозможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что на занимаемую им должность приглашен другой работник. Приказом ООО <…> от 23 декабря 2011 г. истец уволен 16 января 2012 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Все нижестоящие инстанции исходили из того, что:

а) заявление об отзыве заявления об увольнении поступило работодателю после прекращения трудовых отношений, из-за этого подача данного заявления не порождает правовых последствий в виде продолжения трудовых отношений;

б) на должность истца уже был приглашен другой работник, в связи с чем отзыв заявления об увольнении невозможен.

Между тем судебная коллегия установила, что подобные выводы судебных инстанций неправильные, основаны на ошибочном толковании действующего законодательства, т.к.:

1) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника;

2) порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой регламентировано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;

3) в соответствии со ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право отозвать свое заявление, являлось 16 января 2012 г.;

4) в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Получается, что обстоятельства, при которых новому работнику не могло быть отказано в заключении трудового договора на должность, занимаемую истцом, отсутствуют, в связи с чем гр. А., отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию, в силу положений ст. 80 ТК РФ увольнению не подлежал.

По вопросу отзыва работником своего заявления, несмотря на то, что предметом рассмотрения Девятого Арбитражного суда (Постановление от 26 января 2010 г. N 09АП-21904/2009-АК) является признание незаконным постановления миграционной службы, все равно заслуживает внимания следующее разъяснения суда (данные выводы также следуют из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О):

1) сообразно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1 “Об отпуске с последующим увольнением” при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска;

2) однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику. Их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы;

3) фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска;

4) является обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Что касается инцидентов, когда заявляется, что заявление об увольнении писалось не в соответствии с собственным волеизъявлением, то здесь суды (к примеру, решение Воркутинского городского суда Республики Коми по делу N 2-1469/2014) приходят к решению, что написание заявления об увольнении по собственному желанию в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам, на что ссылается истица, не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением, так как при условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам, а именно за отсутствие на работе, истица в случае предложения работодателем выбора вида увольнения вправе была самостоятельно выбрать наиболее приемлемый для себя вид увольнения (по собственному желанию либо за прогул). Доводы истицы о написании заявления в состоянии сильного душевного волнения суд отверг, так как представленные истицей документы не свидетельствовали о том, что причиной написания заявления явилась реакция истицы на стресс, который возник вследствие неправомерных действий и.о. руководителя администрации ответчика.

Также интересным представляется дело об увольнении одного судьи. В решении Верховного Суда РФ от 6 апреля 2009 г. по делу N ГКПИ09-359, которым в удовлетворении заявления об отмене решения Высшей квалификационной коллегии судей РФ о прекращении его полномочий судьи отказано, отражено, что утверждения заявителя о том, что его заявление об отставке было написано вследствие преследования со стороны руководителей судов, в том числе вышестоящих судов, по требованию председателя ВККС РФ, в условиях психотравмирующей ситуации безосновательны и представленными доказательствами не подтверждаются. Обращение председателя Северо-Кавказского окружного военного суда с представлением о прекращении полномочий судьи в связи с совершением им дисциплинарного проступка, а также организационные и процессуальные действия других должностных лиц судов в пределах их компетенции не могут расцениваться как преследование судьи. Предложение председателя ВККС РФ подать заявление об отставке с учетом сложившейся ситуации нельзя считать принуждением к подаче такого заявления. Заявитель, имея высшее юридическое образование и стаж судебной работы свыше 10 лет, знал, что право на отставку по собственному желанию зависит только от его собственного волеизъявления и при подаче заявления обязан был осознавать значение совершаемого им действия. 

Выводы 

1. Увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность, или в случае, когда такому работнику может быть отказано в заключении трудового договора.

2. ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

3. Работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

4. Написание заявления об увольнении по собственному желанию в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением.

5. Решение об отказе в восстановлении на работе суд принимает в случае, если уволенный сотрудник не сумел доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением, и при несвоевременном отзыве заявления об увольнении, то есть после издания приказа об увольнении и приема на указанную должность другого работника.

Вопросы трудового права. Отзыв заявления об увольнении.: olgamoskaleva — LiveJournal

Суть вопроса: Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель принимает заявление. До истечения двухнедельного срока, работник отзывает свое заявление. 

Судебная практика по этой категории дел, в целом благоприятна для работника, но в некоторых ситуациях противоречива. 

Как составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Заявление об отзыве заявления об увольнении составляется в произвольной форме. Оно пишется на имя руководителя работодателя, содержит Ф.И.О. и должность работника, а также  указание о его желании отозвать заявление об увольнении (указываются его реквизиты) со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Важно при этом подтвердить дату получения заявления работодателем (для этого в заявлении можно предусмотреть место для подписи ответственного сотрудника).

В какой срок, работник может отозвать заявление?

По общему правилу работник имеет право отозвать   заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 

Пример:

Работник может отозвать свое заявление до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10). Т.е. даже после окончания рабочего дня. Но, здесь может быть нюанс, который может быть принят во внимание судом. 

Пример: 

Сотрудник был ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию, без каких-либо возражений, и получил трудовую книжку, после чего прекратил исполнять свои трудовые обязанности.  Письменных либо устных заявлений об отзыве заявления об увольнении от него не поступало. Затем в 18 часов 34 минуты, то есть после окончания рабочего дня, уволенный сотрудник направил в адрес работодателя заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию посредством почтовой связи. После этого в рабочее время пытался приступить к выполнению трудовых обязанностей, однако в доступе к рабочему месту ему было отказано в связи с увольнением. 

Суд пришел к выводу,  что последовательные действия работника свидетельствовали о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в указанный им в заявлении день. Издание работодателем приказа об увольнении не противоречило действительному волеизъявлению истца расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Отзыв заявления об увольнении произведен истцом после фактического расторжения с ним трудового договора, то есть после окончания рабочего времени и издания работодателем приказа об увольнении, в связи с чем, нарушений трудовых прав истца в действиях работодателя не имелось, а потому правовые основания для удовлетворения исковых требований уволенного работника отсутствовали. (Определение СК по гражданским делам  Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2020 г. по делу № 8Г-1556/2019).

Или совокупность имеющихся в деле доказательств, в том числе обстановка, в которой истцом было подано заявление (утром, до начала рабочего дня подала заявление руководителю у неё дома, попрощавшись и поблагодарив за совместную работу), её отсутствие на работе в этот день и в последующие дни, безуспешные попытки руководителя связаться с истцом, позволяет суду сделать вывод о том, что между сторонами трудового договора было достигнуто устное соглашение относительно даты прекращения трудового договора. Отсутствие письменного соглашения о дате увольнения не является основанием для вывода о том, что такое соглашение не достигнуто (Решение Пошехонского  районного суда (Ярославская область) по делу № 2-64/2020 2-64/2020~М-28/2020 М-28/2020 от 21 мая 2020 г).  

Иными словами, если отзыв заявления об увольнении был подан работником после ознакомления с приказом, получения расчета и трудовой книжки, без замечаний и возражений, суд, может прийти к выводу, что стороны согласовали намерение расторгнуть трудовой договор и откажет в иске. Поэтому, если есть намерение отозвать заявление, лучше это сделать до наступления последнего дня уведомления. 

В связи с этим нужно учитывать, что хотя срок от подачи заявления до увольнения составляет для большинства работников 14 дней,  для отдельных категорий работников он может быть другим. Так, для работник, находящихся на испытательном сроке  он составляет за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). А вот руководитель организации, который хочет уволиться, должен предупреждать собственника не позднее, чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

А также, что в соответствии с  ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а  если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).  

Каким способом  заявление должно быть передано работодателю?

Трудовой кодекс не содержит указаний на то, каким именно путем, заявление должно быть подано. Оно может быть подано лично, по почте, телеграммой и даже посредством электронной почты. 

