Содержание

Если трудовая книжка потеряна, нужно оформить дубликат

Для оформления дубликата трудовой книжки взамен утерянной необходимо, напоминает компания “Консультант Самара”, обратиться к работодателю, у которого трудится работник, либо к работодателю по последнему месту работы.

Новая трудовая книжка оформляется работодателем по заявлению работника при поступлении на новое место работы.

Оформление дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) при утрате ее работником после увольнения

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя (ч. 4 ст. 65, ч. 1 ст. 66 ТК РФ; п. п. 8, 45 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

По общему правилу, трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) – ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил.

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления (п. 31 Правил).

При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа. В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности, о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 ТК РФ; п. п. 10, 20, 21 Правил).

Оформление дубликата трудовой книжки при утрате ее в период работы

В период работы работодатель может выдавать работнику трудовую книжку на руки в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), в частности, для назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР (ч.

1 ст. 62 ТК РФ; п. 11 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

Если в таком случае работник потерял трудовую книжку, для оформления ее дубликата он может обратиться к работодателю, у которого трудится, в том же порядке, что изложен выше относительно оформления дубликата трудовой книжки бывшим работодателем (п. 31 Правил).

Полагаем, что тот же порядок применяется и тогда, когда трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя (за исключением массовой утраты работодателем трудовых книжек).

Оформление дубликата при массовой утрате трудовых книжек

Иногда в результате чрезвычайных ситуаций (пожара, техногенной катастрофы, стихийного бедствия и т.п.) случается массовая утрата трудовых книжек работников. В таком случае дубликаты трудовых книжек оформляются работодателем на основании акта специальной комиссии по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ.

Эта комиссия по имеющимся у работодателя и работников документам (например, приказам о приеме на работу, трудовым договорам, заверенным копиям трудовых книжек или выпискам из них), а при их отсутствии – на основании показаний двух и более свидетелей устанавливает факт и периоды работы, сведения о профессии (должности) работников у данного работодателя, а также принимает меры к получению документов о трудовой деятельности работников у бывших работодателей.
Если документы не сохранились, для подтверждения стажа, в том числе установленного по свидетельским показаниям, работнику необходимо обращаться в суд (п. 34 Правил; п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69; п. п. 4, 5 Положения, утв. Распоряжением Минсоцразвития МО от 22.05.2018 N 19РВ-47).

Потеряна трудовая книжка: что делать: blogkadrovika — LiveJournal



Нередко у работников и работодателей возникает вопрос: что делать, если потерял трудовую книжку? Отвечаем: необходимо выяснить, по чьей вине это произошло, и запустить механизм восстановления формуляра. Подробная инструкция – в материале.

Трудовым кодексом определена обязанность физических лиц при поступлении на работу предъявлять работодателю оригинал трудовой книжки. В этом документе собираются данные о работнике, о предыдущих его местах работы и основаниях расторжения трудовых соглашений. В связи с этим вопрос: что делать, если трудовая книжка утеряна работником, отнюдь не праздный

Выявление причин утраты документа


Возложение вины за утерю основного рабочего документа осуществляется после выяснения обстоятельств произошедшего. Форс-мажор может произойти под воздействием непреодолимой силы внешних факторов:

  • в результате кражи утеряна трудовая книжка. Ответственность несет человек, который отвечал за сохранность документа на дату совершенного преступления;

  • пожар;

  • наводнение;

  • другое стихийное бедствие или катастрофа.


Работник признается виновным, если документ на момент его пропажи находился на руках у сотрудника. Если утеряна трудовая книжка, что делать человеку? Можно завести новую книжку при трудоустройстве или заняться восстановлением имеющихся данных. При выборе первого варианта необходимо понимать, что отраженный в потерянном документе стаж сгорит. Работодатель признается виновным в утере, если на момент пропажи бланка работник считался официально трудоустроенным.

Восстановительные мероприятия


Когда ответственность за пропажу формуляра возложена на его владельца, восстановлением данных занимается сотрудник. Вот алгоритм действий, если трудовая книжка утеряна работником:

  • обращение к последнему работодателю для оформления дубликата трудовой. Для этого необходимо составить письменное заявление и зафиксировать дату его подачи;

  • получив заявление работодатель заводит дубликат книжки. На подготовку дубликата работодателю отводится 15 дней. Отказать в удовлетворении такой просьбы руководитель предприятия не может;

  • в восстановленный документ вносится запись об общем стаже работы без детализации по работодателям. Основанием для отражения данных одним работодателем являются приказы о приеме и увольнении с предыдущих мест работы человека, трудовые соглашения.


При условии подачи заявления об утере трудовой книжки с образцами документов, подтверждающих стаж и нематериальные трудовые награды, работник может рассчитывать, что будет зафиксирован не только накопленный стаж, но и заполнен раздел о поощрениях. В ситуации, когда обращаться не к кому (например, последний работодатель был ликвидирован), необходимо сформировать запрос в одну из государственных структур:

  • ПФ РФ – на подготовку справки отведено 10 дней с момента регистрации заявления;

  • Госархив – именно этой организацией при утере трудовой книжки выдается точная информация о стаже;

  • суд (при получении отказа в предоставлении данных от других структур).


Если виновным в пропаже формуляра признан работодатель, работнику необходимо инициировать восстановительные процедуры, написав заявление и передав его кадровому специалисту. При отсутствии реакции работодателя на письменное обращение сотрудника владелец утерянного бланка вправе подать иск в суд. Что делать при утере трудовой книжки работодателю? Запросить у работника и кадровых служб прежних работодателей сведения о периодах трудоустройства и занести их в дубликат трудовой.

Если бланк был утерян непреднамеренно, то на работодателя возлагается только обязательство по восстановлению данных. При умышленной порче документа или его утрате применяются меры материальной ответственности. Работник через суд в этой ситуации может истребовать компенсацию за задержку в оформлении дубликата.

Выплата назначается за каждый день просрочки. При отсутствии большого стажа и трудоемкости восстановительных процедур можно оформить новую трудовую книжку взамен утерянной.

 

порядок действий по восстановлению документа

Главная / Трудовое право / Трудовая книжка

Назад

Опубликовано: 20. 06.2018

Время на чтение: 7 мин

0

219

Трудовая книжка – индивидуальный документ, содержащий основные сведения в отношении трудовой деятельности гражданина. Трудовая книжка заводится работодателем при первом официальном трудоустройстве гражданина, после чего сопровождает его на протяжении всей трудовой карьеры.

При трудоустройстве на новом месте книжка передается работником в кадровый департамент организации-работодателя и хранится там вплоть до увольнения, после чего должна быть возвращена законному владельцу.

  • Необходимость наличия трудовой книжки
  • Восстановление трудовой книжки при ее утере или порче Дубликат трудовой книжки
  • Отсутствие подтвердительных документов
  • Восстановление при утере по вине работодателя
      Злонамеренное удержание трудовой книжки работодателем
  • На практике же нередки ситуации, в которых работник сталкивается с тем, что его трудовая книжка по тем или иным причинам теряется либо подвергается порче – по вине самого работника либо сотрудников организации-работодателя.

    Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки

    Если работодатель потерял трудовую книжку, он не только обязан выдать дубликат данного документа. На него налагается административная ответственность в случае преднамеренной утраты трудовой книжки.

