Содержание

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание

Энциклопедия решений. Сроки применения дисциплинарного взыскания

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Трудовое законодательство устанавливает следующие ограничения по срокам, в течение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Срок со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ).

Срок со дня совершения проступка

[3]

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая ст.

193 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.

За проступок, обнаруженный в день его совершения, наложить взыскание можно только в течение месяца. Если вина работника в нарушении трудовой дисциплины была установлена менее месяца назад, однако с момента, когда такое нарушение было допущено, прошло более шести месяцев (двух лет), применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если совершение проступка имело место меньше шести месяцев (двух лет) назад, но месяц со дня его обнаружения уже истек, наложение взыскания также недопустимо (определения Пермского краевого суда от 25.04.2011 N 33-3945, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12.03.2013 N 33-1107/2013).

Несоблюдение работодателем любого из указанных сроков является самостоятельным основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным (определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29.

04.2013 N 33-1515/2013, Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4926/2012, Красноярского краевого суда от 01.08.2012 N 33-6547/2012).

Как определить дату окончания каждого срока и, соответственно, последний день, когда к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, проиллюстрируем на примере.

Работник 4 января совершил дисциплинарный проступок, который был обнаружен работодателем 12 февраля. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не требует учета мнения представительного органа. Работник с 12 февраля не болел и в отпуске не находился.

Месячный срок со дня обнаружения проступка в рассматриваемой ситуации истекает раньше (12 марта), чем шестимесячный срок со дня его совершения (4 июля). Соответственно, последним днем, когда к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, является 12 марта.

Аналогичный подход к исчислению сроков применяется судами (см., например, определения Воронежского областного суда от 06.11.2012 N 33-5952, Калининградского областного суда от 26. 09.2012 N 33-3913/2012, Томского областного суда от 07.08.2012 N 33-2122/2012).

Частью четвертой ст. 14 ТК РФ предусмотрено правило, в соответствии с которым если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Судебная практика подтверждает, что это правило необходимо применять и в целях исчисления сроков наложения дисциплинарного взыскания (см., например, определения Ленинградского областного суда от 14.08.2013 N 33-3603/2013, Свердловского областного суда от 10.08.2010 N 33-9014/2010).

Дата обнаружения проступка — 10 февраля. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не требует учета мнения представительного органа. Работник с указанной даты не болел и в отпуске не находился.

Последним днем месячного срока является 10 марта. Однако указанный день является выходным. Поэтому срок со дня обнаружения проступка истекает 11 марта.

Частью первой ст. 193 ТК РФ установлен еще один срок, который необходимо соблюдать при применении дисциплинарных взысканий. Это срок на предоставление работником письменного объяснения. Он составляет два рабочих дня с момента истребования таких объяснений, по истечении которых, если объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Работник трудится в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Письменное объяснение затребовано в понедельник. Ни во вторник, ни в среду работник письменного объяснения не предоставил. В четверг можно составить акт и издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и определения степени вины работника, совершившего проступок, руководитель организации обязан затребовать от работника письменное объяснение до привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Письменное объяснение представляется работником в двухдневный срок. Если по истечении этого срока оно не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Непредоставление работником объяснения не препятствует наложению взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание работодатель применяет непосредственно за обнаружением совершенного работником проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли этот руководитель правом применять дисциплинарные взыскания.

[2]

Это правило комментируемой статьи распространяется на все случаи применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Если же указанные виновные действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, и, следовательно, не являются дисциплинарными проступками, то установлен иной срок. В этих случаях увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).

3. В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. В этот же срок не засчитывается время, предоставляемое для учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. ст. 373 ТК). Отсутствие на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (пп. «в» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пп. «г» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора, которым установлена вина работника в хищении (в том числе мелкого) чужого имущества, растрате, умышленном его уничтожении или повреждении, либо постановления компетентного органа о наложении за это правонарушение административного взыскания.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет со дня его совершения.

Время производства по уголовному делу в указанные сроки не включается.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если ненадлежащее исполнение или неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, к нему возможно применить новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Руководителю организации предоставляется право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с комментируемой статьей. Другим должностным лицам такие полномочия могут быть предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.) и только при таком условии они могут привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

О применении дисциплинарного взыскания руководитель организации издает приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны причины его применения, т. е. конкретный проступок, за совершение которого работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ от подписи удостоверяется соответствующим актом. Приказ (распоряжение) о применении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации.

Работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в установленном законом порядке в случае нарушения работодателем предусмотренных ст. 193 правил привлечения к дисциплинарной ответственности либо несогласия работника с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания (см. гл. 60 ТК).

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.
Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций:

  • в трудовую инспекцию;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в суд.

На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

  • ненадлежащим образом;
  • с нарушением сроков;
  • когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
  • без письменного объяснения работника;
  • повторно за одно и то же взыскание.

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии. В заявлении он должен указать причину наложения взыскания, а также привести аргументы, опираясь на которые, работник считает такое наказание несправедливым.
Можно написать такую же жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Схема подачи заявления точно такая же.
На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя. Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.

Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник не удовлетворён решением вышеперечисленных инстанций.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Как уже упоминалось, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания для обжалования его в суде. Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, то у него есть только месяц, чтобы доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.

Для того, чтобы взыскание было отменено по решению суда, необходимо подать иск в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если предметом иска является восстановление на рабочем месте и выплата заработной платы за вынужденные прогулы, то подавать иск нужно в районный суд.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть чётко указана причина. Эту же причину, а также номер и число приказа необходимо указать в иске. Кроме того, копию приказа необходимо приложить к иску. Работодатель обязан выдать копию приказа в течение 3-х дней после получения от работника письменного заявления.

Работник должен привести суду веские аргументы, на которые он ссылается, доказывая неправомерность взыскания. Желательно, чтобы истец опирался на нормы трудового, гражданского и административного права. Чтобы это сделать, нужно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Работник также может обратиться в прокуратуру для проверки кадровой деятельности своего работодателя. Делать это нужно в том случае, когда работодатель явно нарушает нормы закона, например, не выплачивает заработную плату более 2-х недель, или же, например, в сельской местности, где нет трудовых инспекций.

В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, и в течение какого времени оно действует?

Дисциплинарное взыскание может применяться в течение определенных временных рамок, которые закреплены трудовым законодательством. В частности, в Трудовом кодексе регулируется вопрос исчисления сроков для привлечения работника к ответственности в зависимости от того, каким образом был обнаружен проступок, и указаны исключаемые периоды из данных сроков.

Правовое регулирование

Вопросам применения сроков дисциплинарного взыскания посвящены отдельные положения Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так, в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса сказано, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершенный на работе проступок.

Сами сроки дня издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности прописаны в чч. 3, 4 ст. 193 ТК.

Локальными нормативно-правовыми актами в отношении некоторых работников (например, госслужащих и работников правоохранительной сферы) могут быть предусмотрены собственные сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности. Но, согласно сложившейся практике, по вопросам применения сроков законодатели придерживаются положений Трудового кодекса.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Сроки для применения дисциплинарного взыскания начинают отсчитываться со дня, когда работодателю стало известно о проступке работника. Это может быть дата, когда руководитель компании лично обнаружил проступок (например, отсутствие работника на рабочем месте).

Докладная или служебная записка составляется в свободной форме, но в ней должны отражаться следующие данные:

  1. ФИО сотрудника и занимаемая им должность.
  2. Дата совершения проступка и описание нарушения (например, отсутствие на рабочем месте)
  3. Наличие или отсутствие у работника уважительных причин для совершения проступка (при необходимости), например, попадание в ДТП.
  4. Предполагаемые меры воздействия, которые нужно применить к работнику.

В обязательном порядке ставится дата подготовки документа и подпись лица или лиц, которые его составили. В шапке указывается, от кого подана записка и в адрес кого направлена.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК, месячные сроки для применения дисциплинарного взыскания могут продлеваться на период нахождения сотрудника в отпуске или на больничном. То есть в отсутствии работника на рабочем месте он не подвергается взысканию. Дни отдыха и отгулы работников на сроки влияния не оказывают и не продлевают их по ч. 3 ст. 193 ТК.

Под отпусками, которые продлевают период для применения взыскания, понимаются основной ежегодный отпуск, дополнительный ежегодный, учебный и отпуск без содержания.

Но даже если работодателю стало известно о проступке только сейчас, а с момента его совершения прошло более полугода, то он утрачивает право на привлечение работника к ответственности. Согласно ч. 4 ст. 193 ТК, работодатель должен привлечь работника к взысканию в течение 6 месяцев со дня, когда деяние было совершено.

Работодатель обязан вынести приказ о привлечении сотрудника к ответственности в течение месяца со дня совершения тем дисциплинарного проступка по ч. 3 ст. 193 ТК.

Согласно позиции трудового законодательства, указанные сроки являются пресекательными. В трудовом законодательстве не содержится оснований для их восстановления в случае пропуска. Работодатель считается утратившим право на наложение взыскания безвозвратно.

Срок наложения дисциплинарного взыскания может быть продлен с полугода со дня совершения проступка до 2 лет в случае, если нарушение было обнаружено по результатам проведения (согласно ч. 4 ст. 193 ТК):

  • ревизии;
  • проверки финансовой деятельности;
  • проверки компании аудиторами.

При выявлении факта нарушения антикоррупционных ограничений и запретов по п. 4 ст. 193 сроки ответственности продлеваются до 3 лет.

Также в процессе вынесения дисциплинарного взыскания работодателю следует учитывать следующие важные сроки:

  1. На предоставление объяснительной по результатам случившегося у работника есть два дня с того момента, как он получил соответствующее требование от руководителя. Работодатель запрашивает такие объяснения в обязательном порядке, а сотрудник сам решает, стоит ли их предоставлять. В любом случае работодатель не может пересматривать двухдневные сроки для дачи объяснений в сторону уменьшения (согласно ч. 1 ст. 193 ТК). Если он вынесет приказ о взыскании в тот же день, как запросил объяснительную, то такое дисциплинарное наказание могут признать незаконным и аннулировать его.
  2. На ознакомление сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания у работодателя есть три дня. Обязанность работодателя проинформировать об издании такого приказа закреплена законодательно. Это необходимо для того, чтобы сотрудник мог обжаловать вынесение приказа в трудовой инспекции или суде. Работник, который подвергся взысканию, обязан расписаться в изданном приказе в подтверждение того, что он знаком с ним.
  3. Также работодатель должен соблюдать сроки, установленные для процедуры учета мнения профсоюзной организации в случае необходимости (ст. 373 ТК).

Поэтому работодателю важно собирать и хранить всю документальную базу по процессу привлечения работника к ответственности (докладную записку, объяснительную и приказ о привлечении к ответственности). На всех этих документах должна стоять дата их подготовки.

Срок действия

Срок действия дисциплинарного взыскания по умолчанию составляет 1 год со дня издания приказа о его применении, после чего оно в автоматическом порядке аннулируется. Работодателю нет необходимости издавать отдельный приказ о снятии взыскания по прошествии одного года. По прошествии календарного года сотрудник считается не имеющим взысканий, и все правовые последствия дисциплинарной ответственности должны быть отменены. В частности, сотруднику должны начисляться премиальные, если он утратил право на них из-за взыскания.

Если в течение календарного года сотрудник подвергся новым взысканиям, то работодатель может уволить его по ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

С инициативой о досрочном прекращении действия наказания к работодателю может обратиться и сам провинившийся работник с письменным ходатайством либо его непосредственный представитель или профсоюзная организация (либо иной представительский орган работников).

Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарному взысканию работодателю следует руководствоваться установленными сроками. На привлечение работника к взысканию у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения проступка и полгода – со дня его совершения. Из указанных сроков исключается период нахождения работника в отпуске, на больничном или время уголовного преследования. Срок действия дисциплинарного взыскания по умолчанию составляет 1 год с момента его вынесения, но по решению руководителя оно может быть снято досрочно.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

Статья 194 ТК РФ: срок давности дисциплинарного взыскания

Ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) дает информацию о длительности дисциплинарного взыскания (далее — ДВ). Однако, прежде чем говорить о сроке, в течение которого действует дисциплинарное взыскание, необходимо остановиться на том, что такое ДВ. Оно представляет собой ответственность за совершение дисциплинарного проступка. О понятии проступка и его разновидностях читайте в статье Дисциплинарный проступок — понятие и перечень.

Ст. 192 ТК РФ устанавливает следующий перечень ДВ:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по основаниям, указанным в законодательстве.

Кроме того, данная статья содержит указание, что для отдельных категорий работников соответствующими нормативными актами могут устанавливаться другие виды ДВ. Так, ст. 14.7 закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-I, наряду с указанными выше, содержит:

  • строгий выговор;
  • понижение в классном чине;
  • лишение нагрудного знака «За безупречную службу…» или «Почетный работник прокуратуры РФ»;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии.

О наложении ДВ выносится приказ руководителя, подробнее читайте в статье Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сколько составляет общий срок действия дисциплинарного взыскания

Ст. 194 ТК РФ устанавливает, что по общему правилу дисциплинарные взыскания действуют на протяжении одного года. Если на протяжении этого срока на сотрудника не наложили другое наказание, то он считается не имеющим взыскания. Для истечения срока действия в этом случае не требуется совершения каких-либо действий, таких как написание ходатайства или издание специального кадрового приказа.

Подобное правило содержится и в некоторых других актах:

  • п. 29 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621;
  • п. 28 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708;
  • п. 33 Дисциплинарного устава таможенной службы РФ, утв. Указом Президента РФ от 16.11.1998 № 1396.

Если в течение действия прежнего ДВ сотрудник подвергается наказанию, то годовой срок для автоматического снятия взыскания будет исчисляться с момента наложения последнего.

Сколько действует дисциплинарное взыскание по решению работодателя

Аб. 2 ст. 194 ТК РФ дает руководителю предприятия право снять ДВ до истечения рассмотренного выше годовалого срока. Инициировать такое решение может:

  • сам работодатель;
  • сотрудник;
  • непосредственный руководитель или профсоюз, подав соответствующее ходатайство (о его составлении читайте в статье Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец).

