Содержание

Паспорт здоровья

 

 

Оформляем паспорта здоровья в центрах и с выездом на предприятие. Официально, быстро, без очередей.

Что такое паспорт здоровья?

Паспорт здоровья – это медицинский документ, который содержит сведения о пройденных предварительных и/или периодических профосмотрах. Можно сказать, что паспорт здоровья является подтверждением профпригодности работника.

Кому необходим паспорт здоровья?

Документ выдается в результате прохождения профосмотра, то есть необходим всем лицам, деятельность которых связана с вредными или опасными факторами, а также занятых на определенных работах. 
  
Категории работников, порядок оформления, перечень обследований в рамках профосмотров >>>

В чем отличие паспорта здоровья от медицинской книжки?

В медкнижке, как и в паспорте здоровья, фиксируется информация о медосмотрах, однако эти документы не являются взаимозаменяемыми.
Паспорт здоровья необходим всем лицам, проходящим профосмотры.

Медкнижка же – требование для отдельных категорий работников, деятельность которых связана с продуктами питания, работой с детьми, коммунальным обслуживанием, медициной и др. Для этих категорий в рамках одного профосмотра оформляется и медицинская книжка, и паспорт здоровья.

Сколько времени займет оформление документа?

Проведение полного объема медосмотра в центрах сети «Медкомиссия №1» занимает в среднем 2-3 часа (в зависимости от профессии). Паспорт здоровья оформляется сразу же.

Какие документы необходимы для получения паспорта здоровья?

В центрах «Медкомиссия №1» для прохождения медосмотра и оформления документа необходим только паспорт. Если работник обследуется в рамках заключенного корпоративного договора, понадобится также направление от работодателя.

Куда и когда можно обратиться за услугой?

Пройти профосмотр и оформить паспорт здоровья вы можете в любом удобном центре сети «Медкомиссия №1». Мы работаем в 8 районах Санкт-Петербурга и имеем все необходимые лицензии на данный вид деятельности.

Работают только квалифицированные специалисты. 
Пройти обследование можно с ПН по ПТ с 9:00 до 18:00 во всех центрах “Медкомиссия №1”. В центре на ул. Ленсовета, 41 услуга доступна и в субботу с 9:00 до 18:00. 

Мы рады предложить особые условия при заключения договора, а также формат выездной медицинской комиссии на территории вашей организации без отрыва сотрудников от работы. 

Почему стоит обратиться к нам?

Официально – наши центры имеют все необходимые лицензии на данный вид услуг. Медосмотры проводятся в строгом соответствии с Приказом 302Н (с 1 апреля 2021 новый Приказ 29Н). Все оформленные документы заверяются печатью и подписью главного врача и регистрируются в электронной базе. Это гарантирует их подлинность и возможность быстрого восстановления в случае утери.  
Быстро –  весь объем медосмотра проводится в 1 день и занимает в среднем 2-3 часа, не требует повторного обращения и посещения дополнительных организаций.

  Паспорт здоровья оформляется сразу же.
Удобно – центры сети расположены в 8 районах Санкт-Петербурга. Возможен выездной формат проведения профосмотров на территории вашей организации. 
Выгодно – мы предлагаем индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов! 

Для заключения договора звоните нам по телефону +7 (812) 380-82-54

Если вы оформляете паспорт здоровья самостоятельно как физическое лицо, записывайтесь на прием на нашем сайте >>>
 

 

 

 

Паспорт здоровья работника | Цена на паспорт здоровья работника

В соответствии с приказом 302н для охраны здоровья сотрудников, работающих с вредными производственными факторами необходим паспорт здоровья работника. Теоретически заполняется он на основе регулярных медицинских осмотров. Работодатель должен обеспечить время и место их прохождения. На практике все оказывается не так легко, особенно если человек трудится в коммерческой организации.

Многие люди для получения допуска к своим должностным обязанностям и заполнения паспорта здоровья работника вынуждены посещать врачей во внерабочее время. Иногда прохождение медицинской комиссии проходит за свой счет. Это становится большой проблемой, поскольку приводит к тому, что план на предприятии в этот месяц не до конца выполняется, а семья остается без должного внимания.

цена: 1300 руб

Где можно купить паспорт здоровья работника?

Наш медицинский центр предлагает быстро оформить паспорт здоровья работника по приказу 302н. документу также будет присвоен индивидуальный номер и указана дата заполнения. Специалисты с большим опытом работы расскажут, в каких ситуациях все-таки стоит обратиться за консультацией к врачу. Хотите получить паспорт здоровья работника по приказу 302н в день обращения? Мы сможем вам в этом помочь. Цена за документ не изменится из-за срочности. Более того, вы всегда сможете заказать услугу доставки.

Наш медицинский центр имеет хорошую репутацию и всегда ставить интересы клиента выше собственных. Это позволяет сделать услуги доступными для населения. Если вы решите купить паспорт здоровья работника у нас, то сможете в дальнейшем также легко получать другие медицинские бланки не только для себя, но и своих детей. Для этого нужно только предоставить сведения, на основе которых будет заполнен бланк.

Также вас может заинтересовать

Оригинальные документы, заполненные по правилам

Купите паспорт здоровья работника нового образца. Наши специалисты отслеживают изменения, прописанные в нормативных актах, поэтому предлагают только оригинальные и действительные документы. Можете забыть о ситуациях, когда вы принесли готовый документ, а вас не допустили до работы из-за недостающей подписи или печати.

Хотите получить гарантии? Посмотрите на паспорт здоровья работника бланк которого есть на нашем сайте. Мы заполним его в соответствии с законом, без ошибок и помарок. При необходимости специалисты внесут нужные сведения в документ, который есть у вас на руках. В этом случае вам придется проехать в офис.

Бланки паспорта здоровья работника являются важными, поэтому не откладывайте обращение к специалистам в долгий ящик и уже сегодня вы сможете отнести их в отдел кадров.

Паспорт здоровья – 2000 руб

Цена: 2500 р. 2000 р.


ПРЕИМУЩЕСТВА ОФОРМЛЕНИЯ ПАСПОРТА ЗДОРОВЬЯ

Паспорт здоровья является вспомогательным документом, который дублирует сведения, содержащиеся в амбулаторной карте пациента. В зависимости от возрастных особенностей владельца, документ может иметь несколько вариаций. Согласно установленным законодательством нормам, существует 3 категории паспорта здоровья.


Документ медицинского характера о нынешнем состоянии здоровья может понадобиться взрослому россиянину, несовершеннолетнему гражданину страны и малышу. Его востребуют всевозможные инстанции с целью разрешения необходимых и насущных вопросов.

Поликлиники, выдающие справки, в большинстве случаев переполнены нуждающимися в обследовании посетителями. Многочисленные частные компании содействуют оперативному и комфортному решению ситуации на исключительно выгодных условиях без посещения лечебных учреждений. В их компетенции предоставлять законные образцы с максимально выгодными и привлекательными условиями для клиентов.

Документ может быть выдан:


  • дошкольнику (для дошкольного учебного учреждения). Действителен от момента рождения до 6 лет;
  • школьнику. Действителен с 6 до 11 лет, а также с 11 до 17 лет;
  • работнику. Действителен с 18 лет.
  • Паспорт здоровья содержит сведения о физическом и психологическом состоянии здоровья человека. Терминология данного документа должна быть максимально доступной для людей, не обладающих медицинским образованием. Паспорт здоровья может быть передан на хранение пациенту. Данный документ предоставляется по требованию с целью уточнения необходимых сведений представителями организаций по охране здоровья. Внос в паспорт здоровья некоторых данных может осуществляться исключительно с личного согласия пациента. К их числу относится характер течения беременности и родов.


    КАК МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ

    Следует отметить, что купить в Иркутске паспорт здоровья работника может быть достаточно сложно. Данная процедура требует существенных временных и физических затрат. Это особенно актуально в том случае, если необходимо оформить паспорт работника. Следует отметить, что в том случае, если у вас наблюдаются проблемы со здоровьем, необходимо прибегнуть к помощи специалистов. Наша компания с радостью поможет засвидетельствовать и купить паспорт здоровья исключительно абсолютно здоровым людям. Мы зарекомендовали себя в качестве надежного исполнителя. Наша компания предоставляет широкий спектр услуг по срочному оформлению медицинских документов и справок. С помощью наших специалистов вы сможете в кратчайшие сроки купить паспорт здоровья работника, а также получить необходимые бумаги для беспрепятственного оформления данного документа.

