Содержание

Почётная грамота ГС УР


     
Загрузить Постановление ГС УР № 545-III от 21 июня 2005 года и Положение 
Информация по представлению документов к награждению Почётной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики

    

ПРЕЗИДИУМ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 июня 2005 г. N 545-III

 

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Президиума Государственного Совета УР

от 24.01.2006 N 674-III, от 22.03.2006 N 697-III, от 29.08.2006 N 789-III,

от 07.12.2010 N 479-IV, от 13.06.2013 N 79-V, от 29.02.2016 N 380-V,

от 30.10.2017 N 26-VI)

 

Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение о Почетной грамоте Государственного Совета Удмуртской Республики (прилагается).

1.1. Утвердить образец (не приводится) и описание наградного знака Почетной грамоты Государственного Совета Удмуртской Республики (приложение 2).

(часть 1.1 введена постановлением Президиума Государственного Совета УР от 22.03.2006 N 697-III)

2. Признать утратившими силу:

постановление Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики от 20 марта 2001 года N 228-II “Об утверждении Положения о Почетной грамоте Государственного Совета Удмуртской Республики”;

постановление Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики от 13 июля 2001 года N 282-II “О Комиссии по награждению Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики”.

 

Председатель Государственного Совета

Удмуртской Республики

И.Н.СЕМЕНОВ

 

 

 

Приложение

к постановлению

Президиума

Государственного Совета

Удмуртской Республики

от 21 июня 2005 г. N 545-III

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА

УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Президиума Государственного Совета УР

от 24.01.2006 N 674-III, от 22.03.2006 N 697-III, от 29. 08.2006 N 789-III,

от 07.12.2010 N 479-IV, от 13.06.2013 N 79-V, от 29.02.2016 N 380-V,

от 30.10.2017 N 26-VI)

 

1. Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики (далее – Почетная грамота) награждаются граждане, коллективы, организации за существенный вклад в развитие законодательства, местного самоуправления, высокие достижения в экономике и социальной сфере, активную общественно-политическую деятельность на благо Удмуртской Республики.

1.1. Граждане представляются к награждению Почетной грамотой при наличии ведомственных наград или поощрений государственных органов, органов местного самоуправления или организаций.

(п. 1.1 введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

1.2. Почетной грамотой не могут быть награждены граждане, в отношении которых осуществляется уголовное преследование и (или) имеющие судимость.

(п. 1.2 введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

2. Решение о награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики принимает Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики.

3. Представления в Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики о награждении Почетной грамотой могут вносить Председатель Государственного Совета Удмуртской Республики, заместители Председателя Государственного Совета Удмуртской Республики, постоянная комиссия Государственного Совета Удмуртской Республики, фракция Государственного Совета Удмуртской Республики, Руководитель Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики, исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики, представительный орган муниципального района (городского округа) Удмуртской Республики.

Представление о награждении Почетной грамотой, внесенное постоянной комиссией Государственного Совета Удмуртской Республики и (или) депутатской фракцией Государственного Совета Удмуртской Республики, оформляется соответствующим решением.

(п. 3 в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 13.06.2013 N 79-V)

4. Представления о награждении Почетной грамотой направляются в Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики.

К представлению о награждении Почетной грамотой прилагаются следующие документы:

1) для граждан – наградной лист формы N 1, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года N 1099 “О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации”;

2) для коллективов и организаций – ходатайство о награждении Почетной грамотой, содержащее конкретные сведения о достижениях в соответствующей отрасли;

3) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в отношении гражданина, представляемого к награждению, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;

4) согласие на обработку персональных данных гражданина, представляемого к награждению.

В случае представления исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики к награждению Почетной грамотой наградной лист согласовывается с соответствующим представительным органом муниципального района (городского округа) Удмуртской Республики по месту проживания награждаемого гражданина или по месту нахождения награждаемого коллектива или организации.

Почетной грамотой могут быть награждены граждане, имеющие стаж работы в организации, ходатайствующей о награждении, или в данной отрасли не менее 10 лет, а также имеющие заслуги и достижения в сферах, указанных в пункте 1 настоящего Положения.

Представление к награждению Почетной грамотой может быть произведено не ранее чем через 3 года с момента получения предыдущей награды, за исключением случаев представления к награждению в связи с юбилейными датами. В случае представления к награждению в связи с юбилейными датами считать последними: для юридических лиц – 50 лет со дня образования и далее через каждые 25 лет, для граждан – 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения.

Для награждения коллективов и их руководителей обязательно наличие справки об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы, по налоговым платежам в бюджет всех уровней и внебюджетные фонды, о минимальной заработной плате в организации, размер которой должен быть не менее установленной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Удмуртской Республике.

(п. 4 в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

5. Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики представляет Председателю Государственного Совета Удмуртской Республики информацию о соответствии поступивших документов требованиям настоящего Положения не позднее трех дней со дня их поступления.

Документы, оформленные с нарушением требований настоящего Положения, не рассматриваются и возвращаются заявителю Аппаратом Государственного Совета Удмуртской Республики без рассмотрения.

Председателем Государственного Совета Удмуртской Республики представленные документы о награждении Почетной грамотой направляются заместителям Председателя Государственного Совета Удмуртской Республики, либо соответствующей постоянной комиссии Государственного Совета Удмуртской Республики, либо Руководителю Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики для рассмотрения и заключения о награждении Почетной грамотой, на основании которого Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики готовит соответствующий проект постановления Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики.

(п. 5 в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

5.1. В исключительных случаях Президиум Государственного Совета Удмуртской Республики может принять решение о награждении Почетной грамотой без соблюдения порядка, предусмотренного настоящим Положением.

(п. 5.1 введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

6. Постановление Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики о награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики размещается на официальном сайте Государственного Совета Удмуртской Республики в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(п. 6 в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 07.12.2010 N 479-IV)

7. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке Председателем Государственного Совета Удмуртской Республики либо по его поручению иным должностным лицом. Гражданам, награжденным Почетной грамотой, вручается наградной знак Почетной грамоты Государственного Совета Удмуртской Республики установленного образца.

(в ред. постановления Президиума Государственного Совета УР от 22.03.2006 N 697-III)

Наградной знак к Почетной грамоте носится на правой стороне груди.

(абзац введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

7.1. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

(п. 7.1 введен постановлением Президиума Государственного Совета УР от 30.10.2017 N 26-VI)

8. Органы государственной власти Удмуртской Республики, представительные органы муниципальных образований в Удмуртской Республике, предприятия, учреждения, организации, ходатайствовавшие о награждении могут премировать награжденных Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики.

(в ред. постановлений Президиума Государственного Совета УР от 07.12.2010 N 479-IV, от 13.06.2013 N 79-V)

9. Оформление Почетной грамоты, учет, регистрацию награжденных осуществляет Аппарат Государственного Совета Удмуртской Республики.

10. Исключен. – Постановление Президиума Государственного Совета УР от 07.12.2010 N 479-IV.

 

 

 

Приложение

к Положению

“О Почетной грамоте

Государственного Совета

Удмуртской Республики”

 

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

 

Утратил силу. – Постановление Президиума Государственного Совета УР от 07.12.2010 N 479-IV.

 

 

 

Приложение 2

к постановлению

Президиума

Государственного Совета

Удмуртской Республики

от 21 июня 2005 г. N 545-III

 

ОПИСАНИЕ

НАГРАДНОГО ЗНАКА ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЫ

ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

Список изменяющих документов

(введено постановлением Президиума

Государственного Совета УР от 22. 03.2006 N 697-III)

 

Наградной знак Почетной грамоты Государственного Совета Удмуртской Республики изготавливается из латуни (сплав металла желтого цвета) и имеет форму шестиугольника диаметром 30 мм.

На лицевой стороне знака расположена надпись “Государственный Совет”, в центре шестиугольника – силуэт здания Государственного Совета Удмуртской Республики, по периметру знака – восходящие лучи. Лицевая сторона знака ограничена выступающим тонким ободком. На оборотной стороне наградного знака расположена надпись “Почетная грамота Госсовета Удмуртской Республики”, в нижней части знака – лавровая ветвь. Оборотная сторона знака ограничена выступающим ободком.

Наградной знак при помощи ушка и кольца соединяется с прямоугольной колодочкой размером 11 x 26 мм, по бокам колодочки имеются выемки. Колодочка покрыта эмалью трех цветов в соответствии с расцветкой Государственного флага Удмуртской Республики. На оборотной стороне колодочки имеется пусета (булавка) для прикрепления наградного знака к одежде.

Наградной значок к Почетной грамоте Государственного Совета Удмуртской Республики изготавливается из латуни (сплав металла желтого цвета) и имеет форму круга диаметром 16 мм.

На лицевой стороне наградного значка в центре круга силуэт здания Государственного Совета Удмуртской Республики, обрамленный венком из лавровых ветвей.