Причинами могут служить качественное исполнение своих обязанностей, улучшение дисциплины сотрудника, проявление им инициативы и пр. ТК РФ не предусматривает минимальный временной отрезок, по истечении которого ДВ снимается. Работодатель может прекратить его действие даже на следующий день после вынесения.

Досрочное снятие наказания оформляется приказом руководителя предприятия, в котором указывается:

  • дата и номер документа;
  • должность и Ф. И. О. сотрудника;
  • основание для снятия наказания;
  • наименование снимаемого ДВ с указанием номера и даты приказа, которым оно было наложено;
  • поручение кадровому работнику внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника.

Действительно ли взыскание для следующего работодателя

Иногда у сотрудников возникает вопрос: дисциплинарное взыскание действительно в течение одного года и при смене работы? В соответствии со ст. 66 ТК РФ информация о наложенных наказаниях не вносится в трудовую книжку сотрудников, следовательно, информация о них остается у прежнего работодателя и с увольнением сотрудника действие замечания или выговора прекращается.

По-другому обстоят дела, когда дисциплинарный проступок стал причиной увольнения. Эта информация вносится в трудовую книжку. Последующие работодатели не могут учитывать такое ДВ, однако обращают на него внимание при приеме сотрудника. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник, на которого было наложено ДВ в виде увольнения, может обжаловать его в судебном порядке в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки на руки.

Итак, наложенное на сотрудника ДВ по общему правилу действует на протяжении одного года и снимается автоматически, если в течение этого срока сотрудник не получил другого наказания. Кроме того, работодатель по ходатайству профсоюза, непосредственного руководителя сотрудника, по просьбе самого сотрудника или по собственному мнению может досрочно прекратить срок действия взыскания.

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Видео (кликните для воспроизведения).

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

О совершенном работником проступке стало известно 1 марта 2012 года, в этот же день взята объяснительная. В период с 5 марта по 19 марта (15 календарных дней) сотрудник болел.

Какого числа истекает месячный срок применения дисциплинарного взыскания в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания истекает 16 апреля 2012 года.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

28 марта 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

[1]

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Срок действия дисциплинарного взыскания

Работодатель имеет право наказывать своих сотрудников за нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка. Такое наказание называется дисциплинарным взысканием, и согласно ст. 192 ТК РФ, может быть 3-х видов:

Это не исчерпывающий список – закон даёт работодателю право на применение других видов взысканий. Но только в том случае, если они указаны в локальных актах по предприятию .

Работодатель имеет право применить к работнику взыскание не позднее 1 месяца с момента его обнаружения. Но ст. 194 ТК РФ установлено ограничение – не позднее полугода с момента его совершения.

Если виновный проступок сотрудника был выявлен в ходе ревизии или проверки, то работодатель имеет право применить взыскание в течение двух лет после его совершения.

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год с момента вынесения приказа о его наложении. Если провинившийся работник за этот год не совершит более виновных действий и работодатель не наложит на него новое взыскание, то через год оно снимется «автоматически» и работник будет считаться не имеющим взыскания.

Если же этот работник совершит новые виновные действия, и работодатель наложит на него новое взыскание, то срок «автоматического» снятия будет начинаться с даты вынесения приказа о повторном взыскании.

Таким образом, срок действия дисциплинарного взыскания может продлеваться постоянно, пока работодатель не уволит такого работника .

Работодатель может досрочно снять с работника наказание. Это можно сделать, если:

  • работодатель сам изъявит желание;
  • работник напишет письменное заявление с такой просьбой;
  • руководитель структурного подразделения, где работает провинившийся, обратится с такой просьбой к работодателю;
  • из профсоюза работников поступит письменное ходатайство.

В этом случае, «срок годности» дисциплинарного взыскания может быть сокращён до минимума. Закон не предусматривает минимальных сроков для досрочного снятия взыскания.

По желанию работодателя, оно может быть снято даже на следующий день после его наложения.

Досрочное снятие оформляется приказом от имени руководителя. Если же взыскание снимается «автоматически», после истечения «срока годности», то оформлять дополнительно каких-либо бумаг и приказов не нужно .

Учёт наложения и снятия взысканий должен вести кадровик.

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия

Статьей 50 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342- ФЗ « О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

Кроме того, обращаем ваше внимание, что наименование дисциплинарных взысканий нужно применять в точном соответствии с настоящей статьей (часто встречающиеся ошибки «Наложить дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, тогда как необходимо указать – «наложить должность, специальное звание, ФИО дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии»).

В течение какого срока дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее определенных законом сроков. Подробнее о дисциплинарных взысканиях, о предельном сроке, в течение которого они могут быть применены, а также о времени действия взысканий, читатель узнает в статье.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Что такое дисциплинарное взыскание и за какие нарушение оно может налагаться на сотрудников?

В любой организации важную роль играет дисциплина труда. Руководство следит не только за тем, чтобы сотрудники не опаздывали и не покидали рабочее место раньше положенного, но и за соблюдением работниками требований локальных актов, трудовых договоров, правил охраны труда, и т.д.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) содержит целую главу, посвященную дисциплине труда (глава 30 ТК РФ). Один из ключевых вопросов, затрагиваемый в этой главе – дисциплинарные взыскания.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины. Основание для их применения – неисполнение, либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Законодателем в ст. 192 ТК РФ дается четкая градация мер ответственности работников, в зависимости от тяжести совершенных ими нарушений.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Мер ответственности 3:

p, blockquote 6,0,1,0,0 —>

  1. Замечание. Это порицание неправомерных действий сотрудника, выраженное в письменной форме. Как правило применяется за незначительные нарушения, допущенные в первый раз (например: опоздание на работу; ранний уход с работы). Самое незначительное взыскание.
  2. Выговор. Это строгое порицание неправомерных действий сотрудника, выраженное в письменной форме. Может применяться в случае, если сотрудник совершил серьезное нарушение трудовой дисциплины (например: нарушил какую-либо инструкцию, чем причинил вред имуществу). Выговор может применяться и за повторное допущение незначительного нарушения.
  3. Увольнение. Это самая строгая мера дисциплинарной ответственности, применяемая за единичное грубое нарушение (например, появление пьяным на работе), либо за многократное (более 1 раза) совершение незначительных проступков. Помимо того, что сотрудник лишается возможности трудиться в организации, увольнение влечет еще одно серьезное последствие — человеку сложно будет устроиться на работу, поскольку новый работодатель увидит, что ранее им грубо нарушалась трудовая дисциплина.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника и порядок его исчисления

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности – это временной промежуток, в течение которого работодатель имеет право применить взыскания в виде замечания, выговора, увольнения. Порядок исчисления этого срока изложен в ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Срок привлечения к ответственности — 1 месяц с момента, когда работодатель обнаружил нарушение, но не позднее полугода с момента совершения проступка.

Для наглядности приведем примеры:

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Действующие лица: директор — Иван Федорович; работник – Илья Сергеевич; его непосредственный начальник — Инна Александровна.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Ситуация 1: Илья Сергеевич опоздал на работу 01.02.2017 на 15 минут. Нарушение зафиксировала Инна Александровна, написав служебную записку директору Ивану Федоровичу. Однако записку передать забыла, и вспомнила об этом только 01.09.2017 (через 7 месяцев). Получив записку, Иван Федорович взыскание Илье Сергеевичу оформлять не стал, поскольку истек срок – полгода с момента совершения нарушения.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Ситуация 2: Илья Сергеевич опоздал на работу 01.02.2017 на 15 минут. Нарушение зафиксировал директор – Иван Федорович, но забыл оформить документы и привлечь Илью Сергеевича к дисциплинарной ответственности. Вспомнил он об этом только 03.03.2017 (по прошествии 1 месяца и 2 дней). Поскольку 1 месяц с момента совершения Ильей Сергеевичем нарушения прошел, директор понял, что оформлять взыскание незаконно, и не стал этого делать.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

Правовые последствия в ситуации, когда дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее определенного срока, но оно применяется

Если меры дисциплинарной ответственности применены за пределами указанных выше сроков, они признаются незаконными. Работнику необходимо обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который вынес работодатель.

p, blockquote 13,1,0,0,0 —>

Порядок обжалования следующий:

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

  1. Определиться с тем, в какой орган подается жалоба. Ее имеют право рассматривать государственные инспекции труда (далее – ГИТ), комиссии по трудовым спорам, суды.
  2. Написать жалобу или исковое заявление (если решено обжаловать взыскание в суд).
  3. Подать жалобу или иск.
  4. Дождаться принятия решения.

Если решение выносит, например, ГИТ, то она признает приказ работодателя о применении взыскания незаконным и направляет работодателю предписание о том, чтобы он его отменил.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Если решение выносит суд, то предписание не направляется, а приказ считается отмененным с момента вступления решения в законную силу.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Важно! Необходимо помнить, что срок для обращения в суд – 3 месяца с момента получения копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, либо 1 месяц – с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Какой временной период составляет срок наложения дисциплинарного взыскания на работника?

Взыскания не могут действовать вечно, и законом (ст. 194 ТК РФ) предусмотрены основания, по которым они снимаются, то есть перестают иметь правовое значение.

p, blockquote 18,0,0,0,0 —>

Снятие взыскания происходит, если:

p, blockquote 19,0,0,1,0 —>

  1. Истек годичный срок с момента применения любой меры ответственности, кроме увольнения.
  2. Работодатель издал приказ о снятии любого взыскания (кроме увольнения). Такой приказ может издаваться по воле самого руководителя, по ходатайству непосредственного начальства работника, либо самого сотрудника.

Для простоты понимания приведем примеры.

p, blockquote 20,0,0,0,0 —>

Действующие лица: директор — Иван Федорович; работник – Илья Сергеевич.

p, blockquote 21,0,0,0,0 —>

Ситуация 1. Иван Федорович своим приказом от 01.02.2017 применил к Илье Сергеевичу взыскание в виде замечания за то, что тот опоздал на работу на 15 минут. 01.02.2018 (по прошествии года) данный приказ утратил силу, и Илья Сергеевич считается реабилитированным. Это означает, что все последствия от применения взыскания аннулируются, и если будет применено новое взыскание, оно не будет признаваться повторным.

p, blockquote 22,0,0,0,0 —>

Ситуация 2. Иван Федорович своим приказом от 01.02.2017 применил к Илье Сергеевичу взыскание в виде замечания за то, что тот опоздал на работу на 15 минут. Илья Сергеевич написал заявление работодателю с просьбой снять взыскание, указал, что больше не будет опаздывать – это было в первый и последний раз. Иван Федорович поверил работнику и издал приказ о снятии взыскания. С момента издания приказа Илья Сергеевич признается не имеющим взысканий.

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

p, blockquote 24,0,0,0,0 —>

Таким образом, дисциплинарное взыскание применяется не позднее полугода с момента совершения проступка, либо месяца с момента его обнаружения работодателем. Срок наложения дисциплинарного взыскания – 1 год после издания приказа о его применении, либо менее, если работодатель отменяет его досрочно.

Видео (кликните для воспроизведения).

p, blockquote 25,0,0,0,0 —> p, blockquote 26,0,0,0,1 —>

Источники


  1. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.

  2. Астахов, Павел Правописные истины, или Левосудие для всех / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 368 c.

  3. Штерн, С НАЛОГОВЫЕ АГЕНТЫ. Проблемы статуса и практики; Юркафе, 2012. — 112 c.
  4. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
  5. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.

Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.

Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т. к. законы меняются часто.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Премирование работников при дисциплинарном взыскании. Оплата труда, № 20, Октябрь, 2009

Премирование работников при дисциплинарном взыскании

 

Анна МЕРЕЖКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Работник органа исполнительной власти привлечен к дисциплинарной ответственности: за нарушение трудовой дисциплины ему объявлен выговор.

Обязательно ли уменьшать размер премии или лишать полностью премии такого работника, если да, то на какой срок?

(г. Луцк)

 

Прежде всего напомним, что согласно ст. 147 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер дисциплинарного взыскания:

1) выговор;

2) увольнение.

Помимо общеустановленных видов дисциплинарного взыскания, специальными нормативными документами для отдельных категорий работников могут предусматриваться и другие виды взысканий.

Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения (не считая времени нахождения на больничном или в отпуске), но по прошествии не более шести месяцев со дня его совершения (ст. 148 КЗоТ). Данные сроки не могут быть перенесены или продлены по каким-либо причинам.

Взыскание оформляется приказом (распоряжением) и доводится до сведения работника под роспись (ст. 149 КЗоТ).

Необходимо помнить, что взыскание в виде выговора не заносится в трудовую книжку (ст. 48 КЗоТ, п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минсоцзащиты и Минюста от 29.07.93 г. № 58).

По общему правилу срок действия взыскания составляет один год. Если на протяжении года со дня наложения взыскания работник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, считается, что такой работник не имеет дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть снято и досрочно, если на протяжении срока его действия работник не допускал нарушений трудовой дисциплины и проявил сознательное отношение к работе.

На протяжении срока действия

дисциплинарного взыскания работник не может быть поощрен, за исключением тех случаев, когда в виде поощрения с него досрочно снимается дисциплинарное взыскание (ст. 151 КЗоТ).

Статьей 143 КЗоТ

установлено, что соответствующие меры поощрения определяются правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаются в коллективном договоре, другом локальном нормативном акте работодателя.

Статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР

предусмотрено, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Следовательно, законодательством предоставлено

право предприятиям самостоятельно определять условия и размеры премирования. На это указывало Минтруда в письмах от 01.10.2007 г. № 700/13/84-07 и от 23.09.2008 г. № 618/13/84-08.

В отношении премирования работников органов исполнительной власти, на которых наложено дисциплинарное взыскание, Минтруда ответило в

письме от 21.09.2009 г. № 10712/0/14-09/13.

Условия оплаты труда работников органов исполнительной власти определены

постановлением КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 (далее — постановление № 268).

В соответствии с

п.п. 2 п. 2 постановления № 268 руководителям соответствующих органов предоставлено право осуществлять премирование работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы, начиная с 1 января 2007 года — в пределах фонда премирования, образованного в размере не менее чем 10 процентов должностных окладов и экономии фонда оплаты труда.

