Содержание

Смена генерального директора ООО онлайн

ОАО «Московский Дом Моды Вячеслава Зайцева» благодарит компанию «Экспресс Регистратор»

ОАО «Московский Дом Моды Вячеслава Зайцева» благодарит компанию «Экспресс Регистратор» и лично юриста по регистрации юридических лиц Гребенкину Алену за высокий профессионализм, проявленный при открытии и регистрации ООО “Прайд” (кафе-бутик “Соблазн”).

Скан отзыва
ОАО «Московский Дом Моды Вячеслава Зайцева» благодарит компанию «Экспресс Регистратор»

ОАО «Московский Дом Моды Вячеслава Зайцева» благодарит компанию «Экспресс Регистратор» и лично юриста по регистрации юридических лиц Гребенкину Алену за высокий профессионализм, проявленный при открытии и регистрации ООО “Прайд” (кафе-бутик “Соблазн”).

Скан отзыва
Заверяем Вас, что будем рекомендовать другим организациям и в том числе резидентам фонда «Сколково» воспользоваться услугами Вашей компании.

Наше обращение к Вам продиктовано желанием отметить профессиональную работу сотрудников Вашей компании ООО «Экспресс Регистратор», в частности Гребенкиной Алены, которая четко провела реорганизацию в форме преобразования нашей компании. Хотим отметить, что все вопросы, возникшие во время работы с нашей компанией были решены на высоком профессиональном уровне.

Скан отзыва
Заверяем Вас, что будем рекомендовать другим организациям и в том числе резидентам фонда «Сколково» воспользоваться услугами Вашей компании.

Наше обращение к Вам продиктовано желанием отметить профессиональную работу сотрудников Вашей компании ООО «Экспресс Регистратор», в частности Гребенкиной Алены, которая четко провела реорганизацию в форме преобразования нашей компании. Хотим отметить, что все вопросы, возникшие во время работы с нашей компанией были решены на высоком профессиональном уровне.

Скан отзыва
ОАО «Альфа Банк» выражает признательность и благодарность сотрудникам ООО «Экспресс Регистратор» за эффективную работу в рамках нашего совместного сотрудничества.

ОАО «Альфа Банк» выражает признательность и благодарность сотрудникам ООО «Экспресс Регистратор» за эффективную работу в рамках нашего совместного сотрудничества. Помимо высокого профессионализма, креативности в работе и понимания потребностей заказчика, хотелось бы особенно отметить умение сотрудников компании смотреть на желаемый результат глазами клиента. Рекомендуем ООО «Экспресс Регистратор» как надежного партнера.

Скан отзыва
ОАО «Альфа Банк» выражает признательность и благодарность сотрудникам ООО «Экспресс Регистратор» за эффективную работу в рамках нашего совместного сотрудничества.

ОАО «Альфа Банк» выражает признательность и благодарность сотрудникам ООО «Экспресс Регистратор» за эффективную работу в рамках нашего совместного сотрудничества. Помимо высокого профессионализма, креативности в работе и понимания потребностей заказчика, хотелось бы особенно отметить умение сотрудников компании смотреть на желаемый результат глазами клиента. Рекомендуем ООО «Экспресс Регистратор» как надежного партнера.

Скан отзыва
Отдаем дань компетентности, конструктивному деловому общению и исключительной доброжелательности и внимательности Ваших юристов, позволяющих успешно выполнять любые по сложности задания.

ЗАО «Матимэкс» выражает свою искреннюю признательность и благодарит ООО «Экспресс Регистратор» и лично юриста Киреева Вадима за эффективную работу по сопровождению государственной регистрации выпуска акций нашей компании, включая разработку эмиссионных документов.

Скан отзыва
Отдаем дань компетентности, конструктивному деловому общению и исключительной доброжелательности и внимательности Ваших юристов, позволяющих успешно выполнять любые по сложности задания.

ЗАО «Матимэкс» выражает свою искреннюю признательность и благодарит ООО «Экспресс Регистратор» и лично юриста Киреева Вадима за эффективную работу по сопровождению государственной регистрации выпуска акций нашей компании, включая разработку эмиссионных документов.

Скан отзыва
Хотелось бы отметить высокий уровень профессионализма вашей команды, качественное обслуживание и гибкий подход к клиентам, а также большой опыт в регистрации компаний.

Центр развития бизнеса № 1798 Московского банка Сбербанка России выражает благодарность за партнерство между нашими Компаниями в части оказания услуг юридическим лицам в области регистрации организаций, внесения изменений и бухгалтерского обслуживания. Хотелось бы отметить высокий уровень профессионализма вашей команды, качественное обслуживание и гибкий подход к клиентам.

Скан отзыва
Хотелось бы отметить высокий уровень профессионализма вашей команды, качественное обслуживание и гибкий подход к клиентам, а также большой опыт в регистрации компаний.

Центр развития бизнеса № 1798 Московского банка Сбербанка России выражает благодарность за партнерство между нашими Компаниями в части оказания услуг юридическим лицам в области регистрации организаций, внесения изменений и бухгалтерского обслуживания.

Хотелось бы отметить высокий уровень профессионализма вашей команды, качественное обслуживание и гибкий подход к клиентам.

Скан отзыва
ООО МКК “Малина Кэш”, выражает благодарность компании ООО “Экспресс Регистратор”, за качественную и оперативную работу!

ООО МКК “Малина Кэш”, выражает благодарность компании ООО “Экспресс Регистратор” и, лично, юристу Ивану Баринову, за качественную и оперативную работу по внесению нашей компании в реестр микрофинансовых организаций и представление интересов в ЦБ России. Работа выполнена в срок, оговоренный в договоре, и с надлежащим качеством. Рекомендуем ООО “Экспресс Регистратор”, как надежного партнера!

Скан отзыва
ООО МКК “Малина Кэш”, выражает благодарность компании ООО “Экспресс Регистратор”, за качественную и оперативную работу!

ООО МКК “Малина Кэш”, выражает благодарность компании ООО “Экспресс Регистратор” и, лично, юристу Ивану Баринову, за качественную и оперативную работу по внесению нашей компании в реестр микрофинансовых организаций и представление интересов в ЦБ России.

Работа выполнена в срок, оговоренный в договоре, и с надлежащим качеством. Рекомендуем ООО “Экспресс Регистратор”, как надежного партнера!

Скан отзыва
Выражаем надежду на дальнейшее развитие сотрудничества и желаем успехов в развитии вашего крайне эффективного бизнеса.

ОАО “Восточный экспресс банк” благодарит за партнерство по услугам для юридических лиц в области регистрации организаций, внесения изменений и бухгалтерского обслуживания. Необходимо отметить высокий уровень профессионализма вашей команды, гибкость в подходе при решении сложных вопросов, а также новаторство в организации рабочих процессов. Выражаем надежду на дальнейшее развитие сотрудничества и желаем успехов в развитии вашего крайне эффективного бизнеса.

Скан отзыва
Выражаем надежду на дальнейшее развитие сотрудничества и желаем успехов в развитии вашего крайне эффективного бизнеса.

ОАО “Восточный экспресс банк” благодарит за партнерство по услугам для юридических лиц в области регистрации организаций, внесения изменений и бухгалтерского обслуживания. Необходимо отметить высокий уровень профессионализма вашей команды, гибкость в подходе при решении сложных вопросов, а также новаторство в организации рабочих процессов. Выражаем надежду на дальнейшее развитие сотрудничества и желаем успехов в развитии вашего крайне эффективного бизнеса.

Скан отзыва
Мы желаем юридической компании «Экспресс Регистратор» успехов и рассчитываем на дальнейшее сотрудничество.

«Тойота Центр Внуково» (ООО «Инчкейп Независимость») выражает Вам признательность за сотрудничество по оказанию юридических услуг в сфере корпоративного права. За длительный срок делового сотрудничества мы убедились, что «Экспресс Регистратор» является стабильным партнером и гарантом заключенных договоренностей. Хотелось бы отметить высокий профессионализм сотрудников компании. Мы желаем юридической компании «Экспресс Регистратор» успехов и рассчитываем на дальнейшее сотрудничество.

Скан отзыва
Мы желаем юридической компании «Экспресс Регистратор» успехов и рассчитываем на дальнейшее сотрудничество.

«Тойота Центр Внуково» (ООО «Инчкейп Независимость») выражает Вам признательность за сотрудничество по оказанию юридических услуг в сфере корпоративного права. За длительный срок делового сотрудничества мы убедились, что «Экспресс Регистратор» является стабильным партнером и гарантом заключенных договоренностей. Хотелось бы отметить высокий профессионализм сотрудников компании. Мы желаем юридической компании «Экспресс Регистратор» успехов и рассчитываем на дальнейшее сотрудничество.

Скан отзыва
Рекомендую Экспресс Регистратор как надежного партнера.

Спасибо большое коллективу ООО “Экспресс Регистратор” за оказанные юридические услуги! Рекомендую Экспресс Регистратор как надежного партнера.

Скан отзыва
Рекомендую Экспресс Регистратор как надежного партнера.

Спасибо большое коллективу ООО “Экспресс Регистратор” за оказанные юридические услуги! Рекомендую Экспресс Регистратор как надежного партнера.

Скан отзыва
Работа по реорганизации была выполнена в сроки, указанные в договоре, оперативно и юридически грамотно.