    Следует отметить, что бланки для паспорта здоровья соответствуют установленному государством стандарту. Готовый документ будет заверен печатями и подписями практикующих специалистов государственных медицинских учреждений Иркутске. Мы гарантируем корректное заполнение паспорта здоровья и его абсолютное соответствие нормам действующего законодательства Российской Федерации.

    Для того чтобы купить паспорт здоровья, необходимо заполнить форму, представленную на сайте нашей компании. Вы можете заказать данную услугу через обратный звонок нашего специалиста, который предоставит исчерпывающие консультации относительно интересующих вас вопросов, а также написав электронное письмо или сообщение в чате. Мы гарантируем оптимальные сроки изготовления интересующего вас документа.


    ОТДАТЬ ПРЕДПОЧТЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОМУ ПРОХОЖДЕНИЮ ОСМОТРА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПАСПОРТА ЗДОРОВЬЯ ИЛИ КУПИТЬ ДОКУМЕНТ

    Приняв решение купить паспорт здоровья с помощью нашей компании, вы избавите себя от необходимости многократного посещения медицинского учреждения и многочасового отсутствия на рабочем месте.

    Паспорт здоровья работника. Что это и где получить?

    В современном мире уделяется особое внимание здоровью каждого человека, именно поэтому регулярно каждому предлагается прохождение полного медицинского обследования и диспансеризации. Кроме этого, по месту работы требуется наличие на каждого сотрудника паспорта здоровья, что позволяет быть уверенным в нормальном состоянии работников, а также отсутствии противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей. Паспорт здоровья работника. Что это и где получить? Такой вопрос возникает у многих людей, которые в первый раз столкнулись с необходимостью предоставления такого документа работодателю.

    Особенности паспорта здоровья работника

    Паспорт здоровья работника является серьёзным официальным документом, который отражает информацию не только о состоянии здоровья человека, но и отсутствия у него противопоказания для выполнения поставленных задач профессионального характера. Паспорт здоровья составляется на бланке утверждённой формы, причём используются исключительно бланки, напечатанные на Гознаке, что является требованием законодательства. Следует отметить, что данный документ имеет срок годности, поэтому потребуется регулярно продлевать записи заключения врачей. Только в таком случае, данный вид медицинской документации является законной и может применяться для предоставления работодателю.

    Как оформить и получить паспорт здоровья

    Для оформления паспорта здоровья работника, требуется обратиться в поликлинику или медицинское учреждение, которое имеет официальное разрешение на выдачу подобной документации. Получение медицинского документа подразумевает прохождение медицинской комиссии, путём посещения врачей разных специальностей, а также сдачи различных лабораторных анализов. Только при совокупности всех результатов, специалисты могут диагностировать состояние здоровье человека и отсутствие у него противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.

    Обратившись в поликлинику, вам обязательно нужно предоставить паспорт и произвести оплату, так как данная услуга является платной. Процесс прохождения медицинской комиссии не займёт большого количества времени, при этом вы сможете получить развёрнутую информацию о своём здоровье. Если во время обследования будут выявлены противопоказания для выполнения профессиональных обязанностей, то паспорт здоровья работника не выдаётся или в него вписывается соответствующая информация.

     

    Медицинская книжка и паспорт здоровья

    Оформление личной медицинской (санитарной) книжки и паспорта здоровья

    Многопрофильный медицинский центр «Здоровье» предлагает Вам пройти медицинскую комиссию и оформить санитарную книжку с паспортом здоровья государственного образца в короткие сроки и грамотно. Мы работаем как с частными лицами так и с компаниями различного масштаба.

    Оформление этих документов, согласно законодательства России, должно проводиться в учреждениях имеющих необходимую для этого лицензию. Отсутствие медицинской книжки, а также ошибки и неточности при проведении комиссии и в оформлении документов могут послужить поводом для взыскания штрафов контролирующими организациями.

    Личная медицинская (санитарная) книжка — что это и в каких случаях требуется

    Личная медкнижка, называемая в обиходе просто санитарная книжка является официальным документов, который работнику необходимо предъявить при оформлении на работу, а впоследствии регулярно обновлять. Правильно и своевременно оформленная санкнижка служит гарантией того, что сотрудник не болеет, а значит не станет источником возможного заболевания для других, как коллег по работе, так и посетителей.

    Санитарная книжка обязательна для сотрудников таких сфер услуг и экономической деятельности, как:

    — организации общепита — столовые, кафе, рестораны, бистро и т.д.;

    — производство, хранение, транспортировка, реализация продуктов питания и различных напитков, в том числе воды;

    так же обязательна для:

    — сотрудников медицинских учреждений;

    — работников дошкольных и школьных образовательных и воспитательных учреждений, внешкольных учреждений — школ, детсадов; колледжей, профучилищ;

    — специалистов оказывающих санитарно-гигиенические услуги — косметологов, парикмахеров, массажистов, маникюрщиц и т.д.;

    — водителей, как наемных так и индивидуальных предпринимателей, занятых перевозками люде и др.

    При её отсутствии выписывается штраф.

    Что такое паспорт здоровья и почему вам выгодно его оформить

    Паспорт здоровья это также медицинский документ. Не стоит путать его с санитарной книжкой или амбулаторной картой больного. Он оформляется на работающих граждан, детей школьников и дошкольников в медицинском учреждении или частной клинике, по результатам прохождения медицинской комиссии. Паспорт выдается на руки. По закону № 323, все кто устраивается на производство должны обязательно получить паспорт здоровья. То есть пройти медицинский осмотр, обязательно учитывающий профессиональные особенности условий труда работника. В дальнейшем такой работник регулярно должен проходить медкомиссии, все результаты которых должны заноситься в паспорт здоровья.

    Как не странно, но тщательное, подробное и грамотное оформление этого документа исключительно в интересах работников. Такой мониторинг и последующий анализ паспорта здоровья позволит выявить нарушения здоровья ставшие следствием профессиональной деятельности. Это, в свою очередь, позволяет сотруднику рассчитывать на получение определенных льгот. Оформление паспорта для сотрудника осуществляется по направлению от работодателя, с сохранением заработной платы на период прохождения медкомиссии и оплатой услуг оформления за счет работодателя.

    Какие преимущества вы получаете оформляя санитарную книжку и паспорт здоровья в медицинском центре «Здоровье»

    Мы ценим время и нервы наших пациентов, и стараемся помочь каждому обратившемуся к нам. Мы гарантируем вам законное и грамотное оформление (согласно требованиям Роспотребнадзора). Оформляемые медицинские книжки хорошо защищены от подделок голограммой, имеющей 15 степеней защиты.

    — Вам не надо ездить по всему городу от одного специалиста к другому. У нас Вы можете пройти комиссию и сдать все анализы быстро и в удобное для Вас время, без очередей;

    — Получение документа, оформленного по все правилам на руки в короткие сроки — от трех дней;

    — Вам не нужно звонить и приезжать чтобы узнать о готовности ваших документов — мы Вам сами заранее позвоним.

    Прохождение медицинской комиссии и оформление медицинской книжки с паспортом здоровья у нас в центре позволяет без проблем восстановить их в случае потери. Вам не надо повторно проходить медицинскую комиссию, все данные о проводимых ранее медицинских осмотрах и сдаваемых у нас анализах сохраняются в имеющейся в центре базе данных.

    Что нужно для того, чтобы сделать паспорт здоровья и медкнижку в нашей клинике

    Для получения новой книжки обязательно принесите нам документы: паспорт, одно фото 3х4, прививочный сертификат, если таковой имеется.

    Для продления санитарной книжки необходимо взять с собой: паспорт, старую медкнижку, прививочный сертификат, если есть.

    Для оформления паспорта здоровья нужны следующие документы; паспорт, подлинник документа направления с работы с подписью и печатью организации.

    Чтобы узнать цену оформления таких документов как паспорт здоровья и санитарная книжка, а также записаться на осмотр к специалистам и проведение анализов, позвоните нам.

    Обращайтесь к нам, мы поможем Вам решить проблему в индивидуальном порядке, качественно и в сжатые сроки.

    За дополнительной информацией обращайтесь по телефону: 8 (920) 858-80-568(4832)32-22-20 или оставляйте заявку на электронный адрес: [email protected] ru

    Руководителю предприятия, организации — профосмотр качественно и недорого.

    «Медицинский центр на Космонавтов» предлагает услуги по проведению периодических, профилактических и углубленных медицинских осмотров работников, психиатрического и наркологического освидетельствования, рентгенологического и флюорографического обследований согласно Приказа МЗ и СР РФ N 302-н от 12.04.2011г. и других законодательных и нормативных актов, действующих на территории РФ.