Минтруда разъяснило, что конкретные

условия, порядок и размеры премирования работников определяются в Положении о премировании соответствующего органа исполнительной власти в зависимости от имеющихся средств на эти цели.

Премирование работников осуществляется за качественное, своевременное и в полном объеме выполнение функций (обязанностей), установленных положениями о соответствующих органах и должностной инструкцией, а также с учетом их инициативы, личного вклада в общие результаты работы.

Положение о премировании разрабатывается в органах самостоятельно, с соблюдением норм

Закона Украины «О государственной службе», постановления № 268 и других нормативно-правовых актов, предусматривая стимулирование эффективного выполнения заданий и функций работниками подразделений соответствующего органа.

В положениях о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования по каждой категории работников.

Положение о

премировании может также содержать информацию об условиях и размерах депремирования. В таком случае в Положении о премировании должны быть приведены конкретные виды нарушений трудовой дисциплины, проступков, упущений, недочетов и прочих деяний, влекущих за собой лишение премии или уменьшение ее размеров.

В случае отсутствия в Положении о премировании раздела об уменьшении или лишении премии руководство предприятия, учреждения, организации будет лишено права задействовать механизмы депремирования. На это указывало Минтруда в

письме от 01.10.2007 г. № 700/13/84-07.

Из вышеизложенного следует, что одновременно с применением дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины к работнику могут применяться предусмотренные законодательством меры влияния, которые не являются дисциплинарным взысканием, в частности и лишение премии, которая предусмотрена системой оплаты труда, или уменьшение ее размера. Но только

при условии наличия соответствующей нормы в Положении о премировании.

Лишение премий или уменьшение размера премий, предусмотренных системой оплаты труда, осуществляется только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины. Данное действие оформляется приказом руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые стали причиной депремирования.

Как указывалось выше, согласно

ст. 151 КЗоТ в течение срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. И здесь важно дифференцировать вид премии.

Поощрительными выплатами согласно

п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5, являются вознаграждения или премии, которые носят одноразовый характер. К таковым, в частности, относятся выплаты, не связанные с конкретными результатами труда, например, к юбилейным и памятным датам. Поэтому при объявлении работнику выговора за нарушение трудовой дисциплины работник в течение срока действия дисциплинарного взыскания лишается одноразовых премий.

Премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций, не относятся к поощрительным выплатам, а включаются в фонд дополнительной заработной платы. Поэтому премия, предусмотренная системой оплаты труда, не является средством поощрения и должна выплачиваться работнику на общих основаниях. Уменьшить размер или лишить премии, предусмотренной системой оплаты труда, можно только при наличии соответствующей нормы в Положении о премировании.

В завершение добавим, что если же Положение о премировании содержит норму об уменьшении размера премии или лишении ее полностью в случае вынесения выговора работнику за нарушение трудовой дисциплины, то принятие руководителем предприятия, учреждения, организации такого решения нельзя квалифицировать как изменение существенных условий труда согласно ст. 32 КЗоТ.

Наложение дисциплинарного взыскания: порядок, виды и сроки


Когда налагается дисциплинарное взыскание

Законодательно установлено, что работодатель вправе наказать сотрудника в следующих ситуациях:

  • неисполнение обязанностей по трудовому договору;
  • выполнение обязанностей ненадлежащим образом.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

В обоих случаях вина за проступок должна лежать на сотруднике. Если работник не может выполняться свои обязанности из-за простоя предприятия или по другим причинам, которые от него не зависят, то работодатель не имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание.

Среди основных причин, за которые положено наказание, отмечают нарушение трудовой дисциплины, в том числе:

  • опоздания;
  • прогулы;
  • невыполнение приказов руководителя;
  • появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении и др.

Дисциплинарные нарушения зависят от специфики деятельности предприятия или компании. Взыскание может быть предусмотрено и за нарушение конфиденциальности информации, разглашение коммерческой тайны.

Проступок сотрудника должен быть документально зафиксирован, что является обоснованием меры дисциплинарного взыскания. Это может быть выполнено несколькими способами:

  • медицинское освидетельствование;
  • объяснительная от сотрудника;
  • решение комиссии о нанесении ущерба организации;
  • акт об отказе писать объяснительную записку или прохождения медкомиссии.

Дисциплинарное взыскание оформляется распорядительным актом руководителя организации. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать с сотрудника объяснительную записку. При отказе работника в пояснениях, об этом составляется соответствующий акт через двое суток.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец) Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения (образец)

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом (образец)


Другой комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Для уяснения сути проступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но тем не менее может повлиять на оценку работодателем личности работника. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить акт об отказе. В этом акте необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствующих при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.

2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий (например, постановления должностного лица органа внутренних дел). Месячный срок может быть увеличен на время:

— нахождения его в отпуске;

— необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). В соответствии с положениями ст. 373 ТК РФ (см. комментарий к ней) при увольнении за неоднократное неисполнение работником — членом профессионального союза без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. п. 5 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней), работодатель обязан поставить в известность выборный орган первичной профсоюзной организации, с тем чтобы последний мог оценить законность и обоснованность предстоящего увольнения. Выборный профсоюзный орган не позднее семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает представленные документы и сообщает в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение по этому вопросу (в том числе и о незаконности или нецелесообразности увольнения). При несогласии с данным мнением профсоюзного комитета работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Этот срок уже не может быть продлен на время болезни работника или нахождения его в отпуске.

Это важно знать: Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка в браке: образец

Такая жесткая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.

В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.

3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно, предусмотренное Трудовым кодексом или уставами и положениями о дисциплине, дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права) или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда. В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Кроме того, к работнику наряду с мерами дисциплинарного взыскания одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами (приказами руководителя, должностными инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка) может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации — работодателя различного уровня. Так, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, — командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).

5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (см. п. 1 комментария к настоящей статье).

6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ (см. комментарий к ней) в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.

Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, как по первой инстанции, так и в порядке обжалования решений комиссии по трудовым спорам и мировых судей. В делах по заявлениям о восстановлении работника на работе суды общей юрисдикции обязательно являются первой инстанцией. По результатам рассмотрения дела суд выносит решение или издает судебный приказ. В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

Виды дисциплинарного взыскания

Наказание за проступок на рабочем месте может быть различное. В трудовом законодательстве указаны виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • расторжение трудового договора.

Встречаются категории работников, для которых существуют и другие виды наказаний, в том числе лишение нагрудного знака, понижение в чине и др. Госслужащим может быть вынесено постановление о должностном несоответствии.

Для военнослужащих предусмотрены следующие меры дисциплинарных взысканий:

  • понижение в звании;
  • строгий выговор;
  • неполное должностное соответствие;
  • досрочное расторжение контракта и др.

При выборе наказания руководитель должен ориентироваться на следующие рекомендации:

  • Взыскание может накладываться только, если проступок связан непосредственно с обязанностями сотрудника, прописанными в трудовом договоре.
  • Одно нарушение предусматривает только один вид наказания.
  • Если проступок не является опасным и не несет убытки производству, то можно ограничиться замечанием.
  • При выборе наказания следует учитывать тяжесть вины и последствий нарушения.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

В трудовом законодательстве отсутствуют четкие указания о том, за какие проступки предусмотрен определенный вид взыскания. Поэтому данный момент остается на усмотрение работодателя.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

В ТК РФ установлены сроки давности наказания сотрудника за проступок. Это связано с тем, чтобы защитить работников от необоснованного дисциплинарного взыскания. По истечению определенного времени проступок теряет свою актуальность, следовательно, сотрудник не должен нести наказания.

Важно! Дисциплинарное взыскание может налагаться не позже месяца после его обнаружения. Этот срок исчисляется со дня, когда работодатель узнал о совершении проступка. При обнаружении нарушения другим работником, он должен поставить в известность руководителя. Если взыскание накладывается позже, то сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконность действий руководителя. В этом случае работодателю может быть выписан штраф.

В законодательстве предусмотрены и другие сроки наложения дисциплинарного взыскания:

  • Наказание не может быть позже, чем 6 месяцев с даты, когда оно было обнаружено, даже если сотрудник находится на больничном листе, в отпуске или имеются другие обстоятельства, не позволяющие издать приказ о взыскании.
  • Срок наказания за коррупционные нарушения составляет 3 года.
  • В случае, когда для выявления недобросовестного исполнения обязанностей необходима аудиторская или ревизионная проверка, дисциплинарное взыскание может накладываться в течение 2 лет.


Материальное наказание (лишение премий, надбавок, штраф и пр.) часто практикуется работодателями. Однако, оно не относится к дисциплинарному взысканию, указанному в трудовом законодательстве. Поэтому помимо материального наказания допускается вынесение замечания или выговора. В случаях, регулируемых ст. 192 ТК РФ, возможно увольнение сотрудника. Расторжение трудового договора делается при совершении работником аморального проступка либо действий, ведущих к утрате доверия.

Как оспорить дисциплинарное взыскание?

Неправомерное наложение санкций работник имеет право оспорить в трудовой инспекции или же в суде. Помимо этого, он может обратиться за защитой в прокуратуру. Причинами для обращения в органы защиты могут стать несоблюдение процесса наложения взыскания, отсутствие вины сотрудника в нарушении. Нарушения могут быть следующими:

  • Привлечение работника сразу к нескольким санкциям за один проступок.
  • Отсутствие служебной записки от работника, в которой указаны причины нарушения.
  • Нарушены сроки составления приказа.

Сроки действия наказания

Дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания действует в течение одного года. После обнаружения проступка работодатель издает приказ о наказании ответственного лица. Срок действия взыскания начинается со дня, которым датирован распорядительный акт. На этот период работник может быть лишен премий, доплат и других бонусов, которые ему положены.

Руководитель не имеет права уменьшить или увеличить срок действия наказания по своему усмотрению. Однако, он может снять дисциплинарную ответственность с сотрудника в любой момент. Для этого издается приказ на уровне организации. Трудовая инспекция, прокуратура и другие службы не могут повлиять на уменьшение срока действия дисциплинарного взыскания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Наказание действует в течение года после издания соответствующего приказа. По истечении этого срока с сотрудника снимается дисциплинарное взыскание. Исключение составляет еще один проступок на рабочем месте, влекущий за собой наказание. В таком случае срок действия дисциплинарного взыскания продляется со дня, когда вынесено новое решение о виновности сотрудника.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Наложение дисциплинарного взыскания представляет собой процедуру, состоящую из нескольких этапов: 1. Составление документа на обнаружение факта дисциплинарного проступка (акт, докладная записка, решение дисциплинарной комиссии). 2. Затребование от провинившегося работника письменного объяснения с указаниями причины своего проступка. В случае не предоставления объяснения в течение 2-х дней, данный факт фиксируется составлением акта.

Важно! Отказ работника от дачи письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

3. Принятие руководителем решения о виновности и вынесении меры дисциплинарного наказания в отношении работника, совершившего проступок. На данном этапе оцениваются все предоставленные материалы, учитываются все обстоятельства, которые могут смягчить вину, и тяжесть совершенного проступка. Недостаточность доказательных материалов по факту совершения нарушения не дают руководителю права на применение любого дисциплинарного взыскания, поскольку нарушаются трудовые права и свободы работника, не имеющего возможности защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодателю дается право – применить меру дисциплинарного взыскания или ограничить наказание каким-либо средством воспитательно-профилактического воздействия.

4. Создание приказа на вынесение и исполнение дисциплинарного взыскания. В содержании распорядительного документа должны присутствовать полные сведения о работнике, включая место работы и должность, факт нарушения со ссылкой на нормативные документы, описание нарушения с установлением вины нарушителя, вид взыскания, основания для взыскания. Готовый приказ доводится до сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней. В случае отказа виновного работника ознакомиться с приказом под личную подпись, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Отметим, что сведения о наличии выговора или замечания в трудовую книжку работника не вносятся.

За один и тот же дисциплинарный проступок работник может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.

Фиксация факта нарушения трудового распорядка

Произошедшее оформляется документально с помощью составления акта, докладной записки, решения дисциплинарной комиссии.

Объяснения нарушителя

После того как все зафиксировано, необходимо затребовать у виновника письменное объяснение с указанием причин его проступка. Такое требование оформляется на бумаге и передается гражданину лично в руки под роспись.

Принятие решения о виновности и выбор способа наказания

На этом этапе оцениваются все собранные документы, определяется тяжесть совершенного проступка. Также учитываются обстоятельства, которые могут смягчить вину нарушителя.

Отказ сотрудника от подписания требования или непредоставление в течение 2 рабочих дней пояснительной записки фиксируется соответствующим актом.

Обратите внимание!

Отсутствие письменных объяснений не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Сроки ознакомления с приказом

Приказ о применении наказания должен быть доведен до сведения сотрудника. Работник должен поставить подпись о том, что ознакомлен с документом. Это действие не является подтверждением согласия с мнением руководителя. Если сотрудник отказывается подписать приказ, то составляется акт, где данный момент указывается.

Комментарий специалиста

Киреев Максим

Юрист

Конкретных сроков ознакомления с документом в законодательстве не указано. Сотрудник может находиться в отпуске или на больничном листе, что препятствует процедуре. Но работодатель обязан ознакомить с принятыми мерами наказания, как только это будет возможно.

Срок обжалования

Сотрудник может быть не согласен с дисциплинарным взысканием и не признавать своей вины. В такой ситуации предусмотрена возможность оспаривания наказания. Законодательно предусмотрены сроки обжалования взыскания. Они зависят от серьезности проступка и наказания, которое было применено:

  • Приказ о замечании или выговоре можно оспорить в течение 3 месяцев после его издания. Отсчет срока начинается с момента ознакомления сотрудника с приказом.
  • При увольнении за трудовой проступок работник может подать жалобу на неправомерность действий руководителя в течение месяца. Срок отсчитывается с момента, когда сотрудник получил копию приказа о расторжении с ним трудового договора.

Обжаловать наказание можно в трудовой инспекции, прокуратуре или судебном порядке. Для этого необходимо написать заявление, где указать нарушения со стороны работодателя. К документу прикладываются доказательства того, что наказание ничем не обосновано.

Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу дисциплинарного взыскания (образец) Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

Если трудовой инспектор или судья усмотрели нарушения в действиях работодателя, то на него может быть выписан штраф в размере до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП РФ). При незаконном расторжении трудового договора с сотрудником он должен быть восстановлен в прежней должности. Суд имеет право обязать работодателя выплатить работнику заработную плату за период простоя не по своей вине, а также моральную компенсацию.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания могут быть восстановлены, если пропущены по уважительной причине. К последним относят командировку, больничный лист и пр. Сотрудник должен представить документальные свидетельства того, что имелись уважительные причины того, что он не обратился с жалобой в установленный законодательством срок.

Комментарий специалиста

Колесникова Анна

Юрист

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня вынесения решения о нем. Исключение составляют только ситуации, когда сотрудник повторно допускают нарушения. В таком случае период действия наказания будет увеличен еще на год с даты издания нового распорядительного документа.

Руководитель может привлечь к наказанию сотрудника в течение месяца после совершения им дисциплинарного проступка, о чем издается соответствующий указ. Работодатель может объявить замечание или выговор, в зависимости от тяжести нарушения. В некоторых случаях предусматривается увольнение сотрудника по инициативе руководителя. При несогласии работника с тяжестью проступка, он может обжаловать решение работодателя в течение месяца в судебном порядке.

Обжалование дисциплинарного взыскания персоналом

Сотрудник имеет полное право обжаловать взыскание. Для этого ему следует обратиться в комиссию района по решению трудовых споров. Дальнейшее рассмотрение дела может быть отдано в органы прокуратуры или суд. Если работодатель допустил грубые ошибки в оформлении документов, или выпустил из внимания какой-либо этап, то решение суда будет на стороне сотрудника. В случае признания взыскания недействительным все документы о нем подлежат уничтожению. Если работник был уволен, то его восстанавливают в прежней должности. При этом ему выплачивается компенсация за все пропущенные на работе дни в размере среднего заработка.

Дисциплинарные процедуры – Общественный колледж Уилсона

Хотя большинство дисциплинарных взысканий является следствием неподобающего поведения или действий в классе, обвинения также могут быть связаны с неподобающим поведением или действиями, о которых сообщают сотрудники службы безопасности, сотрудники колледжа и/или студенты, гости и посетители.

Когда такие отчеты направляются декану по развитию учащихся или декану по непрерывному образованию, промышленным технологиям и устойчивому развитию, в зависимости от ситуации, декан расследует обвинения, используя те же процедуры, что и при обвинениях, инициированных инструктором.

Преподаватели имеют полномочия и основную ответственность за контроль за поведением в классе и академической честностью, а также могут распорядиться о временном отчислении любого учащегося, ведущего деструктивное поведение или любое другое поведение, нарушающее общие правила Колледжа. Такое краткосрочное отстранение предполагает, что инструктор является свидетелем или не понаслышке знает о поведении, требующем дисциплинарных мер, и что учащемуся предоставляется возможность быть услышанным. Такая элементарная надлежащая правовая процедура обычно проводится лицом к лицу со студентом, и любое уведомление о предъявленных обвинениях или дисциплинарных взысканиях может быть в письменной или устной форме.

  1. Преподаватель может сделать ученику предупреждение.
  2. Преподаватель может призвать учащегося к судебному разбирательству, лишив учащегося привилегии дальнейшего участия в занятиях, лабораториях, клинических мероприятиях, полевых/цеховых работах в этот день.
  3. Преподаватель или координатор может отстранить учащегося от участия в занятиях на более длительный период времени:
    • Учебная программа и непрерывное профессиональное образование — Не более трех последовательных занятий или трех последовательных часов обучения, в зависимости от того, что меньше.
    • Базовые навыки — не более трех дней подряд.
  4. Если продленное или постоянное отстранение или дальнейшее дисциплинарное взыскание будут сочтены уместными и необходимыми, преподаватель учебной программы или директор по непрерывному обучению направит эту рекомендацию академическому декану или декану. После расследования для установления фактов академический декан или декан могут дать рекомендацию о длительном отстранении или дальнейших дисциплинарных мерах декану по развитию студентов или декану непрерывного образования, промышленных технологий и устойчивого развития, в зависимости от ситуации.
  5. Декан по развитию студентов или декан по непрерывному образованию, промышленным технологиям и устойчивому развитию, по согласованию с деканом или директором по академическим вопросам, определит целесообразность и необходимость продления отстранения от занятий или более серьезных дисциплинарных мер. На это могут повлиять Дисциплинарные процедуры Колледжа, и все студенты должны быть обеспечены надлежащей правовой защитой, как указано ниже.

В тех случаях, когда нарушения являются более серьезными и считается уместным длительное отстранение от занятий или другие дисциплинарные санкции, обвиняемым учащимся должны быть предоставлены более надежные процессуальные гарантии.При таких обстоятельствах декан по развитию студентов или декан по непрерывному образованию, промышленным технологиям и устойчивому развитию инициирует следующие административные процедуры:

ПРИМЕЧАНИЕ. Учащийся может обжаловать санкции за академическую недобросовестность 5, 6 и 7, подав письменную апелляцию декану по развитию студентов или декану непрерывного образования, промышленных технологий и устойчивого развития в течение десяти календарных дней с момента получения уведомления о санкции. На этом этапе апелляция учащегося войдет в процесс дисциплинарных процедур (см. «Академическая нечестность»).

  1. Декан должен определить, являются ли обвинения, если они доказаны, нарушением правил и норм Колледжа.
  2. Декан должен незамедлительно уведомить студента в устной или письменной форме о конкретном проступке, в котором он/она обвиняется, возможных соответствующих дисциплинарных санкциях и потребовать проведения совещания со студентом в течение десяти календарных дней с момента уведомления. На этой конференции учащемуся будет предоставлена ​​возможность представить свою точку зрения, и любые доказательства и/или показания, которые он/она выдвигает, должны быть должным образом рассмотрены.Отказ студента встретиться с деканом не помешает продвижению процесса.
  3. Если учащийся признает или не отрицает проступок, в котором его обвиняют, дальнейшее дисциплинарное слушание или надлежащая правовая процедура не требуются, и могут быть наложены соответствующие дисциплинарные санкции.
  4. Если учащийся отрицает проступок, в котором его обвиняют, может потребоваться дальнейшее расследование этого вопроса.
  5. Если постоянное присутствие учащегося создает опасность для людей или имущества, угрожает гармонии среды кампуса или считается нарушением учебного процесса, могут быть применены немедленные санкции для удаления учащегося с занятий и из колледжа.
  6. Если учащийся надлежащим образом не опровергает проступок, в котором его обвиняют, или если собранные доказательства не указывают на явное нарушение, то может быть наложено соответствующее дисциплинарное взыскание.
  7. Учащийся будет уведомлен в письменной форме заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес записи, последний указанный в постоянном деле учащегося. В этом письме будет четко указано поведение, в котором он/она обвиняется, фактические основания для обвинений, соответствующее наложенное дисциплинарное взыскание, право учащегося на обжалование решения и процедуры, которым необходимо следовать для продвижения этого процесса. Когда считается, что раскрытие фактических оснований обвинений создает угрозу репрессалий против свидетелей, в этом может быть отказано.

Процедуры, касающиеся возможного дисциплинарного взыскания

(апрель 2010 г.)

Введение

Управление по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников расположено в здании Brown Building, 9 Walters Avenue, Suite 108, Storrs, CT, в кампусе Depot. Группа отдела по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников помогает департаментам в проведении расследований на рабочем месте и применении дисциплинарных мер в отношении сотрудников университета, и с ними можно связаться по адресу .Управление по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников работает в обычное рабочее время с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Ниже приводится объяснение типичных процедур, которым следуют перед применением дисциплинарных мер к сотруднику Университета. Это не исчерпывающее описание, и Университет оставляет за собой право изменять, изменять или модифицировать свои процедуры в зависимости от обстоятельств. Принципы справедливого расследования одинаковы для всех ситуаций, но подробные процессы будут различаться в зависимости от характера каждого дела.Соответственно, Управление по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников будет адаптировать свои рекомендации и / или ответы к уникальным особенностям каждой ситуации.

Консультативная роль

  • Руководители:
    В большинстве случаев роль отдела по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников заключается в консультировании руководителей1 по вопросам трудовых отношений, возникающим в сфере их ответственности. Рабочая сила UConn состоит как из сотрудников, представленных профсоюзами, так и из тех, кто не представлен профсоюзами, и далее различается между профессиональными и классифицированными союзами.Соответственно, хотя общие принципы рассмотрения дисциплинарных дел могут быть одинаковыми, каждое дело должно рассматриваться индивидуально, с учетом статуса занятости каждого лица и переговорной единицы. Если лицо представлено профсоюзом, процедуры могут в значительной степени диктоваться Коллективным договором (CBA) между университетом и профсоюзом. Университетское сообщество для проведения обучения по вопросам трудовых отношений, включая управление процессом прогрессивной дисциплины и проведение оценки эффективности, менеджеры часто обращаются к сотрудникам по трудовым отношениям за советом по конкретным вопросам сотрудников.Консультации для менеджеров чаще всего включают объяснение роли менеджера как дисциплинарного органа и, следовательно, его или ее ответственности за проведение расследования и принятие соответствующих мер, включая дисциплинарные меры. и предварительные дисциплинарные заседания или слушания. В некоторых случаях в этих ролях будут выступать отдел кадров и Управление по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников, в зависимости от характера дела. Какой бы ни была причина расследования, задача следователя состоит в том, чтобы установить факты по делу и сообщить о них. лицу, ответственному за принятие решения по делу.
  • Сотрудники:
    Сотрудники всегда могут обратиться к сотруднику Отдела по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников за помощью или руководством, а также с любыми вопросами, касающимися их рабочей ситуации. Управление по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников тесно сотрудничает с другими подразделениями Департамента кадров и будет направлять соответствующие вопросы в другие подразделения. Сотрудникам, которые обращаются за помощью в отношении своих условий труда к сотрудникам Управления по трудовым отношениям преподавателей и персонала, часто советуют, как довести свои проблемы до сведения своего руководителя, или, если их руководитель вызывает их озабоченность, они могут быть рекомендуется обратиться к следующему менеджеру более высокого уровня.Понимание таких разговоров может быть трудным; Отдел по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников будет помогать сотруднику в том, как лучше всего подходить к таким разговорам. В некоторых случаях сотрудники отдела по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников принимают информацию и передают ее вышестоящему руководству от имени сотрудника или другой источник. В некоторых случаях Управление по трудовым отношениям преподавателей и сотрудников может определить обстоятельства, требующие прямого вмешательства в ситуацию. Кроме того, можно обратиться в Управление по вопросам разнообразия и справедливости (ODE), Управление по аудиту, соблюдению нормативных требований и этике (OACE), в полицию штата Коннектикут или в другой соответствующий орган или ресурс.

Общие параметры дисциплины в UConn

Прогрессивная дисциплина . В Университете используется «прогрессивная дисциплина», которая представляет собой восходящую лестницу дисциплинарных ступеней, предназначенную для решения проблем с производительностью или поведением как можно быстрее и на самом низком уровне, необходимом для осуществления необходимых изменений в поведении. В каждом случае сотрудники Управления по трудовым отношениям преподавателей и персонала помогают и консультируют менеджеров при принятии кадровых мер, чтобы гарантировать, что менеджер работает для достижения справедливого и надлежащего результата – улучшения производительности труда или посещаемости и / или лучшего поведения, а также для обеспечения того, чтобы все этапы дисциплинарного процесса выполнены правильно.Когда это делается, проблемы распознаются и решаются на ранней стадии, а потребность в продолжающихся дисциплинарных взысканиях часто снижается, а предпочтительно устраняется.

Прогрессивная дисциплинарная лестница состоит из следующего: письмо-предупреждение, письмо-выговор, отстранение от должности, понижение в должности и увольнение.2 «Эффективное решение дисциплинарных проблем зависит от здравого смысла и здравого смысла в контексте университетской политики, общепринятая практика трудовых отношений и коллективные договоры.3”

В дополнение к законодательным актам и руководящим принципам принятия решений, которые предписывают действия Университета в дисциплинарных делах, все Коллективные договоры (КСД), заключенные Университетом или государством с представителями Университета, содержат положения, касающиеся дисциплинарного процесса, и мы работаем в рамках пределах этих соглашений.

Дисциплина в двух областях: плохая работа и неправомерное поведение

Дисциплинарное взыскание может быть применено за плохую работу и/или неправомерное поведение.

  • Плохая работа:
    Менеджер обязан убедиться, что сотрудник обучен и оснащен для выполнения ожидаемых от него обязанностей. Руководителям рекомендуется вникать в причину проблем с производительностью сотрудника, особенно если наблюдается снижение производительности или уровня производительности. В тех случаях, когда есть идентифицируемая проблема, мешающая человеку выполнять свою работу, руководитель должен знать, что могут быть инструменты, доступные для помощи сотруднику, такие как Программа помощи сотрудникам.Плохая работа и усилия, предпринятые для решения проблемы, могут быть отражены в ежегодной оценке работы сотрудника. Однако плохая оценка не должна быть неожиданностью для работника. Должен быть хорошо задокументирован ряд действий, как правило, характеризующихся прогрессивной дисциплиной, предпринятых для решения проблемы, прежде чем будет вынесена отрицательная оценка. В более серьезных случаях, когда невыполнение приводит к серьезной проблеме для университета или или допускает наличие опасной ситуации, нижние уровни прогрессивной дисциплины могут быть пропущены; такое вопиющее поведение может привести к приостановке, понижению в должности или даже увольнению.
  • Неправомерное поведение:
    Неправомерное поведение имеет место, когда физическое лицо нарушает правило, положение или политику университета или штата либо нарушает законы штата или федеральные законы. Общие правила поведения, Политика этики, Политика предотвращения насилия на рабочем месте и Политика отказа от мести являются примерами источников этих правил и положений. Предполагаемые нарушения расследуются, и если неправомерное поведение установлено и подтверждается компетентными доказательствами, могут быть приняты соответствующие дисциплинарные меры.Дисциплинарные меры за проступки, хотя они также обычно применяются постепенно, в зависимости от тяжести правонарушения, могут варьироваться от недисциплинарных мер, таких как консультирование, до увольнения включительно, а единичный инцидент, если он достаточно серьезный, может привести к увольнению. Преступное поведение также может преследоваться в судебном порядке. В случаях, когда проступок является серьезным, и либо имело место насилие, либо его опасаются, и/или когда правонарушитель может рассматриваться как угроза безопасности, работник может быть отправлен в оплачиваемый административный отпуск до проведения расследования, и доступ к компьютеру может быть прекращен.Руководители должны проконсультироваться с отделом по трудовым отношениям, прежде чем отправить любого сотрудника в оплачиваемый административный отпуск.