Работа по реорганизации была выполнена в сроки, указанные в договоре, оперативно и юридически грамотно. Выражаем благодарность Вашему сотруднику Анне Александровне Бабич за выполнение вышеуказанной работы. Отсутствие каких-либо замечаний со стороны регистрирующего органа и получение комплекта документов в указанные сроки свидетельствует о высоком профессионализме, юридически грамотной проработке и подготовке всех необходимых документов.

Скан отзыва
Работа по реорганизации была выполнена в сроки, указанные в договоре, оперативно и юридически грамотно.

Работа по реорганизации была выполнена в сроки, указанные в договоре, оперативно и юридически грамотно. Выражаем благодарность Вашему сотруднику Анне Александровне Бабич за выполнение вышеуказанной работы. Отсутствие каких-либо замечаний со стороны регистрирующего органа и получение комплекта документов в указанные сроки свидетельствует о высоком профессионализме, юридически грамотной проработке и подготовке всех необходимых документов.

Скан отзыва Администрация городского округа Анадырь
Выражаем уверенность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве.

Администрация городского округа Анадырь выражает благодарность ООО «Экспресс Регистратор» и лично юристу Кирееву Вадиму Борисовичу за оказанное содействие в регистрации официального сайта и оперативное решение всех возникающих вопросов. Выражаем уверенность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве.

Скан отзыва
Выражаем уверенность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве.

Администрация городского округа Анадырь выражает благодарность ООО «Экспресс Регистратор» и лично юристу Кирееву Вадиму Борисовичу за оказанное содействие в регистрации официального сайта и оперативное решение всех возникающих вопросов. Выражаем уверенность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве.

Скан отзыва

Смена генерального директора ООО. Пошаговая инструкция и цены

Оформите заявку на нашем сайте, чтобы произвести быструю смену генерального директора, услуга в «Берегах Невы» предоставляется с гарантией от ошибок. 

А также получите консультацию, какие действия необходимо предпринять после того, как новый руководитель вступил в должность, чтобы обеспечить деятельность ООО в полном объёме. Например, уведомить банк, внести изменения в лицензии и сертификаты, и предпринять множество других важных шагов. 

Напишите нам и узнайте подробности.

Если принимается решение сменить генерального директора, то об этом следует уведомить государство в лице налоговых органов — а именно внести изменения в ЕГРЮЛ. Если этого не сделать, то принятые новым руководителем решения не будут иметь юридической силы.

На внесение изменений даётся 3 дня со времени, когда было принято такое решение и оформлены Протокол (если участников больше одного) или Решение (если участник один). За эти дни следует заполнить заявление по форме Р14001 и подать его в регистрирующую инспекцию ФНС. Заполняются только листы, непосредственно относящиеся к изменениям, остальные можно оставить пустыми.

Обращаем внимание, что если у директора поменялись паспортные данные, например, фамилия или прописка, можно не обращаться в налоговую. Такие данные инспекторы получают в процессе межведомственного взаимодействия.

Процедуру смена генерального директора в ООО по закону инициирует новый руководитель. Как только выпущен Приказ о снятии директора, его полномочия прекращаются, даже если об этом ещё нет сведений в ЕГРЮЛ. После оформления Приказа о назначении нового, он берёт на себя все обязанности, в т.ч. по изменению сведений в реестре юридических лиц.

Когда все документы подготовлены, с ними нужно прийти к нотариусу. За заверением заявления и остальных документов идёт именно новый генеральный директор. Ему нужно иметь при себе все оригиналы документов, иначе нотариус не заверит изменения. Заверенная нотариусом форма Р14001 передаётся в инспекцию ФНС, которая рассматривает заявление 6 рабочих дней.

Многие изменения можно произвести удалённо, используя электронную подпись руководителя, например, смену названия организации или юрадреса. Изменить гендиректора электронно не получится, ведь для этого потребуется электронная подпись директора, которого, по сути, ещё не существует.

Решение о смене директора ООО принимается на общем собрании участников ООО. По итогам собрания оформляется Протокол, на котором ставят подписи все участники общества, или Решение, если участник общества один.

Обращаем ваше внимание, что есть особенности смены директора — даты увольнения и приёма на работу руководителей должны быть последовательны. Прежний и новый руководитель не имеют права выполнять свои обязанности одновременно. Также нельзя даже на несколько дней оставить ООО без генерального директора.

Пакет документов включает:

Также следует создать акт о приёме и передачи дел от прежнего руководителя новому и приложить его к общему пакету документов.

Что делать, если уволенный сотрудник забрал документы компании

Лишиться бухгалтерской и деловой документации организация может по самым разным причинам. Одна из них – невозврат документации уволенным сотрудником, который имел доступ к тем или иным документам. Нередко такими сотрудниками являются генеральный директор и главный бухгалтер организации. Рассказываем, как по закону вернуть документы компании.

Правовые основания для истребования документов

На первоначальном этапе компания может напрямую обратиться к бывшему руководителю с требованием о возврате документов. В требовании нужно уточнить, какой объем документов и за какой период необходимо вернуть. Руководитель, даже лишенный своих полномочий в силу увольнения, обязан вернуть все документы новому руководству в силу закона.

Напомним, в соответствии с п. 4 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

Как видно, в законе идет речь о документах бухучета. Но перечень документов, который может быть запрошен у бывшего директора, отнюдь не ограничен товарными накладными, актами приемки-передачи и счетами-фактурами. Например, банковские документы, договоры и документы об исполнении этих договоров также относятся к документам бухгалтерского учета.

Запрошена может быть и иная документация. Например, перечень документов, которые общество обязано хранить по месту нахождения его единоличного исполнительного органа, приведен в п. 1 ст. 50 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Соответственно, организация вправе требовать возврата любого документа, ответственность за хранение которого была возложена на директора.

БУХ.1С открыл канал в мессенджере Telegram. Этот канал ежедневно с юмором пишет о главных новостях для бухгалтеров и пользователей программ 1С. Чтобы стать подписчиком канала, необходимо установить мессенджер Telegram на телефон или планшет и присоединиться к каналу: https://t.me/buhru (или набрать @buhru в строке поиска в Telegram). Новости о налогах, бухучете и 1С – оперативно в вашем телефоне! 

То же самое касается и бухгалтеров, и любых других сотрудников, присвоивших себе или забывших вернуть тот или иной документ. В этом случае необходимо руководствоваться п. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Данная норма гласит, что ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

Иными словами, именно руководитель определяет лиц, ответственных за ведение, хранение и обеспечение сохранности документов. И если из внутриорганизационных документов (штатное расписание, приказ, распоряжение и т.д.) прямо следует, что вся кадровая документация должна храниться у главного бухгалтера, то именно главбух обязан передать такие документы руководителю или новому сотруднику в случае увольнения.

Разумеется, мирно договориться о возврате документации получается не во всех случаях. Иногда сотрудник сознательно не возвращает ее в целях причинения организации ущерба. В таких случаях разрешить спор можно только в судебном порядке. Подобные споры, относящиеся к категории корпоративных, разрешают арбитражные суды (п. 4 ст. 225.1 АПК РФ).

Истребование документов по суду

В суде организация обязана будет представить доказательства того, что истребуемые ею документы находились у сотрудника в период исполнения им должностных полномочий. Если сотрудник являлся, скажем, главным бухгалтером, в суд нужно будет представить распоряжение/приказ о том, что в обязанности главного бухгалтера вменяется ведение и хранение документации.

Кроме того, нужно будет доказать, что документы не были возвращены при увольнении сотрудника. К примеру, если документация запрашивается с бывшего генерального директора, нужно будет доказать, что он не исполнил свою прямую обязанность по передаче документов новому директору (п. 4 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Для этого в суд следует представить акт об отказе бывшего директора вернуть документы.

В свою очередь, бывший сотрудник доказывает факт передачи истребуемых документов вновь назначенному на должность работнику. Таким доказательством может являться, например, акт приема-передачи. В акте должно быть указано, какие конкретно документы передаются сотрудником, кто назначен ответственным за хранение этих документов, а также определено место их хранения.

Кроме того, сторонами спора могут быть представлены и косвенные доказательства, свидетельствующие об исполнении/неисполнении законных обязанностей по возврату документов.

В настоящее время судебная практика разрешения подобных споров исходит из презумпции невиновности работника. Собственно, работник не обязан доказывать, что не брал никаких документов. Даже если он не представил прямых доказательств возврата документов (акта приемки-передачи), суд не удовлетворит иск, если организация не докажет двух моментов:

  • документы действительно были утрачены, вследствие чего деятельность организации была существенным образом затруднена;
  • документы были утрачены именно по вине данного работника.

Арбитражная практика

Суд не станет удовлетворять требование лишь на основании того, что сотрудник являлся ответственным лицом и по окончанию своих полномочий был обязан передать всю необходимую документацию. Это подтвердил, к примеру, Арбитражный суд Кабардино-Балкарской Республики в решении от 01.06.2016 № А20-4646/2015.

Суд установил, что организация не направляла бывшему директору никакого требования о возврате документов. В свою очередь директор официально не отказывался от их представления. При этом общество не представило сведений о том, каким образом оно осуществляло свою деятельность без документов, не возвращенных бывшим директором. В спорный период оно осуществляло продажи, вело переписку с различными органами, а также дела в арбитражных судах. При этом новый директор общества подписывал документы и заверял их, а также представлял контрагентам учредительные документы.

Общество не смогло объяснить, как оно исполняло обязанности налогоплательщика в соответствующий период, осуществляло переписку и вступало в правоотношения со своими контрагентами. Кроме того, не было представлено и данных проведенной инвентаризации в связи с прекращением полномочий директора, в ходе которой было бы выявлено отсутствие спорных документов. При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении требования обязать бывшего сотрудника возвратить запрошенные документы.