    Трудовая книжка должна быть выдана в срок не более двух недель с момента написания работником заявления о выдаче дубликата. Если работодатель не выдал заполненный бланк, то с него может быть взыскана сумма просрочки в размере среднедневного заработка работника за каждый день такой просрочки на основании положений статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Мнение эксперта

    Михайлов Владислав Иванович

    Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

    Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела может быть инициирована процедура взыскания морального ущерба на основании положений Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации.

    Во время исполнения трудовых обязанностей могут возникать самые различные ситуации. Некоторые из них могут быть связаны с рабочими вопросами, а другие с определенными обстоятельствами. Однако практически все их можно связать с человеческим фактором. И далеко не все ситуации могут быть по вине самого сотрудника. Ошибаться может каждый.

    Только, что особенно неприятно, ошибаться может и руководитель. Особенно это касается форс‑мажорных обстоятельств, когда работник просто не знает, как себя повести.

    Среди подобных может быть и такое, что работодатель потерял документ собственного сотрудника. В нашей статье мы расскажем о конкретном документе.

    Итак, что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Об этом далее в нашей статье.

    Кто должен заниматься восстановлением трудовой?

    Восстановление книжки — сложная процедура.

    Мнение эксперта

    Лебедев Сергей Федорович

    Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Как уже говорилось выше, восстановлением утерянного или же испорченного документа всегда занимается тот, кто это допустил. То есть, если работник залил документ кофе или чаем лично, то соответственно, он и занимается его восстановлением.

    Если же порча или утрата произошла по вине кадрового работника, руководителя или другого сотрудника, то восстановлением книжки занимается компания-работодатель, в лице директора или же главного учредителя.

    Кроме того, перед тем как начинать восстанавливать трудовую, следует внимательно подумать – где она могла потеряться. Зачастую бывает так, что после восстановления документа через некоторое время находится и пропажа.

    Например, она была взята другим сотрудником без предупреждения, случайно попала к другим документам или же была у сотрудника, а он об этом забыл.

    Процедура восстановления трудовой – достаточно сложный процесс, и прибегать к нему стоит только в том случае, если все другие меры по поиску или восстановлению документа не принесли результата.

    Почему может быть утеряна трудовая книжка?

    Для многих очевидно, что трудовая книжка является важнейшим документом при трудоустройстве. В ней содержится трудовой стаж сотрудника, который говорит о его профессионализме. Но и помимо этого она сможет довольно много сказать о своем владельце.

    Без наличия трудовой книжки практически невозможно устроиться на новую работу. Но что же может являться причиной утери трудовой книжки работодателем? Возможны несколько вариантов:

    • Стандартная утеря по неосторожности;
    • Утрата в результате кражи. Причем стоит учитывать, что ответственность будет нести тот человек, у которого находился документ. Так как мы рассматриваем случаи утраты руководителем, то и кража должна быть совершена непосредственно у него;
    • Утеря, причиной которой являются различные катастрофы (стихийные бедствия) или же нестандартные ситуации. К таковым возможно отнести наводнения, аварии, пожары и даже некие действия третьих лиц.

    Помимо вышеуказанного, работодатель может и намеренно не отдавать трудовую книжку. Подобное является уже не утерей, а умышленным сокрытием.

    А терялась ли книжка?

    Бывают ситуации, когда сотрудник отдела кадров долго ищет трудовую книжку и переживает по этому поводу, но она находится через некоторое время.

    В этом не всегда есть вина кадровика или другого работника компании. Книжка вполне способна оказаться у сотрудника дома, а у кадрового работника может не возникнуть мысли проверить личное дело работника, где находится расписка о том, что он временно забрал ее, например, для того чтобы оформить пенсию.

    Это важно знать: Работник не хочет электронную трудовую книжку

    В первую очередь рекомендуется дать отделу кадров несколько дней на поиски:

    • Нужно собрать как можно больше сведений о книжке. В книге учета и движений трудовых книжек можно посмотреть дату и ее номер при поступлении, рассмотреть книжки других сотрудников, которые устроились на работу в этот день.
    • Рекомендуется также заглянуть в личное дело сотрудника, возможно, там лежит его расписка о том, что он временно забрал документ или у него не было его на руках в момент приема на работу (при утере или первом устройстве кадровик мог попросту забыть оформить документ) и т. д.
    • Нужно выяснить, не менял ли сотрудник фамилию до приема в компанию или уже во время работы в ней, и проверить, не лежит ли трудовая книжка в сейфе под старой фамилией.

    Что делать работнику, если работодатель потерял трудовую книжку?

    Если трудовая книжка утеряна именно работодателем, то все действия по ее восстановлению он должен осуществить сам. Однако как быть сотруднику? Для начала, Вам потребуется написать соответствующее заявление на восстановление документа. Оно составляется и подается в отдел кадров организации.

    При восстановлении трудовой книжки Вам может помочь ее ксерокопия. Не стоит думать, что работодатель будет заинтересован в том, чтобы восстановить ее полностью, с указанием всех должностей. На самом деле чаще всего указывается суммарный срок, а другие места работы могут быть не указаны вовсе.

    Для того чтобы максимально сохранить собственный стаж, Вам потребуется предоставить доказательства стажа. Потребуется обратиться в предыдущие места работы для предоставления данных из архива организаций. В восстановлении Вам могут пригодиться:

    • Копии коллективных или трудовых договоров;
    • Выписки из Вашего личного дела, когда Вы работали в той или иной компании;
    • Копии трудовой книжки, сохранившиеся на прежних местах работы;
    • Приказы о назначениях на соответствующие должности и т. д.

    Дубликат трудовой книжки Вам обязаны выдать не позднее чем через 15 дней после подачи заявления.

    Какие законы регулируют порядок хранения трудовой?

    Трудовая книжка – это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ. Трудовая книжка способна рассказать нанимателю о своем хозяине довольно многое: важную информацию об опыте и квалификации сотрудника, продолжительность его работы.

    Запись об увольнении может рассказать о порядочности и ответственности работника.

    Основными нормативными документами, которые устанавливают порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются:

    1. Трудовой кодекс (ст. 66 «Трудовая книжка»). В нем говорится, что наниматель обязан обзавестись трудовой книжкой для любого, кто проработал у него больше 5 дней, и должен заносить всю информацию о приеме, переводе или увольнении своего работника. Но о том, как восстановить или что делать при пропаже документа, в Кодексе полной информации нет.
    2. Постановление Правительства № 225 от 16.04.2003 (посл. ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек…».
    3. Постановление Минтруда России № 69 от 10.10.2003 (посл. ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В нем есть важные предписания, как грамотно занести все сведения в дубликат.

    Что делать, если работодатель намеренно не отдает трудовую книжку?

    Может возникнуть и такая ситуации, что при увольнении работодатель просто не желает отдавать сотруднику его трудовую книжку. Он может мотивировать это утерей документа. Однако в подобных случаях также поступит отказ и в заявлении на восстановление. Если с Вами случилось подобное, то требуется подавать в суд.

    Согласно законам РФ, работодатель может понести два вида ответственности за утерю трудовой книжки. Он обязан либо ее восстановить, либо понести материальную ответственность. При обращении в суд это необходимо учитывать.

    Если он отказывает в выдаче или восстановлении трудовой книжки, то за каждый день этого срока обязан будет выплатить среднедневной заработок.

    Если Вы уверены в том, что трудовая книжка не была утеряна, а находится у работодателя, направьте официальное требование ее вернуть. Оно составляется в стандартной форме, с указанием работодателя, Ваших данных, а также самого требования. Согласно закону, работодатель обязан выдавать трудовую книжку при увольнении сотрудника. При отказе Вам следует обратиться в:

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Мнение эксперта

    Михайлов Владислав Иванович

    Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

    Подтверждением трудового опыта человека является его трудовая книжка. Большинство людей относятся к этому документу очень бережно, ведь восстанавливать трудовую книжку довольно хлопотно и трудоемко.