Расследование

  • Общие соображения:
    В зависимости от характера дела может потребоваться расследование для установления фактов, на которых основывается решение о принятии мер. В случаях неправомерных действий факты часто оспариваются, и поэтому важно, чтобы ответственный руководитель обеспечил проведение тщательного расследования.Следователь не должен предполагать правонарушение и должен объективно оценить все имеющиеся доказательства, прежде чем прийти к выводу о том, что имело место или не имело место неправомерное поведение. Только после этого можно будет принять решение о том, имело ли место правонарушение, и если да, то какие действия предпринять. Университет стремится инициировать и завершать расследования своевременно и в соответствии с договорными требованиями. Из-за возможных различий между тем, что необходимо для расследования мелкого правонарушения, и тем, что требуется для рассмотрения серьезных правонарушений, включая разницу в требованиях к сопутствующему расследованию, для любого расследования не может быть установлено никаких конкретных временных требований.Проблемы, связанные с доступностью следователей, свидетелей и субъектов, также могут повлиять на сроки расследования.
  • Кто проводит расследование?
    Как правило, расследованием занимается отдел или подразделение. Это может быть сделано различными способами, и руководитель может проводить расследование сам или может поручить его другому лицу. В некоторых случаях расследование будет проводиться отделом по трудовым отношениям, или расследование может проводить следователь, не являющийся сотрудником Университета. Работники, подозреваемые в неправомерных действиях и подлежащие допросу, имеют право на присутствие представителя профсоюза. Это право ограничено теми ситуациями, когда работодатель проводит предварительное собеседование, когда есть основания полагать, что оно приведет к дисциплинарным взысканиям. Работник имеет право решать, привлекать профсоюз или нет, и если работник решит действовать без представителя профсоюза, мы рекомендуем, чтобы руководитель получил отказ в письменной форме.Некоторые дела расследуются ODE, OACE или полицейским управлением штата Коннектикут, и в этих случаях отчет о расследовании может быть использован главным следователем.
  • Общие элементы большинства расследований
    Хотя двух одинаковых расследований не бывает, цель всегда состоит в том, чтобы собрать как можно больше достоверных доказательств для принятия справедливого и обоснованного решения. Для этого следователь опрашивает участников, свидетелей и других лиц, обладающих соответствующей информацией, и может взять у них показания или другие доказательства. Кроме того, если доказательства существуют, они могут быть защищены и сохранены. Это могут быть физические объекты и/или информация, хранящаяся на компьютерах, видеокассетах или других носителях.

Заключение

Расследование и дисциплинарное взыскание требуют строгого соблюдения надлежащих процедур, а дисциплинарное взыскание должно налагаться только при наличии веских оснований и подтверждении компетентными доказательствами. Группа по трудовым отношениям стремится предоставлять консультации и услуги университетскому сообществу, чтобы обеспечить соблюдение дисциплинарных процедур Университета и надлежащее соблюдение дисциплины.Пожалуйста, обращайтесь в отдел по трудовым отношениям, когда вам потребуется помощь или у вас возникнут вопросы.

2010 04-28 Окончательная обработка дисциплинарных дел +2
1 «Руководители» здесь означают всех, кто имеет формальные надзорные полномочия, независимо от должности.

2 Подробное описание этих шагов см. в документе «Решение проблем с производительностью сотрудников: руководство для менеджера по прогрессивной дисциплине», пересмотренное издание, март 2008 г.

elaws – Советник по безопасности сверхурочной работы FLSA

Компенсационные требования

Дисциплинарные отчисления

В дополнение к прохождению определенных тестов, чтобы претендовать на освобождение от Положения, часть 541, как правило, работник должен быть оплачен в размере не менее 684 долларов в неделю на основе заработной платы.По общему правилу, если освобожденный работник выполняет какую-либо работу в течение рабочей недели, ему или ей должна быть оплачена полная сумма оклада. Работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы освобожденного работника. за отсутствие по вине работодателя или в связи с производственной необходимостью бизнес. Если освобожденный работник готов, желает и может работать, удержания из заработной платы освобожденного работника не может быть произведено, когда нет работы. Один Исключением из этого общего правила являются вычеты и отстранения от определенных дисциплинарные причины.

Чтобы получить право на освобождение, сотрудники обычно должны пройти определенные тесты в отношении своих должностных обязанностей и соответствовать определенным требованиям в отношении вознаграждения. Работа названия не определяют освобожденный статус. Вы также должны просмотреть другие разделы настоящего советника за помощь в определении соответствия работника должностным обязанностям тесты на освобождение.

Существуют ли какие-либо виды удержаний из заработной платы, которые работодатель может дисциплинировать работника?

При каких обстоятельствах освобожденный работник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы?

На какой срок освобожденный работник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы за дисциплинарное взыскание? причины?

Какое уведомление должен получить освобожденный работник о дисциплинарное отстранение?


Существуют ли какие-либо виды вычетов из заработной платы, которые работодатель может дисциплинировать работника?

Работодатель может урезать зарплату освобожденного работника только за штрафы, наложенные в добросовестность в отношении нарушений правил безопасности, имеющих большое значение. Правила техники безопасности имеющие большое значение, включают те, которые связаны с предотвращением серьезной опасности на рабочем месте или другим работникам, например правила, запрещающие курение в заводы по производству взрывчатых веществ, нефтеперерабатывающие заводы или угольные шахты. Удержание из заработной платы как штраф за нарушение правила безопасности большой важности может быть сделано в любом количество.

[Вернуться к началу]

При каких обстоятельствах освобожденный работник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы?

Работодатель может добросовестно наложить неоплачиваемое отстранение от должности за нарушение правила поведения на рабочем месте, такие как правила, запрещающие сексуальные домогательства, насилие или употребление наркотиков или алкоголя или за нарушение законов штата или федеральных законов.Этот Положение относится к серьезным проступкам, а не к проблемам с производительностью или посещаемостью. Приостановка должна быть наложена в соответствии с письменной политикой, применимой ко всем сотрудники.

[Вернуться к началу]

На какой срок освобожденный работник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы за дисциплинарное взыскание причины?

Удержания из заработной платы освобожденного работника могут производиться за отстранение от один или несколько полных дней, назначенных добросовестно по дисциплинарным причинам за нарушения правил поведения на рабочем месте.Такие дисциплинарные взыскания могут быть только производится с шагом в полные сутки.

[Вернуться к началу]

Какое уведомление должен получить освобожденный работник о дисциплинарное отстранение?

У работодателя должна быть письменная политика, применимая ко всем сотрудникам. до наложения дисциплинарного взыскания.

[Вернуться к началу]

Компенсационные требования

Главное меню FLSA Overtime Security Advisor | Отдел заработной платы и часов

10.

10 – Дисциплинарное взыскание/принудительное увольнение персонала | Административные правила и процедуры (ARP)

ЧАСТЬ 1: НЕСПОСОБНОСТЬ ВЫПОЛНЯТЬ ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ ФУНКЦИИ


Руководитель может после получения одобрения соответствующего декана/вице-президента и директора по трудовым отношениям потребовать, чтобы работник прошел осмотр у врача (или другого поставщика медицинских услуг) с целью определения состояния здоровья работника. способность выполнять основные рабочие функции. Стоимость экзамена берет на себя университет.Сотрудник может быть уволен, если он не может выполнять основные должностные функции должности.

 

ЧАСТЬ 2: ОТСУТСТВИЕ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ


Штатный работник, отсутствующий на работе без надлежащего разрешения или уведомления в течение 1 рабочего дня или менее 1 рабочего дня более чем за один раз, может быть уволен. Такое действие будет рассматриваться как уважительная причина для расторжения и рассматриваться как принудительное расторжение. Если последующее расследование и информация обнаружат смягчающие обстоятельства, работник может использовать ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск без сохранения заработной платы за отсутствующие дни и может быть подвергнут другим дисциплинарным взысканиям.

 

ЧАСТЬ 3: ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ (ПОСТОЯННЫЕ СЛУЖАЩИЕ, БЕЗ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЫТА)


Надзорный орган может запросить действие, соответствующее характеру и серьезности правонарушения или неприемлемого поведения, и имеет следующие доступные варианты. Пункты № 2, № 3 и № 4 требуют предварительного одобрения Управления по трудовым отношениям.

  1. Устный выговор или предупреждение : Руководитель подготавливает отчетную записку для архива отдела.
  2. Письменный выговор, предупреждение или уведомление о неприемлемом исполнении : Руководитель готовит меморандум для работника, получает одобрение от Управления по трудовым отношениям и направляет копию в Управление по трудовым отношениям для включения в отчет работника. файл.
  3. Отстранение от должности или понижение в должности : (см. Часть 7 ниже, Just Cause) Отстранение освобожденных от уплаты налогов сотрудников будет осуществляться как минимум на 1 рабочий день в течение рабочей недели.
  4. Принудительное прекращение действия : (см. Часть 7 ниже, Уважительная причина).

 

ЧАСТЬ 4: НЕМЕДЛЕННОЕ (ВРЕМЕННОЕ) УДАЛЕНИЕ


Назначающий орган может с одобрения соответствующего декана или вице-президента и Управления по трудовым отношениям немедленно уволить сотрудника и отправить его в оплачиваемый административный отпуск.Это действие может быть предпринято, когда это отвечает интересам университета или необходимо удалить сотрудника с рабочего места. Запросы на отправку работника в вынужденный отпуск без сохранения содержания необходимо подавать в Управление по трудовым отношениям.

 

ЧАСТЬ 5: ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО НАЕМА (ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ, ВРЕМЕННЫЙ И СРОЧНЫЙ)


Работники, нанятые на испытательный срок, временные, разовые и чрезвычайные, могут быть уволены с указанием причины или без таковой. Увольнение любого такого сотрудника требует предварительного одобрения соответствующего декана, вице-президента или эквивалента местного колледжа и помощника вице-президента по кадровым службам. Сотрудники, нанятые на испытательный срок, временные, разовые или чрезвычайные, не имеют права или ожидания продолжения работы в течение или после испытательного срока или периода назначения.

 

ЧАСТЬ 6: УВОЛЬНЕНИЕ – ПОНИЖЕНИЕ И ОТСТРАНЕНИЕ (НЕДОБРОВОЛЬНОЕ) ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ПОСТОЯННЫХ РАБОТНИКОВ, НЕ ИСПОЛНЯЮЩИХ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ)


Руководитель может после получения предварительного одобрения соответствующего декана или вице-президента и помощника вице-президента по кадровой службе уволить, понизить в должности или отстранить сотрудника по уважительной причине.Все такие действия будут представлены директору по трудовым отношениям для рассмотрения и предварительного утверждения. Обычно освобожденные сотрудники получают уведомление о предлагаемом действии не менее чем за 10 рабочих дней. Не освобожденные сотрудники получат как минимум 5 рабочих дней. Тем не менее, руководитель с предварительного одобрения ответственного декана или вице-президента и директора по трудовым отношениям может немедленно уволить сотрудника и отправить его в оплачиваемый административный отпуск в течение периода уведомления.(См. Часть 4 выше, Немедленное (временное) отстранение.) После получения необходимых разрешений надзорный орган может издать уведомление о предлагаемых дисциплинарных мерах. Уведомление будет содержать следующие :

  1. Тип предлагаемого действия.
  2. Конкретные действия, приводящие к предлагаемому действию.
  3. Дата вступления в силу предлагаемого действия.
  4. Сводка информации, использованной в поддержку предлагаемого действия.
  5. Заявление о том, что сотрудник может отреагировать на иск и обвинения в письменной форме или запросить слушание по пересмотру в течение 2 рабочих дней с момента получения уведомления о предлагаемом действии.
  6. Заявление о том, что если сотрудник не ответит на предлагаемое уведомление или не запросит повторного слушания, предлагаемое действие станет окончательным и вступит в силу в предложенную дату.
  7. Заявление о том, что последующая жалоба может быть подана в Управление по вопросам институционального капитала/МЭБ и: по трудовым и трудовым отношениям в течение 15 рабочих дней с момента получения предлагаемого уведомления (если сотрудник не решил ответить на уведомление или запрос слушание по пересмотру) или в течение 15 рабочих дней с момента получения уведомления об окончательном решении.

Если сотрудник ответит в письменной форме на предложенное уведомление и не потребует проведения повторного слушания, руководитель рассмотрит ответ сотрудника и вынесет окончательное решение после консультации с директором по трудовым отношениям. Если сотрудник потребует проведения повторного слушания, непосредственный руководитель (или назначенное им лицо) лица, направившего предлагаемое уведомление, и представитель директора по трудовым отношениям встретятся с сотрудником в течение 2 рабочих дней с момента запроса сотрудника. Работник может пригласить на слушание своего представителя. Если представителем является поверенный, сотрудник должен сообщить об этом представителю отдела кадров, чтобы дать университету время организовать присутствие своего главного юрисконсульта на слушании. Университет оставляет за собой право на присутствие главного юрисконсульта на любых слушаниях. Окончательное решение будет принято непосредственным руководителем (или назначенным лицом) лица, направившего предлагаемое уведомление, после консультации с директором по трудовым отношениям.Указанные сроки могут быть изменены в случае поступления запросов и/или обстоятельств, требующих пересмотра.