В другом же деле, рассмотренном Десятым арбитражным апелляционным судом (постановление от 07.11.2014 № А41-30682/14) общество доказало, что его деятельность была затруднена из-за невозврата документов.

Из материалов дела следовало, что уволенный сотрудник, не возвративший документы, занимал в организации должность не только генерального директора, но и главного бухгалтера. В его обязанности входило обеспечение сохранности всех документов, имеющих отношение к организации, которые при смене исполнительного органа подлежали передаче последним вновь назначенному директору общества.

Суд установил, что организация направляла директору требование о возврате документов, но получила отказ. На директоре лежали все обязанности по ведению дел во взаимоотношениях с контрагентами и с проверяющими. Лишившись документов, организация утратила возможность продолжения своей деятельности. На основании этого суд обязал бывшего руководителя возвратить обществу всю запрошенную им документацию.

Таким образом, споры об истребовании документов с бывших сотрудников имеют в суде реальные перспективы. Для этого организации потребуется доказать, что:

  • уволенный сотрудник действительно имел полномочия по ведению и хранению документации;
  • сотруднику направлялось требование о возврате документов, которое было либо проигнорировано, либо на него был получен отказ;
  • невозврат запрошенных документов создает препятствия для дальнейшего осуществления хозяйственной деятельности организации.

Корпоративная передача акций

Корпоративная передача акций необходима, прежде чем акции компании будут иметь право на передачу от одного лица другому. Чтение 3 минут

1. Контрольный список для корпоративного решения
2. Копии корпоративного решения и другие документы
3. Решения о передаче акций

Корпоративная передача акций необходима, прежде чем акции компании могут быть переданы от одного лица другому. Как правило, совет директоров вашей компании утверждает резолюцию, а затем распространяет копии резолюции среди акционеров.

Контрольный список для корпоративного решения

Для составления и утверждения корпоративного решения требуется несколько шагов, первый из которых — сбор и распространение информации. Например, если необходимо принять несколько решений, вам нужно будет распространить соответствующую информацию среди акционеров или директоров, которые будут голосовать по решению.

Собрав правильную информацию, вы можете завершить корпоративное решение, задав себе несколько важных вопросов.Вопросы, на которые вы должны ответить при составлении резолюции в зависимости от цели, которую вы пытаетесь достичь, и правил вашего штата.

Рассмотрение и принятие вашего решения — это третий шаг в контрольном списке корпоративных решений. Прежде чем представить резолюцию совету директоров или корпоративным акционерам, вам следует внимательно просмотреть документ, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и в том, что резолюция соответствует вашим потребностям.

Когда вы будете готовы, вы можете представить свою корпоративную резолюцию своим директорам или акционерам для принятия.После принятия решения уполномоченному корпоративному должностному лицу необходимо подписать Сертификат корпоративного решения. Эта подпись означает, что решение принято и вступит в силу в вашей компании.

Копии корпоративных резолюций и другие документы

После принятия решения вы должны сохранить этот документ в своих корпоративных записях. Вы должны убедиться, что место, где вы храните свою корпоративную книгу учета, безопасно, и вы можете хранить как электронную, так и физическую копию, чтобы не потерять документы. Некоторые из документов, которые вы должны хранить в своей книге учета, включают:

  • Устав.
  • Устав.
  • Протоколы собраний директоров и акционеров.
  • Уведомления о собраниях.
  • Акционерное соглашение.
  • Биржевые сертификаты
  • Книга перемещения запасов.
  • резолюций.

Каждой корпорации требуется множество документов, поэтому вам следует уделить время тому, чтобы убедиться, что ваши документы в порядке.Например, вашей корпорации необходимо иметь акционерное соглашение, в котором излагаются права и обязанности каждого акционера и гарантируется справедливое отношение.

Ваше акционерное соглашение и Устав защищают вашу компанию несколькими способами. Например, при наличии этих документов будет намного проще разрешать споры между акционерами, а также передавать акции после смерти акционера или решения о выходе из компании.

Запись протоколов совещаний также чрезвычайно важна при управлении корпорацией. Основные решения компании будут приниматься на собраниях акционеров и совета директоров, и эти решения должны быть полностью запротоколированы.

Когда запланировано собрание совета или акционеров, вы должны уведомить всех, кто будет присутствовать на собрании. Если вы не отправите уведомление, вы должны попросить директоров и акционеров подписать отказ от уведомления на фактическом собрании. Во время собрания, если вы примете решение о выпуске акций, перед выпуском акций потребуется сертификат акций. Кроме того, вы должны зарегистрировать выпуск акций в своей книге учета операций с акциями.

Резолюции по перемещению запасов

Если вы хотите передать акции компании, вам необходимо принять резолюцию директоров, разрешающую передачу акций. После принятия этот документ указывает на то, что ваш совет директоров одобрил передачу. Если передача была разрешена без официального заседания совета директоров, вы можете включить в свой документ разрешение содержания.

При составлении резолюции директоров, разрешающей передачу акций, вы должны включить следующую информацию:

  • Контрольный список, в котором перечислены все решения, которые будут приняты на заседании правления.
  • Решение о перемещении, в котором излагается утверждение перемещения запаса.
  • Инструкции и примечания к разрешению содержания, если официальное собрание не проводилось.
  • Разрешение содержания, которое определяет, сколько акций компании будет передано. Каждый член правления должен будет подписать Резолюцию по содержанию, так как эта резолюция не была принята на заседании правления.

Каждый раз, когда вы планируете выпустить акции компании, вам сначала необходимо получить одобрение совета директоров.Правление проголосует за резолюцию, содержащую информацию, связанную с акциями:

  • Сколько акций будет выпущено.
  • Кто получит акции.
  • Сколько будет выплачено за выпущенные акции.

Если вам нужна помощь в решении корпоративной проблемы с передачей акций, вы можете опубликовать свою юридическую информацию на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Как сменить совет директоров | Малый бизнес

Совет директоров управляет корпорацией, а акционеры владеют корпорацией. В вашей корпорации должен быть как минимум один директор, но уставом может быть предусмотрено более одного директора. При создании корпорации учредители могут указать ее первоначальных директоров в учредительных документах или учредители могут избрать первоначальных учредителей. После назначения первоначального совета перед акционерами обычно стоит задача сменить совет директоров.Процесс смены совета директоров должен содержаться в уставе корпорации, который представляет собой письменные правила поведения корпорации.

  1. Избрать директоров на годовом собрании акционеров в конце срока. Основной целью ежегодного собрания акционеров корпорации является избрание директоров. Провести годовое собрание акционеров в сроки, установленные уставом корпорации. В уставе должно быть указано место проведения годового собрания.Если в уставе не указано место проведения годового собрания, проведите собрание в главном офисе корпорации. Направьте каждому акционеру уведомление о собрании. В уведомлении должны быть указаны место, дата и время проведения собрания акционеров. Перед голосованием убедитесь в наличии кворума на собрании. Кворум представляет собой большинство всех акций, имеющих право голоса. Например, если ваша корпорация имеет 40 акций в обращении с правом голоса, акционеры, владеющие как минимум 21 из этих акций в обращении, должны присутствовать на собрании.Для избрания нового директора большинство акций, присутствующих на собрании, должны проголосовать за этого директора.

  2. Созовите специальное собрание, если вы хотите сменить совет директоров до истечения срока его полномочий. Уведомить всех акционеров о собрании. В уведомлении должно быть указано место проведения собрания, время и дата собрания, а также цель, с которой вы созвали собрание.

  3. Удалить директоров из правления. Акционеры могут проголосовать за удаление директоров из совета до истечения срока их полномочий, по причине или без таковой, если только корпорация не имеет поэтапного правления.Затем акционеры могут проголосовать за замену уволенных ими директоров. Акции, присутствующие на собрании, должны составлять кворум, и большинство всех акций, имеющих право голоса, должны проголосовать за удаление директоров и замену директоров новыми директорами.

  4. Смена директоров в шахматном порядке. Акционеры избирают весь совет директоров каждый год, если устав или устав корпорации не делят совет на половину или треть. В этом случае корпорация имеет поэтапный совет, и акционеры могут избирать только половину или одну треть поэтапного совета каждый год.Если акционеры хотят исключить директоров из составного совета, у них должны быть для этого основания. Акционеры также должны голосовать. Убедитесь, что акции, представленные на собрании, составляют кворум. Большинство всех акций должно проголосовать за смену директоров в шахматном порядке.

Реструктуризация компании – Смена директоров и акционеров компании | startupr.hk

Гонконг предлагает благоприятную для ведения бизнеса среду для предпринимателей, что позволяет новым компаниям без проблем вести свой бизнес.Всякий раз, когда вы выбираете коммерческое предприятие, вы можете свободно выбирать директора и акционеров компании, а также место, где вы хотите вести бизнес. В Гонконге правила и нормы ведения бизнеса гибкие.

В Гонконге директорам легко управлять повседневными операциями и принимать важные решения из любой точки мира. Также допускается изменение структуры компании, при этом добавление или удаление директоров компании довольно просто.Таким образом, гонконгские компании могут менять директоров, когда захотят. Акции компании представляют собой право собственности на бизнес. Передача акций и смена акционеров не составляет труда для компаний.

Но конечно не так просто просто сменить директора или передать другому человеку. При смене директоров, передаче акций или смене акционеров компании в Гонконге необходимо учитывать различные факторы. Вы должны знать каждый аспект в подробной манере.

