Содержание

Положение об испытательном сроке \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Положение об испытательном сроке

Судебная практика: Положение об испытательном сроке Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 400 “Рассмотрение ходатайства о снятии судимости” УПК РФ
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Руководствуясь статьей 400 УПК РФ и исследовав необходимые для принятия решения материалы: копию приговора, данные, характеризующие поведение осужденного, его отношение к труду и обязанностям в период испытательного срока, характеристику из инспекции, а также данные о семейном положении, наличии лиц на иждивении и другие обстоятельства, суд обоснованно отказал в удовлетворении ходатайства осужденного об отмене условного осуждения и снятии судимости, указав, что достаточных и убедительных данных о том, что осужденный твердо встал на путь исправления, в настоящее время не имеется; учитывая и то, что поведение осужденного с момента провозглашения приговора не свидетельствует о высокой степени его исправления, являющейся основанием для снятия судимости.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 190 “Ответственность условно осужденных” УИК РФ
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Удовлетворяя представление об отмене условного осуждения и исполнении наказания в виде лишения свободы, суд учел, что осужденный многократно в назначенные дни в уголовно-исполнительную инспекцию на регистрацию не являлся, оправдательных документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки в инспекцию, не представил, таким образом, применительно к положениям статьи 190 УИК РФ осужденный систематически на протяжении длительного периода времени, несмотря на решения суда о продлении ему испытательного срока и возложении дополнительных обязанностей, а также на предупреждения об отмене условного осуждения, не исполнял возложенные на него судом обязанности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение об испытательном сроке

Положение о порядке прохождения испытания образец.

Составляем положение об испытательном сроке

Прежде чем получить доверие, сотрудник подвергается определенному порядку прохождения испытательного срока. Образец положения можно скачать бесплатно на этой странице.

Новый специалист на рабочем месте – это всегда испытание для самого работника и для работодателя. Прежде чем получить доверие со стороны руководства, сотрудник подвергается определенному порядку прохождения испытательного срока, действующему на данном предприятии. В каждой компании порядки прохождения испытательного срока индивидуальны и определяются письменными положениями. С данным документом, впервые устраивающиеся на работу, должны быть ознакомлены. Бесплатный образец, представленный на этой странице покажет как примерно должен выглядеть обсуждаемый документ. Чтобы его скачать, нажмите на прямую ссылку в соответствующем месте.

При приеме на работу обе стороны рискуют. Риск работодателя заключается в поведении специалиста после подписания трудового контракта. Работник же приобретает опыт, постепенно узнавая все тонкости порядка и уникальные особенности специализации. Положение о прохождении испытательного срока в большей степени повелительная бумага, диктующая определенные порядки и правила поведения устраивающихся в учреждение. Изменить условия испытательного срока, разработанного организацией, очень сложно. Новым служащим приходиться соглашаться или отказываться от них.

Обязательные пункты положения о порядке прохождения испытательного срока

:
  • Утверждение начальства, подпись и печать организации;
  • Название положения с кратким описанием;
  • Общие положения, напоминающие о порядке прохождения испытания;
  • Результаты, позволяющие сделать выводы о дальнейшем сотрудничестве или увольнении;
  • В конце допустимо поставить отметку об ознакомлении с порядком. Подпись ставит устраивающийся сотрудник;
  • Последним вносит визу отдел кадров
Разумеется, что на период прохождения испытательного срока, должен устанавливаться не полный размер оплаты труда. Контракт, который подписывается сторонами в совокупности с положением, должен содержать норму выплаты зарплаты в период прохождения тестирования. Однако, работодатель обязан помнить об ограничениях такой нормы. Испытательный период, по общему правилу, не может превышать четверти года. Для руководящего состава этот период обозначен в шесть месяцев. (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Утверждено

Приказом [краткое наименование организации]

N [вписать нужное] от [число, месяц, год]

Настоящее положение разработано отделом кадров [указать краткое наименование организации] с целью урегулирования порядка прохождения испытания в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ вновь принимаемых на работу сотрудников во все структурные подразделения [указать краткое наименование организации], в дальнейшем в тексте настоящего положения именуется “Работодатель”.

1. Общие положения

1.1. Испытание в течение определенного срока является последним этапом оценки профессиональной пригодности работника и распространяется на всех вновь принятых работников.

1.2. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой трудовой функции непосредственно при выполнении трудовых обязанностей.

1.3. Срок испытания имеет продолжительность не более трех месяцев. Для [наименование должности руководителя постоянно действующего исполнительного органа], его заместителей и главного бухгалтера продолжительность испытательного срока может быть увеличена до шести месяцев.

1.4. Продолжительность испытания должна быть указана в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

1.5. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и фактического отсутствия работника на рабочем месте по другим причинам.

1.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:

Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

Беременных женщин;

Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

Лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Лиц принятых по трудовому договору на срок до двух месяцев;

В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

1.7. Срок испытания может быть сокращен. Решение о сокращении срока принимает [наименование должности руководителя постоянно действующего исполнительного органа] по письменному представлению руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

1.9. При неудовлетворительном результате при прохождении испытания выходное пособие не выплачивается и с работником расторгается трудовой договор с записью в трудовой книжке: “Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, ст. 71 Трудового кодекса РФ”.

1.10. Если в период испытания работник решил, что по каким-то причинам работа, на которую он принят, не является для него подходящей, работник обязан не позднее чем за три дня предупредить Работодателя о своем решении.

1.11. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

1.12. Оплата труда на период испытания устанавливается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором и штатным расписанием и не может быть занижена по причине прохождения испытания.

1.13. Последующее расторжение трудового договора возможно на общих основаниях в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2. Организация и порядок приема на работу и прохождения испытания

2.1. В первый рабочий день сотрудник отдела кадров оформляет прием на работу работника, который включает в себя:

Подписание трудового договора;

Издание приказа о приеме на работу на основании подписанного обеими сторонами трудового договора;

Оформление и заполнение карточки по учету кадров формы Т-2;

Формирование личного дела, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.

Если до поступления на работу в [указать краткое наименование организации] работник не имел трудового стажа, сотрудник отдела кадров в присутствии работника оформляет трудовую книжку.

2.2. Сотрудник отдела кадров предоставляет работнику для ознакомления под роспись в листе ознакомления Правила внутреннего трудового распорядка, а также другие локальные нормативные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

2.3. Инженер по охране труда и технике безопасности (или указать другое наименование должности, в чьи обязанности входит данная функция) проводит инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж по правилам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии.

2.4. Руководитель структурного подразделения, в которое принимается на работу сотрудник:

Знакомит с сотрудниками структурного подразделения;

Проводит ознакомительную беседу о компании в целом и о структурном подразделении;

Проводит вводный инструктаж на рабочем месте;

Знакомит под роспись с должностной инструкцией;

Дает разъяснения по вопросам, возникающим у сотрудника в процессе ознакомления его с трудовой деятельностью;

Назначает куратора – сотрудника структурного подразделения, проработавшего в данной должности не менее чем [указать срок].

2.5. Куратор в период прохождения испытания:

Контролирует качество выполнения возложенных на сотрудника должностных обязанностей;

Дает разъяснения и консультации по вопросам трудовой деятельности сотрудника;

Составляет в письменном виде отчеты о работе принятого на работу сотрудника, включающие все положительные и отрицательные моменты в его трудовой деятельности. Отчеты предоставляются сотруднику для ознакомления под роспись, а затем передаются руководителю структурного подразделения. Содержание данных отчетов может характеризовать нового сотрудника исключительно с точки зрения его деловых качеств и профессиональной пригодности, при этом отдельно отмечается его способность к обучению и овладению навыками в работе, а также исправление им выявленных в ходе выполнения работы ошибок и недостатков. Периодичность и форма составления отчетов определяется руководителем структурного подразделения с учетом характера трудовой деятельности и объема выполняемых сотрудником работ.

2.6. Руководитель структурного подразделения и/или куратор могут давать сотруднику задания в письменном виде и требовать письменного отчета об их выполнении.

2.7. В случае если принятый на работу сотрудник не работает над допущенными в ходе работы ошибками и не учитывает замечания руководителя структурного подразделения и/или куратора, указанные лица составляют соответствующие акты, в которых указывается суть нарушений и замечаний. Данные акты предоставляются для ознакомления под роспись вновь принятому сотруднику.

В период прохождения испытания на сотрудника может быть наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

2.8. За три дня до окончания периода испытания руководитель структурного подразделения, куратор и работник подводят итоги прохождения испытания и выносят соответствующее решение, при этом начальник структурного подразделения и/или куратор пишут информационно-аналитическую служебную записку на имя [наименование должности руководителя постоянно действующего исполнительного органа] о результатах, достигнутых работником за период испытания, и дают обоснованное заключение: “прошел испытание” или “не прошел испытание”.

Сведения и документы о результате прохождения сотрудником испытания передаются на рассмотрение [наименование должности руководителя постоянно действующего исполнительного органа], который принимает решение о дальнейшей работе сотрудника либо о расторжении трудового договора с данным сотрудником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и дает соответствующие распоряжения по поводу оформления увольнения отделу кадров.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «_________________»

_______________________

«____» ________ 201__ г.

Положение об испытательном сроке при приеме на работу

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
1.2. Срок испытания не может превышать более трех месяцев.
1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
2.1. При оформлении на работу сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами.
2.2. В течение двух дней со дня зачисления работника отдел кадров Общества разрабатывает программу адаптации сотрудника и не позднее трех дней после зачисления знакомит сотрудника с программой под роспись.
2.3. В течение месяца со дня зачисления сотрудника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций).
2.4. Непосредственный руководитель знакомит нового работника с положением об испытательном сроке о подразделении и соответствующей должностной инструкцией.
2. 5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.
2.6. Подписанная сотрудником должностная инструкция передается в отдел кадров и подшивается в специальную папку.
2.7. Непосредственный руководитель назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит нового работника с корпоративными стандартами.
2.8. Непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник.
2.9. План работы вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, согласовывается руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров.
2.10. За две недели до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.
2.11. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, и дает заключение “прошел испытание” или “не прошел испытание”.
2.12. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника.

3. РЕЗУЛЬТАТ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
3.1. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой “как не выдержавший испытание” (ст. 71 ТК РФ).
3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
3.3. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

Во время испытательного срока работник получает возможность проявить свои профессиональные и деловые качества в новой должности. А работодатель должен объективно оценить их и принять решение о продолжении сотрудничества или о расторжении трудовых отношений. Работник может не согласиться с решением работодателя и даже опротестовать его в суде. Поэтому очень важно разработать порядок оформления результатов работы на испытательном сроке и закрепить его в локальном нормативном акте организации, таким образом придав ему юридическую силу и обоснованность.

Зачем нужно Положение об испытательном сроке

Во время испытательного срока действует особый порядок расторжения трудового договора (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не отвечает его требованиям, то он вправе расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня вместо положенных двух недель при увольнении по собственному желанию.

В то же время при неудовлетворительном результате испытания и работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан не только предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, но и указать основание для признания работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя о расторжении трудового договора с работником, как с не прошедшим испытательный срок , может быть обжаловано в суде. Это основная причина, в связи с которой на практике возникает потребность разработки специального документа, регламентирующего прохождение испытательного срока. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. В этом случае последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Что такое Положение об испытательном сроке

Положение об испытательном сроке – локальный нормативный акт организации, в котором определяются правила применения испытания для работника при приеме на работу*. Испытательный срок предусмотрен статьей 70 Трудового кодекса.

В Положении об испытательном сроке должен быть детально регламентирован порядок оформления документов в период испытания и определены правила подведения итогов работы. Главное, о чем, необходимо помнить, разрабатывая этот документ, что все его положения должны соответствовать нормам трудового законодательства. Любые локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, считаются недействительными.

Из чего состоит Положение об испытательном сроке

Как многие локальные нормативные акты организации, Положение об испытательном сроке состоит из общих положений, основной части и приложений.