 

ЧАСТЬ 7: ПРАВОЕ ПРИЧИНО (ПОСТОЯННЫЕ СОТРУДНИКИ, БЕЗ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЫТА)


Работники могут быть уволены, понижены в должности или отстранены от должности по уважительной причине, которая в целом может быть описана как любое поведение, действие или бездействие, вытекающее из, связанное с работой или влияющее на ее работу, будь то при исполнении служебных обязанностей или вне ее, которое является непоследовательным с обязательствами работника перед работодателем; или поведение, отражающее пренебрежение интересами, политикой или процедурами работодателя. Уважительная причина включает, помимо прочего, неэффективность, неприемлемые действия, некомпетентность, неправомерное поведение, халатность, неподчинение или осуждение за уголовное преступление или проступок в соответствии с положениями Закона о занятости преступников (раздел 28-2-1 и след. , NMSA 1978). Хотя невозможно привести исчерпывающий список действий, которые составляют уважительную причину, примеры включают, но не ограничиваются :

  1. Фальсификация документов.
  2. Угрозы, нападение или оскорбительное поведение по отношению к руководителю, студенту, сотруднику, гостю или клиенту университета.
  3. Сексуальное домогательство к сотруднику, студенту, гостю или клиенту университета в кампусе или за его пределами, которое может прямо или косвенно повлиять на работу сотрудника или необоснованно помешать его работе или академической деятельности.
  4. Создание угрозы безопасности или здоровью сотрудника (в том числе самого себя), студента, гостя или клиента университета.
  5. Нечестность или преднамеренная фабрикация событий.
  6. Небрежное, некомпетентное, неэффективное или неприемлемое выполнение обязанностей.
  7. Умышленное игнорирование разумных указаний или политик или демонстративное отношение к несоблюдению правил, директив или политик, применимых к сотруднику.
  8. Поведение, мешающее эффективной работе университета.
  9. Неспособность или нежелание выполнять обязанности, предъявляемые к должности.
  10. Хранение или употребление алкоголя или запрещенных наркотиков, выход на работу под их влиянием или нахождение под их влиянием на работе.
  11. Хранение принадлежностей для наркотиков или украденного имущества.
  12. Осуждение или признание в совершении уголовного преступления или определенных проступков.
  13. Неосторожное, небрежное, ненадлежащее, несанкционированное или злонамеренное использование или кража имущества, оборудования или денежных средств.
  14. Злоупотребление привилегиями.
  15. Невыход на работу или своевременное сообщение об уважительной причине отсутствия заведующему отделением или непосредственному руководителю.
  16. Повторяющиеся опоздания или плохая посещаемость.
  17. Неправомерное поведение, наносящее ущерб интересам или репутации университета или его сотрудников.
  18. Любое повторение правонарушений, повлекшее за собой выговор, предупреждение, понижение в должности, уведомление о недопустимой работе или отстранение.
  19. Отказ от работы.

 

Дисциплинарные взыскания | Как закон защищает на войне?

Дисциплинарные взыскания применяются в качестве наказания начальником за нарушение внутреннего или общего правила в группах с определенной иерархической структурой.

В соответствии с международным гуманитарным правом международных вооруженных конфликтов наличие дисциплинарной системы, способной обеспечить соблюдение закона, является одним из требований, которым должны соответствовать организованные вооруженные группы, чтобы их члены имели право на статус военнопленных (ЖК III, Изобразительное искусство. 4; П I, ст. 43). Предполагается, что в вооруженных силах государства такие дисциплинарные системы существуют.

Одним из условий существования немеждународного вооруженного конфликта является степень организованности негосударственной вооруженной группы, в соответствии с которой группа должна быть способна обеспечивать соблюдение норм МГП посредством, среди прочего , дисциплинарные взыскания.

В связи с задержанием или интернированием гражданских лиц или военнопленных могут быть применены дисциплинарные взыскания для пресечения нарушений закона или правил внутреннего распорядка.Дисциплинарные санкции должны применяться, насколько это возможно, вместо уголовных санкций, где это уместно.

См. Санкции; Интернированные гражданские лица; Узники войны; Нарушения;

General

GCIII, 89-98

GCIV, 119

GCIV, 119

CIHL, 100-102

Продолжительность

GCIII, 90

GCIII, 119

Выполнение наказания

GCIII, 97-98

GCIV, 124-125

Ограничения

GCIII, 26/6

GCIII, 71/1

GCIII, 82

GCIII, 86-88

GCIII, 89/2-3

GCIV, 107/1

GCIV, 117/2-3

GCIV, 118

GCIV, 119/2-3

GCIV, 123

процедур и записи

GCIII, 96

GCIV , 132

виды наказаний  

    GCIII, 89

    GCIV, 119

РЕНО Селин, «Влияние военных дисциплинарных санкций на соблюдение международных гражданское право», в IRRC , Vol. 90, № 870, июнь 2008 г., стр. 319-326.
 
ВЕРХАГЕН Жак, “Le refus d’obéissance aux ordres manifestement criminels”, в IRRC , № 845, март 2002 г., стр. 35-50.

Университетская дисциплинарная система

Дата вступления в силу 1 августа 2009 г.

Когда студенты поступают в Технологический институт Флориды, предполагается, что у них есть серьезная цель и искренний интерес к собственному социальному и интеллектуальному развитию. Также предполагается, что они знакомы с правилами, процедурами и политиками, установленными для студентов в университете, и что они придерживаются их как образа жизни во время своего пребывания в университете.Ожидается, что учащиеся научатся справляться с проблемами с интеллектом, разумностью и уважением к правам других; подчиняться законам и постановлениям нации, штата и сообщества, частью которых они, а также университет являются; и вести себя миролюбиво, поддерживая изменения. Поскольку они ценят права и свободы для себя, ожидается, что они будут уважать права и свободы других.

Студенты подчиняются всем федеральным законам, законам штата и местным законам (а также правилам и положениям Технологического института Флориды) и несут ответственность перед судами штата и федеральными судами за любые нарушения таких законов.Студент не имеет права на больший иммунитет или привилегии перед законом, чем те, которыми обычно пользуются другие граждане. Студенты подлежат таким разумным дисциплинарным мерам, которые сочтут целесообразными, включая отстранение от занятий и отчисление, за нарушение политики университета и/или нарушение федеральных, государственных или местных законов. Как правило, университетские дисциплинарные взыскания не будут выдвигаться против студентов за нарушения законов штата или федерального законодательства за пределами кампуса, за исключением случаев существенного нарушения/или существенного вмешательства в законные цели и интересы университета.Тем не менее, офис декана студентов имеет право выслушивать и принимать решения о любых индивидуальных или групповых нарушениях Кодекса поведения университета, независимо от того, где эти нарушения происходят, и оставляет за собой право применять этот кодекс независимо от того, действовали ли гражданские власти. . Университет может рассматривать, но не обязан, любые гражданские или уголовные иски, предпринятые в отношении того же нарушения городскими, государственными или федеральными судами.

Дисциплинарные вопросы для студенческих групп

На группы и/или студенческие организации, санкционированные или признанные университетом, распространяются те же правила и процедуры, что и на отдельных студентов.Нарушение Кодекса поведения университета этими группами подпадает под юрисдикцию студенческой дисциплинарной системы. Любая группа, обвиняемая в нарушении Кодекса поведения университета, должна иметь право быть представленной своим президентом (или высокопоставленным избранным должностным лицом) на любой университетской дисциплинарной конференции.

Неправомерное поведение группы не обязательно должно быть официально одобрено всеми участниками, чтобы считаться основанием для возможного дисциплинарного взыскания против группы. Не существует минимального количества членов группы, которые должны быть вовлечены в инцидент, прежде чем дисциплинарные меры могут быть приняты против всей группы. Соответствующим тестом для определения того, может ли группа нести ответственность за поведение отдельных лиц, является вопрос о том, вероятно ли, что отдельные лица были бы вовлечены в инцидент, если бы они не были членами группы, или если бы в результате групповых действий инцидент поощрялся, поощрялся или мог быть предотвращен. В случаях, когда группа или организация подвергается дисциплинарному взысканию, каждому лицу, причастному к нарушению, также может быть предъявлено обвинение в индивидуальном порядке.

Студенческие организации, уличенные в нарушении университетской политики, подлежат максимальной санкции в виде прекращения признания университетом или любой соответствующей меньшей санкции.Меньшие санкции включают, помимо прочего, испытательный срок, ограничение или приостановление права спонсировать программы или мероприятия, прекращение финансирования университета, отстранение от должности должностных лиц, возмещение ущерба, прекращение использования помещений, штрафы или письменное дисциплинарное предупреждение. Санкции, которые приостанавливают или ограничивают привилегии группы или организации, имеют установленный срок действия, после которого полные привилегии могут быть восстановлены после встречи с деканом студентов или назначенным им лицом. Студенческие организации имеют право обжаловать любые дисциплинарные санкции, как указано в Кодексе поведения университета.

Несмотря на вышеизложенное, организации могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям со стороны местных или их международных руководящих органов.

 

правило24

(Пересмотрено: 2021 г.) Общий приказ о судебных стандартах процедуры и существа при проверке дисциплины студентов в высших учебных заведениях, получающих налоговую поддержку, поддерживает более высокие стандарты поведения для студентов. Посещение университета не является обязательным. Добровольное посещение студентом вуза является добровольным вхождением в академическое сообщество.При таком добровольном поступлении студент добровольно принимает на себя обязательства в отношении действий и поведения, разумно возлагаемые университетом. Эти обязанности, как правило, намного выше тех, которые возлагаются на всех граждан гражданским и уголовным законодательством. Университет может дисциплинировать студентов, чтобы обеспечить соблюдение этих более высоких обязательств в качестве метода обучения, или отделить студента от академического сообщества. Общий приказ также подчеркивает способность университетов устанавливать стандарты высшего этического и морального поведения, которые имеют место как в кампусе, так и за его пределами.24.1 Определения. Следующие термины и определения применяются только для целей настоящего Кодекса поведения учащихся. Вице-президент по делам студентов или назначенное им лицо оставляет за собой право толковать и обеспечивать соблюдение настоящего Кодекса поведения.

24.1.1. Термин « обвиняемый учащийся » означает любого учащегося, обвиненного в нарушении правила учащегося .

24.1.2. Термин “председатель ”  означает  Администратора поведения студентов  , который уполномочен  вице-президентом по делам студентов или назначенным лицом играть ведущую роль в проведении конференций  , когда в качестве студента выступает более одного человека. Группа по вопросам поведения и/или более одного администратора по вопросам поведения учащихся .

24.1.3. Термин « обвинение » означает заявление о потенциальном нарушении Студенческих правил. Плата взимается после того, как администратор по поведению учащихся установит, что существует достаточно информации для проведения конференции , чтобы определить, нарушил ли учащийся (или учащиеся) правило (или правила ).

24.1.4. Термин « жалобщик » означает любое лицо, которое предоставляет информацию, указывающую на то, что учащийся может  нарушить Кодекс поведения учащихся.Информация, представленная заявителем , может привести к расследованию .

24.1.5. Термин «конференция»  означает процесс, который предоставляет возможность обвиняемому учащемуся ответить на конкретное обвинение или обвинение . Цель  конференции  – определить, имеется ли перевес информации в поддержку  обвинений  и, если да, определить соответствующую  санкцию или  санкции .Только информация, представленная во время конференции , может быть использована для определения наличия ответственности.

24.1.6. Термин « согласие » исключительно для целей правила о сексуальных домогательствах (см. правило  24.4.20) означает четкое, добровольное и позитивное устное или невербальное сообщение о том, что все участники согласились на действие.

      • Согласие должно быть получено до или одновременно с действием.
      • Согласие должно оставаться четким, добровольным и позитивным на протяжении всего действия.
      • Необходимо дать согласие на текущую активность. Существование предыдущих отношений или предыдущей деятельности не гарантирует автоматически согласия на текущую или будущую деятельность. На протяжении всей деятельности должно быть согласие на каждый конкретный вид действия. Согласие должно быть дано каждым вовлеченным участником.
      • Лицо должно быть в возрасте 17 лет или старше, чтобы иметь возможность дать согласие на сексуальную активность, если другой участник (участники) старше этого человека более чем на три (3) года.
      • Лицо, явно или явно недееспособное, не может дать согласие на сексуальную активность (см. определение недееспособности ниже).

24.1.7. Термин « преподаватель » означает любое лицо, нанятое Университетом для проведения занятий, преподавания или исследовательской деятельности, или которое иным образом рассматривается Университетом как член его факультета.

24.1.8. Термин « недееспособность » означает физическую и/или умственную неспособность делать обоснованные, рациональные суждения.Состояния  недееспособности включают, помимо прочего, сон, бессознательное состояние, а также провалы и потери сознания (когда человек бодрствует, но не формирует воспоминания). Когда речь идет об алкоголе или других наркотиках, недееспособность  определяется в отношении того, как потребляемое вещество влияет на способность человека принимать решения, осознание последствий и способность делать полностью обоснованные суждения.

24.1.9. Термин «расследование » означает рассмотрение жалобы для выяснения деталей и обстоятельств, связанных с жалобой. Расследования   могут привести к обвинениям , форме альтернативного разрешения споров или отклонению жалобы. Это решение принимается по единоличному усмотрению декана студентов и/или его представителя.

24.1.10. Термин « май » используется в разрешительном смысле.

24.1.11. Термин « член университетского сообщества » включает любое лицо, которое является студентом, преподавателем, сотрудником , должностным лицом университета или любым другим лицом, нанятым Университетом или компанией, нанятой для оказания услуг Университету. .

24.1.12. Термин «организация » означает любое количество людей, которые отвечают любому отдельному или сочетанию следующих критериев:

      • принадлежат к группе, членами которой в основном являются студенты Техасского университета A&M , включая, помимо прочего, академические, спортивные, развлекательные, религиозные, исполнительские, политические и социальные или аналогичные группы, и/или
      • соответствуют формальным требованиям для признания университета и/или
      • консультирует сотрудник университета , в описании должности которого он указан как советник, и/или
      • консультирует сотрудник университета , вызвавшийся в качестве консультанта, и/или
      • живут в непосредственной близости, например, к этажам или флигелям общежития, снаряжению корпуса, подразделению корпуса или специальной деятельности корпуса, и/или
      • иначе считаются Университетом как организация .