    Зачастую возникают такие ситуации, что при увольнении работника его трудовую книжку найти не могут. В этом случае наступает ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника.

    Пострадавший сотрудник может просто получить дубликат трудовой книжки взамен утерянной. Но есть и другой вариант. Работник, чья трудовая книжка была утеряна, имеет право требовать от работодателя возмещение ущерба в материальной форме.

    Если компания, где работал человек, ликвидирована

    В некоторых случаях работник в процессе оформления дубликата сталкивается с проблемой того, что юридическое лицо, где он работал ранее, больше не существует.

    На первом этапе необходимо убедиться в том, что работодатель юридически как компания действительно не существует, а не произошла реорганизация с обычной сменой названия или слияние с другим предприятием. Если подтверждено преобразование, то с нового предприятия, которое является правопреемником предыдущего, можно потребовать нужные сведения.

    При обнаружении того, что организация больше не действует, обращаются к архивным данным, куда ликвидированное юридическое лицо в обязательном порядке должно сдать свои документы. В архиве могут помочь решить проблему потери книжки. Архивная документация является убедительным аргументом к внесению требуемых сведений в трудовой документ.

    Внимание! Если необходимая информация не будет найдена в архиве, владелец книжки должен будет подать исковое заявление в судебную инстанцию для признания факта функционирования данного предприятия. Для этого нужно взять с собой нескольких свидетелей, а лучше бывших коллег.

    Как восстановить записи?

    Как правило, восстанавливают документ на последнем месте работы. Работнику необходимо написать заявление с просьбой выдать ему дубликат. А вот восстановить предыдущие записи намного сложнее. Для этого необходимо иметь документы, которые будут подтверждать факт работы в определенных организациях, а также содержать сведения о периоде работы.

    Если работодатель утерял трудовую книжку работника, то обязанности по ее восстановлению он должен взять на себя. Если он будет отказываться, то пострадавший работник имеет право требовать компенсацию. Для этого ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

    Иногда работнику достаточно просто пригрозить руководству, чтобы его просьба была удовлетворена. Зачастую организации пытаются всеми силами избежать проверок и решить вопрос мирным путем.

    Работник имеет право получить трудовую книжку при увольнении. Если этого не случилось по вине работодателя, также есть смысл обратиться с жалобой в соответствующие органы. В таком случае можно требовать компенсацию, которая рассчитывается на основании среднего заработка и начисляется за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.

    Если утеряна трудовая книжка по вине работника, то он должен подать заявление на имя руководителя организации с последнего места работы с просьбой восстановить документ. Дубликат ему обязаны выдать не позднее пятнадцати дней с даты подачи заявления.

    Чтобы трудовую книжку было проще восстановить, владельцу целесообразнее иметь дома ксерокопию всех страниц этого документа.

    Трудовую книжку потерял ее владелец

    В том случае, когда работник не уверен в добросовестном отношении работодателя, он имеет право отправить заявление по почте с уведомлением. В этом случае работодатель будет обязан действовать в соответствии с законодательством. В противном случае он должен будет нести ответственность.

    При правильном восстановлении трудовой книжки все записи должны быть вписаны на основании подтверждающих документов. Если каждую запись продублировать невозможно, то общий стаж пишется суммарно с указанием количества лет, месяцев и дней. Никакие сокращения в трудовой книжке не используются.

    В случае когда общий стаж доказать не представляется возможным в связи с отсутствием документального подтверждения, то вносятся только те сведения, которые подтверждены. Работодатели обязаны в меру своих возможностей содействовать получению дубликата и скорейшему восстановлению всех записей.

    Действия сотрудника

    Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Звоните: 8 800 511-39-66

    Если у работника есть подозрения, что работодатель потерял документ умышленно, он может обратиться в Трудовую инспекцию. В суд имеет смысл идти только в том случае, если сотрудник уверен, что организация умышленно потеряла документ. В судебный орган можно идти при следующих обстоятельствах:

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Задать вопрос

    • Работодатель отказывается восстанавливать книжку без объяснения причин.
    • Работодатель отрицает факт трудоустройства гражданина.

    Суд обязывает компанию позаботиться о выдаче дубликата.

    Факт

    Суд является крайней мерой, так как мера предполагает трату времени, составление иска. Платить пошлину не нужно, так как дела, связанные с Трудовым кодексом, сборами не облагаются.

    Что делать, если восстанавливать нужно самому

    В том случае, если человек был виноват в потере трудовой книжки, восстановлением всех записей в ней должен заниматься он сам. Для этого необходимо обойти все предприятия, на которых он ранее работал, и получать информацию касательно стажа, должности в виде справок. Если все предприятия находятся в одном городе, тогда восстановление может занять всего неделю, а если человек ранее работал в разных городах, тогда придется потратить значительно больше времени. Но это еще не все проблемы.

    Случается так, что предприятие, где раньше работал человек, было ликвидировано или пережило реорганизацию. В таком случае забот становится еще больше. Кроме того, что владелец трудовой должен будет ходить по организациям, информацию касательно ликвидированных предприятий он сможет получить только в архивах. В таком случае может потребоваться много времени на поиски требуемой документации. В некоторых случаях в поисках требуемых данных может помочь Пенсионный фонд.

    Это тоже важно знать:
    Как восстановить трудовую книжку при утере работнику и работодателю

    Случается, что даже в архивах нет сведений либо же человек не может получить доступ к информации. Но даже в таком случае отчаиваться нельзя. Каждый имеет право подтверждать свою трудовую деятельность, а если нет информации относительно ликвидированного предприятия и работы на нем человека, тогда поможет суд. Эта инстанция будет отправлять запросы во все необходимые государственные органы, которые позволят получить подтверждение работы человека и его стажа. Очень хорошо, если имеется возможность привлечь бывших сотрудников ликвидированного предприятия, которые могли бы подтвердить существование организации и факт работы в ней владельца утерянной трудовой книжки.

    Заполнение дубликата

    Дубликат трудовой книжки будет заполняться непосредственно всеми компаниями, в которых вы проработали. Если компании не существует, то в этом случае необходимо сделать запрос в архив. На основании вашего заявления вам предоставят все необходимые данные и сделают запись в трудовой книжке. Если же данных в архиве не будет, следует подать иск в суд, на основании иска, судебные исполнители сделают необходимые запросы в надлежащие инстанции, чтобы получить подтверждение.

    При заполнении дубликата не удивляйтесь тому, что ваш трудовой стаж может быть прописан за все отработанные годы одной суммой и без указания должности, которую вы занимали.

    Надеемся, что эта статья поможет вам разобраться с вашими проблемами по восстановлению дубликата.

    Защита принципа «без вины» в отношении работников

    Независимо от того, чем вы зарабатываете на жизнь, всегда присутствует риск получить травму на работе. Вы принимаете все возможные меры предосторожности, но нет никакой гарантии, что ваша следующая смена пройдет без происшествий. Вы надеетесь, что ваш работодатель «прикроет вашу спину» после того, как вы пострадаете, выполняя свою работу, но нет никакого способа узнать об этом, пока вы не будете вынуждены узнать об этом из первых рук.