    «Медицинский центр на Космонавтов» оказывает медицинские услуги
    населению, предприятиям и организациям с 1999 года .
    Постоянное местонахождение — г.Казань, ул.Космонавтов, 41Б.

    Медицинский центр на Космонавтов полностью укомплектован опытными врачами и специалистами высшей категории, прошедшими обучение по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров и экспертизе профпригодности, располагает необходимым стационарным и переносным оборудованием, в том числе оборудованием для функциональной диагностики;
    Медосмотры проводим в рабочее и в нерабочее время в сжатые сроки, как на собственной базе Центра в Казани, а так же с выездом к Заказчику по всей территории РФ;

    По результатам медицинских осмотров по заявкам Заказчика предоставляется медицинская документация: амбулаторная карта работника, паспорт здоровья, акт о состоянии здоровья работников, оформленные в соответствие с требованиями Приказа МЗ и СР РФ N 302-н от 12. 04.2011 г. и других действующих нормативных актов;

    Возможна рассрочка оплаты за оказанные услуги;

    В Медицинском центре на Космонавтов также можно сдать анализы, пройти УЗИ диагностику всех органов (в т.ч. сердца), получить справки для ГИБДД и на ношение оружия, воспользоваться услугами опытных и грамотных специалистов: терапевта, отоларинголога, кардиолога, офтальмолога, гастроэнтеролога, невролога, стоматолога, гинеколога, эндокринолога, онколога — маммолога, уролога, косметолога, проктолога и др.
    Медицинский центр на Космонавтов осуществляет более 20-ти видов медицинской деятельности на основании Лицензия № ЛО-16-01-006502 от 26 декабря 2017г.

    С уважением, генеральный директор Бубякина Маргарита Валерьевна.

    Контактное лицо: заместитель директора Гильфанова Наиля Закировна
    тел: 8 (843) 279-68-00; e-mail: [email protected]

    услуг COVID-19 для бизнеса | Паспорт здоровья


    Общенациональный
    Служба здравоохранения


    Индивидуальный
    для ваших нужд


    Онлайн-сервис
    Планирование

    На этой странице содержится информация для работодателей, желающих протестировать сотрудников и защитить их от COVID-19. Пожалуйста, посетите нашу страницу тестирования COVID-19 для получения информации о тестировании для отдельных лиц.

    Passport Health здесь, чтобы помочь

    Пандемия COVID-19 глубоко повлияла на многие сферы жизни американцев, в том числе на деловые операции.И хотя превентивные меры, такие как удаленная работа, могут помочь, их нельзя применять ко многим бизнес-моделям или профессиям. Это оставляет ваши самые важные активы — ваших сотрудников — подверженными заражению, а наши наиболее важные бизнес-операции сталкиваются с негативными экономическими последствиями.

    В Passport Health мы опираемся на наш богатый опыт защиты людей от болезней, чтобы помочь американским предприятиям защитить свою рабочую силу от COVID-19.

    Уже более 25 лет мы сотрудничаем с крупными и малыми предприятиями, чтобы сократить время простоя и защитить здоровье работников посредством проверки температуры сотрудников на местах, оздоровительных клиник и мероприятий по вакцинации.Наша обширная сеть позволяет нам быстро двигаться и помогать компаниям с несколькими офисами по всей стране, а также с одним офисом.

    Позвоните сегодня одному из наших экспертов по проверке здоровья сотрудников по телефону 1-888-986-8868, и мы поможем вам защитить вашу команду.

    Как я могу защитить свою команду?

    Обеспечьте отсутствие больных, чтобы работа могла продолжаться. Чтобы это было успешным, больные работники должны сначала узнать, что они инфицированы. В случае вируса, который может не проявлять явных симптомов, скрининг температуры тела может быть эффективным для выявления больных.

    Температурные испытания

    Чтобы помочь сохранить ключевую инфраструктуру в рабочем состоянии в течение этого времени, Passport Health предлагает тестирование температуры на месте по всей стране. CDC сообщил, что всем критически важным работникам может быть разрешено продолжать работу после выполнения мер предосторожности, включая: предварительный скрининг температуры и симптомов перед входом в учреждение.

    Чтобы узнать больше, посетите нашу страницу Температурные испытания.

    Вакцинация на месте

    Вакцинация против COVID-19 доступна, но вакцинация против COVID-19 на месте для предприятий обычно не одобрена на государственном уровне.Большинство штатов обеспечивают иммунизацию на индивидуальном уровне. Но когда предприятия могут проводить мероприятия, связанные с COVID-19, Passport Health всегда готов помочь.

    Благодаря нашим клиникам вакцинации на рабочем месте вся ваша команда может запланировать время для посещения наших опытных сотрудников, уже находясь в офисе. Наши сотрудники могут проводить несколько различных типов прививок на месте в зависимости от индивидуальных потребностей сотрудников. Наше онлайн-планирование и система электронного согласия позволяют гибко выбирать время, чтобы наилучшим образом соответствовать графику ваших сотрудников и не тратить время на дорогу до работы.Наши выездные решения обеспечивают душевное спокойствие вашей команде и дают вам уверенность в том, что ваша компания не остановится.

    Предоставляя гибкую и качественную помощь, Passport Health гордится тем, что поддерживает клиники гриппа на рабочем месте практически в любом месте по всей Северной Америке. Наш увлеченный своим делом и высококвалифицированный персонал позаботится о вашей команде, чтобы вы могли заниматься бизнесом.

    Предлагает ли Passport Health тестирование на COVID-19?

    Да. Passport Health предлагает работодателям варианты тестирования на COVID-19 на месте и в клинике.Доступны индивидуальные планы. Пожалуйста, позвоните в ближайший к вам офис или свяжитесь с нами для уточнения деталей.

    Что нужно знать работодателям

    Теперь, когда поставки вакцин в США кажутся обеспеченными, в центре внимания оказались паспорта вакцин. На прошлой неделе Нью-Йорк стал первым штатом, официально запустившим приложение, которое можно использовать для подтверждения недавнего результата теста человека на COVID-19 или предоставления доказательства вакцинации. В то время как федеральное правительство помогает разработать стандарты сертификации вакцин, Белый дом объявил, что централизованной федеральной базы данных о прививках не будет, и ожидает, что частные компании разработают и предложат вакцинные паспорта или пропуски, а работодатели будут решать сами. решить, использовать их или нет.

    Паспорта прививок не новые; они существуют сегодня и часто используются для международных поездок. Потенциальное преимущество использования вакцинных паспортов COVID заключается в том, чтобы помочь «ускорить» открытие страны и обеспечить безопасное возвращение к обычной жизни. Несколько крупных спортивных арен уже объявили, что они будут разрешать болельщикам посещать игры только с доказательством вакцинации, а крупные круизные линии начали требовать от путешественников предъявить доказательство в виде физической карты или паспорта. Однако уже было много возражений, и некоторые утверждали, что требование такой документации нарушает личную свободу или нарушает защиту HIPAA.

    Для индустрии гостеприимства и других организаций, ориентированных на потребителей, паспорта вакцин кажутся самым простым решением очевидной потребности. Но работодатели во многих различных отраслях взвешивают возможность использования паспортов для сотрудников, возвращающихся в офис, лично встречающихся с клиентами, путешествующих по делам и так далее. Безусловно, реализация политики паспорта вакцины будет представлять определенные риски для конфиденциальности, операционные и даже этические риски для работодателей. Администрация Байдена планирует опубликовать руководство о том, как частный сектор может выдавать и использовать паспорта вакцин, но до тех пор вот некоторые соображения:

    Возвращение на работу На основании последних указаний EEOC мы знаем, что от сотрудников может потребоваться предъявить доказательство вакцинации перед возвращением на работу.Однако даже в случае паспортов вакцинации работодатели должны быть готовы к ситуациям, когда сотрудники не могут получить вакцину по причинам, связанным с инвалидностью или религиозными убеждениями. Если работник отказывается от вакцины из-за инвалидности, работодатель обязан участвовать в интерактивном процессе, чтобы определить доступность разумного приспособления, не создавая чрезмерных трудностей для бизнеса. Что касается сотрудников, которые отказываются от вакцины на основании искренних религиозных убеждений, обратите внимание, что КСРТ использует очень широкое определение, которое обычно включает моральные или этические убеждения. Что касается того, что представляет собой разумное приспособление, то работодатели, как правило, не обязаны вносить такие существенные изменения в должностные обязанности, при которых должность перестает выполнять свое предназначение. Но работодатели должны быть осторожны, если они допустили изменения в работе, такие как удаленная работа, за последний год, и сотрудники остались продуктивными. Теперь было бы рискованно требовать от сотрудника, запрашивающего жилье, подтвердить статус вакцинации и вернуться на рабочее место, вместо того, чтобы разрешить продолжить удаленную работу.