В соответствии с требованиями федерального закона от 27.07.06 №152 «О персональных данных» необходимо представлять в ходатайстве  о награждении граждан, представленных к награждению, согласие на обработку персональных данных указанных в наградном листе.      Загрузить форму 

По всем вопросам награждения Почетной грамотой можно обращаться в Управление государственной службы, кадровой работы и документационного обеспечения Аппарата Государственного Совета по телефонам:

+7(3412) 913-171 Леконцева Елена Геннадьевна,

+7(3412) 913-112 Олина Ольга Александровна.

Почетная грамота Удмуртской Республики \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Почетная грамота Удмуртской Республики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Почетная грамота Удмуртской Республики

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Почетная грамота Удмуртской Республики Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности процессуальной деятельности адвоката-защитника по делу несовершеннолетнего подсудимого в суде первой инстанции
(Игнатов С.Д.)
(“Адвокатская практика”, N 4, 2003)Форма участия защитника в этой стадии – заявление ходатайств и дача по ним объяснений. Защитник приглашается на заседание только для одной цели – дать объяснение по ходатайствам, ответить на вопросы судей и прокурора, направленные на выяснение и уточнение заявленных ходатайств. Вместе с тем адвокат может заявить новые ходатайства, которые можно разделить на ходатайства контрольного характера и ходатайства подготовительные. В ходатайствах контрольного характера защитник несовершеннолетнего может указать на такие обстоятельства по делу, которые могут повлечь за собой прекращение или приостановление дела. В ряде случаев подобные ходатайства адвокаты заявляли и на предварительном расследовании, но следователи отказывали в удовлетворении их по каким-либо причинам. На практике в этой стадии процесса адвокаты редко пользуются данным правом, очевидно, предпочитают заявлять их непосредственно в стадии судебного разбирательства. При выборочном исследовании производств адвокатов лишь по делу несовершеннолетнего П., обвиняемого по ч. 2 ст. 158 УК, защитником было заявлено ходатайство в данной стадии о приобщении к материалам дела благодарности, почетной грамоты и о приобщении протокола общего собрания коллектива, где обучался подросток .

Нормативные акты: Почетная грамота Удмуртской Республики

О присвоении звания «Ветеран труда Удмуртской Республики» – НТВП Кедр

Распечатать

Заявительница Б. работает воспитателем 37 лет, имеет несколько благодарностей и грамот.

 

Вопрос заявителя: как можно получить звание Ветеран труда.

 

Ответ юриста.

В соответствии с Законом УР «О звании «Ветеран труда Удмуртской Республики» Звание «Ветеран труда Удмуртской Республики» присваивается гражданам Российской Федерации, зарегистрированным в установленном порядке по месту жительства на территории Удмуртской Республики, а также гражданам Российской Федерации, зарегистрированным в установленном порядке по месту пребывания на территории Удмуртской Республики при отсутствии у них регистрации по месту жительства, награжденным Почетной грамотой Удмуртской Республики или знаком отличия «Материнская слава» и имеющим трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Согласно Положению о почетной грамоте Правительства УР ходатайства о награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики возбуждаются в коллективах предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений, а также органами государственной власти Удмуртской Республики и органами местного самоуправления в Удмуртской Республике. Руководители предприятий, учреждений, организаций и общественных объединений, после согласования с органами местного самоуправления в Удмуртской Республике, направляют ходатайства о награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики в соответствующие органы государственной власти Удмуртской Республики или республиканские общественные объединения.

В соответствии с Положением о почетной грамоте Государственного Совета УР почетной грамотой могут быть награждены лица, имеющие стаж работы не менее десяти лет.

Представление к награждению Почетной грамотой может быть произведено не ранее чем через 3 года с момента получения предыдущей награды, за исключением случаев представления к награждению в связи с юбилейными датами. В случае представления к награждению в связи с юбилейными датами считать последними: для юридических лиц – 50 лет со дня образования и далее через каждые 25 лет, для физических лиц – 50 (55 – для женщин), 60, 70 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения.

 

Ходырева Ольга Павловна, юрисконсульт ПО «Ижмебель»

Консультация была дана в ноябре 2014 г.

Развитие чувства чести

Одним из приятных сюрпризов, которые я испытал во время интервью, которые я брал для своей книги, стало то, что лидеры, с которыми я разговаривал, использовали термин «честь» как способ описать, что значит быть лидером. Что было удивительно, так это то, как они использовали этот термин — не для описания внешнего опыта чести или награды, которую они получили из-за занимаемой должности, а для описания того, как они лично, внутренне относились к своей работе.Глубокое различие в ориентации, я считаю, лежит в основе того, что делает заслуживающего доверия лидера настолько эффективным в своей роли.

Есть много способов, которыми эти лидеры развили свое собственное понимание чести, и все они прошли через опыт, связанный с взаимодействием с другими. Развитие чувства уважения к своей работе не является самостоятельным действием — как и любое развитие лидерства, оно требует взаимодействия. И это начинается в начале трудовой карьеры.

Многие впервые получают опыт работы на должностях, которые классифицируются как начальный уровень, низкая заработная плата или низкая ответственность.Задачи, связанные с этими работами, часто описываются как повторяющиеся или низкооплачиваемые, и выполнение этих задач, как правило, не поощряется и не вознаграждается извне. Тем не менее, многие должности начального уровня несут значительную ответственность за личное взаимодействие и создают первое впечатление, которое сложится у клиента или клиента о вашей организации.

Представьте себе всех сотрудников колл-центра на начальных должностях, отвечающих на вопросы о продукте или услуге, кассира в супермаркете, помогающего вам с продуктами, официанта, предлагающего вам фаст-фуд, или служащего на парковке, направляющего вас к место для вашего автомобиля. Эти люди участвуют в прямом, конкретном и потенциально полезном взаимодействии с клиентами. Качество взаимодействия создаст впечатление, которое у клиента будет ассоциироваться с любым потребляемым продуктом или услугой — и с вашей компанией.

Джек ДеПетерс, старший вице-президент Wegman по операциям: Когда мы заняли первое место [ в списке 100 лучших компаний для работы в списке ], я пошутил, что мы трехмиллиардная компания, которой управляют 15-16-летние кассиры.Многим это не понравилось. Но подождите минутку, в конце концов, это правда. А если вы этого не понимаете, то вы не знаете, как работает этот интерфейс. Потому что именно здесь клиент переводит свои деньги. Вот где они дают вам твердый зеленый. И лучше делать это правильно.

Если руководители в вашей организации плохо относятся к человеку на этой должности начального уровня, то интернализованное сообщение об этом плохом обращении будет передано другим.Если к человеку просто относятся так, как будто его положение незначительно, то где он найдет мотивацию, чтобы сделать свою работу значимой? Если к нему относятся так, как будто он лично не имеет значения, ему просто нужно выполнить задачу, то как он может донести до клиента, что она важна, что ее потребности имеют значение?

Очень трудно создать в себе личную силу, чтобы противостоять весу сообщения лидера о ценности вашей работы, когда вы только что вошли в рабочий мир или начинаете новую должность. И так много людей оказываются на начальных должностях, на которых им говорят, что их конкретная работа, их личный вклад бессмысленны. Почему это?

Крис Ван Гордер Генеральный директор Scripps Здоровье: Когда я был охранником, не в Scripps, а где-то еще, я был настолько низко на тотемном столбе, насколько это возможно. Однажды ночью я увидел администратора больницы, узнал его по фотографии, он спускался в подвал. Я пошел, ничего себе — я собираюсь попробовать встретиться с этим парнем.И я никогда не забуду того, что произошло – он прошел мимо меня, как будто меня и не было. Там больше никого не было, и я помню, как меня раздавило то, что парень даже не узнал меня. Я думал об этом и думал, знаете что? Это не правильно. Потому что, если прямо сейчас в этой больнице случится что-то плохое, они позвонят мне, прежде чем позвонят ему. У каждого есть своя роль и свое предназначение в жизни, и иногда, фактически в большинстве случаев, люди, работающие в поле и выполняющие нашу работу, гораздо важнее, чем я когда-либо буду .

Возможно, человеку, передавшему это сообщение, было дано точно такое же сообщение, когда он впервые начал работать в этой должности много лет назад. Возможно, ей пригрозили увольнением, если она не справится с заданием — потому что «ты заменимая, в тебе нет ничего особенного, просто делай свою работу». Экономические затраты на организацию такого рода встреч огромны, а затраты на психику людей еще выше.

Однако всему этому можно противопоставить несколько простых жестов, несколько простых комментариев от лидера или менеджера в организации, который видит возможность помочь кому-то взглянуть на свою работу с другой точки зрения.