Общие положения. В этом разделе перечисляются цели и задачи данного документа.

Основная часть. Основная часть состоит из описания порядка установления и прохождения испытательного срока, порядка расторжения трудовых отношений по неудовлетворительным результатам испытания. Основная часть должна содержать порядок подведения итогов работы в период испытательного срока.

Основой оценки результатов работы служит, как правило, соответствие качества и объемов работы, выполненной сотрудником, требованиям, определенным должностной инструкцией , а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Главное – наличие единых критериев оценки для всех сотрудников по одноименной должности. Например, нельзя уволить одного переводчика как не выдержавшего испытательный срок за то, что он не перевел 300 листов текста, если одновременно второй переводчик считается выдержавшим испытательный срок, в то время как ему было поручено перевести только 100 листов текста такой же сложности.

Вопрос в тему

Что делать, если работник не согласен, чтобы в трудовой договор было включено условие об испытательном сроке? Мы имеем право отказать ему в приеме на работу?

Ольга Кондратьева, менеджер по персоналу (г. Москва)

Действительно, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. И работник может обсуждать с вами исключение из трудового договора тех условий, которые в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса названы дополнительными. Однако договорные отношения предоставляют возможность оптимально учитывать интересы обеих сторон. Если работника что-либо не устраивает, например оплата труда или режим работы, значит, соглашение не достигнуто. И если согласия сторон не будет достигнуто по всем условиям трудового договора , то он не будет заключен. Не считаем, что это можно рассматривать как отказ в приеме на работу. И в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 прямо сказано, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Считаем, что даже при обжаловании в суде ссылка соискателя на статью 64 Трудового кодекса – отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работников, не имеет правовых оснований, так как испытательный срок и устанавливается для проверки деловых качеств. Объясните кандидату, что для него самого важно в период испытательного срока определить, насколько предложенная ему работа является подходящей для него. Ведь, если работник примет решение об увольнении в период испытательного срока, он получает возможность предупредить работодателя о своем решении за три дня, а не за две недели, как при увольнении по другим основаниям.

Приложения. На практике итоги испытания чаще всего подводятся с помощью характеристики, которую составляет непосредственный руководитель. Удобно разработать форму заключения о работе сотрудника в период испытательного срока и включить в нее текст характеристики. Бланк заключения, а также бланк уведомления о результатах испытания могут быть в составе приложений к Положению об испытательном сроке.

* О новых правилах приема на работу читайте на стр. 8.

Испытательный срок является важной и неотъемлемой часть рабочего процесса. При приеме на работу в договоре обязательно указывается тот факт, что работника принимают с испытательным сроком. Когда такой записи в договоре нет, это будет означать, что сотрудник принят на работу без испытательного срока. Если руководство вдруг вспомнит и решит устроить для него какие-либо испытания, это будет считаться незаконным.

Следует отметить, что в обязанности работодателя входит не только юридически грамотное оформление трудового договора и других документов, но и ознакомление будущего сотрудника с трудовыми обязанностями, правилами внутреннего распорядка на предприятии, должностной инструкцией. Данный факт работник заверяет своей подписью.

Об испытательном сроке на предприятии

Испытательный срок устанавливается с обязательного согласия сотрудника, принятого на работу. Также он должен ознакомиться со сроками и порядком прохождения испытаний. Все нюансы прохождения испытательного срока должны быть указаны в договоре. Информация о сроках испытания для сотрудника дублируется и в приказе о приеме на работу. Обязательно совпадение даты испытательного срока по трудовому договору с датой в приказе о принятии на работу.

Чтобы каждый сотрудник имел понятие о том, в чем заключаются его обязанности на период прохождения испытательного срока, нужно разработать, а затем утвердить положение о прохождении испытательного срока. Только тогда он будет уверен, что его права под защитой законодательства.

Пункты положения о прохождении испытательного срока

Некоторые факты

Согласно статистике, наибольшее число увольнений после испытательного срока основывается на нежелании самих сотрудников продолжать работать в компании. Причиной тому часто является появление у работника нового, более интересного предложения о работе.

Положение о порядке прохождения испытательного срока обязательно должно содержать следующие пункты:

  • Общие положения – включают в себя информацию о продолжительности испытаний, задачах и целях при прохождении испытательного срока.
  • Порядок прохождения испытательного срока – в него включаются все нюансы прохождения испытаний на конкретном предприятии, куда принимается сотрудник (порядок установления испытательного срока, назначение вновь принятому сотруднику куратора, сроки и порядок предоставления отчетов, план работы на период испытательного срока).
  • Результат прохождения испытания – форма заключения, в которой указываются результаты испытаний сотрудников.

Шапка положения содержит данные руководителя организации, куда поступает на работу сотрудник. Также в шапке указывается дата подписания положения и подпись руководителя. В конце документа проставляет подпись начальник отдела, куда принимается новый сотрудник.

План прохождения испытательного срока

План на испытательный срок является документом, который содержит несколько блоков, в них должна присутствовать следующая информация:

  1. Задача, которая ставится перед работником.
  2. Время, предоставленное на выполнение работы (указывается в часах либо в днях).
  3. Ожидаемый от сотрудника результат.
  4. Фактический результат на момент начала испытаний.

Испытательный срок по трудовому кодексу

Если сотрудника сперва нанимают на работу без заключения с ним формального договора, имеет место испытательный срок. Проблема в том, что это время, когда работник находится в положении «новичка», активно используется не во благо недобросовестными работодателями. Как защитить себя от урезания заработной платы, от злоупотребления вашими правами и рабочими обязанностями? Помните, что помощь юриста всегда доступна, а Закон на вашей стороне.

Перед тем, как заступить на испытательный срок без оформления, прочтите внимательно положения части 2 статьи 70 и часть 2 статьи 67 ТК РФ.

Что делать, если вас приняли на испытательный срок?

  • Спокойно ознакомиться с рабочей инструкцией и выполнять только те требования, которые прописаны в ней.
  • Потребовать, чтобы в оформляемый договор было включено условие о прохождении испытания.
  • Если отдел кадров в день приема на работу просто не успел оформить договор, это тоже рассматривается, как испытательный срок по Трудовому Кодексу. Требуйте, чтобы договор был оформлен в течение 3 дней с момента того, как вы приступили к работе.
  • В период прохождения испытания работник подпадает под действие трудового законодательства: в том числе, ему полагается заработная плата в том же размере, как если бы она выплачивалась по трудовому договору.

Так что если вам присуждают продление испытательного срока, понижают оклад с обещанием «сделать все, чтобы повысить через 2-3 месяца», вы уже можете рассматривать возможность обращения к юристу с целью защиты ваших прав.

Кому нельзя установить испытательный срок?

Закон РФ предупреждает: положение об испытательном сроке не распространяется на следующие категории лиц:

  • работники, с которыми заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • беременные женщины и матери в декрете;
  • несовершеннолетние;
  • выпускники ВУЗов и специалисты, впервые заступающие на подобную должность;
  • переведенные по договоренности с предприятия на предприятие;
  • заместители или устроившиеся на работу по конкурсу тоже не должны подписывать договор на испытательный срок;
  • кандидаты на выборные должности.

Кроме того, нельзя назначить испытание матерям, имеющим детей до 1,5 лет. При этом незнание работодателя о том или ином положении работника не позволяет ему при последующей информированности уволить его. Или, к примеру, назначить максимальный испытательный срок для инвалидов, если только на данный момент стало известно, что человек с ограниченными возможностями.

Сроки испытания

Законодательство предусматривает минимальный срок 14 дней для тех, кто заключает трудовой договор сроком от 2 до 6 месяцев. Максимальный испытательный срок может быть назначен для руководящих лиц, замов, а также ответственных специалистов — бухгалтеры, главы филиалов. Он равен 6 месяцев. В остальном, средний период на испытание отводится от 1 до 3 месяцев.

По результатам испытаний часто работодатель отклоняет дальнейшую возможность труда сотрудника на предприятии. Но нужно, во-первых, доказать, что человек нарушает дисциплину, не может уложить в обозначенные сроки выполнение задания, не имеет достаточно квалификации. Во-вторых, в любом случае зарплата во время испытательного срока начисляется, и ее задержки недопустимы.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили либо затягивают договор на испытательный срок без официального оформления, не оставляйте это просто так. Защищайте свои права, не давая судье повода думать негативно о ваших способностях. Мы поможем отстоять интересы в суде.

Детский сад №19 “Чебурашка”

Мы рады приветствовать Вас на официальном сайте муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения “Детский сад №19 “Чебурашка” общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников.

  Каждый родитель, как правило, хочет выбрать для своего ребенка лучший детский сад. А когда определяется с выбором все равно испытывает тревогу и волнение, доверяя своего ребенка незнакомым людям, работающим в детском саду.

  На страницах нашего сайта вы найдете много полезной информации о работе детского сада, об услугах, о нормативной документации, о новостях и мероприятиях, о специалистах, работающих в Учреждении. Сможете воспользоваться советами специалистов. Просмотреть фото и видеогалерею; задать интересующие Вас вопросы работникам детского сада по воспитанию и обучению детей! 

  Детский сад – наш второй дом, в который все мы приходим с удовольствием. В нем царят радость, доброта, слышится детский смех.

  Принимая детей, мы стремимся создать для них атмосферу комфорта, успеха и позитива! Каждый новый день открывает много нового, познавательного и интересного!

  • Информация, содержащая персональные данные, размещена на сайте с согласия работников ДОУ и родителей воспитанников (законных представителей несовершеннолетних детей). 
  • Информация, содержащаяся в разделе «Сведения об образовательной организации», однозначно идентифицируются как обязательный к размещению контент.

 

  • Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных учреждениях). 

 

 Сайт отвечает требованиям Федерального Закона №273 “Об образовании в Российской Федерации” – глава 3, статья 29 “Информационная открытость образовательной организации”.

   “Детский сад №19 “Чебурашка” обновляет сведения, размещенные на официальный сайт не поздее 10 рабочих дней после их изменений (Приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 14.08.2020 №831 “Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” и формату представления информации).

Детский сад функционирует с ноября 1975 года.

Структурных подразделений не имеет.

Информация об учредителе:

  Учредителем учреждения является Верхнесалдинский городской округ. Функции и полномочия Учредителя от имени Верхнесалдинского городского округа осуществляет отраслевой орган администрации Верхнесалдинского городского округа – Управление образования администрации Верхнесалдинского городского округа. Адрес: 624760, Российская Федерация, Свердловская область, город  Верхняя Салда, улица  Ленина, дом 31.

 Тел/факс: (34345) 5-42-55

Электронный адрес: [email protected] ru

Официальный сайт:  https://obrvs.uralschool.ru 

Режим работы:

понедельник – четверг с 8:00 до 17:15

пятница с 8:00 до 16:00 

перерыв с 13:00 до 14:00 

Часы приема:

Начальник Управления образования каждый понедельник с 14:00 до 17:15

Функции и полномочия собственника имущества осуществляет Комитет по управлению имуществом администрации Верхнесалдинского городского округа. Адрес: 624760, Свердловская область, город  Верхняя Салда, улица  Энгельса, дом 46.

Информация о нас:

Руководитель образовательного учреждения — Жамилова Анна Сергеевна

Прием по личным вопросам: 

понедельник, среда с 15:00 до 17:00

четверг с 08:00 до 09:00

Заместитель заведующего по хозяйственной части — Максимова Марьяна Сергеевна

Старший воспитатель — Маякупова Анна Владимировна

Юридический адрес: Российская Федерация, 624766, Свердловская область, г. Верхняя Салда, улица Воронова, д. 6, корпус 2

Фактический адрес: Российская Федерация, 624766, Свердловская область, г. Верхняя Салда, улица Воронова, д.6, корпус 2

Адрес электронной почты: [email protected]

Телефон/факс: 8(34345)5-48-91

Официальный сайт: http://19cadikvs.z66.ru

Группа Вконтакте: https://vk.com/sadik19vs

Режим работы:

Пятидневная рабочая неделя с 07:15 до 17:45.