    Статус вакцины, необходимой для работы:   Наиболее очевидным случаем необходимости подтверждения вакцинации для выполнения определенных служебных функций являются те, кто должен выезжать за границу по работе. Может быть переходный период, когда может быть достаточно демонстрации статуса тестирования человека, и существуют приложения, которые могут хранить оба типа информации. Кроме того, сотрудники, чья работа требует посещения медицинских учреждений или, возможно, школ, должны иметь возможность доказать, что они вакцинированы.

    Неравномерное воздействие:   При принятии решения о том, имеет ли смысл принятие вакцинного паспорта для вашей организации, важно учитывать этические соображения, а именно, может ли это негативно отразиться на различных сегментах рабочей силы. Из-за различий в распределении вакцин некоторые слои вашего населения могут отставать от других в получении вакцины и, таким образом, пострадать в большей степени, когда работодатели основывают права и привилегии на подтверждении вакцинации.

    Конфиденциальность данных:   Работодатели также должны знать о рисках для конфиденциальности и безопасности, связанных с хранением цифровых данных, особенно при использовании новых технологий.Однако обычно не понимают, что защита HIPAA не распространяется на информацию в паспорте вакцины, поскольку поставщики медицинских услуг и планы группового медицинского обслуживания не будут участвовать в ее раскрытии. Работодатели могут управлять другими рисками, связанными с хранением цифровых данных, гарантируя, что любая платформа, которую они просят сотрудников использовать, имеет меры безопасности для обеспечения безопасности и целостности данных.

    Статус вакцины и управление карантином:   CDC теперь говорит, что полностью вакцинированный человек, контактировавший с кем-то с известным заболеванием, больше не нуждается в карантине или тестировании.Это важно для работодателей с точки зрения затрат, производительности и управления персоналом, и некоторые просят своих сотрудников предоставить доказательства вакцинации в ходе отслеживания контактов. В связи с этим возникает вопрос о том, как обеспечить безопасность этой информации и при этом продемонстрировать, что были предприняты правильные шаги для снижения риска для других на рабочем месте.

     

    Должен ли ваш бизнес требовать цифровых паспортов вакцин?

    Предприятия сильно пострадали от пандемии за последний год, при этом сфера услуг и развлечений несут основную тяжесть последствий вынужденных отключений, строгих ограничений безопасности и неохотных посетителей.По мере того, как развертывание вакцины в стране продвигается вперед, чему способствовало указание президента Байдена сделать вакцину от COVID-19 доступной для широкой публики к 1 мая, как предприятия, так и работодатели задаются вопросом, могут ли цифровые паспорта вакцины привести к возвращению к нормальной жизни и восстановлению экономики. Эти безопасные системы на основе приложений предоставляют документацию, которую посетители или сотрудники могут легко получить на мобильном устройстве, чтобы подтвердить статус вакцинации против COVID-19, обеспечивая бизнесу и другим посетителям чувство безопасности.

    Европа, Китай, Япония и Таиланд объявили о планах развернуть программы цифровых паспортов в преддверии летних путешествий. Израиль стал первым, кто внедрил свою цифровую программу в конце февраля, воспользовавшись высоким уровнем вакцинации. Несколько авиакомпаний и отраслей или направлений, связанных с туризмом, также потребуют подтверждения вакцинации сотрудников и посетителей в той или иной форме. Внутри страны Нью-Йорк является первым штатом США, запустившим программу цифровой вакцинации с проездным билетом Excelsior, в котором используется добровольный метод предоставления либо доказательства вакцинации, либо отрицательного теста на COVID-19 перед входом в концертные залы, рестораны и спортивные арены. Кроме того, администрация Байдена, включая Министерство здравоохранения и социальных служб США, а также различных экспертов в области здравоохранения, технологий и данных, совместно с частными компаниями работают над разработкой стандартного паспорта вакцины, который планируется ввести в ближайшие месяцы.

    Хотя концепция кажется довольно простой — посетители, сотрудники и владельцы бизнеса хотят чувствовать себя в безопасности — тема вызвала бурные дебаты, предполагающие потенциальную юридическую ответственность, если она не будет выполнена правильно.Напрашивается вопрос — Подходит ли это для вашего бизнеса? В этой статье описываются возможные юридические и этические проблемы, чтобы вы могли принять правильное решение для своей организации.

    Законны ли паспорта прививок?

    Хотя требование подтверждения вакцинации может быть законным, предприятия и работодатели должны тщательно оценить возможные юридические последствия и практические соображения, относящиеся к их отрасли. Хотя анализ уникален для отрасли и отдельных предприятий, средства правовой защиты различаются в зависимости от группы населения (клиентов и/или сотрудников), от которых требуется подтверждение вакцинации.

    Для работодателей и работников

    Недавнее руководство, выпущенное EEOC, напоминает работодателям о том, что от сотрудников может потребоваться предъявить доказательство вакцинации перед возвращением на работу — за некоторыми важными исключениями. Однако это право не является абсолютным. Даже в контексте цифровых паспортов вакцинации работодатели должны быть готовы к ситуациям, когда сотрудники не могут получить вакцину по причинам, связанным с инвалидностью или религиозными убеждениями.

    В соответствии с указаниями КСРТ, если сотрудник отказывается от вакцины из-за инвалидности, работодатель обязан участвовать в интерактивном процессе, чтобы определить доступность разумного приспособления, не создавая чрезмерных трудностей для бизнеса. Столкнувшись с тем, что сотрудники отказываются от вакцины из-за своей инвалидности, очень важно, чтобы работодатели помнили, что наличие разумного приспособления зависит от конкретного факта. Каждый интерактивный процесс уникален для отдельного сотрудника и работы.

    Еще одно юридическое последствие, которое работодатели должны учитывать, относится к Разделу VII Закона о гражданских правах, который защищает сотрудников, отказывающихся от вакцин из-за искренних религиозных убеждений. Хотя предприятие может потребовать от сотрудников предоставить доказательства прививки, оно должно быть готово предоставить разумное приспособление, если искренние религиозные убеждения сотрудника не позволяют ему пройти вакцинацию, за исключением случаев, когда приспособление может создать неоправданные трудности.

    Для предприятий и клиентов

    В то время как предприятия и потребители в частном секторе рассматривают паспорта прививок как ключ к возвращению допандемических моделей продаж товаров и услуг, люди с ограниченными возможностями могут быть не в состоянии соблюдать требования. В связи с этим Закон об американцах-инвалидах (ADA) обеспечивает защиту потребителей с ограниченными возможностями, с которыми вашему бизнесу, возможно, придется столкнуться.

    ADA специально предоставляет и защищает равный доступ к местам общественного пользования (т. е. предприятиям, открытым для публики) для лиц с физическими или умственными недостатками. Таким образом, любой бизнес, которому требуется паспорт вакцины для въезда или доступа, должен быть готов столкнуться с клиентом, который на законных основаниях не может получить вакцинацию из-за медицинской инвалидности.Чтобы заявить о признании дискриминации по инвалидности, инвалид должен показать место общественного размещения (1), которое реализует дискриминационную политику или практику, и (2) подвергается дискриминации по признаку инвалидности, не предлагая разумного приспособления. Таким образом, предприятия должны обеспечить разумные приспособления для посетителей с ограниченными возможностями при условии, что модификация не представляет собой «фундаментальное изменение» бизнеса. При оценке того, является ли изменение «фундаментальным изменением», оно должно быть «настолько значительным, чтобы изменить существенный характер предлагаемых товаров, услуг, удобств, привилегий, преимуществ или приспособлений.

    Хотя нет прецедента применения закона об общественных местах к прививочному статусу человека, общеизвестно, что место общественного размещения не обязано вносить изменения , если это представляет «прямую угрозу» для здоровье и безопасность окружающих. Как правило, анализ «прямой угрозы» требует индивидуальной оценки на основе медицинских или других доступных объективных данных. Однако в случае с COVID-19 (вирус, который не различает инфекции и разрушения), согласно ВОЗ и CDC, любой может столкнуться с тяжелой болезнью или смертью.Таким образом, запрос основывается на том, существуют ли модификации для минимизации «прямой угрозы». В зависимости от отрасли и конкретного бизнеса соответствующие изменения могут включать такие меры, как отрицательный результат теста на COVID-19, требование ношения лицевых масок или других средств индивидуальной защиты, а также социальное дистанцирование. По мере того, как нация медленно движется к коллективному иммунитету, эксперты будут продолжать высказывать свое мнение об угрозах смешивания непривитых посетителей с привитыми посетителями в местах общественного пользования. Компании должны быть готовы адаптировать анализ «прямой угрозы» по мере развития медицинских доказательств.