Если вы хотите сделать что-то для себя, чтобы люди чувствовали честь в своей организации, начните с нескольких простых вопросов: Как часто вы искренне благодарите администратора, который приветствует людей, которые входят в здание, чтобы встретиться с вами. . Когда вы проходите мимо людей в коридоре, вы признаете их, здороваетесь, спрашиваете, как проходит их день? Знаете ли вы имя человека, который доставляет вашу почту, и можете ли вы поблагодарить его лично за то, что он так хорошо выполняет свою работу?

Пол Персел, генеральный директор Роберт У. Бэрд: Все не равны, и им не платят одинаково, но со всеми обращаются хорошо, так что они абсолютно уверены, что то, что они делают, важно, потому что это так. Почтальон важен. Он часть игры. Вы хотите, чтобы почтальон был действительно хорошим, и вы хотите, чтобы секретарь был лучшим секретарем. Вы хотите, чтобы все, независимо от того, чем они занимаются, гордились своей работой и верили, что она имеет значение. Для этого нужно иметь душу. Вы должны верить, что это действительно важно.Вы должны верить, что это правильно с человеческой точки зрения, и вы должны знать, что это правильно с точки зрения корпоративной стратегии.

Сказать кому-то спасибо несложно, но сначала нужно заметить людей и то, что они сделали. Вы должны признать их важность. Вот как начинается развитие чувства чести — когда кто-то признает человека важным человеком, а затем признает особый вклад, внесенный этим уникальным человеком.Такое признание часто происходит среди коллег — сверстников, которые поддерживают друг друга в выполнении своей работы, зная, что день пройдет лучше, если они будут помогать друг другу.

Как лидер, вы также должны делать это — вы не только поможете другим развить чувство того, что их работа почетна, вы также начнете понимать, насколько почетной может быть ваша собственная работа в качестве лидера, когда вы увидите влияние ваших действий и слов на окружающих. Иди и найди кого поблагодарить. Делайте это искренне и конкретно, сообщая человеку, какой конкретный вклад вы признаете и как качество его работы повлияло на ситуацию.Продолжайте делать это всю неделю. А затем найдите время, чтобы подумать о том, как прошла ваша неделя, были ли ощущения другими или нет — возможно, ваш собственный опыт работы покажется вам немного более почетным.

Эми Лайман провела около тридцати лет, изучая организации и группы, пытаясь понять, что помогает одним группам процветать, в то время как другие останавливаются и распадаются. В настоящее время ее внимание сосредоточено на ключевом вкладе надежных лидеров в создание и поддержку успешных групп и организаций.Это результат многолетних исследований, консультационной работы и наблюдений.

Этот блог изначально был опубликован на сайте Эми «Надежный лидер»


Национальное почетное братство Phi Sigma Pi

Стать сертифицированным

Чтобы получить сертификат «Лидерство в действии», вам необходимо набрать 75 баллов в следующих вариантах.Как вы решите зарабатывать баллы, зависит только от вас!

Члены отделения Eta Beta после завершения модуля

Локальные модули (6 баллов)
Эти модули проводятся локально на уровне отделения (коллегиальный или выпускник). Обучение для облегчения локальных Модулей.

Модули по требованию (6 баллов)
Заполняемые индивидуально, эти модули раскрывают тему более подробно и проводятся под руководством Участника, завершающего модуль.

Национальные модули (10 баллов)
Эти часовые модули, проводимые во время Национального конгресса, дают широкий обзор темы.

Обучение фасилитаторов (6 баллов)
Зарабатывайте баллы за прохождение виртуального обучения фасилитаторов или участие в обучении фасилитаторов на Национальном съезде или в гостях у национального персонала.

Содействовать локальному модулю (2 балла)
Зарабатывайте баллы за содействие по локальным модулям. Фасилитаторам необходимо будет пройти обучение для фасилитаторов, прежде чем приступать к модулю.

Веб-семинар «Обед и обучение» (8 баллов)
Серия веб-семинаров «Лидерство в действии» — это совместная работа с профессионалами, цель которой — научить участников новым навыкам лидерства и конкретным темам. Во время каждого часового обеда и обучения участники дискуссии обсуждают темы и навыки, такие как лидерство, разнообразие и профессиональное развитие. Вебинары записываются и могут быть просмотрены в Центре электронного обучения.

Специализации модуля (баллы различаются)
Получите специализации от лидерства в действии на основе лучших межличностных (коммуникативных) навыков, которые ищут работодатели.Пройдите все модули и вебинары в каждой категории, чтобы заработать специализацию, значок и баллы LiA.

Испытания LiA (2 очка)
Примите участие в испытании LiA! Посмотрите видео, предоставленное организацией «Лидерство в действии», по таким навыкам и темам, как «Адаптация к изменениям», «Успешный бюджет» и «Добавление LiA в LinkedIn». После просмотра видео завершите испытание, чтобы заработать 2 очка LiA.

Развитие лидерских качеств (1 балл за курс — всего до 4)
Получайте баллы за курсы, которые вы прошли за пределами Phi Sigma Pi, включая любые курсы лидерства или курсы повышения квалификации.Зарегистрируйтесь в программе «Лидерство в действии», чтобы заработать баллы уже сегодня.

Лидерская позиция (1 балл за позицию — всего до 4)
Получайте баллы за лидерство в течение последних пяти лет и при поступлении в колледж либо в Phi Sigma Pi, либо за пределами Phi Sigma Pi. Это включает, помимо прочего, руководящую должность, должность тренера, координатора проекта и так далее. Зарегистрируйтесь в программе «Лидерство в действии», чтобы заработать баллы уже сегодня.

Почетные звания и награды Раздел в резюме

На конкурентном рынке труда важно иметь резюме, которое выделяет из толпы.Указание почетных званий и наград в вашем резюме дает вам преимущество, необходимое для прохождения этапа собеседования и далее.

Когда ищут первую работу , многие студенты обнаруживают, что их резюме теряются в куче и почти не рассматриваются. Особенно, когда есть бесчисленное множество других претендентов с аналогичной квалификацией и навыками.

Ваши степени и опыт выделят вас среди тысяч других кандидатов, но помните, что работодатели должны ежедневно просматривать десятки резюме. Иногда нужно что-то дополнительное.

Добавление почетных званий и наград в ваше резюме может дать ему неоценимое преимущество, необходимое для того, чтобы вас заметили. Использование шаблона резюме позволяет быстро этого добиться.

Ознакомьтесь со следующим руководством, чтобы узнать , где награды должны быть указаны в резюме и как их включить, чтобы они могли положительно повлиять на вашу кандидатуру.

Как написать в своем резюме почетные звания и награды

Если вы решили, что раздел «Почетные звания и награды» повысит ценность вашего резюме, вам следует создать отдельный раздел резюме , чтобы ваши достижения выделялись.

В этом разделе резюме с отличием и наградами можно добавить стипендии, академические награды и почетные общества , а также другие профессиональные сертификаты, полученные на протяжении вашей академической или профессиональной карьеры.

Если у вас большой опыт работы, рекомендуется указать любые профессиональные награды в вашем резюме , чтобы подчеркнуть тот факт, что ваша работа была признана за ее превосходство в определенной области.

Достижения, которые вы решите добавить в свое резюме, должны быть связаны с вакансией , на которую вы подаете заявку, или каким-либо образом связаны с отраслью или конкретной компанией.

Когда дело доходит до перечисления наград в резюме , вы должны не забыть указать подробности того, когда и где они были вам присуждены, например, дату и школу, колледж или предприятие.

Когда следует включать в свое резюме почести и награды?

Ваше резюме является одним из самых важных инструментов в вашем распоряжении во время поиска работы. Это первая точка контакта для потенциальных работодателей, и это то, что они будут использовать, чтобы решить, давать вам интервью или нет.

Поэтому очень важно знать, как написать хорошее резюме. Вам нужно адаптировать его к работе, чтобы показать, как вы добавите ценность организации вашего потенциального работодателя. Указание почестей и наград в вашем резюме может сделать это, но только если вы используете правильные.

Должен ли я включать в свое резюме почести и награды? Ответ на этот вопрос зависит от нескольких соображений. Главный аспект, который следует учитывать, заключается в том, соответствует ли достижение должности , на которую вы претендуете.

Если вы являетесь студентом , определенно стоит включить в резюме Почетные звания и награды, потому что у вас, вероятно, будет ограниченный опыт работы, и вам нужно будет заполнить свободное место.

Почетные звания и награды в резюме могут подчеркнуть навыки, ценные для многих работодателей. То же самое применимо, если у вас ограниченный опыт работы или вы пишете резюме начального уровня.

Ваше личное заявление может показать, что вы верите в себя, раздел «Награды и почести» в вашем резюме может доказать, что у вас есть способности.Их также можно проверить во время проверки биографических данных.

Когда не следует включать в резюме почетные звания и награды? В большинстве случаев объем резюме не должен превышать 2 страниц. Место в вашем резюме очень ценно. Если вы не студент и имеете большой соответствующий опыт работы, вы, вероятно, уже заполнили большую часть доступного места. Если да, подумайте, стоит ли включать этот раздел в противовес другим разделам резюме.