СМЕНА ДИРЕКТОРОВ КОМПАНИИ

Вам необходимо внести существенные изменения в вашу компанию? Хотите добавить новых директоров или сменить директора в соответствии с требованиями вашего бизнеса? В Гонконге вам разрешено легко менять директоров, и Startupr может помочь вам изменить структуру вашей компании. Наша профессиональная и опытная команда позаботится обо всех необходимых шагах и документах, необходимых для регистрации новых директоров. При наличии всех документов этот процесс занимает 1-2 рабочих дня.

Если вы меняете структуру компании, вам необходимо проинформировать все заинтересованные стороны, связанные с бизнесом, такие как банки или внешние стороны. Это делается для того, чтобы они могли обновлять свои записи о новых членах правления. Кроме того, важно защитить свою компанию от любого нежелательного риска в случае неудачного разрыва со старым директором.

Каждой компании рекомендуется иметь естественного директора при открытии компании. Позже компания может выбрать и добавить корпоративного директора.После того, как компания была зарегистрирована, новый директор может быть легко назначен для компании. Если в вашей компании с самого начала был директор, бизнесу легко принимать важные решения. В Гонконге одно лицо или компания может одновременно выступать в качестве директора нескольких других компаний.

Наряду с этим есть несколько простых требований к тому, кто может быть директором гонконгской компании:

  • Должен быть старше 18 лет
  • Должен иметь действующий паспорт
  • Без ограничений по национальности
  • Без ограничений количество директоров
  • Должен быть хотя бы один естественный директор

Процесс смены директоров

После того, как вы решили, что вам нужно изменить структуру компании, вы можете сделать это двумя основными способами:

  • Назначение новых директоров
  • Приостановление полномочий директоров компании.

Для любого из этих вариантов вам потребуется предварительное решение и вы должны следовать надлежащим процедурам, а также сообщить о них правительству. Изменение в структуре компании необходимо обновить в документации компании, и оно будет использоваться для любых официальных отчетов в будущем.

Наиболее распространенные ситуации смены директора:

  • Нынешний директор не выполняет свои обязанности директора и должен быть уволен.
  • Акционеры принимают решение об увольнении директора
  • Компания выбирает нового человека на должность директора
  • В случае смерти директора
  • Компания назначает неисполнительного директора (номинального директора)

Все, что вам нужно сменить нынешнего директора компании?

  • Утверждение и подписи всех исполняющих обязанности директоров для утверждения.
  • Дата реструктуризации компании, так как она важна для документов компании.

Необходимая информация о директоре:

  • Дата смены директора
  • Имя нового директора, как оно указано в его паспорте
  • Новый постоянный адрес
  • Подписанное решение директора
  • Однократно
Все 90 документы и информация готовы, процесс смены директоров проходит гладко и просто.

Как Startupr может вам помочь?

Startupr поможет вам на каждом этапе смены директора компании. Вот некоторые из шагов, которые мы выполняем, помогая вам сменить директора вашей компании:

  • Сообщите нам о желаемом изменении, хотите ли вы увольнения директора или вы хотите назначить директора. Мы рассмотрим ваши требования и сообщим вам о стоимости услуг по смене директоров.
  • Вам нужно будет предоставить нам личную информацию о новом директоре, чтобы мы могли внести изменения для вас.Если вы хотите удалить директора, вам необходимо идентифицировать его/ее и сообщить нам об этом.
  • Мы подготовим для вас решение директора и отправим его вам на подпись директору и утверждение изменения.

Что такое решение директора?

Резолюция директора содержит согласие или подтверждение всех директоров на назначение или увольнение директора. Это решение также включает сведения о новом директоре и дату назначения.Постановление должно быть подготовлено и подписано всеми действующими директорами компании.

  • После того, как решение будет возвращено, мы передадим документы компании правительству Гонконга для смены директора.
  • Затем правительство обновит свои записи предоставленными документами для смены директора.
  • После завершения всех процессов мы сообщим вам об изменении и предоставим вам документы компании.
  • Эта смена директоров также будет отражена в следующем годовом отчете компании.

Примечание. Поскольку директора несут ответственность за управление и представление компании, мы настоятельно рекомендуем вам вести последние записи директоров и обновлять их во всех необходимых документах.

Старые записи действующих директоров компании могут создать сложности при подаче документов компании в правительство.

Плата за смену директора

В Startupr мы предлагаем хорошо структурированный пакет для обработки ваших документов и предлагаем вам все услуги по смене директора.У нас вы можете добавить любые другие услуги, если хотите. Плата за наши услуги по смене директоров составляет:

  • Назначение или отставка директора 150 долларов США
  • Резолюция директора (ов)/акционера (ов) 55 долларов США

Если вам нужны другие наши услуги, такие как обновление сведений о директоре таких как адрес и номер паспорта, мы можем помочь вам и с этим. Эта информация должна быть последней во всех документах и ​​правительственных записях.

СМЕНА АКЦИОНЕРОВ КОМПАНИИ

Насколько мы понимаем, вам может понадобиться передать акции или сменить акционеров.В соответствии с Постановлением о компаниях Гонконга все частные компании с ограниченной ответственностью Гонконга имеют положения в своих статьях, касающиеся передачи своих акций. Однако в Постановлении о компаниях нет особых ограничений на передачу акций. Но чтобы сменить акционеров компании, вам нужно выбрать любой из нижеописанных вариантов:

  • Каждая передача акций должна быть предварительно одобрена Советом директоров.
  • Акции должны быть первоначально предложены текущим акционерам с предоставлением прав.

Процесс смены акционеров компании

Чтобы изменить акционеров компании, вам необходимо пройти полную процедуру. Вот процесс, которому вы должны следовать:

  • Убедитесь, что предварительные условия для прав выполнены или отменены.
  • После того, как условия выполнены, вам необходимо подготовить форму передачи доли и получить ее, подписанную как продавцом (цедентом), так и покупателем (цессионарием).
  • Теперь вы можете представить компании форму передачи акций и лежащую в их основе акцию (акции) и дождаться одобрения передачи акций советом директоров.
  • После утверждения формы вы можете начать с подготовки договора купли-продажи и формы передачи акций для государственной печати.
  • Подтвердить данные покупателя и акции для регистрации в реестре компаний. Это официальное подтверждение передачи акций компании.

Смена акционеров компании – передача существующих акций

Вы хотите передать акции лицу, которое уже связано с вашим бизнесом или уже является акционером? Это легко сделать в Гонконге. Вам необходимо следовать процедуре передачи акций. Вот необходимый процесс:

  • Во-первых, убедитесь, что передача осуществляется в соответствии с Уставом. Итак, согласно Уставу, смена акционеров компании должна быть одобрена другими акционерами компании.
  • После того, как все остальные акционеры подтвердят свое согласие, можно приступить к подготовке документов для передачи. Необходимые документы:
    – договорные расписки (купли-продажи),
    – передаточный акт, резолюция, продажа
    – договор купли-продажи
    – аудиторский отчет компании, если она вела бизнес в прошлом.
    – заверенная управленческая отчетность (в течение 3 месяцев) компании, если аудиторское заключение не было подготовлено в течение 6 месяцев до даты передачи.
  • После того, как эти документы будут собраны, вам необходимо получить отметку о контракте или документ о передаче с печатью государственной службы печати и оплатить сборы. Это называется гербовым сбором.
  • Гербовый сбор, подлежащий уплате, будет облагаться налогом на основе общей стоимости чистых активов вашей компании или вознаграждения, в зависимости от того, что выше.
  • После того, как документы собраны и проштампованы, процесс смены акционеров компании в Гонконге завершен.

Еще один способ смены акционеров компании – выпуск новых акций

Вы думаете о выпуске новых акций вашей гонконгской компании? Вы должны понимать, что все требуется для выпуска новых акций конкретному лицу или компании в Гонконге. Директора по акциям выделяют новые акции указанным людям, и эти новые акции выпускаются этим людям, которые вносятся в реестр акционеров общества с соответствующими реквизитами.

С одобрения акционеров на общем собрании может быть произведено распределение акций и других отчислений акционерам пропорционально их существующим пакетам акций. Это разрешение может быть дано либо в отношении конкретного выделения, либо в отношении выделений в целом.

Компания должна подать отчет о распределении акций, раскрывая информацию о членах и акционерах, в Реестр компаний в течение одного месяца с даты назначения. И если вы не уложитесь в срок, есть вероятность, что Реестр отклонит ваш запрос на утверждение возврата земельных участков для подачи заявления о смене акционеров компании в Гонконге. Следовательно, если время пройдет, вам нужно будет снова подать заявление о подаче декларации.

В Гонконге акция может находиться в бенефициарной собственности кого-либо, кроме зарегистрированного владельца. Для частной компании в Гонконге другим органам власти и компаниям не обязательно знать о бенефициарном владельце. Даже не обязательно упоминать об этом в публичных записях. Однако дочерняя компания обязана указать в своей отчетности название своей последней холдинговой компании.

Начало деятельности в сравнении с отсутствием начала деятельности

Является ли ваша компания новой в Гонконге и вы хотите сменить акционера компании? Это можно сделать! Но в таких случаях возникают две ситуации.

В одном из них компания начала свою деятельность.

Другая ситуация, когда компания еще не начала свою деятельность.