Суббота-воскресенье выходные дни.

 

Испытательный срок – презентация онлайн

1. Испытательный срок

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ
СРОК

2. Испытательный срок

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
• – это такой рабочий период, во время которого
работодатель и работник имеют возможность
окончательно присмотреться друг к другу и определиться,
стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и
кажется, что решающее слово здесь остается за
работодателем, но передумать во время испытательного
срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать
выводы, что установка испытательного срока выгодна
обеим сторонам трудовых отношений.

3. Нормы законодательства

НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в
статьях Трудового кодекса Российской Федерации:
• 70 «Испытание при приеме на работу»;
• 71 «Результат испытания при приеме на работу».
Некоторые особенности установки испытаний для
государственных гражданских служащих оговорены в
Федеральных законах Российской Федерации.

4. Определение испытательного срока

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО
СРОКА
• Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в
который работодатель может определить, подходит ли ему
работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли
его такая работа и такой коллектив. Испытательный срок ничем не
отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того,
что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу
присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в
плане отработки процедура увольнения. На этом все различия с
обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника,
проходящего испытательный срок, распространяются те же
требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников
предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам
трудового права и внутренним документам предприятия.

5. Документальное оформление испытательного срока

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
• Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в
трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о
том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой
записи сделано не было, считается, что работник принят без
всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю
работодатель спохватится и решит оформить прохождение
испытания. Поступать подобным образом незаконно.
• Испытательный срок должен быть установлен с согласия
работника, к тому же работник должен знать его
продолжительность и нюансы прохождения. Информация о
длительности испытательного срока дублируется в приказе о
приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом
договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.
В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока
не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют
как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в
остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его
оставляют в штате предприятия – никак документально не
оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что
сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного
срока свидетельствуют о его завершении.

7. Положение об испытательном сроке

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ
СРОКЕ
Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время
испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно
дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении
испытательного срока.
Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:
общие положения – в которых оговаривается продолжительность
испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы
законодательства;
порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы
прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на
испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления
отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения
о результатах испытательного срока.
Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

8. прохождения испытательного срока

ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО
СРОКА
• Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть
определенные критерии, например, если работодатель установил, что за
рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции
определенного качества. Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь
четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет
принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках
точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.
• Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны
быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного
толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то
дополнительные задания, они должны быть внесены в план.
План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен
работнику для ознакомления.

9. Отчет о прохождении испытательного срока

ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
На многих предприятиях по результатам испытательного срока
работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях
есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в
своем отчете, например:
с какими трудностями он столкнулся во время испытательного
срока и как их решил;
какие новшества он может привнести в свою работу и в работу
подразделения;
• с какими задачами работник научился справляться во время
испытательного срока;
с какими задачами работник не справился, почему и как планирует
справляться в дальнейшем.

10. Заключение о прохождении испытательного срока

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПРОХОЖДЕНИИ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
• По окончанию испытательного срока работодатель, если это
описано в Положении о прохождении испытательного срока,
пишет заключение о результатах. Это может быть отдельный
приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное.
Если на период испытательного срока работнику был
предоставлен куратор, такое заключение составляет он. На
предприятии может быть специально разработанная форма
для отчета, или же заключение может составляться в
произвольной форме.
В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать,
например, такие критерии и их оценку, как:
• профессиональная компетентность;
обязательность;
• исполнительность;
умение планировать;
• оптимизация рабочего процесса;
качество выполняемой работы;
• соблюдение трудовой дисциплины;
достижения работника;
• умение работать в команде.
– и так далее.
На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный
работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под
роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего
испытательный срок.

12. Приказ об окончании испытательного срока

ПРИКАЗ ОБ ОКОНЧАНИИ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
• В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких
дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать,
как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.
• В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию
испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше
всего предварительно составить заключение о результатах прохождения
испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа
работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии
назначенной комиссии.
• После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с
тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе
указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении
испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

В связи с успешным прохождением испытательного срока. Что такое положение о порядке прохождения ИС? Будьте дружелюбны и открыты

Испытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию?

Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам .

Работайте на репутацию
Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно. И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте.

Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно , испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. Трудового кодекса РФ).

Если же Вы не имеете отношения к перечисленным категориям, будьте готовы проявить себя в самые первые недели работы. Поначалу Вам придётся работать на репутацию знающего профессионала и ответственного коллеги. Как правило, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – полгода.

Составьте план вхождения в должность
Важно понимать, что путь к сердцу руководителя лежит через хорошую работу. Подходящий костюм и пунктуальность, разумеется, важны для создания делового имиджа, однако самое главное на испытательном сроке – быстро включиться в работу и проявить себя в деле. Вряд ли Вам удастся в первый же месяц работы достичь рекордных продаж или самостоятельно реализовать важный для компании проект. Однако Вы должны сделать хотя бы первые шаги к достижению тех амбициозных целей, о которых рассказывали рекрутёру на собеседовании.

Пожалуй, идеальное начало – это составление индивидуального плана Вашей работы в течение испытательного срока. Этот документ будет своего рода дополнением к должностной инструкции, то есть графиком Вашего вхождения в должность. Обычно в нём в общем виде описываются те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока, сроки их выполнения, а также критерии оценки его работы – например, количество привлечённых клиентов, объём продаж, число написанных статей и т. д.

Составить план работы на испытательный срок может Ваш руководитель вместе со специалистом кадровой службы. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем Вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.

Определите цели и сроки
Однако далеко не всегда новичок попадает в столь благоприятные обстоятельства: к сожалению, в российских компаниях график вхождения в должность – пока скорее редкость, чем повседневная практика. Тем не менее Вы вполне можете предложить руководителю вместе спланировать Вашу работу на первые недели или месяцы. Скорее всего, такая беседа будет носить стратегический характер – Вы обсудите цели, проекты, контакты, сроки…

Результаты столь обстоятельного разговора вовсе не обязательно оформлять в виде официального документа с подписью и печатью. И всё же не полагайтесь на память – лучше зафиксируйте в блокноте основные задачи и сроки их выполнения.

Покажите себя с лучшей стороны
Во время испытательного срока Вам нужно показать все свои сильные стороны. Наверняка Вы уже знаете, что получается у Вас лучше всего – например, подготовка сводных аналитических таблиц или написание «дипломатических» писем. Возможно, личное обаяние помогает Вам вести личные переговоры с клиентами. Или Вы обладаете талантом в области организации мероприятий и никогда не забываете ни одной детали.

Определите, какие Ваши качества заслуживают того, чтобы сделать на них акцент. Если соответствующего поручения от руководителя нет, постарайтесь организовать его. «Мне кажется, результаты этого полугодия лучше всего будут смотреться в таблице: можно будет сравнить с предыдущим периодом. И наши достижения будут отчетливо видны!» – подобное предложение руководитель наверняка оценит, а Вы сможете показать себя с лучшей стороны.

Не бойтесь проявлять инициативу
Инициатива наказуема, любили говорить в советские времена. Сейчас ситуация поменялась: в прогрессивных компаниях инициативный работник давно не воспринимается как возмутитель спокойствия. Напротив, разумные предложения, свежий взгляд и интересные идеи, скорее всего, будут по достоинству оценены Вашим руководителем.

Но если Вам показалось, что отдел, в котором Вы трудитесь, делает что-то неправильно или неэффективно, не критикуйте общее дело. Присмотритесь: а вдруг Вы неправы? Все замечания и предложения нужно делать максимально корректно, подчеркивая достижения, а не промахи коллег.

Сохраняйте тонус
Чтобы с успехом пройти испытательный срок, не нужно быть сверхчеловеком. Достаточно работать с полной отдачей, выполнять все поручения руководителя, не опаздывать, одеваться в соответствии с должностью, быть приветливым и ответственным.

Допустим, именно таким Вы и были целый месяц – почти половину испытательного срока! Но время идёт, и вот Вы уже стали своим в коллективе, справляетесь с большинством поручений, узнали, где обедают коллеги и т. д. Казалось бы, можно немного расслабиться – посидеть в рабочее время в социальной сети, уйти в пятницу пораньше…

Но не стоит торопиться! Адаптационный период и испытательный срок – не одно и то же. Оценивать все Ваши достижения и промахи руководитель будет в конце срока испытания, учитывая все мелочи. Поэтому сохраняйте тонус: наверняка Вам ещё есть чему поучиться на новом месте. А про социальные сети и длительные перекуры и вовсе забудьте: эти убийцы рабочего времени не помогут Вам сделать карьеру.

Если Вы заболели
А как быть, если во время испытательного срока Вы заболели? Конечно, это досадно: новый коллектив ждёт от Вас не больничного листа, а, к примеру, квартального отчёта. Тем не менее не отчаивайтесь: все мы люди, и оказаться на больничном в самое неподходящее для этого время может каждый. Имейте в виду, что если Вы ушли на больничный, то срок Вашего испытания автоматически продлевается на столько дней, сколько Вы фактически отсутствовали.

Если вдруг не сложилось
Как правило, собеседования с кандидатами являются хорошим фильтром для отбора – большинство принятых в компанию сотрудников успешно проходит срок испытания. Но иногда бывает и так, что новички теряются, не справляются с заданиями и работодатели принимают решение не продолжать с ними трудовых отношений. В этом случае о грядущем увольнении сотрудника обязаны предупредить не за две недели, а за три дня.

При этом работник должен получить письменное обоснование такого решения, но помимо этого стоит попытаться откровенно поговорить с бывшим руководителем и узнать, что послужило причиной. Дело может быть в недоработках новичка, но вполне возможны и другие объяснения, к примеру, конфликт в коллективе. В любом случае стоит проанализировать своё поведение и провести внутреннюю «работу над ошибками».

Помните, что испытательный срок даёт определённые права не только работодателю, но и работнику. Не исключено, что во время испытательного срока Вы поймёте, что работа не доставляет Вам удовольствия, и решите расстаться с компанией. По закону в этом случае Вы не обязаны отрабатывать обычные для увольнения две недели – достаточно предупредить руководителя в письменной форме за три дня.

Что бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом: Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе Вашей мечты более коротким.

Те, кому удалось найти подходящую работу, обычно переживают, как успешно пройти испытательный срок? Ведь когда из огромного количестве резюме выбрано ваше, из десятков соискателей выбор остановился на вас, хочется сохранить это достижение, пройти испытательный срок и сохранить вожделенную работу. Для этого надо в течение месяца проявить себя максимально положительно, что очень сложно сделать в новом коллективе, когда не знаешь его порядков и особенностей каждого из сотрудников.

Что же делать, чтобы минимизировать ошибки? Как успешно пройти испытательный срок? Постарайтесь придерживаться таких правил:

1. Не выставляйте свои правила

Это правило действует не только для тех, кто хочет пройти испытательный срок на работе. Оно является универсальным на все случаи жизни. Не надо сразу с порога всем рассказывать, что вы точно знаете, как сделать жизнь в коллективе лучше, как правильно выполнять работу и вообще грамотно жить. Возможно вам, человеку со свежим взглядом и будут бросаться какие-то недочеты в бизнес-процессах компании, но это не значит, что вы тут же должны их озвучивать. Помните, что эта система работы и взаимоотношений выстраивалась здесь годами. Возможно, это оптимальное решение для данной компании. Лишь со временем вы сможете понять, есть ли смысл выступать с предложениями оптимизации или нет. В начале ваша задача – пройти испытательный срок, а уже потом можно заняться и рекомендациями.

2. Познакомьтесь с корпоративной культурой

Эта рекомендация – следствие предыдущего совета. В каждой компании есть свои правила поведения и о некоторых из них новичку сложно догадаться. Но это не значит, что вам будут постоянно прощать незнание этих правил. Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, постарайтесь расспросить все о действующей корпоративной этике. Действуйте, исходя из того, что это теперь и ваша компания, вам важно знать о ней все, даже если вы всего лишь проходите испытательный срок на работе.