Каждый пункт вашего резюме должен подчеркивать, почему вы являетесь лучшим кандидатом на работу , поэтому пишите резюме с почетными званиями и наградами только в том случае, если достижения имеют непосредственное отношение к делу.

В профессиональном резюме может быть полезно указать профессиональные награды , если они имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, поскольку они служат простым ориентиром для ваших способностей.

Например, если вы подаете заявление на работу бухгалтером в возрасте 30 лет, не указывайте награду, которую вы получили в школе за творческое письмо.

Или, если вы выиграли награду в номинации «Лучший молодой веб-дизайнер» и подаете заявку на работу в качестве веб-дизайнера, это явно будет хорошо выглядеть и поможет выделить ваше резюме.

Советы по созданию раздела с наградами и наградами

В зависимости от вашего профессионального профиля включение специального раздела резюме , посвященного наградам и наградам , может быть именно тем, что вам нужно, чтобы выделиться в процессе подачи заявки.

  • Большинство колледжей и высших учебных заведений имеют академических общества чести для своих самых способных студентов . Убедитесь, что вы включаете их имена вместе с кратким описанием .
  • Также укажите соответствующие профессиональные награды и любое ваше участие в профессиональных сообществах, если оно связано с работой, на которую вы претендуете.
  • Не указывайте в резюме дипломы об окончании средней школы. Если вы только что не закончили среднюю школу и не создаете резюме старшеклассника , нет необходимости включать их в раздел «Образование». Будет казаться, что вы отчаянно пытаетесь заполнить пространство.
  • Предоставьте информацию о каждой награде .Объясните, что означает каждое достижение и с чем оно связано. Работодатель может быть не знаком с наградой или организацией, поэтому кратко объясните это, включив объем, значение и цель достижения.
  • Сосредоточьтесь на элементах, которые имеют непосредственное отношение к выполняемой работе . Не добавляйте ненужную информацию, если она не имеет отношения к вакансии или отрасли, в которой вы претендуете.

Где должны быть награды и почести в резюме?

Решение о том, где разместить раздел «Награды и почести» , будет зависеть от формата резюме.Однако, каким бы впечатляющим ни был этот раздел, он не должен быть в центре вашего резюме.

Итак, где вы ставите награды в резюме?

Любые награды и благодарности , которые вы решите добавить в свое резюме, должны быть заметными, но ваш опыт и квалификация являются главными преимуществами . Вы можете поместить его прямо под разделом «Опыт» или «Квалификация» или рядом с ним.

Ваше резюме рассказывает вашу историю и демонстрирует, почему вы подходите для этой должности.Раздел «Награды и почести» должен сопровождать вашу квалификацию и опыт, добавляя дополнительную ценность вашему резюме.

Использование онлайн-конструктора резюме — это простой и эффективный способ написать выигрышное резюме, которое поможет вам пройти этап собеседования.

Зачем указывать награды и награды в резюме

Нужно ли указывать награды в резюме? Простой ответ: да, если в вашем резюме есть место и достижения соответствуют вашему профессиональному профилю и предложению о работе, то это вполне приемлемо, и часто рекомендуется перечислять ваши достижения , включая любые награды и почести, в вашем резюме.

Чтобы понять важность добавления наград к резюме , важно помнить, что менеджеры по найму получают десятки, если не сотни резюме потенциально только на одну вакансию, а это означает, что успешному кандидату необходимо найти способ составить свое резюме. выделяться! Раздел «Почетные звания и награды» — как раз то, что нужно.

Независимо от того, закончили ли вы среднюю школу или уже много лет работаете в отрасли, награда или награда за вашу работу или успехи в учебе всегда являются впечатляющим достижением , которое следует подчеркнуть при подаче заявки на участие в программе. новая позиция.
Не сдерживайтесь, если у вас есть различные награды в определенной области или вы добились чего-то особенного на ранее занимаемой должности, похожей на вакансию. Смирению не место в вашем резюме!

Последнее изменение: 30 ноября 2021 г.

Глава 41. Награждение достижений | Раздел 5. Чествование коллег | Основной раздел

Узнайте, как можно поздравить коллег, удивить их наградой или просто оставить благодарственные письма на столах коллег.

 

  • Кто ваши коллеги?
  • Зачем чтить коллег?
  • Кто должен чтить коллег?
  • Когда следует почитать коллег?
  • Как вы чествуете коллег?

Кульминацией ежегодного собрания коалиции педагогов для взрослых всегда является объявление наград «Учитель и администратор года». В прошлом году выбранный администратор был давним директором программы в исправительном учреждении. И директор, и программа в целом пользовались репутацией заботливых и эффективных — что было трудно в условиях тюрьмы — и всегда поддерживали сотрудников. Эти сотрудники выдвинули его кандидатуру, и их дань уважения ему была зачитана как часть презентации.

Когда объявили награду, администратор был ошеломлен и глубоко тронут. Он поблагодарил своих сотрудников и коалицию за оказанную честь, проглотил ком в горле и произнес краткую приветственную речь.«Вы не представляете, как много это значит для меня, — сказал он, — потому что это исходит от людей, которые действительно знают, что я делаю, которые знают меня таким, какой я есть. Знать, что меня ценят, прекрасно, но знать то, что меня ценят коллеги, которых я уважаю, не передать словами».

Независимо от того, удивляете ли вы коллегу крупной наградой, как указано выше, или просто оставляете благодарственные письма на столах коллег, чествование коллег должно быть важной частью празднования и популяризации вашей работы. Эта глава посвящена празднованию и награждению достижений в области здравоохранения и общественной работы.В этом разделе мы обсудим, почему и как вы можете отметить коллег.

Кто ваши коллеги?

Вы можете думать о коллегах именно как о коллегах по работе, и ваши коллеги, безусловно, являются вашими коллегами. Однако есть много контекстов, в которых у вас есть коллеги; это не только люди, которые работают с вами в организации, или люди того же уровня в этой организации. Существует множество способов определения «коллеги»:

  • Другие сотрудники вашей организации .Подобно «стандартному» определению, упомянутому выше, это применимо к тем, с кем вы работаете. Но это относится ко всем тем, с кем вы работаете, а не только к тем, кто выполняет ту же работу, что и вы, или что-то подобное. Линейный персонал (те, кто работает непосредственно с участниками или выполняет повседневную миссию организации), администраторы, вспомогательный и канцелярский персонал — все являются коллегами.
  • Руководители и/или сотрудники других организаций в вашей области или сообществе . Если вы являетесь директором агентства, вы можете считать директоров подобных агентств или директоров других агентств в вашем сообществе своими коллегами.Или вы можете считать своим коллегой любого, кто работает в вашей области или в сфере здравоохранения и социального обеспечения в вашем сообществе. Ссылка — это общий фокус вашей работы.
  • Члены коалиции или общественной группы . Это может еще больше сузиться до тех, с кем вы работаете в комитетах, тех, с кем вы работаете непосредственно над организацией мероприятия и т. д.
  • Товарищи-добровольцы или члены местного совета директоров .
  • Соавторы проекта .Команда Community Tool Box, например, состоит из коллег, которые являются учеными и неакадемическими людьми — учителями, студентами, администраторами, писателями и специалистами по обслуживанию людей — как из Канзаса, так и из Массачусетса, многие из которых участвуют в других проектах. хорошо.
  • Люди, с которыми вы работаете над инициативой или кампанией на местном, государственном или национальном уровне . Независимо от того, привержены ли вы «Спасите наш районный парк», Гринпис или пытаетесь избрать законодателя или принять законопроект, у вас есть коллеги.

Люди, которых вы считаете коллегами, могут быть оплачиваемыми сотрудниками или волонтерами из вашего сообщества или со всего мира, профессионалами или безработными. Суть в том, что они заботятся и работают для тех же вещей, что и вы.

Зачем чтить коллег?