    Подходит ли он для вашего бизнеса?

    Несмотря на сложные юридические риски, связанные с цифровым паспортом вакцины, одно можно сказать наверняка — эта попытка вызывает споры и вызывает огромные опасения в нескольких отношениях.

    Конфиденциальность и обмен данными в сфере здравоохранения

    Система управления приложением должна быть надежной, требующей интуитивного предусмотрительности множества факторов, связанных с проектированием и развертыванием.Соответственно, устойчивость к утечкам данных и надежность аутентификации представляют собой колоссальную проблему. Важно понимать неотъемлемые риски (несмотря на упреждающие меры защиты) при хранении цифровых данных, чтобы обеспечить реализацию мер безопасности для обеспечения безопасности и целостности данных. Это может включать необходимые гарантии того, что смартфон работодателя (или другое устройство для сбора данных) не хранит информацию о сотруднике для каких-либо целей дольше, чем простая проверка.

    Нерешительность потребителей

    Ваш бизнес также может столкнуться с возражениями потребителей по религиозным, политическим или другим философским причинам.Хотя эти возражения не обязательно дают потребителю частное право действовать, они влекут за собой маркетинговые проблемы, которые предприятия должны тщательно оценить. Многие предприятия, особенно в сфере гостеприимства, уже более года разоряются. Теперь, когда местные органы власти разрешают предприятиям открываться в большей степени, многие из них не захотят создавать еще один барьер, который будет мешать посетителям посещать заведения. Каждая организация не будет проводить собственный анализ, чтобы сбалансировать безопасность своих сотрудников и коллег-покровителей с необходимостью привлечения бизнеса.

    Этические соображения

    Концепция национального паспорта вакцины также вызвала озабоченность в связи с продолжающимся несправедливым распределением вакцины среди цветных людей и более бедных слоев населения. Таким образом, требуя доказательства вакцинации, вакцинированное население получает возможности, которые не предоставляются населению, не имеющему такого же доступа к вакцине. Это может привести к удручающим и несправедливым результатам: белое население из числа профессионалов/высшего класса непропорционально допущено на работу, в магазины, на спортивные мероприятия и в рестораны, в то время как цветные люди или представители рабочего класса непропорционально исключены.Если работодатель требует от сотрудников иметь прививочный паспорт, это может негативно сказаться на различных сегментах рабочей силы. Таким образом, перед принятием цифрового паспорта вакцины крайне важно, чтобы предприятия оценили эти этические соображения и сохраняли бдительность при выявлении потенциального несоизмеримого воздействия, вызванного несправедливым распределением вакцины на национальном уровне.

    Еда на вынос

    До сих пор неясно, что произойдет в ближайшие недели и месяцы в отношении использования цифровых паспортов вакцин.Будут ли они широко использоваться, чтобы вернуть нас к допандемической жизни, или они настолько сопряжены с риском, что станут малоиспользуемыми диковинками? Президент Байден включил директиву для государственных органов «оценить возможность» увязки прививок от COVID-19 с международными сертификатами о прививках и выпуска их цифровых версий, что может быть предвестником того, что цифровым паспортам прививок будет уделено серьезное внимание в общем бизнес-секторе. . В нынешнем виде национального сертификата вакцинации против COVID-19 или «паспорта» пока нет.

    В то время как в этой статье описывается большинство очевидных правовых рисков, связанных с такой программой, в полной мере раскрываются правовые последствия, связанные с цифровыми паспортами вакцин. Если ваша компания рассматривает вопрос о необходимости подтверждения прививки для сотрудников и/или посетителей, вам следует тесно сотрудничать с консультантом, чтобы сопоставить юридические и деловые риски с пользой для здоровья и безопасности для бизнеса и общества в целом.

    Мы будем следить за развитием событий и предоставлять обновления по мере необходимости, поэтому убедитесь, что вы подписаны на систему оповещений Fisher Phillips , чтобы получать самую последнюю информацию.Если у вас есть дополнительные вопросы, посетите наш Ресурсный центр по вакцинам для работодателей или обратитесь к своему юристу Fisher Phillips.

    Паспорт Способности к Здоровью | Служба поддержки коллег

    Это руководство предназначено для сотрудников с инвалидностью, нарушениями и/или нейроразнообразием, которые хотят установить устойчивые разумные приспособления. Он также предназначен для линейных руководителей и представителей профсоюзов.

    В руководстве рассказывается, как вести открытые и честные дискуссии о потребностях, связанных с инвалидностью, на работе и почему этот подход эффективен.

    Паспорт здоровья может также называться «паспортом инвалида», «паспортом здоровья». «паспорт приспособлений» или «паспорт приспособлений на рабочем месте».

    Там, где паспорта состояния здоровья принимаются работодателем и являются частью политики, они наиболее успешны. Это связано с тем, что паспорт признается во всей организации, и именно тогда он действительно вступает в свои права.

    Многие трастовые фонды NHS теперь имеют собственный процесс выдачи паспортов, и важно изучить существующие положения работодателя.

    Тем не менее, это руководство может использоваться отдельными лицами и их менеджерами для установления разумных корректировок, даже если их организация не использует этот подход для всех.

    Руководство и его принципы можно использовать при заполнении существующего шаблона документа, и его можно представить в организации с помощью нашего шаблона документа или альтернативы, подходящей для рабочего места.

    Заполненный документ следует считать обязательным, чтобы сотрудники могли видеть, что их вклад и честность ценятся.Он также должен включать даты пересмотра, чтобы обе стороны могли предлагать изменения, когда их потребности меняются.

    Однако самым важным элементом процесса является диалог, стоящий за документом. Поэтому мы включили советы и указатели как для сотрудников, так и для линейных менеджеров, чтобы получить максимальную отдачу от их встречи.

    Исследования показали, что разумные корректировки не принесут успеха, если они не сопровождаются поддержкой и позитивным отношением со стороны коллег и руководителей (Gates, 2000).Чтобы собрание по паспорту состояния здоровья прошло хорошо, сотрудники должны чувствовать себя в состоянии быть открытыми и честными в отношении своего здоровья. Точно так же они должны иметь возможность играть роль в информировании своих непосредственных руководителей и товарищей по команде о своей ситуации по мере необходимости. их конкретное состояние или что поможет
    .

    Если все сделано правильно, совместное заполнение паспорта дает возможность начать или развить отношения взаимного доверия и уважения.Это позволяет сотруднику чувствовать себя ценным и дает ему возможность откровенно рассказать о своей ситуации. Это дает линейному руководителю возможность задать вопросы и получить представление о нарушении здоровья своего сотрудника в безопасной для обеих сторон среде.

    В духе прозрачности сюда вместе включены рекомендации как для отдельных лиц, так и для их линейных руководителей.

    Информация о паспорте COVID-19 на ранней стадии для работодателей

    Для многих частных работодателей по всему миру, возможно, еще слишком рано знать, какие паспорта COVID-19, если таковые имеются, они будут признавать, поощрять или даже требовать.Они видят гораздо больше рисков, чем преимуществ в том, чтобы быть первыми последователями, учитывая быстро развивающиеся вариации инфекций, доступность тестов и вакцин, правительственные инструкции и требования, а также настроения работников и общественности в отношении баланса общественного здравоохранения с конфиденциальностью и личной автономией. Паспорта COVID — это лишь часть мозаики, которая поможет вернуть наше общество в нужное русло, а не панацея. Они должны идти рука об руку с другими мерами безопасности, здоровья и передовой практики.

    Тем не менее работодателям еще далеко не рано начинать рассматривать потенциально актуальные вопросы, которые мы рассмотрели в первом посте этой серии.Даже если ваши сотрудники не обязаны ездить за границу по работе, мы ожидаем, что ежедневные деловые и социальные взаимодействия, а также поездки внутри страны, доступ к определенным местам или посещение мероприятий, например, станут предметом проверок. через паспортные системы COVID во многих юрисдикциях и отраслях. Поэтому мы рекомендуем начать уже сейчас, чтобы оценить ваши болевые точки и определить, где требование паспорта COVID может пересекаться с потребностями вашего бизнеса и управлением персоналом.