Пример: 

Доводы ответчика о том, что поступившее от истца заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не содержало его подписи, поступило в электронной форме, судом отклонены, поскольку факт поступления от истца заявления об отзыве заявления об увольнении подтверждается материалами дела, работодатель должен учесть заявление и в случае каких-либо сомнений выяснить волю работника, что не было сделано работодателем (Московский Городской Суд Апелляционное Определение от 22 мая 2019 г. N 33-22466/2019, решение Саянского горсуда Иркутской области от 28 июня 2019 г. по делу № 2-465/2019). 

В каком случае отзыв заявления невозможен? 

У работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, нельзя отказать в оформлении тем, кто:

  • переведен от другого      работодателя по письменному приглашению;
  • уволился ради этого      перевода не более месяца назад.

Но здесь также  есть нюанс. Если на момент отзыва работником заявления об увольнении кандидат, который должен был быть переведен на его место, еще не был уволен предыдущим работодателем, уволить работника, передумавшего увольняться, нельзя (Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В08-6). Аналогично, уволить передумавшего уходить работника нельзя, если на его место был приглашен работник, состоящий в трудовых отношениях с этим же работодателем (Определение ВС от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: blogkadrovika — LiveJournal



Ситуации, когда сотрудник инициирует отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, не всегда могут быть разрешены в пользу работника. Заявление на уход из компании оформляется заблаговременно – за две недели до момента предполагаемого разрыва отношений с работодателем. Это время, которое дается предприятию для поиска нового специалиста на освобождаемую должность, а увольняемому для окончательного взвешивания плюсов и минусов озвученного решения.

Регламентация процедуры отзыва заявления
До истечения двухнедельного уведомительного периода по ТК РФ отзыв заявления об увольнении допускается. Норма регламентирована в ст. 80 ТК. Но законодательное упоминание такой возможности не дает абсолютных гарантий положительного разрешения ситуации для увольняемого. Исключения представлены такими вариантами:

  1. Отпуск с оформленным сразу после него увольнением. Если после периода оплачиваемого отдыха не будет рабочих дней до момента разрыва трудового договора, то срок отзыва заявления об увольнении будет ограничен временем до начала отпуска. Обоснование – ст. 127 ТК РФ.

  2. До даты увольнения работодатель успел найти подходящего ему претендента на высвобождаемое рабочее место и оформил письменное уведомление о приглашении на работу. Предполагаемый кандидат дал свое согласие и оформил его в письменном виде. Отзыв работником заявления об увольнении удовлетворить можно в единственном случае – новый работник не входит в число физических лиц, отказ в приеме которых расценивается как незаконный акт. Например, планируется прием нового сотрудника путем его перевода из другой организации, факт расторжения трудового договора был зафиксирован менее месяца назад. В этом случае увольнение остается в силе, несмотря на смену решения инициатора.

Работодатель не уполномочен принимать положительное решение в пользу нового человека, если по законодательным нормам этот выбор будет расцениваться как добровольный. Это подтверждается судебной практикой – определение ВС РФ, датированное 11.07.2008 г., изданное под № 48-В08-6. Предприятие обязано удовлетворить инициативу увольняемого о восстановлении его в должности, если к этому нет объективных юридических препятствий.

Документальное оформление отзыва заявления
Трудовым кодексом не утвержден образец заявления об отзыве заявления об увольнении. Работнику рекомендуется оповестить руководство предприятия о своем намерении продолжить сотрудничество в письменной форме. Для этого можно составить в произвольной форме служебную записку, заявление или уведомление. Документ должен содержать полный набор реквизитов, по которым можно идентифицировать все заинтересованные стороны, предмет обсуждения и сроки.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление в обязательном порядке визируется собственноручной подписью сотрудника и регистрируется кадровой службой. Инициированный отзыв не может быть отменен, в поданную уведомительную форму не разрешается вносить корректировки. Если после момента отзыва работник снова изменил решение и захотел уволиться, ему придется оформлять новое заявление об уходе. Срок отработки начнет отсчет с последней даты.

Документальное оформление процедуры отзыва увольнительного заявления у работодателя может осуществляться разными путями:


  1. Приказ на увольнение не был издан, записи в трудовую книжку о прекращении работы в компании не внесены. Для этой ситуации предусмотрен вариант аннулирования заявления об уходе. На первоначальном заявительном бланке ставится виза руководителя о его аннулировании на основании нового заявления работника (с приведением реквизитов документа на отзыв).

  2. Приказ на увольнение состоялся и трудовая книжка заполнена. В этой ситуации процедура начинается с отмены приказа на исключение работника из штата. В качестве обоснования прописываются данные поступившего заявления на отзыв. Следующим шагом будет создание корректирующей записи в трудовой книжке.


Восстановление в должности сотрудника до истечения срока обязательной отработки с уже внесенными сведениями об увольнении в трудовую книжку сопровождается записями в книжке такого содержания – запись под № … признана недействительной. Завершающим этапом является изменение данных в личной карточке сотрудника. Сложности могут возникнуть, если с восстанавливаемым в должности специалистом по факту произвели полный денежный расчет:

  • аннулирование или отзыв заявления об уходе снимают с работодателя обязательства по выплате всех компенсаций по отпускам;

  • у работника возникает задолженность перед предприятием;

  • сотрудник возвращает полученные средства в кассу или бухгалтерия производит перерасчет излишне начисленных сумм и удерживает их в последующих месяцах из заработка физического лица.


 

Отзыв заявления об увольнении: спорная практика

7 сентября 2020

СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ

Мессенджеры и социальные сети стали неотъемлемой частью не только личной жизни, но и рабочего процесса. Однако по поводу их использования в кадровом делопроизводстве и для направления заявлений судебная практика сложилась неоднозначная.
В 2020 году уже было рассмотрено несколько судебных дел об использовании мессенджеров для направления заявлений работодателю.
И если Свердловский областной суд в своих определениях от 21 мая 2020 г. № 33-6953/2020 и от 21 января 2020 г. № 33-873/2020 признал сообщения, направленные посредством мессенджера, допустимым способом отзыва заявления об увольнении, то Девятый КСОЮ в определении от 9 апреля 2020 г. по делу № 8Г-1610/2020 [88-2714/2020] занял противоположную позицию.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако впоследствии передумал увольняться. Накануне дня увольнения посредством мессенджера WhatsApp обратился к сотруднику отдела кадров с сообщением о желании отозвать заявление, на что получил ответ о невозможности отзыва заявления об увольнении, поскольку на его место приглашен новый работник. На следующий день трудовой договор с работником был расторгнут. Посчитав в дальнейшем свое увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Представители работодателя исковые требования работника не признали, указав, что обращение истца посредством WhatsApp на личный номер руководителя группы по кадрам и делопроизводству за консультацией о возможности отзыва своего заявления об увольнении является личной перепиской. Получив трудовую книжку, ознакомившись под подпись с приказом об увольнении, записью в личной карточке о прекращении трудового договора, работник лично завершил процедуру увольнения, чем подтвердил свое безусловное намерение прекратить трудовые отношения (Определение ).
Суд первой инстанции, руководствуясь ч. 1 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пришел к выводу о том, что работник отозвал свое заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока с момента его подачи, то есть до начала оформления процедуры увольнения. У работодателя отсутствовали основания для отказа в реализации предусмотренного законом права работника на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию, следовательно, исковые требования о восстановлении работника на работе подлежат удовлетворению. Работодателем не были предоставлены достоверные доказательства того, что на занимаемую истцом должность в установленном законом порядке был приглашен другой работник, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора.
Однако с такой позицией не согласились суды апелляционной и кассационной инстанции. По мнению апелляционного суда, намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения. Данное намерение должно подтверждаться надлежаще оформленным заявлением, которое истец не подавал. Также судебная коллегия исходила из того, что при ознакомлении с приказом об увольнении работник не выразил возражений против увольнения по собственному желанию.
Таким образом, при анализе конкретного дела учитывается не только факт направления заявления, но и то, кому и как оно направлено.
Напомним, что Роструд и некоторые суды считают возможным отзыв заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте.

Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.

Заказать услугу

Почему никогда не следует принимать это встречное предложение

Чтобы бросить работу, нужно много мужества.

Часто это означает шаг в неизвестность. Так что неудивительно, что может быть заманчиво придерживаться статус-кво, особенно если ваш босс обещает повысить свою игру — и, возможно, вашу зарплату — во встречном предложении.