Само собой разумеется, дайте им понять, что вы их цените и что они проделали хорошую работу. Однако помимо этого есть и другие веские причины чтить коллег. Одни из лучших:

  • Они это заслужили .Наилучшая причина для поощрения коллег, конечно же, состоит в том, что они этого заслуживают, по таким причинам, как:
    • Они сделали нечто особенно похвальное . Коллеги, возможно, придумали новую стратегию предотвращения, которая повлияла на здоровье общества, написали потрясающую учебную программу по борьбе с насилием, которая используется в школах, или убедили застройщиков выделить и защитить большие участки открытой земли.
    • Они были опорой сообщества или поля в течение длительного периода .Вы знаете, кто они такие — люди, которые всегда появляются, когда нужно сделать работу, которые берут на себя ответственность и всегда доводят дело до конца, которые никогда не беспокоятся о том, получат ли они признание, и которые продолжают это делать год за годом разочарований, чтобы сделать лучше для всех. Они заслуживают некоторого признания.
    • Они начали что-то успешное . Вмешательство, которое действительно сработало, новая программа, о необходимости которой все знали, общественная коалиция — они оказали реальное влияние на благосостояние сообщества, и за это следует поблагодарить.
    • Они что-то переделали вокруг . Возможно, они взяли на себя организацию или программу, попавшую в беду, и сделали ее успешной. Возможно, они наконец-то объединили эти два враждующих агентства в одном проекте и показали им, как они могут работать вместе. В любом случае, они заслужили уважение своих коллег.
    • Они несут ответственность за достижение определенной цели . Коллега мог возглавить сбор средств, который пошел слишком далеко, или группа коллег могла нести ответственность за то решение городского совета, которое спасло общественный центр.Эти и подобные достижения заслуживают высокой оценки.
    • Они были настойчивы . Иногда кто-то заслуживает признания просто потому, что он грамотно и хорошо выполнял свою трудную работу гораздо дольше, чем кто-либо имел право ожидать. Это уместно вознаграждать такую ​​самоотверженность.
    • Они были хорошими лидерами . Хорошее лидерство часто является редкостью, и его следует признать. Персонал организации может наградить коллегу за лидерство в этой организации, или группа может наградить коллегу за образцовое лидерство в этой области. (Награда «Администратор года», описанная в начале этого раздела, на самом деле является комбинацией этих двух.)
  • Уважение коллег мотивирует их и других . Видеть, что их работа признана, хорошо не только для тех, кого непосредственно чтят, но и для всех тех, кто выполняет подобную или родственную работу. Тот факт, что сотрудники на местах или в их собственной организации понимают, что они хороши в том, что они делают, что то, что они делают, достаточно важно, чтобы заслуживать внимания, может помочь людям продолжать работу.Разочарование, истощение и их конечный результат — выгорание — могут поглотить энергию людей и заставить их искать другие виды работы. Возможность воздать должное коллегам или получить признание самих себя напоминает им о том, почему они все еще заботятся о них и почему их работа важна.
  • Уважение к коллегам создает образцы для подражания . Для людей, плохо знакомых с этой областью или сообществом, или для тех, кто, возможно, понимает, что то, как они работают, просто не работает, явно успешный коллега может представлять собой идеал, к которому нужно стремиться. Уважение к конкретной коллеге означает, что ей следует подражать.

Тот факт, что удостоенные чести могут служить образцами для подражания, так же положителен, как и выбор, кого почитать. Многие организации, профессиональные ассоциации или общественные группы вознаграждают только тех, кто придерживается линии партии или поддерживает общепринятый, но не особенно эффективный или функциональный способ выполнения работы. Использование в качестве образцов для подражания только тех, кто делает что-то заранее определенным образом, вряд ли создаст какие-то новые и лучшие методы или вдохновит кого-то на грани выгорания.Если те, кто удостоен чести, не являются действительно образцовыми — независимо от того, подписаны они на определенную систему или нет — они не будут иметь большой ценности в качестве образцов для подражания

  • Для празднования и популяризации работы организации, инициативы или поля . Важно отмечать то, что вы делаете. Небольшое самовосхваление помогает подтвердить, что то, что вы делаете, необходимо, что это нужно продолжать, и что те, кто это делает, достойны уважения и признания. Это заряжает энергией тех, кто выполняет работу, обновляет их приверженность ей и готовит их к следующему вызову.

В то же время чествование коллег также является поводом для публичного празднования. Это дает возможность объяснить, что вы делаете и почему, предлагает пример того, кто делает эту работу исключительно хорошо, и выставляет всех, кто выполняет эту работу, в хорошем свете. Это также дает вам возможность для некоторой защиты сообщества, напоминая публике, что они могут обеспечить вашу работу разнообразной поддержкой, или просить их о помощи в конкретном начинании.

Кто должен чтить коллег?

Какое положение вы должны занимать, чтобы чтить коллег? Наиболее значимое признание исходит от тех, кто тесно сотрудничает с удостоенным чести.Как отметил администратор образования для взрослых, процитированный в начале раздела, именно они действительно знают, что он делает и как он это делает. Если они считают, что он заслуживает признания, значит, он поступает правильно.

Есть несколько способов, которыми группа может почтить близкого коллегу, и несколько разных групп, которые могут сделать это. Некоторые из этих групп могут быть сами близкими коллегами, а другие могут выступать в качестве посредников, оказывая почести, предложенные близкими коллегами.Третьи могут чтить людей в этой области, не зная их напрямую.

Некоторые группы, которые обычно чествуют коллег:

  • Организация
  • Сотрудники организации. В этой ситуации может быть не «официальное» мероприятие, а просто то, что люди хотят сделать для коллеги
  • .
  • Коалиция или инициатива
  • Члены совета директоров или сам совет
  • Профессиональная ассоциация
  • Практики или организации в определенной области
  • Общественные группы или учреждения

Когда следует почитать коллег?

Хотя в любое время можно отдать дань уважения коллегам, бывают случаи, когда это особенно уместно.

Особые случаи

Они могут иметь отношение к жизни организации, жизни человека, удостоенного чести, или к тому и другому. Некоторые примеры:

  • Выход на пенсию . К сожалению, реальность такова, что большинство организаций и групп редко чествуют коллег до тех пор, пока они не уйдут.

Если стоит почтить коллегу, это стоит сделать до того, как она собирается уйти. Приятно иметь поддержку своей работы после того, как она сделана, но намного лучше иметь такую ​​поддержку, пока работа продолжается.

  • Знаменательный юбилей . Например, количество лет работы или особая годовщина самой организации.

Сотрудники организации решили почтить память своего директора, проработавшего в этой должности десять лет. Чтобы отблагодарить его за его руководство, его поддержку и наставничество сотрудников, а также его активность на местах, они устроили прием, на который пригласили не только всех в организации, но и директоров многих других подобных организаций, спонсоров и государственных чиновников. коллег из разных контекстов.Персонал и другие люди преподнесли ему подарки, и многие гости рассказали о его вкладе в эту область и в их жизнь.

  • Личная веха – день рождения, свадьба, рождение ребенка.

Мы склонны думать, что приятные события уместны для того, чтобы почтить коллег, но другие могут стать более верной проверкой нашего уважения к ним. Получить поддержку коллег на похоронах или при тяжелом разводе может быть честью другого рода, но такой, которая не забывается.

  • Достижение личной или профессиональной цели – долгожданная степень, продвижение по службе, сертификация.

Завершение чего-то успешного или достижение цели

Открытие нового объекта, кульминация кампании по сбору средств, принятие благоприятного городского постановления – все это может быть хорошим моментом, чтобы почтить память коллег, которые сделали это возможным.

Регулярные мероприятия

На ежегодных собраниях коалиций, организаций, общественных групп и профессиональных ассоциаций часто отмечают признание или награждают коллег за работу, проделанную ими в прошлом году. Коалиция по обучению взрослых, упомянутая ранее, является ярким примером, но Центр человеческих ресурсов и Коалиция сообщества Северного Куаббина, просто чтобы процитировать организации, которые фигурируют в других разделах этой главы, сделали или делают то же самое. Подводя итоги года, люди часто считают уместным воздать должное ответственным за них.

Чтобы поблагодарить за хорошо выполненную работу или за поддержку и наставничество

Несмотря на то, что есть особенно подходящие моменты для чествования коллег, иногда нужно чествовать коллег просто потому, что вы этого хотите.Осознание того, что конкретный коллега работал эффективно в течение долгого времени без признания, или что она постоянно помогала и поддерживала других в течение длительного периода, может привести к подарку или какой-либо официальной церемонии. Такая оценка часто бывает самой мощной, потому что она явно искренняя.

Чествование коллег не обязательно должно быть формальным. Это может происходить каждый день по мелочи. Один директор коалиции рассылал людям открытки с благодарностью, чтобы сообщить им, что она высоко оценила то, что они сделали, или их текущую работу.Произнесенное слово похвалы, признание чьей-то тяжелой работы — возможно, наиболее ценной, когда эта работа не принесла больших результатов — может сделать чей-то день, неделю или год. Каждый должен знать, что ее ценят, и важно, как для организации, так и для людей, которые в ней работают, помнить и действовать в соответствии с этим как можно больше.

Как вы чествуете коллег?

Существует множество способов почтить коллег, но есть несколько общих рекомендаций, которые применимы ко всем из них.

Общие указания

Сделать это личным

Если это не награда, присуждаемая национальной или общегосударственной организацией кому-то, кого большинство членов не знает лично, почитание коллег на самом деле является очень личным делом. Почитая ее, люди в организации или сфере говорят коллеге, с которым они тесно сотрудничают, что они ценят ее и считают ее достойной особого признания. Чувства привязанности, благодарности, взаимной зависимости и уважения вступают в игру в разной степени.