    1. Понимание вопросов

    Что такое COVID-паспорт?

    Паспорт COVID — это электронная или физическая запись о вакцине против COVID-19, тестах, медицинских исключениях, статусе антител и/или иммунитете. Некоторые из этих паспортов также отслеживают перемещение и потенциальное воздействие COVID с помощью расширенных механизмов регистрации и отслеживания, как это было распространено в большей части Азии в прошлом году.

    Системы паспортов COVID в основном определяются двумя ключевыми областями: (i) правительственные требования для доступа в определенные страны и услуги в них; и (ii) транспортные регуляторы/поставщики.Но помните, что не все вакцины одинаковы. Правительства уже начали указывать, что они могут не признавать определенные вакцины на основании места их производства, научных данных, эффективности и т. д.

    Уже существует множество различных систем и приложений, которые используются или разрабатываются. Израильская система Green Badge уже внедрена по всей стране для многократного использования. Швеция и другие страны рассматривают аналогичные общенациональные предложения. Разрабатываемые системы/приложения включают EU Green Pass, Verifly, Travel Pass, CommonPass, Excelsior Pass и IBM Digital Health Pass. Согласно сообщениям, Всемирный экономический форум и проект Commons сотрудничают в разработке системы документирования записей о вакцинации против COVID-19. Растущее число частных организаций по всему миру объявляет о планах требовать чего угодно, от простых проверок статуса, проверяемых с помощью бумаги или портативных устройств, до более сложных систем/приложений, которые все еще находятся в стадии разработки.

    Повсеместно раздаются призывы к принятию стандартизированных подходов к паспортам COVID во всем мире или, по крайней мере, более широко в разных юрисдикциях и отраслях для обеспечения согласованности и ясности.Пока неясно, в какой степени это произойдет, если вообще произойдет, путем согласования между руководящими органами и/или органически.

    Какие вопросы следует рассмотреть в первую очередь частным работодателям?

    На данном этапе частные работодатели, как правило, не обязаны требовать паспорта COVID. Тем не менее, можно ожидать, что работодатели уже будут отслеживать статус тестирования и безопасность своих работников, чтобы убедиться, что они знают, затронут ли какой-либо персонал, кто работает на месте или у третьих лиц и т. д.На данном этапе частные работодатели больше всего вовлечены в процесс, когда они хотят / нуждаются в том, чтобы работники вернулись на место, общались с членами сообщества и / или путешествовали. Там, где сотрудники могут безопасно и эффективно работать из дома или удаленно, вопрос о COVID-паспортах стоит менее остро. На данный момент мы рекомендуем, чтобы частные работодатели незамедлительно начали рассматривать, где их бизнес может зависеть от ожиданий или требований по внедрению паспортов COVID, вытекающих из:

    (i) руководство и распоряжения правительства;
    (ii) руководство и мандаты поставщиков туристических услуг;
    (iii) подходы координируются по отраслям/секторам;
    (iv) деловые нужды; и
    (iv) ожидания рабочей силы.

    Какие основные юридические вопросы/соответствие/риски должны учитывать работодатели?

    • Практически первый вопрос: можете или должны ли вы обязать своих сотрудников соблюдать или участвовать в любой соответствующей схеме паспортов COVID, управляемой заинтересованными сторонами, перечисленными выше? Если да, то какие проблемы с трудовым законодательством? Требуются ли консультации с работниками или коллективными органами? Частные работодатели могут получить обязательные паспорта COVID, если невозможно выполнять определенные бизнес-функции без паспортов из-за меняющихся требований. Тем не менее, в основном, мы думаем, что будет сложно поручить персоналу использовать его. Что вы сделаете для сотрудников, которые откажутся? Могут ли они быть перераспределены на роли, где требования отпадают?
    • Есть ли у кого-либо из ваших сотрудников медицинские, религиозные или иные причины для освобождения от вакцинации? Если да, то как это повлияет на освобождение от каких-либо паспортных требований?
    • Вопросы, связанные с конфиденциальностью данных, сбором и использованием данных, а также безопасностью данных, управлением ответственностью/страхованием, также являются ключевыми аспектами любой оценки рисков, которые будут более подробно рассмотрены далее в этой серии статей.А иммиграционные вопросы, связанные с COVID-паспортами, коллеги уже начали решать здесь.
    • В некоторых районах мы уже наблюдали большое сопротивление участию в этих схемах из-за предполагаемого необоснованного посягательства на частную жизнь и личную автономию и опасений чрезмерной культуры слежки. Эти и другие серьезные опасения, вероятно, требуют тщательного рассмотрения перед внедрением. Опрос сотрудников и других заинтересованных сторон, а также уважительное и прозрачное общение с ними об их опасениях может иметь большое значение для противодействия потенциальному восприятию деспотичности.Также может помочь отсутствие чрезмерного нетерпения. Поскольку спортивные и другие развлекательные заведения указывают на то, что им может потребоваться паспорт той или иной формы для доступа к мероприятиям, и поскольку люди могут захотеть поехать в отпуск, есть вероятность, что паспорта COVID в конечном итоге станут более распространенными, принятыми и частью социального договора. .
    • В планы компании на случай непредвиденных обстоятельств следует включить повышенный риск кражи личных данных и мошенничества.
    • Существуют ли какие-либо юрисдикции, в которых ответственность может быть возложена на компанию за отказ обязать сотрудников использовать паспорта COVID?

    Является ли выжидательный подход законным?

    Да, возможно. Мы получим это. Никто в высшем бизнесе не хочет быть последователем. Однако, в зависимости от характера и местоположения вашего бизнеса, есть некоторые преимущества в том, чтобы подождать, пока факторы, имеющие отношение к паспортам, объединятся, и потенциальное снижение актуальности или неактуальности паспортов после достижения истинного коллективного иммунитета и/или воздействия вируса. иначе ослабнет. Скорее всего, нас отделяют годы от того, чтобы глобальное население достигло коллективного иммунитета, поэтому выжидательный подход может оказаться невозможным с трансграничной многонациональной точки зрения для тех из вас, кто ведет действительно глобальные операции.С другой стороны, если принять точку зрения, более сосредоточенную на одной стране, такой как США или Китай, коллективный иммунитет может быть достигнут для рабочих групп, которые взаимодействуют только или в основном внутри страны, гораздо раньше и в тот момент времени, когда более широкий консенсус в отношении паспортов COVID может быть достигнут. не были охвачены повсеместно, что может означать, что срочность получения паспортов может исчезнуть в некоторых регионах.

    2. Понимание точек зрения других

    Есть ли у вас данные, необходимые для принятия обоснованных решений о том, что требуется, и что ваши сотрудники думают о каких-либо предложениях? Серьезное внимание следует уделить опросу, по крайней мере, ваших сотрудников и, возможно, других заинтересованных сторон, корпоративных коллег и / или отраслевых органов о том, что они делают, чего хотят и что их беспокоит в связи с паспортами COVID.Когда вы будете уверены, что понимаете эти точки зрения, у вас будет больше возможностей для принятия обоснованного решения о том, какой подход к паспорту COVID, если таковой имеется, подходит для вашей организации. Слишком часто мы видим, как работодатели из-за страха быть оставленными позади или считаться оторванными от реальности применяют тот или иной подход просто потому, что так поступают другие организации, а не потому, что этот подход является практичным и правильным для них.

    3. Создание дорожной карты

    После проведения первоначального обзора/оценки рисков, связанных с вышеперечисленными проблемами в вашем бизнесе, мы рекомендуем:

    • Определение областей бизнеса, в которых паспорта COVID, скорее всего, будут поощряться или требоваться в первую очередь.
    • Анализ воздействия на бизнес, в том числе путем опроса:
      • Дает ли сотрудничество с паспортными процессами COVID конкурентное преимущество и поможет повысить деловую активность? Или наоборот?
      • Если ваши сотрудники работают в разных юрисдикциях, можете ли вы смириться с некоторыми расхождениями в подходах к паспортам COVID в разных юрисдикциях или можете ли вы принять более стандартизированный подход в разных юрисдикциях?
    • Рассмотрите, существуют ли альтернативные и менее интрузивные меры для надлежащего управления здоровьем и безопасностью ваших сотрудников и тех, с кем они взаимодействуют.
    • Анализ состава вашей рабочей силы по сегментам, в том числе путем опроса:
      • Существуют ли категории работников, для которых наличие паспорта COVID требуется соответствующими органами или настоятельно рекомендуется заинтересованными сторонами?
      •  Для каких сотрудников личное общение необходимо или необязательно?
      • Какие работники должны посещать сторонние сайты и/или взаимодействовать с представителями общественности?
      • Есть ли у нас сотрудники, которым для работы необходимо совершать поездки между юрисдикциями внутри страны и/или за границу?
    • Учитывая, какие операционные политики и процедуры — e.g., путешествия, конфиденциальность данных, страхование и льготы — могут быть затронуты или затронуты внедрением паспортов COVID (о которых более подробно будет рассказано позже в этой серии).