Однако, как только вы выразили желание двигаться дальше, отказ от этого решения может стать одним из худших шагов в вашей карьере, по словам специалиста по подбору персонала Оливера Кука.

«Если вы хорошо работаете в своем бизнесе, велика вероятность, что ваши нынешние работодатели попытаются сделать встречное предложение (когда вы уволитесь). Вы должны быть к этому готовы», — сказал Кук CNBC Make It.

Если они думают, что ты сейчас этого стоишь, почему они не платили тебе раньше?

Оливер Кук

Североамериканский директор Selby Jennings

Поначалу может показаться, что у вас есть преимущество, признал Кук. «Но реальность такова, что они не ценят вас в первую очередь и думают только о краткосрочной перспективе», — сказал он, добавив, что работодатели часто думают о затратах и ​​рисках, связанных с поиском замены.

“Вы должны спросить себя: если они думают, что вы достойны этого сейчас, почему они не платили вам раньше?” он сказал.

Кук, который является североамериканским директором международной кадровой фирмы Selby Jennings, сказал, что как бы ваш работодатель ни любил вас как личность, как только это доверие подорвано, он может начать опасаться вас и вашей приверженности фирме. Они также могут использовать новую информацию, чтобы начать думать, как они заменят вас, что даст им преимущество в будущих переговорах.

«Мы видим это там, где доверие между менеджером и сотрудником было подорвано, и большинство людей, которые принимают встречное предложение, часто оказываются на рынке труда в течение следующих шести-двенадцати месяцев», — сказал Кук.

Часто согласие остаться может просто означать отсрочку неизбежного, отметил он: «Дело в том, что титул и компенсация, скорее всего, не изменят то, что вам не нравится в вашей нынешней работе. Содержание, ваш менеджер и т. д. гораздо более тесно связаны с счастьем в вашей роли, чем с компенсацией.”

Не вступайте в переговоры об увольнении, если вы на грани

Это не означает, что к вашему решению уйти следует относиться легкомысленно. Кук советовал смотреть на любое изменение работы с точки зрения перспективы от трех до пяти лет. Но, когда вы приняли решение, вы должны придерживаться своего оружия, сказал он.

Одна из самых распространенных ошибок, которую Кук видел это когда люди идут на собрания по поводу отставки, не приняв окончательного решения.

Если работодатели увидят, что вы не приняли этого решения… они попытаются повлиять на вас

Оливер Кук

Североамериканский директор Selby Jennings

“Именно тогда вы закончите эти долгие переговоры по встречным предложениям,” отметил Кук. «Если работодатели увидят, что вы не приняли этого решения, а вы сильный сотрудник, они попытаются повлиять на вас. Если вы пойдете с какими-либо сомнениями, это затруднит принятие решения».

Чтобы избежать этого, Кук рекомендовал взять заявление об увольнении с собой в момент вручения уведомления.Так вы сможете избежать неловких разговоров о встречных предложениях и ускорить процесс.

«Вам всегда придется составлять письмо, так что лучше всего сделать это до того, как уйдете в отставку», — сказал Кук.

“Хорошо иметь это письмо при себе (когда вы увольняетесь), так как оно оформляет вашу отставку.”

Это особенно верно для США, где национальное трудовое законодательство требует, чтобы работники могли уйти с работы по своему желанию, без причины или предупреждения.

Как должно выглядеть заявление об увольнении?

Хотя идеального образца заявления об увольнении не существует, оно должно примерно отражать вопросы, которые вы намереваетесь поднять, когда подаете уведомление.

«Мы советуем говорить вежливо, говорить кратко, благодарить их за их инвестиции и время, но говорить, что вы нашли новую возможность, подходящую для вас и вашей карьеры», — сказал Кук.

“Вы можете добавить, что были бы счастливы помочь тем временем,” добавил он, “но скажите, что вы готовы действовать быстро.”

Хотя важно быть честным, в целом разумно делать свои объяснения как можно более краткими, чтобы избежать конфликта и затяжных дискуссий с вашим боссом, отметил Кук.

Критические замечания и другие отзывы можно сохранить для выходного собеседования, которое, скорее всего, проведет обученный специалист по кадрам.

Понравилась эта история? Нравится CNBC Make It на Facebook

Как написать ответ на заявление сотрудника об увольнении (образцы и шаблон включены)

  1. Начало новой работы
  2. Как написать ответ на заявление сотрудника Образцы и шаблон прилагаются)
Автор: редакционная группа Indeed

11 марта 2021 г.

Каждый работодатель рано или поздно сталкивается с увольнениями сотрудников.Хотя это нелегко даже при самых благоприятных обстоятельствах, важно подать заявление об отставке изящно, тактично и профессионально. В этой статье мы обращаемся к важности реагирования на увольнение сотрудника и даем рекомендации о том, как составить письмо о принятии, которое одновременно прощается с сотрудником и соответствует правилам трудового законодательства. Мы также включили полезный шаблон и несколько примеров, которые помогут вам написать собственный ответ на заявление об увольнении.

Почему важен ответ на заявление об увольнении?

Когда сотрудник устно заявляет о своем намерении уйти в отставку, лучше всего, если вы, как работодатель, позаботитесь о том, чтобы детали увольнения были незамедлительно дополнены официальным письменным заявлением об увольнении.Затем работодатель должен удостовериться, что работник подписал подтверждение о принятии их отставки и дату их окончательного трудоустройства. Кроме того, работодатель должен попытаться получить письменное обоснование увольнения работника.

Наличие и подтверждение этих шагов важно по ряду причин. Нередко сотрудники подают заявление об увольнении, а затем передумают. Если работодатель официально (в письменной форме) не принял заявление об увольнении, работник может утверждать, что заявление об увольнении никогда не принималось или что увольнение никогда не происходило. Сотрудник может даже утверждать, что увольнение на самом деле было увольнением, а затем подать заявление о безработице. По этой причине важно, чтобы работодатель своевременно дал официальный ответ. Это позволит достичь следующего:

  • Зафиксировать увольнение работника и согласие работодателя на использование в будущем

  • Наметить процесс увольнения, чтобы сотрудник знал, чего ожидать до последнего рабочего дня например, возврат ключа от здания, удостоверения личности или ноутбука

Конечно, вы можете быть полны решимости сохранить своего сотрудника.Многие компании противодействуют увольнению своих сотрудников более привлекательным предложением, чтобы убедить их остаться. Каким бы способом вы ни намеревались ответить, всегда полезно проверить письмо с ответом у юриста компании, прежде чем представить его сотруднику, поскольку в соответствии с трудовым законодательством штата может потребоваться конкретный язык.

См. также: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

Как ответить на заявление об увольнении

Важно правильно отреагировать на заявление сотрудника об увольнении. Хотя лучше проконсультироваться с юристом по трудоустройству, чтобы узнать, что требуется, вот несколько шагов, чтобы начать реагировать на увольнение сотрудника:

  1. Предварительное подтверждение

  2. Проявите сочувствие

  3. Защитите себя

1. Предварительное уведомление

Подтвердите намерение принять заявление об увольнении сотрудника.Если сотрудник сообщает устное намерение уйти в отставку, ответьте устно, что согласие будет выдано в письменной форме, когда будет получено письмо об увольнении.

2. Официальный ответ

Используйте формат официального делового письма. Это включает в себя настройку документа с вашей контактной информацией, датой и контактной информацией сотрудника в верхнем левом углу и завершение письма собственноручной подписью и вашим именем, напечатанным внизу.

3. Заявите о своем согласии

Первый абзац вашего письма о согласии должен уведомить сотрудника о том, что вы получили и приняли его заявление об увольнении. Крайне важно включить в этот абзац официальный последний день работы сотрудника в компании.

4. Проявите сочувствие

Во втором абзаце выразите понимание. Ваш ответ, оставаясь в целом профессиональным тоном, должен выражать, что вам грустно видеть, как сотрудник уходит, но вы уважаете и понимаете его решение. Если это уместно, вы можете предложить предоставить рекомендательное письмо для сотрудника.