В таком случае любая церемония, подарок или простое признание должны быть максимально привязаны к тому, кто их получает. Часто бывает полезно привлечь самых близких к лауреату — близких родственников, коллег, наставников — и убедиться, что мероприятие включает рассказы о значительных достижениях человека, о его личности и о нем как о человеке. Подарок должен подходить как человеку, так и случаю. Нужно приложить все усилия, чтобы показать, что вы чтите именно этого человека, а не только его достижения.

Подарите лауреату что-нибудь

Это может быть значимый или значимый подарок (ее фото с участниками, красивая книга или гравюра, сверхлегкая туристическая палатка и т. д.), памятная табличка или сертификат, или юмористический подарок с личной историей. Что бы это ни было, должно быть что-то материальное, что награжденный может сохранить и просмотреть позже, чтобы вспомнить о событии.

Таким подарком может быть что угодно. На одном из праздников директору организации вручили несколько головных уборов — поварской колпак, бейсболку, футбольный шлем и т. д.- представлять различные шляпы, которые ему приходилось носить, чтобы выполнять свою работу. Другому директору, который их собирал, подарили несколько маленьких недорогих заводных игрушек, которые делали глупости (ходячее здание, крошечный Годзилла, который шатался и дышал искрами, марширующая группа горилл).

Очевидно, что все, что вы даете, будет ограничено вашими ресурсами. Организации иногда собирают деньги с каждого сотрудника, чтобы купить подарок для именинника, если это уместно (чаще по личному поводу — выход на пенсию, день рождения и т.- чем за организационную или профессиональную награду). Ресурсы также необходимо учитывать при принятии решения о том, какую церемонию или праздник провести.

Запишите событие

Это не только важная часть трудовой жизни награжденного, но и важная часть жизни организации. Обязательно сделайте фотографии, видео- или аудиозапись события и дайте копию награжденному, а также сохраните копии для организации.Если у вас есть цифровая камера или цифровая видеокамера, вы можете легко записать фотографии или видео на компьютерные диски или компакт-диски.

Подумайте о списке гостей

Кого ты пригласишь? Кто важные люди в жизни лауреата? Будете ли вы приглашать высокопоставленных лиц — политиков, важных людей в этой области — или вы ограничите список теми, кто имеет реальные личные и/или профессиональные связи с вашим коллегой? Будете ли вы приглашать людей, которые ему не нравятся, потому что они «должны» быть там?

Рассмотрите возможность приглашения СМИ

Если вы хотите предать огласке это событие или награду, если вы хотите использовать это для привлечения внимания к своей работе или своей организации, то средства массовой информации обязательно должны быть там.Если чествование вашего коллеги является более личным вопросом, и вы чувствуете, что использование повода для огласки было бы эксплуатацией, то вы, вероятно, не стали бы приглашать представителей СМИ. Это не означает, однако, что вы не должны выпускать пресс-релиз или пытаться получить информацию в СМИ о чести постфактум. Это и дополнительная честь для вашего коллеги, и возможность рассказать людям больше о том, что вы делаете.

Конкретные идеи

Существует столько же способов почтить коллег, сколько есть тех, кто заслуживает этого, и организаций или групп, которые должны это сделать.Ваши варианты действительно ограничены только вашим бюджетом и вашим воображением (и некоторыми соображениями вкуса: борьба в грязи, вероятно, исключена).

Сделайте личный жест, чтобы показать коллеге, что вы цените его или ее

Упоминание на собрании персонала и в информационном бюллетене, небольшой подарок, оставленный на столе или стуле, или электронная открытка — все это способы сказать «спасибо» ценному коллеге. Маленькие личные жесты — особенно если они искренни, а не просто средство удовлетворить людей — это важный способ показать коллегам, что вы цените их работу.

Вручить награду. Здесь действительно два варианта:

.
  • Награда, присуждаемая через равные промежутки времени (обычно ежегодно) общего назначения – Учитель года, Инновации в работе с молодежью и т.д.
  • Специальная награда, присуждаемая конкретному человеку за его уникальный вклад в организацию или область

Ежегодная награда обычно является более формальной, более конкурентоспособной (в том смысле, что ее получает только один человек в год, хотя многие могут быть достойными) и более престижной.Однако другой тип может быть более значимым для лауреата, потому что он признает его личные таланты, навыки и ценность для представляющей группы.

Иногда группа может сочетать эти две категории, время от времени вручая наряду со своими «обычными» наградами особую награду за признание тому, чьи достижения не обязательно вписываются ни в одну из категорий, или тому, кто добился чего-то экстраординарного. Одна коалиция на своей ежегодной церемонии награждения всегда вручала несколько именных наград незамеченным коллегам, которые в тот год изменили жизнь сообщества.

Подарить

Подарки мы обсуждали выше, и здесь возможности практически безграничны.

Помимо ожидаемых или обычных, есть подарки, о которых вы, возможно, не подумали:

  • Назовите что-нибудь для них . Комната, программа, стипендия, грант, премия — любая из этих и множество других перспектив может быть подходящим кандидатом на звание лауреата.
  • Провести день в их честь, провозглашенный законодательным органом, окружным или городским советом, Департаментом здравоохранения .Во многих штатах губернатор по просьбе законодательного собрания или самого законодательного собрания может объявить единственный день, который будет назван в честь достойного человека. Если вы знаете представителя своего штата и/или сенатора, вполне вероятно, что она согласится спонсировать такое заявление для вашего почетного звания. То же самое может быть возможно — и более уместно, в зависимости от достижений и награждаемого лица — на других уровнях правительства.
  • Дайте им время . Дополнительный отпуск, больше гибкости или резерв для вечерней работы могут быть лучшим подарком, который вы можете сделать кому-то.
  • Исполни желание . Она всегда хотела выступить в местном клубе? Мечтает ли он попрактиковаться в бейсбольной команде низшей (или высшей) лиги? Если вы спросите нужных людей, есть хороший шанс, что вы сможете это сделать.

Особое значение имеют подарки, которые свидетельствуют об уважении коллег. Предмет, который имеет некоторое значение для работы человека, или альбом для вырезок, подписанный всеми, с кем он работает, может значить гораздо больше, чем дорогая книга или гравюра.Точно так же то, что было тщательно выбрано с расчетом на человека, оказывает большее эмоциональное воздействие, чем то, что может быть более дорогим, но при этом безличным.

Что бы вы ни дарили, убедитесь, как упоминалось выше, что к нему прикреплен хотя бы небольшой материальный предмет, даже если это шутка, чтобы у человека было что отметить это событие.

Устроить им вечеринку

Опять же, возможности здесь безграничны.В зависимости от ваших ресурсов и того, сколько работы вы готовы вложить в это, вы можете устроить что угодно: от закусок после (или во время) рабочего дня до небольшого ужина для персонала и огромной вечеринки для большого количества людей. Даже последнее не обязательно должно стоить дорого — барбекю в общественном парке может быть недорогим и веселым, а еда может быть отличной.

Вечеринка может быть особенно уместна, когда вы чествуете группу коллег, а не отдельного человека. Команда, совершившая чудеса, весь персонал, долгие часы работавший на сложной работе, чтобы сделать организацию эффективной — эти группы заслуживают признания так же, как и отдельные люди, и вечеринка — это хороший способ убедиться, что вы можете пригласить всех подходящие люди, и иметь достаточно разных занятий, чтобы каждый мог хорошо провести время.

Элементы для рассмотрения:

  • Еда. Посмотрим правде в глаза: вечеринка не вечеринка без еды и питья. Любит ли ваш коллега этническую еду (буррито или корейскую еду, которую он ел в детстве) или он любит особый вкус мороженого? Это его вечеринка – у него должна быть возможность съесть то, что ему нравится, и представить это своим коллегам.

Здесь неизменно поднимается вопрос об алкоголе. Для некоторых организаций это вообще не проблема — посиделки включают алкоголь, и всех это устраивает.Для других это не так просто. Персонал центра лечения наркомании и алкоголизма может чувствовать себя некомфортно, употребляя алкоголь на каком-либо мероприятии, спонсируемом организацией: это посылает неверный сигнал участникам и общественности. Любая организация, участники или целевая аудитория которой могут иметь проблемы с алкоголем, должна серьезно рассмотреть вопрос об отказе от употребления алкоголя на организационных мероприятиях, поскольку это позволяет организации выступать в качестве образца для подражания, а также потому, что участники могут посещать мероприятия, не подвергаясь искушению. Какое организационное сообщение вы хотите или должны отправить об употреблении алкоголя?

  • Музыка. Вы можете нанять группу или ди-джея, но вы также можете обнаружить, что некоторые люди в организации могут предоставить музыку за небольшую плату или бесплатно. Что любит лауреат? Если она ненавидит громкий рок или рэп или не любит танцевать, то это нужно учитывать при планировании.
  • Особые интересы лауреата . Возможно, ваша вечеринка должна включать в себя наблюдение за тем, как местный колледж играет в баскетбол, или должна состояться в ночь Дерби на снос на ипподроме.Возможно, это должно происходить на вершине холма под деревом или на трассе для беговых лыж. Или это может быть экскурсия, чтобы посмотреть последний фильм «Звездные войны», или вечеринка на определенную тему, близкую сердцу вашего коллеги.