    4. Определение точек давления

    Крайне важно быть реалистичным в отношении того, что ваша организация может сделать и внедрить. Нет ничего хуже, чем развернуть систему с высоким уровнем взаимодействия, а затем отказаться от нее и/или считать ее неэффективной. Можете ли вы использовать существующие на рынке программы или убедиться в том, что соблюдения отдельными лицами паспортов COVID, установленных государством или другими третьими сторонами, достаточно для обеспечения надлежащей защиты вашего бизнеса?

    Проинструктированы ли ваши HR-отделы и в курсе ли они вопросов? Могут ли они ответить на вопросы ваших сотрудников?

    Данные в паспортах COVID будут жестко регулироваться в большинстве юрисдикций.Актуальны ли ваши процессы и политики управления данными, и есть ли у вас внутренние заинтересованные стороны, которые понимают уникальные проблемы с личными данными, связанными со здоровьем, которые возникнут из-за паспортов COVID? Знаете ли вы, где находятся ваши данные, как они хранятся и защищаются?

    Понимают ли ваши сторонние поставщики проблемы и согласовали ли вы с ними желаемые и/или необходимые изменения в ваших рабочих схемах?

    5.

    Разработка гибкого и оперативного подхода

    Концепции паспортов COVID, глобальный подход к ним, а также индивидуальное и общественное восприятие их постоянно меняются и, вероятно, значительно изменятся в ближайшие недели и месяцы.Среди других факторов появление новых вариантов и резистентных штаммов COVID-19, а также доступность вакцин и научное обоснование, вероятно, потребуют адаптации.

    Крайне важно, чтобы вы постоянно переоценивали и обновляли свое понимание точек зрения других и свою внутреннюю дорожную карту, чтобы ваш подход оставался достаточно гибким и гибким, чтобы вы могли адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Уникальные обстоятельства каждой организации потребуют настройки и постоянного пересмотра в зависимости от сектора, юрисдикции, состава рабочей силы и статуса персонала.

    Вы должны признать, что будут значительные различия в стандартах и ​​допустимых уровнях вмешательства со стороны частных работодателей между юрисдикциями и отраслями, включая как внутренние, так и международные. Вряд ли это будет областью для универсального решения. При высокой отметке поощрение, а скорее обязывание сотрудников использовать все варианты паспортов COVID, доступные им или рекомендованные их местными органами власти, вероятно, будет наиболее распространенным подходом.

    На протяжении всего процесса следите за справедливостью. ВОЗ не рекомендует использовать паспорта COVID на том основании, что поездки не должны ограничиваться для тех, у кого нет доступа к вакцинам. Всегда помните, что в вашей организации могут быть разные уровни доступа к вакцинам, медицинскому обслуживанию и другим важным факторам, на которые часто влияет социально-экономический статус и политика. Делать предположения может быть опасно, в то время как стремление понять взгляды ваших сотрудников на проблемы с паспортами COVID и активное общение с ними об этих взглядах может иметь большое значение для позитивного управления отношениями с сотрудниками.

    Следите за следующей частью этой серии, которую мы планируем опубликовать в течение нескольких недель. И, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к авторам или вашим любимым консультантам Seyfarth, чтобы обсудить эти вопросы в более индивидуальной форме.

    Роль решений для паспортов здоровья на рабочем месте

    Роль решений для паспортов здоровья ЕС на рабочем месте

    Мировая экономика пострадала из-за глобальной пандемии.И по мере того, как меры по борьбе с пандемией сохраняются, ущерб становится все более серьезным. С 2020 года большая часть мира борется за достижение коллективного иммунитета. Таким образом, передовые решения для паспортов здоровья могут сыграть жизненно важную роль в борьбе с пандемией.

    О вспышках сообщили даже те страны, в которых произошло успешное развертывание вакцины. Например, Сингапур недавно объявил о новой блокировке из-за роста числа случаев.

    Офисы являются естественным очагом распространения инфекционных заболеваний

    Физические рабочие места являются естественными очагами инфекционных заболеваний, поэтому возвращение на работу кажется рискованным. Физический контакт с коллегами неизбежен и может привести к распространению инфекционных заболеваний.

    Кроме того, предприятия привлекают большое количество посетителей/клиентов. Также подвержены заболеваниям сотрудники, посещающие встречи вне офисных помещений. Офисное оборудование, требующее частого контакта, такое как компьютеры, стулья и столы, также может служить разбрасывателем.

    Медицинский паспорт ЕС дает нам надежду на возвращение к работе

    Важно отметить, что это не только мрачные тучи и плохие новости для делового сектора.Инновационные решения помогают поддерживать продуктивность и бизнес на плаву, несмотря на карантин.

    Работа на дому оказалась успешным экспериментом для большинства предприятий. Однако он также выявил некоторые уязвимые места, которые заставляют людей хотеть вернуться в офис. Окружающие отвлекающие факторы, например. Работа на дому — хороший вариант, но он не подходит для динамичных организаций с высоким уровнем сотрудничества.

    Помимо развертывания вакцины, Health Passport Solutions также помогает безопасно открывать рабочие места.MatriX-iPass™ — это одно из таких решений, позволяющее возобновить работу и защитить всех. Эти цифровые инструменты помогают гарантировать, что на рабочем месте нет инфекционных заболеваний.

    Решения для цифровых медицинских карт используют мобильные устройства для хранения, управления и проверки статуса вакцинации и результатов анализов.

    Помогает гарантировать, что сотрудники и посетители здоровы

    Медицинский паспорт

    гарантирует, что въезд разрешен только лицам с полной вакцинацией и/или недавним отрицательным результатом теста.

    Делая это, мы можем свести к минимуму риск распространения болезней из офисных помещений.

    С помощью Health Passport Solutions предприятия уже могут частично возобновить свою деятельность. Эти решения освобождают предприятия от неэффективных ежедневных проверок состояния здоровья. Сотрудникам нужны только их смартфоны, чтобы предъявить свои медицинские данные, чтобы получить доступ.

    Позволяет менеджерам немедленно реагировать в случае вспышки вируса в офисе

    Введенные правительствами меры по борьбе с пандемией все еще действуют.Кроме того, в различных регионах по-прежнему действуют отслеживание контактов и блокировка.

    Решения для цифровых медицинских карт позволяют предприятиям сообщать о случаях заболеваний и отслеживать их. При этом, если сотрудник получает положительный результат, информация обновляется в режиме реального времени. Это позволяет менеджерам принимать немедленные меры, чтобы остановить распространение.

    Что MatriX-iPass™ может сделать, чтобы возвращение на работу стало намного безопаснее

    MatriX-iPass™ — это универсальное решение для паспорта здоровья. Помимо основных концепций паспорта иммунитета, он также вводит расширенные функции.Это важное решение для предприятий, желающих немедленно возобновить работу офиса.

    Плановые анализы и вакцинация

    MatriX-iPass™ можно установить как на личные, так и на корпоративные смартфоны. Вместе с сетью медицинских учреждений и других коммерческих предприятий решение направляет сотрудников в аккредитованные центры тестирования или вакцинации. Это упрощает для сотрудников процесс приобретения предпосылок для возвращения на работу.

    Управление и защита статуса вакцины и результатов тестов

    MatriX-iPass™ помогает управлять и защищать данные о тестах/вакцинах.В своей основе платформа использует безопасную облачную систему управления данными.

    Подписка высшего уровня использует технологию блокчейна с еще одним уровнем защиты ИИ. Он предлагает компаниям превосходную конфиденциальность данных и защиту от взлома.

    Быстрое развертывание

    Для

    MatriX-iPass™ требуется базовая инфраструктура, поскольку большинство операций выполняется на программном уровне. Таким образом, MatriX-iPass™ можно быстро развернуть для организаций, стремящихся возобновить работу. И как только она будет запущена, платформа сможет управлять данными для любого количества сотрудников.