    В то время как многие работодатели действительно заботятся о благосостоянии своих сотрудников, другие действуют исходя из предположения, что их сотрудники никогда не бывают правы.Многие травмированные работники оказываются вовлеченными в битву со своими работодателями во время процесса компенсации работникам, защищая травму, которая не нуждается в защите.

    Почему это происходит? Иногда работники получают травмы на работе в результате собственной ошибки. Работодатели могут использовать ошибку как причину для отказа в компенсации работникам, но это совершенно незаконно из-за принципа «отсутствия вины» в системе компенсации работникам.

    Что на самом деле означает система компенсации работникам без вины

    Компенсация работникам действительно предназначена для выгоды всех участников, а именно работодателей и работников.Работодатели защищены от судебных исков о травмах, когда сотрудники получают травмы на работе, а сотрудники пользуются как финансовой, так и медицинской защитой, когда они получают травмы на работе. Независимо от того, каким образом они получили травму (за исключением грубой неосторожности, такой как преднамеренная травма или отравление на рабочем месте), пострадавшие сотрудники имеют право на компенсацию за свои травмы.

    По сути, пока пострадавший работник получил травму при выполнении своих служебных обязанностей, он имеет законное право на получение медицинских пособий и пособий по потере заработной платы в течение периода его выздоровления.

    Работодатели не могут отклонить иск, если в несчастном случае или травме виновата небрежность или ошибка работника — и точка.

    Если ваш работодатель утверждает, что вы не имеете права на получение компенсации работникам на основании того, как вы получили травму, важно, чтобы вы обратились за юридической консультацией по поводу рассмотрения вашего дела. Если можно доказать, что ваша травма не была результатом грубой небрежности, весьма вероятно, что вы имеете право на компенсационные выплаты работникам в соответствии с законодательством штата Нью-Джерси.

    Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами сегодня по телефону или нажав на ссылку в чате.

    Судится с работодателем | Могу ли я подать в суд на своего работодателя? | Сиракузы, штат Нью-Йорк Юристы по вопросам компенсации работникам

    В штате Нью-Йорк Закон о компенсации работникам является единственным средством правовой защиты работника от производственной травмы. Это означает, что пострадавший работник не может подать в суд на коллегу или работодателя за небрежность, вызвавшую травму. Есть одно исключение из этого правила.То есть, если работодатель умышленно нанес работнику травму.

    Судебный иск против вашего работодателя: действия третьих лиц

    Хотя пострадавший работник не может подать в суд на своего работодателя или коллегу, пострадавший работник может, тем не менее, подать в суд на третью сторону или другую организацию, если халатность третьей стороны привела к травма. Эти судебные процессы обычно называются «Исками третьих лиц».

    Если в результате действия третьей стороны пострадавшему работнику будет выплачена денежная компенсация либо путем урегулирования, либо по приговору, перевозчик компенсации работникам имеет право на возмещение любой потерянной заработной платы и выплаченных медицинских пособий.Это также называется «Залоговое удержание третьих лиц». Расчет залога и других расходов часто бывает очень сложным, поэтому важно обратиться к юристу за помощью в этом процессе.

    Кроме того, оператор по компенсации работникам должен также дать согласие на урегулирование иска третьей стороны пострадавшим работником. Неполучение согласия может привести к полной блокировке будущих компенсационных выплат работникам.

    Наиболее распространенный тип Исков третьих лиц возникает в результате дорожно-транспортных происшествий, когда небрежность стороннего автомобилиста приводит к травме.В штате Нью-Йорк пострадавший работник имеет право не только на компенсационные выплаты работникам и потенциальный иск третьей стороны, но также может иметь право на пособия без вины. Работник, получивший травму в результате дорожно-транспортного происшествия, должен немедленно обратиться за консультацией, поскольку срок подачи заявления на получение пособия без вины очень короткий.

    Не начинайте предъявлять иски своему работодателю, не поговорив с адвокатом

    Как уже было показано, действия третьих лиц включают в себя множество важных соображений, поэтому крайне важно обратиться за советом к опытному адвокату. В MCV Law у нас есть юристы, имеющие опыт как в делах о компенсации работникам, так и в делах третьих лиц, и мы работаем вместе, чтобы обеспечить достижение максимальных преимуществ.

    Свяжитесь с нами для бесплатной консультации .

    ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНО!
    Узнайте основы NYS Workers’ Comp. обработать.

    Комп. может быть сложным и запутанным. Теперь вы можете воспользоваться нашим более чем 30-летним опытом с бесплатной книгой по основам NYS Workers’ Comp.обработать. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы скачать книгу.

    Загрузите БЕСПЛАТНУЮ книгу

    Должен ли мой работодатель удерживать меня на работе, пока я получаю компенсацию?

    Юрист Workmans comp говорит нет, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы сохранить свою работу и защитить себя в случае несправедливого увольнения

    Многие люди хотят знать, могут ли они потерять работу, пытаясь получить компенсацию работникам. Читайте дальше, чтобы узнать, почему ваш работодатель не обязан удерживать вас на работе, пока вы находитесь на рабочем месте, и что вы можете сделать, чтобы защитить себя в случае незаконного увольнения.

    Если вы считаете, что ваш работодатель относится к вам несправедливо, или вам просто интересно узнать о своих законных правах, позвоните по телефону (855) 221-2667, чтобы поговорить с одним из наших юристов по трудовым спорам сегодня. Вы также можете заполнить нашу бесплатную контактную форму. Звонок и консультация бесплатны.

    В. Должен ли мой работодатель сохранять мою работу?
    A. Ваш работодатель не обязан сохранять вашу работу, пока вы требуете компенсации работникам. К сожалению, вас могут уволить или сократить в любой момент.

    Сказать, что производственная травма может быть сложной, будет преуменьшением. Это особенно верно, когда вся семья зависит от единственного кормильца для финансовой поддержки.

    Оплата труда не является идеальной системой, поскольку представляет собой компромисс между интересами работодателя и работника.

    Вот дополнительная информация об ответственности работодателя в отношении компенсации работникам в Мичигане.

    В. Что должен делать мой работодатель, если мне причинят травму на работе?
    А.Если вы получили травму на работе, вы получаете компенсационные выплаты работникам независимо от вины. Вы имеете право на потерю заработной платы, неограниченное лечение и профессиональную реабилитацию. Вам не гарантируется сохранение работы или возможность трудоустройства в будущем.

    Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой и может уволить вас по своему желанию. Это обычное дело, если ваши ограничения на работу не позволяют вам вернуться к работе в течение длительного периода времени. Многие работодатели оставят вашу работу доступной, но в конечном итоге вам нужно будет заполнить вашу вакансию.

    В. Что я могу сделать, чтобы сохранить свою работу?
    A. Наши юристы по трудовым спорам считают, что если вы ведете открытый диалог со своим работодателем, более вероятно, что ваша работа останется доступной. Держите своего работодателя в курсе вашего рабочего статуса и возвращайте любую документацию, которую он запрашивает у вашего врача.

    Это может быть сложно, если в компенсационных выплатах работникам было отказано, а вы участвуете в судебном процессе. Было бы неплохо, если бы юрист штата Мичиган по трудовым спорам помог вам в решении этих вопросов.

    Чтобы получить помощь от адвоката, позвоните нам по телефону (855) 221-2667.