Проведение официальной церемонии

В этой ситуации обычно произносятся речи, возможно, председателя правления организации или других высокопоставленных лиц организации или сообщества, а также, возможно, лауреата. Церемония может сопровождать или не сопровождать награждение, но является официальным признанием вклада вашего коллеги в организацию или общество.Средства массовой информации, как правило, присутствуют и, по сути, гораздо чаще освещают официальное мероприятие, чем неофициальное.

У этого типа церемонии есть свои преимущества и недостатки. Он несет в себе вес серьезности и, следовательно, может казаться более важным или более почетным, чем что-то менее формальное. С другой стороны, это дает лауреату меньше шансов получить признание своих близких коллег и пообщаться с ними. Менее вероятно, что он будет включать истории и анекдоты, которые вызывают смех и признание и укрепляют связи между теми, кто работает вместе.

Одним из способов примирить эти различия является проведение обоих типов мероприятий: формальной церемонии, за которой следует или предшествует (обычно не сразу) более неформальная церемония. Другой вариант — иметь прием, который включает в себя элементы обоих.

Честь коллег каждый день

Вам не нужно устраивать особый праздник или вручать награды, чтобы показать коллегам, как вы благодарны им за работу или поддержку, которую они вам оказывают. Каждый должен знать, как много его усилия значат для сообщества и его коллег.Работа в области здравоохранения и развития сообщества часто бывает тяжелой и разочаровывающей: жизненно важно знать, что кому-то небезразлично, и небезразлично достаточно, чтобы отметить вклад коллеги.

Вкратце

Уважение к коллегам — тем, кто работает с вами для достижения общих целей в организации, сообществе или сфере — важно по нескольким причинам. Он правильно выражает признательность тем, кто хорошо выполняет свою работу; это заряжает энергией и мотивирует других, выполняющих аналогичную работу, давая им образцы для подражания; и он публично признает важность работы для сообщества и общества.

В то время как коллега может быть удостоена чести любой группой, связанной с ней, эта честь обычно более значима, если в группу входят те, кто тесно сотрудничает с ней. Событие может быть важной вехой – личной или профессиональной – для лауреата; начало чего-то, к чему приложил руку лауреат, или достижение долгожданной цели; регулярная награда; или просто необходимость сказать спасибо ценному и, возможно, непризнанному партнеру.

Независимо от того, какое мероприятие или презентацию вы используете — будь то личный жест, награда, подарок, вечеринка, официальная публичная церемония или какое-либо сочетание — существуют общие рекомендации, которым необходимо следовать.

  • Персонализация. Структурируйте ситуацию или событие так, чтобы было понятно, что лауреат признается как личность, а не только как представитель своей работы или коллег
  • Подарите лауреату что-нибудь материальное
  • Запишите событие на видео- или аудиокассету, на фотографии, в гостевую книгу или журнал и т. д.
  • Внимательно изучите список гостей , учитывая предпочтения и отношения лауреата
  • Рассмотрите возможность приглашения представителей СМИ , если только освещение события в СМИ не покажется эксплуататорским

Наконец-то каждый день чтите коллег. Тяжелая и эмоциональная работа в области здравоохранения и развития общества становится легче, если люди знают, что их вклад в нее ценится коллегами.

бесплатных шаблонов сертификатов | Adobe Creative Cloud Express

Использовать бесплатные шаблоны сертификатов от Adobe Creative Cloud Express очень просто.

С чего начать, когда вы пытаетесь создать привлекательный и профессиональный сертификат? Какой фон выбрать? Какой лучший шрифт? Вам не нужно беспокоиться об этих проблемах, когда вы начинаете процесс проектирования с помощью Creative Cloud Express.Выберите шаблон сертификата, который отдаленно похож на тот, который вы пытаетесь создать, и создайте его по своему вкусу с помощью нашего простого интерфейса дизайна, основанного на кликах. Вам не нужны навыки кодирования или дизайна, чтобы создавать уникальные сертификаты с помощью Creative Cloud Express. Если вы хотите добавить элемент дизайна, щелкните соответствующий значок на странице дизайна. Вы сразу увидите результаты своих изменений. И не беспокойтесь о нескольких ошибках на этом пути. Вы можете сколько угодно экспериментировать с макетами, цветами, текстом и изображениями.

Выберите один из множества шаблонов сертификатов.

Не волнуйтесь, если вы передумаете или вас не устроят результаты. Начните заново с новым шаблоном в любое время.

Есть десятки тем на выбор. Нажмите на любой из них, и интерфейс применит тему к вашему проекту. Существует дизайн сертификата практически на любой случай. Независимо от того, подтверждаете ли вы навык или подтверждаете прохождение образовательного курса, для каждого сценария найдется что-то свое.

Сделайте свой сертификат уникальным с помощью параметров настройки.

Сертификат выполняет две очень важные функции — он признает достижения и удостоверяет навык или квалификацию. Сертификаты, которые вы создаете, должны быть уникальными и соответствовать качеству. Если они этого не сделают, они могут обесценить ваш бренд или признание достижений. К счастью, создание впечатляющих уникальных сертификатов с помощью Creative Cloud Express не может быть проще.

Одним щелчком мыши вы можете изменить внешний вид текста.Вы можете импортировать собственное изображение. Внесите изменения в границы, фон, шрифты, цветовые схемы, макет и почти все, что вы можете придумать. Существует бесконечное количество комбинаций настроек, благодаря которым ваши сертификаты всегда будут отличительными и уникальными.

Почему стоит выбрать Creative Cloud Express для разработки сертификатов?

Начните с редактируемого шаблона сертификата, и процесс разработки будет быстрым и простым. Мало того, вы можете освоить основы дизайна всего за несколько минут.Это означает, что вместо того, чтобы передавать контроль дизайнеру, вы можете реализовать свое собственное творческое видение. И никаких формальных навыков не нужно. Достаточно компьютера, мыши, подключения к Интернету и собственного воображения.

Шаблоны сертификатов и многие варианты дизайна в интерфейсе Creative Cloud Express бесплатны. Если у вас ограниченный бюджет, вы можете сэкономить целое состояние на дизайне и печати. Завершите весь процесс на стандартном ноутбуке и загрузите свои сертификаты для печати.Или, если вы предпочитаете, мгновенно делитесь ими со своими учетными записями в социальных сетях.

Вознаграждайте и отмечайте лучших в своей жизни высококачественными и совершенно уникальными сертификатами от Creative Cloud Express.

Примеры формулировок сертификата о награждении

Сертификат о награждении имеет множество применений. Формулировка сертификата о награждении, используемая в сертификате, может варьироваться в зависимости от ситуации. Каждый из наших бесплатных шаблонов сертификатов поставляется с образцом формулировки, однако вы можете заменить образец текста своим собственным текстом.

Следующий текст формулировки сертификата может помочь вам написать сертификат благодарности, сертификат признания и сертификат об окончании.

Наиболее часто используемый формат благодарственной грамоты имеет формулировку «Почетная грамота» в верхней части сертификата и по центру страницы. Ниже стандартный формат включает «Представлено» с именем получателя, за которым следует «Представлено» и имя издателя сертификата. Дата и подпись внизу.

Общий сертификат благодарности

Этот тип сертификата является обязательным документом, который может работать практически в любой ситуации, когда вы хотите признать, что кто-то сделал. Его можно использовать для школы, спорта или в профессиональной обстановке. В типовом сертификате достижений должно быть указано имя получателя вместе с именем лица или организации, выдавших сертификат. В нем также должно быть краткое объяснение того, почему сертификат присуждается.Также важно указать дату награждения. Многие люди также любят добавлять местонахождение награды, особенно если сертификат вручается на специальном мероприятии.

Почетная грамота для сотрудников

Благодарственная грамота для сотрудников аналогична родовой грамоте. Но поскольку вы используете его для награждения сотрудников за конкретные цели, достигнутые на работе, он дает вам возможность настроить сертификат для вашего конкретного бизнеса. Вы можете добавить фон, представляющий цвета или девиз вашей компании.Этот тип сертификата также позволяет настроить текст на основе конкретных достижений сотрудника.