3. Демонстрируйте дружелюбие и открытость

Чтобы успешно пройти испытательный срок на работе, важно понять, что даже на этом этапе вы с коллегами представляете одну команду. Это значит, что вы друг другу должны помогать. Не пытайтесь сразу резко очерчивать свой круг обязанностей по должности: это входит в мои обязанности, а это нет. Обычно за человеком, который проходит испытательный срок на работе, закрепляют наставника. Как правило, ему за это не доплачивают, но спрашивают за все ваши неудачи. Поэтому постарайтесь не быть ему обузой, а наоборот, предложить свою помощь в чем-то.

4. Отчитывайтесь за свои действия перед работодателем

Пожалуй, самое простое правило, которое позволит успешно пройти испытательный срок. Но многие часто о нем забывают и устанавливают на рабочий компьютер свои программки, отключают установленные и т.д., мало задумываясь о последствиях.

Чего же стоит избегать, чтобы пройти испытательный срок?

Не включать музыку на своем ПК, даже если вы одеваете наушники. Музыка из динамиков может не прийтись по вкусу ни начальнику, ни коллегам. А сотрудник, сидящий в наушниках, просто отгораживает себя от мира. К нему нет желания подходить и включать его в общий поток работы. А это совсем не то, что помогает пройти испытательный срок.
Не обсуждать с новыми коллегами предыдущее место работы и начальника.
Не демонстрировать эксцентричное поведение.
Избегать общения по телефону с друзьями и зависания в соцсетях.
Не опаздывать и не отпрашиваться по любому поводу с работы.

Как успешно пройти испытательный срок?

Демонстрировать желание и стремление работать. Начальник должен видеть огонь в ваших глазах, желание вникнуть в суть.
Вы должны быть абсолютно лояльны. То есть принимать безоговорочно корпоративные ценности, демонстрировать уважение к коллегам и начальству.
Обязательное условие: чтобы пройти испытательный срок, надо качественно выполнять свои обязанности, вверяемые вам должностью. Если надо, обязательно проявляйте инициативу, готовность к ответственности.
Обычно на работу берут не только хорошего специалиста, но и хорошего человека. Поэтому, хотите пройти испытательный срок, смело демонстрируйте свои моральные принципы и жизненные ценности. Их позитивная окраска всегда сыграет вам на руку.

Все мы знаем, что испытательный срок – это сложное и ответственное время для нового сотрудника. Именно оно показывает, насколько человек подходит для этой компании, этого коллектива и работы в целом, а также насколько такая работа, коллектив и компания соответствуют его запросам. Если в этих отношениях нет никаких проблем, вопрос, как успешно пройти испытательный срок , не будет волновать вас ни на каком этапе. Все пройдет само собой гладко. Но если вы чувствуете какой-то дискомфорт, подозрение, что что-то здесь не то и не так, как вам бы хотелось, не мучьте себя и не подвергайте риску компанию. В конце концов, она не единственная. Если приложить должные усилия, можно найти компанию своей мечты, где проблема успешного прохождения испытательного срока не будет возникать вообще.

Сделаем работу над ошибками на примерах некоторых испытуемых, которых в итоге не приняли на работу.

1. Юридичекая неосведомленность

Положение об испытательном сроке прописано в Трудовом кодексе – его знание поможет вам отстоять свои права во время испытательного срока и после него. Конечно, существуют личностные моменты и приоритет босса в этих вопросах, однако знание закона дает большую уверенность в своей защищенности.

2. Незнание порядков, установленных в компании .

Вас приняли с испытательным сроком, но не рассказали о режиме работы, о времени обеденного перерыва и прочих вещах? Поинтересуйтесь сами, во сколько приходить на работу, когда и где можно пить чай, в какие часы можно обратиться к начальству с вопросом, а когда лучше “не соваться”. Такое любопытство отнюдь не будет излишним, потому что в каждой организации есть свои нюансы (кто-то проводит совещание утром, кто-то – в конце рабочего дня и так далее).

3. Со своим уставом в чужой монастырь

Если вы до устройства уже где-то работали, не стоит привычные порядки привносить в новую организацию. Выражение недовольствав по поводу организации труда или отношения начальства не прибавит вам баллов, а скорее уменьшит шансы на постоянную работу. Своими замечаниями вы будете вносить диссонанс в сработанный коллектив, а это не понравится ни сотрудникам, ни боссу. Если многое не устраивает – лучше сделать свои выводы и привыкнуть к новым порядкам или уволиться, не дожидаясь конца испытательного срока.

4. Нет интереса к работе

Возможно, эта работа вам не интересна, и работать вы собираетесь только из-за денег. Знайте, что эти вещи работодатель видит сразу, и таких сотрудников чаще всего не берут “на постоянку”. Поэтому постарайтесь найти что-то интересное для себя в своей работе, вникните в нюансы и поинтересуйтесь у коллег, чем им нравится их дело. Возможно, это вдохновит и вас. Работодателя в первую очередь интересуют сотрудники, которые могут и хотят работать.

5. Страх ошибки

Поймите, что новички часто совершают ошибки и будьте готовы к тому, что вам придется отвечать за свои промахи, Самое главное при этом – не сваливать вину на других, а честно признать свои недочеты. Это сразу поставит вас в выигрышное положение, потому что честных и ответственных людей всегда ценят очень высоко. К тому же ошибка – это еще один камешек в копилку опыта, а это ценное приобретение. Делаем вывод: больше ошибок – больше опыта.

6. Закрытость от людей

Вы новичок, и многого не знаете даже по мелочам – так спросите об этом у окружающих. Сотрудники, выступающие в качестве этаких экспертов, с радостью помогут вам адаптироваться на новом месте. Возможно, с коллгеами вам предстоит проработать не один год, поэтому лучше сразу начать налаживать дружелюбные взаимоотношения с ними. В конце концов, вы не на линии фронта, а в будущем своем коллективе.

7. Этика общежития

Громкая музыка из динамиков, эксцентричность наряда, частое отпрашивание с работы или неоднократное опоздание во время испытательного срока вполне могут стать причиной увольнения. По мнению вашего босса работа – это место, где все должны работать, и больше ничего. Если это станет вашим убеждением – карьера вам обеспечена.

Составление уведомления Составьте уведомление в соответствие с приведенным образцом, с указанием необходимых реквизитов. При составлении документа особое внимание стоит уделить обоснованию причин увольнения. В тексте лучше опираться на конкретные факты (нарушение работником трудовой дисциплины, несвоевременное предоставление отчетности, т.п.) и нормативные документы (нормы ТК, внутренние порядки компании). Чем четче и убедительнее будут описаны причины, в результате которых сотрудник признается непрошедшим испытательный срок и должен быть уволен, тем ниже риск возникновения споров и претензий со стороны работника. Скачать образец уведомления о непрохождении испытательного срока Шаг 2.

В настоящее время трудоустройство в большинстве компаний предусматривает прохождение испытательного срока. В течение испытательного срока руководство фирмы оценивает профессиональные и личные качества сотрудника, а по его окончании принимает решение о дальнейшей трудовой деятельности работника в компании.

В случае, если работник провалил испытание, он может быть уволен в упрощенном порядке на основании уведомления. В статье расскажем про уведомление о непрохождении испытательного срока и механизме увольнения работника.


Понятие испытательного срока Современная практика показывает, что большинство работодателей предпочитают принимать на постоянную работу только тех сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок.

Окончание испытательного срока

Для оценки того, насколько он соответствует предъявляемым предприятием требованиям, целесообразно устанавливать испытательный срок работника. Для реализации этого следует не просто оговорить, а юридически правильно оформить соглашение.

Внимание

Трудовой кодекс с комментариями к статьям устанавливает правовые основы найма с такими условиями. Однако нужно знать некоторые нюансы, чтобы не допустить ошибок на практике.

Инфо

Принципы, по которым устанавливается испытательный срок на работе Как выше было сказано, этот период необходим для проверки профессиональных и некоторых личных качеств человека. Прием на работу в этом случае осуществляется с соблюдением ряда условий.


К ним, в частности, относят:
  • Испытательный срок устанавливается для нанимаемых людей, ранее не занимавших никакой должности на предприятии.

Как оформить окончание испытательного срока

В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Поделюсь =))) 0/0 ЦитироватьНаверх Кадровичка Oct 17 2011, 13:36 [ показать ] Отправлено #9 Постоялец Сообщений: 293 Цитата(Ezh @ Oct 14 2011, 13:20) вот-вот!!! конечно теоретически у них может быть разница в окладах в соответствии с «вилкой» окладов. =))))))) А можно подробнее про эту «вилку». Я-то домала, что ее отменили и пользуются ныне ТК РФ и Конституцией, где написано, что за равный труд положена равная оплата.
И если работают два слесаря 4 разряда, то работу она должны выполнять одинаковую и з/пл иметь также одинаковую. А вот если они выполняют разную работу, тогда или у одного разряд д.б.
3-й, или у другого — 5-й. 0/0 ЦитироватьНаверх Ezh Oct 17 2011, 14:27 [ показать ] Отправлено #10 Пользователь Сообщений: 47 Хех. да, вы правы. Извините, видимо подменила понятия. не хотела ввести в заблуждение.
поняла, в чем не права. признаю — ошиблась.

В связи с успешным прохождением испытательного срока

В трудовой книжке ставить отметку о назначении испытательного срока необязательно. Юридическое оформление Как говорится в ТК, испытательный срок применяется только в соответствии с соглашением сторон.

Условия оформления должны быть обязательно документированы. Основным документом является трудовой договор с испытательным сроком.

Если условия зафиксированы только в приказе, то это считается нарушением законодательства. В этом случае судебный орган признает условия о назначении испытания недействительным. Кроме основного контракта и приказа, порядок оформления служащего может отражаться непосредственно в его заявлении о просьбе назначения на ту или иную должность.

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности.

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

  • беременные женщины;
  • молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
  • специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

Что такое положение о порядке прохождения ИС?

В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

  1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
  2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
  3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
  4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.

Начало

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня . Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Как пройти?

Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план , в котором обозначены контрольные задачи.

План работ

  1. Что это такое?

    Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы:

    • Конкретная задача для работника (профессиональная).
    • Сроки ее исполнения (точное количество часов или дней).
    • Фактический результат.
    • Ожидаемый результат.
    • Комментарии куратора.
  2. Кто составляет?

    Обычно составлением такого плана занимается опытный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.

  3. Для чего нужен?

    План составляется для того, чтобы понять, способен ли данный работник эффективно и грамотно выполнять свои должностные обязанности, и для того, чтобы в дальнейшем избежать возможных конфликтных ситуаций.

Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже:

Задачи

Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого . Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Адаптация сотрудника

Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

Кто наблюдает за новичком в этот период?

К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:

  1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
  2. наставник;
  3. куратор;
  4. наблюдатель.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

На протяжении этого периода наблюдают за:

  • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  • качеством исполнения должностных обязанностей;
  • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  • коммуникабельностью, умением общаться.

Окончание испытания

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Когда заканчивается?

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными . Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и уволиться.

Отчет

Самый важный документ – это отчет о прохождении , который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

  1. Кто пишет?

    Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

  2. Как его составить?

    Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

  3. В какой период?

    Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

Заключение о прохождении

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики) . В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

Готовит данное заключение чаще всего специалист отдела кадров или же один из опытных квалифицированных коллег нового работника.

Действия работодателя по истечении ИС

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Как оформляется работник после испытания?

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ) , в письменном виде и под роспись.

Причина увольнения, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Нужно ли составлять приказ об окончании?

Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

Заключение

Практика чаще всего показывает, что испытательный срок все-таки нужен . Не так просто подобрать квалифицированного, умного, подходящего для определенной работы сотрудника. Ведь человек на собеседовании может заинтересовать, произвести очень хорошее впечатление, но как он сможет справиться с конкретными должностными обязанностями – это возможно понять только в деле.