    Пора нам всем вернуться в офис

    Пандемия остановила бизнес-операции. Ситуация одинакова для предприятий по всему миру уже более года. Это уже привело к потерям в миллиарды долларов. И, чтобы улучшить ситуацию, бизнес-сообществу необходимо решение Health Passport, чтобы безопасно вернуться к работе.

    Хотите узнать, как HealthMatriX помогает возобновить работу предприятий?

    Посмотреть в действии. Закажите демонстрацию сегодня.

    Уважаемый Littler! Можем ли мы спросить наших сотрудников об их статусе вакцинации против COVID-19?

    Дорогой Литтлер : Мы являемся розничной сетью на Западном побережье и почти вернулись к уровню работы до COVID-19. Теперь, когда вакцины широко доступны, мы надеемся, что наша рабочая сила (и население!) скоро будет полностью вакцинирована. Мы слышали много противоречивой информации о том, что мы можем и не можем требовать от наших сотрудников. Поскольку наш бизнес открыт для общественности, можем ли мы хотя бы спросить наших сотрудников, вакцинированы ли они?

                                  — Размышление в Портленде

    Уважаемый Размышляющий:

    Мы вас слышим! Поскольку компании по всей стране рассматривают возможность повторного открытия и восстановления деловых операций до чего-то, напоминающего допандемическую «нормальность», первый вопрос, который возникает у многих работодателей, звучит так: «Можем ли мы спросить наших сотрудников об их прививочном статусе?» Поскольку федеральные, государственные и местные рекомендации по этим вопросам меняются буквально изо дня в день, трудно быть в курсе текущей информации и избегать дезинформации и распространенных заблуждений.Поэтому ответ на ваш вопрос не однозначен. Ваш единственный вопрос на самом деле представляет собой серию вопросов, которые работодатели по всей стране должны задавать себе. Давайте сломаем это:

    Можем ли мы спросить?  

    На момент публикации этой статьи ни один штат или населенный пункт не запрещал работодателям спрашивать, вакцинирован ли работник или планируют ли они пройти вакцинацию (или, наоборот, решили ли они , а не , получить COVID-19). 19 вакцинация).Действительно, несколько штатов и населенных пунктов, в том числе штат Вашингтон, штат Орегон, и Санта-Клара, штат Калифорния, требуют, чтобы работодатели определяли статус вакцинации своих сотрудников. Другие страны, особенно Калифорния, могут вскоре последовать их примеру. С другой стороны, как минимум в одном штате (Монтана) принят закон, запрещающий дискриминацию на основании статуса прививки от COVID-19; Закон штата Монтана не запрещает работодателю спрашивать сотрудников, были ли они вакцинированы, но ограничивает действия работодателя с этой информацией, если он ее собирает (и, возможно, выдвигает требования о дискриминации по «прививочному статусу» в сторону понижения). дороге, как от привитых, так и от непривитых рабочих).

    Должны ли мы спрашивать?

    Принцип «только потому, что вы можете что-то делать, не означает, что вы должны что-то делать» здесь действует в полную силу. У работодателя есть множество веских причин для получения статуса вакцинации от сотрудников. Поскольку текущее руководство CDC предусматривает, что полностью вакцинированные лица в большинстве случаев не должны носить маски или соблюдать социальную дистанцию, работодатель может захотеть узнать о статусе вакцинации своих сотрудников, чтобы начать повторное открытие в соответствии с текущими рекомендациями CDC (работодатели должны имейте в виду, однако, что не все штаты скорректировали свои рекомендации, чтобы привести их в соответствие с рекомендациями CDC).В качестве альтернативы, прежде чем принять решение о таких протоколах, работодатель может пожелать установить «базовый уровень», чтобы определить, какой процент его рабочей силы вакцинирован, а какой нет (и/или не планирует). Не существует «магического числа» вакцинированных сотрудников, которое должно диктовать план работодателю, но знание того, вакцинированы ли большинство, некоторые или немногие сотрудники, может повлиять на это решение.

    Как и в случае любого сбора данных о сотрудниках (особенно конфиденциальной личной информации), работодатель захочет спросить, почему он собирает эту информацию и что он планирует с ней делать. Просто спросить ради знания, не задумываясь о том, что он планирует делать с информацией, вряд ли будет продуктивным упражнением. Точно так же работодатели должны обсудить с консультантом планы обмена информацией о статусе вакцинации своих сотрудников с другими на рабочем месте — некоторые могут хранить информацию только в отделе кадров, в то время как другие захотят (или должны) поделиться ограниченной информацией с фронтом. непосредственные руководители и другие лица, которые могут нести ответственность за обеспечение соблюдения протоколов компании по COVID-19.Третьи могут выбрать систему добровольного раскрытия информации, при которой сотрудники могут указать свой статус вакцинации в качестве предварительного условия отказа от ношения маски или социального дистанцирования на рабочем месте.

    Как насчет требования о подтверждении вакцинации?  

    Работодатели, как правило, могут попросить сотрудников предоставить подтверждение вакцинации, предоставив копию своей карты вакцинации, выданной поставщиком медицинских услуг (и, по крайней мере, в Орегоне, в настоящее время обязаны это делать). Это, однако, может непреднамеренно привести к необходимости соблюдения требований к хранению медицинских записей помимо тех, которые применимы к обычным кадровым документам. Кроме того, как ни странно, не всем лицам, получающим вакцины, выдается «официальная» карточка или запись, показывающая их прививочный статус. И инструкции по подделке карты CDC циркулируют в Интернете. Еще более тревожным является то, что отсутствие согласованности между документами о прививках в разных штатах и ​​​​населенных пунктах увеличивает вероятность мошенничества с документами и затрудняет работу полиции для работодателей.

    Одним из обходных путей для многих работодателей является требование, чтобы сотрудники предоставили подтверждение своего прививочного статуса. Поскольку аттестация не является документом, созданным поставщиком медицинских услуг, маловероятно, что она вызовет какие-либо требования к хранению медицинской документации. Аттестация также дает работодателю возможность напомнить сотрудникам, что засвидетельствование неверной информации или заведомо ложная информация приведет к дисциплинарному взысканию.

    В своем недавнем руководстве по вакцинации U.S. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) придерживается позиции, согласно которой, хотя запрос о статусе вакцинации не является медицинским осмотром или расследованием, связанным с инвалидностью, в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), любые документы, отражающие статус вакцинации сотрудников, являются конфиденциальными медицинскими записями. и должны храниться отдельно от кадрового учета в соответствии с ADA. Ряд судов не согласился с позицией EEOC и постановил, что если запрос определенной медицинской информации не является запросом, связанным с инвалидностью, документы, созданные в ответ на запрос, не являются конфиденциальными медицинскими записями в соответствии с ADA.Литтлер провел подробный анализ обновленного руководства EEOC (которое еще не учитывает последние обновления CDC) здесь.

    А как насчет «запрета паспортов вакцин», о которых мы читали?  

    Все больше штатов принимают так называемые «запреты на паспорта вакцин». Как правило, они распространяются на общественность в целом и не ограничивают работодателя, который спрашивает своих сотрудников об их статусе вакцинации. Чаще всего так называемый «запрет на выдачу прививочных паспортов» применяется к бизнесу, требующему, чтобы клиенты или посетители предъявили подтверждение своего прививочного статуса в качестве условия получения услуг или входа в бизнес.Это означает, например, что работодатель в секторе розничной торговли может спрашивать своих сотрудников об их прививочном статусе (и требовать подтверждения вакцинации в той или иной форме), но бизнесу не разрешается требовать подтверждение прививочного статуса. как условие входа в магазин в розничном магазине. Конечно, ничто не запрещает работодателю просить непривитых (или привитых) посетителей носить маску, находясь в их помещениях, но в тех штатах, где действуют запреты на паспорта вакцин, работодателю может быть трудно контролировать эту политику, требуя доказательства (не говоря уже о логистических и практических сложностях при этом).

    Итак, это все, что нам нужно знать?  

    Не совсем. Запросы информации о вакцинации, даже если это в целом разрешено, могут затрагивать законы штата и местные законы о конфиденциальности, и форма любого запроса может нуждаться в адаптации в соответствии с требованиями юрисдикции, в которой работает работодатель. Работодатели, которые сами делают прививки своим сотрудникам, должны обязательно соблюдать требования ADA и, возможно, Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).Возможно, самое главное, как мы отмечали ранее, федеральное, государственное и местное руководство постоянно меняется. А указания одного агентства могут противоречить указаниям другого. Размышляя над , ваши планы возвращения на работу, которые включают запросы на вакцинацию, обязательно должны быть адаптированы к каждой юрисдикции, в которой вы работаете.

    Удачи!

    .