Почетная грамота для сотрудников
  • Настоящая наградная грамота вручается [Имя получателя] с большой признательностью за вашу выдающуюся службу и самоотверженность в [Название компании].
  • Вручено [Имя получателя] за ее ценный вклад в успешную реализацию превосходных программ обеспечения качества нашей компании.
  • Награжден [Имя получателя] в знак признательности за выдающиеся заслуги в качестве выездного консультанта отдела корпоративного планирования нашей компании.
  • Этот сертификат вручается [Имя получателя] в знак признания ценных заслуг в юридическом отделе. Мы искренне ценим ваш вклад в успех нашей компании.
  • Вручено [Имя получателя] в знак признания его выдающихся результатов и самоотверженной работы на посту президента отдела маркетинга.Ваш ценный вклад в нашу компанию является постоянным источником гордости.
  • Подарено [Имя получателя] в знак признательности за ваше усердие, самоотверженность и усилия.
Почетная грамота для волонтеров
  • Награжден [Имя получателя] за добровольное участие в качестве разработчика сообщества с [Название организации]. Ваше время и усилия высоко ценятся.
  • Этот сертификат присуждается [Имя получателя] за вашу самоотверженность, усердную работу и усилия в [Название программы].
  • Награжден [Имя получателя] за то, что он посвятил время и усилия на [Должность] в [Название компании]. Мы всегда будем признательны за ваш вклад.
  • Этот сертификат выдан [Имя получателя] за работу в качестве волонтера в качестве [название должности]. Мы ценим вашу самоотверженность, тяжелую работу и усилия.
  • Награжден [Имя получателя] за выдающиеся усилия в волонтерской программе.

Свидетельство о признании имеет формат, аналогичный свидетельству о признании.Важные элементы, такие как имена и причина сертификата, расположены по центру страницы и напечатаны крупным шрифтом. Дата и подпись выдавшей стороны напечатаны мелким шрифтом внизу.

Образец свидетельства о признании Текст

Вот несколько примеров формулировок наград:

  • Настоящим удостоверяем, что [Имя получателя] показал исключительные результаты в нашей программе обучения. Навыки и знания, которые она продемонстрировала, являются важным вкладом в успех нашей программы.
  • С гордостью вручен [Имя получателя] за то, что он уже десять лет является членом совета директоров [название компании]. Ваши усилия высоко оценены.
  • Настоящим удостоверяем, что [Имя получателя] показал исключительные результаты в нашей программе обучения PR. Желаем вам всего наилучшего для успешной карьеры!
  • Этот сертификат был вручен [имя] за исключительную работу в отделе обслуживания клиентов. Продемонстрированные ею навыки и знания являются важным вкладом в успех нашей компании.
  • Вручено [Имя получателя] за выдающиеся достижения в нашем отделе продаж.

Общее свидетельство о признании

Общий сертификат признания можно использовать в школе, на работе или в любой другой ситуации, когда вы хотите отметить чьи-то усилия. Он предоставляет материальный документ, показывающий, что сделал получатель, чтобы быть признанным. В документе должна быть указана причина награждения, а также имена получателя и лица, выдавшего награду.

Студенческое свидетельство о признании

Студенческое свидетельство о признании имеет такой же дизайн, как и обычный вариант, но специально разработано для признания академических достижений. Он включает в себя всю ранее упомянутую информацию, но может также включать оценку учащегося, предмет, по которому он получает признание, и другую личную информацию, относящуюся к обстоятельствам.

Образец оформления наградного удостоверения:

  • Этот сертификат присуждается [Имя учащегося] за выдающиеся успехи в классе.
  • Этот сертификат вручается [Имя учащегося] за похвальные и последовательные успехи во всех его/ее классах.
  • Директор, учителя и ученики [Имя школы] с гордостью вручают этот сертификат [Имя ученика] за отличную успеваемость по всем предметам.
  • Награжден [Имя учащегося] от [Название школы] в знак признания выдающихся результатов и участия в спортивных мероприятиях в 2020–2021 годах
  • Вручено [Имя учащегося] за похвальные и последовательные успехи во всех классах.

Сертификат об окончании

Сертификат об окончании предназначен для подтверждения того, что кто-то прошел курс, программу или мероприятие. Эти сертификаты можно использовать в профессиональной среде, для школьных курсов или для других целей. У них одна и та же основная информация с причиной сертификата вверху, обычно выделенная жирным и заметным шрифтом, с именами получателя и эмитента по центру внизу.

Общий сертификат об окончании

Общий сертификат об окончании показывает, что получатель выполнил назначенное задание, класс, курс или другое мероприятие.Общий сертификат можно использовать во многих ситуациях, и он позволяет настраивать документ в зависимости от события. Эти сертификаты просты в изготовлении и могут содержать как минимум, так и максимум информации в зависимости от обстоятельств. Сертификат о завершении должен включать дату выполнения задачи, а также некоторую основную информацию о том, что было выполнено.

Примеры формулировок свидетельства о достижениях

  • Этот сертификат с гордостью вручен [имя] за почетное достижение в [название]
  • Настоящим подтверждается, что [имя получателя] показал образцовые результаты в [название достижения или задачи].
  • Наша организация имеет честь предоставить [имя получателя] полную сертификацию в качестве [название].
  • С гордостью присуждается [Имя получателя] в знак признания выдающихся результатов и достижений [название] в течение периода [название].
  • Этот сертификат был вручен [Имя получателя] за то, что он стал первым [титул]. Мы благодарим его/ее за вклад, который он/она внес в наше дело, и желаем ему/ей всего наилучшего в его/ее будущих начинаниях.
  • Эта награда присуждается [имя получателя] за выдающиеся достижения в [название] во время [название мероприятия], проходившего в [место] с [дата] по [дата].

Образец текста сертификата победителя

  • Этот сертификат был вручен [Имя получателя] за то, что он превзошел соревнование и стал победителем в [название соревнования], которое проводилось в [место] [дата].
  • Настоящим удостоверяется, что [имя получателя] занял призовое место во время [название конкурса], проводимого в [место]
  • Этот сертификат выдается [Имя получателя] за победу в [название конкурса], который проходил в [место] с [дата] – [дата].
  • Этот сертификат был вручен [имя] за первое место в течение [года] [название конкурса], проводимого в [место].
  • Этот сертификат вручается [Имя получателя] в знак признания его/ее выдающихся усилий в [название конкурса].

Как изменить формулировку награды

Когда вы откроете наш бесплатный конструктор сертификатов, вы увидите образец формулировки награды для каждого шаблона. Чтобы изменить формулировку награды, дважды щелкните текст и замените его своим текстом.

Нажмите, чтобы оценить этот пост!

[Всего: 1 Среднее: 5]

Сертификат супервизора | Профессиональное и организационное развитие

Сертификат о навыках руководителя

Этот сертификат предназначен для нынешних сотрудников, которые работают или планируют работать на руководящих должностях в UW. Основные требования включают в себя основы супервизии и управление эффективностью сотрудников, а также занятия, посвященные стилю руководства и культуре на рабочем месте. Факультативы охватывают области, ключевые для успешного руководства: саморазвитие, создание исключительных результатов, планирование для себя и других, а также профессиональное общение.

Сертификаты

предназначены для сотрудников UW, и их успешное завершение засчитывается в счет шестимесячного опыта при подаче заявления на руководящие должности здесь, в UW. Сертификаты должны быть получены в течение пяти лет после первого класса, взятого для выполнения требований сертификата.

Получить сертификат
  1. Зарегистрируйтесь в программе сертификации.
  2. Загрузите или распечатайте Руководство по учебной программе для получения сертификата супервизора (PDF)
    , чтобы ознакомиться с требованиями и отслеживать свой прогресс.
  3. Пройдите основные курсы вместе с необходимым количеством факультативов. Если не указано предварительное условие, вы можете посещать занятия в любом порядке.

Годовой график POD (PDF) может помочь вам спланировать, когда посещать необходимые занятия.

Стоимость программы варьируется в зависимости от того, какие занятия вы посещаете и как вы за них платите; см. информацию о запросе утверждения бюджета и времени выпуска для классов POD.

Если в настоящее время вы не заинтересованы в получении сертификата, вы можете воспользоваться приведенным выше руководством по учебной программе, чтобы найти подходящие курсы или спланировать свое профессиональное развитие.

Получить сертификат

После выполнения требований сертификата отправьте электронное письмо по адресу [email protected] edu для ознакомления с историей обучения. Включая:

  • Ваше полное имя
  • Ваш идентификационный номер сотрудника (EID #)
  • Ваш сетевой идентификатор UW
  • Номер ящика вашего кампуса
  • Ваш дневной номер телефона
  • Сертификаты, которые вы заполнили
  • Если вы являетесь сотрудником UWMC или HMC

POD вручит вам письмо и официальный сертификат.(С вами свяжутся, если вы не выполнили все требования.)

Понять кредит сертификата
Требования к сертификату

могут быть изменены. Если вы завершите свой сертификат в течение требуемого пятилетнего периода, POD будет соблюдать требования, которые были в силе, когда вы начали свой сертификат. Обращайтесь в POD с любыми вопросами о требованиях к сертификатам.

UW Human Resources специалисты по трудоустройству и рекрутеры будут засчитывать успешное завершение Сертификата о навыках надзора, эквивалентного шести месяцам опыта работы.Этот опыт будет учитываться при определении того, соответствует ли кандидат минимальным требованиям для руководящей должности в UW.