5. Защитите себя

Ведите записи.Скопируйте свое письмо о принятии, отправив одну копию сотруднику и сохранив одну для себя.

Как ответить на заявление об увольнении по электронной почте

Отправка письма об увольнении по электронной почте, как правило, является приемлемым способом уйти в отставку, в зависимости от культуры компании и особенностей, изложенных в трудовом договоре. В этом случае вы также можете ответить по электронной почте. Помните о правилах профессионального этикета и стремитесь сделать общение максимально позитивным.Вот несколько советов, как следовать рекомендациям по принятию заявления об увольнении по электронной почте:

  1. Используйте профессиональный формат.

  2. Помните о теме письма.

  3. Пригласите сотрудника поддерживать связь.

  4. Вычитай письмо.

1. Используйте профессиональный формат

Хотя допустимо опускать блоки контактной информации и собственноручную подпись, остальная часть вашего письма должна быть написана в формате официального делового письма.Используйте профессиональный язык, который подходит для профессиональной переписки.

2. Помните о своей строке темы

Если вы считаете необходимым и уместным объявить об отставке в офисе, набросайте новое электронное письмо, а не отвечайте на все письма об отставке. Убедитесь, что вы используете соответствующую строку темы, которая кратко представляет тему электронного письма. Например, «Принятие отставки — поздравляю с новым путем». Это хорошая идея, чтобы быть прозрачным с другими сотрудниками о дате последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника, но не о причине или каких-либо других деталях, чтобы дать им возможность попрощаться.

3. Пригласите сотрудника поддерживать связь

При необходимости рассмотрите возможность включения в ответ вашего личного адреса электронной почты или соединения LinkedIn и укажите, что вы готовы предоставить рекомендацию или направление в будущем, если это применимо. Вы также можете включить благодарность за проделанную работу и немного похвалы, чтобы отправить их на новый путь.

4. Проверьте письмо

Всегда проверяйте свое сообщение перед отправкой. Убедившись, что ваше сообщение не содержит ошибок, вы обеспечите профессионализм и законность документа.

См. также: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Шаблон письма о принятии увольнения

Используйте этот шаблон письма о принятии увольнения, чтобы помочь вам структурировать свое собственное:

[Дата]
[Имя работодателя]
[Работодатель адрес]
{Номер телефона работодателя]

[Имя сотрудника]
[Должность сотрудника]
[Отдел]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Настоящее письмо подтверждает получение и принятие вашего заявления об увольнении, получено [дата получения письма] на должность [название должности] в [название компании], вступает в силу [дата последнего рабочего дня].

Пожалуйста, верните все имущество [компании] не позднее вашего последнего рабочего дня [дата последнего рабочего дня], включая ключи, ноутбук, мобильный телефон, выданный компанией, кредитную карту компании, идентификационный бейдж, пропуск на парковку и любую другую компанию- принадлежащее имущество.

В приложении вы найдете информацию для увольняющихся сотрудников о страховом покрытии, последней заработной плате и другую информацию, которая может вам понадобиться в будущем. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в отдел кадров по телефону [номер телефона отдела кадров] или [электронная почта отдела кадров], если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация.

При желании вы можете принять участие в заключительном собеседовании, чтобы предоставить компании ценный отзыв. Если вы хотите принять участие в выходном интервью, перейдите по следующему адресу, чтобы заполнить выходную анкету. Этот процесс является анонимным и совершенно необязательным. Если вы решите принять участие в личном выходном собеседовании, сообщите об этом в отдел кадров, позвонив [телефон отдела кадров] или отправив письмо по электронной почте [адрес электронной почты отдела кадров].

Спасибо за вашу работу в [компании]. Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,

[Подпись руководителя]
[Введенное имя руководителя]

Также: Как правильно уволиться с работы

Примеры писем о принятии увольнения

помочь вам в процессе написания:

Пример 1: Принятие

1 мая 2020 г.

Хулио Сантос
Старший финансовый менеджер
Powell Financial Group, Inc.
136 Main Street, Ste.7
Миддлтон, Айова 41122

Джайлз Бронсон
Младший сотрудник по управлению активами

Уважаемый Джайлз,

Ваше заявление об уходе с должности младшего сотрудника по управлению активами получено и принято 1 мая 2020 г., вступает в силу 15 мая 2020 г. как просили. Хотя нам грустно видеть, что вы уходите, команда PFG не сомневается, что ваши навыки и профессионализм помогут вам двигаться вперед в ваших будущих начинаниях.

Пожалуйста, верните все имущество, принадлежащее PFG, в последний рабочий день или до этой даты, 15 мая 2020 г., включая ключи, ноутбук, мобильный телефон, выданный PFG, кредитную карту компании, идентификационный бейдж, пропуск на парковку и любое другое имущество, принадлежащее компании. .

В приложении вы найдете информацию о вашем страховом покрытии, последней зарплате и последних шагах. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в отдел кадров по телефону 816-278-9403 или [email protected], если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация.

При желании вы можете принять участие в заключительном собеседовании, чтобы предоставить компании ценный отзыв. Если вы хотите принять участие в выездном собеседовании, посетите веб-сайт компании и нажмите «Выйти из опроса» на вкладке «Ресурсы».Этот процесс является анонимным и совершенно необязательным. Если вы решите принять участие в личном выходном собеседовании, сообщите об этом в отдел кадров, позвонив по телефону 816-278-9403 или отправив электронное письмо по адресу [email protected], чтобы назначить время.

Было приятно работать с вами, и Powell Financial Group желает вам всего наилучшего в будущем. Пожалуйста, не стесняйтесь попросить рекомендательное письмо.

С уважением,

Хулио Сантос (подпись)
Хулио Сантос (печать)

Пример 2: электронная почта

Строка темы: Принятие отставки и добрые пожелания переходя от JRS Inc., но я уверен, что вы добьетесь больших успехов в своей новой роли.

Это электронное письмо представляет собой мое официальное получение и согласие с вашей официальной отставкой. В соответствии с просьбой, ваш последний день будет 27 июня 2020 года. Пожалуйста, не стесняйтесь поддерживать связь и не стесняйтесь спрашивать меня, нужно ли вам когда-нибудь рекомендательное письмо. Мой личный адрес электронной почты — [email protected] net, а номер мобильного телефона — 764-897-3647.

Пожалуйста, не забудьте вернуть все принадлежащие компании материалы, выданные вам 27 июня 2020 г. или ранее, включая ключи от офиса, ноутбук и мобильный телефон, выданный JRS.Эти предметы и любое другое имущество JRS, находящееся в вашем распоряжении, можно вернуть в отдел кадров в обычное рабочее время. Вы также получите письмо от отдела кадров о статусе вашей последней зарплаты и любых других деталях, которые необходимо решить до вашего отъезда.

Спасибо за все, что вы сделали для JRS. Мы желаем вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Джим Бартон
Менеджер по связям с общественностью, JRS Inc.Grabowski
Управляющий партнер
Pierson, Grabowski and Witt, LLP
176 Center Street, Ste. 14
Kipton, Pennsylvania 61132

Кэтрин Бурдж, юрист

Уважаемая Кэтрин,

Это письмо является подтверждением получения вашего письма об увольнении, полученного 12 марта 2020 года. Я обсудил ваш запрос с другими партнерами, и мы все желаем чтобы найти способ побудить вас остаться с нами.

Мы понимаем, какой стресс может вызвать работа юриста полный рабочий день, когда человек так же, как и вы, заботится о члене семьи.Мы хотим, чтобы вы знали, что вы всегда были образцовым сотрудником, которым мы гордимся в нашей фирме. Тем не менее, мы не готовы потерять ваш ценный вклад в эту фирму.

Мы хотели бы предложить вам попробовать остаться в ограниченном количестве. Пока сохраняется ваша домашняя ситуация, фирма хотела бы предложить вам ограниченное рабочее время и возможность работать из дома по мере необходимости. Мы считаем, что это решение может дать вам больше свободы для эффективного балансирования ваших личных и профессиональных обязанностей.