    В. Защищается ли мой статус занятости, пока я нахожусь на компенсации?
    A. В законе о компенсации работникам нет ничего, что защищало бы ваш статус занятости. Если вы вернетесь на работу, вам не гарантируется конкретная работа или уровень оплаты. Вы будете иметь право на дифференцированное пособие по потере заработной платы, если ваша производственная травма не позволяет вам получать полную заработную плату до травмы. Дифференциальная потеря заработной платы — это разница между тем, что вы зарабатываете сейчас, и тем, что вы могли бы заработать до травмы.

    В. Могут ли меня уволить за требование компенсации работникам?
    A. Хотя работодатель не обязан сохранять вашу работу открытой, вы не можете быть уволены или подвергнуты дискриминации только за требование компенсации работникам. Это является нарушением закона, и вы можете получить дополнительную компенсацию сверх того, что выплачивается компенсациям работникам.

    Например, наши юристы по трудовым спорам представляли интересы человека, работавшего на крупного производителя автомобилей. Он был новичком и получил травму на работе.В выплате компенсации его работникам было отказано, и через несколько дней он был уволен без объяснения причин. Это было хорошим косвенным доказательством того, что его работодатель отомстил ему за подачу иска о компенсации за работу. Мы успешно взыскали компенсационные выплаты работникам и дополнительную компенсацию за незаконное увольнение.

    В. Что мне делать, если меня несправедливо уволили?
    A. Работодатели и страховые компании часто ведут грязную игру. Вас могут попросить снять ограничения на работу, чтобы вы могли вернуться к работе вопреки желанию вашего врача. После этого вы можете быть уволены или уволены без каких-либо прав. Но ваше здоровье и безопасность всегда должны стоять на первом месте.

    Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, важно поговорить с опытным юристом по трудовым спорам, чтобы оценить вашу ситуацию.

    В. Существуют ли другие законы, защищающие пострадавших сотрудников?
    A. Ваша работа также может быть защищена федеральным законом. Ваш работодатель может иметь юридические обязательства в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и Законом об американцах-инвалидах (ADA).Это федеральные законы, которые защищают работников с серьезными заболеваниями и инвалидностью от потери работы.

    Также возможно, что ваша работа защищена трудовым или профсоюзным договором. Попросите адвоката рассмотреть вашу конкретную ситуацию в любое время, когда у вас возникнут проблемы с вашим работодателем.

    Помощь наших юристов по трудовым спорам в Мичигане

    Чтобы сегодня поговорить с опытным юристом по трудовым спорам, позвоните по телефону (855) 221-2667. Мы защищаем людей, получивших травмы на производстве, уже более 35 лет.

    Наши адвокаты могут объяснить все ваши законные права и ответить на ваши вопросы, и это бесплатно или без каких-либо обязательств. Вы также можете заполнить форму бесплатной консультации.

    Что делать, если вы потеряли лучшего сотрудника

    Давайте будем честными: Потеря отличного работника причиняет боль.

    Это стоит вашей организации в наборе, найме, институциональных знаниях и отношениях с клиентами.

    Но это также создает эмоциональные и личные проблемы внутри команд. Моральный дух команды может пострадать, а также продуктивность и повышенная путаница в отношении ролей.

    Может возникнуть ощущение “Кто следующий?” И менеджеры могут беспокоиться о том, что вскоре после этого к тому же конкуренту могут уйти другие лучшие работники.

    Члены команды и даже менеджеры вряд ли могут представить себе будущее без своего звездного игрока.Они могут видеть только отсутствие хороших талантов, а не потенциал оставшейся команды.

    Более того, ваши менеджеры могут принять это на свой счет. Как и при тяжелом разрыве, они могут чувствовать себя отвергнутыми, сожалеть, зацикливаться на «а что, если» и в конечном итоге задаваться вопросом, не была ли вся энергия, вложенная в звездного игрока, пустой тратой.

    Когда на карту поставлено так много — как с точки зрения вашего внешнего бренда работодателя, так и с точки зрения внутренней морали — организации не могут допустить, чтобы качество ухода сотрудников зависело главным образом или исключительно от непредсказуемых эмоций менеджера.

    Руководителям необходимо создать последовательную «стратегию выхода», в которой даны рекомендации для менеджеров и команд, когда сотрудники увольняются.

    Прежде чем они постучат в дверь

    Когда сотрудник уходит в отставку, нужно сделать много важной работы. Прежде чем отличный сотрудник покинет команду, еще есть шанс сделать что-то хорошее из сложной ситуации. Зачем пытаться?

    Сотрудники с положительным опытом выхода в 2,9 раза чаще рекомендуют свою организацию другим, чем сотрудники с нейтральным или негативным опытом

    .

    Очень талантливые люди с большей вероятностью будут общаться и общаться с другими очень талантливыми людьми. Это означает, что получение рекомендаций от ваших лучших бывших сотрудников должно быть частью вашей стратегии найма.

    Организации не могут допустить, чтобы качество ухода сотрудников зависело главным образом или исключительно от непредсказуемых эмоций менеджера.

    Итак, что делает выход положительным? Согласно анализу Гэллапа, есть три ключевых элемента:

    1. Сотрудник чувствует себя услышанным.

      Сотрудники должны чувствовать, что кто-то услышал их опасения и что у них была возможность выразить свои чувства перед уходом. Многие люди разговаривают с кем-то перед тем, как решить покинуть организацию — просто это не всегда их руководитель.

    2. Сотрудник гордится своим вкладом.

      Менее половины бывших сотрудников (40%) полностью согласны с тем, что они гордятся своей работой у бывшего работодателя.Но чувство гордости за свою работу тесно связано с положительным опытом выхода. Руководители должны приложить особые усилия, чтобы признать и отметить работу сотрудника перед его уходом.

    3. Сотрудник увольняется в качестве посла бренда.

      Ваша организация должна иметь возможность связывать бывших сотрудников с организацией, где они могут предлагать рекомендации и поддерживать положительное впечатление о вашем бренде. Сеть выпускников или подобная программа могут быть преимуществом здесь.

    Короче говоря, когда вы теряете кого-то особенного из вашей организации, важно, чтобы у них была возможность поделиться своими чувствами, услышать, как они изменили ситуацию, и научиться оставаться на связи.

    Насколько это возможно, менеджеры должны оставлять дверь открытой для будущих отношений.

    Короче говоря, когда вы теряете кого-то особенного из вашей организации, важно, чтобы у них была возможность поделиться своими чувствами, услышать, как они изменили ситуацию, и научиться оставаться на связи.

    Для лидеров это означает создание формальных и неформальных возможностей для общения (таких как опрос на выходе и беседа на выходе с менеджером), поощрение ритуалов празднования выхода и изучение возможной сетевой программы для выпускников.

    После ухода вашей звезды

    Возможно, это звучит не очень хорошо, но потеря ветерана-исполнителя иногда может быть скрытым благословением.

    Он может дать командам возможность проявить творческий подход, бросить вызов старым привычкам и вернуться к своей миссии.

    Вот несколько способов, которыми менеджеры могут извлечь максимальную пользу из прискорбного ухода:

    1. Откройте для себя скрытые преимущества вашей команды.

      У команды уже могут быть ресурсы, необходимые для достижения успеха — может просто потребоваться некоторый творческий подход и возврат к основам. Какие таланты дремали? Какими навыками никогда не делились и не развивали?

    2. Определите пути развития карьеры, которые могут открыться.

      Карьерный рост – одно из главных желаний современного работника. И все же у многих организаций не так много возможностей для продвижения. Потеря звездного исполнителя может помочь лучше привлечь и удержать других.

    3. Воспринимайте это как возможность для развития навыков и роста.