Если ваша компания начала свою деятельность , вам потребуются следующие документы:

  • Последний аудиторский отчет компании и ее дочерней компании.
  • Если проверенные счета не обновлены за последние 6 месяцев, вам потребуются сертифицированные управленческие счета компании и ее дочерних компаний. Это должно быть из последнего аудиторского отчета, составленного до даты, не превышающей 3 месяца до даты передачи.
  • Копия решения собрания директоров о выплаченных или подлежащих выплате дивидендах, если таковые имеются. Требуется после даты окончания последней проверенной отчетности, а также должна быть указана дата, когда члены компании были назначены дивиденды.
  • В случае увеличения акционерного капитала требуется копия Возврата ассигнований после даты окончания последней проверенной отчетности.

Примечание. Если ваш случай уникален, вам могут понадобиться другие важные документы и информация, не упомянутые выше.

Если компания еще не начала какой-либо деятельности и была недавно зарегистрирована, у нее не будет подготовлен аудиторский отчет. В этом случае потребуется письменное подтверждение вместе с подтвержденной копией свидетельства о регистрации бизнеса.

Наша профессиональная команда в Startupr уже работала над такими случаями. По нашему опыту, некоторые правительственные агенты IRD просили директора подписать заявление, которое передавалось в IRD. В декларации будет указано, что компания никогда не вела никакой деятельности ни в одной части мира и не имеет никаких активов или дочерних компаний. Более того, если IRD в конечном итоге обнаружит, что директор намеренно сделал ложный отчет, заявив об этом, бизнес будет нести за это уголовную ответственность.

Поэтому мы рекомендуем вам нанять опытное агентство, которое позаботится обо всех ваших потребностях. Startupr является одним из них. Наши специалисты могут проконсультировать вас по основам передачи долевых документов, необходимых в простой, но профессиональной манере. Мы также поможем вам проверить, как правильно представлять бухгалтерскую и финансовую отчетность правительству.

Заключение

Мы понимаем тот факт, что изменения и реструктуризация компаний могут потребоваться для упрощения и развития бизнеса. Это может привести к смене директоров компании, передаче акций или смене акционера.

Не знаете, как сделать это правильно и профессионально? Startupr может помочь вам так же, как и в процессе регистрации. Несмотря на то, что мы описали процесс передачи акций, смены директора и акционера, возможны ошибки, связанные с документацией, которые могут еще больше задержать или отклонить заявку в правительство.

Имея многолетний опыт работы в этой области, мы можем работать с вами для проведения простой реструктуризации в случае одного или двух директоров, до более сложных случаев для более крупных компаний, передачи акций и выпуска новых акций, а также смены акционеров. Профессионалы Startupr помогут вам на каждом этапе, чтобы любой из вышеперечисленных процессов был для вас легким и чтобы процесс был завершен вовремя и без каких-либо хлопот.

Вместе со Startupr мы позаботимся обо всех документах и ​​документации компании, чтобы предоставляемые вам услуги, связанные со сменой директоров, передачей акций и сменой акционера, могли быть выполнены гладко и своевременно. Мы стремимся предоставить вам лучший сервис и стремимся помочь вам легко изменить структуру вашей гонконгской компании.

Свяжитесь с нами для получения коммерческого предложения и дополнительной информации, связанной с любым из этих процессов.

Глава 4 – Многонациональный руководитель или менеджер

A. Право на участие

С 1990 года классификация многонациональных виз для руководителей или менеджеров, которая ранее определялась в соответствии с правилами Министерства труда США как Приложение A, группа IV, теперь является отдельной классификацией виз.Подающий петицию работодатель из США может подать иммиграционную петицию для иностранных рабочих (форма I-140) от имени такого руководителя или менеджера. Заявитель должен продемонстрировать, что у бенефициара есть предложение о постоянной работе на руководящей или руководящей должности у соответствующего работодателя в США. Для этой классификации не требуется постоянная трудовая аттестация. Заявитель должен продемонстрировать, что бенефициар работал за границей в соответствующей организации в течение 1 года из предыдущих 3 лет.

Американский работодатель, подающий петицию, должен вести бизнес в Соединенных Штатах не менее 1 года, прежде чем подавать петицию для своих менеджеров и руководителей (аналогичное положение было в Приложении A, группа IV). Неграждане, желающие въехать в Соединенные Штаты для открытия нового офиса, не имеют права на классификацию многонациональных иммигрантов-руководителей или менеджеров. Руководитель или менеджер должен приходить в существующий бизнес в Соединенных Штатах. Это требование было частично основано на ранее существовавшем требовании к Приложению A, Группа IV.

 Требование было также основано на том факте, что, в отличие от петиции о новом офисе для неиммигранта, передающего лицо внутри компании (L-1), которая может быть продлена только при подтверждении того, что юридическое лицо США вела бизнес в течение предыдущего год, многонациональная исполнительная или управляющая иммиграционная виза носит постоянный характер. Кроме того, в отличие от визы пятого предпочтения иммигранта-инвестора, например, не существует статуса первого предпочтения «условного резидента», который требует проверки бизнеса после того, как бенефициар становится постоянным жителем, чтобы бенефициар продолжал иметь этот статус.

Работодатель из США, подающий петицию, должен продемонстрировать, что бенефициар был нанят не менее 1 года связанной организацией за границей для работы в качестве управляющего или исполнительного органа. Управленческий потенциал включает в себя персонал и руководителей функций, в то время как исполнительный потенциал фокусируется на положении человека в организации.

Подающий петицию американский работодатель должен продемонстрировать, что он и связанная с ним организация за границей:

Подающий петицию работодатель из США также должен показать, что он активно занимается бизнесом не менее 1 года.Кроме того, заявитель должен продемонстрировать, что он имеет возможность выплачивать зарплату бенефициару.

B. Требования к заявителю

Когда работодатель желает перевести сотрудника-негражданина, работающего за границей, в компанию в США с использованием классификации многонациональной исполнительной или управляющей визы, между иностранным работодателем и американским работодателем, подающим петицию, должны существовать квалификационные отношения. Квалифицирующие отношения существуют, когда работодатель в США является аффилированным, материнским или дочерним предприятием иностранной фирмы, корпорации или другого юридического лица.

Чтобы установить квалификационные отношения в соответствии с законом и правилами, заявитель должен показать, что иностранный работодатель бенефициара и предполагаемый работодатель в США являются одним и тем же работодателем (например, американское юридическое лицо с иностранным офисом) или связаны как материнская и дочерняя компания. или как аффилированные лица. Сотрудник должен изучить факторы собственности и контроля при определении того, существуют ли квалификационные отношения между Соединенными Штатами и иностранными организациями для целей этой классификации визы.

Либо иностранное, либо американское юридическое лицо должно владеть и контролировать другое юридическое лицо, либо оба должны быть дочерними предприятиями, принадлежащими и контролируемыми одним и тем же материнским юридическим лицом или лицом. В контексте этой классификации виз право собственности относится к прямому или косвенному законному праву владения активами лица, обладающего полной властью и полномочиями по контролю. Контроль означает прямое или косвенное юридическое право и полномочия управлять созданием, управлением и деятельностью организации.

В ситуациях, когда заявитель представил документацию о квалификационных отношениях, основанных на контроле посредством владения голосами по доверенности, заявитель должен показать, что голоса по доверенности являются безотзывными с момента подачи до момента вынесения решения.Кроме того, заявитель должен предоставить доказательства, демонстрирующие, что соответствующие отношения будут продолжать существовать до тех пор, пока бенефициар не станет законным постоянным жителем.

1. Дочерняя компания и материнская компания

Термин «дочерняя компания» означает фирму, корпорацию или другое юридическое лицо, материнская компания которого прямо или косвенно владеет:

  • Более половины юридического лица и контролирует юридическое лицо;

  • Половина субъекта и контролирует субъекта;

  • 50 процентов совместного предприятия 50-50 и имеет равный контроль и право вето над предприятием; или

  • Менее половины организации, но фактически контролирует ее.

Хотя термин «материнская компания» не имеет прямого определения в правилах, он понимается как владелец дочерней компании.

2. Филиал

Существует три типа соответствующих партнерских отношений:

  • Одна из двух дочерних компаний, каждая из которых принадлежит и контролируется одним и тем же материнским предприятием или лицом;

  • Одно из двух юридических лиц, находящихся в собственности и под контролем одной и той же группы лиц, каждое из которых владеет и контролирует приблизительно одинаковую долю или долю в каждом юридическом лице; и

  • Партнерство, организованное за пределами США для предоставления бухгалтерских услуг, наряду с управленческими или консультационными услугами, и которое продает эти услуги под международно признанным именем в рамках соглашения с всемирной координирующей организацией (которой является U.S. лицо является участником), которое принадлежит и контролируется бухгалтерскими фирмами-членами, товариществами или аналогичными организациями, организованными за пределами Соединенных Штатов.

3. Ограничения на петиции от филиалов и неиммигрантов

Местные офисы иностранного работодателя, работающего как филиал (то есть, не как отдельное местное юридическое лицо), и неиммигранты не могут предлагать постоянную работу бенефициару с целью получения иммиграционной визы для многонационального руководителя или менеджера.Заявитель должен быть гражданином США или американской корпорацией, товариществом или другим юридическим лицом, чтобы подать петицию на иммиграционную визу для международного руководителя или менеджера. Таким образом, в то время как американская корпорация с филиалом за границей может подать петицию, иностранная корпорация, имеющая офис или подразделение в Соединенных Штатах, не являющаяся отдельным местным юридическим лицом, не может этого сделать.

4. Индивидуальное предприятие

Индивидуальное владение — это бизнес, в котором физическое лицо владеет всеми активами, несет все обязательства и управляет бизнесом в своем личном качестве. В отличие от корпорации, индивидуальное предприятие не существует отдельно от индивидуального владельца. Индивидуальное предприятие не может подавать петицию от имени собственника-негражданина, поскольку это будет считаться недопустимым самостоятельным ходатайством.