Пожалуйста, подумайте еще раз и дайте мне знать, что вы думаете. Мы будем уважать ваше решение в любом случае, но надеемся, что вы решите остаться с нами.

С уважением,

Сэмюэл Б. Грабовски
Управляющий партнер, Pierson, Grabowski and Witt, LLP

SEC.

gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected] правительство

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1647333804.599f4009

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 г. и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 г. (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на возможность других получить доступ к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту в SEC.правительство Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC. gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Я уволился, но теперь жалею об этом.Что я делаю?

Увольнение с работы — важное решение, которое часто требует тщательного обдумывания и элемента планирования наперед. Однако иногда в запале мы можем принимать рефлекторные решения, которые, возможно, в обычных обстоятельствах мы бы не приняли. Увольнение с работы может быть одним из них.

Если вы недавно ушли в отставку, но сейчас жалеете об этом, эти отраслевые эксперты подскажут, что вы, возможно, захотите сделать дальше.

  1. Знай свои законные права
    Александра Россер, руководитель отдела консультирования по организационной психологии | Stillwell Management Consultants

    Возможен отзыв заявления об увольнении. Однако, если вы сделали четкое устное и/или письменное заявление, свидетельствующее об однозначном решении уйти в отставку, указали дату окончания вашего трудоустройства и начали вручение уведомления, работодатель имеет законное право отклонить ваше заявление об увольнении.

    Прецедентное право указывает, что единственным исключением может быть устное заявление об отставке «сгоряча», под давлением или при некоторых других особых обстоятельствах; не сопровождается дальнейшими действиями, подтверждающими отставку, и отзывается в очень короткие сроки.
     

  2. Открыто и честно поговорите со своим работодателем
    Лиза Моррис, старший региональный директор | Hays

    В общих чертах, отзыв вашего заявления об увольнении потребует открытого и честного разговора с вашим непосредственным руководителем и/или отделом кадров о том, как и почему изменилось ваше первоначальное желание уйти.

    Это должно быть убедительно, если они примут ваш отказ, поэтому продемонстрируйте выгоду для бизнеса от того, что вы остаетесь на своей должности — это становится еще более важным, если ваш работодатель уже начал искать вам замену. Четко объясните, как вы увеличите ценность организации. Укажите, что вы мотивированы на достижение требуемых результатов в вашей текущей роли.

    Ожидайте, что вам будут задавать вопросы о вашей лояльности, поэтому приготовьте ответ и усердно работайте, чтобы восстановить доверие. Вам также необходимо будет официально отозвать свое заявление об увольнении в новом письме, в котором кратко объясняется ваше решение.
     

  3. Возможно, вы приняли правильное решение
    Шинейд Хуриган, Брисбен Директор | Роберт Уолтерс

    Кто-то может оказаться в очень сложном положении, если он ушел в отставку и чувствует, что это неправильное решение.Прежде чем отказаться от принятого решения, вы обязательно должны остановиться и хорошенько подумать, почему вы вообще решили уйти в отставку. Иногда люди боятся перейти на новую роль, и это очень понятно, но это не должно быть причиной, по которой вы решаете остаться на том же месте.

    Может быть очень полезно поговорить с надежным другом, который, как вы знаете, будет честен с вами и действительно проработает все причины вашего увольнения. Если вы определенно чувствуете, что приняли неправильное решение, вам следует в первую очередь поговорить со своим непосредственным руководителем и выяснить, что можно сделать, чтобы отменить это решение.Распутать заявление об отставке не всегда так просто, но это, безусловно, не является чем-то необычным.

    Если это не сработает и решение нельзя отменить, лучше двигаться дальше и максимально использовать новую возможность, возможно, это окажется лучшим ходом, который вы когда-либо делали.

Эта статья была адаптирована из публикации News Corp Australia’s Careers.

Должны ли вы «уволиться» или «уйти в отставку»? Или «Уйти на пенсию»?

Есть ли разница между тем, увольняет ли или увольняет с работы? Как насчет того, чтобы между уйти в отставку и отречься от (или это отречься от )? Увольняясь с места работы, особенно когда уход является добровольным, важно подобрать правильное слово для описания этого ухода, и Merriam-Webster здесь, чтобы помочь.

«Отставка» часто используется в более формальной обстановке или в таких фразах, как «ушел в отставку с позором» или «ушел в отставку в знак протеста».

Оба quit и resign являются относительно старыми словами, которые использовались в английском языке в качестве глаголов с 13-го и 14-го веков соответственно. Сначала они не были такими синонимами, как сегодня; Первоначальным значением quit было «заплатить» (в качестве долга), смысл, который сейчас встречается редко.

Если человек попадет в тюрьму и сможет сказать: я знаю, что меня посадят в тюрьму, у меня есть тот, кто оставит мой долг и расширит меня, такой человек не боится тюрьмы.
— Ральф Браунриг, Двадцать пять проповедей 1664

Первоначальное значение resign («отказаться или отказаться от») также заметно отличалось от того, как оно обычно используется сегодня. Оба слова имеют множество возможных значений, а значение отставки, означающее «отказаться от должности или положения», используется с конца 14 века. Обычное сочетание в отставке с из , по-видимому, в основном американское и не широко использовалось до 18 века.

Новость уже в полдень, но сэр Томас Мор подал в отставку с поста Чонселера, и работа парламента отложена до 5 ноября.
— Эдвард Фокс, Письмо Томасу Бенету , 16 мая 1532

При использовании сегодня для обозначения действий по увольнению с работы или должности эти слова имеют схожие значения. Однако многие люди считают, что любые два слова практически не могут означать одно и то же, поскольку часто существуют семантические тонкости и различия в регистре, которые различают слова.Например, совсем не неправильно сказать, что кто-то бросил работу с позором, но гораздо чаще в этой ситуации используется уйти в отставку .

Отставка также чаще встречается в формальной обстановке; наш Unabridged дает определение «отказаться, отказаться или отказаться от своей должности, ранга, членства, поста или обвинения, особенно формально и определенно — часто используется с from» как одно из непереходных значений глагола. Вы можете уйти с работы, должности или членства в протестовать , но, как и в случае позор , это конкретное слово, скорее всего, будет сочетаться с уйти в отставку .Опять же, нет большой разницы между двумя смыслами этих слов -больше-не буду-заморачиваться-с-этим-беспорядком , но если вам от этого станет легче, вы можете думать о , уходящем в отставку , как о , уходящем из , когда он надевает бабочку; прибранный и накрахмаленный, а иногда немного более формальный, чем нужно.

Что насчет : отставка и отречение от престола ? Эти слова с меньшей вероятностью будут перепутаны с quit и resign , хотя существует вероятность семантического совпадения. Уйти в отставку может означать «отступить» или «отступить», но смысл, который нас интересует, определяется как «уйти со своего положения или занятия; завершить трудовую или профессиональную карьеру». Abdicate , с другой стороны, определяется как «отказ от престола, высокого поста, достоинства или функции». Было бы неловко говорить, что королевская фигура удалила со своего трона, так же как странно было бы говорить людям, что вы отреклись от своей должности на работе, которую вы только что оставили.И хотя как , так и abdicate и abnegate могут использоваться в отношении отказа от чего-либо, первое используется в основном в отношении обязанностей, властных должностей и должностей; последнее, как правило, используется в отношении отказа от таких вещей, как права, убеждения и идеи.

Решите ли вы делать какие-либо из этих вещей во время сцены, зависит только от вас.

Когда вступает в силу заявление об отставке избранного должностного лица?

25 сентября 2012 г. к Пэт Мейсон
Категория: Административные и выборные должностные лица , Административные и выборные должностные лица округа

Мы часто получаем вопросы о том, когда отставка выборного должностного лица вступает в силу. Основной вопрос заключается в том, должна ли отставка быть принята руководящим органом агентства, чтобы отставка вступила в силу. До 2002 года правило общего права заключалось в том, что отставка должна быть принята, чтобы иметь силу. В 2002 году апелляционный суд штата в штате ex rel. Манро против Пулсбо, 109 Wn. Приложение. 672 (2002) постановил, что норма общего права больше не применяется.