      У каждого человека есть внутреннее стремление к росту и развитию. Вместо того, чтобы рассматривать смену рабочей нагрузки как бремя, менеджеры могут переосмыслить ситуацию как возможность повысить квалификацию своей текущей команды до нового уровня.

    4. Перераспределяйте поощрения и другие награды, чтобы поднимать новые «звезды».

      Руководители, возможно, расточали похвалы, признание и финансовые вознаграждения своим лучшим исполнителям. Они не должны забывать об этом — прославление своей команды сейчас может иметь большее значение, чем когда-либо.

    Помните: остальные члены команды, естественно, обращаются к своему руководителю в трудные времена. Менеджерам может понадобиться дополнительная поддержка со стороны лидеров, чтобы быть уверенными тренерами.

    Это означает быть честным в отношении проблемы, сосредоточиться на активах команды и позитивно смотреть в будущее.

    После соответствующих ритуалов прощания и лучшего «прощай», которое они могут собрать, пришло время для менеджеров дать своим последователям будущее, в которое можно верить.

    Кто знает? Некоторым товарищам по команде может понадобиться немного дополнительного внимания, обратная связь и похвала, чтобы стать следующим лучшим исполнителем.

    Узнайте больше о создании положительного опыта для сотрудников, которые решили уйти, и тех, кто остался:

    Автор(ы)

    Райан Пенделл (Ryan Pendell) — научный обозреватель Gallup.

    Бен Вигерт — директор по исследованиям и стратегии управления рабочим местом в Gallup.

    Рэйчел Брек участвовала в написании этой статьи.

    Диффамация личности, связанная с трудоустройством | Клевета на рабочем месте

    «Клевета репутации» используется как общий термин для любого заявления, которое наносит ущерб репутации другого лица. В Соединенных Штатах действуют законы, призванные не допустить, чтобы люди разрушали жизнь других людей, когда речь идет о карьере, репутации и личной жизни.Однако важно помнить, что граждане имеют право свободно говорить друг о друге, не опасаясь, что их привлекут к судебной тяжбе. Законы о диффамации пытаются сбалансировать эту свободу слова.

    Проще говоря, диффамация — это юридический термин, который относится к ложным и злонамеренным заявлениям, которые передаются в письменной или устной форме. Это определение включает в себя клевету и клевету. Как область права диффамация направлена ​​на исправление ситуаций, в которых чьи-то слова причиняют вред чьему-либо средству к существованию или репутации. Лицо, подвергшееся диффамации или подвергшееся диффамации, может предъявить иск к лицу, виновному в диффамации, в гражданский суд. Это может привести к ответственности издателя или докладчика за ложное и злонамеренное заявление.

    Письменная диффамация, например клевета на другого человека в книге, журнале или газете, называется клеветой. Сказанные слова о ком-либо называются клеветой.

    Что такое клевета на работе?

    Диффамация на рабочем месте или диффамация на рабочем месте — это юридическая проблема, связанная с ложными заявлениями о работнике, которые наносят ущерб способности этого работника сохранять свою текущую работу или искать новую должность.Это относится ко всем сотрудникам, будь то нынешние или бывшие сотрудники. Эта проблема клеветы на рабочем месте чаще всего возникает, когда потенциальный работодатель пытается проверить биографию кандидата, запрашивая рекомендации у нынешнего или бывшего менеджера или работодателя кандидата.

    Если работодатель или бывший работодатель лжет о кандидате в своем описании работы, и это заявление снижает шансы кандидата на получение работы или наносит ущерб его репутации, пострадавшая сторона может предъявить иск о клевете.

    Другой пример того, как может иметь место диффамация при приеме на работу, — это когда работодатель делает клеветнические заявления на рабочем месте, что приводит к увольнению работника компанией. Это применимо, если другое лицо, например коллега, делает клеветнические заявления. Если заявления создали такую ​​враждебную рабочую среду, что у сотрудника нет другого выбора, кроме как уйти в отставку, сотрудник может проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, могут ли они подать иск о незаконном увольнении.

    Как доказывается клевета на рабочем месте?

    Чтобы доказать дело о диффамации в суде, истец должен доказать пять конкретных элементов, касающихся обстоятельств дела.Эти элементы:

    • Работодатель сделал клеветническое заявление: Заявление, как правило, считается клеветническим, если оно наносит ущерб репутации бывшего работника, снижая его в глазах общества. Заявление также может считаться диффамационным, если оно удерживает третьи стороны от связи с сотрудником или взаимодействия с ним;
    • Работодатель опубликовал клеветническое заявление третьему лицу: Публикация может быть вербальной или невербальной;
    • Заявление работодателя было ложным: Вообще говоря, обязанность доказывать, что клеветническое заявление является ложным, ложится на бывшего работника. Они должны представить конкретные факты, свидетельствующие о необоснованности заявлений их бывшего работодателя;
    • Вина работодателя в том, что он дал ложные показания: Вина, которую работник должен доказать, основана на степени осведомленности работодателя о том, что его заявление было ложным; и
    • Ложное заявление нанесло ущерб репутации работника: Работник должен доказать, что его травмы не были бы причинены, если бы не ложные клеветнические заявления его работодателя.

    Каковы некоторые примеры клеветы на рабочем месте?

    Диффамация может действовать различными способами с точки зрения рабочего места. При рассмотрении фактического клеветнического заявления важно не столько то, кто делает заявление, сколько правдивость заявления и то, как оно влияет на сотрудника.

    Ниже приведены некоторые анекдотические примеры клеветы на рабочем месте:

    • Бывший начальник рассказывает потенциальному работодателю, что Сью воровала у предприятия, пока работала у них. Однако Сью ничего не крала. По заявлению руководителя потенциальный работодатель принимает решение о приеме на работу другого кандидата. Сью проигрывает работу, на которую в остальном была квалифицирована;
    • Коллега говорит своему начальнику, что Сью солгала в своем заявлении о приеме на работу. Это заставляет начальника начать расследование, и Сью отстраняют от работы без оплаты на несколько недель, пока расследование не будет завершено. Однако Сью никогда не лгала в своем заявлении о приеме на работу; и
    • Бывший муж Сью говорит потенциальному работодателю, что Сью ведет себя не так, как хотелось бы, и ей нельзя доверять.Ни одна из этих вещей не является правдой; однако на основании этой информации работодатель решает не нанимать Сью.

    Во всех этих трех случаях Сью является жертвой клеветнических заявлений, которые повлияли на ее возможности трудоустройства, повлияли на ее репутацию и причинили ей вред.

    Клевета на рабочем месте, пожалуй, самая распространенная форма диффамации. Как упоминалось ранее, произнесенные порочащие слова называются клеветой. Клевета предполагает устную «публикацию» клеветнических высказываний, которые услышала третья сторона.Примеры клеветы на рабочем месте включают:

    • Любое заявление, которое подразумевает, что жертва не может выполнять свои функции или работу;
    • Любое утверждение о том, что оклеветанному лицу в чем-то не хватает честности; и/или
    • Высказывания, наносящие ущерб профессиональной репутации лица.

    Примером клеветы сотрудников на работодателей может быть случай, когда бывший сотрудник делится ложной информацией о своем предыдущем работодателе. Если эти ложные утверждения нанесут ущерб репутации работодателя в отрасли, работодатель может подать в суд на бывшего сотрудника за клевету.Однако законы штатов сильно различаются в зависимости от того, разрешено ли это.

    Существуют ли какие-либо исключения или средства защиты от диффамации при трудоустройстве?