Рекомендуем также

Трудоустраиваетесь? Что нужно знать об испытательном сроке :: Банки Кыргызстана

Испытательный срок и трудовой договор

При приеме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемуся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. Работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса КР. Это касается заработной платы, премий, установления соцгарантий. 

На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено должностным окладом по его должности.

Иначе такое условие будет расцениваться ухудшающим положением работника, поскольку это не обеспечивает оплату труда равной ценности с другими работниками за такой же труд. Работник на испытательном сроке имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приеме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.  

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы и этот срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств нового работника требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, и без этого пункта трудовой договор будет действителен. Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.

В статье 62 Трудового кодекса Кыргызской Республики указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если на работу принимается, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного руководитель организации подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать двух недель.

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Для кого нельзя установить испытательный срок

Не для всех категорий сотрудников работодатель может установить испытательный срок. Согласно ТК КР, испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • несовершеннолетним соискателям;
  • соискателям, которые занимают выборную должность;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено НПА.

Результаты от прохождения испытания

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошел испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор, либо дополнительное соглашение. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приеме работника. Издание специального приказа (распоряжения) об окончательном принятии на работу по истечении срока испытания не требуется.  

Трудовой стаж исчисляется со дня принятия на работу, с испытательным сроком оплата труда производится в соответствии с должностью и штатным расписанием.

Если результаты испытания отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до него. В уведомлении об увольнении должны быть указаны причины, так как работодатель должен обосновать свое решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если сотрудник организации считает свое увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Это важно! Согласно ч. 1 ст. 62 ТК КР, при заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из этой нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.

Таким образом, поскольку при переводе на другую должность заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность

Об испытательном сроке раcсказала ведущий тренер, эксперт по кадровому администрированию компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» Чолпон Адамалиева.

Что такое испытательный срок и почему он важен?

Испытательный срок, также известный как испытательный срок, является жизненно важным этапом в процессе найма. Это позволяет работодателям и вновь нанятым сотрудникам определить, подходят ли они им. Как HR-специалисту важно понимать, что такое испытательный срок и почему он так важен.

В этом посте мы расскажем, что это такое и какую пользу они могут принести вашему бизнесу. Мы также обсудим юридическую сторону испытательного срока и периодов уведомления, а также то, что вам нужно знать при реализации политики испытательного срока

.

✅ Скачать образец трудового договора Factorial

Испытательный срок Значение

Испытательный срок — это фиксированный период времени при поступлении человека на работу, когда он освобождается от определенных договорных прав и обязанностей.По сути, это испытательный период для обеих сторон, чтобы определить, подойдет ли новый сотрудник, прежде чем он станет постоянным сотрудником.

Испытательный срок может длиться от 2 недель до шести месяцев, в зависимости от условий трудового договора. В течение этого времени сотрудник может уйти в отставку или быть уволен с сокращенным сроком уведомления, если одна из сторон решит, что он не подходит для этой должности. Хотя работники имеют определенные установленные законом трудовые права с первого дня работы (например, пособие по болезни), другие льготы, такие как пенсии, могут быть удержаны до тех пор, пока испытательный срок не будет рассмотрен и не будет достигнуто удовлетворительное заключение.

Почему важен испытательный срок?

Испытательный срок фактически является продолжением процесса найма . Они дают вам возможность оценить работу новичка за установленный период времени, чтобы вы могли убедиться, что он подходит для этой роли. Факторы, которые вы должны учитывать в течение испытательного срока сотрудника, включают производительность, навыки, способности, посещаемость и общее поведение .Если вы не предложите испытательный срок, вы рискуете застрять с сотрудником, который не соответствует ожиданиям от должности.

Испытательные сроки также важны для сотрудников, поскольку они дают им возможность определить, будут ли они счастливы работать в вашей компании. Это жизненно важно, поскольку недовольным сотрудникам, как правило, не хватает мотивации и энтузиазма, и это может иметь косвенное влияние на производительность и производительность (не только с точки зрения рассматриваемого сотрудника, но и влияние, которое они оказывают на своих коллег и товарищей по команде).

Испытательный срок и трудовое право Великобритании

В Великобритании нет конкретных законов об испытательном сроке . Если вы решите внедрить политику испытательного срока, вы должны убедиться, что она включена в ваши трудовые договоры. Вы должны включить следующее в пункт об испытательном сроке:

  • продолжительность испытательный срок
  • Любые особые условия, относящиеся к периодам уведомления
  • Ваше дискреционное право на продление испытательного срока

Продолжительность испытательного срока зависит от вас, но она должна быть разумной. Если вы решили продлить испытательный срок работника, то это также должно быть по уважительной причине.

Что касается периодов уведомления, трудовое законодательство Великобритании гласит, что вы обязаны уведомить минимум за одну неделю , если вы решите расторгнуть контракт с сотрудником в течение его испытательного срока (при условии, что он проработал более 1 месяца). Вам также необходимо убедиться, что вы соблюдаете Закон о равенстве 2010 и что причины вашего увольнения не являются дискриминационными .

Как управлять сотрудниками во время испытательного срока

Следующие лучших практик помогут вам эффективно управлять своими сотрудниками во время испытательного срока.

  • Разработайте эффективную и информативную политику адаптации новых сотрудников. Чем больше информации вы им предоставите, тем быстрее они освоятся.
  • Установите четкие стандарты и ожидания в отношении производительности, поведения, посещаемости и пунктуальности .
  • Убедитесь, что новые сотрудники четко понимают основные ценности вашей компании и цели .
  • Установите измеримых целей для оценки эффективности работы новых сотрудников и при необходимости обеспечьте поддержку и рекомендации .
  • Убедитесь, что сотрудники проходят достаточное обучение , чтобы выполнять свои обязанности наилучшим образом.
  • Регулярно встречайтесь с новыми сотрудниками, чтобы обсудить их успехи и выяснить, как они осваиваются. Решайте любые возникающие вопросы.
  • Как можно скорее сообщайте о любых проблемах, чтобы их можно было исправить.
  • Составьте график обзорных совещаний испытательного срока, заранее сообщите об этом сотруднику и придерживайтесь его.

Права работников в течение испытательного срока

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют те же законные права , что и все остальные сотрудники. Это включает в себя право на национальную минимальную заработную плату, максимальное количество рабочих часов в неделю в соответствии с Директивой о рабочем времени , установленное законом пособие по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и установленное законом уведомление.Работники, находящиеся на испытательном сроке, также имеют право на защиту от несправедливого увольнения и незаконной дискриминации .

Вы не обязаны предоставлять работникам не предусмотренные законом льготы, такие как пенсии, премии и повышенные выплаты по болезни, в течение их испытательного срока. Это предлагается на ваше усмотрение.

Должны ли сотрудники уведомлять об этом во время испытательного срока?

Первое, на что следует обратить внимание, это различие между договорным уведомлением и уведомлением , установленным законом.Если вы оговорили согласованную политику уведомления об испытательном сроке в трудовом договоре с сотрудником, то они должны ее соблюдать. Если вы не определили период уведомления в их контракте, они должны соблюдать установленные законом требования об уведомлении (уведомление за одну неделю). То же самое применимо, если вы решите расторгнуть контракт с сотрудником, находящимся на испытательном сроке. Единственным исключением является случай, когда сотрудник проработал в вашей компании менее одного месяца. В этом случае вам не нужно уведомлять (если вы не указали иное в их договоре).

Могу ли я уволить сотрудника во время испытательного срока?

Вы можете уволить сотрудника в любое время в течение испытательного срока, если считаете, что он не соответствует ожиданиям. Прежде чем сделать это, вы должны убедиться, что вы поднимаете любые проблемы и предоставляете поддержку, где это необходимо. Вы можете сделать это во время официального собрания по рассмотрению пробации . Обязательно ведите учет всех сообщений и убедитесь, что ваши причины расторжения контракта с сотрудником не могут быть истолкованы как несправедливое увольнение.

Что происходит, когда испытательный срок сотрудника подходит к концу?

После того, как испытательный срок сотрудника подошел к концу, вам нужно решить, как действовать дальше. Вы предложите им постоянную работу или уведомите об увольнении? Убедитесь, что вы провели полную проверку всех аспектов их работы. Это включает в себя производительность, навыки, способность выполнять обязанности, посещаемость, пунктуальность и поведение .

После того, как вы приняли решение, вам нужно будет провести совещание с сотрудником по пересмотру испытательного срока, чтобы обсудить результат.Если испытательный срок прошел успешно, то это тот момент, когда вы предложите им постоянный контракт. Если они не оправдали ваших ожиданий, то это ваша возможность объяснить, что пошло не так. Убедитесь, что вы приводите четкие примеры и будьте максимально конкретными. Предоставьте соответствующее уведомление и дайте работнику возможность подать апелляцию.

Вы можете предложить продление испытательного срока , если не было достаточно времени для принятия окончательного решения.Если это так, то обязательно четко объясните сотруднику условия продления. После завершения встречи подтвердите все в письменной форме, чтобы не было риска путаницы или спора.

Автор: Кэт Саймондс; Под редакцией Кармины Дэвис

Ресурсы для специалистов по кадрам

Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, чтобы получать последние тенденции, советы и ресурсы для специалистов по кадрам

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку данных для получения запрошенной информации Политика конфиденциальности

Спасибо за подписку!

Следите за нашей рассылкой.Каждую среду на ваш почтовый ящик

Что-то пошло не так. Повторите попытку через несколько секунд

Испытательный срок: полное руководство для работодателей

Что такое испытательный срок?

Короче говоря, испытательный срок — это статус, который предоставляется новым сотрудникам организации. Если работник находится на этом этапе и решает уйти до его окончания, он должен указать минимальный срок уведомления (одна неделя) , если в трудовом договоре не указан другой срок.

Важно всегда быть в курсе различных законов и протоколов на рабочем месте, чтобы вы могли работать в тесном, продуктивном и открытом рабочем месте.

В связи с этим особенно важно, чтобы вы узнали об испытательном сроке и о том, как он проявляется.  Это время, когда вы и ваш сотрудник фактически работаете на испытательном сроке.

Есть множество моментов, о которых вам нужно знать, когда речь заходит об этой теме. Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом и обо всем, что с этим связано.

Испытательный срок по закону

Первое, что вам нужно сделать, это ознакомиться с испытательным сроком, так как он относится к статутному трудовому законодательству и требуемым стандартам.

По сути, в книгах нет законов, определяющих минимальный период времени, необходимый для прохождения испытательного срока, или какие детали вам необходимо знать. Компании не обязаны по закону внедрять его и имеют автономию в отношении его настройки.

Вы можете оценить личность и опыт вашего сотрудника на собеседовании, но испытательный срок позволяет вам убедиться, что это стоит найма.

Камнем преткновения, однако, является то, что если вы включаете испытательный срок в трудовой договор, вы несете юридическое обязательство соблюдать его. Понимание этого позволит вам понять, почему это так важно, и вы сможете составить пункт контракта, которого вам будет легче придерживаться.

Вот некоторые детали, за которые вы можете быть привлечены к юридической ответственности:

1. Продолжительность испытательного срока

Сколько длится испытательный срок в вашей компании? Хотя испытательный срок не регулируется каким-либо юридическим кодексом, вы должны придерживаться установленной продолжительности.Это становится юридически обязывающим, и вы и ваш сотрудник должны подписать контракт.

При составлении трудовых договоров компании обычно устанавливают испытательный срок от 3 до 6 месяцев или около того.

2. Срок предупреждения в течение испытательного срока

Как долго длится период уведомления во время испытательного срока?  Вы должны указать период уведомления при создании соглашения об испытательном сроке. Этот период относится к тому времени, когда сотрудник должен уведомить об уходе из компании.

Если вы не указываете конкретный период в контракте, вы должны соблюдать испытательный срок не менее недели в соответствии с требованиями законодательства.

3. Права работников на испытательном сроке

Независимо от того, работают ли они на испытательном сроке или работают долгое время, им по-прежнему предоставляются определенные права.