В Пулсбо произошло то, что члену городского совета во время слушаний по землепользованию был брошен вызов относительно ее права участвовать в деле, которое тогда рассматривалось советом.Член совета согласилась с тем, что имел место конфликт интересов, но она не только воздержалась от участия в этом конкретном вопросе, но и объявила о своем уходе с поста члена совета, который вступает в силу немедленно. Однако, получив возможность обдумать это решение, член совета на следующий день сообщила, что передумала и хочет остаться в совете. Она подала официальное письмо с попыткой отозвать свое заявление об отставке. Совет не принял ее заявление об отставке и заполнил вакантную должность.Бывший член совета подала в суд на том основании, что ее отставка не вступила в силу, поскольку она отозвала ее до того, как совет предпринял какие-либо официальные действия для ее принятия.

Апелляционный суд на основании RCW 42.12.010(2) решил, что отставка вступает в силу сразу после ее объявления. Этот закон предусматривает, что «вакансия, возникшая в результате отставки, считается возникшей с даты вступления в силу отставки». Суд пришел к выводу, что простой язык устава гласит, что вакансия открывается с даты вступления в силу отставки.Таким образом, никаких действий со стороны совета не потребовалось, чтобы отставка вступила в силу.

До этого дела в Вашингтоне существовало правило, согласно которому отставка представляла собой двухэтапный процесс: объявление об отставке было первым шагом, а принятие отставки руководящим органом — вторым. Отставка не была полной, пока не был сделан второй шаг. Теперь ясно, что второго шага не требуется — для завершения процесса отставки достаточно только объявления об отставке, которое должно вступить в силу немедленно.Так что будьте осторожны, что вы говорите в горячую минуту о своем намерении уйти в отставку!

Отставка также может вступить в силу в будущем. Однако избранное должностное лицо может передумать и отозвать заявление об отставке в любой момент до срока, установленного для вступления отставки в силу. По истечении указанного периода времени для отставки она вступает в силу автоматически, и от руководящего органа не требуется никаких дальнейших действий.

Еще один момент, который часто возникает в связи с увольнениями, заслуживает пояснения.Нас часто спрашивают, может ли человек, объявивший об уходе с выборной должности, голосовать при заполнении своей вакансии. Ответ – нет. Это был вывод Генеральной прокуратуры в AGO 1978 № 20. Причина в том, что до вступления в силу отставки вакансий нет. После завершения процесса отставки человек, который ушел в отставку, больше не является членом руководящего органа и, следовательно, не может голосовать за свою замену. Руководящий орган может начать процесс заполнения вакансии до того, как вакансия действительно появится – объявление заинтересованных кандидатов, сбор справочной информации и т. д. – но голосование не может быть проведено до тех пор, пока вакансия действительно не существует.


MRSC — это частная некоммерческая организация, обслуживающая местные органы власти в штате Вашингтон. Правомочные государственные учреждения в штате Вашингтон могут воспользоваться нашей бесплатной услугой «Спросите MRSC один на один», чтобы получить ответы на юридические, политические или финансовые вопросы.

О Пэт Мейсон

Пэт работал менеджером по юридическим вопросам в MRSC и писал об публичных документах, открытых публичных собраниях и практически о любых других муниципальных юридических вопросах. Сейчас он на пенсии.

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ СООБЩЕНИЯ ОТ Пэт Мейсон

КОСАМ » Отделы » Услуги для студентов » Академическая политика

 

Все академические правила Auburn можно найти в Интернете в Auburn Bulletin.Мы настоятельно рекомендуем вам прочитать и понять официальную политику. Ниже приведены основные моменты и важные соображения относительно часто используемых академических политик. При принятии решений на основе академической политики проконсультируйтесь с консультантом в деканате. Другие учащиеся могут неправильно понять правила. Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы о том, что политика означает для вашей конкретной ситуации.

Добавление и удаление курсов

Добавление курсов:
  • Вы можете добавлять курсы в AU Access до пятого (5) дня занятий.
  • После первого дня вы должны связаться с отделом, предлагающим класс. Только факультеты могут добавлять студентов в классы после первого дня. Консультанты не могут добавлять студентов на курсы.
  • Департаменты сами устанавливают сроки добавления классов. Некоторые не добавляют после первого дня. Если вы хотите добавить, вы должны сделать это быстро. Никакие классы не могут быть добавлены после пятнадцатого дня.
Курсы сбрасывания:
  • В течение осеннего и весеннего семестров вы можете отказаться от курса до 15-го учебного дня без записи в стенограмме.В летнем семестре вы можете отказаться от курса до 5-го учебного дня.
  • С 16-го (или 6-го летом) дня до окончательной даты выдачи вы можете выпасть по любой причине, и в вашем стенограмме будет стоять буква W. W означает, что вы были в курсе, но вышли из него. Хотя вы не хотите, чтобы в вашей стенограмме был шаблон W, один или два в течение вашей карьеры в колледже не должны вызывать беспокойства.
  • Хотя выпадение до даты выпадения не влечет за собой академических штрафов, вы не получите никаких денег обратно, и если вы упадете до 12 часов, это может повлиять на вашу финансовую помощь, стипендии или страховку.Пожалуйста, свяжитесь со своей страховой компанией и отделом финансовой помощи Auburn, прежде чем сократить время до 12 часов.
  • До даты выпадения реалистично оценивайте свои шансы на получение желаемой оценки за курс. Бросить может быть лучшей идеей.
  • Также обязательно проверьте свое расписание и убедитесь, что вы зарегистрированы только на те курсы, которые планируете закончить. Вы несете ответственность за постоянное знание своего статуса регистрации.
  • После окончательной даты отказа вы не можете отказаться от курса, за исключением самых смягчающих обстоятельств, при наличии документации и разрешения деканата. Пожалуйста, не подавайте прошение о переводе в деканат, если вы не пережили серьезное заболевание, болезнь или смерть ближайших родственников или что-то подобное.
  • Вы НЕ МОЖЕТЕ отказаться от курса после установленной даты, потому что вы не прошли курс или не нуждаетесь в нем. Большинство студентов, стремящихся бросить занятия с опозданием, хотят сделать это только для того, чтобы не получить плохую оценку. Это не будет одобрено.
  • Даже если ваш запрос на исключение будет одобрен, если вы не пройдете курс на момент исключения, ваш профессор может назначить оценку WF, которая появится в вашей стенограмме и будет рассчитываться в вашем среднем балле как F.
[ Вернуться к началу ]

Курсовые нагрузки и перегрузки

Полная нагрузка курса составляет 12 часов в осенний, весенний и летний семестры.

Максимальная нагрузка для студентов по программам бакалавриата составляет 18 часов в осенний и весенний семестры. Для летних семестров максимальная нагрузка составляет 7 семестровых часов в течение 5-недельных сессий и 14 часов в течение 10-недельной сессии или любой комбинации летних сессий.

Максимальная нагрузка может быть превышена при следующих обстоятельствах: 

  • С одобрения декана вы можете запланировать перегрузки, не превышающие 20 часов в течение семестра, 15 часов в течение 10-недельных летних семестров или 9 часов в течение 5-недельной сессии.

  • Чтобы иметь право на участие, вы должны сдать все попытки работы и получить средний балл 2,5 или выше в течение последнего семестра проживания в Обернском университете, в котором они отработали 15 или более часов (10 или более за последнее лето).

Студенты, желающие выдержать перегрузку, должны прийти в деканат и запросить перегрузку.

[ Вернуться к началу ]

Уход со всех курсов

Если вы хотите отказаться от всех своих курсов в любом семестре до окончательной даты отказа, вы можете отказаться от всех своих курсов через AU Access.После этой даты необходимо прийти в деканат и заполнить заявление об увольнении. Вы можете уйти в отставку в любой момент в течение семестра.

Увольняясь с занятий на семестр, вы не увольняетесь из Университета. Если вы планируете взять отпуск на семестр, а затем снова посетить курсы, вы зарегистрируетесь, как обычно, на следующий семестр в Оберне. Если вы уезжаете из Оберна более чем на год, обратитесь в приемную комиссию, чтобы ваша запись была подготовлена ​​для вашей следующей регистрации.