    Существует два типа защиты от диффамации. Это защита по общему праву и конституционная защита.

    Средства защиты от клеветы по общему праву включают:

    • Существенная правда: Если утверждение действительно было правдой, то нет оснований для иска о диффамации. Однако бремя доказывания того, что заявление было действительно верным, лежит на ответчике;
    • Абсолютные привилегии: В некоторых ситуациях свободное общение настолько сильно зависит от закона, что закон обеспечивает иммунитет от ответственности за диффамацию.Такие привилегии возникают в ходе государственных разбирательств; и
    • Соответствующие привилегии: Эти привилегии основаны на социальной полезности защиты сообщений, которые осуществляются в связи с моральными, юридическими или социальными обязательствами говорящего. Примером этого может быть то, как бывший работодатель может предоставить информацию о работнике потенциальному работодателю.

    Конституция Соединенных Штатов также предусматривает защиту от диффамации. Доступность конституционных средств защиты будет зависеть от статуса лица, подвергающегося диффамации:

    • Государственные служащие: Государственные служащие, такие как политики, не могут предъявлять иски о клевете, если только автор заявлений не знал или не должен был знать, что они были ложными;
    • Общественные деятели: Публичные деятели, такие как знаменитости, также не могут предъявлять иски о клевете, если только автор заявлений не знал или не должен был знать, что они ложны; и
    • Частные лица: Обычные граждане могут подать в суд за клевету и взыскать ущерб за ущерб, нанесенный их репутации и частной жизни.Это остается вне зависимости от того, знал ли или должен был знать автор утверждений, что они ложны.

    Подводя итог, правда всегда защищает от клеветы. Если рассматриваемое утверждение не соответствует действительности, то оно считается диффамацией. Однако, если утверждение верно, хотя и нелестно, это не будет диффамацией.

    Исключением из клеветы при приеме на работу является клевета босса на сотрудников. Это может включать обстоятельства, при которых работодатель предоставляет плохую характеристику.Многие штаты предлагают защиту работодателям, которые дают плохие рекомендации, если эти работодатели действуют добросовестно. Однако работодатели, которые преднамеренно предоставляют ложную информацию или действуют опрометчиво в отношении правды, могут оказаться вовлеченными в судебный процесс о диффамации.

    Должен ли я нанять юриста, если мне нужна помощь с иском о диффамации, связанном с трудоустройством?

    Если вы считаете, что вас очерняют на рабочем месте, вам следует немедленно проконсультироваться с квалифицированным и знающим юристом по трудовым спорам.Опытный местный адвокат по трудовому праву может посоветовать вам, как лучше всего действовать, и как вам следует собирать доказательства в поддержку вашего заявления. Адвокат по трудовым спорам также может представлять вас в суде по мере необходимости.

    Почему ты не можешь сейчас сосредоточиться

    Но если ты коришь себя, обвиняя в невнимательности личную слабость, то тут ты не прав. Люди теряют способность сосредотачиваться, потому что ее у них крадут, говорит Иоганн Хари, автор книги «Украденный фокус: почему вы не можете обращать внимание и как снова глубоко мыслить» .

    «Я заметил, что с каждым прошедшим годом вещи, требующие глубокого внимания, такие как чтение книги, все больше и больше напоминали бег по эскалатору вниз», — говорит он. «Я все еще мог их делать, но они становились все труднее. И я заметил, что многие другие люди чувствовали то же самое, особенно молодые люди, которых я знал и любил».

    Сначала Хари списал это на отсутствие силы воли и изобретение смартфона. «Но я понял, что это слишком упрощенные способы понимания того, что с нами происходит», — говорит он.«Из того, что я узнал, я пришел к выводу, что наше внимание не рухнуло — наше внимание было украдено у нас какими-то очень большими и могущественными силами».

    В ходе своего исследования Хари обнаружил научные доказательства нескольких факторов, снижающих концентрацию внимания, многие из которых, возможно, не осознают, оказывают существенное влияние.

    Мы устали

    Сегодня около трети работающих американцев хронически недосыпают, спят меньше необходимого минимума семь часов в сутки.

    «Только 15% из нас просыпаются отдохнувшими, и это новинка», — говорит Хари. «С 1942 года средняя продолжительность сна человека сократилась на час в сутки. Ведутся научные дебаты о точном масштабе потери сна, но Национальный фонд сна подсчитал, что количество сна, которое мы получаем, сократилось на 20% всего за 100 лет».

    Хотя сон кажется пассивным, он важен, потому что это активный процесс. Когда вы спите, ваш мозг очищает метаболические отходы, которые накапливаются в течение дня.Если вы не высыпаетесь, ваш мозг не восстанавливается должным образом, и вы гораздо менее функциональны.

    Одна из причин, по которой мы не высыпаемся, заключается в том, что мы подвергаем себя воздействию огромного количества искусственной жизни. Когда мы выключаем свет, чтобы заснуть, мы получаем то, что называется вторым приливом энергии, который был полезен нашим предкам, которым требовался прилив энергии, чтобы вернуться в безопасное место в конце дня.

    «Теперь мы управляем светом, и мы столкнулись с дефектом свечения: 90% американцев смотрят на светящееся устройство в течение двух часов после засыпания», — говорит Хари.«Когда его выключаешь, у тебя вдруг появляется прилив энергии, потому что начинает темнеть. Ты лежишь в своей постели, ты беспокоен, и тебе трудно заснуть».

    Стресс также ухудшает нашу способность спать, особенно в связи с тем, что традиционные рабочие часы уходят, а сотрудники чувствуют потребность быть постоянно на связи и быть доступными. «Когда я был ребенком, на дежурстве были только врачи и президент, — говорит Хари.

    Чтобы решить эту проблему, Хари говорит, что вам нужно радикально ограничить воздействие света перед сном, убрать источники искусственного света в вашей спальне и избегать синего света экранов как минимум за два часа до того, как вы ложитесь спать. Кроме того, температура в вашей комнате должна быть прохладной, почти холодной.

    «Вашему телу необходимо охладить свою сердцевину, чтобы отправить вас в сон, и чем тяжелее, тем больше времени это занимает», — говорит Хари. «Это полезные и относительно известные советы, но, как признавал каждый эксперт, с которым я разговаривал, их недостаточно для большинства людей. Мы живем в культуре, которая постоянно вызывает у нас стресс и раздражение».

    Мы недоедаем

    То, как мы едим, также влияет на нашу способность сосредотачиваться и концентрировать внимание тремя способами.Во-первых, стандартный американский или британский завтрак обычно включает в себя белый хлеб или сладкие хлопья, которые быстро высвобождают огромное количество энергии в мозг. Сначала вы чувствуете себя прекрасно, затем через час или два вы испытываете сильный энергетический спад и получаете то, что называется мозговым туманом.

    «Мозговой туман — это когда вы не можете ясно мыслить», — говорит Хари. «Вы в основном находитесь в состоянии мозгового тумана, пока не съедите следующее лакомство с сахаром. Но происходит то, что мы живем на американских горках, энергетических всплесках и энергетических сбоях.Так что у нас бывают периодические приступы мозгового тумана в течение дня».

    Если вы придерживаетесь более сбалансированной диеты и следите за тем, чтобы получать надлежащие питательные вещества, «вы получаете гораздо лучшую способность сосредотачиваться и обращать внимание», — говорит он. Британский диетолог Дейл Пиннок сказал Хари, что если вы хотите понять, почему многие из нас изо всех сил пытаются сосредоточиться, вы можете подумать об этом так: «Если вы зальете шампунь в двигатель автомобиля, вы не поцарапаете себе голову». голову, когда вещь кончается. Тем не менее каждый день во всем западном мире мы вводим в наши тела вещества, [которые] так далеки от того, что предназначалось для человеческого топлива.