Существует разница между самостоятельным заявителем и индивидуальным предпринимателем. Хотя самостоятельный заявитель может иметь только одного владельца или сотрудника, корпорация является отдельным и отличным от своих владельцев или акционеров юридическим лицом и, следовательно, может подать петицию в пользу этого владельца или сотрудника.

5. Ведение бизнеса

Ведение бизнеса означает регулярное, систематическое и непрерывное предоставление товаров или услуг или того и другого квалифицированной организацией. Ведение бизнеса не включает простое присутствие агента или офиса соответствующей организации в Соединенных Штатах и ​​за рубежом.

Иностранный работодатель должен продолжать вести бизнес

И работодатель в США, и по крайней мере одна квалифицированная организация за границей должны продолжать вести бизнес до момента выдачи визы или изменения статуса.

Если деятельность иностранного работодателя бенефициара за границей полностью прекращается (например, компания вместе со всеми другими квалифицируемыми связанными организациями прекращает свою деятельность или полностью переезжает в Соединенные Штаты) до момента выдачи визы или изменения статуса, бенефициар больше не может классифицироваться как многонациональный руководитель или менеджер.

Работодатель в США должен заниматься бизнесом не менее 1 года

У.S. работодатель должен активно заниматься бизнесом не менее 1 года на момент подачи петиции. Таким образом, американская организация может иметь юридическое существование в Соединенных Штатах более 1 года, но если она не занимается непрерывным предоставлением товаров и услуг в течение как минимум 1 года, организация не имеет права подавать петиции для многонациональных руководителей. или менеджеры.

C. Требования к бенефициару

1. Управленческий потенциал

Установленное законом определение «управленческого потенциала» включает как «менеджеров по персоналу», так и «менеджеров функций».

Что касается менеджеров по персоналу, управленческие способности означают назначение в организации, в котором бенефициар в первую очередь:

  • Управляет организацией, отделом, подразделением, функцией или компонентом организации;

  • Руководит и контролирует работу других руководящих, профессиональных или управленческих сотрудников;

  • Обладает полномочиями нанимать и увольнять или рекомендовать эти и другие кадровые действия (например, продвижение по службе и разрешение на отпуск) для сотрудников, находящихся под непосредственным руководством; и

  • Осуществляет свободу действий в повседневных операциях деятельности или функции, в отношении которых сотрудник имеет полномочия.

Вопреки общепринятому пониманию слова «управляющий» как любого лица, осуществляющего надзор за другими, в законе содержится гораздо более ограниченное определение термина «управляющий». Непосредственный руководитель не считается действующим в управленческом качестве только в силу своих надзорных обязанностей, если подчиненные не являются профессиональными работниками.

Кроме того, если штатное расписание используется в качестве фактора, определяющего, выполняет ли бенефициар управленческую или исполнительную функцию, должностное лицо должно не просто полагаться на количество сотрудников, которыми руководит бенефициар, но должно учитывать роль и функции бенефициара. внутри организации.

2. Менеджеры функций

Термин «менеджер функции», иногда называемый функциональным менеджером, обычно применяется, когда бенефициар не наблюдает и не контролирует работу подчиненного персонала, а вместо этого несет основную ответственность за управление «основной функцией» в организации.

В этом контексте определение термина «менеджер» включает руководителей функций. Менеджер может претендовать на статус многонационального менеджера или исполнительной власти в качестве функционального менеджера, если заявитель может показать, среди прочего, что бенефициар имеет и будет в основном управлять или направлять управление функцией организации, даже если бенефициар не или не будет непосредственно контролировать каких-либо сотрудников.

Применительно к руководителям функций управленческие способности означают назначение в организации, в котором бенефициар в первую очередь:

  • Управляет организацией или отделом, подразделением, функцией или компонентом организации;

  • Управляет важной функцией в организации или отделе или подразделении организации;

  • Функции высшего уровня в организационной иерархии или по отношению к управляемой функции; и

  • Осуществляет свободу действий в повседневных операциях деятельности или функции, в отношении которых сотрудник имеет полномочия.

Однако заявитель должен четко продемонстрировать, что основная функция, которой он управляет, не выполняется непосредственно бенефициаром. Например, в деле Matter of G- заявитель представил доказательства, в том числе организационные и рабочие схемы, которые указывали на то, что бенефициар руководил группой финансового планирования и анализа (FP&A), которая контролировала процесс ежемесячного прогнозирования доходов и собирала финансовые данные о доставке. лиды и глобальные команды продаж.

В записи отражено, что бенефициар будет по-прежнему поддерживаться шестью прямыми и тремя косвенными отчетами. Этот персонал выполнял обычные обязанности, связанные с функцией FP&A, позволяя бенефициару в первую очередь разрабатывать политику и цели и контролировать выполнение долгосрочных стратегий. Заявитель продемонстрировал, что этот персонал будет продолжать освобождать бенефициара от выполнения повседневных административных задач и задач по отчетности, позволяя ему в первую очередь управлять функцией FP&A, а не выполнять ее самостоятельно.Тот факт, что он контролировал своих непосредственных подчиненных, не умалял того факта, что он в основном управляет этой функцией. Напротив, работник, который в основном выполняет задачи, необходимые для производства продукта или предоставления услуг, не считается нанятым на руководящую или исполнительную должность.

При применении закона и применимых правил для определения того, соответствует ли бенефициар определению функционального руководителя, заявитель должен показать, что бенефициар будет в первую очередь управлять этой важной функцией, четко описав обязанности бенефициара и указав долю времени, посвященную каждой обязанности. .Хотя он или она может выполнять некоторые оперативные или административные задачи, бенефициар должен в первую очередь управлять основной функцией.

Кроме того, заявитель должен установить, что бенефициар будет занимать руководящую должность в организационной иерархии заявителя или в рамках управляемой функции и что бенефициар будет иметь дискреционные полномочия в отношении повседневных операций этой функции.

USCIS учитывает все факторы, относящиеся к этим критериям, включая характер и масштабы бизнеса заявителя; организационная структура и штатное расписание; стоимость бюджетов, продуктов или услуг, которыми будет управлять бенефициар; и любые другие факторы, такие как операционная и административная работа, выполняемая персоналом внутри организации, которые способствуют пониманию фактических обязанностей и роли бенефициара в бизнесе.

Важным, хотя и не обязательно определяющим, фактором при определении того, соответствует ли бенефициар требованиям функционального менеджера, являются полномочия бенефициара обязывать компанию к действиям или расходованию средств. Руководители функций работают на высшем уровне в организации и могут иметь или не иметь прямого контроля над другими сотрудниками.

3. Исполнительный потенциал

Установленное законом определение термина «исполнительные полномочия» фокусируется на должности человека в организации.Таким образом, чтобы должным образом рассмотреть прошение о назначении международного руководителя или менеджера, сотрудник должен иметь общее представление не только о должности, которую намеревается занять бенефициар, но также о характере и структуре самой организации.

Термин «исполнительная должность» означает должность в организации, в которой сотрудник в основном:

  • Направляет управление организацией или основным компонентом или функцией организации;

  • Устанавливает цели и политику организации, компонента или функции;

  • Осуществляет широкую свободу в принятии дискреционных решений; и

  • Получает только общее руководство или руководство от руководителей более высокого уровня, совета директоров или акционеров организации.

Служба гражданства и иммиграции США не считает бенефициара должностным лицом в соответствии с законом только потому, что он или она имеет должность руководителя или потому что часть его или ее времени тратится на руководство предприятием в качестве владельца или единственного управленческого работника; основное внимание уделяется основным обязанностям бенефициара. В связи с этим должно быть достаточно персонала (например, наемных работников или других лиц) для выполнения повседневных операций организации, подающей петицию, чтобы бенефициар мог выполнять в основном исполнительные функции.

4. Оценка управленческого или руководящего статуса

Заявитель должен доказать, что само юридическое лицо США фактически ведет бизнес на уровне, требующем услуг лица, в основном выполняющего исполнительные (или управленческие) функции. Принимая это решение, должностное лицо должно учитывать характер бизнеса, в том числе его размер, организационную структуру и продукт или услугу, которые он предоставляет.

При проверке исполнительных или управленческих способностей бенефициара должностное лицо должно сначала ознакомиться с описанием должностных обязанностей заявителя.Конкретные сведения являются важным показателем того, носят ли обязанности бенефициара преимущественно исполнительные или управленческие функции. Простое повторение или перефразирование языка закона или правил не удовлетворяет бремени доказывания заявителя.

Если бенефициар выполняет неуправленческие административные или операционные обязанности, описание должностных обязанностей бенефициара должно показывать, какая часть обязанностей бенефициара носит управленческий характер, а какая часть неуправленческих.Бенефициар, который в основном выполняет неуправленческие или неисполнительные обязанности, не квалифицируется как менеджер или руководитель в соответствии с установленными законом определениями.

Кроме того, должностные лица должны изучить все доказательства, включая описание обязанностей бенефициара и его или ее подчиненных сотрудников, характер бизнеса заявителя, занятость и вознаграждение других сотрудников, а также любые другие факты, способствующие полному пониманию фактическая роль бенефициара в бизнесе. Доказательства должны демонстрировать, что обязанности бенефициара и его или ее подчиненных соответствуют их месту в структурной иерархии организации. Искусственные уровни подчиненных сотрудников и завышенные названия должностей не подтверждают вывод о том, что должность является управленческой.