Академические последствия отставки

Если вы уйдете в отставку до окончательной даты выпадения, академических штрафов не будет. Однако, если вы уйдете в отставку после этого, применяются особые правила.

  • Ваши преподаватели должны сообщить буквенные оценки (A, B, C, D, F) на день вашего ухода. Они не могут сообщать о W или WF.
  • Если при увольнении вы не выполнили более 50 % курсовой работы, эти оценки будут размещены в ваших стенограммах как WF и учтены в вашем общем среднем балле.
  • Если вы находитесь под академическим предупреждением и уходите в отставку после окончательной даты отчисления, вы будете отстранены от занятий, если заявленные оценки привели к вашему отстранению.

Финансовые последствия увольнения

  • Если вы уплатили сборы и уволились до первого дня занятий, все сборы будут возвращены.
  • Во время осеннего и весеннего семестров, если увольнение происходит в течение первых 15 дней занятий, все сборы, кроме суммы в размере 100 долларов плюс любые штрафы за просрочку платежа, будут возвращены.
  • В течение летнего семестра, если увольнение происходит в течение первых 5 дней занятий, все сборы, кроме суммы в размере 100 долларов США плюс любые штрафы за просрочку платежа, будут возвращены.
  • В случае отставки, произошедшей через 15 дней (или 5 дней в летнем семестре) занятий, возврат средств не производится, за исключением случаев, когда отказ вызван болезнью (требуется заключение врача) или призывом на военную службу (требуется копия приказа об активации). Любой возврат пропорционально. В зависимости от даты увольнения вы можете не получить возмещение.
  • Сборы не возвращаются, если вы отстранены от занятий по дисциплинарным причинам.
  • Если у вас есть стипендии, гранты или ссуды, обратитесь в Управление финансовой помощи студентам перед уходом в отставку, чтобы узнать, как отставка повлияет на ваш статус помощи.

В экстренных случаях

Если вы должны уйти в отставку по медицинским или семейным обстоятельствам, деканат может помочь вам (или вашей семье) с оформлением документов, необходимых для увольнения. Пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом, 334-844-4269, как можно скорее, чтобы начать процесс.

[ Вернуться к началу ]

ЗАЗОР

Политика корректировки оценок (GAP) может оказать большую помощь учащимся, испытывающим серьезные трудности в учебе. Однако в кампусе распространяется много дезинформации о GAP. Ниже приведены основные сведения о политике и наши рекомендации по ее использованию.

  • Вы можете использовать GAP максимум 3 раза для классов D, F, FA или U
  • Оценки выводятся из расчета вашего общего среднего балла.
  • Первоначальные оценки по-прежнему отображаются в вашей стенограмме.
  • Если курс необходим для получения диплома, вы должны повторить его в Оберне. Если курс не требуется, повторять его не нужно.

Несмотря на преимущества использования GAP при определенных обстоятельствах, для среднего студента Оберна от GAP мало толку.

  • Скорректированные средние баллы не признаются профессиональными или аспирантскими учебными заведениями. Если вы подаете заявление в эти школы, вы должны указать все оценки, включая оценки с пробелами, в свой общий средний балл.
  • Общества чести, дипломы с отличием, стипендии COSAM и определенные программы или специальности (за исключением COSAM) не учитывают пробелы в оценках. Весь объем вашей работы в Auburn определяет право на участие в этих программах.

COSAM рекомендует использовать GAP в следующих случаях:

  • Это поможет вам избежать приостановки.
  • Это поможет вам сохранить финансовую помощь.
  • Это позволит вам перейти на другую специальность или пройти определенные курсы в Оберне.

Мы НЕ рекомендуем использовать GAP в следующих случаях:

  • Вы сделали D и еще не повторили курс. В общем, у вас есть кредит на курс, который вы потеряете, когда сделаете разрыв.
  • Вы хотите вступить или стать сотрудником организации с минимальным средним баллом. Эти группы имеют минимальный средний балл, чтобы побудить вас взять под контроль свою академическую жизнь, прежде чем брать на себя обязательство проводить время вне учебы. Ваша академическая карьера должна быть вашим приоритетом номер один.

Наконец, хотя программа GAP дает второй шанс избежать отстранения от занятий, она не заменяет хорошие академические привычки. Учащимся, получившим академическое предупреждение, необходимо пересмотреть свои учебные привычки, навыки сдачи тестов, выбор специальности и другие факторы, влияющие на академическую успеваемость. У Оберна есть много помощи для студентов, попавших в беду. Для получения дополнительной информации обратитесь в консультационный офис COSAM (334-844-4269) или в службу академической поддержки (334-844-5972).

[ Вернуться к началу ]

Академическое предупреждение и отстранение

 

Академическое предупреждение

Вы получаете академическое предупреждение каждый раз, когда ваш средний балл меньше 2.0. Это означает, что вы рискуете быть отстраненным после следующего срока. Вам нужно предпринять шаги сейчас, чтобы улучшить свои академические привычки. Ваш консультант и отдел академической поддержки могут помочь. Учащиеся, получившие академическое предупреждение, часто допускают ошибки, которые приводят к отстранению от занятий. См. список распространенных ошибок и наши рекомендации, как их избежать.

Подвеска

 

Если вы находитесь под академическим предупреждением, вы будете отстранены от занятий в конце любого семестра, если вы выполните оба следующих условия:

  • Ваш средний балл за семестр меньше 2. 2.
  • Ваш общий средний балл меньше минимального для вашей классификации

Требования к минимальному среднему баллу основаны на вашей классификации в конце семестра.

  • Первокурсник должен иметь общий средний балл 1,5
  • Второкурсники должны иметь 1,8
  • Юниоры должны иметь 1.9
  • Старшие должны иметь 1,97

Первое отстранение – на 1 семестр, 2-е отстранение – на 2 семестра, 3-е отстранение – отчисление из Оберна.Лето не считается семестром для отстранения. Учащиеся могут подать апелляцию о досрочном возвращении после отстранения, но для этого они должны соответствовать некоторым требованиям. Если вы хотите подать апелляцию, как можно скорее обратитесь к своему научному руководителю.

Вы не получите кредит в Auburn за курсы, которые вы посещаете в других школах, пока вы отстранены от Auburn.

Вы не можете уйти из школы во избежание исключения. Если вы уволитесь (бросите все свои курсы) после середины семестра и в настоящее время находитесь на академическом предупреждении, вы все равно можете быть отстранены от занятий. Пожалуйста, обратитесь к своему научному руководителю, чтобы обсудить вашу индивидуальную ситуацию и возможные последствия отставки.

[ Вернуться к началу ]

Прохождение курсов в другом учреждении

Переходный период

 

Вы можете посещать курсы в другом учебном заведении в течение лета или любого другого семестра при условии, что вас не отстранят от учебы в Оберне. Чтобы получить баллы за курсы, вы должны заполнить форму временного студента. Подробные инструкции по заполнению формы см. на этом веб-сайте.

Другие важные соображения:

  • Ваши оценки, полученные в других школах, не повлияют на ваш средний балл Auburn в отношении академических действий, таких как отличие, предупреждение или отстранение.
  • Однако ваши оценки из других школ БУДУТ сообщены профессиональным школам, аспирантам, работодателям или всем, кто увидит ваши стенограммы. Ваши оценки всегда важны.
  • Вы не можете проходить курсы в другой школе, которые вы пропустили в Оберне.
  • Тщательно продумайте, где вы планируете проходить особенно важные курсы, например те, которые важны для вступительных экзаменов в профессиональные школы, последовательности, которые вы закончите в Оберне, и базовые курсы.Убедитесь, что вы готовитесь к тому, что должно произойти, а не просто «убираетесь с дороги».

Также см. дополнительную информацию о переходном этапе в разделе «Регистрация и планирование курса»

[ Вернуться к началу ]

Перевод кредита

Если вы переходите из двухлетней школы, максимально допустимое количество часов составляет ½ от общего количества часов, необходимого для получения степени, или 64, в зависимости от того, что меньше. Для большинства степеней COSAM 61 час — это половина степени и, следовательно, максимальное количество часов, которые можно перевести.Вы должны быть осторожны при планировании вашего перевода в Оберн, прежде чем вы достигнете максимально допустимого количества часов.