    Мы зависимы от технологий

    Хотя это и неудивительно, технологии также сильно влияют на нашу способность концентрироваться. Но виноваты не только инструменты. В рамках своего исследования для книги Хари провел три месяца в Провинстауне, Кейп-Код, без Интернета, ноутбука или смартфона. «Я был поражен тем, насколько ко мне вернулось внимание, — говорит он. «Мне было почти 40, и мое внимание вернулось к тому, что было, когда мне было 17. Я мог сидеть и читать книгу по восемь часов в день; Я был удивлен.

    Когда он вернулся, его внимание было лучше, но он не мог поддерживать тот уровень, которого достиг, пока его не было. Для своей книги Хари взял интервью у доктора Джеймса Уильямса, бывшего старшего стратега Google, который исследует этику технологий и «экономику внимания».

    «Он сказал мне, что ошибка, которую вы совершили в Провинстауне, — это то же самое, что думать, что решение проблемы загрязнения воздуха состоит в том, чтобы вы лично надели противогаз», — говорит Хари. «Нам нужно добиваться самых больших социальных решений.«

    Приложения созданы для того, чтобы постоянно отвлекать вас по очень простой причине: каждый раз, когда вы берете телефон в руки и начинаете прокручивать страницу, эти компании зарабатывают больше денег», — говорит Хари. «Шон Паркер, один из первых инвесторов Facebook, рассказал публике, что создатели сайта задались вопросом: «Как мы можем использовать как можно больше вашего времени и сознательного внимания?» что-то вроде того, что придумал бы хакер вроде меня, потому что вы используете уязвимость в человеческой психологии.. . . [Мы] понимали это сознательно. И мы все равно это сделали».

    В то время как Хари говорит, что индивидуальное решение — воздержание, он также говорит, что необходимы социальные изменения, и сравнивает это с удалением свинца из краски. «К 70-м годам было очень хорошо известно, что воздействие свинца особенно вредно для детского мозга, и произошло то, что тогда возникло большое движение, в основном матерей, говорящих: «Мы должны были остановить это, мы должны, мы мы не можем допустить, чтобы мозг наших детей был поврежден таким образом», — говорит он.«Они не сказали «запретить краску». Они сказали «запретить свинец в краске».

    Хари предлагает смотреть на социальные сети таким же образом. «Социальные сети имеют много хороших аспектов, — говорит он. «Но есть определенные аспекты социальных сетей, с которыми мы можем справиться посредством регулирования, которое в значительной степени восстановит нашу способность сосредоточиться. Нам не нужно запрещать социальные сети. Нам нужно запретить вредную бизнес-модель».

    Возвращая наше внимание

    Хари говорит, что миру нужно движение внимания, чтобы восстановить наш разум и взять на себя эти силы.«Как будто кто-то весь день посыпает нас порошком от зуда, а потом наклоняется и говорит: «Эй, приятель, может, тебе стоит научиться медитировать, тогда ты не будешь так сильно чесаться», — говорит он. «Это требует реального сдвига в сознании».

    Во-первых, нам нужно перестать винить себя за отсутствие внимания и думать, что мы слабы. Вместо этого нам нужно более внимательно присмотреться к тому, как наш образ жизни и инструменты, которые мы используем, меняют наши привычки, говорит он.

    «Мы свободные граждане демократических стран, и мы владеем собственным разумом. Мы можем забрать их обратно, если захотим. И мы можем защитить наших детей от этих больших сил, которые вторгаются в наше внимание», — говорит Хари. «Но мы должны решить сделать это в данный момент. Эти факторы, вторгающиеся в наше внимание, станут только сильнее, если мы не будем действовать».

    Если ваши сотрудники не знают, что происходит, это ваша вина | Джордан Гренадер | Book Bites

    Photo by Headway on Unsplash

    Следующее взято из Никто не слушает и это ваша вина .

    Согласно исследованию, проведенному Prosci, известной исследовательской компанией по управлению изменениями, более 70% усилий по изменению терпят неудачу. Часто срыв процесса происходит из-за плохой коммуникации. Сотрудники не понимают, что происходит, совершаются ошибки, и довольно скоро весь проект сбивается с пути.

    На первый взгляд может показаться, что виноваты сотрудники. Возможно, они не слушают или не обладают необходимой квалификацией для своих ролей. Но на самом деле, если сотрудники не знают, что происходит, виноват только один человек: руководитель.

    Если вы возглавляете организацию, а люди говорят вам, что не знают, что происходит, это ваша вина. К счастью, как я расскажу в этой статье, помня об этой ответственности и обеспечивая эффективную связь со своими сотрудниками, вы избежите срыва проекта, от которого страдают многие компании.

    Неудачные попытки изменить ситуацию случаются так часто, что те из нас, кто занимается управлением изменениями, не забывают об этой возможности на протяжении всего проекта. Мы знаем о потенциальных потерях, с которыми сталкивается компания, и тщательно работаем над устранением коммуникативных ловушек и основных причин, которые срывают проекты и компании.Почему именно происходят эти коммуникативные сбои?

    Как руководитель вы имеете доступ к информации, которая никогда не дойдет до ваших сотрудников. Скорее всего, вы видите общую картину и понимаете, куда движется организация. С другой стороны, большинство ваших людей не видят пути к конечной цели. Ваше положение дает вам привилегию видеть будущее, а взамен требует от вас способности информировать других о том, что впереди.

    Если вы четко не донесете план до своих сотрудников, они не смогут следить за тем, что происходит, или знать, что от них ожидается.

    По мере того, как вы работаете над улучшением коммуникации, исходящей от исполнительного уровня, вы должны следить за тем, чтобы информация поступала и по более низким каналам. Существует множество проблем, с которыми компания может столкнуться при внедрении изменений, и многие из этих проблем мешают общению на всех уровнях.

    Например, для растущего числа организаций удаленная работа приводит к редкому пересечению физических путей. Или, может быть, вы чувствуете давление высоких целей, и вам трудно поддерживать продвижение проектов? Или, возможно, вам нужно расширить свою команду, чтобы выполнить работу?

    Если не решить эти проблемы, вполне вероятно, что они создадут разобщенность внутри вашей команды и создадут значительный дискомфорт для принятия решений, который задержит вашу работу.

    Для решения этих проблем нет простых решений. Здоровая, высокофункциональная организация эффективно работает во всех своих отделах и понимает, как изменение стратегии повлияет на всех. К сожалению, современные методы часто не способствуют хорошему общению.

    Вероятно, ваша команда использует электронную почту, да? По моему опыту, электронная почта — самый неэффективный способ общения; тем не менее, для многих из нас это канал связи по умолчанию. Пришло время изменить то, как мы общаемся, и отказаться от старых установок по умолчанию, особенно по мере того, как ваша организация взрослеет и растет.Сложность работы может омрачить нашу способность синхронизировать наши коммуникации.

    Частью перестройки должна стать реализация способов многократного обмена сообщениями. Эффективные лидеры понимают, что, сообщая важную информацию несколько раз, люди могут понять, как эта информация повлияет на них. Чтобы гарантировать, что сообщения достигают желаемого конечного пункта назначения, вам необходимо развернуть несколько каналов связи в вашей организации.