Например, сотрудников, работающих на испытательном сроке, защищены законом от дискриминации и притеснений любого рода, таких как возраст, пол, раса, этническая принадлежность, религиозные убеждения и т. д.

Если вам все-таки придется уволиться, важно задокументировать свои причины, чтобы не вызвать подозрений в дискриминации по любой из этих причин. Всякий раз, когда работодатель увольняет работника без указания веских причин, работники защищены от автоматического несправедливого увольнения и могут принять меры, если работодатель не предоставил документы.

Работникам, проходящим испытательный срок, по закону также предоставляются стандартные льготы — включая:

  • оплачиваемый отпуск
  • время отпуска
  • больничный
  • отпуск по семейным обстоятельствам
  • платить на уровне или выше минимальной заработной платы, установленной законом

Как реализовать право на испытательный срок?

Испытательный срок позволяет определить, подходит ли сотрудник, а также дает ему возможность адаптироваться к своей новой трудовой жизни  без особого давления. Чтобы не было путаницы и юридических проблем, нужно проработать в договоре все до мелочей.

Вот моменты, которые нужно знать, чтобы правильно реализовать:

1. Включить в контракт условия испытательного срока

Вам нужно будет составить солидный трудовой договор, в котором объясняются такие вещи, как обязанности и ответственность, права и общие условия работы.

Когда вы добавляете этот пункт в свой трудовой договор , обязательно включите в пункт об испытательном сроке подробную информацию о продолжительности периода, условия, относящиеся к периоду уведомления, и право компании на продление испытательного срока. период, если они сочтут нужным.

Обычно это происходит, если первоначальный испытательный срок составлял 3 месяца, но работодатель желает продлить его до 6 месяцев. Включив это пространство для маневра в контракт, ваша компания будет иметь больше гибкости в отношении того, хотите ли вы оставить кого-то на борту.

2. Другие соображения при применении испытательного срока

Поскольку этот тип периода обычно длится от 3 до 6 месяцев, вам нужно будет подумать конкретно о вашей компании и о том, что подходит именно вам.

Когда вы решаете, как долго вы хотите, чтобы для кого-то продлился испытательный срок, вы должны учитывать характер их роли, обязанности на работе и сколько времени, по вашему мнению, должно пройти, чтобы они освоились с работой.

Вы также должны учитывать, сколько времени, по вашему мнению, потребуется вам как работодателю, чтобы вынести справедливое суждение о том, как они адаптировались к этой роли, и их способности выполнять работу в будущем.

3. Поделитесь со своими сотрудниками

Прозрачность — лучшее, что вы можете предложить своим сотрудникам  при прописывании в их контракте испытательного срока.

Предоставьте им подписанный и датированный печатный экземпляр контракта, а также не забудьте включить цифровые копии. Вы можете предоставить им долгосрочный доступ к контракту, создав собственный каталог сотрудников, к которому они могут обращаться в любое время.

4. Информировать руководителей о сроках испытательного срока

Каждый раз, когда устанавливается испытательный срок, вы должны поставить своих руководителей в известность об его условиях. Вместо того, чтобы просто разговаривать с ними лично или отправлять электронные письма, найдите время, чтобы поделиться условиями внутри компании, используя интегрированную систему управления ресурсами kiwiHR.

Использование программного обеспечения для управления персоналом позволяет вам и вашим руководителям иметь доступ к документам в режиме 24/7.  Он держит всех на одной странице и гарантирует, что не будет путаницы.

Обеспечение успешного прохождения испытательного срока

После того, как вы создали испытательный срок, важно, чтобы вы реализовали его так, чтобы он работал. Есть несколько шагов, которые позволят вам быть осторожными и последовательными при составлении такого плана. Вот что вам нужно знать:

1.Используйте структурированную адаптацию

Важно, чтобы вы проверили и точно настроили свой процесс адаптации   , чтобы убедиться, что он прошел успешно.

Воспользовавшись преимуществами качественной адаптации, вы ускорите процесс интеграции ваших сотрудников и сделаете переход для них более плавным.

Это отлично подходит не только для испытательного срока, но и для их долгосрочного успеха в качестве сотрудника компании.

2. Сформулируйте ожидания с самого начала 

Установив ожидания сотрудников   как можно раньше, будет меньше путаницы, и вы получите больше от своих новых сотрудников в целом.

Вместо того, чтобы устанавливать произвольные параметры, потратьте время на создание полного контрольного списка адаптации, на который сможете ссылаться и вы, и сотрудник.

Эти ожидания можно очень подробно определить в контрольном списке адаптации, чтобы они были полностью осведомлены обо всех задачах и обязанностях с первого дня.

3. Установите цели

Вы должны работать со своими новыми сотрудниками, чтобы  вы могли ставить  конкретные цели   и достигать измеримых показателей.Когда вы установите цели, вы сможете лучше обсудить детали и сделать все свои цели и задачи для нового сотрудника измеримыми.

Когда вы используете контрольный список адаптации kiwiHR, вы сможете четко устанавливать сроки и получать к ним доступ через облако в любое время. Вам напомнят отслеживать цель или задачу нового сотрудника, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

Это также важно и необходимо с точки зрения ответственности, поскольку у вас будут постоянные документальные доказательства их выполнения или отсутствия такового.

4. Оцените эффективность вашего сотрудника

Убедитесь, что вы поручили руководителю вашего сотрудника создать обзоры сотрудников.  В этих обзорах должно быть официально объяснено, как продвигается сотрудник и что он может сделать, чтобы стать лучше.

Это дает им обоим время, чтобы отследить эти детали и задокументировать любые обстоятельства, вступающие в игру.

5. Проведение регулярных обзорных совещаний

Лучшее, что вы можете сделать, это проводить регулярные встречи с новым сотрудником.Это позволит вам всем оставаться на одной волне и получать четкое представление о том, как они продвигаются и работают.

Именно во время этих встреч вы можете прояснить любые опасения как можно раньше во время испытательного срока. Если вы потратите время и силы на то, чтобы сообщить об этих проблемах на раннем этапе игры, ваш новый сотрудник будет иметь возможность исправить их и сообщить вам, нужна ли им какая-либо поддержка в этом отношении.

Делайте заметки об этих встречах и сообщайте о любых проблемах, которые у вас есть.Прежде всего, используйте эти встречи как время, чтобы регулярно просматривать досье вашего сотрудника и то, как он вписывается в компанию в целом.

Вы также должны оценивать такие вещи, как количество сверхурочной работы сотрудников по сравнению с их производительностью и эффективностью.

6. Проведите совещание по рассмотрению пробации

Обязательно проведите обзорное совещание по испытательному сроку по окончании испытательного срока. Это должна быть формализованная встреча, чтобы вы могли поздравить их с завершением, а также сообщить им о следующих шагах, которые вы хотели бы предпринять.

Когда у вас есть доступ к инструменту адаптации kiwiHR, вы можете установить множество напоминаний, чтобы заранее знать об этой встрече. Таким образом, у вас будет достаточно времени, чтобы подготовиться к этому, эффективно общаться и принимать наилучшее решение для вашей компании в целом.

Если сотрудник пройдет испытательный срок, это будет прекрасное время, чтобы мотивировать его продолжать хорошую работу. Вы можете указать на множество вещей, в которых они преуспели, в дополнение к некоторым вещам, в которых вы хотели бы, чтобы они росли.

Таким образом, они будут заинтересованы в том, чтобы взяться за работу на постоянной основе и на долгосрочной основе, и примут вызов стать лучше, поскольку они все больше становятся активом компании.

Однако, если вы обнаружите, что он не тот человек, который вам нужен для работы в долгосрочной перспективе, обзорная встреча не менее важна.

Вы, по сути, расторгаете их контракт, поэтому вам нужно сесть за стол переговоров, четко изложив все свои причины и документацию.Принесите свои заметки и убедитесь, что вы объясняете их каждый пункт за пунктом.

Вы должны дать своему сотруднику почувствовать себя вовлеченным в разговор и позволить ему высказать любые замечания, особенно если возможность оставаться на борту компании все еще существует. Сохраните записи этой встречи в личном деле, а также предоставьте копию сотруднику.

7. Примите окончательное решение

Когда все сказано и сделано, решение о прекращении или продлении испытательного срока остается за вами.Какой бы путь вы ни выбрали,  убедитесь, что вы четко изложили его в письменной форме и сообщили об этом своему сотруднику.

Если вы решили продлить испытательный срок, убедитесь, что вы постоянно отслеживаете их рост и помогаете им улучшить свои результаты с помощью обучения и поддержки.

Убедитесь, что вы также используете контрольный список   для увольнения сотрудников   , чтобы избежать несправедливого увольнения.

Познакомьтесь с испытательным сроком и всем, что с ним связано

Как видите, испытательный срок является вопросом закона, когда он облечен в форму контракта. Его поддержание эффективно поможет культуре вашей компании в полной мере.

Безусловно, этот период выгоден как работнику, так и работодателю. Если вы хотите включить такой период, убедитесь, что вы изложили эти условия в письменной форме и включили их в контракт любого нового сотрудника и распространили их через программное обеспечение для управления персоналом.

Оставайтесь с нами, чтобы узнать больше  советов по работе с персоналом ,  и не стесняйтесь изучать решения, которые предлагает наше онлайн-программное обеспечение для управления персоналом.


Об упрощении процессов управления персоналом легче сказать, чем сделать. Узнайте, как мы это делаем, запустив бесплатную пробную версию kiwiHR!

Начать бесплатную пробную версию

Испытательный срок в Нидерландах

Испытательный срок — это первый испытательный срок, который многие сотрудники должны пройти при приеме на работу.Работодатель обычно использует их для наблюдения и оценки работы и поведения новых сотрудников. Хотя этот этап занятости не обеспечивает такого же уровня защиты для полноправных сотрудников, это не означает, что они лишены какой-либо защиты.


Требования к испытательному сроку в Нидерландах

Испытательный срок должен быть согласован и изложен в письменной форме в трудовом договоре.Это строгое требование в соответствии с законодательством Нидерландов, на которое стороны должны дать прямое согласие. Единственным исключением является ситуация, когда на вашу сферу деятельности распространяется действие коллективного трудового договора.

Некоторые испытательные периоды могут быть признаны недействительными, в основном, где:

  1. срок действия договора не превышает 6 месяцев
  2. при изменении характера договора с временного на постоянный без изменения других условий договора
  3. при продлении временного контракта без каких-либо других изменений должностной роли или сопутствующих ожиданий.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока зависит от общей продолжительности трудового договора, установленного между сторонами. Таким образом, это зависит от характера соглашения, будь то фиксированный или нефиксированный срок.

Например:

  1. для срочных трудовых договоров продолжительностью не более двух лет, максимальный испытательный срок составляет один месяц
  2. с постоянным трудовым договором или срочным контрактом, срок действия которого превышает этот двухлетний рубеж, максимальная продолжительность испытательного срока может достигать двух месяцев
  3. с января 2015 года, срочные контракты в соответствии с трудовым законодательством Нидерландов продолжительностью не более шести месяцев не могут содержать испытательный срок.

Важно отметить, что трудовые отношения могут быть уволены в любое время в течение испытательного срока, как по инициативе работодателя, так и в случае увольнения работника. Кроме того, сторона может расторгнуть соглашение без обязательства по уведомлению.


Коллективный трудовой договор

В случае применения коллективного трудового договора права сторон на испытательном сроке могут измениться.Прежде всего, это касается максимальной продолжительности испытательного срока.

В зависимости от сферы вашей деятельности, если ваш коллективный трудовой договор был заключен после 1 января 2015 года и действует более 6 месяцев, но менее двух лет, то максимальная продолжительность периода уведомления может быть увеличена с один-два месяца.

Коллективные трудовые договоры необходимо оценивать в каждом конкретном случае, и они также будут зависеть от любых назначенных представителей или союзов сторон.