Для небольших организаций офицер может запросить описание общей структуры управления и исполнительного персонала, подкрепленное описаниями должностей для управленческого и исполнительного персонала организации.Для крупных организаций сотрудник может запросить сопоставимые описания организационного подразделения, в котором будет работать бенефициар. Как и во всех судебных решениях, если офицер считает, что факты, изложенные в ходатайстве, не соответствуют действительности, и может сформулировать почему в отказе, тогда офицер отклоняет ходатайство и объясняет причины в письменном отказе.

Если уровни штатного расписания используются для определения того, является ли трудовая способность бенефициара главным образом исполнительной или управленческой по своему характеру, должностное лицо рассматривает разумные потребности коммерческого предприятия в свете его общей цели и стадии развития. Бремя заявителя заключается в том, чтобы продемонстрировать разумные потребности компании в отношении персонала или структуры организации. Тем не менее, при оценке разумных потребностей должностное лицо не должно убеждать заявителя в его или ее неопределенном и неподкрепленном взгляде на обычную деловую практику или стандартную деловую логику.

Как указано выше, в офисе, состоящем из одного человека, не исключается возможность классифицировать этого единственного сотрудника как многонационального менеджера или исполнительного директора при условии наличия необходимой корпоративной принадлежности и выполнения всех других требований.Однако заявителю может быть очень трудно установить, что единственный сотрудник будет выполнять преимущественно управленческие или исполнительные функции.

В то время как единственный сотрудник будет иметь некоторые управленческие или исполнительные обязанности, просто для поддержания бизнеса, он или она, как правило, будет проводить большую часть своего рабочего времени, выполняя повседневную работу бизнеса, то есть выполнение тех обязанностей, которые обычно выполняли бы лица, занятые в рассматриваемом бизнесе.

Однако должностное лицо рассматривает всю документацию, в том числе характер и сферу деятельности заявителя и организационную структуру, штатное расписание, должность и объем полномочий получателя, работу, выполняемую другими работниками, и освобождает ли она получателя от выполнения оперативные и административные обязанности, а также разумные потребности организации в целом.

D. Оценка петиций, поданных от имени неиммигрантов L-1A

В некоторых случаях должностное лицо может рассмотреть петицию иммигранта для руководителя или менеджера многонациональной компании, которая была подана от имени бенефициара, которому ранее была присвоена неиммиграционная классификация L-1A в качестве неиммиграционного менеджера или руководителя.Хотя предварительное одобрение неиммиграционной петиции L-1A от имени бенефициара может иметь значение при рассмотрении петиции иммигранта, тот факт, что бенефициар ранее был одобрен для классификации L-1A, не имеет обязательной силы, если факты не подтверждают одобрение. иммиграционного ходатайства.

Соответствие критериям неиммиграционной визы L-1A автоматически не устанавливает соответствие критериям классификации иммиграционной визы для многонационального руководителя или менеджера.Каждая петиция является отдельной и независимой и должна рассматриваться по существу в соответствии с соответствующими законодательными и нормативными положениями.

Несмотря на тот факт, что каждая петиция должна рассматриваться по существу, некоторые суды просили USCIS объяснить, почему, если бенефициар ранее относился к примерно аналогичной неиммиграционной категории, USCIS определила, что бенефициар не является иммигрантом. право на классификацию в рассматриваемой классификации иммиграционной визы на основе работы.По этой причине, где это возможно, офицеры, выдающие отказы в таких случаях, должны предоставить краткое обсуждение того, почему, несмотря на предыдущее одобрение петиции на неиммиграционную визу L-1A, заявитель не выполнил свое бремя по установлению права на одобрение иммиграционной петиции. для классификации в качестве многонационального руководителя или менеджера.

В отличие от случая с классификацией L-1B для неиммигрантов, не существует положения закона, позволяющего лицу, которое работало или работает в качестве чисто специализированных знаний за границей, классифицироваться как многонациональный руководитель или менеджер иммигрантов со «специализированными знаниями». .

Тем не менее, следует отметить, что некоторые бенефициары, которые классифицируются как неиммигранты L-1B, могут соответствовать классификации многонациональных иммигрантов-руководителей или менеджеров, потому что их специальные знания и работа за границей также квалифицировались бы как управленческие или руководящие должности, и потому что заявители намерены нанимать их на руководящие или руководящие должности на постоянной основе.

Сноски


См. INA 203(b)(1)(C).

См. INA 212(a)(5)(D).См. 8 CFR 204.5(j)(5).

См. 8 CFR 204.5(j)(3)(i)(A). См. Matter of SP-, Inc. (PDF, 116,06 КБ) , принятое решение 2018-01 (AAO, 19 марта 2018 г.). В этом решении разъясняется, что бенефициар, проработавший за границей в квалифицированной многонациональной организации не менее 1 года, но покинувший организацию на срок более 2 лет после въезда в Соединенные Штаты в качестве неиммигранта, не соответствует 1 году Требование по трудоустройству за границей за предыдущие 3 года для классификации иммигранта в качестве многонационального менеджера или руководителя.Чтобы исправить перерыв в работе, такому бенефициару потребуется дополнительный год квалифицированной работы за границей, прежде чем он или она снова сможет соответствовать требованиям. В отличие от классификации L-1 для неиммигрантов, год квалификационной работы не обязательно должен быть «непрерывным». Сравните INA 101(a)(15)(L) (требующий, чтобы бенефициар работал «непрерывно» за границей в течение 1 года) с INA 203(b)(1)(C) (требующий, чтобы бенефициар был трудоустроен за границей «не менее 1 года»)

См. 8 CFR 204.5(к)(3)(i)(D).

Возможность въезда в Соединенные Штаты для открытия нового офиса ограничена неиммиграционной классификацией L-1. См. 8 CFR 214.2(l)(3)(v).

См. 8 CFR 204.5(j)(3)(D).

См. 8 CFR 214.2(l)(14)(ii).

См. INA 203(b)(1)(C). См. 8 CFR 204.5(j).

См. 8 CFR 204.5(j)(3).

См. 8 CFR 204.5(g)(2).

См. 8 CFR 204.5(j)(2).

См. INA 203(b)(1)(C). См. 8 CFR 204.5(j)(2) (определения аффилированного и дочернего предприятия).

См. 8 CFR 204.5(j)(2) (определение аффилированного и дочернего предприятия).

См. Matter of Church Scientology International (PDF) , 19 I&N Dec. 593 (Comm. 1988).

См. 8 CFR 204.5(j)(2).

См. 8 CFR 204.5(j)(2) (определение аффилированного лица).

См. Matter of Thornhill (PDF) , 18 I&N, 34 декабря (Comm. 1981).

В то время как правила неиммиграционной визы L-1 разрешают филиалу подавать ходатайство о назначении менеджера или руководителя, правила иммиграционных виз не разрешают иностранному филиалу подавать ходатайство о назначении международного руководителя или менеджера. Неиммиграционные правила определяют термин «филиал» как «операционное подразделение или офис той же организации, расположенный в другом месте». См. 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(J).

См. Юридический словарь Блэка (11-е изд. 2019 г.).

См. Дело United Investment Group (PDF) , 19 I&N Dec. 248, 250 (Comm. 1984).

См. Matter of M- (PDF) , 8 I&N, 24 декабря, 50 (BIA 1958, AG 1958). См. Дело Aphrodite Investments Limited (PDF) , 17 I&N Dec.530 (сообщение 1980 г.). См. Matter of Tessel (PDF) , 17 I&N Dec. 631 (Act. Assoc. Comm. 1980).

См. 8 CFR 204.5(j)(2). Ведение бизнеса не требует, чтобы заявитель предоставлял товары, услуги или и то, и другое неаффилированной третьей стороне; предоставления товаров или услуг на регулярной, систематической и непрерывной основе связанным компаниям достаточно. См. Matter of Leacheng International, Inc. (PDF) , 26 I&N Dec. 532 (AAO 2015).

См. Дело FM-Co (PDF, 231. 04 КБ) , Принято Решение 2020-01 (AAO 5 мая 2020 г.). В этом решении разъясняется, что для руководителей или менеджеров многонациональных компаний первого предпочтения заявитель должен иметь соответствующие отношения с иностранным работодателем бенефициара на момент подачи петиции и должен поддерживать эти отношения до тех пор, пока петиция не будет рассмотрена. В решении также уточняется, что в случае корпоративной реструктуризации, затрагивающей иностранную организацию, до подачи петиции, заявитель может доказать, что соответствующий требованиям иностранный работодатель бенефициара продолжает существовать и вести бизнес через действующую организацию-преемника.

См. 8 CFR 204.5(j)(3)(i)(D). Не существует положения о «новом офисе» для лиц, стремящихся иммигрировать по категории многонациональных руководителей или менеджеров, в отличие от некоторых неграждан, которые обращаются за допуском в качестве неиммигрантов L-1, чтобы открыть или работать в новом офисе в Соединенных Штатах. См. 8 CFR 214.2(l)(3)(v).

См. INA 101(a)(44)(A)(i)-(ii).

См. INA 101(a)(44)(A). См. 8 CFR 204.5(j)(4)(i).

См. 8 CFR 204.5(j)(4)(ii).