Академические консультанты вместе с соответствующим отделом несут ответственность за присуждение переводного кредита. Если у вас есть вопросы о том, как ваш кредит был применен к вашей степени, пожалуйста, свяжитесь с вашим научным руководителем.

[ Вернуться к началу ]

Повторение курсов

 

  • Вы можете повторить курс, за который вы получили D или F, один раз без разрешения.Для повторения занятия два и более раз у вас должно быть разрешение деканата.
  • Вам не нужно использовать GAP, чтобы повторить курс.
  • Если вы не пропустите первую оценку, обе оценки будут использоваться при расчете вашего общего среднего балла.
  • Вы можете повторить курс, за который вы получили оценку C или выше, только если у вас есть письменное разрешение декана ИЛИ курс обозначен как повторяемый. Обратитесь к своему научному руководителю, если вы хотите получить разрешение декана.
  • Вы можете получить зачет степени по любому предмету только один раз, если он не обозначен как повторяемый в Auburn Bulletin.
[ Вернуться к началу ]

Изменение основной специальности  

Если вы хотите сменить специальность на другую в рамках COSAM, вы можете сделать это в любое время. Вы должны прийти в деканат, чтобы заполнить форму, и мы обработаем изменение и при необходимости назначим нового советника.

Если вы хотите сменить специальность на другую в другой школе или колледже в Оберн, пожалуйста, свяжитесь с этой школой или колледжем, чтобы определить их процедуры.Большинство школ и колледжей имеют свои требования на своих веб-сайтах. Возможно, вам придется подать заявление в эту школу или колледж и быть принятым, прежде чем вы сможете объявить эту специальность. Если вы имеете право на внесение изменений, вы можете сделать это, придя в деканат COSAM, забрав свои академические документы и отправившись с ними в новый колледж или школу.

[ Вернуться к началу ]

Классы

Итоговые проходные баллы: А, превосходно; Б, хорошо; С, приемлемо; Д проходящий; и S, удовлетворительное.Окончательные неудовлетворительные оценки: F, неудовлетворительность; FA, отказ от чрезмерных пропусков; У — неудовлетворительное; и WF, официально исключенные с разрешения студенческого декана, но не прошедшие на момент исключения.

IN может быть назначен по усмотрению инструктора, если вы проходите, но не выполнили всю назначенную работу или сдали все запланированные экзамены.

  • Для студентов бакалавриата IN рассчитывается как F в среднем балле до тех пор, пока он не будет очищен.
  • В ВАШУ ответственность входит встреча с инструктором как  как можно скорее  , чтобы договориться о прохождении IN.
  • Если вы пропустите выпускной экзамен, вы должны предоставить соответствующую документацию по уважительной причине пропуска вашего университета, чтобы иметь возможность наверстать упущенное.
  • Незавершенные задания, не пройденные в течение 6 месяцев с даты присуждения IN, независимо от того, учитесь вы в школе или нет, станут F в вашем постоянном послужном списке.

Если вы считаете, что оценки были выставлены неправильно, или если какие-либо другие итоговые оценки ошибочны, вам следует обсудить этот вопрос с соответствующим преподавателем. Если изменение оправдано, преподаватель должен получить соответствующую форму изменения класса в офисе своего декана.

[ Вернуться к началу ]

Класс S-U

 

Оценки S (удовлетворительно) и U (неудовлетворительно) могут быть присвоены только курсам, утвержденным для получения оценок S-U, и курсам, выбранным в соответствии с вариантом S-U. Вариант S-U идеально подходит для студентов, которые хотят пройти курс в качестве факультатива, но не хотят дополнительного давления на этот курс.

Чтобы пройти курс по опции S-U:

  • Вы должны быть младшим или старшим с минимальным общим средним баллом 2.5 за не менее 20 часов кредита, заработанных в Auburn
  • Вы не можете проходить курсы, обязательные для основной учебной программы, или обязательные курсы, определенные вашей учебной программой.
  • Вы можете заработать в общей сложности 12 кредитов по курсу за один семестр.
  • Вы получите баллы по выбору за курсы.
  • Вам не разрешается переходить с оценок S-U на обычные оценки или наоборот после 15-го учебного дня.
  • Прежде чем пройти курс, вы должны прийти в деканат и заполнить соответствующую форму.
[ Вернуться к началу ]

Средний балл

Ваш средний балл является важной частью вашей академической карьеры, как в Оберне, так и за его пределами. Есть несколько различных GPA, которые влияют на вас. Вот некоторые из них и как они рассчитываются.

  • Общий средний балл Auburn: включает всю работу, предпринятую в Auburn (за исключением курсов с пробелами), и используется при определении академического предупреждения, отстранения, поступления на определенные курсы или специальности и окончания учебы.Вы должны иметь общий средний балл Auburn 2.0, чтобы получить высшее образование. Пропущенные оценки включаются в ваш средний балл для перевода на некоторые специальности и при подсчете дипломов с отличием.
  • Major GPA: это включает в себя вашу лучшую попытку на всех курсах, определенных как часть вашей специальности. Переводные курсы не засчитываются для получения основного среднего балла. Основные курсы выделены жирным шрифтом в бюллетене. Чтобы получить высшее образование, у вас должен быть средний средний балл 2.0. Основные листы GPA онлайн [здесь].
  • Общий средний балл профессиональной школы:  Чтобы рассчитать средний балл профессиональной школы, вы должны включить всю работу на уровне колледжа, в Оберне или другом учебном заведении, а также любые курсы, которые вы пропустили в Оберне.Профессиональные школы не учитывают этот пробел и требуют, чтобы вы включали эти оценки в свой средний балл для своих целей.
  • Средний балл по естественным наукам в профессиональной школе. Ваш средний балл по естественным наукам в профессиональной школе рассчитывается на основе любой оценки (включая оценки с пробелами), которую вы получили по предметам, обозначенным как биология, химия, физика или математика.

Калькулятор среднего балла  – Этот калькулятор поможет вам определить, какие оценки потребуются для достижения вашего целевого среднего балла.

Чтобы рассчитать средний балл, умножьте кредит-часы на баллы, чтобы определить баллы качества для каждого класса.(Оценка A дает четыре балла, B — три, C — два, D — один и F — ноль.) Затем разделите общее количество баллов за качество на общее количество кредитных часов, чтобы определить средний балл.

Образец отчета об оценке

Курс

Кредит-часы

Класс

Очки качества

Биология 1020

4

А (4 точки)

16 (4 х 4 = 16)

Английский 1100

3

Б (3 балла)

9 (3 х 3 = 9)

История 1010

3

С (2 балла)

6 (3 х 2 = 6)

Математика 1610

4

С (2 балла)

8 (4 х 2 = 8)

U1000: Опыт Австралии

1

В (3 точки)

3 (1 х 3 = 3)

 

Всего 15 часов

42 балла качества
(16 + 9 + 6 + 8 + 3 = 42)

42 балла качества разделить на 15 кредитных часов = 2. 8 ГПД

[ Вернуться к началу ]

Список декана 

Студенты в течение данного семестра, достигшие среднего балла 3,75 при зачислении не менее 12 или более оцениваемых кредитных часов, помещаются в список декана COSAM. Студентам высылается личное письмо и аттестат из деканата, и эта честь также отмечается в постоянном послужном списке студента.

[ Вернуться к началу ]

Процедуры рассмотрения академических жалоб студентов  

Студенты Обернского университета имеют доступ к процедуре рассмотрения жалоб, возникших в результате действий преподавателей или администраторов.Учащиеся, желающие подать жалобу, должны ознакомиться со своими вариантами, описанными в Политике рассмотрения академических жалоб студентов.

[ Вернуться к началу ]

Оберн Бюллетень

The Auburn Bulletin — бесценный ресурс и официальный источник академической информации, политики и требований Обернского университета.