Продление испытательного срока | Дэвидсон Моррис

Испытательный срок позволяет работодателям оценить, подходит ли им кандидат на вакансию. На практике, однако, первоначальный испытательный срок может оказаться недостаточным для того, чтобы менеджер мог официально подписать нового сотрудника как прошедшего испытательный срок, возможно, из-за проблем с производительностью. Продление испытательного срока дает сотруднику больше времени для достижения своих целей и стандартов производительности.

В следующем руководстве для работодателей рассматривается цель этих испытательных периодов и связанный с этим процесс, при этом особое внимание уделяется тому, как линейные руководители могут законно продлить испытательный срок и по каким причинам они могут это сделать. Мы также кратко рассмотрим, как следует поступать с любым продлением испытательного срока, включая любое последующее решение об увольнении.

 

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это испытательный срок, предназначенный для того, чтобы работодатель лучше понял, подходит ли успешный кандидат как для должности, так и для бизнеса.

Даже несмотря на то, что работодатель, возможно, уже вложил много времени и денег в оценку пригодности кандидата — на основе его заявления, собеседования (я) и даже письменных или практических оценок — это не обязательно означает, что кандидат рассматриваемые лица будут действовать в соответствии с требуемыми стандартами или соответствовать стандартам поведения, ожидаемым от них. То, насколько хорошо человек ведет себя на собеседовании или во время оценки, и насколько хорошо он проявляет себя с точки зрения личности, не всегда проявляется на практике.

Реальность такова, что реально оценить, насколько человек способен и насколько хорошо он интегрируется в бизнес и с коллегами, можно только после того, как он действительно приступит к работе. Это означает, что вполне разумно требовать, чтобы новые сотрудники прошли установленный испытательный срок, прежде чем принимать какое-либо решение о том, чтобы сделать их постоянными или срочными сотрудниками — с расширенными договорными правами, которые обычно связаны с долгосрочной работой.

 

Сколько длится испытательный срок?

Не существует закона, предписывающего минимальную или максимальную продолжительность испытательного срока, хотя для большинства постоянных должностей он будет составлять от 3 до 6 месяцев, что дает достаточно времени для серии обзоров производительности через установленные промежутки времени.Затем первоначальный испытательный срок приведет к тому, что сотрудник либо успешно пройдет испытательный срок, потерпит неудачу и будет уволен, как правило, в короткие сроки, либо его испытательный срок будет продлен на дополнительный период.

Точно так же не существует установленных правил относительно продолжительности продленного испытательного срока. Это может быть прямо предусмотрено в трудовом договоре или, если договор предусматривает продление, но его продолжительность не указана, это будет полностью на усмотрение работодателя.В этих обстоятельствах это будет очень сильно зависеть от характера должности и контекста, в котором продление было сочтено необходимым, хотя в большинстве случаев было бы необычно, чтобы любой продленный срок превышал первоначальный испытательный срок. Например, было бы разумно продлить трехмесячный испытательный срок еще на три месяца.

 

Можно ли продлить испытательный срок?

При принятии решения об условиях, на которых новичок должен будет работать, обычно предоставляются менее благоприятные договорные права, чем те, которые человек получит после успешного прохождения испытательного срока.Например, сотруднику, прошедшему испытательный срок, может быть предоставлено право на установленный законом минимальный срок уведомления в одну неделю, а работодатель может принять решение не применять свои обычные дисциплинарные процедуры и процедуры управления эффективностью. Это позволит работодателю, в случае необходимости, расторгнуть контракт в короткие сроки.

Возможность определять условия, на которых будет работать новичок, также позволит работодателям предусмотреть возможность продления испытательного срока.Это означает, что если в трудовом договоре предусмотрено продление любого испытательного срока, это право может быть реализовано по усмотрению руководителя. Однако право на продление испытательного срока должно быть четко изложено в письменной форме до начала этого периода.

Очень часто продолжительность любого начального испытательного срока будет предметом переговоров между потенциальным работодателем и успешным кандидатом, хотя включение права работодателя на продление этого периода является довольно стандартной практикой.Сотрудник может предпочесть любое положение контракта, касающееся продления испытательного срока, чтобы ограничить соответствующие сроки и обстоятельства, при которых это может произойти, например, в связи с неправомерным поведением или проблемами с возможностями, но большинство новичков вряд ли будут оспаривать такое положение и рассматривать его. это как вполне разумное.

В стандартном договорном пункте о продлении испытательного срока может быть указано, например:

«Первые 3 месяца вашего трудоустройства будут испытательным периодом, в течение которого будут контролироваться ваши действия и поведение.Если по истечении этого периода ваша работа или поведение не будут сочтены удовлетворительными, он может быть продлен на дополнительный период, который будет определен вашим непосредственным руководителем, но не более чем на 3 месяца на тех же условиях».

В качестве альтернативы пункт договора об испытательном сроке может указывать:

«Первые 6 месяцев вашего трудоустройства будут испытательным периодом, в течение которого будет оцениваться ваша пригодность для должности, на которую вы были приняты. Компания оставляет за собой право продлить этот срок, если, по ее мнению, такое продление необходимо.

В идеале в пункте об испытательном сроке также должно быть прямо указано, что работник не будет считаться прошедшим испытательный срок, если он не получит письменное подтверждение на этот счет — в противном случае этот период может непреднамеренно истечь без возможности его продления. Если в трудовом договоре не содержится каких-либо явных положений о продлении испытательного срока, руководитель должен запросить согласие работника на продление.

 

Зачем менеджерам продлевать испытательный срок?

Могут быть разные причины, по которым менеджеры хотели бы продлить испытательный срок, но в большинстве случаев это, вероятно, связано с тем, что им нужно больше времени для проверки или оценки способностей или характера человека, который только начинает работать.Это может быть, например, когда были опасения по поводу производительности или поведения, но они демонстрируют признаки постоянного улучшения.

Это также может иметь место, когда работник, прошедший испытательный срок, отсутствовал на рабочем месте в течение значительной части испытательного срока из-за отпуска по болезни, когда может потребоваться продление, чтобы работодатель мог оценить его работу в течение разумного периода времени.

Увеличенный испытательный срок позволит менеджерам дополнительно оценить пригодность сотрудника на пробной основе, не принуждая его к принятию потенциально преждевременного решения о его приеме на работу. Это также гарантирует, что менеджеры не будут вынуждены принимать поспешные решения об увольнении и потере потенциально ценного сотрудника, в которого уже вложено много времени и денег, особенно в тех случаях, когда дополнительный период времени, возможно, с соответствующим поддержку или дополнительное обучение, вероятно, увенчаются успехом.

Предоставление продолжительного периода, в течение которого человек может продемонстрировать, что он подходит для работы и для бизнеса, также поможет избежать дополнительных затрат на подбор персонала при найме его замены.Решение о продлении испытательного срока, по сути, связано с защитой финансовых и деловых интересов, гарантируя, что перспективному человеку будут предоставлены все разумные возможности показать, что он подходит в долгосрочной перспективе.

 

Письмо о продлении испытательного срока

Руководители или любое лицо, ответственное за работу с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, должны информировать сотрудника о любом решении о продлении его испытательного срока на заключительном запланированном обзорном совещании. Это должно сопровождаться в письменной форме, чтобы подтвердить условия продления.

Даже если в трудовом договоре нет прямого положения о продлении испытательного срока, технически работодатель и работник, проходящий испытательный срок, все еще могут согласиться на это при окончательном рассмотрении, где это уместно, но опять же это должно быть разъяснено в письменной форме.

Для подтверждения следует использовать письмо о продлении испытательного срока:

  • факт принятия решения или соглашения о продлении испытательного срока
  • основание, на котором было принято это решение, или какое-либо соглашение было достигнуто, например, характер вопросов поведения или возможностей в вопросе
  • период времени, в течение которого сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, будет дано улучшение
  • варианты поддержки, которые будут доступны сотруднику
  • способ, которым будет проверяться успеваемость сотрудника
  • любые конкретные цели и задачи, которые могут потребоваться сотруднику.

 

Сотрудник также должен быть предупрежден о потенциальных последствиях несоблюдения требуемых от него стандартов работы или поведения — о том, что его трудовой договор будет расторгнут — в установленные сроки.

 

Передовая практика для менеджеров и отдела кадров

Ниже приведены некоторые практические советы о том, как эффективно управлять продлением испытательного срока, чтобы предоставить сотруднику все возможности для решения нерешенных проблем:

  • Установите четкие цели и задачи: для того, чтобы обеспечить некоторую точку отсчета для оценки пригодности человека как для должности, так и для бизнеса, а также для создания четких ожиданий, необходимо установить конкретные цели и задачи.Это может быть в форме ключевых показателей эффективности (KPI) для измерения индивидуального прогресса, например, количество полученных квалифицированных лидов или новых подписанных контрактов, или в виде более общих целей, таких как получение положительных отзывов от команды сотрудника. руководителя и коллег по работе.
  • Запланируйте регулярные проверки: чтобы эффективно контролировать и оценивать работу сотрудника в течение испытательного срока, включая любые конкретные цели и цели, которые могут быть поставлены, сотрудники должны проходить регулярные проверки.Это поможет дать хорошее представление о том, как они продвигаются, давая обеим сторонам возможность выявить и решить любые оставшиеся текущие проблемы.
  • Предоставьте соответствующую поддержку: если сотрудник, проходящий испытательный срок, испытывает трудности, ему может потребоваться дополнительное обучение, контроль или какая-либо другая форма поддержки. В интересах всех обеспечить правильную поддержку для внесения необходимых улучшений, а не отпускать сотрудника и начинать процесс найма заново.

 

Увольнение лица, находящегося на испытательном сроке 

Работодателю также важно знать права работника во время испытательного срока. Если в конечном итоге принимается решение об увольнении нового сотрудника из-за проблем с поведением или способностями, ему должна быть предоставлена ​​возможность ответить на любые обвинения, даже если в соответствии с условиями его договор. Это можно сделать во время любого заключительного собрания по обзору испытательного срока, где должны быть тщательно записаны поднятые вопросы и полученные ответы.

Сотруднику также должно быть предоставлено письменное решение об увольнении с указанием причин и даты увольнения. В большинстве случаев работник будет иметь право на установленное законом уведомление минимум за одну неделю, если его контракт не предусматривает более длительный срок.

В рамках этого процесса важно помнить, что даже во время испытательного срока сотрудник по-прежнему будет иметь определенные основные законные права, в том числе право не подвергаться незаконной дискриминации или несправедливому увольнению на основании, которое «автоматически несправедливо».Например, если сотрудник не проходит испытательный срок по причине, связанной с защищенной характеристикой, такой как беременность или инвалидность, это может быть приравнено как к незаконной дискриминации, так и к автоматическому несправедливому увольнению. Право не подвергаться дискриминации или несправедливому увольнению из-за защищенных характеристик возникает с первого дня работы.

Это потенциально серьезная область риска для работодателей, особенно если работник отсутствовал в течение любого испытательного срока из-за беременности или болезни и был уволен по этой причине, поэтому в таких обстоятельствах всегда следует в первую очередь обращаться за советом к специалисту.

 

Нужна помощь?

Эксперты по кадрам в DavidsonMorris готовы предоставить помощь по всем элементам управления персоналом, включая управление испытательным сроком и способы продления испытательного срока. Поговорите с одним из наших специалистов для получения помощи и рекомендаций по конкретному вопросу.

 

Как продлить испытательный срок Часто задаваемые вопросы

Могут ли работодатели продлить испытательный срок?

Работодатели могут продлить испытательный срок, если в трудовом договоре прямо предусматривается это, или может быть достигнуто соглашение с работником, находящимся на испытательном сроке, о продлении для дальнейшей оценки его пригодности для этой роли.

Зачем продлят испытательный срок?

Существуют различные причины, по которым испытательный срок может быть продлен, хотя, как правило, это связано с тем, что работодателю требуется больше времени, чтобы убедиться, что сотрудник подходит как для должности, так и для бизнеса.

Последнее обновление: 27 января 2022 г.

 

Испытательный срок | Кронер

Испытательный срок является одним из основных условий большинства трудовых договоров в Великобритании.Обычно они связаны с определенными договорными льготами и гарантиями занятости.