См. INA 101(a)(44)(A)(ii).См. Matter of G-, Inc. (PDF, 130,68 КБ) , принятое решение 2017-05 (AAO 8 ноября 2017 г.), в котором анализируются требования к функциональному менеджеру и делается вывод: «В целом, чтобы установить, что бенефициар будет нанят на руководящую должность в качестве «менеджера функции», заявитель должен продемонстрировать, что: (1) функция представляет собой четко определенный вид деятельности; (2) функция является «основной», то есть основной для организации; (3) бенефициар в первую очередь будет управлять, а не выполнять функцию; (4) бенефициар будет действовать на высшем уровне в организационной иерархии или в отношении управляемой функции; и (5) бенефициар будет действовать по своему усмотрению в отношении повседневных операций функции.

См. INA 101(a)(44)(A).

См. 8 CFR 204.5(j)(2).

См. Вопрос G- (PDF, 130,68 КБ) , принятое решение 2017-05 (ААО, 8 ноября 2017 г.).

См. Вопрос G- (PDF, 130,68 КБ) , принятое решение 2017-05 (ААО, 8 ноября 2017 г.).

См. Boyang, Ltd. против INS , 67 F.3d 305 (9th Cir. 1995) (цитируется Matter of Church Scientology International (PDF), 19 I&N Dec. 593, 604 (Comm. 1988)).

См. 8 CFR 204.5(к)(5).

См. Вопрос G- (PDF, 130,68 КБ) , принятое решение 2017-05 (ААО, 8 ноября 2017 г.).

См. Вопрос G- (PDF, 130,68 КБ) , принятое решение 2017-05 (ААО, 8 ноября 2017 г.).

См. INA 101(a)(44)(B).

См. INA 101(a)(44)(B).

См. 8 CFR 204.5(j)(5).

См. INA 204(b).

См. INA 101(a)(44)(C). См. 8 CFR 204.5(j)(4)(ii).

См. INA 101(a)(44)(C).

См. Дело Z-A-, Inc.(PDF, 162,89 КБ) , принятое решение 2017-05 (AAO 14 апреля 2016 г.).

Как сменить директора в компании с ограниченной ответственностью

Вот шаги, которые необходимо выполнить, чтобы добавить или удалить директора из существующей компании с ограниченной ответственностью;

1. Потребуется копия Свидетельства о регистрации, а также копия Меморандума.

2. Физический адрес проживания всех директоров. Обратите внимание, что физический адрес должен включать (номер дома или номер LR, название дома или название здания, название улицы/дороги, город).

3. Распределение акций — вам нужно будет указать, сколько акций будет выделено новому директору (директорам) и изменится ли текущий пакет акций существующего директора (директоров).

4. Документы, удостоверяющие личность нового директора (ов), включая копию удостоверения личности/паспорта, копию ПИН-кода KRA и фотографию.

5. Специальная резолюция – протокол собрания с указанием места, времени и даты принятия решения о добавлении нового директора и изменении доли участия. Это необходимо для подготовки протокола собрания компании, который необходимо будет использовать для одобрения изменений в компании.Вам также нужно будет упомянуть, кто присутствовал на этой встрече.

6. Форма передачи акций, надлежащим образом заполненная и подписанная обеими сторонами

7. Форма годовой отчетности должна быть заполнена и подписана одним из директоров и секретарем компании, подтверждая, что отчетность была выплачена до даты/промежуточной отчетности.

8. Письмо-заявка регистратору компаний с запросом CR12

9. Заявление об отставке должно быть сделано для любого уходящего директора(ов).Это может быть в виде заявления об увольнении.

10. Получите передаточный акт от юриста и загрузите его в приложение eCitizen.

После того, как вы выполнили все требования и подписали все соответствующие документы, Реестр компаний выдаст вам письмо CR12, в котором будет указана новая структура собственности компании, которую вы можете использовать для своего бизнеса.

Смета расходов: кш. 5 000 – 15 000 ( в зависимости от поставщика услуг )

Продолжительность: до 2 недель ( в зависимости от загруженности реестра компаний )

В настоящее время мы не предлагаем эту услугу!

Обратите внимание, что в соответствии с Меморандумом и Уставом для дисквалификации директора необходимо выполнить одно из следующих пороговых значений;

(a) Директор отстранен от должности в соответствии с Положением 96 Части I Таблицы «А» или Статьей 32 настоящего Закона;
(b) Директор уходит в отставку с письменного уведомления компании;
(c) Директор становится банкротом или заключает какое-либо соглашение или мировое соглашение со своими кредиторами в целом;
(d) Директору запрещается быть директором по причине любого приказа, изданного в соответствии со статьей 189 Закона; или
(e) Директор становится душевнобольным.

Акты теперь могут быть подписаны одним директором компании

В английском праве (но не в законодательстве Шотландии) акт является более формальным соглашением, чем простой контракт. Формальности исполнения идут дальше простой подписи, чтобы акт имел силу, хотя они используются только для нескольких типов сделок, включая передачу земли, аренду, ипотеку и доверенности.

Оформление акта традиционно осуществлялось подписями двух директоров компании, одного директора и секретаря компании или путем скрепления документа общей печатью компании.

Положения Закона о компаниях 2006 года вступили в силу 6 апреля, что означает, что компания может оформить договор с подписью одного директора, если свидетель также подписывает документ, подтверждающий подлинность подписи директора.

Изменения были внесены, чтобы позволить правительству отменить требование о том, чтобы частные компании имели секретарей компаний. Из-за этой отмены компаниям пришлось искать другие способы заключения сделок.

В частных компаниях по-прежнему может быть секретарь; Закон о компаниях просто отменяет требование об этом.Компании также могут оформлять акты, используя секретаря компании или подписи двух директоров.

Джастин Ховард, специалист по корпоративному праву в Pinsent Masons, юридической фирме, стоящей за OUT-LAW.COM, сказала, что, возможно, не все компании заинтересованы в том, чтобы воспользоваться изменением правил.

“Хотя возможность для одного директора совершать сделки в присутствии понятых облегчит выполнение сделок всеми компаниями в административном отношении, компаниям следует задуматься, действительно ли они хотят, чтобы было легче совершать сделки, которые могут быть связаны со значительными обязательствами, такими как продажа бизнеса или существенного актива, такого как здание», — сказала она.

«Требование о подписании акта двумя директорами уже давно является эффективной проверкой превышения директором своих полномочий, непреднамеренно или нет», — добавила она.

Ховард сказал, что компании с двумя или более директорами, возможно, пожелают рассмотреть вопрос о том, следует ли:

  • пересмотреть внутренние правила и протокол компании о заключении сделок или простых контрактов, чтобы запретить выполнение сделок или простых контрактов, если только конкретный директор не подписывает;
  • правила и протокол компании должны содержать абсолютный запрет на совершение сделок или простых контрактов одним директором в присутствии свидетеля;
  • для поддержки внутренних правил подписания, чтобы нарушение любых таких правил было дисциплинарным вопросом (это может потребовать внесения изменений в служебные контракты директоров).

Другие формальности для совершения акта остаются без изменений, в том числе необходимость в документе четко указывать, что он предназначен для акта. Его также необходимо «доставить». Поставка — это момент времени, когда сторона «демонстрирует намерение взять на себя обязательства», хотя предполагается, что поставка имеет место после исполнения, если не доказано обратное.

Смена владельцев, партнеров или директоров

На этой странице вы найдете информацию о следующем:

Всякий раз, когда меняется один из владельцев, партнеров или директоров вашего бизнеса, важно, чтобы вы звонили нам по телефону 1-800-959-5525 .

В зависимости от структуры вашего бизнеса смена владельца может привести к изменению юридического названия или регистрации нового бизнес-номера и новых учетных записей программы.

Индивидуальное предпринимательство

Если вы продаете свой бизнес или прекращаете его деятельность, вы должны закрыть свой бизнес-номер (BN) и все учетные записи программы Канадского агентства по доходам (CRA).

Если вы продаете свой бизнес, новый владелец должен будет получить новый БН и новые учетные записи программы для бизнеса.Для получения дополнительной информации перейдите к разделу Регистрация бизнес-номера.

Товарищество

Если структура вашего партнерства изменится и партнер уйдет или появится, позвоните нам по телефону 1-800-959-5525 .

Смена партнеров по-разному повлияет на ваш бизнес в зависимости от вашего соглашения о партнерстве и от того, был ли ваш бизнес зарегистрирован с использованием юридических имен каждого партнера или рабочего названия партнерства, зарегистрированного в провинции.

В некоторых случаях, если партнеры меняются, бизнес считается новым юридическим лицом и требует нового бизнес-номера и новых учетных записей программы Агентства по доходам Канады.

Корпорация

Если структура вашей корпорации изменится и директор уйдет или появится новый, позвоните нам по телефону 1-800-959-5525 . Прежде чем звонить в Налоговую службу Канады, информация о владельце корпорации должна быть подтверждена федеральным или провинциальным реестром.

Важно, чтобы у нас было правильное имя директора и номер социального страхования в файле, потому что, если корпорация (включая коммерческие или некоммерческие корпорации) не вычитает, не удерживает, не переводит или не выплачивает суммы, находящиеся в доверительном управлении для Генеральный управляющий для Канады, директора корпорации во время отказа могут быть привлечены к личной ответственности вместе с корпорацией для выплаты суммы задолженности. В эту сумму входят штрафы и проценты.

Однако, если директора примут меры для обеспечения того, чтобы корпорация производила необходимые отчисления или денежные переводы, мы не будем возлагать на них личную ответственность.

ГОСТ/ХСТ

Мы запрашиваем имя и номер социального страхования по крайней мере одного из владельцев, директоров или партнеров, а также вид деятельности бизнеса при регистрации любой новой учетной записи программы GST/HST .