24.1.13. Термин « возмездие » означает любые неблагоприятные действия, предпринятые против лица за добросовестное сообщение о нарушении политик Техасской системы A&M, правил университета, правил для студентов и/или закона, или за участие в любом судебном разбирательстве, связанном с расследование или разрешение такого сообщения. Возмездие включает в себя угрозы, запугивание, преследование, принуждение или любое другое поведение, которое может отбить у разумного человека охоту заниматься деятельностью, защищенной этой политикой.Возмездие может иметь место даже в случае принятия решения о «необоснованности», «недостаточности информации для обоснования», «не несет ответственности» и/или «невиновен» по обвинениям. Возмездие не включает добросовестные законные действия в ответ на сообщение. Нарушение временных, исправительных или защитных мер будет считаться местью.

24.1.14. Термин «санкция » включает ответы или требования, данные Университетом студенту во время конференции в ответ на нарушение правила . Университет Санкции  включают все пункты, перечисленные в Разделе 27 настоящего Кодекса поведения учащихся.

24.1.15. Термин « должен » используется в императивном смысле.

24.1.16. Термин « персонал » означает любое лицо, работающее в Университете , которое не определено как факультет.

24.1.17. Термин « студент » включает всех лиц, принявших их предложение о зачислении, и/или которые проходят курсы в Университете , полный или неполный рабочий день, проходят обучение в бакалавриате, магистратуре или профессиональном обучении и которые либо зачислены в настоящее время, либо были зачислены в предыдущем семестре и зарегистрированы на будущий семестр.Лица, отказавшиеся от участия после предположительного нарушения Кодекса поведения студентов или официально не зачисленные на определенный срок, но имеющие постоянные отношения с университетом , считаются студентами . Кроме того, лица, проживающие в университетских общежитиях и квартирах, хотя и не зарегистрированные в этом учебном заведении , также считаются « студентами » для целей применения этого кодекса.

24.1.18. Термин « Администратор по вопросам поведения студентов » означает должностное лицо университета , уполномоченное вице-президентом по делам студентов или уполномоченным на сбор информации, инициирование заряда писем, формулирование обвинений на конференциях, предоставление информации для поддержки взыскать s, провести конференции и наложить санкции на любого учащегося ( s ), уличенного в нарушении Кодекса поведения учащихся.Вице-президент по делам студентов или назначенное им лицо может уполномочить Администратора по студенческому поведению одновременно выполнять функции Администратора по студенческому поведению в качестве единственного члена или одного из членов Коллегии по студенческому поведению .

24.1.19. Термин “ Комиссия по поведению учащихся ” означает любое лицо или лица, уполномоченные вице-президентом по делам студентов или назначенным лицом для определения того, нарушил ли учащийся Кодекс поведения учащихся, и для определения санкций , которые могут  быть налагается, когда правило  нарушение было совершено (или виновные признаны виновными).

24.1.20. Термин «правило » охватывает те поведенческие ожидания, которые содержатся в Правилах для студентов, Справочнике по общежитию, Справочнике по университетским квартирам, Стандарте кадетского корпуса и Университетских правилах использования компьютеров и ресурсов, но не ограничиваются ими. Эти правила следует толковать широко, и они не предназначены для исчерпывающего определения запрещенного поведения.

24.1.21. Термин « университет » или « учреждение » означает Техасский университет A&M.

24.1.22. Термин «сотрудник университета » означает любое лицо, нанятое университетом для выполнения назначенных административных или профессиональных обязанностей, или которое иным образом рассматривается университетом как служащее университета .

24.1.23. Термин « Помещения университета » включает в себя всю землю, здания, сооружения и другое имущество, находящееся во владении или в собственности, в аренде, эксплуатации, надзоре, использовании или под контролем Университета (включая прилегающие улицы и тротуары)

24.1.24. Вице-президент по делам студентов — это лицо, назначенное Президентом Университета  ответственным за соблюдение Кодекса поведения студентов. Вице-президент по делам студентов может назначить уполномоченного для выполнения этих обязанностей.

24.2 Управление по поведению учащихся

24.2.1. Вице-президент по делам студентов или назначенное им лицо должно  разработать процедуры для управления системой поведения учащихся и проведения конференций по вопросам поведения учащихся, соответствующие положениям Кодекса поведения учащихся.

24.2.2. Вице-президент по делам студентов или уполномоченное лицо определяет состав Коллегии по поведению учащихся (-ов) и определяет, какие Коллегии по поведению учащихся , Администратор по вопросам поведения учащихся и Апелляционная комиссия должны  уполномочены рассматривать каждый вопрос.

24.2.3. Решения, принятые Комиссией по поведению учащихся и/или Администратором по вопросам поведения учащихся   , не являются окончательными до тех пор, пока не будут исчерпаны, отменены или истечены сроки обжалования.

24.3. Юрисдикция Кодекса поведения студентов Кодекс поведения студентов  применяется к поведению, которое имеет место в помещениях университета  и/или в деятельности, спонсируемой университетом , или любой другой деятельности, которая неблагоприятно влияет на университетское сообщество и/или преследует его цели (миссии). Это действие может  быть предпринято как для аффилированных, так и для неаффилированных действий. Университет может  принять меры в ситуациях, происходящих за пределами университетских помещений  включающих: неправомерное поведение студента, демонстрирующее вопиющее неуважение к какому-либо лицу или лицам; или когда поведение учащегося или студенческой организации оценивается как угрожающее здоровью, безопасности и/или имуществу любого лица или группы; и/или когда сексуальные домогательства студента к члену университетского сообщества , происходящие за пределами кампуса, создают в кампусе враждебную атмосферу.. По усмотрению вице-президента по делам студентов, вице-президент по делам студентов или назначенное им лицо должно  решить, следует ли применять Кодекс поведения студентов к поведению, происходящему за пределами кампуса, в каждом конкретном случае. Этот Кодекс поведения студентов применяется во всех отделениях Университета , за исключением тех кампусов, которые пишут свои собственные правила поведения студентов. 24.4 Правила и положения Стандарты поведения в Университете  изложены в письменной форме, чтобы предоставить студентам общее уведомление о запрещенном поведении.Эти правила следует толковать широко, и они не предназначены для исчерпывающего определения запрещенного поведения. К любому студенту , уличенному в совершении или попытке совершения следующего проступка, применяются дисциплинарные санкции , изложенные в Разделе 27. Это не должно  оправданием того, что должностное лицо университета , студенческий лидер или другое лицо разрешил рассматриваемое поведение:

24.4.1. Нечестность.  Нечестные действия, включая, помимо прочего, следующее:

      • Сокрытие существенной информации от Университета , искажение правды во время Университетского расследования или конференции по поведению студентов и / или предоставление ложных показаний любым должностным лицам Университета или сотруднику правоохранительных органов при выполнении своих обязанностей.
      • Предоставление ложной информации и/или сокрытие информации от любого должностного лица Университета, преподавателя, офиса или сотрудников правоохранительных органов при выполнении ими своих обязанностей.
      • Подделка, изменение, владение или неправомерное использование любого документа Университета , записи или документа, удостоверяющего личность.
      • Предоставление ложной информации во время приема или повторного приема является основанием для отклонения заявления, отзыва любого предложения о принятии, отмены зачисления, увольнения или других соответствующих дисциплинарных мер.

24.4.2.  Домогательство.  Поведение, которое является суровым, всепроникающим или настойчивым до такой степени, что разумный человек, находящийся в аналогичном положении, не может получить доступ к возможности или выгоде для получения образования. Такое поведение включает, помимо прочего, словесные оскорбления, угрозы, запугивание и принуждение. Кроме того, преследование может  проводиться различными средствами, включая, помимо прочего, физические, словесные, графические, письменные или электронные средства.(См. Правила университета 08.01.01.M1. о домогательствах на основании защищенного статуса человека).

24.4.3.  Физическое насилие.  Любая попытка нанести травму или причинить боль; или нанесение травм или причинение боли. Также вызывает физический контакт с другим, когда человек знает или должен разумно полагать, что другой расценит контакт как оскорбительный или провокационный. Это не является защитой, если лицо, группа или организация , против которых было направлено физическое насилие, согласились или молчаливо согласились на физическое насилие.

Физическое насилие правило  не предназначено для запрета следующего поведения:

      • Обычные публичные спортивные мероприятия, конкурсы или соревнования, спонсируемые Университетом , или организованные и контролируемые практики, связанные с такими мероприятиями; или
      • Любая деятельность или поведение, которые способствуют достижению целей законной образовательной программы, законной внеклассной программы или законной программы военной подготовки, как это определено и одобрено Университетом .

24.4.4. Кража/Ущерб.

24.4.4.1. Кража . Несанкционированное перемещение или кража и/или попытка перемещения или кражи имущества члена университетского сообщества  или другого личного или общественного имущества на территории кампуса или за его пределами. Это включает в себя сознательное владение таким украденным имуществом. Это также включает кражу услуг и/или неправомерное использование чужого имущества, включая, помимо прочего, несанкционированное использование чужого имущества, несанкционированную продажу субсидируемых билетов и использование поддельного разрешения на парковку.

24.4.4.2.  Ущерб. Поведение, которое разрушает, повреждает или засоряет любую собственность Университета , члена сообщества Университета , другого учреждения или другого лица в кампусе или за его пределами (как разрешено в разделе 24.3.), запрещено в соответствии с настоящим правило .

24.4.5. Дедовщина. Любое действие, которое ставит под угрозу психическое или физическое здоровье или безопасность  учащегося , либо уничтожает или удаляет общественную или частную собственность; и/или помощь, направление или каким-либо образом побуждение других к участию в унижающем достоинство поведении и/или поведении, которое вызывает насмешки, унижение или смущение с целью инициации, принятия, присоединения или в качестве условия для продолжения членства в группа или  организация ; или как часть любой деятельности признанной студенческой организации , студенческой группы, кадетского корпуса, экипировки корпуса, подразделения корпуса или специальной деятельности корпуса.Ранее опиравшиеся на «традиции» (включая Корпус, братство/женскую организацию или любую другую группу или организацию деятельность, практику или традицию), намерение таких действий или принуждение со стороны нынешних или бывших членов или студенческих лидеров таких групп не будут достаточно в качестве уважительной причины для участия в таких действиях. Это не является защитой, если лицо (или группа), против которых была направлена ​​дедовщина, согласилось или молчаливо согласилось с рассматриваемым поведением.

Примеры такого поведения включают, но не ограничиваются:

      • Злоупотребление властью в силу классового чина или руководящего положения.
      • Нанесение ударов другому ученику рукой или любым предметом.
      • Любая форма физического связывания студента .
      • Вывоз одного или нескольких учащихся в отдаленные районы и их высадка.
      • Принуждение студента к нарушению закона или правил университета , таких как непристойное разоблачение, нарушение границ, нарушение правил посещения и т. д.
      • Любая форма «четверки».
      • Знание из первых рук о планировании таких мероприятий или из первых рук о том, что произошел инцидент такого типа, и несообщение об этом соответствующим должностным лицам университета (декану студентов и/или отделению полиции университета) также является нарушением эта секция.

Студенты , которые являются получателями и/или жертвами дедовщины (и которые не совершали дедовщины в отношении других лиц, вовлеченных в модель фактов, о которой они сообщают), и которые сообщают о своих действиях декану студентов и/или университету Департамент полиции, не будет предъявлено обвинение в нарушении дедовщины правила . Правило о дедовщине   не предназначено для запрета следующего поведения:

      • Обычные публичные спортивные мероприятия, конкурсы или соревнования, спонсируемые Университетом , или организованные и контролируемые практики, связанные с такими мероприятиями; или
      • Любая деятельность или поведение, которые способствуют достижению целей законной образовательной программы, законной внеклассной программы или законной программы военной подготовки, как это определено и одобрено Университетом .

Дедовщина также является нарушением закона штата Техас. См. Кодекс образования Техаса, разделы 37.151 и 51.936 и/или Приложение VI Правил для учащихся.

24.4.6. Несоблюдение. Невыполнение надлежащих и законных указаний любого сотрудника университета или сотрудника правоохранительных органов.

24.4.6.1. Уклонение от . Умышленное бегство от сотрудника университета или сотрудника правоохранительных органов, когда человек знает или должен был знать, что сотрудник университета  или сотрудник правоохранительных органов пытается противостоять, арестовать или задержать.

24.4.7. Непредоставление удостоверения личности.  Отказ предоставить удостоверение личности по запросу  официального представителя университета .

24.4.8. Нарушение правил безопасности . Это включает, но не ограничивается: Несанкционированный доступ к объектам Университета  ; несанкционированное проникновение или использование помещений Университета ; умышленное повреждение дверных замков; несанкционированное владение ключами или картами доступа University ; дублирование ключей или карт доступа University ; подпирание открытых дверей общежития или других зданий кампуса; взлом противопожарного оборудования, такого как огнетушители, детекторы дыма, пульты сигнализации, детекторы газа или аварийные выходы; и/или несанкционированное проникновение в жилище, транспортное средство или бизнес другого лица или организации.

24.4.9. Нарушение опубликованных правил Университета. Нарушение какой-либо политики University , правила или постановления, опубликованного в печатном виде или доступного в электронном виде на веб-сайте University . Такие правила включают, помимо прочего, контракты и правила Департамента по вопросам проживания в общежитии, правила кадетского корпуса, правила Университета в отношении транспортных средств, правила, касающиеся использования студенческих удостоверений личности, входа и использования Университета помещений и столовой. проведение зала.

24.4.10. Нарушение правил NCAA. Нарушения любых правил NCAA.

24.4.11. Нарушение закона.  Нарушение любого федерального, государственного или местного законодательства.