Хотя многие законы, защищающие сотрудников, вступают в силу после двух лет непрерывной работы, испытательный срок добавляет вам дополнительный уровень защиты при приеме на работу нового сотрудника.

В этой статье мы рассмотрим, что это такое, как это работает, а также некоторые распространенные ловушки, в которые попадают работодатели.

Что такое испытательный срок?

Лучше всего воспринимать испытательный срок на работе как испытательный срок для работника.За это время вы сможете судить, подходит ли новый стартер на свою роль.

Продолжительность периода и его условия варьируются в зависимости от типа контракта, роли и самого рабочего места.

Сколько длится испытательный срок?

Наиболее распространенная продолжительность испытательного срока в Великобритании составляет три или шесть месяцев. Решение о том, как долго это должно длиться, зависит от вас, однако вот как они обычно используются:

  • 3-месячный испытательный срок : обычно используется для сотрудников начального уровня на должностях, где не требуется никакого предыдущего опыта
  • 6-месячный испытательный срок : обычно используется для более высоких должностей или ролей, где требуется значительный опыт/образование
  • Более 6 месяцев : испытательный срок редко длится дольше шести месяцев. Хотя не существует специального закона о 6-месячном испытательном сроке, в котором говорится, что вы не можете этого сделать, наличие периода, который длится намного дольше, чем это, может считаться необоснованным без каких-либо оснований. Однако испытательный срок может длиться дольше, если использовать продление…

Невыполнение испытательного срока

Если сотрудник не соответствует вашим стандартам, виновен в неправомерном поведении или плохой работе или просто не подходит для этой роли, у вас есть варианты.

Вы можете перейти сразу к увольнению, однако есть альтернативы, которые стоит рассмотреть, например, продление испытательного срока.

Это послужит тревожным звонком для сотрудника, особенно если вы указали пункты, в которых хотели бы увидеть улучшения. Часто это приводит к гораздо более высокой производительности и тому, что сотрудник остается на своей должности. Вы должны изложить это в письменной форме и четко детализировать:

  • Как долго продлится расширение
  • Причина расширения
  • Улучшение, которое вы ожидаете увидеть к концу периода
  • Любая дальнейшая поддержка или обучение, которое вы предоставите
  • Будете ли вы расторгать их контракт, если ваши стандарты не будут выполнены

Если это не сработает или нецелесообразно, то вы можете уволить сотрудника с соответствующим уведомлением…

Период предупреждения во время испытательного срока

Если в какой-то момент работы человека в течение испытательного срока вы решите, что он не подходит, вы можете уволить его, но должны уведомить его об этом. Для новых сотрудников это будет одна неделя.

Тем не менее, вы можете использовать испытательный срок для сотрудника, который был повышен до новой должности. В этом случае следует учитывать, сколько лет они работают в компании. Те, кто работает с вами более двух лет, получают уведомление за две недели. Кроме того, вы должны уведомлять их как минимум за одну неделю за каждый год их работы в бизнесе. Другой вариант — вернуть их к прежней роли.

Конечно, испытательный срок не всегда заканчивается плохо.Когда вы довольны сотрудником, вам следует предпринять несколько шагов…

Окончание испытательного срока

Если все прошло хорошо, договориться о встрече с сотрудником для подтверждения прохождения им испытательного срока. Вы также должны подтвердить это письменно.

Если у вас есть некоторые льготы компании, которые применяются только после прохождения испытательного срока, вы также должны убедиться, что они четко понимают, что они собой представляют, и имеют право на них.

Испытательный срок Законы Великобритании

Хотя существует множество правил испытательного срока, одно из них привлекает наибольшее внимание как работодателей, так и сотрудников — несправедливое увольнение.

Хотя сотрудники имеют меньше трудовых прав в начале своей работы, они не полностью незащищены.

Независимо от того, обращаетесь ли вы в ACAS за консультацией по испытательному сроку или в какой-либо другой источник, все они согласны с тем, что трудоустройство начинается с первого дня работы сотрудника, и с этого момента он имеет законные права.

К ним относятся:

  • Право на национальную минимальную заработную плату (NMW)
  • Право на получение Заявления об основных условиях (SMT) в первый день приема на работу
  • Право на расчетный лист с подробной информацией об их заработной плате и отчислениях, таких как национальное страхование
  • Право не подвергаться дискриминации из-за охраняемой характеристики
  • Право на ежедневный перерыв продолжительностью не менее 20 минут, если они работают более шести часов подряд каждый день
  • Право на еженедельные перерывы для отдыха
  • Право на неоплачиваемый отпуск для обучения
  • Право на неоплачиваемый отпуск для решения чрезвычайных ситуаций
  • Право на уведомление об увольнении

Таким образом, при условии надлежащего уведомления и отсутствия дискриминации вы можете провести испытательный срок увольнения справедливо и эффективно.

Одним из прав, не упомянутых в этом списке выше, является право на отпуск для дородового ухода и право на 52-недельный отпуск по беременности и родам.

 Беременность также является охраняемым признаком. Это означает, что беременность сотрудницы во время испытательного срока не является уважительной причиной для увольнения.

Экспертная поддержка во время испытательного срока при приеме на работу с Croner

Большинство работодателей знают, что такое испытательный срок, но проблемы могут возникнуть, если его использовать неправильно.

Убедитесь, что ваши контракты верны и соответствуют требованиям, воспользовавшись услугами нашей группы экспертов по документации. Если вы не справитесь с испытательным сроком должным образом, вы можете столкнуться с несправедливым требованием об увольнении.

Поговорите с одним из наших экспертов сегодня по телефону 01455 858 132

Испытательный срок

I.

Резюме

Работники, назначенные на карьерные должности, проходят испытательный срок, в течение которого их трудовая деятельность и общая пригодность для работы в Университете оцениваются в письменной форме.

Работники, вновь принимаемые на работу после перерыва в работе, проходят новый испытательный срок независимо от того, проходили ли они ранее испытательный срок.

Работники, принятые на работу в период отзыва после увольнения, не проходят испытательный срок.

Работник, удовлетворительно прошедший испытательный срок, должен быть уведомлен в письменной форме о получении статуса обычного работника.

Сотрудникам, первоначально назначенным на ограниченные должности, которые назначаются, переводятся, продвигаются по службе или преобразуются в карьерные должности, часть или все время ограниченного контракта может быть зачтено в счет испытательного срока в соответствии с конкретными условиями, описанными в политике или коллективном договоре. положения.


II. Связанные политики, статьи контрактов и ссылки
  1. Кадровая политика для сотрудников (PPSM) – сотрудники, не охваченные коллективным договором

    • PPSM 2 Определение терминов

    • PPSM 21 Отбор и назначение

    • PPSM 22 Испытательный срок

    • PPSM 23 Управление эффективностью

  2. Профсоюзные соглашения – работники, на которых распространяется коллективный договор


III.Власть

Руководитель имеет право определить удовлетворительное завершение испытательного срока, продлить испытательный срок или освободить во время испытательного срока после консультации со своим аналитиком по трудовым отношениям (ER).


IV. Обзор процесса

Руководитель должен пройти хотя бы одну служебную аттестацию в течение испытательного срока примерно в середине. Если сотрудник не работает на удовлетворительном уровне, руководитель должен проконсультироваться со своим аналитиком ER.

 

V. Формы/ресурсы

Испытательный срок и трудовой договор в Гонконге

Трудовое законодательство Гонконга проще, чем во многих других странах, с меньшим количеством требований, правил и мер защиты, которые должен соблюдать работодатель. С точки зрения работодателя это может упростить администрирование сотрудников. Для сотрудников, с другой стороны, важно знать, как работают правила и привилегии, которые предоставляет им закон, чтобы они могли эффективно отстаивать свои интересы и договариваться об оптимальной для себя позиции.

Индивидуальные права сотрудников закреплены в Законе о занятости Гонконга. Важно, чтобы работодатель и работник подписали трудовой договор, в котором изложены должностные обязанности, вознаграждение и другие факторы, регулирующие отношения. Работодатель имеет право включить в контракт пункт об испытательном сроке при приеме на работу, что позволяет работодателю увидеть, подходит ли сотрудник на эту должность.
В случае отсутствия трудового договора суд вернет законные права работника, как указано в Постановлении о занятости.Если работник считает, что ему было отказано в праве на предусмотренные законом дни отдыха, праздники, отпуск и т. д., он может подать жалобу в отдел труда, и работодатель, в случае осуждения, будет оштрафован.

Испытательный срок и пункт договора

Многие работодатели желают иметь испытательный срок для должности из-за несовершенства их процесса найма. Испытательный срок при приеме на работу помогает определить, подходит ли выбранный кандидат на должность.После того, как сотрудник начинает выполнять свои обязанности, работодатель часто обнаруживает, что работодатель преувеличил свои навыки в процессе найма, не соответствует организационной культуре или иным образом некомпетентен.

Пункт контракта об испытательном сроке может включать освобождение от некоторых условий контракта, таких как более короткое уведомление до расторжения контракта, при условии, что это не подпадает под требования законодательства Гонконга, указанные в Постановлении о занятости. Работодатель может ограничить вознаграждение в течение испытательного срока, предложив некоторый процент от обычного вознаграждения за должность. Однако компенсация не может быть меньше минимальной заработной платы в размере 34,5 гонконгских долларов в час. Часто испытательный срок при приеме на работу ограничивает другие льготы, такие как пенсионные схемы и пропорциональные выплаты в конце года.

Испытательный срок может снизить вероятность трудовых споров в будущем. После окончания испытательного срока увольнение работника может стать более сложной задачей.Испытательный срок в Гонконге обычно длится от 1 до 3 месяцев.

В пункте трудового договора об испытательном сроке должен быть указан срок уведомления о расторжении договора в течение испытательного срока. После первого месяца испытательного срока в контракте не может быть предусмотрено уведомление менее чем за 7 дней.

Продолжительность испытательного срока : Испытательный срок при приеме на работу не должен превышать 12 недель.

Увольнение во время испытательного срока в Гонконге

  • В течение первого месяца:  В соответствии с непрерывным трудовым договором работодатель имеет законные права расторгнуть договор без предварительного уведомления в течение первого месяца испытательного срока.
  • После первого месяца:  В соответствии с непрерывным трудовым договором работодатель должен уведомить об этом не менее чем за 7 дней до расторжения трудового договора после первого месяца испытательного срока. Работодатель может предложить оплату вместо уведомления, которая рассчитывается как среднедневная заработная плата, полученная работником до дня, когда дается уведомление о расторжении контракта, умноженная на количество дней в периоде уведомления, за который обычно выплачивается заработная плата. подлежать выплате работнику.Тем не менее, работодатель может уволить работника без уведомления или выплаты (за исключением заработной платы, причитающейся до этого момента), если работник совершил серьезный проступок, участвовал в мошеннических действиях во время работы или обычно пренебрегал своими обязанностями.

Испытательный срок и расчет выплаты в конце года

Испытательный срок при приеме на работу исключается из расчета приемлемой пропорциональной выплаты в конце года.

Трудовой договор

В трудовом договоре указываются условия, которые юридически связаны как работодателем, так и работником.Обе стороны должны обсудить и согласовать условия трудового договора. В дополнение к пункту об испытательном сроке (если таковой имеется) в контракте должны быть указаны должностные обязанности, продолжительность контракта, дата начала контракта, заработная плата и льготы, рабочее время, дни отдыха, условия сверхурочной работы и оплаты (если таковые имеются), основания для расторжения и требования к уведомлению о расторжении.

Трудовой договор не может лишать работника каких-либо законных прав, изложенных в Законе о занятости, даже если работник добровольно подписывает соглашение.Постановление о занятости распространяется на всех работников, за исключением членов семьи работодателя, с которым он/она проживает, члена экипажа, на которого распространяется действие Постановления о торговом судоходстве (моряки), ученика, на которого распространяется действие Постановления об ученичестве, и работников, как это определено в трудовом договоре.