24.4.12. Наркотики. Использование, хранение, нахождение под воздействием, производство или распространение незаконных наркотиков или незаконно полученных/хранимых контролируемых веществ запрещено. Злоупотребление легально полученными наркотиками, не принимая их по назначению. За исключением случаев, когда это прямо разрешено законом, использование, хранение, производство или распространение или участие в них марихуаны, героина, наркотиков или других контролируемых и/или предписанных веществ и/или принадлежностей для наркотиков и/или опасных наркотиков также запрещено.Лица не могут управлять автомобилем или другим видом транспорта, находясь под воздействием наркотиков или в состоянии алкогольного опьянения. (См. Приложение VII, Правила приема лекарственных средств Техасского университета A&M  )

24.4.13. Алкоголь.  Употребление алкоголя, хранение, изготовление или распространение алкогольных напитков (за исключением случаев, когда это прямо разрешено правилами Университета ) запрещено на мероприятиях, спонсируемых Техасским университетом A&M и Университета .Кроме того, запрещено употребление, хранение или распространение алкогольных напитков во время вождения или езды в транспортном средстве на территории Университета . Алкогольные напитки ни при каких обстоятельствах не могут употребляться, находиться во владении или распространяться среди лиц моложе двадцати одного (21) года. Физические лица не могут находиться в состоянии общественного опьянения или опьянения. Физические лица не могут управлять автомобилем или другим видом транспорта в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием алкоголя (см. Приложение VIII к Правилам Техасского университета A&M в отношении алкоголя).

24.4.14. Оружие и взрывчатые вещества. Незаконное или несанкционированное использование, владение или хранение фейерверков или взрывчатых веществ, другого оружия или опасных химических веществ на территории Университета  или на любой  Университете спонсируемой деятельности запрещено. Кроме того, запрещено использование любого такого предмета, даже если он находится в законном владении, таким образом, который причиняет вред, угрожает или вызывает страх у других. Термин «оружие» определяется как любой предмет или вещество, предназначенное или используемое для нанесения раны, причинения или угрозы травмы или вывода из строя.Оружие может включать, помимо прочего, любое огнестрельное оружие, дробовики, электрошокеры, электрошокеры, рогатки, приспособления для боевых искусств, ножи с выкидным лезвием и дубинки.

24.4.15. Подрывная деятельность.  Нарушение или воспрепятствование обучению, исследованиям, управлению или другой  Университетской  деятельности (включая функции государственной службы в кампусе или за его пределами) или другой разрешенной деятельности, не относящейся к Университету , когда поведение происходит на территории Университета . Такие действия могут  включать, но не ограничиваться:

      • Руководство или подстрекательство других к нарушению запланированных и/или обычных мероприятий на территории Университета .
      • Поведение в классе, которое серьезно мешает либо (а) способности преподавателя проводить занятия, либо (б) способности других учащихся получать прибыль от учебной программы. (См. Правило Техасского университета A&M о поведении в классе , раздел 21 этой публикации.)
      • Любое поведение в классе или за его пределами, которое по какой-либо причине мешает работе других в классе, влечет за собой беспорядки или иным образом нарушает нормальную и важную работу Университета .
      • Деятельность или поведение, нарушающее Правила Техасского университета A&M о свободе выражения мнений (см. Приложение XI ).

24.4.16. Препятствие для движения. Препятствование свободному движению пешеходов или транспортных средств на территории Университета или в Университете – деятельность, спонсируемая или контролируемая.

24.4.17.  Нарушение общественного порядка. Деструктивное, непристойное или непристойное публичное поведение; нарушение мира; или помощь или принуждение другого лица к нарушению порядка в помещениях Университета или на мероприятиях, спонсируемых Университетом , или в которых участвуют члены сообщества Университета .

24.4.18.  Несанкционированная запись . Любое несанкционированное использование электронных или других устройств для создания аудио-, видео-, фото- или фотозаписей любых лиц без их предварительного уведомления или без их фактического согласия, когда лицо или лица, в отношении которых ведется запись, имеют разумные ожидания в отношении неприкосновенности частной жизни и/или таких запись может привести к травме или дистрессу. Это включает, помимо прочего, тайную фотосъемку другого человека в тренажерном зале, раздевалке или туалете или запись административных встреч с должностными лицами университета .Если сделана запись, фиксирующая нарушение Правил для учащихся или закона, Администратор по поведению учащихся может  отказаться от применения этого раздела Правил для учащихся в отношении учащегося, делающего запись.

24.4.19. Неправомерное использование вычислительных ресурсов.  Несоблюдение университетских правил и политик, лицензионных соглашений и контрактов, регулирующих использование сети, программного и аппаратного обеспечения; злоупотребление коммунальными ресурсами; использование вычислительных ресурсов в несанкционированных коммерческих целях или для личной выгоды; неспособность защитить ваш пароль или использование вашей учетной записи; нарушение компьютерной безопасности, вредоносный доступ или вторжение в частную жизнь. Неправомерное использование и/или иное злоупотребление компьютерными средствами и ресурсами, включая, но не ограничиваясь:

      • Использование чужого идентификатора и/или пароля.
      • Использование вычислительных средств и ресурсов для отправки непристойных или угрожающих сообщений.
      • Использование вычислительных средств и ресурсов в нарушение законов об авторских правах.

(см. Приложение V, Индивидуальная ответственность за использование вычислительных ресурсов)

24.4.20. Сексуальные домогательства.

24.4.20.1. Сексуальный контакт. Попытка или вступление в сексуальный контакт, включая, помимо прочего, неприемлемые прикосновения без согласия человека (см. определения «согласия») или в обстоятельствах, когда человек физически, умственно или юридически неспособен дать согласие, когда поведение не столь серьезное , повсеместное или постоянное для создания рабочей, образовательной или жилой среды в кампусе, которую разумный человек счел бы запугивающей, оскорбительной, оскорбительной или сексуальной эксплуатацией, как это определено в Регламенте 08 системы Техасского университета A&M. 01.01. (Что касается основанного на сексе поведения, которое является жестким, стойким или широко распространенным, чтобы создать условия для работы, образования или проживания в кампусе, которые разумный человек счел бы запугивающими, оскорбительными или оскорбительными; сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства; пожалуйста, см. Регламент системы Техасского университета A&M 08.01.01. и Правило университета 08.01.01.M1.)

24.4.21. Жестокое обращение с животными. Умышленное, сознательное или неосторожное истязание или жестокое убийство или причинение тяжких телесных повреждений животному, непредоставление животному, находящемуся на попечении лица, необходимой пищи, воды или ухода, необоснованное оставление животного, находящегося на попечении лица, перевозка или жестокое удержание животного, нанесение телесных повреждений любому животному без согласия владельца , заставление одного животного драться с другим животным или серьезное переутомление животного. Преднамеренное, осознанное или неосторожное нападение, ранение или убийство животного-помощника или подстрекательство другого к нападению, ранению или убийству животного-помощника.

Эта политика не предназначена для запрета:

      • Убийство или ранение животного в рамках служебных обязанностей человека или для достижения целей законной образовательной программы, разработанной и утвержденной Университетом .
      • Убийство или ранение животного, когда у актера были обоснованные опасения, что это животное нанесет себе или другому человеку телесные повреждения.

24.4.22. Безрассудное вождение . Вождение в манере, которая безрассудно угрожает здоровью и/или безопасности себя или других.

24.4.23.  Злоупотребление процессом . Злоупотребление поведением учащегося, дисциплинарные и/или судебные процессы, включая, помимо прочего, расследования , конференции и апелляции. Запрещенное поведение включает, но не ограничивается:

      • Неподчинение уведомлению Совета по поведению студентов , Администратора по вопросам поведения студентов и/или официального представителя университета о явке на собрание или конференцию в рамках официальной дисциплинарной процедуры университета .
      • Фальсификация, искажение или искажение информации.
      • Нарушение или вмешательство в упорядоченное проведение расследования , конференции или апелляционного процесса.
      • Преднамеренная инициация или провоцирование любого ложного отчета.
      • Попытка воспрепятствовать надлежащему участию или использованию студенческого поведения, дисциплинарного или судебного процесса.
      • Попытка повлиять на беспристрастность члена Коллегии по поведению учащихся до и/или в ходе Коллегии по поведению учащихся
      • Устное или физическое запугивание и/или возмездие в отношении любой стороны в судебном разбирательстве по поводу поведения учащегося до, во время и/или после него.
      • Совершение нарушения правил Университета во время прохождения испытательного срока, пересмотра поведения или отсрочки отстранения или несоблюдение сроков, установленных в соответствии с Университета
      • Несоблюдение условий Университет наложил санкции .
      • Влияние или попытка повлиять на другое лицо с целью нарушения системы Кодекса поведения учащихся.

24.4.24. Соучастие.  Попытка, пособничество, подстрекательство, сговор, найм или соучастие в любом действии, запрещенном настоящим кодексом  ,  рассматривается в той же степени, что и оконченные нарушения.

24.5. Нарушения, связанные с предубеждением – Нарушения пункта 24.4 настоящего Кодекса поведения учащихся, которые мотивированы предубеждением по отношению к лицу или группе из-за таких факторов, как раса, религия, этническая принадлежность, инвалидность, национальное происхождение, возраст, пол или сексуальная ориентация май подвергнуться усиленной санкции  как указано в разделе 27 настоящей публикации. 24.6. Нарушения закона и университетской дисциплины В центре внимания разбирательства по делу о поведении студентов должно быть определение того, имело ли место нарушение правил Университета. Судебное разбирательство по поводу поведения учащегося должно носить неофициальный характер и не должно соответствовать формальным процессам, связанным с уголовными и гражданскими судами, а также отклонения от предписанного процесса обязательно делают недействительным решение или судебное разбирательство, если только не наносится значительный ущерб учащемуся  или Университет, май 90 324, результат.Стандарты, установленные Университетом  для студентов, могут быть выше, чем стандарты, установленные для населения в целом. Поскольку каждый человек подвергается многоуровневым ожиданиям со стороны федеральных, государственных, окружных и местных органов власти, студента также должны поддерживать более высокий стандарт поведения в качестве членов университетского сообщества . Студенты , не соблюдающие эти стандарты, могут быть привлечены к административной ответственности Университета в дополнение к гражданским или уголовным разбирательствам, если их поведение также является потенциальным нарушением закона.Попытка провести аналогию студенческой дисциплины с уголовным преследованием взрослых и несовершеннолетних несостоятельна. Учащиеся   могут  быть обвинены в поведении, которое потенциально нарушает как уголовное законодательство, так и настоящий Кодекс поведения учащихся (то есть, если оба возможных нарушения являются результатом одной и той же фактической ситуации) независимо от того, находится ли на рассмотрении гражданский или уголовный процесс в суде или уголовный арест и уголовное преследование. Судебные разбирательства в соответствии с настоящим Кодексом поведения студентов могут проводиться до, одновременно с или после гражданских или уголовных разбирательств за пределами кампуса по усмотрению вице-президента по делам студентов или назначенного им лица. Вынесенные определения или санкции , наложенные в соответствии с настоящим Кодексом поведения учащихся , не подлежат изменению, поскольку уголовные обвинения  были сняты, смягчены или разрешены в пользу или против ответчика по уголовному делу. Когда студент обвиняется федеральными, государственными или местными властями в нарушении закона, университет не будет запрашивать или соглашаться на особое внимание для этого человека из-за его статуса студента .Если предполагаемое правонарушение также рассматривается в соответствии с Кодексом поведения студентов, Университет может сообщить властям за пределами кампуса о существовании Кодекса поведения студентов и о том, как вопросы обычно решаются в сообществе Университета . Университет попытается сотрудничать с правоохранительными и другими органами в обеспечении соблюдения уголовного законодательства на территории кампуса. 24.7 Амнистия

24. 7.1 Амнистия в связи с сексуальными домогательствами, сексуальным насилием, насилием на свиданиях и преследованием.  Техасский университет A&M «не будет принимать никаких дисциплинарных мер в отношении студента, зачисленного в учебное заведение, который добросовестно сообщает учебному заведению о том, что он стал жертвой или свидетелем инцидента сексуального домогательства, сексуального насилия, насилия на свиданиях или преследования. [как определено в Регламенте системы 08.01.01, Соблюдение гражданских прав ], за нарушение учащимся кодекса поведения учебного заведения, произошедшее во время инцидента или незадолго до него, независимо от места, в котором произошел инцидент, или результат дисциплинарного процесса учреждения в отношении инцидента, если таковой имел место.(Кодекс образования Техаса, раздел 51.284).

Данная амнистия не применяется в случаях, когда:

а. Учащийся «сообщает о совершении или содействии учащегося в совершении сексуальных домогательств, сексуальных посягательств, насилия на свиданиях или преследований» [как определено в Регламенте системы 08. 01.01]; или

б. Поведение студента, происходящее незадолго до или во время инцидента, может привести к отстранению или исключению из университета. Для целей этого правила отстранение от занятий или исключение из школы могут быть возможными результатами, если поведение учащегося: 

      • Угрожает или ставит под угрозу физическое или психическое здоровье и/или безопасность других лиц;
      • Вызывает значительный материальный ущерб или потерю;
      • Налагает на университет и/или членов сообщества значительное бремя возмещения вреда, причиненного таким поведением;
      • Заставит разумного человека, находящегося в аналогичном положении, опасаться за свою безопасность или страдать от значительных эмоциональных переживаний;
      • Вызывает серьезные нарушения, ограничивающие доступ других к академической, внеучебной или рабочей среде; или
      • Демонстрирует модель несоответствия поведенческим ожиданиям университета;

Сотрудники Управления декана студенческой жизни «могут провести расследование, чтобы определить, было ли сообщение о сексуальном домогательстве, сексуальном насилии, насилии на свиданиях или преследовании было сделано добросовестно» (Кодекс образования Техаса, ст. 51.284(б)). Решение декана по делам студентов или назначенного им лица о том, что студент имеет право на амнистию, является окончательным и не может быть отозвано. Все вопросы реализации данного правила амнистии подлежат решению декана студентов или уполномоченного им лица.

24.7.2 Амнистия в отношении алкоголя и других наркотиков. Учащийся, который звонит в службу 9-1-1 или отвозит человека для оказания неотложной помощи в связи с возможной передозировкой алкоголем и/или наркотиками, не будет привлечен к ответственности в соответствии с этим кодексом за хранение или употребление алкоголя или других наркотиков.Эта амнистия применяется только в том случае, если:

а. Учащийся остается с человеком, нуждающимся в лечении, до прибытия скорой помощи;

б. Учащийся принимает разумные меры для оказания помощи лицу, нуждающемуся в лечении; и

в. Студент сотрудничает со службами экстренной помощи и университетскими процессами.

    Предложить редакцию правил для учащихся

.